Как считать льготную пенсию медикам: Досрочная пенсия. Медицинские работники | Сайт отделения ПФР и Союза пенсионеров в Кировской области

В ПФР напомнили об увеличении стажа медицинским работникам — Российская газета

У ряда медицинских работников, лечивших больных с коронавирусной инфекцией, есть льготы по начислению стажа, напомнили специалисты Пенсионного фонда России по Москве и Московской области.

Так, по действующим сегодня законам право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеет медицинский персонал, не менее 25 лет проработавший в сельской местности и поселках городского типа или не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа, либо только в городах.

Но постановлением правительства РФ от 6 августа 2020 года № 1191 установлен особый порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение. Отдельным категориям медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией и подозрением на нее, периоды такой работы с 1 января по 30 сентября 2020 года учитываются в льготном порядке (день работы — как два дня). В стаж при этом идут и периоды нахождения на больничном, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. И даже выходные дни включаются в соответствующий стаж, ведь медики в «красных зонах» трудились практически без отдыха.

Льготный стаж полагается медикам, работавшим в указанный отрезок времени в стационарах и поликлиниках, приходящим к пациентам на дом, осуществляющим перевозку больным с подозрением на COVID-19, проводящим различные медицинские исследования, и ряду других категорий.

При этом важно, что льготный стаж засчитают только работникам, которые трудились на постоянной основе в лечебных организациях и подразделениях.

При подсчете страхового стажа периоды работы медицинских работников подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, которые представляет работодатель. В связи с изменениями, внесенными в пенсионное законодательство, назначить пенсию медицинским работникам смогут не сразу, а по истечении определенного срока, который отсчитывается с момента приобретения необходимого стажа.

Кому положен перерасчет льготной пенсии?

По этому поводу  пресс-служба Отделения ПФР по Приморскому краю поясняет.

В связи с вступлением в силу с 1 января 2015 года Федерального закона «О страховых пенсиях» каких-либо изменений в расчете размера пенсии работникам вредных производств не произошло.
Как и ранее, производится оценка пенсионных прав: определяется размер пенсии на 1 января 2002 г. с учетом имеющегося трудового стажа на эту дату и размера заработной платы.
Как известно,  граждане  выходят на пенсию  по достижении общеустановленного возраста. А у людей, долго работавших во вредных и опасных условиях труда (они определяются Списком № 1 и № 2 и другими Списками), есть  дополнительный вариант оценки пенсионных прав.  Размер пенсии может быть определен с учетом отработанного стажа на соответствующих видах работ, так называемого «льготного» стажа.

Рассмотрим ситуацию, аналогичную изложенной в газете.
Мужчина на 1 января 2002 года имеет стаж по Списку №1 10 лет, по Списку №2 – 6 лет, общий трудовой стаж – 25 лет. По достижении возраста 50 лет в 2010 году ему была назначена пенсия по Списку №1.

Медики, работающие с пациентами с коронавирусом, получат право на льготную пенсию

Для медицинских работников, оказывающих помощь больным новой коронавирусной инфекцией, постановлением Правительства России от 06.08.2020 № 1191 установлен особый порядок исчисления периодов работы с 1 января по 30 сентября 2020 года. Им время работы в период пандемии будет засчитываться в стаж в двойном размере.

Определено 3 круга лиц, которые подпадают под указанное постановление.

Так, в двойном объёме будет рассчитываться пенсионный стаж не только таких врачей, но и медработников, оказывающих скорую, в том числе специализированную, медицинскую помощь пациентам с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии.

Речь идёт и об отборе биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие нового коронавируса, а также об осуществлении медицинской эвакуации пациентов с подозрением на COVID-19.

В двойном объёме будет рассчитываться и стаж медработников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь пациентам с установленным диагнозом COVID-19 в амбулаторных условиях (в том числе и на дому), первичную медико-санитарную помощь больным с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, а также осуществляющих отбор биоматериала пациентов для дальнейшего исследования на наличие нового коронавируса, осуществляющих транспортировку пациентов в поликлиники, оборудованные под KT-центры, и иные медорганизации для проведения исследования на наличие внебольничной пневмонии.

«Нормами пенсионного законодательства предусмотрено, что при подсчёте страхового стажа периоды работы медицинских работников, в том числе дающей право на досрочное назначение страховой пенсии, подтверждаются на основании сведений персонифицированного учёта, — комментирует нововведение заместитель управляющего отделением ПФР по Астраханской области Елена Олеговна Чурсова. — Эти сведения за 2020 год к нам поступят от работодателей не позднее 1 марта следующего года. Для медиков, работающих с коронавирусными пациентами и имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, будут введены дополнительные показатели, и при сдаче указанной отчётности работодатели обязаны будут их указать».

Для медицинских работников, которые уже получают пенсию, данное постановление ничего не меняет, так как право на пенсию у них уже определено, а на размер пенсии с 2002 года влияют только уплаченные страховые взносы.

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Досрочный выход на пенсию и специальная оценка условий труда

Принятый в декабре 2013 года и вступивший в силу с января 2014 года Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» изменил систему досрочного предоставления пенсии работникам.

До принятия данного закона для досрочного назначения пенсии работнику необходимо было соблюдение следующих условий:

• профессия должна входить в так называемые список №1 или список №2;
• работник должен иметь установленный специальный стаж работы по данной профессии.

При этом не имело значения признаны условия труда на рабочем месте по результатам аттестации рабочих мест вредными (опасными) или же они являются оптимальными (или допустимыми).

С января 2014 года при назначении досрочной пенсии обязательно должны учитываться результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах. Это значит, что если условия труда на рабочем месте будут признаны оптимальными или допустимыми по результатам такой оценки, то права на досрочное назначение пенсии работник лишается. Такое право остается только за теми, кто работает во вредных или опасных условиях труда и чьи профессии входят в списки №1 и №2.

Страховые тарифы в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые обязаны выплачивать работодатели, дифференцированы в зависимости от класса условий труда на рабочем месте (согласно части 2.1 статьи 58.3 Закона N 212-ФЗ). При этом законодательство устанавливает, что до проведения специальной оценки условий труда действуют результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до истечения срока их действия.

Возникает вопрос: как быть с работниками, которые по результатам аттестации рабочих мест трудятся в условиях труда 1 (оптимальные) или 2 (допустимые) классов, и чьи профессии входят в списки №1 и №2 для досрочного назначения пенсии? Продолжать ли выплачивать за них страховые взносы и будет ли время работы по такой профессии входить в соответствующий пенсионный стаж?

Ответ на этот вопрос находим в разъяснениях, данных в письме Пенсионного фонда РФ от 12.02.2014 г. № НП-30-26/1707 «О дополнительных тарифах страховых взносов». В нем говорится о том, что если условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то работодатель может продолжать выплачивать страховые взносы за таких работников, но в размере, предусмотренном частями 1 и 2 ст. 58.3 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». А может и не продолжать. Если работодатель выплачивает взносы, то специальный стаж работника формируется, если не выплачивает – то, соответственно, не формируется. Стаж, который эти работники уже выработали, не пропадает, а сохраняется и в пропорциональном объеме дает право на досрочную пенсию.

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ)

До тех пор пока на рабочем месте не про­ведена СОУТ по процедуре Закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все льготы и компенсации за работу во вред­ных и опасных условиях сохраняются в соответствии с результатами аттестации рабочего места. После проведения на рабочем месте СОУТ льготы и компенсации устанавливаются в соответствии с классом условий труда на основе Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно новой редакции ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержден­ных результатами СОУТ, гарантии и ком­пенсации работникам не устанавливают­ся.

Размеры, порядок и условия предостав­ления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117, 147 ТК РФ. То есть старые списки «льготников» по профессиям и отраслям с 1 января 2014 г. для назначения компенсаций не используются.

Согласно ст. 147 ТК РФ доплату в раз­мере как минимум 4% от тарифной ставки работодатель обязан установить всем за­нятым во вредных и (или) опасных усло­виях труда (т. е. тем работникам, на чьих рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше). Конкретная величина доплаты (она может быть и выше) опреде­ляется работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников и может быть утверждена локальным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ работникам, по состоянию на 1 января 2014 г. получавшим какие-либо компенса­ции вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте (сокра­щенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый от­пуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия их предоставления не могут быть ухудшены, а раз­меры — снижены при условии сохранения соответ­ствующих условий труда, ставших основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Пересмотр компенсаций возможен только после внедрения мероприятий по улучшению условий труда и проведения внеплановой СОУТ, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса условий труда.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда будет осуществляться по старым нормам и правилам с возможностью их замены на денежную компенсацию – ст. 222 ТК РФ не претерпела никаких изменений.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ) предоставляется работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены вредные условия труда 2-й , 3-й, 4-й степени либо опасные условия труда (класс 3,2 и выше). Указанный отпуск может быть и больше – его продолжительность для конкретного работника определяется трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

Право на сокращенную рабочую неделю (не более 36 ч) имеют работники, чьи рабочие места по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда (класс 3,3 и выше) (ст. 92 ТК РФ).

Добавлены принципиальные новации — возможность монетизации части дополнительного отпуска (превышающей семидневный минимум), предоставления денежной компенсации за увеличение сокращенной рабочей недели, а также регулирования продолжительности смен при сокращенной рабочей неделе. Прежде такой практики не существовало.

Следует подчеркнуть, что ТК РФ допускает возможность корректировок льгот и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, при соблюдении следующих трех условий:

— имеется письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

— порядок и условия корректировки, размеры денежной компенсации определены в отраслевом (межотраслевом) соглашении, участником которого является организация;

— в коллективном договоре (на уровне организации) закреплены согласованные работодателем и представительным органом работников условия и порядок корректировки.

Если какое-то из вышеперечисленных условий не соблюдается (например, в организации нет коллективного договора или она не участвует в отраслевом соглашении), то корректировка компенсаций не допускается.

телефон для справок по вопросам специальной оценки условий труда: 719-449

______________________________
Дата изменения: 12.03.2018 17:53

В Госдуму внесли законопроект о предоставлении медработникам частных клиник права на досрочную пенсию

Депутат от фракции ЛДПР Евгений Марков 6 апреля внес в Госдуму проект федерального закона «О внесении изменения в статью 30 Федерального закона «О страховых пенсиях». Автор инициативы предлагает заменить формулировку «учреждения здравоохранения» словами «медицинские организации». Изменение позволит медикам, работающим в негосударственных медорганизациях, рассчитывать на досрочную пенсию. Сейчас выход на такую пенсию доступен только сотрудникам государственных медучреждений.

«Выполнение работы, сопряженной с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, в частности с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, осуществляется в медицинских организациях, в том числе и учреждениях здравоохранения», – отмечается в пояснительной записке.

Законопроектом предлагается внести изменение в п. 20 ч. 1 ст. 30 федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», закрепляющее право на досрочное назначение пенсии по старости людям, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в медицинских организациях.

Похожий законопроект вносили для рассмотрения в Госдуму летом 2015 года. Тогда авторы инициативы предлагали вместо термина «учреждение» использовать более объемное понятие – «организации здравоохранения». Однако в феврале 2016 года законопроект был отклонен. В правовом управлении заключили, что предложенное «понятие «организации здравоохранения» в законодательстве не определено, а в законопроекте не раскрывается» в связи с этим есть риск, что с принятием поправок «могут быть ущемлены права врачей «учреждений».

В 2018 году Vademecum создал инструкцию по определению порядка выхода медиков на досрочную пенсию. Тогда была проведена реформа, согласно которой с 2019 года начиналось поэтапное повышение пенсионного возраста, которое также затронуло медработников, имеющих право на досрочную пенсию. При этом нововведения не затронули медработников, занятых на «особо вредных» производствах (врачи-рентгенологи, рентгенолаборанты), сотрудников туберкулезных, инфекционных медучреждений, а также лепрозориев.

Проблемы с начислением льготного стажа медикам обсуждались и во время громкого расторжения концессии роддома в башкирском городе Салавате в 2019 году. Тогда заместитель директора департамента инфраструктурного развития и ГЧП Минздрава РФ Кирилл Хрянин среди прочего отмечал, что не был синхронизирован процесс «трансформации государственного учреждения в концессионный механизм» – после перехода учреждения к частной компании медики утратили бы право на льготный медицинский стаж, необходимый для выхода на пенсию.

Поделиться в соц.сетях

Статья 114. Пенсия по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет для отдельных категорий работников Раздел XIV-1. Пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан (ст. 114–115) Об общеобязательном государственном пенсионном страховании | Нормативная база Украины

1. Право на пенсию по возрасту на льготных условиях независимо от места последней работы имеют лица, которые работали на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 и на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, на работах, которые дают право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, указанных в частях второй и третьей настоящей статьи, а пенсии за выслугу лет — на условиях, указанных в части четвертой настоящей статьи. Размеры пенсий для лиц, определенных настоящей статьей, исчисляются в соответствии со статьей 27 и с учетом норм статьи 28 настоящего Закона.

2. На льготных условиях пенсия по возрасту назначается:

1) работникам, занятым полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, — после достижения 50 лет и при наличии страхового стажа не меньше 25 лет у мужчин, из них не меньше 10 лет на указанных работах, и не меньше 20 лет у женщин, из них не меньше 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1975 года рождения и старше после достижения ими следующего возраста:

45 лет — которые родились по 31 марта 1970 года включительно;

45 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1970 года по 30 сентября 1970 года;

46 лет — с 1 октября 1970 года по 31 марта 1971 года;

46 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1971 года по 30 сентября 1971 года;

47 лет — с 1 октября 1971 года по 31 марта 1972 года;

47 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1972 года по 30 сентября 1972 года;

48 лет — с 1 октября 1972 года по 31 марта 1973 года;

48 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1973 года по 30 сентября 1973 года;

49 лет — с 1 октября 1973 года по 31 марта 1974 года;

49 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1974 года по 30 сентября 1974 года;

50 лет — с 1 октября 1974 года по 31 декабря 1975 года.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацами первым и третьим — тринадцатым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 20 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 15 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 21 года у мужчин и не меньше 16 лет у женщин;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 21 года 6 месяцев у мужчин и не меньше 16 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 22 лет у мужчин и не меньше 17 лет у женщин;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 22 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 17 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 23 лет у мужчин и не меньше 18 лет у женщин;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 23 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 18 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 24 лет у мужчин и не меньше 19 лет у женщин;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 24 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 19 лет 6 месяцев у женщин.

Работникам, которые не имеют стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, но имеют не меньше половины стажа на указанных работах, при наличии предусмотренного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим настоящего пункта соответствующего страхового стажа пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного абзацем первым части первой статьи 26 настоящего Закона:

мужчинам — на 1 год за каждый полный год такой работы;

женщинам — на 1 год 4 месяца за каждый полный год такой работы.

Указанное уменьшение пенсионного возраста для женщин применяется также в период увеличения возраста выхода на пенсию по 31 декабря 2021 года;

2) работникам, занятым полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда по списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 30 лет у мужчин, из них не меньше 12 лет 6 месяцев на указанных работах, и не меньше 25 лет у женщин, из них не меньше 10 лет на указанных работах.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими следующего возраста:

50 лет — по 31 марта 1965 года включительно;

50 лет 6 месяцев — с 1 апреля 1965 года по 30 сентября 1965 года;

51 год — с 1 октября 1965 года по 31 марта 1966 года;

51 год 6 месяцев — с 1 апреля 1966 года по 30 сентября 1966 года;

52 года — с 1 октября 1966 года по 31 марта 1967 года;

52 года 6 месяцев — с 1 апреля 1967 года по 30 сентября 1967 года;

53 года — с 1 октября 1967 года по 31 марта 1968 года;

53 года 6 месяцев — с 1 апреля 1968 года по 30 сентября 1968 года;

54 года — с 1 октября 1968 года по 31 марта 1969 года;

54 года 6 месяцев — с 1 апреля 1969 года по 30 сентября 1969 года;

55 лет — с 1 октября 1969 года по 31 декабря 1970 года.

При отсутствии страхового стажа, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацами первым и третьим — тринадцатым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 25 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 20 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 26 лет у мужчин и не меньше 21 года у женщин;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 26 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 21 года 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 27 лет у мужчин и не меньше 22 лет у женщин;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 27 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 22 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 28 лет у мужчин и не меньше 23 лет у женщин;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 28 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 23 лет 6 месяцев у женщин;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 29 лет у мужчин и не меньше 24 лет у женщин;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 29 лет 6 месяцев у мужчин и не меньше 24 лет 6 месяцев у женщин.

Работникам, которые не имеют стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, но имеют не меньше половины стажа на указанных работах, при наличии предусмотренного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим настоящего пункта соответствующего страхового стажа пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста, установленного абзацем первым части первой статьи 26 настоящего Закона:

мужчинам — на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы;

женщинам — на 1 год за каждые 2 года такой работы.

Указанное уменьшение пенсионного возраста для женщин применяется также в период увеличения возраста выхода на пенсию по 31 декабря 2021 года;

3) мужчинам, которые работают трактористами-машинистами и непосредственно заняты в производстве сельскохозяйственной продукции в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 30 лет, из них не меньше 20 лет на указанной работе.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 25 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 26 лет;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 26 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 27 лет;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 27 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 28 лет;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 28 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 29 лет;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 29 лет 6 месяцев;

4) женщинам, которые работают трактористами-машинистами, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин, смонтированных на базе тракторов и экскаваторов, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа не меньше 25 лет, из них не меньше 15 лет на указанной работе.

При отсутствии стажа работы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта и абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи, страхового стажа:

с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года — не меньше 20 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года — не меньше 21 года;

с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года — не меньше 21 года 6 месяцев;

с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года — не меньше 22 лет;

с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года — не меньше 22 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года — не меньше 23 лет;

с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года — не меньше 23 лет 6 месяцев;

с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года — не меньше 24 лет;

с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года — не меньше 24 лет 6 месяцев.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;

5) женщинам, которые работают доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства, — после достижения 55 лет и при наличии стажа на указанных работах не меньше 20 лет, при условии выполнения установленных норм обслуживания.

Нормы обслуживания для этих целей устанавливаются в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;

6) работницам текстильного производства, занятым на станках и машинах, — по списку производств и профессий, утвержденному в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, — после достижения 55 лет и при наличии стажа указанной работы не меньше 20 лет.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи;

7) женщинам, которые работают в сельскохозяйственном производстве и воспитали пятерых и больше детей, — независимо от возраста и трудового стажа в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины;

8) водителям городского пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) и большегрузных автомобилей, занятым в технологическом процессе тяжелых и вредных производств, — после достижения 55 лет и при наличии страхового стажа:

для мужчин — не меньше 30 лет, в том числе на указанной работе не меньше 12 лет 6 месяцев;

для женщин — не меньше 25 лет, в том числе на указанной работе не меньше 10 лет.

При отсутствии страхового стажа, установленного абзацами вторым — третьим настоящего пункта, в период до 1 апреля 2024 года пенсия по возрасту на льготных условиях назначается при наличии на дату достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта и абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи, страхового стажа, установленного абзацами пятнадцатым — двадцать третьим пункта 2 части второй настоящей статьи.

До достижения возраста, установленного абзацем первым настоящего пункта, право на пенсию по возрасту на льготных условиях имеют женщины 1970 года рождения и старше после достижения ими возраста, установленного абзацами третьим — тринадцатым пункта 2 части второй настоящей статьи.

3. Работники, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников и в металлургии, — по списку работ и профессий, который утверждается Кабинетом Министров Украины, имеют право на пенсию независимо от возраста, если они были заняты на указанных работах не меньше 25 лет, а работники ведущих профессий на таких работах: рабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин, сталевары, горновые, агломератчики, вальцовщики горячего проката, обработчики поверхностных дефектов металла (огневым средством вручную) на горячих участках, машинисты кранов металлургического производства (отделений нагревательных колодцев и стрипперных отделений), — при условии, что они были заняты на таких работах не меньше 20 лет. Такой же порядок пенсионного обеспечения распространяется и на работников, непосредственно занятых полный рабочий день на подземных работах (включая личный состав горноспасательных частей) на шахтах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, которые реструктуризируются или находятся в стадии ликвидации, но не больше двух лет.

При наличии стажа на подземных работах меньше 10 лет у мужчин и меньше 7 лет 6 месяцев у женщин и страхового стажа, установленного абзацами первым и пятнадцатым — двадцать третьим пункта 1 части второй настоящей статьи, за каждый полный год указанных работ пенсионный возраст, установленный абзацем первым статьи 26 настоящего Закона, уменьшается на один год. При этом пенсионный возраст для женщин не может быть ниже, чем возраст, установленный абзацем первым пункта 1 части второй настоящей статьи.

4. Право на пенсию за выслугу лет имеют артисты театрально-концертных и других зрелищных заведений, предприятий и коллективов при наличии стажа творческой деятельности от 20 до 35 лет по перечню и в порядке, которые утверждаются Кабинетом Министров Украины.

Пенсия за выслугу лет назначается и выплачивается при увольнении с работы, которая дает право на такую пенсию.

Пенсии для лиц, определенных настоящей частью, до достижения пенсионного возраста, установленного статьей 26 настоящего Закона, финансируются за счет средств Государственного бюджета Украины.

5. В случае назначения пенсий на льготных условиях в соответствии с частями второй и третьей настоящей статьи проводится взаимный зачет периодов работы, предусмотренных настоящей статьей, при условии, что работы, которые засчитываются, дают право на пенсию на аналогичных или более льготных условиях.

6. Контроль за правильностью применения списков на льготное пенсионное обеспечение и качеством проведения аттестации рабочих мест на предприятиях и в организациях, подготовка предложений относительно совершенствования таких списков возлагаются на центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

типов пенсионных планов | Министерство труда США

Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) охватывает два типа пенсионных планов: планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами.

План с установленными выплатами обещает ежемесячное пособие при выходе на пенсию. План может указывать эту обещанную выгоду в виде точной суммы в долларах, например 100 долларов в месяц при выходе на пенсию. Или, что чаще, он может рассчитывать пособие по формуле плана, которая учитывает такие факторы, как заработная плата и услуги — например, 1 процент от средней заработной платы за последние 5 лет работы за каждый год работы у работодателя.Пособия по большинству традиционных планов с установленными выплатами защищены, в пределах определенных ограничений, федеральным страхованием, предоставляемым Корпорацией гарантирования пенсионных выплат (PBGC).

План с установленными взносами, с другой стороны, не обещает определенной суммы вознаграждений при выходе на пенсию. В этих планах сотрудник или работодатель (или оба) вносят взносы на индивидуальный счет сотрудника в рамках плана, иногда по установленной ставке, например 5 процентов от заработка в год. Эти взносы обычно инвестируются от имени сотрудника.В конечном итоге сотрудник получит остаток на своем счете, который основан на взносах плюс или минус инвестиционные прибыли или убытки. Стоимость счета будет колебаться из-за изменений стоимости инвестиций. Примеры планов с установленными взносами включают планы 401 (k), планы 403 (b), планы владения акциями сотрудников и планы распределения прибыли.

Упрощенный пенсионный план (SEP) — это относительно несложный инструмент пенсионных накоплений. SEP позволяет сотрудникам делать взносы на льготной налоговой основе на индивидуальные пенсионные счета (IRA), принадлежащие сотрудникам.ПВЗС подчиняются минимальным требованиям к отчетности и раскрытию информации. Согласно SEP, сотрудник должен создать IRA, чтобы принимать взносы работодателя. Работодатели больше не могут устанавливать ПВЗС по снижению заработной платы. Тем не менее, работодателям разрешается устанавливать ПРОСТЫЕ планы IRA с уменьшением заработной платы. Если у работодателя был SEP-план снижения заработной платы, он может и дальше разрешать отчисления на сокращение заработной платы в план.

План распределения прибыли или план бонусных акций — это план с установленными взносами, в соответствии с которым план может предусматривать, или работодатель может ежегодно определять, сколько будет внесено в план (из прибыли или иным образом).План содержит формулу для распределения каждому участнику части каждого годового взноса. План распределения прибыли или план бонусных акций может включать план 401 (k).

План 401 (k) — это план с установленными взносами, который является денежным или отсроченным. Сотрудники могут отложить получение части своей зарплаты, которая вместо этого перечисляется от их имени до налогов в план 401 (k). Иногда работодатель может соответствовать этим взносам. Существует ограничение в долларах на сумму, которую сотрудник может отложить каждый год.Работодатель должен сообщать сотрудникам о любых возможных ограничениях. Сотрудники, участвующие в планах 401 (k), берут на себя ответственность за свой пенсионный доход, внося часть своей заработной платы и, во многих случаях, направляя свои собственные инвестиции.

План владения акциями сотрудников (ESOP) — это форма плана с установленными взносами, в котором инвестиции в основном осуществляются в акции работодателя.

План кассового остатка — это план с установленными выплатами, который определяет выплаты в терминах, более характерных для плана с установленными взносами.Другими словами, план баланса денежных средств определяет обещанную выгоду с точки зрения заявленного остатка на счете. В типичном плане баланса денежных средств на счет участника ежегодно кредитуется «платежный кредит» (например, 5 процентов компенсации от его или ее работодателя) и «процентный кредит» (либо фиксированная ставка, либо переменная ставка, которая привязаны к индексу, например, к ставке годовых казначейских векселей). Увеличение и уменьшение стоимости инвестиций плана не влияет напрямую на суммы вознаграждений, обещанных участникам.Таким образом, инвестиционные риски и вознаграждения по активам плана несет исключительно работодатель. Когда участник получает право на получение вознаграждений по плану остатка денежных средств, полученные вознаграждения определяются с точки зрения остатка на счете. Льготы в большинстве планов остатка денежных средств, как и в большинстве традиционных планов с установленными выплатами, защищены, в пределах определенных ограничений, федеральным страхованием, предоставляемым через Корпорацию гарантирования пенсионных пособий (PBGC).

веб-страниц по этой теме

Планы остатка денежных средств: вопросы и ответы (PDF) — ответы на часто задаваемые вопросы о планах остатка денежных средств.

Информация для потребителей о пенсионных планах — публикации и другие материалы, содержащие информацию о ваших правах как участников пенсионных планов в соответствии с федеральным законом о пенсиях.

Compliance Assistance — Предоставляет публикации и другие материалы, предназначенные для помощи работодателям и практикующим специалистам по планам вознаграждений сотрудников в понимании и соблюдении требований ERISA в том, что касается управления пенсионными планами и планами медицинского страхования сотрудников.

Выбор пенсионных решений для малого бизнеса (PDF) — предоставляет информацию о вариантах пенсионного плана для малого бизнеса.

Система приема заявок ERISA (EFAST2) — EFAST2 — это полностью электронная система, разработанная Министерством труда, Налоговой службой и корпорацией Pension Benefit Guaranty Corporation для упрощения и ускорения подачи, получения и обработки форм 5500 и 5500. -SF.

QDRO: Разделение пенсионных пособий посредством квалифицированных приказов о семейных отношениях (PDF) — QDRO — это приказы о домашних отношениях, которые признают существование права альтернативного получателя на получение пособий, выплачиваемых участнику по пенсионному плану.В этой публикации представлены вопросы и ответы о QDRO.

Пенсионное и медицинское страхование: вопросы и ответы для уволенных работников (PDF) — ответы на часто задаваемые вопросы уволенных работников об их пенсионных пособиях и льготах по плану медицинского страхования.

Планы SIMPLE IRA для малых предприятий (PDF) — предоставляет информацию об основных функциях и требованиях планов SIMPLE IRA.

SEP Пенсионные планы для малого бизнеса (PDF) — описывает простой и недорогой вариант пенсионного плана для работодателей.

Общие сведения о сборах и расходах пенсионного плана (PDF) — предоставляет информацию о тарифах плана, чтобы помочь вам оценить варианты инвестирования вашего плана и потенциальных поставщиков.

401 (k) Инструмент раскрытия информации о планах и сборах — модель сравнительной таблицы для раскрытия участникам информации о производительности и сборах, чтобы помочь им сравнить варианты инвестирования в план.

Что следует знать о пенсионном плане (PDF) — предоставляет информацию, которая поможет ответить на многие из наиболее распространенных вопросов о пенсионных планах.

Банкротство вашего работодателя: как это повлияет на размер пособия вашим сотрудникам? (PDF) — Предоставляет информацию о влиянии банкротства на пенсионные планы и групповые планы медицинского страхования.

Статус ветеранов на пенсию

Введение

Лица со статусом ветеранов, зарегистрированные в следующих государственных пенсионных фондах, имеют право на пенсию ветеранов:

• Пенсионная система государственных служащих штата Нью-Джерси (PERS)
• Пенсионная система полиции и пожарных (PFRS)
• Пенсионный и аннуитетный фонд учителей штата Нью-Джерси (TPAF)

Выход на пенсию для ветеранов отличается от стандартного выхода на пенсию по выслуге лет, доступного для большинства зачисленных в вышеуказанные пенсионные фонды, и предусматривает особые льготы.

Эти льготы включают возможность выйти на пенсию в возрасте 55 лет (при 25-летнем стаже) и более щедрый расчет вашего максимального годового пособия при выходе на пенсию.

В отличие от преференций гражданской службы для ветеранов, которые МОГУТ быть переданы супругу, статус ветерана для пенсии не имеет.

Для получения статуса ветеранов

Чтобы претендовать на статус ветеранов, ветеран должен быть уволен с честью и нести действительную военную службу в течение квалифицируемой эпохи войны.

Для подтверждения оказания услуги потребуются следующие документы:

• Форма WD 53-55 или Форма DD 214
• Свидетельство об увольнении с должности
• 14 дней на театре боевых действий в указанные периоды времени. В качестве исключения из правила 14 дней, конфликт во Вьетнаме требует 90 дней действительной военной службы 31 декабря 1960 г. или после этой даты и должно начаться 7 мая 1975 г. или ранее. См. Раздел «Предпочтения в отношении гражданской службы для ветеранов, соответствующих требованиям эпохи войны».
• Дополнительные документы по мере необходимости

Для получения подробной информации о получении статуса ветеранов, пожалуйста, прочтите Информационный бюллетень № 17 «Статус ветеранов», который поддерживается Отделом пенсий и пособий штата Нью-Джерси.

Ветеран пенсионного возраста

Ветеран может претендовать на пенсию ветеранов с одним из:

• 25 лет службы в возрасте 55+
• 20 лет стажа в возрасте 60+

Для ветеранов, выходящих на пенсию с 25-летним стажем в возрасте 55+ ИЛИ 20-летним стажем в возрасте 60+, расчет максимального годового пособия составляет:

54,5% × наибольшая зарплата за 12 месяцев подряд

Для ветеранов, выходящих на пенсию с 35-летним стажем в возрасте 55+, расчет максимального годового пособия составляет:

(Годы службы ÷ 55) × Максимальный размер заработной платы за 12 месяцев подряд

Ветеран по-прежнему может выбрать пенсию для ветеранов, а не пенсию для ветеранов, если они того пожелают.

Для получения дополнительной информации

Следующие документы хранятся в Отделе пенсий и пособий штата Нью-Джерси:

Руководство по общим требованиям квалифицированного плана

1. Минимальные требования для участия
2. Работать в соответствии с планом
3. Нет сокращений по поправке к плану
4. 401 (k) ADP и требования к распределению
5. Тест соответствия / вклада сотрудников ACP
6. Тест на отсрочку по выбору
7. 415 Максимальный размер взноса / размер пособия
8. 401 (a) (17) Максимальный предел компенсации
9. Требования к высокому уровню
10. Минимальные требования к передаче прав
11. Минимальные требования к распределению
12. Согласие на распространение требования
13. Требования к совместному аннуитету и аннуитету по случаю потери кормильца
14. Требования к прямому ролловеру
15. Запрет на переуступку или отчуждение
16. Требования о недискриминации
17. Требования к охвату
18. 401 (a) (26) Требование участия
19. Требования к финансированию
20. Требование об исключительных льготах
21. Отчетность и раскрытие информации

Удовлетворяет ли документ вашего плана минимальным требованиям к участию в разделе 410 (а)? Убедитесь, что все соответствующие сотрудники начали участие в правильную дату в соответствии с разделом 410 (а) и планом.

Раздел 410 (а) (1) Налогового кодекса (Кодекса) устанавливает минимальный возраст и требования к службе для квалифицированного пенсионного плана. Как правило, план не может требовать в качестве условия участия, чтобы сотрудник проработал у работодателя период службы, превышающий более поздний из следующих периодов:

1. 1. дата достижения работником 21 года; или
   2. — дата, когда сотрудник завершает один год службы.
      

Раздел 410 (a) (4) устанавливает правила для дат входа в план (даты, когда правомочный сотрудник должен начать участие). В соответствии с разделом 410 (a) (4) Кодекса план не квалифицируется, если он не предусматривает, что сотрудник, имеющий право на участие в соответствии с условиями плана, начинает участие не позднее, чем в более раннюю из следующих дат:

1. 1. — первый день первого планового года, начинающегося после даты, когда работник удовлетворяет требованиям раздела 410 (a) (1) Кодекса по минимальному возрасту и служебным требованиям; или
   2. дата, через 6 месяцев после даты, когда работник удовлетворяет минимальным возрастным требованиям и требованиям к работе.

Вернуться к списку требований

Включили ли вы в план всех сотрудников, описанных в плановом документе? Предоставляли ли вы им льготы, описанные в плане?

В документе вашего плана указано, кто застрахован по вашему плану, т. Е. Кто получает льготы по вашему плану, и какие взносы или льготы будут предоставлены этим застрахованным сотрудникам. Права ваших сотрудников на взносы и выплаты вытекают из документа плана.Вы должны управлять своим планом строго в соответствии с условиями документа вашего плана; то есть вы должны покрыть сотрудников, которых в вашем плановом документе описывает как охватываемых, и когда в плановом документе указано, что они должны быть застрахованы, и вы должны предоставить им взносы или льготы, указанные в плановом документе. Даже если условия вашего плана не отражают ваши намерения, вы должны соблюдать условия вашего плана. Конечно, условия вашего плана могут быть изменены путем внесения поправок в план. Но см. Пункт 3 ниже в отношении запрета на сокращение пособий, которые ваши сотрудники уже накопили (или на которые они уже имеют право) по плану.

Вернуться к списку требований

Если в план были внесены изменения, привело ли изменение к сокращению начисленных пособий, запрещенному разделом 411 (d) (6)? Убедитесь, что никакая поправка к плану не уменьшила размер вознаграждения участника, начисленного до внесения поправки.

Раздел 411 (d) (6) запрещает уменьшение любого накопленного вознаграждения участника путем внесения поправки в план. В плане с установленными взносами (план 401 (k), участие в прибыли, план покупки денег и т. Д.), это означает, что ни один из сотрудников не может быть уменьшен из-за изменения плана. Поправка к плану, которая приводит к отмене или сокращению выплаты досрочного выхода на пенсию или субсидии пенсионного типа, или отмены необязательной формы вознаграждения в отношении вознаграждений, относимых на службу до внесения поправки, будет рассматриваться как уменьшение начисленных выплат.

Вернуться к списку требований

Если ваш план является планом 401 (k) или содержит план 401 (k) наличными или отложенным соглашением (CODA), соответствует ли он требованиям 401 (k)? Убедитесь, что ваш план 401 (k) соответствует разделу 401 (k), включая тест «Фактический процент отсрочки» и требования к распределению.

В соответствии с CODA участники могут выбрать, чтобы их работодатель вносил определенную сумму в план вместо получения ее наличными в качестве заработной платы. Чтобы соответствовать требованиям раздела 401 (k), план должен соответствовать тесту на фактический процент отсрочки (ADP). Тест ADP требует, чтобы отсрочка поступления дохода в CODA высокооплачиваемыми сотрудниками была пропорциональна отсрочке поступления доходов в CODA сотрудников. Как правило, суммы, которые участник выбирает отложить, могут быть распределены только при определенных событиях, включая смерть, инвалидность, увольнение, лишения и достижение возраста 59 ½.В плановом документе должно быть указано, что тест фактического процента отсрочки (ADP) раздела 401 (k) (3) Кодекса будет удовлетворен и должен действительно соответствовать тесту в действии. Кроме того, в закон были внесены изменения, позволяющие работодателю не проводить тест ADP, если он делает безопасный вклад в план от имени сотрудников. В дополнение к взносу в безопасную гавань также применяются определенные требования к уведомлению.

Вернуться к списку требований

Если ваш план разрешает взносы сотрудников и / или совместные взносы, удовлетворяет ли он тесту на недискриминацию для соответствующих взносов и взносов сотрудников в соответствии с разделом 401 (m) Кодекса? Ежегодно проверяйте, удовлетворяет ли ваш план тесту «Фактический процент взносов».

Если пенсионный план разрешает взносы работника и / или соответствующие взносы, план должен удовлетворять требованиям раздела 401 (m) Кодекса. В плановом документе должно быть указано, что тест фактического вклада (ACP) в соответствии с разделом 401 (m) (2) Кодекса будет удовлетворен и должен действительно соответствовать тесту в действии. Тест ACP требует, чтобы сотрудник и соответствующие взносы, предусмотренные для высокооплачиваемых сотрудников, были пропорциональны взносам для невысокооплачиваемых сотрудников.Раздел 401 (m) кодекса не применяется к плану с установленными выплатами, если только взносы сотрудников в план не отнесены на отдельный счет.

Подобно вкладу ADP в безопасную гавань, существует безопасная гавань для теста ACP, если вклад ADP в безопасную гавань внесен и своевременное уведомление предоставлено участникам. Кроме того, уровень соответствующих взносов ограничен для применения «безопасной гавани» ACP.

Вернуться к списку требований

Если ваш план предусматривает выборные отсрочки, ограничивает ли он эти отсрочки пределом раздела 402 (g)? Убедитесь, что в процессе работы выборные отсрочки для каждого сотрудника ограничиваются лимитом раздела 402 (g).

Выборочные отсрочки — это суммы, которые сотрудники выбирают для внесения взносов в пенсионный план из своей компенсации. План, который предусматривает выборные отсрочки, например план 401 (k), должен предусматривать, что для каждого участника сумма выборных отсрочек по плану и всем другим планам, контрактам или договоренностям работодателя, поддерживающего план, не может превышать сумма ограничения, действующего в соответствии с разделом 402 (g) (1) Кодекса (раздел 401 (a) (30)). В дополнение к условиям плана, предусматривающим, что выборные отсрочки должны удовлетворять требованиям раздела 402 (g) Кодекса, выборные отсрочки должны удовлетворять этим требованиям в действии.Этот предел составляет 19 500 долларов США в 2021 и 2020 годах и 19 000 долларов США в 2019 году, с учетом корректировок стоимости жизни в последующие годы.

Закон позволяет участникам в возрасте 50 лет и старше делать дополнительные выборные отсрочки от плана сверх установленного лимита. Для налоговых лет, начинающихся в 2021 и 2020 годах, дополнительные отсрочки по выбору составляют 6500 долларов; 6000 долларов США в 2015, 2016, 2017, 2018 и 2019 годах (с учетом корректировки стоимости жизни в последующие годы).

Вернуться к списку требований

Ограничил ли ваш план взносы или льготы, чтобы они не превышали ограничение, установленное в разделе 415? Убедитесь, что взносы, сделанные кому-либо из ваших сотрудников (или вознаграждения, начисленные вашими сотрудниками, если ваш план является планом с установленными выплатами), были надлежащим образом ограничены 415 ограничениями в соответствии с документом плана.

Ограничения по выплатам и взносам для пенсионных планов изложены в разделе 415 Кодекса. Годовое ограничение по плану с установленными выплатами составляет 225 000 долларов на 2019 год и 230 000 долларов на 2020 и 2021 годы (с учетом корректировок на стоимость жизни на последующие годы) для каждого сотрудника. Ограничение ежегодных взносов в план с установленными взносами составляет 56 000 долларов США на 2019 год, 57 000 долларов США на 2020 год и 58 000 долларов США в 2021 году (с учетом корректировки стоимости жизни на последующие годы) для каждого сотрудника.

Вернуться к списку требований

Было ли учтено вознаграждение каждого сотрудника согласно плану, ограниченному разделом 401 (а) (17)? Убедитесь, что для любого сотрудника только компенсация до максимального предела компенсации за год учитывалась в плане для целей расчета взносов и льгот работника.

Максимальное годовое вознаграждение каждого сотрудника, которое может быть учтено в рамках плана на любой год, не должно превышать 280 000 долларов США на 2019 год (285 000 долларов США на 2020 год и 290 000 долларов США на 2021 год) и может быть скорректировано с учетом стоимости жизни в последующие годы.

Вернуться к списку требований

Соответствует ли план высшим требованиям раздела 416? Убедитесь, что статус вашего плана определяется, и что, если план имеет высокий приоритет, предоставляются соответствующие минимальные права и взносы или льготы.

План должен удовлетворять определенным требованиям по наделению правами и минимальным льготам, если план является чрезмерно тяжелым. Как правило, план является тяжелым, если 60 процентов совокупных начисленных вознаграждений или остатков на счетах по плану предназначены для определенных «ключевых сотрудников».»Обычно ключевой сотрудник:

• 5-процентный собственник работодателя,

• владелец 1% акций работодателя с более чем 150 000 долларов в качестве компенсации от работодателя, или

• сотрудник работодателя с более чем 180 000 долларов США (в 2019 году и 185 000 долларов США в 2020 году и в 2021 году, с учетом корректировки стоимости жизни в последующие годы) в качестве компенсации от работодателя.

Вернуться к списку требований

Удовлетворяет ли ваш план минимальным требованиям к наделению правами? Убедитесь, что все распределения из вашего плана были рассчитаны путем применения графика перехода в документ плана.

устанавливает минимальные требования к наделению правами. Для этого необходимо, чтобы каждый сотрудник ежегодно передавал или владел как минимум заявленным процентом своей доли в плане. График перехода вашего плана будет указан в вашем плановом документе. Многие планы предусматривают 100% наделение всех сотрудников правами сразу после начала их участия. Все сотрудники должны быть на 100% обеспечены к моменту достижения ими нормального пенсионного возраста в соответствии с планом и после его прекращения.Незаконченные суммы могут быть «конфискованы» работниками, когда они прекращают службу у работодателя. В вашем плане будет описано, как эти изъятия будут использоваться: либо для увеличения пособий, либо для финансирования будущих пособий для других участников плана. В плане с установленными выплатами конфискация не должна применяться для увеличения вознаграждений, которые в противном случае получали бы сотрудники по плану. (Раздел 401 (а) (8)).

Вернуться к списку требований

Предусмотрены ли в вашем плане необходимые минимальные распределения в соответствии с разделом 401 (a) (9)? Убедитесь, что все распределения были произведены среди сотрудников в правильное время и в правильных количествах, как описано в плановом документе.

Активы работника не могут оставаться в пенсионном плане на неопределенный срок. Раздел 401 (a) (9) устанавливает последнюю дату, до которой должно начаться распространение, и минимальный размер распределения. План должен предусматривать, что проценты каждого сотрудника начнут распределяться между сотрудником не позднее требуемой даты начала, что означает, как правило, 1 апреля календарного года, следующего за более поздним из:

• календарный год, в котором работник достигает возраста 72 лет (70 ½, если вы достигли возраста 70 ½ до 1 января 2020 г.), или
• календарный год, в котором работник выходит на пенсию.[Это не относится к сотруднику, который владеет 5% акций.]
  

Как минимум, распределение должно быть равномерно распределено в течение жизни сотрудника или в течение жизни сотрудника и назначенного бенефициара (или в течение периода, не превышающего ожидаемую продолжительность жизни сотрудника и назначенного бенефициара).

Вернуться к списку требований

Соответствует ли план требованиям о согласии раздела 411 (а) (11)? Убедитесь, что распределения до нормального пенсионного возраста или возраста 62 лет производились с согласия участника.

Раздел 411 (a) (11) не позволяет плану принудительно распределять его среди участников плана до того момента, когда участник достигнет нормального пенсионного возраста или возраста 62 лет. Как правило, если приведенная стоимость любого не подлежащего отмене начисленного пособия превышает 5000 долларов США, a план должен предусматривать, что такое пособие не может быть распределено без согласия участника.

Вернуться к списку требований

Если применимо, производятся ли выплаты из плана в соответствии с требованиями о совместной рентабельности и пенсии по случаю потери кормильца? Убедитесь, что в вашем плане все выплаты производились в форме совместной ренты и аннуитета по случаю потери кормильца, если только супруг (а) не отказался от права на совместную ренту и ренту по случаю потери кормильца или ваш план не является планом распределения прибыли, который освобожден от требований по совместной рентабельности и ренту по случаю потери кормильца. .

Требования о совместном проживании и потере кормильца разработаны для защиты супруги работника. Как правило, они требуют, чтобы выплаты из плана производились в форме совместной ренты и ренты по случаю потери кормильца, если только супруг (а) не отказывается от права на квалифицированную совместную ренту и ренту по случаю потери кормильца. Термин «совместная рента и аннуитет по случаю потери кормильца» означает аннуитет на всю жизнь участника с аннуитетом по случаю потери кормильца на всю жизнь супруга, который составляет не менее 50 процентов (и не более 100 процентов) суммы аннуитета. который выплачивается в течение совместной жизни участника и супруга.

Требования о солидарности и сохранности не применяются к определенным планам участия в прибыли, которые не предусматривают выплаты в форме аннуитета и предусматривают, что супруга работника получает счет работника в случае его смерти. (Разделы кодекса 401 (а) (11) и 417).

Вернуться к списку требований

Если были произведены какие-либо раздачи, давали ли участники право на прямой перенос? Убедитесь, что для распределений из вашего плана, которые могут быть перенесены на другой план, распространителю была предоставлена ​​возможность перенести распределение непосредственно в другой план.

Ваш план должен предусматривать, что если распространитель любого правомочного ролловера распределения

1. 1. выбирает выплату такого распределения непосредственно соответствующему пенсионному плану, а
   2. указывает соответствующий пенсионный план, на который должно быть выплачено такое распределение,
      

такое распределение должно производиться в форме прямого перевода доверительного управляющего в соответствующий пенсионный план.Ваш план должен соответствовать этому положению в действии. (Раздел Кодекса 401 (а) (31)).

Кроме того, в закон были внесены изменения, требующие, чтобы для инициируемых работодателем обязательных выплат на сумму более 1000 долларов, распределение должно было выплачиваться в качестве прямого пролонгации на IRA, если участник не сделает положительного решения, чтобы поступить иначе.

Вернуться к списку требований

Убедитесь, что, за исключением ссуд участника, разрешенных условиями вашего плана, никакие льготы по плану не использовались в качестве обеспечения ссуды или иным образом переуступались или отчуждались.

План должен предусматривать, что льготы, предоставляемые в рамках плана, не могут быть назначены или отчуждены. На практике план не должен допускать уступку или отчуждение какой-либо доли участия сотрудника в плане, за исключением определенных ссуд участникам, если они предусмотрены условиями плана, а также для определенных квалифицированных распоряжений о семейных отношениях. (Раздел Кодекса 401 (а) (13)).

Вернуться к списку требований

Соответствуют ли взносы или льготы, предоставленные в рамках плана, требованиям о недискриминации раздела 401 (a) (4)? Определите, что план удовлетворяет критерию недискриминации раздела 401 (а) (4).

Взносы или льготы, предоставляемые по плану, не должны дискриминировать в пользу высокооплачиваемых сотрудников. Раздел 401 (a) (4) содержит критерий недискриминации, которому должен соответствовать квалифицированный план. Цель этого теста — убедиться, что льготы, предоставляемые высокооплачиваемым сотрудникам, пропорциональны льготам, предоставляемым невысокооплачиваемым работникам.

Вернуться к списку требований

Удовлетворяет ли группа сотрудников, охваченных планом, разделу 410 (b)? Убедитесь, что взносы производятся (или начисляются выплаты) для каждого сотрудника, имеющего право на взносы (или вознаграждения) в соответствии с планом, и определите, что эта группа сотрудников удовлетворяет одному из следующих тестов.

В целом, пункт 410 (b) устанавливает правила о том, кого план должен охватывать. Чтобы соответствовать требованиям этого раздела Кодекса, план должен соответствовать одному из следующих тестов:

1. По плану льготы получают не менее 70 процентов сотрудников, не получающих высокой оплаты труда ( процентный тест ).
   
2. Льготы по плану:

   (i) процент сотрудников с невысокой оплатой, что составляет не менее 70 процентов от

   (ii) процент сотрудников с высокой компенсацией, получающих льготы по плану ( , тест соотношения ).
   

3. В плане должна учитываться классификация сотрудников, не допускающая дискриминации в пользу сотрудников с высоким уровнем вознаграждения (критерий недискриминационной классификации), а средний процент вознаграждения сотрудников с низким уровнем вознаграждения должен составлять не менее 70 процентов от среднего процента вознаграждения сотрудников с высоким уровнем вознаграждения. ( Тест среднего процента выгоды ).

   Для целей Раздела 410 (b) IRC, сотрудники, которые включены в группу сотрудников, на которую распространяется коллективный договор, и сотрудники, которые являются иностранцами-нерезидентами, не получающими U.S. источник полученного дохода от работодателя может быть исключен из рассмотрения.

Обратите внимание, что изменения в демографических характеристиках сотрудников могут повлиять на соответствие плана критериям охвата. Кроме того, если работодатель участвовал в слиянии, приобретении или отделении бизнес-единицы, план должен быть пересмотрен, чтобы убедиться, что он проходит один из тестов покрытия раздела 410 (b).

Вернуться к списку требований

Если ваш план является планом с установленными выплатами, соответствует ли он минимальным требованиям участия 401 (a) (26)? Убедитесь, что ваш план с установленными выплатами выплачивает по крайней мере то количество сотрудников, которое указано ниже.

В каждый день планового года пенсионный план с установленными выплатами должен выплачивать меньшую из следующих сумм:

1. 1. 50 сотрудников работодателя, или
      
   2. большее из:
      
      • 40 процентов всех сотрудников работодателя, или
        
      • 2 сотрудника (или, если есть только 1 сотрудник, такой сотрудник).

Вернуться к списку требований

Если ваш план представляет собой пенсионный план за деньги или план с установленными выплатами, соответствует ли он минимальным требованиям к финансированию раздела 412? Убедитесь, что в план были внесены соответствующие вклады.

Если ваш план является планом с установленными выплатами, зарегистрированный актуарий должен будет рассчитать финансирование, необходимое для плана, и подписать Приложение SB формы 5500 с указанием статуса финансирования плана. Если ваш план представляет собой пенсионный план с покупкой за деньги, взносы, требуемые документом плана, должны быть сделаны для удовлетворения минимальных требований к финансированию, указанных в разделе 412.

Вернуться к списку требований

Соответствует ли ваш план требованию о том, чтобы все активы плана использовались исключительно в интересах сотрудников и их бенефициаров? Убедитесь, что ни один из активов вашего плана не использовался для других целей.

Траст — это среда, в которой накапливаются активы пенсионного плана. Работодатель или сотрудники, или оба вносят вклад в траст, который является частью пенсионного плана. Активы хранятся в доверительном управлении до тех пор, пока не будут распределены среди сотрудников или их бенефициаров в соответствии с положениями плана. Доверие должно поддерживаться для исключительной выгоды сотрудников и их бенефициаров. Раздел 401 (а) Кодекса устанавливает требования, которым должен удовлетворять траст, чтобы «претендовать» на благоприятный налоговый режим.Когда траст «квалифицирован» в соответствии с разделом 401 (а), он получает освобождение от подоходного налога в соответствии с разделом 501 (а) Кодекса.

Вернуться к списку требований

Соответствует ли ваш план требованиям к отчетности и раскрытию информации?

Убедитесь, что ваш план соответствует применимым требованиям к отчетности и раскрытию информации, в том числе:

1. Пенсионные планы должны подавать форму 5500 или 5500-EZ PDF ежегодно, если только они не подпадают под одно из исключений в инструкциях к формам.
   
2. Распределения по плану необходимо сообщать в IRS в форме 1099-R PDF.
   
3. Участники должны получать периодические отчеты об остатке на счете / льготах.

Вернуться к списку требований

BMA Пожизненное пенсионное пособие NHS

В настоящее время пожизненное пособие составляет 1,0731 миллиона фунтов стерлингов.

Это максимальная сумма пенсионных накоплений, которую вы можете получить без уплаты налогов.Это касается всех ваших пенсионных накоплений, за исключением государственной пенсии.

Налоговые сборы представляют собой возврат части налоговых льгот, которые вы получили при наращивании своих пенсионных пособий.

Размер пожизненного пособия со временем изменился.

Как рассчитывается пожизненное пособие

Ваша пенсия x 20 + единовременная выплата = стоимость капитала

Пожизненное пособие сравнивается с размером пенсии и единовременной выплаты, которые вы собираетесь получать:

• после замены пенсии предоставить необязательную единовременную выплату
• после распределения
• после применения актуарного сокращения
• после заявления списания пенсии (при расторжении брака)
• после любого вычета, сделанного за использование схемы, выплачивает кредит
• после добавления любых добавленных лет или покупки дополнительной пенсии.

Вам также необходимо будет включить любые другие пенсионные пособия из других профессиональных или личных пенсионных соглашений.

Государственная пенсия не включена.

Когда я могу получить оплату?

Если размер вашего пенсионного пособия превышает размер пособия, взимается налог.

Сбор применяется только к сверхнормативным выплатам.

Размер комиссии составляет 25%, если превышение принимается в качестве пенсии по плану, и 55%, если превышение принимается в виде единовременной выплаты.

Уплата налога на пожизненное пособие

Обычно взимается из вашей годовой пенсии.

Комиссия составляет 25% от превышения вашей пенсии. Затем она делится на возрастной актуарный фактор, и ваша пенсия NHS уменьшается на эту сумму.

Вы не обязаны оплачивать сбор до выплаты вашего пособия.

Пример расчета платы с возрастным актуарным коэффициентом 20:

Получение более крупной не облагаемой налогом единовременной суммы

Замена пенсии в пределах максимально допустимой не облагаемой налогом единовременной суммы, которая составляет 25% от стандартного пожизненного пособия или суммы, защищенной HMRC, уменьшит капитальную стоимость пособий. Это может помочь снизить плату за пожизненное пособие, даже если вы не можете уменьшить капитальную стоимость своих пособий до порогового значения.

Ознакомьтесь с нашим руководством по расчету единовременной пенсии.

Используя цифры из приведенного выше примера, если вместо получения стандартных пособий вы претендуете на максимальную не облагаемую налогом единовременную выплату, основанную на 25% стандартного пожизненного пособия, вы получите увеличенную единовременную выплату в размере 268 272 фунтов стерлингов и уменьшенную пенсию в размере 42 644 фунтов стерлингов.

* коэффициент будет зависеть от вашего возраста и схемы, участником которой вы являетесь.

Получение большей единовременной выплаты

Замена пенсии на единовременную выплату снизит капитальную стоимость пособий и может помочь снизить размер вашего пожизненного пособия, даже если вы не можете уменьшить капитальную стоимость своих пособий до порогового значения.

Используя цифры из приведенного выше примера, если вместо получения стандартных пособий вы требуете максимальную единовременную выплату, это даст увеличенную единовременную выплату в размере 278 568 фунтов стерлингов и уменьшенную пенсию в размере 41 786 фунтов стерлингов.

Способы уменьшения суммы налога на пожизненное пособие

• Возьмите большую единовременную выплату (как описано выше).
• Распределить часть своей пенсии на иждивенца — это уменьшает размер пенсии, которую вы получаете при выходе на пенсию.
• Если у вас есть возможность досрочно выйти на пенсию с актуарно уменьшенными выплатами, это уменьшит вашу капитальную стоимость и, следовательно, налоговые сборы.
• Если вы расторгаетесь и подпадаете под действие приказа о разделении пенсии, капитальная стоимость рассчитывается после вычета дебета при выходе на пенсию.
• Если вы платите годовой налог на надбавку через механизм выплат по схеме, капитальная стоимость рассчитывается после того, как был произведен вычет.
• Вы можете отказаться от участия в пенсионной программе NHS, чтобы прекратить дальнейшее начисление пенсии — вам следует принять во внимание потерю страховки жизни, сокращение штата и льготное пенсионное обеспечение по состоянию здоровья.

Альтернативные варианты пенсионных взносов

Активные участники пенсионной схемы NHS, на которые распространяется годовое или пожизненное пособие, могут:

1. продолжить участие в схеме NHS и нести любые дополнительные налоговые сборы, которые возникают
2. откажутся от схемы NHS и получат отдельный платеж наличными.

Для получения дополнительной информации об отказе от схемы, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими рекомендациями по альтернативной политике вознаграждения пенсионных взносов ниже.

Усиленная защита

Усиленная защита позволяет защитить все ваши пенсионные пособия от выплаты пожизненного пособия. Это не зависит от размера пенсионных накоплений при выходе на пенсию при условии, что размер пенсий не увеличился более чем на установленный уровень в период с 6 апреля 2006 года до даты вашего выхода на пенсию.

Скорость роста ваших пособий подлежит проверке, известной как тест RBA (соответствующее начисление пособий).

Усиленная защита может быть потеряна, если после 5 апреля 2006 года у вас будет:

• уплатил взнос в систему пенсионного обеспечения за деньги (личный пенсионный план, дополнительные добровольные взносы) и т. Д.
• увеличили дополнительные льготы в пенсионной схеме NHS, которые превышают
RBA
• создали новые льготы в схеме с установленными выплатами (кроме пенсионной схемы NHS) или в пенсионной схеме с остатком денежных средств сверх
RBA
• присоединились к новой пенсионной схеме — если только вы не переводите пенсионные накопления из одной из существующих схем в новую схему
• начинают откладывать по новой схеме пенсионного обеспечения (включая схему 2015 года).

Усиленная защита не увеличивает доступную единовременную сумму, не облагаемую налогом, но вам разрешен доступ к наименьшей из следующих величин:

• 25% от 1,5 млн фунтов стерлингов, или
• 25% от основной стоимости выплачиваемых пособий.

Узнайте больше о предыдущих мерах защиты HMRC, когда порог допуска на срок службы был снижен.

Стационарная защита

Фиксированная защита признала, что вы можете рассчитывать на пенсионные накопления, превышающие стандартное пожизненное пособие в 2012, 2014 и 2016 годах.

Вы не можете отказаться от фиксированной защиты, но с 5 апреля 2012 года (FP 2012), 5 апреля 2014 года (FP 2014) или 5 апреля 2016 года (FP 2016) вы потеряете свою защиту, если вы:

• уплатил взнос в систему пенсионного обеспечения за деньги (личный пенсионный план, AVC и т. Д.)
• увеличили дополнительные льготы в пенсионной схеме NHS, которые превышают «начисление пособий»
• создали новые льготы в схеме с установленными выплатами (кроме пенсионной схемы NHS) или в пенсионной схеме с остатком денежных средств сверх суммы начисления пособий
• присоединяются к новой пенсионной схеме — если только вы не переводите пенсионные накопления из одной из ваших существующих схем в новую схему, начните откладывать в новом пенсионном плане (включая схему 2015 года).

Если вы потеряете фиксированную защиту, вы вернетесь к стандартному пожизненному пособию.

Вам может быть разрешено подать заявление на получение фиксированной или индивидуальной защиты 2016.

Узнайте больше о предыдущих мерах защиты HMRC, когда порог допуска на срок службы был снижен.

Начисление пособия

Если у вас есть сертификат фиксированной защиты, вы должны пройти тест на начисление пособий.Это ваша ответственность, и пенсионные агентства не будут делать этого за вас.

Начисление пособия произойдет, если капитальная стоимость ваших пособий увеличится более чем на «соответствующий процент» в любое время в течение налогового года.

Вам необходимо рассчитать капитальную стоимость ваших льгот в начале каждого налогового года. Если у вас есть основания полагать, что после этого у вас будет значительный рост пособий, вам необходимо провести тест на начисление пособий. Это означает, что вы можете довольно часто проходить тестирование в течение налогового года или рискуете получить штраф.

Если вы автоматически зачислены в пенсионную схему NHS в результате автоматического зачисления, у вас есть один месяц, чтобы снова отказаться от участия, чтобы не потерять свою защиту.

Подробнее о начислении пособий на GOV.UK

Индивидуальная защита

Индивидуальная защита была впервые введена в 2014 году. Она позволяла лицам, которые уже имели пенсионные накопления, превышающие сокращенное пожизненное пособие, сохранять эту сумму, но не больше, чем размер предыдущего пожизненного пособия.

Индивидуальная защита 2014 года позволила вам сохранить личное пособие в размере от 1,25 миллиона до 1,5 миллиона фунтов стерлингов после 5 апреля 2014 года. Индивидуальная защита 2016 позволяет вам сохранить личное пособие в размере от 1 миллиона до 1,25 миллиона фунтов стерлингов.

Вы можете подать заявление на получение индивидуальной защиты в 2016 году, если капитальная стоимость ваших льгот на 5 апреля 2016 года составляла более 1 миллиона фунтов стерлингов.

Вы должны запросить оценку ваших льгот 5 апреля 2016 г .:

Обратитесь за индивидуальной защитой в HMRC

Присоединение к схеме 2015

Если у вас есть повышенная защита, фиксированная защита 2014 года или фиксированная защита 2016 года (приобретенная до присоединения к схеме 2015 года), ваша защита будет потеряна, когда вы присоединитесь к пенсионной схеме NHS 2015 года.

Если вы подаете заявку на фиксированную защиту в 2016 году после того, как вы присоединились к схеме 2015 года, она не будет потеряна, если не произойдет начисление пособия.

Пенсионный план

Как международный исследователь, работающий в SDU, вы охвачены обязательной пенсионной схемой. SDU выплачивает в общей сложности пенсионные взносы в размере 17,1% от вашей зачитываемой для пенсии заработной платы.

Вы можете выбрать одну из 3 различных пенсионных схем, но есть определенные требования, которым вы должны соответствовать, чтобы иметь право на участие в различных схемах.

Если кадровая служба HR-Services не получит от вас известий о выбранном вами варианте, мы автоматически переведем вас в обычную схему пенсионных взносов.

1. Схема обычных пенсионных взносов

В соответствии с коллективным договором, применимым ко всему академическому персоналу, SDU будет переводить ежемесячный пенсионный взнос в соответствующий пенсионный фонд.
Ваш пенсионный фонд будет зависеть от вашего образования, и название соответствующего пенсионного фонда будет отображаться в вашей платежной ведомости.

В Дании пенсионные взносы освобождаются от налогообложения, когда они перечисляются в пенсионный фонд. Это означает, что вы не будете платить налоги с пенсионных взносов, перечисленных в ваш пенсионный фонд. Вместо этого налог будет удерживаться, когда вы подадите запрос на выплату пенсионных накоплений.

Если вы решите снять свои пенсионные сбережения, когда ваша работа закончится и вы покинете Данию, текущая ставка налогообложения составляет примерно 60%. Если вы решите снять свои пенсионные накопления по достижении пенсионного возраста, ставка налогообложения будет зависеть от вашей налоговой ситуации и действующего законодательства о пенсионном налогообложении.

В связи с вашими пенсионными взносами вы обнаружите, что ваш пенсионный план является одновременно способом сбережения капитала для вашего будущего и страховым полисом, который вступает в силу с первого дня вашей работы.
Страховое покрытие включает:
1. Страхование по инвалидности, обеспечивающее вам финансовую безопасность в случае потери трудоспособности.
2. Пенсия супруга / сожителя / детей, обеспечивающая финансовую безопасность вашей семьи в случае вашей преждевременной смерти.
Страховая защита по отношению к обычным пенсионным взносам является гибкой и может быть адаптирована в соответствии с вашей личной ситуацией. Для получения дополнительной информации вам нужно будет связаться с вашим пенсионным фондом.

2. Обычный пенсионный взнос с налогообложением — раздел 53A Закона о пенсионном налогообложении

По этой схеме SDU также переводит ежемесячный пенсионный взнос в соответствующий пенсионный фонд.

Однако, когда пенсионные взносы вносятся в ваш пенсионный фонд каждый месяц, они будут немедленно облагаться налогом в соответствии с вашим текущим налоговым статусом.Это означает, что каждый месяц вы будете платить налог на ежемесячный пенсионный взнос из своей заработной платы.

Если вы используете схему налогообложения исследователей с фиксированной ставкой налога 27% (плюс 8% взносов на рынок труда), ваш пенсионный взнос будет облагаться налогом примерно в 32% каждый месяц. Если вы не имеете права на систему налогообложения исследователей, вы будете облагаться налогом по ставке налога в соответствии с вашей датской налоговой картой. Ставка налогообложения обычно варьируется от 37 до 42%.

Независимо от того, требуете ли вы выплаты пенсионных сбережений по окончании работы или храните свои сбережения в датском пенсионном фонде до достижения пенсионного возраста, выплата не облагается налогом.Это означает, что вы можете снимать свои сбережения, не платя никаких дополнительных налогов.

Важно:
Если вы участвуете в системе налогообложения исследователей во время вашего пребывания в Дании и выбираете пенсионную схему; имеет смысл выбрать «обычную схему пенсионных взносов с налогообложением» в качестве пенсионных взносов, потому что ваша налоговая ставка, вероятно, никогда не станет ниже.

Для того, чтобы иметь право на участие в разделе 53A:
• Вы должны работать в соответствии с Коллективным соглашением относительно академического персонала, нанятого государством, и вы должны быть помещены в один из пенсионных фондов, перечисленных ниже.

Контакты и дополнительная информация

Чтобы получить совет по этому важному выбору, обратитесь в пенсионный фонд, соответствующий вашему образованию:

AkademikerPension (ранее назывался MP Pension), (пенсионный фонд для датских магистров, магистров и доктора философии). Телефон: +45 39 15 01 02, электронная почта: [email protected], Веб-сайт: https://akademikerpension.dk/english/

P + пенсия (слияние JØP и DIP), (Пенсионный фонд для юристов, инженеров и экономистов).Телефон: +45 38 18 87 00, электронная почта: https://www.pplus.dk/kontakt/skriv-til-os, веб-сайт: https://www.pplus.dk/

SAMpension (Пенсионный фонд сельскохозяйственных ученых, ветеринарных хирургов, архитекторов и др.). Телефон: +45 77 33 18 77, Веб-сайт: https://www.sampension.dk/Forside/Om-Sampension/Sampension-english

PFA Pension (Пенсионный фонд библиотекарей и др.). Телефон: +45 70 12 50 00, Сайт: https://english.pfa.dk/about-pfa/

Pharmadanmark (Пенсионный фонд для фармацевтов и др.). Телефон: +45 39 46 36 00, электронная почта: [email protected], Веб-сайт: https://www.pharmadanmark.dk/en

3. Освобождение от пенсии

Министерство финансов Дании и Датская конфедерация профессиональных ассоциаций (AC) согласовали новый протокол, который позволяет международным исследователям, нанятым SDU, быть освобожденными от уплаты пенсионных взносов.

Это означает, что ваш пенсионный взнос будет выплачиваться вместе с вашей ежемесячной заработной платой.Эта сумма будет облагаться налогом в соответствии с вашим текущим налоговым статусом, независимо от того, подпадаете ли вы под систему налогообложения исследователей по фиксированной ставке 27% или облагаетесь налогом на основе обычного подоходного налога в Дании.

Чтобы иметь право на освобождение от пенсии, вы должны выполнить следующие требования:
• Работа в качестве исследователя, научного сотрудника, научного сотрудника, постдока, доцента, доцента или профессора.
• Недатское гражданство.
• Срочная занятость — максимум пять лет.
• Принято на работу из-за пределов Дании.
Если ваша работа в качестве исследователя в SDU продлевается или вы меняете место работы с SDU на другой датский университет, освобождение от пенсии будет действовать в течение максимального общего срока, обычно составляющего пять лет.
Соглашение об освобождении от пенсии не может иметь обратной силы. Это означает, что любой пенсионный взнос, уже сделанный SDU в соответствующий пенсионный фонд, необратим.
Если вы выберете освобождение от пенсии вместо обычных пенсионных взносов, вы должны знать, что вы не будете получать страховое покрытие, предоставляемое обычной пенсионной схемой.Поэтому рекомендуется подумать о дополнительном частном страховании. Вы будете застрахованы только по полису обязательного группового страхования жизни, который предусматривает базовое страхование на случай критического заболевания или смерти.
Подробнее см. Здесь: 85034 Finansministeriet, Personalestyrelsen.

Перед тем, как устроиться на работу, рекомендуется подумать о том, какой пенсионный взнос вы предпочитаете. Если вы выбрали одну схему и хотите изменить свой выбор позже, вы должны сообщить об этом в кадровую службу HR-Services, заполнив форму запроса (см. Ссылку ниже).
Затем мы зарегистрируем изменение, которое может вступить в силу после выплаты заработной платы в следующем месяце. Обратите внимание, что изменения с обратной силой невозможны.

Подробнее о правилах и условиях читайте здесь:
Внутренний циркуляр относительно коллективного договора для некоторых государственных служащих по срочным контрактам о невыплате пенсионных взносов.

Скачать ФОРМУ ЗАПРОСА на выбор или повторный выбор пенсионной схемы.

Вы можете узнать больше о различных схемах в этом информационном материале от DIP, JØP и MP Pension.

Заявление об ограничении ответственности
Информация о пенсионных схемах на этой странице не является и не может заменять индивидуальную юридическую консультацию. SDU стремится обеспечить правильность представленной здесь информации о пенсионных схемах, но не несет ответственности за ошибки или недостатки.

Руководство по пенсионным планам NHS

Сколько может выплачиваться ваша пенсия NHS

Пенсия NHS — это система с установленными выплатами. Это означает, что независимо от того, сколько вы накапливаете, ваш пенсионный доход гарантирован на определенном уровне, рассчитанном по формуле.

Эта формула немного отличается в зависимости от того, в какой части пенсионной схемы вы участвуете и какую роль занимаетесь.

Больничные врачи и стоматологи (офицеры) могут увидеть, как рассчитывается их пенсия, в приведенной ниже информации. Если вы терапевт или практикующий врач, вы можете увидеть, как работает ваша пенсия, здесь.

1995 раздел

Если вы являетесь сотрудником отдела 1995 года, ваша пенсия обычно рассчитывается как 1/80 часть вашего последнего оклада (наибольшая из вашей заработной платы за последние 365 дней или наилучшая из ваших зачитываемых для пенсии выплат за последние 3 года), умноженная на по количеству лет, в течение которых вы участвуете в схеме.

В таблице ниже показано, сколько больничный врач или стоматолог может получать каждый год на основе этого расчета.

Кроме того, вы также будете получать единовременную выплату, эквивалентную трехкратной годовой пенсии.При желании вы можете отказаться от части своей пенсии в обмен на более высокую единовременную выплату до 25% от номинальной стоимости фонда. Если единовременная выплата не превышает 25% от оставшегося вам пожизненного пособия, она не будет облагаться налогом.

2008 раздел

Если вы участвуете в разделе 2008 года, вы будете получать пенсию из расчета 1/60 вашей «рассчитываемой заработной платы» за каждый год вашего участия в пенсионной программе NHS.

Достаточная заработная плата — это среднее значение зачитываемой для пенсии заработной платы за три лучших года подряд, полученных за последние 10 лет до выхода на пенсию.

Обычно вы можете получить до 25% от номинальной стоимости фонда в виде единовременной выплаты, но если бы вы сделали это, вы бы получили уменьшенную пенсию. Если единовременная выплата не превышает 25% от оставшегося вам пожизненного пособия, она не будет облагаться налогом.

В таблице ниже показано, какой размер годовой пенсии может получить больничный врач или дантист, если выйдет на пенсию в обычном пенсионном возрасте без единовременной выплаты.

2015 схема

Схема 2015 года — это схема среднего карьерного роста, основанная на 1/54 вашего зачитываемого для пенсии заработка каждый год.Он рассчитывается одинаково как для врачей больниц, так и для стоматологов, а также для врачей общей практики и ВВП.

Вот как это работает. Допустим, вы зарабатываете 25 000 фунтов стерлингов в первый год службы. Ваша пенсия за этот год будет составлять 1/54 от 25 000 фунтов стерлингов = 463 фунта стерлингов.

Этот «годовой горшок» переоценивается каждый год в соответствии с инфляцией, поэтому к тому времени, когда вы выйдете на пенсию, он может стоить значительно больше.

Тем временем вы фактически продолжаете зарабатывать новую пенсионную корзину каждый год. Если ваша зарплата вырастет до 30 000 фунтов стерлингов во второй год, вы откладываете пенсию в размере 555 фунтов стерлингов в этом году, которая снова будет переоцениваться каждый год.

Когда вам пора выходить на пенсию, все ваши переоцененные денежные банки складываются для расчета вашей последней пенсии.

Не существует автоматического права на получение единовременной выплаты, но вы можете получить ее в обмен на часть своей годовой пенсии. Все преимущества, которые вы создали в предыдущих разделах до перехода на раздел 2015 года, сохраняются.

Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций »Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Для получения подробной информации о двухканальной системе, которая является частью системы пенсионных корректировок, в соответствии с которой ваша пенсия рассчитывается и поддерживается как в долларах США, так и в валюте страны, в которой вы фактически проживаете, см. Информационный бюллетень Фонда. страница на Two-Track.

По сути, двухканальная программа — это вариант, предоставляемый Фондом, чтобы бенефициары, живущие в странах с высокой стоимостью жизни, могли получать периодические пособия, которые могут адаптироваться к местным изменениям стоимости жизни. Это мало связано с выбором валюты, в которой вы хотите получать периодическое пособие, и больше зависит от разницы в стоимости жизни между выбранной вами страной проживания и стоимостью жизни в Соединенных Штатах.

Нижеследующее должно помочь вам лучше понять двухколейную систему.

Что это?

Двухдорожечная система состоит из двух элементов: долларового трека и местного трека.

Доллар Трек:

Все пенсии первоначально рассчитываются в долларовом эквиваленте, который основан на стоимости жизни в Соединенных Штатах. Таким образом, если вы решите НЕ переходить на двухдорожечный вариант, ваше пособие будет зависеть от прожиточного минимума в Соединенных Штатах (США), независимо от того, где вы решите жить или в какой валюте вы хотите получать пособие.Корректировки суммы вашего пособия должны основываться на ИПЦ (индексе потребительских цен) США, и если вы решите получать его в валюте, отличной от доллара, оно будет просто конвертировано на основе среднего показателя ООН. коэффициент конверсии предыдущего квартала.

Местный трек:

Местная пенсия рассчитывается путем пересчета стоимости вашей долларовой дорожки (см. Выше) в первый день вашего выхода на пенсию по среднему обменному курсу между долларом США и валютой вашей страны проживания (это среднее значение рассчитывается в течение 36 последовательных календарных месяцев до месяца вашего увольнения со службы включительно).После создания он будет скорректирован в зависимости от стоимости жизни в вашей стране проживания.

Как это работает?

После того, как вы решите переключиться на двухдорожечный режим, у вас будет два значения пенсии, т. Е. Долларовый трек и местный трек. Ежеквартально Фонд будет сравнивать эти два значения и выплачивать вам более высокую сумму с учетом максимальной суммы (которая составляет 110% от стоимости локальной дорожки) и минимальной (которая составляет 80% от стоимости вашей долларовой дорожки). . Такая функция обеспечивает стабильность, поскольку позволяет избежать колебаний размера ежемесячной пенсии в местной валюте.

Как подать заявку?

Прежде чем вы решите перейти на двухколейную программу, мы настоятельно рекомендуем вам запросить оценку ваших льгот по двухпутной программе, указав нам предпочитаемую вами страну проживания. Это даст вам представление о том, действительно ли переключение на двухдорожечный режим будет выгодным. Мы сможем произвести оценку после завершения обработки вашего пособия, после отправки формы платежного поручения после вашего увольнения из службы.

После того, как вы решили перейти на двухканальный режим, вы должны заполнить форму UNJSPF PENS.E10 (Декларация о стране проживания) и вернуть ту же должным образом заполненную, дату и подписанную вашей подписью оригинальными чернилами, а также справка с места жительства, датированная не более чем за 3 месяца до подачи. Это свидетельство о проживании должно быть в форме заявления от представителя местного правительства или местной полиции, подтверждающего, что вы действительно проживаете в заявленном месте жительства, которое должно быть указано на их бланках и подписано их официальной печатью.

Куда подавать?

Отправьте оригинал формы PENS.E10 с вашей подписью оригинальными чернилами вместе с оригиналом свидетельства о проживании заказным письмом с подтверждением получения и информацией для отслеживания в Фонд по адресу, доступному по этой ссылке.