Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста: Разъяснения прокуратуры. Официальный портал Администрации города Омска

Разъяснения прокуратуры. Официальный портал Администрации города Омска

Наличие гражданства иностранного государства как основание для увольнения с госслужбы

14 июля 2021 года, 15:11

О Правилах направления экземпляров документов по жалобам

12 июля 2021 года, 12:13

Об ответственности за хищение денежных средств с банковского счета

30 июня 2021 года, 18:34

Об обеспечении защиты персональных данных работника

30 июня 2021 года, 18:24

Об уголовной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил

22 июня 2021 года, 19:04

О противодействии коррупции

18 июня 2021 года, 12:09

О защите инвалидов

18 июня 2021 года, 12:05

Об антитеррористической защищенности объектов отдыха детей и их оздоровления

18 июня 2021 года, 11:59

Об ответственности за незаконное вознаграждение от юридического лица

15 июня 2021 года, 16:50

Ответственность за оставление ребенка в опасности

15 июня 2021 года, 16:44

Административная ответственность за оскорбление

15 июня 2021 года, 16:35

О дополнительных гарантиях для несовершеннолетних работников

15 июня 2021 года, 16:26

Ответственность аптечных организаций за отсутствие на реализации лекарственных препаратов

15 июня 2021 года, 16:19

Виды дисциплинарных взысканий за коррупционные правонарушения

15 июня 2021 года, 16:10

Льготы и меры социальной поддержки для многодетных семей

15 июня 2021 года, 16:03

О праве пенсионеров на неприкосновенный минимум дохода при удержании задолженности

15 июня 2021 года, 15:55

Основания для включения предпринимателя в ежегодный план проверок

15 июня 2021 года, 15:35

Уголовная ответственность за использование чужой банковской карты

15 июня 2021 года, 15:21

Об оказании медпомощи ребенку с жизнеугрожающим или хроническим заболеванием

09 июня 2021 года, 16:28

О социальной защите

09 июня 2021 года, 16:16

Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию статья тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Инструкция по увольнению работника, достигшего пенсионного возраста

Ситуация, в которой применимо увольнение по достижению пенсионного возраста:

В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.

Так же, если Работник достиг возраста, который является необходимым условием для получения им устанавливаемой государством пенсии, то это обстоятельство не является причиной увольнения данного субъекта по инициативе работодателя.

В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях.

Основания увольнения пенсионера:

Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

1. в связи с ликвидацией фирмы;

2. по желанию самого работника;

3. по соглашению сторон;

4. в других ситуациях, описанных в статье 81 Трудового кодекса (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).

Но сотрудник имеет полное право на увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

Содержание Инструкции:

Данная Инструкция увольнения работника достигшего пенсионного возраста, описывает:

1. Увольнение работника по инициативе Работодателя

2. Увольнение по инициативе Работника

В настоящей Инструкции регламентирован порядок расторжения трудового договора, разъяснено какие есть особенности и какие последовательные действия должен совершить Работодатель или Работник при наступлении данной ситуации. Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Правовое регулирование увольнения Работника пенсионного возраста:

Данная Инструкция регулируется статьями 3, 81,84.1, 140, статьёй 62 часть 1, статьёй 127 часть 1 Трудового кодекса , статьёй 230 Налогового кодекса и другими нормативно правовыми актами Российской Федерации.

Можно ли уволить пенсионера по возрасту в 2021 году

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

• ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;
• ФЗ от 17.12.2001 № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
• ст. 77, 78, 80, 81 ТК РФ.

Особняком стоят срочные договоры, которые регулируются ст. 59 ТК РФ. Согласно законодательству, срок заключения такого договора ограничен 5 годами. Он удобен работодателю, так как позволяет закончить рабочие отношения в установленный срок и не требует выплаты выходного пособия. Но срочный договор может быть заключен только при согласии кандидата.

Права работающего пенсионера

Согласно Трудовому кодексу, у работающих пенсионеров такие же права, что и у других работников. А в некоторых случаях у них даже есть преимущества:

• ветеран ВОВ, если он работает, может сам выбрать удобное время для отпуска;
• работник преклонного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней;
• освобождены от уплаты имущественного налога;
• имеют преференции при оформлении путевок в дома отдыха или санатории;
• при увольнении в связи с уходом на заслуженный отдых имеют право не отрабатывать положенные две недели.

Когда отработка обязательна

Несмотря на то, что статья 80 Трудового кодекса не предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении для пенсионеров, уходящих на заслуженный отдых, есть исключения. К ним относятся:

• расторжение договора со соглашению сторон, когда на освободившееся место нужно найти нового сотрудника;
• когда работник уже пользовался правом уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки положенных двух недель.

Увольнение пенсионера в 2020 году

Трудовым кодексом запрещена любая дискриминация, в том числе и по возрасту. Достижение пенсионного возраста само по себе не является поводом для расставания с сотрудником, и расторжение трудового договора в данном случае должно осуществляться по общим основаниям:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя;
• по собственному желанию работника.

Рассмотрим подробнее каждый из способов.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Самый простой способ уволить пенсионера — если он напишет заявление по собственному желанию.

Законодательством не установлены сроки между получением права получать пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Работник может написать заявление сразу же после получения права на пенсионные выплаты или остаться работать столько, сколько посчитает возможным.

Процесс увольнения в этом случае не отличается от других работников, кроме одного исключения. О нем мы уже писали выше: если работник, получающий пенсию по старости, увольняется по этой причине первый раз, он может не отрабатывать положенные две недели.

В первую очередь должно быть составлено заявление, в котором указаны:

• Ф.И.О. работодателя;
• личные данные и должность увольняющегося;
• сам текст заявления;
• дата и подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

После того, как руководитель получил заявление, он может приступить к изданию приказа. Он оформляется по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

В приказе указывают:

• наименование организации, код ОКПО, номер приказа, дату издания;
• дату расторжения трудового договора и номер, под которым он числится во внутренних архивах организации;
• Ф.И.О. увольняющегося пенсионера и его должность, табельный номер;
• основание расторжения трудового договора. Чтобы избежать правонарушения, в этой строке указывается, что основанием послужило собственное желание работника уволиться по причине выхода на пенсию;
• должность работодателя, его подпись с расшифровкой и подпись с расшифровкой работника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.

После издания приказа руководитель должен выдать увольняющемуся полный расчет, включающий обязательные выплаты и дополнительные.

Тогда же оформляется и трудовая книжка, в которую заносятся дата, причины увольнения, номер приказа и дата его издания.

После оформления всех необходимых бумаг они выдаются на руки уже бывшему сотруднику. Который, в свою очередь, должен расписаться в журнале учета движения внутренних документов, подтвердив их получение.

Для материально ответственных лиц все немного сложнее. Заявление об увольнении должно быть предоставлено за две недели до предполагаемой даты завершения рабочей деятельности. Также должна быть проведена инвентаризация и передача подотчетного имущества преемнику или работодателю.

При расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель должен выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный в этом году отпуск;
• дополнительные выплаты по решению работодателя.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Оформляется процедура так же, как и при уходе по собственному желанию. Но с одним исключением. Отзыв заявления в этом случае практически невозможен. Отзыв заявления и возвращение на работу тоже должно происходить по обоюдному согласию.

Иногда руководитель предлагает работающему пенсионеру перейти на более легкую работу, соответствующую состоянию здоровья подчиненного. Перевод должен быть осуществлен только при согласии самого работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работодателя

Как же быть работодателю, если необходимо заменить работающего пенсионера более молодым специалистом, но по соглашению сторон этого достичь не удается? Как правильно уволить пенсионера?

Статья 81 ТК РФ предлагает несколько вариантов расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рассмотрим некоторые из них.

Увольнение пенсионера в связи с недостаточной квалификацией

Это непростой вариант и достаточно трудоемкий. Трудовой кодекс разрешает прекращение рабочих отношений из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности по результатам проведенной аттестации (п. 3 ст. 81). Чтобы воспользоваться этой возможностью для расторжения договора с работником, необходимо:

• провести переаттестацию на соответствие квалификации занимаемой должности;
• получить отрицательное заключение о квалификации пенсионера по итогам аттестации;
• установить отсутствие вакансии для перевода или получить отказ сотрудника от перевода на иную должность.

Письменный отказ пенсионера от перевода на другую вакансию при ее наличии в данном случае обязателен.

Увольнение пенсионера по сокращению штата

Этот вариант затратен по финансам. Достигшего пенсионного возраста сотрудника можно уволить в связи с сокращением численности сотрудников. Наличие пенсионных прав не дает каких-либо преимуществ работнику, и прекращение рабочих отношений проходит в общем порядке:

1. Приказ о сокращении штата.
2. Предупреждение за два месяца о сокращении должности.
3. Предложение доступных вакансий при их наличии.
4. Письменное согласие на перевод на другую должность или письменный отказ от перевода.
5. Приказ об увольнении.

При этом работодатель обязан соблюдать некоторые правила:

• о сокращении пенсионера нужно уведомить не менее чем за два месяца;
• оформить официальный приказ;
• осуществить расчет и выдать все документы в установленную дату.

Но так как процедура увольнения пенсионера в связи с сокращением штата ничем не отличается от увольнения других работников по этой причине, то сначала работодатель должен предложить пенсионеру другую существующую в компании вакансию. Если пожилой человек согласен на нее перейти, то осуществляется процесс перевода. И только в случае отказа происходит расторжение трудового договора.

Также в последний рабочий день должен быть произведен полный расчет с работником и выданы все документы.

Выплаты при увольнении пенсионера при сокращении штата

При увольнении в связи с сокращением штата в расчет входят:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отдых;
• пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в первый и во второй месяц после сокращения, может выплачиваться в определенных случаях до шести месяцев).

При наличии в организации других дополнительных выплат при увольнении работающего пенсионера они также добавляются в общую сумму.

Компенсация при увольнении в определенных случаях может быть в размере 2-недельного заработка. Это касается таких случаев:

• если работа имела сезонный характер;
• если со стороны работника имеется отказ о переходе в другую организацию по соглашению между работодателями.

При выплате компенсаций при увольнении пенсионеров в связи с сокращением штата в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территорий есть небольшие особенности. Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ, увольняемые сотрудники получают право на выплаты компенсации в размере оклада на период трудоустройства, но не более шести месяцев.

Увольнение по состоянию здоровья пенсионера возможно только при наличии медицинского заключения. А чтобы направить человека на медосмотр, он должен трудиться на должностях или работах, перечень которых включен в Приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

Прохождение медосмотров по направлению работодателя является обязанностью сотрудника (ст. 214 ТК РФ). При наличии проблем со здоровьем, что нередко в пенсионном возрасте, медицинская комиссия может выдать такие виды заключения:

• установить полную нетрудоспособность пенсионера;
• признать работника нуждающимся в более легкой работе на срок менее 4 месяцев;
• признать сотрудника нуждающимся в более легкой работе на срок более 4 месяцев.

Если медицинская комиссия признает работника полностью нетрудоспособным, то причиной расставания с сотрудником будут основания, указанные в пункте 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

А как уволить пенсионера, если медкомиссия признает его нуждающимся в более легкой работе? В этом случае, если работник нуждается в постоянном переводе или переводе на другую работу сроком более 4 месяцев (при наличии отказа самого пенсионера от такого перевода), то увольнение будет произведено по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Это можно сделать только при отсутствии подходящих вакансий или, как уже было сказано, при отказе от перевода. До оформления приказа на увольнение следует составить уведомление о расторжении договора в связи с отсутствием вакансий, соответствующих состоянию здоровья, и получить подпись работника. В этом случае пенсионер получает компенсационную выплату в размере двухнедельного среднего заработка (см. статью 178 ТК РФ).

Хотя пенсионеры и относятся к социально защищаемой категории населения, с точки зрения Трудового кодекса, это не так. Единственное преимущество людей, достигших пенсионного возраста, — это возможность уволиться без двухнедельной отработки.

Как уже упоминалось, процесс увольнения пенсионера не отличается от процедуры расторжения трудового договора с другим работником. В первую очередь, от пенсионера должно поступить заявление, в котором высказано желание закончить трудовую деятельность.

Форма заявления считается свободной, но нужно придерживаться общего вида подобного рода документов. В правом верхнем углу должны быть данные об адресате (руководителе, на чье имя пишется прошение) и данные увольняющегося пенсионера (должность, фамилия, имя, отчество).

После этого по центру пишется «Заявление». А далее, с новой строки, сам текст.

Заявление на увольнение на пенсию должно содержать обязательную формулировку: «прошу уволить» или «уведомляю о своем намерении прекратить действие трудового договора в связи с выходом на пенсию». В тексте должна стоять дата, когда пенсионер хочет прекратить свою трудовую деятельность.

Таким правом можно воспользоваться единожды, поэтому причина увольнения должна быть указана в трудовой книжке. Если в дальнейшем пенсионер вновь выйдет на работу, то увольняться он будет уже на общих основаниях: предупредив работодателя за 2 недели.

После текста заявления об увольнении ставится дата его написания и подпись увольняющегося. Несколько примеров заявления мы привели в статье.

Правовые документы

Могут ли уволить пенсионера без его согласия в 2021 году

Увольнение пенсионера без его согласия — это кадровая процедура, требующая точного соблюдения требований законодательства. Закон не делает различий в этом отношении между пенсионером и обычным работником, но у пенсионера есть некоторые преимущества.

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник». Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.

Права пенсионеров на трудовую деятельность

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2020 года, см. таблицу) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права. Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается). Причем, если в заявлении указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки».

Могут ли уволить пенсионера без его согласия? Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

Когда можно уволить гражданина без его согласия

В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе.

Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2020, если он госслужащий? Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения. Если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор.

Новая категория работников, увольнять которых нельзя

В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры. Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному. Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ. В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

Правовые документы

О ГАРАНТИЯХ ТРУДОВЫХ ПРАВ ЛИЦ ПЕНСИОННОГО И ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА

Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию (увольнение). Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают работать. Трудовым законодательством такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится. Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста, не желает оставлять свое рабочее место, то работодатель не имеет права его уволить, кроме случаев, закрепленных специальными законами (например, Законом ДНР «О государственной гражданской службе» и другими).

Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью пять лет, до наступления возраста, дающего право на пенсию, в том числе назначаемую досрочно в соответствии с пенсионным законодательством Донецкой Народной Республики.

Правила приема на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста не отличаются от правил приема на работу других работников. Действующим законодательством установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного и пенсионного возраста в заключение трудового договора можно только по деловым качествам. Само достижение пенсионного либо предпенсионного возраста не может быть основанием отказа в принятии на работу.

Трудовое законодательство не содержит также запрета на работу граждан предпенсионного и пенсионного возраста по совместительству.

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключённый с работником на неопределённый срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть его) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство также не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание работодателем устанавливается на общих основаниях.

Не установлены и специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного и предпенсионного возраста.

Повышенные гарантии работникам пенсионного и предпенсионного возраста могут быть предусмотрены локальными нормативными актами.

За нарушение трудовых прав работников предпенсионного и пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность.

Комментарий предоставлен заместителем начальника Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики – заместителем главного государственного инспектора труда Шульженко Максимом Сергеевичем

Незаслуженно уволены при выходе на пенсию

В этой статье рассматриваются:

(1) особая несправедливость «досрочного выхода на пенсию», которая, по сути, связана с произвольным безосновательным установлением пенсионного возраста ниже 65 лет; и

(2) требование справедливой процедуры, которая должна соблюдаться при всех увольнениях при выходе на пенсию. . В раздел 98 Закона 1996 года о правах в сфере занятости внесены поправки, включающие новую потенциально справедливую причину увольнения — выход на пенсию. Как и в случае с другими причинами увольнения, работодатель должен «показать» любому трибуналу по трудовым спорам, в чем причина увольнения. увольнение.

Если работодатель желает полагаться на выход на пенсию как на причину увольнения, шансы на успех значительно увеличиваются, если он будет следовать процедурам, изложенным в Положениях о возрасте. То есть, по крайней мере, за 6 месяцев до увольнения (но не более чем за год до увольнения) он уведомляет сотрудника о дате, в которую он намеревается выйти на пенсию, и он информирует сотрудника о том, что сотрудник право требовать работы после выхода на пенсию.Это известно как правило шести месяцев.

Правила по возрасту отменяют верхний возрастной предел для подачи заявления о несправедливом увольнении и сокращении штатов и предоставляют пожилым работникам такие же права требовать несправедливого увольнения или получать пособие по сокращению штатов, что и более молодым работникам, за исключением случаев действительного выхода на пенсию.

Если увольнение при выходе на пенсию несправедливо

Есть 5 обстоятельств, при которых подлинный «выход на пенсию» не может быть причиной увольнения, независимо от того, что работодатель утверждает в Трибунале по трудовым спорам, и поэтому увольнение будет несправедливым.Вот эти 5 обстоятельств несправедливого увольнения:

Не указывается фиксированный пенсионный возраст

(1) У сотрудника нет фиксированного пенсионного возраста, но увольнение вступает в силу до того, как ему исполнится 65 лет. Пенсионный возраст по умолчанию при отсутствии один из указанных сейчас 65. Следует отметить, однако, что работодатель не сможет полагаться на установленный по умолчанию пенсионный возраст 65 для выхода на пенсию сотрудников раньше, чем в противном случае, например, если бы пенсионный возраст сотрудников ранее был установлен на 68.

Установлен фиксированный пенсионный возраст

(2) Работодатель имеет фиксированный пенсионный возраст, который ниже 65 лет, увольнение вступает в силу после этого возраста, но пониженный пенсионный возраст не является «объективно оправданным». Это означает, что Работодатель должен установить, какая объективная и соразмерная причина существует для гарантии более низкого пенсионного возраста. Это будет редкостью.

(3) У сотрудника фиксированный пенсионный возраст, будь он выше или ниже 65 лет, но работник увольняется для выхода на пенсию раньше сотрудника. достигает установленного ранее возраста.

Уведомление за 6 месяцев Правило

(4) Работник имеет фиксированный пенсионный возраст старше 65 лет, работодатель уведомляет об увольнении в течение 6 месяцев, но увольнение вступает в силу до предполагаемой даты выхода на пенсию, о чем уведомляется .

(5) Работодатель не уведомляет работника в соответствии с правилом шести месяцев, но он уведомляет работника о предполагаемой дате выхода на пенсию, но увольнение вступает в силу до этой предполагаемой даты выхода на пенсию.

Право на работу после предполагаемой даты выхода на пенсию

Если работник заявляет о своем желании воспользоваться своим правом требовать работы после предполагаемой даты выхода на пенсию, работодатель должен организовать встречу.Если работодатель направил уведомление в соответствии с правилом 6 месяцев, запрос должен быть сделан не менее чем за 3 месяца, но не более чем за 6 месяцев до предполагаемой даты выхода на пенсию. Если работодатель не уведомил в соответствии с правилом шести месяцев, запрос может быть сделан в любое время в течение шести месяцев до предполагаемой даты выхода на пенсию.

Работодатель должен провести встречу с работником в течение разумного периода времени после получения запроса, за исключением случаев, когда в течение этого периода работодатель и работник соглашаются, что работник должен уйти на пенсию позже или проведение собрания в этот период нецелесообразно.Если проведение собрания в указанный срок не представляется возможным, работодатель все равно должен рассмотреть запрос.

Copyright 2006 Ян Манн

Может ли вас заставить выйти на пенсию?

Добровольный и принудительный выход на пенсию

Закон о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) защищает работников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте по признаку возраста. В соответствии с ADEA работодателям не разрешается требовать от сотрудников выхода на пенсию (то есть принудительного выхода на пенсию) по достижении определенного возраста, если это не соответствует одному из ограниченных исключений из правила.Например, принудительный выход на пенсию может потребоваться от некоторых руководителей, высокопоставленных политиков и сотрудников службы общественной безопасности, таких как пожарные и полицейские.

Добровольный выход на пенсию разрешен в соответствии с ADEA. Таким образом, работодателям разрешается предлагать сотрудникам льготы для досрочного выхода на пенсию. Ключевой вопрос заключается в том, действительно ли предложение является предложением о добровольном выходе на пенсию или предложение работодателя равносильно принуждению работника принять это предложение.

Как правило, если единственной альтернативой выходу на пенсию является альтернатива, которая может ухудшить положение работника, то предложение об уходе на пенсию не может быть добровольным.Например, если сотрудник сталкивается с увольнением или согласием на досрочный выход на пенсию, или если сотрудник был уволен после отказа от досрочного выхода на пенсию, выход на пенсию не был добровольным. Кроме того, работодателям, как правило, не разрешается уменьшать размер вознаграждения работника, если они не соглашаются на досрочный выход на пенсию или по достижении определенного возраста.

Претензии по конструктивному сбросу

В некоторых случаях сотрудники могут предъявить своим работодателям конструктивный иск об увольнении, основанный на предложении о добровольном выходе на пенсию, которое на самом деле было принудительным выходом на пенсию.Чтобы подняться до уровня конструктивного увольнения, предложение должно замаскировать намерения работодателя избавиться от работника в зависимости от его возраста. Работник должен будет доказать, что работодатель сделал условия труда настолько невыносимыми, что разумный работник был бы вынужден уволиться.

Суды рассмотрели множество различных факторов при определении того, имело ли место конструктивное увольнение после решения сотрудника не соглашаться на досрочный выход на пенсию, в том числе:

• Было ли сокращено рабочее время или должностные обязанности сотрудника
• Уменьшена ли заработная плата работника
• Был ли сотрудник переведен на более молодого руководителя
• Было ли преследование
• Был ли сотрудник переведен в другой отдел, филиал или подразделение

Пора рассматривать предложение

Работодатели должны предоставить сотрудникам разумное количество времени для рассмотрения предложения о досрочном выходе на пенсию.Учитывая влияние принятия такого предложения, работодатели должны предоставить сотрудникам возможность взвесить выгоды и прийти к обоснованному решению. Если работодатели требуют немедленного ответа или не предоставляют сотрудникам разумное количество времени, это может свидетельствовать о принудительном выходе на пенсию.

Отказ от прав

Работодатели также могут потребовать от сотрудников отказаться от определенных прав в соответствии с ADEA в качестве условия принятия плана досрочного выхода на пенсию. Это приемлемая практика, если отказ от прав является добровольным, осознанным и соответствует требованиям законного отказа в соответствии с ADEA.

Если ваш работодатель предложил вам план поощрения досрочного выхода на пенсию, вы можете попросить адвоката рассмотреть его, чтобы вы понимали, что вы подписываете, и какие права вы можете отказаться. Для получения дополнительной информации о добровольном и принудительном выходе на пенсию, конструктивных требованиях об увольнении или других юридических вопросах, связанных с трудоустройством, свяжитесь с опытным адвокатом по трудовому праву сегодня.

Авторские права © 2008 FindLaw, подразделение Thomson Reuters

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Этот сайт и любая содержащаяся на нем информация предназначена только для информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация.Обратитесь за советом к компетентному советнику по любому юридическому вопросу.

Вернуться на главную

Может ли мой работодатель заставить меня уйти на пенсию или это дискриминация? — Новинс, Йорк и Якобус

Если вам около 65 лет, и вы обеспокоены тем, что работодатель пытается заставить вас уйти на пенсию, у вас есть защита. Благодаря Закону о дискриминации по возрасту при трудоустройстве (ADEA) не существует обязательного возраста выхода на пенсию.

В соответствии с этим законом у вас есть защита от дискриминационной практики, которая включает прием на работу, увольнение, продвижение по службе, льготы, обучение, должностные обязанности, увольнения и компенсацию.Другими словами, ваш работодатель не может заставить вас выйти на пенсию. В противном случае у вас есть законное право подать иск о дискриминации по возрасту.

Однако есть оговорка, что компании должны иметь стандартный пенсионный возраст. Это означает, что даже с помощью ADEA они могут оправдать уход сотрудника на пенсию исходя из реальных потребностей бизнеса. Даже в этом случае они должны быть осторожны в ситуации. Обычно работодатели взвешивают все «за» и «против» отстаивания своего установленного пенсионного возраста, зная, что они могут столкнуться с судебным иском за дискриминацию по возрасту.

Проблема в том, что у компаний есть способы получить желаемое, не опасаясь судебного процесса. Ниже приведены несколько примеров того, как ваш работодатель может попытаться уволить вас на законных основаниях, хотя и несколько скрытно.

• Исключение работы — Ваш работодатель может уволить вашу работу, а затем до некоторой степени изменить название и обязанности. Теперь, если «новую» должность займет кто-то моложе, у вас есть веские основания для дискриминации по возрасту.
• Увольнение — В рамках увольнения ваша компания должна создать список включенных и исключенных сотрудников.Включив несколько более молодых сотрудников и в зависимости от того, как они пишут отчет, они могут вынудить вас уйти. Однако, если ваш работодатель нанимает менее квалифицированного человека для выполнения тех же обязанностей, опять же, у вас, вероятно, есть защита.
• Неблагоприятные рейтинги работы — Даже имея звездную историю работы, ваш работодатель может начать давать вам отрицательные оценки производительности. Используя небольшие выговоры, компания создает дело, ведущее к оправданному принудительному уходу на пенсию.Ваша цель — показать, что более молодые сотрудники выполняют ту же работу, не получая при этом плохих отзывов.
• Угрозы вашей пенсии — Хотя это не так часто, некоторые компании угрожают пенсии пожилому сотруднику, утверждая, что, если он не уйдет на пенсию, это каким-то образом повлияет на пенсию. Если вы окажетесь на этой должности, вам необходимо нанять квалифицированного юриста, который хорошо разбирается в Законе о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA).

Компании используют другие умные средства для увольнения стареющих сотрудников на пенсию, такие как предложение значительного стимула, сокращение должностных функций, которые снижают полномочия или вызывают унижение, исключение из деловых и связанных с компанией функций, сокращение рабочего времени и пропуск повышения по службе или повышения .Некоторые компании доходят до того, что совершают действия, представляющие собой преследование, и устанавливают обязательный пенсионный возраст, что является незаконным.

Если вы заметили признаки принудительного выхода на пенсию, начните с подачи официальной жалобы в HR. Если вы не получили решения, важно, чтобы вы наняли квалифицированного адвоката, человека с многолетним опытом работы в делах о дискриминации по возрасту. Если вас преследует ваш работодатель, вам следует обсудить с уважаемым адвокатом судебный процесс о дискриминации по возрасту.

Определение принудительного выхода на пенсию

Что такое принудительный выход на пенсию?

Принудительный выход на пенсию — это недобровольное увольнение пожилого работника. Как правило, пожилой работник может потерять работу в результате сокращения штата компании. Людей также могут заставить досрочно выйти на пенсию из-за плохого состояния здоровья или инвалидности.

Обязательный выход на пенсию по возрасту в большинстве случаев запрещен законодательством США. В реальной жизни статистика показывает иное. Исследование ProPublica и Urban Institute, проведенное в декабре 2018 года, пришло к выводу, что 56% работников старше 50 лет были уволены с работы до того, как добровольно вышли на пенсию.Только каждый десятый из них когда-либо получает другую оплачиваемую работу.

Ключевые выводы

• Федеральный закон о возрастной дискриминации в сфере занятости запрещает увольнение сотрудника по возрасту.
• Тем не менее, одно исследование показывает, что 56% работников старше 50 лет были уволены с работы до того, как добровольно вышли на пенсию.
• Некоторые работодатели предлагают пожилым работникам выходное пособие, чтобы получить согласие на выход на пенсию раньше, чем планировалось.

Что такое принудительный выход на пенсию

Когда большинство людей думают о выходе на пенсию, они предполагают, что они смогут выбирать, когда они оставят свою работу, обычно когда они достигнут определенного возраста и накопят достаточно сбережений, чтобы жить комфортно.С увеличением продолжительности жизни многие представляют, что начинают новый этап своей жизни. Вынужденный уйти на пенсию устраняет элемент выбора.

Законен ли принудительный выход на пенсию?

Обязательный выход на пенсию в установленном возрасте был отменен в 1986 году поправкой к федеральному Закону о дискриминации по возрасту при приеме на работу. Существуют некоторые исключения для профессий, требующих высокой физической подготовки, таких как военнослужащие и пилоты авиакомпаний.

Однако реальный мир более мрачный, особенно потому, что пожилые сотрудники, как правило, лучше оплачиваются.Компании, которые хотят сократить штат без увольнений, иногда предлагают своим старшим сотрудникам пакет досрочного выхода на пенсию. Старшие сотрудники, попавшие в серию сокращений рабочих мест, иногда получают дополнительные льготы в виде выходных пособий, например, продолжающееся страхование здоровья. В корпоративном мире компании иногда предлагают пожилым работникам привлекательные стимулы для досрочного выхода на пенсию.

Реалии принудительного выхода на пенсию

Американцы могут начать получать пособие по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, хотя полные пособия выплачиваются только тем, кто ожидает достижения возраста 66-67 лет (в зависимости от года рождения), чтобы начать сбор.Так что интересно, что, согласно статистике Центра пенсионных исследований при Бостонском колледже за март 2018 года, средний возраст выхода на пенсию в США составляет 65 лет для мужчин и 63 года для женщин.

Однако тенденция движется в обратном направлении. Бюро труда США сообщает, что по состоянию на четвертый квартал 2019 года 20,5% американцев в возрасте 65 лет и старше все еще работали. Согласно другой статистике Бюро труда за 2019 год, к 2026 году 30,2% американцев в возрасте от 65 до 74 лет по-прежнему будут работать. работающих, а для американцев 75 лет и старше эта цифра будет 10.8%.

20,5%

Процент американцев в возрасте 65 лет и старше, которые все еще работают

Что делать, если вас вынуждают выйти на пенсию

Американское общество актуариев советует работникам, которые вынуждены выходить на пенсию, проконсультироваться с юристом перед подписанием любых документов или отказов, предлагаемых их работодателями. Условия могут быть предметом переговоров. Например, работодатель может согласиться покрыть расходы на медицинское страхование, если работник не достиг возраста 65 лет, имеющего право на участие в программе Medicare.

Уволенный работник любого возраста может иметь право на получение пособия по безработице, которое заменяет часть потерянной заработной платы, как правило, на срок до 26 недель. Более того, любой человек, достигший возраста 59½ лет, может снимать деньги с индивидуальных пенсионных счетов. (IRA) и 401 (k) без 10% штрафа за досрочное снятие средств, хотя при снятии средств будут взиматься обычные подоходные налоги. Более того, благодаря программе Coronavirus Aid, Relief и Economic Security (CARES ) Закон, этот штраф был отменен на 2020 год из-за пандемии COVID-19.Взаимодействие с другими людьми

SAGA saga — несправедливое увольнение и пенсионный возраст

Дорогая тетя

Я работаю в ИТ-компании. У нас есть сотрудник, Питер, которому 59 лет. Согласно его трудовому договору пенсионный возраст Питера составляет 60 лет. Питер утверждает, что его возраст выхода на пенсию по контракту составляет 65 лет, поскольку некоторые из наших сотрудников, которые были наняты до Питера, имеют договорный пенсионный возраст — 65 лет. Мы полагаем, что контракт Питера автоматически прекращается, когда ему исполнится 60 лет в августе этого года.

Питер попросил продлить свой пенсионный возраст, поскольку он не может позволить себе выйти на пенсию в этом году в финансовом отношении. Разоблачены ли мы, если мы уволим Питера, когда ему исполнится 60 лет, и он подаст несправедливое заявление об увольнении?

Беспокойство о возрасте

Дорогая тревожная по поводу возраста

Если вы уволите Питера, когда ему исполнится 60 лет, он может попытаться подать иск о несправедливом увольнении на том основании, что у вас нет уважительной причины и вы не следовали справедливой процедуре, ведущей к его увольнению.Но у Питера могут возникнуть проблемы с тем, чтобы убедить Трибунал согласиться с тем, что он вообще может подать иск. Вы должны быть «ниже обычного возраста выхода на пенсию для сотрудника, занимающего должность, занимаемую этим сотрудником», будь то мужчина или женщина — на дату увольнения — для того, чтобы подать иск. Если нет нормального возраста выхода на пенсию, сотрудник может подать заявление о несправедливом увольнении только в том случае, если ему на момент выхода на пенсию меньше 65 лет.

В основном деле о нормальном возрасте выхода на пенсию Суд постановил, что договорный возраст выхода на пенсию не определяет «нормальный возраст выхода на пенсию» для целей несправедливого увольнения.Однако, если договорный пенсионный возраст применяется почти ко всем сотрудникам, занимающим должность, занимаемую Питером, тогда Суд примет — если кто-либо не докажет иное, — что договорный пенсионный возраст является обычным пенсионным возрастом для группы. Итак, с практической точки зрения вам нужно будет посмотреть на всех остальных сотрудников, выполняющих работу Питера, чтобы увидеть, 60 или 65 лет были нормальным пенсионным возрастом для этой должности. Как вам к этому подойти?

Суд постановил, что «нормальный» не означает, что работодатель должен применять чисто статистический подход, устанавливая возраст, в котором большинство сотрудников фактически выходят на пенсию.Работодатели могут учитывать, могли ли некоторые из них оставаться на должности до более старшего возраста по особым причинам, таким как временная нехватка сотрудников с определенными навыками, или временное перенасыщение работы, или личное внимание к сотруднику, который недостаточное обслуживание, чтобы претендовать на полную пенсию. Вам нужно будет подумать, имеет ли какое-либо отношение к вам какое-либо отношение.

Надлежащим тестом для определения нормального пенсионного возраста является «каковы будут разумные ожидания или понимание сотрудников, занимающих должность Питера в соответствующее время?» Контрактный возраст выхода на пенсию обычно будет нормальным возрастом выхода на пенсию, но он может быть заменен доказательствами того, что он регулярно отклоняется на практике.Так что, если вы регулярно позволяете людям оставаться на пенсии по достижении договорного пенсионного возраста, вы не можете спорить, что это ваш нормальный пенсионный возраст. Свидетельства могут показать, что договорный пенсионный возраст был заменен определенным более высоким возрастом, и если это так, то он станет нормальным пенсионным возрастом. Или доказательства могут показать, что договорный пенсионный возраст был отменен и что сотрудники выходят на пенсию в различных более поздних возрастах. В этом случае нормального пенсионного возраста не будет, и будет применяться установленный законом альтернативный 65-летний возраст.

Если вы можете установить, что нормальный возраст выхода на пенсию составляет 60 лет, что нет практики, согласно которой сотрудники остаются на работе после 60 лет и что вы имеете право продолжать работу после этого возраста, но нет права на сохранение, тогда минимальный возраст выхода на пенсию договорный пенсионный возраст будет составлять 60 лет, и у Трибунала не будет юрисдикции рассматривать любые потенциальные несправедливые иски об увольнении, поданные Питером.

Наконец, если Питер занимает «уникальное» положение, которое не может сравниться с чьим-либо другим, то только он может иметь свой «нормальный пенсионный возраст» для целей соответствия возрастным требованиям для подачи несправедливого иска об увольнении.И имейте в виду, что если вы «насильно» увольняете сотрудников, которые не хотят уходить, вам необходимо следовать новым установленным законом процедурам и провести встречу с напарником, прежде чем «отпустить их».

Темы выхода на пенсию — Прекращение работы

Если вы уходите с работы и у вас есть пенсионный план (кроме плана с установленными выплатами (пенсионного)), у вас обычно есть четыре варианта баланса вашего счета:

Возможно, вы захотите сохранить остаток в своем старом плане, особенно если:

• Вам нравятся инвестиционные возможности плана,
• план с низкими комиссиями, или
• , вы хотите позже перенести остаток на план нового работодателя.

Если остаток на вашем счету меньше 5000 долларов, ваш работодатель может потребовать от вас его переместить. В этом случае рассмотрите возможность переноса его на план вашего нового работодателя или на IRA.

Проверьте, позволяет ли пенсионный план вашего нового работодателя перевести остаток средств из старого плана в новый. Однако вы должны учитывать следующее:

• Есть ли в новом плане лучшие варианты инвестирования?
• Какова разница между тарифами нового плана и старого плана?
• Не лучше ли объединить пенсионные накопления в один план, чтобы у вас было меньше счетов, которые нужно отслеживать?

Вы можете вывести свой баланс, запросив единовременную выплату. Однако вы:

• , вероятно, придется заплатить подоходный налог с любой ранее не облагаемой налогом суммы, которую вы получаете, а
• , возможно, придется заплатить дополнительный 10% налог на раннее распределение, если вам не исполнилось 55 лет (59½, если вы из плана SEP или SIMPLE IRA). Если ваш выход из плана ПРОСТОЙ ИРА в течение двух лет после вашего первого участия в плане, дополнительный налог на раннее распределение составляет 25%.

Если вы снимете часть или весь свой баланс, вы все равно можете решить перенести его на план нового работодателя или на IRA в течение 60 дней с момента получения распределения.

Вы можете перенести баланс старого плана на традиционный или IRA Рота. Большинство IRA предлагают широкий спектр недорогих инвестиционных вариантов. Перенося баланс вашего плана в IRA, вы можете объединить все свои инвестиции в одну учетную запись и легче отслеживать их.

Если вы переходите на Roth IRA, вы должны включить необлагаемую налогом сумму в свой валовой доход за год, в котором вы выполняете пролонгацию. Вывод средств из Roth IRA в конечном итоге может быть освобожден от налогов, если вы соблюдаете определенные условия.

Есть два способа переместить баланс вашего старого плана в новый план или в IRA. Вы можете:

• попросите доверительного управляющего старого плана напрямую перевести баланс на ваш новый план или IRA, или
• запросит единовременное распределение остатка по старому плану, а затем внесет его в новый план или IRA в течение 60 дней.

Старый план обычно удерживает 20% федерального подоходного налога из распределенной суммы, поэтому, если вы не компенсируете удержанную сумму при внесении распределения в новый план или IRA, вы:

• должен включать удержанную сумму в ваш валовой доход в год, когда было произведено распределение, а
• может иметь задолженность по дополнительному налогу на досрочное распределение удержанной суммы.

Если ваше распределение включает собственность, вы можете либо передать собственность на новый план или IRA, либо продать собственность и перенести выручку.В любом случае вы должны внести депозит в новый план или IRA в течение 60 дней с момента получения рассылки.

Дискриминация по возрасту и выход на пенсию пожилого сотрудника

До вступления в силу Положений о дискриминации по возрасту работодатель мог включить в трудовой договор положение о выходе на пенсию, в котором говорилось, что работа прекращается по достижении сотрудником 65-летнего возраста. Сотрудник в возрасте 65 лет и старше не имел права подавать иск о несправедливом увольнении.

До вступления в силу Положений о дискриминации по возрасту работодатель мог включить в трудовой договор положение о выходе на пенсию, в котором говорилось, что работа прекращается по достижении работником 65-летнего возраста. Сотрудник в возрасте 65 лет и старше не имел права подавать иск о несправедливом увольнении.

Положения о дискриминации по возрасту вступили в силу 1 октября 2006 года, запрещающие дискриминацию по возрасту при приеме на работу. Эти правила содержали исключение, которое позволяло работодателям увольнять работника в возрасте 65 лет и старше, если это следовало установленной законом процедуре.При правильном соблюдении этой процедуры работник также не мог предъявить иск о несправедливом увольнении.

В апреле 2011 года пенсионный возраст по умолчанию (DRA) был отменен. Таким образом, если работодатель требует от работника выйти на пенсию в установленном возрасте, это будет равносильно прямой дискриминации по возрасту, если такое действие не может быть оправдано. Сотрудникам 65 лет и старше больше не запрещается подавать иск о несправедливом увольнении.

Опрос Конфедерации британской промышленности, опубликованный в 2014 году, показал, что 24% работодателей не уверены в том, как управлять выходом на пенсию пожилых работников после отмены DRA.

Работодатели должны решить, иметь ли фиксированный пенсионный возраст или нет, или они могут решить установить фиксированный пенсионный возраст для некоторых должностей / ролей.

В качестве альтернативы некоторые работодатели могут придерживаться мнения, что сотрудники захотят уйти на пенсию в какой-то момент времени и с большей вероятностью сделают это до того, как их способность снизится до такой степени, что работодатель должен будет принять меры по соображениям производительности.

Обязательный выход на пенсию по возрасту — прямая дискриминация

Обязательный выход на пенсию — прямая дискриминация по возрасту, но, в отличие от других форм дискриминации, прямая дискриминация по возрасту может быть оправдана, если она является «пропорциональным средством достижения законной цели» .Обязательный выход на пенсию также может быть защищен, если он является «профессиональным требованием», но это не часто используется.

Защита оправданием может использоваться при любом типе косвенной дискриминации и прямой дискриминации по возрасту, но работодатели должны учитывать, что критерий оправдания более узок при прямой дискриминации по возрасту, чем критерий оправдания случаев косвенной дискриминации.

В случаях косвенной дискриминации работодатель не должен доказывать, что законная цель имеет какие-либо более широкие общественные интересы или цели социальной политики.Однако, оправдывая прямую дискриминацию по возрасту, работодатель, по-видимому, должен показать, что его законная цель имеет какую-то социальную политику или пользу в интересах общества.

Трудовой кодекс Комиссии по равенству и правам человека (EHRC) гласит: «Диапазон целей, которые могут оправдать менее благоприятное обращение из-за возраста, уже, чем диапазон целей, которые могут оправдать другие формы дискриминации. .Чтобы цель считалась законной с целью оправдания менее благоприятного обращения из-за возраста, она должна преследовать цели социальной политики, например, связанные с политикой занятости, рынком труда или профессиональным обучением.Он должен иметь общественный интерес, отличаться от чисто индивидуальных причин, связанных с ситуацией работодателя, таких как снижение затрат или повышение конкурентоспособности «.

Верховный суд рассмотрел критерий обоснованности прямой дискриминации по возрасту в контексте обязательного выхода на пенсию по делу Селдон против Кларксона Райта. Суд рассмотрел прецедентное право Европейского суда и заявил, что прямая дискриминация по возрасту должна быть оправдана ссылкой на цель, имеющую общественный интерес, которая соответствует целям социальной политики государства, и что индивидуальных целей работодателя недостаточно.

Однако в том случае, когда партнер юридической фирмы вышел на пенсию, суд постановил, что цели, указанные работодателем, были целями социальной политики. Цели удержания персонала и кадрового планирования напрямую связаны с целью социальной политики «справедливости между поколениями», а цель ограничения необходимости изгнания партнеров посредством управления производительностью напрямую связана с целью социальной политики «достоинство».

Таким образом, чтобы успешно отстоять иск о прямой дискриминации при выходе на пенсию, работодатель должен доказать, что у него была законная цель и она была соразмерной

Кодекс EHRC гласит, что законные цели должны «способствовать справедливости и достоинству между поколениями» и приводит следующие примеры:

• Содействие доступу к занятости для молодых людей.
• Эффективное планирование выезда и набора персонала.
• Справедливое распределение возможностей трудоустройства между поколениями.
• Обеспечение смешения сотрудников разных поколений для содействия обмену опытом и новыми идеями.
• Награда за опыт.
• Смягчение ударов по сотрудникам, имеющим длительный стаж работы, которым может быть трудно найти новую работу в случае увольнения.
• Содействие участию пожилых работников в рабочей силе.

Цели, на которые работодатели могут полагаться для оправдания принудительного выхода на пенсию, скорее всего, будут подпадать под категории справедливости и / или достоинства между поколениями, выделенные в Селдоне. Тем не менее, эти цели должны фактически иметь отношение к обстоятельствам работодателя, чтобы быть законными для целей обоснования.

Например, работодатель может утверждать, что его цель состояла в том, чтобы увеличить набор молодых людей, чтобы добиться сбалансированной и разнообразной рабочей силы, однако, если на самом деле у этого работодателя нет трудностей при найме молодых людей, это может быть не так. может положиться на эту цель.

Работодатели, полагающиеся на «достоинство», могут утверждать, что их цель заключалась в том, чтобы избежать необходимости в управлении производительностью. Это может быть законной целью, но если на самом деле работодатель уже применяет сложные меры по управлению эффективностью, может быть незаконным избегать их только для одной части рабочей силы.

Если допустить, что законная цель может быть установлена, дискриминационная по возрасту мера будет оправдана только «в том случае, если средства достижения этой законной цели являются подходящими и необходимыми».Термин «подходящий и необходимый» переведен в Закон о равенстве 2010 года как «соразмерный».

Итак, действие должно быть соразмерным и не идти дальше необходимого для его достижения. Решая, является ли возраст обязательного выхода на пенсию соразмерным, суд рассмотрит:

• Действительно ли возраст обязательного выхода на пенсию достигает установленной законной цели.
• Есть ли альтернатива обязательному пенсионному возрасту, такая как использование тестов на пригодность / компетентность, а не возраста в качестве критерия выхода на пенсию.
• Почему выбранный работодателем пенсионный возраст уместен и необходим.
• Последовательно ли работодатель применяет пенсионный возраст. Отклонения могут подорвать утверждение о том, что конкретная выбранная точка отсечения является необходимой, хотя есть контраргумент, что общие правила, не учитывающие индивидуальных обстоятельств, труднее обосновать.

Если у работодателя нет обязательного пенсионного возраста, ему, возможно, придется рассматривать управление эффективностью как средство увольнения работника.Плохая работа может быть уважительной причиной увольнения на основании «дееспособности» или «другой существенной причины (SOSR)». Чтобы добиться успеха, работодатель должен показать, что он искренне и на разумных основаниях полагает, что работник не может выполнять свою работу.

В случае подачи иска Трибунал рассмотрит, выполнило ли руководство свои обязанности по отношению к сотруднику, такие как четкое информирование сотрудника о требованиях к должности и, где это применимо, предоставило необходимую поддержку и обучение.

Судебная практика установила, что увольнение за плохую работу не будет справедливым, если не будут присутствовать следующие ключевые элементы:

• Было проведено надлежащее расследование проблемы.
• Сотрудник был осведомлен о проблеме и получил возможность улучшить ее в реалистичные сроки.
• Сотруднику была предоставлена ​​соответствующая поддержка и, возможно, обучение.
• Успеваемость сотрудника проверяется в течение отчетного периода.
• Работнику предоставляется право обжаловать решение об увольнении.

Перед увольнением из-за плохой работы работодатели должны провести расследование, чтобы убедиться, что нет других проблем, требующих решения, таких как плохое состояние здоровья или инвалидность; проблемы с уходом за ребенком или обязанностями по уходу; плохой менеджмент внутри коллектива; домогательства или издевательства со стороны менеджера; чрезмерная рабочая нагрузка, ведущая к невозможности выполнения работы и вызывающая стресс у сотрудника.

Кодекс БСПС рекомендует давать по крайней мере два предупреждения перед увольнением человека за плохую работу, если только не наблюдается грубой небрежности. Время, отведенное на улучшение, будет зависеть от обстоятельств и роли, о которой идет речь. Если процедура определения возможностей предусматривает определенные временные рамки для улучшения, этому следует следовать. Работодатели могут иметь возможность устанавливать временные рамки в соответствии с его бизнес-циклом, например, квартальные цели продаж.