Заявление уйти с работы раньше образец: Заявление уйти с работы пораньше

Образец заявления ухода с работы раньше времени

Образец заявления ухода с работы раньше времени

А что у вас работодатель не может просто отпустить работника на пару часов пораньше с последующей отработкой либо без таковой? Если честно, в первый раз слышу, что для единичного случая ухода с работы пораньше требуется заявление. Сотруднику нужно уйти на 2,5 часа раньше с работы, что ему указать в заявлении? ??? Прошу установить мне с ХХ.ХХ.2014 г. индивидуальный режим рабочего времени: начало работы — ХХ.ХХ; окончание работы — ХХ.ХХ; перерыв для отдыха и питания — с ХХ.ХХ до ХХ.ХХ. Как отпроситься с работы: причины. Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана. Мне нужно написать заявление на уход с работы раньше времени. Можете скинуть пример бланка или образец? А вот так поступать нельзя.

бланк, образец заполнения — Контур.Бухгалтерия

Организации и ИП применяют систему ЕНВД по собственному решению. Раньше бизнесмены были обязаны сообщить в налоговую о том, что прекращают деятельность или переходят на другой режим налогообложения. Для этого составляли и подавали заявление о снятии с учета. Но с 1 января 2021 года ЕНВД отменяют по всей стране, налоговая не справится с таким количеством заявлений. Расскажем, как уйти с ЕНВД после отмены режима.

В каких случаях подавать заявление о снятии с учета

Организации и ИП на «вмененке» состоят на учете в налоговом органе. Чтобы прекратить платить единый налог, подайте туда заявление о снятии с учета. Заполните и подайте заявление если:

• вы прекратили деятельность;
• вы переходите на другой режим налогообложения;
• вы прекратили один из видов деятельности на ЕНВД;
• вы нарушили ограничения и утратили право применять «вмененку».

Каждой причине соответствует код, который указывается в бланке.

Скидка 45% в ноябре: 7 590 р. вместо 

Простое ведение бухгалтерии

Система сама рассчитает налоги и напомнит вам о сроках платежей и сдачи отчетов

Автоматический расчет зарплаты, отпускных и больничных

Техподдержка 24/7, подсказки внутри сервиса, справочно-правовая база

Отправка отчетности через интернет

Отчеты и КУДиР формируются автоматически по данным бухучета

Электронный документооборот и быстрая проверка контрагентов

Документы, сделки, аналитические отчеты, сверка по НДС

Нужно ли подавать заявление, если ЕНВД отменили

Если вы уходите с ЕНВД с 1 января 2021 года вместе со всей страной, заявление подавать не нужно. ФНС автоматически снимет налогоплательщиков с вмененного режима. При этом срок подачи декларации и уплаты налога за IV квартал не меняется — сдайте отчет до 20 января 2021 года и заплатите налог не позднее 25 января.

Выберите на замену ЕНВД другой налоговый режим. В этом поможет наш бесплатный калькулятор — введите свои параметры, чтобы подсчитать налоговую нагрузку на всех доступных режимах и выбрать самый выгодный. О том, как перейти с ЕНВД на другой налоговый режим, подробно рассказали наши эксперты. Если в статье вы не нашли ответ на свой вопрос — задайте его в комментариях, мы обязательно ответим.

Скачать формы заявления о снятии с учета

Сроки подачи заявления и снятия с учета

ООО и ИП, отказавшиеся от использования ЕНВД,  снимаются с учета в течение 5 рабочих дней. Дата снятия налогоплательщика с учета изменяется в зависимости от предпосылки к прекращению деятельности на ЕНВД:

• при прекращении работы — дата, указанная в форме;
• при нарушении условий и утере права — начало квартала, в котором нарушены требования;
• при добровольном переходе на другой режим — 31 декабря текущего года.

Получив заявление, налоговая инспекция снимает налогоплательщика с учета и направляет ему уведомление об этом. Для этого у налоговой 5 суток. Уже после этого, вмененщик должен представить декларацию и оплатить налог за последний период, проведенный на ЕНВД.

Заполнение заявления

Соблюдайте требования к оформлению заявления, установленные ФНС. Распечатанное заявление заполняйте заглавными буквами с первой ячейки, проставляя прочерки в пустых полях. Для заполнения электронной формы пользуйтесь шрифтом Courier New размером 16-18.

Подробный порядок заполнения заявления указан в приложении №11 к приказу ФНС России от 11.12.2012 № ММВ-7-6/941@.

1. Укажите ИНН и КПП, они содержатся в уведомлении о постановке на учет.
2. Впишите код налогового органа, в котором вы зарегистрированы. Он содержится в уведомлении о постановке на учет.
3. Внимательно выберите причину для снятия с учета. Код 4 — иное, применяется для прекращения одного из видов деятельности, облагаемой ЕНВД или адреса её ведения.
4. Для российских организаций укажите цифру 1, для иностранных — 2.
5. Укажите полное наименование, как в учредительных документах.
6. ОГРН указан в свидетельстве о регистрации и в уведомлении о постановке на учет в службе статистики.
7. Укажите дату, с которой вы перестали применять ЕНВД. С этого момента у вас есть 5 дней для подачи заявления. Если вы прекращаете деятельность в принудительном порядке, утратив право на применение «вмененки», дату ставить не нужно, просто проставьте прочерки.
8. Составляйте приложение к заявлению только при указании кода 4 в поле причины снятия с учета.
9. Укажите информацию о лице, которое подает заявление. Поставьте цифру 3, если это руководитель, и цифру 4 для его представителя. Далее впишите ФИО из паспорта и укажите ИНН и контактные данные.

Для индивидуальных предпринимателей порядок заполнения заявления аналогичный.

Страницу 2 заполняйте только при прекращении отдельных видов деятельности по ЕНВД. На одной странице отражаются сведения только о трех видах деятельности, если их больше — заполните несколько приложений.

1. Укажите код предпринимательской деятельности, которую вы решили прекратить.
2. Заполните данные об адресе, по которому велась деятельность. В том числе: индекс, регион, район, город, улицу, номер дома и офиса.

В примере мы указали один вид деятельности, бланки для других видов нужно заполнить прочерками.

Опоздание с подачей заявления

Если вы не успели подать заявление в течение 5 дней, можно сделать это позже. В таком случае налоговый орган снимет вас с учета только в последний день этого месяца (п. 3 ст. 346.28 НК РФ).

Подавайте заявление о снятии с учета вовремя. Небольшое опоздание не грозит ничем серьезным, но некоторые предприниматели затягивают с подачей заявления на несколько месяцев, считая, что ничего не должны. С такой позицией категорически не согласен Минфин. Ведь подача заявления о снятии с учета — важное условие для прекращения налогообложения. Если вы не подали заявление и прекратили ведение деятельности, налоговая будет ждать от вас подачи деклараций и уплаты налогов и начислит штрафы и пени.  

Нулевые декларации при отсутствии деятельности подавать нельзя, так как расчет основывается на физических показателях, отсутствие которых нужно доказать.

Автор статьи: Елизавета Кобрина

Облачный сервис Контур.Бухгалтерия подходит для ведения учета и формирования отчетности по ЕНВД. Учитывайте доходы и расходы, начисляйте зарплату, платите налоги и подавайте отчетность через интернет. Все новые пользователи могут работать с программой бесплатно в течение 14 дней.

образец, как написать на досрочный возврат на работу?

Максимальная общая длительность декрета по уходу с ребенком — 3 года с момента рождения. По закону декретница вправе в любой момент вернуться на работу, а также уйти в декрет снова, если ребенку не исполнилось 3 года.

Для досрочного возврата нужно приостановить отпуск, написав заявление на имя руководителя. С момента выхода на работу начисление ежемесячного пособия до 1. 5 лет прекращается.

Можно ли написать для досрочного возврата на работу?

В ст.256 ТК РФ говорится о том, что право работника использовать отпуск по уходу за ребенком частями. Это значит, что можно в любой момент прекратить декрет и вернуться к рабочим обязанностям.

При этом декрет может оформить и другой родственник ребенка — отец, бабушка, дедушка или другое лицо, с которым у ребенка есть родственная связь и который фактически осуществляет уход.

Теоретически Трудовой кодекс позволяет неограниченное количество раз уходить в декрет и возвращаться обратно, никаких ограничений на этот счет нет. Сказано лишь, что можно использовать декретное время частями, а сколько именно этих частей может быть нигде не уточняется.

Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается сразу по окончании больничного по беременности и родам. Чаще всего его оформляет мать новорожденного, которая и ухаживает за ним. Она же получает по месту своей работы ежемесячное пособие.

Если женщина захочет оформить досрочный выход на работу до достижения ребенком 3 лет, то право оформления декретного отпуска появляется у другого члена семьи, например, у отца. В этом случае декретное пособие будет считаться уже исходя из доходов отца по месту работы.

Безработные отпуск по уходу за ребенком не оформляют, они лишь получают ежемесячное пособие до 1.5 лет в соцзащите в минимальном размере.

Чтобы сообщить работодателю о желании досрочно выйти на работу, нужно написать заявление.

Возможен вариант неполного выхода на работу с сохранением ежемесячного пособия. Ст.256 ТК РФ позволяет работнику в декретном отпуске выйти на неполный рабочий день (в том числе и на дому), при этом отпуск не прекращается, пособие начисляется, а вместе с ним и зарплата.

Если же работник выходит на полный день, то декрет прекращается. Не допускается одновременная работу на полных условиях и пребывания в декретном отпуске.

Может ли работодатель отказать?

Работодатель не вправе отказать в принятии заявления. В ТК РФ четко говорится о праве сотрудника использовать декрет частями, а, значит, при желании декретница может вернуться на рабочее место, а потом снова уйти в декрет.

Конечно, это не очень удобно работодателю. Тем более, что на место декретницы обычно принимается другой сотрудник по срочному трудовому договору. Если работник выходит из декрета на работу, то временный сотрудник автоматически увольняется.

Если через какое-то время работник опять захочет уйти в отпуск по уходу до 3 лет, работодателю опять придется думать о том, кто будет замещать его в период отсутствия.

Несмотря на эти неудобства, закон в данном вопросе стоит на стороне трудящегося, руководству придется с этим смириться, принять заявление и оформить досрочный выход на трудовое место.

Заявление можно подать лично в кадровый отдел организации либо направить почтой. Сроков подачи заявления не установлено, однако разумно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы работодатель успел оформить приказ и подготовить к возврату декретницы.

В электронном виде заявление не подается, так как электронный документ без рукописной подписи не имеет юридической силы.

Как оформить текст?

Содержание заявления зависит от того, на полный или неполный день выходит сотрудник. Также значение имеет возраст ребенка, достиг 1.5 лет или нет.

Если работник выходит на неполный день с сохранением отпуска по уходу и пособия, то в тексте указывается данный факт. Подтверждается, что действительно необходимо неполный график, а декрет не заканчивается.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, а выход осуществляется на условиях неполного рабочего дня, то в тексте заявления следует написать:

• желание о досрочном выходе с указанием даты;
• желаемый график работы;
• просьба сохранить пособие до 1.5 лет;
• ссылка на ст.256 ТК РФ, которая дает такое право.

Если выход осуществляется на полный день, то в тексте заявление пишется:

• намерение выйти на полный день;
• просьба прервать отпуск по уходу до 3 лет;
• дата выхода на работу.

Заявление адресуется руководителю, обязательно подписывается и датируется.

Если есть сомнения в честности работодателя, то следует подготовить два экземпляра — один отдать в кадровый отдел, второй оставить у себя с полученной отметкой о принятии. Также можно направить заявление почтой с уведомлением о вручении.

Скачать образец

Скачать заявление о досрочном выходе на полный день из отпуска по уходу до 3 лет — образец.

Скачать заявления о выходе на неполный день с сохранением пособия до 1.5 лет — образец.

Полезное видео

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Декрет с ребенком может быть использован частями. Работник может уходить в него и возвращаться на работу. Основанием для досрочного возврата служит заявление сотрудника.

Работодатель обязан принять заявление и рассмотреть вопрос о выходе декретницы на рабочее место, обеспечить ее работой в соответствии с занимаемой должности. Если на декретном месте работает другой человек, его следует уволить.

Как правильно уволиться с работы

В жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как уволиться с работы правильно, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по соглашению сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).

Как решиться на увольнение

Решиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:

1. Попробуйте старый проверенный способ: запишите все имеющиеся плюсы и, главное, минусы вашей нынешней работы. Иногда нужно просто увидеть эти доводы на бумаге – и решимости действовать сразу прибавится.
2. Загляните в будущее, попробуйте представить себя на этом предприятии через пять лет. Честно ответьте на вопрос: чего я смогу добиться за пять лет при нынешнем положении дел. Представили? Готовы потратить пять лет жизни ради получения вот этой картинки? Если нет – пора менять ситуацию прямо сейчас.
3. Изучите рынок труда. Можно просто мониторить вакансии, а можно оставить резюме, сходить на несколько собеседований. Не имея запасного варианта, сложно уходить. Даже крайне проблемная, но стабильная работа может казаться лучше неизвестности. И совсем иначе обстоят дела, когда вас уже ждут в другой компании.

Как правильно увольняться

Итак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки.

На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе.

Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка.

Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости.

Как правильно уволиться с работы: самое главное за 2 минуты

Увольнение по собственному желанию

«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет.

Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:

• Написание заявления
• Работа в течение двух положенных недель (или меньшего срока по договоренности с руководителем)
• Выход приказа, с указанием даты увольнения сотрудника
• Получение всех причитающихся выплат и возврат сотруднику его трудовой книжки по окончании его трудовой деятельности

Увольнение по соглашению сторон

Особенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя.

Сама процедура выглядит таким образом:

• Написание заявления (в тексте указываем желаемую дату увольнения и прописываем, что предлагаем действовать согласно с 77 статьей ТК РФ, именно она регламентирует интересующий нас вариант увольнения)
• Составление соглашения о расторжении трудового договора (тут прописываются дата увольнения, выплаты, премии, если таковые положены и т.д.)
• Выход приказа об увольнении

Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда.

Как можно быстро уволиться

Иногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения.

К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:

• Сезонный работник
• Работник по срочному договору
• На испытательном сроке

Вы также имеете право уволиться в тот же день при:

• выходе на пенсию
• поступлении в вуз и необходимости начинать учебу
• призыве на службу в армию

Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения.

Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу.

Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент.

И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому соглашению сторон.

Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны.

Дистанционное увольнение

Бывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:

• Вы должны заверить у нотариуса подпись на заявлении.
• Заявление следует выслать почтой, обязательно заказным письмом с уведомлением.
• В ответ работнику заказным письмом направляется копия приказа об увольнении с печатью, а в оригинал приказа вносится отметка об отправке письма.
• Трудовая книжка при дистанционном увольнении также направляется сотруднику почтой.

Как получить максимальную выгоду

Если вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.
При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации. Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы. Дождитесь их получения перед увольнением.

Не стоит увольняться «в никуда»: время «простоя» будет зафиксировано в вашей трудовой книжке и может вызвать вопросы у потенциальных работодателей.

И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы.

Увольнение без скандалов — реально

Напоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании.

Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность.

Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену.

Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке.

Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом.

Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом.

Как написать заявление на работе о том что пораньше уйти с работы

Объяснительная по поводу раннего ухода с работы

Объяснительная записка — это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную.

Такой вид документа относится к ряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

В этом служебном документе работник признаёт за собой факт опоздания на своё рабочее место, и указывает на причины, по которым данный факт имел место быть. Но стоит помнить, что систематические и постоянные опоздания на рабочее место могут стать поводом для увольнения такого нерадивого сотрудника «по статье» за нарушение дисциплины труда.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:

• фактическую – это утверждение факта опоздания;
• объяснительную – здесь работник объясняет, почему он опоздал. В этой части документа сотрудник приводит основания и доводы, которые могут оправдать (или хотя бы объяснить) случившийся факт опоздания.

Но сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере, это их авторство.

На каждом предприятии есть свой распорядок дня, который утверждён внутренним локальным документом. Придерживаться этого распорядка должны все, без исключения, работники данного предприятия. То есть, они должны вовремя приходить на работу, и вовремя уходить с неё. Может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока. Можно уведомить начальника и отпросится у него. Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход.

Если сотрудник ушёл с работы ранее, чем на 4 часа до окончания рабочего дня, это может быть расценено работодателем как прогул. За прогул можно уволить «по статье».

Но не всегда сотрудники считают нужным оповещать начальника и уходят со своего рабочего места раньше самовольно. Если это действие будет замечено руководителем, то он имеет право наказать такого сотрудника. Но сначала он должен попросить его написать объяснительную, почему раньше ушёл с работы. Только на основании этого документа, а также при наличии докладной записки от начальника структурного отделения, руководитель предприятия будет принимать решение о применении к этому сотруднику взыскания.

Объяснительная по уходу с работы раньше времени, точно так же, как и любая другая объяснительная, должна содержать в себе следующую информацию:

Если работник имеет доказательства вескости причины раннего ухода, он должен приложить их к записке. Например, он был записан к врачу по неотложному делу именно во время рабочего дня. Можно представить работодателю выписку из медкарты или другой документ, подтверждающий необходимость посещения врача именно в это время.

Как написать заявление на работе о том что пораньше уйти с работы

5 причины отпроситься с работы от Вячеслава

Все зависит от того какой начальник, кто вы и ваши взаимоотношения и когда вы узнали, что вам нужно отпроситься!! Можно например:

• Поставить машину подальше от офиса и потом сделать вид что тебе позвонили и машину увезли на эвакуаторе!
• Пить крутое кофе, хвататься за голову, типа чихать, сморкаться — короче вызвать жалость и отпроситься!
• Попросить друга что бы тебе позвонил в определенное время-типа из ЖЭса и круглыми глазами и с криками что прорвало трубы и топит всех помчаться домой!
• Узнав что директор в командировке позвонить ему под предлогом подписать документы-уточнить когда будет и свалить!
• Можно писать еще много-у жены сломалась машина, срочно вызвали в школу, кто то умер и т.д!

1 совет по отпрашиванию с работы от Лилии

Если серьезно, то всегда работал такой вариант: с деловым серьезным видом сообщаешь о громадном объеме качественно и своевременно выполненных поручениях, решении поставленных задач (с цифрами и фактами) и даже больше, после чего уйти на час раньше — святое дело, возразить даже не пытались.

Не преувеличивайте и Вас отпустят с работы, считает Тоня

Когда работала в агентстве, отпрашивалась у директора таким образом: говорила правду, рассказывала, почему отпрашиваюсь на самом деле. Уточняла личные обстоятельства. Хорошо, когда руководство идёт на уступки. Главное, не преувеличивать.

Инструкция с причинами отпроситься с работы от Александры

Считаю, что в этом деле, как и в любом ином, главное честность, уважение и ответственность.

Пораньше уйти — болит зуб, советует Валера

Ходишь вокруг начальника или старшего мастера, и ноешь что очень болит зуб. И все дела.

Нужно уйти — ставь перед фактом, считает Татьяна

Все очень просто. Если нужно на пол часа — просто ставлю перед фактом начальника что убегаю и это не обсуждается. Если нужно почти на два часа- предупреждаю без объяснений что еду в вышестоящую организацию с документами. Если на пол дня или день- еще проще, за мое рвение к работе и не беря в расчет скромность (приходится выручать начальниках во многих вопросах и делать его работу, затем ему объяснять чтобы мог как то пояснить руководству) просто корректно напоминать ему об этом.

Заявление отпустить с работы пораньше. Как отпроситься с работы

Порой, жизнь располагает так, что проблемы или экстренные ситуации поджидают нас везде и всюду. Нередко даже самые явные трудоголики вынуждены уйти с работы раньше времени или вовсе попросить отгул. На это могут быть веские причины, а может и не быть вообще. Главное — правильно изложить причину своего отсутствия на рабочем месте.

Как отпроситься с работы

В этом деле самое, главное — назвать уважительную причину вашего отсутствия на работе. Учтите, что недостаток сил после продолжительного застолья уважительной причиной не считаются. Идеальной считается предварительная просьба об отгуле, то есть вы должны заранее известить начальство о том, что в какой-либо день не сможете выйти на работу. В таком случае начальник успеет найти достойную замену, которая будет безошибочно выполнять ваши обязанности.

Как отпроситься с работы — уважительные причины

• Родственные связи. Можно придумать любое событие, связанное с вашими близкими родственниками, например, свадьба, юбилей, выпускной, утренник, а также поминки. Назвав такую причину, сыграет человеческий фактор, и начальник будет буквально вынужден вас отпустить с работы.
• Домашние проблемы. Здесь можете дать свободу фантазии, ведь без вашего ведома дома может произойти все, что угодно. Может прорвать трубу, сломаться ключ от квартиры или замок, соседи могут затопить.
• Поломанная машина. Автомобиль может прийти на помощь, если вы не знаете, какую причину придумать, чтобы прогулять работу. Можно сказать, что по дороге на работу спустило колесо, или машина заглохла и не заводится. Идеальным вариантом для отгула будет угнанный автомобиль. В этом случае для начальства вы проведете весь день в отделении полиции.
• Жилищно-коммунальные услуги. Водоканал, газовая служба, слесаря и прочие . Все эти компании помогут вам официально опоздать на работу на несколько часов или не выйти вовсе.
• Аэропорты и вокзалы. В данной ситуации можно сказать, что в определенный день к вам должен приехать дальний родственник, которого обязательно нужно встретить и сопроводить до дома.
• Донорство. Такой вариант предусматривает отгул на полный рабочий день. Главное — назвать причину, по которой именно в этот день вам очень нужно сдать кровь.
• Острая боль. Можно сымитировать острую боль, при которой необходимо срочно посетить кабинет врача. Минус данной причины в том, что начальник может попросить вас принести заключение врача о состоянии вашего здоровья.

Каждая из вышеперечисленных причин может прийти на помощь, если вам просто необходимо попросить отгул. Главное в этом деле — уверенность. Перед разговором с начальством прорепетируйте . Вы должны назвать причину отсутствия на работе четко и уверено, чтобы у начальства не создалось ни единой мысли об обмане с вашей стороны.

Не зря говорят, что работа не волк, особенно когда настроение не соответствует, и мысли совсем не о ней. Хочется убежать от всего туда, где только шелест листвы и пение птиц нарушают одиночество и никого не видеть или, укрывшись тёплым пледом, свернуться калачиком в кресле, молча наблюдая за догорающими поленьями в камине. И никого чтоб не было рядом: только пылающий огонь, тишина, приятные воспоминания. Но стрелки на часах бегут неумолимо быстро, совсем уже скоро придётся бежать. Надо что-то сообразить, но что? Какую придумать причину? Как правильно отпроситься с работы, чтоб звучала она убедительно и вам поверили?

Причины отпроситься с работы должны быть значимыми

У вас личные проблемы? Была бессонная ночь? Но кого из начальства это волнует? Любой человек должен оставлять свои проблемы за порогом собственного дома, а на работе нужно работать. Но стоп, если немного проявить смекалки, то может из этого что-то и получится:

Кто откажет, если вы ещё студент-заочник, и на сегодняшний день назначена сдача экзамена? Это вариант неплохой, только вот в целях доказательства могут попросить показать зачётку и что тогда? Это явно не подходит.

Не знаете, как лучше отпрашиваться с работы? Возникшая проблема со здоровьем близкого человека может прозвучать вполне логично или что-то, связанное с недвижимостью. Вы ведь не ежедневно занимаетесь заменой жилья. Главное – не сильно распространяться в подробностях, нужно кратко сообщить о возникшей проблеме, а не рассказывать историю болезни любимой кошки.

Итак, причина уйти с работы, вернее не появиться на ней, должна быть правдоподобной и значимой в глазах шефа. Он должен не только поверить, но и сочувственно разрешить остаться дома.

Причина уйти с работы, вернее не появиться на ней, должна быть правдоподобной и значимой в глазах шефа.

Как правильно отпроситься с работы?

Нужно правильно продумать разговор с шефом о том, как отпроситься с работы. Не ставьте своего начальника перед фактом вашего отсутствия по телефону, это не этично. Лучше всего попытаться отпроситься заранее, ещё в конце рабочего дня. Нужно кратко изложить ситуацию и спросить разрешения о том, можно ли завтра не выйти. Пообещайте, что останетесь в этот день после смены и выполните часть неотложной работы, чтобы ваше отсутствие было менее заметно. Разговаривая, вы должны в своём голосе чувствовать решительность, ведь неуверенному тону вряд ли поверят. Даже Борис Ельцин, который проспал в самолёте встречу с ирландским президентом, не смог выглядеть убедительно.

Не афишируйте своё отсутствие

Не выбегайте с кабинета начальника с таким выражением, будто бы выиграли в лотерею крупную сумму. Не забывайте, что у вас была «серьёзная» причина уйти с работы на завтрашний день. Не стоит афишировать среди коллег, что вас не будет, не надо вызывать чувство зависти у тех, кого раньше не отпускали. Лучше наведите порядок на своём рабочем столе, чтобы не было пересудов.

Отпроситься с работы можно оригинальным способом.

Когда нужно просить день за свой счёт?

Если нужно отсутствовать несколько дней, не стоит заморачивать голову над тем, как правильно отпроситься с работы. На такое время могут разрешить только, оформляя за свой счёт, нужно разговор с шефом продумать до мелочей. Надо не забыть напомнить ему о том, сколько раз вы приходили по выходным, предотвращая нежелательную ситуацию. Пообещайте, что позаботитесь о том, чтобы ваше отсутствие не отразилось на работе и действительно сделайте всё от вас зависящее. Уходя, оставьте номера своих телефонов, чтобы при острой нужности можно было с вами связаться. У него должно сложиться такое мнение, что вам далеко не безразлично отсутствие, просто вынуждают серьёзные обстоятельства.

А если говорить серьёзно: стоит ли прибегать ко лжи, ведь шила в мешке не утаишь, и рано или поздно, обман выйдет наружу. Никогда не удастся вернуть доверие коллег и руководства. Не проще ли по-человечески откровенно поговорить с начальником (ведь он тоже человек), оформить пару деньков без содержания, отдохнуть и с новыми силами приступить к работе. Решать вам.

В жизни случается всякое, и даже если вы заядлый трудоголик и вам нравится ходить на работу, иногда происходят ситуации, когда вы вынуждены покинуть рабочее место посреди дня или вовсе взять отгул. Если для этого есть объективные причины – все в порядке. Главное, грамотно изложить их начальнику и получить выходной. А если их нет? Бывает же совсем не рабочее настроение, когда появляется непреодолимое желание прогуляться по парку или просто поваляться дома перед телевизором. Начальство вряд ли поймет ваше стремление немного передохнуть. В такой ситуации выход один – врать, причем грамотно и убедительно.

Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция

Здравствуйте, в нашей статье мы расскажем о том, как правильно уволиться с работы, без конфликтов с сотрудниками и проблем с начальством. В России многие граждане меняют места работы, но, несмотря на это, далеко не все знают, как правильно оставить прежнюю компанию. Для человека без юридических знаний эта тема вызывает сложность, поэтому мы постараемся разъяснить все моменты, связанные с уходом.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Чтобы уволиться по собственному и при этом не навредить своей репутации, следует прислушаться к таким советам:

• Итак, решение уволиться принято, но заявление пока еще писать рано. До этого момента необходимо найти новую работу, и только потом просить расчет. Работу сегодня ищут, в основном, по Интернету, и если вы собираетесь писать резюме, то не указывайте там прежнее место работы и, тем более, не пишите свою фамилию. Такие данные могут попасться на глаза сотрудникам или начальнику.

Решил я, что мне мало платят. Разместил резюме со всеми своими данными в Интернете. Причем на всю Россию (решил не ограничиваться нашим городом). Через неделю мне звонят из нашего главного офиса в Москве и спрашивают: «Алексей, вас что-то не устраивает на настоящем месте работы, что вы объявление выложили?». Было очень не удобно, но что делать, стал выкручиваться. Так мол и так. Хотелось бы больше получать. Итог: мне подняли зарплату и я остался на прежнем месте работы, а в центральном офисе на меня подозрительно смотрят.

Права сотрудника и схема увольнения

Конечно, в компании, где вы работаете, понимают, что трудиться на них всю жизнь работники не будут, однако уход по собственному желанию адекватно воспринимают далеко не все. При оглашении данного решения не исключены проблемы, поэтому нужно четко знать о своих правах и обязанностях в этой ситуации.

Увольнение сотрудника предусматривает следующие шаги:

Все права четко прописаны в ТК РФ:

1. Вы можете расторгнуть ранее заключенный трудовой договор. Вместе с этим правом существует обязанность работника предупреждать о своем решении за две недели до увольнения. Предупреждение должно иметь письменную форму (будьте внимательны, именно письменную), для этого вы обязаны написать заявление.

Важно учитывать, что сроки начинаются со следующего дня после получения заявления работодателем.

Часто работники, решившие уволиться, воспринимают последние две недели как отпуск. Это неправильно, ведь оплачивается это время так же, как и ранее. Поэтому не нужно уходить с работы раньше или прекращать выполнять свои обязанности.

Порядки расчета при увольнении по собственному желанию

Если возникло желание уволиться с работы, подано заявление и отработаны две недели, вы имеете право получить расчет. В этом случае расчет производиться в последний день работы. При увольнении по собственному желанию ваш расчет составляют такие выплаты:

• заработная плата;
• выплаты, предусмотренные коллективным договором;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Очень часто оплату за отпуск могут получить, к примеру, в аванс, в таких случаях соответствующая сумма будет удержана из заработной платы. Бухгалтерия пересчитывает отпускные, ранее выплаченные сотруднику, чтобы произвести окончательный расчет.

Расчет при увольнении вы сможете получить не только в последний день работы. Если по каким-то причинам сделать этого не удалось, то за деньгами можно обратиться и в любое другое время.

Вы должны знать, что все выплаты поступают на ваш счет или перечисляются не позднее, чем на следующий день после обращения к работодателю.

Какие документы необходимо подготовить при увольнении

С самого начала вам понадобиться написать заявление об увольнении. Это заявление может быть передано в отдел кадров, но если вы сомневаетесь в том, что сразу же его подпишут, то лучше уведомить начальника лично. Даже если подача бумаги производиться через отдел кадров или через секретаря, то следует убедиться, что этот факт зафиксирован соответствующим образом.

• Чтобы зафиксировать факт подачи заявления, вы делаете два экземпляра и один оставляете у секретаря или у инспектора отдела кадров. На втором экземпляре вам ставят отметку о получении с подписью и числом, и он остается у вас.
• Число на бумаге – это дата уведомления начальника о решении уволиться.
• Спустя две недели после регистрации заявления ваш начальник должен подписать приказ о вашем увольнении. С этим приказом вы должны отправиться в отдел кадров, где вам выдадут трудовую книжку и все остальные документы. Эти документы выдаются на руки вместе со служебной запиской. В это же время вам выдают и расчет.
• Еще предстоит ознакомиться с бумагой, которой вас уведомят о расторжении трудового договора с работодателем.

Заявление по собственному желанию должно быть в письменном виде, оно подается в отдел кадров или начальнику непосредственно. Согласно законодательству, после подачи заявления удерживать вас более чем две недели, никто не имеет права.

Допускается написание заявления даже в том случае, когда вы на этот момент находитесь в отпуске или на больничном.

Иногда возникает вопрос, как быстро уволиться с работы, особенно если это связано с учебным процессом или другими обстоятельствами. В таком случае, чтобы не отрабатывать две недели вместе с подачей заявления, в отдел кадров следует предоставить копии документов, подтверждающие данные обстоятельства.

Что делать если не хотят подписывать заявление? Как получить трудовую книжку?

Как быть когда начальник отказывается подписывать заявление об уходе? В этом случае следует предпринимать такие меры:

• зарегистрировать второй экземпляр заявления в кадрах или в канцелярии;
• на копии должна быть проставлена дата её сдачи;
• если через две недели вам не принесут приказ об увольнении, то можно написать жалобу в прокуратуру или подать иск в суд.

Подача заявления секретарю начальника это только один из вариантов. Отправить второй экземпляр бумаги можно письмом. На нем проставляют штамп с датой, которая будет считаться датой подачи заявления.

Также можно отправить второй экземпляр с помощью курьерской услуги. Обычно увольнение проходит хорошо в том случае, когда начальник вас понимает, а коллектив на вашей стороне. Но если это не так, то отработать две недели может быть сложно. В таком случае ваше право взять больничный, и пока вы будете находиться дома, срок пройдет.

Не только с подписанием заявления может возникать сложность, но и с выдачей трудовой книжки.

Получив документ, необходимо проверить наличие в нем следующих записей:

• название компании;
• отражение занимаемой должности или всех должностей, если их было несколько;
• формулировка записи об увольнении, в трудовой книге должно быть написано, что вас не сократили, а уволили по собственному желанию;
• запись в книжке должна быть заверяться уполномоченным лицом и печатью организации.

Если в последний рабочий день вам не выдали деньги или трудовую книжку, через три дня можно написать к организации претензию. Если после этого дело не сдвинулось с мертвой точки, то можно обращаться в суд или писать жалобу в прокуратуру.

Как набраться смелости, чтобы уволиться с

К этому вопросу нужно подходить обдуманно, поскольку если уволиться в состоянии эмоционального дисбаланса, то это ни к чему хорошему не приведет. Важно понимать, что все сразу не получиться, нельзя просто открыть свое дело и сразу же заработать на машину, квартиру и прочие блага.

Часто люди в состоянии стресса увольняются с работы, затем находят другую должность, которая не всегда лучше предыдущей.

Если вы работаете подсобным работником, то следует рассмотреть вариант об освоении профессии, которая придется вам по душе. Такое обучение может предоставить государство. Но при этом стремитесь выбрать ту профессию, которая сейчас на рынке труда действительно востребована.

Сейчас, во времена прогресса, когда на всех предприятиях пользуются компьютерами, программисты и специалисты по ремонту и обслуживанию компьютеров и прочей офисной техники очень востребованы. И если у вас есть навыки в этой области, то можно попробовать работать на себя. Если вы настоящий профессионал в данной сфере деятельности, то можно собрать команду таких же работников и развиваться.

Я работал в компании по заправки принтеров и обслуживании оргтехники. Каждый день я ходит по офисам и заправлял картриджи, мне платили реальные деньги, но получал я свою зарплату и не больше. Подсчитав, сколько мне платят наши клиенты, я решил работать на себя. Уволился. На первых парах я закупил тонеры для заправки картриджей на самые распространенные модели. И решил пройтись по тем же офисам, которые я обслуживал раньше, но предложит за свои услуги цену немного меньше. Все любят экономить, особенно, если сотрудники заправляют принтеры за свой счет. Сейчас мы с сыном заняты каждый день, сарафанное радио сработало и от клиентом красные телефоны.

Но прежде, чем бросать прежнюю работу, необходима концепция идеи. Сначала найдите ответы на вопросы о том, как вы будете работать, и кто вас поддержит. Можно самостоятельно предлагать свои услуги по домам и предприятиям. Но есть другой вариант, это команда помощников, которые будут выполнять заказы за определенный процент от оплаты труда.

Финансовая сторона вопроса

На открытие своего дела нужны деньги, поэтому придется жить в экономном режиме. Посчитайте, сколько денег вам нужно на жизнь, чтобы чувствовать себя комфортно, и постепенно откладывайте их, чтобы, уволившись с прежней работы, не остаться без средств существования. Эти деньги можно положить на счет в банке, но лучше выбирать надежный банк, так как есть возможность, что финансовое учреждение обанкротится.

Открывая свой бизнес, важно понимать, что эта работа сложная и ответственная. Сейчас встречается много предложений работы в социальных сетях, но не нужно поддаваться на обещания больших заработков и думать, что при этом работать совсем не придется. Чтобы чего-то в жизни добиться, нужно много работать, и не важно, каким делом заниматься.

Свое дело – это не только прибыль, это еще и убытки, обязанности перед сотрудниками и спонсорами. Поэтому нужно быть готовым ко всему. Чтобы открыть свое дело должен быть четкий план действий. Начать можно и с самозанятости, выполняя определенную работу, которую могут выполнять ограниченное количество людей.

Как сказать сотрудникам о своем уходе?

Психологическая атмосфера в офисе и взаимоотношения на работе очень много означают. И случается так, что к сотрудникам, решившим уйти в другую компанию, относятся не слишком хорошо. Поэтому важно правильно уволиться с работы, чтобы не подвергать себя моральным испытаниям.

Радушных и честных людей все любят. Кто знает, может именно на посиделках в честь ухода вам предложат новую должность в этой же компании, но на выгодных для вас условиях.

Как себя вести эти две недели

Когда заявление подано, вам остается только отработать положенное время и получить расчет. Но не всем удается спокойно провести на работе оставшиеся дни, поэтому у многих возникает вопрос о том, как вести себя на протяжении всего этого периода.

Распространенные ошибки увольняющегося

Перечислим ошибки, которые увольняющиеся сотрудники делают чаще всего:

Таким образом, подыскивая новое рабочее место, важно знать, как уволиться с работы. Нужно, прежде всего, помнить, что вы еще работаете на старой должности, и следует выполнять свои обязанности старательно. Не стоит выяснять отношения и вспоминать старые обиды, так вы ничего не добьетесь, кроме скандала. А, оставив после себя плохое впечатление, бывшие коллеги и начальство никогда вам не помогут в сложной ситуации.

Как написать заявление на работе о том что пораньше уйти с работы

В жизни бывает множество причин, по которым определённая ситуация заставляет вас нарушить регламент рабочего времени и покинуть своё служебное место. В народе это явление часто называют – отлучиться по важным делам. Хотя такое дело, как работа, имеет высшую степень важности. Но мы не будем сейчас заниматься тавтологией и размышлять над жизненными приоритетами. Так уж случается, что вам нужно уйти с работы пораньше. Такое бывает буквально у всех, ведь кроме работы у вас есть ещё и другие дела. В таком случае оптимальным вариантом будет предупредить руководителя, прежде чем покинуть рабочее место. Данный вопрос может быть решён в устной форме.

Однако если по какой либо причине вы не сообщили своему начальнику о данном факте или же ушли с работы без его разрешения, тогда в силу вступают формальные деловые отношения. Вы должны будете написать объяснительную записку, а он в свою очередь составить Акт по факту вашего отсутствия с подписями двух свидетелей.

Объяснительная записка – это одна из форм служебной записки, в которой изложены ваши объяснения той или иной причины отсутствия, ухода и других случаев. Чтобы привлечь вас к дисциплинарной ответственности, руководитель обязан потребовать от вас эту записку. Стоит отметить, что на практике существует множество причин, по которым составляется этот поясняющий документ. Исход вашего служебного нарушения может быть разный: замечание, выговор, лишение премии, а то и увольнение. Решение руководителя выносится уже по факту наличия всех этих задокументированных элементов.

Как правило, правовые инструменты не предусматривают определённого оформления данной записки, поэтому зачастую её пишут в произвольной форме. Но если это документ, значит, есть и определённые требования, которых нужно обязательно придерживаться. Этим вы покажете не только свою грамотность, но и образованность в данном вопросе. Если учесть все эти причины, по которым пишется объяснительная, то единственное, что меняется в шаблоне, это текст содержания. Всё остальное остаётся таким же.

Процесс написания объяснительной записки достаточно прост: сначала вы заполняете шапку, потом прописываете наименование этой записки, дальше указываете номер и дату исходящего документа на вашем предприятии, потом идёт заголовок текста, после которого пишите сам текст содержания, а в конце подкрепляете этот документ своей подписью, а также должностью и инициалами.

Шапка документа – это общепринятый элемент для многих документов. Её вы заполняете с правой стороны листа. В ней указываете адресата, которому пишется данная записка, а также от кого она пишется. Не забывайте указывать название организации, в которой вы работаете и как свою должность, так и руководителя.

Наименование записки, как вы уже догадались, является заглавием «Объяснительная записка». Так что тут мудрить ничего не надо. Что же касается номера и даты исходящей документации, то здесь проставляется та дата, в которую была составлена и отправлена данная записка. Номер же берётся в журнале входящей/исходящей корреспонденции.

Заглавие текста вполне очевидно – в нём вы указываете тот факт нарушения, по которому составляется этот документ (прогул, опоздание, ранний уход и т.д.). В тексте вы уже описываете причину, по которой случился этот факт (плохое самочувствие, семейные обстоятельства и иные другие причины). В конце ставите подпись, должность, фамилию и инициалы.

В данном документе главное соблюдать краткость, содержательность и существенность. Зачастую объяснительная записка пишется на листе бумаги формата А4.

Директору ООО «Меркурий»

От старшего специалиста юридического отдела

По поводу раннего ухода с работы

Я, Малышев Сергей Иванович, старший специалист юридического отдела, покинул рабочее место раньше установленного времени (т.е. в 16:05) по причине плохого самочувствия. Медицинскую справку от врача прилагаю.

Поделиться «Как написать объяснительную записку начальнику о раннем уходе с работы?»

Источники:

Интересное:

Увольнение по соглашению сторон

Автор рассказывает об особенностях расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и объясняет, почему при этом во всех документах необходимо ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Описана процедура увольнения с оформлением необходимых документов. При этом рассматриваются две ситуации: когда инициатором разрыва является работодатель и когда — работник. Подчеркиваются выгоды расторжения трудового договора по данному основанию для каждой из сторон.

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2

Пример 3

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77  ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

• непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
• в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

• не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
• не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — ГУ

Когда (и как) можно попросить пропустить работу или уйти пораньше

В идеальном мире вы могли бы приходить и уходить на работе, когда вам угодно. Если что-то всплывет в вашей личной жизни, у вас будет возможность покинуть офис, чтобы разобраться с этим, при условии, что ваша работа выглядела хорошо и была сделана вовремя.

Но мы живем не в идеальном мире, а это означает, что наши рабочие места часто ограничивают нашу доступность. Это правда, что многие компании переходят на гибкий график и неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO), позволяя своим сотрудникам работать по графику, который лучше всего соответствует их образу жизни, при условии, что их продуктивность не снижается.Тем не менее, для сотрудников по-прежнему обычным явлением заставляют работать с 9 до 5 (или в другие установленные часы) пять дней в неделю, если только они не найдут веское оправдание тому, почему они не могут этого сделать.

Для этих людей необходимость уклоняться от полудня или звонить с работы по личному делу может быть непростой задачей. Как вы оправдываете необходимость проводить время вдали от своего менеджера?

Точно так же, как у вас есть право на определенный отпуск, вам не разрешено никогда пропустить часть рабочего дня или уйти с работы раньше.Вы просто должны подходить к этому стратегически.

Когда вам разрешают пропускать работу и по каким причинам?

Есть много хороших оправданий пропустить работу. Назовем несколько:

• У вас есть планы на поездки, связанные с работой или не связанные с работой
• У вас назначен прием к врачу (ветеринару или другому специалисту)
• У вас есть религиозные убеждения
• Вы посещаете конференцию или отраслевое мероприятие
• Вы хотите посетить школьное мероприятие, концерт или игру вашего ребенка
• Вы занимаетесь семейным делом
• Вы имеете дело с вопросом здоровья
• Вы переезжаете или вам нужно дождаться важный поставщик услуг доставки или услуг (сантехник, интернет-установщик)
• Произошло что-то срочное и непредсказуемое — няня заболела, в вашей квартире началось наводнение, в школе снежный день

Вы можете посмотреть этот список и сказать что-нибудь отговорки лучше других.Но «это очень индивидуалистично», — говорит Ннека Крейгвелл, работающая в отделе кадров в Namely. И не ваш коллега или начальник решают, есть ли у вас веская причина для освобождения под залог. Это до , а вы — , чтобы доказать им, что это так (но об этом ниже).

К сожалению, усталость или скука, или просто желание пойти домой, не закончив рабочий день, — не лучшее оправдание (извините). Если вы так себя чувствуете, даже не приближайтесь к своему руководителю. Лучше заняться другими делами: найти что-то продуктивное, над чем можно будет поработать до тех пор, пока не наступит выходной, помочь коллеге, поговорить с начальником о своей рабочей нагрузке или даже попросить вместо этого личный день.

Как лучше всего попросить пропустить работу?

Итак, вы хотите попросить своего босса дать вам выходной в течение дня — независимо от причины. Выполните следующие важные шаги, чтобы получить ответ «да!» и покиньте офис на самой лучшей ноте.

Устанавливайте ожидания рано

Крейгвелл подчеркивает, что во многих случаях необходимость пропустить часть рабочего дня начинается задолго до того дня, когда вы действительно хотите уйти. Фактически, это начинается, когда вы и ваш менеджер впервые знакомитесь друг с другом.

Возьмем тривиальный пример человека, которому нужно уклониться от работы, чтобы позаботиться о своей собаке. На первый взгляд это может показаться глупым. Но контекст имеет значение. Если бы этот человек уведомил своего босса на раннем этапе их отношений, что у них есть домашнее животное, и что иногда это животное будет нуждаться в них в течение рабочего дня, его начальник, вероятно, будет намного лучше понимающим, чем менеджер, который слышит об этом животном впервые. .

Это также относится к лицам, осуществляющим основной уход, или занимающимся проблемами со здоровьем, или имеющим другие обязательства за пределами офиса, которые могут время от времени требовать от них увольнения с работы.Когда ваш руководитель четко знает, что для вас важно вне работы, его легче убедить дать вам то, что вам нужно.

Может быть, у вас есть отличный начальник, который искренне заботится о вашей жизни вне работы. Но если с вашим руководителем сложнее связаться, помните, что «ответственность лежит на обеих сторонах», — говорит Крейгвелл.

Вам не обязательно вдаваться в подробности вашей ситуации. Но, как говорит Крейгвелл, «если с вами что-то происходит, позвольте людям взглянуть на это, чтобы в случае появления этого дыма люди могли помочь вам потушить этот пожар.

Сообщите им как можно скорее

Самый важный шаг, который вам нужно сделать, независимо от того, серьезная это ситуация или нет? «Если вы знаете заранее, сообщите об этом кому-нибудь заранее», — говорит Крейгвелл. Как только вы поймете, что вам нужно пропустить работу, она посоветует: «Расскажите своему руководителю, сообщите об этом своей команде, расскажите всем, к кому это имеет отношение». Запланировали прием к врачу на две недели с сегодняшнего дня? Скажи своему боссу сейчас. Знаете точную дату крещения племянника на месяц вперед? Принесите это при следующей регистрации.

Когда вы сделаете это, вы значительно упростите жизнь своего босса (и вашу). Если они знают заранее, у них есть время подготовиться, нужно ли им найти кого-то, кто заменит вас, отодвинуть срок или встречу или переделать свой собственный календарь, чтобы компенсировать потерю. С другой стороны, если вы ничего не говорите до последней возможной минуты, «а затем один или два человека не смогут приехать в этот день, или [есть] увеличенное количество звонков, или что бы там ни было для вашего бизнеса, есть негативное влияние », — говорит Крейгвелл.«И хотя бы одну из этих вещей можно было бы предотвратить», если бы вы проявили инициативу.

Оставьте место для обсуждения позже

Иногда вам нужно попросить выходной в последнюю минуту — например, если вы полностью забыли, что записали встречу в своем календаре, или ваша собачка заперлась из дома. Когда дело доходит до конца, и вам действительно нужно, чтобы ваш менеджер дал вам зеленый свет, не забудьте возобновить разговор позже, чтобы вы могли лучше объяснить себя и заверить своего босса, что он может доверять и рассчитывать на вас как на надежного товарища по команде. .

Вот как. Вернувшись в офис, отведите их в сторону в подходящий момент и поблагодарите за проявленную гибкость. Затем, если это имеет смысл, объясните, почему это время вне офиса было важно для вас, как вы планируете в следующий раз уведомить об этом заранее (если сможете) и как вы справитесь со своей рабочей нагрузкой, чтобы компенсировать потеряли время.

В случае запросов в последнюю минуту всегда есть большая вероятность, что они откажутся — потому что вы нужны, потому что ваш босс не одобряет запросы в последнюю минуту или потому что это создаст плохой прецедент для остальной части команда.Так что примите тот факт, что это может быть так, если вы исчерпаете время, прежде чем спросить их, и постарайтесь изо всех сил действовать активно, двигаясь вперед.

Составьте план работы

Всякий раз, когда вы просите у своего начальника немного свободного времени, всегда будьте готовы ответить на вопрос: «Как вы это компенсируете?» Возможно, вы будете работать удаленно, пока вас нет дома, или отвечать на электронные письма, когда вы вернетесь домой вечером, или придете рано утром на следующий день, или закончите дела накануне.

Какой бы ответ вы ни дали, на самом деле выполните его.Ничто не мешает вашему боссу позволить вам пропустить часть работы быстрее, чем пропустить дедлайн или выполнить минимум.

Не делайте это образцом

Вы не хотите становиться тем человеком, которого все в офисе всегда ожидают пропустить. Если вы все время забываете о встречах или уклоняетесь от работы в последнюю минуту, вся ваша команда будет рассматривать вас как ненадежного, ненадежного человека или даже человека с большим драматизмом.

Что еще более важно, вы не хотите становиться человеком, которому постоянно не хватает работы. и не восполняют это.Коллеги будут обижаться на вас, если им придется компенсировать вашу слабость, пока вас нет дома. Кроме того, ваш босс с меньшей вероятностью ответит утвердительно на любые будущие запросы.

Так что выделяйте перерывы осторожно и тогда, когда это действительно имеет смысл, и найдите способы сбалансировать свою работу с вашими внешними рабочими приоритетами. Например, если вы знаете, что хотите иметь возможность взять отпуск для различных школьных мероприятий вашего ребенка, возможно, назначьте другие встречи перед работой или во время обеда. А если вы говорили со своим начальником, что часто пропускаете работу по более серьезным личным причинам, постарайтесь максимально оправдать ожидания.

Как вы спрашиваете?

Как именно вы излагаете свое дело? Эти шаблоны могут помочь поднять вопрос должным образом и уважительно.

Если вы делаете это лично

Во время следующей регистрации или личной встречи вы могли бы сказать следующее:

«Я хотел спросить вас, можно ли будет взлететь [ дата] с [время] по [время] по [причине]? Чтобы наверстать упущенное, я планирую [то, что вы планируете делать, чтобы компенсировать это].Я также знаю, что на это время у нас запланирована [встреча], и мне было интересно, можно ли ее перенести. Если вы предпочитаете, я с радостью возьму выходной на весь день, но подумал, что, поскольку я свободен часть дня, я могу легко прийти и все равно выполнить [проекты, над которыми вы работаете] ».

Если вы делаете это по электронной почте

Хотя лично всегда лучше, если ваш босс предпочитает электронную почту или вы не можете получить его в комнате, попробуйте использовать этот адрес электронной почты, чтобы отправить свой запрос:

Привет, [имя босса],

Мне было интересно, могу ли я взлететь [дата] с [времени] на [время] по [причине]? Я все еще могу работать [число] с [время] до [время] и планировать [то, что вы планируете делать, чтобы компенсировать пропущенное время].Однако, если вы считаете, что для меня имеет больше смысла отводить целый день, я тоже буду счастлив сделать это.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникнут какие-либо вопросы по этому поводу. Рад обсудить дальнейшее лично.

Большое спасибо!
[Ваше имя]

Образец письма с разрешением на досрочное увольнение из офиса

Многие компании очень разборчивы в отношении сроков работы, и если вам нужно уйти с работы раньше по личным причинам, вам может потребоваться написать письмо с разрешением на досрочное уйти из офиса, чтобы получить разрешение.Вы можете просто следовать образцу письма-разрешения , чтобы уйти раньше из офиса , которое является очень коротким и конкретным письмом, в котором указаны причина, дата и время для досрочного ухода. В Интернете доступны различные типы шаблонов разрешительных писем.

В этом посте мы разработали образец письма с разрешением на досрочное увольнение из офиса вместе с образцом формата заявления в виде письма для ознакомления. Вы можете использовать формат письма с разрешением для создания индивидуального письма.

Пример формата 1: Разрешение на досрочное выезд из офиса

из

Арун Кумар

54, Ганга Апартаменты

Дели

Дата: 10 августа ^-е , 2020

К,

Г-н Адарш Свами

Менеджер по персоналу

Zenith Technologies Pvt. ООО

Дели

Sub: Разрешение на досрочное выезд из офиса

Уважаемый сэр,

Я работаю в вашей компании старшим менеджером по маркетингу.Согласно условиям, изложенным в трудовом договоре, который я подписал при приеме на эту должность, я не могу покинуть рабочее место до 18:00. в любой рабочий день.

Я хотел бы сообщить вам, что на моей стороне экстренная медицинская помощь. Моя жена поступила в больницу на операцию по поводу аппендикса, которая назначена на 17:00. и мне нужно быть там, чтобы завершить все медицинские формальности для нее, по крайней мере, за час до операции.

Прошу вас разрешить мне выйти из офиса к 4 часам.30 часов вечера, учитывая медицинскую ситуацию с моей стороны. Я готов компенсировать это время, опаздывая на оставшуюся неделю, чтобы моя работа не выполнялась.

Я буду ждать вашего ответа в ближайшее время.

Благодарность в ожидании.

С уважением,

Арун Кумар

Пример формата 2: письмо с разрешением на досрочную отправку из офиса

Sub: Разрешение на досрочное увольнение из офиса

Уважаемый сэр,

Я работаю в вашей компании в должности финансового директора.В соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре, мне известно, что мне не разрешается покидать офисное помещение в любое время до 18:00 с понедельника по пятницу.

Я планирую продолжить обучение, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Поэтому я собираюсь начать подготовку к CAT 2021. С 1 сентября, ^st , 2020, мои занятия по подготовке CAT будут начинаться, и время для них будет 18:00. Эти занятия проходят каждый понедельник, среду и пятницу.Поскольку это последняя партия дня, у меня нет другого выбора, кроме как записаться на нее.

Поэтому я пишу это заявление, чтобы получить у вас разрешение покинуть офис в 17:00 по понедельникам, средам и пятницам, чтобы я мог успеть на занятия вовремя. Я позабочусь о том, чтобы приходить пораньше в эти дни, чтобы убедиться, что моя работа не пострадает.

Я знаю, что ваша компания очень поддерживает и поощряет трудолюбивых сотрудников, и я очень надеюсь, что вы позволите мне следовать этому образцу с этого момента.В случае, если у вас есть какие-либо сомнения или несогласия с этой договоренностью, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Арун Кумар

Больше относится к формату разрешительного письма

Разрешение полиции на заключение брака в условиях изоляции
Разрешение полиции на выезд во время изоляции
Заявление на однодневный отпуск в офис по личным причинам

Лучшие образцы писем Термины:

Как спросить начальника, можете ли вы уйти с работы раньше — как профессионал

Приблизительное время прочтения: 4 мин.

Признание того, что вам нужна помощь, всегда болезненный процесс.Даже если эта помощь приходит только в виде необходимости уйти с работы пораньше. Вы знаете, что не можете просто исчезнуть за дверью, но вы ненавидите смотреть в глаза своему боссу, смотреть ему в глаза и говорить им, что вы должны уйти. Однако есть несколько советов, которые помогут упростить этот процесс:

1. Извещение –Если можете, постарайтесь заранее уведомить своего начальника. Если вам нужно записаться на прием к врачу в определенное время, вы знаете об этом заранее. Отправьте своему боссу электронное письмо и сообщите ему, что в этот день вам придется покинуть офис.Даже если вы только что узнали, что вам придется уйти раньше, сообщите об этом своему боссу как можно скорее. Уведомив их, даже если это всего несколько часов, вы можете помочь им составить график работы для других и компенсировать ваше отсутствие.

2. Общайтесь эффективно –Если ваш начальник пугает, вы можете отправить запрос по электронной почте. Однако некоторые начальники считают, что общение по электронной почте безлично и даже грубо. Знайте стиль своего начальника и его предпочтения. Если для них лучше всего подходит личный кабинет / видеозвонок, то сделайте это.Если им нужно это записать, отправьте им электронное письмо. Если им нравятся телефонные звонки, вы тоже можете это сделать. Но вот подсказка. Общение лицом к лицу намного эффективнее, если возникнет чрезвычайная ситуация или если есть более серьезная основная проблема, которую вам нужно обсудить. Когда ваш начальник видит, насколько вы расстроены, он с большей вероятностью не обидится на ваш досрочное увольнение.

3. Будьте уважительны — Не говорите своему боссу, что вы уходите раньше срока. Спросите им.Я знаю, что вы взрослый и не нуждаетесь в разрешении, но чем уважительнее ваша просьба, тем меньше вероятность того, что она вызовет конфликт. Если хотите, можете даже сказать что-то вроде «Прошу прощения за неудобства, но мне нужно уехать завтра в __, потому что…»

4. Дайте подробности — Потому что это сильное слово. Это означает, что ваш ранний уход — это нечто большее, чем скука или расслабление. Если вы не объясните своему боссу, почему вы уходите, он обычно сделает худший вывод.Вы ищете другую работу. Вы расслабляетесь. Вам просто не хочется больше работать. Однако, если вы объясните им причину, они почувствуют себя утешенными. Такие вещи, как прием к врачу или неотложные семейные обстоятельства, неизбежны. Понимающий босс не будет возражать, если время от времени попросят уйти раньше. Если у вас есть постоянная проблема в жизни, поделитесь ею. Может быть, ваш начальник захочет работать с вашими часами или рабочей нагрузкой, чтобы удовлетворить вас, пока проблема не будет решена. Вы никогда не узнаете, если не общаетесь.

5. Сделай это –Если однажды тебе нужно уйти рано, ты можешь добровольно восполнить это. Вы можете прийти рано, задержаться на другой день или поработать из дома (особенно в условиях пост-COVID). Есть много способов компенсировать свободное от работы время. Поговорите со своим начальником о том, как вы можете помочь в решении любых проблем, вызванных вашим отсутствием.

6. Не делай это привычкой — Если вы все время уезжаете рано, у вас на руках более серьезная проблема.Как я уже сказал, если вам приходится иметь дело с постоянной проблемой, сообщите об этом своему боссу. Люди не знают, что происходит в вашей жизни, если вы им не рассказываете. Необязательно рассказывать все, но даже общий план поможет им лучше понять. Однако выработать привычку уезжать рано без уважительной причины — хороший способ уволиться. Если часы вам не подходят, поговорите об их изменении. В противном случае оставайтесь на работе!

Просить начальника уйти с работы раньше не должно быть большим делом.Сохраняйте спокойствие и определите, что именно вы хотите сказать, прежде чем идти в их офис. По возможности постарайтесь поймать их вовремя, а не когда они разговаривают по телефону или очень заняты. Вы даже можете назначить встречу, чтобы поговорить с ними, если это необходимо. Если электронная почта подходит вашему начальнику, это может быть отличным способом убедиться, что вы общаетесь четко и без недопонимания. Даже если вы поговорите со своим боссом лицом к лицу, отправьте резервную копию по электронной почте, подтверждающую сказанное. Электронное письмо дает вам как запись запроса, так и помогает поддерживать все в рабочем состоянии.Чрезвычайные ситуации случаются со всеми. Сохраняйте спокойствие и уверенность, и вы справитесь.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Я не ожидал, что этот пост станет таким популярным (он получил более 1 миллиона просмотров страниц!). Меня много раз спрашивали, как на самом деле попросить уйти раньше по электронной почте. Поэтому я написал еще один пост с идеальным электронным письмом «как попросить уйти с работы пораньше».

Письмо о пропаже | Создать и скачать бесплатный шаблон

Когда требуется письмо об отсутствии

Это хорошая политика — написать официальное письмо об отпуске в любом случае, когда вы запрашиваете отгул с работы, который не покрывается больничными и личными днями, уже предоставленными компанией.Перед тем, как запросить отпуск, вы должны подтвердить, следует ли соблюдать этот отпуск в соответствии со справочником для сотрудников или законами штата и федеральными законами.

Законы, предписывающие обоснованные требования об отпуске (например, ADA и FMLA), содержат особые положения. Например, в компании должно быть 50 или более сотрудников, чтобы обязаться соблюдать FMLA. Ваша ситуация также должна соответствовать критериям, и вам может потребоваться предоставить документацию от врача или другого лица.

В случае, если вас выбрали в качестве присяжного заседателя, компания должна предоставить вам отпуск без ущерба для вашей занятости.Многие компании имеют собственный протокол действий в случае длительного отсутствия. Они могут предложить использовать имеющиеся у вас отпускные и личные дни, чтобы предоставить максимальное количество оплачиваемого отпуска для вашей ситуации.

Если ваша ситуация не подпадает под действие закона или политики вашей компании, вам все же стоит потратить время на то, чтобы официально запросить отпуск. Хотя ваша компания не может быть юридически обязана предоставлять продленный отпуск, это все же может быть в их интересах. Хороший сотрудник с опытом и репутацией — ценный актив.

Последствия неиспользования пропуска

Без этого письма нет записи о том, что вы запрашивали отпуск.

Например, у вас устный разговор с менеджером. Менеджер предоставляет вам отпуск, но нигде не записывает его в вашем досье и не уведомляет других руководителей. Как только ваше отсутствие продлится дольше оплачиваемого времени и накопленных отпускных дней, вы можете быть автоматически уволены компанией.

В некоторых компаниях есть правила, которые подпадают под действие «не звонить / не приходить».Это означает, что отсутствующий без предупреждения сотрудник будет наказан. Возможно, вы потеряете отпуск и больничные, а также должность, если не будете следовать протоколу официального написания этого письма.

Наиболее распространенные способы использования письма об отсутствии

Есть много причин, по которым вы можете взять отпуск на работе. Некоторые из них подпадают под действие закона. Некоторые из них могут подпадать под действие собственной политики вашей компании.

Вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым люди запрашивают официальный отпуск:

• Рождение ребенка. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком часто покрывается политикой компании и FMLA. Ваша компания может предоставить определенное количество оплачиваемых недель отпуска.
• Смерть в семье. Многие компании разрешают продленные выходные дни в случае смерти члена семьи.
• Воинский долг / член семьи. Военные отпуска часто покрываются. Сюда могут входить сотрудники, входящие в состав вооруженных сил. Сюда также могут входить члены семей военнослужащих.
• Причины здоровья. Причины для здоровья могут включать операцию, текущие медицинские проблемы, травмы, вызванные несчастным случаем, или проблемы с психическим здоровьем, такие как депрессия.
• Образование. В некоторых случаях сотрудники будут запрашивать у него повышение квалификации.
• Уход за больными членами семьи . Многие сотрудники берут отпуск, чтобы позаботиться о членах семьи, пострадавших от травмы или болезни.

Что должно быть включено в письмо об отпуске?

Ваше письмо должно быть кратким и ясным.Вот несколько элементов информации, которые важно включить:

• Дата. Дата должна быть указана в верхней части письма.
• Ваша информация. Это включает ваше имя, должность или должность, домашний адрес, адрес электронной почты и номера телефонов.
• Информация о вашем менеджере. Здесь отображается запись о том, к кому был направлен запрос. Это также стандартный способ обращения с любым письмом к человеку.
• Причина запроса. Это будет краткое объяснение причины, по которой вам нужен выходной.
• Даты вашего предполагаемого отсутствия. В письме должны быть указаны точные даты.

Вы можете обсудить со своим руководителем запрос до написания письма об отпуске. В этом случае вы должны указать дату обсуждения в теле письма.

Многие сотрудники пишут большую часть своей корреспонденции по электронной почте. Это письмо можно отправить по электронной почте и сохранить электронное подтверждение его получения.Распечатка письма делает его более формальным.

Образец письма об отсутствии

Образец письма об отпуске ниже подробно описывает запрос Чейза Цеппели к «Миранде Уоллер» в «Starstruck Media, Inc.». В письме Чейз Цеппели просит отпуск по медицинским причинам и указывает, на какой срок оставить будет.

Заявление о выходе из школы, колледжа и офиса | Советы по написанию заявления на отпуск

Формат заявления на отпуск: Формат заявления на отпуск для школьников и студентов, а также их родителей / опекунов и офисных сотрудников доступен здесь.Учащиеся школы пишут заявление на отпуск своему директору или директору школы, чтобы получить отпуск на короткий срок. Таким же образом рабочие или профессионалы пишут заявление на отпуск своим руководителям или руководителям, чтобы получить отпуск на несколько дней.

В какой-то момент нам нужно взять отпуск из школы или офиса. Но отпуск мы получим только в том случае, если напишем заинтересованному лицу письмо-заявление с указанием его причины. Очень важно подать заявление на отпуск в офисе и оставить заявление в школе, если вы планируете провести несколько дней с семьей или друзьями, или если ваше здоровье не очень хорошее и врач посоветовал вам отдохнуть.Информирование администрации о вашем отпуске произведет на них хорошее впечатление и, кроме того, они смогут управлять работой с другими доступными сотрудниками.

То же правило применяется и к студентам. Если им нужен отпуск по болезни или любой другой отпуск, им необходимо сообщить классному руководителю или директору школы о своем отсутствии в школе. Таким образом они приобретают привычку вести себя ответственно. И руководство школы тоже будет знать об их отсутствии. Разгрузочное письмо выдается работнику работодателем при выходе из организации.

Таким образом, здесь мы представляем форматы писем-заявлений для всех типов отпусков в офис и школу. Прочтите полную статью о формате письма-заявления на увольнение и выхода из офиса здесь.

Получите другие типы письма, такие как формальные, неформальные и различные типы писем.

Типы заявлений об отпуске (लीव एप्लीकेशन)

Существуют различные типы заявлений на отпуск на английском языке в зависимости от причин, по которым был взят отпуск.Вот некоторые из причин:

• Для участия в бракосочетании
• Выезд из станции
• Проблемы, связанные со здоровьем
• Смерть в семье

Итак, исходя из этих причин, мы пишем заявление на отпуск здесь:

Советы, как написать заявление на отпуск

• Напишите заявление в вежливой манере, которая выражает просьбу об отпуске и звучит правдоподобно.
• Укажите цель, с которой вы хотите уйти.
• Глубина нанесения должна быть сохранена.
• Заявка должна быть краткой и по существу.
• Перекрестная проверка с грамматическими ошибками или пунктуацией.
• В приложении должна быть указана связь между ребенком и отправителем письма.

Как написать заявление об отпуске в школе (एप्लीकेशन फॉर लीव)

1. Приветствие
2. Предмет заявления
3. Причина вашего отпуска
4. Количество необходимых отпусков (конкретные даты)
5. План работы на время вашего отсутствия
6. Контактная информация
7. Подпись

Образец заявления на отпуск

Подача заявления об отпуске — это правильный способ попросить отпуск на несколько дней.Теперь у многих фирм есть цифровой формат заявления на отпуск, в котором сотрудник может подать заявление на отпуск непосредственно через портал компании. Брать отпуск без подачи заявки — неуместный способ. Это производит плохое впечатление, да и забрать листья в следующий раз может быть не так-то просто. Чтобы сотрудники и студенты могли легко написать заявление об отпуске, мы представляем здесь формат по разным причинам. Вы можете использовать эти форматы в соответствии с вашими требованиями или причинами отпуска.

Что следует помнить перед написанием заявления на отпуск на английском языке

1. Приветствие или обращение к заинтересованному лицу
2. Строка темы
3. Причина отпуска
4. Количество требуемых отпусков
5. Подробная информация о вашей компенсации за работу
6. Контактная информация
7. Имя и подпись

А теперь начнем с написания букв заявки.

Формат заявления на ежегодный отпуск

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый господин / госпожа (имя получателя),

Я пишу это заявление, чтобы сообщить, что я беру отпуск на длительный период.Поскольку у меня осталось годовое пособие, я хотел бы воспользоваться всеми отпусками.

Прошу вас одобрить мой отпуск на 20 дней, так как я собираюсь в длительный отпуск со своей семьей и в эти дни не буду ходить на станцию. Поэтому я хотел бы взять отпуск с (даты начала) до (даты окончания).

Я поручил свою работу (имя человека) на период времени, когда я не буду доступен. Поскольку мы работаем в одной команде, он / она очень хорошо знает свою работу.Большинство задач я уже выполнил, ему осталось выполнить лишь небольшую часть.

Я всегда доступен по телефону или по электронной почте, если что-то потребуется.

Я возобновлю свою работу с (дата) и позабочусь об остальной работе.

Спасибо за внимание.

С уважением,
(ФИО).

Заявление на отпуск по болезни для офиса

Тема: Формат заявления на отпуск по болезни для офиса

Уважаемый господин / госпожа (имя получателя),

Я пишу это заявление, чтобы сообщить вам, что я страдаю тяжелым вирусным заболеванием и поэтому я хочу получить отпуск по болезни на работе.Я заразился этой инфекцией вчера вечером, и я не смогу прийти в офис как минимум [количество дней]. По совету врача я должен отдохнуть и должным образом восстановиться, прежде чем продолжить работу. Справка врача также прилагается для справки.

Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на [количество дней] дней. Я буду доступен по телефону в экстренных случаях. Пожалуйста, свяжитесь со мной, как вам удобно. По важным вопросам я уведомляю

[Имя коллеги], чтобы они позаботились о них, чтобы гарантировать соблюдение всех сроков.

Думаю, вы меня поймете и дадите мне отпуск на указанный период. Жду вашего одобрения.

Спасибо за внимание.

С уважением
(Имя)

Формат заявления на отпуск по болезни для родителей ребенка

Давайте сначала посмотрим образец, чтобы узнать формат заявления на отпуск для Учителя. Это поможет вам написать заявление об отпуске для необходимой цели.

Кому,
Директор,
(название школы),
(адрес).

Тема: Оставить заявление для родителей ребенка

Уважаемый (господин / госпожа),

С должным вниманием хочу сообщить вам, что мой ребенок (имя ученика) учится в классе (название класса), Ваша школа. Из-за некоторых проблем со здоровьем мой мальчик / девочка госпитализированы, и мне рекомендуют находиться под наблюдением врача в течение двух дней. Члены моей семьи ухаживают за ним в больнице прямо сейчас, и мы не в состоянии отправить его / ее в школу.

Поэтому я прошу вас понять нашу позицию и предоставить моему ребенку отпуск на (укажите количество дней) с (дата начала) до (дата окончания).Прикладываю для справки медицинский документ от врача. Я гарантирую, что он / она будет ежедневно посещать школу в будущем.

Благодарю вас,

С уважением,
(имя родителя)
(подпись)

Заявление на отпуск по болезни для студентов

В случае студентов важно подать заявление на отпуск, чтобы обойти любые препятствия в процесс их оценки. Если учащийся плохо себя чувствует из-за того, что посещает школу, он / она должен написать заявление на отпуск по болезни, требуя отпуск от директора вашей школы или соответствующего классного руководителя.Заявление может быть написано самим студентом или его / ее родителями. Если вы пишете письмо-заявку самостоятельно, используйте формат заявки, указанный ниже:

Кому,
Директор,
[Название школы],
[Адрес],
[Дата: XX-XX-XXXX].

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Сэр / Мам,

С уважением, прошу вас заявить, что я не в состоянии прийти в школу, так как у меня жар. Наш семейный врач прописал мне полноценный отдых не менее [количество дней] дней.Следовательно, любезно предоставьте мне отпуск с (дата начала) до (дата окончания). Я буду вам очень признателен.

Благодарю вас,

С уважением,
[Ваше имя],
[Класс и секция],
[Свиток №].

Оставьте заявление о браке в офис

Тема: Оставьте заявление о браке

Уважаемый г-н / г-жа (имя получателя),

Это для того, чтобы уведомить вас, что у меня женился друг (дата), для которого мое присутствие необходимо, так как он / она мой очень хороший друг.Свадьба будет проводиться в (название места). Поскольку место находится далеко, и мне нужно пробыть там хотя бы (количество дней), поэтому мне понадобится (количество дней), чтобы начать и закончить свое путешествие.

Поэтому я прошу вас предоставить мне отпуск на (количество дней) с (дата начала) до (дата окончания). После вашего одобрения мне также нужно забронировать билеты.

Жду вашего ответа.

Спасибо за внимание.

С уважением,
(ФИО).

Заявление об отпуске на один день в школе

Если у учащегося есть какая-либо важная работа в течение одного дня дома, из-за которой он / она не может посещать школу, необходимо подать заявление об отпуске. В этом случае можно подать заявление о непредвиденном отпуске с просьбой покинуть директора школы. Формат отпускного письма приведен здесь для вашей ссылки

Кому,

Директору школы,
[Адрес школы],
[Текущая дата].

Тема: Оставьте заявку на один день

Сэр / госпожа,

Я учусь в [классе и секции] вашей школы.Сообщаю вам, что я вместе с родителями должен навестить дедушку в связи с важной работой. Значит, я не смогу прийти завтра в школу. Пожалуйста, дайте мне отпуск на один день. Я буду вам очень признателен.

Благодарю вас,

С уважением,
[Имя ученика],
[Номер счета].

Оставить заявление в школу о выходе из школы

Письмо об отпуске в школу. Иногда вам нужно выехать за пределы станции, чтобы найти новое место, чтобы посетить некоторые семейные мероприятия или семейную поездку.Следовательно, им необходимо уведомить директора школы или классного руководителя о своем пропуске занятий в классе. Вот формат для такого случая.

Кому,
Директор,
[Название школы],
[Адрес].

[Дата: XX-XX-XXXX],

Тема: Оставить заявку на выезд со станции.

Сэр / госпожа,

Прошу вас заявить, что я учусь в вашем классе [вашем классе и секции] вашей школы. У меня свадьба сестры моей кузины в Дели, и все члены моей семьи собираются присутствовать на ней.Следовательно, я также ухожу с ними и не смогу посещать школу с [дата начала] до [дата окончания]. Сердечно прошу предоставить мне отпуск на [количество дней] дней. По возвращении я постараюсь закончить программу, которую я изучал в мое отсутствие, с помощью моих учителей и одноклассников. Буду вам очень признателен, если вы улучшите мои листья.

Благодарю вас,

С уважением,
[Ваше имя],
[Класс и секция],
[Свиток №].

Оставьте заявление от учителя директору школы

Если вы учитель, то не обязательно брать отпуск на несколько дней.Если есть срочная работа (проблемы в семье или проблемы со здоровьем), и вам необходимо взять отпуск на несколько дней из вашей преподавательской работы в школе, вы можете использовать приведенный ниже формат, чтобы написать заявление на отпуск директору для утверждения. отпуска.

Кому,
Директор,
[Название школы],
[Адрес].

[Дата: XX-XX-XXXX]

Тема: Оставьте заявку на [Даты упоминания].

Уважаемый господин / госпожа,

Сообщаю вам, что мои родители стареют и могут очень часто болеть.Так что я, как их ребенок, обязан заботиться об их благополучии. Мне нужно ехать в клинику с родителями на плановые осмотры. Поэтому прошу предоставить мне отпуск на [количество дней].

Я считаю, что вы внимательно отнесетесь к моему заявлению.

С уважением,

С уважением,
[Имя],
[Обозначение].

Формат электронной почты для заявления на отпуск

В настоящее время мир более склонен к технологиям.Они используют электронную почту для передачи необходимой информации, что также является быстрой процедурой. Хотя в некоторых школах люди по-прежнему следуют классическому стилю написания писем, вы можете просмотреть формат для адресации заявки по электронной почте в любой такой ситуации.

Кому: [адрес электронной почты защищен]

От кого: [адрес электронной почты защищен]

Тема: Как написать заявление на отпуск

Уважаемый г-н / госпожа / госпожа (Имя получателя)

Уважаемая госпожа,

Мой сын (имя ученика) учится в классе (название класса и раздел) в вашей школе, и я обращаюсь к этому письму, чтобы уведомить вас, что мой сын не сможет посещать классы в течение (количество дней, требуется отпуск) с завтрашнего дня, поскольку его дед попал в больницу.Так как нам нужно находиться в больнице, а дома некому присмотреть за ним и отправить его в школу.

Итак, я сердечно прошу вас предоставить ему отпуск на (количество дней) дней с (дата начала) до (дата окончания). Уверяю вас, что с этого дня он будет регулярно посещать занятия.

С уважением,

С уважением,
(Имя родителя),
(Имя ребенка и его оценка).

Часто задаваемые вопросы о формате заявления на увольнение

Вопрос 1.
Какой формат заявления на отпуск?

Ответ:
Заявление об отпуске — это письмо в соответствующий орган, чтобы сделать перерыв в обычном посещении школы или офиса. Причиной отпуска может быть болезнь, брак, посещение за пределами станции или любая другая личная причина.

Вопрос 2.
Какие моменты необходимо указать в заявлении на отпуск?

Ответ:
Основными вещами, которые следует указать в заявлении на отпуск, являются:

• Адрес
• Тема
• Причина вашего отпуска
• Период отпуска (количество дней)
• Контактная информация

Вопрос 3.
Как написать заявление о приеме на работу?

Ответ:

• Укажите дату подачи заявления
• С уважением обратитесь к заинтересованному лицу, например, Уважаемый господин / мама
• Укажите причину написания письма
• Количество дней отпуска
• Имя и идентификатор сотрудника
• Контактная информация

Оставьте заявку начальнику | Как написать заявление на отпуск в офис?

Оставьте заявку начальнику: Целью написания этого письма с отпуском является официальное уведомление вашего начальника о вашем отсутствии на работе в организации.Этим актом вы демонстрируете профессионализм в своем подходе, и это будет отражено и в вашем письме. В этом письме вы должны указать причину своего несоответствия за определенный период. Вы даже можете назвать имя своего коллеги, который будет работать в качестве резервного, когда вы в отпуске.

Перед тем, как написать письмо, обязательно обсудите со своим начальником свои увольнения и подробно объясните ему / ей причину, по которой вас можно убедить. Чем дольше запланированный отпуск, тем раньше вы должны начать разговор.В идеале вам следует разговаривать с ним в то время, когда его не беспокоит работа и он не в плохом настроении.

Электронная почта или телефонный звонок не заменяют это обсуждение. Электронная почта или телефонные звонки могут восприниматься вашим начальником как должное, даже если вы этого не хотите.

Ваш начальник с большей вероятностью предоставит или одобрит ваш отпуск, если он будет убежден, что ваша работа не будет нарушена из-за вашего отсутствия на работе.

Советы по написанию заявления на отпуск начальнику

• Во-первых, важно определить период, на который вы хотели бы получить отпуск, и причину этого.
• При необходимости вы должны приложить документы, подтверждающие ваше дело.
• Содержание заявки должно быть формальным.
• Выражение письма должно быть таким, чтобы оно явно передавало ваш запрос на отпуск.
• После того, как вы напишете заявку, просмотрите ее на предмет исправлений, если это необходимо.

Оставьте заявку боссу Format

От,

___________

__________

Дата: ______

Кому,

__________

_________

Тема: Заявление на отпуск (с указанием причины)

Уважаемый ____________,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я не буду на работе в течение _______ дней.Мой _______ не в порядке, и мне нужно быть с ___________, чтобы позаботиться и своевременно принимать лекарства. Врач осмотрел ____________ и предложил _______ полностью постельный режим. Прилагаю медицинские справки от врача для справки.

Надеюсь, вы поймете мою ситуацию и дадите мне отпуск с ___________ по _________.

Благодарю вас,

С уважением

________

Оставьте заявку боссу Образец

От
Приянка Шарма, руководитель проекта
,
ABC Constructions Pvt.Ltd.
Бангалор.

Дата (Дата написания письма)

Кому,
Адитья Рой,
старший менеджер проекта,
ABC Constructions Pvt. Ltd.

Тема: Заявление на отпуск

Уважаемый г-н Рой,

Настоящим я хочу сообщить вам, что мой муж нездоров, и врач посоветовал ему полностью постельный режим в течение двух недель. . Последние несколько дней он страдает высокой температурой, а после медицинских обследований ему поставили диагноз брюшной тиф.Мои родственники с мужем живут за городом, и в нашей семье есть человек, который позаботится о нем. Сейчас ему действительно нужна моя поддержка.

Я хочу побыть с ним две недели, чтобы отвезти его в больницу для регулярного осмотра и помочь ему вылечиться от этой болезни. Я закончил все свои проекты и представил строителю их чертеж. Также прилагаю для справки отчет моего мужа.

Надеюсь, вы поймете мою ситуацию и дадите мне отпуск на две недели с 1 по 14 февраля.Я вернусь 15 февраля.

Благодарю вас,

С уважением,
Приянка Шарма

Оставьте заявку боссу Формат электронной почты

Существует два метода написания письма-отпуска: формальный или случайный. Вы можете обращаться к своему начальнику как упорядоченно, так и небрежно, в зависимости от цели, для которой вы запрашиваете отпуск. Если вы запрашиваете отпуск на один или два дня, вы можете написать в неформальной обстановке, а в случае отпуска на более длительный срок вам необходимо написать официальное письмо.Взгляните на письмо ниже, чтобы понять

Уважаемый господин / мама,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне нужны отпуска на две недели, начиная с 25 мая 2020 года. Как я уже объяснял вам о болезни мой отец, я должен быть с ним в течение следующих двух недель, чтобы позаботиться о нем и его потребностях. В случае крайней необходимости я должен отвезти его в больницу.

Я вернусь через две недели, и я закончил все проекты, над которыми я работал в настоящее время.Я надеюсь, что вас это устраивает, и при необходимости вы можете связаться со мной в любое время по мобильному телефону.

Спасибо, что рассмотрели мое заявление на отпуск и помогли мне в сложной ситуации.

С уважением,

С уважением,
Приянк Шарма.

Оставьте заявку начальнику на брак брата

От
Приянка Шарма, руководитель проекта
,
ABC Constructions Pvt. Ltd.
Бангалор.

Дата (Дата написания письма)

Кому,
Адитья Рой,
старший менеджер проекта,
ABC Constructions Pvt.Ltd.

Тема: Заявление на отпуск для брака

Уважаемый г-н Рой,

Настоящим я хотел бы сообщить вам, что Мой старший брат женится 23 февраля. Чтобы принять участие в различных церемониях в этот день, прошу вас предоставить мне отпуск с 20 по 24 февраля.

К этому письму прилагаю пригласительный билет.

Благодарю вас,

С уважением,
Приянка Шарма.

Оставьте заявку начальнику на однодневный отпуск по болезни

Приянка Шарма, руководитель проекта
,
ABC Constructions Pvt.Ltd.
Бангалор.

Дата (Дата написания письма)

Кому,
Адитья Рой,
старший менеджер проекта,
ABC Constructions Pvt. Ltd.

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый г-н Рой,

У меня небольшая температура с прошлой ночи, и поэтому мне будет трудно прийти сегодня в офис.

Прошу предоставить мне отпуск на сегодня, 13 февраля 2020 года.

Благодарю вас,

С уважением,
Приянка Шарма.

Оставить письмо боссу о смерти в семье

От
Приянка Шарма, руководитель проекта
,
ABC Constructions Pvt. Ltd.
Бангалор.

Дата (Дата написания письма)

Кому,
Адитья Рой,
старший менеджер проекта,
ABC Constructions Pvt. Ltd.

Тема: Десять дней отпуска в связи со смертью брата

Уважаемый мистер Рой,

Что касается нашего разговора по телефону сегодня утром, я продолжаю в отпуске из-за смерти моего брата в моем родном городе.Это было неожиданно, и сейчас я не уверен, когда буду готов вернуться.

Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на десять дней, начиная с сегодняшнего дня. Когда все уляжется, я сообщу вам о своих конкретных планах.

Продление отпуска

Кремация моего брата завершена, и я все еще исцеляюсь после его безвременной кончины. В последнем письме я попросил 7-дневный отпуск, но тогда я не был уверен, когда смогу вернуться.

Предстоит доставить еще несколько таможен, и мое присутствие необходимо еще на несколько дней, чтобы помочь моей семье.Прошу вас продлить мой отпуск на три дня до 28 февраля.

Благодарю вас,

С уважением,
Приянка Шарма

Часто задаваемые вопросы о увольнении боссу

Вопрос 1.
Как я могу написать заявление на отпуск по адресу мой начальник?

Ответ:
Если вы собираетесь отправить официальное заявление на отпуск, оно должно включать:

• Запрос на отпуск.
• Дата и количество дней, когда вы будете отсутствовать на работе.
• Ваш план работы в ваше отсутствие.
• Предложение по возможности оказать помощь.
• Если вы собираетесь в длительный отпуск, отметьте также на почте своего менеджера по персоналу.

Вопрос 2.
Как мне написать заявление на отпуск по почте?

Ответ:

• Помните цель написания электронного письма.
• Укажите уважительную причину вашего прогула и будьте точны.
• Будьте вежливы и искренни
• Сохраняйте официальный и профессиональный тон электронной почты
• Добавьте подтверждающие документы.

Вопрос 3.
Как мне написать официальное заявление на отпуск?

Ответ:

• Сначала поговорите со своим непосредственным руководителем и получите устное одобрение.
• Вежливо поддерживайте свой тон.
• Добавьте благодарственное письмо.
• При необходимости добавьте подтверждающие документы.

Написание заявления об увольнении с работы (образец и шаблон)

• Создание и отправка профессионального заявления об увольнении может иметь длительное влияние на то, как вас будут рассматривать прошлые и будущие работодатели и коллеги.
• Ваше заявление об увольнении должно быть кратким. Включите дату вашего последнего рабочего дня, предложение о помощи с переходом и выразите благодарность своему будущему бывшему работодателю.
• В своем заявлении об увольнении не выражайте своих жалоб и не говорите плохо о компании или коллегах.
• Эта статья предназначена для сотрудников, которым требуется руководство по написанию надлежащего заявления об увольнении.

Увольнение с работы, независимо от обстоятельств, является важным жизненным решением, и к нему следует отнестись серьезно.Составление и подача профессионального заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения и может произвести неизгладимое впечатление на бывших и будущих работодателей. Зная, какое влияние может оказать это письмо, важно понимать, что в него должно быть включено и как именно его писать.

Что такое заявление об увольнении?

Когда сотрудник решает уволиться с работы, он должен отправить своему работодателю официальное письмо об увольнении с работы. Пэт Рок, тренер по карьерному преобразованию в Rock on Success, описал письмо об увольнении как формальное уведомление о стратегии выхода сотрудника.

«Это обязательный документ, который станет частью вашего личного дела», — сказал Роке Business News Daily. «Думайте об этом как о последней главе вашей истории в вашей бывшей компании».

Ваше письмо должно иметь нейтральный тон, информирующий вашего работодателя о том, что вы уходите и в какой день, а также предлагать помощь в переходе к кому-то новому и поблагодарить его за время, которое вы были частью команды. Несмотря на ваши чувства к работе или начальнику, профессионализм, вежливость и услужливость обеспечивают завершение работы и положительный путь вперед. [См. Статью по теме: Оставить свою дневную работу? Основы покрытия льгот для предпринимателей]

«Всегда держите дверь открытой, потому что вы никогда не знаете, когда вы, возможно, захотите вернуться или даже поработать с другими коллегами на будущей должности в другом месте», — сказал Роке.

Джеймс Райс, глава отдела SEO в Picked, сказал, что, хотя от вас, скорее всего, придется подавать стандартное заявление об увольнении, обычно лучше назначить встречу со своим начальником, чтобы лично передать ему письмо и обсудить вашу отставку лично. .

Ключевые выводы: Заявление об увольнении — это документ, в котором официально объявляется ваш уход из компании.

Что должно быть написано в вашем письме об увольнении

Хотя конкретное содержание вашего письма об увольнении может быть адаптировано к вашей работе и компании, есть несколько основных элементов, которые всегда следует включать.

Roque предложил включить следующие элементы:

• Дата окончания. Укажите официальную дату окончания, в идеале как минимум за две недели.

• Помогите с переходом. Выразите свою приверженность обеспечению плавного и легкого перехода, включая возможность обсудить вашу рабочую нагрузку и обновления статуса с вашим руководителем или преемником.

• Благодарность за предоставленную возможность. Найдите что-нибудь приятное, чтобы сказать, независимо от каких-либо разногласий с коллегой или от того, насколько опасной могла стать эта работа.

• Запрос инструкций (необязательно). Если вы еще не знакомы с протоколом выхода в своей компании, запросите конкретные инструкции об окончательных рабочих обязательствах и т. Д. Некоторые компании могут попросить вас немедленно уйти, в то время как другие могут вовлечь вас в переходный период в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас поработать из дома и обратиться в отдел кадров, чтобы вернуть ваш ноутбук в последний официальный день.

Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, добавил, что предложение помочь в обучении замены, подготовка команды к вашему уходу и выражение благодарности являются важными элементами письма об увольнении.

«Придумайте… лучшее время на работе и помните об этом образе, когда вы пишете заявление об увольнении», — сказал Тверски. «Пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так. [Вы можете] получить от этого хорошую рекомендацию».

Ключевой вывод: В письме об увольнении следует указать дату окончания, благодарность за возможность трудоустройства, обязательство по плавному переходу и запрос инструкций по протоколу выхода (если применимо).

Что не должно быть сказано в вашем заявлении об отставке

Так же важно, как знать, что сказать в заявлении об отставке, знать, чего не следует говорить. Многие сотрудники совершают ошибку, включив в свои официальные письма слишком много личных данных и эмоциональных заявлений.

При написании официального заявления об увольнении опускайте следующие данные:

• Почему вы уезжаете. Хотя вы можете почувствовать необходимость объяснить причину своего ухода, это не обязательно указывать в своем заявлении об увольнении.Райс сказала, что вы можете полагать, что у нового работодателя лучший продукт, услуга, рабочая среда, зарплата или пакет льгот, но это не то, что нужно указывать в своем заявлении об увольнении. Говорите профессионально и позитивно.

• Что вы ненавидели в работе. Заявление об увольнении — это не место, чтобы выражать недовольство или плохо отзываться о вашей будущей бывшей компании или коллегах. Роке сказал, чтобы он отпустил гнев, прежде чем отправлять письмо. Она также предложила, чтобы кто-нибудь еще просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно достаточно вежливое и лаконичное.

• Эмоциональные высказывания. Twersky подчеркнул важность использования спокойного профессионального тона в вашем письме. Агрессивное или эмоциональное письмо вернется только для того, чтобы причинить вам боль. Тверски сказал, что даже если вы перегружены работой и обижены, не прекращайте гнев. Избегайте использования таких фраз, как «Я чувствую» или «Я думаю», если они не сопровождаются положительными утверждениями.

При написании письма постарайтесь не сжигать мосты, так как в будущем вам может понадобиться помощь этих людей.

«Ваши работодатели могут предоставить вам рекомендации, или, если вы остаетесь в той же сфере, вы все еще можете общаться в тех же кругах или захотите вернуться в будущем», — сказала Райс. «Всегда хорошо поддерживать связь со своими старыми коллегами, а в социальных сетях, таких как LinkedIn, их может быть трудно избежать».

Это также хорошие советы, о которых следует помнить, сообщая своему начальнику или руководителю о своем уходе. Коротко и просто — это нормально; вы не можете объяснять свои причины, если не хотите.Просто оставайтесь вежливыми, уважительными и профессиональными на протяжении всего обсуждения.

Ключевой вывод: В заявлении об увольнении не должно быть указаний о причине вашего увольнения, о том, что вам не нравится в работе или о жалобах.

Образец заявления об увольнении

Вот образец заявления об увольнении, которое вы можете заполнить, указав свои личные данные. Помните, что вы не обязаны указывать причину отставки в своем письме:

[Текущая дата]

Уважаемый [имя руководителя],

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное отказ от моей должности [Должность].Мой последний день в [Компания] будет [Дата окончания].

Чтобы облегчить переходный период после моего отъезда, я рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы. Я собираюсь оставить подробные инструкции и актуальные записи для своей замены.

Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я потратил на нашу команду, и за профессиональные отношения, которые я построил.Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись и напечатанное имя]

Если вы решите указать причину ухода в письме или во время разговора с работодателем, будьте ясны и позитивны , сосредотачиваясь на том, что вы получаете от изменения, а не на обстоятельствах, которые его вызвали. Всегда будьте профессиональны и формальны.

«Помните, что люди уходят с работы каждый день, и ваш менеджер будет привыкать к этому процессу», — сказала Райс. «Если вы будете вежливы и внимательны при увольнении с работы, вы упростите процесс для всех и встанете на правильный путь к будущему успеху».

Преимущества подачи заявления об увольнении

Поскольку некоторые компании требуют, чтобы сотрудники подали официальное уведомление при увольнении, важно проверить свой справочник сотрудников, прежде чем попрощаться.Хотя у компании может и не быть официальных требований, обязывающих вас подать официальное заявление об увольнении, это всегда является лучшей практикой.

По крайней мере, когда вы подаете официальное и профессиональное заявление об увольнении, вы хорошо выглядите. Он задает тон вашему отъезду как профессиональный и вежливый, уменьшая вероятность обид или неуверенности. Это также дает вам возможность официально поблагодарить своего работодателя и предложить помощь в процессе перехода, если это необходимо.