МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Заявление на уход с работы на 2 часа: Заявление уйти с работы пораньше

Заявление на ранний уход с работы образец

Независимо от того, как сотрудник относится к исполнению своих служебных обязанностей, иногда ему может потребоваться лишнее время, чтобы решить свои личные жизненные вопросы. Например, когда заболел ребенок или по месту жительства произошла аварийная ситуация, а также в том случае, когда этого требует закон. Тем не менее многие граждане не знают, как отпрашиваться с работы, чтобы начальник дал на это свое согласие. В этом случае необходимо точно описать причину ухода со службы в своем заявлении, а также предоставить письменное подтверждение того, что она действительно является уважительной. В этом случае помогут любые документы, в том числе и справка от врача.

Уважительные причины

Как отпрашиваться с работы, если это действительно жизненно необходимо? В этом случае нужно просто объяснить сам факт своего ухода со службы начальнику или написать заявление на отгул. Если сотрудник просит предоставить ему выходной за ранее отработанное время вместо денежной компенсации, то проблем здесь быть не должно. Это его право, и начальник обязан выполнить данное требование закона.

Но многих подчиненных интересует и вопрос, как отпрашиваться с работы, если возникли такие неотложные причины как резкое ухудшение состояния здоровья или вызов по повестке в правоохранительные органы?

В первом случае, можно просто объяснить все начальнику в устной форме. Если у вас хорошие отношения, то он все поймет и отпустит даже без заявления.

Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе.

Если же работнику нужно срочно бежать в детский сад за ребенком, то здесь также не должно возникнуть проблем. Так как у многих руководителей тоже есть дети, они отнесутся к ситуации с пониманием. Но, тем не менее, задаваться вопросом, как отпрашиваться с работы, нужно как можно реже, потому что начальство любит и ценит тех подчиненных, которые почти не болеют и постоянно трудятся.

Оформление

Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление. Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы. Либо предоставить их после.

Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

Начальнику отдела ____________

от гражданина ___________________

Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

За ранее отработанное время

Причины, чтобы отпроситься с работы, могут быть разными — внезапная болезнь ребенка, авария по месту жительства, вызов по повестке к следователю или в судебное заседание. Тем не менее, самым распространенной причиной того, чтобы руководитель отпустил подчиненного по заявлению на один день отдыха, является ранее отработанное время, например, в праздник. Только работнику, чтобы его не уволили за прогул, нужно об этом сообщить не устно, а оформить письменное заявление (отпроситься с работы).

Образец такого заявления отсутствует в Трудовом законодательстве, и его необходимо заполнять следующим образом:

Директору __________ (название фирмы)

от гражданина ____________________

Прошу Вас предоставить мне один день отдыха _____(указать дату) за ранее отработанное время первого и второго января ______года.

Основание: статья 153 ТК.

После того как документ будет подписан руководителем и издан приказ, можно спокойно идти на отгул, заниматься своими делами и не думать о том, что можно потерять свое рабочее место.

Против

Если гражданину нужно оставить на некоторое время свое рабочее место, но руководитель против этого, то можно пойти на небольшие хитрости. Например, сказать, что подчиненный идет сдавать кровь в качестве донора. Такие дни, как правило, оплачиваются. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторым категориям работников он обязан его предоставить:

  • пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ;
  • близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
  • инвалидам.

Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей. В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

В счет отпуска

В том случае, если у гражданина возникла необходимость временно оставить свое рабочее место по определенным причинам, он должен подать руководству соответствующее заявление. При этом он может просить, чтобы этот день ему предоставили в счет будущего основного отпуска. Как правило, здесь начальство идет на уступки своему работнику, особенно в том случае, если к нему хорошее отношение. От подчиненного требуется только заявление, на котором руководитель поставит свою подпись.

За свой счет

При наличии уважительных причин, указанных в ст. 128 кодекса о труде, руководитель обязан предоставить отпуск без содержания, но только в определенных случаях:

  • появление ребенка;
  • свадьба;
  • смерть близкого человека.

В других ситуациях дополнительные дни неоплачиваемого отдыха могут быть даны сотруднику только по согласованию с начальством. И если руководитель против этого, то никаких отгулов работнику не предоставят.

На непродолжительное время

В жизни могут возникнуть различные непредвиденные ситуации, когда просто необходимо пораньше уйти со службы. Например, для подачи заявления на регистрацию права собственности на недвижимость или брака, оформления развода и других важных документов. Так как рабочее время многих учреждений совпадает с периодом исполнения обязанностей многих граждан, то возникает срочная необходимость уйти пораньше с работы. Многие руководители в таких случаях входят в положение сотрудников и отпускают просто так, остальные просят составить заявление.

Отпроситься с работы на час иногда бывает просто невозможно, особенно когда деятельность предприятия является непрерывной и каждый сотрудник здесь на счету. Поэтому в таких случаях нужно грамотно и как можно подробнее указать причину своего ухода в заявлении, после чего передать его в отдел кадров и дождаться ответа. Здесь также стоит помнить о том, что даже опоздание на работу на четыре часа не считается прогулом. Поэтому, если начальник не отпускает с работы на час пораньше, можно попробовать уйти самостоятельно, а на следующий день объяснить причину своего отсутствия. Также имеет смысл задержаться на службе подольше и показать свое трудолюбие и упорство при исполнении служебных обязанностей. После чего, как правило, на другой день, можно спокойно покинуть рабочее место на час пораньше.

Добрый день.
Мне нужно написать заявление на уход с работы раньше времени. Можете скинуть пример бланка или образец? Как это правильно заполнить?

И что делать, если я уходил без предупреждения, но теперь требуют заявление?

Образец такого заявления вам необходимо взять в отделе кадров предприятия (учреждения, организации), на котором вы работаете. У них есть установленная форма. Если же нет таковой, то работники отдела кадров подскажут вам, как оформить заявление правильно. Я вам прикрепила приблизительный образец, что бы вы имели общее понятие. Но еще раз повторяю, лучше обратиться в отдел кадров за данными сведениями.

В заявлении пишете что-то вроде «прошу отпустить меня в такое-то время с работы по семейным обстоятельствам или в связи с плохим самочувствием» или любую другую причину указываете, которая может послужить поводом (серьезные только причины указывайте » alt=» » w />).

Когда мне было 20-25 лет, я тоже так рассуждала и не боялась работу потерять. А вот сейчас уже задумываюсь.

Было как-то раз, что начальство ввело у нас новые правила на работе, с которыми я категорически не согласна была (работала я тогда в книжном магазине. А правила были такие: в рабочее время запретили выходить из зала даже в уборную, не то, что чаю попить на 10 минут. Туалет стали на ключ запирать, а ключ — у директора в кабинете висел. Меня не столько замок на туалете возмутил тогда, сколько само по себе это условие: «продавец не человек&quot .

Тогда я подала заявление на увольнение, а его порвали. Я второе написала через пару дней.
Его приняли и велено было 14 дней отработать.
А я-то знаю, что такое работать в частном магазине, когда ты увольняться собрался. Это зарплата — в размере оклада, постоянное «тыкание носом во всё» и штрафы. Как раз передо мною два человека увольнялись, так что сценарий был мне известен.
Поэтому, подав заявление, я сразу взяла больничный.
Знаю, что нечестно так поступать, но по отношению к тем работодателям угрызений совести ни на грамм не испытывала.

Я как то не очень понимаю. Вы — работник. У вас есть работодатель. И есть какой то трудовой договор, так? И в этом самом договоре четко прописаны временные рамки вашего сотрудничества. Если вы уходили раньше без предупреждения и заявления у вас не требовали, значит вас просто не ловили за руку.

Для того, что бы сократить ваш рабочий день нужны ОСНОВАНИЯ — уход за ребенком, болезнь, занятия в институте. Раз вы регулярно оставляли рабочее место, причины у вас должны быть! Вот их письменно и изложите. Выглядеть это будет примерно так:

Случай, описываемый в заявлении может быть не совсем ваш. Но будьте уверены, документы, на основании которых вы будете покидать рабочее место раньше времени, вам обязательно понадобятся.

На каждом предприятие может быть свой бланк подобного заявления.

Лично у нас на предприятии данный бланк находится в отделе кадров. Его заполняют заранее, подписывают у начальника отдела и относят в отдел учета рабочего времени. Это заявление потом учитывается при расчете заработной платы. То есть, насколько я поминаю, смысл этого заявления в том, что начальник и отдел учета рабочего времени заранее предупреждены об отсутствии работника на рабочем месте в определённое время.

А если работник ушел без данного заявления, то ему могут засчитать прогул. А за подобное и уволить могут. И мне кажется, что писать подобное заявление постфактум не совсем рационально.
Думаю, что в сложившиеся ситуации стоит поговорить со своим непосредственным начальником и объяснить сложившуюся ситуацию. Можно также спросить в отделе кадром, возможно, они уже сталкивались с похожей ситуацией.

Случаи, в которых работнику нужно отлучиться по своим делам на непродолжительное время, часто возникают спонтанно, и требуют принятия быстрого решения. В таких ситуациях вовсе не обязательно покидать рабочее место на целый день.

Достаточно отпроситься на несколько часов. Вот только во избежание потенциальной ответственности за нарушения трудового распорядка делать это надо правильно.

Нормативное регулирование

Подобного рода отгулы могут компенсироваться несколькими способами:

  • В счет дополнительного выходного, имеющегося в запасе у сотрудника за переработку или выход в нерабочий день в предыдущий период.
  • За свой счет.
  • И за свой счет, но с последующей отработкой пропущенного на работе времени.

Во всех случаях данная процедура не может не отражаться в законодательных документах, то есть в статьях ТК. А именно:

  • 153-ей статьи, при получении отгула за раннее отработанное время.
  • 128-ой статьи, устанавливающей возможность и причины предоставления возможности ухода с работы за свой счет.

В каких случаях и кому он предоставляется

Но в вышеперечисленных статьях кодекса понятие отгул не используется. Это может быть:

  • Дополнительное время для отдыха или компенсация за переработку.
  • Либо неоплачиваемый (без сохранения содержания) отпуск.

И в некоторых компаниях, заведено правило указывать причину для его предоставления, в подаваемом для рассмотрения заявлении. Уважительными могут считаться такие обстоятельства:

  • Посещение врача лично, или в качестве сопровождающего, например, ребенка.
  • Образование аварийных, или иных не стандартных ситуаций по адресу проживания.
  • Необходимость посещения различных присутственных мест для решения судебных, административных или иных проблем.
  • Всевозможные семейные обстоятельства.

Получить разрешение на уход с работы на ограниченный промежуток времени может каждый работник компании. Здесь многое зависит степени его загруженности и от позиции руководства.

Но некоторым категориям невозможно отказать на законных основаниях. Эти люди имеют приоритетное право на отгул:

Как предоставляется отгул на несколько часов

Даже уход с работы на непродолжительное время, с условием последующего возвращения, требует оформления. Порядок такого оформления и необходимые для этого документы обычно регулируются внутренними нормативными документами.

Заявление и другие документы

Самый обычный способ получить отгул – это написать заявление. Установленной для всех формы не существует, но есть общие требования к ведению документооборота. Исходя из этого, заявление выглядит примерно так:

  • Вверху – на кого оно написано (обычно это директор).
  • Ниже от кого.
  • Суть заявления, которая включает: дату отгула, время отсутствия на роботе (с какого часа и по какой) и причину.
  • Кроме того указывается за свой счет или за ранее отработанное время.
  • Дата и подпись.
  • Ниже согласование с непосредственным начальником.

В некоторых компаниях для коротких отгулов достаточно увольнительной записки специальной формы, включающей:

  • Фамилию и инициалы заявителя.
  • Его должность и место работы (отдел, цех).
  • Дату и время отгула.
  • Подпись начальника отдела или цеха.

Скачать пример заявления можно здесь.

Заявление на отгул на несколько часов (образец)

Алгоритм пошагово

Оформляется отгул так:

  • Сотрудник пишет заявление по принятой в компании форме.
  • Согласовывает со своим непосредственным начальником.
  • Подписывает его у начальника отдела или цеха, если таковые в структуре имеются.
  • Подает на подпись директору. В большинстве случаев его резолюции дожидаться не надо.
  • Время отсутствия на работе необходимо сообщить в табельную.

Что делать при отказе

Есть случаи, когда отгул предоставляется обязательно. Это:

  • Когда он дается как компенсация переработанных часов или за работу в выходной.
  • Донорам для сдачи крови.
  • Для свадьбы.
  • На ритуальные мероприятия.

При отказе в одном из таких случаев есть возможность обжаловать решение руководства, но для получения отгула на несколько часов текущего дня это не повлияет. При оформлении за свой счет решение принимает только администрация, и все зависит от доброй воли руководства. На положительное решение в данном случае может повлиять:

  • Готовность задержаться и отработать пропущенные часы.
  • Выполнение обязательного объема работы, несмотря на получение отгула.
  • Договоренность с коллегами о подмене на время отсутствия.

О причинах для отгула расскажет видео ниже:

Заявление на отсутствие на работе на несколько часов

С приказом, вводящим суммированный учет рабочего времени. Образец приказа на оплату сверхурочных часов при суммированном. На основании приказа работодателя о привлечении работников в ночное время в выходной день, оплату ночных часов. Принцип оплаты тот же, что предусмотрен статьей ТК ценность первых двух часов сверх нормы умножается на. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной часовой. Не секрет, что на приказ об оплате сверхурочных часов эталон очень нередко происходит превышение мак.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск на несколько часов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Схема спора с работодателем. юрист

Заявление на временное отсутствие на рабочем месте — это официальная просьба работника о возможности пропустить несколько часов или целый день трудового процесса. Составить такое прошение придется каждому сотруднику, у которого возникла необходимость отлучиться.

Скачать образец заявления на отсутствие на работе за свой счет. Скачать образец заявления об отсутствии на рабочем месте за ранее отработанный день. Скачать заявление об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам. Скачать заявление на 1 час отсутствия.

Скачать заявление на отсутствие на работе несколько часов. Оснований для непосещения работы целое множество. Зачастую работники отпрашиваются по личным причинам визит к врачу или семейным обстоятельствам поход на мероприятие с детьми.

Официальное согласование отсутствия на рабочем месте обязательно: нельзя просто уйти с работы, не отпросившись и не получив разрешение. Самовольный уход с рабочего места является серьезным нарушением трудовой дисциплины прогул.

Если причина пропуска работы уважительная, проблемы с руководством вряд ли возникнут. Вот что относится к уважительным причинам:. Все основания для отсутствия на работе обязательно подтверждаются.

Желательно предоставить официальный документ — запись к врачу, уведомление от исполнительных органов, приглашение на мероприятие. Когда у работника есть уважительное основание и подтверждение для пропуска даже нескольких часов, работодатель отпустит сотрудника, если только это не помешает трудовому процессу.

Есть категории служащих, которые вправе отпрашиваться с работы в любой момент. Руководитель обязан беспрепятственно отпускать ветеранов Великой Отечественной войны, пенсионеров, инвалидов, несовершеннолетних работников и беременных сотрудниц.

И еще нюанс: если служащий трудился сверхурочно, в выходной или праздник, он вправе получить денежную компенсацию или официальный отгул ст.

Если работнику требуется временно покинуть рабочее место, ему необходимо отпроситься у руководства. Будьте готовы ко всем возможным вариантам: директор вправе как согласиться, так и отказать в предоставлении отгула.

В любом случае разрешение на отсутствие на рабочем месте надлежит получать напрямую у вашего руководителя. Служащий берет на себя инициативу и обращается к начальству. Первый вариант запроса на временное отсутствие — это заявление.

В нем указывают основание, предполагаемую дату и время отсутствия. Руководитель рассматривает просьбу и принимает решение по работнику. На прошении ставится виза, после чего кадровик оформляет приказ. Если служащий задействован в непрерывном производстве, то отпрашиваться придется дольше.

Начальство неохотно отпускает тех, чье отсутствие повлияет на производственный процесс. В таком случае срабатывают договоренности с другими сотрудниками о подмене. Как результат служащий получает отгул, а производство ведется без простоев и отклонений.

Донорство дает возможность получить два выходных за счет работодателя: один — в день донации, другой — в любое удобное для донора время ст. Если служащий хочет получить два запасных выходных дня, то донорство — это не только реальный, но и полезный способ.

Главный совет: если возникла такая необходимость, вежливо просите начальство об отгуле и ссылайтесь на уважительные причины. Руководитель не откажет работнику, который на хорошем счету и которому действительно требуется уйти.

И помните: сотрудники, проработавшие в учреждении менее полугода, не вправе претендовать на отгул. Если начальник не имеет возражений и отпускает вас, готовьте официальное обращение.

Вот какое заявление писать на отсутствие на работе придется сотруднику абсолютно любой организации:. Любое заявление пишется на имя руководителя организации. Если вам необходимо его составить, действуйте так:.

Это основные правила. Для каждого частного случая по возможности подготовьте официальное подтверждение.

Если вы собираетесь взять отгул или отпуск за собственный счет, обязательно заранее предупредите работодателя. Отгул — это не официальное название.

Законное наименование — административный отпуск, пропуск рабочего дня за отработанный выходной период или использование дня из неотгулянного очередного отпуска.

Переработка компенсируется дополнительными днями отдыха. В первую очередь работодатели возмещают служащим отработанные праздники и выходные дни.

Если у сотрудника возникла необходимость пропустить рабочее время, и у него зафиксирована переработка, он вправе воспользоваться положенным по ТК отгулом. По правилам любые отклонения от рабочего распорядка фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Если у вас возникли непредвиденные обстоятельства, и вам необходимо уйти с работы на час или на несколько часов, попробуйте договориться с руководителем. Обычно это время не является критическим и не сопровождается официальным документом.

Если ваш начальник принципиален или рабочий процесс непрерывен, но уйти срочно надо, пишите заявление на отсутствие на несколько часов следующего содержания:.

Отсутствие на работе по семейным обстоятельствам относится к непредвиденным, но уважительным ситуациям. Работодателю требуется официальное заявление. Обращение составляйте по всем правилам: с указанием корректной причины, точной даты и времени пропуска.

Нажимая на кнопку «Отправить», я принимаю условия Пользовательского соглашения. На какой срок можно брать больничный, чтобы не потерять в оплате. Особенности работы вахтовым методом с примерами расчетов оплаты труда. Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.

Генеральная доверенность на квартиру: что дает, в чем риски. Генеральная доверенность на квартиру — это документ, по которому доверенное лицо вправе О воображаемых друзьях, конфетах и гарантии на пластиковые окна.

Не устаю хвастаться нашей всесторонне развитой Александрой. Мамина умница, папина Как завещать дом и земельный участок? Оформляем документ на наследство.

Завещание на дом и земельный участок — это документ, который передает по наследству право Обратная связь Мы ответим Вам в течении двух рабочих дней. Этот сайт использует cookie для хранения данных.

Продолжая использовать сайт, вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Случаи, в которых работнику нужно отлучиться по своим делам на непродолжительное время, часто возникают спонтанно, и требуют принятия быстрого решения. В таких ситуациях вовсе не обязательно покидать рабочее место на целый день.

Предыдущая статья: Отгул за ранее отработанное время образец. Следующая статья: Образец заявления на отгул в счет отпуска на 1 день. Плановое и внеочередное прекращение работы по инициативе работника, в соответствие с законом или по желанию работодателя в действующем законодательстве определяется терминами отпуск, выходной и перерыв. Это определение осталось в разговорном обиходе, и не имеет юридического описания. Дорогие читатели!

Как написать заявление об отсутствие на работе несколько часов, образец?

Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель. При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.

Как отпроситься с работы

Трудовое законодательство не ограничивает число дней отдыха за свой счет. Главное, чтобы руководство согласовало заявление на временное отсутствие на рабочем месте сотрудника. Существуют обстоятельства, при которых начальник обязан предоставить выходные дни вне зависимости от своего желания:. Во всех вышеперечисленных случаях требуется написать заявление на отсутствие на рабочем месте, указать причину, по которой работник желает отсутствовать, и отдать в отдел кадров для дальнейшего оформления. Прежде чем обращаться в отдел кадров с заявлением, рекомендуем предварительно обговорить с руководителем дни отдыха и получить разрешение на отсутствие на рабочем месте. Для составления обращения существуют определенные правила:. Прошу согласовать отсутствие на рабочем месте без сохранения заработной платы в период с 12 августа г.

Заявление на временное отсутствие на рабочем месте — это официальная просьба работника о возможности пропустить несколько часов или целый день трудового процесса.

Если вы у нас впервые: О проекте FAQ. Как написать заявление об отсутствие на работе несколько часов, образец? Как правильно написать заявление об отсутствии на рабочем месте несколько часов? Я заявляю откровенно, Что не был на работе, А предпосылкой явилось, Что я служил в пехоте. Вчера внезапно транспорт встал, А я пешком идти устал, Присел на лавку отдохнуть, Затем продолжил я свой путь. Поскольку я лишь человек, То добирался целый век. Прошу простить, не увольнять, Могу к работе приступать? Смотрите также:. Образец заявления о разрешении на работу подростку?

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

Если возникает потребность взять отгул без содержания, следует обратиться письменно к работодателю с просьбой. При этом важно грамотно указать причину отсутствия, чтобы повысить шансы на предоставление выходного дня. Как правильно оформлять заявление, можно ли запросить несколько часов или дней отдыха без причины? Статья описывает типовые ситуации.

Но перед тем, как отпроситься с работы даже на несколько часов, лучше рассмотреть возможность оформить это как. Главное меню кадры отгул заявление на отгул на несколько часов образец. Таким работникам можно взять день или несколько.

Предыдущая статья: Рапорт на отгул. Следующая статья: Отгул при рождении ребенка. В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов. В сложившейся ситуации работник может обратиться к своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы. При этом решение выносится руководителем по своему усмотрению, поэтому он может попросить работника написать заявление на отгул. Но он может отпустить работника без всяких условий. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Как правило, он выделяется за счет оплачиваемого трудового отпуска или предоставляемого за свой счет отпуска, который не оплачивается.

Главная-Документы-Образец заявления отсутствие на рабочем месте на несколько часов Образец заявления отсутствие на рабочем месте на это просьба о возможности отсутствия на работе.

Как написать заявление об отсутствие на работе несколько часов, образец?

На каком законном основании можно предоставить работнику отпуск на несколько часов? Работаю в муниципальном учреждении. По семейным обстоятельствам часто приходится отпрашиваться с работы на несколько часов. Работодатель меня пока отпускает, но ворчит, что я решаю свои личные проблемы за бюджетный счет. Я обратился в отдел кадров с вопросом, как мне законно взять отгул на несколько часов. Мне предложили взять его в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или взять отпуск без сохранения заработной платы. Уменьшать ежегодный отпуск мне не хочется.

Отгул по причине посещения врача — оформление

Но в вышеперечисленных статьях кодекса понятие отгул не используется. Это может быть:. И в некоторых компаниях, заведено правило указывать причину для его предоставления, в подаваемом для рассмотрения заявлении. Уважительными могут считаться такие обстоятельства:. Получить разрешение на уход с работы на ограниченный промежуток времени может каждый работник компании. Здесь многое зависит степени его загруженности и от позиции руководства. Но некоторым категориям невозможно отказать на законных основаниях. Эти люди имеют приоритетное право на отгул:. Даже уход с работы на непродолжительное время, с условием последующего возвращения, требует оформления.

Пишем заявление об отсутствии на работе

Сотрудник отпросился на пару часов. Есть заявление. Руководство дало распоряжение -не оплачивать эти 2 часа.

Заявление на отгул на несколько часов (образец)

В повседневной жизни всегда находятся причины для получения отгула на работе, период которого не превышает нескольких часов. При наличии такой потребности, со стороны работника в адрес руководства может исходить просьба об отлучении от работы на время, не превышающее рабочий день.

Образец Заявления на отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов

Лукошкин Скачать пример заявления на отгул за свой счет на один день. Внимание Лучше сразу указать конкретную дату. В противном случае заявление можно провести задним числом.

Допустим, вам нужно послеобеденное время, то указываете рабочее время с до , если наоборот, необходимо утреннее время, то указываете рабочие часы с до , время обеденного перерыва в рабочее время не включается, вы его вправе использовать по своему назначению. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени. Заявление пишется непосредственно руководителю организации, в которой Вы работаете.

Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

В нашей статье: 

🕘 Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.

🕝 Неочевидные риски неполной ставки.

Что такое неполная рабочая ставка

Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы. 

Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.

Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

  • неполный рабочий день,
  • неполная смена,
  • неполная неделя,
  • разделение рабочего дня на части.

Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.

За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.

Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени

Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.

Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени. 

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽. 

Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке. 

Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.

Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

  • беременной;
  • родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
  • родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. 

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. 

Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец заявления работника о переводе на неполное рабочее время

Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени

Несовершеннолетние и инвалиды

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

  • работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
  • работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
  • работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Образец трудового договора

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Соглашение с работником

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим. 

Изменения в бизнесе

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев

Образец уведомления о введении неполного времени 

Риски работодателя при неполной ставке

Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая заинтересуется 

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. 

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/3[email protected] 

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. 

Статья: критерии налогового риска

Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. 

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. 

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда. 

Дело № 33-2970/2019

Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. 

Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. 

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Дело № А45-34358/2018

Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде. 

Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. 

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Дело № 33-5580/2

Инспекция труда оштрафует

За соблюдением прав работника следит инспекция труда. 

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Штрафы: 

👮‍♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,

👮‍♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,

👮‍♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастут.

Статья актуальна на 08.02.2021

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию, как правильно оформить, составить и написать – правила грамотного написания формулировки об уходе с работы

Рано или поздно наступает переломный момент в жизни любого человека и он решает уйти с работы. Однако тут не все так просто. Многие боятся долгих процедур, трудовых споров и юридической волокиты, и все потому что не знают, как правильно написать заявление на увольнение.

Бывают и более масштабные причины, которые не позволяют оставить занимаемую должность. Например, страх перед неизвестностью. В любом случае, какая бы проблема не возникла, необходимо понимать, как устроен данный процесс. Это поможет избежать манипуляций и обмана от работодателя. Для начала следует разобраться в алгоритме процедуры.

Понятие

Заявкой данного типа считается письменный документ, необходимый для прекращения трудового договора, в котором прописаны обязательства обеих сторон. Инициатором является работник, который хочет покинуть место профессиональной деятельности. 

Однако, бывают случаи, когда работодатель сокращает должностное лицо самостоятельно, но дает ему возможность самому решить, как лучше написать заявление об уходе с работы и когда это правильно делать. Во-первых, обоюдное согласие выгодно для обоих участников. Подчиненный не портит историю трудовой книжки, а начальник избегает лишних бюрократических хлопот. Во-вторых, срабатывает человеческий фактор. Понимание со стороны руководителя хоть и редкий, но очень значительный момент.

Особенности процедуры

Данный процесс имеет свои характерные черты. В частности, это касается письменной инициативы. Заявка может быть написана в произвольной форме, то есть так, как это удобно подчиненному. Самое главное указать дату написания и название компании или предприятия, которую он покидает. Также требуется подпись и понятная формулировка, чтобы избежать недопонимания на последующих этапах. Еще одной особенностью является тот факт, что заявка должна быть написана строго по добровольному желанию инициатора-работника.

Также стоит запомнить, что существует три варианта, по которым можно расторгнуть трудовые отношения. Первым и одним из популярных считается уход по инициативе сотрудника. Данный вид вызывает множество вопросов, самым распространенным из которых является «Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?»

Затем следует наименее энергозатратный вариант прекращения договора, а именно обоюдное согласие двух сторон. Кроме того, существует сокращение по статье, которое приносит огромное количество головной боли и тратит нервы обоим участникам. Однако даже в таких особых ситуациях можно договориться с начальством.

В какие сроки подается бланк

Вопрос о том, когда лучше заявить о намерении уйти имеет место. Причиной этому бесчисленные прецеденты, в результате которых расторжение контрактов или договоров затягивалось из-за продолжительных конфликтов. Возникают они в результате несогласованных действий участников.

Согласно законодательству, работник имеет право прекратить трудовые отношения предупредив начальство. Минимальный срок составляет две недели. Определенный период обуславливается тем, что за это время руководитель должен найти сотрудника, который возьмет на себя обязательства увольняющегося.

Вышеназванный период начинает обратный отсчет со следующего дня после заявления. Если же дата совпадает с праздничной, последним днем работы должностного лица будет считаться ближайший рабочий день.

Кроме того, есть случаи, в которых сроки отличаются. Например, если работник находится на испытательном периоде, он может предупредить о намерении уйти за 3 рабочих дня. Когда спортсмен или тренер, исполняющие обязанности по контракту, решат его разорвать, минимальной отработкой будет один месяц.

Согласно статье 280 ТК, если отстранение происходит по инициативе работодателя, он должен предупредить подчиненного за один месяц.

Как составлять бумаги

Когда вопрос со сроками окончательно решен, необходимо узнать, как писать увольнительную по собственному желанию, и где правильно оформить заявление на увольнение. Данный этап не менее важен, чем предыдущий. Как уже сказано выше, нет конкретной формы, которой требуется следовать. Однако, есть рекомендации, позволяющие быстрее разобраться. Для начала нужно уточнить, что сотрудник может отправить его как лично, так и по почте в электронном виде. Кроме того, называть причину ухода с работы не обязательно. Без подписи удостоверяющей бумагу, письменная инициатива не признается действительным.

Пошаговое руководство.

  • Указывается адресат, то есть кому именно подчиненный обращается. Необходимо отметить ФИО руководителя в родительном падеже, название фирмы или предприятия. Эти данные обычно должны быть расположены наверху с правой стороны.
  • Затем следует написать, от чьего лица исходит инициатива. Отмечается должность, а также имя, фамилия и отчество заявителя.
  • В центре листа А4 прописывается слово «заявление». После этого в произвольной форме идет сама формулировка.
  • На заключительном этапе требуется поставить подпись и расшифровать ее, указав точную дату внизу документа.

Для тех, у кого возникают трудности с подобными бумагами, есть специальный бланк, который можно распечатать и заполнить самостоятельно.

Пример

То, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию решает сам сотрудник. Процедура схожа, и в предыдущем пункте указаны все сопутствующие детали. Однако, не стоит забывать, что иногда уволиться по своему волеизъявлению труднее, чем устроится на работу. Не всегда получается просто забрать документы и уйти, дружно попрощавшись с коллективом. Существуют обязанности, о которых напомнят в самый неподходящий момент.

Бланк-образец:

Кроме того, некоторые работодатели могут нарочно оттягивать и затруднять процедуру. Так обычно происходит, когда сотрудник не выполнил все обязательства перед начальством. Или же причиной является личная неприязнь. К тому же при составлении трудового договора могут быть прописаны дополнительные требования, за выполнение которых ответственен исполнитель. Но перед обвинением нанимателя следует разобрать все обстоятельства, которые могут помешать уйти по-хорошему.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Когда половина дела сделана и кажется, что вот-вот и все закончится, всплывают новые подробности договора, который был подписан при устройстве на работу. Если отвечать на этот вопрос в общем, не рассматривая конкретные случаи, то ответ будет не самым приятным. Да, отработать надо и пока не пройдут положенные две недели, сотрудник будет находиться в руках работодателя. Это прописано во 2 части статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Но не стоит отчаиваться. Так же, как и с правилами написания заявления на увольнение в свободной форме, существуют смягчающие обстоятельства. Поэтому если подчиненному удалось договориться с начальством, он увольняется в тот же день. Никто из участников не будет караться законом, что позволяет закончить трудовые отношения на дружественной ноте.

В каких случаях работник может потребовать сокращения без ожидания

Есть ситуации, когда пытаться договариваться с работодателем не обязательно. Существует ряд причин, по которым отработка не будет считаться.

  • Поступление должностного лица в учебное заведение: ВУЗ, ССУЗ, ПТУ и другие учреждения.
  • Выход сотрудника на пенсию.
  • В случае призыва на службу в армии.
  • Если одного из супругов или близких родственников переводят в другой регион страны для выполнения трудовых обязательств.

Кроме того, в ситуации, когда работодатель нарушает права подчиненного и не препятствует написанию заявления на увольнение, второй может не отрабатывать четырнадцатидневный период. Однако правонарушение должно быть подтверждено судом. Вышеназванные пункты тоже заверяются официально. Без оформленных доказательств они не имеют юридической силы, что не освобождает от отработки.

Также существуют отдельные обстоятельства, которые влияют на необходимость немедленного сокращения. Они могут быть прописаны в заключенном трудовом договоре.

Как правильно уволиться в отпуске

Часто после выхода на заслуженный отдых, человек осознает, что не хочет возвращаться на прежнее место. К тому же он может найти занятие, которое будет не менее прибыльным. Тогда возникают вопрос, как лучше писать заявление на увольнение с работы, находясь в отпуске. К счастью, это возможно сделать, не нарушив закон.

Если сотрудник пребывает за границей или в другом городе, он волен отправить документ по почте. При этом лучше оповестить начальника, что по истечении отпуска, он хочет уволиться. Это позволит избежать отработки. Однако есть один момент, который может помешать хитрому уходу. Двухнедельный период начинается с той минуты, когда наниматель получил письмо. Поэтому следует ответственно отнестись к отправке, учитывая время, которое понадобится для доставки.

Также можно еще до наступления отдыха предупредить работодателя и написать добровольную заявку, чтобы больше не возвращаться на место работы. В этом случае документы отправят по почте.

Еще один приятный бонус, связанный с отдыхом – если работник не отгулял положенный оплачиваемый отпуск, ему компенсируют дни выплатой денежных средств.

Увольнение на больничном

Если сотрудник заболел и боится, что во время его отсутствия компания найдет ему замену, то следует помнить правила Трудового Кодекса, а именно статью 81. В ней четко прописано, что наниматель не может принудительно отстранить должностное лицо, находящееся на лечении. Подобное возможно только в случае волеизъявления подчиненного.

Если же он написал заявку, а после неожиданно слег с заболеванием, то все в силе. Но при быстром выздоровлении или в ситуации, когда увольняющийся отзывает документ до наступления предписанной даты, работник сохраняет за собой должность.

После написания

После того как подчиненный нашел, как правильно оформить заявление по собственному желанию, выполнил весь перечень вышеназванных рекомендаций, ему следует запомнить еще один важный момент. Он имеет право вернуть, то есть отказаться от письменной инициативы. Главное – успеть сделать это до истечения двух недель и тогда он сможет оставить за собой рабочее место. Однако не стоит тянуть, потому что обычно у работодателя всегда есть запасные варианты. Если же он нашел замену до того как увольняющийся передумал, пиши «пропало». Место уже занято.

Кроме того, начальник не может отстранить должностное лицо, которое по собственной воле желает отработать положенные 14 дней. За исключением ситуаций, когда последний нарушает установленный порядок и дисциплину.

Могут ли уволить за прогул, если вы уже написали заявление

Универсальный ответ, который вновь обобщает правила – да. Оставить письмо, а потом эффектно пропасть – непозволительная роскошь. До тех пор пока работник не получил официального одобрения, он несет ответственность перед фирмой, в которой числится. Это значит, что у него есть профессиональные обязанности, которые он должен выполнять с начала действия соглашения.

Как бы парадоксально ни звучало, это считается пропуском по неуважительной причине, за который грозит лишение должностных полномочий. Об этом сказано в статье 81 ТК РФ. Иные способы ускорить процесс подписания начальством только усугубят ситуацию. Это может испортить отношения, что затруднит благополучный уход. Именно поэтому нужно точно знать, как происходит написание заявления на увольнение.

Разрешено ли передумать

Как уже сказано выше – можно, но важно успеть сделать это вовремя. Работодатель не обязан ждать, а значит волен принять нового сотрудника на вашу должность уже на следующий день. Отозвать бумаги после истечения двухнедельного периода невозможно.

Если уход планируется только после отпуска, письменную договоренность можно забрать из отдела кадров или составить новую заявку-обращение. В ней прописывается информация о недействительности предыдущего документа, ставится подпись.

Что делать, если бумагу не принимают

Когда кажется, что дело уже сделано, возникают новые трудности. Даже после того, как сотрудник понял, как правильно подписать заявление на увольнение, учел все инструкции и рекомендации, подготовился морально и юридически, всегда может возникнуть непредвиденная препона.

Когда начальство отказывает в этой услуге, следует узнать в чем причина. Если оно делает это из вредности или считает увольняющегося ценным кадром, нужно объяснить суть проблемы и попробовать договориться. В случае невозможности мирных переговоров, следует отправить письмо на имя работодателя. Это официально подтвердит намерение, а в дальнейшем гарантирует уход на законных основаниях.

Также можно обратиться в инспекцию, а в некоторых обстоятельствах даже в суд. Это обосновано 80 статье ТК РФ, в которой сказано, что любой человек имеет право уволиться.

Как проходит процедура

Все предыдущие этапы успешно пройдены, правильная формулировка заявления на увольнение по собственному желанию составлена, теперь самое главное проследить за оформлением. Данный процесс должен обязательно закончиться составлением приказа о том, что действующее соглашение закончено. Затем должностное лицо кадровой службы вносит в трудовую книжку запись. После этого необходимо забрать все положенные документы. Нужно проследить за их количеством.

Кроме того, следует получить и расчетный лист. По нему подчиненному обязаны выдать денежные средства за отработанные дни. Процесс можно считать успешно завершенным если все пункты соблюдены, а на руках у сотрудника есть перечень документации.

Оформление заявления на увольнение: подведем итоги

Если работник решил уволиться, работодатели не вправе ему мешать. Данные аспекты прописаны в Трудовом Кодексе. Чтобы избежать манипуляций, а также обмана или шантажа, нужно понимать свои права, а в случае чего уметь их отстоять. Это облегчит процедуру, сэкономит нервы, время и ваше здоровье. Только изучив самостоятельно все подводные камни, подчиненный гарантирует себе спокойный уход с работы.

Поэтому нужно подготовиться не только морально, но и юридически. Кроме того, следует заранее узнать, как правильно составить и грамотно написать заявление на увольнение с работы.

образец составления и сроки предоставления

При возникновении ситуаций, когда сотруднику нужно покинуть свое рабочее место, пишется заявление на отгул, в котором перечисляются причины, указывающие на его необходимость. Но иногда понять, как отпроситься с работы на один день, бывает не так-то просто. Часть причин для отгула считаются уважительными, и это даже прописано в законодательстве, но на деле обоснованность каждой просьбы рассматривает начальник. И он же решает – отпустить сотрудника с рабочего места или нет.

Просьба об отгуле

Даже если руководитель нормально относится к регулярным отгулам сотрудников, лучше не злоупотреблять его доверием. Самые тяжелые темы для начальника – это опоздания и отпуска работников, поэтому частые отлучки со временем начнут раздражать босса, а проблемы перестанут вызывать сочувствие. Это психологическая черта многих нанимателей – ведь, даже если сотрудник сидит в социальных сетях, он находится на работе, и начальника это устраивает. И совсем другое дело – пустое рабочее место и постоянные отговорки и отсутствия. Нормальным считается брать отгулы не более трех раз за месяц.

Разговор с боссом

Считается некрасивым просить выходной по телефону, а также отпрашиваться в сам день отгула. Лучше всего будет подойти к руководителю в начале рабочей недели или заранее, с вечера. Просить отгул за несколько дней нужно, чтобы начальник смог поручить срочные дела другим сотрудникам. Предупреждать о своих планах необходимо лично, так как отпроситься с работы на 1 день по телефону считается допустимым только при серьезной болезни, когда появляться в офисе не стоит из-за риска заразить коллег, или в каких-либо экстренных ситуациях.

В разговоре с боссом нужно объяснить причину для отгула четко и уверенно, но не вдаваться в излишние подробности. Можно также объяснить, что часть завтрашней работы уже сделана, а все остальное будет готово в срок и без замечаний. Нужно оставить для связи свой номер телефона и электронную почту, чтобы при возникновении непонятных ситуаций сотрудники или сам руководитель смогли получить решение проблемы.

Медицинские основания

  • Необходимость врачебной помощи. При плохом самочувствии работника (или его несовершеннолетнего ребенка) начальник обязан отпустить сотрудника в медицинское учреждение. Это может быть зубная боль, повышенная температура или сдача необходимых анализов.
  • Донорство. Сдача крови – это законный способ получить два выходных дня (день сдачи крови и последующие сутки). По законодательству эти дни даже должны оплачиваться. В таком случае необходимо представить документ, подтверждающий, что кровь была сдана. Также начальники не всегда спокойно отпускают работника для регулярного донорства, а лишь в тех случаях, когда кровь необходима родственникам и знакомым или при наличии редкой группы крови.

Персональные основания

  • Личные обстоятельства. Отгул предоставляется работнику в случае рождения ребенка, смерти близких родственников и регистрации брака.
  • Вызов на судебное заседание. В случаях, когда сотрудник вызван в суд как присяжный или участвует в следственных и судебных действиях, работодатель не сможет запретить подчиненному покинуть рабочее место.
  • Возникновение аварийных бытовых проблем. В непредвиденных ситуациях, когда ломается замок на входной двери, сотрудник застревает в лифте или не может выйти на работу из-за прорыва водопровода, начальник должен дать отгул. Однако в таких ситуациях желательно подтвердить причину своего невыхода на работу справкой из управляющей компании или аварийной службы.

Возможные причины для отгула

  • Посещение официальных инстанций. Такие организации обычно не работают по выходным, поэтому попасть в них можно только в свое рабочее время. На очереди в паспортном столе, газовой службе или водоканале можно потратить целый день, поэтому лучше предупредить начальника о возможных временных сроках отгула. Регистрация сделок с недвижимостью тоже занимает много времени из-за оформления сопутствующих документов.
  • Проблемы с транспортом. Пробки на дорогах, незначительная авария или поломка автомобиля может стать причиной опоздания на работу. Но в ситуации, если произошел угон личного транспорта, следует взять у начальника отгул на день, для того, чтобы прояснить все обстоятельства в милиции.
  • Семейные обстоятельства. Обычно начальники считают их достаточно весомыми причинами для отгула. Это может быть юбилей родственника, детский утренник или выпускной ребенка. Также сюда относится встреча родственников в аэропорту или на вокзале.
  • Сдача экзаменов. Отгул предоставляется на дни экзаменов в вузе, автошколе или для окончания языковых курсов.

Заявление на отгул

Как отпроситься с работы на 1 день? Заявление на отгул необходимо писать даже в том случае, если начальник не настаивает. Ведь позже он может забыть об устной договоренности освободить подчиненного от работы, и далее может последовать замечание, штраф или увольнение. Образца для просьбы об отгуле не существует, но есть ряд общих правил, принятых на большинстве предприятий:

  1. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах – один из них, подписанный начальником, должен остаться у заявителя.
  2. Перед тем как писать обращение, следует уточнить, кому оно должно быть адресовано – первому руководителю или непосредственно начальнику? В организации должны быть свои стандарты и понятия подчиненности, которым необходимо соответствовать.
  3. Если к заявлению об отгуле прилагаются какие-либо документы или справки, то в тексте обращения нужно сделать на них ссылку. Это касается выписок из больничной карты или направлений на обследование от участкового врача.
  4. Необходимо указать в заявлении число и время отсутствия на рабочем месте. Бывает, что нужно уйти по делам ненадолго, и тогда становится непонятно, как отпроситься с работы на 1 час? Заявление содержит в себе данные о том времени, что сотрудник будет отсутствовать, и вычеты из заработной платы будут только строго за нужный период, без каких-либо недоразумений.

В остальном заявление составляется по стандартной форме (кому, от кого, причина просьбы, дата, подпись), которую можно уточнить у кадровика.

Коллеги

Не стоит рассказывать другим сотрудникам о «поблажках» руководителя, так как это может породить среди них недовольство и вызвать чувство зависти у тех, кого начальник не отпустил с работы по похожим причинам. В случае если приходится рассказать коллегам о своем отгуле, не стоит давать советов, как говорить с боссом. Ведь если какие-нибудь сплетни услышит и руководитель, то в следующий раз он уже может не отнестись к проблеме сотрудника с сочувствием и не станет его отпускать с работы.

Не нужно бояться подходить к начальству с просьбой об отгуле, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым. Нужно просто четко объяснить причину своей просьбы, а также проследить, чтобы неожиданный выходной не сказался на качестве выполняемой работы.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 5 минут

А А

Вы пришли на работу, но настроение совсем не рабочее? Смотрите на объем работы, который надо сделать, но мысли улетают далеко от рабочего места, куда-нибудь на благоухающую природу, где вдохновенно шелестит листва деревьев, и поют птицы или куда-нибудь в теплый уголок своего дома, где хочется отдохнуть в спокойствии или просто хочется посмотреть по телевизору матч любимой команды?

Выход есть – найти подходящие причины, чтобы уйти с работы пораньше .

Зачастую руководство не приветствует спонтанные уходы с работы раньше времени, как и опоздания на неё же. Поэтому, чтобы у шефа не возникало лишних вопросов, нужно найти убедительные причины , чтобы отпроситься с работы.

Сразу из списка весомых аргументов можно исключить такие причины, как недосыпание, переутомление, рассеянность, а вот:

  1. Зубная нестерпимая боль – весомый аргумент. Можно сделать мученическое лицо и сказать, что таблетки не помогают и нужно срочно посетить стоматолога.
  2. Вопросы недвижимости . Оформление документов на покупку, продажу или обмен квартиры, дома или иной недвижимости – вполне сгодится, чтобы пораньше уйти с работы.
  3. Семейные дела . У ребенка первый утренник в садике, родительское собрание или первый звонок в школе, а также проблемы со здоровьем у ваших родных – на такие причины шеф однозначно разрешит уйти с работы пораньше.
  4. Бытовые проблемы . Вас затопили соседи или вы затопили кого – то, не работает замок на входной двери, и вы ждете аварийную службу – причины, по которым можно вообще не прийти на работу, если, конечно, вовремя предупредить начальство.
  5. Транспорт. Если у вас есть личный автомобиль, то отпроситься с работы для вас не составит труда. Ведь машина может заглохнуть на полпути, поломаться или просто стоять в пробке неограниченное время. Ещё одним вариантом правдоподобной «отмазки» от трудового дня для несуеверного человека может послужить кража машины. В таком случае, вы говорите шефу, что целый день вы будете находиться в отделении милиции, поэтому на работу сегодня не приедете.
  6. Сдача экзаменов. Это, конечно, весомый аргумент, но после оценки знаний в ВУЗе или автошколе придется представить шефу документ, который подтвердит ваше присутствие именно там, а не на рабочем месте.
  7. Посещение официальных инстанций. Например, вам срочно нужно попасть в паспортный стол, газовую службу или водоканал. Это послужит достойным вариантом, как отпроситься с работы.
  8. Сдача крови – ещё один аргумент, благодаря которому можно отпроситься с работы на целый день. По нашему законодательству донору полагается после сдачи крови два оплачиваемых дня. Но вашу – то работу за вас никто не сделает. Поэтому можно сказать, что идете сдавать кровь знакомому, который нуждается именно в вашей группе крови, но буквально на следующий день будете обязательно на рабочем месте.
  9. Посещение больницы. Можно подойти к шефу и сказать, что ощущаете боль в груди, что давно не делали флюорографию, что есть подозрения на туберкулез или пневмонию и чтобы развеять все сомнения нужно отпроситься с работы на денек и сделать флюорографию легких.
  10. Встреча родственников. Иногда бывает, что в гости приезжают родственники, которых вы не видели очень давно. Нужно их встретить с поезда или с самолета — они не смогут обойтись без вас, а для вас это возможность уйти с работы пораньше.

Если не хочется искать какие-то причины, чтобы отпроситься с работы, но отдохнуть от трудовых будней хочется очень сильно, то без всяких объяснений и мнимых причин напишите заявление на предоставление одного дня без сохранения заработной платы . Шеф отпустит в любом случае, а вы отдохнете и с новыми силами приступите к рабочим делам.

Независимо от того, как сотрудник относится к исполнению своих служебных обязанностей, иногда ему может потребоваться лишнее время, чтобы решить свои личные жизненные вопросы. Например, когда заболел ребенок или по месту жительства произошла аварийная ситуация, а также в том случае, когда этого требует закон. Тем не менее многие граждане не знают, как отпрашиваться с работы, чтобы начальник дал на это свое согласие. В этом случае необходимо точно описать причину ухода со службы в своем заявлении, а также предоставить письменное подтверждение того, что она действительно является уважительной. В этом случае помогут любые документы, в том числе и справка от врача.

Уважительные причины

Как отпрашиваться с работы, если это действительно жизненно необходимо? В этом случае нужно просто объяснить сам факт своего ухода со службы начальнику или написать заявление на отгул. Если сотрудник просит предоставить ему выходной за ранее отработанное время вместо денежной компенсации, то проблем здесь быть не должно. Это его право, и начальник обязан выполнить данное требование закона.

Но многих подчиненных интересует и вопрос, как отпрашиваться с работы, если возникли такие неотложные причины как резкое ухудшение состояния здоровья или вызов по повестке в правоохранительные органы?

В первом случае, можно просто объяснить все начальнику в устной форме. Если у вас хорошие отношения, то он все поймет и отпустит даже без заявления.

Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе.

Если же работнику нужно срочно бежать в детский сад за ребенком, то здесь также не должно возникнуть проблем. Так как у многих руководителей тоже есть дети, они отнесутся к ситуации с пониманием. Но, тем не менее, задаваться вопросом, как отпрашиваться с работы, нужно как можно реже, потому что начальство любит и ценит тех подчиненных, которые почти не болеют и постоянно трудятся.

Оформление

Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление. Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы. Либо предоставить их после.

Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

Начальнику отдела ____________

от гражданина ___________________

должность________________________

Заявление

Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

Дата_________

Подпись___ _______

За ранее отработанное время

Причины, чтобы отпроситься с работы, могут быть разными — внезапная болезнь ребенка, авария по месту жительства, вызов по повестке к следователю или в судебное заседание. Тем не менее, самым распространенной причиной того, чтобы руководитель отпустил подчиненного по заявлению на один день отдыха, является ранее отработанное время, например, в праздник. Только работнику, чтобы его не уволили за прогул, нужно об этом сообщить не устно, а оформить письменное заявление (отпроситься с работы).

Образец такого заявления отсутствует в Трудовом законодательстве, и его необходимо заполнять следующим образом:

Директору __________ (название фирмы)

_____________________ (ФИО)

от гражданина ____________________

Должность_______________________

Заявление

Прошу Вас предоставить мне один день отдыха _____(указать дату) за ранее отработанное время первого и второго января ______года.

Основание: статья 153 ТК.

Дата _______

Подпись ________

После того как документ будет подписан руководителем и издан приказ, можно спокойно идти на отгул, заниматься своими делами и не думать о том, что можно потерять свое рабочее место.

Против

Если гражданину нужно оставить на некоторое время свое рабочее место, но руководитель против этого, то можно пойти на небольшие хитрости. Например, сказать, что подчиненный идет сдавать кровь в качестве донора. Такие дни, как правило, оплачиваются. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторым категориям работников он обязан его предоставить:

  • пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ;
  • близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
  • инвалидам.

Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей. В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

В счет отпуска

В том случае, если у гражданина возникла необходимость временно оставить свое рабочее место по определенным причинам, он должен подать руководству соответствующее заявление. При этом он может просить, чтобы этот день ему предоставили в счет будущего основного отпуска. Как правило, здесь начальство идет на уступки своему работнику, особенно в том случае, если к нему хорошее отношение. От подчиненного требуется только заявление, на котором руководитель поставит свою подпись.

За свой счет

При наличии уважительных причин, указанных в ст. 128 кодекса о труде, руководитель обязан предоставить отпуск без содержания, но только в определенных случаях:

  • появление ребенка;
  • свадьба;
  • смерть близкого человека.

В других ситуациях дополнительные дни неоплачиваемого отдыха могут быть даны сотруднику только по согласованию с начальством. И если руководитель против этого, то никаких отгулов работнику не предоставят.

На непродолжительное время

В жизни могут возникнуть различные непредвиденные ситуации, когда просто необходимо пораньше уйти со службы. Например, для подачи заявления на регистрацию права собственности на недвижимость или брака, оформления развода и других важных документов. Так как рабочее время многих учреждений совпадает с периодом исполнения обязанностей многих граждан, то возникает срочная необходимость уйти пораньше с работы. Многие руководители в таких случаях входят в положение сотрудников и отпускают просто так, остальные просят составить заявление.

Отпроситься с работы на час иногда бывает просто невозможно, особенно когда деятельность предприятия является непрерывной и каждый сотрудник здесь на счету. Поэтому в таких случаях нужно грамотно и как можно подробнее указать причину своего ухода в заявлении, после чего передать его в отдел кадров и дождаться ответа. Здесь также стоит помнить о том, что даже опоздание на работу на четыре часа не считается прогулом. Поэтому, если начальник не отпускает с работы на час пораньше, можно попробовать уйти самостоятельно, а на следующий день объяснить причину своего отсутствия. Также имеет смысл задержаться на службе подольше и показать свое трудолюбие и упорство при исполнении служебных обязанностей. После чего, как правило, на другой день, можно спокойно покинуть рабочее место на час пораньше.

Заявление на отгул: как его написать + порядок оформления отгула + 5 правил написания документа + 6 образцов на все случаи.

Каждому работающему человеку хоть раз доводилось отпрашиваться с работы по какому-либо поводу: свадьба, рождение малыша или неотложные дела. Некоторые работодатели без проблем готовы предоставить лишний выходной, с другими — не договориться.

Но правда в том, что право на предоставление отгула имеют все сотрудники. Поэтому в этой статье расскажем, как получить экстренный выходной и грамотно написать заявление на отгул.

Что же такое отгул согласно законодательству России?

Понятие «отгул» еще много лет назад вошло в обиход работающего населения. Под этим термином подразумевают дополнительное, свободное от работы время, которое предоставлено работнику по некоторым причинам.

Примечательно , что слово «отгул» не фигурирует ни в одном законодательном акте Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 153 Трудового Кодекса РФ (https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf ), отгулом принято считать дополнительный нерабочий день, выделенный сотруднику, который отработал в выходной (праздничный) день, а также работал сверхурочно.

Среди причин наиболее частыми являются:

Руководитель организации обязуется в обязательном порядке выдать лишний выходной в ряде случаев, например, похорон или переработки. Но может и отказать в подписании заявления, если причина недостаточно весомая или работник несвоевременно предупредил о нужном дне отдыха.

Однако в ряде случаев руководитель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отгула, так как это регулируется на законном уровне, но об этом чуть позже.

Работник, в свою очередь, должен уведомить начальника о своем отсутствии на рабочем месте. В противном случае, если даже сотруднику полагался отдых, но он не предупредил о том, что он решил им воспользоваться, он может быть (часть 1 статьи 81 ТК РФ — https://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-13/st-81-tk-rf ).

Также важно знать, что вы имеете право попросить выходной за свой счет – день отдыха, который не будет оплачен руководством, как рабочий.

Чаще всего такие выходные берут в случаях:

  • Рождения ребенка.
  • Свадьбы.
  • Похорон.
  • Болезни родственников и т.д.

Если же отгул вам положен по причине сверхурочной работы, вы в праве воспользоваться им по желанию. То есть, за такую деятельность вам полагается денежное вознаграждение, которые вы можете «обменять» на дополнительный выходной.

Порядок предоставления дополнительных выходных

Для чего и каким образом можно взять отгул ясно, но как поэтапно выглядит процесс оформления выходного дня по требованию, рассмотрим подробно.

Итак, вам понадобился отгул. Как его получить?

    Определитесь с датой нужного вам нерабочего дня.

    Если речь идет о непредвиденных обстоятельствах (например, смерти родственника), то такой отгул заранее не спланируешь. Но если вам нужно на День рождения к закадычному товарищу в рабочее время, продумайте дату заблаговременно.

    Проинформируйте своего руководителя об этом.

    Дело в том, что в любой из ситуаций вы обязаны согласовать с начальником дату выходного. По закону вы не имеете право решать и устраивать себе самостоятельно нерабочий день.

    Сперва обсудите этот вопрос с работодателем устно, а потом подкрепите заявлением.

    Соблюдайте сроки.

    Помните, что предупредить о своем маленьком отпуске нужно недели за 2 , ну или хотя бы за 3 дня , если речь не идет об экстренных ситуациях.

    Напишите заявление на отгул.

    Это заявление и будет письменным подтверждением вашего намерения взять дополнительный выходной день.

    Ждите приказа о предоставлении отдыха.

    Если вы все сделали правильно (согласовали с руководством дату, написали заявление), то вскоре начальник выдаст приказ о предоставлении вам выходного.

Все достаточно просто. Единственный нюанс – нужно знать, как составить заявление в каждом из случаев, и как, собственно, выглядит его образец.

Как написать заявление на отгул правильно?

Стандартного образца для написания такой бумаги законом не предусмотрено, работники вправе написать его в произвольной форме.

Но, как и ко всем деловым бумагам, к такому заявлению тоже есть парочка требований:

  1. Заявление на дополнительный выходной должно быть составлено на листе формата А4. При этом не важно, как это будет сделано: на компьютере или от руки.

    Главное, чтобы текст был разборчиво написан или напечатан без ошибок.

  2. Верхний правый угол данного документа должен содержать информацию об адресате и адресанте. Указывайте все данные: фамилию, имя, отчество и должность.
  3. Посредине бумаги пишите с большой буквы слово «Заявление». Оно послужит заголовком документа.
  4. Ниже заголовка размещается основной текст. Здесь вам надо написать о том, что вы просите предоставить вам отпуск на несколько дней. Также вы указываете конкретную дату или период, на который вам нужно получить дни отдыха от работы.

    Немаловажно и то, что вы должны указать причину такой просьбы. Если причину назвать однозначно вам сложно, напишите просто: «По семейным обстоятельствам».

  5. Еще один важный момент : если причину вашего отсутствия можно подкрепить документально, обязательно сделайте это. К примеру, если вы отпрашиваетесь на похороны, предоставьте свидетельство о смерти.

  6. В самом низу страницы проставляете дату составления заявления и вашу подпись, которая подтверждает, что просьба поступила лично от вас.

Теперь посмотрим, как выглядит такой документ на деле:

*Стандартный образец заявления на отгул.

Заявления на предоставления внеурочного выходного: 6 примеров на все случаи жизни

В зависимости от причин, по которым вам нужен или полагается отгул, существует 6 их видов, которые имеют свой образец для составления такой бумаги. Проанализируем каждый из них.

№1. Заявление на отгул за свой счет.

Такой тип документа используется, пожалуй, чаще всего. Это обусловлено тем, что жизнь непредсказуема и очень часто случаются ситуации, когда срочно нужен выходной. В таких случаях вы должны написать заявление за собственный счет ( за данный рабочий день).

Кому и сколько полагается таких отгулов?

Категории населения,
которые могут воспользоваться
отгулом
Количество дней,
положенных для
дополнительного отдыха
Статья Трудового
Кодекса,
регулирующая процесс
Пенсионеры, а также супруги
и родители погибших при исполнении военных
14 в год Ст. 128
http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/
glava-19/st-128-tk-rf
Инвалиды 60 в год Ст.128
Студенты ВУЗов 15 в год Ст.173
glava-26/st-173-tk-rf
Студенты, защищающие
дипломную работу
4 месяца Ст.173
Аспиранты
на последнем курсе
2 дня в неделю
на протяжении года
Ст.174
http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/
glava-26/st-174-tk-rf
Студенты колледжей 10 в год Ст.174
Студенты колледжей,
заканчивающие учебу
До 2 месяцев Ст.174
Участники Великой
Отечественной Войны
35 в год Ст.174
Женщины,
занятые на работе в селе
1 день в месяц Ст.262
http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/
glava-41/st-262-tk-rf
Все сотрудники в связи
с рождением детей, свадьбой,
похоронами
5 в год Ст.128
Многодетные сотрудники,
а также работники, имеющие
ребенка-инвалида до 18 лет
14 в год Ст.263
http://www.trudkod.ru/
kommentarii/chast-4/razdel-12/
glava-41/st-263-tk-rf
Работающие на крайнем
Севере с детьми до 16 лет
1 в месяц Ст.319
http://www.trudkod.ru/
chast-4/razdel-12/
glava-50/st-319-tk-rf
Одинокие родители
с детьми до 14 лет
14 в год Ст.263

Если вы попадаете под одну из этих категорий, государство гарантирует ваше право на получение дня отдыха. При этом помните, что вы можете распределять ваши их так, как вам это будет удобно. Можете брать отдых каждый месяц или неделю в зависимости от обстоятельств. Но не забывайте согласовывать их преждевременно с руководством компании!

В подобных ситуациях образец заявления на отгул будет иметь стандартную форму:

№2. Заявление на отгул в счет отпуска.

Ни для кого не секрет, что всем работающим гражданам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который можно разделить на несколько периодов и воспользоваться ими по желанию.

Важно : согласно с нормами закона, основная часть отпуска не может быть меньше 14 дней (https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-125-tk-rf ).

Все остальные дни, предназначенные для отпуска, сотрудник имеет право брать по желанию или необходимости. Стало быть, и отгул можно попросить в счет ежегодного отпуска. В таком случае работодателю также необходимо подать заявление с просьбой предоставить выходной день в качестве части отпуска.

Заявление при этом оформляется следующим образом:

При подаче такого заявления все выплаты отпускных исчисляются таким же образом, как и для основного отпуска.

№3. Заявление на отгул в связи с переработкой при вахтовой организации труда.

Очень часто граждане, работающие вахтовым способом, имеют переработку в рамках графика работы, за что им положена компенсация в виде предоставления дополнительных дней отдыха.

Иногда переработка достаточно велика, что позволяет сразу определить количество дополнительных выходных, а иногда часы переработки составляют незначительное число. В такой ситуации они могут накапливаться и суммироваться в течение календарного года, а потом предоставляться работнику.

При этом в обращении следует указать, что вы хотите получить выходной за время, которое отработали ранее:

Такое правило регулируется статьей 301 Трудового Кодекса РФ (https://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-47/st-301-tk-rf ).

Также данным законом предусмотрена оплата такого выходного дня в размере дневной ставки оклада.

№4. Заявление на отгул в связи со сдачей крови.

В России все граждане, которые выступили в качестве доноров крови и ее компонентов, имеют право получить еще один выходной.

Эта норма установлена ст. 186 Трудового Кодекса https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-7/glava-28/st-186-tk-rf

Если сотрудник сдал кровь, а после вышел на работу, он может использовать в качестве выходного любой другой день.

Это касается и сотрудников, которые сдали кровь во время отпуска или выходного дня. Закон предусматривает предоставление отгула для каждого такого случая. Выходной при таких обстоятельствах можно взять в любой удобный день или же присоединить его к основному отпуску.

Оформляя такое заявление, нужно указать причину и, желательно, присоединить медицинскую справку, подтверждающую ваши действия:

№5. Заявление на отгул за сверхурочные часы работы.

Если вы трудолюбивый человек, готовый трудиться сверхурочно, то вам также полагается компенсация.

В статье 152 ТК РФ (https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-152-tk-rf ) указано, что первые часы сверхурочного труда оплачиваются сотруднику в полуторном, а последующие часы такой работы – в двойном размере. Но сотрудник, работающий выше нормы, может воспользоваться прибавочным днем отдыха вместо увеличенной оплаты.

Если сверхурочное время составило несколько часов, то на это время также может предоставляться отдых. Главное, чтобы количество времени отдыха не было меньше, чем количество выполненных сверх нормы работ.

При таких обстоятельствах вы тоже должны предоставить начальнику бумагу с требованием о дополнительном выходном.

При этом важно сделать это в течение месяца после сверхурочной работы, чтобы в бухгалтерии успели скорректировать выплату вашей зарплаты. Если вам будет начислена материальная компенсация, об отгуле можно будет забыть.

Правовой ликбез: отгул по уважительной причине.

Можно ли официально решить вопрос с руководством?

№6. Заявление на отгул по причине выхода на смену в выходной день или праздник.

В этом случае, как и в предыдущем варианте, у вас есть право выбора компенсации. Вы можете получить увеличенную зарплату за такой день, а можете оформить день отдыха.

Если вы предпочитаете первый вариант, то вам обязаны компенсировать материально ваш труд в двукратном размере. Если вы выбрали лишний денек отдохнуть, то за рабочий день в праздник вам заплатят, как за обычный, а нерабочий день оплачиваться не будет.

Такое правило регулируется статьей 153 Трудового Кодекса https://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-6/glava-21/st-153-tk-rf

*Образец заявления на отгул в связи с работой в праздничный день.

Словом, теперь вы знаете как написать заявление на отгул в любой ситуации. Если возникает такая необходимость, вы всегда можете попросить дополнительный выходной. Это ваше право, не забывайте об этом.

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы узнали о том, как лучше отпрашиваться у начальника, если нужно решить личный вопрос в рабочее время.

Альберт Мицевич

руководитель отдела по работе с персоналом МФК «Честное слово»

При стандартном рабочем графике — пять дней в неделю с утра и до вечера — часть личных дел просто невозможно решить в нерабочее время: визиты в официальные инстанции, посещение врача, родительские собрания в школе нельзя отложить на выходные. Необходимость уйти с работы периодически возникает у каждого сотрудника, это нормальная житейская ситуация.

Но не стоит покидать рабочее место самовольно, надеясь, что начальство не заметит вашего отсутствия. Чтобы не портить свою репутацию и не провоцировать конфликтов, объясните начальнику, почему вам необходимо уйти именно сейчас. Ваш шеф — такой же человек, как и вы, с аналогичными потребностями. Говорите правду, не пытаясь приукрасить ситуацию, и, скорее всего, получите его поддержку. При этом важно не превращать редкие уходы в систему, чтобы не страдала рабочая дисциплина. Тогда никаких проблем у вас не возникнет.

Если объем вашей рабочей загрузки не позволяет безболезненно уходить по личным вопросам, предложите шефу отработать время отсутствия в выходные или задержаться после окончания рабочего дня. Альтернативным вариантом может стать работа дома, если вам нужно посидеть с больным родственником или проконтролировать работу сантехника. Помните, что руководитель отвечает за результаты работы своего отдела, поэтому предложите решение проблемы, приемлемое и для вас, и для компании.

Проявив ответственность и желание компенсировать свое отсутствие на рабочем месте хорошим результатом, вы не будете выглядеть бездельником и сохраните добрые отношения с начальством.

Ирина Баева

управляющий директор компании «Регус» в России

Если сотруднику необходимо уйти с работы по причине личного характера, не стоит ставить руководителя перед фактом фразой «Мне надо уйти». Желательно поговорить с работодателем заранее о необходимости отлучиться с работы. Если такая потребность возникает регулярно, стоит обсудить с работодателем возможность гибкого графика при условии сохранения эффективности работы. Это вполне распространенная практика, когда сотрудник работает вне офиса один-два дня в неделю. Аргументы можно подкрепить цифрами: 43 % офисных сотрудников считают, что предложенная им вакансия должна включать в себя возможность работы вне офиса. Таковы результаты исследования «Регус», в котором приняли участие более 600 офисных работников Москвы, Петербурга и Екатеринбурга. Представители многих профессий могут работать за пределами своего офиса не менее эффективно, чем находясь на основном рабочем месте.

Объясните работодателю, что, уйдя в рабочее время из офиса, вы обязательно сделаете работу в другое время: работая дома или задержавшись на работе в другие дни. Убедитесь, что ваш руководитель знает о том, каких результатов вы достигли, работая удаленно. Не стоит скрывать от работодателя, что вы высоко цените его готовность пойти вам навстречу в вопросе гибкого графика или возможности какое-то время работать за пределами офиса. Многое зависит от корпоративной культуры в каждой конкретной компании, но общее правило таково: если руководитель уверен, что сотрудник ответственно относится к поставленным задачам и что работа не пострадает из-за его личных дел, ему будет гораздо проще согласовать такую просьбу.

Максим Сундалов

руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom

Не стоит бояться отпрашиваться, ведь непредвиденные ситуации могут случиться с каждым, и руководитель должен это понимать. Чтобы причина уйти пораньше была убедительной в его глазах, перед разговором поставьте себя на место начальника. Он отвечает за то, чтобы компания работала качественно и без перебоев, получала прибыль, за счет которой сотрудникам платят зарплату. Поэтому лучше подготовиться заранее и сделать все, чтобы ваше незапланированное отсутствие не повредило работе. В идеале заранее выполнить часть своих задач.

И сам разговор тоже должен быть заблаговременным. Ведь если вы не пришли и после начала рабочего дня позвонили сообщить, что вас сегодня не будет, потому что вам нужно оформить какие-то документы, это не только проявление неуважения, но и неприятный сюрприз для коллег, которым придется выполнять ваши задачи. Если же вы попросите отгул за несколько дней, все можно будет заранее спланировать.

В непредвиденных ситуациях, например, если резко поднялась температура или затопили соседи, конечно же, нет других вариантов, остается просто предупредить по телефону.

Четко и прямо объясняйте причину, по которой вам нужно уйти. Я считаю, что лучше всегда говорить правду, а не выдумывать несуществующие болезни. Так можно потерять доверие, ведь тайное рано или поздно становится явным. Желательно не только сделать часть работы, но и спланировать, когда вы сможете выполнить остальное. И быть готовым подменить коллег, которые подстраховывают вас в ваше отсутствие. Ну и конечно, не стоит злоупотреблять и отпрашивайтесь только по действительно уважительному поводу.

Ольга Кузьмина

директор кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS

Причин для опоздания или отгула может быть множество, но все это в конце концов надоест любому руководителю. Лучший вариант, который не будет раздражать руководство и коллег, на которых свалятся ваши дела, — планирование дополнительного выходного заранее. Это можно сделать, оформив день в счет оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет. Можно ли спланировать заранее? Да, частично можно спрогнозировать дни, в которые вам нужно отсутствовать на работе. Например, если хотите пойти 1 сентября на праздничную линейку с ребенком или вам необходимо помочь с организацией юбилея маме, то такие предсказуемые дни лучше оформлять не в последний день. Некоторые сотрудники рассчитывают, что, при отпрашивании накануне им разрешат отсутствовать и засчитают рабочий день. И это вызывает сомнения. Ведь даже если у вас настолько хорошие отношения с руководителем, что он вас отпустит, то у него самого могут возникнуть проблемы при подаче табеля с часами вашей работы, если ваш ранний уход или отсутствие были замечены отделом кадров.

Может случиться, что человек проснулся с утра и просто не захотел идти на работу, позвонил и сказал, что плохо себя чувствует. Если это случилось раз, то руководитель может пойти навстречу и предложить остаться дома. Но когда это повторяется довольно часто, регулярно между майскими праздниками или в рабочий день 31 декабря, то, конечно, это вызывает сомнения и формирует негативное отношение к сотруднику, даже если потом он оформляет эти дни за свой счет.

Иногда нужен день по уважительной причине, например, в случае, когда кто-то из близких попадает в больницу или умирает.

Ситуации бывают непредвиденные, и каждый должен это понимать. Если сотрудник не злоупотребляет отгулами и старается их планировать, то даже в случае внезапно возникшей необходимости руководитель не будет против, и никаких уловок для этого придумывать не надо.

Смещение рабочего времени

Рассмотрим, что следует считать смещением рабочего времени, а также разберемся, как сместить рабочее время по просьбе работника.

Что понимается под смещением рабочего времени

Законодательство о труде не содержит понятия «смещение рабочего времени». Вместе с тем на практике оно встречается. Так, говоря о смещении рабочего времени, обычно предполагают сдвиг (перенос) времени начала (окончания) рабочего дня (смены) (далее — рабочий день).

Пример

В соответствии с ПВТР рабочий день для всех работников организации начинается в 08:00. Работница обратилась к нанимателю с просьбой сдвинуть ей начало рабочего дня на 09:00.

Отметим, что при смещении рабочего времени продолжительность рабочего дня не меняется. То есть если работник работал ежедневно по 8 часов, то и при смещении он работает столько же.

На практике возможны разные варианты смещения рабочего времени. Рассмотрим некоторые из них.

Вариант 1. Смещение начала и, соответственно, окончания рабочего дня (и наоборот) на одинаковый промежуток времени. Это самый распространенный вариант смещения рабочего времени.

Пример

Ситуация 1. Работник ездит на работу из другого города. Единственная возможность добраться — маршрутка. Однако расписание ее движения не позволяет ему вовремя приходить на работу. В связи с этим работник попросил нанимателя перенести ему начало рабочего дня с 08:00 на 09:00. Окончание рабочего дня ему также сдвинули на час. Теперь он заканчивает работу не в 17:00, а в 18:00.

Ситуация 2. Рабочий день работницы заканчивается в 18:00, и она не успевает вовремя забирать ребенка из детского сада. Она обратилась к нанимателю с просьбой сдвинуть ей время окончания работы на полчаса, чтобы ее рабочий день заканчивался в 17:30. Поскольку рабочий день работницы теперь заканчивается на 30 минут раньше, начинается он тоже на полчаса раньше — не в 09:00, а в 08:30.

Также в этом случае может сдвигаться время предоставления обеденного перерыва.

Пример

В соответствии с ПВТР начало рабочего дня в организации — в 08:00, окончание — в 17:00, время перерыва для отдыха и питания — с 12:00 до 13:00. Работница обратилась к нанимателю с просьбой сдвинуть ей начало рабочего дня на 09:00, окончание — на 18:00, а также сместить на 1 час время предоставления обеденного перерыва, чтобы он начинался не в 12:00, а в 13:00.

Вариант 2. Смещение времени начала (окончания) рабочего дня со смещением времени окончания (начала) рабочего дня на меньшее время или без такого смещения за счет сокращения продолжительности обеденного перерыва. Время его предоставления также может сдвигаться.

Пример

Рабочий день в организации начинается в 08:00, заканчивается в 17:00, время обеденного перерыва — с 12:00 до 13:00.

Ситуация 1. Работница обратилась к нанимателю с просьбой разрешить ей приходить на работу к 08:30 и при этом сократить на 30 минут продолжительность обеденного перерыва. В таком случае время окончания рабочего дня смещаться не будет.

Ситуация 2. Работница обратилась к нанимателю с просьбой сместить ей начало рабочего дня на 1 час, чтобы ее рабочий день начинался в 09:00. А также попросила сократить продолжительность обеденного перерыва на 15 минут. В этой ситуации время окончания рабочего дня сместится не на 1 час, а на 45 минут. Закончить работу работница будет должна в 17:45.

Вариант 3. Смещение времени начала (окончания) рабочего дня со смещением времени окончания (начала) рабочего дня на большее время за счет увеличения продолжительности обеденного перерыва. Время его предоставления также может сдвигаться.

Пример

Работница обратилась к нанимателю с просьбой сместить ей время начала рабочего дня с 08:00 на 09:00 и увеличить продолжительность обеденного перерыва до 1,5 часа (с 12:00 до 13:30). В такой ситуации время окончания рабочего дня сместится на 1,5 часа (на 1 час из-за смещения времени начала рабочего дня и на полчаса из-за увеличения продолжительности обеденного перерыва).

В отдельных случаях увеличение продолжительности обеденного перерыва может быть причиной смещения начала или окончания рабочего дня. Например, когда работнику днем нужно ездить домой, чтобы ухаживать за престарелым родственником. В такой ситуации как таковое смещение рабочего дня является следствием увеличения обеденного перерыва, т.е. происходит именно из-за этого.

Пример

Рабочий день в организации начинается в 08:00, заканчивается в 17:00, время обеденного перерыва — с 12:00 до 13:00. Работница обратилась к нанимателю с просьбой увеличить ей по семейным обстоятельствам продолжительность обеденного перерыва до 2 часов (с 12:00 до 14:00) и в связи с этим сместить время окончания рабочего дня на соответствующее время. В такой ситуации рабочий день работницы будет заканчиваться в 18:00.

Обратите внимание!
Продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 20 минут и не более 2 часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР, графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем  <*>. Следовательно, стороны могут согласовать продолжительность такого перерыва и время его предоставления в трудовом договоре, если иное не предусмотрено в ЛПА организации.
Обеденный перерыв целесообразно устанавливать в середине рабочего дня (при 8-часовом рабочем дне) или с отклонением от нее в пределах 1 часа  <*>.

Таким образом, смещение рабочего времени — это установление работнику по сути индивидуального распорядка рабочего дня, отличного от действующего в организации. При этом для него характерны следующие признаки:

— иное время начала и (или) окончания рабочего дня. Может сопровождаться переносом времени предоставления обеденного перерыва, изменением его продолжительности;

— та же продолжительность рабочего дня. Иными словами, рабочее время не сокращается.

Обратите внимание!
Отдельные специалисты под смещением рабочего времени подразумевают смещение рабочего года. На наш взгляд, это некорректно, поскольку рабочее время и рабочий год — два разных понятия, которые не следует подменять. Так, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, ЛПА и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, под рабочим годом понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу  <*>.

Как сместить рабочее время по просьбе работника

Обычно смещение рабочего времени, т.е., как мы отметили выше, установление нового распорядка (времени начала и (или) окончания) рабочего дня работника, происходит по его инициативе. Чаще всего это связано с тем, что работник по каким-либо причинам не успевает на работу к установленному времени. Также нередко встречаются ситуации, когда те или иные обстоятельства требуют более раннего ухода с работы.

Чтобы для работника был установлен иной распорядок рабочего дня, ему следует обратиться с такой просьбой к нанимателю. Желательно сделать это письменно, подав на имя нанимателя соответствующее заявление. Оно составляется в произвольной форме.

Отметим, что установление иного распорядка рабочего дня возможно на определенный и неопределенный срок. В первом случае в заявлении стоит указать, на какой период работник просит установить ему иной распорядок рабочего дня, а во втором — дату, с которой он желает работать по иному распорядку. Также в заявлении желательно указать обстоятельства, послужившие причиной его обращения к нанимателю.

Обратите внимание!
Наниматель не обязан устанавливать работнику распорядок рабочего дня, отличный от действующего в организации. Иными словами, он может как удовлетворить просьбу работника, так и отказать ему. В связи с этим, на наш взгляд, указание в заявлении причины, по которой работнику приходится обращаться к нанимателю с такой просьбой, является важным. По возможности наличие этой причины стоит подтвердить документально.

Пример формулировки заявления

Ситуация 1. В связи с тем что расписание движения транспорта, которым я добираюсь на работу, не позволяет мне приходить на работу к 08:00, прошу установить мне с 07.09.2020 следующий распорядок рабочего дня: время начала рабочего дня — 08:30, время обеденного перерыва — с 13:00 до 13:30, время окончания рабочего дня — 17:00.

Ситуация 2. В связи с тем что ГУО «Ясли-сад N 6 г. Минска», которое посещает мой ребенок, заканчивает работу в 18:00, дежурная группа в нем отсутствует, а время, необходимое на дорогу от работы до детского сада, составляет 1 час, прошу с 07.09.2020 установить мне следующий распорядок рабочего дня: время начала рабочего дня — 08:00, перерыв для отдыха и питания — с 12:30 до 13:00, время окончания рабочего дня — 16:30.

Приложение: справка о режиме работы ГУО «Ясли-сад N 6 г. Минска» от 04.09.2020 N 132 на 1 л. в 1 экз.

Получив заявление работника, наниматель проставляет на нем резолюцию (письменное указание о порядке исполнения документа). Резолюция оформляется по правилам делопроизводства  <*>.

Пример резолюции о согласии

Кругловой Д.Р.

Установить новый распорядок рабочего дня

с 07.09.2020.

Подпись 04.09.2020

На заметку
Если наниматель откажет в установлении иного распорядка рабочего дня, работник может обратиться к нему с просьбой об установлении:
— неполного рабочего времени, в частности неполного рабочего дня. Напомним, что в отдельных случаях наниматель обязан это сделать. Например, он должен установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работника, осуществляющего уход за больным членом семьи  <*>;
— режима гибкого рабочего времени.

На наш взгляд, в рассматриваемой ситуации потребуется внести соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор  <*>. Для этого нужно оформить и заключить допсоглашение к нему. По аналогии с трудовым договором допсоглашение составляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон)  <*>. Если новый распорядок рабочего дня устанавливается на определенный период, то в допсоглашении стоит указать срок его действия. Тогда при возвращении к прежнему распорядку не понадобится снова вносить изменения в трудовой договор, заключая очередное допсоглашение. При этом такой срок допсоглашения не должен быть больше, чем срок действия самого трудового договора, например контракта.

Изменение условий трудового договора с работником оформляется приказом, который наниматель должен объявить работнику под подпись  <*>. При его составлении необходимо соблюдать требования правил делопроизводства: Инструкцию по делопроизводству, СТБ 6.38-2016. В связи с тем что в рассматриваемой ситуации меняется распорядок рабочего дня (в частности, время начала и (или) окончания рабочего дня), такой приказ является приказом об изменении условий трудового договора (контракта). Следовательно, относится к приказам по личному составу. Его регистрационный номер дополняется литерой «к», т.к. срок хранения такого приказа в организации составляет 75 лет  <*>.

Пример формулировки приказа

УСТАНОВИТЬ:

КОТ Елене Ивановне, юрисконсульту юридического отдела, с 07.09.2020 по 31.12.2020 по семейно-бытовым причинам следующий распорядок рабочего дня: время начала рабочего дня — 08:30, перерыв для отдыха и питания — с 12:30 до 13:30, время окончания рабочего дня — 17:30.

Схематично описанное выше выглядит следующим образом.

Распорядок рабочего дня работника может быть изменен и по инициативе нанимателя. При этом следует помнить, что время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва являются составными частями режима рабочего времени  <*>. В свою очередь, режим рабочего времени — существенное условие труда для работника  <*>. Соответственно, изменение распорядка рабочего дня по инициативе нанимателя должно быть обосновано экономическими, производственными или организационными причинами. Работника об этом надо письменно предупредить минимум за 1 месяц  <*>.

На заметку
Если изменение распорядка рабочего дня происходит в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредить работника об этом нужно не позднее чем за 1 календарный день  <*>.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

 

Отгул за ранее отработанное время: заявление, оплата и сроки

В жизни каждого была ситуация, когда по каким-либо причинам ему приходилось задерживаться на работе: по своей инициативе или по просьбе руководителя, либо же выходить в свой выходной день. И хотя по закону сверхурочное время обязательно должно оплачиваться, происходит это далеко не всегда – в этом случае каждый работник должен знать о таком своем праве, как отгул за ранее отработанное время.

К сведению

Отгул – это возможность взять дополнительный свободный день среди рабочей недели и провести его с пользой: поехать по личным делам либо же просто отдохнуть с семьей. Подробнее о такой возможности и о том, как правильно ее оформить, читайте в этой статье.

ТК РФ

Возможность взять отгул за ранее отработанное время есть у работников:

  1. Которые вышли на работу в субботу или воскресенье.
  2. Работали в официальные праздничные дни.
  3. Задержались по просьбе руководителя на работе. Если задержка произошла по инициативе служащего, вероятность реализовать такую возможность мала.
  4. Которые выходили в дни, являющимися для них выходными на предприятии с круглосуточным или ежедневным режимом работы.

Стоит также не забывать, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет такого понятия, как отгул. Используется оно только в разговорной речи, с официальной же и с юридической сторон отсутствует. Вместо него в ТК РФ есть другое понятие – день отдыха. Говорится об этом в 153 статье ТК РФ.

К сведению

День отдыха – скорее компромиссное решение. Если человек вышел на работу в нерабочий день, ему обязаны его оплатить. Но, с точки зрения работодателя, предоставить дополнительный свободный день куда проще и удобнее – в этом случае рабочий и день отгула за ранее отработанное время просто меняются местами.

В 153 статье говорится о нормах оплаты труда во внерабочее время – с ней обязательно нужно ознакомиться каждому работнику, решившему взять так называемый отгул.

Как написать отгул за ранее отработанное время?

В 153 статье ТК РФ говорится о том, что другой день отдыха может предоставляться только по желанию служащего  – то есть обязать его к этому никто не может. Выбор: еще один выходной, либо же денежная компенсация совершает не работодатель.

Если решение все-таки принято в пользу отгула, важно соблюсти три правила:

  1. Можно выбрать лишь один вид компенсации: деньги или свободный день, требовать предоставления и того, и другого невозможно;
  2. В соответствии с законом, невозможно применить на практике такую последовательность: сначала не прийти на работу, а потом отработать. Можно лишь отдохнуть за время, которое было уделено работе раннее;
  3. Сотрудник обязан оповестить начальство о своем желании. Не выйти на работу, а потом оформлять это официально нельзя – в этом случае отсутствие на рабочем месте будет воспринято, как прогул.
Внимание

При желании воспользоваться правом на отгул, нужно заранее предупредить об этом начальство и сделать это необходимо только в письменной форме – договор на словах в этом случае недействителен.

Заявление следует предоставить за несколько дней до желаемого выходного, особенно в том случае, если он потребует коррективы актуального графика работы. Только после того, как работодатель ознакомится с ним и подпишет, указанный в нем день будет считаться выходным.

Необходимые документы

Чтобы оформить отгул за ранее отработанное время, требуется предоставить лишь один документ – это написанное заявление.

После того, как руководитель его подписывает, оформляется приказ с распоряжением о предоставлении еще одного дня отдыха. С ним сотруднику необходимо ознакомиться, а также поставить дату и свою подпись.

Заявление на отгул

Написать заявление на отгул за ранее отработанное время очень просто – форма заявления стандартная. Но, важно не забывать о том, что такого понятия, как «отгул», как выше уже говорилось, в законодательстве не существует. Именно поэтому заявление пишется не на предоставление отгула, а на дополнительный выходной в счет ранее отработанного времени.

Заявление может быть как написано от руки, так и напечатано при использовании стандартной формы, которая используется в компании. Если таковой нет, есть простая памятка:

  1. В «шапке», то есть в верхнем правом углу, необходимо указать, на чье имя пишется, а после от кого, с указанием фамилии, инициалов имени и отчества, а также занимаемой должности;
  2. Ниже, посередине листа, крупными буквами пишется слово «Заявление»;
  3. После располагается основный текст: «Прошу предоставить мне выходной день (указывается желаемая дата) за отработанное раннее время (дата выхода на работу)»;
  4. В нижнем правом углу ставится подпись сотрудника и дата.

Порядок предоставления

После того, как заявление будет подписано, руководитель издает приказ, и дает его на ознакомление служащему. Как только последний ставит свою подпись, его просьба считается действительной.

Также необходимо знать: если работнику требуется дополнительный свободный день, ему не обязательно работать для его предоставления сверхурочно – есть два других способа получить еще один отгул, или даже несколько, когда можно решить все свои дела:

  1. Взять день в счет оплачиваемого отпуска;
  2. Взять отпуск за свой счет.

Рассмотрим эти два варианта подробнее:

Отгул в счет отпуска

Каждому работнику по истечении полугода работы в компании предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска. Воспользоваться ими можно, как используя все сразу, так и разделив на несколько частей. Единственное правило, которое важно в этом случае соблюсти – один раз уйти в отпуск не менее чем на 14 дней. Оставшееся время можно использовать, как угодно.

Для этого необходимо написать заявление о желании взять внеочередной оплачиваемый отпуск,  указать, с какого числа и на сколько дней. Использовать можно как один день, так и взять несколько дней подряд.

Отпуск за свой счет

Если отпускных дней не осталось, либо не прошло еще полгода с момента оформления в компании, в любой момент есть возможность взять отпуск за свой счет. Оплачен он не будет – из ставки оформят вычет зарплаты за те дни, что человек отсутствовал.

Заявление пишется по той же форме, только в качестве основного текста необходимо написать следующее: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с (указать число начала отпуска) на (количество дней) по причине (указать ее)». Чаще всего в качестве причины пишут просто «по семейным обстоятельствам».

Решение о предоставлении отпуска за свой счет всегда остается за работодателем. Если у сотрудника нет веской причины, по которой он не может явиться на работу, в предоставлении выходных ему могут отказать.

Есть только три причины, по которым отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке:

  • свадьба;
  • рождение ребенка;
  • смерть родственника.

Иногда требуется предоставить документ, подтверждающий правдивость указанной в заявлении причины.

Как оплачивается отгул за ранее отработанное время?

Если работник вместо оплаты за сверхурочное время решил выбрать дополнительный выходной –оплачиваться он, как уже было сказано выше, не будет. Сотрудник получит деньги только за отработанные дни: то есть за то время, что выходил или оставался дополнительно. Грубо говоря, дни просто меняются местами, на оплату это никак не влияет.

В случае, когда отгул был взять в счет отпуска, оплата за него происходит в соответствии с отпускными, которые будут начислены. В бухгалтерии для этого используют специальные формулы.

Выходные дни, взятые за свой счет, не оплачиваются. Ответственность за это берет на себя сам сотрудник.

Сроки

В Трудовом кодексе России не говорится о том, когда человек должен использовать отгул за ранее отработанное время – выбор полностью предоставляется ему. По сути, воспользоваться им можно и спустя несколько месяцев после внепланово взятых рабочих часов или дней.

Исключением из этого может быть лишь тот случай, если сроки их предоставления оговорены во внутреннем регламенте компании, с которым работник был ознакомлен при приеме на работу, либо под которым он подписался, если регламент был обновлен уже в процессе работы.

Количество же дней или часов отгула прямо пропорционально количеству дней или часов, в течение которых сотрудник присутствовал на рабочем месте.

Отгул за ранее отработанное време в табеле

Рабочий процесс с учетом выходных, отпускных дней, прогулов и командировок фиксируется в специальной таблице – табеле рабочего времени. Это главный документ, который используется в бухгалтерии для расчета заработной платы. Именно поэтому точность отражения реальных данных для составления табеля очень важна.

В табеле каждое понятие имеет свое обозначение:

  • Если сотруднику был предоставлен отгул, в табеле это отражается буквами «ОВ»;
  • В случае, когда были взяты дополнительные выходные в счет оплачиваемого отпуска, указывается «ОТ»;
  • Если работник взял несколько дней за свой счет, в табель вносятся буквы «ДО».

Нюансы

По закону, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить своему работнику дополнительный выходной день, даже если он не был отработан ранее. Их всего четыре:

  1. Он положен донору крови. Если сотрудник решил сдать кровь, этот день считается для него выходным. В табеле в таком случае пишется специальный код – буква «Г». Также следующий день по желанию может быть официальным дополнительным оплачиваемым выходным. Это право сохраняется за тем, кто сдает кровь, неограниченное число раз;
  2. Официально предоставляется сотрудникам служб, которые работали в условиях чрезвычайных ситуаций, а также тем, кто помогал устранять последствия стихийных бедствий или аварий;
  3. На него имеют право рассчитывать сотрудники компаний, которые были вынуждены в силу производственной необходимости выйти на работу в праздничные дни;
  4. Если у сотрудника вахтовый метод работы и количество дней, которые он должен был отработать, превысило норму.

В этих случаях нужно написать заявление по стандартной форме с указанием одной из четырех перечисленных причин, а также дополнительно предоставить подтверждающую справку или документ. В этом случае работодатель не имеет право отказать в предоставлении отгула – это оговорено в законе Российской Федерации.

Дополнительный выходной или оплата за сверхурочное время? Выбор остается за работником. Главное – действовать согласно закону, обговаривать все заранее с работодателем и оформлять все заявления в соответствии с утвержденной формой.

Формат заявления на двух- или трехчасовый отпуск из офиса

Формат заявления на двух- или трехчасовой отпуск из офиса

[здесь кратко опишите образец формата заявления на двухчасовый отпуск из офиса для посещения семейное мероприятие, прием к врачу, банковская операция или любые важные вопросы. Вы можете изменить эти форматы по своему усмотрению.]

Дата…

Менеджер,

Название института…

Адрес института…

Подраздел: Заявление на трехчасовой отпуск из офиса

Уважаемый господин,

Мои дети, сын и дочь учатся в (название института).Как и многие другие отцы, я также провожу своих детей в школу и забираю их каждый день по возвращении из офиса, так как их занятия заканчиваются с закрытием моего офиса. Однако мне только что позвонили из кабинета директора, что сегодняшние школьные занятия должны быть завершены на два часа раньше обычного времени по определенным причинам. Руководство школы сообщило мне, что мои дети ждут, когда я отвезу их к себе домой. Кроме меня, других средств на этот счет нет.В связи с этим я буду благодарен вам за то, что вы предоставили мне отпуск всего на три часа, чтобы я могла отвезти детей домой. Я надеюсь, что вернусь в свой офис в течение двух часов.

Большое спасибо за вашу доброту.

С уважением,

Имя…

Должность…

Контактный номер…

Подпись.

Другой формат,

Дата…

Управляющий директор,

Название института…

Адрес института…

Подраздел: Запрос на двухчасовой отпуск из офиса

Уважаемый господин,

Сообщаем вам, что я, (Имя), работаю в этой компании как (Должность) в (Название отдела).С сожалением сообщаю вам, что моя мама страдает от высокого кровяного давления. (Покажите вашу настоящую причину и ситуацию).

Из-за этого мне нужно было бы немедленно отвезти ее в больницу, так как моего отца нет дома, а дома нет никого, кто мог бы отвезти ее к врачу. Поэтому я прошу вас предоставить мне отпуск на два часа, чтобы я мог отвезти ее на лечение.

Я буду благодарен вам за ваш положительный отзыв.

С уважением,

Имя…

Должность…

Контактный номер…

Подпись.

Причин досрочно уйти с работы (хорошие и плохие отговорки)

Сотрудники — это люди с обязательствами, которые не всегда можно контролировать или ограничивать выходными и нерабочими часами. Есть много причин, по которым вам может понадобиться уйти с работы раньше или прийти поздно.

А может вам просто нужно сбежать из офиса. Если да, то не только ты. Опрос нации соискателей Jobvite сообщает, что 34% респондентов взяли больничный день, когда они на самом деле не были больны.

В большинстве случаев разумный руководитель понимает и удовлетворяет просьбу сотрудника о частичном выходном дне при условии, что оправдание является законным или звучит так.

Факторы, которые увеличивают (или снижают) ваши шансы на досрочное увольнение

Как правило, время от времени рано уходить с работы — не проблема. Но некоторые обстоятельства могут упростить или усложнить получение одобрения вашего руководителя.

Организационная культура. Культура компании — важный фактор.Некоторые компании ожидают, что сотрудники будут раньше приходить на работу и оставаться в офисе допоздна, чтобы доказать свою преданность делу, в то время как другие поощряют сотрудников поддерживать свое благополучие и поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Политика компании может предусматривать отсутствие на рабочем месте по уважительной причине в течение части рабочего дня. Если вы не знаете, сколько свободного времени вам разрешено использовать в случае неполного дневного отсутствия, обратитесь к справочнику своего сотрудника, руководителю или в отдел кадров.

Ваши отношения с вашим руководителем. Если вы поладите со своим боссом, будет легче убедить его позволить вам уйти раньше. Кое-что из этого находится под вашим контролем — например, вы можете укрепить доверительные отношения, будучи честными и надежными, — а отчасти это просто удача. Если у вас и вашего начальника есть проблемы с общением или другие проблемы в межличностном общении, убедить их будет труднее.

Ваша история работы. Сотрудникам, которые пропускают работу, опаздывают или уходят раньше без уважительной причины, скорее всего, будут проблемы с утверждением своих запросов.

В целом, сотрудники, руководители и коллеги которых считают их преданными своему делу, с большей вероятностью получат благоприятное отношение на рабочем месте и, в некоторых случаях, с большей вероятностью получат особые привилегии.

© Баланс, 2018

Советы, как узнать, можете ли вы уйти

Правильно сформулируйте свой запрос. То, как вы попросите о досрочном увольнении с работы, также повлияет на то, как ваш запрос будет получен. Лучшим подходом во многих ситуациях является оформление вашего действия как запроса (в отличие от простого информирования вашего начальника о том, что вы уйдете раньше).У вас больше шансов получить положительный ответ, если вы спросите, а не скажете.

Будет полезно, если вы укажете, как будет покрываться ваша работа во время вашего отсутствия, например, если ваш коллега будет отвечать на запросы клиентов.

Сообщайте обновления по любым проектам с приближающимися сроками. Этот может убедить руководителей, что ваше отсутствие будет иметь минимальные последствия. Если уместно, укажите, как вы будете компенсировать это время, работая дома или что вы планируете приходить рано.

Подчеркните преимущества для компании. В зависимости от личности вашего руководителя, это также может помочь указать, как это повлияет на вашу работу в долгосрочной перспективе. Например: «Если я займусь этим визитом к дантисту сейчас, мне не придется иметь дело с этим, когда мы будем заняты этим большим проектом в следующем месяце».

Выберите подходящее время. Будьте внимательны, когда просите уйти пораньше. Если неделя будет медленной, ваш запрос, скорее всего, будет удовлетворен.

Старайтесь не просить уйти с работы раньше, когда ваш руководитель или команда находятся в стрессе, перегружены работой или заняты важным проектом.

При необходимости предоставьте документацию. Если вам нужно предоставить электронное письмо или записку, подтверждающую ваше отсутствие, просмотрите образцы электронных писем и писем, прежде чем составлять свое собственное.

Веские причины для досрочного ухода с работы

Хотя есть как хорошие, так и не очень хорошие оправдания для досрочного ухода с работы, помните, что реакция вашего работодателя, скорее всего, будет больше зависеть от вашего положения как сотрудника, чем от причины, которую вы укажете.

Чем чаще вы пытаетесь уйти раньше, тем труднее будет сделать это без критики, независимо от того, веские причины или нет. В конце концов, вы должны честно сказать, почему вы хотите или должны уйти раньше.

Хотя это зависит от культуры вашей компании, до тех пор, пока у вас хорошая репутация, а ваш руководитель — рациональный, чуткий человек, он или она поймет ситуацию и время от времени удовлетворит просьбу о выходе из компании.

Вот несколько общепринятых причин досрочно уйти с работы:

  • Религиозные обязательства или общественная работа, например, волонтерство на мероприятии, проводимом местной некоммерческой общественной организацией (особенно, если ваша организация поощряет волонтерство).
  • Деловые сетевые мероприятия, , включая участие в заседаниях местной торговой палаты или посещение отраслевых мероприятий или конвенций (особенно, если ваш работодатель ценит налаживание контактов с потенциальными деловыми партнерами).
  • Обязательства, связанные с клиентом, , такие как поездка на задание клиента, которое состоится в начале следующего дня, или прогулка с важным клиентом.
  • Поиски профессионального развития, такие как посещение семинара или ранний уход на занятия, или работа над групповым проектом для курса, который ваш руководитель посоветовал вам пройти.
  • Запросы, связанные с производительностью, , включая перенос вашей работы в ближайшую кофейню или библиотеку, чтобы сосредоточиться, или ранний уход (когда работа завершена) после пребывания в офисе очень поздно вечером накануне.
  • Деятельность, связанная с трудоустройством, например, собеседование, если вы были уведомлены о будущем увольнении у вашего текущего работодателя.
  • Семейные обязанности, включая внезапную болезнь, несчастный случай или смерть, или если вам нужно забрать ребенка, если школа закрылась раньше времени или ребенок заболел.На некоторых рабочих местах вы также можете уйти пораньше, чтобы отвезти ребенка к врачу или своего питомца к ветеринару. Только вы можете судить о гибкости и понимании вашего руководителя.
  • Личные причины: Болезнь, например, или состояние, такое как сильные судороги, мигрень, аллергическая реакция, или неотложная стоматологическая помощь, такая как корневой канал или зубная боль. Запись к врачу или медицинские анализы также могут быть вескими причинами для того, чтобы покинуть офис до закрытия. В целом, однако, вам следует стремиться планировать их в нерабочее время, если это возможно.(Если вам действительно нужно уйти с работы пораньше для посещения врача, может быть полезно отметить, что вы пытались назначить встречу до или после работы, или во время обеденного перерыва, но записи на прием не было.)
  • Срочные или важные домашние или финансовые вопросы, включая встречу с консультантом по ипотеке, участие в закрытии сделки по покупке нового дома, экстренные проблемы в вашем доме, такие как лопнувшая труба, сломанная печь, пожар или взлом, или доставка мебели, бытовой техники или других предметов, требующих подписи и которые должны производиться в рабочее время.

Причины досрочного ухода с работы

Опять же, удовлетворяет ли ваш начальник вашу просьбу о досрочном увольнении, во многом зависит от того, как они воспринимают вас как сотрудника. Например, вы все время прикладываете 100% усилий? Если ответ по сути «да», то лучший повод для этого — честный.

При этом, безусловно, есть несколько плохих причин для объяснения того, почему вы хотели бы уйти раньше.

Эти причины включают:

  • Чувство скуки или недостатка дел. Вы получите дополнительный балл, если попросите взяться за дополнительную работу, когда вы все будете в затруднительном положении.
  • Похмелье. Уйти из-за болезни — это одно, но не стоит рассчитывать на то, что вы будете испытывать сочувствие к тому заболеванию, которое сами себе навлекли.
  • Собираюсь гулять с друзьями. Даже если ваш лучший друг приезжает в город, если вам нужно уехать для необязательного развлекательного мероприятия, в большинстве компаний вам нужно будет взять для этого официальный личный день.
  • Собеседование по поводу новой работы (если вас не уволили).
  • Получение плохих новостей на работе. Например, если вы недовольны уведомлением об уменьшении повышения заработной платы в следующем году, если вы получили менее чем звездную оценку эффективности, или если ваш руководитель только что раскритиковал ваш проект, будьте командным игроком и выполните оставшуюся часть день, каким бы неудобным он ни был.
  • Чувство подавленности или стресса. Вы же не хотите, чтобы вам казалось, что вы не справляетесь со стрессом. Если вы обнаружите, что не можете сосредоточиться за своим столом, попросите забронировать для себя комнату для переговоров на час или спросите, можно ли вам поработать в ближайшем кафе.
  • Посещение развлекательных мероприятий. Неважно, играете ли вы в софтбол после работы или записываете ли вы уроки йоги — если это не спонсируемое компанией мероприятие — в большинстве случаев по этим причинам не приемлемо уходить с работы раньше.
  • Мелкие личные проблемы, такие как ссора с другом или разрыв с девушкой, с которой вы встречались всего две недели.
  • Несрочные дела, которые можно решить вне работы, , например, прическа, замена масла, покупка продуктов или спешка в банк, когда это можно сделать онлайн или в выходные.

Не пользуйтесь преимуществом

Не пользуйтесь гибкостью начальника. Несмотря на то, что есть как хорошие, так и плохие причины уйти раньше, даже слишком частое использование веской причины может быстро стать проблематичным.

Если вы предвидите законное, неизбежное событие, которое заставит вас неоднократно уходить с работы (например, прием физиотерапевта, который повторяется в течение месяца, повторный прием ребенка к врачу и т. Д.), То вам следует заранее сообщить об этом. своему боссу и подготовьте план, который обеспечит охват вашей работы.

Придерживайтесь фактов

Худшая причина уйти раньше — поддельная. Ваш авторитет (и ваша способность рано уйти с работы) не пойдет на пользу, если вас поймают на лжи. Даже если вы думаете, что заметили свои следы, не стоит рисковать доверием своего руководителя и коллег.

Поскольку многие люди публикуют почти все, что они делают в социальных сетях, легко попасться. Сообщение о том, что вы отлично провели время за игрой в мяч или на пляже, например, когда вы сказали своему боссу, что уходите из-за того, что почувствовали себя плохо, не пройдет слишком хорошо.Проверьте настройки конфиденциальности, чтобы указать, кто просматривает ваши сообщения.

Стремитесь делать все возможное, старайтесь поддерживать позитивные отношения со своими руководителями и будьте честны, когда что-то требует вашего присутствия в рабочее время.

В конце концов, лучший способ убедиться, что вы можете уйти с работы раньше, когда это необходимо, — это подавать этот запрос только тогда, когда он действителен или необходим.

Итог

СЛУЧАЙНЫЕ ПРОСЬБЫ НАЧАТЬ ПОЗДНО ИЛИ РАННЕЕ ВЫПОЛНЯЮТСЯ ТИПИЧНО: Имейте в виду, что несколько факторов, включая то, насколько он загружен на работе, культура компании и ваши отношения с вашим руководителем, могут определить, будет ли ваш запрос удовлетворен.

ПОДЕЛИТЬСЯ ПРИЧИНОЙ — И ВЫБЕРИТЕ РАЗУМНО: Сообщите своему менеджеру, почему вы хотите или должны уйти раньше. Убедитесь, что вы уезжаете по уважительным причинам, и никогда не лгите о ситуации.

СПРОСИТЕ, НЕ ТРЕБУЙ, УЙТИ: Ваш менеджер лучше отреагирует на просьбу, чем на требование.

лучших ответов на вопрос «Почему вы ушли с последней работы» — 20 веских причин для ухода

Один из наиболее частых вопросов собеседований, с которыми вы столкнетесь: «Почему вы ушли с последней работы?»

Может быть, вы уехали при странных обстоятельствах и не хотите рассказывать всю правду.Но вы не знаете, что сказать вместо этого.

Или, может быть, вы думаете, что у вас есть довольно веская причина, по которой вы оставили свою последнюю работу, но вы хотите убедиться. В любом случае, этот список вас охватил.

Я поделюсь 20 безопасными и проверенными ответами, которые вы можете дать, когда интервьюер спросит: «Почему вы ушли с последней работы?»

20 лучших ответов на вопрос «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Вот 20 безопасных и приемлемых ответов на вопрос, почему вы оставили прежнюю работу. Если вы укажете одну из этих причин, интервьюер, скорее всего, будет удовлетворен и быстро перейдет к следующему вопросу.

После списка обязательно продолжайте читать, потому что при ответе на этот вопрос следует избегать 5 больших ошибок.

1. «Я проработал в организации несколько лет и хотел испытать новую среду для продолжения роста».

Большинство людей, которые продвинулись далеко в своей карьере, работали в различных компаниях. Крупные, маленькие, государственные, частные и т. Д.

Ни один менеджер по найму не будет винить вас за то, что вы хотите получить всесторонний опыт и новые перспективы в своей карьере.

2. «Мне предложили повышение в другой компании».

Ваши прошлые работодатели не всегда могут предложить идеальный следующий шаг для вашей карьеры, когда вы будете готовы. Уйти, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, — частая причина, и интервьюер слышит ее не в первый раз. Так что, если другая компания предложила продвижение по службе, просто скажите об этом.

3. «Я уехал ради возможности сделать карьеру».

Может быть, вы не получили повышения по должности, но вы увидели лучший путь в другой компании.Или вы присоединились к новой компании, чтобы получить возможность развить новый навык, который был важен для вас.

Смена места работы — это нормально, если вы чувствуете, что это поможет вам продвинуться в будущем, даже если это не немедленное продвижение по службе. Так что вы должны быть в порядке, используя это в качестве своего ответа.

4. «Мне предложили значительное повышение заработной платы».

Мы все ходим на работу за деньги. Компании это понимают. Я бы попытался объединить это с другой причиной, чтобы вы не слишком зацикливались на деньгах.

Итак, вы могли бы сказать что-то вроде этого: «Мне предложили значительное повышение заработной платы, а также я был взволнован запуском пары новых продуктов, над которыми работала эта новая компания, так что это казалось отличной возможностью.»

5.« Я ушел, чтобы поработать над продуктом, которым я был очень увлечен ».

Иногда появляется удивительная возможность, которая идеально соответствует вашим интересам. Никто не будет обвинять вас в том, что вы ушли ради чего-то подобного. Это прекрасная причина, по которой вы ушли с последней работы.

На самом деле, это веская причина, даже если вы «прыгнули с работы» и уволились очень скоро после того, как вас наняли. Хотя смена места работы никогда не выглядит великолепно, это одна из причин, по которой интервьюер поймет.

6. «Меня пригласил в свою компанию бывший начальник или коллега».

Может быть, у вас был отличный начальник, который ушел, чтобы основать компанию. Через год она позвонила вам и сказала, что они действительно могли бы использовать такого отличного продавца, как вы, чтобы пополнить команду, поэтому вы подошли и присоединились к ней. Это отличная причина, по которой вы ушли с работы.

Это довольно распространено в некоторых отраслях и показывает, что ваш бывший начальник очень высокого мнения о вас.

7. «В мой отдел пришел новый менеджер, и я почувствовал, что сейчас самое время уйти.

Все меняется. Работа, которую вы любили раньше, может стать не очень хорошей, и одна из наиболее частых причин — это новый директор или менеджер, который заменяет вашего старого начальника.

Иногда он просто не подходит, поэтому вы решили уйти.

Если вы воспользуетесь этим ответом, не ругайте новое руководство, просто скажите, что все изменилось, и вы не были так взволнованы работой под новым руководством, поэтому вы решили поискать следующий шаг в своей карьере в другом месте.

8.«Меня наняли на определенную роль, но со временем это изменилось, и у меня больше не было возможности выполнять ту работу, которая меня интересовала».

Смена рабочих мест. Или иногда вас нанимают на работу, и то, что вас просят сделать, в конечном итоге не имеет ничего общего с описанием должности (к сожалению, это случается часто). Это прекрасная причина, по которой вы ушли с последней работы.

Это очень убедительный и приемлемый ответ, даже если вы ушли с должности очень скоро после того, как вас приняли на работу. В этом есть смысл, правда? Вы бы ушли довольно быстро, если бы работа в конечном итоге оказалась совсем не такой, как обещала компания.

9. «Я больше не нахожу, что работа приносит столько удовлетворения или удовольствие от моей работы».

Если вы остались на несколько лет, но ушли, потому что не считали работу значимой или приятной, это нормально. Просто не забудьте показать этой новой компании, что они другие или что они предлагают то, что нравится вам и . Если они думают, что вам тоже скучна их работа, они не будут вас нанимать.

10. «Я проработал в этой компании несколько лет и многому научился, но чувствовал себя готовым к переменам.

Если вы проработали на последней работе несколько лет или больше, нет ничего плохого в том, чтобы просто сказать, что вы готовы двигаться дальше.

Может быть, вы узнали почти все, что могли, или просто захотели попробовать что-то новое. Это хороший повод уйти, если вы долгое время работали в одной компании.

11. «Я пересмотрел свои карьерные цели и решил, что необходимы изменения».

Цели и задачи меняются. И если ваша компания не предлагает ничего, что соответствует вашим новым целям, можно уйти.В этом ответе нет ничего плохого в том, почему вы ушли с последней работы.

Просто не забудьте показать интервьюеру, что теперь вы знаете, чего хотите от своей карьеры. И покажите им, как их работа соответствует вашим целям. В противном случае они будут беспокоиться о том, что вы передумаете после того, как они вас возьмут на работу.

12. «Я вернулся в школу, чтобы получить степень магистра (или доктора философии и т. Д.)»

Это происходит постоянно. Это очень распространенное явление, и вы не должны беспокоиться о том, чтобы дать такой ответ о том, почему вы ушли с последней работы.

13. «Я не чувствовал, что есть возможность расти или продвигаться дальше в этой роли, поэтому решил, что изменение лучше всего для моей карьеры».

Если ваша компания сдерживала вас, или если вы застряли под «стеклянным потолком», это хороший способ сказать это в интервью, чтобы не прозвучало слишком негативно.

14. «Я хотел взять на себя новые обязанности, которые эта роль и компания не могли предложить».

Вы освоили азы работы и хотели руководить людьми, проектами и т. Д.А компания не могла этого предложить, поэтому пришлось внести изменения. Совершенно нормально. Интервьюер поймет. И вы будете казаться амбициозными и мотивированными, и это здорово.

15. «Я не чувствовал, что эта работа использовала мои способности в полной мере или не ставила меня перед необходимостью».

Если вам скучно или вам не бросают вызов, трудно сохранять мотивацию и сосредоточиться на карьере и работе. Поэтому нетрудно указать это как причину ухода с последней работы.

Просто убедитесь, что вы не говорите это избалованным, негативным или неблагодарным.Не говорите так, будто работа вас не достойна, или что-то в этом роде. Просто объясните, что вы чувствуете, что способны на большее, и хотите большего.

Или упомяните конкретный ваш навык, который не использовался. Может быть, вы отличный продавец, но они заставили вас заниматься обслуживанием клиентов. Было бы здорово упомянуть об этом, если бы вы проходили собеседование по поводу работы в сфере продаж, потому что это показывает, что вы действительно хотите, чтобы занимались продажами.

16. «Я уволился с последней работы, чтобы заняться семейным делом.Проблема решена, поэтому я снова могу работать полный рабочий день без каких-либо проблем ».

Не нужно вдаваться в тонну деталей. Просто будьте проще. Убедитесь, что вы сказали им, что проблема решена, чтобы они не беспокоились о том, придется ли вам снова уволиться.

Если вы хотите поделиться дополнительной информацией, ничего страшного. Как рекрутер, я разговаривал с несколькими соискателями, которым приходилось брать отпуск, чтобы позаботиться о престарелом родителе или родственнике. Я слышу одну обычную историю, и это совершенно нормально.

17. «Я получил должность в компании, которая была ближе к моему дому».

Так же, как и зарплата (упомянутая ранее), я бы порекомендовал вам объединить это с другой причиной. Вот пример: «Я получил должность в компании, которая находилась ближе к моему дому, что также дало возможность сразу же возглавить пару крупных проектов».

18. «Я оставил свою последнюю работу, чтобы найти время, чтобы создать семью».

В этом ответе вы можете поделиться сколь угодно большим или меньшим количеством деталей. Но я бы все упростил.

19. «Меня уволили с должности. «

Увольнения случаются. Это одна из областей, которую вы хотите конкретизировать в своем ответе и поделиться подробностями. Вас уволили из-за финансовых затруднений? Ваша работа была передана на аутсорсинг за границу? Неужели весь отдел закрылся? Компания обанкротилась? и т. д.

20. «Меня уволили».

Если вас уволили, рекомендую сказать правду и признать правду. Не стоит врать и попадаться потом при проверке референсов.Даже если вас наняли, если они когда-нибудь обнаружат, что вы солгали, это будет основанием для увольнения.

Убедитесь, что вы НИКОГДА не ругаете своего бывшего работодателя, и постарайтесь взять на себя ответственность за то, что произошло. Покажите интервьюеру, что вы узнали и какие шаги предприняли, чтобы этого больше никогда не повторилось.

Советы и ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос, почему вы ушли с работы:

Теперь вы знаете 20 хороших ответов, которые вы можете дать в любое время, когда интервьюер спросит: «Почему вы ушли с последней работы?»

Однако есть еще пара советов, которые следует знать, и ошибок, которых следует избегать при ответе.

Итак, вот мои главные советы и ошибки при объяснении причин ухода с работы в прошлом.

Если вы будете следовать этим правилам, вы избежите большинства вещей, которые интервьюеры ненавидят слышать в ответах на вопросы такого типа.

1. Никогда не ругайте, особенно если вас уволили.

Я уже упоминал об этом выше, но стоит сказать еще раз. Возьмите на себя ответственность и не горько и не сердитесь из-за прошлого.

Как только вы начнете ругать вас, интервьюер начнет задаваться вопросом, что бы сказал ваш работодатель.Им нужна другая сторона истории. Если вы возьмете на себя ответственность и покажете, что принимаете то, что произошло, вы избежите всего этого.

2. Не говорите, что вы поссорились с коллегой, и определенно не пытайтесь обвинить их в этом.

Ничего страшного, если вас уволили или у вас возникли профессиональные разногласия. Но если вы скажете, что не можете поладить с кем-то на личном уровне … менеджер по найму будет думать только о том, «откуда мне знать, что это не повторится снова, если я найму вас в свою команду?»

3.Не говорите так, будто деньги — это единственное, что вас волнует.

Если вы пропустили его, вы можете прокрутить вверх и проверить раздел о том, что сказать, если вы уволились с последней работы ради более высокой зарплаты. Это одна из 20 причин, перечисленных выше, но делать это нужно правильно.

4. Не говорите импульсивно или рассеянно в том, чего вы хотите от своей карьеры.

Вы должны показать интервьюеру, что вы сосредоточены и готовы прийти и помочь ему, если он вас возьмет на работу! Независимо от того, что было в прошлом.Вы не можете казаться неуверенным в том, чего хотите, или нерешительным, даже если вы недавно изменили свою карьеру.

5. Не говорите расплывчато.

Если вас уволили или уволили, постарайтесь дать как можно более четкий и прямой ответ. Не используйте расплывчатые слова вроде «меня отпустили». Это вызовет подозрения у интервьюера и вызовет массу возможных дополнительных вопросов.

Скажите слова, которые вы имеете в виду («Меня уволили»). Вы справитесь с этим намного быстрее … при этом укрепляя доверие, а не подозрения.

6. Всегда будьте честны и берите на себя ответственность.

На вопрос «почему вы ушли с последней работы?» когда вас уволили или у вас возникли проблемы в отношениях с начальником, это может быть непросто. И вам не нужно говорить: «Я виноват во всем», но интервьюер также не хочет слышать: «Я ни в чем не виноват».

Речь идет о том, чтобы найти баланс и показать, что вы несете ответственность за свои действия, и вы пытаетесь извлечь уроки из подобного опыта. Если вы кажетесь упрямым или не желаете извлекать уроки из прошлого, вам будет нелегко найти работу.

7. Не торопитесь поднимать эту тему, если они не спрашивают.

Не пытайтесь объяснять, почему вы уволились с предыдущей работы, если вас не попросят.

Если это естественно вписывается в разговор, ничего страшного. Но не приходите на собеседование и не думайте, что вам нужно все объяснять немедленно. Если им не все равно, они спросят.

Один из способов, с помощью которого вы, , естественным образом включите это в беседу, — это объяснить ключевые карьерные шаги, которые вы сделали, отвечая на вопрос: «Расскажите мне о себе.

Поскольку это один из первых вопросов на собеседовании, который обычно задают работодатели, это возможность не только рассказать им о некоторых достижениях и профессиональных достижениях, но и рассказать о важных карьерных шагах, которые вы сделали, и о причинах этих шагов.

Но если вам это неудобно или работодатель не задает вам этот вопрос, лучше просто подождать, пока он спросит, почему вы ушли с последней работы.

8. Практикуйте свой ответ, чтобы не сомневаться. Доставка — ключ к успеху!

После того, как у вас будет причина, по которой вы ушли с последней работы, которой вы можете поделиться на собеседовании, обязательно потренируйтесь несколько раз.

Я бы порекомендовал записать свой разговор с помощью приложения для записи голоса на смартфоне (оно есть в каждом современном телефоне).

Вам не нужно дословно запоминать ответ на собеседовании. Просто убедитесь, что вы говорите уверенно и расслабленно, а также затрагиваете ключевые моменты, о которых хотите упомянуть, объясняя, почему вы ушли с предыдущей работы.

Вот что можно и чего нельзя делать при ответе «Почему вы ушли с последней работы?» в любом интервью.

Выберите один из приведенных выше приемлемых ответов на вопрос, почему вы ушли с последней работы, избегайте ошибок, о которых мы только что рассказали, и вы произведете впечатление на интервьюера и быстро и легко перейдете к следующему вопросу собеседования.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если вам предстоит собеседование и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе. . Вы можете получить более подробную информацию здесь.

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск

Когда это нужно больше всего.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляет оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен. Он здесь для вас, когда из-за серьезного состояния здоровья вы не можете работать, когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи или новом ребенке, или во время определенных военных мероприятий.

Вопросы? Посетите Справочный центр.

Когда можно взять оплачиваемый отпуск?

Доступны два основных типа оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск по болезни

Когда серьезное состояние здоровья мешает вам работать.

Например, вы можете иметь право на лечение в связи с серьезной операцией, на постельный режим во время беременности, на лечение от хронического заболевания и на стационарное лечение от злоупотребления психоактивными веществами или психического здоровья. Размер оплачиваемого отпуска, который вы можете взять, определяется вашим поставщиком медицинских услуг (до 12 недель в году).

2. Семейный отпуск (включая семейный отпуск и военный отпуск)

Вы можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи с серьезным заболеванием или если вы сближаетесь с новорожденным или ребенком в своей семье.Военный отпуск по семейным делам позволяет вам проводить время с членом семьи, который собирается отправить за границу или возвращается из командировки за границу.

Вы можете использовать отпуск по уходу за детьми:

  • Супруги и сожители
  • Дети (биологические, приемные, приемные дети или пасынки)
  • Родители и законные опекуны (или родители супруга)
  • Братья и сестры
  • Внуки
  • Бабушки и дедушки (или бабушки и дедушки супруга)
  • Зятья и невестка

Действительно с 25 июля: Вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам, если ухаживаете за кем-то, кто рассчитывает полагаться на вас в плане ухода, независимо от того, живете вы вместе или нет.

Нам может потребоваться документация о ваших отношениях с человеком или подтверждение его медицинских потребностей.


Вы должны отработать 820 часов в течение вашего квалификационного периода.

Почти каждый работник может иметь право на оплачиваемый отпуск, если он проработал минимум 820 часов (около 16 часов в неделю) в Вашингтоне в течение своего квалификационного периода.

Действует с 1 августа:
Если бы вам было отказано из-за отсутствия часов, и вы бы использовали оплачиваемый отпуск Jan.3, 2021 или новее
Войдите в свою учетную запись оплачиваемого отпуска и отправьте запрос на рассмотрение.

  1. На главной странице своей учетной записи выберите ссылку «Запросить проверку» в поле «Принять меры».
  2. Выберите тему «История трудоустройства», а затем выберите номер своей претензии.
  3. Следуйте инструкциям на экране и при необходимости загрузите любую дополнительную информацию.

После того, как вы отправите свой запрос, мы рассмотрим наше текущее время обработки и отправим вам новое письмо с решением.Пожалуйста, отправьте запрос только один раз.

Если вы не подавали заявку, но думаете, что имеете право на получение этих льгот сейчас
Подайте заявку! Мы автоматически проверим, соответствуете ли вы расширенным требованиям. Учить больше.


Подсчет полной, неполной, временной и сезонной работы.

Все часы, которые вы проработали в Вашингтоне, засчитываются в право на участие, даже если вы работаете на нескольких работах или меняете работодателя.


Некоторые работники автоматически не имеют права на оплачиваемый отпуск:

  • Федеральные служащие
  • Люди, нанятые предприятиями, расположенными на племенных землях
  • Самостоятельно занятые люди, которые не участвуют в государственной программе
  • Работники, охваченные коллективным договором, срок действия которого не истек, который был возобновлен или пересмотрен с октября.19, 2017. (Возможно, вы еще не имеете право на участие. Если вы не уверены, относится ли это к вам, спросите своего работодателя или представителя профсоюза.)
  • Работники, охваченные добровольным планом, утвержденным их работодателем
  1. Уведомите своего работодателя по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете взять отпуск (если событие можно предвидеть)
  2. Примите участие в квалификационном мероприятии
  3. Подайте заявку на отпуск (пожалуйста, подождите, чтобы подать заявку до окончания вашего квалификационного мероприятия)
  4. Получите письмо с указанием по почте
  5. Начало недели ожидания (исключения: отпуск по связям или военная необходимость не требует недели ожидания)
  6. Подавать еженедельные претензии для получения оплаты (у вас может быть неделя ожидания без оплаты)

Сколько у меня времени?

В течение года подачи заявления вы можете получить:

Отпуск по болезни до 12 недель или отпуск по семейным обстоятельствам .Медицинский отпуск предназначен для выздоровления или лечения серьезного заболевания. Семейный отпуск предназначен для ухода за правомочным членом семьи, имеющим серьезное состояние здоровья, для связи с новым ребенком или для определенных военных событий.

Комбинированный отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам до 16 недель , если у вас есть более одного квалификационного события в одном году подачи заявления. Это может быть отпуск по болезни по случаю родов, а затем отпуск по семейным обстоятельствам для связи с вашим ребенком. Или вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, а затем отпуск по болезни для себя в течение того же года.

Комбинированный отпуск по болезни и семье до 18 недель , если у вас во время беременности возникло заболевание, которое привело к потере трудоспособности, например, если вас поместили на постельный режим или у вас возникли осложненные роды. В форме подтверждения серьезного состояния здоровья есть флажок, в котором ваш лечащий врач должен подтвердить, что ваше серьезное состояние здоровья связано с беременностью.

Использование оплачиваемого отпуска.

Понемногу или все сразу: Вам не нужно брать оплачиваемый отпуск сразу.Но вы должны требовать восьмичасового отпуска подряд каждую неделю или нулевого часа, если берете прерывистый отпуск. Например, вы можете взять один выходной в неделю, чтобы позаботиться о члене семьи, проходящем курс химиотерапии. Или вы можете взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после собственной серьезной операции.

Сколько мне заплатят?

Когда вы берете оплачиваемый отпуск, вы можете получать до 90% вашей еженедельной заработной платы — максимум до 1000 долларов в неделю в 2020 году (максимальная сумма увеличится до 1206 долларов в 2021 году).Воспользуйтесь нашим калькулятором, чтобы узнать, сколько может быть ваша зарплата:


Получайте еженедельную оплату в виде прямого депозита или предоплаченной кредитной карты

Прямой перевод в ваш банк доступен только в том случае, если вы подаете заявку онлайн. Предоплаченная кредитная карта похожа на подарочную карту, которую можно использовать где угодно.


Защита рабочих мест

Ваш работодатель не обязан сохранять вашу работу за вас, если выполняется одно из следующих условий:

  • Вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек
  • Вы проработали в компании менее года
  • Вы проработали менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) в компании в течение года перед уходом в отпуск

Разрешение на досрочное увольнение из офиса (образцы писем)

На каждом рабочем месте действуют строгие правила и нормы.Главный из них — время работы. Многие потребуют, чтобы вы приходили на работу и уходили в заранее установленное время. Однако жизнь не гладкая и размеренная. В некоторых случаях вам, возможно, придется покинуть офис раньше назначенного времени. Для этого вам необходимо составить «Письмо с разрешением на досрочное увольнение из офиса ». Это письмо, которое вы обращаете к руководителю или владельцу бизнеса, в котором работаете. Он пытается объяснить указанным лицам ваше намерение покинуть офис раньше и почему вы неизбежно должны это сделать.

Шаблон письма-разрешения (уйти рано из офиса)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Re: Разрешение на досрочное увольнение из офиса

Как вы знаете, я работаю в вашей компании в качестве ____________ (должность). Согласно трудовому договору, который я подписал перед тем, как приступить к работе, я должен покинуть офис не ранее ________ (укажите время).

Тем не менее, я пострадал _____________ (укажите точную проблему, от которой вы страдаете), что потребовало, чтобы я обратился к врачу в _______________ (укажите время), примерно за час до установленного срока.

В свете этого прошу разрешить мне покинуть офис раньше обычного. В качестве альтернативы вы можете изменить мою смену на утренние часы, чтобы я не работал меньше времени.

Сообщите, пожалуйста, о вашей позиции по этому вопросу в кратчайшие сроки.Я должен заранее известить своего врача, чтобы я мог прийти к мирному решению.

По любым срочным вопросам обращайтесь ко мне по телефону XXX-XXX-XXXX.
Буду очень благодарен вам за это предложение.
С уважением,
Подпись (бумажное письмо)
Имя Фамилия

Образец разрешительного письма (досрочно уйти из офиса)

Тема: Ваше имя — Разрешение на досрочное выезд из офиса

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Ваша организация наняла меня на работу.Мой идентификатор работы — ACX2657. Как и любой другой работник, я также хотел бы подняться по карьерной лестнице, развиваться по карьерной лестнице и, безусловно, зарабатывать больше. Чтобы достичь этого, я считал необходимым записаться на программу MBA.

Занятия начинаются в 15:00 и заканчиваются в 19:00. Согласно трудовому договору, который я подписал перед тем, как приступить к работе у вас, я должен уходить с работы не ранее 17:00 каждого рабочего дня.
Как видите, я не могу работать на вас и одновременно заниматься учебой.На этом фоне я умоляю вас разрешить мне покинуть офис в 14:00. Этот час должен дать мне достаточно времени, чтобы добраться до занятий.

Я понимаю, что мой преждевременный уход, несомненно, отрицательно скажется на производительности вашей фирмы. Я уже поговорил со своим коллегой, чтобы он заменил меня, пока я не вернусь. В этом случае вся работа по-прежнему будет выполняться в обычном режиме.

На всякий случай, если вам не нравится такая договоренность, пожалуйста, дайте мне знать.По любым срочным вопросам звоните мне по телефону 216-675-9988.

Надеясь на лучшее,

С уважением,

Ваше имя

Примеры в формате Word

причин для ухода с работы (ответ на вопрос на собеседовании)

Почему вы ушли с последней работы?

По каким причинам вы уволились с нынешней работы?

Вы всегда будете получать этот вопрос, и это сложный вопрос. Что, если тебя уволили, и это было некрасиво? Вы говорите безобразную правду?

Не волнуйтесь.Есть способ хорошо ответить на этот распространенный вопрос интервью. И это не уменьшит ваших шансов получить работу своей мечты.

Эта статья расскажет вам:

  • Что имеют в виду интервьюеры, когда спрашивают: «Почему вы ушли с последней работы?»
  • Как подготовить приемлемые причины для ухода с работы — не лгая.
  • Лучшие ответы на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы».

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

  1. Выберите профессиональный шаблон.
  2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] a хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вам также могут понравиться эти руководства, чтобы подготовиться к трудным ситуациям:

Прежде чем копать глубже, вот краткий обзор причин, которые вы можете указать, когда спросите » Почему вы оставили свой последний вопрос на собеседовании.

Совершенно приемлемые причины для ухода с работы:

  • Вы хотели перейти в другую отрасль.
  • Компания, в которой вы работали, не предлагала достаточно возможностей для профессионального развития.
  • Вы хотели повысить зарплату.
  • Задание оказалось не таким, как оно было в первоначальном описании.
  • Компания вышла из бизнеса.
  • Вы хотели решить новую задачу.
  • Корпоративные увольнения оставили вас без работы.
  • Вы решили переехать в другой город.
  • Работа мешала вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
  • Вы исчерпали свои возможности продвижения по службе.
  • Вы нашли более интересную возможность.
  • По семейным или личным причинам вам пришлось оставить работу.
  • Вы чувствовали, что вас не учили.
  • Вас уволили или уволили.
  • Вы хотели более гибкий график.

1

Что они спрашивают? — Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы оставили свою последнюю работу?»

Самая очевидная причина для того, чтобы задать вопрос на собеседовании «почему вы ушли с последней работы»?

Чтобы узнать, хороший вы сотрудник или плохой.Это потому, что это один из тех сложных вопросов поведенческого интервью.

Работодатель проверяет, есть ли у вас:

  • Есть веская причина для ухода с работы или работы.
  • Убегаете или ищите новую возможность.
  • Может оставлять ситуации в хороших отношениях с другими.
  • Цените работу и имейте чувство долга.

Независимо от того, что может быть правдой, а что нет, правильным ответом всегда должна быть комбинация:

Во-первых, вы переходите к лучшей возможности.

Право
Я уволился с работы, чтобы использовать новые возможности и сделать новый шаг в своей карьере.
Неправильно
Я уволился с работы, потому что она мне не нравилась. Это все. Меня это не устраивало.

Во-вторых, у вас нет обид по отношению к своему бывшему работодателю.

Право
Я ухожу с нынешней работы, чтобы перейти в другую отрасль. Как видите, я ушел в хороших отношениях со своим бывшим работодателем, поскольку он является одним из моих рекомендателей.
Неправильно
Меня уволили, потому что я не ладил с моим начальником. Мы были вместе, как арахисовое масло и спаржа.Она была спаржей. Очевидно.

В-третьих, вы цените работу и имеете чувство долга.

Право
Я провел менее года на своей последней должности из-за увольнений в корпорации. Теперь я знаю, что хочу работать в небольшой компании, которая больше вовлечена в жизнь моего местного сообщества.
Неправильно
Я еще не совсем понял, что хочу делать.Вот почему я стараюсь примерять вещи на размер.

Итак, мы не говорим вам лгать.

Никогда не лгите во время собеседования. Но вы должны воздерживаться от следующего:

  • Оскорбление бывшего работодателя, даже если он этого заслуживает.
  • Жертвовать собой.
  • Звучит слабоумно или хлопотно.

Тем из вас, кто меняет свою жизнь или карьеру, вам нечего бояться.Именно на этом вы сосредоточитесь в своем ответе «Почему вы ушли с последней работы».

Тем из вас, кто делает серьезные изменения в карьере, может потребоваться более подробное объяснение. Например, причиной вашего ухода с работы может быть переход из одной отрасли в другую.

Допустим, вы переходите от маркетинга к строительству. Интервьюер спросит, почему вы хотите сделать такой большой переход.

Вам нужно будет указать четкие и краткие причины, по которым вы хотите внести изменения.

Но всем остальным на этот вопрос будет сложно ответить.

Вопрос собеседования «Почему вы бросили последнюю работу?» Сложнее для:

  • Смена карьеры
  • Хопперы вакансий
  • Долгосрочные безработные

Независимо от того, есть лучшие ответы для всех типов соискателей.

Вот еще несколько способов, которыми интервьюер может сформулировать вопрос собеседования:

  • Почему вы уходите с нынешней работы?
  • Почему вы ищете новую работу?
  • Почему вы ищете новую возможность?

Они также могут задать более прямые вопросы:

  • Почему вы уволились с определенной работы?
  • Вы можете объяснить свой разрыв в карьере?
  • Почему вы ушли через два дня — недели — месяцы?
  • Почему вас уволили?

Совет для профессионалов: Знаете ли вы старую поговорку «меньше значит больше?» Что ж, это применимо и здесь.Ответьте кратко и не вдавайтесь в подробности. И это особенно верно, если детали нелестны.

Хотите получить более точные ответы на распространенные вопросы собеседований? Мы вас прикрыли. Прочтите наше руководство: « Наиболее распространенные вопросы на собеседовании и лучшие ответы (+20 примеров) »

2

Как подготовить приемлемые причины для увольнения с работы

Допустим, ты еще не уволился с работы.Однажды вы болтались в LinkedIn и случайно увидели фантастическое предложение о работе. Это делает вас «пассивным» соискателем работы.

Лучшие ответы для пассивного соискателя

Вы идеальный кандидат. Вы хороший сотрудник, который видит в открытой вакансии прекрасную возможность. Один настолько хорош, что вы не могли отказаться от него, даже если у вас уже есть работа.

Это означает две вещи:

  • Вам не нужно думать о том, что сказать.
  • Вам не нужно говорить ничего, кроме правды.

Итак, каким должен быть ваш ответ на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы»?

справа
Последние два года я построил сильную команду профессионалов в области маркетинга. Моя команда увеличила продажи с помощью наших кампаний на 37% за последний финансовый год. Но когда я увидел ваше предложение, мне пришлось воспользоваться возможностью.Я хочу работать в более крупной фирме с более разнообразными знаковыми маркетинговыми проектами. Я готов сделать этот шаг в своей карьере. И компания XYZ идеально подошла бы. Вот почему я бы подумал о том, чтобы оставить свою нынешнюю работу.

  • Обратите внимание, что кандидат подчеркивает достижение. «Увеличение продаж на 37%».
неправильно
Я люблю вашу компанию. Я с детства хотел работать в вашей компании.Раньше я даже на своей нынешней работе делал вид, что работаю в вашей компании. Так что есть смысл оставить мою нынешнюю работу и по-настоящему работать в вашей компании. Верно? Я люблю вас, ребята!

Но как подготовить ответ, если вы не работаете? Печальный факт в том, что тому, у кого уже есть работа, легче найти другую.

Итак, в конце концов, лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы» зависит от продолжительности и причины вашей безработицы.

Вас уволили

Что за преимущество — увольнение с работы? Это не имело никакого отношения к твоему выступлению. Компании постоянно сокращают работу. Они сливаются, реорганизуются и теряют деньги.

Все эти вещи не имеют ничего общего с вами как сотрудником. Плохая новость в том, что вы потеряли работу. Хорошая новость в том, что это не твоя вина.

Итак, когда вы предоставляете список причин для увольнения с работы, все, что вам нужно сделать, это:

  • Кратко упомянуть, что вас уволили и почему.
  • Если других уволили, тоже скажите об этом.
  • Объясните, как вы были хорошим сотрудником.
  • Объясните, почему вы думаете, что открытая позиция — отличная возможность.

Главное — отрепетировать свой ответ перед собеседованием, чтобы не звучать горько или цинично.

Вас уволили

Вот самый сложный.

Почему вы уволились с последней работы? Что ж, меня уволили.

А за что тебя уволили?

Допустим, стреляли плохие. Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы ушли с последней работы:

  • Не лгите и не уклоняйтесь от вопросов.
  • Говорите о том, что произошло, как можно дипломатичнее.
  • Добавьте то, что вы узнали из опыта.
  • Заверьте интервьюера, что вы не являетесь рискованным кандидатом.

Главное — сохранять спокойствие и дипломатичность.Также помните, что ваш новый работодатель может проверить ваш ответ. Вы не хотите, чтобы вас снова уволили из-за того, что вы лгали по заявлению.

Вы были безработным (более 6 месяцев)

Если вы не работаете более шести месяцев, у вас проблемы. Около 2 миллиона человек являются «длительно безработными» в США.

И чем дольше вы остаетесь без работы, тем более непривлекательным вы становитесь для менеджеров по найму.Карусель безработицы — одно из тех странных предубеждений, с которыми приходится сталкиваться многим людям.

Хорошие новости — вы идете на собеседование! Это означает, что вы выиграли половину тяжелой битвы. Теперь вам нужно убедить интервьюера, что вы не являетесь рискованным кандидатом. То, что ваше время, проведенное без работы, не имеет ничего общего с вами как наемным работником.

Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы так давно оставили свою последнюю работу:

  • Избегайте лжи и преследований.
  • Сосредоточьтесь на продуктивных делах, которыми вы занимались, будучи безработным.
  • Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

Вы всегда можете вызвать аргумент «плохая экономия».

« Почему вы ушли с последней работы? ”Увольнения. « Почему разрыв безработицы? »Никто не нанимает. Люди понимают, что в нынешней экономике сложно найти работу.

Вы меняете карьеру

Допустим, вы ушли с последней работы, потому что хотели изменить карьеру.Это может включать смену отрасли, роли или работы.

Меняющиеся отрасли

Например, предположим, что вы — сотрудник по продажам. Вы хотите продавать одежду вместо ковров. Ваш базовый набор навыков по-прежнему играет важную роль. Вы все еще что-то продаете, поэтому вам нужно объяснить, что вы отличный продавец.

Объясните, почему вы хотите измениться.

Сосредоточьтесь на прогрессе, которого вы хотите добиться в своей карьере.

Сконцентрируйтесь на общем наборе навыков.

Смена ролей

Допустим, вы старший сотрудник по продажам, который хочет вернуться к должности младшего сотрудника по продажам — смена ролей. Вам нужно будет объяснить, почему вы хотите двигаться назад. И вам придется объяснить, что ваша чрезмерная квалификация — не проблема.

  • Объясните, почему вы хотите перемен, т. Е. Лучшего баланса между работой и личной жизнью.
  • Убедите интервьюера, что чрезмерная квалификация не является риском.

Смена места работы

Теперь предположим, что вы — продавец, который хочет стать пчеловодом. Труднее всего объяснить резкую смену карьеры.

Ваша любовь к пчелам — не лучший ответ «почему вы ушли с последней работы». Вы должны убедить интервьюера в том, что вы знаете, что делаете, и что вы подходите для этой должности.

  • Объясните, почему вы хотите изменить.
  • Объясните, почему ваш набор навыков по-прежнему соответствует требованиям работы.

Хорошая новость в том, что у вас есть одна из лучших причин для ухода с работы. Плохая новость заключается в том, что в экстремальных обстоятельствах может быть сложно продать себя. Но если вы подготовитесь заранее, вы должны быть убедительными.

Вы — хронический человек, ищущий работу.

Хронический скачок работы означает увольнение с работы через короткие промежутки времени.И нет, это не только миллениалы.

Если вы занимаетесь сборщиком заданий, вам, возможно, придется говорить о нескольких заданиях вместо того, чтобы отвечать «, почему вы бросили свою последнюю работу.

Если вы проработали на работе менее года, интервьюер спросит об этом.

Допустим, вы делали это несколько раз. Что ж, это вызывает тревогу у будущих работодателей. Откуда они знают, что ты останешься?

Вы не только теплое тело, которое заполнит пустой стул.Нет, вы — вложение.

Согласно нашему статистическому отчету по персоналу, поиск и обучение вашей замены может стоить работодателю от от 6 до 9 месяцев вашей зарплаты . Итак, ваша задача — убедить интервьюера в том, что вы не рискуете или стоите того.

Итак, вот что вам нужно сделать, чтобы дать лучший ответ:

  • Постарайтесь сосредоточиться на том факте, что вы чувствовали, что каждое изменение было положительным для вашей карьеры.
  • Затем объясните, что вы либо профессионал в своем деле, либо открытая вакансия — это работа вашей мечты.

Совет для профессионалов: Если вы домохозяйка, взяв отпуск, чтобы воспитывать детей, скажите это! То же самое касается тех, кто ухаживает за больными членами семьи.

Шестилетний перерыв, который вы видите в моем резюме, был временем, когда я отказался от карьеры, чтобы вырастить дочь. Теперь она идет в детский сад, и я готов вернуться к работе.

Это полная занятость! И менеджеры по найму не будут смотреть на вас свысока за это.

Плюс, не забудьте упомянуть о многих продуктивных делах, которые вы сделали за это время. Будь то PTA, волонтерская работа или внештатная работа, все эти вещи требуют навыков и упорного труда. Так что упомяните их!

Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы поведенческого интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или просмотрите все наши полезные советы по проведению собеседований.

Вы также можете рассказать о своих увлечениях и интересах на собеседовании. Это хороший способ сломать лед. Узнайте больше: « +20 лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов) »

3

Лучшие ответы на вопросы интервью «Почему вы ушли с последней работы»

Уволен — лучший ответ «Почему ты ушел с последней работы»

справа
Причина, по которой я оставил свою предыдущую работу, была связана с увольнения.Я проработал в компании XYZ меньше года, когда она объединилась с более крупной компанией. После слияния меня объявили уволенным, так как у меня был более старший коллега в материнской компании. Пока я работал в XYZ, я научился делать короткие видеоролики в маркетинговых целях. Меня научили пользоваться программным обеспечением для редактирования видео и записывающим оборудованием. Я понял, насколько мне нравится такая работа. Вот почему я подал заявку на позицию по видеомаркетингу в вашей компании.

  • Кандидат использует нейтральный язык, не обвиняя компанию.Она также не вдавалась в кровавые подробности о том, как она была выбрана для получения выгоды.
  • Кандидат также сделала упор на свой набор соответствующих навыков.
неправильно
После многих лет лояльной и самоотверженной работы меня выгнали с моей последней работы. Меня выгнали, как Кота на завтрак у Тиффани. Просто выбросили, как обертку от чизбургера из окна движущейся машины. Я проработал там десять лет.Десять лет! О ужас. Это похоже на плохой разрыв. Это все равно что услышать, как мистер Дарси пошел за той ужасной другой женщиной, как ее зовут? О, кого это волнует. Вы этого не сделаете. Я не. Важно то, что он пошел за ней, а не за мной.

  • Это нормально — чувствовать себя опустошенным после потери работы. Если вы чувствуете, что ваш мир перевернулся, подумайте о том, чтобы уделить немного времени себе. Если это не вариант, лучше всего попытаться избавиться от гнева и горя до собеседования.

Уволен или уволен — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

908 поскольку не достигли ожидаемого уровня роста в течение первого года. Владелец нанял менеджеров по ИТ и контенту, чтобы попытаться диагностировать проблему. Менеджер ИТ-проекта решил, что проблема заключается в дизайне внешнего интерфейса нашего веб-сайта.Вместо того, чтобы менять дизайн, премьер-министр посоветовал хозяину навести порядок в доме с нуля. Это была моя вторая работа. Сначала я работал в корпорации, а вместо этого хотел попробовать поработать в стартапе. Я узнал, что среда стартапов динамична и постоянно меняется. Однажды вы можете быть в моде — MySpace и MSN Chat. И заменил следующий — Facebook. Важно оставаться на ногах быстро. Та же самая дизайнерская работа привела меня к моей следующей работе!

  • Как видите, кандидат дает дипломатичный, положительный ответ.Затем она излагает то, что она извлекла из этого опыта.
справа
неверно
Мой начальник обвинил меня в воровстве. Но я не воровал. Липкие пальцы были у Миранды. Но моему боссу была небезразлична Миранда. Итак, меня уволили за воровство. Я понял, что неважно, что вы делаете. Жизнь несправедлива.

  • Этот ответ вызывает тревогу у всех.Она воровала? Она говорит, что нет. Но кто-то подумал, что это так. Она как минимум возлагает вину на кого-то другого и горько.

Безработный (более 6 месяцев) — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

Причина
уход с работы семь лет назад был связан с сокращением штата. Я воспользовалась возможностью, чтобы создать свою семью, и последние пять лет я воспитывала дочь.В то время у меня также был небольшой интернет-магазин, в котором я продаю мебель, которую ремонтирую в свободное время. Также продаю мебель на Etsy и Ebay. Этот опыт многому меня научил! Теперь у меня есть практические навыки работы с мебелью. Кроме того, я много знаю об онлайн-маркетинге, продажах и обслуживании клиентов. Я также веду блог для своего сайта и получаю около 1000 уникальных посетителей в день.

  • Кандидат кратко отвечает на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы», упомянув сокращение штатов.Он не вдавался в подробности. Вместо этого он переходит к тому, чем занимался как отец-домосед.
  • Затем он продолжает говорить о том, как он оставался продуктивным. Теперь вам не нужно вести онлайн-бизнес. Вы всегда можете поговорить о наборе навыков, которые вы приобрели при воспитании ребенка.
  • Наконец, он немного описывает свой новый набор навыков, прежде чем назвать число. Числа — хороший способ проиллюстрировать ваш успех.
правильно
неверно
Я уволился с последней работы после закрытия компании.Я безработный последние два года. К сожалению, никто не нанимает. Тем временем я мало что сделал, кроме того, что провёл время со своими детьми и играл в Flowerville на Facebook. Но я чувствую, что заслужил отпуск. Я работал большую часть своей жизни, и это был первый раз, когда у меня был приличный перерыв.

  • Лучше не говорить интервьюеру, что вы ничего не делали последние два года. Даже если это правда. Вы не сидели и наблюдали за судьей Джуди, пока ели Читос, пока ваши пальцы не стали оранжевыми.Нет, вы были продуктивным членом общества и так далее.

Смена карьеры — лучший ответ «Почему ты оставил свою последнюю работу»

right
решил уволиться потому что я увлечен кулинарией. Бухгалтер оплачивает счета за полдесятилетия. Но теперь я хочу готовить. Я хочу быть на ногах в быстро меняющейся и требовательной среде, а не прикованным к столу.Как вы можете видеть в моем резюме, я подготовился к изменению карьеры, закончив кулинарную школу. Я также получил соответствующие сертификаты. У меня также есть много навыков, которые пригодятся мне в моей карьере бухгалтера. Бухгалтерский учет научил меня обращать внимание на детали и сосредотачиваться. У меня также есть исключительные аналитические способности и навыки решения проблем.

  • Кандидат указывает, как он подготовился к переходу на другую работу. Он также обращает внимание на навыки, которые перенесутся из его прошлой работы в его будущую работу.
неверно
Я уволился с работы, потому что она была слишком сложной. Я выгорел, и давление было для меня слишком сильным. Я хочу вернуться в те времена, когда все, что мне нужно было делать, это вводить данные. Я не создан для управления. Я знаю, что я слишком квалифицирован. Но я предпочитаю выполнять черновую работу.

  • Не стоит вдаваться в подробности здесь. Подобное объяснение может вызвать беспокойство у интервьюера.Она ленивая? Неужели она не может принять вызов?
  • Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы хотите достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Объясните, что вы предпочитаете ту работу, которую выполняли до повышения.

Chronic Job Hopper — лучший ответ «Почему вы ушли с последней работы»

Как вы можете видеть , Я оставил предпоследнюю работу через три месяца.У меня появилась возможность занять руководящую должность в другой компании. Я хотел сделать следующий шаг в своей карьере. Я хочу оставить свою нынешнюю должность, потому что исчерпал свои возможности роста. С вашей компанией у меня будет возможность расти и учиться. Я рассматриваю эту должность как потенциальную золотую середину в своей карьере. Ваши программы обучения и карьерный рост — это именно то, что мне нужно, чтобы моя карьера продолжалась.

  • Здесь кандидат оставила свои последние две работы после короткого периода времени.Но она сосредотачивается на шагах, которые предпринимает для развития своей карьеры. Это замечательно.
  • Она также упоминает, что открытая позиция — это та позиция, в которой она может некоторое время находиться. Она объясняет, почему в этой должности есть то, чего не было у других.
справа
неверно
Я не собираюсь вам лгать. У меня чешутся ноги. Я ищу ту позицию, которая кажется «подходящей», и я до сих пор не знаю, какой она будет.Еще у меня есть страсть к путешествиям. Я люблю путешествовать. Итак, я ушел с работы, прежде чем отправиться в поездки. Но именно поэтому я считаю эту позицию идеальной. Как блогера-путешественника, то, что раньше отталкивало меня от работы, должно было удерживать меня на работе. Это отличное решение.

  • Не надо. Повсюду красные флаги. Здесь у нас есть наглядный пример кандидата, который звучит слабо и бессвязно.
  • Работодатели хотят нанимать сотрудников, которые хотят работать и собираются остаться. Не создавайте впечатления, что вы поступили бы иначе.

Теперь, когда вы прошли собеседование, что дальше? Пора отправить интервьюеру письмо с благодарностью. Вот как: « Как написать благодарственное письмо после интервью (+10 примеров) »

Ключевые выводы

Да, «, почему вы оставили свой последняя работа »вопрос собеседования непростой.

Решение?

  • Практика, практика, практика.Знайте, что вы собираетесь сказать перед собеседованием. Подготовка — это ключ к обсуждению даже самых худших причин ухода с работы.
  • Избегайте лжи и преследования себя, вместо этого сосредоточьтесь на продуктивных делах, которые вы делали, будучи безработным.
  • Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

Все еще не знаете, как рассказать интервьюеру о причинах увольнения с работы? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам найти подходящий способ рассказать о вашей последней работе, прежде чем вы получите новую.

причин для отпуска на полдня (+3 образца)

В этом руководстве мы обсудим «причины для отпуска на полдня», советы о том, как написать письмо с заявлением на отпуск на полдня, а также некоторые образцы, которые вы можете легко приспособить к своим личным обстоятельствам.

Причины отпуска на полдня

Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных причин отпуска на полдня.

  • Личное болезнь или травма .
  • Скорая помощь в школе
  • Смерть в семье
  • Назначение на государственную службу
  • Прием врача.
  • Скорая помощь семье .
  • Экстренная помощь на дому.
  • Религиозные обряды.
  • Обязательства, связанные с работой.

Как сделать запрос на отпуск на полдня

Заявление об отпуске на полдня можно подать в официальном письме, которое в идеале следует подавать после того, как кто-то поговорит с работодателем о том, почему ему нужен отпуск. В письме с просьбой об отпуске на полдня может быть написано что-то вроде: «Это несвоевременное заявление адресовано вам, чтобы сообщить вам, что сегодня мне нужен отпуск на полдня из офиса.Мой сын собирается выступить с речью на школьном мероприятии, присутствие родителей обязательно ».

Электронная почта об отпуске по болезни на полдня

Вот образец электронного письма с отпуском по болезни на полдня: «Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя}, это электронное письмо информирует вас о том, что сегодня, {date}, мне понадобится отпуск на полдня, так как моя дочь заболела. Мне позвонили из ее школы и попросили приехать и забрать ее как можно скорее ».

Соображения при запросе отпуска на полдня

Вы, вероятно, можете придумать множество уважительных причин для отпуска на полдня, но не все из них будут действительны для вашего работодателя.

Некоторые компании разрешают своим сотрудникам запрашивать отпуск на полдня из-за непредвиденных событий или обстоятельств, чрезвычайных ситуаций или личных обязательств.

Однако это относится не только к сотрудникам, но также может быть написано студентами, у которых возникла какая-то чрезвычайная ситуация, которым нужно запросить полдня и пропустить занятия.

Когда мы решаем написать отпускное письмо на полдня, это связано с тем, что нам нужно сообщить соответствующей стороне о нашем отсутствии на работе или в школе / колледже / университете.

Если они будут проинформированы как можно скорее, ваши ожидаемые обязанности могут быть делегированы кому-то другому или сроки сдачи экзаменов / работ могут быть перенесены на более поздний срок.

Если вы являетесь сотрудником, это также помогает официально задокументировать изменения в вашей оплате в зависимости от политики вашего работодателя.

Это позволит вашему работодателю вести учет рабочего времени.

Тем не менее, подумайте о том, что это должен быть тип запроса «время от времени», и в некоторых обстоятельствах получение одобрения нашего работодателя будет проще (или сложнее).

При запросе отпуска на полдня учитывайте следующие факторы:

  • Организационная культура вашей компании.
  • Политика компании.
  • Отношения с вашим непосредственным руководителем / начальником / руководителем.
  • История вашей работы и посещаемости.

Излишне говорить, что если вам действительно нужен выходной на полдня из-за личных обстоятельств, требующих вашего внимания, то будьте честны со своим работодателем, в противном случае воздержитесь от запроса отпуска на полдня, потому что вы были на вечеринке вчера вечером и сейчас у вас похмелье, вы поссорились с другом или девушкой, вы записались на уроки йоги или просто потому, что вам нужно время, чтобы пообщаться с друзьями в пабе.

Как мне написать отпускное письмо на полдня?

Как и в любом другом письме с просьбой о отпуске, в нем необходимо:

  • Кратко опишите причину, по которой вы запрашиваете отпуск на полдня, не вдаваясь в подробности.
  • Проявить искренность и честность в обращении.
  • Говорите профессионально и вежливо по отношению к получателю вашего письма.
  • Укажите, если возможно, точное время вашего отсутствия.
  • Будьте официальны с содержанием своего письма.
  • Укажите любые планы на случай непредвиденных обстоятельств, чтобы ваш отпуск на этот день не повлиял на вашу работу.

Кроме того, постарайтесь правильно сформулировать свой запрос, а это значит, что то, как вы просите уйти с работы раньше, также повлияет на результат.

В соответствии с рекомендациями Элисон Дойл из «The Balance Careers»: «Во многих ситуациях лучший подход — оформить свое действие как просьбу (в отличие от простого информирования своего начальника о том, что вы уйдете раньше).У вас больше шансов получить положительный ответ, если вы спросите, а не скажете «.

Убедитесь, что вы сообщаете новости по незавершенным или текущим проектам, над которыми вы, возможно, работаете.

Это даст вашему начальнику понять, что ваше отсутствие на самом деле окажет минимальное влияние.

Если возможно, укажите также, как это повлияет на вашу производительность в долгосрочной перспективе.

Пример 1: Отпускное письмо на полдня (формат)

У всех нас были непредвиденные или аварийные ситуации на работе.Вот образец отпуска на полдня, который вы можете приспособить к своим личным обстоятельствам.

“От,

_____________

_____________

Дата (дата написания письма)

К,

________________

________________

Подчиненный: _________________________________________

Уважаемый господин / госпожа,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить, что не смогу прибыть в офис вовремя.Я обращаюсь с просьбой о предоставлении отпуска на полдня с ____________ до ____________. Это ____________, мне позвонили по телефону от ____________, что ____________ получил экстренную помощь из ____________. Меня попросили пойти в ____________ и забрать ____________. Учреждение ____________ не может справиться с такими деликатными делами, и мне нужно отвезти ____________ в больницу.

Я связался с ____________, чтобы прикрыть меня в течение нескольких часов, когда я буду вне офиса. Кроме того, я отправил вам по электронной почте подробную информацию о проекте ____________, над которым мы работаем.____________ также хорошо осведомлен о проекте, пожалуйста, проконсультируйтесь с ним по поводу любых дополнительных деталей.

Я надеюсь вернуться к своим обязанностям, как только у меня будет дело. Если мое отсутствие может вызвать какие-либо неудобства, приношу свои глубокие извинения. Пожалуйста, свяжитесь со мной через ____________, если у вас возникнут какие-либо вопросы или вам нужны разъяснения.

С уважением,

__________

(__________________) »

Пример 2: Отпуск на полдня

“От,

_____________

_____________

Дата (Дата написания письма)

К,

_______________

______________

Sub: _____________________________

Уважаемый ______________,

Доводим до вашего сведения, что из-за ____________________ мне нужно взять отпуск продолжительностью полдня по работе.Мне нужно обсудить некоторые моменты с директором, и весь процесс займет около ___________ часов. Закончив с тем же, я брошу свой ___________ домой и приду в офис на встречу как можно скорее.

Надеюсь, вы поймете мою ситуацию и дадите мне отпуск на полдня. Я вернусь в офис после обеда.

Спасибо,

С уважением,

(_________________) »

Пример 3: Отпуск на полдня

“От,

Джули Фернандес

Администратор-менеджер

УББ Группа

Берлин

Дата (Дата написания письма)

К,

г.тире

Менеджер по персоналу

УББ Группа

Sub: Запрос отпуска на полдня

Уважаемый господин Даш

Хочу обратить ваше внимание, что собрание родителей моей дочери с учителем намечено на субботу, 5 сентября. Мне нужно пойти с ней ради того же. Весь процесс займет около двух-трех часов, так как мне нужно обсудить с классным руководителем некоторые вещи, касающиеся успеваемости моей дочери.

Я должен был прийти в офис после обеда после встречи и отвезти ее домой.Для этого я прошу вас предоставить мне отпуск на полдня, чтобы я могла присутствовать на родительском собрании учителей в школе моей дочери.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

__________

Джули Фернандес »

Пример 4: Отпуск на полдня (электронная почта)

Вот пример письма об отпуске на полдня из-за «непредвиденных обстоятельств». Вы всегда можете использовать формат и при необходимости скорректировать его.

“Тема: Требуется отпуск на полдня

Уважаемый г-н./Г-жа. {Имя получателя},

Я пишу это электронное письмо, чтобы сообщить, что я смогу прийти в офис только во второй половине дня. Сегодня я попал в аварию по дороге на работу. Полиция попросила меня посетить ближайший полицейский участок, чтобы записать заявление. Они заверили меня, что это не займет много времени и я скоро вернусь в офис.

Итак, считайте это электронное письмо просьбой об отпуске на полдня.

С уважением,

{Имя} ”

Лучшее оправдание для ухода в офис

Вот некоторые из лучших оправданий для отпуска в офисе:

  • Рабочий заказчик назначил встречу, которой нельзя избежать.
  • Домашнее животное больно или находится на приеме у врача. К религиозному празднику надо готовиться
  • У вас болит зуб.
  • Нужна помощь в экстренной ситуации дома.
  • Внезапная неисправность автомобиля.
  • Отсутствие подходящего ухода за детьми.
  • Заболевание ребенка.
  • Проблема с вашим домом, которую необходимо решить.
  • Прием врача продвинулся.
  • Необходимо пойти в мастерскую или класс, связанный с работой.
  • Пищевое отравление.
  • Боль в мышцах.
  • Быть запертым в вашем доме.
  • Ожидаем крупную доставку вашего дома.
  • У вас неожиданные гости.
  • Вы сдаете кровь.
  • Вы отмечаете религиозный праздник.

Наилучшая причина для увольнения должна быть открытой и честной, и всегда лучше указать причину, которая действительно применима к вашей ситуации, а не придумывать фальшивую, потому что это может подорвать ваш авторитет.

Болезнь или заболевание кого-то из членов вашей семьи являются одними из лучших причин для выхода в отпуск, потому что это наиболее частые причины, по которым люди также должны брать отпуск, и если это ваши причины, вы определенно можете указать эти причины. не задумываясь дважды об этом.

Образец сообщения «Уйти рано сегодня» 1

Вот пример раннего сообщения об уходе с работы, которое можно отправить по электронной почте.

«Привет [имя босса],

Мне было интересно, могу ли я взлететь [число] с [время] до [время] по [причине]? Я все еще могу работать [число] с [время] до [время] и планировать [то, что вы планируете делать, чтобы компенсировать пропущенное время].Однако, если вы считаете, что для меня имеет больше смысла отводить целый день, я тоже буду счастлив сделать это.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы по этому поводу. Рад обсудить дальнейшее лично.

Большое спасибо!

[Ваше имя] »

При обнаружении сообщения о раннем увольнении с работы не забудьте как можно скорее сообщить своему работодателю, что вам придется уволиться с работы раньше, чтобы он не остался в беде и смог принять необходимые меры для решения ваших проблем. отсутствие.

Образец сообщения «Уйти сегодня рано утром» 2

Ниже приведен образец сообщения об уходе с работы сегодня рано утром, которое также можно отправить по электронной почте после того, как вы проинформируете своего работодателя о том, что вам придется уйти с работы раньше, и вы можете указать свою причину вместо указанной здесь:

«Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый Mr./РС. Фамилия:

Re: Разрешение на досрочное увольнение из офиса

Как вы знаете, я работаю в вашей компании на должности ____________ (должность). Согласно трудовому договору, который я подписал перед тем, как приступить к работе, я должен покинуть офис не ранее ________ (укажите время).

Однако я пострадал _____________ (укажите точную проблему, от которой вы страдаете), из-за чего я обратился к врачу в _______________ (укажите время), примерно через час до установленного срока.

В свете этого прошу разрешить мне покинуть офис раньше обычного. В качестве альтернативы вы можете изменить мою смену на утренние часы, чтобы я не работал меньше времени.

Сообщите, пожалуйста, о Вашей позиции по этому вопросу в кратчайшие сроки. Я должен заранее известить своего врача, чтобы я мог прийти к мирному решению.

По любым срочным вопросам звоните мне по номеру 000 0 0 0 000

Буду вам очень благодарен за это предложение.

С уважением,

Подпись (письмо на бумажном носителе)

Имя Фамилия »

Пример сообщения «Уйти рано сегодня» 3

Вот еще один пример сообщения об уходе с работы сегодня утром, и его можно использовать как своего рода шаблон того, что вы можете сказать, если вам нужно передать сообщение по телефону.

«Я хотел спросить вас, можно ли осуществить взлет [дата] с [время] на [время] по [причине]? Чтобы наверстать упущенное, я планирую [что вы планируете делать, чтобы компенсировать это].Я также знаю, что на это время у нас запланирована [встреча], и мне было интересно, можно ли ее перенести. Если вы предпочитаете, я с радостью возьму выходной на весь день, но подумал, что, поскольку я свободен часть дня, я могу легко прийти и все равно выполнить [проекты, над которыми вы работаете] ».

Этот образец сообщения о раннем уходе с работы может оказаться очень полезным для тех, кто страдает социальной тревогой или просто генерализованной тревогой, и они обнаруживают, что не могут придумать, что им нужно сказать авторитетным лицам, поскольку это обычная проблема. с этими условиями.

Политика досрочного увольнения с работы

Политика досрочного увольнения с работы — это свод правил и положений, которые обычно определяют, как работодатель относится к ситуациям, связанным с регулярным или частым увольнением с работы в раннем возрасте, и если это то, что сотрудник делает регулярно, это также может привести к расторжению контракта.

Политика досрочного ухода с работы не одинакова на всех рабочих местах, поскольку они не определены государственными органами, а, скорее, решаются самой компанией в зависимости от того, с чем они могут справиться, не влияя на результат.

Если вам часто приходится рано уходить с работы, чтобы забрать ребенка или ухаживать за больным родственником, или по любой из многих других частых вещей, которые требуют, чтобы вы уходили с работы достаточно регулярно, вам необходимо разработать систему с вашим работодатель, потому что в большинстве случаев они могут вас устроить; то, что они могут быть не в состоянии сделать, — это продолжать давать вам свободу действий для создания собственного расписания и все время уходить с работы пораньше.

Если вы — работодатель, который ищет политику досрочного ухода с работы, потому что у вас есть сотрудник, который постоянно уходит с работы досрочно, нет никаких законов, относящихся к этому вопросу, но вот несколько советов, как справиться с ситуацией:

  • Поговорите с сотрудником о досрочном уходе с работы.
  • Сообщите сотруднику, что вас могут заставить принять строгие меры, если ситуация не разрешится.
  • Если у них есть проблема, которая заставляет их уходить с работы раньше, попробуйте придумать альтернативное время или какой-нибудь график, который подходит вам обоим.
  • Если это краткосрочная проблема, например, решение конфликта расписания в школе их ребенка или что-то в этом роде, расслабьте их, если они уйдут с работы раньше, и скажите им, что это будет неприемлемо после разрешения конфликта.

Почему этот блог о причинах отпуска на полдня важен?

Мы все могли подумать обо всех причинах, по которым у нас может быть отпуск на полдня.

Однако, как мы видели, не все из них действительно являются вескими или вескими причинами, по которым мы должны просить о работе на полдня.

Если вам действительно нужен отпуск на полдня из-за чрезвычайной ситуации в вашей семье или непредвиденных обстоятельств, вы знаете, что у вас есть основные советы о том, как написать письмо, и несколько примеров, которые можно адаптировать к вашим собственным обстоятельствам по мере необходимости.

Помните, что ваш запрос не всегда будет удовлетворен, и если это у вас есть привычка, то, скорее всего, он будет отклонен.

Постарайтесь проявить терпение и поработать со своим начальником, чтобы придумать что-то, что принесет пользу обеим сторонам.

Пожалуйста, оставляйте любые комментарии или мысли по поводу содержания этой статьи!

Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией. Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.

Часто задаваемые вопросы о причинах отпуска на полдня

Каковы причины ухода в отпуск?

Есть много причин для ухода в отпуск, но вот 7 из наиболее распространенных, вполне оправданных:

— Если у вас неотложная семейная ситуация или есть какое-либо обязательство.

— Если вы больны или имеете какое-либо заболевание, вам необходимо оказать помощь.

— Если вы хотите воспользоваться хорошей погодой.

— Если вы чувствуете стресс.

— Если вы не смогли взять отпуск.

— Если вам нужно позаботиться о своем доме или о своих детях.

— Если вы чувствуете, что больше не можете концентрироваться.

Какой хороший повод уйти с работы пораньше?

Есть очень веские причины уйти с работы раньше, например, непредвиденные обстоятельства, такие как серьезное повреждение вашего дома или ремонт, о котором необходимо немедленно позаботиться.

Кроме того, если кто-то из вашей семьи попал в аварию, вам нужно навестить его и быть с ним.

Если вы столкнулись с какой-либо чрезвычайной ситуацией, сразу же сообщите об этом своему работодателю и обновите его, когда сможете, чтобы сообщить ему, что происходит и когда вы собираетесь вернуться к работе.

Как запросить выходной на полдня?

У каждого работодателя может быть своя процедура запроса выходного дня на полдня.

У большинства из них есть электронная платформа, где вам нужно запросить «полдня», некоторым другим это понадобится в письменной форме или просто, поговорив с вашим непосредственным руководителем, они предоставят вам разрешение в зависимости от ситуации, поскольку это может бывает, что вам может понадобиться больше времени, чем ожидалось.

Каковы законные причины пропажи?

Вот 10 законных причин пропуска рабочего дня:

— Вызов больного из-за плохого самочувствия или травмы.

— Отсутствие работы по семейным обстоятельствам (например, болезнь родственника, несчастный случай и т. Д.)

— Скорбящие дни в связи со смертью семьи.

— Авария в доме (например, затопление, протечка трубы, отключение электроэнергии и т. Д.)

— Автомобильная неисправность.

— Транспортные вопросы.

— День психического здоровья.

— Прием врача / стоматолога.

— Посещение мероприятия.

— Неотложная медицинская помощь (например, неотложная хирургия).

Как подать заявление на отпуск по личным причинам?

Вот пример с сайта ultimateletter.com, который вы можете изменить при необходимости:

(Тема: оставить заявление начальнику по личным причинам)

Уважаемый сэр, С уважением, прошу вас оставить работу. Мне нужен этот отпуск (дата) [Например: мне нужен рабочий отпуск 10 мая] или с (дата) по (дата) [Например: мне нужен рабочий отпуск с 10 мая по 13 мая] по какой-то личной причине.

Ссылки

Letters.org: «Письмо об отпуске на полдня»

Дойл, А. (2020, февраль) Хорошие (и плохие) оправдания для раннего ухода с работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>