Выходные на свадьбу по трудовому кодексу 2020: Что-то пошло не так

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий — на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

• в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;
• в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

• тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
• пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
• в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.

Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

• в ночное время 20 процентов часовой ставки;
• в нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1. основной отпуск;
2. дополнительные отпуска;
3. каникулярный отпуск;
4. отпуск по личным обстоятельствам;
5. отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти;
6. другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

• от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
• от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
• более 20 лет службы — 15 календарных дней.

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях — не более 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу: сколько дней положено

Опыт работы 7 лет.

Свадьба — это счастливое событие в жизни каждого человека. Работающим людям в связи с этим положен по Трудовому кодексу отпуск на свадьбу. Разберемся, сколько дней сотрудник может отдохнуть, и оплачивается или нет этот период.

Согласно статье 128 Трудового кодекса, сотрудник может оформить отпуск за свой счет до пяти календарных дней. Работник вправе написать заявление, как за месяц до свадьбы, так и всего за день.

На предоставление отпускных дней не влияет стаж работы.

Априори любой отпуск необходимо согласовывать с руководством, то есть получить на заявление визу от начальника. Аналогичная ситуация, если сотрудник под роспись знакомится с приказом на отпуск за свой счет.

Согласно подпункту «д» пункта 39 Постановления № 2, изданного Пленумом ВС в марте 2004 года. Если работник не уведомил руководство об уходе в отпуск из-за свадьбы, его не вправе уволить за прогул. Это же положение закреплено Апелляционным определением № 33-302/2013, изданным Волгоградским областным судом шестнадцатого январе 2013 года.

По закону, работодатель не имеет права предоставить сотруднику меньшее количество дней, чем заявил работник.

Главное, чтобы в заявлении в качестве причины оформления отпуска указано вступление в брак.

Согласно нормам закона, военнослужащему положено столько же дней неоплачиваемого отпуска, сколько и работникам обычных организаций. Увеличенные дни отпуска им положены только при серьезной болезни родственников.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, сотруднику при трудоустройстве может быть установлен испытательный период работы не дольше трех месяцев.

Если работник в этот срок напишет заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска, трехмесячный срок увеличится на количество дней предоставленного отпуска.

Это установлено положениями Письма № 1081-6-1, составленного Рострудом двадцать пятого апреля 2011.

Полезно знать:

Обычно сотрудники, собирающиеся жениться, пишут заявление до дня регистрации, присоединяя эти дни к дате самой свадьбы. Это обусловлено тем, что дни отдыха связаны с конкретным событием.

Но встречаются случаи, когда сотрудник хочет уйти в отпуск после регистрации брака.

По нормам Трудового кодекса, это не запрещено, так как напрямую не прописано.

Но судебная практика говорит о том, что такое заявление работодатель обязан удовлетворить. Это закреплено в Апелляционном определении № 33-7790, изданным Кемеровским областным судом семнадцатого августа 2012 года.

Закрепленной формы заявления нет, в связи с чем оно может быть составлено произвольно.

Главное, чтобы в документе содержались все необходимые данные.

На основании этого заявления работодатель издает приказ об отпуске без содержания.

Форма приказа утверждена Постановлением № 1 Госкомстатом РФ пятого января 2004 года.

Так как предоставление отпуска опирается на конкретное событие, по выходу сотрудника из него работодатель имеет право потребовать у работника свидетельство о вступлении в брак. Это установлено тридцатой статьей Закона № 143 от пятнадцатого ноября 1997 года.

В графике отпусков оформление «свадебных» дней отдыха не нужно.

Отпуск для регистрации брака, по нормам трудового законодательства, целевой. Он предоставляется работнику вне зависимости от того, брал ли он (в соответствии со статьей 114 ТК РФ) дни ежегодного отпуска (основного или дополнительного).

На дни оплачиваемого отдыха «свадебный» отпуск не влияет.

В связи с тем, что отпуск на свадьбу — целевой, предоставляется по причине, признанной по закону уважительной, отозвать работника из отпуска нельзя.

Кроме того, этот период включен в стаж для расчета ежегодного отпуска на следующий период.

Главное, чтобы продолжительность неоплачиваемых дней не превышала двух календарных недель. Это установлено статьей 121 Трудового кодекса.

По закону, если работник пишет заявление об оформлении отпуска за свой счет в связи со свадьбой родственника, работодатель такое заявление удовлетворять не обязан.

Он может представить сотруднику только обычный отпуск без содержания без указания причины.

В локальных актах организации может быть прописано, что сотрудник вправе уйти в пятидневный отпуск за свой счет в связи со свадьбой родственника. В этом случае руководитель не может отказать в оформлении дней отдыха.

Если во время отпуска для регистрации брака работник заболел, неоплачиваемые дни отдыха не продлеваются.

Это закреплено первым пунктом первой части девятой статьи Закона № 255 от двадцать девятого декабря 2006 года. За больничный начисление пособия по нетрудоспособности будет производиться, начиная с даты, когда сотрудник должен был выйти на работу.

Если часть «свадебного» отпуска выпадает на выходные дни, период отдыха не увеличивается.

Если работник написал заявление о предоставлении отпуска для регистрации брака, но бракосочетание не состоялось, руководитель не вправе досрочно вызывать работника  из отпуска. Это закреплено статьей 128 Трудового кодекса.

Если сотрудник женится, он вправе взять отпуск за свой счет до пяти календарных дней.

Работодатель не вправе отказать ему. Если речь идет о свадьбе родственника, это становится правом, а не обязанностью работодателя. Вызвать на работу в этот период работника нельзя. Эти дни засчитываются в общий стаж работы.

На продолжительность основного отпуска «свадебные» дни не влияют.

Ваша оценка статье

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу РФ: 2019

На чтение 5 мин. Просмотров 4.6k. Опубликовано 22.01.2019

Помимо планового ежегодного отпуска сотрудники имеют право на дополнительные отпуска в ряде случаев. Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу — законное право работника. Но не стоит рассчитывать, что это будет полноценный медовый месяц. Многое зависит от условий коллективного договора, социального пакета и личных взаимоотношений с начальством.

Какой отпуск в случае свадьбы положен по ТК?

Согласно законодательству в связи с бракосочетанием предоставляется 5 календарных дней отпуска за свой счет (статья 128 ТК РФ). Неважно, находится ли сотрудник в штате организации или работает на испытательном сроке. В любом случае ему полагается отпуск в связи со свадьбой. Испытательный срок при этом увеличивается на продолжительность отпуска.

Речь идет о календарных, а не рабочих днях. Если взять отпуск с пятницы, то на работу придется выйти уже в среду при пятидневке. Поэтому рекомендуется брать отпуск с понедельника.

По закону сотруднику обязаны предоставить только 5 дней с сохранением рабочего места. Однако, работодатель может отпустить сотрудника и на большее время. Максимальный срок законом не ограничен. По соглашению с начальником работник может отправиться в кругосветное путешествие хоть на несколько лет.

Сотрудник вправе вернуться из свадебного отпуска раньше срока. Особого регламента в этом случае не предусмотрено, но намерение выйти на работу необходимо задокументировать. Для этого пишется заявление в свободной форме с указанием даты выхода на работу. Если этого не сделать, сотрудник будет числиться в отпуске, и эти дни работы ему не оплатят.

Учет в кадровой службе

Во время свадебного отпуска трудовой стаж работника не прерывается.

Однако в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска включается только 14 календарных дней в году. Зарплата в этот период не начисляется, как и во время любого отпуска, взятого за свой счет.

Время, проведенное в свадебном отпуске, никак не повлияет на продолжительность планового отпуска. С другой стороны, даже если ежегодный отпуск израсходован полностью, сотрудник не теряет право на отпуск по случаю бракосочетания.

Если работник заболел во время свадебного отпуска, то выплаты по больничному листу ему не положены. Компенсация по случаю потери трудоспособности предусмотрена только за оплачиваемые дни. Это может быть обычный рабочий день, командировка или оплачиваемый отпуск. Выплаты начнутся только с того дня, когда работник должен был вернуться на работу.

Работодатель не вправе отозвать Вас из свадебного отпуска ни под каким предлогом. Его продолжительность не имеет значения. Это можно сделать только по обоюдному согласию сторон. Даже если работодатель предоставил сотруднику отпуск более чем на 5 дней по собственной инициативе.

Необходимые документы для оформления свадебного отпуска

Сотрудник пишет заявление. В нем обязательно указывается дата начала, продолжительность и основание для отпуска. Если причину не указать, или написать расплывчатую формулировку, в отпуске Вам могут отказать. Сотрудник может попросить больше дней, чем предусмотрено ТК, но работодатель не обязан предоставить запрашиваемый отпуск полностью. Однако, меньше 5 дней он дать не вправе.

Стоит внимательно ознакомиться с внутренними кадровыми документами организации. Некоторые работодатели указывают в коллективном договоре льготные условия для сотрудников. Одним из них может оказаться положение об увеличенном отпуске для молодоженов.

Иногда работодатели предусматривают материальную помощь для работников, вступающих в брак. Если такое положение есть в коллективном договоре, это станет приятным довеском к свадебному отпуску. Он также может предоставить по такому случаю туристическую путевку. Оплачиваемая или нет — работодатель решает сам.

Если свадьба не состоялась

Сотрудник предоставляет свидетельство о браке после отпуска для подтверждения правомерности отсутствия на рабочем месте. Но может случиться так, что свадьба не состоится. Как быть?

Подобная ситуация в законодательстве не прописана. А значит, работодатель не может расценить отпуск как неправомерный и засчитать сотруднику прогулы. Заявление он предоставил, а работодатель его одобрил. Так как отпуск неоплачиваемый, никаких финансовых последствий ни для работника, ни для организации нет. Это вопрос исключительно дисциплинарного характера.

Сотрудник недавно женился, но право на отпуск не использовал

Такие ситуации встречаются довольно часто. Не всегда имеется возможность отправиться в круиз сразу после свадьбы или отметить бракосочетание другим способом. Норм закона нет и в этом случае, из чего можно сделать вывод, что сотрудник не потерял право на свадебный отпуск.

В таких ситуациях порядок действий не меняется. Сотрудник пишет заявление, а работодатель его утверждает. Но не сто́ит ставить в известность начальника в последний день. Он, конечно же, не вправе отказать, но портить отношения тоже не нужно. Если сотрудник еще не знает точную дату отъезда и рассчитывает на горящую путевку, ему лучше предупредить начальника о своем намерении взять отпуск.

Что делать если работодатель отказал в свадебном отпуске

Если начальник категорически отказывается подписать заявление на свадебный отпуск, нужно просто зафиксировать его в канцелярии с датой на отметке в получении и смело отправляться в пятидневный круиз. Работодатель не может за это уволить сотрудника или применить любые другие дисциплинарные взыскания.

Отпуск по случаю бракосочетания продолжительностью в 5 календарных дней — законное право любого сотрудника.

Работодатель может предоставить отпуск на больший срок. Данный вид отпуска не оплачивается, но стаж при этом не прерывается. Сотрудник может воспользоваться отпуском по случаю свадьбы позже даты бракосочетания. Закон этого не запрещает.

перерывов и перерывов на обед | Министерство труда США

Федеральный закон не требует перерывов на обед или кофе. Однако, когда работодатели предлагают короткие перерывы (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут), федеральный закон рассматривает перерывы как оплачиваемые рабочие часы, которые включаются в сумму часов, отработанных в течение рабочей недели, и учитываются при определении того, была ли отработана сверхурочная работа. Несанкционированное продление разрешенных перерывов в работе не нужно засчитывать как отработанные часы, если работодатель прямо и недвусмысленно сообщил работнику, что разрешенный перерыв может длиться только в течение определенного периода времени, что любое продление перерыва противоречит правилам работодателя. , и любое продление перерыва будет наказано.

Перерывы на еду (обычно продолжительностью не менее 30 минут) служат другой цели, чем перерывы на кофе или перекус, и, таким образом, не являются рабочим временем и не подлежат компенсации.

Веб-страниц по этой теме

часов, отработанных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Предоставляет общую информацию о том, что составляет компенсируемое время согласно закону FLSA.

Часто задаваемые вопросы отдела заработной платы и часов
Отвечает на вопросы о перерывах.

Что требует Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) , а НЕ ?
FLSA не требует перерывов на еду или перерыв.

Положение о периодах отдыха
Делает различие между периодами отдыха продолжительностью от 5 до 20 минут и компенсируемым временем ожидания или временем дежурства, которые являются оплачиваемым рабочим временем.

Положение о перерывах с питанием
Перерывы с питанием не являются компенсируемым рабочим временем.

Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов FLSA, от детского труда до правоприменения.

Удобное справочное руководство по Закону о справедливых трудовых стандартах
Отвечает на многие вопросы о FLSA и дает информацию о некоторых профессиях, которые не подпадают под действие Закона.

Покрытие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Информационный бюллетень
Общая информация о тех, на кого распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах.

Отделение заработной платы и часов: местонахождение районных отделений
Адреса и номера телефонов окружных отделений Отдела заработной платы и часов Департамента труда.

Государственные службы по труду / законы штатов
Ссылки на контакты государственных органов по вопросам труда, а также информацию о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах о детском труде.

Положение по данной теме

В правилах, касающихся периодов отдыха и приема пищи, проводится различие между периодами отдыха (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут) и компенсируемым временем ожидания или дежурства по вызову, все из которых являются оплачиваемым рабочим временем и периодами приема пищи (обычно продолжительностью не менее 30 минут). не подлежащее компенсации рабочее время.

Когда день вашей свадьбы 11 сентября

Однажды вечером в марте 2020 года 29-летняя Анджелина Дисанте пробовала стейк терияки на палочке, который будет подан на своей свадьбе 15 апреля. Когда разразилась пандемия, мисс Дисанте и ее жених перенесли свадьбу на 28 ноября. Неудивительно, что и эту свадьбу пришлось отложить.

В ее заведении в Нью-Рошель, штат Нью-Йорк, все еще оставалось одно свидание для третьей попытки; по совпадению, ее фотограф, видеооператор, визажист и парикмахер, флорист Д.J. и «dais bedazzler» также были доступны. Это был сентябрьский субботний вечер, святой Грааль нью-йоркской свадьбы. Это также было 20-й годовщиной самого смертоносного террористического нападения на территории США.

«Я сказала им:« Вычеркните эту дату из своего списка », — вспоминает г-жа Дисанте, помолвленная с офицером полиции. Ее брат также является офицером полиции, и в списке гостей пары было много других. «Я бы даже не стала рассматривать 11 сентября», — сказала она. «Я никак не мог этого сделать».

Она это делает.

Может быть, это результат всех церемоний и приемов, перенесенных из-за Covid-19. (В какой-то момент они должны были произойти.) Может быть, это потому, что после 18 месяцев занятий бегом на вынос, надевание платья или смокинга, подтверждающих любовь, становится необходимым. Может быть, это заявление о том, как долго мы сможем держаться за коллективную национальную боль. Но по крайней мере в этом году 11 сентября готово для романтики.

«Я думаю, что большинство людей такие:« Давай. В мире происходит много ужасных вещей, и мы настолько энергичны, что пережили пандемию », — сказала Марси Блюм, организатор свадеб.«В этом году люди чувствуют, что у них есть шанс, и все, что вам нужно сделать, будет хорошо».

Или, как сказал Бьорн Ф.В., другой организатор свадеб: «Каждый хочет что-то отпраздновать». Он быстро схватил вечер 11 сентября в бруклинском заведении для клиента, который должен был связать себя узами брака в 2020 году, опасаясь, что любой осенний срок исчезнет, ​​если он подождет хотя бы на несколько недель дольше. И если гости могут увидеть Башни Света, ежегодную мемориальную выставку из двух лучей, которые стреляют на четыре мили в небо Нижнего Манхэттена, это его устраивает.«Я просто счастлив, что моя пара сможет превратить негативный опыт в нечто положительное для них, смотрящее в будущее», — сказал он.

Кэри Гиттер, 34 года, и Меган ВанАрсдален, 31 год, выражают подобную надежду вместо того, чтобы извиваться каждый раз, когда друг спрашивает проницательно и осуждающе: «Вы выходите замуж 11 сентября ?!»

Г-жа ВанАрсдален, которая сказала, что, вероятно, не выбрала бы эту дату для своей свадьбы в Детройте в любой другой год, провела некоторое время в одиночестве, размышляя о значении сентябрьского праздника.11-летие. «Я думала о том, как важно быть вместе с друзьями и семьей в день, который лишил этой возможности столько других людей», — сказала она.

Сьюзи Коэн, 39 лет, уже имела некоторые положительные ассоциации с датой, которые она неохотно приняла, когда в ее месте проведения в Хьюстоне не было других вариантов. В этот же день отмечается день рождения ее брата, а это была бы 72-я годовщина ее бабушки и дедушки. 92-летняя бабушка г-жи Коэн, Жюльен Эпштейн Розенталь, которая планирует присутствовать на мероприятии, даже подарила свое обручальное кольцо с выгравированной надписью «11 сентября 1949 года», чтобы надеть его в тот вечер.

Но когда г-жа Коэн впервые упомянула дату своему жениху, 37-летнему Брайану Загеру, который опрашивал детей жертв 11 сентября для подкаста, его ответ был: «Что еще у них есть?» По мере приближения даты он приходит к этой идее. «Большая часть подкастов в конечном итоге была посвящена вещам, которые помогли этим детям избавиться от грубых эмоций дня», — сказал г-н Загер. «Каждый делает все возможное из ситуации. Все было помещено в новую перспективу ».

22-летняя Джазмин Кастро надеялась, что она разделит то же чувство после того, как забронировала последнюю доступную дату в 2021 году на своем ранчо Палос-Вердес, Калифорния., церковь. Она сказала, что ее друзья неоднократно предлагали подтверждающие советы: «Измените энергию в течение дня», «Сделайте ее позитивной», — но это не помогло.

«Мне приятно, что окружающие меня одобряют, — сказала она, — но я не согласна с ними. Я просто чувствовал, что то, что они говорили мне, невозможно сделать ».

Даже сейчас, когда кто-то спрашивает ее, когда она выходит замуж, мисс Кастро боится отвечать. «Некоторые люди ничего не говорят мне напрямую о свидании, но я вижу это по их реакции, когда я говорю им», — сказала она.«Каждый раз это неудобно». Г-жа Кастро была настолько сбита с толку, что обратилась за советом к другим невестам в Интернете и вышла с одним советом, который использовала: «Скажите, что вы выходите замуж 11 сентября, а не говорите 11 сентября».

В самом деле, множество пар нашло сообщество, пусть даже немного критики, в тревожных чатах на свадебных сайтах. Одна ветка на WeddingWire называется «Перенести свадьбу с 12 сентября 2020 года на 11 сентября 2021 года — плохая идея?» Реддиторы спрашивали, будет ли женитьба 11 сентября «странной» или даже квалифицировать ее как придурок (используя немного более красочный язык).The Knot, со своей стороны, предложила ответ на их вопросы в своем списке свадебных дат, которых следует избегать в 2021 году.

«Я думаю, что в тот день со мной все будет в порядке, но это все равно всплывет у меня в голове, и я Я уверена, что некоторые гости все еще будут упоминать об этом », — сказала г-жа Кастро. Она обсуждает, как признать серьезность дня посреди праздника. «Я подумала о том, чтобы помолчать», — сказала она, добавив, что планирует поговорить с исполняющим обязанности пастором о включении молитвы за жертв.

Мелисса Макнили, организатор свадеб, сказала, что поддержит план, подобный плану г-жи Кастро. «Вы можете отметить этот день чудесным образом, помолчав минутой молчания во время приветственной речи или сделав пожертвование в пользу какой-либо службы помощи или пожарной охраны», — сказала она. «Или вы могли бы действительно охватить весь Нью-Йорк и выпить Манхэттен в качестве фирменного коктейля».

Г-жа Блюм советует парам не вызывать 11 сентября напрямую. «Во всяком случае, скажите:« Мы потеряли год из-за пандемии, и поэтому мы сегодня поженимся », и позвольте каждому сделать свои собственные выводы.

Г-жа Дисанте планирует сделать пожертвование в мемориальный фонд 11 сентября, но говорит, что не чувствует себя обязанной говорить о трагедии этого дня. «Каждый будет отмечать этот день по-своему», — сказала она. «Как и мой жених, он всегда управляет туннелем к башням», — добавила она, имея в виду ежегодные 5 км от туннеля Бруклин-Бэттери до мест расположения башен-близнецов.

Даже в этом году? «Нет», — сказала она, смеясь. «Я сказал ему, что он должен взять отпуск в этом году».

Часто задаваемые вопросы по целевому смягчению последствий

Часто задаваемые вопросы для распоряжений губернатора и министра здравоохранения о смягчении, правоприменении и иммунитете

Обновлено: 13 мая 2021 г.

Приказ Секретаря Министерства здравоохранения Пенсильвании о смягчении последствий и правоприменении от 23 ноября 2020 г. был впоследствии изменен 1 марта 2021 г., 1 апреля 2021 г. и 13 мая 2021 г.Приведенные ниже часто задаваемые вопросы отражают измененный Приказ от 1 апреля 2021 года.

Щелкните здесь, чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы, относящиеся к объявлению от 3 мая 2021 года и объявлению от 11 мая 2021 года об изменении и отмене приказов о смягчении последствий.

Общие

Являются ли заказы обязательными?
Да, это обязательно, чтобы все действующие предприятия следовали стандартам, изложенным в Приказах. Эти приказы издаются в соответствии с Законом (Законом) о профилактике и контроле заболеваний и подлежат исполнению в соответствии с этим законом.

Существует ли процедура отказа или исключения из распоряжений и руководящих указаний губернатора и Министерства здравоохранения о смягчении последствий, правоприменении и защите иммунитета для обеспечения безопасности работников и бизнеса?
Нет, отказа от прав нет. Приказы и инструкции распространяются на все предприятия, кроме поставщиков медицинских услуг.

Телеработа

Требуется ли от предприятий удаленная работа?
Всем предприятиям настоятельно рекомендуется осуществлять свою деятельность полностью или частично удаленно посредством индивидуальной удаленной работы своих сотрудников в юрисдикции или юрисдикциях, в которых они ведут бизнес.Компании, решившие вести личные деловые операции, должны соблюдать Приказ и все инструкции, изданные Администрацией Wolf, Департаментом здравоохранения и Центрами по контролю и профилактике заболеваний.

Очистка, смягчение и другие требования

Какой вид очистки требуется при положительном результате теста на COVID-19?
Помещения должны очищать и дезинфицировать все помещения, особенно часто используемые комнаты и общее электронное оборудование.Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустили руководство по надлежащей очистке. Если с тех пор, как больной посетил или воспользовался учреждением, прошло более 7 дней, дополнительная очистка и дезинфекция не требуется.

Предприятия должны продолжать плановую очистку и дезинфекцию независимо от наличия известного положительного случая COVID-19. Сюда входят повседневные практики, которые предприятия и сообщества обычно используют для поддержания здоровой окружающей среды.

Может ли компания использовать стороннего поставщика или стороннюю услугу для уборки?
Да, предприятия могут использовать уже существующих или новых поставщиков для выполнения требований по уборке.

Если объект регулируется Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA) или другим федеральным регулирующим органом и не может соответствовать некоторым требованиям по очистке, поскольку не может открывать двери и окна в условиях чистой комнаты, что ему следует делать?
Компания должна следовать правилам FDA или другим федеральным регулирующим органам по этой теме и учитывать безопасность своего предприятия и сотрудников при соблюдении этих правил.

Нужно ли закрывать все предприятие для проведения надлежащей уборки?
№Компаниям, имеющим кампус из нескольких помещений или здание с несколькими офисами, нужно только закрыть и очистить здание или территорию здания, где работал человек с положительным результатом на COVID-19. Однако предприятиям следует помнить о ванных комнатах, комнатах отдыха, вестибюлях зданий и других часто посещаемых или общих местах, где мог находиться человек с положительным результатом теста.

Обязаны ли службы безопасности в зданиях иметь щиты или барьеры для отдельных сотрудников охраны?
Щиты или заграждения на стойках безопасности не требуются; однако предприятиям следует учитывать, насколько активно их сотрудники службы безопасности взаимодействуют с клиентами или сотрудниками.Если сотрудники службы безопасности взаимодействуют с населением, Департамент здравоохранения (Департамент) рекомендует установить барьер. По Приказ секретаря, требующий универсальных покрытий для лица с внесенными в него поправками и будущих обновлений, необходимо носить маски или закрывающие лицо.

Если компания в настоящее время увеличивает количество перерывов между сотрудниками, но не меняет время начала и окончания смены, необходимо ли также вводить временные интервалы начала и окончания смены в шахматном порядке?
Работодатели должны предпринимать все возможные шаги для поощрения физического дистанцирования, в том числе ошеломляющее время начала и окончания смены, а также ошеломляющие перерывы.

Каковы правила физического дистанцирования при использовании лифта?
Предприятиям следует руководствоваться здравым смыслом, исходя из площади лифта в квадратных футах. Департамент рекомендует, чтобы бизнес позволял как можно меньшему количеству людей пользоваться лифтом одновременно, а также препятствовал скоплению толпы в ожидании лифта. Разметка пола или другие вывески могут использоваться для обозначения 6-футового расстояния.

Если бизнес придерживается физического дистанцирования и передовых методов, может ли он открыть дополнительные реестры?
Предприятия, имеющие кассовые счетчики и регистры, должны предпринять соответствующие шаги для смещения регистров и использования счетчиков, чтобы эти области могли быть очищены должным образом.Компании также должны установить экраны из плексигласа на кассах и в зонах проверки или принять другие меры для обеспечения физического дистанцирования.

Нужно ли предприятиям назначать определенное время совершения покупок для лиц из группы высокого риска?
Да, предприятия должны назначать определенное время не реже одного раза в неделю для пожилых людей и людей с высоким риском, чтобы они могли пользоваться услугами предприятия.

Предприятия обязаны проверять температуру сотрудников. Могут ли сотрудники проводить эти проверки температуры дома с помощью самообследования или проверки симптомов?
Компании должны внедрить температурный скрининг перед тем, как сотрудники войдут в бизнес, до начала каждой смены или, для сотрудников, которые не работают посменно, до того, как сотрудники приступят к работе, и должны отправить сотрудников домой с повышенной температурой или лихорадкой 100 .4 градуса по Фаренгейту или выше.

Компании могут разрешить сотрудникам проверять состояние дома и должны внедрить политику, согласно которой сотрудники должны ежедневно сообщать работодателю о своей температуре или симптомах. Эта политика должна включать положение, не позволяющее сотрудникам с симптомами появляться на рабочем месте. Это можно сделать несколькими способами:

• Если можно приобрести термометры:
• Работодатели могут измерять температуру своих сотрудников на месте, используя передовые методы и физическое дистанцирование.
• Сотрудники могут самостоятельно проверять температуру дома с помощью бизнес-термометра или личного термометра.
• Если невозможно приобрести термометры:
• Работодатели могут попросить своих сотрудников провести обследование на основе вопросника на рабочем месте.
• Сотрудники могут самостоятельно пройти проверку, проведя проверку на основе вопросника у себя дома.

Ежедневный самообследование приветствуется, даже если вход сотрудника на рабочее место не запланирован.Например, если сотрудник не работает на выходных, самообследование не требуется, но является хорошей практикой общественного здравоохранения.

Работодателям следует подумать о том, чтобы побудить своих сотрудников использовать МОБИЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ COVID ALERT PA и его инструмент для выявления симптомов.

Есть ли какие-либо конкретные указания относительно поиска / закупки термометров?
Нет. Работодатели должны использовать возможности регулярных поставок или посетить портал Business-2-Business Департамента общественного и экономического развития (DCED).

Имеют ли предприятия право проверять температуру для клиентов или широкой публики на объекте?
Предприятиям следует проконсультироваться со своим юрисконсультом о пределах своих полномочий требовать проверки температуры.

Обязан ли владелец здания или управляющая компания измерять температуру арендаторов?
Собственник здания не обязан проводить температурные проверки жильцов.

Применяется ли требование о проведении температурных проверок только после того, как работодатель узнает о потенциальном или фактическом воздействии?
Нет, работодатели должны проводить проверку температуры перед тем, как сотрудники войдут в бизнес, до начала каждой смены или, для сотрудников, которые не работают посменно, до того, как работник приступит к работе, независимо от того, осведомлен ли работодатель о потенциальной или фактической экспозиция .

Что мне делать, если сотрудник заболел в течение рабочего дня?
Если сотрудник заболел в течение рабочего дня или поступил на работу с симптомами, его следует немедленно отправить домой. Сотрудник, у которого есть симптомы COVID-19 до выхода на работу, должен следовать политике работодателя в отношении вызова больного начальника сотрудника и оставаться дома.

Сотрудникам с положительным результатом теста на COVID-19, которые не находятся в медицинском учреждении, необходимо изолироваться дома на период времени, указанный в PAHAN 518 или его преемнике.Если сотрудник ожидает результатов теста на COVID-19 из-за воздействия или симптомов, он должен следовать указаниям Департамента в Инструкциях для пациентов с COVID-19 по самоизоляции в ожидании результатов лабораторных исследований.

Компаниям рекомендуется ввести гибкую политику отпусков.

Если кто-то приезжает на работу в одно место и проверяется на температуру, а затем переезжает на другое рабочее место, нужно ли снова проверять температуру?
Работодатели не обязаны проводить температурный скрининг более чем в одном месте.

Если кто-то начинает свой рабочий день в другом штате и въезжает в Пенсильванию, нужно ли ему проходить температурный скрининг по прибытии на работу в Пенсильванию?
Если человек проверил свою температуру или симптомы на начальном рабочем месте или дома, повторная проверка не требуется; однако, если они не были проверены в своем первоначальном местоположении, они должны быть проверены при начале работы в Содружестве.

Как в бизнесе внедряются проверки температуры или симптомов для персонала, который работает на арендованном объекте, но не работает на предприятие (например,г., уборщица)?
Работодатель несет ответственность за проведение температурных проверок или внедрение политики самообследования для своих сотрудников. В этом примере работодатель уборщиц отвечает за введение политики проверки температуры.

Отслеживание контактов, карантин и изоляция

Что такое изоляция?
Изоляция отделяет больных заразным заболеванием от людей, которые не болеют.Для получения информации о прекращении немедицинской изоляции см. PAHAN 518 или его преемника.

Какое определение для карантина?
Карантин отделяет и ограничивает передвижение людей, которые были подвержены заразному заболеванию, чтобы узнать, заболели ли они. Более подробную информацию о продолжительности карантина можно найти в PAHAN 559 или его преемнике. Информацию о карантине для лиц, полностью вакцинированных против COVID-19, также можно найти в PAHAN 559 или его преемник.

Что такое близкий контакт?
CDC определяет тесный контакт как «лицо, находившееся в пределах 6 футов от инфицированного человека в общей сложности 15 минут или более в течение 24 часов *, начиная с 2 дней до начала заболевания (или, для бессимптомных пациентов, За 2 дня до взятия образцов для испытаний) до момента изоляции пациента «.

Дополнительную информацию от CDC можно найти здесь.

См. PAHAN 533 или его преемник для получения дополнительной информации об определении тесного контакта.

Что мне делать, если я считаю своих сотрудников близким человеком?
Те, кто находится в тесном контакте, должны быть немедленно отправлены домой с рабочего места и не должны возвращаться на рабочее место до окончания периода карантина.

Относится ли это ко всем предприятиям, включая «жизнеобеспечение» или «существенное»?
Приказы Губернатора и Секретаря и последующие поправки применимы ко всем отраслям, если они не указаны в качестве исключения в Разделе 11 Приказа Министра с внесенными в него поправками.

Нужно ли помещать в карантин всех близких людей?
Близкие контакты должны быть помещены в карантин в соответствии с инструкциями Департамента. Информацию о продолжительности карантина и информацию о карантине для лиц, полностью вакцинированных против COVID-19, см. В документе или его преемнике.

Что происходит, когда мой сотрудник находился в тесном контакте с положительным, но бессимптомным человеком?
Лица, находящиеся в тесном контакте с человеком с положительным результатом теста, но бессимптомным, по-прежнему должны быть помещены в карантин в соответствии с инструкциями Департамента.Информацию о продолжительности карантина и информацию о карантине для лиц, полностью вакцинированных против COVID-19, см. В PAHAN 559 или его преемнике.

Пределы вместимости

Как измененные приказы губернатора и секретаря влияют на мой бизнес?

Все личные предприятия, включая предприятия индустрии развлечений, обслуживающие население в пределах здания или определенной территории, могут работать с максимальной загрузкой до 75%. Компании должны помнить о том, что отдельные мероприятия или собрания, проводимые в рамках более крупного бизнеса, такого как кинотеатры, подпадают под ограничения по сбору, указанные в Распоряжениях.

В Ордене говорится: «предприятия, обслуживающие население». Если у меня нет публичного элемента моего бизнеса, в каком качестве мне разрешено быть открытым?
Всем предприятиям настоятельно рекомендуется осуществлять свою деятельность полностью или частично удаленно посредством индивидуальной удаленной работы своих сотрудников в юрисдикции или юрисдикциях, в которых они ведут бизнес. Компании, решившие вести личные деловые операции, должны соблюдать Приказы Губернатора и Секретаря с внесенными в них поправками и соответствующие инструкции.

Мой бизнес на открытом воздухе. В какой емкости мне разрешено быть открытой?
Предприятия, обслуживающие население, которые работают полностью на открытом воздухе, могут работать на уровне до 75% от максимальной мощности, указанной в соответствующем свидетельстве о занятости, в любой момент времени, если иное не предусмотрено другими требованиями, как указано в измененных приказах губернатора и секретаря.

Как вы определяете наружное и внутреннее?
Внутренние предприятия работают в полностью или частично закрытых помещениях (три стены и более).Наружные предприятия работают полностью или в основном на открытом воздухе (открытое как минимум с двух сторон). Палатка разрешена для использования на открытом воздухе; однако, чтобы палатки считались открытыми, они должны быть открытыми с двух сторон. Закрытые палатки считаются внутренними помещениями. Закрытые конструкции, в том числе закрытые палатки, ограничивают циркуляцию воздуха и сводят на нет преимущества пребывания на открытом воздухе.

Что считается бизнесом в индустрии развлечений?
Индустрия развлечений включает концертные площадки, музеи, кинотеатры, аркады, казино, боулинг, частные клубы и все другие аналогичные развлекательные, развлекательные или социальные объекты.

Каким образом разрешено функционировать общественным зданиям, таким как библиотеки и правительственные здания, обслуживающие население?
Тем, кто умеет работать удаленно, настоятельно рекомендуется выполнять удаленную работу. Те, кто работает лично, должны ограничить вместимость до 75%.

Распространяются ли приказы на судебные органы или судебные функции, такие как выбор присяжных и судебные процессы?
Судебная система отвечает за принятие необходимых мер для защиты безопасности сотрудников суда, пользователей судов, судей и общественности, руководствуясь общими рекомендациями CDC и Департамента.

Разрешено ли открытие парков аттракционов по Приказу?
Парки аттракционов могут работать в соответствии с Измененными Порядками при загрузке 75%. Компании должны помнить о том, что отдельные мероприятия или собрания, проводимые в рамках более крупного бизнеса, подлежат ограничениям по сбору.

Все присутствующие должны соблюдать физическое дистанцирование и Распоряжение секретаря о требованиях к универсальным маскам для лица с поправками и будущими обновлениями.

Может ли предприятие в индустрии развлечений, которое в противном случае могло бы быть закрыто, провести мероприятие или собрание?
Да, предприятия могут проводить мероприятия, но должны соблюдать все ограничения на сбор и ограничения, налагаемые Измененными Приказами и другими соответствующими инструкциями.

Распространяются ли ограничения мощности на персонал и служащих?
Да, все присутствующие лица учитываются при сборе ограничений и должны соблюдать Приказ Секретаря, требующий универсальных маскировочных покрытий с поправками, и будущие обновления, правила физического дистанцирования и другие соответствующие методы смягчения последствий.

Разрешено ли оказание услуг по личному уходу в соответствии с Распоряжениями?
Услуги по личному уходу могут работать в соответствии с измененными постановлениями губернатора и секретаря при загрузке до 75%.Кроме того, организации, регулируемые Государственным департаментом Пенсильвании, должны следовать соответствующим указаниям своего лицензионного совета.

Могут ли тренажерные залы и фитнес-центры работать в соответствии с Распоряжением?
Всем тренажерным залам и фитнес-центрам разрешено продолжать работу в закрытых помещениях с загрузкой до 75%, но при этом следует отдавать приоритет занятиям физической культурой на открытом воздухе. Все люди, присутствующие в фитнес-центре, должны соблюдать Приказ Секретаря о необходимости использования универсальных маскировочных покрытий с поправками и будущими обновлениями, а также практиковать физическое дистанцирование и другие соответствующие методы смягчения последствий.

Бары, рестораны и общественные мероприятия

Как измененные приказы влияют на рестораны?
Измененные приказы теперь позволяют ресторанам продолжать работу внутри помещений на 50%, если они не являются самосертифицированными, и на 75%, если они самосертифицированы. Для ресторанов не существует ограничений по пропускной способности на открытом воздухе, за исключением того, что необходимо соблюдать физическое расстояние шести футов между столиками / группами, соблюдать Приказы, требующие маскировки, поскольку они были изменены, и посетители должны сидеть, чтобы им подали еду или алкоголь. .В дополнение к этим требованиям, рестораны должны соблюдать Руководство для предприятий ресторанной индустрии, которым разрешено работать во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, по обеспечению безопасности и здоровья сотрудников и населения от 27 мая 2020 г., обновленное 9 октября. 2020 вместе с любыми будущими обновлениями.

Как измененные приказы влияют на бары и ночные клубы?

Обслуживание в баре разрешено при условии, что для защиты работников и посетителей используются физическое дистанцирование, закрытие лица и другие меры по смягчению последствий.Ночным клубам разрешается работать с загрузкой 50% при условии, что физическое дистанцирование, закрытие лица и другие меры по смягчению воздействия используются для защиты рабочих и посетителей. Бары и ночные клубы могут обслуживать только сидящих посетителей.

Можно ли использовать физические барьеры вместо требований физического дистанцирования в ресторанах, барах и ночных клубах?

Все предприятия должны придерживаться уровней занятости, разрешенных в Заказах и, если применимо, в процессе самосертификации.Любые барьеры, установленные на барной стойке или в зоне отдыха у стойки, не изменяют общих пределов заполняемости заведения. Рестораны, бары и ночные клубы могут обслуживать только сидящих посетителей. Если барьеры не установлены между сиденьями в баре или зоне для сидения у стойки, необходимо соблюдать требования физического расстояния.

Могут ли ночные клубы самостоятельно сертифицировать и увеличивать посещаемость?

Нет, ночные клубы не имеют права на участие в Открытая и сертифицированная программа штата Пенсильвания , проводимая Департаментом общественного и экономического развития.

Нужно ли мне заказывать еду в ресторане, баре или ночном клубе, чтобы купить алкогольный напиток?

Нет. Измененные Приказы удалили требование заказывать еду с покупкой алкоголя.

Есть ли определенное время, когда рестораны, бары и ночные клубы должны прекратить подачу алкоголя? Измененные Приказы удалили предыдущее требование для ресторанов, баров и ночных клубов прекращать подачу алкоголя в 23:00. Все предприятия должны соблюдать другие применимые законы Пенсильвании в отношении употребления алкоголя и обслуживания.

Могут ли еще работать пивоварни, винокурни и винодельни?
Всем предприятиям в сфере розничных услуг общественного питания, включая рестораны, винодельни, пивоварни, частные клубы и бары, разрешено осуществлять продажу продуктов питания на вынос и доставку, а также обслуживание в ресторане как в помещении, так и на открытом воздухе. области при условии, что они строго соблюдают требования измененных приказов губернатора и исполняющего обязанности министра здравоохранения с внесенными в них поправками, и Руководство для предприятий ресторанной индустрии, которым разрешено работать во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников и населения от 27 мая 2020 года, обновленное 9 октября 2020 года, вместе с любыми будущими обновлениями.

Какие ограничения должны соблюдаться для заведений общественного питания?
Питание в помещении и на открытом воздухе должно соответствовать ограничениям, указанным в измененных приказах губернатора и исполняющего обязанности министра здравоохранения, а также в Руководстве для предприятий ресторанной индустрии, которым разрешено работать во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, для обеспечения безопасности и здоровья Сотрудники и общественность от 27 мая 2020 г., обновлено 9 октября 2020 г., а также любые будущие обновления.

Какое определение для Indo vs.обеды на открытом воздухе? Можно ли считать палатку со стенами уличной?
Крытая столовая работает полностью или в значительной степени закрытой (трехстенной и более). Наружные предприятия работают полностью или в основном на открытом воздухе (открытое как минимум с двух сторон). Палатка разрешена для использования на открытом воздухе; однако, чтобы палатки считались открытыми, они должны быть открытыми с двух сторон. Закрытые палатки считаются внутренними помещениями. Закрытые конструкции, в том числе закрытые палатки, ограничат циркуляцию воздуха и сведут на нет преимущества пребывания на открытом воздухе.

Мероприятия и собрания

Что такое мероприятие или собрание?
Измененные Приказы определяют мероприятие или собрание как временное объединение людей для определенных целей, которое происходит в течение ограниченного периода времени, например часов или дней. Например, мероприятия и собрания включают ярмарки, фестивали, концерты или шоу и группировки, которые происходят в рамках более крупных и постоянных предприятий, например шоу или представления в парках развлечений, индивидуальные показы фильмов на одном экране / аудитории в мультиплексе, бизнес встречи или конференции, или каждая вечеринка или прием в многокомнатном месте.

И наоборот, группы людей, которые совместно используют пространство в здании в ходе обычной деятельности, например, в офисном здании, классе, лицензированных детских и нелицензионных программах для школьного возраста, производственных цехах или аналогичных, регулярно происходящих операциях бизнес или организация, не являются событиями или собраниями

Каковы лимиты вместимости для мероприятия или собрания в соответствии с Измененными Приказами?

Мероприятия и собрания в закрытых помещениях ограничены 25% максимальной вместимости.Мероприятия и собрания на открытом воздухе ограничены 50% максимальной вместимости.

Как я могу рассчитать загруженность моего места проведения мероприятий или собраний на открытом воздухе, если на моем объекте нет установленного предела заполняемости, определенного Национальной ассоциацией противопожарной защиты (NFPA)?

Если код NFPA не публикуется или не доступен для мероприятий на открытом воздухе или мест для собраний, установите заполняемость как 67 человек на 1000 квадратных футов, а затем примените применимый максимальный предел занятости для мероприятий и собраний на открытом воздухе, требуемых в Приказах.

Что делать, если я устраиваю мероприятие или собрание в рамках своего бизнеса?

В соответствии с Измененными Приказами, собрания и мероприятия, такие как собрания, свадебные приемы, мероприятия с питанием, концерты, конференции, ярмарки, фестивали, спортивные мероприятия, представления и аналогичные мероприятия, подлежат особым условиям. В частности, помещения и площадки должны соответствовать ограничениям по заполняемости для любого отдельного собрания или мероприятия в пределах объекта или места проведения.

На всех объектах и ​​площадках должны соблюдаться требования к физическому удалению, которые могут еще больше ограничить заполняемость.

Почему закрытые мероприятия имеют меньшую вместимость, чем открытые?
Вирус легче передается от человека к человеку в помещении, а это означает, что любой человек, находящийся в помещении, подвергается более высокому риску, согласно почти всеобщей оценке экспертов. CDC сообщает, что COVID-19 может в некоторых случаях передаваться по воздуху людям, находящимся в помещении даже на расстоянии более шести футов от инфекционного человека.

Распространяются ли ограничения на сбор в Приказах на персонал?
Да, все присутствующие лица засчитываются в ограничения сбора и должны соблюдать Приказ секретаря, требующий универсальных покрытий для лица с поправками и будущими обновлениями, а также правила физического дистанцирования.

Обязаны ли организаторы мероприятия вести список всех присутствующих гостей?
Да. Организаторы мероприятия должны вести список всех присутствующих гостей, включая номер телефона и предполагаемое место, через 14 дней после мероприятия. Эта информация может иметь решающее значение для отслеживания контактов или дальнейшей работы. Информация, предоставляемая Департаменту в ходе его функции по борьбе с болезнями, является конфиденциальной и не разглашается, если только это не способствует достижению цели закона или не требуется по закону.

Нужно ли физически дистанцироваться от участников во время мероприятия?
Да. Крайне важно, чтобы участники практиковали физическое дистанцирование во время посещения мероприятия. Организаторы должны поддерживать минимальный радиус физического расстояния 6 футов между членами семьи или отдельными людьми, которые прибывают вместе. При физическом дистанцировании учитывайте как горизонтальное пространство (из стороны в сторону), так и вертикальное пространство (спереди назад).

Распространяются ли измененные постановления на похоронные бюро?
Да.Кроме того, лицензированные похоронные бюро должны обратиться к Уведомлению государственного регистратора для получения дополнительной информации.

Разрешены ли ярмарки согласно Распоряжениям?
Ярмарки — это мероприятие, и на них распространяются ограничения по собиранию внутри и снаружи помещений.

Как Распоряжения распространяются на кинотеатры для автомобилей или мероприятия, проводимые в кинотеатрах?
Фильмы или события, связанные с въездом на автомобиле, все еще могут происходить в соответствии с Измененными Приказами. Организаторы комплекса для въезда в машину или специального мероприятия должны опубликовать и обеспечить соблюдение правил, касающихся физического дистанцирования, ношения маски, когда они находятся вне машины, и в целом поощрять людей оставаться в своих машинах и иметь строгие процедуры для сокращения количества людей в местах, где люди могут собрания, такие как туалеты или торговые палатки.

Как следует обрабатывать события с внутренними и внешними компонентами в соответствии с Измененными Приказами?
События с внутренними и внешними компонентами подпадают под действие положений о вместимости как внутри, так и вне помещений Измененных Приказов. К мероприятиям также следует подготовиться и принять меры на случай плохой погоды.

Могут ли конференц-залы работать в соответствии с Измененными Порядками?
Конференц-зал, способный создавать физические барьеры между дискретными событиями в отдельных физических местах, может следовать ограничениям занятости для каждого события, если между физическими точками имеется достаточное разделение.

Учреждение должно гарантировать, что места общего пользования, такие как вестибюли, ванные комнаты и коридоры, часто убираются и люди не собираются вместе. Компании должны соблюдать Приказ Секретаря о применении универсальных маскировочных покрытий с поправками и любыми будущими обновлениями, а также правила физического дистанцирования.

Распространяются ли ограничения на количество мероприятий на каждую комнату в помещении, где проводится мероприятие, или на все пространство в целом?
Помещения, на которых проводятся мероприятия, должны применять лимиты сбора к каждому дискретному пространству событий.

Должны ли свадебные приемы или другие частные мероприятия с обслуживанием проводиться в соответствии с Измененными Порядками, или они должны следовать Руководству Обеденный режим ?
Собрание, как определено выше, будь то в офисе, на месте проведения мероприятия или в частном доме, считается мероприятием и, следовательно, ограничивается ограничениями по сбору, как определено в Измененных Приказах.

Должны ли поставщики медицинских услуг, службы экстренной помощи и другие подобные организации соблюдать ограничения на сбор при участии в тренингах, клиниках вакцинации, участках тестирования, сдаче крови или службах спасения?
Нет, эти случаи не считаются собраниями.Однако организаторам следует принимать все меры предосторожности для общественного здравоохранения, включая физическое дистанцирование и соблюдение требований, изложенных в Приказ Секретаря о всеобщем закрытии лица с внесенными в него поправками и любые будущие обновления.

Должны ли продовольственные кладовые, приюты для бездомных, бесплатные столовые или другие подобные объекты следовать указаниям по сбору?
Нет, эти случаи не считаются собраниями. Однако организаторам следует принимать все меры предосторожности для общественного здравоохранения, включая физическое дистанцирование и соблюдение требований, изложенных в Приказ Секретаря о всеобщем закрытии лица с внесенными в него поправками и любые будущие обновления.Эти организации также должны следовать всем остальным отраслевым рекомендациям.

Школы и внешкольные мероприятия

Распространяются ли измененные постановления на школы?
Измененные Приказы не применяются к образовательному обучению, но действительно применяются к школьным мероприятиям в классе и за его пределами, которые не связаны с образовательным обучением, включая, помимо прочего, собрания, собрания школьного совета, собрания персонала, спорт и внеклассные занятия.

Распространяются ли ограничения на мероприятия и сбор, указанные в Приказах с поправками, на студентов и сотрудников?
Да, измененные приказы распространяются на всех лиц, присутствующих на мероприятии или собрании, независимо от того, являются ли они студентами, сотрудниками или другими лицами.

Распространяются ли приказы на школьные автобусы?
Измененные приказы не распространяются на школьные автобусы. Департамент образования включает в себя список передовых методов безопасной перевозки студентов.

Считаются ли собрания школьного совета собраниями?
Да.Заседание школьного совета — это собрание, и оно должно соответствовать ограничениям на собрания в помещении, а члены совета должны практиковать физическое дистанцирование и соблюдать Распоряжение секретаря о требованиях к универсальным маскам для лица с поправками и любыми будущими обновлениями. Местным образовательным агентствам следует рассмотреть альтернативные способы проведения этих встреч, в том числе виртуальные.

Распространяются ли измененные приказы на школьные столовые и столовые колледжей?
Нет. Измененные Приказы не распространяются на услуги питания в школьных кафетериях и в колледжах, так как эти услуги не считаются частным мероприятием с обслуживанием и не предлагаются рестораном.

Дополнительные сведения и ресурсы о школах см. На веб-сайте Министерства образования.

Исключения

Ограничивают ли постановления с внесенными поправками религиозные собрания?
Церкви, синагоги, храмы, мечети и другие места совместного поклонения специально исключены из ограничений на собрания во время религиозных служб. Этим организациям настоятельно рекомендуется применять физическое дистанцирование и другие меры по смягчению последствий на своих собраниях.Съезды, выездные семинары и другие собрания, которые могут спонсироваться или проводиться этими религиозными организациями, но не являющиеся фактическим богослужением, обязаны соблюдать Измененные Приказы. Присутствующие в церквях, синагогах, храмах, мечетях и других местах совместного поклонения должны носить маски для лица в соответствии с Приказ секретаря, требующий универсальных покрытий для лица с поправками и будущими обновлениями, настоятельно рекомендуется практиковать физическое дистанцирование.

Правоприменение

Как обеспечивается исполнение приказов губернатора и секретаря с поправками?
Эти приказы подлежат исполнению посредством исков, возбужденных в соответствии с Законом о профилактике и контроле заболеваний 1955 года и Административным кодексом 1929 года.

Полиция штата Пенсильвания, Совет по контролю за алкогольными напитками Пенсильвании, Департамент сельского хозяйства Пенсильвании, Департамент здравоохранения Пенсильвании, Государственный департамент Пенсильвании и местные правоохранительные органы следят за нарушением всех приказов.

Санкции и штрафы за нарушение Измененных приказов будут представлять собой прогрессивную дисциплину, которая начинается с предупреждения любому подозреваемому нарушителю. Правоприменение будет сосредоточено на предприятиях, где люди собираются.

Как муниципалитеты и местные органы власти должны осуществлять свои исполнительные полномочия?
Государственные и местные должностные лица должны руководствоваться здравым смыслом при исполнении своих полномочий и издании директив и руководящих указаний по реализации.Все такие решения должны надлежащим образом сбалансировать общественное здоровье и безопасность, обеспечивая при этом непрерывное предоставление критически важных инфраструктурных услуг и функций.

Что делать, если окружной департамент здравоохранения или местный муниципалитет издал собственное распоряжение? Я должен следовать этому или этому?
Оба, если измененные приказы штата не противоречат друг другу; тем не менее, в случае конфликта лица должны выполнять более строгие из приказов. Окружным и муниципальным департаментам здравоохранения и местным органам власти разрешается издавать более строгие, а не менее строгие приказы в области общественного здравоохранения.Необходимо соблюдать более строгий приказ. Если в одном Приказе с поправками есть требование, а в другом — нет, необходимо соблюдать существующие требования.

Есть ли горячая линия для сотрудников правоохранительных органов?
Жалобы принимаются только онлайн. Веб-форма для подачи жалоб доступна на сайте Департамента.

Маски для лица

Где я могу найти часто задаваемые вопросы о масках?
У Департамента есть ответы на часто задаваемые вопросы, относящиеся к Приказу секретаря, требующему универсальных лицевых покрытий, с поправками, которые можно найти здесь.

Путешествие

Где я могу найти часто задаваемые вопросы о путешествиях?
У Департамента есть ответы на часто задаваемые вопросы, касающиеся путешествий, которые можно найти здесь. С 1 марта 2021 г. приказ секретаря Министерства здравоохранения Пенсильвании о смягчении последствий, связанных с поездками, больше не действует. Путешественникам по-прежнему следует принимать соответствующие меры предосторожности в области общественного здравоохранения, чтобы замедлить распространение COVID-19, такие как маскировка, физическое дистанцирование и гигиена рук.

30 июля 2020 г… — Город Брентвуд — Департамент полиции

30 июля 2020 г.

Офис окружного прокурора подает первое уголовное дело о торговле людьми с участием домашнего рабства

Мартинес, Калифорния — Ранее на этой неделе Иджеома Чуквуниелу и Ннамди Онвузулике впервые явились в суд и подала заявление о невиновности в первом уголовном деле округа Контра-Коста, посвященном торговле людьми. Помимо торговли людьми в соответствии с разделом 236.1 (а) Уголовного кодекса, обвиняемые обвиняются в вымогательстве и заговоре с целью нарушения раздела 1199 Трудового кодекса, который требует от работодателей соблюдения требований Калифорнии к минимальной заработной плате и продолжительности рабочего времени.

В этом случае женщина была нанята из-за пределов Соединенных Штатов в качестве няни в семье с маленькими детьми в округе Ист Контра Коста. Обвиняемые проинструктировали потерпевшую обманным путем получить паспорт и визу и утверждают, что она приехала в Калифорнию на три недели в качестве туриста, чтобы присутствовать на свадьбе своего сына и дочери обвиняемых. Из-за экономических обстоятельств и опасения, что возможность трудоустройства будет предоставлена ​​кому-то другому, жертва выполнила полученные инструкции.Она не знала о своих законных правах на минимальную заработную плату, перерывы, сверхурочную работу или условия занятости в соответствии с законодательством Калифорнии.

Когда жертва прибыла в Калифорнию в апреле 2017 года, обвиняемые забрали ее паспорт и визу. С момента ее начала и до октября 2018 года обвиняемые требовали, чтобы она выполняла работу, выходящую за рамки того, для чего ее наняли. Ей требовалось спать на полу детской комнаты, чтобы она могла заботиться о них круглосуточно, готовить для всей семьи и убирать их дом с пятью спальнями без дополнительной заработной платы.Они не предоставили потерпевшей перерывы или выходные дни в выполнении ее служебных обязанностей, как того требует закон Калифорнии. Обвиняемые никогда не платили ей сверхурочные за какие-либо дополнительные часы, которые она отработала, и продолжали нанимать ее, зная, что срок ее визы истек. Это сделало жертву особенно уязвимым работником без иммиграционного статуса, опасающимся депортации.

Это расследование проводилось совместными усилиями Департамента полиции Брентвуда, Окружной прокуратуры округа Контра-Коста, Службы расследований национальной безопасности, Департамента труда и Департамента производственных отношений Калифорнии / Отдела по соблюдению трудовых норм и Программы помощи жертвам-свидетелям в рамках Офис окружного прокурора.Расследование началось, когда сотрудники American Medical Response (AMR) опознали жертву, нуждающуюся в помощи, и подключили ее к ресурсам, которые могли бы ей помочь.

Поскольку пандемия COVID-19 вызывает массовую потерю рабочих мест и серьезную экономическую нестабильность, калифорнийские работники более чем когда-либо уязвимы для эксплуататорских методов найма. Такая практика может повлечь как гражданскую, так и уголовную ответственность для работодателя, даже если работник «соглашается» с условиями найма из-за финансового отчаяния, озабоченности своим иммиграционным статусом или просто потому, что работник не знал своих прав.Трудовой кодекс Калифорнии и серия из 17 приказов о заработной плате, утвержденных Департаментом трудовых отношений Калифорнии, устанавливают требования штата к минимальной заработной плате и сверхурочной работе почти для всех категорий сотрудников, включая домашних работников, проживающих в стране. Заказы можно найти здесь: https://www.dir.ca.gov/iwc/WageOrderIndustries.htm, а информацию о правах работников можно найти здесь: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlse. html. Эти права распространяются на сотрудников Калифорнии независимо от иммиграционного статуса человека.

Дело рассматривается Управлением окружного прокурора, которое является членом Целевой группы Contra Costa по борьбе с торговлей людьми. В состав Целевой группы входят местные, государственные и федеральные правоохранительные органы, а также партнеры по оказанию помощи жертвам на местном уровне. Целевая группа совместно работает над выявлением и расследованием всех форм торговли людьми в нашем сообществе, предоставляя жертвам культурно компетентные услуги и поддержку.

Любой человек, который думает, что он может стать жертвой трудовой торговли в округе Контра-Коста, может подать заявление на телефонную справочную службу по борьбе с торговлей людьми Управления окружного прокурора по телефону 925-957-8658.

В Айове нехватка рабочей силы сохраняется спустя месяцы после того, как штат прекратил выплату пособий по безработице

Техник-радиолог Кейтлин Нельсон в пятницу дезинфицирует рентгеновский аппарат в клинике Lindale UnityPoint Clinic-Express на северо-востоке Сидар-Рапидс. UnityPoint рекламирует бонус в размере 2500 долларов США за регистрацию, чтобы привлечь в учреждение штатного радиологического технолога / медперсонала. (Джим Слосярек / The Gazette)

Техник-радиолог Кейтлин Нельсон в пятницу дезинфицирует рентгеновский аппарат в клинике Lindale UnityPoint Clinic-Express на северо-востоке Сидар-Рапидс.UnityPoint рекламирует бонус в размере 2500 долларов США за регистрацию, чтобы привлечь в учреждение штатного радиологического технолога / медперсонала. (Джим Слосярек / The Gazette)

DES MOINES — Нехватка желающих работать была проблемой еще до того, как COVID-19 распространился в Айове, но пандемия только усугубила ситуацию.

Поскольку изменения в политике пособий по безработице еще не привели к увеличению численности рабочей силы в Айове, предприятия продолжают искать способы заполнить рабочие места и сохранить уже имеющихся сотрудников — многие сейчас повышают заработную плату, предлагают бонусы и добавляют льготы.

Федеральное правительство выделило дополнительно 300 долларов в месяц в виде пособий по безработице, чтобы облегчить финансовые страдания рабочих, перемещенных во время пандемии. Некоторые штаты, в том числе Айова, быстро отменили эти льготы за несколько месяцев до истечения срока их действия, заявив, что дополнительные деньги побуждают людей собирать чеки по безработице, а не возвращаться к работе.

Но поскольку эти штаты прекратили дополнительную помощь, нехватка рабочей силы сохраняется.Согласно анализу данных Associated Press, в 25 штатах, которые сохраняли дополнительные федеральные льготы до истечения срока действия программы в сентябре, наблюдался лучший рост рабочей силы, чем в штатах, в которых преждевременно прекратились льготы.

«Политики возлагали слишком много надежд на прекращение страхования по безработице в качестве стимула для рынка труда», — заявила AP Фиона Грейг, управляющий директор JPMorgan Chase Institute, который использовал данные банковских счетов для изучения этой проблемы.«Сдерживающее воздействие на работу было явно небольшим».

В Айове губернатор Ким Рейнольдс отключил дополнительные льготы с 12 июня.

«Теперь, когда наши предприятия и школы вновь открылись, эти платежи отговаривают людей возвращаться на работу», — сказала она тогда.

Но с тех пор не произошло значительного увеличения штата штата или сокращения нехватки рабочих. С июня уровень участия в рабочей силе Айовы практически не изменился: он составлял 66.6 процентов в июне и 66,8 процентов в сентябре, по госданным.

По данным штата, в сентябре в Айове работало всего на 6 500 человек больше, чем в июне. Это менее половины от 1 процента от общей численности штата почти 1,6 миллиона сотрудников. Уровень безработицы в штате — 4,0 процента — в сентябре был таким же, как и в июне. А число безработных жителей Айовы в сентябре (66 100 человек) было практически идентично июню (66 600 человек), согласно данным штата.

Представитель Рейнольдса заявил, что решение об отключении дополнительных федеральных пособий по безработице было одним из элементов усилий губернатора по решению проблемы нехватки рабочей силы в штате. Представитель также отметил, что число работающих жителей Айовы увеличилось за два из последних трех месяцев, и сказал, что количество жителей Айовы, ищущих работу через государственные службы по развитию кадровых ресурсов, увеличилось на 190 процентов. По его словам, в штате наблюдается «самое низкое количество первичных обращений за пособием по безработице за последние 20 лет».

«Нехватка рабочей силы в Айове — сложная проблема, и губернатор сосредоточен на разработке и реализации всеобъемлющих стратегий для ее решения. Прекращение повышения уровня безработицы на федеральном уровне было лишь одним из способов побудить людей вернуться на рынок труда в ближайшем будущем », — сказал представитель компании Алекс Мерфи в электронном письме. «Более широкая возможность — это преобразование процесса безработицы в систему повторного трудоустройства, которая уже реализуется в (Iowa Workforce Development).”

Он имеет в виду недавно объявленные изменения в процессе безработицы в Айове, в том числе требования о том, чтобы жители Айовы, получающие помощь, проводили больше поисков работы и работали один на один с государственным чиновником, чтобы попытаться найти работу.

«Эти типы решений помогут достичь нашей цели — увеличить количество работающих жителей Айовы», — сказал Мерфи. «Мы хотим быть уверены, что ни один Айовец, получающий пособие по безработице, не останется в стороне. Мы не можем поддерживать наше разрекламированное восстановление экономики за счет временных улучшений.”

Будет ли эти изменения более эффективными, чем предыдущие шаги, еще предстоит выяснить, поскольку работодатели по всей Айове продолжают бороться с нехваткой рабочих.

«Айова переживает самую острую нехватку рабочей силы за последнее поколение», — сказал Джо Мерфи, исполнительный директор Делового совета Айовы, организации, состоящей из руководителей 22 крупнейших работодателей Айовы. «Хотя это было проблемой для предприятий в течение многих лет, пандемия подтолкнула это к кризисному уровню во многих отраслях.

«В основе этой ситуации лежит отсутствие роста населения Айовы. «Нам нужно набрать больше людей в Айову из штатов с высокими затратами, сохранить больше наших выпускников и работать с нашей федеральной делегацией, чтобы провести всеобъемлющую иммиграционную реформу», — сказал Мерфи.

Рон Корбетт, вице-президент по экономическому развитию Cedar Rapids Metro Economic Alliance, также сказал, что медленный рост населения Айовы является проблемой, заставляющей компании проявлять творческий подход к привлечению рабочих.

«Компании пытаются взять на вооружение концепции удаленной работы и использовать людей из-за пределов региона», — сказал он.

Поскольку люди обнаружили, что работа на дому освобождает их время для решения других задач, работодатели часто начинают переходить на какую-либо форму удаленной работы на постоянной основе или предлагают гибрид между физической и удаленной рабочей средой, сказал Корбетт. Это распространяется на все уголки Соединенных Штатов, а иногда даже за пределы страны.

Но в Сидар-Рапидс, промышленном городе с большим количеством рабочих мест, не все работодатели имеют возможность предлагать удаленную работу, сказал Корбетт. Например, официанты или медсестры должны присутствовать физически, чтобы работать.

Корбетт сказал, что все больше компаний в городе сейчас платят намного больше 15 долларов в час, что превращает то, что когда-то казалось давней мечтой среди демократических чиновников, в реальность, поскольку работодатели борются за работников.

Корбетт указал на то, что UnityPoint Health повысит минимальную заработную плату до 15 долларов в час, а врачи из Медицинского центра Mercy и сообщества MercyCare увеличат минимальную заработную плату до 15 долларов.25 в час в декабре 2020 года.

Но теперь, когда большинство предприятий повысили заработную плату, чтобы конкурировать, это повышение зарплаты «не дает конкурентного преимущества», — сказал Корбетт.

Затем работодатели могут обратиться к другим стимулам, таким как подписные или реферальные бонусы. Корбетт сказал, что он видел несколько бонусов на общую сумму 2500 долларов от местных компаний, которые затем могут побудить рабочих рассказывать своим друзьям и знакомым о льготах.

Marion Economic Development Corporation Ник Глю сказал, что организация недавно провела опрос среди своих деловых партнеров, пытаясь выявить любые общие пробелы в навыках у кандидатов на рабочую силу.

«Наша идея заключалась в том, есть ли постоянные недостатки в том, что касается обучения?» — сказал Глю. «Можем ли мы сотрудничать с Кирквудом (Общественный колледж) и использовать доллары (Закон о Американском плане спасения) для повышения квалификации сотрудников?»

Но Глю сказал, что ответы, которые он слышал, касаются не обучения. «Ответы были такими:« Мы просто не можем заставить тела пройти через дверь для выполнения этих работ », — сказал он.

Он сказал, что считает, что отчасти причина нехватки рабочей силы связана с выходом на пенсию бэби-бумеров из-за пандемии.

«Я думаю, что довольно много людей работало до пандемии, но они могли бы выйти на пенсию раньше», — сказал он. «Но пандемия случилась, и они просто не вернулись. А это большая часть рабочей силы. Мы знали, что эти проблемы придут, но они пришли быстрее, чем мы ожидали ».

По словам Тома Банта, вице-президента Iowa City Area Development Group, по мере того, как компании пытаются понять, как выглядит возвращение к работе для своих сотрудников, сотрудники хотят политики, способствующей гибкости.Он добавил, что повышение заработной платы также является частью обсуждения.

«В нижней части этой почасовой шкалы эти ставки в некоторых случаях выросли на 30-40 процентов, если не выше, — сказал Банта. — Одно из решений этой проблемы — это, безусловно, повышение заработной платы».

Банта сказал, что его группа в основном работает с межгосударственными торговыми компаниями, и разговор в основном был сосредоточен на удержании.

работодателей, включая CRST и Университет Айовы, работают над привлечением сотрудников, которые могут искать другие возможности.По его словам, удержание «становится все более важным».

Target сосредоточилась на удержании, предлагая своим нынешним сотрудникам гибкость и больше часов. Компания также объявила об инициативе по предложению работникам бесплатных программ бакалавриата и младшего специалиста.

Джош Шамбергер, президент Think Iowa City, сказал, что его сын начал работать в Target в июне. Летом он работал неполный рабочий день, а теперь — по выходным в течение учебного года, и за это время получил два удержания и повышение заработной платы.

Банта сказал, что цель состоит в том, чтобы подходы были активными.

«Я оптимистично настроен, что мы найдем наш путь вперед, но, скорее всего, это не будет какой-то один предмет», — сказал Банта. «Это будет комбинация нескольких разных вещей, и мы будем учиться по ходу дела».

Некоторые эксперты считают, что ранний выход на пенсию во время пандемии способствовал нехватке рабочей силы в стране. Но не все работодатели в Айове видят это.

В UnityPoint Health-Waterloo не было серии досрочных выходов на пенсию, влияющих на рабочую силу, сказал представитель Карсон Тиггес, отметив, что это было примерно так же, как и в прошлые годы.

«Может существовать версия, что люди, близкие к пенсионному, предпочитают ускорить этот процесс и уходят из системы здравоохранения из-за пандемии, но у нас нет никаких данных, подтверждающих это», — сказал Тиггес.

Учителя и сотрудники школьного округа в этом районе также не уезжали массово.Представитель школьного округа Cedar Falls Джанель Дарст заявила, что округ «не видел изменений в количестве досрочных выходов на пенсию», в то время как суперинтендант Waverly-Shell Rock Эд Кламфот также сказал, что он не видел «изменений» в уровне досрочного выхода на пенсию.

В учреждениях долгосрочного ухода, которые на раннем этапе столкнулись с пандемией COVID-19, ранний выход на пенсию среди рабочей силы, похоже, не учитывался. Это было верно даже для более крупных учреждений, таких как Western Home Communities в Cedar Falls, по словам пресс-секретаря Линды Боуман.

В NewAldaya Lifescapes в Сидар-Фоллс генеральный директор Миллиса Тирни сообщила, что после начала пандемии было запланировано несколько выходов на пенсию, но она не заметила какого-либо увеличения досрочного выхода на пенсию «в настоящее время».

Тем не менее, NewAldaya, как и другим компаниям, боролись с поиском сотрудников для замены уходящих.

«Возрастающие проблемы нехватки рабочей силы по мере того, как мы переходим от пандемии к эндемической, еще больше обременяют членов нашей команды и организацию», — сказал Тирни.

Гейдж Мискимен, Марисса Пейн и Изабела Залуска из The Gazette и Эми Риверс из курьера Waterloo-Cedar Falls Courier внесли свой вклад.

Правила экстренной вакцины для крупных работодателей будут выпущены «в ближайшие дни»

(CNN) — Федеральный реестр опубликует в течение нескольких дней правило Министерства труда, требующее от частных предприятий со 100 или более сотрудниками проводить им вакцинацию или тестировать их еженедельно, в соответствии с заявлением президента Джо Байдена, сделанного в сентябре.

Управление управления и бюджета завершило требуемый обзор правила чрезвычайной ситуации в понедельник.

«1 ноября Управление управления и бюджета завершило нормативную проверку временного стандарта на случай чрезвычайных ситуаций. Федеральный регистр опубликует временный стандарт чрезвычайной ситуации в ближайшие дни », — сказал представитель Министерства труда. «Управление по охране труда и технике безопасности работает оперативно над разработкой временного стандарта на случай чрезвычайных ситуаций, который распространяется на работодателей со 100 или более сотрудниками в масштабах всей компании или компании и предоставляет варианты соблюдения.”

Представитель добавил: «Охватываемые работодатели должны разработать, внедрить и обеспечить соблюдение обязательной политики вакцинации COVID-19, если только они не примут политику, требующую от сотрудников выбора либо вакцинации, либо прохождения регулярного тестирования на COVID-19 и ношения маски для лица в Работа. ETS также требует, чтобы работодатели предоставляли работникам оплачиваемое время для вакцинации и оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы оправиться от любых побочных эффектов ».

В сентябре Байден объявил, что Министерство труда разработает чрезвычайное положение, обязывающее частные компании со 100 или более сотрудниками требовать вакцинации или еженедельного тестирования.

«Хотя Америка находится в гораздо лучшей форме, чем семь месяцев назад, когда я вступил в должность, я должен сообщить вам второй факт: мы находимся в трудном положении, и это может продолжаться какое-то время», — сказал президент. Домашняя речь в то время.

В соответствии с новым временным стандартом на случай чрезвычайных ситуаций крупные работодатели должны будут предоставлять своим работникам оплачиваемое время для вакцинации. Если предприятия не соблюдают правила, правительство «примет меры принудительного характера», которые, по словам официальных лиц, могут включать в себя «значительные штрафы» в размере почти до 14 000 долларов за каждое нарушение.

Должностные лица заявили, что стандарт был «минимальным», и что некоторые компании могут пойти дальше, в том числе ввести обязательную вакцину вместо предложения альтернативы для тестирования.

Подробнее здесь.

тюрем США столкнулись с нехваткой персонала из-за увольнения сотрудников из-за COVID

На слушаниях в Палате представителей штата Джорджия по условиям содержания в тюрьмах в сентябре сотрудник исправительных учреждений вызвал для дачи показаний, прервав свою смену, чтобы рассказать законодателям, насколько ужасными стали условия.

В «хороший день», сказал он законодателям, у него было шесть или семь офицеров, которые контролировали примерно 1200 человек. Он сказал, что недавно ему поручили самостоятельно ухаживать за 400 заключенными. Для оказания медицинской помощи не хватало медсестер.

«Все офицеры… абсолютно презирают работу там», — сказал офицер, который не назвал своего имени, опасаясь возмездия.

В Техасе Лэнс Лоури уволился после 20 лет работы в исправительных учреждениях и стал дальнобойщиком, потому что больше не мог выполнять эту работу.Наблюдение за тем, как друзья и коллеги умирают от COVID-19, а также сокращение поддержки со стороны начальства, утомляли его.

«Я бы хотел остаться до 50, — сказал 48-летний Лоури, — но пандемия изменила это».

Нехватка персонала уже давно является проблемой для тюремных ведомств, учитывая низкую заработную плату и изнурительный характер работы. Но пандемия коронавируса — и ее влияние на рынок труда — привела к кризису многих систем коррекции.Офицеры уходят на пенсию и увольняются в массовом порядке, в то время как чиновники изо всех сил пытаются нанять новых сотрудников. А в некоторых тюрьмах, численность заключенных которых сократилась во время пандемии, снова увеличилось, что усугубило проблему.

___

Эта история является результатом сотрудничества Associated Press и The Marshall Project, изучающих состояние пенитенциарной системы США в условиях пандемии коронавируса. Том Мигер из The Marshall Project и Майкл Бальзамо из Associated Press также предоставили репортажи.

___

Сейчас никто не заставляет сотрудников пенитенциарных учреждений увольнять в большом количестве. Некоторые уезжают в поисках новых возможностей по мере набора новых рабочих мест. Экономист Мичиганского университета Бетси Стивенсон указала на повышенный риск COVID-19 для людей, работающих в тюрьмах.

«Когда работа становится более рискованной, становится труднее привлекать работников», — написала она в электронном письме.«Не сумев защитить заключенных от COVID, система уголовного правосудия не только создала несправедливый риск тяжелой болезни и смерти заключенных, но и возросший риск COVID для сотрудников, несомненно, способствовал нехватке кадров».

Профсоюзы, представляющие тюремных служащих в штатах, включая Массачусетс и Калифорнию, а также на федеральном уровне, также заявляют, что предписания по вакцинации вытеснят невакцинированных сотрудников и усугубят нехватку кадров, хотя неясно, насколько большое влияние эти правила окажут.

«Есть десятки причин уйти и очень мало причин остаться», — сказал Брайан Доу, национальный директор One Voice United, некоммерческой организации, поддерживающей сотрудников исправительных учреждений. «Недоукомплектованность кадрами, низкая оплата труда, низкие выплаты, ужасающие условия труда. … Офицерам и их семьям во многих юрисдикциях надоело ».

Работодатели, от строительных компаний до ресторанов, испытывают трудности с наймом и удержанием людей.Согласно новым данным Бюро статистики труда США, почти 3% американских рабочих, или 4,3 миллиона, уволились в августе.

Но ставки выше в тюрьмах, где меньшее количество охранников означает значительно более опасные условия для заключенных. Многие говорят, что для оставшихся офицеров усугубляющаяся нехватка делала и без того тяжелую работу невыносимой.

В некоторых тюрьмах Грузии уровень вакантных мест достигает 70%.В Небраске сверхурочные часы увеличились в четыре раза с 2010 года, поскольку все меньше сотрудников вынуждены работать дольше. Флорида временно закрыла три тюрьмы из более чем 140 учреждений из-за нехватки персонала, а количество вакантных мест в них за последний год почти удвоилось. А в федеральных тюрьмах по всей стране охранники пикетируют перед своими учреждениями из-за нехватки кадров, в то время как всех, от тюремных учителей до стоматологов, привлекают, чтобы прикрыть смены охраны.

За последние недели репортеры из The Marshall Project и Associated Press поговорили с рабочими, должностными лицами, адвокатами и людьми, заключенными в более чем дюжине тюремных систем, чтобы понять последствия нехватки кадров.

Федеральное бюро тюрем заявляет, что около 93% его должностей передовых охранников заполнены, а вакансий чуть больше 1000, хотя работники многих тюрем говорят, что они чувствуют себя затруднительно, поскольку других призывают заменить пропавших без вести офицеров. .

На прошлой неделе на слушаниях в Сенате США о кадровом составе федеральных тюрем генеральный прокурор Меррик Гарланд сказал: «Я согласен, что это серьезная проблема в Бюро тюрем.”

Гарланд сообщила Судебному комитету Сената, что заместитель генерального прокурора Лиза Монако работает с бюро над решением кадровых вопросов.

В Канзасе секретарь Департамента исправительных учреждений Джефф Змуда свидетельствовал перед законодательным собранием, что проблемы сейчас не похожи на те, которые он видел в своей карьере. В Канзасе более 400 незаполненных рабочих мест для офицеров в форме, и он ожидает, что их число вырастет в ближайшие месяцы, поскольку рабочих соблазняют другие работодатели, которые платят лучше.

Отказ от курения может иметь эффект снежного кома, — сказал Дуг Коберник, генеральный инспектор исправительной системы Небраски. «Люди уезжают, тогда это создает больше сверхурочной работы, стресса и новых вакансий», — сказал он. «Это похоже на эту спираль». Многие сотрудники исправительных учреждений сказали, что они были вынуждены работать больше сверхурочно, поскольку на смену приходило меньше людей. В Техасе охранники работали по 16 часов в сутки.

Растущая нехватка в тюрьмах означает усиление карантина.Ограничения, которые могли быть введены как способ остановить распространение COVID-19, продолжаются из-за нехватки охранников для наблюдения за деятельностью. Некоторые заключенные говорят, что они не могут посещать уроки, участвовать в сеансах групповой терапии или даже тренироваться во дворе для отдыха или принимать душ. Это может вынудить людей в целом к ​​фактическому одиночному заключению, а тех, кто уже находится в изоляции, — к почти полной изоляции.

«Если мы будем получать рекомендации один раз в неделю, это хорошая неделя», — сказал Энтони Хейнс, который находится в камере смертников в Техасе в отделении, укомплектованном почти наполовину.«У нас не всегда бывает душ».

Представитель Департамента уголовного правосудия Техаса не ответил на претензии Хейнса, но признал, что в тюрьмах Техаса есть проблемы с укомплектованием кадрами.

«До COVID-19 на кадровое обеспечение часто влияли экономические всплески и конкурирующие возможности трудоустройства», — сказал официальный представитель Роберт Херст в электронном письме. «Пандемия усугубила эти проблемы. Мы также признаем, что работа сотрудника исправительного учреждения — одна из самых сложных во всем государственном управлении.Он добавил, что в прошлом году Техас закрыл шесть из более чем 100 предприятий из-за проблем с персоналом.

Канзас сократил профессиональную подготовку и сократил надзор за людьми после их освобождения. Две трети мужчин в тюрьмах Небраски не могут видеться с посетителями по выходным — когда большинство семей могут путешествовать бесплатно — из-за нехватки персонала.

Постоянная изоляция берет свое. «По состоянию на октябрь у нас не было двора уже две недели», — написал один человек из исправительного центра Понтиак в Иллинойсе, где, по сообщениям властей, 35% должностей сотрудников исправительных учреждений вакантны.(Его показания были собраны адвокатами, подавшими в суд на тюремную систему штата из-за нехватки психиатрической помощи.) «Я чувствую себя очень подавленным … Я не могу никому рассказать о своих проблемах. Я хожу взад и вперед и разговариваю сам с собой, потому что мне больше нечего делать ».

Психиатрическая помощь становится все меньше, заключенные и адвокаты спорят, поскольку заключенные становятся все более отчаянными. В Иллинойсе отмена индивидуальной терапии означает, что то небольшое количество консультаций, которое доступно, происходит на короткое время через дверь камеры, в полной слышимости остальной части уровня, сказал адвокат Алан Миллс из Центра права жителей пригородов, который подал в суд на исправительные учреждения штата. из-за неадекватного психического и физического здоровья, в значительной степени из-за нехватки квалифицированного персонала.

Представитель Департамента исправительных учреждений штата Иллинойс сообщила, что Pontiac продолжает предоставлять программы вне камеры и индивидуальные консультации. «Несмотря на то, что кадровые проблемы повлияли на планирование, департамент стремится оказывать психиатрическую и медицинскую помощь высочайшего качества, насколько это возможно», — сказала Линдси Хесс в электронном письме.

Должностные лица исправительных учреждений в Джорджии и Вашингтоне, где губернатор приостановил перевод людей из окружных тюрем в тюрьмы на две недели из-за кадровых изменений, не ответили на запросы о комментариях.

Доктор Гомер Вентерс, бывший главный врач тюремной системы Нью-Йорка, проверяет условия в тюрьмах по всей стране для рассмотрения судебных дел. По его словам, нехватка персонала приведет к увеличению числа предотвратимых смертей в тюрьмах, поскольку качество медицинской помощи достигнет нового минимума.

«Сейчас за решеткой дела обстоят намного хуже, чем когда-либо, — сказал Вентерс. «Осталось так много сотрудников.Это означает, что основные клинические услуги, такие как посещение запланированных приемов, просто не так, как даже пять лет назад ».

В некоторых тюрьмах наблюдается рост насилия. Южный центр по правам человека недавно подал в суд на Управление исправительных учреждений Джорджии из-за изоляции и опасных условий: с января 2020 года по август 2021 года в тюрьмах штата было 48 подозреваемых убийств и 38 самоубийств. (Для сравнения, в 2017 году было совершено восемь убийств.) Сотни людей, заключенных в тюрьмы трех штатов, вспыхнувшие прошлым летом, были заперты в своих камерах на несколько недель и находились под наблюдением всего лишь шести охранников одновременно.

В июле годовая текучесть кадров исправительных учреждений в штате составляла 56%, и 40% этих должностей были вакантными, согласно документам департамента. Министерство юстиции США объявило о расследовании деятельности исправительного управления в сентябре, сославшись на нехватку кадров в качестве основной проблемы.

Между тем исправительные службы заявляют, что они изо всех сил стараются набрать новый персонал. Они увеличили количество постов в социальных сетях и личных ярмарок вакансий. В Индиане стартовую зарплату для сотрудников исправительных учреждений повысили с доллара до 19 долларов в час. Другие предоставляют такие льготы, как бонусы при найме, лучшая оплата в критически важных подразделениях, более раннее повышение заработной платы или, в Канзасе, дополнительный отпуск для нынешних сотрудников, которые направляют новых сотрудников.

Но некоторые спешно нанятые кадеты могут не продержаться долго.