МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Льготная медицинская пенсия: Льготная пенсия для медработников с 2019 года

Медикам о досрочной пенсии

Для медицинских работников, оказывающих помощь пациентам, больным коронавирусной инфекцией и с подозрением на коронавирус, постановлением Правительства РФ от 06.08.2020 года № 1191 установлен особый порядок исчисления периодов работы с 1 января по 30 сентября 2020 года. Для них один день работы, дающей право на досрочную пенсию, засчитывается как два дня стажа на соответствующих видах работ.

Особый порядок исчисления стажа определен не только для медицинских работников, занятых оказанием медицинской помощи пациентам с COVID-19 в стационарных условиях. В двойном объеме специальный стаж может быть засчитан и для медработников, занятых оказанием скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи пациентами с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, в том числе по отбору биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие коронавирусной инфекции, а также осуществляющим медицинскую эвакуацию пациентов с подозрением на COVID-19.

Также в круг работников, к которым применяется особый порядок исчисления стажа, входят медицинские работники, занятые оказанием первичной медико-социальной помощи пациентам с установленным диагнозом COVID-19 в амбулаторных условиях (в том числе на дому), а также первичной медико-социальной помощи больным с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, осуществлением отбора биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие COVID-19, транспортировкой пациентов в поликлинические отделения, оборудованные под КТ-центры, и иные медицинские организации для проведения инструментального исследования на наличие внебольничной пневмонии.

Льготный стаж медицинским работникам будет подтверждаться на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта. А до внесения изменений в документы персучёта – документами работодателя, выдаваемыми в установленном порядке.

Напомним, медицинские работники имеют право выйти на пенсию досрочно при наличии определенной продолжительности соответствующего стажа (не менее 25 лет работы в сельской местности или 30 лет работы в городах, а также при наличии «смешанного» стажа в городах и сельской местности). Срок выхода на досрочную страховую пенсию по старости для медицинских работников в этом случае исчисляется исходя из даты выработки специального стажа и периода отсрочки обращения за ней.

В 2020 году такой период отсрочки составляет полтора года. Это значит, что если необходимый специальный стаж будет выработан в 2020 году, то срок обращения за назначением пенсии будет отложен на полтора года, если в 2021 году – на три года, если в 2022 году – на четыре года. С 2023 года и далее период отсрочки после выработки специального стажа составит пять лет.

Для медицинских работников, имеющих необходимый стаж работы во вредных или тяжелых условиях труда, возраст выхода на досрочную страховую пенсию не изменился. Перечни таких работ и должностей предусмотрены Списком № 1 (раздел XIX) и Списком № 2 (раздел XXIV), утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

Поделиться новостью

Досрочная пенсия врачей Covid-19

День за два: донские медики, работающие с пациентами с коронавирусом, имеют право на льготную пенсию

Для медицинских работников, оказывающих помощь больным коронавирусной инфекцией, постановлением Правительства России от 6 августа 2020 №1191 установлен особый порядок исчисления периодов работы с 1 января по 30 сентября 2020 года. Время работы в этот период будет засчитываться в стаж в двойном размере при определении права на досрочный выход на пенсию.

Определены три категории граждан, на которых распространяется действие указанного постановления:

·        медицинские работники по оказанию медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях;

·        медицинские работники по оказанию скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи пациентам с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии, в том числе по отбору биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие коронавирусной инфекции COVID-19, а также по осуществлению медицинской эвакуации пациентов с подозрением на коронавирусную инфекцию;

·        медицинские работники по оказанию первичной медико-санитарной помощи пациентам с установленным диагнозом в амбулаторных условиях (в том числе на дому), первичной медико-санитарной помощи больным с симптомами ОРВИ и внебольничной пневмонии. Также мед.работники, осуществляющие отбор биологического материала пациентов для лабораторного исследования на наличие коронавирусной инфекции, осуществляющие транспортировку пациентов в поликлинические отделения, оборудованные под КТ-центры, и иные медицинские организации для проведения инструментального исследования на наличие внебольничной пневмонии.

 

Для сельских медицинских работников, а также для работников отделений хирургического профиля, анестезиологии-реанимации, патолого-анатомических отделений, бюро судебно-медицинской экспертизы работа с пациентами с короновирусом

в период с 1 января по 30 сентября 2020 года засчитывается в двойном размере с учетом нового Постановления №1191 (без применения льготного порядка подсчета стажа согласно постановлению Правительства РФ от 29 октября 2002 № 781).

Постановление Правительства от 6 августа 2020 №1191 не распространяется на медицинских работников, которые уже получают пенсию, так как право на пенсию у них уже определено, а на размер пенсии с 2002 года влияют уплачиваемые работодател

ем страховые взносы.

ответ — Юридическая фирма Медконсалтинг

Компания оставляет за собой право выборочно отвечать и публиковать ответы на вопросы.

Добрый вечер. Имею ли я право после окончания интернатуры открыть свой ??стоматологический кабинет и взять на аренду врачей? При условии что я буду ФЛП? И для этого нужна категория? Или определенный стаж работы? Спасибо

Да, Вы имеете право после окончания интернатуры получить лицензию на медицинскую практику на себя, при условии, что будете зарегистрированы как физическое лицо-предприниматель и оформите для этого все необходимые документы (получите заключение СЭС, составите  Ведомости и т.п.).

 На работу Вы НЕ имеете права брать врачей, поскольку в соответствии с лицензионными условиями физическое лицо — предприниматель имеет право принимать на работу врачей (провизоров) только при наличии у физического лица — предпринимателя высшей квалификационной категории по заявленной специальности.

Здравствуйте!
Я работаю медицинским статистиком в центральной районной больнице. Имею ли я право на льготную медицинскую пенсию (стаж работы 25,5 лет)?
Спасибо за ответ

Пенсии за выслугу лет медицинским работникам назначаются по нормам Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» при наличии трудового стажа , предусмотренного Законом Украины «О пенсионном обеспечении» . Пенсии за выслугу лет назначаются после увольнения с работы, дающей право на эту пенсию.

Чтобы определить право на зачисление в специальный стаж определенного периода работы, необходимо , чтобы человек работал в учреждениях и на должностях, дающих право на пенсию за выслугу лет. Условием для назначения пенсии за выслугу лет является наличие специального стажа не менее 25 лет. Перечень соответствующих должностей и учреждений утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 4 ноября 1993 №909, которой внесены изменения Постановлением Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2002 №1436 .

Номенклатурой специальностей младших специалистов , утвержденной Приказом Минздрава № 742 , предусмотрено специальность «медицинская статистика» .
Поэтому, по нашему мнению, Вы имеете право на пенсию за выслугу лет.

Здравствуйте. скажите пожалуйста, я закончила государственную медицинскую академию оп специальности «Клиническая фармация» прошла 1 год интернатуры и получила квалификацию «Клинического провизора» скажите имею ли я право работать врачом статистиком если пройду курсы специализации?

Согласно Справочника квалификационных характеристик профессий Выпуск №78 «Здравоохранение», утвержденного Приказом МОЗ Украины от 29.03.2002 г. № 117 должность врача — статистика может занимать лицо, имеющее полное высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки » Медицина «, прошло интернатуру по одной из специальностей медицинского профиля с последующей специализацией по «Организации и управление здравоохранением» и имеет сертификат врача-специалиста.

Также к медицинской деятельности на должностях врачей статистиков допускаются лица с полным высшим и неполным высшим (немедицинским) образованием, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение, получили высшее или неполное высшее экономическое, экономико-статистическую, статистическую и инженерно -экономическое образование, прошли специальную подготовку и имеют сертификат врача специалиста.

Таким образом, Вы не можете занимать должность врача — статистика, учитывая Ваше образованиие.

Добрый день! Что нужно для того, что бы стоматологическая клиника ООО, имеющая лицензию на стоматологическую практику,торговлю и медицинскую практику, смогла расширить сферу своей деятельности, оказывать услуги терапевта, педиатра,кардиолога. Как это добавить в лицензию?

Для того, чтобы расширить лицензию на медицинскую практику другими специальностями необходимо:

  1.  Получить заключение СЭС на новые специальности;
  2. Заполнить Ведомости 1,2,3 (форму Ведомостей можно скачать по ссылке http://www.medconsulting.com.ua/ru/sostavlenie-vedomostei-vmesto-spravki-mtb/)
  3. Подготовить пакет документов: Ведомости 1,2,3, нотариальная копия заключения СЭС, заявление;
  4. Пакет документов подать в  МОЗ Украины (можно почтой)

Вам должен прийти письменный ответ МОЗ с решением. Если решение положительное – Ваша лицензия расширена!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я мед работник оформлен как ФОП, я имею право брать на роботу к себе мед работников и на кокам основании?

В соответствии с п.2.10 лицензионных условий Физическое лицо — предприниматель (врач) имеет право приема на работу врачей (провизоров) при наличии у физического лица — предпринимателя высшего медицинского образования, а также высшей квалификационной категории по заявленной специальности.
Прием на работу врачей (провизоров) осуществляется по специальности физического лица — предпринимателя, а младших специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием — разного профиля.

Досрочный выход медиков на пенсию по старости

Подписывайтесь на наш канал:

В последние годы в России проходит активная работа по реформированию пенсионной системы. В 2018 году был принят всем известный закон о повышении пенсионного возраста. Тем не менее, у медицинских работников были, есть и будут свои особые условия выхода на пенсию. Поэтому вопросы, связанные с их досрочным пенсионным обеспечением, сохраняют свою актуальность.

Право медиков досрочно выйти на пенсию вот уже десятки лет проверяется на прочность в российских судах. Причин много, в первую очередь это неопределенность нормативной базы и разношерстность судебной практики. Для начала определим основную группу вопросов:

  1. Подлежат ли зачету в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, периоды работы не в медицинских учреждениях, а в коммерческих медицинских организациях иных организационно правовых форм, в частности, в обществах с ограниченной ответственностью или акционерных обществах?
  2. Какова минимальная выработка, то есть определенная минимальная ставка, на которой должен работать медик для того, чтобы этот период был засчитан в льготный пенсионный стаж?
  3. Какие периоды идут к зачету при учете льготного пенсионного стажа, например, период учебы, декреты, отпуска и так далее? Какие должности может занимать медработник, чтобы периоды его работы были успешно зачтены при определении его права досрочно выйти на пенсию?
  4. Влечет ли факт работы медика на работах с вредными или опасными условиями труда право его досрочного выхода на пенсию? Проще говоря, как СОУТ, то есть специальная оценка условий труда влияет на досрочный выход медика на пенсию.

В рамках настоящего ролика мы рассмотрим многие из перечисленных вопросов, но в первую очередь сосредоточим свое внимание на последнем из них, то есть влиянии результатов СОУТ на досрочное пенсионное обеспечение медицинских работников.

Вредные и опасные условия труда

Так, действующим законодательством предусмотрен ряд оснований для учета льготного стажа при соответствии рабочего места 3 или 4 классу условий труда, установленному по результатам СОУТ. Напомню, что речь идет о вредных или опасных условиях труда соответственно. Руководствуясь указанным, организации, проводящие СОУТ, зачастую устанавливают право медицинских работников на льготную пенсию в случае присвоения их рабочим местам 3 или 4 класса условий труда вне зависимости от наличия иных обязательных условий для возникновения данного права.

В свою очередь медицинские организации во исполнение заключений СОУТ оформляют индивидуальные сведения на работников, которым установлено право на досрочную пенсию по результатам СОУТ, по коду 27-ГД (то есть как стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости), и уплачивают за указанных работников страховые взносы по дополнительным тарифам, предусмотренным ст. 428 Налогового кодекса РФ.

Однако зачастую такие выводы организаций, проводящих СОУТ, ошибочны и основаны на неверном толковании норм законов. В ряде случаев аналогичный неверный подход применяется в дальнейшем пенсионными органами и судами, который однако нередко пересматривается судами высших инстанций и приводит к многолетним тяжбам и разочарованию медицинских работников.

В итоге медицинские организации, в частности коммерческие медицинские организации, созданные в форме ООО или АО, годами ошибочно уплачивают повышенные страховые взносы за своих сотрудников, которые впоследствии все равно не смогут воспользоваться правом на досрочный выход на пенсию по старости.

Помимо уплаты повышенных взносов «впустую», подобные ошибки также чреваты для медорганизаций рисками привлечения к ответственности за предоставление недостоверных сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (ст. 17 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Для ответа на вопрос о том, в каких же случаях результаты СОУТ влияют на возникновение у медицинских работников права на досрочное пенсионное обеспечение, необходимо, в первую очередь, определиться с основанием досрочного выхода медика на пенсию.

Основания досрочного выхода на пенсию

Таких оснований в настоящее время всего три и предусмотрены они Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

Списки работ, должностей и учреждений (организаций)

Также важно учитывать, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по указанным основаниям возникает не только при условии осуществления лечебной деятельности в течение определенного срока, но и при соответствии следующим условиям:

Действующие списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. Данные списки различны для всех трех оснований досрочного выхода на пенсию.

По первому основанию, то есть для лиц, осуществляющих лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, применяется список должностей и учреждений (…) утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781. В данный список входят врачи-специалисты всех наименований, а также широкий перечень должностей, относящихся к среднему медицинскому персоналу.

По второму основанию, то есть для лиц, работающих на работах с вредными условиями труда, применяется Список № 1 производств, работ, профессий, должностей (…) на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Список утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. В данный список входят, в частности, врачи — рентгенологи, рентгенолаборанты и пр.

По третьему основанию, то есть для лиц, работающих на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Список № 3 также утвержден упомянутым Постановлением Кабинета Министров СССР № 10. В данный список входят, в частности, врачи и средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающие больных в ожоговых отделениях, средний и младший медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах и пр.

Итак, обозначив базовые положения и определив возможные основания досрочного выхода медика на пенсию, перейдем к вопросу о СОУТ и влиянии его результатов на указанное право.

Влияние СОУТ на досрочный выход на пенсию

В случае, когда речь идет о первом основании, то есть о праве на досрочную пенсию в связи с осуществлением лечебной иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, результаты СОУТ никак не влияют на возникновение/не возникновение данного права. Указанной привязки нет ни в ст. 30 ФЗ № 400, ни в иных положениях ФЗ № 400, ни в иных нормативных правовых актах.

Таким образом, право медицинских работников на досрочную пенсию на основании п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400, предоставляется им безусловно, т.е. вне зависимости от присвоенных классов условий труда по результатам СОУТ. Конечно же при соблюдении иных условий, предусмотренных законодательством.

Иначе обстоит ситуация с двумя другими основаниями досрочного выхода на пенсию, то есть в связи с работой во вредных или тяжелых условиях (п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400). В данных случаях для учета льготного трудового стажа медработников необходимо, чтобы класс условий труда на их рабочих местах соответствовал вредному (3 класс) или опасному классу (4 класс) условий труда, установленному по результатам СОУТ.

Однако и этого недостаточно. Работа по указанным основаниям будет зачтена в льготный стаж только при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по дополнительным тарифам, установленным ст. 428 НК РФ.

Также важно учитывать, что для возникновения права на досрочную пенсию в связи с работой на работах с вредными или тяжелыми условиями труда необходимо не только соответствие рабочих мест 3 или 4 классу по результатам СОУТ и факт оплаты дополнительных страховых взносов, но и осуществление трудовой деятельности именно в тех должностях и в тех учреждениях (отделениях), которые прямо поименованы в соответствующих списках. Напомню, что речь идет о Списке № 1 и 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 91 года.

В то же время, на практике распространена ситуация, когда вопреки указанному организации, проводящие СОУТ, устанавливают право медицинских работников на льготное пенсионное обеспечение лишь потому, что рабочим местам таких работников присвоен, например, подкласс вредных условий труда (3 класс). Невзирая ни на организационно-правовую форму медицинской организации, ни на занимаемому медицинским работником должность. Они просто игнорируют данные факты, то ли по незнанию, то ли из желания заработать на спецоценке, суля клиникам и их работникам предоставление преференций подобного рода.

Также существует обширная практика, когда эксперты, проводящие СОУТ, устанавливают право на досрочную пенсию по первому основанию (п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400) коммерческим медицинским организациям в формах ООО или акционерным обществам. Однако, как уже было сказано, данное основание досрочной пенсии вообще не привязано к СОУТ. Более того применимо только к учреждениям здравоохранения, а не к коммерческим медицинским организациям.

Учреждение или ООО

Замечу, что вопрос, связанный с организационно-правовой формой медицинской организации, на протяжении многих лет остается одним из самых распространенных предметов судебных споров по делам о досрочных пенсиях медработников.

Судебная практика в большинстве случаев отвечает на данный вопрос отрицательно. Высшие суды и подавляющее большинство судов общей юрисдикции придерживаются позиции о том, что работа в мед. организациях (не являющихся учреждениями по своей ОПФ) не признается работой, образующей льготный стаж. Что вполне обосновано и основано на положениях действующего законодательства, использующего термин «учреждение». Поясню, что согласно положениям Гражданского кодекса Российской Федерации, под учреждением понимается унитарная некоммерческая организация, созданная для осуществления функций некоммерческого характера. При этом учреждение может быть не только государственным или муниципальным, но и частным. Поэтому некоторые частные медицинские организации, хорошо знакомые с тонкостями пенсионного законодательства, заведомо образуются в форме учреждения, а не в стандартной для частных клиник форме ООО.

Хотя справедливости ради надо сказать, что по вопросу организационно-правовой формы медицинской организации существует и альтернативная судебная позиция. Однако в подавляющем большинстве случаев ее придерживаются арбитражные суды, рассматривая дела по уплате частными клиниками дополнительных тарифов страховых взносов. Не исключено, что подобная позиция проистекает из общеизвестной тенденции пополнения федерального бюджета. В данном случае деньгами коммерческих клиник, вынужденных уплачивать дополнительные страховые взносы. Считаю, что не следует ориентироваться на данную позицию как на несоответствующую нормативным правовым актам, а также позициям и разъяснениям высших судов. С высочайшей долей вероятности она может быть обжалована.

Минимальная выработка (ставка)

Также важным является также вопрос о минимальной ставке, которая должна быть выработана медработником для того, чтобы у него возникло право на досрочную пенсию. Так, на практике медицинские работники нередко устраиваются в государственные учреждения здравоохранения на ½ или даже ¼ ставки, полагая, что это даст им в дальнейшем шанс досрочно выйти на пенсию. Однако в действительности это не так. Для зачета в льготный стаж по первому основанию, напомню, это лечебная и иная деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400) медицинский работник должен трудиться, как минимум, полную ставку. Что касается второго и третьего основания, то есть работ с вредными или тяжелыми условиями труда (п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400), то медработник должен работать в течение полного рабочего дня (а именно, не менее 80 % рабочего времени). При этом любопытно отметить, что по мнению судов, учреждения не освобождаются от обязанности уплачивать повышенные страховые взносы, если работник работает во вредных или тяжелых условиях труда не полный рабочий день. Суды полагаю, что повышенные взносы нужно платить пропорционально отработанному времени.

Обобщенная информация о действующих основаниях и условиях досрочного назначения медицинским работникам страховой пенсии по старости отражена в наглядной таблице. Таким образом, совершенно очевидно, что законодательством предусмотрено большое количество нюансов, связанных с условиями назначения досрочной пенсии. К сожалению, на практике, организации, проводящие СОУТ, регулярно игнорируют данные тонкости и устанавливают право медработников на льготную пенсию без наличия на то законных оснований. В связи с этим искренне рекомендуем медицинским организациям самостоятельно перепроверять факт наличия оснований на льготу. В случае, если право на досрочную пенсию по старости по результатам СОУТ установлено необоснованно, результаты СОУТ в данной части подлежат обжалованию.

Надеюсь, что данная информация была для Вас полезной. С вами была я, Полина Габай. Подписывайтесь на наши ресурсы и будьте всегда в курсе всех событий.

  1. 1-ое основание, оно же и самое известное, это осуществление лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет или 30 лет в сельской местности или в городах соответственно. Основание предусмотрено пунктом 20 частью 1 статьи 30 ФЗ № 400. Далее буду ссылаться на него как на основание № 1.
  2. 2-ое основание предусмотрено для лиц, работающих на работах с вредными условиями труда. В данном случае право досрочного выхода на пенсию предоставлено мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев, подчеркиваю еще раз, на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Основание предусмотрено пунктом 1 частью 1 статьи 30 ФЗ № 400. Далее буду ссылаться на него как на основание № 2.
  3. 3-ое основание предусмотрено для лиц, работающих на работах с тяжелыми условиями труда. Здесь право досрочного выхода на пенсию предоставлено мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. Основание предусмотрено пунктом 2 частью 1 статьи 30 ФЗ № 400. Далее буду ссылаться на него как на основание № 3.
    • занятие определенной должности, предусмотренной соответствующим списком;
    • осуществление лечебной деятельности в таком учреждении здравоохранения, которое предусмотрено соответствующим списком.

Включение стажа работы в нефрологических центрах (центрах диализа) в стаж работы, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости

На данный момент, стаж работы медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь и работающих в частных медицинских организациях (ООО, ОАО), но работающих в системе обязательного медицинского страхования и оказывающих услуги за счет федерального (местного) бюджета, не засчитывается Пенсионным Фондом РФ в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии на том основании, что медицинские организации, в которых они работают не являются учреждениями здравоохранения. Так, медицинским работникам (врачи, медицинские сестры) работающим в Центрах диализа, в т.ч. и гемодиализа, отказывают в зачете медицинского стажа, хотя данная услуга оказывается исключительно за счет бюджета ОМС! При этом, в некоторых районах страны, особенно удаленных, данная медицинская услуга медицинскими учреждениями не оказывается. Правительство РФ целенаправленно выводит данную услугу из государственных учреждений здравоохранения передавая данную высокотехнологичную помощь в частные медицинские организации (ООО, ОАО).
Обращаем Ваше внимание, что, оставляя в пп.20 п.1 ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» понятие «учреждение здравоохранения», Законодатель также имел ввиду не организационно-правовую форму медицинской организации. Данное обстоятельство усматривается из фрагмента стенограммы заседания Государственной Думы РФ по вопросу рассмотрения законопроекта № 375503-4 во втором чтении «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в части, касающейся условий предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости): «ГАЙНУЛЛИНА Ф. И. В соответствии с решением Конституционного Суда, уважаемые коллеги, очень важное решение мы с вами сегодня принимаем: работники сферы образования, здравоохранения, культуры будут иметь право на досрочное пенсионное обеспечение при выработке соответствующего стажа по должности, профессии независимо не только от формы собственности, но и от организационно-правовой формы предприятия, организации, учреждения».
При этом текст законопроекта № 375503-4 ко второму чтению содержал определение: «лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста», и был принят в такой формулировке, на основании чего можно сделать вывод, что Законодатель исходил из широкого толкования «учреждения здравоохранения» как медицинской организации независимо не только от формы собственности, но и от организационно-правовой формы.
Необходимо так же отметить, что в медицинских организациях, как и в учреждениях здравоохранения, медицинские работники подвержены неблагоприятному воздействию различного рода факторов, повышенным психофизиологическим нагрузкам, обусловленным спецификой и характером труда, поскольку медицинская помощь организуется и оказывается в соответствии с правилами, обязательными для исполнения на территории Российской Федерации всеми медицинскими организациями, а также на основе стандартов медицинской помощи (ст.37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323—ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Более того, в 2012 году Всемирная организация здравоохранения внесла хронические болезни почек (ХБН) в список болезней, представляющих угрозу для человечества, а в 2015г. – признала глобальный приоритет.
ХБП исключительно редко может быть обратимой. Как правило, болезнь прогрессирует и при отсутствии своевременного лечения заканчивается терминальной стадией, требующей применения методов лечения, замещающих функции почек. Заместительная почечная терапия (ЗПТ) относится к числу жизнеспасающих видов медицинской помощи и на современном этапе включает 3 разновидности — гемодиализ, перитонеальным диализ и трансплантацию почки.
Для больного с терминальной стадией диализ является непрерывной пожизненной процедурой — без диализа человек с утраченной функцией почек может прожить 2-4 недели.
При этом, в Списке должностей и учреждений, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, Нефрологические центры, Центры диализа (амбулаторного диализа/гемодиализа перитонеального диализа) отсутствуют.


Практический результат

Защита прав медицинских работников на досрочное назначение пенсии по старости, вне зависимости от организационно-правовой формы и наименования медицинской организации, в особенности, если работа связана с осуществлением лечебной деятельности в системе обязательного медицинского страхования.

Минтруд пояснил, какие медработники по-прежнему могут рассчитывать на досрочные пенсии — Экономика и бизнес

МОСКВА, 18 июня. /ТАСС/. Повышение пенсионного возраста не затронет медицинских работников радиологических, психиатрических, онкологических, туберкулезных, патологоанатомических отделений. Об этом заявил в понедельник директор департамента пенсионного обеспечения Минтруда Игнат Игнатьев в Государственной думе на круглом столе в «Социальный статус медицинского работника. Юридическая и социальная защита, льготы, страхование жизни, здоровья и профессиональной ответственности».

Он напомнил, что правительство внесло в Госдуму законопроект о повышении пенсионного возраста с 55 до 63 лет для женщин и с 60 до 65 лет для мужчин.

«Ряд медицинских работников это [повышение пенсионного возраста] вообще не затронет. Это список один и два — это медицинские работники, работа которых связана с вредностью. По списку один медицинские работники выходят на пенсию в 50 лет мужчины и 45 — женщины, это работа, связанная с радиоактивными веществами, средний медицинский персонал рентгеновских отделений, и по этим категориям не меняется ничего», — сказал Игнатьев.

По его словам, работники, которые входят в второй список, выходят на пенсию в 55 мужчины, в 50 лет женщины. «Это работники противочумных учреждений, туберкулезных учреждений, психиатрических и онкологических клиник, патологоанатомических. Никакие изменения в законодательстве для них не предусматривается», — сказал Игнатьев.

По словам представителя Минтруда, для остальных категорий медработников сохраняется стаж работы для начисления пенсий 25 лет на селе и 35 — в городе. «Досрочная пенсия у него сохраняется, но вместе с тем идет сдвижка по тому периоду, когда он сможет реализовать это право», — добавил он.

Отвечая на вопрос, могут ли работники, оказывающие паллиативную помощь, войти в вышеназванные категории, Игнатьев добавил, что Минтруд пока не планирует расширять списки. Вместе с тем глава комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов попросил представителя Минтруда актуализировать данные списки исходя из современных реалий.

Льготные пенсии российским медработникам — расчет стажа, начисление, документы

 

Пенсионные законы изменились, а люди остались. И остались они — с мыслями о своей будущей пенсии. С целью удовлетворить интерес широкой общественности, мы начали цикл статей о новой пенсионной реформе. И сегодня мы коснемся темы льготных пенсий медработникам в России. Какие произошли изменения? Сохранится ли по новым правилам право медработников на льготный расчет страховой пенсии? Какой стаж будет засчитываться как «медицинский»? Выгодно ли ехать работать в село? и т.д.


Не мудрствуя лукаво, начнем.

 

Категории медработников, имеющие право раннего выхода на пенсию

 


Так вот, в закон №400-ФЗ от 28.12.13 г., регулирующий пенсионное обеспечение россиян, отдельной главой вошли положения о сохранении льгот для особых категорий трудящихся. Таким образом, согласно п.20 статьи 30 указанного выше законодательного акта право раннего выхода на пенсию у работников сферы здравоохранения по-прежнему наличествует.

 


На сколько ранним может быть такой выход?


В отличие от некоторых других льготных категорий, медики не привязаны к конкретному возрасту. Для медработников главным требованием, обеспечивающим право оформления льготной пенсии, являются стаж, должность и место работы.


Минимальный срок трудовой деятельности для раннего выхода на пенсию у:

 

  • работников учреждений здравоохранения, расположенных в селе или ПГТ (поселках городского типа) должен составлять — 25 лет;
  • работников учреждений здравоохранения, расположенных в городе — 30 лет;
  • работников учреждений здравоохранения, имеющих смешанный трудовой стаж (и в селе, и в городе) — 30 лет.

 

Критерии «льготности»

 


Государством эти «определенные должности» и «определенные места работы» зафиксированы соответствующим нормативным актом. Ознакомиться с ними любой желающий может в Постановлении Правительства России №781 от 29.10.02г.

 


Общие критерии «льготности» таковы:

 

  • организационно-правовая форма предприятия здравоохранения не может быть иной, чем «учреждение»;
  • в названии предприятия должны содержаться слова, обозначенные в Постановлении №781, например: «больница», «госпиталь», «мед-сан. часть», «дом ребенка» и иные;
  • если медицинский работник осуществлял свою деятельность не в предприятии здравоохранения, а в медицинских структурных подразделениях отдельных организаций, то эта деятельность засчитывается в «льготный стаж» на общих основаниях. Например, к таким организациям могут быть отнесены: клиники при медицинских ВУЗах, санитарные части, лаборатории при воинских частях, венных институтах и пр. (подробнее см. п. 6 Правил исчисления периодов работы медиков Постановления №781).
  • должность, которую занимает отдельно взятый медицинский служащий, должна быть перечислена в соответствующем списке Постановления №781. Сюда относятся все практикующие врачи и средний медперсонал. Заведующий, например, поликлиникой также может получить льготу при выходе на пенсию, но только если он все время своей работы не прекращал медицинскую практику.

 

Принципы расчета стажа

 


О правилах, по которым высчитывается продолжительность медицинской деятельности, мы уже вскользь упомянули — они перечислены все в том же Постановлении №781. Впрочем, разобраться что к чему, поможем и мы.


Итак, в «льготный стаж» зачисляются полные 25 или 30 лет выслуги на льготной должности, в том числе и смешанные (часть выслуги в селе, часть в городе). Если работник в течении трудовой деятельности несколько раз менял работу, то рассматриваются и подтверждаются все «льготные периоды».


Каждый «льготный» год работы в городе засчитывается в общий стаж в пропорции 1:1. То есть на один год работы — один год выслуги.  А вот служащие села имеют право на послабление. Им  «льготный стаж» засчитывают в пропорции 1:1,25. Иначе говоря, на каждый рабочий год — год и три месяца выслуги.

 


Также ускоренными темпами выслуга идет медработникам — хирургам, анестезиологам, судмедэкспертам, патологоанатомам и пр. служащим здравоохранения из соответствующего перечня (смотреть все то же Постановление). Им на год работы засчитывают 1,5 года выслуги.


Важный момент: в «льготный стаж», начиная с 1 ноября 1999 года, берутся только полные ставки. До этой даты в стаж зачисляются все места работы, не зависимо от ставки. После — только полные или полные, полученные путем сложения. Например, если медработник трудился в двух «льготных местах» одновременно, в каждом на половину ставки.


Если вы претендуете на назначение льготной пенсии медработника, вам необходимо заранее, примерно за полгода-год до предполагаемого выхода на пенсию прийти в ПФР со своим паспортом, трудовой книжкой и СНИЛСом. Сотрудник ПФР, рассмотрит принесенные вами документы и скажет, что еще потребуется для начисления льготной пенсии медработника. Процедура проверки, подтверждения и зачета трудового стажа — процесс не быстрый, поэтому вам нужно подготовиться к тому, что скорее всего придется доказывать свое право на льготу.


Кстати, имейте в виду — льгота распространяется только на время выхода на пенсию. На размер они ни коим образом не влияет и его не увеличивает.


Надеемся, что были вам полезны. Всех благ!

Флорида Департамент по делам ветеранов

Преимущество ветеранов

Государство и все политические подразделения государства должны отдавать предпочтение при приеме на работу, продвижении по службе после назначения и удержании. (FS 295.07, 295.11) Лица, которые имеют право на это предпочтение, следующие:

  1. Ветеран-инвалид, проходивший действительную службу в любом роде вооруженных сил США, получивший почетное увольнение и подтвердивший наличие в настоящее время инвалидности, связанной со службой, которая подлежит компенсации в соответствии с государственными законами, находящимися в ведении США.S. Департамент по делам ветеранов; или кто получает компенсацию, пенсионное пособие по инвалидности или пенсию в соответствии с государственным законодательством, находящимся в ведении Министерства по делам ветеранов США и Министерства обороны США.
  2. Супруг (а) лица, имеющего полную инвалидность постоянного характера, возникшую в результате инвалидности, связанной с оказанием услуг, и который из-за этой инвалидности не может иметь право на трудоустройство, и супруг (а) лица, пропавшего без вести, задержанный в соответствии с служба враждебной силой или принудительно задержана или интернирована при исполнении служебных обязанностей иностранным правительством или властью.
  3. Ветеран военного времени по с. 1.01 (14), прослуживший не менее одного дня в период военного времени. Действительная военная служба по обучению не может быть допущена к участию в программе согласно этому пункту.
  4. Не состоящая в повторном браке вдова или вдовец ветерана, умершего в результате служебной нетрудоспособности.
  5. Мать, отец, законный опекун или не состоящая в повторном браке вдова или вдовец военнослужащего вооруженных сил США, погибшего при исполнении служебных обязанностей в боевых условиях, что подтверждено U.С. Министерство обороны.
  6. Ветеран, как определено в с. 1.01 (14), Ф.С. Действительная военная служба по обучению не может быть допущена к участию в программе согласно этому пункту.
  7. Действующий член любого резервного компонента Вооруженных сил США или Национальной гвардии Флориды.

Действует с 1 июля 2021 г. — В целях содействия занятости ветеранов новое законодательство штата разрешает государственным и политическим подразделениям отменять определенные требования к высшему образованию для приема на работу для определенных военнослужащих и ветеранов.Помимо требования, чтобы каждое политическое подразделение разработало и внедрило план набора ветеранов, он изменяет предпочтения по баллам, предоставляемые ветеранам и членам их семей, когда для приема на работу используется процесс отбора, основанный на числовом методе. Щелкните здесь, чтобы получить подробности.

Ветераны должны быть уволены с честью, как указано в их DD214, чтобы иметь право на льготы. Приемлемым кандидатам, которые соответствуют требованиям для должности, гарантируется предпочтение на каждом этапе процесса приема на работу.

Работодатели государственных организаций, которые рекламируют соответствующие вакансии, должны уведомить соискателя о наличии преференций. Работодатель также должен предоставить заявителю информацию о том, что можно сделать, если ветеран считает, что ему / ей было отказано в предпочтении при приеме на работу, продвижении по службе или удержании на должности.

Заявитель, который считает, что ему не предоставили работу, продвижение по службе или удержание, может подать жалобу в FDVA. Жалоба должна быть подана в течение 60 дней с даты получения уведомления об отказе от выбора.FDVA может провести расследование и определить, имело ли место нарушение. Чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы, нажмите здесь

Дополнительную информацию можно получить по телефону (727) 518-3202, доб. 5511 или напишите по адресу [email protected]

Преимущества

Право на участие

Ветераны, уволенные с действительной военной службы на иных условиях, кроме бесчестных, и военнослужащие, погибшие во время действительной службы, действительной службы для обучения или неактивной подготовки, а также супруги и дети-иждивенцы ветеранов и военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, могут быть имеет право на пособия по погребению и поминовению VA.Для того, чтобы иметь право на участие, ветеран не должен умереть раньше супруга или ребенка-иждивенца.

За некоторыми исключениями, действительная военная служба, начинающаяся после 7 сентября 1980 г. в качестве зачисленного лица и после 16 октября 1981 г. в качестве офицера, должна продолжаться как минимум 24 месяца подряд или полный период активной службы ( как в случае с резервистами или членами Национальной гвардии, призванными на действительную службу на ограниченный срок). Сама по себе служба для прохождения обучения во время службы в резерве или Национальной гвардии не является достаточным условием для получения права на участие.Резервисты и члены Национальной гвардии, а также их супруги и дети-иждивенцы имеют право на получение пенсии, если они имели право на пенсию на момент смерти или были бы по достижении необходимого возраста. См. Главу 8 для получения дополнительной информации.

Право на захоронение проверяется Управлением по расписанию кладбищ

VA или местными директорами национальных кладбищ. Копия документа об увольнении ветерана, в котором указываются период (ы) активной службы и характер увольнения, обычно достаточно для определения права на участие.В некоторых случаях может потребоваться копия свидетельства о смерти умершего и подтверждение родства с Ветераном (для соответствующих членов семьи).

В соответствии с разделом 2411 раздела 38 Свода законов США некоторым лицам, имеющим право на это право, признанным виновными в совершении преступлений, караемых смертной казнью на федеральном уровне или уровне штата, запрещено захоронение или увековечение на национальном кладбище штата Вирджиния, а также получение предоставленных правительством надгробий, маркеров и медальонов. , похоронные флаги и памятные грамоты президента.Ветераны и другие лица, претендующие на пособие по погребению VA, имеют право обжаловать решения VA относительно права на захоронение на национальном кладбище или других мемориальных льгот. В главе 13 обсуждаются процедуры обжалования требований VA. В этой главе содержится информация о полном спектре похорон и памятных льгот VA. Читатели, у которых есть вопросы, могут связаться с ближайшим национальным кладбищем, указанным штатом в разделе «Услуги VA» этой книги, позвонить по телефону 1-800-827-1000 или посетить веб-сайт по адресу www.cem.va.gov.

Захоронение на национальных кладбищах Вирджиния

Захоронение на национальном кладбище штата Вирджиния доступно для правомочных ветеранов, их супругов и иждивенцев бесплатно для семьи и включает в себя место захоронения, вкладыш для могилы, открытие и закрытие могилы, надгробие или маркер, а также постоянный уход как часть национальная святыня. Для ветеранов льготы также включают погребальный флаг (с футляром для действительной службы) и военные поминки. Члены семей и другие близкие умерших ветеранов могут запросить Президентские меморандумы.

VA управляет 131 национальным кладбищем, из которых 72 открыты для захоронения новых гробов, а 18 открыты для приема только кремированных останков. Варианты захоронения ограничены теми, которые доступны на конкретном кладбище, но могут включать в себя гроб в земле или погребение кремированных останков в колумбарии, в земле или в разбросанном саду. Свяжитесь с национальным кладбищем напрямую или посетите наш веб-сайт по адресу www.cem.va.gov, чтобы узнать, открыто ли конкретное кладбище для новых захоронений и какие другие варианты доступны.

Директор похорон или ближайшие родственники организуют погребение, связавшись с Управлением расписания национальных кладбищ или, в некоторых случаях, с национальным кладбищем, на котором желательно захоронение. VA обычно не проводит похорон по выходным. Место захоронения не может быть зарезервировано; тем не менее, VA выполнит бронирования, сделанные в рамках предыдущих программ.

Выжившие супруги ветеранов, умершие 1 января 2000 г. или позднее, не теряют права на погребение на национальном кладбище в случае повторного брака.Похороны детей-иждивенцев разрешены только для не состоящих в браке детей в возрасте до 21 года или до 23 лет, если они учатся на дневном отделении в утвержденном учебном заведении. Не состоящие в браке взрослые дети, которые становятся физически или умственно неполноценными и неспособными к самообеспечению до 21 года или до 23 лет, если они учатся на дневном отделении, также имеют право на похороны.

Некоторые подходящие родители. Новый федеральный закон, принятый в 2010 году (Публичный закон 111-275), распространяет льготы на погребение для определенных родителей военнослужащих, погибших в результате враждебных действий или травм, полученных в результате обучения, которые были похоронены на национальном кладбище в могиле с доступным пространством. .Биологические или приемные родители военнослужащего, погибшего в бою или во время подготовки к боевому заданию, не оставившего в живых супруга или ребенка-иждивенца, могут быть похоронены вместе с умершим военнослужащим, если Секретарь по делам ветеранов определит что есть свободное место. Закон применяется к военнослужащим, умершим 7 октября 2001 г. или позже, и к родителям, умершим 13 октября 2010 г. или позже.

надгробий, маркеров и медальонов: ветераны, действующие военнослужащие, отставные резервисты и военнослужащие Национальной гвардии имеют право на надгробие с надписью или маркер для их могилы на любом кладбище — национальном, государственном ветеранов или частном.VA бесплатно доставит памятник или маркер в любую точку мира. Ветеранам, имеющим на это право, чья смерть наступила 1 ноября 1990 г. или позднее, VA может предоставить правительственное надгробие или маркер, даже если могила уже отмечена частной могилой, или VA может предоставить медальон вместо надгробия или маркера для ветеранов. могилы на частных кладбищах, когда могила уже отмечена купленным в частном порядке надгробием или маркером. Супруги и дети-иждивенцы имеют право на правительственное надгробие или маркер только в том случае, если они похоронены на национальном или государственном кладбище ветеранов.

Плоские маркеры доступны в бронзе, граните или мраморе. Вертикальные надгробия бывают из гранита или мрамора. На национальных кладбищах предусмотренный стиль будет соответствовать существующим памятникам на месте захоронения. Имеются нишевые маркеры для обозначения колумбариев, используемых для захоронения кремированных останков. Медальоны изготавливаются из бронзы и доступны в трех размерах: 5 дюймов, 3 дюйма и 1 ½ дюйма.

Надгробия, маркеры и медальоны, ранее предоставленные государством, могут быть заменены за счет правительства в случае их серьезного износа, неразборчивости, вандализма или кражи.Чтобы проверить статус заявки на надгробие или маркер для размещения на национальном или государственном кладбище ветеранов, позвоните на кладбище. Чтобы проверить статус человека, помещенного на частное кладбище, позвоните по телефону 1-800-697-6947.

Надпись: На надгробиях и маркерах должно быть начертано имя умершего, род службы, год рождения и смерти. На них также может быть нанесена другая дополнительная информация, включая официальную эмблему веры и, если позволяет место, дополнительный текст, включая воинское звание; военная служба, такая как «Вторая мировая война»; полные даты рождения и смерти; военные награды; военные организации; гражданское или ветеранское членство; и персонализированные слова нежности.

Частные кладбища: чтобы подать заявку на надгробие, маркер или медальон для частного кладбища, отправьте по почте заполненную форму VA 40-1330 (доступна на www4.va.gov/vaforms/va/pdf/VA40-1330.pdf), Заявление на получение стандартного правительственного надгробия или маркера и копию документа о увольнении ветеранов в Службу программ Мемориала (41A1), Департамент по делам ветеранов, 5109 Russell Rd., Quantico, VA 22134-3903. Форму и сопроводительные документы также можно отправить по бесплатному факсу 1-800-455-7143.

Перед заказом уточните на кладбище, будут ли приняты надгробие или маркер, поставленный правительством. Все сборы за установку несет заявитель.

Маркеры «В память о»: VA предоставляет памятные надгробия и маркеры с надписью «В память о» в качестве первой строки надписи, чтобы увековечить память тех, чьи останки не были обнаружены или идентифицированы, были похоронены в море, пожертвованы науке или кремированы и разбросанный. Право на участие такое же, как и для обычных надгробий и маркеров.Плата за размещение маркера «Памяти» на национальном кладбище не взимается. Все сборы за установку на частных кладбищах оплачиваются заявителем.

Медальоны вместо правительственного надгробия / маркера: публичный закон 110-157, принятый 26 декабря 2007 г., расширил полномочия VA, предоставив медальон вместо надгробия или маркера для могил ветеранов на частных кладбищах, когда могила уже отмечена частным знаком. -купленный надгробный камень или маркер. Заявители будут иметь возможность подать заявку либо на традиционное надгробие или маркер для размещения на могиле, либо на медальон, который можно прикрепить к купленному в частном порядке надгробию или маркеру.VA ожидает, что медальон будет доступен в течение 2010 года. Текущая информация о наличии медальона находится на сайте www.cem.va.gov.

Президентских мемориальных свидетельства выдаются по запросу для признания военной службы Соединенных Штатов почетно уволенных умерших ветеранов. Ближайшие родственники, родственники и другие близкие могут подать заявление на получение сертификата по почте, электронной почте или факсу заполненную и подписанную форму VA 40-0247 вместе с копией увольнительных документов ветерана или доказательства его достойной военной службы.Бланк и требования к участникам можно найти по адресу http://www.va.gov/vaforms/va/pdf/VA40-0247.pdf. Все запросы должны быть отправлены с подтверждающими военными документами или доказательством почетной военной службы.

Флаги захоронения: Вирджиния предоставит похоронный флаг США, чтобы увековечить его память:

  1. Ветераны, служившие в военное время или после 31 января 1955 года.
  2. ветеранов, которые имели право на пенсию за службу в резерве или национальной гвардии или имели бы право, если бы достигли возраста 60 лет.
  3. Членов или бывших членов Избранного резерва, которые выполнили свои первоначальные обязательства, или были уволены из-за инвалидности, возникшей или усугубляющейся при исполнении служебных обязанностей, или умерли во время пребывания в Избранном резерве.

Ближайшие родственники могут подать заявку на флаг в любом региональном отделении VA или почтовом отделении США, заполнив форму VA 27-2008 «Заявление на флаг США для целей захоронения», доступную на http://www.vba.va.gov /pubs/forms/VBA-27-2008-ARE.pdf. В большинстве случаев распорядитель похорон поможет семье получить флаг.

Возмещение расходов на погребение: VA выплатит пособие на погребение в размере до 2000 долларов, если смерть Ветерана связана с обслуживанием. В таких случаях лицо, несущее расходы на похороны Ветерана, может потребовать возмещения от VA.

В некоторых случаях VA оплачивает транспортировку останков ветеранов, чья смерть была связана со службой, на ближайшее национальное кладбище с доступными местами захоронения. Срок для подачи требований о возмещении расходов в случаях смерти, связанной с предоставлением услуг, не ограничен.

Пособие на похороны: VA выплатит 300 долларов на похороны ветеранов, которые на момент смерти имели право на пенсию или компенсацию или имели бы право, если бы они не получали военную пенсию. Право на участие также может быть установлено, когда смерть наступает в учреждении VA, доме престарелых, работающем по контракту с VA, или доме престарелых для ветеранов штата. В случаях, когда смерть ветерана не связана со службой, претензии необходимо подавать в течение двух лет после захоронения или кремации.

Пособие на участок: VA будет выплачивать пособие на участок, когда Ветеран похоронен на кладбище, не находящемся под юрисдикцией правительства США, если: Ветеран был уволен с активной службы из-за инвалидности, возникшей или усугубляемой при исполнении служебных обязанностей; Ветеран получал компенсацию или пенсию или получил бы, если бы Ветеран не получал военного пенсионного вознаграждения или если бы Ветеран умер в учреждении VA.

Надбавка за участок может быть выплачена государству в размере стоимости участка или захоронения на государственном кладбище, предназначенном исключительно для захоронений Ветеранов, если Ветеран похоронен бесплатно.Расходы на похороны, оплаченные работодателем умершего или государственным учреждением, не возмещаются.

Военные похоронные почести: По запросу Министерство обороны предоставит военные похоронные почести, состоящие из складывания и презентации флага Соединенных Штатов, а также игры «Тэпс». Деталь похоронных почестей состоит из двух или более военнослужащих в форме, по крайней мере, из одного члена службы покойного.

Члены семьи должны сообщить своему распорядителю похорон, если они хотят получить воинские похоронные почести.У Министерства обороны есть бесплатный номер (1-877-MIL-HONR) для использования распорядителями похорон только для запроса почестей. VA может помочь организовать почести для захоронений на национальных кладбищах VA. Организации обслуживания ветеранов или группы волонтеров могут помочь в вручении наград. Для получения дополнительной информации посетите www.dmdc.osd.mil/mfh/.

Кладбища ветеранов, находящиеся в ведении других агентств

Арлингтонское национальное кладбище: находится в ведении Министерства армии. Право на участие более ограничено, чем на национальных кладбищах VA.Для получения информации звоните (703) 607-8000, пишите суперинтенданту, Арлингтонское национальное кладбище, Арлингтон, Вирджиния 22211, или посетите сайт www.arlingtoncemetery.mil.

Департамент внутренних дел: управляет двумя действующими национальными кладбищами — Национальным кладбищем Андерсонвилля в Джорджии и Национальным кладбищем Эндрю Джонсона в Теннесси. Право на участие аналогично национальным кладбищам VA.

государственных кладбища ветеранов: 79 государственных кладбищ ветеранов предлагают варианты захоронения для ветеранов и их семей.К этим кладбищам предъявляются аналогичные требования, но для многих требуется государственное проживание. Некоторые услуги, особенно для членов семьи, могут потребовать оплаты. За информацией обращайтесь на Государственное кладбище или в Государственное управление по делам ветеранов.

Право на льготы для

ветеранов | Станьте PMF

Стать PMF

Право на участие

Ветеранское предпочтение

Чтобы иметь право на преференцию, ветеран должен соответствовать требованиям, указанным в Разделе 2108 Раздела 5 Свода законов США.Для получения дополнительной информации о предпочтениях ветеранов и их заявлении о приеме на работу в федеральные органы обратитесь к Руководству по ветеранам Управления кадров США (OPM) по адресу http://www.opm.gov/policy-data-oversight/veterans-services/vet-guide. /. Кроме того, ветераны могут посетить FedsHireVets, — универсальный ресурс для федеральной информации о трудоустройстве ветеранов.

Использование предпочтений ветеранов при подаче заявок и выборе финалистов

В процессе подачи заявки на PMF заявителей спросят, могут ли они заявить о предпочтении ветеранов и пройти онлайн-оценку.Если в процессе подачи заявки заявители заявляют о предпочтениях ветеранов, они должны следовать инструкциям, приведенным в объявлении, и в процессе подачи заявки для подачи подтверждающей документации.

После закрытия заявки мы начнем процесс рассмотрения. Процесс рассмотрения включает: (1) проверку заполненных заявлений, (2) подтверждение права на участие, (3) рассмотрение заявлений о предпочтениях ветеранов и определение категорий предпочтений, (4) корректировку оценок, если необходимо, и (5) учет прогнозов агентства. и тенденции найма для определения окончательного числа финалистов.Например, если авторизовано 400 финалистов, то подходящие кандидаты, попавшие в топ-400, будут выбраны как финалисты. Если есть ветераны с ограниченными возможностями, связанными с услугами, 10% или более, которые соответствуют всем требованиям и набрали достаточно очков, они перемещаются в верхнюю часть списка до определения финалистов. Финалисты, признанные предпочтениями ветеранов, определяются по их предпочтительной категории в PMF TMS (Система управления талантами), которую пользователи зарегистрированного агентства могут просматривать и применять при наборе финалистов для назначений PMF (дополнительную информацию см. В разделе ниже).

Программа PMF не принимает заявки от ветеранов с опозданием. Несвоевременные заявки ветеранов принимаются только при заполнении вакансий в конкурентной службе. Программа PMF работает в рамках исключенной услуги. Кандидаты могут подать только одну заявку.

Кандидаты могут вносить изменения в свою личную контактную информацию в любое время и могут получить доступ к своему заявлению для загрузки новых или исправленных документов до закрытия заявки. Кандидаты-ветераны могут получить доступ к своей поданной заявке для загрузки любой новой или пересмотренной подтверждающей документации к своей заявке на предпочтение ветеранов только в течение 2 недель после закрытия заявки для рассмотрения.По прошествии двух недель кандидат-ветеран должен будет подождать, чтобы увидеть, будет ли он / она выбрана в качестве финалиста.

Отсутствует процедура апелляции и не выставляются баллы.

Предпочтения ветеранов Часто задаваемые вопросы (FAQ)

1. Какие типы подтверждающей информации могут быть предоставлены при запросе ветеранского предпочтения?
Кандидаты должны предоставить информацию, в которой указаны даты военной службы ветерана, увольнение на почетных условиях и любая инвалидность, связанная со службой (если применимо).Кандидатам , а не требуется, чтобы номер социального страхования был указан в этих документах, и они могут редактировать такие ссылки; PMF TMS — это защищенный сайт. Допустимые формы подтверждающей документации включают:

Документы о прохождении службы и увольнении на почетных условиях —

  • ДД-214 «Свидетельство об освобождении от действующей службы». Должен четко отображать «Характер службы» (например, Почетный).
  • Почетное или генеральное свидетельство об освобождении.
  • Документы, подтверждающие перевод в любой из резервных частей Вооруженных Сил.
  • Постановления о выходе на пенсию или прекращении службы.
  • Свидетельство о прохождении службы или об освобождении от действительной службы, свидетельствующее о почетном увольнении.
  • Официальное заявление одного из родов войск, свидетельствующее о почетном разлучении.
  • Сертификат: любой письменный документ от вооруженных сил, удостоверяющий, что военнослужащий будет уволен или освобожден от действительной военной службы в вооруженных силах на почетных условиях не позднее, чем через 120 дней после даты подписания сертификата.
  • Официальное заявление Центра учета военнослужащих о том, что официальные записи свидетельствуют о том, что произошло благородное увольнение.

Документация об инвалидности, связанной с обслуживанием —

  • Заявление по стандартной форме (SF 15) для получения 10-балльных привилегий ветеранов.
  • Официальное заявление Департамента по делам ветеранов США или подразделения вооруженных сил США от 1991 года или позже, подтверждающее наличие у ветерана инвалидности, связанной со службой.
  • Официальная ссылка, документ или свидетельство об увольнении, выданное подразделением Вооруженных сил, с указанием награды ветерану «Пурпурного сердца».
  • Официальное заявление или распоряжение о выходе на пенсию из родов войск вооруженных сил, свидетельствующие о том, что вышедший на пенсию военнослужащий был повторно привлечен к суду из-за постоянной инвалидности, связанной со службой, или был переведен в пенсионный список с постоянной инвалидностью.
  • Официальное заявление Министерства по делам ветеранов США, датированное 1991 годом или позднее, подтверждающее, что ветеран получает пенсию по инвалидности, не связанную с оказанием услуг.
  • Для супругов и матерей ветеранов-инвалидов: официальное заявление Департамента по делам ветеранов США или подразделения Вооруженных сил США от 1991 года или позже, подтверждающее: (1) наличие у ветерана ветеранов инвалидности, связанной со службой; (2) процент и характер инвалидности, связанной с оказанием услуг; и (3) отметка о том, классифицируется ли инвалидность, связанная с предоставлением услуг, как постоянная и полная.

2. Что такое DD-214?
DD-214, «Свидетельство об освобождении от действительной военной службы», выдается военнослужащим после увольнения с действительной службы.Содержит информацию о сроках службы и увольнения ветерана.

3. Я потерял свой DD-214, Свидетельство об освобождении от военной службы, как я могу получить копию?
Копию DD-214 и других документов о военной службе можно получить в Национальном архиве. Посетите http://www.archives.gov/veterans/m military-service-records для получения дополнительной информации.

4. Что представляет собой стандартная форма (SF 15) для получения 10-балльных привилегий ветеранов?
SF 15 используется федеральными агентствами и инспекционными бюро OPM для рассмотрения требований отдельных лиц о предпочтении ветеранов в соответствии с Законом о предпочтениях ветеранов от 1994 года.Форма также включает инструкции.

5. Где я могу найти дополнительную информацию о ветеранских предпочтениях?
Для получения дополнительной информации о предпочтениях ветеранов и их заявлении о приеме на работу на федеральном уровне см. Руководство по ветеранам Управления кадров США (OPM) по адресу http://www.opm.gov/policy-data-oversight/veterans-services/vet -руководство/. Справочник ветеринарного врача также включает информацию о служебных льготах для начисления отпускных ставок и выхода на пенсию. Кроме того, ветераны могут посетить FedsHireVets, универсальный ресурс для федеральной информации о трудоустройстве ветеранов.

ветеранов, которые не могут подать заявление в течение двух лет после получения ученой степени из-за военной службы, имеют не менее шести лет после получения степени, чтобы подать заявление по Программе недавних выпускников; это не относится к программе PMF.

Финалисты с предпочтением признанных ветеранов

ПРИМЕЧАНИЕ: Приведенная ниже информация предоставляется в качестве общей информации для ветеранов-финалистов и сотрудников Федерального агентства. Каждое агентство несет ответственность за применение предпочтений ветеранов, документирование и любые разрешения.Ссылка на «OPM» относится к агентству, связывающемуся с соответствующим офисом OPM для запросов на передачу, и не относится к программному офису PMF.

Только зарегистрированные агентства-пользователи PMF TMS (Система управления талантами) могут просматривать категории предпочтений для финалистов, включая любую их подтверждающую документацию для их претензии на предпочтение ветеранов.

Если финалист — ветеран и он / она выражает заинтересованность в работе в агентстве, это агентство должно применять положения раздела 302 Раздела 5 Свода федеральных правил (5 CFR 302) при выборе и назначении кандидатов.Для целей Программы PMF «выражает интерес» означает, что Финалист подал заявку на опубликованное объявление агентства для рассмотрения возможности назначения на конкретную должность . Это не означает, что агентство должно связываться с каждым ветераном из списка финалистов.

Каждый пул кандидатов уникален. Пул кандидатов состоит из тех финалистов, которые подали заявку на объявленную должность.

Если агентство выбирает финалиста, не являющегося ветераном, а не имеющего право предпочтения ветеран-финалиста, оно должно подготовить письменное обоснование того, почему ветеран-финалист не соответствует критериям для данной должности.Решения должны основываться на квалификации и конкретных требованиях, изложенных в должности. Письменное обоснование преследует две цели:

  1. Финалисты-ветераны имеют право по запросу получить копию причин, по которым они были переданы в пользу финалиста, не являющегося ветераном. Письменное обоснование предназначено для выполнения этого обязательства и, таким образом, должно быть составлено с расчетом на то, что ветеран-финалист, которого обошли стороной, может попросить его пересмотреть.Ветеран-финалист свяжется со специалистом по персоналу и контактным лицом агентства, связанным с объявлением о возможности назначения PMF.
  2. Кроме того, если должностные лица OPM проверяют процесс PMF агентства, письменное обоснование служит подтверждением того, что ветераны-финалисты, входившие в пул кандидатов агентства на указанную должность, получили надлежащее рассмотрение.

Ветеран, имеющий право на льготы, у которого нет компенсируемой нетрудоспособности в размере 30 процентов или более, может быть исключен из рассмотрения только в том случае, если агентство поддержит возражение должностного лица, отбирающего право на льготы, по достаточным причинам.Эти причины, которые должны быть записаны, включают причины, основанные на критериях медицинской дисквалификации в соответствии с 5 CFR Часть 339, причины, основанные на критериях для определения пригодности, перечисленных в 5 CFR 731.202, или другие причины, рассматриваемые агентством. OPM должен подтвердить достаточность причины агентства для дисквалификации по медицинским показаниям или отказа от предпочтения, имеющего право выбрать не отвечающего критериям предпочтения, или для возражения или отказа от кандидата по медицинским причинам. Имеющий право на преференциальный статус (или его или ее представитель) имеет право получить копию причины (причин) передачи агентства по запросу.

Следующие особые положения применяются к ветерану-инвалиду с компенсируемой инвалидностью, связанной с услугами, на 30 процентов или более по медицинским или немедицинским причинам:

  • Агентство должно в то же время письменно уведомить OPM и ветерана-инвалида о причинах своего желания отказаться от ветерана-инвалида и о праве ветерана ответить на OPM в течение 15 дней с даты уведомления. .
  • Агентство должно предоставить OPM доказательства того, что уведомление было своевременно отправлено на последний известный адрес ветерана-инвалида.
  • OPM определит, был ли запрос сделан по уважительной и адекватной причине в соответствии с его правилами, а также достаточность представленных доказательств, принимая во внимание любую дополнительную информацию, предоставленную ветераном.
  • OPM может попросить агентство предоставить более подробную информацию в поддержку своего запроса.
  • Если OPM подтвердит запрос на передачу, агентство может выбрать другое квалифицированное лицо из сертификата соответствия (или его эквивалента). Если OPM не удовлетворяет запрос, агентство не может передать ветерана на основании представленной причины.
  • Эта процедура не мешает агентству заполнять вакансию, если у него есть более одной вакансии для заполнения из одного и того же сертификата соответствия (или эквивалента), и удерживается открытая позиция, которая может быть заполнена лицом, против которого был подан запрос. подано.
  • OPM уведомит агентство и ветерана, имеющего право на льготы или инвалида, о своем решении, которое агентство должно выполнить.
  • OPM запрещено законом передавать эти функции какому-либо агентству.

ПРИМЕЧАНИЕ. Вышеуказанное применяется при условии, что ветеран-финалист соответствует минимальным требованиям, предъявляемым к должности, на которую он / она подал заявку.

Применение предпочтений ветеранов в процессе отбора назначающего агентства является обязанностью назначающего агентства. Все федеральные агентства осведомлены о предпочтениях ветеранов и должны иметь процедуры, которые необходимо учитывать в процессе отбора. Финалисты-ветераны могут ознакомиться с Руководством по ветеринарам для получения дополнительной информации.

Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу часто задаваемых вопросов OPM Pathways в разделе «Предпочтения и пропуски ветеранов».

Если финалист изменил предпочтения своих ветеранов (например, получил подтверждающую документацию, меняющую уровень инвалидности), он / она может отправить такую ​​документацию по электронной почте на адрес [email protected] (с указанием своего полного имени, контактной информации , и документация) и запрос на повторное рассмотрение.

Стипендиаты с предпочтением ветеранов

Как только ветеран-финалист вступает в должность PMF, он / она может получить пенсионный кредит для прохождения военной службы после внесения депозита в гражданскую ренту, покрывающую свою военную службу; это обычно называют «выкупом вашего военного времени».Залог будет обработан через отдел кадров их агентства. Правила обратного выкупа военными различаются в зависимости от года, когда ветеран стал работать в федеральном правительстве. Свяжитесь с отделом кадров для получения дополнительной информации и процедур.

ОБНОВЛЕНО: 07-06-2021

USERRA | Министерство труда США

Справочник по военным службам


Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство

ВВЕДЕНИЕ

The U.S. Служба занятости и обучения ветеранов Министерства труда (VETS) регулирует Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA). В соответствии с правилами и исключениями, обсуждаемыми ниже, USERRA гарантирует сотруднику, вернувшемуся с военной службы или прошедшему обучение, право быть повторно трудоустроенным на его или ее прежнюю работу (или, насколько это возможно, почти сопоставимую работу) с теми же преимуществами. Аспекты закона со временем могут измениться. Будут приложены все усилия, чтобы предоставлять актуальную информацию.

USERRA распространяется практически на всех работодателей, независимо от размера, включая федеральное правительство. Хотя информация, представленная в настоящем документе, применима в первую очередь к частным работодателям, в законе есть параллельные положения, которые применяются к работодателям федеральных, государственных и местных органов власти. Конкретные вопросы следует адресовать государственному директору Службы занятости и обучения ветеранов, указанного в правительственном разделе телефонного справочника Министерства труда США.

Информация о USERRA также доступна в Интернете.Интерактивная система USERRA Advisor отвечает на многие из наиболее часто задаваемых вопросов о законе. Его можно найти в разделе «elaws» на домашней странице Министерства труда по адресу www.dol.govhttps: //webapps.dol.gov/elaws/userra.htm.

Национальный комитет поддержки работодателей охраны и резерва (ESGR) — это агентство Министерства обороны, которое предоставляет USERRA бесплатное обучение, консультации и, при необходимости, неформальные посреднические услуги. В ESGR есть омбудсмены, которые могут ответить на вопросы USERRA и разрешить трудовые споры, связанные с военной службой.Позвоните по телефону 1-800-336-4590 или посетите сайт https://www.esgr.mil/.

Заявление об ограничении ответственности

Это руководство предназначено как нетехнический ресурс только для информационных целей. Его содержание не является юридически обязательным, и его нельзя рассматривать как замену формулировке закона или правил. Это не публикация Министерства труда США.

Перейти к индексу


Права на трудоустройство и повторное трудоустройство

Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном приеме на работу в силовых структурах, принятый 13 октября 1994 года (раздел 38 U.S. Кодекс, глава 43, разделы 4301-4335, Государственный закон 103-353) с поправками, предусматривает права на трудоустройство и повторное трудоустройство для всех военнослужащих.

Кто имеет право на повторное трудоустройство?

Определение «Служба в Вооруженных силах» и «Вооруженные силы» (38 U.S.C. Разделы 4303, 13 и 16)

Право на повторное трудоустройство распространяется на лиц, которые отсутствовали на рабочем месте из-за «службы в силовых структурах».«Служба в силовых структурах» означает выполнение обязанностей на добровольной или принудительной основе в силовых структурах, в том числе:

  • Действительная и тренировочная служба
  • Начальная действительная военная служба
  • Обучение без работы
  • Дежурный в Национальной гвардии
  • Неявка на работу для проверки пригодности лица к любому из вышеперечисленных видов работы
  • Похороны в исполнении членов Национальной гвардии или резерва
  • Обязанности, выполняемые временно работающими сотрудниками Национальной системы оказания помощи при бедствиях (NDMS), которая является частью Министерства здравоохранения и социальных служб, при активации для чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, и утвержденное обучение для подготовки к такой услуге (добавлено Pub.L. 107-188, июнь 2002 г.). См. Раздел 42 Свода законов США, раздел 300hh-11 (d).

«Силовые структуры» состоят из следующих [20 CFR 1002.5 (o)]:

  • Армия, флот, корпус морской пехоты, военно-воздушные силы и береговая охрана
  • Армейский резерв, военно-морской резерв, резерв морской пехоты, резерв ВВС и резерв береговой охраны
  • Армия Национальной гвардии и Воздушная национальная гвардия
  • Комиссионный корпус службы здравоохранения
  • Любая другая категория лиц, назначенная Президентом во время войны или чрезвычайного положения

Заявление об ограничении ответственности

Это справочное руководство USERRA QuickSeries предназначено в первую очередь для сотрудников и работодателей, не работающих на федеральном уровне.Управление персонала США издало постановления, которые применяются конкретно к федеральным органам исполнительной власти. См. 5 CFR Часть 353.

Перейти к индексу


Предварительное уведомление

Раздел 4312 (a) (1) / 20 CFR 1002.85

Закон требует, чтобы сотрудники заблаговременно уведомляли своих работодателей о военной службе, за некоторыми исключениями.

Уведомление может быть письменным или устным. Его может предоставить сотрудник или соответствующий офицер того подразделения вооруженных сил, в котором он будет проходить службу.Однако уведомление не требуется, если:

  • Военная необходимость препятствует подаче уведомления; или
  • Уведомление невозможно или необоснованно.

«Военная необходимость» для целей исключения в отношении уведомления определяется в инструкциях министра обороны как «классифицированная миссия, операция, учение или требование, либо ожидающая или текущая миссия, операция, учение или требование, которые могут быть скомпрометированы или иным образом подвергнуты неблагоприятному воздействию со стороны общественности.См. 32 CFR 104.3.

Перейти к индексу


Срок службы

Раздел 4312 (c) / 20 CFR 1002.99 — .103

Право на повторное трудоустройство USERRA применяется, если совокупный стаж работы, который приводит к отсутствию на должности человека, не превышает пяти лет. Большинство видов услуг будет учтено при исчислении пятилетнего периода.

Исключения — Восемь категорий обслуживания освобождены от пятилетнего ограничения. К ним относятся:

1.Для завершения начального периода обязательной службы требуется более пяти лет службы — Раздел 4312 (c) (1). Некоторые военные специальности, такие как ядерная энергетическая программа ВМФ, требуют первоначальной военной службы сверх пяти лет.

2. Услуга, от которой лицо не по вине лица не может получить освобождение в течение пятилетнего срока — Раздел 4312 (c) (2). Например, пятилетний предел не будет применяться к военнослужащим ВМФ или Корпуса морской пехоты, срок обязательной службы которых истекает, когда они находятся в море.Он также не будет применяться, если военнослужащие будут принудительно удерживаться на действительной службе после истечения срока их обязательной службы. Это был опыт некоторых людей, участвовавших в Глобальной войне с террором.

3. Требуемая подготовка для резервистов и членов Национальной гвардии — Раздел 4312 (c) (3). Двухнедельные ежегодные тренировки и ежемесячные тренировки по выходным, предусмотренные законом для резервистов и членов Национальной гвардии, не засчитываются в пятилетний срок.Также исключаются дополнительные требования к обучению, подтвержденные в письменной форме секретарем соответствующей службы как необходимые для индивидуального профессионального развития.

4. Назначен на принудительную службу или оставлен на действительной службе в чрезвычайных ситуациях внутри страны или в ситуациях, связанных с национальной безопасностью — Раздел 4312 (c) (4) (A). Например, в результате атак на Всемирный торговый центр в Нью-Йорке президент Буш объявил, что в стране существует чрезвычайное положение, и члены резерва готовности были призваны на действительную военную службу.

5. Призван к службе или оставаться на действительной службе (кроме обучения) из-за войны или чрезвычайного положения в стране, объявленного Президентом или Конгрессом — Раздел 4312 (c) (4) (B). В эту категорию входят услуги не только лиц, призванных на действительную военную службу, но и службу добровольцев, получивших заказы на действительную военную службу. Например, с 11 сентября 2001 года резервистов принудительно призвали на действительную военную службу в соответствии с федеральными приказами по операциям «Благородный орел», «Несокрушимая свобода» и «Иракская свобода».Кроме того, на действительную военную службу добровольно вызвались резервисты и пенсионеры (которых не призвали).

6. Действительная служба (кроме обучения) добровольцев, поддерживающих «оперативные миссии», для которых отобранным резервистам было приказано нести действительную службу без их согласия — Раздел 4312 (c) (4) (C). Такие оперативные миссии связаны с обстоятельствами, отличными от войны или чрезвычайного положения в стране, в связи с которыми с разрешения президента члены Избранного резерва могут быть принудительно отправлены на действительную военную службу в соответствии с разделом 10 U.S.C. Section 12304.
Это шестое освобождение от пятилетнего ограничения распространяется на лиц, которые призваны на действительную военную службу после того, как добровольно вызвались для поддержки оперативных миссий. Четвертое освобождение распространяется на лиц, вынужденных принудительно проходить военную службу в оперативных миссиях.

7. Служба членов, которым приказано нести действительную военную службу в поддержку «критической миссии или требований» силовых структур, как это определено соответствующим секретарем — Раздел 4312 (c) (4) (D). Каждый из секретарей различных военных родов имеет право определять военную операцию как критическую миссию или требование.

8. Федеральная служба, состоящая из сотрудников Национальной гвардии, призванная Президентом для подавления восстания, отражения вторжения или исполнения законов США — Раздел 4312 (c) (4) (E).

Перейти к индексу


Служба дисквалификации

Раздел 4304/20 CFR 1002.134 — .135

Когда служба лишит человека права заявлять права USERRA? В уставе перечислены четыре обстоятельства:

1. Увольнение со службы с увольнением за бесчестное или плохое поведение.

2. Увольнение со службы на иных, чем почетные, условиях. В правилах для каждого военного рода указывается, когда увольнение со службы будет считаться «нечестным».

3. Увольнение офицера в определенных ситуациях, связанных с военным трибуналом или по приказу президента во время войны.(Раздел 1161 (а) Раздела 10.)

4. Исключение лица из списков, если это лицо отсутствовало без разрешения более трех месяцев или было заключено в тюрьму гражданским судом. (Раздел 1161 (b) Раздела 10.)

Перейти к индексу


Отчетность о возвращении к работе

Раздел 4312 (e) / 20 CFR 1002.115

Чтобы иметь право на защиту USERRA, сотрудник службы должен быть готов вернуться к работе в определенные сроки.Эти сроки для возвращения к работе зависят (за исключением экзаменов на пригодность к службе) от продолжительности военной службы человека.

Обслуживание от 1 до 30 дней

Лицо должно явиться к своему работодателю к началу первого регулярного рабочего периода, который начинается на следующий календарный день после завершения службы, после получения надбавки на безопасную поездку домой с места военной службы и 8-часового периода отдыха. . Например, работодатель не может требовать, чтобы военнослужащий вернулся домой в 22:00.м. явиться на работу в 12:30 той же ночью. Но работодатель может потребовать от работника явиться на смену в 6 часов утра на следующее утро.

Если по вине сотрудника своевременное возвращение на работу невозможно или необоснованно, сотрудник должен вернуться на работу как можно скорее после истечения 8-часового периода.

Фитнес-экзамен

Срок для выхода на работу для лица, отсутствующего на работе, чтобы сдать экзамен на пригодность к работе, такой же, как и для лиц, отсутствующих от 1 до 30 дней.Этот период будет применяться независимо от продолжительности отсутствия человека.

Обслуживание от 31 до 180 дней

Заявление о повторном приеме на работу должно быть подано работодателю не позднее, чем через 14 дней после завершения работы человека. Если подача своевременного заявления невозможна или необоснованна не по вине лица, заявление необходимо подать как можно скорее на следующий день, когда подача заявления станет возможной.

Обслуживание 180 или более дней

Заявление о повторном приеме на работу должно быть подано работодателю не позднее чем через 90 дней после прохождения военной службы.

Инвалидность с наступлением или отягчающими обстоятельствами

Раздел 4312 (e) (2) (A) / 20 CFR 1002.116

Срок подачи заявлений или заявлений продлевается до двух лет для лиц, которые госпитализированы или выздоравливают из-за травмы или болезни, перенесенной или обострившейся во время прохождения военной службы.

Двухлетний период будет продлен на минимальное время, необходимое для учета обстоятельств, не зависящих от лица, которые сделают представление отчетности в течение двухлетнего периода невозможным или необоснованным.

Задержка без уважительной причины

Раздел 4312 (e) (3) / 20 CFR 1002.117

Права человека на повторное трудоустройство не утрачиваются автоматически, если это лицо не явится на работу или не подает заявление о повторном трудоустройстве в установленные сроки. В таких случаях к лицу будут применяться установленные работодателем правила, регулирующие отсутствие на работе без уважительной причины.

Перейти к индексу


Документация при возврате

Раздел 4312 (f) / 20 CFR 1002.121

Работодатель имеет право потребовать от лица, отсутствующего в течение 31 дня или более, предоставить документацию, подтверждающую, что

  • заявление лица о трудоустройстве своевременное;
  • человек не превысил пятилетний стаж; и
  • увольнение лица со службы не было дисквалификацией в соответствии с разделом 4304.

Отсутствует документация

Раздел 4312 (f) (3) (A) / 20 CFR 1002.122

Если человек не предоставляет удовлетворительную документацию, потому что она недоступна или не существует, работодатель все равно должен незамедлительно повторно принять на работу это лицо. Однако, если после повторного приема на работу человека становится доступной документация, подтверждающая, что одно или несколько требований по повторному трудоустройству не были выполнены, работодатель может уволить лицо и любые права или льготы, которые могли быть предоставлены.

Пенсионные взносы

Раздел 4312 (f) (3) (B)

Если человек отсутствовал на военной службе в течение 91 или более дней, работодатель может отложить рассмотрение этого лица как не имевшего перерыва в службе для пенсионных целей до тех пор, пока это лицо не представит удовлетворительную документацию, подтверждающую право на повторное трудоустройство.Однако такие взносы необходимо делать незамедлительно для лиц, отсутствующих в течение 90 или менее дней.

Перейти к индексу


Положение о трудоустройстве

Стаж работы

Раздел 4313 (а) / 20 CFR 1002.196

За исключением лиц, имеющих инвалидность, возникшую или усугубляющуюся во время военной службы, должность, на которую восстанавливается лицо, зависит от продолжительности военной службы.

от 1 до 90 дней

Раздел 4313 (a) (1) (A) и (B) / 20 CFR 1002.196

Лицо, чья военная служба длилась от 1 до 90 дней, должно быть «незамедлительно повторно трудоустроено» в следующем порядке очередности:

1. (A) На той должности, которую человек занимал бы, если бы он оставался постоянно занятым, до тех пор, пока человек имеет квалификацию для работы или может стать квалифицированным после разумных усилий со стороны работодателя; Раздел 4313 (a) (1) (A) или

(B) на работе, на которой лицо было нанято на дату начала службы в силовых структурах, только если это лицо не имеет квалификации для выполнения обязанностей, указанных в подпункте (A), после разумного усилия работодателя по квалификации человека.Раздел 4313 (a) (1) (B).

2. Если служащий не может получить квалификацию для любой должности, описанной в (A) или (B) выше (кроме инвалидности, возникшей или усугубляемой военной службой) даже после разумных усилий работодателя, это лицо должно быть повторно трудоустроено в должность, которая является ближайшим приближением к должностям, описанным выше (в указанном порядке), которые лицо имеет квалификацию для выполнения, с полным трудовым стажем. Раздел 4313 (а) (4).

91 или более дней

Раздел 4313 (a) (2) / 20 CFR 1002.197

Закон требует, чтобы работодатели незамедлительно принимали на работу лиц, вернувшихся с военной службы продолжительностью 91 или более дней, в следующем порядке очередности:

1. (A) На той должности, которую человек занимал бы, если бы он оставался постоянно трудоустроенным или занимал такую ​​же должность со стажем и заработную плату, пока человек имеет квалификацию для работы или может стать квалифицированным после разумных усилий со стороны работодателя. ; Раздел 4313 (a) (2) (A) или

(B) на должности, на которой лицо было занято на дату начала службы в силовых структурах, или на должности аналогичного стажа, статуса и оплаты обязанностей, для выполнения которых это лицо имеет квалификацию только в том случае, если лицо не имеет квалификации для выполнения обязанностей, указанных в подпункте (A), после разумных усилий работодателя по квалификации этого лица.Раздел 4313 (a) (2) (B).

2. Если сотрудник не может получить квалификацию для любой должности, описанной в (A) или (B) выше: на любой другой должности, которая наиболее приближена к вышеуказанным должностям (в этом порядке), которые сотрудник имеет квалификацию для работы с полным стажем. Раздел 4313 (а) (4).

«Эскалатор» Позиция

20 CFR 1002.192

Положение повторного трудоустройства, имеющее наивысший приоритет в схемах повторного трудоустройства, отражает принцип «эскалатора», который был ключевой концепцией в федеральном законодательстве о повторном трудоустройстве ветеранов.Принцип эскалатора требует, чтобы каждый вернувшийся военнослужащий был повторно трудоустроен на должность, которую человек занимал бы с разумной уверенностью, если бы он оставался постоянно занятым с полным трудовым стажем.

Должность не обязательно должна совпадать с должностью, которую ранее занимал человек. Например, если это лицо было бы продвинуто с достаточной уверенностью, если бы оно не отсутствовало, это лицо будет иметь право на это повышение при восстановлении на работе. С другой стороны, в зависимости от экономических обстоятельств, реорганизаций, увольнений и т. Д., должность может быть на более низком уровне, чем та, которую занимали ранее, это может быть другая работа или, возможно, это может быть статус увольнения. Другими словами, эскалатор может двигаться вверх или вниз.

Соответствие требованиям для повторного трудоустройства

20 CFR 1002.198

Работодатели должны приложить разумные усилия, чтобы квалифицировать вернувшегося сотрудника на место повторного трудоустройства. Работодатели должны проводить переподготовку и любое другое обучение, необходимое для повышения квалификации возвращающегося сотрудника, чтобы он или она имел возможность выполнять основные задачи должности.

Если работник имеет инвалидность, возникшую или усугубляющуюся во время прохождения военной службы, работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы приспособиться к инвалидности и помочь работнику стать квалифицированным для выполнения обязанностей по повторному трудоустройству. Если инвалид не может получить квалификацию для повторного трудоустройства, несмотря на разумные усилия работодателя по размещению работника и квалификации его или ее для выполнения должностных обязанностей, работник должен быть повторно трудоустроен на должность в соответствии со следующим приоритетом: ( a) должность, эквивалентная по стажу, статусу и оплате труда на эскалаторе, или (b) должность, которая является ближайшим приближением к эквивалентной должности, в соответствии с обстоятельствами дела сотрудника.Такая должность может быть более высокой или более низкой, в зависимости от обстоятельств. См. 20 CFR 1002.225.

«Быстрое» повторное трудоустройство

Раздел 4313 (а) / 20 CFR 1002.181

Вернувшиеся сотрудники должны быть «незамедлительно трудоустроены». «Незамедлительное повторное трудоустройство» означает, как только это будет практически осуществимо в обстоятельствах каждого отдельного случая. Восстановление службы после выходных в Национальной гвардии обычно происходит на следующий рабочий день по расписанию. С другой стороны, восстановление на работе после пяти лет активной службы может потребовать переназначения или уведомления действующего сотрудника, который занимал должность военнослужащего.

Перейти к индексу


Инвалидность, возникшая или усугубляющаяся при прохождении военной службы

Раздел 4313 (a) (3) / 20 CFR 1002.225

Следующая трехчастная схема повторного трудоустройства требуется для лиц с ограниченными возможностями, возникших или усугубившихся во время военной службы.

1. Работодатель должен приложить разумные усилия для приспособления человека к инвалидности, чтобы это лицо могло выполнять обязанности на повторной работе.

2.Если, несмотря на разумные усилия по адаптации, человек не соответствует требованиям для должности в (1) из-за своей инвалидности, это лицо должно быть повторно трудоустроено на должность, эквивалентную по стажу, статусу и оплате, на позицию эскалатора. Сотрудник должен обладать квалификацией для выполнения своих обязанностей на этой должности или иметь возможность стать квалифицированным, чтобы выполнять их с разумными усилиями со стороны работодателя.

3. Если сотрудник не может получить квалификацию для должности в (1) или (2), это лицо должно быть занято на должности, которая, в соответствии с обстоятельствами дела этого человека, наиболее приближается к должности в (2) с точки зрения стажа, статуса и заработной платы.Такая должность может быть более высокой или более низкой, в зависимости от обстоятельств.

Перейти к индексу


Конфликтующие заявления о повторном трудоустройстве

Раздел 4313 (b) (1) и (2) (A) / 20 CFR 1002.199

Если два или более человека имеют право на повторное трудоустройство на той же должности, применяется следующая процедура:

  • Человек, который первым покинул позицию, имеет на нее высшее право.
  • Лицо без высшего права имеет право на работу с полным трудовым стажем на должности, которая обеспечивает аналогичный стаж, статус и оплату в порядке приоритета, который обычно определяет должность при повторном трудоустройстве.

Перейти к индексу


Защита от повторного трудоустройства

Раздел 4312 (d) (1) / 20 CFR 1002.139

Возражения работодателя против повторного трудоустройства носят утвердительный характер, и работодатель несет бремя доказывания их с помощью большинства доказательств.

Перейти к индексу


Измененные обстоятельства

Раздел 4312 (d) (1) (A) / 20 CFR 1002.139 (a)

Повторное трудоустройство лица освобождается, если обстоятельства работодателя изменились так, что повторное трудоустройство лица было бы невозможным или необоснованным.Примером может служить сокращение силы, которое включало бы человека.

Перейти к индексу


Чрезмерные трудности

Раздел 4312 (d) (1) (B) / 20 CFR 1002.139 (b) / 20 CFR 1002.5 (n)

Работодатели освобождаются от попыток квалифицировать вернувшихся военнослужащих или принимать людей с ограниченными возможностями, связанными с предоставлением услуг, только в том случае, если это будет сопряжено с такими трудностями или расходами, что вызовет «неоправданные трудности».

Перейти к индексу


Исключение для «Кратких неповторяющихся должностей»

Раздел 4312 (d) (1) (C) / 20 CFR 1002.139 (в)

Работодатель не обязан повторно принимать на работу человека, если должность до выхода на работу была в течение короткого или единовременного периода и не было разумных ожиданий, что работа будет продолжаться бессрочно или в течение значительного периода.

Перейти к индексу


Права и льготы сотрудников

Права старшинства

Раздел 4316 (а) / 20 CFR 1002.193

Повторно нанятые военнослужащие имеют право на выслугу лет, а также все права и льготы, основанные на выслуге лет, которые они получили бы с достаточной уверенностью, если бы продолжали работать непрерывно.

Право или льготы зависят от стажа работы, если они определяются стажем работы или возникают с ней. С другой стороны, право или льгота не зависят от стажа работы, если они являются компенсацией за выполненную работу или предоставляются безотносительно к продолжительности работы.

Права, не основанные на старшинстве

Раздел 4316 (b) / 20 CFR 1002.149-150

Во время службы с сотрудниками следует обращаться так, как если бы они находились в отпуске или в отпуске.Следовательно, в течение срока службы они имеют право участвовать в любых правах и льготах, не основанных на выслуге лет, которые доступны сотрудникам в сопоставимых невоенных отпусках, оплачиваемых или неоплачиваемых. Если существуют различия в льготах для разных типов отпусков не военного характера, военнослужащий имеет право на наиболее благоприятный режим при условии, что невоенный отпуск сопоставим.

Сотрудники имеют право не только на права несущества и льготы, доступные на момент их ухода на военную службу, но также на те, которые вступают в силу во время их службы и которые предоставляются сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, в отпуске или отпуске.

Отказ от прав

Раздел 4316 (b) (2) (A) / 20 CFR 1002.152

Если перед уходом на военную службу служащий сознательно предоставил четкое письменное уведомление о намерении не возвращаться на работу после службы в армии, служащий отказывается от права на отпуск и льгот, не основанных на выслуге лет. Во время направления уведомления сотрудник должен знать, какие права и льготы будут потеряны. Работодатель несет бремя доказывания того, что лицо сознательно отказалось от своих прав и льгот.

Уведомление о намерении не возвращаться может повлечь отказ только от прав и льгот на отпуск. Он не может отказываться от других прав и льгот, на которые человек имеет право по закону, особенно от прав на повторное трудоустройство после службы.

Финансирование пособий

Раздел 4316 (b) (4)

От обслуживающего персонала может потребоваться оплата расходов на сотрудников, если таковые имеются, по любому накопительному пособию в той мере, в какой это требуется для других сотрудников, находящихся в отпуске.

Перейти к индексу


Пенсионные программы / пенсионные планы

Пенсионные планы (раздел 4318), привязанные к трудовому стажу, в соответствии с законом рассматриваются отдельно и подробно. Закон предусматривает, что:

  • Раздел 4318 (a) (2) (A) / 20 CFR 1002.259. Повторно трудоустроенное лицо должно рассматриваться как не имевшее перерыва в работе у работодателя, поддерживающего пенсионный план.
  • Раздел 4318 (a) (2) (B) / 20 CFR 1002.259. Военную службу следует рассматривать как службу у работодателя для целей наделения правами и начисления пособий.
  • Раздел 4318 (b) (1) / 20 CFR 1002.261. Работодатель несет ответственность за финансирование любых обязательств плана по предоставлению необходимых пособий.
  • Раздел 4318 (b) (2) / 20 CFR 1002.262. Повторно нанятое лицо имеет право на любые начисленные вознаграждения, зависящие от взносов сотрудников, только в той степени, в которой это лицо выплачивает взносы сотрудников.

Покрытый план

Раздел 4318/20 CFR 1002.260

«Пенсионный план», который должен соответствовать требованиям закона о повторном трудоустройстве, — это любой план, который обеспечивает пенсионный доход работникам после увольнения или позже.Покрываются планы с установленными выплатами, планы с установленными взносами и планы участия в прибыли, которые являются пенсионными планами.

Планы для нескольких работодателей

Раздел 4318 (b) (1) / 20 CFR 1002.266

В пенсионном плане с несколькими работодателями спонсор, поддерживающий план, может распределить обязательства плана по пенсионным пособиям, начисленным лицам, отсутствующим на военной службе. Если договоренности о распределении или разделении затрат не предусмотрены, вся ответственность по внесению ретроактивных взносов в план будет возложена на последнего работодателя, нанявшего человека до периода военной службы, или, если этот работодатель больше не функционирует, на работодателя. общий план.

В течение 30 дней после повторного приема на работу работодатель, участвующий в плане нескольких работодателей, должен направить администратору плана письменное уведомление о повторном приеме на работу. Раздел 4318 (с).

Срок выплаты взносов сотрудникам

Раздел 4318 (b) (2) / 20 CFR 1002.262 (b)

Выплата взносов служащих или отсрочка по выбору, относящаяся к периоду службы, может производиться в течение трехкратного периода военной службы, но не более пяти лет с даты повторного приема на работу.

Расчет взносов

Раздел 4318 (b) (3) / 20 CFR 1002.267 (a) — 267 (b) (1)

Для целей определения обязательств работодателя или взносов работника по плану пенсионных выплат компенсация работнику в период его или ее военной службы будет основываться на ставке заработной платы, которую работник получил бы от работодателя, если бы не его отсутствие. в период службы. Если вознаграждение сотрудника не было основано на фиксированной ставке или определение такой ставки не является разумно определенным, вознаграждение сотрудника в течение периода службы рассчитывается на основе средней ставки вознаграждения сотрудника в течение 12-месячного периода немедленно. предшествующий периоду военной службы работника (или, если он короче, период занятости, непосредственно предшествующий такому периоду).

Перейти к индексу


Отпуск

Раздел 4316 (d) / 20 CFR 1002.153

Военнослужащим по их просьбе должно быть разрешено использовать любой отпуск, накопленный до начала их военной службы, вместо неоплачиваемого отпуска. Однако нельзя принуждать военнослужащих использовать отпуск для прохождения военной службы.

Перейти к индексу


Медицинские пособия

Раздел 4317/20 CFR 1002.164/20 CFR 1002.166

Закон предусматривает продление льгот по здоровью для лиц, имеющих страховое покрытие в рамках плана медицинского страхования в связи с их работой, но отсутствующих на работе для службы в армии.

Если страховое покрытие плана медицинского обслуживания человека прекращается из-за отсутствия по причине военной службы, это лицо может выбрать продление страхового покрытия плана медицинского страхования на срок до 24 месяцев после начала отсутствия или на период службы (плюс время, разрешенное для подачи заявления. для повторного трудоустройства), в зависимости от того, какой период короче.

От лица нельзя требовать уплаты более 102 процентов полной страховой премии. Если военная служба длилась 30 дней или меньше, от этого человека нельзя требовать уплаты больше, чем обычная доля работника в любом страховом взносе.

Исключения / периоды ожидания

Раздел 4317 (b) / 20 CFR 1002.168

В случае, если страховое покрытие лица по плану медицинского страхования было прекращено из-за военной службы, период ожидания или исключение не может быть наложено после восстановления медицинского страхования повторно принятого на работу военнослужащего или любых правомочных иждивенцев, если бы оно не было наложено, если бы это лицо не отсутствовал на военной службе.Тем не менее, план медицинского страхования может устанавливать период исключения или период ожидания для покрытия инвалидности, определенного Министром по делам ветеранов (VA) как связанное с предоставлением услуг.

Несколько работодателей

Раздел 4317 (a) (3) / 20 CFR 1002.170

В связи с положениями плана медицинского страхования USERRA ответственность за взносы работодателя и льготы по планам нескольких работодателей должна распределяться спонсором плана таким образом, как это предусмотрено спонсором плана.Если спонсор не предусматривает распределения, ответственность должна быть возложена на последнего работодателя, нанявшего человека до военной службы, или, если этот работодатель больше не функционирует, на план.

Перейти к индексу


Защита от разряда

Раздел 4316 (c) / 20 CFR 1002.247

Согласно USERRA, повторно нанятый сотрудник не может быть уволен без причины: (1) в течение одного года после даты повторного приема на работу, если период военной службы человека составлял 181 день или более; (2) На 180 дней с даты восстановления на работе, если срок военной службы составил от 31 до 180 дней.

Причина выписки может быть основана на поведении или применении законных недискриминационных причин. Лица, отбывающие срок 30 или менее дней, не защищены от увольнения без причины. Однако они защищены от дискриминации в связи с военной службой или обязанностями.

Перейти к индексу


Защита от дискриминации и репрессалий

Дискриминация

Раздел 4311/20 CFR 1002.18 — .23

Раздел 4311 (а).Дискриминация при приеме на работу из-за прошлых, настоящих или будущих военных обязанностей запрещена. Запрет является широким и распространяется на большинство сфер занятости, в том числе:

  • Наем
  • Продвижение
  • Прекращение действия
  • Преимущества

Защищенные лица

Раздел 4311 (а) / 20 CFR 1002.18

Закон запрещает дискриминацию в отношении бывших членов, нынешних членов и лиц, которые подают заявку на членство в любом из отделений силовых структур.

Стандарт / Бремя доказывания

Раздел 4311 (c) / 20 CFR 1002.22

Если прошлая, настоящая или будущая связь человека с услугой является мотивирующим фактором в неблагоприятных действиях работодателя в отношении этого лица при приеме на работу, работодатель совершил нарушение, если только работодатель не может доказать, что он предпринял бы такие же действия независимо от связь человека с услугой. Работодатель несет бремя доказывания того, что он предпринял бы неблагоприятные действия в отсутствие связи со службой или использования каких-либо прав USERRA.

Репрессалии

Раздел 4311 (b) / 20 CFR 1002.19

Работодателям запрещается принимать ответные меры против кого-либо (независимо от того, проходили ли они военную службу), кто:

  • подает жалобу в соответствии с законом;
  • дает показания, помогает или иным образом участвует в расследовании или судебном разбирательстве в соответствии с законом; или
  • осуществляет любые права, предусмотренные законом.

, проходило ли лицо военную службу или нет.

Перейти к индексу


Как обеспечивается соблюдение закона

Департамент трудового регулирования

Раздел 4331 (а)

Министр труда издал постановления USERRA, касающиеся частных и государственных работодателей, написанные в простом английском формате вопросов и ответов. (См. 20 CFR Часть 1002, 70FR75246, 19 декабря 2005 г.)

Служба занятости и обучения ветеранов

Информационная и техническая помощь предоставляется Службой занятости и обучения ветеранов (VETS) Министерства труда (Раздел 4321).VETS расследует жалобы и пытается их разрешить. Подача жалоб в VETS не является обязательной; работник может по своему усмотрению подать иск к частному адвокату (раздел 4322).

Доступ к документам и повесткам

Раздел 4326/20 CFR 1002.289

Закон дает VETS право доступа для проверки и копирования любых документов, которые он считает важными для расследования. VETS также имеет право на разумный доступ к интервьюированию любых лиц, располагающих информацией, имеющей отношение к расследованию.

Закон разрешает VETS вызывать в суд и давать показания свидетелей, а также предоставлять документы по любому расследуемому делу.

Действия суда при поддержке государства

Раздел 4323 (a) (1) / 20 CFR 1002.291-292

Лица, чьи жалобы против частного работодателя или правительства штата или местного самоуправления не были успешно разрешены VETS, могут потребовать, чтобы их жалобы были переданы Генеральному прокурору для возможного представительства.

Если Генеральный прокурор убежден в том, что жалоба является обоснованной, Генеральный прокурор может подать иск в суд от имени заявителя.

Действия частного суда

Раздел 4323 (а) / 20 CFR 1002.303-304

Физические лица имеют возможность подавать иски в суд в частном порядке. Они могут сделать это, если они решили не подавать жалобу в VETS, решили не требовать от VETS передачи их жалобы Генеральному прокурору или если Генеральный прокурор отказал им в представлении интересов.

Двойные повреждения

Раздел 4323 (d) (1) (C) / 20 CFR 1002.312

Присуждение невыплаченной заработной платы или утраченное пособие может быть увеличено вдвое в случаях, когда нарушение закона признано «умышленным». «Умышленное» не определяется в законе, но нарушение считается умышленным, если поведение работодателя сознательно или по неосторожности нарушало закон.

Комиссии

Раздел 4323 (h) / 20 CFR 1002.310

Взыскание гонорара адвоката, гонорара эксперта-свидетеля и других судебных расходов выигравшим дело истцам, нанимающим частного адвоката, может производиться по усмотрению суда.Никакие судебные сборы или расходы не могут взиматься с лиц, подавших иск.

Уведомление / плакат USERRA

Раздел 4334

Работодатели, независимо от размера, обязаны предоставлять лицам, имеющим права и льготы согласно USERRA, уведомление о своих правах, льготах и ​​обязанностях. Работодатели могут разместить уведомление «Ваши права по USERRA», разместив его там, где обычно размещаются уведомления сотрудников. Работодатели также могут направлять уведомление сотрудникам другими способами, которые минимизируют затраты, обеспечивая при этом полный текст уведомления (например,g. путем передачи или рассылки уведомления по электронной почте).

Перейти к индексу

11.2.A Выход на пенсию | Бюро кадров

Все сотрудники, за исключением некоторых назначенных должностных лиц, обязаны присоединиться к Системе пенсионного обеспечения государственных служащих штата Мэн (MainePERS). Как член Пенсионной системы государственных служащих штата Мэн, вы, вместе со штатом Мэн, вносите вклад как в пенсионные выплаты, так и в страхование жизни. Эти преимущества включают:

Пособие по выслуге лет — Большинство государственных служащих в настоящее время делают взносы 7.65% их общей заработной платы поступает в штат Мэн PERS. (Сотрудники отдела переговоров AFSCME, конфиденциальные сотрудники и некоторые другие вносят 1,15%.) Государство от имени всех государственных служащих вносит дополнительную сумму в виде процента от общего заработка служащих.

Вы можете выйти на пенсию, достигнув «обычного пенсионного возраста».

Ваш нормальный пенсионный возраст составляет 60 , если до 1 июля 1993 года у вас было:

  • кредит со стажем работы не менее 10 лет или,
  • достиг возраста 60 лет и имел как минимум год трудового стажа непосредственно перед достижением 60-летнего возраста.

Ваш нормальный пенсионный возраст — 62 , если:

  • до 1 июля 1993 г. у вас было:
  • срок службы менее 10 лет и
  • достигли 60-летнего возраста, имея по крайней мере год служебного кредита.

И

  • до 1 июля 2011 г. у вас было:
  • кредит на срок не менее 5 лет или
  • достигли 62-летнего возраста и имели по крайней мере год трудового стажа непосредственно перед достижением 62-летнего возраста.

Ваш нормальный пенсионный возраст составляет 65 , если до 1 июля 2011 года у вас было:

  • кредит на срок менее 5 лет и
  • не достигли 62-летнего возраста, имея как минимум год служебного кредита.

Вы также можете выйти на пенсию после 25 лет службы. Однако, если вы проработали 25 лет и не достигли обычного пенсионного возраста, размер вашего пенсионного пособия будет уменьшен.

сотрудников, занятых полный рабочий день, получают годовой сервисный кредит за годовой труд.(В течение года можно заработать не более одного года служебного кредита.) С 1 июля 1991 г. неполный рабочий день, сезонные и временные сотрудники получают зачитываемые услуги, основанные на соотношении фактически отработанных часов к количеству отработанных полных рабочих часов. -овременный сотрудник. Например, государственный служащий, занятый полный рабочий день, который работает 2080 часов в год, получает полный год достойной работы. Работнику, работающему неполный рабочий день, сезонному или временному сотруднику, который работает 1040 часов в год, будет предоставлен засчитываемый срок службы в течение 6 месяцев.

Когда вы выходите на пенсию, вы можете выбрать между получением полного пособия или одним из нескольких вариантов, предусматривающих уменьшение льгот и льгот для вашего бенефициара.Если вы выбрали вариант, который включает одновременные выплаты вам и вашему получателю в течение вашей жизни, пособие будет выплачиваться вашему получателю и после вашей смерти.

Ваше пенсионное пособие может корректироваться каждый год путем корректировки на стоимость жизни (COLA). Эти корректировки определяются изменениями индекса потребительских цен и предоставляются в сентябре каждого года.

Если вы увольняетесь с работы, покрываемой страховкой, вы можете потребовать возмещения ваших взносов плюс любые начисленные проценты.Взносы, сделанные от вашего имени государством, вам не возвращаются.

Если вы прекратите работать на должности, покрываемой PERS, и не получите возмещение, ваши взносы будут продолжать приносить проценты. Вы можете отозвать свои взносы позже или подать заявление на получение пенсионного пособия, если и когда вы соответствуете требованиям. Вы не можете брать займы под средства, оставленные на вашем счете MainePERS. Если у вас нет прав, остаток на вашем счете может быть автоматически возвращен вам через три года после вашего расторжения.

Пособия по нетрудоспособности — Если вы стали навсегда психически или физически недееспособными во время службы и члена MainePERS, вы можете иметь право на получение пенсионного пособия по инвалидности. Размер вашего пособия по инвалидности определяется тем, подпадаете ли вы под действие положения о возрастных или не возрастных ограничениях.

  • Предоставление нетрудоспособности без ограничения возраста — выплачивает 59% вашей средней окончательной компенсации за все время, пока вы продолжаете иметь право на получение пособия по инвалидности.Ваше пенсионное пособие по инвалидности изменится на выход на пенсию с регулярной выслугой в тот момент, когда два пособия станут равными. Это положение позволяет участникам, которые продолжают работать после своего обычного пенсионного возраста, подавать заявление на пособие по инвалидности, если они становятся инвалидами.
  • Пособие по инвалидности с ограничением по возрасту — выплачивает 66 2/3% от вашей средней окончательной компенсации за все время, пока вы продолжаете иметь право на получение пособия по инвалидности. Ваше пенсионное пособие по инвалидности изменится на обычное пенсионное пособие в тот момент, когда два пособия станут равными, или через 10 лет после вашего обычного пенсионного возраста, в зависимости от того, что наступит раньше.Это положение требует, чтобы вы стали инвалидом до достижения обычного пенсионного возраста.

Для получения помощи в определении того, на какое положение вы подпадаете, свяжитесь с MainePERS.

Если у вас менее 5 лет засчитываемого стажа до вашего последнего срока службы, вы можете не иметь права на получение пособия, если инвалидность является результатом физического или психического состояния, которое существовало до вашего членства в MainePERS. Исключение составляют случаи, когда инвалидность является результатом или существенно усугубилась травмой или несчастным случаем, полученным при исполнении служебных обязанностей, но в результате событий или обстоятельств, которые обычно не встречаются в рамках вашей работы.

Пособия по случаю потери кормильца — Эти пособия выплачиваются в различных формах пережившему супругу, находящемуся на иждивении ребенку (детям), родителю (ям) или другому получателю, указанному вами, при соблюдении ряда условий. Для получения дополнительной информации об этих преимуществах свяжитесь с MainePERS.

Пособие в случае случайной смерти — Если вы умрете в результате травмы, полученной во время работы, ваш супруг (а) и / или ваш ребенок (дети) на иждивении могут получать ежемесячное пособие в зависимости от вашей средней окончательной компенсации.Для получения дополнительной информации об этих преимуществах свяжитесь с MainePERS.

Форма назначения бенефициара покрывает все пособия в связи со смертью до выхода на пенсию, включая пособия в случае смерти в результате несчастного случая и пособия по случаю потери кормильца. Если вы хотите изменить назначение получателя, запросите форму «Назначение получателя для выплаты пособия в случае смерти до выхода на пенсию» в штате Мэн.

Предыдущая информация предназначена для ознакомления вас с пенсионной системой государственных служащих штата Мэн. Контент не может служить основанием для каких-либо договорных прав между государством и / или Системой и ее участниками.Если возникает вопрос о толковании, решающее значение имеет применимый закон. Периодически в устав и правила пенсионной системы вносятся изменения. Прежде чем принимать решение, касающееся ваших прав и льгот, обратитесь в Пенсионную систему, чтобы убедиться, что у вас есть актуальная информация.

Для получения подробной информации обратитесь к вашей пенсионной брошюре или позвоните в MainePERS.

071598PJS
092209JTC
050115JTC

В связи с увольнением | UCnet

Если вы хотите и дальше пользоваться некоторыми преимуществами UC, вам нужно будет оплатить все страховые взносы — как свою, так и часть UC — самостоятельно.

Для некоторых льгот у вас также есть возможность подать заявку на преобразование в индивидуальный полис. Однако этот тип покрытия, вероятно, будет более дорогим и даст меньше преимуществ, чем ваш план UC.

Для большинства льгот, если вы решите не продолжать страхование или не уплатите взносы вовремя, покрытие закончится в последний день последнего месяца, за который были уплачены страховые взносы.

Вот как поступить с конкретными льготами при подготовке к увольнению.

Медицина, стоматология и зрение: Если вы хотите продлить эти льготы на срок до 18 месяцев для себя и / или соответствующих членов семьи, подайте заявление на продление страхового покрытия COBRA. WEX Health, компания, которая занимается COBRA для UC, отправит вам информационный пакет с инструкциями. Вы отправите регистрационные формы и взносы непосредственно в WEX Health. У вас есть 60 дней с даты потери страхового покрытия (или 60 дней с даты получения уведомления от WEX Health о вашем праве на участие в программе COBRA, если позднее) для подачи заявления.Если вы зарегистрированы в UC Blue & Gold или Kaiser, вы можете продолжить медицинское страхование (но не стоматологическое или офтальмологическое) еще на 18 месяцев в рамках CalCOBRA. Вам нужно будет подать заявку в течение 31 дня после окончания действия покрытия COBRA.

Если вы являетесь участником плана сбережений здоровья UC, ваш сберегательный счет на здоровье принадлежит вам, и вы можете использовать его для оплаты соответствующих критериям расходов после увольнения с работы в UC. Вы можете продолжать вносить свой вклад в свой HSA, пока на вас распространяется страховой план Health Savings Plan или любой квалифицированный план медицинского страхования с высокой франшизой.Ваши взносы в HSA посредством удержаний из заработной платы заканчиваются с вашей последней зарплатой. Однако, если вы еще не достигли максимального предела взносов IRS, разрешенного в течение года, вы все равно можете делать взносы непосредственно в HealthEquity. Позвоните в HealthEquity для получения дополнительной информации по телефону 1-866-212-4729 в ​​любое время.

Только для медицинского обслуживания , другая возможность — подать заявление — в течение 31 дня после окончания группового покрытия — для перехода на индивидуальный полис. Или вы можете обратиться непосредственно в страховую компанию для получения индивидуального покрытия, которое может обеспечить более выгодные льготы за меньшие деньги.Биржи медицинского страхования в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании также могут предоставить варианты.

Legal: Свяжитесь с ARAG напрямую в течение 31 дня после окончания покрытия UC, чтобы подать заявку на преобразование в индивидуальный полис.

Страхование жизни, случайной смерти и расчленения: Если вы зарегистрированы только в программе Basic Life, вы можете продолжить программу Basic Dependent Life; если вы зарегистрированы и продолжаете дополнительную жизнь, вы можете продолжить базовую зависимую жизнь или расширенную зависимую жизнь.Когда ваше групповое покрытие заканчивается, у вас есть 31 день, в течение которого вы можете подать заявку на преобразование в индивидуальный полис или перенести (или продолжить) свое покрытие. Для AD&D у вас есть 31 день с момента окончания действия вашего группового покрытия, в течение которого вы можете подать заявку на преобразование в индивидуальный полис.

Дополнительные планы медицинского страхования: Страховое покрытие заканчивается в последний день месяца, в котором вы были уволены. Вы можете продолжить покрытие через перенос. Свяжитесь со службой поддержки UC Plus напрямую, чтобы перенести зону покрытия.

Инвалидность, несчастный случай во время деловой поездки и компенсация работникам: Помните, что страховое покрытие заканчивается вашим последним активным днем ​​на работе. Исключение составляют случаи, когда вы являетесь сотрудником полиции или пожарной службы Калифорнийского университета; вы можете сохранять право на участие в программе Workers ’Comp при определенных медицинских состояниях в течение пяти лет после прекращения работы в UC.

Счета гибких расходов DepCare и Health: Если вы хотите продолжить покрытие Health FSA через COBRA, вы можете продолжить участие до декабря.31 числа текущего планового года, выполнив прямые платежи после налогообложения на свой счет. Вы не можете продолжить DepCare FSA.

Для обоих аккаунтов не забудьте представить расходы до 15 апреля следующего года, иначе вы потеряете средства, оставшиеся на счетах. Что касается DepCare, или если вы не продолжаете страхование здоровья FSA через COBRA, вы можете получить компенсацию соответствующих критериям расходов, которые вы понесли до конца периода оплаты, в котором вы сделали свой последний взнос. Если у вас есть вопросы, вам поможет ваш представитель по льготам.

Страхование автомобилей / домовладельцев / арендаторов: Свяжитесь с перевозчиком, если вы хотите продлить страховое покрытие до конца года, выплачивая страховые взносы напрямую.

Отпуск и отпуск по болезни: Вам будет выплачен отпуск за любой отпуск, который вы заработали за последний рабочий день, но не за накопленный отпуск по болезни.

Если вас повторно приняли на работу в период действия права на отзыв и льготы при повторном трудоустройстве, ваш отпуск по болезни будет восстановлен. Если вы выйдете на пенсию в течение 120 дней после увольнения и выберете ежемесячный пенсионный доход, неиспользованный отпуск по болезни будет преобразован в кредит на пенсионное обслуживание из расчета восемь часов отпуска по болезни на один рабочий день.

Страхование по безработице: Обратитесь в службу занятости штата, чтобы узнать, имеете ли вы на это право. Некоторые ограничения могут применяться, если вы решите быть уволенным или не пользуетесь своим правом на трудовой стаж.

Ресурсы для пенсионеров

Узнайте больше о PERS и вашем выходе на пенсию


  • Справочник PERS для пенсионеров дает широкий обзор того, что значит быть пенсионером в PERS.Этот ресурс включает информацию о ежемесячном распределении пособий, изменении вариантов после выхода на пенсию, планировании физической или умственной недееспособности, возвращении к работе и другие общие справочные факты.

  • ЧП РС Справочник пенсионера


Изменение информации учетной записи

Постоянное обновление PERS с учетом изменений вашего имени, адреса и / или информации о супруге и бенефициаре позволяет нам предоставлять вам наиболее эффективные услуги, включая своевременную доставку вашего информационного бюллетеня PERS, выпуск вашей годовой формы 1099 Службы внутренних доходов -R каждый январь и другие рассылки из вашей пенсионной системы.В целях защиты наших пенсионеров и участников PERS не принимает изменение адреса или изменение информации о получателе по телефону. Чтобы внести изменения в свою учетную запись, отправьте заполненную форму 1С, Изменение информации .


Форма 1099-R

Годовой службы внутренних доходов

PERS рассылает каждому получателю пособия каждый январь его или ее форму 1099-R налоговой службы.Дубликаты 1099-R могут быть запрошены, позвонив в PERS по телефону 800-444-7377 или 601-359-3589. Вам необходимо будет указать свой номер социального страхования и налоговый год для необходимого 1099-R. PERS может обработать ваш запрос от одной до двух недель.

Руководство по вашей форме IRS 1099-R


Обновление льгот по удержанию федерального налога

Удержание федерального налога у источника удержание предпочтений, которые вы выбрали для ежемесячного пенсионного пособия PERS (е.g., семейное положение и заявленные льготы). PERS рекомендует пенсионерам пересмотреть свои преференции по удержанию федерального налога со своим налоговым составителем, чтобы определить, нужно ли вносить какие-либо корректировки.

Если требуются корректировки, пенсионеры могут обновить свои федеральные налоговые удержания с помощью PERS в любое время. Чтобы обновить размер удержания федерального налога с вашего пенсионного пособия PERS, заполните, подпишите и отправьте форму PERS 17, Свидетельство о льготном удержании налогов . Эту форму можно загрузить с веб-сайта PERS или запросить по почте у сотрудников PERS по телефону 800-444-7377 или 601-359-3589.

Форма 17 PERS, Свидетельство о льготном удержании налогов


Запросить подтверждение преимущества

Вы можете запросить подтверждение ваших льгот, связавшись со службой поддержки клиентов PERS. Вы можете позвонить в свой запрос по телефону 800-444-7377 или 601-359-3589, или вы можете отправить свой запрос по факсу 601-359-6707 со следующей информацией:

  1. Имя
  2. Пенсионный план (PERS, SLRP, MHSPRS или MRS)
  3. Последние четыре цифры номера социального страхования
  4. Текущий адрес *
  5. Контактный телефон
  6. Подпись

* Убедитесь, что ваш почтовый адрес указан в PERS.Если вам нужно обновить свой адрес своим текущим адресом, отправьте в PERS заполненную форму PERS 1C, Изменение информации .


Думаете вернуться на работу?


  • PERS думает о возвращении на работу? В руководстве представлен обзор условий для пенсионеров PERS, которые планируют вернуться к покрываемой страховкой службе. Это руководство дает рекомендации, от избранных на местном уровне должностных лиц до независимых подрядчиков.

  • ЧП РС Думаете о возвращении на работу? Направляющая


.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>