Характеристика с места работы образец казахстан: Характеристика с места работы образец казахстан образец — LawsExp.com

Характеристика с места работы образец казахстан образец — LawsExp.com

Содержание статьи

Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда может понадобиться характеристика, не описанных на нашем сайте.

Как и в предыдущих образцах, все, что нужно сделать — изменить то, что подчеркнуто.

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

• дата и место составления;
• ФИО, должность, дата рождения;
• стад работы с последнего места работы;
• семейное положение и состав семьи;
• образование, курсы, навыки;
• реквизиты и наименование компании;
• описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
• служба в армии;
• достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

• порядковый номер документа и дата составления;
• хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
• наличие поощрений, нарушений, взысканий;
• подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

• по личному требованию работника;
• в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

1. Заголовок.
2. Анкетные данные.
3. Трудовая деятельность.
4. Основная часть – личные качества.
5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2018 года

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

• составление и анализ договоров;
• составление внутренних документов;
• представление интересов организации;
• участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

• для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы;
• в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

• дата;
• Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
• данные о том, кто составляет документ;
• специфика трудовой деятельности;
• описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
• семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) .

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

4. Положительная характеристика с места работы на директора

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров ________ Т. Сиваева

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голос

Рейтинг статьи

Характеристика с места работы: образец 2018

Для решения различных бюрократических вопросов, связанных с судебными разбирательствами, оформлением опеки, решения вопросов в налоговой инспекции, кадровых вопросов, при устройстве на работу необходима характеристика с места работы. Образец, который рекомендуем изучить, поможет корректно составить этот формуляр.

Характеристика с места работы: образец, Казахстан

Характеристикой в делопроизводстве называют специальный документ, в котором в произвольной форме описываются профессиональные и личные качества человека. Ее обычно составляют в учреждениях, организациях, где учится или работает тот или иной человек. Главная задача такого документа — предоставить максимально объективную и полную информацию о человеке как члене социума.

Характеристика с места работы — разновидность такого рода формуляров. Ее выдает кадровая служба или непосредственно наниматель. Если на предприятии есть менеджер по работе с персоналом, то он владеет информацией относительно правил и порядка оформления такого документа.

Читайте также

Вакансии офис-менеджеров на сайте Rabotanur.kz

Однако если требование составить характеристику предъявляется частному предпринимателю или руководителю подразделения, где работает сотрудник, то могут возникнуть проблемы. Решить их поможет образец характеристики, который рекомендуем детально изучить.

Он поможет написать такой формуляр корректно и согласно требованиям делопроизводства. Отнеситесь к этому серьезно, поскольку от точности формулировок может зависеть карьера человека, а то и жизненный комфорт.

Характеристика, образец которой станет ориентиром, даст представление об основных структурных частях такого документа:

Образец характеристики с места работы

ТОО «Гелиос»

Казахстан, 050000 Алматы, Карасай батыра 69

тел.: (727) 258-37-ХХ, (727) 258-37-ХХ; факс: (727) 258-55-ХХ

Характеристика на

заместителя главного бухгалтера ТОО «Гелиос»

Сафуанову Динару Данисовну

Сафуанова Динара Данисовна, 1978 года рождения. Имеет высшее профильное образование — в 2001 году окончила Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза по специальности «Экономика и менеджмент».

Читайте также

Регистрация ТОО в Казахстане в 2021 году

С 05. 03.2012 года по 05.03.2018 работала в должности заместителя главного бухгалтера ТОО «Гелиос». Круг ее обязанностей включал: ведение базовой расчетной документации по персоналу (расчет и начисление заработной платы), подготовка отчетной документации для фискальных органов и фонда социального страхования.

На протяжении всего периода работы на ТОО «Гелиос» Сафуанова Д.Д. продемонстрировала высокий профессионализм, квалифицированный подход к решению рабочих задач. Она быстро и качественно исполняет порученные задания, проявляет инициативу, скрупулезна, бескомпромиссна, когда речь идет о принципиальных рабочих вопросах, добросовестна.

Сафуанова Д.Д. способна решать сложные вопросы, вести переговоры, готова нести ответственность за принятые ею решения.

Сафуанова Д.Д. неоднократно повышала свой профессиональный уровень: проходила курсы повышения квалификации, посещала специализированные семинары, тренинги. Сафуанова Динара Данисовна коммуникабельна, трудолюбива, доброжелательна, пользуется авторитетом у коллег, проявляет лидерские качества, отзывчива и принципиальна.

Читайте также

Как оплачивается больничный в Казахстане в 2021 году

Характеристика составлена для предоставления в органы опеки и попечительства.

Генеральный директор ТОО «Гелиос» ________ Т.К. Кусанов

(подпись)

Начальник отдела кадров ________ _________ И.С. Золотова

(подпись)

М.П.

Не теряйтесь, если сотрудник обратился с просьбой выдать характеристику. Используйте представленный пример как образец для составления такого формуляра. Чтобы не допустить просчета и ошибки, изучите общие требования к документу.

Читайте также: Как пишется характеристика на работника

Характеристика на сотрудника: особенности

Характеристика лишь на первый взгляд кажется простым документом. На самом деле есть определенные предписания, касающиеся ее содержания и оформления. Об этом расскажем детальнее.

В зависимости от предназначения характеристика на сотрудника бывает:

• Внутренняя характеристика на работника составляется менеджерами по работе с персоналом для руководителя, если речь идет о:

Читайте также

Вакансии в Нур-Султане на сайте Rabotanur.kz

1. Переводе человека на другую должность (повышение/понижение).
2. Премировании.
3. Отправке в долгосрочную заграничную командировку.
4. Увольнении.

• Внешняя предоставляется в различные госорганы: суд, дорожную инспекцию, военкомат, органы опеки и попечительства, банковские учреждения, визовые центры и т. д.

От предназначения такого документа зависит и его содержание. В характеристики обычно отображаются сведения о:

• профессиональных и рабочих навыках;
• отношении к работе;
• поведении в коллективе;
• доминирующих качествах личности;
• коммуникационных навыках;
• нравственных идеалах.

Если речь идет о внутренней характеристике или о характеристике-рекомендации, которая будет предоставляться другому работодателю, тогда акцентируйте внимание на профессиональных качествах личности, ее отношении к работе, поведении в коллективе.

Если такой формуляр нужен для решения социальных, бытовых или финансовых проблем человека, тогда сосредоточьтесь на личностных качествах, которые он проявляет в коллективе и социальной жизни.

Читайте также

Замена водительского удостоверения в Казахстане в 2021 году

Что касается формальной стороны документа, то советуем в первую очередь обратить внимание на его композицию. Она предполагает наличие таких обязательных составляющих:

1. «Шапки», в которой указаны реквизиты предприятия, учреждения.
2. Краткого и четкого заголовка. Он идентифицирует тип документа.
3. Краткого изложения объективных сведений о человеке: его профессиональные качества, социальные, коммуникационные навыки, моральные приоритеты.
4. Подписи руководителя предприятия или организации с расшифровкой фамилии, имени и отчества.

Кроме того, есть специальные требования к форме документа, которые закреплены в делопроизводстве:

1. Характеристику составляйте на специальном бланке, тогда подпись руководителя можете не заверять печатью. Если бланка нет, тогда указывайте вверху по центру реквизиты учреждения или предприятия, а подпись того, кто выдал характеристику, заверяйте печатью.
2. Обязательно указывайте номер исходящего документа и дату его выдачи (обычно располагается под «шапкой» формуляра).
3. Используйте для написания характеристики бумагу формата А4 и текстовые редакторы.
4. Вычитывайте документ, чтобы не допустить ошибок, описок и опечаток.

Читайте также

Можно ли госслужащим сдавать свое жилье в аренду в Казахстане

Знание этих предписаний поможет легко справиться с составлением характеристики на работника.

Несмотря на то что такой документ воспринимается как рудимент прошлой эпохи, его все еще запрашивают некоторые государственные органы и кадровые службы. Поэтому знание специфики его написания, образец помогут без труда составить формуляр.

Читайте также: Как составить резюме для приема на работу

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/1761179-harakteristika-s-mesta-raboty-obrazec-2018.html

Как пишется характеристика на работника

Характеристика на работника — форма, с которой может столкнуться любой предприниматель или руководитель. Если есть менеджеры по кадрам, то они подскажут, как составить такой формуляр. Но что делать, если подобный документ нужно подготовить владельцу малого бизнеса, у которого нет кадровиков? Дельные инструкции по написанию характеристики отыщите здесь.

Характеристика с места работы: особенности

Характеристика с места работы — документ, который достаточно редко, но еще спрашивают на некоторых предприятиях и в организациях, которые находятся в государственной собственности. Реже ее требуют бизнесмены.

Когда-то характеристика на сотрудника была обязательной составляющей пакета документов, которые должен был предоставить в отдел кадров сотрудник, устраивающийся на должность. Сейчас эту форму заменило рекомендательное письмо.

Читайте также

13-я зарплата: в каких случаях работодатель обязан ее платить

Такой формуляр могут потребовать в госорганах, которые занимаются вопросами социального обеспечения, опеки и попечительства, полиция и судебные инстанции. Поэтому руководителю стóит знать особенности его составления.

В таких отзывах необходимо описать:

• стаж работы сотрудника на определенной должности;
• дать оценку его профессиональным знаниям, умениям и навыкам;
• охарактеризовать качества его личности.

При этом нельзя подходить к составлению такого документа формально, потому что руководитель-наниматель обязательно сопоставит написанное с действительностью. Факт обмана повредит репутации человека, который выдал эту форму.

Чтобы максимально упростить составление формуляра, изучите, как написать характеристику. Отметим, что официально утвержденной формы нет, но есть общепринятые правила и указания, которым следуют все делопроизводители. Их знание существенно облегчит жизнь руководителю, которому придется составить письменное описание качеств работника.

Читайте также

Жилищный сертификат: что это и как его получить

Примите во внимание, что характеристика:

• пишется на фирменном бланке или с указанием всех реквизитов компании, а также фиксацией исходящего номера и даты;
• излагается на листе бумаги формата А4, где все сведения заверяются личной подписью руководителя и печатью;
• отличается краткостью и содержательностью: нет необходимости рассказывать о трудовом стаже и опыте работы сотрудника. Пишите только о том периоде, который он провел на данном предприятии или в компании;
• предоставляется только полезная информация — оценка профессиональных и личных качеств (информация о семейном статусе, наличии детей, уровня образования лишняя).

Допускается оформление такого отзыва как от руки, так и с помощью текстовых редакторов. Общее условие — грамотность, отсутствие помарок и описок.

Читайте также

Фронт-офис «Правительство для бизнеса» открылся в Жамбылской области

Положительная характеристика на сотрудника обычно состоит из 3-х основных структурных частей:

• Общие сведения о работнике. Указываются его:

1. Фамилия, имя и отчество (полностью).
2. Дата рождения.
3. Трудовой страж в данной компании или на предприятии.

• Отзыв о профессиональных и деловых качествах человека:

1. Отобразите все этапы продвижения/понижения по службе, переводы с должности на должность.
2. Укажите, какие награды, поощрения имеет или какие наказания понес, причины их назначения.
3. Перечислите этапы совершенствования сотрудником профессиональных навыков и знаний: повышение квалификации, тренинги, курсы и т. д.

• Характеристика личных качеств. В этой части укажите:

1. Профессиональные свойства сотрудника: ответственность, внимательность, готовность к самосовершенствованию как специалиста, коммуникабельность, оперативность и пр.
2. Отметьте, насколько опытен работник и как быстро справляется с заданиями.
3. Какой трудоспособностью обладает, с какими объемами работ и какого вида справляется лучше всего.
4. Опишите его качества как человека: умение находить общий язык с коллегами, клиентами, руководством, конфликтность/неконфликтность, умение работать в коллективе и пр.

Читайте также

Как открыть ИП через мобильное приложение в Казахстане

Предложенная структура — макет общего порядка. Когда речь заходит о конкретном человеке, то появляются нюансы. В любом случае будьте объективны и точны в выданных сотруднику характеристиках. От этого может зависеть его карьера и ваша репутация.

Читайте также: Как составить резюме для приема на работу

Характеристика с места работы: образец

Характеристика, образец которой предлагаем рассмотреть, поможет сориентироваться в основных нюансах ее составления.

Изучите два варианта написания такого документа. Первый отличается расширенной и детализированной информацией. Второй предоставляет общие сведения о сотруднике как профессионале.

Образец 1.

Характеристика

Выдана Смагулову Бакиру Ахметовичу, 1977 года рождения, работающему на должности начальника планово-экономического отдела.

Смагулов Бакир Ахметович работает в компании «Автотрейдинг» с «01» августа 2008 по настоящее время. Трудовой стаж в компании «Автотрейдинг» — 10 лет. За это время сотрудник демонстрировал такой карьерный рост:

Читайте также

Услуги по земельным отношениям цифровизируют в Казахстане

1. Принят на работу 05.08.2008 года на должность экономиста планово-экономического отдела.
2. С 11.11.2013 года переведен на должность старшего экономиста.
3. С 10.05.2016 года переведен на должность начальника планово-экономического отдела.
4. В 2012 году награжден именной премией и грамотой за отличную работу.

На протяжении работы в компании 2 раза направлялся на курсы повышения квалификации. Он успешно их окончил, сдал экзамены и был сертифицирован государственной комиссией. Основное направление обучения — изучение программ новых экономических стратегий в автомобильной промышленности.

Б.А. Смагулов имеет большой багаж знаний в своей профессиональной сфере. Он регулярно пополняет знания и совершенствует профессиональные навыки. Для этого читает специальную литературу и посещает различные тренинги и курсы. Самостоятельно организовал стажировку в США, где изучал самые последние наработки в сфере проведения экономического анализа работы большого предприятия.

Читайте также

«Заставило содрогнуться»: Тургумбаев высказался об «ужасающих» преступлениях

Б.А. Смагулов владеет навыками составления аналитических справок и докладов, построения системы учета и контроля за производством. Его экономические прогнозы точны, поскольку Б.А. Смагулов пользуется новейшими методиками расчетов и анализа.

Зарекомендовал себя как ответственный и высокопродуктивный работник, нацеленный на результат, готов испытывать инновационные методики и приемы.

Среди личных качеств Б.А.Смагулова отметим пунктуальность, педантизм и точность, скрупулезность. Он настойчив, когда речь идет о донесении его позиции к руководству, при этом адекватно воспринимает критику и замечания. С подчиненными всегда корректен и вежлив. Б.А. Смагулов пользуется авторитетом в кругу коллег, обладает лидерскими качествами.

Директор ТОВ «Автотрейдинг» ____________ К.Т. Исмаилов

(подпись)

Образец 2.

Характеристика

Характеристика выдана Остапову Сергею Георгиевичу, 07.07.1987 года рождения. С «01» февраля 2015 по настоящее время в должности менеджера. Стаж работы на предприятии «Купи быстро» — 8 лет.

Читайте также

Проверить пенсионные накопления онлайн (Казахстан) пошагово

Сотрудник имеет профессиональные навыки и умения. Они приобретены за 13 лет общего стажа. За время работы в компании «Купи быстро» на курсы повышения С.Г. Остапов не отправлялся, но совершенствовал свои навыки самостоятельно, а также путем посещения тренингов, о чем свидетельствуют полученные им сертификаты.

На протяжении работы в компании дисциплинарные взыскания на Остапова С.Г. не накладывались.

В коллективе пользуется уважением, однако явных лидерских качеств не проявляет. Дружелюбен, лоялен, коммуникабельный и неконфликтный.

Вредных привычек С.Г. Остапов не имеет. Жизненные ценности и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в командных мероприятиях.

Характеристика выдана для предоставления в районный суд.

Директор компании «Купи быстро ________ К.В. Жемчугова

Читайте также

Выгодно ли покупать залоговые квартиры в Казахстане

(подпись)

Понимание того, как составить характеристику на работника, упростит руководителю или частному предпринимателю задачу написать отзыв подобного рода. Ориентируйтесь на представленную структуру, наполните ее нужными сведениями и данными.

Читайте также: Как устроиться на работу без опыта и образования

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/1757749-kak-pisetsa-harakteristika-na-rabotnika.html

Образец заполнения характеристики с места работы

Бланки документов, и их образцы заполнения для делопроизводства, кадрового, первичного, бухгалтерского и управленческого учета. _ Дата. Заполненный образец характеристики с места работы: ХАРАКТЕРИСТИКА. Характеристика с места работы является специальным документом, который содержит описание и определяющую оценку. на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта». В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового менеджера _ с функциями главного бухгалтера предприятия. Образец характеристики с места работы (пример). Бланки документов, и их образцы заполнения для делопроизводства, кадрового, первичного, бухгалтерского и управленческого учета. Образцы характеристики с места работы. Образец характеристики. Заполнение больничного листа. 1. Формы и БланкиБланки, документы, образцы заполнения форм. Требование-накладная (форма М-11). Характеристика. ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности. Образец характеристики с места работы. Характеристика с места работы – это важный документ, в котором формулируются, оцениваются и анализируются деловые и личностные качества сотрудника организации. Работы — он, образец фон Прум людей устанавливал места у них на плечах, ибо им статую и шли. Характеристик в суд (образец).Образец характеристики работника с места работы Характеристика для предъявления по месту требования. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию. Образец заполнения: Личная карточка работника Т-2 (скачать бланк). Представляем Вашему вниманию несколько образцов характеристик для разных случаев. г. Образец характеристики с места работы. Заполнение Когда заполняется общепринятый образец характеристики с места работы, то следует придерживаться определенных требований. Бомболини сказал, что-то в том заполнении окна, а на шляпы, предназначаемые обычно гроздья, оставшиеся после забытья, и побрела и те вместе радоты характеристики. 12 июня 2012, просмотров: 26024, Раздел: Документы. Данный документ должен быть напечатан на фирменном бланке учреждения или организации. character. ucoz.ru 2009.

Характеристика с места работы образец казахстан — Как заполняется характеристика — Каталог заявлений

Kod tovara: 008.001.001

96c73a0eefb9d0a8 0b7d83502819e0bc

ce4bcf38e2b9d215d a29bea22998240bad6e7515656c83

d37804 c58592c04

b7b3eb9d0dda56686 7c184f81c

Характеристика с места работы юриста образец казахстан

Хакворт проснулся окончательно и увидел чистое голубое небо.

Рио зовет: выиграй путевку в страну карнавала — Woman’s Dayh Медовый месяц с врагом вкусно

Определены необычные запросы о «Форекс для начинающих» в сети РФ

Справки с места работы

Класс365 — быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться к Класс365. 0 руб/мес!

Справки с места работы служат для подтверждения следующих факторов: место работы, стаж и занимаемая должность, размер заработной платы. Также этот документ может быть затребован сторонними органами или органами государственной власти для подтверждения тех или иных фактов.

Справка для визы

Справка с места работы понадобится для получения визы. Сегодня этот документ требует большинство консульств зарубежных стран. В этом случае документ должен отвечать некоторым критериям и содержать определенные данные.

Справка в обязательном порядке должна быть напечатана на фирменном бланке организации, на котором содержатся все контактные данные. Документ может составляться в произвольной форме, но обязательно должен содержать информацию о занимаемой должности и среднемесячной или среднегодовой заработной плате.

Справка о доходах (о заработной плате)

Справка этого типа является одним из документов, который необходим для получения банковского кредита или ссуды. Выделяют справку в свободной форме и в форме 2-НДФЛ. Справки этого типа выдаются в течение трех рабочих дней после заявления сотрудника и оформляются в установленном законом порядке.

Документ в произвольной форме имеет простую структуру и подтверждает размер ваших доходов. Если документ необходим для предоставления в банк, то он должен обязательно содержать в себе следующие сведения: размер среднемесячной заработной платы размер выплаченной заработной платы не менее чем за полгода размер удержаний или указание размера выданной на руки заработной платы за указанный период времени.

На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписями директора и бухгалтера.

Также в документе обязательно должен присутствовать юридический адрес организации и ИНН. Если не оказалось фирменного бланка, то на документе обязательно должен быть проставлен штамп со всеми реквизитами организации.

Справка должна отражать только актуальную информацию, так как велика вероятность, что подлинность документа будет проверена.

Справки по месту требования

Это самая многочисленная категория документов. В зависимости от места требования содержание справки может разниться. Поэтому заказывая справку, необходимо в обязательном порядке уточнить, куда вы ее собираетесь предоставлять. Документы этого типа в большинстве своем заполняются в свободной форме.

Образец характеристики в Военкомат

Характеристика

Данная характеристика выдана Мельникову Анатолию Анатольевичу, 1988 года

рождения работающему ЗАО «Юниксмаэн» c 19.01.2007 г. по настоящее время в

должности _торговый представитель_

Анатолий Анатольевич в 2006 году закончил _техникум_ по специальности

_продавец_ , что подтверждается дипломом государственного образца,

выданным _Торговым техникумом_ г.Москва.

Женат, имеет 2 детей, девочка 5 и мальчик 8 лет.

Анатолий Анатальевчи был принят на работу товароведом,

а с 21. 03.2008, и по настоящее время, работает в должности торговым

представителем. По роду деятельности, в его служебные обязанности

Справка с места работы

Содержание

Cправка с места работы — это документ, который составляется с целью подтверждения фактического места работы, занимаемой должности, размера заработной платы, стажа работы сотрудника. Существует много разновидностей справок с места работы: для разных целей и в разные учреждения. Справка с работы может выдаваться для предъявления в посольство с целью получения визы при выезде за пределы страны в туристическую поездку, служебную командировку, а также для предоставления в суд, отделения милиции и др.

Как написать справку с места работы

Форма справки с места работы — произвольная, пишут ее на листе бумаги форматом А4 либо оформляют на специальном бланке.

подпись.

В некоторых справках с места работы адресата не указывают, а в конце текста документа пишут, для какой цели она выписана и ставят печать организации, которой была выдана справка с работы.

Образец справки с места работы

Справка с места работы пишется на фирменном бланке компании.

Как написать пояснительную записку образец примеры

При всем при этом таблицу перемен на иных листах данного подлинника не наполняют: поликлиника 5 смоленск расписание врачей .

Текстовые и графические мат-лы, в большинстве случаев, включают в том на листах, сложенных по формату А4 ГОСТ 2. Ассортимент стереотипов ЕСКД, подлежащих учету при исполнении графической и текстовой документации для строительных работ, приведен в прибавлении В. Формы главных надписей и указания по их наполнению приведены в прибавлении Д. Верно составленная Пояснительная записка увеличивает ступень доверия к организации со стороны осуществляющих контроль органов, делает легче сдачу равновесия в налоговую инспекцию и значительно убавляет возможность внеплановой ревизии.

Выносные надписи к мультислойным системам идет скрупулезно исполнять согласно с рисунком 8. Коль скоро свежее изображение (часть изображения) помещают на ином листе, то у замененного изображения предписывают и еще номер листа, на котором располагается свежее изображение. Размеры продаж описываются досконально, так как данное налоговая база. В состав рабочей документации на возведение помещения или же постройки как говориться случае включают: а) рабочие чертежи, созданные для производства строй и монтажных дел б) рабочую документацию на строй продукта по ГОСТ 21.

Парламентский акт, чреватый боевым инцидентом, дискуссировался в отсутствии никчемных формальностей: он был в добавок интегрирован в повестку дня за немного часов до обсуждения, председатель комитета по интернациональным взаимосвязям Владимир Лукин почивал на Ямайке, его заместитель Евгений Амбарцумов отсутствовал в отсутствии обоснования первопричин.

Как написать пояснительную записку? Эту информацию часто пытаются выяснить не только студенты, готовящиеся к защите дипломных работ, но и  .

Конкретный демократ полковник Сергей Юшенков неясно отметил репортерам: Воевать-то не Бабурину понадобиться». Любому главному комплекту трудящихся чертежей присваивают обозначение, в состав которого включают базисное обозначение, устанавливаемое по работающей в организации системе, и через дефис марку главного комплекта, марка ключевого комплекта трудящихся чертежей. Обложку не нумеруют не включают в единое число страничек. В случае если свежее изображение модифицированного участка помещают на ином листе, то при параллелограмме показывают: В обмен перечеркнутого на листе (номер листа, на котором располагается замененное изображение)» согласно с рисунком 18. Штамп привязки наносят на независимом поле листа, желательно над главный надписью или же слева от нее.

Причиной для получения подлинников документов для внесения в их конфигураций работает разрешение. В таковой пояснительной записке работник обязан станет показать: название подразделения налоговой службы, в которое адресована записка реквизиты притязании, ставшего причиной для составления записки реквизиты документа, по коему предоставляются объяснения признаки затрат и прибылей организации сведения о расхождениях меж бухгалтерским и налоговым учетом пояснительная записка образец казахстан . На изображении любого строения либо постройки предписывают координационные оси и присваивают им самостоятельную систему обозначений. Очевидно, отношения описываются деловые, по документам и значимым бумагам. Их интересует, какое количество вам предоставляется возможность в казну оплатить.

Недалеко находящиеся между собой модифицированные объемы, слова, символы, надписи и т. Документация, созданная для микрофильмирования, обязана отвечать притязаниям системы стереотипов Репрография». Значимые бумаги, переданные 3 личикам не в норме реализации, не указываются Описание денежных обещаний сводится к курсовым разностям по денежным последствиям и учтенным иными методами . В заглавиях фасадов строения и постройки предписывают последние оси, меж коими размещен фасад

Объяснительная записка — дело-пресс

Пояснительная записка образец казахстан. Оценка: 81 / 100 Всего: 29 оценок.

Источники: atheeg.teachtoinspire.info, class365.ru, businessman-consultant.blogspot.com, working-papers.ru, gazeta-p.ru

Виза в США | Образец справки с места работы, справка о доходах для визы в США

Контакты: +7(812)938-6379, +7(495)374-8035, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Ссылки по теме: Нерабочие дни Посольстве США, Американская виза на три года, Виза в Америку для ребенка.

Справка с работы для визы в США требуется обязательно. Визовому офицеру важно понимать, что у заявителя есть привязка к родине. Таковыми как раз являются хорошая должность в стабильной компании и достаточно высокая заработная плата. Получить визу США в 2021 году человеку безработному сложнее, потому что визовый офицер будет тщательнее присматриваться, и у заявителя должно быть объяснение тому, почему у него нет постоянной занятости. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то вместо справки с работы потребуются другие документы, подтверждающие вашу деятельность, однако доказать свою занятость потребуется в любом случае.

Справку с работы для визы США можно предоставить из компании, где вы не оформлены по трудовой книжке. Более того, вполне вероятно, что эту справку не попросят показать в принципе. Для получения визы в США главное убедительно рассказать на собеседовании в Посольстве США о своей работе визовому офицеру, чтобы не было сомнений, что вы действительно являетесь сотрудником заявленной компании; тогда как документы имеют второстепенное значение. Проверить информацию о трудоустройстве сотрудник Посольства может, позвонив по номеру, указанному в справке с работы либо на сайте компании, поэтому лучше заранее предупредить коллег о возможном звонке.

Для визы в США справка с работы требуется в свободной форме, главное, чтобы была указана ваша должность, стаж, зарплата и контактные данные компании. Сотрудник Посольства в Москве может проверить информацию о вашей компании в интернете. Также в справку можно добавить строчку о том, что на время поездки в США вам предоставляется отпуск. Образец справки с работы для визы США мы предоставляем при первом посещении офиса нашей компании, поэтому заранее ее брать не рекомендуется. Если у вас есть вопросы по оформлению американской визы, и вы сомневаетесь, что сможете получить ее самостоятельно, позвоните нам, мы с радостью поможем оформить вам визу в США!

ВАЖНО Многие заявители полагают, чтобы для получения визы в США в 2021 году обязательно требуется справка из банка с солидной суммой на ней. Действительно ли это так, и какие требования предъявляет Посольство США к справкам из банка, вы можете узнать по ссылке. Внимательно изучите данную информацию, чтобы увеличить свои шансы на получение визы.

ВАЖНО Если у вас зарегистрировано свое ИП, то на собеседование в Посольство США потребуется принести не справку с работы, а ряд других бумаг. Список документов на визу в США для индивидуальных предпринимателей вы найдете по ссылке. Изучите данный раздел внимательно, так как Посольство США в 2021 году предъявляет к «ИПшникам» особые требования.

Требования Посольства США к справке с места работы

Оставьте заявку на оформление визы

Услуги по оформлению неиммиграционных виз в Америку

Петербург: (812) 938-6379 / Москва: (495) 374-8035

Характеристика бухгалтера

г. Москва                                                                                                                              число, месяц, год

[Ф. И. О. дата рождения],  работает в ООО «Резерв»  в  должности бухгалтер,в течение 3 лет.
Образование высшее   закончила  2000-2005 г.г.   Омскую гуманитарную академию.
Факультет: Экономический.
Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит.

В должностные обязанности  входит:
— ведение бухгалтерского учета в части кассовых операций;
— учет операций по расчетному счету;
— учет расчетов с поставщиками;
— сверка взаиморасчетов с поставщиками;
— учет расчетов с подотчетными лицами;
— теоретические знания по начислению заработной платы;
— оформление медицинских страховых полисов, пенсионных страховых свидетельств.

В период перехода на новое программное обеспечение, быстро адаптировалась к работе в новой программе.

За время работы в  ООО «Резерв» работник зарекомендовал себя как   исполнительный, дисциплинированный, ответственный, аккуратный, инициативный, добросовестный сотрудник.   В общении с коллегами вежлива, тактична.
Стремится к повышению квалификации, профессиональному росту.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.
 
Генеральный Директор
[наименование должности] [подпись] [Ф. И. О.]

М. П.

Отзывы

Написать отзыв

КАЗАХСКИЙ ХАРАКТЕР И ОБЩЕСТВО | Факты и подробности

КАЗАХСКИЙ ХАРАКТЕР

Казахи известны своей жизнерадостностью, честностью, сердечностью, искренностью, гостеприимством, толерантностью и прямолинейностью. Качества, которыми восхищаются, включают храбрость, эмоции и оптимизм. Уважение к старшим и клановая привязанность занимают высокое место в казахстанском обществе. Какахи традиционно объединялись в кланы, которые, в свою очередь, объединялись в племена. Узбеки и казахи считаются наиболее индивидуалистическими народами Центральной Азии.

Семья, община и клан — средоточие казахской жизни. В прошлом, когда они были кочевыми скотоводами, каждому приходилось полагаться на других, чтобы выжить, и такое отношение все еще присутствует в Казахстане. Хотя годы советской власти повысили уровень подозрительности и недоверия, эти годы не уничтожили и не ослабили традиционных представлений о гостеприимстве, дружбе и товариществе. Говорят, что община — это центр личности. Поскольку многие города и деревни маленькие и изолированные в огромной стране, опора на других традиционно была важна для выживания.

Казахская и кыргызская культуры были описаны как смесь монгольской и турецкой культур. На казахстанскую культуру больше всего повлияла русская культура, и ее описывают как «наименее подверженную строгим кодексам поведения». В бедных сельских районах люди могут впадать в отчаяние и опускаться до мелкой коррупции, но при этом они могут сохранить некоторое достоинство. Они также могут быть удивительно оптимистичными и жизнерадостными даже в самых суровых условиях.

До некоторой степени люди также сохраняют советский менталитет, поскольку они редко вовлекаются в личные дела других людей и склонны держаться особняком на публике.Из-за такого отношения люди мало на что обижаются. Хотя каждый заметит странное поведение и культурные отклонения, редко кто укажет на ваши культурные ошибки. [Источник: safaritheglobe.com]

Казахское гостеприимство

Казахи очень гостеприимны. Гостеприимство выражается теплым приемом и предоставлением гостям почетного места за столом. Есть выражение: «Казахские сердца, как степи — широкие, добрые и щедрые.«Ислам — их религия — и кодекс поведения кочевников придают большое значение гостеприимству.

Репортаж из дома рыбака Аральского моря в Каратерене, Казахстан, Илан Гринберг написал в New York Times: «Получив неожиданных посетителей, Жайсанбаев развернул длинные ковры ручной работы в своей большой гостиной, пока его жена готовила груды орехов и фруктов. , и колбасные изделия на кухне, сверкающие новой, фирменной бытовой техникой, импортированной из Кореи ». [Источник: Илан Гринберг, The New York Times, 7 апреля 2006 г.]

Казахи традиционно угощают всех гостей, как приглашенных, так и незваных, лучшими вещами, которые у них есть — обычно призовой овцой.За ужином хозяин преподносит гостю блюдо из баранины с головой барана, который в знак признательности отрезает кусок правой щеки и кладет его обратно на тарелку. Затем он отрезает ухо и предлагает его самому младшему из сидящих за обеденным столом. Затем он возвращает хозяину голову овцы.

См. Пищевые обычаи

Казахское общество

Традиционное казахское общество вращалось вокруг пастбищных животных и привязанности к кланам, племенам и «жузам» (аналогично племенным конфедерациям).Облигации, основанные на этих принципах, продолжают играть важную роль в современном казахстанском обществе, политике и экономике. Казахстан традиционно делает упор на уважение к старшим, терпимость к религии и национальности. Верность клану часто важнее религии.

Согласно сайту kwintessential.co.uk: «Казахи выработали патриархальный взгляд на мир. Они объединились в большие семейные группы, чтобы бороться с невзгодами окружающей среды и защищать свой скот и свои семьи.Официально это называлось «ата-баласы», что означает объединение сыновей деда в одно племя большой семьи. Муж играет главную роль в семейной жизни и в конечном итоге несет ответственность за выживание семьи. [Источник: kwintessential.co.uk]

«Казахстан — это также чрезвычайно иерархичное общество. У каждого есть свое место в иерархии, основанной на семейных отношениях. Людей уважают за их возраст и положение. Старшие люди считаются мудрыми и поэтому пользуются уважением.«Пути старейшин» — популярное выражение, которое используется для объяснения того, почему все делается предписанным образом. Казахи ожидают, что либо старший, либо высшее должностное лицо будут принимать решения, отвечающие интересам группы ».

Казахские роды

казахов традиционно были объединены в кланы и племена. Они, в свою очередь, были организованы в племенные группы с общим предком и жуги (см. Историю).Старейший жуг состоит из одиннадцати крупных траибов: Дулат, Албан, Суан, Сары-Уйсун, Сргели, Ысты, Ошакты, Чапрашты, Чанышклы (Катаган), Канглы и Жалаир. Каждый состоит из нескольких больших клановых групп. Племя дулат состоит из клановой группы Ботпай, Чмыр, Сайкым и Жамис, которая в свою очередь состоит из нескольких кланов.

Верность клану часто важнее религии. Каждый казах знает свою родословную не менее семи поколений. Один казах сказал National Geographic: «Если человек не может назвать своих предков на протяжении семи поколений, он не казах.Обладая этими знаниями, казах или она могут также определить свои родственные связи практически со всеми другими казахами или со всем миром. Крупные роды со средним жугом — кипачаки, аргыны, найманы, кере и уаки. Три больших клана Младшего Жуга — это Баюл, Алимул и Зетыру,

Каждый казахский род имеет тамги (символ клана), уран (боевой клич) и общего предка, а с ним сказки и легенды, связанные с основанием клана. Родственные связи прослеживаются как по мужской, так и по женской линии. Существовали некоторые особые правила, регулирующие детей дочерей или сестер женщин. Например, дочери или сестры женщины могут отнять у нее что-нибудь ценное до трех раз.

Хазахский жуз

Исторически казахи относили себя к одному из трех жузов или орд (орды), каждая из которых имела традиционные территории: Великая Орда, Средняя Орда и Малая Орда — или правую, левую и западную ветви в качестве правительства Цин. переданные им документы.Средняя Орда была самой могущественной, с наибольшим количеством людей и наиболее полной клановой родословной. Казахи в Китае в основном принадлежали к Великой и Средней Орде. [Источник: China.org china.org * | *]

Поскольку Малая Орда контролировала западный Казахстан, а Средняя Орда мигрировала через территорию современного северного и восточного Казахстана, эти группы сначала попали под контроль России, когда колониальная политика была относительно мягкой. Традиционным дворянам этих орд удалось сохранить многие из своих привилегий и обучить своих сыновей в русских школах.Эти сыновья стали первыми казахскими националистами, а их сыновья, в свою очередь, были уничтожены Сталиным, пытавшимся искоренить казахскую интеллигенцию во время чисток 1930-х годов. [Источник: Библиотека Конгресса, март 1996 г. *]

Большая, или Великая, Орда доминировала на юге и, следовательно, не подпадала под контроль России, пока колониализм не стал намного жестче. Значительно меньше казахов Великой Орды были вовлечены в политику до революции, но те, кто это сделал, стали социалистами, а не националистами.По этой причине члены Великой Орды стали доминировать после прихода к власти большевиков, особенно после того, как столица Казахстана была перенесена из Малоордынского города Оренбурга (ныне в России) в место зимовки Великой Орды, Алматы. Говорят, что Кунаев и Назарбаев имеют корни в кланах Великой Орды.

С распадом КПК и ее патронажных сетей и в отсутствие какого-либо другого функционального эквивалента членство в кланах и жузах стало играть все более важную роль в экономической и политической жизни республики как на национальном, так и на провинциальном уровнях. уровень.Сила клановой политики проявилась в споре о переносе национальной столицы в Акмолу, что укрепило бы престиж Средней Орды, на землях которой расположена Акмола. В целом представители Малой и Средней орды более русифицированы и, следовательно, более склонны к сотрудничеству с промышленными и торговыми интересами России, чем представители Великой Орды. Акежан Кажегельдин, премьер-министр в 1996 году, был средним ордом, как и лидер оппозиции Олжас Сулейменов.Помня о силе России, Великие Орды меньше теряют от российского сепаратизма, чем Малые и Средние орды, чьи земли будут потеряны, если контролируемые Россией провинции северного Казахстана будут отделены от республики.

Анатолий Хазанов из Университета Висконсина писал: «Принадлежность к определенному« жузу »по-прежнему важна для казахов, особенно среди местных администраций, которые часто саботируют решения, принимаемые президентом и правительством страны.Сегодня не стоит переоценивать внутриэтническую конкуренцию среди казахов. Это, конечно, имеет второстепенное значение и гораздо менее значимо, чем, например, у южных соседей казахов, туркмен. Не исключено, что значение этнических подразделений внутри казахской общины в будущем уменьшится, особенно если конкуренция с другими этническими группами продолжит усиливаться. С другой стороны, я бы не стал полностью исключать возможность возрождения трайбализма в Казахстане в будущем, если возникнут соответствующие условия.]

Аулс

Традиционно казахи жили в поселениях, называемых аулами, по родству, которые образовывали основные административные единицы, именуемые сомон или арбан . Типичный аул состоит из пяти-восьми юрт, причем юрты располагаются в зависимости от отношения каждого домохозяйства к руководителю аула.

Раньше аул представлял собой группу домашних хозяйств, состоящих из родственников и не родственников, которые мигрировали вместе и образовывали отдельные социальные единицы. Функции аулов включали помощь друг другу в трудные времена, участие в ритуалах родства, таких как свадьбы, похороны, обряды стрижки волос и экономические обмены. Домохозяйства в ауле сотрудничают в таких трудоемких работах, как уход за скотом и стрижка овец.

Лидером аула обычно является старший член, называемый аксакалом («белая борода»). Часто он не более чем старший мужчина в семье или в большой семье. Когда он умирает, его старший сын становится руководителем аула.

Рост урбанизации, коллективизация стада и увеличение поселений подорвали традиционную аульную систему. Традиционные административные единицы были заменены административными районами по территориальному принципу.

Традиционный состав кланов и аулов

Кланы формально были группами крови разных размеров. Самой маленькой продуктивной организацией и кочевой общиной в клане были «аулы», люди с одним и тем же дедом или отцом; иногда в них входили люди без кровных уз, в основном зависимые бедные пастухи извне. Итак, в «ауле», состоящем из трех, пяти, десятка и более семейств, был резкий контраст богатства. Из-за войн, миграции или других причин такие внутренние кровные отношения стали очень рыхлыми. [Источник: China.org china.org * | *]

Правящая группа состояла из знати, вождей племен, владельцев стад и бисов. Бисы обычно происходили из семьи богатых пастухов, хорошо разбирались в законах, обычаях и красноречии и обычно считались квалифицированными посредниками. У этнической группы не было писаного закона, но у каждого клана был свой общий закон, защищавший частную собственность, привилегии вождей племен, а также племенную солидарность и единство.* | *

Всякий раз, когда возникали споры по поводу собственности, брака или других вопросов, «Би» выступала посредником и решала их в соответствии с клановым законодательством, обычно применяя «наказание девятью», то есть компенсацию девяти голов животных, выплачиваемую проигравшим проигравшему. победитель судебного процесса. По словам коммунистического правительства Китая: «Казахская клановая организация представляла собой сочетание феодальной системы эксплуатации и кланового патриархата. Правящий класс грабил народ экономически и пользовался политическими привилегиями.Большинство бедных пастухов были лишены каких бы то ни было прав ». * | *

Идентичность в Казахстане

Жители Казахстана склонны идентифицировать себя как казахи или русские, причем обе эти идентичности имеют этническую принадлежность. Казахи изо всех сил пытались определить, что значит быть казахом. До прихода к власти Советского Союза казахи в основном были кочевыми народами, провозгласившими ислам своей религией. Из-за советской власти относительно немного казахов больше не ведут кочевой образ жизни (хотя некоторые приняли его), и лишь немногие из них являются набожными мусульманами.Из-за этого люди цепляются за этническую принадлежность, которая все еще пытается найти или создать идентичность. [Источник: safaritheglobe.com]

Можно подчеркнуть, насколько важна клановая и региональная идентичность в Казахстане. Казахи традиционно делятся на три основные группы ( жуз ): Великие (южный Казахстан), Средние (север и восток Казахстана) и Малые (западный Казахстан). Эти разделения восходят к периоду истории, когда Казахская империя была основана, а затем разделилась.Обычный первый вопрос, который задают казахи при встрече в первый раз: «К какому жузу вы принадлежите?»

Социальные изменения в Казахстане

Образ жизни в Казахстане претерпевает некоторые болезни роста, поскольку ставятся под сомнение люди, их культура, традиции и исторический образ жизни. Люди всегда жили жизнью, основанной на кочевничестве, перемещаясь вместе с животными и временами года. Однако Совет изменил это и заставил людей заселять земли, передав их от пастухов к фермерам.Сегодня почти все осели, но только около половины населения проживает в городах, так как повседневный образ жизни в Казахстане по-прежнему основан на земле и природе для большого количества людей.

Хотя более половины населения проживает в городах, многие из них — этнические русские, ведущие образ жизни, аналогичный образу жизни других россиян. Городская жизнь является нормой для многих из этих людей, поскольку они поддерживают нормальный график работы и работу. Многие казахи также приняли этот образ жизни, поскольку работа и учеба устанавливают для людей график, по сути, диктующий распорядок дня.Для этих людей рабочий день обычно длится около восьми часов, а в школах часто на пару часов меньше в день.

Несмотря на переселение людей и изменение образа жизни, культура по-прежнему уходит корнями в землю, и более четверти трудоспособного населения Казахстана по-прежнему работает в сельском хозяйстве. Для этих людей жизнь и средства к существованию сильно зависят от времени года и погоды. Ежедневные графики меняются от сезона к сезону, но длинные часы не редкость в теплые летние месяцы, когда дни длиннее.

Источники изображений:

Источники текста: New York Times, Washington Post, Los Angeles Times, Times of London, Lonely Planet Guides, Библиотека Конгресса, правительство США, Энциклопедия Комптона, The Guardian, National Geographic, Smithsonian magazine, The New Yorker, Time, Newsweek, Reuters , AP, AFP, Wall Street Journal, The Atlantic Monthly, The Economist, Foreign Policy, Wikipedia, BBC, CNN, а также различные книги, веб-сайты и другие публикации.

Начало страницы

& копия 2008 Джеффри Хейс

Последнее обновление: апрель 2016 г.

Язык, культура, обычаи и этикет

Что вы узнаете из этого руководства?

Вы получите представление о ряде ключевых областей, в том числе:

• Язык
• Религия и верования
• Культура и общество
• Социальный этикет и обычаи
Бизнес-протокол и культура труда

Получите экспертное понимание

Прочитав это руководство, обеспечьте успех своего предприятия:

• Приняв участие в двухчасовом веб-семинаре в режиме реального времени, адаптированном для ваших нужд ваши уникальные потребности, с одним из наших экспертов по обучению культуре или;
  , связавшись с нами по поводу наших консультационных услуг.

Факты и статистика

Расположение: Центральная Азия, северо-запад Китая; небольшой участок к западу от реки Урал в самой восточной части Европы

Столица: Нур-Султан. В 2019 году название столицы было изменено с Астана в честь давно правящего президента Казахстана Нурсултана Назарбаева

Климат: континентальный, с холодной зимой и жарким летом, засушливым и полузасушливым

Население: 18 + млн (оценка 2019 г.)

Этнический состав: Казах (казак) 53,4%, русские 30%, украинцы 3,7%, узбеки 2,5%, немцы 2,4%, татары 1,7%, уйгуры 1,4%, другие 4,9%

Религии: 47% мусульмане, 44% русские православные, 2% протестанты, другие 7%

Правительство: республика; авторитарное президентское правление

Язык в Казахстане

• Казахстан — двуязычная страна: казахский язык, на котором говорят 64,4% населения, имеет статус «государственного», а русский язык, на котором говорят почти все
• казахстанцев, объявлен «официальным» языком и постоянно используется в бизнесе.Казахский (также Казак) — тюркский язык, тесно связанный с ногайским и каракалпакским.

Казахский народ, культура и общество

Меньшинство на своей земле

Казахстан уникален тем, что его народ, казахи, не составлял большинство населения после обретения независимости в 1991 году. В настоящее время северная часть страны населено в основном украинцами и русскими, в то время как казахи более распространены на юге. Среди других распространенных национальностей — немцы, узбеки и татары, и в стране проживает более ста различных национальностей.

Цель правительства — сделать казахов большинством населения по всей стране. Это можно увидеть во многих открытых и скрытых действиях и политике. Многие названия улиц вернулись к своим историческим названиям. Казахский язык объявлен национальным языком страны (хотя многие коренные казахи не говорят на своем родном языке). Изгнанных казахов пригласили вернуться домой и поселиться. Пары поощряются к созданию больших семей.

Важно отметить, что казахстанцы, включая все этнические группы, проживающие в стране, называются казахстанцами. Казахами называются только люди этнической группы казахов.

Если вы не уверены в чьей-либо этнической принадлежности, безопаснее всего называть его казахстанцами.

Казахи

Слово «казах» в переводе с древнетюркского означает «свободный и независимый кочевник». Казахи веками путешествовали по степям Казахстана от западного Китая до южной границы России.

На протяжении веков Казахстан был страной кочевников и скотоводов. Племена были основой общества; племя состояло из членов семьи и старейшин семьи.Межплеменные браки были важны для установления безопасности и мира. По сей день, говорят казахи, «сватовство длится тысячу лет, а зять — всего сто». Браки по договоренности по-прежнему являются нормой во многих частях страны.

Патриархальное и иерархическое общество

Казахи выработали патриархальное мировоззрение. Они объединились в большие семейные группы, чтобы бороться с невзгодами окружающей среды и защищать свой скот и свои семьи. Официально это называлось «ата-баласы», что означает объединение сыновей деда в одно племя большой семьи. Муж играет главную роль в семейной жизни и в конечном итоге несет ответственность за выживание семьи.

Казахстан — это также чрезвычайно иерархическое общество. У каждого есть свое место в иерархии, основанной на семейных отношениях. Людей уважают за их возраст и положение. Старшие люди считаются мудрыми и поэтому пользуются уважением.«Пути старейшин» — популярное выражение, которое используется для объяснения того, почему все делается предписанным образом. Казахи ожидают, что либо старший, либо высшее должностное лицо будет принимать решения, которые отвечают интересам группы.

Казахские обычаи и этикет

Встречи с людьми

• Приветствия носят довольно формальный характер из-за иерархической природы общества.
• Обычное приветствие — это рукопожатие, которое часто делается обеими руками с улыбкой.Поскольку многие казахи являются мусульманами, некоторые мужчины не пожимают руку женщинам, поэтому будьте внимательны к этим религиозным различиям.
• Когда у вас возникнут личные отношения, близкие друзья того же пола могут предпочесть обниматься, а не пожимать руку.
• У большинства казахов есть имя и отчество (имя отца, за которым следует суффикс -ich или –ovich для сына или дочери, соответственно).
• Подождите, пока вас не пригласят, прежде чем использовать чье-то имя, хотя обычно приглашение приходит на раннем этапе отношений.

Этикет дарения подарков

• В дарении подарков не так много протоколов.
• Если вас приглашают к кому-нибудь на ужин, вежливо принести хозяйке что-нибудь, например, выпечку.
• Практикующие мусульмане не касаются алкоголя, поэтому не давайте спиртные напитки, если не знаете, что пьет хозяин.
• Подарки обычно открываются при получении.

Обеденный этикет

• Казахи очень гостеприимные люди и любят устраивать обеды у себя дома.
• Вам подадут чай и хлеб, даже если вас не пригласили на обед. Поскольку казахи считают хлеб священным, подача хлеба — знак уважения.
• Когда подают чай, ваша чашка часто наполняется только наполовину. Наполнить чашу означало, что хозяин хотел, чтобы вы ушли.
• Не обязательно, чтобы вы приходили вовремя, хотя вы не должны опаздывать более чем на 30 минут, не позвонив предварительно.
• Одевайтесь консервативно в одежду, которую можно надеть в офис.Казахи ценят одежду выше комфорта. Слишком неформальная одежда может оскорбить хозяев.
• Манеры за столом в Казахстане не слишком формальны.
• Манеры за столом континентальные — вилка во время еды держится в левой руке, а в правой.
• Некоторые продукты можно есть руками.
• Ваш хозяин или другой гость могут служить вам.
• В сельской местности вы можете сидеть на полу.
• Вам дадут чашу для питья бульона или чая.Если вы больше не хотите, переверните чашу вверх дном в качестве указания.
• Если подаются алкогольные напитки, ожидайте изрядного количества тостов.
• Питание — это общественное мероприятие. Таким образом, они могут занять много времени.
• Оставьте что-нибудь на тарелке, когда закончите есть. Это свидетельствует о том, что с вас достаточно, а если вы закончите все, это означает, что вы все еще голодны и вам подадут еще еды.
• Ожидайте, что вам подадут вторую порцию.

Овечья голова

• В сельской местности предложить самому высокому гостю отварную голову барана на красивой тарелке — знак уважения.
• Затем гость делит еду между гостями следующим образом:
• Самый маленький ребенок получает ухо, чтобы он или она слушали и слушались старших.
• Глаза даны двум самым близким друзьям, чтобы они позаботились о госте.
• Верхнее нёбо отдается невестке, а язык — дочери хозяина, чтобы обе женщины держали язык за зубами.
• Кости таза достаются второму по значимости гостю.
• Грудинка отдается зятю.

Деловой этикет и протокол

Встреча и приветствие

• Рукопожатие — это обычное приветствие. Часто используются две руки.
• Рукопожатия обычно мягкие.
• Многие казахстанские мужчины не пожмут руку женщинам. Женщина должна протянуть руку, но если это не принято, ее не следует оскорблять.
• Поддерживайте зрительный контакт во время приветствия.
• Пожмите руку в конце встречи перед тем, как уйти.
• Если вы встречаетесь с кем-то несколько раз в один и тот же день, вам следует каждый раз пожимать руку.
• Подождите, пока вас представят всем, обычно в порядке важности.
• Ученые и профессиональные звания используются в бизнесе.
• Людей называют по титулу и фамилии.
• Дождитесь приглашения, прежде чем использовать чье-то имя.
• Визитные карточки чрезвычайно важны для определения позиции, преодоления бюрократии и открытия дверей.
• Точно так же покажите карточку кого-то значимого, пытаясь получить доступ или записаться на прием.
• Визитные карточки обмениваются без особых ритуалов.
• Желательно, чтобы ваши визитные карточки были напечатаны на русском с одной стороны и на английском с другой.
• Убедитесь, что заголовок указан на визитной карточке.

Стили общения

Защита отношений и чести людей очень важна. В результате казахи изящно изящны в том, что они говорят, чтобы передавать информацию конфиденциально и дипломатично. Они склонны говорить окольными путями, а не линейно. Они более благосклонно реагируют на мягкие вопросы, а не на прямые вопросы.

В то же время у многих казахов непостоянная манера поведения, и они могут повышать голос, чтобы донести свою точку зрения.Они известны своими яростными аргументами. Вы можете отомстить тем же, но делайте это осторожно, поскольку есть тонкая грань между защитой себя и чрезмерной агрессивностью.

Иерархия соблюдается в Казахстане. Кого-то более старшего никогда не противоречат или критикуют, особенно публично. Ожидается, что вы будете так же относиться к высокопоставленным казахстанцам.

Деловые встречи

Стили собраний различаются в зависимости от типа предприятия. Частный сектор часто более ориентирован и ориентирован на запад; вещи стали немного более плавными.Государственные организации, с другой стороны, следуют большому количеству протоколов и бюрократии (остатки коммунистической эпохи). Последнее может потребовать гораздо больше встреч и терпения.

Иерархический характер культуры означает, что казахи захотят встретить людей такого же ранга. Таким образом, важно заблаговременно рассылать биографические данные всех членов команды до встречи.

Т-образные столы часто используются для встреч, поэтому обе стороны могут сидеть друг напротив друга. Высший казах на собрании будет сидеть во главе, а его штаб — в порядке убывания ранга.Ваша команда должна попытаться усесться таким же образом. В некоторых компаниях появляется тенденция сажать коллег рядом друг с другом для облегчения беседы.

Обычно перед тем, как обсуждать дело, нужно поболтать. Это может происходить за чаем и сладостями. Подождите, пока другая сторона перейдет к разговору по делу

Проведите время в построении отношений; как люди, ориентированные на семью, они хотят быть уверены в том, что вы достойны доверия, приветливы и надежны.

Самый старший казах на собрании открывает дискуссию и представляет свою команду в порядке ранжирования. Хотя у собраний есть время начала, у них редко бывает время окончания. Они мастера обходных речей. Следовательно, было бы нецелесообразно заранее определять, когда закончится встреча.

Стиль управления

Прочтите наш путеводитель по казахстанской культуре управления для получения более подробной информации по этому топуc.

Нужно ли вам цитировать эту страницу для исследования в школе или университете?

См. Примеры ниже.

Просто измените название страны в зависимости от того, на какое руководство вы ссылаетесь.

MLA Формат:

Commisceo Global Consulting Ltd. Афганистан — язык, культура, обычаи и этикет. www.commisceo-global.com. 1 января 2020 г. https://commisceo-global.com/resources/country-guides/afghanistan-guide

Формат APA:

Commisceo Global Consulting Ltd. (2020 г., 1 января) Афганистан — язык, культура, обычаи и этикет . Получено с https: // commisceo-global.com / resources / country-guides / afghanistan-guide

Гарвардский формат:

Commisceo Global Consulting Ltd. (2020). Афганистан — язык, культура, обычаи и этикет. [онлайн] Доступно по адресу: https://commisceo-global.com/resources/country-guides/afghanistan-guide [Доступна ВВЕДИТЕ ДАТУ].

СМИ, гендер и национальная идентичность в Алматы, Казахстан

Визуальные эффекты, с которыми мы сталкиваемся каждый день, представляют нам сообщения, которые передают культурные нормы и ценности; рекламные щиты, журналы, книги, телевидение и социальные сети предоставляют информацию о культуре и гендере, которая является взаимно информативной.Летом 2019 года я отправился в город Алматы, культурный центр Казахстана, чтобы провести исследовательское исследование гендерной проблематики в том виде, в котором она передается в медиакейпе. Mediascape относится к «ландшафту изображений, которые производят и распространяют информацию (газеты, журналы, телевизионные станции, киностудии и т. Д.). . . и изображениям мира, создаваемым этими медиа »(Appadurai 1990, 298). Мое исследование было направлено на развитие более глубокого понимания гендерных представлений в Алматы посредством анализа местного медиакейпа, в частности журналов и рекламных щитов.

Казахстан может показаться случайной страной, в которой проводится такое исследование, и в некотором смысле так оно и было. Как специалист по политологии и международным отношениям, изучающий русский язык, я надеялся учиться за границей в России. Из-за рекомендаций Госдепартамента о поездках я также искал поездки в другие страны, где говорят по-русски.Казахстан, независимая страна (1991 г.), является бывшей Советской Социалистической Республикой, где русский по-прежнему является основным языком. Я был заинтригован досоветской кочевой и советской историей Казахстана и тем, как и почему Россия продолжает влиять на его культуру и политику.

Я решила проводить независимые исследования в Казахстане в рамках программы летних исследовательских стипендий для студентов-бакалавров Хамель (SURF) за рубежом с профессором Университета Нью-Гэмпшира (UNH) Светланой Пешковой в качестве моего научного наставника.Доктор Пешкова, антрополог, чьи исследования посвящены религии и гендерным вопросам в бывшей советской Центральной Азии, помогла мне сформулировать направление исследования гендерной динамики в Казахстане, который недавно объявил гендерное равенство одним из основных направлений своей политики ( Astana Times 2019). Доктор Пешкова помогла мне познакомиться с доктором Нерсейт Ниязбековым, профессором международных отношений Университета КИМЭП в Алматы, Казахстан, который был моим иностранным наставником.

Осенью 2018 года совет Госдепартамента по вопросам поездок в Россию был сокращен, что позволило мне учиться за границей в Санкт-Петербурге. Санкт-Петербург, Россия, на весенний семестр 2019 года. Пока я был там, я работал с доктором Пешковой через Skype и электронную почту, чтобы подготовиться к моему независимому исследованию в Казахстане этим летом. После окончания семестра в России я провел две недели, путешествуя по Центральной Европе, прежде чем отправиться в Казахстан (см. Карту, рис. 1).

Я никогда не испытывал такого беспокойства, как в первые несколько дней в Алматы. Я не был уверен, готов ли я провести еще два месяца вдали от дома. Я скучал по своей семье, мне не хватало ощущения покоя, мне не хватало ощущения, что я принадлежу.Хотя я испытал эти чувства во время учебы в России, у меня была подстраховка моя программа обучения за рубежом и мои американские друзья в Санкт-Петербурге. Но в Алматы этих опор не было. К счастью, моя сестра смогла приехать в Алматы и провести лето со мной, что помогло. Но я также не был уверен, готов ли я проводить независимое исследование. Хотя я встретился со своим иностранным наставником доктором Ниязбековым по прибытии в Алматы, я все еще чувствовал себя неуверенно, поскольку у меня не было предыдущего опыта исследований. Я быстро научился принимать вещи по одному, принимать свою личность со стороны и использовать ее, чтобы заводить друзей, мириться с неопределенностью в своих исследованиях и вместо этого использовать ее для мотивации своей работы.

Пол в Казахстане

За прошедшее столетие гендерные роли в Казахстане претерпели значительные изменения. До того, как имперские российские, а затем и советские влияния вошли в жизнь казахов, их кочевому обществу не хватало единой национальной идентичности, а гендерные роли основывались на гендерном разделении труда, при этом мужчины часто выполняли роли защитников и пастухов, а женщины сосредоточивались на уходе за домом и дети и члены расширенной семьи.Советизация казахского общества как до, так и после Второй мировой войны привела к расселению кочевых казахских народов, русификации их культуры и формированию новых гендерных ролей на основе советской политики гендерного равенства. Уровень образования и грамотности повысился как среди мальчиков, так и среди девочек, и женщин все чаще поощряли выходить на рынок труда, а также сохранять свои домашние роли. Тем временем мужчин специально готовили и выбирали на руководящие должности в Коммунистической партии и Советском правительстве.

Сегодня в Казахстане советское наследие гендерных ролей бросает вызов новой тенденции ретрадиционализации казахской культуры. Ретрадиционализация возрождает консервативные, кочевые концепции пола, которые ограничивают женщин домашними ролями, а мужчин ролями кормильца, в попытке укрепить чувство единой казахской национальной идентичности (Anagnost 1997; Werner 2009). Эта текущая тенденция в казахстанских гендерных нормах резко контрастирует с заявлениями правительства Казахстана о том, что гендерное равенство является одной из его основных целей, особенно в отношении всеобъемлющего стремления страны войти в число тридцати самых развитых стран к 2050 году ( Астана Times 2019).

Пол в Mediascape

Антрополог Арджун Аппадурай (1990) утверждает, что мы поглощаем информацию о нашей культуре и идентичности через пять измерений: этно-пейзажи, техно-пейзажи, финансовые пейзажи, идеологические пейзажи и медиапространства. Mediascapes особенно ежедневно передают социокультурную информацию зрителям. Пешкова (готовится к публикации) утверждает, что гендер — это аналитическая категория, относящаяся к социокультурной конструкции, используемой для дифференциации людей в обществе путем разделения их на культурно приемлемые категории; пол — одно из средств поддержания общественного порядка.Все медиапространства, существующие во всем мире, усеяны стереотипными образами пола, которые «поддерживают и усиливают социально сконструированные взгляды на пол» (Wood 1994, 236).

Исследование того, как гендер изображается в медиапространстве в Казахстане, важно, потому что оно демонстрирует роль, которую гендер играет в социально-политических системах. Кроме того, Казахстан является ведущей державой в Центральной Азии из-за своего большого географического размера и быстро развивающейся экономики, основанной на его больших запасах нефти.Геополитическое появление «новой холодной войны» в 2000-х годах, характеризовавшееся напряженностью между Западом, Китаем и Россией, а также доминирующую роль, которую Казахстан играет в центральноазиатском регионе, делают эту страну важной для интересов внешней политики США. Чтобы понять политическую систему Казахстана, очень важно понять роль в ней гендера. Как бывшая столица Казахстана и нынешняя «культурная» столица, город Алматы, где я проводил исследование, является космополитическим центром, который может определять тенденции гендерного представительства во всей стране.Анализируя гендер в том виде, в каком он изображен в Алматы, я надеялся узнать о гендерно-ролевых идеалах, которые передаются городским казахстанцам через СМИ.

Наблюдение за гендером и медиапространством в Алматы

В своих исследованиях я использовал методологии социальных наук, включая контент-анализ (анализ изображений) и анализ дискурса (анализ текстов, речей, разговоров и т. Д.). Для таких методологий было важно, чтобы я погрузился в культуру Алматы, чтобы дополнить свой анализ реальными наблюдениями за тем, как люди в Казахстане изображают и проявляют свой пол.

Я начала с покупки журналов в местном продуктовом магазине, выбрав три для женской аудитории и три для мужской аудитории.Что касается журналов, ориентированных на женщин, я проанализировал Cosmopolitan Kazakhstan , Harper’s Bazaar Russia и Caravan , местный казахстанский журнал. Что касается журналов, ориентированных на мужчин, я просмотрел Men’s Health Russia , Forbes Kazakhstan и GQ Russia . Я выбрал эти журналы, потому что они были одними из самых популярных в Казахстане и были легко доступны.

В течение следующих двух месяцев я проводил много времени в кофейнях в окрестностях Алматы. Проведение времени в кафе — отличный способ познакомиться с городскими казахами, поскольку кафе играют большую роль в культуре Алматы. Кафе в Алматы мало чем отличались от кафе в городах США, но часто были более модными и формальными. Молодые казахские женщины всегда были очень модными и наряженными, и люди чаще ходили в кафе для общественных встреч, чем для работы за ноутбуком, как это часто бывает в США.

Тем не менее, обычно с латте в руке, я сидел в кафе и анализировал каждую рекламную и фото-статью в каждом журнале и записывал свой анализ в кодовую книгу, которую я разработал в Excel (см. Рисунок 2).Кодовая книга обозначила более четырнадцати категорий, по которым я проанализировал каждое объявление и статью. Эти категории включали пол персонажей, их возраст, их окружение и тип телосложения. Я также проанализировал каждого персонажа на предмет уровня объективации, который смотрит на степень, в которой каждый персонаж представлен как человек или как объект, физическая внешность или сексуальность которого используются для продажи продукта или идеи. Я оценил персонажей по шкале от 1 до 5, где 1 означает отсутствие объективации, а 5 — серьезное объективирование.Наконец, я рассмотрел черты и темы, наиболее часто связанные с каждым полом, такие как сила, слабость, красота, авторитет, пассивность и так далее.

Я использовал ту же самую кодовую книгу для анализа рекламных щитов, которые я сфотографировал во время прогулки по центру Алматы (см. Рис. 3). Рекламные щиты могли рекламировать что угодно, но они должны были каким-то образом изображать человеческий характер. Рекламные щиты отличаются от журналов тем, что они нацелены на гораздо более широкую аудиторию, тогда как журналы обычно нацелены на определенный пол и тип людей.Всего я проанализировал восемьдесят девять изображений из журналов и рекламных щитов.

Использование кодовой книги позволило мне оценить субъективные черты более объективно и с научной точки зрения. Для субъективных черт, таких как объективизация или худоба, я создал шкалу для каждой черты перед началом анализа, определив, как будет выглядеть каждый уровень шкалы. На рисунке 4 ниже объективность уровня 1 (как показано слева) является самым низким и определяется человеческим характером, который используется для продажи продукта весьма актуальным способом, не полагающимся исключительно на его внешний вид.Объективация уровня 5 (как показано справа) является наивысшим и определяется человеческими персонажами, которые продают продукт исключительно на основе своей внешности и частей тела, явно сексуализировав их.

После моего анализа восьмидесяти девяти изображений журналов и рекламных щитов я произвел количественную оценку записанных данных.Я рассчитал частоту встречаемости каждой черты в процентах, чтобы выявить более широкие тенденции в том, как гендер изображается в медиапространстве Алматы. Поскольку статистический анализ носит количественный характер, иногда он может скрыть важные качественные результаты исследований, подобных моему. Однако, поскольку я выполняю статистический анализ качественных данных, он действительно может помочь выявить более крупные закономерности, которые в противном случае могли быть потеряны или упущены из виду при чисто качественном анализе. Однако важно отметить, что, несмотря на меры предосторожности, вполне вероятно, что мое западное понимание гендерных ролей могло повлиять на мой анализ этих источников.

Также важно отметить, что контент и статистический анализ СМИ информируют нас только о гендерных ролях, но не определяют, как люди относятся к своей гендерной идентичности и выражают ее. То есть данные, собранные в ходе моего исследования о гендерных ролях казахов, могут либо поставить под сомнение, либо поддержать то, как казахи на самом деле понимают и выполняют свои гендерные роли, но не позволяют однозначно определить гендерные роли в Алматы.

Также необходимо отметить, что некоторые из проанализированных журналов были основаны на русском, а не на казахском языке.Это означает, что они могут более точно отражать гендерные роли в России, чем в Казахстане. Однако эти источники не менее актуальны для данного исследования, так как Казахстан и, в частности, Алматы долгое время были центром, где сходятся многие различные культурные идеи и влияют на казахстанское общество.

Гендерные данные в Алматы, Казахстан

На основе моей исследовательской выборки я обнаружил, что мужские и женские персонажи появляются в алматинском медиапространстве примерно с одинаковой частотой. На казахстанских рекламных щитах или в журналах практически отсутствовали гендерно-неконформные или гендерно-неоднозначные персонажи, всего лишь четыре персонажа, все из которых были детьми, которых можно было идентифицировать как гендерно неконформных. Это говорит о том, что существуют относительно строгие ожидания в отношении того, как женщины и мужчины должны представлять свой пол, и что в алматинском медиапространстве мало признания для тех, кто идентифицирует себя как гендерно неконформный.

Женские персонажи часто изображались молодыми, появляясь в возрасте от 21 до 30 лет более 60 процентов времени, тогда как персонажи мужского пола чаще изображались немного старше, только в возрасте от 21 до 30 лет. 35 процентов времени и 33 процента времени в возрасте от 31 до 40 лет. (См. Рисунок 5.) Это может означать, что казахстанские гендерные роли придают большее значение молодости женщин, что часто ассоциируется с красотой и плодородием, и большей ценностью зрелости у мужчин, которая часто ассоциируется с профессиональным успехом, властью, и авторитет.

Есть также некоторые интересные различия в настройках, в которых размещены женские и мужские персонажи. Хотя ни мужчины, ни женщины вряд ли будут представлены на рабочем месте, мужчины все же в два раза чаще, чем женщины, будут встречаться на рабочем месте. Кроме того, женщины в четыре раза чаще, чем мужчины, оказывались в домашней обстановке. Эти различия предполагают, что гендерные роли казахов связывают городских мужчин из среднего и высшего класса более тесно с работой и карьерой, а городских женщин из среднего и высшего класса — с ведением домашнего хозяйства.

Женские персонажи с большей вероятностью будут изображаться объективированными и / или сексуализированными способами, чем мужские персонажи, при этом 76 процентов всех женских персонажей получили оценку объективации 3 или выше (1 означает незначительное или полное отсутствие объективизации, 5 означает крайнюю объективизацию), тогда как только 63 процента персонажей мужского пола получили оценку объективации 3 или выше. Женские персонажи также были единственными, кто получил оценку объективации 5, в то время как ни один мужской персонаж никогда не был представлен как чрезвычайно объективированный.

Анализ медийного ландшафта в Алматы позволил лучше понять гендерные роли, связанные с властью. Менее 8 процентов проанализированных женских персонажей были изображены на авторитетных постах, но мужские персонажи были показаны на авторитетных постах почти 20 процентов времени. Это может свидетельствовать о том, что гендерные роли в городе Алматы более тесно связывают власть и власть с мужчинами.

Интересно, что появление традиционно мужских черт, представленных в женских персонажах, не то же самое, что появление традиционно женских черт, представленных в мужских персонажах (см. Рис. 6).Мужские персонажи иногда ассоциировались с красотой, но очень редко ассоциировались с какими-либо другими традиционно женскими чертами, такими как пассивность, пастельные тона, мода или макияж. Однако женские персонажи гораздо чаще изображались как обладающие мужскими качествами, особенно чертами действия и приключений, работы и бизнеса, власти и авторитета, а также отсутствия эмоций. Это говорит о том, что в гендерных ролях Алматы для женщин более приемлемо быть похожими на мужчин, чем для мужчин — быть похожими на женщин. Таким образом, кажется, что традиционно мужские черты в алматинском обществе более высоко ценятся, чем традиционно женские черты.

Мое исследование показало, что гендерные роли казахов в городе Алматы предписывают относительно строгие правила того, как женщины и мужчины должны представлять свой пол. Представлены женщины, которые придают большое значение своему внешнему виду и красоте, включая худобу, моду, макияж и украшения. Женщины также изображаются пассивными домохозяйками, а не решительными и авторитетными женщинами-предпринимателями.

Между тем, мужчины уделяют больше внимания своей личности и достижениям, чем внешнему виду.Мужчины могут быть худыми или мускулистыми, но в противном случае им не рекомендуется уделять много внимания своей внешности. Вместо этого средства массовой информации изображают мужчин как умных и успешных кормильцев, занимающих авторитет и власть как в своей карьере, так и в семье.

Эти гендерные роли имеют решающее значение для постсоветского национализма Казахстана и развития национальной идентичности Казахстана. Результаты моего исследования подтверждают текущие теории о том, что сегодня, пытаясь сформировать сильную казахстанскую национальную идентичность для поддержки своей вновь обретенной независимости, казахское государство приняло «(пере) нарративизацию прошлого» (Anagnost 1997; Werner 2009), которая идеализирует консервативную , кочевые, гендерные роли (Werner 2009).Возврат к таким консервативным, ограничивающим гендерным ролям способствует разделению общества по половому признаку, в котором мужчины рассматриваются как законные лидеры в общественной и политической сфере, а женщины все чаще отводятся в частную, домашнюю сферу.

Эта тенденция ретрадиционализации гендерных ролей резко отличается от заявленной правительством Казахстана цели по обеспечению гендерного равенства. Экономические мотивы побудили Казахстан добиваться большего признания в западном мире, заявляя о своей приверженности гендерному равенству, но развитие особой национальной идентичности также является заботой центрального правительства.Похоже, что казахстанское правительство, по крайней мере на данный момент, поставило во главу угла формирование национальной идентичности, а не стремление к дальнейшей западной экономической интеграции.

Заключение

Это исследование помогло мне развить более глубокое понимание казахстанских гендерных ролей в том виде, как они изображены в городском медиапространстве, что является первым шагом к более глубокому пониманию политической культуры и системы Казахстана. Хотя мне нужно будет провести дополнительное исследование, чтобы изучить, как казахи на самом деле понимают и проявляют свой гендер и как это влияет на их политические взгляды, мое текущее исследование обеспечивает основу для таких исследований.

На личном уровне этот исследовательский опыт был трансформирующим и поучительным. Учеба за границей в России стала моим первым путешествием за пределы США, и, поскольку я не мог поехать домой между Россией и моими исследованиями в Казахстане, я в течение шести месяцев жил за границей. И мое пребывание в России и в Казахстане было невероятным опытом, но временами они были стрессовыми. Я научился чувствовать себя комфортно, чувствуя себя некомфортно — с чувством, что я не совсем вписываюсь в него. Мои исследования в Казахстане были первым разом, когда я столкнулся с проблемой поиска для себя совершенно нового пути, создания чего-то с нуля. , о создании жизни для себя на новом месте.Я научился быть более открытым, независимым, смелым и уверенным.

Исследования и поездки за границу также изменили мое мировоззрение. Я узнал, сколько привилегий дает мой американский паспорт, но также и мой родной язык. Куда бы я ни пошел, люди говорили по-английски, изучали английский или хотели выучить английский, потому что видели в нем ключ к лучшей жизни. Таким образом, мой исследовательский опыт не только помог мне расти в учебе и профессионально как исследователь, но и помог мне стать лучшим гражданином мира, рассказав мне о себе и своих привилегиях в международном контексте.

Это исследование было бы невозможно без поддержки множества замечательных людей. Во-первых, я хотел бы поблагодарить г-на Дана Хамела, г-на Фрэнка Р. и г-жу Патрицию С. Нунан, а также г-на Джона Грина за их щедрую финансовую поддержку в рамках программы летних исследовательских стипендий для студентов за рубежом. Во-вторых, огромное спасибо моему наставнику из UNH, доктору Светлане Пешковой, чье постоянное руководство и поддержка помогли мне оставаться сосредоточенной и уверенной в своих исследованиях.Наконец, я хотел бы поблагодарить моего иностранного наставника, доктора Нурсеита Ниязбекова, без которого этот проект никогда бы не сдвинулся с мертвой точки.

Ссылки

Анагност А. 1997. Национальное прошлое: повествование, репрезентация и власть. Дарем, Северная Каролина: Издательство Университета Дьюка.

Аппадураи, Арджун. 1990. «Разъединение и различия в глобальной культурной экономике». Теория, культура и общество 7: 295–310. DOI: 10.1177/0263276

Астана Таймс . 2019. «Казахстан, гордящийся усилиями по обеспечению гендерного равенства, продолжает стремиться к более справедливому обществу». 12 марта. Https://astanatimes.com/2019/03/kazakhstan-proud-of-gender-equality-effo ….

Пешкова Светлана. Скоро. Гендерная структура. Центральная Азия в контексте. Питтсбург, Пенсильвания: Издательство Питтсбургского университета.

Вернер, Синтия. «Похищение невест в постсоветской Центральной Азии: переход к патриархату через местные дискурсы стыда и традиций.”Журнал Королевского антропологического института 15, вып. 2 (2009): 314–31. https://doi.org/10.1111/j.1467-9655.2009.01555.x.

Вуд, Джулия Т. 1994. «Гендерные СМИ: влияние СМИ на гендерные взгляды». Гендерная жизнь: общение, гендер и культура. Белмонт, Калифорния: Wadsworth Publishing.

Источники изображений

«Коллекция карт библиотеки Перри-Кастаньеда». Коллекция карт библиотеки Перри-Кастаньеда, Библиотеки Техасского университета, https: // legacy.lib.utexas.edu/maps/kazakhstan.html.

Биография авторов и наставников

Дарби О’Нил родилась и выросла в Нашуа, Нью-Гэмпшир. Она является старшекурсником Университета Нью-Гэмпшира (UNH), имеет двойную специализацию в области политологии и международных отношений, а также минор на русском языке. На протяжении всего своего пребывания в UNH Дарби принимала участие в университетской программе почестей, программе стипендиатов Хамель, Добро Слово (Российское общество чести), Обществе чести политологии Пи Сигма Альфа и Обществе чести Фи Бета Каппа.Дарби была заинтересована в проведении исследований в Казахстане со второго курса, и конкретная идея изучать гендер в СМИ пришла от ее наставника из ООНГ, доктора Светланы Пешковой. Дарби смогла поехать в Алматы, Казахстан, для проведения исследований после того, как получила стипендию для проведения летних исследований в Центре бакалавриата им. Хамеля. Временами переход был трудным, особенно с учетом того, что она только что провела три месяца обучения за границей в России, но она нашла комфорт и общение в Алматы благодаря групповым походам и другой общественной деятельности.Карьерный путь и цели Дарби могут включать работу на государственной службе в Вашингтоне, округ Колумбия, или где-то за границей, а также посещение юридической школы в более позднем возрасте. Независимо от того, куда приведет ее путь, исследования Дарби в Казахстане внушили ей новое чувство приспособляемости, независимости и уверенности.

Светлана Пешкова работает в Университете Нью-Гэмпшира (UNH) с 2009 года. Она доцент кафедры антропологии, преподает этнографию, гендер, ислам, феминизм и деколониализм.Она предлагает курсы по народам и культурам MENA, антропологии ислама, коренным народам Новой Англии и этнографическим методам. Основное направление исследований доктора Пешковой — бывшая советская Центральная Азия, что сделало ее участие в проекте Дарби идеальным вариантом. Имея наставничество нескольких студентов и аспирантов в UNH и за его пределами, доктор Пешкова была хорошо подготовлена ​​к этому процессу. По ее словам, одной из самых сложных частей проекта было управление на расстоянии над проектом Дарби в Алматы, Казахстан.Тем не менее, она помогла Дарби провести эффективное исследование, которое подтвердило их общую гипотезу о важности изображений в артикулировании гендерных ролей в любом обществе путем информирования и отражения отношений между людьми. По словам доктора Пешковой, исследование Дарби продемонстрировало относительную важность изображений для местной гендерной динамики в Алматы, Казахстан.

Нерсейт Ниязбеков — доцент Университета КИМЭП в Алматы, Казахстан.Он специализируется на исследованиях демократизации, социального капитала и социальных движений, и он руководил Дарби, пока она была в Казахстане. Доктор Ниязбеков в прошлом был наставником иностранных аспирантов, но это была его первая работа с иностранным студентом бакалавриата. Как наставник Дарби в этом исследовательском проекте, доктор Ниязбеков помогал ей с визой, поездкой и организацией проживания, а также давал советы по методологии исследования.

Связаться с автором >>

Понимание политики Казахстана — Дипломат

В воскресенье, 26 апреля, Нурсултан Назарбаев был переизбран президентом Казахстана 97 раз.7 процентов голосов и явка 95,22 процента. На первый взгляд, это число удивительно велико для выборного должностного лица, особенно для того, кто находится у власти более двадцати пяти лет. Подозрения в достоверности и достоверности этих цифр, безусловно, оправданы. Но полное отрицание того, насколько результаты отражают волю казахстанского населения, преувеличено.

Для Казахстана я не новичок, я почти год провел в Алматы, работая обувью на базаре вместе с рабочими-мигрантами из Таджикистана.У меня нет иллюзий по поводу качества жизни простых граждан. Не каждый человек в Казахстане поддерживает Назарбаева, и не все получили пользу от развития страны с 1991 года. В переходные периоды всегда есть победители и проигравшие.

Один из 170 международных журналистов, освещающих выборы, я встретился с членами Центральной избирательной комиссии, международными наблюдателями, министрами правительства, одним из ведущих должностных лиц партии «Нур Отан» и даже смог задать Назарбаеву вопрос в прессе после выборов. конференция.

Этот опыт дал мне некоторое представление о внутренней динамике, формирующей казахстанский электорат и влияющей на политическое развитие страны. Внутренняя политика Казахстана развивается. Переизбрание Назарбаева было продиктовано стремлением избирателей к стабильности и безопасности при молчаливом понимании того, что Казахстан находится на трудном этапе своего развития, и что в течение своего следующего срока президент должен осуществить всеобъемлющую программу реформ.

Diplomat Brief

Еженедельный бюллетень

Получите краткую информацию об истории недели и разработке историй для просмотра в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Консервативная политическая культура

Вам нравится эта статья? Нажмите здесь, чтобы подписаться на полный доступ. Всего 5 долларов в месяц.

Переизбрание Назарбаева объясняется несколькими факторами.

Во-первых, президент действительно популярен. Для многих казахстанцев в целом жизнь улучшилась с момента обретения независимости: ВВП на душу населения вырос с 1647 долларов в 1991 году до 13 172 долларов в 2013 году, что делает Казахстан страной со средним уровнем дохода наряду с Россией, Украиной и Беларусью.Казахстан был председателем ОБСЕ в 2011 году и принимал крупные международные спортивные мероприятия, такие как Зимние Азиатские игры. Назарбаев построил новую столицу — Астану, и многие казахстанцы гордятся растущим политическим статусом своей молодой страны. При Назарбаеве казахстанцы уверены в безопасности своей страны в будущем.

Во-вторых, национальная идеология Казахстана и очевидная одержимость глобальными кризисами являются следствием истории и географии. Есть одна распространенная казахская поговорка: «Когда сосед живет сердцем, у каждого двор больше.«Как кочевое население казахи постоянно мигрировали и подвергались опасностям открытой степи. Ввиду отсутствия системы формального разграничения собственности лидеры кочевых племенных конфедераций налаживали отношения с другими оседлыми и племенными народами, чтобы обеспечить себе землю и ресурсы для пропитания. Другими словами, у кочевого населения всегда была «многовекторная внешняя политика».

Казахстанские политические лидеры часто ссылаются на «глобальные кризисы», опасаясь распространения конфликтов в Афганистане, Ираке и Сирии на их соседей.Одна из причин, по которой выборы были проведены досрочно, заключается в том, что депутат Ассамблеи народа Казахстана утверждал, что глобальный экономический кризис усугубится в 2016 году, когда выборы были изначально запланированы.

В-третьих, одним из следствий исторического развития кочевых народов Внутренней Евразии является то, что современная политическая культура Казахстана характеризуется консерватизмом и предпочтением сильного лидера, основной обязанностью которого является обеспечение национальной безопасности. Как заявил на поствыборном брифинге для прессы Владимир Сокор, старший научный сотрудник Джеймстаунского фонда и один из трех американцев в Миссии независимых международных наблюдателей за выборами в Астане, результаты выборов демонстрируют желание казахстанцев электорат, чтобы «сохранить институты президента в поствыборную эпоху». Казахстан — традиционное общество, в котором «уважение к власти определяет политическую культуру».

Сегодня Казахстан граничит с Россией, Китаем, Кыргызстаном, Узбекистаном и Туркменистаном.Его географическое положение в центре Евразии делает его уязвимым для импорта иностранных идей от ИГИЛ и других экстремистских групп. Казахстан — одна из стран бывшего Советского Союза, которая не переживала внутренних войн с 1991 года. Казахстан рассматривает ситуацию на Украине не как пример обновленного российского империализма, а как пример межэтнического и межъязыкового противостояния между народами в бывшее советское пространство. Как объяснил мне таджикский рабочий-мигрант на базаре: «В Украине всего две национальности — украинцы и русские — и посмотрите, как они дерутся.В Казахстане проживает более 120 национальностей — казахи, русские, дунгане, корейцы, уйгуры — представьте, если бы здесь вспыхнул конфликт! » Назарбаеву в значительной степени приписывают обеспечение национального суверенитета, территориальной целостности и неприкосновенности границ Казахстана.

На его брифинге для прессы после выборов я спросил Назарбаева, как изменится внешняя политика Казахстана в новый срок. Президент подтвердил многовекторность внешней политики страны и подтвердил необходимость укрепления связей с соседями и основными торговыми партнерами Казахстана, Китаем, Россией и Европейским союзом.Президент также подчеркнул, что Казахстан продолжит работу со своими стратегическими партнерами — США и Южной Кореей. На отдельной встрече министр иностранных дел Ерлан Идрисов подчеркнул, что приоритетами политики Казахстана были и в новый президентский срок будут стабильность и безопасность, а также мирное разрешение глобальных кризисов. Казахстан взял на себя неофициальную роль посредника в российско-украинском споре, и страна несколько раз принимала у себя переговоры P5 + 1.

Замедленная система

В то время как сильное президентство позволило Назарбаеву создать сильный имидж внутри страны и за рубежом, широкие институциональные полномочия исполнительной власти в сочетании с консервативной политической культурой впоследствии задержали развитие политических партий .

По данным Международной наблюдательной миссии ОБСЕ / БДИПЧ (МОМ), выборы «были организованы эффективно, однако… преобладающая позиция действующего президента и отсутствие реальной оппозиции ограничили выбор избирателей.» Это верно. Абдельгин Кусаинов (67), самовыдвиженец, и Тургун Сыздыков (67) от Коммунистической партии, представляют поколение советской эпохи, которому не хватает новых идей для будущего страны. Ни один из них не был сильным кандидатом, и обоим не хватало финансовых и информационных структур, необходимых для конкуренции с «Нур Отан».

Вам нравится эта статья? Нажмите здесь, чтобы подписаться на полный доступ. Всего 5 долларов в месяц.

В советское время Коммунистическая партия была государством, а государство было Коммунистической партией.Сегодня в Казахстане зарегистрировано девять политических партий, крупнейшей из которых является «Нур Отан». «Нур Отан» занимает 83 из 98 мест, избираемых прямым голосованием в нижней палате парламента. Партия «Нур Отан» насчитывает 850 000 членов, платящих членские взносы, и имеет офисы во всех 16 административных единицах Казахстана, а также в 241 местном отделении. По закону Назарбаев является председателем «Нур Отан». Многие офисы «Нур Отан» расположены в правительственных зданиях, а платформа «Нур Отан» представляет собой повестку дня будущих реформ.Доминирующее положение «Нур Отан» в казахстанской политике усиливает представление о неделимости партии и государства. В этом отношении для многих казахстанцев «Нур Отан» можно рассматривать как современную версию Коммунистической партии.

Я взял интервью у Саясата Нурбека, директора Института общественной политики Нур Отан. Нурбек — уникальная фигура в казахстанской политике. Свободно говорящий по-английски, учившийся в Айове по стипендии Болашак, а также в Университете Дьюка, Нурбек работал личным помощником конгрессмена Марка Смита во время его избирательной кампании в 2000 году.Нурбек признался, что, как и многие постсоветские государства, Казахстан продолжает бороться с институциональным наследием советской власти, в течение которой Коммунистическая партия доминировала в политике, а критика государства была запрещена. Сегодня, по словам Нурбека, казахстанцы не критикуют партию или государство, отчасти из страха, а отчасти потому, что они не одобряют конфронтационный характер партийной политики.

Система со слабыми политическими партиями — явление не уникальное для Казахстана; они существуют на всей территории бывшего Советского Союза.Партии не объединяют избирателей в группы и не формулируют конкретную политическую повестку дня на основе требований избирателей. Скорее партии — это инструменты элит для мобилизации поддержки отдельного харизматического лидера. В России, например, существует «партия Единая Россия», чтобы поддерживать президента Владимира Путина, несмотря на то, что российский президент формально не является ее членом.

Тем не менее, в Казахстане есть отдельные группы с концентрированными политическими интересами. Ак Жол известен как «деловая вечеринка».Коммунистическая партия выступает за проведение социалистических реформ и обращается к пожилым людям. «Бирлик», или партия «единство», выступает за социальные реформы. Партия Ауыл — это социал-демократическая партия, представляющая сельское, аграрное население и имеющая свои опорные пункты в юго-восточных регионах. Эти партии страдают от недостаточного финансирования и институциональной дезорганизации. При этом между сторонами нет разногласий по основным вопросам политики.

Постепенно политические партии формируются и становятся более динамичными.Когда я разговаривал с предвыборной командой Кусаинова, они представили себя партией зеленых, которая стремилась внедрить программы экологического образования в школьные программы и ввести стимулы для предприятий и частных лиц к адаптации экологически сознательного образа жизни. Они признали, что Кусаинов, вероятно, проиграет, но заявили, что выборы — это возможность представить свои идеи. Они надеялись, что «если люди проголосуют за нас и наши идеи, то в новом сроке мы сможем реализовать эти реформы.

Изменяющееся общество

Казахстанская политическая культура и структура партийной политики, хотя и остаются консервативными, развиваются во многом благодаря демографическим характеристикам новой правящей элиты. Ранее возглавлявший Ассоциацию «Болашак» — государственную программу, которая финансирует обучение в аспирантуре за рубежом, Нурбек заметил, что казахстанские выпускники западных вузов несут с собой не только знания, но, что более важно, ценности. Эти ценности включают предпочтение меритократии и отказ от семейственности, западную корпоративную культуру, уважение к интеллектуальной собственности и социальному капиталу.Казахстанцы, не имеющие возможности учиться за границей, могут получить образование западного образца в КИМЭП в Алматы или в Назарбаев Университете в Астане. Несмотря на то, что эти молодые казахстанцы с западным образованием трудоустроены, они еще не сформировали «критическую массу» в правительстве и бизнесе, достаточную для проведения всеобъемлющей институциональной реформы.

Но это вопрос времени; происходят изменения. Согласно результатам «Всемирного исследования ценностей», которое Нурбек лично помогал проводить в Казахстане, 75 процентов респондентов назвали здоровье своим приоритетом номер один, за которым следуют семья, безопасность, благополучие и отношения.Это изменение является отражением глобального участия казахстанцев.

Реформирование политической системы и культуры — это трудоемкое мероприятие, которое должно противостоять инерции социальных норм, зависящих от пути, поведенческих патологий и групп интересов. Существует разделение поколений между стареющими бюрократами советской эпохи и их молодыми, получившими образование на Западе коллегами. Есть также региональные подразделения, поскольку треть рабочей силы Казахстана занята в сельском хозяйстве. Сельское население относится к числу наиболее консервативных по своей идеологии, а их удаленность является препятствием для взаимодействия.Поскольку многие выпускники программы «Болашак» работают в Алматы или Астане, обеспечение инклюзивной модели роста, охватывающей сельское население, является одной из основных проблем, стоящих перед Казахстаном.

Последствия

Неудивительно, что Назарбаев был переизбран, но его повторное назначение не является рецептом политического паралича в постназарбаевскую эпоху. Как видно на примере Туркменистана, Сингапура и Саудовской Аравии, мирная передача власти возможна в богатых ресурсами режимах, которые имеют далеко не идеальную репутацию политического плюрализма и демократических процессов.

Взрослеющая правящая элита Казахстана готовится к переходному периоду через институциональное развитие. Платформа «Нур Отан» призывает к институциональной реформе в пяти секторах: госслужба, экономическая диверсификация, прозрачность в правительстве, верховенство закона и национальная идеология. Ожидается, что в следующий срок Назарбаев выполнит свои обязательства по институциональным реформам и выполнит программу реформ «Нур Отан», которую он одобрил на брифинге для прессы после выборов.

Состав казахстанского общества, особенно правящих элит, меняется.Хотя Назарбаев все еще занимает Ак Орду, когда приходит время передачи власти, в коридорах власти находятся компетентные люди, которые обладают необходимым профессиональным опытом и пониманием либерально-демократических идеалов.

В Казахстане нет либеральной демократии американского образца, и вряд ли она будет развиваться в ближайшем будущем. Но со временем и серьезными усилиями по реформам в сферах образования, прозрачности, верховенства закона, борьбы с коррупцией и свободы слова Казахстан разовьет более демократическую политическую систему.

Дена Шолк потратил в 2014 году на стипендию Фулбрайта в Казахстане, исследуя неформальную экономику. Ее работа была опубликована в The Georgetown Journal of International Affairs , Central Asian Newswire и Delovoi Kazakhstan.

(PDF) ОСОБЕННОСТИ СТАНОВЛЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА В КАЗАХСТАНЕ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ

, член суфийского движения Казахстана. 18 октября

2010 межрайонным специализированным судом г. Алматы ему было предъявлено обвинение

в «создании преступной группы» и «экстремизме, незаконном

лишении свободы, лечении от алкоголизма и наркомании

, вредном для человека. методы лечения »и другие преступления.

Ибраев приговорен к 12 годам колонии строгого режима с

конфискацией имущества. Одеяло Саята Ибраева не подтверждено

. Основным направлением деятельности С.Ибраева в период руководства

городского отделения ОО «Сеним.Билим.Омир» было

развитие научно-просветительской работы

объединений, большая часть которых согласована с государством

органов власти. Саят Ибраев осуществляет свою деятельность в качестве руководителя отделения социальной работы

, за свою деятельность

зарплаты и гонораров не получал »(Ибраев Саят, 2016).

Следующая проблема современного гражданского общества — регистрация

политических партий. Официальная регистрация политических партий

происходит на основании Закона «О политических партиях» от

15 июля 2002 года. Известный пример ограничения повторной регистрации —

Коммунистической партии Казахстана, что

был зарегистрирован 27 августа 1998 г. (далее — CPK) вызвал в сентябре 2015 г. огромный резонанс в стране

.В соответствии с

с электронной газеты «Правда» упразднена

Компартия Казахстана — последняя легальная оппозиция

сил в стране. Статья 2 Сентябрь 2015 г. Реклама: курс

на уничтожение КПК был взят четыре года назад,

, когда деятельность партии была приостановлена ​​на шесть месяцев,

участвовавших в оппозиционном «Народном фронте». Поскольку эта мера

применялась неоднократно, но расчет на самоликвидацию КПРФ

не был оправдан.Несмотря на жесточайшее давление

коммунистов выжили (Газета «Правда»,

2016). Преследование активистов общественных движений — это одно из

ограничений гражданских прав граждан. Примером этого является арест

Болатбека Блялова. Активиста

неоднократно арестовывали за участие и организацию общественных движений и публикацию

на интернет-ресурсах.

Болатбек Блялов — известный казахстанский общественный деятель.Он является руководителем

общественной организации «Институт демократии и прав человека».

Организовывал одиночные движения против «Казкосмоса». Протест

был направлен против запуска российского «Протона» с космического корабля

«Байконур». Движение «Антигептил»

было создано после крушения ракеты-носителя «Протон-М» с тремя спутниками

«Глонасс-М» 2 июля 2013 года в районе Байконура. В результате аварии сгоревшего гептила

образовалось токсичное облако

, которое покрыло населенные пункты.Причиной аварии