Как узнать материнский капитал остаток: Узнать остаток материнского капитала можно в Личном кабинете на сайте ПФР

Узнать остаток и распорядиться средствами материнского капитала

Семьи, имеющие право на материнский (семейный) капитал, могут получить информацию об актуальном остатке средств материнского капитала с учётом прошедших индексаций через портал госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/10055/8) и Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/inquiry/msos/).

Для входа в личный кабинет используется подтвержденная учетная запись для портала госуслуг.

Отделение ПФР по Свердловской области сообщает, что для получения сертификата на материнский (семейный) капитал обращаться в органы ПФР не нужно. Сертификат на маткапитал оформляется ПФР автоматически по сведениям ЗАГС о регистрации новорожденных, и поступает в Личный кабинет мамы в электронном виде в течение 15 дней.

Зная о сумме средств маткапитала семья может воспользоваться частью денег сразу после рождения ребенка не дожидаясь достижения им 3-х летнего возраста, например, на оплату пребывания любого ребенка в семье в детском саду, яслях.

Заявление о распоряжении средствами маткапитала можно направить в ПФР дистанционно через госуслуги (https://www.gosuslugi.ru/10061/3) и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/stmt/mskr/).

Для направления материнского капитала на оплату образовательных услуг, вместе с заявлением необходимо представить заверенную образовательной организацией копию договора. Организация должна находиться на территории России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг.

Сразу после рождения ребенка семья может использовать средства маткапитала на уплату первоначального взноса и погашение жилищного кредита или займа.

Для этого достаточно обратиться в банк и, одновременно с оформлением кредита на покупку или строительство жилья, в банке подать заявление об оплате материнским капиталом первого взноса, процентов или основного долга по кредиту. Заявления и все необходимые документы банки передают в органы ПФР по электронным каналам связи.

В Свердловской области соглашения об электронном взаимодействии заключены с большинством российских банков, которые предоставляют семьям кредиты с государственной поддержкой, в том числе, с такими крупными, как ВТБ, Сбербанк и Россельхозбанк.

Семьи с невысоким доходом могут также дистанционно обратиться за получением ежемесячной выплаты в размере прожиточного минимума из средств маткапитала (до достижения ребенком 3-х лет), направив электронное заявление через госуслуги (https://www.gosuslugi.ru/10061/3) и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/stmt/mskr/).

Подать заявление лично можно через МФЦ, предварительно записавшись на прием (https://mfc66.ru/cabinet/damask/step1), или через клиентскую службу ПФР (https://es.pfrf.ru/znp/).

Более подробная информация на сайте ПФР в разделе «Гражданам-Получателям МСК» http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~4360

Консультации можно получить по многоканальному телефону горячей линии Пенсионного фонда в регионе: 8-800-600-03-89. Информацию об остатке средств материнского капитала свердловские мамы могут после идентификации личности по кодовому слову.

Узнать остаток и распорядиться средствами материнского капитала свердловские семьи могут дистанционно — Новости

Семьи, имеющие право на материнский (семейный) капитал, могут получить информацию об актуальном остатке средств материнского капитала с учётом прошедших индексаций через портал госуслуг (https://www. gosuslugi.ru/10055/8) и Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/inquiry/msos/). 

Для входа в личный кабинет используется подтвержденная учетная запись для портала госуслуг.

Отделение ПФР по Свердловской области сообщает, что для получения сертификата на материнский (семейный) капитал обращаться в органы ПФР не нужно. Сертификат на маткапитал оформляется ПФР автоматически по сведениям ЗАГС о регистрации новорожденных, и поступает в Личный кабинет мамы в электронном виде в течение 15 дней.

Зная о сумме средств маткапитала семья может воспользоваться частью денег сразу после рождения ребенка не дожидаясь достижения им 3-х летнего возраста, например, на оплату пребывания любого ребенка в семье в детском саду, яслях.

Заявление о распоряжении средствами маткапитала можно направить в ПФР дистанционно через госуслуги (https://www.gosuslugi.ru/10061/3) и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/stmt/mskr/).

Для направления материнского капитала на оплату образовательных услуг, вместе с заявлением необходимо представить заверенную образовательной организацией копию договора. Организация должна находиться на территории России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг.

Сразу после рождения ребенка семья может использовать средства маткапитала на уплату первоначального взноса и погашение жилищного кредита или займа.

В Свердловской области соглашения об электронном взаимодействии заключены с большинством российских банков, которые предоставляют семьям кредиты с государственной поддержкой, в том числе, с такими крупными, как ВТБ, Сбербанк и Россельхозбанк.

Семьи с невысоким доходом могут также дистанционно обратиться за получением ежемесячной выплаты в размере прожиточного минимума из средств маткапитала (до достижения ребенком 3-х лет), направив электронное заявление через госуслуги (https://www.gosuslugi.ru/10061/3) и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/stmt/mskr/).

Подать заявление лично можно через МФЦ, предварительно записавшись на прием (https://mfc66.ru/cabinet/damask/step1), или через клиентскую службу ПФР (https://es.pfrf.ru/znp/).

Более подробная информация на сайте ПФР в разделе «Гражданам-Получателям МСК» http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~4360

Консультации можно получить по многоканальному телефону горячей линии Пенсионного фонда в регионе: 8-800-600-03-89. Информацию об остатке средств материнского капитала свердловские мамы могут после идентификации личности по кодовому слову.

Узнать остаток и распорядиться средствами материнского капитала свердловские семьи могут дистанционно — Пенсионного фонда Российской Федерации информирует — Пресс-центр — Главная — Официальный сайт Администрации Шалинского городского округа

21 октября 2020

Узнать остаток и распорядиться средствами материнского капитала свердловские семьи могут дистанционно

.

Семьи, имеющие право на материнский (семейный) капитал, могут получить информацию об актуальном остатке средств материнского капитала с учётом прошедших индексаций через портал госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/10055/8) и Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/inquiry/msos/). 

Для входа в личный кабинет используется подтвержденная учетная запись для портала госуслуг.

Управление ПФР в г.Первоурльске сообщает, что для получения сертификата на материнский (семейный) капитал обращаться в органы ПФР не нужно. Сертификат на маткапитал оформляется ПФР автоматически по сведениям ЗАГС о регистрации новорожденных, и поступает в Личный кабинет мамы в электронном виде в течение 15 дней.

Зная о сумме средств маткапитала семья может воспользоваться частью денег сразу после рождения ребенка не дожидаясь достижения им 3-х летнего возраста, например, на оплату пребывания любого ребенка в семье в детском саду, яслях.

Заявление о распоряжении средствами маткапитала можно направить в ПФР дистанционно через госуслуги (https://www. gosuslugi.ru/10061/3) и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/stmt/mskr/).

Для направления материнского капитала на оплату образовательных услуг, вместе с заявлением необходимо представить заверенную образовательной организацией копию договора. Организация должна находиться на территории России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг.

Сразу после рождения ребенка семья может использовать средства маткапитала на уплату первоначального взноса и погашение жилищного кредита или займа.

Для этого достаточно обратиться в банк и, одновременно с оформлением кредита на покупку или строительство жилья, в банке подать заявление об оплате материнским капиталом первого взноса, процентов или основного долга по кредиту. Заявления и все необходимые документы банки передают в органы ПФР по электронным каналам связи.

В Свердловской области соглашения об электронном взаимодействии заключены с большинством российских банков, которые предоставляют семьям кредиты с государственной поддержкой, в том числе, с такими крупными, как ВТБ, Сбербанк и Россельхозбанк.

Семьи с невысоким доходом могут также дистанционно обратиться за получением ежемесячной выплаты в размере прожиточного минимума из средств маткапитала (до достижения ребенком 3-х лет), направив электронное заявление через госуслуги (https://www.gosuslugi.ru/10061/3) и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/stmt/mskr/).

Подать заявление лично можно через МФЦ, предварительно записавшись на прием (https://mfc66.ru/cabinet/damask/step1), или через клиентскую службу ПФР (https://es.pfrf.ru/znp/).

Более подробная информация на сайте ПФР в разделе «Гражданам-Получателям МСК» http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~4360

Консультации можно получить по многоканальному телефону горячей линии Пенсионного фонда в регионе: 8-800-600-03-89. Информацию об остатке средств материнского капитала свердловские мамы могут после идентификации личности по кодовому слову.

Назад к списку

Как узнать остаток средств мск

Как узнать остаток средств МСК

Средства материнского (семейного) капитала, предоставляемые семьям в соответствии с Федеральным законом от 29. 12.2006 № 256-ФЗ, возможно  потратить по нескольким направлениям: на улучшение жилищных условий, обучение детей и оплату детского сада, на социальную адаптацию детей-инвалидов, на ежемесячную выплату (с января 2018 года), а также на формирование накопительной пенсии мамы.

Семьи часто используют не всю сумму материнского капитала сразу, а расходуют ее по частям, например, оплачивая дошкольное образование детей или получая ежемесячную выплату. В дальнейшем у родителей может возникнуть необходимость уточнить размер остатка средств МСК, возможно, чтобы  распорядиться ими на улучшение жилищных условий.

В связи с этим напоминаем, что получить справку о размере МСК (его оставшейся части) возможно несколькими способами.

1. Через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР:

современный, а также самый простой и удобный способ, особенно в условиях пандемии. Для входа в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР (www.es.pfrf.ru) с доступом к полному перечню электронных сервисов и услуг ПФР необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг (www. gosuslugi.ru) и подтвердить указанную регистрацию в любом территориальном органе ПФР или в МФЦ.

2. Через клиентскую службу органа ПФР:

прийти с паспортом в любой территориальный орган ПФР, независимо от постоянного места жительства, и написать заявление. В этом случае заявитель получит справку о размере МСК (его оставшейся части) в течение 5 рабочих дней.

В настоящее время, в целях предупреждения рисков заражения коронавирусной инфекцией приём граждан во всех клиентских службах ведётся только по предварительной записи. Записаться на приём можно через официальный сайт ПФР или по телефону.

3. По почте:

направить по почте соответствующее заявление, заверенное нотариусом или иным лицом в порядке, установленном законодательством РФ. Пенсионный фонд сформирует справку и не позднее 5 рабочих дней с даты приёма заявления направит её заказным почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении.

Дата создания: 17.07.2020 10:13

Дата последнего изменения: 20.02.2021 09:16

На главную страницу

Гатчинская Служба Новостей — Как узнать остаток средств материнского капитала?

Выделенные государством средства материнского (семейного) капитала семья может потратить по нескольким направлениям: на улучшение жилищных условий, обучение детей и оплату детского сада, на социальную адаптацию детей-инвалидов, на ежемесячную выплату семьям с невысоким доходом (с января 2018 года), а также на формирование накопительной пенсии мамы.

Семьи часто тратят не всю сумму сертификата сразу, а по частям, например, оплачивая дошкольное образование детей или получая ежемесячную выплату. В дальнейшем родители хотят узнать размер остатка МСК, рассчитывая распорядиться средствами на решение квартирного вопроса или другие, предусмотренные законом, цели.

Отделение ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области напоминает родителям, что получить справку о размере МСК (его оставшейся части) можно несколькими способами.

Через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР.Это современный, а также самый простой и удобный способ, особенно в условиях пандемии. Для входа в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР (www.es.pfrf.ru) с доступом к полному перечню электронных сервисов и услуг ПФР необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) и подтвердить указанную регистрацию в любом территориальном органе ПФР или в МФЦ.

Через Клиентскую службу ПФР. Можно прийти с паспортом в территориальный орган ПФР и написать заявление. В этом случае заявитель получит справку о размере МСК (его оставшейся части) в течение 5 рабочих дней. В целях предупреждения заражения коронавирусной инфекцией приём граждан во всех клиентских службах ведётся только по предварительной записи. Записаться на приём можно через официальный сайт ПФР и по телефону.

По почте: направить по почте соответствующее заявление, заверенное нотариусом или иным лицом в порядке, установленном законодательством РФ. Пенсионный фонд сформирует справку и не позднее 5 рабочих дней с даты приёма заявления направит её заказным почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении.

Как узнать остаток средств материнского (семейного) капитала в Волоколамском округе

ГУ-Главное управление Пенсионного фонда №9 по г.Москве и Московской области напоминает, что выделенные государством средства материнского (семейного) капитала (МСК) семья может потратить по нескольким направлениям: на улучшение жилищных условий, обучение детей и оплату детского сада, на социальную адаптацию детей-инвалидов, на ежемесячную выплату семьям с невысоким доходом (с января 2018 года), а также на формирование накопительной пенсии мамы

Семьи часто тратят не всю сумму сертификата сразу, а по частям, например, оплачивая дошкольное образование детей или получая ежемесячную выплату. В дальнейшем родители хотят узнать размер остатка МСК, рассчитывая распорядиться средствами на решение квартирного вопроса или другие, предусмотренные законом, цели.

Начальник Главного управления ПФР №9 Людмила Тарасова обращает внимание родителей, что получить справку о размере МСК (его оставшейся части) можно несколькими способами.

Через Личный кабинет гражданина на официальном сайте ПФР:

современный, а также самый простой и удобный способ, особенно в условиях пандемии. Для входа в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР (www.es.pfrf.ru) с доступом к полному перечню электронных сервисов и услуг ПФР необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) и подтвердить указанную регистрацию в любом территориальном органе ПФР или в МФЦ.

Через Клиентскую службу ПФР:

прийти с паспортом в клиентскую службу Главного управления ПФР №9 и написать заявление. В этом случае заявитель получит справку о размере МСК (его оставшейся части) в течение 5 рабочих дней.

Напоминаем, что в целях предупреждения рисков заражения коронавирусной инфекцией приём граждан во всех клиентских службах ведётся только по предварительной записи.

По почте:

направить по почте соответствующее заявление, заверенное нотариусом или иным лицом в порядке, установленном законодательством РФ. Пенсионный фонд сформирует справку и не позднее 5 рабочих дней с даты приёма заявления направит её заказным почтовым отправлением по адресу, указанному в заявлении.

Источник: http://involokolamsk.ru/novosti/zakon-i-poryadok/kak-uznat-ostatok-sredstv-materinskogo-semeynogo-kapitala-v-volokolamskom-okruge

Capital One преимущества в соответствии с сотрудниками-женщинами

Преимущества и семейная политика

Данные проверенных партнеров

Программы, инициативы, группы

Гибкие рабочие преимущества

Гибкая работа

Capital One поддерживает, поощряет и пропагандирует гибкие рабочие решения, когда это необходимо специфические потребности бизнеса и партнеров. Гибкие рабочие решения позволяют сотрудникам успешно выполнять свои деловые и личные обязательства, управлять ими и выполнять их. Решения могут включать гибкое рабочее время, удаленную работу, сжатые рабочие недели или возможности неполного рабочего дня.

отпуск по уходу за ребенком

Обзор

Мы разработали нашу программу льгот таким образом, чтобы она была гибкой, всеобъемлющей и последовательной для всей организации.Вы обнаружите, что Capital One стремится помочь вам прожить лучшую жизнь.

Отпуск по уходу за ребенком
Новые матери могут получить 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. 18 недель будут разбиты на 10 недель краткосрочной нетрудоспособности и 8 недель отпуска по уходу за ребенком. Вы можете думать об этом как о 10 неделях для заживления и 8 недель для соединения. Период связывания для всех родительских отпусков составляет 8 недель. Это включает отцовство, усыновление / приемную семью и рождение через суррогатную мать. У сотрудников есть полный календарный год после рождения или размещения своего нового ребенка, чтобы использовать 8-недельный отпуск по уходу за ребенком, и они могут использовать его сразу или с шагом как минимум 2 недели.Партнеры могут даже использовать 2 из этих недель до ожидаемого прибытия (до родов или перед размещением) своего ребенка.

Оплачиваемое материнство

Да, 18 недель

Оплачиваемое отцовство

Да, 8 недель

Оплачиваемое усыновление

Да, 8 недель

Пособия по беременности и родам

Обзор

Отпуск
В дополнение к отпуску, отпуску и оплачиваемому времени сотрудники могут также иметь доступ к Дням семейного ухода, личным отпускам, отпускам по болезни, отпускам по уходу за ребенком, семейным и медицинским отпускам и военным отпускам.

Уход за детьми / семьей
В случаях, когда планы регулярного ухода не срабатывают, Capital One с гордостью предлагает своим партнерам дополнительный уход за детьми и взрослыми / пожилыми людьми. Посредством этих программ мы делаем все возможное, чтобы найти кого-то, кто позаботится о членах вашей семьи, когда вам нужно быть на работе, а ваши обычные условия ухода недоступны.

Чтобы помочь нашим сотрудникам достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью, Capital One предлагает до 15 дней дополнительного ухода за детьми и семьей в год через наших партнеров в Bright Horizons.Партнеры также могут получить доступ к экспертным рекомендациям по получению высшего образования своего ребенка в рамках программы обучения колледжей Bright Horizon.

Помещения для кормления грудью

Да, помимо специально отведенных комнат для матери в Capital One People Centre, компания также сотрудничает с Milk Stork, первой службой доставки грудного молока на дом для кормящих мам во время деловых поездок. Milk Stork предоставляет работающим мамам все необходимое для сцеживания дневного запаса свежего грудного молока домой своим детям.

Пособия по уходу за детьми

Компенсация за усыновление / суррогатное материнство
Программы компенсации за усыновление и суррогатное материнство предоставляют до 35 000 долларов на ребенка в качестве финансовой поддержки партнерам, которые создают свои семьи посредством усыновления или суррогатного материнства. Capital One возмещает часть приемлемых расходов, включая гонорары адвокатов, судебные издержки, гонорары лицензированного усыновления и агентства суррогатного материнства, сборы за международное усыновление, а также некоторые медицинские и дорожные расходы.

Пособия по уходу

4 способа сбалансировать рост стартапа и рождение ребенка

Как генеральный директор, готовящийся к рождению третьего ребенка, люди склонны иметь много мнений о моем декретном отпуске.Я слышу комментарии вроде «Вам действительно следует уделить как можно больше времени» и «Помните, вы показываете пример своей команде», которые сделаны из лучших побуждений, но не особенно полезны.

Лица, осуществляющие родовспоможение, находятся под огромным давлением, требуя отдыха, исцеления и связи со своим ребенком, в то время как руководители стартапов сталкиваются с давлением, требующим постоянного роста своих компаний. Уравновешивание этих факторов одновременно означает некоторую изобретательность в отношении отпуска по беременности и родам. Я знаю по опыту, что полностью проверять и делегировать всю работу после рождения не всегда практично для начинающих основателей.Хорошая новость в том, что это не единственный способ.

Часть того, чтобы показать пример вашей компании, также показывает, что вы можете делать то, что работает для вас. Если вы занимаетесь бизнесом и по какой-либо причине не хотите полностью отказываться от него на длительное время после рождения ребенка, вот четыре способа сделать это по-другому.

Получайте подробные обновления

Что-то, что очень хорошо сработало для меня со второй дочерью, удерживало мою голову в игре. Я боролась с болезненной родовой травмой, а у моей дочери были проблемы со здоровьем, которые вначале требовали частых посещений врача.Но даже тогда я обнаружил, что чтение еженедельного подробного электронного письма с обновлениями компании и любыми ключевыми решениями, на которые я мог бы повлиять, было для меня не слишком сложным. Это было особенно приятным отвлечением за все те часы, которые я провел за грудным вскармливанием и беспокойством о здоровье моего ребенка.

Вместо того, чтобы полностью проверяться после родов, вы можете попросить кого-нибудь информировать вас еженедельно о том, что происходит, даже в первую или две недели. Если вы решите не читать его, это тоже нормально, но, возможно, вас утешит информация о том, что происходит.Вы также можете удивиться тому, насколько вы все еще можете участвовать в принятии решений и на высоком уровне.

Поместите помощь на место

Одна из ваших сверхспособностей как генерального директора, вероятно, делегирует полномочия выдающимся людям. Это также может быть суперсилой в воспитании детей. Я наняла няню, чтобы я могла как можно больше спать по ночам, а мой муж и мама помогали со всем остальным в течение дня, чтобы я могла проводить свободное время, общаясь со своим младенцем и старшей дочерью. Эта огромная привилегия помощи и ухода за детьми означала, что у меня был отдых, правильное психическое состояние и оставшиеся способности для моего бизнеса.

Для генерального директора или предпринимателя с деньгами может быть мало, но послеродовая поддержка может быть потрачена лучше, чем наем для вашего бизнеса. Подумайте о том, насколько ценно ваше время и как вы хотите его провести.

Приведите ребенка на работу

Стадия новорожденного, вероятно, самая портативная для вашего ребенка. Возьмите это у мамы малыша и дошкольника — вы хотите воспользоваться преимуществами первых дней, когда младенцы могут пойти практически куда угодно. Я водила новорожденного на деловые обеды и мероприятия.

Вы даже можете принести малыша в офис, пока он не ползет. Вам действительно просто нужно место, чтобы ребенок мог спать, сменить подгузник и расстелить одеяло или коврик на некоторое время животиком. Это работает не для каждого ребенка, но для многих это не так сложно, как вы думаете.

Будьте гибкими

Отпуск по уходу за ребенком не должен выглядеть как один непрерывный отрезок времени вдали от офиса. Вы можете разделить свой отпуск, чтобы вы могли проводить время со своим младенцем, когда он новорожденный, и еще раз, когда он подрастет и станет менее сонным.Вы можете взять отпуск, а затем вернуться обратно, работая более короткими днями. Вы можете работать из дома. Точно так же, как у вас есть свобода выбора в том, как вы решите строить свой бизнес, у вас есть варианты в том, как вы планируете свой отпуск.

Вы не плохой руководитель или плохой родитель, если делаете то, что вам нравится. На самом деле, я бы сказал, что когда вы делаете то, что работает для вас, несмотря на то, что вам говорят другие, вы демонстрируете образцовые лидерские качества и родительские навыки одновременно.

Мнения, выраженные здесь Inc.com — их собственные обозреватели, а не сотрудники Inc.com.

Супер-босс: шесть женщин совмещают материнство и работу | Женщины

В Соединенных Штатах, в отличие от любой другой страны мира, за исключением Папуа-Новой Гвинеи, не существует централизованной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Две недели назад, когда генеральный директор Yahoo Марисса Майер объявила, что беременна двойней, но будет брать очень ограниченный декретный отпуск и «работать в течение всего отпуска», 40-летнюю девушку широко критиковали за пропаганду культуры, которая предполагает суперженщину. или ничего.

Но разве Майер, воплощение женщины наверху, виновата в нереалистичных ожиданиях? Как справляются другие женщины-лидеры?

Сима Патель, 36 лет, мать двоих детей

Сима Патель, юрист и заместитель директора Управления по соблюдению трудовых норм Сан-Франциско, несколько лет назад делала свои первые шаги на государственной должности в Вашингтоне, округ Колумбия, когда ее тогдашний босс сидел ее вниз с неожиданным советом.

«Я ничего о вас не знаю, — сказал ее начальник.«Но если у вас есть планы завести семью в будущем, начните откладывать отпуск прямо сейчас».

Работодателем Патель было федеральное правительство, и она не получала оплачиваемого отпуска по беременности и родам в рамках ее рабочего графика.

В то время Патель была не замужем и очень ориентировалась на карьеру, и семья была последней, о чем она думала. Но она старательно поверила боссу на слово. Она избегала использования больничных дней в течение четырех лет, так что, когда она в конце концов родила своего первого ребенка два года назад, она накопила достаточно, чтобы получить оплачиваемый трехмесячный отпуск.

Когда шесть месяцев назад у нее родился второй ребенок, Патель не смогла проделать тот же трюк. Четыре месяца, которые она улетела, не были оплачены.

Патель говорит, что она не сталкивалась с сопротивлением со стороны коллег, но проблема в структуре работы. «Я считаю, что это крайне неприятно для тех, кто пытается завести семью», — говорит она. «Это сигнал: ваша страна не ценит то, что вы становитесь родителем».

Карен Чой, 41, мать четверых детей

Карен Чой, вице-президент компании по управлению активами Capital Group, говорит, что любой работающей женщине, которая является матерью, следует аплодировать.Чой, у которой четверо детей, включая шестимесячного ребенка, описывает жонглирование как мать и работу как «постоянную борьбу».

Секреты того, как держать голову над водой, включают наличие «невероятно поддерживающей семьи», а также няни и няни, принятие того, что есть некоторые области, в которых вы не собираетесь быть лучшими («Не каждый может быть Марфой дома. декор »), и просто пройти через это.

Чой говорит, что она брала больше отпуска по беременности и родам с каждым рожденным ребенком, начиная с двух с половиной месяцев с первым ребенком и заканчивая шестимесячным отпуском с последним.Это делает ее исключением, особенно в ее отрасли.

« Когда ваш ребенок болеет, у него жар, рвота, и вы всю ночь не спите, заботясь о своем ребенке и зная, что на следующее утро вы должны отвести других детей в школу, а затем вам нужно пойти работа … Вот тогда становится очень сложно », — говорит она.

Однако ее фирма оказывала поддержку, и она подчеркивает, что эффективность ее инвестиционного портфеля нисколько не пострадала.

Когда она пришла в финансовую отрасль после университета, около 20 ее однокурсниц по колледжу выбрали тот же путь, говорит она.Сегодня около 90% из них уехали. По ее словам, женщины, которые увольняются с работы, а затем снова выходят на рынок, скорее всего, не смогут достичь пиковых должностей. Остаться сложно: «Жертва в краткосрочной перспективе, но окупается в долгосрочной перспективе».

Во всяком случае, ее дети помогли придать смысл этой жертве, говорит она, потому что все четверо ее детей — дочери.

«Меня поддерживает то, что я хочу быть для них образцом для подражания».

Келли Познер, 48 лет, мать четверых детей

Идея быть образцом для подражания для своих четырех детей также движет 48-летним ученым-исследователем и профессором Келли Познер.«Они знают, что их мама буквально помогает спасать жизни».

Познер, основатель и директор Центра оценки суицидального риска при Колумбийском университете, говорит, что для женщин важно знать, что они могут иметь «большую цель» в карьере и достичь ее.

«Для женщин очень важно верить в то, что у них есть видение. Большинство женщин не позволяют себе так думать », — говорит она. Однажды на восьмом месяце беременности она провела вебинар с презентацией для 200 человек, в том числе правительственных чиновников Италии.

Технологии также помогли, по ее словам, с возможностью остановить машину и позвонить после того, как забрали своих детей, или ответить на электронное письмо на ходу.

Совпадению материнства с требовательной карьерой, по ее словам, помогает оптимистичный настрой, способный решать проблемы — способность преодолевать трудности, даже если они кажутся невозможными.

Дженнифер Эппс-Аддисон, 33 года, мать двоих детей

Дженнифер Эппс-Аддисон, 33 года, исполнительный директор Wisconsin Jobs Now и мать двоих детей, говорит, что только благодаря частным сетям карьера и материнство могут работать вместе. помощи — как няни — неправильно.

«Чтобы добиться успеха, вам не обязательно быть удачливым или выиграть в лотерею», — говорит она, описывая системную неспособность поддерживать женщин и семьи, ссылаясь на крайне низкую заработную плату, несовершенную систему здравоохранения и отсутствие установленных требований. оплачиваемый декретный отпуск.

«Как общество, мы не заботимся друг о друге», — говорит она. «Мы даже не можем гарантировать выздоровление матерям, которые только что родили ребенка».

Эппс-Аддисон, которая была беременна во время учебы в юридической школе, родила одного из своих детей во время стажировки.

Поскольку муж и дети полагались на медицинское обслуживание, предоставляемое стипендией, лидер профсоюзов смогла взять двухнедельный отпуск по беременности и родам, по ее словам, прежде чем вернуться на работу.

Лиза Моско, 41 год, мать двоих детей

Лиза Моско, модный стилист и мать двоих детей, говорит, что меньше женщин бросили бы свою профессию, если бы больше социальной поддержки было доступно в виде корпоративных детских садов с соблюдением согласованного графика , и согласие с этой хорошей работой не означает сверхурочной работы.

Помимо логистических ограничений, Моско говорит, что она испытывает дополнительное давление из-за того, что она работает в отрасли, где быть матерью иногда синонимично с воплощением бесхитростности («одежда для мамы» — одно из худших оскорблений). «Имидж — это часть вашей работы, он может помочь вам или сломать», — объясняет она.

Моско «постоянные переговоры» о том, чтобы заставить ее несколько ролей работать в гармонии, требует сохранения ее шикарной внешности, красивой сумочки под рукой, но иногда из них выпадает одна или две игрушки.

Память о том, что мужчины тоже отцы, может помочь обществу немного расслабить женщин, говорит она. «Люди не судят мужчин за то, что они плохие папы, как мам».

Шола Олатой, мать троих детей

Шола Олатой, председатель и главный исполнительный директор жилищного управления Нью-Йорка, в котором проживает около 400 000 жителей Нью-Йорка и в котором работает более 11 000 человек, говорит, что разговор о «балансе» на самом деле не означает материнство и карьера о.

«Понятие баланса звучит неправильно.Это больше похоже на качели », — говорит она.

Мать троих детей, в том числе трехмесячного ребенка, взяла всего семь недель отпуска по беременности и родам, когда родила в этом году. «Это было очень важное время для агентства», — объясняет она.

Она говорит, что знала, что семи недель недостаточно, но ее муж смог взять отпуск по уходу за ребенком, и у нее был доступ к гибкому графику, который включает в себя ранний отъезд или более поздний уход, чтобы сцеживать молоко своему ребенку. . Действительно, Олатой, которая каждое утро с подругами бегает в 6 утра («дешевле, чем терапия»), все еще кормит грудью.

На работе она попыталась создать среду, «дружественную к родителям», где опоздание из-за ребенка — это нормально, а отвечать на электронные письма необязательно из стен офиса.

«Концепция и понятие семьи сильно изменились, — говорит Олатое. «Семья сильно отличается от той, какой она была 25, черт возьми, 10 лет назад», — говорит она. «Рабочее место должно адаптироваться».

Необычная новая политика для работающих мам

В пятницу глобальная телекоммуникационная компания Vodafone Group заявила, что установит глобальный минимум для своей политики отпуска по беременности и родам, требуя, чтобы к концу 2015 года все ее 30 операционных компаний по всему миру предлагали как минимум 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. .Это само по себе было необычным шагом, но самой интересной деталью в объявлении может быть новая политика компании, которая вступает в силу после окончания отпуска.

В течение первых шести месяцев после возвращения из отпуска по беременности и родам молодые матери в Vodafone смогут работать всего 30 часов в неделю, но при этом будут продолжать получать свою постоянную зарплату. В отличие от гибкой политики работы, которую многие женщины должны индивидуально согласовывать со своими руководителями, или договоренностей о сокращенном рабочем времени, которые также снижают их заработную плату, новое пособие направлено на то, чтобы помочь женщинам вернуться на свою работу после родов, не подрывая их заработок или карьеру.

«Мы думаем, что он уникален по своей природе», — сказал Чак Пол, президент Vodafone Americas. «Это дает нам преимущество, когда мы работаем с женщинами-сотрудниками не только в нашем бизнесе сегодня, но и при найме людей».

Возможно, он прав насчет того, что это первый. Энн Вайсберг, старший вице-президент некоммерческой организации Families and Work Institute, назвала это «очень необычным» и «первым в своем роде». Вайсберг сказал, что эта политика может помочь компании удержать женщин в течение первого критического года после отпуска по беременности и родам, когда многие изо всех сил пытаются сбалансировать потребности работы и ребенка на том, что почти всегда очень мало сна.«Vodafone утверждает, что это проблема управления талантами для нас, а не только соблюдение требований законодательства», — сказала она.

Действительно, удержание талантов было одной из тех целей, которые Vodafone имел в виду при разработке своей новой политики. На глобальном уровне женщины составляют примерно 35 процентов сотрудников Vodafone, но только 21 процент от ее международного высшего руководства. Более того, 65 процентов женщин, которые в прошлом решили покинуть компанию после отпуска по беременности и родам, сделали это в течение первого года.

Шэрон Доэрти, директор Vodafone, которая была архитектором новой политики, искала способы решить эту проблему. Она отметила, что в Италии, Португалии и Румынии, где у компаний есть полномочия помогать женщинам вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, уровень удержания компании был выше. «Это заставило меня задать больше вопросов и выяснить, почему», — сказала она. Она решила продвигать идею глобальной политики всей компании.

Несмотря на то, что список лиц, имеющих право на получение льготы, будет несколько отличаться в зависимости от страны, Пол сказал, что программа сокращенного рабочего времени для вернувшихся матерей и 16 недель оплачиваемого отпуска будут применяться ко всем работающим женщинам, работающим полный рабочий день, в Соединенных Штатах.Население компании в США относительно невелико (здесь работают примерно 500 из более чем

сотрудников компании по всему миру), но эти женщины получат существенное увеличение выгоды.

До сих пор женщины, работавшие в Vodafone в Соединенных Штатах, получали 60 процентов своей заработной платы в течение 12 недель в качестве пособия по беременности и родам и не имели возможности вернуться на полную заработную плату в сокращенные часы. Новая политика вступит в силу 1 апреля. Пол сказал, что компании еще предстоит решить, будет ли этот сокращенный график означать меньшее количество дней в неделю или меньшее количество часов в день.

16-недельный оплачиваемый отпуск Vodafone помещает его в верхнюю границу того, что предлагают многие компании в Америке, которая является одной из немногих стран в мире, где оплачиваемый отпуск по беременности и родам не предусмотрен федеральным правительством. В то время как некоторые технологические компании повысили ставки: Google предлагает целых 18 недель, большинство компаний предлагают гораздо меньше. По данным Бюро статистики труда, только 12% рабочих в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. А в 2012 году средняя продолжительность полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предлагаемого даже самыми щедрыми компаниями — теми, которые входили в годовой список «Работающей матери», составляла всего семь недель.

Washington Post

специалистов :: National Grid

Праздники

Работайте полный рабочий день, и вы получите 25 оплачиваемых отпусков — это только отпуск сотрудников. Менеджеры получат 28 и более государственных праздников в год помимо восьми государственных / государственных праздников. Ваши права рассчитываются пропорционально в течение вашего первого года работы с нами.

Семейная жизнь

Обеспечьте баланс между своими рабочими и семейными обязательствами с помощью льгот, которые включают отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель, отпуск для отца продолжительностью 2 недели и отпуск по усыновлению (удочерение) продолжительностью до 52 недель.Если вы беременны, вам также будет предоставлен оплачиваемый отпуск для дородового ухода. Мы дополняем этот щедрый отпуск рядом возможностей вернуться к работе.

Пансионат

Вы будете иметь право присоединиться к нашей накопительной и пенсионной программе YouPlan. Мы «удваиваем» ваши взносы до 6% от вашего лимита. И вы можете выбрать, куда будут инвестированы ваши взносы, из широкого диапазона доступных опций, установленных попечителями.

Схемы акций

Воспользуйтесь шансом стать акционером National Grid с помощью наших схем распределения акций — Sharesave и Share Incentive Plan (SIP).

Отдавайте, когда зарабатываете (GAYE)

GAYE — это схема удержания из заработной платы, которая позволяет поддерживать благотворительные организации из доходов до налогообложения. Вы можете сделать пожертвование напрямую или через благотворительный счет. Мы оплачиваем административные сборы по созданным вами благотворительным счетам, поэтому 100% ваших пожертвований идет на благотворительные организации, которые вы назначаете.

Подходящая подача

Наша согласованная схема пожертвований поддерживает ваши усилия по сбору благотворительных средств, выделяя до 400 фунтов стерлингов из средств, которые вы собираете в каждом финансовом году.

Образовательные льготы

Дальнейшее повышение ваших профессиональных стандартов с помощью нашей поддержки в отношении посещения курсов, оплаты курсов, учебников, экзаменационных сборов, учебных отпусков, экзаменов и профессиональных членских взносов.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

Этот конфиденциальный сервис предлагает вам бесплатную профессиональную информацию, помощь и поддержку.

Страхование от несчастных случаев

Наша схема страхования от несчастных случаев распространяется на всех сотрудников.Если серьезный несчастный случай повлек за собой смерть, максимальное пособие составляет пятикратную пенсию (или ее часть в случае серьезного несчастного случая).

Гибкие преимущества

Наша гибкая программа льгот дает вам множество вариантов выбора льгот для здоровья, образа жизни и защиты. Вы можете выбрать уровень покрытия, который соответствует вашим потребностям и потребностям вашей семьи, и вы можете изменить некоторые льготы по мере изменения ваших обстоятельств и потребностей.

Это видео содержит краткую информацию о льготах и ​​вознаграждениях сотрудников National Grid.

Почему Финляндия — лучшее место для родов? Сравнение затрат на роды

Когда Мария Айнамо-Макдональд, 30-летний специалист по маркетингу, живущая в Хельсинки, Финляндия, родила сына, это было «почти бесплатно». Она пробыла в частной больничной палате в течение трех дней со своим мужем и новорожденным, где они получали питание и поддержку со стороны больничного персонала, говорит она CNBC Make It.

Счет был около 327 долларов.

«Это похоже на проживание в отеле», — говорит Айнамо-Макдональд.

Мария Айнамо-Макдональд с сыном и мужем.

CNBC Make It

Согласно недавнему исследованию Университета Мичигана, в Соединенных Штатах средняя стоимость услуг по уходу за беременными составляет 4500 долларов США. Качество обслуживания и условия могут сильно различаться в зависимости от больницы.

Но Финляндия смотрит на роды иначе, чем США: здесь здравоохранение — это право, а роды — это семейное дело, в котором особое внимание уделяется благополучию матери и ребенка.От щедрых пакетов для беременных, предоставляемых молодым родителям, до продолжительного отпуска по уходу за ребенком, который гарантируется финнам, многие считают Финляндию идеальным местом для рождения и воспитания детей.

Акушерки и роды в воде стандартные

Финнам возмещается почти полная сумма, за исключением пребывания в больнице (в Хельсинки, столице Финляндии, дневная плата за пребывание в больнице стоит около 42 долларов, а среднее пребывание составляет два или три дня, по данным городского управления социальных служб и здравоохранения).По словам Сеппо Хейнонена, главы отделения акушерства и гинекологии университетской больницы Хельсинки, он также считается одной из самых безопасных стран для родов.

Отчасти это связано с тем, что больницы в Финляндии по-другому относятся к родовспоможению, чем в США. Например, акушерки обычно руководят процессом родов в Финляндии, если нет осложнений или заранее установленного риска, — сказал CNBC Make It Ану фон Лоде Валкеаярви, пресс-секретарь Kela.

В университетской больнице Хельсинки роженицам гарантирована акушерка, и они обращаются к акушеру-гинекологу только в случае родовых осложнений. Матери также предлагают роды в воде, по словам Айдына Текая, врача отделения акушерства и гинекологии, сообщила CBS в 2019 году.

В других странах с более низкими показателями материнской и младенческой смертности, таких как Канада и Новая Зеландия, акушерки также являются нормой. Акушерки, как правило, дешевле и имеют все необходимое для безопасного проведения родов в больнице с низким риском.

Хейди Китоахо, акушерка, практикует симуляцию родов в больнице Хельсинкского университета.Акушерки — это норма в Финляндии.

CNBC Make It

По данным Альянса акушерок Северной Америки, акушерская «модель ухода» также делает упор на образование, психологическое благополучие и сокращение технических вмешательств во время родов. Исследования показывают, что преимущества использования акушерки включают снижение риска необходимости кесарева сечения и более высокий уровень удовлетворенности качеством медицинской помощи.

«Мы также стараемся, насколько это возможно, прислушиваться к надеждам, желаниям матери, к тому, что она хочет делать», — сказала CNBC Make It Хайди Китоеахо, акушерка из больницы Хельсинкского университета.

Одним из факторов, который делает уход таким замечательным, является то, что вся семья должна присутствовать на протяжении всего процесса родов, — говорит Китоеахо. «Я думаю, что это лучшая часть».

Согласно последним статистическим данным Американского колледжа медсестер-акушерок, в США на акушерок приходится только 8,3% рождений.

Бесплатные детские товары для молодых родителей

Программы социального обеспечения для родителей, такие как пособие по беременности и родам, которое дает новым родителям коробку с 63 предметами для новорожденного, являются еще одной важной частью финской культуры.

В бесплатную коробку для младенцев входят такие вещи, как зимний комбинезон, пинетки и варежки, спальный мешок и одеяло, легкий комбинезон, шерстяной комбинезон, шерстяная шапочка, маска для лица для холодной погоды, кепка, несколько боди и т. Д. леггинсы и носки. В коробке также есть предметы личной гигиены, такие как зубная щетка и термометр, а также нагрудники, одеяла, полотенца, книга и мягкая игрушка. Каждый год государственное агентство Kela предоставляет различные продукты и дизайны, и компании могут подавать заявки на включение своих товаров.

Финский «бэби-бокс» содержит более 60 предметов, которые могут понадобиться ребенку и молодым родителям. Его бесплатно выдает родителям финское агентство социального обеспечения Kela.

CNBC Make It

Сама коробка также является частью сделки, потому что она может служить первой кроваткой ребенка. Айнамо-Макдональд рассказала, что ее сын спал в боксе первый месяц.

Предметы также очень хорошие, «а не какие-то некачественные благотворительные вещи», — говорит CNBC Make It Ану Партанен, финский журналист и автор «Скандинавской теории всего».

Коробка — это не только ее полезность, но и «заветная традиция», которая заставляет родителей чувствовать, что «вся страна обеспечивает ребенка», — говорит Партанен.

Все родители, которые рожают в Финляндии, имеют возможность получить ящик для родов или стипендию в размере 185 долларов, но 95% рожениц выбирают этот ящик, согласно Kela.

Когда женщин выписывают из больницы после родов в США, им выдают несколько принадлежностей, таких как подгузники или салфетки, и, возможно, инструкции от их команды по уходу о том, чего ожидать, Мишель Мониз, акушер / гинеколог и исследователь служб здравоохранения в Мичиганском университете, сообщает CNBC Make It.

Но преимущества детской коробки шире, чем просто наличие правильных инструментов для ухода за новорожденным. «[Коробка] действительно символизирует гораздо большую разницу, заключающуюся в том, что во многих других местах вы получаете большую социальную поддержку после рождения ребенка», — Эмили Остер, профессор экономики в Университете Брауна и автор книги «Ожидая Лучше »и« Шпаргалка »сообщает CNBC Make It.

Существенный отпуск по уходу за ребенком

В северных странах, как известно, «очень обширная и очень щедрая» семья, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, сказал CNBC Make It Джефф Сакс, профессор экономики Колумбийского университета и соавтор World Happiness Report .(Это одна из причин, по которой Финляндия неизменно занимает первое место в Докладе о мировом счастье.)

Фактически Финляндия ранее в феврале объявила об изменении политики, позволяющем финям получать одинаковый отпуск по уходу за ребенком независимо от пола. Согласно заявлению Министерства социальных дел и здравоохранения, правительство объяснило изменение «инвестициями в будущее детей и благополучие семей».

Политика выделяет равную квоту в 164 дня каждому родителю и позволяет людям передавать 69 дней друг другу, если это необходимо.(Родители-одиночки получают двойную родительскую квоту.) Беременным родителям также предоставляется дополнительный месяц перед уходом в отпуск по уходу за ребенком. По данным министерства, он может вступить в силу осенью 2021 года.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), США, с другой стороны, являются единственной развитой страной, у которой нет федеральной политики оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком. В соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске 1993 года компании, в которых работает более 50 сотрудников, должны предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска новым родителям.А начиная с октября 2020 года федеральные служащие будут получать 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения, усыновления или размещения ребенка в приемных семьях.

Имеются убедительные доказательства того, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и, в частности, отпуск по беременности и родам, приводит к многочисленным преимуществам, включая улучшение здоровья ребенка и роженица, повышение морального духа и удержание персонала, а также увеличение дохода, по данным Американского колледжа акушерства и гинекологов. .

«Политика, позволяющая мамам и папам находиться дома в течение первых нескольких недель жизни их ребенка, в том числе политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, может иметь огромное положительное влияние на результаты», — говорит Мониш.

Лучшее из обоих миров

Конечно, есть вещи, которые США делают очень хорошо, — говорит Остер.

«В частности, если у вас очень сложная беременность или очень сложная ситуация со здоровьем младенца, система здравоохранения в США действительно очень хороша», — говорит она.

Тем не менее, «там, где мы сталкиваемся с большим количеством неэффективности без большого количества преимуществ, мы располагаемся в пространстве с низким уровнем риска».

США — единственная страна среди своих аналогов, где уровень материнской смертности растет, по словам Мониша.В Финляндии коэффициент материнской смертности составляет три смерти на 100000 живорождений, а в США — 17,4 смертей на 100000 живорождений, согласно оценке Центров по контролю за заболеваниями на 2020 год. Для чернокожих женщин в США этот показатель в 2,5–3 раза выше.

И система здравоохранения Финляндии, безусловно, не идеальна.

Здравоохранение в основном финансируется за счет муниципальных и государственных налоговых поступлений, говорит фон Лоде Валкеаярви. Но по мере того, как финское население стареет и у людей становится все меньше детей, в стране становится все меньше налогоплательщиков. (Фактически, некоторые финские муниципалитеты платят жителям до 10 000 евро или 10 838 долларов в течение 10 лет, чтобы иметь ребенка.) В марте финское правительство подало в отставку, поскольку оно не смогло провести реформу здравоохранения, направленную на сокращение населения. расходы на социальные нужды и здравоохранение с 21,3 до 18,3 млрд долларов.

—Дополнительный репортаж Эммы Фирберг и Джессики Лейбовиц

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Поддержка баланса между работой и личной жизнью | Сумитомо Мицуи Финансовая Группа

Чтобы все сотрудники могли жить без беспокойства
о совмещении работы и личной жизни,
и дать возможность амбициозным сотрудникам продолжить выбранную ими карьеру,
мы стремимся расширять схемы поддержки баланса между работой и личной жизнью и создавать благоприятный рабочий климат, в котором люди понимают важность баланса и помогают друг другу в его достижении.

Совмещение работы и ухода за детьми

SMBC Group предоставляет системы обучения и поддержки, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать работу и семейные обязанности. Мы также разработали ряд инициатив, чтобы облегчить плавное возвращение к работе после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком в рамках карьерного роста. К ним относятся программы компаний Группы по поддержке участия мужчин в уходе за детьми.

Основные системы для поддержки баланса между работой и уходом за детьми

Мы внедрили системы для оказания экономической помощи и другой поддержки сотрудникам с детьми дошкольного возраста в рамках создания рабочих мест, которые способствуют совмещению работы с обязанностями по уходу за детьми.

Рабочие системы

Системы, обеспечивающие плавное возвращение к работе после отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включают отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за больными детьми и гибкие методы работы.

(Пример: SMBC)

Гибкая кадровая система, соответствующая каждому этапу жизни

Мы готовим системы, соответствующие жизненному плану каждого человека во всех компаниях нашей группы. У нас есть система, в которой рабочее место сотрудника может быть изменено, если он переезжает из-за брака или смены работы супруга.Кроме того, мы повторно нанимаем сотрудников, которые уволились из-за брака, рождения ребенка, ухода за детьми, ухода за детьми или перехода работы их супруга. Мы также разрешаем временный выход на пенсию в связи с переводом супруга на работу или для учебы за границей.

Партнерство с поставщиком услуг по уходу за детьми под руководством компании

SMBC в партнерстве с NICHIIGAKKAN развивает бизнес по управлению учреждениями по уходу за детьми в Токио и Осаке на территории, принадлежащей банкам. Учреждения предоставляют услуги по уходу за детьми сотрудникам банка, а также местным компаниям и жителям.Партнерство также распространяется на еще 70 детских дошкольных учреждений по всей Японии, которыми управляет NICHIIGAKKAN, что обеспечивает дополнительную поддержку сотрудникам SMBC в их возвращении к работе.

Экономическая помощь по уходу за детьми

Мы предлагаем пособия, чтобы помочь сотрудникам покрыть расходы по уходу за детьми в нерабочее время, включая плату за присмотр за детьми и систему субсидий, направленную на снижение бремени по уходу за больными детьми. Система предоставляет экономическую помощь другими способами, например, позволяет сотрудникам получать доступ к услугам по присмотру за детьми по льготным ценам на основании контрактов между Группой и агентствами по присмотру за детьми.

Основные инициативы по обеспечению баланса между карьерой и уходом за детьми

Обучение и семинары

Обучение для поддержания баланса между работой и личной жизнью

Мы разработали тренинг по совмещению карьеры и ухода за детьми для сотрудников на руководящих должностях. Обучение предназначено для помощи сотрудникам, планирующим взять отпуск по беременности и родам, тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, и тем, кто вернулся из отпуска по уходу за ребенком.
Консультации с руководителем также организуются для сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, или возвращающихся из него.

Разработка путеводителей

Мы создали «Справочник карьеры для матерей SMBC Group». Распространяется среди сотрудников-женщин с целью помочь им подготовиться к следующему этапу жизни.
Группа также создала специальное руководство для менеджеров, содержащее указатели для общения, которое можно передать руководителям, подчиненные которых занимаются воспитанием детей.

Поощрение участия мужчин в уходе за детьми

Мы стремимся культивировать на рабочем месте культуру, которая поддерживает активный уход за детьми независимо от пола.Внутренняя линия отчетности SMBC Group, «Линия тревоги группы SMBC» для информаторов, готова получать информацию о любой дискриминации на рабочем месте, проявляемой в отношении сотрудников-мужчин, которые берут отпуск по уходу за ребенком. Мы также призываем мужчин воспользоваться системой краткосрочных отпусков по уходу за ребенком и организовывать тренинги по менеджменту по этой теме.

Поощрение понимания работы в семьях сотрудников

Чтобы помочь членам семей сотрудников лучше понять их работу, мы организуем вечер так, чтобы дети могли посетить рабочее место своих родителей.Мы также рекомендуем сотрудникам брать отпуск в сезон летних каникул и поощрять уход из офиса раньше в летние месяцы.

Совмещение работы и сестринского ухода

Даже если сотруднику необходимо заботиться о члене семьи, наша цель в SMBC Group — гарантировать, что сотрудникам не придется покидать компанию или жертвовать своей карьерой из желания заботиться о них. Мы создали ряд систем поддержки карьеры, а также предоставляем сотрудникам возможность получить информацию о сестринском уходе.Наша цель — создать среду, в которой сотрудники могут продолжать работать с душевным спокойствием, имея при этом возможность подготовиться к уходу.

Основные инициативы по обеспечению баланса между работой и уходом

(Пример: SMBC)

Мы оказываем поддержку, чтобы помочь сотрудникам продолжать работать, не отказываясь от своей карьеры из-за их обязанностей по уходу. Основные системы поддержки включают отпуск по уходу и сокращенный рабочий день для этих сотрудников.

Основные инициативы по обеспечению баланса между карьерой и сестринским уходом

Обучение / развитие семинаров

Мы организуем специальные семинары по сестринскому уходу каждый год, начиная с 2015 года. Эти мероприятия проводятся по субботам или в будние дни, поэтому все сотрудники могут легко участвовать в них, включая тех, кто уже выполняет обязанности по уходу во время работы. Члены семьи также могут принять участие. Мероприятия с приглашенными лекторами-экспертами направлены на то, чтобы предоставить базовые знания, необходимые для того, чтобы помочь тем, кто сталкивается с этой проблемой, узнать больше.

Справочник по производству

Мы создали руководства о том, как совместить обязанности медсестры с карьерой. В SMBC среди всех сотрудников раздали книгу по этой теме. Книга разделена на четыре раздела, посвященных подготовке, реализации, историям успеха и советам. Он содержит полезную информацию о том, как найти баланс между карьерой и обязанностями по уходу, включая статьи о сестринском уходе в Японии; контрольный список того, как подготовиться к оказанию сестринского ухода; подробности о различных системах поддержки и услугах страхования медсестер; тематические исследования по оказанию сестринского ухода на дому или через удаленных поставщиков услуг; и соответствующие контактные телефоны для использования в экстренных ситуациях.

Создана справочная служба медсестер

Мы создали справочную службу для предоставления консультационных услуг по сестринскому уходу сотрудникам или членам семьи. Стойка работает 24 часа в сутки, 365 дней в году.