Характеристика с места работы 2020 образец: Что-то пошло не так

Характеристика на работника с места работы

Работодателю в ряде случаев необходимо составить характеристику на работника своей компании. Ее может попросить сам сотрудник или другая организация по письменному запросу. Если документ требуется для судебных или государственных органов, то работодатель получает письмо с указанием сроков предоставления характеристики. Что в нем должно содержаться, рассмотрим подробнее.

Когда требуется?

Документ, характеризующий работника, может быть внутренним и внешним. В первом случае он используется только в рамках организации и дает понимание о том, какие трудовые функции исполняет работник и как относится к работе в целом. Это необходимо для:

• перевода на другую должность;
• повышения в должности;
• при подготовке к аттестации;
• наложения дисциплинарного взыскания и т.д.

В описании сотрудника содержится подробный перечень трудовых обязанностей, поощрений, взысканий, наличие образования, курсов повышения квалификации, переводов внутри организации, акцент делается на качестве исполнения должностной инструкции и иных черт гражданина, как работника.

Если рассматривать характеристику, как внешний документ, то в ней не требуется подробного описания, о котором говорилось выше. Обычно текст документа обусловлен целью, то есть тем, для кого он подготавливается. Запросить характеристику на работника могут:

• новый работодатель;
• органы судебной власти;
• государственные органы (например, военкомат) и др.

Характеристика с работы также требуется для оформления визы.

Положительная и отрицательная характеристика

По своей сути документ о работнике должен нести объективную оценку. Чаще всего работодатель дает положительное заключение. Особенно, когда оно требуется для применения мер поощрительного характера.

Пример. За время работы направлялся на курсы повышения квалификации по программам ______. Успешно их освоил, что подтверждено соответствующими документами. Матвеенко И. И. обладает значительным объемом знаний в своей области деятельности, профессиональными навыками, которые постоянно совершенствует. Является ответственным сотрудником, нацеленный на результат, вносит инновационные решения в производственный процесс, умеет анализировать. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с коллегами, начальством и подчиненными, чем заслужил уважение среди коллектива предприятия.

Отрицательный акцент имеет документ, составленный на работника, которого необходимо наказать за уклонение или некачественное исполнение трудовых обязанностей, нарушение дисциплины и т.д.

Пример. Соколова Л. В. не проявила своих навыков в профессиональном плане. При этом неоднократно отказывалась от направления ее на курсы повышения квалификации. По вине Петровой систематически нарушались сроки поставки продукции заказчикам, что негативно сказалось на выполнении плана продаж.

Правила составления

Официальный документ, выдается работодателем (в том числе индивидуальным предпринимателем, использующим труд наемных работников), поэтому к его оформлению нужно относиться серьезно.

Наиболее распространено составление документа в печатном виде, но допустим и рукописный вариант с обязательным соблюдением всех реквизитов. Универсального бланка для характеристики не существует, поскольку цель ее представления различна. Текст условно можно разделить на несколько блоков:

• Заголовочная часть. Содержит наименование документа, ФИО работника полностью и его должность в организации.
• Анкетные данные. Указываются год рождения сотрудника, сведения об его образовании (наименование учебного заведения без сокращений, год окончания учебы, полученная специальность). При желании следует отметить учебные заслуги, например, ученую степень, диплом с отличием и т.д.
• Сведения о трудовой деятельности. Здесь указываются все данные о трудоустройстве работника в организации, перемещения по должностям и подразделениям с датами приема и перевода. Отмечаются трудовые результаты и поощрения. Можно указать сведения о получении дополнительного образования или повышения квалификации.
• Личностная и деловая характеристика сотрудника. Поскольку документ составлен о человеке, как работнике, то следует отметить его профессиональные качества, опыт работы, уровень знаний по профессии. К деловым качествам относятся также руководящие функции, умение планировать работу свою и коллектива, анализировать и осуществлять контроль за выполнением тех или иных производственных процессов.

При указании личных качеств ограничьтесь теми, что касаются взаимодействий в трудовом коллективе. Обычно среди формулировок присутствуют такие, как «ответственный», «доброжелательный», «трудолюбивый».

В этом разделе следует указать сведения о поощрениях с указанием причин их применения, например, «награжден почетной грамотой по итогам работы за 2019 год». Если характеристика необходима для внутреннего использования, отметьте достижения работника, которых он достиг в данной должности, его вклад в развитие предприятия или даже отрасли в целом, инновационные решения, которые он применил в работе.

Если характеристика запрошена сторонней организацией, обязательно пропишите, куда выдана для предоставления. Проставляется дата составления документа.

Излагается текст от третьего лица в настоящем (или прошедшем) времени. Рекомендованным шрифтом является Times New Roman 14-м размером с использованием межстрочного интервала одинарного или полуторного. Весь документ рекомендуется разместить на одном листе формата А4.

Распечатывается документ в двух экземплярах, каждый из которых визируется собственноручной подписью руководителя организации с обязательным указанием его должности, расшифровкой подписи. Заверяется печатью организации. Один экземпляр хранится в отделе кадров, а второй передается работнику либо пересылается в ответ на письменный запрос.

Поскольку характеристика является документом, содержащим персональные данные гражданина, то порядок ее предоставления подпадает под действие Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Работодатель не вправе передавать персональные данные третьим лицам без письменного согласия сотрудника. Исключение составляют случаи, предусмотренные трудовым законодательством или иными федеральными законами.

Бланк формы характеристики работника 2020 года

Характеристика с места работы — скачать образец бланка

Характеристика на работника — скачать бланк

Образец характеристики с места работы 2020 года

Примеры характеристик с места работы:

Характеристика на работника с места работы — образец в суд

Характеристика  с места работы — образец бланка в полицию

Пример характеристики для награждения почетной грамотой

Характеристика на юриста с места работы: образец

Характеристика с места работы на юриста может потребоваться в различных ситуациях. Чаще всего ее просит написать либо сам сотрудник, желающий получить положительную оценку своих профессиональных качеств для трудоустройства в другое место, либо руководство, обдумывающее его повышение. Стандартной формы для данного документа не разработано. Но в нем нужно правильно расставить акценты.

Характеристика на юриста: правила составления

Документ оформляется на «фирменном» бланке организации, на котором проставлены все ее реквизиты. Заверяется бумага круглой печатью предприятия, а подписывается его руководителем.

Несмотря на то, что характеристика – кадровый документ, отдел персонала обычно не занимается непосредственным ее составлением. Эта работа может поручаться непосредственному руководителю юриста, который способен объективно оценить его профессионализм и деловые качества.

Документ состоит из нескольких частей:

• заголовок – «ХАРАКТЕРИСТИКА»;
• общие сведения о сотруднике, которому она дается: ФИО, дата рождения, образование, должность, срок работы в организации;
• что входило в его трудовые обязанности, и насколько успешно он с ними справлялся;
• были ли поощрения / взыскания, если да, то за что;
• оценка профессиональных качеств, черт характера, важных для работы;
• каковы взаимоотношения работника-юриста с коллегами;
• в связи с чем выдана характеристика;
• дата / подпись руководителя / печать.

Документ составляется в свободном, но деловом стиле.

Характеристика на юрисконсульта с места работы — образец

Главная цель характеристики на юриста – объективно и достоверно показать, насколько ценным специалистом в области права он является. Поэтому в ней не следует писать лишней информации, не имеющей прямого или косвенного отношения к данному вопросу. Например, перечисляя его личностные черты, неуместно сообщать о его доброте или веселом нраве, но правильно упомянуть о стрессоустойчивости, умении находить общий язык с клиентами, исполнительности.

Читайте также: Характеристика на бухгалтера — образец

Характеристика на юриста с места работы – образец документа:

Характеристика с места работы в суд

Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика с места работы в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Характеристика с места работы

Об объемах работы.

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

Об умении контролировать эмоции.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

ХАРАКТЕРИСТИКА

________________________ работает в должности главного бухгалтера с 2001 года.

Образование ____________-окончил ___________________

С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в __________________.

В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).

В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового менеджера __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия.

Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.

За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.

По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________

В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

АРАКТЕРИСТИКА
На работника предприятия ООО «___________»
Романова Николая Александровича

Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «оборудование связи летательных аппаратов», что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи.
Вдовец (с 2005 г.), воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО «________» сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990—1996 гг.), ОАО «Ростелеком» (1996—2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001—2005 гг.). За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — «младший научный сотрудник», «специалист по расчету радиорелейных трасс», «эксперт по расчету электромагнитной совместимости». Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «____________» поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен «BP2000: Simens BMI». В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией «Det Norske Veritas» как аудитор ISO 9000.
Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор – капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает своё мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признаёт это с большим трудом. Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет.
Любит сына, проводит с ним отпуск и всё свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию.
Характеристика выдана для предоставления в Басманный суд города Москвы.

Генеральный директор ____________ Г.Л.Недвига

Заместитель генерального директора по персоналу ____________ И.Р.Чупилко

ХАРАКТЕРИСТИКА

На суперглавного менеджера по впариванию продукции населению ООО «Славянские Унитазы» Бестолковкина Балбеса Недоумыча.

Бестолковкин Балбес Недоумыч работает в компании «Славянские Унитазы» с 1 апреля 1900г. Женат, имеет двадцать восемь детей. В его обязанности входит впаривание продукции населению, а также обслуживание сантехники компании и партнеров. Имеет высшее образование по специальности «Сантехника». За время работы показал себя грамотным специалистом, способным решить поставленные перед ним задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению различных проблем, выбрать наиболее оптимальное и качественное решение. Отношения с коллективом компании хорошие, дисциплинарных взысканий не имеет, трудовую дисциплину не нарушал. За проявленный героизм поощрялся денежной премией и благодарностью.

Директор ООО «Славянские Унитазы»
Полузлой П.Б.

Образец справки с места работы по месту требования в 2020 году

Справка с места работы является документом, который может потребоваться в самых разных ситуациях, и чаще всего его запрашивают в государственных и банковских учреждениях.

Этот документ подтверждает уровень заработной платы, наличие у человека места труда и размер накопившегося стажа.

Основным требованием остается официальное трудоустройство, которое должно быть у человека, а для заявления желания запросить данный документ в большинстве случаев будет нужно только устное обращение к непосредственному руководителю.

Какие бывают виды

Порядок выдачи документов, в том числе и справок, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, и там сказано, что по письменному заявлению подчиненного, руководитель обязан выдать желаемую бумагу в срок не более трех дней.

Если документ предоставляется по месту требования, он все равно должен нести определенную информацию, которая может различаться.

В зависимости от этого документ делится на виды по содержанию:

По формату составления также можно выделить три типа документов, и первый из них оформляются по типовой форме.

Это обычно справки о наличии места труда и определенном стаже, но также здесь размещаются данные об отпуске по уходу за ребенком.

Ко второй относятся формы, определяемые сторонними организациями, то есть сведения о заработной плате, но если говорить о банках, то они часто пользуются своими бланками, необходимыми для получения кредитов.

К третьей категории относятся справки, форму которых самостоятельно разработал работодатель, и это также допустимо.

В частности, в таком порядке выдаются:

• характеристики сотрудника;
• выдержки из распоряжений, касающихся человека;
• данные из трудовой книжки;
• информация о работе по совместительству.

Место предоставления также может различаться, правда при запросе справки подчиненный не обязан объяснять, с какой целью она берется, и куда будет предоставляться.

К примеру, запрашивают такие бумаги при оформлении визы, чем подтверждается доход и наличие стабильного трудоустройства, также это может быть оформление отпуска по уходу за ребенком, когда второй родитель должен предоставить справку о том, что от него не было запроса пособия или отдыха.

Документ, в котором отражены последние доходы, будет важен при желании стать на учет в службе занятости уволенного сотрудника, период при этом выбирается за три последних месяца.

И наконец, такой бумагой возможно обосновать наличие льготного специального стажа по работе во вредных или опасных условиях.

Если она будет, человек будет иметь право на досрочный выход на пенсию, но при этом следует запрашивать бумагу не по месту требования, а конкретно для ПФР.

Что нужно для ее получения от ИП

Если человек трудится на индивидуального предпринимателя, это никак не запрещено, поскольку данная категория вполне свободно может принимать на работу людей, оформляя это должным образом.

Как и в случае с юридическим лицом, достаточно устно известить начальство о желании получить подтверждающий документ, либо написать соответствующее заявление.

Лучше действовать по второму варианту, ведь в этом случае сроки точно будут соблюдены, и документацию выдадут в нужное время.

Особенности заполнения документа

Отказать в выдаче удостоверяющей справки работодатель не имеет права, поскольку согласно закону, он обязан снабжать подчиненного всей информацией, касающейся его рабочей деятельности.

Поэтому в течение трех дней следует подготовить необходимую информацию, заполнить форму и выдать ее человеку.

Если же предприятие игнорирует запросы или прямо отказывает в выдаче бумаг, то сотрудник вполне может пойти в суд, предварительно обратившись в трудовую инспекцию.

При этом важно упомянуть, что следует соблюдать форму, требуемую правовыми актами, и только тогда документация будет принята по месту требования.

Конечно, следует не только вписать данные, но и подтвердить их путем подписи и печати, чтобы исключить возможность подделки и фальсификации информации.

Общая структура

Не существует четких критериев того, как следует формировать справку, выдаваемую на месте труда, поскольку нормы закона не устанавливают единой и обязательной формы для этого.

Но тем не менее, структура все же должна быть единой, и в документе необходимо отразить следующие сведения:

• реквизиты работодателя, то есть его юридический адрес, идентификационный код, полное название, ОГРН или свидетельство о регистрации для ИП, номера телефонов для контактов;
• ФИО человека, которому предоставляется выписка;
• дата подготовки бумаги;
• номер, под которым документ был зарегистрирован во внутреннем учете компании;
• подпись руководителя;
• печать организации, если таковая имеется;
• сведения, которые нужно подтвердить по месту требования. то есть это может быть размер заработной платы или имеющийся стаж человека.

Пример заполнения бланка

Он оформляется на листе формата А4, с указанием всех необходимых реквизитов, описанных выше, а заполняться может как с помощью компьютера, так и вручную, но при этом структурные требования сохраняются.

Сведения о компании размещаются в верхней части, а после указания названия оговаривается дата составления и номер регистрации бумаги.

Далее идет текст, то есть информация, нуждающаяся в подтверждении, а также обязательно указание того, что справка выдается по месту требования.

Подтверждается бумага гендиректором или руководителем подразделения, следует указать должность, подпись и расшифровку автографа, после чего документ будет готова.

Какие образцы справок существуют

В большинстве случаев выдаче подлежит именно документ, описанный выше, но в некоторых ситуациях предполагается применение другой структуры, но обязательные реквизиты сохраняются.

Так, для суда обычно важно подтвердить трудовую деятельность и доходы, к примеру при назначении алиментов либо других выплат, а также обращении в полицию.

Для визы отклонений от ранее описанной общей структуры не будет, поскольку там также важны оклад и стаж человека.

Но в посольство желательно указать, что документ составляется для предъявления именно туда, а по возврату человек сможет дальше трудиться в фирме, и особенно положительной будет справка, которая подготовлена на фирменном бланке организации.

Документ с предыдущего места следует формировать по форме 182н, утвержденной приказом Министерства труда от 2013 года.

Для соцзащиты подойдет стандартный документ, в котором будет указана должность и срок работы, но к примеру при получении отпуска по уходу за ребенком родителем, от второго также потребуется формулировка, что он такового не получал.

Кто выдает документ

Обычно справку выдает руководитель подразделения, к которому относится сотрудник, либо же всей компании в целом, если у нее нет подразделений.

При справке о должности, профессии, либо стаже, следует обращаться в кадровый отдел, а при потребности в отражении зарплаты это смогут сделать в бухгалтерии.

Но при оформлении ее начальником подразделения, заверять документ должен директор всей организации, либо лицо, которое уполномочено им производить такие действия.

Видео: виды справок и вся правда о них

Сроки действия

Любая справка с места работы обладает своим сроком годности, определяемым учреждением, где бумага требуется.

Обычно этот период не превышает двух недель, и за этот срок нужно не только взять документ, но и успеть предъявить его по месту требования.

В банке при запросе кредита срок обычно ограничивается месяцем, а в некоторых инстанциях может быть на уровне недели или меньше. При просрочке нужно будет взять новую справку по установленной форме.

Имеет ли право работодатель отказать в ее выдаче

Поскольку законом регламентируется право человека получать любую информацию, касающуюся его трудовой деятельности, включая стаж, должность и сведения о заработной плате, работодатель не может отказать в составлении соответствующего информационного документа.

Поэтому запросив данную выписку, следует ожидать ее в течение трех дней, и более того, при нарушении законных прав, подчиненный может обратиться в инспекцию, контролирующую рабочие отношения.

По сигналу ее сотрудники должны провести проверку и наказать работодателя, в деятельности которого выявлены нарушения.

Если же нарушение явное и способствует возникновению ущерба, морального или материального, то желательно сразу идти в суд.

В исковом заявлении указывается, что хочет получить человек, и если его доводы будут приняты, то руководителя не только обяжут выдать документ, но и выплатить положенную компенсацию.

Когда человеку нужно подтвердить свою занятость или ее условия, он имеет право запросить у начальства соответствующую справку.

Она являет собой документ, в котором указываются интересующие данные, и может предъявляться в любое учреждение, в том числе банки, органы соцзащиты и Пенсионный Фонд.

Характеристика в военкомат с места работы, образец написания

В военкомат по месту жительства призывник предоставляет множество документов. Среди всех необходимых документов присутствует характеристика с места работы. Но как составляется такой документ и зачем он нужен?

Характеристика в военкомат с места работы представляется для того, чтобы сложилось общее представление о призывнике. Для того чтобы можно было дать оценку его социально-психологическим качествам, оценить его поведение и сделать вывод о его психической устойчивости. По характеристике можно понять, насколько легко или сложно будет призывнику вживаться в армейский коллектив, какими профессиональными качествами он обладает. Такие сведения помогут в выборе рода войск, в зависимости от его профессиональных навыков.

Кому необходима характеристика

В первую очередь такой документ нужен тем, кто подлежит призыву в ближайшее время. Работникам предприятий призывного возраста, проходящие комиссию в военкомате. При прохождении медицинского освидетельствования такой специалист как психиатр может затребовать характеристику для того, чтобы сделать вывод о психической устойчивости призывника.

Характеристика необходима для определения, в какие подразделения лучше направить призывника на службу. При отборе в определенные подразделения необходимы особые качества характера человека, которые могут быть отражены в этом документе, учитывается его стрессоустойчивость и способность переносить трудности.

Как заполняется такой документ

Такую характеристику составляют по месту работы призывника. Для ее оформления используются фирменные бланки определенного образца. Документ составляет работодатель или работник отдела кадров, отвечающий за персонал. Есть определенные правила составления таких документов, которые должны быть учтены при сдаче ее в комиссариат:

• Документ пишется от 3-го лица.
• Время документа должно быть настоящим, указывается актуальная информация.
• Документ должен быть написан в деловом стиле, исключается употребление разговорных слов.

В характеристике должна присутствовать следующая информация:

1. В начале листа указывается название документа. В данном случае это будет характеристика для военкомата.
2. Указание полного имени призывника.
3. Перечень всех учебных заведений, в которых он обучался. Какие учебные заведения закончил или продолжает учиться.
4. Сведения о членах семьи. Если призывник не женат, можно указать это в документе. При необходимости указываются сведения о родителях.
5. Описать общее состояние здоровья, без подробностей. Можно указать наличие вредных привычек или их отсутствие.
6. Описание характера призывника. Его отношения с сотрудниками, способность налаживать отношения в коллективе. Не лишним будет указать о деятельности, которую он вел на работе. Каких успехов достиг, какую дополнительную и общественную нагрузку имел.
7. В конце документа нужно указать, куда предоставляется документ. В данном случае характеристика предоставляется в военкомат.
8. Последним пунктом должна быть подпись ответственного лица и дата.

В характеристике нежелательно указывать некоторые факты касающиеся призывника. Такие как семейные конфликты, недоразумения в жизни коллектива, неприятные ситуации. Все это не имеет отношения к такому документу. Поэтому факты, не имеющие официального подтверждения лучше не упоминать в нем.

Характеристика – это военный документ и он должен быть составлен в соответствии с официальными требованиями к оформлению.

Пример такого документа приведен ниже.

Образец заполнения

Характеристика с военкомата с места работы образец.

ООО «Стрела»
159900 г.Воронеж , ул. Сталеваров, 98
Тел/факс 8356-98-72

№ 01/01/05
18.10.2017
Министерство обороны РФ
Воронежский военный комиссариат

Характеристика
На Васильева Ивана Дмитриевича

Васильев Иван Дмитриевич, 1997 года рождения, работает в ООО «Стрела» с 18 июня 2015 года. Имеет средне-специальное образование. В 2014 году окончил Воронежский индустриальный колледж по специальности программист. Не женат, детей не имеет.

Васильев И.Д., числится в штате с 2014 года, в должности системного администратора, а с июня 20015 года, и по настоящий момент, является старшим программистом. В его трудовые обязанности входит создание приложений, в соответствии с требованиями организации, а также наблюдение за исправной работой оборудования.

За все время работы на предприятии Васильев И.Д. проявил себя как хороший и грамотный специалист. Ответственно подходит к своей работе и выполняет все порученные ему разработки. Принимает участие в мероприятиях по повышению своего профессионального уровня. Проходит обучение на пятом курсе Высшего Воронежского Инженерного Университета на факультете инженерного программирования.

В нарушении трудового распорядка замечен не был, других провинностей не имеет . В нашем трудовом коллективе проявил себя с лучшей стороны, способным прийти на помощь в любой ситуации. Обладает высокими моральными устоями. К спиртным напиткам и табачным изделиям относится резко отрицательно. Больничный лист брал редко, хронических заболеваний и производственных травм не имеет.

За время работы на предприятии взысканий не имел. Награждался премиями и ценными подарками.

Зам.генерального директора
ООО «Стрела»
Чеботарев Л.Д.

Рейтинг автора

Автор статьи

Колесникова Анна

Специалист по воинскому учету, помощник начальника отделения

Написано статей

пример, как написать в 2021 году

Характеристика — это документ, в котором дается оценка деловых и моральных качеств работника (ученика/студента).

Як правило, характеристика дається з останнього місця роботи, навчання або проходження практики студентом. Готує характеристику керівник структурного підрозділу (класний керівник / декан). Підписується керівником установи або керівником установи та керівником структурного підрозділу та засвідчується печаткою.

Характеристика подається при вступі до навчальних закладів, висуванні на виборні посади, переобранні, атестації, оформленні на роботу і т.д. Залежно від призначення може бути виробничою, атестаційною, рекомендаційною, нейтральною.

Характеристика складається з таких реквізитів:

• Назва документу.
• Прізвище, ім’я, по батькові особи (повністю), на яку складається характеристика, в родовому відмінку.
• Посада, науковий ступінь, вчене звання (якщо є), місце роботи, навчання.
• Рік народження (при необхідності — домашня адреса, освіта).
• Текст.
• Дата складання характеристики.
• Підпис керівника організації (другим може бути підпис керівника структурного підрозділу, інших посадових осіб).
• Печатка установи.
• Текст характеристики містить, як правило, такі дані:
• Короткі анкетні дані про особу, на яку складається характеристика;
• Відомості про трудову (навчальну) діяльнысть людини (де, з якого часу працює, на яких посадах працює або дані про навчання)
• Оцінка ділових та моральних якостей
• Висновки

Приклад характеристики з місця роботи:

ХАРАКТЕРИСТИКА

Прізвище ім’я та по батькові ___________________________, ______________ року народження, працює або працював на посаді _____________________________________________________________ з «___» ______________ ___р.

За період перебування на посаді _____, по теперішній час, зарекомендував себе позитивно, як фахівець у певній галузі виробництва______________________. Ділові якості проявив на найвищому рівні, постійно прагне до самовдосконалення. За характером спокійний та врівноважений, жодної скарги від клієнтів певної сфери обслуговування не надходило, тільки позитивні відгуки. В колективі користується повагою та авторитетом. Готував молодих працівників. У порушенні техніки безпеки помічений не був.

Нагороджений відзнаками та почесними грамотами______________ за сумліну працю.

Характеристика видана для пред’явлення в _____________________________.

Директор або керівник ________________ П.І.Б.

Дата, підпис і печатка.

Обновлено: 04.02.2021

Автор: Prostopravo

9 Характеристики современного рабочего места

Современные рабочие места нуждаются в характере и вызовах, чтобы привлекать лучшие таланты.Это обманчиво простая правда. В частности, в технологическом секторе сотрудники возлагают большие надежды.

Не все так просто в такой среде.

В этой статье я перечислю 9 самых важных характеристик рабочего места, которые привлекают и мотивируют людей.Если вы видите эти 9 характеристик у потенциального работодателя, будьте уверены, он прилагает реальные усилия, чтобы сделать свою команду счастливой.

1. Справедливость

Хорошее современное рабочее место — это пространство, в котором каждый чувствует себя ценным и комфортным. Мы все хотим, чтобы к нам относились серьезно, и мы хотим эффективно использовать свои навыки и знания. У нас также обязательно должны быть личные интересы и цели, такие как развитие наших навыков или получение опыта в определенной области.

Идеальный работодатель позволит и будет способствовать этому, потому что он поймет, что счастье каждого отдельного сотрудника так же важно, как и цели компании.Результатом должно стать партнерство: и компания, и сотрудник извлекают выгоду из отношений, и к их потребностям относятся одинаково. Найдите компанию с такой культурой, в которой каждый сотрудник имеет свободу преследовать свои интересы, потому что они соответствуют интересам компании.

2. Мотивация и вызов

Может быть, некоторым людям не хватает амбиций настолько, что постановка перед ними сложной задачи только вызовет у них стресс. Однако большинству из нас нравится вызов, если он разумный.Это может показаться немного нелогичным, но слишком легкая работа убивает мотивацию быстрее, чем что-либо другое. Людям нужен вызов, чтобы сделать все возможное и почувствовать удовлетворение, когда их работа сделана.

Работодатели должны позаботиться о том, чтобы у их команд было много работы, и что это нелегкая работа. Это может быть приятно и даже весело, но не может быть слишком простым. Истинной мотивации и чувства удовлетворения можно легко достичь, поставив перед командой задачи, заставив их усердно работать и работать вместе.Спросите себя, делает ли это ваш работодатель.

3. Ясная общая цель

Как уже упоминалось, командная работа чрезвычайно важна на счастливом рабочем месте. Мы социальные существа, нам нравится общаться, делиться идеями и брать на себя ответственность. Нам также нравится, когда другие считают нас способными и надежными. Чтобы помочь сотрудникам испытать все это, крайне важно сообщить четкую цель, к которой они все могут стремиться.

Такую цель можно описать просто: успех компании. Стать лучшим в предоставлении определенного продукта или услуги.Достижение совершенства в определенной области.

В Netguru мы используем V2MOM как для всей компании, так и для каждого отдела, чтобы каждый сотрудник точно знал, над чем он работает, как измерить свой успех и какими могут быть следующие шаги. Это позволяет нам сознательно стремиться к одним и тем же целям.

4. Прозрачность

Некоторые руководители, похоже, думают, что их работа — решать определенные вопросы (например, составление бюджета) и держать другие в неведении. Возможно, это средство достижения стабильности и снятия беспокойства за будущее компании, но в Netguru мы верим в полную прозрачность, о которой мы подробнее расскажем в этом интервью.

Мы отслеживаем нашу электронную почту, общаемся по открытым каналам Slack, даем друг другу отзывы и никогда не боимся задавать вопросы. В результате получается не тот хаос, которого можно было бы ожидать от того факта, что все участвуют во всем. Напротив: каждый сотрудник выбирает, какая информация имеет отношение к нему, и участвует только в тех разговорах, в которые он может принести что-то ценное. В то же время нет риска потери данных, если компьютер одного человека выйдет из строя, и работа может быть быстро взята на себя, когда кто-то внезапно станет недоступен.

Мы с радостью делимся знаниями, что позволяет нам свободно разговаривать друг с другом и демонстрировать открытое доверие. Это имеет тенденцию творить чудеса с атмосферой на рабочем месте.

5. Гибкость

Современные сотрудники стремятся к гибкости. Они хотят приспособить свой рабочий график к своей загруженной жизни, а не наоборот. Возможно, они наиболее продуктивны среди ночи — почему они и их работодатель должны быть обмануты в достижении наилучших результатов просто потому, что большинство людей работают днем?

Важны выполненные задачи, а не время, проведенное на работе.Гибкий рабочий график и удаленная работа позволяют людям выполнять повседневные задачи (отвозить детей в школу, гулять с собакой, получать почту) в удобное для них время, что снижает стресс и помогает им сосредоточиться на работе.

6. Возможности для роста

В наши дни работа — это не столько деньги, сколько амбиции. Мы хотим развивать свои навыки и зарабатывать опыт, чтобы стать лучше в том, что мы делаем, и вовремя взять на себя более важные обязанности. Иногда нам просто нужно немного измениться и нам нужна возможность изменить наш карьерный путь в определенном направлении.

Современное рабочее место позволяет все это и многое другое, активно работая с каждым сотрудником над его профессиональным развитием через комплексную систему обратной связи. Любые допущенные ошибки следует анализировать и исправлять, а не критиковать. Дальнейший рост следует стимулировать, выделяя финансирование для посещения семинаров и выступлений на конференциях. Компания, у сотрудников которой нет места для роста, стагнирует и едва ли может расти сама.

7. Поддержка социальных инициатив

Иногда нам просто нужно сделать что-то хорошее.Мы люди, у нас есть сочувствие, и мы любим помогать. Это не обязательно должны быть масштабные всемирные инициативы или гала-концерты по сбору средств. В конце концов, немного самоотверженности имеет большое значение.

В Netguru мы поощряем наших сотрудников поддерживать образование, принимать участие и организовывать мероприятия, а также делиться своими знаниями, особенно с будущими поколениями разработчиков и дизайнеров программного обеспечения. Мы хотим вдохновлять и помогать другим раскрывать свой потенциал. Возможно, когда-нибудь они станут нашими коллегами.

8.Персонаж

Каждой компании нужны уникальная культура и характер. В конце концов, это что-то вроде второго дома, и ощущение реальной связи с организацией имеет решающее значение для счастья сотрудников. Вот почему так важно инвестировать в брендинг работодателя, мероприятия по созданию команды, внутренние мероприятия и даже зоны отдыха в офисе.

В Netguru мы регулярно проводим командные обеды и помогаем новым сотрудникам легко интегрироваться в команду с первого дня благодаря процессу адаптации.Мы продвигаем прозрачность, конструктивную обратную связь и взаимную признательность. У нас даже есть внутреннее приложение только для того, чтобы поддерживать друг друга. Мы гордимся созданной нами культурой, хотя понимаем, что работа еще не закончена. При поиске новой работы убедитесь, что культура вашего будущего работодателя соответствует вашим потребностям.

9. Маленькие льготы, свидетельствующие о вашей заботе

Это может показаться глупым, но бесплатные бутерброды, баскетбольная площадка или удобные диваны в тихом уголке офиса могут иметь решающее значение.Это увеличивает домашнюю атмосферу рабочего места, помогает сотрудникам расслабиться и заставляет их чувствовать себя обслуженными. Грандиозные и дорогие жесты — это круто, но не обязательно, и сотрудники часто дадут совет о том, что было бы замечательно для их рабочего места.

Заключительное слово

Особенно в сфере ИТ-услуг создание хорошей команды — основа успеха. Мы в Netguru знаем это, поэтому постоянно работаем над улучшением нашей рабочей среды.Фактически, вы можете прочитать интервью с нашим генеральным директором Виктором Шмидтом, в котором он делится своими мыслями по этому поводу. Если вы хотите помочь нам с этой инициативой, посетите нашу страницу вакансий.

8 ключевых черт «лучшего места для работы»

Чтобы выяснить это, мы поговорили с экспертами Консультативного совета Сарой Ротенбергер и Кейт Вондерхар, , которые объяснили важность создания рабочего места, где сотрудники чувствуют себя ценными, поддержаны и мотивированы.Читайте дальше, чтобы узнать о стратегиях, которые они предлагают организациям для стимулирования вовлеченности сотрудников и создания желанной рабочей среды.

Восемь характеристик вовлеченной рабочей силы

1. Базовые показатели

Чтобы заслужить право по-настоящему вовлекать своих сотрудников, вы должны соответствовать по крайней мере базовым показателям по нескольким фундаментальным аспектам, включая безопасность работы, компенсацию и льготы. Хотя такие вещи не обязательно должны быть главными сильными сторонами вашей организации, они должны, по крайней мере, соответствовать определенному порогу.

2. Связь и ввод

Двусторонняя связь — ключ к успеху. Сотрудники должны не только чувствовать, что они получают обратную связь от высшего руководства и что администрация не «скрывает мяч», но им также необходимо чувствовать, что у них есть возможность поделиться своими наблюдениями и идеями.

Кроме того, сотрудники должны чувствовать, что кому-то не все равно, а это означает, что менеджеры не просто собирают идеи и отправляют их в черную дыру. Скорее, у вас должен быть процесс их признания и закрытия цикла обратной связи с персоналом, чтобы они знали, что их услышали.

Для коммуникации, идущей сверху вниз, сотрудники стремятся понять, как и почему решения принимаются сверху. Это не означает, что они всегда ищут подтверждения того, что лидеры выбрали «правильный» ответ, но что они имеют представление о том, как принимаются решения, чтобы укрепить свое доверие к руководству.

В частности, для непосредственного персонала наше исследование неизменно подчеркивает важность поощрения сотрудников к внесению предложений о том, как преодолевать организационные проблемы.Мы предлагаем создать доску развития идеи, которая позволит сотрудникам и менеджерам ежедневно проверять и отслеживать потенциальные улучшения процесса (чтобы узнать больше, прочитайте наше исследование, Национальный рецепт для привлечения медсестер).

3. Обратная связь и признание

Сотрудники имеют право знать, что кто-то заботится о них как лично, так и профессионально. С самого начала ожидания должны быть ясны, чтобы люди понимали, к чему они стремятся и что им нужно сделать, чтобы этого добиться. Без этого сотрудники и менеджеры могут разочароваться.

Также должно быть осмысленное признание на нескольких уровнях — прямой менеджер, исполнительная команда и коллеги. Менеджеры должны встроить это осмысленное признание в свой рабочий процесс. Некоторые примеры признания включают внедрение специальных вознаграждений для персонала, которые будут распределяться после выполнения определенных критериев эффективности, и создание еженедельного электронного письма для всей организации для признания индивидуальных или командных достижений.

4. Поддержка сотрудников

Сотрудники и сотрудники должны чувствовать, что им предоставлены все необходимые инструменты для качественного выполнения своей работы.В частности, они должны чувствовать, что:

• Их рабочая нагрузка управляема;
• У них есть поддержка в борьбе со стрессом;
• Имеющиеся принадлежности и оборудование соответствуют их потребностям; и
• У них достаточно персонала.

Когда что-то должно измениться, рационализируйте поток этих изменений, ограничив электронную почту всей организации и минимизируя усталость от изменений. Кроме того, руководители могут окрашивать сообщения электронной почты, чтобы указать уровень приоритета, и следить за календарем событий отдела, чтобы максимально повысить осведомленность о том, что находится на табличках у сотрудников, и уменьшить дублирование.

5. Эффективность менеджера

Хотя организация играет большую роль в привлечении сотрудников, индивидуальный менеджер также оказывает значительное влияние.

Фактически, люди, которые оценивают своего менеджера как отличного на основе нашего индекса эффективности менеджера, примерно в 10 раз более склонны к вовлечению, чем те, кто оценивает своего менеджера как плохого. Опять же, это включает в себя как заботу о сотрудниках, как отдельных лицах, так и профессионалах, и своевременное признание сотрудников за отличную работу.Это также включает в себя желание при необходимости посылать жесткие сообщения и руководство с поддержкой и пониманием, а не с обвинениями и страхом.

6. Миссия и ценности

Люди должны верить в миссию и ценности своей организации, особенно в такой сфере, как здравоохранение. Им нужно понимать, как их повседневная работа способствует достижению этой миссии, и им нужно видеть, как лидерство служит примером этой миссии каждый день.

Руководители могут переводить рыночные силы и изменения в терминологию, находящуюся на передовой. , проводя общественные форумы на уровне отдельных подразделений, где сотрудники могут высказывать идеи и критику.Кроме того, организации могут нанять сотрудника по связям с персоналом для передачи информации от старших руководителей своим коллегам.

7. Профессиональный рост

Чтобы оставаться мотивированными и вдохновленными на рабочем месте, сотрудники должны чувствовать, что есть возможности для дальнейшего роста в своей карьере, не только с точки зрения продвижения по службе, но и с точки зрения профессионального развития.

Для оценки спросите себя, какие ответы сотрудники дали бы на следующие вопросы: Существуют ли возможности профессионального развития? Если да, то насколько они значимы? Поддерживает ли меня мой менеджер и организация в реализации этих возможностей?

8.Работа в команде

Наконец, сотрудники должны чувствовать, что они работают в культуре, которая поддерживает друг друга, не указывает пальцем и не обвиняет. Им нужно чувствовать, что это безопасная среда, в которой они могут попросить о помощи и учиться на ошибках, а также чувствовать поддержку сверху, поэтому, когда возникают конфликты, их разрешают справедливым образом (то есть без фаворитизма).

* Примечание редактора. Мы обновили этот популярный рассказ, первоначально опубликованный в 2014 году, чтобы отразить последние события и предоставить текущие ресурсы.

Получите одностраничные шпаргалки о том, как выбираются организации «Лучшие места для работы»

Признана ли ваша организация «Лучшим местом для работы»? В противном случае вам может не хватать важного инструмента для набора новых сотрудников и отличной возможности привлечь внимание к вашей работе по взаимодействию с текущим персоналом. Загрузите наши шпаргалки, чтобы узнать, как именно влиятельные издания решают, кто принимает участие (а кто нет):

Получить все шпаргалки

10 лучших характеристик отличного рабочего места | Малый бизнес

М.T. Wroblewski Обновлено 12 октября 2020 г.

Как владелец малого бизнеса, у вас есть возможность сделать больше, чем просто построить бизнес своей мечты: у вас есть шанс создать рабочее место мечты ваших сотрудников. После того, как станет известно, не удивляйтесь, если ваша компания окажется в одном из списков «лучших мест для работы». Прежде чем представители национальных СМИ начнут звонить, чтобы назначить интервью с вами, вам нужно время, чтобы собраться с мыслями, потому что вы знаете, что вас спросят: что именно делает ваше рабочее место таким замечательным? Сейчас не время для ложной скромности; на самом деле, пора проявить немного гордости.

Эти пьянящие мечты могут произойти через несколько лет, но пора начать сеять семена прямо сейчас. Как утверждает Inc., отличные рабочие места — это не то, что можно купить. Их нужно выращивать.

Обратите внимание на зону, свободную от аркад

Скорее всего, вы уже можете указать на многие хорошие характеристики рабочей среды в вашем малом бизнесе — те, которые важны для сотрудников. В этом случае ваши усилия могут в значительной степени сводиться к обогащению имеющихся у вас программ, инициатив и информационно-пропагандистских мероприятий и поддержанию характеристик офисного управления, знакомых вашим сотрудникам.

Как вы знаете, «отличный» — это субъективное слово, и то, что один владелец малого бизнеса может счесть отличной характеристикой рабочего места, может быть занесено в черный список другим владельцем на основании личного опыта. Поэтому будьте непредвзяты, отмечая, что следующие характеристики, предлагаемые поставщиком HR-технологий EmployeeConnect, разумны и достижимы, даже если не обращать внимания на столы беговой дорожки, аркадные игры и «пятничные фестивали жареной рыбы».

Оцените эти характеристики хорошей рабочей среды

EmployeeConnect сообщает, что сотрудники наиболее счастливы, а новички стремятся работать в компаниях, где:

• Сотрудники выполняют сложную и значимую работу, которая, по их мнению, способствует достижению целей компании.Многие исследования на рабочем месте неизменно показывают, что вовлеченные сотрудники являются продуктивными и преданными сотрудниками, которые серьезно относятся к миссии компании.
• Обмен информацией осуществляется двумя способами, так что сотрудники всегда в курсе важной информации и предстоящих изменений. Большой и малый бизнес зациклен на понятии прозрачности, которое может показаться вам правдоподобным, а может и нет. Однако нет причин, по которым не должно быть открытого и частого общения.
• Сотрудникам выплачивается конкурентоспособная заработная плата, которая в первую очередь побуждает их присоединиться к компании — и остаться там.Льготы и льготы играют определенную роль в этом пакете, но сотрудники все чаще обращаются к другим стимулам, таким как гибкий график работы, как к доказательству приверженности работодателя.
• Доступны возможности обучения и развития карьеры, так что сотрудники могут начать планирование своей карьеры с первой недели. Представление о будущем, которое включает внутреннее продвижение, делает больше, чем просто заинтересовывает сотрудников; это также помогает им получить более широкое представление о роли компании на рынке.
• Сотрудники признаются и ценятся за их вклад. В это может быть трудно поверить, но эти исследования на рабочем месте также неизменно показывают, что многие сотрудники с радостью отказались бы от чека на премию в пользу публичного похлопывания по спине босса.
• Владелец стремится нанимать и удерживать лучшие таланты. Лучшие исполнители умеют устанавливать высокие стандарты достижений, которые незаметно побуждают других сотрудников не отставать.
• Сотрудники участвуют в принятии решений, когда это уместно, и чувствуют себя желанными, чтобы вносить предложения.У этого атрибута есть неотъемлемые возможности, особенно если вы готовы к ротации, возложив на сотрудников ответственность за ту или иную инициативу, чтобы узнать, кто справится с задачей лидерства.
• Сотрудники чувствуют, что им есть куда обратиться, когда им нужна помощь, поддержка или руководство. Для некоторых сотрудников это может означать доступный отдел кадров. Для других это может означать программу наставничества. И то, и другое увеличивает ваши шансы вырастить лучших исполнителей.
• Люди способствуют поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью.Возможно, лучший способ достичь баланса — это спросить сотрудников, чего они от вас хотят и чего им нужно.
• Менеджеры искренне заботятся о благополучии сотрудников. Следование их примеру — это часто способ продолжить, хотя сотрудники могут оценить вашу инициативу, предложив такие мероприятия, как клубы ходьбы в обеденное время, спортивные мероприятия на олимпийскую тематику и даже «пятничные салаты».

Вы тоже должны извлекать выгоду

Ваше стремление создать отличное рабочее место может в конечном итоге стать классическим примером того, как платить вперед, чтобы вы тоже получали выгоду.Визестеп говорит, что проактивные рабочие места, как правило, производят:

• сотрудников, которые стараются изо всех сил
• сотрудников, которые наклоняются назад, чтобы помочь вам достичь ваших целей
• сотрудников, которые работают вместе в гармонии, даже когда вас нет рядом, чтобы контролировать их каждое движение

Они, вероятно, также с большей вероятностью помогут вам подготовиться к тем национальным собеседованиям — тем, которые завершаются тем, что все узнают, что вы создали отличную работу.

10 личных качеств, которые следует включить в ваше резюме

В процессе приема на работу работодатели хотят знать как о ваших профессиональных, так и о ваших личных качествах. Это помогает им определить, подходите ли вы для корпоративной культуры. Часто личные качества так же важны, как квалификация и навыки, указанные в вашем резюме. Вдумчиво представив свои способности, вы сможете отметить, как вы помогли развитию других организаций, объясняя свою роль в этом процессе.В этой статье мы рассмотрим 10 лучших личных качеств, которые можно включить в свое резюме.

Важность личных качеств в вашем резюме

Личные качества важны, потому что они определяют ваши человеческие, личные и индивидуальные стороны. Они повышают ценность вашей профессиональной квалификации и других достоинств. Упоминая свои личные качества в своем резюме, вы можете успешно объяснить, почему и как вы можете быть активом для организации. Вот 10 личных качеств, которые стоит включить в свое резюме:

1.Честный

Это одна из самых важных черт, которые ищут менеджеры по найму. Честность означает, что вы готовы говорить правду независимо от обстоятельств. Это также свидетельствует о том, что вам неудобно обманывать коллег только для того, чтобы получить конкурентное преимущество. Это качество демонстрирует, что вы надежный и заслуживающий доверия человек. Компании хотят знать, что их сотрудникам можно доверять различные задачи и информацию. Будущие работодатели оценят вашу честность при приеме на работу.

2. Подотчетность

Это самостоятельное заявление может убедить вашего следующего работодателя в том, что вы верите в право собственности на работу и что вы несете ответственность за свои успехи и неудачи на рабочем месте. Преодоление этих проблем и принятие на себя ответственности позволяет вам установить стандарт того, как вы подходите к своим задачам. При написании резюме вы можете выделить типы проблем, событий или задач, которые принесли положительный результат вашим предыдущим местам работы.

3. Прилежный и организованный

Более высокие требования со стороны работодателей означают более высокие ожидания от сотрудников для достижения успешных качественных и количественных результатов. Возможно, вам придется расширить свои пределы, чтобы обсудить сложные задачи на работе, но баланс между управлением временем и организацией с усердием жизненно важен для запланированного завершения ваших задач. Демонстрируя эту личную черту, вы показываете, что заботитесь о качестве своей работы, независимо от того, сколько времени вам пришлось пройти или с какими препятствиями вы могли столкнуться на этом пути.

4. Этичный и лояльный

Компании руководствуются надлежащим управлением и передовыми этическими практиками. Отмечая, что вы придерживаетесь этических взглядов, вы продемонстрируете свою приверженность корпоративной философии работодателя, а также продемонстрируете свою стойкость в трудные времена. Кроме того, работодатели ищут людей, которым можно доверять конфиденциальные вопросы и конфиденциальную информацию. Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно сообщить конфиденциальную информацию, от вас ожидается, что вы будете поддерживать чувство лояльности и не ставите под угрозу интересы компании.Таким образом, заслужить доверие к работе над этими задачами стоит отметить в своем резюме, не раскрывая конфиденциальной информации.

5. Пунктуальность

Продемонстрируйте рекрутерам, что вы цените важность управления временем. В своем резюме вспомните примеры на предыдущем месте работы, когда пунктуальность имела значение и какую пользу это принесло компании. Например, если вы выполнили все документы отдела вовремя, запишите это. В этом случае, без вашей пунктуальности, успех компании в течение этого периода времени был бы неустойчивым.

Связано: Навыки управления временем: определение и примеры

6. Гибкость

Проиллюстрирование этой личной черты подчеркивает вашу способность успешно адаптироваться к изменениям, когда их просят или необходимо. На должностях, где вам необходимо уложиться в сроки, это означает изменение рабочего графика в соответствии с текущими потребностями. На протяжении вашей карьеры ожидания или требования к вашей текущей должности могут меняться — это нормальная часть рабочего мира.Если вы проявите добрую волю и позитивное отношение к этим изменениям в прошлом, это будет хорошим предзнаменованием для будущих работодателей.

7. Командный игрок

На некоторых должностях вы должны работать в команде. Подчеркнуть, что вы эффективный коммуникатор и хорошо работаете в группе людей, — отличные атрибуты, которые стоит включить в свое резюме. Знание своей способности эффективно и результативно работать в команде является ключевым моментом для многих людей на рабочем месте.Вы также обязательно встретите людей с разными стилями работы. Важно показать будущим работодателям, что вы способный командный игрок, если возникнет необходимость в сотрудничестве.

Связано: 6 качеств, которые делают отличного командного игрока

8. Технологически компетентный

Технологии, инструменты и методы постоянно развиваются, а предприятия становятся все более технологически компетентными. Важно отметить, что у вас есть необходимые компетенции, чтобы преуспеть в своей работе в этом постоянно меняющемся технологическом ландшафте.Если вы подаете заявление на работу, которая требует определенного набора навыков и опыта, убедитесь, что они у вас есть. Часто это относится к набору программ и вашей компетенции в каждой из них. Если вы графический дизайнер, напишите, например, последнюю версию программного обеспечения для дизайна, которое вы использовали, и свой уровень квалификации.

9. Креатив

Творчество формирует основу для новых способов мышления и подхода к решениям с нестандартных точек зрения. Это важная черта для достижения различных целей компании, таких как создание удобных для пользователя продуктов, повышение их рентабельности и долговечности, повышение квалификации сотрудников и повышение производительности и производительности.Независимо от должности, на которую вы претендуете, инновации и творческое начало улучшат ваши перспективы трудоустройства. Создание портфолио показывает, как вы создали концепцию, как вы ее разработали и каков результат. Этот тип повествования может быть привлекательным для рекрутеров, желающих расширить свою компанию в определенном художественном направлении.

10. Решение проблем

Ожидается, что сотрудники будут стратегически справляться с любыми возникающими препятствиями и проблемами. Демонстрация своих способностей к решению проблем — привлекательное качество для будущих работодателей, независимо от области вашей карьеры.Работодатели хотят видеть, что вы можете найти эффективное решение в неожиданных ситуациях, сохраняя при этом хороший результат.

Навыки трудовой этики: 8 основных ценностей для развития

Трудовая этика — ценный атрибут, который работодатели ищут в каждой отрасли. Демонстрация ценностей, связанных с хорошей трудовой этикой, может повысить ваши шансы на трудоустройство и помочь вам найти лучшие возможности для трудоустройства. Работодатели часто рассматривают сотрудников с отличной трудовой этикой как кандидатов на участие в специальных проектах, потому что они надежные, преданные своему делу и дисциплинированные.Этот список поможет вам определить способы, которыми вы можете подчеркнуть свою трудовую этику на любой работе.

Что такое трудовая этика?

Трудовая этика — это решимость и преданность своему делу. Те, у кого сильная рабочая этика, высоко ценят свой профессиональный успех. Они демонстрируют моральные принципы, которые делают их выдающимися сотрудниками на любой должности. Если у вас сильная трудовая этика, вы верите в важность своей работы и, как правило, чувствуете, что упорный труд необходим для сохранения сильного характера.

Подробнее: Советы по демонстрации трудовой этики

Примеры навыков трудовой этики

Сотрудники с сильной трудовой этикой демонстрируют определенный набор ценностей и поведения. Эти характеристики выделяют их как желанных членов команды и достойных похвалы сотрудников.

• Надежность
• Посвящение
• Дисциплина
• Производительность
• Сотрудничество
• Целостность
• Ответственность
• Профессионализм

Надежность

Надежность сотрудников.Вы можете ожидать, что эти люди будут вовремя на смены и встречи. Они соблюдают сроки и предлагают качественную работу. Надежный сотрудник — отличный товарищ по команде, потому что он вносит справедливый вклад в проекты.

Посвящение

Частью хорошей трудовой этики является приверженность и преданность делу. Они умеют сосредоточиться на задачах, не отвлекаясь. Эти сотрудники обычно работают до тех пор, пока не закончат свои обязанности. Они остаются в одной компании надолго.

Дисциплина

Дисциплина — важная часть демонстрации хорошей трудовой этики. Высоко дисциплинированные сотрудники демонстрируют решимость и приверженность делу. Они стремятся оправдать ожидания или превзойти их и ищут возможности для приобретения новых навыков и улучшения своей работы.

Производительность

Сильная трудовая этика означает выдающуюся производительность. Продуктивные сотрудники часто имеют более высокую производительность, чем их коллеги. Они завершают проекты раньше срока и выполняют больше минимальных требований.

Сотрудничество

Хорошая рабочая этика — это то, что сотрудники часто распространяют среди окружающих, охотно сотрудничая с ними над проектами. Они демонстрируют хорошую командную работу и с готовностью помогают другим, когда это необходимо.

Связано: 10 лучших навыков, которые следует включить в резюме

Честность

Профессиональная честность означает приверженность высоким моральным принципам. Те, у кого сильная трудовая этика, также обладают выдающейся честностью.Они честны, вежливы и справедливы по отношению к другим.

Ответственность

Демонстрация сильной трудовой этики требует острого чувства ответственности. Этичные и ответственные люди несут ответственность за свои действия. Они примут на себя вину за ошибки, в которые они внесли свой вклад, и будут активно работать над их исправлением.

Профессионализм

Сотрудники с хорошей трудовой этикой почти всегда сохраняют свой профессионализм. Они демонстрируют профессиональное отношение, четко выражая то, как они одеваются, разговаривают и держат себя.Они уважительные, целеустремленные, организованные и аккуратные.

Способы продемонстрировать трудовую этику:
1. Уберите отвлекающие факторы
2. Попросите помощи, чтобы определить области, требующие улучшения
3. Тратьте свое время с умом на задачи, которые соответствуют целям
4. Организуйте свои заметки, входящие и рабочие места для повышения внимания, мотивации и управления временем
5. Делайте перерывы в течение дня, чтобы избежать выгорания
6. Определите мотиваторы, такие как задачи, цели или коллег
7.Практикуйте тайм-менеджмент, чтобы выполнять качественную работу вовремя и больше присутствовать на встречах

Как улучшить навыки трудовой этики

Вы можете продемонстрировать заметные навыки трудовой этики, действуя профессионально и посвятив себя работе. Попробуйте эти советы, чтобы продемонстрировать свою трудовую этику:

1. Действуйте в качестве представителя компании

Сохраняйте позитивное отношение к компании как в профессиональном, так и в личном общении. Ищите способы развития бизнеса, даже если они выходят за рамки вашей работы.Например, финансовый специалист может передать потенциальное замечание торговому представителю.

2. Расставьте приоритеты в своих профессиональных обязанностях

Поддерживайте хорошую посещаемость, быстро возвращайтесь с обеда и рано приходите на встречи. Старайтесь назначать личные встречи, которые не мешают вашему рабочему графику, и принимайте личные звонки на мобильный телефон только во время обеда.

3. Стремитесь к профессиональному развитию

Самостоятельно ищите способы улучшить свою работу, например, посещайте вечерние занятия, посещайте семинары по выходным или читайте отраслевые публикации.

4. Проверьте свою работу

Отправьте тщательную работу, которую вы дважды проверили на качество и последовательность. Правильно распределяйте свое время, чтобы вы могли выполнять проекты как можно раньше и уделять каждой задаче необходимое время и внимание.

5. Проявляйте уважение к другим

Вежливо говорите с другими людьми и о них на рабочем месте. Поддерживайте профессионализм в общении, чтобы проявлять уважение к другим.

Способы подчеркнуть навыки трудовой этики

Демонстрация качеств хорошей трудовой этики может помочь вам улучшить свои результаты в любой карьере.При приеме на работу или продвижении по службе работодатели обращают внимание на ценности, связанные с твердой трудовой этикой. Сотрудники могут получить твердые навыки посредством обучения и образования, но навыки межличностного общения, связанные с трудовой этикой, передать сложнее, поэтому менеджеры по найму обычно ищут людей, которые уже демонстрируют эти качества. Воспользуйтесь следующими советами, чтобы привлечь внимание потенциальных работодателей к своей трудовой этике.

Навыки трудовой этики для вашего резюме

Сильная трудовая этика трудно передать в резюме, но вы можете подчеркнуть некоторые ценности, связанные с ней, когда вы описываете свои обязанности на предыдущей работе.Выделите любые случаи, когда предыдущий клиент или работодатель выбирал вас для престижного проекта или сложной задачи. Это показывает, что вы достойны доверия и надежны. Подробно опишите все случаи, когда вы работали сверхурочно, чтобы уложиться в срок или решить важную проблему. Перечислите полученные вами награды и другие награды, свидетельствующие о вашей приверженности работе.

Связанный: Лучшие рабочие навыки, чтобы ваше резюме выделялось

Навыки трудовой этики для сопроводительного письма

Сопроводительное письмо дает вам некоторую гибкость для более подробного обсуждения вашей трудовой этики.Упомяните навыки, связанные с твердой трудовой этикой, такие как надежность и дисциплина. Упомяните, что ищете работу, которая бросит вам вызов и даст возможность расти. Это даст вашему потенциальному работодателю понять, что вы хотите много работать, чтобы сделать выдающуюся работу.

Навыки трудовой этики для собеседования при приеме на работу

Собеседование — лучшее место, чтобы продемонстрировать вашу трудовую этику. Вы можете продемонстрировать основные ценности, связанные с хорошей рабочей этикой, на протяжении всего процесса собеседования:

• Прибытие вовремя перед собеседованием

• Профессиональная одежда

• Крепкое рукопожатие и зрительный контакт

• Говорение с уважением к вашему интервьюеру

• Честно отвечать на сложные вопросы, например, почему вы уходите с нынешней работы

• Приводить примеры вашей честности, например, когда вы допустили ошибку, но признали ее и предприняли шаги чтобы исправить ошибку

• Упоминание о вашей готовности работать сверхурочно, чтобы выполнить свою работу

Шесть элементов отличной корпоративной культуры

Секрет привлечения и удержания лучших мировых талантов заключается не в привилегиях, а в отношениях.

98% сотрудников считают Cisco отличным местом для работы, поэтому неудивительно, что она занимает первое место в списке лучших рабочих мест мира 2020 года ™. Но Cisco нет в этом списке, потому что она стремится к новым высотам.

На самом деле, дело вовсе не в льготах. Дело в том, что Cisco получает блестящие результаты опроса вовлеченности сотрудников, потому что компания делает многое правильно.

Например, Cisco за долгие годы выработала сильную культуру обслуживания.Сотрудники по всему миру получают время и ресурсы, чтобы помочь своим местным сообществам.

Хотя некоторые могут беспокоиться, что время, проведенное вне офиса, отвлекает, программы обслуживания оказывают положительное влияние на результаты бизнеса. Акции Cisco поднялись выше 50 долларов — это самый высокий показатель за 20 лет.

Чак ​​Роббинс говорит, что рост бизнеса происходит благодаря правильным поступкам, потому что сотрудники повсюду увольняются, чтобы работать в компании, которой они гордятся.

Рассмотрение такого примера, как Cisco, может показаться устрашающим — в конце концов, это огромная компания с огромными ресурсами, которые можно направить на создание отличной корпоративной культуры, а не во всех компаниях она есть.

Хорошая новость: формирование позитивной корпоративной культуры не означает, что вы должны подражать Cisco. Вы можете сделать множество вещей, чтобы улучшить культуру своей компании.

Наши данные показывают, что отличные рабочие места сосредоточены на этих шести областях:

Шесть элементов высокой культуры на рабочем месте

1. Сообщество

В списке Fortune 100 Best Companies to Work For® сотрудники выражают чувство совместной победы в хорошие времена и стремления держаться вместе в тяжелые времена.

Основные характеристики, отделяющие лучшие рабочие места от других организаций:

• Празднование особых событий
• Распределение прибыли
• Рассмотрение увольнений как крайней меры

Важность единства распространяется на возвращение сообществу, что мы видим в Cisco, Salesforce и многих других компаниях Great Place to Work-Certified ™. Единство и сообщество также создают условия для лучшего сотрудничества сотрудников.

2.Справедливость

Люди высоко ценят справедливость. Компании, в которых сотрудники считают, что все получают хорошую возможность, постоянно сообщают о более положительном опыте работы сотрудников.

Справедливость — это область, в которой, как показало наше исследование на рабочем месте, преуспевают Fortune 100 лучших компаний для работы®. При оценке равного вознаграждения и признания сотрудники оценивают эти компании на 37–42 процентных пункта выше, чем в среднем по стране.

Сотрудники этих компаний также гораздо реже сообщают о проблемах с фаворитизмом и политикой.Согласно опросам сотрудников, эти компании набирают на 38 процентных пунктов выше, чем , когда спрашивают своих сотрудников об этом опыте.

Удивительно, но справедливая оплата труда не является фактором, который больше всего влияет на общую удовлетворенность сотрудников работой и их намерение остаться. Другие, менее осязаемые аспекты рабочего места, такие как гордость и сильное лидерство, играют гораздо большую роль.

Сотрудники говорят, что справедливое вознаграждение за их работу увеличивает вероятность того, что их рабочее место хорошее в два раза.Но когда сотрудники гордятся своей работой, в 20 раз чаще, чем , скажет, что это отличное рабочее место.

3. Надежное управление

сотрудников Fortune 100 лучших компаний для работы® считают, что их менеджеры и руководители заслуживают большего доверия: согласно нашему исследованию, 83% сотрудников 100 лучших компаний заявили, что действия руководства соответствуют его словам, по сравнению с 42% сотрудников на среднем рабочем месте.

Надежные, авторитетные и представительные менеджеры оказывают значительное положительное влияние на:

• Удержание сотрудников
• Общая удовлетворенность на рабочем месте
• Готовность сотрудников рекомендовать свою компанию
• Мотивация к дополнительным усилиям на работе.
  

Когда сотрудники говорят, что менеджеры честны и этичны, они в 5 раз чаще, , хотят работать там надолго, а в 11 раз чаще, считают, что рабочее место хорошее.

4. Инновации

Когда менеджеры создают безопасную среду для выражения идей и предложений, сотрудники в 31 раз (!) В раза чаще считают свое рабочее место инновационным. Рабочие места с инновационной культурой вдохновляют сотрудников на лояльность, уверенность и готовность давать больше.

Сотрудники инновационных компаний в 4 раза чаще говорят, что гордятся тем, что рассказывают другим, что они там работают, в 9 раз чаще думают, что их компания является прекрасным местом для работы, и в 4 раза чаще готовы дать дополнительные, чтобы получить Работа выполнена.

5. Доверие

Все мы знаем это: покажите людям, что вы считаете их достойными доверия, и они, как правило, докажут, что вы правы.

Многие из 100 лучших компаний доверяют своим сотрудникам гибкий график работы и работу из удаленных мест.Такая гибкость делает сотрудников более целеустремленными и заинтересованными, потому что они чувствуют, что им доверяют в достижении своих бизнес-целей таким образом, чтобы это работало на их жизнь.

Многие компании сегодня даже предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск и позволяют сотрудникам работать откуда угодно; прочные отношения с сотрудниками не позволяют людям злоупотреблять политикой.

6. Забота

Каждая компания заявляет, что ценит сотрудников. 100 лучших компаний этого не говорят; они это показывают.

В этом году, например, мы увидели исключительную поддержку сотрудников во время пандемии COVID-19.

DHL вышла за рамки физической безопасности, чтобы успокоить сотрудников во время пандемии. Например, компания отправляла сотрудникам мотивационные сообщения через их устройства сканирования пакетов. Он также предлагал виртуальные классы йоги и сеансы медитации.

Мы также видим, что практика отпуска по беременности и родам улучшается, а льготы по доставке молока становятся все более распространенными.

Путем вдумчивого инвестирования времени и усилий в эти шесть областей вы можете показать своим сотрудникам, что вы заботитесь о них, повысить качество обслуживания сотрудников и направить свою компанию на путь создания отличной корпоративной культуры.

Узнайте больше от мирового авторитета в области корпоративной культуры

12 Характеристики предпочтительного работодателя

Вы работаете на выбранного работодателя? А еще лучше, ты один? Выбранный работодатель — это работодатель, который предлагает фантастическую культуру труда и рабочую среду, которая привлекает и удерживает высококлассных сотрудников. Характеристики среды, доступные выбранному работодателем, способствуют благополучию, безопасности и счастью сотрудников и клиентов.

Почему корпоративная культура Google работает для некоторых — не для всех — сотрудников

Но факторы также ситуативны. Не каждый выбранный работодатель подходит каждому сотруднику.

Например, благодаря репутации и многочисленным наградам за свою культуру Google является предпочтительным работодателем. Но люди, которые чувствуют себя некомфортно в среде, которая делает упор на открытое общение, на веселом рабочем месте, которое способствует творчеству, могут не найти Google для этого. Сотрудник, который ценит частое взаимодействие со своим руководителем и некоторый надзор, может не преуспеть в такой плоской организации.Но другие сотрудники преуспевают в среде Google.

У выбранных работодателей много общего, но суть в том, что выбранный вами работодатель может не совпадать с выбранным вами работодателем другого сотрудника. Но для того, чтобы вы были счастливы и наиболее удовлетворены на работе, ваш работодатель должен быть вашим предпочтительным работодателем, что бы это ни значило для вас.

12 Характеристики предпочтительного работодателя

Выбранный работодатель стремится выплачивать работникам компенсацию, которая может включать заработную плату и льготы, равные рыночным ставкам или превышающие их.Большинство предпочтительных работодателей предлагают сотрудникам комплексный пакет льгот, поскольку они могут позволить себе добавлять льготы для сотрудников, включая медицинское страхование, оплачиваемый выходной, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск.

Работодатели могут считать себя предпочтительным работодателем без этих компенсационных предложений, но они должны заменить их важной миссией или видением. Примером может служить некоммерческое агентство, миссией которого является лечение рака у детей.

Вот дополнительные факторы, которые делают работодателя предпочтительным работодателем.

Безопасность работы

Сотрудники достаточно уверены в том, что их работодатель финансово устойчив. Избавившись от опасений по поводу потери работы, сотрудники могут без проблем сосредоточиться на своих целях и основных функциях.

Полномочия и полномочия

Сотрудники уполномочены принимать решения и брать на себя ответственность за то, как они выполняют свою работу. Их отдел дает сотрудникам стратегическую основу (миссия компании, видение, ценности, цели, обратная связь), но они контролируют свой выбор и то, как они выполняют свои основные функции и добиваются прогресса в достижении своих целей.

Респект

Сотрудники не всегда могут быть правы, и их идеи могут не определять направление и выбор компании, но с выбранным работодателем сотрудники чувствуют, что их начальники и коллеги глубоко уважают их.

Возможность роста

У выбранного работодателя сотрудники чувствуют, что их поощряют продолжать развивать свои навыки и карьеру. Эти работодатели предлагают планирование служебного роста, карьерные возможности, а также возможности внутреннего и внешнего обучения.Рабочие задания помогают сотрудникам расширять свои навыки.

Доступ к информации

Выбранные работодатели делятся с сотрудниками информацией, которая варьируется от финансового прогресса и результатов компании до схемы успеха, упомянутой выше. Сотрудники чувствуют себя участниками толпы, потому что они знают, что происходит, как только об этом узнают все остальные.

Обязательство

Выбранные работодатели преданы своим сотрудникам и своим клиентам.Это отражено во всем, от кадровой политики до бизнес-стратегий. Это обязательство проявляется в стратегиях удержания и вовлеченности и льготах, которые могут варьироваться от бесплатных обедов и напитков до ежемесячных мероприятий для сотрудников и семейных мероприятий.

Обед с президентом, участие в собеседовании с кандидатами и место в отборочной комиссии укрепляют приверженность и вовлеченность сотрудников. Проведение учебного лагеря для клиентов, конференции или учебного мероприятия в офисе компании подчеркивает приверженность работодателя и большинство других стратегий из этого рекомендованного списка.

Участие

У выбранного работодателя сотрудники чувствуют, что у них есть возможность участвовать. Они могут вносить предложения, придумывать новые продукты или инновации в услугах, входить в комитеты сотрудников для планирования мероприятий и рабочих процессов, а также посещать соответствующие собрания и вносить свой вклад в рабочие процессы, которые влияют на их работу.

Положительные отношения с коллегами

Исследование Gallup показало, что у вовлеченных сотрудников, скорее всего, будет лучший друг на работе.»Исследование Gallup неоднократно показывало конкретную связь между наличием лучшего друга на работе и объемом усилий, которые сотрудники тратят на свою работу. Например, женщины, которые полностью согласны с тем, что у них есть лучший друг на работе, более чем в два раза чаще будут вовлечены. (63%) по сравнению с женщинами, которые говорят иначе (29%) ».

В более широком смысле, у выбранного работодателя, поскольку при наборе персонала учитывается культурное соответствие, коллегам нравится работать друг с другом и им нравится работать друг с другом. Организация имеет дело с плохим начальником до того, как он или она сможет негативно повлиять на сотрудников и культуру работы.Помните, что для удержания сотрудников увольнение сотрудников с менеджеров является одной из частых причин, по которым сотрудники уходят с работы.

Баланс между работой и личной жизнью

Все более востребованные сотрудниками инициативы по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, такие как гибкий выбор расписания, позволяют сотрудникам работать, не отвлекаясь на семью и жизненные события и потребности, возникающие вне рабочего места. Эти инициативы сводят к минимуму стресс сотрудников и помогают им решать жизненные задачи во время работы.

Культура исполнительства

Выбранный работодатель находит способы связать производительность и интересы сотрудников с интересами работодателя — два из способов, которыми работодатели достигают этого, заключаются в их системе переменной компенсации, которая связывает вознаграждения с производительностью, и процессе плана работы, который обеспечивает регулярное руководство и Обратная связь.

Справедливость

Восприятие несправедливого обращения или рабочее место, на котором одни люди предпочитают других по неизвестным, неопределенным причинам, является проклятием для избранного работодателя. Работодатели должны справедливо разрабатывать и применять политики, относиться к сотрудникам с одинаковым вниманием и вниманием, а также сделать инструкции на рабочем месте понятными и обязательными для всех.

Признание

Выбранные работодатели предоставляют сотрудникам обратную связь об их работе, перспективах роста, достижениях и областях, требующих регулярного улучшения.Одна из самых действенных форм обратной связи — признание сотрудников. Для избранного работодателя признание является регулярным, направлено на достижение реальных успехов и используется для закрепления положительного, желаемого поведения.

Это не все характеристики выбранного работодателя, но если вы реализовали значительное количество этих факторов в своей компании, вы на пути к тому, чтобы стать работодателем, который привлекает и удерживает высококлассных сотрудников.

Ваша репутация поддержит вас, и сотрудники будут искать вас как желанного места для работы.Это первая цель любой эффективной стратегии найма.