Характеристика с предыдущего места работы: Ничего не найдено по запросу Rabota Karera Obrazec Xarakteristiki S Mesta Raboty Primery I Podrobnoe Opisanie %23Kak Pravilno Sostavit Harakteristiku S Mesta Raboty

Работник устраивается на работу в организацию. Новому работодателю необходима характеристика с предыдущего места работы для выяснения сведений о наличии у работника дисциплинарных взысканий. Работодатель уведомил об этом работника и получил устное согласие на запрос интересующих его данных у предыдущего работодателя. Затем он направил письменный запрос бывшему работодателю

Является ли полученное согласие работника надлежащим?

Ответ: Полученное у работника устное согласие на запрос интересующих нового работодателя данных об этом работнике у предыдущего работодателя не является надлежащим, в связи с чем такой запрос неправомерен.

Обоснование: В рассматриваемой ситуации работодатель хочет получить от бывшего работодателя сведения о наличии у работника дисциплинарных взысканий.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 85 ТК РФ персональные данные работника — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный перечень сведений, который содержит персональные данные.

Однако исходя из того, что дисциплинарные взыскания применяются в связи с нарушением работником трудовых обязанностей, а персональные данные работника — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, по нашему мнению, дисциплинарные взыскания можно отнести к персональным данным работника.

В соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования, в частности следующее: все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Исходя из вышеизложенных норм запрос характеристики у бывшего работодателя для выяснения наличия у работника дисциплинарных взысканий является запросом персональных данных работника.

Следовательно, работодателю необходимо было получить не устное согласие работника, а письменное.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

04.03.2011

——————————————————————

Как оформить характеристику с места работы? Ее может подписать начальник структурного подразделения? Ставить ли печать?

Ответы будут очень простыми.

Во-первых, в учредительных документах организации так подробно аспект документирования (с указанием видов документов и управленческих ситуаций) не регламентируется. Правила документирования всех вопросов управления персоналом, включая составление характеристик и рекомендаций, обычно устанавливаются в соответствующем Положении о персонале, Положении об управлении персоналом или в Положении об аттестации персонала.

Во-вторых, непосредственный руководитель (начальник отдела) может составить и подписать характеристику или рекомендацию сотруднику возглавляемого им подразделения только в том случае, если это право ему делегировано, установлено в положении о его должности или предоставлено специальным приказом первого руководителя и даже подкреплено соответствующей доверенностью. Но и в этом случае документ должен быть удостоверен «главной» печатью организации, а не печатью с наименованием отдела, даже если она имеется, т.

к. делегирование права осуществляется от имени юридического лица.

В-третьих, если запрос о представлении характеристики был неофициальным, то никакой официальный, т.е. юридически значимый документ, не может быть направлен в ответ. Вспомните требования Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями), в соответствии с которым любая организация является оператором обработки персональных данных, но имеет право их получать, обрабатывать, использовать, хранить и представлять исключительно в установленном законом порядке.

Посоветуйтесь с руководителем кадровой службы и объясните точно ситуацию, в которой Вам потребовалась

характеристика с места работы, которую как вид документа сейчас запрашивают в основном правоохранительные органы, прокуратура, суд. А кадровые службы организаций предпочитают сведения, характеризующие своих работников, оформлять в представлениях, рекомендациях, рекомендательных письмах.

И, наконец, для оформления характеристик, рекомендаций, представлений на практике используются простые листы бумаги без бланковых надписей, подписывают данные документы должностные лица организации (руководство, в том числе директор по персоналу) в пределах своих полномочий, и удостоверяются такие документы, как правило, «главной» печатью организации.

Что думает начальник, или Предварительная характеристика о работе | Карьера | DW

В Германии сотрудник, прекращающий работу в той или иной компании, имеет право на получение характеристики от работодателя, независимо от того, кто был инициатором увольнения. Обычно такое свидетельство содержит детальное описание обязанностей работника, осуществленных им проектов и развернутую оценку деятельности подчиненного непосредственным начальником.

Оно необходимо для составления пакета документов при поиске дальнейших мест работы. Прочитав его, потенциальный шеф соискателя может составить представление качествах и способностях претендента, а также при желании связаться с его предыдущим руководителем и задать ему возникшие вопросы.

А поскольку характеристику о работе, согласно немецкому трудовому законодательству, работодатель отдает в последний рабочий день сотрудника, тот имеет право, даже не подавая заявления об увольнении, получить предварительную характеристику о своей трудовой деятельности (Zwischenzeugnis). Именно ее он может использовать для поисков нового места работы еще до ухода с предыдущего.

Содержание характеристики: необходима расшифровка

Форма и содержание предварительного свидетельства соответствуют общим правилам составления характеристик о работе. В начале документа содержится название должности и продолжительность работы в фирме. Затем следует детальное описание обязанностей сотрудника, пройденные им в компании этапы трудовой деятельности, а также оценка его достижений.

По закону, работодатель не имеет права давать негативную оценку своему подчиненному, поэтому при составлении характеристики используются устоявшиеся выражения-штампы. Формально они положительно характеризуют работника, однако любой специалист по персоналу без труда расшифрует, что автор свидетельства на самом деле имел в виду. Так, за вполне благосклонной, на первый взгляд, фразой «Мы были довольны сотрудником» кроется лишь «троечка». Для твердой «четверки» в ней не хватает наречия «полностью», а если начальник оценивает подчиненного на все пять баллов, то он напишет: «Мы были исключительно довольны сотрудником».

Ирония между строк, скудная похвала, упоминание важных личностных качеств лишь вскользь указывают на негативную оценку работника. А пассивные конструкции типа «ему было поручено» или «он был привлечен к» намекают на несамостоятельность и безынициативность характеризуемого.

При этом предварительное свидетельство имеет ряд отличий от заключительного. Например, в заключительной части текста предварительной характеристики работодатель не выражает сожаления в связи с уходом сотрудника и не желает ему всего наилучшего. На этом месте благожелательно настроенный шеф скорее выразит надежду на дальнейшее благотворное сотрудничество.

Получить оценку от шефа, не покидая фирмы

Поиски новой работы лучше не афишировать

А что делать тому, кто планирует поменять место работы, но не хочет, чтобы до поры до времени об этом узнали начальник и коллеги? Ведь логично предположить, что в ответ на высказанную просьбу о составлении письменной оценки деятельности начальник может поинтересоваться наличием планов об уходе. И если со сменой работы пока не сложится, то дальнейшее пребывание в фирме будет омрачено недоверием с его стороны. В таких случаях специалисты рекомендуют поискать другой повод для обращения с просьбой о предоставлении характеристики.

По закону, право на предварительную характеристику от работодателя есть у сотрудника в том случае, если он может убедительно обосновать свое желание ее получить. В качестве такого обоснования может служить смена владельца или руководства предприятия, переход сотрудника в другой отдел или вступление в новую должность. Право на письменную оценочную характеристику имеется у сотрудника и в том случае, если ему предстоит длительный перерыв в работе, связанный, например, с отпуском по уходу за ребенком или службой в армии.

Долгое отсутствие повода — это уже повод

Если же сотруднику уже долгие годы не представлялось случая попросить у шефа предварительную характеристику, этот факт также может послужить основанием для запроса. Ведь, если в течение длительного периода отсутствует свидетельство о достижениях сотрудника, то существует вероятность, что его успехи могут забыться. А это — более чем убедительное основание попросить закрепить их на бумаге.

В любом случае, работнику не стоит упускать удобного повода для просьбы о предоставлении промежуточной характеристики, отмечают специалисты по персоналу. Как правило, промежуточные характеристики более благосклонны, чем заключительные свидетельства о работе, поскольку своим позитивным отзывом начальники стремятся мотивировать своих подчиненных.

А поскольку при составлении заключительного свидетельства о работе работодатель, по закону, обязан в общих чертах придерживаться содержания данных им промежуточных характеристик (конечно, если достижения сотрудника радикально не изменились), то таким образом работник заблаговременно может обеспечить себе позитивно составленное конечное свидетельство. Промежуточные характеристики сохраняют свою силу даже в случае продажи предприятия или прихода нового начальника: новое руководство обязано принимать в расчет данные своим предшественником характеристики.

Автор: Ольга Демидова

Редактор: Юлия Сеткова

Выдача работнику характеристики с предыдущего места работы является обязанностью работодателя, а не его правом

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, а также копии документов, связанных с работой:

копию приказа о приеме на работу;
копии приказов о переводах на другую работу;
копию приказа об увольнении с работы;
копию выписки из трудовой книжки;
справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

При этом, копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Зачастую, при обращении работников к работодателю, последний отказывает в выдаче характеристики, поскольку характеристика во-первых не является копией какого-либо документа (необходимо создавать новый), а во-вторых характеристика не поименована в перечне документов, установленного ст. 62 ТК.

Между тем, такая позиция работодателей основана на заблуждениях и ошибочном толковании закона.

Так, в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

С учетом специфики трудовых отношений в различных сферах общественной жизни это право в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства ограничивается федеральными законами путем установления повышенных требований к профессиональной подготовленности и нравственным качествам кандидата на определенную должность (ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации).

В ряде случаев для поступления на работу в другую организацию работнику необходимо представить не просто справку о прежней работе, а развернутую характеристику с прежнего места работы.

С учетом этого, содержащаяся в ст. 62 норма об обязанности работодателя выдать работнику в случае возникновения такой потребности справку о работе подразумевает обязанность работодателя выдать работнику по его требованию и характеристику, которая по существу является той же справкой о работе, но составленной в более развернутом виде.

Перечень связанных с работой документов, приведенный в ст. 62 ТК РФ, не является закрытым (Определение Верховного Суда РФ № КАС10-108 от 25.03.2010), и поскольку служебная характеристика, безусловно, является связанным с работой документом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о ее выдаче, а работодатель обязан по требованию работника ее выдать.

Таким образом, получение работником характеристики с предыдущего места работы является одним из условий его поступления на другую работу и должно рассматриваться как один из способов реализации и защиты его права на труд.

В связи с этим отказ работодателя выдать такую характеристику рассматривается как несоответствующее нормам трудового законодательства ограничение права работника на свободный выбор рода деятельности и профессии.

Примеры судебной практики в пользу работника:

Список необходимых документов при приеме на работу

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

Собираем документы для оформления на работу

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.

1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.

2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:

соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
в случае, если работник поступает на работу по совместительству.

После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.

4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск.
Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.

5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.

Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.

Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.

6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.

7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером). При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях

Обязательным для получения работы (даже в случае приема на работу временного работника) является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается. Все остальные документы требуется предоставлять только при наличии определенных условий.

В списке не значится, но работодателю требуется

Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:

1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.

2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).

4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.

Как осуществляется прием на работу на испытательный срок?
Способы расчета отпуска в различных ситуациях.
Узнать о деятельности компании по ИНН: http://svoy-business.com/organizatsiya-biznesa/dokumentatsiya/kak-proverit-ip-po-inn.html

5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.

6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.

7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.

8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:

о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях;
о доходах за год, предшествующий поступлению на работу.

Предоставление этих документов не обязательно, однако они могут повысить шансы кандидата занять желаемую должность.

Прием на работу иностранного работника

Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.

В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.

Собирать ли все эти документы?

Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.

Однако при устройстве на работу лучше собрать максимально полный пакет документов. Это повысит шансы на трудоустройство. Соискатель сможет претендовать на лучшие условия труда (например, на более высокую зарплату).

Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.

Характеристика с места учёбы: образец составления

Нужна помощь в написании работы?

По окончанию учебы в школе, училище, колледже или ВУЗе большинству студентов выдается характеристика с места учёбы. Это своего рода рецензия и отклик преподавателей касательно личностных качеств и навыков студента, как будущего специалиста. Некоторые ВУЗы характеристику выдают только по запросу. О том, как писать характеристику на студента, а также как выглядит пример готовой характеристики, пойдет речь дальше.

В каких случаях чаще всего нужна характеристика с места учебы?

Характеристика с места учебы – это документ, отражающий личностные качества студента и трудовые навыки, которые могут пригодиться ему в дальнейшей профессиональной деятельности на производстве. В документе такого формата должны быть исключительно объективные данные без утрирования и негативного ключа.

Выдается подобного рода рецензия учащегося по запросу в нескольких случаях:

в военкомат, если студент проходит обучение, а его запрашивают для прохождения службы;
при запросе от соседей по месту жительства, если предполагается повестка в суд;
в случае трудоустройства студента на реальную должность;
для прохождения производственной практики;
в иных случаях, прописанных законодательством страны.

Что интересно, характеристика такого формата может даже выступать в роли доказательства по гражданскому делу в суде при ведении соответствующими органами исков уголовного и административного характера.

Кто должен составить и где заверяется характеристика в учебном заведении?

Чтобы получить документ на студента колледжа или студента из университета, характеристику нужно запрашивать у куратора, который вел группу, где состоял учащийся. Если куратору потребуется помощь в создании образа студента, к написанию характеристики может привлекаться староста группы, другие преподаватели и студенты.

Далее после составления документа, его отправляют в деканат для подтверждения. Документ обязательно обозначается названием учебного заведения, его печатью, а также подписью декана. Несмотря на то, что в большинстве случаев документ носит положительный или нейтральный оттенок, встречаются случаи, когда выдается плохая характеристика на студента.

Какая информация обязательно должна быть в характеристике с места учебы?

Нужна помощь в написании работы?

Чтобы характеристика учебной и профессиональной деятельности обучающегося принесла студенту пользу в его дальнейшей карьере, документ должен быть правильно составлен согласно требованиям. В структуре обязательными пунктами считаются следующие данные:

Шапка оформления документа или как ее еще называют заголовочная часть. Здесь указывается полное название учебного заведения, его адрес, контактные данные, а также реквизитные данные учреждения, в которое поступит характеристика.
Основная часть в первом абзаце содержит все личные данные учащегося – фамилия, а также имя и отчество целиком, дата рождения, месяц и год вступления в школьное, среднее или высшее учебное учреждение, профиль и его факультет, аббревиатура группы учащихся.
Информация об успеваемости ученика или студента, его средняя оценка, знания и навыки в его специализации, интерес к учебе и специальности, успехи и достижения, в каких важных мероприятиях и организация он участвовал, с какой посещаемостью слушал лекции.
Далее указываются психологические и социальные аспекты – характер и поведение в коллективе, характер взаимодействия с руководителями и студентами в группе, культура и другие проявления качеств.
Дата оформления документа, подписи ответственных лиц – руководитель курса или группы, декан.

Пример заполнения характеристики для студента

Если студенту для трудоустройства на работу нужна характеристика с места обучения, образец документа должен выглядеть следующим образом:

Или образец характеристики для студента медика:

Пример заполнения характеристики для школьника

Как должна выглядеть характеристика на учащегося со школы, можно увидеть на примере ниже:

Бланк характеристики для студента

Бланк-характеристика

Бланк характеристики для студента колледжа

Бланк-характеристика

Бланк характеристики для школьника

Бланк-характеристика

Вывод

Существует множество причин, по которым учащемуся нужна будет характеристика с места учебы — школы, колледжа или университета. Документ можно запросить для поощрительных целей, при запросе военкомата или же при трудоустройства, главное, чтобы был подобран правильный бланк для заполнения, а также внесены объективные данные. Правила оформления и заполнения характеристики были сказаны в статье.

Как отвечать на вопросы собеседования о вашем стиле работы

Хотя этот открытый вопрос может показаться расплывчатым, он позволяет вам показать себя в положительном свете. В своем ответе вы можете стратегически подчеркнуть, насколько ваш стиль работы подходит для вашей компании.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Этот вопрос помогает интервьюерам решить, соответствуете ли вы корпоративной культуре и требованиям работы. Например, если для работы вам требуется полная тишина и сосредоточенность, но в офисе царит оживленная атмосфера совместной работы (и открытая планировка), возможно, вы не особо подходите.

Как отвечать на вопросы собеседования о вашем стиле работы

Отвечая на этот вопрос, важно помнить о конкретной работе. Избегайте клише (например, «трудолюбивый» и «хорошие коммуникативные навыки») и сосредоточьтесь на определенных элементах своего стиля работы, которые соответствуют должности и компании.

Смотреть сейчас: 4 совета по ответам на вопросы о стиле работы

На этот вопрос будет гораздо легче ответить, если вы проведете небольшое исследование перед собеседованием.Проанализируйте список вакансий, чтобы сопоставить свою квалификацию с их требованиями, и подготовьте ответы, которые покажут, как ваш стиль работы делает вас лучшим кандидатом на эту должность.

Затем пройдите немного дальше. Изучите веб-сайт компании, медиа-кит (почти всегда доступен на их сайте) и присутствие в социальных сетях, чтобы узнать, какие качества наиболее ценятся в организации.

У большинства работодателей есть четкое представление о том, какой человек добьется успеха в их команде, будь то тот, кто готов делать «все, что нужно», или работник, который будет строить «прочные отношения».«

Также важно быть честным, но при этом подчеркивать положительное. Не называйте себя перфекционистом, если вы большой человек; вместо этого подчеркните свое видение и приверженность качеству.

Примеры лучших ответов

Мой стиль работы чрезвычайно гибкий — работа над множеством разных проектов требует от меня способности адаптироваться. В общем, я стараюсь работать над одним проектом за раз, работая максимально быстро, но эффективно, чтобы добиться наилучшего результата.Все мои проекты требуют совместной работы, поэтому я использую командную среду для проверки ошибок. Я перфекционист и целеустремленный работник, и я думаю, что мои четкие коммуникативные навыки позволяют мне выявить лучшее в любой команде и в любом проекте.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ устанавливает предпочтительный стиль работы кандидата (по одному проекту за раз), а также выделяет другие ключевые навыки на рабочем месте, такие как гибкость и сотрудничество. Если в описании должности специально не говорится о многозадачности, этот ответ указывает на множество положительных качеств, пользующихся спросом у кандидатов.

Я очень надежный. Я редко пропускал рабочий день и, как известно, приходил рано и задерживался допоздна, чтобы завершить важные дела и добиться результатов. Эта надежность распространяется и на мою совместную работу. Я всегда соблюдаю сроки и помогаю своим товарищам по команде соблюдать их. Например, в моем последнем проекте товарищ по команде изо всех сил пытался выполнить свое задание для команды, и я каждый день задерживался допоздна, чтобы помочь ему не только выполнить свое задание, но и превысить наше первоначальное расчетное время выполнения работ по проекту.

Расширять

Почему это работает: Сила этого ответа основана на приведенных примерах. Менеджеры по найму ценят сотрудников, которые демонстрируют готовность приложить дополнительные усилия и поддерживают коллег.

Я всегда в курсе своих проектов. Благодаря своим организаторским способностям и эффективности я могу успешно выполнять сразу несколько проектов. Хотя я выполняю большую часть своей работы самостоятельно, я очень ценю вклад и буду консультироваться с членами команды, чтобы убедиться, что мы все на одном пути.Я также ценю регулярное общение с начальником, чтобы сообщать ей о моих успехах и спрашивать о любых возникших проблемах. Такое открытое общение помогает мне выполнять задачи эффективно и точно.

Расширять

Почему это работает: Этот ответ подчеркивает сильные стороны кандидата и демонстрирует его гибкий характер.

Советы для лучшего ответа

Продумайте свой стиль работы: Вы работаете быстро? Нравится сотрудничество? Пытаться выполнить свой самый тяжелый проект ранним утром? У вас есть предпочтительный способ общения со своим менеджером? Это все, что вы можете обсудить в своем ответе.

Коротко: Скорее всего, вы не можете упомянуть каждый аспект своего стиля работы в своем ответе, поэтому сосредоточьтесь на элементах, которые демонстрируют ваши лучшие качества и подходят для выполняемой работы.

Приведите примеры: Рассмотрите возможность включения краткого примера, подчеркивающего ваш стиль работы. Например, упомяните время, когда ваша эффективность и способность выполнять несколько задач одновременно помогли выполнить задание за неделю до крайнего срока.

Будьте честны: Если вы действительно не можете работать, когда ваш стол завален документами, будьте готовы.Но постарайтесь быть осторожными с любыми чрезмерно твердыми заявлениями о потребностях вашей рабочей среды.

Если вы все еще не знаете, как сформулировать свой ответ, подумайте о том, чтобы сосредоточиться на одной из следующих областей:

Скорость и точность: Если вы работаете быстро и эффективно, вы можете упомянуть об этом в своем ответе, особенно если работа требует соблюдения сжатых сроков. Однако важно произвести впечатление на интервьюера своей компетентностью и точностью, а не только скоростью.Если вы говорите, что работаете в быстром и стабильном темпе, подчеркните стратегии, которые вы используете, чтобы избежать ошибок.
Структурируйте свой день: Вы можете сосредоточиться на том, как вы организовываете свой день. Вы предпочитаете выполнять самые сложные дела по утрам? Вы предпочитаете сосредотачиваться на одном задании за раз или одновременно выполнять несколько задач? Вы также можете указать, сколько часов вы обычно работаете. Если вы тот, кто всегда делает все возможное и опаздывает, чтобы выполнить задачи, так и скажите.
Работа в одиночку или в сотрудничестве: Работодатель может захотеть узнать, предпочитаете ли вы работать в одиночку или совместно.Прежде чем отвечать на этот вопрос, хорошенько подумайте о работе. Большинство работ требует хотя бы некоторого сотрудничества, поэтому, даже если вы предпочитаете работать в одиночку, подчеркните, что вы цените вклад других.
Принимая направление: Еще один важный элемент вашего стиля работы — это то, как вам нравится общаться с начальником. Вы предпочитаете, чтобы вас направляли, или вам нравится, когда вам дают задание и оставляют его в покое, чтобы выполнить его? Обдумывание ваших идеальных отношений с работодателем поможет и вам, и интервьюеру решить, подходите ли вы для этой работы.
Ваш стиль общения: Если эта работа требует постоянного общения, вы можете подчеркнуть, как вы общаетесь с работодателями, персоналом и клиентами в течение рабочего дня. Вы предпочитаете общаться по электронной почте, телефонным разговорам или личным встречам? Опять же, прежде чем отвечать, подумайте, чего требует эта работа. Большинство рабочих мест потребуют комбинации коммуникативных тактик.

Чего нельзя делать

Дайте излишне конкретные, жесткие ответы: Если вы не можете очень точно определить как компанию, так и предпочтительный стиль работы интервьюера, лучше не быть слишком однозначным.Если вы скажете: «Я лучше всего работаю в одиночку», а менеджер хочет командного игрока, вы автоматически дисквалифицируете себя.

Используйте клише: Во время собеседований все трудолюбивы, внимательны к деталям и работают в команде. Утверждать эти качества для себя — это нормально, но поскольку эти слова и фразы произносятся так часто, подкрепите их примерами, если вы их используете.

Будьте нечестными или не отвечайте на вопросы: Хотя вы не хотите быть слишком конкретным и казаться жестким, также неразумно быть настолько расплывчатым в своем ответе, что интервьюер не почувствует вас как сотрудника .У всех нас есть предпочтения в отношении работы. Это ваш момент, чтобы поделиться своим. Если вы действительно не любите утренние встречи или у вас есть другие причуды, возможно, стоит упомянуть об этом в своем ответе.

Возможные дополнительные вопросы

Какова ваша философия работы?
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Как бы вы справились с враждебной рабочей средой?
Опишите свою трудовую этику.
Как бы вы справились с этим, если бы вы работали над проектом с кем-то, чей стиль работы сильно отличался от вашего?
Какой стиль общения вы предпочитаете?

Ключевые выводы

DO RESEARCH: Чем больше вы знаете о рабочей среде и стиле компании, тем лучше вы сможете адаптировать свой ответ, чтобы показать, что вы легко впишетесь в нее.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫМ: Если у вас есть одно условие, которое должно быть выполнено для того, чтобы вы работали эффективно, разумно упомянуть об этом. Например, если в начале проекта у вас возникает много вопросов, вы можете упомянуть об этом.

BEYOND CLICHÉS: Примеры всегда более значимы, чем длинная цепочка дескрипторов (например, «работяга»), которые менеджеры по найму все время слышат во время собеседований.

| CareerBuilder

Лидерство — один из тех туманных терминов — вы слышите его все время, но у него есть разные определения.Качества хорошего лидера могут различаться в зависимости от организации, команды, менеджера и рабочей среды.

Лидерство также может различаться по стилю — вы тот, кто диктует группу и не прислушивается к чьему-либо мнению? Или вы руководите более бюрократическим или демократическим стилем?

«Каждый лидер обладает особым стилем лидерства, который является врожденным. Однако поведение, отношения или методы оказания услуг, которые эффективны для одного сотрудника, на самом деле могут быть контрпродуктивными для другого», — говорит Майкл Берк, руководитель отдела по работе с клиентами MSR Communications. , компания по связям с общественностью.«Великие лидеры осознают свой собственный стиль и прилагают усилия, чтобы узнать, как их стиль на самом деле встречается в их команде. Они учатся применять свой стиль лидерства к отдельным членам команды, чтобы они общались и вели себя так, чтобы мотивировать и вдохновлять».

Вот то, что пять профессионалов в области лидерства считают чертами, составляющими хорошего лидера:

Рэйчел Фишер-Лейн, вице-президент по связям со СМИ, JCPR, агентство по связям с общественностью

1. Честность. Всегда поступайте честно. Это заставляет сотрудников чувствовать, что они всегда знают, где они находятся рядом с вами.

2. Фокус. Знайте, куда вы идете, и поставьте перед собой четко сформулированную миссию, по которой можно вести людей. Если вы не уверены, как ваши люди могут быть уверены? Вы должны иметь сильную концентрацию и оставаться в курсе.

3. Страсть. Что бы это ни было, у вас должна быть страсть к тому, что вы делаете. Живи, дыши, ешь и спи свою миссию.

4.Уважать. Не играть фаворитов с людьми и не относиться ко всем людям — независимо от того, какое положение в жизни, какой класс или какое место в организационной структуре — одно и то же.

5. Отличные способности убеждения. Люди должны верить в вас и в ваш авторитет. Имидж — это все, и вера людей в вас, ваш продукт, вашу миссию, ваши факты или вашу репутацию является ключом к тому, чтобы быть великим лидером. Вы должны убедить людей в этом — это не просто так.

Дарси Айкенберг, тренер по лидерству и на рабочем месте, Red Cape Revolution

1.Уверенность. Если вы не верите в себя, никто не поверит. Я слышу, как руководители беспокоятся о том, что, если они проявят слишком много уверенности, другие сочтут их высокомерными. На самом деле люди хотят знать, что вы знаете наверняка, а что нет. Уверенность в том, что сказать «я не знаю» — мощный навык.

2. Ясность. Единственный способ обрести уверенность — это понять, кто вы есть и что для вас наиболее важно. Новые лидеры терпят поражение, когда они пытаются стать всем для всех или стараются сделать слишком много, выходя за рамки своего профессионального мастерства.Ясность помогает вам сказать «да» правильным вещам и «нет» другим.

3. Уход. Самые сильные и эффективные лидеры, которых я встречал, заботятся не только о бизнесе, но и о людях в нем и людях, на которых он влияет. Кроме того, они проявляют заботу своими словами и действиями, даже доказывая, как они заботятся о себе и своей семье, беря отпуск без подключения к электросети и продолжая собственное профессиональное развитие. Сегодня на нашем рабочем месте забота не должна быть четырехбуквенным словом — и лучшие лидеры это знают.

Том Армор, соучредитель кадровой фирмы High Return Selection

1. Честность. Это люди, которых уважают и к которым стоит прислушаться. Я считаю, что в целом из-за всех экономических трудностей сотрудники расставляют приоритеты и ищут лидеров и организации, которые честны и выполняют свои обязательства.

2. Сострадание. Слишком много руководителей в наши дни управляют балансом, часто за счет своих сотрудников и долгосрочных отношений с клиентами.Талантливые люди хотят работать на лидеров и организации, которые действительно заботятся о своих сотрудниках и сообществах, в которых они работают.

3. Общее видение и действия. Люди приносят реальную прибыль в бизнесе, и умные люди должны понимать, что им нужно, и быть частью решения.

4. Помолвка. Великие бизнес-лидеры могут вовлечь всех членов своей команды. Они делают это, предлагая им задачи, ища их идеи и вклады и выражая им признательность за их вклад

5.Празднование. В сегодняшней рабочей среде люди работают очень много часов, и им нужно время, чтобы отпраздновать свои успехи, чтобы зарядиться энергией. Те лидеры, которым это не удается, сверхурочно создают среду эмоционального выгорания.

Майк Спроус, директор по маркетингу, Epic Media Group, и автор книги «The Greatness Gap»

1. Смирение. Настоящие лидеры уверены в себе, но понимают, что в этот момент это становится высокомерием.

2. Расширение прав и возможностей. Настоящие лидеры заставляют своих соратников чувствовать себя смелыми и сильными, а не униженными и бессильными.

3. Совместная. Настоящие лидеры запрашивают мнения и отзывы от окружающих, чтобы каждый чувствовал себя причастным к процессу.

4. Коммуникативная. Настоящие лидеры часто делятся своим видением или стратегией с окружающими.

5. Бесстрашие. Настоящие лидеры не боятся рисковать ИЛИ совершать ошибки. Истинные лидеры делают ошибки, порожденные риском.

Нэнси Кларк, автор книги «18 отверстий для лидерства»

1. Подлинный. Вы должны четко понимать свои ценности и последовательно применять их. Для этого вам нужно набраться смелости, чтобы оставаться верными им. Вы не должны терять из виду реальность. Утраченные ценности могут быть одной из главных причин падений.

2. Самосознание. Вы должны четко понимать, в чем ваши сильные стороны и какие дополнительные сильные стороны вам нужны от других.Это включает в себя понимание других и изучение того, как наилучшим образом использовать их сильные стороны. Многие неискушенные лидеры думают, что все должны быть похожи на них; это тоже может привести к их падению. Они окружают себя такими же людьми. «Групповое мышление» может ослепить их и привести к неудачам.

3. Используйте сильные стороны команды. Часть осознания — не ожидать, что люди изменятся. Если вы думаете, что можете кого-то изменить, подумайте еще раз. Это не значит, что вы не можете помочь им расти и развиваться. Но не ожидайте, что вы измените кого-либо (даже себя) в поведении.Мы те, кто мы есть. Ваша задача как лидера — понимать сильные стороны каждого человека и размещать их на должностях, на которых они могут процветать и расти. Если у вас это хорошо получается, у вас есть огромная часть уравнения успеха.

4. Смена руководства. Переход от индивидуального сотрудника к руководителю — это только первый из многих переходов на пути к лидерству. Вам необходимо понять бизнес-модель, как она применима к вашей текущей должности, что вам нужно сделать, чтобы обеспечить максимальную ценность, и как использовать свои сильные стороны на этом уровне. Это требует развития компетенций и сосредоточения внимания на правильных вещах. Никто и никогда не скажет вам, что есть много уровней и много корректировок, которые вам нужно сделать по ходу игры.

5. Поддерживающая. Вам необходимо создать благоприятную среду, которая позволит вашей команде процветать. Также путем согласования систем вознаграждения и признания, которые лучше всего соответствуют профилю вашей команды и обеспечивают результаты.

Посмотрите часть II этого видео прямо сейчас!

Рэйчел Фаррелл исследует и пишет о стратегии поиска работы, управлении карьерой, тенденциях найма и проблемах на рабочем месте для CareerBuilder.

Фэнтези-песочница MMORPG | Альбион Онлайн

« Песочница Готово справа »

” Albion Online трещит по швам от функций, каждая из которых органично интегрирована, обеспечивая настоящий мир песочницы. «

” Albion Online заслуживает внимания, потому что он нацелен на деконструкцию перегруженного шаблона вырезания и вставки, из которого строят слишком многие MMO. «

” Если вы искали новую игру, которая бросила бы вам вызов и вернула ностальгическую атмосферу песочницы, то вам действительно не нужно искать дальше, чем Albion Online. «

Особенность 1

Экшен PvP

Испытайте себя в напряженных, волнующих PvP-сражениях с величайшими воинами в открытом мире Альбиона. Готовьтесь и используйте командную работу, чтобы отправить врага в бегство с поля боя! Только самые искусные бойцы выйдут с поля победителями!

Война гильдий

Покорите себе кусочек огромного мира Альбиона! Территории позволяют вашей гильдии собирать ценную откачанную энергию и ценные ресурсы. Захватите свою, а затем расширьте свою империю и защитите ее от захватчиков!

PvE-сражения

Охота на монстров — это не просто развлечение в Albion Online.Существа, с которыми вы сражаетесь, предоставляют вам ресурсы, необходимые для создания оружия и предметов. Вооружайтесь с умом: в нижнем мире скрываются могущественные твари, и только настоящие герои могут победить их!

Особенность 2

Сельское хозяйство

Вам нужен перерыв в борьбе за свою жизнь, но вы все еще хотите поддержать свою гильдию? Уединитесь на собственном частном острове у побережья Альбиона и постройте и поддерживайте ферму, включая зерновые и животных, с совершенно новым набором зданий.Собирайте еду, чтобы подпитывать военные усилия вашей гильдии, или даже просто продавайте на рынке с прибылью!

Находи, собирай, охотись

Чтобы построить величайшие города и создать самое смертоносное оружие, требуются ресурсы, и их много. Ищите повсюду, чтобы найти самые редкие и ценные материалы. Но будьте настороже — ваши враги тоже будут искать!

Создайте свою собственную броню и оружие

Игрок кует свою судьбу! Будь то мощный набор доспехов, волшебный посох или набор прочных инструментов — все предметы созданы вами в нашей управляемой игроками экономике, так что займите позицию у наковальни и приступайте к кузнечному делу!

Перевозите свои товары по всему миру

Есть много способов перевозить грузы по огромному миру Альбиона.Так что загрузите своего верного вьючного мула и отправляйтесь в путь! Однако имейте в виду, что полный вагон — это медленно и легко становится мишенью для воров — будьте готовы защитить свой груз!

Продавайте товары на местных рынках

У вас больше ресурсов и предметов, чем вы думаете, что с ними делать? Или вы ищете особый клинок? Отправляйтесь на ближайший рынок — там вас ждет множество трейдеров, и вы обязательно найдете то, что ищете!

Особенность 3

Корпус игрока

Постройте дом, а затем обустройте его со стилем! Удобные кровати, столы с едой, охотничьи трофеи, сундуки для хранения ценностей. .. Увеличивайте свою коллекцию мебели и украшений, чтобы сделать свой дом домом.

Ваш собственный уголок Альбиона

Захватите свой собственный уголок мира, а затем выберите из более чем 20 зданий, чтобы превратить свой участок земли в действующий город! Будь то военные, промышленные или жилые; тщательно планируйте, чтобы эффективно использовать ценные земли для строительства и расширить свою империю.

Особенность 4

Доска достижений

Чтобы создать идеального персонажа, вам нужно показать множество путей, которые может пройти ваша судьба.Вот где на помощь приходит Доска достижений! Доска достижений показывает вам все, чем вы являетесь, и всем, чем вы могли бы стать, а это много! Погрузитесь и выберите свой путь.

Без классов — без ограничений

Забудьте то, что вы знаете из других MMO. В Albion Online нет классов, что означает отсутствие ограничений на то, что вы можете экипировать. Экспериментируйте, чтобы спроектировать и создать свою собственную идеальную сборку — в Albion Online вы то, что носите!

Особенность 5

Демоны ада

Из ужасных огненных кошмаров миру Альбиона приходит совершенно новая угроза: Демоны ада. Пока что их присутствие ощущается лишь смутно, когда они пытаются прорваться через врата между этим и своим миром, но их воля к переходу непоколебима.

Еретики

Еретики были сильно испорчены магическими последствиями Великой войны, и теперь их трудно узнать как самих себя. Сумасшедшие, они бродят по миру Альбиона без всякой цели, кроме неизбирательных убийств.Не проявляй к ним пощады!

Хранители Альбиона

Глубоко в лесах обитают старейшие обитатели Альбиона, его Хранители. Коренные жители Альбиона направляют свою опасную магическую силу из окружающей их природы и являются остатками забытой мирной эпохи. Они будут яростно сражаться за свой дом!

Нежить

Падшие Альбиона редко остаются мертвыми надолго… Скелеты беспокойных духов бродят в темных пещерах склепов и подземелий под землей, охотясь на ничего не подозревающих авантюристов.Эти шелухи не знают пощады, и их не следует показывать!

Ученики Морганы

Когда-то чрезвычайно могущественная волшебница, Моргана уменьшилась после катастрофической битвы с Мерлином в конце Великой войны. Однако ее преданные ученики все еще ходят по земле, неся ее знамя во имя зла, опустошения … и мести.

Авалонцы

Авалонцы — гордая и древняя фракция, образовавшаяся после того, как драконы погрузились в свой долгий сон.Они познали силу земли методом проб и ошибок, наполняя свои инструменты, зверей и даже самих себя магией.

Королевские экспедиционные войска

Отправленные из Старого Света к берегам Альбиона для освоения его ресурсов, члены королевской семьи теперь служат убежищем для пришельцев в Альбионе. Конечно, не из благотворительности, а для того, чтобы наполнить королевскую казну в Старом Свете.

Albion Online — первая по-настоящему кроссплатформенная MMO, доступная для Windows, Mac, Linux и Android, со всеми игроками на одном главном сервере в одном огромном, разрастающемся мире. Вы выбираете, как будет развиваться ваше приключение; дома или в дороге!

Системные требования >

Системные требования

Для оптимальной игры мы настоятельно рекомендуем установить Albion Online на SSD.

Окна ::

Windows 7, 8 или 10 (64-разрядная версия)
Процессор Intel / AMD с SSE2
Графическая карта с поддержкой DirectX 10 или лучше
4 ГБ ОЗУ или больше

OSX:

Mac OS X 10.7 или выше
Процессор Intel / AMD с SSE2
Графическая карта с OpenGL 3. 3 support или лучше
4 ГБ ОЗУ или больше

Linux:

Ubuntu 14.04 — 18.04 LTS 64 бит или SteamOS (другие дистрибутивы могут работать, но официально не поддерживаются)
Процессор Intel / AMD с SSE2
Графическая карта с поддержкой OpenGL 3.3 или лучше
SDL2: библиотека libsdl2-2.0-0
4 ГБ ОЗУ или больше

Android (полная поддержка Android будет доступна после официального выпуска):

Android 5.0 (Lollipop) или выше
Хотя игра будет работать на мобильных экранах любого размера, некоторые элементы пользовательского интерфейса и графические элементы будут более заметны на планшетах.
Рекомендуется Snapdragon 660, 820 или выше
OpenGL ES 2.0 или выше
3 ГБ ОЗУ (рекомендуется 4 ГБ)
Для обновления до более новой версии, пожалуйста, полностью удалите игру и переустановите ее с новейшим .apk по ссылке для скачивания выше.
Не устанавливать на SD-карту. Если возможно, отключите карту при установке.

iOS (полная поддержка iOS будет доступна после официального выпуска):

Потребуется планшет iOS высокого класса.Подробные минимальные системные требования будут опубликованы перед выпуском iOS (ETA еще не определено).
3 ГБ ОЗУ (рекомендуется 4 ГБ)

История изменений

6.1.0

Выпущено 07.12.2020

Характеристики:

Есть новый параметр конфигурации scrollBehavior , который управляет положением области просмотра, когда элемент прокручивается до команд действия. Возможные значения: 'верхний' , 'нижний' , 'центральный' , 'ближайший' и ложный , при этом 'верхний' является значением по умолчанию. scrollBehavior: false полностью отключает прокрутку. scrollBehavior можно указать в глобальной конфигурации, тестовой конфигурации или отдельных командах действий с помощью опций . Адреса 871 и 4356.
Вкладка Тесты в средстве выполнения тестов теперь упорядочивает папки перед файлами. Это соответствует порядку в большинстве файловых обозревателей IDE. Адреса №7334.

Исправления:

Ответы, заглушенные от cy.intercept (), теперь автоматически устанавливают Access-Control-Allow-Origin и Access-Control-Allow-Credentials на разрешающие значения, если это явно не отменено.Исправления №9264.
Невозможно прочитать свойство "fireChangeEvent" неопределенного значения. Ошибка больше не будет выдавать во время состояния гонки при использовании cy.intercept (). Исправления №9170.
, которые не могут иметь тела (например, HTTP 304 и HTTP 204), теперь можно ожидать с помощью cy.intercept (). Исправления № 8934 и № 8999.
Мы исправили проблему, из-за которой перенаправления HTTP нельзя было ожидать с помощью cy.intercept (), если они не были перехвачены динамически. Адресовано # 9097.
Тесты больше не будут зависать в определенных ситуациях, когда есть ошибка в хуке before () .Исправления №9162.
Мы больше не удаляем / из URL-адресов, когда они явно передаются с параметрами запроса. Исправления №9360.

Амортизация:

Устаревшие версии

по-прежнему работают, но будут удалены из Cypress в следующем выпуске. Мы рекомендуем вам обновить свой код сейчас, чтобы удалить устаревшие версии.

Cypress.moment устарел и будет заменен в следующем выпуске. Рассмотрите возможность перехода на другое средство форматирования даты и времени.Адреса # 8714.

Разное:

Мы собираем больше переменных среды из Bitbucket, чтобы лучше определять повторные запуски. Адреса №9309.
Типы waitForAnimations и animationDistanceThreshold теперь включены для всех команд с действием. Адреса №8854.

Обновления зависимостей:

Обновлен mocha-junit-reporter с 1.23.1 до 2.0.0 .Адресовано # 9528.

6.0.0

Выпущено 23.11.2020

Резюме:

Cypress теперь предлагает полную поддержку сетевых заглушек с введением команды cy.intercept () (ранее cy.route2 () ). С помощью cy.intercept () ваши тесты могут перехватывать, изменять и ждать любого типа HTTP-запроса, исходящего из вашего приложения. См. Наше руководство по миграции с cy.route () на cy.intercept () .

Критические изменения:

Пожалуйста, прочтите наше Руководство по миграции, в котором более подробно описаны изменения и способы изменения кода для перехода на Cypress 6.0.

Cypress теперь всегда выдает ошибку при утверждении элемента, которого нет в DOM (если вы не утверждаете, что элемент не должен существовать ). Такие утверждения, как not.visible , not.contains , not.have.class и т. Д., Теперь не будут работать при использовании с несуществующими элементами DOM. Адреса № 205.
DOM-элементы, у которых стиль CSS (или предки) имеют значение непрозрачности : 0 больше не считаются видимыми.Однако они по-прежнему считаются действующими, и любые команды действия, используемые для взаимодействия с элементом, будут выполнять действие. Это соответствует реализации браузера в отношении того, как они относятся к элементам с непрозрачностью : 0 . Адреса # 4474.
Тип, выдаваемый cy.wait (псевдоним), изменен для поддержки использования cy.intercept (). Адрес # 9266.
Параметр « ExperimentNetworkStubbing » был удален и стал поведением по умолчанию. Вы можете безопасно удалить этот параметр конфигурации.Адрес # 9185.
При использовании .type () и .click () для элементов внутри contenteditable элемента , события теперь правильно запускаются для внутренних элементов. Это может вызвать непредвиденные последствия, если вы полагались на предыдущее поведение. Адресовано # 9066.
Мы удалили несколько устаревших ошибок API, которые были удалены в версиях Cypress до 4.0.0. Это не повлечет за собой никаких изменений для всех, кто обновляет Cypress с версии 4.0+. Полный список всех затронутых API см. В № 8946.
Мы обновили наши коды состояния HTTP и фразы причины, чтобы они соответствовали Node.js http.STATUS_CODES . Если у вас есть код, основанный на фразе причины, это может повлиять на вас. Адрес: # 8969.
JSON, захваченные cy.intercept (), теперь анализируются автоматически, что устраняет необходимость вручную выполнять JSON.parse . Адрес # 9280.

Амортизация:

Устаревшие версии

cy.server () и cy.route () устарели. В будущем выпуске поддержка cy.server () и cy.route () будет перенесена в плагин. Мы рекомендуем вам использовать вместо этого cy.intercept (). См. Наше руководство по миграции с cy.route () на cy.intercept () . Адрес # 9185.
ExperimentFetchPolyfill устарел.Мы рекомендуем вам использовать cy.intercept () для перехвата запросов с помощью Fetch API.
cy.route2 () был переименован в cy.intercept (). Мы рекомендуем вам обновить использование cy.route2 () , чтобы использовать cy.intercept (). Адрес №9182.

Характеристики:

Новая команда cy.intercept () может использоваться для управления поведением HTTP-запросов на сетевом уровне. Адрес №9182.
Теперь мы передаем —disable-dev-shm-usage флагам браузера Chrome по умолчанию.Это запишет файлы общей памяти в / tmp вместо / dev / shm . Если вы передаете этот флаг в файл плагинов , теперь вы можете удалить этот код. Адреса # 5336.
Теперь отображается предупреждение при передаче неверных ключей конфигурации через интерфейс командной строки. Адреса # 428.
Команда cypress version теперь также отображает текущую версию Electron и связанную версию Node. Адреса # 9180.
Команда cypress version теперь принимает флаг --component , который позволяет печатать версию определенных компонентов Cypress.т.е. Электрон, Узел и т. д. Адреса # 9214.

Исправления:

Мы исправили регрессию, введенную в 3.5.0, из-за которой .type () не вводил всю строку, когда фокус был вызван вне целевого элемента. Исправления # 9254.
.type () и .click () теперь правильно работают с элементами внутри contenteditable элемента . Исправления № 2717 и № 7721.
Мы исправили регрессию, появившуюся в 5.6.0, которая приводила к сбою Test Runner и отображению белой страницы при переключении вкладок во время выполнения тестов.Исправления №9151.
Исправлена ошибка, из-за которой Content-Length для cy.route2 тел запроса могли неправильно пересчитываться. Исправления №9166.

Изменения в документации:

Разное:

Добавлен тип редиректа и изменен redirectedToUrl как необязательный для типов ответа. Адреса №9275.

Обновления зависимостей

Обновленная версия браузера Chrome, используемая во время запуска cypress и при выборе браузера Electron в cypress открыть с 85 до 87 .Адрес # 9222.
Обновленная связанная версия Node.js с 12.16.3 до 12.18.3 . Адрес # 9222.
Обновлен electronic с 10.1.5 до 11.0.2 . Адрес # 9222.

5.2.0

Выпущено 15.09.2020

Характеристики:

Добавлен параметр конфигурации includeShadowDom для включения запросов к теневой DOM глобально, для каждого набора, для каждого теста или программно.Адреса №8442.
Добавлен параметр followRedirect для запроса перехвата с помощью cy.route2 () , позволяющий выполнять перенаправления до продолжения перехвата ответа. Адреса # 7967.
Добавлена возможность указывать delayMs и throttleKbps при заглушке статических ответов с помощью cy.route2 () . Адреса №7661.
Для установки предварительных выпусков Cypress больше не требуется установка переменной среды CYPRESS_BINARY_INSTALL .Адреса №8482.

Повышение производительности:

Исправлена проблема с производительностью, которая приводила к блокировке ЦП во время запуска Cypress. Адреса 8012 и 8297.

Исправления:

Исправлена ошибка, из-за которой использование псевдонимов пути TypeScript в файле плагинов приводило к ошибке. Адреса №8555.
Исправлена ошибка, из-за которой использование cy.contains () в теневом корне не давало правильного элемента. Адреса # 8494.
Исправлена проблема, из-за которой при запросе теневого DOM в обратном вызове cy.within () возникала ошибка root.getRootNode не является функцией . Адреса # 8478.
Исправлена проблема с cy.type () {moveToStart} / {moveToEnd} специальными символами, перемещающими курсор в текущую строку вместо всего текста, редактируемого при вводе contenteditable элемента . Адреса №8465.
Исправлена ошибка, из-за которой при вводе числа с фокусом вручную добавлялось число, а не добавлялось.Адреса 7170.
cy.type () теперь запускает событие KeyboardEvent вместо события Event . Адреса 6125 и 5650.
Исправлены длинные селекторы в селекторе игрового поля ввода текста, переполняющие другие элементы страницы. Адреса 8247 и 4184.
Исправлена ошибка, из-за которой утверждения на cy.getCookie () вызывались дважды. Адреса №6672.
Исправлена проблема, из-за которой кнопка «Открыть в IDE» на хуках и тестах не отображалась в Firefox.Адреса №8257.
Исправлена проблема, из-за которой Cypress зависал при повторной попытке теста в режиме выполнения с некоторыми утверждениями. Адреса # 8363.

Изменения в документации:

Исправлены примеры откликов с задержкой и дросселированием с помощью cy.route2 () . Адреса №8489.
Добавлены примеры использования функции ответа с cy.route2 () . Адреса # 8468.
Удалены неподдерживаемые языки. Английский docs — единственный язык, поддерживаемый командой Cypress.Мы высоко ценим вклад сообщества в другие языки, но эти документы в основном устарели, не обслуживаются и частично. Команда Cypress будет искать более масштабируемую реализацию интернализации документов в будущем.

Разное:

Удален флаг конфигурации ExperimentShadowDomSupport . Больше нет необходимости включать теневое тестирование DOM.
Улучшено сообщение об ошибке, когда тема указывается в cy.shadow () не является теневым хостом. Адреса №8530.
Улучшено сообщение об ошибке, когда двоичный файл Cypress не исполняется. Теперь он рекомендует попробовать очистить кеш и переустановить. Адреса №8397.
Добавлены отсутствующие объявления типа для команды cy.route2 () .
Обновлено объявление типа для Cypress.Commands.add () , добавив Promise в список разрешенных возвращаемых типов. Адреса №7807.

5.0.0

Выпущено 19.08.2020

Резюме:

Cypress теперь включает поддержку повторных попыток тестирования! Подобно тому, как Cypress будет повторять утверждения, когда они терпят неудачу, повторные попытки тестирования позволят вам автоматически повторить неудачный тест, прежде чем пометить его как неудачный.Подробнее читайте в нашем новом руководстве по повторным попыткам тестирования.

Критические изменения:

Пожалуйста, прочтите наше Руководство по миграции, в котором более подробно описаны изменения и способы изменения кода для перехода на Cypress 5.0.

Плагин cypress-plugin-retries Плагин устарел в пользу встроенных в Cypress тестовых повторов. Адреса 1313.
Параметр Cypress.Cookies.defaults () белый список был переименован в сохранить для более точного отражения его поведения.Адрес # 7782.
Конфигурация blacklistHosts была переименована в blockHosts, чтобы более точно отражать ее поведение. Адрес # 7622.
Параметр cy.server () белый список был переименован в игнорировать , чтобы более точно отразить его поведение. Адреса №6642.
libgbm-dev теперь является требованием для запуска Cypress в Linux. Адрес # 7791.
Значения, полученные с помощью cy.setCookie (), cy.getCookie () и cy.getCookies () теперь будет содержать свойство sameSite , если оно указано. Адреса №6892.
Флаг конфигурации ExperimentGetCookiesSameSite был удален, так как теперь это поведение используется по умолчанию. Адреса №6892.
Тип возвращаемого значения методов Cypress.Blob arrayBufferToBlob , base64StringToBlob , binaryStringToBlob и dataURLToBlob изменен с Promise на Blob .Адреса # 6001.
Cypress больше не поддерживает пути к файлам с вопросительным знаком ? или восклицательный знак ! в им. Теперь мы используем препроцессор webpack по умолчанию, и он не поддерживает файлы с вопросительными или восклицательными знаками. Адрес №7982.
Для компиляции файлов спецификаций, поддержки и подключаемых модулей TypeScript параметр esModuleInterop больше не приводится к true . Если вам нужно использовать esModuleInterop , установите его в файле tsconfig.json . Адреса №7575.
Cypress теперь требует TypeScript 3.4+. Адрес # 7856.
Для установки Cypress в вашей системе теперь требуется Node.js 10+. Адреса # 6574.
В файлах спецификаций значения глобальных переменных __dirname и __filename больше не включают ведущие косые черты. Адрес №7982.

Характеристики:

Появилась новая опция конфигурации retries , позволяющая настроить количество повторных попыток неудачного теста.Адреса 1313.
.click (), .dblclick () и .rightclick () теперь принимают параметры altKey , ctrlKey , metaKey и shiftKey , чтобы удерживать комбинации клавиш при нажатии. Адреса 486.
Теперь вы можете связать .snapshot () с cy.stub () и cy.spy () с отключенными снимками во время этих команд. Например: cy.stub (). Snapshot (false) . Адреса # 3849.

Исправления:

Ошибка Невозможно установить свойство «err» неопределенного значения. больше не будет ошибочно выдавать ошибку при повторном запуске тестов в средстве выполнения тестов.Исправления № 7874 и № 8193.
Cypress больше не будет выдавать ошибку Cannot read property 'isAttached' неопределенной ошибки во время запуска cypress в версиях Firefox> = 75. Исправление # 6813.
Ошибка Превышен максимальный размер стека вызовов. больше не будет выдавать при вызове scrollIntoView для элемента в теневом домене. Исправления № 7986.
Переменные среды Cypress, которые принимают массивы в качестве своего значения, теперь будут правильно оцениваться как массивы.Исправления №6810.
Элементы с отображением : встроенный больше не будут считаться скрытыми, если в нем есть дочерние элементы, которые видны. Исправления №6183.
Когда включена экспериментальнаяShadowDomSupport, команды .parent () и .parentsUntil () теперь корректно работают в теневом домене, а также передают селектор в .parents (), когда объект находится в теневом домене. Исправлено в # 8202.
Скриншоты теперь будут правильно делаться, если тест не проходит в ловушке afterEach или beforeEach после того, как ловушка уже пройдена.Исправления №3744.
Cypress больше не будет отображать снимки экрана, перезаписанные в параметре cy.screenshot () onAfterScreenshot, как уникальный снимок экрана. Исправления №8079.
Создание снимков экрана больше не будет завершаться ошибкой, если имена снимков экрана слишком длинные для файловой системы. Исправления №2403.
«Последний использованный браузер» теперь будет правильно запоминаться во время cypress open , если был выбран браузер, отличный от канала по умолчанию. Исправления №8281.
Для проектов TypeScript tsconfig.json теперь будет загружен и использован для настройки компиляции TypeScript файлов спецификации и поддержки. Исправления № 7006 и № 7503.
reporterStats теперь правильно показывает количество пройденных и неудачных тестов, когда тест проходит, но afterEach терпит неудачу. Исправления №7730.
Меню инструментов разработчика теперь всегда отображается в электронном виде при переключении фокуса со спецификаций на средство выполнения тестов. Исправления №3559.

Изменения в документации:

Разное:

Cypress теперь по умолчанию использует препроцессор webpack для предварительной обработки файлов спецификаций.
Вкладка Runs в Test Runner имеет новый улучшенный дизайн, когда проект не был настроен или требуется вход в систему. Адрес №8141.
Тип объекта Window , возвращаемого функцией cy.window (), теперь правильный. Адреса № 7856.
Определение типа для Cypress ApplicationWindow теперь может быть расширено. Адреса № 7856.
Добавлено определение типа для reporterOptions . Адреса № 7877.

Обновления зависимостей

Обновленная версия браузера Chrome, используемая во время запуска Cypress, и при выборе браузера Electron в Cypress открываются с 80 до 83 . Адрес # 7791.
Обновленная связанная версия Node.js с 12.8.1 до 12.14.1 . Адрес # 7791.
Модернизирован мел с 2.4.2 до 4.1.0 . Адресовано # 7650.
Обновлен cli-table3 с 0.5.1 от до 0.6.0 . Адресовано # 7650.
Обновлен electronic с 8.3.1 до 9.2.0 . Адреса # 7791 и # 8235.
Обновлен execa с 1.0.0 до 4.0.2 . Адресовано # 7650.
Обновлен express с 4.16.4 до 4.17.1 . Адрес №8179.
Обновлен fs-extra с 8.1.0 до 9.0.1 .Адресовано # 7650.
Обновлены лог-символа с 3.0.0 до 4.0.0 . Адресовано # 7650.
Обновлен tmp с 0.1.0 до 0.2.1 . Адресовано # 7650.

4.0.0

Выпущено 06.02.2020

Резюме:

Cypress 4.0.0 включает поддержку браузеров Mozilla Firefox (бета-поддержка) и Microsoft Edge (на основе Chromium), что является большим шагом вперед в кроссбраузерном тестировании в Cypress.Мы также обновили многие базовые инструменты Cypress, которые предоставляют новые мощные функции.

Критические изменения:

Пожалуйста, прочтите наше Руководство по миграции, в котором более подробно описаны изменения и способы изменения кода для перехода на Cypress 4.0.

Mocha, Chai и Sinon.JS были обновлены, что включает в себя ряд важных изменений и новых функций. Адреса 2528, 2529, 2866.
Во время before: browser: launch мы больше не передаем второй аргумент в виде массива аргументов браузера, а вместо этого выходим объект options со свойством args для поддержки более продвинутых параметров запуска браузера.Адреса №6306.
Мы обновили объекты браузера Cypress всех браузеров на основе Chromium, включая Electron, чтобы в качестве поля семейства было установлено хрома . Адреса №6243.
Флаг --browser больше не принимает canary в качестве единственного аргумента для запуска Chrome Canary. Теперь вам нужно указать chrome: canary , чтобы использовать браузер Chrome Canary. Адреса №6243.
.contains () теперь игнорирует начальные, конечные и повторяющиеся пробелы.Адреса №92.
cy.writeFile () теперь возвращает null вместо содержимого, записанного в файл, чтобы в большей степени соответствовать поведению fs . Адреса № 2466.
Для установки Cypress в вашей системе теперь требуется Node.js 8+. Адреса # 5632.
Cypress больше не поддерживает CJSX. Адреса # 3469.

Характеристики:

Браузеры Mozilla Firefox теперь имеют бета-поддержку. Адреса # 1096.

 Теперь поддерживаются браузеры Microsoft Edge (на основе Chromium).Адреса № 5433.
 Появилась новая служебная функция Cypress.isBrowser (). Адреса №2023.
 Мы обновили объект Cypress.browser новым свойством  channel , которое содержит канал выпуска обнаруженного браузера. Адреса №6243.
 Существует новый параметр  matchCase  для .contains (). Адреса # 2785.
 Добавление  .only  к нескольким тестам или пакетам теперь будет запускать все тесты со свойством  .only . Адреса # 2828.
 Теперь поддерживается утверждение  isFinite . Адреса # 5669.
 Теперь поддерживается пустое утверждение   при использовании с объектами Map. Адреса 6072.
 Теперь поддерживается свойство  вложенного цепочки утверждений . Адреса 3080 и 5004.

Исправления:

Тест или набор, к которому добавлен .only , когда несколько тестов или наборов содержат один и тот же заголовок, теперь работают правильно.Исправления №5345.
Команда .its () теперь правильно поддерживает 0 как значение для индексов или ключей объектов. Исправления № 6216.

Изменения в документации:

Разное:

Теперь мы пропускаем ошибки, возникающие при попытке прочитать аргументы, переданные через config. Адреса №6279.
Мы исправили неработающую ссылку «Подробнее» на панели «Версия Node.js» в настройках средства выполнения тестов. Адреса №6237.
Значки обозревателя в средстве выполнения тестов теперь отображаются в виде изображений с надлежащей торговой маркой.Адреса №6188.
Мы обновили оформление раскрывающегося списка браузера в средстве выполнения тестов, чтобы оно больше походило на кнопку. Адреса 6298.
Таймер в средстве выполнения тестов теперь всегда отображается с постоянной длиной. Адреса №6168.
Вы можете распечатать отладочную информацию об использовании памяти и ЦП Cypress, доступ к которой можно получить, включив отладочный поток cypress: server: util: process_profiler . Адреса №6169.
Мы добавили типы для событий плагина.Адреса №6322.

Обновления зависимостей

Добавил @ benmalka / foxdriver . Адрес №1359.
Обновлен @ cypress / browserify-preprocessor с 1.1.2 до 2.1.1 . Адреса № 4308 и № 4226.
Обновлен bluebird с 3.5.0 до 3.7.2 . Адресован # 4226.
Обновлен cachedir с 1.3.0 до 2.3.0 . Адресованы в # 4208 и # 4226.
Обновлен chai с 3.5.0 до 4.2.0 . Адреса № 2862 и № 4226.
Обновлен chai-as-обещанный с 6.0.0 до 7.1.1 . Адресован # 4226.
Модернизирован мел с 2.4.0 до 3.0.0 . Адресован # 4226.
Обновлен commander с 2.15.1 до 4.0.1 . Адресованы в # 4208 и # 4226.
Обновлена отладка с 2.15.1 до 4.0.1 . Адресован # 4226.
Обновлен execa с 0.10.0 до 3.3.0 . Адресован # 4226.
Добавлен firefox-profiler . Адрес №1359.
Добавлен foxdriver . Адрес №1359.
Обновлен fs-extra с 5.0.0 до 8.1.0 . Адресован # 4226.
Модернизировано getos с 3.1.1 от до 3.1.4 . Адресован # 4226.
Обновлен is-ci с 1.2.1 до 2.0.0 . Адресован # 4226.
Обновлен mocha с 2.5.3 до 7.0.1 . Адреса # 2703 и # 4226.
Обновленный список с 0.12.0 до 0.14.3 . Адресован # 4226.
Обновлены лог-символа с 2.2.0 до 3.0.0 . Адресован # 4226.
Добавлена марионетка-клиент . Адрес №1359.
Обновлен ramda с 0.24.1 до 0.26.1 . Адресован # 4226.
Обновлен sinon с 3.2.0 до 8.1.1 . Адреса № 2881 и № 4226.
Обновлен strip-ansi с 3.0.1 до 6.0.0 . Адрес №1359.
Добавлено системной информации . Адрес №1359.
Модернизировано опорных цвета с 5.5.0 до 7.1.0 . Адресованы в # 4208 и # 4226.
Модернизированный untildify с 3.0.3 до 4.0.0 . Адресован # 4226.

`3.3.2`

Выпущено 27.06.2019

Повышение производительности:

Мы исправили регрессию, появившуюся в 3.3.0, из-за которой Test Runner выполнял крайне ненужную повторную визуализацию журнала команд при любом изменении команды, что приводило к экспоненциальному снижению производительности при любом запуске.Это было основной причиной снижения производительности у многих пользователей при обновлении до 3.3.0 или выше. Исправления № 4411 и № 4313.
Мы уменьшили потребление памяти и повысили производительность выполнения тестов в любое время, когда вы находитесь внутри cypress open . Исправления № 2366. Спасибо, {% user "CoryDanielson"%}!
Мы больше не задерживаем прокси-ответы без тела с кодами состояния 1xx, 204, 304. Это исправляет регрессию, появившуюся в 3.2.0, когда ответы с этими кодами состояния задерживались при использовании прокси.Исправления № 4298.

 Моментальные снимки ранее по ошибке сохранялись, а затем мгновенно удалялись, когда для параметра  numTestsKeptInMemory  было установлено значение 0. Теперь мы больше не записываем моментальные снимки вообще, если для параметра  numTestsKeptInMemory  установлено значение 0. Это должно немного улучшить производительность выполнения тестов с этим параметром. Исправления № 4104 и № 4164.

Исправления:

Cypress больше не отслеживает файлы при запуске с использованием cypress run . Это исправит некоторые запуски, которые завершались сбоем с ошибкой ENOSPC .Исправления № 4283.
Cypress теперь правильно обрабатывает события blur, и focus в ситуациях, когда браузер потерял фокус. Исправления №4039, №1176 и №1486.
Если элемент DOM, предоставленный для .type (), уже находится в фокусе, Cypress больше не пытается щелкнуть элемент DOM. Это позволяет вам вызывать .focus () для элементов, которые могут быть сфокусированы, но не обязательно кликабельными, и вводить их, используя .type () . Исправления № 3001 и № 4420.
Некоторые элементы внутри родительского элемента с CSS overflow: hidden , которые выходят за пределы его родительского элемента, теперь правильно считаются скрытыми.# 4161
Элементы, которые находятся внутри родительского элемента с CSS position: absolute , который сам находится внутри родительского элемента с overflow: hidden , теперь правильно считаются видимыми. Исправления № 4395 и № 755.
и элементы теперь правильно считаются видимыми, если они содержатся в видимом

Характеристика с предыдущего места работы: Ничего не найдено по запросу Rabota Karera Obrazec Xarakteristiki S Mesta Raboty Primery I Podrobnoe Opisanie %23Kak Pravilno Sostavit Harakteristiku S Mesta Raboty

Как оформить характеристику с места работы? Ее может подписать начальник структурного подразделения? Ставить ли печать?

Что думает начальник, или Предварительная характеристика о работе | Карьера | DW

Выдача работнику характеристики с предыдущего места работы является обязанностью работодателя, а не его правом

Рекомендации, из-за которых кандидат никогда не получит работу

Список необходимых документов при приеме на работу

Собираем документы для оформления на работу

В списке не значится, но работодателю требуется

Прием на работу иностранного работника

Собирать ли все эти документы?

Характеристика с места учёбы: образец составления

В каких случаях чаще всего нужна характеристика с места учебы?

Кто должен составить и где заверяется характеристика в учебном заведении?

Какая информация обязательно должна быть в характеристике с места учебы?

Пример заполнения характеристики для студента

Пример заполнения характеристики для школьника

Бланк характеристики для студента

Бланк характеристики для студента колледжа

Бланк характеристики для школьника

Вывод

Как отвечать на вопросы собеседования о вашем стиле работы

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Как отвечать на вопросы собеседования о вашем стиле работы

Смотреть сейчас: 4 совета по ответам на вопросы о стиле работы

Примеры лучших ответов

Советы для лучшего ответа

Чего нельзя делать

Возможные дополнительные вопросы

Ключевые выводы

| CareerBuilder

Фэнтези-песочница MMORPG | Альбион Онлайн

Экшен PvP

Война гильдий

PvE-сражения

Сельское хозяйство

Находи, собирай, охотись

Создайте свою собственную броню и оружие

Перевозите свои товары по всему миру

Продавайте товары на местных рынках

Корпус игрока

Ваш собственный уголок Альбиона

Доска достижений

Без классов — без ограничений

Демоны ада

Еретики

Хранители Альбиона

Нежить

Ученики Морганы

Авалонцы

Королевские экспедиционные войска

Системные требования

Окна ::

OSX:

Linux:

Android (полная поддержка Android будет доступна после официального выпуска):

iOS (полная поддержка iOS будет доступна после официального выпуска):

Последние новости с Альбиона

История изменений

6.1.0

6.0.0

5.2.0

5.0.0

4.0.0

3.3.2

Рубрики

`3.3.2`

`Рубрики`