МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Как оплачивается декретный отпуск бабушке: Бабушки и дедушки станут чаще оформлять декретные отпуска — Российская газета

Декретный отпуск бабушке | Современный предприниматель

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ право на отпуск по беременности и родам имеет исключительно мать ребенка, а вот воспользоваться отпуском по уходу за ребенком полностью или частично могут другие родственники и законные опекуны новорожденного.

К ним относятся: отец, бабушки, дедушки и прочие родственники, которые действительно осуществляют и будут осуществлять уход за новорожденным ребенком до 1,5 или 3 лет. Это право закреплено за родственниками и опекунами ребенка в ст.256 ТК РФ.

В том случае, если родителям нецелесообразно оставлять свое место работы или по каким-то другим причинам они не могут использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, то этим правом может воспользоваться их родственник — работающий пенсионер. В «декретном» отпуске пенсионера нет каких-то особых условий.

Декретный отпуск бабушке-пенсионерке

Чтобы декретный отпуск бабушке пенсионерке был предоставлен ее работодателем, необходимы следующие условия:

-подтверждение того, что никто из родственников не использовал своего права на отпуск по уходу за ребенком;

-если в декрете кто-либо из родственников уже был, необходимо будет предоставить документ, подтверждающий, что он уже приступил к работе и декрет остановлен;

-пенсионер официально работает, что гарантирует выплаты пособия по уходу из ФСС.

Оплачивают ли декретный отпуск пенсионерам?

Следует понимать, что декретный отпуск бабушке-пенсионерке оплатят, лишь если она работает.

По заявлению родственника ребенка, ему предоставляется отпуск по уходу за ним. Независимо от того, кто из родственников приобрел право на декретный отпуск, пособие по государственному соц. страхованию рассчитывается и выплачивается в соответствии с ФЗ №81 от 19.05.1995. При этом за родственником (опекуном) сохраняется право на работу по графику неполного рабочего дня и дистанционной работы на дому с сохранением права на выплату пособия.

Для получения пенсионером декретного отпуска необходимо:

-направить работодателю заявление с востребованием своего права на отпуск по уходу за новорожденным, как его родственника или опекуна;

-свидетельство о рождении ребенка;

-справки с места трудоустройства его родителей о том, что они на данный момент не находятся в декретном отпуске;

-заполнить заявление о расчете и исчисления социального пособия.

Отказать работодатель в таком праве работнику-пенсионеру не может, если в декретном отпуске не находится какой-либо другой родственник ребенка. Пособие выплачивается, как обычно, в размере 40% от среднего заработка работника.

Отпуск по уходу за ребенком предоставлен бабушке

Наниматель обязан после перерыва в работе, вызванного родами, предоставлять по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой еже­месячного государственного пособия. Размеры и условия выплаты такого пособия устанавливаются законодательством. Указанный отпуск может быть использован женщиной полностью либо частями любой продолжительности.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим родственникам ребенка

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставля­ется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ре­бенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. Такие нормы установлены в ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее — ТК).

В части первой ст. 271 ТК содержится анало­гичная гарантия, согласно которой отпуск по ухо­ду за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК.

Следовательно, ТК предоставляет право на оформление отпуска по уходу за ребенком вместо матери иным лицам.

При этом необходимо вы­яснить:

является это лицо отцом ребенка, иным родст­венником либо опекуном;

является ли оно работающим, т.е. состоит ли в трудовых отношениях;

осуществляет ли фактически уход за ре­бенком.

Рассмотрим ситуацию, которая сложилась на практике.

Работница организации вышла на рабо­ту на полный рабочий день, когда ее дочери исполнилось 2,5 года. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет желает оформить бабушка. В июле 2010 г. бабушке исполнится 55 лет. Она работа­ет учителем музыки в школе по контракту, срок которого истекает 15 августа 2010 г.

Как оформить отпуск по уходу за ребен­ком до 3 лет на бабушку? Обязан ли нанима­тель продлить с ней контракт до достижения ребенком возраста 3 лет? На какой срок дол­жен быть продлен контракт? Если будет про­длен контракт и оформлена пенсия, то будет ли бабушка получать пособие на ребенка до достижения им возраста 3 лет?

Прежде всего выясним детали, на которые об­ращалось внимание выше.

Бабушка по отношению к внуку является близ­ким родственником. Это следует из нормы ст. 60 Кодекса РБ о браке и семье.

Как сказано ранее, право на предоставление социального отпуска по уходу за ребенком до дос­тижения им возраста 3 лет принадлежит работаю­щей матери, работающему отцу, другому родствен­нику (в т.ч. бабушке), фактически осуществляюще­му уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери другому работаю­щему родственнику предоставляется по месту его работы (службы) на основании его заявления и при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия.

Пособие по уходу за ребенком назначается работающим членам семьи, которые осуществляют уход за ним

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в слу­чаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учрежде­ниях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального образова­ния, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в воз­расте до 3 лет, а также оформления указанными ли­цами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Такая норма установлена частью первой п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспи­тывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490.

Следовательно, право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и оформление от­пуска по уходу за ним вместо матери имеют лица, состоящие в трудовых правоотношениях с нанима­телем, в т.ч. работающие пенсионеры независимо от вида получаемой ими пенсии.

Ежемесячное го­сударственное пособие назначается и выплачива­ется данным лицам по месту работы на основании Закона РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Указанным лицам пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назна­чается и не выплачивается за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.

Родственники, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком, могут работать

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в этот период могут по их желанию работать по основному или другому месту работы на услови­ях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, долж­ности по законодательству.

Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на по­следующие отпуска.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт

Работающей бабушке, фактически осуществ­ляющей уход за ребенком, может быть предостав­лен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет независимо от права на получение (получения) пенсии.

Однако гарантии по продлению (заключению нового) контракта в со­ответствии с Указом на бабушку распространяться не будут. Объясняется этот вывод следующим.

Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Рес­публики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее — Указ) предусмотрена обязанность нанимателя про­длевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников.

В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по бе­ременности и родам, матери (отцы вместо матери, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребен­ком до достижения им возраста 3 лет и приступив­шие к работе до или после окончания указанного отпуска, работники предпенсионного возраста.

Увольнение указанных категорий работников в связи с истечением срока действия контракта до окончания названных отпусков или достижения обще­установленного пенсионного возраста в настоящее время не допускается.

При продлении либо заключении нового кон­тракта срок его действия будет составлять:

— с работающей женщиной, находящейся в от­пуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, — не менее чем до окончания указан­ных отпусков;

— с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добро­совестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не ме­нее чем до достижения общеустановленного пен­сионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Такие правила содержатся в п. 2 Указа.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Контракт с беременной женщиной с ее согла­сия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Законодательство о труде содержит исчер­пывающий перечень категорий работников, с ко­торыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий.

Вместе с тем в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные по сравнению с преду­смотренными законодательством о труде Республи­ки Беларусь гарантии, улучающие положение отдель­ных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия.

Пособие по уходу за ребёнком

Право на получение пособия по уходу за ребенком имеет один из родителей, усыновителей, опекунов или бабушка либо дедушка ребенка (бабушка либо дедушка может получать пособие по уходу за ребенком, только в том случае, если он/она соответствует определенным условиям для получения пособия, и лишь в том случае, если хотя бы один из родителей ребенка (или приемных родителей) имеет право на пособие по уходу за тем же ребенком). Пособие выплачивается до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста одного или двух лет (поэтому, при заполнении заявления необходимо указать период выплаты пособия, поскольку впоследствии этот выбор уже нельзя изменить). Пособие на одного и того же ребенка может быть назначено одному из родителей, усыновителей или опекунов, благодаря чему родители могут получать это пособие попеременно.

Например, после рождения ребенка матери был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а также она подала заявление на получение пособия по уходу за ребенком на два года. Спустя полгода она решила вернуться на работу, и отцу ребенка был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, мать ребенка должна подать заявление в Sodra о прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком, а отец — подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком (однако продолжительность выплаты будет определяться выбором первого родителя).

Максимальный срок отпуска по уходу за ребенком составляет три года, однако на третий год пособие по уходу за ребенком уже не выплачивается. Невзирая на это, работодатель обязан сохранить рабочее место своего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. О планируемом отпуске по уходу за ребенком работодателя необходимо проинформировать как минимум за 14 дней до окончания отпуска по материнству. Лицу, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, продолжает начисляться стаж социального страхования.

Какие требования необходимо соблюсти для получения пособия по уходу за ребенком?

Для получения пособия по уходу за ребенком, минимальный стаж социального страхования по болезни и материнству (т. е. трудовой стаж) должен составлять 12 месяцев за последние 24 месяца. Однако существуют некоторые исключения, когда обязательство наличия вышеприведенного минимального стажа социального страхования по болезни и материнству не применяется. К таким исключениям относятся:

  • Если вы не приобрели необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству ввиду того, что на протяжении двух лет работали государственным служащим или военнослужащим и перерыв после окончания службы до момента трудоустройства не превышает 3 месяцев;
  • В течение последних двух лет вы являлись военнослужащим обязательной начальной военной службы в армии или проходили альтернативную службу национальной обороны и перевыв после изменения статуса не превышает 3 месяцев;
  • Ранее находились в отпуске по уходу за ребенком, т. е. работодатель предоставил вам отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, продолжительность стажа социального страхования по болезни и материнству исчисляется с 24-месячного периода до того, как ребенку исполнится 2 года.

Если часть необходимого стажа  вы  приобрели в другом государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарии, для получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить форму S041 или E104. При отсутствии данных форм следует обратиться в любое территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» и заполнить заявление о посредничестве для получения вышеприведенных форм и перерасчете стажа социального страхования по материнству.

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от размера заработной платы:

  • При выборе выплаты пособия по уходу за ребенком в течение одного года размер пособия составляет 77,58 % компенсируемого размера заработной платы получателя;
  • При выборе выплаты пособия по уходу за ребенком в течение двух лет: в первый год ухода за ребенком размер пособия составляет 54,31 %, а во второй год ухода за ребенком размер пособия составляет 31,03 % компенсируемого размера заработной платы получателя.

Размер пособия устанавливается с учетом среднемесячного размера заработной платы по стране, который ежеквартально публикуется Департаментом статистики Литвы.

  • Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 234 евро (6 BSI). Приобретя право на получение пособия во II квартале, минимальный размер пособия составляет 240 евро. 
  • Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком составляет 2240,20 евро (среднее значение двух национальных зарплат, которые действовали в течение квартала, предшествующего дате предоставления пособия). Если вы выбрали получение пособия в течение двух лет, максимальная сумма в первый год составляет 1568,26 евро, во второй год — 896,02 евро.

Вы можете узнать размер пособия с помощью калькулятора Sodra.

Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо обратиться в территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» по интернету, по почте либо лично. Список документов, подлежащих подаче Государственному фонду социального страхования «Sodra», можно найти на этом сайте.

Информация подготовлена на основании данных Государственного фонда социального страхования «Sodra» 

Декретный отпуск бабушке с сохранением заработной платы в 2021 году

Уйти в декрет по Семейному кодексу РФ вправе не только мама, но и другие родственники. На период нахождения в отпуске уход за ребенком может осуществляться силами бабушки. В случае, если мать вышла официально на работу, то пособие на несовершеннолетнего ей не выплачивается. Оно полагается в пользу лица, осуществляющего непосредственно содержание малыша. Как оформить социальное обеспечение в 2021 году, подробно в статье.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные в 2021 году

Декрет и отпуск по уходу за ребенком – это разные понятия. В декрет может выйти только женщина, которая собирается рожать для поправки здоровья после выписки. Другие родственники не могут получить право на декрет, поскольку не стоят на учете в медицинском учреждении беременности и родам. Продолжительность декрета зависит от состояния здоровья женщины, количества детей – возможно, многоплодная, двое и более детей, возможные осложнения, фиксируемые по заключению врача.

Отпуск в связи с уходом за ребенком начинается после окончания декрета. Женщина может выйти на работу или остаться дома для содержания малыша. Максимальный срок ограничивается тремя годами. В этом случае заменить мать могут отец или бабушка. Не имеет значения, устроены ли они на работу или находятся на пенсионном обеспечении. Однако отпуск будет в последнем случае неоплачиваемый в связи с отсутствием трудоустройства и отчислений в Фонд социального страхования. Соответственно, документы на нахождение бабушки в отпуске собирать не нужно.

Мнение эксперта

Вопросы на практике возникают тогда, когда воспитание ребенка одновременно планируют осуществлять мать с бабушкой. Можно ли на условиях совместного ухода за несовершеннолетним оформить отпуск одновременно на двух родственниц. По закону оформить такие отношения невозможно за исключением случаев, когда мать имеет сложное заболевание, которое не позволяет полноценно ухаживать за детьми и требуется помощь бабушки. Но тогда средства на содержание ребенка будет получать только последняя. Главное соблюсти основной принцип – получает деньги тот, кто следит за младенцем, будь то мать, бабушка или отец.

Сокольникова Р.Р., сотрудник отделения соцзащиты населения

На каких условиях отпуск по уходу за ребенком предоставляется бабушке

Отпуск в связи с обеспечением ухода за ребенком предоставляется до исполнения ему 3 лет. Этот период учитывается в общем трудовом и специальном стаже. На время, пока бабушка смотрим за малышом, за ней сохраняется рабочее место, если она трудоустроена. После окончания отпуска она вправе выйти на должность на прежних условиях без изменений. Такие гарантии даются трудовым законодательством при соблюдении одновременно двух условий:

1.                  официальное трудоустройство бабушки;

2.                  родители ребенка не имеют возможности ухаживать за ним в связи с занятостью на работе или учебой в ВУЗе, касается это как матери, так и отца.

Важно: работодатель не вправе отказать в предоставлении льгот, связанных с воспитанием ребенка, бабушке из-за занятости родителей, которые обязаны принять на себя обязанности в связи с воспитанием малыша в полном объеме.

Для бабушки остаются действующими все гарантии по трудовому законодательству, которые предоставляются матери:

·         неоплачиваемый отпуск по заявлению в любое время без привязки к графику отпусков;

·         запрет на направление в командировки;

·         не допускаются сверхурочные работы, кроме случаев получения согласия;

·         невозможно принудить выйти на место в выходные и праздники;

·         незаконно будет привлечение к исполнению обязательств в ночное время суток.

Мнение эксперта

Если должность, которую занимала бабушка, подлежит сокращению, на возможность выйти работника в отпуск в связи с рождением ребенка это не повлияет. Если прекращение трудового договора не произошло до момента объявления о сокращении штата, то уволить ее невозможно.

Сторойникова Р.Е., инспектор инспекции по труду

Важно: Если в семье появилось сразу два ребенка, то оформить отпуск можно на двух родственников, отчисляющих средства в ФСС, то есть при трудовой или ведении предпринимательской деятельности. Таким образом, мать может взять отпуск вместе с бабушкой.

Порядок оформления отпуска по уходу за детьми для бабушки

Заявление на отпуск подается с подтверждающей документацией по месту трудовой деятельности бабушки. В прошении указываются даты выхода в отпуск по уходу за ребенком и его прекращения. Если планируется оставаться с ребенком до достижения им 3 лет, это также нужно указать в уведомлении. Также есть возможность получить перевод на удаленную работу либо быть занятой на неполный рабочий день. На выплату социального пособия график трудовой деятельности никак не повлияет.

Мнение эксперта

Мать вправе выходить в отпуск по уходу за малышом в течение 3 лет несколько раз разными периодами, ограничить ее в этой возможности нельзя. Бабушка должна выйти на работу, если мама временно осуществляет присмотр за детьми. Повторному направлению в отпуск работодатель не вправе препятствовать.

Раменцев Р.Л., сотрудник кадрового отдела предприятия

После получения заявления работодатель издает приказ об отпуске и передает его в отдел бухгалтерии для назначении пособия и приобщения документов к личному делу. Если бабушка работает, то для расчета учитываются только доходы за последние 2 года. Размр пенсионных выплат значения не имеет.

Когда бабушка имеет право на получение пособие за ребенка в 2021

Выплата пособия осуществляется только работающим родственникам, с заработка которых подлежат отчисления в Фонд социального страхования. Законом предусмотрен ряд случаев, когда бабушка не работает в связи с достижением пенсионного возраста, но имеет право на получение средств государственного обеспечения на несовершеннолетнего. К таким ситуациям относятся:

Основание Обоснование Особенности
Нахождение матери в местах лишения свободы Требуется подтверждение – справка из Органов внутренних дел. Также необходимо подтвердить, что отец не имеет возможности или не желает обеспечивать уход за ребенком.
Лишение мамы родительских прав Допускается исключительно на основании вступившего в силу судебного решения. Возможно как лишение, так и ограничений родительских прав, при которых встречи с ребенком родителю запрещен.
Болезнь, в связи с которой контакт с близким родственником не допускается Нужно подтверждение из медицинского учреждения Требуется пояснение в справке о характере заболевания, которое не позволяет общаться близким родственникам.
Уклонение матери от исполнения родительских обязанностей Факт должен закрепляться в заключении органа опеки и попечительства Такая ситуация возможна, когда мать отказывается воспитывать ребенка, не имеет постоянного места жительства, ведет аморальный образ жизни и др.
Мать признана недееспособной полностью или частично Исключительно факт устанавливается на основании судебного акта. Статус устанавливается в связи с наличием физических или психических недостатков, которые могут создать угрозу для жизни и здоровья ребенка.
Женщина числится пропавшей без вести Устанавливается обстоятельство на основании решения суда либо справки из ОВД. Решение суда должно вступить в законную силу.
Смерть матери Подтверждается свидетельством о смерти или решением суда при установлении факта гибели по правилам гражданского производства. Устное заявление в качестве доказательства не принимается.

При наличии одного из обстоятельств, указанных в перечне, бабушка может заявить о получении пособия в органе социальной защиты. Выплаты будут установлены в минимальном размере с учетом прожиточного минимума в регионе.

Документы для оформления пособия для ухода за ребенком на бабушку в 2021

Для того чтобы присматривать за ребенком и получать деньги на содержание несовершеннолетнего бабушке необходимо подготовить следующий пакет документов:

Наименование Назначение Нюансы
Заявление На выход в отпуск по уходу за ребенком, получения пособия до достижения малышом 3 лет. Составляется в произвольной форме на имя руководителя компании-работодателя.
Свидетельство о рождении Для назначения выплат на несовершеннолетнего. В случае, если ранее был осуществлен выход в отпуск в связи с воспитанием предыдущих детей, на них также нужно предоставить свидетельства о рождении. Выдается органами ЗАГСа
Справка о трудовой или учебной занятости В случае доказательства невозможности осуществить уход за ребенком непосредственно родителей. Дополнительно в связи о невозможности предоставления отпуска родителям может быть выдана справка уполномоченными учреждениями, где работают или учатся родители. Необходимость выхода в отпуск должна обосновываться, поскольку у родителей есть законные представители – мать и отец.
Справка о неполучении пособия О том, что ни мать, ни отец не получали средства на содержание ребенка. Предоставляется обязательно при трудовой занятости родителей. Если родители безработные, то необходима справка о постановке на учет в Центре занятости. Если мать не получает средства за счет социальных отчислений, то требуется справка Управления соцзащиты населения.
Заключение о состоянии здоровья матери Если она не может допускаться к воспитанию ребенка в связи с наличием заболевания. Выдается документ в виде заключения медико-социальной экспертизы либо поликлиникой по месту регистрации матери.
Справка ОВД или решение суда При признании матери пропавшей без вести, погибшей или установлении факта органами ЗАГСа. Если у ребенка отсутствует мать, то обязательно должен назначаться опекун или попечитель. Если в качестве таковых выступает бабушка, то нужно разрешение органа опеки и попечительства или суда.
Выписка о заработной плате по месту работы бабушки Запрашиваются данные за последние 24 месяца. Если трудовой занятости нет, то такой документ не нужен, средства пенсионного обеспечения не принимаются во внимание.

Законодательная база для назначения пособия для бабушки в 2021 при уходе за ребенком

Выход в отпуск и выплата пособия за счет средств социального страхования, если содержанием ребенка занимается бабушка осуществляется на основании следующих нормативных актов:

Нормативный акт Предмет регулирования Пояснения
ст. 256 ТК РФ Устанавливает назначение отпуска для того члена семьи, который непосредственно остается с малышом. Норма содержит основные правила назначения пособия в связи с рождением и уходом за маленькими детьми.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ Определяет правила назначения социального пособия в связи с материнством и детством. Устанавливает список документации, подтверждающей право на государственное обеспечение, круг субъектов из членов семьи, кому выплачиваются средства.
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ В акте прописаны нормы предоставления государственного обеспечения для семей, в которых есть дети. Учитываются такие факторы, как рождение двух детей, особенности для многодетных семей.
Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н Расчет и разъяснение норм законодательства по выплате средств на обеспечение родственников в отпуске по уходу за детьми Применяется как в отношении определения размера государственного обеспечения на мать с отцом, так и бабушек.

 Распространенные ошибки

Ошибка 1. Мать получает пособие по уходу за ребенком, не достигшим 3 лет. В это время бабушка пытается оформить отпуск для помощи дочери с детьми. Такая позиция неверная, поскольку оформить на законных основаниях отпуск старее поколение вправе, если мать вынуждена выйти на работу или не может осуществлять уход за детьми, либо она признана безвестно отсутствующей или погибла.

Вопрос-ответ

Вопрос 1. Сохраниться ли право на занятие определенной должности у бабушки, если ей пришлось выйти в отпуск по уходу за ребенком в связи с обнаружением заболевания, не позволяющего обеспечивать полноценный уход за малышом?

Такое основание, как обнаружение у матери заболевания, не позволяющего нормально ухаживать как ребенком, установлено законодательством как причина для предоставления отпуска бабушке. На законных основаниях за ближайшим родственником остается рабочее место. При выходе из отпуска она вправе заступить на должность на тех же условиях.

Пример из практики

Я являюсь бабушкой близнецов. В связи с тем, что мама не успевает следить за двумя малышами, испытывает сложности с посещением поликлиники, был взят отпуск по уходу за детьми. Поскольку я работаю по трудовому договору, было подано заявление на имя руководителя предприятия, осуществлены выплаты в полном объеме по закону.

Глава государства подписал закон, обеспечивающий равные права матери и отца в получении отпуска по уходу за ребенком

Президент Владимир Зеленский подписал Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» № 1401-IX, который Верховная Рада приняла 15 апреля 2021 года.

Документ призван обеспечить равные возможности для мужчины и женщины в вопросе совмещения работы с семейными обязанностями. В частности, устраняются законодательные пробелы, ограничивающие право отца на отпуск по уходу за ребенком.

Ранее такой отпуск отцу ребенка, бабушке, дедушке или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком, предоставлялся на основании справки с места работы или учебы матери о том, что она вышла на работу до окончания срока ее декрета. Таким образом закрепился дискриминационный подход, согласно которому право отца или других родственников на отпуск по уходу за ребенком было производным от права матери, то есть только мать могла делегировать право на декрет другим. Поэтому в случаях, когда мать ребенка, например, является самозанятым лицом или ФЛП, отец тоже не мог воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

Закон, подписанный Главой государства, вводит новый вид отпуска – одноразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя.

Такой отпуск будет предоставляться кому-то одному: мужчине, жена которого родила ребенка; отцу ребенка, если он не состоит в браке с матерью ребенка, но проживает совместно; бабушке или деду либо другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает за ним.

Законом также определен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста как равное право каждого из родителей.

Также установлено право работников обеих полов, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, на дополнительный отпуск.

Этот закон позволит создать предпосылки для усиления роли отца в воспитании детей и развития ответственного отцовства в Украине.

как получить и как увеличить

Под понятием «декрет» понимают два вида отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Первый получает только мама, второй может оформить любой родитель, а в некоторых случаях бабушка или дедушка. В 2020 году суммы выплат увеличены. Редакция «Выберу.ру» рассказывает, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, как рассчитать пособие и как его увеличить. Тем самым мы продолжаем серию статей про выплаты, которые можнополучить за рождение ребёнка. Начало, о пособии по бременности и родам, можно прочитать в статье «Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности».

Кто имеет право получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Отпуск по уходу за ребёнком на основании ст. 256 ТК РФ предоставляется до достижения им 3-х лет, но пособие начисляется только до 1,5 лет. Выплачивается оно не только маме.

Право на пособие имеют:

  • родственники ребёнка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
  • матери-военнослужащие по контракту;
  • уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
  • отцы;
  • опекуны;
  • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери (отца) или лишения их родительских прав).

Обращаем внимание, что право на пособие по уходу за ребёнком имеют только те, за кто подлежит социальному страхованию. Например, если бабушка пенсионер и нигде не работает, то ей начислят пособие только в случае смерти родителей или лишения их родительских прав. Если бабушка официально работает, то пособие ей начислят в любом случае. Второй пример. Если папа нигде официально не работает, то пособие ему не дадут. Если работает — дадут.

Папа тоже может уйти в декрет. Фото: litidor.mirtesen.ru 

Нюансы получения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

До того, как подавать заявление на пособие, надо учесть некоторые особенности, которые могут повлиять на размер выплат:

  1. Если сотрудник в течение двух последних лет был трудоустроен у двух разных работодателей по совместительству, то пособие он получает только от одного — на выбор. Логично выбрать того, у которого официальная зарплата была выше.
  2. Если совпали два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребёнком, мама может выбрать только один.
  3. В расчёт пособия не включаются периоды, когда не было отчислений в ФСС: отпуск по уходу за ребёнком, беременности и родам, больничные, отпуск без сохранения заработной платы.
  4. Если перерыв между двумя отпусками по уходу за ребёнком меньше 2-х лет, то женщина вправе включить в расчёт ранние периоды, ещё до первого декрета, чтобы увеличить размер пособия.
  5. У пособия по уходу за ребёнком есть верхняя и нижние границы. Они меняются каждый год. Размеры пособия на 2020 год будут приведены далее.
  6. Женщина может выйти на работу с сохранением пособия при условии, что у неё будет неполный рабочий день. По этому поводу есть разногласия — тонкости такого трудоустройства надо уточнять у работодателя, чтобы потом не пришлось возвращать начисленное пособие.
  7. Как только женщина вышла на работу на полный день, начисление пособия прекращается и возобновится, когда она вернётся в отпуск. Вместо неё пособие может получать другой родственник. Начисление можно начать в любой момент.

Мама может выйти на работу, но лишится пособия. Фото: tr.pinterest.com 

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Чтобы получить пособие по уходу за ребёнком, необходимо предоставить документы по месту работы:

  1. Заявление.
  2. Копия свидетельства о рождении.
  3. Свидетельства о рождении других детей (если их нет в бухгалтерии).
  4. Справка от другого родителя, что он не получал это пособие.
  5. В случае трудоустройства по совместительству — справка о том, что другой работодатель не начислил данное пособие.
  6. Справка для расчёта пособия за последние 2 года по форме 182н. В большинстве случаев она не требуется, поскольку используется для начисления пособия по беременности и родам).

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году

Базовый размер пособия по уходу за ребёнком — 40% от среднего заработка за последние 2 года за исключением периодов, в которые взносы в ФСС не начислялись.

Минимальный и максимальные размеры пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2020 году:

Вид пособия

Размер пособия с 1 февраля 2020

Минимальный размер пособия за первого ребёнка

4852 руб (40% МРОТ)

Минимальный размер пособия за второго ребёнка

6751 руб

Максимальный размер пособия

27 984 руб

Расчёт пособия по уходу за ребёнком

Предварительно можно рассчитать пособие самостоятельно Фото: reftraduga.ru 

Пособие можно рассчитать по схеме:

  1. Суммируются все выплаты за 2 предыдущих года.
  2. Результат делим на количество дней в периоде (вычитаем периоды, когда не делались отчисления ФСС).
  3. Получаем сумму заработка за день и умножаем её на среднемесячное количество дней 30,4.
  4. Полученную сумму умножаем на 40%.

Чтобы сделать расчёты самостоятельно, можно взять справку 182н или 2-НДФЛ.

Сроки перечисления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Начисляется пособие на следующий день после выхода из отпуска по беременности и родам (который оформлялся как больничный). Выплаты производятся ежемесячно в день выплаты зарплаты.

Если заявление не подано, то работодатель ничего начислять не будет. Крайний срок подачи — спустя 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет.

Важно понимать, что для выплат ниже минимальных нужен официальный заработок. Об этом стоит позаботиться ещё на этапе планирования беременности.

Правда и мифы о деньгах в OK

Подписаться

Комментировать

Президент Украины подписал закон о декретном отпуске для мужчин

Президент Украины Владимир Зеленский подписал закон о предоставлении права мужчинам брать декретный отпуск. Об этом сообщает в четверг пресс-служба главы государства.

Верховная Рада приняла соответствующий закон 15 апреля.

Ранее на Украине отец мог воспользоваться декретным отпуском, только если мать ребенка вышла на работу или находилась длительное время в больнице.

«Президент Владимир Зеленский подписал Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» № 1401-IX (…). Документ призван обеспечить равные возможности для мужчины и женщины в вопросе совмещения работы с семейными обязанностями. В частности, устраняются законодательные пробелы, ограничивающие право отца на отпуск по уходу за ребенком», — говорится в сообщении.

Документом определяется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста как равное право каждого из родителей.

Также устанавливается право работников обоих полов, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью подгруппы А первой группы, на дополнительный отпуск.

Кроме того, законом вводится новый вид отпуска — одноразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя. Такой отпуск будет предоставляться кому-то одному: мужчине, жена которого родила ребенка; отцу ребенка, если он не состоит в браке с матерью ребенка, но проживает совместно; бабушке или деду либо другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает за ним.

Как отметили в пресс-службе президента Украины, этот закон позволит создать предпосылки для усиления роли отца в воспитании детей и развития ответственного отцовства в стране. Он вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования в официальной прессе.

Законы об отпуске по уходу за ребенком и законы о семейном медицинском отпуске по штату

Компании должны соблюдать местные и федеральные законы об отпусках по болезни

В Соединенных Штатах к работодателям одновременно могут применяться три основных уровня трудового законодательства. На местном уровне предприятиям, возможно, придется соблюдать трудовое законодательство города или округа. Кроме того, в каждом штате есть законы о труде, и Министерство труда США контролирует отношения сотрудников с работодателями.

В случае отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни это иногда означает, что работодатели должны знать несколько законов.Хотя часто кажется, что эти законы дублируют требования, в действительности эти законы часто создают вариации требований для соблюдения. Владельцы, менеджеры и отдел кадров часто не знают об изменениях и непреднамеренно нарушают эти законы об отпусках.

Вот почему SwipeClock опубликовал серию статей, призванных помочь владельцу бизнеса и сотрудникам отдела кадров или начислению заработной платы легче поддерживать соответствие. Темы варьируются от законов о минимальной заработной плате и отпусках по болезни до законов о сверхурочной работе.В этой статье будет представлен краткий обзор законов о семейных, медицинских и родительских отпусках в США.

Однако специалистов по кадрам и начислению заработной платы редко бывает достаточно для соблюдения требований. Вот почему SwipeClock предлагает комплексное программное обеспечение, которое упрощает соблюдение требований и обеспечивает единообразие для отдела кадров любого размера.

SwipeClock предоставляет полный набор инструментов для управления персоналом и учета рабочего времени, которые могут помочь предприятиям более легко соблюдать местные и национальные законы.

Записи легко хранятся в течение многих лет, а начисление автоматически отслеживается и сообщается сотрудникам в соответствии с законами штата и города. Кроме того, с помощью часов с географическим хронометражем предприятия могут легко отслеживать время, отработанное в определенных городах, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований.

Закон США о семейном отпуске по болезни

Закон о семейных отпусках по болезни (FMLA) был принят в 1993 году. Закон распространяется на компании по всей территории Соединенных Штатов. FMLA применяется к работодателям, у которых есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.Их сотрудники, проработавшие не менее 1 года и 1250 часов за последний год, имеют право на отпуск по закону FMLA.

FMLA предоставляет отпуск продолжительностью до 12 недель по семейным или медицинским причинам. В определенных обстоятельствах сотрудники могут взять защищенный отпуск продолжительностью до 26 недель. Сотрудники могут взять отпуск, чтобы сблизиться с новыми детьми, позаботиться о больных членах семьи или позаботиться о собственном серьезном заболевании. Членами семьи, включенными в закон, являются ребенок, супруга или родители сотрудника.

Кроме того, когда сотрудник увольняется по уходу за тяжелобольным военнослужащим, он может взять отпуск продолжительностью до 26 недель. Наконец, сотрудники могут брать отпуск по военным делам.

Калифорнийский семейный отпуск по болезни и отпуск по беременности

Как Закон Калифорнии о правах семьи, так и Закон об инвалидности по беременности предоставляют семьям защищенный отпуск.

Закон об инвалидности по беременности распространяется на работодателей с 5 и более работниками и предусматривает отпуск продолжительностью до 4 месяцев в связи с инвалидностью по беременности.Часто этот отпуск можно использовать одновременно с отпуском по закону FMLA. Сотрудники имеют право на отпуск по инвалидности при каждой беременности, независимо от того, наступили ли две беременности в одном году или нет. Единственным исключением из этого правила являются новые сотрудники, которые не имеют права на отпуск по закону FMLA, и сотрудники малого бизнеса.

Кроме того, Калифорния также требует защищенного отпуска в соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи (CFRA) . CFRA предоставляет 12-недельный отпуск за 12-месячный период. Как и в случае FMLA, CFRA предоставляет отпуск для связи после рождения или помещения ребенка в дом, для ухода за серьезно больными членами семьи или в связи с серьезным заболеванием работника.

Одним из ключевых отличий от FMLA является то, что CFRA предоставляет отпуск для семейных отношений. Когда эти отношения являются причиной увольнения, сотрудник использует только CFRA и не будет одновременно принимать FMLA.

Закон штата Колорадо об уходе за семьей

Закон штата Колорадо об уходе за семьей — самый неоднозначный и неясный закон об отпусках в стране. Его заявленная цель — расширить сферу действия FMLA. Он направлен на расширение охвата дополнительных отношений, в соответствии с которыми сотрудники могут брать отпуск по семейным обстоятельствам.Однако закон штата не уполномочен расширять сферу действия федерального закона FMLA. Вместо этого Закон о семейном уходе штата Колорадо непреднамеренно создает второй защищенный отпуск для сотрудников, которые берут отпуск для этих дополнительных членов семьи. Этим сотрудникам по-прежнему будет предоставляться дополнительное полное покрытие отпуска, предусмотренное в соответствии с FMLA.

Закон Коннектикута о семейном отпуске по болезни

Закон Коннектикута о семейном отпуске по болезни (CFMLA) предусматривает отпуск до 16 недель каждые 24 месяца. Кроме того, его требования для получения права незначительно отличаются от требований FMLA.CFMLA обеспечивает дополнительное покрытие для родственников свекрови и отпуск для донорства органов или костного мозга. Из-за этих и других тонких различий работодателям, возможно, придется предоставить сотрудникам отдельные полные отпуска по законам FMLA и CFMLA.

Закон округа Колумбия о семейном отпуске по болезни

Закон штата Вашингтон, округ Колумбия, о семейном отпуске по болезни (DCFMLA) предусматривает защищенный отпуск продолжительностью 16 недель каждые 24 месяца. В настоящее время отпуск неоплачиваемый, но в 2020 году оплачиваемый отпуск будет доступен для сотрудников.DCFMLA охватывает предприятия с 20 и более сотрудниками, которые должны отработать 1000 часов в год, предшествующий отпуску. Различия в квалификационных критериях означают, что есть сотрудники, которые могут претендовать только на один из отпусков. DCFMLA расширяет семейные отношения, включая лиц, связанных кровью или родством, лиц, проживающих вместе, и детей, живущих с сотрудником. Кроме того, DCFMLA не включает причины для отпуска, связанные с призывом на действительную военную службу, такие как FMLA.Это означает, что есть несколько случаев, когда сотрудники будут иметь доступ как к 16-недельному, так и к дополнительным 12-недельным отпускам, предусмотренным обоими законами.

Закон о семейном отпуске на Гавайях

Закон о семейном отпуске на Гавайях (HFLL) применяется к работодателям со 100 и более сотрудниками и предусматривает до 4 недель защищенного отпуска. Закон распространяется на отпуск по уходу за тяжелым заболеванием члена семьи, но не на собственное серьезное заболевание работника. Кроме того, HFLL покрывает дополнительных членов семьи, включая более охваченные отношения детей, родителей супруга супруга и бабушек и дедушек.Это означает, что даже если причины для отпуска соответствуют законам об отпусках FMLA, если отпуск предназначен для одного из этих расширенных отношений, сотрудник получит отдельный отпуск для HFLL и FMLA.

Закон штата Мэн о семейном отпуске по болезни

Существуют разительные различия между FMLA и Законом штата Мэн о семейных отпусках по медицинским причинам (FML). FMLA охватывает бизнес с 15 и более сотрудниками. Закон предусматривает отпуск до 10 недель в течение 24 месяцев. Помимо расширения охвата на малый бизнес, он также расширяет семейный отпуск на братьев, сестер и партнеров по дому.Кроме того, сотрудникам может быть предоставлен отпуск для сдачи органа или костного мозга.

Из-за этих различий некоторые сотрудники могут иметь возможность взять отпуск по закону FMLA, но это время не засчитывается в соответствии с законом штата Мэн о FMLA или наоборот.

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком (PLA) предоставляет сотрудникам отпуск, связанный с рождением, усыновлением или размещением ребенка в приемной семье в доме сотрудников. Закон распространяется на работодателей со штатом от 15 до 49 сотрудников.Требования к сотрудникам отражают требования FMLA. Тем не менее, НОАК не предоставляет отпуск для собственных медицинских нужд сотрудников и не включает в себя какие-либо причины отпуска из армии.

Отпуск по уходу за ребенком, штат Миннесота,

Недавние изменения в отпуске по уходу за ребенком в Миннесоте увеличили объем защищенного отпуска, включив в него отпуск до 12 недель для родителей. Отпуск по уходу за ребенком распространяется на работодателей, имеющих не менее 21 сотрудника, и сотрудников, которые работают в среднем 20 часов в неделю. Отпуск по уходу за ребенком покрывает связь при рождении или усыновлении нового ребенка.Он не распространяется на размещение в приемных семьях, как это предусмотрено Законом о правах ребенка. Кроме того, сотрудники могут взять отпуск по уходу за членами семьи. Отпуск по уходу за ребенком добавляет отношения между братьями и сестрами, свекровью, внуком, бабушкой и дедушкой. Кроме того, можно взять отпуск для оказания помощи в исцелении от домашнего насилия, преследований или сексуальных посягательств. Эти многочисленные различия означают, что сотрудники часто могут иметь доступ на полные 12 недель отпуска по закону FMLA и 12 недель отпуска по уходу за ребенком в штате Миннесота.

Закон о семейном отпуске штата Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA) предусматривает отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 месяцев каждые 24 месяца.NJFLA очень похож на FMLA в том смысле, что дает родителям время для связи с новыми детьми, а сотрудникам — отпуск для ухода за серьезно больными членами семьи. Тем не менее, NJFLA не позволяет сотрудникам брать отпуск по причине их болезни или по причинам военной службы, разрешенным FMLA. Кроме того, NJFLA включает в отпуск больше членов семьи, чем FMLA, включая родителей супруга / супруга и сожителей.

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Семейный отпуск в Нью-Йорке начинается 1 января 2018 года.Он вводится постепенно в течение следующих трех лет и предусматривает выплату до 12 недель семейного отпуска ежегодно. Выплаты финансируются за счет налога на заработную плату. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны проработать у своего работодателя 25 месяцев и не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев. Закон Нью-Йорка об отпусках по семейным обстоятельствам больше всего напоминает FMLA в применении. Он позволяет использовать те же цели отпуска и определения семьи, что и FMLA. Обычно уход происходит одновременно.

Закон о семейном отпуске штата Орегон

Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам предусматривает до 12 недель защищенного отпуска в течение 12 месяцев.Работодатели, у которых работает не менее 25 человек, должны предоставлять отпуск. Сотрудники имеют право на работу, если они проработали не менее 180 дней и в среднем 25 часов в неделю. Закон расширяет отношения между членами семьи на время отпуска для ухода за ними и дает время для выполнения требований по усыновлению или приемной семье. Кроме того, это также дает родителям возможность взять отпуск для ухода за больным ребенком, который не болен серьезно. Некоторые положения Закона штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам могут действовать одновременно с отпуском по закону FMLA, но некоторые из них не могут действовать, и работодателям жизненно важно понимать ситуации, в которых отпуск является независимым.

Отпуск по болезни для родителей и семьи в Род-Айленде

Род-Айлендский родительский семейный отпуск по болезни (RIPFML) предлагает до 13 недель неоплачиваемого семейного отпуска с возможностью оплаты его части. Приемлемые работодатели — это те, у кого где-либо работает не менее 50 сотрудников, и охваченные сотрудники должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев подряд, в среднем 30 часов в неделю. RIPFML дает время, чтобы сблизиться с ребенком, позаботиться о члене семьи или о себе, и до 10 часов в год, чтобы посещать школьные мероприятия.В большинстве случаев RIPFML будет происходить одновременно с FMLA. Однако из-за того, что квалификационные требования различны, а RIPFML не допускает отпуск в связи с действующим военным развертыванием, бывают случаи, когда сотрудники имеют право на оба отпуска в течение 12-месячного периода.

Отпуск для родителей по уходу за ребенком, штат Вермонт,

В рамках отпуска по уходу за ребенком для родителей штата Вермонт (PFL) предусмотрены три вида отпусков. Этот отпуск предусматривает защищенный отпуск продолжительностью до 12 недель в год и распространяется на работодателей, имеющих не менее 10 сотрудников.Сотрудники должны работать не менее 30 часов в неделю, чтобы иметь право на участие и проработать у своего работодателя 12 месяцев. Одно из ключевых различий между PFL и FMLA заключается в том, что сотрудники могут брать отпуск, когда они беременны и не обязательно серьезно болеют. Кроме того, когда сотрудники уделяют время заботе о члене семьи, они могут уделять время приемным детям, родителям по закону и опекунам. Это расширенные отношения, которые FMLA не охватывает. Кроме того, PFL предлагает несколько других причин для отпуска по учебе и назначению, которых нет в FMLA.

Вашингтонский семейный отпуск

Закон штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA) расширяет охват, который будет предоставлять FMLA, за счет включения более мелких работодателей. Он также обеспечивает 12-недельное страховое покрытие за 12-месячный период. Он имеет те же требования и почти такие же цели отпуска, что и FMLA. Тем не менее, FLA добавляет зарегистрированного внутреннего партнера штата Вашингтон в качестве разрешенного члена семьи, который может взять отпуск по уходу в случае серьезного заболевания. Еще одно важное отличие состоит в том, что FLA Вашингтона не разрешает отпуск во время беременности.Если женщина серьезно заболела в результате беременности, она возьмет отпуск по закону FMLA, а затем получит отпуск по программе FLA, который можно будет закрепить после рождения ребенка.

Закон штата Висконсин о семейном отпуске по болезни

Закон штата Висконсин о семейных отпусках по медицинским причинам — один из первых законов о ЗОСПСО, который должен быть принят. Сотрудники могут получить отпуск до 8 недель. Доступный отпуск варьируется от 6 недель до 2 недель в зависимости от цели отпуска. Закон распространяется на детей старше 18 лет и детей сожителей, находящихся в отпуске.

Позвольте SwipeClock соответствовать требованиям

Как показано в этой статье, в каждом штате, имеющем собственный отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по уходу за ребенком, есть обстоятельства, при которых FMLA и местный отпуск не работают вместе. Это также происходит с местными законами об отпусках по болезни, законами о минимальной заработной плате и другими законами о занятости. Уравновешивание всех требований, отслеживание взятого отпуска и документация, связанная с отпуском, могут стать чрезвычайно обременительными для бизнеса.

Вот почему для каждого предприятия жизненно важно иметь инструменты для соблюдения нормативных требований.В 2016 году многие малые, средние и крупные предприятия заплатили миллионы долларов штрафов за нарушения законодательства в сфере занятости. К сожалению, большинства этих нарушений можно было бы легко избежать с помощью подходящего программного обеспечения.

Учет рабочего времени

SwipeClock, управление персоналом и автоматическое хранение записей важны, потому что почти каждое трудовое законодательство предполагает вину работодателя без точных и надежных записей. Ведомые расписания, публикации и уведомления часто трудно подтвердить доставкой, и их легко потерять или изменить.

Заполните форму под этой статьей, чтобы узнать больше о том, как проще соблюдать требования, не увеличивая накладные расходы на HR.

Новый оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: компании, дающие работникам время, чтобы побыть бабушкой и дедушкой или приспособиться к новым домашним животным

США остаются единственной промышленно развитой страной, которая не гарантирует работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. По данным Бюро статистики труда, в 2018 году только 17 процентов гражданских работников могли получить оплачиваемый отпуск для ухода за новым ребенком или больным членом семьи.Для работников самых маленьких компаний этот показатель снижается до 11 процентов.

Но ужесточающийся рынок труда и огромная когорта молодых людей, начинающих заводить семьи, вынуждают работодателей расширять свои льготы для привлечения и удержания работников. Восемь штатов и округ также приняли законы, обязывающие работников или их работодателей вносить в фонды штата оплачиваемый отпуск за счет взносов в фонд заработной платы. А президент Трамп подписал законопроект, в котором впервые будет предоставлен оплачиваемый отпуск по оценкам федерального правительства 2.1 миллион гражданских служащих после рождения, усыновления или воспитания ребенка.

Крупные работодатели предлагают больше недель оплачиваемого отпуска сотрудникам, пытающимся выполнить семейные обязанности, например, по уходу за престарелым родителем или больным старшим ребенком, переносом смерти члена семьи или, в некоторых случаях, по уходу за новым домашним животным. .

«Мы наблюдаем растущую тенденцию к освещению вещей, от которых страдают семьи, помимо отпуска по уходу за ребенком», — сказала Кэрол Сладек, руководящая консалтинговой компанией Aon по работе с персоналом.«Это определенно исходит от сотрудников:« А как насчет меня? Я уже вырастила своего ребенка. Мне 50, и моя 85-летняя мама больна ».

Вот несколько историй, отредактированных для большей ясности, о том, как некоторые работники используют эти более широкие определения оплачиваемого отпуска:

My мать умерла осенью 2017 года. Она жила с раком около пяти лет, но последние пару месяцев, вероятно, были самыми тяжелыми. У меня двое довольно маленьких детей — им тогда было 8 лет — и мне было очень тяжело.

Я брал очень много оплачиваемого свободного времени и работал из дома столько, сколько мог. У меня была лучшая поддержка со стороны моих руководителей и коллег. Но то, что присутствовало, было большим чувством вины. Если я приходил к ней на прием, я всегда просматривал электронную почту. Не было этого утвержденного, определенного отпуска, в котором я был.

Затем, в феврале этого года, мы узнали, что у моего отца очень агрессивная мезотелиома. Когда его упадок начался, он был быстрым. Он плохо себя чувствовал, и ничего хорошего из еды не было.Вы готовите [еду] и осторожно кладете ее перед ними, и они не будут есть ее. Есть все побочные эффекты: Устранение запора вместе с отцом, сидя за дверью ванной. Это день опекуна. А еще есть беспокойство. Я просто не мог нормально спать.

Была суббота, когда он сказал: «Я не знаю, что еще вы можете для меня сделать». По сути, он просил отправиться в хоспис. Я подумал про себя: мне придется использовать эти четыре недели [отпуска].

Первую неделю в хосписе он принимал лекарства, которые реально можно получить только там. Он мог довольно хорошо ходить с ходунками и обладал довольно хорошей энергией. Был один день, когда он почувствовал себя хорошо — на удивление хорошо — и я вытащил моих мальчиков из их летней программы ухода и привел их поиграть в настольную игру. Мы могли бы сделать с ним что-нибудь счастливое. Если бы у меня не было отпуска и я бы услышал, что мой папа чувствует себя хорошо, я бы подумал: «Папа чувствует себя хорошо сегодня, может быть, мой брат спустится и посмотрит с ним бейсбольный матч.Но с отпуском я почувствовал, что могу поехать туда и просто быть там с отцом.

Дать кому-то разрешение не испытывать вины за то, как они совмещают работу с действительно тяжелой работой по уходу — это неописуемо. Я не думаю, что кто-то может знать, что это такое, пока вы не пройдете через это.

—Джеки Кристи, менеджер проекта, Best Buy, Ричфилд, Миннесота. Компания предлагает оплачиваемый отпуск по уходу для семьи продолжительностью до четырех недель.

Джорджия была первой девочкой Коппеля , родившейся в моей семье с конца 1950-х годов.Так что это особенное. Ей сейчас два года, и она научила меня играть в куклы и устраивать чаепития. Я всегда говорю ей, что она моя принцесса. Я очень, очень близок с ней — когда она увидит меня, она будет очень взволнована.

Было здорово взять дополнительный отпуск только для того, чтобы сблизиться с ней. У меня не было трех дней подряд, я просто нашел время здесь или там. Вы должны взять эти три дня в течение первого года жизни ребенка.

Это было новое пособие, и я не разговаривал ни с кем, кто его делал.Было здорово иметь гибкость, просто чтобы иметь возможность добавить несколько дополнительных дней.

[Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: Где стоят демократы 2020 года]

Дважды я обеспечивала дневной уход за детьми. Первые пару дней только я гордо гуляла по окрестностям с детской коляской. Я должен был следить за ее расписанием. В другой раз мы пошли в детский зоопарк.

Мне вместе с внуком пришлось взять оплачиваемый [отпуск], и я с радостью это сделал. Но было приятно не делать этого во второй раз.[Наличие именного оплачиваемого отпуска для бабушек и дедушек] кодифицирует возможность. Он структурирован. Совершенно очевидно, что компания хочет, чтобы вы поступали именно так.

Это имеет большое значение. Он написан черным по белому — нет никаких сомнений в том, что мой менеджер поддержит это. Это снимает с ваших плеч элемент стресса. Никаких разветвлений не будет.

Мои внуки называют меня «Поп-поп». Когда мой внук заговорил и стал называть меня «Поп-поп», я записал это и загрузил в свой телефон в качестве мелодии звонка.Любой из членов моей семьи, кто звонил, говорил бы на моем телефоне: «Поп-поп!». Я был бы на встрече с кучей людей, и они все улыбаются и смеются. Сейчас очень типично [для людей в офисе] скажите: «Привет, поп, поп».

Я горжусь этим. Это как бы задает тон. Я надеюсь, что это помогает другим чувствовать себя комфортно, потому что [отгул для семьи] — это правильный поступок.

—Стив Коппел, менеджер по системному проектированию, Cisco, Компания Owings Mills, штат Мэриленд предлагает новым бабушке и дедушке три оплачиваемых выходных дня.

Мы смешанная семья. Когда дочь моего мужа Мэдди вернулась из летнего лагеря в 2017 году, у нее сильно покалывало в пальцах. Ранее у нее был диагностирован синдром постуральной ортостатической тахикардии. У нее были сотни — буквально сотни — тестов ниже шеи, чтобы установить этот диагноз. Ее педиатр сказал, что [покалывание в пальце] звучит неврологически, и осталось только сделать сканирование мозга. И на том сканировании мы увидели, что у нее опухоль мозга.

Ей сделали операцию, а затем 33 курса лечения протонным излучением. В марте ей сделали еще одну МРТ, и мы очень быстро увидели, что опухоль снова выросла. Врачи сказали: «Это очень серьезная опухоль, очень серьезная опухоль». Ей немедленно назначили вторую операцию. Она прошла через пять циклов различных комбинаций химиотерапии, ни одна из которых не сработала. В ноябре 2018 года она предприняла последнюю попытку — принять иммунотерапевтический препарат.

[Как работодатели готовятся к гендерно небинарному миру]

Мы достаточно хорошо управляли семьей.Но 19 января мы получили телефонный звонок от Александры, мамы Мэдди, о том, что у нее серьезный припадок. Это в конечном итоге стало спусковым крючком для моего отпуска.

Мэдди парализовало правый бок. Ее пришлось интубировать в машине скорой помощи, а затем в ужасную метель доставили из Нью-Джерси в Детскую больницу Филадельфии. Нам стало очень ясно, что мы действительно получаем терапию, чтобы ее состояние больше не ухудшалось. Мой отпуск начался 1 января.21 год, и Мэдди скончалась 3 марта 2019 года.

Пока я был в отпуске, я был своего рода менеджером семейного отдела: какой сегодня график? Кому где нужно быть? Какие лекарства нужно принимать? Нам пришлось внести много изменений в комнату и кровать Мэдди, поэтому я пошел на лесопильный склад, чтобы положить деревянные рейки на дно ее кровати. Я пошла в магазин медицинских товаров за компрессионными носками. У меня есть миски и посуда, которыми она могла бы поесть.

Я искренне верю, что Александра и Том знали, что это были последние недели, дни и часы с Мэдди.Я был готов, потому что хотел дать им время, которое они хотели и в котором нуждались, побыть со своей дочерью.

Я взял отпуск на 12 недель. У нас есть восемь недель, оплачиваемых в течение отпуска по уходу, и было пособие за дополнительные четыре недели, которые не были оплачены [BMS].

Но мне потребовалось дополнительное время, чтобы просто горевать. После смерти Мэдди было еще так много дел. [Без разрешения], я даже не знаю, как бы мы с этим справились.

— Джоди Хатчисон-Сэнфорд, руководитель отдела коммуникаций, производство; Бристол-Майерс Сквибб, Нью-Брансуик, Н.J. Company предлагает восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу с возможностью дополнительных четырех недель неоплачиваемого отпуска.

Я председатель профсоюза в Revere Copper. Я не только воспользовался программой оплачиваемого семейного отпуска в Нью-Йорке, но и помог многим ее участникам подписаться на нее. Большинство моих парней используют его для рождения ребенка. В этом есть огромная разница — они никогда бы этого не сделали [до государственной программы]. Они бы потратили день или два на доставку, а затем сразу же вернулись к работе.

У меня диабетическая дочь. Мы узнали об этом в День Благодарения в 2013 году. Она мало ела, плохо себя чувствовала. На следующий день она выглядела очень бледной, безразличной — я посмотрел на жену и сказал: «Нам пора. Что-то не так ». Как только мы доставили ее в больницу в Сиракузах, им фактически пришлось поместить ее в медицинскую кому, чтобы медленно вернуть ее обратно. Мы были у постели 24 часа в сутки в течение девяти дней. Мы не уезжали.

[Единственный благотворитель, которого хотят больше всего на свете]

Когда мы закончили с этим, нам нужно было кое-что ответить.Моя жена не получила зарплаты. Я не получил зарплату. Это ужасно повлияло на нашу семью. Рождество было не за горами, мазут был — это дорогое время года. Нам пришлось спланировать налоговые льготы, которые появятся в следующем году, чтобы поглотить несколько счетов, которые мы должны были отпустить.

Программа [Государственный оплачиваемый отпуск] изменила жизнь. Я использовал, наверное, 12 дней. У моей дочери было как минимум одно посещение каждые три месяца. Если у нее назначена утренняя встреча, то к тому времени, как я приеду в Сиракузы, я закончу с ней и верну ее в школу, рабочий день почти закончится.

Или мне могут позвонить и сказать: «Папа, мне плохо». Ей 14 лет, и фактор ответственности еще не совсем затронул их в этом возрасте. Это не похоже на то, чтобы нормальный человек заболел. Кто-то должен быть рядом с ней и заставлять ее проверять ее уровень сахара каждый час. могут быть огромные колебания. Вы не будете доверять тому, кто не знает, что такое [диабет] и как адаптироваться к изменениям.

Государственное пособие составляет около 55 процентов моей зарплаты, так что на самом деле вы получаете только полдня зарплаты, но все же это помогает с этим уколом.Моя дочь всегда чувствовала себя виноватой, что из-за болезни уводила из семьи. Ее инсулин стоил денег. Ее встречи стоят денег. Она даже заявила, что «хорошо, что нам не нужно беспокоиться о том, что вам сегодня заплатят». Это еще и утешение для нее.

— Брайан Виггинс, председатель магазина, Revere Copper Products, Рим, Нью-Йорк. Государственная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам финансируется только работником и обеспечивает до 60 процентов средней еженедельной заработной платы в штате.

Однажды утром, , я был на работе и получил групповое текстовое сообщение об одной из моих внучатых племянниц, которую нужно было поместить в дом. Между родителями возникла семейная ситуация, и ребенок, тогда еще 5-месячный ребенок, мог попасть в приемную семью с государством. Мать не чувствовала, что у нее есть все необходимое для того, чтобы заботиться о ребенке, и она попросила кого-нибудь взять временную опеку.

Я не знала, как я собираюсь с этим справиться — я мать-одиночка, и у меня есть пятилетний ребенок, но я вышла, чтобы позаботиться о ней.

Я уведомил своего менеджера, и он сказал: «Вы можете связаться с H.R. — возможно, вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам». Я уехала и пошла в дом семьи около 10:00 утра, а к 12:00 мне вышли социальные службы, которые осмотрели мой дом, чтобы убедиться, что это безопасное место для ребенка. К полудню у меня родился 5-месячный ребенок.

[После долгих лет «ледниковых» перемен женщины теперь занимают более 1 из 4 мест в корпоративном совете директоров]

В тот первый день мне пришлось получить много вещей, потому что у нее на самом деле не было ничего другого. чем автокресло, пара бутылочек и полпачки подгузников.Итак, моя первая остановка была в Walmart. Через пару дней я представил эту документацию, и мой отпуск был утвержден на полные 16 недель. Это был очень легкий и простой процесс без стресса.

Оплачиваемый отпуск номер один позволил мне не спать по ночам с младенцем. Я прошел этот этап с моей дочерью — вставать посреди ночи и утешать ее, кормить ее и укачивать обратно, чтобы она заснула. Маленькие дети по-прежнему понимают травму, полученную вдали от родителей, какими бы маленькими они ни были.Потребовалось много времени, чтобы обнять ее и устроить ей комфорт в моем доме. Иногда она была немного суетливой и немного раздраженной, и ей требовалось время, чтобы сблизиться со мной и почувствовать себя более комфортно со мной. Я мог быть с ней дома, и мне не приходилось беспокоиться или нервничать по поводу ухода за ребенком.

Моя дочь была такой большой помощницей, но, будучи матерью-одиночкой, а затем приводила в дом еще одного ребенка, время было очень необходимо для связи с моим ребенком и приемным ребенком.

—Кимберли ДаКоста, консультант по финансовым услугам, TIAA, Шарлотта, Н.C. Компания предлагает приемным родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 недель.

Я впервые являюсь владельцем собаки. Я очень нервничал — думаю, мы с девушкой ждали в листе ожидания заводчика больше года.

Все говорят, что завести щенка — это много работы, но это не совсем отражает то, сколько это стоит. Первая ночь прошла нормально, потому что щенок очень устал. Вторая ночь была кошмаром. Мы сделали кучу ошибок новичков: мы держали ящик слишком большим, поэтому он какал в ящик.Нам сказали позволить ему лаять, но это была ужасная идея, потому что он буквально лежал в своих кормах. Он начал лаять около 2 часов ночи, а в 4:30 мы вывели его, искупали и вымыли ящик. У меня есть фотография моей девушки, сидящей рядом с ящиком и буквально читающей ему сказку на ночь.

[Уолл-стрит говорит, что заботится о разнообразии. Но большинство крупных банков не предоставляют полные данные о сотрудниках.]

Моя девушка взяла отпуск в первую неделю, а затем он каждый день ходил в «школу щенков» чуть меньше месяца.Затем я взял одну неделю «домашнего отпуска» и одну неделю я работал из дома.

К тому времени он был обучен клетке и знал основные команды, но он все еще был щенком. Он все еще был в восторге — все было для него в новинку. Нас учили, что он должен социализироваться с как можно большим количеством типов людей и с как можно большим количеством различных типов окружающей среды. Как выглядит торговый центр? Как выглядит парк? Как выглядит машина? Как выглядит автобус? Впервые попасть в лифт ему было очень страшно.Так что я буквально пытался найти как можно больше окружений и людей, с которыми он мог бы встретиться за это время.

Reddit имеет щедрую политику отпусков — это неограниченный PTO. С практической точки зрения, нет большой разницы между отпуском и новым домашним животным. Но неограниченный PTO также остается на усмотрение менеджера, и вы должны выполнять свою работу в соответствии с ожиданиями.

[С новым отпуском для домашних животных] компания сокращает для вас время. Это приятный жест компании, который говорит, что мы узнали, что у вас появился новый питомец, и думаем, что вы, возможно, захотите это сделать.

—Юхао Дин, старший технический менеджер, Reddit, Сан-Франциско, Калифорния. Компания предлагает одну неделю оплачиваемого отпуска и одну неделю гибкий график работы после усыновления питомца.

Сначала это было как бы постепенным прогрессом. — Моя мама стала менее подвижной, чем раньше. Она начала худеть. В то время мы думали, что это болезнь Лайма, но она была намного хуже, чем мы думали.

У нее был предыдущий приступ рака груди, когда я учился в старшей школе, но он длился так долго, что нам не сразу пришло в голову, что, возможно, он вернулся.

[Многие штаты пытаются защитить чернокожих сотрудников, которые хотят носить на работе естественные прически]

Я ехал по работе, и мне позвонил отец, и он подтвердил, что у нее рак. Он распространился на ее кости, лимфатические узлы, мозг и череп.

Я получил поддержку от моего проекта, чтобы взять отпуск. Я не был уверен, хочу ли я, чтобы работа в какой-то степени отвлекала меня, но я знал, что хочу тратить все свое время и энергию на семью.Мой отец почти все время заботился о ней в течение нескольких месяцев, и я знала, что ему нужна моя помощь. Моя сестра тоже вернулась, но она только что вышла из декретного отпуска, работала полный рабочий день и была занята четырехмесячным ребенком.

Вначале я помогал ей готовить еду и помогал ей сходить в туалет. Мы с папой должны были бы очистить ее и изменить ее; позже это будет включать такие вещи, как переворачивание ее и проверка того, что у нее не будет пролежней. Но не менее важно было разговаривать с ней, рассказывать воспоминания, приносить небольшие моменты счастья.

Мы с моим женихом Бриттани встречались пять лет. Мы поняли, что мы оба действительно хотели убедиться, что она может участвовать в нашей свадьбе. Поэтому мы обратились к моей маме с идеей устроить небольшую интимную церемонию в доме. Мы летели вместе с ближайшими родственниками Бретани, там были мои сестры и папа. Мы поженились в коридоре спальни моей мамы. Она любила это.

Ее похороны были в конце марта. Я решил потратить несколько недель на то, чтобы пережить тяжелую утрату. Я начал расшифровывать журналы моей мамы в цифровые копии, чтобы я мог вернуться, прочитать и лучше понять, кем она была раньше в моей жизни.

Когда у нас с женой будут дети, у нас будет огромная возможность оставаться дома в отпуске. Но я бы сказал, что уход за больным членом семьи иногда может быть не менее важным. Тот факт, что [Deloitte] не делает различий между типами отпусков — что они предоставляют сотруднику определенный уровень свободы, чтобы определить, нужно ли ему больше времени, чтобы сосредоточиться на семье, — это огромное преимущество.

—Брендан Риччи, старший консультант, Deloitte, Арлингтон, Вирджиния. Компания предлагает 16-недельный оплачиваемый отпуск для добавления ребенка или ухода за больным членом семьи.

Бабушки и дедушки имеют право на отпуск?

Из-за высокой стоимости ухода за детьми бабушки и дедушки часто берут на себя ответственность за своих внуков, пока родители на работе.

Часто сами бабушки и дедушки все еще работают, поэтому имеют ли они законное право брать отпуск для этих целей?

В соответствии с действующим законодательством сотрудники не имеют права брать отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, для ухода за своими внуками в их роли бабушек и дедушек.

Это может быть изменено. Правительство объявило о своем намерении предоставить бабушкам и дедушкам право на совместный отпуск по уходу за ребенком. Это должно было стать реальностью к 2018 году, но пока мало что указывает на то, что это произойдет.

Тем не менее, у бабушек и дедушек есть другие возможности.

Отгул для иждивенцев

Все сотрудники, независимо от стажа работы, имеют право брать отпуск для иждивенцев на случай чрезвычайных ситуаций и непредвиденных обстоятельств.Отпуск для этих целей будет неоплачиваемым, если работодатель не решит проявить большую щедрость.

Иждивенцем может быть супруг (а) или гражданский партнер, ребенок, родитель или лицо, проживающее в том же домашнем хозяйстве, что и работник (за исключением арендаторов и квартирантов). Таким образом, в зависимости от устройства семьи, дедушка или бабушка могли соответствовать требованиям.

Сотрудники имеют право на «разумный» отпуск. Это может быть несколько часов или один или два дня — все будет зависеть от индивидуальных обстоятельств.

Отпуск по уходу за ребенком

Если бабушка и дедушка несут законную родительскую ответственность за ребенка, они могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Законная родительская ответственность возникает в результате усыновления ребенка, постановления о проживании или социальной опеки.

Сотрудникам с непрерывным стажем работы один год может быть предоставлено 18-недельного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на каждого ребенка. Это может начаться после рождения ребенка или его усыновления, но оно также доступно в любое время до 18 -го года рождения года.

Гибкий рабочий режим

Если работник проработал на своего работодателя 26 недель подряд, он может подать установленный законом запрос на гибкий график работы. Они могут попросить сократить количество часов работы, изменить время, в которое они должны работать, и изменить место работы. Гибкие рабочие условия, например, работа на дому, почасовое расписание или гибкий график, могут позволить сотруднику совмещать обязанности по уходу за детьми со своими профессиональными обязанностями.

Помните, сотрудники имеют право просить о гибкой работе, но нет права на гибкую работу.Однако работодатели должны рассмотреть запрос разумным образом и могут отклонить запрос только по уважительной деловой причине.

Перерывы в работе и творческий отпуск

Не существует законного права на отпуск или конкретных законов, касающихся перерывов в карьере и творческих отпусков. Таким образом, работодатели не обязаны предлагать или принимать запросы, но работодатели могут быть открыты для идеи о том, что сотрудники берут творческий отпуск или карьерный перерыв, чтобы сохранить ценных сотрудников в долгосрочной перспективе или сохранить ноу-хау в бизнесе. .

Если вы хотите обсудить это подробнее, поговорите со своим консультантом по трудовому праву, который поможет вам.

Бабушка просит FMLA для бабушки

Может ли бабушка уйти в отпуск по закону FMLA?

Моя служащая хочет воспользоваться отпуском по федеральному закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA), когда у ее дочери будет ребенок.Могу я отказать в ее просьбе?

Как правило, сотрудник, просящий о перерыве на работу, чтобы побыть со своей взрослой дочерью в связи с рождением ребенка, не является основанием для FMLA при отсутствии некоторых смягчающих обстоятельств.

В случае нормальной беременности и родов просьба матери ребенка об отпуске для этой цели будет более показательной в отношении личного отпуска.

Хотя личные отпуска не требуются по закону, работодатель может предоставить личный отпуск. Если предоставляется личный отпуск, он должен соответствовать существующей политике и прошлой практике.

Соображения FMLA

При определении того, будет ли удовлетворен запрос на отпуск по закону FMLA, вы можете потребовать справку о серьезном состоянии здоровья от поставщика медицинских услуг ее дочери.

Кроме того, важно знать, что положения ЗОСПСО по уходу за ребенком проводят различие между несовершеннолетним и взрослым ребенком.

Права

FMLA требуются только для ребенка младше 18 лет или взрослого ребенка на иждивении 18 лет и старше, который неспособен к самообслуживанию из-за психической или физической инвалидности, признанной таковой Законом об американцах с ограниченными возможностями.Эти условия обычно не применимы к взрослому ребенку, рождающему ребенка, но всегда должны учитываться при вынесении заключения FMLA.

Детское приклеивание

Другим основанием для отпуска по закону FMLA может быть привязанность к ребенку. Хотя запрос на привязку ребенка обычно подается биологическим, приемным или приемным родителем, закон признает, что другие люди могут иметь эти права, если они выполняют роль родителя или становятся на его место. Это положение в законе, обычно именуемое loco parentis , не требует наличия биологических или юридических отношений, таких как законный опекун.

И FMLA, и Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA) имеют очень широкие определения понятия «родитель». Правила CFRA определяют материнскую компанию следующим образом:

«Родитель» означает биологического, приемного или приемного родителя, приемного родителя, законного опекуна или другое лицо, которое замещало сотрудника, когда сотрудник был ребенком. Биологические или юридические отношения не являются обязательными для человека, который в детстве замещал работника. Родитель не включает в себя свекровь.

Обстоятельства, которые могут включать loco parentis могут включать ситуации, когда мать психически или физически неспособна или неспособна заботиться о ребенке, или если мать находится в заключении, умерла или ребенок был отнят у матери Службой защиты детей или суд. Поскольку запросы в таких ситуациях являются необычными, лучше всего проконсультироваться с юрисконсультом, прежде чем выносить решение в соответствии с Законом о правах ребенка.

Контактное лицо: Санни Ли

Члены

CalChamber могут узнать больше о семейных, медицинских и родительских отпусках в библиотеке кадрового отдела.Не участник? Узнайте, как CalChamber может вам помочь.

«Отпуск бабушки»: все, что вам нужно знать

Поскольку правительство объявляет о том, что работающим бабушкам и дедушкам будет разрешено брать отпуск и делить плату за отпуск по уходу за своими внуками, вот все, что вам нужно знать о том, что «бабушка» или отпуск «дедушки» может означать для тебя.

Кто анонсировал изменения?

Джордж Осборн на конференции консерваторов в Манчестере, хотя Харриет Харман также предложила аналогичные планы в своем манифесте для женщин в начале этого года.

Как изменится текущая система?

Текущая система отпусков будет расширена, что уже позволяет родителям разделить отпуск и установленную законом родительскую плату в общей сложности 52 недели. Теперь работающие бабушки и дедушки смогут принять участие в программе по уходу за своими внуками. Семьям также будет разрешено разделить установленную законом общую родительскую плату, которая составляет 139,58 фунтов стерлингов в неделю или 90% от среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше).

Кому это принесет пользу?

По данным Консервативной партии, матери-одиночки, которые хотят вернуться к работе и не могут разделить отпуск со своими партнерами.Это позволяет матерям или отцам быстрее вернуться к работе, если они захотят. Осборн добавил, что более половины матерей полагаются на бабушек и дедушек в вопросах ухода за детьми, когда они впервые возвращаются на работу, а это означает, что некоторым бабушкам и дедушкам приходится бросать работу, сокращать часы или брать отпуск. По словам Осборна, это позволит сохранить на рабочих местах «еще тысячи человек».

Кто подойдет?

Бабушки и дедушки уже работают полный рабочий день — они будут получать 140 фунтов в неделю. Бабушки и дедушки, которые решат принять участие в этой программе, будут иметь законное право вернуться на свою работу через год.

Будет ли это точно?

На данный момент это предлагаемая реформа. Это произошло после изменения, произошедшего в апреле этого года, когда все новые родители смогли разделить между собой в общей сложности 50 недель совместного отпуска по уходу за ребенком при условии, что они воспользуются им до первого дня рождения ребенка

Есть ли критика?

Канцлер сказал, что схема показывает, что партия тори была полна решимости «поддерживать работающие семьи» и «дает им свободу выбирать, что лучше всего подойдет им.«Должностные лица казначейства говорят, что схема« бабушкиного отпуска », финансируемая в основном налогоплательщиками, не требует дальнейшего финансирования и является хорошей ценой. Но некоторые говорят, что это попытка вернуть поддержку работающих семей в условиях сокращения налоговых льгот, которое может привести к некоторым семьям. лишены 1350 фунтов стерлингов в год.

Отпуск FMLA в связи с рождением внука?

FMLA Отпуск в связи с рождением внука?

Джим Гриффин, JD, советник по вопросам занятости
Опубликовано 23 октября 2018 г.

Сотрудник недавно позвонил на горячую линию HR и спросил, может ли сотрудник взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), потому что у взрослой дочери сотрудника будет ребенок.Ответ не так прост, как вы думаете.

Правомочный сотрудник может взять отпуск по ЗОСПСО в связи с рождением сына или дочери и по уходу за новорожденным ребенком, но это положение не распространяется на внуков. Сотрудник также может воспользоваться FML для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника с серьезным заболеванием, и мы знаем, что беременность и роды квалифицируются как серьезное состояние здоровья. Итак, похоже, что сотрудник может взять отпуск в соответствии с этим положением, не так ли? Не обязательно.

Правила

FMLA определяют термин «сын или дочь», чтобы включать только ребенка сотрудника, который либо младше 18 лет, либо достиг 18 лет или старше и «неспособен к самообслуживанию из-за психической или физической инвалидности» на момент увольнения из FMLA. должно начаться. Чтобы иметь психическую или физическую инвалидность, сын или дочь сотрудника должны соответствовать определению «инвалидности» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Кроме того, «неспособность к самообслуживанию» означает, что человеку требуется активная помощь или наблюдение для обеспечения ежедневного ухода за собой в трех или более видах повседневной деятельности.Повседневная деятельность может включать такие виды деятельности, как уход и гигиена, купание, одевание, прием пищи, приготовление пищи, уборка, покупки, пользование общественным транспортом, оплата счетов, содержание дома, использование телефонов и справочников, использование почтового отделения и т. Д.

Таким образом, служащая будет иметь право на отпуск по ЗОСПСО только в том случае, если ее взрослая дочь была неспособна к самообслуживанию из-за психической или физической инвалидности на момент начала отпуска по ЗОСПСО. В целом суды установили, что «типичные» роды взрослой дочери, даже если они закончились кесаревым сечением, не подпадают под действие Закона о правах ребенка.Также были случаи, когда незначительные осложнения, связанные с беременностью у взрослой дочери работника, ограниченной продолжительности, не приводили к покрытию в соответствии с Законом о правах ребенка.

Однако, если возникают серьезные осложнения во время беременности или родов, и работник может убедительно доказать, что его или ее взрослая дочь неспособна к самообслуживанию из-за инвалидности, тогда работник будет иметь право на отпуск по закону FMLA. Разумеется, работодатель может потребовать от врача дочери справку об отпуске в соответствии с Законом о правах ребенка.Даже если отпуск не покрывается FMLA, вы можете рассмотреть возможность предоставления отпуска в соответствии с вашей общей политикой в ​​отношении отпусков или другими применимыми политиками.

Права бабушек и дедушек в соответствии с FMLA — Юридическая фирма The Spiggle

Дискриминация опекунов, FMLA

Если у вас есть внуки, вы знаете, что никогда не бывает достаточно времени или возможностей, чтобы увидеться с ними и провести с ними время.Недавняя колонка Washington Post «Бабушка и дедушка 101 для бэби-бумеров» ясно дает понять, что сегодняшние бабушки и дедушки готовы взаимодействовать со своими внуками больше, чем предыдущие поколения бабушек и дедушек.

Но что, если ваш ребенок страдает серьезным заболеванием, из-за которого вы должны заботиться о своем внуке, потому что ваш ребенок не мог этого сделать? Или как насчет ситуации, когда вы в первую очередь ухаживаете за своим внуком, который страдает серьезным заболеванием? Будет ли отгул от работы для ухода за внуком подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках от 1993 года (FMLA) в любой из этих двух ситуаций?

Ответ в том, что это зависит от обстоятельств.Во-первых, ваш ребенок или внук должен страдать от серьезного заболевания . Что квалифицируется как серьезное состояние здоровья, можно найти в нашем предыдущем сообщении в блоге «Что квалифицируется как« серьезное состояние здоровья »в соответствии с FMLA?»

Во-вторых, это зависит от отношений между дедушкой и бабушкой и внуком. Остальная часть статьи будет посвящена этому второму пункту и объяснит различные ситуации, когда FMLA может предоставить дедушке или бабушке защищенный отпуск по уходу за внуком.

Закон FMLA применительно к бабушкам и дедушкам

На первый взгляд, FMLA не позволяет дедушкам и бабушкам брать отпуск по уходу за своими внуками. FMLA предоставляет защищенный отпуск для «ухода за супругой, сыном, дочерью или родителем сотрудника…», который страдает серьезным заболеванием. Обратите внимание, что уход за внуком конкретно не указан. Однако есть три общие ситуации, когда бабушка и дедушка могут получить отпуск по закону FMLA для ухода за внуком.

Ситуации 1 и 2: In Loco Parentis and Guardianship

Согласно закону FMLA, «сын или дочь» включает подопечного или ребенка или человека, замещающего человека вместо . Бабушка и дедушка действуют вместо родителей по отношению к ней или его внуку, если дедушка и бабушка несут ответственность за заботу о ребенке либо в повседневной деятельности, либо в предоставлении финансовой поддержки.

Лицо, замещающее ребенка по отношению к ребенку, по сути выступает в качестве его родителя, даже если он или она не может быть биологически или юридически.При принятии решения о том, действует ли человек вместо родителей, необходимо учитывать следующие факторы:

  • уровень зависимости ребенка от человека,
  • возраст ребенка,
  • — размер поддержки, оказанной ребенку физическим лицом, и
  • объем родительских обязанностей, выполняемых физическим лицом.

Предполагая, что дедушка или бабушка запрашивают отпуск по закону FMLA для ухода за внуком, он или она должны быть готовы предоставить работодателю подтверждение своего статуса заменяющего родителя или законного статуса опеки.

Ситуация 3: Дженапп против Харбор-Крест

Помните, как мы только что сказали, что дедушка и бабушка не могут взять отпуск по закону FMLA для ухода за внуком? Апелляционный суд седьмого округа недавно заявил, что могут быть ситуации, когда это не так.

В деле Gienapp v. Harbour Crest Сьюзан Дженапп была сотрудницей Harbour Crest. У Дженаппа была дочь Триш Хофф, у которой было несколько собственных детей (внуков Дженаппа). У Хофф был диагностирован рак, и Харбор Крест предоставила Дженапп отпуск по закону FMLA для ухода за Хофф, пока она лечилась от рака.Но на самом деле произошло то, что Дженапп заботился о Хоффе в форме заботы о внуках Дженаппа (детях Хоффа).

Когда Дженапп вернулась к работе по завершении отпуска по ЗОСПСО, ее уволили. Харбор Крест утверждала, что, поскольку Дженапп заботился о своих внуках, а не о своем ребенке (Хоффе), Дженапп не имел права на отпуск по закону FMLA.

Дженапп подала в суд на Харбор Крест, утверждая, что ее права в соответствии с Законом о правах женщин и прав человека были нарушены. Ее дело дошло до Апелляционного суда Седьмого округа (единственный суд высшей инстанции — Верховный суд США).Седьмой округ не согласился с Харбор Крест и заявил, что «уход» за ребенком может включать психологическую помощь. В частности, Седьмой округ заявил: «Сочетание помощи одной дочери и заботы о внуках, которая может снять нагрузку с ума и ног дочери, считается« заботой »в соответствии с [FMLA]».

В Gienapp практически все услуги, которые Gienapp предоставляла, приходились на ее внуков. Заботясь о своих внуках, Хофф могла чувствовать себя непринужденно, зная, что о внуках хорошо позаботятся, а ее муж сможет пойти на работу.

По сути, дело Седьмого округа открыло дверь для бабушки и дедушки, чтобы получить разрешение FMLA по уходу за внуками, если дедушка и бабушка могут показать, что уход за внуками также обеспечивает «уход» за собственным ребенком бабушки и дедушки (внуки родитель).

Хотя технически обязательным является только в штатах Иллинойс, Индиана и Висконсин (штаты, находящиеся под юрисдикцией Седьмого округа), дело Gienapp может быть очень убедительным для других судов, особенно федеральных судов низшей инстанции, принимающих решения FMLA.

Подводя итоги

Если буквально читать FMLA, бабушки и дедушки не могут получить отпуск по FMLA для ухода за внуком. Однако из этого правила есть три исключения:

  1. бабушка и дедушка являются законными опекунами внука,
  2. дедушка и бабушка заменяют внука, или
  3. бабушка и дедушка заботятся о ребенке посредством психологической и эмоциональной поддержки, заботясь о ребенке ребенка, то есть о внуке.

Факторы, которые следует учитывать при принятии решения о том, считается ли кто-то замещающим родителем, включают следующее:

  • уровень зависимости ребенка от человека,
  • возраст ребенка,
  • — размер поддержки, оказанной ребенку физическим лицом, и
  • объем родительских обязанностей, выполняемых физическим лицом.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>