Имеют ли право уволить женщину в декретном отпуске до 3 лет: когда и как могут отчислить мать, находящуюся в декрете, то есть во время отпуска по беременности, родам и уходу?

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске — Трудовая помощь

Многие женщины, собираясь в отпуск по уходу за малышом, часто беспокоятся о том, могут ли уволить их в декретном отпуске. Они очень переживают, сохранится ли за ними их рабочее место, должность и заработная плата. В каких случаях допускается увольнение работодателем декретного работника, а когда это противоречит закону, следует рассмотреть подробнее.

Понятие декретного отпуска

Под декретным отпуском принято понимать тот отрезок времени, положенный любой трудоустроенной женщине вне зависимости от того, какая форма собственности у того предприятия, на котором она работает. В понятие декретного отпуска обычно включено два периода:

родовой;
отпуск по уходу за ребёнком после родов (до достижения им 1,5 или 3 лет).

Тот отпуск, который даётся по беременности и родам, — это время, когда каждая трудоустроенная женщина обладает правом на отдых, оплачиваемый и оформляемый на последних сроках вынашивания малыша. Правом на такой отпуск наделяются только будущие мамы, и согласно ТК РФ, он может быть оформлен на срок от 140 до 210 дней.

Декретный отпуск по уходу за ребёнком — это такая разновидность отпуска, которая гарантируется на законодательном уровне каждой родившей работающей женщине. Его продолжительность может составлять от 1,5 до 3 лет.

Оформить подобный вид отпуска может не только мать, но и отец, и даже другие официально трудоустроенные члены семьи, такие как бабушки или дедушки и т. д.

Декрет и сокращение

Многие женщины интересуются, могут ли уволить их во время декретного отпуска. Увольнение допускается только в случае сокращения по причине прекращения деятельности организации на рынке. Это отражено в статье 261 Трудового Кодекса.

Дело в том, что статьи 255 и 256 дают гарантии работникам, находящимся в декрете по сохранению их должности и рабочего места на этот период. Также должен быть сохранён и среднемесячный заработок. В случаях, когда не происходит ликвидации предприятия, оно может предложить перевести декретного служащего на другую должность. Если он согласен с таким решением, то руководитель может сократить эту должность. Однако новая должность не может быть ниже занимаемой работником до этого.

Также не допускается увольнение работника в декрете из-за сокращения штата. Перед этим работодатель должен уведомить сотрудника под расписку за два месяца. Если сотрудник соглашается на такие условия, то он может отработать два месяца, получить за этот период заработную плату и после этого он должен встать на биржу труда. При подобном виде сокращения он получает 2−3 оклада. Но работодатель не может требовать согласия от работника на такие условия. Это исключительно право сотрудника — выбрать этот вариант.

Таким образом, любой сотрудник, который оформил на себя уход за малышом до трёх лет, сохраняет за собой свою должность. Кроме должности, должен быть сохранён и средний оклад. Другое развитие событий возможно, только если работник согласен на предложенные ему условия или при прекращении хозяйственной деятельности организации.

Увольнение после декрета

Если речь идёт о сокращении уже после декрета, то такое развитие событий допускается. Однако при этом существуют определённые нюансы. Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, должен сохранить за собой оклад и должность на период отдыха от трудовой деятельности. Однако после отпуска по уходу за малышом неприкосновенность этих прав исчерпывается. Это означает, что такой служащий может быть уволен по инициативе работодателя.

Несмотря на это, существуют некоторые исключения. Они обозначены в Трудовом Кодексе в статье 261. То есть, по этой статье, даже в тех случаях, когда отпуск по беременности и родам подошёл к концу, работодатель не вправе уволить сотрудницу, вышедшую из него до того момента, пока ребёнок не достигнет трёх лет.

Иначе говоря, реальное право на увольнение декретного сотрудника у работодателя возникает только после того, как завершится срок, отведённый на отпуск по уходу за ребёнком. Исключением из всех случаев может быть только ликвидация фирмы. Если предприятие, на котором работает работник, ликвидируется, то он уже не может рассчитывать ни на сохранение должности, ни на сохранение оклада, несмотря на то, что он находится в декрете.

Выплаты и компенсации

В случаях, когда обе стороны согласны с увольнением, это должно быть подкреплено не только документально, но и финансово. Если женщина увольняется по собственному желанию, то работодатель должен выплатить сотруднице компенсацию за все дни отдыха, которые не брались ею в рабочий период. Кроме этого, при увольнении по причине ликвидации предприятия сотруднику полагаются следующие выплаты:

компенсационная выплата за неиспользованные дни отдыха;
выходное пособие — оно равно примерно среднемесячному заработку за 1 месяц;
если декретница планирует выйти на работу, то за время трудоустройства (берётся 2 месяца) ей положена выплата средней зарплаты.

Если в подобном случае женщина соберётся продолжить уход за ребёнком до трёх лет, то чтобы оформить пособие, ей необходимо будет обратиться в ФСС. Если же у неё будет желание выйти на работу, то ей следует встать на учёт в службе занятости. Там ей должны предложить, какой вид пособия получать — по уходу за ребёнком или по безработице. Одновременно получать два этих пособия нельзя по закону. Если же беременная находится на больничном по беременности и родам, то ей должна быть выплачена полная сумма декретных.

Судебный вопрос

Если сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребёнком, была уволена неправомерно, то вопрос о её восстановлении на занимаемую должность решается в судебном порядке специальной согласительной комиссией. При этом ей необходимо обратиться сперва в трудовую инспекцию или сразу в суд.

Как показывает судебная практика, большинство подобных случаев женщины-декретницы выигрывают, потому как государство их защищает. Однако многие сотрудники не хотят спорить с руководством, поэтому соглашаются на его требования. Порой при отсутствии финансов на покрытие судебных издержек и времени ходить на слушания, проще бывает подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, в большинстве случаев уволить женщину в декретном отпуске нельзя. Исключением могут быть только случаи, описанные выше. Это нужно обязательно иметь в виду.

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.

Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска.

Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.

К числу оснований, при наличии которых женщина с ребенком до трех лет может быть уволена, относятся:

Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.
Предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу.
Виновные действия сотрудницы (прогулы, иные грубые нарушения дисциплины и др.). Такое основание для женщины, которая находится в декретном отпуске, конечно, не имеет значения.

Таким образом, женщина, имеющая ребенка до трех лет и находящаяся в декрете, может быть уволена только в случае ликвидации организации и при выявлении подлога при трудоустройстве. Этот перечень оснований является исчерпывающим. А значит, если документы, представленные ею работодателю, в порядке, опасаться следует только ликвидации организации, в которой женщина работает.

Но и в таком случае, имеются определенные гарантии. В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).

Не стоит переживать и насчет выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь в случае ликвидации организации, где работала молодая мама, выплачивать пособие будут органы социальной защиты. Размер пособия будет соответствовать тому, что она получала по месту работы, то есть 40% среднего заработка.

Выплачивать пособие женщине начнут со следующего дня после увольнения.

Уволить женщину в декретном отпуске также можно по ее инициативе на основании письменного заявления, а также по причинам, не связанным с волей сторон, среди которых:

Окончание периода действия срочного трудового договора. Если этот момент настал во время пребывания женщины в отпуске по уходу, то работодатель не обязан продлевать его действие.
Признание женщины совершенно неспособной к трудовой деятельности, подтвержденное медицинским заключением.
Административное взыскание или уголовное наказание, исключающее возможность заниматься определенной деятельностью, если она входит в трудовые обязанности женщины.

Также трудовой договор с женщиной, находящейся в декрете, может быть расторгнут по соглашению сторон (между ней и работодателем).

Нередко работодатели, желая прекратить трудовые отношения с молодой мамой, идут на хитрость и заставляют ее уволиться по собственному желанию. Уступать такому давлению не стоит, в случае совершения работодателем таких действий следует, не мешкая, обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Последнее изменение: Июнь 2020

Законодатель строго оберегает права молодых матерей от любых посягательств со стороны работодателей. Это касается, в том числе и порядка расторжения трудовых контрактов с ними. Правовыми нормами четко выделены обстоятельства, при наличии которых допустимо произвести увольнение в период отпуска по уходу за ребенком как до 1,5, так и до 3 лет.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Нельзя прекратить трудовые отношения по желанию работодателя с женщиной с ребенком до 3 лет, так гласит закон (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключением являются случаи совершения таким сотрудником виновных действий или наступления определенного события, не зависящего от воли сторон (ст. 81 ТК РФ):

Закрытие компании и полное прекращение ею деятельности;
Несколько документально оформленных дисциплинарных проступков;
Совершение одного грубого нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ):
- неявка на работу в течение 4 часов за смену;
- появление на рабочем месте, находясь под воздействием алкоголя или наркотиков;
- разглашение конфиденциальных данных конкурентам;
- совершение хищения или порчи имущества на рабочем месте;
- нарушение правил безопасности и охраны труда.
Выявление фактов, дискредитирующих работника и влекущих за собой утрату доверия к нему;
Аморальное поведение на работе связанной с воспитанием детей, а также применение к ним психологического или физического насилия;

Выявление факта предоставления поддельных документов и сведений при оформлении на работу.

Если сотрудница решила сама завершить карьеру в компании и предоставила заявление на увольнение по собственному желанию, наниматель обязан удовлетворить ее желание. Однако, например, в случае сокращения штата или не прохождения аттестации расторгнуть договор с ухаживающими за малолетними детьми нельзя.

Процедура увольнения при ликвидации компании

Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:

Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).

Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.
С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.

В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения.

Нюансы увольнения по собственному желанию

Пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщина может принять решение покинуть своего работодателя. Для этого ей достаточно передать в фирму заявление лично или почтовым отправлением. По правилам ст. 80 ТК РФ в этом случае она должна проинформировать нанимателя о своем решении за 2 недели до даты увольнения, которые он формально может обязать ее отработать после даты получения оповещения о расторжении договора.

На практике, поскольку фактически сотрудница и так не присутствует на рабочем месте, у работодателя есть право прекратить договор одним днем без отработки. Далее процедура аналогична той, что приведена выше: издается приказ, оформляется трудовая книжка и личная карточка, производится расчет и выдача документов.

Особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска

Перечень выплат, осуществляемых при расторжении договора с работницей в декрете, не отличается от тех, что положены при любом другом основании увольнения. Сложности могут возникнуть только при определении размера компенсации за дни оставшегося отпуска, при учете того, что она не работала последний год. Остаток же будет наверняка, так как нерабочий период беременности входит в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).

Для расчета среднедневного заработка по компенсации отпуска принимается период равный 12 предыдущим месяцам (ст. 139 ТК РФ). В том случае, если все 12 месяцев до месяца увольнения сотрудница не работала и не имела заработка, их можно заменить на аналогичный период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Пример определения периода для расчета компенсации

Порядок переноса расчетного периода рассмотрим на практическом примере.

Пример. Гражданка Фролова Л.С. решила уволиться 10.03.2019, о чем оповестила своего работодателя 26.02.19. При этом с 01.05.2017 по 19.07.17 она была в отпуске по беременности и родам, а с 20.07.17 пребывает в отпуске по уходу за ребенком. В результате период с 01.03.2018 по 28.02.18 она не работала и в расчет нужно взять временной отрезок с 01.05.2016 по 30.04.2017 предшествующий уходу в отпуск по беременности.

В итоге бухгалтер для расчета будет применять период, когда работница получала заработную плату.

Что грозит компании за неправомерное увольнение?

Если компания проведет расторжение трудовых отношений с женщиной, ухаживающей за ребенком до 3 лет, последняя может подать иск в суд. В результате нерадивого работодателя могут обязать:

Восстановить ее на работе;
Выплатить сотруднице средний заработок за период с даты увольнения до дня ее возвращения на работу;
Присудить организации выплатить пострадавшей компенсацию морального вреда.

Кроме того, компанию наверняка посетят проверяющие из ГИТ по факту допущенного нарушения.

Могут ли уволить после декретного отпуска

Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

При рождении ребенка сотруднице полагается отпуск до 1,5 или 3 лет по желанию, с сохранением рабочего места. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декрета и что нужно знать заинтересованным лицам, если такая ситуация сложится? Чтобы защищать свои права и не остаться в проигрыше при взаимоотношениях с работодателем, необходимо понимать, законно ли увольнение после декрета.

Содержание статьи

Могут ли уволить сотрудницу сразу после выхода из декрета?

В период, когда сотрудница находится в декретном отпуске, уволить ее не получится. Это зафиксировано в статье 261 ТК РФ. Там сказано, что во время беременности или декретного отпуска и до его окончания, работодатель не вправе увольнять женщину за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

В статье ТК РФ определены другие основания для невозможности увольнения в связи с наличием семейных обстоятельств, таких как:

наличие у женщины ребенка в возрасте до 3 лет;
статус матери-одиночки и единственного кормильца несовершеннолетнего инвалида до 18 лет;
наличие 3 и более детей и объективное отсутствие возможности трудиться у других совершеннолетних членов семьи.

Такие основания не позволяют работодателю уволить сотрудницу в одностороннем порядке.

Однако есть возможности обсудить сложившуюся ситуацию и прийти к соглашению сторон или другим вариантам решения проблемы.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Варианты прекращения трудовых отношений

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может осуществляться по нескольким основаниям. Именно от этого зависит порядок увольнения, правила его проведения и последствия для обеих сторон.

По инициативе работодателя

Прекращение трудовой деятельности по желанию только одной стороны – работодателя, сразу после выхода из декрета, сложно осуществить на практике.

Обычно увольнение без согласия работника применяется за грубое нарушение трудовых обязательств, например:

неоднократный выход на работу в нетрезвом состоянии;
хищение имущества, доказанное в суде;
несоответствие занимаемой должности и т.д.

Для того чтобы возникли соответствующие основания необходимо, чтобы прошло время и были допущены различные нарушения.

Такое может случиться, но на практике такие ситуации редки. Кроме того, если у вышедшей из декретного отпуска женщины есть ребенок до 3 лет или иные соответствующие основания, уволить ее нельзя.

По собственному желанию

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию – возможно. Сотрудница за это время может найти новую работу, решить посвятить себя семье или руководствоваться иными мотивами.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Составление заявления возможно даже в период декрета. Это актуально, когда сотрудница не желает отрабатывать время до 14 дней, если это потребуется управляющему. На практике, во время отсутствие сотрудницы принимают на замену другого работника, и отработка требуется редко.

По соглашению сторон

Увольнение по договоренности между сторонами после истечения срока декретного отпуска также возможно.

Потребуется соблюсти определенный регламент:

обсуждение сторонами порядка увольнения, сроков, размера компенсаций и других интересующих нюансов;
составление соглашения и заявления сотрудника;
работа в течение срока, оговоренного сторонами;
подготовка приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника;
окончательный расчет.

Обеим сторонам важно соблюсти все этапы процедуры, так как в обратном случае могут возникнуть споры и разногласия.

Как грамотно составить заявление: образец написания

При необходимости прекратить трудовую деятельность по собственному желанию, следует составить заявление. Если в нем допущены ошибки, это может создать проблемы как сотруднику, так и работодателю. Образец оформления лучше изучить заранее, так как это облегчит процесс его составления, сэкономит время и исключит всевозможные риски.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

имя руководителя, которому адресовано заявление;
дату составления;
причину увольнения;
желаемую дата увольнения.

Заявление визируется сотрудником, передается руководителю на согласование документа и определения последнего дня работы.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

Можно ли уйти с работы без отработки?

У сотрудницы есть реальная возможность уволиться во время или сразу после декрета, без отработки и задержки. В этом случае, законом предусмотрено отсутствие обязательной двухнедельной отработки, но при условии, если декретница за этот период предупредит своего работодателя о своем намерении.

Если составить заявление заранее, еще находясь в декретном отпуске и представить его работодателю, то этот период истечет раньше, чем сотрудница должна будет выйти на работу. Кроме того, если работодатель согласен на увольнение в более сжатые сроки, то можно оформить его без 2-х недельного ожидания.

Расчет компенсации и других выплат

Объем компенсации зависит напрямую от причины увольнения, количества неиспользованных дней отпуска и других параметров.

Если есть дни отпуска, которые декретница не потратила до ухода, то за них будет рассчитана компенсация в стандартном порядке.

Если увольнение осуществляется по соглашению сторон, то возможны иные виды компенсаций, предусмотренные договоренностью между участниками. Их размер и порядок предоставления может быть различным.

Что делать, если права декретницы были нарушены?

Кроме того, если будет доказано, что увольнение по желанию работодателя незаконно, будет аннулирована запись в трудовой. Работодателю, чтобы доказать правомочность увольнения необходимо соблюсти все этапы процедуры и не пренебрегать требованием законодательства. Если же ситуация уже случалась, придется отстаивать интересы в суде.

В результате, сразу после выхода из декрета – увольнение возможно. Проблем не должно возникнуть, если женщина расторгает трудовой контракт по собственному желанию. В обратном случае необходимо соблюдать требования законодательства, чтобы избежать проблем.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу после исполнения ребенку полутора лет? Есть ли разница, когда выходят на работу после того как ребенку исполнилось три года?

Выход из декрета досрочно

Трудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?

В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам:

Сокращение штатной численности в организации;
Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Но при этом расторгнуть с ней трудовой договор можно по так называемым «отрицательным» статьям:

Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
Вступление в действие приговора суда и т.д.

Таким образом, видно, что у женщины имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года, есть определенные льготы, но однозначно сказать, что ее не могут уволить, ни при каких обстоятельствах нельзя.

Выход на работу по окончанию декретного отпуска

После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.

После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?

Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот:

Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью;
Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в предыдущем разделе.

Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию.

Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

Любая мама знает, что после рождения младенца она имеет право на 3-летний отпуск по уходу за ребенком. При этом весь этот период за ней сохраняется ее место работы. Что же происходит, если мама готова выйти на работу после 3 лет, но работодатель ее выхода не ждет? По каким основаниям она может быть уволена и на какие выплаты может претендовать? Отвечает юрист Ольга Корсакова.

В данной статье речь идет о работодателях, которые соблюдают Трудовой кодекс. Отношения с «серыми» работодателями здесь не рассматриваются.

Итак, если мама 3-летнего ребенка вышла на работу и в первый рабочий день узнает, что работодатель «хочет с ней расстаться», нужно понимать, что по закону возможны следующие варианты развития событий:

Увольнение по собственному желанию.

Увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по сокращению штата.

Собственное желание мамы.

Это самый простой и понятный способ увольнения, если мама действительно сама этого хочет, и инициатива прекращения трудовых отношений исходит от нее. В этом случае она пишет заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и в дату увольнения получает причитающиеся деньги и документы и прекращает свою трудовую деятельность в компании.

Нужно понимать, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию мама обязана отработать 2 недели, чтобы у работодателя была возможность подыскать нового сотрудника. Этот срок может быть уменьшен по взаимному согласию. При этом все расчеты с мамой должны быть закончены в день увольнения.

Внимание! Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, волеизъявление работника на прекращение трудового договора по собственному желанию должно быть выражено в письменной форме. Это означает, что телефонный звонок, сообщение по электронной почте или sms-уведомление не могут быть признаны надлежащим доказательством. Тем не менее, если мама действительно лишена возможности обратиться к работодателю с заявлением (например, в случае болезни), возможно использование современных средств связи, но при условии подтверждения подлинности подписи работника.

Выплаты маме в этом случае будут:

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Внимание! Если во время нахождения мамы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в компании заработная плата по ее должности была проиндексирована (увеличена), то и расчет компенсации за неиспользованный отпуск также должен быть увеличен на размер такой индексации.

Другие компенсации, если они предусмотрены:

Например, мама имеет право на дополнительное выходное пособие в размере двухнедельного заработка в случае невозможности выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья.

трудовым или коллективным договором;

локальным нормативным актом компании (например, положением о заработной плате, положением о премировании, приказом).

Соглашение мамы и работодателя.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ) заключается обычно для того, чтобы ускорить процесс увольнения и в конечном счете выплатить маме дополнительную компенсацию, связанную с прекращением трудовых отношений. Именно этим соглашением такая компенсация будет установлена и для бухгалтерии работодателя будет служить основанием для ее начисления.

При увольнении по соглашению сторон не требуется 2-недельная отработка. Необходимо понимать, что для работодателя это самый безопасный способ прекращения трудовых отношений, в отличие от увольнения по собственному желанию. Оспорить работнику в суде такое соглашение практически невозможно.

Трудовой кодекс не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не запрещает это. Если инициатива увольнения исходит от компании, мама может смело требовать компенсацию в связи с расторжением трудового договора. При этом сумма такой компенсации ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим законом не ограничена. Как известно, для руководителей компаний и главных бухгалтеров в этом смысле предусмотрено специальное регулирование, и сложилась особая судебная практика (дело президента «Ростелекома»).

В соглашении должна быть четко указана дата расторжения трудового договора. После нее мама вправе прекратить трудовую деятельность, однако если она уйдет с работы раньше такой даты, работодатель сможет уволить ее уже не по соглашению, а за прогул.

Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работе, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту мама находилась на больничном – она все равно будет уволена. В этом случае лишь трудовая книжка будет ей выдана после выздоровления либо, с ее согласия, направлена по почте.

Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию.

Компенсация в связи с расторжением трудового договора. Размер такой компенсации законом не установлен, но может быть определен трудовым и/или коллективным договором. Если такая компенсация не установлена трудовым и/или коллективным договором, мама и работодатель могут «полюбовно» договориться о ее размере. На практике такая компенсация составляет 1-3 должностных оклада или может быть выражена в конкретной денежной сумме.

Внимание! К сожалению, подобную компенсацию суды оценивают по разному, особенно в том случае, если она не предусмотрена трудовым или коллективным договором. В связи с этим рекомендуется включать условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору до расторжения трудового договора.

Выплата сумм, перечисленных в пп. 1-3 выше, производитс

Допустимо ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске и каков его порядок

Сотрудницы, которые находятся в декретном отпуске, часто хотят знать, по каким причинам и при каких условиях они могут быть уволены. Учитывая, что в Российской Федерации часто встречаются случаи нарушения трудового законодательства в отношении льготных категорий лиц, знание всех прав и возможностей для самостоятельной защиты своих интересов в органах правосудия является крайне полезным.

Оглавление: 
1. Способы увольнения сотрудниц в декретном отпуске
2. Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту женщин в декрете
3. Увольнение сотрудницы в декрете, работающей по срочному договору
4. Восстановление после увольнения в декретном отпуске

Способы увольнения сотрудниц в декретном отпуске

Рекомендуем прочитать:
Порядок расчёта с сотрудником при увольнении

Прежде всего, следует отметить, что положения ст. 81 ТК РФ прямо регламентируют невозможность фактического увольнения сотрудника во время нахождения последнего в отпуске. При этом таковая статья не рассматривает, каким именно является таковой отпуск, а значит – запрещено увольнение сотрудников по решению работодателя как в ежегодном оплачиваемом отпуске, так и в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком или же даже в неоплачиваемом отпуске, оформленном в соответствии с законодательным регламентом.

Тем не менее, таковое ограничение означает лишь то, что работница не может быть сокращена или уволена по любым другим причинам в соответствии с желанием работодателя. Данный факт может сам по себе обеспечить достаточную защиту от сокращения кадров и желания работодателя избавиться от сотрудника, за которым он вынужден сохранять рабочее место и выплачивать пособия, не получая при этом практической отдачи.

Так что таковой факт не отменяет возможности практического прекращения трудовых взаимоотношений по иным причинам. Абсолютно легальным и законным является увольнение по соглашению сторон или по инициативе самой сотрудницы – оно не предусматривает никаких дополнительных ограничений вне зависимости от фактического статуса работницы, её нахождения в отпуске или на больничном, или принадлежности к определенной законодательно льготной категории работников.

В целом, в общем случае, находящаяся в отпуске по беременности или родам, либо же по уходу за ребёнком, работница может быть законно уволена в следующих ситуациях:

По инициативе работодателя, если предприятие подлежит окончательному закрытию или ликвидации;
По собственному желанию либо в соответствии с соглашением сторон;
По причинам, не зависящим от воли сторон;
В соответствии с условиями срочного трудового договора.

Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту женщин в декрете

Помимо самого факта, что работодатель не имеет права увольнять сотрудниц, которые находятся в отпуске, в отношении беременных женщин и молодых матерей также действуют и другие нормативы. Так, трудовое законодательство однозначно запрещает любые попытки работодателя уволить беременную работницу в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Исключение в такой ситуации могут составлять лишь случаи окончательного прекращения деятельности предприятием.

Кроме этого, повышенными социальными гарантиями и защитой от увольнения обладают и матери детей в возрасте до 3 лет, вне зависимости от того, работают они, либо находятся в декретном отпуске.

Важный факт

Беременную сотрудницу работодатель не может уволить по своему желанию ни при каких обстоятельствах. В то же самое время уже родившая работница может быть уволена за серьезные нарушения трудовой дисциплины и трудового распорядка, если она исполняет свои рабочие обязанности и не находится в декретном отпуске.

Увольнение сотрудницы в декрете, работающей по срочному договору

Законодательство предписывает, что в случае работы по срочному договору, таковой договор вне зависимости от возможного окончания его действия, при наступлении беременности должен быть продлён работодателем непосредственно до дня окончания действующего отпуска по родам и беременности. При этом работодатель не обязан продолжать дальнейшие трудовые взаимоотношения с такой работницей, предоставляя ей помимо этого также и отпуск по уходу за ребёнком.

Помимо этого, законодательств в случае работы по срочным договорам предусматривает даже возможность увольнения беременной сотрудницы. Это относится исключительно к ситуациям, при которых таковая работница выполняла временно обязанности другого сотрудника, который выходит на работу. Если замещаемый сотрудник возвращается на работу, то работодатель обязан предложить все возможные имеющиеся у него вакансии беременной сотруднице, а при условии её несогласия с переходом на новые должности либо после письменного уведомления об отсутствии прочих вакансий, она может быть уволена по причине независящей от воли сторон.

Восстановление после увольнения в декретном отпуске

Работница, которая была уволена в декретном отпуске в течение месяца с даты увольнения, а при наличии уважительных причин и в более широкие сроки, имеет право обратиться в суд с целью защиты своих прав и добиться восстановления на рабочем месте и выплаты от работодателя компенсации за каждый вынужденный день прогула.

Важный факт

Несмотря на нахождение работницы в отпуске, в качестве дней вынужденных прогулов в такой ситуации будут засчитываться все сутки, в которые была её рабочая смена в соответствии с принятым на предприятии графиком и распорядком труда. Обращение о восстановлении на работе и незаконности увольнения направляется сотрудницей в районный суд по своему месту жительства, либо по месту регистрации работодателя.

Кроме этого, работница может обратиться в органы правосудия не только по причине увольнения её по инициативе работодателя или в связи с воздействием третьих сил и факторов, но и в связи с собственной инициативой либо соглашением сторон. Если работница сможет доказать суду, что таковое увольнение происходило под давлением со стороны работодателя, суд также может признать его недействительным.

Отдельным нюансом также следует отметить право увольнения работодателем сотрудников за хищение или нарушение трудовой дисциплины, которое может сохраняться в течение вплоть до года после совершения дисциплинарного проступка. Тем не менее, даже если таковой проступок был выявлен, проведено регламентированное служебное расследование и выполнены все процедуры, увольнение работницы в декрете нельзя произвести, пока она находится в официальном отпуске – следует дождаться его окончания. А если к окончанию отпуска допустимые сроки для привлечения её к ответственности истекут, то уволить по таковой причине её будет невозможно.

Загрузка…
Могут ли сократить работника после декретного отпуска?
Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщинам по их заявлению, срок данного отпуска заканчивается по достижении ребенком возраста 3 лет.
Многие матери жалуются на то, то их сократили пока они находились в декретном отпуске! Это незаконно в подавляющем большинстве случаев, но есть и исключения, мы их рассмотрим ниже.
Согласно статье 256 ТК РФ, на время отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его место работы (должность)!
Так же согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной имеющей детей до 3 лет не допускается. То есть если вы находитесь в декретном отпуске и ребенку еще не исполнилось 3 года, вас не имеют права уволить с работы по инициативе работодателя, в том числе сократить. Но здесь есть одно исключение, все же если вы находитесь в декретном отпуске уволить вас могут только в случае:
Ликвидации организации, или если индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекратил свою деятельность;
Если выяснится, что при заключении трудового договора вы предоставили работодателю подложные документы;
Если вы досрочно вышли из декретного отпуска, для того, чтобы возобновить работу, либо согласно части 3 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, по заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком возможно работать по сокращенному графику, или удаленно, дома, то вас так же не могут уволить по инициативе работодателя, до того как ребенку исполнится 3 года, но здесь так же есть исключения, во первых два исключения которые мы называли выше и еще несколько которые описаны ниже, к примеру работника могут уволить если ребенку еще не исполнилось 3 года если:
Работник неоднократно не выполняет возложенные на него обязанности без уважительных причин, при чем уволить работника могут по данному пункту, только если он уже имеет зафиксированные надлежащим образом работодателем дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор;
Если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Грубое нарушение это 1) прогул, отсутствие без уважительных причин на рабочем месте, в течении рабочего дня, или на протяжении более 4 часов подрядв течении рабочей смены; 2) появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения, алкогольного или наркотического; 3) если работник разглашает охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей; 4) если работник совершил по месту работы хищение, растрату, уничтожение, повреждение чужого имущества; 5) если работник грубо нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия, несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, или если его действия создавали угрозу для возникновения перечисленных обстоятельств;
Если работник обслуживающий денежные или товарные ценности совершил такие действия, которые дают основания для утраты к данному работнику доверия со стороны работодателя;
Если работник выполняющий воспитательные функции совершил аморальный поступок, который несовместим с продолжением работы в данной организации и выполнению данной работы.
Как видим все же сократить работника во время декретного отпуска могут, но только если при приеме на работу он предоставил подложные документы и это обнаружил работодатель, или организацию просто на просто ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекратил свое существование.
В остальных же случаях если женщина вышла на работу досрочно, или по ее заявлению она переведена на сокращенный рабочий день или работает удаленно, то до того, как ребенку исполнится 3 года, женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, увольнение может произойти только по отрицательным мотивам, то есть если работник сам будет нарушать трудовую дисциплину и совершать другие поступки характеризующие работника с отрицательной стороны, перечень причин к увольнению до исполнения ребенку 3 лет, перечислен выше.
Могут ли сократить после декретного отпуска?
Ответить на данный вопрос однозначно не получится, все зависит от множества факторов, к примеру:
Прервали ли вы досрочно декретный отпуск, по закону он длится до исполнения ребенку 3 лет, к примеру вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, а только 2 года. Прервать отпуск это значит написать заявление работодателю, в котором вы просите работодателя прервать декретный отпуск и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Фактом прекращения декретного отпуска будет начало выполнения вами трудовых обязанностей, то есть как только вы приступили к работе, декретный отпуск закончился;
Декретный отпуск закончился, по причине того, что ребенку исполнилось 3 года. По закону отпуск по уходу за ребенком длится до исполнения ребенку 3 лет, то есть как только ребенку исполняется 3 года, отпуск по уходу за ним заканчивается по закону и вы приступаете к выполнению своих трудовых обязанностей, заступаете на вашу должность.
Рассмотрим первую ситуацию, в которой вы прервали декретный отпуск по своей инициативе и ребенку еще не исполнилось 3 года! В такой ситуации вас не могут сократить по закону, так как согласно части 4 статьи 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается если женщина имеет ребенка в возрасте до 3 лет.
То есть если вы заранее прервали декретный отпуск, а вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, то работодатель не может вас сократить, то есть уволить по своей инициативе, это будет незаконно. Исключением здесь является, если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, в таких ситуациях ничего поделать нельзя, даже по закону, в этих ситуациях трудовой договор расторгается.
Уволить вас могут только если вы нарушаете трудовую дисциплину, все пункты по которым вас могут уволить до исполнения ребенку 3 лет, перечислены в части 1 статьи. Так же вас могут уволить как уже говорилось если организация подвергнется ликвидации, или вы при устройстве на работу предоставили подложные документы и это выяснится.
Теперь поговорим о второй ситуации! Когда декретный отпуск закончился по закону, то есть ребенку исполнилось 3 года. В такой ситуации вас конечно же могут сократить на основании части 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в такой ситуации часть 4 статьи 261 ТК РФ уже не работает, так как декретный отпуск закончился по истечении 3 лет, соответственно ребенку так же исполнилось 3 года и теперь вы трудитесь на общих основаниях.
Но есть исключения, к примеру, вас не могут сократить по части 2 статьи 81 ТК РФ, если вы мать одиночка и воспитываете ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или вы мать одиночка воспитывающая ребенка до 14 лет. Во всех остальных случаях вас могут сократить.
В этой ситуации вас так же могут уволить по отрицательным мотивам которые мы перечисляли в части 1 статьи.
Но для того, чтобы сократить работника, работодатель должен со своей стороны выполнить действия в определенном порядке, а если он их не выполнит, то сокращение будет незаконным.
Во первых работодатель должен перед предстоящим увольнением работников в связи с ликвидацией предприятия, или сокращением численности штата, обязан не менее чем за 2 месяца письменно и под роспись предупредить работников о предстоящем сокращении штата.
Так же работодатель при проведении мероприятий по сокращению штата, обязан предложить работнику, другую имеющуюся вакантную должность, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, которые у работодателя имеются в данной местности.
Но здесь самое главное, чтобы работодатель оповестил работников не менее чем за 2 месяца до начала увольнений о том, что будет проходить сокращение, в противном случае работник имеет право признать его сокращение незаконным в судебном порядке.
Вот мы с вами и разобрались, в каких ситуациях вас могут сократить после декретного отпуска, как видите все зависит от ситуации и каждый случай индивидуален.
Как отстоять свои права, если вас сократили незаконно?
Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015), заявление о восстановлении работника на работе, подается в районный суд. Так же согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течении 1 месяца, со дня вручения ему приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо в течении 1 месяца со дня когда работник отказался получать копию приказа об увольнении, или трудовую книжку.
То есть по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течении 1 месяца со дня когда работнику был выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, или со дня когда он отказался от получения приказа или трудовой книжки.
Особого смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам я не вижу, хотя если вы в нее обратились, то ответить на ваше заявление они должны в течении 10 дней, при этом знайте, что пока вы пытаетесь решить проблему с комиссией, срок исковой давности и без того маленький идет.
Лучше обращаться сразу в суд, потому как Трудовой Кодекс не содержит положений о предварительном порядке внесудебного разрешения трудового спора, то есть вы не обязаны пытаться урегулировать спор в досудебном порядке, при решении трудовых споров, такая процедура не является обязательной. Поэтому как только вы узнали, что ваши права нарушены, сразу же обращаемся в суд и не ждем, ведь как уже говорилось при спорах об увольнении, срок исковой давности составляет 1 год.
Если вы пропустили срок исковой давности и обратились в суд спустя 1 месяц, то вы имеете право восстановить срок исковой давности, но для этого у вас должны быть уважительные причины, которые вы так же должны доказать, к таким причинам относятся:
Болезнь истца;
Нахождение истца в командировке;
У истца не было возможности обратится в суд, вследствие непреодолимой силы;
Срок был пропущен вследствие необходимости ухода за тяжелобольными членами семьи.
Если такие причины имели место быть, то сроки вам восстановят. Также обращая ваше внимание на то, что это не исчерпывающий список уважительных причин, судья может посчитать и другие причины уважительными, если сочтет их таковыми.
Знайте, что дело о восстановлении на работе, должны быть рассмотрены судом, до истечения 1 месяца, со дня поступления заявления в суд.
Поэтому, если вас уволил незаконно, то необходимо сразу обращаться в суд, с заявлением о восстановлении на работе. В содержании заявления вам необходимо написать, какие нормы трудового законодательства нарушил ваш работодатель, а так же ваши требования.
Как видите ничего сложного.
Какие компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению?
Знайте, что при увольнении по сокращению, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же помимо выходного пособия, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия.
Но срок выплат можно продлить еще на 1 месяц, но только если работник в двухнедельный срок обратится в службу занятости населения и не будет ей трудоустроен.
Так же при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ, выплачиваются денежные компенсации за неиспользованный отпуск.
Выводы из статьи!
Как видите, в большинстве случаев, работодатель не может вас сократить, если вы находитесь в декретном отпуске, исключения, это ликвидация организации и если вы при трудоустройстве предоставили подложные документы и это выяснил работодатель.
А если вы вышли из декретного отпуска, тут все будет зависеть от того, вышли ли вы раньше и вашему ребенку еще не исполнилось 3 года, или вы до конца использовали декретный отпуск и вышли из него когда вашему ребенку исполнилось 3 года. В ситуации когда вы до конца использовали декретный отпуск (3 года) у работодателя есть больше возможностей подвести работника под сокращение, а если вы вышли на работу раньше через 1,5-2 года, то здесь есть ограничения о которых мы говорили выше.
Все же если вас сократили, то не забывайте о том, что вам положены компенсации.
Знайте ваши права. Желаю вам удачи!
Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:
Об авторе:
Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.
Увольнение по сокращению декретницы в 2020 году
Забота о материнстве находится в числе наиболее значимых приоритетов государственной социальной политики. Особые гарантии предусмотрены ТК РФ декретницам. Посвящая себя материнству, женщине необходима уверенность в том, что её право на труд по месту работы будет сохранено. Знание основных привилегий декретницы в трудовых отношениях и прав, которыми наделяет её законодательство, будет полезно каждой женщине.
Нормы закона, касающиеся увольнения декретницы
Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет 140 дней. После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному.
ТК РФ нормирует порядок трудовых отношений с декретницей на основании следующих статей:
Положение ТК РФ
Ст. ТК РФ
Общее правило запрета увольнения во время отпуска
ч. 6 ст. 81
Невозможно увольнение беременной
ч. 1 ст. 261
Возможность увольнения беременной
п.1 ч. 1 ст. 81
Ссылка на возможные основания увольнения сотрудницы до 3-х летнего возраста ребёнка
ч. 4 ст. 261
Гарантии сокращаемым работникам
ч. 1 ст. 178
Возможность, с согласия работника, расторжения договора до срока действия уведомления о сокращении
ч. 3 ст. 180
При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.
Вопросы социального страхования, связанные с материнством, регулируются ФЗ-255 от 26.12.2006 (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13).
В каких случаях можно сократить декретницу?
Женщина имеет гарантированное право на декретный отпуск, в который она может уйти по окончании 30-й недели в положении. Дата, от которой производится отсчёт срока начала беременности, устанавливает врач-гинеколог поликлиники по месту постановки беременной на учет.
Позиция большинства работодателей в отношении декретницы основывается на желании перераспределить среди других сотрудников её обязанности. При такой ситуации в последующем создаётся скрытая предпосылка для сокращения должности декретницы.
ТК РФ (ст. 256) сохраняет за женщиной право, по окончании больничного или периода по уходу за ребёнком, вернуться не только в свою организацию, но и на прежнее рабочее место, приступив к выполнению ранее оговоренных в трудовом соглашении обязанностей.
Закон трактует однозначно, что нельзя уволить по сокращению декретницу. Работодатель лишён инициативы в таком увольнении. Но беременная женщина, декретница или мать, с ребёнком до 3-х лет, имеют право уволиться сами — добровольно и на основании своего письменного заявления.
Закон допускает увольнение декретницы с ликвидацией организации. Но мероприятия, относящиеся к ликвидации предприятия, не могут отождествляться с мероприятиями, обозначенными как сокращение.
Возможно ли сокращение при выходе сотрудницы из отпуска?
По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому (при наличии условий), имея право на пособие (ТК РФ ст. 256).
По выходу из декретного, независимо от выбранного режима работы, сократить женщину, пока ребёнок не достиг 3-х лет, нельзя. Но, прервавшая отпуск декретница подлежит увольнению за виновные проступки, предусмотренные ТК РФ (ст. 81). К таким деяниям относится:
По фактам хищения и других противоправных действий необходимо наличие приговора суда или решения судебного органа, лица, уполномоченного на рассмотрение дел, связанных с административными правонарушениями.
Сокращение декретной должности
Инициативное и одностороннее изменение руководителем штатного расписания организации, затрагивающее интересы работницы, находящейся в декрете, а также воспитывающей ребёнка до 3-х летнего возраста, законодательство не допускает.
Единственным возможным вариантом в данной ситуации может быть достигнутая с работницей договорённость о переводе её на другое вакантное место.
Если такое согласие получено, необходимо документально оформить перевод. Возможен следующий алгоритм:
Оформить по заявлению работницы её преждевременный выход из отпуска (можно даже на 1 день).
По выходу, с письменного согласия женщины издать приказ о её переводе на другую должность.
Оформив перевод, сотруднице предоставляется оставшаяся часть отпуска, по окончании которого она выходит работать уже на новую должность.
Дополнительно
Подробнее о возможности сокращения декретной должности читайте тут.
Можно ли сократить сотрудника на декретной должности?
ТК РФ не только не даёт работодателю права увольнения декретницы, но и не прописывает уважительные обстоятельства, при которых возможно сократить должность работницы, находящейся в декрете.
Трудовое соглашение, срок действия которого закончился в декретный период, подлежит автоматической пролонгации на срок окончания отпуска.
Никакие проводимые оргштатные мероприятия не являются также основанием для сокращения сотрудника, работающего на декретной ставке.
Правовым обоснованием этому служит то, что с ним на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ заключен срочный договор, на период отсутствия основного работника, а возможность увольнения по сокращению численности или штата находящегося в декрете основного работника отсутствует в перечне исключений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
Что делать если права сотрудника нарушены?
Часто имеют место факты нарушений работодателем прав работницы, по объективным причинам не имеющей возможности трудиться, находясь в декретном пуске, несмотря на то, что данные права защищены законодательно.
За восстановлением нарушенных прав декретница или её законный представитель могут обратиться в компетентные органы:
трудовая инспекция;
надзорный орган — прокуратура;
суд.
Заявляя свои требования о неправомерном увольнении по сокращению, важно не пропустить установленный срок направления искового заявления в судебный орган – не позднее 1 месяца с момента получения на руки копии приказа или трудовой книжки (ТК РФ ч.1 ст. 392).
В этой связи необходимо при ознакомлении с приказом, или расписываясь в получении трудовой книжки, собственноручно указывать в документе соответствующую дату.
У вас остались вопросы?
Вы дежурному юристу
Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!
Приемущества:
Полная анонимность
Бесплатно
Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут — средняя
скорость ответа
1
консультации
сегодня
20757
консультаций
проведено всего
Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ
Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ
Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ
АКТИВНЫЙ СЛОВАРЬ
5.1. Прослушивание развития
Задание 1. Послушайте, как консультант по вопросам карьеры дает ей «Десять главных советов» о том, как добиться успеха на собеседовании. Какие самые важные советы?
Послушайте еще раз и расставьте по порядку упомянутые ею моменты.
Взаимодействие с другими людьми
Показывает, что вы провели исследование компании
Продам себя компании
Произвести хорошее первое впечатление
Говоря о ваших слабостях
Повязка для впечатления
Лояльность к предыдущему работодателю
Правильное отношение
Говоря о ваших сильных сторонах
Избегать самовосхваления
Разговор о вашей карьере
5.2. Расширение словарного запаса
Задание 1. Приведите синонимы или синонимичные выражения для следующего. Обратитесь к словарю.
Взаимодействие с другими людьми
оплата рекламировать босс, начальник усидчивый, добросовестный привлекательный
ярмарка выполнить, достичь задача утомительный, утомительный способность
ответственность продавец, покупатель квалифицированный, умный варьироваться быть во главе
полный, целый квалифицированный, умный компетентность, квалификация офицер карьеры властный
быть не у дел работа поощрять, подстрекать уволить решить, принять решение, прийти / прийти к решению
прибыльных, ценных жесткий, трудный, жесткий, непосильный наемный работник, поставщик сотрудник опытный, уметь хорошо разбираться в этом
пособие по безработице, социальное обеспечение (AmE) способность, эффективность передать ваше уведомление, дать ваше уведомление управлять бизнес
скучно опыт работа, карьера, должность должность работать / быть занятым
быть не у дел
1) выполнить, завершить, закончить -…
2) действие, занятие, упражнения — …
3) делать известным, популяризировать — …
4) доставлять удовольствие, интересно, очаровывать, очаровывать — …
5) утомлять, утомлять — …
6) неинтересный, скучный, утомительный, однообразный, плоский — …
7) властный, барский, властный — …
8) 1) род занятий, профессия, занятость; (2) коммерция, торговля; (3) долг, задача — …
9) способный, компетентный, квалифицированный, умелый — …
10) профессия или род занятий, работа -…
11) консультант по вопросам карьеры BrE, консультант по вопросам карьеры AmE — …
12) способности, умения, способности — …
13) трейдер — …
14) принять решение — .. .
15) огонь, мешок — …
16) пособие по безработице — …
17) способный, способный хорошо работать, способный, компетентный — …
18) эффективность, компетентность — ..
19) рабочий, рабочий — …
20) побуждать, стимулировать, продвигать — …
21) знания или навыки, приобретенные в результате наблюдения и выполнения вещей -…
22) просто — …
23) руководитель, начальник, хозяин — …
24) заработная плата, оклад, оклад — …
25) трудолюбивый, прилежный -. ..
26) быть безработным — …
27) работать, работать, трудиться, трудиться — …
28) быть на работе; рабочий — …
29) безработный — …
30) (1) прямой, беглый (2) ручка (3) ладить (4) успешно — …
31) работа, должность — …
32) выгодный, доходный -…
33) уйти, уйти, уйти, сдаться — …
34) долг, обязанность, приверженность — …
35) способность — …
36) опытный, обученный, компетентный — …
37) полный, весь — …
38) сложный — …
39) быть другим, менять — …
40) кормильцем — …
41) командным, контролировать — …
Задание 2. Угадайте слово / фразу:
— большая сумма денег, полученная при увольнении с работы

— человек, подающий заявление на получение пособия (особенно.для работы)

— ощущение того, что человек призван (и квалифицирован) для определенного вида работы (или у человека есть особые способности)

— род занятий, в особенности. требующий повышенного образования и специальной подготовки

— дать хорошее руководство

— лицо, которое нанимает других

— лицо, которое работает

— лицо, не имеющее работы

— список наиболее подходящие люди для работы, выбранные из всех людей, которые были впервые рассмотрены

— устный экзамен соискателя на работу или место в университете

— работая независимо в нескольких разных компаниях или организациях, а не напрямую по одному

— обучение, диплом, ученая степень и др.который дает право человеку делать что-то или быть sth.

— способный, организованный и способный хорошо выполнять обязанности

— ожидаемый, ожидаемый, ожидаемый

— заявление о характере или способностях человека

— человек, чрезвычайно успешный в своей работе или в школе

— работа или профессия, которой следует придерживаться с перспективой продвижения (продвижения по службе)

— среднего качества или степени, не экстремально

— сделать официальный запрос

— официальный запрос

— общий характер или ощущение места

— вызывать интерес или удовольствие (sb / sth)

— образование, знания, опыт или общение человека обстоятельства

— полная преданность определенной цели, работе или образу жизни, посвященная чему-то другому.

— полное доверие: вера в свои собственные или чужие способности; чувство уверенности, уверенности в себе,

— решить проблему или задачу

— дать работу кому-либо, обычно за плату

— человек со специальными знаниями, навыками

— человек, который часто меняет работу

— чтобы официально сказать кому-то, что он должен уйти с работы через неделю, месяц и т. д.

— имея отличную репутацию, высоко ценимый или уважаемый

— увеличение заработной платы

— вера в собственные силы для успешного выполнения дел

— незаполненная должность или пост нежилое помещение

Задание 3. Приведите обратное. Используйте отрицательные префиксы:
Задание 4. Отсортируйте слова столбцов A и B, чтобы образовать составные слова.
мастер ищущий до пяти охота уверенность
детей рука кормилец чтение ломка
рука осветительные приборы время время сделанный человек
аголик Работа земля добытчик назад
ремесло победитель человек время Дата
диапазон воротник летчик статус трек
пустой в обтяжку более легкий важный

1.Назад …

2. Назад …

3. Перед …

4. Синий -…

5. Хлеб …

6. Стул …

7. Draw …

8. Flexi …

9. Full -…

10. Go -…

11. Handi …

12. Головка …

13. Высокая -…

14. Работа …

15. Работа …

16. Длинная -…

17.Низкий …

18. Луна …

19. Луна …

20. Девять -…

21. Деталь -…

22. Точка-. ..

23. Доказательство …

24. Само -…

25. Само -…

26. Само -…

27. Школа …

28. Боковая …

29. Сдвиг -…

30. Короткая …

31. Вверх …

32. До-…

33. Заработная плата …

34. Работа …

Задание 5. Дать противоположное следующему:
плохо оплачиваемые
полный рабочий день
низкий статус
бобышка
с девяти до пяти
ленивый, холостой ход
рабочие
в пределах своего дохода
без работы
деятельность в помещении
халатность
выйти из
Попасть не на ту ногу
сдаться
установить сб на правильный путь
принять
выгода
уверенный, рассчитанный, застенчивый
занятые
служащий
до подъема
ответственный
высокий статус
трудолюбивый, трудолюбивый
вред
Сотрудник
снять сбн на правую ногу
сверх дохода
хорошо оплачиваемые
активный отдых
отказаться, отказаться
для работы по гибкому графику
уверенный
для установки сбн на неправильный путь
подать заявку на
неполный рабочий день
Назначение 6.При необходимости дополните приведенные ниже предложения предлогом, послелогом, наречием или союзом.
Задание 7. Подберите правильное слово. Убедитесь, что вы знаете разницу между приведенными словами.
Взаимодействие с другими людьми
К сожалению, я не могу … принять ваше предложение.

Все ли ученики имеют … доступ к библиотеке?

Это обязательно … повлияет на ваше будущее.

Его мечта стать…шеф-повар в этом ресторане сбылся.

Он вряд ли подаст … жалобу.

Он … внимательный и внимательный человек.

Победа была одержана … ценой его жизни.

Он стал начальником нашего … отдела кадров.

Их … основная цель заключалась в получении прибыли.

Он … ставит перед собой цель добиться успеха любой ценой.

Этот заявитель знает…стоп против других претендентов.

Наши … сотрудники — увлеченные люди.

Он ищет … работу.

Я хотел бы пойти по … карьере отца.

Его еженедельной … заработной платы недостаточно, чтобы сводить концы с концами.

Вся наша семья … доход прибыль растет.

Задание 8. Выберите лучшую альтернативу, чтобы завершить предложение:
Взаимодействие с другими людьми
К сожалению он…получил в мешке.

Получаете ли вы … льготы по интересам?

Вы отвечаете за … рекрутмент?

Это очень … чрезмерно требовательная работа?

Удостоверьтесь, что у него есть все необходимые … сертификаты, дипломы, квалификация для работы.

Юрист является членом уважаемой … профессии профессии.

Почему бы не подумать о выборе…бизнескарьеражизньпрофессия до окончания школы.

Вы должны … подать заявку на эту вакансию лично.

Если вы услышите о каких-либо … закрытии, открытии, об изменениях в компании, я, безусловно, был бы признателен за информацию о них.

С сожалением вынужден констатировать, что тщательное изучение вашего резюме не указывает на вашу пригодность для должности в рамках … analysisconsiderationconsignmentconcern.

Я не верю, что интервью поможет…задачапродвижение пользы баловать любого из нас.

Ожидается, что вы назовете имена двух или трех … заложников, судей, судей.

Интересно, есть ли какая-нибудь работа, для которой вы можете почувствовать … готовую, совместимую.

Если вы … непосредственный сотрудник или менеджер по найму, вы должны делать то, что вам говорит начальник.

Работая … внеочередные часы сверхурочные сверхурочные дополнительные часы вы можете заработать больше денег.

Вам потребуется несколько месяцев »…коучингобразованиеобучения.

Цель ведения бизнеса — сделать … взнос за прибыль.

Отличные новости! Меня только что … повысили, повысили, повысили, повысили.

Он ищет новую … вакансиюназначениеусловия работы на данный момент.

Опоздавшим работникам будет дано три предупреждения, а затем … отказано отклонено отменено отклонено.

Работа … включает в себя вопросы предложения, закрывает работу с маленькими детьми и их родителями.

Начальник отдела занимал … начальство, в которое входило около пятидесяти человек.

Ее повысили до … должности заместителя секретаря.

Я сейчас на пособии по безработице — меня … уволили, уволили, уволили, когда компания начала терять деньги.

Боюсь, что здесь очень мало … вдохновения преимущество получить мотивацию работать усердно.

Работа не очень интересная, но по крайней мере…регулярная непрерывная стабильная работа.

У него была ученая степень … за поясом, за воротником, за плечами в перерывах.

Консультант по вопросам карьеры должен предоставить … инструкции по руководству, как начать поиск работы.

Репортер делал заметки в … длинных коротких списках, коротких и коротких.

Ожидается, что соискатели будут хорошо общаться в устной и письменной форме … дарованные навыки.

Я уверен, что миссисHilbig был бы (n) … источником получения кредита для любой компании.

Надо бы обсудить вопрос заработной платы с менеджером на … личном собеседовании.

В своем письме вы должны … приложитьпредоставить и вставить три требуемые рекомендации участников.

Задание 9. Сопоставьте слова из двух столбцов, чтобы получились словесные сочетания.
Взаимодействие с другими людьми
сдать / рассмотреть / отклонить
сделать / запланировать / отменить
для управления / запуска / прямого / управления
, чтобы продолжить / заняться дипломатией как
поставить / разместить сб в
сделать / взять
быть опытным / умным с
предоставить / запросить
прибыть / прибыть / сделать / достичь
для получения / установки сб на неправильный
искать / охотиться / искать
заработать / заработать
принять / отклонить
оставить / бросить / освободить / отказаться от
получить / иметь / держать хорошо / плохо
, чтобы подать заявку / назначить
справиться / справиться с
Сделать / стать / найти себя
сдать / предложить / сдать / отправить / отдать
принять / принять / принять
для разработки / улучшения / доработки
бесплатно / заполнить
подходит / подходит для
отставка
деньги
заряд
учетные данные
проблемы
пост
позиция
запись на прием
резервный
ответственность
компьютеров
навыки
вакансия
работа
работа
карьера
приложение
вариантов
фут
пост
бизнес
решение
предложение
Назначение 10.Напишите английские эквиваленты следующих слов.
1) достижения успеха, успеха, преуспевать (6)
2) выбрать профессию (3)
3) перспективы, возможности карьеры (3)
4) принять, взять ответственность (2)
5) решить, прийти к решению (6)
6) опытный, искусственный, натренированный (3)
7) дать работу, нанять на работу (4)
8) занять место, заполнить вакансию (2)
9) зарплата, оплата, доход (5)
10) справедливый (2)
11) увольнять (5)
13) скучный, неинтересный (7)
14) босс, наниматель (2)
15) способный, компетентный (3)
16) забота, ответственность (3)
17) шеф, руководитель, лидер (4)
18) доверие, вера (3)
19) искать работу (2)
20) работа (задание) (5)
Назначение 11.Перевести на английский язык:
1. Просмотри, пожалуйста, страницу объявлений.
2. Расплата за небольшую зарплату, было мало желающих получить эту работу.
3. Обстановка на собрании была деловой.
4. Не будь такой занудой!
5. Ты умеешь обращаться с компьютером?
6. Джеку не хватает уверенности в себе.
7.Увольнения приводят к забастовке.
8. Пора тебе самому зарабатывать на жизнь.
9. Тебе не следует поощрять его плохие привычки.
10. Он работает в банке.
11. Он не смог справиться с работой.
12. Хочу купить машину, поэтому придется поработать также.
13. Я действую из лучших побуждений.
14. Сделка была выгодна нам всем.
15. Михаила Петровича заставили уйти с должности управляющего.
16. Ей повысили зарплату на двадцать долларов в неделю.
17. Общий доход фирмы составил 200 000 долларов.
18. Мнения по этому поводу расходятся.
19. Это физический труд или интеллектуальная работа?
20.Я не работаю сейчас. Я в декретном отпуске.
21. В офисной работе мало разнообразия.
22. Вас привлекает преподавание?
23. Он отверг мое предложение помочь ему искать.
24. Сейчас я получаю пособие по безработице.
25. По справедливости говоря, он не будет экспертом по этой проблеме.
26.Мне жаль, что он сделал этот выбор.
27. Какие профессии предполагают использование языков?
28. Когда закроется фабрика, многих рабочих сократят.
29. Он имеет дело с документами.
30. Эта фирма подчинена мне (я корпоративю эту фирму).
31. Не беспокой его, он по уши в работе.
32. Если бы его рекомендовали на повышение год назад, он бы согласился тогда.
33. Она пошла по стопам матери.
34. Я не люблю командовать людьми.
5.3. Улучшение чтения
Задание 1. Прочтите статью в журнале, в которой взяты интервью у разных женщин. Для вопросов 1–14 выберите женщин (A – F). Женщин можно выбирать более одного раза. Если требуется более одного ответа, их можно давать в любом порядке. Пример в начале (0).
Взаимодействие с другими людьми
ГДЕ Я ПОЛУЧАЮ ЭНЕРГИЮ
Эмма Марсден попросила шестерых женщин, живущих полноценной жизнью, рассказать, как они это делают.
А Жанна Купферманн
Журналист и автор: «Я думаю, это волнение. Я должен делать что-то, что является проблемой. Если я впитываю что-то новое и учусь, я получаю колоссальную энергию. Все, что связано с ритмом, дает мне энергию — в данный момент я учусь танцевать фламенко. Танец замечательный, очень выразительный и заряжающий.
Я думаю, вы можете чувствовать себя опустошенным, если вам скучно, возможно, вы чувствуете, что жизнь бессмысленна. Эффективность в мире — даже небольшая — дает вам энергию ».
B Линда Келси
Редактор журнала: «У меня столько работы, но мне все это нравится — я люблю работать, это не рутинная работа. Если вам что-то нравится, это не заставляет вас чувствовать себя подавленным, даже если вы чувствуете усталость. Мне нужно немного поспать, поэтому, когда я получаю его, я чувствую себя действительно хорошо. Когда я сплю по шесть часов в сутки, я чувствую себя немного мокрым.Я знаю, что упражнения дают мне энергию, но они находят для этого энергию! Я хожу на занятия йогой раз в неделю перед работой и стараюсь записывать упражнения дома. Но если я занимался спортом, мое настроение удивительно поднималось. Я получаю очень низкие пятна в офисе между 3 и 5 часами дня и думаю, что тогда, наверное, неплохо что-нибудь съесть ».
C Энни Найтингейл
Диск-жокей: «Я не ем здоровую пищу, чтобы набраться энергии — я думаю, что это естественный энтузиазм и позитивный настрой.Я действительно терпеть не могу людей с негативным отношением. Я довольно наивен — я думаю, мы все должны наслаждаться жизнью, ловить момент. Удовольствие на первом месте. Вы должны чего-то добиваться и ставить перед собой разные цели. Мне нравится то, что я делаю, и последние два года были очень захватывающими. В моем бизнесе много энергичных молодых людей, и это не может не сказаться на вас. Я люблю носиться по работе, вести сумасшедшую жизнь. Я очень общительный. Мне нравится фотографировать, но я не уверен, что у меня это хорошо получается.Я спешу их напечатать и не могу дождаться, чтобы их увидеть. Я также начал писать слова для воображаемых песен — это просто для развлечения, и это хорошее развлечение для моей памяти, когда я много путешествую ».
D Флоелла Бенджамин
Автор и детский телеведущий: «Моя энергия исходит от того, что я делаю и люблю. Я верю в то, что делаю, как на работе, так и дома с семьей, и считаю, что позитивный настрой в жизни помогает. Вот почему я люблю работать с детьми, они так много отдают и обладают врожденной устойчивостью.Энергия подобна естественному химическому веществу, которое активируется при общении с другими людьми — просто попробуйте улыбнуться людям и почувствуйте трепет, который вы получите, когда они улыбаются в ответ. Это намного лучше, чем жалеть себя. Хотя я стараюсь правильно питаться, не курю и не пью, у меня нет плана упражнений. Больше всего у меня получается бегать с детьми и играть с ними ».
E Дебора Моггач
Автор и драматург: «Больше всего на свете я люблю делать сад из пустошей.Я сделал это однажды. Сад был из прочного бетона — я разбил весь бетон и закопал много земли. Это было намного лучше, чем любые тренировки или теннис. Еще одна вещь, которая дает мне энергию, — это осознание того, что кто-то хочет прочитать то, что я пишу, — мне трудно писать в пустоте. И мне нравится красться на ферме или в лесу. Если меня находят, я говорю: «Какой чудесный лес, я не знал, что это частная собственность» и т. Д. Мне это нравится, потому что это по-детски ».
F Кэтрин Монблот
Терапевт: «Я считаю, что вы должны проявлять интерес и уважать то, что вы делаете в жизни.Я люблю рисковать, и мне быстро становится скучно, что поддерживает мою мотивацию. Делать то, чего вы не хотите, утомляет вас. Раньше я был членом различных комитетов и возмущался их требованиями к моему времени. У вас есть только определенное количество энергии, поэтому я направляю ее на то, что для вас наиболее важно ».
5.4. Улучшение письма
Переуступка. Вы только что прочитали следующую рекламу.
Этим летом для сбора фруктов и овощей в нашем Международном трудовом лагере потребовались трудолюбивые и надежные люди
Бесплатное размещение
Хорошая зарплата
Вечерний курс английского
Контактное лицо: Джейн Феллион, Ripple Farm Organics, Crundale, Nr.Кентербери, Англия
Напишите письмо-заявление в колхоз. Скажите, почему вас заинтересовала эта работа, и запросите более подробную информацию об информации, приведенной в рекламе. Не пишите никаких адресов.
5.5. Говорящее подкрепление
Задание 1. Приготовьтесь разыграть беседу со своим партнером: поговорите о своих интересах и карьерных планах.
Задание 2. Будьте готовы разыграть разговоры 1-7 со своим партнером; и поговорить по 8 и 9 3-5 минут.
1a
Проведите стресс-интервью. Вы должны увидеть, соответствует ли этот кандидат требованиям работы агента ФБР. Вы обнаружили некоторые несоответствия в ее / его резюме и подозреваете, что есть некоторые моменты, которые кандидат хочет скрыть.
1b
Вы подали заявление о приеме на работу агента ФБР, и вас пригласили на собеседование. Продайте себя как наиболее подходящего кандидата. Вы не думаете, что ваш диплом по межкультурному общению и один год работы в КГБ должны быть проблемой.
2a
Вы менеджер по персоналу. Вы решили пригласить симпатичную кандидатуру на обеденное собеседование, потому что хотите посмотреть, как она справится. Она устроилась на работу переводчиком. Если у нее все получится, пригласите ее на более обширное интервью.
2b
Вы устроились на работу переводчиком в крупную компанию с высокими доходами. Вы должны пройти собеседование за обедом и хотите продемонстрировать, что ваши знания и способность рассуждать могут убедить других.
3a
Вы — менеджер по персоналу и заинтересованы в поиске нового сотрудника по связям с общественностью (предыдущий находится в больнице с неизлечимым нервным срывом). Позвоните одному из соискателей, сделав вид, что проверяет резюме, но убедитесь, что вы исключили недостаточно квалифицированных кандидатов, чтобы на личное собеседование осталось лишь несколько человек.
3b
Вы подали заявление о приеме на работу сотрудника по связям с общественностью, поскольку считаете, что не подходите для этой работы.Вы отвечаете на телефонный звонок, чтобы узнать, что менеджер по персоналу хочет проверить ваше резюме. Обязательно честно отвечайте на вопросы и не упустите шанс показать себя в лучшем свете.
4a
Вы являетесь членом комиссии по отсеиванию кандидатов. Вы должны обсудить их резюме и сопроводительные письма, чтобы включить их в короткий список. Приведите аргументы, почему вы думаете, что некоторые кандидаты выглядят для компании потенциальными активами, а на некоторые другие не стоит тратить время.Постарайтесь прийти к консенсусу, но будьте достаточно строги в своем мнении.
4b
Вы являетесь членом комиссии по отсеиванию кандидатов. Вы должны обсудить их резюме и сопроводительные письма, чтобы включить их в короткий список. Приведите аргументы, почему вы думаете, что некоторые кандидаты выглядят для компании потенциальными активами, а на некоторые другие не стоит тратить время. Придите к консенсусу о том, кого следует включить в короткий список.
5a
Вам необходимо пройти собеседование, чтобы узнать, подходит ли кандидат на должность торгового представителя компании.Преодолейте лед и установите взаимопонимание, прежде чем задавать сложные вопросы, например:
«Что вы узнали из своего прошлого опыта работы?»; «Какая самая большая дилемма, с которой вы когда-либо сталкивались?», «Где бы вы хотели быть через 5 лет?»; «Что ты умеешь делать то, что не может делать никто другой?»; «Так продай мне этот товар»
5b
Вас пригласили на собеседование на должность торгового представителя. Вы хорошо подготовлены, чтобы ответить даже на самые сложные вопросы, такие как:
Каковы ваши основные сильные и слабые стороны? »; «Приведите пример того, как вы работали в команде»; «Вы пока не добились большого успеха, не так ли?»; «Какое ваше самое большое достижение?»; «Почему мы должны нанять вас?»; «Какую зарплату вы ожидаете?» И т. Д.
6a
Вы должны пройти собеседование, чтобы узнать, подойдет ли кандидат на должность торгового представителя компании. Разбейте лед и установите взаимопонимание, прежде чем задавать сложные вопросы вроде:
Когда вы поняли, что это будет ваша карьера? »« Если бы вам пришлось убедить друга или коллегу подать заявку на эту работу, что бы вы им сказали? »« Разговор. о времени, когда вам приходилось преодолевать серьезные препятствия ».« Если бы вам пришлось убедить друга или коллегу подать заявку на эту работу, что бы вы им сказали? »« Вы видели новую рекламную кампанию компании? »
6b
Во время этого собеседования не забудьте поставить себя на место работодателя и подумать о том, что скрывается за каждой линией вопросов, e.г.
«Почему вы попали на эту работу?» «Как эта работа вписывается в ваш карьерный путь?» «Допустим, коллега говорит вам, что он представил фальшивые квитанции о расходах. Вы сообщите об этом своему боссу?» Как вы думаете, какой должна быть компания через десять лет? »« Что вы думаете о нашем новом продукте? »
7
Расскажите о структуре вашей компании. Не забудьте упомянуть следующие сведения о компании:
Форма собственности; основная сфера деятельности: основная продукция, текущая деятельность, основные рынки
Размер, годовой оборот, рентабельность; Расположение головного офиса, офисов, заводов, филиалов, франшиз
Краткая история компании
Организационная структура
Руководители и менеджеры среднего звена
Должностная инструкция
8
Посмотрите на рисунок и найдите один (или два), которые лучше всего соответствуют организационной структуре вашей компании.Дайте свои комментарии, содержащие некоторую справочную информацию, например
Форма собственности и основной вид деятельности
Размер и рентабельность
Расположение головного офиса, офисов, филиалов и др.
Кратко об истории компании
Организационная структура
Обязанности руководителей и менеджеров среднего звена
Ваше место в компании
.
Тест по английскому языку. Тест на уровень английского языка. Грамматика и лексика
интересуетесь спортом?
ПЛОЩАДЬ
Мой писатель, его книги очень популярны.
тетя, дядя, сестра, мать
Мы живем в центре города, и у нашего дома есть большой сад.
не есть
За пределами школы много людей. В чем проблема?
площадь
Кэти — это игра на ее компьютере в данный момент.
прослушиванийиграетвоспроизвести
Пол очень. Он не гуляет много.
скучно уверенноангрышый
ты хочешь пойти с нами сегодня вечером?
DoWouldAreWill
Папа на работе сейчас. Он учитель.
онатфорби
Вы вчера делали покупки после школы?
gogoedgoinggo
Сегодня утром на завтрак не было молока, поэтому я съел тосты и апельсиновый сок.
asometheany
Сегодня я отправил пять писем перед школой.
отправлено отправлено отправлено отправлено отправлено
Поверните, и вы увидите музей слева.
справа справа
В понедельник на пляже было очень многолюдно.
инонатто
У меня новый фильм про Бэтмена пока нет. Это хорошо?
не видел не видел не видел не видел
Том получил отметки в классе за домашнее задание.
хуже, хуже, хуже, хуже всего
Ты съешь весь этот торт! Это тебе нехорошо.
не может не должен не
Сколько у нас времени на это упражнение?
longmanymuchquick
Не забудьте сесть на автобус на Станции Роуд.
вниз
Наша учительница говорит с нами по-английски, чтобы мы ее понимали.
медленнее медленнее больше медленнее
Моя сестра говорила по-французски, когда ей было всего шесть лет.
должно было быть
Мне очень нравятся новые языки, и я хотел бы скоро выучить итальянский.
учитьсяобучатьсяучитьсянаучиться
Мой отец двадцать лет был пилотом и до сих пор любит свою работу.
с до
Быстро — достань еду внутрь! Это в любой момент.
rainsis rainingis собирается дождь из канавы
Сэм спросил меня, поеду ли я домой после концерта.
хотел хотел хотел хочу хочу
Какой поезд, когда я видел тебя на платформе в воскресенье?
вы ждалиждали вы ждалиждали вы ждали
Сегодня вечером меня не будет дома.Позвони мне на мобильный.
банка может быть
Надеюсь, вы хорошо проводите время в Греции! Телефон скоро.
человек имели
Если бы мы были в сельской местности, у нас были бы гораздо лучшие виды, чем сейчас.
жилибыли живыбыли живы
Обязательно ли ученикам в вашей стране стоять, когда приходит учитель?
онатинуп
Торопитесь, ведь до начала фильма еще двадцать минут.
нельзя не нужно
Я тебя в кафе около 4.30, тогда мы можем обсудить наши планы, хорошо?
посмотрю, пойду посмотрю, посмотрю
Я хотел увидеть Гарри. Как давно ?
он ушелас он ушелдел он ушел мог уйти
Желаю Джо в отпуск на Гавайях. В новостях говорят об извержении.
не ушел не ушел не ушел
Могу ли я немного денег на проезд на автобусе домой? Я потерял сумку.
заемные средства
Люди говорят, что из-за громкого шума в этом районе сошла лавина, но я не знаю, правда ли это.
причиныпричиныпричины
Если вы хотите сдать экзамен, вам придется много водить машину.
внимательнее, внимательнее, внимательнее, внимательнее
Я должен помнить, что Эд делал для меня заметки, пока меня не будет на следующей неделе.
спросить спроситьзапросить
Посмотрите новости! Три машины попали в аварию на автостраде в Дартфорде.
участвуютвовлечены участвовали
Я приехал так поздно, но попал в пробку в центре города.
извините, сожалею, извините, боюсь
Было приятно видеть вас на вечеринке. Я не знала, сколько времени прошло с нашей последней встречи.
было это было это было
Прошу прощения за беспокойство, но мне было интересно, что.
раз это время было время? Было время?
Очень хочу, чтобы люди сбрасывали мусор перед нашим домом.Мы должны это убирать каждый день.
не было бы не было
В прошлый вторник компания сообщила Рут, что они прислали ей по электронной почте информацию о работе в этот день.
последняяперед предыдущаяпередняя
В студии погас свет, пока футболист. Было опрошено
опрошено было опрошено
К моменту сдачи этого проекта я на нем уже три недели!
буду работать буду работать буду работать буду работать
Иона только что упал с лестницы снаружи, а там везде.
bonebloodskincut
Вы должны очень гордиться тем, чего достигли за последний год.
офонтофора
человека знают об этом, но нашу школу сегодня проверяют.
LittleAnyNoneFew
Ищите заправочную станцию, потому что я думаю, у нас скоро закончится бензин.
внизвыход через
Если бы я пошел на распродажу вчера, я бы купил одну из тех дешевых сумок, прежде чем они распроданы.
могли бы купитькупитькупить
.
КАТЕГОРИИ ТЕСТОВ 2019 Текст. Пляжные мальчики. — Республикалық білім порталы
Какой был их самый успешный сингл?
A) международный хит
B) Good Vibration
C) Pet Sounds
D) первый альбом
E) The Beatles
Что было самым большим достижением группы?
A) у них было 40 песен
B) у них было 36 песен в топ-40
C) они величайшая группа Америки
D) они выпустили пять альбомов
E) они продали около 100 миллионов пластинок .
Какие факты доказали их популярность?
A) все использовалось для серфинга
B) у них было 40 песен
C) они сейчас не играют
D) они могли составить конкуренцию The Beatles
E) они выпустили пять альбомов
Что было так же популярны, как Beach Boys в Калифорнии в то время?
A) их международный хит
B) их сингл Good Vibration
C) альбом Pet Sounds
D) их первый альбом
E) культура серфинга
Сколько участников изначально было в The Beach Boys?
A) пять участников B) три участника C) восемь участников D) шесть участников
E) девять участников
Текст Катастрофическое путешествие.
Что с ними случилось по пути к конечному пункту назначения?
A) ее муж был очень доволен своей новой спутниковой навигацией
B) они встретили других своих друзей
C) их машина была сломана
D) они подчинялись спутниковой навигации
E) следуя инструкциям заблудились
Какой факт доказывает, что первая часть пути прошла нормально?
A) они хотели увидеть своих друзей
B) спутниковая навигация привела их к двери их друзей
C) они впервые увидели своих друзей
D) это было запланированное путешествие
E) они купили спутниковую навигацию, чтобы помочь им.
Какая еще проблема была у них во время путешествия?
A) они не могли пить кофе
B) они оставили свою собаку в кафе
C) у них не было никаких проблем
D) они не могли встретиться со своими друзьями
E) они потеряли собаку.
Каков был маршрут поездки?
A) из Галисии в Таррагону B) из Галисии в Испанию
C) в Таррагону D) из Аликанте в Галисию
Почему она сказала, что спутниковая навигация была его новой игрушкой?
Потому что ее муж хотел следовать ее инструкциям.
Выберите соответствующий товар.
Был. . . серьезный пожар. . . . многоквартирный дом в Глазго прошлой ночью.
A) a / B) — / a C) a / a D) the / a E) the / the
Завершите идиому подходящим ключевым словом.
Я не был уверен, я догадался, это был просто файл. . . во тьме.
A) пирог B) шок C) палка D) выстрел E) океан
Соответствующий предлог.Молодежь . . . нужно больше участвовать в политике.
A) сам B) я C) сам D) сам E) сам
Найдите отрицательное прилагательное, которое подходит под следующее определение. Означает, что невозможно читать или писать — . A) незрелый B) неграмотный C) способный D) неграмотный E) грамотный
Найдите фразы, в которых произносится как [ € i ]
A) конец B) солнце C) другое путь D) кино E) миры
Сопоставьте идиомы со своим значением. Ты заноза в шее.
A) интересный человек B) трудный человек C) привлекательный D) спокойный человек E) болезненный человек
Замените подчеркнутые слова на идиому.
Я, , не могу решить по поводу этой работы в Париже. A) в двух мыслях B) хотел бы C) мечтать D) думаю E) принять решение
Заменить подчеркнутое слово на противоположное. Она всегда
A) непослушная B) непослушная C) чрезмерно послушная D) непослушная E) notobodient
Выберите подходящее окончание для прилагательного «хороший -»
A) закаленный B) сердечный C) опытный D ) согретый E) с заголовком
Заменить слова в скобках на соответствующие.Этот фильм был очень (выпущен очень много) за последние лет.
A) производство B) продуктивность C) производительность D) производство E) производство
Правильная пословица. В прошлом году я очень много работал над математикой и английским. Я все время читал и готовился к вступительным экзаменам. Мой девиз:. . .
A) Никаких усилий, никаких прибылей
B) Птица в руке стоит двух в кустах
C) Речь серебряная, но тишина — золото
D) Лучше мало пенсов, чем смысла
E ) Посмотрите, прежде чем прыгать
Завершите предложение прилагательным соответствующей степени.
Прилагательное соответствующей степени. Мотоцикл есть. . . скутер. A) самый мощный B) самый мощный C) такой же мощный D) мощный E) более мощный, чем
Сопоставьте число с его написанием 2 3/4 A) два и три четыре B) два и третий четвертый C) два третий четвертыйD) два и три четвертый E) два три четвертых
Я люблю смотреть фейерверки, но иногда издает шум. . .
A) наши B) меня C) свои D) его E) мои
Соответствующие местоимения.. . . Доктор. . . . дочь в этом классе.
A) она / она B) мы / наши C) он / сам D) они / их E) мы / их F) это / его E) она / мы
Соответствующая степень прилагательного. Боюсь, коробка есть. . . нести.
A) более тяжелый B) наиболее тяжелый C) наиболее тяжелый D) слишком тяжелый E) более тяжелый
Соответствующий предлог. Ночной подъем. . . Уолл-стрит не поддерживался. A) в B) в C) в D) для E) в
Выберите подходящие варианты, чтобы прочитать сумму: 8 × 7 =
A) восемь седьмых — пятьдесят шестьB) восемь раз семь равно пятьдесят шестьC) восьмое седьмое — пятьдесят шесть D) восемь умножить на семь равно пятьдесят шестьE) восемь до семи равно пятьдесят шесть.
Завершите предложение подходящей формой глагола из списка ниже:
Лейла сдалась. . . когда у нее был ребенок.
модель B) моделирование C) курение D) модели E) дым
Соответствующий сообщаемый глагол. Она … … мне, что она вернется поздно.
A) начало B) упомянуто для C) предполагается D) задано E) оспаривается
Найдите предложение с помощью сложного объекта.
A) Нанесите более толстый слой.Я не хочу, чтобы ты простудился.
B) Боюсь простудиться
C) Он был влюблен в другую женщину
D) Мы хотим пригласить вас на вечеринку
E) Наденьте, пожалуйста, более плотное пальто.
Правильная условная форма. Если бы знал о вакансии, я бы подал заявку.
A) смешанное условное
B) второе условное
C) первое условное
D) третье условное
E) нулевое условное
Прилагательное соответствующей степени.Кто одевается… в вашей семье?
A) самый стильный B) стильный, чем C) такой же стильный, как D) самый стильный E) более стильный, чем
Выберите подходящее заявленное речевое предложение «Я нашел свои ключи! ”
A) Она объявила, что нашла свои ключи
B) Она объявила, что нашла ключи
C) Она объявила, что нашла свои ключи
D) Она объявила, что нашла свои ключи
E ) Она объявила, что нашла ключи.
Сопоставьте числа с его написанием: 5.
A) двадцать восемь и пять
B) двадцать восьмая пятая
C) двадцать восемь пятых
D) двадцать восемь целых пять
E) двадцать восемь пять
Выберите правильный ответ. Я их не одобряю. . . поздно.
A) быть B) быть C) быть D) быть E) быть
Правильное значение 2.235 .
A) две тысячи две сотни тридцать пять
B) две тысячи двести тридцать пять
C) две тысячи двести тридцать пять
D) две тысячи две сотни тридцать пять
E) две тысячи две сотни и тридцатая-пять
Найдите предложение со сложным предметом.
A) Мы хотим пригласить вас на вечеринку
B) Она от души смеялась
C) Он был влюблен в другую женщину
D) Боюсь простудиться
E) Пожалуйста, поставьте на более толстом слое
Выберите глаголы, после которых следует инфинитив с по . . .
A) наслаждаться B) отказываться C) готовить D) бояться E) стремиться F) управлять
Соответствующий сообщаемый глагол. Лиз. . . нам, что мы должны прийти после обеда.
A) спросил B) потребовал C) хотел D) согласился E) предложил
Соответствующие предлоги. Я никогда не спорю. . . мой муж . . . Деньги.
A) с / около B) в / в C) из / для D) для / на E) для / для
Найдите предложение со сложным предметом.
A) Река должна течь в этом направлении
B) Вы хотите произнести речь
C) Мы ждали вас весь день
D) Я пытался познакомить его со своей семьей
E) Нет ничего плохого в том, чтобы сообщить вам об этом.
Правильное местоимение — я почти не пью. . . кофе. Мне это просто не нравится.
A) немного B) много C) немного D) немного E) любое
Найдите нечетное слово из списка ниже:
A) друзья B) подтяжки C) щипцы D) наручники E) леггинсы
Не смейтесь. . . моя работа. Я делаю все что могу.
A) с B) в C) из D) для E) до
Соответствующий предлог. Я читал газету. . . такси в пути.
A) в B) на C) в D) на E) на
Джон сел. . . ближайшая к памятнику скамейка.
A) — B) и C) один D) a E)
«Хотите пойти с нами на пикник?»
A) Он пригласил нас пойти с ними на пикник
B) Он пригласил нас поехать с ними на пикник
C) Он пригласил нас, пришел с ними на пикник
D) Он попросил нас пойти с ним на пикник
E) Он пригласил нас пойти на пикник с ними
Джек повредил руку.. . волейбол.
A) игралB) играл C) играл D) играл E) играл
Ты бы не стал так со мной обращаться, если бы я тебе действительно нравился.
A) третье условное
B) нулевое условное
C) второе условное
D) первое условное
E) смешанное условное
Найдите предложения с прилагательными причастия.
A) Мы наняли спроектированную команду из Сингапура
B) Я вырос в автомобильном городке
C) Площадь была засажена деревьями
D) Том — строитель, который работает на себя
E) Город, в котором я вырос, производил автомобили
F) Это был рекордный показатель
G) Это был длительный спор
Она только что переехала из своей квартиры.. . Улица Азалия, 38.
A) на B) на C) на D) на E) на
Мы ходим в… театр примерно раз… месяц .
A) — / — B) the / C) a / the D) — / a E) the / a
Найдите предложение со сложным объектом .
А) На берегу реки дубы
Б) Фильм не понравился, скучно было
В) Почувствовал прилив крови к щекам
Г) Я выглянул из окно
E) Я почувствовал, что кто-то идет
Найдите предложение со сложным предметом.
A) Наденьте, пожалуйста, более толстое пальто
B) Она была лучшей в своей группе
C) Мы обязательно подойдем к сути дела
D) Я видел, как он входил в магазин
E ) Он был влюблен в другую женщину.
Соответствующий порядок прилагательных. Вы видели это . . . изобретение?
A) фантастический, новый, немецкий
B) немецкий, новый, фантастический
C) немецкий, фантастический, новый
D) фантастический, немецкий, новый
E) новый, фантастический, немецкий
Найти правильное существительное: A) медленный B) радуга C) как D) сейчас E) новый F) знаю
Crew часто используется для персонала.. . A) скорая помощь B) самолет C) школа D) инженер E) больница
. . . женщины обычно говорят больше. . . люди. A) a / the B) — / a C) the / a D) the / theE) — / —
Она была. . . стыдно признать свою ошибку. A) тожеB) достаточно C) как… как D) максимально E) подробнее
Среди членов моей семьи есть моя мама. . . Водитель. A) хорошо B) не хуже C) лучше, чем D) лучше, E) лучше
Обычно я получаю свою зарплату.. . пятое число месяца. A) по B) по C) из D) по E) по
Есть. . . Доктор Кеннет Перч дальше. . . Телефон. A) — / theB) a / a C) the / — D) a / the E) the / a
Найдите вульгарную дробь: 7/9
A) семь и девятое B) семь девятое C) семь и девять D) семь девять E) седьмая девять
Выберите правильный ответ. Посмотри на это . . . окно. A) сломано B) сломано C) сломано D) сломано E) сломано
Составьте правильный порядок слов, чтобы составить утвердительное предложение.12345678

/ моя пила с автомобилем Билла он новый, когда зеленый был завистью /
A) 8421756109311 B) 8942751011631 C) 5281014793611 D) 8245631011917 E) 235187
64 . . . люблю смотреть фейерверки, но шум иногда издает. . . нервничает.
A) вы / мы B) мы / наши C) I / meD) мы / usE) они / их F) она / ее G) он / он H) I / my
Моя сестра. . . мотоцикл и коляска. A) использовал для владенияB) имел бы собственный C) был владельцем D) использовал для владения E) был бы владельцем
Найдите предложение с объектом Complex. A) Мы знали, что он очень храбрый B) Мы знали его как храброго человека C) Он известен как храбрый человек D) Я знал его с детства
E) Мы знали, что он очень храбрый
Я сел на более поздний поезд, потому что я. . . клиент. A) должен был увидеть B) увидеть C) должен был увидеть
D) должен был увидетьE) мог увидеть
Вы о чем сейчас говорите. . . Джон Смитс, который вел. . . Лейбористская партия. A) — / theB) — / a C) the / the / D) a / a E) the / a
Он считается.. . очень хороший певец. A) было B) было C) было D) было E) было
Если шел снег, мы. . . дома.
A) остался бы B) остался C) остался D) остался E) остался
Менеджер разрешил нам … рано по пятницам. A) выезжаем B) приедем C) приедем D) покидаем E) уедем
Найдите предложение построения причастия из списка ниже.
A) Понимаю, что дома никого нет, и оставил посылку в сарае
B) Не осознавая никого дома и оставил посылку в сарае
C) Я понимаю, что дома никого не было, поэтому я ушел посылка в сарае
D) Поняв, что дома никого нет, я оставил посылку в сарае
E) Я оставил посылку в сарае, потому что никого не было дома
Найдите правильное предложение с помощью — to — инфинитивная фраза.
A) Мне это неинтересно
B) Важно заботиться
C) Детям очень важно играть на природе
D) Я ждал вас три часа
E) Я не прошу помощи
Сопоставьте номер с его написанием. 62,3% взрослых имеют вставные зубы. A) шестьдесят две целых три десятых процента B) шестьдесят две три десятых процента C) шестьдесят два и три процента
D) шестьдесят две целых три десятых процентаE) шестьдесят две целых три десятых процента
Он ведет.. . осторожнее, чем его подруга. A) сильно B) как… как C) moreD) самое E) самое
Побывали в деревне. . . моя мама родилась. А) что Б) те В) какие Г) где Д) их
Андрей пришел ко мне в квартиру. . . он мог бы. A) так же быстро, как B) быстрее C) быстрее D) быстрее E) максимально быстро
1/6 A) одна шестерка B) шестая C) шестая D) шестая E) одна шестая
Я не люблю крыс, а ты? -.. . A) Я тоже не люблю B) Я тоже не люблю C) Я тоже D) Я тоже IE) Так что люблю
Слезы текли вниз. . . сторона ее лица.
A) все B) немного C) каждый D) каждый E) любой
Игра вероятна. . . пользователя Shaw. A) чтобы было написано B) было написано C) написано D) чтобы написать E) чтобы было написано
I. . . с моими родителями, если бы мне не пришлось. . . А) жил Б) жил В) буду жить Г) жив Д) жив
Я проиграл.. . серьги на прошлой неделе . A) ее B) мое C) его D) наше E) их
Найдите предложение с герундийским построением.
A) Мой электрический душ не работает
B) Он признался, что заставил вас ждать долго
C) Дети так шумят
D) Ребенок должен начать изучать язык в начальной школе школа
E) Сожалею, что не могу вам помочь
Сопоставьте номер с его написанием. 10.3. A) десять и три десятых B) три десятых C) десять и три D) десять треть E) десять и три
Выберите подходящий модальный глагол, чтобы завершить предложение.Я так устал, что … … проспал неделю. А) могло быть
Выберите правильный ответ пословицы. Все состояние и ничего a) на табличке
2x-3y-z = 3z / 4z читается на английском языке A) 3x делится на 4xB) Три x больше четырех y
Соответствующая условная форма. Если девочка попадет в беду. . . униформа
А) не носит. . B) не носил C) не носил D) не носил E) носит
Соответствующий порядок прилагательных.Подарила мне… коробку .
A) мелкие, квадратные, металлические, ювелирные B) ювелирные изделия, металлические, маленькие, квадратные C) металлические, маленькие, квадратные, ювелирные D) маленькие, металлические, ювелирные изделия, квадратные, E) квадратные, маленькие, металлические, ювелирные изделия
Мне понравился роман 1 ^st, так что …… .новые ……. будь хорошим. A ) the / might
Новый маршрут… между Москвой и Парижем .
A) создает B) создает C) создает D) создается E) создает
Соответствующий предлог.Не волнуйтесь; экзамен закончится… через пару часов.
A) в B) в C) в D) в E) в
Было ли это действительно необходимо? Вы … скажите полиции, вы знаете, что
A) не может B) необходимо C) не должно D) не может E) не может
Она поспорила, что Питер не успеет. А) обещал Б) поверил В) спросил Г) хотел Д) предсказал
Замок построили… 14 век. A) во время B) на выходе C) в D) на E) более
Синоним Отнесите свои вещи в кассу, чтобы оплатить их. A) оплата наличными B) касса C) оплата наличными D) проверка в E) проверка
Менің туған күнім жылдың бірінші айы . A) Мой день рождения — четвертый месяц года B) Мой день рождения — второй месяц года C) Мой день рождения — первый месяц года D) Мой день рождения — третий месяц года E) Мой день рождения — последний месяц года
Я не против. . . сверхурочные в течение недели. A) рабочий B) выполняющий C) блокирующий D) имеющий E) имеющий
Степень прилагательных.Он не играет сейчас в гольф …… ..когда. A) намного больше B) столько же C) столько, сколько D) столько, сколько
Условная форма. Приходите к нам на следующей неделе, если у вас будет время. A) первое условное
Выберите подходящее предложениеParticipialConstruction.
Заметил, что дверь открыта, решил войти.
А) Я заметил открытую дверь. Я и решил зайти.
Б) Заметил, что дверь открыта.Я решил войти.
C) Заметив, что дверь открыта, я решил войти.
D) Я заметил открытую дверь, поэтому я решил войти.
E) Я заметил открытую дверь и я и решил войти.
Составьте правильный порядок слов, чтобы составить утвердительное предложение. 123456
/ Я расскажу Джиму полностью историю для / A) 342615
Условная форма. Если бы Том не поступил в университет, он бы не встретил Сару.
третье условное
…. ее учеников. A) Лоты
Дайте противоположность слову A) причина
Джим полностью…. для моей истории. A) tell
Выберите глаголы, после которых следует герунд.
A) требовать B) спешить C) наслаждаться D) отрицатьE) настаивать F) ненавидетьG) управлять
Это … весь персонал, который должен быть на работе. A) требуется для
Условная форма. Мы бы остались дома, если бы шел снег. A) вторая условная
Мы… .. взяли такси, когда шел дождь. A ) может иметь B) может иметь C) иметь D) может иметь
E) должен иметь
Абсолютное причастие. А) Топливо закончилось, двигатель остановился.
Эксперты прогнозируют, что в будущем электричество…. для питания большинства автомобилей. А) буду использовать
В целом люблю… собак.… .. собаки A) _ /
Докладываемая речь. Я планирую A) сказал мне, что он планировал
Найти партициальное строительство.
A) Размахивая шарфами и крича, фанаты наезжают на
B) Болельщики махали шарфами и кричали на поле.
C) Веселые размахивают шарфами и кричат.
D) Размахивают шарфами и кричат весельчаки, выбегающие на поле.
Составьте правильный порядок слов, чтобы получилось утвердительное предложение 1234567 / you /
A) 6572134
Они говорят….в новую квартиру. A) к перемещению B) перемещению C) к перемещению D) к перемещению
Reported Speech. A) Мой друг спросил меня, почему я бросил свою девушку.
Она была на сцене… .. спектакль. A) целиком
Несправедливо заставлять кошку… .. A) ждать
Завуч попросил, чтобы весь персонал… .. на собрании. А) присутствовать
Вы правы…. А) может быть
Выскочил из комнаты.Он кричал во весь голос
. А) С криком во весь голос выскочил из комнаты.
Условная форма. Если я провалю экзамены, я сдам их снова в следующем году. А) первый условный
встаю…. ночь. A) на B) в C) на D)
Самое лучшее в выходных…. Работа. A) не идти
Он актер… дочь A ) чья
Тебе должно быть стыдно…. А) сам Б) сам В) сам Г) сам
Побывали в деревне… жила мама. A) где
Мы пока не можем сесть на поезд. Это …. A) чистится
Мы продолжали… .. пока не закончили. A) в рабочем состоянии
Первые велосипеды …… A) были введены в эксплуатацию
ВОМ — просьба сдать
FBI — Федеральное бюро расследований.
Выберите нечетное слово: A) лидерство B) родство
Выберите нечетное слово: A) мужское началоB) детство
Курение разрешено….. A) запрещено
Алиса «встретила» его на вечеринке и подружилась. A) наблюдал B ) расстался с C) видел
Выбирайте предложения с правильными вопросительными метками.
А) Мы уже встречались, не так ли?
Б) Вы встречаетесь с ним, не так ли?
C) У них не было достаточно доказательств, не так ли?
D) Вы же не будете лгать, не так ли?
E) Вы не знали, что он преступник?
F) Полиция кого-то арестовала, не так ли?
Выбирайте предложения с правильными вопросительными тегами.
А) Вы встречаетесь с ним, не так ли?
Б) Вы ведь знаете этого человека?
C) У них не было достаточно доказательств, не так ли?
D) Майк раньше не был в Риме?
E) Мы встречались раньше, не так ли?
F) Вы не знали, что он преступник?
Соответствующий порядок прилагательных. На полу лежал… коврик. А) чудесный, мягкий, деревянный
Это был….день в Лондоне. A) самые горячие
ср…. забастовки будут… .. некоторые изменения в руководстве. А) примерно
Интересная книга очень…. А) читаемый
Надо было… ему…. вернуться вовремя. A) для / на
Мы собираемся шашлык с… A)
Найдите нечетное слово. A) метро
Я тоже не справлюсь, у меня хватит на …… как есть. A) пластина
We….. получить машинную часть тоже. A) ожидалось
Я… .. Анн, что мы были свободны в четверг вечером. A) проверил с
Это очень важно…. Дети… .. играют на открытом воздухе. A) для / на
You…. угостите меня… .. это если я вам действительно понравился. A) не хотел / не хотел
Ничего, сделано, деньги A) цена / продана
Сожалею, что не могу вам помочь. A) Герунд
Он извинился….. полицейский… за рулем. A) к / для
Она…. что случилось. A) tell
Мы можем использовать в отчетной речи глаголами. A) предупредить / спросить / сказать / удивиться / хочу знать
B) помочь C) как
Определите функцию инфинитива в предложении. Мягко говоря было не очень умно
.
A) как подлежащее B) наречный модификатор результата C) как скобка D) как атрибут
E) наречный модификатор цели
Завершите предложение словами: not / beautiful / house.Это …… Я вообразил.
A) не такой красивый дом, как B) не такой красивый дом, как
Выберите правильные предложения, говоря дату. A) День рождения 9 декабря
B) День рождения 9 декабря
Необоснованное решение. A) a / an
Выберите неправильное предложение из списка ниже.
А) Кого вы приглашаете на обед?
B) Кто едет с вами в машине? — Джон, Алекс, Эми.
C) Кем вы хотите быть, когда вырастете? — Космонавт
Г) Что осталось в холодильнике?
E) Кто из детей сидит в кресле?
Выберите правильное предложение, следуя правилам последовательности времен.
A) Он позвонил мне, чтобы пригласить меня на вечеринку
B) Его попросили написать новую пьесу
C) Я знал, что она заболела
D) Спикер сказал, что люди хотят парада
E) В десять часов он снова позвонил и сказал, что передумал.
F) Также вернули, что Дэн женился
G) Он сказал, что уехал из Москвы 5 лет назад
H) Я был уверен, что он передумал
Я … Анн, что мы были свободны в четверг вечером. A) ожидается B) проверил с помощью C) предположил D) сказал E) предложил
Завершите предложение подходящим предлогом.
Вы не должны смотреть прямо…. сумма. A) at
Определите функцию инфинитива в предложении.Чтобы лучше понять правило
, я прочитал его несколько раз. A ) как субъект B) наречный модификатор результата C) как скобка
D) как атрибут E) наречный модификатор цели
Вы сейчас говорите о… Джоне Смите, который возглавлял… Лейбористскую партию ?
A) _ / B) _ / a C) the / the D) a / a

.
Тексты для аудирования к устному экзамену — Английский для школы
Пример
Аудирование
№1
Трое молодых людей играли с ружьем на улице в тихом районе города после наступления темноты, когда один из них по ошибке выстрелил, ни во что не прицелившись. Пуля разбила окно в доме пожилой женщины.
Молодые люди сразу же ушли, когда увидели нанесенный ими ущерб, но старушка выглянула в окно, когда услышала взрыв, и она узнала в одном из них сына мужчины и женщины, которые не выжили. далеко от нее.
Пожилая женщина пожаловалась в полицию, и к ней домой приехал детектив. Старушка дала ему подробный отчет обо всем, что произошло, а затем детектив спросил ее, знает ли она, где живет молодой человек. Старуха сказала ему это, и детектив пошел в дом молодого человека. Он и его товарищи пытались спрятаться, но детектив нашел их и пистолет и доставил в полицейский участок.
Там его начальник допросил молодых людей, чтобы узнать, у кого из них было оружие, но никто из них не пожелал сказать.Молодой человек, у которого было оружие, не осмелился признаться в этом, потому что у него не было на это лицензии.
В конце концов главный офицер решил положить конец разговору, поэтому он повернулся к сыщику и спросил, получил ли он разрешение офицера отобрать оружие у молодого человека, которому оно принадлежало.
Детектив встревожился, услышав этот вопрос. «Нет, сэр, — нервно ответил он, — я не понял».
«В таком случае, — сердито заявил офицер, — вы были совершенно неправы, забирая его у него.Лучше верни его немедленно, иначе будут проблемы! »
Это заставило молодых людей счастливо улыбнуться друг другу, и как только детектив протянул пистолет и сказал: «Вот и ты». Один из них протянул руку, чтобы вернуть ее.
Так офицер наконец выяснил, кому принадлежит пистолет.
1) Что трое мужчин делали на улице?
2) Что делали с пистолетом?
3) Знал ли детектив, чей пистолет?
4) Обнаружил ли детектив, кому принадлежал пистолет?
№2
Когда Полли бросила школу, она понятия не имела, чем хотела заниматься.Ее друг, который был на год старше, по имени Жозефина, учился в художественном колледже, и она уговорила Полли присоединиться к ней там.
Отец Полли работал на фабрике, а мать работала в магазине. Они копили деньги, чтобы купить собственный дом, и надеялись, что Полли тоже начнет зарабатывать, как только закончит школу, поэтому, когда она сказала им, что хочет поступить в художественный колледж, она ожидала, что у нее возникнут возражения. Но на самом деле их не было.
«Тебе придется найти какую-нибудь работу, чтобы оплачивать учебу в колледже», — предупредила ее мать Полли.«Мы с твоим отцом будем очень рады оставить тебя дома, но у нас нет денег на учебу в колледже, нет денег на краски и все остальное, что тебе понадобится».
«Большое спасибо», — ответила Полли. «Я действительно очень благодарен вам обоим. И нет проблем с поиском работы; Директор художественного колледжа предложил мне одну в своей библиотеке ».
Спустя несколько месяцев родители Полли действительно очень гордились тем, что их дочь идет в институт, особенно когда она принесла домой некоторые из написанных ею вещей, за что получила высокую оценку учителей.
Полли иногда ходила в музеи, чтобы посмотреть картины известных художников, и однажды она сказала своим родителям: «Почему бы вам однажды не пойти со мной в музей? Тогда я смогу рассказать вам все о картинах, и вы увидите, что я пытаюсь делать сам ».
Мать Полли была свободна по четвергам во второй половине дня и по субботам, но ее отцу иногда приходилось работать в эти дни. Они подождали до субботы, когда ему не нужно было работать, а затем все пошли в музей, который выбрала Полли.
Она показала своим родителям несколько известных картин, а затем они пришли к одной, которую они узнали.
«Это, — сказала Полли, указывая на него, — это« Подсолнухи »Ван Гога». «Какая щека», — ответил ее отец. «Он скопировал картину, которая стояла у нас в холле последние десять лет!»
1) Чем решила заниматься Полли после окончания школы?
2) Почему родители Полли гордились своей дочерью?
3) Куда однажды Полли пригласила своих родителей?
4) Какую картину Полли показала родителям в музее?
№3
Сэм был старым фермером.Он родился на своей ферме и прожил на ней всю свою жизнь. Он женился на дочери своего соседа, и они выращивали фрукты и овощи.
Сэм вставал в пять часов утра, чтобы собрать их и отвезти груз на рынок на своем старом грузовике.
В то утро на проселочных дорогах было очень мало машин, и Сэм очень хорошо знал, как добраться до рынка, поэтому, когда он шел, он всегда думал обо всем, кроме своего вождения.
Однажды утром он думал о том, какие культуры посадить для урожая следующего года и попробовать ли что-нибудь еще.Многие другие фермеры сажали те же продукты, что и он, поэтому цены на рынке падали, и он получал меньше денег.
Пройдя несколько километров, Сэм дошел до места, где небольшая дорога, которая шла в направлении рынка, пересекала более крупную, и продолжил движение по ней, не останавливаясь. Он всегда так переходил большую дорогу, потому что в это время утра на ней никогда не было движения, поэтому не было страха попасть в аварию, и в любом случае он всегда спешил, потому что хотел добраться до рынок вовремя для его открытия.
Но сегодня утром молодой полицейский, которого он никогда раньше не видел, подал ему знак остановиться в ста метрах от перекрестка.
Сэм остановился рядом с полицейским, и тот сказал ему: «Разве вы не знали, что на перекрестке есть знак, говорящий вам остановиться перед тем, как перейти на главную дорогу?»
«О, да, — ответил Сэм, — я знал, что там был знак, потому что каждое утро я хожу на рынок по этой дороге. Но, к сожалению, я не знал, что вы были здесь ».
1) Кем был Сэм?
2) Где Сэм прожил всю свою жизнь?
3) Почему Сэм всегда торопился?
4) Он заметил полицейского?
№4
Когда Себастьян был мальчиком в школе, его любимым уроком было искусство, и он получил за это несколько призов. После окончания школы он получил должность клерка в банке, но три раза в неделю он ходил на вечерние занятия по искусству и, когда у него было время в выходные, рисовал.
Он рисовал в очень современной манере — загадочные предметы и формы, женщин с тремя розовыми глазами, большие пустые области и так далее.
Через несколько месяцев он подумал: «Возможно, я смогу продать несколько своих картин и заработать достаточно денег, чтобы позволить себе уйти из банка и стать настоящим художником. Тогда я могу путешествовать сколько захочу, посещать зарубежные музеи, видеть картины других художников и учиться в других странах, когда мне этого хочется. Хотя я стараюсь извлечь из работы максимум удовольствия и не считаю ее трудной — по крайней мере, в настоящее время — я не люблю жизнь в банке. Мне нравится только рисовать ».
В банке Себастьяну иногда приходилось иметь дело с человеком, который владел картинным магазином, и после того, как он немного поговорил с ним, Себастьян однажды вечером пригласил его к себе домой, чтобы посмотреть некоторые из его работ.«Тогда, возможно, ты скажешь мне, действительно ли я могу быть хорошим художником и получать деньги от своих картин», — с надеждой сказал Себастьян.
Этот человек сказал, что готов прийти и посмотреть, что он думает о работе Себастьяна, поэтому однажды вечером он прибыл в дом Себастьяна. Себастьян отвел человека в свою студию и начал показывать ему некоторые из его картин с некоторой гордостью и надеждой.
Мужчина смотрел на них одного за другим, в то время как Себастьян смотрел ему в лицо, но, к разочарованию Себастьяна, мужчина ничего не сказал, и его выражение не изменилось ни на одном из них.
Потом, когда он закончил, он огляделся, и его взгляд упал на что-то другое. Впервые на его лице появилось счастливое выражение, и он сказал: «Теперь мне очень нравится один! Это так полно глубоких чувств! Я уверен, что смогу продать вам это! »
«Это, — сказал Себастьян, — то место, где я счищаю краску со своих кистей».
1) Какой урок Себастьяна был любимым в школе?
2) В какой манере писал Себастьян?
3) О чем мечтал Себастьян?
4) Посетителю понравились картины Себастьяна?
№5
Сон — это предмет, о котором мало кто знает.Однако мы знаем, что сон важен для нашего физического здоровья и для нашего психического благополучия.
Но ученые говорят нам, что сон может освежить нас умственно и физически, только если для этого дать достаточно времени. И правильное количество времени варьируется от человека к человеку. Для некоторых семи часов может быть мало, что приводит к усталости и беспокойству. Или это может быть слишком много. Только вы можете сказать, сколько сна вам нужно для поддержания максимальной формы.
Опросы показывают, что 60% населения спит от семи до восьми часов в сутки.Остальные 40% спят меньше или больше. Так что, если вы не получаете восемь часов каждую ночь и чувствуете себя хорошо, возможно, вам не нужно столько сна, сколько вы думаете.
Другими факторами, определяющими вашу потребность во сне, являются ваше здоровье, ваша работа, ваше эмоциональное состояние и «эффективность» вашего сна. Эффективность сна очень важна, потому что 6 часов крепкого спокойного сна принесут вам больше пользы, чем 10 часов ворочаний.
То, на чем вы спите, тоже очень важно.Слишком мягкая поверхность может вызвать боль в пояснице. Слишком жесткий матрас может вызвать болезненное давление в плечах и бедрах.
Чтобы сон был действительно эффективным, поддержка и комфорт должны работать рука об руку. Вот почему имеет смысл покупать постельные принадлежности самого высокого качества, которые вы можете себе позволить.
Если вы страдаете бессонницей, как некоторые люди, легкие упражнения могут помочь вам уснуть по ночам. Просто не делайте слишком много упражнений перед сном. Вообще, упражнения важны.Фактически, есть некоторые свидетельства того, что чем лучше ваше физическое состояние, тем лучше вы сможете спать.
В сегодняшнем быстро меняющемся конкурентном мире как никогда важно быть как можно лучше. А когда вы спите как можно лучше, вы можете выглядеть и чувствовать себя лучше всех. А это значит, что вы можете делать все возможное в любом деле. У вас есть энергия и чувство благополучия, которые делают каждый день легче и приятнее.
Сон слишком важен, чтобы к нему относиться легкомысленно.
1) Важен ли сон?
2) Почему люди должны заботиться о поверхности, на которой они спят?
3) Почему вам нужно спать как можно лучше?
7) Сколько часов нужно людям, чтобы спать?
№6
Я не живу в Токио. Я даже не знаю, хочу ли я там жить. Я люблю и ненавижу его — это одно из тех мест, которые можно любить и ненавидеть одновременно.
Первый «факт» о Токио для меня — это то, что там слишком много людей.Я не имею в виду то, что там проживает двенадцать миллионов человек. Это на четыре миллиона больше, чем в Лондоне или Нью-Йорке, но для меня это неважный факт.
InTokyot: В тех местах, где я хочу быть, всегда слишком много людей. Для меня это важный факт. Конечно, машин слишком много. Японцы ездят очень быстро, когда могут, но в Токио часто проводят много времени в пробках. Токио ничем не отличается от Лондона, Парижа и Нью-Йорка. Другое дело, когда хочется идти.
В определенное время дня на Оксфорд-стрит в Лондоне или рядом с большими магазинами и магазинами в других крупных городах бывает много пешеходов.Но по улицам в Токио всегда много людей пешком, и иногда идти действительно сложно. Люди очень вежливые; их просто слишком много.
Худшее время на улице — 11.30 ночи. Это когда закрываются ночные клубы и всем хочется домой. С 11 до 12 все ищут такси. Обычно такси разделяют четыре или пять человек, которые живут в одной части города.
Днем люди пользуются поездами.Пожалуй, первое, что бросается в глаза в Токио, — это количество поездов. Большинство людей добираются до работы и с работы на поезде, и станции есть почти на каждом углу. На большинстве станций поезда прибывают каждые две или три минуты, но в определенные часы поездов кажется не хватает. В 8 часов утра можно увидеть, как студенты загоняют пассажиров в поезда. Обычно поезда почти заполнены, когда они прибывают на станцию, поэтому студентам приходится очень сильно напрягаться. Иногда толкачей тоже по ошибке толкают, и им приходится выходить на следующей станции.Хотя они обычно многолюдны, японские поезда очень хороши. Они всегда уходят и приходят вовремя. В Лондоне вы увидите, как все читают газету. InTokyotrains кажется, что все сидящие спят. Некоторые японцы добираются до работы за два часа на поезде, поэтому они спят в поезде. Но если поездка на поезде длится всего пять минут, и если они сядут, они тоже уснут. Они всегда просыпаются, когда приходят на свою станцию.
1) Численность населения в населенном пункте Токио?
2) Как японцы водят?
3) Какое худшее время для улицы в Токио?
4) Японцы используют автомобили или поезда в течение дня?
№7
Отец Джона Клифа в молодости играл за голландский футбольный клуб.Когда Клифы уехали из Голландии и переехали в Лондон, Джон пошел в школу в шестилетнем возрасте. Когда он увлекся футболом, никто в семье не удивился. Школа, в которую он ходил, играла в футбол четыре дня в неделю (кроме лета, когда все играли в крикет).
Способности Джона были очевидны, и когда ему было 12, разведчик талантов из одного из крупных футбольных клубов рассказал его родителям о нем. Г-н Клиф сказал, что он слишком молод, чтобы думать о футболе как о карьере.Но два года спустя Джон принял участие в специальном футбольном матче школьников, организованном клубом. Джон забил три гола и был уверен, что его будущее — в футболе. Спустя два года он подписал с клубом контракт.
Джону повезло, потому что это хороший клуб. Это гарантирует, что все новые молодые игроки — игроки-ученики, как их называют, — продолжают свое обучение. Все знают, что из подмастерьев часто бывает, наверное, только один сделает карьеру в футболе.
Это тяжелый день для Джона и других учеников.День начинается на футбольном поле во время встречи, за которой следует полуторачасовая тренировка. После обеда подмастерья чистят футбольные бутсы, подметают стадион, моют раздевалки.
Ожидается, что молодые футболисты будут в отличной физической форме, что означает, по словам Джона, отсутствие поздних ночей, питья и довольно ограниченную социальную жизнь. «Не все девушки понимают это, но я знаю, что у меня есть два года, чтобы попытаться оставить свой след. Значит, девушкам придется подождать.Я смотрю футбол каждый вечер, когда могу — и мечтаю стать звездой! »
Родители поддерживают Джона на 100%. Его отец гордится им и, возможно, видит, что Джон выполняет свою мечту стать звездой футбола. «Для меня было бы чудесно, если бы Клиф играл за Англию, — говорит он с улыбкой, — даже если это должно означать, что они обыграли Hollandten-nil!»
1) Сколько лет было Джону, когда он подписал контракт с клубом?
2) Каковы обязанности подмастерья?
3) Что значит быть в отличной физической форме для молодых игроков?
4) Гордится ли им отец Джона?
№8
В Англии около 22 000 полицейских.Из них 1500 — женщины. Двадцать лет назад женщина-полицейский была необычным зрелищем. Тогда их было всего 500 человек. Их работа заключалась в основном в полицейских участках, выполняя рутинную офисную работу или выходя на улицу и выполняя то, что вы могли бы назвать социальной работой. Но сегодня картина совершенно иная. Вы встречаете женщин-офицеров в ритме, контролируя толпу и управляя движением.
«Так и должно быть», — говорит одна женщина-полицейский. «Мы получаем такую же зарплату, что и мужчины, и у нас те же условия, что и у них.Конечно, есть еще полицейские, которые нас еще не приняли. Я также должен признать, что есть определенные ситуации, когда мы не находимся на передовой. Например, если происходит очень жестокая демонстрация, то толпу сдерживают мужчины-офицеры. Нам дают другую работу. У нас просто нет сил делать эту работу. С другой стороны, есть также много ситуаций, когда мужчины очень рады позволить нам взять на себя ответственность. Часто мы лучше мужчин, когда возникают проблемы с женщинами, особенно с детьми.Если есть какое-либо сопротивление женщинам-полицейским, то это исходит от пожилых полицейских. Они помнят «старые добрые времена», когда милиционер был — мужчиной! Младшие офицеры очень рады с нами работать. Я думаю, что еще более важна реакция общественности. Они всегда очень позитивны. Женщины умеют разрядить опасные ситуации. Я имею в виду, мы умеем успокаивать людей. К женщинам в целом по-прежнему относятся с большим уважением — например, некоторые люди думают, что можно ударить полицейского, но они не мечтают ударить женщину.В ситуациях насилия мы не кажемся такими агрессивными, как мужчины, и это действительно помогает. Имейте в виду, что если дело доходит до драки, женщины-полицейские хорошо обучены! »
1) Участвуют ли женщины-полицейские в очень жестоких демонстрациях?
2) Как женщины-полицейские ведут себя в опасных ситуациях?
3) Было ли обычным делом встретить женщину-полицейского 20 лет назад?
4) Бывают ли ситуации, когда полицейские женщины лучше мужчин?
№9
Когда поезд приближался к приморскому городку, где я собирался провести отпуск, я вышел в коридор размять ноги.Я пробыл там недолго, вдыхая свежий морской воздух и разговаривая с одним из пассажиров, которого я ранее встретил на перроне станции.
Когда я повернулся, чтобы вернуться на свое место, я случайно заглянул в купе рядом с моим. Там сидел человек, который много лет назад был моим соседом. Я вспомнил, что он был прекрасным оратором; обычно уходили от него часы, когда он начинал разговор. Я нисколько не пожалел, когда он уехал жить в другую часть Лондона.Мы не встречались с тех пор, и я не хотел встречаться с ним сейчас, когда начинался мой отпуск.
К счастью, в тот момент он был слишком занят разговором с человеком напротив него, чтобы заметить меня. Я проскользнул обратно в купе, снял два своих чемодана и отнес их в дальний конец коридора, чтобы быть готовым сойти с поезда, как только он остановится. Как только поезд остановился, я позвонил носильщику, который в мгновение ока вынес мой багаж со станции и нашел мне такси.Когда я ехал к своему маленькому отелю на окраине города, я глубоко вздохнул с облегчением от моего спасения. Было мало шансов, что я снова столкнусь со своим скучным бывшим соседом.
Когда я добрался до отеля, я пошел прямо в свой номер и провел там до обеда. Затем я спустился в гостиную и заказал выпить. Я даже не начал пить, когда меня приветствовал слишком знакомый голос. В конце концов, я не сбежал от надоедливого соседа! Он тепло схватил меня за руку и настоял, чтобы мы делили стол в столовой.«Это приятный сюрприз», — сказал он. «Я никогда не ожидал увидеть тебя снова после всех этих лет».
1) Где рассказчик собирался провести каникулы?
2) Был ли рассказчик рад видеть своего соседа?
3) Что сделал рассказчик, чтобы сбежать от этого человека?
4) Где рассказчик снова встретил своего соседа?
№10
Вечеринка началась сразу после девяти. Мистер Вуд, который жил в квартире внизу, вздохнул про себя, когда он услышал первые признаки: люди бегут по лестнице; звук возбужденных голосов, когда гости приветствовали друг друга; и шум громкой музыки.К счастью, мистер Вуд принес домой некоторую работу из офиса, которую он выполнял в течение нескольких часов, и сумел проигнорировать вечеринку, которая происходила над его головой. Но к одиннадцати часам он почувствовал усталость и был готов лечь спать, хотя по опыту предыдущих вечеринок он знал, что пытаться заснуть бесполезно. Он разделся и некоторое время лежал на кровати, пытаясь читать, но шум из комнаты прямо над его головой не позволял ему сосредоточиться на том, что он читал. Он обнаружил, что перечитывает одну и ту же страницу снова и снова.Затем он выключил свет и зарылся головой в подушку, отчаянно пытаясь заснуть. Но он никак не мог заглушить шум. Наконец, по прошествии, казалось, нескольких часов, он включил свет и посмотрел на часы: это было сразу после полуночи.
К этому времени его терпение было совершенно исчерпано. Он вскочил с кровати и, накинув халат поверх пижамы, поднялся по лестнице в квартиру своего соседа. Он несколько раз позвонил в звонок, но дверь оставалась закрытой. Это разозлило его еще больше.В этот момент один из гостей вышел и спустился по лестнице, оставив дверь открытой. Мистер Вуд вошел. Несмотря на его странную одежду, никто не обратил на него внимания. Затем он увидел хозяина квартиры и сумел привлечь его внимание. Мужчина, которого звали Блэк, пересек комнату, весело улыбаясь, и, прежде чем мистер Вуд смог открыть рот, чтобы пожаловаться, сказал: «Мой дорогой друг, войди и присоединяйся к нам. Я знаю, что наши вечеринки должны вас беспокоить. Я хотел послать тебе приглашение ». Гнев мистера Вуда сразу улетучился.«Мне лучше пойти и одеться как следует», — сказал он. Когда мистер Вуд вышел из комнаты, Блэк повернулся к одному из гостей и сказал: «Как только я увидел его, я понял, что он придет и создаст проблемы. Вот почему я попросил его присоединиться к нам. Вы видели, как он был доволен? Он сразу пошел переодеваться. Как жаль, что вечеринка почти закончилась! »
1) Что делал мистер Вуд в тот вечер?
2) Мистер Вуд пытался игнорировать вечеринку?
3) Как мистер Вуд пытался заснуть?
4) Что сделал г.Дрова решите делать?
№ 11
Том с нетерпением ждал своего первого путешествия на метро, как называется подземная железная дорога в Лондоне. Он много слышал об этом от своих друзей, которые уже были в Англии. Все они советовали ему в первый раз не путешествовать одному. Но Том — тот человек, который никогда не слушает чьих-либо советов. Поэтому неудивительно, что его первое путешествие на метро не увенчалось успехом.
Том вошел на станцию сразу после пяти часов пополудни.Это плохое время для путешествий по Лондону, как на автобусе, так и на поезде, потому что в это время толпы людей уходят с работы домой. Ему пришлось присоединиться к длинной очереди людей, которые ждали билеты. Когда, наконец, подошла его очередь, он с трудом смог заставить этого человека понять название станции, на которую он хотел пойти. Люди в очереди за ним начали нетерпеливо ворчать из-за задержки. Однако в конце концов он получил нужный билет и нашел подходящую платформу. Это было забито людьми. Ему не удалось сесть в первый поезд, но он смог подойти ближе к краю платформы и был в лучшем положении, чтобы сесть на следующий.Когда это вошло, люди позади него подтолкнули Тома к поезду. Двери закрылись, и поезд тронулся, прежде чем он смог отдышаться. Он не мог видеть названия станций, на которых останавливается поезд, но он подсчитал количество остановок, чтобы точно знать, где сойти. Его станция была шестой по линии. Когда поезд дошел до шестой станции, Том сошел, довольный тем, что его путешествие оказалось таким легким. Но он встревожился, увидев, что сошел на станции, о которой никогда не слышал! Он не знал, что делать.Он объяснил свою трудность человеку, стоявшему на платформе. С улыбкой на лице мужчина сказал Тому, что ехал поездом, идущим в неправильном направлении.
1) Том когда-нибудь ездил на метро?
2) Том путешествовал один или с друзьями?
3) Были ли у Тома трудности с получением билета?
4) Что понял Том, когда вышел из поезда?
№ 12
Майкл не чувствовал себя в состоянии рассказать кому-либо об издевательствах.Его мать будет волноваться, он это знал. У его сестры была своя жизнь, и он не мог с ней разговаривать. И он боялся, что хулиганы могут сделать с ним, если он расскажет кому-нибудь из учителей. Он подумал, что он должен быть в состоянии справиться с ситуацией самостоятельно, а если не сможет, что ж, это его проблема.
Ему даже не нравились уроки, потому что было слишком трудно сосредоточиться. Сидя в классе каждый день, он думал о том, что могло бы случиться после школы, и его разум был совершенно пуст.И действительно, два или три раза в неделю хулиганы поджидали его.
«Ну, Дженкинс, что у тебя есть для нас сегодня?» кричали они. Он вынул деньги из карманов и отдал им, не говоря ни слова. Иногда они все еще били его, для удовольствия, но обычно они убегали, смеясь.
День, когда все изменилось, был накануне половины семестра. Майкл задержался в школе, потому что ему нужен был совет по поводу английского проекта. К тому времени, как он ушел, территория школы была пуста, но он оставался напряженным и настороженным на короткой прогулке до автобусной остановки.
На автобусной остановке был только один мальчик из школы, и Майкл недоверчиво уставился на него. Он был в низшем классе, так что ему было, наверное, одиннадцать лет, но он выглядел моложе. Его одежда была грязной и разорванной, и он тихо плакал.
«Эй, что с тобой случилось? У тебя все нормально?» — спросил Майкл, но у него появилось болезненное чувство в животе.
«Эти мальчики… они сказали, что причинят мне боль, если… если я не дам им денег», — сказал младший мальчик. «А денег у меня нет — только проездной на автобус…»
«Их было трое?» — быстро спросил Майкл.»Они же из школы, не так ли?»
Ребенок удивленно посмотрел на него и кивнул. Слезы текли по его щекам на землю. Майкл глубоко вздохнул.
«Это случается и со мной, — сказал он, — и есть только один способ остановить это. Мы должны кому-нибудь рассказать. Иди со мной».
Он пошел обратно в школу и нашел своего учителя английского языка. Когда Майкл рассказывал свою историю, мальчики могли видеть сочувствие и гнев на ее лице. Когда он закончил, наступило короткое молчание.
«Это правильно, Бен?» она сказала младшему мальчику. «Вы уверены, что хулиганы, которые причинили вам боль, такие же?»
«Да», — прошептал он. «Те же самые».
Она посмотрела на каждого из них по очереди. «Теперь можешь оставить это мне», — тихо сказала она. «Утром я первым делом увижу голову. И не волнуйтесь, никто из вас. Обещаю, этого больше не повторится ».
1) Какая проблема была у Майкла?
2) Почему Майкл не мог поговорить с членами своей семьи о своей проблеме?
3) Что случилось однажды?
4) Как учитель отреагировал на слова Майкла?
№13
В наши дни все больше и больше людей попадают в ловушку манипуляций с магазинами; то есть брать вещи из магазинов и не платить за них.В наши дни это большая проблема.
Что на самом деле происходит, если продавец думает, что вы что-то украли? Правдивая история миссис С. — хороший тому пример.
Миссис С. ходила по магазинам два раза в неделю. Она делала покупки для своей семьи и для некоторых пожилых людей, которые не могли попасть в магазины. Она всегда ходила в один и тот же супермаркет. Однажды она встретила там друга. Она только что выбрала с полки кусок сыра. Они поговорили и вместе прогулялись по магазину. Затем, когда ее подруга ушла, миссис Дж.С. пошел с ней. Тут же хозяин магазина поймал ее и сказал, что она взяла кусок сыра, не заплатив.
Миссис К. была шокирована, и пока она пыталась объяснить, что произошло за пределами магазина, люди останавливались, чтобы посмотреть, что происходит. Миссис К. знала многих из них, и ей было очень стыдно. Выглядело так, будто она преступница! Она сказала, что заплатит за это сразу. Но продавец вызвал полицию. К магазину подъехала полицейская машина, и ее увезли. Когда ее доставили в отделение милиции, ее допрашивали три часа.После этого ей предъявили обвинение и сказали, что она должна будет обратиться в суд.
В течение следующей недели миссис К. находилась в своем доме в состоянии шока. Она пила черный кофе и все время принимала таблетки. Всего за семь дней она похудела на четырнадцать фунтов. Врач увидел ее и сказал не драться в суде. «Скажите, что вы это сделали, и покончите с этим», — сказал он. Он боялся, что у нее случится сердечный приступ.
В некотором смысле история имела счастливый конец, потому что судья выслушал рассказ и просто сказал ей пойти домой и забыть об этом.Она была свободна. Но миссис К. уже не та женщина. Спустя целый год она все еще боится выходить на улицу. Она не пойдет в магазины. Она боится того, что о ней думают.
1) Как часто миссис К. ходила по магазинам?
2) Кого она встретила в супермаркете?
3) Что произошло, когда миссис К. вышла из магазина?
4) Что миссис К. пыталась объяснить продавцу?
№14
Мистер Грей много путешествовал по делам. Он продавал фермерам разные машины.Это была не очень увлекательная работа, но мистер Грей всегда интересовался сельским хозяйством и был вполне доволен своей жизнью.
У него была большая машина, и обычно он любил ездить на ней на большие расстояния, но иногда он был вполне доволен поездкой на поезде, особенно в плохую погоду. Он немного боялся вождения в дождь или снег, и было менее утомительно сидеть в поезде и смотреть в окно, не беспокоясь о том, как добраться до следующего места.
Одна из проблем мистера Грея часто заключалась в том, где остановиться, когда он добирался до небольшого места в деревне. Он не ожидал большого комфорта и прекрасной еды, но его раздражало, когда ему давали холодную комнату, а после долгого и утомительного дня не было воды или хорошей еды.
Поздним зимним вечером мистер Грей прибыл на небольшую железнодорожную станцию. Поездка на поезде в тот день была совсем не интересной, и мистер Грей замерз, устал и проголодался. Он с нетерпением ожидал простой, но сытной трапезы у ярко горящего огня, а затем горячей ванны и удобной кровати.
Когда он шел к стоянке такси, он сказал местному жителю, который тоже шел туда: «Так как это мой первый визит в эту часть страны, и я слишком торопился, чтобы узнать об отелях раньше. Я ушел из дома, очень хотел бы знать, сколько у вас здесь ».
Местный житель ответил: «У нас двое».
«И в какой из двух вы мне посоветуете пойти?» — спросил тогда мистер Грей.
Местный житель на несколько мгновений почесал в затылке, а затем ответил: «Ну, это примерно так: куда бы ты ни пошел, тебе будет жаль, что ты не пошел к другому».
1) Чем занимался мистер Грей?
2) В чем больше всего нуждался мистер Грей после долгого и утомительного путешествия?
3) Сколько отелей было в городе?
4) Почему местный житель не мог дать мистеру Грею однозначного ответа?
№15
Джим жил со своими родителями, пока ему не исполнился 21 год, а затем он устроился на работу в офис большой фабрики в другом городе, поэтому он ушел из дома. Он нашел уютную квартирку с двумя комнатами, маленькой кухней и ванной, и жил там один.
Сначала он чистил его сам, но не хотел, чтобы это продолжалось, поэтому он решил найти кого-нибудь другого, кто бы это сделал вместо него. Он спросил у многих своих товарищей по фабрике, что они с этим сделали, и, наконец, один из мужчин сказал: «О, миссис Ропер регулярно приходит и убирает мою квартиру. Она моет посуду, гладит мои рубашки, поддерживает порядок в доме и так далее. Я познакомлю вас с ней, если хотите. Она очаровательная старушка. Она старается изо всех сил, но энергии у нее мало ».
«Ну, лучше попроси ее прийти ко мне, пожалуйста», — ответил Джим. Итак, на следующий вечер миссис Ропер пришла навестить его и с удовольствием согласилась приходить к нему на квартиру каждое утро на час.
После того, как она проработала у Джима две недели, он посмотрел в зеркало в своей спальне и подумал: «Это зеркало выглядит очень пыльным. Миссис Ропер забыла его почистить. Я могу написать на нем пальцем ». Он написал в пыли сообщение: «Я кашляю каждый раз, когда дышу, потому что в этой комнате все очень пыльно».
Он пришел домой в 7 часов вечера и, поужинав, зашел в свою спальню и посмотрел в зеркало. «Эта глупая старуха все еще не вымыла его!» сказал он себе. «Все, что ему нужно, это ткань!»
Но потом он наклонился и увидел перед зеркалом бутылку. «Я не ставил туда эту бутылку». Он думал. «Г-жа. Ропер, должно быть, оставил его ». Он поднял бутылку и внимательно посмотрел на нее.
«Она написала на нем несколько слов», — сказал он себе.Он прочитал слова. Это были: «Лекарство от кашля».
1) Где Джим нашел работу?
2) Какая квартира была у Джима?
3) Как Джим познакомился с миссис Ропер?
4) Как Джим сообщил миссис Ропер, что он думает о ее работе?
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter .
.

Опубликовано в Разное 30 мая 2021
Комментариев нет »

Отменить ответ

Положение ТК РФ	Ст. ТК РФ
Общее правило запрета увольнения во время отпуска	ч. 6 ст. 81
Невозможно увольнение беременной	ч. 1 ст. 261
Возможность увольнения беременной	п.1 ч. 1 ст. 81
Ссылка на возможные основания увольнения сотрудницы до 3-х летнего возраста ребёнка	ч. 4 ст. 261
Гарантии сокращаемым работникам	ч. 1 ст. 178
Возможность, с согласия работника, расторжения договора до срока действия уведомления о сокращении	ч. 3 ст. 180

Этим летом для сбора фруктов и овощей в нашем Международном трудовом лагере потребовались трудолюбивые и надежные люди
Бесплатное размещение Хорошая зарплата Вечерний курс английского	Контактное лицо: Джейн Феллион, Ripple Farm Organics, Crundale, Nr.Кентербери, Англия

1a Проведите стресс-интервью. Вы должны увидеть, соответствует ли этот кандидат требованиям работы агента ФБР. Вы обнаружили некоторые несоответствия в ее / его резюме и подозреваете, что есть некоторые моменты, которые кандидат хочет скрыть.	1b Вы подали заявление о приеме на работу агента ФБР, и вас пригласили на собеседование. Продайте себя как наиболее подходящего кандидата. Вы не думаете, что ваш диплом по межкультурному общению и один год работы в КГБ должны быть проблемой.
2a Вы менеджер по персоналу. Вы решили пригласить симпатичную кандидатуру на обеденное собеседование, потому что хотите посмотреть, как она справится. Она устроилась на работу переводчиком. Если у нее все получится, пригласите ее на более обширное интервью.	2b Вы устроились на работу переводчиком в крупную компанию с высокими доходами. Вы должны пройти собеседование за обедом и хотите продемонстрировать, что ваши знания и способность рассуждать могут убедить других.
3a Вы — менеджер по персоналу и заинтересованы в поиске нового сотрудника по связям с общественностью (предыдущий находится в больнице с неизлечимым нервным срывом). Позвоните одному из соискателей, сделав вид, что проверяет резюме, но убедитесь, что вы исключили недостаточно квалифицированных кандидатов, чтобы на личное собеседование осталось лишь несколько человек.	3b Вы подали заявление о приеме на работу сотрудника по связям с общественностью, поскольку считаете, что не подходите для этой работы.Вы отвечаете на телефонный звонок, чтобы узнать, что менеджер по персоналу хочет проверить ваше резюме. Обязательно честно отвечайте на вопросы и не упустите шанс показать себя в лучшем свете.
4a Вы являетесь членом комиссии по отсеиванию кандидатов. Вы должны обсудить их резюме и сопроводительные письма, чтобы включить их в короткий список. Приведите аргументы, почему вы думаете, что некоторые кандидаты выглядят для компании потенциальными активами, а на некоторые другие не стоит тратить время.Постарайтесь прийти к консенсусу, но будьте достаточно строги в своем мнении.	4b Вы являетесь членом комиссии по отсеиванию кандидатов. Вы должны обсудить их резюме и сопроводительные письма, чтобы включить их в короткий список. Приведите аргументы, почему вы думаете, что некоторые кандидаты выглядят для компании потенциальными активами, а на некоторые другие не стоит тратить время. Придите к консенсусу о том, кого следует включить в короткий список.
5a Вам необходимо пройти собеседование, чтобы узнать, подходит ли кандидат на должность торгового представителя компании.Преодолейте лед и установите взаимопонимание, прежде чем задавать сложные вопросы, например: «Что вы узнали из своего прошлого опыта работы?»; «Какая самая большая дилемма, с которой вы когда-либо сталкивались?», «Где бы вы хотели быть через 5 лет?»; «Что ты умеешь делать то, что не может делать никто другой?»; «Так продай мне этот товар»	5b Вас пригласили на собеседование на должность торгового представителя. Вы хорошо подготовлены, чтобы ответить даже на самые сложные вопросы, такие как: Каковы ваши основные сильные и слабые стороны? »; «Приведите пример того, как вы работали в команде»; «Вы пока не добились большого успеха, не так ли?»; «Какое ваше самое большое достижение?»; «Почему мы должны нанять вас?»; «Какую зарплату вы ожидаете?» И т. Д.
6a Вы должны пройти собеседование, чтобы узнать, подойдет ли кандидат на должность торгового представителя компании. Разбейте лед и установите взаимопонимание, прежде чем задавать сложные вопросы вроде: Когда вы поняли, что это будет ваша карьера? »« Если бы вам пришлось убедить друга или коллегу подать заявку на эту работу, что бы вы им сказали? »« Разговор. о времени, когда вам приходилось преодолевать серьезные препятствия ».« Если бы вам пришлось убедить друга или коллегу подать заявку на эту работу, что бы вы им сказали? »« Вы видели новую рекламную кампанию компании? »	6b Во время этого собеседования не забудьте поставить себя на место работодателя и подумать о том, что скрывается за каждой линией вопросов, e.г. «Почему вы попали на эту работу?» «Как эта работа вписывается в ваш карьерный путь?» «Допустим, коллега говорит вам, что он представил фальшивые квитанции о расходах. Вы сообщите об этом своему боссу?» Как вы думаете, какой должна быть компания через десять лет? »« Что вы думаете о нашем новом продукте? »
7 Расскажите о структуре вашей компании. Не забудьте упомянуть следующие сведения о компании: Форма собственности; основная сфера деятельности: основная продукция, текущая деятельность, основные рынки Размер, годовой оборот, рентабельность; Расположение головного офиса, офисов, заводов, филиалов, франшиз Краткая история компании Организационная структура Руководители и менеджеры среднего звена Должностная инструкция	8 Посмотрите на рисунок и найдите один (или два), которые лучше всего соответствуют организационной структуре вашей компании.Дайте свои комментарии, содержащие некоторую справочную информацию, например Форма собственности и основной вид деятельности Размер и рентабельность Расположение головного офиса, офисов, филиалов и др. Кратко об истории компании Организационная структура Обязанности руководителей и менеджеров среднего звена Ваше место в компании

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске — Трудовая помощь

Понятие декретного отпуска

Декрет и сокращение

Увольнение после декрета

Выплаты и компенсации

Судебный вопрос

Могут ли уволить женщину в декретном отпуске

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Процедура увольнения при ликвидации компании

Нюансы увольнения по собственному желанию

Особенности расчета компенсации неиспользованного отпуска

Пример определения периода для расчета компенсации

Что грозит компании за неправомерное увольнение?

Могут ли уволить после декретного отпуска

Могут ли уволить сотрудницу сразу после выхода из декрета?

Варианты прекращения трудовых отношений

По инициативе работодателя

По собственному желанию

По соглашению сторон

Как грамотно составить заявление: образец написания

Можно ли уйти с работы без отработки?

Расчет компенсации и других выплат

Что делать, если права декретницы были нарушены?

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Выход из декрета досрочно

Выход на работу по окончанию декретного отпуска

В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?

Я вышла из декрета, и меня хотят уволить. Что мне полагается?

Допустимо ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске и каков его порядок

Способы увольнения сотрудниц в декретном отпуске

Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту женщин в декрете

Увольнение сотрудницы в декрете, работающей по срочному договору

Восстановление после увольнения в декретном отпуске

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Могут ли сократить работника находящегося в декретном отпуске?

Могут ли сократить после декретного отпуска?

Как отстоять свои права, если вас сократили незаконно?

Какие компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению?

Выводы из статьи!

Увольнение по сокращению декретницы в 2020 году

Нормы закона, касающиеся увольнения декретницы

В каких случаях можно сократить декретницу?

Возможно ли сокращение при выходе сотрудницы из отпуска?

Сокращение декретной должности

Можно ли сократить сотрудника на декретной должности?

Что делать если права сотрудника нарушены?

Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ

Тест по английскому языку. Тест на уровень английского языка. Грамматика и лексика

КАТЕГОРИИ ТЕСТОВ 2019 Текст. Пляжные мальчики. — Республикалық білім порталы

Тексты для аудирования к устному экзамену — Английский для школы

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики