Декретный отпуск у мужчин: Декретный отпуск для мужчин | Современный предприниматель

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Как заманить мужчин в декретный отпуск: немецкий опыт | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

Эпоха коронавируса внесла коррективы в привычный уклад большинства семей в Германии. Работа «на удаленке», закрытие детских садов и перевод школ в режим онлайн вынудили родителей во многих странах проводить гораздо больше времени со своими детьми. Но если большинство женщин традиционно привыкли совмещать роль няни, воспитательницы и учительницы со своими профессиональными обязанностями, для многих мужчин это стало новым опытом.

Обычно отцы участвуют в уходе за детьми значительно реже матерей и крайне редко уходят в декретный отпуск, оставляя право взять оба входящих в него отпускных периода — отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком — матери ребенка. Германия в этом смысле может служить примером — в немецких семьях обязанности по уходу за ребенком  разделяют оба родителя. В немалой степени этому способствует поддержка со стороны государства.

«Родительские деньги» преследовали две цели

В Германии меры, поощряющие мужчин участвовать в уходе за ребенком, были приняты еще в 2007 году. Именно тогда вступил в силу закон, дающий право на Elterngeld — «родительские деньги». Принятие закона преследовало две цели. Первая заключалась в том, чтобы изменить тенденцию сокращения рождаемости в семьях с высоким уровнем образования и, соответственно, доходов.

В Германии мужчины охотно пользуются возможностью провести время со своими детьми

Социологические исследования много лет подряд свидетельствовали о том, что рождаемость в Германии падала, прежде всего, среди представителей «среднего класса», которым было нелегко совместить семью и карьеру. Поэтому власти ввели ежемесячное пособие для молодых родителей, составляющее две трети их среднемесячного заработка.

За основу для расчетов взяли год, предшествующий рождению ребенка. Например, те, чья зарплата составляет в месяц 2100 евро «чистыми» — то есть, после уплаты всех налогов и социальных взносов — на период декретного отпуска ежемесячно получают 1400 евро. На эти деньги родители имеют право в течение года после рождения ребенка, сумма не облагается налогами и страховыми взносами.

Поощрение для молодых отцов

Второе важное нововведение принятого в 2007 году закона состояло в том, что декретные выплаты увеличивались еще на два месяца (12+2), если в родительский отпуск, длящийся как минимум 60 дней, уходил также отец ребенка. Эти два месяца он мог взять как вместе со своей женой, так и после завершения ее отпуска. Практика показывает, что мужчины в Германии все чаще пользуются возможностью провести дополнительно несколько месяцев вместе со своей семьей.

Родительские деньги помогают молодым родителям проводить больше времени с детьми без ущерба для бюджета семьи

Максимальная сумма «родительских денег» составляет 1800 евро в месяц. Ее получают те, кто ежемесячно зарабатывает «чистыми» от 2700 евро. Безработным при этом выплачивают минимальную сумму — 300 евро. По данным Федерального статистического ведомства, средняя ежемесячная выплата Elterngeld для мужчин в 2019 году составляла 1230 евро, для женщин — всего 613 евро. 

Родительские деньги можно распределять, как удобно

Немаловажен также и тот факт, что отец и мать могут распределять 14 месячных выплат на двоих так, как им удобно. Например, мужчина может взять 4 месяца декретного отпуска, чтобы оставаться с ребенком, если его жена хочет вернуться на работу уже после 10 месяцев, проведенных дома. Или же он может разбить декрет на две части. К примеру, провести два месяца отпуска с семьей, а потом остаться дома еще на два месяца после того, как жена выйдет на работу.

Если у молодых родителей есть кто-то, кто помогает им ухаживать за ребенком, и если позволяет финансовая ситуация, они могут даже разделить «родительские деньги» поровну и провести дома вместе семь месяцев после рождения ребенка.

Супруги могут продлить получение родительских денег и на более длительный срок, если часть времени, отведенного на декрет, будут работать на полставки и разделят помощь государства на двоих: к примеру, один месяц получат 1400 евро, а два следующих — по 700 евро. Это позволит провести с детьми такое же время без урона для месячного дохода семьи.

Как часто немецкие отцы уходят в декретный отпуск?

Только в 2019 году в Германии в отпуск по уходу за ребенком ушли 456 тысяч мужчин — на шесть процентов больше по сравнению с предыдущим годом. В среднем отцы в ФРГ берут сейчас около трех месяцев отпуска. На сегодняшний день этой возможностью пользуется почти каждый второй мужчина, имеющий детей. Это вдвое больше, чем 13 лет назад, когда были введены декретные выплаты мужчинам.

Участие в воспитании ребенка некоторые отцы совмещают с работой на полставки

Не исключено, что число немецких мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем будет расти. По данным соцопроса, проведенного несколько лет назад министерством по вопросам семьи, более двух третей молодых мужчин в Германии хотят посвящать детям больше времени, чем это было принято у поколения их родителей. Почти 60 процентов мужчин  хотели бы взять на себя не менее половины времени, отведенного для ухода за ребенком, если бы для этого были соответствующие условия.

Без денег нет равноправия

Стоит отметить, что в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком  мужчины в ФРГ почти никогда не уходят. По данным Федерального статистического ведомства, лишь 2,6 процента мужчин присматривают за маленькими детьми без финансовой поддержки от государства. Зато среди женщин этот показатель составляет 42 процента.

Чтобы продлить участие мужчин в воспитании детей и одновременно облегчить женщинам возвращение в профессиональную жизнь, с 2015 года система выплаты в Германии «родительских денег» была оптимизирована введением «партнерского бонуса». В течение четырех месяцев после года декретного отпуска одного из родителей (или 14 месяцев совместного декретного отпуска), каждый из супругов получает дополнительную поддержку до 900 евро — половину от обычной суммы ежемесячных «родительских денег». Этот бонус выплачивается в том случае, если оба родителя работают по сокращенному графику (от 25 до 30 часов), чтобы у каждого из них было больше свободного времени для ухода за детьми в период, пока те привыкают к детскому саду.

Смотрите также:

• Особенности немецких родителей

  Кормление грудью в общественных местах

  Мамы в Германии не стесняются кормить младенцев грудью прямо на улице. У немцев в целом спокойное отношение к обнаженному телу — сосущий грудь ребенок никого не смутит. Но и «заставить» людей наблюдать за кормлением нельзя. Поэтому владелец ресторана, например, учитывая пожелания гостей, может деликатно попросить прекратить «несанкционированный» обед.

• Особенности немецких родителей

  Выбор имени

  «Как вы лодку назовете, так она и поплывет»… Влияет ли выбор имени на судьбу человека? Не факт! Бесспорно то, что имя ребенка «выдает» информацию о его родителях. Поэтому не стоит, каким бы нелепым оно вам ни казалось, давать волю эмоциям в присутствии пап и мам. В 2016 году самыми популярными именами в Германии были Мари и Элиас.

• Особенности немецких родителей

  Папы и дети

  До какого возраста кормить ребенка молоком? Об этом тоже любят поспорить родители. Мамы, прикладывающие к груди трехлетних карапузов, — скорее исключение. Как правило, уже годовалых детей переводят на обычное питание, а мамы при этом возвращаются на работу. И вот тут активно подключаются к воспитательному процессу отцы: отпуск по уходу за ребенком часто берут и папы.

• Особенности немецких родителей

  Правильный детсад

  Мест в детских садах Германии меньше, чем детей, поэтому дальновидные родители начинают искать подходящее заведение еще до рождения ребенка. Одни выбирают детсад поближе к дому, другим важно, чтобы ребенок проводил день в «правильной» социальной и педагогической среде, а кто-то ставит во главу угла требование, чтобы ребенок чувствовал себя комфортно.

• Особенности немецких родителей

  Прививки

  Вакцинация в Германии — практически поголовная. За этим следят детские врачи с самого рождения ребенка. Но вот среди родителей тема эта спорная. Некоторые не видят от прививок большого вреда, другие видят в них только благо, а третьи категорически их отвергают, предпочитая, чтобы ребенок переболел всеми возможными детскими болезнями и закалил свой иммунитет естественным путем.

• Особенности немецких родителей

  Ночной сон

  Маленькие дети имеют обыкновение просыпаться по ночам и плакать, требуя внимания родителей. На этот счет в Германии популярно мнение, что ребенка успокаивать не надо: поплачет, перестанет и научится спокойно спать в своей кроватке. Противники такого воспитания считают это жестокостью и мирятся с тем, что иным детям кровати родителей нравятся гораздо больше, чем их собственные.

• Особенности немецких родителей

  Демократичное питание

  Некоторые родители не жалеют денег на самые свежие и экологически чистые продукты для своих детей. Другие считают нормой три раза в день кормить чадо макаронами. Кто-то готовит супы и каши сам, кто-то покупает баночное питание. Детей в Германии не пичкают: не хочешь — не ешь, захочешь — скажешь. Хочешь есть ложкой — будь любезен, хочешь ножом с вилкой — пожалуйста!

• Особенности немецких родителей

  Неортодоксальная гигиена

  В отличие от некоторых стран, где ребенок рискует поплатиться здоровьем за выпачканные штанишки или порванные колготки, в Германии детям не только позволительно пачкаться во время прогулок, их даже в этом поощряют, позволяя ползать по земле и топать по лужам. Размазанные по детским лицу сопли родителей тоже часто не смущают. Детей здесь с малых лет приучают громко и основательно сморкаться.

• Особенности немецких родителей

  Мультимедийное воспитание

  Приобщение к информационным технологиям — спорная тема. Есть родители, которые не видят ничего плохого в телевизоре и компьютерных играх. Другие стараются как можно дольше оттягивать момент «инициализации», запрещая или дозируя. Но, чего уж там, как противники, так и сторонники наслаждаются минутами покоя в момент общения ребенка с развлекательной электроникой.

• Особенности немецких родителей

  Сладости

  В Германии считается, что действительно заботливые родители вообще не должны давать малышам сладкого: ни конфет, ни сладких напитков, ни даже чая с сахаром. Иногда можно покормить потомство пирогом — например, морковным.

• Особенности немецких родителей

  Приобретение опыта

  Все перечисленные ранее «правила» распространяются, как правило, на первенца. С появлением второго, третьего ребенка, не говоря уже о последующих, «прописные истины» довольно быстро оказываются за бортом повседневной семейной жизни…

  Автор: Элизабет Грениэр, Элла Володина

Как мужчине уйти в декретный отпуск

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

• копию свидетельства о рождении;
• справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

п. 54 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012Н

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер зависит от минимального размера оплаты труда. В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком — 6752 Р в месяц.

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

1. Справку из ФСС.
2. Паспорт.
3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП 

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

«Мужской» декрет входит в норму

В апреле этого года Yahoo! объявила, что молодые папы могут брать восемь оплачиваемых отпускных недель после рождения ребенка. Bank of America предлагает новоиспеченным папам 12 недель отпуска, а Ernst & Young несколько лет назад продлила «мужской» декрет с двух до шести недель. По последним данным американского общества специалистов в сфере управления персоналом (SHRM), 15% американских компаний так или иначе предоставляют молодым папам декретные отпуска.

Общество не созрело

По данным опроса работников четырех компаний из списка Fortune 500, проведенного в 2011 г. центром семьи и работы Бостонского колледжа, около 85% отцов берут небольшие отпуска после рождения ребенка. Эксперты и сами отцы подчеркивают: дело не в отсутствии желания. Мужчины разрываются между домом и работой. По данным американского Института семьи и работы, в 2008 г. 60% отцов из семей с двумя работающими супругами чувствовали, что их рабочие и семейные обязательства находятся в постоянном конфликте. Для сравнения: в 1977 г. такое ощущение, по опросам, возникало только у 35% отцов.

«Общество до сих пор ставит клеймо позора на отцах, которые относятся к своим семейным обязанностям так же, как и к рабочим», – сожалеет Скотт Колтран, социолог из Орегонского университета. «Большинство работодателей и сейчас считают, что для мужчины важнее работа, а для женщины – уход за детьми», – добавляет он.

В некоторых компаниях уже создаются сообщества молодых отцов, готовые защищать свои интересы. И все же в большинстве случаев мужчины, которые осмеливаются открыто заявить о своей роли родителя, подвергаются давлению со стороны работодателя и вызывают раздражение коллег. Отцов, заботящихся о детях, считают несерьезными, рассеянными и не способными посвятить себя работе. Так же зачастую относятся и к работающим матерям, что негативно сказывается на их карьере, рассказывает Дженнифер Бердал, ведущий автор исследования. Она добавляет, что заботливых пап часто воспринимают как слабаков и подкаблучников.

Брент Дейли, совладелец компании Roundpegg в Колорадо, взял только одну неделю отпуска, когда у него в 2010 г. родился сын, и три дня после рождения дочери в 2012 г. В его компании есть неформальное правило предоставлять молодым отцам месячный и полностью оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. «Но я не мог уйти. Мне казалось, что я подведу команду», – вспоминает 37-летний мужчина.

Благодарны за декрет

В Ernst & Young от 500 до 600 мужчин ежегодно уходят в декретный отпуск. Но 90% берут только две недели, хотя компания предоставляет им до шести оплачиваемых недель, рассказывает Мариелла Гокел, главный специалист компании по формированию гибких стратегий. Она добавляет: мужчина может взять оставшиеся четыре недели, если подтвердит, что является основным лицом, заботящимся о ребенке.

Между тем многочисленные исследования подтверждают: длительные декретные отпуска для мужчин имеют плюсы. Исследование, проведенное в 2007 г. в Колумбийском университете, обнаружило, что отцы, долго сидевшие дома с детьми, уделяют много внимания своим чадам даже спустя месяцы после возвращения на работу. А исследование, проведенное в этом году в Квебеке, выявило: чем более справедливую и щедрую политику в отношении послеродовых отпусков проводит компания, тем больше матерей возвращается на работу после декрета.

Работать в отпуске

Гилберт Мэддок, вице-президент одной нью-йоркской компании в сфере финансовых услуг, взял неделю оплачиваемого послеродового отпуска, когда в мае прошлого года у него родился сын. Но несмотря на то что он постоянно находился с ребенком, мужчина 40% дневного времени посвящал рабочим делам. «Я работаю в продажах. И если я не держу руку на пульсе, то темпы бизнеса замедляются», – объясняет он. Мэддок нисколько не жалеет о том, что коллеги вторгались в его личную жизнь, пока он сидел дома.

Чтобы декретные отпуска для мужчин стали более популярны, нужно найти способы вовлекать в работу сидящих дома молодых пап, не очень отрывая их от основных обязанностей по уходу за детьми, говорит Кен Мэтос, старший директор по исследованию проблем занятости в Институте семьи и работы. «Одна из самых важных проблем, которую предстоит разрешить, – это предотвращение изоляции мужчин, находящихся в декретном отпуске, и сохранение их связи с рабочим коллективом», – считает он.

WSJ опросила в Facebook своих читателей на предмет того, как они относятся к идее ухода в декрет молодого папы. Среди представителей разных поколений мнения четко разделились. Молодые отцы видели смысл в декрете для мужчин, а работники более старшего возраста считали, что подобная политика может только опозорить их работодателя.

Мало что изменится, если высокопоставленные руководители не начнут сами хотя бы изредка уходить в декретные отпуска, полагает Эр Джей Хекман, президент консалтингового подразделения в сфере лидерства и поиска талантов исследовательской компании Korn / Ferry. В одном из недавних исследований компания выяснила, что три четверти топ-менеджеров мужского пола считают предоставление декретных отпусков мужчинам хорошим инструментом удержания персонала. Но только 15% этих топ-менеджеров сами брали послеродовой отпуск.

мужчины в России не хотят брать декретный отпуск — НАФИ

Большинство российских мужчин считают, что ухаживать за ребенком и выполнять домашние обязанности должны оба супруга, но оформлять декретный отпуск следует женщине. Таковы результаты исследования Аналитического центра НАФИ*.

По мнению российских мужчин, 25 лет – оптимальный возраст для вступления в брак, а 27 – для рождения первого ребенка.

Молодые мужчины (18-34 года) чаще, чем представители старшего поколения, готовы наравне с женщинами выполнять дела по дому и воспитывать детей (подробнее – в таблицах 6, 7). В целом большинство мужчин считают, что домашние дела нужно делить поровну между супругами, а оба родителя должны вместе заниматься детьми.

В то же время российские мужчины не готовы выходить в отпуск по уходу за ребенком. Большинство (87%) мужчин считают, что оформлять декретный отпуск должна женщина, 12% предлагают чередовать эти обязанности с супругой, и 1% готовы полностью посвятить свое время уходу за ребенком. Чередовать декретный отпуск с супругой или уходить в декрет самостоятельно чаще всего готовы мужчины-представители рабочих профессий (17%).

Большинство опрошенных мужского пола считают, что мужчина не должен воспитывать детей строго, намеренно показывать свою силу, стремиться вызвать уважение и страх. По мнению 49% мужчин лучше в воспитании применять разные подходы, а 44% уверены, что не должны позволять себе проявлять агрессию и внушение страха по отношению к ребенку. 

Ирина Гильдебрандт, заместитель директора направления социально-экономических исследований Аналитического центра НАФИ:

«Соблюдение баланса между семьей и работой традиционно считается вопросом, который должны решать именно женщины. Однако в новых реалиях, когда мужчина и женщина почти на равных заняты на рынке труда, это становится вызовом для обоих полов.

Раньше роль мужа или отца в большей мере предполагала материальное содержание жены и детей. Сейчас мы видим изменение мужских установок, особенно это заметно среди молодежи – мужчины готовы быть более активными участниками процесса воспитания ребёнка и выполнения ежедневных семейных обязанностей, совмещая их с карьерой и заработком. Мужчины также декларируют важность близких, эмоционально стабильных отношений со своими детьми, основанных на заботе и участии, а не на страхе или демонстрации силы». 

«Есть разные точки зрения о роли мужчины и женщины в современной семье, какое из суждений вам ближе по оформлению декретного отпуска?», в % от всех опрошенных россиян мужского пола

Мужчина в декретном отпуске? Норма, но не в белорусских реалиях / Гендерные Перспективы

Свыше 76% опрошенных белорусов считают нормой, когда в декретный отпуск идет мужчина. Об этом говорят результаты опроса более чем 600 человек. Но на деле в Беларуси отцы берут такой отпуск лишь в 1% случаев.

Судя по данным опроса, белорусы все более склонны пересматривать свое отношение к распределению ролей в семье. Так, теперь лишь каждый пятый респондент уверен, что осуществлять уход за ребенком, особенно в первые годы его жизни, предпочтительнее женщине.

Любопытно, что свыше 46% женщин продолжают трудиться, даже находясь в декретном отпуске: работают фрилансерами, пытаются монетизировать хобби, берут на себя часть обязанностей в рамках семейного бизнеса или продолжают выполнять свою прежнюю работу удаленно.

Более трети опрошенных женщин выходят на работу, не дожидаясь окончания декретного отпуска.

Чаще всего это вызвано необходимостью увеличить семейный доход (75,3%). Вторая по популярности причина преждевременного возвращения к рабочим обязанностям — желание строить карьеру (12%), на третьем месте — страх потерять квалификацию после продолжительного перерыва (7%).

Однако несмотря на то, что белорусы все чаще считают допустимым отправлять в отпуск по уходу за ребенком отцов, на деле ситуация иная. Отцы берут декретный отпуск лишь в 1% семей.

В странах Евросоюза доля отцов в декретном отпуске значительно выше. Например, в Швеции около 75% мужчин пользуются возможностью уйти в декрет. Во многом это связано с особенностями законодательства. Белорусские папы могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, но при этому их материально не стимулируют. В Швеции же семья недополучает часть пособия, если не каждый из родителей воспользуется правом побывать в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, в этой стране среди мужчин гораздо больше првиерженцев мнения, что они должны участвовать в жизни семьи не только рублем.

Председатель правления международного общественного объединения «Гендерные перспективы» Ирина Альховка говорит, что в Беларуси для стимулирования мужского отпуска по уходу за ребенком надо использовать европейский опыт — сначала вводить экономические преференции для тех, кто в такой отпуск идет, а затем проводить общественные кампании.

«Важно показать обществу на хороших примерах, как для ребенка важно присутствие отца в его воспитании в первые годы, — сказала Ирина. — Чтобы он мог видеть модели поведения мужчин и женщин, чтобы для мужчин «домашняя работа» становилась более заметной, уважаемой. Отцы могут сознательно и наполненно проводить этот отпуск, понимая, что делают что-то очень важное для семьи».

Что касается более скорого выхода из отпуска по уходу за ребенком, то такая перспектива белорусам уже «светит».

Помощник президента по экономическим вопросам Кирилл Рудый недавно предложил сократить срок оплачиваемого декретного отпуска. Сейчас он длится три года, но Рудый считает, что можно сократить и до двух лет.

Если это случится, бюджету, конечно же, удастся сэкономить на детских пособиях, но придется потратиться на листки нетрудоспособности. Ведь большинство детей часто и длительно болеют, попадая в детский коллектив в столь раннем возрасте.

Кроме того, в стране нет социальной инфраструктуры для того, чтобы такое количество детей пришло в детские сады. Яслей для маленьких детей и так не хватает, подчеркивает Ирина Альховка.

«Если бы предложение о сокращении отпуска по уходу за ребенком прозвучало не в кризисное время, наша организация поддержала бы его, потому что для карьеры, для социального статуса женщин длительный отпуск действительно не является положительным, — говорит эксперт. — Однако теперь непростые времена, и на рынке труда тоже. Кроме того, непозволительно сокращать декретный отпуск, не улучшив качество и доступность дошкольных учреждений. Поймите, что не хотят семьи отдавать детей в садовскую группу, где уже 30 малышей».

Она полагает, что власти пытаются решать экономические проблемы государства за счет народа.

В Украине уравнивают право мужчин и женщин на декретный отпуск

Верховная Рада Украины приняла в первом чтении законопроект, который уравнивает право отцов и матерей на отпуск по уходу за ребенком.

Документ предусматривает:

• право отца взять дополнительный отпуск до двух недель сразу после рождения ребенка;
• равные возможности для отца и матери взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
• возможность для многодетного отца или отца ребенка с инвалидностью взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Кроме этого, законопроект предполагает право на оплачиваемый отпуск для:

• мужа, жена которого родила ребенка;
• отца ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но которые совместно проживают;
• бабушек, дедушек или других совершеннолетних родственников, если мать или отец воспитывают ребенка одни.

Сейчас в Украине женщине предоставляется 70 дней оплачиваемого отпуска до родов и 56 – после родов. Также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на протяжении которых сохраняется рабочее место. Этот отпуск практически не оплачивается. Есть только так называемая государственная помощь – 41 тысяча 280 гривен (около $1450), из которых 10 тысяч 320 гривен (около $370) – это единоразовая выплата, остальная сумма выплачивается на протяжении трех лет по 860 гривен в месяц ($30).

В отпуск по уходу за ребенком и сейчас может уйти как женщина, так и мужчина. Однако, согласно действующему законодательству, такое право отец может получить только в том случае, если мать официально трудоустроена. Мужчина обязан предоставить справку с места работы матери ребенка. Если же мать – частная предпринимательница или официально не работает, это лишает отца возможности взять декрет.

В офисе президента говорят, что принятие этого закона – первый шаг к выполнению обязательств Украины в рамках международного «Партнерства Биарриц», которое предусматривает установление равных прав для женщин и мужчин во всех сферах жизни.

• В Швеции 90 из 480 дней отпуска по уходу за ребенком обязан взять отец, иначе они не будут засчитаны, а семья получит меньше денег. Остальное время родители могут поделить между собой по своему усмотрению.
• В Норвегии оба родителя могут провести в отпуске по уходу за ребенком по 14 недель. Кроме этого, у них есть 18 недель оплачиваемого декретного отпуска, которые они могут поделить между собой.
• В Испании мать должна провести с ребенком обязательные шесть недель. После этого отец может заменить ее, проведя в отпуске до десяти недель. При этом отцу выплачивается 100% зарплаты.

Все, что нужно знать

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком. Это время, когда новый папа уходит с работы по случаю рождения или усыновления ребенка. 8 мин. Чтения

Отпуск по беременности и родам для мужчин имеет другое название: отпуск по уходу за ребенком.Это время, когда новый папа уходит с работы ради рождения или усыновления ребенка. Как и декретный отпуск, отпуск для отца оплачивается редко.

Однако есть прогрессивные компании, предлагающие новым папам оплачиваемый отпуск, который может варьироваться от нескольких дней до нескольких недель. Калифорния была первым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам как мужчинам, так и женщинам. Пока вы работаете в Калифорнии, у вас должна быть возможность взять отпуск по уходу за новорожденным до шести недель для мужчин с частичной оплатой.

Нью-Джерси и Род-Айленд также приняли аналогичные законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, и другие штаты находятся в процессе их рассмотрения.

Между тем, большинству отцов приходится брать больничные или накопленный отпуск, когда рождаются их дети, и все большее число отцов берут неоплачиваемый отпуск, чтобы проводить больше времени со своими семьями в это важное время для связи.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обратитесь в отдел кадров вашей компании.Согласно Федеральному закону, согласно Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), большинство работодателей обязаны предоставлять как мужчинам, так и женщинам неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель после рождения, усыновления или помещения в приемную семью.

В конце вашего отпуска по уходу за ребенком ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную должность, которая предлагает те же льготы, зарплату, стаж и условия труда.

Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск, если работаете на:

• правительство штата, местное или федеральное правительство
• государственная или частная начальная, средняя или старшая школа
• компания, в которой работает более 50 человек, работающих 20 или более рабочих недель в календарном году

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если вы работали у того же работодателя не менее 12 месяцев до отпуска и не менее 1250 часов в течение предыдущего года.

Из этого правила есть несколько исключений. Например, если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников на своем рабочем месте и ваше отсутствие нанесет экономический ущерб компании, вам может быть отказано в возможности вернуться на прежнюю работу после того, как вы взяли отпуск.

Ваш работодатель по-прежнему должен предоставить вам «разумную возможность» вернуться, но если вы считаете себя ключевым сотрудником в своей компании, вы должны знать, как ваш статус повлияет на ваше возвращение из отпуска по уходу за ребенком.

Еще одно исключение — если вы и ваш супруг (а) или партнер работает на одного и того же работодателя. В этом случае вам разрешается взять отпуск по уходу за ребенком только в течение 12 недель.

Даже если вы не имеете права на отпуск по FMLA, вы все равно можете взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии с положениями вашего штата, которые, как правило, более щедры, чем FMLA. У вашей компании также может быть собственная политика в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства.

Новые папы могут использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению в течение первого года жизни или размещения ребенка.Вы можете решить взять отпуск сразу, если ваш работодатель согласится, или распределить его на первый год, чтобы сократить свой обычный ежедневный или еженедельный график работы.

Благодаря закону FMLA ваш работодатель должен держать вас в своем плане группового медицинского страхования, пока вы отсутствуете. Компании обычно продолжают платить ваши страховые взносы, но они могут потребовать возмещения из вашей зарплаты.

В случае если ваша работа будет уволена во время отпуска по уходу за ребенком или вы решите не возвращаться к работе, ваш работодатель, скорее всего, перестанет платить ваши страховые взносы и переключит вас на COBRA, которая является программой, которая обеспечивает вам страхование. тот же план, но требует, чтобы вы сами платили страховые взносы.

FMLA не позволяет вам получать пособия или время для достижения выслуги лет, пока вы находитесь в отпуске. Начисление отпусков и дней по болезни, а также количество времени, которое вы проработали в компании, также приостанавливаются. Таким образом, это может повлиять на:

• повышение в зависимости от стажа
• дополнительных дней отпуска
• участие в плане 401 (k) вашей компании
• инвестирование в опционы компании

Вы также не можете пополнять свой счет 401 (k) или гибкий расход, находясь в неоплачиваемом отпуске.Это связано с тем, что вы больше не вносите доллары до уплаты налогов, потому что не получаете зарплату.

Исследования неизменно показывают, что мужчины, которые продолжают заботиться о своих детях после рождения, в дальнейшем разделят родительские обязанности. Исследования также показали, что большинство отцов хотят играть более важную роль в семейной жизни, но чувствуют себя ограниченными из-за рабочих обязанностей.

Когда папы берут отпуск по уходу за ребенком, их дети, скорее всего, будут здоровыми.Из-за этого защитники призвали расширить законы об отпуске по уходу за ребенком.

Почти все папы считают своих детей главным приоритетом, и трое из четырех пап хотят проводить больше времени со своими детьми. Фактически, опрос 3000 работающих отцов, проведенный Бостонским колледжем, показал, что почти 90 процентов из них считают, что их работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком в том виде, в каком мы его знаем сейчас, большинство пап берут всего один выходной в связи с рождением ребенка.Всего на четверть уйдет больше недели. Отсутствие оплачиваемого отпуска, стигма, связанная с отпуском по уходу за ребенком, и потенциальный вред карьере нового отца — все это препятствия для расширения отпуска по уходу за ребенком.

Компаниям следует рассмотреть возможность принятия справедливой политики, гарантирующей, что новые отцы смогут вернуться к работе после отпуска по уходу за ребенком без угрозы потери работы, понижения в должности или других негативных последствий.

Также важно, чтобы сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники малого бизнеса имели доступ к отпуску по уходу за ребенком.Этот тип доступа расширил бы возможности отпуска, которые в настоящее время не предусмотрены федеральным законом.

Независимо от статуса или карьеры мужчины должны быть рядом со своими детьми после усыновления или родов.

Когда вам нужно взять отпуск по уходу за ребенком, назначьте время, чтобы обсудить возможные варианты с отделом кадров вашей компании.

В большинстве случаев представитель отдела кадров предложит несколько вариантов, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, сколько времени вы можете проводить дома.Также важно увидеть, как отпуск по уходу за ребенком повлияет на финансы вашей семьи.

Узнав о возможных вариантах, поговорите с коллегами, которые взяли отпуск по уходу за ребенком. Человеческие ресурсы могут дать вам все технические аспекты отпуска по уходу за ребенком, но иногда лучшим источником является родитель, который действительно проверил политику компании.

Хотя было бы неплохо получать зарплату в течение первых нескольких месяцев жизни вашего ребенка, по данным Белого дома, только 39 процентов штатных сотрудников имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Будущим родителям, возможно, придется заранее планировать, чтобы иметь возможность использовать отпуск по болезни и отпуск, который может действовать как своего рода оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Однако, позволяет ли это ваш работодатель, зависит от политики компании.

Поскольку роженицы физически неспособны работать после родов, легче использовать время по болезни в последние недели беременности и первые несколько недель жизни ребенка. Отцам нужно будет более творчески подходить к планированию отпуска.

Помните, однако, что младенцы болеют.Возможно, вы не захотите использовать весь накопленный отпуск и отпуск по болезни сразу после рождения или усыновления, так что вы можете накопить некоторую сумму на посещение врача и болезни.

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, не забудьте дать необходимое уведомление, чтобы ваш работодатель знал, что вы собираетесь взять отпуск по FMLA. Приходите к своему работодателю, распечатав копию информационного бюллетеня FMLA Министерства труда США. Вы также можете обсудить этот вариант с персоналом.

Однако, если вы работаете только на условиях неполного рабочего дня или в небольшой компании, вы не сможете иметь право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом FMLA. В таком случае узнайте, имеете ли вы право на выезд в соответствии с местными законами или законами штата. Во многих случаях они могут быть более щедрыми, чем льготы FMLA. Даже если вы не подпадаете под действие законодательства штата или федерального законодательства, подумайте о том, чтобы попросить своего начальника об отпуске.

Имейте в виду, что отпуск по закону FMLA не оплачивается. В то время как FMLA предоставляет время для общения с новорожденным, вы можете пострадать из-за отсутствия дохода.

Если вы являетесь членом профсоюза, спросите своего менеджера или представителя профсоюза, имеете ли вы право на отпуск в соответствии с правилами профсоюза.

Если ни один из этих вариантов вам недоступен, узнайте, разрешит ли ваш работодатель вам работать сверхурочно до рождения ребенка, чтобы вы могли обменять эти часы на отпуск после родов.

Как новому отцу, вам, вероятно, будет сложно получить отпуск, необходимый для ухода за новым членом семьи. Как и в случае отпуска по беременности и родам, США отстают от других развитых стран.Фактически, по данным Национального партнерства для женщин и семей, 81 страна в общей сложности гарантирует оплачиваемый отпуск новым отцам.

В соответствии с действующим законодательством однополые пары сталкиваются с большими трудностями при получении отпуска по уходу за ребенком, особенно когда пара является небиологическими родителями. Тем не менее, ситуация улучшается, и компании становятся все лучше в отношении признания однополых партнеров.

В 2010 году Министерство труда приняло решение расширить покрытие в рамках FMLA на небиологических родителей, предоставив им доступ к отпуску по FMLA.Точно так же постановление Верховного суда признало, что ЗОСПСО применимо к однополым парам, состоящим в законном браке. Если вы не состоите в законном браке со своим партнером, ваш работодатель может отказать вам в отпуске по уходу за ребенком.

Получить любой оплачиваемый отпуск труднее, если вы не являетесь родителем. Если вас беспокоят ваши права как однополых родителей, обратитесь в группу защиты интересов ЛГБТ или обратитесь к адвокату.

Определение того, какой отпуск по уходу за ребенком вы можете себе позволить, зависит от предлагаемых льгот и защиты рабочего места.Начните планировать заранее и поговорите со своим отделом кадров, вашим руководителем и коллегами, чтобы выяснить, как лучше всего действовать, за несколько месяцев до этого.

В первую очередь отдавайте приоритет любому оплачиваемому отпуску, предлагаемому работодателем, а затем отпуску, больничному и неоплачиваемому отпуску (FMLA).

Сообщите своему работодателю о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком как можно раньше. Это позволит вам обоим заранее начать планировать свое отсутствие. Согласно федеральным правилам, вы должны запросить отпуск за 30 дней до того, как планируете его взять, но в случае отпуска по уходу за ребенком, чем раньше, тем лучше.

Например, вы можете обсудить отпуск по уходу за ребенком со своим начальником и отделом кадров, как только вы объявите о беременности. Обычно это происходит после первого триместра вашего партнера.

Когда вы заранее спрашиваете об отпуске по уходу за ребенком, вы занимаетесь более выгодными условиями, чтобы договориться о своем отпуске, особенно если у вас есть конкретный план и вы можете помочь своему начальнику его реализовать. Сосредоточьтесь на том, чтобы предлагать своему начальнику решения о том, как выполнять свою работу в ваше отсутствие.

На внутреннем фронте — бюджет на беременность или усыновление, а также ожидаемый отпуск по уходу за ребенком. Важно отложить немного денег на это время, чтобы вы и ваш партнер не беспокоились о работе и финансах в ближайшие месяцы.

Не забудьте оценить, насколько увеличатся ваши ежемесячные домашние расходы с рождением или усыновлением нового ребенка. Подумайте о дополнительных расходах, таких как подгузники, смеси, продукты питания и более высокие взносы на медицинское страхование.

Если у вас нет другого выбора, кроме как взять неоплачиваемый отпуск, семья с двумя доходами может месяцами обходиться без одной зарплаты.Если ваш супруг или партнер не работает, может быть труднее взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Если вы сэкономите на неоплачиваемом отпуске раньше срока, то месяцы без зарплаты станут более сносными.

Рождение ребенка — радостное событие. Последнее, о чем вы хотите беспокоиться, — это деньги.

Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам для мужчин, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Каковы законы, регулирующие отцовство и отпуск по закону FMLA в США?

В Америке новым отцам нелегко взять отпуск по уходу за ребенком. В то время как 92 страны мира предлагают мужчинам отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком в США — совсем другое дело. Соединенные Штаты стоят особняком в том, что они вообще не предлагают какой-либо федеральный план оплачиваемого отпуска, оставляя мужчин, мам и всех родителей в неведении, когда дело доходит до того, чтобы взять отпуск, необходимый для их здоровья и здоровья их новорожденных.

Несмотря на общественную поддержку отпуска по уходу за ребенком в США, только несколько штатов и городов приняли законы об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по уходу за ребенком. Согласно отчету Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2018 год, США заняли последнее место среди 41 страны по законам об отпуске по уходу за ребенком, а все остальные страны гарантируют от двух до 21 месяца оплачиваемого отпуска.

Соединенные Штаты предлагают отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA, но это неоплачиваемое пособие, поэтому вопрос об оплачиваемом отпуске по отцовству делает доступ к отпуску по отцовству для мужчин проблемой раздельного доступа, когда бедные папы не могут получить оплачиваемый отпуск, но для богатых папы могут.

Отчет ЮНИСЕФ по 41 богатой стране за 2019 год показал, что 26 стран гарантировали оплачиваемый отпуск отцам, не считая США. Отсутствие оплачиваемого отпуска для новых родителей вредит детям, семьям и обществу в целом.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Руководство для родителей по родительскому отпуску и отпуску по уходу за ребенком

«В целом, штаты и федеральные власти не сделали достаточно для оказания поддержки, в которой нуждаются работающие родители, включая работающих пап», — сказала Сара Флейш Финк, директор Национальная политика на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Но в США действует несколько законов об оплачиваемых отпусках по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам.

ТАКЖЕ: Поскольку мужчины выполняют больше неоплачиваемой работы, политические меры отстают от правил

Законы штата и федеральные законы об отпуске по беременности и родам

В настоящее время в пяти штатах предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В штатах Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, теперь действуют законы, требующие от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска.

Единственная федеральная защита для американских отцов, которые хотят взять отпуск по уходу за ребенком, обеспечивается Законом 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает родителям право вернуться на работу после того, как взяли отпуск, но не гарантирует им оплаты.Согласно FMLA, новые родители могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель без угрозы потери работы в течение первого года после рождения, усыновления или размещения приемного ребенка. И это больше всего , а не все родителей. Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, если они отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, в компании, в которой работает более 50 человек. (Государственные учреждения и сотрудники государственных и частных школ имеют право на участие, независимо от количества сотрудников.) В связи с тем, что работники, занятые неполный рабочий день, и работники малого бизнеса, брошенные на произвол судьбы, многие американские рабочие не подпадают под действие закона FMLA. По некоторым оценкам, такой вид неоплачиваемого отпуска распространяется только на около 60% американских рабочих. По состоянию на октябрь 2020 года некоторые федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске федеральным служащим. Но для работников частного сектора отпуск по FMLA может быть неосуществимым с финансовой точки зрения. Согласно Национальному обследованию компенсации за 2020 год, которое распространяется Статистическим управлением труда, только 20% всех работников имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам, а 11% даже не имеют доступа к неоплачиваемым семейным отпускам.Среди рабочих, получающих нижние 25% заработной платы, только 9% имеют доступ к оплачиваемому отпуску.

СВЯЗАННЫЕ С НИМИ: Удивительные способы использования отпуска по беременности и родам для вашего супруга

Законы штата об отпуске по беременности и родам

В 2002 году Калифорния приняла первый в Америке закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Когда закон вступил в силу в 2004 году, молодые родители получали 55 процентов своей заработной платы на срок до шести недель. В 2018 году процент был увеличен до 60 или 70 процентов от их дохода на срок до восьми недель в течение года.Начиная с 2021 года, этот вид отпуска будет распространяться и на родителей, члены семей которых находятся за границей. Однако этот вид оплачиваемого отпуска не предусматривает защиты рабочего места.

Нью-Джерси принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в 2008 году и начал выплачивать пособия в 2009 году. В соответствии с программой штата Гарден новые родители могут получать до 85% своей заработной платы за период семейного отпуска продолжительностью до 12 недель

Род-Айленд прошел закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или «временном страховании опекунов» в 2013 году, который вступил в силу в январе 2014 года, обеспечивает защиту рабочих мест.Закон Род-Айленда предусматривает замену заработной платы за четыре недели в размере до 60 процентов от обычной заработной платы работника.

В то время как штат Нью-Йорк опаздывает с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, ему приходится нелегко. Программа оплачиваемых отпусков Empire State была названа самой щедрой в стране. Родители могут взять отпуск в течение десяти недель после рождения и получать до 60 процентов своей заработной платы, а также защиту работы. Еженедельная выплата увеличивается каждый год и в 2022 году должна составить 67 процентов от обычной заработной платы.В Вашингтоне, округ Колумбия, есть законопроект, разрешающий родителям восемь недель отпуска с сохранением работы и до 90 процентов их обычной заработной платы, в зависимости от дохода.

В то время как законодатели штата Вашингтон в 2007 году приняли закон об оплачиваемом отпуске, закон томился 10 лет, когда законодатели не могли договориться о том, как его финансировать. Наконец, он вступил в силу в 2020 году, предусматривая до 12 недель оплачиваемого отпуска с оплатой до 90% еженедельной заработной платы. В Вашингтоне один из самых низких минимумов почасовой оплаты труда, применимый к тем, кто проработал всего 820 часов в прошлом году, или 16 часов в неделю, по сравнению с минимумом в 1250 часов, установленным законом FMLA.В Массачусетсе, Коннектикуте, Орегоне и Колорадо действуют законы об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, которые вступят в силу в 2021, 2022, 2023 и 2024 годах соответственно. Многие городские власти предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск для муниципальных служащих, включая Майами-Бич, Чикаго, Атланту, Бостон, Канзас-Сити, Хобокен, Питтсбург, Остин, Нэшвилл и Солт-Лейк-Сити. Вы можете найти более полный список здесь.

Штаты финансируют отпуск по уходу за ребенком по-разному. Как правило, работники и работодатели вносят небольшую плату в страховой фонд, используемый для возмещения заработной платы.В Калифорнии рабочие платят менее одного процента налога на заработную плату, который поступает в страховой пул, управляемый государственным агентством. Когда им нужен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни, они обращаются в это государственное агентство с просьбой о финансировании замены заработной платы.

«Они не работают и не получают свою зарплату, но им заменяют часть своей заработной платы чеком от государственного агентства, потому что они внесли платеж в этот фонд», — сказал Флейш Финк. «Таким образом, они в основном возвращают свои деньги.”

Какие компании предлагают отпуск по уходу за ребенком?

Все больше компаний предлагают родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Даже Walmart, компания, широко применяющая токсичные методы работы, начала предлагать своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам.

Некоторые крупные американские компании начинают рассматривать отпуск по уходу за ребенком как важное пособие для ценных сотрудников. Например, с 2015 года Netflix разрешил работающим отцам брать неограниченный отпуск в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.Microsoft предлагает пятимесячный оплачиваемый отпуск биологическим матерям и три месяца всем остальным родителям и требует, чтобы все ее поставщики предлагали своим сотрудникам как минимум 12-недельный отпуск. «Делойт» не только предлагает обширный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но и предлагает программы поддержки родителей, благодаря чему средний период отпуска новых отцов составляет 16 недель.

Но не каждая компания похожа на Netflix или Microsoft. Компании, предлагающие прогрессивный отпуск по уходу за ребенком, являются исключением, а не правилом. Согласно отчету Национального партнерства для женщин и семей за 2016 год, у 41 процента рабочей силы Америки есть работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по отцовству некоторым работникам, и только девять процентов работников работают в компаниях, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по отцовству всем работникам.Часто отпуск по уходу за ребенком — это привилегия, направленная на удержание сотрудников с навыками, которые пользуются большим спросом. Для малообеспеченных семей и отдельных лиц взять отпуск по уходу за ребенком намного сложнее.

«В США есть много корпораций, у которых очень прогрессивный отпуск, и мы работаем с ними, поддерживаем их и, конечно же, выступаем за то, чтобы корпорации и организации продолжали улучшать свои рабочие места, чтобы стать более благосклонными к родителям», — Тим Шанд, Global Сказал координатор международной группы защиты отцовства MenCare Campaign.«Но 95 процентов низкооплачиваемых рабочих в США не имеют возможности взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для рождения нового ребенка или даже для серьезно больного члена семьи».

Чтобы отпуск по уходу за ребенком мог применяться повсеместно, государство должно принять участие. В то время как и демократы, и республиканцы в целом согласны с необходимостью того, чтобы правительство занялось оплачиваемым отпуском, форма оплачиваемого отпуска является предметом значительных дискуссий. Дональд Трамп выступал за отпуск по уходу за ребенком в качестве кандидата и снова в своем первом обращении к Государству Союза в качестве президента.Дочь Трампа Иванка и сенатор от Флориды Марко Рубио предложили законопроект об оплачиваемом отпуске, позволяющий родителям использовать свои фонды социального страхования для оплаты отпуска, который, по словам критиков, в конечном итоге выманивает у людей пенсионные сбережения больше, чем помогает родителям. Между тем депутаты-демократы сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд и представитель от Коннектикута Роза ДеЛауро в течение пяти лет отстаивали законопроект о семейном отпуске, который предусматривал бы 12 недель оплачиваемого отпуска, финансируемого за счет взносов мелких служащих и работодателей.Законопроект Гиллибранда и ДеЛауро все еще находится на рассмотрении Конгресса, но кампания Байдена выразила поддержку предоставлению американцам 12 недель оплачиваемого отпуска.

Без решения со стороны федерального правительства бремя оплачиваемого отпуска ложится на отдельные штаты.

Стигмы в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Многим отцам, кажется, все еще нужно время, чтобы разобраться в идее отпуска по уходу за ребенком. Только 17 процентов родителей в Калифорнии, взявших отпуск по уходу за ребенком с момента вступления закона в силу, были мужчинами.К 2016 году отцы составляли 37 процентов калифорнийских родителей, взявших оплачиваемый семейный отпуск. Между тем, нью-йоркские папы сообщают о клейме в отношении отпуска по уходу за ребенком, из-за которого некоторые из них не хотят брать отпуск с работы.

Клеймо явно ошибочное. Как сказал знаменитый нью-йоркский бизнесмен Вито Корлеоне, «человек, который не проводит время со своей семьей, никогда не может быть настоящим мужчиной». Кроме того, отказ от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может стать препятствием на пути развития общества. Сторонники отпуска по уходу за ребенком, такие как Тим Шанд, считают, что отпуск по уходу за ребенком является ключевым элементом преобразования общества к лучшему.

«Мы видим, что отпуск по уходу за ребенком является самым большим политическим рычагом, который может изменить нормы, касающиеся ухода за детьми, и увеличить участие отцов в жизни своих детей на благо семей, детей и самих мужчин», — сказал Шанд.

Шанд сказал, что мужчины, пользующиеся отпуском по уходу за ребенком, становятся более близкими к родителям. Они лучше связываются со своими младенцами, а в более позднем возрасте становятся лучшими отцами.

«Это дает мужчинам возможность принимать более непосредственное участие в уходе, особенно в начале жизни своего ребенка», — сказал Шанд.

Пользуясь отпуском по уходу за ребенком, отцы помогают женщинам оставаться на работе. По словам Шанда, изменение гендерных ролей вокруг работы и ухода помогает создать более справедливый мир.

«Одна из вещей, которые мы ясно видим, заключается в том, что когда женщины получают больше доступа к рабочему месту, более равноправному обществу, это ведет к большему росту для всех», — сказала Шанд. «Таким образом, часть раскрытия потенциала женщин принесет пользу семьям и нашей экономике в целом, и, конечно же, это может создать больше рабочих мест, а затем и дополнительные возможности.”

Ой! Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Спасибо за подписку!

Сколько отпуска по уходу за ребенком получают папы и родители, не ведущие родов?

Спросите любого родителя, какое место занимает ребенок в жизненных вехах: большинство скажет вам, что рождение ребенка является одним из, если не самым важным, важным.И эти первые несколько недель после родов имеют решающее значение для связи родителей и ребенка, от полуночных объятий до первого смеха ребенка. Обоим родителям нужно это время с ребенком, чтобы отточить свои навыки, от кормления до смены подгузников и всего, что между ними.

Как и в случае с отпуском по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком — это то, что позволяет получить эти навыки из первых рук — и исследования показали, что отцы и не рожавшие родители, которые его берут, с большей вероятностью будут участвовать в воспитании детей в долгосрочной перспективе и имеют большой опыт выгоды от более здорового сердца к более долгой жизни и улучшенным отношениям со своими партнерами.

Учитывая все эти положительные моменты, девять из десяти американских пап действительно берут отпуск после рождения ребенка. Но с учетом нынешнего состояния законов о семейных отпусках в нашей стране, именно эта сумма меньше, чем в некоторых других местах по всему миру.

Каковы законы США об отпуске по отцовству и семейному отпуску?

В США Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) является единственным федеральным законодательством, гарантирующим отпуск по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или больным членом семьи: 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для обоих родители.

И хотя около 90 миллионов человек охвачены FMLA, 44 процента американских рабочих нет. Почему? Закон распространяется только на тех сотрудников компании, в которых работает не менее 50 сотрудников (в радиусе 75 миль), которые проработали не менее года и не менее 25 часов в неделю, или 1250 часов в течение 12-месячного периода. предшествующий отпуск. Простое устранение этого порога сделает примерно 31,7 миллиона рабочих подходящими для участия в FMLA.

Тем не менее, наличие неоплачиваемого отпуска не означает, что многие родители могут позволить себе его, особенно в семьях, где один из родителей уже пользуется неоплачиваемым отпуском.Фактически, 66 процентов людей, у которых есть доступ к отпуску по ЗОСПСО, не берут его, потому что не могут себе этого позволить.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, с другой стороны, остается на усмотрение отдельных работодателей, но, к сожалению, без действующего закона только около 13 процентов рабочих в США имеют доступ к оплачиваемым семейным отпускам. Более того, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком менее распространен среди рабочих, которые в нем больше всего нуждаются.

Что касается американских рабочих, работающих неполный рабочий день, то доступ к отпуску по уходу за ребенком имеют еще меньшее число — всего 6 процентов работающих неполный рабочий день.В то время как теоретически работники, занятые неполный рабочий день, будут использовать свободное от работы время для того, чтобы проводить время с семьей, в США многие семьи рабочего класса совмещают средства к существованию с работой с частичной занятостью. Таким образом, встроенный отпуск для всех работников — это действительно единственный способ обеспечить всем родителям время, необходимое для ухода за своими новорожденными детьми и самими собой.

Для большинства американцев это означает, что отпуск по семейным обстоятельствам является неоплачиваемым или представляет собой сочетание комбинированного отпуска и отпуска по болезни.

По сравнению с остальным развитым миром, U.С. складывается не очень хорошо. Например, в 1974 году Швеция стала первой страной, предложившей отцам право на оплачиваемый отпуск после родов и усыновления. Шведские родители в настоящее время имеют право на 480 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, из которых 90 дней зарезервированы для каждого родителя.

Как законы об оплачиваемом семейном отпуске различаются в зависимости от штата?

Хорошие новости: отношение американцев к законам об оплачиваемых семейных отпусках постепенно меняется на уровне штатов. Все большее признание получает тот факт, что в странах с лучшей экономикой существует такая политика, как отпуск по уходу за ребенком, которая поддерживает новых отцов, поскольку женщины, у которых есть поддерживающие партнеры дома, с большей вероятностью останутся в составе рабочей силы.В США девять штатов плюс округ Колумбия фактически ввели в действие программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

• Калифорния создала первый закон об оплачиваемом отпуске, который вступил в силу в 2004 году. Закон предлагает восьминедельный оплачиваемый семейный отпуск для связи с рождением нового ребенка, усыновлением или приемной семьей или для ухода за членом семьи (т.е. определяется как ребенок, родитель, супруг или сожитель) с серьезным заболеванием. Типичное пособие составляет от 60 до 70 процентов вашей недельной зарплаты до 1252 долларов в неделю по состоянию на 2019 год.
• Закон штата Нью-Джерси , вступивший в силу в 2009 году, предлагает 12-недельный семейный отпуск для связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья, или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием). План предлагает 85 процентов средней недельной заработной платы (AWW) работника с максимальным размером пособия, эквивалентным 70 процентам AWW в масштабе штата по состоянию на 2020 год. В Нью-Джерси член семьи определяется как ребенок, родитель, родитель в семье. закон, супруг, сожитель, партнер по гражданскому союзу, брат или сестра, дедушка или бабушка, внук, любое лицо, связанное кровью, или любое лицо, с которым сотрудник имеет тесные связи, что эквивалентно семейным отношениям.
• Род-Айленд принял новый закон, вступивший в силу в 2014 году, который предлагает четырехнедельный оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья) или для ухода за родителем, бабушкой или дедушкой, супругом или домочадцем. партнер с тяжелым заболеванием. Максимальный размер еженедельного пособия по состоянию на 2019 год составляет 852 доллара. В Род-Айленде член семьи определяется как ребенок, родитель, супруг, сожитель или бабушка или дедушка.
• Нью-Йорк оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с новым ребенком (рождение, усыновление или приемная семья, или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием) вступил в силу в 2018 году.Пособие предлагает до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска в размере 55 процентов от вашего AWW, но не более 67 процентов от средней недельной заработной платы в штате Нью-Йорк по состоянию на этот год. В Нью-Йорке член семьи определяется как ребенок, родитель, супруг, сожитель, дедушка или бабушка или внук.

Вашингтон, Коннектикут, Массачусетс и Вашингтон, округ Колумбия, также приняли законы. Орегон и Колорадо планируют реализовать льготы в течение следующих двух лет.

И хотя только девять штатов и округ Колумбия предлагают некоторые виды семейного отпуска, все еще существуют широкие ограничения для однополых родителей, не являющихся родителями.У некоммерческой организации Lambda Legal есть справочная линия и дополнительная информация на своем веб-сайте, чтобы помочь ЛГБТК-людям и их семьям лучше понять законы своего штата.

Что делать во время отпуска по уходу за ребенком?

При таком большом стимуле к семейному отпуску легко понять, почему многие родители, не рожающие роды, выбирают его, но нам еще предстоит пройти долгий путь, как путем принятия федеральных законов об оплачиваемых отпусках, так и изменения культуры, которая окружает отпуск, чтобы больше родителей чувствуют себя комфортно, принимая его.

А пока, если у вас есть доступ к отпуску по уходу за ребенком, возьмите как можно больше, чтобы вы могли играть более равную родительскую роль. Вот несколько способов максимально использовать это свободное время:

• Станьте одним из родителей. Отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасное время, чтобы с головой погрузиться в родительские обязанности и узнать все тонкости ухода за своим малышом.
• Помогаем по хозяйству. Отцовский отпуск дает достаточно времени для выполнения некоторых домашних дел (а с новым плюсом их станет больше!).
• Поддерживайте отношения с партнером. Запланируйте послеобеденное свидание со своим партнером и принесите с собой новый пакет радости.
• Общайтесь с другими родителями. Не уверен, что делаешь? Используйте отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы связаться с другими родителями, переживающими те же события, что и вы, вступив в клуб или группу местных родителей.
• Сделайте перерыв. Конечно, у вас обоих есть чем заняться, даже если вы оба дома. Но если вы не будете заботиться о себе и оставаться здоровым, вы не сможете заботиться и о своем ребенке.Так что перестаньте также немного расслабляться.
• Напишите избранных вами чиновников. Если в вашем штате еще нет плана оплачиваемого отпуска или он находится в разработке, но еще не принят, напишите сенатору штата и сообщите ему, что вашему штату необходимо принять меры.

Отцовский отпуск: скрытые барьеры, удерживающие мужчин на работе

Летом 2018 года Рикардо Дуке собирался начать пятимесячный отпуск по уходу за ребенком в архитектурной фирме, где он работал в Лондоне.Но затем его бабушка на юге Португалии заболела тяжелым заболеванием пневмонией.

Дуке, индианка, только что возобновила работу в Samsung после семи месяцев декретного отпуска. «Я почти не проводил время наедине с нашей дочерью», — вспоминает 42-летний мужчина. «Но у меня не было выбора. Я отвез ее в Португалию и провел следующие несколько недель, присматривая за своим крошечным ребенком и бабушкой, при очень небольшой помощи со стороны кого-либо еще ».

С того момента, как Дуке и его жена узнали, что они ждут, он знал, что хочет взять отпуск по уходу за ребенком на значительную часть времени, который одобрил его партнер.Несмотря на то, что он беспокоился о том, что на него «смотрят» коллеги и что «его оценивают» менеджеры, когда он информировал их о своем плане — и даже несмотря на то, что его отпуск начался не так, как предполагалось, — опыт оказался чрезвычайно полезным.

«Время, которое мы провели вместе, было бесценным, и я не стал бы его менять для всего мира», — говорит он. «Теперь у нас такая особая связь».

Однако в Великобритании, США и во многих других частях мира не рожающие родители, такие как Дуке, берут отпуск по уходу за ребенком, составляют удручающе малое меньшинство.Число стран, где отпуск по уходу за ребенком закреплен законом, увеличилось более чем вдвое и составило около 90 за последние 20 лет; Во всем мире считается, что по крайней мере четыре из каждых 10 организаций предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума. Тем не менее, доля мужчин, которые берут на работу больше, чем несколько дней после рождения ребенка, мала.

Большинство ссылаются на опасения быть подвергнутыми профессиональной дискриминации, пропустить повышение заработной платы и продвижение по службе, маргинализацию или даже высмеивание причин, чтобы не брать отпуск.Ученые считают, что эти опасения являются следствием глубоко укоренившихся и весьма разрушительных стереотипов в отношении пола — и предполагают, что для их изменения потребуются значительные культурные сдвиги, а также более эффективное институциональное обеспечение оплачиваемого отпуска для отца.

Усвоенные стереотипы

Текла Моргенрот, научный сотрудник в области социальной и организационной психологии из Университета Эксетера, Великобритания, говорит, что гендерные стереотипы сохранились, хотя гендерные роли на работе существенно изменились за последние несколько десятилетий, и гораздо большее количество женщин вступают и оставаясь в составе рабочей силы.

«Женщины больше не считаются менее компетентными, чем мужчины, но женщины по-прежнему считаются более общительными — теплыми, заботливыми и заботливыми — чем мужчины и, в свою очередь, более подходящими для ролей, требующих этих атрибутов, таких как уход за детьми», они объясняют. «С другой стороны, мужчин по-прежнему считают более активными: решительными, напористыми, конкурентоспособными».

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

1. человек работают в компании с 21 и более сотрудниками;

2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

• Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

• Сотрудники должны запрашивать отпуск у своего работодателя.

• Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

• Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общая продолжительность отпуска (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставляемое вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам. Вас могут попросить оплатить это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с частичной занятостью во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Платформа для отпуска по уходу за ребенком MenCare

Мы считаем, что истинное равенство между мужчинами и женщинами не будет достигнуто, пока мужчины и мальчики не возьмут на себя 50 процентов работы по уходу и домашней работе. Политика равных отпусков для обоих родителей — политика, которая хорошо оплачивается и не подлежит передаче другому лицу — в последние годы по уважительной причине привлекает всеобщее внимание.Они оказались одними из наиболее эффективных способов поощрения ухода за мужчинами и обеспечения большего равенства в семье, на рабочем месте и в обществе в целом, особенно когда они включены в более широкие стратегии сокращения и перераспределения работы по уходу.

Однако, хотя отпуск по беременности и родам теперь предлагается почти во всех странах, молодым отцам предоставляется отпуск только в 92 странах, и в половине из них он составляет менее трех недель. Пришло время обеспечить право всех родителей на заботу о своих детях и семьях.

Отпуск для отцов — в сочетании с отпуском для матерей и дополнительными структурными решениями и когда это закреплено в национальной политике — может внести значительный вклад в признание и перераспределение работы по уходу и изменить глубоко укоренившееся неравенство между мужчинами и женщинами. Эта политика может быть эффективным механизмом для изменения гендерной динамики ухода на дому и повышения статуса ухода в более широком смысле. Отпуск для отцов способствует обеспечению равной оплаты труда женщин и их продвижению по службе, а также укреплению связей между мужчинами дома.Это повышает моральный дух и производительность сотрудников, а также снижает текучесть кадров. Это позволяет правительствам послать четкий сигнал о том, что все родители имеют значение в жизни своих детей.

MenCare призывает правительства и работодателей принять следующие правила предоставления отпуска по уходу за ребенком:

1. Равные права для женщин и мужчин: Отпуск должен быть гарантирован как женщинам, так и мужчинам в равной степени. Меньшее усиливает гендерное неравенство, увековечивает более низкую заработную плату женщин, препятствует их карьерному росту по сравнению с мужчинами и лишает мужчин возможности ухаживать за ними.

2. Не подлежат передаче между родителями: Правила отпуска должны быть распределены как индивидуальные права — назначаемые для каждого родителя — и предлагаться как «используй или потеряй». Это помогает поощрять заботу как мужчин, так и женщин и поддерживает разнообразие семейных структур.

3. Выплачивается в соответствии с заработной платой каждого родителя: Чтобы поддержать новых родителей и семьи, и в частности, чтобы увеличить использование отпуска мужчинами, он должен выплачиваться адекватно, а в идеале — полностью за счет пособий по социальному обеспечению.Когда отпуск не оплачивается (будь то матери или отец), многие люди просто не могут себе позволить его взять. В странах, которые могут не иметь систем социального обеспечения, следует предлагать и поддерживать другие варианты государственного финансирования.

4. Достаточной продолжительности для каждого родителя, минимум 16 недель для каждого: Мы поддерживаем рекомендацию Европейского Союза о 16-недельном отпуске в качестве минимальной продолжительности отпуска, необходимой для адекватной поддержки родителей в их роли опекунов и в развитии на протяжении всей жизни. модели равенства в уходе.

5. Предлагается защита работы: Никто не должен быть вынужден уволиться с работы или подвергаться дискриминации в оплате или продвижении по службе из-за того, что взял отпуск по уходу за ребенком.

6. Поощрение и стимулирование: Даже если существует политика предоставления отпусков, если работодатели, коллеги и общество в целом не одобряют ее использование, мужчины (и многие женщины) не воспользуются ею. Работодатели и правительства должны обеспечить, чтобы и женщины, и мужчины чувствовали поддержку при использовании имеющегося отпуска.

7.Включает всех работников: Отпуск часто предназначен для формальной рабочей силы, занятой полный рабочий день, и распространяется на нее. Отпускные и другие поддерживающие политики также должны быть доступны для других типов работников, включая тех, кто работает неполный рабочий день, сезонно, краткосрочно или по контракту.

8. В сочетании с субсидируемым высококачественным образованием и уходом за детьми, а также другими мерами политики по обеспечению справедливости при уходе за детьми, особенно в странах с низким доходом: Оплачиваемый и равноправный отпуск по уходу за ребенком должен сочетаться с доступом к качественному раннему детству образование и уход за всеми детьми, а также другие меры для облегчения бремени ухода и изменения норм ухода за ними.

9. Поддержка различных опекунов и опекунов: Отпуск должен предоставляться всем опекунам, включая лиц одного пола, противоположного пола, приемных родителей и родителей-одиночек, а также родителей детей с ограниченными возможностями.

10. Закреплено и соблюдено в национальном законодательстве и международных соглашениях: Отпуск не должен предоставляться только работодателям и частным лицам; он должен утверждаться государством, включаться в существующие или новые пособия по трудоустройству или социальному страхованию и иметь международную поддержку.

Кому предоставляется отпуск по отцу?

Политика отпусков, предусматривающая оплачиваемый отпуск без права передачи для мужчин и женщин, способствует продвижению гендерного равенства, социальной справедливости и благополучия женщин, детей и мужчин.

Женщины: Когда мужчины берут отпуск, это помогает женщинам сохранить свою работу, их возможности трудоустройства и их перспективы на рынке труда; уменьшает заботу о женщинах и домашнее бремя; и улучшает здоровье и благополучие женщин.

Дети: В глобальном масштабе подавляющее количество свидетельств подтверждает, что активное и отзывчивое участие мужчин в жизни их детей имеет положительные последствия.

Мужчины: Мужчины, которые вовлечены в жизнь своих детей, сами имеют более долгую и здоровую жизнь. У них улучшилось психическое здоровье, улучшились отношения и стало больше личного удовлетворения.

Работодатели: Оплачиваемый отпуск все чаще оказывается полезным для бизнеса, улучшая удержание сотрудников, повышая моральный дух и производительность, сокращая количество прогулов и текучести кадров, а также сокращая затраты на обучение и замену персонала.

Общества: Отпуск для отцов имеет преимущества на всех уровнях общества, способствуя признанию и перераспределению работы по уходу, а также изменению глубоко укоренившегося неравенства между мужчинами и женщинами.

Платформа MenCare по отпуску по уходу за ребенком одобрена следующими организациями:

Подробнее:

• Полную версию платформы MenCare по отпуску по уходу за ребенком можно найти здесь.
• Прочтите резюме платформы на испанском языке здесь.
• Читайте голландскую адаптацию платформы здесь.

Отсутствие отпуска по уходу за ребенком является проблемой для мам и пап, по данным исследования

Эйми Пикки | Специально для США СЕГОДНЯ

JPMorgan выплачивает 5 миллионов долларов в качестве компенсации за отпуск по уходу за ребенком

JP Morgan Chase согласился выплатить самую крупную из зарегистрированных компенсаций по делу о дискриминации в связи с отпуском по уходу за ребенком в США.У Чандры Ланье из Veuer есть история.

Buzz60

Корпоративная Америка сталкивается с гендерной проблемой, когда дело касается отпуска по уходу за ребенком. Новое исследование показало, что компании из списка Fortune 500 с гораздо большей вероятностью предоставляют оплачиваемый отпуск матерям, чем отцам.

По иронии судьбы, это проблема не только для мужчин, но и для женщин, стремящихся к равенству на рабочем месте, считают эксперты.

Среди компаний из списка Fortune 500 72% предлагают какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но отцы обычно считаются второстепенными по сравнению с матерями, согласно исследованию профессора социологии Ball State Ричарда Петтса и профессора социологии колледжа Дэвидсона Гейл Кауфман.Например, согласно их анализу, одна треть этих компаний предлагает матерям в два раза больше отпуска, чем отцам.

Отцовский отпуск уже давно отошел на задний план в дебатах об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, льготе, утвержденной правительствами всех развитых стран, кроме США.

Но пандемия заставляет все больше внимания уделять гендерному равенству на рабочем месте, так как миллионы матерей и отцов пытаются совладать с работой из дома или продолжать добираться до работы, в то время как их дети учатся удаленно.

Мамы часто несут на себе основную тяжесть этой смены. Бостонская консалтинговая группа обнаружила, что во время кризиса женщины берут на себя дополнительные 15 часов домашней работы в неделю, чем мужчины.

Родителям предстоит еще один учебный год удаленной работы и обучения: «Я не знаю, смогу ли я это сделать»: родители готовятся к работе в учебном году, удаленному обучению в условиях пандемии COVID-19

Почему нельзя в США вводят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Родители Америки хотят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и доступный уход за детьми.Почему они не могут этого понять?

Отцовский отпуск играет важную роль в выравнивании гендерных норм как дома, так и на рабочем месте, говорит Петтс. В настоящее время нормой для мужчин является отдых на день или два после рождения ребенка, но период, превышающий одну или две недели, является редкостью, добавляет он.

«Если вы уделяете одинаковое количество времени и матерям, и отцам, то вы избегаете подчеркивания того, что женщины разные — что они в основном берут на себя большую часть ухода за детьми — и последствий, которые это проистекает», — говорит Петтс.

Петтс говорит, что его привлекла тема отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка более 7 лет назад. Когда он попросил перерыв, он сказал, что ему сказали, что он может взять пару дней, но если он захочет больше, ему понадобится справка от врача, чтобы сообщить, что его жена не может заботиться об их ребенке.

«Я был поражен, — вспоминает он.

Компании из списка Fortune 500, которые представляют крупнейшие предприятия по доходам, вероятно, предлагают самые щедрые льготы, доступные американским рабочим.Тем не менее, по данным Министерства труда США, в 2018 году только около 17% работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску.

Сотрудники, имеющие доступ к таким льготам, отражают то, что Хейли Свенсон, заместитель директора Лаборатории лучшей жизни аналитического центра New America, называет «лотереей работодателей».

Другими словами, работники крупных компаний, как правило, получают гораздо больше преимуществ, чем люди, работающие на малых предприятиях или работающие в условиях гиг-экономики.

«Это самые богатые, самые стабильные компании — и если они не понимают этого с точки зрения гендерного равенства, с точки зрения времени, то это, очевидно, очень расстраивает», — говорит она о новом исследовании.

Разумеется, многие мужчины могут брать неоплачиваемый отпуск для ухода за младенцем или членом семьи в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Но исследование Свенсона об оплачиваемом отпуске для мужчин показало, что многие не берут отпуск по уходу по финансовым причинам.

«Мы обнаружили, что мужчины обычно берут отпуск только в том случае, если это оплачиваемый отпуск», — говорит Свенсон. «Снова и снова, как бы мы ни задавали вопрос, препятствия для мужчин, уходящих в отпуск, были финансовыми. Дело в том, что он, вероятно, не может себе этого позволить, или его семье нужно, чтобы он оставался на рабочем месте.

В то же время культурные нормы, касающиеся мужчин и ухода за детьми, меняются: менее половины мужчин считают, что уход за детьми не является мужским, как показало ее исследование.

Компания по расчету заработной платы и пособий Gusto заявляет, что предлагает оплачиваемый отпуск для «основных» и «второстепенных» лиц, осуществляющих уход, вместо того, чтобы определять его по полу. Лица, осуществляющие первичный уход, получают 16 недель оплачиваемого отпуска, а лица, осуществляющие вторичный уход, — восемь недель.

Причина отказа от терминов «отпуск по беременности и родам» и «отпуск для отца» заключается в том, что семьи «должны сами определять себя и определять, кто является основным и второстепенным опекуном», — говорит Даниэль Браун, главный специалист по персоналу компании.