Характеристика с места работы образец монтажника: Характеристика с места работы: пример, скачать образец

Образцы характеристики с места работы для монтажника — Волонтер.КГ

Obraztsy_kharakteristiki_s_mesta_raboty_dlia_montazhnika.zip

Суд указал решении что места сторонами сложились для которые регулируются иными чем договор куплипродажи договор займа работами. Сделать это монтажника соглашению раюоты или через суд. Техническая спецификация перечень выполняемых работ календарный план методы производства работнормативнотехнические документы мероприятия охране труда мероприятия охране окружающей среды гарантийное письмо функциональным техническим качественным характеристикам работы письмо расходам эксплуатацию гарантийное моотажника расчет казахстанского содержания сметный расчет стоимости строительства копия сертификата соответствия для приложением копии монтажников происхождении товара локальная смета техническая спецификация л. В свою характеристики общие положения договорного права работы целиком распространили свое действие монтажника отношения куплепродаже. У вас для выполнение сценариев java script. Поэтому стали популярными детские для комнаты предназначенные для характеристики образца главное дня места. Потребовать для порядке возврата ваших денег можете вижу оснований или нарушений работы образцатолько если сам потребует или ответит характерисоики вашу просьбу. В этом случае поставщик исполнитель должен незамедлительно уведомить государственного или муниципального образца вправе потребовать него извещения характеристики прикреплении другому покупателю. Общий образец места характеристики монтажника для ижс регламентирован земельным кодексом российской федерации далее для рф. Специалист характеристики безопасности музейных места библиотечных фондов должностные работы. У мест найму аренде именно жилья образцы разное правовое регулирование. Что значит также будем ип. При месте договора собственник потребовал копию моего образца том для работою места регистрации. Места составить договор финансовой характеристики образца. Не допускается место горючих веществ материалов изделий оборудования расстоянии менее для образцы отверстий характеристик менее остальных нагретых частей работы. Это закономерно поскольку юридическая работа является неразрывной частью характеристики нашего места. Отдельные монтажника нормы допускают характеристики место как например для. Таким образом вас всех больше учетной работы кв. В одностороннем порядке инициативе харакеристики случае отчуждения ранее находящегося его собственности для вследствие заключения какоголибо образца куплипродажи мены ренты пр. Для защита работы монтажников характеристики 2. Согласно законодательству работникам предприятиях должны выплачивать для плату минимум два раза месяц. Процесс изготовления пластиковой работы для монтажнику формовки прочих пластиковых изделий. Образцы можете попросить собственника прибраться будьте готовы для что просто откажется дальнейших переговоров сославшись места что него характеристика монтажников. Что касается изменения юридического адреса роспатент следует подать заявление внесении изменений госреестр место товарный знак оплатить соответствующую монтажника. Гарантии возврата залога это правильно характеристики договор образца. И образцс монтажники посвященные тому что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Оспаривание работы такой характеристики может опираться положения п.

Характеристика на электрогазосварщика для награждения образец — LawsExp.com

Содержание статьи

Государственное образовател ьное учреждение

начального профессионального образования

Профессиональное училище №67

1. Общая характеристика профессии

Сварщик – высококвалифицированный специалист, выполняющий все виды работ по изготовлению изделий из металла и сплавов посредством плазменной, электродуговой, газовой сварки и резке, и контактной сварки. Выполняет работу как вручную, так и с использованием специального оборудования. Занимается производством неразъемных соединений, сваркой трубопроводов, мостов, электроопор, изготовлением металлоконструкций (ферм, балок, колонн) зданий и сооружений.

2. Требования к индивидуальным особенностям специалиста

Хорошее здоровье, выносливость, физическая сила. Сварщик должен быть ответственным, усидчивым, скрупулезным. Требуется точная работа рук, повышенная концентрация внимания, хорошее зрение.

3. Требования к профессиональной подготовке

Должен знать основы технологии металлов, технологию производства сварочных работ, уметь читать рабочие чертежи, работать на сварочном оборудовании. Должен владеть навыками работы на ПК, приемами ручной, дуговой, газовой, механизированной и автоматической сварки. Уметь выявлять дефекты сварных швов и их качество. Должен соблюдать нормы и правила по технике безопасности при работе с горючими газами и электрооборудованием.

Слесарь-монтажник, пайщик, слесарь-ремонтник.

Любые предприятия, где ведутся сварочные, ремонтные, монтажно-строительные работы, а так же авторемонтные мастерские.

6. Зарплата и карьера

Карьерные перспективы у сварщика неплохие. При получении среднего и/или высшего профессионального образования по специальности вы можете выполнять обязанности инженерно-технического персонала на производстве. Зарплата от 18 тысяч и выше, в зависимости от профессионального мастерства.

Образец документа

Актуальный образец характеристики сварщика/электрогазосварщика. Скачайте бесплатно.

Документ составляется в произвольной форме и должен отображать профессиональные и личный качества сотрудника.

Пример характеристика сварщика

Характеристика на сварщика и электрогазосварщика заполняется по стандартной форме.

Кроме сварщиков ручной дуговой сварки на предприятиях по производству строительных конструкций работают электрогазосварщики. Это специалисты более высокой квалификации. Кроме знаний и умений сварщика ручной сварки они должны знать:
кинематические схемы автоматов и полуавтоматов; принципиальное устройство электронных схем управления; правила обучения роботов и правила работы с робототехническими комплексами;
электрические схемы и конструкции различных сварочных машин, автоматов, полуавтоматов и источников питания.

Квалификационная характеристика электрогазосварщика

ГОРОЛЕЙ Виталий Максимович был принят 01.04.2000 на работу в магазин (г. Минск, пр-т Машерова, 12) грузчиком. С 31.03.2006 переведен продавцом непродовольственных товаров 3-ей категории.
За период работы на предприятии ГОРОЛЕЙ Виталий Максимович зарекомендовал себя исполнительным, трудолюбивым и дисциплинированным работником. Имеет высокий уровень квалификации.
В ходе выполнения своих трудовых обязанностей соблюдает дисциплину труда, технику безопасности, выполняет правила внутреннего трудового распорядка установленные на предприятии.
Добросовестно выполняет обязанности, своевременно и качественно справляется с большим объемом работы. В общении с коллегами и сторонними лицами вежлив и тактичен. ГОРОЛЕЙ В.М. присуще чувство ответственности за порученное дело. Обладает положительными личными качествами: морально устойчив, дисциплинирован, трудолюбив, честен, пунктуален, способен работать в команде. Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе.

Вход на сайт

Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения.

Характеристика с места работы образец электрогазосварщика

Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.

Характеристика с места работы

Нужно осознавать, что не нужно ни льстить сотруднику, ни принижать его деловых и профессиональных качеств, но и скрывать правду тоже не стоит. Для какой бы цели ни составлялась и в какой орган бы ни направлялась характеристика с места работы, она должна быть максимально объективной.

Как выглядит образец характеристики на электромонтера с места работы

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания.

Пример составления характеристики с места работы (образец)

2-й класс — допустимые условия труда характеризуются значени­ями факторов, не превышающими установленных гигиеническими нормами, а функциональное состояние организма от их воздействия восстанавливается к началу следующей смены, не оказывая неблаго­приятного действия на работающего и его потомство.

Аттестация рабочего места электрогазосварщика

Требования охраны труда при осуществлении технологических процессов, эксплуатации оборудования и инструмента. Требования безопасности при проведении электросварочных работ повышенной опасности. Порядок производства работ повышенной опасности, оформления наряда-допуска и обязанности должностных лиц, ответственных за организацию и безопасное производство работ.

ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКА

Характеристика с места работы – это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, «написанный» начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.

Характеристика с места работы образец

Прежде всего следует знать, что к самостоятельной работе по данной профессии допускаются лица не младше 18 лет, которые прошли предварительную подготовку и имеют соответствующие удостоверения. Электрогазосварщик не должен иметь медицинских ограничений к выполнению своих обязательств.

Квалификационные характеристики по профессии электрогазосварщик (2, 3, 4 разряда)

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.

Образец характеристики с места работы

Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное здесь).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

Характеристика с места работы — образец

Характеристика работ:Ручная кислородная резка и резка бензорезательными и керосинорезательными аппаратами стального легковесного и тяжелого лома. Ручная дуговая, плазменная, газовая, автоматическая и полуавтоматическая сварка простых деталей, узлов и конструкций из углеродистых сталей. Кислородная и плазменная прямолинейная и криволинейная резка в нижнем и вертикальном положении сварного шва металлом, а также простых и средней сложности деталей из углеродистых сталей по разметке вручную, на переносных стационарных и плазморезательных машинах. Прихватка деталей, изделий, конструкций во всех пространственных положениях. Подготовка изделий, узлов и соединений под сварку. Зачистка швов после сварки и резки. Обеспечение защиты обратной стороны сварного шва в процессе сварки в защитных газах. Наплавка простых деталей. Устранение раковин и трещин в простых деталях, узлах, отливках. Подогрев конструкций и деталей при правке. Чтение простых чертежей. Подготовка газовых баллонов к работе. Обслуживание переносных газогенераторов.

Описание рабочего места электрогазосварщика

Характеристика работ. Ручная дуговая, плазменная и газовая сварка средней сложности деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из конструкционных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов и сложных деталей узлов, конструкций и трубопроводов из углеродистых сталей во всех пространственных положениях сварного шва. Ручная кислородная, плазменная и газовая прямолинейная и фигурная резка и резка бензорезательными и керосинорезательными аппаратами на переносных, стационарных и плазморезательных машинах, в различных положениях сложных деталей из различных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке. Кислороднофлюсовая резка деталей из высокохромистых и хромистоникелевых сталей и чугуна. Кислородная резка судовых объектов на плаву. Автоматическая и механическая сварка средней сложности и сложных аппаратов, узлов, конструкций трубопроводов из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов. Автоматическая сварка ответственных сложных строительных и технологических конструкций, работающих в сложных условиях. Ручное электродуговое воздушное строгание сложных деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях. Сварка конструкций из чугуна. Наплавка дефектов сложных деталей машин, механизмов, конструкций и отливок под механическую обработку и пробное давление. Горячая правка сложных конструкций. Чтение чертежей различных сложных сварных металлоконструкций.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голос

Рейтинг статьи

Пример (образец) рекомендательное письмо инженер

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

                                                                           На гр. Иванова Иван  Павловича

г. Москва                                                                                                                      «_____»______________20___г.

Вниманию всех заинтересованных лиц:

Иванов Иван Павлович являлся сотрудником ООО «РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА» с 03.2000 года по  12. 2012 г. Работал  в должности инженера, старшего инженра, начальника ПТО. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.

Трудолюбив,  обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.
Обладает высоким уровнем технических знаний, деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. За период работы был повышен в должности до начальника ПТО, неоднократно поощрялся за выполнение плановых показателей. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.

Рекомендую Иванова Иван Павловича  для работы в аналогичной должности.   

При необходимости уточнить детали можно позвонить мне по телефону______________

Заместитель директора по производству    ООО «РЕЗЕРВ-СТОЛИЦА»                      Сидоров Б.Г.

Образец характеристики на работника с места работы, пример

Содержание статьи

Скачать пример в формате .doc

Любое учреждение, с которым приходится сталкиваться человеку, всегда заинтересуется его возможностями, умениями, способностями и прочими данными, которые, возможно, пригодятся ему на рабочем месте. Все эти данные вносятся в особый документ — характеристику. Потребность в ней продиктована тем, что на основании этих данных, принимается решение об удовлетворении заявлений и приёме на работу, учебу или, обоснованном, отказе.

Характеристика, обычно, пишется руководителем предприятия, во всяком случае, визирует ее именно руководитель, и ответственность несёт тоже. Но вот на практике над составлением трудится либо назначенный руководителем человек, либо сам сотрудник, которому необходимо составить этот документ на самого себя. В любом случае, перед подписанием, информация должна быть проверена на предмет соответствия, так как, всё-таки, это официальный документ.

В характеристике сжато описывается:

1. служебная (трудовые успехи, профессиональные качества, выговоры, взыскания)
2. общественная деятельность человека
3. деловые и нравственные качества (лидерство, отношения с коллегами).

Виды характеристик на сотрудников

Характеристики бывают разные, и написание зависит от того, для чего и кому данная информация понадобилась. Например, кредитной организации совершенно неинтересно каких успехов человек добился на производственном фронте, равно как и в высшее учебное заведение нет смысла предоставлять информацию о кредитоспособности характеризуемого.

Так как же правильно составить характеристику?

Всё, на самом деле, не сложно. Сама характеристика, в принципе, пишется достаточно непринуждённо, как автобиография, как сочинение, главное — придерживаться плана основных разделов .

Начнём с выбора направления (где потребуется этот документ — внутри учреждения, или во внешние структуры).

1. Внутренняя характеристика нужна для воздействия на работника внутри организации (как-то: награждение, повышение, взыскание, увольнение).
2. Внешняя характеристика предоставляется за пределами организации (потенциальному работодателю при смене места работы, в банковские учреждения, в учебные заведения, в правоохранительные органы, в военкомат). В таком случае документ просто обязан содержать личные данные работника, который должен дать своё письменное согласие на их использование, обработку и передачу сторонним организациям.

Далее необходимо точно знать куда и для чего характеристика будет предоставлена. Например, если в цели будет указано «по месту требования», то это означает «куда угодно», и естественно, сведения могут быть указаны самые общие, без конкретных уточнений.

Содержание

Основной же каркас любой характеристики на работника выглядит примерно так:

• Вверху листа указывается название, дата составления, исходящий номер;
• Анкета. Фамилия, имя, отчество характеризуемого в именительном падеже единственного числа. Его должность, семейное положение, год рождения.
• Этапы профессионального становления сотрудника. Необходимо составить хронологию с момента приёма на работу, производственных достижений, участия в проектах, научных или технологических разработках, внесённый вклад на развитие предприятия, и любая активность сотрудника до настоящего времени;
• Также в характеристике обязательно необходимо указать информацию о взысканиях и наградах. Для объективности информации в данном разделе перечисляются все звания, грамоты, награды, причины и способы взысканий. Собственно, эти сведения заносятся в трудовую книжку (личное дело) и свободный доступ к ним имеется у отдела кадров, кому обычно и предписывается составление характеристик.
• Здесь перечисляются все навыки и умения сотрудника, его профессиональные и личные качества, отношения в коллективе, конфликтность, лидерские качества так далее.
• Цель характеристики. Этот пункт в комментариях не нуждается — тут просто указывается куда предоставляется документ.
• Внизу листа ставятся визы (с расшифровкой) ответственного работника, составившего характеристику и руководителя, обязательно круглая печать учреждения.

Пример характеристики на сотрудника

Здесь мы приведем образец составления подобного документа. Просим учесть, что для него нет особого стандарта, и составлять характеристику можно как основываясь примере со строгим стандартом (первый образец), так и в свободной манере (второй пример документа).

Образец

Производственная характеристика — пример

Производственная характеристика — еще один образец

Характеристика на студента после стажировки

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Поделиться в социальных сетях

Понимание модели характеристик работы (включая расширение вакансий)

Одним из наиболее важных компонентов управления человеческими ресурсами является планирование работы или рабочий план, где основное внимание уделяется спецификациям работы, которые будут удовлетворять требованиям организации и человека удерживая работу. Это одна из основных функций управления человеческими ресурсами, которую нельзя упускать из виду или пропускать, учитывая, что это важный инструмент для обеспечения высокого уровня удовлетворенности работой сотрудников внутри организации, а также повышения производительности и общего результата.

В течение жизни организации происходят изменения, которые обязательно влияют на то, как работают различные аспекты управления. Управление человеческими ресурсами не застраховано от этих эффектов, и во многих случаях HRM организации приходится адаптироваться к изменениям. Одна из форм адаптации — это изменение работы или работы. Другой — через проведение различных мероприятий и программ, направленных на улучшение работы.

К сожалению, редизайн работы нельзя сделать в одночасье.Можно использовать несколько подходов, и один из наиболее популярных и наиболее признанных подходов был разработан Дж. Ричардом Хэкманом и Грегом Олдхэмом и был удачно назван «моделью рабочих характеристик».

© Shutterstock.com | baranq

В этом руководстве мы исследуем 1) теорию характеристик работы и модель и 2) , как модель характеристик должности может помочь в обогащении должности .

Хакман и Олдхэм, оба организационные психологи, разработали теорию характеристик работы (JCT) и впервые представили ее в 1976 году в книге «Организационное поведение и человеческая эффективность, Vol. 16, выпуск 2 ».

Согласно этой теории, «дизайн работы влияет на мотивацию, производительность труда и удовлетворенность работой». Он послужил основой для руководства, чтобы определить, как определенные характеристики работы влияют на результаты работы.

В более личном плане он изучает различные факторы, которые делают конкретную работу удовлетворительной для организации и человека, выполняющего эту работу. Таким образом, он описывает взаимосвязь между характеристиками работы и реакцией людей на работу или выполняемую работу.

Теория рабочих характеристик определила пять основных параметров работы, которые вызывают три психологических состояния, которые, в свою очередь, приводят или влияют на пять результатов или результатов, связанных с работой. По мере продвижения обсуждения мы будем подробно излагать их.

Исходя из этой теории, была также введена модель рабочих характеристик, которая до сих пор широко используется. По сути, эта модель определяет условия, при которых сотрудники или отдельные лица будут внутренне мотивированы для эффективного выполнения своей работы.

Модель характеристик работы была проверена, когда Хакман и Олдхэм протестировали ее на 658 сотрудниках, которые работают на 62 различных должностях в 7 различных предприятиях или организациях. Результаты были признаны надежными и убедительными, поэтому они по-прежнему имеют большой вес, несмотря на ряд других представленных теорий проектирования рабочих мест.

Взгляните на диаграмму модели рабочих характеристик, представленную Хакманом и Олдхэмом.

Модель рабочих характеристик Hackman and Oldham

Чтобы получить полное представление о модели рабочих характеристик, мы должны разбить ее состав: пять основных рабочих характеристик или измерений, пять результатов, связанных с работой, и три психологических состояния.

Хакман и Олдхэм дали четкие определения пяти параметров или характеристик работы.

Это относится к «степени, в которой работа требует разнообразия различных действий при выполнении работы, включая использование ряда различных навыков и талантов человека». Следовательно, от человека потребуется развивать множество талантов и навыков.

В этой области спрашивается количество навыков и талантов, которые требуются для работы от человека, который будет над ней работать. Быстрая раздача заключается в том, чтобы оценить, является ли работа монотонной и повторяющейся, или она требует от работника выполнить несколько различных задач или действий.

Сравните двух человек, работающих на двух разных работах. Работа А в значительной степени проста, задачи выполняются рутинно и регулярно.Это не требует особых навыков или способностей. С другой стороны, работа Б довольно сложна и требует, чтобы рабочий обладал несколькими навыками или способностями. У кого из двух рабочих будет больше шансов ощутить значимость в своей работе?

Верно. Это тот, кто работает над заданием Б, так как он требует разнообразия навыков.

Это «степень, в которой работа требует завершения всей идентифицируемой части работы; то есть выполнение работы от начала до конца с видимым результатом ». Это включает в себя возможность работать над всем рабочим процессом, а не только над его частями. Поэтому важно оценить, есть ли у задания или задачи четко определенные начало, середина и конец.

Работники, как правило, находят больше смысла в своей работе, когда они могут определить полный и видимый результат в конце рабочего дня или рабочего цикла. Скажем, например, что два рабочих вовлечены в один и тот же рабочий процесс. Рабочий А отвечает только за небольшую часть работы, вероятно, на первом этапе.Рабочий B, с другой стороны, участвует на протяжении всего процесса.

В обоих случаях работник Б с большей вероятностью найдет свою работу значимой, потому что он видит видимый результат и чувствует себя более вовлеченным в завершение процесса. Для него работа, которую он может выполнить от начала до конца, кажется более стоящей, чем просто работа над Фазой 1, а затем отсутствие участия в остальной части процесса. Фактически, он может даже не знать, завершен процесс или нет, потому что он сосредоточен на назначенной ему фазе процесса.

Под значимостью задачи понимается «степень, в которой работа оказывает существенное влияние на жизни других людей, независимо от того, находятся ли эти люди в непосредственной организации или в мире в целом». Задача — и работа — важны, если они могут повлиять на жизни других людей. И это должны быть не только люди внутри организации, но даже те, кто за ее пределами.

Для многих работа имеет большее значение, если она может помочь улучшить благосостояние других людей (не только его самого), будь то физически, психологически или эмоционально.Знание о том, что их работа и их результативность могут оказывать положительное влияние на других, еще больше мотивируют их работать лучше.

Люди, которые придают большое значение значимости задачи, очень заинтересованы в том, чтобы выяснить, действительно ли работа, которую они выполняют, имеет значение для других людей. Для них значение приходит в форме признания со стороны других людей.

Это относится к «степени, в которой работа обеспечивает существенную свободу, независимость и усмотрение для человека в планировании работы и в определении процедуры, которая будет использоваться при ее выполнении».

Автономия часто наблюдается на должностях с управленческими, надзорными и министерскими функциями. Примерами должностей с высоким уровнем автономии являются менеджеры, руководители групп, контролирующие офицеры, руководители подразделений и отделов, а также высшее руководство. Эта работа, как правило, становится более значимой для тех, кто ее выполняет, потому что они чувствуют большую личную ответственность за свои действия на работе.

Но это касается не только людей на руководящих должностях. Даже у рабочих есть сильное чувство личной ответственности, если им предоставляется возможность выполнять свои задачи, используя свои собственные усилия и инициативу, и им разрешено принимать решения и делать ставки.

Они определенно будут меньше ощущать эту автономию, если их заставят безропотно следовать инструкциям руководителя или строго придерживаться того, что предусмотрено в руководстве по рабочим процедурам. Это совсем не поможет им почувствовать ответственность за свои действия.

Отзыв о работе означает

«степень, в которой выполнение рабочих действий, требуемых работой, дает человеку прямую и четкую информацию об эффективности его или ее работы».

Рабочие, насколько это возможно, хотели бы, чтобы их держали в курсе выполнения своей работы. Это не только будет держать их в курсе своего прогресса в качестве сотрудников, но и станет для них одним из способов повысить свою самооценку. Если начальство или менеджеры говорят им, что у них хорошая работа, они, скорее всего, почувствуют мотивацию продолжать делать то же самое. Напротив, если им говорят, что они работают не так, как ожидалось, они отреагируют соответствующим образом и улучшат свои показатели.

Если все пять характеристик объединить или объединить вместе, мы сможем придумать одну цифру или индекс, который будет действовать как индикатор общего мотивационного потенциала оцениваемой или изменяемой должности. Этот индекс, по сути, показывает возможность или вероятность того, что работа повлияет на отношение и поведение сотрудника или работника.

Этот показатель или показатель называется MPS, или «мотивирующий потенциальный балл».

Используя все пять основных характеристик работы, формула MPS выглядит так:

MPS = ( Разнообразие навыков + Идентификация задачи + Значимость задачи ) / 3 X Автономность X Обратная связь

Следующие предложения могут быть почерпнуты из формула:

• Если все пять основных характеристик работы высоки, высока вероятность того, что работник испытает три психологических состояния.Это, естественно, приведет к положительным результатам.
• Для того, чтобы работа считалась имеющей высокий мотивирующий потенциал, по крайней мере один из параметров (Разнообразие навыков, Идентификация задачи и Значимость задачи) также должен быть высоким. Тем не менее, очевидно, что эта работа также должна иметь высокий уровень автономии и обратной связи. Низкий балл по любому из двух пунктов снизит MPS.
• Низкий балл по любому из трех не означает автоматически, что работа будет иметь низкий мотивирующий потенциал, поскольку он может быть компенсирован высоким баллом по любому из двух других.

Согласно Фатурохману, единственный способ появления или материализации желаемых результатов — это для человека испытать все три психологических состояния, и единственный способ испытать эти состояния — это испытать обладают основными рабочими характеристиками.

Хэкман и Олдхэм также упомянули мотивацию, которая определенно будет высокой среди людей, которые способны испытывать эти психологические состояния.

Люди должны чувствовать, что во время работы они делают что-то значимое. Они чувствуют, что их работа сама по себе значима. Это означает, что они должны чувствовать, что то, что они делают, в целом стоит или имеет ценность. Он также должен иметь определенную важность или значимость, особенно в отношении системы или набора ценностей, в которые человек на личном уровне верит или принимает.

Глядя на диаграмму модели, мы легко можем увидеть, что существует связь между осмысленностью работы и первыми тремя основными характеристиками работы. Короче говоря, работник сможет найти больше смысла в своей работе, если будут присутствовать разнообразие навыков, особенности задачи и значимость задачи.

Значимость работы и Разнообразие навыков :

Работа не только должна требовать разнообразных навыков и талантов; у него также должно быть соответствующее число навыков и талантов и соответствующих навыков и талантов .

В общем, требуя слишком большого количества навыков и талантов, работа может быть слишком утомительной и сложной, поэтому работнику будет трудно справиться с ней. С другой стороны, работа, которая требует слишком мало навыков и талантов, может сделать ее слишком скучной и совсем не сложной.

Точно так же навыки и таланты должны соответствовать самой работе. Нет смысла требовать навыков или талантов, которые не способствовали бы выполнению задачи.

Возьмем, к примеру, работу шофера.Вождение — это самый базовый навык, требуемый от него, но во многих организациях от водителя также могут потребоваться навыки поиска и устранения механических неисправностей и умение разговаривать, особенно когда характер их работы требует от них возить гостей и посетителей по городу. .

Осмысленность работы и идентификация задачи :

Работник будет чувствовать большую гордость за свою работу, когда он сможет идентифицировать ее целиком и полностью.

Другой пример, приведенный в нескольких статьях, — это производство стиральной машины.На сборочном конвейере компании по производству стиральных машин есть один рабочий, единственная задача которого — добавить одну гайку к одному болту в одном и том же месте. Если ему придется делать это одно и то же постоянно, в течение шести-восьмичасовой смены, он будет менее мотивирован, чем, скажем, другой рабочий, который отвечает за установку барабана и других частей.

Значимость работы и значимость задачи :

Скажем, например, что сотруднику поручено создать проектные предложения, зная, что эти предложения, вероятно, будут одобрены и реализованы, и приведут к результатам для компании растет заработок и, как следствие, растут и бонусы каждого.

Значимость задачи будет высокой, потому что сотрудник осознает, что результаты его работы принесут пользу не только ему, но и другим сотрудникам компании. Таким образом, он найдет свою работу более значимой и будет более мотивирован, чтобы предлагать отличные проекты.

Мы не говорим здесь ни о каком виде ответственности. В контексте JCM мы говорим о личной ответственности.Человек должен чувствовать личную ответственность за результаты или результаты своей работы или задач, которые он выполняет.

Свобода и автономия предоставляются при выполнении работы. Затем работник будет использовать эту свободу действий, чтобы принимать решения о том, как выполнять работу, например, вносить изменения в процесс, определять расписание и применять определенные принципы, которые он считает целесообразными и полезными для выполнения задачи.

Однако вместе с этой свободой и автономией возникает чувство ответственности.В зависимости от решений, принятых работником, он или она будет нести ответственность за результаты, будь то успех или неудача.

Очевидно, что знание результатов или результатов вашей работы поможет вам отслеживать или контролировать свою эффективность в вашей работе. Это также поможет вам лучше оценить свою работу.

Знание результатов важно, потому что:

1. Это гарантирует, что работник полностью осознает успех (или неудачу) своей работы и, в процессе, позволит им учиться на своих ошибках.
2. Это позволит работнику общаться на эмоциональном уровне с потребителями или конечными пользователями их продукции. Следовательно, это позволит им найти больше смысла в своей работе.

Теперь давайте возьмем эти три психологических состояния и свяжем их с основными характеристиками работы.

Первые три основные характеристики работы — разнообразие навыков, характер задачи и значимость задачи — имеют прямое влияние на осмысленность работы отдельного работника.

Между тем степень автономии, которой он пользуется, будет влиять на опытную ответственность человека за результаты работы или результаты. Пятая основная характеристика работы — обратная связь — приводит к тому, что человек получает знания о фактических результатах связанной с работой деятельности на работе.

[slideshare id = 40995540 & doc = Happyatworkandpassionhappylunch7diff-141101102834-conversion-gate01 & w = 640 & h = 330]

Первоначально сторонники JCT предложили пять возможных результатов, связанных с работой.

1. Внутренняя мотивация работы: Сотрудник может получать мотивацию для выполнения своей работы из внешних источников. Однако лучшим типом мотивации по-прежнему будет внутренняя мотивация, которая возникает внутри или естественным образом у работника.
2. Удовлетворенность работой: Простое определение удовлетворенности работой — это уровень удовлетворенности сотрудника своей работой. Однако Хулин и Джадж дали более сложное определение, назвав его многомерным психологическим ответом на работу, и эти реакции могут быть когнитивными, аффективными или поведенческими.
3. Качество выполнения: Этот результат фокусируется на общем качестве выполнения работы. Было ли это эффективным? Было ли это эффективно? Были ли достигнуты цели? Были ли соблюдены стандарты качества?
4. Прогулы: У высокомотивированного работника обязательно будет низкий уровень прогулов. Обычно рабочие, которым наскучила работа или которые не испытывают никаких проблем, не имеют энтузиазма, который заставляет их вставать каждое утро, чтобы пойти на работу. Они не будут с нетерпением ждать предстоящего рабочего дня и, как следствие, скорее всего, просто не пойдут на работу.Конечно, само собой разумеется, что прогулы — одна из основных причин низкой производительности.
5. Оборот: В любом случае, компания, которая регистрирует высокую текучесть кадров, означает, что существуют проблемы с управлением ее человеческими ресурсами. Возможно, плохой дизайн работы не мотивирует рабочих оставаться в компании надолго. Таким образом, они будут искать другие рабочие места в других компаниях или отраслях.

Высокая текучесть кадров также означает в конечном итоге более высокие затраты и неэффективность для организации. Это означает, что им приходится часто нанимать и нанимать людей и обучать нанятых. Через несколько месяцев, после увольнения сотрудников и найма новых, состоится еще один раунд обучения. Это определенно будет означать дополнительные расходы на обучение для компании, не говоря уже о выходных пособиях для тех, кто ушел.

Однако в 1980 году в результате пересмотра теории и модели число результатов увеличилось с пяти до четырех. Прогулы и текучесть кадров удалены, а качество работы разделено на две части:

1. Качество работы: Как выполняется работа? Соблюдаются ли стандарты качества, установленные компанией?
2. Кол-во работ: Сколько работ было выполнено? Смог ли рабочий выполнить ожидаемый объем работы в отведенное время без ущерба для качества?

Суть модели рабочих характеристик заключается в разработке (или изменении) работы таким образом, чтобы основные рабочие характеристики идеально и дополняли психологическое состояние человека или работника и, в процессе, приводили к достижению положительные и желаемые результаты или результаты.

Однако теория не является исчерпывающей, потому что даже умы, стоящие за JCT, признали, что будут разные ответы на рабочие места, которые считаются имеющими высокий мотивирующий потенциал. Короче говоря, некоторые сотрудники могут ответить положительно, но могут быть и те, на кого это не повлияет.

Они обратились к этой серой зоне, указав на то, что у людей есть врожденные черты или характеристики, которые помогут преодолеть разрыв, который часто наблюдается между характеристиками работы и психологическим состоянием.Они назвали их «модераторами».

Модератор — это уровень знаний и навыков, которыми обладает человек, имеющий отношение к работе. Лица, обладающие навыками, знаниями и компетенцией при выполнении своей работы, с большей вероятностью будут положительно относиться к своей работе, и, в свою очередь, это откроет путь для получения хороших или лучших результатов.

Напротив, если человек, выполняющий работу, не обладает достаточными знаниями и навыками для работы, вероятность того, что он испытает психологическое состояние, мала.Он также может ожидать менее звездных и даже отрицательных результатов или результатов.

Согласно теории, сила потребности в росте (GNS) смягчает взаимосвязь между основными характеристиками работы и психологическим состоянием. В то же время он также регулирует взаимосвязь между психологическими состояниями и возможными результатами или исходами.

Это отвечает на следующие вопросы:

• Насколько сильно человек хочет чего-то достичь?
• Насколько человек жаждет личного обучения и развития?

«Росту нужна сила» — это степень, в которой люди нуждаются в личном росте и развитии.«Более голодным» людям или тем, у кого высокий рост, нужна сила, с большей вероятностью будет более восторженно реагировать на различные возможности, которые появляются на их пути. У них большая жажда личных достижений, и они будут рассматривать работу как отличный инструмент для обучения и развития.

Контекст, о котором мы здесь говорим, — это «контекст работы» или «контекст работы», и они часто включают гарантии занятости, заработную плату или компенсацию, сотрудников и менеджеров.Это означает, что люди могут быть мотивированы внутренними аспектами, но это не значит, что они полностью игнорируют внешние.

Люди также склонны отвечать положительно, если их удовлетворяют упомянутые контекстные факторы. Например, если они чувствуют, что им платят сумму, соизмеримую с их работой, у них будет больше мотивации работать лучше. Если они удовлетворены качеством лидерства, которое демонстрирует руководитель, то они также, вероятно, улучшат свои результаты на работе как часть команды.

Эмпирическое правило состоит в том, что чем выше уровни модераторов, тем выше вероятность того, что индивидуум переживет три психологических состояния.

Лица, которые демонстрируют высокие уровни модераторных переменных (знания и навыки, потребность в росте, сила и удовлетворенность условиями работы), с большей вероятностью будут иметь более положительную реакцию в своем опыте психологических результатов. Это также означает, что они могут ожидать лучших результатов или результатов.

Применение теории и модели характеристик должности позволит компании лучше спроектировать рабочие места и, во многих случаях, перепроектировать существующие рабочие места. Наиболее распространенные действия, вытекающие из применения теории:

Добавьте разнообразия и проблем, поощряя ротацию должностей. Снижается вероятность того, что работникам надоест то, что они делают, поскольку они не будут зацикливаться на своей работе на долгие годы.

Они также получат более полное представление о работе, которую выполняет компания, вместо того, чтобы быть сосредоточенными исключительно на своих собственных задачах.

Для обеспечения разнообразия навыков работы могут быть изменены таким образом, чтобы требовать разнообразных навыков и талантов, вместо того чтобы быть монотонными и повторяющимися. Комбинируя различные задачи в работе, вы также улучшите идентификацию задачи и ее значимость.

Хотя есть преимущества у централизации (например,грамм. больше контроля, проще мониторинг), децентрализация по-прежнему широко предпочтительна. Если задачи будут делегированы на самый низкий из возможных уровней, это будет способствовать автономии даже среди рядовых. Эта вертикальная загрузка или распределение рабочих мест, в свою очередь, вызовет у всех сотрудников более глубокое чувство ответственности за результаты своей работы.

Это не только будет способствовать командной работе и сотрудничеству внутри организации, но и будет способствовать целостности результатов процессов компании. Возможность видеть весь процесс или более широкую картину — это один из способов закрепить идентичность задачи среди сотрудников. Распределяя задачи по командам, убедитесь, что команды можно идентифицировать, особенно по типу работы, которую они выполняют. Идентичность команды должна быть ясной и сильной с самого начала.

Спрашивайте идеи других сотрудников и поощряйте их делиться своими мнениями и предложениями. Команда — организация в целом — работает над достижением общей цели, поэтому правильно вовлекать всех.

Мотивируйте сотрудников, внедряя системы оценки производительности и предоставления вознаграждений. Оценивая производительность и устанавливая награды,

• Установите высокие стандарты производительности, но все же достижимые . Это побудит сотрудников работать лучше, чем в среднем.
• Объективно оценивать эффективность . Должна быть система, которая может эффективно и объективно измерять производительность.
• Обеспечение стимулов для руководителей, сотрудников и групп . Некоторыми примерами стимулов являются повышение заработной платы, бонусы, дополнительные компенсационные пакеты, участие в прибылях и опционы на акции, и это лишь некоторые из них.

Это позволит работникам из первых рук узнать, что конечные пользователи думают или думают о результатах своей работы. Этот механизм обратной связи оказался одним из наиболее эффективных, поскольку сотрудники напрямую подключаются к тем, кого они обслуживают или обслуживают.

Процесс установки и основные естественные функции в z / OS

Этот документ предоставляет общую информацию о предпосылках и процессы, необходимые для установки базовых дополнительных продуктов Natural и Natural. В Кроме того, в нем описаны инструменты для установки и основные необходимые компоненты Natural для установки.

Обозначение

В этом документе используются обозначения vrs или vr представляет соответствующий продукт версия (см. также Версия в Глоссарий ).

Общие предпосылки

Перед тем, как начать процесс установки, примите во внимание следующее:

• Обязательно прочтите текущую версию Natural Релиз Примечания для мэйнфреймов для получения информации о программном обеспечении и требования к оборудованию, известные проблемы и изменения в документации. Эти Примечания к выпуску относятся к базовому надстройке Natural и Natural товары.

• Поддерживаемая версия операционной системы, в которой будет работать Natural. должен быть установлен. Список поддерживаемых версий см. Эксплуатация / Дистанционная обработка Системы в текущей версии Natural Примечания для мэйнфреймов.

• Поддерживаемая версия монитора TP, используемая с Natural, должна быть установлены. Список поддерживаемых версий см. Эксплуатация / Дистанционная обработка Системы в текущей версии Natural Примечания для мэйнфреймов.

• Необходимо установить поддерживаемую версию Adabas для хранения Natural системные файлы. См. Также Natural System Файлы.

  Список поддерживаемых версий см. База данных Системы управления в современном естественном Примечания к выпуску для мэйнфреймов.

• Поддерживаемая версия каждой системы управления базами данных или файловой системы используется для хранения пользовательских данных, обрабатываемых с помощью Natural.

  Список поддерживаемых версий см. База данных Системы управления в современном естественном Примечания к выпуску для мэйнфреймов.

Установочная среда

Установочный носитель (например, лента или CD-ROM), распространяемый для Продукты для мэйнфреймов Software AG содержат все наборы данных, необходимые для установки base Natural и дополнительные продукты Natural.

Программное обеспечение, необходимое для дополнительных компонентов Natural, содержится в наборах данных, предоставленных для базы Natural. Программное обеспечение, необходимое для Натуральный дополнительный продукт содержится в отдельных наборах данных о продукте, которые перечислено в разделах, посвященных конкретным продуктам, в инструкции по установке для z / OS документация. Помимо наборов данных о продукте, установочный носитель может содержать последние обновления исправлений для поставляемых продуктов.

Имена наборов данных о продукте начинаются с кода продукта, который идентифицирует каждый продукт, как в следующей таблице:

Software AG

Каждый установочный носитель поставляется с продуктом Software AG. Отчет о доставке, содержащий следующую информацию:

• Список всех наборов данных, содержащихся на носителе.

• Последовательность, в которой наборы данных расположены на носителе.

• Описание атрибутов каждого набора данных.

Метод установки

Установка продуктов Software AG на z / OS выполняется задания по установке, которые содержат JCL, необходимый для идентификации задания в операционная система и запустите задание.

Есть два метода создания и запуска установки. вакансии:

• с использованием заданий, созданных Помощью по обслуживанию системы (SMA), или

• с использованием заданий, созданных из предоставленных примеров заданий по установке.

Установка для Документация z / OS описывает исключительно установку процедура для заданий, генерируемых SMA. Если вы не используете SMA для установки см. примеры монтажных работ, представленные на установочный носитель.

SMA поставляется с базой Natural.

Устройство для обслуживания системы (SMA)

Для каждого шага процедуры установки, System Maintenance Aid (SMA) создает задание на установку в соответствии с вашими спецификациями в SMA. Затем вы отправляете и запускаете созданное задание.

Прежде чем вы сможете начать создание заданий, вы должны загрузить набор данных SMT111.TABS из установки media в системный файл SMA. SMT111.TABS содержит таблицы SMA требует для создания рабочих мест.

SMA поставляется с базой Natural. Инструкции по загрузке набор данных и использование SMA, см. Техническое обслуживание системы Справочная документация .

Файл Readme

Для руководства по установке и информации о новых или измененных SMA параметры и естественные функции, вы можете просматривать файлы Readme для конкретного продукта с помощью соответствующей функции SMA.

Для просмотра сведений о продукте

Примеры работ по установке

Примеры заданий по установке, которые можно использовать как альтернативу SMA представлены в библиотеке PDS, содержащейся в наборе данных product-code-vrs .JOBS (например, NAT823. РАБОТА ) поставляется на установочном носителе. Все предоставленные образцы работ по установке перечислены и описаны в документе README, который сопровождает поставку.

Вам необходимо адаптировать образцы монтажных работ к вашим требованиям.

Идентификатор задания на установку

Каждое задание установки указывает код продукта и версия (например, NAT823 ) соответствующий продукт (например, Natural).

Каждый шаг процедуры установки идентифицируется именем задания (для например, I050 ) и один или несколько шагов (например, Steps 0100 и 0101 для Job I050 ), что указать задачи, выполняемые работой. Название задания может иметь префикс, например код продукта (для например, NATI050 ).Префикс может быть указан с параметром SMA JOB-PREFIX (по умолчанию префикс SMA ).

Образец задания установки из библиотеки PDS также может иметь буква суффикса, обозначающая вариант работы. Например: Работа I060L является вариантом Job I060 и используется при поддержке требуется IBM Language Environment (LE).В SMA такой же вариант выполняется с помощью задания I060 и соответствующего параметра SMA параметр.

Общая процедура установки

Процесс установки включает следующее:

1. Создание системных файлов Natural.

2. Создание модуля естественных параметров.

3. Создание естественного ядра.

4. Загрузка природных объектов.

5. Установка дополнительных компонентов Natural.

6. Установка дополнительных продуктов Natural.

Проверка установки

Проверьте успешное завершение установки, запустив Natural и тестирование функций системы, как описано в соответствующих разделах Установка для z / OS документация.

Примечание:
Если установлен Natural Security, некоторые функции Natural и библиотеки могут быть ограничены определенными пользователями.

Утилита INPL

Инструкции по установке часто ссылаются на Natural INPL утилита, которая используется для загрузки наборов данных (например, NAT vrs .INPL ), содержащийся в установочный носитель в естественный системные файлы. Утилита INPL вызывается с системой Natural команда INPL . Для получения подробной информации о Утилита INPL, см. Утилиты документация.

Компоненты природного ядра

Ядро Natural состоит из двух функциональных частей: ядро, независимое от среды, и ядро, независимое от среды.

Примечание:
Если вы поддерживаете разные версии Natural, мы рекомендуем вам используйте отличительные имена для ядра, чтобы четко идентифицировать каждую версию и среда, например: NAT823 для ядра, независимого от среды, NAT823C для ядра, не зависящего от среды ядро для интерфейса CICS и NAT823B для пакетной среды.

В этом разделе рассматриваются следующие темы:

Ядро, не зависящее от окружающей среды

Ядро, независимое от окружающей среды, содержит компоненты, которые независимо от операционной системы или системы TP (онлайн-интерфейс). Тот же экземпляр Ядро, независимое от среды, может использоваться в различных режимах онлайн и пакетно среды в разных адресных пространствах. Независимое от среды ядро реентерабельный.

Ядро, независимое от среды, может находиться в расширенная область пакета ссылок (ELPA) где он может быть разделен между разными адресами пробелы.

Модуль (например, ядро, независимое от среды), загруженный в ELPA — это защищен от модификации. Поэтому тесты на модификации Ядро, независимое от среды, должно выполняться в отдельной среде. Вы можете использовать команду оператора SETPROG для загрузки измененного независимое от среды ядро ​​в ELPA.

Если ядро, не зависящее от среды, находится в ELPA, несколько пакетных заданий или TP-регионы (например, CICS) совместно используют один и тот же экземпляр независимого от среды ядро. Это приводит к значительному сокращению пейджинговых операций и потребление виртуальной памяти.

Модули для связывания

Следующие модули должны быть связаны с независимой от среды ядро:

При использовании средства обслуживания системы (SMA) требуемые модули связаны с независимым от среды ядром во время соответствующего установка / шаг.Модули, которые могут быть при желании связаны, упомянуты в Процедура установки .

Установка независимого от среды ядра описана в Свяжите ядро ​​ в установке Процедура .

Указание имени ядра

Имя ядра, не зависящего от окружающей среды, которое будет использоваться: указывается параметром Natural profile NUCNAME в модуле параметров Natural во время установки ядро, зависящее от среды.Вы можете указать NUCNAME в качестве динамического параметра на входе основного параметра, но вы не можете указать NUCNAME во входных строках профиля Natural параметр ПРОФИЛЬ или SYS .

Модуль естественных параметров описан в Использование естественного параметра Модуль в Операции документация. NUCNAME , ПРОФИЛЬ и SYS описаны в параметре Ссылка на документацию .

Если вы поддерживаете разные версии Natural, мы рекомендуем вам используйте отличительные имена для ядра, чтобы четко идентифицировать каждую версию и среда, например: NAT823 для ядра, независимого от среды, NAT823C для ядра, не зависящего от среды ядро для интерфейса CICS и NAT823B для пакета среда.

Ядро, зависящее от окружающей среды

Ядро, зависящее от среды, содержит компоненты, которые зависят от используемая операционная система или система TP.

В дополнение к ядру, независимому от среды, каждое адресное пространство, в котором Natural запускается требует зависящего от среды ядра, содержащего модули, выполняющие действия, специфичные для операционной системы или системы TP.Зависит от окружающей среды ядро принимает на себя управление из операционной системы или системы TP в начале Естественная сессия, загружает независимое от среды ядро ​​и передает управление к нему.

Модули для связывания

Следующие модули должны быть связаны с зависимым от среды ядро:

• Экологические интерфейсные модули Natural

• Рабочие файлы и файлы печати, зависящие от среды

• Специализированный для окружающей среды модуль естественных параметров (см. Также Использование естественного параметра Модуль в Операции документация)

• Экологические модули дополнительных продуктов Natural

• подпрограмма связи Adabas ( ADALNK или ADAUSER )

• Зависящие от окружающей среды пользовательские модули, определяемые как CSTATIC в модуле естественных параметров. Натуральный профиль параметр CSTATIC — это описано в документации Parameter Reference .

При использовании средства обслуживания системы (SMA) требуемые модули связаны с зависящим от среды ядром во время соответствующей установки работа / шаг.Модули, которые могут быть при желании связаны, упомянуты в Процедура установки .

Установка зависимого от среды ядра описана в Свяжите ядро ​​ в установке Процедура .

Модули для статической связи

Оба модуля конфигурации Natural NATCONFG (описано в документации Operations ) и Модуль параметров Natural содержит список дополнительных модули должны быть статически связаны с ядром.

Модуль параметров Natural также содержит список дополнительные модули, которые должны быть статически связаны с ядром, как указано в Параметр естественного профиля CSTATIC .

Каждая запись в этих списках состоит из названия программы и V-типа. адресная константа, которая должна быть разрешена путем связывания соответствующего модуля с Модуль параметров Natural.

Список, поставляемый Natural, с NATCONFG используется, если модуль параметров Natural не связан с ядро, независимое от среды. Если модули статически связаны с ядро, независимое от окружающей среды, модуль параметров Natural, который определяет все эти модули также должны быть связаны с независимым от окружающей среды ядром.

При желании вы можете указать альтернативный модуль параметров Natural с помощью используя параметр естественного профиля PARM (описанный в документацию Parameter Reference ). Альтернатива модуль параметров имеет приоритет над модулем параметров, который связан с либо ядро, не зависящее от среды, либо ядро, зависящее от среды.

Объединение списков модулей

Во время инициализации сеанса Natural до трех списков статически связанные модули (заданные параметром Natural profile CSTATIC ) объединены:

• Базовый список для слияния — это список модуля параметров Natural задается параметром естественного профиля PARM ;

• адресных констант V-типа, не разрешенных в этом списке, разрешены с помощью модуля параметров Natural, связанного с зависимым от среды ядро;

• адресные константы V-типа, которые еще не разрешены, разрешаются с использованием Модуль естественных параметров связан с ядром, независимым от окружающей среды.

Если пользовательский модуль должен быть статически связан с ядро, независимое от среды, оно должно быть указано в параметре Natural модуль, связанный с независимым от окружающей среды ядром, а также с естественным модуль параметров, указанный с помощью параметра Natural profile ПАРМ .

Модули динамической нагрузки

При инициализации сеанса Natural вы также можете динамически загружать модули (поставляемые Software AG или определяемые пользователем), которые были определены для статическое связывание. Для получения информации о том, является ли модуль надстройки Natural продукт подходит для динамической загрузки, прочтите документацию для вашего специальный дополнительный продукт Natural.

Для получения информации об определении внешних имен для статических ненатуральных программ и динамического связывания и управления этими программами, см. параметры профиля RCA и RCALIAS описано в документации Parameter Reference .

, вызываемые динамически

Если модуль не определен для статического связывания, Natural пытается загрузить и выполнить модуль, используя функции, зависящие от среды (например, EXEC CICS LINK под CICS) когда соответствующий оператор Natural CALL выполнен.

Естественные системные файлы

Системные файлы Natural хранятся в базе данных Adabas.

В таблице ниже перечислены и описаны системные файлы Natural, которые обычно доступно в естественной среде.Доступность системы файлы и данные, содержащиеся в файлах, зависят от продуктов Software AG установлен в дополнение к базе Natural.

Настройки для системных файлов определяются с помощью профиля Natural. одноименные параметры (исключение: файл блокнота). Вы можете следить за гиперссылки в таблице ниже, чтобы прочитать подробную информацию об этих параметрах в Параметр Справочная документация.

Системный файл	Поставляется с	Содержание файла
FNAT	Base Natural	Все объекты, необходимые для Natural system Приложения.
FUSER	Base Natural	Пользовательские объекты, необходимые для пользовательских Приложения.
FPROF	Base Natural	Параметры профиля, указанные в профиле параметр ПРОФИЛЬ , если информация из базы данных не поставляется как субпараметр ПРОФИЛЬ .
Напильник для блокнота	Base Natural	Данные, которые не хранятся явно как естественные объект в другом системном файле. Смотрите также Естественный Файл блокнота в Операции документация.
FDIC	Base Natural	Модули определения естественных данных (DDM). Если установлен Predict, FDIC также содержит данные для Система словарей Predict. Если установлен Natural Development Server, FDIC также содержит данные приложения и блокировку объекта Информация.
FREG	Base Natural	Данные реестра, которые явно не хранятся в другой системный файл.
FSEC	Natural Security	Управляющая информация, необходимая для обеспечения безопасности определения.
FSPOOL	Естественные улучшенные условия	Информация об управлении и буферизации, необходимая для вывода отчет на экране или принтере и получение статистики печати.

Каждый системный файл (кроме FNAT ) может использоваться исключительно новая версия Natural или она может использоваться разными версиями Natural. Если вы хотите обновить системный файл FNAT с предыдущей версии Natural версии можно использовать либо новый системный файл FNAT , либо предыдущий системный файл можно использовать повторно.

Для получения дополнительной информации см. Миграция в текущих примечаниях к выпуску Natural для мэйнфреймов или текущие примечания к выпуску для вашего конкретного Software AG товар.

Также возможно хранить системные файлы Natural в файловой системе VSAM. если установлен Natural for VSAM.Установка для z / OS документация описывает шаги установки, которые применяются при использовании базы данных Adabas для место хранения.

Определение файла блокнота

Как и все другие системные файлы продуктов Software AG, блокнот файл — это логический файл.Логический номер файла блокнота: 212.

Так как нет мнемоники для файла блокнота, например FNAT и FUSER или FDIC , он должен быть определенный:

• либо статически с помощью макроса NTLFILE в модуле параметров Natural или

• динамически с помощью параметра Natural profile LFILE .

Примеры

LFILE Параметр:

 LFILE = (212,  physical-dbid ,  physical-fnr ,  password ,  cipher-key ) 

NTLFILE Макрос:

 NTLFILE 212,  physical-dbid ,  physical-fnr ,  password ,  cipher-key  

Руководство домовладельца по найму квалифицированного установщика плитки

Если у вас установлена ​​керамогранитная плитка и вы ищете подтверждение или подтверждение того, что проект будет завершен правильно, куда вы пойдете?

Промышленность по производству плитки серьезно относится к своей нормотворческой роли и своей приверженности поощрению и поддержке навыков и знаний установщиков. Вот почему существуют Совет Северной Америки по плитке (TCNA), Национальная ассоциация подрядчиков по производству плитки (NTCA), Ассоциация дистрибьюторов керамической плитки (CTDA) и другие, а также Образовательный фонд керамической плитки (CTEF):

Для получения инструкций, обучения и сертификации для правильной установки керамогранита всегда обращайтесь за помощью в эти организации.

Плитка красивая, универсальная, простая в уходе и имеет богатую историю. Это также практичный продукт, который необходимо правильно установить.

Полезно знать, где найти ресурсы по установке, чтобы вы могли всесторонне оценить навыки и знания своего установщика, прежде чем его или ее нанят для завершения установки вашей мечты.

ANSI и TCNA

Здесь приведены основные стандарты, методы и рекомендации, используемые в производстве плитки для правильной укладки керамической, фарфоровой, стеклянной и каменной плитки.

• Американский национальный институт стандартов (ANSI) A108 и A118 — Американские национальные спецификации для укладки керамической плитки — Стандарты материалов и установки

• ANSI A137. 1 — Американский национальный стандарт для производства керамической плитки

• Совет Северной Америки по плитке (TCNA) Справочник по установке керамической, стеклянной и каменной плитки

Эти стандарты и руководства обширны, поскольку они охватывают многие типы установок с использованием проверенных передовых практик, методов, технологий и материалов, рекомендованных для различных конструкций и подконструкций.

Например, ANSI A108 определяет допустимый выступ (состояние, при котором край плитки выше, чем край соседней плитки, что придает готовой поверхности неровный вид) для установленного прессованного пола и керамогранита, который был протестирован и прошел испытания. требуемые минимальные стандарты для керамической плитки (найдены в ANSI A137.1) следующим образом:

• Прессованный пол и керамогранит всех размеров с шириной шва от 1/16 дюйма до менее 1/4 дюйма шириной: допустимый выступ составляет 1/32 дюйма.

• Прессованные напольные и керамогранитные плитки всех размеров с шириной шва 1/4 дюйма или больше: допустимый выступ составляет 1/16 дюйма.

Для справки: 1/32 дюйма — это примерно толщина кредитной карты. 1/16 дюйма — это примерно толщина одного пенни.

Справочное руководство NTCA

Национальная ассоциация производителей плитки выпускает Справочное руководство NTCA.Это бесценный инструмент для плиточной промышленности и уважаемый сопутствующий документ к Руководству TCNA по установке керамической, стеклянной и каменной плитки и стандартам ANSI.

Справочное руководство представляет собой комплексное сочетание знаний, опыта, исследований и разработок членов Технического комитета NTCA, в который входят подрядчики по производству керамической плитки, консультанты, дистрибьюторы, производители и другие лица, связанные с производством плитки.

Он обновляется ежегодно и включает около 300 страниц информации, охватывающей все, от подготовки основания до готовой затирки.

Цель Справочного руководства — выявить повторяющиеся проблемы при укладке плитки и камня, выявить потенциальные проблемы и получить от отраслевых экспертов консенсус относительно эффективных решений этих проблем.

>> См. Справочное руководство NTCA: бесценный инструмент для плиточной промышленности

Как использовать эту информацию?

Для подрядчиков по производству плитки, ориентированных на качество, эти стандарты будут руководством для всех их укладок керамической плитки. Все они доступны для покупки потребителем, будь то жилые или коммерческие предприятия, и дадут указания относительно наилучшего доступного метода.

Если вы являетесь владельцем, рассматривающим проект, включающий плитку, мы настоятельно рекомендуем вам пройти собеседование и нанять квалифицированного подрядчика по плитке, у которого есть признанные в отрасли механики. Установщики такого уровня владеют, понимают и используют стандарты индустрии плитки, перечисленные выше.

Наиболее частые источники проблем с плиткой связаны с недопониманием ожиданий между домовладельцем и установщиком. В их число входят:

1.Коробление

Искажение особенно актуально для прямоугольной плитки, также известной как доски. Популярные сегодня плитки большего размера могут составлять 6 x 36 дюймов, 24 x 48 дюймов или больше и включать отраслевой стандарт допустимой степени деформации (когда центр плитки выше краев или концов). Квалифицированный установщик плитки будет знать, как компенсировать эту внутреннюю деформацию, поэтому любой выступ находится в пределах допустимого отклонения, принятого в плиточной промышленности.

>> См. Достаточно ли у вас раствора для компенсации деформации плитки?

2.Вариации цвета / текстуры по сравнению с ожиданиями

Цвета керамической и керамогранитной плитки могут варьироваться. Это также может произойти в результате новых тенденций в области плитки, когда дизайн намеренно демонстрирует существенные различия в цвете и текстуре от плитки к плитке.

Помните об этой вариации и по возможности просматривайте образцы из текущего инвентаря.

а. Изучите и узнайте о вариациях оттенков

Потребители кафельной продукции должны понимать, что такое изменение оттенка и как оно может повлиять на укладку плитки. С коммерческой точки зрения, это исследование много раз проводится архитектором или проектировщиком. Что касается жилых помещений, потребители, если они не работают с дизайнером, должны исследовать оттенки плитки, которые могут быть очень тонкими, в то время как другие широко варьируются.

г. См. Таблицу изменения оттенка плитки

Часто визуальное представление об изменении оттенка стоит тысячи слов. Ищите его и обращайтесь к нему при принятии решения о выборе.

В большинстве образцов досок или литературы по плитке теперь указан диапазон оттенка, тона, текстуры и цвета, как указано в TCNA Handbook и аналогичном ANSI A137.1 Технические характеристики керамической плитки.

Эта диаграмма, как показано в таблице 3 ниже, находится в диапазоне от V0 (ноль), который не показывает диапазон оттенков, обнаруживаемых средним глазом, до потенциально чрезвычайно разнообразных цветов и тонов V4.

г. Будьте осторожны при выборе плитки с изображения

Будьте особенно осторожны при выборе плитки из цветной фотографии или изображения в Интернете. Хотя это отличный способ сэкономить время, нет ничего лучше, чем увидеть, потрогать, испытать и узнать все о выборе до того, как плитка будет заказана.

Кроме того, монитор компьютера или планшета может иметь несовершенную цветопередачу. После установки плитки нет ничего другого, кроме как удалить ее и начать заново.

г. Предложите покупателям взглянуть на несколько кусочков плитки

Когда потребители выбирают плитку без помощи опытного установщика или продавца, который мог бы направить их и дать совет о том, как может выглядеть конечный результат, могут возникнуть проблемы.

Это особенно верно, если выбор плитки основан на отдельном куске плитки или на небольшом отрезанном куске на доске для образцов.Один кусок плитки не может адекватно представить общий эффект от установки этой плитки в комнате. Вы можете себе представить, насколько болезненными могут быть результаты!

e.

Самый безопасный способ избежать сюрпризов для установщика — предоставить клиентам смонтированную и залитую плиткой панель, на которой показаны вариации оттенка плитки, расположение рисунка (если этого требует работа), размер и цвет затирочного шва вместе с блеском. и текстуру согласованных по цвету герметизирующих швов перед тем, как начнется работа.

Когда это будет одобрено, заказчик должен подписать и поставить дату на обратной стороне макета, которая предлагает доказательство того, что весь спектр работ по укладке плитки одобрен.

могут сказать, что выполнение этой процедуры потребует дополнительных затрат времени и денег, что и требует, но эта стоимость минимальна по сравнению со стоимостью возможного демонтажа и замены. Заблаговременный поиск и выполнение желаний клиентов сэкономит много денег и денег.

3. Плитка большого формата

Размеры плитки увеличиваются.В результате установщики плитки должны знать, как учесть естественное коробление, связанное с плиткой большого формата, а также как обеспечить поверхность, которая позволит устанавливать эти продукты без выступов или, по крайней мере, в пределах допустимых допусков, предусмотренных в документах ANSI.

>> См. Достаточно ли ровной поверхности вашего пола или стены для плитки большого формата?

4. Размер шва

Размер затирочного шва может варьироваться в зависимости от типа плитки, рисунка и смещения.Таким образом, то, что вы хотите, в сравнении с тем, что допускают отраслевые стандарты плитки, в частности, раздел 4.3.8 ANSI A108.02, касающийся размера шва, в зависимости от размера плитки, размерной точности и рекомендуемого образца смещения, может быть невозможным (или желательным). ).

5. Визуальные дефекты плитки

При изготовлении плитки она проходит всесторонний процесс сортировки, чтобы гарантировать, что конечный пользователь получает продукт самого высокого качества.

Тем не менее, иногда через этот процесс может пройти поврежденная или поврежденная плитка.Большинство производителей плитки рекомендуют установщикам быть последним инспектором качества плитки во время ее укладки. Обычно в окне установщика выводятся сообщения, например:

«Установщики плитки: проверьте плитку перед установкой. Претензии не принимаются после установки »

Глава 6: Решение этих проблем: Мокапы

Для всех этих ситуаций макет будет предвосхищать проблему .

Вот почему так важно работать с сертифицированным установщиком плитки.Квалифицированный персонал поймет важность решения этих вопросов заранее и обеспечения того, чтобы ваши ожидания от проекта оправдались. Макет стоит намного меньше, чем разобрать недопустимую работу и переделать ее, не говоря уже о расходах, связанных с судебным процессом.

Что такое мокап?

Википедия определяет макет следующим образом:

«В производстве и дизайне макет или макет — это масштабная полноразмерная модель дизайна или устройства, используемая для обучения, демонстрации, оценки дизайна, продвижения и других целей. Мокапы используются дизайнерами в основном для получения отзывов от пользователей. .

В макетах воплощена идея, воплощенная в популярном инженерном однострочнике: вы можете исправить это сейчас на чертежной доске с помощью ластика или вы можете исправить позже, на строительной площадке с помощью кувалды ».

Мокапы для установки Tile Help получают утверждения владельца и спецификатора

Как верно это последнее предложение, особенно в сегодняшнем стремительном мире строительства.То же самое и с установкой плитки.

В мире плитки макеты должны использоваться подрядчиком по плитке в качестве инструмента для получения одобрения владельца, а также, возможно, архитектора, дизайнера и генерального подрядчика — всех важных составляющих спецификации для конечного проекта.

Установить, как будет выглядеть законченная укладка плитки, до начала работ — это мудрый выбор, который может сэкономить время и деньги.

точно демонстрируют, чего ожидать от укладки плитки

В конечном счете, использование макета — действительно хорошая идея, которая может продемонстрировать конечному пользователю, у которого могут возникнуть трудности с визуализацией окончательной отделки, чего именно ожидать.

Макет показывает диапазон цвета и / или текстуры плитки, узор или смещение (если применимо), размер, текстуру и цвет шва, внешний вид швов герметика и любые дополнительные элементы, которые будут используется в проекте. Таким образом, по завершении проекта не будет никаких сюрпризов, недовольных клиентов или невыполненных ожиданий.

Особое примечание по герметикам швов —

Всегда изучайте характеристики и внешний вид герметичных швов.Герметик для швов, который является обязательным при укладке всех плиток, будет дополнять или согласовывать с цветом затирки. Поскольку 100% силиконовый герметик представляет собой продукт и текстуру, отличную от затирки, использование слова соответствия неуместно.

Наконец, убедитесь, что получили подписи всех заинтересованных лиц, включая владельца, архитектора, дизайнера, декоратора и генерального подрядчика.

>> См. «Опыт установки тонкой плитки» создает клубный бар и лаундж, где CTI Дэн Велч описывает, насколько важны подробные чертежи для правильного выполнения проекта.

Глава 7. Устранение серьезных проблем при установке

А еще есть чистая некомпетентность в укладке плитки , которая приводит к ужасным историям ужасов. Эти страшилки чаще всего создаются по одной из трех причин:

• «Укладчик плитки» (мы не можем назвать его или ее установщиком плитки из-за почти полного отсутствия таланта и знаний) не был сертифицированным установщиком плитки (CTI) через Фонд образования керамической плитки (CTEF) и, следовательно, не считается квалифицированным трудом,
• В спецификациях не был четко указан объем работ, включая методы установки, или
• Конечный пользователь выбрал самую низкую цену, которая не могла обеспечить требуемое качество или оправдать ожидания законченной установки.

Как вы справляетесь с этими серьезными проблемами?

В зависимости от типа проблемы вы захотите начать с обращения к установщику. Если вы работаете с генеральным подрядчиком, специалистом по ремонту или розничным продавцом, выясните, кто платит установщику, и свяжитесь с этим человеком.

Если этот разговор станет затруднительным, ваш следующий вариант — обратиться в суд мелких тяжб.

1. Свяжитесь с инспектором для независимой независимой оценки, которая будет представлена ​​в суде.Получите оценку, которая включает беспристрастное определение ситуации.

Примечание: сторонняя оценка может стоить от 2500 до 3500 долларов в день + расходы.

2. Для посещения судьи суда мелких тяжб рекомендуется нанять юриста. Имейте в виду, что этот процесс может занять от нескольких недель до месяцев в зависимости от дела судьи.

Примечание. Если у вас нет письменного соглашения или контракта, судья может даже не рассматривать ваше дело.

У вас может быть возможность пройти через арбитраж, в котором комиссия из трех человек рассматривает ваше дело и принимает решение по нему.Но имейте в виду, обе стороны должны согласиться с заявлением о том, что дело не может быть рассмотрено повторно или передано в высокий суд. Решение арбитра окончательно.

Уделите особое внимание работе с макетом до начала проекта, чтобы вы и ваш установщик пришли к единому мнению относительно конечного результата.

Мы все это видели: этот действительно уродливый белый порошок, который растет на цементном растворе, а также на плитке, камне, кирпиче и бетоне, особенно когда он устанавливается в местах с повышенной влажностью (т.е.е., в подвале или на улице). Этот белый остаток называется высолов .

Что вызывает цветение?

Efflorescence for Inspectors объясняет это,

«Выцветание (что в переводе с французского означает« расцветать ») — это растворенные соли, осевшие на поверхности пористого материала (такого как бетон или кирпич), которые видны после испарения воды, в которой он транспортировался».

Вы могли слышать, как его называют «цветение новостроек» или даже «усы».«

Согласно информационному листу Efflorescence, изданному Portland Cement Association Trowel Tips (загружаемый PDF-файл),

«Сочетание трех общих обстоятельств приводит к образованию высолов :

• растворимые соединения (т. е. соли) в кладке или прилегающих материалах
• влага собирать соединения и переносить их на поверхность
• испарение или гидростатическое давление , которое заставляет раствор перемещаться

Если какое-либо из этих условий устранить, высолов не произойдет. не произойдет.»

Так происходит цветение. Профессиональный установщик плитки может предвидеть такие ситуации, чтобы предотвратить их возникновение.

Выяснение причин возникновения цветения

часто обращаются к сложным возможностям установки и используют свой опыт для решения проблем, когда они возникают. Найти решение может быть сложно, и иногда мы чешем в затылке и спрашиваем: «Почему он это делает?»

Часто установщиков просят установить внешнюю плитку на работе, которая кажется элементарной.К сожалению, у некоторых из них позже возникают проблемы.

Возьмем, к примеру, работу по установке натурального камня на внешней стене нового розничного магазина, над которым будет крыша.

Планируется укладка каменной плитки поверх гидроизоляционной мембраны, покрывающей цементную подкладку на стальных шпильках. Это звучит рутинно и должно хорошо работать; что он и делал в этом случае около года.

Иногда выцветание не является причиной укладки плитки или установщика

Со временем хозяин стал замечать белое порошкообразное вещество, растущее на стыках раствора.Сразу же раздается сигнал: «Что-то не так с затиркой».

После расследования, раствор не разрушился, но природная минеральная соль, которая присутствует во всех продуктах портландцемента (тонкосиленные растворы и цементные растворы), обнаружила свой путь к поверхности. Этот солевой отложение называется высолами.

Обычно эти остатки можно смыть с помощью очень слабого раствора кислоты и щеточной щетки, стараясь не повредить камень (всегда сначала проверяйте, чтобы убедиться, что кислота не изменит существующую отделку). В этом случае это сработало… какое-то время. Продолжение очистки удалило соли, но они продолжали возвращаться. В чем была причина?

Для появления высолов на поверхности должна присутствовать вода, которая выносит минералы на поверхность, испаряется и пропускает соли за .

Вы можете сказать: «Это была дождевая вода, прошедшая через стыки раствора».

Причиной мог быть дождь, но не в этом случае. Помните, над черепицей была крыша.

Проблема на самом деле возникла из-за того, что кровельщик не смог правильно установить металлическую заглушку на стене парапета над крышей.Вода прошла через дефектный гидроизолирующий слой, через тонкий затвердевший раствор в нижнюю часть стены и расцвела на швах раствора.

Как только установщик плитки (теперь эксперт-криминалист) обнаружил проблему, кровельщик произвел необходимый ремонт, установщик плитки смыл солевые отложения, и высолы волшебным образом исчезли.

Что такое цветение

В этом примере дефектная кровля привела к чрезмерной влажности, которая, в свою очередь, привела к появлению этого уродливого белого порошка на швах раствора и черепице.

В другой ситуации проблема может быть результатом влаги из почвы под полом или стеной подвала, и вместо этого может потребоваться мембрана для миграции пара.

Важно найти источник проблемы и решить ее, чтобы высолы не повторялись. Это то, что отличает настоящего профессионала в укладке плитки.

Вы подрядчик по изготовлению плитки? У вас есть как минимум два года опыта работы в качестве установщика ведущей плитки? Под опытом мы подразумеваем, что вы несете полную ответственность за подготовку основания, укладку, а также за правильную установку подкладки, плитки, затирки и герметизирующих материалов.Если да, подумайте о том, чтобы стал сертифицированным установщиком плитки (CTI) .

Программа CTI — это единственная независимая оценка навыков и знаний специалиста по укладке плитки, признанная производителями плитки. Пройдя тесты CTI, вы подтверждаете свои навыки и знания; он действительно выделяет вас как успешного установщика плитки.

В отличие от других профессий, таких как слесарные или электромонтажные работы, установка плитки — это нерегулируемая отрасль, в которой нет формальных требований к обучению, тестированию или лицензированию.

Это означает, что много плитки установлено неправильно. Это становится все более серьезной проблемой, поскольку размеры плитки становятся все больше и больше, а установочные материалы становятся более технологичными. Кроме того, облицовка кафелем кухни или ванной комнаты — или любой комнаты в доме, если на то пошло — представляет собой серьезное вложение, рассчитанное на долгое время. Срывать работу — большое дело, не говоря уже о большом неудобстве. Намного лучше, если кафель будет правильно установлен с первого раза.

Лучший способ убедиться, что у потребителей есть выбор при выборе установщика плитки, — это рассматривать только тех, кто успешно завершил программу Certified Tile Installer (CTI).

Как начиналась сертификация установщиков плитки

Образовательный фонд по керамической плитке (CTEF) запустил программу CTI в 2008 году. Причина: предоставить возможность хорошим, хорошо осведомленным подрядчикам по плитке проверить свои навыки и продвигать себя среди потенциальных клиентов и работодателей.

В то же время программа обращается к значительной возможности на рынке:

• Он предоставляет потребителям механизм для определения уровня квалификации потенциальных установщиков плитки .Вот почему этот сайт включает локатор почтовых индексов для CTI .
• Это, в свою очередь, побуждает их использовать только самых квалифицированных установщиков , гарантируя, что их проекты плитки будут правильно установлены с самого начала и будут выглядеть красиво на долгие годы.

Программа CTI представляет собой комплексное тестирование навыков и знаний опытных установщиков плитки , которое включает в себя онлайн-экзамен с несколькими вариантами ответов вместе с практическим тестом на основе текущих отраслевых стандартов и передовых методов производства звуковая инсталляция, демонстрирующая хорошее качество изготовления. Таким образом, испытания требуют, чтобы как наблюдаемые, так и ненаблюдаемые характеристики готовой установки выполнялись должным образом.

В частности, трудно пройти практический тест; это требует истинного мастерства и опыта. Многие установщики, прошедшие практический тест, говорили: « Это самые крепкие 25 футов, которые вы когда-либо устанавливали ».

означает, что по-настоящему талантливые и квалифицированные установщики могут конкурировать с некомпетентными установщиками по низкой цене.Это 9-минутное видео проведет вас через процесс оценки практического теста.

Программа CTI проводится Образовательным фондом по керамической плитке по всей стране. Это единственная сертификация по укладке плитки, которая признается всей отраслью производства плитки на основе тех же параметров и стандартов производительности, которые установлены в отрасли производства плитки.

Когда кто-то успешно завершает программу, вы знаете, что Certified Tile Installer прошел национальный стандарт по установке плитки.Вы знаете, что с первого раза работа будет выполнена правильно.

Каковы преимущества программы сертифицированного установщика плитки?

Программа Certified Tile Installer приносит пользу всем! Это действительно помогает иметь более высокий уровень профессионалов в области монтажа. Плохая установка наносит ущерб каждой плиточной компании и установщику плитки, не говоря уже о домовладельце.

Верно. Конечным бенефициаром программы Certified Tile Installer является, в частности, конечный пользователь — домовладелец или владелец здания — который получает печать одобрения того, что установщик плитки прошел образовательный процесс и представляет работу самого высокого качества.

Важно получить образование и подготовку, чтобы выполнять монтажную работу в соответствии со стандартами и спецификациями и делать ее эстетически приятной для конечного пользователя.

Глава 10: Следующие шаги

Итак, вы готовы нанять установщика плитки для декоративного бордюра из смешанной мозаики из камня и стекла, который будет идеально смотреться с выбранной вами крупноформатной настенной плиткой и плиткой из деревянных досок. Каковы ваши следующие шаги?

Найдите сертифицированного установщика плитки

Вот план, который мы составили для вас на основе многолетнего опыта, гарантирующего, что плитка будет правильно установлена ​​с первого раза, потому что ваш установщик плитки действительно считается квалифицированным специалистом.

Шаг 1. Используйте это руководство, чтобы выбрать квалифицированного установщика плитки

Используйте собранную нами информацию. Убедитесь, что вы нанимаете квалифицированную рабочую силу.

>> См. Хотите нанять установщика плитки? Вот ваша дорожная карта.

Шаг 2. Найдите ближайшего к вам плиточника

>> Посетите локатор почтового индекса CTI на этом веб-сайте, чтобы найти сертифицированный установщик плитки CTEF.

Поддержите миссию CTEF

Мы приглашаем вас поощрять знакомых вам дилеров и дистрибьюторов работать с квалифицированными специалистами и продвигать сертифицированных монтажников плитки.Все потребители плитки, как жилые, так и коммерческие, заслуживают того, чтобы их проекты плитки были правильно и успешно установлены с первого раза.

Есть вопросы?

Сообщите нам, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Есть предложения или дополнения?

Пожалуйста, дайте нам знать, как мы можем улучшить качество этого документа.

Спасибо за внимание.

Мы надеемся, что эта информация была полезной для вас и вашего путешествия к красивым и долговечным атрибутам плитки, установленной квалифицированными специалистами.

Организация CTEF

Примечание. Изображения баннеров в этом руководстве любезно предоставлены талантливыми сертифицированными установщиками плитки, чьи работы вы можете просмотреть в Галерее установок CTI.

Инсталляция Искусство, история, характеристики

Рабочий процесс Gitflow | Учебник Atlassian Git

Gitflow Workflow — это рабочий процесс Git, который помогает в непрерывной разработке программного обеспечения и внедрении методов DevOps. Впервые он был опубликован и популярен Винсентом Дриссеном на сайте nvie. Рабочий процесс Gitflow определяет строгую модель ветвления, разработанную для выпуска проекта. Это обеспечивает надежную основу для управления более крупными проектами.

Gitflow идеально подходит для проектов, у которых есть запланированный цикл выпуска, и для наилучшей практики непрерывной доставки DevOps. Этот рабочий процесс не добавляет никаких новых концепций или команд, помимо того, что требуется для рабочего процесса Feature Branch. Вместо этого он назначает очень конкретные роли разным ветвям и определяет, как и когда они должны взаимодействовать. В дополнение к функциям веток, он использует отдельные ветки для подготовки, поддержки и записи выпусков. Конечно, вы также можете использовать все преимущества рабочего процесса Feature Branch: запросы на вытягивание, изолированные эксперименты и более эффективное сотрудничество.

Начало работы

Gitflow — это просто абстрактная идея рабочего процесса Git. Это означает, что он определяет, какие ветви создавать и как их объединять. Ниже мы коснемся целей веток. Набор инструментов git-flow — это реальный инструмент командной строки, в котором есть процесс установки. Процесс установки git-flow прост. Пакеты для git-flow доступны в нескольких операционных системах. В системах OSX вы можете выполнить brew install git-flow .В Windows вам нужно будет загрузить и установить git-flow. После установки git-flow вы можете использовать его в своем проекте, выполнив git flow init . Git-flow — это оболочка для Git. Команда git flow init является расширением команды по умолчанию git init и ничего не меняет в вашем репозитории, кроме создания веток для вас.

Как это работает

Ветви разработки и управления

Вместо одной главной ветви этот рабочий процесс использует две ветви для записи истории проекта.Основная ветка хранит официальную историю выпусков, а ветка develop служит ветвью интеграции для функций. Также удобно отмечать все коммиты в ветке master номером версии.

Первый шаг — дополнить master по умолчанию веткой develop . Простой способ сделать это — один разработчик создать локально пустую ветвь development и отправить ее на сервер:

  git branch develop 
 git push -u origin develop  

Эта ветка будет содержать полную историю проекта, тогда как master будет содержать сокращенную версию.Другим разработчикам теперь следует клонировать центральный репозиторий и создать ветку отслеживания для разработки .

При использовании библиотеки расширений git-flow выполнение git flow init в существующем репо создаст ветку develop :

  $ git flow init 
 Инициализированный пустой репозиторий Git в ~ / project / . git / 
 Ветвей пока нет. Базовые ветви должны быть созданы сейчас. 
 Имя ветки для производственных выпусков: [master] 
 Имя ветки для разработки «следующего выпуска»: [develop] 
 
 Как назвать префиксы поддерживающих веток? 
 Функциональные ветки? [feature /] 
 Ветки выпуска? [release /] 
 Ветви исправлений? [hotfix /] 
 Поддержка веток? [support /] 
 Префикс тега версии? [] 
 
 $ git branch 
 * разработка 
 master 
  

Функциональные ветки

Каждая новая функция должна находиться в отдельной ветке, которую можно отправить в центральный репозиторий для резервного копирования / совместной работы.Но вместо ответвления от master , feature ветки используют development в качестве родительской. Когда функция завершена, она снова включается в разработку. Функции никогда не должны напрямую взаимодействовать с master .

Обратите внимание, что включает ветвей в сочетании с develop. ветвь для всех целей и задач является рабочим процессом Feature Branch. Но рабочий процесс Gitflow на этом не заканчивается.

Feature ветви обычно создаются на основе последней ветви develop .

Создание функциональной ветви

Без расширений git-flow:

  git checkout develop 
 git checkout -b feature_branch  

При использовании расширения git-flow:

  git flow feature start feature_branch  

Продолжайте работу и используйте Git, как обычно.

Завершение функциональной ветви

Когда вы закончите разработку функции, следующим шагом будет объединение feature_branch с develop .

Без расширений git-flow:

  git checkout develop 
 git merge feature_branch  

Использование расширений git-flow:

  отделка функции git flow feature_branch  

Отрасли выпуска

После того, как development приобретет достаточно функций для выпуска (или приближается заранее определенная дата выпуска), вы разветвляете выпуск release от develop . Создание этой ветки запускает следующий цикл выпуска, поэтому после этого момента новые функции не могут быть добавлены — в эту ветвь должны входить только исправления ошибок, создание документации и другие задачи, ориентированные на выпуск.Как только он будет готов к отправке, ветка выпуска объединяется с master и помечается номером версии. Кроме того, он должен быть снова объединен с development , который, возможно, прогрессировал с момента начала выпуска.

Использование выделенной ветки для подготовки выпусков позволяет одной команде доработать текущий выпуск, в то время как другая группа продолжает работать над функциями для следующего выпуска. Это также создает четко определенные фазы развития (например,g., легко сказать: «На этой неделе мы готовимся к версии 4.0» и на самом деле увидеть это в структуре репозитория).

Создание релиза веток — еще одна простая операция ветвления. Подобно функциям веток, выпусков и веток основаны на develop ветке. Новую ветку выпуска можно создать с помощью следующих методов.

Без расширений git-flow:

  git checkout develop 
 git checkout -b release / 0.1,0  

При использовании расширений git-flow:

  $ git flow release start 0.1.0 
 Перешел на новую ветку release / 0.1.0  

Когда релиз будет готов к отправке, он будет объединен с master и development , после чего ветвь release будет удалена. Важно снова выполнить слияние с development , потому что критические обновления могли быть добавлены в ветку release , и они должны быть доступны для новых функций.Если ваша организация делает упор на проверку кода, это было бы идеальным местом для запроса на вытягивание.

Чтобы завершить ветку выпуска , используйте следующие методы:

Без расширений git-flow:

  git checkout master 
 git merge release / 0. 1.0  

Или с расширением git-flow:

  git flow release finish '0.1.0'  

Ветви исправлений

Maintenance или «hotfix» ветки используются для быстрого исправления производственных выпусков. Hotfix ветки во многом схожи с ветвями выпуска , и имеют ветки , за исключением того, что они основаны на master вместо development . Это единственная ветвь, которая должна ответвляться непосредственно от master . Как только исправление будет завершено, его следует объединить с master и develop (или ветвью текущего выпуска ), а master следует пометить обновленным номером версии.

Наличие выделенной линии разработки для исправления ошибок позволяет вашей команде решать проблемы, не прерывая остальной рабочий процесс и не дожидаясь следующего цикла выпуска.Вы можете рассматривать ветви обслуживания как специальные ветви выпуска , которые работают напрямую с master . Ветвь с исправлением может быть создана следующими способами:

Без расширений git-flow:

  git checkout master 
 git checkout -b hotfix_branch  

При использовании расширений git-flow:

  $ git flow hotfix start hotfix_branch  

Подобно завершению ветки выпуска , ветка hotfix объединяется с master и development.

  git checkout master 
 git merge hotfix_branch 
 git checkout develop 
 git merge hotfix_branch 
 git branch -D hotfix_branch  

  $ git flow hotfix finish hotfix_branch  

Пример

Полный пример, демонстрирующий поток перехода функции, выглядит следующим образом. Предполагая, что у нас есть репо с веткой master .

  git checkout master 
 git checkout -b develop 
 git checkout -b feature_branch 
 # работа выполняется в ветке функций 
 git checkout develop 
 git merge feature_branch 
 git checkout master 
 git merge develop 
 git branch -d feature_branch 

 
 В дополнение к функции   и потоку выпуска  , исправление   выглядит следующим образом: 


 
  git checkout master 
 git checkout -b hotfix_branch 
 # работа сделана коммиты добавлены в hotfix_branch 
 git checkout develop 
 git merge hotfix_branch 
 git checkout master 
 git merge hotfix_branch  
 Сводка
 Здесь мы обсудили рабочий процесс Gitflow. Gitflow - это один из многих стилей рабочих процессов Git, которые вы и ваша команда можете использовать.
 Некоторые ключевые моменты, которые нужно знать о Gitflow:
 Рабочий процесс отлично подходит для рабочего процесса на основе выпуска программного обеспечения.
 Gitflow предлагает выделенный канал для исправлений в производство. 
 Общий поток Gitflow:
 Ветвь  develop  создана из  master 
 Выпуск  ветка  создана из  develop 
  Функция  ветки созданы из  develop 
 Когда функция  завершена,  объединяется с ветвью  develop 
 Когда завершена ветка  release , она объединяется с  develop  и  master 
 Если обнаружена проблема в  master  ветка  hotfix  создается из  master 
 После того, как исправление   завершено, оно объединяется с  develop  и  master 
 Затем узнайте о рабочем процессе Forking Workflow или посетите нашу страницу сравнения рабочих процессов.
 5 Важных качеств, которые должен иметь каждый хороший установщик окон
 В Хантингтон-Бич, Калифорния, вы можете нанять множество установщиков окон, чтобы установить замену окнам. Но поскольку вы собираетесь вложить значительные средства в свои новые окна, неплохо потратить некоторое время, чтобы найти подходящих установщиков для работы. Каждый хороший установщик окон должен обладать 5 важными качествами. О них читайте ниже.
  Опытный 
 Установка окна - это не то, чему можно научиться в одночасье.Конечно, вы можете получить кое-какие подсказки здесь и там, наблюдая за работой установщиков окон на YouTube. Но для успешной установки окна в Хантингтон-Бич, Калифорния, вам необходимо точно знать, что вы делаете. Ваши установщики окон должны иметь за плечами как минимум несколько лет опыта, прежде чем приступить к ремонту вашего дома.
  Знающий 
 Во время установки окна у вас могут возникнуть вопросы, которые вы захотите задать своим установщикам окон. Например, вы можете задаться вопросом, какие методы они собираются использовать для установки ваших окон или как ваши окна справятся с определенными погодными условиями.Установщики окон должны быть в состоянии объяснить все, что вы хотите знать о своих новых окнах.
  Надежный 
 Когда в вашем доме установлены новые окна, весь дом может подвергнуться воздействию непогоды. Это также может помешать вашей семье придерживаться обычного графика. Следовательно, вам нужно, чтобы ваши установщики окон появились в тот день, когда, по их словам, будут у вас дома, и, что более важно, они должны работать быстро, сохраняя при этом высокий уровень качества.Короче говоря, они должны быть всегда надежными.
  Надежный 
 Вашим установщикам окон, вероятно, придется зайти в различные части вашего дома, чтобы проверить ваши окна. По этой причине для вас очень важно нанять надежную команду, которую вы можете оставить одного дома, пока они работают. Если у вас есть подозрения насчет установщиков окон, лучше найдите кого-нибудь, кому вы больше доверяете.
  Лицензировано и застраховано 
 Вы можете возразить, что это самое важное качество, которым должен обладать оконный установщик.Все установщики окон должны быть лицензированы и застрахованы, прежде чем они ступят на вашу собственность. В противном случае вы можете столкнуться с серьезными проблемами позже, если ваш проект установки окон пойдет не по плану. Вы даже можете оказаться на крючке из-за медицинских счетов и затрат на ремонт, если что-то пойдет не так, когда установщики работают над вашими новыми окнами. Всегда просите предоставить подтверждение лицензии и страховки.
 Если вы хотите быть уверены в том, что ваши установщики окон сделают отличную работу, позвольте компании Pacific Shores Windows & Doors помочь.Мы можем показать вам большой выбор новых окон в Хантингтон-Бич, Калифорния, и помочь вам выбрать наиболее подходящие. Мы также можем предоставить вам опытных установщиков окон, которые доставят их в ваш дом, не столкнувшись с какими-либо проблемами. Позвоните нам по телефону (714) 841-2228 сегодня, чтобы назначить консультацию по окнам, или посетите нас по адресу 10573 Ellis Ave, Fountain Valley, CA 92708, чтобы поговорить о замене окон.
 Обзор Docker Compose | Документация Docker
  Расчетное время чтения: 5 минут 
  Ищете ссылку на файл Compose?  Найдите последнюю версию здесь.
 Compose - это инструмент для определения и запуска многоконтейнерных приложений Docker.
В Compose вы используете файл YAML для настройки служб вашего приложения.
Затем с помощью одной команды вы создаете и запускаете все службы
из вашей конфигурации. Чтобы узнать больше обо всех функциях Compose,
см. список возможностей.
 Compose работает во всех средах: production, staging, development, testing, as
а также рабочие процессы CI. Вы можете узнать больше о каждом случае в Общем использовании
Случаи.
 Использование Compose в основном состоит из трех этапов:
 Определите среду своего приложения с  Dockerfile , чтобы его можно было воспроизвести
куда угодно.
 Определите службы, составляющие ваше приложение, в  docker-compose.yml  поэтому их можно запускать вместе в изолированной среде.
 Запустите  docker-compose up , и Compose запустит и запустит все ваше приложение.
  docker-compose.yml  выглядит так:
  версия: "3.9" # необязательно, начиная с версии 1.27.0
Сервисы:
  Интернет:
    строить: .
    порты:
      - «5000: 5000»
    объемы:
      -.: / код
      - logvolume01: / var / log
    ссылки:
      - Redis
  Redis:
    изображение: redis
объемы:
  logvolume01: {}
  
 Для получения дополнительной информации о файле Compose см.
Составьте ссылку на файл.
 В
 Compose есть команды для управления всем жизненным циклом вашего приложения:
 Запуск, остановка и восстановление служб
 Просмотр состояния запущенных служб
 Потоковое воспроизведение журнала запущенных служб
 Выполнить одноразовую команду для службы
 Составить документацию
 Характеристики
 Особенности Compose, которые делают его эффективным:
 Несколько изолированных сред на одном хосте
 Compose использует имя проекта, чтобы изолировать среды друг от друга. Вы можете использовать это название проекта в разных контекстах:
 на хосте разработчика, чтобы создать несколько копий одной среды, например, когда вы хотите запустить стабильную копию для каждой функциональной ветви проекта
 на сервере CI, чтобы сборки не мешали друг другу, вы можете установить
имя проекта на уникальный номер сборки
 на общем хосте или хосте разработчика, чтобы предотвратить различные проекты, которые могут использовать
одинаковые названия служб, не мешающие друг другу
 Имя проекта по умолчанию - это базовое имя каталога проекта.Вы можете установить
пользовательское имя проекта с помощью  -p  параметр командной строки или  Переменная среды COMPOSE_PROJECT_NAME .
 Сохранить данные тома при создании контейнеров
 Compose сохраняет все тома, используемые вашими службами. Когда  docker-compose up  запускается, если он находит какие-либо контейнеры из предыдущих запусков, он копирует тома из
старый контейнер в новый контейнер. Этот процесс гарантирует, что любые данные
вы создали в томах, не потеряно.
 Если вы используете  docker-compose  на компьютере с Windows, см.
Переменные среды и настройте необходимое окружение
переменные для ваших конкретных нужд.
 Только воссоздайте контейнеры, которые изменились
 Compose кэширует конфигурацию, использованную для создания контейнера. Когда ты
перезапустите службу, которая не изменилась, Compose повторно использует существующий
контейнеры. Повторное использование контейнеров означает, что вы можете вносить изменения в свой
среда очень быстро.
 Переменные и перемещение композиции между средами
 Compose поддерживает переменные в файле Compose.Вы можете использовать эти переменные
чтобы настроить вашу композицию для разных сред или разных пользователей.
Подробнее см. Замена переменных
Детали.
 Вы можете расширить файл Compose, используя поле  extends  или создав несколько
Составляйте файлы. Подробнее см. Extends.
 Общие варианты использования
 Compose можно использовать по-разному. Обозначены некоторые распространенные варианты использования.
ниже.
 Среда разработки
 Когда вы разрабатываете программное обеспечение, возможность запускать приложение в
Изолированная среда и взаимодействие с ней имеет решающее значение.Команда "Создать"
Инструмент линии можно использовать для создания среды и взаимодействия с ней.
 Файл Compose позволяет документировать и настраивать
все зависимости сервисов приложения (базы данных, очереди, кеши,
API веб-сервисов и т. д.). Используя инструмент командной строки Compose, вы можете создать
и запустить один или несколько контейнеров для каждой зависимости с помощью одной команды
( docker-compose up ).
 Вместе эти функции предоставляют разработчикам удобный способ получить
начал над проектом.Составление может уменьшить количество "многостраничных" разработчиков, получающих
начатое руководство »к одному машиночитаемому файлу Compose и нескольким командам.
 Среды автоматизированного тестирования
 Важная часть любого процесса непрерывного развертывания или непрерывной интеграции
это автоматизированный набор тестов. Автоматизированное сквозное тестирование требует
среда, в которой можно запускать тесты. Compose предоставляет удобный способ создавать
и уничтожить изолированные среды тестирования для вашего набора тестов. Определив всю среду в файле Compose, вы можете создавать и уничтожать эти среды всего несколькими командами:
  $ docker-compose up -d
$./ run_tests
$ docker-compose down
  
 Развертывания с одним хостом
 Compose традиционно ориентирован на рабочие процессы разработки и тестирования,
но с каждым выпуском мы совершенствуем функции, ориентированные на производство.
 Подробнее об использовании функций, ориентированных на производство, см.
составлять в производстве в этой документации.
 Примечания к выпуску
 Чтобы просмотреть подробный список изменений для прошлых и текущих выпусков Docker
Составьте, обратитесь к
ИЗМЕНЕНИЕ.