МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Форма справки о беременности: Медицинская справка о беременности — оформить в Москве и области

Пройти медкомиссию и получить справку о беременности ⋆ ГМЦ

17 декабря. 2019

Случается так, что во время беременности женщине может понадобиться справка о том, что она ждет малыша. Такая справка требуется часто для работы, учебы, ЗАГСа или суда. Нередко подобная справка требуется именно на работе, когда речь идет об увольнении, ночном дежурстве или командировке. Выдается справка о беременности либо в обычной поликлинике, либо в медицинском центре, имеющем лицензию на выдачу таких справок. И выдается документ врачом акушером-гинекологом. Потом справка заверяется в определенном кабинете.

Необходимые докуметны

Для того чтобы была выдана подобная справка, надо взять с собой документы, которые удостоверяют Вашу личность, а если Вы пришли в обычную поликлинику, то требуется иметь с собой полис. Вам следует обратиться в регистратуру и Вас запишут к врачу. После прохождения УЗИ можно будет получить такую справку, в которой указан точный срок. Если сроки большие, для справки достаточным будет осмотр у врача. Если на учете по беременности Вы уже состоите, справку получить будет не так уж сложно.

Нередко справка о том, что Вы беременны, может понадобиться Вам для ЗАГСа. Она дает возможность гораздо быстрее пожениться. Когда при подаче заявления в ЗАГС, Вы предоставляете справку о беременности, то Вам устанавливают другие сроки. На работе нужно данное подтверждение беременности, чтобы Вас перевели на другой вид деятельности, который является более легким. Если беременность видна невооруженным взглядом, то справка о конкретных сроках и о том, что врач не запрещает Вам перелеты, должна быть представлена в аэропорту.

Заполняется вышеупомянутая справка по определенному образцу. В самом бланке указано учреждение, выдавшее саму справку, потом Ваши данные, а также причина выдачи документа, а именно — беременность. Непременно надо установить конкретный срок. Бывает так, что устанавливают не точный, а приблизительный срок. Внизу непременно указано имя врача. Заверяется справка главным врачом клиники.

Иногда время не терпит и нужно очень срочно получить справку. Каждая женщина может рассчитывать на нашу помощь, достаточно обратиться в наш медицинский центр и получить такую справку на законных основаниях и очень быстро. Врач назначает УЗИ или анализ на ХГЧ. И по результатам выдает справку. Вам не придется стоять в очередях, нервничать, что записи к врачу нет на ближайшее время, либо очередность записи на УЗИ не позволяет Вам получить справку быстро.

Если Вы боитесь, что на работе Вас уволят или сократят, то лучше побеспокоиться о том, чтобы данная бумажка уже была у Вас с собой. Где бы Вы ни получили эту справку – в городской поликлинике или в частной клинике, всегда проверяйте наличие всех подписей, а также необходимых печатей.

Даже если Вас не собираются увольнять на работе, справка о беременности даст Вам много преимуществ. Работодатель должен создать для Вас весьма комфортные условия работы. Когда Вы посещаете медицинское учреждение, часы Вам эти все равно оплачивают.

На работе отменяются для беременных все командировки и сверхурочные. При сохранении оклада у вас уменьшается рабочий день.

Студентка может взять академический отпуск при наличии подобной справки, либо перейти на индивидуальный план посещения занятий. Наличие справки поможет ускорить вопрос получения ипотеки, отсрочит для отца ребенка призыв в армию, а также позволит ему отказаться от командировок. Надо отметить, что за всю беременность Вы можете несколько раз брать такую справку, так как срок действия у нее достаточно короткий. Если Вы желаете получить справку поскорей, не потратив много времени и нервов, приходите к нам. Мы постараемся сделать все возможное, чтобы процесс получения справки занял минимум времени.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, уволенным в связи с ликвидацией организации В избранное

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ), работника МФЦ, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, МФЦ, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, МФЦ, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в МФЦ либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично‑правового образования, являющийся учредителем МФЦ (учредитель МФЦ), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа.

Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба должна содержать:
  • наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

МФЦ обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между МФЦ и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между МФЦ и уполномоченным органом в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, МФЦ, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, МФЦ, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16. 08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник МФЦ, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Единовременное пособие для женщин, вставших на медицинский учет в ранние сроки беременности / Социальная поддержка / Госуслуги Москвы

Вы можете отправить сообщение в органы исполнительной власти города Москвы в рамках досудебного обжалования.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования

решений и действий (бездействия) уполномоченного органа,

его должностных лиц, многофункционального центра, работника

многофункционального центра, а также организаций,

осуществляющих функции по предоставлению

государственных услуг, их работников

 

Информация для заявителя о его праве подать жалобу

на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного

органа, его должностных лиц, многофункционального центра,

работника многофункционального центра, а также организаций,

осуществляющих функции по предоставлению государственных

услуг, их работников при предоставлении

государственной услуги

 

100. Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, многофункционального центра, работника многофункционального центра, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги (далее — жалоба), а также в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:

а) нарушение срока регистрации заявления;

б) нарушение срока предоставления государственной услуги;

в) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

г) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

д) отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

е) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

ж) отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц, многофункционального центра, его работника, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, ее работника, в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;

з) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

и) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

 

Предмет жалобы

 

101. Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц, многофункционального центра, его работников, а также организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их работников при предоставлении государственной услуги, нарушение положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

 

Уполномоченный орган и уполномоченные

на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть

направлена жалоба

 

102. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган, в многофункциональный центр либо в соответствующий орган государственной власти (орган местного самоуправления) публично-правового образования, являющийся учредителем многофункционального центра (далее — учредитель многофункционального центра), а также в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно руководителем уполномоченного органа. Жалобы на решения и действия (бездействие) многофункционального центра подаются учредителю многофункционального центра или должностному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, подаются руководителям этих организаций.

 

Порядок подачи и рассмотрения жалобы

 

103. Жалоба должна содержать:

а) наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, многофункционального центра, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, фамилию, имя, отчество (при наличии) их должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

б) фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

в) сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, многофункционального центра, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников;

г) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, многофункционального центра, его руководителя и (или) работника, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, их руководителей и (или) работников.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

104. Многофункциональный центр обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между многофункциональным центром и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

105. Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

106. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется заверенная копия документа, подтверждающая полномочия представителя.

107. В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 106 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

108. В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

а) прием и рассмотрение жалоб;

б) направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

109. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

110. В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

111. Уполномоченный орган обеспечивает:

а) оснащение мест приема жалоб;

б) информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;

в) консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;

г) заключение соглашений о взаимодействии между многофункциональным центром и уполномоченным органом в части осуществления многофункциональным центром приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;

д) формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

 

Сроки рассмотрения жалобы

 

112. Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, многофункциональный центр, учредителю многофункционального центра, в организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, подлежит регистрации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

113. Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа, многофункционального центра, организаций, осуществляющих функции по предоставлению государственных услуг, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

 

Перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы

в случае, если возможность приостановления предусмотрена

законодательством Российской Федерации

 

114. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

 

Результат рассмотрения жалобы

 

115. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

а) удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;

б) отказать в удовлетворении жалобы.

116. При удовлетворении жалобы уполномоченный орган, многофункциональный центр, организации, осуществляющие функции по предоставлению государственных услуг, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

117. В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

а) наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

б) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

в) наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также государственных корпораций, которые в соответствии с федеральным законом наделены полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. N 840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

118. Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

а) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

б) отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

119. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

а) наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;

б) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;

в) фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

г) основания для принятия решения по жалобе;

д) принятое по жалобе решение;

е) в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

ж) сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

120. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, работник многофункционального центра, организации, осуществляющей функции по предоставлению государственных услуг, уполномоченные на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

 

Порядок информирования заявителя о результатах

рассмотрения жалобы

 

121. Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

 

Порядок обжалования решения по жалобе

 

122. Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

 

Право заявителя на получение информации и документов,

необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

 

123. Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

 

Способы информирования заявителей о порядке подачи

и рассмотрения жалобы

 

124. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

 

Медицинские справки | Стоимость оформления медсправки для работы в Москве

Медицинские справки | Стоимость оформления медсправки для работы в Москве Производим анализы на короновирус SARS. . :.ПЦР — тесты и кровь на антитела.
Пожалуйста, уточняйте информацию по телефонам. +7(925)793-45-41

Наш многопрофильный медицинский центр поможет оформить любой вид медицинской справки без очередей, в удобное для клиента время. Грамотные врачи и лаборанты произведут все необходимые обследования быстро и качественно. Кроме того, приятным бонусом являются приемлемые цены на услуги наших специалистов. Оформить справку 086 и других форм в нашем центре просто.

Заполните форму, чтобы записаться сейчас

Оформление медсправок

Цена

Медицинское освидетельствование для справки на посещение бассейна

1 000,00

Медицинское освидетельствование для справки для занятий дайвингом (включая ЭКГ)

2 000,00

Медицинское освидетельствование для справки для занятий спортом (включая ЭКГ)

2 000,00

Медицинское освидетельствование для справки по форме 001- ГС/у (приказ Минздравсоцразвития от 14.12.2009 №984н ) (для соискателя на вакансию в госучреждение)

2 000,00

Медицинское освидетельствование для справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих Гос. Тайну (приложение №3 к приказу МЗ и СР от26.08.2011 г. №989)

2 000,00

Медицинское освидетельствование для справки о допуске к управлению транспортным средством (справка в ГИБДД). Федеральный закон от 28.12.2013 №437-ФЗ «О безопасности дорожного движения», Приказ № 344-н Минздрава России от 15.07.2015г.

2 000,00

Медицинское освидетельствование для справки о допуске к управлению транспортным средством (справка в ГИБДД). Федеральный закон от 28.12.2013 №437-ФЗ «О безопасности дорожного движения», Приказ № 344-н Минздрава России от 15.07. 2015г. с электроэнцефалографией

2 500,00

Медицинское освидетельствование для справки формы 086/у (приказ МЗ от 15.12.2014 г. №834н)

3 000,00

Медицинское освидетельствование для справки формы 070/у (приказ МЗ от 15.12.2014 г. №834н) (для получения путевки на санаторно-курортное лечение)

1 500,00

Медицинское освидетельствование для справки формы 072/у — Санаторно-курортная карта (приказ МЗ от 15. 12.2014 г. №834н)

2 500,00

Медицинское освидетельствование для справки формы 164/у (приказ МЗ от 18.106.2014 г. №290н) (усыновление, опека)

3 500,00

Оформление выписки из амбулаторной карты — форма 027/у (приказ МЗ СССР от 04.10.1030)

1 000,00

Медицинское освидетельствование для справки о годности судоводителей к управлению индивидуальным маломерным судном

2 000,00

Медицинское освидетельствование для справки на оружие по форме 002- О/у (приказ МЗ РФ от 30.06.2016 № 441н ) (об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием)

1 000,00

Показать весь прайс-лист/Скрыть

В многопрофильной клинике «Медицина плюс» можно быстро оформить любую медицинскую справку. Обратившись к нам, вы получите необходимые документы, пройдете обследование и сдадите нужные анализы в одном месте. В клинике не бывает очередей, поэтому срок выдачи составляет всего 30–40 минут. Для получения нужно пройти осмотр у врачей разной специальности. Уточните профиль доктора, которого нужно посетить.

Быстро оформляем следующие виды медсправок:

  • Справка 086. Необходима для поступления в вузы, профессионально-технические и другие учебные заведения, а также для устройства на работу в государственные и коммерческие организации. Выдается после прохождения комиссии, состоящей из офтальмолога, хирурга, отоларинголога, невропатолога, терапевта-профпатолога, стоматолога, гинеколога (для женщин) и инфекциониста. Сдаются общий анализ мочи и клинический — крови.
  • Медицинские справки по форме 989Н. Это документ, который необходим для получения допуска к информации, представляющей государственную тайну. В рамках медкомиссии заявителя осматривают невролог, нарколог и психиатр, которые могут назначить лабораторные анализы. В соответствии с результатами проведенных обследований и выносится заключение. Заверяется тремя членами комиссии и главным врачом ЛПУ. Требуется сдать анализ мочи и слюны.
  • По форме 095/у. Является подтверждением временной нетрудоспособности учащихся и требуется в дошкольных, средних специальных учебных заведениях и вузах. Оформляется в соответствии с медицинскими показаниями — после болезней, пребывания на карантине, травм, реабилитации, беременности или ухода за нетрудоспособными членами семьи. Иногда нужна работающим людям, которым по той или иной причине не положена выдача больничного. Выписывается на 3–7 (при ОРВИ), 6–10 (при гриппе) или 21–28 (в случае воспаления легких) дней. Если болезнь длится более месяца, дополнительно потребуется выписка о состоянии здоровья по форме 027/у.
  • Медсправки для водителей (в настоящее время выдаются по форме 003-В/у). Документ свидетельствует об адекватном психическом и физическом состоянии здоровья. Его выдают для первоначального получения водительских прав, дубликатов в случае утери водительского удостоверения, при внесении исправлений в него (например, если у женщины новая фамилия после замужества). Кроме того справку оформляют для восстановления прав, открытия новой категории. Необходимо пройти освидетельствование у терапевта, окулиста, хирурга, отоларинголога, психиатра и нарколога. Необходимо сдать общий анализ крови, мочи, предоставить флюорографию.
  • 001 гс/у. Медсправка подтверждает состояние здоровья для выполнения обязанностей, возложенных на заявителя организацией (учреждением). Если человек не состоит на учете в наркологическом и психоневрологическом диспансере, выдача осуществляется в максимально короткий срок. Необходимо пройти освидетельствование у нарколога, который подтвердит отсутствие зависимости, а также невролога и психиатра. Кроме того, требуется посетить терапевта. Чтобы получить заключение от нарколога для получения медицинской справки, пациент сдает клинические анализы крови, а также делает флюорографию и ЭКГ.
  • Медицинская справка для посещения бассейнов. Для ее получения необходимо профильный осмотр дерматолога, венеролога и терапевта. Сдаются анализы на ВИЧ, яйца глистов и энтеробиоз.
  • Для личной медицинской книжки. Это документ, свидетельствующий о состоянии здоровья работников, чья деятельность связана с обслуживанием населения, а также другими видами мероприятий, требующих периодических врачебных осмотров. Необходимы заключения дерматовенеролога, психиатра, стоматолога, нарколога. Сдаются общий анализ крови, проба на ВИЧ и СПИД, сифилис, общий анализ мочи, кал на яйца листов, соскобы из носа, заднего прохода мазок из влагалища (для женщин).
  • 002-О/у. Медсправка необходима для получения лицензии на ношение оружия. Чтобы ее оформить, необходимо пройти комиссию, в состав которой входят психолог, нарколог, окулист и невропатолог. Сдается моча на анализ на продукты распада психотропных средств.
  • Для санаторно-курортных карт 070/у-04. Вместе с путевкой дает возможность лечиться в выбранных санаториях. В нем содержится информация об общем состоянии здоровья заявителя и рекомендательные замечания по поводу терапевтических и реабилитационных мероприятий. Потребуется сдача клинических анализов мочи и крови, прохождение электрокардиографии и флюорографии, осмотр у гинеколога (женщины) и психотерапевта. Чтобы получить санаторно-курортную карту, также нужны заключения профильных специалистов (уролога, кардиолога, дерматолога, офтальмолога и других, в зависимости от состояния здоровья пациента).
  • Для оздоровительного лагеря 079/у. В документе фиксируются данные о месте учебы ребенка и его физическом состоянии (о наличии хронических заболеваний, об АКДС, перенесенных инфекционных патологиях, физкультурной группе) на момент отъезда в лагерь. Необходимо перед отправкой сдать соскоб на энтеробиоз и анализы кала на яйца глистов. В детский лагерь, вместе с документом 079/у предоставляется амбулаторная карта прививок.
  • Справка/выписка №027/у. Это альтернатива больничным листам, которую можно оформить практически в любое учреждение. Дает возможность закрыть прогулы в учебных заведениях до 28 дней (действительна только со справкой 095/у), оправдать пропуски на работе и визовые дыры в других странах. Входит в комплект документов для оформления академических отпусков и позволяет продлевать длительность отпуска иностранцам, которые законно находятся на территории России.
  • Для занятий спортом. Документ необходим для предоставления в различные спортивные секции, а также для получения допуска к участию в соревнованиях. Выдается на бланке установленной формы, с обязательным указанием вида спорта. Для получения документа необходимо пройти осмотр у терапевта, дерматолога-венеролога и гинеколога. Кроме того, пациента могут осмотреть травматолог-ортопед, хирург, невролог, отоларинголог, офтальмолог и кардиолог. В зависимости от результатов осмотра, могут быть назначены дополнительные обследования — лабораторные анализы, инструментальные исследования и тесты.
  • Медицинская справка для занятий дайвингом. Подтверждает состояние здоровья пациента, при котором можно погружаться под воду. Для ее получения необходимо пройти осмотр у терапевта и сделать электрокардиограмму.
  • Справка о годности к управлению маломерным судном. Является обязательным документом, подтверждающим возможность управлять моторной лодкой, катером, катамараном и другими малыми судами. Для ее получения необходимо посетить терапевта и офтальмолога, однако при наличии показаний может потребоваться консультация невролога, хирурга, лор-врача и специалистов других направлений.
  • Для посещения детсада – медицинское освидетельствование по форме 026/у для школы или детских дошкольных учреждений. Требуется посетить лора, стоматолога, окулиста, логопеда, педиатра и невролога. Нужно сдать клинические анализы мочи и крови, а также анализы кала на яйца глистов.

Мы уполномочены на проведение осмотров и выдачу документов данного типа, обладаем необходимыми разрешениями и лицензиями. Медицинские справки оформляются в соответствии с требованиями действующего законодательства и отраслевых нормативных актов, обязательно регистрируются и получают серийные номера. Цены не фиксированные и зависят от перечня необходимых исследований. При посещении клиники необходим паспорт.

Задать вопрос врачу

×

Заказать госпитализацию

×

Оставить отзыв

×

Отправить письмо

×

Запись на прием

×

Запись на прием

×

БУ МФЦ г.Омск — Семьи с детьми

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

заявление о назначении пособия;

 

— документ, удостоверяющий личность;

 

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

заявление о назначении пособия;

 

— документ, удостоверяющий личность;

 

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

заявление о назначении пособия;

 

— документ, удостоверяющий личность;

 

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

заявление о назначении пособия;

 

— документ, удостоверяющий личность;

 

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

 

Необходимые документы:

 

заявление о назначении пособия;

 

— документ, удостоверяющий личность;

 

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

 

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

 

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.о постановке на учет выдается медицинскоо постановке на учет выдается медицинскоAfrikaansAlbanianArabicArmenianAzerbaijaniBasqueBelarusianBulgarianCatalanChinese (Simplified)Chinese (Traditional)CroatianCzechDanishDetect languageDutchEnglishEstonianFilipinoFinnishFrenchGalicianGeorgianGermanGreekHaitian CreoleHebrewHindiHungarianIcelandicIndonesianIrishItalianJapaneseKoreanLatinLatvianLithuanianMacedonianMalayMalteseNorwegianPersianPolishPortugueseRomanianRussianSerbianSlovakSlovenianSpanishSwahiliSwedishThaiTurkishUkrainianUrduVietnameseWelshYiddish⇄AfrikaansAlbanianArabicArmenianAzerbaijaniBasqueBelarusianBulgarianCatalanChinese (Simplified)Chinese (Traditional)CroatianCzechDanishDutchEnglishEstonianFilipinoFinnishFrenchGalicianGeorgianGermanGreekHaitian CreoleHebrewHindiHungarianIcelandicIndonesianIrishItalianJapaneseKoreanLatinLatvianLithuanianMacedonianMalayMalteseNorwegianPersianPolishPortugueseRomanianRussianSerbianSlovakSlovenianSpanishSwahiliSwedishThaiTurkishUkrainianUrduVietnameseWelshYiddish

English (auto-detected) » Russian

 

Если ваша компания ждет аиста в гости

В статье автор осветил нюансы трудового законодательства, регламентирующие работу беременных сотрудниц, рассмотрев спорные ситуации и дав советы, как решать возникшие проблемы. Все изложено в доступной схеме: «норма → практика → совет». Вы найдете ответы на вопросы о том, какие документы должна представить работодателю беременная, как оформить ее просьбу о работе на условиях неполного рабочего времени, а также что делать, если сотрудница «в положении» часто отпрашивается к врачу. Заинтересовались? Это только начало…

В преддверии Международного женского дня нельзя не упомянуть об огромном вкладе, который вносят женщины в общий трудовой процесс. Нельзя не вспомнить, что существуют организации, в которых женщины составляют большинство сотрудников. Есть даже понятие «женская отрасль народного хозяйства». Не секрет, что трудовое законодательство предоставляет прекрасной половине человечества определенные специальные льготы, обусловленные физиологическими особенностями и социальным статусом. Пожалуй, наиболее важной социальной ролью, которую играет женщина, является материнство. Об этом мы сегодня и поговорим. То, что интересует нас, — трудовые права и обязанности сотрудницы и работодателя.

Итак, то, что снится работодателю только в страшных снах, произошло. Сотрудница сообщила, что она беременна. Непосредственный руководитель, если не обладает «недавним» опытом, сразу же кинется изучать нормы Трудового кодекса. Не помогло? Вопросов остается больше, чем ответов на них? Стоп! Без паники! Наша статья призвана помочь и начальнику, и даже более «продвинутому» в данной теме специалисту кадровой службы предприятия разобраться в нюансах законодательства. Мы приведем примеры из практики и дадим советы, как поступить.

Требуйте документы

Во-первых, не верьте голословным утверждениям. Женщина должна предъявить справку из женской консультации, подтверждающую состояние беременности. К сожалению, нормативными правовыми актами не установлена форма такой справки. Но ведь мы имеем дело с медицинским документом. Поэтому по аналогии с другими медицинскими документами в справке обязательно должны присутствовать фамилия и подпись врача, наименование (может быть отражено в штампе) и печать медицинского учреждения, а также дата выдачи документа. В противном случае сложно говорить о наличии юридической силы документа.

Строго говоря, Трудовой кодекс не ставит предоставление гарантий беременной сотруднице в зависимость от наличия у нее соответствующей справки. Что имеется в виду? Справку о факте беременности работодатель вправе и должен (для документального подтверждения предоставляемых льгот, в том числе для отчетности перед государственными органами) потребовать в любом случае. Однако на практике может сложиться ситуация, когда вы увидите, что женщина беременна, а справку она вам так и не принесла. Может быть, она не желает афишировать данный факт или не хочет для себя «поблажек». Но это не повод, чтобы работодатель продолжал направлять такую сотрудницу в командировки, привлекал к работе в выходные дни, ставил в ночную смену и т.д. Не стоит забывать, что риск судебного обжалования подобных парадоксальных фактов существует.

При малейшем подозрении (не лишенном оснований, конечно), что ваша подчиненная «в положении», необходимо провести с ней беседу. В очень тактичной манере, с глазу на глаз, нужно убедить ее в бессмысленности сокрытия данного обстоятельства, а также в необходимости скорейшего представления медицинского документа. Полезно поинтересоваться, какие у нее планы на будущее. Есть ли желание и возможности выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, т.е. до достижения крохой трехлетнего возраста? Может ли она частично выполнять работу на дому в этот сложный период (если компания готова давать работу на дом)? Выясните другие необходимые нюансы. Так вы получите выигрыш во времени, требуемый, например, для поиска замещающего сотрудника. Предупрежден — значит вооружен!

Далее наш рассказ мы поведем в следующей форме. Ряд норм ТК РФ требует дополнительного комментария, примера из жизни, а также рекомендации специалиста, как поступить. Поэтому мы будем приводить норму, рассматривать ситуации, связанные с ее применением на практике, и давать необходимый совет. Все по схеме норма→практика→совет.

Норма. То, что мы так подробно остановились на вопросе подтверждения состояния беременности, не так комично, как кажется, на первый взгляд. ТК РФ подробно рассматривает ситуацию, когда справку о факте беременности работодателю требовать необходимо, да еще и с определенной периодичностью. Речь идет о ситуации, когда срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины (ст. 261 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Сотруднице при этом нужно написать заявление и представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Женщина также обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять подобную справку. Если она фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Тем не менее допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если она была принята на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Подробности и условия, при которых такое возможно, смотрите в ч. третьей ст. 261 Трудового кодекса.

Практика. Что является фактом окончания беременности? Роды или . Если исход беременности благополучен, то основанием для издания приказа об увольнении будет свидетельство о рождении ребенка. Если произошла трагедия, работодателю сложно будет получить медицинскую справку, указывающую истинную причину прерывания беременности. В данном случае медицинское законодательство будет охранять права женщины в отношении врачебной тайны. Остается только в установленные ст. 261 ТК РФ сроки требовать у сотрудницы справку, подтверждающую состояние беременности.

Совет! То, что женщина работает в вашей компании по срочному трудовому договору, не лишает ее права на отпуск по беременности и родам. Кроме того, когда она принесет больничный лист, внимательно изучите его. В разделе «Причина нетрудоспособности» врач должен указать предполагаемую дату родов. Эта дата сориентирует вас относительно увольнения.

Убедились в наличии факта беременности? Идем дальше.

Без комментариев! Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ).

Об условиях труда

Норма. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).

Практика. На практике возникает вопрос, есть ли нижняя временная граница такой неполной рабочей недели? Грубо говоря, обязана ли организация установить беременной женщине неполную рабочую неделю продолжительностью 2 часа, если сотрудница об этом попросит? Да, необходимо будет установить ту продолжительность рабочей недели или рабочего дня, на которой будет настаивать женщина. Автора статьи к такому мнению подвигает отсутствие в трудовом законодательстве каких-либо ограничений («нижней временной планки») для беременных женщин. Перед судом потом не оправдаться, если женщина просила установить ей трехчасовой рабочий день в связи с тем, что она не могла добираться до работы общественным транспортом и стоять в пробках, а вы ей отказали, ссылаясь на рекомендации, приведенные в Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, от 29.04.1980 г. № 111/8-51.

Совет! Просьба беременной должна быть оформлена документально — сотрудница должна написать заявление. На основании заявления должен быть издан приказ. При этом неправомерно требовать у женщины медицинскую справку о том, что она по состоянию здоровья не может выполнять работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Для того чтобы женщина воспользовалась данной гарантией, достаточно только ее письменного волеизъявления.

Без комментариев! Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Норма. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 96, 259 ТК РФ).

Практика. Норма однозначно запрещает ставить беременных женщин . Здесь все понятно. Но как быть, если на ночное время приходится только часть смены? Например, сотрудница — продавец магазина, магазин закрывается в 23 часа вечера, рабочий день у сотрудницы — с 12:00 до 23:00, но работает она день через день, плюс ей предоставляются два выходных подряд. Она не вырабатывает в неделю 40 часов, и по логике, даже будучи беременной, не должна сильно уставать. К сожалению, в такой ситуации закон и судебная практика неумолимы. Нельзя привлекать к работе беременных женщин в ночное время, даже если на это время приходится лишь часть смены (пусть и незначительная). Это следует из смысла .

Совет! Работодателю придется издать приказ об изменении режима работы беременной женщины с целью исключить часы, приходящиеся на ночное время. Можно просто сместить начало и окончание рабочего дня, а можно и сократить рабочий день. В последнем случае, как было сказано, необходимо наличие заявления сотрудницы. Заключать при этом дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. В данном случае администрация предприятия выполняет закон, а не «договаривается» с работником.

Как часто она будет отпрашиваться

Норма. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ).

Практика. Вначале уточним, что же такое диспансерное обследование. Вот что разъясняет по данному вопросу Фонд социального страхования РФ. Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят обязательное диспансерное обследование, то есть посещают врача. Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае .

Как часто женщинам необходимо посещать врача во время беременности? Ответ на этот вопрос дается в Приложении № 2 к приказу Мин здрава РФ от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях». Частота наблюдения беременной врачом акушером-гинекологом, осмотр ее врачами других специальностей, а также периодичность лабораторных и других исследований приведены в Таблице 1. Это нормативы, характерные для физиологической (т.е. нормально протекающей беременности практически здоровой женщины), при этом автором статьи были исключены некоторые лабораторные и другие исследования, которые врач акушер-гинеколог производит во время приема (специально приезжать для этого в поликлинику не требуется). Разумеется, в случае каких-либо патологий количество посещений врачей будет больше. Нормативы для случаев, когда беременность протекает с осложнениями, можно посмотреть в вышеуказанном приказе № 50.

Без комментариев! Отзыв из отпуска беременных женщин не допускается (ст. 125 ТК РФ).

Кстати

ФАС ЗСО: за отработанные «декретные» дни пособие не начисляется

Вправе ли женщина изменить границы своего декретного отпуска и, к примеру, уйти в него позже? Будет ли декретный отпуск в этом случае продлеваться? И что получит такая сотрудница за свои трудодни: зарплату, пособие или и то и другое? Ответы на эти вопросы дал ФАС ЗСО в постановлении от 25.01.2010 г. № А45-9720/2009.

Суд разъяснил, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщине строго на основании выданного листка по временной нетрудоспособности. Таким образом, даты начала и окончания декретного отпуска определяются датами, указанными в больничном листе. И действующим законодательством не предусмотрена возможность предоставления отпуска по беременности и родам на основании заявления работницы с измененными на свое усмотрение датами. Поэтому если сотрудница работала в период своего отпуска по беременности и родам, то продлевать ей отпуск на отработанный до родов срок не положено. А отработанные дни не будут учитываться при подсчете размера пособия по беременности и родам, так как за эти дни женщине была начислена заработная плата.

Таблица 1. Схема динамического наблюдения при физиологической беременности

Совет! Из приведенной нами таблицы, а также практики следует, что отлучки беременной сотрудницы с работы для прохождения необходимых медицинских процедур будут регулярны и довольно часты. Возникает вопрос, воспользоваться ли советом Фонда социального страхования и требовать у женщины каждый раз талончики? Это решать вам. Опыт подсказывает, что не всегда ей будут выдаваться справки. Беременной придется приносить вам медицинскую карту или другие документы. Этим вы сделаете ее жизнь просто невыносимой. Подходите к данному вопросу избирательно. Если очевидно, что у вас работает любительница получения преимуществ из своего состояния любыми способами, право потребовать оправдательные документы сможет помочь вам заставить даму работать. Однако помните, сколько бы ни прогуливала беременная женщина, по уважительной причине или нет, уволить ее по ст. 81 статье Трудового кодекса вы не сможете. Статья 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Итак, сегодня мы сосредоточились на наиболее важных гарантиях, предоставляемых трудовым законодательством беременным женщинам. Мы постарались развеять существующие у кадровиков сомнения относительно применения отдельных правовых норм, дать вам в руки полезные инструменты для решения стоящих перед вами задач, взглянуть на проблемы под практическим углом зрения. Впоследствии мы обязательно вернемся к данной теме, рассмотрим отдельные моменты подробнее, осветим другие нюансы, приведем образцы составления необходимых документов.

Предоставление неполных сведений о доходах

Вопрос: Мне отказали в назначении ежемесячного пособия на ребенка, по причине предоставления неполных сведений о доходах. Для обращения в сентябре за пособием я заказала в расчетном отделе по месту работы справку о доходе за июнь, июль и август. Мне выдали справку, что дохода у меня нет, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а больничный лист по беременности и родам мне был выплачен единовременно в мае. Поясните, в чем расчетный отдел допустил ошибку?

Ответ: Действительно, довольно часто работодатели неверно указывают в справках доходы работника.

Согласно Порядку расчета среднедушевого дохода семьи для предоставления мер социальной поддержки и дополнительных мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, утвержденнму постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 22. 05.2013 № 343, для определения величины среднедушевого дохода семьи, дающего право на предоставление мер социальной поддержки, в доход семьи включаются:

  • заработная плата,
  • пособие по беременности и родам (суммы пособия по беременности и родам делятся на количество месяцев, за которые они начислены (получены), и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период),
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплаченное за прошлое время  (делится на количество месяцев, за которое оно начислено),
  • ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, имеющим детей в возрасте  до трех лет.

Если в представленной справке отсутствуют вышеуказанные суммы или не указан период, за который они начислен, то рассчитать среднедушевой доход семьи невозможно. Следовательно, решить вопрос о праве на ежемесячное пособие также нельзя.

Встречаются и другие ситуации, когда работодатели составляют справки о доходах граждан для пособий с нарушениями. Так, например:

  • суммы очередного оплачиваемого отпуска должны быть указаны в месяце, за который они были начислены,
  • суммы доходов необходимо учитывать до вычета всех налогов и удержаний.

Для расчета среднедушевого дохода семьи организации вправе составлять справки свободного образца, но с указанием обязательных параметров: наименование организации, фамилия, имя, отчество получателя справки, сведения о всех видах начисленных доходов (с пояснениями)  за три месяца, подписи руководителя и бухгалтера, печать организации, дата выдачи справки.

Также следует отметить, что справки формы 2-НДФЛ предусмотрена только для предоставления ее в налоговые органы.

Бесплатная форма подтверждения беременности — PDF

Форма подтверждения беременности — это письмо, которое используется для подтверждения положительного результата теста на беременность , подтверждающего, что женщина действительно беременна . В форме указывается дата посещения клиники / больницы, предполагаемая дата родов, а также любые дополнительные примечания или комментарии, связанные с тестом. Эта информация важна, поскольку помогает вести учет развития ребенка и может помочь врачам в лечении пациента при будущих посещениях.

Используйте следующие инструкции, чтобы сообщить работодателю, образовательному учреждению или партнеру о положительной беременности. Бланк также полезен во время путешествий, и его рекомендуется иметь под рукой. Кроме того, его часто используют для оформления отпуска по беременности и родам и для получения медицинской страховки. Если беременность подтверждена, партнер может оспаривать претензии до рождения ребенка.

Шаг 1. Проведите личный тест на беременность

Если у кого-то задержались месячные, это обычно первый (первый) признак того, что в организме женщины что-то меняется.В этом случае лучше всего пойти в местную аптеку и купить тест на беременность.

Самые популярные наборы для тестирования

Оба набора для тестирования имеют точность более 99% и могут использоваться за пять (5) дней до предполагаемой менструации женщины. Хотя точнее в день ожидаемого периода или после него. В зависимости от того, где вы покупаете тест, он может стоить от 6 до 20 долларов.

Самые популярные домашние тесты

  • Поместите мочу в чашку — Оставьте на ночь, и если верхняя часть поверхности покрыта тонкой белой пленкой, то есть вероятность, что женщина беременна.Если моча остается прежней, возможно, она не беременна.
  • Sugar Test — Помочитесь в чашку и добавьте 2-3 чайные ложки белого сахарного песка (обычный сахар, используемый для кофе). Подождите 5-10 минут, и если сахар превратится в маленькие шарики, есть вероятность, что она беременна. Если сахар растворяется равномерно, женщина может не быть беременной.

Следует отметить, что домашние тесты носят анекдотический характер и всегда должны сопровождаться более точным подходом к тестированию, например, приобретенным в магазине набором для тестирования. Чем дольше женщина ждет после пропущенной менструации, тем больше вероятность получения точного результата, так как гормоны ХГЧ повышаются.

Шаг 2 — Назначьте встречу

После положительного результата лучше всего записаться на прием к терапевту или местному акушеру-гинекологу. В офисе они будут проводить собственные внутренние анализы, которые могут представлять собой комбинацию крови и мочи.

Шаг 3 — Пройдите проверку

Во время приема, если ваш тест окажется положительным, медицинский офис выдаст форму подтверждения беременности (Загрузить), которую можно использовать, чтобы доказать партнеру, работодателям, школам или другим третьим лицам, что беременность положительная. .

Шаг 1 — Начните с загрузки формы в предпочитаемом вами формате (Adobe PDF, Microsoft Word (. docx), текст открытого документа (.odt)).

Шаг 2 — В верхней части формы введите в пустые поля дату теста на беременность (день, месяц, год), а затем имя пациентки.

Шаг 3 — Далее укажите предполагаемую дату доставки (день, месяц, год).

Шаг 4 — В этот раздел формы проверки можно ввести дополнительные примечания или комментарии.

Шаг 5 — В оставшихся пустых местах укажите свою подпись, должность, напечатанное имя и номер телефона.

Шаблон подтверждения беременности

— шаблоны PDF

Доверие, конфиденциальность и безопасность — это столпы, на которых опирается каждая компания в сфере здравоохранения. Каждый из них тщательно вплетен в их рабочий процесс и является сложной частью системы, в которой все они живут. Когда вы отвечаете за чьи-то медицинские нужды, важно сделать вашу компанию чистым, надежным и профессиональным предприятием. Никто не может позволить себе рисковать благополучием пациента. Таким образом, больницы и практикующие врачи делают все возможное, чтобы пациенты доверяли им.

Вот почему был принят закон о соответствии HIPAA — чтобы гарантировать конфиденциальность медицинских записей пациентов. И вам повезло, что JotForm — одна из немногих компаний в индустрии создания онлайн-форм, соответствующих требованиям HIPAA. С помощью нашего PDF-редактора любой работник здравоохранения может создавать заполняемые PDF-формы или PDF-документы в качестве вложения к своим автоответчикам.Вместо того, чтобы разрабатывать один с нуля, мы предлагаем широкий выбор шаблонов PDF, которые вы можете использовать в качестве вдохновения для своего следующего дизайн-проекта.

Эти шаблоны PDF можно использовать во многих сценариях использования. Например, вам нужно раздать брошюры о предлагаемых вами медицинских услугах. Вместо того, чтобы раздавать листовки и брошюры на бумаге, почему бы не использовать что-то вроде электронной брошюры в формате PDF? Вы можете распространить их среди своих потенциальных пациентов сразу после того, как они заполнят свою информацию через онлайн-форму регистрации для новых пациентов. Или вы можете создать простую, но красивую заполняемую PDF-форму, которую вы можете загрузить и распечатать как бумажную форму, если она вам понадобится для амбулаторного отделения вашей больницы.

Подробнее…

Заявление об ограничении ответственности

Ничто на этом сайте не предназначено для установления отношений между врачом и пациентом, для замены услуг квалифицированного врача или профессионального медицинского работника или иным образом для замены профессиональных медицинских консультаций, диагностики или лечения .

Форма медицинской информации

Медицинские сертификаты (MDIF)

При определенных условиях САУДИЯ может потребовать от вас предоставить медицинскую справку от вашего врача.Пассажиру необходимо иметь при себе Форму медицинской информации для авиаперелетов (MEDIF), заполненную лечащим врачом пассажира или выданную медицинскими службами транспортным компаниям. Обратите внимание, что модель действительна только в течение (10 \ 30 \ 90) дней с момента подписания и в соответствии с указаниями компетентного врача.

Эти состояния включают:

  • Инфекционное заболевание или инфекцию
  • Наличие медицинского состояния, которое дает основание сомневаться в том, что вы можете безопасно завершить полет без экстренной медицинской помощи во время полета
  • Присутствие пассажира может причинить дискомфорт другим пассажирам из-за его физического или поведенческого статуса.
  • Присутствие пассажира может вызвать задержку расписания полетов, в том числе возможность изменения маршрута полета или аварийной посадки
  • Пассажир не может полагаться на себя и нуждается в полной помощи во время полета.
  • Пассажиру требуется особая медицинская помощь и / или специальные устройства для поддержания своего здоровья во время полета.

Вы можете загрузить Стандартную форму медицинской информации для авиаперелетов (MEDIF), щелкнув здесь.

Примечание: Профилактические меры по предотвращению передачи вируса Эбола: Генеральное управление гражданской авиации Ливана объявило, что всем перевозчикам предлагается заполнить прилагаемую медицинскую форму для пассажиров, следующих из Конго и Уганды в аэропорт RHI, и чтобы их доставили в карантинную службу в RHI. Нажмите здесь, чтобы заполнить прилагаемую медицинскую форму для пассажиров, путешествующих из Конго и Уганды.

Пассажиры пациентов с почечной недостаточностью

САУДИЯ бесплатно предоставляет сверхнормативный багаж для лекарств и медицинского оборудования в дополнение к норме бесплатного провоза багажа в зависимости от степени поездки.Пациент должен иметь при себе медицинскую справку из больницы, в которой указано, что он страдает почечной недостаточностью.

Медицинское оборудование

Medical Oxygen Services

  • SAUDIA предоставляет бесплатный медицинский кислород на своих рейсах только в случае предварительного запроса. Пассажирам с ограниченными физическими возможностями не разрешается носить в самолете собственные кислородные устройства.
  • Если пассажир нуждается в медицинском кислороде до и после полета, он должен предоставить необходимый медицинский кислород самостоятельно.
  • Пассажира должен сопровождать человек, который полностью знаком с работой кислородной системы, чтобы помочь ему в полете.

Переносной концентратор кислорода (POC) — Положения и условия

Медицинская информационная модель для применения переносного концентратора кислорода

Прием беременных пассажиров

Беременные пассажиры обязаны сообщать «SAUDIA» о ходе беременности при бронировании места и на стойке регистрации.К перевозке беременных пассажиров применяются следующие условия:

  • Беременным женщинам разрешается путешествовать до 8-го месяца без медицинского разрешения.
  • Медицинское освидетельствование потребуется, если:

a) Рождение ребенка ожидается менее чем через 4 недели.
b) Существует неопределенность в отношении течения беременности и даты родов.
в)
Были предыдущие многоплодные роды. Ожидаются осложнения при родах.
г)
Медицинская справка должна быть выдана в течение 10 дней с даты полета.

  • Женщине будет отказано в перевозке, если срок беременности 35 недель и более.

После 32 недели беременности беременная женщина должна предоставить медицинскую справку (MEDIF), заполненную компетентным врачом. Форма действительна в течение (10) дней с момента выдачи.

Вы можете скачать форму для авиаперелетов для беременных женщин, щелкнув здесь, если она беременна менее 32 недель, или вы можете загрузить MEDIF, нажав здесь, если она на сроке беременности более 32 недель.Обе формы должны быть заполнены и подписаны врачом.

Что это такое и как мне его получить?

Ваша форма MAT B1: Низкий уровень

Что нужно знать о беременности MAT B1 form

Что такое форма MAT B1?

Форма MAT B1, также известная как Сертификат материнства, представляет собой форму от правительства, предоставляющую медицинские доказательства беременности и срока родов. Его заполняет врач или акушерка беременной женщины и выдает ей после 20 недель беременности.

Зачем мне нужна форма MAT B1?

Вам понадобится форма MAT B1, чтобы подавать заявление на выплату пособия по беременности и родам, независимо от того, являетесь ли вы безработным, самозанятым, полный или неполный рабочий день. Эта форма позволяет беременной женщине требовать:
Законодательного пособия по беременности и родам (SMP) от ее работодателя по материнству (MA) от Jobcentre Plus.

Как и когда я получу форму MAT B1?

Ваша акушерка или врач должны предоставить вам форму MATB1, когда вы достигнете отметки в 20 недель или вскоре после того, как у вас будет обычный прием.Они не могут оформить форму раньше этого срока.

Если вы не получили форму, стоит подтолкнуть ее к своему лечащему врачу, так как вам нужно будет вовремя передать ее своему работодателю, чтобы подать заявку на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Что мне нужно делать после того, как я его получу?

После получения формы MAT B1 важно сделать копию, прежде чем делать что-либо еще. Если у вас 2 работы, вам нужно будет передать форму обоим работодателям, поэтому создание копии ускорит процесс.

После того, как вы отдадите его своему работодателю, вы можете приступить к оформлению вашего материнского пособия и пособий. Вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 28 дней до того, как захотите подать заявку на получение SMP, поэтому убедитесь, что у вас достаточно времени для этого.

Что делать, если я потеряю форму MAT B1?

Если вы потеряете форму MAT B1, вы сможете подать заявку на получение дубликата, но это может занять некоторое время. Мы рекомендуем хранить его в надежном месте и позаботиться о том, чтобы у вас была запасная копия на случай, если вы ее потеряете.

Материнское пособие — как получить

Как только вы узнаете, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право, вам нужно будет сделать несколько вещей, чтобы получить его.

Получите установленное законом пособие по беременности и родам

Это стандартный вид материнской платы. Он исходит от вашего работодателя, и есть 3 шага, чтобы его получить:

  • Сообщите своему работодателю, что вы беременны
  • подтвердите свою беременность с помощью формы или письма от врача или акушерки — вам необходимо сделать это как минимум за 15 недель до срока родов
  • уведомить вашего работодателя не менее чем за 28 дней о том, когда вы хотите начать выплату материнского пособия.

Вы можете сделать большую часть этого во время отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель будет платить вам так же, как вы получаете свою обычную зарплату. Вы можете заранее узнать, сколько вы получите.

Сообщаем работодателю о своей беременности

Если вы счастливы сообщить своему работодателю, что вы беременны (например, после 12-недельного сканирования), лучше всего сообщить ему об этом в письменной форме и сохранить копию.

После того, как вы сообщите своему работодателю, что беременны, у вас есть права на беременность на работе. Эти права включают защиту от дискриминации и оплачиваемый отпуск для дородовых посещений.

Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы сообщить своему работодателю, что вы беременны. Увольнение, сокращение рабочего дня или несправедливое обращение с вами по причине беременности — это дискриминация.

Если с вами несправедливо обошлись из-за вашей беременности, вам следует рассмотреть варианты противодействия дискриминации.

Увольнение вас из-за беременности будет не только дискриминацией, но и несправедливым увольнением.

Вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если ваш работодатель уволит вас, чтобы избежать выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, а вы проработали на него не менее 8 недель.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы боитесь сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Подтверждение беременности и срока родов

Чтобы получить пособие по беременности и родам, вам необходимо предоставить работодателю доказательство того, что вы беременны. В вашем доказательстве также должен быть указан срок оплаты. Вы должны сделать это как минимум за 15 недель до установленного срока. Вы можете их показать:

  • свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1), которое вы получите от акушерки или врача после 20-недельного сканирования.
  • письмо от врача или акушерки

Получать оплату по беременности и родам по договору

Выплата по беременности и родам по контракту — это дополнительная льгота, которую предлагают некоторые работодатели.Он оплачивается так же, как и ваша обычная оплата.

Проверьте свой контракт или спросите своего работодателя, что вам нужно делать, поскольку это может отличаться от получения установленной законом выплаты по беременности и родам. Например, вам может потребоваться выплатить некоторую контрактную плату по беременности и родам, если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам.

Вы также можете получить подробную информацию из справочника для персонала или в вашем профсоюзе или ассоциации персонала.

Если вам нужна помощь в понимании вашего договорного пособия по беременности и родам или у вас возникли проблемы с его получением от работодателя, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Получите пособие по беременности и родам

Вы можете иметь право требовать от государства пособие по беременности и родам, если не можете получать установленное законом или договорное пособие по беременности и родам. Вы можете подать заявление, используя форму заявки на пособие по беременности и родам — ​​в форме указано, куда ее отправить.

Если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам, потому что ваш работодатель сказал, что не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, необходимо оформить дополнительные документы. Ваш работодатель должен был предоставить вам форму под названием «SMP1», в которой говорилось бы, почему они не будут платить установленное законом пособие по беременности и родам. Вам нужно будет отправить это вместе с формой заявки.

Если ваш работодатель не предоставляет вам форму SMP1

Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 в течение:

Свяжитесь с группой по разрешению споров HMRC, если ваш работодатель не предоставит вам форму SMP1 вовремя.

Группа по урегулированию споров по платежам HMRC
Операции PT
Северо-Восточная Англия
HMRC
BX9 1AN

Тел .: 0300 322 9422

Текстофон: 0300 200 3212

Если ваш работодатель отказывается платить установленное законом пособие по беременности и родам

Свяжитесь с Налогово-таможенной службой Ее Величества (HMRC), если ваш работодатель не будет платить вам установленное законом пособие по беременности и родам, а вы думаете, что они должны это сделать.Объясните, почему вы считаете, что имеете право на установленную законом выплату по беременности и родам. HMRC подтвердит, следует ли вам получать установленную законом выплату по беременности и родам.

Вам необходимо будет связаться с HMRC в течение 6 месяцев после того, как ваш работодатель сообщит вам, что он не будет платить установленное законом пособие по беременности и родам.

Ваш работодатель должен указать вам свои причины в форме под названием «SMP1». Подготовьте эту форму, когда звоните в HMRC — или сообщите им, если вам ее не дали.

Группа по урегулированию споров по платежам HMRC
Операции PT
Северо-Восточная Англия
HMRC
BX9 1AN

Тел .: 0300 322 9422

Текстофон: 0300 200 3212

Если HMRC сочтет, что вы должны получать установленное законом пособие по беременности и родам, они попросят вашего работодателя заплатить вам.Если ваш работодатель по-прежнему не платит, HMRC оштрафует его и заплатит вам напрямую.

Если вы не можете связаться с HMRC, по телефону доверия Службы национального страхования: общие справки могут дать совет по поводу установленных законом платежей.

Телефон: 0300 200 3500
Текстовый телефон: 0300 200 3519
Открыто с понедельника по пятницу: с 8:00 до 20:00
Суббота: с 8:00 до 16:00

Обжалование решения HMRC

Вы можете подать апелляцию в налоговый суд, если HMRC поддерживает вашего работодателя.

Вы также можете попросить HMRC еще раз рассмотреть их решение, если что-то изменилось или у вас появилась новая информация.

Прежде чем подавать апелляцию, рекомендуется обратиться за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если ваш работодатель не предоставляет вам форму SMP1

Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 в течение:

Если ваш работодатель не предоставит вам форму SMP1 вовремя, сообщите об этом в HMRC в письме с просьбой о принятии решения.

MAT B1 — Форма свидетельства о материнстве

Форма MAT B1 — одна из тех вещей, в которых вы даже не подозреваете, пока она вам не понадобится. На правительственном веб-сайте по беременности и родам нелегко ориентироваться, поэтому мы собрали все, что вам нужно знать об этой форме, и ответили на вопросы, которые вы задавали на наших форумах.

Что такое форма MATB1?

Также известный как свидетельство о беременности, MATB1 является ключевым документом, который вам понадобится при оформлении отпуска по беременности и родам. Вам понадобится форма MATB1 независимо от того, будете ли вы требовать обязательную выплату по беременности и родам (SMP) от своего работодателя или пособие по беременности и родам (MA) от Jobcentre Plus.

Зачем мне это нужно?

Бланк — ваш пропуск к материнскому богатству (ну, надеюсь). Иными словами, оно понадобится вам, если вы работаете по найму, работает не по найму, работает полный или неполный рабочий день, чтобы претендовать на пособие по беременности и родам и пособия. Но это не только государственные льготы, вам также понадобится копия вашего MATB1, чтобы претендовать на бесплатную стоматологическую помощь и даже на льготы в поездах.

Это также подтверждает, что ваша беременность действительно существует, а также указывает дату родов.

Когда я его получу?

Вы сможете получить MATB1 с на 20 неделе беременности . Согласно правилу, сертификаты не должны выдаваться более чем за 20 недель до предполагаемого срока сдачи.

У кого это получить?

Акушерка или врач, который ухаживает за вами во время беременности, даст вам форму, но мы знаем от многих мам на нашем форуме, что вам, возможно, придется подтолкнуть их, чтобы напомнить им. Если примерно в это время у вас нет планового предродового приема, подумайте о том, чтобы забронировать его или сделать запрос по телефону.

На нашем форуме у girlinleeds не было проблем с таким подходом, они сказали: «Я позвонила своей акушерке и объяснила, а она просто оставила мне его забрать в приемной врача».

Дженни удалось пораньше прийти вместе со своей: «Я видела свою акушерку вчера, и она тогда отдала мне мою — мне всего 21 неделя, но она сказала, что, пока я здесь, она могла бы закончить эту форму».

Кто его подписывает?

Его подпишет ваш врач или акушерка. Это бесплатная услуга, и в правилах указано, что она должна выполняться чернилами или, что интересно, «другим несмываемым веществом».

Что мне с этим делать?

Первым делом сделайте копию. Вам могут понадобиться копии, чтобы доказать свою беременность, например, для получения льгот в общественном транспорте.

Во-вторых, отдайте оригинал вашему работодателю. У вас не будет времени — всего 5 недель. Вы должны передать его своему работодателю не позднее чем через 25 недель беременности (или как минимум за 15 недель до установленного срока). Невыполнение этого требования может задержать выплату вам по беременности и родам, поэтому укажите дату в своем дневнике прямо сейчас.

Однако пользователь форума

Киа не слишком беспокоится о том, что пропустила свое окно. «У меня не было MATB1, и мне 28 недель! Мусорная акушерка! К счастью, мой босс не понимает, когда я должен сдавать формы, так что это не проблема! »

Что делать, если я потеряю форму MATB1?

Хммм, лучше, если вы этого не сделаете. Вы можете подать заявку на получение дубликата формы, но придется разбираться с множеством администраторов. Вместо этого, как только вы получите свой MATB1, сделайте копию и храните ее в безопасном месте.

Что именно мне нужно дать и сказать моему работодателю, чтобы потребовать SMP ?

Вам необходимо предоставить своему работодателю письмо об отпуске по беременности и родам — ​​просмотрите наш шаблон письма, который вы можете использовать, и просто заполните свои соответствующие данные.

Это письмо подтверждает, что вы беременны, когда у вас наступил срок и когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам.

Если вы беспокоитесь о подтверждении даты начала отпуска по беременности и родам, вы можете изменить ее, уведомив своего работодателя как минимум за 28 дней.Убедитесь, что ваш работодатель тоже об этом знает. Некоторые работодатели более осведомлены о правах ребенка, чем другие. Ваш работодатель должен подтвердить дату начала и окончания вашего декретного отпуска в течение 28 дней с момента получения вашего письма о декретном отпуске.

Каждый ли имеет право на получение SMP ?

Нет. SMP доступен для тех из вас, кто работал на вашего работодателя непрерывно в течение как минимум 26 недель до 15-й недели до установленного срока, и кто зарабатывает не менее 111 фунтов стерлингов в неделю брутто (т.е. до налогообложения) в 8-недельный «соответствующий период».Вы также должны быть в платежной ведомости, указать правильный период уведомления (т. Е. За 15 недель до срока родов) и предоставить доказательство того, что вы беременны — снова в MATB1. Вы получите SMP от своего работодателя.

Что делать, если я не отвечаю требованиям SMP ?

Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам. MA — это пособие, выплачиваемое Jobcentre Plus беременным женщинам, которые работают не по найму, недавно работали или не могут получить SMP. Чтобы подать заявку на MA, вам необходимо заполнить форму заявки MA1 — вы можете заполнить ее онлайн или распечатать, а затем заполнить. В любом случае вам нужно будет распечатать его и отправить по адресу, указанному в форме.

Дополнительную информацию о правах и льготах на отпуск по беременности и родам, а также о двух основных вариантах пособия по беременности и родам можно найти на правительственном веб-сайте.

Как долго я могу требовать?

И SMP, и MA оплачиваются на срок до 39 недель. Вы можете подать заявку уже за 11 недель до установленной даты, вплоть до дня до рождения ребенка.

MAT B1 Form: Что такое свидетельство о рождении ребенка и как его получить

Форма Mat B1 — это ваш билет для получения пособия по беременности и родам от вашего работодателя, но как именно вы его получите?

В этой статье:

Как только вы узнали, что беременны, есть о чем подумать — заманчиво пропустить скучный момент и сразу же заняться планированием детских колясок и колясок, но вам нужно убедиться, что ваш декретный отпуск и оплата назначены. Это предполагает получение правильной формы от акушерки или терапевта.

Что такое форма MAT B1?

Форма MAT B1 или свидетельство о рождении ребенка — это форма от правительства, которая предоставляет вашему работодателю медицинское свидетельство о вашей беременности и о сроке рождения вашего ребенка. Узнайте больше о форме MAT B1 на веб-сайте правительства.

Другие статьи на Motherandbaby.co.uk

Как получить форму MAT B1?

Хотя ваша акушерка должна автоматически выдать вам форму MAT B1 во время дородового приема, который проводится после 20-недельного сканирования, вам может потребоваться запросить ее — ее можно получить у вашей акушерки или у врача.

Зачем мне нужна форма MAT B1?

Вам понадобится форма MAT B1 для подачи заявления на выплату пособия по беременности и родам, независимо от того, являетесь ли вы безработным, самозанятым, полный или неполный рабочий день. Эта форма позволяет вам потребовать от работодателя выплаты по беременности и родам (SMP). Если вы работаете не по найму или не работаете, вам также понадобится этот сертификат, чтобы подать заявление на получение 39-недельного пособия по беременности и родам от государства.

Для того, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, согласно правительству Великобритании, вам необходимо:

  • Быть трудоустроенным, но не иметь возможности требовать выплаты по материнству (SMP)
  • Быть самозанятым и платить Государственное страхование 2 класса
  • Недавно перестали работать

Когда мне следует передать свидетельство о рождении ребенка моему работодателю?

После того, как вы получите форму, вам нужно будет подписать ее, сделать копию, а затем на каком-то этапе до наступления 25-й недели беременности (к концу 15-й недели до начала ожидаемой недели родов) вы Вам нужно будет передать это вашему работодателю, так что либо вашему начальнику, либо команде HR.Если вы работаете на двух работах, вам необходимо предоставить копию формы MAT B1 обоим работодателям.

После того, как вы отдадите его своему работодателю, вы можете приступить к выплате пособия и пособий по беременности и родам. Помните, что вам необходимо уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней до того, как вы начнете требовать свой SMP, поэтому лучше разобраться с этим раньше, чем позже.

Тем не менее, хотя есть соблазн сразу же поделиться захватывающими новостями с коллегами, большинство людей ждут, пока не пройдет 12-недельное сканирование, когда риск выкидыша снизится.Помните, что вы не можете брать отпуск для дородовых посещений, пока не сообщите своему работодателю о своей беременности.

Как будет выглядеть моя форма MAT B1?

Это довольно стандартный медицинский документ, но вот как он выглядит:

Что произойдет, если я потеряю форму MAT B1?

Если вы в конечном итоге потеряете форму MAT B1, вы можете подать заявление на получение дубликата, но это может занять некоторое время и задержать ситуацию. По этой причине мы рекомендуем сделать копию, как только вы ее подпишете, и хранить ее в надежном месте до того, как зародится мозг ребенка!

Что еще мне нужно сообщить работодателю во время беременности?

В письме или по электронной почте (уточните политику своей компании в отделе кадров) вам необходимо сообщить своему начальнику дату родов и дату, когда вы хотите начать свой установленный законом отпуск по беременности и родам и заплатить.

Осталось около 60 секунд в запасе? Почему бы не присоединиться к тысячам будущих мам и не начать свой собственный список желаний малышей на Amazon! Их можно создавать совершенно бесплатно, и они идеально подходят для отправки друзьям, тетям и вашей маме, чтобы убедиться, что вы получаете те детские товары, которые вам действительно нужны … Нажмите здесь!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>