Заявление о рассмотрении дела в отсутствии истца: ГАС РФ «Правосудие» — ошибка 404

Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца

Подборка наиболее важных документов по запросу Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Заявление о рассмотрении дела в мое отсутствие | Образец — бланк — форма

Согласно части 5 статьи 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Для этого подается соответствующее ходатайство или заявление о рассмотрении дела в отсутствие стороны.

Рассмотрение дела в отсутствие ответчика

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ ответчик вправе подать ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие с пояснением или без пояснения причины неявки на заседание. При отсутствии заявления от ответчика дело будет рассмотрено в порядке заочного производства.

Ответчику в любом случае рекомендуется писать суду возражения или отзыв на исковые требования. Что позволит донести свою позицию по рассматриваемому делу до суда, которая в обязательном порядке должна быть учтена судом при вынесении судебного постановления.

Рассмотрение дела в отсутствие истца

Аналогично ответчику истец, как одна из сторон, также имеет право не являться в суд для рассмотрения дела по его иску. Наличие уважительных причин при этом не требуется.

Но есть опасность оставления искового заявления без рассмотрения согласно статье 222 ГПК РФ,  при повторной неуважительной неявке истца в судебное заседание,  и при отсутствии ходатайства о рассмотрении дела без его присутствия.

Возможные ситуации для рассмотрения дела без одной из сторон

Примерный перечень причин для рассмотрения дела без участия какой-либо из сторон:

• Заболевание или нахождение на лечении в медицинском учреждени;
• Работа, которая не позволяет отлучиться с рабочего места, вахты и т.д.
• Невозможность оставить одних малолетних детей, детей-инвалидов;
• Отъезд  на длительное время из города, где происходит разбирательство.

Ниже представлены образцы заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или истца.

Судьи России — о рассмотрении гражданского дела в отсутствие истца

                                                                                           В __________ районный (городской) суд                                                                  

                                                                                            (края, республики)                 

                                                                                             От (Ф.И.О.) ____________________

                                                                                              Адрес: ________________________    

                                                                                            процессуальное положение по делу: истец

                                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

                  (о рассмотрении гражданского дела в отсутствие истца)

В производстве  ______________________________суда ____________________________________

                                             (наименование суда)          (субъекта РФ)        

находится гражданское дело № ______ по исковому заявлению ______________________________

                                                                                                     (Ф.И.О. истца)            

_____________________________________________________________ .

                                              (сущность предъявленного иска, о чем)

Разбирательство по указанному делу назначено на «___» ________20___года в ____ час. ____ мин.

В судебное заседание явиться не могу в связи с (указать причины)

                                                 Прошу:

Рассмотреть дело в мое отсутствие.

Составу суда доверяю, отводов не имею.

Требования искового заявления поддерживаю в полном объеме.

 Признать их подлежащими удовлетворению на основании приложенных

документов, подтверждающих обстоятельства, на которых основаны требования иска.

 Направить мне копию решения суда.

Приложение:                                                     

1.     Документы, подтверждающие основания невозможности явки в судебное заседание.

Подпись_______________                     Дата__________________                

                                                                                       В Братский городской суд,

                                                                                       Истец: Иванов Иван Иванович,

                                                                                        Адрес: 665717. Иркутская обл.,

                                                                                        г. Братск, ул. Дружбы, д. 10, кв.10.    

                                                                                        Ответчик: Открытое Акционерное Общество

                                                                                         «Русал-Братский Алюминиевый завод»

                                                                                         Адрес: 665716.г.Братск,промплощадка     

                                                                                               ОАО «Русал-Браз»

                                                                                            дело № ______                                               

                                                    ЗАЯВЛЕНИЕ    

           (о рассмотрении дела в отсутствие стороны в суде общей юрисдикции)

В производстве Братского городского суда находится гражданское дело № ______

по исковому заявлению о восстановлении на работе, оплате вынужденного

прогула и компенсации морального вреда, назначенного 04.07.2000 года 14 часов 30 минут.

На судебное заседание явиться не могу в связи с (указать причины)

В соответствии со ст. 35 и п.5 ст.167 ГПК РФ

                                                     прошу суд:

      Рассматривать по существу дело по иску Иванова И.И. к ОАО «Русал-Браз»

о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации

морального вреда, в случае моего отсутствия на судебном заседании назначенного

04.07.2000 года 14 часов 30 минут. На своих исковых требованиях настаиваю.

Составу суда доверяю, отводов не имею.

Истец:

Иванов И.И./______________/                     «___»_____________ _____ г.                                                

                           (подпись)

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации»

1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

2. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. 

Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей 

1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. 

2. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. 

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. 

3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

В случае, если гражданин, в отношении которого подано заявление о признании его недееспособным, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, рассмотрение дела в его отсутствие допускается при условии признания судом причин его неявки неуважительными.

4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

5. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. 

6. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине. 

Рассмотрение в отсутствие — PRAVO.UA

«15 серпня 2011 року»

До: Чугуївського районного суду Харківської області

Позивач: Валєнко Світлана Василівна
11122, м. Полтава, вул. Щорса, 37,
номери засобів зв’язку: тел. (012) 3456789

Відповідач: товариство з обмеженою відповідальністю
«Нафтогазовий альянс»
код ЄДРПОУ 77733344
98765, Харківська обл., Чугуївський район,
м. Чугуїв, вул. Яблонецька, 33

Цивільна справа: № 1-234/11

Суддя: Кузьменко В.В.

ЗАЯВА

про розгляд справи за відсутності позивача

На розгляді в Чугуївському районному суді Харківської області перебуває цивільна справа № 1-234/11 за позовом Валєнко С.В. до ТОВ «Нафтогазовий альянс» про стягнення боргу в розмірі 123 456,78 грн.

Відповідно до усної інформації, отриманої в канцелярії суду, наступне судове засідання у справі призначене на 22 серпня 2011 року.

У судовому засіданні 29 липня 2011 року Позивач на виконання вимог суду надав для огляду оригінали всіх доданих до позовної заяви документів та надав пояснення з приводу позову. Відповідач у судове засідання в черговий раз не з’явився, однак подав до суду заяву про визнання позову.

З огляду на значну віддаленість Чугуївського районного суду від місця проживання Позивача, надання суду та огляд ним оригіналів усіх доданих до позовної заяви документів, наявність заяви про визнання позову Відповідачем, а також зважаючи на неможливість завчасного планування поїздки у зв’язку із завантаженістю на роботі, що об’єктивно унеможливлює забезпечення своєчасної явки Позивача на судове засідання у справі, на підставі статей 27, 31, 169 (якою передбачено право Позивача на те, щоб суд здійснював розгляд справи за його відсутності) Цивільного процесуального кодексу України,

ПРОШУ:

здійснювати розгляд справи за відсутності в судовому засіданні 22 серпня 2011 року Позивача.

Позивач Валєнко С.В.

Комментарий эксперта

Андрей Евстигнеев,
кандидат юридических наук, адвокат, партнер АО «АК «Васылык и Евстигнеев»

По общему правилу, установленному действующим ГПК Украины, гражданские дела должны рассматриваться в присутствии истца или его представителя, в случае неявки которых рассмотрение дела может быть перенесено, или даже оно может быть оставлено без рассмотрения. Однако положения статьи 169 фактически содержат исключение, так как предусматривают, что дело может быть рассмот­рено в случае первой неявки надлежащим образом уведомленного о судебном заседании истца без уважительных причин или при несообщении им о причинах своей неявки, если от него поступит заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. При этом замечу, что в специальных статьях, посвященных правам участников процесса и его сторон (статьи 27 и 31), указанное право не упоминается, да и в статье 169 подача анализируемого заявления выступает скорее как основание рассмотрения дела по сути, а не субъективная возможность, что, считаю, указывает на необходимость усовершенствования нормативного регулирования соответствующего процессуального действия.

Думаю, коллеги согласятся, что иногда по тем или иным причинам не могут присутствовать в судебном заседании, однако собранных материалов и сформулированной ранее (устно и письменно) позиции вполне достаточно для вынесения решения, а очередной перенос — не в интересах клиента-истца. В таких ситуациях подача заявления — достаточно эффективная гарантия своевременного решения.

Замечу, что определенный фундамент процедуры рассмотрения дела без истца ГПК Украины заложен. Так, определена процессуальная форма соответствующего обращения-заявления, а также соответствующие положения статьи 169 указывают на то, что в таком случае рассматривать материалы — скорее обязанность, чем право суда. Однако последнее все же необходимо уточнить в тексте закона. Так, в моей практике несколько раз встречались, как по мне, искусственные «коллизии» между правом просить рассмотреть дело в отсутствии истца и правом суда оставить дело без рассмотрения (ведь первое возможно при первой неявке, а второе — при повторной), причем решался этот вопрос судьями в пользу последнего.

Считаю такой подход неверным и требующим урегулирования путем установления «нормативного приоритета» прошения истца о «заочном» для него разрешении дела (причем — с правом не присутствовать до окончания рассмотрения дела, независимо от количества заседаний, и установления четкого перечня исключений из этого правила — например, признание явки истца обязательной), так как основная цель суда все-таки — не прекратить на формальных основаниях процесс, а защитить нарушенное право.

Ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствии истца

Истцом мировому судье подано исковое заявление ответчику о расторжении брака. В связи с территориальной отдаленностью и материально затрудненным положением истец не имеет возможности принимать непосредственное участие в судебном разбирательстве по данному делу. Истец просит исковое заявление о расторжении брака рассмотреть в его отсутствии.

Мировому судье судебного участка № __
пос. _______________ и _____________ района
_______________ области
Адрес: ____________________________

Лицо, подающее
ходатайство: __________________________________
Адрес (регистрация): __________________________________
Адрес (фактический): __________________________________
тел. моб. ______________
истец по гражданскому делу

Лицо, участвующее
в деле: _________________________________
Адрес: _________________________________
ответчик по гражданскому делу

ХОДАТАЙСТВО
о рассмотрении гражданского дела в отсутствие истца

Мною, _____________________________, мировому судье судебного участка № __ _____________ района ___________ области подано исковое заявление к ___________________ о расторжении брака.

В настоящее время я фактически проживаю в ______ области по адресу: ___________________________, в связи с территориальной отдаленностью и материально затрудненным положением я не имею возможности принимать непосредственное участие в судебном разбирательстве по данному делу.

Среди процессуальных прав, предоставленных лицам, участвующим в деле, важное место занимает право обращаться в суд с ходатайством и делать различного рода заявления, касающиеся рассматриваемого дела.

Согласно ст. 35 СК РФ лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В силу п. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 35 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Рассмотреть настоящее ходатайство по существу.
2. Поданное мною исковое заявление к _____________________ о расторжении брака рассмотреть в мое отсутствие.
3. Копию вступившего в законную силу решения по гражданскому делу по моему иску к ____________________ о расторжении брака выслать по адресу: __________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ:
копия настоящего ходатайства — 1 экз.;

«___» _______________ г. Истец: _______ /_____________/

Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие (истца, ответчика, третьего лица)

В ___________________________
(наименование суда)

Заявитель: ____________________
(указать наименование/ФИО полностью,

ИИН/БИН, контактный телефон, адрес, процессуальное положение в деле)

ХОДАТАЙСТВО

о рассмотрении дела в отсутствие (истца, ответчика, третьего лица)

В производстве _________ (наименование суда) находится гражданское дело по иску _________ (указать наименование/ФИО истца) к _________ (указать наименование/ФИО ответчика) о _________ (указать сущность исковых требований).

Судебное заседание по делу назначено на «___»_________ ____ г. в ____ час. (о времени и месте судебного заседания можно не указывать).

Явиться в судебное заседание не представляется возможным по причине _________ (указать причины неявки).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 196 ГПК РК,

Прошу суд:

1. Рассмотреть гражданское дело по иску _________ (указать наименование/ФИО истца) к _________  (указать наименование/ФИО ответчика) о _________ (указать сущность исковых требований) в мое отсутствие.
2. Направить в мой адрес копию судебного акта  по делу.

Дата подачи ходатайства «___»_________ ____ г.        Подпись заявителя: _______

________________________________________________________________

Внимание!!!

В случае недостаточности знаний мы рекомендуем обратиться к юристам, чтобы исключить риск некорректности использования данного образца документа применительно к Вашей ситуации. Использование данного документа может быть недостаточным для защиты Ваших интересов в суде.

Если у Вас остались вопросы обратитесь к нашим юристам по следующим контактам: 

+7 (727) 250-47-50; +7 (727) 296-41-23; +7 701 712 57 39

скачать документы: Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие (истца, ответчика, третьего лица

Публикации

Ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца: образец

Иногда у участников судебного разбирательства нет возможности присутствовать на заседаниях. Это может касаться как ответчика, так и инициатора процесса – истца. Если уверен в исходе дела и в полной мере полагается на судебные органы, то может направить ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца. При условии, что документ составлен без ошибок и у заявителя серьезные основания для неявки – ходатайство будет одобрено. Детали оформления бумаги – в статье.

Основания для подачи ходатайства

Если у истца отсутствует возможность присутствовать на судебных заседаниях, то он обязан известить об этом суд. В противном случае его исковое заявление не будет принято к рассмотрению и дело закроется.

К числу уважительных оснований для отсутствия на судебном заседании относят:

• Болезнь.
• Срочную и неотложную командировку.
• Семейные обстоятельства.
• Удаленность суда.
• Другие обстоятельства, включая форс-мажоры (аварию с участием заявителя, несчастный случай и т.д.).

Необходимость уведомления гражданского суда об отсутствие указана в статье 167 Гражданского Процессуального Кодекса РФ. Для арбитражного суда предусмотрен тот же порядок действий, в рамках Арбитражного Процессуального Кодекса РФ.

Сроки отправки ходатайства не ограничены, однако нельзя забывать, что разрешение отсутствовать на судебном заседании – право, а не обязанность суда. И, если отправить заявление в последний момент, то, в случае отказа, поменять свои планы и прийти уже не удастся. Наконец, судебным органам может потребоваться время на проверку уважительности предоставленной причины.

В целом, если документ отправляется заранее, то его рассматривают в течение 2-3 рабочих дней. Если же направить ходатайство в последний момент – оно зачитывается судом непосредственно перед началом заседания.

Правила составления

Законодательно установленной формы ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие истца нет (хотя в статьях 131 ГПК РФ и 125 АПК РФ присутствуют определенные предписания). Но со временем сложилось определенное содержание документа, равно как и общая форма (ее бланк можно скачать в конце статьи).

Ключевые пункты ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие истца в арбитражном или гражданском суде:

• Шапка документа:
  • Наименование и адрес судебного органа.
  • Данные об истце и ответчике (для физлиц — ФИО, для юрлиц — наименование организации).
  • Реквизиты дела.
• Основная часть:
  • Наименование документа: ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.
  • Дата следующего заседания.
  • Причина, по которой заявитель не может присутствовать на заседании.
  • Правовая основа: для гражданских дел — статья 167 ГПК РФ, для арбитражных — статья 156 АПК РФ.
• Просьба осуществить рассмотрение судебного дела при отсутствующем заявителе.
• Дата написания документа и подпись заявителя.

Всего составляются минимум три экземпляра ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие истца. Как правило, их число должно быть равно числу участников разбирательства, плюс один экземпляр — для судебного органа.

Срок рассмотрения

Временных рамок на подачу ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие истца нет. Разумеется, направлять его нужно перед наступлением даты самого разбирательства. Даже если документ будет передан суду за минуту до начала заседания, он будет рассмотрен в самом начале и принят к сведению.

В отношении истца, если его отсутствие на заседании обусловлено уважительной причиной, то принудить его к посещению судебные органы не имеют ни права, ни возможности.

Если же оформляется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика — ему могут отказать и принудить присутствовать, даже если для этого понадобится направить за ним судебных приставов.

Последствия подачи ходатайства

С последствиями отправки такого ходатайства истцом все довольно просто. При признании причин отсутствия на заседании уважительными — суд допускает рассмотрение дела без истца.

Если же предъявленные причины отсутствия истца на заседании считаются не слишком серьезными — тут последствия могут быть разными. Вероятнее всего, участник процесса получит номинальный штраф и выговор. В худшем случае, такое поведение негативно (для истца) скажется на вынесении вердикта.

Образец и бланк

Здесь можно скачать ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Услуги по управлению отсутствием | Стандарт

В The Standard мы помогаем людям достичь финансового благополучия и душевного спокойствия с 1906 года. Поскольку глобальный кризис в области здравоохранения продолжает разрушать жизни, сообщества и экономику, я уверен, что мы продолжим помогать людям, когда они в этом нуждаются. нас больше всего. Наша компания и раньше переживала тяжелые времена и нестабильность рынка, и мы также справимся с этой проблемой. Поскольку наши клиенты сталкиваются с огромным стрессом и неопределенностью, мы продолжим оказывать поддержку и стабильность тем, кто полагается на наши продукты и услуги.

Эта пандемия грозит всем. Наши сообщества страдают, наши семьи и друзья в беде, а некоторые из наших самых уязвимых соседей находятся в опасности.

Кризис и то, как мы коллективно реагируем на него, будут определять поколение. Мы принимаем вызов. Я знаю, что каждый сотрудник нашей компании — наряду с постоянным сосредоточением внимания на поддержании работы нашего бизнеса и обслуживании наших клиентов — ищет способы изменить ситуацию к лучшему для тех, кто больше всего пострадал от этой пандемии.Это подтверждается на предприятиях и в частных домах в сообществе, стране и по всему миру.

Отчасти трагедия этой болезни заключается в том, что, несмотря на то, что мы объединяемся, чтобы помочь наиболее нуждающимся, уникальная природа COVID-19 разделяет нас. Мы все понимаем важность — социального дистанцирования — для замедления распространения, но мы должны помнить, что это просто физическое дистанцирование. Я призываю вас найти способы безопасного общения с людьми из вашего района, которым может потребоваться дополнительная помощь, и с группами в вашем сообществе, которые имеют значение и поддерживают их, чем вы можете.А сейчас идеальное время, чтобы связаться с друзьями и другими людьми и просто отметиться.

Нашим поставщикам медицинских услуг, службам экстренного реагирования и всем, кто самоотверженно отбрасывает свои собственные страхи и заботы, чтобы помочь другим в это время — спасибо вряд ли достаточно. Эти люди настоящие герои. Этот кризис усиливает нашу зависимость от многих основных услуг, которые мы слишком часто принимаем как должное. Мы благодарны многим за то, что они продолжают работать с целеустремленностью и целеустремленностью.

Мы справимся с этим, особенно если будем опираться на примеры тех, кто вызывает у нас наибольшую гордость прямо сейчас — семьи, друзей, соседей и коллег, работающих вместе, — вместо того, чтобы позволять нашим страхам руководить нами.Каким бы тревожным мы ни чувствовали себя, помните, что мы не одиноки. В этом мире так много людей, которые стараются изо всех сил помогать другим. И я уверен, что мы преодолеем это — вместе.

Во времена кризиса нас определяет то, как мы реагируем. Давайте продолжим определяться состраданием.

И нашим клиентам, спасибо за доверие к The Standard. То, что мы продаем, — это обещание быть рядом, когда мы вам понадобимся, и это обещание непоколебимо.

Будьте в безопасности и оставайтесь на связи.

Подать претензию | Стандарт

В The Standard мы помогаем людям достичь финансового благополучия и душевного спокойствия с 1906 года. Поскольку глобальный кризис в области здравоохранения продолжает разрушать жизни, сообщества и экономику, я уверен, что мы продолжим помогать людям, когда они в этом нуждаются. нас больше всего. Наша компания и раньше переживала тяжелые времена и нестабильность рынка, и мы также справимся с этой проблемой. Поскольку наши клиенты сталкиваются с огромным стрессом и неопределенностью, мы продолжим оказывать поддержку и стабильность тем, кто полагается на наши продукты и услуги.

Эта пандемия грозит всем. Наши сообщества страдают, наши семьи и друзья в беде, а некоторые из наших самых уязвимых соседей находятся в опасности.

Кризис и то, как мы коллективно реагируем на него, будут определять поколение. Мы принимаем вызов. Я знаю, что каждый сотрудник нашей компании — наряду с постоянным сосредоточением внимания на поддержании работы нашего бизнеса и обслуживании наших клиентов — ищет способы изменить ситуацию к лучшему для тех, кто больше всего пострадал от этой пандемии.Это подтверждается на предприятиях и в частных домах в сообществе, стране и по всему миру.

Отчасти трагедия этой болезни заключается в том, что, несмотря на то, что мы объединяемся, чтобы помочь наиболее нуждающимся, уникальная природа COVID-19 разделяет нас. Мы все понимаем важность — социального дистанцирования — для замедления распространения, но мы должны помнить, что это просто физическое дистанцирование. Я призываю вас найти способы безопасного общения с людьми из вашего района, которым может потребоваться дополнительная помощь, и с группами в вашем сообществе, которые имеют значение и поддерживают их, чем вы можете.А сейчас идеальное время, чтобы связаться с друзьями и другими людьми и просто отметиться.

Нашим поставщикам медицинских услуг, службам экстренного реагирования и всем, кто самоотверженно отбрасывает свои собственные страхи и заботы, чтобы помочь другим в это время — спасибо вряд ли достаточно. Эти люди настоящие герои. Этот кризис усиливает нашу зависимость от многих основных услуг, которые мы слишком часто принимаем как должное. Мы благодарны многим за то, что они продолжают работать с целеустремленностью и целеустремленностью.

Мы справимся с этим, особенно если будем опираться на примеры тех, кто вызывает у нас наибольшую гордость прямо сейчас — семьи, друзей, соседей и коллег, работающих вместе, — вместо того, чтобы позволять нашим страхам руководить нами.Каким бы тревожным мы ни чувствовали себя, помните, что мы не одиноки. В этом мире так много людей, которые стараются изо всех сил помогать другим. И я уверен, что мы преодолеем это — вместе.

Во времена кризиса нас определяет то, как мы реагируем. Давайте продолжим определяться состраданием.

И нашим клиентам, спасибо за доверие к The Standard. То, что мы продаем, — это обещание быть рядом, когда мы вам понадобимся, и это обещание непоколебимо.

Будьте в безопасности и оставайтесь на связи.

Разряд

Прогулы / опоздания

Перед выпиской за невыход на работу или опоздание заявитель должен быть предупрежден о таком поведении.Кроме того, были случаи, когда одного отсутствия было достаточно, чтобы продемонстрировать умышленное проступок. Причина последнего случая будет принята во внимание при определении того, имел ли заявитель вескую причину опоздания или отсутствия. Само по себе невыход на работу может оправдать увольнение, но без демонстрации безрассудного и умышленного пренебрежения интересами работодателя нельзя отказывать в льготах. Как правило, если у человека есть веская причина для пропуска работы, например, из-за болезни или наличия больного ребенка, и он отчитывается в соответствии с политикой работодателя, поведение этого человека не считается умышленным проступком.

Однако могут быть факторы, которые могут повлиять на определение правомочности, такие как правило работодателя об увольнении, метод, который лицо использовал при отстранении, причина последнего инцидента, характер работы, прошлые данные о посещаемости и предыдущие предупреждения за прогулы или опоздания.

Нарушение правил

Умышленное нарушение правила работодателя, которое известно работнику, является умышленным неправомерным поведением, если правило работодателя является разумным, а поведение работника в нарушение правила не было мотивировано уважительной причиной.Работодатель должен показать наличие правила и то, что оно было нарушено. Работодатель также должен показать, что заявитель знал или должен был знать о правиле. Если это установлено, заявитель должен показать, что правило было необоснованным или что у него / нее были веские причины для нарушения правила.

Отношение к работодателю или подрывное влияние

Игнорирование стандартов поведения, которых работодатель вправе ожидать от своего сотрудника, является умышленным неправомерным поведением.Однако, если заявитель уволен из-за его отношения к работодателю или из-за того, что он оказывал деструктивное влияние, работодатель должен продемонстрировать конкретное поведение, противоречащее его интересам.

Повреждение оборудования или имущества

Халатность, которая проявляется в виновности, неправомерном намерении, злом умысле или умышленном и существенном пренебрежении интересами работодателя или обязанностями и обязанностями работника, является умышленным неправомерным поведением. Если халатность приводит к повреждению оборудования, ущерб, причиненный работником оборудованию или материалам, обычно не является нарушением правил поведения.Работодатель должен доказать, что действие, которое причинило ущерб, было умышленным или из-за умышленной неосторожности, или показать, что истец не повредил бы оборудование, если бы он / она проявил разумную осторожность, на которую он / она был способен, чтобы действие будет умышленным проступком.

Неудовлетворительное выполнение работы

Неудовлетворительное выполнение работы не считается умышленным проступком, если заявитель работает в меру своих возможностей. Однако это умышленное неправомерное поведение, когда работодатель показывает, что заявитель был способен выполнять работу, но не выполнял ее в соответствии со стандартами, несмотря на предупреждения и увещевания.Это поведение, демонстрирующее умышленное и существенное игнорирование интересов работодателя.

Тестирование на наркотики и алкоголь

Закон Калифорнийского университета предусматривает отказ в выплате пособий за отказ пройти (пройти) и / или пройти тест на наркотики или алкоголь, при условии, что тест является законным и не противоречит существующему трудовому соглашению. Чтобы иметь право на UC, заявитель должен доказать, что тест был незаконным, нарушал существующее трудовое соглашение или был неточным.

Информация, представленная на этом сайте, не определяет право на получение компенсации по безработице.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни и дополнительные льготы

Как долго сотрудник может отсутствовать по причине PFML?

Отсутствие PFML может составлять 12–18 недель, в зависимости от квалификационных условий. Если у сотрудника есть личный медицинский и семейное мероприятие, он может отсутствовать до 16 недель.

Какие квалификационные события побуждают работодателя направить сотруднику индивидуальное уведомление об их правах на PFML?

• Рождение ребенка
• Забота о себе или о больном члене семьи
• Военная необходимость
• Ночная госпитализация
• Отсутствие сотрудников в течение 7 дней подряд для ухода за собой или членом семьи
• Значительное использование отпуска по болезни
• Комментарии сотрудников (могут быть очень тонкими)

Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о PFML?

Да.Работодатель должен отправить сотруднику письмо в течение 5 дней после того, как узнал о возможном квалифицирующем событии, касающемся PFML. Это должно быть отправлено вашим представителем отдела кадров. ESD предоставит шаблон для уведомления в конце декабря 2019 года.

Как я узнаю, что мой сотрудник собирается подать заявление на PFML?

Сотрудник должен направить своему работодателю письменное уведомление за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, или как можно скорее уведомить, если отпуск является незапланированным. ESD уведомит работодателя при подаче заявления на получение льгот и при одобрении или отклонении заявления работника.

Кто утверждает отсутствие сотрудника PFML и соответствующую замену заработной платы?

Программа страхования PFML находится в ведении ESD. ESD определяет, одобрено ли заявление о предоставлении отпуска, какая компенсация предоставляется и как долго будет отсутствовать. Отказ в претензии будет обработан через ESD.

Должен ли я оставаться на работе моего сотрудника, пока он находится на PFML?

Сотрудник может вернуться на ту же или аналогичную должность, если за предыдущие 12 месяцев он проработал 1250 часов.Могут быть ограниченные обстоятельства, когда отказано в восстановлении работы. Пожалуйста, проконсультируйтесь со своим рабочим и персоналом AAG за советом.

Заменяет ли PFML FMLA?

Нет. PFML и FMLA — это отдельные права, и к ним следует относиться по-разному.

• PFML — это программа страхования в масштабе штата, которая обеспечивает замену заработной платы, а также защиту рабочих мест, аналогичную FMLA (если имеет право).
• FMLA — это федеральное право, обеспечивающее защиту рабочих мест и страхование сотрудников, которые соответствуют требованиям.FMLA не оплачивается, хотя сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск вместо неоплачиваемого отсутствия.
• Использование FMLA не умаляет преимуществ, доступных в PFML.
• Работодатель не может препятствовать, ограничивать или отказывать сотруднику в использовании PFML.

Выполняется ли FMLA одновременно с PFML?

Это зависит от обстоятельств. Как правило, если сотрудник соответствует требованиям FMLA для условия, которое также соответствует требованиям PFML, то PFML и FMLA будут выполняться одновременно.Помните, что подавать заявление на получение льгот PFML — это выбор сотрудника. В некоторых ситуациях FMLA может быть уже исчерпан, и PFML может работать сам по себе. Поскольку ответ зависит от фактов, обратитесь за советом в AAG по труду и персоналу.

Что произойдет, если сотрудник подает заявку как на FMLA, так и на PFML, и он утвержден для PFML, но не для FMLA? Это имеет значение?

Нет. Это не имеет значения.

PFML — это общегосударственная программа, которая имеет другие квалификационные критерии, чем FMLA.PFML также расширяет круг членов семьи, на которых распространяется это пособие. Сотрудник может быть утвержден для PFML и не имеет права на FMLA.

Может ли сотрудник подать заявление на PFML до исчерпания накопленного отпуска?

Да. Решение о подаче заявления на PFML — это выбор сотрудника. Руководство не может препятствовать возможности сотрудника получить доступ к замене заработной платы PFML или требовать от сотрудника исчерпания накопленного оплачиваемого отпуска до его использования.

Имеет ли работник право периодически получать PFML?

Да.PFML можно использовать с перерывами, пока сотрудник отсутствует в течение 8 часов подряд в неделю. Например, сотрудник отсутствует 4 часа во вторник днем ​​и 4 часа в среду утром или 8 часов один день в неделю.

Должны ли сотрудники по-прежнему соответствовать тем же ожиданиям производительности, даже если они отсутствуют из-за PFML?

Как и в случае FMLA, руководители должны скорректировать ожидаемые результаты работы с учетом отсутствия сотрудника из-за защищенного отпуска.

Могу ли я получить копию медицинской документации, которую мой сотрудник предоставил ESD для PFML?

№ESD не будет передавать эту информацию работодателю.

Нужно ли сотрудникам подавать медицинскую документацию в агентство, чтобы взять отпуск по болезни, если они уже предоставили медицинскую документацию в ESD?

Да. Агентство должно следовать своим существующим процедурам для обработки медицинской документации, запрошенной и представленной в связи с FMLA, приспособлением для инвалидов и другими отпусками по болезни.

Обязан ли работодатель поддерживать медицинское страхование работника, когда они находятся на PFML?

Да.В соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни, если работник проработал 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев, работодатель должен поддерживать выплаты работнику. Это требование подкрепляется административным кодексом Управления здравоохранения, WAC 182-12-138, который гласит, что если сотрудник находится на программе страхования семейных и медицинских отпусков в соответствии с разделом 50A RCW, тогда сотрудник может продолжать получать взнос работодателя в пользу государственного служащего. страховое покрытие льгот (PEBB). Это будет то же самое, что и в случае FMLA, где сотрудник несет ответственность за свою часть страхового взноса во время отпуска.

Только в том случае, если сотрудник не соответствует требованиям права (1250 отработанных часов) для продолжения медицинского страхования, он может выбрать сохранение оплачиваемого статуса, используя 8 часов накопленного отпуска в месяц, что позволит ему сохранить свое медицинское страхование. , согласно правилам PEBB (WAC 182-12-131).

Каковы обязанности сотрудника по страхованию страховых выплат?

Чтобы иметь право на продолжение медицинского страхования, работник должен проработать 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.В случае покрытия сотрудник будет нести ответственность за уплату своей части страхового взноса, как они это делают в случае FMLA.

Как сотрудник будет учитывать свое отсутствие во время утвержденного PFML?

Сотрудники несут ответственность за предоставление соответствующего отпуска (дополнительного или LWOP) для покрытия своего отсутствия. Коды HRMS будут доступны, чтобы помочь отследить отсутствие сотрудника как LWOP-PFML и оплачиваемый отпуск в качестве дополнительного пособия. Каждая организация, имеющая свои собственные системы отпусков, также должна работать над разработкой аналогичных кодексов.

Что делать, если обстоятельства сотрудника изменятся и ему потребуется больше отпуска? С кем они связываются?

Сотрудники должны сначала пройти процедуру подачи заявления на отпуск в агентстве. Затем сотрудник должен связаться с ESD, чтобы подать или повторно открыть еженедельную заявку на получение пособий PFML.

Может ли сотрудник использовать накопленный отпуск и совместный отпуск при доступе к PFML?

Да. Сотрудник может использовать накопленный отпуск и совместный отпуск, если он не определен в качестве дополнительного пособия, но это повлияет на пособие по замене заработной платы PFML сотрудникам.Если сотрудник использует накопленный отпуск или совместный отпуск в ожидании утверждения своего заявления или после утверждения, он должен указать этот отпуск в своей еженедельной заявке. Использование накопленного отпуска и совместного отпуска уменьшит размер пособия по замене заработной платы PFML сотруднику.

Работодатель не имеет права запрашивать или требовать от работника исчерпания накопленного оплачиваемого отпуска до подачи заявления или получения PFML.

Предлагает ли работодатель дополнительную льготу работнику, пока он находится на PFML?

Штат намерен предложить дополнительную льготу, которая будет доступна 1 мая 2020 г .; имейте в виду, что по мере того, как мы работаем над достижением организационной готовности, нам может потребоваться изменить дату вступления в силу.

Что такое дополнительное пособие?

Это возможность сотрудника назначить следующий отпуск в качестве «дополнительного пособия» во время пребывания на утвержденном PFML:

• Больничный,
• Отпуск,
• Компенсационное время,
• Персональный отпуск,
• Персональный отпуск (если есть),
• Официальный отпуск
• Отпускные

Использование этих категорий отпусков в качестве дополнительного пособия сокращает объем их отпусков.Если сотрудник определяет отпуск как дополнительный, это не повлияет на его еженедельную компенсацию заработной платы PFML, предоставляемую ESD. Сотрудники, определяющие отпуск как дополнительный, получат полный отпуск, отпуск по болезни, личный отпуск или компенсацию за время в дополнение к полученному пособию по замене заработной платы PFML.

в ближайшем будущем примет административные правила, касающиеся дополнительных льгот. Обязательно ознакомьтесь и с ними.

Как работник запрашивает дополнительное вознаграждение?

Сотрудник запрашивает отпуск в качестве дополнительного пособия в течение обычного рабочего времени и посещаемости, используя коды дополнительных льгот PFML.В настоящее время разрабатываются виды отсутствий HRMS для дополнительного обозначения. Каждая организация, имеющая свои собственные системы отпусков, также должна работать над разработкой аналогичных кодексов.

Должен ли сотрудник сообщать в ESD об использовании дополнительных льгот?

Нет. Сотрудник не должен сообщать ESD об использовании накопленного оплачиваемого отпуска, назначенного в качестве дополнительного пособия.

Повлияет ли использование дополнительного пособия на выплату PFML сотруднику?

№Дополнительное пособие является дополнением к пособию по замене заработной платы PFML.

Учитывается ли использование дополнительного пособия в квалификационных критериях для PFML?

Нет. Дополнительное пособие не будет включено в 820 часов для получения права на участие в программе страхования PFML.

Может ли работник получить замену заработной платы по программе страхования PFML, одновременно получая компенсацию рабочим?

Нет. Работники, получающие компенсационные выплаты работникам, не могут получить замену заработной платы в рамках программы PFML.

Будут ли работодатели иметь возможность нанимать временных сотрудников или предоставлять сверхурочные для покрытия 12-18-недельного отсутствия?

Это точка принятия управленческого решения.

Если сотрудник уже использовал отпуск по уходу за ребенком в 2019 году, сможет ли он по-прежнему использовать PFML в 2020 году?

Да. Сотрудник имеет право на получение пособия PFML, которое является отдельным от льгот FMLA. У сотрудника есть 12 месяцев со дня рождения, усыновления или трудоустройства ребенка для прохождения PFML. Это означает, что если ребенок сотрудника родился или был помещен в его семью после января.2 февраля 2019 г. работник все еще может взять отпуск в 2020 г., но он может не иметь права на получение полных 12–16 недель PFML.

Например, если ребенок родился 1 февраля 2019 г., сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск с 1 января 2020 г. до 1 февраля 2020 г. Но если ребенок присоединился к семье 25 мая 2019 г., сотрудник может подать заявление на получение пособия и взять отпуск в любое время до 25 мая 2020 г.

Как LWOP-PFML влияет на годовщину юбилея государственного служащего, дату непрерывной службы, дату периодического увеличения и дату стажа?

Для непредставленных сотрудников : Годовщина сотрудника, дата выслуги лет, непрерывный срок службы и дата периодического увеличения корректируются для любого периода LWOP, превышающего 15 календарных дней.

Для представленных сотрудников (кроме WSF): Срок трудового стажа сотрудника корректируется для любого LWOP, превышающего 15 календарных дней.

Влияет ли выплата премии PFML на то, имеет ли сотрудник право на получение пособия PFML?

Нет. Будет ли сотрудник иметь право на получение пособия PFML, определяется ESD после проверки того, соответствует ли сотрудник критериям приемлемости.

Как следует рассчитать потребность в 1 250 часов для восстановления работы и продолжения выплаты пособий по здоровью?

Требование 1250 часов включает только фактическое отработанное время.Он не включает оплачиваемое время, такое как отпуск, отпуск по болезни, личные праздники, компенсирующий отпуск или совместный отпуск.

Проработано ли 1250 часов за предыдущие 12 месяцев у одного и того же работодателя?

Согласно PFMLA, работник должен отработать 1250 часов для работодателя в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате начала отпуска. OFM интерпретирует термин «работодатель» как означающий все часы, отработанные правительством штата за предыдущие 12 месяцев, что аналогично FMLA.Кроме того, OFM считает правительство штата одним работодателем для целей расчета 1250 часов для восстановления рабочих мест и медицинских пособий. Это может потребовать от вас подсчета фактически отработанного времени в другом государственном учреждении или высшем учебном заведении.

Будут ли деньги, полученные сотрудником по программе страхования PFML, считаться доходом для налоговой отчетности?

ESD ожидает окончательного ответа от IRS по этому поводу.

Будет ли сотрудник получать пенсионные кредиты при замене заработной платы по программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков в ESD?

№Сотрудник получает оплату от ESD, а не от своего работодателя. Следовательно, это не подчиняется Департаменту пенсионных систем. У сотрудника действительно есть возможность выкупить любой потерянный кредит в DRS, запросив счет для кредита на санкционированный отпуск в связи с отсутствием. Это похоже на то, что происходит, когда работник получает компенсацию от L&I.

Иглы нет ВИЧ недостаточно для возмещения ущерба

Авторы не указаны

Элемент в буфере обмена

Авторы не указаны. Закон о политике в области СПИДа. 1996 .

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

Абстрактный

СПИД: [имя удалено] подает в суд на магазин Macy’s в Фэрфилде, Калифорния, потому что уколола палец иглой для подкожных инъекций, оставшейся в кармане джинсовой куртки, которую она примеряла.Она сама прошла тестирование на ВИЧ, подала на магазин в суд за халатность, причинение эмоционального стресса по неосторожности и потерю консорциума. Macy’s обратился за упрощенным судом, чтобы запретить выздоровление из-за эмоционального расстройства, поскольку не было никаких указаний на то, что [имя удалено] подверглось воздействию какого-либо вируса. Апелляционный суд штата Первого округа постановил, что [имя удалено] не может требовать возмещения ущерба по неосторожности на основании ее опасений. Укол иглой был расценен как обычный, поскольку он не привел к проникновению в организм каких-либо опасных посторонних веществ [исправлено]

Похожие статьи

• Суд считает, что страх перед СПИДом должен быть основан на контакте с ВИЧ.

  [Авторы не указаны] [Авторы не указаны] Закон о политике в области СПИДа. 26 июля 1996 г .; 11 (13): 14. Закон о политике в области СПИДа. 1996 г. PMID: 11363665

• Суд Иллинойса ищет новый курс в делах о фобии СПИДа.

  [Авторы не указаны] [Авторы не указаны] Закон о политике в области СПИДа. 1997 25 июля; 12 (13): 4-5. Закон о политике в области СПИДа. 1997 г. PMID: 11364514

• Судья позволяет выздороветь, опасаясь СПИДа в случае травмы.

  [Авторы не указаны] [Авторы не указаны] Закон о политике в области СПИДа. 1996 17 мая; 11 (9): 6. Закон о политике в области СПИДа. 1996 г. PMID: 11363475

• Страх перед СПИДом требует принятия мер, если заявлено о безрассудном поведении.

  [Авторы не указаны] [Авторы не указаны] Закон о политике в области СПИДа. 1996 6 сентября; 11 (16): 4-5. Закон о политике в области СПИДа. 1996 г. PMID: 11363773

• Родители не могут взыскать убытки от укола детской иглой.

  [Авторы не указаны] [Авторы не указаны] Закон о политике в области СПИДа. 1998 1 мая; 13 (8): 2. Закон о политике в области СПИДа. 1998 г. PMID: 11365321

Условия MeSH

• Синдром приобретенного иммунодефицита / психология *
• Синдром приобретенного иммунодефицита / передача
• Травмы / осложнения от укола иглой
• Травмы иглой / психология *

заявок на участие: раскрытие тайны

За все годы борьбы с заявлениями по безработице от имени работодателей, я бы сказал, что больше всего разочарований вызывают именно заявления, основанные на посещаемости.

Это понятное разочарование. В конце концов, разве не первое и, наверное, самое важное требование к сотруднику явиться для выполнения своих обязанностей? Так почему же государство так либерально относится к рассмотрению исков, основанных на посещаемости?

Он начинается с языка закона о гарантиях занятости. В большинстве случаев, формулировка подчеркивает, имел ли заявитель «вескую причину» отсутствовать или опоздал, в отличие от частоты их нарушений явки.

Стремясь быть справедливым как по отношению к истцу, так и к работодателю, была добавлена ​​«уважительная причина», чтобы помочь отличить человека, у которого были законные причины отсутствовать, и тех, кому просто не нравилось приходить на работу. «Уважительная причина» обычно интерпретируется как случай невыхода на работу, на который истец не мог повлиять. Например, личная болезнь, болезнь иждивенцев и т. Д. Являются примерами, которые обычно подпадают под действие уважительной причины. Мыслительный процесс заключался в том, чтобы заставить истца доказать, что их присутствие на мероприятии было неизбежным.

По мере того, как шло время, добрые дела становились все более серыми, и под этим зонтиком было включено больше оправданий. Новые законы, ограничивающие объем информации, которую сотрудник должен предоставлять по вопросам здоровья, еще больше усложнили проблему. Наконец, появление правил посещаемости «без ошибок» только увеличило разрыв, поскольку эти политики ориентированы строго на установленное количество допустимых явлений. В сочетании с все более либеральными судебными решениями это заставило многих работодателей просто удовлетворять требования по страхованию от безработицы на основании посещаемости.

Проявив немного изобретательности и терпения, работодатель может получить дисквалификацию по заявлению о посещаемости. Вот несколько полезных советов:

1. Изучите закон и измените свою политику, чтобы привести ее в соответствие с законом. Если возможно, проявите некоторую гибкость в отношении отсутствий, соответствующих критериям уважительной причины.
2. Задокументируйте каждый случай прогула или опоздания. Даже если ваша политика не принимает во внимание причины, это поможет при опротестовании заявления о безработице.
3. При документировании происшествий ищите закономерности. В некоторых штатах будет учтена закономерность в нарушениях посещаемости.
4. Ознакомьтесь с политиками, связанными с проблемами явки заявителя. Например, правильно ли сотрудник сообщил о посещаемости? Если они этого не сделали, сфокусируйте выговор на их несоблюдении более черно-белой политики.
5. Запросить подтверждение причины отсутствия. Во многих случаях сотрудник не сможет предоставить доказательство, отвечающее «уважительной причине». Во время судебного процесса можно утверждать, что доказательства были запрошены, но они не предоставили их.

Следование этим советам займет минимум времени, но даст больше шансов предотвратить подобные претензии.

Информация для наследников | Казначей и сборщик налогов

Отсутствующие наследники

Фонды отсутствующих или отсутствующих наследников
Это денежные средства, депонированные в Канцелярию казначея и сборщика налогов государственным администратором или любым другим представителем наследственного имущества, для которых определенные наследники или бенефициары не могут быть обнаружены во время распределение недвижимости.
Если вы полагаете, что у вас есть претензия в отношении любого из фондов отсутствующих или пропавших без вести наследников, перечисленных в приведенной ниже ссылке, вы должны следовать процедурам, изложенным в разделе 11854 Калифорнийского кодекса законов о наследстве, чтобы подать иск в отношении этих средств.

California Probate Code section 11854

(a) Лицо может требовать деньги на депозит в казну графства, подав петицию в суд, который вынес постановление о распределении. В ходатайстве должно быть указано требование или право лица на имущество.Если ходатайство не подано лицом, указанным в постановлении о распределении имущества умершего, или законным представителем лица или его имущества, в ходатайстве должны быть указаны факты, которые должны быть изложены в ходатайстве об изъятии имущества, поданном в соответствии с разделом 1355 Гражданского процессуального кодекса. При подаче петиции проводится такое же разбирательство, которое требуется в соответствии с этим разделом, за исключением того, что слушание должно быть ex parte, если суд не постановит иное.

(b) По решению суда копия ходатайства направляется Генеральному прокурору.Генеральный прокурор может ответить на петицию по усмотрению Генерального прокурора.

(c) Если суд убедится, что истец имеет право на заявленное имущество, суд выносит постановление, устанавливающее это право. При предъявлении заверенной копии приказа окружной аудитор должен выписать ордер на окружного казначея на сумму денег, покрытую приказом.

(d) Требование о выплате денег, распределенных в имуществе умершего лица, поданное после депонирования имущества в Государственную казну, регулируется положениями Главы 3 (начиная с Раздела 1335) Раздела 10 Части 3 Гражданского процессуального кодекса.

После того, как вы получите постановление суда, устанавливающее право на деньги, депонированные в Управлении казначея и сборщика налогов, вы можете отправить заверенную копию приказа по следующему адресу:

Управление казначея и налогов. Коллекционер
Attn: Absent Heirs Section
1 Dr. Carlton B Goodlett Pl
City Hall, Room 140
San Francisco, CA 94102
Тел. 415-554-7354

Если средства останутся невостребованными в течение одного года с момента внесения депозита в Управление казначея и сборщика налогов, средства будут переведены в офис контролера штата Калифорния вместе с его полугодовым отчетом о поместьях умерших. Отчет физических лиц о денежных средствах и движимом имуществе, об отсутствии наследников или истцов.