Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста: ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Инструкция по увольнению работника, достигшего пенсионного возраста

Ситуация, в которой применимо увольнение по достижению пенсионного возраста:

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

Так же, если Работник достиг возраста, который является необходимым условием для получения им устанавливаемой государством пенсии, то это обстоятельство не является причиной увольнения данного субъекта по инициативе работодателя.

В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях.

Основания увольнения пенсионера:

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

1. в связи с ликвидацией фирмы;

2. по желанию самого работника;

3. по соглашению сторон;

4. в других ситуациях, описанных в статье 81 Трудового кодекса (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Но сотрудник имеет полное право на увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Содержание Инструкции:

Данная Инструкция увольнения работника достигшего пенсионного возраста, описывает:

1. Увольнение работника по инициативе Работодателя

2. Увольнение по инициативе Работника

В настоящей Инструкции регламентирован порядок расторжения трудового договора, разъяснено какие есть особенности и какие последовательные действия должен совершить Работодатель или Работник при наступлении данной ситуации. Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Правовое регулирование увольнения Работника пенсионного возраста:

Данная Инструкция регулируется статьями 3, 81,84.1, 140, статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса , статьёй 230 Налогового кодекса и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия в 2021 году

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник». Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2020 года, см.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Новая категория работников, увольнять которых нельзя

В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному. Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ. В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

Правовые документы

Как лучше поступить работодателю при достижении пенсионного возраста сотрудником, которого планируют оставить на работе?

В соответствии со ст. 6 Трудового Кодекса РК (далее — Кодекс) каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

Кодекс предоставляет право работодателю расторгать трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с п.п. 24 п. 1 ст. 52 Кодекса и не предписывает работодателю (согласно п.9 ст.53 Кодекса) уведомлять работника именно в день достижения работником пенсионного возраста.

Исходя из смысла обозначенных норм Кодекса следует, что:

— уведомление о предстоящем расторжении трудового договора может быть вручено не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, как до, так и после дня достижения работником пенсионного возраста;

— с соблюдением требования по уведомлению, расторжение трудового договора может быть произведено в любое время со дня достижения пенсионного возраста до даты продления (пролонгации) трудового договора.

Вопрос расторжения трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому если работник, достигший пенсионного возраста, обладает высоким профессиональным, квалификационным уровнем и работоспособностью, то работодатель может продолжать с работником трудовые отношения без уведомления и заключения дополнительного соглашения в рамках действующего трудового договора.

В соответствии с п.п.2 п.1 ст. 30 Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

В случае, если трудовой договор с работником будет продлен (заключено дополнительное соглашение или заключен новый трудовой договор), то дальнейшее прекращение трудового договора производится на общих основаниях (к примеру: по истечению срока действия трудового договора) без применения вышеуказанного п.п. 24) п. 1 ст. 52 Кодекса.

Таким образом, необязательно заключать новый трудовой договор на один год. Действующий трудовой договор в случае не расторжения, будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, законодательством предусмотрено заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) на оказание услуг. При заключении договора ГПХ, исполнитель обязуется выполнить определенную работу за определенный срок, а заказчик выплатить вознаграждение за проделанную работу. Заключение договора ГПХ не регулируется нормами трудового права и не обязывает заказчика оплачивать социальные отчисления, пенсионные отчисления, а также страховать работника. Заказчик оплачивает индивидуальный подоходный налог и отчисления по обязательному медицинскому страхованию, если данные условия оговорены в договоре ГПХ. Также, по договору ГПХ не предоставляются гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

Как правило, в каждой организации есть работники предпенсионного возраста. Время от времени кто-то, достигнув пенсионного возраста, решает оставить дела. Но так как это происходит эпизодически, то у кадровиков часто возникают вопросы, касающиеся правильного оформления их увольнения.

Материал основан на анализе конкретных ситуаций и содержит конкретные рекомендации по правильному оформлению увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в каждой ситуации.

Анализируя практику применения законодательства о труде в отношении работников, достигших пенсионного возраста, в этой статье мы рассмотрим вопросы, наиболее часто встречающиеся на практике и вызывающие затруднения при их решении у нанимателей и их должностных лиц. 

Ситуация 1 
Работнику в ближайшее время исполнится 60 лет. 

Должен ли наниматель расторгнуть с ним трудовой договор в связи с его выходом на пенсию?

В случае получения от работника заявления наниматель обязан уволить его при достижении им пенсионного возраста.

Поскольку достижение работником пенсионного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет) не означает его автоматический выход на пенсию, такой работник может (но не обязан) уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (в случае заключения с ним контракта) в связи с выходом на пенсию. Отметим, что продолжение работы никак не отразится на возможности получения работником трудовой пенсии по старости.

Однако следует иметь в виду, что, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. И наниматель будет обязан уволить его в такой ситуации в срок, указанный в заявлении, без отработки (часть четвертая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Обращаем внимание, что в данном случае работник может потребовать от нанимателя расторжения контракта. 

Законодательство предусматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника – требование работника (часть первая ст. 41 ТК). Это объясняется прежде всего особым характером срочного трудового договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора.

Расторжение контракта по требованию работника возможно лишь при наличии определенных обстоятельств. Законодательством определены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения контракта. Следует заметить, что перечень обстоятельств не является исчерпывающим.

Поэтому хотелось бы обратить внимание на постановление Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4). 

В частности, в постановлении № 4 разъяснено, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам можно отнести, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.

Справочно: срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК, а также по требованию работника по части первой ст. 41 ТК.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то он не имеет права прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено только для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок (часть первая ст. 40 ТК).

Законодательство не содержит каких-либо требований к работнику по заблаговременному предупреждению нанимателя об инициативе работника расторгнуть контракт до истечения его срока. Поэтому контракт должен быть расторгнут по указанному основанию в срок, названный работником в заявлении.

ЭТО ВАЖНО! По требованию работника могут быть расторгнуты только срочные трудовые договоры, заключенные на срок не более 5 лет (в т. ч. контракты). Исходя из судебной практики можно утверждать, что данная норма распространяется и на другие разновидности срочных трудовых договоров, предусмотренные пп. 3–5 части первой ст. 17 ТК (договоры на время выполнения определенной работы; договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; договоры на время выполнения сезонных работ).

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию наниматель не имеет права требовать от него, например, месячной отработки (часть первая ст. 40 ТК). 

Формулировка в заявлении может быть следующей:

«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 20 августа 2012 г.».

Работник-пенсионер может уволиться и без указания причины, по собственному желанию. Однако в этом случае увольнение не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию. Следовательно, на это заявление будут распространяться требования части первой ст. 40 ТК о необходимости предупреждения нанимателя письменно за 1 месяц. Соответственно наниматель, получив такое заявление работника, имеет право наложить резолюцию о месячном сроке отработки. Поэтому, если работник хочет получать трудовую пенсию по старости непосредственно со дня достижения пенсионного возраста, то кадровику следует посоветовать работнику в качестве причины увольнения указать в заявлении выход на пенсию.

ЭТО ВАЖНО! Уволить сотрудника по инициативе нанимателя только на том основании, что он достиг пенсионного возраста, нельзя.
Уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз

Ситуация 2

Работник по достижении пенсионного возраста уволился в связи с выходом на пенсию. Спустя время он вновь был принят на работу в ту же организацию. Сейчас он второй раз увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Должен ли наниматель его уволить в срок, указанный в его заявлении?

Не должен.

Один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию и уволиться по той же причине второй раз уже не может. Причем неважно, работал он до увольнения в связи с выходом на пенсию в той же организации или в другой. 

То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 1 месяц (имеется в виду трудовой договор, заключенный на неопределенный срок), если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Коллективным договором, соглашением могут быть установлены и иные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством выплаты, например выплата материальной помощи в размере среднемесячного заработка работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию. Поэтому в ситуации, когда работник второй раз в качестве причины увольнения указывает достижение пенсионного возраста, наниматель не должен выплачивать ему единовременную материальную помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренную коллективным договором. Такая материальная помощь – это, как правило, разовая выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста. Однако если в коллективном договоре прописано, что материальная помощь положена при каждом случае увольнения по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, то ее нужно выплатить.

При увольнении в связи с выходом на пенсию можно ли удержать отпускные за неотработанные дни?

Ситуация 3

Работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом году ему был предоставлен трудовой отпуск по графику. Этот отпуск к моменту увольнения он еще не отработал. 

Может ли наниматель удержать из зарплаты работника при увольнении выплаченные ему отпускные за неотработанные дни отпуска?

Не может.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 части второй ст. 35 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника (п. 2 части второй ст. 107 ТК). 

Таким образом, в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель по общему правилу вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска при производстве окончательного расчета.

Однако законодательством предусмотрен ряд исключений из общего правила, в силу которых наниматель не имеет права производить удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Среди них и увольнение по причине выхода на пенсию, что подтверждается формулировкой нормы: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете его не произвел полностью либо в части, в т.ч. по причине того, что работнику при увольнении не начислены какие-либо выплаты, то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Справочно: срок, в который должно быть произведено удержание за неотработанные дни трудового отпуска, не установлен. Однако с учетом требования части первой ст. 77 ТК о выплате окончательного расчета в день увольнения (в случае если работник в день увольнения не работал – не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете) такое удержание может быть произведено при окончательном расчете с работником из причитающейся ему заработной платы.

Если работник не согласен добровольно возместить недостающую сумму, взыскать ее можно только через суд.

Заметим, что удержание задолженности за неотработанные дни отпуска – право, а не обязанность нанимателя. Поэтому если сумма долга незначительная, то можно и простить ее работнику. Однако, чтобы избежать претензий налоговиков, лучше исключить из расходов сумму отпускных, которую вы прощаете. 
В трудовой книжке нужно указать причину увольнения

Ситуация 4 

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Надо ли указывать в трудовой книжке причину увольнения?

Надо.

Поскольку такое увольнение относится к случаям расторжения трудового договора по желанию работника по причинам, с которыми законодательство о труде связывает предоставление льгот и преимуществ, то в трудовой книжке надо указывать причину увольнения.

Справочно: при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (часть шестая ст. 50 ТК).

Бывшему работнику можно внести исправительную запись в трудовую книжку

Ситуация 5

В организацию обратился работник, который уволился 10 лет назад. Сейчас он оформляет пенсию и обнаружил, что в его трудовой книжке наниматель тогда допустил ошибку в записи об увольнении: неправильно указал год. Фонд отказывается засчитывать ему в стаж для назначения пенсии период работы в этой организации. 

Можно ли сейчас внести в его трудовую книжку исправительную запись, ведь после записи об увольнении у него в трудовой книжке были записи о работе в других организациях?

Можно.

Неправильные или неточные записи, внесенные в трудовую книжку работника, исправляет наниматель, допустивший ошибку или неточность  (п. 35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция)).

Если организация, где была допущена ошибка либо неточность, ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, то исправление записи, внесенной в трудовую книжку, производят учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись (приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу и т. д.) (п. 37 Инструкции).

Исправление сведений о работе производится на основании подлинника приказа (распоряжения) нанимателя и должно полностью соответствовать его формулировке (часть первая п. 39 Инструкции).

Если приказ (распоряжение) утрачен либо не соответствует фактически выполнявшейся работе, исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с такими документами можно исправлять записи только за тот период, который они подтверждают (часть третья п. 39 Инструкции).

Справочно: записи о работе исправляются следующим образом. После имеющихся записей в разделе «Сведения о работе»:

– в гр. 1 пишется порядковый номер вносимой записи;

– в гр. 2 проставляется дата внесения записи;

– в гр. 3 делается отметка: «запись номер такой-то недействительна» и далее приводится правильный вариант сведений;

– в гр. 4 вписываются дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись (часть первая п. 36 Инструкции).

Внимание! Не допускается зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно».

Образец приказа об увольнении (по п. 1ст. 35 Трудового кодекса РБ) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Наталия Владыко, юрист

Уволенные граждане смогут выйти на пенсию раньше

12 мая Государственная дума во втором чтении рассмотрела законопроект, который дает не достигшим пенсионного возраста гражданам право получить пенсию раньше, если служба занятости не смогла найти им работу после увольнения. Документ расширяет сферу назначения пенсий без заявлений со стороны граждан.

• 19 апреля, 14:40

• 29 апреля, 13:13

Инициатива коснется граждан, которым осталось не больше двух лет до достижения пенсионного возраста и которые имеют трудовой стаж не меньше 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если они потеряли работу из-за ликвидации предприятия или в связи с сокращением штата, а новую работу служба занятости им найти не смогла, то по ее предложению и с согласия гражданина ему могут назначить пенсию по старости досрочно. При этом заявление самого гражданина не потребуется.

Кроме того, документ предлагает назначать в беззаявительном порядке страховые и социальные пенсии по инвалидности. Их будут назначать на основании данных федерального реестра инвалидов. Пенсионный фонд будет уведомлять инвалида о назначении ему пенсии.

Законопроект также предлагает назначать страховую пенсию по старости при достижении 80 лет гражданам, которые ранее получали пенсию по потере кормильца, если в результате их доход увеличится.

Ко второму чтению этот список дополнили. Без заявлений смогут получать пенсии по старости граждане, которые ранее получали пенсии по инвалидности, но потеряли право на них в связи с достижением соответствующего возраста.

В законопроект внесли новую статью, которая касается информирования граждан о сумме их пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета. ПФР будет информировать об этом мужчин в возрасте от 45 лет и женщин от 40 лет через личные кабинеты на портале госуслуг. Если граждане там не зарегистрированы, то имеют право получить такую информацию непосредственно в Пенсионном фонде. В том числе такое информирование должно включать данные об условиях досрочного получения пенсии.

Кроме того, поправки предусматривают, что надбавки для пенсионеров в сельской местности сохраняются за ними и при смене места жительства. Эту поправку предложил ранее президент Владимир Путин.

Законопроект № 1075528-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (по вопросам назначения и выплаты пенсий, социальных доплат к пенсиям в целях создания для граждан удобных условий реализации права на пенсионное обеспечение и социальную помощь)»

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию: права и обязанности работника и работодателя

Может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию в срок, указанный в заявлении? Или указанная гарантия может быть использована работником только единожды?

Ответ на этот вопрос дан в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2021 г. № ПГ/16760-6-1 «О расторжении трудового договора с работником по его инициативе, когда увольнение обусловлено выходом на пенсию».

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 3 статьи 80 ТК РФ установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством (статья 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении, и работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом.

Центр занятости населения Каневского района

Незаслуженно уволены при выходе на пенсию

В этой статье рассматриваются:

(1) особая несправедливость «досрочного выхода на пенсию», которая по существу включает в себя произвольное установление пенсионного возраста ниже 65 без обоснования; и

(2) требование справедливой процедуры, которое должно соблюдаться при всех увольнениях при выходе на пенсию . В раздел 98 Закона 1996 года о правах в сфере занятости внесены поправки, включающие новую потенциально справедливую причину увольнения — выход на пенсию. Как и в случае с другими причинами увольнения, работодатель должен «показать» любому трибуналу по трудовым спорам, в чем причина увольнения. увольнение.

Если работодатель желает полагаться на выход на пенсию как на причину увольнения, шансы на успех значительно увеличиваются, если он будет следовать процедурам, изложенным в Положениях о возрасте. То есть, по крайней мере, за 6 месяцев до увольнения (но не более чем за год до увольнения) он уведомляет сотрудника о дате, когда он намеревается, что сотрудник должен выйти на пенсию, и он сообщает сотруднику, что сотрудник право требовать работы после выхода на пенсию.Это известно как правило шести месяцев.

Правила по возрасту отменяют верхний возрастной предел для подачи заявления о несправедливом увольнении и сокращении штатов и предоставляют пожилым работникам такие же права требовать несправедливого увольнения или получать пособие по увольнению, как и более молодые работники, за исключением случаев действительного выхода на пенсию.

Если увольнение при выходе на пенсию несправедливо

Есть 5 обстоятельств, при которых подлинный «выход на пенсию» не может быть причиной увольнения, независимо от того, что работодатель утверждает в Трибунале по трудовым спорам, и поэтому увольнение будет несправедливым.Вот эти 5 обстоятельств несправедливого увольнения:

Не указывается фиксированный пенсионный возраст

(1) У сотрудника нет фиксированного пенсионного возраста, но увольнение вступает в силу до того, как ему исполнится 65 лет. Пенсионный возраст по умолчанию при отсутствии один из указанных сейчас — 65. Следует отметить, однако, что работодатель не сможет рассчитывать на пенсионный возраст по умолчанию в 65 лет для выхода на пенсию сотрудников раньше, чем в противном случае, например, если бы пенсионный возраст сотрудников ранее был установлен на 68.

Установлен фиксированный пенсионный возраст

(2) Работодатель имеет фиксированный пенсионный возраст, который ниже 65 лет, увольнение вступает в силу после этого возраста, но пониженный пенсионный возраст не является «объективно оправданным». Это означает, что Работодатель должен установить, какая объективная и соразмерная причина существует для гарантии более низкого пенсионного возраста. Это будет редкостью.

(3) Работник имеет фиксированный пенсионный возраст выше или ниже 65 лет, но работник увольняется для выхода на пенсию раньше работника. достигает установленного ранее возраста.

Уведомление за 6 месяцев Правило

(4) Работник имеет фиксированный пенсионный возраст старше 65 лет, работодатель уведомляет об увольнении в течение 6 месяцев, но увольнение вступает в силу до предполагаемой даты выхода на пенсию, о чем уведомляется .

(5) Работодатель не уведомляет работника в соответствии с правилом шести месяцев, но он уведомляет работника о предполагаемой дате выхода на пенсию, но увольнение вступает в силу до этой предполагаемой даты выхода на пенсию.

Право на работу после предполагаемой даты выхода на пенсию

Если работник заявляет о своем желании воспользоваться своим правом требовать работы после предполагаемой даты выхода на пенсию, работодатель должен организовать встречу. Если работодатель направил уведомление в соответствии с правилом 6 месяцев, запрос должен быть сделан не менее чем за 3 месяца, но не более чем за 6 месяцев до предполагаемой даты выхода на пенсию. Если работодатель не уведомил в соответствии с правилом шести месяцев, запрос может быть сделан в любое время в течение шести месяцев до предполагаемой даты выхода на пенсию.

Работодатель должен провести встречу с работником в течение разумного периода времени после получения запроса, за исключением случаев, когда в течение этого периода работодатель и работник соглашаются, что работник должен уйти на пенсию позже или проведение собрания в этот период нецелесообразно.Если проведение собрания в указанный срок не представляется возможным, работодатель все равно должен рассмотреть запрос.

Copyright 2006 Ян Манн

Может ли мой работодатель заставить меня уйти на пенсию или это дискриминация? — Новинс, Йорк и Якобус

Если вам около 65 лет, и вы обеспокоены тем, что работодатель пытается заставить вас уйти на пенсию, у вас есть защита. Благодаря Закону о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) не существует обязательного возраста выхода на пенсию.

В соответствии с этим законом у вас есть защита от дискриминационной практики, которая включает прием на работу, увольнение, продвижение по службе, льготы, обучение, должностные обязанности, увольнения и компенсацию.Другими словами, ваш работодатель не может заставить вас выйти на пенсию. В противном случае у вас есть законное право подать иск о дискриминации по возрасту.

Однако есть оговорка, что компании должны иметь стандартный пенсионный возраст. Это означает, что даже с помощью ADEA они могут оправдать уход сотрудника на пенсию исходя из реальных потребностей бизнеса. Даже в этом случае они должны быть осторожны в ситуации. Обычно работодатели взвешивают все «за» и «против» отстаивания своего установленного пенсионного возраста, зная, что они могут столкнуться с судебным иском за дискриминацию по возрасту.

Проблема в том, что у компаний есть способы получить желаемое, не опасаясь судебного процесса. Ниже приведены некоторые примеры того, как ваш работодатель может попытаться уволить вас на законных основаниях, хотя и несколько скрытно.

• Исключение работы — Ваш работодатель может уволить вашу работу, а затем до некоторой степени изменить название и обязанности. Теперь, если «новую» должность займет кто-то моложе, у вас есть веские основания для дискриминации по возрасту.
• Увольнение — В рамках увольнения ваша компания должна создать список включенных и исключенных сотрудников.Включив нескольких более молодых сотрудников и в зависимости от того, как они пишут отчет, они могут вынудить вас уйти. Однако, если ваш работодатель нанимает менее квалифицированного человека для выполнения тех же обязанностей, опять же, у вас, вероятно, есть защита.
• Неблагоприятные рейтинги работы — Даже с блестящей историей работы ваш работодатель может начать давать вам отрицательные рейтинги производительности. Используя небольшие выговоры, компания создает дело, ведущее к оправданному принудительному уходу на пенсию. Ваша цель — показать, что более молодые сотрудники выполняют ту же работу, не получая при этом плохих отзывов.
• Угрозы вашей пенсии — Хотя это не так часто, некоторые компании угрожают пенсии пожилому сотруднику, утверждая, что, если он не уйдет на пенсию, это каким-то образом повлияет на пенсию. Если вы окажетесь на этой должности, вам необходимо нанять квалифицированного юриста, который хорошо разбирается в Законе о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA).

Компании используют другие умные средства для увольнения стареющих сотрудников на пенсию, такие как предложение значительного стимула, сокращение должностных функций, которые снижают полномочия или вызывают унижение, исключение из деловых и связанных с компанией функций, сокращение рабочего времени и пропуск повышения по службе или повышения .Некоторые компании доходят до того, что совершают действия, представляющие собой преследование, и устанавливают обязательный пенсионный возраст, что является незаконным.

Если вы заметили признаки принудительного выхода на пенсию, начните с подачи официальной жалобы в HR. Если вы не получите решения, важно, чтобы вы наняли квалифицированного адвоката, человека с многолетним опытом работы в делах о дискриминации по возрасту. Если вас преследует ваш работодатель, вам следует обсудить с уважаемым адвокатом судебный процесс о дискриминации по возрасту.

11 хитрых способов, которыми компании избавляются от пожилых работников

Трое моих друзей потеряли работу в этом году под предлогом реорганизации или им сказали, что их должности увольняют. Все они являются чрезвычайно опытными профессионалами в свои 50 лет. Является ли это последним способом избавления компаний от пожилых работников?

Я попросил Донну Баллман, юриста по трудоустройству из Флориды и автора книги Постоять за себя, не уволившись: разрешить кризисы на рабочем месте, прежде чем уволиться, получить топор или подать в суд на ублюдков, , чтобы ответить на этот вопрос и поделиться своими соображениями по некоторым вопросам. скрытых способов, которыми компании бросают пожилых работников.Я и представить себе не мог, что она придумает 11 сценариев. Проверьте этот список, чтобы узнать, не кажутся ли они знакомыми. Затем примите меры, которые она рекомендует, чтобы защитить себя.

Баллмана — «Блин, ребята, я иду домой», и она пишет в Твиттере как @EmployeeAtty. Среди ее прошлых статей для FORBES: «Десять вещей, которые ваш босс не хочет, чтобы вы знали».

Донна Баллман

Одним из наиболее распространенных оправданий, используемых для избавления от пожилых работников, является «сокращение рабочих мест.»Фото: Getty … [+] Images

Пожилые работники все еще страдают от последствий Великой рецессии. Более половины людей в возрасте 50 лет и старше, участвовавших в недавнем опросе AARP, заявили, что они сталкивались или были свидетелями дискриминации по возрасту на рабочем месте. Тем не менее, четверо из пяти американцев старше 50 говорят, что им придется отложить свои пенсионные планы и хорошо работать в свои золотые годы. Эти два фактора вместе создали кризис для бэби-бумеров.

Компании, стремящиеся уволить сотрудников старшего возраста, могут проявлять изобретательность в попытках избежать жалоб на дискриминацию по возрасту. Вот 11 их самых хитрых уловок.

1. Устранение вакансии . Одним из наиболее распространенных оправданий, используемых для избавления от пожилых сотрудников, является «сокращение рабочих мест». Однако это может быть просто оправданием того, что на самом деле является дискриминацией по возрасту. Если компания на самом деле не сокращает работу, просто изменение названия и назначение кого-то моложе — это ваша прежняя должность, у вас может быть иск о дискриминации по возрасту.

2. Увольнение . Компания должна приложить к уведомлению об увольнении список других сотрудников, включенных и исключенных из увольнения, с указанием их возраста. Работодатели могут скрытно составлять эти отчеты. Некоторые будут отображать только отдельные отделы или определенные должности, что не дает полной картины. Чаще они включают нескольких сотрудников младше 40 лет, чтобы кровопускание не выглядело как дискриминация по возрасту.

Тем не менее, если вы выбраны для увольнения, а более молодые, менее квалифицированные сотрудники вашего уровня — нет, у вас может быть иск о дискриминации по возрасту.Если вы участвуете в одиночном или небольшом увольнении и можете показать, что молодые люди не участвуют, тогда вы сможете доказать дискриминацию по возрасту.

3. Вдруг тупой . Если после многих лет хороших обзоров производительности вас ругают за то, что делают все, или придираются к вещам, о которых компания раньше не заботилась, возможно, компания готовится к тому, что я называю «внезапно глупой защитой». . » Они создают дело, чтобы избавиться от вас за плохую работу, пытаясь показать «законную причину», кроме возраста, для увольнения.Если вас преследуют нарекания, когда молодые сотрудники делают то же самое, но не упоминаются о них, возможно, у вас есть иск о дискриминации по возрасту.

4. Угроза вашей пенсии . Я видел случаи, когда компания угрожала, что, если работник не выйдет на пенсию сразу, она будет искать способы получить пенсию этому работнику. Это страшная угроза, но может быть пустая. Во-первых, мало кто имеет то, что можно было бы считать «пенсией» (единовременная выплата ежемесячно).У большинства людей есть планы сбережений 401 (k) s или аналогичные, с которыми ваш работодатель не может обращаться.

Ваш работодатель может заявить, что вы можете потерять право на пенсию, если вас уволили «по уважительной причине», но это не так просто. У вас есть право на апелляцию, если они откажут вам в выплате, и вы можете подать в суд, если вас не устраивает решение администратора. Если вам угрожают, пора как можно скорее обратиться к юристу по трудоустройству в вашем штате, который рассматривает претензии в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников или ERISA — законом, регулирующим пенсионные планы сотрудников и другие выплаты сотрудникам.

5. Досрочный выход на пенсию . Один из способов избавления работодателей от пожилых сотрудников — это предложение пакета, который включает стимулы для досрочного выхода на пенсию. Некоторые из этих пакетов слишком хороши, чтобы отказываться от них, поэтому, если вам предложат один, внимательно рассмотрите его. Если вы его выключите, помните, что вас все равно могут уволить по желанию. Однако, если компания увольняет только пожилых людей, у вас может быть иск о дискриминации по возрасту. Если досрочный выход на пенсию является принудительным, например, когда единственная предлагаемая альтернатива — увольнение, то это, вероятно, нарушает законы о дискриминации по возрасту.

6. Возраст обязательного выхода на пенсию. Если у вашего работодателя все еще установлен обязательный пенсионный возраст, вероятно, он нарушает закон. Есть исключения для пожарных и правоохранительных органов. Существует также очень ограниченное освобождение от налогов для сотрудников в возрасте не менее 65 лет, которые были добросовестными руководителями или политиками высокого уровня в течение последних двух лет и которые получили немедленное не подлежащее уплате пенсионное пособие в размере не менее 44000 долларов США.

7. Снижение должностных обязанностей .Один из способов вытеснить пожилых сотрудников — сократить должностные обязанности, ограничить ваши полномочия и унизить вас низкоуровневыми задачами. Если это произойдет, у вас может быть возраст для подачи иска о дискриминации. Так что не уходите с отвращением. (См. «Лучше бросить или уволиться?»)

8. Изоляция . Исключить вас из встреч, исключить из обедов и посадить в кабинку подальше от места проведения мероприятий — еще один способ, которым работодатели пытаются заставить пожилых сотрудников уволиться. Если к деятельности, от которой вы исключены, привлекаются только молодые сотрудники, это свидетельствует о дискриминации по возрасту.

9. Отказ в продвижении по службе или возможности продвижения по службе . Работодатель не может отказать вам в повышении только потому, что он думает, что вы скоро выйдете на пенсию. Сокращение должностных обязанностей и изоляция вас — это хитрый способ заявить, что у вас нет опыта или квалификации, чтобы получить повышение или продвинуться в компании. Если ваши возможности ограничены после того, как вы достигли одного из этих возрастных рубежей, пора задокументировать, что происходит, и посмотреть, ориентируются ли они также на более молодых сотрудников с таким же обращением.

10. Время резки . Еще один способ принуждать старших сотрудников — сократить часы работы до мозга костей. Морить голодом до смерти — это способ заставить вас бросить курить. Здесь тоже осмотритесь и посмотрите, не становятся ли жертвы более старшими сотрудниками.

11. Преследование . Сокращение рабочего времени и рабочих обязанностей, изоляция вас и поручение черных задач — все это формы домогательств. Другие примеры домогательств по возрасту: называть вас «стариком» или «старушкой»; постоянно спрашивать, когда ты собираешься выйти на пенсию; говоря, что ты старческий; или делать другие комментарии, связанные с возрастом.

Следуйте политике компании в отношении сообщений о домогательствах. Я предлагаю вам сделать это письменно. Назовите этот документ «Официальная жалоба на домогательства и дискриминацию по возрасту». Опишите, чем вас выбрали для лечения, а не более молодых коллег. Обращайте внимание на все сделанные вам комментарии по возрасту; преследуются любые другие пожилые сотрудники; и есть ли свидетели или доказательства. Дайте компании возможность провести расследование. Если они не исправят ситуацию или если преследование продолжается, возможно, пришло время обратиться к юристу по трудоустройству.

Если на работе есть признаки того, что на вас нацелены из-за вашего возраста, убедитесь, что вы все задокументировали. Примите меры, чтобы защитить себя, пока не стало слишком поздно.

Также в Forbes

Страхование по безработице: девять вещей, которые могут помешать вам получать пособие

Как узнать, что зарабатывают коллеги

Как получить лучшее выходное пособие

com/pictures/efik45fffie/16-things-you-should-do-during-your-lunch-break/»> Галерея: 16 вещей, которые вы должны сделать во время обеденного перерыва

17 изображений

SAGA saga — несправедливое увольнение и пенсионный возраст

Дорогая тетя

Я работаю в ИТ-компании.У нас есть сотрудник, Питер, которому 59 лет. По его трудовому договору пенсионный возраст Питера составляет 60 лет. Питер утверждает, что его пенсионный возраст по контракту составляет 65 лет, поскольку некоторые из наших сотрудников, которые были наняты до Питера, имеют договорный пенсионный возраст — 65 лет. Мы полагаем, что контракт Питера автоматически прекращается, когда ему исполнится 60 лет в августе этого года.

Питер попросил продлить свой пенсионный возраст, поскольку он не может позволить себе выйти на пенсию в этом году.Разоблачены ли мы, если мы уволим Питера, когда ему исполнится 60 лет, и он подаст несправедливое заявление об увольнении?

Беспокойство о возрасте

Дорогая тревожная по поводу возраста

Если вы уволите Питера, когда ему исполнится 60 лет, он может попытаться подать иск о несправедливом увольнении на том основании, что у вас нет уважительной причины и вы не следовали справедливой процедуре, ведущей к его увольнению. Но у Питера могут возникнуть проблемы с тем, чтобы убедить Трибунал согласиться с тем, что он вообще может подать иск.Вы должны быть «ниже обычного возраста выхода на пенсию для сотрудника, занимающего должность, занимаемую этим сотрудником», будь то мужчина или женщина — на дату увольнения — для того, чтобы подать иск. Если нет нормального возраста выхода на пенсию, сотрудник может подать заявление о несправедливом увольнении только в том случае, если ему на момент выхода на пенсию меньше 65 лет.

В основном деле о нормальном возрасте выхода на пенсию Суд постановил, что договорный возраст выхода на пенсию не определяет «нормальный возраст выхода на пенсию» для целей несправедливого увольнения.Однако, если договорный пенсионный возраст применяется почти ко всем сотрудникам, занимающим должность, занимаемую Питером, тогда Суд примет — если никто не докажет обратное, — что договорный пенсионный возраст является обычным пенсионным возрастом для группы. Итак, с практической точки зрения вам нужно будет посмотреть на всех остальных сотрудников, выполняющих работу Питера, чтобы увидеть, 60 или 65 лет были нормальным пенсионным возрастом для этой должности. Как вам к этому подойти?

Суд постановил, что «нормальный» не означает, что работодатель должен применять чисто статистический подход, устанавливая возраст, в котором большинство сотрудников фактически выходят на пенсию.Работодатели могут учитывать, могли ли некоторые из них оставаться на должности до более старшего возраста по особым причинам, таким как временная нехватка сотрудников с определенными навыками, или временное перенасыщение работы, или личное внимание к сотруднику, который недостаточное обслуживание, чтобы претендовать на полную пенсию. Вам нужно будет подумать, имеет ли какое-либо отношение к вам какое-либо отношение.

Надлежащим тестом для определения нормального пенсионного возраста является «каковы будут разумные ожидания или понимание сотрудников, занимающих должность Питера в соответствующее время?» Контрактный возраст выхода на пенсию обычно будет нормальным возрастом выхода на пенсию, но он может быть заменен доказательствами того, что он регулярно отклоняется на практике. Итак, если вы регулярно позволяете людям оставаться на пенсии по достижении договорного пенсионного возраста, вы не можете спорить, что это ваш нормальный пенсионный возраст. Свидетельства могут показать, что договорный пенсионный возраст был заменен определенным более высоким возрастом, и если это так, то он станет нормальным пенсионным возрастом. Или доказательства могут показать, что договорный пенсионный возраст был отменен и что сотрудники выходят на пенсию в различных более поздних возрастах. В этом случае нормального пенсионного возраста не будет, и будет применяться установленный законом альтернативный 65-летний возраст.

Если вы можете установить, что нормальный возраст выхода на пенсию составляет 60 лет, что нет практики, согласно которой сотрудники остаются на работе после 60 лет и что вы имеете право продолжать работу после этого возраста, но нет права на сохранение, тогда минимальный возраст выхода на пенсию договорный пенсионный возраст будет составлять 60 лет, и у Трибунала не будет юрисдикции рассматривать любые потенциальные несправедливые иски об увольнении, поданные Питером.

Наконец, если Питер занимает «уникальное» положение, не сравнимое с чьим-либо другим, тогда только он может иметь свой «нормальный пенсионный возраст» для целей соблюдения возрастных требований для подачи несправедливого иска об увольнении.И имейте в виду, что если вы «насильно» увольняете сотрудников, которые не хотят уходить, вам необходимо соблюдать новые законодательные процедуры и провести встречу с напарником, прежде чем «отпустить их».

Определение принудительного выхода на пенсию

Что такое принудительный выход на пенсию?

Принудительный выход на пенсию — это недобровольное увольнение с работы пожилого работника. Как правило, пожилой работник может потерять работу в результате сокращения штата компании. Людей также могут заставить досрочно выйти на пенсию из-за плохого состояния здоровья или инвалидности.

Обязательный выход на пенсию по возрасту в большинстве случаев запрещен законодательством США. В реальной жизни статистика показывает иное. Исследование ProPublica и Urban Institute, проведенное в декабре 2018 года, пришло к выводу, что 56% работников старше 50 лет были уволены с работы до того, как добровольно вышли на пенсию. Только каждый десятый из них когда-либо получает другую оплачиваемую работу.

Ключевые выводы

• Федеральный закон о возрастной дискриминации в сфере занятости запрещает увольнение сотрудника по возрасту.
• Тем не менее, одно исследование показывает, что 56% работников старше 50 лет были уволены с работы до того, как добровольно вышли на пенсию.
• Некоторые работодатели предлагают пожилым работникам выходное пособие, чтобы получить согласие на выход на пенсию раньше, чем планировалось.

Понимание принудительного выхода на пенсию

Когда большинство людей думают о выходе на пенсию, они предполагают, что они смогут выбирать, когда они оставят свою работу, обычно когда они достигнут определенного возраста и накопят достаточно сбережений, чтобы жить комфортно. С увеличением продолжительности жизни многие представляют, что начинают новый этап своей жизни. Вынужденный уйти на пенсию устраняет элемент выбора.

Законен ли принудительный выход на пенсию?

Обязательный выход на пенсию в установленном возрасте был отменен в 1986 году поправкой к федеральному Закону о дискриминации по возрасту при приеме на работу. Существуют некоторые исключения для профессий, требующих высокой физической подготовки, таких как военнослужащие и пилоты авиакомпаний.

Однако реальный мир более мрачный, особенно потому, что пожилые сотрудники, как правило, лучше оплачиваются.Компании, которые хотят сократить штат без увольнений, иногда предлагают своим старшим сотрудникам пакет досрочного выхода на пенсию. Пожилые сотрудники, попавшие в серию сокращений рабочих мест, иногда получают дополнительные льготы в виде выходных пособий, например, продолжающееся медицинское страхование. В корпоративном мире компании иногда предлагают пожилым работникам привлекательные стимулы для досрочного выхода на пенсию.

Реалии принудительного выхода на пенсию

Американцы могут начать получать пособие по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, хотя полные пособия выплачиваются только тем, кто ожидает достижения возраста 66-67 лет (в зависимости от года рождения), чтобы начать сбор.Так что интересно, что, согласно статистике Центра пенсионных исследований при Бостонском колледже за март 2018 года, средний возраст выхода на пенсию в США составляет 65 лет для мужчин и 63 года для женщин.

Однако тенденция движется в обратном направлении. Бюро труда США сообщает, что по состоянию на четвертый квартал 2019 года 20,5% американцев в возрасте 65 лет и старше все еще работали. Согласно другой статистике Бюро труда за 2019 год, к 2026 году 30,2% американцев в возрасте от 65 до 74 лет по-прежнему будут работать. работающих, а для американцев 75 лет и старше эта цифра будет 10.8%.

20,5%

Процент американцев в возрасте 65 лет и старше, которые все еще работают

Что делать, если вас вынуждают выйти на пенсию

Американское общество актуариев советует работникам, которые вынуждены выходить на пенсию, проконсультироваться с юристом перед подписанием любых документов или отказов, предлагаемых их работодателями. Условия могут быть предметом переговоров. Например, работодатель может согласиться покрыть расходы на медицинское страхование, если работник не достиг возраста 65 лет, имеющего право на участие в программе Medicare.

Уволенный работник любого возраста может иметь право на получение пособия по безработице, которое заменяет часть потерянной заработной платы, как правило, на срок до 26 недель. Более того, любой человек, достигший возраста 59½ лет, может снимать деньги с индивидуальных пенсионных счетов. (IRA) и 401 (k) без 10% штрафа за досрочное снятие средств, хотя при снятии средств будут взиматься обычные подоходные налоги. Более того, благодаря программе Coronavirus Aid, Relief и Economic Security (CARES ) Закон, этот штраф был отменен на 2020 год из-за пандемии COVID-19.Взаимодействие с другими людьми

Пенсионные темы — Прекращение работы

Если вы уходите с работы и у вас есть пенсионный план (кроме плана с установленными выплатами (пенсионного)), у вас обычно есть четыре варианта баланса вашего счета:

1. Оставьте деньги в плане

Возможно, вы захотите сохранить остаток в своем старом плане, особенно если:

• Вам нравятся инвестиционные возможности плана,
• план с низкими комиссиями, или
• , вы хотите позже перенести остаток в план нового работодателя.

Если остаток на вашем счете меньше 5000 долларов, ваш работодатель может потребовать от вас его переместить. В этом случае рассмотрите возможность переноса его на план вашего нового работодателя или на IRA.

Проверьте, позволяет ли пенсионный план вашего нового работодателя перевести остаток средств из старого плана в новый. Однако вы должны учитывать следующее:

• Есть ли в новом плане лучшие варианты инвестирования?
• Какова разница между тарифами нового плана и старого плана?
• Не лучше ли объединить пенсионные накопления в один план, чтобы у вас было меньше счетов, которые нужно отслеживать?

3. Вывести баланс

Вы можете снять баланс, запросив единовременную выплату. Однако вы:

• , вероятно, придется платить подоходный налог с любой ранее не облагаемой налогом суммы, которую вы получаете, а
• , возможно, придется заплатить дополнительный 10% налог на раннее распределение, если вам не исполнилось 55 лет (59½, если вы из плана SEP или SIMPLE IRA). Если ваш выход из плана ПРОСТОЙ ИРА в течение двух лет после вашего первого участия в плане, дополнительный налог на раннее распределение составляет 25%.

Если вы снимете часть или весь свой баланс, вы все равно можете решить перенести его на план нового работодателя или на IRA в течение 60 дней с момента получения распределения.

Вы можете перенести баланс старого плана на традиционный или IRA Рота. Большинство IRA предлагают широкий спектр недорогих инвестиционных вариантов. Перенося баланс вашего плана в IRA, вы можете консолидировать все свои инвестиции в одну учетную запись и легче отслеживать их.

Если вы переходите на Roth IRA, вы должны включить необлагаемую налогом сумму в свой валовой доход за год, в котором вы выполняете пролонгацию. Вывод средств из Roth IRA в конечном итоге может быть освобожден от налогов, если вы соблюдаете определенные условия.

Есть два способа переместить баланс вашего старого плана в новый план или в IRA. Вы можете:

• попросите попечителя старого плана напрямую перевести баланс на ваш новый план или IRA, или
• запрашивает единовременное распределение остатка по старому плану, а затем вносит его в новый план или IRA в течение 60 дней.

Старый план обычно удерживает 20% федерального подоходного налога из распределенной суммы, поэтому, если вы не компенсируете удержанную сумму при внесении распределения в новый план или IRA, вы:

• должен включать удержанную сумму в ваш валовой доход в год, когда было произведено распределение, а
• может иметь дополнительный налог на досрочное распределение удержанной суммы.

Если ваше распределение включает собственность, вы можете либо передать собственность на новый план или IRA, либо продать собственность и перенести выручку.В любом случае вы должны внести депозит в новый план или IRA в течение 60 дней с момента получения рассылки.

Возраст Прекращение | Лос-Анджелес Адвокаты по трудовым спорам Юридическая фирма Kokozian

Закон Калифорнии о справедливом найме и жилье (FEHA): отказ работодателя в приеме на работу является незаконным; уволить или прекратить; отказать в выборе, исключении или увольнении сотрудника из программы обучения, ведущей к трудоустройству; или дискриминировать человека в отношении компенсации, условий или привилегий при приеме на работу «из-за возраста работника.Cal. Правительственный Кодекс § 12940 (а).

Это положение FEHA распространяется на любого сотрудника в возрасте 40 лет и старше, работающего на квалифицированного работодателя. Cal. Правительственный Кодекс §12926 (b). Поскольку увольнение кого-либо по достижении возраста более 40 лет является незаконным, пенсионные планы или пенсионные планы, согласно которым требует выхода на пенсию в определенном возрасте, также обычно являются незаконными.

Чтобы подать иск о неправомерном увольнении на основании возраста работника, истец должен доказать, что работник:

• достиг возраста сорока лет или старше,
• что производительность труда работника была удовлетворительной или что сотрудник имел квалификацию для работы, на которую он не был нанят,
• , что сотрудник был уволен,
• и другие и более молодые сотрудники (т.е., которым исполнилось тридцать лет) не были уволены работодателем. (Пример: тридцатилетние работники сохранили аналогичные рабочие места, а работнику, подающему иск, исполнилось шестьдесят пять лет, и он потерял свое положение в пользу более молодого человека).

Не всегда необходимо доказывать, что более молодой работник заменил старшего истца. Достаточно просто показать, что молодые люди сохранили аналогичную работу, а истец более старшего возраста потерял свою. Гуз против Bechtel Nat’l, Inc., (2000) 24 Cal.4th 317, 367. Сокращение штата также не является оправданием для дискриминации в отношении пожилых сотрудников.

Одна оговорка в отношении заявлений о дискриминации по возрасту, как правило, заключается в том, что возраст не следует рассматривать полностью отдельно от «чрезмерной квалификации». Сотрудник, который не был принят на работу из-за ее чрезмерной квалификации, не обязательно страдал от дискриминации по возрасту, поскольку чрезмерная квалификация иногда может быть оправданной причиной отказа от приема на работу.

FEHA запрещает два типа противоправного увольнения: (1) противоправное увольнение, являющееся результатом преднамеренного дискриминационного действия работодателя в отношении работника по причине его или ее возраста (именуемое несопоставимым обращением), и (2) противоправное увольнение в результате внешнего вида работодателя. нейтральная практика или политика, оказывающая непропорционально сильное влияние на сотрудников старше определенного возраста (называемое несоразмерным воздействием). Knight v. Hayward Unified School Dist. , (2005) 132 Cal.App.4th 121, 128-29 (обсуждение дискриминации по инвалидности).

Притеснение по возрасту обычно является отдельной причиной иска, чем дискриминация по возрасту. Однако преследование может рассматриваться как «дискриминация», если оно «настолько жестокое или повсеместное, что может изменить условия занятости [жертвы] и создать оскорбительную рабочую среду». Clark County School Dist. v. Breeden , (2001) 532 U.S. 268, 270. Таким образом, домогательства, приведшие к дискриминации и / или незаконному увольнению, могут дать истцу возможность подать иски как о преследовании, так и о дискриминации.

Свяжитесь с нами

Если вы были незаконно уволены с места работы из-за вашего возраста, обратитесь к лучшим адвокатам по вопросам возрастного противоправного увольнения в Лос-Анджелесе в Kokozian Law Firm, APC.