МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Заявление об уходе с работы раньше времени: Заявление уйти с работы пораньше

Когда за прогул нельзя уволить?

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Могут ли уволить за однократный прогул?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.

Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.

Болел, но нет подтверждающих документов

Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью

1.

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

Попал в дорожно-транспортное происшествие

Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным2.

Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.

Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте. При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника

3.

Самовольно отправился в ежегодный отпуск

Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время4.

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул

5.

Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком

Матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется, а вот отец должен доказать, что имеет право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул6.

Взял отгул, не договорившись с начальником

Если работник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день, о донорских днях

7.

Не добрался до работы из-за плохих погодных условий

Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.

Вместе с тем 12 августа 2019 г. Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут являться уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте8. Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

Если все же уволили…

Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

  • До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
  • Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
  • За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.


1 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.

2 Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.

3 Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.

4 Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.

5 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

6 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.

7 Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.

8 Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.

Заявление об уходе с работы раньше времени

Как уйти с работы раньше на 30 минут, для того, чтобы успевать забирать ребенка из детского сада? Работодатель против, но законы соблюдает в полной мере. Может я что-то в законах не прочла.

Вопрос относится к городу Самара

Ответы:

Здравствуйте! Попробуйте написать заявления о переносе рабочего времени

Рекомендация эксперта
В связи необходимостью забирать ребенка из детского сада до 18.00 прошу сократить время обеденного перерыва до 30 минут и установить следующим режим работы с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.30, перерыв на обед с 13.00 до 13.30.

Есть выход. Согласно нормам ст.93 ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день в частности по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Это значит, что по Вашему письменному заявлению работодатель обязан установить режим работы, удобный Вам (не с 9 до 18, например, а с 9 до 17.30). Но в этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Вам решать, что Вам важнее. Но перед тем, как написать заявление на неполный рабочий день, Вам следует узнать режим работы детского сада согласно его Уставу. Очень часто воспитатели требуют забирать детей ранее просто потому, что им удобно всех отправить по домам в 18 часов, хотя режим работы сада – до 19. Устав сада доступен наряду с другими документами по ссылке http://www.bus.gov.ru/public/home.html, заведите в поисковую строку наименование ДОУ и смотрите документы. Возможно, проще будет решить вопрос именно с произволом работников ДОУ.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Рекомендация эксперта
Вы вправе написать заявление работодателю о предоставлении неполного рабочего времени со ссылкой на вышеуказанную статью, отказать он Вам не вправе. Но учтите, что и оплата будет согласно отработанному времени. Либо договоритесь перенести на 30 минут обед, но это уже только на усмотрение работодателя.

Случаи, в которых работнику нужно отлучиться по своим делам на непродолжительное время, часто возникают спонтанно, и требуют принятия быстрого решения. В таких ситуациях вовсе не обязательно покидать рабочее место на целый день.

Достаточно отпроситься на несколько часов. Вот только во избежание потенциальной ответственности за нарушения трудового распорядка делать это надо правильно.

Нормативное регулирование

Подобного рода отгулы могут компенсироваться несколькими способами:

  • В счет дополнительного выходного, имеющегося в запасе у сотрудника за переработку или выход в нерабочий день в предыдущий период.
  • За свой счет.
  • И за свой счет, но с последующей отработкой пропущенного на работе времени.

Во всех случаях данная процедура не может не отражаться в законодательных документах, то есть в статьях ТК. А именно:

  • 153-ей статьи, при получении отгула за раннее отработанное время.
  • 128-ой статьи, устанавливающей возможность и причины предоставления возможности ухода с работы за свой счет.

В каких случаях и кому он предоставляется

Но в вышеперечисленных статьях кодекса понятие отгул не используется. Это может быть:

  • Дополнительное время для отдыха или компенсация за переработку.
  • Либо неоплачиваемый (без сохранения содержания) отпуск.

И в некоторых компаниях, заведено правило указывать причину для его предоставления, в подаваемом для рассмотрения заявлении. Уважительными могут считаться такие обстоятельства:

  • Посещение врача лично, или в качестве сопровождающего, например, ребенка.
  • Образование аварийных, или иных не стандартных ситуаций по адресу проживания.
  • Необходимость посещения различных присутственных мест для решения судебных, административных или иных проблем.
  • Всевозможные семейные обстоятельства.

Получить разрешение на уход с работы на ограниченный промежуток времени может каждый работник компании. Здесь многое зависит степени его загруженности и от позиции руководства.

Но некоторым категориям невозможно отказать на законных основаниях. Эти люди имеют приоритетное право на отгул:

Как предоставляется отгул на несколько часов

Даже уход с работы на непродолжительное время, с условием последующего возвращения, требует оформления. Порядок такого оформления и необходимые для этого документы обычно регулируются внутренними нормативными документами.

Заявление и другие документы

Самый обычный способ получить отгул – это написать заявление. Установленной для всех формы не существует, но есть общие требования к ведению документооборота. Исходя из этого, заявление выглядит примерно так:

  • Вверху – на кого оно написано (обычно это директор).
  • Ниже от кого.
  • Суть заявления, которая включает: дату отгула, время отсутствия на роботе (с какого часа и по какой) и причину.
  • Кроме того указывается за свой счет или за ранее отработанное время.
  • Дата и подпись.
  • Ниже согласование с непосредственным начальником.

В некоторых компаниях для коротких отгулов достаточно увольнительной записки специальной формы, включающей:

  • Фамилию и инициалы заявителя.
  • Его должность и место работы (отдел, цех).
  • Дату и время отгула.
  • Подпись начальника отдела или цеха.

Скачать пример заявления можно здесь.

Заявление на отгул на несколько часов (образец)

Алгоритм пошагово

Оформляется отгул так:

  • Сотрудник пишет заявление по принятой в компании форме.
  • Согласовывает со своим непосредственным начальником.
  • Подписывает его у начальника отдела или цеха, если таковые в структуре имеются.
  • Подает на подпись директору. В большинстве случаев его резолюции дожидаться не надо.
  • Время отсутствия на работе необходимо сообщить в табельную.

Что делать при отказе

Есть случаи, когда отгул предоставляется обязательно. Это:

  • Когда он дается как компенсация переработанных часов или за работу в выходной.
  • Донорам для сдачи крови.
  • Для свадьбы.
  • На ритуальные мероприятия.

При отказе в одном из таких случаев есть возможность обжаловать решение руководства, но для получения отгула на несколько часов текущего дня это не повлияет. При оформлении за свой счет решение принимает только администрация, и все зависит от доброй воли руководства. На положительное решение в данном случае может повлиять:

  • Готовность задержаться и отработать пропущенные часы.
  • Выполнение обязательного объема работы, несмотря на получение отгула.
  • Договоренность с коллегами о подмене на время отсутствия.

О причинах для отгула расскажет видео ниже:

О том, как работнику составить заявление для ухода в отпуск, мы рассказывали в нашей консультации и приводили образец соответствующего заявления. А возможен ли досрочный выход работника из отпуска?

Что касается досрочного выхода на работу из декретного отпуска, то о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет мы рассказывали в этом материале, а также приводили форму заявления и образец его заполнения.

О досрочном выходе из ежегодного оплачиваемого отпуска расскажем в данной консультации.

Возможен ли досрочный выход из отпуска?

ТК РФ не предусматривает права работника на досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска. Равно как и не содержит запрета на досрочный выход на работу. Это означает лишь то, что прерывание отпуска возможно, но лишь по согласованию сторон – работника и работодателя. То есть одного желания работника завершить отпуск раньше времени и вернуться на работу недостаточно. Необходимо согласие работодателя. Соответственно, направив работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска и получив одобрение руководителя, работник может вернуться к своим трудовым обязанностям досрочно.

А вот прервать отпуск без сохранения заработной платы, равно как и декретный отпуск, работник может в любое время по своему усмотрению. И работодатель не может отказать сотруднику в возвращении на работу до истечения срока, указанного ранее в заявлении на отпуск (ч.ч.2,4 ст. 256, ст. 128 ТК РФ).

Как составить заявление на досрочный выход из отпуска?

Заявление о досрочном выходе из отпуска составляется в произвольной форме. Адресуется оно на имя руководителя организации. В заявлении работник указывает просьбу выйти из отпуска раньше срока, причину такого решения, дату, с которой работник хотел бы вернуться к исполнению своих должностных обязанностей.
Приведем образец заполнения заявления работника на досрочный выход из отпуска.

Можно ли издать приказ раньше даты увольнения, указанной в заявлении работника? Когда в этом случае сдавать СЗВ-ТД?

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Датой издания приказа об увольнении является дата его фактического оформления (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.09.2013 N 11-9329/2013, Определение Приморского краевого суда от 14.01.2013 N 33-255).

Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Действующее законодательство не содержит положений, предусматривающих обязательное совпадение даты увольнения с датой издания приказа об увольнении. Судебная практика также допускает издание работодателем приказа об увольнении заранее, то есть до наступления согласованной даты увольнения (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.08.2013 N 11-7130/2013, Определение Свердловского областного суда от 13.07.2010 N 33-7263/2010).

Постановлением Правительства РФ от 26.04.2020 N 590 установлено, что в случае увольнения работника с 28 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года форма СЗВ-ТД подается работодателем не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или иного документального оформления увольнения.

Из буквального толкования данной нормы следует, что срок сдачи отчета по форме СЗВ-ТД зависит не от даты кадрового события (в данном случае – даты увольнения), а от даты издания соответствующего приказа об увольнении.

При этом отметим, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до окончания дня, когда должно быть оформлено увольнение. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

В случае возникновения обстоятельств, препятствующих увольнению в день, указанный в приказе, такой приказ подлежит отмене не позднее этого дня. Соответственно, при издании приказа об увольнении заранее работодатель несет риск, связанный с направлением в ПФР двух отчетов по форме СЗВ-ТД, в случае если работник передумает увольняться: форма СЗВ-ТД об увольнении, а затем форма СЗВ-ТД с отменой увольнения (форма СЗВ-ТД с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X»).

Во избежание вышеуказанных рисков рекомендуем издавать приказ об увольнении непосредственно в день увольнения и направлять отчет по форме СЗВ-ТД на следующий день после издания приказа и увольнения работника.

Читайте подробнее

На что граждане имеют право при увольнении

Тому кто попал под сокращение или был уволен с ликвидируемого предприятия, гарантируют сохранение средней зарплаты в течение нескольких месяцев, пока уволенные ищут новое место. Такие поправки в Трудовой кодекс и в закон о регистрации юрлиц вступают в силу с 13 августа. ​ Кроме этого у сотрудников российских компаний есть целый ряд других прав, которые позволяют получить при увольнении дополнительные выплаты и преференции. Как ими воспользоваться, разбиралась «Парламентская газета».

Как получать пособия в течение трёх месяцев

Если  увольняют из-за того, что компания закрывается или сокращает штат, работнику должны выплатить выходное пособие — один средний заработок за месяц. Бухгалтерия рассчитывает его, исходя из начисленной зарплаты за год и отработанного за 12 месяцев времени.

Но это не последняя выплата, которую можно получить у  работодателя. ​ Если сотрудник не устроился на новое место в течение месяца, он имеет право на среднюю зарплату за второй месяц со дня увольнения. Чтобы её получить, согласно принятому закону, необходимо подать в организацию соответствующее заявление не позже чем через 15 дней после окончания второго месяца увольнения.

Также есть возможность получить выплату ещё раз. Для этого надо не забыть встать на учёт в службе занятости в течение 15 дней после увольнения, а потом, если новое место не найдётся в течение двух месяцев, обратиться к работодателю со справкой из службы за пособием за третий месяц. Подать заявление можно опять таки не позднее, чем через 15 дней после окончания этого срока. Перечислить деньги компания должна в течение 15 дней с момента обращения.

При этом, как пояснила депутат Госдумы Светлана Бессараб, работодатель вместо выплат каждый месяц сможет сразу выплатить сотруднику компенсацию в размере двух средних месячных заработков. «Но в любом случае, организация не будет ликвидирована до тех пор, пока уволенные работники не получат все причитающиеся им по закону выплаты», — подчеркнула она.

Это правило было разработано, чтобы исполнить решение Конституционного суда, направленного на защиту прав наёмных работников, отмечал зампредседателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, когда законопроект рассматривали в Госдуме.​ Дело в том, что прежде работники не всегда успевали получить выплаты до того момента, когда компания закроется. На один из таких случаев обратил внимание Конституционный суд: гражданка Марина Трофимова, уволенная в связи с ликвидацией организации, не смогла получить выплату за второй месяц, так как организация успела пройти процедуру ликвидации, и требовать было уже не от кого.

В законе также прописаны особые условия для тех, кто работает на Крайнем Севере. Так, работодатель сможет выплатить уволенным с закрывающегося северного предприятия сотрудникам пособие в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Что надо знать, когда начинаются сокращения

Работников, которых хотят уволить по сокращению или в связи с ликвидацией компании, должны предупредить об этих планах под роспись не позже, чем за два месяца. Если же работодатель хочет расторгнуть трудовой договор раньше, он может это сделать только по согласованию с сотрудником, выплатив работнику дополнительную компенсацию. Она рассчитывается как средний заработок за то время, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом в Трудовом кодексе перечислены отдельные категории сотрудников, которых должны сокращать в последнюю очередь. Преимущественное право остаться в организации принадлежит работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при прочих равных — ​ семейным людей, на иждивении которых находится как минимум два человека, работникам, в семье которых кроме них больше никто не зарабатывает, и сотрудникам, которых работодатель отправил повышать квалификацию без отрыва от исполнения основных  обязанностей. Кроме них, в последнюю очередь должны сокращать людей, которые получили в этой организации производственное увечье или профессиональное заболевание, а также инвалидов Великой Отечественной войны и участников боевых действий. В коллективном договоре могут быть указаны и другие категории граждан, которые имеют право остаться на работе.

На какие пособия можно рассчитывать в остальных случаях

Выходные пособия выплачивают не только при сокращении штата и ликвидации фирмы, но и в некоторых других случаях расторжения трудового договора. Такие выплаты меньше — они равны средней зарплате работника за две недели. На пособие может рассчитывать, например, человек, который уходит с работы служить по призыву, или который отказался от новых условий, предложенных работодателем — например, при переезде в другую местность или при переходе на другую должность, необходимого по состояния здоровья сотрудника.

Такое же пособие выплачивают при увольнении сотруднику, на место которого восстановили по решению суда прежнего работника, или которого признали неспособным выполнять рабочие обязанности согласно медицинскому заключению.

При этом в трудовом договоре могут прописать более выгодные условия — дополнительные случаи, когда людям должны выплачивать выходные пособия, или повышенные суммы.

Сколько должны заплатить за неиспользованный отпуск

Кроме этого, работодатель должен выплатить сотруднику, с которым он расстаётся, компенсацию за неотгуленные отпуска. Причём, как разъяснил Конституционный суд, они не сгорают — учитываются все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, сколько лет прошло с тех пор, как они накопились. Эти выплаты также не зависят от того, по какому основанию увольняется работник. Их могут не перечислись только в том случае, если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев или если работодателем является физическое лицо. ​

Правила начисления компенсации установило ещё в 1930 году НКТ СССР, и они до сих пор действуют, хотя, конечно, в несколько изменённом виде. Как разъяснил Роструд, на компенсацию в полном​ объёме могут рассчитывать сотрудники, которые проработали у конкретного нанимателя полный рабочий год. ​ Выплата рассчитывается так: среднедневной заработок (начисленная за последний год зарплата, поделённая на 12 по числу месяцев и на 29,3 по среднемесячному числу календарных дней), умножают на количество дней неиспользованного отпуска.

Если год отработан не полностью, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Есть ещё дополнительные правила для случаев, когда человек проработал меньше года. ​ Например, на полную выплату могут рассчитывать те, кто проработал в компании не меньше 5 с половиной месяцев, если увольнение происходит из-за ликвидации организации-работодателя, сокращения штата, приостановки работ, поступления работника на военную службу, его командирования на обучение, переброски на другую работу или если выяснится, что человек непригоден к работе.

Вместо получения компенсации сотрудник может выбрать и другой путь — отгулять положенные дни с последующим увольнением. При этом днём расторжения договора будет считаться последний день отпуска. Единственная оговорка — это право не распространяется на случаи, когда работника увольняют за виновные действия.

Если работник передумает увольняться до начала отпуска, он сможет отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если только на это место уже не пригласили в порядке перевода другого работника.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск :: Экономика :: РБК

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Читайте на РБК Pro

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде. «За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан. Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.
 

как лучше всего уволиться, выплаты увольняющимся, когда писать заявление на увольнение

Что должно быть в заявлении об увольнении
В вашем заявлении об увольнении обязательно должны быть:

  • четкая формулировка «увольнение по собственному желанию»,
  • ваша подпись,
  • дата подачи заявления.

Елена Гудина, частнопрактикующий юрист, специалист по трудовым отношениям и спорам, эксперт по оценке юридических рисков:

На предприятии могут быть образцы или формы заявлений, в том числе и об увольнении. Если их нет или сотрудники кадровой службы не дают бланки, можете написать такое заявление самостоятельно.

Заявление чаще всего пишут те, кто увольняется по своей инициативе. Также сотрудника просят написать заявление при увольнении по соглашению сторон или в связи с переводом на другую работу.

В шапке заявления (вверху страницы с середины листа или в правом верхнем углу) укажите в дательном падеже:

  • должность руководителя предприятия;
  • название организации — полное или официальное сокращенное;
  • фамилию и инициалы работодателя.

Можно указать только наименование организации. Заявление обязаны принять и в этом случае.

В шапке чуть ниже укажите в родительном падеже:

  • свою должность или профессию;
  • свои фамилию, имя, отчество.

Далее в центре строки: «Заявление.

И ниже с левого края листа идет текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Если есть уважительная причина, по которой вы хотите покинуть компанию, то ее нужно указать в заявлении. Некоторые причины дают возможность получить льготы и компенсации. Это может быть поступление в высшее учебное заведение, выход на пенсию и так далее.

Далее обязательно поставьте дату написания заявления, подпись и расшифровку подписи.

Дату увольнения ставить не нужно. Согласно ТК РФ, вы должны предупредить работодателя о своем уходе за 14 дней. Раньше этого срока можно уйти только по согласию работодателя либо в некоторых определенных законом случаях.
Тогда в заявлении можно дописать дату увольнения. Если руководство не желает сокращать срок, эти 14 дней придется отработать.

Обычно руководство просит работников писать заявление от руки. Это нужно, чтобы было меньше шансов оспорить увольнение.

Как грамотно уйти с работы? Советы юриста

Страна и мир 13 июня 2019

«Мой муж работает на крупном предприятии. Недавно его предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. Он сомневается: может, не дожидаться этого момента и уволиться по собственному?» Мария М., домохозяйка

Иллюстрация Sergey Nivens/shutterstock.com

— Для любого человека увольнение с работы — ситуация, как правило, не очень приятная, — комментирует почетный адвокат России Константин Федоров-Нарышкин. — Расставание с коллективом, в котором, возможно, проработал много лет, изменение привычного режима и ритма жизни… Если же увольняться приходится не по своей воле, а по требованию работодателя, то это неприятно вдвойне.

Однако уходить можно по-разному.

Начнем с увольнения по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем увольнение может состояться и раньше. Однако автор заявления имеет право его отозвать в любой момент, вплоть до последнего дня. Рабочее место можно сохранить за собой и в том случае, если спустя положенные две недели трудовой договор не будет расторгнут работодателем, а сам работник на увольнении не настаивает.

Увольнение «по собственному желанию», увы, может произойти не по инициативе работника, а по требованию его руководителей. Если человек отказывается, ему говорят, что тогда его уволят, к примеру, по ч. 3 ст. 81 ТК РФ («несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»).

Разумеется, такая альтернатива малоприятна. Уволенный по данной статье наверняка столкнется с трудностями при дальнейшем трудоустройстве. Но не все знают, что закон в этой ситуации однозначно на стороне работника.

Еще пленумы Верховных судов СССР и РСФСР разъясняли: если человека заставили написать заявление «по собственному» либо ему пригрозили увольнением «по плохой статье», он должен быть восстановлен на работе с выплатой сумм за вынужденный прогул и моральный ущерб. Эти нормы действуют и по сей день.

Однако в суде факт принуждения придется доказывать. Для этого мы рекомендуем на переговоры по вопросу увольнения взять с собой диктофон и записать предложение работодателя уволиться по собственному желанию. И хорошо, если при этом будет присутствовать свидетель, который независим от администрации.

Другая ситуация — увольнение по сокращению штата (ст. 81, ч. 2 ТК РФ). Оно допускается, если невозможно перевести работника на другую должность в той же организации. При этом работодатель обязан предложить ему все соответствующие его квалификации и требованиям по здоровью вакансии.

Намереваясь провести сокращение штата, администрация сначала должна известить об этом всех работников под расписку. Увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако в трудовом договоре может быть предусмотрено и другое высокое выходное пособие, ибо это не противоречит закону.

Напомним, что при увольнении «по собственному» человек помимо положенной заработной платы получает лишь компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если есть выбор, гораздо выгоднее увольняться по сокращению. Однако жизнь разнообразна, все ее нюансы предвидеть невозможно, поэтому, перед тем как принять судьбоносное решение, лучше все-таки проконсультироваться со специалистом по трудовым правам.

Читайте также о том, что юристы подвели итоги петербургского форума.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 105 (6458) от 13.06.2019 под заголовком «Уйти грамотно».


Материалы рубрики

Как подать уведомление за две недели (с примерами)

Письмо с уведомлением за две недели — это ваша возможность профессионально и позитивно уволиться с работы. Это письмо рассматривается как обычная вежливость и, в некоторых случаях, как требование официально уйти в отставку. В этой статье мы объясняем, что означает уведомление за две недели, почему и когда вам следует написать письмо и как начать работу с примерами, которым вы должны следовать.

Связано: Как написать заявление об увольнении

Описание изображения

Двухнедельный формат письма с уведомлением
1.Начните с включения компании и адреса получателя (имя не обязательно)
2. Укажите дату вашего последнего дня
3. Добавьте заявление с благодарностью
4. Завершите следующие шаги
5. Закройте своей подписью

Что такое уведомление за две недели?

Есть много причин, по которым вы можете захотеть или нуждаться в увольнении с нынешней работы. Когда вы уезжаете, принято уведомлять вашего работодателя не менее чем за две недели о вашем предстоящем отъезде. Этот период дает вам время, чтобы выполнить свои текущие рабочие обязанности, проинформировать своих менеджеров и коллег о том, как выполнять некоторые из ваших должностных обязанностей после вашего ухода, и попрощаться с коллегами в профессиональной и позитивной манере.Это также дает вашему работодателю время, чтобы открыть вакансию, чтобы заполнить вашу работу или принять другие меры.

Важно просмотреть свой трудовой договор перед тем, как направить уведомление, на случай, если у вашей компании есть другие правила в отношении увольнения. В зависимости от условий вашего контракта может потребоваться уведомление за две недели для официального ухода с должности.

Почему вы должны написать письмо с уведомлением за две недели?

Есть две основные причины, по которым вы должны написать письмо с уведомлением за две недели.Во-первых, это письмо — уважительный способ сообщить вашему работодателю, что вы собираетесь оставить свою нынешнюю должность. Люди бросают работу и переходят на новую — это нормально. Во время этого процесса убедитесь, что ваш работодатель сможет положительно отозваться о вашем уходе. Например, внезапное и незамеченное увольнение с работы может поставить вашего работодателя в затруднительное положение. Это может ограничить вашу способность использовать вашего текущего работодателя в качестве ориентира для будущих вакансий или рискует, что новый работодатель узнает о вашем непрофессиональном уходе.

Во многих случаях ваше уведомление даст вашему работодателю время для урегулирования любых счетов на ваше имя или гарантирует, что вы получите окончательную финансовую информацию, например, о пенсионных счетах или задолженности по выплате. Вашему работодателю также может потребоваться время, чтобы опубликовать вашу бывшую работу и найти подходящего кандидата на замену.

Вторая причина, по которой вы должны направить письмо с уведомлением за две недели, заключается в том, что у вас есть письменное подтверждение вашего решения об увольнении. Этот документ можно использовать для различных целей, например, чтобы понять, почему сотрудники решили уволиться, или для юридических документов.

То, как вы уволитесь с работы, также может повлиять на ваш будущий успех на работе. Независимо от причины вашего ухода, вы не должны оставлять плохого впечатления на протяжении всего процесса увольнения.

Как уволиться с работы за 3 шага

Когда вы увольняетесь с работы, принято подавать заявление об увольнении за две недели до вашего последнего рабочего дня. Перед тем, как отправить это письмо своему работодателю, необходимо учесть несколько моментов.

1.Если возможно, найдите удобное время для встречи со своим работодателем.

Лучше всего уволиться с работы лично. При необходимости вы также можете поговорить по телефону или по видеоконференции. В большинстве случаев эта встреча должна проводиться с вашим непосредственным руководителем. Это проявление вежливости по отношению к вашему менеджеру, которое помогает избежать неожиданных новостей и дает ему дополнительное время для подготовки. Это также дает вам возможность лично поговорить с ними, поблагодарив их за предоставленную возможность.

Чтобы ваш руководитель не услышал о вашей отставке от кого-то другого, обязательно поговорите с ним, прежде чем сообщать кому-либо из своих коллег.

Помните, что ваша цель — расстаться в хороших отношениях. Постарайтесь запланировать эту встречу на удобное для вашего менеджера время, заранее напишите письмо с уведомлением за две недели и приготовьтесь ответить на его вопросы о том, когда вы уезжаете.

Если по какой-либо причине вы не можете поговорить со своим непосредственным руководителем, вы можете встретиться с представителем отдела кадров.С кем бы вы ни встречались, важно не ждать слишком долго — как только вы решили уволиться с работы, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, чтобы вы могли вместе согласовать план ухода.

2. Подготовьтесь к разговору и сосредоточьтесь на позитиве

Разговор об увольнении с работы может быть трудным для разговора. Как и во многих сложных разговорах, лучше подготовиться заранее. Эта подготовка успокоит ваши нервы и поможет вам сказать то, что вам нужно.

  • Будьте честны, но не вдавайтесь в ненужные подробности. Когда вы думаете о том, как вы хотите сообщить своему руководителю о своем намерении уйти, может быть полезно заранее знать, что вы хотите сообщить.
    Например, может быть правда, что вы уходите, потому что не чувствуете, что растете в компании, и нашли новую работу с большими возможностями для роста. В зависимости от вашей ситуации вы можете тактично объяснить это своему работодателю. Но вы можете решить, что лучше просто сказать им, что вы используете новую возможность, которая хорошо подходит для ваших будущих целей.

    Хотя вас могут спросить о вашей следующей возможности, решать вам, хотите ли вы сообщать эту информацию своему работодателю, исходя из того, что заставляет вас чувствовать себя наиболее комфортно.

  • Будьте готовы сообщить им дату вашего последнего дня. Ваш работодатель может запросить некоторую информацию, чтобы как можно скорее опередить ваш отъезд, включая дату вашего последнего дня. Уведомление за две недели является обычным явлением.

  • Будьте любезны. Вы должны заранее наметить несколько слов, чтобы поблагодарить вашего работодателя за возможность в компании. Это могут быть ресурсы, которые они предоставили для вашего непрерывного роста, исключительное управление, возможность работать над определенными проектами или просто получить опыт в отрасли.

  • Будьте готовы к отступлению. Если вы были исключительным и любимым сотрудником, ваш менеджер может попытаться предложить вам повышение заработной платы или другие льготы, чтобы удержать вас на работе, если у него есть ресурсы.Вы должны быть готовы заранее точно сказать, что они могут предложить вам остаться, или хотите ли вы вообще участвовать с встречным предложением. Если вы все же решите остаться, будьте готовы к дальнейшим потенциально неловким отношениям. Вы можете отклонить встречное предложение простым уважительным заявлением вроде: «Большое спасибо за предложение. Хотя я очень ценю свое время в этой компании, следующая возможность будет для меня лучшим вариантом продвижения вперед ».

3.Если вы не можете встретиться лично, отправьте электронное письмо

. Если вы не можете уйти в отставку лично или поговорить со своим руководителем по телефону или по видеоконференции, вы можете отправить электронное письмо. В этом случае вы должны указать в своем электронном письме четкую тему, сделать его тело кратким и позитивным и прикрепить двухнедельное письмо в качестве вложения. Вот пример того, как может выглядеть ваше электронное письмо:

Тема: Заявление об увольнении — Элейн Чу

Уважаемый г-н.Watts,

Примите это как мое официальное увольнение из компании XYZ. Мой последний день будет 15 июня, через две недели после сегодняшнего. Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко признателен за весь ценный опыт, который я получил. Было приятно работать с вами и командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь во время этого перехода и сделать его как можно более плавным. Я желаю вам всего наилучшего.

С наилучшими пожеланиями и спасибо за все,
Элейн

Как написать простое уведомление за две недели

Когда вы начнете составлять свое заявление об увольнении, примите во внимание следующие рекомендации:

  1. Начните с вашего имени, даты, адреса и строки темы
  2. Укажите дату вашего последнего дня
  3. Укажите дату вашего последнего дня
  4. Укажите краткую причину отставки (необязательно)
  5. Добавьте заявление с благодарностью
  6. Заключение с помощью следующих шагов
  7. Закройте своей подписью

Хотя каждое заявление об увольнении отличается, лучше всего заканчивать положительной нотой с благодарностью или чем-то особенным, что вам понравилось в вашей работе в компании, чтобы оставить хорошее впечатление.

Пример письма-уведомления за две недели

Вот пример письма-уведомления за две недели, которое вы могли бы написать, если получили предложение о работе от другого работодателя:

[Дата]

John Delaney [Руководитель Имя]
ACT LLC [Название компании]
173 Up Street, Columbus, Ohio 13456 [Адрес компании]

Уважаемый г-н Делани,

Настоящее письмо уведомляет вас о том, что мое официальное увольнение из ACT LLC.Мой последний день в качестве торгового представителя ACT LLC будет [две недели с сегодняшнего дня].

Мне было очень приятно работать с ACT LLC. Я ценю время и приверженность, которые компания показала мне, помогая мне развить мой опыт и навыки продавца.

Я намерен и дальше предоставлять ACT LLC такую ​​же качественную работу с настоящего момента и до последнего дня моей работы. Если вам нужно, чтобы я чем-то помог в этот переходный период, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,
Элизабет Смит

Как спросить вашего менеджера о раннем уходе сегодня: примеры и советы

Если у вас есть личные обязательства, которые мешают вашему рабочему графику, вам, возможно, придется спросить своего менеджера если вы можете уйти с работы пораньше. Подача заявки на досрочное увольнение включает оценку причин и подготовку вопросов. Зная, как задать вопрос своему менеджеру, вы сможете эффективно общаться и получать четкий ответ.В этой статье мы узнаем, как попросить вашего менеджера уйти с работы раньше, и дадим примеры, которые вы можете использовать для форматирования своего запроса.

Почему вы спросите своего менеджера о досрочном уходе?

Очень важно подать запрос о сокращении рабочей смены по следующим причинам:

  • Позволяет вашему руководителю подготовиться к вашему отсутствию: Когда вы уходите с работы раньше, ваш руководитель может попросить другого сотрудника выполнить ваши задачи , которые могут поддерживать продуктивность на рабочем месте.Например, если вы работаете официантом в популярном ресторане, ваш менеджер может позвонить одному из ваших коллег, чтобы он прикрыл ваш раздел, чтобы они могли обслуживать клиентов с таким же уровнем эффективности.
  • Стимулирует позитивные отношения с вашим менеджером: Прозрачность в отношении ваших потребностей может способствовать открытому общению с вашим менеджером. Вы можете показать, что учитываете влияние вашего отсутствия на вашу работу, и предупреждаете своего руководителя.
  • Позволяет изменить свой график: С одобрения вашего руководителя вы можете уйти с работы раньше, не беспокоясь о дисциплинарных взысканиях.Вы также можете выполнить больше работы перед своим отсутствием, чтобы не отставать от своих обязанностей.

Связано: Как правильно отозвать работу

Как спросить вашего менеджера о досрочном увольнении с работы

Чтобы получить рекомендации по запросу полдня работы, рассмотрите следующие шаги:

1. Выберите формат

Настройка, в которой вы просите своего руководителя уйти с работы раньше, может зависеть от вашей профессиональной среды.Например, если вы удаленный сотрудник, то планирование виртуальной встречи или отправка электронного письма могут быть наиболее эффективными. Если вы работаете в офисе, возможно, лучше будет обратиться к своему руководителю лично.

Вы также можете принять во внимание политику вашей организации в отношении запроса отгула. Некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы указали ваш оплачиваемый отпуск (PTO) в базе данных компании, которую просматривает ваш менеджер. Если вы используете базу данных, рассмотрите возможность отдельного разговора со своим менеджером, чтобы подтвердить его одобрение.

2. Достаточно уведомить

Уведомление о предстоящем отсутствии может дать вашему руководителю достаточно времени, чтобы утвердить ваш запрос. Подумайте о том, чтобы спросить вашего менеджера по крайней мере за неделю до того, как вам нужно будет уйти раньше срока. Также важно знать о доступности вашего менеджера. Например, если вы знаете, что вашего менеджера не будет в офисе в течение недели, вы можете отправить запрос и получить ответ, пока он доступен. Если у вас срочная причина, по которой вам нужно уйти раньше, обязательно как можно скорее сообщите об этом своему менеджеру.

3. Обдумайте свою причину

Ваш руководитель может потребовать от вас объяснить, почему вам нужно уйти с работы раньше, поэтому важно подготовить свой ответ до того, как вы спросите. Не забудьте обсудить необходимость ваших причин. Вот примеры причин, по которым вам может потребоваться уйти с работы раньше, и способы их разъяснения, если это необходимо:

  • Посещение врача: Многие кабинеты врачей могут быть закрыты по выходным, что означает, что вы можете посещать их только в течение недели. , время, когда вы обычно на работе.
  • Плохое самочувствие во время смены: Внезапное недомогание влияет на вашу производительность, и вы хотите уйти из офиса, чтобы не рисковать распространить болезнь среди коллег.
  • Забирать детей из школы: Вы можете сообщить своему руководителю, что у ваших детей полдня в школе, и вам нужно отвести их домой раньше, чем обычно.
  • Привести вашего питомца к ветеринару: Возможно, ваш питомец заболел, требуя срочного визита к ветеринару.Подумайте о том, чтобы объяснить болезнь своему руководителю, чтобы сообщить о необходимости срочно.
  • Встреча со специалистом по ремонту у вас дома : Если в вашем доме произошел сбой в работе прибора, вам, возможно, придется встретиться со специалистом по обслуживанию по его графику, который может совпадать с вашей сменой.

Связано: Лучшие оправдания для раннего ухода с работы

4. Используйте определенные слова

Четкое общение может позволить вашему менеджеру понять ваш запрос.Вот подробности, которые вы должны указать, когда просите уйти с работы раньше:

  • Дата, когда вам нужно уйти с работы: Рассмотрите возможность предоставления конкретных деталей, чтобы ваш менеджер мог соответствующим образом спланировать работу. Укажите дату и время, когда вам нужно уйти раньше.
  • Время окончания вашей смены: Постарайтесь указать, когда во время вашей смены вам нужно уйти. Возможно, вы уедете до обеда или за два часа до окончания смены.
  • Влияние вашего отсутствия на вашу работу: Признайте выполненную работу и то, как вы можете оставаться продуктивным до или после того, как вы уйдете с работы раньше.

5. Отправьте запрос

После того, как вы обдумали причину и выбрали время, вы можете попросить своего менеджера уйти с работы пораньше. Вот рекомендации, которым вы можете следовать, начиная разговор:

  • Выберите подходящий момент: Выберите время, когда вы можете спросить своего менеджера и получить четкий ответ. Дайте себе достаточно времени, чтобы объяснить свои доводы и ответить на вопросы, которые могут возникнуть у вашего руководителя. Например, обращение к вашему руководителю в спокойный период может быть более эффективным, чем за мгновение до важной встречи.
  • Оформите запрос как вопрос: Попробуйте попросить выходной в формате запроса.
  • Напомните своему руководителю: В дни или часы, предшествующие смене смены, отправьте своему руководителю дополнительное электронное письмо, чтобы напомнить ему о вашем разговоре. Это может помочь им планировать и соответствующим образом приспосабливаться.

Советы, как попросить вашего менеджера уйти с работы пораньше

Чтобы усилить запрос на отпуск, вы можете включить следующие советы:

Будьте вежливы и вежливы

При подаче запроса важно проявлять уважение и вежливы, когда это одобряет ваш менеджер.Если вы просите о досрочном увольнении по электронной почте или лично, постарайтесь оставаться позитивным, уважительным и добрым.

Связано: Как оставить работу через 6 месяцев

Вызовитесь волонтером, чтобы восполнить рабочее время

Еще один способ усилить запрос на отпуск — объяснить, как вы восстановите потерянное время . Например, предположим, что вы пишете статьи для журнала с приближающимся дедлайном, но ваши семейные обязанности мешают вашему рабочему графику.Предложение прийти на работу пораньше или остаться позже, чтобы закончить журнал, может показать вашему руководителю, что вы серьезно относитесь к своей работе.

Старайтесь время от времени просить перерыв

Ваш менеджер может с большей готовностью удовлетворить вашу просьбу, если вы покажете, что преданы своей работе. Может быть полезно свести к минимуму просьбу о отпуске, если в этом нет необходимости.

Примеры просить вашего менеджера уйти с работы раньше

Вот несколько примеров, которые вы можете использовать в качестве руководства, когда попросите вашего менеджера уйти с работы раньше:

Пример 1

«Добрый вечер, г-н.Стюарт. В эти выходные я посещаю Национальную конференцию по связям с общественностью, и в 18:00 у меня рейс. Мне нужно ехать час, чтобы прибыть в аэропорт вовремя. Вы не против, если я уйду с работы рано в 14:00. так я могу побить трафик? Я лечу домой в воскресенье вечером, поэтому я воспользуюсь работой, которую пропустил в понедельник ».

Пример 2

« Привет, миссис Норрис. Мне только что позвонил учитель моей дочери, и он сказал, что она больна. Школа требует, чтобы родители забирали больных детей.Мне придется остаться с ней дома, но я могу работать из дома до конца дня. Было бы хорошо, если бы я ушел с работы сегодня после обеда, чтобы забрать ее? «

По теме: Часто задаваемые вопросы: что делать, если вы заболели на работе? Привет, мистер Паркер. Мне позвонил репортер из местных новостей и попросил дать эксклюзивное интервью о нашем новом продукте. Я считаю, что это был бы отличный способ напрямую поговорить с нашими клиентами и дать комментарии о нашем продукте.Репортер хочет, чтобы я посетил телеканал в 15:00. завтра. Могу ли я уйти с работы пораньше, чтобы принять участие в собеседовании? Я могу начать работу пораньше завтра, чтобы убедиться, что я все закончу вовремя ».

Распространенные оправдания досрочному увольнению с работы (с примерами) — Zippia

Учитывая, что работа занимает большую часть нашей жизни, неудивительно, что иногда случается что-то, что мешает хотя бы одному рабочему дню. Будь то чрезвычайное происшествие, которое изменит вашу жизнь, или вы просто плохо себя чувствуете, обычно можно сделать небольшой перерыв от повседневной рутины.В конце концов, наша жизнь не всегда может быть настолько последовательной, чтобы всегда соответствовать нашему обычному отпуску.

Вещи случаются. Мы все люди.

Имея это в виду, всегда будут законные причины уйти с работы раньше. Вы не единственный человек, которому время от времени приходится это делать, и вам определенно должно быть плохо, если вы вынуждены уйти по правильным причинам. Кроме того, если у вас есть уважительное оправдание, большинство работодателей поймут ваш запрос.

Знание правильных и неправильных причин увольнения поможет вам уважать себя и своего работодателя.Поэтому в этой статье будут рассмотрены как подходящие причины для досрочного ухода с работы, так и некоторые не совсем подходящие.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

На что следует обратить внимание перед отправкой запроса

Каждый работодатель будет отличаться, так как у каждого своя корпоративная культура и разные ожидания от своих сотрудников.При этом вам следует оценить свои собственные обстоятельства, прежде чем просить о досрочном уходе из смены. Подумайте о типе работы, на которой вы работаете, о личности вашего руководителя и начальника, а также о характере вашей причины.

Вот о чем следует подумать:

  • Корпоративная культура. Некоторые области и рабочие места более агрессивны, чем другие, поэтому менеджеры и руководители ожидают, что сотрудники будут приходить раньше и задерживаться допоздна, чтобы доказать свою преданность и лояльность компании.

    С другой стороны, ваше рабочее место может быть расслабленным и часто дает людям свободное время, смены смены или другие запросы планирования. Найдите время, чтобы оценить свою компанию и понять, как они ожидают от вас управления балансом между работой и личной жизнью.

  • Политики рабочего места. В отличие от неписаных правил корпоративной культуры, эти правила действуют постоянно и всегда должны служить руководством к вашему поведению на рабочем месте.

    Отдельные компании могут указать любые веские причины досрочно покинуть смену и причины, по которым вам будет автоматически отказано.Если вы не уверены в этих правилах, прочтите руководство для сотрудников или обратитесь в отдел кадров.

  • Ваши привычки. Если вы раньше пропускали работу или опаздывали на работу, то работник, который является образцом отличных результатов на рабочем месте, с гораздо большей вероятностью получит их просьбу о досрочном отпуске. Будьте последовательны в своих рабочих привычках, если хотите, чтобы работодатели серьезно отнеслись к вашим просьбам.

  • Отношения на рабочем месте. Ваши отношения с вашими менеджерами и руководителями могут сыграть решающую роль в том, получите ли вы одобрение на ваш запрос на досрочное увольнение. Вы ладите со своим менеджером? Вы дружите с человеком, который составляет график работы?

    Эти связи очень ценны, если вы хотите склонить кого-нибудь на свою сторону. На рабочем месте старайтесь не допускать сбоев в общении и не создавать напряженности.

  • Прямолинейность. Вместо того, чтобы спрашивать коллегу и позволять ему скармливать информацию по цепочке команд или уходить, прежде чем правильно с кем-то общаться, прямо обращайтесь к своему руководителю.Подойдите к ним и расскажите, почему вы чувствуете, что вам нужно уйти раньше.

  • Важность запроса. Хотя этот вопрос будет рассмотрен на более глубоком уровне, характер вашего запроса также играет огромную роль в ваших шансах на одобрение. Помните об общих и уместных причинах, по которым сотрудникам разрешается уйти раньше срока. Никогда не подходите к своему работодателю с плохо продуманным предлогом.

Когда вы подходите к своему запросу, зная стандарты вашей компании и проявляя соответствующий профессионализм, у вас гораздо больше шансов повлиять на вашего работодателя.

Хотя могут быть случаи, когда вы все делаете правильно, но все равно сталкиваетесь с отрицанием, если вы проведете надлежащее исследование, у вас гораздо больше шансов встретить восприимчивые уши.

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

Приемлемые причины для раннего увольнения

Если вам нужно уйти с работы пораньше, не беспокойтесь.Такое случается. Однако имейте в виду, что есть веские причины уйти и плохие причины уйти. Важно помнить об этих причинах, чтобы не вызвать разногласия между вами и вашим работодателем.

Вот несколько веских и уместных причин уйти раньше:

  1. Неотложная медицинская помощь. Будь то ваша вторая половинка, член семьи или даже ваше домашнее животное, когда вам говорят, что кто-то находится в больнице, это важная причина, чтобы уйти раньше.

    Вы никогда не должны чувствовать себя виноватыми, прося уйти, если кто-то из важных для вас ранен, болен или находится в опасности.

  2. Обязательства по владению жильем. Иногда вам, возможно, придется присутствовать на собрании, когда вы покупаете новый дом или у вас возникла чрезвычайная ситуация в вашем нынешнем доме (лопнувшие трубы, пожары, взломы и т. Д.).

    Также возможна важная доставка мебели или техники. Все это веские причины спросить вашего работодателя, можете ли вы уйти раньше срока.

  3. Семейные обязательства. Если член семьи скончался или ему необходимо забрать вашего ребенка из школы, ваш работодатель должен удовлетворить ваш запрос на досрочное увольнение.

    Однако использование семейных собраний в качестве причины может быть менее одобрено, поэтому вы должны иметь представление о том, что разрешит ваш руководитель или начальник, прежде чем спрашивать.

  4. Плохое самочувствие. Иногда не очень жарко — это достаточно хорошая причина, чтобы бросить работу. В конце концов, ваш работодатель не захочет, чтобы вы были на рабочем месте, если вы заболели, особенно если вы заразны. Не вдаваясь в подробности, расскажите своему работодателю о своей головной боли, боли в животе, судорогах, лихорадке и т. Д.

    Кроме того, имейте в виду, что даже если болезнь является хорошей причиной для ухода, она также является распространенной. Чем чаще вы пользуетесь этим предлогом для досрочного ухода, тем меньше вероятность того, что работодатель вам поверит.

  5. Профессиональное и личностное развитие. Если у вас есть семинар или занятие, которое вам нужно посетить — особенно если это то, что ваш начальник хотел, чтобы вы сделали, или что-то, что улучшит ваши навыки в вашей текущей карьере, — вы должны быть уверены в том, что просите уйти раньше.

    Посещение семинаров и занятий, на которые вы записались, является важной обязанностью.

  6. Сетевая деятельность. Если вы обязаны посещать собрания местного правительства, собрания торговой палаты, съезд или любое другое важное мероприятие, связанное с компанией, у вас должна быть возможность уйти раньше.

    Эти встречи очень важны для вашего работодателя, поэтому у них не должно возникнуть проблем с удовлетворением вашего запроса.

  7. Исчерпанная производительность. Если предыдущую ночь вы провели на работе сверхурочно или отработали много часов на прошлой неделе, возможно, вы спросите, можете ли вы уйти раньше. Если ваша текущая работа завершена, возможно, ваш руководитель понимает вашу просьбу.

Неприемлемые причины раннего увольнения

Хотя приемлемость причины вашего ухода может варьироваться от работодателя к работодателю, есть несколько, как правило, плохих причин для досрочного ухода. Постарайтесь не использовать эти причины, особенно если вы не хотите навредить своему авторитету в будущем.

Вот примеры плохих причин досрочно уйти с работы:

  1. Скука. Если вы чувствуете, что вам нечего делать на работе, это не значит, что ваш работодатель будет думать так же. В этом случае, вместо того, чтобы просить уйти раньше, вам следует обратиться к своему руководителю или начальнику и сказать им, что вы выполнили свои текущие задачи. Скорее всего, они дадут вам больше работы.

  2. Обычные тусовки. Даже если вы хотите пообщаться со своим лучшим другом или братом или сестрой из другого города, вы не должны использовать это как предлог, чтобы уйти раньше.Вообще говоря, если вы знаете, что хотите провести с кем-то время, вам следует запланировать эти мероприятия на выходные дни или заранее оформить заявку на отгул.

    Просить уйти пораньше, чтобы увидеться с друзьями, не очень профессионально.

  3. Похмелье. Иногда времяпровождение с друзьями может выйти из-под контроля, и на следующий день у вас может начаться сильная головная боль.

    Однако похмелье необязательно и несколько безответственно, если вы знали, что на следующий день у вас будет работа.Из-за этого вам не следует использовать похмелье как предлог, чтобы уйти раньше.

  4. Развлекательная деятельность. Если вы хотите заняться спортом или заняться хобби, вы должны найти время, чтобы заняться этим вне работы. Даже если вы забронировали уроки баскетбола и перепутали свое присутствие на приеме, не просите работодателя уйти раньше.

    Вместо этого обратитесь к человеку, с которым вы договорились о встрече, и попросите перенести ее.

  5. Личные стрессоры. Хотя расставание со второй половинкой или ссора со своим лучшим другом кажется ужасным, сами по себе эти факторы стресса не являются вескими причинами для досрочного ухода с работы. Сделайте глубокий вдох и используйте свою работу, чтобы дать вам время не думать об эмоциональных потрясениях, связанных с этими событиями.

Хотя все эти причины обычно считаются неуместными и непрофессиональными, очень важно понимать вашу компанию, менеджеров и руководителей.Они дружелюбные или строгие? Чуткий или роботизированный? Обдумывая причину для раннего ухода, учитывайте свои знания о вашей компании.

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Дополнительные советы по подаче заявления на досрочное увольнение

Если вы знаете, что вам нужно уйти раньше, и хотите дать себе лучший шанс, вот несколько дополнительных советов, которые вы должны помнить при обращении к своему работодателю:

  • Исследования. Этого недостаточно, но знайте культуру, политику и характеры менеджеров своей компании. Когда вы можете прочитать комнату, вам будет намного легче узнать, какие запросы будут уместны и как ваш работодатель на них отреагирует.

  • Дипломатия. Поговорите со своим руководителем или руководителем как можно более профессионально. Вы не должны просить их, и вам определенно не следует действовать, имея право на отпуск. Вместо этого полезно объяснить, почему вам нужно уйти и как все, что вам нужно сделать, будет положительным в долгосрочной перспективе.

  • Сроки. Вообще говоря, просить работодателя уйти пораньше во время спешки или когда он уже на что-то злится — не лучшая идея. По возможности выберите медленный, спокойный момент, чтобы сделать запрос.

  • Давать обновления. Если вы хотите уйти пораньше, неплохо сообщить обновленную информацию о том, как далеко вы продвинулись в своей работе. В идеале вы хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы опережаете или, по крайней мере, идете в ногу со своими текущими проектами и сроками.

  • Предоставить документацию. Если вам назначен медицинский прием или неотложная помощь на дому, было бы неплохо предоставить соответствующие документы вашему работодателю. Кроме того, не повредит и быстрое письмо работодателю о вашем отсутствии.

  • Найдите покрытие. Если возможно, ваш работодатель будет очень благодарен вам за то, что вы найдете кого-то еще, чтобы покрыть любую работу, которую вам не хватает. Хотя это не всегда вариант в экстренных случаях, поиск страховки значительно увеличит ваши шансы.

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Последние мысли

Хотя ваша способность уйти с работы раньше никогда не гарантирована, вы обнаружите, что ваш работодатель с гораздо большей вероятностью удовлетворит вашу просьбу, если вы последуете этим советам. Если вы сомневаетесь, уважайте своего работодателя и не пользуйтесь его добротой, но помните, что вы можете попросить уйти, когда вам это нужно.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

15 оправданий, чтобы рано уйти с работы и выглядеть профессионально

Вы хотите уйти с работы пораньше? Не волнуйтесь, бывает. Мы все достигаем точки, когда нам нужно сделать перерыв. Мы собрали несколько лучших причин уйти с работы пораньше. Под лучшими доводами мы подразумеваем те, которые ваш руководитель или начальник иногда поймет и оценит.Прежде чем мы углубимся в подробности, поймите, что вам, возможно, не нужно заходить так далеко, как вы думаете, из-за причины уйти с работы раньше времени.

В современной рабочей силе мы часто связаны с нашей работой далеко за пределами рабочего времени. И из-за этого культурного сдвига понятно, что у нас больше нет строгого графика работы. Но если вы не хотите честно рассуждать, вот несколько хороших способов передать сообщение и уйти, чтобы никто не моргнул.

15 лучших оправданий для раннего ухода с работы и почему

Вот самые лучшие предлоги, чтобы уйти с работы пораньше и не дать вашему начальнику или коллегам почувствовать, что вы не привержены своей работе или работе.

1. Плохое самочувствие

Сказать, что мне не жарко, это хорошее оправдание. Не нужно долго объяснять, почему вы плохо себя чувствуете. Это может быть просто заявление о том, что вы плохо себя чувствуете, хотите вернуться домой. Но если вас действительно спрашивают, что случилось, можно сказать, что у вас болит голова или что у вас расстройство желудка. Это веские причины, потому что в течение дня вы могли съесть что-нибудь, что вам не понравилось. Или, если у вас болит голова, вы не сможете хорошо работать, и вам, возможно, придется немного прилечь.

2. По делам

Банки по-прежнему открыты только с 9 до 17 часов. Это означает, что если вам нужно пойти в банк или даже выполнить общие поручения, например вернуть посылку, вам придется уйти с работы раньше. Они закрыты по выходным и после 17:00. Если вам нужно вдаваться в подробности, убедитесь, что вы привели пример жесткого закрытия — 17:00. Таким образом, будет четкая линия относительно того, почему вам нужно уйти раньше текущего времени.

3. Чувство истощения

Только в тех случаях, когда у вас был явно долгий день и полоса высоких результатов, вы можете абсолютно точно сказать своему менеджеру, что хотите отправиться домой, потому что вы чувствуете себя истощенным и нуждаетесь в отдыхе на следующий день.Однако убедитесь, что вы делаете это только после успешного запуска. Поскольку это могло бы показаться плохим, если бы вы заявили об этом, не будучи правдой.

4. Нужно готовиться к следующему дню

Если на следующий день у вас много встреч или запланировано какое-то мероприятие от имени компании, можно уйти накануне пораньше, сказав: «Я собираюсь домой сегодня, потому что завтра будет долгим».

5. Требуется наличие для доставки

Доставка часто происходит только до 17:00, а это означает, что вам может потребоваться быть дома, чтобы подписать или принять доставку.Особенно если вы в городе. Это прекрасное оправдание; все понимают этот сценарий.

6. Животное, нуждающееся в уходе

Если у вас есть домашнее животное, все согласны с тем, что вам, возможно, придется отправиться домой, чтобы позаботиться о нем. Если по какой-то причине обычный смотритель недоступен, упомяните об этом и уходите! Просто как тот.

7. Ребенок, нуждающийся в уходе

Если у вас есть ребенок, большинство коллег понимают, что у родителей есть собственный график.Можно сказать, что вы хотите отправиться домой, потому что вам нужно позаботиться о своем ребенке. Может, у них есть бейсбол. Или танцевальный концерт. Все это веские причины уйти.

8. Прием к врачу

Врачи — еще одна профессия, которая до сих пор работает с 9:00 до 17:00. Так что, если вас записали на прием к врачу, вам обязательно нужно уйти на прием пораньше. Это все поймут.

9. Прием к врачу

Любой медицинский работник, например, проверка зрения, является хорошей причиной для того, чтобы уехать.Обычно они не работают после 17:00. Скажите коллегам, что вам нужно уйти, потому что вам назначен прием к хиропрактику, осмотр глаз или что-то медицинское.

10. Прибытие семьи

Можно сказать, что к вам домой приезжает семья из другого города, и вам нужно быть там, чтобы впустить их. Вот так просто!

11. На работу из дома

Иногда можно сказать, что вам нужно сменить обстановку. Сказать, что вы отправитесь домой и продолжите работать, если ваша профессия цифровая, — это абсолютно нормально.

12. Хочу в спортзал

Ваше здоровье очень важно для вашего работодателя. Сказать, что вы хотите уйти пораньше, чтобы отправиться на пробежку, будет приемлемо. Если вы не делаете это слишком часто, все будет в порядке. Если вы нездоровы, вы несчастливы. А если вы недовольны, вы не сможете хорошо справиться с работой.

13. Сетевое мероприятие позже

Если вы собираетесь посетить деловое мероприятие или деловое мероприятие поздно вечером, это отличный повод отправиться домой до того, как вам нужно будет вернуться на работу.Но будьте готовы на самом деле сказать, на какое мероприятие вы собираетесь. Это может превратиться в ложь, и мы не хотим этого делать.

14. Запись на техобслуживание автомобиля

Если вам нужно высадить автомобиль для технического обслуживания, это необходимо сделать в рабочее время. Это отличное оправдание, потому что вы также можете сказать, что хотели поработать в течение дня, прежде чем бросить машину, скажем, в 16:00. Это показывает приверженность. Но поймите, вы не можете слишком часто использовать это оправдание.

15.Значительное другое лицо, нуждающееся в помощи

Если вы женаты или имеете супруга (а), то иногда можно сказать, что им нужна ваша помощь дома в некоторых вопросах, и вы собираетесь уехать. Однако будьте осторожны, чтобы не использовать это слишком много. Поскольку из-за этого ваша вторая половинка может показаться нуждающейся и не поддерживающей вашу профессиональную жизнь.

Это лучшие оправдания. Другие ресурсы скажут вам, что вам следует использовать оправдания, которые демонстрируют некоторую необходимость.Но это кажется нам немного более сложным и потенциально может вызвать у вас проблемы с вашим работодателем. Лучше придерживаться того, что всем нравится и нравится. Например, поход в спортзал — это то, что оценят большинство работодателей; им тоже важно ваше здоровье.

Не говорите слишком драматичных вещей, которыми вам придется заняться на следующий день, а возможно, и дольше. Это может превратиться в пучок лжи, и мы не советуем этого делать. Кроме того, мы советуем вам не слишком часто оправдываться; это будет выглядеть так, как будто вы не привержены своей работе или компании, и может наказать вас в будущем.

Старайтесь отважно прилагать усилия для выполнения ежедневных или еженедельных задач и убедитесь, что ваши коллеги видят эти усилия. Затем, как только это будет выполнено, воспользуйтесь своим шансом направить свои часы, и никто не будет плохо смотреть на это.

Другие ресурсы для свободного времени

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Письмо об отсутствии по личным причинам Пример

Как лучше всего справиться с этим, когда вам нужен отпуск? Есть много причин, по которым вам может потребоваться отпуск на работе. У вас могут быть личные или семейные причины, по которым вам требуется продолжительное время вне работы.

Если у вас есть работа, которой вы довольны, имеет смысл попросить отпуск, если это возможно, вместо того, чтобы уходить с должности.Даже если по закону организация не обязана предоставлять вам отпуск или в политике компании не предусмотрен личный или семейный отпуск, вы все равно сможете договориться со своим работодателем.

Как попросить личный отпуск

Это тип разговора, который лучше вести лично, чем по электронной почте. Обсуждение с вашим руководителем или отделом кадров должно сопровождаться письмом об отпуске с указанием ваших личных причин. Ваш запрос будет задокументирован, а условия вашего отпуска будут изложены в письменной форме, что поможет обеспечить плавный переход от работы и обратно к работе.

Вот некоторая информация о типах рабочего отпуска, о том, как запросить отпуск по личным причинам, и образец письма, чтобы дать вам представление о том, как написать свой собственный запрос.

Требуемые по закону листы отсутствия

Существуют определенные обстоятельства, при которых ваш работодатель по закону должен предоставить вам время, которое вы запрашиваете. По закону компания может не быть обязана выплачивать вам полную или частичную оплату, пока вы находитесь вне работы, но существуют правовые средства защиты, гарантирующие, что вы сможете вернуться на свою работу после окончания отпуска.

Некоторыми из причин для утверждения обязательного отпуска являются рождение или усыновление ребенка, определенные медицинские условия, выполнение военного обязательства или военный попечитель.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет юридические руководящие принципы, которым должны следовать предприятия в отношении обязательного отпуска для правомочных сотрудников.

Могут также существовать другие федеральные законы и законы штата, предусматривающие оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на работе, в зависимости от причины, по которой вы запрашиваете отпуск.Уточняйте возможность отпуска в вашем регионе в департаменте труда штата.

Добровольный отпуск

Причины для добровольного отпуска будут более личными, например, продолжение обучения, преодоление личного стресса или перерыв в работе для поездки на продолжительный период времени. Политика компании может предусматривать возможность личного отпуска с работы. Однако по закону ваш работодатель не обязан предоставлять добровольный или личный отпуск.

Приступая к работе, узнайте, каковы ваши права и обязанности в отношении запроса и получения отпуска. В разных компаниях правила могут значительно различаться, поэтому не думайте, что все они одинаковы.

Продолжительный отпуск часто не оплачивается, но вы можете использовать накопленное время отпуска, если сможете спланировать работу заранее.

Во многих случаях работодатели рады удовлетворить ваш запрос на отпуск, особенно если вы открыты и честны со своим начальником в отношении того, что вы переживаете, и просите отпуск с большим количеством уведомлений.

К сожалению, иногда вы будете искать отпуск неожиданно и не сможете предупредить об этом заранее. Какими бы ни были ваши обстоятельства, обязательно профессионально и вежливо попросите о продлении отпуска.

Устно и письменно спрашивать

Запланируйте отгул как устно, так и письменно. Всегда желательно лично поговорить со своим руководителем о том, что вам нужно взять отпуск.

Вам не обязательно подробно рассказывать о том, с чем вы имеете дело, но чем больше ваш работодатель осведомлен о том, что вы переживаете, тем больше он понимает. Это увеличит ваши шансы на одобрение вашего отпуска.

Вы должны дополнить вашу личную встречу письменным документом, в котором четко прописаны условия вашего отпуска.

Вы можете отправить свое письмо по электронной почте или лично передать его своему руководителю. Кроме того, если у вас есть группа сотрудников, вы должны уведомить их после утверждения вашего отпуска.

Вы также можете отправить электронное письмо своим коллегам в группе или индивидуально, в зависимости от размера вашей компании / отдела и того, насколько вы близки к людям, с которыми вы работаете. Ключ к успеху — быть открытым и честным с теми, на кого вы работаете и с кем, но помните, что вам нужно сообщить столько подробностей, сколько вам удобно, относительно вашего отпуска.

Что включить в письмо

Когда вы пишете свое письмо, вы должны включить в него некоторую важную информацию:

  • Начните с того, что укажите, сколько времени вы планируете взлетать и когда вы хотите, чтобы отпуск начался и закончился.
  • Включите краткое объяснение того, почему вы уезжаете, и, возможно, укажите, где вы будете находиться, пока вас не будет.
  • Если возможно, предложите свою помощь и предоставьте лучший способ связаться с вами в свободное от работы время.
  • Обязательно поблагодарите своего работодателя за рассмотрение вашего запроса.

Пример письма с просьбой о разрешении на отсутствие по личным причинам

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. [Фамилия]:

Я официально прошу двухмесячный отпуск по личным причинам. Если возможно, я хотел бы, чтобы отпуск с работы начался 1 августа 2019 года, а возвращение — 1 октября 2019 года.

В случае одобрения я останусь с семьей в [Anycity] в течение этого периода времени, и я будем рады помочь с любыми вопросами по электронной почте или телефону, когда это возможно.

Большое спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Отправка запроса на отпуск по электронной почте

Если вы отправляете письмо по электронной почте, вам не нужно указывать контактную информацию в верхней части сообщения.

В теме письма должно быть указано что-то ясное и краткое, например: «Запрос на отсутствие — [Имя Фамилия]». Начните свое электронное письмо с приветствия и укажите свою контактную информацию своей подписью.

Электронный запрос для личного отпуска Пример

Тема: Заявление об отсутствии на работе — Микаэла Фокс

Дорогой Джон,

Как мы уже обсуждали, я прошу личный отпуск по семейным обстоятельствам с 15 января 2020 года по 28 февраля 2020 года.

В случае одобрения, я вернусь в офис 1 марта 2020 г. Я буду рад помочь с планированием выполнения моих обязанностей, когда меня нет.

Большое спасибо за ваше внимание.

Бест,

Микаэла

Расширять

Ключевые выводы

Проверьте свое право на льготы: Перед тем, как попросить отпуск, узнайте у своего менеджера или в отделе кадров, какое время вы можете использовать.

Будьте конкретны: Если вы знаете, сколько отпуска вам нужно, укажите даты, когда вы уедете и вернетесь в своем запросе.Компании будет легче сказать «да», если у них есть подробности.

Отправьте запрос в письменной форме: Отправьте запрос на увольнение в письменной форме, чтобы у вас была документация по вашему запросу.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Что делать после того, как вы сказали своему боссу, что покидаете

Вы решили бросить работу и сообщили об этом своему боссу.Но как только вы закончите этот трудный разговор, вы должны придумать, как рассказать об этом другим. Возможно, у вас есть наставник, который сыграл важную роль в формировании вашей карьеры. А как насчет членов команды, с которыми вы работали долгое время? Вам нужно рассказать всем лично, или достаточно электронной почты? Как вы информируете людей таким образом, чтобы сохранить ваши отношения без изменений и уважительно относиться к политике офиса вашей организации?

Что говорят эксперты
Так же, как вы упорно трудились, чтобы произвести хорошее первое впечатление в начале работы, вам нужно сделать изящный выход на выходе.«Бизнес — это отношения», — говорит Джоди Гликман, автор книги «Отлично работает» и соавтор книги HBR «Как найти правильную работу» . «Даже если вы отправляетесь на работу своей мечты, нет никакой пользы в сжигании мостов или порождении негативных эмоций, когда вы вышли за дверь», — говорит она. Уход требует тщательного планирования, начиная от того, как вы говорите людям, и заканчивая тем, когда вы передаете свои обязанности, говорит Карен Диллон, автор книги HBR Guide to Office Politics и соавтор готовящегося к выпуску Конкуренция против удачи .«Вы хотите развернуть его соответствующим образом, чтобы все шло как обычно и казалось, что все находится под контролем», — говорит она. Вот как уйти с классом.

Разрабатывайте стратегию вместе со своим начальником
Вы можете излишне создавать неопределенность, объявив о своем уходе до того, как будут составлены планы вашей преемственности. «Важно иметь приблизительный план игры», который вы обсудили со своим менеджером, прежде чем вы начнете сообщать миру о своем уходе, — говорит Диллон. Таким образом вы сможете ответить на вопросы о том, что может случиться с вашим портфолио, вашей командой или вашими клиентами.Всегда лучше, когда «кажется, что есть план», — говорит Диллон.

Расскажите людям лично
В наши дни электронная почта может показаться второй натурой, но ничто не заменит общение с людьми лицом к лицу, особенно с теми, кто находится рядом с вами на работе, и тем, кто работает под вашим руководством. «Если у вас есть команда прямых подчиненных, вы должны любезно рассказать им лично», — говорит Гликман. То же самое и с наставниками по работе, близкими друзьями по работе и коллегами, на работу которых может повлиять ваш уход.В каждом разговоре намечайте, кому и когда вы собираетесь говорить дальше. «Трудно просить людей хранить для вас секреты, — говорит Диллон. «Не стесняйтесь попросить их соблюдать несколько пограничных дней, как вы говорите людям. Это дает вам время побеседовать с глазу на глаз больше, чтобы новости не выходили наружу ».

Сосредоточьтесь на будущем
Если причина вашего ухода не самая положительная — возможно, вы чувствовали, что продвигаетесь недостаточно быстро или вы столкнулись с начальством, — не поддавайтесь желанию выпустить на поверхность людей или ругать их. выход.«Это того не стоит», — говорит Диллон. «Это портит ваши отношения с коллегами и их восприятие вас». Когда люди неизбежно спрашивают, почему вы уходите, отвечайте такими ответами, как «Мне просто пора было двигаться дальше»; не поднимайте прошлые обиды. «Вы хотите, чтобы вас воспринимали как человека, который ищет новые возможности для роста, а не как человека, который уходит из-за недовольства», — говорит Диллон.

Используйте свое влияние на благо других
Ваш уход «может быть использован как стратегическая возможность для людей», — говорит Гликман.«Если в вашей команде есть кто-то, кто хочет большей ответственности, вы можете нажать на него и сказать:« Эй, теперь это можно сделать. Почему бы тебе не поднять руку? » Но не давайте обещаний, которые вы не сможете сдержать. Как советует Гликман: ​​«Поговорите со своим боссом и имейте реальное представление о том, кто чем занимается, чтобы быть правдивым». Если вы не знаете ответов на возникающие вопросы, например, кто возьмет на себя ваше портфолио или будет выполнять задания в ваше отсутствие, пообещайте это выяснить. Но «порекомендовать людей для работы или других возможностей — отличный способ уйти.”

Избавьтесь от ощущения, что вы незаменимы
Промежуток времени между моментом, когда вы дадите людям знать, что вы уезжаете, и фактической датой вашего отъезда может быть неудобным. Нам нравится думать, что мы незаменимы, но внезапно вас могут перестать приглашать на встречи или участвовать в важных обсуждениях. Не отвлекайтесь на чувство изоляции. «Не может быть и того, и другого», — говорит Гликман. Вы решили уйти, и вы должны помнить, что бизнес продолжается. «Просто поразительно, как быстро ты превращаешься в хромую утку», — говорит Диллон.«Постарайтесь в эти последние недели меньше сосредотачиваться на участии во всех встречах и больше сосредотачиваться на том, чтобы прощаться с людьми, которые вам небезразличны, и находить способы оставаться на связи, чтобы ваши отношения развивались с вами».

Упорно работай до своего последнего дня
Не портите свою с трудом завоеванную репутацию, расслабляясь в последние несколько недель. Сделайте важное заявление, убедившись, что файлы и клиенты передаются своевременно и организованно, а сроки не будут упущены в ваше отсутствие.И найдите время, чтобы выразить благодарность за предоставленные вам возможности. Вы можете снова увидеть бывших менеджеров и коллег в других компаниях, особенно если вы останетесь в той же отрасли. «Вы хотите, чтобы двери оставались открытыми для вас», — говорит Гликман. «Ваша карьера долгая, и вы никогда не знаете, где появится следующая возможность».

Принципы, которые следует запомнить

Do:

  • Сообщите своим близким лично, а не по электронной почте
  • Не поддавайтесь желанию чувствовать себя исключенным из встреч и решений за несколько недель до вашего отъезда.Вы сделали выбор уйти.
  • Рекомендовать коллег для новых обязанностей и ролей, которые станут доступны после вашего ухода из

Не звоните:

  • Сделать объявление в одностороннем порядке. Обсудите примерный план игры со своим боссом, чтобы все пришли к единому мнению о том, как справиться с вашим уходом.
  • Не торопитесь, как только сделаете объявление
  • Сеять чувство раздора, выражая разочарование или ругая людей на выходе из дома

Пример # 1: Поощряйте коллег поднять руку
Антонелла Пизани проработала семь лет в маркетинге приобретения в крупном цветочном интернет-магазине, и, хотя ей нравилась ее работа и ее команда, она чувствовала, что пришло время для ей сделать следующий шаг в своей карьере.

После того, как она получила новую руководящую должность в крупной сети музыкальных инструментов, она уведомила своих начальников об этом за месяц. Она подождала, пока не пройдет важный деловой период, День святого Валентина, чтобы люди не отвлекались, а затем села свою команду по одному, чтобы сообщить им новости.

Антонелла говорит, что одна из лучших вещей, которые она сделала в последние недели, — это подошла к коллеге и предложила ему взять на себя ее роль, чтобы расширить свои навыки и обеспечить большую преемственность в команде.«В то время мы оба были вице-президентами, и у нас были дополнительные роли», — объясняет она. «И он, и я очень рано увлеклись цифровыми технологиями, и я хотел, чтобы он продолжал расти. Я подумал, что для него было бы здорово попытаться расширить свое портфолио, и предложил ему заняться моей старой командой и должностью в дополнение к той, которую он занимал сейчас ».

Пэр представил свои аргументы руководству и получил работу; он и Антонелла остаются на связи и сегодня. Лучшая часть? «Команда, которую я построила, продолжала процветать», — говорит она.

Пример № 2: Опасности ранней проверки
Сиа Мохаджер все больше разочаровывался в методах управления в фирме онлайн-маркетинга в Тайбэе, где он работал. Поскольку он был уверен в своей способности быстро перейти к внештатному консультированию, его решение уйти не было трудным. Он сказал своему боссу, что планирует уйти, и отказался от значительного повышения, чтобы остаться. Планируя, что его последний день будет примерно через четыре недели, Сиа рассказала нескольким близким коллегам.

Но потом он стал небрежным. «Как только я понял, что со мной все готово, я стал все меньше и меньше беспокоиться», — говорит он. «Я мысленно проверил и сделал что-то только для того, чтобы их закончить. Это испортило мою репутацию, потому что я был слишком беспечен. А когда я ушел, новый сотрудник просмотрел все мои отчеты за последний месяц и сообщил моим начальникам о плохой работе, которую я проделал ».

«Близорукая сосредоточенность на том, чтобы просто« закончить »затуманила мои суждения, что повредило репутации, которую я тщательно выстраивал за годы упорной работы», — говорит он.«Хуже всего то, что мне никогда не приходилось извиняться за свой небрежный уход».

Он предлагает этот совет всем, кто страдает от чувства «я хочу уйти отсюда»: «Подумайте о том, что вы впервые почувствовали, когда приступили к работе. Волнение, возможность и то, как много вы узнали и выросли в этой должности. Как бы вы ни хотели уйти к концу, было что-то, что привело вас туда в первую очередь. Тот факт, что вам надоела текущая рабочая среда, не означает, что весь опыт не имел ценности для вашего профессионального развития.”

Вот пример лучшего письма об увольнении, которое я когда-либо получал.

Готов бросить работу?

Это маленький мир, и каждая мелочь — от того, как вы сообщаете новости до того, что вы указываете в своем заявлении об увольнении, — либо поможет, либо повредит вашей профессиональной репутации.

Цель заявления об увольнении — предоставить официальный документ, сообщающий вашему работодателю, что вы увольняетесь немедленно или в определенный день. Как только оно будет отправлено вашему руководителю, он или она перешлет его в отдел кадров, чтобы сохранить в вашем файле.

Вот моя основная философия в отношении писем об увольнении: меньше значит больше.

К сожалению, большинство букв, которые я видел, можно описать одним словом: глаза. Причина в том, что многие из них обычно попадают в одну из трех категорий:

  1. Письмо о «сожжении мостов» : Даже если обстоятельства вашего отъезда были неприятными, не рассматривайте заявление об увольнении как возможность высказать свое мнение. негативный опыт. Посмотрим правде в глаза, вам понадобится рекомендательные письма в будущем, так зачем же изо всех сил сжигать мосты?
  2. Письмо «вот почему я ухожу» : Если вы «приняли новую возможность» или «вам необходимо уйти по личным причинам», в письме об увольнении не следует подчеркивать причины вашего ухода.Вы должны обсудить это со своим руководителем, прежде чем отправлять письмо.
  3. Письмо «еле-еле» : Да, меньше значит больше, но дай мне что-нибудь . Если вы отправите письмо из одного предложения, которое гласит: «Я ухожу в отставку, и мой последний день — следующая пятница», вы в основном говорите: «Я ленив и непрофессионален».

Пишете заявление об увольнении?

Чтобы дать вам наглядный пример того, с чего начать, вот самое впечатляющее письмо об отставке, которое я когда-либо получал, основываясь на моих 20-летнем опыте работы в сфере корпоративного руководства и управления персоналом (щелкните здесь , чтобы увеличить):

Меньше значит больше

Письмо было четким, кратким и включало все, что было в моем контрольном списке:

  • Существенные детали : Намерение уйти в отставку, должность, последний день
  • Позитивный тон : Вежливый, услужливый, благодарный
  • Окончательные обязанности : Краткое изложение того, что будет сделано в переходный период

Я также должен отметить, что способ увольнения сотрудника был безупречным.Перед отправкой письма она рассказала мне новости наедине; мы обсудили особенности ее ухода, например, кто возьмет на себя ее счета и как она планирует помочь с поиском замены.

В свой последний день она попрощалась со мной лично. Обыск кладовой не производился; она оставила дозатор ленты, степлер и стикеры. Нет 1000 слов 14:00. рассылка электронной почты сотням сотрудников со словами: «До свидания, друзья и коллеги …»

Вы не поверите, но все эти вещи имеют большое значение.

Гэри Бёрнисон — генеральный директор Korn Ferry , глобальной консалтинговой фирмы, которая помогает компаниям отбирать и нанимать лучших специалистов. Его последняя книга, бестселлер New York Times, «Потеряй резюме, найди работу», — откровенный разговор, который никто тебе не скажет. Следуйте за ним в LinkedIn , здесь .

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>