Увольнение: 5 типичных ошибок
Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?
Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы — ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3. Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем — обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5. Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!
Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать. Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?
Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно. Во-вторых, редко бывает, что человек на 100% уверен, что уволится. Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.
Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться. Например, за ваше место может начаться борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность коллеги поделили, отрезали пути к отступлению. Руководство может быть недовольно тем, что вы создаете нездоровую атмосферу в коллективе, особенно, если вы сами занимаете управленческую должность. За вами могут побежать и другие сотрудники, составив конкуренцию при трудоустройстве. Вам это надо? Так что свои секреты держите при себе.
Итак, вы уверены в предстоящем увольнении — сообщать ли об этом начальнику раньше, чем за две недели? Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске считает, что все зависит от ситуации: «Идеально, конечно, когда отношения максимально честны и открыты. В таком случае стороны дают друг другу время на поиск работы и, соответственно, на замену сотрудника».
Будьте осторожны, чтобы не позвонить с таким вопросом в свою же собственную компанию. Нередко компании размещают вакансии, не указывая работодателя. Если вы натолкнулись на такую вакансию, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Однако иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.
Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Если вы разместите здесь резюме, его вполне может увидеть ваш собственный начальник. Вряд ли его обрадует такой сюрприз. Поэтому либо не размещайте резюме вообще, либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.
Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» считает, что открытость или скрытность при поиске работы зависит от взаимоотношений работника и работодателя: «Бывают случаи, когда человек подолгу работает в компании, его ценят и уважают, но со временем он перерастает свою должность. В таких случаях человек ищет работу открыто, начальство помогает ему, предоставляя хорошие рекомендации». В случае же не очень гладких отношений, искать работу придется тайно: «Часто почта и телефонные переговоры сотрудников отслеживаются, — отмечает Татьяна. — В этом случае придется вести всю переписку с новым работодателем из дома, и переговоры проводить во внерабочее время. Некоторые для этих целей берут отпуск».
Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, на самом деле причиной нередко является банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. Этот конфликт может быть и скрытым, когда вы таите в сердце все претензии к обидчикам. Конечно, перед увольнением так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете, и как вы счастливы расстаться с этими «противными мордами». Как бы вам этого ни хотелось — лучше держать эмоции при себе.
На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, позвонит предыдущему начальнику или коллегам за рекомендациями. Вы же не хотите испортить впечатление о себе. Во-вторых, мир тесен, и порой случаются различные казусы. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. За чашечкой чая бывший коллега невзначай сообщит вашему нынешнему сослуживцу: «Слышал, что этот чокнутый к вам на работу перешел!». «Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций, — советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Новосибирск». — И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем — может сложиться не совсем хорошее мнение о вас».
Конфликт не единственный соблазн для увольняющегося. Порой ему хочется совершить другие пакости. Например, украсть клиентскую базу или плохо передать дела преемнику. Еще вариант — сообщить об увольнении ровно за две недели, точно зная, что за такой срок компания на сможет найти замену. Результат всех пакостей — в профессиональном сообществе о вас будут говорить плохо. Для преемника вы навсегда станете врагом номер один, который толком не передал ему дела. И редкий работодатель будет в восторге от вашей кандидатуры. В общем, не плюйте в колодец!
Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, — секретаря, директора. Зачем нужны два экземпляра? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, ложитесь на две недели в больницу. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу — будете уволены за прогул.
Еще одна типичная ошибка — люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно — доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность — и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились — всем спасибо, все свободны.
Если работодатель нарушает ваши права — добивайтесь справедливости. «Не секрет, что не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, — обозначает проблему Татьяна Омская. — В таких случаях, если не удается прийти к определенному компромиссу, стоит обратиться к юристу и решать вопросы, следуя букве закона».
Ангелина Кузнецова обращает внимание сотрудников на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию: «В этом случае трудовые отношения продолжаются, за исключением тех случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет».
Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А вольным птицам даже деньги не нужны. Или все-таки нужны? Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. «Если в компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей», — рекомендует Татьяна Ковтун.
Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.
При задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд, в том числе в течение трех месяцев после увольнения. За невыплату зарплаты более двух месяцев работодателей зачастую привлекают к уголовной ответственности. Через суд можно добиться выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, процентов за задержку зарплаты, возмещение морального вреда.
Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», — предостерегает соискателейАнгелина Кузнецова. — Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей — ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении — найти работу. А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.
Источник: http://nsk.erabota.ru
по собственному желанию, пенсионеру или не отдает трудовую книжку
Из статьи вы узнаете:
Согласно нормам ТК РФ, работник вправе в любое время по своему желанию прекратить трудовые отношения с работодателем. Однако на практике многие сотрудники сталкиваются с тем, что руководство организации, где они трудятся по тем или иным мотивам категорически отказывается их отпускать. При возникновении подобных ситуаций следует помнить, что в Конституции РФ установлено право каждого на труд и одновременно прописана норма, запрещающая принудительный труд. В связи с чем если начальник (работодатель) не подписывает заявление на увольнение, это идет вразрез с законом, а соответственно чревато серьезными санкциями. Рассмотрим подробнее, каким образом получить окончательный расчет, если руководство предприятия препятствует увольнению.
Правила увольнения
Как было отмечено выше, право трудиться, а также недопустимость принудительного труда прописаны в основном законе прямого действия, а именно в Конституции РФ. В связи с чем если от работника поступит заявление на увольнение, то работодатель будет вынужден вне зависимости от своего желания оформить соответствующий приказ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и произвести полный расчет.
Порядок увольнения по указанной статье сводится к выполнению указанных ниже действий.
1) Направление начальству заявления на увольнение.
При этом сам документ оформляется в свободной форме. Важно в нем отразить информацию о том кому оно адресуется, от кого, а также изложить просьбу об увольнении по собственному желанию. Кроме того, нужно поставить дату и подпись. Получив от работника заявление, начальство должно, в свою очередь, поставить подпись о его принятии, она будет свидетельствовать о том, что документ принят.
2) Отработка двухнедельного срока.
В абз.1 ст. 80 ТК РФ, прописано, что письменно информировать работодателя об увольнении следует загодя, а именно за две недели — именно этот период и придется отработать.
К слову, в абз. 3 ст. 80 ТК РФ обозначены обстоятельства, при которых контракт может быть расторгнут и без отработки. Например, пенсионеру, который решил прекратить трудовую деятельность. Кроме того, уволится в день, обозначенный в заявлении можно и по соглашению с работодателем, если он будет не против.3) Издание приказа.
В период, отведенный для отработки, работодатель обязан оформить увольнение рабочего соответствующим приказом. При этом документ предъявляется сотруднику для ознакомления под подпись. Кроме того, сотрудники отдела кадров вносят запись в трудовую книжку, а также в личную карточку сотрудника. На практике, работодатель не желающий отпускать ценные кадры, нередко попросту отказывается оформлять документы, необходимые для увольнения.
4) Окончательный расчет.
В день увольнения лицу должны быть по закону выплачена заработная плата и прочие компенсации, например, за отпуск, который был не реализован.
Следует отметить, что уволиться по собственному желанию рабочий может как во время больничного, так и находясь в отпуске. В указанных случаях работодатель также не может препятствовать расторжению трудового договора.Каким образом работодатель может препятствовать увольнению?
Несмотря на то что работодатель не вправе чинить препятствия увольнению работника по собственному желанию, тем не менее такие случаи распространены. В частности, от начальства могут последовать обозначенные ниже действия.
1) Отказ в принятии заявления на увольнение.
При этом отказ выражается в том, что руководство игнорирует обязанность поставить подпись о принятии такого заявления. В том случае начальство не регистрирует поступивший документ, то его можно вручить иными способами. Например, вполне допустимо направить его по почте заказным письмом с уведомлением отправителя. При этом лучше всего сделать опись вложения, которая, если дело дойдет до суда, будет свидетельствовать о том, что адресат получил именно заявление на увольнение, а не какой-то иной документ.
2) Не выдает документы и не выплачивает расчет.
Согласно абз. 5 ст. 80 ТК РФ после истечения двухнедельного периода с момента информирования начальства об увольнении рабочий может не выходить на работу. В том случае, если на день увольнения он не получает на руки трудовую книжку, заработную плату и прочие выплаты, то это считается нарушением и, соответственно, поводом к обращению в суд и надзорные ведомства.
3) Отказ в увольнении по причине отсутствия замены.
Если руководитель (директор) не подписывает заявление на увольнение по причине отсутствия замены на место работника. Задача по поиску новых сотрудников касается только администрации организации. При этом такой отказ будет незаконным, если сам сотрудник соблюдает принятый порядок увольнения, обозначенный выше.
4) Отказ в увольнении из-за невыполнения сотрудником своих обязанностей.
Порой руководство, дабы создать препятствия для увольнения поручает сотруднику дополнительные обязанности. На практике отказ от их выполнения не может являться помехой для расторжения трудового контракта. Однако следует обратить внимание на то, что в срок, отведенный для отработки выполнить задачи, в соответствии со своей основной трудовой функцией все же придется. В том случае если специалист в последние рабочие дни будет отлынивать от своих обязанностей, то это может повлечь за собой увольнение по инициативе руководителя. Например, на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.
В том случае, если работник считает, что работодатель действует незаконно, нарушает его трудовые права, то он вправе обратиться в компетентные органы. О том, что предпринять сотруднику, которому не подписывают заявление на увольнение, рассмотрим ниже.
Как уволиться работнику?
Таким образом, даже если работодатель не подписывает заявление, это не является препятствием для увольнения. При возникновении подобного обстоятельства можно придерживаться следующего алгоритма действий:
- направить заявление на увольнение по почте заказным письмом и описью вложения, о которой говорилось выше. При этом само заявление должно быть оформлено надлежащим образом. Важно, чтобы в нем указать дату последнего рабочего дня с учетом времени, необходимого на пересылку. Следует обратить внимание на то, что срок отработки начнет исчисляться со дня, когда адресат получит заявление;
исходя из смысла ст. 80 ТК РФ, работнику нет необходимости получать подпись руководства о принятии заявления. Данный факт докажет уведомление, свидетельствующее о прибытии письма по адресу. В связи с чем работнику останется только дождаться окончания двухнедельного срока, после чего он будет вправе прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Невыход на работу в подобных случаях прогулом считаться не будет;
- по истечении срока, отведенного законодателем на отработку, следует потребовать руководство выдать трудовую книжку, а также по необходимости иные документы, связанные с деятельностью сотрудника на предприятии. Кроме того, следует получить заработную плату и прочие выплаты. Если в день увольнения работник отсутствовал, то суммы переводятся на следующий день после поступления соответствующего заявления, о чем говорится в ст. 140 ТК РФ.
Ответственность работодателя
Работник, столкнувшись с тем, что работодатель препятствует его увольнению, в том числе и по соглашению сторон, может обратиться с жалобой за защитой своих прав как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру. Кроме того, он может подать иск в суд.При этом сотрудник вправе использовать все названные выше способы. Получив жалобу, инспекторы ГИТ проведут внеплановую проверку работодателя и если выявят нарушения, то работодатель будет привлечен к ответственности. В том случае, если у гражданина есть имущественные претензии к работодателю, например, если работодатель не выдает трудовую или заработную плату.
Через суд можно взыскать невыплаченные средства, заставить организацию надлежащим образом оформить увольнение и выдать трудовую книжку.
В частности, невыдача трудовой при увольнении грозит работодателю тем, что ему придется компенсировать те дни, в течение которых лицо не могло официально трудоустроиться в новое место по причине отсутствия у него документа.
Таким образом, если работник соблюдает установленный порядок увольнения по собственному желанию, работодатель не может ему препятствовать. Работник, в свою очередь, столкнувшись отказом, может направить заявление почтой, а также обратиться за защитой своих прав в надзорные и судебные органы.
Источники:
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Submit RatingСредний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться Распечатать Спросить юристаИногда работник может столкнуться с такой проблемой, когда работодатель по разным причинам препятствует его увольнению пособственному желанию. В ход идут самые разные средства, от запугивания до бюрократической волокиты.
Проработав месяц на испытательном сроке, человек пришел к выводу, что данная работа ему не подходит по ряду причин (неудобный график, трения с непосредственным начальником и т.д.). Написав заявление об увольнении, он пришел к директору и попросил об увольнении по собственному желанию. Директор организации согласился уволить работника, но только после того, как тот отработает двухнедельный срок… В этой ситуации работодатель неправ. “Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня” (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Особо стоит обратить внимание на то, что в данном случае срок предупреждения работодателя жестко ограничен тремя календарными днями.
Рассмотрим несколько ситуаций: Работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказывается уволить его, мотивируя тем, что в настоящий момент отсутствует работник отдела кадров, который мог бы сделать в трудовой книжке запись об увольнении. Однако отсутствие работника отдела кадров никак не может влиять на право работника уволиться по собственному желанию. Это проблема исключительно руководителя организации, который должен был в связи с отсутствием (болезнью, отпуском и т.д.) работника отдела кадров принять соответствующие меры (возложить обязанности на другого работника; принять на место временно отсутствующего работника другого).
Работодатель отказывается уволить работника до того момента, пока последний не сдаст материальные ценности (спецодежда, телефон и т.д.) либо пока не будет произведена ревизия вверенных ему материальных ценностей. И в этом примере отказ не будет законным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен отказ в увольнении по таким основаниям. Если работодатель считает необходимым провести ревизию материальных ценностей, то он может это сделать в течение двухнедельного срока.
Довольно часто встречаются случаи, когда работодатель правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом устанавливает следующее: перед тем как уволиться, работник обязан подписать “обходной лист” у определенного круга лиц. Однако когда тех или иных людей по разным причинам нет на работе, или данные лица по разным причинам отказываются подписать обходной лист — то теперь и не уволиться? На самом деле требование работодателя незаконно, поскольку в трудовом законодательстве отсутствует такая обязанность работника. Кроме того, в соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
А что делать, если человек заболел в период срока предупреждения об увольнении? Нередко работодатель, пользуясь правовой неосведомленностью работников, обязывает дорабатывать то время, которое они проболели в период двухнедельной отработки. Мотивирует он это тем, что период временной нетрудоспособности в данный уведомительный срок не включается. Это абсолютно не соответствует истине. В трудовом законодательстве отсутствует норма, которая говорила бы о продлении срока уведомления при временной нетрудоспособности. Следовательно, такая обязанность у работника отсутствует.
Встречаются иногда ситуации, когда работодатель отказывается увольнять работника, если тот в последний день работы болел. Работодатель мотивирует это решение тем, что он не вправе увольнять работника в период временной нетрудоспособности. Это утверждение также неверно. Работодатель не вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности только по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ), однако в данном случае увольнение производится по инициативе работника. Следовательно, если работник не отозвал заявления, он должен быть уволен, даже если находится на больничном. То же самое относится и к увольнению работника, который находится в отпуске.
Вот несколько рекомендаций, которыми можно воспользоваться при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
1.Если работодатель по каким-либо причинам отказывается принимать заявление об увольнении — направлять заявление по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.
2.Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
3.Работодатель обязан уволить работника независимо от того, находится ли последний на больничном или в отпуске.
4.Какие-либо процедуры, предшествующие увольнению по собственному желанию (обходной лист, передача дел, проведение ревизии и т.д.), установленные локальными нормативными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка и иными) и не установленные нормативными правовыми актами, являются незаконными и, соответственно, необязательными.
Как уволиться, если начальство против
«Написала сегодня на работе заявление по собственному желанию, принесла директору. Он его прочитал, порвал и сказал: «Иди работать!» Я спрашиваю, что это значит. А он опять: «Иди работай, я не буду подписывать». Как мне написать заявление, чтобы уволиться? В присутствии кого? В двух экземплярах или в одном?
Карина, Солнечногорск».
Отвечает член Ассоциации юристов России Александр Амелин:
— В данном случае действия работодателя можно расценить как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Что, конечно же, незаконно (о чем гласит статья 4 Трудового кодекса РФ). Работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться! Статья 80 Трудового кодекса дает право сотруднику уволиться по своему желанию независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. У работника одно обязательство — предупредить о своем намерении уволиться за две недели.
Но если вы свои обязательства перед работодателем выполнили, а он свои выполнять отказывается, не подписывая ваше заявление, то в этом случае нужно: написать заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, один экземпляр вы отдаете работодателю (секретарю либо в канцелярию организации), на втором вам должны поставить отметку о входящем письме — его вы оставляете себе. Если в организации нет канцелярии или отметку отказались поставить, заявление об увольнении можно направить по почте по юридическому и фактическому адресу организации заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Обязательно сохраните квитанцию.
По прошествии двух недель с момента получения письма организацией требуйте расчет и выдачу трудовой книжки.
Уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета вместе с выдачей трудовой книжки.
Если работодатель отказывается выполнить ваши требования, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания.
КАК В КОСМОСЕ БОРЮТСЯ С ПЫЛЬЮ
«Не так давно в соцсетях был распространен ролик, на котором российский космонавт Антон Шкаплеров, который работает сейчас на МКС, летает верхом на пылесосе. Это невольно навело на мысль: «А как у них на станции вообще дела обстоят с пылью? Ведь в невесомости она должна летать? Как же нелегко, наверное, с ней бороться?
Анна Михайлова, Самара».
Как прокомментировали в Институте медико-биологических проблем РАН, на станции, если вовремя не пылесосить, действительно может быть очень пыльно. Особенно много пыли скапливается в системах воздухообмена, за обшивкой, на приборах со статическим напряжением. Естественно, летает она и по отсеку — иногда даже на фотографиях космонавтов видны ее частички. Но, как говорят сами обитатели станции, своевременная санитарная уборка жилых отсеков (она происходит раз в неделю) позволяет очистить помещение от лишней взвеси. Пылесосят обычно и фильтры, и стены, и потолок, и пол. В невесомости удобней — можно добраться до любой точки жилого отсека.
ОТКУДА В СУДАХ МАГАЗИННЫЕ ТЕЛЕЖКИ?
«Недавно были с женой в одном из районных судов Москвы и заметили, что сотрудники системы правосудия многотомные дела перевозят в продуктовых тележках, точно таких же, как в супермаркетах. Я понимаю, что это удобно, но я также увидел на ручке этого «транспорта» название известной торговой сети. В то же время не понаслышке знаю, что работники магазинов ежедневно недосчитываются своих тачек, которые бесследно исчезают в неизвестном направлении. Хотелось бы узнать, откуда у судов взялись тележки и не были ли они ненароком украдены?
Пенсионер Василий Михайлович, Москва».
Отвечает пресс-секретарь Московского городского суда Ульяна СОЛОПОВА:
— Столичные суды давно используют в своей работе тележки. Это абсолютно нормально. Ежедневно в судах рассматриваются сотни дел. Секретарям и помощникам судей, естественно, тяжело самим приносить документы из экспедиции в канцелярию и обратно. К примеру, один том уголовного дела, который состоит из 250 листов, весит около 2 кг. А таких томов, как правило, больше двух десятков. Тележки используются прежде всего для экономии времени и физических сил сотрудников и в целом для оптимизации работы суда. Могу пояснить, что в 2006 году для основного здания Мосгорсуда было закуплены с помощью сайта госзакупок 6 тележек, а в апелляционное здание дополнительно еще три тележки. Все они были поставлены на баланс, и каждая имеет свой инвентаризационный номер. Точно так же обстоят дела и в районных судах Москвы. Поэтому использование краденых тачек из торговых сетей совершенно исключено.
Вместе с тем отметим, что продуктовые тележки нашли применение еще в отделах полиции, медучреждениях и даже в воинских частях.
БЛИЗНЕЦЫ МОГУТ БЫТЬ НЕ ПОХОЖИ ДРУГ НА ДРУГА
«Недавно в Татарстане впервые встретились две женщины-близнецы после 50-летней разлуки и… не узнали друг друга. У них отличалось почти все: черты лица, рост, телосложение, степень полноты. Как это можно объяснить?
Григорий Иванович, Москва».
Комментирует заведующий лабораторией Института молекулярной биологии им. Энгельгардта РАН, доктор наук Николай Чуриков:
— Тот факт, что женщины-близнецы, разлученные во младенчестве, оказались совершенно разными внешне, объясняется влиянием эпигенетических факторов, вызванных механизмами, не затрагивающими последовательности ДНК. В таких случаях я всегда привожу в пример одуванчик, у которого было два отростка. Их разделили, и один остался расти в долине, а другой пересадили в горы. Когда они выросли, то оказались очень разными, потому что среда влияет на экспрессию генов и на внешний вид. Если близнецов разделили в младенчестве и поместили в разные условия, на них повлияли эпигенетические факторы. ДНК у них одинаковая, но от разных условий роста экспрессировались разные наборы генов. Это может зависеть и от питания, и от экологических особенностей той местности, где они жили, и от эмоциональной среды, в которой они росли.
Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию
Автор Юристконсульт На чтение 4 мин. Просмотров 52 Опубликовано
Любой работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство организации за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ гражданин может никак не мотивировать своё решение, так как наличия дополнительных оснований для расторжения договора не требуется.
Организация может быть заинтересована в продолжении трудовых отношений. Одни руководители пытаются мотивировать сотрудника остаться увеличением зарплаты и повышением в должности. Другие пытаются оказывать давление, например, не подписывают заявление на увольнение. Граждане, незнакомые с нормами законодательства, могут растеряться в этой ситуации.
Порядок увольнения
Причины увольнения по собственной инициативе могут быть различными: низкая оплата труда, плохие условия, не сложившиеся отношения в коллективе. Работник оформляет заявление в свободной форме. В документе должна быть отражена следующая информация:
- наименование организации;
- Ф.И.О. и должность автора;
- ясно изложенное желание гражданина уволиться;
- дата и личная подпись.
Чаще всего в тексте указывается день расторжения договора. Дата прекращения трудовых отношений может не указываться работником. Тогда договор будет расторгнут через 2 недели после подачи заявления.
Документ можно распечатать или написать от руки. Целесообразно сделать 2-й экземпляр для проставления на нём отметки в канцелярии. Соблюдение письменной формы обязательно. Подпись должна быть проставлена собственноручно. Это позволит удостовериться в том, что инициатива действительно исходит от гражданина, указанного в заявлении.
GDE Ошибка: Ошибка при загрузке файла — При необходимости выключите проверку ошибок (404:Not Found)
В крупных организациях обращение работника визирует непосредственный руководитель. Если начальник не расписывается, то это не является препятствием для его рассмотрения.
Обычно документы принимает канцелярия или секретарь. Делопроизводитель, принявший заявление, расписывается на 2-м экземпляре и ставит дату. Это можно использовать в качестве доказательства надлежащего извещения нанимателя.
Гражданин имеет право не являться в организацию по истечении 2 недель с момента извещения руководства о желании уволиться. Трудовая книжка может быть отправлена почтой.
В некоторых случаях работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая порядок прекращения трудовых отношений. Это может происходить по нескольким причинам:
- руководитель отказывается отпускать работника, пока не найдена замена;
- организация заинтересована в том, чтобы сотрудник остался;
- директор отсутствует, а исполняющий обязанности не хочет брать на себя ответственность.
Необходима ли подпись руководства?
Законодательством не установлена обязанность директора или иного уполномоченного лица в организации подписывать заявление на увольнение. Этот вопрос оставлен на усмотрение управляющих конкретным юридическим лицом.
Обработка входящей и внутренней корреспонденции регулируется инструкцией по делопроизводству. В небольших организациях такого локального нормативного акта может не быть.
Отсутствие подписи работодателя не лишает документ законной силы. Работник должен лишь известить нанимателя, что желает уволиться через 2 недели. Расторжение трудового договора в этом случае никак не связано с согласием руководителя, наличием его подписи на документах.
Подписи и распоряжения, стоящие на заявлении, являются основаниями для начала оформления увольнения. Директор отдаёт указание бухгалтерии провести расчёт, а отделу кадров – подготовить приказ и сделать запись в трудовой книжке.
Действия работника
Когда руководство отказывается принять заявление, то сотруднику говорят, что неявка на работу через 2 недели будет считаться прогулом. Увольнение по виновной причине может серьёзно испортить репутацию специалиста.
Что делать, если не подписывают заявление работника на увольнение? Нужно зафиксировать факт извещения уведомления нанимателя. Это требуется, чтобы сам гражданин мог впоследствии доказать в суде соблюдение сроков, установленных в статье 80 ТК РФ.
Если уполномоченное лицо работодателя не принимает заявление на увольнение, то следует воспользоваться почтой. Существует услуга доставки писем с уведомлением о вручении. Гражданин заполняет бланк, где указывает юридический адрес организации, описывает количество и характер вложений и передаёт документ.
Письмо будет доставлено в организацию и передано уполномоченному лицу под роспись. Принять корреспонденцию у почтальона не откажутся. После этого гражданин получит извещение о доставке письма по назначению.
Такой квиток в дальнейшем можно предъявить в суде в качестве доказательства того, что наниматель принял заявление и был ознакомлен с его содержанием. Отсутствие виз на документе не станет препятствием для завершения трудового договора.
При указании в письме даты увольнения работнику стоит помнить о времени доставки корреспонденции. С момента получения заявления до расторжения трудового договора должно пройти не менее 2 недель.
Если представители организации отказываются выдать трудовую книжку и провести расчёт, следует обращаться в суд.
Гражданину не стоит переживать о том, что работодатель не подписывает заявление об увольнении. В этом случае нужно подать документ через канцелярию или отправить его почтой. Трудовые отношения завершатся даже в том случае, если обращение не принимают в обычном порядке.
Бесплатная консультация юриста!
Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать сотруднику
На чтение 13 мин. Опубликовано
Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.
Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника
Кажущаяся простота расторжения трудового соглашения по инициативе сотрудника не должна вводить в заблуждение. С момента выражения волеизъявления работника прекратить трудовую деятельность на данном предприятии начинается течение срока на двухнедельную отработку, поэтому факт вручения заявления должен быть зафиксирован надлежащим образом.
При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:
- работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
- должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
- по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
- в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.
В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.
По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника. Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа.
Законно ли со стороны работодателя не подписывать заявление об увольнении
Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? В России принуждение к труду запрещено на законодательном уровне. Другими словами, если работник пишет заявление об увольнении, работодатель обязан подписать его.
Важно! Однако должно соблюдаться несколько условий:
- работник выполнил все условия договора. Например, часто требуется сдать рабочую форму, транспорт и так далее. Кроме того, в некоторых случаях требуется выполнить обязательства, прописанные в трудовом договоре;
- работник не нарушил условий трудового договора;
- работник не причинил ущерба имуществу организации и вреда здоровью людей.
Но в любом случае работодатель не имеет права насильно заставлять работать. Если обнаруживаются недостатки, конфликт решается с применением правил Российского законодательства.
Обратите внимание на то, что после принятия заявления на нем проставляется отметка о регистрации. Если таковой не существует, доказать период подачи документа практически невозможно.
Обязанность регистрации заявления на увольнении отражена во внутренней документации организации. Следует ознакомиться с ней, если вам отказывают проставлять оттиск. Однако если на предприятии подобных бумаг нет, можно руководствоваться статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работодатель не проставляет отметку о принятии заявления к рассмотрению, он обязан отдать приказ кадровой службе подготовить бумаги, сопровождающие расторжение трудовых отношений.
То есть если он не желает заниматься излишней писаниной и бюрократическими сложностями, имеется возможность расторгнуть отношения без оформления лишних бумаг.
Информация предоставлена юридическим порталом БукваПрава https://bukvaprava.ru/Таким образом, работник больше не является сотрудником предприятия и не обязан исполнять трудовые обязанности. А руководитель обязан выдать заработную плату, трудовую книжку и другие бумаги, принадлежащие бывшему сотруднику. В это же время составляется рекомендательное письмо.
Почему работодатель может отказать в подписи
На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель не принимает заявление на увольнение.
Однако начальство в некоторых случаях идет на большие хитрости в следующих случаях:
- если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
- работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
- работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
- у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
- работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.
Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление
Какие законные варианты поведения есть у работника, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Кому отдавать заявление, если начальник под любыми предлогами уклоняется не только от визирования документа, но и от его получения? Главной задачей сотрудника в этом случае будет являться фиксация доказательства, что обращение получено уполномоченным представителем предприятия.
Вручение заявления будет считаться надлежащим способом доказательства, если его получит уполномоченное должностное лицо работодателя, а не любой работник предприятия. Как правило, возложение полномочий на прием документов указывается во внутренних документах организации (например, в штатном расписании или правилам внутреннего распорядка).
Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.
Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:
- подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
- номер входящей корреспонденции;
- дата получения документа.
Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.
Может ли секретарь отказаться получать заявление? Такие ситуации могут возникать на практике, хотя в обязанности работников делопроизводства входит прием и регистрация любых входящих документов. Если такая проблема возникла, существует еще один законный и безотказный способ довести до руководства желание об увольнении.
Если сотрудник не знает, как подписать заявление у начальника, а секретарь отказывает в регистрации документа, уведомление можно направить почтовым отправлением. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:
- заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;
- перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;
- отправить конверт заказным письмом с уведомлением;
- по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.
Так как в этом случае происходит не личное вручение документа, только дата на уведомлении будет являться надлежащим подтверждением факта получения письма. Данное доказательство будет приниматься даже в судебном споре.
С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.
Как уволиться, если не подписывают приказ
Если директор уклонялся от приема заявления о прекращении трудовых отношений, он может аналогичным образом отказываться подписать приказ. Как уволиться с работы, если не подписывают заявление на увольнение, а затем отказываются оформлять приказ о расторжении трудового соглашения?
В процедуре увольнения по инициативе работника ключевое значение имеет дата получения руководством заявления. Все остальные действия и юридически значимые решения являются только производным фактором. Если срок отработки подошел к концу, сотруднику необходимо выполнить следующие действия:
- дождаться последнего дня отработки, который одновременно будет являться последним днем трудовой деятельности;
- обратиться за получением расчета по заработной плате и иным видам выплат;
- забрать трудовую книжку и покинуть рабочее место.
Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа. В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность. Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд.
Прекращение работы
После наступления даты, указанной в заявлении, можно прекратить трудовую деятельность и направить работодателю письменное заявление об этом с требованием выплатить причитающиеся средства и отдать документы. Лучше сделать два экземпляра: один сдать представителю работодателя, а на другом попросить поставить отметку о принятии и сохранить. Если в этом будет отказано, следует аналогично разобранным случаям отправить ему заявление заказным или ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Увольнение в период отпуска
Работник может принять решение уволиться, находясь на отдыхе. Многих руководителей такие действия возмущают, и они не подписывают заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации? Нужно действовать по уже описанному ранее плану. Если с момента ознакомления начальства с заявлением до конца отпуска остается менее 14 дней, то сотрудник обязан доработать недостающие дни после него. В остальных случаях нельзя требовать от сотрудника выйти на работу после окончания отпуска.
Увольнение во время больничного
Написать заявление об уходе в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, направленное в это время, он допускает нарушение. Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного. Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.
Сотрудник может получить свои документы лично или по почте – на свой выбор, а расчет должен быть осуществлен в ближайшее время после того, как работник его потребует, максимум – на следующий день. Пособие же по временной нетрудоспособности назначат в десятидневный срок с момента сдачи больничного листа. Получит он его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.
Что предпринять, если угрожают уволить по статье
Если работодатель пугает вас, что уволит по статье, не бойтесь. Начальству на предъявление дисциплинарной ответственности за проступок дается 3 месяца. Если по истечении этого периода руководитель не применил меры воздействия, уволить по статье не получится.
Другое дело, если вас пугают безосновательным увольнением по статье. Вы никогда не совершали проступков, а работодатель подобным образом пытается удержать вас. В этом случае придется собрать доказательства нарушения со стороны руководителя. Можно просто записать разговор на диктофон или взять показания с других сотрудников предприятия.
Если работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение и угрожает занести запись в трудовую книжку «уволен по статье», необходимо действовать по следующей схеме:
- подать заявление работодателю или специалисту кадровой службы;
- проверить, нет ли приказов от руководителя о применении дисциплинарных мер воздействия в отношении вас;
- обратиться к руководителю с просьбой уволить вас по собственному желанию, при этом разговор записать на диктофон;
- если заявление не подписано, повторно подать его почтой, заказным письмом с уведомлением;
- отработать двухнедельный срок, начиная с даты отправки письма;
- прекратить исполнение трудовых обязанностей после истечения двухнедельного срока;
- если работодатель по-прежнему отказывается увольнять вас, выдавать заработную плату и трудовую книжку, оповестите его о том, что у вас имеются доказательства принуждения к работе, и вы намерены обращаться в инспекцию по охране труда;
- если руководитель настаивает на своем мнении, например, потому что не верит вам, можно писать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Внимание! Попытайтесь самостоятельно договориться с работодателем. Правило не только регламентировано на законодательном уровне, но и считается хорошим тоном. Часто простой разговор по душам действенней, чем угрозы или воздействие вышестоящих органов власти.
Порядок действий при конфликтном увольнении
Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):
- надо уведомить работодателя;
- надо доказать факт уведомления;
- соблюсти сроки.
Заявление в Трудовую инспекцию
Заявление в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме. Единого законодательно утвержденного образца не существует.
Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:
- наименование организации, куда подается обращение;
- имя, фамилия, отчество заявителя;
- место регистрации, проживания заявителя;
- наименование предприятия, где работал заявитель;
- суть жалобы, что повлекло работника написать заявление;
- законодательно обоснованные основания для признания заявителя потерпевшей стороной;
- перечень прилагаемых документов;
- дата, подпись.
Обратите внимание на то, что в основной части заявления необходимо точно отразить некоторую информацию:
- фамилия, имя, отчество руководителя организации, занимаемая им должность;
- факты, которые прямо свидетельствуют о нарушении права работника;
- как, по вашему мнению, должен был поступить руководитель в сложившейся ситуации;
- дата и подпись – это неотъемлемая часть любого документа.
Учтите! Заявление в инспекцию по охране и защите труда подается несколькими способами:
- лично через канцелярию органа;
- почтой, заказным письмом;
- можно направить обращение онлайн на официальном сайте инспекции по труду и охране.
Считается, что подавать обращение в инспекцию можно исключительно в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения работодателя. Однако подобное правило действует в отношении направления обращения в суд.
После получения заявления специалисты инспекции инициируют проведение проверки работодателя. Результаты заносятся в специальный акт.
Если нарушение подтверждается, выписывается предписание:
- устранить существующее нарушение;
- отстранить работника, виновного в нарушении;
- привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности;
- подготовить документацию для подачи в суд, прокуратуру.
Если работодатель отказывается выполнять требования инспекции, в отношении него может быть возбуждено административное дело.
Исковое заявление в судебный орган
В случае если работник не может урегулировать спорную ситуацию собственными силами, он может сделать это при помощи обращения в прокуратуру или судебные органы. Подача иска в суд осуществляется путем составления искового заявления, установленного соответствующим органом.
Обязательно должны быть отражены в исковом заявлении такие сведения:
- название судебной инстанции;
- Ф. И. О. истца, адрес его проживания;
- название юридического лица, нарушившего права работника;
- Ф. И. О. непосредственного работодателя;
- суть спорной ситуации с обоснованиями нарушений прав;
- перечень требований истца со ссылками на нормы права;
- список прилагаемых документов, подтверждающих обоснования истца;
- число, месяц, год составления искового заявления;
- подпись истца.
Исковое заявление обязано соответствовать требованиям статьи 131 ГПК РФ.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Подать иск можно в мировой, городской (районный) суд:
- по месту регистрации сотрудника;
- по месту нахождения юридического лица;
- по месту регистрации фирмы.
Необходимая для подачи иска инстанция определяется в зависимости от его стоимости. При превышении стоимости требований от пятидесяти тысяч заявление должно быть подано мировому судье. Если же цена указывается ниже 50 тысяч – в районный (городской) суд.
Государственную пошлину при подаче заявления о трудовых правоотношениях уплачивать не нужно. Это прямо указывается в статье 333.36 НК РФ.
Мировой судья проводит процесс по делу на протяжении месяца с момента принятия и регистрации заявления. Районный суд рассматривает спорный вопрос в срок двух месяцев. По итогам изучения заявитель уведомляется о времени и месте судебного заседания.
В зале судебного заседания должны присутствовать стороны спора. Суд основывает свое решение на представленных сторонами доказательствах.
Посмотрите видео. Имеет ли право директор компании отказать в увольнении сотруднику:
Когда заявление об увольнении признают недействительным
При заключении трудового договора работник по просьбе работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию, не проставив в нем дату. Позднее он без предупреждения был уволен на основании данного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с требованием признать заявление об увольнении недействительным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
На повестке дня: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2020 № 88-27510/2020.
Предыстория: при заключении трудового договора работник по просьбе работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию, не проставив в нем дату. Позднее он без предупреждения был уволен на основании данного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд с требованием признать заявление об увольнении недействительным и восстановить его в ранее занимаемой должности.
Задействованные нормы: ст.ст. 77 и 80 ТК РФ.
За что спорили: восстановление на работе.
Суды нижестоящих инстанций отказали уволенному работнику в удовлетворении заявленных им требований, признав увольнение законным и обоснованным. При этом суды руководствовались следующими соображениями.
Заявление об увольнении соответствовало воле работника, поскольку составлял его он собственноручно и без возражений. После написания данного заявления работник своего решения не изменял и правом отозвать заявление об увольнении не воспользовался. С приказом об увольнении он был ознакомлен и даже совершил действия, свидетельствующие о согласии с расторжением трудового договора по собственному желанию.
В частности, им был сдан электронный пропуск, рабочий инвентарь, получен окончательный расчет и все сопутствующие увольнению справки. Никакого отзыва заявления об увольнении по собственному желанию либо заявления о признании его недействительным работником в адрес работодателя не направлялось. Следовательно, по мнению судов, процедура увольнения была соблюдена и оснований для восстановления истца на работе не имеется.
Вместе с тем суд кассационной инстанции признал данные выводы судей ошибочными и встал на сторону уволенного сотрудника. Суд пояснил, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если уволенный работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит обязательной проверке судом.
В спорном случае заявление об увольнении сотрудник подписывал при поступлении на работу, но по просьбе работодателя не указывал в заявлении дату его написания и дату увольнения.
Согласно данным почерковедческой экспертизы и экспертизы технического исследования, в заявлении об увольнении даты подписания и увольнения были выполнены не самим работником, а другим лицом.
Таким образом, сотрудник, не обладая информацией о дате предстоящего увольнения, не имел фактической возможности отозвать заявление об увольнении и был уведомлен об уже состоявшемся увольнении.
Это свидетельствует об отсутствии добровольного волеизъявления сотрудника на расторжение трудового договора по собственной инициативе. Спорное заявление нельзя считать действительным, и у работодателя отсутствовали правовые основания для увольнения сотрудника до истечения двух недель после подачи им подписанного заявления о расторжении трудового договора.
В связи с этим решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.
Действительно ли заявление об увольнении без подписи? — Legal Answers
Мне очень жаль, что я узнал об этой ситуации.
Мичиган — штат, в котором разрешается трудоустройство по желанию. Это означает, что работодатель или работник, как правило, могут прекратить трудовые отношения в любое время и по любой причине, если иное не предусмотрено законом или соглашением.
Если вы считаете, что ваше увольнение несправедливо, я рекомендую вам подать заявление на пособие по безработице и запросить слушание: если ваш работодатель утверждает, что ваше увольнение было оправданным — чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособия.Этот процесс также может помочь конкретизировать любые дополнительные потенциальные претензии, которые могут у вас возникнуть в отношении любых дальнейших действий, таких как дискриминация или возмездие по таким причинам, как подача иска о компенсации работникам, сообщение о правонарушениях или нарушениях закона, отказ совершить преступление или действовать. вопреки государственной политике или выполнению гражданского долга, например присяжных заседателей или участию в качестве свидетеля в расследовании.
Вы можете подать заявление на получение пособия по адресу https://www.michigan.gov/uia/0,4680,7-118-52610—,00.html
В зависимости от ответа вашего работодателя или его отсутствия вам может потребоваться обратиться к опытному юристу за его помощью в проведении слушания и обсудить любые потенциальные претензии, которые могут у вас возникнуть. Если вам нужна помощь в поиске адвокатов для консультации, свяжитесь со мной, и я предложу вам несколько вариантов — мои номера телефонов и информация доступны на этом сайте.
Адвокаты, практикующие этот тип права, предлагают бесплатные консультации, так что вам ничего не будет стоить поговорить, плюс они работают на основе непредвиденных расходов, так что вы ничего не платите, чтобы они дрались за вас.
Желаю вам удачи.
Эта информация предлагается JonesBrown, PLLC только как общественная услуга веб-сообществу, и не представляет собой ходатайство или предоставление юридических консультаций. Эта информация не должна использоваться в качестве замены для получения юридической консультации от поверенного, имеющего лицензию или уполномоченного заниматься практикой в вашей юрисдикции. Ничто в отношении информации на этом сайте не предназначено для установления отношений между адвокатом и клиентом, и ничто из опубликованного не является юридической консультацией.Ни передача информации, содержащейся в данном документе, ни использование вами информации или сообщения JonesBrown, PLLC, не создают отношений между вами и JonesBrown, PLLC, как поверенный-клиент. Никакая информация, передаваемая в компанию JonesBrown, PLLC через этот сайт, не будет защищена ни привилегиями адвоката, ни принципами рабочего продукта. Вы всегда должны проконсультироваться с квалифицированным юристом по любой конкретной юридической проблеме или вопросу.
Можно ли потребовать от сотрудников подписать разрешение на получение последней зарплаты?
Q: Меня уволили с работы, и мой работодатель сказал мне подписать «форму увольнения» и «освобождение от работы».«Мне сказали, что я не получу свою последнюю зарплату, если не подпишу эти документы. Это законно?
A: Если вы были уволены с работы, работодатель должен немедленно выплатить вам всю компенсацию, причитающуюся вам в момент увольнения. Заработная плата включает любые заработанные и неиспользованные отпускные. Работодатель должен платить вам «по месту увольнения».
Работодатель не должен требовать от работника подписи об освобождении работника от права на получение любой заработной платы, причитающейся и получаемой работником, если только эта заработная плата не была выплачена.Некоторые работодатели удерживают последнюю зарплату своего сотрудника в «заложниках» до тех пор, пока сотрудник не подпишет освобождение или какую-либо форму увольнения. Такое поведение запрещено законом.
Работодатель также не может требовать от уволенного работника в качестве условия получения оплаты выписки о количестве отработанных им часов в течение периода оплаты, которые, как известно работодателю, являются ложными. Освобождение, подписанное сотрудником при этих обстоятельствах, не может быть принудительным. Нарушение этого положения работодателем может рассматриваться как проступок.
Даже если есть спор относительно суммы, причитающейся работнику, работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, какую бы заработную плату ни причиталась и не оспаривается.
Если работодатель умышленно не выплатит работнику всю заработную плату после увольнения, заработная плата работника остается в виде штрафа до выплаты в течение 30 календарных дней. Это называется «штрафом за время ожидания». Следовательно, если сотруднику регулярно платят 120 долларов в день, работодатель может быть привлечен к уплате штрафа в размере до 3600 долларов за несвоевременную выплату уволенному сотруднику.
Наказаний можно избежать, если работодатель сможет доказать, что существовал добросовестный спор о том, причиталась ли заработная плата. «Добросовестный» спор означает, что защита работодателя, основанная на законе или фактах, в случае успеха помешает любому возмещению ущерба со стороны работника.
Если сотрудник уволился или уволился с работы без уведомления, работодатель должен выплатить всю причитающуюся компенсацию в течение 72 часов после увольнения. Если сотрудник уведомил об увольнении более чем за 72 часа, то вся причитающаяся компенсация должна быть выплачена в последний день работы сотрудника.
Сотрудник, который заранее уведомил о своем увольнении, должен получать зарплату в офисе или агентстве работодателя в округе, где он работал. Сотрудник, увольняющийся без предупреждения за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена по почте на указанный адрес.
Возможны ситуации, когда работник, которого просят уволиться, может иметь претензии к работодателю. Претензии могут включать дополнительную заработную плату, дискриминацию или домогательства. Работодатель, который признает эти потенциальные претензии, может предложить сотруднику дополнительные деньги в обмен на подписание разрешения.В этом случае сотруднику рекомендуется проконсультироваться со знающим юристом по трудоустройству перед подписанием разрешения или любого документа с работодателем.
Прекращение работы или увольнение без уведомления или причины
Увольнение с работы может быть ужасным. Бросить курить может быть не менее страшно. В этом посте я обсуждаю часто задаваемые вопросы о сотруднике или работодателе, прекращающем трудовые отношения без уведомления или причины.
Могу ли я бросить курить без предупреждения?Предполагается, что сотрудники, работающие в Калифорнии, работают «по собственному желанию».(Cal. Lab. Code § 2922.) «По желанию» означает, что прием на работу осуществляется «по желанию» работника и работодателя; работник может уволиться в любое время по любой причине, а работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине (это не является незаконным — см. ниже).
Таким образом, сотрудник по желанию может на законных основаниях уволиться, сделав телефонный звонок или другое уведомление работодателю. При отсутствии письменного контракта, указывающего иное, сотрудник не обязан указывать причину или «причину» своего увольнения.Хозяйка ресторана в Анахайме, штат Калифорния, могла уволиться за 24 часа до следующей смены. Инженер-биомеханик из Ирвина, Калифорния, может уйти в отставку в середине своей смены, потому что температура в офисе слишком низкая.
Хотя допустимо уйти без предупреждения за две недели, это почти всегда плохое решение. Работодателю остается изо всех сил пытаться найти страховое покрытие в короткие сроки. Кроме того, сотруднику часто необходимо использовать предыдущего работодателя в качестве ориентира для будущего трудоустройства.Кратковременный увольнение может поставить под угрозу будущую работу, если бывший работодатель будет указан в качестве рекомендации, а затем с ним свяжутся. Точно так же, если не указать бывшего работодателя в резюме сотрудника, останется «пробел», который сотрудник должен будет объяснить.
Может ли работодатель уволить меня без предупреждения?Если между работодателем и работником нет договора, работодателю не нужна «причина» для увольнения работника, так же как работнику не нужна «причина» для увольнения с работы. Работа по желанию дает возможность обеим сторонам прекратить работу, когда она становится несостоятельной.
Однако стороны могут подписать письменный договор, гарантирующий работнику определенный срок найма. Трудовые договоры с указанными условиями используются для привлечения и стимулирования высококвалифицированных кандидатов. Например, спортивный клуб в Лос-Анджелесе, штат Калифорния, может нанять президента на трехлетний срок, в то время как участник предлагает только два года. Когда указывается продолжительность трудового стажа сотрудника, презумпция «по желанию» больше не существует. В таком случае у работодателя должна быть веская причина для увольнения сотрудника, например, если сотрудник совершил незаконное действие с собственностью компании.Как правило, в трудовом договоре также указывается, что работодатель должен уведомить за 30–60 дней до вступления в силу увольнения. Это дает сотруднику время для поиска новой работы.
Было ли ваше увольнение незаконным или просто несправедливым?Работодатель вправе увольнять сотрудника, не имеющего права, без причины или по произвольной или иррациональной причине. Другими словами, сотрудник может быть уволен из-за того, что менеджер питает к нему личную неприязнь, или из-за того, что его заменяет, казалось бы, менее квалифицированный кандидат, выбранный «новым режимом».«Конечно, увольнение может показаться несправедливым и плохим бизнесом. Однако до уровня «незаконного» он, скорее всего, не дойдет.
Чтобы прекращение было незаконным, оно должно быть мотивировано незаконным основанием или нарушением государственной политики. Например, работодатель увольняет сотрудницу, потому что она латиноамериканка или инвалид. Увольнение из-за расы, этнической принадлежности, цвета кожи, национального происхождения или инвалидности сотрудника является «незаконной политикой». Защита сотрудников от дискриминации на рабочем месте является фундаментальной государственной политикой правительства штата и федерального правительства.Это также фундаментальная государственная политика по защите сотрудников, которые подают жалобы на незаконную деятельность компании или протестуют против участия в незаконной деятельности.
Незаконное увольнение в нарушение государственной политики является незаконным и дает сотруднику право на взыскание убытков, включая задолженность по заработной плате и штрафные убытки. С другой стороны, «несправедливое» увольнение может быть отклонено в суде и может дать работодателю право на возмещение своих расходов с работника. Иногда бывает сложно отличить «незаконное» расторжение от «несправедливого».
Важно понимать свои права независимо от того, заканчивается ли ваша работа увольнением или увольнением. Если вы считаете, что ваш работодатель незаконно уволил вас или преследовал вас местью, обратитесь к опытному адвокату по трудовому праву округа Ориндж Яшдипу «Джесси» Сингху, чтобы назначить бесплатную консультацию.
Рассмотрение заявлений о выплате пособия по безработице | UIS
6 вещей, которые работодатель должен делать, чтобы выиграть
Несомненно, самые простые типы заявлений о безработице, требующие протеста, — это заявления о добровольной отставке.В среднем добровольная отставка проходит без проблем. Служба страхования по безработице предотвращает 99% протестов, связанных с увольнением. Проблемы с оставшимся 1% возникают из-за различных предположений и непреднамеренных ошибок работодателя.
Самая распространенная проблема — неверное толкование того, что является или не является добровольной отставкой. Во всех штатах принятый критерий для признания отделения добровольным: истец должен был инициировать отделение. Он или она должны были совершить первый явный акт, который привел к прекращению занятости. Обычно это заявление об увольнении.
Но что произойдет, если проблема не будет столь очевидной, как уведомление истца о своем намерении уйти в отставку? Как работодатель, ваша документация событий, приведших к увольнению, станет такой же важной, как и документация для увольнения.
Вот шесть вещей, которые работодатели могут сделать, чтобы избежать потери требований об увольнении:
- Получите заявление об увольнении! Когда я был практикующим специалистом в области управления персоналом и один из сотрудников сказал мне, что они увольняются, первое, что я сделал, это положил перед ними лист бумаги и попросил их приложить его в письменной форме.В 99% случаев они охотно соглашаются. Те 1%, которые почти всегда не имеют предыстории или вызывают озабоченность по поводу ранее неизвестной проблемы.
- Вместо заявления об увольнении ДОКУМЕНТ! Когда сотрудник отказывался дать мне заявление об увольнении, я немедленно начинал процесс оформления документов. Задокументируйте встречу, как если бы вы документировали выписку. Если присутствует свидетель, получите свидетельские показания. Разумные люди дадут вам объяснение.По нашему опыту, сотрудник, который не объяснит причины, может быть многообещающей проблемой . Это особенно важно, если у сотрудника есть предыдущая история.
- Сохраните все формы общения! Люди теперь будут уведомлять вас о своем намерении уйти в отставку во многих средствах массовой информации. Во многих случаях мы представляли в качестве доказательства ухода заявителя со своей должности в виде сообщений в Facebook, твитов, текстовых сообщений и, конечно же, электронных писем в качестве доказательства их добровольного ухода.Во многих случаях это даже лучше, чем заявление об отставке, поскольку они гораздо более публичны, откровенны и самообвиняются.
- Рассмотрите возможность отправки заказного письма. Не всегда удастся встретиться лицом к лицу, чтобы определить намерения сотрудника. Рассмотрите возможность отправки заказного письма, чтобы установить крайний срок, в который сотрудник может сообщить о своих намерениях. Это устанавливает бумажный след и показывает, что вы предоставляли им возможность сообщить о любых проблемах.В письме убедитесь, что вы указали, что отказ от связи в установленный срок приведет к тому, что вы примете их ОТСТАВКУ. Не используйте слова «прекратить» или «разгрузить».
- Разрешите им завершить период уведомления. В большинстве штатов отказ сотрудника до завершения срока уведомления приведет к тому, что штат будет рассматривать это требование как увольнение. Если вы не хотите, чтобы сотрудник оставался на территории в период уведомления, рассмотрите возможность оплаты ему за период уведомления.Даже если они не работают, их оплата устранит аргумент о досрочном увольнении.
- Отставка вместо увольнения НЕ ЯВЛЯЕТСЯ добровольной. Если вы готовы уволить сотрудника и сообщили о своем намерении, это всегда будет считаться увольнением. Помните, что для того, чтобы отставка считалась добровольной, заявитель должен инициировать отделение.
Также всегда помните, что для того, чтобы претендент имел право на получение пособия после увольнения, он должен показать, что уволился по уважительной причине, связанной с работодателем или работой.Они должны показать, что исчерпали все доступные им возможности для сохранения работы. В вашей документации должно быть отражено, что вы пытались выслушать и решить любые поднятые вопросы.
Проявив инициативу и выполнив эти шесть простых шагов, вы, вероятно, избежите взимания платы за пособие по безработице при увольнении.
Как поставщик услуг по управлению заявками на пособие по безработице, мы можем помочь вам разработать политику и стратегии для упреждающего предотвращения расходов по безработице.Свяжитесь с нами сегодня!
Как написать профессиональное письмо
Что такое заявление об отставке?
Заявление об увольнении используется для увольнения с профессиональной должности. Если вы планируете уволиться с работы, важно предоставить своему работодателю заявление об увольнении, чтобы поддержать профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный отъезд и график. Использование образцов писем об увольнении упростит создание этого документа для вашего работодателя.
Образцы писем об увольнении
Ваше письмо может отличаться в зависимости от характера вашей должности и ваших отношений с работодателем. Однако все письма должны включать ваше имя и контактную информацию, дату и имя человека, которому вы адресовали письмо, которое обычно будет вашим прямым руководителем, а также их контактную информацию.
Образец основного заявления об увольнении
Уважаемый [Имя],
Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности [название должности] для [название работодателя], вступившей в силу [дата].Я ценю возможности профессионального и личностного развития, которые я получил на этой должности. Мне понравилось работать в компании, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в должности. Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, дайте мне знать.
Искренне,
[Ваше имя]
Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)
Образец официального заявления об отставке
Уважаемый [Имя],
Хочу сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности [должность] в [название компании].Эта отставка вступает в силу с [дата].
Я хочу выразить свою признательность за поддержку, которую я получил, а также за возможности, которыми я пользовался за годы работы в [название компании]. Мне очень понравилось работать в [название компании], и я чрезвычайно благодарен за поддержку, которую вы мне оказали, когда я преследовал свои цели профессионального и личностного роста.
Чтобы сделать переход как можно более плавным, я готов оказать любую помощь в передаче моих обязанностей моему преемнику.
Искренне,
[Ваше имя]
Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)
Образец сообщения об отставке по электронной почте
Уважаемый [Имя]:
Примите это сообщение как уведомление о том, что я покидаю свою должность в [название компании] до [дата].
На протяжении многих лет я работал в [название компании] и ценил вашу поддержку и профессиональное руководство. Желаю и вам, и компании успехов в будущем.
Если я могу оказать какую-либо помощь в течение этого переходного периода, пожалуйста, дайте мне знать. Я с радостью сделаю это. Пожалуйста, информируйте меня о моем накопленном отпуске, окончательном графике работы и льготах.
Вы также можете связаться со мной через мою личную электронную почту или по телефону [адрес электронной почты] или [личный номер телефона].
Искренне,
[Ваше имя]
Получите бесплатные ставки для сравнения
Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.
Получить ставки сейчасОбразец письма об отставке, вступившего в силу немедленно / кратко или без уведомления
Уважаемый [Имя]:
Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности [название должности] в [название компании], начиная с завтрашнего дня [дата]. Я прошу прощения за то, что не могу предоставить больше уведомлений. Однако по независящим от меня обстоятельствам я должен немедленно уйти в отставку.
Я хочу выразить свою признательность за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в [название компании].Пожалуйста, отправьте мою последнюю зарплату по указанному выше адресу. Еще раз приносим извинения за возможные неудобства.
Искренне,
[Ваше имя]
Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)
Заявление об увольнении с образцом причины
Уважаемый [Имя],
Цель этого письма — объявить о моем уходе из [название компании], вступающем в силу через две недели с сегодняшнего дня, [дата].
Я хочу, чтобы вы знали, что это было нелегкое решение, поскольку последние [количество лет на вашем посту] были для меня полезными как в личном, так и в профессиональном плане.Я многому научился в своей роли и получил удовольствие от наблюдения [выделите ключевые аспекты того, что вы узнали / наблюдали в своей роли].
Я принял это решение, потому что принял должность [название должности] в [название компании]. Эта возможность позволяет моей семье переехать в район, более близкий к нашим семьям, и это даст мне возможность профессионального роста. Желаю вам и компании всего наилучшего. Я надеюсь встретиться с вами снова в будущем.
Искренне,
[Ваше имя]
Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)
Образец заявления об увольнении с конкретной должности (медсестра)
Уважаемый [Имя]:
Обращаюсь к вам, чтобы сообщить о моем уходе с должности [должность] в [название компании].Мой последний рабочий день будет [число].
Работа в [название компании] была во многом вознаграждена, и я желаю только самого лучшего всем пациентам и персоналу этого учреждения. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в переходный период.
С уважением,
[Ваше имя]
Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)
Посмотреть дополнительные образцы писем об отставке
Что включить в заявление об отставке
Изображение через Unsplash автор: Christinhumephoto
В большинстве случаев заявление об увольнении должно быть простым.Полезно включить:
- Название вашей должности.
- Ваш последний день в компании. (Желательно, чтобы до этого дня оставалось не менее двух недель.)
- Ваша признательность за возможности, предоставляемые вашей ролью.
Вы также можете включить другие элементы, например причину ухода, если применимо. Например, если вы переезжаете, указание этого в качестве причины для увольнения может помочь вашему работодателю лучше понять ваши долгосрочные цели и место, где вы хотите жить.
Многие сотрудники подчеркивают свою готовность помочь в переходный период в своем заявлении об увольнении. Эта помощь может иметь форму обучения заменяющего — если компания может нанять кого-то до вашего последнего дня — или предоставления письменных материалов, которые помогут вашему замещающему взять на себя обязанности как можно более беспрепятственно. В этом письме не нужно брать на себя слишком радикальные меры, например, отложить свой последний рабочий день или помочь найти или нанять замену.Включая это заявление, вы показываете, что готовы поддерживать компанию до конца.
Вы также можете написать письмо, которое прощается с вашими коллегами или членами команды. Это письмо отличается от письма об отставке тем, что вы не информируете свою команду о своем решении уйти в отставку с подробностями об отставке, а скорее выражаете им признательность и прощаетесь.
Вот дополнительные советы написать заявление об увольнении.
Что не указывать в заявлении об увольнении
Независимо от условий вашего увольнения или причины вашего отъезда, ваше заявление об увольнении должно быть позитивным и профессиональным. Многие работодатели хранят письма об увольнении сотрудников в своих кадровых или кадровых файлах и могут ссылаться на эти письма, если они получат запросы на рекомендации или другую информацию в будущем. Критическое, негативное или плохо написанное письмо может негативно отразиться на вас и даже повлиять на рекомендацию, предоставленную вашим бывшим работодателем.
Вам следует избегать включения любых проблем, с которыми вы столкнулись за время работы в компании. Оставьте критику в адрес ваших коллег, руководителей или компании в целом и оставьте ее как можно более позитивной.
Вот еще несколько советов для написания идеального заявления об увольнении.
Когда подавать заявление об увольнении
Рекомендуемый срок подачи заявления об увольнении — не менее двух недель до запланированного вами последнего дня. У некоторых сотрудников есть контракты, в которых указаны условия отъезда, поэтому обязательно соблюдайте любые сроки, указанные в вашем контракте, если это применимо.Вот дополнительная информация о нарушении контракта.
Вы можете направить еще больше уведомлений, но всегда лучше предоставить как минимум две недели, поскольку это профессиональная вежливость, которая дает работодателю время для поиска замены. Поскольку в будущем вам может понадобиться использовать этого работодателя в качестве ориентира, поддержание этих профессиональных отношений и предоставление достаточного количества уведомлений могут принести вам пользу.
Когда вы будете готовы перейти к новой возможности, используйте это руководство, чтобы написать профессиональное и положительное заявление об увольнении, которое позволит вам поддерживать хорошие отношения с вашим работодателем и предоставить необходимую информацию.
Должен ли я написать заявление об увольнении? Это действительно необходимо?
Стоит ли писать заявление об увольнении? Вот все, что вам нужно знать.
Q: Должен ли я написать заявление об увольнении или достаточно устно подать уведомление?
Я рад сообщить, что получил новую работу! Должен ли я подавать уведомление в письменной форме или я могу просто сообщить об этом своему руководителю, когда буду с ним разговаривать? — Хлоя Х.
Поздравляю с поступлением на новую работу, Хлоя!
Если вы готовы оставить свою текущую работу, вам, вероятно, нужно будет предупредить своего работодателя.Проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать о политике вашей организации в отношении подачи официального уведомления. Согласно GOV.UK, вы должны уведомить вас как минимум за неделю, если вы проработали на своей работе более месяца. В вашем трудовом договоре будет указано, нужно ли вам предоставлять более длительный период уведомления (например, уведомление за две недели) и нужно ли это уведомление быть в письменной форме. Если в вашем контракте указано, что вам необходимо предоставить письменное уведомление, а вы не сделаете этого, ваш работодатель может привлечь вас к суду за нарушение контракта!
Если в вашем трудовом договоре не указано, нужно ли вам писать заявление об увольнении, я настоятельно рекомендую вам охватить все основания, предоставив как устное, так и письменное уведомление.Во-первых, вам следует запланировать время для личной встречи с вашим руководителем, если это возможно, чтобы сообщить ему или ей о своем уходе. Даже если вы и ваш босс не в лучших отношениях, нет смысла сжигать мосты — ваши пути могут снова пересечься в другой момент вашей карьеры.
Затем вы должны написать официальное заявление об увольнении и отправить его своему руководителю по электронной почте, используя свой рабочий адрес электронной почты, в тот же день, когда вы устно уведомите об этом. Обязательно скопируйте представителя отдела кадров организации и свою личную учетную запись электронной почты, чтобы у вас была запись для ваших файлов, и не было никаких аргументов относительно того, когда вы отправили уведомление.
В своем заявлении об увольнении обязательно укажите, сколько уведомлений вы делаете и когда вы ожидаете, что будет последний рабочий день. Если вы хотите, вы можете направить больше уведомлений, чем указано в вашем контракте или требуется работодателем.
Щелкните следующую ссылку, чтобы просмотреть образец профессионального заявления об увольнении и дополнительные советы.
Аманда Августин — сертифицированный профессиональный коуч по вопросам карьеры (CPCC) и составитель резюме (CPRW), а также постоянный эксперт по вопросам карьеры в Talent Inc.Набор брендов: TopResume , TopCV и TopInterview . Она регулярно отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному выше. Есть вопрос? Взгляните на ее карьерный совет или задайте вопрос на ее странице Quora .
Рекомендуемая литература:
Статьи по теме:
Написание заявления об увольнении (образец и шаблон)
- Создание и отправка профессионального заявления об увольнении может иметь длительное влияние на то, как вас будут рассматривать прошлые и будущие работодатели и коллеги.
- Ваше заявление об увольнении должно быть кратким. Включите дату вашего последнего рабочего дня, предложение о помощи с переходом и выразите благодарность своему будущему бывшему работодателю.
- В своем заявлении об увольнении не выражайте претензий и не говорите плохо о компании или коллегах.
- Эта статья предназначена для сотрудников, которым требуется руководство по написанию надлежащего заявления об увольнении.
Увольнение с работы, независимо от обстоятельств, является важным жизненным решением, и к нему следует отнестись серьезно.Составление и подача профессионального заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения и может произвести неизгладимое впечатление на бывших и будущих работодателей. Зная, какое влияние может оказать это письмо, важно понимать, что в него должно быть включено и как именно его писать.
Что такое заявление об увольнении?
Когда сотрудник решает уволиться с работы, он должен отправить своему работодателю официальное письмо об увольнении с работы. Пэт Роке, тренер по карьерному преобразованию в Rock on Success, описал письмо об увольнении как формальное уведомление о стратегии выхода сотрудника.
«Это обязательный документ, который станет частью вашего личного дела», — сказал Роке Business News Daily. «Думайте об этом как о последней главе вашей истории в вашей бывшей компании».
Ваше письмо должно иметь нейтральный тон, информирующий вашего работодателя о том, что вы уходите и в какой день, а также предлагать помощь в переходе к кому-то новому и поблагодарить его за время, которое вы были частью команды. Несмотря на ваши чувства к своей работе или начальнику, профессионализм, вежливость и услужливость — это завершение и позитивный путь вперед. [См. Статью по теме: Оставить свою дневную работу? Основы покрытия льгот для предпринимателей]
«Всегда держите дверь открытой, потому что вы никогда не знаете, когда вы, возможно, захотите вернуться или даже поработать с другими коллегами на будущей должности в другом месте», — сказал Роке.
Джеймс Райс, глава отдела SEO в Picked, сказал, что, хотя от вас, скорее всего, придется подавать стандартное заявление об увольнении, обычно лучше назначить встречу со своим начальником, чтобы лично передать ему письмо и обсудить вашу отставку лично. .
Ключевой вывод: Заявление об увольнении — это документ, в котором официально объявляется ваш уход из компании.
Что должно быть написано в вашем письме об увольнении
Хотя конкретное содержание вашего письма об увольнении может быть адаптировано к вашей работе и компании, есть несколько основных элементов, которые всегда следует включать.
Роке предложил включить следующие элементы:
- Дата окончания. Укажите официальную дату окончания, в идеале, по крайней мере, за две недели.
- Помогите с переходом. Выразите свою приверженность обеспечению плавного и легкого перехода, включая возможность обсудить вашу рабочую нагрузку и обновления статуса с вашим руководителем или преемником.
- Благодарность за предоставленную возможность. Найдите что-нибудь приятное, чтобы сказать, независимо от каких-либо разногласий с коллегой или от того, насколько опасной могла стать эта работа.
- Запрос инструкции (необязательно). Если вы еще не знакомы с протоколом выхода в вашей компании, запросите конкретные инструкции об окончательных рабочих обязательствах и тому подобное. Некоторые компании могут попросить вас немедленно уйти, в то время как другие могут вовлечь вас в переходный период в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас поработать из дома и обратиться в отдел кадров, чтобы вернуть ваш ноутбук в последний официальный день.
Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, добавил, что предложение помочь в обучении замены, подготовка команды к вашему уходу и выражение благодарности являются важными элементами письма об увольнении.
«Придумайте… лучшее время на работе и помните об этом, когда пишете заявление об увольнении», — сказал Тверски. «Пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так. [Вы можете] получить от этого хорошую рекомендацию».
Ключевой вывод: В вашем письме об увольнении должна быть указана дата окончания, благодарность за возможность трудоустройства, стремление к плавному переходу и запрос инструкций по протоколу выхода (если применимо).
Чего не должно быть в вашем заявлении об отставке
Так же важно, как знать, что сказать в заявлении об отставке, знать, чего не следует говорить. Многие сотрудники совершают ошибку, включив в свои официальные письма слишком много личных данных и эмоциональных заявлений.
Когда вы пишете официальное заявление об увольнении, опускайте следующие данные:
- Почему вы уходите. Хотя вы можете почувствовать необходимость объяснить причину своего ухода, это не обязательно указывать в своем заявлении об увольнении.Райс сказала, что вы можете полагать, что у нового работодателя лучший продукт, услуга, рабочая среда, зарплата или льготный пакет, но это не то, что нужно указывать в своем заявлении об увольнении. Говорите профессионально и позитивно.
- Что вы ненавидели в работе. Заявление об увольнении — это не место, чтобы выражать недовольство или плохо отзываться о вашей будущей бывшей компании или коллегах. Роке сказал, чтобы он отпустил гнев перед тем, как отправить письмо. Она также предложила, чтобы кто-нибудь еще просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно достаточно вежливое и лаконичное.
- Эмоциональные высказывания. Twersky подчеркнул важность использования спокойного профессионального тона в вашем письме. Агрессивное или эмоциональное письмо вернется только для того, чтобы причинить вам боль. Тверски сказал, что даже если вы перегружены работой и обижены, не прекращайте гнев. Избегайте использования таких фраз, как «Я чувствую» или «Я думаю», если они не сопровождаются положительными утверждениями.
При написании письма постарайтесь не сжигать мосты, так как в будущем вам может понадобиться помощь этих людей.
«Ваши работодатели могут давать вам рекомендации, или, если вы остаетесь в той же сфере, вы все еще можете общаться в тех же кругах или захотите вернуться в будущем», — сказала Райс. «Всегда хорошо поддерживать связь со своими старыми коллегами, а в социальных сетях, таких как LinkedIn, их может быть трудно избежать».
Это также хорошие советы, о которых следует помнить, сообщая своему начальнику или руководителю о своем уходе. Коротко и просто — это нормально; вы не можете объяснять свои причины, если не хотите.Просто оставайтесь вежливыми, уважительными и профессиональными на протяжении всего обсуждения.
Ключевой вывод: В заявлении об увольнении не должна быть указана причина вашего ухода, то, что вам не нравится в работе или претензии.
Образец заявления об увольнении
Вот образец заявления об увольнении, которое вы можете заполнить, указав свои личные данные. Помните, что вы не обязаны указывать причину отставки в своем письме:
[Текущая дата]
Уважаемый [имя руководителя],
Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное отказ от моей роли [Название].Мой последний день в [Компания] будет [Дата окончания].
Чтобы облегчить переходный период после моего отъезда, я рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы. Я собираюсь оставить подробные инструкции и актуальные записи для своей замены.
Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я потратил на нашу команду, и за профессиональные отношения, которые я построил.Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.
С уважением,
[Ваша подпись и напечатанное имя]
Если вы решите указать причину ухода в письме или во время разговора с работодателем, будьте ясны и позитивны , сосредотачиваясь на том, что вы получаете от изменения, а не на обстоятельствах, которые его вызвали. Всегда будьте профессиональны и формальны.
«Помните, что люди уходят с работы каждый день, и ваш менеджер будет привыкать к этому процессу», — сказала Райс. «Если вы будете вежливы и внимательны при увольнении с работы, вы упростите процесс для всех и встанете на правильный путь к будущему успеху».
Преимущества подачи заявления об увольнении
Поскольку некоторые компании требуют, чтобы сотрудники подали официальное уведомление при увольнении, важно проверить свой справочник сотрудников, прежде чем попрощаться.Хотя у компании может и не быть официальных требований, обязывающих вас подать официальное заявление об увольнении, это всегда является лучшей практикой.
По крайней мере, когда вы подаете официальное и профессиональное заявление об увольнении, вы хорошо выглядите. Он задает тон вашему отъезду как профессиональный и вежливый, уменьшая вероятность обид или неуверенности. Это также дает вам возможность официально поблагодарить своего работодателя и предложить помощь в процессе перехода, если это необходимо.
Официальное заявление об увольнении также служит бумажным следом. Некоторым компаниям может потребоваться уведомление в определенном размере (стандартно — две недели), и ваше заявление об увольнении может служить физическим доказательством того, что вы предоставили подробное уведомление. Если есть юридические проблемы, такие как выплата вашей последней зарплаты или последний день выплаты пособий работникам, вы можете обратиться к своему заявлению об увольнении в качестве обоснования своего дела.
Поиск по сайту