МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Будет ли единовременная выплата из материнского капитала в 2018 году: Ежемесячная выплата из материнского капитала на второго ребенка, родившегося (усыновленного) в 2019 году

Пенсионный фонд принимает заявления от нуждающихся семей на получение ежемесячной выплаты из средств материнского капитала

Выплата полагается только тем нуждающимся семьям, в которых второй ребёнок родился или был усыновлён после 1 января 2018 года

 

 

 

Иными словами, мама может подавать сразу два заявления: на получение сертификата и на установление выплаты. Одновременно родители ребенка могут подать заявление на получение СНИЛС ребёнку.

Чтобы понять, имеет ли семья право на выплату, нужно взять общую сумму доходов семьи за последние 12 календарных месяцев, разделить ее на 12, а потом разделить на количество членов семьи, включая рожденного второго ребенка. Если полученная величина меньше 1,5-кратного прожиточного минимума трудоспособного гражданина в регионе проживания семьи, можно идти в Пенсионный фонд и подавать заявление на ежемесячную выплату.

1,5-кратные прожиточные минимумы для Санкт-Петербурга и Ленинградской области приведены в таблице ниже. Для большего удобства в таблице также приведен максимальный месячный доход семей из 3 и 4 человек, дающий им право на ежемесячную выплату.

При подсчете общего дохода семьи учитываются зарплаты, премии, пенсии, социальные пособия, стипендии, различного рода компенсации, алименты и др. При обращении в Пенсионный фонд суммы этих выплат должны быть подтверждены соответствующими документами за исключением выплат, полученных от ПФР. При подсчете не учитываются суммы единовременной материальной помощи из федерального бюджета в связи чрезвычайными происшествиями, доходы от банковских депозитов и сдачи в аренду имущества.

Ежемесячная выплата не назначается, если дети находятся на полном государственном обеспечении, если представлены недостоверные сведения о доходах семьи, а также гражданам, которые лишены родительских прав.

Подать заявление на установление ежемесячной выплаты можно в любое время в течение полутора лет со дня рождения второго ребёнка. Если обратиться в первые шесть месяцев, выплата будет установлена с даты рождения ребёнка, то есть будут выплачены средства в том числе и за месяцы до обращения. Если обратиться позднее шести месяцев, выплата устанавливается со дня подачи заявления.

Размер выплаты тоже зависит от региона – он равен прожиточному минимуму для детей, который установлен в субъекте РФ за II квартал предшествующего года. Если семья обращается за выплатой в 2018 году, ее размер составит прожиточный минимум для детей за II квартал 2017 года. Размеры также указаны в таблице ниже.

Ежемесячная выплата осуществляется до достижения ребёнком полутора лет, однако первый выплатной период рассчитан на год. После этого нужно вновь подать заявление на ее назначение. Выплаты прекращаются, если материнский капитал использован полностью, семья меняет место жительства или ребёнку исполнилось полтора года. Выплаты при необходимости можно приостановить.

По возникающим вопросам Вы можете обращаться по адресу:

192007, Санкт-Петербург, ул. Расстанная, д. 20, лит. К, телефон 490-07-67. Режим работы: Пн-Чт: с 9-30 до 17-30, Пт: с 9-30 до 16-00

Меры поддержки семей с детьми в Республике Саха (Якутия) в динамике лет

1.

Ежемесячная выплата

(при рождении с 01.01.2018 г.)

 

Размер выплаты соответствует ПМ на ребенка за 2 квартал предыдущего года

 

—  если СДД <

1,5 кратной величины

ПМ трудоспособного населения;

-до 1,5 лет

17 023

— если СДД  <

1,5 кратной величины

ПМ трудоспособного населения;

-до 1,5 лет

16  906

— если СДД  <

2-х кратной величины

ПМ трудоспособного населения;

-до 3-х лет

17 660

если СДД  <

2-х кратной величины

ПМ трудоспособного населения;

-до 3-х лет

18 559

4.

Региональный материнский капитал (30% от ФМК)

(при рождении с 01.01.2019 г.)

 

139 985,1

139 985,1 – при условии, что право возникло до 1 января 2020 года;

184 985,1 — при условии, что право возникло после

1 января 2020 года

145 164,55 – при условии, что право возникло до 1 января 2020 года;

191 829,55 — при условии, что право возникло после

1 января 2020 года

8.

Ежемесячное пособие на ребенка

0-16 (18) лет

 СДД < 0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона — 1 584;

2 зона —  1 346;

 

СДД >0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона — 1 218;

2 зона —  1 035

СДД < 0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона — 1 647;

2 зона —  1 400;

 

СДД >0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона — 1 267;

2 зона —  1 076

СДД < 0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона — 1 696;

2 зона —  1 442;

 

СДД >0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона — 1 305;

2 зона —  1 108

СДД < 0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона — 1 755;

2 зона —  1 492;

 

СДД >0,3 ПМ  в среднем на душу населения РС (Я)

1 зона — 1 351;

2 зона —  1 147

9.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком  до 1,5 лет (не подлежащих обязательному социальному страхованию)

По уходу за первым ребенком:

3 142,33*

РК 1,4 – 4 399,26

РК 1,5 – 4 713,50

РК 1,6 – 5 027,73

РК 1,7 – 5 341,96

РК 2,0 – 6 284,66

По уходу за вторым и последующими детьми:

6 284,65*

РК 1,4 – 8 798,51

РК 1,5 – 9 426,98

РК 1,6 – 10 055,44

РК 1,7 – 10 683,91

РК 2,0 – 12 569,30

По уходу за первым ребенком:

3 277,45*

РК 1,4 – 4 588,43

РК 1,5 – 4 916,18

РК 1,6 – 5 243,92

РК 1,7 – 5 571,66

РК 2,0 – 6 554,90

По уходу за вторым и последующими детьми:

6 554,89*

РК 1,4 – 9 176,85

РК 1,5 – 9 832,34

РК 1,6 – 10 487,82

РК 1,7 – 11 143,31

РК 2,0 – 13 109,78

По уходу за первым ребенком:

6 752 *

       РК 1,4 – 9 452,80

РК 1,5 – 10 128,00

РК 1,6 – 10 803,20

РК 1,7 – 11 478,40

РК 2,0 – 13 504,00

По уходу за вторым и последующими детьми:

6 752 *

       РК 1,4 – 9 452,80

РК 1,5 – 10 128,00

РК 1,6 – 10 803,20

РК 1,7 – 11 478,40

РК 2,0 – 13 504,00

По уходу за первым ребенком:

6 752 *

       РК 1,4 – 9 452,80

РК 1,5 – 10 128,00

РК 1,6 – 10 803,20

РК 1,7 – 11 478,40

РК 2,0 – 13 504,00

По уходу за вторым и последующими детьми:

6 752 *

       РК 1,4 – 9 452,80

РК 1,5 – 10 128,00

РК 1,6 – 10 803,20

РК 1,7 – 11 478,40

РК 2,0 – 13 504,00

До 1 марта 2021 года выплаты из материнского капитала на второго ребенка будут продлеваться автоматически

Соответствующий документ был подписан 27 октября 2020 года. Он вносит изменения в действующий ФЗ №104 «Об особенностях начисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка».

Таким образом, семьям, получающим ежемесячную выплату из материнского капитала, в ближайшие месяцы не надо обращаться в Пенсионный фонд, чтобы подтвердить доходы и, соответственно, право на эту меру поддержки для ее продления. В случае если период выплаты истекает до 1 марта, предоставление средств продляется автоматически.

Напомним, право на ежемесячные выплаты из средств материнского капитала имеют семьи, в которых с января 2018 года появился второй ребенок, до достижения им трех лет. При этом, среднедушевой (дети и родители) доход семьи не должен превышать двукратную величину прожиточного минимума работающего гражданина в регионе проживания за II квартал предыдущего года. Отметим, что сведения о доходах предоставляются за 12 месяцев, отсчет данного периода производится за шесть месяцев до даты подачи заявления.

Размер выплаты из материнского капитала равен установленному в регионе прожиточному минимуму ребенка за 2 квартал предыдущего года.

В случае, если ранее выплата не оформлялась, обратиться за ней можно путем подачи соответствующего заявления на портале государственных услуг или в Личном кабинете на сайте ПФР, а также в офисах ПФР или МФЦ. Для оформления выплаты потребуются справки 2НДФЛ каждого работающего члена семьи, паспорта обоих родителей, согласие на обработку персональной данных отца детей, СНИЛС каждого члена семьи и реквизиты счета, на который впоследствии будут зачисляться выплаты. При подаче электронного обращения оригиналы документов необходимо будет лично передать в территориальный орган ПФР.

Важно помнить, что в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой прием посетителей в территориальных органах ПФР осуществляется строго по предварительной записи.

Дата создания: 11.11.2020 08:26

Дата последнего изменения: 20.02.2021 09:16

На главную страницу

Что изменилось в предоставлении ежемесячных выплат из средств материнского капитала в 2020 году БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Семьи с низким доходом, претендующие на ежемесячную выплату средств материнского капитала

В Пенсионный фонд России поступают заявки от малообеспеченных семей на ежемесячную выплату средств материнского капитала. Запросы удовлетворяются, если второй ребенок родился или усыновлен после 1 января 2018 года. Мать подает одновременно два запроса: один на сертификат материнского капитала, а другой на ежемесячный платеж. Родители также могут подать заявление на получение индивидуального страхового счета ребенка (СНИЛС).

Чтобы понять, имеет ли семья право на получение выплаты, совокупный доход семьи за последние 12 календарных месяцев следует разделить на 12, а полученную сумму разделить на количество членов семьи, включая новорожденного второго ребенка. Если сумма составляет менее 150% прожиточного минимума трудоспособного гражданина в регионе проживания семьи, семья может подать заявление о ежемесячной выплате в Пенсионный фонд.

В таблице ниже приведены 150% прожиточного минимума во всех субъектах Российской Федерации.В таблице также указан максимальный ежемесячный доход семей из трех или четырех человек, имеющих право на ежемесячную выплату.

В доход семьи входят заработная плата, премии, пенсии, социальные выплаты, стипендии и различные виды компенсаций. К заявлению, поданному в Пенсионный фонд, необходимо приложить документы, подтверждающие эти выплаты, за исключением выплат, полученных из Пенсионного фонда. В эту сумму не входят единовременная выплата из федерального бюджета в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, доход по банковским вкладам и доход от сдачи имущества в аренду.

Ежемесячная выплата не назначается, если расходы на детей полностью покрываются государством, семья предоставляет неверную информацию о своих доходах, а родители лишены родительских прав.

Подать заявление на ежемесячную выплату можно в любое время в течение 18 месяцев с момента рождения второго ребенка. Если заявления поданы в течение первых шести месяцев, выплаты будут охватывать период с момента рождения ребенка, то есть период до подачи заявления.Но если заявки поданы после шестимесячного срока, выплаты будут назначены с даты подачи заявки. Деньги переводятся на счет гражданина в российском банке. Заявки на ежемесячную выплату можно подать в клиентской службе Пенсионного фонда России или через некоторые универсальные центры.

Размер выплаты зависит от региона: он равен прожиточному минимуму детей соответствующего субъекта, действовавшему во втором квартале прошлого года.Всякий раз, когда семья подает заявку на ежемесячную выплату в 2018 году, выплата будет равна прожиточному минимуму ребенка, действующему во втором квартале 2017 года. Все суммы указаны в таблице ниже.

Ежемесячный платеж может быть получен до достижения ребенком 18-месячного возраста, однако первый период выплаты длится год, и семья, желающая продолжить получение платежа, должна будет подать заявление заново. Выплаты прекращаются после того, как средства материнского капитала будут полностью израсходованы, семья сменит место жительства или когда ребенку исполнится 18 месяцев.При необходимости возможна приостановка платежей.

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] González-Colón, Jenniffer [R-PR] Хорошо, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Gosar, Paul A. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga, Билл [R-MI] Issa, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Универсальный социальный сбор (USC)

Введение

Универсальный социальный сбор (USC) — это налог на доход, который заменил как подоходный налог и медицинский сбор (также известный как взнос на здравоохранение) с 1 Январь 2011г.

Вы платите USC, если ваш валовой доход превышает 13 000 евро в год. Один раз ваш доход превышает этот предел, вы платите соответствующую ставку USC за все свои доход.Он рассчитывается еженедельно или ежемесячно.

Это не распространяется на социальные выплаты или аналогичные выплаты, и есть некоторые другие исключения: см. «Доход, освобожденный от USC» ниже.

Правила

Обязанность по доходам по USC

Универсальный социальный сбор — это налог, который вы платите с валового дохода, включая условная оплата (условная оплата — это неденежное пособие, например, в натуральной форме), после любого освобождения от определенных надбавок на капитал. ОСК выплачивается с пенсии взносы.

Если ваш общий доход составляет 13 000 евро или меньше в год, вы не платите никаких USC. Если он превышает 13 000 евро в год, вы платите USC от вашего полного дохода.

Для супружеских пар или гражданских партнеров каждый супруг или гражданский партнер их работодатель или пенсионный фонд рассматривает индивидуально на протяжении всего периода год.

Ответственность за USC зависит от даты платежа, а не от того, когда доход был получен.

Хотя вам, возможно, не придется платить подоходный налог в зависимости от вашего права к налоговым льготам или за счет убытков или отчислений на капитал, вам все равно, возможно, придется платить Универсальный социальный сбор со своего дохода.

Некоторые источники дохода освобождены от налога на прибыль, но подлежат уплате Универсальный социальный заряд. Сюда входит доход от:

Доход освобожден от USC

Вы не платите USC, если ваш общий годовой доход составляет 13 000 евро или меньше. (Если вам 70 лет и старше или вы являетесь владельцем медицинской карты моложе 70 лет и ваш общий доход за год составляет 60 000 евро или меньше, вы платите сниженную ставку в размере USC.)

Все выплаты Департамента социальной защиты, включая материнство Пособие, Отцовство Польза и состояние пенсии, освобождены от всеобщего социального сбора.Аналогичные выплаты, например, платежи в рамках Сообщества Схемы трудоустройства или спина к пособию на образование, освобождены от уплаты налогов. Выплаты по социальному обеспечению или аналогичные выплаты из-за границы освобождены. Студенческие стипендии и стипендии также не облагаются налогом.

Доход, где ГРЯЗЬ (Налог на удержание процентов по депозиту) уже уплачен и освобожден от уплаты налогов. USC.

Есть ряд других исключений. К ним относятся:

Вы можете узнать больше информация об исключениях USC на сайте yield.ie.

Платы за резервирование

Законодательный Плата за резервирование не облагается налогом. Законодательное резервирование выплаты составляют заработную плату за 2 недели за год работы плюс бонусная неделя, при максимальной оплате 600 евро в неделю. Кроме того, резервирование выплаты сверх установленной законом суммы резервирования освобождаются от универсального Социальная ответственность до определенных пределов. Эти лимиты составляют до 10 160 евро плюс 765 евро за полный год службы сверх установленной законом избыточности. Этот базовое освобождение может быть увеличено до 10 000 евро, если лицо не участвует в программе профессионального пенсионного обеспечения.

Универсальный социальный сбор взимается с обязательного дохода после установленного законом исключений, указанных выше, и после любого дополнительного вычета для Standard Пособие по старости капитала (SCSB).

Арендные выплаты

Как техническое обслуживание платежи учитываются для целей универсального социального сбора в зависимости от являются ли они добровольными или юридически обязательными.

Добровольные алиментные выплаты (выплаты, выплачиваемые по неофициальной аранжировка):

  • Супруг, производящий выплаты, не получает освобождения от Универсальный социальный сбор с той части своего дохода, которую они платят в качестве поддержание.
  • Супруг, получающий выплаты, не подлежит универсальному Социальный сбор с получаемых ими алиментных выплат.

Юридически закрепленные алиментные платежи (выплачиваются в соответствии с законодательством обязательство):

  • Супруг, производящий выплаты, имеет право на освобождение от Универсальный социальный сбор на долю их дохода на алименты, которые они выплачивают прямо или косвенно своему супругу. Никакая часть уплаченных алиментных платежей не освобождается от налогов. на содержание детей.
  • Сотрудник, желающий получить освобождение от универсального социального сбора за юридически обязательные платежи на содержание в течение года могут либо предоставить информацию, требуемую в их ведомство по заработной плате, или они могут подать заявление в Выручка в конце года для возврата средств Universal Social Подлежит оплате.
  • Супруг, получающий выплаты, подлежит всеобщему социальному Начисление части платы за обслуживание, которую они получают в уважение к себе.Любая часть алиментных платежей, выплачиваемая в пользу содержание детей не подлежит Всеобщей социальной Плата.

В случае имеющего юридическую силу соглашения о техническом обслуживании, когда разделенная пара совместно решила, что к ней будут относиться как к супружеской паре в целях налогообложения доходов супруг, производящий выплаты, не получает освобождения от налога. от Универсального социального сбора на ту часть своего дохода, которую они платят как обслуживание. Супруг, получающий выплаты, не подлежит Универсальный социальный сбор на получаемые ими алименты.

Пенсионные взносы

Взнос работодателя или пенсионного обеспечения в утвержденный Схема пенсионного обеспечения не облагается универсальным социальным сбором, но взносы сотрудника. С 1 января 2016 года работодатель вносит взносы в ваш личный Пенсионные сберегательные счета (PRSA) больше не подпадают под действие USC. До 31 В декабре 2015 года эти взносы подлежали USC.

Пансионаты

Профессиональные пенсии облагаются Всеобщим социальным сбором, но Пенсии Департамента социальной защиты или аналогичные пенсии из-за рубежа нет.ОСК выплачивается только при выплате единовременной пенсии по части, превышающей € 500 000.

Тарифы

В 2021 году, если ваш доход составляет 13 000 евро или меньше, вы не платите Universal Social Заряд (USC). Как только ваш доход превышает этот предел, вы платите соответствующую ставку USC на все вашего дохода. Например, если ваш доход составляет 13000 евро вы не будете платить USC. Если ваш доход составляет 13 001 евро, вы заплатите 0,5% с дохода до 12 012 евро и 2% с дохода от 12 012 евро до 13 001 евро.

Стандартная ставка USC (2021)
Скорость Диапазон доходов
0.5% До 12 012 €
2% от 12012,01 € до 20687 €
4,5% от 20 687 € до 70 044 €
8% От 70 044,01 € и более
11% Доход от самозанятости более 100 000 евро
Сниженная ставка USC (2021)
Скорость Диапазон доходов
0.5% Доход до 12 012 евро
2% Весь доход свыше 12 012 евро

Льготные ставки USC применяются к:

  • Люди в возрасте 70 лет и старше с общим годовым доходом 60 000 евро или менее
  • Держатели медицинских карт в возрасте до 70 лет с общим годовым доходом 60 000 € или меньше

Общий доход для целей USC не включает выплаты от Департамента социальной защиты.

Вы должны иметь полную медицинскую карту или карту Закона о поправках к здоровью, чтобы соответствовать требованиям. по сниженной ставке. Люди, у которых есть визитная карточка терапевта, схема оплаты лекарств Карточка, европейская карточка медицинского страхования или карточка программы долгосрочных болезней не имеют права на пониженную ставку. Если человек достигает 70 лет на любом этапе в течение года они будут пользоваться максимальной ставкой 2% в течение всего года.

Если у вас есть медицинская карта Северной Ирландии, вас не рассматривают как держателя полная медицинская карта и не подлежит льготному тарифу.

Доход от самозанятости более 100 000 евро

Надбавка в размере 3% применяется к людям, имеющим доход от самозанятости. свыше 100 000 евро, независимо от возраста.

Примечание : Премии, выплачиваемые сотрудникам 5 финансовых учреждения, получившие финансовую поддержку от государства, оплачиваются в USC по ставке 45% от полной суммы, если бонус превышает 20 000 евро за один налоговый год.

Примеры (оценка 2021 года)

Человек, который зарабатывает 50 000 евро в год, будет платить универсальную социальную Заряд по ставке 0.5% на первые 12012 евро (что составляет 60,06 евро), 2% на следующие 8 675 евро (что составляет 173,50 евро) и 4,5% на остатке 29 313 евро (что составляет 1319,09 евро). Этот человек заплатит 1552,65 евро в 2021.

Вы не платите Универсальный социальный сбор, если ваш годовой доход составляет не более 13 000 евро. Например, человек, который зарабатывает 13 000 евро в год. не будет платить никаких универсальных социальных сборов, в то время как человек, который зарабатывает 13 100 евро в год будут платить 0,5% от 12 012 евро (что составляет 60,06 евро) и 2%. на оставшиеся 1088 евро, что составляет 21 евро.76). Этот человек заплатит всего 81,82 евро в год.

Лицо, имеющее доход от самостоятельной занятости в размере 112 000 евро в год, будет платить Универсальный социальный сбор в размере 0,5% от первых 12 012 евро (которые до 60,06 евро), 2% на следующие 8675 евро (что составляет 173,50 евро), 4,5% на следующие 49 357 евро (что составляет 2221,07 евро), 8% на следующие 29 956 евро (что составляет составляет 2 396,48 евро) и 11% на следующие 12 000 евро (что составляет 1320 евро). В общей сложности этот человек будет платить 6 171,11 евро в год.

Администрация Универсального Социального Заряд

Сотрудников

Универсальный социальный сбор взимается на совокупной основе — аналогично способ удержания PAYE.Работодатели и пенсионеры несут ответственность для удержания Универсального социального сбора из заработной платы своих сотрудников. Они вычитают и выплачивают его налоговой службе от имени сотрудников.

Работодатель Сертификаты налогового кредита (P2C) показывают ставки USC и точки отсечения, а также с указанием ставок PAYE и точек отсечения. Вы должны сообщить Revenue, если ваш обстоятельства меняются (например, если вы получаете медицинскую карту), поэтому ваш налог Кредитный сертификат может быть изменен.

Подробная информация о всеобщем социальном отчислении должна быть записана отдельно на вашем расчетный лист.Общая сумма выплаченного USC должна быть указана в вашей информации о трудоустройстве. Резюме, ваш предварительный отчет на конец года и ваш отчет о Ответственность каждый год. Вы можете узнать больше в нашем документе о том, как пересмотреть свой налог для налогоплательщиков PAYE.

Если вы смените работу, ваш работодатель сообщит Revenue дату вашего увольнения. С 1 января 2019 года ваш работодатель больше не будет выдавать вам форму P45.

Самостоятельно занятые

Самостоятельно занятые люди вносят платеж в USC вместе с предварительным налогом оплата, и любой остаток будет получен при окончательной оценке.

Возврат переплаты

Для налогоплательщиков PAYE USC вычитается кумулятивно, аналогично способом удержания PAYE. Это означает, что ваши отчисления USC распределяются равномерно. в течение года, и правильная сумма USC вычитается в конце года. Переплаты ОСК возникнуть не должно. Однако если в конце года вы Если вы считаете, что вы переплатили USC, вы можете проверить свой USC и налог на услуги PAYE. Эта услуга теперь доступна через myAccount Revenue Услуга.Вы также можете связаться с местным отделом налоговой службы. офис для обзора ваших удержаний USC.

Если вы стали безработным в течение года, вы можете вернуть любой переплата налога на прибыль и ОСК за счет возврата налога с доходов Форма P50 (pdf).

Куда обращаться

Работодатели и пенсионные фонды несут ответственность за удержание Универсального Социальный сбор из заработной платы своих сотрудников. Они вычтут и заплатят Выручка от имени сотрудников. Revenue уведомит работодателей о ставках USC и пороговые значения, применяемые ко всем сотрудникам.Вы должны сообщить доходу о любых изменениях в ваших обстоятельствах (например, если вы получили медицинскую карту).

Закон CARES от 2020 года: основные положения по оказанию помощи в связи с COVID-19, влияющие на ваши планы льгот, спонсируемых работодателем (США)

Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) от коронавируса (CARES) 2020 года, принятый и отправленный на подпись президенту 27 марта 2020 года будет принят двухпартийный закон, предусматривающий оказание помощи на сумму более 2 триллионов долларов США как компаниям, так и семьям, пострадавшим от пандемии коронавирусного заболевания 2019 (COVID-19).Он включает ряд положений, призванных помочь работодателям и работникам справиться с сокращением рабочей силы и другими экономическими последствиями.

В этом обновлении мы внимательно рассмотрим некоторые положения, относящиеся к пенсионным планам и уплате налогов на трудоустройство. Дополнительные положения, связанные с налогообложением, рассматриваются в отдельном уведомлении для клиентов.

Раздел 2202. Особые правила использования пенсионных фондов

Эти новые правила предоставляют лицам, пострадавшим от COVID-19, доступ к пенсионным сбережениям, которые в соответствии с действующим законодательством были бы недоступны или подлежали бы штрафу в случае отзыва.

Изъятие из пенсионных планов с учетом налогов

Это положение отменяет 10% налоговый штраф за досрочное снятие, который обычно налагается на досрочные выплаты из соответствующих пенсионных планов (включая планы 401 (a), 401 (k), 403 (a), 403 (b), 457 (b) и IRA). Штраф не применяется для распределения до 100000 долларов США, сделанного в течение 2020 календарного года лицу (1) с диагнозом COVID-19, (2) чей супруг или иждивенец диагностирован с COVID-19, или (3) кто испытывает неблагоприятные финансовые последствия в результате карантина, отпуска, увольнения, сокращения рабочего времени, невозможности работать из-за отсутствия ухода за детьми из-за COVID-19, закрытия или сокращения часов бизнеса, принадлежащего или управляемого физическим лицом, по причине COVID-19 или другие факторы, определенные министром финансов («Распространение, связанное с коронавирусом»).Лимит в 100 000 долларов США — это совокупный лимит для физических лиц, применяемый к выплатам из всех соответствующих пенсионных планов в пределах контролируемой работодателем группы. Распределение не будет подлежать удержанию, а подоходный налог от распространения, связанного с коронавирусом, может быть распределен по тарифу в течение трехлетнего периода. Сотрудники должны подписать справку о причине распределения. Администраторы плана не обязаны выяснять причину.

В качестве альтернативы, это положение позволяет физическим лицам повторно направлять средства в соответствующий пенсионный план в течение трехлетнего периода, начинающегося на следующий день после даты получения Распределения, связанного с коронавирусом, без признания суммы в качестве дохода, как если бы это было возврат на пенсионный план или IRA.

Ссуды от пенсионных планов

Это положение ослабляет некоторые из существующих правил ссуды по пенсионным планам, которые разрешают ссуды из 401 (a), 401 (k), 403 (a), 403 (b) и государственные планы для лиц, которые имеют право на распределения, связанные с коронавирусом, для 180 дней после вступления в силу. В частности, максимальная сумма кредита увеличивается с 50 000 долларов США до 100 000 долларов США. Лица, у которых в планах меньше 100 000 долларов США, смогут взять ссуду в размере, не превышающем приведенную стоимость накопленных ими выплат.(Согласно действующему законодательству, ссуды не могут превышать 50% от остатка на счете.)

Резерв также отсрочивает погашение существующих кредитных обязательств на один год.

Раздел 2203. Временный отказ от обязательных минимальных правил распределения для определенных пенсионных планов и индивидуального пенсионного счета

В соответствии с этим положением, все необходимые минимальные правила распределения будут отменены на 2020 календарный год в отношении планов с установленными взносами, отвечающими требованиям налогообложения, в соответствии с разделом Кодекса 401 (a) (включая планы 401 (k)), 403 (a) и 403 (b). ), спонсируемые правительством планы Раздела 457 (b) и IRA.Таким образом, любое лицо, достигшее возраста 70½ лет до 1 января 2020 года, не обязано получать необходимое минимальное распределение, а также определенные лица, пользующиеся смертью.

В течение 2020 года, если выплачиваются суммы, которые требовались бы для минимального распределения («RMD 2020»), RMD 2020 не имеет права на прямой перенос на другой план или IRA. Похоже, что RMD 2020 года может быть пролонгирован в рамках отдельной (косвенной) транзакции пролонгации (даже обратно в тот же план). Если RMD 2020 не будет пролонгирован, он будет облагаться налогом и будет подлежать обычным правилам удержания подоходного налога для распределения планов и IRA.

Раздел 2206. Исключение некоторых платежей работодателя по студенческой ссуде

Закон CARES разрешает сотрудникам исключать из своего валового дохода до 5250 долларов США, согласно разделу 127 (c) Кодекса, суммы, полученные от работодателя для выплаты ссуд на квалифицированное образование, связанных с образовательной помощью (например, плата за обучение, сборы, учебники) . Однако это положение ограничивается выплатой таких займов только в 2020 году.

Раздел 2301. Кредит удержания сотрудников для работодателя, подлежащего закрытию в связи с COVID-19

В течение 2020 года правомочные работодатели могут получить зачет по налогу на трудоустройство в размере 50% от квалифицированной заработной платы, до 10 000 долларов США на каждого работника.Приемлемые работодатели: 1) работодатели, деятельность которых частично или полностью приостановлена ​​из-за правительственного постановления, связанного с COVID-19, которое ограничивает торговлю, поездки или групповые встречи; или 2) работодатели, у которых валовая выручка составляет менее 50% от их валовой выручки за тот же квартал предыдущего года, пока их валовая выручка не превысит 80% их валовой выручки за тот же календарный квартал в предыдущем году.

Соответствующие критериям работодатели с более чем 100 сотрудниками имеют право на получение налоговой льготы по заработной плате, выплачиваемой сотрудникам, которые не предоставляют услуги из-за приостановки бизнеса в связи с COVID-19 или сокращения валовой выручки, как указано выше.Работодатели со 100 или менее сотрудниками могут получить налоговую скидку на всю заработную плату, выплачиваемую их сотрудникам. Пороговое значение в 100 сотрудников основано на среднем количестве сотрудников, занятых полный рабочий день, в 2019 году с использованием существующей методологии подсчета сотрудников для целей налога работодателя в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA) (раздел 4980H).

Следует отметить два важных момента: 1) работодатели, претендующие на получение кредита для удержания сотрудников, не имеют права требовать кредит FMLA в соответствии с разделом 45S Кодекса; и 2) работодатели, получившие ссуду на прерывание бизнеса в соответствии с Законом о малом бизнесе, не будут иметь права на получение кредита на удержание сотрудников.

Этот раздел также применяется к освобожденным от налогообложения организациям, которые освобождены от налога в соответствии с разделом 501 (а) Кодекса.

Раздел 2302. Просрочка уплаты налога с заработной платы работодателя

Работодатели обычно несут ответственность за ежеквартальную уплату в федеральное правительство налога на социальное обеспечение в размере 6,2% от заработной платы сотрудников. В отношении заработной платы с даты вступления в силу до 31 декабря 2020 года работодатели и частные предприниматели могут отложить выплату доли работодателя в размере 6,2% налогов на социальное обеспечение без каких-либо штрафов или процентов.Половина суммы должна быть уплачена до 31 декабря 2021 года, а другая половина — к 31 декабря 2022 года. Малые предприятия, получившие прощение ссуды в соответствии с разделом 1106 этого закона, не имеют права задерживать эти налоговые платежи.

Раздел 3607. Расширение из DOL Полномочия до Отложить определенные сроки

Закон о гарантированном пенсионном доходе от 1974 г. (ERISA) устанавливает многочисленные требования к планам вознаграждений работникам, в том числе планам 401 (k) и планам здравоохранения и социального обеспечения.В случае объявленного Президентом стихийного бедствия, террористической или военной акции, Раздел 518 ERISA предусматривает, что министр труда может отложить (на срок до одного года) дату, когда действие требуется или разрешено для завершения в соответствии с ERISA.

Раздел 3607 закона вносит поправки в раздел 518 ERISA, разрешая продление «чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной министром здравоохранения и социальных служб в соответствии с разделом 319 Закона об общественном здравоохранении».

Это изменение предоставит Министерству труда значительную свободу действий для отсрочки подачи заявок, таких как заполнение формы 5500, и других необходимых пунктов ERISA в ответ на COVID-19.Работодатели должны будут дождаться дальнейших указаний Министерства труда относительно того, какие вопросы он решит отложить.

Раздел 3608. Правила финансирования пенсионного плана для единственного работодателя

Обязательное освобождение от взносов

ERISA и кодекс предъявляют строгие требования к финансированию пенсионных планов с установленными выплатами. Это положение дает спонсорам пенсионных планов с одним работодателем дополнительное время для выполнения своих финансовых обязательств на 2020 год, включая обязательства вносить взносы в квартальный план.Срок выплаты любых взносов, подлежащих уплате в течение 2020 года, откладывается до 1 января 2021 года. В это время взносы, подлежащие уплате ранее в этом году, должны выплачиваться с процентами. Это положение не применяется к планам с установленными выплатами для нескольких сотрудников.

Ограничения распространения

Пенсионные планы с установленными выплатами у единственного работодателя должны налагать определенные ограничения на выплаты определенных видов выплат (например, выплаты при остановке завода) и определенные типы распределений пенсионных планов (например,g., единовременные выплаты), а также поправки к плану, увеличивающие обязательства по плану, исходя из уровней финансирования плана. В частности, ограничение может применяться, когда «скорректированный процент достижения цели финансирования» плана ниже 80% или 60%, в зависимости от типа ограничения.

Это положение позволяет спонсорам плана полагаться на скорректированный процент достижения планового целевого финансирования за последний плановый год, заканчивающийся до 1 января 2020 года, для целей определения того, применяются ли какие-либо применимые ограничения по льготам или поправкам к плановому году, начинающемуся 1 января 2020 года, или любые другие плановые годы, которые включают часть 2020 календарного года.Это может позволить плану избежать необходимости соблюдать дополнительные ограничения на выплату пособий.

Раздел 3702. Включение некоторых безрецептурных медицинских продуктов в качестве квалифицированных медицинских расходов

В отношении расходов, понесенных после 31 декабря 2019 года, Раздел 3702 теперь разрешает людям приобретать безрецептурные лекарства и средства ухода за менструальным циклом со своими сберегательными счетами здоровья, счетами гибких расходов, счетами возмещения расходов на здравоохранение и сберегательными счетами Archer Medical без рецепта . .Это изменение по сравнению с требованием ACA, которое, как правило, не позволяло оплачивать отпускаемые без рецепта лекарства с этих эффективных с точки зрения налогообложения счетов, если они не были прописаны или инсулин. Этот раздел, по-видимому, отменяет ACA и делает постоянные изменения безрецептурных препаратов в течение 2020 года и после него.

Как мы можем помочь

Наша преданная своему делу команда ведущих экспертов по льготам для сотрудников и экспертов по государственной политике, расположенных в ключевых юрисдикциях по всему миру, поможет вашей компании решить многие проблемы, которые возникнут в результате глобальной пандемии нового коронавируса.Мы с нетерпением ждем возможности сотрудничать с вами как с вашим доверенным советником, который поможет вам ориентироваться в этот беспрецедентный период по мере стремительного развития событий.

Мы также создали центр ресурсов, чтобы предоставить рекомендации по ключевым юридическим вопросам, возникающим в результате COVID-19, для рассмотрения вашей компанией, а также наметить некоторые практические шаги, которые вы можете предпринять.

Если у вас есть вопросы о том, как какое-либо из положений Закона о CARES может повлиять на ваш бизнес, свяжитесь с любым из лиц, перечисленных здесь.

Q&A — Новый закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни

Недавно мы провели веб-семинар под названием Новый закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни: готовы ли вы к грядущим большим изменениям? чтобы помочь работодателям подготовиться к новому закону о оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии. На вебинар зарегистрировалось более 400 человек, и мы получили более 100 вопросов от участников.

Мы поняли, что всем, включая тех, кто не смог присутствовать на презентации, будет полезно просмотреть вопросы и наши ответы.Полный текст вопросов и ответов приводится ниже.

Хотя мы ответили на все нижеприведенные общие вопросы, мы рекомендуем вам поговорить напрямую со своим юристом Proskauer, чтобы убедиться, что политика вашей конкретной компании полностью соответствует требованиям.

Темы:

Метод начисления
Расчет пособия по болезни
Перенос
Определение права на участие
Независимые подрядчики
Взаимодействие с другими законами
Единовременная выплата
Медицинское свидетельство
Требования к уведомлению
Штрафы
Обзор политики
Восстановление работы сотрудников в течение одного года
Раздельные группы
Использование отпусков по болезни
Временные сотрудники
Профсоюзы
Использование других видов отпусков для соблюдения Закона об отпусках по болезни
Время отпуска
Выписки о заработной плате
Уведомление о предотвращении кражи заработной платы
Когда предлагать отпуск по болезни

Метод начисления

Учитывая, что сверхурочная работа включается в начисление 30 часов, будет ли также учтено удвоенное время?
Да, при расчете начисления следует учитывать все отработанные часы.

Должен ли годовой предел PTO составлять 1,75 x годовое начисление? Или это минимум 15,75 дня?
Максимальный размер начисления рассчитывается на основе годового начисления сотрудника. Суды Калифорнии не указали минимальный допустимый множитель, но в административных инструкциях указано, что разрешено ограничение в 1,75 раза в год.

Если работодатель использует метод начисления и ограничивает начисление 48 часами, каковы требования для переноса этих показателей на будущее при условии, что дни не используются? Было бы у сотрудника 96 часов в конце 2-го года, если бы часы не использовались?
При использовании метода начисления сотруднику должно быть разрешено переносить все начисленные часы.Вот почему мы рекомендуем установить предел накопления в 48 часов, чтобы сотрудник не накапливал отпуск по болезни сверх 48 часов.

Для сотрудников, нанятых до 1 июля, начисляется ли начисление с даты их найма? И с какого дня они могут начать брать отпуск по болезни?
Работодателям не нужно разрешать сотрудникам накапливать отпуск по болезни до 1 июля 2015 года. Сотрудникам должно быть разрешено использовать накопленный отпуск по болезни на 90-й день работы.

При использовании метода начисления время отпуска считается отработанным для целей начисления?
Нет, работодателям нужно только подсчитывать фактически отработанные часы для целей начисления.

Если сотрудник использует метод начисления, может ли он ограничить количество накопленных дней до шести и ограничить использование сотрудниками 3 дней в году?
Да, при использовании метода начисления сотруднику должно быть разрешено накапливать до 48 часов в год. Однако работодатель может ограничить использование отпуска по болезни до 24 часов в год.

Учитывая, что работодатель может ограничить использование до 24 часов, что происходит с часами, которые работник не использует?
Согласно методу начисления, сотрудникам должно быть разрешено накапливать не менее 48 часов отпуска по болезни в год.Однако работодатель может ограничить использование отпуска по болезни сотрудником до 24 часов в год. После использования 24-часового отпуска оставшийся отпуск остается в банке отпуска по болезни сотрудника и может быть использован в течение следующего года.

Сколько оплачиваемых дней по болезни работодатели обязаны предоставлять своим работникам?
Существуют разные минимальные суммы начисления в зависимости от того, какой метод начисления выбирает работодатель. При использовании единовременной выплаты работодатель выполняет требования закона, предоставляя работникам 3 оплачиваемых дня по болезни в начале года.Если у работодателя есть только политика PTO и он выбирает метод начисления, ему необходимо предоставить сотрудникам один час PTO на каждые 30 отработанных часов. Для штатного сотрудника это будет означать накопление около 9 дней отбора мощности в год. Мы рекомендуем проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы определить, какой тарифный план лучше всего подходит для вас, и обеспечить соблюдение требований закона.

Если сотрудник набирает 9 дней отбора мощности в год, это предполагает 40 часов работы в неделю и будет больше, если сотрудник много работает сверхурочно?
Если у работодателя есть только политика PTO, и он выбирает метод начисления, ему необходимо предоставить сотрудникам один час PTO на каждые 30 отработанных часов.Для штатного сотрудника, который работает 40 часов в неделю, это будет означать накопление около 9 дней отбора мощности в год. Однако, если сотрудник работает более 40 часов в неделю, то да, ему потребуется дополнительная оплата труда.

<наверх>

Расчет пособия по болезни

Что касается расчета заработной платы, что, если лицо, получившее комиссию, освобождено от уплаты налогов и не ведет учет часов? Вы предполагаете 40 часов?
Верно. Если рабочая неделя освобожденного сотрудника не установлена ​​на значение, отличное от 40 часов, для целей начисления предполагается 40 часов.

<наверх>

Переходник

Если работодатель предоставляет 3 больничных дня в начале года, нет необходимости переносить эти дни на следующий год, верно?
Да, если работодатель предоставляет работникам 3 больничных дня в начале года, работодатель не должен разрешать перенос из года в год.

Можно ли перенести 3 больничных дня на следующий год?
Этот ответ зависит от метода начисления, который использует компания.Если компания предлагает все 3 дня единовременно в начале года, ей не нужно переносить неиспользованный отпуск по болезни на следующий год (хотя при желании можно будет перенести неиспользованный отпуск по болезни). Если компания предлагает накопленный отпуск по болезни, она должна позволять переносить неиспользованный отпуск по болезни.

<наверх>

Определение права на участие

Для тех, у кого есть сотрудники за пределами CA, как вы определяете, имеет ли кто-либо право на получение права с 1 июля 2015 года? Ожидается ли, что работодатели будут оглядываться назад в течение шести месяцев до определения права на участие?
DLSE гласит, что с 1 июля работодатели должны предлагать отпуск по болезни всем сотрудникам, проработавшим не менее 30 дней в Калифорнии с 1 января 2015 года.

Болезнь определяется?
Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для диагностики, лечения или лечения существующего состояния здоровья или профилактики сотрудника или члена его семьи. Термин «член семьи» имеет широкое определение и включает, среди прочего, детей, родителей, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер, а также зарегистрированных сожителей. Кроме того, отпуск по болезни могут использовать жертвы домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Относится ли это также к сотрудникам, работающим неполный рабочий день?
Да, закон требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни любому сотруднику, который работает в Калифорнии не менее 30 дней в течение данного года, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день, временных и / или сезонных сотрудников.

<наверх>

Независимые подрядчики

Распространяются ли эти правила на моих 1099-подрядчиков или только на сотрудников?
Закон штата Калифорния об отпусках по болезни не устанавливает обязательства по предоставлению отпуска по болезни независимым подрядчикам. Однако мы рекомендуем проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что ваша компания правильно классифицирует рабочих как независимых подрядчиков, а не сотрудников. Если компания неправильно классифицирует работника как независимого подрядчика, она потенциально может столкнуться с ответственностью за ненадлежащее непредоставление работнику отпуска по болезни.

<наверх>

Взаимодействие с другими законами

Какая взаимосвязь между оплачиваемым отпуском по болезни в Калифорнии и Сан-Франциско?
Работодатели, работающие в Сан-Франциско, должны соблюдать все требования законов Калифорнии и Сан-Франциско об отпусках по болезни. Мы рекомендуем проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы убедиться, что все требования соблюдены.

<наверх>

Паушальная сумма

Что происходит при использовании метода единовременной выплаты, когда сотрудник использует свои 3 дня по болезни? Переходит ли на этом этапе на начисление?
Если работодатель предоставляет работникам 3 больничных дня в начале года, работодатель не должен предоставлять дополнительные больничные дни.

Если фронт работодателя загружает 24 часа, как работник будет накапливать дополнительные 24 часа?
Если работодатель предоставляет работникам 3 больничных дня в начале года, работодатель не должен предоставлять дополнительные больничные дни.

Если компания предоставляет единовременную выплату в начале финансового года, 1 апреля, будет ли это подходящим методом единовременной выплаты?
Да, единовременная выплата может быть выплачена в начале финансового года.

Если работодатель выбирает метод единовременной выплаты, он должен предложить только 3 дня вместо 6 дней оплачиваемого отпуска?
Правильно. Если работодатель предоставляет работникам 3 оплачиваемых больничных дня в начале года, работодатель не должен предоставлять дополнительные больничные дни.

Если мы предоставляем трехдневную единовременную выплату 1 января каждого года, сколько оплачиваемого отпуска по болезни мы должны предоставить нынешним сотрудникам 1 июля 2015 года?
Закон об отпусках по болезни специально не рассматривает этот вопрос.Поэтому наиболее безопасным подходом было бы предложить полные 3 дня оплачиваемого отпуска по болезни 1 июля 2015 г.

Могут ли работодатели по-прежнему применять ограничение начисления с помощью метода единовременной выплаты?
Да, если работодатели предлагают единовременное начисление суммы, они могут установить предел начисления. Кроме того, при единовременном начислении работодателям не нужно разрешать сотрудникам переносить неиспользованный отпуск по болезни из одного года в другой.

Метод единовременной выплаты не требует большого количества записей, учитывая, что это 3 дня в начале года, верно?
Метод единовременной выплаты снизил административные требования, поскольку работодателям не нужно отслеживать начисление и не нужно отслеживать перенос из одного года в другой.Однако работодатели по-прежнему должны соблюдать все требования к ведению документации.

Если работодатель использует метод единовременной выплаты, должен ли он быть отдельной корзиной «Оплачиваемого отпуска по болезни»? Или, если на 1 января дни «незапланированного отсутствия» работодателя составляют 24 часа / 3 дня или более и могут использоваться по тем же причинам, соответствует ли это методу единовременной выплаты?
Работодателям не нужно предлагать конкретную категорию «оплачиваемых отпусков по болезни». Напротив, работодатели могут выполнить требования закона, предложив отпуск в размере, который удовлетворяет требованиям начисления и который может быть использован для целей, требуемых законом об отпусках по болезни.

Требует ли метод единовременной выплаты за 3 дня отдельную политику? Или работодатель может добавить 3 дня в баланс PTO в начале года, а затем сотрудники могут накапливать оставшуюся часть своего PTO по нашим существующим ставкам начисления?
В зависимости от ситуации, похоже, что одна политика, которая предлагает 3 дня PTO в начале года, а затем предлагает PTO с другой скоростью начисления, нарушит закон Калифорнии в отношении начисления PTO. Рекомендуем проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы обсудить специфику данного вопроса.

Что касается метода единовременной выплаты, что, если сотрудник приступит к работе в середине года? Можно ли пропорционально распределять минимум или все сотрудники получают 3 дня независимо от того, когда они начинают?
Закон об отпусках по болезни специально не рассматривает этот вопрос. Поэтому наиболее безопасным подходом было бы предложить полные 3 дня оплачиваемого отпуска по болезни в день начала работы сотрудника.

Могут ли работодатели иметь период ожидания при приеме на работу новых сотрудников в течение года при использовании метода единовременной выплаты, если все остальные сотрудники получат единовременное количество дней (более 3) 1 января?
Ответ зависит от того, что работодатели планируют предложить новым сотрудникам.Например, они могут предлагать новым сотрудникам отпуск по болезни по методу начисления и предлагать единовременное начисление суммы сотрудникам, работающим с 1 января. Однако мы рекомендуем проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы убедиться, что ваша политика соответствует требованиям начисления по каждому методу.

<наверх>

Медицинское свидетельство

Требуется ли работодатель запрашивать справку от врача?
Нет, работодатель не обязан запрашивать справку от врача работника.

Могут ли работодатели потребовать справку от врача?
В законе об отпуске по болезни ничего не говорится о том, может ли работодатель запросить справку от поставщика медицинских услуг. Мы рекомендуем проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы обсудить риски и преимущества запроса такой справки.

<наверх>

Требования к уведомлениям

У нас есть 3 освобожденных сотрудника, которые проживают в Калифорнии. У них неограниченное количество дней по болезни. Обязаны ли мы уведомлять их об этом каким-либо другим способом, кроме того, что указано в нашем справочнике?
Да, работодатели должны соблюдать требования закона об отпуске по болезни, требования о размещении и ведении документации независимо от объема предоставленного отпуска по болезни.

Если текущая политика намного более щедрая, чем предусмотрено законом, есть ли какое-либо освобождение от этих требований?
К сожалению, все требования закона к начислению, уведомлению, публикации и ведению документации применяются, даже если у работодателя есть политика более щедрая, чем требуется.

<наверх>

Пенальти

Существуют ли особые штрафы за неуказание больничных дней в ведомости заработной платы или в другом письменном виде (или ошибочное сообщение неверного баланса), при условии, что сотрудникам было разрешено использовать больничное время должным образом?
Да, несоблюдение или непредоставление точной информации может привести к штрафу в размере 50 долларов в день, но не более 4000 долларов на человека.

<наверх>

Обзор политики

Есть ли ресурс, который может просмотреть нашу текущую политику, чтобы узнать, соблюдаем ли мы ее?
Проскауэр изучил политики многих компаний и дал им рекомендации относительно их соответствия. Если вы хотите, чтобы Proskauer пересмотрел вашу политику, обратитесь к своему адвокату по связям с Proskauer. В качестве альтернативы, если у вас нет существующих отношений с Proskauer, пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы обсудить установление отношений.

<наверх>

Восстановление на работе в течение одного года

Если сотрудник увольняется и набрал 48 часов отпуска по болезни, а затем возвращается в течение одного года, возобновляется ли начисление для сотрудника в дополнение к этим 48 часам?
Если сотрудник возобновляет работу в течение одного года, он должен получить ранее накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни при восстановлении на работе. Сотрудник также возобновит накопление отпуска по болезни в соответствии с вашей политикой в ​​отношении отпусков по болезни.

Могут ли вернувшиеся сотрудники использовать «предыдущее» время, даже если им заплатили при увольнении?
Закон об отпусках по болезни не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск по болезни при увольнении с работы. Закон об отпусках по болезни не регулирует обязанности работодателя при таких обстоятельствах. Мы рекомендуем проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы обсудить, как лучше всего действовать в этой ситуации.

В какой момент работодатель не обязан возобновлять отпуск по болезни?
Если сотрудник возобновляет работу в течение одного года, он должен получить ранее накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни при восстановлении на работе.Если сотрудник отсутствовал более одного года, то работодатель не должен будет восстанавливать отпуск по болезни сотрудника по возвращении.

<наверх>

Отдельные политики для разных групп сотрудников

Можете ли вы иметь разные планы для сотрудников, работающих полный рабочий день, и один для сотрудников, работающих неполный рабочий день?
Да, как правило, работодатели могут иметь отдельные планы отпусков по болезни для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, при условии, что оба плана соответствуют требованиям закона о начислении.Однако с 3 июля 2015 года вступает в силу постановление Сан-Франциско, касающееся розничных сетей, которое требует, чтобы сотрудники, работающие неполный рабочий день, получали такие же отпускные пособия, как и сотрудники, работающие полный рабочий день (хотя пособия могут распределяться пропорционально в зависимости от отработанного времени). Постановление Сан-Франциско содержит множество обременительных требований для вашего местоположения в Сан-Франциско. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите обсудить эти требования.

Можно ли использовать комбинированный метод начисления и единовременной выплаты? Например, разрешить новым сотрудникам накапливать время по болезни в течение года, когда они были приняты на работу, а затем в начале следующего календарного года всем текущим сотрудникам выплачиваться единовременная выплата?
Да, работодатели могут предлагать сотрудникам отпуск по болезни по методу начисления за первый год их работы и предлагать единовременное начисление пособий сотрудникам, проработавшим у вас более одного года.Однако мы рекомендуем проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы убедиться, что ваша политика соответствует требованиям начисления для каждого метода.

<наверх>

Использование отпуска по болезни

Может ли работодатель потребовать, чтобы отпуск по болезни использовался с четырехчасовым шагом?
Нет, сотрудникам должно быть разрешено использовать отпуск по болезни с шагом в два часа и более.

Могут ли работодатели разрешить сотрудникам использовать отпуск по болезни с шагом в 1 час?
Да, работодатели могут разрешить сотрудникам брать отпуск с шагом в один час.

Должны ли мы иметь правило 2-х часов (согласно которому сотрудники могут использовать дополнительные 2 часа PTO) для всех сотрудников в США или только в Калифорнии? В качестве альтернативы, можем ли мы указать в политике отбора мощности, что мы не требуем использования отбора мощности для перерыва в работе менее 4 часов?
Обсуждаемые нами требования закона об отпусках по болезни распространяются только на сотрудников Калифорнии. Кроме того, да, вы можете указать, что сотрудникам не нужно использовать свой PTO для отпуска продолжительностью менее четырех часов, если сотрудникам будет разрешено покидать офис с интервалом в два часа и получать оплату за это время.

Что делать, если политика отпуска или PTO требует, чтобы сотрудники использовали ее с интервалом в 4 часа?
Для того, чтобы политика PTO соответствовала требованиям закона об отпусках по болезни, сотрудникам должно быть разрешено использовать PTO для тех же целей, которые требуются законом об отпусках по болезни. Таким образом, мы рекомендуем разрешить сотрудникам брать отбора мощности с интервалом в 2 часа.

<наверх>

Выплата по болезни при увольнении

Нужно ли выплачивать начисленное, но неиспользованное время по болезни при увольнении?
Нет, если работодатель предлагает отдельный отпуск по болезни, который не совмещен с отпуском или отпуском, накопленный отпуск по болезни не нужно оплачивать при увольнении.

Если сотрудник увольняется, можете ли вы вернуть доллары из окончательной зарплаты?
Работодатели, как правило, не могут вернуть деньги, выплаченные работникам. Однако вам не нужно платить сотрудникам за неиспользованный отпуск по болезни при увольнении.

<наверх>

Временные сотрудники

Если компания использует временный отпуск, должно ли оно или временное агентство предоставлять временный отпуск по болезни?
Технически, если агентство по оказанию временных услуг является работодателем работника, то оно несет ответственность за соблюдение закона Калифорнии об отпусках по болезни.Однако с 1 января 2015 года работодатели Калифорнии автоматически несут ответственность за нарушения Трудового кодекса своими подрядчиками. Поэтому мы рекомендуем убедиться, что ваше агентство по предоставлению временных услуг соблюдает этот закон.

<наверх>

Соединения

Как работодатели могут претендовать на освобождение от Коллективного договора? Должен ли CBA отдельно и прямо предусматривать отпуск по болезни по всем причинам, перечисленным в уставе?
Есть несколько требований, которым работодатели должны соответствовать, чтобы подать заявку на освобождение от налогов.Мы рекомендуем проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы определить, соблюдаете ли вы.

<наверх>

Использование других видов отпусков для соблюдения Закона об отпусках по болезни

Должны ли работодатели иметь специальную «политику отпусков по болезни»? Или они могут предоставить отпуск по болезни, который можно использовать для отпуска по болезни?
Работодателям не нужно предлагать конкретную категорию «оплачиваемых отпусков по болезни». Напротив, работодатели могут выполнить требования закона, предложив отпуск в размере, который удовлетворяет требованиям начисления и который может быть использован для целей, требуемых законом об отпусках по болезни.

Что делать, если у работодателей есть политика неограниченного количества оплачиваемых работ?
Политика неограниченного количества отпусков по болезни может быть совместимой, если она соответствует требованиям закона об отпусках по болезни и позволяет сотрудникам использовать их для тех же целей, которые требуются законом об отпусках по болезни. Мы рекомендуем проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы определить, соответствует ли ваша политика всем требованиям.

Если компания использует PTO для выполнения обязательства, и сотрудник исчерпывает свой PTO в течение календарного года, но заболевает позже в этом году, должна ли компания предоставлять эти больничные листы?
Если политика в отношении отпуска по болезни удовлетворяет различным требованиям закона об отпусках по болезни, включая требования по начислению и использованию, то работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как сотрудник исчерпает накопленную сумму отпуска по болезни.

Достаточно ли неограниченного отпуска по болезни?
Если работодатели предлагают неограниченное время по болезни, которое можно использовать для тех же целей, которые требуются законом об отпусках по болезни, то они будут соответствовать требованиям закона о начислении. Тем не менее, работодатели по-прежнему должны убедиться, что вы выполняете другие требования закона, включая уведомление, публикацию и ведение документации.

Если компания предоставляет неограниченное время по болезни, то должна ли она позволять сотрудникам использовать свое время по болезни для выполнения определенных задач, например, для ухода за членом семьи и т. Д.? Другими словами, может ли компания ограничить сотрудников использованием отпуска по болезни?
Если работодатели не разрешают работникам использовать отпуск для ухода за членом семьи, они не будут удовлетворять требованиям нового закона об отпусках по болезни. Мы рекомендуем проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы определить наилучший способ пересмотра вашей политики для обеспечения соблюдения.

<наверх>

Время отпуска

Говоря об оплачиваемом отпуске, перечисленное словоблудие гласит, что к нему «никогда не следует» относиться на основе принципа «используй или теряй».Означает ли это, что в некоторых случаях это может быть?
Мы заявили, что работодатели не должны заставлять сотрудников терять время отпуска, потому что это было бы незаконным. Мы не предполагали, что при определенных обстоятельствах сотрудники могут быть лишены накопленного отпуска.

<верх>

Заработная плата

Коронка зарплаты — единственный способ предоставить остаток на больничном?
Работодатели могут указать сотрудникам остаток отпуска по болезни в квитанции о заработной плате или в отдельном письменном виде в день выплаты жалованья.

Достаточно ли предоставить данные о часах болезни в электронном формате, например на портале самообслуживания сотрудников ADP?
Закон требует, чтобы работодатели предоставляли работникам письменное уведомление, в котором указывается размер оплачиваемого отпуска по болезни, доступного «либо в ведомости заработной платы работника с разбивкой по статьям… либо в отдельном письменном виде в указанную дату выплаты заработной платы вместе с выплатой работнику заработной платы. ” В законе не оговаривается, могут ли работодатели соблюдать это требование, предоставляя сотрудникам электронную ссылку на их баланс отпуска по болезни, а законодательные органы и административные органы Калифорнии не предоставили никаких указаний по этому вопросу.Примечательно, что в отношении требований раздела 226 Трудового кодекса штата Калифорния, касающегося требований к декларации о заработной плате, Департамент по обеспечению соблюдения трудовых норм Калифорнии заявил, что «выписка о заработной плате, хранящаяся в электронном виде, к которой имеет доступ сотрудник», квалифицируется как «заявление в письменной форме». Следовательно, вполне естественно, что работодатели могут соблюдать требования закона об отпусках по болезни, предоставив электронное уведомление, к которому сотрудники могут получить доступ. Тем не менее, без конкретных указаний по этой теме остается неопределенность относительно того, будет ли достаточно электронного заявления.

<наверх>

Уведомление о предотвращении кражи заработной платы

Поскольку работодатели не обязаны предоставлять освобожденным работникам индивидуализированное уведомление о заработной плате согласно 2810.5, следует ли из этого, что работодатели не обязаны предоставлять индивидуальное уведомление о законе об отпусках по болезни нынешним освобожденным работникам (в отличие от нынешних освобожденных работников)?
Верно. Работодатели обязаны предоставлять обновленное уведомление в соответствии с Разделом 2810.5 только нынешним работникам, не освобожденным от налогов.

Требуется ли это Уведомление о предотвращении кражи заработной платы только для сотрудников, не освобожденных от налогов, в Калифорнии или для всех сотрудников в США?
Раздел 2810.5 Трудового кодекса Калифорнии требует распространения уведомления о предотвращении кражи заработной платы среди сотрудников в Калифорнии. Мы рекомендуем проконсультироваться с юрисконсультом относительно аналогичных требований в других штатах, где вы ведете бизнес.

Могут ли работодатели удовлетворить требование об уведомлении об изменениях с помощью проводки? Или работодатели обязаны отправлять отдельные рассылки всем сотрудникам Калифорнии?
Если компания вносит изменения в свою политику в отношении отпусков по болезни, Закон о предотвращении кражи заработной платы требует, чтобы компания уведомила всех не освобожденных от налогов сотрудников в Калифорнии об этих изменениях посредством письменного уведомления.

<наверх>

Когда предлагать отпуск по болезни

Применяется ли 90-дневный испытательный срок при использовании метода единовременной выплаты?
Работник должен получить единовременную выплату по больничному листу при начале работы. Однако работодатели могут запретить работнику использовать больничные до истечения 90-дневного испытательного срока.

Если работодатели не предлагают оплачиваемый отпуск по болезни до истечения 1 года, нужно ли им предлагать оплачиваемое время по болезни в течение первого года?
Да, работодатели должны предлагать своим сотрудникам начисление отпуска по болезни при приеме на работу.

Могут ли работодатели установить период ожидания нового сотрудника продолжительностью 90 дней, чтобы начать набирать PTO? Сотрудникам должно быть разрешено накапливать отпуск по болезни при приеме на работу. Однако вы можете ввести правило, согласно которому сотрудники не могут использовать отпуск по болезни, пока они не проработают 90 дней.

<наверх>

Использование графиков выплат по беременности и родам для сокращения гендерного разрыва в активах домохозяйств, достигнутое посредством бразильского условного денежного перевода Bolsa Família

Автор

Abstract

Может ли денежная помощь повлиять на гендерные отношения в семье? Каковы процессы, посредством которых происходит это влияние? В данной статье исследуется повседневное использование денег, которые женщины получают от двух социальных программ, ориентированных на гендерную проблематику, в сельских районах Бразилии.Bolsa Família — это условный денежный перевод, который выплачивает женщинам ежемесячно. Заработная плата по беременности и родам — ​​это программа, которая дает значительную единовременную выплату женщинам, когда они забеременели. Основываясь на двухлетних этнографических исследованиях в двух деревнях на северо-востоке Бразилии, я показываю, как эти разные графики платежей могут привести к разным схемам инвестирования в активы. Я считаю, что женщины обычно тратят ежемесячную денежную помощь на такие вещи, как одежда и мебель, которые соответствуют местным стереотипам о женской собственности.Напротив, единовременные выплаты используются женщинами для покупки активов, приносящих доход, таких как коровы и поля, которые обычно принадлежат мужчинам. Ежемесячные деньги укрепляют гендерные стереотипы об активах, в то время как паушальные деньги опровергают эти стереотипы. Таким образом, паушальные выплаты позволяют женщинам становиться обладателями богатства, которое с течением времени генерирует поток доходов. Я выделяю два ключевых качества, лежащих в основе этого изменения: большой размер платежа и его непредсказуемость. Эти качества влияют на ментальный учет, который бенефициары используют, чтобы понять свои деньги и учреждения, через которые они их хранят.Описывая такие процессы, статья приводит литературу по условным денежным переводам в диалог с исследованиями гендерного разрыва в активах. Паушальные выплаты могут помочь изменить гендерную принадлежность активов семьи. Этот вывод предполагает, что политика денежной помощи, особенно в случае условных денежных переводов, может повлиять на гендерное равенство за счет использования целевых единовременных выплат.

Рекомендуемое цитирование

  • Мортон, Грегори Дафф, 2019. « Сила единовременных выплат: использование графиков выплат по беременности и родам для сокращения гендерного разрыва в активах домохозяйств, достигнутых с помощью условного денежного перевода Bolsa Família в Бразилии», Мировое развитие, Elsevier, vol.113 (C), страницы 352-367.
  • Обозначение: RePEc: eee: wdevel: v: 113: y: 2019: i: c: p: 352-367
    DOI: 10.1016 / j.worlddev.2018.08.012

    Скачать полный текст от издателя

    Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете поискать его другую версию.

    Ссылки на IDEAS

    1. repec: cep: stieop: 43 отсутствует в IDEAS
    2. Лустиг, Нора и Лопес-Кальва, Луис Ф. и Ортис-Хуарес, Эдуардо, 2013.« Снижение неравенства в Латинской Америке в 2000-е годы: примеры Аргентины, Бразилии и Мексики », Мировое развитие, Elsevier, vol. 44 (C), страницы 129-141.
      • Нора Лустиг и Луис Ф. Лопес-Кальва и Эдуардо Ортис-Хуарес, 2012 г. « Снижение неравенства в Латинской Америке в 2000-е годы: примеры Аргентины, Бразилии и Мексики », Рабочие бумаги 1218, Тулейнский университет, экономический факультет.
      • Нора Лустиг и Луис Ф. Лопес-Кальва и Эдуардо Ортис-Хуарес, 2012 г.« Снижение неравенства в Латинской Америке в 2000-е годы: примеры Аргентины, Бразилии и Мексики », Рабочие бумаги 266, ECINEQ, Общество изучения экономического неравенства.
      • Нора Лустиг, Луис Ф. Лопес-Кальва, Эдуардо Ортис-Хуарес, 2012 г. « Снижение неравенства в Латинской Америке в 2000-е годы: примеры Аргентины, Бразилии и Мексики », Рабочие бумаги 307, Центр глобального развития.
      • Люстиг, Нора и Лопес-Кальва, Луис Ф. и Ортис-Хуарес, Эдуардо, 2012.« Снижение неравенства в Латинской Америке в 2000-е годы: примеры Аргентины, Бразилии и Мексики », Серия рабочих документов по исследованию политики 6248, Всемирный банк.
    3. Конгдон, Уильям Дж. И Клинг, Джеффри Р. и Муллайнатан, Сендхил, 2009. « Поведенческая экономика и налоговая политика ,» Национальный налоговый журнал, Национальная налоговая ассоциация; Национальный налоговый журнал, т. 62 (3), страницы 375-386, сентябрь.
    4. Дункан Томас, 1990. « Распределение ресурсов внутри домохозяйства: логический подход ,» Журнал людских ресурсов, University of Wisconsin Press, vol.25 (4), страницы 635-664.
    5. Барриентос, Армандо, 2012 г. « Социальные трансферты и рост: что мы знаем? Что нам нужно узнать? », Мировое развитие, Elsevier, vol. 40 (1), страницы 11-20.
    6. де Брау, Алан и Гиллиган, Дэниел О. и Ходдинотт, Джон и Рой, Шалини, 2014. « Влияние Bolsa Família на способность женщин принимать решения «, Мировое развитие, Elsevier, vol. 59 (C), страницы 487-504.
    7. Рания Антонопулос и Мария Саграрио Флоро, 2005 г.« Право собственности на активы по гендерному признаку: данные из Таиланда », Архив рабочих документов по экономике wp_418, Институт экономики Леви.
    8. Ариджит Нанди и Мохаммад Хаджизаде, Сэм Харпер, Алисса Коски, Эрин С. Штрампф и Джоди Хейманн, 2016. « Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска по беременности и родам снижает младенческую смертность в странах с низким и средним уровнем доходов: квази-экспериментальное исследование », PLOS Medicine, Публичная научная библиотека, т. 13 (3), страницы 1-18, март.
    9. Ван, Шинг-И, 2014. « Права собственности и внутрихозяйственные торги ,» Журнал экономики развития, Elsevier, vol. 107 (C), страницы 192-201.
    10. Лундберг, Шелли и Поллак, Роберт А., 1993. « Торг в разных сферах и брачный рынок », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 101 (6), страницы 988-1010, декабрь.
      • Lundberg, S. & Pollak, R.A., 1991. « Торг в разных сферах и брачный рынок », Рабочие бумаги 91-08, Вашингтонский университет, факультет экономики.
      • Lundberg, S. & Pollak, R.A., 1991. « Торг в разных сферах и брачный рынок », Документы для обсуждения по экономике в Вашингтонском университете 91-08, факультет экономики Вашингтонского университета.
    11. Орацио Аттанасио и Валери Лечене, 2002 г. « Тесты объединения доходов при принятии решений домохозяйствами », Обзор экономической динамики, Elsevier для Общества экономической динамики, вып. 5 (4), страницы 720-748, октябрь.
    12. Лила Рабинович и Стефани Дипевин, 2015. « Схема условных денежных переводов: опыт применения универсального детского пособия в Аргентине », Обзор политики развития, Институт зарубежного развития, т. 33 (5), страницы 637-652, сентябрь.
    13. Хуан Эстебан Сааведра и Сандра Гарсия, 2012 г. « Влияние программ условных денежных переводов на результаты образования в развивающихся странах, метаанализ », Рабочие бумаги WR-921-1, RAND Corporation.
    14. Кармен Дайана Дир и Шерил Досс, 2006. « Разрыв в гендерных активах: что мы знаем и почему это имеет значение? », Феминистская экономика, журналы Тейлора и Фрэнсиса, т. 12 (1-2), страницы 1-50.
    15. Ханда, Судханшу и Петерман, Эмбер и Дэвис, Бенджамин и Стампини, Марко, 2009. « Открытие ящика Пандоры: влияние гендерной ориентации и условий на поведение домохозяйств в рамках программы Progresa в Мексике», Мировое развитие, Elsevier, vol.37 (6), страницы 1129-1142, июнь.
    16. Кох, Александр К. и Нафцигер, Юлия, 2016. « Цели и брекетинг при умственном учете ,» Журнал экономической теории, Elsevier, vol. 162 (C), страницы 305-351.
    17. Ариэль Фисбейн, Норберт Шади и Франсиско Х.Г. Феррейра, Маргарет Грош, Найл Келехер, Педро Олинто и Эммануэль Скуфиас, 2009. « Условные денежные переводы: сокращение нынешней и будущей бедности », Публикации Всемирного банка, Всемирный банк, номер 2597, июль.
    18. М. Фафшамп и А. Р. Кисумбинг, 2002. « Контроль и владение активами в сельских домохозяйствах Эфиопии ,» Журнал исследований развития, Taylor & Francis Journals, vol. 38 (6), страницы 47-82.
      • Марсель Фафшам и Агнес Кисумбинг, 2000 г. « Контроль и владение активами в сельских домохозяйствах Эфиопии ,» Серия рабочих документов CSAE 2000–27, Центр изучения экономики Африки, Оксфордский университет.
      • Fafchamps, Marcel & Quisumbing, Agnes R., 2001. « Контроль и владение активами в сельских домохозяйствах Эфиопии ,» Трусы FCND 120, Международный научно-исследовательский институт продовольственной политики (IFPRI).
      • Fafchamps, Marcel & Quisumbing, Agnes R., 2001. « Контроль и владение активами в сельских домохозяйствах Эфиопии ,» Документы для обсуждения FCND 120, Международный научно-исследовательский институт продовольственной политики (IFPRI).
    19. Шерил Р. Досс и Кармен Дайана Дир и Абена Д Одуро и Хема Сваминатан, 2014 г.» Гендерные активы и разрыв в благосостоянии «, Разработка, Palgrave Macmillan; Общество международного развития, т. 57 (3-4), страницы 400-409, декабрь.
    20. Агнес Р. Кисамбинг и Джон А. Малуччо, 2003 г. « Ресурсы при заключении брака и распределении внутри домохозяйства: данные из Бангладеш, Эфиопии, Индонезии и Южной Африки «, Оксфордский бюллетень экономики и статистики, экономический факультет Оксфордского университета, т. 65 (3), страницы 283-327, июль.
    21. Джон Малуччо, 2010 г.« Влияние условных денежных переводов на потребление и инвестиции в Никарагуа », Журнал исследований развития, Taylor & Francis Journals, vol. 46 (1), страницы 14-38.
    22. Ходдинотт, Джон и Хаддад, Лоуренс, 1995. « Влияет ли доля женского дохода на расходы домохозяйств? Данные из Кот-д’Ивуара «, Оксфордский бюллетень экономики и статистики, экономический факультет Оксфордского университета, т. 57 (1), страницы 77-96, февраль.
    23. Ориана Бандиера, Робин Берджесс, Нараян Дас, Селим Гулеши, Имран Расул и Мунши Сулейман, 2013 г.« Может ли базовое предпринимательство изменить экономическую жизнь бедных? », STICERD — Серия дискуссионных документов по экономической организации и государственной политике 043, Международные центры экономики и смежных дисциплин Suntory и Toyota, Лондонская школа экономики.
      • Бандиера, Ориана и Дас, Нараян и Берджесс, Робин и Гулеши, Селим и Сулейман, Мунши и Расул, Имран, 2013. « Может ли базовое предпринимательство изменить экономическую жизнь бедных? », Интернет-документы LSE Research по экономике 58032, Лондонская школа экономики и политических наук, Библиотека Лондонской школы экономики.
      • Bandiera, Oriana & Burgess, Robin & Das, Narayan & Gulesci, Selim & Rasul, Imran & Sulaiman, Munshi, 2013. « Может ли базовое предпринимательство изменить экономическую жизнь бедных? », Документы для обсуждения IZA 7386, Институт экономики труда (ИЗА).
    24. Fabio Veras Soares & Elydia Silva, «без даты». « Программы условных денежных переводов и гендерная уязвимость: примеры из Бразилии, Чили и Колумбии », Рабочие бумаги 69, Центр международной политики инклюзивного роста.
    25. Кристофер Блаттман и Эрик П. Грин, Джулиан Джеймисон и М. Кристиан Леманн и Джинни Аннан, 2016 г. « Возвращение к поддержке микропредприятий среди сверхбедных: полевой эксперимент в послевоенной Уганде «, Американский экономический журнал: прикладная экономика, Американская экономическая ассоциация, т. 8 (2), страницы 35-64, апрель.
    26. Сохини Кар и Кэролайн Шустер, 2016. « Сравнительные проекты и пределы выбора: этнография и микрофинансирование в Индии и Парагвае », Журнал культурной экономики, Taylor & Francis Journals, vol.9 (4), страницы 347-363, август.
    27. Андерсон, Сиван и Эсваран, Мукеш, 2009 г. « Что определяет женскую автономию? Данные из Бангладеш », Журнал экономики развития, Elsevier, vol. 90 (2), страницы 179–191, ноябрь.
    28. Луис Рубалькава и Грасиела Теруэль и Дункан Томас, 2009 г. « Инвестиции, временные льготы и государственные трансферты, выплачиваемые женщинам », Экономическое развитие и культурные изменения, University of Chicago Press, vol. 57 (3), страницы 507-538, апрель.
    29. Fallon, Kathleen M. & Mazar, Alissa & Swiss, Liam, 2017. « Преимущества отпуска по беременности и родам », Мировое развитие, Elsevier, vol. 96 (C), страницы 102-118.
    30. Абхиджит Банерджи и Эстер Дюфло, Рэйчел Гленнерстер и Синтия Киннан, 2015 г. « Чудо микрофинансирования? Данные рандомизированной оценки », Американский экономический журнал: прикладная экономика, Американская экономическая ассоциация, т. 7 (1), страницы 22-53, январь.
      • Банерджи, Абхиджит и Дюфло, Эстер и Гленнерстер, Рэйчел и Киннан, Синтия, 2013 г.« Чудо микрофинансирования? Данные рандомизированной оценки », Документы для обсуждения CEPR 9437, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
      • Эстер Дюфло и Абхиджит Банерджи, Рэйчел Гленнерстер и Синтия Г. Киннан, 2013 г. « Чудо микрофинансирования? Данные рандомизированной оценки », Рабочие документы NBER 18950, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    31. Фелипе Баррера-Осорио, Марианна Бертран и Ли Л. Линден и Франсиско Перес-Калле, 2008 г.« Условные денежные переводы в конструктивных особенностях образования, данные о влиянии сверстников и братьев и сестер из рандомизированного эксперимента в Колумбии », Рабочие документы NBER 13890, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    32. Кэтрин Эдин, Лаура Тач и Сара Халперн-Микин, 2014 г. « Знание Налогового кодекса и поведенческие реакции среди получателей EITC: выводы о политике на основе качественных данных », Журнал анализа политики и управления, John Wiley & Sons, Ltd., т.33 (2), страницы 413-439, март.
    33. де Брау, Алан и Гиллиган, Дэниэл О. и Ходдинотт, Джон и Рой, Шалини, 2015. « Влияние Bolsa Família на образование ,» Мировое развитие, Elsevier, vol. 70 (C), страницы 303-316.
    34. Чиаппори, Пьер-Андре, 1992. « Коллективное предложение труда и социальное обеспечение », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 100 (3), страницы 437-467, июнь.
    35. Эрнан Агилар Пакахес, 2014 г. « Evaluación del impacto del» Bono Juancito Pinto «en Bolivia ,» Revista de Análisis del BCB, Центральный банк Боливии, т.21 (2), страницы 37-66, декабрь.
    36. Райнхарт, Хлоя С. и Макгуайр, Джеймс У., 2017. « препятствий для принятия: Программа условных денежных переводов Эквадора, The Bono de Desarrollo Humano », Мировое развитие, Elsevier, vol. 97 (C), страницы 165-177.
    37. Пол Дж. Гертлер и Себастьян В. Мартинес и Марта Рубио-Кодина, 2012 г. « Инвестирование денежных переводов для повышения уровня жизни в долгосрочной перспективе », Американский экономический журнал: прикладная экономика, Американская экономическая ассоциация, т.4 (1), страницы 164-192, январь.
    38. Рания Антонопулос и Мария С. Флоро, 2005 г. « Право собственности на активы по гендерному признаку: данные из Таиланда », Журнал распределения доходов, Ad libros Publications inc., Vol. 13 (3-4), страницы 4-4, ноябрь.
    39. Йоханнес Хаусхофер и Джереми Шапиро, 2016 г. « Краткосрочное влияние безусловных денежных переводов бедным: экспериментальные доказательства из Кении », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol.131 (4), страницы 1973-2042.
    40. Дэвид Лэйбсон, 1997 г. « Золотые яйца и гиперболическое дисконтирование », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 112 (2), страницы 443-478.
    41. Вильяторо С., Пабло, 2005. « Программы условных денежных переводов: опыт Латинской Америки », Revista CEPAL, Naciones Unidas Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), август.
    42. Дир, Кармен Диана и Леон, Магдалена, 2003 г.» The Gender Asset Gap: Land in Latin America ,» Мировое развитие, Elsevier, vol. 31 (6), страницы 925-947, июнь.
    43. Дэвис, Бенджамин и Ханда, Судханшу и Стампини, Марко и Винтерс, Пол К., 2002. « Соблазн текилы и дар материнской любви: имеет ли значение, предоставляются ли государственные денежные переводы мужчинам или женщинам? Данные программ PROGRESA и PROCAMPO в сельских районах Мексики », 2002 Международный Конгресс, 28-31 августа 2002 г., Сарагоса, Испания 24836, Европейская ассоциация экономистов-аграрников.
    44. Карлос Чьяпа и Сильвия Прина, 2015. « Доставка условных денежных переводов через сберегательные счета », Один пейджер 292, Центр международной политики инклюзивного роста.
    45. Ангелуччи Мануэла, 2008 г. « Любовь на скалах: насилие в семье и злоупотребление алкоголем в сельских районах Мексики «, Бытие. Журнал экономического анализа и политики, De Gruyter, vol. 8 (1), страницы 1-43, октябрь.
    46. МакЭлрой, Марджори Би и Хорни, Мэри Джин, 1981. « решений домохозяйств по сделке по Нэшу: к обобщению теории спроса », Международное экономическое обозрение, Департамент экономики, Пенсильванский университет и Институт социальных и экономических исследований Университета Осаки, т.22 (2), страницы 333-349, июнь.
    Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

    Самые популярные товары

    Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.
    1. Маттиас Дупке и Мишель Тертильт, 2019. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? «, Журнал экономического роста, Springer, vol. 24 (4), страницы 309-343, декабрь.
      • Маттиас Дупке и Мишель Тертилт, 2010 г.« Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Рабочие бумаги id: 3189, eSocialSciences.
      • Маттиас Дупке и Мишель Тертильт, 2014 г. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию », Серия рабочих документов CESifo 4661, CESifo.
      • Doepke, Matthias & Tertilt, Michèle, 2011. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Документы для обсуждения CEPR 8441, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
      • Doepke, Matthias & Tertilt, Michele, 2011.« Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Серия рабочих документов по исследованию политики 5714, Всемирный банк.
      • Маттиас Допке и Мишель Тертилт, 2019. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », CRC TR 224 Серия дискуссионных документов crctr224_2019_112, Боннский университет и Мангеймский университет, Германия.
      • Doepke, Matthias & Tertilt, Мишель, 2014. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? «, Рабочие бумаги 14-08, Мангеймский университет, факультет экономики.
      • Doepke, Matthias & Tertilt, Мишель, 2014. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? «, Рабочие бумаги 51196, Мангеймский университет, факультет экономики.
      • Маттиас Допке и Мишель Тертилт, 2014 г. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Рабочие бумаги 2014-002, Рабочая группа по человеческому капиталу и экономическим возможностям.
      • Мишель Тертилт и Маттиас Допке, 2010 г. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Документы встречи 2010 г. 230, Общество экономической динамики.
      • Маттиас Дупке и Мишель Тертильт, 2014 г. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Рабочие документы NBER 19888, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Doepke, Matthias & Tertilt, Michèle, 2011. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Документы для обсуждения IZA 5637, Институт экономики труда (ИЗА).
    2. Маттиас Дупке и Мишель Тертильт, 2019. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? «, Журнал экономического роста, Springer, vol.24 (4), страницы 309-343, декабрь.
      • Маттиас Дупке и Мишель Тертилт, 2010 г. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Рабочие бумаги id: 3189, eSocialSciences.
      • Doepke, Matthias & Tertilt, Michèle, 2011. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Документы для обсуждения IZA 5637, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Doepke, Matthias & Tertilt, Michele, 2011. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Серия рабочих документов по исследованию политики 5714, Всемирный банк.
      • Doepke, Matthias & Tertilt, Мишель, 2014. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? «, Рабочие бумаги 51196, Мангеймский университет, факультет экономики.
      • Мишель Тертилт и Маттиас Допке, 2010 г. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Документы встречи 2010 г. 230, Общество экономической динамики.
      • Маттиас Дупке и Мишель Тертильт, 2014 г. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Рабочие документы NBER 19888, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Маттиас Дупке и Мишель Тертильт, 2014 г. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию », Серия рабочих документов CESifo 4661, CESifo.
      • Маттиас Допке и Мишель Тертилт, 2019. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », CRC TR 224 Серия дискуссионных документов crctr224_2019_112, Боннский университет и Мангеймский университет, Германия.
      • Doepke, Matthias & Tertilt, Мишель, 2014. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? «, Рабочие бумаги 14-08, Мангеймский университет, факультет экономики.
      • Маттиас Допке и Мишель Тертилт, 2014 г. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Рабочие бумаги 2014-002, Рабочая группа по человеческому капиталу и экономическим возможностям.
      • Doepke, Matthias & Tertilt, Michèle, 2011. « Способствует ли расширение прав и возможностей женщин экономическому развитию? », Документы для обсуждения CEPR 8441, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
    3. Хайме Андрес Сармьенто Эспинель, 2012 г. « Вклад родителей в образование своих детей », Серия документов трабахо дель Centro de Estudios Económicos 2012-09, El Colegio de México, Centro de Estudios Económicos.
    4. Томмази, Денни, 2019. « Контроль ресурсов, переговорная сила и спрос на продукты питания: данные PROGRESA », Журнал экономического поведения и организации, Elsevier, vol. 161 (C), страницы 265-286.
    5. Берголо, Марсело и Гальван, Эстефания, 2018. « Поведенческие реакции внутри домохозяйства на программы денежных переводов. Доказательства модели прерывания регрессии », Мировое развитие, Elsevier, vol. 103 (C), страницы 100-118.
      • Марсело Берголо и Эстефания Гальван, 2016 г.« Поведенческие реакции внутри домохозяйства на программы денежных переводов. Доказательства модели прерывания регрессии », Documentos de Trabajo (рабочие документы) 16-06, Instituto de Economia — IECON.
      • Берголо, Марсело и Гальван, Эстефания, 2016. « Поведенческие реакции внутри домохозяйства на программы денежных переводов: данные, полученные с помощью модели прерывания регрессии », Документы для обсуждения IZA 10310, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Марсело Берголо и Эстефания Гальван, 2018.« Поведенческие реакции внутри домохозяйства на программы денежных переводов. Доказательства модели прерывания регрессии », Пост-печать хал-01725328, HAL.
    6. де Брау, Алан и Гиллиган, Дэниел О. и Ходдинотт, Джон и Рой, Шалини, 2014. « Влияние Bolsa Família на способность женщин принимать решения «, Мировое развитие, Elsevier, vol. 59 (C), страницы 487-504.
    7. Сесилия Парада, 2018. « Денежные переводы доходов и принятие решений внутри домохозяйства ,» Documentos de Trabajo (рабочие документы) 18-17, Instituto de Economia — IECON.
    8. Маргарита Кальдероне, 2017. « Существуют ли разные побочные эффекты денежных переводов мужчинам и женщинам ?: Влияние на инвестиции в образование в послевоенной Уганде », Серия рабочих документов WIDER wp-2017-93, Всемирный институт экономических исследований в области развития (UNU-WIDER).
    9. Денни Томмази, 2016. « Ответы домохозяйств на денежные переводы », Рабочие документы ECARES ECARES 2016-20, ULB — Свободный университет Брюсселя.
    10. Сюй, Зейю, 2007. « Обзор моделей и доказательств внутри домохозяйства », Бумага MPRA 3763, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
    11. Маргарита Кальдероне, 2017. « Существуют ли разные побочные эффекты денежных переводов мужчинам и женщинам? Влияние на инвестиции в образование в послевоенной Уганде », Серия рабочих документов WIDER 093, Всемирный институт экономических исследований в области развития (UNU-WIDER).
    12. Хайме Андрес Сармьенто Эспинель и Эдвин ван Гамерен, 2016 г. « Модель коллективного домашнего труда с детьми и неучастием: теория и эмпирическое применение », Серия документов трабахо дель Centro de Estudios Económicos 2016-11, El Colegio de México, Centro de Estudios Económicos.
    13. Рафаэль Новелла, Лаура Рипани и Клаудиа Васкес, 2021 год. « Условные денежные переводы, переговорная способность женщин и предложение родительской рабочей силы ,» Журнал международного развития, John Wiley & Sons, Ltd., vol. 33 (2), страницы 422-436, март.
    14. Маджлеси, Кавех, 2016. « Возможности на рынке труда и право женщин принимать решения в домохозяйствах », Журнал экономики развития, Elsevier, vol. 119 (C), страницы 34-47.
    15. Рой, Шалини и Ара, Джиннат и Дас, Нараян и Кисумбинг, Агнес Р., 2015. «« Эффекты липкой бумаги »в передачах, предназначенных для женщин: данные программы BRAC« Ориентация на очень бедных »в Бангладеш », Журнал экономики развития, Elsevier, vol. 117 (C), страницы 1-19.
    16. Ван, Шинг-И, 2014. « Права собственности и внутрихозяйственные торги ,» Журнал экономики развития, Elsevier, vol. 107 (C), страницы 192-201.
    17. Хлоя ван Бильон и Дитер фон Финтел и Атика Паша, 2018. « Торг за работу: влияние женской автономии на предложение женской рабочей силы «, Рабочие бумаги 04/2018, Стелленбошский университет, факультет экономики.
    18. Артур-Холмс, Фрэнсис и Абрефа Бусиа, ​​Кваку, 2020. « Динамика домохозяйств и рыночная сила женщин в кустарной и мелкомасштабной добыче полезных ископаемых в Африке к югу от Сахары: тематическое исследование в Гане », Политика ресурсов, Elsevier, vol. 69 (С).
    19. Группа независимой оценки, 2014 г. « Сети социальной защиты и гендер: уроки оценок воздействия и проектов Всемирного банка », Публикации Всемирного банка, Всемирный банк, номер 21365, июль.
    20. Густаво Дж.Бобонис и Мелисса Гонсалес-Бренес и Роберто Кастро, 2013 г. « Государственные переводы и насилие в семье: роль частной информации и супружеского контроля «, Американский экономический журнал: экономическая политика, Американская экономическая ассоциация, т. 5 (1), страницы 179-205, февраль.

    Исправления

    Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc: eee: wdevel: v: 113: y: 2019: i: c: p: 352-367 .См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: http://www.elsevier.com/locate/worlddev .

    Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которого мы не уверены.

    Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .

    Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: Кэтрин Лю (адрес электронной почты указан ниже). Общие контактные данные провайдера: http://www.elsevier.com/locate/worlddev .

    Обратите внимание, что исправления могут отфильтроваться через пару недель. различные сервисы RePEc.

    Программа поддержки самозанятости «родительское» расширение: кому это помогает?

    Что такое SEISS?

    Правительство ввело Программу поддержки доходов от самозанятости (SEISS), чтобы помочь самозанятым людям (и партнерам в партнерских отношениях), ведущим малый бизнес, который пострадал из-за коронавируса.

    Условия участия в программе более подробно описаны в нашем основном руководстве SEISS (и на наших страницах, посвященных четвертому и пятому грантам). В целом SEISS может предоставлять налогооблагаемые гранты тем, кто зарабатывает в среднем до 50 000 фунтов стерлингов от самозанятости и кто получает большую часть своего налогооблагаемого дохода от самозанятости.

    Больше невозможно подать заявку на первые четыре гранта в рамках SEISS. Претензии на пятый грант возможны с конца июля 2021 года.

    Согласно правилам обычной схемы для первых трех грантов, сумма налогооблагаемого гранта основывается на общем доходе лица от торговли, обычно усредненном за три налоговых года: 2016/17, 2017/18 и 2018/19.Для четвертого и пятого грантов также учитывается торговый доход человека за 2019/2020 гг.

    Всего в рамках SEISS пять грантов:

    • Первый, который мы называем «SEISS 1», основан на 80% от среднего показателя прибыли, максимум до 7500 фунтов стерлингов, и применяется к тем, чья торговля была негативно затронута коронавирусом до 13 июля. 2020.
    • Второй, который мы назовем «SEISS 2», основан на 70% от среднего показателя прибыли, максимум до 6 570 фунтов стерлингов, и применяется к тем, чья торговля отрицательно пострадала от коронавируса 14 июля 2020 года или после этой даты.
    • Третий вариант, который мы назовем «SEISS 3», основан на 80% от среднего показателя прибыли, максимум до 7500 фунтов стерлингов, и применяется к тем, чья торговля затронута снижением активности, производственных мощностей или спроса в результате коронавирусом в период с 1 ноября 2020 года по 29 января 2021 года и которые ожидают значительного снижения своей торговой прибыли.
    • Четвертый, который мы назовем «SEISS 4», основан на 80% другого среднего значения прибыли, так как учитывается прибыль 2019/20.Максимальный четвертый грант также составляет 7500 фунтов стерлингов и распространяется на тех, чья торговля затронута снижением активности, мощности или спроса в результате коронавируса в период с 1 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года и которые ожидают значительного снижения прибыли.
    • Пятый, который мы назовем SEISS 5, применяется к тем, на торговлю которых влияет снижение активности, мощности или спроса в результате коронавируса в период с 1 мая 2021 года по 30 сентября 2021 года, и кто ожидает значительного сокращения своей торговая прибыль.Размер гранта зависит от степени сокращения вашего оборота (продаж) в период с апреля 2020 года по апрель 2021 года по сравнению с оборотом в вашей налоговой декларации за 2019/20 (или, в некоторых случаях, 2018/19). Если ваш оборот снизился на 30% или более, размер субсидии составляет 80% от вашего среднего показателя прибыли (максимум 7 500 фунтов стерлингов) — в противном случае это 30% вашего среднего показателя прибыли (максимум 2 850 фунтов стерлингов).

    Почему молодые родители могут не иметь права на получение гранта SEISS?

    Если вы работаете не по найму и берете отпуск, когда у вас есть дети (включая усыновление), ваша торговая прибыль за этот период, вероятно, уменьшится.Например: вы можете перестать работать на какое-то время, а затем возобновить торговлю; вы можете делать меньше, чем обычно; и / или вы можете заплатить дополнительному персоналу, чтобы покрыть работу, которую вы обычно выполняете в бизнесе.

    Если это произошло в течение одного из налоговых лет, которые используются для оценки права на получение грантов SEISS, это может повлиять на то, имеете ли вы право на получение одного или нескольких грантов. Вероятно, это произойдет, если вы не подали налоговую декларацию за 2018/19 (для SEISS 1-3) или 2019/20 (для SEISS 4 и 5), потому что:

    • вы временно приостановили торговлю в отпуске, или
    • ваш доход от самозанятости не составлял более 50% от вашего общего налогооблагаемого дохода за этот год (например, из-за того, что ваш доход от самозанятости был уменьшен).

    Какие дополнительные правила для самозанятых родителей?

    SEISS 1-3

    ⚠️ Претензия по SEISS 1-3 больше невозможна.

    1 июля 2020 года SEISS 1 и 2 были расширены, чтобы разрешить требования от самозанятых лиц, которые вообще не соответствовали требованиям SEISS в соответствии с первоначальными условиями схемы, если это повлияло на их торговую прибыль в 2018/19 году или общий доход. по одной из следующих причин:

    a) уход за ребенком в течение 12 месяцев с даты рождения ребенка (если вы несете родительскую ответственность),

    b) если вы усыновитель, ухаживаете за ребенком в течение 12 месяцев с даты, когда ребенок был передан на усыновление к вам (или, если вы усыновляете из-за границы, с даты прибытия ребенка в Великобританию), или

    в) беременность, или

    г) материнство в любое время в течение 26 недель со дня родов.

    Вышесказанное также относилось к SEISS 3, когда о нем было объявлено впоследствии.

    В остальной части этой статьи любой из вышеуказанных периодов именуется периодом «отпуска по уходу за ребенком», и фраза «родитель» должна толковаться соответствующим образом.

    В рамках родительского продления те , которые не соответствовали требованиям до , могли определить, имеют ли они право на получение грантов SEISS, используя:

    • среднее значение их торговой прибыли за два налоговых года 2016/17 и 2017/18, или
    • , если они не торговали в 2016/17, их торговая прибыль за 2017/18.

    Чтобы пройти квалификацию, вы должны пройти «тест на прибыль» за предыдущие годы.

    Важно знать, что это изменение в правилах касается только тех, кто не мог получить выплату раньше — оно не поможет людям, которые имели право на получение выплаты, которая была ниже ожидаемой из-за периода отпуска по уходу за ребенком. Мы объясним это ниже.

    SEISS 4 и 5

    Для SEISS 4 и 5 расширение применяется к самозанятым людям, которые вообще не соответствовали требованиям SEISS в соответствии с обычными условиями схемы (то есть игнорируя влияние беременности или родительской ответственности на их прибыль), если их Торговая прибыль 2019/20 или общий доход были затронуты из-за одного из перечисленных выше событий.

    Эти люди затем смогут рассмотреть свое право на получение SEISS 4 и 5 на основании одного из следующих:

    • , если они торговали в налоговые годы 2016/17, 2017/18 и 2018/19, среднее значение их прибыли за эти три года; или
    • , если они торговали в 2017/18 и 2018/19, но не в 2016/17, среднее значение их прибыли в 2017/18 и 2018/19; или
    • , если они не торговали в 2017/18, их торговая прибыль в 2018/19.

    SEISS 5: Проверка финансовой декларации

    Правила родительского продления не влияют на тест финансовой декларации (FID) для SEISS 5.

    В рамках этого теста вам необходимо сравнить свой оборот в период пандемии (определяемый как 12-месячный период, начинающийся с 1 по 6 апреля 2020 года) с вашим оборотом за базисный период, который составляет либо:

    • ваша налоговая декларация за 2019/20; или
    • ваша налоговая декларация за 2018/19 год; если вы обоснованно полагаете, что это более точно отражает обычный оборот бизнеса за типичный 12-месячный период.

    Если вы соответствуете правилам родительского продления, это потому, что ваша торговая прибыль 2019/20 (или общий доход) была затронута таким образом, что в противном случае вы не могли бы претендовать на SEISS 5.Поэтому мы ожидаем, что в этой ситуации ваш оборот за 2018/19 год, скорее всего, будет более точно отражать обычный 12-месячный оборот.

    Однако это может быть не так, если вы начали торговать только в 2018/19 году и, следовательно, ваш оборот за 2018/19 год представляет собой лишь неполный год торговли. В этой ситуации вы не «увеличиваете» свой оборот в 2018/19 году. Вам необходимо решить, какая из двух цифр оборота из ваших налоговых деклараций за 2018/19 и 2019/10 более точно (то есть более точно) отражает ваш обычный оборот за типичный 12-месячный период.

    Итак, кто может претендовать по родительскому надзору?

    ⚠️ Обратите внимание: хотя мы приводим несколько примеров сценариев ниже, это не обязательно единственные рассматриваемые ситуации. Вам следует внимательно проверить правила и рассмотреть их в соответствии с вашими собственными обстоятельствами.

    Те, кто не представил доход от самозанятости или партнерской торговли в налоговой декларации за 2019/20

    Чтобы иметь право на получение SEISS 4 и 5, вы, как правило, должны подать налоговую декларацию самооценки за 2019/20 налоговый год до 2 марта 2021 года.Это будет применяться к большинству заявителей.

    Одна группа лиц, на помощь которой направлено родительское продвижение, — это самозанятые родители, которые не подавали налоговую декларацию за 2019/2020 гг. Или не подавали декларацию, показывающую какой-либо торговый доход от самозанятости или партнерств.


    Пример

    Тиффани, работающая не по найму, ожидала ребенка в мае 2019 года. Из-за плохого самочувствия во второй половине беременности она решила прекратить работу в феврале 2019 года. В 2019 году она выполняла очень небольшой объем индивидуальной работы / 20, принося валовой доход в размере 800 фунтов стерлингов.Она подала налоговую декларацию за 2018/19 год, но попросила HMRC исключить ее из программы самооценки на 2019/20, поскольку ее доход от самозанятости за этот год не выходил за пределы торговой надбавки в размере 1000 фунтов стерлингов. Она полностью вернулась к самостоятельной занятости в 2020/21 году. Согласно обычным правилам SEISS, Тиффани не могла бы претендовать на получение гранта в соответствии с SEISS 4 или 5, поскольку она не подавала налоговую декларацию самооценки за 2019/2020 гг.

    Мы думаем, что этот сценарий вряд ли применим к очень большому количеству самозанятых людей, поскольку вполне вероятно, что небольшая сумма самозанятого дохода (или даже убыток) все равно будет включена в налоговую декларацию самооценки.

    Немногие родители, вероятно, полностью приостановили торговлю, так что они подавали декларации на годы до 2018/19, а затем возобновили торговлю в 2020/21 и намеревались продолжить до 2021/22 — таким образом, они не подавали декларацию, показывающую какой-либо доход от самозанятость на 2019/20. Точно так же многие в ситуации с Tiffany, как указано выше, могли все равно подать налоговую декларацию самооценки, вместо того, чтобы просить HMRC исключить их из системы.


    Однако, если вы находитесь в вышеуказанной ситуации, наличие родительского продления может означать, что вы потенциально можете претендовать на SEISS 5, если вы соответствуете другим критериям права.

    Те, на чей доход повлияли родительские обязанности, так что они не прошли бы тест на прибыль

    Чтобы получить право на участие в SEISS, вы должны пройти «тест на прибыль». Одна часть этого теста заключается в том, что ваша прибыль от самозанятости должна быть равна или превышать ваш другой доход вместе взятый. Или, другими словами, ваша прибыль от самозанятости должна составлять не менее 50% от вашего общего дохода.

    Итак, допустим, у вас есть работа по найму и индивидуальная занятость.В 2019/2020 году вы заработали 10000 фунтов стерлингов на своей работе и получили торговую прибыль в размере 15000 фунтов стерлингов. Ваша торговая прибыль составляет 60% от вашего общего дохода в размере 25 000 фунтов стерлингов, поэтому вы соответствуете тесту на прибыль и можете претендовать на получение в рамках SEISS (при условии соблюдения всех других критериев приемлемости).

    Этот тест можно рассчитать, используя среднее значение за четыре налоговых года: 2016/17, 2017/18, 2018/19 и 2019/20, если вы его не пройдете, используя только данные за 2019/20.

    Итак, как это поможет родителям-самозанятым, чей доход пострадал в 2019/20? Рассмотрим пример.


    Пример

    Стефан работает как по найму, так и по найму. Он и его партнер усыновили ребенка в июле 2019 года, и Стефан взял 9 месяцев отпуска как по работе, так и по бизнесу. Работодатель Стефана предлагает щедрые условия отпуска по уходу за ребенком, поэтому Стефан получает 90% своего обычного дохода от работы в течение 9-месячного периода отпуска. Он не получает дохода от торговли за этот период. Доход Стефана для целей SEISS:

    Налоговый год


    Работа
    £ 90 109


    Самостоятельная занятость
    (на конец года 5 апреля)
    £


    Итого
    £ 90 109

    2016/17

    11 000

    12 000

    23 000

    2017/18

    11 500

    12 200

    23 700

    2018/19

    11 300

    12 100

    23 400

    2019/20

    11 100

    3 250

    14,350

    Всего за все годы

    44 900

    39,550

    84,450


    Стефан не имел бы права на получение грантов SEISS в соответствии с обычными правилами, потому что он не прошел «тест на 50%».Это потому, что:

    • Во-первых, в 2019/2020 году его доход от самозанятости составляет менее половины его общего дохода (3250 фунтов стерлингов, разделенные на 14350 фунтов стерлингов, умноженные на 100 = 22,65%).
    • Если он не прошел «тест на 50%» за 2019/2020 гг., По обычным правилам определяется, выдержит ли он этот тест за четыре налоговых года. Его доход от самозанятости составляет всего 46,83% (39 550 фунтов стерлингов, разделенные на 84 450 фунтов стерлингов, умноженные на 100) от его общего дохода, поэтому по обычным правилам он также не проходит эту вторую часть теста.

    Однако в рамках родительского продления Стефан будет иметь право, потому что он может исключить 2019/20 из расчетов и использовать только свой доход и торговую прибыль за период с 2016/17 по 2018/19.Очевидно, что за эти три налоговых года его общий доход от торговли превышает его совокупный другой доход. Это означает, что он может претендовать на гранты SEISS в соответствии с критериями продления родительского права, рассчитанными только с использованием данных за эти три предыдущих налоговых года.


    Примечание для тех, кто составляет счета с концом года, отличным от 31 марта или 5 апреля

    Как объяснялось выше, продление четвертого гранта для родителей распространяется на тех, чья торговая прибыль или общий доход за 2019/20 налоговый год были затронуты соответствующим событием, например, рождением ребенка.Это может иметь некоторые специфические последствия для тех, кто составляет свою финансовую отчетность до конца года, отличного от того, который точно совпадает с концом налогового года 5 апреля.

    Например, если вы используете конец отчетного года 30 апреля, ваша торговая прибыль за год до 30 апреля 2019 года будет облагаться налогом в 2019/20 налоговом году. В этой ситуации вполне вероятно, что соответствующее событие, такое как рождение ребенка, должно произойти намного раньше, чем для кого-то, составляющего счета до конца налогового года 5 апреля, чтобы оно повлияло на ваш 2019 / 20 налогооблагаемой прибыли.

    Скажем, например, что Билли родила ребенка летом 2018 года. Отказ от работы по найму примерно в это время повлиял бы на ее прибыль за год до 30 апреля 2019 года, так что, похоже, это приведет ее к правил родительского продления (при условии, что она не может претендовать на грант в соответствии с обычными правилами).

    Однако сравните это с Белиндой, которая также родила ребенка летом 2018 года, но пополняет счет до 5 апреля. Влияние отпуска Белинды по беременности и родам в основном повлияло бы на ее прибыль за год до 5 апреля 2019 года, то есть 2018/19 налоговый год.Таким образом, Белинда не попадает в сферу действия родительского продления четвертого гранта, поскольку соответствующее событие должно было повлиять на прибыль 2019/20.

    Итак, даже если Билли и Белинда родили ребенка примерно в одно и то же время, Билли может помочь родительское расширение, тогда как Белинде не будет. Однако важно отметить, что Белинда, возможно, уже имела право на грант в соответствии с обычными правилами, и цель продления, как мы понимаем, заключается в предоставлении некоторой финансовой помощи тем, кто ранее не имел права требовать.

    Что делать, если я получил меньшую субсидию из-за периода отпуска по уходу за ребенком?

    Некоторые люди, которые брали периоды отпуска по уходу за ребенком, всегда могли иметь право на получение субсидии в соответствии с обычными правилами, но сумма субсидии будет меньше, чем если бы они не брали отпуск. Это связано с тем, что период, в течение которого вы взяли отпуск или сократили объем работы, не игнорируется и включается в расчет. Родительское расширение не помогает людям в этой ситуации.

    Как и когда я могу подать заявление по родительскому надзору?

    Насколько мы понимаем, окно подачи заявок для SEISS 5 будет с конца июля 2021 года по 30 сентября 2021 года.

    HMRC первоначально попросило новых родителей «проверить» определенную информацию, которая продемонстрировала их право на участие в родительском продлении, за две недели до крайнего срока подачи заявления. Согласно инструкциям на GOV.UK, новые родители снова должны будут подтвердить в HMRC, что они имеют право на продление родительского срока, прежде чем запрашивать грант SEISS, если они еще не сделали этого.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>