Исполнительный лист удерживается с отпускных: Удержание по исполнительному листу с отпускных

Контролировать своевременное перечисление алиментных сумм должен именно работодатель, а не сам плательщик алиментов.

Снимают ли с отпускных 50% в счет погашения кредита? Имеют ли право судебные приставы снимать деньги с премии и с отпускных? заранее спасибо.
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа нескольких исполнительных документов с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Компенсация Трудящимся предоставлено право получать компенсацию за отпуск (при увольнении, когда отпуск не был отгулян, или по желанию работника – при замене дней отпуска денежной компенсацией). Исполнительный закон предусматривает выплаты, с которых взыскание не производится. Среди них компенсация за неиспользованные дни отдыха не указана.

Имеют ли право судебные приставы снимать с карты всю зарплату?

На основании заявления должник может получить возможность погасить долг по доброй воле, самостоятельно, избежав более неприятных процедур, связанных с описью имущества, арестом банковского счета, заработной карты. Удержание части зарплаты – это самый наилучший вариант для выплаты долга за кредит.

Удержания по исполнительному листу с отпускных Исполнительный лист – документ, являющийся основанием для удержания денежных средств с любого вида дохода. Отпускные выплаты – это тоже доход гражданина, с них осуществляются налоговые отчисления. Следовательно, с отпускных начислений должны производиться и удержания по исполнительному листу.

Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Александр Погребс Главный консультант 31 июля в Цитата Лара4 : Подскажите как производить удержания из зарплаты сотрудника по исполнит.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Статья Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1.

Исполнительный лист — это документ, издаваемый на основании судебного решения об уплате алиментов. В нем также содержится информация о том, в каком размере нужно удерживать средства.

Высчитывают ли отпускные из зарплаты приставам

В организацию поступает документ, где прописан процент удержания или твердая сумма ежемесячных алиментов, на основании которого у компании автоматически появляется обязанность по правильному расчету удерживаемой величины и своевременному ее перечислению получателю.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Так это надо писать заявление на имя судебного пристава об пересмотре процента удержания с учетом прожиточного минимума. Тут можно и без суда обойтись. Вы посчитали?

Внимание Как уменьшить процент, взимаемый при аресте заработной платы? Согласно проведенным исследованиям, вполне реально добиться снижения размера процента удержания с заработной платы.

На основании ст. 1183 ГК РФ собственники помещений в многоквартирном доме проводятся на основании заявления представителя органа опеки и попечительства и представляет документ, удостоверяющий личность заявителя,фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, возраст на день государственной регистрации заключения брака в случае, если лицо (лица) состояло в браке ранее.

Об этом можно на всякий случай напомнить бухгалтеру организации, поскольку неопытный специалист может ошибочно производить отчисления со всей суммы.

Сколько будут забирать в счет гашения долга, если у вас есть и пенсия и зарплата? С каждого вида законного дохода судебный пристав-исполнитель имеет право взыскать не более 50%.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Могут ли приставы снять 50процептов с отпускных

Исполнительный закон предусматривает выплаты, с которых взыскание не производится. Среди них компенсация за неиспользованные дни отдыха не указана.

Удержания (в основном, алименты) могут перечисляться в добровольном порядке, а также по соглашению сторон. Однако, практика демонстрирует, что стороны не могут прийти к компромиссу относительно выплаты указанных средств, вследствие чего удержания происходят на основании судебного постановления после завершения судебного процесса.

Суммы, удержанные по исполнительному листу, перечисляются получателю в течение трех рабочих дней со дня выплаты зарплаты (другого дохода) сотруднику (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, подп. 4 п. II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16).

Если по вине ответчика допущена просрочка в выплате, за каждый день начисляется неустойка, которая составляет 0,5%.

Высчитывают ли отпускные судебные приставы

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Рады Вам помочь! Удачи! Если не сложно, отпишитесь потом, получилось или нет. Если нет, придумаем другой вариант.

Снимают ли приставы с отпускных половину денег

Алименты удерживайте со всей суммы отпускных, начисленных сотруднику. Если алименты установлены в твердой сумме, рассчитайте их за каждый месяц оплачиваемого отпуска сотрудника и суммируйте.

Как только один из указанных документов попадает в организацию, у последней появляется новая обязанность по удержанию и уплате алиментов. При этом удерживать денежные средства нужно со всех выплат, в том числе и отпускных, а перечислять деньги нужно в срок — не позднее трех дней с даты выплаты.

ВАЖНО Без обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством (), исполнительный лист недействителен.

Ситуации, в которых работодатель вправе удержать отпускные

Иногда при денежных расчетах с работниками возникают ситуации, когда необходимо произвести удержание каких-либо сумм с отпускных выплат. Государство в таких случаях защищает интересы работодателя. Рассмотрим детально, как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, взыскания по исполнительному листу и т. д.

Основания для проведения удержаний с отпускных

Оснований для удержания денежных средств из отпускных может быть несколько:

• выполнение судебного решения по исполнительному листу;
• неверно произведенное начисление отпускных;
• отзыв работника из отпуска;
• увольнение при имеющемся неотработанном периоде в использованном отпуске.

Далее расскажем о перечисленных основаниях немного подробней.

Удержания по исполнительному листу с отпускных

Удержание излишне выплаченных отпускных

Подобная ситуация возможна при ошибке бухгалтерского работника в ходе проведения начислений, а также в результате некорректных сведений о заработной плате работника и о его отпускном стаже.

Подобная ситуация возможна как при актуальном трудовом договоре, так и при его прекращении, т. е. увольнении. Данные варианты немного различаются: если при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных возможно при окончательном расчете с работником, то при действующем трудовом договоре удержание производится с согласия гражданина.

Удержание отпускных при отзыве из отпуска

Удержание денег работодателем является неправомерной и противоречит трудовому законодательству. Работник может лишь сам на добровольной основе внести эти деньги в кассу предприятия или же дать письменное согласие на зачет данных денежных средств в качестве аванса своей будущей зарплаты.

Удержание средств за неотработанные дни

Данная причина удержания денежных средств – одна из самых распространенных. Излишние начисления за неотработанные дни могут произойти в целом ряде случаев. Более подробно об этом мы расскажем далее. Наиболее часто встречающейся причиной является авансовое начисление отпускных.

Ситуации, при которых нельзя проводить удержание с отпускных

Трудовое законодательство в равной мере охраняет интересы как работодателя, так и работника. Именно поэтому в ТК РФ прописан ряд ситуаций, при которых удержания с отпускных проводить запрещено.
Приведем полный перечень данных вариантов с указанием регламентирующих статей ТК РФ:

Показания для удержания денежных средств с отпускных

• при счетной ошибке сотрудников бухгалтерии;
• при авансовом начислении отпускных в случае последующего увольнения работника;
• в случае неоднократных нарушений работником норм и правил трудового процесса;
• при доказанном факте мошенничества сотрудника, вследствие которого произошло излишнее начисление отпускных выплат.

Алгоритм процедуры удержания

Для соблюдения законности проводимого удержания излишне выплаченных отпускных начислений, работники бухгалтерии или работодатель должны придерживаться определенного порядка и знать, как удержать отпускные при увольнении. Следует учитывать, что удержание возможно совершить только до конца года, в котором были сделаны излишние отпускные начисления (ст. 137 ТК РФ ). Основанием для проведения удержания должен стать приказ по предприятию, с которым под роспись должен быть ознакомлен работник.

Этап 1 – расчет количества неотработанных отпускных дней. Это можно сделать по следующей формуле:
X = X2 – (X1 : 12 х N), где:
— X – количество неотработанных дней;
— X2 – количество дней фактически использованного отпуска;
— X1 – продолжительность отпуска в днях. Стандартный равен 28 дням, при увеличенном отпуске данный показатель будет иным;
— N – число отработанных месяцев;
— 12 – количество месяцев в году.

Округление получившегося значения производится в пользу работника. Также при проведении расчета необходимо учесть, что если работник уволился, отработав менее 15 дней последнего календарного месяца, то этот период не учитывается при расчете. Если же уволенный отработал больше 15 дней, то месяц считается как полностью отработанный (ст. 423 ТК РФ) .

Этап 2 – определение денежной суммы, приходящейся на неотработанные дни отпуска. Для этого существует формула:
Y = X х Z, где:
— Y – сумма начислений за неотработанное время для начисления отпускных, т. е. излишне начисленная сумма;
— X – количество неотработанных дней;
— Z – среднедневной заработок из расчета 8 отпускных дней предыдущего и 7 дней предпоследнего отпуска.

• Этап 3 – проведение корректировки излишне уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и прочих налогов, исчисляющихся с базы заработной платы. Это связано с тем, что при уменьшении размера отпускных уменьшается и налогооблагаемая база.

Излишне удержанный НДФЛ считается по следующей формуле:
A = Y х 13 %, где:
— A – переплаченный НДФЛ;
— Y – излишне начисленная сумма отпускных;
— 13 % — подоходный налог. Если гражданин не является резидентом РФ, то налог равен 30%.

По заявлению работника в бухгалтерию о возврате излишне удержанного НДФЛ, бухгалтерия учитывает эту сумму в окончательном расчете при увольнении.

Действия работодателя в случае отказа работника возвратить деньги

• решить проблему мирным путем с помощью доказательной базы законодательства;
• простить работнику долг. При этом необходимо оформление специального документа о согласии сторон и корректировка налога на прибыль;
• обратиться за урегулированием проблемы в судебные органы (ст. 382, 383 ТК РФ ).

При увольнении все удержания должны производиться в ходе окончательных расчетов с работником.

Могут ли приставы снять отпускные

В этой статье юрист Алексей Князев отвечает на популярный вопрос: «Могут ли приставы снять отпускные?».

Снимают ли по исполнительным с отпускных

Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4.

Снимают ли с отпускных 50% в счет погашения кредита?

• выполнение судебного решения по исполнительному листу;
• неверно произведенное начисление отпускных;
• отзыв работника из отпуска;
• увольнение при имеющемся неотработанном периоде в использованном отпуске.

Далее расскажем о перечисленных основаниях немного подробней. Удержания по исполнительному листу с отпускных Исполнительный лист – документ, являющийся основанием для удержания денежных средств с любого вида дохода. Отпускные выплаты – это тоже доход гражданина, с них осуществляются налоговые отчисления.

А платятся ли с отпускных по исполнительным листам

Установленные сроки Когда перечислять деньги алиментов с отпускных? Отпускные выплаты выплачиваются работнику предприятия не позже, чем за три дня до положенных дней отдыха (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Компенсация Трудящимся предоставлено право получать компенсацию за отпуск (при увольнении, когда отпуск не был отгулян, или по желанию работника – при замене дней отпуска денежной компенсацией). Исполнительный закон предусматривает выплаты, с которых взыскание не производится.

Среди них компенсация за неиспользованные дни отдыха не указана. Поэтому, если сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, бухгалтерия организации обязана учесть данные суммы при расчете суммы алиментов. Получается, что отпускные выплаты – это тоже зарплата работника, его доход.

Накладывается ли на отпускные арест по исполнительному

Почему в аванс или при начислении отпускных не рассчитывается удержание по исполнительным листам?

Есть сотрудники, у которых несколько исполнительных листов. По состоянию на 01.07.2020 г. образовалась задолженность по исполнительным листам. При начислении аванса задолженность по исполнительным листам не удерживается. Такая же картина при расчете отпускных.

Как сделать, чтобы в аванс и при расчете отпускных рассчитывались удержания по исполнительным листам?

Это ошибочное поведение программы:

Ошибка 10222982 – если в прошлом месяце появилась задолженность по исполнительному листу в документе Ограничение взысканий (Зарплата – Ограничения взысканий), то в документе Начисление за первую половину месяца не рассчитывается удержание по исполнительному листу.

Ошибка 30167093 — из отпускных не удерживаются суммы, по которым было введено ограничение взысканий.

Пока для обхода ошибок можно:

• В документе Начисление за первую половину месяца добавить удержание вручную.
• В документе Отпуск добавить новую строку с удержанием в форме расчета удержаний типовыми средствами возможности нет (нет соответствующих кнопок над табличной частью и в меню с тремя точками).

Однако можно воспользоваться горячей клавишей Insert.

В этом случае появится строка и можно будет ее заполнить.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Удержание отпускных при отзыве из отпуска и увольнении

Иногда при денежных расчетах с работниками возникают ситуации, когда необходимо произвести удержание каких-либо сумм с отпускных выплат. Государство в таких случаях защищает интересы работодателя. Рассмотрим детально, как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении, взыскания по исполнительному листу и т. д.

Основания для проведения удержаний с отпускных

Оснований для удержания денежных средств из отпускных может быть несколько:

• выполнение судебного решения по исполнительному листу;
• неверно произведенное начисление отпускных;
• отзыв работника из отпуска;
• увольнение при имеющемся неотработанном периоде в использованном отпуске.

Далее расскажем о перечисленных основаниях немного подробней.

Удержания по исполнительному листу с отпускных

Исполнительный лист – документ, являющийся основанием для удержания денежных средств с любого вида дохода. Отпускные выплаты – это тоже доход гражданина, с них осуществляются налоговые отчисления. Следовательно, с отпускных начислений должны производиться и удержания по исполнительному листу. Более детально о том, как производятся удержания алиментов с отпускных, можно прочитать на нашем интернет-ресурсе в этой статье https://otdelkadrov.online/7018-poryadok-uderzhaniya-alimentov-s-otpusknyh-soglasno-zakonam-rf

Удержание излишне выплаченных отпускных

Подобная ситуация возможна при ошибке бухгалтерского работника в ходе проведения начислений, а также в результате некорректных сведений о заработной плате работника и о его отпускном стаже.

Подобная ситуация возможна как при актуальном трудовом договоре, так и при его прекращении, т. е. увольнении. Данные варианты немного различаются: если при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных возможно при окончательном расчете с работником, то при действующем трудовом договоре удержание производится с согласия гражданина.

Удержание отпускных при отзыве из отпуска

Работодатель вправе отозвать работника из отпуска только при его согласии (ст. 125 ТК РФ), иной вариант не допустим. Ситуация отзыва из отпуска предполагает выплату заработной платы за фактически отработанное время. Следовательно, часть отпускных денежных средств станет излишне выплаченной, ведь отпуск завершен раньше, чем закончился оплаченный отпускной период. Особенностью удержания излишне выплаченных сумм в данном случае является добровольность этого акта со стороны работника.

Удержание денег работодателем является неправомерной и противоречит трудовому законодательству. Работник может лишь сам на добровольной основе внести эти деньги в кассу предприятия или же дать письменное согласие на зачет данных денежных средств в качестве аванса своей будущей зарплаты.

Удержание средств за неотработанные дни

Данная причина удержания денежных средств – одна из самых распространенных. Излишние начисления за неотработанные дни могут произойти в целом ряде случаев. Более подробно об этом мы расскажем далее. Наиболее часто встречающейся причиной является авансовое начисление отпускных.

Небольшой пример: согласно ст. 122 ТК РФ, право на отпуск в первый год после трудоустройства наступает через 6 месяцев работы на данном предприятии. Работникам, которые решают воспользоваться этим правом, не отработав при этом календарного года (с учетом 28 дней отпуска, положенных по закону), производится начисление отпускных, исходя из годичного периода, а не фактически отработанных месяцев. Следовательно, выплачиваемые отпускные денежные средства являются частично авансовыми. Если же в период, оставшийся до окончания расчетного периода (12 месяцев со дня трудоустройства), работник захочет уволиться, то в этом случае с него необходимо будет удержать денежную сумму за неотработанные отпускные дни, оплаченные авансом. Подробнее о ситуации, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется — можно прочитать на нашем сайте здесь

Ситуации, при которых нельзя проводить удержание с отпускных

Трудовое законодательство в равной мере охраняет интересы как работодателя, так и работника. Именно поэтому в ТК РФ прописан ряд ситуаций, при которых удержания с отпускных проводить запрещено.
Приведем полный перечень данных вариантов с указанием регламентирующих статей ТК РФ:

• сокращение штатов в организации – ст. 81, ч. 1;
• ликвидация предприятия – ст. 81, ч. 1;
• отказ работника на перевод на иное рабочее место по состоянию здоровья – ст. 77, ч. 1;
• восстановление сотрудника на месте работы по решению суда или трудовой инспекции – ст. 83, ч. 1;
• служба по призыву в ряды Вооруженных Сил РФ – ст. 83, ч.1;
• признание работника не годным к работе по состоянию здоровья – ст. 83, ч. 1;
• смерть сотрудника – ст. 83, ч. 1;
• прекращение деятельности предприятия из-за форс-мажорных обстоятельств – ст. 83, ч. 1:
  1. военных действий,
  2. террористических актов,
  3. природных или техногенных катастроф.

Показания для удержания денежных средств с отпускных

Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель имеет право удерживать средства из отпускных начислений в следующих случаях:

• при счетной ошибке сотрудников бухгалтерии;
• при авансовом начислении отпускных в случае последующего увольнения работника;
• в случае неоднократных нарушений работником норм и правил трудового процесса;
• при доказанном факте мошенничества сотрудника, вследствие которого произошло излишнее начисление отпускных выплат.

Алгоритм процедуры удержания

Для соблюдения законности проводимого удержания излишне выплаченных отпускных начислений, работники бухгалтерии или работодатель должны придерживаться определенного порядка и знать, как удержать отпускные при увольнении. Следует учитывать, что удержание возможно совершить только до конца года, в котором были сделаны излишние отпускные начисления (ст. 137 ТК РФ). Основанием для проведения удержания должен стать приказ по предприятию, с которым под роспись должен быть ознакомлен работник.

• Этап 1 – расчет количества неотработанных отпускных дней. Это можно сделать по следующей формуле:
  X = X2 – (X1 : 12 х N), где:
  — X – количество неотработанных дней;
  — X2 – количество дней фактически использованного отпуска;
  — X1 – продолжительность отпуска в днях. Стандартный равен 28 дням, при увеличенном отпуске данный показатель будет иным;
  — N – число отработанных месяцев;
  — 12 – количество месяцев в году.

  Округление получившегося значения производится в пользу работника. Также при проведении расчета необходимо учесть, что если работник уволился, отработав менее 15 дней последнего календарного месяца, то этот период не учитывается при расчете. Если же уволенный отработал больше 15 дней, то месяц считается как полностью отработанный (ст. 423 ТК РФ).

  

  
• Этап 2 – определение денежной суммы, приходящейся на неотработанные дни отпуска. Для этого существует формула:
  Y = X х Z, где:
  — Y – сумма начислений за неотработанное время для начисления отпускных, т. е. излишне начисленная сумма;
  — X – количество неотработанных дней;
  — Z – среднедневной заработок из расчета 8 отпускных дней предыдущего и 7 дней предпоследнего отпуска.

  Согласно ст. 138 ТК РФ, с работника можно удержать сумму, не превышающую 20 % от его дохода. Существуют исключения, но и в этих случаях сумма удержания не может быть больше 50 %.

Важно

• Этап 3 – проведение корректировки излишне уплаченного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и прочих налогов, исчисляющихся с базы заработной платы. Это связано с тем, что при уменьшении размера отпускных уменьшается и налогооблагаемая база.

  Излишне удержанный НДФЛ считается по следующей формуле:
  A = Y х 13 %, где:
  — A – переплаченный НДФЛ;
  — Y – излишне начисленная сумма отпускных;
  — 13 % — подоходный налог. Если гражданин не является резидентом РФ, то налог равен 30%.

  По заявлению работника в бухгалтерию о возврате излишне удержанного НДФЛ, бухгалтерия учитывает эту сумму в окончательном расчете при увольнении.

• Этап 4 – корректировка проводок в бухгалтерской базе на основании произведенного удержания, как внереализационных доходов. Это осуществляется в случае внесения денег работником в кассу организации.

Действия работодателя в случае отказа работника возвратить деньги

Ст. 137 ТК РФ предусматривает, что при доказанной необходимости возврата денежных средств, работник должен добровольно внести их в кассу организации. Если же гражданин не желает отдавать излишне начисленные отпускные, то дальнейшие действия зависят от работодателя.

Работодатель вправе:

• решить проблему мирным путем с помощью доказательной базы законодательства;
• простить работнику долг. При этом необходимо оформление специального документа о согласии сторон и корректировка налога на прибыль;
• обратиться за урегулированием проблемы в судебные органы (ст. 382, 383 ТК РФ).

При увольнении все удержания должны производиться в ходе окончательных расчетов с работником.

На все вопросы об удержании отпускных ответит специалист в комментариях к статье

удерживаются или нет с сотрудника, когда перечислять – правила удержания и срок перечисления

Работодатель обязан производить удержание сумм по исполнительным листам с зарплаты работника, в том числе и алименты.

Доход в виде оплаты ежегодного отпуска является составной частью заработной платы, а потому также с него нужно удержать алиментные суммы.

Удерживаются или нет?

Если работодателю поступает исполнительный лист по алиментам, то с каждой начисленной сотруднику суммы дохода он должен удержать положенный процент или сумму.

Отпускная выплата является разновидностью заработной платы и также является тем доходом, с которого нужно удержать и перечислить алиментный процент.

Удержания производятся либо в фиксированном размере, либо в виде процента.

Например, на несовершеннолетних детей удерживается:

• 25% — на одного;
• 33% — на двух;
• 50% — на трех и более.

Кроме того, что алименты могут начисляться в пользу детей до 18 лет, они также могут удерживаться на содержание нетрудоспособных родителей, жены с малолетними детьми.

Расчет суммы к удержанию производится не с начисленной величины отпускных, а с полученной после налогообложения подоходным налогом.

Бухгалтер должен посчитать оплату отпуска, удержать из них 13% НДФЛ, от полученного значения уже считаются алименты.

Когда перечислять – сроки

Расчет отпускных и их выплата производится за 3 дня до первого дня ежегодного отдыха. Как считать отпускных, смотрите здесь.

По факту начисления отнимается НДФЛ, а потом алиментная сумма и перечисляется получателю.

Обычно это производится в один и тот же день.

Крайний срок для уплаты – это предотпускной день.

Данную процедуру выполняет бухгалтер, проводивший расчет. Если имеется исполнительный лист по алиментам, то в соответствии с его положениями бухгалтер отнимает положенную сумму и перечисляет в пользу получателя.

Реквизиты для получения указываются в судебном листе.

Прекращение удержания на детей прекращается в момент исполнения им 18-ти лет.

Если совершеннолетние достигнуто в момент нахождения в отпуске, то удержание нужно произвести только из той части отпускных, которая соответствует несовершеннолетию ребенка.

Если совершеннолетние достигнуто до начала отдыха сотрудника, то удержание не производится.

Нужно ли платить сразу после выплаты?

Перечислить удержанную алиментную сумму нужно непосредственно после выплаты денежных средств работнику. На это действие отводится 3 дня.

Процедура перевода денежных средств по необходимым реквизитам ложится на плечи работодателя. Именно он должен следить, чтобы перечисления шли своевременно. Сам работник при этом контролировать ничего не обязан.

Как только в организацию поступает исполнительный лист, работодатель приобретает обязанность по удержанию и уплате алиментов.

Важно не забывать об этом при каждой выплате дохода сотруднику.

При нарушении сроков и несвоевременном перечислении ответственность будет нести именно работодатель, а не плательщик алиментов

Пример удержания и перечисления

Исходные данные:

Сотрудник Потапов является плательщиком алиментов на содержание двоих несовершеннолетних детей – с каждой суммы дохода высчитывается 33%.

Отпуск Потапова начинается с 22 июня 2019 года, отпускные начислены в размере 30 000.

Когда бухгалтер должен перечислить алименты и в какой сумме?

Расчет:

Выплатить отпускные Потапову нужно не позднее 19 июня 2019 года после вычета из них НДФЛ 13% и алиментов 33%.

НДФЛ = 30 000 * 13% = 3 900.

Отпускные после налогообложения = 30 000 – 3 900 = 26 100.

Алименты = 26 100 * 33% = 8 613.

Отпускные к выплате = 26 100 – 8 613 = 17 487.

Выводы

С начисленной работнику оплаты за ежегодный отпуск нужно удержать суммы по исполнительным листам в том же порядке, что и с заработной платы.

Удержание проводится после налогообложения суммы отпускных.

Вычитается ли исполнительный лист с отпускных средств.

Постановление Правительства Российской Федерации от 31 июля 2008 г. N 579 г. Москва «О бланках исполнительных листов»

Дата подписания 31 июля 2008 г.

Опубликован 6 августа 2008 г.

Вступает в силу 14 августа 2008 г.

В соответствии с частью пятой статьи 428 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и частью третьей статьи 318 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

форму бланка исполнительного листа, используемого в работе Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации;

форму бланка исполнительного листа, используемого в работе иных федеральных арбитражных судов, федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей субъектов Российской Федерации;

Правила изготовления, учета, хранения и уничтожения бланков исполнительных листов.

2. Министерству финансов Российской Федерации по согласованию с Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации, Верховным Судом Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации в соответствии с формами и Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, утвердить образцы бланков исполнительных листов.

3. Установить, что:

расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год на содержание Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, федеральных арбитражных судов, федеральных судов общей юрисдикции, а для мировых судей субъектов Российской Федерации — в пределах средств, предусмотренных бюджетами субъектов Российской Федерации на материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей на соответствующий финансовый год;

бланки исполнительных листов вводятся в действие по истечении 6 месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления;

исполнительные листы, выданные до истечения 6 месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления, действительны наравне с исполнительными листами, оформленными на бланке нового образца, и обмену не подлежат.

Председатель Правительства Российской Федерации.

У нас ситуация сотруднику выплатили отпускные, а исполнительный лист не удержали за ним образовался долг по исполнительному.

Вопрос решаем, для решения этого вопроса вам необходимо знать следующее.

В ст.99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» установлены правила удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок исчисления размера удержания.

Согласно этим правилам При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований, это правило действует только на поступающие периодические платежи от работодателя. Т.е. если были накопления пристав в праве их снять в счет исполнения.

Также, пристав вправе удержать до 70 % при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Что необходимо вам сделать, чтобы получить положительный результат.

1. Вам необходимо проинформировать пристава-исполнителя путем подачи письменного заявления о целевом характере средств, поступающих на данный счет. Предоставить подтверждающие документы. Например: получить справку с банка или от работодателя о том, что на данный счет перечисляются заработная плата.

2. Пристав обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение. В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах». Отменить постановления об аресте и вынести новое об аресте денежных средств в размере 50% (70%). Постановления, действия (бездействие) судебного пристава могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу или в суд. Поэтому. В случае бездействия и игнорирования вашего заявления написать жалобу старшему судебному приставу или в прокуратуру.

Действовать необходимо быстро. Удачи вам в решении вопроса.

Удерживается ли с отпускных по исполнительному листу.

Ольга! Если уже есть исполнительный лист, то можно подать заявление о рассрочке исполнения решения суда: Вы вправе обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением о рассрочке и об отсрочке исполнения решения суда на основании статьи 203-203.1 ГПК РФ

Цитата:

Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда

Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

Статья 203.1. Порядок рассмотрения вопросов исправления описок и явных арифметических ошибок, разъяснения решения суда, отсрочки или рассрочки исполнения решения суда, изменения способа и порядка его исполнения, индексации присужденных денежных сумм

1. Вопросы исправления описок и явных арифметических ошибок, разъяснения решения суда, отсрочки или рассрочки исполнения решения суда, изменения способа и порядка его исполнения, индексации присужденных денежных сумм рассматриваются судом в десятидневный срок со дня поступления заявления в суд без проведения судебного заседания и без извещения лиц, участвующих в деле.

В случае необходимости суд может вызвать лиц, участвующих в деле, в судебное заседание, известив их о времени и месте его проведения.

2. По результатам рассмотрения суд выносит определение, которое высылается лицам, участвующим в деле, в течение трех дней со дня его вынесения.

На определение суда может быть подана частная жалоба.

Вопрос о рассрочке может решаться на стадии исполнительного производства после вступления решения суда в законную силу: согласно статье 37 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Цитата:

Статья 37. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения

1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.

2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку.

3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.

Прочтите текст, обращая внимание на слова, выделенные жирным шрифтом.

Плохое введение [13]

Это был первый день начальника на новой работе, поэтому он обошел офис и представился всем. Он предлагал каждому свою визитку обычным образом: держал ее двумя руками, чтобы другой человек мог легко ее прочитать.

Но один человек в офисе сказал: «Мне не нужна ваша визитка.Я уже знаю, кто ты.

«Возьми, пожалуйста», — сказал босс и улыбнулся.

Медленно мужчина взял визитку… и сложил ее пополам.

Все в офисе знали, что это было очень грубо. Когда вы получаете визитку в этой стране, вы всегда должны очень внимательно ее читать.

Фактически, на следующий день эта история была опубликована в газетах, и босс получил более 10 000 писем поддержки по электронной почте от людей со всей страны.

Определите, истинны ли утверждения (T) или ложны (F).

1) Это был третий день начальника на новой работе.

2) Он предложил каждому по чашке teato, как обычно.

3) Но один человек в офисе сказал, что ему не нужна его визитка.

4) Никто в офисе не знал, что это было очень грубо.

5) На самом деле, уже на следующий день об этой истории узнали многие.

Раскройте скобки.

1. Г-н Диккенс отвечает за ______ (по / во) всех дочерних компаний.

2. Он _________ (предлагает / предлагает) свою визитную карточку каждому человеку.

3. Мой дядя — очень грубый человек, он никогда не представляет себя ______ (для / для) никому.

4. Я слышу, что в соседней комнате _______ (звонит / звонит) телефон.

5. Работаю _______ (на / на) Международной компании.

Прочтите выражения (1–8).Все они могут быть использованы в первые несколько минут встречи. Совместите их с функциями (a — h).

1. Рад видеть Вас снова!

2. Я Ян Дэвис, менеджер по персоналу.

3. Мне жаль, что я не расслышал ваше имя. Вы можете сказать это снова?

4. Извините, я не знаю вашего имени.

5. Привет! Как поживаешь?

6. Это Карла Суарес. Она отвечает за экспорт.

7. Доброе утро.Рад встрече с вами.

8. Приятно наконец познакомиться!

а. Поприветствуйте того, кого никогда раньше не встречали

г. Проверьте чье-нибудь имя, если вы плохо его расслышали.

г. Поприветствуйте того, кого вы часто встречаете.

г. Поприветствуйте кого-то, кого вы не встречали, хотя вы связались с ним по телефону или электронной почте.

e. Поприветствуйте кого-то, кого вы встречали раньше, некоторое время назад.

ф. Представьтесь.

г.Представьте коллегу.

ч. Спросите кого-нибудь, как их зовут.

Обойдите комнату и постарайтесь поговорить с каждым очень коротко.

— Поприветствуйте другого человека и представьтесь.

— Скажите, где вы работаете и чем занимаетесь.

— Узнайте имя, компанию и работу другого человека.

Что вы делаете, когда к вам в офис приходит человек, с которым вы еще не встречались? В каком порядке вы это делаете? Отметьте свои ответы, а затем обсудите свои идеи с остальной частью группы.

— Передайте свою визитку

— Пожмите руку посетителю

— Приветствуйте посетителя официальным приветствием

— Представьтесь

— Спросите об их пути в вашу компанию

— Спросите о компании вашего посетителя и о работе

— Пригласите вашего посетителя сесть

— Будьте готовы встретить посетителя в назначенное время

— Доброе утро или добрый день

— Предложите выпить

— Приступайте к делу

Грамматика

Настоящее Простое

Настоящее время непрерывное

9.Дополните текст о схеме обучения менеджменту глаголами из поля Present Simple или Present Continuous .

Инес Гарсия — выпускник испанского факультета делового администрирования. хочет, чтобы сделала карьеру в области управления бизнесом. В настоящее время она (1) _______ в крупной телекоммуникационной компании в Мадриде.Это годичная программа для аспирантов, и она ³ ______ любая гарантия работы в конце года. В компании обычно ⁴ ______ рабочих мест только для нескольких лучших учеников — Инес надеется стать одной из них. Стажеры по программе ⁵ ______ до шести недель работают в разных отделах. Обычно это помогает, потому что у стажеров ⁶ ______ полезный опыт работы. Недостатком является то, что стажеры ⁷ ______ очень большие деньги. Инес говорит: «Сейчас у меня тяжелая жизнь, но это хороший опыт, и я ⁸ ______ много нового.”

Раскройте скобки.

Мэтт Джина, могу я ________ (представляю / представляю) Тони Ллойд, наш менеджер по маркетингу. Тони, это Джина Таллариго из нашего римского офиса.

Тони Очень рада встрече с вами, Джина. Я ________ (слышу / слышу) у вас вчера вечером было трудное путешествие.

Джина Да, погода была очень плохая, и мой самолет не мог взлететь.

Тони Во сколько начинается встреча, Мэтт?

Мэтт Десять тридцать.

Тони Хорошо, у нас ________ (есть / есть) полчаса. Возможно, я смогу показать Джине офис. Хочешь осмотреться, Джина?

Джина Это было бы здорово. Спасибо, Тони.

Тони Хорошо, пойдем.

Определите, содержат ли предложения ниже ошибки.При необходимости измените форму глагола.

1. Нам не нравится новая компьютерная система.

2. Сколько коробок вам нужно?

3. Похоже, что кузнецы заинтересованы в нашей продукции.

4. Пол едет в Нью-Йорк на следующей неделе.

5. Марта предпочитает второй вариант?

Выберите правильную форму глаголов курсивом.

И.Она пишет / пишет программ обучения.

2. Компания не приносит / не получает прибыль.

3. Они проводят / имеют встреч.

4. У нас не заканчиваем / не заканчиваем работу в 18:00.

5. Принтер не работает / не работает.

6. Вы часто бываете / посещаете ли головной офис?

7. В какое время / когда прибывает Джефф ?

8. Я не понимаю / не понимаю, в чем проблема.

13а. Решите, связано ли использование (1-8) с Present Simple (PS) или Present Continuous (PC)

1. Факты и постоянные ситуации ПС

2. действие и события в процессе

3. Меры на будущее

4. глаголы мышления и чувства

5. привычки и распорядки

6.временные ситуации

7. фиксированное расписание

8. Современные тенденции и изменения

B. Сопоставьте предложения (a — h) с использованием (1–8).

а. Она сейчас разговаривает по другой линии, могу я попросить ее перезвонить? б

г. Мы предлагаем надежное и безопасное сетевое решение.

г. Мы публикуем данные об общих продажах каждый квартал.

г.Я прилетаю в Мюнхен в 10:30.

e. Самолет прибывает в Мюнхен в 10:30.

ф. В этом месяце я работаю в нашем отделе обслуживания клиентов.

г. Интернет-мошенничество растет во всем мире.

ч. Хорошо, теперь я понимаю, в чем проблема.

14. Разделите выражения времени из списка ниже на две категории: те, которые обычно используются с Present Simple , и те, которые обычно используются с Present Continuous .Напишите выражение в правильном столбце.

после, всегда, как только, раньше, в настоящее время, каждый день, почти никогда, никогда, в данный момент, большую часть времени, в следующий раз, обычно, сейчас, в настоящее время, иногда, часто, редко иногда, в эти дни, дважды в год, обычно до

настоящее время простое настоящее время непрерывное

После настоящего

Прослушивание

Поль Ларусс работает в зарубежном филиале компании Лизы Гусман.Послушайте разговор и решите, приезжает ли Пол впервые в головной офис для встречи международной команды или нет.

Посмотрите еще раз на список в ex. 8 и определите, что сделала Лиза. Пронумеруйте их по порядку.

17. Какие выражения использовала Лиза для:

— извиняюсь?

— спрашиваешь о путешествии Пола?

— приглашаете Павла сесть?

— предлагает что-нибудь выпить?

Разговорная

В каждой из приведенных ниже ситуаций принимающая сторона принимает посетителя из-за границы.По очереди выступайте в роли хозяина и гостя. Перед тем как начать, определитесь, из какой страны каждый из вас и в какой стране вы встречаетесь. Вы можете использовать настоящую личную информацию или изобретать новые личности. Произнесите приветствия и представления и, если необходимо, завяжите общий разговор, как при прослушивании. Вам не нужно обсуждать какие-либо деловые вопросы.

Ситуация 1

Посетитель из зарубежного филиала посещает головной офис, чтобы встретиться с коллегами из бухгалтерии.Вы раньше не встречались, но общались по электронной почте и телефону.

Посетитель: Вы прилетаете очень поздно, потому что ваш рейс задержали.

Ситуация 2

Хозяин и посетитель встречаются регулярно раз в месяц, обычно на 1-2 часа.

Посетитель: Вы из головного офиса. Вы много путешествуете, посещаете разные дочерние предприятия и координируете совместные проекты.

Хост: У вас нет возможности много путешествовать.

Ситуация 3

Хозяин и посетитель работают в одной компании. В последний раз вы встречались два года назад на конференции в Шотландии. С тех пор вы оба были переведены на новые должности в компании. Вы собираетесь вместе работать над проектом.

Ситуация 4

Посетитель и хозяин встречаются, чтобы обсудить текущий контракт между вашими двумя компаниями.Посетитель представляет поставщика. Вы раньше не встречались, но хозяин знает некоторых коллег посетителя из отдела экспортных продаж.

Посетитель: Это новая работа для вас, и вы впервые в стране пребывания.

Письменный

1. Прочтите профиль Дерека Стирлинга, а затем напишите другой профиль о себе. Используйте темы ниже, чтобы помочь вам.

название обязанности компании

национальность позиции компании

увлечения родной город

Профиль

Меня зовут Дерек Стерлинг, я шотландец.Я живу в Хэдлоу, красивой английской деревне недалеко от Лондона, и работаю в Swire Group, крупнейшей частной компании Великобритании. Деятельность Группы разделена на пять бизнес-направлений: судоходство, авиация, недвижимость, промышленность и торговля. Самая известная наша компания — Cathay Pacific Airways.

Я работаю в нашем головном офисе в Лондоне; Я руководитель отдела корпоративных финансов и отвечаю за развитие бизнеса Группы.

Я всегда очень занят, и у меня мало свободного времени, но когда я это делаю, я люблю рыбалку и выращиваю свои овощи просто для удовольствия.

Телефонная связь

1. Изучите список слов.

ответь на телефонный звонок — отвечать на телефонный звонок

голос — голос

регистратор — администратор

дружелюбный — дружелюбный

вежливый — вежливый

занято — занятой

прерывание — прерывать

помнить — помнить

включить — Исход

перезвонить — перезвонить

игнорировать — игнорировать

сделай глубокий вдох — тяжело вздохнуть

повесить трубку — брать трубку

Ответьте на вопросы.

1. Как часто вам нужно отвечать на телефонные звонки?

2. Вы вежливы, когда отвечаете на звонок?

3. Вы всегда отвечаете на телефонные звонки?

4. Вы прекращаете разговор, чтобы ответить на звонок?