Входит ли служба в армии в трудовой стаж: Входит ли период службы в армии в пенсионный стаж?

Входит ли период службы в армии в пенсионный стаж?

Мужчины вынуждены проходить службу в армии по призыву, если у них нет проблем со здоровьем. При этом некоторые отправляются дополнительно служить по контракту. Отделение ПФР по Чеченской республике информирует: согласно положениям части 2 ст. 8 и 11 ФЗ-400 в страховой или трудовой стаж входят:

• время, когда гражданин официально работал и производил отчисления, предусмотренные законом;
• иные не страховые периоды, которые считаются социально значимыми, но во время которых не осуществлялись отчисления в ПФР.

Служба в армии считается социально значимой, поэтому она входит в пенсионный стаж. Эта информация указана в статье 12 ФЗ-400. Однако есть несколько исключений, когда военнослужащие не смогут увеличить свой стаж. Речь идет о военных пенсионерах, которые уже воспользовались своим правом на получение ведомственной пенсии при достижении выслуги лет или в результате инвалидности. Тогда годы, проведенные на службе в ВС РФ или МВД не будут учитываться при расчете пенсионного стажа.

Важно. За каждый полностью отработанный в рядах ВС РФ год гражданину начисляются пенсионные баллы. Они в будущем будут влиять на размер пенсии, если не произойдет очередной реформы, которая изменит систему расчету дохода будущих пенсионеров. Так, за каждый год службы граждане получают 1,8 пенсионных балла.

Чтобы получить все баллы необходимо сразу после окончания военной службы устроить на работу официально. Срок действия трудового договора никак не оговаривается. Важно, чтобы за гражданина были произведены пенсионные отчисления.

• гражданин не устроился на работу после ее окончания;
• эти годы были учтены при расчете военной пенсии.

Сегодня действует возможность уйти на пенсию на 2 года раньше, если трудовой стаж составляет 42 года для мужчин и 37 для женщин. Однако прохождение военной службы в данном случае в расчет не идет.

В случае необходимости получения дополнительной информации Отделение ПФР по Чеченской Республике рекомендует обращаться на номер колл-центра — +7(800)250-62-95; «WhatsApp консультант» — перейди по ссылке  wa. me/79604400014

Поделиться новостью

Входит ли в стаж служба в армии \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли в стаж служба в армии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Служба в армии входит в стаж для пенсии

Подборка наиболее важных документов по запросу Служба в армии входит в стаж для пенсии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Служба в армии засчитывается в стаж / Пенсионный фонд до 2021 года / Информация ИОГВ и Прокуратуры / МО посёлок Сапёрный

Служба в армии засчитывается в стаж

Служба в армии засчитывается в стаж

Управление ПФР в Колпинском районе дает разъяснения о порядке включения службы в армии в стаж для назначения страховой пенсии.

Служба в армии входит в трудовой стаж каждого человека, служившего в ней по призыву или контракту. Однако в различных видах стажа она учитывается со своими особенностями в зависимости от ряда обстоятельств.

Согласно действующему законодательству, в современной пенсионной системе Российской Федерации пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах (пенсионных баллах). Они суммируются за каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Также пенсионные баллы начисляются и за нестраховые периоды, то есть когда гражданин не работал, но осуществлял социально значимую деятельность. К таким социально значимым периодам в жизни человека причисляется и служба в рядах Российской армии по призыву. Согласно федеральному закону «О страховых пенсиях», один год военной службы по призыву оценивается в 1,8 пенсионных балла.

Помимо срочной службы, в пенсионный стаж засчитываются и периоды военной службы солдат контрактников. На пенсию могут рассчитывать и жены военнослужащих, которые проживают с мужьями в отдаленных гарнизонах, где нет возможности устроиться на работу.

Однако армия не будет включена в страховой стаж, если до этого периода, либо сразу после него гражданин не осуществлял трудовую или иную деятельность, за которую работодатель перечислял взносы в ПФР. Это ограничение предусмотрено в ч. 2. ст. 12 закона № 400-ФЗ.

Срок служения Родине будет учтён и в том случае, если в трудовой книжке нет о нём отметки. Достаточно предъявить военный билет. Если военный билет утрачен, подойдёт архивная выписка или справка из воинской части.

Здравствуйте, сотрудник проходил службу в армии по призыву с 02.11.2005-30.06.2007 затем работет на предприятии в г. Оленегорске с 01.06.2011 по настоящее время, будет ли больнычный по временной нетрудоспособности оплачиваться по ставке 100% либо 60%(стажевый к-нт) Идет ли служба в армии до 01.01.2007 г в страховой стаж, и влияет ли на стажевый к-т РКС для тех кто проходил срочную службу до 01.

В соответствии с ч.2 ст.17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) в случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом №255-ФЗ за период до 01.01.2007г, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

В соответствии с п.3 ст.10 и п.5 ст.23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы. При этом непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года.

В соответствии с п.1.1. ст.16 Закона №255-ФЗ, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (далее-Закон №4468-1). Таким образом, в страховой стаж засчитываются периоды военной службы и иные периоды, не только лиц, указанных в статье 1 Закона № 4468-1, но также, лиц указанных в статье 2 этого закона, к которым отнесены лица, проходившие военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин (ранее-действительную военную службу).

В соответствии с п.2 ст.16 Закона № 255-ФЗ, страховой стаж исчисляется в календарных годах. Год военной службы по призыву после 2007 года, приравнивается к одному году страхового стажа.

В приведённом Вами примере, пособие по временной нетрудоспособности будет оплачиваться в размере 60% среднего заработка.

К списку »

» Входят ли учеба в ПТУ и служба в армии в общий трудовой стаж?

Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности при условии, что за это время вносились страховые взносы. Таким образом, учеба не включается в страховой стаж, но не прерывает общего трудового стажа для оплаты больничного листа в случае, если работник устроился на работу не позднее чем через три месяца после окончания учебы.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

При поступлении на работу после увольнения со службы непрерывный стаж сохранится, если перерыв между днем поступления на работу и датой увольнения со службы не превысил одного года.

Н.В.Зайцева

Мы очень признательны Вам за комментарии.

Включение периодов воинской службы в стаж государственной гражданской службы

1.     Включение  периода службы в Вооруженных силах СССР в стаж государственной гражданской службы

Пунктом 21  Перечня периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной  гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 19.11. 2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет  на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (далее – Перечень № 1532 от 19.11.2007), предусмотрено, что в стаж гражданской службы   включаются периоды военной службы,  учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.

Согласно абзацу 1  части 3 статьи 10 Федерального закона  № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих» (далее – Федеральный закон №76-ФЗ) время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы.

Понятия «военная служба по контракту» и «военная служба по призыву» впервые введены Законом Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 11 февраля 1993 г. N 4455-1, вступившим в силу с 1 марта 1993 года.

До вступления в силу этого Закона применялись понятия «действительная срочная военная служба» и «действительная сверхсрочная военная служба» в отношении солдат, матросов, сержантов и старшин, а в отношении офицерского состава — «действительная военная служба» (Закон Союза ССР «О всеобщей воинской обязанности» от 12 октября 1967 г. N 1950-VII).

В соответствии с частью 5 статьи 2 Федерального закона N 76-ФЗ льготы, гарантии и компенсации в части и порядке, которые предусмотрены этим Федеральным законом, устанавливаются гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, а также гражданам, уволенным с военной службы в Вооруженных Силах Союза ССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях Союза ССР.

Учитывая это положение Федерального закона N 76-ФЗ, действительная срочная военная служба в Вооруженных Силах СССР по 31.12.1991 должна включаться в стаж гражданской  службы в льготном порядке, т.е. из расчета один день военной службы за два дня работы. Действительная военная служба в Вооруженных Силах СССР по 31.12.1991 включается в стаж гражданской службы из расчета один день военной службы за один день работы.

        2.Включение  периода службы в Вооруженных силах Украины в стаж государственной гражданской службы

Частью 6 статьи 47 «Переходные положения» Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года №7-ЗРК «О государственной гражданской службе» (далее – Закон №7-ЗРК) в редакции Закона  Республики Крым от 14.08.2014 №52-ЗРК «О внесении изменений в отдельные законы Республики Крым»  предусмотрено, что гражданам Российской Федерации, занимающим (занимавшим) должности государственных служащих и должностных лиц местного самоуправления в государственных органах, органах местного самоуправления, расположенных на территории Республики Крым на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя, при назначении на должности государственной гражданской службы Республики Крым в стаж государственной гражданской службы засчитывается стаж государственной службы и службы в органах местного самоуправления, исчисленный на день поступления на государственную должность Республики Крым, государственную гражданскую службу Республики Крым в порядке, действовавшем на территории Республики Крым до 21 февраля 2014 года.

Согласно абзацу 5 пункта 3 Порядка исчисления стажа государственной службы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 03 мая 1994 года №283 (далее – Порядок №283), в стаж государственной службы включается также период военной службы в Вооруженных Силах и иных военных формированиях.  При этом обращаем внимание, что сам по себе период военной службы в Вооруженных Силах Украины государственной службой не является.

Если государственный гражданский служащий до поступления на гражданскую службу  занимал должность государственного служащего в  государственном органе, расположенном на территории Республики Крым на 18 марта 2014 года, и в стаж государственной службы ему засчитывался период военной службы в Вооруженных Силах Украины в соответствии с абзацем 5    пункта 3 Порядка №283, то согласно статье 47 Закона №7-ЗРК одновременно со стажем государственной службы, приобретенном  в  государственном органе, расположенном на территории Республики Крым на 18 марта 2014 года, в стаж гражданской службы также засчитывается период службы в Вооруженных Силах Украины.

3.Включение  периода службы в органах внутренних дел СССР в стаж государственной гражданской службы

Пунктом 21 Перечня № 1532 от 19.11.2007 предусмотрено, что в стаж гражданской службы   включаются периоды  службы в органах внутренних дел,  учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.

Таким образом, служба в органах внутренних дел по 31.12.1991, подтвержденная соответствующими документами,  включается  в стаж  государственной гражданской службы в соответствии с пунктом 21 Перечня № 1532 от 19.11.2007.

4.Включение  периода службы в органах внутренних дел Украины в стаж государственной гражданской службы

Если государственный гражданский служащий до поступления на гражданскую службу  занимал должность государственного служащего в  государственном органе, расположенном на территории Республики Крым на 18 марта 2014 года, и в стаж государственной службы ему засчитывался период службы в органах внутренних дел Украины в соответствии с нормами Порядка №283, то согласно статье 47 Закона №7-ЗРК одновременно со стажем государственной службы, приобретенном  в  государственном органе, расположенном на территории Республики Крым на 18 марта 2014 года, в стаж гражданской службы также засчитывается период службы в органах внутренних дел Украины.

Согласно абзацу 3 пункта 2 Порядка №283 в стаж государственной службы засчитывается работа (служба) на должностях руководящих работников и специалистов в аппарате органов внутренних дел.

Абзацем 22 пункта 3 Порядка № 283 предусмотрено, что в стаж государственной службы включается также период службы на должностях рядового и начальствующего состава лиц, которым присвоены установленные законодательством специальные звания милиции, в органах внутренних дел, которые входили или входят в структуру Министерства внутренних дел.

При включении в стаж государственной службы согласно абзацу 3 пункта 2 Порядка №283 и абзацу 22 пункта 3 Порядка № 283 периодов  работы (службы) бывших работников и лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел  следует руководствоваться  Методикой о зачёте (включении) в стаж государственной службы периодов работы (службы) бывшим работникам и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 12. 10.2007 № 18-10, и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины от 05.11.2007 № 1243/14510 (далее – Методика). При этом при выборе применения конкретного пункта Методики необходимо учитывать также  дату поступления лица на государственную службу в  порядке,  действовавшем на территории Республики Крым до 21 февраля 2014 года.

                 5. Включение  периода работы в органах местного самоуправления Украины в стаж государственной гражданской службы

Условия зачисления в стаж государственной гражданской службы периодов работы должностного лица местного самоуправления в органах местного самоуправления, расположенных на территории Республики Крым на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым,  определены частью 6 статьи 47 Закона №7-ЗРК.

Кредитная служба

Гражданская служба ФРС

Зачетная услуга по FERS обычно включает

• Федеральная покрываемая служба, то есть служба, в которой заработная плата физического лица подлежит вычетам из пенсионных отчислений FERS, например, служба по карьерному или служебному условному назначению,
• Неиспользованный отпуск по болезни в соответствии с FERS может быть использован для увеличения общего объема оплачиваемых услуг физического лица только для целей расчета аннуитета;
• Федеральная служба, выполнявшаяся до 1989 года, когда из заработной платы сотрудника не производились пенсионные вычеты, например, служба по временному назначению, при условии внесения залога. Есть несколько исключений из правила, согласно которому услуга должна быть выполнена до 1989 года. Эти исключения:
  • Непостоянная, прерывистая, временная служба «НДФЛ», выполняемая за границей после 31 декабря 1988 г. и до 24 мая 1998 г., в рамках временной неполной или прерывистой службы в соответствии с разделами 309 и 311 Закона о дипломатической службе 1980 года
  • Стажировка по системе пенсионного обеспечения дипломатической службы
  • Служба сената Сотрудник центра по уходу за детьми
  • Служба волонтером или лидером волонтеров в Корпусе мира
  • Услуги волонтера VISTA
  • Служба до 31.12.1990 в Демократической или республиканской сенаторской кампании или в комитетах Национального конгресса
  • Служба до 21.12.2000 в Центре развития детей Библиотеки Конгресса
  • Служба старшего должностного лица
  • служащих Конгресса, не участвующих в программе выборов и подпадающих под действие Поправок о социальном обеспечении от 1983 г.
  • Обслуживание осуществляется в соответствии с планом Федерального резервного банка
  • Услуга использования неиспользованных фондов (NAF) в рамках P.L. 107-107, которые можно использовать для получения права на аннуитет в соответствии с FERS, но не в расчете
  .
  • Служба возврата CSRS, которая переключается на FERS

Депозит : Депозит — это выплата за период работы, когда пенсионные отчисления не удерживались из вашей заработной платы. Сумма депозита, как правило, составляет 1,3% от заработной платы плюс проценты. От вас не требуется производить этот вид оплаты. Однако невыплата платежа приведет к тому, что эта услуга не будет использоваться для целей титула или расчетов.

Никогда не удерживаемые пенсионные отчисления

Как правило, услуга, не подлежащая вычету, не может быть засчитана для права собственности или расчета, если она не была выполнена до 1989 года и не был внесен залог.

Депозит за обслуживание, заканчивающееся до 1 января 1989 года и покрываемое FERS

Вы можете внести депозит за заслуживающую доверия услугу по системе пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS), которую вы выполняли до 1989 года, во время которой пенсионные отчисления не удерживались из вашей заработной платы. Сумма депозита обычно составляет 1.3% от зарплаты плюс проценты. Проценты начисляются в середине периода обслуживания и начисляются ежегодно. Проценты начисляются до даты полной выплаты депозита или начала выплаты аннуитета, в зависимости от того, что наступит раньше. Проценты начисляются по ставкам, указанным в таблице. Если вы не оплатите период услуг этого типа, вы не получите кредит при определении вашего права на выход на пенсию или при расчете пенсионного пособия.

Депозит за обслуживание, заканчивающееся после 1 января 1989 года и покрываемое FERS

За некоторыми незначительными исключениями, сотрудник системы пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS) не может вносить депозит за службу, не предусматривающую выплаты взносов, выполненную после 1 января 1989 года.

Повторный депозит

Повторный депозит — это выплата пенсионных отчислений, которые ранее были удержаны и возвращены вам, плюс проценты.

Если вам вернули пенсионные отчисления

Если вы получили возмещение вычетов из FERS и были покрыты FERS 28 октября 2009 г. или позже, вы можете вернуть (или повторно внести) любые ранее возмещенные вычеты из FERS. Вы также можете повторно депонировать любые ранее возмещенные отчисления CSRS, которые покрывали услугу CSRS и теперь зачисляются в соответствии с правилами FERS.

Проценты начисляются с даты возврата и начисляются ежегодно. Проценты начисляются до даты совершения полной выплаты или до даты начала выплаты аннуитета, в зависимости от того, что наступит раньше. Для получения дополнительной информации просмотрите процентные ставки. Если вы не оплатите период услуг этого типа, вы получите кредит при определении вашего права на выход на пенсию, но не получите кредит за эту услугу при расчете вашего пенсионного пособия.

Исключение для физических лиц, часть аннуитета FERS которых рассчитывается в соответствии с правилами CSRS

Если у вас есть компонент CSRS с услугой депозита или возврата, правила CSRS будут использоваться для расчета депозита или повторного депозита для этой услуги.

Осуществление платежа для получения кредита на обслуживание

Вам следует подать заявку на осуществление платежа, заполнив стандартную форму 3108 (Заявление на осуществление платежа по кредиту за обслуживание / FERS). Вы должны начать процесс подачи заявки как сотрудник. Как только вы начнете процесс подачи заявления в качестве сотрудника, вы можете продолжать производить выплаты даже после увольнения, если увольнение не связано с выходом на пенсию.

Если вы являетесь федеральным служащим

• Отправьте заполненное заявление в свой отдел или агентство, потому что они должны его заверить.Пожалуйста, не подавайте заявление, если вы планируете выйти на пенсию в течение шести месяцев. OPM предоставит вам возможность произвести оплату, когда рассчитает нашу ренту.

Если вы находитесь в течение шести месяцев после выхода на пенсию

• Отправьте запрос на внесение депозита или повторного депозита одновременно с подачей заявления о выходе на пенсию. Мы сообщим вам о любых подлежащих уплате суммах, чтобы вы могли решить, вносить ли платеж. Однако мы не можем санкционировать ваши регулярные аннуитетные выплаты до тех пор, пока не получим ваше решение о платеже.

К началу

Военная служба

Кредит на военную службу

Как правило, военная служба в вооруженных силах США засчитывается для целей выхода на пенсию, если она была прекращена на действительной службе на почетных условиях и была проведена до вашего увольнения с гражданской службы в связи с выходом на пенсию.

Обслуживание до 1957 г.

• зачисляется без залога

Обслуживание Выполнено 1 января 1957 г. или после этой даты

• необходимо внести залог для кредитования услуги для установления права собственности на аннуитет или для расчета вашего аннуитета

Исключение для физических лиц, часть аннуитета FERS которых рассчитывается в соответствии с правилами CSRS

• Если ваша военная служба прошла до даты вступления в силу вашего страхового покрытия FERS, военная служба будет засчитана в соответствии с правилами CSRS.

Военные под USERRA

Закон 1994 года о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA) распространяется на лиц, выполняющих обязанности в «силовых структурах». Сюда входят не только вооруженные силы и резервы, но также Национальная гвардия и штатный корпус Службы общественного здравоохранения. Эти лица имеют право на восстановление в должности, которую он или она занимал бы, если бы сотрудник не поступил на службу в силовую форму, при условии, что сотрудник:

• направил агентству предварительное уведомление о выезде, за исключением случаев, когда этого требуют военные обстоятельства; и
• освобожден от военной службы на почетных условиях; и
• прослужили в общей сложности не более 5 лет и
• подает заявку на восстановление в установленные сроки

Как и все военные депозиты, агентство должно обрабатывать военные депозиты в рамках USERRA.Военный депозит может быть рассчитан на основе военных доходов или, в качестве альтернативы, депозит может быть рассчитан на основе пенсионных отчислений, которые служащий выплачивал бы из заработной платы гражданского служащего в течение того же периода, если она меньше.

К началу

Подходящая работа SW 305 — Военная служба

Военная служба

Раздел 38, Глава 43, разделы с 4301 по 4307 Кодекса Соединенных Штатов, определяют обстоятельства, при которых заявитель, который удовлетворительно завершил военную службу, имеет определенные права вернуться к предыдущему работодателю.

Претендент с правом на повторное трудоустройство может быть дисквалифицирован в соответствии с разделом 1257 (b) Unemp. Ins. Кодируйте, если человек отказался подавать заявление или отказался повторно трудоустроиться у предыдущего работодателя по причинам, не являющимся уважительной причиной.

Не существует вопроса о добровольном увольнении из-за отказа вернуться на работу к работодателю, работавшему до начала службы, по окончании военной службы. Невыполнение прав на повторное трудоустройство может вызвать проблему подходящей работы (SW) или доступности (AA), в зависимости от причины, по которой заявитель не вернулся к работодателю, работавшему до начала работы. См. Соответствующий том BDG, в котором описаны основания для отказа в предоставлении информации о праве на участие.

A. Право на повторное трудоустройство

Чтобы иметь право на повторное трудоустройство, (1) член резерва, возвращающийся после прохождения начальной действительной службы для обучения, или (2) ветеран действительной службы должен:

• Оставьте позицию (кроме временной) у частного работодателя, федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления, чтобы поступить в вооруженные силы.Работа с частичной занятостью и сезонные должности не обязательно являются временными.
• Удовлетворительно завершить период действительной военной службы и иметь соответствующее свидетельство. Лица, чья действительная военная служба началась после 23 июня 1948 года, обычно имеют право на повторное трудоустройство, если они проработали не более четырех лет (пять лет, если они продлены по просьбе правительства). Только действительная военная служба, поступившая с работы, для которой требуются права на повторное трудоустройство, включается в расчет срока службы.
• Быть квалифицированным для выполнения должностных обязанностей. Сотрудник, который является инвалидом во время военной службы и не может выполнять обязанности, соответствующие другим требованиям, может иметь право на ближайшую сопоставимую работу, для которой он или она имеет квалификацию.
• Подать заявление о повторном приеме на работу в течение 90 дней после увольнения с военной службы или госпитализации, продолжающейся после увольнения на срок не более одного года. Заявление должно быть подано резервистами в течение 31 дня после увольнения после прохождения первоначальной военной службы для обучения.

Сотрудники, которые должны явиться на службу в Вооруженных силах, или те, кому отказано в службе, также имеют право на повторное трудоустройство. Им гарантируется отпуск на весь вводный курс, включая любые экзамены. Сотрудники должны уведомить своих работодателей о предстоящем вводном процессе и использовать не больше времени, чем необходимо, чтобы завершить его и вернуться домой. После необходимого времени отдыха такие сотрудники должны явиться на работу в начале следующей регулярной смены.

B. Восстановление и удержание

Сотрудник, вернувшийся с военной службы, имеет право быть повторно принятым на работу в разумные сроки после обращения к работодателю до службы. Сотрудник имеет право на должность, уровень оплаты и условия труда, которые были бы достигнуты, если бы он не находился на военной службе. Это может быть та же самая работа, аналогичная работа, лучшая работа, меньшая работа или вообще отсутствие работы. Конкретная работа, на которую имеет право вернувшийся сотрудник, зависит от таких факторов, как коллективные договоры, кадровая политика и практика работодателя, а также изменения в бизнесе работодателя во время его отсутствия.В определенных случаях эти факторы могут сделать невозможным или необоснованным повторный прием заявителя на работу работодателем.

Ветеран, вернувшийся на работу к работодателю до начала работы, имеет право оставаться на работе не менее одного года, если он не уволен по уважительной причине или не уволен с работы в соответствии с недискриминационным контрактом или установившейся практикой. Резервист, который возвращается с первоначальной действительной службы для прохождения обучения, имеет право оставаться на работе в течение шести месяцев.

с.Стаж

Как правило, работник имеет право на получение полной компенсации за любой трудовой стаж, утраченный в результате военной службы. Продолжительность службы или трудовой стаж вернувшегося сотрудника у работодателя до начала службы обычно включает:

• Работа у работодателя до службы в армии.
• Разумный период между увольнением с работы и поступлением на военную службу.
• Весь период военной службы.
• Период между освобождением от службы и возвращением к работе.

При некоторых условиях изменение трудового стажа может быть отложено до тех пор, пока вернувшийся работник не будет повторно трудоустроен и не выполнит особые требования к работе или обучению в соответствии с коллективным договором или установившейся практикой. После выполнения служебных требований работник имеет право на выслугу лет с учетом времени, проведенного на военной службе.Защита трудового стажа — важная особенность закона о правах на повторное трудоустройство, поскольку трудовой стаж часто определяет назначение работы, оплату, стоимость отпуска, пенсионные права и другие льготы.

D. Подразделения Национальной гвардии и резерва

Почти все члены Национальной гвардии и воинских частей резерва принимают участие в том или ином виде обучения, будь то учения по выходным, летний лагерь или специальные учебные школы. Для прохождения этого тренинга резервистам часто приходится брать отпуск с работы.Федеральный закон защищает резервистов от увольнения или отказа в определенных льготах при трудоустройстве, поскольку их военная деятельность мешает их работе.

Следует отметить, что даже если служащий, возвращающийся с охранной или резервной деятельности, имеет право быть восстановленным на своей предыдущей работе, работодатель может игнорировать или игнорировать закон и не повторно нанимать этого человека. В таких случаях заявитель считается безработным не по своей вине.

Если человек имеет право на повторное трудоустройство и не может повторно подать заявление к работодателю, работающему с предварительным трудоустройством, он или она может подвергнуться соответствующей дисквалификации в соответствии с положениями Раздела 1257 (b).В соответствии с разделом 1256 проблема увольнения не возникает, если заявитель не подает повторную заявку на предварительное обслуживание работодателя, потому что охранник или резерв является последним работодателем на момент подачи заявления, а не предварительным работодателем. (См. Раздел SW BDG, в котором обсуждается причина отказа заявителя подать повторную заявку.)

Следующие вопросы часто задают относительно подготовки Национальной гвардии и резерва.

• Должен ли работодатель освобождать работника от прохождения военной подготовки?

Да.Федеральный закон требует, чтобы, когда резервист запрашивает отпуск для прохождения военной подготовки, работодатель должен его предоставить.

• Когда работник должен вернуться на работу после прохождения военной подготовки?

Сотрудник должен вернуться к работе в начале следующей регулярной смены после истечения последнего календарного дня, необходимого для поездки домой с обучения, или после того, как у него или нее будет достаточно времени для отдыха.

• Теряет ли работник право вернуться на работу, если он или она задерживает представление отчетности сверх срока, установленного законом?

№Но резервист будет подчиняться правилам работодателя, касающимся объяснений и дисциплины, когда работник отсутствует на работе.

• Может ли работодатель потребовать точно знать, когда работник вернется на работу?

Нет. Для работодателя разумно требовать эту информацию, но иногда резервист не может ее предоставить. Тем не менее, работник должен постараться сообщить работодателю приблизительные даты начала и окончания обучения, а также примерное время в пути.

Кредит военной службы на пенсию федеральных гражданских лиц

Если вы прошли почетную действительную военную службу после 31 декабря 1956 года и теперь приняли должность в федеральном правительстве, время вашей активной службы будет засчитываться в вашу федеральную пенсию по возрасту. Например, если вы четыре года учились в военной академии США, окончили ее, а затем с честью прослужили пять лет в армии, эти девять лет будут засчитаны в ваш федеральный пенсионный фонд, даже если четыре года в военной академии не засчитываются. в срок, если он согласен на 20-летнюю пенсию для прохождения военной службы.Для целей пенсионной системы государственной службы (CSRS) зачисление военной службы после 1956 года зависит от следующего:

Требуется внесение вкладов

Федеральная служба трудоустройства до 1 октября 82 года. Как правило, если вы впервые работали на должности, охватываемой CSRS до 1 октября 1982 года, вы можете получить кредит за военную службу после 1956 года, если вы уйдете с гражданской службы до 62 лет. Однако , если вы не внесете залог за военную службу до увольнения с работы на федеральном уровне, военная служба будет исключена из расчета вашего годового дохода CSRS по достижении вами 62 лет, если вы имеете право на пособие по социальному обеспечению.

Федеральная служба трудоустройства после 1 октября 82 г. Как правило, если вы впервые работали на должности, охватываемой CSRS 1 октября 1982 г. или после этой даты, вы не получите зачет за военную службу после 1956 г. для каких-либо целей выхода на пенсию, если вы не проходите военную службу. депозит до увольнения с работы на федеральном уровне.

Сумма депозита составляет 7 процентов (работники особой категории могут платить более высокую сумму) от базовой заработной платы военнослужащих за период военной службы, плюс проценты.

Текущее программирование

Для целей Федеральной системы пенсионного обеспечения сотрудников (FERS) зачисление военной службы после 1956 года зависит от следующего:

Как правило, если 1 января 1987 года или в любое время после этого вы были автоматически застрахованы в соответствии с Системой пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS), вы должны внести залог за военную службу до увольнения с работы на федеральном уровне, чтобы получить кредит для любой цели выхода на пенсию. Военная служба засчитывается по правилам FERS, если она была проведена после того, как вы попали в FERS или у вас было менее 5 лет гражданской службы (кроме временной или зачетной службы CSRS) после того, как вы попали в FERS.

Сумма депозита составляет 3 процента (работники особой категории могут платить более высокую сумму) от базовой заработной платы военнослужащих за период военной службы, плюс проценты.

Если вы получаете военную пенсию или гонорар, вы не будете получать зачетную военную службу, если не выполняются или не применяются определенные условия.

Внесение депозитов — почему вам следует

Внесение депозита за военную службу после 1956 года позволяет вам получить постоянный кредит за военную службу в соответствии с вашей федеральной гражданской пенсионной системой, и военная служба по-прежнему засчитывается для целей социального обеспечения.Досрочное внесение депозита помогает избежать начисления дополнительных процентов. Процентная ставка по вкладам после 1956 года меняется ежегодно. Эти проценты начисляются и суммируются ежегодно в дату начисления процентов (IAD). Ваш первый IAD — это дата через 1 год после даты окончания беспроцентных льготных периодов.

Вам будет предоставлена ​​возможность внести депозит единовременно или путем удержания из заработной платы. Все депозиты военной службы после 56 лет должны быть внесены в Финансово-бухгалтерскую службу обороны (DFAS) до увольнения с федеральной службы.Даже если вы не планируете в ближайшее время выходить на пенсию или увольняться из Федеральной службы, было бы неплохо получить хотя бы сумму вашего военного заработка, чтобы упростить расчет депозита. Для обработки депозита мы можем использовать ваши фактические военные чеки за полные периоды военной службы при расчете военного депозита, или вы можете получить заверенную оценку ваших военных доходов в соответствующем роде службы. Центр управления персоналом DLA и офисы поддержки клиентов (CSO) могут предоставить инструкции по получению заверенной сметы.

После того, как вы внесете депозит, отдел расчета заработной платы DFAS отправит вам квитанцию, в которой будет указано, что ваш депозит был внесен в полном объеме, уплаченная сумма и период обслуживания, который покрывает депозит. Как только вы получите квитанцию, вам нужно будет переслать копию в офис CSO, который вас обслуживает, и она будет помещена в вашу официальную папку персонала в качестве постоянной записи. Эта информация необходима офису, чтобы определить, можете ли вы получить кредит в рамках пенсионного пособия CSRS или FERS.

Когда человек покидает Федеральную службу или переезжает в другое ведомство по заработной плате, его ведомости по заработной плате закрываются и отправляются в Управление кадров (OPM). OPM будет хранить эти записи до тех пор, пока человек не подаст заявление о выходе на пенсию, не запросит возмещение или не умрет.

Порядок внесения вкладов

Если вы находитесь в течение шести месяцев после выхода на пенсию, вы должны отправить запрос на внесение депозита при подаче заявления о выходе на пенсию.Вам следует подать заявку на осуществление платежа, заполнив Стандартную форму 3108) — Заявление на предоставление кредита на обслуживание / FERS. Вы будете уведомлены о любых подлежащих выплате суммах, чтобы вы могли решить, вносить ли платеж или нет. Вам не будут разрешены регулярные выплаты пенсионного аннуитета до завершения процесса и внесения депозита.

Возвращение домой: новые правила Министерства обороны США

Более 500 000 военнослужащих Национальной гвардии и резерва были призваны на действительную военную службу после террористических атак 11 сентября 2001 года, больше всего со времен Второй мировой войны.Из этих лиц около 400 000 выполнили свои обязанности и либо вернулись, либо пытаются вернуться к гражданской работе.

Более 500 000 военнослужащих Национальной гвардии и резерва были призваны на действительную военную службу после террористических атак 11 сентября 2001 года, это больше всего со времен Второй мировой войны. Из этих лиц около 400 000 выполнили свои обязанности и либо вернулись, либо пытаются вернуться к гражданской работе.

Когда военнослужащие возвращаются на гражданскую работу, работодатели не всегда приветствуют их с распростертыми объятиями.В недавнем исследовании, проведенном Министерством обороны США, примерно 15 процентов вернувшихся военнослужащих, участвовавших в исследовании, сообщили о проблемах с возвращением на работу. Многочисленные веб-сайты посвящены обсуждениям военнослужащих трудностей, с которыми они столкнулись при попытке вернуться на работу к гражданским работодателям. Жалобы варьируются от задержек с возвращением к работе до отказа в отпускных пособиях, отказа в повторном трудоустройстве и увольнения вскоре после возвращения на работу.

В ответ на трудности, с которыми сталкиваются военнослужащие, пытающиеся вернуться к гражданской занятости, Министерство труда США (DOL) недавно издало инструкции по толкованию, чтобы помочь работодателям соблюдать Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих военной службы (USERRA или «Закон» »). USERRA запрещает дискриминацию и преследования из-за прохождения службы в армии, предусматривает отпуск для прохождения военной службы и устанавливает права на повторное трудоустройство военнослужащих, которые возвращаются на работу после службы в армии.

Правила разъясняют и объясняют, какие обязательства работодатели имеют перед возвращающимися военнослужащими согласно USERRA. Постановления приняты в критический момент для работодателей, поскольку военные обязательства за границей продолжают расти, а сотрудники, многие из которых были вынуждены продлить срок службы или отбыть второй срок, по-прежнему призываются на военную службу.

Хотя правила не налагают новых обязательств на работодателей, DOL и суды будут рассматривать новые правила для разрешения жалоб USERRA.Поэтому крайне важно, чтобы работодатели были знакомы с новыми правилами и соблюдали их, чтобы избежать потенциальной ответственности по USERRA. Регламент вступил в силу 18 января 2006 г .; полную копию можно найти на веб-сайте DOL www. dol.gov.

В этой статье представлен обзор положений USERRA и наиболее важных нормативных актов, принятых DOL.

В отличие от других федеральных законов о дискриминации, которые применяются только к работодателям с определенным минимальным числом сотрудников, USERRA применяется ко всем государственным и частным организациям в Соединенных Штатах, Пуэрто-Рико, Гуаме и Виргинских островах, независимо от их размера.USERRA также охватывает иностранные организации, ведущие бизнес в США или на их территориях, а также организации из США, ведущие бизнес на международном уровне.

Закон определяет «работодателя» как любое лицо, контролирующее возможности трудоустройства. В отличие от многих других положений о найме, преамбула к нормативным актам подтверждает, что отдельные руководители и менеджеры могут нести ответственность по USERRA, но исключает работодателей или спонсоров плана, которые несут ответственность только за администрирование вознаграждений работникам.

Постановления также подтверждают, что широкое определение «работодателя» в Законе включает юридическое лицо, которое отказало физическому лицу в приеме на работу из-за служебных обязанностей.Аналогичным образом, если организация отзывает предложение о приеме на работу, потому что физическое лицо призвано выполнить обязательство по военной службе, организация, отозвавшая предложение о приеме на работу, является «работодателем» для целей USERRA.

USERRA также распространяется на нескольких работодателей. В нормативных актах разъясняется, что «работодатель» включает не только организацию, выплачивающую заработную плату работнику, но и вторую организацию, контролирующую занятость работника. Типичным примером нескольких работодателей является случай, когда сотрудник работает во временном агентстве и закреплен за рабочим местом клиента, так что сотрудник подчиняется как временному агентству, так и клиенту на рабочем месте.В этом случае оба предприятия считаются совместными работодателями согласно USERRA.

USERRA в широком смысле определяет «служащий» как «любое физическое лицо, нанятое работодателем». Правила подтверждают, что определение «любое лицо, работающее по найму» включает всех нынешних работников и заявителей. В нормативных актах также конкретно указываются высокопоставленные сотрудники (например, руководители и специалисты), а также временные, сезонные, неполный рабочий день и сотрудники с испытательным сроком как сотрудники, на которые распространяется действие Закона.Однако в правилах подчеркивается, что работодатель не обязан повторно принимать на работу сезонного или временного работника, если не ожидалось, что работник будет нанят на какой-либо значительный период времени.

В нормативных актах также указано, что определенные категории сотрудников, которые в настоящее время не работают, считаются покрываемыми сотрудниками. Например, если сотрудник уволен с правом отзыва, или бастует, или находится в соответствующем отпуске, этот сотрудник является застрахованным сотрудником для целей USERRA.

Правила также предусматривают, что USERRA не может применяться к независимым подрядчикам. При таком определении правила устанавливают следующие шесть факторов для определения того, является ли физическое лицо независимым подрядчиком для целей USERRA: (1) право работодателя контролировать способ выполнения работы; (2) возможность получения прибыли или убытков, которая зависит от управленческих навыков человека; (3) любые вложения в оборудование или материалы, необходимые для выполнения индивидуальных задач, или наем его или ее помощников; (4) требует ли служба, которую выполняет человек, особых навыков; (5) степень постоянства рабочих отношений; и (6) является ли оказываемая услуга неотъемлемой частью бизнеса работодателя.Как и в случае с другими областями трудового права, чем больше управления и контроля организация осуществляет над физическим лицом, тем больше вероятность, что это лицо будет считаться работником, а не независимым подрядчиком.

Закон распространяется на все категории военной подготовки и службы, включая добровольную или принудительную службу в мирное или военное время. Закон распространяется не только на лиц, призванных на службу в национальную гвардию или резерв, но и на службу и обучение в армии, флоте, военно-воздушных силах, береговой охране и морской пехоте и их резервах; Армия и авиация национальной гвардии; введен в эксплуатацию корпус Службы общественного здравоохранения; и Национальная система медицины катастроф.

В дополнение к предоставлению свободного времени для службы или обучения, правила содержат положение, которое разрешает служащему взять отпуск для организации своих личных дел перед началом военной службы. Правила предусматривают, что время на подготовку может проводиться сразу или периодически, в зависимости от индивидуальной ситуации сотрудника. Правила не содержат конкретных ограничений в отношении того, сколько подготовительного времени может занять сотрудник. Вместо этого работодатель должен учитывать продолжительность военной службы, объем уведомления, направляемого работнику, и место, куда работник должен явиться.

USERRA предусматривает, что сотрудники могут проходить военную службу до пяти лет и сохранять право на повторное трудоустройство у работодателя. Важно отметить, что в новых правилах уточняется, что пятилетний период службы включает только время, фактически проведенное на службе, и не включает отсутствия для подготовки к службе. В результате, если сотрудник увольняется с работы за неделю до ухода на службу для организации личных дел, недельное отсутствие до назначения сотрудника не должно засчитываться в общий пятилетний срок службы.Напротив, для целей расчета трудового стажа и вознаграждений правила предписывают, чтобы сотрудник имел право включать в определение как время подготовки, так и время активной службы.

USERRA предписывает сотруднику заранее уведомить, устно или письменно, о своей военной службе своему работодателю или работодателям, если это применимо. USERRA не сообщает о любых других требованиях к уведомлению.В настоящее время правила рекомендуют, но не требуют, чтобы сотрудник уведомлял об оказании услуг не менее чем за 30 дней, когда это возможно. Правила также запрещают работодателю требовать от работника заявить о намерении вернуться на работу до того, как работник завершит военную службу.

USERRA требует, чтобы в целях выплаты пособий за несоответствие требованиям к сотруднику, находящемуся в отпуске по военной службе, относились так же, как к сотруднику в отпуске.Например, если работодатель разрешает работникам, находящимся в других продолжительных отпусках, получать отпускные, накапливать отпуск или продолжать выплату пособий по инвалидности или страхованию жизни, работодатель должен предлагать те же льготы работникам, находящимся в военном отпуске. Наиболее важным дополнением к правилам в этом отношении является то, что отпускные считаются пособиями, не имеющими отношения к старости, что означает, что сотрудникам разрешается накапливать отпуск во время отпуска по военной службе, если работодатель разрешает другим сотрудникам, находящимся в отпуске, накапливать отпускные. .

Компенсация / Отпуск. USERRA предусматривает, что работник, находящийся в военном отпуске, не имеет права на компенсацию, но работодатели могут выбрать оплату работникам, если они того пожелают. USERRA и нормативные акты также предписывают сотрудникам использовать накопленный отпуск или аналогичный отпуск во время военной службы, но их нельзя принуждать к этому. Сотрудники обычно не имеют права использовать отпуск по болезни во время отпуска по болезни, если работодатель не разрешает другим сотрудникам, находящимся в отпуске, использовать отпуск по болезни для таких целей.

Страхование здоровья. Правила включают требования USERRA о том, что работники имеют право на получение пособия по медицинскому страхованию во время военного отпуска в течение менее 24 месяцев или периода службы, начинающегося с даты начала отпуска и заканчивающегося на следующий день после того, как военнослужащий не подаст заявление о повторном приеме на работу по расписанию, описанному далее в этой статье. Для сотрудников, которые работают менее 30 дней, сотрудник обязан уплатить только денежную долю сотрудника для продолжения выплаты пособий по медицинскому страхованию.За услуги продолжительностью более 30 дней работодатель может потребовать от работника уплаты 102 процентов премии (доля работника, доля работодателя и двухпроцентный административный сбор).

Сотрудник имеет право на повторное трудоустройство у своего гражданского работодателя, если он соответствует следующим критериям: (1) работник предоставил предварительное уведомление об услуге; (2) работник имеет пять или менее лет совокупного стажа в силовых структурах в рамках его трудовых отношений с конкретным работодателем; (3) работник возвращается на работу или подает заявление о повторном приеме на работу; и (4) работник не был уволен со службы из-за дисквалифицирующего увольнения или иных, чем почетных, условий.Если сотрудник соответствует первым двум требованиям для повторного трудоустройства (, то есть , он предоставил предварительное уведомление и имеет совокупный стаж пять лет или меньше), сотрудник должен вернуться на работу или подать заявление на повторное трудоустройство после завершения службы, в зависимости от продолжительность отсутствия сотрудника на работе. В правила включены следующие процедуры повторного приема на работу USERRA:

Обслуживание на срок менее 31 дня: Сотрудники, отсутствующие менее 31 дня, должны выйти на работу не позднее начала первого полного регулярного рабочего периода в первый полный календарный день после завершения обслуживания и истечения срока восьми часов.

Услуга более 30 дней, но менее 181 дня: Если работник отсутствовал более 30 дней, но менее 181 дня, работник должен подать заявление о повторном приеме на работу работодателю не позднее 14 дней после завершения обслуживания. Если для сотрудника невозможно или нецелесообразно подать заявление в течение 14 дней, он должен подать заявление не позднее следующего полного календарного дня после того, как это станет возможным.

Подобно положениям об уведомлении, USERRA не содержит конкретных требований к заявлению о повторном приеме на работу, за исключением того, что оно может быть устным или письменным. В новых правилах действительно указано, что в заявлении должно быть указано, что этот сотрудник является бывшим сотрудником, вернувшимся со службы, и что он стремится к повторной работе. Новые правила также предписывают подавать заявление о повторном приеме на работу в отдел кадров или непосредственному руководителю, где это необходимо.

Если работник отсутствует более 30 дней, работодатель может запросить у него документацию, подтверждающую, что заявление о повторном приеме на работу является своевременным и что увольнение или увольнение со службы не дисквалифицирует.

Услуга более 180 дней: Для сотрудников, отсутствующих более 180 дней, у сотрудника есть 90 дней после завершения услуги, чтобы подать заявление о повторном приеме на работу. Требования к заявке такие же, как изложено выше.

Примечательно, что новые правила прямо разрешают работникам работать на другого работодателя в течение 90-дневного периода после выхода на работу, если прием на работу не нарушит политику работодателя. Например, если у работодателя есть политика, запрещающая сотрудникам работать на конкурентов, и эта политика действовала до ухода сотрудника на службу, сотрудник мог потерять право на повторное трудоустройство, если он пошел работать на конкурента в течение 90-дневного периода.

Отсутствие повторного заявления или своевременного отчета: Правила предусматривают, что, если сотрудник не явился на работу вовремя или не подал заявку на повторное трудоустройство вовремя, работник не теряет автоматически свои права на повторное трудоустройство. Вместо этого работник подчиняется политике посещаемости своего работодателя, которая регулирует отсутствие на работе по расписанию.

Быстрое повторное трудоустройство. Закон требует, чтобы работодатели обеспечивали «быстрое» повторное трудоустройство вернувшихся военнослужащих, которые об этом просят. В ответ на жалобы военнослужащих относительно задержек с повторным трудоустройством, правила теперь предписывают работодателям восстанавливать сотрудников как можно скорее, но не позднее двух недель после получения заявления о повторном трудоустройстве. В свете принятия нормативными актами двухнедельного периода работодатели должны быть уверены, что своевременно отвечают на запросы о повторном трудоустройстве, чтобы избежать любых потенциальных нарушений USERRA.

Принцип эскалатора. Одним из наиболее значительных дополнений, созданных новыми правилами, является принятие «принципа эскалатора». Принцип эскалатора требует повторного трудоустройства на той должности, которую сотрудник занимал бы, если бы не был призван на военную службу. Кроме того, принцип эскалатора требует, чтобы человек был повторно трудоустроен на должность, которая отражает заработную плату, льготы, выслугу лет и другие льготы, которые сотрудник мог бы получить, если бы не период службы. Положение эскалатора может подниматься или опускаться в зависимости от развития бизнеса работодателя во время отсутствия сотрудника. Другими словами, если отдел сотрудника был ликвидирован во время его отсутствия, то по принципу эскалатора его должность исчезла и он не имеет права на повторное трудоустройство.

Права и льготы по старшинству. Согласно USERRA, вернувшись на работу, сотрудник имеет право на все права на выслугу лет и льготы (1), которые он имел на дату выхода на службу, и (2) которые он получил бы, если бы сотрудник продолжал работать постоянно. .Эти права и льготы включают те, которые предоставляются работнику работодателем и законом.

Например, в нормативных актах конкретно обсуждается Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) и его взаимодействие с отпуском в армии. Согласно FMLA, работник, отработавший у работодателя 1250 часов, имеет право на 12 недель неоплачиваемого отпуска при определенных обстоятельствах. Отпуска обычно не включаются в расчет 1250 отработанных часов, поскольку сотрудник не работает во время отпуска. Однако правила конкретно требуют, чтобы время отсутствия сотрудника на военной службе засчитывалось в пороговое значение продолжительности рабочего времени в 1250 часов. Следовательно, для целей определения права на участие в FMLA время, свободное от военной службы, должно учитываться как фактически отработанное время.

Пенсионные пособия. Сотрудники также имеют право на определение пенсионных выплат, как если бы они не были призваны на службу. Для пенсионных планов, которые являются взносами, таких как план 401 (k), работник имеет право восполнить пропущенные взносы.Правила устанавливают технические требования, в соответствии с которыми должно быть восстановлено пособие, и требуют, чтобы работодатель вносил все необходимые взносы в план в течение 90 дней после повторного приема на работу, за исключением взносов, основанных на взносах сотрудников.

Сотрудники с ограниченными возможностями. Положения также содержат отдельные инструкции по повторному трудоустройству сотрудников-инвалидов. Важно отметить, что в новых правилах указано, что определение «инвалида» для USERRA намного шире, чем определение «инвалида» в Законе об американцах с ограниченными возможностями.

Как и другие сотрудники, работник-инвалид имеет право вернуться к работе в положении «эскалатор» — должности, которую он или она достигли бы, если бы не военная служба. Если работник не может работать на эскалаторе из-за инвалидности, работодатель обязан приложить разумные усилия для приспособления к инвалидности работника. Если работник по-прежнему не может работать на эскалаторе, работодатель должен нанять сотрудника на должность, эквивалентную по стажу, оплате труда и льготам.

Защита от разряда. Уникальным аспектом Закона является то, что он ограничивает возможность работодателя увольнять сотрудников без причины, которые возвращаются из отпуска из военной службы. Новые правила включают защиту Закона и определяют, что сотрудники, проработавшие более 30 дней, но менее 181 дня, могут быть уволены в течение 180 дней после возвращения на работу только по уважительной причине. Сотрудники, проработавшие более 180 дней, имеют право на один полный год защиты от увольнения. Новые правила дополняют защиту USERRA от увольнения и определяют «причину» как неправомерное поведение, для которого сотрудник прямо или справедливо подразумевает уведомление о том, что такое поведение будет основанием для увольнения или по другим законным недискриминационным причинам ( e.грамм. , увольнение / увольнение), если работодатель может доказать, что такие же действия были бы приняты независимо от военного отпуска.

Все работодатели несут ответственность за уведомление сотрудников об их правах USERRA. DOL обновил формулировку уведомлений о правах и создал отдельные уведомления для федеральных и нефедеральных служащих. Новый плакат должен отображаться там, где работодатель размещает другие уведомления сотрудников и необходимые объявления, например, в комнате отдыха для сотрудников.Новые плакаты можно получить на сайте www. dol.gov/elaws/userra.htm.

Если USERRA нарушена, суд может обязать работодателя компенсировать истцу потерю заработной платы или пособий. USERRA также разрешает присуждение неустойки за умышленные или «умышленные» нарушения. В результате соблюдение требований USERRA должно быть среди приоритетов работодателя.

В целом, новые правила предоставляют работодателям ценную техническую помощь в соблюдении требований USERRA.Работодатели должны пересмотреть свою политику и методы найма, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований. Кроме того, поскольку индивидуальная ответственность по USERRA возможна, работодатели должны проводить учебные курсы по вопросам управления USERRA, чтобы менеджеры и руководители понимали закон. Наконец, работодатели должны определить, приняли ли штаты, в которых они работают, законы об отпусках военнослужащих для конкретных штатов. Если закон штата более строгий, чем закон USERRA, работодатель также должен соблюдать закон штата. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас есть вопросы по USERRA или для ознакомления с политикой и практикой вашей компании в отношении увольнения из армии и связанных с этим правил.

12.4.B Военный отпуск: испытательный срок

Время, потраченное на неоплачиваемый военный отпуск, не считается временем, потраченным на прохождение испытательного срока (либо начальный испытательный срок, либо испытательный срок по продвижению по службе). Другими словами, если служащий, отбывший три месяца шестимесячного испытательного срока, выходит в неоплачиваемый военный отпуск, ему / ей придется завершить оставшиеся три месяца испытательного срока, когда он / она вернется с военной службы.

В это обсуждение включен закон штата, который запрещает сотруднику получать повышение заслуг во время испытательного срока [5 MRSA, § 7065, подпункт 3], и закон штата, который требует испытательного срока не менее шести месяцев по истечении испытательный срок. [5 MRSA, § 7051, подпункт 5]

В этой ситуации Закон о государственной службе, Правила государственной службы и Федеральный Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) хорошо сочетаются. USERRA предназначена для защиты трудовых прав вернувшихся сотрудников.Цитата из Справочника по нетехническим ресурсам к Закону о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур США [апрель 2005 г.], федеральный закон предусматривает: . . каждый вернувшийся военнослужащий фактически делает шаг назад на «эскалатор» стажа в точке, которую человек занимал бы, если бы он оставался постоянно занятым » (Это давний принцип «эскалатора».)

Не менее важно отметить, что USERRA не , а не подрывает целостность испытательного срока работодателя .При обеспечении соблюдения USERRA, DOL США требует, чтобы это был добросовестный испытательный срок, включающий «специальное наблюдение» и истинную «оценку» эффективности — чтобы это был не просто «промежуток времени» или «период ожидания».

Цель испытательного срока на государственной службе четко соответствует стандарту DOL США: «Испытательный срок должен рассматриваться как неотъемлемая часть экзаменационного процесса и использоваться для пристального наблюдения за работой служащего, для обеспечения наиболее эффективного приспособление нового сотрудника к его / ее должности, а также отклонение любого сотрудника, работа которого не соответствует требуемым стандартам работы.»[CSR, Глава 9, Раздел 1] Испытательный срок для большинства государственных служащих обычно составляет шесть месяцев, который может быть продлен до до двенадцати месяцев. [CSR, Глава 9, Раздел 2]

Что касается испытательного срока для вернувшихся ветеранов, руководящим принципом является то, что вернувшийся сотрудник должен быть полностью переведен на после , удовлетворяя требованиям работодателя к испытательному сроку. Следовательно, , когда служащий с испытательным сроком (первоначальный или продвигаемый по службе) возвращается из военного отпуска, он / она должен быть переведен на ступень оклада, которая действовала на момент начала военного отпуска, и продолжить испытательный срок. После успешного прохождения испытательного срока военнослужащий должен стать целым . То есть военнослужащий должен быть переведен на ступеньку, на которой он / она находился бы, если бы он / она не был в военном отпуске, — и получить ретроактивную корректировку заработной платы к дате его / ее возвращения из военного отпуска. Кроме того, дату окончания испытательного срока следует скорректировать, чтобы отразить дату, когда работник прекратил бы испытательный срок, если бы он не был в военном отпуске.

pjs102705

Военный отпуск | Отдел кадров

Отпуск по военной службе

Все сотрудники Университета, которые являются членами или находятся в процессе набора в любую из силовых структур США, имеют право как на отпуск для военной подготовки, так и на отпуск без сохранения заработной платы.

Университет следует федеральному Закону о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) и закону штата Вашингтон, которые предоставляют определенные права служащим силовых структур.

Военные службы США включают:

• Армия
• Военно-морской флот
• ВВС
• Корпус морской пехоты
• Береговая охрана
• Комиссионный корпус службы общественного здравоохранения
• Армия или авиация Национальная гвардия
• Любые резервные компоненты перечисленных выше услуг

Отгул или отпуск может быть взят по военным требованиям, например:

• Активный режим
• Обучение и тренировки
• Медицинский осмотр
• Похороны

Вам не будет отказано в трудоустройстве, повторном приеме на работу, продвижении по службе или других льготах при трудоустройстве из-за вашего членства или подачи заявки на членство в любом из U.С. силовики.

Извещение об отпуске

Вы должны заранее известить своего начальника перед отъездом на военную службу.

Для сотрудников кампуса: Вы можете отправить запрос и управлять им через интегрированный сервисный центр с помощью этого пошагового руководства о том, как запросить отпуск и управлять им.

Для сотрудников медицинских центров: Заполните бланк заявления на отпуск по военной службе (MS Word) и отправьте его своему руководителю вместе с копией ваших военных приказов.

Воспользуйтесь Контрольным списком активации и возвращения на службу (MS Word), чтобы помочь вам спланировать свое отсутствие.

Оплата

Университет будет оплачивать служащим до 21 рабочего дня отпуска по военной подготовке в течение федерального финансового года (с 1 октября по 30 сентября). Отпуск на военную подготовку оплачивается только в те дни, когда вы должны работать. Если у вас запланирована работа в смену, которая начинается в один календарный день и заканчивается в следующий календарный день, вам будет начислен военный отпуск только за первый календарный день.Помимо оплачиваемого 21 дня военный отпуск не оплачивается в течение всего остального времени нахождения на действительной военной службе, до пяти лет. Однако вы можете использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, который у вас есть.

Общий отпуск

Если вас призвали на службу и вы использовали или собираетесь использовать весь свой накопленный отпуск и оплачиваемое свободное время для военной подготовки, вы можете иметь право на получение пожертвованного времени от других сотрудников в рамках Программы совместного отпуска.

Вы также можете иметь право подать заявку на совместный отпуск из общего фонда отпусков военнослужащих силовых структур, который ведется военным департаментом Вашингтона.

Продолжение льгот

Вы должны оставаться в платежеспособном состоянии не менее восьми часов в календарный месяц, чтобы Университет продолжал выплачивать работодателю часть вашей медицинской страховки. Чтобы выполнить это требование, вы можете увеличивать или «перемежать» накопленный оплачиваемый отпуск с восьмичасовыми интервалами между месяцами активной службы.

Могут чередоваться следующие виды оплачиваемого свободного времени:

• Оплачиваемое военное время
• Отпуск
• Компенсационное время
• Праздничный кредит
• Персональный отпуск
• Общий отпуск

Если вы не остаетесь в платежеспособном состоянии хотя бы восемь часов в календарном месяце, вам нужно будет самостоятельно оплатить этот месяц (другими словами, оплатить и вашу, и университетскую часть), чтобы ваше медицинское страхование оставалось активным. .Для продолжения выплаты пособий рекомендуется, чтобы сотрудники применяли оплачиваемый выходной в первый рабочий день месяца .

Для получения дополнительной информации о продолжении льгот обращайтесь в Центр интегрированного обслуживания.

Вернуться к работе

Когда вы вернетесь из отпуска по военной службе, вы имеете право на получение всех прав и льгот, которые вы получили бы, если бы никогда не отсутствовали, например, повышение заработной платы, выслугу лет и коэффициент начисления отпуска.

Кроме того, отсутствие на военной службе считается отработанным временем для определения права на участие в FMLA, выслуги лет и завершения испытательного или испытательного срока службы.

Уведомление

Перед тем, как вернуться на работу, вам нужно будет уведомить своего начальника о своем намерении вернуться и предоставить копию выписанных документов. Документация должна включать:

• Дата выписки
• Срок службы в армии
• Подтверждение удовлетворительного обслуживания

Продолжительность вашего военного отпуска определяет ваше требование о возвращении на работу.

Если вы не вернетесь к работе в течение пяти лет, университет будет считать, что вы уволились с работы в UW.Однако срок вашего возвращения на работу может быть продлен до двух лет, если вы госпитализированы или выздоравливаете из-за травмы или болезни, связанной с оказанием услуг.

Преимущества

Чтобы восстановить любые льготы, которые не выполнялись во время активной службы, обратитесь в Центр интегрированного обслуживания.

Начисление отпускных

Вы будете продолжать накапливать отпуск каждый месяц до тех пор, пока вы не взяли 10 или более дней неоплачиваемого отпуска в течение месяца.

Кроме того, когда вы вернетесь на работу, ваша ставка начисления отпуска будет скорректирована, как если бы вы постоянно находились в платном статусе UW во время вашего отсутствия — даже если ваш выходной или отпуск не были оплачены.

Повышение заработной платы (только классифицировано)

Когда вы вернетесь на работу в UW, вы будете переведены на ту ступень оклада, которую вы достигли бы, если бы не отсутствовали на военной службе.

Стаж работы (только классифицированный)

Ваше отсутствие по воинской повинности — оплачиваемое или неоплачиваемое — учитывается при расчете стажа.

Супруги и другие члены семьи

Если вы являетесь членом семьи военнослужащего в форме, вы можете иметь право на отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), если этот военнослужащий направлен.

Обязанности руководителя

Следуйте обычной процедуре утверждения отпуска в вашем отделе. Однако, прежде чем отклонить запрос на отпуск по военной службе, вы должны проконсультироваться со своим консультантом по кадрам, чтобы убедиться, что отказ соответствует закону и политике университета.

Дополнительные ресурсы

стандартов занятости | Стандарты занятости

Отпуск резервистов