Высчитываются ли с отпускных алименты: удерживаются или нет, когда их перечислять

сроки перечисления и размеры в 2021 году

Согласно статьям 81 и 82 Семейного Кодекса Российской Федерации алиментные выплаты на детей взимаются со всех видов дохода, включая начисления заработной платы на период отпуска. О том, каковы основания для удержания алиментов, когда перечисляется деньги и в каком размере, а также об ответственности работодателя плательщика рассказано в данной статье.

Основания для удержания алиментов

В соответствии с п. 2 ст. 100 СК РФ, а также с п. 2 ст. 121 и 122 ГПК РФ в перечень доходов, из которых выплачивается алиментное содержание на детей, включаются отпускные начисления.

Важно! Постановление Правительства № 841 от 18.07.1996 г., п. 1, чётко оговаривает обязательное удержание алиментных выплат с заработной платы, сохраняемой за сотрудником на период его пребывания в отпуске.

Для того чтобы организация, в которой работает алиментоплательщик, производила удержание средств из его дохода, родитель-получатель должен предоставить документы, служащие основанием для процедуры:

1. Руководству предприятия. В этом случае выплаты начнутся быстрее.
2. В службу судебных приставов по месту регистрации алиментообязанного, приложив заявление с просьбой начать исполнительное производство.

Тогда ответственный пристав-исполнитель:

• вызовет должника и предупредит его об ответственности за неисполнение своих обязанностей по содержанию ребёнка;
• передаст документ-основание работодателю алиментообязанного.

При таком подходе процесс длится дольше, зато исполнительная служба будет отслеживать выполнение обязательств и при уклонении обеспечивать меры административного либо уголовного наказания.

К документам, на основании которых удерживаются средства на содержание детей из доходов одного из родителей и передаются другому, на иждивении которого находится ребёнок, относятся:

• исполнительный лист, выданный на основании судебного решения;
• алиментное соглашение.

Решение суда

При подаче в суд иска по алиментным выплатам судья выдаёт приказ в соответствии с приняты решением по данному вопросу.

Исполнительный лист

По решению суда о назначении ежемесячных выплат составляется исполнительный лист, в котором чётко определён порядок удержания средств на нужды ребёнка либо указана конкретная сумма отчислений.

Документ передаётся:

• по месту работы алиментообязанного;
• в Федеральную службу судебных приставов (ФССП).

Исполнительный лист содержит всю информацию, необходимую для алиментных отчислений.

Алиментное соглашение

Родители ребёнка могут договориться между собой о сумме и порядке выплаты пособия и обратиться к нотариусу для составления и заверения соответствующего документа.

Оригинал нотариального соглашения по алиментам либо его дубликат (а не просто копия) имеют силу исполнительного листа.

Порядок расчёта

Согласно СК РФ расчёт средств на содержание детей производится после того, как из дохода родителя (в том числе выплат на отпуск, являющихся частью заработка), был удержан налоговый взнос — НДФЛ.

Налог на доход физических лиц составляет 13 % общей суммы начисленной заработной платы (включая отпускные).

После того, как из зарплаты, сохраняющейся за работником во время его пребывания в отпуске, вычли подоходный налог, от оставшейся суммы высчитывают процент алиментных отчислений.

Если работник получил денежную компенсацию за отпуск, в том числе при увольнении по собственному желанию либо по иной причине, а также при переводе с другого предприятия, порядок выплаты алиментов из начисленных средств не изменяется.

В ситуации, при которой ребёнок достиг совершеннолетия в период отпуска родителя-плательщика, алименты будут начислены только до той даты, когда сыну либо дочери исполнилось 18 лет.

Формула

Размер алиментов определяется статьёй 81 СК РФ и напрямую связан с количеством детей:

Если пособие выплачивается на одного ребёнка, то отчисления на его содержание составляют 25 % от суммы отпускных за вычетом 13 % НДФЛ и высчитываются по формуле:

(СО (сумма отпускных) — (СО х 13 : 100)) х 25 : 100 = СА (сумма алиментов).

2. На двоих детей — 33,3 %:

(СО — СО х 13 : 100) х 33,3 : 100 = СА.

3. На троих и более — 50 %:

(СО — СО х 13 : 100) х 50 : 100 = СА.

В отдельных случаях сумма алиментных выплат может достигать 70 %, то есть:

(СО — СО х 13 : 100) х 70 : 100 = СА.

Это максимальный процент, оговоренный ст. 138 ТК РФ, который начисляется:

• при наличии большой задолженности по алиментам;
• если у алиментодателя трое (и более) детей и один из них — инвалид.

Сроки перечислений

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ установлено начисление выплат на отпуск за 3 суток до того дня, с которого начинается отдых.

Согласно п. 3 статьи 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» алименты с начисленной суммы переводятся работодателем алиментообязанного на счёт получателя не позднее, чем через 3 дня с того момента, как отпускные были перечислены плательщику пособия.

Внимание! В случае, если деньги на отпуск не были выплачены, лицо, обязанное вносить алименты, может перенести начало своего законного отдыха на тот период, когда работодатель сможет перечислить средства.

При наличии задолженности у алиментодателя к обязательным выплатам прибавляется пеня в размере 0,5 % от расчётной от суммы за каждый день просрочки:

(СА (сумма алиментов) х 0,5 : 100) х КД (количество просроченных дней) = СП (сумма пени).

В случае неуплаты к родителю-плательщику применяются меры принудительного взыскания.

Алиментные выплаты из отпускных денег могут быть не перечислены родителю-получателю по недосмотру бухгалтерии. Для решения вопроса необходимо направить руководителю предприятия обращение в письменном виде с подробным объяснением ситуации и просьбой исправить нарушение. Если реакции не последует, придётся обратиться в районный суд.

Очерёдность при иных денежных обязательствах

В ситуации, когда помимо исполнительного листа есть другие документы, согласно которым плательщик алиментов обязан выплачивать задолженности, в первую очередь взыскиваются средства на содержание детей, а затем уже производятся остальные отчисления.

Если родитель-алиментодатель пребывает в заключении либо находится в стационаре медицинского учреждения на принудительном лечении, алименты взимаются с той части дохода плательщика, которая остаётся после вычета денежной суммы, идущей на его содержание.

Ответственность работодателя

В соответствии со статьёй 109 СК РФ за удержание средств на содержание ребёнка как из заработной платы в целом, так и из отпускных как её части отвечает руководство того предприятия либо организации, где работает гражданин, обязанный выплачивать алименты.

Если на предприятие был направлен соответствующий документ-основание, бухгалтерия обязана:

• произвести расчёт алиментных отчислений;
• удержать средства из отпускных работника-алиментодателя;
• перечислить деньги на счёт получателя не позднее первого дня отпуска сотрудника.

На практике начисление денежных средств на отпуск и перевод алиментных платежей, как правило, производится в один и тот же день.

Важно! Неправомерное удержание алиментов влечёт за собой административную ответственность для сотрудников бухгалтерии предприятия.

Если алиментные выплаты из отпускных не были перечислены родителю-получателю, последний имеет право обратиться в судебную инстанцию с иском об их взыскании.

Ст. 109 СК РФ предусматривает административную либо уголовную ответственность работодателя и за несвоевременную выплату отпускных, и за непереведение вовремя средств на содержание ребёнка.

Уголовная ответственность наступает при намеренном неисполнении решения суда (ст. 325 УК РФ), а также в случае утери исполнительного листа.

Из каких выплат алименты не удерживаются?

В статье 101 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 перечислены выплаты, получаемые алиментодателем, из которых он не обязан отчислять пособие на детей.

Данные суммы не относятся к доходам, так как представляют собой дотации на самого плательщика, выделяемые из государственного бюджета либо из средств предприятия по производственной необходимости.

Сюда входят:

1. Компенсации на лечение, уход за инвалидом, проезд и иные.
2. Доплаты к пенсиям из госбюджета.
3. Единовременные выплаты малоимущим.
4. Материнский капитал (суммы на второго и последующих детей из ПФР).
5. Страховое обеспечение.
6. Пенсии детям по потере кормильца.

Компенсации от работодателя:

• на приобретение инструментов;
• командировочные;
• связанные с событиями в семье.

Уплата алиментов при совместном отдыхе с ребёнком

Ситуация, при которой родитель, выплачивающий алименты, уходит в отпуск и едет отдыхать вместе с ребёнком, не отменяет отчисления денег на содержание детей.

Важно! В соответствии со статьёй 116 Семейного Кодекса РФ плательщик не имеет права требовать возвращения перечисленных средств.

Исключение представляют те случаи, когда:

• при перечислении была допущена ошибка;
• имела место подделка документов;
• суд был изначально дезинформирован и судебное решение было отменено;
• заверенное нотариусом соглашение было подписано под давлением и подверглось аннуляции.

Во всех остальных случаях отпускные расходы алиментодатель оплачивает из своих средств, а получатель алиментов может по своему усмотрению выделить из пособия деньги на поездку ребёнка, но делать это не обязан.

Знание правил начисления алиментов и порядка их выплат поможет соблюдать законность в данном вопросе и избежать неприятных сюрпризов. При этом не имеет значения, с какой части дохода — заработной платы или отпускных — происходит удержание материальной помощи детям.

порядок удержания и срок перечисления

Обязанность родителей – содержать несовершеннолетних детей независимо от того, живут они вместе или нет. Выплаты алиментов регулируются законодательно и вычитаются с доходов плательщика. Основным их источником считается заработная плата, но в ходе трудовой деятельности человек получает и другие виды выплат. Вопрос отчисления алиментов с них регулируется Семейным кодексом и другими нормативными актами.

Порядок удержания алиментов с дохода плательщика

Порядок и сроки исполнения обязательств определяет Семейный кодекс РФ, в котором прописываются аспекты брачных отношений. Согласно 5 разделу СК, алименты – это средства на содержание социально незащищенных членов семьи (детей, пожилых родителей, недееспособных супругов). Особенности этого вида выплат:

1. Перечисляются как в форме денежных средств, так и в натуральной форме. Может оплачиваться дополнительное образование детей, одежда, предметы первой необходимости, ремонт жилья. В таком случае плательщик уверен, что его средства направлены на конкретные нужды ребенка.
2. Удерживаются со всех видов официального дохода.
3. Сумма на одного ребенка составляет 25% от доходов, на двоих – 33,3%, на троих и более – 50%.
4. Родители могут договориться между собой об определенной ежемесячной сумме.
5. Если плательщик укрывается от обязанности выплачивать деньги на нужды ребенка, второй родитель вправе подать судебный иск о взыскании. На основании исполнительного листа бухгалтер организации, в которой работает должник, обязан удержать указанную долю из его заработной платы и перечислить на счет истца.
6. Если у человека нестабильный доход, сезонный характер работы или ее нет совсем, устанавливается фиксированная сумма выплат.

Деньги выплачиваются следующими способами:

• вручение лично получателю;
• передача через третьих лиц;
• перевод с помощью почтового или иного отправления;
• перевод на счет в банке;
• предоставление сберегательного сертификата или карточки.

После того как суд удовлетворил иск о содержании детей или достигнуто добровольное соглашение между сторонами, работодатель ежемесячно производит удержание алиментных денег со счета работника. Получателю они переводятся в трехдневный срок. При увольнении плательщика с работы руководитель предприятия предупреждает об этом получателя за 3 дня.

ВНИМАНИЕ! Начисление производят со всех доходов и вознаграждений, которые подтверждаются официально: зарплата, аванс, премии, материальная помощь, отпускные.

Правила расчета алиментов с отпускных

Независимо от суммы официального заработка плательщика, отчисления высчитываются следующим образом:

1. Удерживается подоходный налог.
2. Остаток умножается на указанную долю для отчислений по количеству детей.
3. Алименты переводятся на счет получателя.
4. Остальную сумму перечисляют работнику.

На основании ПП РФ № 841 алименты удерживают с оплаты всех видов отпуска:

• основного;
• дополнительного;
• за ненормированный рабочий день.

Это же касается и компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

Порядок и срок перечисления

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, бухгалтерия рассчитывает отпускные, которые полагается ему по закону. Их выплачивают за 3 дня до начала предполагаемого отдыха.

После начисления выплат за отпуск вычитают НДФЛ 13% и от получившейся суммы переводят часть получателю. Перечисление алиментов с отпускных производится в течение 3 дней, но на практике деньги чаще всего перечисляют в тот же день, что и отпускные сотруднику.

Пример расчета алиментов с отпускных по условиям:

• Размер выплат — 20 000 р.
• Подоходный налог — 2 600 р.
• Несовершеннолетний ребенок – 1, значит, доля удержания — ¼;

Порядок расчета отпускных и алиментов:

• (20 000 — 2 600) * 0,25 = 4 350 — сумма, которая переводится получателю;
• 20 000 — 2 600 — 4 350 = 13 050 — оплата отпуска.

ВАЖНО! Судебный пристав вправе контролировать начисление выплат по судебному постановлению.

Если ребенок едет в отпуск с плательщиком алиментов

Даже если плательщик приглашает ребенка с собой на отдых, от уплаты алиментов он не освобождается. Родитель получает время на общение с ребенком, ребенок получает внимание папы или мамы, которого не хватает в обычные дни. Если выплаты оформлены официально, то тот факт, что родитель полностью оплачивает поездку, никак не влияет на перечисления. Но если деньги переводятся второй стороне по соглашению или неофициально, то родители могут договориться между собой о перерасчете.

Ни в Семейном, ни в Трудовом кодексах совместное путешествие не считается причиной для неуплаты алиментов. Исключением становится только случай, когда родитель через суд добивается оформления проживания ребенка с ним на период отпуска, но такие ситуации крайне редки и нецелесообразны.

Когда перечисляются алименты с отпускных

Алименты – это средства, которые выплачиваются для содержания ребенка, супруга или пожилых родителей. Они высчитываются практически со всех видов денежных поступлений. Закон регулирует перечисление в виде процента от всех доходов или в твердой сумме. Ассигнование на отпуск является заработком, поэтому удержание сумм для выполнения алиментарных обязанностей проводится в установленном порядке. Основной вопрос: когда перечислять алименты с отпускных?

Содержание статьи:

С каких доходов берутся алименты?

Постановление Правительства РФ № 841 содержит полный перечень доходов, с которых производятся алиментные отчисления. В ходе судебного разбирательства плательщик обязан предоставить информацию по всем видам ежемесячного заработка. При расчете учитывается не только официальная зарплата, но и дополнительный доход. Сокрытие его грозит уголовным наказанием. Доходы и выплаты, с которых начисляются платежи:

• Заработная плата с официального места работы;
• Государственные отчисления;
• Доплаты, премии и надбавки;
• Отпускные;
• Студенческая стипендия;
• Пенсионные начисления;
• Доход от предпринимательской деятельности;
• Пособие по безработице;
• Доходы, полученные по договору оказания услуг, выполнения работ;
• Выплаты по листу временной нетрудоспособности;
• Доход от реализации авторского права;
• Дивиденды;
• Доход по договору аренды недвижимости.

Изучив предоставленные сведения о доходах, суд определяет процент на оплату алиментных обязанностей. При нерегулярности прибыли, выплата устанавливается в твердой сумме.

При расчете не учитываются следующие выплаты:

• Пособие по потери кормильца;
• Средства материнского капитала;
• Страховые выплаты;
• Пособия по потери кормильца;
• Компенсационные выплаты в связи с получением физического ущерба при исполнении служебных обязанностей;
• Пособия на приобретение лекарственных средств;
• Командировочные;
• Пособия по уходу за недееспособными лицами.

Удерживаются ли алименты с отпускных?

Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставлять сотрудникам оплачиваемый ежегодный отпуск. Денежные средства на него приравниваются к заработной плате.

Следовательно, удержание алиментов с отпускных законно.

За своевременную уплату средств отвечает бухгалтерия по месту работы плательщика. Начисление алиментов с отпускных эквивалентна ежемесячной доле списания с заработной платы. Если сумма тверда, уплачивать средства нужно в установленном размере.

С отпускных удерживаются алименты в размере доли от чистого дохода. Расчет производится после налоговых вычетов.

Когда они перечисляются

Перечисление алиментарных выплат базируется на законе «Об исполнительном производстве». Срок исполнения обязательств – не позднее трех дней со дня получения расчета на отпуск, заработной платы, премии и иных выплат.

По трудовому законодательству, работодатель обязан перечислять средства на отпуск не позднее трех дней до начала периода отдыха. После выплаты отпускных сотруднику часть суммы должна быть своевременно зачислена на счет получателя алиментов.

Порядок начисления

Расчет и порядок оплаты алиментов регулируется законодательством:

• Статьи 81, 82 Семейного кодекса Российской Федерации.
• Постановление правительства Российской Федерации № 842 от 18.07.96, в редакции от 2013 года.

Основанием проведения расчетов являются:

• Судебный приказ.
• Заверенное нотариусом соглашение сторон об алиментах.
• Исполнительный лист (передается судебными приставами).

Статья 81 Семейного кодекса РФ устанавливает размер доли от полученных доходов:

• 25% при наличии одного ребенка.
• 33% при наличии двух детей.
• До 50 % на трех и более.
• Если у плательщика более трех детей от разных браков, общая доля алиментов составит треть всех доходов.

По соглашению сторон, ежемесячные перечисления могут быть рассчитаны в твердой сумме. Независимо от количества и вида дохода необходимо вычитать средства в установленном размере.

Расчет алиментов с отпускных

Семейный кодекс регламентирует порядок расчета алиментных выплат из средств, полученных на отпуск:

1. Начисление отпускных;
2. Вычесть налог с дохода физических лиц (13%):

Пример: начисленные отпускные – 13% НДФЛ= Сумма к получению

2. Высчитать алименты от суммы отпускных после вычета налогов.

Пример: Сумма к получению х процент алиментных выплат = алименты.

Твердая сумма алиментов перечисляется в полном размере независимо от отпускных.

К примеру, отпуск алиментщика с 16 марта до 10 апреля. Есть обязательства по содержанию одного ребенка. До 13 марта бухгалтерия рассчитывает отпускные и алименты.

(Начисленные отпускные – 13% НДФЛ) Х 0, 25 = сумма отчисления на алименты.

Перечисление денежных средств бухгалтерия обязана произвести не позднее 16 марта.

Как перечисляют алименты с отпускных на карту

Способ перевода ежемесячных начислений должен быть определен получателем и указан в исполнительном документе. При наличии карточного счета, алиментные суммы можно перевести по безналичному расчету. Удобство данного способа – возможность снять средства или оставить на счете в качестве накоплений.

Реквизиты карты получателя указываются в исполнительном документе или в соглашении об алиментах. Средства должны поступать на его карту в размерах, установленных судом, или по договоренности сторон.

Бухгалтерия предприятия обязана переводить начисленные  средства на карту получателя не позже трех рабочих дней с момента выдачи расчета отпуска работнику.

Что делать, если не выплатили отпускные вовремя

Срок выплаты средств на отпуск может быть нарушен работодателям.  Работник правомочен перенести начало отдыха на день, когда будет произведен окончательный расчет.

Начисление алиментарных оплат будет произведено после выплаты отпускных, но не позднее трех дней с момента расчета. Перечислять алименты с отпускных должна бухгалтерия работодателя. Статья 109 Семейного кодекса РФ обязует организации проводить изъятие части средств из зарплаты сотрудника и других выплат для перевода их по исполнительному документу.

Начисляются ли алименты с отпускных при увольнении

При увольнении трудящимся полагается возмещение выплаты за неиспользованные периоды отпуска. Выдается задолженность по заработной плате. Полученная сумма учитывается при расчете алиментарных начислений.

При увольнении сотрудника организация должна сообщить информацию судебным приставам. В исполнительном документе бухгалтерия предприятия указывает:

• Сумма производимых выплат.
• Период платежей.
• Наличие задолженности.
• Размер индексации.

Оповещение судебных приставов осуществляется не позднее трех дней от даты увольнения сотрудника. В противном случае на предприятие будет наложен штраф. Начисление алиментов производится на выплаты, получаемые при сокращении, ликвидации организации.

Ответственность за начисление и удержание выплат

Начисление и удержание алиментов производит бухгалтерия предприятия. Средства могут взиматься на основании исполнительных документов или нотариальных соглашений.

В этом случае обязательство своевременно отчислять алиментные выплаты возложено на работодателя. Постановление Пленума Верховного Суда № 9 исключает привлечение к ответственности работника при нарушении организацией порядка перевода алиментов. В данном случае должник не виноват.

Нарушение прав получателя грозит для работодателя наложением штрафных санкций. Истец может потребовать неустойку за убытки, причиненные просрочкой отчислений.

Несовершеннолетний ребенок нуждается в материальном обеспечении. Для реализации основных потребностей необходимы деньги. Если бывший муж не проживает с семьей, он обязан платить ежемесячные пособия. Официальное трудоустройство предполагает не только получение заработной платы, но и дополнительные компенсации:

• Премии;
• Отпускные;
• Больничные.

Все эти выплаты являются неотъемлемой частью дохода. Законодатель обязует учитывать их при начислении алиментных пособий. Сокрытие реальной прибыли, а также уклонение от выполнения обязанностей по содержанию несовершеннолетних детей приводит к наложению административной и уголовной ответственности.

«Отпускная» компенсация: удерживать ли из нее алименты. Оплата труда, № 17, Сентябрь, 2019

Действительно, в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 24 Закона об отпусках). А вот удерживать ли из таких сумм алименты зависит от того, как долго работник не пользовался своим правом на отпуск. Теперь объясним подробнее. Основным документом, который определяет порядок взыскания алиментов, является Закон № 1404*. База же для удержания алиментов обозначена Перечнем № 146**.

Так вот. Как гласит п. 1 Перечня № 146, удержание алиментов с работников производится со всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной работе, так и по работе по совместительству. При этом такое удержание производится из суммы заработка (дохода) после удержания всех налогов (п. 13 Перечня № 146).

Учитывая то, что «отпускная» компенсация относится к фонду дополнительной заработной платы, можно сделать вывод, что из нее также следует удерживать алименты.

Но не спешите! Дело в том, что п. 12 Перечня № 146 определены те виды доходов, из которых удержание алиментов не производится. И к ним как раз относится компенсация работнику за неиспользованный отпуск (п.п. 2 п. 12 Перечня № 146). Но! Кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет.

Что это значит? Минюст в своем письме от 28 декабря 2006 г. № 19-48-671 постарался разъяснить сказанное. По словам специалистов данного органа, если работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска:

• за один год — алименты не удерживаются;

• за два и более года — алименты удерживаются в общем порядке.

Применительно к рассматриваемому случаю это означает следующее.

Допустим, работник был принят на работу 15.01.2018 г., а уволен 06.09.2019 г. В ежегодный отпуск он не ходил. Это значит, что при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за первый рабочий год (период с 15.01.2018 г. по 14.01.2019 г.) за 24 календарных дня и за часть второго рабочего года (период с 15.01.2019 г. по 06.09.2019 г.) за 16 календарных дней.

Получается, что работнику при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск более чем за один рабочий год. Поэтому со всей суммы компенсации за неиспользованный отпуск нужно удержать алименты.

Если работник отгулял весь отпуск (24 календарных дня) за период с 15.01.2018 г. по 14.01.2019 г. и ему при увольнении нужно выплатить только компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска с 15.01.2019 г. по 06.09.2019 г., то в такой ситуации алименты из суммы компенсации за неиспользованный отпуск не удерживаются.

Алименты с отпускных. Правила удержания, сроки.

Финансовое содержание ребенка, после расставания двух супругов, является обязательной частью их последующих взаимоотношений.

И обеспечение это производится из всех заработанных финансов. Алименты с отпускных должны выплачивать также, как и из обычной заработной платы. Или когда выплачиваются премии и крупные надбавки.

Система расчета суммы алиментов никак не меняется. Она зависит только лишь от количества детей в семье, оставшихся с одним из бывших супругов.

Порядок выплаты алиментов

По закону, начисление алиментов должно происходить не позже дня, когда плательщик уходит на отдых. Выплата суммы алиментов после отдыха определяется как незаконная.

Обычно удержание денег на содержание наследника и перевод их на счет родителя, занимающегося воспитанием малыша, производится одновременно с официальным сроком начисления отпускных на счет работника. Примерно за три полных дня до официального начала отпуска.

Для получения алиментов времени есть несколько больше. Их перевести могут и через все те же три дня. Но уже после начала отпуска, ни за что не дожидаясь его окончания, как думают многие.

Если выходящему в отпуск работнику в положенный срок не начислили отпускные, то он может перенести отпуск на некоторое время. Выйти на отдых через несколько дней, когда проблема с переводом этих денег будет решена.

Выплачивать отпускные через какой-то срок после завершения отпуска работодатель не имеет права.

Важно помнить, что подобные нарушения временных рамок могут привести к проблемам. В случае, если перевод необходимой суммы алиментов на счет получателя, производится по решению суда. Или под контролем приставов.

Но закон оставляет право самостоятельно выбирать вариант перевода денег бывшему партнеру на содержание общего малыша.

Так вполне приемлемым остается вариант устного договора между супругами. По которому достаточно только лишь передавать средства «из рук в руки», не «обременяя» бухгалтерию дополнительными расчетами.

Вот только в этом случае нужно все же оставлять гарантии выполнения своих обязательств. Сохраняя те же чеки о переводе средств на карточку бывшего супруга. Или все же подписав простенькое соглашение у нотариуса.

Варианты отпускных выплат

Отпускные работодатель должен платить согласно желанию работника, который может выбрать наиболее удобный для него способ:

• в случае отказа от отпуска или от части отпуска, «потерянные» дни отдыха заменяются денежной компенсацией;
• при пересчете средств перед увольнением работника выплачивается такая же компенсация за отпуск прошедшего рабочего года;
• при переводе сотрудника из одной компании в другую компенсация также выплачивается через некоторое время после перевода.

Во всех этих случаях со всех видов выплат начисляются алименты в пользу малыша. Даже если отпуска не было, средства удерживаются из суммы компенсации, которая полагается за отсутствие отдыха.

Для выплаты средств на ребенка предусмотрен и четвертый вариант. Выплата среди прочих отчислений компенсации за отпуск в случае смерти работника, но тогда абсолютно все средства получает наследник этого человека.

Совместный отдых с детьми

Бывший супруг, после расставания не живущий со своим чадом имеет полное право взять его вместе с собой куда-нибудь в отпуск на море, в санаторий или любое другое место, куда едет отдыхать сам.

Конечно, не стоит забывать, что при выезде с несовершеннолетними детьми за границу нужно разрешение от обоих родителей, но в случае, если обе стороны согласны с такими действиями, никаких проблем не возникает. Вот только в этом случае не стоит забывать, что даже при совместном отдыхе с ребенком, его родитель обязан выплатить требуемую сумму из отпускных, на которые он и уехал отдыхать.

Делается это только потому, что совместный отдых со своим чадом — это абсолютно добровольная инициатива, и ни в каком законе не прописана возможность замены выплаты финансовых средств из отпускных проведенными каникулами с малышом.

Требование выполнения подобных условий незаконно.

Второй родитель, постоянно занимающийся воспитанием ребенка, может финансово помочь организации отпуска своего чада с бывшим супругом. Но, опять же, все это осуществляется исключительно на добровольных началах и предварительно оговоренному обоюдному согласию.

Деньги же, если они выплачиваются согласно алиментному соглашению или по постановлению суда, должны начисляться без каких-либо изменений и точно так же перед самым началом отдыха, а не после возвращения домой и возвращения в обычный рабочий режим.

Суммы выплат

Алименты с отпускных ничем не отличаются выплатами из любого другого заработка и удерживаются по давно сложившейся схеме, зависящей от количества детей в семье:

• на одного малыша выплачивается 25 процентов средств, полученных работником перед отдыхом;
• на двух детей выделяются средства в размере трети отпускных;
• в случае если в семье трое или даже больше детей, то от плательщика вычитается сумма, равная половине его заработка.

И по стандартной схеме эти средства высчитываются и начисляются только после уплаты всех налогов с отпускных, так же, как из заработной платы.

Алименты высчитываются из 87 процентов отпускных, с которых уже выплачены 13 процентов государственных налогов.

В случае, если по алиментному соглашению между двумя сторонами, согласно судебному приказу или исполнительному листу, подготовленными приставами, указана конкретная сумма выплат на ребенка, то никаких процентных расчетов с отпускных в долях не ведется.

Удерживаются лишь конкретные средства, оговоренные заранее.

Подобная система выплаты средств на содержание ребенка действует просто и без сбоев, родителю даже не обязательно самому определять и выплачивать сумму бывшему супругу.

Все необходимые расчеты и переводы, осуществляет бухгалтерия организации сотрудника.

Бесплатная консультация юриста по интересующим вас вопросам — по форме ниже!

Поделиться ссылкой:

Карантин, отпуск, алименты: если зарплаты на все не хватает

Жиленко Екатерина, экономист-аналитик, e.zhylenko @id.factor.ua.

В учреждении работает электрик на 0,5 ставки. В связи с введением карантина он с 18.03.2020 г. по настоящее время находится в отпуске «за свой счет» по соглашению сторон. При этом ежемесячно по решению суда и исполнительному листу из его зарплаты удерживаются алименты на ребенка (сына-студента 19 лет) в сумме 1051 грн. Зарплата за отработанное в марте время составила 936 грн. В какой сумме нужно удержать алименты и выплачивать ли что-то самому работнику?

Неоплачиваемый отпуск

До недавнего времени отпуск без сохранения зарплаты по соглашению (договоренности) сторон на основании ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) предоставлялся максимально только на 15 календарных дней в год.

Однако «антивирусный» Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» от 17.03.2020 г. № 530-IX внес изменения в ст. 84 КЗоТ и ст. 26 Закона об отпусках. С 17.03.2020 г. продолжительность отпуска «за свой счет», который работник может взять на период карантина, не включается в максимальный 15-дневный срок, предусмотренный для такого вида отпуска. То есть любой работник по соглашению сторон может взять неоплачиваемый отпуск на период карантина, установленного Кабмином*. Именно так и сделал работник учреждения в рассматриваемой ситуации.

Алименты

Сразу отметим: размер алиментов не может быть меньше минимального гарантированного размера, установленного Семейным кодексом Украины (далее — СКУ).

Суд может установить алименты в части от дохода плательщика алиментов или в твердой денежной сумме — по выбору того из родителей (или другого законного представителя), с которым проживает ребенок (ч. 3 ст. 181 СКУ).

При этом согласно ч. 2 ст. 182 СКУ размер алиментов должен быть необходимым и достаточным для обеспечения гармоничного развития ребенка.

Поэтому установлен минимальный гарантированный размер алиментов на одного ребенка. Он не может быть менее 50 % прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. При определении размера алиментов суд одновременно с твердой суммой или долей дохода плательщика может добавить уточнение «но не менее 50 % прожиточного минимума на ребенка соответствующего возраста».

Напомним, что по общему правилу (ст. 180 СКУ) родители должны содержать ребенка (в том числе уплачивать на него алименты) до достижения им совершеннолетия, т. е. до 18 лет. Но есть исключение — совершеннолетний ребенок продолжает обучение и в связи с этим ему нужна материальная помощь. В таком случае родители обязаны содержать ребенка до достижения им 23 лет, при условии, что они могут оказывать материальную помощь. Если ребенок прекращает обучение, то теряет право на получение алиментов (ст. 199 СКУ).

Минимальный гарантированный размер алиментов на ребенка в возрасте от 18 до 23 лет составляет 1051 грн. Именно такую сумму в рассматриваемой ситуации бухгалтер ежемесячно удерживает из зарплаты работника.

Как видим, зарплата за март меньше суммы алиментов, которые нужно перечислить их получателю. Что же делать? Забрать все заработанное и отдать ребенку? Или разделить «поровну»?

Здесь надо помнить, что существуют ограничения отчислений из зарплаты. Согласно ст. 128 КЗоТ и ч. 3 ст. 70 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 02.06.2016 г. № 1404-VIII (далее — Закон № 1404) общий размер всех отчислений при каждой выплате заработной платы и других доходов должника не может превышать 50 % заработной платы, в том числе в случае отчисления по нескольким исполнительным документам. Это ограничение не распространяется на отчисления из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В таком случае предельный размер удержаний из зарплаты составляет 70 %.

Указанные ограничения не действуют только при добровольной уплате алиментов по заявлению работника-плательщика: ни в части минимальных размеров, ни в части максимальных отчислений.

Но это не тот случай. А потому, поскольку алименты удерживаются в пользу совершеннолетнего ребенка, то отчислить можно не более 50 % зарплаты работника. А вторую половину нужно выплатить работнику.

Подробный материал о назначении, размерах и способах уплаты алиментов вы можете найти в журнале «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 7, с. 21.

ВАЖНО!

Отчислять алименты надо из суммы «чистой» зарплаты, которая осталась после удержания из нее налогов и сборов, т. е. НДФЛ и военного сбора (ч. 1 ст. 70 Закона № 1404).

А что же делать с суммой алиментов, на которую зарплаты не хватило?

Если сумма зарплаты не дотягивает до необходимого размера удерживаемых алиментов, то у работника образуется задолженность по их уплате (абз. 2 ч. 6 ст. 71 Закона № 1404). Такую задолженность удерживают до полного ее погашения независимо от возраста ребенка. Отметим, что алименты могут быть взысканы по исполнительным листам за прошедшее время в пределах 10-летнего срока, который предшествовал предъявлению исполнительного листа к исполнению (ч. 1 ст. 194 СКУ).

Не забудьте указать такую задолженность в графе «Примечания» Отчета об осуществленных отчислениях и выплатах (его форма утверждена приказом Минюста от 02.04.2012 г. № 512/5).

При этом обязательно укажите причину неуплаты — недостаточность заработка. Подавая Отчет, следует учесть несколько важных моментов:

1) Отчет заполняется по каждому постановлению о взыскании;

2) Отчет подается ежемесячно после окончания срока соответствующих выплат или в случае увольнения работника;

3) Отчет подается в бумажном виде (лично в исполнительную службу или по почте заказным письмом с описью вложения).

При этом четкие сроки подачи этого документа не установлены. Такой срок может быть определен в постановлении исполнителя. Советуем подавать Отчет как можно быстрее после выплаты зарплаты и перечисления алиментов за соответствующий месяц. Например, проведя все выплаты за март, Отчет подайте в первой половине апреля и так далее за каждый месяц. В условиях введенного карантина лично подать Отчет не так уж и просто. Поэтому советуем направить его заказным письмом.

Другие материалы из «Бюджетная бухгалтерия», 2020, № 13:

Подписаться на «Бюджетная бухгалтерия»

Начисление алиментов с отпускных и аванса: порядок удержания, расчет суммы, сроки

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Начисление алиментов с отпускных и аванса: порядок удержания, расчет суммы, сроки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Соответственно, удержание алиментного обязательства из отпускных денежных средств является обязательной и законной ситуацией.

Подводя итог, отметим, что на вопрос – удерживают ли алименты с начисленного аванса, сложно дать однозначный ответ. Более распространена практика вычета из зарплаты. Но, законом не запрещается другой порядок выплат. Именно поэтому сотрудники бухгалтерии могут организовать переводы с некоторыми отклонениями от стандартного шаблона ввиду большего удобства или невозможности поступить по-другому.
Для правильного расчета алиментов с отпускных, стоит использовать специальные формулы и учитывать количество детей работника, период его нахождения в отпуске и т.

Аванс и особенности обязательных выплат

Работодатель или бухгалтер, который занимается данными расчетами, а именно отчислениями из дохода своего сотрудника, также несет ответственность за их исполнение. Так как алименты в данном случае рассчитываются из отпускных, то работодатель обязан в срок производить все начисления. В противном случае согласно 109 статье СК, неисполнение обязанностей трудового договора карается не только административной, но и уголовной ответственностью.
Алиментные перечисления могут оплачиваться в добровольном или принудительном порядке. Отпускные – сумма, которая платится вместо зарплаты в период нахождения работника в отпуске, к примеру, ежегодном.

Действующим Законодательством РФ установлено, что алименты удерживаются с каждой заработной платы работающего гражданина. Отпускные начисления считаются одной из разновидностей зарплат.Если говорить о заработной плате, можно вспомнить статью 138 Трудового кодекса РФ, которая гласит: «общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику». Здесь возникает несоответствие, ведь алименты на троих и более детей достигают 50 %, а в отдельных ситуациях, рассматриваемых в индивидуальном порядке, могут достигать 70 %.

Помимо Постановления Правительства №841, порядок уплаты и удержания алиментов регламентируется Федеральным законом России №229 от 02.10.2007 (в редакции от 03.08.2018) “Об исполнительном производстве” ст. 102; главой 17 Семейного кодекса Российской Федерации ФЗ №223 от 29.12.1995 (в редакции от 03.08.2018), а также законом №229 “Об исполнительном производстве” от 02.10.2007 (редакция 03.09.2018). Если имеется заявление об уплате на добровольной основе, предельная величина может составить и 100 %, когда работником изъявлено такое желание в письменном виде. Получателю перечисляется авансовая и основная часть заработка. Если, помимо заявления о добровольной уплате, имеются исполнительные листы, сначала удерживаются средства по ним в порядке очередности, а по заявлению – в последнюю очередь.

Нужно ли удерживать алименты с аванса если сумма на остатке от самого аванса остается незначительной и мне самому не хватает её непосредственно до заработной платы, могу ли я как-то изменить порядок взимания алиментов чтоб с самой зарплаты, а не с аванса?

Алиментами принято считать денежную сумму, которую выплачивает родитель своему несовершеннолетнему ребенку или его матери.

Удерживают ли алименты с аванса

Если получателя или плательщика не устраивает такой порядок выплат, необходимо обратиться в бухгалтерию с соответствующим заявлением, конкретно указав, как вы желаете организовать переводы. В таких ситуациях деньги перечисляют в максимальном соответствии с просьбой обратившегося.

Если удержание алиментов производится для оказания материальной помощи несовершеннолетнему ребенку, расчет необходимой денежной величины осуществляется следующим образом:

• для единственного ребенка — 25%;
• для двух детей — 33%;
• для 3 и более детей — 50%.

Отчисления с пособий по временной нетрудоспособности. По закону удержание на алименты в этом случае носит общий характер. Алименты взыскиваются с выплат по временной нетрудоспособности, безработице и пр. Когда и кем такие перечисления производятся, как рассчитываются? Рассмотрим законодательные положения, которые актуальны в 2018 году.

Работодатель сотрудника, который имеет денежное обязательство, обязан удерживать с него денежные средства на уплату алиментов, но только при наличии у него документальных оснований, которыми, согласно статье 109 Семейного кодекса России, являются:

1. Исполнительный лист, выданный на основе судебного решения, в котором указывается порядок и конкретная сумма денежного обязательства.
2. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментного обязательства; данный документ по своей юридической силе равен исполнительному листу. Однако его главным отличием является то, что соглашение является добровольным решением о выплате между плательщиком и получателем денежных средств.

Это правило известно всем, но то, с каких именно доходов происходит удержание, известно не многим. В большинстве случаев все ориентируются на заработную плату алиментоплательщика. На самом деле, алименты могут взыскиваться и с отпускных.

Сроки зачисления материальной помощи ребенку с отпускных определяются статьей 98 ФЗ, где четко указано, что средства должны поступать прямому получателю не позднее 3 дней, после того, как были перечислены отпускные или родитель вышел в первый день отпуска. Если сроки с оплатой затягиваются, то работник имеет право перенести свой отпуск, пока не получит положенную сумму, но тогда могут произойти некие изменения в рабочем графике, которые потребуют пересчета выплат.Процент материальной помощи на детей высчитывается еще исходя и из того, имеются ли у плательщика дети от другого брака. Если имеются, то сумма выплат делится пополам. Непропорциональное распределение возможно только по решению суда, в случае если в одной из семей имеются смягчающие обстоятельства, например, ребенок серьезно болен. Но, несмотря на ряд других условий и количество детей, которые претендуют на выплаты, из чистого дохода алиментщика не может быть высчитано более 70%.

Отпускные и обязательные платежи

С учетом того, что отпускные входят в часть заработной платы лица, обязанного по закону их уплачивать, то алименты с отпускных удерживаются в обязательном порядке.

Взыскание алиментного обязательства возможно как на добровольной основе, так и в принудительном характере по решению судебной инстанции.

Компенсирование полное либо частичное размера стоимости путевок сотрудникам и членам их семей со стороны компаний-работодателей. Компенсации путевок оздоровительного характера.
Он составляет 13%. После от остатка суммы берут процент, зависимо от количества имеющихся у сотрудника детей – 25, 33, 50%. Эти деньги платят получателю на указанный в исполнительном документе расчетный счет.

Алименты в «натуральном виде». В данной ситуации алименты с аванса по зарплате не могут быть рассмотрены, так как избрана натуральная форма.

Работодатель обязан перечислить на счет сотрудника отпускные компенсационные выплаты не позднее, чем за 3 дня до начала его отдыха. В противном случае работник может обратиться к руководству компании с целью переноса отпуска.

Алименты выплачиваются на основании специальных бумаг, в качестве которых могут выступать исполнительный документ, если алименты назначались через суд, или добровольное соглашение между супругами об исполнении алиментных обязательств.

Основные правила удержания алиментов, в том числе и с отпускных подробно описаны Семейным Кодексом РФ статья 109. Там сказано, что если алименты высчитываются в обязательном порядке из зарплаты плательщика, то занимается этим вопросом работодатель, а именно отдел бухгалтерии. После того как судебное заседание вынесет решение о выплате алиментов из официальных доходов ответчика, то исполнительный лист направляется в рабочую организацию, что и становится поводом для регулярных ежемесячных отчислений. Кроме главного основания — исполнительного листа, у работодателя также должно иметься соглашение от плательщика на добровольное перечисление средств, заверенное нотариально, а также судебное решение.

Прежде чем ответить на вопрос о том, удерживаются или нет алименты с отпускных, необходимо изучить основные моменты алиментных правоотношений.

Согласно статьям 81 и 82 Семейного Кодекса, сумма алиментов рассчитывается из общего дохода плательщика, в том числе и с дополнительного места работы.

Чтобы разобраться, удерживаются алименты с отпускных или нет, стоит ознакомиться с законодательными нормами Российской Федерации.

В статье № 101 ФЗ № 229 указан перечень выплат, из которых алименты удерживаться не могут:

1. Денежные средства, начисленные в связи с потерей основного кормильца.
2. Средства, выдаваемые в случаях гибели либо получения увечий, ранений, травм, контузий во время выполнения служебных обязанностей (в том числе членам семьи погибшего лица).
3. Средства, выплачиваемые по уходу за нетрудоспособными лицами из разных видов бюджетов.
4. Выплаты ежемесячного или ежегодного характера, производимые в соответствии с действующим законодательством для отдельных категорий граждан (приобретение медикаментов, компенсации проезда и т.п.).
5. Денежные средства, начисляемые в качестве алиментов в период проведения розыскных мероприятий родителя-должника.
6. Оплаты компенсационного назначения, предусмотренные законом России о трудовой деятельности, связанные с:

Когда перечислять алименты с отпускных

Если вы обратились с просьбой о пересмотре порядка переводов и срока перечисления, но вам отказали, можно проконсультироваться с адвокатом. Он расскажет, удерживаются деньги с аванса или нет, как выплачивают пособие в пределах закона, нужно ли пытаться изменить схему выплат и возможно ли это. Обычно следует продолжать дело в том случае, если вам нужны деньги в строго определенный срок, и это обусловлено вескими причинами, например, прохождением курса лечения, оплатой детского сада или другими расходами.
Число удержаний алиментов в месяц определяется работодателем. Если они своим размерам превышают одну из двух частей оплаты труда, необходимо удержание с аванса.

Удержание и перечислением денежной суммы занимаются сотрудники отдела бухгалтерии. Документом, на основании которых они выполняют финансовые манипуляции, является исполнительный лист. В бумаге такого типа отображается дата удержания алиментов. Данные документы могут быть переданы на предприятие как самим работником, так и получателем денежных средств или судебным приставом-исполнителем. Иных документальных бумаг, на основе которых у работника предприятия могут удерживать алиментные денежные средства, действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Что вам нужно знать

Национальная неделя заработной платы ежегодно начинается в День труда и предназначена для чествования американских рабочих и специалистов по заработной плате, которые платят им. В течение этой недели специалисты по расчету заработной платы и государственные учреждения собираются вместе, чтобы рассказать сотрудникам об их зарплатах. Имея это в виду, мы отвечаем на общие вопросы, связанные с прибавками, удержаниями, сроками и частотой выплаты.

Гарнитуры:

Q: Что такое удержание заработной платы?

A: Отсрочка из заработной платы — это обычно постановление суда или агентства, согласно которому работодатель удерживает определенную сумму из заработной платы работника для выплаты долга, например алиментов на ребенка.

Q: Что такое процесс украшения?

A: Работодатель обычно получает уведомление или приказ об изъятии, в котором содержится информация о том, на кого распространяется приказ, когда начинать удерживать, сколько удерживать и как и куда переводить платежи. Приказ также может потребовать ответа от работодателя. Работодатель должен предоставить работнику копию приказа, а затем начать удержание в соответствии с ним.

Q: Существуют ли какие-либо ограничения на то, сколько работодатель может удержать в качестве компенсации?

A: Федеральный закон и законы многих штатов имеют ограничения на размер заработной платы работника, подлежащего удержанию (ам).Если закон штата отличается от федерального закона, работодатель должен, как правило, соблюдать закон, в результате чего штрафные санкции будут меньше.

Q: Я получил постановление о лишении алиментов на одного из моих сотрудников и удержание федерального налога. Что происходит сейчас?

A: За исключением федерального налогового залогового удержания, которое было введено до постановления о выплате алиментов, постановления о выплате алиментов обычно имеют приоритет над всеми другими требованиями к той же заработной плате.

Примечание: При определении приоритета нескольких постановлений о наложении запрета рекомендуется обратиться в суд или агентство, инициировавшее изъятие, и при необходимости проконсультироваться с юрисконсультом.

Вычеты:

Q: Какие вычеты из заработной платы допустимы?

A: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законы штата регулируют обстоятельства, при которых работодателям разрешается производить удержания из заработной платы. В соответствии с FLSA, эти ограничения различаются в зависимости от того, классифицируется ли сотрудник как освобожденный или не освобожденный.

Не освобожденные сотрудники:

Как правило, в соответствии с FLSA вычет не должен уменьшать заработную плату работника, не освобожденного от уплаты налогов, ниже минимальной заработной платы или сокращать причитающуюся сверхурочную оплату.Пункты, по которым вычеты не могут снизить заработную плату работника, не освобожденного от уплаты налогов, ниже наивысшей применимой минимальной заработной платы (федеральной, государственной или местной) или сократить сверхурочную оплату работника, включают, но не ограничиваются:

• Нехватка денежных средств;
• Рабочие инструменты, используемые сотрудником;
• Униформа по требованию работодателя;
• Ущерб имуществу компании сотрудником или любым другим лицом;
• Финансовые убытки из-за того, что клиенты / клиенты не оплачивают счета; и
• Кража имущества компании сотрудниками или любым другим лицом.

Если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, работает сверхурочно, вычеты ограничиваются суммой, которая могла быть вычтена, если бы сотрудник проработал только 40 часов в неделю.

ВАЖНО: Закон вашего штата может дополнительно ограничивать вашу способность вычитать определенные статьи из заработной платы сотрудников.

Освобожденные сотрудники:

Согласно FLSA, сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы, должны получать установленную заработную плату за каждую неделю, в течение которой они выполняют любую работу.Вычеты из заработной платы освобожденного работника разрешены только в следующих ограниченных случаях:

• Когда сотрудник отсутствует в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности;
• За один или несколько полных дней отсутствия по болезни или инвалидности, если вычет производится в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации за потерю заработной платы по болезни;
• Для компенсации гонораров присяжных или свидетелей или для оплаты временных военнослужащих;
• За штрафы, наложенные добросовестно за серьезные нарушения правил безопасности;
• За неоплачиваемые дисциплинарные отстранения на один или несколько полных дней, добросовестно наложенные за проступки на рабочем месте;
• В первую или последнюю неделю работы работника, если работник не работает всю неделю; или
• За неоплачиваемый отпуск, взятый работником в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским причинам.

Q: Нужно ли мне получать согласие сотрудника перед удержаниями из заработной платы?

A: Согласно закону FLSA, работодатели обычно должны получить согласие работника, прежде чем они будут подвергать работника допустимому вычету. В соглашении должны быть указаны конкретные позиции, по которым будут производиться вычеты, сотрудник должен знать, как будет определяться сумма удержаний, и должен быть оформлен в письменной форме. В вашем штате могут быть дополнительные требования.

Частота и время выплаты:

Q: Как часто я должен платить своим сотрудникам?

A: Хотя федеральный закон не регулирует, как часто вы должны платить сотрудникам, в некоторых штатах это регулируется. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели платили работникам по крайней мере еженедельно или раз в две недели. В некоторых штатах также меняются требования к частоте выплаты заработной платы в зависимости от того, классифицируется ли сотрудник как освобожденный или не освобожденный. Проверьте закон своего штата, чтобы убедиться в его соблюдении.

Q: В нашем штате разрешены двухнедельные графики выплат, и мы хотели бы перейти с еженедельного на двухнедельный платежный цикл.Должны ли мы заранее уведомлять сотрудников?

A: Многие штаты требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в определенном объеме перед внесением изменений в график оплаты труда. При отсутствии особого требования об уведомлении лучше всего направить уведомление как минимум за две недели.

Q: У меня запаздывающий цикл оплаты (сотрудники получают зарплату через две недели после окончания периода оплаты). Новый сотрудник жалуется, что это противоречит закону. Это разрешено?

A: Проверьте закон своего штата.В некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам более короткие сроки после окончания периода выплаты заработной платы, например, в течение семи дней.

Окончательная выплата:

Q: Один из моих сотрудников уходит. Когда должна быть выплачена их последняя зарплата?

A: Согласно федеральному закону, окончательная оплата, как правило, должна быть произведена до следующего обычного дня выплаты жалованья, но во многих штатах окончательная оплата требуется раньше. В некоторых штатах эти временные рамки различаются в зависимости от того, инициирует ли сотрудник увольнение (добровольное увольнение) или работодатель инициирует увольнение (недобровольное увольнение).Например, Калифорния требует немедленного окончательного платежа за принудительное увольнение. В случае добровольного увольнения штат требует окончательную оплату в течение 72 часов. Однако, если сотрудник уведомит об этом как минимум за 72 часа, окончательная оплата должна быть выплачена в последний день работы сотрудника.

Примечание: В некоторых штатах разные сроки окончательной выплаты и другие правила для комиссионных, бонусов и других особых ситуаций.

Q: Сотрудник уволился и не смог вернуть компьютер компании. Могу ли я удержать их последнюю зарплату до тех пор, пока они не вернут ее?

A: Как правило, работодатели не могут удерживать окончательную зарплату до тех пор, пока сотрудник не вернет компании оборудование.Работодатели должны соблюдать применимый окончательный срок выплаты заработной платы, даже если работник не вернул собственность компании.

Q: Должен ли я платить сотрудникам за неиспользованный отпуск, когда они уходят из моей компании?

A: Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам накопленный неиспользованный отпуск при увольнении. Другие штаты позволяют работодателям исключать неиспользованное время отпуска из окончательной заработной платы, но только в том случае, если у них есть письменная политика, в которой прямо указано, что работникам не будут платить за накопленное неиспользованное время после увольнения.Проверьте закон своего штата, чтобы убедиться в его соблюдении.

Вывод:

Пересмотрите свою практику оплаты, чтобы убедиться, что ваши выплаты, удержания и графики выплат соответствуют федеральным законам и законам штата.

2008 1040 NR Форма и инструкции для нерезидента

% PDF-1.6 % 290 0 объект > эндобдж 251 0 объект > эндобдж 287 0 объект > поток 2008-12-02T19: 13: 13-05: 002008-11-24T14: 21: 41-05: 002008-12-02T19: 13: 13-05: 00uuid: 954e4e75-13ab-4768-95f0-99d5b70f4b65uuid: 5f4e8201- 0d98-433d-8764-2867865952ffapplication / pdf

bxp . | dpD] «

Как определяется размер алиментов?

Бракоразводный процесс включает в себя урегулирование многих вопросов между разводящейся парой. Одним из вопросов является алименты, пособие, разрешенное законом для одного супруга, чтобы получить финансовое вознаграждение от другого. поддержка.

Когда-то суды использовали алименты в качестве наказания, предписывая мужу, виновному в супружеской вине, выплачивать алименты невинной жене. Сегодня суды часто называют алименты супружеской поддержкой и присуждают их на основании необходимости и платежеспособности, а не по признаку пола или в качестве меры наказания.Еще одна проблема с алиментами — это компенсация, когда один из супругов поддерживал другого в аспирантуре или профессиональной школе.

Закон штата Миссисипи определяет два типа алиментов: единовременная выплата и периодическая выплата. Единовременные алименты — это фиксированная и окончательная сумма в долларах, выплачиваемая либо единовременно, либо в течение определенного периода времени. Суд не может впоследствии изменить сумму, и смерть или повторный брак любого из супругов не повлияет на нее. Периодическая выплата алиментов может быть изменена и прекращается в случае смерти одного из супругов или повторного брака или совместного проживания принимающего супруга.

Независимо от типа алиментов суд должен указать конкретную сумму. При определении размера алиментов судья принимает во внимание несколько факторов. К ним относятся здоровье и возможности заработка мужа и жены, все источники дохода обеих сторон, разумные потребности жены и ребенка или детей, необходимые расходы на проживание мужа и предполагаемые подоходные налоги, которые платит каждая сторона. . Судья также рассмотрит другие связанные с этим вопросы и обстоятельства, представленные в доказательствах.

Судья стремится установить размер алиментов, который обеспечит принимающему супругу примерно такой же уровень жизни, как и в браке. Это дает суду большую свободу действий. Например, если принимающий супруг был ответчиком по иску о разводе, это не мешает суду присуждать алименты. Однако сумма должна быть разумной, и без этих средств супруг должен быть почти нищим. Суд также признает, что платящий супруг (а) имеет право жить как можно более нормальной жизнью и поддерживать достойный уровень жизни.

Муж или жена могут подать в суд ходатайство об изменении размера периодической выплаты алиментов. Такой запрос мог быть вызван несколькими причинами. Однако платящий супруг не может целенаправленно изменять свое финансовое положение (то есть бросить работу), чтобы добиться изменения и избежать уплаты алиментов. Однако суд признает наличие особых трудностей или чрезвычайных ситуаций и освобождает супруга, выплачивающего платеж, от этого обязательства или уменьшает размер алиментов.

У суда есть несколько вариантов, если платящий супруг не платит алименты.Судья может заявить о неуважении к судебному постановлению в отношении платящего супруга, потребовать внесения залога, получить залог на имущество этого супруга или удержать его заработную плату. Принимающий супруг должен вести подробный учет всех платежей на случай, если потребуется принять меры по взысканию невыплаченных алиментов.

Поскольку сегодня нормой являются семьи с двумя доходами, а не финансовая зависимость одного супруга от другого, цель алиментов изменилась. Цель состоит в том, чтобы обе стороны поддерживали свой уровень жизни после расторжения брака.

Доход — Определение и исключения

Закон об алиментах и ​​алиментах содержит обширное определение дохода, в соответствии с которым почти все деньги, получаемые человеком, считаются доходом, если только они явно не исключены из рассмотрения. Эта статья будет относиться к C.R.S. 14-10-115, который является законом об алиментах, но определение дохода в соответствии с законом о содержании практически идентично. C.R.S. 14-10-114 (8) (с).

Колорадо использует валовой доход (до налогообложения) для расчета алиментов и алиментов.

Определение валового дохода

Per C.R.S. 14-10-115 (5) (a) (I), «Валовой доход включает доход из любого источника, если не указано иное». Не ограничиваясь этими источниками, закон устанавливает список (буквально) примеров дохода, включая:

• Заработная плата, заработная плата, чаевые
• Сверхурочная оплата, когда сверхурочная работа является условием занятости
• Добровольная сверхурочная работа
• Комиссионные
• Самостоятельная занятость или выплаты подрядчикам
• Бонусы
• Инвестиционный доход (дивиденды, прирост капитала, аннуитеты, проценты и т. Д.)
• Выходное пособие
• Пенсионные выплаты
• Роялти
• Арендная плата
• Доход от подарков и доверительного управления
• Пособия по социальному обеспечению
• Компенсация работникам и страхование по инвалидности
• Пособия по страхованию от безработицы
• Денежные подарки или призы
• Доход от бизнеса (партнерство, закрытое акционерное общество), за исключением того, что если пассивный миноритарный инвестор без управленческой роли, то он может быть ограничен фактическими полученными дистрибутивами.
• Компенсация расходов, уменьшающая расходы на проживание
• Алименты / содержание. Если не облагается налогом, применяется множитель 1,25 за C.R.S. 14-10-115 (5) (a) (I.5)

Обратите внимание на включение различных необлагаемых налогом поступлений, таких как денежные подарки или трастовый доход. Например, если семья дает ему деньги, эти поступления считаются доходом.

Что исключается из дохода

Вместо того, чтобы пытаться выяснить, что считается доходом, проще подумать об очень немногих конкретных статьях, которые исключаются из дохода в расчете на C.Р.С. 14-10-115 (5) (a) (II):

1. Алименты на ребенка
2. Пособия по программе проверки нуждаемости, включая SSI или продовольственные талоны
3. Доход от второй работы
4. Пособия по социальному обеспечению, получаемые детьми , или от их имени, в результате смерти отчима по инвалидности.
5. Нераспределенные доходы пенсионного счета, кроме случаев, когда лицо могло получить распределение без штрафных санкций.

Деловые расходы

Если человек имеет доход от самозанятости, арендная плата, роялти, валовой доход не включает «обычные и необходимые расходы… необходимые для получения такого дохода.”C.R.S. 14-10-115 (5) (а) (III) (А).

Однако то, что IRS разрешает вычет, не означает, что это сделает суд! Самозанятый человек вполне может вычесть расходы на мобильный телефон или автомобиль, например, но, как указано выше, если они уменьшат расходы на жизнь человека, эти вычеты будут добавлены обратно к доходу.

Кроме того, может быть вычтена только линейная амортизация, а не ускоренная амортизация, налоговые льготы или любые коммерческие расходы, которые суд сочтет неуместными.C.R.S. 14-10-115 (5) (а) (III) (В).

Корректировка для детей без суставов

В соответствии с C.R.S. 14-10-115 (6), родитель, который несет юридическую ответственность за детей, не являющихся совместными детьми, получает следующую корректировку своего дохода:

1. Фактические алименты, выплачиваемые в соответствии с постановлением суда.
2. Вычет для детей, проживающих с родителями, в соответствии с инструкциями.
3. Фактическая сумма алиментов, выплачиваемая (подтвержденная документами) на ребенка, живущего вне дома человека, не должна превышать ориентировочную сумму.

Согласно C.R.S. 14-10-115 (6) (b), корректировка дохода ограничена 75% от Графика основных обязательств по выплате алиментов.

Родители, получившие алименты много лет назад, могут помнить, что несочетающиеся дети не учитывались или учитывались только частично. На протяжении многих лет в Колорадо действовали дополнительные ограничения на подсчет не совместных детей, такие как корректировка только для детей, рожденных до рассматриваемых детей, а затем более поздний подсчет детей, родившихся позже, только в той степени, в которой они не способствуют уменьшению размера выплачиваемой поддержки (i .е. после рождения ребенок будет считаться «защитно», чтобы смягчить эффекты увеличения, но не будет учитываться, если поддержка снижается. С 1 января 2017 г. было отменено различие между детьми, родившимися до или после рассматриваемых детей, и все дети, не являющиеся совместными детьми, учитываются одинаково.

Наконец, эта корректировка является корректировкой дохода, а НЕ самой суммы алиментов. Таким образом, если родитель платит 500 долларов в месяц на содержание ребенка, не являющегося совместным ребенком, эти 500 долларов вычитаются из дохода родителя, а затем рассчитывается итоговая алименты или алименты.Это не кредит, который вычитается из фактического причитающегося содержания или поддержки.

Военнослужащие и пенсионеры

Для действительной службы доход включает в себя всю полученную заработную плату и пособия, даже не облагаемые налогом, в том числе базовую оплату, BAH, BAS, профессиональную оплату, дополнительную оплату и т. Д. Для получения дополнительной информации см. Понимание Статья «Military Pay» и «LES» в «Руководстве по разводам военнослужащих » .

Для пенсионеров и ветеранов в доход включается не только военный пенсионный возраст, но и доход по инвалидности.Существует распространенное заблуждение, что инвалидность VA не считается доходом, поскольку это не облагаемая налогом льгота, которую государственным судам запрещено делить как собственность. Это неверно. Ничто в федеральном законе не ограничивает возможность штата рассматривать любой необлагаемый налогом доход, включая инвалидность, как доход для целей расчета поддержки или алиментов. Более того, Верховный суд США одобрил учет инвалидности в качестве дохода в деле Rose v. Rose , 481 U.S. 619 (1987). Наконец, Колорадо явно считает выплаты по инвалидности VA как доход. In re: Marriage of Nevil , 809 P.2d 1122 (Colo.App. 1991).

Резервный доход будет учитываться при расчете, если у человека нет другой постоянной работы. Однако для человека, который работает на обычной 40-часовой работе, а также выполняет обязанности военного резерва, резервный доход будет второй работой и будет исключен из определения дохода.

Нужен ли вам адвокат по алиментам или алиментам в Колорадо-Спрингс?

Адвокаты по семейному праву в Graham.Закон имеет многолетний опыт оказания помощи клиентам в правовой системе Колорадо. Мы знаем семейные законы штата Колорадо, как внутри, так и снаружи, от развода до юридического разделения, от аннулирования брака до вопросов развода в армии. И мы понимаем алименты и алименты. Чтобы получить дополнительную информацию о нашей юридической фирме по семейному праву округа Эль-Пасо, нажмите:

Семейное право штата Колорадо — это все, что мы делаем. Период.

Отпуск и пособие по болезни: делимые активы при разводе

Размещено 26 августа 2020 г.Do

Общеизвестно, что такие активы, как недвижимость и финансовые счета, подлежат разделу при разводе. Но как насчет накопленных отпусков и больничных? Сотрудники в зависимости от их льгот могут накапливать сотни и даже тысячи часов отпуска, и этот отпуск и время по болезни можно не учитывать при разводе. Неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, которые выплачиваются сотруднику наличными, также являются делимыми активами, и их следует оценивать и включать в раздел имущества при расторжении брака, как и другие активы.

Требования к отпуску и отпуску по болезни, чтобы считаться имуществом при расторжении брака: 1) они не используются; 2) они наделены правами; и 3) они зрелые. «Вестник» означает, что не подлежит конфискации; работник не потеряет накопленный отпуск, если не будет использован. Он должен быть выплачен работнику, если отпуск не взят. «Зрелый» означает, что работник может выйти на пенсию в любое время, и после выхода на пенсию он имеет право на оплату неиспользованного и накопленного отпуска и отпуска по болезни.

Обычно стоимость отпуска и отпуска по болезни для целей раздела имущества — это сумма, которую получит работник, за вычетом вычетов по подоходному налогу и социальному обеспечению.Если отпуск был заработан или начислен во время брака, он является общественным достоянием. Если он был заработан или начислен до брака или после даты расторжения брака, это отдельная собственность. Хотя суд не может обязать работодателя выплатить другому супругу стоимость их доли в пособиях, супруг (а), имеющий право на оплату неиспользованного отпуска и больничного, может получить другое имущество в качестве компенсации своих процентов.

Наша группа по семейному праву имеет опыт в оценке всех типов активов и управлении ими.Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы назначить консультацию, по электронной почте [email protected] или позвоните в наш офис по телефону (425) 776-4100. У нас по-прежнему есть полные возможности удаленного доступа, и при желании также доступна виртуальная консультация.

Что мой работодатель может вычесть из моей зарплаты?

Работодатели могут удерживать только определенные вещи из заработной платы сотрудников.Как правило, ваш работодатель может удерживать деньги из вашей зарплаты только в том случае, если это разрешено законом или если вы согласны с этим добровольно. Вычеты , а не должны снижать вашу заработную плату ниже минимальной. Чтобы узнать больше о требуемых по закону ставках заработной платы, прочтите «Получение заработной платы: законы о заработной плате и общие нарушения».

Официальные и добровольные вычеты

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и Закон штата Мичиган о выплате заработной платы и дополнительных льготах (PWFBA) позволяют работодателям осуществлять юридически разрешенные и добровольно согласованные удержания из вашей зарплаты.Примеры разрешенных законом вычетов:

• Удержание подоходного налога

• Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание

• Определенные расходы на питание, проживание и транспорт

• Задолженность перед работодателем, например, по авансам, займам или незаконно присвоенным средствам

• Увеличение заработной платы по решению суда

• Долги перед государством

• Алименты и алименты

Вычеты, на которые могут согласиться сотрудники:

• Союзные взносы

• Благотворительные взносы

• Страховые взносы

• Пенсионные взносы

Переплата

Переплата заработной платы или дополнительных льгот, выплаченных непосредственно работнику, может быть вычтена работодателем.Письменное согласие не требуется, если выполняются все из следующих условий:

• Удержание производится в течение шести месяцев с момента переплаты;

• Переплата является результатом просчета, опечатки или другой технической ошибки;

• Работодатель дает работнику письменное объяснение удержания по крайней мере за один период выплаты заработной платы до того, как будет произведено удержание;

• Удержание составляет не более 15% от заработной платы брутто за этот платежный период; и

• После того, как сделаны все другие требуемые и разрешенные вычеты, вычет из переплаты не уменьшает почасовую ставку брутто оплаты труда работника за этот период ниже минимальной заработной платы.

Удержания в пользу работодателя

Проблемы с удержаниями возникают, когда работодатели производят отчисления в их пользу, а не в пользу своих сотрудников. Например, FLSA запрещает удержания, которые производятся «для выгоды или удобства работодателя», когда вычет снижает заработную плату сотрудников ниже федеральной минимальной заработной платы. PWFBA также запрещает любые удержания «в пользу работодателя», которые снижают заработную плату ниже минимальной заработной платы штата Мичиган.PWFBA также требует от сотрудника письменного согласия до того, как будет произведен какой-либо вычет.

FLSA и PWFBA также запрещают косвенные вычеты. Косвенные вычеты могут относиться к расходам и другим начисленным вами статьям, которые в первую очередь приносят пользу вашему работодателю. Например, вы работаете барменом и ваш работодатель заставляет вас купить специальную открывалку для бутылок с именем вашего работодателя. Такие сборы не допускаются, если они снижают вашу заработную плату ниже минимальной.

Принятие решения о том, идет ли вычет в основном в пользу работодателя, сложно.Если вы считаете, что ваш работодатель произвел такой вычет, вы можете позвонить в Мичиганскую программу заработной платы и часов, в Отдел оплаты труда и часов США или поговорить с юристом. Вы можете использовать Руководство по юридической помощи, чтобы найти адвокатов и юридические услуги в вашем регионе.

Необходимые закупки и возмещение убытков работодателя

Иногда работодатели заставляют своих служащих платить за определенные вещи, связанные с их работой, и вычитают эти расходы из заработной платы служащих. Примеры:

• Именные теги

• Закупка и чистка нестандартной формы, необходимой для работы

• Инструменты и оборудование, используемые в работе работника

• Утерянный или украденный инвентарь

• Обязательная комиссия за обналичивание чеков

• Клиенты, уходящие без оплаты товаров или услуг (недостачи кассовых аппаратов и убытки магазинов)

• Сломанное или поврежденное оборудование

• Некоторые расходы на питание, проживание и транспорт

Обычно сотрудников нельзя заставлять платить за эти вещи, если это приводит к падению их заработной платы ниже минимальной заработной платы и сверхурочных ставок.Однако работодатели могут часто взимать плату за эти вещи, когда , а не сокращают заработную плату ниже минимальной заработной платы. Работодатели также могут пропорционально (разделить) сборы на несколько зарплат, при условии, что сборы не уменьшают заработную плату ниже минимальной заработной платы в течение какой-либо одной недели.

Незаконные удержания

Если удержания или сборы работодателя снизили вашу заработную плату ниже минимальной, у вас есть права. Вы можете подать жалобу в Отдел оплаты труда США или в Мичиганскую программу заработной платы и часов.Вы также можете подать иск в федеральный суд или суд штата. Если удержания производились без вашего предварительного письменного согласия, вы можете подать жалобу в Michigan’s Wage and Hour Program.

Чтобы узнать больше о ваших возможностях, прочтите Подачу жалобы в Программу заработной платы и часов штата Мичиган, Подачу жалобы в Управление заработной платы и часов США и Подачу иска по заработной плате в суд штата или Федеральный суд. Вы также можете использовать нашу форму для самостоятельной работы и почасовую оплату (скоро), чтобы узнать, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Ответственность сотрудников

В некоторых случаях ваш работодатель может предъявить иск о возмещении ущерба, причиненного вашими действиями. Эти случаи отличаются от вычетов. Чтобы выиграть, ваш работодатель должен доказать, что убыток был вызван вашими умышленными или небрежными действиями. Если вы совершили что-то незаконное (например, украли), вас тоже могут привлечь к ответственности.

Страхование занятости (EI) и различные виды заработка

На этой странице

Вы должны знать

Заработок, выплачиваемый или подлежащий выплате вашим работодателем по окончании вашей работы, в то время как вы получаете пособие или позже в течение периода, в который было заявлено пособие, обычно влияет на выплату вашего пособия.Кроме того, некоторые заработки, выплачиваемые или подлежащие выплате при увольнении, могут:

• отложить дату начала вашей претензии
• задерживает недельный период ожидания для обслуживания
• отложить дату начала получения пособия
• уменьшить размер пособия, или
• предоставляют право на продление периода выплаты пособий

Важно отметить, что раздел 35 Положения EI определяет, какой доход составляет заработок, а раздел 36 Положения EI устанавливает порядок распределения этих доходов.

Прибыль

Заработок — это любая выплачиваемая или подлежащая выплате сумма, которая связана с работой или возникла в результате работы, например:

• заработная плата и комиссионные
• денежных пособий по найму, таких как:
  • отпускные
  • выходное пособие
  • заработная плата вместо уведомления
  • пенсия по возрасту
  • государственных праздников, или
  • бонусов
• все прочие выплаты по найму, денежные или иные, такие как:
  • корпус
  • блюд, или
  • страховая защита
• Доход от самозанятости

Компенсация, полученная после потери работы или из других источников, также может считаться доходом для целей выплаты пособий, например, компенсационные выплаты некоторым работникам, групповое страхование потери заработной платы.Однако другие денежные средства и выплаты по пособиям, не связанные с работой, не являются заработком для целей пособий, например, алименты, выигрыши в лотерею или наследство.

Вы обязаны сообщать обо всех своих доходах

Вы обязаны сообщать о любом выплаченном или подлежащем выплате доходе, а также о любых льготах, денежных или иных, полученных от работодателя, или о доходе, который вы получаете от любой индивидуальной деятельности.

Чтобы мы могли определить, являются ли выплаченные или подлежащие выплате суммы или вознаграждения заработком для целей пособия EI , мы должны определить истинный характер выплаты.Чтобы прийти к такому решению, мы можем задать следующие вопросы:

1. что представляет собой платеж, то есть сумма и вид платежа
2. совершивший платеж
3. , почему был произведен платеж, то есть причину платежа и условия, на которых был произведен платеж, и
4. откуда и куда идет платеж

Учитываемая прибыль — это сумма до вычетов. Прибыль, выплаченная в иностранные фонды, конвертируется в канадские доллары по текущему обменному курсу на момент выплаты заработка или срока выплаты.

Различные виды заработка

Некоторые виды заработка могут выплачиваться или выплачиваться при увольнении или в течение периода выплаты пособия. Однако определенный вид заработка может выплачиваться по разным причинам. Вы можете обратиться к диаграмме доходов, чтобы узнать, составляет ли платеж прибыль для целей выплаты пособий, и если да, то как эти доходы распределяются.

Ваш нормальный недельный заработок

Некоторые заработки, показанные на диаграмме доходов, распределяются по ставке вашего обычного недельного заработка. Как правило, ваш нормальный недельный заработок соответствует вашей обычной недельной заработной плате до вычетов из вашей работы, которая выплачивала заработок. Когда вы получаете еженедельную заработную плату, нормальный недельный заработок рассчитывается путем умножения количества обычно отработанных часов в неделю на почасовую ставку заработной платы.

Примеры преобразования для определения нормального недельного дохода

• Ваша почасовая оплата составляет 10 долларов.00 в час, и вы обычно работаете 40 часов в неделю. Обычный еженедельный заработок будет составлять 10,00 долларов США x 40 = 400,00 долларов США .
• Ваша двухнедельная зарплата составляет 800 долларов. Обычный еженедельный заработок составляет 800 долларов США ÷ 2 = 400 долларов США
долларов США.
• Ваша полумесячная зарплата составляет 866,66 долларов. Обычный еженедельный заработок составляет 866,66 долларов США x 24 ÷ 52 = 399,99 долларов США
.
• Ваша ежемесячная зарплата составляет 1 733,33 доллара США. Нормальный еженедельный заработок составит 1733,33 доллара США x 12 ÷ 52 = 399 долларов США.99 или
• Ваша годовая зарплата составляет 20 800 долларов США. Нормальный еженедельный заработок составляет 20 800 долларов США ÷ 52 = 400 долларов США
долларов США.

В дополнение к заработной плате за нормальные и сверхурочные часы нормальный недельный заработок может также включать:

• Надбавки за регулярную смену
• льготы или пособия на прожиточный минимум
• процентов, выплачиваемых в качестве отпускных, включаются в каждую выплату, и
• комиссионных, выплачиваемых через регулярные промежутки времени, или другие суммы

Обычно мы используем информацию о вашем обычном недельном заработке в соответствии с ответом, который вы предоставили в своем заявлении на получение пособия.Это принимается и используется, если сумма не кажется необоснованной или информация неверна. В таком случае мы определяем размер вашего обычного недельного заработка. Ваш нормальный еженедельный заработок соответствует 85% недель, используемых при расчете размера вашего пособия, когда ваш обычный недельный заработок меняется.

Пример 1

Вы работаете 35 часов в неделю по цене 9,50 долларов в час. Поскольку вы работаете по вечерам, вы получаете надбавку за смену в размере 0 долларов.50 в час. С момента начала работы в прошлом году вы работали по вечерам, за исключением первых двух недель работы. Ваш обычный еженедельный заработок будет 35 x 10 долларов США = 350 долларов США . В этом примере надбавка за смену включена в почасовую ставку, потому что вы регулярно получали эту заработную плату в течение более 85% периода вашей занятости.

Пример 2

Обычно вы работаете в дневную смену 40 часов в неделю. Вы зарабатываете 10 долларов в час за дневную смену.Вы получаете надбавку за смену в размере 0,25 доллара в час за вечернюю смену и 0,35 доллара за час за ночную смену. С момента начала работы 8 месяцев назад вы проработали 3 недели в вечернюю смену и 6 недель в ночную смену. Каждый четверг вы работаете сверхурочно по 3 часа по цене 15 долларов в час. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 40 часов x 10 долларов США + 3 часа сверхурочной работы x 15 долларов США = 445 долларов США . В этом примере надбавка за смену не включена, так как вы работали только по вечерам или ночам примерно 15% своего периода занятости.Однако сверхурочная работа включена, так как вы работали каждый четверг.

Пример 3

Вы работаете по вызову, зарабатывая 9 долларов в час. В своем заявлении на пособие вы указали, что работали от 10 до 20 часов в неделю. Когда мы допрашивали вас, вы не смогли уточнить детали. В этой ситуации мы усреднили количество отработанных часов и определили, что ваш недельный заработок составит 15 часов x 9 долларов США = 135 долларов США .

Выплаченный или подлежащий выплате заработок

Когда определено, что платеж является заработком, мы должны распределить этот заработок. Чтобы иметь возможность сделать это, необходимо определить, были ли они оплачены или подлежат оплате.

Заработок считается «выплаченным» , когда вы фактически получили и приняли платеж. Концепция «платный» объединяет предложение оплаты от вашего работодателя или другого лица с вашим принятием платежа.Заработок также считается «выплаченным» , когда вы ожидаете, что платеж будет в вашем распоряжении в ближайшее время, обычно при следующем расчете заработной платы работодателем. Обычно это касается следующих доходов:

• заработная плата,
• отпускных с каждой заработной платой,
• периодических пенсий и
• зарплата при увольнении

Заработок также считается выплаченным, если сумма зачисляется непосредственно на ваш банковский счет или используется в качестве погашения вашего долга.

Заработок «подлежит выплате» , когда ваш работодатель обязан платить вам, и вы можете по закону потребовать выплаты. Для целей EI заработок считается подлежащим выплате только в том случае, если обязанность работодателя или другого лица по выплате заработка является немедленной, а не тогда, когда обязательство по выплате возникает позднее. Это означает, что на цели пособия EI будет направлен только заработок, подлежащий немедленной выплате. Заработок, подлежащий выплате когда-либо в будущем, будет учитываться и распределяться, когда работодатель обязан его выплатить, и только в том случае, если выплата производится за период, когда было заявлено о выплате пособия.

Выбор подходящего периода распределения

После определения того, что заработок был выплачен или подлежит выплате, необходимо выбрать соответствующий период распределения. При распределении прибыли мы учитываем следующие 3 фактора:

1. вид заработка
2. сумма до вычетов и
3. , если сумма была выплачена за определенный период работы, если она была выплачена в связи с сокращением или увольнением или по какой-либо другой причине

Все заработки, выплаченные работодателем в связи с увольнением или увольнением , распределяются с недели увольнения или увольнения на основе обычного еженедельного заработка для этого места работы, независимо от периода, за который заработок должны быть оплачены или подлежат выплате.Эти доходы включают все суммы, выплачиваемые в качестве компенсации работнику за потерю работы, такие как оплата вместо уведомления, выходное пособие, убытки за незаконное увольнение и бонусы за закрытие, а также любые выплаты неиспользованных пособий по найму, на которые работник имеет право, например как:

• оплата вместо уведомления
• выходное пособие
• компенсаций за незаконное увольнение и закрытие бонусов, а также
• любая выплата неиспользованных пособий по найму, на которую работник имеет право, например:
  • отпускные и
  • накопленных больничных листов

Пример 1

Ваша работа закончилась 8 августа 2019 г. из-за закрытия завода, и вы не ожидаете возвращения.В течение недели с 11 августа 2019 г. вы подаете заявление на получение обычных пособий. Ваша обычная зарплата составляла 500 долларов в неделю. После вашего увольнения ваш работодатель заплатил вам следующее:

• Ваша зарплата за неделю с 5 по 8 августа 2019 года: 400,00 долларов США
• отпускные: $ 600.00
• Выходное пособие: 1500 долларов США

Заработная плата, отпускные и выходное пособие являются заработком и, следовательно, вычитаются из вашего пособия. Отпускные и выходное пособие — это заработок, распределяемый следующим образом на основе обычного еженедельного заработка для данного места работы:

• с 4 по 10 августа 2019 г .: зарплата 400 долларов + отпускные 100 долларов
• с 11 по 17 августа 2019 года: отпускные в размере 500 долларов США
• 18–24 августа 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов
• с 25 августа по 31 августа 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов США
• 1–7 сентября 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов США
• с 8 по 14 сентября 2019 г .: период ожидания для обслуживания и
• С 15 по 21 сентября 2019 г .: выплата пособий по EI

В этом примере распределение этой прибыли имеет следующие эффекты:

• задерживает необходимый период ожидания на 1 неделю для обслуживания
• откладывает дату начала получения пособия, а
• позволяет продлить период вашего пособия на 4 недели, потому что эти деньги выплачиваются в связи с полным увольнением с работы

Когда прибыль не была выплачена из-за увольнения или увольнения , период распределения определяется на основе типа выплаченной или подлежащей выплате заработка и причины выплаты.Например, заработок, выплачиваемый по условиям трудового договора в обмен на предоставленные услуги, должен распределяться на период, в течение которого услуги были оказаны, даже если они выплачиваются позднее. Например, заработная плата за выполнение услуг выплачивается за количество часов или дней, которые вы проработали, то есть за период, в течение которого выполнялась работа.

Пример 2

Ваша заявка на пособие начинается 19 мая 2019 г.Вы отбыли недельный период ожидания с 19 по 25 мая 2019 г. Ваша ставка еженедельного пособия составляет 350 долларов США. Во время подачи заявления вы работаете неполный рабочий день в течение 3 недель с 19 июня по 11 июля 2019 г. 19 июля 2019 г. ваш работодатель выплачивает вам заработную плату в размере 925 долларов, что составляет:

• 300 долларов на 19, 20 и 21 июня 2019 года
• 125 $ на 26 июня 2019 г.
• 500 долларов США на 8, 9, 10 и 11 июля 2019 г.

Этот доход представляет собой прибыль и распределяется следующим образом:

• с 16 по 22 июня 2019 г .:
  • Заработная плата 300 долларов США за 19, 20 и 21 июня 2019 г .: если нет никаких условий, препятствующих выплате, кроме заработной платы; вы получаете частичную выплату пособия EI
• с 23 по 29 июня 2019 г .:
  • Заработная плата 125 долларов за 26 июня 2019 г .: Если нет условия, препятствующего выплате, кроме заработной платы; вы получаете частичную выплату пособия EI
• с 30 июня по 6 июля 2019 г .:
  • нет заработной платы или других доходов; вы получаете преимущества EI
• с 7 по 13 июля 2019 г .:
  • Заработная плата 500 долларов за 8, 9, 10 и 11 июля 2019 года

В этом примере , хотя ваш работодатель выплачивал вам зарплату единовременно, она распределяется по периодам, в течение которых выполнялась работа.

Заработок, подлежащий выплате в соответствии с условиями трудового договора без предоставления услуг или заработка, подлежащего выплате работодателем в связи с возвращением на работу или началом работы , должна распределяться на период, за который они подлежат выплате. Например, компенсационное пособие, которое вы получаете за возвращение к работе или начало работы у работодателя, компенсационный отпуск, оплачиваемый за счет количества отработанных сверхурочных часов в дополнение к вашей обычной рабочей неделе, или часть вашей зарплаты, которая откладывается, когда вы работаете. для того, чтобы вам платили в период отпуска.Эти суммы распределяются на период, за который они подлежат выплате.

Пример 3

В течение 5 лет пятая часть вашей зарплаты откладывалась на первые 4 года, чтобы обеспечить вам доход для годичного отпуска в течение пятого года. В этом примере часть заработной платы, которая была отложена в течение рабочего периода, будет выплачена вам во время вашего отпуска. Этот доход считается заработком и распределяется на период отпуска, то есть на период, за который выплачивается заработок.

Официальные праздники

Термин «официальные праздники» относится к официальным праздникам и провинциальным праздникам, установленным федеральным или провинциальным правительством. Работодатели часто используют один и тот же термин для обозначения праздников, установленных обычаем или коллективным договором.

Заработок в связи с установленным законом праздником является частью общего дохода от любой работы. Выплата, полученная за официальный выходной, распределяется на неделю, на которую выпадает данный установленный выходной день.

Официальный отпуск может выпадать до или после увольнения, увольнения или в течение периода выплаты пособий. Тем не менее, оплата, производимая за определенные официальные праздничные дни, всегда распределяется на неделю, на которую выпадает установленный законом выходной день , потому что причиной выплаты фактически является ваше право на установленный законом отпуск, а не по причине какого-либо увольнения или разделение.

Когда работодатель и профсоюз соглашаются, что установленный законом выходной день должен соблюдаться в другой день, заработок, выплачиваемый за этот установленный законом выходной день, распределяется на неделю, на которую выпадает этот новый день, в той степени, в которой такие условия продиктованы обычаем или коллективное соглашение.Однако, если будет показано, что изменение установленного праздника было внесено исключительно в обход закона EI Act , заработок будет распределяться на неделю фактического установленного законом выходного дня.

Пример 4

Вы получаете льготы EI с 22 сентября 2019 г. 20 ноября 2019 г. ваш бывший работодатель выплатит вам 375 долларов США за праздничные дни 25 и 26 декабря 2019 г. и 1 января 2020 г.

Этот доход представляет собой прибыль и распределяется следующим образом:

• с 22 по 28 декабря 2019 г .:
  • 250 долларов США на государственные праздники 25 и 26 декабря 2019 года
• с 29 декабря по 4 января 2019 г .:
  • 125 долларов США в праздничный день 1 января 2020 года

В этом примере , даже несмотря на то, что ваш работодатель оплатил 3 установленных законом праздника единовременной суммой, он распределяется на неделю, на которую выпадает каждый рассматриваемый установленный отпуск.

Пансионаты

Пенсионный доход от любой работы по найму представляет собой заработок для целей выплаты пособий. К ним относятся:

• пенсионные планы работодателя, включая работу в вооруженных силах или полиции. Это также относится к пенсиям за работу в другой стране, независимо от того, застрахована ли работа
• Пенсионного плана Канады и
• Пенсионный план Квебека

Пенсионный доход, косвенно связанный с занятостью , не всегда составляет заработок .В следующих случаях, вся или часть пенсии не считается заработком:

• пенсия физического лица, которое переквалифицируется на получение пособия EI после даты начала выплаты пенсии, или
• пенсий по инвалидности от работы, а также пенсий по инвалидности от Канадского пенсионного плана или Квебекского пенсионного плана

Следующие пенсии не возникают в результате вашей работы, и по этой причине не составляют заработок для целей пособия EI :

• Персональные пенсионные планы, такие как:
  • Зарегистрированный пенсионный накопительный план (RRSP), или
  • a Зарегистрированные пенсионные фонды (РРИФ)
• Дополнительные добровольные взносы (AVC) в пенсионный фонд
• Пенсии по случаю потери кормильца или пенсии иждивенцев
• часть пенсии, выплачиваемая вам как супругу в случае:
  • юридическое разделение, или
  • развод
• Пенсии ветеранам Управления по делам ветеранов

Следующие пенсионные поступления не считаются подлежащими выплате до тех пор, пока пенсия или аннуитет, возникающие из этих пенсионных кредитов, не будут выплачены:

• пенсионных кредитов, оставшихся в пенсионном плане для поддержки отсроченной пенсии или использованных для приобретения аннуитета.Эти пенсионные кредиты не считаются доходом для целей выплаты пособий EI до тех пор, пока лицо не подаст заявление на отсроченную пенсию или пока не наступит срок выплаты отсроченного аннуитета
• пенсионных кредитов, переведенных работодателем на заблокированный некоммутируемый RRSP, такой как заблокированный пенсионный счет ( LIRA ) в Манитобе или Compte de Retraite Immobilisé ( CRI ) в Квебеке, который заблокирован в и не подлежат замене до пенсионного возраста. Эти пенсионные кредиты не считаются доходом для целей выплаты пособий EI до тех пор, пока аннуитет не будет приобретен за счет поступлений со счета
.
• пенсионных кредитов передаются в пенсионный фонд другого работодателя, если новый пенсионный план разрешает такой перевод.Пенсионные кредиты не считаются заработком для целей выплаты пособий EI до тех пор, пока пенсия не возникнет из нового пенсионного плана
.

Сумма пенсии до вычетов распределяется на период, за который она выплачивается или подлежит выплате, независимо от того, когда и как она выплачивается. Как будет распределяться размер пенсии, зависит от того, выплачивается ли она на периодической основе или единовременно.

Периодическая пенсия

• Размер пенсии, выплачиваемой периодически по месяцам до конца жизни
• Сумма может увеличиваться или уменьшаться со временем
• Выплаченная сумма — это сумма, подлежащая выплате за определенный период из расчета 5 дней в неделю с понедельника по пятницу
• Размер пенсии, выплачиваемой каждый месяц, конвертируется в еженедельную сумму следующим образом:
  • ежемесячная сумма умножается на 12
  • результат делится на 52
  • недельная сумма округляется до ближайших
  долларов

Пример 5

Ваша работа заканчивается 17 сентября 2021 года, и вы имеете право на ежемесячную пенсию по возрасту в размере 2000 долларов США по состоянию на 22 сентября 2021 года.

Суммы еженедельной и дневной пенсий пересчитываются следующим образом:

• еженедельно = 2000 долларов x 12 ÷ 52 = 461,53 доллара с округлением до 462 долларов и
• ежедневно = 462,00 USD ÷ 5 = 92,40 USD

Пенсия распределяется следующим образом:

• 19–25 сентября 2021 г .: 92,40 долл. США x 3 = 277,20 долл. США с округлением до 277,00 долл. США и
долл. США.
• , начиная с недели 26 сентября 2021 г., 462 доллара США распределяется на каждую неделю до конца периода выплаты пособий, если размер пенсии не увеличивается или уменьшается

В этом примере , поскольку день начала выплаты пенсии — среда, дневная сумма составляет 92 доллара.40 умножается на 3 для 22, 23 и 24 сентября 2021 года.

Единовременная пенсия

• Размер пенсии, выплачиваемой единовременно
• Предназначен для замены ежемесячных пенсионных выплат
• Для целей пособия единовременная выплата конвертируется в еженедельную сумму в соответствии с таблицей «Эквиваленты еженедельного аннуитета для единовременной выплаты в размере 1000 долларов США в зависимости от возраста заявителя» (см. Ниже). В этой таблице указан эквивалент еженедельного аннуитета, основанный на возрасте человека, для каждой части единовременной выплаты в размере 1000 долларов США.Эта таблица будет обновляться ежегодно
• Значение недельного дохода конвертируется следующим образом:
  • единовременная сумма делится на 1000
  • результат умножается на эквивалент недельного аннуитета в таблице ниже
  • сумма еженедельного дохода для распределения округляется до ближайшего доллара

Эквиваленты еженедельной ренты единовременной выплаты в размере 1000 долларов США в зависимости от возраста заявителя

См. Таблицы в Сборнике принципов предоставления прав за предыдущие годы.

Пример 6

Вы проработали 23 года в компании ABC. 2 июля 2021 года вы выходите на пенсию, и с 8 июля 2021 года вам будет выплачена единовременная пенсия в размере 93 000 долларов США. На момент выплаты единовременной выплаты вам 59 лет года.

Согласно таблице «Эквиваленты еженедельной ренты для единовременной выплаты в размере 1000 долларов США в зависимости от возраста заявителя», эквивалент еженедельной ренты для каждой 1000 долларов США для человека в возрасте 59 лет составляет 0 долларов США.83.

Суммы еженедельной и дневной пенсий пересчитываются следующим образом:

• еженедельно : 93 000 ÷ 1000 долл. США x 0,83 долл. США = 77,19 долл. США с округлением до 77,00 долл. США и
долл. США
• ежедневно : 77,00 долл. США ÷ 5 = 15,40 долл. США

Пенсия будет распределяться следующим образом:

• 4–10 июля 2021 г .: 15,40 долл. США x 2 = 30,80 долл. США с округлением до 31,00 долл. США и
долл. США.
• с 11 июля 2021 года: 77 долларов.00 распределяется на каждую неделю до конца периода выплаты пособий. Поскольку это основано на преобразовании единовременной пенсии, размер этой пенсии остается неизменным в течение периода выплаты пособия
.

В этом примере , поскольку единовременная пенсия выплачивается в четверг, 8 июля 2021 года, дневная сумма в 15,40 долларов США для 8 и 9 июля 2021 года умножается на 2.

Пенсионный доход не считается заработком для целей выплаты EI , когда физическое лицо переквалифицирует на получение пособия EI после даты начала выплаты пенсии.Чтобы пенсия не считалась заработком, вычитаемым из пособия , должны соблюдаться следующие критерии:

1. после даты начала выплаты пенсии
2. и при получении пенсии
3. вы отработали и накопили необходимое количество страховых часов для предъявления претензии, и
4. это требование рассчитано с использованием страховых часов, накопленных после начала пенсии по возрасту

Пример 7

Вы закончили работу в компании ABC 12 февраля 2021 года.С этой даты вы будете получать пенсию по возрасту в размере 369 долларов в неделю от этого работодателя на всю оставшуюся жизнь. Вы начинаете новую работу в компании DEF. В период с 8 марта по 6 августа 2021 года вы накопите 600 страховых часов у этого нового работодателя.

8 августа 2021 г. вы подаете заявление на получение обычных пособий. Уровень безработицы в вашем регионе составляет 9,8%. Таким образом, вы должны накопить 560 часов застрахованной работы, чтобы иметь право на получение пособия. Вы накопили 600 часов работы, подлежащей страхованию.

В этом примере , после даты начала выплаты пенсии, 13 февраля 2021 г., вы работали на DEF работодателя и накопили 600 часов работы, подлежащей страхованию. Ваше требование обосновано и рассчитано с использованием страховых часов, накопленных после начала выплаты пенсии. В результате ваша пенсия в размере 369 долларов от ABC работодателя не считается заработком, и не будут вычтены из вашего пособия .

Оплата отпускных

Отпускные — это доход от работы и заработок, когда он выплачивается или подлежит выплате.Однако есть исключение, когда отпускные представляют собой сбережения, а не заработок. Это тот случай, когда работодатель, профсоюз или агентство действуют в доверительном управлении, а отпускные зачисляются сотруднику и накапливаются на доверительном счете.

Распределение отпускных зависит от причины, по которой они выплачиваются, а не от даты выплаты. Оплата отпускных может быть выплачена или выплачена:

Когда отпускные выплачиваются в связи с увольнением или увольнением с работы , сумма распределяется, исходя из обычного недельного заработка, на следующие недели, начиная с той недели, когда лицо было уволено или уволено с работы.Когда объем последней рабочей недели меньше обычного недельного заработка, отпускные могут начисляться на этой неделе и добавляться к заработку за последнюю отработанную неделю, чтобы привести их к нормальному недельному заработку.

Пример 8

Ваша работа заканчивается в августе из-за нехватки работы. 26 августа вы подаете заявление на получение обычного пособия. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 500 долларов. За последнюю неделю вы заработали 300 долларов. Ваш работодатель выплатил вам отпускные в размере 756 долларов.

Ваша отпускная будет распределена следующим образом:

• С 18 по 24 августа 2019 г .: зарплата 300 долларов и отпускные 200 долларов
• с 25 по 31 августа 2019 г .: 500 долларов США на отпуск и
долларов США.
• С 1 по 7 сентября 2019 года: отпускные в размере 56 долларов США

В этом примере часть отпускных добавляется к сумме заработка за последнюю неделю, чтобы довести заработок на этой неделе до нормального недельного заработка в 500 долларов.

Когда отпускные выплачиваются за определенный период отпуска, распределяется исключительно на этот период отпуска на основе обычного недельного заработка. Дата фактической выплаты отпускных не учитывается при отнесении отпускных к определенному периоду отпуска. Например, когда рабочее место закрывается каждый год на общий отпуск, этот период считается периодом отпуска, если не указано иное.

Пример 9

14 мая 2021 года ваш работодатель выплатил вам отпускные в размере 1520 долларов США в связи с закрытием завода на общий отпуск в период с 23 мая по 5 июня 2021 года.Ваша зарплата за последнюю рабочую неделю с 16 по 22 мая 2021 года составляет 650 долларов США; ваш обычный еженедельный заработок составляет 650 долларов. Вы вернулись на работу 14 июня 2021 года.

Отпускные распределяются следующим образом:

• с 16 по 22 мая 2021: 650 долларов зарплата
• С 23 по 28 мая 2021 года, общие каникулы: 650 долларов США на отпуск
• С 29 мая по 5 июня 2021 года, общие каникулы: 650 долларов США на отпуск
• 6–12 июня 2021 г .: вернуться на работу

В этом примере , хотя отпускные были выплачены за неделю до запланированного останова завода в связи с отпуском, они были выплачены за общий отпуск, в результате дата выплаты отпускных не принималась во внимание. учет при назначении отпускных.

Фактически, поскольку отпускные распределяются на основе нормального еженедельного заработка в 650 долларов США на конкретный период отпусков с 23 мая по 5 июня 2021 года, остаток в 220 долларов в качестве отпускных игнорируется, то есть 1520 долларов — 1300 долларов = 220 долларов, поскольку сумма может быть распределена только на конкретный фактический период отпуска.

Когда конкретный период отпуска совпадает с другими обстоятельствами, , такими как увольнение, увольнение или годовщина, следующие 3 критерии должны быть выполнены для того, чтобы отпускные были распределены исключительно на конкретный период отпуска:

• отпуск должен быть назначен по соглашению между работодателем и работником
• должна быть связь между выплатой отпускных и правом на время отпуска для отпуска, а
• физическое лицо должно считаться работником в период отпуска.См. Примеры ниже

Пример 10

10 апреля 2021 года, в годовщину, ваш работодатель выплатит вам отпускные в размере 850 долларов. Вы уже договорились с работодателем взять отпуск с 18 апреля по 10 мая 2021 года и считаете себя трудоустроенным в период отпуска. Ваша зарплата за последнюю рабочую неделю с 18 по 24 апреля 2021 года составляет 425 долларов США, а ваш обычный недельный заработок составляет 425 долларов США.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

• 4-10 апреля 2021: 425 долларов зарплата
• 11-17 апреля 2021: 425 долларов зарплата
• 18-24 апреля 2021: 425 долларов зарплата
• с 25 апреля по 14 мая 2021 года, отпуск: 425 долларов США, отпускные —
долларов.
• 2-8 мая 2021 г., отпуск: 425 долларов, отпускные

В этом примере , хотя ваш работодатель выплатил вам отпускные 10 апреля 2021 года, в годовщину годовщины, они относятся к вашему конкретному периоду отпуска, который вы запланировали с вашим работодателем, и вы считались сотрудника в этот период.

Пример 11

Во время работы вы соглашаетесь с работодателем взять отпуск со 2 по 15 июня 2019 года. Однако 10 мая 2019 года вас увольняют из-за нехватки работы, и ваш работодатель выплачивает вам оставшуюся часть отпускных в размере 956 долларов. . Ваша зарплата за последнюю рабочую неделю с 5 по 11 мая 2019 года составляет 425 долларов США, а ваш обычный недельный заработок составляет 425 долларов США.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

• с 5 по 11 мая 2019 г .: 425 долларов зарплата
• с 12 по 18 мая 2019 года: отпускные в размере 425 долларов США
• с 19 по 25 мая 2019 г .: 425 долл. США на отпуск и
долл. США.
• С 26 мая по 1 июня 2019 г .: остаток отпускных в размере 106 долларов

В этом примере вы были уволены до ожидаемой даты отпуска.Следовательно, вы больше не будете считаться сотрудником во время запланированного отпуска. Таким образом, отпускные считаются заработком, выплаченным в результате сокращения.

Отпускные, выплачиваемые в годовщину даты распределяются на основе вашего обычного еженедельного заработка, начиная с недели в годовщину, таким образом, чтобы отпускные заработки за каждую неделю были равны вашему обычному недельному заработку. При распределении этих доходов другие доходы, например, заработная плата, не учитываются.

Пример 12

Ваш работодатель выплачивает отпускные 30 апреля каждого года. 30 апреля 2021 года вы работаете полный рабочий день и не запланировали никаких отпусков, когда ваш работодатель выплатит вам отпускные в размере 1000 долларов США. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 625 долларов.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

• с 25 апреля по 1 мая 2021 года: отпускные 625 долларов и зарплата 625 долларов, а также
долларов.
• 2-8 мая 2021: отпускные 375 долларов и зарплата 625 долларов

В этом примере единственной причиной выплаты отпускных является годовщина; следовательно, он начисляется с недели выплаты.В этом случае заработная плата не учитывается при распределении отпускных.

Отпускные, выплачиваемые с каждым чеком о заработной плате распределяется на период, в котором заработаны отпускные. Как правило, отпускные — это процент от заработной платы и часть обычного недельного заработка сотрудника.

Пример 13

Вы работаете 40 часов в неделю по цене 14 долларов в час. За каждую зарплату ваш работодатель платит вам 6.5% от вашей зарплаты в качестве отпускных. 19 августа 2021 года вас уволят. За последнюю рабочую неделю с 15 по 21 августа 2021 года вы заработали 477,12 доллара, что означает 448 долларов зарплаты + 29,12 доллара отпускных. Ваш нормальный еженедельный заработок составляет 596,40 долларов, что означает зарплату 560 долларов + отпускные 36,40 долларов. В трудовой книжке ваш работодатель указывает отпускные в размере 36,40 доллара США, выплачиваемые каждую неделю.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

• С 15 по 21 августа 2021 года: зарплата 560 долларов + 36 долларов.40 отпускных и
• с 22 по 28 августа 2021 года: 448 долларов зарплата + 29,12 долларов отпускных

В этом примере отпускные распределяются в течение периода, в котором они были заработаны.

Отпускные, выплачиваемые по просьбе работника. распределяется на основе обычного еженедельного заработка, начиная с недели, когда работник просил его выплатить. Дата выплаты отпускных не учитывается.Прочие заработки, в том числе заработная плата, при назначении данного вида отпускных не учитываются.

Пример 14

Вы работаете полный рабочий день, зарабатывая 500 долларов в неделю. Ваш коллективный договор позволяет вам запрашивать отпускные без необходимости брать отпуск. 21 июля 2021 г. вы просите работодателя выплатить вам отпускные. 6 августа 2021 года ваш работодатель выплатит вам отпускные в размере 1410 долларов США. Вы по-прежнему работаете полный рабочий день.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

• С 18 по 24 июля 2021 г. вы запрашиваете отпускные: отпускные 500 долларов и зарплата 500 долларов
• С 25 по 31 июля 2021 года ваш работодатель выплачивает вам отпускные: 500 долларов США отпускных и 500 долларов зарплаты, а также
• С 1 по 7 августа 2021 года: отпускные 410 долларов и зарплата 500 долларов

В этом примере отпускные выплачиваются по вашему запросу, а не по причине увольнения, увольнения или определенного периода отпуска.