МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Декретный отпуск облагается ли ндфл: Отпуск по беременности и родам облагается НДФЛ

предоставляются ли стандартные вычеты по НДФЛ работнице, которая в течение налогового периода ушла в декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) и до конца года не получала доходы, облагаемые НДФЛ?

Вопрос: предоставляются ли стандартные вычеты по НДФЛ работнице, которая в течение налогового периода ушла в декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) и до конца года не получала доходы, облагаемые НДФЛ?

Ответ: в случаях предоставления работницам отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (далее — отпуск) у работодателей могут возникать вопросы, касающиеся стандартных налоговых вычетов:

1) предоставляются ли такие вычеты за налоговый период, в котором работнице, находящейся в отпуске, в течение всего года не выплачиваются доходы, облагаемые по ставке 13%;

2) полагаются ли работнице стандартные налоговые вычеты за каждый месяц налогового периода, если в отдельные месяцы этого периода она находилась в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком).

По первому вопросу отметим следующее. Отсутствие доходов, облагаемых по ставке 13%, в течение всего налогового периода не позволяет налогоплательщику воспользоваться стандартными налоговыми вычетами по НДФЛ, поскольку нет налоговой базы, которая подлежит уменьшению на суммы вычетов (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Второй вопрос рассмотрим в разрезе трех ситуаций:

— работница в течение налогового периода вышла из отпуска и приступила к работе;

— работница в течение налогового периода ушла в отпуск;

— работнице, находящейся в отпуске, в налоговом периоде выплачиваются разовые доходы.

Примечание

Федеральным законом от 24.11.2014 N 366-ФЗ с 1 января 2015 г. внесены изменения, в частности, в

абз. 17 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ (п. 28 ст. 1, ч. 5 ст. 9 Закона N 366-ФЗ).

Приведенные в настоящем разделе разъяснения Минфина России и судебная практика основаны на положениях Налогового кодекса РФ в редакции до 2015 г. Однако они сохраняют актуальность с 1 января 2015 г., поскольку порядок предоставления стандартных налоговых вычетов по НДФЛ, по существу, не изменился.

При уходе работницы в декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) у работодателя может возникнуть вопрос о том, нужно ли предоставлять ей стандартные вычеты за месяцы, в которых доходы ей выплачиваться не будут.

В ряде писем контролирующих органов, относящихся к данной ситуации, указано, что если в отдельные месяцы налогового периода у налогоплательщика не было дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13%, то стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, включая те месяцы, в которых не было выплат дохода. Финансовое ведомство обосновывает свою точку зрения следующим образом. В силу соответствующих положений ст. 218 НК РФ стандартные вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, а исчисление НДФЛ налоговым агентом производится нарастающим итогом с начала года применительно ко всем доходам, облагаемым по ставке НДФЛ 13%, с учетом налоговых вычетов и с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога (п. 3 ст. 226 НК РФ). См. Письма Минфина России от 06.02.2013 N 03-04-06/8-36, от 03.04.2012 N 03-04-06/8-96 (п. 3), от 27.03.2012 N 03-04-06/8-80, от 03.02.2012 N 03-04-06/8-20.

Президиум ВАС РФ в Постановлении от 14.07.2009 N 4431/09 подтвердил необходимость предоставления стандартных вычетов за каждый месяц налогового периода даже при отсутствии доходов в отдельные месяцы. Он указал, что Налоговый кодекс РФ не содержит положений, запрещающих предоставление стандартного налогового вычета за те месяцы, в которых у работников не было дохода, подлежащего обложению НДФЛ. См. также Постановление ФАС Московского округа от 24.01.2011 N КА-А40/16982-10.

Между тем в ситуации, когда сотрудница в течение года ушла в декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) и работодатель до окончания налогового периода уже не будет выплачивать ей доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13%, он не сможет предоставить ей вычеты за месяцы, в которых она не будет получать доход. На это указал Минфин России в Письмах от 22.10.2014 N 03-04-06/53186 (п. 2), от 06.05.2013 N 03-04-06/15669.

Полагаем, что в такой ситуации работник может воспользоваться положениями п. 4 ст. 218 НК РФ, которыми, в частности, установлено, что если в течение налогового периода стандартные вычеты были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено ст. 218 НК РФ, то по окончании налогового периода на основании декларации и документов, подтверждающих право на вычеты, инспекцией производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, установленных ст. 218 НК РФ.

Иными словами, налогоплательщик может дополучить полагающиеся ему стандартные вычеты, обратившись в налоговую инспекцию. Однако с учетом позиции Минфина России, выраженной в отношении предоставления стандартных вычетов сотруднику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком, не исключено, что в вычете Вам откажут.


Путеводитель по налогам. Практическое пособие по НДФЛ {КонсультантПлюс}

 

подоходный налог с пособия за декретный отпуск

На основании листка нетрудоспособности беременной женщине выплачивается пособие. Возникает разумный вопрос, нужно ли с него удержать 13 процентов подоходного налога, или же выплата освобождена от налоговой обязанности.

Ответ на данный вопрос содержится в ст. 217 НК РФ, где приводится перечень выплат, освобожденных от уплаты налога на доходы физических лиц. В списке присутствует и пособие по БиР.

Что такое подоходный налог?

Подоходным называют налог, которым облагаются денежные суммы, получаемые физическими лицами и признаваемые их доходом. Все выплаты по трудовому договору в виде оплаты труда подлежат обязательному обложению НДФЛ.

Как рассчитать декретный по беременности и родам, можно посмотреть здесь.

Ставка НДФЛ, которая применяется к зарплате и связанным с ней выплатам, составляет 13 процентов.

При расчете зарплаты бухгалтер считает от начисленной суммы 13%, отнимает полученную сумму налога, на руки работнику выдается заработок за минусом НДФЛ.

Кроме НДФЛ, выплаты по оплате труда облагаются также страховыми взносами. Но в отличие от НДФЛ взносы начисляются сверх суммы дохода и уплачиваются из средств работодателя. Подоходный налог ложится на плечи физического лица, работодатель лишь выполняет функцию налогового агента — посредника, который удерживает и перечисляет денежные средства в бюджет.

Данным видом налога облагаются зарплата, отпускные, премии, компенсации отпуска, оплата больничных листов по болезни. Что касается выплат за декретный отпуск (по беременности и родам и по уходу за ребенком), то тут действуют другие правила.

Удерживается или нет 13 процентов с декретного пособия за отпуск по БиР?

Статья 217 НК РФ содержит список тех доходов физ.лиц, с которых не удерживается НДФЛ. Перечень достаточно обширный.

В первом пункте данной статьи четко сказано о том, что не облагаются государственные пособия, в том числе и декретная выплата по беременности и родам.

В этом же пункте указано исключение — выплата по больничным листам подлежат обложению.

Несмотря на то, что декрет по беременности также оформляется на основании листа нетрудоспособности, пособие, выплачиваемое по нему, не облагается НДФЛ.

Также декретные освобождены и от страховых взносов. То есть работодатель не должен отчисляться социальные, медицинские и пенсионные взносы с начисленного пособия по БиР.

Аналогичные правила действуют и в отношении остальных пособий, выплачиваемых в связи с декретом:

Указанные декретные выплаты также освобождаются от налогообложения подоходным налогом. На них не нужно начисляться страховые взносы.

Начисленные в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком денежные суммы в полном объеме выплачиваются лицу, претендующему на них.

Порядок выплаты пособия по беременности и родам, а также сроки выдачи денежных средств можно посмотреть в этой статье.

Выводы

Государственные пособия, выплачиваемые в связи с беременным положением, родовым процессом, появлением новорожденного в семье не облагаются никакими видами налогов, в том числе НДФЛ и страховыми взносами.

Начисленную сумму нужно полностью выдать человеку без каких-либо удержаний и уменьшений. Данное правило четко зафиксировано в п.1 ст.217 НК РФ.

Облагаются ли, согласно законодательству, декретные выплаты НДФЛ?

Планируя бюджет семьи, на период беременности и родов, а также последующего ухода за ребенком, будущие мамы всегда задумываются над тем, какие выплаты и в каком размере они будут получать в этот период. Одновременно, как и в каком размере придется выплачивать пособие, находящемуся в декретном отпуске работнику, нужно задумываться и предпринимателю, самостоятельно ведущему бухгалтерский учет. Одним из злободневных вопросов который интересует как будущих мам, так и их работодателей является вопрос о том, облагаются ли декретные НДФЛ? На него и постарается ответить предлагаемая статья.

Что такое декретные выплаты?

Для начала нужно разобраться, что понимается под декретными выплатами. Государство, декларируя заботу о матерях и их потомстве, предоставляет два вида льгот женщинам на период материнства. Некоторые из них распространяются также на некоторые другие категории работников. Вот эти льготы:

  • отпуска,
  • денежные пособия.

Женщина, ожидающая ребенка, имеет предусмотренное законодательством право на отпуск по беременности и родам. После его рождения, она также вправе получить предусмотренный российским законодательством отпуск по уходу за ребенком и оставаться в нем до того момента, когда ему исполнится три года. Вместо неё такой же отпуск может получить и другой член семьи, который может осуществлять уход за ребенком. Эти отпуска и называются декретными. А пособия, которые выплачиваются работникам, которые находятся в таких отпусках, называются декретными выплатами.

Государство предусмотрело следующие виды пособий, которые выплачиваются при нахождении в декретных отпусках:

  • по беременности и родам,
  • по уходу за ребенком.

Как видно из их названий каждое из пособий относится к определенному виду отпуска. При этом стоит иметь в виду, что период выплаты этих пособий может не совпадать со сроком нахождения работника в таком отпуске. Так пособие по уходу выплачивается только до момента, когда ребенку исполнится полтора года. В дальнейшем женщина может продолжать оставаться в отпуске, но пособие она уже получать не будет.

Размер декретных выплат

Теперь определившись, что такое, декретные выплаты нужно знать в каком размере они выплачиваются. Пособие, которое полагается женщине во время отпуска по беременности и родам, исчисляется из размера 100 % от её среднего заработка. Это пособие выплачивается единовременно. В свою очередь, пособие по уходу за ребенком рассчитывается уже в пропорциональном отношении к среднему заработку.

Как видим все виды пособий рассчитываются на основании заработной платы работника. Но, как известно, с заработной платы работника удерживается подоходный налог. В этой ситуации возникает вопрос: «А с декретных НДФЛ удерживается или нет?». Рассмотрим это далее.

Что говорит закон о том облагается ли НДФЛ декретные?

То, какие доходы облагаются НДФЛ, а , установлено в Налоговом кодексе РФ. В частности, к доходам, подлежащим налогообложению, отнесены следующие виды доходов:

  • заработная плата и иное вознаграждение за выполнение сотрудником трудовых обязанностей,
  • доходы от продажи недвижимого имущества, акций облигаций, иных ценных бумаг,
  • дивиденды,
  • страховые выплаты и так далее.

Полный перечень доходов, которые согласно закону, подлежат обложению подоходным налогом, установлен статьей 208 Налогового кодекса РФ. В свою очередь статьей 217 этого же документа установлено, какие доходы НДФЛ не облагаются. Сюда относится:

  • государственные пособия,
  • выплаты, которые связаны с возмещением вреда,
  • пенсии,
  • выплаты, которые связаны с увольнением работников, за исключением компенсаций за неиспользованный отпуск.
  • другие выплаты.

В этом перечне декретные выплаты относятся к государственным пособиям. При этом в законе отдельно указывается, что пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ. В отношении пособий, которые предусмотрены в случае ухода за ребенком и которые выплачиваются до достижения ребенком возраста 1,5 лет, отдельного упоминания нет. Но так как это пособие относится к государственным пособиям, то и оно не облагается НДФЛ. Тем самым, на часто задаваемый вопрос: «облагаются ли декретные НДФЛ?» с большой уверенностью можно ответить, что не облагаются. Причем, как выплаты в период отпуска по беременности и родам, так и в период предусмотренного законом отпуска, в котором работник находится в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет.

IRAS | Налогооблагаемый и необлагаемый доход

Что облагается налогом

Моя компания получила пожертвования. Облагаются ли пожертвования налогом? Вычитаются ли расходы, понесенные для сбора пожертвований?

Если пожертвования не являются добровольными подарками и выплачиваются в обмен на льготы, предоставляемые принимающей организацией, они являются коммерческими поступлениями и представляют собой доход, который подлежит налогообложению в руках получателя.

Расходы, понесенные для получения этих налогооблагаемых поступлений, подлежат вычету, если они полностью и исключительно понесены при получении дохода, дохода по своему характеру и не запрещены к вычету в соответствии с Законом о подоходном налоге.

Узнайте больше о вычитании расходов

Распределение доходов от инвестиционных фондов недвижимости (REIT) облагается налогом?

Характер, налоговый режим и применимый период / год оценки (YA) каждого распределения REIT отражены в Годовом отчете о распределении, выпущенном Central Depository Pte Ltd (CDP).

Распределение REIT облагается налогом в соответствующей YA, как это отражено в выписке CDP, если не указано иное (например,грамм. распределение не облагается налогом или распределение является возвратом капитала). Если распределение облагается налогом, ваша компания должна сообщать о валовом доходе. указывается в отчете CDP как налогооблагаемый доход в декларации о корпоративном подоходном налоге для соответствующего YA.

Подробнее о налоговом режиме распределения REIT (PDF, 617 КБ) (см. «Налоги Раздел «Обращение к владельцу паев»).

Налогооблагаемый доход, полученный в Сингапуре из-за пределов Сингапура

Это доход от иностранного источника, который хранится в офшоре («иностранный офшорный доход») и используется для выплаты одноуровневых дивидендов, не облагаемых налогом, в оффшорный банк счет акционеров моей компании считается полученным в Сингапуре и подлежит налогообложению?

№Оффшорный доход от зарубежных источников, используемый вашей компанией таким образом, не является доходом, полученным в Сингапуре из-за пределов Сингапура, и не облагается налогом.

Это при условии, что одноуровневые дивиденды, освобожденные от налогообложения, выплачиваются непосредственно на офшорный банковский счет акционера и не связаны с физическим переводом, переводом или переводом средств в Сингапур вашей компанией для выплаты дивидендов.

Моя компания имеет доход из зарубежных источников, который хранится в офшоре («офшорный доход из иностранных источников»).Он переводил полученный из иностранных источников оффшорный доход со своего оффшорного банковского счета на банковский счет Central Depository Pte Ltd (CDP) в Сингапуре для выплаты одноуровневых дивидендов, освобожденных от налогообложения, своим беспристрастным акционерам. Считается ли оффшорный доход от иностранного источника полученным в Сингапуре и облагается ли он налогом?

Нет. Оффшорный доход от зарубежных источников, используемый вашей компанией таким образом, не является доходом, полученным в Сингапуре из-за пределов Сингапура, и не облагается налогом.

Это при условии, что одноуровневые освобожденные от налогов дивиденды выплачиваются непосредственно на банковский счет CDP и не связаны с физическим переводом, переводом или переводом средств в Сингапур вашей компанией для выплаты дивидендов.

Какая сумма дохода от иностранного источника облагается налогом, если доход составляет применяется для покупки любого движимого имущества, которое ввозится в Сингапур?

Облагается налогом сумма иностранного дохода, применяемая для приобретения актива, а не чистая балансовая стоимость или рыночная стоимость актива на момент его ввоза в Сингапур.

Моя компания занимается торговлей или бизнесом в Сингапуре. У него есть счет в иностранном банке, который используется для получения дохода или средств и оплаты расходов как в торговых, так и в неторговых целях (т.е. на банковском счете имеется смешанный пул средств из зарубежных источников дохода и капитала). Моя компания желает перевести в Сингапур только основные средства. Как моя компания может доказать IRAS, что были переведены только капитальные средства?

IRAS примет переведенные средства в качестве основного капитала, если ваша компания соответствует любому из следующих условий:

  • Ваша компания может предоставить счет средств из зарубежных источников дохода и капитала из зарубежных источников до даты репатриации, и показать, что после репатриации средства, оставшиеся за пределами Сингапура, не меньше суммы иностранного офшорного дохода, который еще не был репатриирован.Для определения суммы оффшорного дохода, полученного из иностранных источников, который еще предстоит репатриировать, IRAS готов разрешить зачет любых убытков, понесенных за рубежом по счету доходов, с полученным оффшорным доходом из иностранных источников.
  • Ваша компания может продемонстрировать, что репатриированная сумма не превышает капитальных средств до даты репатриации за вычетом любых убытков, понесенных по счету операций с капиталом.

Пример 1: Перечисленные средства включают как офшорный доход от иностранных источников, так и капитальные фонды

Оффшорный доход от иностранных источников в размере 1000 долларов США и капитальные средства в размере 500 долларов США были использованы для приобретения зарубежных инвестиций на сумму 1500 долларов США в год 1.Впоследствии зарубежные инвестиции были реализованы на сумму 1 800 долларов США во втором году, и вырученные средства были переведены в Сингапур.

Оффшорный доход от зарубежных источников в размере 1000 долларов США считается переведенным в Сингапур и подлежит налогообложению в течение 2-го года. Капитальные фонды в размере 500 долларов США не подлежат налогообложению, в то время как налогообложение прибыли от продажи в размере 300 долларов США зависит от того, является ли это доходом или капиталом. чек.

Пример 2: переведенные средства включают только капитальные средства

Используя тот же пример выше, только часть поступлений (т.е. 500 долларов) был доставлен в Сингапур.

Поскольку репатриированная сумма не превышает капитальных средств, использованных для приобретения инвестиций, IRAS готов принять репатриацию только капитальных средств.

Моя компания занимается торговлей или бизнесом в Сингапуре. Считается ли оффшорный доход от иностранного источника, используемый моей компанией для погашения ссуды (используемый в качестве оборотного капитала в торговле или бизнесе моей компании в Сингапуре), полученный в Сингапуре и облагаемый налогом?

Да.Фраза «задолженность, возникшая в связи с торговлей или бизнесом» не ограничивается торговыми долгами, которые были заявлены как не подлежащие налогообложению расходы для целей налога на прибыль в Сингапуре.

Он применяется к любому долгу, возникающему в результате торговли или бизнеса, осуществляемого в Сингапуре (например, долгов, возникающих в результате приобретения торговых или коммерческих активов, включая ссуды, взятые для приобретения таких активов). Оффшорный доход от зарубежных источников, используемый вашей компанией таким образом, представляет собой доход, полученный в Сингапуре из-за пределов Сингапура, и подлежит налогообложению.

Моя холдинговая пассивная инвестиционная компания получает только пассивный доход от офшорных инвестиций из-за рубежа (например, процентный доход или доход от иностранной аренды). Считается ли оффшорный доход от иностранного источника, используемый моей компанией для оплаты зарубежных расходов (например, гонорары специалистов за рубежом или процентные расходы), полученным в Сингапуре и облагается ли он налогом?

Нет. Ваша холдинговая пассивная инвестиционная компания не считается занимающейся торговлей или бизнесом в Сингапуре, поэтому Раздел 10 (25) (b) не применяется.Оффшорный доход от зарубежных источников, используемый вашей компанией таким образом, не является доходом, полученным в Сингапуре из-за пределов Сингапура, и не облагается налогом.

Это при условии, что зарубежные расходы оплачиваются непосредственно на офшорный банковский счет получателя и не связаны с физическим переводом, переводом или доставкой средств в Сингапур вашей компанией для оплаты зарубежных расходов.

Моя компания занимается торговлей или бизнесом в Сингапуре.Считается ли оффшорный доход от зарубежных источников, используемый моей компанией для урегулирования неторговых долгов (например, покупка зарубежных инвестиций, которые не связаны / не связаны с торговлей или бизнесом моей компании в Сингапуре), полученным в Сингапуре и облагается ли налогом?

Нет. Заграничные инвестиции не связаны / не связаны с торговлей или бизнесом вашей компании в Сингапуре, поэтому Раздел 10 (25) (b) не применяется. Оффшорный доход от зарубежных источников, используемый вашей компанией таким образом, не является доходом, полученным в Сингапуре из-за пределов Сингапура, и не облагается налогом.

Это при условии, что погашение долга в связи с зарубежными инвестициями выплачивается непосредственно на офшорный банковский счет получателя и не связано с физическим переводом, переводом или переводом средств в Сингапур вашей компанией для оплаты зарубежных инвестиций. .

Моя сингапурская зарегистрированная компания не является резидентом Сингапура. Все его бизнес-операции ведутся за пределами Сингапура, за исключением зарегистрированного офиса в Сингапуре, требуемого в соответствии с Законом о сингапурских компаниях.Считается ли оффшорный доход, полученный из иностранных источников в Сингапур моей компанией, полученным в Сингапуре и облагается ли он налогом?

Независимо от того, работает ли ваша компания в Сингапуре или из Сингапура, это вопрос факта.

Для сингапурской компании-нерезидента, не имеющей бизнес-представительства в Сингапуре, IRAS рассмотрит факты и обстоятельства (например, причину / цель регистрации компании в Сингапуре, характер коммерческой деятельности компании, место контроля и управления бизнес), чтобы определить, подлежит ли доход налогообложению.

Льготы по подоходному налогу за семейный отпуск

Законопроект создает налоговые льготы, чтобы побудить работодателей добровольно поддерживать программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком и медицинских отпусков для своих сотрудников, а также побудить соответствующих сотрудников откладывать время вне работы во время отпуска по уходу за ребенком и отпуска по болезни.

В частности, раздел 2 законопроекта устанавливает отпускные сберегательные счета. Отпускной сберегательный счет — это счет в финансовом учреждении, для которого человек использует деньги для оплаты любых расходов, пока он или она находится в отпуске, отвечающем критериям, который включает:

  • Рождение ребенка физического лица и уход за ребенком;
  • Помещение ребенка к физическому лицу для усыновления или опеки;
  • Уход за супругом, ребенком или родителем лица, если у супруга, ребенка или родителя серьезное состояние здоровья;
  • Серьезное состояние здоровья, которое лишает человека возможности выполнять функции, связанные с положением лица;
  • Время для человека заботиться о себе или о родителе или ребенке после того, как он стал жертвой домашнего насилия; или
  • Любые требования, предъявляемые к требованиям, определенные министром по труду США, возникающие в связи с тем, что супруг (а), ребенок или родитель данного лица находится на покрываемой действительной службе или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе покрыть действующая служба в вооруженных силах США.

Физическое лицо может ежегодно вносить до 5 000 долларов заработной платы на счет отпускных сбережений. Работодатель может делать взносы на сберегательный счет отпуска работника в любой сумме. Департамент политики и финансирования здравоохранения должен разработать форму для лица, чтобы сообщать информацию о сберегательных счетах, и это лицо должно ежегодно подавать эту форму в налоговый департамент, чтобы иметь право на получение налоговой льготы.

Раздел 3 позволяет работнику требовать вычета государственного подоходного налога на суммы, которые они или их работодатель вносят на сберегательный счет для отпуска.Налогоплательщику также разрешается вычитать любые проценты или другой доход, полученный в течение налогового года, на вложение денег на его сберегательный счет для отпуска.

Раздел 4 создает налоговую льготу для работодателя, который оплачивает работнику отпуск продолжительностью от 8 до 12 недель. Отпуск должен быть по одной из тех же причин, по которым работник может использовать деньги на отпускном сберегательном счете, как указано выше. Сумма кредита равна 15% от выплаченной суммы, если выплаченная сумма составляет не менее 50% от обычной заработной платы сотрудника за определенный период времени.

Раздел 4 также создает налоговую льготу для работодателя, которая пополняет счет отпускных сбережений работника. Сумма кредита равна 15% от суммы, внесенной на счет; за исключением того, что кредит не разрешается для взносов на сберегательный счет отпусков, превышающих 3000 долларов в течение одного года.

Оба кредита не подлежат возврату, но могут быть перенесены на срок до 5 лет.

В законопроекте также указывается, что для работодателей сумма, равная сумме, внесенной налогоплательщиком на сберегательный счет отпуска работника, и сумма, равная сумме, уплаченной налогоплательщиком в качестве заработной платы работника во время отпуска по семейным обстоятельствам, в пределах подоходного налога. кредит будет добавлен к федеральному налогооблагаемому доходу налогоплательщика.


(Примечание. Данное краткое описание относится к данному законопроекту в том виде, в каком оно было внесено.)

Великобритания — Налогообложение международных руководителей

Каковы основные категории разрешений на работу для долгосрочных командировок в Великобританию? В этом контексте укажите, требуется ли местный трудовой договор для конкретного типа разрешения.

Перевод внутри компании (местный трудовой договор для Великобритании не требуется)

Маршрут внутрикорпоративного трансфера) — это временный маршрут для иностранных граждан (за исключением граждан Ирландии), работающих в организациях, находящихся за пределами Великобритании.

Требования:

  • Физическое лицо должно непрерывно работать в организации за пределами Великобритании в течение не менее 12 месяцев непосредственно перед переводом, если заработная плата ниже 73 900 фунтов стерлингов в год.
  • Они должны соответствовать требованиям минимальной заработной платы.
  • Не подпадают под общие основания для отказа Министерства внутренних дел, которые включают уголовные преступления, такие как нарушение правил дорожного движения, нарушение условий предыдущей визы или недобросовестность.

Условия:

  • Этот маршрут не ведет к постоянному поселению в Великобритании.
  • Если работник получает брутто-годовой оклад в размере 73 900 фунтов стерлингов или более (исходя из работы максимум 48 часов в неделю), он может оставаться в Великобритании в общей сложности 9 лет в течение любого 10-летнего периода. Во всех остальных случаях максимальный период разрешения составляет 5 лет за любой 6-летний период.

Выпускник

Эта виза предназначена для перевода в программы повышения квалификации для специалистов. Человек должен быть недавним выпускником с опытом работы не менее 3 месяцев у зарубежного работодателя.

Квалифицированный рабочий

Требования

Позволяет физическому лицу работать на британского работодателя, одобренного Министерством внутренних дел.

Они должны:

  • Есть предложение о работе в Великобритании
  • Выполнять работу, указанную в списке подходящих профессий
  • Они должны соответствовать требованиям минимальной заработной платы.
  • Не подпадают под общие основания для отказа Министерства внутренних дел, которые включают уголовные преступления, такие как нарушение правил дорожного движения, нарушение условий предыдущей визы или плохой характер

Условия

Этот маршрут может привести к постоянному поселению в Великобритании.

Работникам будет предоставлено разрешение на период работы, указанный в их Свидетельстве о спонсорстве, максимум до 5 лет за раз с неограниченным продлением.

Разрешение по этой категории не ограничено. Период охлаждения не применяется.

Предоставьте общий обзор процесса получения разрешения на работу и вид на жительство для долгосрочных командировок (включая время обработки и максимальный срок действия разрешения).

1.Сбор документов (1-2 недели)

2. Подайте заявку в визовый центр, чтобы получить виньетку с разрешением на работу (стандартная 15 рабочих дней или 5-7-дневная приоритетная услуга) для граждан стран, не входящих в ЕС, или для граждан ЕС, подайте заявку на получение цифрового рабочего статуса через онлайн-приложение. (Стандартное обслуживание 15 рабочих дней или приоритетное обслуживание 5-7 дней).

3. Получите визу / цифровой статус и отправляйтесь в Великобританию

4. Для граждан стран, не входящих в ЕС, получите в почтовом отделении биометрический вид на жительство с полным сроком действия визы, если срок действия визы составляет 6 месяцев или более

5.Может приступить к работе при условии проверки права на работу

Общее время обработки сильно зависит от типа разрешения, органов, участвующих в процессе, и места подачи заявки. Доступны различные методы обработки, как описано ниже.

Существуют ли требования к минимальной заработной плате для получения долгосрочной работы и вида на жительство по назначению? Могут ли учитываться надбавки при заработной плате?

Существует требование о минимальной заработной плате для всех разрешений на работу и проживание в Великобритании, и заявителю должна быть выплачена соответствующая заработная плата за свою работу.Обычно им нужно будет получать как минимум минимальную заработную плату для данного типа визы или соответствующую ставку для предлагаемой работы — в зависимости от того, какая из них выше.

Минимальная зарплата для внутрикорпоративного Маршрута составляет 41 500 фунтов стерлингов и 23 000 фунтов стерлингов для аспирантов-стажеров.

Общая минимальная заработная плата квалифицированных рабочих составляет 25 600 фунтов стерлингов в год, если не применяется исключение.

Соответствующие коды профессий для квалифицированной работы в Иммиграционных правилах можно найти здесь: https://www.gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-skilled-occupations.

Определенные гарантированные надбавки могут учитываться как часть минимальной заработной платы только при переводе внутри компании.

Существует ли ускоренный процесс, который может ускорить получение визы / разрешения на работу?

Да, в зависимости от страны / юрисдикции, из которой подает заявление заявитель, и типа визы, на которую он подает заявку, обычно существует приоритетная услуга, которая сокращает время обработки со стандартных 15 дней до 5-7 дней, а в некоторых случаях сверхприоритетная услуга, позволяющая принять решение в течение одного рабочего дня.Однако эти временные рамки не гарантированы и могут быть задержаны правительством. За ускоренные услуги взимается дополнительная плата.

На каком этапе работнику разрешается приступить к работе при подаче заявления на долгосрочную работу и вид на жительство (правопреемники / местный найм)?

Работнику разрешается приступить к работе, если он получил действующий статус работы в Великобритании, и работодатель должен провести проверку права на работу до первого дня трудоустройства.

Можно ли преобразовать краткосрочное разрешение / бизнес-визу в долгосрочное разрешение в Великобритании?

Обычно да, это возможно, однако этот вопрос необходимо рассматривать в индивидуальном порядке, поскольку это сильно зависит от обстоятельств. В Великобритании нет краткосрочной категории, поэтому заявитель должен будет подать заявку на долгосрочное разрешение, которое будет на более короткий срок и продлено, если потребуется.

Можно ли продлить разрешение на работу и проживание?

В зависимости от типа разрешения можно будет продлить разрешения на работу и проживание в Великобритании.Если рабочий получает брутто-годовой оклад в размере 73 900 фунтов стерлингов или более (исходя из максимальной работы 48 часов в неделю), он может оставаться в Великобритании в общей сложности 9 лет в течение любого 10-летнего периода. Во всех остальных случаях максимальный период разрешения составляет 5 лет за любой 6-летний период. Процесс продления может происходить в Великобритании, от заявителя не требуется покидать страну / юрисдикцию.

Существует ли квота, система или тест на рынке труда?

Не существует годовой квоты по маршрутам внутрикорпоративных переводов или квалифицированных рабочих.

Отпуск по уходу за ребенком — Служба кадров системы

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до шести (6) недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка или при первоначальном размещении или законном усыновлении ребенка в возрасте до 18 лет.

Отпуск по уходу за ребенком автоматически засчитывается в счет 12-недельного отпуска для семьи и отпуска по болезни для имеющих на это право сотрудников.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Утверждение
Продолжительность отпуска
Продолжение выплаты пособий
Компенсация
Ресурсы


Право на участие

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют сотрудники, проработавшие шесть месяцев непрерывно и принадлежащие к следующим группам сотрудников.

  • Преподавательский состав.
  • Служащие государственной службы на стажировке, подмастерье, ученике, статусном назначении или временном назначении, предназначенном для постоянного проживания.

Допуск

Сотрудники, запрашивающие отпуск по уходу за ребенком, должны получить одобрение своего соответствующего руководителя.


Продолжительность отпуска

Соответствующим требованиям сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести (6) недель после рождения, размещения или законного усыновления ребенка в возрасте до 18 лет.Соответствующие критериям сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают отпуск продолжительностью до шести (6) недель, пропорционально их FTE на момент рождения или усыновления. Отпуск по уходу за ребенком ограничен одним отпуском на двенадцать месяцев учебного года. Для сотрудников, имеющих право на участие, взятый отпуск по уходу за ребенком будет засчитан в 12-недельный отпуск по закону FMLA.

Отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка должен использоваться в полном объеме сразу после рождения ребенка или сразу же после того, как ребенок выписан из медицинского учреждения домой.

Отпуск по уходу за ребенком для усыновленного ребенка может быть использован в полном объеме либо при первоначальном размещении, либо при законном усыновлении.

Отпуск нельзя брать с перерывами или по сокращенному графику на период более двух недель.


Продолжение льгот

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудники продолжают получать те же государственные и университетские льготы, что и при активной работе. Все уплаченные государством взносы продолжаются.


Компенсация

Соответствующие критериям сотрудники получают свою обычную заработную плату во время отпуска по уходу за ребенком. Сотрудники, уходящие с работы до или по истечении отпуска по уходу за ребенком, обычно должны возместить Университету расходы на заработную плату, выплаченную во время отпуска.


Ресурсы

Для получения конкретной информации выберите соответствующий университетский городок и / или группу сотрудников.

Политика и правила для сотрудников государственной службы

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по семье и по болезни

Политика университета

Урбана: отпуск по уходу за ребенком
Чикаго: отпуск по уходу за ребенком
Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров кампуса

Отсутствие | Управление персоналом университета

Отсутствия более пяти рабочих дней * требует от сотрудника прохождения процесса запроса на отпуск.Ниже приводится подробный список причин, по которым сотрудник может запросить отпуск.

Типы отпуска


Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA **): Сотрудники могут запросить отпуск по FMLA в связи с их собственным серьезным заболеванием, серьезным заболеванием члена семьи, покрываемого страхованием, или отпуск по уходу за ребенком ***. Отпуск по FMLA обеспечивает защиту работы и продление льгот на срок до 12 недель для сотрудников, которые имеют не менее одного года работы и работают не менее 1250 часов в год.

Персональный отпуск: Сотрудники могут запросить личный отпуск, если необходимость в отсутствии работы возникает по личным причинам, не предусмотренным FMLA или STD. Персональный отпуск предоставляется по усмотрению Университета и может повлиять на ваши льготы.

Административный отпуск: Может быть инициирован только отделом кадров университета.

Особое назначение : Сотрудники могут запросить отпуск по специальному назначению на срок до трех или шести месяцев.Специальный отпуск может быть предоставлен только в том случае, если задание будет иметь значение для Брауна.

* Это не включает предварительно утвержденный отпуск.
** Это Род-Айлендский родительский и семейный отпуск по болезни (RIPFML) — закон штата Род-Айленд похож на FMLA, но предлагает 13 недель защиты и действует одновременно с FMLA.
*** Рождение ребенка, усыновление, приемная семья и привязанность.

Документация во время отпуска


Для запросов на выезд требуется некоторая форма документации.Пожалуйста, ознакомьтесь с требованиями к документации по типу отпуска ниже:

Закон о семейном отпуске по болезни

Персональный отпуск

Вы должны предоставить подробный официальный письменный запрос своему менеджеру, деловому партнеру по персоналу и члену группы по трудовым отношениям с сотрудниками, от которого вы должны получить официальное письмо с одобрением.

При необходимости медицинская сертификационная форма заполняется поставщиком медицинских услуг и отправляется по факсу: .

Управление персоналом университета
Attn: Специалист по отсутствию
Факс: 401-863-2830

**** Сотрудники, возвращающиеся из отпуска в связи с серьезным заболеванием , должны предоставить своему руководителю расписку о возвращении к работе перед выполнением какой-либо работы.Эта записка должна быть заполнена поставщиком медицинских услуг.

Оплата во время отпуска


Отпуска не оплачиваются. Однако сотрудники могут использовать накопленный отпуск во время отпуска для продолжения выплаты заработной платы. Сотрудники также могут иметь право подать заявление на получение государственных пособий. Отгул может быть запрошен одновременно с отпуском, как указано ниже:

Закон о семейном отпуске по болезни

Состояние здоровья сотрудника:

  • Отгул по болезни
  • Отпуск выходной

Уход за тяжелобольным родителем, супругом или ребенком:

  • Отпуск по болезни (до 12 дней)
  • Отпуск выходной

Рождение ребенка, усыновление, приемная семья, привязанность:

  • Отгул по болезни
  • Отпуск выходной
  • Пособие по отпуску по уходу за ребенком (правомочные сотрудники)

Персональный отпуск

Страхование временной нетрудоспособности (TDI) / Страхование временного опекуна (TCI)
Сотрудники Род-Айленда ***** могут подать иск в штат Род-Айленд для получения пособий, если они находятся в отпуске по состоянию здоровья (TDI) или для ухода за больными. застрахованный член семьи (TCI).

Страхование временной нетрудоспособности (TDI) — собственное состояние здоровья сотрудника:

  • Может обеспечивать до 60% заработной платы сотрудника, если он не может работать по состоянию здоровья.
  • Максимальная ставка еженедельного пособия в размере 887 долларов США (может быть изменена).
  • Возможна оплата до 30 недель (при постоянной медицинской поддержке)
  • Не облагается федеральным подоходным налогом и налогом штата.

Страхование временного опекуна (TCI) — Уход за покрываемым членом семьи:

  • Может обеспечивать до 60% заработной платы сотрудника
  • Максимальная ставка еженедельного пособия в размере 887 долларов США (может быть изменена).
  • Может обеспечить выплату до 4 недель в период льготного года
  • Облагаются федеральным подоходным налогом и налогом штата.

***** Сотрудники, проживающие в Нью-Йорке, могут иметь право на получение пособия по страхованию инвалидности штата Нью-Йорк и / или оплачиваемого семейного отпуска.Сотрудники, проживающие в Калифорнии, могут иметь право на получение пособий по Программе страхования нетрудоспособности штата Калифорния.

Отпуск по уходу за ребенком | Омбудсмен по справедливой работе

Это руководство по передовой практике предназначено для работодателей и менеджеров. В нем объясняются преимущества передового подхода к отпуску по уходу за ребенком.

На этой странице:

В нем также есть практические советы и примеры из практики, которые помогут вам приблизить свой бизнес к передовой практике.

Загрузить руководство по передовой практике:

Лучшая практика

Передовые работодатели признают, что удержание квалифицированных сотрудников, когда у них есть дети, необходимо для долгосрочного успеха в бизнесе.Эти работодатели выходят за рамки своих минимальных юридических обязательств и создают практичные, гибкие и индивидуальные правила отпуска по уходу за ребенком для своего бизнеса.

Каждое рабочее место может воспользоваться преимуществами передового подхода к отпуску по уходу за ребенком. К ним относятся:

  • Сохранение опытных сотрудников — сотрудники, которые чувствуют поддержку при уходе в отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью сохранят привязанность и приверженность своему рабочему месту
  • более плавный переход для предприятий и сотрудников
  • привлечение квалифицированных кадров
  • — признанный предпочтительный работодатель.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком позволяет сотрудникам отвлечься от работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Термин «отпуск по уходу за ребенком» может включать:

  • неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
  • Оплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством
  • оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем.

Законодательные требования

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с Законом о справедливой работе сотрудники (включая постоянных временных сотрудников), проработавшие у своего работодателя не менее 12 месяцев, могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, когда они или их партнеры должны родить или усыновить ребенка.

Эти сотрудники могут взять до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в общей сложности до 24 месяцев). Просьба о продлении отпуска еще на 12 месяцев должна быть направлена ​​работодателю в письменной форме не менее чем за 4 недели до окончания первого периода отпуска.

Работникам, берущим неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляется гарантия возврата к работе. Это дает им право вернуться на позицию, которую они занимали до начала отпуска.Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает свою должность в предподрядный отпуск, и для которой он имеет соответствующую квалификацию.

Закон о справедливой работе также содержит правила об уведомлении, доказательствах, отпуске по усыновлению, переводе на безопасную работу во время беременности и гибком неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации о ваших минимальных юридических обязательствах посетите сайт www.fairwork.gov.au/parentalleave.

Оплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством

Правительство Австралии предоставляет работающим родителям пособие по уходу за ребенком (PLP) в размере национальной минимальной заработной платы на срок не более 18 недель.Эта схема предусматривает выплату сотрудникам, имеющим на это право, выплату во время их отпуска, но не продлевает период отпуска, который они могут взять.

Сотрудники могут разделить свой PLP на 2 периода (установленный период и гибкий период).

Установленный период — это минимальный период в 60 дней, который должен быть взят в течение непрерывного блока и в течение 12 месяцев после усыновления или рождения ребенка. Его можно выплачивать до, после или одновременно с другими выплатами, такими как ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем.Установленный период заканчивается после того, как сотрудник возвращается на работу (за исключением дней «поддержания связи»).

Гибкий период — это период продолжительностью до 30 дней, который можно использовать как отдельные дни или как один или несколько блоков, по согласованию между работодателем и работником. Его необходимо использовать в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Обычно он начинается по истечении установленного периода и после того, как сотрудник вернулся на работу.

Пример использования — Доступ к гибкому PLP

Габриель работает 5 дней в неделю.После того, как у нее появится ребенок, она будет принимать PLP в течение 12 недель.

После 12 недель PLP Габриель возвращается к работе. Она хотела бы получить доступ к гибкому PLP, пока она приспосабливается к своей новой роли работающего родителя.

Габриель и ее работодатель соглашаются, что она будет работать 3 дня в неделю, а остальные 2 дня будет использовать гибкий PLP. Они также согласны с тем, что после того, как ее гибкий PLP закончится, она вернется к 5 дням в неделю.

Габриель использует гибкий PLP 2 дня в неделю в течение следующих 15 недель — всего 30 дней.Затем она возвращается на работу 5 дней в неделю по согласованию с работодателем.

Соответствующие критериям сотрудники могут получить финансируемый государством PLP непосредственно от Centrelink или передать им через своего работодателя.

Services Australia управляет платежной системой PLP. Для получения дополнительной информации, включая требования к участию в программе, посетите сайт www.servicesaustralia.gov.au/parentalleavepay

.

Папа и партнер платят

Рабочие папы или партнеры, которые берут неоплачиваемый отпуск в первый год после рождения или усыновления ребенка, могут получить доступ к зарплате отца и партнера.Приемлемые отцы или партнеры (включая партнеров одного пола) получают до 2 недель оплаты из государственного бюджета в размере минимальной национальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите Services Australia.

Использование передовой практики для поддержки отпуска по уходу за ребенком

Все работодатели должны выполнять свои юридические обязательства, но есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать свой бизнес «передовым», то есть создать отличное место для работы.

Передовая практика не одинакова для всех работодателей.Способы достижения наилучшей практики будут различаться в зависимости от отрасли, бизнес-среды и количества сотрудников.

Ниже приведены инициативы и предложения, которые помогут вам приблизить свой бизнес к передовой практике.

Оплачиваемый отпуск и другие льготы

Многие передовые работодатели предпочитают предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем, и другие льготы, чтобы помочь беременным работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или возвращающимся на работу.

Льготы, предоставляемые работодателем, обычно устанавливаются в трудовом договоре, зарегистрированном соглашении или в политике на рабочем месте.

Преимущества передовой практики могут быть предоставлены по усмотрению работодателя и могут включать:

  • предоставление беременным работницам парковки на работе или работы из дома
  • выплачивает работнику нормальную заработную плату в течение всего отпуска или части отпуска
  • позволяет папам и партнерам получать оплачиваемый отпуск во время рождения или усыновления, или когда другой родитель возвращается на работу
  • пополнение заработной платы сотрудника, чтобы он получал свою полную заработную плату при доступе к финансируемому государством PLP
  • предоставление работникам возможности взять ежегодный отпуск или длительный трудовой отпуск с половинной заработной платой во время отпуска по уходу за ребенком
  • , позволяющий соответствующим сотрудникам получать доступ к отдельным дням или коротким блокам гибкого PLP от правительства, чтобы облегчить постепенный возврат к работе
  • выплата пенсионных взносов работнику во время отпуска
  • предлагает премию за «возвращение к работе», когда сотрудники возвращаются из отпуска по уходу за ребенком
  • разрешение на отпуск по уходу за ребенком для сотрудников со стажем работы менее 12 месяцев
  • непрерывный доступ к таким льготам, как служебный автомобиль, оплачиваемая работодателем учеба, мобильный телефон или Интернет во время отпуска по уходу за ребенком
  • , учитывающий период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как услугу для расчета ежегодного отпуска и других связанных со службой прав.

Разработать политику

Политика отпуска по уходу за ребенком — хороший способ показать, что ваш бизнес ценит своих сотрудников и поддерживает их. Политика может помочь вашим руководителям и сотрудникам понять, как работает отпуск по уходу за ребенком. Это также может дать вашему бизнесу преимущество в привлечении и удержании персонала.

При разработке политики предоставления отпуска по уходу за ребенком учитывайте свои юридические обязательства, деловые потребности и мнения сотрудников. Разработка вашей политики в консультации с сотрудниками поможет выработать последовательный и справедливый подход, который будет работать для всех.

Ваша политика должна признавать важность родительских и семейных обязанностей сотрудников и дополнять другие политики.

Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком должна включать:

  • льготы — объясните права работника на отпуск, включая неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый государством PLP и любые льготы, финансируемые работодателем, которые вы предоставляете
  • уведомление — предоставьте информацию о том, когда и как сотрудник должен уведомить вас о своей беременности и датах отпуска.
  • переход — включает меры по плавному уходу работника и возвращению к работе
  • оставайтесь на связи — объясните процесс, который компания будет использовать для поддержания связи с сотрудниками в отпуске
  • гибкость — включает информацию о гибких условиях работы, которые могут быть доступны для оказания помощи сотрудникам до и после отпуска по уходу за ребенком.

Для получения дополнительной информации о разработке политики отпусков по уходу за ребенком см. Руководство по политике предоставления отпусков по уходу за ребенком Агентства по вопросам гендерного равенства на рабочем месте, доступное на сайте www.wgea.gov.au/topics/parental-leave

Пример из практики — Политика отпуска по уходу за ребенком

Джордж — владелец бизнеса. Он ввел политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы уточнить права и вспомогательный персонал, возвращающийся на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Компания Джорджа теперь предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сотрудникам, проработавшим в компании более 12 месяцев. Размер оплачиваемого отпуска составляет 20 недель, из которых 10 недель при полной оплате труда и 10 недель при половинной заработной плате.

При подготовке политики Джордж и его менеджеры консультировались с персоналом.Это побудило их включить в политику не только информацию об оплачиваемом отпуске. Теперь Джордж предлагает гибкие варианты работы беременным сотрудникам и автоматические напоминания для менеджеров, чтобы они поддерживали регулярный контакт с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, и когда они возвращаются к работе.

Джордж объясняет: «Мы хотим, чтобы наши сотрудники возвращались к работе счастливыми, мотивированными и продуктивными. Для этого мы предоставляем лучшую поддержку ».

Оставайтесь на связи

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан участвовать в какой-либо связанной с работой деятельности.Однако они могут посещать рабочие встречи или выполнять работу с целью «поддерживать связь». Если сотрудник посещает собрания или выполняет работу во время отпуска, с согласия работодателя он имеет право на получение заработной платы по обычной ставке.

Сотрудники могут получить до 10 дней связи, не влияя на их текущее право на отпуск по уходу за ребенком или PLP. Дни поддержания связи не могут происходить в течение 14 дней после рождения или размещения ребенка (если работник предлагает поддерживать контакт в день) или в течение 42 дней после рождения или размещения ребенка (если работодатель предлагает поддерживать связь с ребенком). день).

Хорошее общение и планирование помогут вам управлять сотрудниками, уходящими в отпуск по уходу за ребенком, и помогут сотруднику в отпуске почувствовать привязанность к рабочему месту, своей карьере и своим коллегам. Есть много способов эффективно общаться с персоналом во время отпуска по уходу за ребенком. Сюда могут входить:

  • Встреча перед началом отпуска сотрудника — поговорите о ключевых контактах, передаче работы, важных датах во время отпуска и о том, как вы будете поддерживать связь, пока сотрудник находится в отпуске.Узнайте ожидания и предпочтения сотрудника относительно контактов во время отпуска по уходу за ребенком
  • приятель — назначьте коллегу для передачи важной информации о работе сотруднику, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком
  • , обновление электронной почты — отправьте сотрудникам информационные бюллетени и обновления на домашний адрес электронной почты сотрудника (при необходимости) или организуйте для них удаленный доступ к своей рабочей электронной почте
  • мероприятия — приглашайте сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на общественные мероприятия, дни планирования, тренинги или дни тимбилдинга.

Пример — Оставаться на связи

Джоан ведет небольшой розничный бизнес. Она информирует сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, обо всех изменениях или возможностях обучения. Джоан также приглашает сотрудников на групповые встречи и общественные встречи со своим ребенком.

Джессика, одна из сотрудников Джоан, сказала: «Когда я ушла в отпуск по уходу за ребенком, мой менеджер спросил, как я хочу поддерживать связь. Я попросил остаться в списках рассылки группы. Это означало, что я все еще получаю сообщения и могу проверить их в удобное для меня время на своем телефоне.Меня также пригласили на ежегодный день планирования и вечеринку в конце года. Дни поддержания связи заставили меня почувствовать связь и меньше беспокоиться, когда я вернулся на работу ».

Поддержка сотрудников, возвращающихся на работу

По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудники имеют право вернуться на работу на той должности, которую они занимали до начала отпуска по уходу за ребенком. Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, на которую он имеет соответствующую квалификацию, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает свою должность в предподрядный отпуск.

Регулярно общайтесь, чтобы убедиться, что вы понимаете их потребности.

Избегайте предположений о том, что сотрудник будет или не захочет делать по возвращении. Это поможет вам поддержать их возвращение к работе.

Некоторые сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут попросить изменить свой режим работы, когда вернутся на работу. Они имеют право требовать гибкого рабочего графика в соответствии с Законом о справедливой работе.

Некоторые сотрудники могут захотеть перенести свое рабочее время на согласованный период.Например: вернуться на два дня в неделю в течение первого месяца, увеличить до трех дней в следующем месяце, а затем вернуться к своим обычным рабочим часам. Такой тип договоренностей может помочь сотрудникам, когда они отправляют своего ребенка в присмотр за детьми и приспосабливаются к своей новой роли работающего родителя.

Если сотрудник не использовал все 18 недель PLP, предусмотренные государственной схемой, вы можете согласиться предоставить ему доступ к гибким дням PLP, пока они переходят обратно.

Практический совет:

Некоторым сотрудникам требуются подходящие помещения для кормления грудью или сцеживания грудного молока, когда они возвращаются на работу.

Передовые работодатели предоставляют своим сотрудникам доступ в подходящую комнату и позволяют сотрудникам делать соответствующие перерывы для кормления грудью или сцеживания.

Спросите у матерей, что им нужно, когда они вернутся на работу. Учитывайте конфиденциальность, время перерывов, удобные сиденья, доступ к источнику питания для молокоотсоса, а также место для хранения оборудования и сцеженного молока. Если они собираются кормить грудью на работе, обсудите, как с этим можно справиться, включая любые вопросы, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте или конфиденциальности.

Обучить руководителей и сотрудников

Передовые работодатели проводят обучение своих руководителей и сотрудников и предоставляют информацию об отпуске по уходу за ребенком. Это помогает каждому понять, как работает отпуск по уходу за ребенком, и побуждает сотрудников обсуждать условия отпуска со своим руководителем.

Вы можете предоставить своим менеджерам:

  • информация для сотрудников — чтобы получить быстрый обзор отпуска по уходу за ребенком, поделитесь нашим коротким видео о отпуске по уходу за ребенком на сайте www.youtube.com/user/FairWorkGovAu
  • Контрольный список Отпуск по уходу за ребенком для работодателей на https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
  • обучение о том, как предотвращать или реагировать на любые проблемы дискриминации, которые могут возникнуть — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом по разнообразию и дискриминации, доступным по адресу www.fairwork.gov.au/learning
  • варианты на привлечение временного персонала (для замещения сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком на время отпуска)
  • советы по управлению возвращением сотрудника к работе, включая обработку запросов на гибкий график работы — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом «Гибкость рабочего места», доступным на сайте www.fairwork.gov.au/learning
  • стратегии для того, чтобы не забыть связаться с работодателем, например, установить напоминания в календаре
  • связывает с ресурсами, такими как наборы инструментов на www.supportingworkingparents.gov.au
  • подробности для человека в вашем бизнесе, с которым они могут связаться для получения дополнительной информации, рекомендаций или поддержки. Обычно это человек, который решает кадровые вопросы вашего бизнеса.

Практический совет:

Подумайте о том, чтобы обучить своих менеджеров тому, как реагировать, когда служащая впервые сообщает руководителю, что они беременны.Нет необходимости сразу же пытаться во всем разобраться — ключ к тому, чтобы помочь сотруднику чувствовать себя комфортно, поздравив его, а затем убедившись, что сотрудник и руководитель знают, куда обратиться за дополнительной информацией. Это может быть сотрудник отдела внутренних кадров, политик или внешние ресурсы (например, www.supportingworkingparents.gov.au).

Затем менеджер может назначить время для информированного обсуждения, чтобы обсудить такие детали, как срок рождения ребенка, есть ли какие-либо проблемы со здоровьем, о которых следует знать работодателю, и как работает отпуск по уходу за ребенком.

Контрольный список передовой практики

Лучшая практика на рабочем месте — это больше, чем просто понимание и соблюдение закона. Этот контрольный список поможет вам работать над передовым опытом в вашем бизнесе:

  • политика — разработать политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы обеспечить последовательный и справедливый подход к отпуску по уходу за ребенком. Чтобы помочь создать политику отпуска по уходу за ребенком для вашего бизнеса, используйте инструмент Политики поддержки работающих родителей по адресу https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
  • инструменты и обучение
    • Помогите сотрудникам понять свои права и требования к работе во время беременности, уходу в отпуск по уходу за ребенком и возвращению на работу. Загрузите руководства для сотрудников, доступные по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/for-employees
    • , и поделитесь ими.
    • Предоставьте своим менеджерам инструменты и контрольные списки, которые помогут им обрабатывать объявления о беременности, запросы на отпуск по уходу за ребенком и обсуждения возвращения к работе, посетите https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
  • дополнительных преимуществ (если ваш бизнес может себе это позволить) — рассмотрите:
    • предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в дополнение к государственной схеме)
    • выплата пенсионных отчислений работнику во время отпуска по уходу за ребенком
    • предоставление работникам ежегодных отпусков и отпусков с продолжительным выслугам с половинной заработной платой во время отпуска по уходу за ребенком
    • выплата премии при возвращении сотрудников на работу
    • предоставление равных пособий обоим родителям
  • связь
    • поговорить с сотрудниками до того, как они уйдут в отпуск, и обсудить меры, позволяющие поддерживать связь во время отпуска по уходу за ребенком, и то, как может выглядеть возвращение к работе
    • поддерживать связь с сотрудниками во время отпуска по уходу за ребенком
  • поддержка
    • предоставляют практическую поддержку беременным работницам, например, обеспечивая парковку, различное время начала работы, организацию работы из дома и свободное время для встреч
    • помогают сотрудникам вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.Поймите, что это может вызвать стресс, дайте им понять, что их поддерживают, и объясните, на что они могут рассчитывать. Обсудите варианты, такие как доступ к гибкому PLP (если есть возможность), чтобы обеспечить плавный переход
  • share — продемонстрируйте успешный опыт отпуска по уходу за ребенком на вашем рабочем месте (убедитесь, что другие сотрудники сначала будут рады поделиться своей историей)
  • review — регулярно проверяйте политики, чтобы убедиться, что они соответствуют минимальным требованиям к рабочему месту и соответствуют потребностям ваших сотрудников и вашего бизнеса.

Ссылки и ресурсы

ресурсов

  • Веб-сайт поддержки работающих родителей содержит информацию и ресурсы как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы помочь им понять права на отпуск по уходу за ребенком. Посетите https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au
  • Наша страница отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком содержит информацию о подаче заявления, использовании отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него. Посетите www.fairwork.gov.au/leave
  • .
  • Наши шаблоны «Балансировка работы и семьи» могут помочь вам, вашим руководителям и сотрудникам в регистрации запросов на отпуск по уходу за ребенком, его вариантов и продлений.
  • Получите доступ к нашему бесплатному онлайн-обучению для работодателей и менеджеров по адресу www.fairwork.gov.au/learning. Доступные курсы охватывают передовые методы ведения сложных разговоров на рабочем месте, найма сотрудников, управления сотрудниками, управления производительностью, разнообразия и дискриминации, гибкости рабочего места, а также ведения учета и расчетных ведомостей.
  • Найдите все наши руководства по передовой практике на сайте www.fairwork.gov.au/bestpracticeguides. Эти простые и практичные руководства помогут вам преобразовать ваш бизнес в соответствие с лучшими практиками, чтобы вы могли максимально эффективно использовать своих сотрудников.

Ссылки

Услуги Австралия

www.servicesaustralia.gov.au

Комиссия за добросовестную работу

www.fwc.gov.au

Агентство гендерного равенства на рабочем месте

www.wgea.gov.au

Австралийская комиссия по правам человека

www.humanrights.gov.au

Антидискриминационные органы штатов и территорий

Компенсации, льготы и благополучие | Карьера в ЮНИСЕФ

Как сотрудник IP, NO или GS вы можете иметь право на несколько льгот в зависимости от вашего места службы, типа назначения и других контекстуальных факторов.После принятия предложения о работе сотрудники ЮНИСЕФ получают сводную обновленную информацию о своих льготах и ​​льготах по их контракту. Преимущества могут включать:

Освобождение от налогов

Оклады, субсидии и надбавки, выплачиваемые сотрудникам Организацией Объединенных Наций, обычно освобождаются от подоходного налога.

Семейные пособия

В зависимости от типа вашего контракта вы можете иметь право на получение семейных пособий, в том числе пособий на иждивенцев, если у вас есть право на иждивенец (супруга) и / или ребенок (дети), и, при определенных условиях, на получение субсидии на образование, если у вас есть дети, имеющие право на обучение в школе.

Субсидия на аренду

Сотрудники

IP могут иметь право на получение субсидии на аренду, если они только что прибыли в место службы и их арендная плата составляет слишком высокую долю от их общего вознаграждения.

Поддержка при переезде

Путевые расходы сотрудников

IP могут быть покрыты при переезде из одного места службы в другое. Субсидия при назначении может также предоставляться КН для оказания им помощи в покрытии первоначальных чрезвычайных расходов по прибытии или переезде в новое место службы.

Преимущества Hardship

В местах службы с чрезвычайной ситуацией и в местах службы с высоким уровнем риска надбавка за работу в трудных условиях, связанная с условиями жизни и работы, выплачивается КН, а при наличии ограничений на привлечение членов семьи также выплачивается надбавка за работу вне семьи. IP также могут получать оплату за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил, когда вы работаете в местах, где условия особенно опасны, напряжены и трудны. Узнайте больше о работе в чрезвычайных ситуациях, местах службы «несемейные» и категории мест службы.

Отпуск и отпуск

В зависимости от типа вашего контракта вы будете иметь право на отпуск от 18 до 30 дней в году. Кроме того, Организация Объединенных Наций также отмечает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы. НЛ также могут иметь право на поездку в отпуск на родину для восстановления социальных, культурных и семейных связей в своей родной стране. Частота отпуска на родину зависит от места службы, в которое вы назначены.

Материнство, отцовство, усыновление

Сотрудники любого пола и пола могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком, независимо от того, каким образом они стали родителями.Сюда входят матери, отцы, родители, рожденные в результате суррогатного материнства или усыновления, а также лица, осуществляющие первичный и вторичный уход.

Медицинское страхование

Персонал имеет право участвовать в одном из планов медицинского страхования, спонсируемых Организацией Объединенных Наций, который включает стоматологическое страхование.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>