Дают ли на свадьбу отгулы: Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить

Имею ли я право на отпуск или отгул по случаю свадьбы, будучи сотрудником МВД?

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Согласно п. 2 ст. 34 ФЗ «О полиции» действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и указанным законом. Ст 56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусматривает возможность предоставления оплачиваемого отпуска по личным обстоятельства.

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях. (ст. 61 вышеуказанного ФЗ «О службе…»).

Также в ст. 63 вышеуказанного ФЗ «О службе…» указано что сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Таким образом Вы вправе выбрать вид отпуска: оплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней либо отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.

Отгулы в связи со свадьбой

Свадьба обязательно требует время на подготовку, проведение и хотя бы небольшой послесвадебный период. Положен ли отпуск в связи с регистрацией брака, какие основные правила его получения, как оплачиваются эти выходные и по каким причинам возможен отказ в просьбе предоставить свадебный отпуск — подробный инструктаж для будущих молодоженов представлен ниже. Это государственная гарантия для работников. В Законе нет четких указаний, что время на освобождение от работы по причине заключения брака дается конкретно в период заключения брака. Это значит, что если работник по каким-либо причинам своевременно не оформлял отпуск на свое бракосочетание, и событие было проведено, например, в обычный календарный выходной день или в период очередного отпуска, то у такого работника есть все основания запросить положенные для регистрации брака отпускные 5 дней позже. В таком случае следует предоставить подтверждение с ЗАГСа о проведенной регистрации брака.

Сколько дней положено родителям на свадьбу детей по тк

Отпуск по случаю бракосочетания: особенности предоставления

Трудовой кодекс предоставляет молодоженам отпуск в связи с бракосочетанием. У него есть два недостатка: он недолог и не оплачивается. Будущим молодоженам нужно знать: на срок до 5 дней им предоставляется неоплачиваемый отпуск ст. На сколько дней писать заявление, сотрудник решает по собственному усмотрению. В ТК указан максимальный отпуск в связи со свадьбой.

Оформление брака — важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск.

Но и тут могут возникнуть вопросы. Все ли имеют право на такой отгул? Как он предоставляется, на каких условиях? И есть ли подводные камни?

Сколько дней предоставляется работнику на свадьбу его сына или дочери?

Важно ТК РФ указано, что на основании письменного заявления работника при наличии уважительных причин, по семейным обстоятельствам, он может получить неоплачиваемый отпуск. Удовлетворение просьбы, допустимая продолжительность времени отдыха целиком зависит от позиции руководителя. Но в некоторых случаях, в том числе в связи с бракосочетанием заявителя, работодатель обязан предоставить отгулы но зарплата за эти дни не сохранится. В общем случае работник может рассчитывать на 5 выходных дней без содержания в связи со своей свадьбой. Если этого количества не достаточно для проведения свадьбы, в некоторых случаях можно затребовать и большее число отгулов. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени. Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику.

Отпуск в связи с бракосочетанием

Обычно работники, у которых в скором времени должна состояться свадьба, подают заявление на соответствующий отпуск без содержания до регистрации брака.

Дни свадебного отпуска по трудовому законодательству предоставляются на основании статьи Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель должен предоставить сотруднику отпуск с не сохраняющейся заработной платой длительностью до пяти календарных дней по написанному сотрудником заявлению. Заявление является основанием для такого вида отдыха, и права получения этого вида отпуска достаточно четко прописаны в законодательстве. Свадебный отпуск предоставляется сотруднику независимо от его ежегодного отпуска и от длительности работы на данном предприятии. В соответствии со статьей Трудового кодекса дни отпуска без сохранения заработной платы, которые не превышают две календарных недели, входят в стаж и дают право на получение ежегодного отпуска.

Как правильно уйти отпуск в связи с регистрацией брака: образец заявления и спорные моменты

Свадьба, Венчание, Брак. Нюшка 5 Сколько дней выходных полагается по закону молодожёнам? И с какого дня считать — со дня свадьбы или со след. И эти дни оплачиваемые или за свой счёт?

Отпуск на свадьбу

Работа занимают большую часть времени каждого сотрудника. Поэтому, такие мероприятия, как бракосочетание являются важными периодами в жизни трудящегося. По Трудовому кодексу он имеет право за свой счет, или с сохранением заработной платы оформить отпуск на свадьбу. Сколько, согласно ТК РФ, положено дней отпуска и что делать в случае отказа работодателем взять отгул в связи со свадьбой или предоставить отпуск за свой счет , узнать можно в данной статье. Каждый работник может взять календарный отгул по причине свадьбы, рождения ребенка или смерти близкого человека. Такие события считаются важными в жизни трудящегося, поэтому обязывают работодателя соглашаться на то, чтобы сотрудник провел важное мероприятие не в стенах организации.

Образец заявления на отпуск в связи с регистрацией брака можно найти в данном Если же речь идет о свадьбе близких родственников, друзей, коллег, то государственных гарантий на В таких ситуациях работник оформляет бесплатный отгул, указывая в заявлении причину: «по.

Свадьба — это всегда радостное событие, в котором участвуют не только жених и невеста, но и их родственники и близкие друзья. Как это не странно, но работодателя свадьба одного из сотрудников тоже будет касаться. В статье рассмотрим как предоставить работнику отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу. На основании Трудового кодекса ТК РФ работникам в связи со вступлением в брак необходимо предоставить отпуск.

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Оформление брака — важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст.

Отпуск в связи с бракосочетанием родственника. Отпуск в связи с бракосочетанием, трудовой кодекс предусматривает продолжительностью до 5-ти дней. При этом данный период отдыха предоставляется без содержания, как неоплачиваемые отгулы.

Я работаю на крупном заводе в цехе по ремонту приборов.

Особые условия Существует целый список причин, по которым работодатель обязан беспрепятственно отпустить сотрудника. Отдых был, а свадьбы нет Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Важно Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится. Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания.

Отгул по ТК РФ: оформление, время предоставления, действия в случае отказа в отгуле

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.

Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях. Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта. Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.

Что такое отгул и кто вправе на него рассчитывать?

Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий. Этот день не сочетается с выходными по графику. Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя.

Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности. Существует несколько подобных ситуаций.

• Если он работал больше положенного времени.
• Если выходил на работу в свой законный выходной.
• При помощи работодателю во время отпуска.
• За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.
• Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.
• За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.

Все эти примеры могут послужить поводом для отгула. По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы. Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение. Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ.

В каких случаях работодатель не имеет права отказать подчинённому в отгуле?

В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику. К ним относятся:

• Свадьба.
• Похороны.
• Сдача крови.
• За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
• За выход в выходной по приказу.

По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется. Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению. Важно сделать это в течение года, что бы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.

В ТК Российской Федерации существуют статьи, согласно которым сотрудникам начисляются дополнительные выходные в течение года. Их можно использовать во время отпуска, присоединив их к нему, или в другое время по согласованию с начальником. Отказать в отгулах в данном случае по ТК РФ работадатель права не имеет. Иногда их начисляют вместе с отпускными днями.

Таблица обязательных отгулов по ТК РФ.

Замена отгула денежной компенсацией

По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами. Так поступают, когда на предприятии достаточно средств для осуществления дополнительных выплат и существует острая необходимость в том, что бы данный сотрудник выполнял свои трудовые обязанности. Требовать денежной выплаты вместо отгула по ТК РФ сотрудник не может: по закону руководитель вправе отказать в выплатах, отпустив своего подчинённого в положенный ему по закону отпуск.

 Работодатель не имеет права заменить отпуск компенсацией в ряде отдельных случаев:

• Нельзя отказать в отпуске, заменив его компенсацией, даже при согласии сторон, если сотрудница беременна.
• Нельзя заменять отпуск выплатами более двух лет подряд: работник обязан использовать отпуск хотя бы раз за это время.
• Если трудовая деятельность осуществляется во вредных или опасных условиях.
• Если трудовую деятельность осуществляет лицо, не достигшее совершеннолетия: в нашей стране под этим определением понимают возраст от 18 лет.

Эти четыре случая являются законодательно заверенной в трудовом кодексе причиной для отказа в денежной выплате вместо отпуска. Руководитель не может ущемлять права своих подчинённых, за это ему придётся понести соответствующее наказание. Даже невзирая на то обстоятельство, что подобное происходит по обоюдному согласию сторон.

Ещё один пример, когда невозможна замена отпуска денежными компенсациями: по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент.

Когда предоставляются отгулы?

Время отгула по ТК РФ, положенного за возложенные на работника дополнительные обязанности или осуществление им трудовой деятельности в нерабочее время, назначается по-разному, в зависимости от конкретной ситуации. К примеру, граждане, работающие вахтовым методом, в соответствии Трудовому Кодексу РФ имеют право на дополнительные выходные, прикреплённые к времени их отдыха. Так же, трудящиеся вахтовым методом имеют право рассчитывать на денежную компенсацию за переработку. В их случае переработка имеет особый характер: работающие вахтовым методом трудятся месяцами по 10 — 12 часов, имея в лучшем случае 1 выходной в неделю. Такая переработка накладывает на руководство обязательство в соответственной компенсации существенной переработки. Это необходимо, что бы работники восстановили силы перед следующей вахтой.

В отличие от выходных дней, которые определяются календарными государственными днями или составляются согласно необходимости данного конкретного предприятия, отгулы регламентировать сложнее. Обычно их предоставляют сотруднику по необходимости: когда нужно уйти по семейным обстоятельствам. Время для этого согласовывается между начальником и подчинённым, учитывая пожелания трудящегося и факторы производственной необходимости.

Как оформить отгул?

Трудовой кодекс не предусматривает компенсации переработки, по этой причине нет определённой формы, заполнив которую, можно было бы документировать отгул на любом предприятии. Каждая организация вправе самостоятельно решить, каков будет порядок оформления. Работник, осуществляющий делопроизводство, должен фиксировать все случаи сверхурочной работы сотрудников, их причины и форму компенсации.

При желании трудящегося воспользоваться неофициальным выходным за переработку, ему необходимо написать заявление.

Скачать бланк заявления на предоставление отгула

Помимо заявления на отгул по ТК РФ, работодатель в обязательном порядке издаёт приказ, в котором указывается время предоставления отдыха и причина. В противном случае, если с работником произойдёт несчастный случай во время его отсутствия на рабочем месте, ответственность за него понесёт работодатель. Официального оформления не производят, если в трудовом договоре работника уже отображён его дополнительный выходной. В этом случае необходимости в приказе на отгул нет: отсутствие подчинённого на рабочем месте уже оговорено документально. Пример приказа:

Скачать бланк приказа на отгул

В ряде отдельных ситуаций переработка является непосредственной обязанностью трудящегося.

• Устранение последствий катастроф или иных последствий разрушительной силы, которые несут опасность и вред окружающим.
• Предотвращение преступной деятельности, последствия которой могут отразиться за жизни, здоровье и благосостоянии граждан.
• Выполнение работы, которая необходима и входит в трудовые обязанности при введении в определённой местности или стране условий чрезвычайного положения.

Отказ работника выполнять свои обязанности в одной из таких ситуаций или самовольный уход повлекут за собой серьёзные последствия. Это может быть дисциплинарное взыскание или даже увольнение. Чаще всего это приемлемо для военнослужащих, военнообязанных во время введения военного положения. Так же, это подходит для служащих армии, полиции, МЧС, врачей.

Отгул за свой счет по ТК РФ

Если работнику срочно требуется отгул, он имеет право обратится с просьбой отпустить его за свой счёт. Причин для этого может быть много.

• Болезнь кого-то из родственников, когда необходим личный уход за больным.
• Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.
• Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком: желание отдохнуть, не используя больничный лист.
• Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству: отчётный период, проверки.
• 1 сентября, когда нужно провожать детей в школу и лично присутствовать на линейке.
• Дисциплинарные собрания родителей в школе.
• Ситуация, когда директор школы, в которой обучаются дети трудящегося, настаивает на его личном присутствии в рабочее время.
• Свадьба детей, родственников, близких друзей.
• Похороны родственников, близких людей.
• Серьёзные эмоциональные потрясения, когда работник морально не в состоянии выполнять свои обязанности.
• Другие личные обстоятельства.

Всё это может вызвать желание работника попросить отпуск за свой счёт. Непосредственный руководитель вправе отказать, поскольку ни одна из этих причин законодательно не ограничивает его действия. На отказ руководства в просьбе уйти в отгул по ТК РФ за свой счёт на один или несколько дней могут повлиять следующие обстоятельства:

• Сотрудник часто уходит на больничный и берёт отгулы.
• Производственная необходимость.
• Период проверок, сдачи отчётов.
• Ситуация, когда конкретный сотрудник незаменим в силу своих навыков и должностных обязанностей.
• Частое нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка.
• Личное отношение руководителя к подчинённому, связанное с его поведением, качеством работы или другими обстоятельствами.

Любая из вышеперечисленных причин может способствовать решению руководства отказать сотруднику в дополнительном отпуске за свой счёт. Поскольку понятия отгула нет в трудовом кодексе нашей страны, действия сотрудника весьма ограничены.

На этот случай лучше оставлять несколько дней от своего отпуска, приступая к обязанностям раньше срока. Неиспользованные дни отпуска сотрудник имеет право использовать по своему усмотрению в любое время.

Другой вариант выхода из положения: официальное оформления переработок. Как говорилось выше, для этого должен быть в обязательном порядке составлен приказ: это выгодно и сотруднику, и руководящему составу. Начальству этот документ поможет избежать ответственности, в случае получения сотрудником травм во время неоформленного отгула, а работник сможет использовать компенсацию за отгул по ТК РФ на своё усмотрение: выбрать двойной размер оплаты или однократную стандартную оплату рабочего времени с возможностью отгула. Когда есть такой приказ, сотрудник может быть уверен, что ему не откажут в просьбе уйти с работы по личным причинам. К тому же, это будет не отпуск за свой счёт, а оплачиваемый заслуженный выходной день.

Трудящийся может оформить отгул за свой счёт не более, чем на 14 дней в году. Они могут быть соединены или разбросаны по разным числам в течение года. Если число неоплачиваемых выходных превышает вышеупомянутый срок, эти дни вычитаются из его стажа. Этот факт окажет влияние на формирование пенсионных выплат в дальнейшем. Из трудового стажа будут убраны все дни сверх 14 разрешённых законодательно отгулов.

Оформление отпуска за свой счёт

Если отгул не оформлен официально, согласно трудовому законодательству Российской Федерации он считается прогулом. За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте. Работник легко может получить официальный прогул с предупреждением и занесением в личное дело. Даже если на то было устное разрешение начальства. Это тонкий момент, который лучше заверить на бумаге, что бы избежать проблем.

При необходимости уйти с рабочего места на несколько дней без сохранения заработной платы, работник пишет заявление, которое подписывает заведующий организацией. После, на основании этого документа составляется приказ, с которым работник должен ознакомиться, и поставить на нём свою подпись. Приказ будет находиться в личном деле работника.

Образец оформления заявления на отпуск за свой счёт:

Что делать, если сотруднику необходимо взять отгул, а руководство отказывает?

Ситуация, когда работодатель не считается с пожеланием работника, действуя в интересах производства – не редкость. Чаще всего у него на это есть веские причины, связанные с производственной необходимостью. У работника, оказавшегося в такой ситуации, есть три возможных варианта развития событий

Вариант №1.

Сотрудник соглашается с руководителем, и остаётся на рабочем месте, что бы выполнить свои обязанности. Такой вариант приемлем, если необходимость в отпуске на один или несколько дней не острая, а ситуация на рабочем месте действительно требует его личного присутствия в обозначенное время. Когда робота важна и любима, сотрудник будет принимать во внимание не только свои потребности, но и потребности коллектива и руководства в выполнении им должностных обязанностей.

Вариант №2.

Сотрудник и его руководитель договариваются о компромиссном выходе из ситуации. Это может быть перенос времени отгула на период, когда его отсутствие не отразится на рабочем процессе. Или сотрудник выходит на неполный рабочий день, что бы выполнить обязанности и уйти по своим делам. Можно, так же, договориться о том, что необходимую трудовую деятельность совершит другой сотрудник или человек со стороны. Такое возможно в ряде отдельных случаев.

В этой ситуации обе стороны идут на компромисс. Это поможет не только сохранить тёплые отношения между работником и подчиненным, но и выйти из сложной ситуации с наименьшими потерями с обеих сторон. Пойдя на компромисс, работодатель даёт понять, что для него важен не только труд работника, но и он сам. Этим поступком он показывает своё расположение. Не принять такое предложение было бы неразумно, если на то нет серьёзных причин.

Вариант №3.

Если сотруднику всё же необходимо покинуть рабочее место в тот день, когда по табелю он должен присутствовать, существует лазейка. Если начальство отказывает в отгуле, не идёт на компромисс по тем или иным причинам, сотрудник может стать в этот день донором крови. Это единственный вариант по ТК РФ, когда его отсутствие на рабочем месте будет документально оправдано. Это поможет ему избежать прогулов с занесением в личное дело.

Чего не стоит делать, если начальство отказывает в отпуске за свой счёт:

• Устраивать скандал – это только испортит отношения с начальством, выставит в дурном свете. Продуктивной помощи от совершения этого действия не будет.
• Вгорячах писать заявление на увольнение – в последствии придётся сожалеть об этом. Такое решение должно быть принято без эмоции, на холодную голову, с обдумыванием последствий и дальнейших действий.
• Уходить самостоятельно, вопреки отказу начальства – прогул будет незамедлительно занесён в личное дело работника. Три прогула являются поводом для увольнения по статье, после чего устроится на работу будет весьма непросто.

Любой вопрос можно урегулировать мирным путём. Не стоит забывать, что руководитель обязан действовать в интересах производства, иначе его заменят на посту другим, более исполнительным сотрудником. Работнику, получившему отказ в просьбе отпустить в отпуск за свой счёт или дать отгул по ТК РФ, следует понимать это и не принимать отказ на личный счёт.

Таким образом, осуществляя трудовую деятельность на том или ином предприятии, следует знать о своих трудовых правах, что бы, при необходимости, использовать это в своих интересах. Работодатели нередко пользуются тем, что их подчинённые не знают свои права. Злоупотреблять этим тоже не следует, поскольку многие профессии предполагают переработки изначально. Это обусловлено спецификой должностных обязанностей. В первую очередь это относится ко всем военным и медицинским работникам. Такие профессии — не просто работа, а образ жизни. Это нужно понимать до того, как поступать учиться по одной из этих специальностей. В остальном же, свои права нужно знать и применять по необходимости. Для этого и существует ТК РФ.

Не разрешен отпуск на свадьбу?

Пост №1

Сообщений 127

Краснеющая пчела

Привет

Мне просто интересно, было ли кому-то еще отказано в отпуске на вашу свадьбу или ему действительно приходилось бороться за это. Я работаю помощником учителя в программе внешкольного ухода 3,5 часа в день и 8 часов по пятницам, и мы находимся в процессе объединения. Сегодня на профсоюзном собрании моя свадьба была обсуждена … без моего присутствия, и было сказано, что, поскольку это были выходные, у меня не было выходных, самое большее, я мог бы получить 3 выходных дня, потому что это может считаться выходным. город.

С кем-нибудь еще такое случилось? Что ты сделал?

Пост №3

30393 сообщения

Мед пчеловод

Это зависит от того, что сказано в коллективном договоре во время свадьбы. Вы не можете обойти выбор срока отпуска в отпуске, потому что женитесь. Там будут конкретные положения, в которых будет указано, сколько времени вам разрешено в отпуске по браку.

Тем не менее, большинство работодателей и коллег понимают необходимость свободного времени на свадьбе и сделают все возможное, чтобы у вас было необходимое время. Спросите своих коллег, могут ли они не просить отпуск во время вашей свадьбы, если они могут этого избежать.

Пост №4

Сообщений 362

Пчела помощник

Если вы можете себе это позволить, разрешат ли вам взять отпуск без оплаты? У вас нет накопленного отпуска, который вы можете взять, когда захотите? Разрешено ли другим сотрудникам передавать вам свое накопленное время в подарок (звучит немного странно, но нам разрешено это делать)? Не уверен, что бы я сделал, если бы был в вашей ситуации, но я полностью сочувствую вам!

Пост №5

Сообщений 127

Краснеющая пчела

К сожалению, мы не можем взять отпуск без оплаты.Единственный способ получить немного свободного времени — это попытаться накопить какое-то время вместо этого, но моя работа не дает для этого возможности. Находясь в школе, они говорят, что это моя вина, что я не спланировал свадьбу летом или в запланированные каникулы (то есть весенние каникулы, которые происходят за две недели до моей свадьбы, но во время выпускных экзаменов в университете или Рождества).

Пост №6

Сообщений 1607

Шмель

Нет ПУТЬ! на моей работе мы рассчитываем время работы в зависимости от того, как долго мы там работаем! К тому времени, как моя свадьба разразится, я уже прожил 13 дней оплачиваемого отпуска…..

Я бы действительно попытался бороться за отгул.

Пост №7

Сообщений 362

Пчела помощник

@ miss.nicole: Серьезно, а что, если вы намеренно планировали свадьбу в межсезонье, чтобы снизить расходы? Если вы уведомите их достаточно часто, я не понимаю, почему они не могут нанять замену. Мне это не кажется необоснованным.

Пост №8

Сообщений 127

Краснеющая пчела

Я не знаю, что мне сказать, чтобы защитить себя, чтобы получить отпуск.Вроде действительно имеет значение. Платить мне замену — это то же самое, что они платят мне, так что это им ничего не стоит.

Пост №9

Сообщений 1295

Шмель

Это действительно странно. Я понимаю, что многие учителя именно по этой причине выбирают свадьбу летом. Однако ты помощник учителя и все еще учишься в школе.Я не понимаю, почему здесь нет немного большего понимания, если вы не работаете на полную ставку?

Это вопрос только в пятницу или на целую неделю перед свадьбой?

Пост №10

1839 сообщений

Жужжащая пчела

, мы выбрали дату, исходя из того, что было бы проще всего на нашем рабочем месте, но я знаю, что моя работа отпустила бы меня, независимо от того, когда я выбрал (при условии, что они получат достаточно уведомлений, чтобы спланировать это).

Пост №11

558 сообщений

Busy bee

Они ведут себя довольно неразумно. Я имею в виду, что необходимо уделять внимание вашей работе из-за ваших обязанностей там, но, опять же, я уверен, что если бы это была их свадьба, они хотели бы больше времени, и не хотели бы, чтобы на нее так смотрели беспечно.

Пост №12

1839 сообщений

Жужжащая пчела

я не знаю … на самом деле это не кажется необоснованным, если только это не была свадьба по назначению.это выходные … так что у вас суббота и воскресенье. они сказали, что помимо этого у нее может быть три выходных. Итак, это пять свободных дней на свадьбу. учитывая, что у нее нет накопленного отпуска, это не звучит слишком необоснованно…

, я имею в виду … я сказал, что моя работа вполне могла бы дать мне свободное время, но к тому времени у меня будет сэкономлено около месяца заработанного отпуска, и я возьму только полторы недели (для моего destinaton свадебный / медовый месяц комбо).

Пост №13

Сообщений 362

Пчела помощник

@rosworms: Я все еще считаю это необоснованным. Если то, что говорит ОП, верно, что замена будет стоить им столько же, сколько они ей платят, и она предупредит их обильно, то в чем их проблема с предоставлением ей перерыва? Школа не выплачивает никаких дополнительных выплат, так что технически они не в убытке.Это просто кажется странным.

Пост №14

76 сообщений

Пчела рабочий

• Свадьба: сентябрь 2011 — Колледж Святого Алоизия, Милсонс-Пойнт

Вау, это отстой.Я живу в Австралии, поэтому у нас другие законы на рабочем месте, и я не нахожусь на работе, зависящей от времени, но я проработал там менее 6 месяцев, когда я взял трехнедельный отпуск на нашу свадьбу.

До свадьбы еще 6 месяцев, не могли бы вы попросить коллегу поменяться с вами сменой и т. Д.? это вообще сработает? Я надеюсь, ты сможешь договориться об этом.

Пост №15

Сообщений 127

Краснеющая пчела

У нас есть специальные резервные сотрудники, так что это не должно быть проблемой, особенно если они хотят работать.Однако я считаю, что перехожу границу, если попрошу их заменить меня. Моя свадьба находится за городом, не уверен, что это считается местом назначения, но я должен быть в состоянии сделать свою последнюю примерку и все вещи в последнюю минуту. Я никогда не слышал о невесте, которой нечего было делать за неделю до свадьбы. С учетом сказанного, мне нужно быть там, где все мои поставщики, чтобы все было организовано, рассортировано, подтверждено и т. Д., А это в 6 часах езды от того места, где я живу.

Пост №16

Сообщений 1510

Шмель

Я буду действовать осторожно, если вы зависите от этой работы.Моя сестра недавно вышла замуж, и ни у кого из них не было отпуска, так как они уже использовали свои выходные. На некоторых работах у вас нет права на это, к сожалению :(. Я надеюсь, что у вас это сработает!

Отгул для свадьбы или переезда

Имеют ли сотрудники право на отпуск, когда они женятся или переезжают этим летом?

В Великобритании закон не предоставляет сотрудникам установленное законом право на отпуск, потому что они переезжают, выходят замуж или собираются в медовый месяц.Это резко контрастирует с другими странами ЕС. В Испании, например, сотрудники имеют право на 15 дней отпуска, когда они связывают себя узами брака, и один день при переезде!

В большинстве случаев сотрудникам необходимо будет воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск. Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на 5,6 недель (28 дней) оплачиваемого ежегодного отпуска. Обычно государственные праздники считаются частью установленных законом 5,6 недель. Лица, работающие неполный рабочий день, имеют право на такой же отпуск, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, но их право рассчитывается пропорционально.Отпуск с частичной занятостью рассчитывается путем умножения количества отработанных дней в неделю на 5,6. Например, если сотрудник работает три дня в неделю, он имеет право на 16.8 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если сотрудник хочет превысить свой годовой отпуск, например, отправиться в длительную поездку в свадебное путешествие, ему часто придется брать дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Некоторые работодатели более щедры и допускают определенные положения в трудовом договоре с сотрудниками или в Справочнике сотрудника для подобных случаев.Это время может быть оплаченным или неоплачиваемым.

Конечно, вы можете ожидать некоторого ворчания, если не дадите сотруднику отгул для определенных разовых социальных мероприятий, особенно если они заранее вас предупредили. Выгодно отказываться от отпуска только по деловым причинам и поощрять вашу команду к сотрудничеству друг с другом для согласования отпуска. Это обеспечивает выполнение операционных бизнес-требований и быстрое решение проблем.

Если у вас нет политики ежегодных отпусков или вы хотите обсудить права сотрудников на отгул, обратитесь за советом к нашим консультантам по трудовому праву.

10 причин, по которым сотрудники заслуживают отпуск для медового месяца — рабочее место с открытым исходным кодом

Общая тема, которая присутствует как в Соединенных Штатах, так и во всем мире, — это люди, недовольные количеством времени, которое они не работают. Это особенно актуально, когда речь идет о жизненных событиях, особенно о поездках для молодоженов. Свадьба — один из самых важных дней в вашей жизни, поэтому после нее вам следует предложить достаточно времени, чтобы отдохнуть, сколько душе угодно.Многие люди во всем мире в последнее время стали бороться за более длительный отпуск. Вот десять причин, по которым сотрудники выделяют дополнительный отпуск во время медового месяца и других жизненных событий.

1. Событие «Огромная жизнь»

Хороший работодатель будет заботиться о своих сотрудниках на личном уровне, и самое простое, что он может предложить для личного пользования, — это выходной после свадьбы. Отпуск для медового месяца — это обычно данность, но иногда за это приходится договариваться.Если в вашем контракте нет этих дополнительных дней, многие боссы приспосабливаются к подобным ситуациям, но иногда особенно сложные из них будут жесткими и непоколебимыми. Разработайте свою лучшую тактику ведения переговоров, убедив своего начальника, что вы отличный работник и насколько усерднее это будет стимулировать вас к работе.

2. Здорово душевно

Как упоминалось выше, дополнительный отпуск, скорее всего, будет стимулировать сотрудника работать усерднее и быть более преданным своей работе.Легче вкладываться во что-то, когда о тебе заботятся, и когда ты можешь делать перерывы, когда тебе это нужно. Типичная офисная обстановка не по душе людям. Чувство отчаяния и беспокойства часто возникает после длительной работы в одном и том же месте. Если у вас есть хороший начальник, он поймет это и даст вам дополнительный отпуск на медовый месяц.

3. Здорово физически

Достаточно очевидно, как дополнительный отпуск может улучшить ваше психическое здоровье, но были научные исследования, которые связывают большее время отпуска с меньшей вероятностью проблем с сердцем в будущем.Эти льготы начинаются с двух отдельных отпусков в год, которые может обеспечить медовый месяц. Это происходит потому, что каникулы уводят людей от стресса на работе. Стресс вреден для сердца, поэтому любой способ уменьшить этот стресс будет полезен для вашего здоровья.

4. Брачные расходы

Возможно, этот момент не следует принимать во внимание, потому что он слишком сильно смешивает работу с личной жизнью, но финансовые расходы, связанные с браком, астрономические.Итак, оплачиваемый отпуск во время свадьбы — одна из самых приятных наград для большинства людей. Обручальные кольца, свадебные расходы и расходы на медовый месяц почти всегда составляют тысячи долларов каждое. Вокруг этого момента, вероятно, возникнет дискуссия о справедливости, но до тех пор, пока всем в какой-то момент будет компенсировано одинаковое количество отпусков, компании могут оставаться настолько справедливыми, насколько это возможно.

5. Повышает креативность

Многие компании называют креативность одной из самых желанных черт, которыми может обладать сотрудник.Итак, что может быть лучше для поощрения творчества, чем позволить и даже поощрить ваших сотрудников отправиться в увлекательный отпуск, когда у них есть причина? Приключения для молодоженов в экзотических местах, вероятно, будут одними из самых интересных дней в жизни человека, чего более чем достаточно, чтобы получить творческие соки. Подумайте о том, когда вы в последний раз видели величие горы или красоту пляжа, а также о творчестве, которое это вдохновило вас.

6. Обзоры производительности

Может показаться нелогичным, что если проводить больше времени вдали от работы, это может повысить вашу производительность, но это может быть правдой.Существуют научные данные, позволяющие предположить, что люди, которые чаще берут отпуск, обычно лучше справляются с оценками производительности. Вероятно, это связано с комбинацией перечисленных выше преимуществ, повышающих производительность по всем направлениям. Однако стоит отметить, что, возможно, начальство с большей готовностью уделяет больше времени отпуску тем, кто уже часто преуспевает в проверках эффективности. Это классический случай корреляции, не обязательно равной причинно-следственной связи.

7. Вы не всегда нужны

Иногда просьба о отпуске для медового месяца или по любой другой причине является простым вопросом времени.У большинства компаний один или несколько раз в год особенно загружены, и это время не идеально для большего количества отпусков. Однако во время простоев не каждый человек нужен каждый день. В напряженное время отсутствие важного человека в офисе может иметь пагубные последствия, но в межсезонье другим сотрудникам легче выполнять работу, которую обычно делегируют отсутствующему человеку.

8. Полномочия сотрудников

Одна вещь, к которой работающие граждане стремились последние несколько сотен лет, — это отнять власть у работодателя и передать ее работнику.Людям нужны хорошие условия труда, обеспечивающие комфортную жизнь. Некоторые страны работают в направлении или уже внедрили четырехдневную рабочую неделю, и преимущества очевидны. Это демонстрация того, что может случиться, когда сотрудники будут иметь власть над своими рабочими местами вместо того, чтобы оставлять все на усмотрение высшего руководства. Соединенные Штаты отстают в этом отношении, но при достаточной поддержке страна в конечном итоге может добиться этого.

9. Синие воротнички и наемные рабочие

Одна из удручающих реалий современного общества заключается в том, что рабочие и наемные работники не могут брать отпуск из-за финансовой нестабильности и безжалостной рабочей среды.Даже если Соединенные Штаты в конечном итоге решат проблему неравенства в благосостоянии и сделают жизнь более комфортной для всех, все равно остается проблема несправедливого расписания для наемных работников. Практически невозможно получить сколько-нибудь значительный отпуск, что может быстро привести к выгоранию и несчастной жизни. Эти работники, как и все остальные, заслуживают отпуска из-за важных жизненных событий.

10. Уменьшить ответный удар

Одна из основных причин, по которой работникам низшего класса труднее брать отпуск, — это ответные меры.Другими словами, компании, в которых они работают, наказывают или заменяют их. Поскольку неквалифицированных рабочих много, и их легко заменить, даже недельный перерыв — это достаточное время для компании, чтобы нанять кого-то другого для работы вместо вас. Хотя прямое возмездие является незаконным, злонамеренные компании все еще находят способы обойти эти законы, обычно сокращая продолжительность рабочего времени до неприемлемого уровня, пока он или она не будет вынужден найти новую работу, чтобы поддерживать себя.

Американская культура на рабочем месте неумолима.Может быть трудно попросить отпуск, и еще сложнее получить время, которое вы просите. Однако свадьба — один из самых важных дней в вашей жизни, и вам не следует жертвовать медовым месяцем своей мечты из-за страха потерять работу. К счастью, развитый мир, кажется, движется к более прогрессивной культуре на рабочем месте, но для многих это все еще идет слишком медленно. Надеюсь, ваш начальник рассудителен, и вы сможете договориться с ним о достаточном количестве отпускных дней.

Недавние сообщения

Тенденции SEO, на которые следует обратить внимание в 2022 году

Если вы живете под камнем последние 10 лет, поисковая оптимизация (SEO) абсолютно необходима для того, чтобы помочь компаниям привлечь больше клиентов в Интернете. Но очень похоже на …

Ваше право отказаться от работы для личных или семейных нужд

Работники Массачусетса имеют четыре разных закона, которые дают им право брать отпуск с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка, для ухода за тяжелобольными членами семьи, чтобы оправиться от собственных серьезных болезней или выполнить повседневные семейные обязанности.

Каждый закон имеет определенную квалификацию, охватывает разные условия и разных работодателей.

• Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, гарантирующий застрахованным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными, недавно усыновленными детьми и тяжело больными членами семьи или для выздоровления от своих серьезных заболеваний.
• Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) позволяет застрахованным работникам брать до восьми недель неоплачиваемых после рождения или усыновления ребенка.
• Закон об отпусках по малым причинам (SNLA) позволяет работникам брать с работы до 24 часов неоплачиваемых в год, чтобы пойти на школьные мероприятия, связанные с образованием своего ребенка, или для сопровождения ребенка или пожилых людей на приемах к врачу или стоматологу.
• Закон об оплачиваемом семейном отпуске по болезни (PFML) предусматривает 12–26 недель из оплачиваемых отпусков для связи с новым ребенком или по причине серьезного состояния здоровья. См. Оплачиваемый отпуск для личных или семейных нужд.

_______________________________________

1. Как мне узнать, распространяется ли на меня какое-либо из этих законов?
2. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?
3. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» при использовании отпуска по ЗОСПСО?
4. Какое уведомление я должен направить своему работодателю о том, что я запрашиваю отпуск по закону FMLA?
5. Какую медицинскую справку может запросить мой работодатель?
6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?
7. Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?
8. Нужно ли сразу брать отпуск?
9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?
10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, медицинскими и другими льготами во время отпуска?
11. Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?
12. Я собираюсь завести или усыновить ребенка.На какой отпуск я могу взять?
13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MMLA для ухода за моим новорожденным или усыновленным ребенком сразу после рождения или усыновления?
14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять с собой родственника на прием к врачу или стоматологу. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?
15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?
16. Сколько мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?
17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?
18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

1 кв.Распространяются ли на меня какие-либо из этих законов? Я застрахованный работник?

Вы можете взять отпуск FMLA или SNLA — если:

1. у вашего работодателя не менее 50 сотрудников, а
2. вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев (в среднем около 24 часов в неделю).

Чтобы взять отпуск в соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA), вы должны

1. работают на работодателя с количеством сотрудников не менее 6 и
2. пройти испытательный срок (до 6 мес.). Если ваша работа не имеет испытательного срока, вам необходимо работать полный рабочий день у одного и того же работодателя не менее 3 месяцев подряд.

2 кв. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?

Чтобы получить отпуск по закону FMLA, ваше здоровье или здоровье ваших ближайших родственников должно быть настолько серьезным, чтобы вы не могли работать более 3 дней подряд:

Болезнь

Болезнь должна быть достаточно серьезной, чтобы:

• необходимо госпитализировать, или
• У вас два визита к врачу, или
• У вас один визит к врачу, а затем последующее лечение.

Плохое здоровье

Вы также можете получить отпуск по закону FMLA, если у вас или вашего ближайшего члена семьи такое плохое состояние здоровья, что:

• вам необходимо лечение проблемы, которая не исчезнет (проблема хроническая) или
• , прежде чем вы поправитесь, вам потребуется долгое лечение.

3 кв. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» в отпуске по семейному медицинскому отпуску?

Ваш супруг (а), дети и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA.Термин «родитель» не включает ваших «родственников» (родителей вашего супруга). Термины сын или дочь не включают лиц в возрасте 18 лет и старше.

4 кв. Какое уведомление я должен направить своему работодателю о том, что прошу отпуск по семейному медицинскому отпуску?

Если вы заранее знаете, что вам нужен отпуск, он «предсказуем», и вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней. Рождение ребенка или плановая операция — это предсказуемая необходимость в отпуске. Но если у вас возникла внезапная необходимость в отпуске, например, в неотложной операции, вы должны как можно скорее уведомить об этом.Внезапная, неожиданная потребность в отпуске «непредсказуема», если вы не знаете заранее, что вам нужен отпуск.

Вам не нужно уведомлять своего работодателя в письменной форме, но всегда полезно попросить отпуск в письменной форме. Вам не нужно использовать слова «Закон о семейном отпуске по болезни» или «FMLA», но вы должны сообщить своему работодателю, что у вас есть медицинская причина для подачи заявления на отпуск более чем на три дня. Вы также можете попросить отпуск по закону FMLA, когда усыновляете ребенка.

Q5.Какого рода медицинское подтверждение (доказательство) может запросить мой работодатель?

Если вы возьмете отпуск по состоянию здоровья, ваш работодатель может попросить у вас письмо от врача, подтверждающее, что у вас серьезное состояние здоровья. Но ваш работодатель не имеет права просматривать вашу медицинскую карту. Если вы попросите отпуск по уходу за ближайшим членом семьи, ваш работодатель может попросить письмо от врача члена вашей семьи, в котором говорится, что член вашей семьи нуждается в вас в качестве опекуна.

Ваш работодатель может потребовать второе или даже третье медицинское заключение.Ваш работодатель также может потребовать, чтобы ваш врач написал дополнительные письма со временем, но ваш работодатель должен оплатить любое дополнительное заключение.

Ваш работодатель также может выбрать врача, который даст второе или третье мнение. Ваш работодатель не может попросить поставщика медицинских услуг, у которого есть регулярные контракты с вашим работодателем.

Q6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?

Оставьте знать, что вам понадобится

«Предвидимый» отпуск — это отпуск, который вам понадобится заранее.Он включает отпуск по случаю рождения ребенка или плановую неэкстренную операцию. Вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней о досрочном отпуске. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение, вы должны предоставить подтверждение перед тем, как взять отпуск.

Экстренный отпуск

В случае непредвиденного или экстренного отпуска ваш работодатель должен предоставить вам не менее пятнадцати дней для предоставления медицинского подтверждения.

Q.7 Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?

Согласно всем трем законам (FMLA, MPLA и SNLA), если ваш работодатель предоставляет вам оплачиваемое время по болезни, отпуск и личное время, вы можете использовать это оплачиваемое время во время отпуска.

Ваш работодатель может потребовать от вас использования оплачиваемого отпуска, больничного или личного времени. Если работодатель заставляет вас сначала использовать оплачиваемый отпуск, оставшаяся часть вашего отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA будет неоплачиваемым.

Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время, то все ваши отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA не оплачиваются.

Q.8 Нужно ли мне сразу брать отпуск?

Закон о семейном отпуске по болезни

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) вы можете взять отпуск на 12 недель:

• все сразу,
• на более длительный период времени по совместительству, или
• в несколько раз в течение года по разным квалификационным причинам.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) ваш работодатель может потребовать, чтобы вы взяли 8-недельный отпуск сразу.

Q9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?

Может. Отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) и отпуск по компенсации работникам могут совмещаться. Если травма, покрываемая компенсацией работникам, достаточно серьезна, чтобы вызвать заболевание или травму по ЗОСПСО.

Q10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, медицинскими и другими льготами во время отпуска?

Вы не потеряете свои льготы или стаж, которые вы уже заработали, когда вы находитесь в отпуске, но вы не продолжите получать льготы (если у вашего работодателя нет политики, защищающей эти льготы).

Q.11 Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни и Законом об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс вы имеете право вернуться на ту же работу или на аналогичную работу с аналогичным статусом, оплатой и стажем работы.Но ваш работодатель не обязан возвращать вам вашу старую работу, если у него было «сокращение сил» (сокращение), и работы больше нет. Им также не нужно создавать для вас новую работу. Для отпуска по закону FMLA ваш работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр или предоставить справку о пригодности к работе, подписанную вашим врачом, прежде чем вы позволите вам вернуться на работу.

Q.12 Я собираюсь завести или усыновить ребенка. На какой отпуск я могу взять?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни, покрываемые страховкой работники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Если вы подпадаете под действие обоих законов, вы получаете максимум 12 недель за 12-месячный период.

Если вы страдаете инвалидностью, связанной с беременностью, вы можете иметь право на отпуск MPLA более 8 недель. Дополнительное время будет «разумным приспособлением» согласно закону штата Массачусетс о дискриминации.

Если вы не можете вернуться на работу из-за серьезного состояния здоровья вашего ребенка, узнайте, можете ли вы получить отпуск по FMLA (см. Вопрос 2 выше).

Q13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MPLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?

Согласно MPLA отпуск длится 8 недель после рождения или усыновления ребенка. Согласно FMLA, отпуск должен быть близок по времени к рождению или усыновлению, и 12 недель могут быть взяты сразу или могут быть распределены в течение года.

Q14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу.Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?

Любой работодатель / работник, подпадающий под действие Закона о сокращении медицинских расходов (FMLA), также подпадают под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым причинам (SNLA). Этот закон позволяет сотрудникам брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода (в дополнение к 12 неделям, предусмотренным в соответствии с FMLA).

Q15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?

Любой работодатель / работник, подпадающий под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малой необходимости (SNLA).SNLA позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 24 часов в течение любого 12-месячного периода. 24 часа, покрываемые SNLA, добавляются к 12 неделям, доступным в рамках FMLA.

Вы можете попросить отгул от работы, чтобы участвовать в образовательных мероприятиях ребенка (например, конференция родителей с учителем, специальное собрание или собеседование в новой школе), чтобы сопровождать вашего ребенка или пожилых родственников на обычных визитах к врачу или стоматологу, или взять интервью у дома престарелых.

Ваш «ребенок» включает биологического, усыновленного, приемного ребенка или приемного ребенка, а также любого другого ребенка, за которого вы несете юридическую ответственность.«Пожилым» родственником считается лицо старше 60 лет, связанное с вами кровью или браком.

Q16. Сколько времени мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?

Работодатель может потребовать уведомление за 7 дней, если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск. Если ваша потребность в отпуске возникла внезапно, ее нельзя «предвидеть», как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Лучше всего запрашивать время в письменной форме.

Q17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?

Нет числа раз, которое вы можете сдавать по SNLA.Время, которое вы отнимаете, измеряется часами. Работодатель может потребовать от вас отпуск не менее одного часа за раз.

Q18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

Ваш работодатель незаконно увольнять вас или принимать какие-либо неблагоприятные меры против вас при приеме на работу из-за того, что вы взяли отпуск, защищенный законом.

Если ваш работодатель нарушает ваши права по FMLA, вы можете подать частный иск или подать жалобу в U.S. Отдел оплаты труда и времени работы Министерства труда (1-866-487-9243).

В случае нарушения MPLA, вы можете подать жалобу в Комиссию Массачусетса по борьбе с дискриминацией (617-994-6000 (Бостон), 413-739-2145 (Спрингфилд)). После подачи заявки в MCAD вы можете подать частный иск.

В случае нарушения закона SNLA, вы можете подать жалобу в отдел по заработной плате и часам генеральной прокуратуры. Политика вашего работодателя также может давать вам право подать жалобу и потребовать пересмотра.

Дополнительные преимущества 90% компаний США предлагают, если вы состоите в браке

Опрос Tinder 2018 года показывает, что 72% молодых миллениалов в возрасте от 18 до 25 лет «приняли сознательное решение» оставаться холостыми в тот или иной момент. Но в то время как молодые люди, кажется, предпочитают холостую жизнь, для среднего американца оставаться незамужним может иметь финансовые последствия — по крайней мере, на рабочем месте.

В США 90% компаний предлагают дополнительные льготы для состоящих в браке сотрудников и их семей по сравнению с одинокими сотрудниками, согласно отчету The Cost of Being Single Revealed за 2019 год, предоставленному Thomsons Online Benefits, предоставляющим льготы для сотрудников, в котором приняли участие 300 кадровых решений. производители в США.S.

Этот недостаток преимуществ является проблемой, — говорит Мэтью Джексон, вице-президент по клиентским решениям Thomsons Online Benefits. Одиноким людям не следует отказываться от льгот «просто из-за семейной структуры», — сказал он CNBC Make It.

«В 2017 году перепись населения США показала, что более 110 миллионов американцев старше 18 лет в настоящее время не состоят в браке», — говорит Джексон. «Это 45% населения США».

Где находится несоответствие

Различия в льготах между одинокими и состоящими в браке сотрудниками различаются по типу и объему, как показывают данные.В среднем состоящие в браке работники получают на 3,6 рабочих дня больше оплачиваемого рабочего дня в год, чем одинокие работники. Часто это происходит из-за того, что PTO предлагается для свадебных мероприятий, таких как свадьбы и медовый месяц.

Но этот пробел охватывает не только ВОМ. Вот пять других областей, в которых Thomsons обнаружила диспропорции:

• Здравоохранение: В США работодатели вносят в среднем 462 доллара в месяц в план медицинского обслуживания женатого человека. Это на 118 долларов больше, чем в среднем 344 доллара в месяц, вносимые в планы одиноких сотрудников.Здесь разрыв во многом связан с фактическими затратами на здравоохранение. «Премия для семьи, очевидно, больше, чем премия для одного человека, отсюда и расхождение в стоимости», — говорит Джексон. Это также связано с вероятностью того, что супруг (а) человека может заболеть, а это означает, что теперь вероятность того, что кто-то в семье может столкнуться с проблемами, связанными со здоровьем, вдвое выше.
• Семейный отпуск: Согласно отчету, около 40 миллионов американцев оказывают помощь взрослым с инвалидностью или заболеванием, однако 70% компаний разрешают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам только родителям.
• Пенсии: Из опрошенных Thomsons руководителей кадровых служб 34% заявили, что они предлагают «дополнительные пенсионные взносы» сотрудникам, состоящим в законном браке.
• Отпуск в связи с тяжелой утратой: Только 29% компаний предоставляют выходной для похорон друга и только около четверти (25%) предлагают отпуск по случаю утраты на похороны друга или подруги. Для сравнения, более половины (65%) компаний предложили бы дополнительный PTO в случае смерти супруга.
• Гибкая работа: Более половины (56%) U.S. компании разрешат сотрудникам с детьми работать четыре дня в неделю. Однако возможность работать четыре дня в неделю не так распространена среди сотрудников без детей; только 36% работодателей предлагают его работникам без детей.

Как улучшить свои условия на работе — даже если вы одиноки

Вступление в брак дает «целый ряд ощутимых преимуществ» как на работе, так и за счет федеральных налоговых льгот, говорит Джексон. Но даже если вы одиноки, есть способы оптимизировать ваши льготы.

Не состоящие в браке сотрудники могут начать с понимания всех преимуществ, предлагаемых их компанией. Это может показаться простым, но в 2018 году только половина сотрудников в США заявили, что понимают свои льготы, согласно данным сайта новостей о льготах BenefitsPro. Это на 27% меньше, чем в 2015 году, когда 77% заявили, что понимают их.

Почему это проблема? Допустим, умер член семьи, и вы не знаете, предлагает ли ваш работодатель отпуск по случаю утраты близкого человека. Или, если вы не знаете, что на вашем рабочем месте есть пенсионный сберегательный фонд, спонсируемый работодателем, такой как 401 (k), с соответствующим соответствием, вы можете упустить часть своей компенсации.

Чтобы убедиться, что вы понимаете все свои преимущества и осведомлены о том, что предлагается, вы можете обратиться к своему консультанту по льготам или менеджеру по персоналу на работе.

Кроме того, вы можете сообщить своему работодателю, что он может увеличить этот пробел в льготах.

«На этом напряженном рынке труда у сотрудников больше власти», — говорит Джексон. «Работодатели хотят предлагать конкурентные преимущества, чтобы нанимать и удерживать лучшие таланты».

Сообщение может предупредить неосведомленных работодателей о пробеле в их программе льгот для не состоящих в браке работодателей.Если ваш работодатель предлагает опрос для обратной связи, это может быть хорошим способом поднять проблему. Во многих компаниях «существуют решения для проверки настроений сотрудников, такие как быстрые пульсовые опросы, которыми сотрудники должны в полной мере воспользоваться, высказывая свои мысли о преимуществах», — говорит Джексон.

Все начинается с привлечения внимания вашей компании и информирования руководства и человеческих ресурсов о проблемах. «Многие компании могут даже не осознавать неравенство выгод внутри своей системы, потому что так всегда и делалось», — говорит Джексон.«Не состоящие в браке сотрудники могут начать с повышения осведомленности о проблеме».

Что компании могут сделать, чтобы сократить разрыв?

«Пришло время компаниям добиться большего, когда дело доходит до персонализации льгот для поддержки всех сотрудников, независимо от структуры семьи», — говорит Джексон. «Справедливое обращение должно быть распространено на всех, чтобы организации не подвергали непреднамеренной дискриминации своих сотрудников».

Согласно Джексону, компании могут достичь большего равенства, «тщательно анализируя данные о личных потребностях своих сотрудников, а затем используя их для создания ценного и всеобъемлющего предложения преимуществ.»

Не пропустите: Откажитесь от этих пяти вещей, если вы хотите освободиться от долгов в 2020 году

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Make It на YouTube !

Отсутствия

Самолечение дней

Если вы учитель или другой назначенный педагог и не посещаете школу из-за болезни, вам будут платить до 10 дней в любом учебном году без предоставления справки от врача.Эти дни известны как «дни самолечения». Если вы берете на себя более 10 дней самостоятельного лечения в любом учебном году, вам не будут платить за дополнительные отсутствия, если вы не отправите справку от врача — даже если у вас накопилось количество дней в вашем накопительном резерве пропусков (CAR), обычно называемом ваш больной банк. По возможности вы должны предоставлять медицинские справки за каждый день вашего отсутствия, чтобы сохранить как можно больше дней, в течение которых вы лечились самостоятельно.

Вот еще несколько важных вещей, которые нужно знать о днях, которые вылечили самолечением:

• Вы можете использовать три из ваших 10 дней для личных дел при условии, что вы уведомите своего доверителя в разумные сроки.Личный бизнес официально определяется как то, чем нельзя заниматься в любое время, кроме школьного дня, в школьные часы. Все три личных рабочих дня можно использовать для ухода за больными членами семьи.
  
• Помимо этих трех личных рабочих дней, дни самостоятельного лечения могут быть использованы в связи с болезнью или инвалидностью. Если вы исчерпали все дни в вашем CAR и вас регулярно назначают, вы можете взять до 20 дополнительных дней отпуска по болезни. Вы должны отправить своему директору письменный запрос на заимствование дополнительных дней.Важно, чтобы вы звонили в свою школу и каждый день сообщали директору о своем отсутствии. После десяти больничных дней, в течение которых вы лечитесь самостоятельно, независимо от того, взяты они на время или нет, вам понадобится справка от врача.
  
• Если ваш руководитель подозревает, что вы злоупотребляете положениями об отпуске по болезни, указанными в контракте — например, отсутствие на работе всегда по понедельникам, пятницам или перед праздниками, он / она может провести расследование.

Другое отсутствие

Вы имеете право брать один день каждый учебный год для ежегодного медицинского осмотра или ежегодных лабораторных тестов.Это отсутствие вычитается из вашего больничного банка (CAR).

Отсутствие на занятиях из-за гепатита B в результате работы с детьми или аллергической реакции в результате кожной пробы, предписанной Министерством энергетики, не будет вычитаться из вашего CAR, если вы предоставите соответствующую медицинскую документацию.

Другие пропуски занятий, которые не вычитаются из вашего CAR, включают те, которые использовались, если вы заразились немецкой корью, эпидемическим паротитом или ветряной оспой от студента; в случае смерти ближайшего родственника или явки в суд в качестве присяжного заседателя или свидетеля.Эти дни считаются «неявками». Руководитель вашего отделения может посоветовать вам, какие формы заполнять в случае таких пропусков.

Вы можете запросить до четырех часов оплачиваемого отпуска ежегодно для прохождения скрининга на рак груди или простаты и до трех часов неоплачиваемого отпуска ежегодно для сдачи крови. Запрос должен быть сделан заранее и в письменной форме вашему директору. Он будет предоставлен, если будет определено, что это не будет серьезным нарушением работы школы.

Отсутствие парапрофессионалов

Парапрофессионалы в сфере образования могут использовать отпуск по болезни (дни CAR) в связи с их личным заболеванием при наличии справки от своего врача.

CAR — это время, заработанное парапрофессионалом, работающим полный рабочий день, которое может быть использовано при личной болезни. Соответствующие критериям сотрудники могут зарабатывать один день CAR за каждый месяц, за который они получают заработную плату, до 10 дней CAR в год. Эти дни могут переноситься из года в год.

Соответствующие критериям сотрудники могут накопить максимум 200 дней CAR.

Парапрофессиональный работник образования не может использовать более 10 дней самостоятельного лечения в учебном году. Отсутствия на работе по причине личного заболевания сверх 10 дней самостоятельного лечения сотрудника должны быть подтверждены с медицинской точки зрения.

Парапрофессионалы в сфере образования могут использовать свой отпуск по болезни до трех дней подряд в связи с самолечением. По прошествии трех дней подряд директор сотрудника может запросить у своего врача справку, например справку от врача, чтобы подтвердить свое отсутствие.

Парапрофессионал в сфере образования может использовать три дня отпуска по болезни для личных дел в течение учебного года. Эти дни включены как часть 10 дней самостоятельного лечения парапрофессионала в сфере образования за десятимесячный период.Если используются три личных рабочих дня, тогда работник может использовать только семь дней самостоятельного лечения в течение учебного года. Для получения дополнительной информации об использовании личных рабочих дней обратитесь к секретарю по заработной плате.

Парапрофессионалы в сфере образования, исчерпавшие остаток отпуска по болезни, имеют право занять до 10 дней со справкой от своего врача. Образовательные парапрофессионалы UFT, у которых израсходован отпуск по болезни, имеют право взять ссуду под будущий отпуск по болезни в соответствии с применимыми административными правилами.

Просьба о заимствовании CAR вместе с отпуском должна быть подана через СОЛАС на утверждение. Сотрудники, которые не могут использовать СОЛАС, могут подать свой запрос, заполнив форму Заявления на заимствование больничных дней. CAR сотрудника помещается в отрицательный баланс на количество взятых в долг. По мере того, как сотрудник получает CAR, отрицательный баланс корректируется.

Образовательные парапрофессионалы UFT не имеют возможности выкупить заемные дни CAR. У них может быть только один день по болезни в месяц, который будет зачислен на их отрицательный баланс CAR.

Что делать, если вас назначили на работу в день свадьбы?

Приглашения были отправлены, и ответы на них собраны. Белое платье его невесты с черным поясом и черной вуалью висело в шкафу их квартиры. Был заказан торт, украшенный полосками глазури и силуэтами Джека Скеллингтона и Салли, чтобы соответствовать их теме «Кошмар перед Рождеством ». Свадьбу назначили за пару дней до Хэллоуина.

Единственная проблема заключалась в том, что Пол не знал, был ли у него выходной на работе су-шефом в пенсионном сообществе.

Он подал прошение о отпуске почти за три месяца до этого. (Его работа требует уведомления как минимум за 30 дней, но он хотел уведомить своего работодателя как можно раньше.) Но, как объяснила невеста Пола Кэсси: «Вы не знаете, есть ли у вас [время] отдыха, пока не придет график. из. Так что вы можете долго висеть на волоске ». Менеджер Пола публикует расписание в начале каждой недели, фактически уведомляя сотрудников менее чем за 24 часа о том, будут ли они работать на следующий день.Это означало, что за неделю до даты свадьбы — когда были потрачены тысячи долларов и гости из города планировали поездку, — Пол не был уверен, был ли у него выходной для свадьбы.

Он не сказал об этом своей матери, опасаясь, что она взбесится. Но он сказал Кэсси, что если выбор сводится к женитьбе, как планировалось, или потере работы, он выберет женитьбу. Он, наверное, просто позвонил бы больным и надеялся, что его не за это уволят.

«Мысль о том, что они не дадут ему выходной на свадьбу, была ошеломляющей», — говорит Кэсси.«Что происходит с этими людьми?» Но Пол и Кэсси не проявляли необоснованной паранойи. Их предыдущий опыт общения с менеджером Пола научил их, что время, в которое запрашивается отпуск — даже за несколько месяцев, может быть отказано в последнюю минуту.

В январе того же года Пол попросил в мае выходной для семейного отдыха. Он, Кэсси и пятилетняя дочь Кэсси планировали поездку навестить семью в Северной Каролине на свадьбу кузена. Полагая, что за пять месяцев было достаточно предварительного уведомления, они спланировали свой маршрут и забронировали отели.Но за неделю до их отъезда Пол увидел, что он должен работать. Его просьба о отпуске была отклонена, потому что кто-то со стажем также просил об отпуске в течение этой недели. Пол и Кэсси до сих пор не понимают, почему менеджер не мог сообщить им об этом раньше.

Кэсси говорит, что Конгрессу необходимо что-то сделать, чтобы изменить такую ​​практику планирования, «потому что я не думаю, что это справедливо. Не для семей ». Она добавляет: