В каких случаях выплачивается компенсация за задержку зарплаты
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях выплачивается компенсация за задержку зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: В каких случаях выплачивается компенсация за задержку зарплатыСудебная практика: В каких случаях выплачивается компенсация за задержку зарплаты Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 «Трудовые отношения» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд, разъясняя порядок применения ст. ст. 15, 16, 129, 236 ТК РФ, отметил, что в рассматриваемом случае спорная выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы носила социальный характер, не зависела от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы, обязанность ее выплаты возникала в силу неправомерных действий (бездействия) работодателя, если таковое имело место, а поэтому эта выплата не являлась оплатой труда.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 9 «Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается она в силу закона в связи с выполнением лицом трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. При этом сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником является лишь условием для осуществления в пользу работника компенсационной выплаты в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и не свидетельствует о том, что данная выплата представляет собой оплату труда работника. Следовательно, суммы денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты подпадают под действие подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.Статьи, комментарии, ответы на вопросы: В каких случаях выплачивается компенсация за задержку зарплаты
Статья: «Реинкарнация» ст. 76.1 УК РФ и другие новеллы института освобождения от уголовной ответственности: законодательные погрешности и перспективы применения
(Власенко В.В.)
(«Российская юстиция», 2019, N 8)3) уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела. Данное условие распространяется только на случаи совершения полной либо частичной невыплаты именно заработной платы, вследствие того, что российское законодательство в сфере социального обеспечения и образования не предусматривает каких-либо штрафных санкций за нарушение сроков по выплате пенсий, пособий, стипендий и т.д. Так, в частности, в ст. 236 Трудового кодекса РФ содержится правило, согласно которому работодатель, допустивший нарушение регламентированных сроков выплаты зарплаты, обязан уплатить за каждый день задержки проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от сумм, которые не были уплачены им, начиная со следующего дня после установленного срока и до дня расчета с работниками включительно. Размер соответствующей денежной компенсации в случае неполной выплаты заработной платы рассчитывается исходя из фактически невыплаченных денежных сумм. На основании трудового договора, коллективного трудового договора либо локального нормативного акта размер денежной компенсации может быть увеличен;Нормативные акты: В каких случаях выплачивается компенсация за задержку зарплаты
Работникам выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Облагается ли такая компенсация НДФЛ и страховыми взносами? Бухгалтерские консультации в компании Гарант-Виктория
Напряженный график не позволяет посещать мероприятия по повышению квалификации?
Мы нашли выход!
|
Консультация предоставлена 04.05.2016 года
Работникам выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Облагается ли такая компенсация НДФЛ и страховыми взносами?
Определение компенсаций содержится в ст. 164 ТК РФ. Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
То есть компенсации, в отличие от заработной платы, выплачиваются не за сам труд, а в целях возмещения затрат, произведенных работником в связи с исполнением трудовых обязанностей. Таким образом, компенсационные выплаты оплатой труда не являются.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У).
НДФЛ
При определении налоговой базы по НДФЛ в силу п. 1 ст. 210 НК РФ учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах законодательно установленных норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Таким образом, сумма компенсации, рассчитанная исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования (минимального размера), не облагается НДФЛ независимо от того, предусмотрена выплата процентов коллективным (трудовым) договором или нет (см. п. 2 письма Минфина России от 28.01.2008 N 03-04-06-02/7, письмо Минфина России от 16.07.2009 N 03-04-06-01/172).
См. также письма Минфина России от 18.04.2012 N 03-04-05/9-526, от 26.10.2009 N 03-04-05-01/765.
Если же коллективным или трудовым договором определено, что выплата компенсации производится в повышенном размере, сумма такой повышенной компенсации не облагается НДФЛ (см. письма Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450, ФНС России по г. Москве от 06.08.2007 N 28-11/074572@).
При отсутствии указания о порядке расчета денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре доходом, освобождаемым от налогообложения, будет являться только сумма, рассчитанная исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (минимальный размер денежной компенсации), а часть денежной компенсации, превышающая этот размер, подлежит обложению НДФЛ (см. письма Минфина России от 06.08.2007 N 03-04-05-01/261, от 26.07.2007 N 03-04-05-01/247).
В этом случае работодатель признается налоговым агентом и обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет НДФЛ (пункты 1, 2 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Датой фактического получения дохода является день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц — при получении доходов в денежной форме (п. 1 ст. 223 НК РФ).
Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Взносы на обязательное социальное страхование
Страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, по договорам авторского заказа, по договорам об отчуждении исключительного права на произведение и лицензионным договорам (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ).
Базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ). База исчисляется нарастающим итогом с начала года по истечении каждого месяца отдельно по каждому физическому лицу (ч. 3 ст. 8, ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ).
Это значит, что на все выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений, за исключением тех, что входят в перечень необлагаемых (ст. 9 Закона N 212-ФЗ), необходимо начислять взносы.
Согласно ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (часть «и» пп. 2 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Минздравсоцразвития России в письме от 15.03.2011 N 784-19 разъясняет, что компенсация, выплачиваемая на основании ст. 236 ТК РФ, облагается страховыми взносами на общих основаниях, поскольку в ст. 9 Закона N 212-ФЗ среди необлагаемых выплат она прямо не упомянута.
Суды по этому вопросу высказывают иное мнение. Согласно пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством и связанные с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей. Названная выплата является компенсационной, на что прямо указано в ст. 236 ТК РФ, по своему характеру не относится к выплатам, предусмотренным в ст. 129, 164 ТК РФ, следовательно, является самостоятельным видом компенсационных выплат. Таким образом, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена трудовым законодательством, выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Поэтому суммы денежной компенсации, выплачиваемой за задержку работодателем заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не облагаются страховыми взносами в силу пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ (см. постановления АС Северо-Западного округа от 20.01.2015 N Ф07-685/14 и от 18.09.2014 N Ф07-6969/14, ФАС Центрального округа от 18.08.2014 N Ф10-1931/14, Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 N 11031/13, ФАС Поволжского округа от 11.09.2013 N Ф06-7723/13, от 06.06.2013 N Ф06-3989/13Ф, ФАС Московского округа от 27.03.2013 N Ф05-2234/13, ФАС Уральского округа от 21.09.2012 N Ф09-8551/12, ФАС Дальневосточного округа от 15.05.2013 N Ф03-1527/13 и др.).
Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ).
Перечень компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами от НС и ПЗ, полностью соответствует перечню компенсационных выплат, не облагаемых страховыми взносами в соответствии со ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Иными словами, начисление страховых взносов от НС и ПЗ не осуществляется на те же выплаты, которые не облагаются страховыми взносами на основании ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
Если следовать логике Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 15.03.2011 N 784-19 в отношении взносов на обязательное социальное страхование, то взносы на страхование от НС и ПЗ следует также начислять на суммы компенсаций за задержку выплаты заработной платы.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цориева Зара
Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), актуален на 27 сентября 2021 года
Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.
Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате
Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)
Что значит пропуск исковой давности?
Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.
Отсчёт срока исковой давности
Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).
Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.
Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.
В какой суд обращаться?
В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя). Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.
Документы для подачи иска о невыплате зарплаты
По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:
- Исковое заявление;
- Трудовой договор;
- Трудовая книжка;
- Расчет взыскиваемой заработной платы;
- Расчет процентов;
- Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).
Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.
Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ
Подача иска о невыплаченной зарплате в суд
Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы
Компенсация за задержку выплаты заработной платы: как ее рассчитать в программах «1С:Підприємство»
Пример моделировался в конфигурации «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакция 2.1 (2.1.57.1). Методика, описанная в статье, также подходит для конфигураций «Управління торговим підприємством» и «Управління виробничим підприємством».
При полной или частичной задержке выплаты зарплаты более, чем на один календарный месяц, работодатель обязан начислить и выплатить сотрудникам компенсацию. Сумма компенсации рассчитывается по формуле:
Сумма Компенсации = Задолженность * Коэффициент, где
Задолженность – это остаток суммы невыплаченной зарплаты за рассчитываемый период по состоянию на 1 число месяца выплаты зарплаты.
Коэффициент – прирост индекса потребительских цен в процентах, деленный на 100 (п. 4 Порядка № 159) за период, начиная с месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы по месяц, предшествующий месяцу выплаты зарплаты.
Например, сотруднику начислена за январь 2020 года зарплата в размере 5 000 грн., удержаны НДФЛ и военный сбор в размере 975 грн. В начале февраля часть зарплаты в сумме 1 000 грн. была ему выплачена. Остальная сумма зарплаты в размере 3 025 грн. была выдана сотруднику в мае 2020 года. Проведем расчет компенсации:
Индекс потребительских цен за период невыплаты дохода — определяется путем перемножения месячных индексов потребительских цен (деленных на 100) за период с февраля 2020 года по апрель 2020 года включительно:
Индекс инфляции составил: в феврале 2020 г. – 0,997 (99,7%), в марте 2020 г. – 1,008 (100,8%), в апреле 2020 г. – 1,008 (100,8%). Итого коэффициент будет равен: (0,997 * 1,008 * 1,008) * 100% – 100% = 1,30158%
Сумма компенсации в мае 2020 года составит: 3 025 грн. * 1,30158% = 39,37 грн.
В случае если индекс потребительских цен нарастающим итогом не превышает 100 %, компенсация не начисляется.
Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит.
Компенсация в налоговом учете
Согласно пп 14.1.48 НКУ компенсационные выплаты, выплачиваемые (предоставляемые) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма, для целей обложения налогом на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) являются заработной платой.
Таким образом, сумма компенсации за несвоевременно выплаченную зарплату в составе заработной платы:
- облагается НДФЛ по ставкам, установленным п. 167.1 НКУ;
- Облагается военным сбором согласно Закону № 1621;
- учитывается при определении предельного размера дохода, дающего право на налоговую социальную льготу.
В форме № 1ДФ сумму компенсации указывают с признаком дохода “101”.
Поскольку сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату включается в фонд оплаты труда (п.п. 2.2.8 Инструкции № 5), то:
- данная выплата включается в базу для начисления ЕСВ.
- сумму компенсации и сумму ЕСВ, начисленного на нее, можно отнести в состав расходов предприятия на основании п.23 П(С)БУ 16 «Расходы».
В Отчете по ЕСВ компенсация за задержку зарплаты отражается в составе фонда оплаты труда того месяца, в котором начисляют такую компенсацию. В таблице 6 приложения 4 Отчета компенсацию указывают одной суммой вместе с зарплатой.
Обращаю ваше внимание, что несвоевременная выплата заработной платы работникам, а также выплата ее не в полном объеме, в том числе неначисление и невыплата компенсации, являются нарушением трудового законодательства.
Действующим законодательством за нарушение требований законодательства о труде предусмотрена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.
Оформление компенсации в программе учета.
В типовой конфигурации реализован предопределенный вид расчета «Компенсация невыплаченной зарплаты»:
Если такого расчета в базе нет, то его можно создать самостоятельно с использованием предопределенный способ расчета «Компенсация невыплаченной зарплаты».
В формуле расчета используются следующие показатели:
Коэф.компенсации – рассчитывается исходя из индексов инфляции, указанных в регистре сведений “Индекс инфляции”.
Задолженность – сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы (рассчитывается автоматически исходя из внесенных в программу документов «Начисление зарплаты работникам организации» и платежных документов по выплате зарплаты).
Начисления вида расчета “Компенсация невыплаченной зарплаты” можно выполнить несколькими способами:
- документом «Регистрация разовых начислений работников организации»,
- документом «Ввод сведений о плановых начислениях», если невыплата заработной платы – регулярное явление на предприятии,
- вручную добавить данный вид расчета непосредственно в документе «Начисление зарплаты работникам организации».
В примере мы будем рассчитывать компенсацию с помощью первого варианта.
Итак, начать следует с внесения в программу индексов инфляции (если вы не начисляете индексацию и не делаете этого регулярно).
Для этого идем:
После выбора этой команды мы попадаем в окно регистра сведений «Индекс инфляции», в котором последовательно вносим необходимые данные:
Переходим к заполнению документа. Для этого на Рабочем столе, закладка «Расчет зарплаты» открываем журнал документов «Регистрация разовых начислений» (или в меню «Расчет зарплаты» – «Первичные документы» – «Разовые начисления»)
Создаем новый документ. Дата документа может быть любой датой месяца, в котором вы выдаете задержанную зарплату. Месяц начисления – этот же. Для автоматического заполнения документа списком сотрудников выбираем команду «Заполнить» – «Начисления списком работников»:
В открывшемся диалоговом окне выбираем вышеуказанный вид расчета. В поле «Период с … по» указываем месяц, невыплаченную зарплату за который мы будем компенсировать. Базовый период тот же. В поле «Подразделение» можно выбрать конкретное подразделение, список сотрудников которого будет внесен в документ. Этот вариант стоит применить, если на предприятии большое количество сотрудников и удобнее будет делать отдельный документ для каждого отдела.
После заполнения документа списком сотрудников с заданными настройками на панели инструментов документа нажимаем кнопку «Рассчитать». И документ примет следующий вид:
После проведения документа рассчитанные в нем суммы втянутся в общую сумму дохода, когда вы в конце месяца будете формировать «Начисление зарплаты работникам организации».
Как же программа узнает остаток задолженности за нужный месяц?
Дело в том, что учет взаиморасчетов с сотрудниками в разрезе счетов учета, периодов начисления и периодов взаиморасчетов программа ведет в регистре накопления «Взаиморасчеты с работниками организаций». Чтобы проанализировать данные из этого регистра используется «Универсальный отчет» (Доступ: меню «Операции» – «Отчет»). В настройках отчета выбираем указанный раздел учета, в списке «Группировки строк» устанавливаем нужную аналитику:
Поле «Отборы» заполняется по необходимости. Из сформированного отчета видно, что по состоянию на 01 мая 2020 года задолженность за период «январь 2020 года» составила 3 025 грн.
ВАЖНО! Если на предприятии зарплата выдается в установленные законодательством сроки, итоговая сумма остатка взаиморасчетов по организации на начало и конец отчетного периода по этому регистру и соответствующее сальдо по оборотно-сальдовой ведомости по счету 66 должны совпадать. Рекомендую проверять этот момент ежемесячно.
Если задолженность по зарплате погашается в отчетном месяце частично, то при выплате следующей части зарплаты (если это произойдет в другом периоде) компенсацию следует рассчитать еще раз, не забыв при этом внести в программу индексы инфляции за последующие периоды. Эту процедуру необходимо повторять до полного погашения задолженности по выплате заработной платы.
Абонентное обслуживание – это «скорая» помощь консультантов команды Hotkey, которые имеют огромный практический опыт решения текущих и авральных ситуаций в учете наших клиентов. Качественное сопровождение сохранит Ваше время и нервы.
Обращайтесь к нам по телефону: 095-287-6110 или по контактам, указанным в соответствующем разделе.
Елена Албихина,
Сертифицированный консультант-методист HOTKEY,
Эксперт по автоматизации бизнес-процессов.
Приказ о задержке выплаты заработной платы. Бланк и образец 2021 года
Согласно статье 136 ТК работодатель обязан платить зарплату своим сотрудникам не реже чем каждые 15 суток. Дата выплаты ЗП определяется локальными актами, коллективным и трудовым договором. Задержка заработка – это серьезное правонарушение. Если работодатель задержит ЗП, он будет обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию. При этом составляется приказ о задержке выплаты заработной платы.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о задержке выплаты заработной платы .docСкачать образец приказа о задержке выплаты заработной платы .doc
Особенности перечисления средств
Выплата компенсации за задержку ЗП – это обязанность работодателя. Средства выплачиваются одновременно с задержанной зарплатой (статья 236 ТК). Размер компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день. Однако работодатель имеет право установить больший размер платежей. Соответствующие суммы фиксируются в коллективных соглашениях или локальных актах.
Компенсация начисляется за все дни задержки ЗП. Первым днем считается следующий день после даты перечисления зарплаты, последним днем – дата выплаты задержанной зарплаты. Из суммы компенсации нужно вычесть НДФЛ. Работодатель обязан начислить сотрудникам деньги вне зависимости от наличия своей вины. Подобное правило введено с целью защиты прав и интересов работников. Сотрудникам не нужно составлять какие-либо обращения для получения средств.
Составление приказа
Средства выплачиваются на основании распоряжения. В нем указываются основания для выплаты средств. Приказом можно установить сотрудника, ответственного за выдачу компенсации. Составляется документ в свободной форме.
Образец приказа
ООО «Работа.ру»
Приказ №55
Нижний Новгород
1.12.2020 г.
О компенсации за задержку зарплаты
В связи с нарушением срока перечисления зарплаты, утвержденного Положением об оплате труда ООО «Работа.ру», на основании статьи 236 ТК
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Главбуху Красновой Т.О. выплатить сотрудникам ООО «Работа.ру», которые упомянуты в списке, компенсацию за задержку зарплаты в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый день в период с 15.11 по 30.11.
2. Руководителю отдела по кадрам Ивановой О.Л. ознакомить с настоящим распоряжением сотрудников ООО «Работа.ру» под подпись.
3. Контроль над выполнением приказа оставляю за собой.
Приложение: перечень сотрудников, которым положена компенсация.
Гендиректор Громов О.О. (подпись)
С распоряжением ознакомлены:
Главбух Краснова Т.О. (подпись)
Руководитель отдела по кадрам Иванова О.Л. (подпись)
Скопировать урл
Распечатать
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Компенсация за задержку зарплаты в 2021 году
Когда положена компенсация за задержку зарплаты
Согласно ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты зарплаты устанавливаются трудовым договором, коллективным соглашением, иными локальными актами предприятия. Работодатель обязан выплачивать зарплаты не реже 2 раз в месяц (например, 15 и 30 числа). Нарушение указанных сроков даже на 1 день влечет ответственность, в том числе по выплате компенсации за задержку зарплаты.
Какая компенсация положена за задержку зарплаты
Согласно ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Повышенные размеры компенсаций могут устанавливаться трудовыми договорами, коллективными соглашениями и локальными актами предприятия.
Начисление компенсации происходит за весь период просрочки, т. е. до дня фактической выплаты заработка. Для расчета используется вся сумма задолженности по причитающимся суммам. Соответственно, при длительной задержке, в расчет компенсации будут постепенно включаться суммы последующих невыплаченных зарплат.
Также за каждый период просрочки можно взыскать компенсацию морального вреда. Для этого нужно подать иск в суд, доказать степень психических и нравственных страданий. Точный размер компенсации морального вреда определит суд с учетом всех обстоятельств дела.
Пример расчета компенсации за задержку зарплаты
Приведем пример расчета неустойки за задержку заработной платы. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,75 % в год. Это значит, что за каждый день просрочки неустойка составит 0,052 % (7,75 % х 1/150). Формула расчета неустойки:
СК = СЗ х 1/150 х СР х Кд, где
СК — компенсация по причине невыплаты;
СЗ — невыплаченный заработок — сумма задолженности по заработной плате;
СР — ставка рефинансирования, установленная ЦБ;
Кд — количество дней просрочки.
Расчет компенсации осуществляется до момента фактической выплаты все суммы зарплаты. Если зарплата выплачивалась частично, компенсацию начисляют на фактически остаток невыплаченных сумм.
1С 8 3 компенсация за задержку зарплаты
- Опубликовано 18.12.2017 22:18
- Автор: Administrator
- Просмотров: 11335
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику обязаны выплачивать заработную плату два раза в месяц (в составе аванса и окончательного расчета за месяц). В Трудовом кодексе предусмотрена ответственность за нарушение установленных сроков выплаты всех полагающихся денежных средств. В случае, если всё же работодатель просрочил положенную выплату, сотруднику полагается компенсации за задержку заработной платы. В этой статье хотелось бы рассмотреть процесс начисления и выплаты такой компенсации в программном продукте 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 8, редакция 3.
Существует точно определенная формула для расчета компенсации:
Как видно из формулы, в расчете участвует ключевая ставка Центрального Банка РФ. До начала 2016 года в формуле фигурировала ставка рефинансирования Центробанка, а с начала 2016 года её приравняли к ключевой ставке, поэтому в формуле теперь указывается именно ключевая ставка.
В программе необходимо хранить ключевую ставку ЦБ РФ в течение периода просрочки выплаты заработной платы. Для этого организован специальный регистр, информация в котором актуализируется при каждом обновлении.
Опять же, обращаясь к закону, хочу заострить ваше внимание на том, что компенсация выплачивается не менее 1/150 от действующей ключевой ставки. А это означает, что работодатель может установить свой процент компенсации (поэтому в программе имеется отдельный регистр, в который можно вводить свои данные: «Ставка компенсации за задержку зарплаты»). Обычно размер компенсации за задержку выплат работнику устанавливается в трудовом или же коллективном договоре.
Теперь приступим непосредственно к расчету компенсации. В программе имеется специальный документ, который используется для расчета. Найти его можно:
Открывается стандартная форма списка всех имеющихся документов, создадим новый документ:
Обратите внимание, что вводить документ нужно до того, как в программе будут формироваться ведомости на выплату причитающихся сумм (чтобы в ведомости попали и суммы компенсации за задержку).
Одно из полей документа, которое нужно заполнить – это месяц, выплата заработной платы за который задержана.
При этом программа сама определит, на сколько дней задержана выплата заработка (алгоритм расчета использует дату документа компенсации и даты выплаты заработной платы, которые указаны в настройках организации). Проверить даты планируемых выплат можно:
В форме перейти на последнюю вкладку:
В документе можно выбрать отдельное подразделение (если задержка заработной платы была по отдельному подразделению). Если это поле не заполнено, документ будет заполняться и рассчитываться по сотрудникам всей организации:
В правой части шапки нужно указать статьи финансирования и статьи расходов, так как расходы на выплату компенсации необходимо отразить в бухгалтерском учете:
После того, как шапка заполнена, приступаем к заполнению табличной части. Для этой цели имеются специальные кнопки:
По кнопке «Заполнить» в документ попадают все сотрудники, у которых имеется просрочка по выплате, при этом сразу рассчитается сумма компенсации. По кнопке «Подбор» есть возможность выбрать отдельных сотрудников.
Воспользуемся кнопкой «Заполнить»:
Таблица сотрудников заполнена. Так как в нашей демонстрационной базе последний расчет заработной платы был осуществлен в октябре 2016 года, сумма компенсации работникам получилась внушительная.
Также в табличной части рядом с суммой появляется ссылка, щелкнув по которой можно посмотреть начисления, участвующие в расчете компенсации:
Для того, чтобы удостовериться, что алгоритм расчета компенсации действительно ориентируется на дату документа, изменим дату и месяц документа и перезаполним его:
На рисунке видно, что суммы компенсации уменьшились.
Также из данного документа можно создать ведомость на выплату (документ должен быть заполнен и проведен). Это касается только тех выплат, которые будут осуществлены в межрасчетный период. Для выбора периода выплаты в подвале документа имеется специальное поле:
При попытке создать ведомость на выплату – если не выбран вид выплаты «Межрасчетный период» — программа выдаст ошибку:
Дело в том, что ведомость создается только в случае компенсации в межрасчетный период. При выплате вместе с авансом или заработной платой – при формировании ведомостей по соответствующим видам выплат суммы компенсации также будут учтены.
Еще хотелось бы остановиться отдельно на таких аспектах, как страховые взносы, НДФЛ и налог на прибыль при работе с компенсацией за задержку зарплаты.
Так как компенсация за задержку заработной платы является не доходом физического лица, а компенсационной выплатой, то данная сумма НДФЛ не облагается. Как мы все помним, в российском законодательстве предусмотрена минимальная сумма компенсации (данная сумма регулируется законом и право на нее установлено в Трудовом кодексе). Но также я упоминала, что процент компенсации может быть установлен в трудовом или коллективном договоре (он должен быть не меньше установленного законодательством) – в этом случае компенсация также не будет облагаться НДФЛ. Если же компенсация была выплачена в большем объеме, чем указано в ТК РФ, и данный процент не закреплен в каком-либо договоре, то сумма превышения должна облагаться НДФЛ.
Со страховыми взносами ситуация не совсем однозначная: согласно официальному письму Министерства труда компенсация должна облагаться страховыми взносами (опираются они на Налоговый кодекс, в котором перечислен список выплат в пользу физических лиц, которые не облагаются страховыми взносами). В перечне, приведенном в статье 422 НК РФ, отсутствует компенсация, как исключение. Но в то же время, в юридической практике Российской Федерации существуют прецеденты, когда компенсация за задержку заработной платы освобождается от начисления страховых взносов. В этом случае решение остается за работодателем – включать или не включать сумму компенсации в базу для расчета страховых взносов.
В отношении включения в состав расходов для целей налогообложения сумм компенсации дело обстоит точно так же, как со страховыми взносами: позиция Минтруда – сумма расходом по налогу на прибыль не признается, но также существуют и противоположные судебные решения (признать как внереализационный расход).
Автор статьи: Светлана Батомункуева
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Новый закон позволяет сотрудникам подавать в суд за несвоевременную выплату заработной платы: California Snapshot
Что ж, вы были правы, но, очевидно, законодательный орган Калифорнии так не считает.
С 1 января сотрудники Калифорнии смогут требовать от своих работодателей штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы.
Работодатели уже подвергаются штрафам за просрочку выплаты заработной платы, когда работник увольняется или увольняется. Но теперь работник может взыскать штрафы по заработной плате, выплаченной поздно вечером во время работы в году.
Законопроект 673 о собрании вносит поправки в § 210 Трудового кодекса Калифорнии, чтобы создать новое частное право на иск о взыскании штрафов за несвоевременную выплату заработной платы до зарплаты. Ранее только Уполномоченному по вопросам труда было разрешено добиваться наказания в соответствии с § 210. Закон, который вступит в силу 1 января, также распространяется на заработную плату сотрудников, имеющих лицензию в соответствии с Законом о парикмахерской и косметологии.
Согласно § 210 штрафы за просрочку выплаты заработной платы составляют 100 долларов за первое нарушение и 200 долларов за каждое последующее нарушение.Кроме того, работодатель должен выплатить 25 процентов заработной платы, которая была выплачена с опозданием.
Например, предположим, что двухнедельный заработок сотрудника составляет 1200 долларов. Если работодатель платит работнику поздно (первое нарушение), работник может взыскать 400 долларов (100 долларов штрафа плюс 25 процентов от 1 200 долларов, или 300 долларов). И никакое восстановление работника не должно делиться с государством. Это отличается от штрафов, предусмотренных Законом о частных прокурорах.
До сих пор сотрудник мог требовать штрафов за просрочку оплаты только через PAGA.Согласно PAGA штраф составляет всего 100 или 200 долларов, и 75 процентов штрафа должно быть выплачено штату Калифорния. Итак, какой штраф, по вашему мнению, сотрудник попытается взыскать — 400 долларов в соответствии с недавно измененным § 210, все из которых сотрудник может оставить, или 100 или 200 долларов в соответствии с PAGA, в котором сотрудник может удержать 25 или 50 долларов?
И здесь возникает еще один вопрос: может ли сотрудник требовать взыскания по как по § 210, так и по PAGA?
Нет. Единственная хорошая новость для работодателей в AB 673 заключается в том, что работники должны выбирать, восстанавливать ли они согласно § 210 или согласно PAGA.Комиссар по вопросам труда может потребовать взыскания по § 210 в рамках административного производства, но больше не имеет права взыскать их путем подачи иска в суд.
Короче говоря, расширенная сфера действия § 210 и большая отдача создали возможность и, возможно, стимул для большего числа сотрудников бросить вызов методам расчета заработной платы в Калифорнии.
Каковы штрафы за время ожидания за просрочку выплаты заработной платы в Калифорнии?
Калифорнийские работодатели должны выплачивать заработную плату немедленно сотрудникам, которые увольняются или увольняются с уведомлением за 72 часа.В противном случае работодатели обязаны уплатить штраф за время ожидания , равный дневной ставке заработной платы работника за каждый день опоздания на срок до 30 дней.
Ниже наши юристы по заработной плате и часам в Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы:
Если работодатель в Калифорнии не выплатит последнюю заработную плату вовремя, работник может потребовать возмещения ущерба в связи с невыплаченной заработной платой.
1. Когда работодатели должны выплачивать заработную плату в Калифорнии?
Для большинства сотрудников в Калифорнии заработная плата должна выплачиваться не менее дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные дни зарплаты. 1 Работодатели должны разместить уведомление с указанием обычных дней выплаты заработной платы, а также времени и места выплаты аванса. 2
Любая работа, выполненная в течение первых 15 дней каждого календарного месяца, должна быть оплачена в период с 16 по 26 число этого месяца. Любая работа, выполненная в период с 16-го до последнего -го дня календарного месяца, должна быть оплачена между 1-м и 10-м числом следующего месяца. 3
Дополнительные часы работы
Если сотрудник работает сверхурочно или сверх обычного рабочего периода, ему должна быть выплачена сверхурочная заработная плата за дополнительную работу не позднее дня выплаты зарплаты для следующей регулярной заработной платы. 4
Исключения в отношении обычных рабочих дней
Освобожденные от уплаты налоги сотрудники могут подчиняться другим требованиям к выплате зарплаты , чем работники, не освобожденные от уплаты налогов, поскольку они, как правило, освобождены от определенных Калифорнийских и федеральных законов о заработной плате и часах. Освобожденные сотрудники — также известные как белые воротнички — могут включать:
- Руководящие работники
- Административные служащие
- Профессиональные служащие 5
Освобожденные наемные работники могут получать зарплату раз в месяц , не ранее 26-го числа месяца, в котором выполнялись работы, если в это время выплачивается заработная плата за весь месяц. 6
Кроме того, у некоторых сотрудников, подпадающих под действие коллективного договора , могут действовать другие условия оплаты труда. 7
2. Когда я получу последнюю зарплату, если меня уволят или уволят?
При увольнении или увольнении сотрудника последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения. Сюда входит сотрудник, уволены или уволены по какой-либо причине или вообще без причины.
Обратите внимание, что оплата должна производиться в месте выписки , если сотрудник не требует, чтобы ее отправили по почте или уже разрешил прямой перевод. Также обратите внимание, что работодателям не разрешается обусловливать окончательную выплату зарплаты отказом работника от прав или освобождением от ответственности работодателя — любое подобное соглашение не имеет исковой силы и подвергает работодателя штрафу за мисдиминор. 8
Если сотрудник увольняется или увольняется с без уведомления работодателя, бывший работодатель обычно должен произвести окончательный платеж в течение 72 часов.Однако, если работник направляет уведомление не менее чем за 72 часа о намерении сотрудника уволиться, работодатель должен предоставить информацию об окончательной заработной плате в последний рабочий день работника. 9
Окончательный платеж сотрудника включает невыплаченную заработную плату, а также любой неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск, накопленный сотрудником. Хотя работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск , те, кто это делает, должны относиться к нему как к заработной плате. 10 (Подробнее см. В нашей статье о законах Калифорнии об оплате отпусков, включая ограничения, политику «оплачиваемого отпуска», в том числе больничные дни, и политику «используй или потеряй».)
Исключения из правил окончательной оплаты
Некоторые сотрудники в определенных отраслях могут иметь другие правила окончательной оплаты , которые не требуют, чтобы работодатель предоставлял окончательную зарплату при увольнении. Сюда входят:
- Определенные сезонные рабочие пищевой промышленности, уволенные группами 11
- Сотрудники, работающие в киноиндустрии 12
- Сотрудники, работающие в сфере бурения нефтяных скважин 13
- Театральные или концертные мероприятия в прямом эфире рабочие 14
- Временные работники агентства 15
- Рабочие, подпадающие под действие коллективного договора с условиями, касающимися окончательной выплаты заработной платы 16
У работодателей обычно есть 72 часа, чтобы выплатить окончательную зарплату сотрудникам, которые увольняются без уведомления.
3. Разрешается ли работодателям когда-либо задерживать заработную плату или окончательную зарплату?
Работодатели, которые не платят сотрудникам вовремя, подлежат штрафам за время ожидания 17 , если у них нет добросовестного спора относительно размера причитающейся заработной платы или окончательной заработной платы. Работодатель должен представить добросовестную защиту , которая — в случае успеха — обнаружит, что работодатель не задолжал работнику зарплату. Примеры добросовестного спора:
- Фактическая ошибка, такая как опечатка, из-за которой работодатель обоснованно полагает, что работнику уже заплатили.
- Ошибка закона, например, в трудовом договоре неточно указана дата или сумма, которую работодатель должен был выплатить.
Если работодатель добросовестно защищает — и, следовательно, не умышленно не платит — штрафов за время ожидания может не быть. Примером преднамеренного отказа в оплате является выдача сотруднику зарплаты с банковского счета , на котором недостаточно средств, или из банка, в котором у работодателя даже нет счета. 18
Если у работодателя есть добросовестный спор по поводу части невыплаченной окончательной заработной платы работника, работодатель должен немедленно выплатить любую заработную плату, которая не оспаривается. 19
Рабочие могут подать в суд на своих работодателей за несвоевременную выплату им оплаты.
4. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за несвоевременную оплату?
Да. Сотрудник, которому причитается невыплаченной заработной платы, может подать иск против своего работодателя о взыскании невыплаченной заработной платы в дополнение к другим убыткам, предусмотренным законом. 20
Работодатель, выплачивающий просроченную заработную плату или не производящий окончательные выплаты, имеет статус в нарушение законов Калифорнии о заработной плате и часах.Во многих случаях работодатель может также нарушать другие законы Калифорнии о труде или федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). 21
В судебных процессах по заработной плате и часам в Калифорнии сотрудник или группа сотрудников могут подать иск против своего работодателя, требуя возмещения ущерба за:
Если работодатель нарушает законные права одного сотрудника, они могут иметь схема аналогичных нарушений в отношении других сотрудников. Успешные коллективные иски о заработной плате и часах часто связаны с невыплатой заработной платы, несвоевременной выплатой последней заработной платы и другими нарушениями заработной платы и часов .
5. Сколько денег я получу, если мой работодатель не заплатит мне?
Сотрудник, который подает иск о заработной плате и часах против работодателя, который не выплачивает заработную плату вовремя, может потребовать выплаты, возмещения ущерба, гонорара адвокатам и судебных издержек. 22
Несвоевременная выплата заработной платы
Претензии Закона о частных прокурорах (PAGA) позволяют сотруднику подать в суд на за задержку заработной платы, а также наложить гражданский штраф. 23
Штрафы за несвоевременную выплату сотрудникам следующие:
| Тип нарушения | Гражданский штраф | Дополнительный гражданский штраф |
| 100 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику | — | |
| Второе или последующее нарушение | 200 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику | Плюс 25% от суммы, незаконно удержанной |
| Умышленное или умышленное нарушение | 200 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику | Плюс 25% суммы, незаконно удержанной |
Любые гражданские штрафы , взысканные потерпевшим сотрудником, делятся на 75% между Агентством по труду и развитию трудовых ресурсов и 25% пострадавшему сотруднику. 24
Задержка или невыплата окончательной заработной платы
Если работодатель не выплатит заработанную заработную плату, причитающуюся при увольнении, на него может быть наложен штраф за время ожидания за каждый поздний день. Штраф за время ожидания равен сумме дневной ставки заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более 30 дней. 25
Штраф за время ожидания рассчитывается по ставке дневной заработной платы , умноженной на количество дней неуплаты, но не более 30 дней.(Дневная ставка заработной платы — это сумма всех заработных плат, премий, комиссионных и отпускных, которая затем делится на 52 (рабочие недели) и снова делится на 40 (количество рабочих часов в неделю).) 26
В дополнение к невыплаченной заработной плате и штрафам за время ожидания истцы могут также иметь возможность взыскать процентов на невыплаченную заработную плату и разумные гонорары адвокатов и судебные издержки. 27
Позвоните в нашу юридическую фирму в Калифорнии, чтобы получить юридическую консультацию по вашему заявлению о заработной плате.Наши юристы по трудоустройству предлагают бесплатные консультации.
Если у вас возникнут вопросы о задержках или невыплате окончательной заработной платы, а также для конфиденциального обсуждения вашего дела о нарушении заработной платы с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, свяжитесь с нами в Shouse Law Group.
Мы устанавливаем отношения между адвокатом и клиентом и располагаем местными офисами по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и их окрестностях.
См. Соответствующие статьи закона о заработной плате о неправильной классификации независимых подрядчиков, регулярной ставке заработной платы, перерывах на отдых и обеде, возмещении расходов, освобождении от налогов для внешних продавцов, а также о нарушениях в ведомостях заработной платы и квитанциях о заработной плате.
См. Также Департамент трудовых отношений Калифорнии и Департамент труда Калифорнии.
Юридические справки:
| 1. | Q. | Семь дней назад я уведомил своего работодателя о том, что увольняюсь в пятницу, что я и сделал. В тот день я не получил свою последнюю зарплату и в следующий понедельник позвонил своему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что у меня есть чек и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это. Я намеренно забрал свой чек только через 10 дней, то есть через 13 дней после того, как я бросил курить. Имею ли я право на штраф за время ожидания? |
| А. | Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех
дневная заработная плата. В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум
За 72 часа до уведомления о том, что вы бросили курить, и бросили курить в день, когда вы
сказал, что вы будете, обязанность работодателя — выплатить вам все неоплаченные
заработная плата на момент увольнения. Труд
Раздел Кодекса 202 С момента подачи заявки на оплату окончательного
заработная плата препятствует начислению штрафа (в данном случае «тендер на оплату»
информирует ли вас бывший работодатель в понедельник после вашего увольнения
что ваш чек был доступен, и вы говорите ему, что заберете
его), вы имеете право только на штраф в размере заработной платы за три дня. Вы не имеете права на штраф в размере 13-дневной заработной платы, потому что вы намеренно не забирали чек в течение десяти дней после того, как вам об этом сообщили был доступен. Труд Раздел 203 Кодекса гласит: «Сотрудник, скрывающий или отсутствующий сам или она, чтобы избежать оплаты ему или ей, или кто отказывается получать платеж, когда он полностью передан ему или ей … не имеет права на какие-либо выгода … на время, в течение которого он или она уклоняется от выплаты… « | |
| 2. | Q. | В понедельник на прошлой неделе я письменно сообщил своему работодателю, что пятница на этой неделе будет моим последним рабочим днем, поскольку я увольняюсь. В пятницу, когда я уходил с работы, я попросил у своего работодателя мой чек. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца расчетного периода, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные платежные чеки. Я попросил если он позвонит мне, чтобы я могла забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправил бы его по почте, когда он его получил.Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил свой чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере? |
| A. | Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 15-дневной заработной платы. В соответствии с разделом 202 Трудового кодекса, когда сотрудник, не имевший письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и за 72 часа уведомляет о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, сотрудник считается имеет право на получение заработной платы на момент увольнения.Поскольку вы уведомили о своем намерении бросить курить не менее чем за 72 часа до этого, уволились в день, указанный в уведомлении, и получили зарплату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. ; количество дней между датой, когда вам нужно было заплатить, и датой, когда вам заплатили. При таких обстоятельствах день получения заработной платы, а не день ее отправки по почте, является датой выплаты и днем прекращения начисления штрафа. | |
| 3. | Q. | Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивают всю причитающуюся мне заработную плату в течение 72 часов после увольнения, я должен вернуться на место работы моего бывшего работодателя через 72 часа после увольнения и требовать мою заработную плату, чтобы применить штраф за время ожидания? |
| A. | Штрафы за время ожидания могут применяться к сотруднику, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа и не возвращается на рабочее место для требования заработной платы.Бывают случаи, когда работодатель препятствует вашему возвращению за заработной платой или работодатель сообщает вам, что заработная плата не будет выплачиваться, даже если вы вернетесь, в результате чего могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы увольняетесь без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа, вы имеете право на получение выплаты заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес. Раздел 20 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания.В целом работодатели должны прилагать усердные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда сотрудников, включая выплату последней заработной платы. | |
| 4. | Q. | Я был уволен с работы две недели назад. В то время мне выплатили всю мою заработную плату, но мне не возместили какие-либо расходы, связанные с моим бизнесом, до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере? |
| А. | Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплатит работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату работника, который увольняется или увольняется. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации. | |
| 5. | Q. | Меня уволили с работы две недели назад. В то время мне платили заработную плату за все часы, которые я проработал, но мне платили за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере? |
| A. | Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не производит оплату в соответствии с разделами 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 или 202,5, любая заработная плата уволенного или уволенного сотрудника. Согласно законам Калифорнии, заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее окончательная ставка заработной платы за весь такой заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск. В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваши 15-дневные отпускные, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения вами всей вашей последней заработной платы, т.е.е., 15-дневный отпуск. | |
| 6. | Q. | Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания? |
| A. | Ниже приведены примеры расчетов дневной ставки заработной платы и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают, что существуют все условия для наложения штрафа, и что нет никаких сомнений в том, что какая-либо заработная плата подлежит выплате.
| |
| 7. | Q. | Включена ли сверхурочная работа в расчет суточной ставки оплаты для целей расчета штрафа за время ожидания? |
| A. | Это зависит. Регулярно планируемая сверхурочная работа включается в расчет суточной ставки заработной платы для расчета штрафа за время ожидания.С другой стороны, случайные или нечастые сверхурочные не включаются в расчет дневной ставки оплаты для целей расчета штрафа за время ожидания. | |
| 8. | Q. | Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, и мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и добросовестного спора нет. что причитается любая заработная плата, что я имею право на штраф за ожидание в размере до 30 дней заработной платы.Если мой работодатель выплатит мне 15 дней после того, как причитается моя последняя заработная плата, имею ли я право на получение штрафа в размере 30-дневной заработной платы? |
| A. | Нет, выплата заработной платы или начало иска останавливают начисление штрафа. Подача иска в суд возбуждает иск. Подача заявления о заработной плате в офис комиссара по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует дальнейшему начислению штрафа за время ожидания. | |
| 9. | Q. | Я был выписан на прошлой неделе и не выплатил всю заработную плату. Когда меня уволили, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это обоснованной защитой моего требования о штрафе за время ожидания? |
| A. | Нет, это не будет действительной защитой. Невозможность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы согласно статьям 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 и 202.5, и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной выплаты в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от наложения штрафа за время ожидания, включают:
| |
| 10. | Q. | Применяется ли штраф за время ожидания к частично занятым и временным сотрудникам или только к штатным сотрудникам. |
| A. | Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам, независимо от их статуса, освобожденных от уплаты налогов, без уплаты налогов, полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, испытательный или иной статус.Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками». | |
| 11. | Q. | При подсчете суммы штрафа вы учитываете только те дни, которые я мог проработать в течение периода, за который начисляется штраф, или вы также включаете все не -рабочие дни? |
| A. | Все нерабочие дни включены. При расчете штрафа вы учитываете все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные, нерабочие дни (например,г., выходные) и праздничные дни. | |
| 12. | Q. | Я наемный работник. Для определения времени ожидания совпадает ли месячная заработная плата с 30-дневной заработной платой? |
| A. | Нет, месячная зарплата не приравнивается к 30-дневной заработной плате. Наемный работник, работающий пять дней в неделю, в среднем будет работать 21,6 дня в месяц (52 недели в год ÷ 12 месяцев в год x 5 дней в неделю), зарабатывая свою полную зарплату.Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30 дней, максимальный штраф всегда будет превышать ежемесячную заработную плату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который на момент прекращения трудовых отношений зарабатывал 2500 долларов в месяц. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара и рассчитывается следующим образом: 2500,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 30 000,00 долларов США / год 30 000 долл. США.00 / год ÷ 52 недели / год = 576,92 $ / неделя 576,92 $ ÷ 5 дней в неделю = 115,38 $ / день (дневная ставка заработной платы) 115,38 долларов США в день x 30 дней = 3461,54 доллара США (штраф за время ожидания) | |
| 13. | Q. | Мой работодатель не выплатил мне мою последнюю заработную плату в срок, установленный законом, и я считаю, что я имею право на штраф за время ожидания. Что я могу сделать? |
| A. | Вы можете либо подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по труду), либо подать иск в суд против вашего бывшего работодателя о взыскании заработной платы, если она все еще причитается вам, и требовать штрафа за время ожидания. | |
| 14. | Q. | Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате? |
| A. | После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, на основе обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше действовать.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате. | |
| 15. | Q. | Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение? |
| А. | Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE. |
Право на подачу иска о несвоевременной выплате заработной платы в Калифорнии
Сотрудникам в Калифорнии должна выплачиваться оплата за их работу, а их работодатели обязаны платить своим сотрудникам вовремя.К сожалению, некоторые работодатели не платят своим работникам вовремя или вообще, что может вызвать финансовые проблемы для работников. Работники, которым не платят вовремя или которым не платят за свою работу, имеют право взыскать задолженность по заработной плате. Они также могут взыскать штрафы, наложенные на их работодателей в соответствии с Законом о частных прокурорах или Cal. Лаборатория. Код 210. Из-за поправки к Cal. Лаборатория. Кодекс 210, вступивший в силу 1 января 2020 г., работники, которым выплачивают с опозданием или не получают заработную плату, могут взыскать дополнительные убытки, применяя штрафы в соответствии с этим законом, а не в соответствии с иском PAGA.
Выплата заработной платы в КалифорнииВ Калифорнии работодатели обязаны выплачивать своим работникам суммы компенсации, которые работодатели обещали выплатить. Сюда входит почасовая оплата работника за все отработанные часы или его или ее обычная заработная плата, бонусы, комиссионные и все другие виды обещанной компенсации. Работодатели также обязаны вовремя платить своим сотрудникам. Сроки выплаты заработной платы будут зависеть от того, будет ли работодатель выплачивать работникам еженедельные, двухнедельные, полумесячные или ежемесячные выплаты.
Как правило, работодатели должны иметь регулярные и последовательные даты выплаты заработной платы. Работникам, получающим оплату еженедельно, раз в две недели или раз в полмесяца, должна быть выплачена оплата за все часы, которые они отработали до окончания периода оплаты в течение семи дней после окончания периода оплаты. Оплата сверхурочной работы, причитающаяся за период выплаты заработной платы, также должна быть выплачена в следующий день регулярной выплаты. Руководители и освобожденные от налогообложения специалисты, получающие зарплату, могут получать зарплату ежемесячно, но они должны быть выплачены не позднее 26 числа месяца.Работникам, работающим на временных службах, необходимо платить еженедельно в конце недели.
Когда сотрудник увольняется с работы, ему должна быть немедленно выплачена вся его или ее заработная плата и начисленные отпускные. Оплата должна быть выплачена работнику по месту увольнения. Сотрудникам, уволившимся с работы, должна быть выплачена заработная плата в течение 72 часов после увольнения, включая их заработную плату, начисленные отпускные и другие виды накопленной компенсации.
В случае спора о размере причитающейся заработной платы работодатель все равно должен выплатить работнику все суммы платежа, которые он согласен с тем, что он должен.Ему не терпится выплатить сотруднику суммы, не являющиеся предметом спора, до тех пор, пока спор не будет разрешен.
Когда работодатель платит работнику поздно, работник может подать иск против работодателя в соответствии с Cal. Лаборатория. Код 210 или Закон о частных прокурорах. Поскольку в 210 недавно были внесены поправки, позволяющие сотрудникам подавать частные иски, было бы целесообразнее подавать иск в соответствии с этим законом, чем в соответствии с PAGA.
Раздел 210 ДействияCalifornia AB 673 был принят Законодательным собранием Калифорнии и подписан губернатором.Ньюсом, 10 октября 2019 г. [1] Этот закон внес поправки в Cal. Лаборатория. Кодекс 210, позволяющий работникам возбуждать частные судебные иски против работодателей с целью взыскания штрафов за несвоевременную выплату заработной платы. Ранее этот закон разрешал только Комиссии по труду Калифорнии преследовать штрафы против работодателей за просрочку выплаты заработной платы. Теперь устав гласит:
210 . «… Каждое лицо, не выплачивающее заработную плату каждому сотруднику, как это предусмотрено в разделах 201.3, 204, 204b, 204.1, 204.2, 204.11, 205, 205.5 и 1197.5 подлежат штрафу в следующем размере:
(1) За любое первоначальное нарушение — сто долларов (100 долларов) за каждую неуплату каждому сотруднику.
(2) За каждое последующее нарушение, или любое умышленное или умышленное нарушение, двести долларов (200 долларов) за каждую неуплату каждому сотруднику плюс 25 процентов суммы, незаконно удержанной.
(b) Штраф должен быть взыскан либо сотрудником в качестве установленного законом штрафа в соответствии с Разделом 98, либо Уполномоченным по вопросам труда в качестве гражданского штрафа посредством выдачи цитаты или в соответствии с Разделом 98.3. Процедуры вынесения, оспаривания и принудительного исполнения судебных решений по цитатам, вынесенных Уполномоченным по вопросам труда в соответствии с настоящим разделом, должны быть такими же, как те, которые изложены в подразделах (b) — (k), включительно, Раздела 1197.1.
(c) Сотрудник имеет право либо взыскать предусмотренный законом штраф, предусмотренный в этом разделе, либо применить гражданский штраф, как указано в подразделе (a) Раздела 2699, но не оба сразу, за одно и то же нарушение ».
Согласно подразделу (1) статута, работник может взыскать 100 долларов за первое нарушение работодателем просрочки платежа.В соответствии с подразделом (2), если работодатель платит работнику с опозданием во второй раз или умышленно или намеренно платит работнику с опозданием в первый раз, штраф, который может быть возмещен, составляет 200 долларов вместе с 25% суммы, которую работодатель заплатил с опозданием.
Например, если работник получает зарплату в размере 1000 долларов и получает оплату с опозданием, работник будет иметь право на взыскание 100 долларов в качестве причитающегося ему штрафа. Если работодатель не выплатит работнику вовремя за два периода оплаты, работник будет иметь право взыскать 100 долларов за первое нарушение, 200 долларов за второе нарушение и 25% от 1000 долларов или 250 долларов за второе нарушение.Это дало бы работнику право взыскать 550 долларов штрафа за просрочку платежа.
В соответствии с подразделом (2) (b), статут определяет, что либо работник, либо Комиссия по труду могут взыскать штраф. Если работник подает иск 210, ему будет выплачен штраф. Если Комиссия по труду подает иск против работодателя, штраф будет выплачен Комиссии по труду.
В подразделе (2) (c) закон гласит, что работник может взыскать штрафы с работодателя, задержавшего оплату, либо до 210, либо до Cal.Лаборатория. Код 2699 (а), но не по обоим за одно и то же нарушение закона о заработной плате и часах. Раздел 2699 (а) является частью Закона о частных прокурорах, который закреплен в Cal. Лаборатория. Код 2698 — 2699. 5.
Действия PAGAСогласно Закону о частных прокурорах, штраф за первое нарушение составляет 100 долларов. Штраф за второе нарушение составляет 200 долларов плюс 25% от суммы, которая была уплачена за просрочку. Однако эти штрафы обычно выплачиваются государству. PAGA позволяет сотрудникам взыскивать только 25% штрафов, а оставшаяся часть передается государству.Претензии PAGA также позволяют сотрудникам возмещать разумные расходы и гонорары адвокатов.
При сравнении действий в соответствии с 210 и PAGA становится ясно, что сотрудник может получить больше денег, подав претензию по 210. Это связано с тем, что сотрудник имеет право взыскать всю сумму штрафа в размере менее 210, а не только 25% взыскания ниже ПАГА. Если работник подает иск до 210, он или она не сможет также подать иск против своего работодателя в соответствии с PAGA за то же нарушение.
Получите помощь от юридической фирмы Steven M. Sweat APCЕсли ваш работодатель постоянно платил вам с опозданием или не выплачивал вам все обещанные суммы, вы можете иметь право на взыскание компенсации. Получение помощи от опытного юриста по трудовому праву в юридической фирме Steven M. Sweat APC может позволить вам получить максимальную компенсацию и помешать вашему работодателю продолжать платить вам и другим своим сотрудникам в будущем. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы назначить консультацию, позвонив нам по телефону 866.966.5240.
Закон штата Массачусетс о заработной плате | Mass.gov
Блейк против CRNC Operating, LLC, 2015 Mass. App. Div. 156 (2015)
Иск о невыплате заработной платы может быть подан в Суд мелких тяжб, если заявленная сумма составляет до 7000 долларов США, даже если сумма в утроении превысит лимит в 7000 долларов.
Calixto v. Coughlin, 481 Mass. 157 (2018)
WARN Act Убытки не являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.
Камара против Генерального прокурора, 458 Массачусетс.756 (2011)
Заработная плата. Работодатель нарушил Закон о заработной плате, внедрив политику, «согласно которой работник, признанный ABC виновным в аварии с участием грузовиков компании, может согласиться на удержание из заработной платы вместо дисциплинарных мер». «Соглашение, в соответствии с которым ABC выступает в качестве единоличного арбитра, производя одностороннюю оценку ответственности, а также суммы убытков без участия независимого лица, принимающего решения, не говоря уже о суде, и, по всей видимости, у сотрудника нет даже возможности оспорить Результат внутри компании не означает «четкую и установленную задолженность работника перед работодателем».'»
Крокер против Таунсенд Ойл Ко, 464 Массачусетс 1 (2012)
Освобождение от требований Закона о заработной плате. Общее освобождение не освобождает вас от претензий по закону о заработной плате, если они специально не отменены. «В свете важных соображений государственной политики, лежащих в основе Закона о заработной плате, мы заключаем, что, хотя претензии, возникающие в связи с ним, могут быть возвращены ретроспективно как часть мирового соглашения, такое разрешение действительно только в том случае, если оно является добровольным и осознанным, и, более конкретно, при отсутствии явных формулировок, которые, как утверждает Закон о заработной плате, выпускаются, отказ от них неэффективен.«
Лоулесс против Steward Health Care System, LLC, 894 F.3d 9 (2018)
Закон о заработной плате , MGL c.149, § 148, «говорит, что это означает, и означает то, что он говорит … Сотрудник, который не получает причитающуюся ей заработную плату к [дню увольнения] — даже работник, получивший полную зарплату на день позже, получает ощутимое увечье в соответствии с законом «.
Ferman v. Sturgis Cleaners, Inc., 481 Mass. 488 (2019)
Вы можете получить гонорар адвоката в соответствии с Законом о заработной плате , даже если ваше дело будет урегулировано.Лицо является преобладающей стороной в соответствии с законом, «когда его или ее иск… [является] необходимым и важным фактором, побуждающим ответчика предоставить существенную часть возмещения, требуемого в жалобе истца».
Овагимян против Concert Blue Hill, LLC, 488 Mass. 237 (2021)
SJC отменил решение Апелляционного суда и установил, что обслуживающий персонал, нанятый ответчиками, имеет право на выручку от платежей, полученных загородным клубом от посетителей банкетов, которые были обозначены как «плата за обслуживание» в соответствии с Законом штата Массачусетс о чаевых.
Мелия против Зенхира, 462 Массачусетс 164 (2012)
Жалобы в соответствии с Законом о выборе форума и заработной плате . << Теперь мы признаем презумпцию, согласно которой положения о выборе суда имеют исковую силу в отношении требований Закона о заработной плате. Сторона, стремящаяся опровергнуть эту презумпцию, должна предоставить некоторые доказательства, указывающие, что (1) применяется Закон о заработной плате; (2) выбранный форум выбирает - нормы права выберут закон, отличный от закона Массачусетса; и (3) применение выбранного закона лишит работника материального права, гарантированного Законом о заработной плате.При представлении таких доказательств сторонник оговорки о выборе форума будет нести бремя доказательств того, что эта оговорка не действует как «особый договор».
Мешна против Скриваноса, 471 Массачусетс, 169 (2015)
Политика запрета чаевых. SJC пришел к выводу, что «работодатель не будет нести ответственности в соответствии с MGL c.149, § 152A, если он четко разъясняет политику отказа от чаевых клиентам, которые, тем не менее, оставляют чаевые, которые остаются у работодателя».
Mui v.Управление порта Массачусетса, 478 Массачусетс 710 (2018)
Накопленное неиспользованное время по болезни не считается «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150.
Норрелл против Спринг-Вэлли Country Club, Inc., 98 Mass. App. Кт. 57 (2020)
Подробное обсуждение применения Закона о чаевых в отношении платы за обслуживание.
Parker vs. Enernoc, Inc., 484 Mass. 128 (2020)
Это дело SJC расширило Закон о заработной плате в отношении выплаты комиссионных после прекращения работы.В этом деле было два ключевых запаса. Во-первых, SJC постановил, что, несмотря на наличие письменного плана комиссионных с продаж с оговоркой об интеграции, поведение сторон здесь было достаточным, чтобы поддержать вывод присяжных о существовании договорного обязательства по выплате комиссионных, достаточных для обоснования присуждения Закона о заработной плате. убытков, , которые нигде не фигурировали в письменном плане продаж . Второе постановление состоит в том, что комиссия, которая не «причитается и не подлежит выплате» на момент увольнения сотрудника, может, тем не менее, представлять собой «потерянную заработную плату» и быть утроена в соответствии с Законом о заработной плате, если работодатель незаконно уволил сотрудника, чтобы помешать ей получать эта комиссия.
PERAC v. Апелляционный совет по пенсионным взносам, 478 Массачусетс, 832 (2018)
« Выплаты по болезни или отпуску , когда они используются для дополнения компенсационных выплат работникам в соответствии с GL c. 152, § 69, не являются» регулярной компенсацией «, поскольку определено в GL c.32, § 1, для целей расчета даты вступления в силу выхода на пенсию работника по случайной нетрудоспособности «.
Салливан против Sleepy’s LLC, 482 Массачусетс 227 (2019)
Воскресная выплата комиссионным работникам . Сотрудники, получающие комиссионные и розыгрыши, имеют право на «отдельные и дополнительные выплаты в размере полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый час, который сотрудники отработали более сорока часов или в воскресенье.«
Вебер против Коста-Коста-Медикал, Инк. И др., 83 Массачусетс, приложение. Кт. 478 (2013)
SJC подтвердил решение суда низшей инстанции, согласно которому комиссионные являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.
Заработная плата и ведение бухгалтерского учета | Mass.gov
Рабочие имеют право на свою заработную плату, включая чаевые, отпускные, обещанные отпускные и заработанные комиссионные, которые точно определены, причитаются и подлежат выплате. Заработная плата (или заработная плата) работника должна включать оплату за все отработанные часы.
Оплата почасовым работникам должна производиться каждую неделю или раз в две недели (раз в две недели). Срок выплаты зависит от того, сколько дней сотрудник проработал в течение одной календарной недели.
Прокрутка влево Прокрутка вправоКоличество отработанных дней | Срок оплаты |
|---|---|
| 5-6 дней | 6 дней после окончания платежного периода |
| 1-4 дня ИЛИ 7 дней | 7 дней после окончания платежного периода |
Работники, уволившиеся с работы, должны получить полную оплату в следующий обычный день зарплаты или в первую субботу после увольнения (если регулярного дня зарплаты нет).Уволенным или уволенным работникам должна быть выплачена полная оплата в последний день работы.
Работодатели могут потребовать, чтобы работникам выплачивалась заработная плата посредством прямого депозита, однако работодатели не могут выбрать финансовое учреждение, в которое работники будут получать средства.
С рабочих не может взиматься плата за доступ к своей заработной плате.
Наработка часов
Отработанное время или «рабочее время» включает:
- все время, пока работник должен находиться на рабочем месте у работодателя или в другом месте,
- работал в любое время до или после нормальной смены для завершения работы, а
- время в пути в течение рабочего дня (кроме обычного времени в пути между домом и работой).
Вычеты из заработной платы
Работодатель не может удерживать деньги из заработной платы работника, если это не разрешено законом (например, налоги, удерживаемые с заработной платы), или если работник попросил вычесть его или ее собственную выгоду (например, отложить деньги в сбережения работника). учетная запись).
Работодатель не может брать деньги из заработной платы работника для покрытия обычных коммерческих расходов работодателя (например, расходных материалов, материалов или инструментов, необходимых для работы работника).
Закон также устанавливает ограничения на то, когда и сколько денег работодатель может взять с заработной платы работника за жилье и питание, которые работодатель предоставляет работнику.И работодатель, который требует, чтобы рабочий купил или арендовал униформу, должен оплатить форму или незамедлительно возместить работнику фактические затраты.
Отчетная зарплата
Работнику коммерческого работодателя должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата за не менее 3 часов, если он или она:
- рассчитан на работу 3 и более часов,
- отчитывается на работу вовремя, а
- отправляется домой после работы менее 3 часов.
Калифорния расширяет штрафы за несвоевременную выплату заработной платы — занятость и HR
Соединенные Штаты: Калифорния увеличивает штрафы за просрочку выплаты заработной платы
21 февраля 2020
Lewis Brisbois Bisgaard & Smith LLP
Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.
Лос-Анджелес, Калифорния (18 февраля 2020 г.) — In В октябре 2019 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал Закон о собрании 673 (AB 673) в закон, расширяющий сферу Раздел 210 Трудового кодекса Калифорнии (Трудовой кодекс) разрешает восстановление установленных законом штрафов за просрочку выплаты заработной платы пострадавшим сотрудники.
До AB 673 Трудовой кодекс разрешал взыскание только гражданского санкции Уполномоченного по вопросам труда и требовали, чтобы процент взысканных штрафов перечисляется в фонд, предназначенный для информирование работодателей о государственном трудовом законодательстве, а остальная часть должны быть внесены в Государственную казну в кредит генерала Фонд.Комиссар по вопросам труда может добиваться гражданских санкций в рамках административное производство по взысканию невыплаченной заработной платы и штрафов, или путем подачи иска в независимый гражданский иск. Тем временем, сотрудники, получившие просрочку выплаты заработной платы, могли обращаться только с гражданскими штрафы в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA) и даже тогда лично смог восстановить только 25% выздоровевших штрафы.
С переходом AB 673, начиная с этого года, сотрудников, в том числе имеющих лицензию на парикмахерскую и Закон о косметологии — может взыскать предусмотренные законом штрафы в соответствии с разделом 98 ТК РФ в индивидуальном порядке, через частную право иска.Кроме того, у Уполномоченного по труду больше нет право взыскать гражданские штрафы в независимом гражданском действие.
За начальные нарушения AB 673 налагает штраф в размере 100 долларов США. Для последующие, умышленные или преднамеренные нарушения новый закон предусматривает штраф в размере 200 долларов плюс 25% от незаконно удержанной суммы. Таким образом, две несвоевременные выплаты заработной платы на общую сумму 2000 долларов повлекут за собой штраф 800 долларов (100 долларов за первое нарушение плюс 200 долларов за последующие нарушение + 500 долларов [2000 долларов x.25]). Согласно AB 673, эти штрафы выплачивается только пострадавшему сотруднику; потребность пострадавшего сотрудника не «делиться» с государством.
Примечательно, что AB 673 предусматривает, что «[сотрудник] только имеет право на взыскание установленного законом штрафа, предусмотренного в этого раздела или для обеспечения соблюдения гражданского наказания, как указано в подраздел (а) статьи 2699, но не оба, для одного и того же нарушение.» Соответственно, сотрудник должен выбрать, следует ли восстановление в частном праве на иск или через действие PAGA.
В свете создания AB 673 частного права на иск который дает возможность (и, возможно, приглашает) сотрудников лично взыскать штрафы, работодатели в Калифорнии должны быть внимательно относятся к своим методам расчета заработной платы и стремятся избежать задержек с выплатой заработной платы платежи.
Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из США
.
Поиск по сайту