Как уволиться без 2 недель отработки: Страница не найдена | Главный юрист

Закон не обязывает стороны выдерживать двухнедельный срок, поэтому работник, написав заявление, вправе прекратить работать уже на следующий день. Главное, чтобы в заявлении были указаны сроки, с которыми предварительно уже согласился руководитель предприятия.

© 2021 zakon-dostupno.ru

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Когда отработка неизбежна

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.

3 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

• поступление в учебное заведение для обучения;
• выход на пенсию;
• направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
• необходимость ухода за больным членом семьи;
• заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
• другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Особенности увольнения пенсионера

Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• при прекращении срочного договора;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

• задержка выплаты заработной платы;
• нарушение рабочего распорядка;
• невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
• другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Скачать образец заявления на увольнение без отработки

Увольнение без отработки: нормы тк рф, можно ли и как правильно уволиться

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

• работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
• работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
• c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

• даёт право избежать отработки;
• позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
• заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

1. Призыв в армию.
2. Избрание на государственную должность.
3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
7. По окончании трудового договора.
8. Выход на заслуженный отдых.
9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.



Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

Как можно уволиться без отработки двух недель: все варианты сокращения срока по ТК РФ

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока. Выясним, как уволиться без отработки, избежав ее законным способом и не нарушая законодательство, какие ситуации могут стать основанием для освобождения от установленной ТК отработки. Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Основные правила увольнения по трудовому кодексу РФ

Работник, трудоустроенный официально, намеревающийся уволиться, обязан известить работодателя об изменениях своих планов и желании расторгнуть трудовые отношения в установленный законом срок.

Сделать это он должен не позднее, чем за 2 недели от даты желаемого увольнения, подав руководству заявление. Факт написания заявления еще не означает немедленное освобождение от трудовых обязательств.

Расторжение отношений с работодателем наступит после отработки двухнедельного срока, который установлен для того, чтобы найти нового работника вместо увольняющегося сотрудника, или после выполнения работодателем своих обязательств согласно договору, например, предоставления сотруднику неизрасходованного отпуска.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.

Решение о необходимости отработки принимает работодатель, обязательного требования к ее применению по ТК РФ не существует.

Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:

• испытательного срока при срочном договоре;
• временного или сезонного договора.

Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.

Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ. Зная свои права и обязанности, установленные в этих статьях, можно уволиться, не отрабатывая положенный срок.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:

• став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
• при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
• при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.

Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

Косвенные причины срочного увольнения

Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:

• в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
• продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
• плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
• если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
• работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
• необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:

• договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
• использовать вместо отработки очередной отпуск;
• оформить больничный лист;

Увольнение по договоренности с работодателем

Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.

Использование отпуска вместо отработки

Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

Если у работника имеется право на очередной отпуск, можно его использовать вместо отработки. Она не потребуется, если заявление на увольнение будет подано работодателю перед тем, как работник предъявит ему заявление на отпуск, или им будет подано совместное заявление на увольнение и отпуск.

Чтобы ускорить увольнение, брать следует две недели отпуска, а не весь неизрасходованный месяц. Оставшиеся отпускные дни работодатель обязан компенсировать их денежной оплатой вместе с окончательным расчетом при увольнении. Днем прекращения трудового договора будет считаться первый рабочий день выхода сотрудника на работу после двухнедельного отпуска.

Нахождение на больничном листе в период отработки

Если добровольно с работодателем договориться не удалось и отпуск уже использован, последний шанс срочного увольнения дает оформление больничного листа. Это возможно в случае имеющегося заболевания, которое дает право на оформление больничного листа. Уведомить работодателя о намерении уволиться и подать заявление можно вместе с предъявлением документа из поликлиники.

Можно также сначала уведомить руководство, подав заявление на увольнение, и затем обратиться в поликлинику за больничным листом. Тогда срок нахождения на излечении будет включен в отработку, и дата увольнения будет совпадать с датой закрытия больничного листа, если нахождение на излечении соответствует двум неделям.

При превышении нахождения на излечении двухнедельного срока с момента подачи заявления работник может после двух недель закрыть больничный лист и потребовать окончательный расчет и выдачу трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление об увольнении принято писать в произвольном виде самому увольняющемуся гражданину после устного уведомления о своем намерении руководителя предприятия или его заместителя, который уполномочен заниматься вопросами увольнения.

1. Текст пишется от руки на бумажном носителе стандартного размера формата А4.
2. В верхней части справа листа указывается информация о получателе документа (о том, кому он адресован): ФИО, должность руководителя и реквизиты предприятия и наименование того подразделения, в котором трудится гражданин. Далее указывается информация, об авторе заявления (его ФИО, должность, место работы).
3. По центру листа пишется наименование самого документа (Заявление). В следующей строке сообщается суть заявления: Просьба об увольнении по собственному желанию. Когда требуется срочное увольнение, следует указать просьбу об увольнении без отработки. Затем сообщить, какая причина стала основанием для срочного увольнения, и указать желаемую дату.
4. В конце указывается дата составления документа, подпись с расшифровкой ФИО, указанной после подписи в скобках.

Важно завизировать составленное заявление в канцелярии предприятия, секретарь должен поставить на документе входящий номер, т.к. отсчет отработки должен происходить не с даты, поставленной в резолюции руководителя, а с даты непосредственного уведомления.

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию | МПРОТ

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

• осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
• заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
• заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

• выход человека на пенсию в связи с возрастом;
• определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
• факт поступления на дневную форму обучения;
• в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
• присвоение работнику статуса инвалида;
• при беременности женщины;
• при уходе за малолетним ребенком;
• определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

• некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
• проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
• необходимость в смене проживания жены или супруга;
• вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

• работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
• заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
• даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

• выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
• рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

• в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
• в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
• в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

• если работник занимает должность спортивного тренера;
• если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Увольнение без отработки двух недель в 2017 году: статья 78 ТК РФ

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

1. Договориться с директором предприятия.
2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

  Благодарность в трудовой книжке: образец и что дает

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

• воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
• является призывником в армию;
• планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

• грамотно составленного заявление;
• наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

  Отмена печатей в трудовых книжках

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Внимание

Когда пенсионер устроился в вашу организацию и, отработав определенное время, подал заявление на увольнение по собственному желанию, порядок прекращения сотрудничества не отличается от обычного. Преждевременный уход невозможен.

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

Структура:

• шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
• центр страницы – пишется «Заявление»;
• основная часть – просьба и ссылка на НПА;
• заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Спорные случаи увольнения «без отработки»

1. Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы?
   Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
2. Менеджер по продажам К.П. Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»?
   Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.

Как уволиться без отработки двух недель 2019: причины и способы

Как уволиться без отработки 2 недели 2019? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.

•  Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году
• В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф
• Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
• Итоги

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано.

Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.

Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по тк рф

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда.

Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.

80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными.

В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора.

Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Инструкция: как уволиться без 2 недель отработки

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:

Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:

• поступление в учреждение образования;
• уход на пенсию;
• нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.

Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.

ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.

А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время.

Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Инструкция, как уволиться без отработки:

1. Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
2. Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
3. Подписать документ обеими сторонами.
4. Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
5. Подписать приказ об увольнении.
6. Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
7. Получить расчет.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Как уйти по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
• ухудшение состояния здоровья;
• наличие детей, за которыми некому ухаживать;
• уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
• беременность;
• другие причины.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.

С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

Особыми обстоятельствами считают:

• поступление в вуз;
• нарушение сроков выплаты заработной платы;
• неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.

Если работодатель против

При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.

Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.

Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).

Как правильно составить заявление

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.

Документ содержит информацию:

• должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
• название организации;
• должность и инициалы увольняющегося;
• текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
• перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
• дата и подпись с расшифровкой.

Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до трех лет?

Пример письма об отставке без уведомления и советы по написанию

Когда вы уходите с должности, стандартной практикой является уведомление вашего работодателя за две недели. Это дает вам время на завершение любых проектов и дает вашему работодателю время для планирования вашей замены. Однако, хотя вы должны приложить все усилия, чтобы как можно скорее уведомить своего начальника о своем уходе, иногда обстоятельства требуют, чтобы вы ушли немедленно.

Как подать в отставку без уведомления

Как лучше всего уйти в отставку без предварительного уведомления работодателя? Что делать в сложной ситуации, когда вам нужно немедленно уйти в отставку? Что вам нужно, чтобы уведомить вас за более короткое время, чем стандартные две недели, которых ожидают большинство работодателей?

Прежде чем принимать какие-либо решения, просмотрите эту информацию о том, следует ли вам или не следует бросать курить без предупреждения.

Если вы решите уйти без предварительного уведомления, используйте этот пример письма об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, что вам необходимо немедленно уйти в отставку, и вы не сможете направить уведомление за две недели. Кроме того, ниже приведены советы по написанию заявления об увольнении или электронного письма без предварительного уведомления.

Что делать перед тем, как бросить курить

Прежде чем подать заявление об отставке, проверьте условия вашего контракта, если он у вас есть.

• Проверьте свой контракт. Если у вас есть трудовой договор, ознакомьтесь с условиями, чтобы убедиться, что вы соблюдаете его.Вы юридически связаны условиями соглашения. Если вы не соблюдаете правила, перед уходом в отставку вы можете проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству.
• Сначала поговорите со своим работодателем. Если возможно, сообщите своему начальнику лично, что вы покидаете компанию. Затем отправьте официальное деловое письмо. Отправьте или отправьте копию письма вашему менеджеру и в отдел кадров.

Советы по написанию заявления об увольнении без уведомления

Вот несколько советов, как написать письмо об увольнении без предварительного уведомления.

• Укажите дату. В письме укажите дату, когда вы планируете покинуть компанию. Если вы можете остаться на неделю или около того, так и скажите. Однако, если вам необходимо немедленно уйти, четко укажите это в начале письма.
• Не вдавайтесь в подробности. Вам не нужно сообщать подробности о том, почему вы уезжаете или что вы будете делать дальше. Вы хотите, чтобы ваше письмо было кратким.
• Выразить благодарность. Это хорошая возможность выразить благодарность за время, которое вы проработали в компании.Однако, если вы очень недовольны компанией, не жалуйтесь и не говорите ничего отрицательного в своем письме. Вы хотите поддерживать хорошие отношения с работодателем, тем более что в будущем вам, возможно, придется попросить у него рекомендательное письмо.
• Задайте любые вопросы. Если вы увольняетесь без уведомления, не забудьте прояснить, как следует поступать с вашей последней зарплатой, льготами, оборудованием компании и любыми другими деталями, касающимися увольнения. Ваше письмо — хорошая возможность задать эти вопросы.
• Укажите контактную информацию. Укажите любой адрес электронной почты, номер телефона или другую контактную информацию, не относящуюся к компании, которую вы хотите включить, чтобы ваш работодатель мог с вами связаться. Это особенно важно, если вы сразу уезжаете.
• Соблюдайте формат делового письма. При написании письма используйте официальный формат делового письма. Если время имеет существенное значение, вы можете подумать об отправке электронного письма об увольнении вместо письма.

Отставка без уведомления Пример

Вы можете использовать этот образец заявления об отставке без уведомления в качестве модели.Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

Пример письма об увольнении без уведомления (текстовая версия)

Дженнифер Родригес
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

21 апреля 2021 г.

Джексон Ли
Директор
ABCD Company
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый г-н Ли:

Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности в компании ABCD 15 сентября.Я прошу прощения за то, что не смог предоставить уведомление за две недели. Сожалею, что по независящим от меня обстоятельствам мне нужно немедленно уйти в отставку.

Пожалуйста, дайте мне знать, каков будет процесс получения моей последней зарплаты и оставшихся пособий. Я счастлив получить зарплату через отдел кадров, или вы можете попросить их отправить его по почте на мой домашний адрес.

Большое спасибо за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в компании. Я очень ценю ваше многолетнее руководство.

С уважением,

Дженнифер Родригес (подпись на бумажном носителе)

Дженнифер Родригес

Электронное письмо об увольнении без уведомления

Пример сообщения электронной почты без уведомления (текстовая версия)

Тема: Бен Райли — отставка

Уважаемый г-н Канвано,

С сожалением сообщаю вам, что я ухожу с должности представителя службы поддержки клиентов Embassy International со вторника, 14 августа.Я прошу прощения за то, что не смог уведомить меня за две недели, но мне необходимо будет уйти до этого. Я сделаю все возможное, чтобы за это время сделать как можно больше, чтобы у следующего сотрудника был плавный переход.

Большое спасибо за время, которое я потратил на эту работу. Embassy International продолжает оставаться отличной компанией, которая меня поддерживает, и мне будет очень не хватать здесь работы.

С уважением,

Бен Райли
555-555-1212
[email protected]

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Если вы отправляете свое письмо по электронной почте, вот как отправить электронное сообщение, включая то, что включать, проверка, двойная проверка того, что у вас есть вся необходимая информация, и отправка тестового сообщения.

В теме письма укажите свое имя и факт, что вы уезжаете: Ваше имя — Отставка. Включите свою контактную информацию (адрес электронной почты, телефон и почтовый адрес) в подпись под вашим напечатанным именем, а не в заголовке письма.

Как уволиться профессионально

Есть много веских причин бросить работу. Плохое руководство, ограниченные возможности для роста, необходимость зарабатывать больше денег для своей семьи — список можно продолжать в течение нескольких дней. Но какой бы ни была причина — серьезно, как бы вы ни ненавидели свою работу — вы всегда должны увольняться профессионально.

Меньше всего вам нужно сжечь мост, особенно если вы планируете оставаться в той же отрасли (это маленький мир!).

Итак, если вам интересно, как бросить работу с классом и честностью, у меня есть восемь советов, которые сделают этот процесс без драматизма.

Прочтите каждую, прежде чем лопнуть шампанское и отпраздновать уход с работы. Вы будете рады, когда все будет сказано и сделано.

1. Прежде чем уволиться с работы, убедитесь, что у вас есть место для посадки.

Прежде чем вы скажете кому-либо в своей компании, что собираетесь уволиться с работы, убедитесь, что вы приняли предложение о работе в другом месте.Процесс найма может занять недели, а иногда и месяцы. Поэтому лучше всего иметь место для приземления, прежде чем вы уволитесь с работы, обеспечивающей стабильный доход.

Остаться или уйти с работы? Пройдите этот тест, чтобы узнать это за пять минут или меньше.

Поиск работы становится намного менее напряженным, если вы можете не торопиться, чтобы найти подходящую возможность, потому что у вас стабильная зарплата.

В некоторых сценариях работы вам нужно как можно быстрее выбраться из плохой среды, например, в случаях злоупотреблений или другого неэтичного поведения (и вы, , должны выйти из этих ситуаций, ).Но если ваша работа не подвергает вас риску, я рекомендую не увольняться, пока у вас не появится новое место для приземления.

2. Создайте план перехода для своей команды (и доведите до конца)

Когда вы будете готовы начать процесс увольнения, потому что у вас появится новая работа, самое время подумать о ваших лидерах и товарищах по команде. Подумайте, как вы можете максимально упростить для них этот процесс и какие переходные этапы лучше всего подходят для вашей должности.

Вы даже можете пройти лишнюю милю, записав эти шаги вместе с датами, к которым они должны быть выполнены.Сделайте это до того, как сообщите об этом, чтобы вы могли обратиться к своему боссу с планом. Просто убедитесь, что ваш план реалистичен, учитывая количество уведомлений, которые вы даете, и выполняйте эти обещания, как только вы их дадите.

Вот некоторые вещи, о которых следует подумать при создании плана перехода:

• Кто на вас сейчас полагается?
• Какие проекты или процессы полностью остановились бы, если бы некому было занять ваше место (и как сделать так, чтобы они продолжали работать без вас)?
• Кого вы можете обучить, чтобы заменить вас?
• Знаете ли вы кого-нибудь, кто подошел бы на вашу должность, и можете ли вы его порекомендовать?
• Как вы можете работать заранее, прежде чем уйти, чтобы облегчить подъемник?

Может показаться, что это требует больших усилий, но поверьте мне, люди будут помнить, что вы сделали все возможное, чтобы облегчить их жизнь — и это может помочь вам только в долгосрочной перспективе.

Даже если вы не проработали в этой компании долго, вы все равно должны так же тщательно обдумать и спланировать уход, как если бы вы проработали в компании много лет. Будьте внимательны к людям, с которыми вы работаете, поскольку они потратили время и усилия на собеседование, найм и обучение вас.

3. Скажите своему лидеру. . . Прежде, чем кто-либо еще сделает

Ваш руководитель не должен слышать шепот ваших коллег о ваших планах уйти до того, как вы поговорите с ними лично.

Хотите знать, сколько уведомлений нужно направить? Уведомление за две недели — это минимум, но ознакомьтесь с политикой вашей компании, потому что они могут потребовать больше. В идеале вы должны уведомить об этом сразу же, как только примете решение уйти и назначить новую работу. Таким образом, у вас будет как можно больше времени для перехода.

Как прекратить разговор с вашим лидером:

• Успокойся . Меня не волнует, хватит ли у вас обид, чтобы написать роман.Сейчас не время проявлять эмоции! На этой встрече сосредоточьтесь на фактах, а не на чувствах.
• Будьте ясны . Не ходи вокруг да около. Вашему начальнику не нужно угадывать, уходите ли вы или просите дополнительный отпуск. Вам также не нужно начинать 20-минутную речь. Делайте это просто и по делу, и не забывайте проводить своего босса через ваш план перехода.
• Будь тверд . Ваш босс может попытаться торговаться с вами или даже заставить вас остаться с компанией, но держитесь своего оружия.Не забывайте, почему вы уезжаете и куда собираетесь дальше.
• Будьте благодарны . Независимо от того, как вы относитесь к работе, всегда есть повод выразить благодарность. По крайней мере, это был опыт обучения и источник дохода, которого больше, чем у многих людей.

Знайте, что даже после того, как вы услышите причину увольнения, начальник может задать вам еще вопросы о вашем новом предприятии. Если вы собираетесь работать на конкурента, возможно, вы захотите свести информацию к минимуму, оставаясь при этом честным.

Вы также должны быть готовы уйти в тот же день, если этого хочет ваш босс. Это редкий сценарий, но он случается, так что сохраняйте хладнокровие и собирайтесь с профессионализмом.

4. Последующие меры с официальным письмом об отставке

Помимо личного уведомления, некоторые компании требуют, чтобы вы отправили уведомление по электронной почте с указанием того, когда и почему вы уходите. Это не должно быть слишком сложным. Вот некоторые основы:

1. Начните с положительных моментов в кратком вступлении (например, «Для меня было честью работать в этой компании.. . »). Но не нужно врать, если нет положительных моментов.
2. Четко заявите, что уходите с занимаемой должности.
3. Укажите причину вашего отъезда.
4. Укажите, когда будет ваш последний день в офисе.
5. Завершите выступлением с выражением благодарности за предоставленную возможность и опыт обучения.

5. Спрашивайте рекомендации

Если вы уезжаете в хороших отношениях, попросите своего руководителя дать рекомендательное письмо. Поскольку у вас уже есть готовность к следующей работе, это письмо послужит рекомендацией для любого будущего перехода на другую работу.

По прошествии лет предыдущему руководителю будет все труднее написать для вас солидное рекомендательное письмо. Они могут не помнить всех ваших побед в компании или даже покинуть компанию! Вот почему будет хорошей идеей попросить перед уходом письмо, которое вы можете взять с собой и сохранить для любых будущих вакансий.

6. Расскажите своим товарищам по команде

Теперь вы, наконец, можете сказать своим коллегам, что вы о них думаете! Просто шучу.

Постарайтесь объяснить им ситуацию лично, если возможно, и в последний день отправьте электронное письмо с благодарностью за полученный опыт. Никогда не знаешь, с кем ты снова будешь работать в будущем, так что держите эти мосты нетронутыми.

7. Встречи с отделом кадров, чтобы связать свободные концы

Уф! На этом этапе вы прошли самую сложную часть процесса. Теперь вам просто нужно позаботиться о нескольких заключительных логистических деталях, которые раздражают, но все же важны.

Вот краткий контрольный список, который поможет:

• Поговорите с кем-нибудь из отдела кадров о льготах для бывшего сотрудника.
• Узнайте больше о своем 401 (k) — если и как его можно передать.
• Узнайте, когда вы получите последнюю зарплату.

8. Попросите выходное интервью

Возможно, это уже часть процесса выхода вашей компании. Но если это не так, не помешает спросить, если это уместно для ситуации.

Выходное собеседование может стать прекрасным временем для вас и вашего начальника, чтобы обменяться конструктивными отзывами (обратите внимание: это не кодекс, чтобы кричать друг на друга в последний раз). На типичном выходном собеседовании вам могут задать такие вопросы, как: «Что вам больше всего нравится и не нравится в вашей работе?» и «Что было самым большим фактором, побудившим вас пойти на новую работу?»

Лучше всего, чтобы ваши ответы были честными, но при этом положительными. И еще раз сосредоточьтесь на фактах.

Я знаю, что отказ от курения может вызвать стресс, но не волнуйтесь.Это повод для праздника! Уход с работы, которая больше не подходит, означает, что вы сможете свободно войти в свою золотую середину и начать делать работу, которая оживит вас. Итак, когда вы выходите за эту дверь в последний раз, сделайте глубокий вдох и вспомните, что вы на правильном пути — пути к работе, которым вы действительно увлечены.

Пора бросить работу?

Пройдите бесплатную викторину «Должен ли я бросить работу», чтобы получить ясность, необходимую для принятия уверенного решения о своем следующем карьерном движении.

Как изящно уволиться с работы (Как сказать своему боссу, что вы увольняетесь)

Не знаете, как уволиться с работы?

Осторожно!

Если вы уйдете с работы неправильно, вы поставите кучу мин-ловушек на потом.

Не делайте этого.

Что делать, если ваша новая работа не работает, и вам нужно ползти назад? Хуже того, враги на работе могут распространять о вас плохие новости.

Это может серьезно навредить вашей карьере.

Но…

Отметьте несколько квадратов, и вы значительно упростите свою трудовую жизнь sooo .

Это руководство покажет вам:

• Как изящно уволиться с работы, чтобы всем было проще.
• Лучший образец заявления об увольнении в сети.
• Как без сожаления уволиться с работы.
• Когда бросить работу ради лучшего будущего.

А когда вы уволитесь, вам понадобится резюме —

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора — Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вот как изящно уволиться с работы:

1. Убедитесь, что увольнение — лучший выбор
2. Не говорите коллегам
3. Уйти из Лицо
4. Уведомление за две недели
5. Напишите заявление об увольнении
6. Настройте своего работодателя на успех
7. Напишите прощальное письмо коллегам
8. Не говорите ерунду, когда вы Уволиться с работы
9. Убрать деньги Подробности

1

«Почему вы увольняетесь?»

«Почему вы ушли с последней работы?»

«Ура! Я допустил ошибку!»

Эти вопросы могут возникнуть при увольнении с работы.Первые — от работодателей. Последнее — от вас самих.

Прежде чем бросить курить, убедитесь, что это сделано по правильным причинам.

Затем скажите лучшего нынешнему и будущему боссу:

• Вы нашли другую работу , которая приносит больше или больше соответствует вашим карьерным целям .
• Здравоохранение . Вы или член вашей семьи заболели, или ваша текущая работа нездорова физически или эмоционально.
• График . У вас жесткий график работы (ночи, выходные). Вы хотите сменить темп, но ваша нынешняя компания не может вам помочь.
• Образование . Возвращение в школу — законная причина для увольнения с работы.
• Семья . Вы хотите проводить больше времени с семьей. Вы просили своего работодателя о гибком графике работы или о работе на дому, но он отказался.
• Смена профессии . Вы хотите работу другого типа, а ваш работодатель не может ее предоставить.
• Переезд . Вы или ваша семья переезжаете в другой город, штат или страну.
• Требуется замена . Если другие причины уволиться с работы не подходят, просто скажите: «Мне пора двигаться дальше».

Совет для профессионалов: Посмотрите, прежде чем прыгать, тогда — не прыгайте! Прежде чем бросить курить, приготовьте лучшее предложение. Вы избавитесь от 3–6 месяцев безработицы и стресса при поиске работы.

Работаете до смены карьеры? Для этого у нас есть руководство по резюме: Резюме о смене карьеры: образец и полное руководство

Не болтай!

Не говорите коллегам, что вы увольняетесь из , пока не скажете своему начальнику.

И сказать: «Не говори никому, что я тебе говорил», не работает.

Почему бы и нет?

Потому что они скажут это каждому, кого они скажут.

А скоро все узнают.

Итак…

Мама говорит слово, пока вы не «поговорите».

Совет для профессионалов: Кто-нибудь узнал, что вы бросаете курить? Без паники. Скажите своему боссу быстро, прежде чем он узнает через виноградную лозу.

Нужно быстро найти другую работу? См. Наше руководство: 30 лучших сайтов для поиска работы и способы их использования для быстрого поиска работы

«Не нанимайте ее».

Вы же не хотите, чтобы ваш бывший начальник говорил это будущим клиентам.

Итак —

Не бросайте по телефону или электронной почте!

Личное увольнение может сделать вас липким.

Но это единственный способ сделать все правильно.

1. Будьте вежливы.
2. Мосты не сжигать.
3. Не относитесь к компании или отделу.
4. Выберите несколько вещей, за которые их можно поблагодарить.
5. Назовите им причину, по которой должен уйти.

Нужен пример того, что нужно сказать при увольнении с работы? Вот вам:

Вот пример сценария, как сообщить своему боссу, что вы уходите:

Вы: Привет Тим, спасибо за встречу с меня.

Босс: Конечно. Что у тебя на уме?

Вы: Хорошо, я планирую уведомить меня об этом за две недели завтра.

Босс: О нет! Что происходит?

Вы: Что ж, у меня здесь были отличные возможности. Ты самый добрый начальник, который у меня когда-либо был, но я нашла другую работу, которая платит больше и лучше соответствует моим карьерным целям. Я уже принял предложение.

Босс: Мне очень жаль это слышать.Что мы можем сделать, чтобы передумать?

Вы: Я принял решение, но работа здесь была для меня такой прекрасной возможностью. Я не только оплатил счета, но и многое узнал о контент-маркетинге …

Вот как сказать своему боссу, что вы уволились.

Будьте вежливы, но тверды. Не говорите подробно о том, почему работа ужасна, с кем вы ненавидели работать или почему воняет зарплата.

Не прекращайте работу по электронной почте.Вы можете отправить заявление об увольнении по электронной почте после того, как вы уволитесь лично. Но бросить работу по электронной почте неклассно и непрофессионально. При написании двухнедельного уведомления по электронной почте будьте вежливы, профессиональны и приветливы.

Поскольку отрицательный разговор делает , вы, , выглядите отрицательно.Даже если вы полностью оправданы, вы заставите их усомниться в вас.

Используйте эти примеры того, что сказать, когда вы бросите курить, вместо того, чтобы болтать о чуши:

• Старому боссу: Вы меня научили так много о графическом дизайне, я очень ценю все, что вы для меня сделали.
• Новому боссу: Мне там понравилось работать, но эта работа поможет мне развить свои навыки.
• Старым коллегам: В работе здесь было много замечательных вещей. Я вернулся бы мгновенно при подходящих обстоятельствах.
• Новым сотрудникам: Многое в этой работе было действительно хорошим. Но я счастлив быть со своей новой командой, и я рад тому, над чем мы работаем.
• В соцсетях: Сегодня начался новый этап моей карьеры! Так рада работать в компании XYZ!

Идеально.

Все эти люди подумают: «Вау, она такой хороший человек.«И это же цель, верно? Даже если ненавидишь свою работу!

Pro Tip: Не знаете, как бросить работу и поехать? Сначала сэкономьте деньги, и дней отпуска. Оставайтесь с местными. И выбирайте безопасные страны с низкой стоимостью жизни.

Остерегайтесь пробелов в резюме, если вы увольняетесь с работы, чтобы путешествовать! Устраните пробелы с помощью нашего руководства: Как объяснить пробелы в занятости в резюме / сопроводительном письме / интервью

Это поможет вам.

Если не зашивать детали, вам захочется .

Когда вы увольняетесь с работы, убедитесь, что набрали:

1. Ваша последняя зарплата. Знайте, когда вы сможете его забрать. И знай, будет ли еще один. Не узнай, что через два года они должны тебе деньги.
2. Отпускные дни. Пропадают ли каникулы, когда вы бросаете курить? Следует ли вам принять их до того, как вы сообщите об этом? Ознакомьтесь с политикой HR по этому поводу.
3. Ваши преимущества. Ваш 401k переносится на вашу следующую работу? А как насчет здравоохранения? Не ходите на медицинскую пилу.
4. Собственность компании. Верните его. Компьютеры, телефоны, сумки для переноски — это тебе не принадлежит. Не будьте случайно нечестными.

Позаботьтесь обо всех мелочах , прежде чем вы бросите курить. Не причиняйте себе ни одной головной боли больше, чем вам нужно.

Совет для профессионалов: Потребуется ли вам доступ к каким-либо файлам после того, как вы уйдете? Подумайте о том, чтобы сделать копии на случай, если вас заблокируют.Но убедитесь, что это не нарушает закон.

Следует ли вам завести личный веб-сайт перед тем, как уволиться с работы? Вам следует. См. Наше руководство: Как создать личный веб-сайт, который поможет вам найти работу ❰Учебник

Вот как изящно уволиться с работы:

• Молчи. Не говорите коллегам, что планируете уволиться, до того, как сообщите об этом своему начальнику.
• Уйти лично. Не бросайте по электронной почте или по телефону. Ваш работодатель оценит ваш профессионализм.
• Уведомить за две недели. Чем больше, тем лучше. Не бросайте своего босса в беде.
• Написать заявление об увольнении. Сдавайте его после того, как бросите курить лично. Скажите что-нибудь положительное о работе, даже если вы ее ненавидите.

Все еще не знаете, как бросить работу? Что вас больше всего пугает? Вы написали действительно отличное заявление об увольнении, которым хотели бы поделиться с нами? Оставить комментарий! Будем рады ответить!

Прекращение работы без предупреждения… это нормально?

Уйти без предупреждения — это окончательный запрет… верно? Такая практика обычно не одобряется, но иногда это единственный выход.Уйти с работы с уведомлением менее чем за две недели — серьезное решение, поэтому каковы могут быть последствия для вашей карьеры сейчас и в будущем?

Когда можно бросить курить без предупреждения

Уйти с работы без предупреждения может быть непростым решением. Иногда в жизни возникают ситуации, которые делают невозможным работу: проблемы со здоровьем и неотложные семейные обстоятельства, которые становятся долгими обязанностями. Иногда токсичная рабочая среда является причиной того, что вам нужно быстро уйти.И в таких ситуациях вы должны делать то, что лучше для вас, в удобные для вас сроки. Вы единственный, кто знает, является ли уход с должности без уведомления правильным решением.

Уход быстро повредит вашей карьере?

Нам всем говорили, что увольнение с работы без предупреждения может нанести непоправимый ущерб вашей карьере. Но хотя уход без предупреждения обычно не одобряется, это не разрушит ни вашу карьеру, ни жизнь.

Может быть трудно попросить своего работодателя дать рекомендацию, если он считает, что вы бросили его на произвол судьбы.Это также может на короткое время доставить неудобства вашим коллегам. Но если уход с работы действительно необходим, вам, возможно, придется пойти на такой риск.

Перед тем, как уволиться с работы без уведомления, обязательно ознакомьтесь со своим контрактом, если он у вас есть. В некоторых договорах могут быть оговорены особые условия, согласно которым вы обязаны уведомлять вас по закону. Если вы работаете в отрасли, которая часто полагается на контракты и молву, действительно подумайте, есть ли у вас какие-либо варианты, которые не означают, что вы немедленно уйдете.Вам не нужна репутация нарушителя контрактов.

Подробнее: Я уволился с работы. Что теперь? 6 способов оставаться позитивным и активным

Как это повлияет на ваших коллег?

Независимо от того, как вы уволитесь с работы, с уведомлением или без него, ваши коллеги пострадают. Вы знаете, каково это, когда в команде внезапно теряется участник. Просто нужно подобрать еще больше провисания. Если вам придется уволиться с работы без предупреждения, скорее всего, ваших коллег попросят выполнить ваши обязанности, и это может их не обрадовать.Если вы чувствуете себя комфортно, вы можете сообщить им об обстоятельствах вашего ухода. Ваше объяснение может дать им некоторый контекст, поощряющий сочувствие.

Подробнее: Следует ли мне бросить работу? 4 признака пора уходить

Сколько информации у вас есть?

Хотя это клише, честность, как правило, является лучшей политикой. Конечно, вы должны сообщать своему работодателю только ту информацию, которая вам удобна.Понятно, что ваш работодатель будет ожидать какого-то объяснения, но он должен уважать то, что вы можете предоставить только определенный объем информации. Проще говоря, информации, которую вы должны предоставить, нет. Вы должны стремиться к честности, но сообщать столько информации, что вы чувствуете себя незащищенным или неудобным.

Если причина, по которой вы увольняетесь с работы без предупреждения, связана с враждебной рабочей средой, которая негативно влияет на ваше физическое или психическое здоровье, было бы неплохо объяснить это начальству или, по крайней мере, выразить это в твоем выходном интервью.Возможно, они не понимают созданной нездоровой ситуации и могут предпринять шаги, чтобы облегчить болевые точки для оставшихся сотрудников. И, кто знает, может быть, этих изменений будет достаточно, чтобы побудить вас остаться.

Выйти без предупреждения может быть неловкой ситуацией, но если вы будете честны и должным образом извинитесь, с ней можно будет успешно справиться. Обычно лучше поговорить с начальником или руководителем лично, если это возможно. Посещение вашего босса позволит вам поделиться определенным контекстом, хотя многие работодатели по-прежнему будут требовать формальное письмо об увольнении — или, по крайней мере, электронное письмо с заявлением об увольнении.Ниже мы включили пример письма, чтобы вы могли начать работу.

Образец заявления об увольнении — без уведомления

Уважаемый [менеджер],

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я немедленно ухожу с занимаемой должности [ваша должность]. Я ценю время, проведенное в [название компании], и благодарен за предоставленные мне возможности [вставьте некоторые из ваших положительных должностных обязанностей].

Мне жаль, что я вынужден уйти с таким коротким сроком, но я уверен, что команда [название вашего отдела] продолжит процветать.Если у вас или у вашей команды возникнут какие-либо вопросы, напишите мне на [ваш адрес электронной почты]; Я рада помочь с переходом, чем смогу.

С уважением,

[Ваше имя]

Если сотрудник уведомляет об этом за две недели, имеют ли он право взять оставшуюся часть PTO в течение этого времени?

Менеджеры имеют право отказать в отпуске или запросах для лиц, уведомивших об этом за две недели.

Эта практика оправдана тем, что она не позволяет сотрудникам, у которых накопилось много оплачиваемого свободного времени (PTO), дать свое уведомление, а затем немедленно взять двухнедельный оплачиваемый отпуск, оставив своего бывшего работодателя в безвыходном положении.

Однако PTO зарабатывается вместе с заработной платой сотрудника, и поэтому сотрудники часто имеют право обналичить оставшиеся часы PTO, чтобы получить оплату вместе с их окончательной зарплатой.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Особенности

24 штата требуют, чтобы работодатели выплачивали сотрудникам неиспользованное время отпуска вместе с их последней зарплатой, тогда как другие 26 штатов этого не требуют.Неиспользованное время по болезни не требуется оплачивать, но некоторые работодатели предлагают это, чтобы мотивировать сотрудников не использовать его не по назначению.

Все чаще компании избегают осложнений, связанных с отпуском по болезни, по сравнению с отпуском, просто предлагая оплачиваемый отпуск, который накапливается с течением времени и по закону рассматривается как отпуск.

Считайте

Было бы разумно отказать сотруднику в просьбе о недельном отпуске после того, как он уведомил об этом за две недели. Но вы можете не захотеть отчуждать своих сотрудников, отказывая во всем любому, кто уведомил вас.

Внимательное отношение и поддержка ваших сотрудников, уведомивших вас, может создать хороший прецедент, который оценят ваши постоянные сотрудники.

Заключение

Вы можете отказать в просьбе об отпуске сотруднику, который уведомил вас за две недели, но было бы разумно попытаться договориться с этим сотрудником, чтобы увидеть, сможете ли вы найти соглашение, которое будет работать для вас обоих.

Полезные ссылки

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований.В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.

Уведомление за две недели: как это сделать

Сотрудники нередко меняют работу. Когда это происходит, часто возникает вопрос о том, обязаны ли сотрудники по закону уведомлять за две недели до увольнения с текущей работы. Короткий ответ — нет.»

Является ли незаконным увольнение с работы без уведомления? Есть ли в моем штате закон об уведомлении за две недели?

Не существует федеральных законов или законов штата об уведомлении за две недели, которые требовали бы от работника уведомлять своего работодателя за две недели до увольнения.Как мы обсуждали в нашем предыдущем блоге «Разница между терминами« по желанию »и« право на труд », большинство штатов приняли доктрину добровольного согласия, которая представляет собой доктрину общего права, которая определяет большинство трудовых отношений. . За исключением исключений, доктрина добровольного согласия дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины. Аналогичным образом, сотрудникам также разрешается увольняться с работы в любое время и без причины.

Другими словами, в США нет закона об уведомлении за две недели и обязательного периода уведомления.Срок уведомления сотрудников не установлен никаким законом, и вы можете уволиться в любое время. Поскольку нет закона об уведомлении за две недели, вы можете покинуть место работы без уведомления о работе. Однако то, что вы можете, не означает, что вы должны это делать.

Несмотря на то, что это не является требованием закона, некоторые работодатели могут иметь политику компании, требующую от своих сотрудников уведомления за две недели. Хотя от сотрудника, как правило, не требуется соблюдения этой политики, многие работодатели наказывают сотрудников, которые этого не делают, если это разрешено законодательством штата.Такие штрафы могут включать в себя лишение накопленного отпуска или других льгот. Работодатели могут также поощрять сотрудников уведомлять их за две недели, предлагая выходное пособие.

Что делать, если вы уведомите вас за две недели, и вас попросят уйти?

Поскольку не существует закона об уведомлении за две недели, работники не обязаны уведомлять работодателей перед уходом с работы. Точно так же работодатели не обязаны соглашаться с уведомлением за две недели и могут немедленно освободить сотрудников от занимаемой должности, хотя это может дать им право на безработицу, хотя в противном случае они не были бы таковыми.

А как насчет трудовых договоров?

Трудовые договоры подпадают под исключение по желанию. Вообще говоря, трудовые договоры не обеспечивают бессрочной занятости. Однако трудовой договор обычно включает процедуры прекращения трудового договора. Это означает, что если условия контракта требуют уведомления за две недели, у сотрудника есть юридическое обязательство направить уведомление. Однако могут быть обстоятельства, когда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении.В каждом штате могут быть определенные законы, касающиеся трудовых договоров; поэтому для решения вопроса о законности увольнения с работы может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Причина для уведомления за две недели?

Сколько уведомлять при увольнении с работы? С точки зрения сотрудника, уведомление за две недели является актом вежливости. Это позволяет работодателю найти замену и более плавно перейти к новому сотруднику. Это миф, что сотрудники обязаны уведомить своих работодателей за две недели до увольнения.В большинстве случаев это просто вопрос выбора.

Уведомление также может помочь сохранить профессиональные отношения между работодателем и бывшим сотрудником. Иногда, хотя это и не обязательно, акт вежливости в будущем вознаграждается положительной рекомендацией работодателя. Кроме того, он поощряет позитивные профессиональные отношения, которые могут оставить открытой дверь для будущего трудоустройства, если работодатель пожелает. Хотя в законодательстве о труде нет уведомления за две недели, всегда разумно уведомить об этом вашего работодателя.Как говорится, не сжигайте мосты.

Двухнедельное уведомление — это любезность, которую вы оказываете своему работодателю, уведомляя его за две недели до срока, что вы планируете уволиться с работы. Уведомление за две недели является стандартной практикой при увольнении. Если возникла чрезвычайная ситуация, и вы не можете должным образом уведомить своего работодателя, просто постарайтесь уделить ему как можно больше времени. Уведомление за одну неделю вместо двух, безусловно, лучше, чем ничего. Помните, что ваш работодатель может столкнуться с чрезвычайной ситуацией, если обнаружит, что у него не хватает персонала.

Что такое уведомление за две недели?

Уведомление за две недели — это любезность, которая дает вашему работодателю время подготовиться к вашей отставке и получить фору при приеме на работу кого-то другого. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как уведомить своего начальника за две недели и что происходит после этого.

Если у вас есть трудовой или профсоюзный договор, в котором указано, сколько уведомлений вы должны подавать, соблюдайте его. Если нет, уведомление за две недели уместно, но не обязательно.

Если ваш работодатель просит вас остаться более двух недель (или периода времени, указанного в вашем контракте), вы можете сделать это, но вы не обязаны оставаться, если у вас нет трудового договора, который предусматривает иное.

Ваш работодатель не обязан принимать ваше уведомление за две недели (если это не указано в вашем контракте) и может немедленно прекратить ваше трудоустройство. Поэтому будьте готовы уволиться с работы, как только вы сообщите об этом. Убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация со своего рабочего компьютера, а также любая другая информация, которую вы хотите взять с собой и готовую к работе.

Как работает двухнедельное уведомление?

Покидать позицию может быть неудобно, но если вы будете следовать нескольким простым правилам, процесс должен пройти гладко.Уйти без предупреждения — это почти всегда плохая идея по нескольким причинам, поэтому обязательно спланируйте это как следует. Узнайте, как подать уведомление за две недели, прочитав несколько писем об увольнении в конце этой статьи.

Сначала сообщите своему начальнику : Начните с уведомления начальника. Может возникнуть соблазн избежать личного разговора, но по возможности лучше уведомить об этом лично. Вам решать, сколько деталей вы хотите рассказать о том, почему вы уезжаете.В конце разговора уместно обменяться рукопожатием. Затем вы, вероятно, захотите рассказать об этом наставникам, людям, с которыми вы тесно работаете, и друзьям-коллегам. В определенный момент ваш менеджер расскажет об этом всей вашей команде.

Подготовьте план перехода : Хотя возможно, что, когда вы дадите уведомление, компания немедленно уволит вас, вполне вероятно, что вы закончите работать еще две недели. Менеджеры и коллеги, скорее всего, захотят заняться вашими различными проектами.Подготовьте план перехода, чтобы ваш отъезд прошел без проблем.

Будьте уважительны : Даже если вы презираете свою работу или коллег или не верили в миссию компании, сейчас не время делиться негативным мнением. Когда вы отправляете уведомление, постарайтесь сосредоточиться на положительных моментах, связанных с вашим временем совместной работы, или на том, как много вы узнали, работая в компании. Если вы не можете искренне сказать ничего хорошего, следуйте старой поговорке и вообще ничего не говорите.

Планируйте оставаться на связи : Используйте свое двухнедельное уведомление, чтобы добавлять людей в LinkedIn и другие учетные записи социальных сетей, и убедитесь, что у коллег есть ваш личный адрес электронной почты.Упростите общение в будущем — таким образом, если вам когда-нибудь понадобится рекомендация или направление, вы сможете легко связаться с вами.

Во многих случаях сотрудники захотят документально оформить или оформить свое увольнение письмом. Или вы можете отправить заявление об отставке по электронной почте.

Что происходит после того, как вы отправите уведомление?

Обычно двухнедельный период является переходным. У вас может быть много встреч с коллегами, чтобы проверить статус проектов и разобраться в своей повседневной рутине и задачах.

Вас могут попросить подготовить документы, почтовые клиенты, чтобы представить нового контактного лица в компании или поделиться тем, где вы храните важные файлы.

Сделайте свой вклад, чтобы все, кто должен знать, что вы уходите из компании, были должным образом проинформированы.

Может возникнуть соблазн расслабиться в этот период, но не поддавайтесь этому побуждению. Подобно тому, как вы упорно трудились, чтобы произвести хорошее первое впечатление во время собеседований, также важно произвести сильное последнее впечатление, уходя с работы.Это поможет гарантировать, что коллеги и менеджеры будут думать о вас положительно, что пригодится, если вам когда-нибудь понадобится рекомендация или если вы будете работать вместе в будущем.

Когда вам нужно немедленно уйти в отставку

При нормальных обстоятельствах уведомление за две недели является стандартной практикой. Однако бывают случаи, когда вы просто не можете оставаться так долго.

Будь то проблемы на работе или личные обстоятельства, вам может потребоваться немедленно двигаться дальше. Уход в отставку без уведомления за две недели может быть необходим по ряду причин, например:

• Вас попросили сделать что-то незаконное.
• Ваш работодатель удерживает заработную плату.
• Вы стали жертвой оскорблений или преследований.

Если дело обстоит именно так, все еще неплохо оставаться профессиональным в отношениях с компанией. Поговорите со своим отделом кадров и создайте систему поддержки, когда вы увольняетесь с работы.

Советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением за две недели

Используйте формат делового письма : используйте формат делового письма, чтобы ваше письмо выглядело профессионально.Вверху письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя.

Укажите дату : Самое важное, что вам нужно сказать в своем письме, — это когда вы уходите из компании. Вы можете указать конкретную дату, когда вы уедете, или сказать, что вы уезжаете через две недели с текущей даты.

Короче : Вам не нужно указывать дополнительную информацию, кроме того, что вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.

Подумайте о том, чтобы поблагодарить вас : Если хотите, вы также можете выразить благодарность за предоставленную возможность и опыт, который вы приобрели во время работы с компанией.

Будьте позитивны : Как и во всех письмах об увольнении, краткость предпочтительнее, и лучше избегать упоминания чего-либо отрицательного о вашем работодателе или коллегах. Всегда поддерживайте профессионализм со всеми. Никогда не знаешь, чей путь может пересечь твой в будущем.

Предложение помощи : Рассмотрите возможность предложения помощи в процессе перехода.Вы можете предложить что-то конкретное — например, помощь в обучении нового сотрудника — или можете просто предложить свою общую помощь.

Отправьте письмо нужным людям : Отправьте это письмо своему работодателю и в отдел кадров, чтобы у отдела кадров была копия.

Рассмотрите сообщение об отставке : Вы также можете отправить электронное письмо об отставке, а не официальное письмо. Содержание электронного письма будет похоже на письмо. В теме письма укажите свое имя и слово «отставка».”

Прочтите образцы писем : Чтобы помочь вам написать собственное письмо, ознакомьтесь с несколькими образцами писем об отставке или образцами писем об отставке, в зависимости от того, как вы планируете отправить свое сообщение. Отредактируйте образцы, чтобы они соответствовали вашим личным обстоятельствам.

Уведомление об отставке за две недели Образец № 1

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Я пишу, чтобы объявить о своем уходе из компании Название, вступающее в силу через две недели с этой даты.

Это было нелегкое решение. Последние десять лет были очень плодотворными. Мне понравилось работать на вас и управлять очень успешной командой, которая занимается поставкой качественного продукта в срок.

Спасибо за возможности для роста, которые вы мне предоставили. Желаю вам и компании всего наилучшего.

Если я могу помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя

Уведомление об отставке за две недели Образец № 2

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Должность
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности аналитика в компании ABC.Мой последний день будет 20 августа 20ХХ.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть полезен в течение последних двух недель в компании. Я более чем счастлив обучить нового сотрудника или помочь с переходом любым другим способом.

Спасибо за все профессиональные возможности, которые вы мне предоставили за последние три года. Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше напечатанное имя

Закон об уведомлении за две недели — Требуется ли это, когда вы увольняетесь с работы в Калифорнии?

Обновлено 19 января 2021 г.

В Калифорнии обычно не требуется, чтобы работник или работодатель уведомлял за две недели до увольнения или увольнения с работы.Это связано с тем, что Калифорния является штатом по трудоустройству по желанию .

« По желанию, » законы о занятости означают, что работодатели могут увольнять, увольнять или увольнять своих сотрудников в любое время. Аналогичным образом, в трудовом законодательстве Калифорнии говорится, что сотрудники по желанию могут прекратить трудовые отношения или уволиться с работы , когда захотят. . Это верно даже без уведомления за две недели.

Обратите внимание, однако, что приведенные выше правила применяются не ко всем типам трудовых отношений.Закон штата устанавливает некоторые исключения для работы по желанию. Наиболее популярны трудовые отношения, регулируемые трудовым договором, в том числе подразумеваемым.

В этих ситуациях договор может требовать, чтобы работник уведомил о своем уходе из бизнеса.

Основная юридическая выгода уведомления относится к выплате заработной платы. Если сотрудник увольняется или увольняется без предварительного уведомления работодателя, работодатель, как правило, должен предоставить сотруднику окончательный платеж в течение 72 часов.

Однако, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее чем за 72 часа, работодатель должен объявить окончательную заработную плату в момент увольнения.

Тем не менее, бывают случаи, когда работник должен уйти с работы без предупреждения. Примеры включают: когда работник занимается:

Примеры также включают, когда работник чувствует угрозу на работе из-за:

Наши адвокаты по труду и занятости в Калифорнии подчеркнут в этой статье следующее:

Согласно законам Калифорнии, уведомление за две недели обычно не требуется.

1. Можно ли в Калифорнии бросить работу на месте?

Калифорнии гласит, что, как правило, от сотрудников не требуется, уведомлять своих работодателей за две недели до увольнения или увольнения с работы.

Например, сотрудник компании, расположенной в Лос-Анджелесе, может встать и оставить свою работу (в большинстве случаев) без каких-либо юридических обязательств по адресу:

• предварительно уведомить компанию, или
• заранее скажи что-нибудь коллегам.

Это связано с тем, что согласно Трудовой кодекс штата Калифорния 2922 , все сотрудники в штате считаются «произвольными». Работа «по желанию» означает, что работа может быть прекращена по адресу:

1. в любое время,
2. работодателем или работником и
3. без предварительного уведомления другой стороны. ¹

Однако обратите внимание, что есть некоторые исключения из этого общего правила не уведомлять. Некоторые трудовые договоры могут требовать от работника определенного уведомления.Кроме того, справочник для служащих может потребовать уведомления.

В интересах сотрудника ознакомиться с политикой компании, если он рассматривает возможность увольнения с работы, чтобы узнать больше о своих законных правах и обязанностях.

2. Каковы плюсы и минусы уведомления о последнем рабочем дне?

В большинстве случаев предварительное уведомление об увольнении с работы сопровождается определенными:

• преимущества и
• недостатки.

2.1. Плюсы срока уведомления

Есть определенные юридические и практические преимущества раннего уведомления работодателя об увольнении с работы.

Основная юридическая выгода уведомления относится к выплате заработной платы. Если сотрудник увольняется или увольняется без предварительного уведомления работодателя, работодатель, как правило, должен предоставить сотруднику окончательный платеж в течение 72 часов.

Однако, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее чем за 72 часа, работодатель должен объявить окончательную заработную плату в момент увольнения.

Заработная плата включает деньги за ВОМ и отпуск .

Таким образом, заблаговременное уведомление лучше всего подходит для получения окончательной зарплаты и более высокого дня выплаты жалованья.

Практическая польза от уведомления заключается в том, что помогает работодателю . Когда работник дает раннее указание на увольнение, работодатель может спланировать это событие и, при необходимости, нанять замену.

Это обеспечивает лучшую рабочую среду и делает работодателя счастливым.

Обратите внимание, что это счастье хорошо для сотрудника, так как ему / ей может понадобиться справка от бывшего работодателя для любой новой работы.

2.2. Минусы уведомления

Главный недостаток уведомления связан с тем фактом, что Калифорния является штатом по собственному желанию.

Это означает, что если работник уведомляет об этом за две недели, работодатель может продолжить и уволить работника до истечения периода уведомления . Это может произойти и даже оставить работника без заявления о неправомерном увольнении. ²

3. Бывают ли случаи, когда сотрудник должен уволиться с работы без уведомления?

Определенно бывают случаи, когда рабочий должен уволиться с работы без уведомления .В большинстве случаев это происходит, когда работодатель нарушает закон или когда работник чувствует угрозу.

Примеры случаев, когда работник должен уйти без предупреждения, — это когда работодатель принимает участие в работе:

Рабочие также должны уйти без предупреждения, если они чувствуют угрозу на работе, возможно, по следующим причинам:

Тем не менее, жертве дискриминации или домогательств рекомендуется проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву, прежде чем предпринимать какие-либо действия, включая уход с работы. ³

4.Есть ли исключения для работы по желанию?

Трудоустройство по желанию — не единственная модель найма, признанная законодательством Калифорнии.

Закон признает некоторые исключения из соглашения о найме по желанию. Наиболее популярны случаи, когда трудовые отношения регулируются трудовым договором , в том числе подразумеваемым договором .

Здесь в условиях договора можно указать:

• , когда работодатель может уволить работника или уволить его / ее с работы, и
• когда и как сотрудник может оставить работу или уволиться с работы.

В контракте обычно также указываются детали:

• заработная плата работника,
• наличие страховки по безработице при увольнении,
• часов работы,
• должностные обязанности работника и
• длительность трудовых отношений. ⁴

Для дополнительной помощи…

Для получения дополнительных рекомендаций или для обсуждения вашего дела с юристом по вопросам труда и занятости, мы приглашаем вас связаться с нашей юридической фирмой в Shouse Law Group.Мы налаживаем отношения между адвокатом и клиентом по всему штату Калифорния. И мы предоставляем бесплатную консультацию и надежный юридический совет, на который вы можете положиться. Мы также предлагаем планы оплаты во время пандемии COVID 19.

Заявление об ограничении ответственности: Прошлые результаты не гарантируют результатов в будущем.

Юридические ссылки: