МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Увольнение в декретном отпуске: Увольнение после декретного отпуска \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Могут ли уволить в декретном отпуске, советы юристов, ответственность работодателя

Беременную женщину нельзя уволить с работы. Исключение для указанной категории составляет ситуация прекращения деятельности компании. В таком случае занимаемую должность придется освободить.

Трудовые отношения работающей беременной женщины и работодателя регулируются гл. 41 ТК РФ.

Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена, если заключен бессрочный трудовой договор.

При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на продление, пока находится в отпуске по беременности и родам. Для этого необходимо писать заявление каждые три месяца.

По окончании этого периода срочные трудовые отношения заканчиваются, и работодатель в праве уволить женщину, находящуюся в декрете по уходу за ребенком.

Если женщина решила остаться продолжать ухаживать за ребенком и после декретного отпуска, она вправе уволиться сразу после декрета, написав об этом заявление.


При ликвидации фирмы (ООО)

При ликвидации организации по инициативе работодателя в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (части первая и четвертая ст. 261 ТК РФ).

Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не распространяется на случай ликвидации организации (часть шестая ст. 81 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из указанной статьи следует, что в предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения, а вручать предупреждение нужно лично работнику.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя предупреждать работников об увольнении исключительно в рабочее время, поэтому работники могут быть уведомлены о предстоящей ликвидации организации в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Способы уведомления о предстоящем увольнении ТК РФ не установлены, как не установлены и требования к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника, поэтому форму документа, которым работники предупреждаются о предстоящем увольнении, а также способы вручения такого предупреждения работодатель определяет сам.

Поскольку работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, не обязаны являться на работу даже в случае ликвидации организации, работодатель должен самостоятельно решить вопрос о способе доведения информации с учетом конкретных обстоятельств и обеспечить наличие документальных доказательств предупреждения.


При ликвидации ИП

Согласно ст. 261 ТК РФ допускается расторжение с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Для этого нужно соблюсти процедуру: – предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).

Увольнение работников ИП производится в соответствии со ст. 307 ТК РФ (прекращение трудового договора). Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, договор с лицом, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются договором (ст. 180).

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, относится к юрлицам, а ИП – физическое лицо.


Выплаты при увольнении в декретном отпуске

Ст. 256 ТК гласит, что работа сохраняется до выхода из декрета, прервать который можно в любой момент. В оговоренных случаях женщина должна быть уведомлена о грядущем увольнении за 60 календарных дней. При этом работодатель обязуется произвести необходимые выплаты.

Их перечень следующий:

  1. Месячная зарплата (выходное пособие).
  2. Возмещение неиспользованных отпусков.
  3. Средняя заработная плата в период трудоустройства, не превышающий 60 календарных дней.

Выплата пособий производится в последний рабочий день. Добровольное увольнение – право трудоустроенной матери. Это если она изъявила желание уволиться по собственному желанию или по согласованию с работодателем.

Ст. 140 ТК РФ гласит, что деньги должны быть получены в последний трудодень (день увольнения). В случае, если суммы не согласуются в расчетах увольняющейся сотрудницы и работодателя, выдаче подлежит та, которая меньше, и не вызывает споров. Остаток будет выплачен после разбирательства. Ст. 236 ТК оговаривает возможную просрочку платежей. В этом случае каждый день дополнительно оплачивается работодателем.


По собственному желанию

Работника из указанной категории могут освободить от должности по личному намерению. Такое правило закреплено в действующих нормах. Следует отметить, что такая возможность человека руководителем ограничена быть не может.

Обязательным условием является информирование работающим руководителя о намерении уйти из компании. Оно должно состояться не позднее двух фактических недель до планируемого ухода. Исчисление периода начинается на день, следующий за моментом получения уведомления.

Общие правила не установили четкого порядка передачи письма. В большинстве случаев такое осуществляется путем личной передачи специалисту по кадрам или секретарю начальника.

Однако любой инициатор может прибегнуть к почтовой пересылке. Для работницы, находящейся в отпуске это наиболее простой способ, поскольку помогает избежать временных и денежных затрат.

В некоторых случаях прекращение трудовых отношений происходит в день, который был указан в обращении работницы.

К таковым отнесены:

  • поступление на обучение;
  • уход на заслуженный отдых;
  • неисполнение руководителем условий подписанной договоренности и требований общих норм.

Работница может аннулировать обращение об уходе до того момента, пока срок уведомления не истек. В данной ситуации правильным будет написать новое ходатайство и передать лично, чтобы не упустить время. Следует отметить, что такое возможно только в случае, если на должность не приглашался другой специалист, которому нельзя отказать в силу общих правил.

В день истечения предупреждения работнице выдается на руки личная рабочая книжка, а также выплачен окончательный расчет, в случае, если имеются суммы, которые получены не были.

В заявлении указывается просьба переслать трудовую книжку по почте. В большинстве случаев руководители идут навстречу. За деньгами приходить нет необходимости, поскольку они зачисляются на личный банковский счет человека

.


Порядок перерасчета отпускных, и формула расчета дней отпуска

  1. Высчитываются дни, которые работник не использовал в качестве собственного отпуска до наступления декретного периода, включая каждый год, проработанный на предприятии.
  2. Прибавляются дни, отработанные в декретный период. При этом стоит учитывать, что речь идет о сроках, указанных в предоставленном больничном листе. Отпуск, данный по уходу за ребенком до трех лет, в такой расчет не берется.
  3. Плюс дни, положенные помимо основного отпуска. К примеру, отдых, выделенный на собственное оздоровление.

Формула расчета дней: количество дней ежегодного отдыха, положенного по имеющемуся трудовому договору — 12 месяцев (в том числе и декретные дни) х количество не использованных дней + неиспользованные дни других видов заслуженных отгулов.


По соглашению сторон

Статья 78 п.1 ТК «Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон» предусматривает, что это действие осуществляется в любое время.

Заявление, написанное на увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон, должно содержать просьбу работника о согласии работодателя на расторжение ТД по взаимной договоренности. При этом выплачиваются компенсации, как при обычном увольнении.


Увольнение находящегося в декрете временного работника

Согласно ст. 59 ТК, к временным работникам, относятся следующие категории:

  • заместители;
  • оформленные по срочному договору лица;
  • совместители;
  • сезонные.

Основанием для увольнения временных сотрудников служит ст. 79 ТК. Когда речь идет о беременных женщинах, руководство имеет право уволить их по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК. Срочный договор расторгается по независящим от сторон обстоятельствам – по истечении срока действия.

Беременную работницу могут уволить, когда она была заместителем до выхода штатного сотрудника. Несмотря на возможность расторжения временных отношений, работодатель должен предложить имеющиеся вакансии. Когда речь идет о совместителе, уволить беременную могут, когда нашли постоянного работника, ст. 288 ТК.


Судебная практика

В одной из судебных инстанций было рассмотрено обращение работницы с просьбой о восстановлении в прежней должности и выплате компенсации за причиненный моральный ущерб.

В ходе изучения содержания ходатайства было установлено, что инициатора назначили на должность, согласно подписанному трудовому соглашению. В определенный момент труженица деятельность временно прервала, в связи с необходимостью заботы о родившемся ребенке.

Спустя некоторое время она получила уведомление о том, что сотрудничество будет прервано по причине ликвидации организации. С такой позицией женщина не согласилась, поскольку процедура была начата, но предприятие фактически продолжает функционирование.

Представитель компании для разбирательства не явился и о причине неявки не сообщил.

В ходе изучения представленных материалов установлено, что организация-ответчик признана банкротом на основании решения суда. Однако на момент увольнения и рассмотрения обращения имеет место только начало процедуры, а сама организация фактически продолжает функционирование.

Согласно действующим нормам, увольнение инициатора могло состояться только в случае фактической ликвидации.

На основании изученного суд вынес заключение и просьбу инициатора удовлетворил полностью. Женщина была восстановлена в должности. В её пользу с организации были удержаны денежные средства за моральный ущерб, а также возмещены расходы за оплату услуг представителя.

С компании взыскали средства за рассмотрение обращения.


Незаконное увольнение в декретном отпуске

Места обжалования: трудовая инспекция, суд.

Если декретницу увольняют незаконно, она имеет право обратиться как в трудовую инспекцию, так и в суд.

Инспекция проведет проверку по факту нарушения прав работника и заставит работодателя восстановить женщину в правах.

Суд же может взыскать и некоторые другие штрафы за нарушение закона.


Ответственность работодателя

Если в судебной инстанции будет доказан факт неправомерного увольнения, работодатель должен будет восстановить работницу в должности, выплатить моральный вред, причиненный своими действиями, а также, выплатить штраф, в целях воспитательного характера.

Впредь за этим работодателем будет пристально наблюдать трудовая инспекция.


Законодательство

Главным документом, регулирующим отношения между сотрудницей, уходящей в декрет, и работодателем является ТК РФ.

Кроме этого, учитываются положения, утверждённые:

  • инструкцией Минздрава России № 01-97;
  • ППРФ № 866от 30.12.06 г;
  • Приказом Минздравсоцразвития РФ № 270, ФСС РФ № 106 от 13.04.2007 года;
  • ФЗ (Федеральным законом) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в части финансирования декретного периода;
  • ПП РФ№ 719 от 11.10.01 года. Устанавливает порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребёнка;
  • Федеральным законом № 90 от 30. 06.2006.

Основные гарантии, которые положены на период декрета:

  1. За женщиной остаётся должность и ставка. На её место могут временно найти замену, но только до окончания отпуска.
  2. Увольнение происходит в строгом соответствии с предписаниями ТК РФ и соблюдением особого порядка.
  3. Сотрудницы в декрете имеют право на получение денежного пособия за тот период пока они не могут работать.

Оплата декретного отпуска происходит работодателем из собственного бюджета. Данная статья расходов позже компенсируется ФСС.

Работник в отпуске по уходу за ребенком.

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Об оформлении сотрудника, временно работающего на ставке ушедшего в декретный отпуск основного сотрудника, в случае, если основной хочет продлить отпуск после окончания 3 лет — НТВП Кедр

Распечатать

Основной сотрудник ушел в декретный отпуск на 3 года, на его место на этот период принят временный сотрудник. После окончания 3-х лет основной сотрудник хочет оформить отпуск за свой счет до момента получения места в детском саду.

 

Вопрос:

Как можно оформить на этот период временного сотрудника? Иных свободных ставок нет. 

 

Ответ юриста

Увольнение временной работницы, в случае если отсутствующая основная работница сразу после отпуска по уходу за ребенком оформила отпуск без сохранения заработной платы, зависит, по нашему мнению, от формулировки условия об истечении срока трудового договора.

В случае если в трудовом договоре временной работницы была использована формулировка «До выхода на работу временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком», то увольнение в связи с истечением срока трудового договора до окончания отпуска без сохранения заработной платы невозможно, поскольку основная работница не приступила к работе. Следовательно, работодателю следует уволить временную работницу после выхода основной работницы из отпуска без сохранения заработной платы.

В случае если в трудовом договоре были использованы формулировки «До выхода на работу временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком» либо «До окончания отпуска по уходу за ребенком временно отсутствующего работника», то уволить временную работницу следует в день указанного события.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено конкретной датой или наступлением определенного события (ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, момент истечения срока данного трудового договора может быть определен в нем лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего на работу.

Следует отметить, что вопрос о дне увольнения в подобных случаях является спорным, поскольку имеются две позиции.

Сторонники одной позиции, в том числе Роструд, придерживаются мнения о том, что днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6). Следовательно, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает свое действие накануне дня выхода такого работника на работу (Апелляционные определения Челябинского областного суда от 17.07.2014 по делу N 11-6967/2014, Московского городского суда от 22.08.2014 по делу N 33-32255/14, Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 17.04.2012 N 33-1674/2012).

Сторонники второй позиции указывают, что последним днем срока действия трудового договора и днем увольнения должен быть именно день выхода основного работника на работу (Апелляционные определения Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.07.2015 по делу N 33-456/2015, Алтайского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4093/13, Ставропольского краевого суда от 07.05.2013 по делу N 33-2268/2013).

По нашему мнению, увольнение временного работника, в случае если отсутствующий основной работник сразу после отпуска по уходу за ребенком оформил отпуск без сохранения заработной платы, зависит от формулировки условия об истечении срока трудового договора.

В случае если в трудовом договоре временного работника была использована формулировка «До выхода на работу временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком», то увольнение в связи с истечением срока трудового договора до окончания отпуска без сохранения заработной платы невозможно, поскольку основной работник не приступил к работе. Следовательно, работодателю следует уволить временного работника после выхода основного работника из отпуска без сохранения заработной платы.

В случае если в трудовом договоре были использованы формулировки «До выхода временно отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком» либо «До окончания отпуска по уходу за ребенком временно отсутствующего работника», то уволить временного работника следует в день указанного события.

{Вопрос: …Когда работодатель должен уволить временную работницу, если основная работница сразу после отпуска по уходу за ребенком оформила отпуск без сохранения зарплаты? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника.

Подборка документов:

Вопрос: …У сотрудницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет. Она просит оформить ей отпуск без сохранения зарплаты еще на 4 месяца, чтобы не выходить на работу сразу после декрета. Как правильно его оформить? Нужно ли оформлять дополнительное соглашение сотруднице, которая работает временно? В договоре прописано: «2.1. Настоящий трудовой договор заключен в соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, - главного бухгалтера XXX. 2.2. Работник обязан приступить к работе «xx» xxxxxx 20xx г. 2.3. Дата окончания работы: выход на работу главного бухгалтера XXX». («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. На его место был принят другой работник по срочному трудовому договору до выхода на работу отсутствующего работника. Срочный трудовой договор был оформлен без указания точной даты окончания, а его прекращение связано с событием — выходом замещаемого работника. Отсутствующий работник вышел на работу раньше оговоренного срока по согласованию с работодателем. Является ли это основанием для расторжения срочного трудового договора с замещающим работником? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Основной работник находится в отпуске без сохранения зарплаты с 1 июля по 31 декабря. Правомерно ли заключение с работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, если дата истечения срока этого договора — 31 октября? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июнь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данная консультация прошла контроль качества:

Рецензент — Шайхутинова Надежда Павловна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ФГБОУ ВО «Удмуртский государственный университет»

Вопрос-ответ: Выход из декретного отпуска

ВОПРОС:

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление на увольнение. На период ее отпуска по уходу за ребенком, приняла на ее должность работницу, которая тоже ушла в декрет.   Потом приняли еще работника на эту должность. При увольнении основного работника, кого из двух нужно перевести на постоянную основу?

ОТВЕТ:

Третья работница принята на период отсутствия первой и второй. Вторая работница выходит на работу, т.к. нет оснований для её увольнения. Третья увольняется в связи с выходом второй.

При заключении срочного трудового договора с работницей, принятой на период декретных отпусков основной и временной работниц, необходимо указать условие, а не дату действия договора — на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц, так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор должен быть расторгнут. Вторая (временная) работница в случае увольнения первой (основной) может стать постоянной в случае, если такое условие внесено в трудовой договор, либо в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ (если срок действия трудового договора был ограничен датой).

Источник — Вопрос: …Работница, принятая на основное место работы, ушла в декрет, на ее место приняли временную работницу, которая тоже ушла в декрет. Как оформить на это место еще одного работника и прописать условия о временном характере работы — на срок декрета основной работницы или временной? Если основная работница увольняется, то временная, которая тоже в декрете, становится ли постоянным работником? Если основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а временная вышла на работу, как поступить с третьей работницей? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2014)
 

Эксперты разъясняют следующее.

{Статья: Проблемы правового регулирования социально-трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми (Корсаненкова Ю.Б.) («Трудовое право в России и за рубежом», 2013, N 1) {КонсультантПлюс}}

Если основной сотрудник, на период отсутствия которого принята работница, не выходя на работу, уволится, оснований для расторжения срочного трудового договора с ней не будет. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, будет уже невозможным. Полагаю, что срочный трудовой договор с такого момента будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Основания, по которым срочный договор может стать бессрочным, указаны в ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации .

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

ECNI — Увольнение по беременности и родам и конструктивное увольнение

Следует ли мне обжаловать решение об увольнении, если я считаю, что это связано с моей беременностью или отпуском по беременности и родам?

Да, как правило, вам следует обжаловать решение, объясняющее, почему вы считаете, что увольнение было вызвано вашей беременностью или отпуском по беременности и родам. Желательно записывать все разговоры, которые вы ведете с работодателем.

Как мне доказать, что мое увольнение было дискриминацией?

Чтобы доказать дискриминацию, вы должны иметь возможность доказать, что ваша беременность, связанная с беременностью болезнь или отпуск по беременности и родам были значительной, важной или эффективной причиной вашего увольнения.Суд должен принять во внимание все обстоятельства, связанные с вашей беременностью и декретным отпуском, например, как с вами обращались после того, как вы сказали, что беременны.

Ваш работодатель должен написать вам с указанием причины вашего увольнения. Если они этого не сделают, вам следует написать и спросить о причинах. По закону ваш работодатель должен будет ответить с указанием причин вашего увольнения.

Желательно записывать все разговоры, которые вы ведете с работодателем.

Имею ли я право знать причину моего увольнения, если меня увольняют в декретном отпуске?

Да, ваш работодатель по закону обязан написать вам с изложением причин вашего увольнения. Если они этого не сделают, вам следует написать и спросить о причинах.

Могу ли я уйти в отставку, если я чувствую, что со мной плохо обращаются и я не могу оставаться на работе?

Вы можете подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения, если вы подверглись дискриминации и доверие между вами и вашим работодателем исчезло; например, ваши должностные обязанности были переданы другому сотруднику из-за вашего отпуска по беременности и родам.Но вы должны быть уверены, что хотите уйти и можете себе это позволить.

Конструктивное увольнение сложно доказать, поэтому перед уходом в отставку рекомендуется посоветоваться, например, с вашим профсоюзом или адвокатом. Вы не можете рассчитывать на получение компенсации путем подачи иска в промышленный суд.

Вы можете принять во внимание:

  • Плохо ли сказывается на вашем здоровье происходящее на работе
  • Ваши финансы: можете ли вы позволить себе уйти в отставку?
  • Ваши перспективы трудоустройства: часто легче найти работу, когда вы работаете
  • Сила любого притязания, которое у вас есть.Вам следует обратиться за профессиональной консультацией.


Перед уходом в отставку вы должны письменно объяснить, почему вы планируете это сделать, и дождаться ответа работодателя. Вы должны указать основные причины, по которым вы решили уволиться, и последний инцидент, который привел к вашему решению. Возможно, стоит посоветоваться о точной формулировке, но письмо должно быть написано вами.

Если у вашего работодателя есть процедура подачи жалобы, рекомендуется подавать жалобу в соответствии с ней.Если вы подадите иск в суд, компенсация может быть уменьшена, если вы не подали жалобу до подачи официального иска.

Как быстро мне нужно подать в отставку после плохого обращения, чтобы иметь веские претензии в Трибунал?

Как правило, вам следует уйти в отставку вскоре после плохого обращения, поскольку, если вы продолжите работать, ваш работодатель может заявить, что вы согласились с его поведением, что ослабит любые претензии, которые вы могли бы подать в промышленный суд. Тем временем вы должны написать своему работодателю, чтобы дать понять, что вы возражаете против дискриминационного обращения, чтобы нельзя было сказать, что вы его приняли.

Нужно ли мне жаловаться или подавать жалобу перед уходом в отставку?

Да, обычно лучше всего изложить свои опасения в письменной форме перед уходом в отставку и дождаться ответа работодателя. Если вы подадите иск в суд, компенсация может быть уменьшена, если вы не подали жалобу до подачи иска.

Как мне показать Промышленному трибуналу, что меня уволили конструктивно?

Чтобы продемонстрировать, что вас уволили конструктивно, вам необходимо показать, что:

  • ваш работодатель вел себя так плохо (включая дискриминацию по отношению к вам), что доверие и уверенность между вами в корне подорвали
  • вы уволились из-за поведения вашего работодателя, а
  • Вы не ждали слишком долго, прежде чем подать в отставку.

Если я ухожу в отставку во время отпуска по беременности и родам, нужно ли мне уведомить об этом?

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить об этом в соответствии с вашим контрактом. Это не применяется, если вы можете доказать, что уволились из-за поведения вашего работодателя, если это является серьезным нарушением вашего контракта, например дискриминационным обращением. Если вы уйдете в отставку в этих обстоятельствах и потребуете конструктивного увольнения, вы можете уйти в отставку с уведомлением или без уведомления.

Имею ли я право на уведомление о выплате, если меня уволят во время отпуска по беременности и родам?

В законе не четко прописано ваше право на получение уведомления о выплате. В этом случае мы предлагаем воспользоваться юридической консультацией.

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Январь 2021 г.


Закон защищает вас от несправедливого обращения и увольнения из-за родов или из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам.

В этом информационном листе рассматриваются ваши права во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу. Он охватывает:

  • права во время декретного отпуска
  • возвращение на работу после декретного отпуска
  • увольнение во время или после отпуска по беременности и родам
  • Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу
  • как разрешать споры на работе и
  • пособия для семьи

Ваши права во время отпуска по беременности и родам

— Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели с правом выхода на работу.
— Вы имеете право на все ваши договорные условия во время отпуска по беременности и родам, за исключением вашей заработной платы.
— Вы имеете право на получение 39-недельного пособия по беременности и родам, если вы соответствуете квалификационным условиям, см. Вопросы о пособии по беременности и родам.
— У вас есть право на предложение альтернативной подходящей вакансии, если таковая существует, если вам грозит сокращение во время беременности и родов.
— Вы имеете право потребовать изменения часов, дней или места работы по возвращении из отпуска по беременности и родам.
— Вы защищены от несправедливого обращения, несправедливого увольнения и дискриминации по причине беременности, родов и материнства.

Этот информационный лист охватывает ваши права и защиту от дискриминации во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу. Информацию о защите на работе во время беременности см. В информационном бюллетене «Дискриминация при беременности».

Права во время отпуска по беременности и родам

Имею ли я право на такие же права на работе во время отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на ваши обычные договорные условия, помимо «вознаграждения» (ваша заработная плата), во время обычного и дополнительного отпуска по беременности и родам.Это означает, что вы имеете право продолжать накапливать свои обычные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, как если бы вы были на работе. Подробнее о праздниках см. Ниже.

Вы не имеете права на вашу обычную заработную плату или заработную плату во время отпуска по беременности и родам — ​​вы должны иметь право на получение некоторой формы выплаты по беременности и родам в течение первых 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.

Вы по-прежнему имеете право на получение оплаты за любые выплаты, причитающиеся во время вашего отпуска по беременности и родам, например, за любую работу, выполненную до вашего отпуска, любые дни для связи, в которые вы работаете во время отпуска, и любые бонусы или другие суммы, подлежащие выплате .Дополнительную информацию о работе во время отпуска по беременности и родам см. В разделе Поддержание связи во время отпуска.

Вы имеете право сохранить другие «неденежные» договорные преимущества, такие как подписка, членство, ваучеры на обед, и накопить оплачиваемый отпуск в обычном порядке. Вы имеете право оставить себе мобильный телефон и служебный автомобиль, которые предоставляются для личного и делового использования во время отпуска по беременности и родам.

Возможно, что пособие на машину считается частью «вознаграждения» и, вероятно, не выплачивается, однако в законе нет ясности.

До марта 2016 г. ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, которое продолжало выплачиваться в течение всего отпуска по беременности и родам. Ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются как часть схемы снижения заработной платы, однако работодателям не разрешается делать какие-либо вычеты из установленной законом выплаты по беременности и родам, кроме налогов, государственного страхования и некоторых разрешенных вычетов, таких как пенсионные взносы или членские взносы в профсоюзы.

В деле Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от предоставления ваучеров по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам.

Могу ли я найти другую работу во время декретного отпуска?

Во время отпуска по беременности и родам вы по-прежнему работаете у вашего нынешнего работодателя, и вы связаны любыми условиями вашего контракта. Например, если вы решите уволиться с работы, вы должны уведомить вас в срок, предусмотренный вашим контрактом, и вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо ограничения на прием на вторую работу.

Начало новой работы после рождения ребенка может повлиять на размер вашей материнской платы. Для получения дополнительной информации см. Права родителей, имеющих более одной работы.

Я не уверен, правильно ли мой работодатель выплачивает мне пособие по беременности и родам. Что я могу сделать?

Ваше пособие по беременности и родам должно выплачиваться таким же образом и в то же время, что и ваша заработная плата. Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) не может быть заменено оплатой натурой или предложением питания и проживания. Вам не нужно получать зарплату за работу, если вам ранее не платили таким образом.

Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или неправильно платит ваш SMP, вам следует поговорить со своим работодателем. Возможно, вам будет полезно обратиться к своему кадровому отделу или в отдел заработной платы за помощью в решении любых проблем с оплатой материнства. Важно оперативно решать проблемы с оплатой, потому что, если ваш работодатель переплатил вам материнское пособие, он может впоследствии попросить вас вернуть его.

Ваш работодатель может получить помощь и совет по SMP на горячей линии для работодателей HMRC по номеру 0300 200 3200. Если ваш работодатель не выплачивает полную сумму SMP или собирается ликвидироваться, вы можете связаться с группой по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 и попросить оплаты, см. ниже, куда обратиться за дополнительной помощью.

Для получения дополнительной информации о решении проблем с выплатой по беременности и родам см. Вопросы о выплате по беременности и родам.

У меня срочный контракт, который действует во время отпуска по беременности и родам. Что произойдет с моими правами на материнство?

Вы по-прежнему имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам до конца 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (если в этот период вы не начнете новую работу). Если ваш работодатель не оплачивает оставшуюся часть вашего SMP, вы можете потребовать его непосредственно в HMRC, отдел урегулирования споров, касающихся платежей, по телефону 0300 322 9422, см. «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Ваш отпуск по беременности и родам (право вернуться на ту же работу) закончится, когда закончится ваш контракт, поэтому любые договорные права, такие как корпоративная выплата по беременности и родам и оплачиваемый отпуск, прекратятся, когда ваша работа закончится, если вы и ваш работодатель не договорились об ином.

Вы имеете право на получение любого пособия по сокращению штатов и уведомлений, на которое вы имеете право, см. Www.gov.uk/fixed-term-contracts/employees-rights.

Непродление срочного контракта считается увольнением.Вы имеете право запросить письменные объяснения причин, если вас уволили во время отпуска по беременности или родам. Если ваш срочный контракт не продлен из-за беременности или отпуска по беременности и родам , вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности и родам. См. Ниже дополнительную информацию о дискриминации по материнству.

Имею ли я право на премию во время отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на обычные договорные условия во время отпуска по беременности и родам, включая бонусы, и имеете право на их оплату во время отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель не обязан выплачивать внедоговорное пособие, связанное с оплатой, например дискреционную премию, во время отпуска по беременности и родам. Однако вы имеете право на бездоговорную премию за двухнедельный обязательный отпуск по беременности и родам и на часть бонуса, относящуюся к любому периоду, когда вы не были в декретном отпуске.

Имею ли я право на повышение заработной платы во время отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на любое повышение заработной платы, которое вы получили бы, если бы не находились в отпуске по беременности и родам.Однако во время отпуска по беременности и родам вы не имеете права на обычное «вознаграждение» (оклад или заработную плату). Если все остальные сотрудники получают повышение заработной платы, вы также должны получить это пособие, если вы получаете какие-либо выплаты по беременности и родам или другие льготы, связанные с заработной платой. По возвращении на работу ваша заработная плата должна отражать повышение заработной платы.

Любое повышение заработной платы, которое вступает в силу с начала периода расчета установленного законом пособия по беременности и родам (8 недель до 15 -й недели до ожидаемой недели родов) до конца вашего отпуска по беременности и родам, также должно быть принято во внимание, и ваш работодатель должен пересчитать вашу материнскую плату.Это может означать, что у вас есть право на получение дополнительного пособия по беременности и родам или вы можете получить право на получение пособия по беременности и родам, если ранее подавали заявку на пособие по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.

Накапливаю ли я оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам?

Да, вы продолжаете накапливать (наращивать) свой оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам, как если бы вы все еще были на работе. Вам решать, когда вы хотите взять оплачиваемый отпуск, и вы должны согласовать это с вашим работодателем обычным способом.

Все работники, включая агентств, временных работников и работников с нулевым рабочим днем, имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день) в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998: https: // www. .gov.uk / holiday-rightlement-rights Это эквивалентно 5,6 неделям оплачиваемого отпуска в год и может включать оплачиваемые праздничные дни. Вам должно быть разрешено брать отпуск каждый год, поскольку это мера для здоровья и безопасности.

Что произойдет с моим правом на отпуск, если я перейду в неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам?

Ваше право на отпуск основывается на вашем текущем трудовом договоре.Если вы сокращаете свое рабочее время после возвращения на работу, например переходя на неполный рабочий день, ваш новый контракт обычно начинается в конце вашего декретного отпуска, если вы и ваш работодатель не договорились об ином. Это означает, что ваш отпуск будет уменьшен пропорционально со дня вашего возвращения на работу. Это часто может означать, что у вас будет много ежегодного отпуска, который вы сможете использовать после того, как вернетесь на работу на неполный рабочий день, поэтому рекомендуется обсудить со своим работодателем, когда вы его возьмете.

Пример

Сью работала полный рабочий день до начала отпуска по беременности и родам.Она взяла 52-недельный отпуск по беременности и родам и имела право на 30-дневный ежегодный отпуск, который она продолжала накапливать во время отпуска по беременности и родам. Она возвращалась к работе три дня в неделю по окончании отпуска по беременности и родам, и было решено, что ее неполный рабочий день начнется по окончании отпуска по беременности и родам. У Сью был 30-дневный оплачиваемый отпуск. Она могла бы попросить своего работодателя взять еще 10 недель отпуска (три дня в неделю) или уведомить о досрочном завершении отпуска по беременности и родам, чтобы последний месяц (используя 30-дневный отпуск) она использовала в качестве оплачиваемого отпуска.

Я не смогу использовать весь отпуск, потому что мой отпуск по беременности и родам заканчивается незадолго до окончания года ежегодного отпуска на моей работе. Я потеряю это?

Очень важно обсудить ваши планы относительно отпуска по беременности и родам и ежегодного отпуска с вашим работодателем и как можно более подробно уведомить вашего работодателя. Если к концу декретного отпуска у вас накопилось много оплачиваемых отпусков, вам нужно будет договориться с работодателем, когда вы сможете его взять. При желании вы можете уведомить о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам и сразу же после этого воспользоваться оплачиваемым отпуском.Вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, и вы должны согласовать свой ежегодный отпуск с работодателем в обычном порядке.

Ваш работодатель может отказать в ежегодном отпуске, если он совпадает с загруженным временем года или многие другие сотрудники берут отпуск одновременно, но они не должны отказывать вам в ежегодном отпуске , потому что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам отпуск или вы отсутствовали в декретном отпуске, поскольку это может быть дискриминацией по беременности и родам.

Вы должны проверить свой контракт или Справочник для персонала, чтобы узнать, когда начинаются выходные, например, с С января по декабрь 2021 года или с апреля 2021 по март 2022 года. Вам также следует проверить максимальное количество дней отпуска, которое вы можете перенести на следующий год отпуска.

Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам — ​​это два разных типа отпуска, и по закону вы имеете право на оба. Если вы не можете взять установленный законом минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в течение праздничного года, потому что ваш отпуск по беременности и родам совпадает с отпускным годом, вам должно быть разрешено перенести его и использовать в другое время, см. Www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement. Любое дополнительное договорное право на отпускные (сверх установленного законом минимума 28 дней) должно согласовываться с вашим контрактом, поэтому важно спланировать его заранее с вашим работодателем и попытаться прийти к соглашению, чтобы вы не проиграли. ваш оплачиваемый отпуск.

Дополнительную информацию о разрешении споров по поводу отпускных см. В разделе «Как разрешать споры на работе» ниже.

Имею ли я право на государственные праздники и другие фиксированные праздничные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, когда я вернусь на работу?

Все работники имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день).Если ваш работодатель предоставляет законный минимум 28 дней оплачиваемого отпуска, включая праздничные дни, он должен разрешить вам взять оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в другое время, то есть до или после вашего отпуска по беременности и родам. Это связано с тем, что в деле Европейского суда по делу Мария Пас Мерино Гомес против Continental Industrias del Caucho SA , дело C-342/01 суд постановил, что женщине должно быть разрешено брать минимальный период оплачиваемого отпуска, предусмотренный национальным законодательством. закона, если ее декретный отпуск совпадает с установленным праздником, например, на Рождество или летом.Ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам — ​​это отдельные юридические права, и вы имеете право на оба эти права.

Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней, вы должны проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы узнать, разрешено ли вам брать государственные или фиксированные выходные дни во время отпуска по беременности и родам в другое время. Например, если ваш работодатель разрешает работникам, которые не болеют в праздничный день, брать выходной вместо этого, он также должен разрешить женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, делать то же самое, поскольку отказ от этого может быть дискриминационным.

Сотрудники NHS в Шотландии и Северной Ирландии
В результате исков, поданных CSP и UNISON, сотрудники NHS в Шотландии и Северной Ирландии имеют право на накопление государственных праздников, а также ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам, чтобы они могли воспользоваться своим государственные праздники, когда они вернутся на работу.

Право на возврат к работе

Какой минимальный отпуск по беременности и родам мне нужно взять?

Вам не разрешается работать в течение двух недель после рождения ребенка.Это называется обязательным декретным отпуском. Если вы работаете на заводе, вы должны взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее четырех недель. В противном случае вам решать, сколько отпуска вы хотите взять. Если вы не хотите брать полный 52-недельный декретный отпуск, вы должны уведомить как минимум за 8 недель о том, что вы возвращаетесь на работу раньше. Если вы не уведомите вас за 8 недель и вернетесь на работу, ваш работодатель имеет право отказать вам в выплате до истечения 8-недельного периода уведомления.

Какие у меня права по возвращении из обычного отпуска по беременности и родам (OML)?

Ваш работодатель должен предполагать, что вы берете отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Если вы хотите получить OML только 26 недель, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше.

Если вы вернетесь на работу до окончания периода OML, вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Если вам не разрешено вернуться или вам не вернут старую работу, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам было сохранено в вашей роли, и вы оказались в неблагоприятном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.

Если вы вернулись на работу раньше срока, вы и / или ваш партнер можете взять любой неиспользованный отпуск по беременности и родам / оплачиваемый как общий отпуск / оплату по уходу за ребенком, если вам понадобится больше свободного времени. Общий отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение года после рождения ребенка. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

Каковы мои права по возвращении из дополнительного отпуска по беременности и родам (AML)?

Если вы вернетесь на работу во время или по окончании AML (отпуска по беременности и родам более 26 недель), вы все равно имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако, если ваш работодатель может доказать, что нецелесообразно для вас возвращаться на ту же работу , вы имеете право получить подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях.

Ваш работодатель должен быть в состоянии доказать, что для вас нецелесообразно вернуться на свою старую работу — это маловероятно, например, если ваше покрытие по беременности и родам все еще выполняет вашу работу. Это может быть в случае реорганизации или других связанных с бизнесом причин, по которым сменились рабочие места. Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам было сохранено в вашей роли, и вы оказались в неблагоприятном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.

Если произошло сокращение работы, возможно, возникла ситуация с увольнением, и ваш работодатель должен рассмотреть возможность справедливого процесса сокращения. Если ваша должность находится под угрозой увольнения во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение подходящей альтернативной вакансии, если таковая имеется, однако эта защита больше не действует после того, как вы вернетесь на работу. Вы можете подать иск о дискриминации по беременности и родам, если вас не проконсультируют по поводу изменения вашей работы, или если вы находитесь в декретном отпуске, или если вас уволили из-за вашего отсутствия в декретном отпуске.Дополнительные сведения о резервировании см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».

Это то, что говорится в законе о праве на возвращение после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком:

Положения об отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком 1999 г. 18.

(1) Работник, который возвращается на работу после периода обычного отпуска по беременности и родам или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью четыре недели или менее, который был — (а) изолированным периодом отпуска … имеет право вернуться в работа, на которой она работала до своего отсутствия.

2) Работник, который возвращается на работу после — (a) периода дополнительного отпуска по беременности и родам или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью более четырех недель … имеет право вернуться из отпуска на работу, на которой она работала ранее. ее отсутствие или, если для работодателя это практически неосуществимо, разрешить ей вернуться на эту работу, на другую работу, которая подходит для нее и подходит для нее в данных обстоятельствах.


Что делать, если после отпуска по беременности и родам со мной поступили несправедливо?

Важно поговорить со своим работодателем, если вы обеспокоены изменениями на работе по возвращении из отпуска по беременности и родам.Вы должны предоставить им информацию о своем праве вернуться на старую работу и объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении из-за отпуска по беременности и родам. Важно продолжать разговаривать с вашим работодателем, чтобы попытаться решить эту проблему и сохранить дружеские отношения как можно дольше, чтобы поддерживать хорошие рабочие отношения с вашим работодателем. Вы можете попросить о встрече и изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить своему работодателю письмо по электронной почте).

Если вы не можете решить эту проблему неофициально, вы можете поднять ее более формально, поговорив со своим HR или старшим менеджером.Важно объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении, и о том, каких изменений вы просите.

Если вы думаете о подаче иска в трудовой трибунал, вам следует обратиться за юридической консультацией, поскольку существуют строгие сроки подачи исков в трудовой трибунал. См. Ниже, как разрешать споры на работе.

Пример использования

По возвращении из отпуска по беременности и родам г-же Б. сказали, что ее работа была сокращена и что была создана новая работа, на которую она должна будет подать заявление.Фактически, новая работа была почти идентична той, которую она выполняла, но ей сказали, что она должна бороться за нее вместе с ее страховкой по беременности и родам. Она чувствовала, что ее работодатель пытался найти способ сохранить ее покрытие материнства вместо г-жи Б. Г-жа Б. подала в суд иск против своего работодателя. Ее работодатель удовлетворил ее иск в суде.


Что произойдет, если я не смогу вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?

Вы имеете право на отпуск по болезни, если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, и вы должны предоставить справку о болезни и следовать обычным процедурам вашего работодателя по отчетности о болезни.

Если вы обычно получаете полную оплату во время отпуска по болезни, вы имеете право на получение пособия по болезни в обычном порядке. Если ваш работодатель выплачивает установленное законом пособие по болезни, вы не можете иметь право на SSP сразу после неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, см. Www.gov.uk/statutory-sick-pay. Для получения дополнительной информации см. Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам.

Имею ли я какие-либо права, если хочу продолжить грудное вскармливание по возвращении на работу?

К сожалению, нет законного права на перерывы для грудного вскармливания на работе, однако вы можете сделать гибкий запрос на работу, если хотите изменить свои дни, часы или место работы, чтобы вы могли продолжать кормить грудью.

Если вы обеспокоены рисками для здоровья и безопасности, связанными с грудным вскармливанием по возвращении на работу, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы кормите грудью, и ваш работодатель должен принять разумные меры для устранения любых рисков для здоровья и безопасности или предоставить подходящую альтернативную работу. Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

Я спросил, могу ли я вернуться на работу в неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам, но мой работодатель сказал мне, что мне придется устроиться на работу менее высокого уровня.Какие у меня права?

Вы имеете право вернуться на свою старую работу на тех же условиях, что и раньше. Если вам нужно изменить часы, дни или место работы после отпуска по беременности и родам, например, чтобы работать неполный рабочий день или работать частично из дома, вы должны подать «заявление на гибкую работу».

Важно подать письменное заявление и тщательно обдумать, как, по вашему мнению, будет работать новый порядок, чтобы вы могли обсудить изменение со своим работодателем. У вашего работодателя может быть собственная форма для запроса изменений, или вы можете использовать форму для правительства здесь: www.gov.uk/government/publications/the-right-to-request-f flexible-working-form.

Ваш работодатель должен серьезно подумать о том, как вы можете выполнять свою текущую работу — с таким же уровнем стажа — на неполный рабочий день и может отказаться только по определенным деловым причинам. Ожидается, что ваш работодатель проведет встречу для обсуждения вашего запроса, и вы имеете право подать апелляцию, если ваш запрос будет отклонен. Вы имеете право на окончательное решение в течение трех месяцев после подачи заявления, поэтому важно выделить достаточно времени.Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос без уважительной деловой причины, вам следует получить совет, поскольку это может быть косвенной дискриминацией по признаку пола.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, и вы соглашаетесь с тем, что будет сложно выполнять вашу текущую работу неполный рабочий день или так, как вы просите, вам, возможно, придется решить, возвращаться ли на свою старую работу с тем же стажем и часами работы. вы работали перед декретным отпуском или брали новую работу в нужное вам время. Вы имеете право подать апелляцию на отказ вашего работодателя, и вы можете использовать апелляционное собрание как возможность обсудить с вашим работодателем, есть ли другие более подходящие вакансии, однако, если вы считаете, что ваш работодатель вправе отклонить ваш запрос, вам, возможно, придется принять изменения вашей роли или ваших условий.

Для получения дополнительной информации о гибкой работе, образцах писем и о том, что делать, если ваш запрос отклонен, см. Часы работы, удобные для детей.


Уход в отставку во время или после отпуска по беременности и родам

Я решил не возвращаться к работе. Что мне делать и на что я имею право?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, указав срок уведомления, указанный в вашем контракте. Если на вашей работе нет согласованного периода уведомления, вы должны уведомить вас как минимум за неделю.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, вам не нужно выходить на работу, чтобы «отработать» свое уведомление, вы можете остаться в отпуске по беременности и родам в течение периода уведомления. Но если вы уволитесь после окончания отпуска по беременности и родам, вам следует проработать свое уведомление, если вы не согласились взять ежегодный отпуск или вам не нужно взять отпуск по болезни.

Вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам в течение полных 39 недель, даже если вы уволитесь до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам. Вам не нужно возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Ваш работодатель требует вернуть его в Налоговую и таможенную службу Ее Величества, и он остается у вас.

Вы продолжаете накапливать все свои контрактные льготы, кроме вознаграждения, во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы имеете право продолжать получать любые контрактные льготы до даты истечения срока действия вашего трудового договора, то есть до окончания периода уведомления. Ваш ежегодный отпуск продолжает накапливаться до конца вашего контракта, поэтому вы имеете право на оплату любого ежегодного отпуска, который вы еще не использовали и который накопился до окончания вашей занятости.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Должен ли я возвращать моей компании пособие по беременности и родам, если я не вернусь на работу?

Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить компенсацию за производственную деятельность по беременности и родам, предоставленную вашим работодателем, если вы не вернетесь на работу в течение определенного периода, и вы должны проверить свой контракт. Вам нужно будет выплачивать дополнительное пособие по беременности и родам компании — сверх вашего SMP или пособия по беременности и родам — ​​только если это было согласовано заранее или указано в политике вашего работодателя в отношении материнства.

Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам. Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения на работу или для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Если ваш работодатель отказал в просьбе о гибкой работе без уважительных деловых причин, и вы не можете вернуться по причинам, связанным с уходом за ребенком, вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола. См. Наш информационный бюллетень. Режим работы с детьми

.

После того, как ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу с частичной занятостью или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто засчитываются в счет вашего возвращения к работе.Выплата по беременности и родам — ​​это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства на предмет условий вашего работодателя. Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или какая сумма подлежит выплате, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках выплаты компенсации, если вы не можете вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Если во время вашего отпуска по беременности и родам произошла переплата по заработной плате или по беременности и родам, ваш работодатель может возместить ее.

Вы можете попросить выплатить любую компенсацию за материнство или переплату компании разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов. Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатные консультации по регулируемому долгу в Stepchange — www.stepchange.org/ и Debt Advice Foundation — www.debtadvicefoundation.org/about-us/.

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Что такое дискриминация по материнству?

Закон гласит, что неблагосклонное обращение с женщиной на основании ее беременности или отпуска по беременности и родам является дискриминацией (Закон о равенстве 2010, статья 18). Чтобы продемонстрировать дискриминацию на основании беременности или отпуска по беременности и родам, вам не нужно сравнивать себя с тем, как могли поступить с мужчиной, но вы должны показать, что неблагоприятное обращение или увольнение было из-за вашего отпуска по беременности или родам.

Так говорится в законе о дискриминации по беременности и родам на работе

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18 ,

(2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в защищенный период в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагосклонно —

(a) из-за беременности или
(b) из-за болезни, перенесенной ею в результате беременности.

(3) Лицо (А) дискриминирует женщину, если А обращается с ней неблагосклонно, поскольку она находится в обязательном декретном отпуске.

(4) Лицо (A) дискриминирует женщину, если A обращается с ней неблагосклонно, потому что она осуществляет или стремится реализовать, или воспользовалась или пыталась реализовать право на обычный или дополнительный отпуск по беременности и родам.

Все сотрудники, временные работники, работники агентств, фрилансеры и подрядчики защищены законом о дискриминации с первого дня их работы. Это также применимо, если вы подаете заявление о приеме на работу и во время испытательного срока — вам нужно будет показать, что вам не предлагали работу или предложение о работе было отозвано или не продлено после испытательного срока из-за беременности или отпуска по беременности и родам.

Примеры неблагоприятного обращения и несправедливого увольнения:

  • отбор вас для сокращения или увольнения из-за отпуска по беременности и родам или из-за смены работы во время вашего отсутствия в декретном отпуске,
  • отсутствие консультации по поводу реорганизации, смены работы или увольнения во время отпуска по беременности и родам,
  • из-за неспособности предоставить подходящую альтернативную вакансию, если ваша работа подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам (Maternity and Parental Leave Regs 1999, reg.10),
  • вносит изменения в вашу работу, которые делают ее менее благоприятной для вас,
  • отказ от обучения или продвижения по службе,
  • сокращение вашей заработной платы или часов без вашего согласия после декретного отпуска,
  • отзыв предложения о работе или нового контракта
  • давление подать в отставку и
  • Понижение с
  • до

Если вы являетесь сотрудником, у вас также могут быть требования о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или оскорбительном обращении из-за беременности, родов или отпуска по беременности и родам.Эти права вытекают из раздела 47C и раздела 99 Закона о правах в сфере занятости 1996 года, а также Положений 1999 года о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком и т. Д. Положения 19 и 20. Эти права распространяются на всех сотрудников с первого дня вашей работы.

Когда применяется дискриминация по беременности / материнству?

Защищенный период действует на протяжении всей беременности до конца вашего отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше). В большинстве случаев вам нужно будет показать, что вы рассказали своему работодателю о своей беременности или они узнали об этом.

Если вы не работаете или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы работаете через агентство, защищенный период заканчивается через две недели с даты рождения ребенка.

Вы можете подать заявление о дискриминации по беременности и родам после того, как вернетесь на работу, если вы докажете, что неблагоприятное обращение было связано с решением, принятым во время вашего отпуска по беременности и родам.

Это то, что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности и родам:

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18,

(6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается —

(a) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, по окончании периода дополнительного отпуска по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности;

(b), если она не имеет этого права, в конце периода в 2 недели, начиная с окончания беременности.

По истечении периода защиты от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать жалобу на дискриминацию по признаку пола, если покажете, что с вами обращались менее благосклонно по признаку вашего пола или обращались менее благосклонно, чем с мужчиной, если бы к нему относились при аналогичных обстоятельствах.

Меня уволили в начале декретного отпуска, но мой работодатель говорит, что это из-за плохой работы. Что я могу сделать?

Работодатель редко признает, что работница была уволена за отсутствие в декретном отпуске.Бывают обстоятельства, при которых увольнение во время отпуска по беременности и родам может быть вызвано справедливыми причинами, такими как грубое нарушение правил поведения или постоянная низкая производительность.

За исключением наиболее серьезных случаев грубого проступка, работодатель должен предупредить сотрудника и провести дисциплинарное слушание. Однако, если увольнение или оскорбительное обращение связано с вашим декретным отпуском или по причинам, связанным с вашим декретным отпуском, это может быть дискриминация по беременности и родам.

Вы имеете право запросить письменные объяснения, если вас уволят в любое время во время отпуска по беременности или родам. Если ваш работодатель не предоставит письменные причины вашего увольнения без уважительной причины, вы можете подать жалобу в суд и получить компенсацию в размере до двухнедельной заработной платы.

Если вы подаете в суд иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен будет доказать, что увольнение или неблагоприятное обращение не были следствием вашего отсутствия в отпуске по беременности и родам. См. Раздел «Как разрешать споры на работе» ниже.

Мой работодатель прислал мне P45, потому что я отсутствовал на работе без оплаты более трех месяцев.Это дискриминация по материнству?

Если вы являетесь сотрудником , вы имеете право на отпуск по беременности и родам с правом вернуться на ту же работу, а также на любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Политика выдачи P45 в случае отсутствия на работе без оплаты более трех месяцев может быть дискриминацией по материнству и / или косвенной дискриминацией по признаку пола. Это может произойти, если вы не имеете права на получение SMP и вместо этого получаете пособие по беременности и родам от JobCentre Plus.Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.

Если вы являетесь сотрудником агентства и не получаете SMP от своего агентства, ваше агентство может выдать P45, если вы отсутствовали на работе более трех месяцев без какой-либо оплаты. Это может произойти, если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, а вместо этого получаете пособие по беременности и родам. Вы все равно можете зарегистрироваться в агентстве снова, когда будете готовы к работе.

Работники агентства не имеют права на отпуск по беременности и родам i.е. право взять отпуск и вернуться к той же работе, но при этом может иметь право на получение пособия по беременности и родам. Работник агентства может получить установленное законом пособие по беременности и родам в вашем агентстве, или вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.

Если вы подаете заявление на получение налогового кредита для рабочих, то в течение периода SMP или материнского пособия вас по-прежнему рассматривают как работающих полный рабочий день. Вы можете оставаться на рабочем налоговом вычете в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.После окончания выплаты пособия по беременности и родам вы можете оставаться на детской налоговой льготе или вернуться на рабочую налоговую льготу, если возобновите работу. Если вы не претендуете на налоговые льготы, вы можете иметь право на универсальный кредит во время или после периода выплаты пособия по беременности и родам. Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Меня отобрали по сокращению, но я думаю, это потому, что я нахожусь в декретном отпуске. Что я могу сделать?

Вы можете быть уволены во время отпуска по беременности и родам, если это действительно избыточная ситуация, например, когда рабочее место закрывается, становится меньше работы или вашему работодателю требуется меньше сотрудников, и вы не были выбраны из-за вашего отпуска по беременности и родам.Ваш работодатель должен использовать справедливые критерии для выбора для сокращения и должен консультироваться с сотрудниками. С вами должны проконсультироваться, даже если вы отсутствуете в декретном отпуске. Отказ проконсультироваться с женщиной, находящейся в декретном отпуске, по поводу увольнения может быть дискриминацией по беременности и родам.

Если ваша работа подвергается риску увольнения в любое время во время вашего отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение любой подходящей альтернативной работы в соответствии с положением 10 Положений об отпусках по беременности и родам 1999 года. У вас есть приоритет перед другими сотрудниками, которые не отсутствуют на рабочем месте. на рабочем месте в декретном отпуске, и вам не нужно посещать собеседования или отборочные экзамены.Если вам не предложат никаких подходящих альтернативных вакансий, которые существуют, у вас может быть иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.

Если вы выбраны для увольнения из-за отсутствия в декретном отпуске, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности и родам. Полную информацию о ваших правах см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».

Мой работодатель изменил аспекты моей работы с тех пор, как я ушла в декретный отпуск, и я чувствую, что меня отстраняют.Что я могу сделать?

Неблагоприятное обращение из-за беременности или отпуска по беременности и родам может включать в себя широкий спектр действий, таких как снижение вашей рабочей нагрузки, отказ от работы над определенными проектами или клиентами, снятие управленческих обязанностей и другие изменения, которые могут повлиять на ваши шансы на продвижение по службе или которые могут увеличить риск что вас уволят.

Пример использования

После ее возвращения из первого отпуска по беременности и родам г-жа А. обнаружила, что ее работа была изменена, а ее обязанности ослабли.Затем был назначен коллега, который возглавил ее команду, и постепенно на нее распределялись все больше и больше обязанностей. В конечном итоге г-жа А. была уволена, когда она находилась во втором отпуске по беременности и родам. Она подала иск в суд по трудовым спорам и после посредничества достигла мирового соглашения со своим работодателем.

Ваш работодатель может сокращать работу по другим причинам, например, из-за реального спада в доступной работе, поэтому рекомендуется сначала поговорить с вашим работодателем неофициально, чтобы попытаться решить эту проблему.

При необходимости вы можете написать своему работодателю, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить о встрече для дальнейшего обсуждения. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза.

Вы должны продолжать разговаривать со своим работодателем как можно дольше, чтобы попытаться решить проблему. Старайтесь сохранять дружелюбие и конструктивность, сосредотачиваясь на решениях и пытаясь найти путь вперед, а не перебирая то, что пошло не так.

Если решить эту проблему невозможно, в крайнем случае, вы можете использовать процедуру подачи жалоб вашим работодателем, если вы хотите пожаловаться на то, как с вами обращались. Если вы думаете о подаче иска в трудовой трибунал, вы должны сначала связаться с ACAS для досрочного примирения в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.

Как разрешать трудовые споры

Что делать, если из-за отпуска по беременности со мной обошлись несправедливо?

Важно стараться разрешать споры мирным путем, где это возможно, особенно если вы хотите вернуться на свою работу, поэтому старайтесь продолжать разговаривать со своим работодателем и как можно дольше вести переговоры в неформальной обстановке.Вы можете попросить о телефонном звонке или встрече с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров, а затем отправить короткое электронное письмо с изложением того, что обсуждалось.

Постарайтесь сделать его дружелюбным и конструктивным и сосредоточьтесь на практических решениях, а не на том, что пошло не так. Поскольку существует трехмесячный срок для подачи исков в трудовой трибунал, у вас может быть некогда поднимать вопросы, которые произошли, например, на более ранней стадии беременности (если вы не можете продемонстрировать постоянную дискриминацию), поэтому важно сосредоточиться на своем текущие проблемы и способы их решения вашим работодателем.

Это может помочь предоставить вашему работодателю информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам и по возвращении на работу. Вы можете изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить электронное письмо). Также может быть хорошей идеей обсудить это с вашим профсоюзом, вашим отделом кадров или более старшим менеджером.

Если вы не смогли решить эту проблему неофициально или поговорив со своим работодателем, вы можете использовать процедуру подачи жалобы. Однако лучше всего использовать претензию в качестве последнего средства, поскольку часто бывает труднее поддерживать хорошие рабочие отношения после того, как вы подали жалобу.

Несмотря на то, что важно продолжать разговаривать с вашим работодателем (и вы должны изучить все возможности, чтобы попытаться решить эту проблему, если вы думаете о подаче иска в суд), вы должны помнить, что существуют строгие временные ограничения для приема на работу. претензии трибунала.

Если вы хотите подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны сначала связаться с ACAS Early Conciliation по телефону 0300 123 11 00. Существует строгий срок для подачи иска в суд: три месяца минус один день с даты совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.

В некоторых случаях, если поведение вашего работодателя равносильно нарушению контракта, и вы чувствуете, что не можете продолжать работать, вы можете подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения, но сначала вам следует получить юридическую консультацию, поскольку это может быть трудным делом, и если вы останетесь в ваша работа слишком долгая, вас могут посчитать допустившим нарушение. Исход судебных дел может быть неопределенным, и вы должны быть уверены, что любая присужденная компенсация (если ваше дело будет успешным) покроет ваши судебные издержки.

Если вы считаете, что в связи с беременностью или декретным отпуском к вам относились неблагоприятно, вам следует как можно скорее обратиться за юридической консультацией.

Если вы не хотите подавать иск в суд, вы можете спросить своего работодателя, готовы ли они использовать посредничество как способ разрешения споров о ваших правах во время отпуска по беременности и родам или возвращения на работу. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо и вы больше не чувствуете, что можете продолжать работать на своего работодателя, вы можете попытаться договориться о соглашении о выходе, чтобы положить конец вашей работе.

См. Информационный лист «Решение проблем на работе» для получения дополнительной информации о том, как вести переговоры с вашим работодателем и как подать иск в суд.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения.

Если ваш работодатель не выплатил часть или всю вашу установленную законом выплату по беременности и родам, объявил о ликвидации или уволил вас исключительно или в основном для того, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете потребовать его в Группе по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по телефону 0300 322 9422, см. Где найти перейдите за дополнительной помощью ниже.

Пособия для семьи

Могу ли я претендовать на какие-либо другие льготы?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. С семей, получающих пособие на ребенка, будет взиматься плата за пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам.Вам следует получить совет перед тем, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже на универсальный кредит. Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming.

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете детский или рабочий налоговый кредит), если у вас низкий доход, у вас родился ребенок или вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.SMP рассматривается как заработок и частично не принимается во внимание в соответствии с правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На веб-сайте www.gov.uk/universal-credit. Вы также можете получить консультацию в бесплатной универсальной кредитной службе Citizens Advice для подачи заявки на получение кредита: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800024 1220, Шотландия: 0800 023 2581.

Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Если вы или ваш партнер получаете универсальный кредит, пособие по доходу, основанное на доходе пособие для ищущих работу или пособие по поддержке трудоустройства (не пособие на основе взносов) или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам Sure Start (Англия, Уэльс, штат Северная Каролина). ) или Грант за лучший старт (Шотландия). Вы также можете иметь право на продукты Healthy Start / Best Start Foods, если вы беременны или имеете маленького ребенка.

Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Где я могу получить дополнительную информацию о помощи по уходу за ребенком?

Для получения дополнительной информации о помощи, которую вы можете получить в связи с расходами по уходу за детьми, посетите: https://www.gov.uk/ и https://www.gov.uk/help-with-childcare-costs.

Чтобы выяснить, что будет лучше для вас, см. Https://www.gov.uk/childcare-calculator.

Вы также можете получить дополнительную консультацию по расходам на уход за детьми в Coram Family and Childcare Trust: www.familyandchildcaretrust.org/help-your-childcare-costs#free-childcare-and-education.

Если вы потеряли работу или на ваш доход повлияла пандемия коронавируса, вы можете получить дополнительную информацию об изменениях в бесплатном уходе за детьми во время пандемии: https://www.gov.uk/guidance/check-if-you-can-get -Налог-бесплатный-уход за детьми и-30-часовой бесплатный уход-за детьми-во время-коронавируса-covid-19.

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация.Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам беременных:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для получения совета по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Консультации для граждан

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Консультации по гражданскому праву

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем районе, см .: find-legal-advice.justice.gov.uk

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и совет по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстофон: 0808 800 0084

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

ГОВ.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт 8:00 — 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: https://www.gov.uk/universal-credit

.

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Подробные инструкции для работодателей по SMP, SAP, SPP и установленному законом пособию по болезни см. На сайте www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Группа по урегулированию споров HMRC

Для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / общего родительского пособия или установленного законом пособия по болезни, если ваш работодатель был ликвидирован, отказался выплатить ваш SMP или другие обязательные платежи или выплатил их неправильно: 0300 322 9422.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Вы можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Pay Dispute Team, BX9 1AN, если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы хотите запросить официальное решение или ваш работодатель решил ликвидация.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете связаться со службой банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать, если ваш работодатель прекратит деятельность, см: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Ваша служба занятости

Для консультации и помощи в разрешении трудовых споров, в том числе 15 минут бесплатной консультации

www.yesslaw.org.uk

Тел. 020 3701 7530/7531

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время отпуска по беременности и родам

Беременные на работе

Отгул для дородовой помощи

Дискриминация по беременности

Права во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам

На связи дней

Беременная в декрете (когда вы снова ждете ребенка)

Более одной работы — ваши права и льготы по беременности и родам

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату для родителей

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о заработной плате по беременности и родам

Деньги на родителей и малышей

Ставки льгот и налоговых льгот

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

График работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Решение проблем на работе

Избыток персонала во время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком

Дискриминация по беременности

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время беременности и родов

Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности — ваши права и льготы по беременности и родам

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание на улице и около

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Стажеры, заемные рабочие и контракты на нулевое рабочее время

Ученики — права и льготы по беременности и родам

Агентские работники — права и льготы по беременности и родам

Более одной работы — ваши права и льготы по беременности и родам

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

График работы с детьми

Решение проблем на работе

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и оплачиваемый отпуск — права родителей

Организация суррогатного материнства — оплачиваемый отпуск для родителей

Общий отпуск по уходу за ребенком для приемных родителей


Доступно по телефону
www.maternityaction.org.uk

Их права на отпуск, заработную плату, увольнение и увольнение: управление отпуском по беременности и родам и выплатой вашей сотруднице

Отпуск по беременности и родам

Работникам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.

Они имеют это право с первого дня работы.

Изменение даты начала отпуска по беременности и родам

Ваш сотрудник должен уведомить вас за 28 дней, если он хочет изменить дату начала отпуска по беременности и родам.Если это более короткое уведомление, новая дата должна быть согласована вами обоими.

Если они не хотят уходить полностью

Сотрудникам не нужно брать полный декретный отпуск. Но они должны пройти по крайней мере первые 2 недели после родов. Этот период известен как обязательный декретный отпуск.

Если они работают на фабрике, они должны проработать как минимум первые 4 недели после родов.

Вы не должны отговаривать сотрудника от отпуска по беременности и родам.

За 4 недели до родов

Если работница не работает из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель с даты рождения ребенка, отпуск по беременности и родам начинается автоматически. Это происходит только в том случае, если вы и ваш сотрудник соглашаетесь вместе отложить его (например, по соображениям здоровья и безопасности).

После начала отпуска по беременности и родам вы должны платить им пособие по беременности и родам вместо пособия по болезни.

Если ребенок рождается рано или неожиданно

Если ребенок рождается раньше срока, отпуск по беременности и родам и его выплата начинается на следующий день после рождения ребенка.

На вашем рабочем месте может быть установлен порядок, определяющий, кто и как быстро должен информировать вас о рождении.

Если рождение ребенка является неожиданным или травмирующим, вам может сообщить об этом кто-то другой, а не сотрудник (например, член его семьи). Даже если на вашем рабочем месте существует политика в отношении того, кто должен с вами связываться, в таких обстоятельствах рекомендуется проявлять гибкость и понимание.

Если ребенок опаздывает и ваш сотрудник планировал уйти в отпуск с определенной даты

Если ребенок опаздывает и ваш сотрудник назначил вам конкретную дату, когда он хотел бы начать отпуск по беременности и родам, он все равно может начать отпуск с этой даты.

Им просто нужно сообщить вам дату родов, чтобы с этого момента они начали свой обязательный декретный отпуск.

Если ребенок опаздывает и ваш сотрудник планировал уйти в отпуск на следующий день после родов

Если ваш сотрудник сказал вам, что хочет уйти в декретный отпуск на следующий день после родов, вам не нужно ничего менять.

Если они хотят начать отпуск по беременности и родам раньше, они должны уведомить вас о новой дате начала отпуска за 28 дней. Если у них есть веская причина не уведомлять об этом (например, поздняя беременность), вам обоим нужно будет согласовать эту дату.

В случае выкидыша, мертворождения или смерти ребенка вскоре после рождения

У работницы сохраняется декретный отпуск и право на получение заработной платы, если ребенок родился:

  • мертворожденный после 24 недели беременности
  • умер вскоре после рождения

Если работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком и выплату по уходу за ребенком, он имеет право воспользоваться им после окончания отпуска по беременности и родам.

В таких обстоятельствах вы должны проявлять как можно большее понимание и поддержку.

Если вам необходимо обсудить рабочие вопросы с сотрудником, вы можете договориться с кем-нибудь еще (например, с другом или членом семьи):

  • когда происходит это сообщение
  • , как это происходит (например, можно ли отправить срочное сообщение другу или члену семьи по электронной почте на ограниченное время)

Вы также можете предложить больше свободного времени или поэтапное возвращение к работе.

Закон о дискриминации

Противозаконно обращаться с сотрудником из-за отпуска по беременности и родам, который он взял или планирует взять.

Выплата по беременности и родам

Работники имеют право на получение пособия по беременности и родам.

Общий отпуск по уходу за ребенком

Беременная сотрудница и ее партнер могут иметь возможность использовать общий отпуск по уходу за ребенком (SPL). SPL позволяет более гибко использовать отпуск между беременной сотрудницей и ее партнером.

Это означает, что беременная работница может досрочно завершить декретный отпуск.

Беременная работница должна взять отпуск по беременности и родам не менее 2 недель после рождения ребенка.

Узнайте больше о совместном отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск в отпуск

Сотрудникам накапливается («накапливается») оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам. Сюда входят государственные праздники.

Праздничный отпуск и декретный отпуск нельзя использовать одновременно.

Хорошая идея:

  • Обсудите со своим сотрудником, возьмут ли они отпуск до или после отпуска по беременности и родам
  • вести актуальную заметку или другую запись согласованного

Резервирование

Если вам необходимо уволить сотрудницу, когда она беременна или находится в декретном отпуске, вы должны:

  • Проверить подлинность и необходимость резервирования
  • проконсультируйтесь и оставайтесь на связи
  • использовать критерии выбора избыточности, которые не различают
  • рассмотреть альтернативную работу

Беременность или материнство не должны быть одной из причин сокращения их численности — в этом случае вы можете нарушить закон о дискриминации.

Узнать больше о:

Отклонить

Если ваша сотрудница уволена во время беременности (например, в результате дисциплинарного взыскания), вы должны письменно сообщить им причины.

Беременность или материнство никогда не являются веской причиной для увольнения. Если вы сделаете это, вы можете нарушить закон о дискриминации.

Узнать больше о:

Агентские работники

У заемных работников есть разные права по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам и защита от причинения вреда или увольнения

Сотрудники защищены от причинения вреда или увольнения из-за того, что они взяли или попытались взять установленный законом отпуск по беременности и родам (SML).

Жестокое обращение и SML

Вы не должны причинять сотруднику какой-либо ущерб, действуя или намеренно бездействуя, потому что она:

  • взяла SML
  • пыталась принять SML

Примеры вредного обращения включают отрицание продвижение по службе, возможности или возможности обучения, которые вы обычно предоставляли бы сотруднику.

Если служащая считает, что вы обошлись с ней плохо при таких обстоятельствах, она может подать иск о дискриминации по признаку пола в промышленный суд.

Избыточность во время SML

Если ситуация дублирования возникает на любом этапе во время SML сотрудника, вы не сможете продолжать нанимать ее в соответствии с ее действующим трудовым договором.

В этих обстоятельствах вы должны предложить ей — до истечения срока действия контракта — любую подходящую альтернативную вакансию, которая у вас есть.Это включает вакансию у ассоциированного работодателя или у правопреемника первоначального работодателя.

Новая работа должна начинаться сразу после окончания первоначальной и должна:

  • быть подходящей и подходящей для ее выполнения в данных обстоятельствах, а
  • — способностью и местом, в котором она будет работать, и условия ее найма не менее благоприятны для нее, чем если бы она продолжала работать по первоначальному контракту.

. Если вы не выполните эти требования и уволите сотрудника, увольнение будет несправедливым.Она также может подавать иск о дискриминации по признаку пола.

Однако, если вы в конечном итоге уволите сотрудника SML из-за того, что у вас не было подходящей альтернативной работы, которую можно было бы предложить ей, увольнение может быть справедливым.

После увольнения ее период SML подходит к концу, но ее право на установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) сохраняется до конца 39-недельного периода SMP — при условии, что он еще не закончился.

Вы должны предоставить письменные причины увольнения любой женщине, которую вы увольняете или сокращаете, пока она беременна или находится на SML.

См. Резервирование: варианты.

Увольнение при возвращении на работу из SML или после него

Увольнение сотрудника будет автоматически несправедливым, если вы уволите ее — или выберете ее для сокращения по сравнению с другими сопоставимыми сотрудниками — исключительно или в основном потому, что она:

  • приняла SML
  • воспользовалась условиями найма, на которые она имела право в течение этого периода SML.
  • не вернулась из своего SML вовремя, потому что вы не предоставили ей какое-либо или надлежащее уведомление о дате окончания ее отпуска — см. Уведомление и подтверждение отпуска по беременности и родам

Увольнение, отбор по сокращению штатов или иное неблагоприятное обращение в этих обстоятельствах также может приравниваться к дискриминации по признаку пола, для которой размер компенсации промышленным судом не ограничен.

Однако увольнение может быть потенциально справедливым, если по возвращении работницы из дополнительного отпуска по беременности и родам:

  • вы не смогли предложить ей старую работу
  • вы — или связанный с ней работодатель — предложили ей подходящую альтернативную работу, но она необоснованно отказалась

См. Возвращение на работу из декретного отпуска.

Увольнение по причинам, не связанным с SML

Вы по-прежнему можете справедливо уволить сотрудника, который работает в SML или недавно вернулся из него.Если причина увольнения:

  • в значительной степени или полностью не связана с ее SML
  • ни по какой другой причине, которая является несправедливой или незаконно дискриминационной

Вы должны предоставить письменные причины увольнения любой женщине, которую вы увольняете или сокращаете, пока она беременна или находится на SML.

Увольнение заменяющих сотрудников

Вы можете справедливо уволить сотрудника, которого взяли на замену сотруднику, находящемуся в отпуске по беременности и родам. При этом вы должны обеспечить соблюдение справедливой процедуры увольнения, включая установленную законом процедуру увольнения.

Тем не менее, убедитесь, что вы сообщили им, что их позиция предназначена только для покрытия материнства до их начала.

Ваши законные права при возвращении на работу после декретного отпуска

Возвращение на работу после декретного отпуска может быть трудным и неопределенным временем, особенно если вы только что родили первого ребенка и не уверены в своих правах.

Чтобы помочь вам понять, чего ожидать и чего вы стоите, адвокат Мелисса Кук объясняет ваше юридическое положение, когда вы вернетесь на работу из отпуска по беременности и родам.

Ваши ключевые права при возвращении на работу

Для начала давайте посмотрим на ваши ключевые права при возвращении на работу. Вы имеете право:

  • Вернуться к той же работе (или подходящей альтернативной роли).
  • Запросить гибкую работу.
  • Защита от увольнения, причинения вреда или дискриминации по причине беременности или материнства.

Теперь давайте посмотрим, что на самом деле означает каждое из этих прав, и что вы можете сделать, если не думаете, что ваш работодатель их соблюдает.

Ваше право вернуться на ту же работу

Отпуск по беременности и родам подразделяется на несколько составляющих:

  • Обязательный отпуск по беременности и родам — первые две недели отпуска по беременности и родам, который ваш работодатель должен по закону настаивать на вашем использовании (этот отпуск увеличивается до четырех недель, если вы работаете на заводе).
  • Обычный декретный отпуск — первые 26 дней отпуска по беременности и родам.
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам — дополнительные 26 недель после окончания обычного отпуска по беременности и родам.

Ваши права по возвращении из декретного отпуска в очень небольшой степени будут зависеть от типа декретного отпуска, который вы выберете.

Если вы берете обязательный или обычный декретный отпуск

Если вы взяли только обязательный или обычный отпуск по беременности и родам, или если вы решили вернуться на работу до окончания обычного отпуска по беременности и родам, то вы имеете право вернуться на ту же работу, которую оставили.

Это означает, что ваш работодатель должен разрешить вам вернуться к той же работе, на которой вы работали до вашего ухода в декретный отпуск.Ваш работодатель также должен разрешить вам вернуться на тех же условиях, что и до того, как вы отправились в декретный отпуск. Это означает, что вы можете рассчитывать вернуться на ту же работу, с той же зарплатой, отпуском, пособием по болезни и т. Д., Которую вы оставили.

Если взять дополнительный декретный отпуск

Если вы возьмете дополнительный отпуск по беременности и родам, вы, как правило, будете иметь право вернуться на ту же работу с теми же условиями, как если бы вы не отсутствовали. Однако, если для вашего работодателя практически невозможно разрешить вам вернуться на ту же работу на тех же условиях, тогда у него будет больше гибкости.

Если вы взяли дополнительный отпуск по беременности и родам (или период как минимум четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком сверх обычного отпуска по беременности и родам), вы можете вернуться на другую работу, которая подходит вам и соответствует обстоятельствам.

В этом случае предлагаемые вам условия не должны быть менее благоприятными, чем они были бы, если бы вы не отсутствовали. Ваш работодатель, например, не должен предлагать вам работу с половиной зарплаты, которую вы получали ранее.

Примером, когда ваш работодатель может быть оправдан в предложении вам подходящей альтернативной работы, является реструктуризация во время вашего отпуска по беременности и родам. Однако, если ваш работодатель просто намеревается оставить временного работника, которого он нанял для покрытия вашего отпуска по беременности и родам, суды указали, что это не будет достаточным основанием для оправдания предложения работодателем вам альтернативной работы.

Что делать, если вам не предложили подходящую работу?

Если вам не разрешено вернуться на ту же работу на тех же условиях после обычного отпуска по беременности и родам, или если вам не предложат подходящую альтернативную работу после вашего возвращения из дополнительного отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о дискриминации по причине о беременности и материнстве, а также о несправедливом увольнении в случае вашего увольнения.

Если вас не уволили, но вам просто не разрешили вернуться на ту же работу, тогда вам будет предъявлено иск о незаконном причинении вреда.

Если вам предложат альтернативную роль, которая не совпадает с вашей первоначальной ролью, когда вы вернетесь из обычного отпуска по беременности и родам, или если вам предложат работу, которая не является подходящей альтернативой, когда вы вернетесь из дополнительного отпуска по беременности и родам, тогда у вас есть номер вариантов. Вы можете либо:

  • Если вы откажетесь принять работу и уволитесь, вы можете иметь право подать иск о конструктивном увольнении.
  • Принять работу и подать иск о незаконном нанесении ущерба и / или дискриминации по признаку пола, если изменение условий связано с вашей беременностью или отпуском по беременности и родам.

Если вы подаете заявление о конструктивном увольнении, вы должны сделать это в течение трех месяцев за вычетом одного дня с даты увольнения. Компенсация за конструктивное увольнение рассчитывается по потере заработка.

Чтобы подать иск о дискриминации, вы должны сделать это в течение трех месяцев за вычетом одного дня с момента последнего акта дискриминации.Компенсация по искам о дискриминации рассчитывается в соответствии с оскорблением чувств. (Вы можете узнать больше о компенсации и о том, на что вы имеете право, ниже.)

Ваше право требовать гибкий график работы

Как и многие мамы, по возвращении из декретного отпуска вы можете обнаружить, что вам нужно или вы хотите изменить свой рабочий распорядок. Возможно, вы захотите проводить больше времени со своим ребенком и вам понадобится неполный рабочий день, или вам может потребоваться работать в другое время, чтобы помочь с организацией ухода за ребенком или расходами.

Существует ряд различных типов гибкого рабочего графика, в том числе:

  • Неполный рабочий день.
  • Надомный.
  • Разделение работы.
  • Сжатые часы.

Если вашему ребенку не исполнилось 17 лет (или, если ваш ребенок инвалид — 18 лет), вы имеете право запросить у своего работодателя гибкий график работы. Ваш работодатель должен должным образом рассмотреть ваш запрос и соблюдать установленную законом процедуру при его рассмотрении.

Что произойдет, если ваш работодатель отклонит ваш запрос

Ваш работодатель может отклонить ваш запрос на гибкую работу только на определенных основаниях, например:

  • Это будет означать дополнительные расходы, которые нанесут ущерб бизнесу.
  • Компания не сможет удовлетворить потребности клиентов.
  • Невозможно реорганизовать вашу работу среди других сотрудников.
  • Невозможно нанять людей для работы.
  • Ваш новый гибкий рабочий режим повлияет на качество и производительность.
  • Недостаточно работы в предложенное вами рабочее время.
  • Компания планирует изменить или реструктурировать персонал.

Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос на гибкий график работы, вы можете обжаловать его решение. Если вы по-прежнему ничего не добьетесь, вы сможете подать иск в трудовой суд, если:

  • Ваш работодатель не выполнил надлежащую процедуру.
  • Причина, по которой они отказали в вашем запросе, не была одним из допустимых оснований.
  • Решение вашего работодателя было основано на неверных фактах.

Если вы подали иск, и суд по трудовым спорам вынесет решение в вашу пользу, он может приказать вашему работодателю пересмотреть ваше заявление и присудить компенсацию в размере до восьминедельного заработка. Суд по трудовым спорам не может приказать вашему работодателю удовлетворить ваш запрос, только чтобы пересмотреть его.

Ваше право на защиту от увольнения, причинения вреда или дискриминации

Это может показаться очевидным, но ваш работодатель не должен увольнять вас только потому, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске.Вы также не должны подвергаться дискриминации или страдать по этим причинам.

Если ваш работодатель увольняет вас по причине беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении. У вас будет всего три месяца меньше одного дня с даты увольнения, чтобы подать иск, поэтому рекомендуется немедленно начать процесс, если это произойдет. Вы можете получить компенсацию за потерю заработка и компенсацию за оскорбление чувств, если добьетесь успеха.

Если ваш работодатель или ваши коллеги дискриминируют вас или причиняют вам вред из-за того, что вы беременны или находитесь в отпуске по беременности и родам, вы снова можете подать иск в суд по трудовым спорам.Однако это, вероятно, будет другой тип иска, который даст вам право на компенсацию за оскорбление чувств, если вы добьетесь успеха.

Как рассчитывается «оскорбление чувств»?

Ущерб чувств исчисляется в соответствии с серьезностью имевших место дискриминационных действий:

  • Второстепенные действия — как правило, более мелкие, разовые действия попадают в нижнюю границу диапазона, который в настоящее время установлен на уровне 500-6000 фунтов стерлингов.
  • Серьезные действия — серьезные акты дискриминации, не заслуживающие высшей категории, подпадают под средний диапазон от 6000 до 18 000 фунтов стерлингов. Это включает потерю работы или кампанию чуть менее серьезной дискриминации.
  • Действительно серьезные действия — действительно серьезная дискриминация, такая как длительное преследование или кампания преследований, скорее всего, попала бы в более высокую категорию, которая составляет 18 000–30 000 фунтов стерлингов.

При необходимости обратитесь за помощью к специалисту

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации или что ваш работодатель не признает ваши права на возвращение на работу после отпуска по беременности и родам, вы можете попросить о помощи.

Профессиональный юрист выслушает вас, рассказывая о ваших обстоятельствах, и поможет вам, посоветовав, что вы можете сделать, чтобы разрешить вашу ситуацию.

Мелисса помогает сотрудникам с вопросами о трудовом законодательстве — здесь вы можете узнать больше и получить помощь.

Прекращение работы во время отпуска по уходу за ребенком

Уволение с работы в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник может уволиться с работы, пока находится в отпуске по уходу за ребенком. Их:

  • должны предоставить правильный срок уведомления своему работодателю
  • могут использовать отпуск по уходу за ребенком в качестве срока уведомления.

Сроки уведомления могут быть разными в каждом присуждении и зарегистрированном соглашении. Проверить отставку — сколько уведомлений? страницу для получения дополнительной информации о сроках уведомления о наградах.

Увольнение работодателем во время отпуска по уходу за ребенком

Если работодатель увольняет сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он должен уведомить его об этом. Работодатели могут:

  • уведомляет сотрудника, и период уведомления длится, пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком.Это означает, что трудоустройство сотрудника прекращается по истечении срока уведомления.
  • произвести платеж вместо периода уведомления. Например, сотрудник, имеющий право на уведомление за 3 недели, вместо этого получит заработную плату за 3 недели.

Доп. Информация:

Причины увольнения работника в отпуск по уходу за ребенком

Работодатель не может уволить работника, потому что:

  • Семейные обязанности или обязанности по уходу
  • они беременны
  • они находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком, или
  • они временно отсутствуют на работе по болезни или травме.

Это может рассматриваться как дискриминация, и увольнение сотрудника по любой из этих причин является незаконным.

Резервирование в отпуске по уходу за ребенком

Если сотрудник сокращается во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен:

  • дать им правильное уведомление
  • выплачивает любые льготы, включая пособие по сокращению штатов.

Все награды и зарегистрированные соглашения предусматривают процесс консультаций на случай серьезных изменений на рабочем месте, например, увольнений.

Работодатели должны поговорить с сотрудником, находящимся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, если они решат внести существенные изменения на рабочем месте, которые повлияют на работу сотрудника. Это должно происходить во время принятия решения, а не после того, как сотрудник вернется на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Право на отпуск по уходу за ребенком при смене собственника на предприятии

Когда компания меняет собственников, также известную как «передача бизнеса», может произойти передача работы. Это означает, что сотрудник продолжает работать в бизнесе, но его работа переходит к новому владельцу бизнеса.

В этом случае работники, имеющие право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком у старого работодателя, по-прежнему имеют право на отпуск у нового работодателя. Это связано с тем, что новый работодатель должен признать работу работника у старого работодателя в отношении отпуска по уходу за ребенком.

Это право признается, когда сотрудник:

  • предоставляет правильное уведомление и доказательства намерения взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с прежним работодателем, или
  • уже начал неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком у старого работодателя.

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссия), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • резкая, несправедливая или необоснованная причина
  • еще одно защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на сайте Поддержки работающих родителей интернет сайт.
  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами по следующим вопросам:
    • определение допущенной ошибки
    • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
    • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 1962

Пособия беременным работницам — Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Беременным работницам предоставляется ряд льгот.

Отпуск по болезни

Беременные работницы по-прежнему имеют право на отпуск по болезни во время работы.

Беременность не считается заболеванием или травмой; однако, если женщина страдает заболеванием или травмой, связанным с беременностью, ей может быть предоставлен отпуск по болезни.

Специальный отпуск по беременности и родам

Беременная работница, имеющая право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, может взять неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам, если:

  • у нее заболевание, связанное с беременностью, или
  • , если:
    • Беременная
    • ее беременность заканчивается по крайней мере через 12 недель из-за выкидыша или прерывания беременности
    • Младенец не мертворожденный.

Если сотрудник берет специальный отпуск по беременности и родам из-за заболевания, связанного с беременностью, отпуск закончится, когда закончится беременность или заболевание, в зависимости от того, что наступит раньше. Если она берет отпуск из-за выкидыша или прерывания беременности, он может продолжаться до тех пор, пока она не станет пригодной для работы.

Хотя работница не имеет права на специальный отпуск по беременности и родам, если ребенок родился мертвым, она все же может иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Специальный отпуск по беременности и родам не уменьшает размер неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может использовать сотрудник.

Извещение и медицинские справки

Сотрудник должен будет как можно скорее сообщить своему работодателю (что может быть после начала отпуска), что она берет специальный отпуск по беременности и родам. Ей также нужно будет сказать им, как долго она ожидает находиться в отпуске.

Работодатель может запросить доказательства и может запросить медицинскую справку.

Безопасные рабочие места

Все беременные работницы, включая случайных, имеют право перейти на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу из-за беременности.Сюда входят сотрудники, которые не имеют права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник, перешедший на безопасную работу, по-прежнему будет получать такую ​​же ставку заработной платы, количество часов работы и другие права, которые она получала на своей обычной работе. Она и ее работодатель могут договориться о разном рабочем времени. Она останется до тех пор, пока не появится возможность вернуться к своей обычной работе или пока она не родит.

Сотрудник должен будет предоставить своему работодателю свидетельство того, что:

  • она может работать, но не может выполнять свою обычную работу (в том числе, почему ее обычная работа небезопасна) и
  • как долго она не должна работать на своей обычной работе.

Работодатель может запросить медицинскую справку.

Когда безопасное задание недоступно

Если нет безопасной работы, работник не может взять безопасный отпуск. Если работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск по безопасной работе не оплачивается.

Для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, безопасный отпуск не оплачивается по базовой ставке оплаты за обычные часы работы.

Для случайных сотрудников безопасный отпуск по работе не оплачивается по базовой ставке заработной платы (не включая случайную загрузку) за среднее количество часов, которое они проработали бы в период, когда они находятся в отпуске.

Сотрудники, не имеющие права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут брать неоплачиваемый отпуск по небезопасной работе.

Указание сотрудникам взять отпуск по уходу за ребенком

Если беременная работница хочет работать в течение 6 недель до установленного срока, ее работодатель может запросить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

  • она может продолжать работать
  • для нее безопасно выполнять свою обычную работу.

Если в справке указано, что она годна к работе, но для нее небезопасно продолжать свою обычную работу, тогда сотрудница будет иметь право на безопасную работу или отказ от безопасного рабочего места.

Если она не предоставляет медицинскую справку или в справке указано, что она вообще не может продолжать работу, работодатель может дать ей указание начать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается для сотрудницы, когда ей предписывается взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и он засчитывается как часть общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Если работник планировал взять отпуск по уходу за ребенком на более поздний срок после рождения ребенка, период направленного отпуска не обязательно должен использоваться вместе с другим отпуском по уходу за ребенком.

Защита от дискриминации

Сотрудник не может подвергаться дискриминации из-за беременности. Это означает, что сотрудницу нельзя уволить, понизить в должности или относиться к ней иначе, чем к другим сотрудникам, потому что она беременна.

Пример: Дискриминация беременной сотрудницы

Мелисса работает полный рабочий день в магазине одежды. Она говорит своему боссу Питеру, что беременна.

Через несколько недель ее часы сокращают, и ей говорят, что теперь она работает неполный рабочий день.Когда Мелисса спрашивает Питера об этом, он говорит, что сокращает ее часы, чтобы помочь ей с беременностью, и что в его семье женщины всегда сокращают часы, когда они беременны.

Хотя Питер думает, что помогает Мелиссе, это все равно дискриминация. Он относится к ней иначе, чем к другим своим сотрудникам, потому что она беременна.

Для получения дополнительной информации о дискриминации см. Защита от дискриминации на работе.

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.73, 80-82 и 351

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссия), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • резкая, несправедливая или необоснованная причина
  • еще одно защищенное право.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>