МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Как уйти в декрет мужчине: Может ли мужчина уйти в декрет? В чем выгода и есть ли выбор?

Минтруд РФ напомнил мужчинам про декретный отпуск

В России в декрет уходят всего 2% отцов Фото: Александр Елизаров © URA.RU

Мужчины в России могут уходить в декретный отпуск и получать детское пособие. Отпуск засчитывается в их трудовой стаж, напомнило российское министерство труда.

«Период ухода за ребенком засчитают папе в трудовой стаж», — уточнил Минтруд «Российской газете». При этом отцы не только могут уходить в отпуск, но и даже чередовать его с мамой ребенка или разделить между собой. Чтобы взять декрет мужчине нужно: написать заявление на работе, предоставить туда свидетельство о рождении малыша, а также справку с места работы жены о том, что декретный отпуск не предоставлен ей. Однако в России отпуск по уходу за своими малышами берут всего 2% отцов.

Также папа может оформить пособие на ребенка. Оно выплачивается одному из родителей до 1,5 лет малыша. Если родитель работал официально, то пособие составит 40% от среднемесячного заработка за два последних календарных года.

Чтобы получить деньги отцу нужно предоставить работодателю свидетельство о рождении или усыновлении ребенка и справку с места работы мамы о том, что она не получает пособия.

Ранее в Госдуме предложили поднять детские пособия в два раза. Примечательно, что, согласно опросам, 27% мужчин готовы уйти в декрет вместо жены, уточняет RT. Более того, каждый пятый россиянин выступает за продление декретного отпуска, пишет «Национальная служба новостей».

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписывайтесь на URA.RU в Google News и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.

Мужчины в России могут уходить в декретный отпуск и получать детское пособие. Отпуск засчитывается в их трудовой стаж, напомнило российское министерство труда. «Период ухода за ребенком засчитают папе в трудовой стаж», — уточнил Минтруд «Российской газете». При этом отцы не только могут уходить в отпуск, но и даже чередовать его с мамой ребенка или разделить между собой. Чтобы взять декрет мужчине нужно: написать заявление на работе, предоставить туда свидетельство о рождении малыша, а также справку с места работы жены о том, что декретный отпуск не предоставлен ей. Однако в России отпуск по уходу за своими малышами берут всего 2% отцов. Также папа может оформить пособие на ребенка. Оно выплачивается одному из родителей до 1,5 лет малыша. Если родитель работал официально, то пособие составит 40% от среднемесячного заработка за два последних календарных года. Чтобы получить деньги отцу нужно предоставить работодателю свидетельство о рождении или усыновлении ребенка и справку с места работы мамы о том, что она не получает пособия. Ранее в Госдуме предложили поднять детские пособия в два раза. Примечательно, что, согласно опросам, 27% мужчин готовы уйти в декрет вместо жены, уточняет RT. Более того, каждый пятый россиянин выступает за продление декретного отпуска, пишет «Национальная служба новостей».

Папа может быть мамой. Как отцам получить отпуск по уходу за ребёнком? | ОБЩЕСТВО:Люди | ОБЩЕСТВО

Удел женщины – кухня и дети. В первоисточнике есть ещё и церковь, но в наше время церковь не обязательна. Кухня тоже под вопросом: еду можно заказать – доставят из ресторана. А вот дети – это святое.

Прово папы на декрет

Распространено мнение, что лучший уход за ребёнком способна обеспечить только женщина-мать. У отца в семье традиционно роль кормильца: лёжа на диване заказывать пиццу на ужин. Не все женщины с этим мирятся, и не всех мужчин это устраивает. Условия жизни и вовсе диктует время. То, которое деньги. Инстинкт размножения, к счастью, пока ещё побеждает жадность к деньгам и удовольствиям, и в семьях рождаются дети. Работать и зарабатывать, как раньше, у мамы уже не получается – дети требуют внимания. Чтобы доходы семьи с рождением детей катастрофично не падали, во многих цивилизованных странах мира существует декретный отпуск.

Декрет, точнее, отпуск по беременности и родам для женщин, появился в 1917 году. Между прочим, впервые в мире – в нашей стране. Декретным отпуск называли потому, что установлен он был отдельным декретом совнаркома. Длился отпуск 112 дней – половина до родов, половина после. Его необходимость объясняли, конечно же, не деньгами, а заботой о здоровье женщины. Впрочем, тогда так оно и было – отпуск был неоплачиваемым. Прошло сто лет, и сегодня всё по-другому. За рождение детей платят иногда лучше, чем на работе. А в декрет может уйти не только мама, но и папа, и бабушка, и даже дедушка.

– У папы есть такое же право уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, как и у мамы. Для этого нужно написать заявление, предъявить свидетельство о рождении ребёнка и справку о том, что мама отпуск по уходу за ребёнком не брала. Работодатель препятствовать отцу не вправе, – поясняет 

юрист Анна Комлева. – Мужчину-работника в декрете, так же, как и женщину, нельзя уволить. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ за ним сохраняется должность и рабочее место. На практике пока ещё немало случаев, когда работодатель выражает по этому поводу недовольство. За восстановлением своих прав нужно обращаться в суд. Иногда бывает достаточно жалобы в трудовую инспекцию. Кстати, отец может делить отпуск по уходу за ребёнком вместе с матерью – супруги могут выходить в него по очереди.

Кого назначить мамой

Уважительных причин для того, чтобы отец мог уйти в декретный отпуск вместо матери, не требуется. Достаточно простого желания. В реальной жизни эти причины более прагматичны или подчинены каким-то жизненным обстоятельствам. Например, жена зарабатывает больше мужа, поэтому семье выгоднее, чтобы в декрет ушёл папа.

– Я работаю рекламным агентом, а муж на муниципальном предприятии, – рассказывает Евгения Шевчук. – Моя зарплата – сдельная, зависит от продаж. Поэтому в отпуск по беременности и родам я не уходила до последнего. Официально оформила вместо себя брата, а работала сама. Спасибо работодателю – не отказал. После родов я три месяца посидела с дочкой, а потом встал вопрос, как быть дальше? Посчитали – мне выгодней работать, мужу уйти в декрет. В восторге он не был. Но у нас – ипотека и автокредит на машину мужа. Больше всех возмущалась свекровь. Но я настояла, и все смирились.

Мужа Евгении хватило на год. Он, кстати, быстро освоился в роли няньки и с удовольствием занимался с маленькой Полинкой – кормил, пеленал, справлялся с газиками. Жену даже учил со знанием дела, как обращаться с ребёнком.

– Я старалась быть чаще дома, свекровь тоже хорошо помогла. Подозреваю, если бы в декрете сидела я, такой помощи не было бы, – смеётся Женя. – Через год мы наняли няню. Я видела, что мужу всё-таки тяжело. Психологически. Хоть он и не жаловался в открытую. Сегодня Полине уже четыре года. Она ходит в детский сад. Задумываемся о втором ребёнке. Правда, муж предупредил сразу – в декрет он больше не хочет.

Будем подключать мою маму – ей через два года на пенсию. Уйти в декрет будет выгодней.

Виновата биология?

По статистике, в отпуск по уходу за детьми в нашей стране уходят только 2% мужчин. А хотят в декрет ещё меньше. По данным аналитического центра НАФИ, полностью посвятить своё время ребёнку готовы лишь 1% мужчин. Чередовать эти обязанности с супругой предлагают 12% мужчин. Подавляющее большинство – 87% представителей сильного пола уверены, что оформлять декретный отпуск должна мать.

Почему папы не хотят в декрет? Подавляющее большинство отцов считают, что это дело – не мужское. Боятся непонимания и даже насмешек со стороны окружающих. Особенно, кстати, мужчин. На плечи декретника, какого бы пола он ни был, ложится не только ответственность за ребёнка, но и работа по дому: приготовить, убрать, помыть, постирать.

«Бабскую работу настоящему мужику? Себя не уважать. Меня же друзья засмеют. Ни за что!» – говорят мужья.

Боятся мужчины и прервать карьеру. Ведь сидя в отпуске по уходу за ребёнком, по карьерной лестнице продвигаться сложно.

Аргумент «Что за мужик, который СИДИТ дома и НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕТ?» Правда, как только мужчина «посидел» и «ничего не поделал» хотя бы неделю, а лучше месяц-другой, он так уже не считает. Но и уходить в декретный отпуск, тем более, не хочет.

– Генетически мужчина заточен на великие дела, а женщина на рутину. А уход за потомством, как и вся домашняя работа, вообще, это рутина, – говорит семейный психолог На­талья Руденко. – Биологически в подавляющей массе самцы тоже добытчики, а не няньки. Но у людей свои правила игры. Социализация всё больше ломает биологию. В Европе давно не редкость семьи, где оба родителя – мужчины. Для нас это пока нонсенс. А для мужчины женские роли «няни», «кухарки» или «прачки» – большой стресс. И коль уж обстоятельства складываются так, что в декрет должен уйти папа, лучше, чтобы это главное для семьи решение принял именно он. Мудрая женщина всегда знает, как сделать, чтобы мужчина думал, что это он так решил.

Не знает, поможет психолог.

Кстати, в конце жизни 80% мужчин признаются, что жалеют о том, что в своё время уделяли детям недостаточно времени. И если уйти в декрет вместо жены мужчина всё же не готов, проводить больше времени с сыном или дочкой ему ничто не должно мешать. Ни работа, ни комплексы, ни биология.

Кстати

Отпуск по уходу за ребёнком для папы не имеет никакого отношения к маминому отпуску по беременности и родам, который предоставляется только женщинам. Как и право на пособие.

За границей мужчиной в декрете уже никого не удивишь. В некоторых странах, например, в Норвегии, Исландии, Германии, Финляндии государство экономически стимулирует именно мужчин уходить в декрет – вводит особые льготы, увеличивает различные выплаты.

В Польше оплачиваемый декрет длится год. Первые 14 декретных недель им может воспользоваться только женщина. А две последние недели – только мужчины. Середину отпуска можно делить по усмотрению семьи.

В Швеции на декрет отведено 480 дней. Родители сами решают, кто из них будет исполнять роль мамы. Из этого срока 14 недель обязан использовать отец. Иначе они сгорят вместе с положенными выплатами. Это сделано для того, чтобы забота о ребёнке ложилась не только на маму, но и на крепкие плечи отца. Остальные дни родители могут использовать так, как посчитают нужным.

В Великобритании супруги могут разделить годовой декретный отпуск пополам.

В Норвегии декрет длится 44 недели с полным сохранением зарплаты. Супруги также могут поделить его поровну.

В некоторых странах кроме основного отпуска по уходу за ребёнком есть специальный отпуск для отцов. Он небольшой – от 5 до 15 дней. Даётся для того, чтобы мужья могли помочь жёнам ухаживать за младенцем первые дни.

Знаменитый декретник

Кстати, самый знаменитый декретник в мире – разработчик и основатель Facebook Марк Цукерберг. Он побывал в декрете аж два раза по два месяца после рождения дочерей. В США оплачиваемый декретный отпуск законом не предусмотрен. Чтобы его получить, должно очень повезти с работодателем. В своей компании Цукерберг добровольно предоставляет сотрудникам четыре месяца декретного отпуска.

Как отцу реализовать право на декретный отпуск напомнили в суде

28.01.2020 11:44

Если еще десять лет назад услышать о том, что мужчина ушел в декретный отпуск, было чем-то вроде неудачной шутки, то сейчас в Украине все больше людей адекватно и логично воспринимают информацию, что не только мама может ухаживать за ребенком в первые годы жизни.

Стереотипы общества понемногу разрушаются и это — хорошо. Потому что то, кто должен быть с ребенком, должны решать именно родители, с учетом всех семейных обстоятельств, а не навязанных мыслей социума. Каким образом в себе сочетаются слова «мужчина», «декретный отпуск» и «Законодательство Украины» — читателям издания «Закон и Бизнес» напомнили в пресс-службе Хмильницкого горрайонного суда.

Понятие «декретный отпуск» объединяет в себе два вида социального отпуска: если в отпуск по беременности и родам может пойти только женщина, то по уходу за ребенком по достижении им трех лет, круг людей расширяется.

Украинским законодательством предусмотрено, что семья имеет право выбирать, кто из двух родителей пойдет в декретный отпуск, есть такая возможность и у других членов семьи.

 

Статья 179 Кодекса законов о труде Украины позволяет брать отпуск по уходу за ребенком также дедушке, бабушке или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, или опекуну или одному из приемных родителей.

Если сейчас о возможности отца взять декретный отпуск людям известно, то почему-то мало кто знает, что правом на декретный отпуск до достижения ребенком трех лет отец может воспользоваться, даже если первое время за ребенком ухаживала мать. Полезный лайфхак: первые полтора года за ребенком/детьми ухаживает мама, следующие полтора года — отец. Не благодарите! Иногда продолжительность такого вида социального отпуска продолжается до шести лет, в связи с медицинскими показаниям вашего ребенка.

Для того, чтобы папа мог оформить отпуск по уходу за ребенком, ему по месту работы необходимо предоставить следующие документы:

— заявление на имя руководителя с просьбой о декретном отпуске;

— копию свидетельства о рождении ребенка;

— справку о том, что мама ребенка не ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы или вышла на работу до окончания срока социального отпуска;

За отцом сохраняется рабочее место и начисляется пенсионный стаж и до трех лет выплачивается пособие при рождении ребенка.

Работодатель не имеет никакого права отказать мужчине воспользоваться его законным правом. Дорогие отцы и мамы! Единственным барьером для оформления мужем декретного отпуска являются стереотипные представления о гендерных ролях мужчины и женщины.

Времена изменились и сегодня каждый из родителей имеет право как на декретный отпуск, так и на возможность профессиональной самореализации.  Дело — только в умении договариваться в семье!

Закон і Бізнес

как современные отцы ломают стереотипы

Такое же единодушие проявляют отцы в северных странах и в вопросе партнерских родов. У меня две дочери, и я считаю себя довольно активным папой, но при этом ни разу не присутствовал при родах. Когда же я начал спрашивать об этом «северных» отцов, то увидел в их глазах то же недоумение, что и у пограничника в хельсинкском аэропорту: «А что, бывает иначе?» Да, конечно, они присутствовали при родах, как же можно такое пропустить? А вот мнения о том, как и когда именно папе лучше брать декрет, высказывались разные. Кто-то делает это одновременно с мамой: «Когда один из родителей все время сидит дома, а другой работает, то у вас две совершенно разные, отдельные жизни. А если вы оба и работаете, и сидите с ребенком, то тот, кто на работе, всегда знает, что происходит с другим: вы живете одной жизнью и вам легче друг друга понять», – объясняет мне стокгольм­ский программист Эссе, который делит рабочую неделю пополам с женой Тирой. Он сидит с ребенком понедельник, вторник и половину среды, остальное время – работает. А его земляк Даг, топ-менеджер крупной железнодорожной компании, считает, что только полное отключение от работы на длительный срок дает возможность отцу сосредоточиться на ребенке – поэтому, когда сыну исполнился год, он взял отпуск на девять месяцев и все это время провел с ним один. Но как же работа? Этим вопросом я донимал всех героев книги, искренне пытаясь понять, не переживают ли они о том, что из-за детей им пришлось поставить карьеру на паузу. Кто-то честно признавался, что для него семья всегда была на первом месте и он просто не стал бы работать в компании, где декретный отпуск мог помешать карьере. Кто-то утверждал, что время, проведенное с ребенком, пошло на пользу работе: после декрета возвращаешься более активным, сконцентрированным и с новым взглядом на многие вещи. Но больше всего мне запомнился ответ финского папы Маркуса, менеджера крупной медицинской компании, для которого год, проведенный дома с двумя маленькими детьми, обернулся полной переоценкой себя: «Конечно, мысли о загубленной карьере были, особенно поначалу, – признается он. – Но главное, что мне удалось, – перестать относиться к себе как к производной от работы. Раньше мне казалось, что настоящий я – это тот человек, который ежедневно ходит в офис, руководит подчиненными. Но у меня было достаточно времени, чтобы понять: Маркус Форселл – еще и муж, и отец, и уникальная личность, наконец».

Мужчина в декрете – герой или подкаблучник? » Общественно

 

Декрет для мужчин – явление, вокруг которого точится немало споров. Может ли мужчина уйти в декрет и как это отразится на будущем ребенка? С появлением ребенка жене выйти на работу было выгоднее. Она занимает хорошую должность в крупной компании. У меня же есть возможность работать удаленно. Мы долго обсуждали и взвешивали все за и против…  Но это решение оказалось наиболее правильным для нашей семьи.

 

Я – папа в декрете. И я этим горжусь!

Было сложно, но я справился. Глупо мыслить штампами и делить обязанности на мужские и женские, когда речь идет о ВАШЕМ ребенке. Сначала было сложно привыкнуть к “декретному” режиму. Я не люблю ограничивать себя во времени и жить по графику. Возможности сорваться и уехать на другой конец города не было. Было сложно постоянно сидеть в четырех стенах. Это однообразие приходилось терпеть каждый день. Но это вполне нормальные вещи. В дни, когда мне действительно нужно было отлучиться на работу или по делам, на помощь приходили бабушки. Откровенно говоря, в декрете нет ничего страшного и позорного. Это не значит, что жена не занимается воспитанием ребенка, или что у меня это получается лучше. Это значит, что нашей семье так комфортно. Тенденции современного общества постепенно меняются. Стереотипы о том, что женщина должна самостоятельно заниматься воспитанием ребенка, постепенно исчезают. Мне всегда было интересно, почему женщина создана для плиты и воспитания детей, а мужчина – для дивана, на котором можно удобно расположиться после работы? Этим материалом я ни в коем случае не хочу приуменьшить женскую или мужские роли в семье. Наоборот, хочется показать, что семья – одно целое, а значит, делить обязанности по гендерным признакам – глупо. Особенно когда речь идет о детях.

 

Папу – в декрет?

Чтобы избежать недопонимания, сразу отмечу, что по факту папа не может уйти в декрет. По закону, декрет – это отпуск по беременности и родам, соответственно он предназначается только будущей маме. А вот отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники могут взять отпуск по уходу за ребенком. Оформить его можно после рождения малыша. Правда, в этом случае родители оказываются перед выбором: оформить отпуск может только один из них. Если отец ребенка хочет оформить “декрет”, в первую очередь нужно представить документы, которые докажут, что именно он фактически ухаживает за ребенком. Как это, например, происходит в случаях, когда мама ребенка вышла на работу. Это может быть копия приказа, который выдают матери ребенка на основании ее заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а также документы о прекращении выплаты госпомощи матери в связи с выходом на работу. Эти документы отец подает по своему месту работы вместе с заявлением о предоставлении отпуска, а также в органы соцзащиты – для назначения помощи при рождении ребенка.

 

Выплаты на ребенка

Большинство социальных выплат на детей зависит от прожиточного минимума. С 1 июля его средний показатель установлен на уровне 1777 грн. Сумма помощи при рождении ребенка в Украине составляет 41280 грн. Она неизменна в течение нескольких лет. При этом совершенно неважно, какой по счету в семье родился ребенок – первый или третий. Правда забрать всю сумму сразу не получится – ее выплачивают поэтапно в течение трех лет. Как правило, первую часть (10320 грн) родители получают через 2-3 месяца после подачи в соцслужбы всех необходимых документов. Оставшаяся сумма выплачивается ежемесячно равными частями – по 860 грн.

 

Что думают психологи

В Украине практика папы в декрете не очень распространена. Почему-то принято считать, что родить и ухаживать – дело сугубо женское. А вот мужчины – добытчики, поэтому заниматься подгузниками и кашами не входит в их компетенцию. С другой стороны, бытует мнение, что воспитание отца с малых лет формирует у ребенка некую рациональность, учит логически воспринимать происходящее и выпутываться из самых сложных жизненных ситуаций. О том, как уход папы влияет на развитие ребенка, мы узнали у психолога Виталия Барановского.  По словам эксперта, для самого ребенка нет большой разницы в том, кто его воспитывает – мама или папа. Гораздо важнее, чтобы его воспитывал любящий и заботливый человек. – Безусловно, разные аспекты влияют на формирование ребенка. Но самое важное – насколько это будет небезразличный и любящий человек. А кто именно это будет – мама, папа, бабушка, опекун или пара нетрадиционной ориентации… Гораздо важнее, что они будут заботиться о ребенке и помогать ему развиваться, – говорит психолог.

 

Выходит, что мужчины наравне с женщинами могут ухаживать за ребенком. Так почему же они боятся декрета, как огня, и избегают того, что считается нормой на Западе? По мнению Виталия Барановского, все дело в восприятии мужественности. В современном мире не существует четкого понимания, что такое мужественность. Именно поэтому мужчины так боятся ее потерять. – Сейчас почему-то больше принято думать, что мужественность – это мачо. Хотя на самом деле он далек от этого идеала. Нет ничего зазорного в том, чтобы заботиться о своем ребенке. В этом можно увидеть положительные стороны. Главное – не бойтесь. Определите для себя, что такое мужественность. И подумайте, что вы можете приобрести благодаря подобному опыту (Декрету. – Ред.), – рассказывает психолог. По мнению эксперта, если в семье действительно стоит вопрос о декретном отпуске для мужчины, нужно просто сесть и спокойно это обсудить. Это действительно может быть хороший вариант, например, в ситуации, когда у жены более интересная или перспективная работа. – Относитесь к жизни проще и все будет хорошо! – призывает Барановский.

 

Опыт Запада

На Западе все по-другому. Мужчина в декрете – вполне нормальное и привычное явление. В отпуск по уходу за ребенком идут около 20% мужчин. К примеру, недавно в Чехии на законодательном уровне разрешили мужчинам могут брать декретный отпуск. Отцы с медицинской страховкой имеют право получать 70% своей зарплаты в течение недели отпуска. Отпуск должен быть использован в течение 6 недель после рождения ребенка. Согласно закону, мужчина должен быть зарегистрирован как отец ребенка в гражданском реестре. При этом ему не обязательно быть женатым на матери ребенка или жить с ней. Подобные законодательные правила действуют уже в 20 странах Евросоюза.

 

В той же Германии мужчина, который берет отпуск по уходу за ребенком, получает пособие на протяжении 14 месяцев. И это вместо обычных 12. В Нидерландах – в декрет идут около 35% женщин и около 20% мужчин. При этом папам отпуск полагается на несколько месяцев дольше. Финские мужчины в этом смысле бесспорные лидеры. Декрет берут более 66% отцов.

 

Что думают женщины?

Среди женщин мнения о папах в декрете также расходятся. Одни считают, что детей нужно воспитывать на равных. В этом случае мужчина является добытчиком для семьи, а женщина – ухаживает за детьми и создает уют. Более того, немало женщин бояться потерять интерес к мужчине, который нянчится с ребенком, пока она сама зарабатывает. При этом многие женщины уверены в том, что отец должен участвовать в воспитании ребенка.

 

Провести с ребенком не пару часов, а дни и месяцы, обеспечивая его всем необходимым – разные вещи. Забота о ребенке помогает мужчине понять, что на самом деле значит быть отцом. Кстати, в этом контексте женщины наводят не менее мощный аргумент: после трех лет “заточения” в декрете профессиональные навыки могут ослабеть. Поэтому если разделить обязанности по уходу за ребенком, оба родителя могут не только укрепить семью, но и сохранить профпригодность.

 

Известные папочки

То, что “папа в декрете” звучит гордо, на своем примере доказали немало мужчин, среди которых много известных лиц. Основатель социальной сети Facebook Марк Цукерберг уходил в декрет дважды. Более того, уход за первой дочерью оказал на него столь сильное влияние, что Цукерберг даже изменил устав своей компании. Мэттью МакКонахи тоже не испугался отцовского долга. Актер уходил в декретный отпуск после рождения дочери Виды. Тогда МакКонахи на полгода отказался от ролей и буквально “выпал” из звездной жизни. Канье Уэст уходил в декрет после рождения дочери Норт и сына Сейнта. Правда рэперу удалось успешно совмещать уход за детьми с творчеством и бизнесом. А вот у Криштиану Роналду выбора не было – футболисту пришлось брать декрет. Трое из четверых его детей рождены от суррогатных матерей, поэтому официально у них есть только отец.

 

Кстати, статус принца Ульяма также не помешал ему дважды уйти в неоплачиваемый декретный отпуск. После рождения принца Георга и принцессы Шарлотты он брал декрет на две недели и месяц. Куда деть стереотипы? Вопрос декрета для мужчин в нашем обществе оброс стереотипами. Отец, который ухаживает за ребенком, воспринимается как герой. Или еще хуже, как подкаблучник, которому пришлось сидеть дома из-за неспособности прокормить семью. И это довольно спорное восприятие, учитывая то, что воспитание ребенка – еще тот труд. И моральный, и физический. Это то, к чему вы причастны 24 часа в сутки и 7 дней в неделю. Это не компьютер, который можно отключить, отложив работу на завтра.

Радует, что постепенно общество приходит к пониманию того, что мужское воспитание ребенка ничуть не хуже женского. Более того, в таком подходе тоже есть своеобразные плюсы. Отцы прививают детям мужскую логику организации безопасного пространства – дети реже травмируются. Кроме того, они вырастают более рациональными и логичными, а также легче адаптируются в обществе. В любом случае решение каждый для себя принимает сам.

 

 

Источник

Подполковнику полиции не дали мужской декретный отпуск

Подполковник полиции не смог оформить отпуск по уходу за годовалым ребенком. Не смотря на болезнь его жены и гарантированное право любому из родителей брать декретный отпуск, управление внутренних дел не пошло навстречу своему сотруднику. Ему отказали, а потом еще и уволили. В ситуации разбирался корреспондент радио «Вести ФМ» в Санкт-Петербурге Олег Яхонтов.

Яхонтов: Подполковник полиции Александр Михайлов решил взять декретный отпуск вынужденно. После рождения ребенка его супруге Юлии поставили тяжелый диагноз, в соответствии с которым поднимать тяжести больше 5 килограммов ей нельзя. Уход за годовалым ребенком решил взять на себя глава семейства: он написал рапорт о предоставлении декретного отпуска:

Михайлов: Я не мог оставить семью в таком состоянии. Сидеть на работе, когда каждый момент мог произойти несчастный случай…

Яхонтов: Несмотря на то, что по 256 статье Трудового кодекса отпуска могут быть использованы полностью или по частям и матерью, и отцом, и любым другим родственником, фактически осуществляющим уход за малышом, в декрет подполковника Михайлова не отпустили. Дважды отказали в категоричной форме. По словам начальника отдела информации ГУВД по Санкт-Петербургу и области Вячеслава Степченко, по-человечески отца понять можно, а вот по закону – нет:

Степченко: В соответствии с Трудовым кодексом вопросов не возникает, но нужно понимать специфику службы в органах внутренних дел. Так как эта государственная служба имеет свои особенности, предполагается, что у сотрудника, который устраивается на работу, не только обязанности, но и определенные ограничения по правам и свободам.

Яхонтов: Эти ограничения действительно были прописаны четыре года назад в постановлении Верховного суда. Согласно документу, сотрудник органов внутренних дел может взять декретный отпуск, если его жена лишена родительских прав, стала инвалидом или умерла. Но Александр Михайлов продолжал настаивать на своем, и тогда его попросту уволили, сократив должность. Не спасли ни награды, ни 26 лет безупречной службы. В ГУВД кадровые решения не комментируют, а подполковник, теперь уже в отставке, готовится подавать иск в Конституционный суд. В этом его поддерживает и уполномоченная по правам ребенка в Петербурге Светлана Агапитова:

Агапитова: Такая любовь к ребенку со стороны отца должна приветствоваться. Потому что разные бывают семейные и жизненные ситуации, и то, что Папа готов выполнять роль мамы (в какой-то степени), то, что он готов заботиться о ребенке не только зарабатывая деньги, но и уделяя ему достаточно много внимания, это, конечно, очень здорово.

Яхонтов: По мнению юристов, шансы выиграть дело у Александра Михайлова есть. Надо лишь доказать несоответствие Конституции того нормативного акта, который ограничивает в правах сотрудников органов внутренних дел. Ведь перед законом все равны. По мнению специалиста по трудовому законодательству Елены Плешко, дискриминации здесь быть не должно:

Плешко: Любое положение, которое ограничивает права отцов на осуществление ухода за ребенком, носит дискриминационный характер, и, если такое положение имеется, то у отца ребенка имеются шансы в Конституционном суде, поскольку он часто встает на сторону заявителей в подобных вопросах.

Яхонтов: Мужские декретные отпуска уже давно перестали быть экзотикой. В Германии из-за дефицита мест в детских садах в последние годы правительство даже поощряет пап, уходящих в декрет наравне с мамами, – им гарантируют денежное пособие и сохраняют за отцом рабочее место. А в Швеции папа просто обязан по закону хотя бы месяц, но отсидеть в отпуске по уходу за ребенком. Российские полицейские такого права пока лишены.
 

Отпуск по уходу за ребенком: вот что вам нужно знать

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком – это время, когда отец или партнер, не являющийся партнером по рождению ребенка, увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка, чтобы сблизиться со своим ребенком и поддержать маму после родов.

Отпуск по уходу за ребенком имеет множество преимуществ для отцов и неродящих родителей: исследования показали, что отцы, которые берут отпуск после рождения ребенка, лучше сближаются с ребенком как сразу, так и со временем.Также было показано, что отпуск по уходу за ребенком способствует более справедливой родительской ответственности, когда партнеры все больше вовлекаются в уход за детьми и выполнение домашних обязанностей.

Отцовский отпуск полезен и для матери, особенно в эмоциональном плане. Исследования показали, что молодые мамы, у которых партнер был дома в течение более длительного периода времени после рождения, чувствовали меньше физического и эмоционального напряжения при уходе за новорожденным.

Как и в случае отпуска по беременности и родам, в США не предусмотрены какие-либо обязательные оплачиваемые пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком для отца.S., что является препятствием для тех, кто не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск. США — одна из шести стран мира — и только стран с высоким уровнем дохода — без национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В разработке находится закон, который призван изменить это, введя четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но еще многое предстоит сделать.

Насколько распространен отпуск по уходу за ребенком?

Хотя отпуск по уходу за ребенком относительно распространен в других странах, он не так широко распространен в США.S. Одно исследование показало, что менее 5 процентов американских отцов взяли двухнедельный или более оплачиваемый отпуск после появления на свет нового ребенка.

Существует множество факторов и предубеждений, которые могут быть связаны с неиспользованием отпуска по уходу за ребенком:

  • Некоторые партнеры опасаются возмездия или дискриминации на работе.
  • Некоторые партнеры опасаются, что отпуск повлияет на их зарплату или карьерный рост.
  • Некоторые партнеры, не участвующие в родах, могут считать, что им не нужно брать отпуск, потому что они не будут помогать в уходе за ребенком.
  • Некоторые партнеры не могут позволить себе взять декретный отпуск, особенно если мать их ребенка уже берет неоплачиваемый декретный отпуск.

Но представления меняются, и по мере того, как все больше исследований и примеров из реальной жизни продолжают демонстрировать преимущества отпуска по уходу за ребенком, а также по мере того, как все больше лидеров продолжают выступать за национальную политику и программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, все больше людей осознают важность использования отпуска по уходу за ребенком. свободное время для выполнения семейных обязанностей.

На самом деле, все больше частных компаний, а также некоторые штаты вводят отпуск по уходу за ребенком и другие инклюзивные правила отпуска по семейным обстоятельствам.В Нью-Йорке, например, вместо «отпуска по уходу за ребенком» используется «обязательный отпуск», который включает отцов и однополых родителей.

Как работает отпуск по уходу за ребенком в США?

Поскольку в США нет национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, отпуск по уходу за ребенком для отца работает так же, как и отпуск по беременности и родам, при этом многие родители вдумчиво смотрят на то, какие льготы им доступны, и выясняют, что лучше всего подходит для их семьи и финансового положения. ситуация.

Один распространенный пример: многие отцы или партнеры берут неделю или две отпуска или личного времени сразу после рождения ребенка.Затем, если они имеют право на FMLA, они также могут взять неоплачиваемый отпуск, как только их партнер вернется на работу после декретного отпуска. (Это продлевает время, которое новорожденный проводит с родителями, вместо того, чтобы оба родителя брали отпуск одновременно.)

Большинство отцов и партнеров используют один или несколько следующих способов, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком:

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Только девять штатов (и Вашингтон, округ Колумбия) в настоящее время предлагают или скоро начнут предлагать работникам ту или иную форму оплачиваемого отпуска, который обычно финансируется за счет уплачиваемых работником налогов на заработную плату и управляется в рамках программы страхования по инвалидности.Это:

  • Калифорния
  • Колорадо
  • Коннектикут
  • Вашингтон, округ Колумбия
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк
  • Орегон
  • Род-Айленд
  • Вашингтон

Посетите сайт по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать, доступны ли вам какие-либо пособия в связи с отпуском по семейным обстоятельствам.

Даже если ваш штат не предлагает никаких оплачиваемых отпусков, компания, в которой вы работаете, может это сделать. Согласно У.S. Bureau of Labor Statistics, 23 процента частных служащих имеют право на некоторые частные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью от нескольких недель до нескольких месяцев.

Всем федеральным служащим также предлагаются оплачиваемые отпуска, которые предоставляют всем служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка.FMLA распространяется не только на матерей, но и на отцов и неродящих родителей, а в 2015 году в закон были внесены поправки, которые распространяются и на однополые пары. Около 60 процентов американской рабочей силы имеют право на FMLA.

Чтобы иметь право на льготы FMLA:

  • В частной компании, в которой вы работаете, должно быть не менее 50 сотрудников.
  • Вы должны проработать на своего работодателя не менее года и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Недостатки FMLA:

  • Если вы работаете в компании, в которой работает менее 50 сотрудников, или вы новичок на своей работе (вы работаете там менее года), вы не будете соответствовать требованиям.
  • Вы не можете быть застрахованы, если входите в число 10 процентов самых высокооплачиваемых работников в пределах 75 миль от места вашего проживания.
  • Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до использования FMLA.
  • Отгул не оплачивается, и многие молодые родители обнаруживают, что они не могут отпроситься на три месяца без получения зарплаты.

Оплачиваемый отпуск

Многие компании разрешают сотрудникам использовать оплачиваемые дни отпуска (также известные как оплачиваемый отпуск или PTO) в счет отпуска по уходу за ребенком и даже могут поощрять это.

Обратите внимание: FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам начислять PTO, пока вы находитесь в отпуске — обычно это остается на усмотрение вашей компании. Кроме того, это может повлиять на будущие повышения и возможность участвовать в плане 401 (k) вашей компании и опционах на акции.Тем не менее, PTO, который вы получаете, принадлежит вам, и вы можете использовать его по своему усмотрению, и есть вероятность, что ваш менеджер позволит вам использовать несколько из этих дней, чтобы провести время дома с новорожденным.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отгул — это время, проведенное вне работы, за которое вам не будут платить. Некоторые компании заставят вас использовать все ваши отгулы до того, как вы сможете взять неоплачиваемый отпуск. Если вы работаете на временной или неполной ставке или работаете не по найму и вам не предлагают оплачиваемый отпуск или другие льготы, любое время, когда вы решите уволиться после рождения ребенка, скорее всего, не будет оплачиваться.

Как подготовиться к отпуску по уходу за ребенком

Обратитесь в отдел кадров вашей компании. Как только вы и ваш партнер объявите о своей беременности, назначьте встречу с представителем отдела кадров и вашим начальником, чтобы выяснить, какие у вас есть варианты для отпуска. Вы должны уведомить о FMLA как минимум за 30 дней, но лучше начать действовать как можно раньше.

Решите, когда и как вы уйдете в отпуск. Вам также необходимо определить, будете ли вы и ваш партнер брать отпуск в одно и то же время, или вы будете отпрашиваться, чтобы побыть дома с ребенком после родов и снова после того, как ваш партнер вернется на работу.FMLA обычно позволяет вам взять 12 недель неоплачиваемого времени, когда вы пожелаете, если это произойдет в течение года после рождения или размещения ребенка. Вы можете взять все сразу или, если ваш работодатель согласен, распределить его на первый год жизни вашего ребенка, принимая его по частям.

Составьте план перехода. Это не юридическое требование, а скорее вежливость по отношению к вашим коллегам. Постарайтесь выделить время в третьем триместре вашего партнера, чтобы написать пошаговый документ, чтобы подготовить вашу команду к вашему отсутствию.В нем должны быть указаны важные детали, такие как сроки и информация о клиенте, которая понадобится кому-то еще, пока вас нет.

Задайте вопросы коллегам, которые ушли в декретный отпуск. Организуйте неформальные встречи с коллегами, которые также ушли в декретный отпуск от вашей компании. Вы можете спросить их, как они организовали свой отпуск, как коллеги отреагировали на их отсутствие, как это повлияло на их работу, если вообще повлияло, и обо всем, что вам может быть интересно.

Максимально используйте свободное от работы время .Вероятно, у вас возникнет соблазн время от времени проверять рабочую электронную почту, и это нормально, но старайтесь изо всех сил оставаться на связи со своим партнером и вашим новым дополнением. Первые дни дома с ребенком утомительны, но удивительны, и вы будете делить обязанности по уходу за вашим крошечным новым человеком со своим партнером. Кроме того, вашей партнерше, скорее всего, потребуется, чтобы вы выполняли (буквально) тяжелую работу, пока она выздоравливает, приносили ей воду или перекусы, если она кормит грудью, помогали ей с приготовлением еды и т. д.

Почему папы не берут отпуск по уходу за ребенком

В 2019 году мы опубликовали статью о том, почему американские мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком, даже если им его предлагают.В то время как 90 процентов отцов берут отпуск после рождения детей, большинство из них берут отпуск менее чем на 10 дней. Натаниэль Поппер, сотрудник NYT Parenting, сказал, что одна из причин заключается в том, что молодые папы опасаются, что их работодатели могут заклеймить их и упустить будущие возможности.

Другая причина: они не берут отпуск, потому что он не полностью оплачен.

Согласно официальному документу Центра работы и семьи Бостонского колледжа, мужчины, которым был предоставлен отпуск по уходу за ребенком при полной заработной плате, брали его гораздо больше. В исследовании, которое не было опубликовано в рецензируемом журнале, приняли участие более 1200 сотрудников из четырех разных компаний, которые разрешили родителям любого пола взять от шести до 16 недель полностью оплачиваемого отпуска после того, как они приняли в свои семьи нового ребенка. Стоит отметить, что эта выборка не является репрезентативной для страны: почти все эти работники имеют высшее образование, и более половины из них зарабатывают более 100 000 долларов в год.

Более 60 процентов опрошенных мужчин использовали отпуск по уходу за ребенком в полном объеме, а те, кто не брал весь отпуск, использовали его большую часть.Мужчины, имевшие право на восьминедельный отпуск, брали в среднем 7,2 недели, а мужчины, имевшие право на 16-недельный отпуск, — в среднем 12,8 недели.

Сравните это с мужчинами в Калифорнии, где государственная политика предусматривает оплачиваемый отпуск для своих граждан, но этот отпуск оплачивается не полностью. В зависимости от того, сколько вы зарабатываете, выплата ограничена 60 или 70 процентами от заработной платы на срок до шести недель, а максимальная сумма пособия достигает 1300 долларов в неделю. В то время как количество отпусков, которые брали женщины, увеличилось на пять недель после того, как Калифорния начала предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, количество отпусков, которые брали мужчины, увеличилось всего на несколько дней.

Брэд Харрингтон, доктор медицинских наук, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа и соавтор исследования Бостонского колледжа, сказал, что мужчины, опрошенные его командой в прошлом, обычно говорили, что им нужно как минимум 70 процентов их неограниченных зарплат выплачивались в отпуск. «Практически каждый мужчина сказал, что 70 процентов, а многие сказали, что 90 или выше», — сказал Харрингтон.

«Дело не в том, что люди наемники», — добавил он. Дело в том, что большинству американских женщин также не предоставляется полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — Соединенные Штаты являются одной из немногих стран, где нет федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Таким образом, в гетеросексуальных парах, если их женам нужно взять неоплачиваемый отпуск, чтобы физически восстановиться после родов, мужчины должны получать высокую компенсацию, иначе «финансовые трудности действительно выражены», — сказал Харрингтон.

Преимущества отпуска по уходу за ребенком существенны для отцов, детей и браков. И, как мы отмечали ранее, когда отцы уходят в отпуск, это создает основу для более эгалитарных родительских договоренностей в долгосрочной перспективе. Целых 76 процентов мужчин и 74 процента женщин, опрошенных Харрингтоном и его соавторами, заявили, что уход за больными должен быть разделен поровну, но только около половины этих мужчин и женщин заявили, что на самом деле и делят уход поровну.Если мужчины и женщины начинают брать отпуск в равной степени, они, по крайней мере, начинают с правильной ноги.

П.С. Подпишитесь на нас в Instagram @NYTParenting . Присоединяйтесь к нам на Facebook . Найдите нас в Твиттере для получения последних обновлений. Прочтите и поделитесь информационным бюллетенем за последнюю неделю о цене современного воспитания .


Хотите узнать больше об отпуске по уходу за ребенком?


Tiny Victories

Воспитание может быть утомительным.Давайте праздновать маленькие победы.

Я сделал медали из алюминиевой фольги и ленты, потому что мой 4-летний ребенок сделает все, что угодно, если вы назовете это гонкой. — Джоди Эренс, Нью-Йорк


Если вы хотите опубликовать свою Tiny Victory, найдите нас в Instagram @NYTparenting и используйте хэштег #tinyvictories; напишите нам ; или введите Tiny Victory внизу этой страницы .Укажите свое полное имя и местонахождение. Крошечные победы могут быть отредактированы для ясности и стиля. Ваше имя, местоположение и комментарии могут быть опубликованы, но ваша контактная информация не будет опубликована. Отправляя нам материалы, вы соглашаетесь с тем, что прочитали, поняли и принимаете Условия предоставления материалов для чтения в отношении всего контента и другой информации, которую вы отправляете нам.

Мужчины должны взять отпуск по уходу за ребенком

Женщины и мужчины начинают работать в соотношении 50/50, но всего 6.4% руководителей — женщины в компаниях из списка Fortune 500. Проблема заключается в менеджменте среднего звена, или в том, что мы называем «грязным средним звеном». Это время, когда женщины обычно берут на себя больше ответственности дома, а также на работе. Одной из самых больших проблем является уход, который исторически был женской обязанностью.

Есть две большие проблемы, с которыми сталкиваются женщины. Во-первых, это баланс между работой и личной жизнью, а во-вторых, предвзятость при приеме на работу. Подумайте о том, что потенциально может прийти в голову менеджеру по найму, проводя собеседование с женщиной детородного возраста по сравнению с мужчиной: 1. Она будет отсутствовать несколько месяцев, и он не сможет ее заменить. 2. Она не сможет работать допоздна. 3. Она не сможет так много путешествовать. Кого бы ты выбрал? Как менеджер по найму, думающий о времени, деньгах и ресурсах, я, вероятно, выбрал бы мужчину. Это бессознательное предубеждение или сознательное?

Мы считаем, что для устранения этой проблемы компаниям следует разработать политику обязательного отпуска по уходу за ребенком как для мужчин, так и для женщин. Имеются данные, показывающие, что, когда компании предлагают отцовский отпуск по выбору, мужчины склонны не брать его по разным причинам.Более того, принятие закона, который сделает оплачиваемый отпуск обязательным для обоих полов, поможет уравнять правила игры для мужчин и женщин как дома, так и на работе.

Когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, нам предстоит пройти долгий путь. По данным исследовательского центра Pew Research Center, США — единственная развитая страна среди 41 страны, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вместо этого американские родители в значительной степени полагаются на Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который позволяет родителям (любого пола) брать до 12 недель неоплачиваемых отпусков без штрафных санкций в отношении заработной платы или положения.Однако не все сотрудники имеют право на защиту в соответствии с FMLA. Например, вы должны работать в компании, в которой работает 50 или более сотрудников. Если закон о СЕМЬЕ будет принят, он станет шагом в правильном направлении, поскольку на федеральном уровне он предписывает до 12 недель из оплачиваемых отпусков в связи с рождением ребенка, усыновлением и другими потребностями в уходе. В настоящее время только пять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Пора переписать правила и сделать равный отпуск по уходу за ребенком нормой, а не исключением:

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет свести к минимуму наказание за материнство. Мужчины могут не решаться брать отпуск по уходу за ребенком из-за стигматизации или страха быть наказанными на работе, но его обязательность и новая норма помогут нам приблизиться к равенству. Многие женщины из Girls’ Lounge побывали там, сделали это и поделились своим опытом предвзятости, например, когда коллеги полагали, что они не захотят работать сверхурочно или стремиться к более высоким должностям, потому что им приходится заботиться о семье.

Моя подруга, Либерти Келли, руководитель отдела продаж Spotify в Северной и Южной Америке, объяснила в гостиной, что ее компания предоставляет шестимесячный отпуск по уходу за ребенком для всех родителей — с дополнительным месячным переходным периодом для возвращения на работу — который может использоваться в течение трех лет, независимо от пола или того, как они стали родителями (усыновление, суррогатное материнство и т. д.).). Результат? В течение первых шести месяцев после введения политики 90% сотрудников, воспользовавшихся льготой, были мужчинами.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком принесет пользу всем нам. Когда и мужчины, и женщины берут отпуск по уходу за ребенком, это хорошо для всех. Это потому, что равенство — не женская проблема; это деловой и экономический вопрос.

Исследование показало, что, хотя половина отцов считает, что мужчины должны брать отпуск по уходу за ребенком, только 36% на самом деле берут весь разрешенный отпуск.Однако, когда отцы берут отпуск , женщины могут вернуться к работе раньше, что может улучшить заработную плату женщины и шансы на продвижение по службе. Фактически, отчеты показывают, что в компаниях с продленным декретным отпуском количество новых мам, которые не возвращаются на работу, сократилось на 50%, и эти новые мамы работают дольше, в среднем, через один-три года. Это помогает удерживать женщин на руководящих должностях.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет сотрудникам всех уровней найти время, в котором они нуждаются. Когда в прошлом году актриса Энн Хэтэуэй выступала перед Организацией Объединенных Наций в Международный женский день, она поделилась этой шокирующей статистикой: каждая четвертая американка возвращается на работу через две недели после родов, потому что не может больше брать отпуск. . Стать родителем — это большая жизненная корректировка, и новорожденные нуждаются в постоянном уходе, но реальность для четверти нашего женского населения такова, что они не могут тратить время, в котором они могут нуждаться или хотеть. Между тем, согласно исследованию Государственного университета Болла, отцы с более низким доходом гораздо реже берут отпуск по сравнению с отцами с более высоким доходом.

Обязательный равный отпуск по уходу за ребенком поможет изменить представление о том, что забота о детях — это женская обязанность. Чем больше мужчин увидят, как другие мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, тем больше это станет нормой. Отпуск по уходу за ребенком особенно влияет на то, как мужчины связаны со своими детьми. Исследования показали, что отцы, которые берут по крайней мере две недели отпуска по уходу за ребенком или более, скорее всего, продолжат заниматься уходом за детьми, такими как кормление и пеленание.

Более того, нормы воспитания изменились, так как молодое поколение хочет играть равные роли в воспитании детей.Миллениалы особенно пользуются спросом на отпуск по уходу за ребенком: в глобальном опросе поколений, проведенном Ernst & Young, 83% американских миллениалов заявили, что они с большей вероятностью присоединятся к компании, предлагающей такие льготы. Таким образом, предложение равного отпуска по уходу за ребенком может помочь привлечь и удержать лучшие таланты.

Кейт Уорд, вице-президент Refinery29, сказала в холле: «У нас в Refinery29 есть действительно прогрессивные пакеты для материнства и отцовства. Это означает, что мужчины могут вернуться домой и участвовать в уходе за детьми, а также поддерживать своих партнеров.

Лучшие лидеры обладают заботливыми качествами. Это прискорбно, потому что мы теряем наших лучших лидеров из-за заботы, а заботливые качества делают лучших лидеров сегодня. Давайте не будем недооценивать силу черт лица, осуществляющего уход, в том числе заботливого, страстного и чуткого.

Политика компании в отношении отпусков по уходу за ребенком должна распространяться на всех, чтобы каждый мог процветать на рабочем месте. Никогда не забывайте, что равенство начинается дома. Следите за нашей следующей историей о том, как партнеры могут более равномерно распределять обязанности по дому, чтобы и мужчины, и женщины могли добиться успеха на работе и дома.

У вас есть история об отпуске по уходу за ребенком, которой вы хотели бы поделиться? Пожалуйста, напишите мне @shelleyzalis .

Чтобы улучшить гендерное равенство, помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком

Работодатели, серьезно настроенные на обеспечение гендерного равенства в своих организациях, могут предлагать отцовский отпуск новым отцам в дополнение к декретному отпуску для молодых матерей. Кроме того, они должны помогать мужчинам брать отпуск по уходу за ребенком так же часто, как женщины берут отпуск по беременности и родам, показывает новое исследование.

Отчет Global Parental Leave за 2018 г., опубликованный в сентябре консалтинговой компанией Mercer, показывает, что в странах Большой семерки (Великобритания, Канада, Франция, Германия, Италия, Япония и США) по крайней мере 23 процента мужчин могут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но не являются.Отчет основан на ответах почти 1000 работодателей .

«Эти выводы представляют собой упущенную возможность для тех работодателей и сотрудников, которые не полностью используют отпуск по уходу за ребенком», — сказала Кэрол Джексон, директор Mercer. «Отпуск по уходу за ребенком имеет значительные преимущества для женщин, мужчин и их детей с точки зрения повышения благосостояния, а также для компаний с точки зрения устранения гендерного разрыва».

Джексон описал четыре шага, которые помогут работодателям применять более инклюзивный подход к отпуску по уходу за ребенком:

  • Ввести политику отпусков по уходу за ребенком для мужчин. Расширьте политику в отношении отцовства, чтобы она соответствовала политике в отношении материнства, или, что еще лучше, внедрите политику отпуска по уходу за ребенком, не основанную на признаках пола.
  • Помогите руководству понять и поддержать отпуск по уходу за ребенком. Даже самый щедрый отпуск по уходу за ребенком не будет использован, если его искренне не поддержат руководители.
  • Создайте культуру поддержки отпуска по уходу за ребенком. Многим компаниям потребуется серьезное образование, чтобы побудить мужчин уйти в отпуск.Прямо опровергните мнение, что забота о детях — это «женская работа».
  • Предоставление дополнительного образования, ресурсов и поддержки линейным руководителям. Крайне важно привлечь линейных руководителей к любой политике.

Аналогичным образом, исследование, проведенное в 2014 году Центром работы и семьи Бостонского колледжа (BCCWF), показало, что из почти 3000 опрошенных отцов большинству требуется всего около одного дня отпуска, чтобы сблизиться со своими новыми детьми. за каждый месяц типичная мать берет.Исследователи отметили, что в среднем «чем больше поддержка отцов, берущих отпуск после рождения детей» со стороны рабочей культуры и непосредственного руководителя, «тем больше времени уходит у отцов».

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разрабатывать и управлять программами оплачиваемого отпуска ]

Рост числа оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком

Исследование BCCWF показало, что 86 процентов работающих отцов сказали, что они доступный отпуск по уходу за ребенком если не было выплачено по крайней мере 70 процентов их заработной платы.

В последние годы работодатели отреагировали, все чаще предлагая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM). 2018 Отчет об исследовании вознаграждений работникам . SHRM провела случайную выборку своих членов в первом квартале 2018 года для опроса и получила более 3500 ответов.


Энди Пшистански, менеджер по маркетингу контента в HR-фирме Namely, ожидает растущего числа предприятий предоставить матерям и отцам равные доли оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в 2019 году.«Хотя работодатели по всей стране переходят на новый уровень добровольно, можно с уверенностью сказать, что местные органы власти подтолкнули их», — недавно написал Пшистански в своем блоге.

Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и несколько муниципалитетов приняли и постепенно вводят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам законов, в то время как Федеральные предложения об оплачиваемых отпусках проходят через Конгресс.

Разрыв между политикой и практикой

Несмотря на увеличение количества оплачиваемых отпусков, работающие женщины в США.С. сообщил, что в 2018 году брал только 52% доступного отпуска по семейным обстоятельствам, а работающие мужчины сообщили, что брали еще меньше: 32%.

В декабре эти результаты были опубликованы в Ожидание большего, чем ребенок: устранение разрыва в опыте сотрудников для работающих родителей , основано на опросе 1036 работающих родителей в США. Исследование спонсировалось Talking Talent, консалтинговой компанией, специализирующейся на гендерном разнообразии на рабочем месте.

Среди других находок:

  • Политики и методы синхронизации. Подавляющее большинство (76 процентов) работающих родителей заявили, что в их организации действуют правила, поддерживающие отпуск по уходу за ребенком. Но 56 процентов родителей сообщают о значительном разрыве между декларируемой их организацией поддержкой отпуска и неохотным отношением, с которым они столкнулись, когда попросили отпуск. Мужчины (65 процентов) чаще, чем женщины (48 процентов), говорили об этом.
  • Изменение культуры. Большинство родителей заявили, что взяли бы более длительный отпуск по уходу за ребенком, если бы увидели, как это делают коллеги (72 процента мужчин и 56 процентов женщин). И более половины всех респондентов (57 процентов) заявили, что отнеслись бы к своему отпуску по-другому, если бы у них была поддержка менеджера.
  • Убедить новых отцов. Семьдесят четыре процента родителей согласились с тем, что сделать отпуск по уходу за ребенком более привлекательным для отцов — это ключ к успеху матерей в их карьере. Тем не менее, 63 процента мужчин считают, что продление отпуска по уходу за ребенком нанесет ущерб их карьере.

Результаты показывают, что оплачиваемый отпуск является не только инструментом найма, но и способствует вовлечению и удержанию сотрудников.Это также важный инструмент для эффективного сокращения разрыва в оплате труда, учитывая, что исследования продолжают демонстрировать, что семейные обязанности непропорционально ложатся на плечи женщин. увеличить гендерный разрыв в оплате труда .

В отчете Talking Talent, например, цитируется исследование профессора Массачусетского университета Мишель Бадиг, показывающее, что в то время как заработки мужчин увеличиваются, когда у них появляются дети, заработки женщин уменьшилась на 4% на каждого ребенка.

Организации «продолжат бороться с нехваткой женщин-руководителей в высшем руководстве, если нормы рабочего места, касающиеся отпуска по уходу за ребенком, будут продолжать подкреплять идею о том, что женщины являются основными опекунами, а мужчины должны ставить работу выше своих родительских обязанностей», — сказала Тереза ​​Хопке. , генеральный директор Talking Talent.

Работающие родители «ожидают больше, чем ребенка», отметила она. «Они рассчитывают на оплачиваемое время для общения с семьей и культурную поддержку, чтобы действительно использовать отведенное им время».

Учитывая, что отцы, в частности, считают, что их наказывают за уход в отпуск, «мы больше не можем сосредоточить наши усилия только на поддержке женщин, которые хотят «иметь все». Все родители хотят иметь все это», — сказал Хопке.

Организации, которые не справляются с этим предполагаемым наказанием за отцовство, отметила она, «могут столкнуться с новыми препятствиями для удержания и вовлечения, поскольку мужчины ищут рабочие места, где поддерживают всех работающих родителей. »
 

[ Посетите страницу ресурсов SHRM оплачиваемый отпуск . ]

Связанные статьи SHRM:

«Лучшие компании для отцов» освещают образцовую поддержку работающих отцов, SHRM Online , декабрь 2018 г.

Семейные обязательства расширяют разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, исследования показывают, SHRM Online , декабрь 2018 г.


Отпуск по уходу за ребенком

Введение

Отпуск по уходу за ребенком дает каждому родителю право на 5-недельный отпуск в течение первых 2 лет жизни ребенка, а в случае усыновления – в течение 2 лет после размещение ребенка в семье.

Каждый родитель имеет право на 5-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, родившимся или принято 1 ноября 2019 года или позже. Период отпуска остается прежним в случае рождения нескольких детей, например, если у вас близнецы или если вы усыновили 2 или одновременно больше детей.

Вы также можете иметь право на получение пособия для родителей в течение отпуск родителей. Отпуск по уходу за ребенком доступен как для сотрудников, так и для граждан которые являются самозанятыми. Родители Пособие выплачивается во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если у вас есть достаточно взносов социального страхования (PRSI).Если вы работаете на себя должны обратиться непосредственно в Департамент социальной защиты (DSP) для Родителя Выгода по крайней мере за 6 недель до того, как вы собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком.

Обратите внимание, что ваш работодатель не обязан платить вам, пока вы находитесь на отпуск по уходу за ребенком, хотя некоторые работодатели могут «дополнить» отпуск вашего родителя уехать. Если вы соответствуете требованиям для родителей Выгода, вы будете получать 245 евро каждую неделю.

Изменения в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2021 года

От Апрель 2021:

  • 2-недельный отпуск для родителей увеличен до 5 недель для каждого родитель
  • Пособие для родителей за 2 недели увеличено до 5 недель за каждую родитель (если вы соответствуете требованиям)
  • Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в течение первых 2 лет жизни ребенка (или 2 года с момента усыновления)
  • Вы можете взять 5 недель вместе или взять отпуск по отдельности
  • Повышение доступно для любого ребенка, рожденного или усыновленного 1 или позже 1 года. ноябрь 2019

Бюджет на 2022 год

В бюджете на 2022 год было объявлено, что следующие изменения в положениях об отпуске для родителей будут применяться с июля 2022:

  • 5-недельный отпуск для родителей будет увеличен до 7 недель для каждого родителя
  • Пособие для родителей за 5 недель увеличится до 7 недель для каждого родителя (если вы соответствуете требованиям)

Разница между отпуском по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком дает родителям право взять неоплачиваемый отпуск с работы, чтобы провести время присматривают за своими детьми.С 1 сентября 2020 года оба родителя могут взять на себя до 26 недель отпуска по уходу за ребенком. Вы можете получить дополнительную информацию об отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предназначен специально для родителей в течение первых 2 лет жизни ребенка. годы.

Отцовский отпуск специально для новым родителям в первые 6 месяцев жизни их ребенка.

Другими предусмотренными законом правами родителей являются отпуск по беременности и родам и отпуск по усыновлению.

В этой таблице поясняются различия между видами отпусков родители.

Отпуск Кто это получит? Как долго? Платно?
Отпуск по беременности и родам Сотрудницы женского пола 26 недель и до 16 неоплачиваемых недель Да, пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель
Отпуск по усыновлению Один из родителей приемной пары или родитель, усыновляющий в одиночку 24 недели и до 16 неоплачиваемых недель Да, пособие по усыновлению выплачивается в течение 24 недель
Отцовский отпуск Новые родители детей в возрасте до 6 месяцев (обычно отец или партнер матери или, в случае усыновления, родитель, который не берет отпуск по усыновлению) 2 недели Да, пособие по отцовству выплачивается за 2 недели
Отпуск по уходу за ребенком Родители и опекуны детей до 12 лет 26 недель Нет, не оплачивается
Отпуск по уходу за ребенком

Родители детей в возрасте до 2 лет

Родители усыновленных детей в первые 2 года устройства ребенок

5 недель с апреля 2021 г.

Да, пособие для родителей выплачивается за 5 недель

Правила об отпуске по уходу за ребенком

Законодательство, регулирующее отпуск родителей, является прерогативой родителей. Закон об отпусках и пособиях 2019 года с поправками.

Вы должны соответствовать определенным критериям, чтобы иметь право взять отпуск по уходу за ребенком. Ты необходимо:

  • Быть соответствующим родителем – см. «Кто может взять уйти?» ниже:
  • Взять отпуск в течение 104 недель (2 лет) после рождения ребенка или в в случае усыновления, с даты передачи ребенка вам (т. дата размещения)
  • Предупредите как минимум 6 недель работодатель

Законодательство предусматривает только минимальное право на уехать.Ваш трудовой договор может дать вам больше прав.

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

Соответствующие родители могут взять отпуск по уходу за детьми, имеющими на это право. А соответствующий родитель является одним из следующих:

  • Родитель ребенка
  • Супруг, гражданский партнер или сожитель родителя ребенка
  • Родитель ребенка, зачатого донором, в соответствии со статьей 5 Закон о детях и семейных отношениях 2015 г.
  • Усыновитель или родители ребенка
  • Супруга, гражданский партнер или супруга усыновителя ребенка (если родители не усыновили совместно)

Как я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять этот отпуск как:

  • Один непрерывный пятинедельный отпуск или
  • Отдельные периоды продолжительностью не менее одной недели

Отпуск по уходу за ребенком не может быть передан между родителями – за исключением определенные обстоятельства, такие как смерть одного из родителей.

Сколько я буду получать во время отпуска по уходу за ребенком?

Если у вас достаточно взносов PRSI, вы будете получать еженедельное пособие для родителей. Пособие 245 евро в неделю. Это оплачивает Департамент соц. Защита (ДСП). Ваш работодатель не обязан платить вам, пока вы находитесь на отпуск родителей. Тем не менее, некоторые работодатели платят или пополняют вашу зарплату. во время отпуска – это указано в вашем трудовом договоре.

Другие правила отпуска по уходу за ребенком

  • Вы считаетесь работающим, пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком (и все другие виды установленного законом отпуска для родителей).Вы имеете право на вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.
  • Ежегодный отпуск – вы можете накапливать ежегодный отпуск во время работы. отпуск родителей.
  • Государственные праздники — вы имеете право на любые государственные праздники, которые приходятся на во время отпуска родителей.
  • Взносы PRSI — вы можете получать зачисленные взносы PRSI, пока вы находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Могу ли я разделить отпуск по уходу за ребенком со своим партнером?

Оба родителя имеют равное отдельное право на отпуск по уходу за ребенком. Ты не может передать ваше право вашему партнеру.

В случае смерти одного из родителей оставшийся в живых родитель имеет право на выезд в количество отпуска, которое умерший родитель не использовал из своего 5-недельного права (это известно как перенесенный отпуск по уходу за ребенком ).

Если я снова уйду в декретный отпуск до того, как воспользуюсь отпуском по уходу за ребенком

Если вы уходите в декретный отпуск до того, как полностью право на отпуск по уходу за ребенком первого (или последующего) ребенка, работодатель может разрешить вам уйти в отпуск после того, как вашему ребенку исполнится 2 года.

Вам нужно будет подать бумажное заявление в DSP в пользу родителей, если Вашему ребенку уже исполнилось 2 года. Вы должны включить документацию из ваш работодатель с вашим заявлением, подтверждающим, что они согласны на отпуск даты после того, как вашему ребенку исполнится 2 года. В заявлении также должны быть указаны причина, почему вы не могли принять его в течение 2 лет.

Обратите внимание, что вы должны использовать родительский отпуск на первого ребенка. сразу после вашего оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска по беременности и родам для новый ребенок.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Вы должны уведомить своего работодателя, прежде чем вы сможете уехать.

Вы должны:

  • Предоставьте письменное уведомление
  • Сообщите своему работодателю по крайней мере за 6 недель до начала отпуска. в связи с запуском
  • Укажите дату начала, способ предоставления отпуска и продолжительность отпуск продлится

Вы можете обратиться в информационный и Служба поддержки клиентов для получения дополнительной информации о ваших трудовых правах — см. «Где применить» ниже.

Вы можете узнать больше о Родительском Выгода.

Может ли мой работодатель отклонить мое заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком только в том случае, если вы не имеете права Это.

Ваш работодатель может отложить отпуск ваших родителей на срок до 12 недель. Ваш работодатель может отложить ваш отпуск по следующим причинам:

  • Сезонные изменения объема работ
  • Нет замены для выполнения вашей работы
  • Характер ваших обязанностей
  • Количество других работников, также находящихся в отпуске по уходу за ребенком
  • Любые другие соответствующие вопросы

Как подать жалобу?

Вы защищены от наказания и несправедливо увольнение за отстаивание своих прав в соответствии с законодательством об отпуске по уходу за ребенком.

Споры об отпуске по уходу за ребенком могут быть переданы работником или работодателя в Комиссию по трудовым отношениям в течение 6 месяцев с момента возникновения спора или появление жалобы.

Вы должны использовать онлайн Форма жалобы доступна на сайте workrelationships.ie. Срок может быть продлевается еще на 6 месяцев, но только при наличии уважительной причины что помешало подать жалобу в установленный срок предел.

Куда обращаться

Раздел родительского пособия

Департамент социальной защиты

McCarters Road
Buncrana
Donegal
Ирландия
F93 CH79

Тел.: (01) 471 5898 или 0818 690 690

Комиссия по трудовым отношениям — Информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. с 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел.: (059) 917 8990

Местный: 0818 80 80 90

Почему мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком?

Создание надлежащих условий для поддержки отцов на рабочем месте полезно не только для мужчин, но и для благополучия их семей. Это также необходимый шаг к гендерному равенству.

Так почему же использование отпуска по уходу за ребенком для отцов остается низким? Что мешает мужчинам взять отпуск? Мы рассмотрим барьеры для отпуска по уходу за ребенком, влияющие на уровень участия отцов.

Ранее в этом году муж суперзвезды тенниса Серены Уильямс написал широко распространенное эссе для The New York Times , в котором затрагивается проблема, с которой молча борются многие работающие отцы: желание взять отпуск по уходу за ребенком, несмотря на непреодолимые барьеры. удержать их от этого.

Алексис Оганян (известный сам по себе как соучредитель Reddit) предложил папам попросить у своих работодателей оплачиваемый отпуск: «Папы, позвольте мне быть вашим воздушным прикрытием», — написал он.«Я взял свои полные 16 недель, и я все еще амбициозен и забочусь о своей карьере. Поговори со своим начальством и скажи им, что я послал тебя.

Эссе

Оганяна прямо разоблачает один из самых больших мифов о работающих отцах, которые хотят взять отпуск по уходу за ребенком, — что они на самом деле не привержены работе (спойлер: они есть). Он также привел некоторые вопиющие статистические данные: в Соединенных Штатах, единственной промышленно развитой стране, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, только 9% рабочих мест предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В результате более трех четвертей отцов возвращаются на работу в течение одной недели.

Отцовский отпуск по всему миру

Ситуация с отцовским отпуском в других частях мира ненамного лучше. В одном отчете говорится, что только 48% стран предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и отведенное время обычно составляет менее трех недель (а обычно больше, чем несколько дней). Исследование , проведенное в 2016 году корпорацией RAND , показало, что даже в ЕС, где средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 12,5 дней, фактическое использование этих более щедрых отпусков невелико. В Австралии , которая предлагает оплачиваемый отпуск для «основных опекунов», матери берут 95% этого отпуска, и только один из 20 отцов берет его.

Комментатор Аннабель Крэбб, чье недавнее эссе « Мужчины на работе: австралийская ловушка для родителей » распространяется по всей Австралии, опубликовала в Твиттере график, отражающий проблему : на нем показаны часы, которые мужчины и женщины тратят на работу, воспитание детей, и выполнение домашних дел в возрасте младшего ребенка. Линия рабочего времени для мужчин почти идеально прямая, колеблясь около 47 часов в неделю с момента рождения ребенка до 12 лет.График рабочего времени для женщин резко падает, как только рождается ребенок.

Суть Крабба заключается не только в том, чтобы показать, что рождение детей влияет на занятость женщин (хотя это и так), но и в том, чтобы продемонстрировать, что рождение детей почти не влияет на занятость отца (как и должно быть). Как пишет Крэбб: «Прошли те времена, когда отцы считались каким-то необязательным дополнением к процессу воспитания».

Так что же мешает мужчинам брать отпуск по уходу за ребенком и почему такие парни, как Алексис Оганян, считают, что больше мужчин должны его брать?

Почему мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком

Существует множество причин, по которым мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком, и они различаются в разных странах.Исследование RAND выявило несколько причин низкого охвата в ЕС, в том числе тот факт, что не все отцы имеют право на отпуск, отсутствие гибкости в отношении того, когда отцы могут брать отпуск, налоги иногда лишают отпуск стимулов, а культурные нормы затрудняют уход в отпуск.

Вообще говоря, отцы не берут отпуск, если политика не позволяет им это сделать, когда это связано с каким-то компромиссом или финансовыми потерями, или когда уход в отпуск нарушает культурные традиции.

Консервативная политика отпуска по уходу за ребенком

Политика правительства и работодателей создает одно из первых препятствий, когда речь идет о праве на отпуск.В Соединенных Штатах, где на федеральном уровне предоставляется только 90 678 неоплачиваемых отпусков 90 679 , женщины чаще берут отпуск там, где оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен в определенных штатах, городах и территориях.

Политика работодателей в США начинает меняться, но тенденция по-прежнему такова, что матерям предоставляется отпуск по беременности и родам, в то время как отпуск для отцов не предоставляется или предоставляется на гораздо меньшую продолжительность. Как отмечалось выше, отпуск в Австралии предназначен для «основных опекунов », и по умолчанию этим лицом является мать. В Великобритании оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком ограничивается одной или двумя неделями, хотя у пар, имеющих право на участие в программе, есть возможность взять совместный отпуск по уходу за ребенком.

Гендерный разрыв в оплате труда и финансовый удар по семьям

Когда у отцов есть возможность уйти в отпуск, многие этого не делают из-за финансового компромисса: многие планы оплачиваемых отпусков не полностью компенсируют потерянную заработную плату, поэтому, когда пары противоположного пола принимают решение о том, кто возьмет больше уйти, они могут выбрать супруга, который зарабатывает меньше.Учитывая гендерный разрыв в оплате труда, это часто мать.

Культурные стереотипы и стереотипы

Финансовые санкции также связаны с культурными стигмами , которые наносят ущерб репутации и потенциалу заработка отцов, уходящих в отпуск. Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса , больше сотрудников-мужчин (35%), чем женщин (23%), чувствовали, что обязанности по уходу вредят их карьере. Больше мужчин (40%), чем женщин (25%), также полностью согласны с тем, что «лица, осуществляющие уход, воспринимаются как менее приверженные своей карьере, чем лица, не осуществляющие уход».

Другое исследование, проведенное Университетом Северной Каролины в Чапел-Хилл , показало, что при подаче заявления на новую работу родители, которые не работали, чтобы присматривать за детьми, в два раза реже попадали на собеседование, чем те, кто был безработным из-за к увольнению. То же исследование показало, что на конкурентных рынках труда работодатели реже нанимают отцов, ухаживающих за детьми.

Собственное исследование

Circle In подчеркивает эти проблемы. В нашем опросе отцов менее половины (47%) считают, что их рабочее место способствует тому, чтобы отцы брали отпуск по уходу за ребенком.Для тех отцов, которые сказали, что они не брали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, основными препятствиями, которые они назвали, были требования их работы.

Отцовский отпуск полезен для пап, детей и гендерного равенства

Несмотря на небольшое количество отцов, которые его берут, доводы в пользу отцовского отпуска веские.

Одним из самых больших преимуществ является возможность для пап сблизиться со своими детьми. Исследования показали, что отцовский отпуск, особенно более продолжительный, может помочь отцам стать 90 678 более заботливыми отцами 90 679 и более поддерживающими партнерами.

Отпуск для отца также поддерживает гендерное равенство — как дома, так и на работе. Исследователи обнаружили, что гендерное равенство дома застопорилось, хотя прогресс был достигнут в общественных сферах работы и политики.

Несмотря на возросший уровень участия в рабочей силе, женщины по-прежнему выполняют большую часть неоплачиваемой работы по дому и уходу. Это означает, что женщины выполняют больше работы, чем их сверстницы несколько поколений назад, когда меньше женщин работали вне дома. Сегодня женщины работают в офисе, а затем берут вторую смену дома.Мамы также обычно имеют более высокую умственную нагрузку, управляя школьным и семейным расписанием детей.

На гендерную динамику дома влияет культура, и она также навязывается семьям со стороны правительства и политики на рабочем месте: поскольку матери чаще получают декретный отпуск и берут его, они также с большей вероятностью берут на себя роль основного опекуна. Поскольку они все равно дома, они также с большей вероятностью возьмут на себя роль основного исполнителя работы по дому.

Ситуация меняется, когда отцы в гетеросексуальных парах берут отпуск по уходу за ребенком: эти отцы тратят больше времени на воспитание детей и работу по дому, чем отцы, которые не берут отпуск.Это борется с гендерным неравенством дома и дает мамам время заняться своей карьерой или личными амбициями или просто расслабиться, что поддерживает их физическое и психическое здоровье. Мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, также поддерживают гендерное равенство на работе, предоставляя своим партнершам возможность более полно участвовать в своей карьере.

Есть также преимущества для пар, когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком: это снижает риск развода пары . И если папа берет на себя больше домашних обязанностей, вот еще один плюс: гендерное равенство дома полезно для сексуальной жизни пары .

Больше отцов хотят декретный отпуск

Хорошей новостью является то, что растущее число отцов требуют отпуска по уходу за ребенком .

Одно исследование , в ходе которого были опрошены отцы в семи странах, показало, что 85% отцов «готовы сделать что угодно, чтобы активно участвовать в первые недели и месяцы ухода за новорожденным или усыновленным ребенком». Опрос , проведенный сайтом вакансий Действительно. неоплачиваемый отпуск), хотели 10 недель.В Соединенных Штатах 90 678 70% всех американцев 90 679 — мужчин и женщин — поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Эта тенденция, вероятно, будет усиливаться по мере того, как новые поколения пополняют ряды сотрудников. Отпуск по уходу за ребенком особенно важен для миллениалов .

Наше исследование подтверждает это. В опросе отцов, проведенном Circle In, 40% мужчин заявили, что считают, что политика их организации в отношении отпусков по уходу за ребенком неодинакова для мужчин и женщин. Больше отцов заявили, что хотят взять отпуск по уходу за ребенком, но три четверти из них заявили, что взяли менее четырех недель.

Давайте изменим разговор

Отпуск по уходу за ребенком предназначен не только для женщин, но и для родителей. Пришло время перевести дискуссию с «работающих матерей» на «работающих родителей», а с «декретного отпуска» или «отцовского отпуска» на «родительский отпуск».

Государственная политика и политика на рабочем месте должны быть в равной степени доступны для мужчин и женщин, а также для других лиц, обеспечивающих уход. Важно отметить, что нам также необходимо изменить культуру, чтобы все работающие родители могли уделять время, необходимое им, чтобы общаться со своими детьми, заботиться о своей семье и поддерживать свое личное и экономическое благополучие.

Чтобы получить дополнительную информацию о родительских пособиях и о том, как организации поддерживают работающих родителей, подпишитесь на нашу отраслевую рассылку здесь .

46 Великолепные сообщения о декретном отпуске для вашей коллеги

Декретный отпуск — особое время для тех, кто в него отправляется. Когда одна из ваших коллег готовится к отпуску по беременности и родам, принято желать ей всего наилучшего перед отъездом. Знайте, что сказать в индивидуальной заметке или командной карточке, чтобы пожелать своему коллеге всего наилучшего.В этой статье мы объясним, почему важно признавать декретный отпуск, предоставим список сообщений, которые вы можете использовать для карточки или заметки о декретном отпуске, а также дадим советы, которые помогут вашей коллеге вернуться к работе после декретного отпуска.

Отпуск по беременности и родам представляет собой уникальную ситуацию, требующую особого внимания со стороны лица, его берущего, и организации, в которой он работает. Поддержка со стороны руководителей и коллег человека может очень помочь ему, когда он заботится о своем новорожденном ребенке, зная, что их работа и профессиональное сообщество ждут их, когда они вернутся на работу.

Пожелания и поздравления женщине, уходящей в отпуск по беременности и родам, перед ее отъездом помогают создать культуру, в которой все сотрудники ценятся и заботятся о них, даже если они не присутствуют активно в офисе или виртуальном рабочем пространстве.

Если одна из ваших коллег готовится к отпуску по беременности и родам, рассмотрите возможность написать ей короткую записку или поработать с другими членами вашей команды или организации, чтобы создать продуманное сообщение, которое они могут взять с собой домой во время отпуска:

  • Дети приносят такая радость и счастье в семье.Наслаждайтесь каждой минутой отпуска с новым прибытием!

  • Я не могу придумать большей радости, чем новый ребенок. Посылаю вам много любви для прекрасного детского перерыва!

  • Желаем вам счастливого и спокойного декретного отпуска. Благословений вам и вашей семье!

  • Поздравляем с новым прибытием! Я очень рад за вашу семью и желаю вам всего наилучшего.

  • Наслаждайтесь прекрасным и спокойным декретным отпуском с новорожденным!

  • Вы заслуживаете всей радости в мире — много любви вам и вашему новому набору!

  • Я надеюсь, что ваши детские каникулы принесут вам максимальную радость и время, чтобы сблизиться с вашим новым дополнением!

  • Я буду думать о тебе и посылать тебе много любви во время твоего декретного отпуска.Всего наилучшего тебе и твоему!

  • Наслаждайтесь этим прекрасным периодом жизни. Мы позаботимся обо всем, пока вы будете в отъезде со своим идеальным малышом!

  • Пусть этот отпуск по беременности и родам подарит вам всю радость и покой, которые вы желаете с вашим ребенком.

  • Желаю вам всего наилучшего в чудесном декретном отпуске — не могу дождаться, когда увижу фотографии вашего новорожденного!

  • Поздравляем с этим удивительным новым прибытием и пополнением в вашей семье.

  • Быть родителем — это исключительная радость. Всего наилучшего!

  • Наслаждайтесь каждой минутой декретного отпуска с новорожденным. Мы тебя любим!

  • Желаю вам быстрых и легких родов и спокойного отдыха с малышом!

  • Забудьте о работе и наслаждайтесь временем со своим малышом!

  • Я надеюсь, что ваш декретный отпуск будет наполнен только любовью и смехом.Увидимся, когда вернешься!

  • Я знаю, ты будешь отличным родителем. Желаю тебе только счастья!

  • Мы будем скучать по вам, пока вас нет, но хотим только самого лучшего для вас и вашей семьи.

  • Поздравляем! Наслаждайтесь каждой секундой отпуска по беременности и родам.

  • Я буду скучать по тебе, пока ты в отпуске, но я так счастлива, что ты проведешь это время со своим удивительным новорожденным.

  • Посылаю вам только любовь и добрые пожелания счастливого и наполненного любовью декретного отпуска.

  • С декретным отпуском! Всего наилучшего тебе и твоему!

  • Используйте это время, чтобы сблизиться со своим ребенком — ни на секунду не думайте о работе. Люблю тебя!

  • Хотя я не могу дождаться, когда ты вернешься в офис, я так рада за тебя. Наслаждайтесь этим особенным временем!

  • Я искренне надеюсь, что каждый день с новорожденным приносит вам исключительное счастье.

  • Желаем вам безопасных и быстрых родов и прекрасной связи с вашим малышом в декретном отпуске!

  • Вашему малышу очень повезло, что у него такой родитель, как вы – всего наилучшего для счастливого декретного отпуска!

  • Я знаю, ты будешь прекрасным родителем для своего новорожденного.Наилучшие пожелания Вам и Вашей семье!

  • Какое волшебное время! Пожалуйста, наслаждайтесь каждой минутой своего декретного отпуска с прекрасным ребенком.

  • Вы заслуживаете каждую минуту этого отпуска с семьей. Поздравляем!

  • Пока тебя не будет, мне будет не хватать твоей доброты и позитива в офисе! Я желаю вам только счастья с вашим новым ребенком.

  • Пусть декретный отпуск принесет тебе только счастье!

  • Наслаждайтесь каждой секундой с вашим новорожденным ребенком, пока он находится в декретном отпуске.С любовью!

  • Много благословений для вашей растущей семьи!

  • Я так рада, что на этот раз у вас есть возможность отдохнуть, восстановиться и полюбить своего новорожденного. Много поздравлений!

  • Поздравляем Вас и Вашу семью!

  • Наслаждайтесь этим временем со своим малышом. Желаю тебе всего наилучшего, мой друг!

  • Вы будете отличным родителем для своего ребенка. Поздравляем вас и вашу семью!

  • Цените каждое мгновение с ребенком, как хорошее, так и плохое.Это происходит так быстро!

  • Я очень рада, что на этот раз у вас есть возможность сблизиться со своим ребенком. Для родителя нет ничего важнее. Наслаждайся каждым моментом!

  • Пусть ваш декретный отпуск будет всем, на что вы надеетесь, и даже больше!

  • С декретным отпуском! Ты проделаешь большую работу. С любовью!

  • Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу поддержать вас во время отпуска по беременности и родам. Я так счастлива за тебя!

  • Дети — это такое чудесное благословение.Я знаю, ты отлично справишься со своим новым ребенком!

  • Не могу дождаться встречи с твоим идеальным малышом. Всего наилучшего для замечательных родов и любящего декретного отпуска.

  • Вернувшись из отпуска по беременности и родам, многие люди получают поддержку от своих руководителей и коллег. Помните об этих советах, когда ваш коллега вернется на работу, чтобы помочь ему с комфортом возобновить свои обязанности:

  • Напишите записку. Оставьте записку, приветствующую коллегу в офисе, на его столе в первый день после декретного отпуска.

  • Проявите сочувствие. У вашего коллеги могут быть сильные чувства по поводу возвращения на работу. Проявите к ним сочувствие, когда они справятся с этим переходом.

  • Предложите помощь. Если вы работаете напрямую с этим человеком, рассмотрите возможность создания краткого описания того, что ваш коллега пропустил во время отпуска по беременности и родам, и предложите предоставить ему любую другую информацию, которая может ему понадобиться, чтобы вернуться к работе.

  • Рассмотрим подарок. Подумайте о том, чтобы подарить коллеге небольшой подарок, например, букет цветов, в качестве приветственного подарка.

  • Наставничество. Если у вас есть опыт работы в декретном отпуске, предложите свою поддержку и наставничество, чтобы помочь коллеге справиться с переходом.

  • Убедитесь, что у них есть ресурсы. Убедитесь, что у вашего коллеги есть все необходимое, с точки зрения информации и физических ресурсов, для выполнения своих рабочих задач.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>