МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Программа молодой специалист 2020 официальный сайт: Программа молодой специалист в 2021 году

Программа молодой специалист в 2021 году

Как показывает современная статистика, в российской глубинке до сих пор присутствует нехватка специалистов основных профессий. К таковым можно отнести, например, учителей, медицинских работников, сотрудников социальной сферы и т.д. В целях обеспечения максимально равномерного распределения рабочей силы по территории нашего государства, Правительством РФ была разработана и утверждена специальная программа для молодых специалистов.

Поддержка молодых специалистов

Основная суть программы поддержки молодых специалистов заключается в предоставлении данной категории граждан особых льгот и дополнительных привилегий. Все они должны привести к тому, что молодые специалисты заинтересуются представленными предложениями и согласятся осуществлять свою трудовую деятельность в отдаленных уголках страны.

Одним из главных критериев данной программы, безусловно, выступает возможность предоставления молодым специалистам льготного жилья. Если учесть, что в нашей стране вопрос с приобретением собственных квадратных метров стоит слишком остро, можно понять, что такая привилегия является действительно существенной и заманчивой.

Законодательными нормами были установлены определенные требования в отношении кандидатов на использование льготной программы. К основным из них можно отнести:

  1. Наличие определенного возраста у заявителя, а именно – не старше 35 лет.
  2. Обязательное наличие определенного профессионального образования, которое по профилю будет соответствовать будущему направлению работы молодого специалиста.
  3. Наличие минимального опыта работы – от 3 лет. Следует отметить, что у соискателя опыт должен иметься именно по тому направлению, в котором он ранее получил соответствующее образование, то есть по профильному.
  4. Необходимость начала трудовой деятельности в течение следующих трех месяцев, после окончания обучения в соответствующем заведении. При этом статус молодого специалиста будет сохранен за физическим лицом до того момента, пока стаж его работы не достигнет 3 лет.

Выплаты молодым специалистам

Помимо основного вида помощи, связанного с предоставлением жилья на льготных условиях, молодым специалистам в нашей стране могут быть переданы и дополнительные льготы, выраженные в установлении определенных выплат. Данные выплаты должны выступать в роли регулярной материальной поддержки для стимулирования этой категории служащих.

Предоставление данного вида поддержки может быть осуществлено на основании ведомственных отраслевых соглашений. В большинстве случаев наличие таких выплат предусмотрено на государственных либо муниципальных предприятиях. Что же касается частных компаний – данный вид помощи там также может иметься. Однако в этом случае материальная поддержка должна быть установлена различными локальными актами организации, включая коллективные договоры либо иные документы. С подобными бумагами должен быть ознакомлен каждый новый служащий во время своего официального трудоустройства в компанию. В данных положениях указываются не только регулярные суммы начисляемых выплат, но и порядок их установления, а также иные важные нюансы.

В большинстве случаев, надбавки молодым специалистам высчитываются на основании такого показателя, как количество базовых единиц. Например, сотрудникам, у которых имеется диплом о среднем либо высшем профессиональном образовании, назначается доплата в 6 базовых единиц. Специалисты, которые закончили обучение с красным дипломом, могут претендовать на получение надбавки в размере 8 базовых единиц. Иные правила могут быть установлены внутренними актами различных предприятий. Главное – чтобы эти акты не ухудшали текущего положения служащих.

Если говорить о такой величине, как базовая единица – ее точный размер устанавливается действующим Законом о бюджете. Более того, регулярно в данный размер могут вноситься различные поправки, в соответствии с решением уполномоченного органа.

Доплаты молодым специалистам

Как уже было сказано выше, современные законодательные нормы предусматривают достаточно большое количество самых различных льгот и привилегий для молодых специалистов. К ним, например, можно отнести и компенсации за произведенные служащими транспортные расходы. В соответствии с установленными правилами, каждый молодой специалист вправе претендовать на получение ровно 50% от общей суммы транспортных расходов за определенный временной период.

Отдельно следует упомянуть и о процедуре назначения данного вида компенсации. Прежде всего, молодой специалист сам должен проявить инициативу, написав соответствующее заявление на имя своего непосредственного руководителя. Необходимо отметить, что право на оформление такой компенсации распространяется лишь на тех сотрудников, возраст которых еще не достиг 30 лет. В момент достижения этого возраста, право на получение такой выплаты автоматически аннулируется.

Что касается границ распространения данной компенсации – она действует в отношении практически всех видов общественного транспорта. Исключением будет являться такси, за его услуги получить денежные средства не получится.

Необходимо отметить, что даже в столичном регионе предусмотрены определенные доплаты для молодых специалистов. Например, в Москве, а также в Санкт-Петербурге такой сотрудник может получить надбавку в размере 40% к основной сумме регулярной заработной платы. В том случае, если ранее специалист окончил свое обучение с красным дипломом – размер полагающейся ему надбавки увеличивается еще на 10%.

И, наконец, особые привилегии для молодых специалистов действуют и в области здравоохранения. В данной сфере этой категории сотрудников также предлагаются дополнительные льготы и компенсации. Однако следует отметить, что это правило будет действовать только в том случае, если специалист был направлен в сельскую местность для последующего исполнения там своих профессиональных обязанностей.

Молодой специалист на селе

Существующая статистика показывает, что особую нехватку кадров имеют именно сельские районы нашей страны. Там больше всего не хватает работников системы здравоохранения, а также учителей и иных специалистов. Для решения таких проблем и была создана специальная программа, которая предоставляет специалистам из сел достаточно большое количество самых разнообразных льгот и привилегий. К основным из них можно отнести:

  • предоставление молодым специалистам временного жилья, находящегося в максимальной близости к территории их непосредственной работы;
  • предоставление таким специалистам специальной субсидии, которая позволит приобрести собственные квадратные метры на льготных условиях.

Для того чтобы суметь воспользоваться вышеуказанной программой, сначала специалисту необходимо будет пройти официальную процедуру трудоустройства на новом месте. Помимо этого, для получения законной возможности на оформление льготного жилья, заинтересованному лицу нужно будет иметь на руках документальное подтверждения факта отсутствия его личной территории для проживания. Подобную справку можно взять в местном отделении регистрационной палаты.

Что касается уровня образования – у специалиста оно может быть как средним, так и профессиональным. Допускается также и наличие сразу нескольких дипломов. Главное, чтобы текущая трудовая деятельность специалиста осуществлялась по профилю.

Выделение субсидий для предоставления молодым специалистам в селе жилья осуществляется из местного бюджета. Следует отметить, что имеющаяся субсидия может быть использована гражданином как для приобретения уже готовой квартиры, так и для возведения частного дома.

Помимо этого, особое внимание необходимо обратить и на следующие важные условия:

  • молодой специалист должен дать официальное согласие на то, что после получения субсидии на жилье, он будет продолжать исполнять свои профессиональные обязанности в данном месте в течение как минимум 5 лет. В случае нарушения данного правила, все права на получение дополнительных льгот таким сотрудником могут быть аннулированы;
  • помимо этого, гражданин будет обязан проживать в данном селе в течение определенного периода времени после использования положенной ему субсидии;
  • и, наконец, у специалиста должны иметься свободные денежные средства в размере как минимум 30% от общей стоимости приобретаемого жилья. В случае отсутствия необходимой суммы у гражданина может быть аннулировано право на оформление данной льготы.

Жилье молодым специалистам

Возможность получения личного жилья на льготных условиях, безусловно, является главной привилегий молодых специалистов. Следует отметить, что данный статус сохраняется у сотрудника только в течение 3 лет, после окончания соответствующего обучения. В некоторых случаях период его сохранения может быть продлен, например, в случаях:

  • призыва на военную службу;
  • при поступлении на дополнительное обучение, после получения высшего образования;
  • при оформлении отпуска по беременности и родам, до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

Во всех вышеуказанных ситуациях, период действия статуса молодого специалиста может быть увеличен ровно вдвое.

Основное преимущество жилищной программы для молодых специалистов, безусловно, заключается в предоставлении субсидии в достаточно крупном размере. В соответствии с установленными требованиями, сумма компенсации со стороны государства составит ровно 70%. Отсчет при этом следует начинать с полной стоимости жилья, которая прописывается в договоре купли-продажи, а также в иных соответствующих документах.

Однако следует помнить о том, что факт предоставления существенной субсидии государством еще не означает, что квартира достанется специалисту практически бесплатно. Современные цены на жилье представляют собой достаточно высокие суммы, даже если речь идет об отдаленных районах нашей страны и сельской местности. Именно поэтому сначала заинтересованному лицу следует позаботиться о накоплении обязательного капитала, минимальный размер которого составит 30% от общей стоимости конкретного жилья.

Помимо этого, оформление данной льготы подразумевает предварительной сбор обязательного пакета документов. В него, прежде всего, входят бумаги, которые смогут подтвердить факт отсутствия в собственности гражданина другой недвижимости. В противном случае, если она имеется, уполномоченным лицом обязательно будет вынесено отрицательное решение по данной заявке физического лица.

Надбавка молодому специалисту — Правительство Республики Хакасия

Молодые специалисты относятся к категории граждан из числа педагогических работников, в отношении которых осуществляются меры социальной поддержки, предусмотренные пунктом 4 статьи 28 Закона от 05.07.2013 г. № 60 – ЗРХ «Об образовании в Республике Хакасия» (с последующими изменениями).

Молодой специалист – физическое лицо в возрасте не старше 35 лет (включительно), осуществляющее педагогическую деятельность по полученной специальности (направлению подготовки) в государственных образовательных организациях Республики Хакасия или муниципальных образовательных организациях в течение трех лет после получения им первого (среднего или высшего) профессионального образования по направлениям подготовки либо в областях, соответствующих профилям обучения.

В Законе не содержится ограничений для установления статуса «молодого специалиста», связанных с формой получения профессионального образования (очное, заочное).

Доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, а имеющим диплом с отличием — в размере 50 процентов в течение первых трех лет работы (с момента устройства молодого специалиста на работу в образовательную организацию). В указанный период работы не включаются:

нахождение педагогического работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

прохождение военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации;

нахождение в отпуске без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в течение года.

При работе на педагогических должностях по совместительству (внутреннему и внешнему) либо при совмещении педагогических должностей указанные доплаты производятся:

при внутреннем совместительстве и совмещении — по основной должности;

при внешнем совместительстве — по основному месту работы.

После получения второго (последующего) профессионального образования доплаты по второму (последующему) профессиональному образованию не производятся.

При установлении доплаты молодому специалисту необходимо также учитывать требования к квалификации по конкретной должности, установленные квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Закон не устанавливает ограничения на осуществление мер социальной поддержки в отношении молодого специалиста при смене образовательной организации. Однако при последующем трудоустройстве педагогического работника в другую образовательную организацию период его работы в предыдущей организации следует исключать  при исчислении 3-летнего срока осуществления мер социальной поддержки молодого специалиста.

«Россети ФСК ЕЭС» | Молодежная политика

Молодые специалисты, только начавшие свой трудовой путь и впервые пришедшие на производство, сталкиваются с естественными проблемами периода адаптации. Для ускорения процесса социализации молодежи в Обществе, содействия профессиональному развитию и поддержки молодых кадров в ПАО «ФСК ЕЭС» реализуются программы:

«Адаптация». Новые сотрудники знакомятся с организационной структурой, производственной спецификой и корпоративной культурой Общества.

«Программа кадрового резерва». Молодые специалисты, хорошо проявившие себя в практической работе, становятся основным источником пополнения резерва кадров на выдвижение.

«Комплексная программа обучения молодых специалистов», предоставляющая возможность молодым специалистам повышать профессиональные компетенции и развивать лидерские качества посредством участия в следующих учебных мероприятиях: подготовка и повышение квалификации специалистов, относящихся к категории производственного персонала, в Центрах подготовки производственного персонала ПАО «ФСК ЕЭС»; обучение посредством системы еженедельного обучения — «День знаний» в ПАО «ФСК ЕЭС» и системы дистанционного обучения; обучение и развитие молодых специалистов по инновационным программам и обучение в аспирантуре и докторантуре, а также получение профессионального опыта посредством прохождения стажировок, в том числе зарубежных.

«Социальный пакет работника» — набор льгот, услуг и материальных компенсаций, предоставляемых молодым работникам за счет собственных средств Компании. Социальный пакет включает в себя материальную помощь и вознаграждения, добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, компенсационные выплаты, в том числе на аренду жилья, авансирование заработной платы, возможность улучшения жилищных условий.

«Спортивные мероприятия для молодых специалистов» — возможность для любого желающего поддержать свое физическое здоровье и вести активный образ жизни приняв участие в спортивных мероприятиях, организуемых Компанией.

«Корпоративные мероприятия для молодых специалистов» — конкурсы, круглые столы, семинары, встречи с руководством Компании, торжественные праздничные вечера, организуемые с целью развития корпоративной культуры, знакомства с традициями Компании, раскрытия творческого и организационного потенциала сотрудников.

Нормативные правовые акты | Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области

11.07.2019                                                                                                              № 61

 

Об утверждении Сводного списка участников мероприятий — получателей     социальных выплат и получателей жилья по договорам найма жилых              помещений на 2019 финансовый год и плановый период 2020 и 2021 годов

 

В соответствии Порядком предоставления социальной
выплаты на строительство (приобретение) жилья гражданам, проживающим
в сельской местности, в том числе молодым семьям и молодым специалистам (приложение к Правилам предоставления и расходования субсидий бюджетам муниципальных образований Томской области на улучшение жилищных
условий граждан, проживающих в сельской местности, в том числе молодых семей и молодых специалистов, подпрограммы «Устойчивое развитие
сельских территорий Томской области» государственной программы «Развитие
сельского хозяйства и регулируемых рынков в Томской области»,
утвержденной постановлением Администрации Томской области от 12.12.2014 № 485а «Об утверждении государственной программы «Развитие сельского хозяйства и регулируемых рынков в Томской области»)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Сводный список участников мероприятий — получателей  социальных выплат и получателей жилья по договорам найма жилых              помещений на 2019 финансовый год и плановый период 2020 и 2021 годов     согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального           опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на               заместителя начальника Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области — председателя комитета по развитию сельских             территорий и агропродовольственного рынка Н.Н. Алексееву.

 

Начальник Департамента                                                                 И.В. Черданцева

 

И.Г. Иванова

 

Приложение

 

Утвержден

приказом Департамента по социально-экономическому развитию села Томской

области

от11.07.2019 № 61

 

Сводный список

участников мероприятий — получателей  социальных выплат и получателей жилья по договорам найма жилых  помещений на 2019 финансовый год и плановый период 2020 и 2021 годов

 

Томская область

 

 

Информация скрыта

Персональные данные

Закон о молодежной политике: статус молодого специалиста

Закон о молодежной политике: статус молодого специалиста

Разработка регионального закона о молодежной политике продолжается в Парламенте Кузбасса. Закрепление статуса молодого специалиста в молодежном законодательстве обсудили на онлайн-встрече в комитете по вопросам туризма, спорта и молодежной политики. Работа ведется в рамках разработки нового регионального закона о молодежной политике. Обсуждения – часть Онлайн-форума депутатов и общественности Кузбасса «Поправки к Конституции: от идеи к жизни».
 
В обсуждении приняли участие Сергей Григорьев, председатель профильного комитета Парламента Кузбасса, Галина Фаминцева, председатель Молодежного Парламента, члены Молодежного Парламента и представители объединений работающей молодежи из сфер промышленности, здравоохранения и образования. Они поделились своим видением того, как в законе должен быть определен единый статус молодого специалиста и рассказали о том, какой подход существует к определению этого понятия в организациях и на предприятиях города, с какими проблемами сталкиваются молодые специалисты и какие меры поддержки получают.
 
В июле 2020 года, после внесения изменений в Основной закон страны, где впервые появился термин «молодежная политика», в Госдуму был внесен проект федерального закона о молодежной политике. Он предлагает продлить возраст молодежи до 35 лет, вводит определения понятий молодежной политики, молодой семьи и др. Однако в нем нет упоминания категории «молодой специалист».
 
Сергей Григорьев отметил: «Мы предложили внести понятие “молодой специалист” в федеральный закон. Но это понятие должно войти и в наш региональный закон о молодежной политике». Депутат добавил, что сегодня лишь в четырех сферах деятельности в Кузбассе пришедшие на работу молодые люди считаются молодыми специалистами и получают дополнительную поддержку от государства. Это молодые медики, молодые педагоги, молодые специалисты в сферах культуры и социального обслуживания.
 
Обозначен ряд вопросов, которые сегодня необходимо решить для разработки единого понятия «молодой специалист» во всех сферах деятельности. Это определение единого возраста молодого специалиста, уточнение требований к уровню его образования, срока, в течение которого молодой человек после окончания учебного заведения должен устроиться на работу, чтобы получить статус молодого специалиста и иметь право на участие в социальных программах. Кроме того, отмечены сегодняшние законодательные ограничения для молодых специалистов: требование быть трудоустроенным впервые и невозможность выпускников учебных заведений, которые имели опыт работы во время учебы, получить статус молодого специалиста.
 
Молодые специалисты сталкиваются с рядом проблем, которые закон должен помочь решить. Это финансовые сложности, проблемы адаптации на новом рабочем месте, мотивации к работе. Если финансовые проблемы сегодня уже решаются с помощью социальных программ и мер поддержки – единовременные и ежемесячные социальные выплаты, «подъемные», возможность получить льготную ипотеку и др, то мотивация, карьерный рост и адаптация сегодня находятся вне законодательного регулирования.
 
«Именно советы молодежи и системы наставничества, которые работают в организациях, должны решить часть проблем, с которыми сталкивается молодой специалист. Нам необходимо поддерживать наставников и тех, кто работает в советах молодежи. Такие организации должны существовать и в бюджетных организациях, и на частных предприятиях. Эту тему мы будем прорабатывать» прокомментировал Сергей Григорьев.
 
Разработка регионального закона о молодежной политике продолжится на площадке Онлайн-форума «Поправки к Конституции: от идеи к жизни», посвященной законодательной поддержке молодежи. В рамках Форума проходят обсуждения и дискуссии с участием экспертов, общественности и неравнодушных жителей региона на 8 тематических площадках. Информация  в тексте.

Программа молодых специалистов (WBG YPP)

ОБНОВЛЕНИЕ ПРОГРАММЫ: Всемирный банк и IFC объединили свои соответствующие программы для молодых специалистов в одну Программу для молодых специалистов Группы Всемирного банка (WBG YPP).

Новая программа теперь принимает заявки от имени трех организаций (Всемирного банка, IFC и MIGA). Опираясь на богатое наследие своих предшественников, WBG YPP будет набирать и воспитывать будущих лидеров, которые будут эффективно сотрудничать в наших учреждениях над совместными решениями ГВБ по проблемам развития.

молодых специалистов набираются со всего мира, причем предпочтение отдается гражданам стран-членов ГВБ и стран операций. Мы приглашаем всех квалифицированных специалистов из различных профессиональных, академических и культурных кругов подать заявку.

Три учреждения. Развивающиеся лидеры. Для совместного удара.

Мы приглашаем вас просмотреть этот веб-сайт и изучить множество возможностей присоединения к WBG YPP.

ПРОГРАММА

WBG YPP — это двухлетняя программа развития лидерских качеств в начале пятилетнего трудового договора со Всемирным банком, IFC или MIGA.Молодые специалисты (YP) начинают программу в Вашингтоне, округ Колумбия, где они проходят интенсивное обучение — на рабочем месте и в классе — изучая основы лидерства и операций по развитию в учреждениях, а также способы определения возможностей для совместного воздействия.

ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОГРАММЫ

Профессиональный опыт YP — это сотрудники, работающие полный рабочий день, которые вносят значительный вклад в рабочую программу своего соответствующего подразделения, а также создают связи и знания во всей Группе Банка через YPP.Они часто присоединяются к полевым миссиям, где работают на переднем крае операций ГВБ, изучая ключевые аспекты нашей работы и напрямую взаимодействуя с нашими клиентами.

Развитие лидерских качеств Посредством учебной программы WBG YPP молодые люди получают базовые знания, необходимые для развития нашего бизнеса, и приобретают необходимые навыки. Мероприятия варьируются от семинаров по лидерству и профессиональному развитию до нетворкинга, наставничества и бесед с руководством Группы Всемирного банка.

Обучение политике, продуктам и операциям ГВБ молодых специалистов проходят интенсивное обучение политике, продуктам и операциям Всемирного банка, IFC и MIGA.Этот аспект учебной программы WBG YPP гарантирует, что YP знают, как применять совместные решения WBG для решения проблем развития, а также как сохранять и применять эти знания на долгие годы.

Глобальные ротации в WBG YP участвуют как минимум в одной ротации в своем учреждении, а некоторые участвуют в дополнительных ротациях в другое учреждение с целью развития и применения навыков во всем бизнесе. Ротации являются основным компонентом учебной программы, позволяя молодым людям понять, как наши учреждения работают (и могут ли они работать вместе), а также как согласовать свои навыки с приоритетными областями, такими как страны, затронутые нестабильностью, конфликтами и насилием (FCV), и в других сложных условиях.

Коучинг и наставничество YP назначаются несколько наставников на уровне коллег и департаментов. Наставники могут дать советы по различным темам, от переезда в Вашингтон, округ Колумбия, до определения карьерных возможностей на протяжении всего опыта YP и за его пределами.

Сетевые мероприятия Помимо ознакомления с программой и церемоний выпуска, офис YPP WBG организует регулярные мероприятия для молодых людей, чтобы оставаться на связи с выпускниками программы, заинтересованными сторонами и широким кругом сотрудников WBG.

Ротации и трудоустройство, поддерживаемые руководством YP получают поддержку на уровне руководства при переходе к ротации и трудоустройству после YPP, гарантируя, что их навыки будут наилучшим образом использоваться в рамках всего бизнеса.

КОМПЕНСАЦИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА

WBG YPP предлагает конкурентоспособную зарплату и пакет льгот в рамках 5-летнего контракта. Льготы включают в себя страхование здоровья, жизни и от несчастных случаев, пенсионный план и возможные выплаты при переезде и мобильности в зависимости от руководящих принципов ГВБ.

молодых специалистов (YPP) | Африканский банк развития

Есть ли у вас страсть и приверженность развитию Африки? Выдающиеся академические и профессиональные достижения? Приверженность делу решения важнейших вопросов развития Африки? Вы хотите изменить ситуацию к лучшему, стать частью чего-то большего, чем вы, и изучить свой лидерский потенциал? Если да, то мы ищем именно вас.

Программа для молодых специалистов (YPP) — это трехлетняя возможность для развития будущих лидеров Банка.Мы привлекаем высококвалифицированных и мотивированных профессионалов из наших стран-членов для продуктивного и полезного карьерного роста. Посредством YPP Банк обеспечивает преемственность и высокое качество как в управлении своими рабочими программами, так и в предоставлении политических рекомендаций своим региональным странам-членам.


ОБНОВЛЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЙ YPP 2020

Доводим до вашего сведения, что процесс набора и отбора участников YPP 2020 все еще продолжается.Эта корректировка при завершении процесса необходима для соблюдения протоколов COVID-19. Приносим извинения за неудобства, вызванные этой задержкой. Все кандидаты будут получать информацию о текущем процессе, и дальнейшие обновления будут публиковаться на этом сайте.



Банк — это фантастическое место не только из-за его культурного разнообразия, но и из-за того, что он предлагает уникальную возможность учиться и приобретать новые навыки.

Сандрин Алисутин , Главный специалист по обеспечению качества

Вы наделены полномочиями высокого уровня и должны выполнять мандат Банка по поддержке социально-экономического развития Африки.

Ндоли Калумия , Старший экономист по стране

Программа YP Африканского банка развития — это уникальная возможность учиться и в то же время вносить свой вклад, бросать вызов себе и расти как эксперт в области развития.

Джером Берндт , Старший специалист по вопросам хрупкости и устойчивости

Если у вас есть новаторские идеи и знания, которые могут улучшить жизнь многих людей на континенте, и вы хотите работать там, где знания и идеи имеют значение, тогда вы должны присоединиться к программе AfDB YP Programme.

Эрик Марига , Старший аналитик политики

Отзывы бывших YP


ресурсов

программ молодых специалистов 2020 | Карьера в области прав человека

Хотя требования к подаче заявок на должности начального уровня в международных организациях (МО) часто могут показаться обескураживающими, в целом международные организации любят инвестировать в молодых людей и нанимать их в качестве своих сотрудников. С этой целью многие МО, такие как Организация Объединенных Наций (ООН), Группа Всемирного банка (ГВБ) и ЮНИСЕФ, создали специальные программы приема на работу, предназначенные только для молодых специалистов.

Чтобы подготовить вас к циклу подачи заявок 2020 года, мы составили обзор наиболее важных ресурсов, требований и рекомендаций для участия в Программе молодых специалистов. Обратите внимание, хотя мы создаем наше содержимое с особой тщательностью, вы всегда должны посещать официальные веб-сайты для получения последней информации.

Программа молодых специалистов ООН (YPP)

Молодым специалистам в области прав человека, желающим продолжить карьеру в качестве международных гражданских служащих в ООН, следует сдавать ежегодный экзамен YPP, который обычно проводится в сентябре или октябре.Однако большим препятствием для многих людей является то, что не все национальности имеют право участвовать в программе. Точнее, список соответствующих национальностей редактируется и переиздается каждый год, и это зависит от того, какие страны считаются недопредставленными среди персонала ООН.

После того, как ваше гражданство будет в списке, что в некоторых случаях может занять годы, вы также должны быть моложе 32 лет, свободно владеть английским или французским языком и иметь высшее образование как минимум первого уровня по предмету экзамена.На экзамене YPP 2020 предлагаются следующие предметы: политические вопросы и права человека, глобальные коммуникации, менеджмент и администрация.

Как выглядит экзамен?

После того, как вы подали онлайн-заявку и она была признана успешной (то есть без неполных разделов, убедитесь, что вы соответствуете языковым критериям), вам будет предложено пройти 4-часовой онлайн-экзамен. Экзамен требует, чтобы кандидаты прочитали большие фрагменты текста за короткий промежуток времени, а затем проанализировали и критически ответили на эти тексты.Списки для чтения будут доступны в онлайн-библиотеке ООН заблаговременно. Это разумное количество документов, которые вы обязательно можете прочитать хотя бы один раз перед экзаменом, если хотите.

Советы

Молодые специалисты, сдавшие экзамен YPP 2017, сообщают, что на самом деле очень мало вопросов основаны на знаниях, а сам тест не предназначен для проверки знаний кандидата о системе ООН. Тем не менее, материалов ООН, в дополнение к вашим собственным знаниям и навыкам, должно быть достаточно, чтобы вы были так же готовы, как и все остальные.Наши молодые специалисты считают, что полезным способом подготовиться к экзамену будет быстрая практика чтения и знание стиля написания официальных пресс-релизов и публикаций ООН.

Более подробная информация и примеры вопросов по каждому предмету экзамена доступны на официальном сайте.

Программа молодых специалистов Всемирного банка (YPP)

Следуя аналогичной логике, ГВБ ежегодно проводит свою YPP, где некоторые молодые профессионалы в области прав человека, которые, например, хотят работать над проблемами бедности, также могут найти свое место.В отличие от программы ООН, этот YPP не включает экзамен, а оценивает лучших кандидатов на основе собеседования.

Прежде чем попасть туда, вы должны быть гражданином одного из 189 государств-членов Всемирного банка, моложе 32 лет, свободно владеть английским языком и рабочим языком другой группы Всемирного банка (желательно), иметь степень доктора философии или магистра и иметь опыт работы. в области, имеющей отношение к деятельности Группы Всемирного банка, включая социальные науки, общественное здравоохранение, образование и экономику.

Интервью

Если ваша онлайн-заявка удовлетворительна, вас пригласят на собеседование обычно в ноябре или декабре (проверьте эту информацию на официальном сайте, потому что она может измениться).Интервью YPP 2020 будут проводиться виртуально. Кандидаты оцениваются на основе опыта, технических знаний и компетенций, таких как ориентация на клиента, лидерство и коммуникация.

Кандидаты прошлых лет сообщают, что вопросы собеседования носят как технический, так и поведенческий характер и предназначены для того, чтобы узнать о ваших достижениях и компетенциях. Сами ГВБ заявляют, что ваши прошлые результаты будут тщательно оценены, потому что они являются предиктором ваших будущих результатов.

Программа

Если вы добьетесь успеха, вы будете допущены к двухлетней программе лидерства, в течение которой вы сможете повысить свой профессиональный опыт, поработать на местах с другими коллегами и напрямую общаться с разными клиентами, чтобы лучше понять их проблемы. Вы также пройдете обучение с помощью различных мероприятий, таких как групповые обсуждения с лидерами ГВБ, электронное обучение и сетевые возможности. Кроме того, перед тем, как вы начнете, вам будет назначен молодой профессиональный партнер из группы предыдущего года, технический партнер, который поможет вам в первые недели обучения, и наставник ГВБ на второй год.

Процесс подачи заявки обычно проходит в июне и августе. Чтобы быть в курсе, посетите веб-страницу YPP Всемирного банка.

Инициатива ЮНИСЕФ по новым и развивающимся талантам

Инициатива новых и развивающихся талантов (NETI) реализуется ЮНИСЕФ в течение десяти лет. Программа требует несколько больший опыт работы (пять лет), чем два других YPP, но, по сути, следует той же логике. Если ваше заявление будет одобрено, вы поступите на двухлетнюю программу и получите фиксированную должность P-3.

Вы можете подать заявление, если у вас есть высшее образование, вы хорошо владеете английским языком и имеете практическое знание другого языка ООН, а также если вы готовы работать в любом офисе ЮНИСЕФ по всему миру, некоторые из которых могут не быть семейными местами службы.

Процесс подачи заявки

Каждый год ЮНИСЕФ рекламирует общие объявления о вакансиях, где NETI необходимы в различных функциональных областях, включая права человека, защиту детей и гендерное равенство.Процесс подачи заявки начинается с подачи онлайн-заявки, которая состоит из вашего резюме, сопроводительного письма и заполнения анкеты с несколькими вариантами ответов. Затем отобранные кандидаты приглашаются принять участие в различных онлайн-оценках, включая отдельные устные и письменные экзамены, касающиеся как технических, так и мотивационных вопросов. Затем группа технических экспертов завершит окончательный список кандидатов и пригласит нескольких избранных на собеседование. Формат собеседования меняется в зависимости от должности, но, вероятно, будет включать как вопросы, основанные на компетенциях, так и техническую презентацию.

Программа

После успешного выполнения вашего приложения NETI выполнение самого задания не гарантируется. Как и в случае с UN YPP, вы будете помещены в группу талантов сроком на три года, в течение которых вы будете рассматриваться как на срочные, так и на временные должности как в NETI, так и не в NETI. Если вы выбраны для работы по срочному контракту, вы примете участие в двухнедельном подготовительном семинаре в штаб-квартире ЮНИСЕФ в Нью-Йорке, чтобы познакомиться с организацией и вашей функциональной сферой.

Хотя это может показаться ошеломляющим, ЮНИСЕФ гарантирует, что профессионалы NETI получат всю необходимую поддержку во время их работы. Тем не менее, как NETI, вы не только будете постоянно встречаться с наставниками и тренерами, чтобы помочь вам добиться максимальной эффективности в организации, но и будете назначены руководителем в вашем месте службы.

Программа

NETI ЮНИСЕФ явно требует немного большего профессионального опыта в этой области, и впереди еще долгий процесс набора.Тем не менее, предыдущие поколения NETI утверждают, что это уникальная возможность, которая дает доступ к международным партнерам, так что в этом смысле это долгосрочное вложение в вашу карьеру в области прав человека. Вы можете быть в курсе возможностей NETI через портал подписки на рассылку вакансий ЮНИСЕФ.

Другие возможности, которые стоит рассмотреть

Другие международные организации, которые работают в области прав человека более косвенным образом, также проводят аналогичные программы для молодых специалистов.

  • ЮНЕСКО нерегулярно проводит открытый конкурс на участие в Программе молодых специалистов (YPP) для кандидатов из недопредставленных и непредставленных государств-членов.Вы должны быть моложе 32 лет, свободно владеть английским или французским языком, иметь соответствующее высшее образование (социальные науки, культура, коммуникации и т. Д.) И иметь практическое знание другого языка ООН. Приглашения к подаче заявок подаются через национальные комиссии и постоянные представительства непредставленных стран. Будьте в курсе новостей на официальном сайте.
  • Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) с самого начала осуществляет свою программу стипендий ВОЗ. С целью оказания помощи развивающимся государствам в наращивании их потенциала в различных технических областях и увеличении производства квалифицированного медицинского персонала, эту стипендию стоит рассмотреть всем молодым специалистам, которые хотят работать над вопросами прав человека в этом качестве.Проконсультируйтесь с вашим Министерством здравоохранения для получения дополнительной информации.
  • Программа молодых специалистов ОЭСР снова откроется в 2020 году. Молодые специалисты работают над множеством вопросов, связанных с экономическим и социальным развитием, и могут вносить свой вклад путем мониторинга, прогнозирования, отчетности или проведения анализа. Кандидаты оцениваются на основе организационных потребностей, их академического образования, профессионального опыта и личных предпочтений кандидата. Более конкретные требования включают ученую степень, как минимум двухлетний опыт работы на полную ставку и гражданство одной из стран-участниц ОЭСР.

Узнайте больше о правах человека и Организации Объединенных Наций в бесплатном онлайн-курсе.

Домашняя страница TRIO

TRIO Программы

Организация и персонал

Федеральные программы TRIO (TRIO) — это федеральные программы информационно-просветительской работы и обслуживания студентов, предназначенные для выявления и предоставления услуг лицам из неблагополучных семей. TRIO включает восемь программ, предназначенных для обслуживания и помощи людям с низким доходом, студентам колледжей в первом поколении и лицам с ограниченными возможностями в продвижении по академической цепочке от средней школы до программ после получения степени бакалавра.TRIO также включает программу обучения для директоров и сотрудников проектов TRIO.

Получателями грантов, в зависимости от конкретной программы , являются высшие учебные заведения, государственные и частные. агентства и организации, в том числе общественные организации, имеющие опыт работы с неблагополучной молодежью и средними школами. Комбинации таких учреждений, агентств и организаций также могут подавать заявки на гранты. Эти организации планируют, разрабатывают и осуществляют услуги для студентов.Хотя отдельные студенты обслуживаются этими организациями, они не могут подавать заявки на гранты в рамках этих программ. Кроме того, чтобы участвовать в одной из этих программ, студент должен иметь право на получение услуг и быть принятым в финансируемую проект, который обслуживает учреждение или школу, которую посещает учащийся, или район, в котором он живет.

Новости и информация

  • Целевые даты начала работы для годовых отчетов TRIO (отчетный год 2019-20):
    • Поиск талантов — 16 октября 2020 г.
    • Центров возможностей образования — 2 ноября 2020 г. (предварительно)
    • Служба поддержки студентов — 2 ноября 2020 г. (предварительно)
    • Граница вверх / граница вверх по математике — 17 ноября 2020 г. (запланировано)
    • Рональд Э.Достижение McNair Postbaccalaureate — 19 января 2021 г. (предварительно)
    • Veterans Upward Bound — 8 февраля 2021 г. (предварительно)
  • Доступна Федеральная программа TRIO для людей с низким уровнем дохода 2020 года.
  • Последние отчеты TRIO
  • Уважаемый коллега. Письмо: развивающее образование (18 января 2017 г.)
  • Министерство образования США реализует конкурсные программы грантов, которые предоставляют финансирование колледжам и некоммерческим организациям для помощи ветеранам в поступлении и завершении программы послесреднего образования. Узнайте больше о программах поддержки ветеранов вооруженных сил .
  • Пресс-релиз: ED выделяет 48 миллионов долларов в виде грантов TRIO для центров образовательных возможностей для повышения готовности взрослых к колледжу (15 августа 2016 г., архивная информация)
  • Grantmaking at ED, нетехническое резюме дискреционного процесса предоставления ED, а также регулирующих его законов и нормативных актов.
  • Письмо руководителям проектов программ TRIO и GEAR UP о сотрудничестве ED и HHS для отключенной молодежи (23 ноября 2015 г.)
  • Доступен новый отчет о Постоянство и завершение высшего образования участников программы TRIO по поддержке студентов .

Карты

Справочные документы

История TRIO

Законодательство, постановления и руководства

Уровни низкого дохода

Отчеты программы TRIO

Оценка программ

Служба поддержки студентов:

Национальная оценка служб поддержки студентов: проверка результатов студентов через шесть лет (2010)

Граница вверх:

Влияние регулярного повышения на результаты послешкольного образования через 7-9 лет после запланированного окончания средней школы: итоговый отчет (2009).

Влияние регулярной восходящей границы: результаты третьего сбора последующих данных (2004)

Математика и наука с восходящей границей:

Описание программы по математике и естественным наукам с восходящей границей и промежуточные оценки воздействия (2006)

Макнейр:

Образовательные результаты и результаты трудоустройства выпускников программы достижений Рональда Макнейра после получения степени бакалавра (2008)

Поиск талантов:

Исследование влияния поиска талантов на результаты среднего и высшего образования во Флориде, Индиане и Техасе (2006)

Реализация программы поиска талантов, прошлое и настоящее — Заключительный отчет фазы I национальной оценки (2004)

Прочие ресурсы

Вопросы или комментарии? OPE_TRIO @ ed.gov
Министерство образования США
Управление послесреднего образования
LBJ Building, 400 Maryland Avenue, S.W.
Mail Stop LBJ 2-261-05
Вашингтон, округ Колумбия 20202

Дом обслуживания студентов

Сертификат фитнеса для молодежи | Специалист по молодежному фитнесу

Провайдер: ACE
Включено:

Книга

электронная книга

Записанное видео

Онлайн-викторина

Здоровое будущее начинается со здоровой молодости

Как специалист по молодежному фитнесу ACE, у вас будет возможность влиять на жизнь людей как сегодня, так и в будущем.Вы будете работать с молодыми людьми и подарить им фитнес — подарок, который длится всю жизнь. Согласно исследованиям, цитируемым Министерством здравоохранения и социальных служб США, молодые люди, которые физически активны, вероятно, продолжат вести здоровый образ жизни по мере взросления. Создание здорового будущего для нашей молодежи как никогда важно. За последние несколько десятилетий показатели ожирения среди взрослых и детей резко выросли из-за преобладания малоподвижного образа жизни. По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, 18.5% детей и подростков — в общей сложности 13,7 миллиона — страдают ожирением.

Вы можете помочь обратить вспять эту тревожную тенденцию, научив детей и подростков двигаться с помощью безопасных, эффективных и соответствующих возрасту стратегий улучшения физической формы. Эта программа предоставит вам необходимые навыки для улучшения общего состояния здоровья и благополучия детей и подростков и поможет привить ценность физической активности в раннем возрасте.

Программа специалистов по фитнесу для молодежи ACE разработана и представлена ​​командой экспертов, в которую входят:

  • Бретт Клика, сертифицированный ACE тренер по здоровью и эксперт по работе с молодежью
  • Эйвери Файгенбаум, изд.D., известный автор и профессор педиатрического здоровья и физических упражнений в Колледже Нью-Джерси
  • Уэйн Л. Весткотт, доктор философии, директор по исследованиям в области фитнеса в YMCA South Shore в Куинси, Массачусетс
  • Алан Л. Смит, заведующий кафедрой кинезиологии Университета штата Мичиган
  • Стюарт Дж. Х. Биддл , эксперт по физической активности и малоподвижному поведению с точки зрения изменения поведения

Сделайте здоровую семью своей специальностью

По сути, программа ACE Youth Fitness Specialist Program предназначена для того, чтобы помочь вам найти эффективные методы, которые помогут вашим молодым клиентам получать удовольствие от физической активности.Научившись разрабатывать, реализовывать и тренировать развлекательные и увлекательные программы упражнений для молодежи всех возрастов, вы заставите молодое поколение двигаться, положительно повлияв на них во взрослой жизни и на будущие поколения.

Работа с молодыми клиентами требует особого внимания. Эта программа научит вас не только тому, как разрабатывать конкретные программы для молодых клиентов, но и тому, как общаться с ними, чтобы добиться успеха. Вы узнаете, как разрабатывать и проводить фитнес-программы, соответствующие возрасту и уровню навыков, как общаться с более молодыми клиентами, выстраивая взаимопонимание и доверие, а также как обучать и вовлекать родителей в программу упражнений своих детей.

Как мне стать специалистом по фитнесу для молодежи ACE?

Чтобы стать специалистом по фитнесу для молодежи ACE, вы должны выполнить каждый из модулей, перечисленных ниже, а также пройти тесты, связанные с материалом.

Любой может пройти программу «Молодежный специалист по фитнесу», но только те, кто также имеет действующий сертификат, аккредитованный NCCA, или эквивалентный профессиональный уровень, будут признаны специалистом ACE. Чтобы просмотреть список принятых обязательных учетных данных, щелкните здесь.

программ для молодых экспертов — это начало карьеры

молодых экспертов работают над проектом в течение одного или двух полных лет, хотя подавляющее большинство (85 процентов) выбирают двухлетнюю позицию. В течение своей программы YEP они поддерживают связь с коучем, предоставленным YEP, а также с другими молодыми экспертами, работающими в различных организациях. Через год они проходят двухнедельный тренинг по таким предметам, как лидерство, предпринимательство и стратегия.

Обмен знаниями

Невозможно недооценить ценность участия молодого специалиста в глобальной сети YEP.Эта сеть состоит из почти 500 нынешних или бывших молодых экспертов из 41 страны. Как молодые профессионалы, которые разделяют или делятся одним и тем же опытом, они регулярно организуют встречи и уик-энды для одноранговых коучингов. Таким образом, они извлекают выгоду из знаний и связей друг друга.

Половина молодых экспертов работает в частном секторе, а другая половина поделена между НПО и учреждениями, занимающимися знаниями. Организации допускают до трех Молодых экспертов на проект. В 2019 году около 100 молодых специалистов были задействованы в проектах по всему миру.

«Мы получаем много телефонных звонков от компаний, которые спрашивают, есть ли у нас молодые специалисты для выпускников. Они очень востребованы. YEP стал брендом ».

«Мы выбираем работать с молодыми специалистами над нашими проектами, потому что их полная занятость дает проектам быстрый старт».

Исследования, проведенные среди выпускников YEP, показывают, что 50 процентов заканчивают работу и живут за границей, а 40 процентов устраиваются на работу в Нидерландах в международной среде.

Молодые эксперты в программах знаний Orange

Организации, которые реализуют проекты Orange Knowledge Program, финансируемые Nuffic, также работают с молодыми экспертами, например Делфтский технологический университет в рамках проекта Climate Proof Vietnam.

«Мы специально выбираем для работы с молодыми экспертами несколько проектов Orange Knowledge, потому что они работают на полную ставку в течение первых нескольких лет проекта, что дает ему хороший старт», — говорит Марьян Крейнс из Делфтского технологического университета. «Кроме того, молодые специалисты недавно закончили наш университет, поэтому они хорошо знакомы с нашей учебной программой. Они играют важную роль в переводе этой учебной программы в местный контекст. Молодые специалисты чрезвычайно полезны в проведении практических курсов и проведении полевых исследований, а также в качестве руководителей голландских стажеров во Вьетнаме.”

«Обычно, — продолжает Крейнс, — мы не могли разрешить эти« должности экспатов »в совместных проектах. Благодаря поддержке программ YEP это возможно ».

Райцигер соглашается с Крейнсом в том, что молодые специалисты очень полезны для проектов Orange Knowledge. «Наличие молодых экспертов на месте в течение года или двух очень помогает в подготовке и последующих действиях, а также делает проекты более эффективными, а их результаты более долговечными».

Департамент по делам молодежи | Масса.gov

Департамент по делам молодежи Массачусетса — это многопрофильное агентство, которое обслуживает молодых людей, совершивших преступления в качестве несовершеннолетних правонарушителей или несовершеннолетних правонарушителей, а также задержанных молодых людей, ожидающих судебного решения.

Наша миссия — повышать безопасность общества за счет улучшения результатов жизни молодежи, находящейся под нашей опекой и опекой. Мы достигаем нашей миссии, инвестируя в высококвалифицированный персонал и непрерывный спектр услуг, который вовлекает молодежь, семьи и сообщества в стратегии, поддерживающие позитивное развитие молодежи.

Все программы DYS направлены на удовлетворение уникальных образовательных, психологических и медицинских потребностей молодежи, находящейся под нашей опекой и опекой, посредством непрерывного наблюдения и услуг.

Делит штат географически на пять регионов, DYS управляет (по состоянию на сентябрь 2018) 48 программами проживания с различными уровнями безопасности и 22 районными отделениями, стратегически расположенными в каждом регионе, для обеспечения всестороннего надзора и поддержки молодежи, приверженной DYS и содержащихся под стражей. Мы стремимся служить молодежи как можно ближе к их родным общинам и семьям.

Информация о сезоне гриппа 2020:

Флаер по прививке от гриппа — английский

Мифы о прививках от гриппа — английский

Флаер по прививке от гриппа — испанский

Мифы о прививках от гриппа — испанский

Офис детских адвокатов Кампания «Нам всем иногда нужна помощь»

COVID-19 Важные уведомления и ссылки:

Прививки от COVID-19 в учреждениях коллективного ухода

Важные уведомления:

Питание в жилых помещениях COVID-19 Обновлено 1 июля 2021 г.

Протокол активности COVID-19 для жилых помещений, обновленный 1 июля 2021 г.

Новый входной карантин DYS 7 мая 2021 г.

DYS Карантин для закрытых контактов 6 мая 2021 г.

Изменения в правилах посещения и протоколах пропусков во время COVID 19 Обновлено 19 марта 2021 г.

Протоколы профилактики DYS COVID-19 Общение между членами семьи после вакцинации 2-26-21

DYS Управление побочными эффектами вакцины против COVID-19 для персонала

Руководство для молодежи по вакцине DYS COVID-19, январь 2021 г.

Информация о карантине COVID-19 на 14-10-7 дней

Руководство по возвращению к работе DYS

Рекомендации по MDPH для восстановленной таблицы

Протокол медицинской изоляции подтвержденных или предполагаемых случаев COVID-19 в жилых программах DYS

Руководство по повторному открытию для персонала DYS Community Operations

Руководство DYS по изоляции дома 7 октября 2020 г.

Руководство DYS PPE 7 октября 2020

DYS Covid-19 Руководство по транспортировке

Контрольный список для проверки транспортных средств DYS

Протокол DYS COVID-19 для карантина новых поступлений

Опросный лист для скрининга DYS на COVID-19, пересмотренный 5-24-2021

Руководство по скринингу DYS COVID-19 Пересмотрено 20.04.2021

Протокол DYS для молодежи в жилых помещениях, посещающих и возвращающихся с явок в суд во время COVID-19 7-17-20

Образец листовки с контактами для посещающего члена семьи

Протокол посещений для членов семьи COVID-19

Информационный лист для посетителей семей во время COVID-19

Информационное сообщение DYS о прекращении обычного карантина

Протокол DYS Оценка риска воздействия Covid-19

Протокол скрининга DYS COVID-19 для учреждений DYS, обновленный 21.04.2021

Протокол DYS COVID-19 для карантина близких контактов

Промежуточное уведомление DYS относительно обработки залога

DYS Emergency Guidance относительно виртуального обучения через видео

DYS Экстренное руководство по телемедицине

Проверка здоровья молодежи DYS во время COVID-19

Руководство DYS по использованию масок и относительно использования

Обновленное руководство DYS по уходу за проживанием и коллективным уходом

DYS помещает в карантин близкие контакты с COVID-19

Помещение на карантин DYS Новые поступления

Экстренное руководство в отношении слушаний в виртуальном суде

DYS Emergency Guidance относительно виртуальных семейных посещений

Проверка посетителей DYS COVID-19

Экстренное руководство относительно доступа адвоката к клиентам

Временное руководство по новому коронавирусу 2019 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>