Льготная пенсия медработникам список должностей: Кому положена льготная пенсия в медицине?

Досрочный выход медиков на пенсию по старости

Подписывайтесь на наш канал:

В последние годы в России проходит активная работа по реформированию пенсионной системы. В 2018 году был принят всем известный закон о повышении пенсионного возраста. Тем не менее, у медицинских работников были, есть и будут свои особые условия выхода на пенсию. Поэтому вопросы, связанные с их досрочным пенсионным обеспечением, сохраняют свою актуальность.

Право медиков досрочно выйти на пенсию вот уже десятки лет проверяется на прочность в российских судах. Причин много, в первую очередь это неопределенность нормативной базы и разношерстность судебной практики. Для начала определим основную группу вопросов:

1. Подлежат ли зачету в специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, периоды работы не в медицинских учреждениях, а в коммерческих медицинских организациях иных организационно правовых форм, в частности, в обществах с ограниченной ответственностью или акционерных обществах?
2. Какова минимальная выработка, то есть определенная минимальная ставка, на которой должен работать медик для того, чтобы этот период был засчитан в льготный пенсионный стаж?
3. Какие периоды идут к зачету при учете льготного пенсионного стажа, например, период учебы, декреты, отпуска и так далее? Какие должности может занимать медработник, чтобы периоды его работы были успешно зачтены при определении его права досрочно выйти на пенсию?
4. Влечет ли факт работы медика на работах с вредными или опасными условиями труда право его досрочного выхода на пенсию? Проще говоря, как СОУТ, то есть специальная оценка условий труда влияет на досрочный выход медика на пенсию.

В рамках настоящего ролика мы рассмотрим многие из перечисленных вопросов, но в первую очередь сосредоточим свое внимание на последнем из них, то есть влиянии результатов СОУТ на досрочное пенсионное обеспечение медицинских работников.

Вредные и опасные условия труда

Так, действующим законодательством предусмотрен ряд оснований для учета льготного стажа при соответствии рабочего места 3 или 4 классу условий труда, установленному по результатам СОУТ. Напомню, что речь идет о вредных или опасных условиях труда соответственно. Руководствуясь указанным, организации, проводящие СОУТ, зачастую устанавливают право медицинских работников на льготную пенсию в случае присвоения их рабочим местам 3 или 4 класса условий труда вне зависимости от наличия иных обязательных условий для возникновения данного права.

В свою очередь медицинские организации во исполнение заключений СОУТ оформляют индивидуальные сведения на работников, которым установлено право на досрочную пенсию по результатам СОУТ, по коду 27-ГД (то есть как стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости), и уплачивают за указанных работников страховые взносы по дополнительным тарифам, предусмотренным ст. 428 Налогового кодекса РФ.

Однако зачастую такие выводы организаций, проводящих СОУТ, ошибочны и основаны на неверном толковании норм законов. В ряде случаев аналогичный неверный подход применяется в дальнейшем пенсионными органами и судами, который однако нередко пересматривается судами высших инстанций и приводит к многолетним тяжбам и разочарованию медицинских работников.

В итоге медицинские организации, в частности коммерческие медицинские организации, созданные в форме ООО или АО, годами ошибочно уплачивают повышенные страховые взносы за своих сотрудников, которые впоследствии все равно не смогут воспользоваться правом на досрочный выход на пенсию по старости.

Помимо уплаты повышенных взносов «впустую», подобные ошибки также чреваты для медорганизаций рисками привлечения к ответственности за предоставление недостоверных сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (ст. 17 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Для ответа на вопрос о том, в каких же случаях результаты СОУТ влияют на возникновение у медицинских работников права на досрочное пенсионное обеспечение, необходимо, в первую очередь, определиться с основанием досрочного выхода медика на пенсию.

Основания досрочного выхода на пенсию

Таких оснований в настоящее время всего три и предусмотрены они Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

Списки работ, должностей и учреждений (организаций)

Также важно учитывать, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по указанным основаниям

Действующие списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. Данные списки различны для всех трех оснований досрочного выхода на пенсию.

По первому основанию, то есть для лиц, осуществляющих лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, применяется список должностей и учреждений (…) утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781

По второму основанию, то есть для лиц, работающих на работах с вредными условиями труда, применяется Список № 1 производств, работ, профессий, должностей (…) на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Список утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. В данный список входят, в частности, врачи — рентгенологи, рентгенолаборанты и пр.

По третьему основанию, то есть для лиц, работающих на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Список № 3 также утвержден упомянутым Постановлением Кабинета Министров СССР № 10. В данный список входят, в частности, врачи и средний медицинский персонал, непосредственно обслуживающие больных в ожоговых отделениях, средний и младший медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах и пр.

Итак, обозначив базовые положения и определив возможные основания досрочного выхода медика на пенсию, перейдем к вопросу о СОУТ и влиянии его результатов на указанное право.

Влияние СОУТ на досрочный выход на пенсию

В случае, когда речь идет о первом основании, то есть о праве на досрочную пенсию в связи с осуществлением лечебной иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, результаты СОУТ никак не влияют на возникновение/не возникновение данного права. Указанной привязки нет ни в ст. 30 ФЗ № 400, ни в иных положениях ФЗ № 400, ни в иных нормативных правовых актах.

Таким образом, право медицинских работников на досрочную пенсию на основании п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400, предоставляется им безусловно, т.е. вне зависимости от присвоенных классов условий труда по результатам СОУТ. Конечно же при соблюдении иных условий, предусмотренных законодательством.

Иначе обстоит ситуация с двумя другими основаниями досрочного выхода на пенсию, то есть в связи с работой во вредных или тяжелых условиях (п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400). В данных случаях для учета льготного трудового стажа медработников необходимо, чтобы класс условий труда на их рабочих местах соответствовал вредному (3 класс) или опасному классу (4 класс) условий труда, установленному по результатам СОУТ.

Однако и этого недостаточно. Работа по указанным основаниям будет зачтена в льготный стаж только при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по дополнительным тарифам, установленным ст. 428 НК РФ.

Также важно учитывать, что для возникновения права на досрочную пенсию в связи с работой на работах с вредными или тяжелыми условиями труда необходимо не только соответствие рабочих мест 3 или 4 классу по результатам СОУТ и факт оплаты дополнительных страховых взносов, но и осуществление трудовой деятельности именно в тех должностях и в тех учреждениях (отделениях), которые прямо поименованы в соответствующих списках. Напомню, что речь идет о Списке № 1 и 2, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 91 года.

В то же время, на практике распространена ситуация, когда вопреки указанному организации, проводящие СОУТ, устанавливают право медицинских работников на льготное пенсионное обеспечение лишь потому, что рабочим местам таких работников присвоен, например, подкласс вредных условий труда (3 класс). Невзирая ни на организационно-правовую форму медицинской организации, ни на занимаемому медицинским работником должность. Они просто игнорируют данные факты, то ли по незнанию, то ли из желания заработать на спецоценке, суля клиникам и их работникам предоставление преференций подобного рода.

Также существует обширная практика, когда эксперты, проводящие СОУТ, устанавливают право на досрочную пенсию по первому основанию (п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400) коммерческим медицинским организациям в формах ООО или акционерным обществам. Однако, как уже было сказано, данное основание досрочной пенсии вообще не привязано к СОУТ. Более того применимо только к учреждениям здравоохранения, а не к коммерческим медицинским организациям.

Учреждение или ООО

Замечу, что вопрос, связанный с организационно-правовой формой медицинской организации, на протяжении многих лет остается одним из самых распространенных предметов судебных споров по делам о досрочных пенсиях медработников.

Судебная практика в большинстве случаев отвечает на данный вопрос отрицательно. Высшие суды и подавляющее большинство судов общей юрисдикции придерживаются позиции о том, что работа в мед. организациях (не являющихся учреждениями по своей ОПФ) не признается работой, образующей льготный стаж. Что вполне обосновано и основано на положениях действующего законодательства, использующего термин «учреждение». Поясню, что согласно положениям Гражданского кодекса Российской Федерации, под учреждением понимается унитарная некоммерческая организация, созданная для осуществления функций некоммерческого характера. При этом учреждение может быть не только государственным или муниципальным, но и частным. Поэтому некоторые частные медицинские организации, хорошо знакомые с тонкостями пенсионного законодательства, заведомо образуются в форме учреждения, а не в стандартной для частных клиник форме ООО.

Хотя справедливости ради надо сказать, что по вопросу организационно-правовой формы медицинской организации существует и альтернативная судебная позиция. Однако в подавляющем большинстве случаев ее придерживаются арбитражные суды, рассматривая дела по уплате частными клиниками дополнительных тарифов страховых взносов. Не исключено, что подобная позиция проистекает из общеизвестной тенденции пополнения федерального бюджета. В данном случае деньгами коммерческих клиник, вынужденных уплачивать дополнительные страховые взносы. Считаю, что не следует ориентироваться на данную позицию как на несоответствующую нормативным правовым актам, а также позициям и разъяснениям высших судов. С высочайшей долей вероятности она может быть обжалована.

Минимальная выработка (ставка)

Также важным является также вопрос о минимальной ставке, которая должна быть выработана медработником для того, чтобы у него возникло право на досрочную пенсию. Так, на практике медицинские работники нередко устраиваются в государственные учреждения здравоохранения на ½ или даже ¼ ставки, полагая, что это даст им в дальнейшем шанс досрочно выйти на пенсию. Однако в действительности это не так. Для зачета в льготный стаж по первому основанию, напомню, это лечебная и иная деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения (п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400) медицинский работник должен трудиться, как минимум, полную ставку. Что касается второго и третьего основания, то есть работ с вредными или тяжелыми условиями труда (п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400), то медработник должен работать в течение полного рабочего дня (а именно, не менее 80 % рабочего времени). При этом любопытно отметить, что по мнению судов, учреждения не освобождаются от обязанности уплачивать повышенные страховые взносы, если работник работает во вредных или тяжелых условиях труда не полный рабочий день. Суды полагаю, что повышенные взносы нужно платить пропорционально отработанному времени.

Обобщенная информация о действующих основаниях и условиях досрочного назначения медицинским работникам страховой пенсии по старости отражена в наглядной таблице. Таким образом, совершенно очевидно, что законодательством предусмотрено большое количество нюансов, связанных с условиями назначения досрочной пенсии. К сожалению, на практике, организации, проводящие СОУТ, регулярно игнорируют данные тонкости и устанавливают право медработников на льготную пенсию без наличия на то законных оснований. В связи с этим искренне рекомендуем медицинским организациям самостоятельно перепроверять факт наличия оснований на льготу. В случае, если право на досрочную пенсию по старости по результатам СОУТ установлено необоснованно, результаты СОУТ в данной части подлежат обжалованию.

Надеюсь, что данная информация была для Вас полезной. С вами была я, Полина Габай. Подписывайтесь на наши ресурсы и будьте всегда в курсе всех событий.

1. 1-ое основание, оно же и самое известное, это осуществление лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет или 30 лет в сельской местности или в городах соответственно. Основание предусмотрено пунктом 20 частью 1 статьи 30 ФЗ № 400. Далее буду ссылаться на него как на основание № 1.
2. 2-ое основание предусмотрено для лиц, работающих на работах с вредными условиями труда. В данном случае право досрочного выхода на пенсию предоставлено мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев, подчеркиваю еще раз, на работах с вредными условиями труда и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет. Основание предусмотрено пунктом 1 частью 1 статьи 30 ФЗ № 400. Далее буду ссылаться на него как на основание № 2.
3. 3-ое основание предусмотрено для лиц, работающих на работах с тяжелыми условиями труда. Здесь право досрочного выхода на пенсию предоставлено мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. Основание предусмотрено пунктом 2 частью 1 статьи 30 ФЗ № 400. Далее буду ссылаться на него как на основание № 3.
   • занятие определенной должности, предусмотренной соответствующим списком;
   • осуществление лечебной деятельности в таком учреждении здравоохранения, которое предусмотрено соответствующим списком.

Досрочная медицинская пенсия: порядок, помощь адвоката

   Законодательством РФ предусмотрено право — досрочная медицинская пенсия гражданам, осуществляющим деятельность по охране здоровья населения. Но, зачастую при обращении в пенсионный фонд за оформлением досрочной медицинской пенсии, сотрудники пенсионного фонда отказывают в ее назначении.

   В последнее время большие сложности создает и регулярное изменение пенсионного законодательства. Наш пенсионный адвокат отстоит Ваше право на пенсию в суде.

Когда назначается досрочная медицинская пенсия?

   Итак, разберем, кто же имеет право на досрочную пенсию медицинским работникам. В настоящее время на льготную медицинскую пенсию могут рассчитывать граждане, осуществляющие лечебную деятельность по охране здоровья населения и проработавшие не менее 25 лет в учреждениях здравоохранения в сельской местности, и не менее 30 лет в городах или поселках городского типа. Указанный вид пенсии – так называемая пенсия за выслугу лет медицинских работников, которая назначается вне зависимости от достижения определенного возраста.

   Также стоит отметить, что существуют два списка должностей, которыми прямо определен круг лиц, профессий, работ и должностей, имеющих право на досрочную медицинскую пенсии.

• досрочная пенсия по списку №1. Сам по себе список определяет работы, должности и профессии, связанные с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда. К таким должностям в области медицины относятся, например, врачи — рентгенологи, а также врачи, постоянно занятые в рентгенооперационных и ангиографических кабинетах.
• досрочная пенсия по списку №2. Этим списком так же определен круг должностей, профессий и работ, связанных с вредными и тяжелыми условиями труда. К данному списку относятся, например, врачи, средний и младший медицинский персонал, в отделениях и кабинетах химеотерапии онкологических учреждений.

   Указанные списки дают право медицинскому работнику досрочного выхода на пенсию по достижению определенного возраста в условиях работ, предусмотренных вышеуказанными списками.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео про назначение льготной пенсии педагогам, медработникам, спискам №1, №2, а также подписывайтесь на наш канал YouTube. Тогда Вы первые увидите новые ролики и сможете в комментариях задать вопрос адвокату бесплатно.

Список должностей медицинских работников для льготной пенсии

   Действующее законодательства в качестве одного из условий, определяющих право на пенсию за выслугу лет выделяет должность медицинского работника, которая предусмотрена специальным списком. К таким должностям относятся:

1. Врачи разных специальностей, а также глав врачи и их замы при условии выполнения обязанностей врача.
2. Медицинские сестры разных наименований (палатная, операционная, перевязочная)
3. Фельдшер разных наименований
4. Зубной врач
5. Медицинский лабораторный техник
6. Лаборант, в том числе рентгенолаборант
7. Помощники врачей эпидемиолога и паразитолога
8. Медицинский дезинфектор и инструктор-дезинфектор
9. и .т.д., подробнее подскажет наш пенсионный адвокат на консультации

Список учреждений для льготной пенсии по медицине

   Так помимо занятие определенной должности законодатель в качестве одного из условий также ставит вид учреждения, в котором такая должность. предусмотрена. Вот основные из них:

• Больницы независимо от их наименования;
• Психбольницы с стационарными отделениями;
• Республиканское объединение по лечению и восстановлению детей-инвалидов;
• Медсанчасти;
• Госпитали всех наименований;
• Центры по охране здоровья населения;
• Поликлиники;
• Амбулатории;
• Фельдшерско-акушерские пункты;
• Хосписы;
• Диспансеры, работающие по определенному профилю;
• Станции скорой и неотложной помощи, а также переливания крови;
• Родильные дома, а также дома ребенка, в том числе специализированные;
• Женская консультация;
• Санатории, Лаборатории, бюро разных наименований;
• Медицинский батальон, медицинская рота;
• Социальный приют
• Реабилитационный центр
• Детский дом интернат и другие.
• и .т.д., подробнее подскажет наш пенсионный адвокат на консультации

Порядок получения досрочной медицинской пенсией

   В соответствии как с нынешним, так и ранее действующим законодательством пенсия назначается с момента обращения в орган осуществляющий пенсионное обеспечение, но не ранее чем за один месяц до дня возникновения на нее права. Таким днем будет считаться – день подаче заявления в пенсионный фонд. Для людей, имеющих право на пенсию на общих основаниях, день возникновения права на пенсию установить довольно легко – это день достижения определенного возраста. Что касается льготных категорий работников, рекомендуем Вам последовать следующему порядку за ее назначением:

1. Сбор документов. Еще на стадии Вашей трудовой деятельности рекомендуем Вам собирать все необходимые справки, подтверждающие Вашу занятость в льготных условиях труда. Как правила – это справки, уточняющие характера работ в той или иной организации. Работодатель по Вашему письменному заявлению обязан будет предоставить весь перечень документов по Вашему запросу.  В случае ликвидации организации-работодателя – такие справки можно запросить в ведомственных архивах.
2. Произвести подсчет вашего специального стажа. Данная процедура необходима для определения момента (даты) возникновения права на пенсию. Такой расчет Вы можете произвести как самостоятельно, так и обратившись в Вашу кадровую службу по месту работу. Не рекомендуем Вам обращается в орган пенсионного фонда консультацию в целях определения соответствующего стажа. Последствиями такого обращения может быть неправомерное исключения специалистом фонда периодов работ, и соответственно вывод об отсутствии требуемого стажа.
3. Подача заявления о назначении пенсии.
4. Рассмотрение заявления. На указанной стадии орган пенсионного фонда в праве запрашивать у Вас дополнительные документы и сведения. Такой запрос как правило оформляется соответствующей распиской. В целях проведения проверки представленных документов, пенсионный фонд вправе приостановить рассмотрения Вашего заявления до 3 месяцев.
5. Решение о назначении или об отказе в назначении пенсии. В случае отказа в назначении пенсии Вы вправе обратится с жалобой в вышестоящий орган, либо же в суд. Рекомендуем Вам миновать процедуры административного обжалования и сразу же обращаться в суд. Связано это с тем, что вышестоящий орган как правило рассматривает жалобы с точки зрения нарушения именно административных регламентов и правил пенсионного фонда. Таким же полномочиями как например установление тождества занимаемых профессий в учреждениях, или иных фактов, связанных с Вашей трудовой деятельностью, обладает только суд.

Способы подачи заявления о назначении досрочной медицинской пенсии:

• Лично посредством обращения в пенсионный фонд;
• По средством услуг курьерских служб или почты;
• Через интернет на портале Госуслуг.

Документы для назначения досрочной пенсии медицинским работникам

   Заявление подается по месту вашего жительства (регистрации). К заявлению необходимо приложить следующие документы:

1. Копию паспорта;
2. Копию Снилс;
3. Копию трудовой книжки;
4. Копии всех справок уточняющих характер работ;
5. Копию военного билета;
6. Копии свидетельств о рождении детей

Судебный порядок восстановления пенсионных прав

1. Анализ Вашей ситуации с учетом норм законодательства действующих как сегодня, так и на период Вашей трудовой деятельности. Анализ соблюдения условий, дающих право на пенсию в их взаимосвязи с имеющимися документами и построение позиции.
2. Подготовка искового заявления. Ответчиком по указанным спорам выступает пенсионный фонд, а само исковое заявление подается в суд по месту нахождения органа пенсионного обеспечения.
3. Рассмотрение дела. На указанной стадии Вам необходимо будет обосновать свою позицию с точки зрения не только фактических обстоятельств дела, но и имеющихся доказательств.
4. Назначение пенсии по решению суда. В случае если решение состоялось в Вашу пользу, Вам необходимо получить его с отметкой о вступлении в законную силу. С указанным решением необходимо обратится в орган пенсионного фонда. После этого Вам назначат и выплатят пенсию с момента первоначального обращения за ее назначением.

Правила подсчета специального медицинского стажа

   Как мы уже говорили существует два вида медицинских пенсий – за выслугу лет и за работу в особых условиях труда. Однако стаж по разным видам считается по разному. Рассмотрим основные особенности подсчета на которые стоит обратить внимание:

Пенсия за выслугу лет:

   На общих основаниях стаж медицинского работника засчитывается в календарном исчислении и требует 30 лет медицинской выслуги.

   Пенсия за выслугу лет при условии работы в сельской местности. Для работников занятых медицинской деятельностью в селе требуемый стаж выслуги составляет 25 лет.

   Смешанная стаж. Так называемый стаж, как в городах, так и в селе. Требуемый размер выслуги в данном случае составляет 30 лет. Однако стоит обратить внимание, что каждый календарный год трудового стажа в сельской местности, будет засчитываться как 1 год и 3 месяца.

   Выслуга в особых условиях труда. Как действующее, так и прежнее законодательство предусматривало специальные правила подсчета выслуги лет для отдельных категорий работников. Таким, например, являются младший и средний медицинский персонал, задействованный в отделениях, работающих по хирургическому профилю. Таким работникам 1 год работы засчитывается как 1 год и 6 месяцев трудового стажа.

   Для женщин, у которых имел место быть период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, течение которого началось до октября 1992 года, засчитывается в выслугу лет.

   Курсы повышения квалификаций, учебные отпуска и т.п. также подлежат зачету.

Пенсия за работу в тяжелых и особо тяжелых условиях труда

• в данном случае специальный стаж всегда засчитывается в календарном исчислении. Пожалуй, единственным исключением из данного правила, является стаж, выработанный работниками в районах крайнего севера до в введения нового действующего законодательства, то есть до 01.01.2002 г.
• период обучения по специальности. Указанный период подлежит включению при условии, если за ним следовала либо же предшествовала работа по специальности.
• период службы в армии. Данный период актуален для мужского населения и подразумевает включение периода срочной службы также при условии, если данному периоду предшествовала либо следовала работа по специальности.
• отпуск по уходу за ребенком. Также подлежит включению в специальный страховой стаж при условии, если течение указанного периода началось до октября 1992 года независимо от того, когда прекратилось течение указанного периода.

   Согласно действующему законодательству все медицинские работники имеют право на пенсию по возрасту, как и остальные категории граждан. Однако при определенных условиях они могут претендовать на досрочную медицинскую пенсию по старости.

   Для досрочного выхода на пенсию медработнику необходимо иметь в виду, что его должность должна соответствовать наименованию, установленному законодательством.

   Еще одна особенность — это исчисление стажа: до 1999 г. всем медработникам исчислялся специальный стаж. Медперсоналу, работающему в сельской местности, в структурных подразделениях хирургической, анестезиологической и реаниматологической направленности стаж исчисляется в льготном режиме. При этом лица, выполнявшие к примеру свои функции в рамках хирургического профиля, будучи находясь в сельской местности имеют право на получение двух видов льгот. Однако, нахождение в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж согласно действующего законодательства, несмотря на то что отпуск по беременности и родам учитывается при исчислении спецстажа медработников. Также до 1992г. в спецстаж можно включить военную службу по призыву.

   Льготный стаж может быть исчислен также для медработников с вредными и опасными условиями труда, такими как противочумные, туберкулезные, инфекционные, учреждения лепрозории. Досрочная медицинская пенсия по старости также может быть назначена при условии работы по Списку №2, утвержденному действующим законодательством.

   Заявителям следует учитывать также, что не весь медперсонал может претендовать на досрочную пенсию. К примеру, досрочная пенсия медицинским сестрам назначается при условии, если они осуществляли лечебную деятельности или же деятельность по охране здоровья граждан. Под лечебной деятельностью понимается специальный комплекс мер и вмешательств направленный на выявление, облегчение и устранение заболеваний пациента и восстановление его здоровья.

   Согласно положения об ординатуре периоды учебы в ординатуре не могут быть засчитаны в спецстаж, так как работнику необходимо уволится с основного места работы.

   Действующее законодательство сохраняет за медработниками право на досрочную страховую пенсию, право на которую предоставлялось до первого января 2002г. минимальная продолжительность страхового стажа зависит от места проживания медработника и составляет тридцать лет для города и двадцать пять для села.

   Во всех вышеуказанных случаях заявителям следует иметь ввиду что, при исчислении периодов работы учитывается нормативный акт, который действовал в момент осуществления трудовой деятельности.

   Наш пенсионный адвокат поможет Вам во всем разобраться уже в ходе консультирования по делу.

Адвокат на назначению медицинской пенсии в Екатеринбурге

    Наш пенсионный адвокат (пенсионный юрист), готов оказать помощь, в назначении Вам досрочной медицинской пенсии, а именно: в случае отказа пенсионного фонда в назначении вам пенсии, проведет анализ и проконсультирует вас по вопросу правомерности отказа в назначении досрочной медицинской пенсии, поможет в составлении искового заявления в суд с требованием досрочная медицинская пенсия по старости, подготовит жалобу на решение отделения пенсионного фонда в вышестоящий орган, а так же если потребуется готов принять участие в суде, отстаивая ваши пенсионные права. С нами выход на пенсию по выслуге лет медработников в срок. 

Читайте также о работе нашего пенсионного адвоката:

Узнайте все по направлению досрочная педагогическая пенсия по ссылке

Прочитайте все направления пенсионные дела в работе нашего пенсионного адвоката

Все про перерасчет пенсии с помощью нашего пенсионного адвоката

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Льготная пенсия медработникам. Список должностей

Автор Юридическая Газета На чтение 3 мин. Опубликовано 27.11.2017

Некоторые категории работников, в том числе и медики, имеют право на досрочный выход на пенсию. Но не каждый работник медицины имеет такую льготу! Кому положен ранний выход на пенсию?

Параметры досрочного выхода

По общему правилу, мужчины и женщины уходят на пенсию в разном возрасте – 60 и 55 лет соответственно. Но, чтобы медику получить право на пенсию в более «молодом» возрасте, ему необходимо иметь:

• минимальный страховой стаж – не менее 5 лети в 2019 году. Каждый год это показатель будет увеличиваться на 1 год, и к 2025 году медицинский работник получит право на досрочную пенсию лишь при наличии у него 15 лет страхового стажа;
• сумма пенсионных баллов – 30.

Но, у некоторых категорий работников также важен стаж работы «по профессии». Он не всегда связан со страховым.

Медицинский работник, может рассчитывать на льготную пенсию, при соблюдении 2-ух вышеуказанных параметров, если у него общий трудовой стаж:

• при работе в городе – 30 лет;
• при работе в сельской местности – 25 лет.

Для расчёта общего стажа «по профессии», применяются следующие правила:

• при работе в городе, 1 год фактического стажа равен 1 году трудового;
• при работе и в городе и в сельской местности, 1 год фактического стажа равен 1 год и 3 месяцам трудового;
• некоторым категориям медиков 1 год фактического стажа приравнивается 1,5 годам трудового.

Также оба предпоследний условия могут суммироваться. Например, 1 год фактической работы в должности анестезиолога – реаниматолога равен 1 году и 9 месяцем трудового стажа.

Кто из медиков может рассчитывать на льготный уход на пенсию

Согласно закону № 400-ФЗ и Правилам № 781, на начисление льготного стажа для досрочного выхода на встречу, имеют следующие медицинские работники:

1. хирурги и средний медицинский персонал, который принимает участие в хирургических операциях;
2. патологоанатомы;
3. акушерки;
4. средний медперсонал, работающий в отделениях:
   • гнойной хирургии;
   • травматологии;
   • ожоговых;
   • туберкулёзном диспансере.
5. анестезиологи – реаниматоры;
6. судебно – медицинские эксперты.

Все остальные медицинские работники не имеют права на начисление льготного стажа. Исключение – работа в сельской местности. Медицинский работник в любой должности, работающий в сельской местности, имеет право повышенный стаж.

Как оформить льготную пенсию

Чтобы оформить пенсию раньше срока, необходимо обратиться в территориальное отделение ПФР по месту своего жительства.

Заранее нужно подготовить следующие документы:

• заявление по стандартному образцу. Бланк заявления будет выдан в отделении ПФР;
• паспорт заявителя – копия и оригинал. Копию нужно сделать заранее, но заверять её у нотариуса не нужно;
• трудовая книжка или иной документ, который может подтвердить наличие у заявителя достаточного стажа для выхода на пенсию;
• СНИЛС – копия и оригинал.

Если менялись личные данные (ФИО), но нужно принести соответствующие документы.

Стаж для выхода на льготную пенсию, медик может рассчитать сам, и за месяц до этой даты он может посетить местное отделение ПФР и уточнить и правильность своего расчёта, и список необходимых документов.

Но нужно быть готовым к тому, что работник ПФР, изучив и проанализировав полученные документы, может потребовать принести дополнительные. Но, когда пакет будет полностью сформирован, на рассмотрение дела и назначение льготной пенсии отводится максимум 1 месяц.

Заключение

Не только средний и старший медперсонал имеет право на льготы при выходе на пенсию. Есть некоторые профессии младшего медперсонала, которые имеют право уйти на пенсию на 5 лет раньше. Но для этого они должны выработать определённый стаж в тяжёлых медицинских условиях. Например, в лепрозории.

Льготная пенсия медработникам в 2021 году (или досрочная пенсия медикам за выслугу лет)

В соответствии с законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ некоторым категориям лиц предоставляется право на досрочное назначение пенсии, в том числе предусмотрена льготная пенсия медработникам. Однако для этого необходимо наличие соответствующего стажа работы в учреждениях здравоохранения:

• в селах и городских поселках – не менее 25 лет;
• в городах, селах и городских поселках либо только в городах – не менее 30 лет.

При этом не имеет абсолютно никакого значения, какого возраста достиг человек на момент возникновения у него права на льготную пенсию. Для того, чтобы была назначена досрочная пенсия медикам, необходимо, чтобы за периоды рабочей деятельности и иные периоды, которые засчитываются в стаж, уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Условия включения работы в стаж для досрочного назначения пенсии

Правительством РФ разработан специальный список должностей и медучреждений, работа в которых включается в стаж, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии. Список должностей медиков установлен Постановлением № 781. Таким образом, льготная пенсия медработникам в 2021 году может быть назначена только при условии работы на тех должностях и в тех медучреждениях, которые указаны в списке.

Стоит заметить, что работники частных медицинских организаций обладают правом на досрочную пенсию наравне с работниками государственных и муниципальных учреждений.

В стаж работы для назначения пенсии засчитывается работа в режиме как нормальной, так и сокращенной продолжительности рабочего времени. По общему правилу зачет периодов работы в стаж производится в календарном порядке, то есть 1 год принимается за 1 год. Однако, из этого имеются исключения:

1. Льготная пенсия медработникам в сельской местности, которые работали также в городе и городских поселках, назначается исходя из следующего расчета: один год работы в сельской местности принимается равным 1 году и 3 месяцам.

2. Один год работы засчитывается в стаж как 1 год и 6 месяцев для следующих категорий медработников:

• оперирующих врачей, работавших в отделениях хирургического профиля;
• анестезиологов-реаниматологов, работавших в отделениях анестезиологии-реанимации;
• патологоанатомов, работавших в патолого-анатомических отделениях учреждений;
• судебно-медицинских экспертов, работавших в бюро судебно-медицинской экспертизы.

Периоды, засчитываемые в стаж

В стаж наравне с периодами работы в медицинских учреждениях включаются:

• периоды времени, в течение которых производилась выплата пособий по временной нетрудоспособности;
• периоды ежегодных оплачиваемых отпусков;
• периоды отпусков по беременности и родам.

Часто возникают споры при назначении пенсии медицинским работникам, проходившим курсы повышения квалификации. Верное решение данного вопроса следует из установленной законом обязанности медицинских работников повышать свою квалификацию. В связи с этим такие периоды также должны включаться в стаж, на основании которого назначается досрочная пенсия по выслуге лет медработникам.

Льготная пенсия медработникам (досрочная) в 2020 году

Правила получения льготной пенсии медработникам в 2020 году рассматриваются не только через призму новых реформ, это способ обеспечить медицинских работников должным пенсионным обеспечением и защитить их права на льготную пенсию.

Право выхода на пенсию, требования к стажу и правила расчета размера пенсионного обеспечения зависят от местности, в которой трудился работник и его дохода.

Главные аспекты

Основным законодательным актом, который регулирует пенсионное обеспечение медперсонала, являются закон о льготной пенсии медработникам, основной перечень документов на льготную пенсию медработнику, правила определения стажа и право на получение досрочной пенсии.

Важным аспектом для медработников является возможность досрочного выхода на пенсию при этом необходимо обратить внимание на особые правила подтверждения стажа, разграничения профессий и закреплении в законодательных актах места работы как основного фактора для досрочного выхода на пенсию.

Первоначальные понятия

Для изучения данного вопроса необходимо определить основные понятия, которые используются в законодательных актах:

Кто может претендовать

На досрочную пенсию могут претендовать мужчины старше 50 5 лет, которые имеют общий стаж работы более 30 лет и более 12 с половиной лет на должности, предусмотренной списком номер 1 или 2.

На пенсию для медработника могут претендовать женщины, достигшие 55 лет, которые имеют стаж работы более 20 лет и более 10 лет проработали на должности медработника на аттестованном рабочем месте.

Законодательно установлены специальные нормы для работников, которые рождены до 31 марта 1965 года.

Данная норма является переходной и будет полностью внедрена в систему пенсионного обслуживания до конца 2025 года.

Ею предусматриваться постепенное увеличение пенсионного возраста с 50 до 50,5 лет для граждан, которые родились после 31 марта 1965 года.

Законодательная база

Право на льготную пенсию предусматривается законом № 166-ФЗ (ред. от 01.07.2017 года) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», принятом в 2020 году.

Общие положения пенсионного обеспечения изложены в законе № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», который был принят в 2001 году, он содержит основные положения о трудовых пенсиях в России..

Вопросы расчета пенсионного обеспечения рассмотрены в законе № 400, который был принят 2013 году «О страховых пенсиях».

Специальным законодательным актом, который применяется органом пенсионного обеспечения при оформлении пенсии медицинским работникам, являются постановление правительства № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», которое было издано в 2012 году.

Как оформить льготную пенсию для медработников в России

Перед тем как обратиться в органы пенсионного обеспечения нужно получить справку из отдела кадров, которая будет подтверждать трудовой стаж и дополнительные расчеты, необходимые для выхода на пенсионное обеспечение.

Если на момент достижения пенсионного возраста мед работник официально не устроен, то ему необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда с заявлением на получение льготной пенсии.

После того как органами Пенсионного фонда принята заявка на расчет и начисление пенсионного обеспечения, пенсионеру автоматически будет начисляться пенсия.

Стоит акцентировать внимание на том, что услуга начисления и предоставления пенсии абсолютно бесплатна.

Для оформления пенсионного обеспечения медицинскими работниками в Пенсионный фонд необходимо предоставить такие документы:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• заявку на льготную пенсию;
• документ, подтверждающий среднемесячную заработную плату за пять лет непрерывного стажа;
• если менялась фамилия, то документ о смене фамилии;
• справка, подтверждающая инвалидность либо ограниченную трудоспособность;
• справка, подтверждающая место проживания;
• справка, подтверждающая наличие иждивенцев.

Процедура рассмотрения заявления не должно превышать 10 дней. После того как принято решение о назначении пенсии, пенсионера уведомляют об этом. Заявление на предоставление пенсии можно скачать здесь.

Ему необходимо открыть расчетный счет в банке, где он желает получать пенсионное обеспечение, и со следующего месяца ему будет начисляться рассчитанная пенсия, которую он сможет получить в кассе банка либо на карточку.

Условия получения

Для того, чтобы досрочно выйти на пенсию, заявителю необходимо подать в отделение Пенсионного фонда:

• заявление, оформленное по специальной форме о досрочном выходе на пенсию;
• дополнительно подается паспорт, который подтверждает регистрацию по месту нахождения Пенсионного фонда;
• для подтверждения стажа работы необходимо предоставить копию и оригинал трудовой книжки со всеми внесенными записями о работе;
• дополнительно предоставляется свидетельство о пенсионном страховании и справка, которая выдается отделом кадров, с расчётом стажем, позволяющего выйти на пенсию досрочно;
• справка о доходах, которая может включать в себя данные о любых пяти годах работы на выбор заявителя, она выдается налоговой службой по заявлению;
• справка о составе семьи, которая выдается ЖЕУ либо паспортным столом;
• в Пенсионном фонде необходимо будет оформить справку о зачислении страховых взносов;
• в органах ЗАГСа необходимо будет получить справку о вступлении в брак или смене фамилии, если нет возможности предоставить свидетельство о вступлении в брак либо его расторжение;
• если на содержании у льготника есть иждивенцы, то в органах УСЗН необходимо будет получить такую справку. Но в Пенсионный фонд она предоставляется по дополнительному требованию ответственного сотрудника за рассмотрение вопроса о начислении льготной пенсии;
• если гражданину, который желает получить льготное пенсионное обеспечение присвоена группа инвалидности, то ему необходимо будет ее подтвердить.

Список должностей

Законодательством установлен перечень должностей медицинских работников, для которых один год стажа рассчитывается в качестве полутора года страхового стажа:

1. Работники занятые в медицинских экспертных учреждениях.
2. Медицинские работники отдела анестезии и реанимации.
3. Медицинские сестры, которые выполняют работы по перевязке гнойных ран, заняты в травмпункте или ожоговом отделении.
4. Медицинских работников, которые работают в туберкулезном диспансере.
5. Акушеров.
6. Патологоанатомов.
7. Работников хирургического отделения.
8. Работников, занимаемых должности согласно списку 1 и списку 2 (например, работников в психиатрии).

Основной стаж для досрочного ухода

Если медицинский работник работал неполный рабочий день, то он не может получить льготы при выходе на пенсию. Но в перечень льготного стажа включается период отпуска по уходу за ребенком.

Медицинский работник может выйти на пенсию при наличии необходимого стажа работы и достижения определенного возраста.

Для досрочного выхода на пенсию необходимо проработать более 30 лет в больнице, которая расположена в сельских районах и более 25 лет в медицинских учреждениях, которые находятся в городе.

Дополнительно рассчитывается специальный стаж для работников, за которым предусмотрено зачисление полутора года работы за фактически отработанный год.

Подробно правила вычисления стажа медицинским работникам рассмотрены в постановлении № 781, которое было принято в 2002 году.

Льготный стаж считается не только работникам государственных медицинских учреждений, но и в частной клинике, при наличии должности, которая предусмотрена вышеуказанным постановлением.

Как посчитать положенную сумму

Для расчета пенсионного обеспечения используется справка о доходах за 5 лет трудовой период. Перед тем как рассчитать необходимо предоставить справку о доходах за любые пять лет работы.

Это позволяет работнику самостоятельно влиять на пенсионное обеспечение, которое будет гарантировать ему не бедную старость.

Для определения пенсионного обеспечения в расчёт берутся только полные года, отработанные в медицинском учреждении, а также льготный период.

После этого полученный стаж умножается на среднюю сумму дохода согласно справке, выданной Пенсионным фондом о получении заработной платы, и делятся на процентную ставку, которая установлена ФЗ 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 2002 года.

Особенности для врачей, работающих в сельской местности

Для врачей, занятых в медицинских учреждениях на сельской местности, устанавливаются особые условия для выхода на пенсию. Устанавливается необходимый стаж для выхода на пенсию 30 лет.

При этом если врач занимает профессию, предусмотренную списком один или два, то ему зачисляется льготный стаж в размере 1,3 года за один год фактически отработанный.

В заключение стоит отметить, что пенсионное обеспечение медиков предусмотрено общим и специальным законодательством, для них установлен особый стаж работы и льготные пенсии.

А выслуга лет считается по специальной методике, которая зависит не только от занимаемой должности, но и от месторасположения медицинского учреждения, так устанавливаются разные требования к выслуге лет и для работников городских медицинских учреждений и сельских.

Видео: льготная пенсия медработникам или досрочная пенсия медикам

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Льготы и права медработников | Академия Успешного Врача

Очевидно, что есть профессии, представители которых более других подвержены стрессу и эмоциональному выгоранию. Медработники относятся как раз к ним, благодаря своему труду помогают людям вылечиться и спасают жизни в режиме 24/7, что не может не сказаться на здоровье и самочувствии их самих.

Работа медиков крайне важна, ведь от них зависит наше здоровье и миллионы жизней. Причиной стресса являются большие эмоциональные нагрузки, ночные дежурства, постоянное общение с инфицированными пациентами и увеличение риска заражения различными заболеваниями.

Для характеристики профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда существует так называемый Список № 1, а также есть отдельный список должностей и профессий с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой (Список № 2).

Медицинские работники из этих списков, помимо основного ежегодного отпуска, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или за особый характер труда соответственно.

Максимальная продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 35 календарных дней, но длительность отпуска для каждого конкретного работника определяется в коллективном договоре.

Ежегодный дополнительный отпуск предусмотрен для медиков с ненормированным рабочим днем, и его продолжительность составляет до 7 календарных дней. Список должностей медицинских работников с ненормированным рабочим днем также должен быть зафиксирован в коллективном договоре.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывную работу более 3 лет имеют такие медицинские работники:

• участковые врачи больниц, главврачи и врачи амбулаторий, расположенных в сельской местности, врачи общей практики (семейные врачи) и медсестры общей практики семейной медицины, заведующие терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, руководители амбулаторий и отделений семейной медицины;

• медработники бригад скорой медицинской помощи центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медработники бригад скорой медицинской помощи станций экстренной медицинской помощи, медработники оперативно-диспетчерских служб центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, медицинские работники отделений экстренной (неотложной) медицинской помощи.

Из-за повышенной опасности инфицирования отдельные работники противотуберкулезных учреждений имеют право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности.

36 календарных дней вместо обычных 24 рабочих дней могут отдыхать работники противотуберкулезных учреждений, которые:
• оказывают медицинскую помощь больным туберкулезом;
• работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, которые их содержат;
• осуществляют уход за больными туберкулезом и/или уборку помещений, в которых находятся такие больные.

45 календарных дней ежегодного отпуска могут использовать в летнее или любое другое время работники противотуберкулезных учреждений, имеющие профессиональное заболевание.

При использовании ежегодного отпуска увеличенной продолжительности (36 или 45 календарных дней) работники противотуберкулезных учреждений не могут рассчитывать на другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Медработники имеют право на льготные условия получения пенсии. Все зависит от учреждения здравоохранения, в котором они работают, и должности.

Медики, работающие в определенных учреждениях здравоохранения и на определенных должностях, могут выйти на пенсию раньше благодаря пенсии за выслугу лет. Основное условие для получения такой пенсии – специальный стаж работы врачей и среднего медицинского персонала, наработанный в:

• больничных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях особого типа, лечебно-трудовых профилакториях, амбулаторно-поликлинических учреждениях, учреждениях скорой и неотложной медицинской помощи, учреждениях переливания крови, учреждениях охраны материнства и детства, санаторно-курортных учреждениях, учреждениях по проведению лабораторных и инструментальных исследований и испытаний Госсанэпидслужбы и территориальных органах Госсанэпидслужбы, диагностических центрах;

• медико-социальных экспертных комиссиях, бюро судебно-медицинских экспертиз.

Стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет медработникам:
• с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года – необходимо иметь не менее 25 лет 6 месяцев специального стажа;
• с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года – не менее 26 лет;
• с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года – не менее 26 лет 6 месяцев;
• с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года – не менее 27 лет;
• с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года – не менее 27 лет 6 месяцев;
• с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года – не менее 28 лет;
• с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года – не менее 28 лет 6 месяцев;
• с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года – не менее 29 лет;
• с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года – не менее 29 лет 6 месяцев;
• с 1 апреля 2024 года или после этой даты – не менее 30 лет.

Специальный стаж обязательно должен быть зафиксирован в трудовой книжке.

Работа медиков входит в перечень работ, по условиям труда приравнивающихся к тяжелым и вредным (Список № 1) и особо тяжелым и вредным (Список № 2). Соответственно, медики определенных профессий или должностей и учреждений здравоохранения могут уйти на пенсию по возрасту на льготных условиях. По достижении 50 лет и при наличии страхового стажа не менее 25 лет – у мужчин, из них не менее 10 лет на указанных работах, и не менее 20 лет – у женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Если в Списках № 1 и № 2 не указывается профессия или должность, то льгота распространяется на всех медицинских работников заведения или направления, независимо от их профессии или должности.

Медработники также имеют право на:

• обязательное страхование за счет владельца заведения в случае причинения вреда их жизни и здоровью при исполнении профессиональных обязанностей;

• социальную помощь от государства в случае заболевания, увечья или в других случаях потери трудоспособности, наступившей в связи с выполнением профессиональных обязанностей;

• бесплатную парковку транспортных средств в специально отведенных для этого местах в случае: оборудования транспортного средства, которым управляет медработник, специальным опознавательным знаком установленного законодательством образца; размещения на автомобиле специального стикера с указанием контактного телефона медработника, который управляет этим транспортным средством. Владельцы специально отведенных площадок для парковки должны обеспечить и выделить в их пределах места для бесплатной парковки транспортных средств, управляемых медработниками.

Право на страхование жизни и здоровья на работе, дополнительный отпуск и другие льготы регулируются такими законами и нормативно-правовыми актами:

• Основи законодавства України про охорону здоров’я: Закон України від 19.11.1992 р. [стаття 77].
• Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР [статті 7–8].
• Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 9.07.2003 року № 1058-IV [стаття 114].
• Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 р. № 1788-ХІІ [статті 13–18, 51–55].
• Закон України «Про протидію захворюванню на туберкульоз» від 05.07.2001 № 2586-III [ч. 1, стаття 22, стаття 23].
• Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17 листопада 1997 р. № 1290.
• Постанова Кабінету Міністрів України «Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років» від 4 листопада 1993 року № 909.
• Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 24 червня 2016 року № 461.

По материалам СМИ

Здравствуйте,начисляется ли льготный стаж фельдшерам скорой помощи? | Вопросы от посетителей сайта

Отвечает главный специалист-эксперт отдела правовой и кадровой работы департамента здравоохранения Кировской области Гусева Светлана Николаевна.

Скорее всего, Вы обратились по вопросу исчисления стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации предусмотрено, что лица, осуществлявшие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, могут уйти на пенсию досрочно независимо от их возраста. Для этого им требуется отработать в учреждениях здравоохранения:

– не менее 25 лет – в сельской местности и поселках городского типа;

– не менее 30 лет – в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. В соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации (далее — Список), которому обязательно должны соответствовать название должности медработника, название лечебного учреждения и его структурного подразделения (отделения), чтобы Пенсионный фонд РФ назначил досрочную пенсию.

В Список включены должность фельдшер, учреждение Станция скорой медицинской помощи.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.05.2006 № 435 установлено тождество наименования должности фельдшер скорой помощи наименованию должности фельдшер, предусмотренному Списком.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации (далее — Правила). Согласно п.5 Правил периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке.

Кроме того, применяется льготный порядок подсчета медицинского стажа:

1. В соответствии с подпунктом «а» пункта 5 Правил, если работа осуществлялась в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), период работы в сельской местности или в поселке городского типа исчисляется в льготном порядке (1 год работы за 1 год и 3 месяца). Если работа осуществлялась только в сельской местности и в поселке городского типа, то вышеназванные Правила не предусматривают права льготного порядка исчисления таких периодов работы.

Между тем по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего на установление досрочной трудовой пенсии по старости по нормам Федерального закона № 173-ФЗ, периоды работы до 1 января 2002 года могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов. Учитывая, что пунктом 2 Постановления Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года № 464 1 год работы в сельской местности или поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывался в стаж работы в льготном порядке (за 1 год и 3 месяца) независимо от того, проходила ли работа только в сельской местности или также и в городе, стаж работы в сельской местности до 1 ноября 1999 года может быть исчислен в указанном льготном порядке.

2. В соответствии с подпунктом б пункта 5 Правил, если работа осуществлялась в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по Перечню согласно приложению к Правилам — год работы засчитывается в стаж как год и 6 месяцев. В указанном Перечне отсутствуют должности фельдшер, фельдшер скорой помощи.

Таким образом, фельдшер скорой помощи имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, а также на льготный порядок исчисления стажа, дающего права на досрочное назначение трудовой пенсии, в случае работы в учреждениях здравоохранения в сельской местности или в поселке городского типа.

Справочный центр USAJOBS | Ветераны

Ветеранское предпочтение

Имея предпочтение ветеранов, вы можете получить предпочтение перед кандидатами без ветеранов при приеме на работу. Преимущество ветеранов может быть использовано при поступлении на постоянные и временные должности как по конкурсной, так и по освобожденной службе (исполнительной власти).

Есть три типа предпочтений ветеранов:

Как я узнаю, что вакансия открыта для ветеранов?

В объявлении о вакансии ищите . Эта вакансия открыта для раздела .Когда вакансия открыта для ветеранов , вы увидите этот значок: Ветераны Белый щит в зеленом круге. Могут быть указаны другие группы, которые также могут применяться.

Вы также можете выбрать фильтр Ветераны в поиске. В ваших результатах будут отображаться все вакансии, открытые для ветеранов.

Документы, которые могут вам понадобиться

Требование преференции ветеранов

При подаче заявления о предпочтении ветеранов вы должны предоставить копию документа DD-214, свидетельства об освобождении или увольнении с военной службы или другой приемлемой документации.Кандидатам, претендующим на предпочтение по 10 баллам, необходимо будет предоставить форму SF-15 или другую приемлемую документацию.

• SF-15

  Заявка на получение 10-балльной привилегии ветеранов

  SF-15 используется федеральными агентствами и экзаменационными офисами OPM для рассмотрения претензий отдельных лиц в пользу ветеранов.

  Обратите внимание, что вместо SF-15 может быть достаточно письма от VA, содержащего следующее:

  • Сроки обслуживания
  • Состояние разряда
  • Инвалидность

Загрузить и отправить через USAJOBS

Вы можете загружать и сохранять документы в своей учетной записи USAJOBS.После загрузки вы можете при необходимости отправить эти формы вместе с заявлением о приеме на работу. Войдите в USAJOBS или узнайте, как загружать документы.

Назначение наемного ветерана и другие варианты найма

Если вы ветеран, вы также можете иметь право на получение одного из следующих специальных органов по найму:

Федералов нанимают ветераны — Соискатели — Ветераны

Veterans ‘Preference дает право ветеранам предпочтение при назначении по сравнению со многими другими кандидатами.Предпочтение ветеранов распространяется на все новые назначения в конкурентной службе и на многих в освобожденной службе. Предпочтение ветеранов не гарантирует ветеранам работу и не распространяется на внутренние действия агентства, такие как повышение по службе, переводы, переназначения и восстановления на работе.

Понимание того, как работают предпочтения ветеранов, может быть проблемой. В соответствии с разделом 5 Свода законов США, раздел 2108 (5 USC 2108) право на льготы ветеранов может быть основано на датах прохождения действительной военной службы, получении значка кампании, получении Пурпурного сердца или инвалидности, связанной с предоставлением услуг.Обратите внимание, что не вся действительная военная служба может претендовать на предпочтение ветеранов.

Только ветераны, уволенные или освобожденные от действительной службы в вооруженных силах на почетных условиях, имеют право на льготы ветеранов. Это означает, что вы должны были быть уволены с почетным или общим увольнением. В соответствии с Законом о возможности работы ветеранов для найма героев от 2011 года, человек, у которого есть основания полагать, что он / она будет иметь право на предпочтение ветеранов после увольнения, может подать заявку на должность до увольнения и получить рассмотрение в качестве право на преференцию, если военнослужащий может предоставить свидетельство о том, что он / она ожидает увольнения или освобождения от действительной службы на почетных условиях не позднее, чем через 120 дней с даты свидетельства; обстоятельства выписки уточняются при фактическом назначении.

Если вы являетесь «военнослужащим в отставке», вы не подпадаете под определение имеющего право на льготы, если вы не являетесь ветераном-инвалидом ИЛИ вы вышли на пенсию ниже майора или его эквивалента.

Существует три основных типа льготного права на получение льгот: единоличное выживание (право на предпочтение составляет 0 баллов), без инвалидности (право на предпочтение составляет 5 баллов) и с ограниченными возможностями (право на предпочтение составляет 10 баллов).

0 баллов предпочтение

Если вы были освобождены или уволены с военной службы после 29 августа 2008 г., по причине того, что вы единственный оставшийся в живых ребенок в семье, в которой отец или мать или один или несколько братьев и сестер:

1. Служил в вооруженных силах, и
2. Был убит, умер в результате ранений, несчастного случая или болезни, находится в плену или пропавшем без вести, или постоянно на 100% нетрудоспособен или госпитализирован на постоянной основе (и не трудоустроен из-за инвалидности или госпитализации ), где
3. Смерть, статус или инвалидность не явились результатом умышленного проступка или умышленного пренебрежения родителем или братом или сестрой и не наступили в период несанкционированного отсутствия.

Никакие баллы не добавляются к проходному баллу или рейтингу 0 баллов, отвечающих критериям предпочтения, но вы имеете право быть перечисленным перед не отвечающими критериям критериями с тем же баллом на экзамене или в той же категории качества.

Предпочтение по 5 баллам

Вы имеете право на получение статуса с 5 баллами и имеете право на , если ваша действительная служба соответствует любому из следующих требований:

1. Более 180 дней подряд, за исключением тренировок, любая часть которых имела место в период, начинающийся 11 сентября 2001 г. и заканчивающийся 31 августа 2010 г., в последний день операции «Иракская свобода», OR
2. Во время войны в Персидском заливе, с 2 августа 1990 г. по 2 января 1992 г., OR
3. Более 180 дней подряд, кроме тренировок, любая часть которых имела место после 31 января 1955 года и до 15 октября 1976 года, OR
4. С 28 апреля 1952 г. по 1 июля 1955 г. OR
5. Во время войны, кампании или экспедиции, для которых была утверждена медаль или значок кампании.

10 пунктов предпочтения

Вы имеете право на приоритет из 10 баллов и имеете право , если вы обслуживались в любое время, и вы:

1. имеют инвалидность, связанную с услугами, OR
2. получил Пурпурное сердце.

Категории предпочтений

Теперь, когда мы обсудили ваше право на льготы и связанные с ним баллы, давайте обсудим группы предпочтений. Имеющие право на льготы делятся на пять следующих основных групп:

• CPS — инвалидность 30% и более (10 баллов)
• CP — Рейтинг инвалидности от 10% до 30% (10 баллов)
• XP — Рейтинг инвалидности менее 10% (10 баллов)
• TP — Предпочтение отдается критериям без инвалидности (5 баллов)
• SSP — предпочтение единоличного выжившего (0 баллов)

Буквы, предшествующие каждой категории, e.g., «TP» — это сокращенное обозначение, используемое OPM на конкурсных экзаменах. Ветераны-инвалиды получают 10 баллов независимо от степени инвалидности.

Как применяются преференции

В конкурентной службе, когда агентства используют числовую оценку и систему ранжирования для определения наиболее квалифицированных кандидатов на должность, к числовой оценке квалифицированных ветеранов, имеющих право на предпочтение, прибавляются дополнительные 5 или 10 баллов.

Когда агентство использует систему рейтингов по категориям, лица, имеющие право на льготы, имеющие компенсируемую инвалидность, связанную с предоставлением услуг, на 10 процентов или более (CPS, CP) помещаются в верхнюю часть наивысшей категории в списке направлений (за исключением научных или профессиональных должностей. на уровне ГС-9 и выше).Участники, имеющие право на получение опыта и TP, помещаются выше лиц, не имеющих права на получение привилегий, в присвоенной им категории.

Для должностей, освобожденных от конкурентной службы Президентом или OPM, агентства должны следовать одному из вариантов, изложенных в 5 CFR, часть 302 правил OPM, если только эта должность не относится не только к освобожденной службе, но также освобождена от части 302. процедуры.

Для должностей, освобожденных от соревновательной службы в соответствии с законом, агентства должны соблюдать все правила, установленные Конгрессом.

Документация

Вы должны предоставить приемлемую документацию о ваших предпочтениях или праве на прием. Допустимая документация:

Копия вашего DD-214 «Свидетельство об освобождении от действительной военной службы», в котором указаны даты службы и увольнения на почетных условиях;

«Свидетельство», которое представляет собой письменный документ вооруженных сил, удостоверяющий, что военнослужащий должен быть уволен или освобожден от действительной военной службы в вооруженных силах на почетных условиях не позднее, чем через 120 дней после даты подписания свидетельства; ИЛИ

Стандартная форма (SF-15), Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов.Если вы претендуете на предпочтение в размере 10 баллов, вам нужно будет отправить (SF-15).

Вы можете получить письмо из Департамента по делам ветеранов с указанием вашего уровня инвалидности для получения льгот, посетив региональное отделение VA, позвонив в колл-центр VA или онлайн.

Перед назначением агентство потребует от военнослужащего предоставить копию DD-214.

Топ-17 профессий в сфере здравоохранения — перспективы заработной платы и работы [2020]

Подходит ли вам здравоохранение?

Начните свой карьерный путь с нескольких вопросов.Вы хотите карьеру, которая позволит вам помогать другим? Вы хотите работать в области с прогнозируемым карьерным ростом выше среднего в ближайшие годы? Хотели бы вы выбирать из множества вариантов карьеры?

Если вы ответили «да» на любой из этих вопросов, то здравоохранение может стать для вас хорошей карьерой.

Может быть трудно понять, с чего начать, поскольку существует множество видов медицинской карьеры, из которых можно выбирать. Первый простой шаг — взглянуть на широкие пути карьерного роста и определить, какие из них лучше всего соответствуют вашим потребностям и целям.

Другой вариант — пройти викторину о карьере в сфере здравоохранения, чтобы помочь вам изучить должности в сфере здравоохранения, основанные на вашей личности.

Вот несколько обзоров различных областей здравоохранения:

Обзор Allied Healthcare

Allied Healthcare — динамично развивающаяся сфера с множеством возможностей карьерного роста. Некоторые должности предполагают непосредственный уход за пациентом. Другие смежные профессии в сфере здравоохранения сосредоточены на оказании помощи практикующим врачам и помощи медицинским офисам и учреждениям в бесперебойной работе.Третьи позволяют работать с электронными медицинскими записями и медицинскими технологиями.

Работа в смежном секторе здравоохранения может соответствовать разным навыкам, поскольку существует множество различных путей для выбора. Фельдшеры, фармацевты, стоматологи-гигиенисты и помощники по уходу на дому — все это примеры смежных медицинских профессий.

Обзор технологий здравоохранения

Достижения в области технологий влияют на всю область медицины. Здравоохранение позволяет людям строить карьеру на технологиях, которые им нравятся.Многие люди находят возможность построить карьеру в сфере медицинских технологий в результате технологических усовершенствований.

Есть должности, которые сосредоточены на системах медицинских технологий, в то время как другие должности связаны с поддержкой технологий здравоохранения. Многие должности также работают с электронными медицинскими записями и системами управления, чтобы помочь сохранить точную и конфиденциальную информацию о пациентах.

Обзор управления здравоохранением

Больницы, медицинские учреждения и другие медицинские учреждения нуждаются в сильном руководстве.Рассмотрите возможность управления здравоохранением, если вы целеустремлены, организованы и умеете общаться.

Управление здравоохранением может включать составление бюджета, создание процессов, общение с руководящими группами, управление медицинским персоналом и другие обязанности, связанные с бизнесом.

Карьера в области управления здравоохранением включает офис-менеджеров, руководителей стойки регистрации, клерков медицинских записей и специалистов по дебиторской задолженности. В сфере управления здравоохранением доступны различные руководящие должности.

Как выбрать правильный карьерный путь

Теперь, когда у вас есть широкий обзор вариантов карьеры в сфере здравоохранения, пора сузить круг выбора. Ответьте на эти вопросы, чтобы помочь вам выбрать правильный карьерный путь.

• Как долго вы хотите учиться в школе?
• Какая зарплата подходит вашему образу жизни?
• Каковы карьерные перспективы для желаемой должности?

Эти вопросы помогут вам найти вариант карьеры, наиболее отвечающий вашим потребностям.В этом руководстве используются данные Бюро статистики труда США для объяснения требований к образованию, информации о заработной плате и прогнозов перспектив трудоустройства для различных профессий в сфере здравоохранения.

Вы также можете помнить, где вы собираетесь жить в будущем. В некоторых городах может возникнуть повышенная потребность в определенных должностях. Может быть полезно узнать, востребованы ли конкретные должности в том месте, где вы планируете жить.

Варианты карьеры в сфере здравоохранения

Выбор общего пути карьеры может помочь вам понять, чего вы хотите от работы в сфере здравоохранения.Затем вы можете сузить круг конкретных вариантов карьеры, которые соответствуют вашим потребностям.

Вот несколько многообещающих вариантов карьеры в сфере здравоохранения. Используйте предоставленные данные Бюро статистики труда США, чтобы найти карьеру, которая соответствует тому, что вы ищете.

Здравоохранение растет!

Заполните эту форму, и вы получите полное руководство UMA по карьере в сфере здравоохранения, а также информацию о том, как начать работу в UMA. Мы также позвоним вам, чтобы ответить на любые вопросы.

Нажимая кнопку «Запросить информацию», вы соглашаетесь на то, что Ultimate Medical Academy свяжется с вами по телефону или с помощью текстовых сообщений с помощью автоматизированных систем о вашем образовании по телефонным номерам, которые вы указали выше, включая любые номера беспроводных сетей. Вы не обязаны соглашаться на автоматический контакт для регистрации; вместо этого вы можете позвонить нам по телефону 844-590-4692. Обратите внимание, что даже неавтоматические звонки записываются для обеспечения качества.

Медицинский биллер и кодировщик

Медицинские биллеры и кодировщики поддерживают поставщиков медицинских услуг, помогая им своевременно собирать платежи за свои услуги.Медицинские кодеры присваивают каждому диагнозу и процедуре универсальный идентификатор, используя стандартные отраслевые коды. После того, как записи о пациентах были правильно закодированы, медицинские выставители счетов отправляют счет или требование страховой компании или другому плательщику для возмещения расходов.

Большинство медицинских биллеров и кодировщиков работают полный рабочий день в офисе в медицинском учреждении, больнице или клинике. По состоянию на май 2017 года средняя заработная плата для этой профессии, которую BLS классифицирует как медицинских секретарей, составляла 34 610 долларов в год, или 16 долларов.64 в час. Это означает, что примерно половина работников этой профессии зарабатывает меньше, а половина — больше.

Перспективы карьерного роста медицинских специалистов по выставлению счетов и кодировщиков

В то время как общая занятость секретарей и административных помощников, как ожидается, сократится на 5% с 2016 по 2026 год, BLS прогнозирует увеличение занятости медицинских секретарей на 22% за тот же период. Этот рост, превышающий средний, связан с растущим спросом на медицинские услуги среди стареющего населения.

Навыки, необходимые для медицинских счетчиков и кодировщиков

Медицинские составители счетов и кодировщики требуют многих из тех же навыков, что и другие секретари и административные помощники, в дополнение к конкретным знаниям, связанным с их профессией:

• Сильные навыки принятия решений, способность расставлять приоритеты и здравый смысл
• Отличные межличностные и организационные навыки
• Понимание процессов дебиторской задолженности (AR) и медицинских записей
• Владение компьютерами, включая программы выставления счетов и кодирования, а также системы ведения записей
• Знание медицинской терминологии и соответствующих отраслевых кодексов

Требования к образованию для медицинских биллеров и кодировщиков

Согласно BLS, медицинские секретари обычно изучают отраслевую терминологию и методы, посещая занятия в местных колледжах или технических школах.Также доступны онлайн-программы. В то время как формальное образование обычно требуется для получения соответствующих навыков и знаний, обучение по медицинскому выставлению счетов и кодированию может быть завершено в течение нескольких месяцев, в зависимости от конкретного студента. Некоторые работодатели предпочитают кандидатов с соответствующей сертификацией, такой как учетные данные Certified Professional Coder (CPC®).

Варианты работы для медицинских биллеров и кодировщиков

Медицинские биллеры и кодировщики выполняют особую роль в современной практике здравоохранения.Должности в этой области включают специалиста по медицинскому выставлению счетов и кодированию, специалиста по медицинской документации, специалиста по сбору медицинских документов, представителя по счетам в сфере здравоохранения, сертифицированного кодировщика и координатора возмещения расходов.

Имея опыт и при необходимости дополнительное образование, эти специалисты могут продвинуться на такие должности, как супервайзер по медицинским счетам, менеджер по кодированию, супервайзер цикла доходов или менеджер по соответствию биллингу.

Ассистент стоматолога

Ассистент стоматолога выполняет множество задач, чтобы помочь стоматологической практике работать без сбоев.Они могут работать с пациентами, помогать вести записи в офисе и назначать встречи.

Ассистент стоматолога чаще всего работает на полную ставку в кабинете стоматолога. Ассистенты стоматолога также могут иногда работать в школах, больницах или домах престарелых.

По состоянию на май 2017 года средняя заработная плата ассистентов стоматолога составляла 37 630 долларов США, или 18,09 долларов США в час. Это означает, что половина работников этой профессии зарабатывала больше, а половина — меньше.

Перспективы карьерного роста ассистентов стоматолога

По оценкам BLS, потребность в ассистентах стоматолога увеличится на 19% с 2016 по 2026 год.Исследования продолжают показывать, что здоровье полости рта связано с общим состоянием здоровья. Вот почему ожидается, что потребность в профилактических стоматологических услугах будет продолжать расти.

Для того, чтобы стоматологические кабинеты соответствовали растущим требованиям, ассистенты стоматолога имеют решающее значение. Они работают над задачами, необходимыми для поддержания работы офиса, чтобы стоматологи могли успевать за растущим числом пациентов.

Навыки, необходимые для ассистентов стоматолога

Согласно BLS, некоторые навыки, которые необходимы ассистентам стоматолога, включают:

• Внимание к деталям
• Навыки аудирования
• Умение работать руками
• Организационные навыки
• Хорошие межличностные способности

Требования к образованию ассистентов стоматолога

Точные требования к образованию ассистентов стоматолога варьируются от штата к штату.Однако BLS заявляет, что эта должность обычно требует окончания аккредитованной программы и сдачи студентом экзамена.

В некоторых штатах это может быть одно- или двухлетняя программа профессиональной или профессиональной школы ассистента стоматолога. В других штатах может потребоваться степень младшего специалиста, хотя это не так часто.

Варианты работы для ассистентов стоматолога

Ассистенты стоматолога могут найти работу на специализированной должности. Например, педиатрические ассистенты стоматолога специализируются на работе с маленькими пациентами, а хирургические ассистенты стоматолога помогают во время стоматологической операции.

Эти специализированные должности могут потребовать дополнительных навыков или опыта работы.

Флеботомия

Флеботомисты отвечают за забор крови у пациентов. Это могут быть обычные анализы, медицинские исследования, переливание крови или сдача крови.

Больницы — самое обычное место работы флеботомистов. Другие общие рабочие места включают лаборатории, кабинеты врачей и пункты сдачи крови. Флеботомисты часто работают полный рабочий день.

По состоянию на май 2017 года средняя зарплата на этой должности составляла 33 670 долларов США, или 16 долларов США.19 в час. Это означает, что половина работников этой профессии зарабатывала больше, а половина — меньше.

Перспективы карьерного роста флеботомистов

Анализ крови является важной частью отрасли здравоохранения. Он используется для диагностики пациентов и проведения важных медицинских исследований.

По данным Бюро статистики труда, с 2016 по 2026 год из-за этого спроса количество рабочих мест флеботомистов увеличится на 25%.

Навыки, необходимые флеботомистам

Эти навыки необходимы флеботомистам, согласно BLS:

• Ловкость
• Забота о других
• Сильная зрительно-моторная координация
— здравоохранение для вас
• Способность сосредотачиваться на деталях

Требования к образованию для флеботомистов

Профессиональная сертификация часто является требованием для работы в области флеботомии.Профессионально-технические училища, технические училища и общественные колледжи являются популярными вариантами программ флеботомии.

Эти программы обычно сочетают работу в классе с практической клинической работой. Обычно студенты могут пройти программы флеботомии за один год.

Варианты работы для флеботомистов

Флеботомистов иногда называют техниками по флеботомии. В области флеботомии доступны руководящие должности, например, директора по флеботомии или супервайзеры флеботомистов.Эти должности могут потребовать дополнительного обучения или образования.

Техники в аптеке

Техники в аптеке играют важную роль в работе аптек. Они помогают пациентам или медицинским работникам выписывать рецепты и получать необходимые лекарства.

Аптеки работают в аптеках, как правило, на полную ставку. Они могут быть расположены в аптеках и аптеках, торговых точках, таких как продуктовые магазины, или больницах.

BLS сообщает, что по состоянию на май 2017 года средняя зарплата на этой должности составляла 31 750 долларов США, или 15 долларов США.26 в час. Это означает, что половина работников этой профессии зарабатывала больше, а половина — меньше.

Перспективы карьерного роста техников в аптеке

По данным Бюро статистики труда, с 2016 по 2026 год ожидается рост найма технических специалистов в аптеках на 12%. Это быстрее, чем средний рост рабочих мест на 7%, который BLS прогнозирует по всем профессиям.

По мере взросления люди, как правило, нуждаются в большем количестве лекарств. Чтобы обеспечить такое посредничество, аптеки должны быть укомплектованы персоналом.Вот почему ожидается, что эта сфера карьеры со временем будет расти.

Навыки, необходимые для техников аптек

Согласно BLS, техническим специалистам аптек необходимы следующие навыки:

• Внимание к деталям
• Базовые математические навыки
• Хорошее общение
• Организационные навыки
• Хорошее обслуживание клиентов

Требования к образованию для технических специалистов в аптеке

Во многих штатах технические специалисты в аптеке должны сдавать экзамен или участвовать в формальном образовании.Технические или профессиональные школы могут помочь студентам приобрести навыки, необходимые для того, чтобы стать техником в аптеке.

Эти программы могут быть завершены за один год, хотя студенты могут продолжить получение степени младшего специалиста, если захотят, что сделает их более конкурентоспособными кандидатами.

Варианты работы для техников в аптеке

Техники в аптеке могут работать в розничной торговле, больницах или даже в пунктах доставки по почте. Хотя основная работа такая же, в зависимости от конкретного рабочего места могут быть разные обязанности.

Помощник медсестры

Помощники медсестры помогают ухаживать за пациентами. Они помогают с такими задачами, как проверка показателей жизнедеятельности пациентов и помощь пациентам в чистоте. На разных рабочих местах могут быть разные обязанности, например, давать пациентам лекарства и помогать им есть.

Некоторые медсестры работают в больницах. Другие работают в домах престарелых или других жилых помещениях. Чаще всего это работа на полную ставку, которая может потребовать работы по ночам, выходным и праздничным дням.

По состоянию на май 2017 года, BLS сообщает, что медсестры зарабатывали в среднем 27 520 долларов в год, или 13,23 доллара в час. Это означает, что половина работников этой профессии зарабатывала больше, а половина — меньше.

Перспективы карьерного роста помощников медсестры

Помощники медсестер, по прогнозам, увеличат количество доступных рабочих мест на 11% с 2016 по 2026 год, согласно BLS. Это увеличение отчасти связано с увеличением числа бэби-бумеров, достигших возраста, требующего большей медицинской помощи.

По мере того, как все больше людей сталкиваются с такими заболеваниями, как слабоумие или хронические заболевания, они с большей вероятностью нуждаются в медицинской помощи. Это увеличивает потребность в помощниках по уходу.

Навыки, необходимые для помощников медсестер

Помощникам медсестер требуются такие навыки, как:

• Сильное общение
• Способность оказывать милосердный уход
• Постоянное терпение для людей, о которых заботятся

Требования к образованию для помощников медсестер

В каждом штате есть свои особые программные требования и квалификационные экзамены, необходимые для того, чтобы стать помощником медсестры.

Эти программы предлагаются в различных школах, таких как средние школы, общественные колледжи и школы профессионального обучения и повышения квалификации. Некоторые дома престарелых или больницы также могут предлагать свои собственные программы.

После того, как вы закончите утвержденную государством программу, вам нужно будет сдать экзамен на компетентность, который обычно позволяет вам быть внесен в государственный реестр.

Варианты работы для помощников медсестер

Помощников медсестер иногда называют помощниками медсестер или сертифицированными помощниками медсестер, в зависимости от штата.

Ты тоже можешь стать санитаром. Это аналогичная работа, где в ваши обязанности входит помощь пациентам в перемещении по медицинскому учреждению и чистка медицинского оборудования.

Санитар может получать немного более низкую среднюю зарплату и прогнозируемое увеличение количества рабочих мест на 8% с 2016 по 2026 год, согласно BLS.

Медицинский транскрипционист

Медицинский транскрипционист помогает врачам и другим медицинским работникам создавать отчеты и медицинские документы. Они слушают записи и используют технологии распознавания голоса, чтобы получить информацию, необходимую для создания своих отчетов.

Большинство медицинских транскрипционистов работают полный рабочий день в больницах или кабинетах врачей. Однако BLS сообщает, что в 2014 году каждый десятый медицинский транскрипционист работал из дома.

По состоянию на май 2017 года средняя заработная плата медицинских транскрипционистов составляла 35 250 долларов, или 16,95 долларов в час. Это означает, что половина работников этой профессии зарабатывала больше, а половина — меньше.

Перспективы карьеры медицинских транскрипционистов

Достижения в области технологий изменили сферу медицинской транскрипции.Ожидается, что количество рабочих мест для медицинских транскрипционистов сократится на 3% в период с 2016 по 2026 год.

Чтобы повысить ваши шансы быть нанятыми в этой области, BLS рекомендует студентам пройти формальную образовательную программу. Перспективы трудоустройства могут быть лучше для людей с опытом и обучением в области оценки качества и электронных медицинских карт (EHR).

Навыки, необходимые для медицинских транскрипционистов

Основные навыки, необходимые для медицинских транскрипционистов, включают:

• Способность управлять временем
• Комфортное использование компьютера
• Способность к критическому мышлению
• Хороший слушатель и сильное письменное общение

Требования к образованию для медицинских транскрипционистов

BLS утверждает, что специалисты-транскрипционисты с надлежащим образованием и обучением с большей вероятностью будут наняты.Для медицинских транскрипционистов доступны годовые программы сертификации. В этой области также доступны ассоциированные степени.

Студенты могут найти медицинские программы транскрипции в профессиональных школах и школах профессионального обучения, технических школах и общественных колледжах. Также доступны онлайн-программы.

Варианты работы для медицинских транскрипционистов

Медицинских транскрипционистов иногда называют специалистами по медицинской документации. Поскольку технологии изменили функцию работы, вы захотите убедиться, что у вас есть необходимые новые навыки.

Опыт работы с электронными медицинскими картами (EHR) особенно важен в нынешнем медицинском ландшафте. Согласно BLS, вам может потребоваться помощь в создании шаблонов EHR или политик для документации.

Специалисты по медицинской документации и медицинской информации

Специалисты по медицинской документации и медицинской информации помогают поддерживать систематизацию, точность и актуальность медицинских данных, чтобы врачи могли принимать обоснованные медицинские решения и предоставлять осознанную помощь. Обычно они вводят данные и помогают хранить записи пациентов в безопасности.

Специалисты по ведению медицинской документации и медицинской информации часто работают полный рабочий день. Их можно использовать в различных местах, например, в больницах, кабинетах врачей и домах престарелых.

По состоянию на май 2017 года средняя годовая зарплата медицинских специалистов и специалистов по медицинской информации составляла 39 180 долларов США, или 18,83 доллара США в час. Это означает, что половина работников этой профессии зарабатывала больше, а половина — меньше.

Перспективы карьеры для специалистов по медицинской документации и медицинской информации

Специалисты по медицинской информации положительно оценивают работу, согласно BLS.Ожидается, что с 2016 по 2026 г. на этой должности увеличится занятость на 13%.

Поскольку электронные медицинские карты используются во всей отрасли здравоохранения, ожидается, что эта область будет востребована в ближайшие годы. BLS заявляет, что перспективы трудоустройства лучше всего подходят для людей, получивших сертификат в области медицинской информации.

Навыки, необходимые для медицинских записей и специалистов по медицинской информации

Основные навыки, необходимые для медицинских записей и технических специалистов по медицинской информации, включают:

• Технические и аналитические навыки
• Личная целостность при работе с секретными данными
• Внимание к деталям
• Межличностные навыки

Требования к образованию для специалистов по медицинской документации и медицинской информации

Согласно BLS, для получения работы в качестве специалиста по медицинской информации обычно требуются программы сертификации или ассоциированная степень.Многие рабочие места требуют официальной сертификации перед приемом на работу или вскоре после получения работы в этой области.

Варианты работы для техников по медицинской документации и медицинской информации

Техников по медицинской документации и информации о здоровье называют по-разному. Должности в этой области могут включать специалиста по клинической документации, клерка медицинских записей, кодировщика, составителя счетов, аналитика медицинских записей и зарегистрированного специалиста по медицинской информации.

Если вы позже захотите продолжить свое образование, вы можете сделать карьеру заведующим медицинской документацией.

Фельдшер

Фельдшер выполняет комбинацию клинической работы и административных задач. Они могут работать в кабинетах врачей, больницах или других медицинских учреждениях.

Их конкретные должностные обязанности зависят от размера и специальности их рабочего места. Они могут измерять показатели жизнедеятельности пациентов, планировать приемы пациентов, помогать врачам во время обследований пациентов и записывать основную информацию о пациентах.

Фельдшеры часто работают полный рабочий день с некоторыми выходными, праздниками и вечерами, потому что в это время часто требуется уход за пациентом.По состоянию на май 2016 года их средняя годовая заработная плата составляла 31 540 долларов США, или 15,17 долларов США в час. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина — меньше.

Перспективы карьерного роста для фельдшеров

Фельдшеры переживают значительный рост занятости. Прогнозы BLS показывают, что количество рабочих мест помощника врача должно увеличиться на 29% с 2016 по 2026 год.

Рост стареющего населения вызовет потребность в большем уходе. Медицинским учреждениям потребуются дополнительные фельдшеры, чтобы заботиться о росте пациентов.

Навыки, необходимые для фельдшеров

Фельдшерам требуются такие навыки, как:

• Внимание к деталям
• Способность анализировать медицинские данные и кодировать медицинские записи
• Технические навыки с инструментами, необходимыми для измерения показателей жизнедеятельности
• Талант к взаимодействию с людьми

Требования к образованию для фельдшеров

Согласно BLS, большинство штатов предпочитают нанимать фельдшеров, имеющих законченное формальное образование.Есть программы, доступные в профессиональных школах, школах технического и профессионального обучения, общественных колледжах и университетах.

Доступны одно- и двухлетние программы. Студенты обычно работают в классе, в лабораториях и в полевых условиях под наблюдением специалистов в области здравоохранения.

Варианты работы для фельдшеров

Рабочее место фельдшера помогает определить, как выглядит их повседневная работа. Помощники по медицинским данным сосредотачиваются на назначении встреч, вводе данных и кодировании для страхования.Клинические ассистенты помогают врачам и работают с пациентами. Некоторые фельдшеры одновременно выполняют административные и клинические обязанности.

Медицинские секретари

Медицинские секретари могут работать с врачами или учеными-медиками. Они могут работать с историями болезни пациентов или обрабатывать платежи по страховке.

Часто это работа на полную ставку. BLS заявляет, что средняя годовая зарплата медицинских секретарей по состоянию на май 2017 года составляла 34 610 долларов США. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина — меньше.

Перспективы карьерного роста медицинских секретарей

Постоянный рост потребностей в области здравоохранения сделал медицинских секретарей очень востребованными. Фактически, согласно BLS, спрос на этот карьерный рост должен вырасти на 22% с 2016 по 2026 год.

По мере того, как медицинские учреждения получают приток стареющих пациентов, составление счетов и обработка страховых данных будут иметь все большее значение. Это гарантирует, что медицинские секретари понадобятся на долгие годы.

Навыки, необходимые для медицинских секретарей

Вот некоторые общие навыки, которыми должны обладать медицинские секретари, согласно BLS:

• Хорошие организационные навыки
• Письменные и коммуникативные навыки
• Способность обрабатывать конфиденциальную информацию и личные данные

Требования к образованию медицинских секретарей

Согласно BLS, медицинские секретари часто нуждаются в формальном образовании, чтобы выучить медицинскую терминологию и определенные навыки, необходимые для выполнения их работы.

Медицинские секретари могут посещать школы профессионального обучения или повышения квалификации или общественные колледжи, чтобы получить необходимое им образование. Также доступны онлайн-программы.

Варианты работы для медицинских секретарей

Медицинские секретари, которые хотят продвинуться по службе, могут когда-нибудь подумать о работе с руководителями здравоохранения. Должности исполнительного секретаря могут привести к повышению заработной платы и увеличению ответственности.

Медицинские и клинические лаборанты

Медицинские и клинические лаборанты собирают различные медицинские образцы.В зависимости от должности, сотрудники медицинских лабораторий могут анализировать образцы из разных частей тела, таких как ткани, биологические жидкости и многое другое.

Согласно BLS, это, как правило, работа на полную ставку. Медицинские и клинические лаборанты часто работают в больницах, лабораториях и кабинетах врачей. Средняя годовая зарплата на этой должности составляла 51 770 долларов США, или 24,89 доллара в час, по состоянию на май 2017 года. Это означает, что около половины работников этой профессии зарабатывали больше, а половина — меньше.

Перспективы карьеры для медицинских и клинических лаборантов

Ожидается, что количество рабочих мест для медицинских лабораторных техников будет больше, чем на многие должности, согласно BLS. Ожидается, что эта позиция вырастет на 12% с 2016 по 2026 год.

Медицинские лаборанты по-прежнему будут пользоваться спросом, отчасти из-за старения населения и их потребностей. BLS объясняет, что из-за таких заболеваний, как диабет и рак, лабораторные работы будут по-прежнему необходимы.

Лабораторная работа является важной частью профилактического и дородового ухода, а это означает, что даже здоровые пациенты полагаются на работу медицинских лаборантов.

Навыки, необходимые для медицинских и клинических лаборантов

Медицинским лаборантам требуются такие навыки, как:

• Комфортность с технологиями
• Способность сосредоточиться на каждой детали
• Ловкость
• Выносливость, чтобы работать на ногах в течение длительного времени
• Способность поднимать вещи по мере необходимости

Требования к образованию для техников-медиков и клинических лаборантов

Уровень образования, необходимый для работы в этой области, зависит от конкретной должности и обязанностей.Например, техникам медицинских лабораторий часто требуется степень младшего специалиста, в то время как технологам медицинских лабораторий может потребоваться степень бакалавра, согласно BLS.

В некоторых штатах также может потребоваться дополнительная сертификация или лицензия для работы в этой области. BLS объясняет, что сертификация — это хорошая идея, даже если вы не находитесь в штате, где это требование работы, поскольку многие работодатели предпочитают нанимать сертифицированных технических специалистов.

Варианты работы для техников медицинских и клинических лабораторий

Техников медицинских лабораторий иногда называют лаборантами-клиницистами или научными сотрудниками медицинских лабораторий.Технологи медицинских лабораторий также работают в этой области.

На этом карьерном пути также есть несколько особых вариантов работы. Например, специалисты по флеботомии выполняют анализ крови в исследовательских, диагностических целях, при переливании или сдаче крови. Техники-химики сосредотачиваются на химической стороне медицины, работая с инженерами или химиками.

Цитотехнологи, технологи-иммунологи и технологи молекулярной биологии — это дополнительные возможности карьерного роста в этой области, согласно BLS, хотя для них обычно требуется более высокий уровень образования.

Техники по уходу за пациентами и помощники по уходу за пациентами

Техники по уходу за пациентами — это должности, которые работают непосредственно с пациентами, например, помощники по уходу за больными. По данным BLS, эти должности часто работают на полную ставку. Помощники по уходу на дому могут работать непосредственно на дому или в групповых условиях, например, в учреждениях для престарелых или пенсионных сообществах.

Помощники по уходу на дому помогают нуждающимся в повседневной деятельности. Они могут работать с людьми с хроническими заболеваниями, инвалидностью или другими формами нарушений.Пожилым людям также может потребоваться помощь помощника по уходу на дому.

Помощники по уходу на дому получали среднюю заработную плату в размере 23 210 долларов в год по состоянию на май 2017 года, по данным BLS. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина — меньше.

Перспективы карьерного роста для техников по уходу за пациентами и помощников по уходу на дому

Ожидается, что в ближайшие годы помощники по уходу на дому увидят значительный рост найма из-за растущих потребностей стареющего населения, согласно BLS.Ожидается, что в период с 2016 по 2026 год количество рабочих мест в этой области увеличится на 41%.

BLS сообщает, что перспективы трудоустройства для домашних помощников по уходу за здоровьем «отличные». Уже доступно много вакансий, и ожидается, что набор сотрудников продолжится.

Навыки, необходимые для техников по уходу за пациентами и помощников по уходу на дому

Поскольку помощники по уходу на дому работают в тесном контакте с людьми, необходимо обладать определенными навыками:

• Выносливость для перемещения пациентов при необходимости и выполнения других физических задач
• Способность обращать внимание на детали и следовать конкретным инструкциям по уходу за пациентом
• Целостность и способность пациента чувствовать себя комфортно
• Межличностные навыки, которые помогают вам работать с разными типами личности и различными эмоциональными состояниями

Требования к образованию для техников по уходу за пациентами и дома Медицинские помощники

BLS объясняет, что домашние медицинские работники не всегда имеют особые образовательные требования.Однако технические специалисты по уходу за пациентами, работающие в сертифицированных агентствах, часто требуют от своих сотрудников пройти обучение и сдать экзамен.

Если агентство по уходу на дому получает возмещение от Medicaid или Medicare, то его сотрудники должны пройти надлежащее обучение и сдать экзамен для получения сертификата, согласно BLS. В некоторых штатах также требуется специальная сертификация.

Общественные колледжи и школы профессионального обучения могут предлагать обучение и сертификацию помощников по уходу на дому.

Варианты работы для техников по уходу за пациентами и помощников по уходу на дому

Варианты работы для помощников по уходу на дому зависят от потребностей пациента.Например, некоторые помощники по уходу на дому могут оказывать базовую помощь, в то время как другие могут выполнять задачи, специфичные для пациента, такие как помощь с протезами конечностей.

В некоторых случаях на дому могут потребоваться дополнительные занятия по использованию медицинского оборудования, необходимого пациенту, например аппараты ИВЛ для пациентов, у которых проблемы с дыханием.

Медицинские диагносты-сонографы

Медицинские диагносты-сонографы используют технологию визуализации для получения медицинских изображений, проведения диагностических тестов и анализа результатов.

Большинство врачей-диагностов-сонографов работают в больницах, хотя некоторые могут работать в кабинетах врачей или лабораториях. Согласно BLS, это, как правило, штатная должность. Для этой работы могут потребоваться ночи и выходные, поскольку больницы открыты всегда.

Согласно данным BLS, средняя годовая зарплата специалистов по диагностической ультразвуковой диагностике на май 2017 года составляла 55 270 долларов США. Это означает, что около половины работников этой профессии зарабатывали больше, а половина — меньше.

Перспективы карьерного роста врачей-диагностов-сонографов

По данным BLS, с 2016 по 2026 г. ожидается увеличение занятости врачей-диагностов-сонографов на 23%. Поскольку медицинская визуализация является таким важным диагностическим инструментом, ожидается, что в ближайшие годы количество специалистов по диагностической ультразвуковой диагностике будет расти.

По мнению BLS, специалисты по диагностической ультразвуковой сонографии с сертификатом могут иметь наилучшие перспективы трудоустройства. Это особенно актуально для тех, кто проходит сертификацию по нескольким специальностям.

Навыки, необходимые для диагностических медицинских сонографистов

Навыки, необходимые для работы в качестве диагностического медицинского сонографиста, включают:

• Способность сосредотачиваться на мельчайших деталях, чтобы помочь в процессе диагностики
• Межличностные навыки работы с пациентами
• Зрительно-моторная координация при использовании оборудования для визуализации
• Технические возможности со специализированным оборудованием
• Выносливость для работы на ногах и перемещения или подъема пациентов при необходимости

Требования к образованию для диагностов-медицинских сонографистов

BLS объясняет, что формальное образование необходимо для работы в качестве специалиста. диагностический медицинский сонограф.Для некоторых вакансий в этой области может потребоваться степень младшего специалиста или сертификация.

Существуют программы получения степени младшего специалиста и бакалавриата для врачей-диагностов, занимающихся сонографией. В этой области также доступны программы сертификации.

По данным BLS, работодатели часто предпочитают нанимать сертифицированных медицинских специалистов по ультразвуковой диагностике. Это связано с тем, что некоторые страховые компании и Medicare оплачивают только те сонограммы, которые были выполнены сертифицированным профессионалом.

Варианты работы для медицинских сонографистов-диагностов

Специалисты по диагностической ультразвуковой сонографии могут выбирать из множества специальностей, таких как специалисты по ультразвуковой ультразвуковой диагностике брюшной полости, специалисты по ультразвуковой сонографии груди и педиатры.Каждая специальность работает с определенной областью тела, определенной болезнью или определенным возрастом пациента.

Например, кардиологи сонографисты или эхокардиографы специализируются на визуализации сердца пациента. Они используют ультразвуковое оборудование для исследования камер, клапанов и сосудов сердца. Полученные изображения известны как эхокардиограммы.

Менеджеры медицинских и медицинских служб

Менеджеры медицинских и медицинских служб могут управлять целыми медицинскими учреждениями или отдельными отделами в медицинских учреждениях.Эти роли связаны с большим количеством обязанностей, поскольку медицинские нормативы и законодательство часто меняются, а медицинские учреждения должны постоянно адаптироваться, чтобы соответствовать требованиям.

По данным BLS, больницы являются крупнейшим работодателем для менеджеров в области медицины и здравоохранения. В групповых медицинских учреждениях и домах престарелых также работают менеджеры медицинских служб и служб здравоохранения.

Обычно это штатная должность. BLS также объясняет, что многие менеджеры медицинских служб и служб здравоохранения работают более 40 часов в неделю, иногда по выходным или по вечерам.Средняя годовая зарплата на этой должности по состоянию на май 2017 года составляла 98 350 долларов США, или 47,29 доллара в час. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина — меньше.

Перспективы карьеры для менеджеров в сфере медицины и здравоохранения

Ожидается, что занятость менеджеров в сфере медицины и здравоохранения увеличится на 20% с 2016 по 2026 год, согласно BLS.

Растущий спрос на эту должность частично объясняется медицинскими потребностями стареющего населения.В частности, по данным BLS, ожидается рост занятости менеджеров в области медицины и здравоохранения, которые работают в групповых медицинских практиках.

Прогнозируемый карьерный рост в групповой практике объясняется постоянным совершенствованием технологий здравоохранения. Достижения в области медицинских технологий позволили пациентам обращаться к врачам для выполнения процедур, которые раньше выполнялись в больницах.

Навыки, необходимые для менеджеров в области медицины и здравоохранения

Менеджеры в области медицины и здравоохранения требуют таких навыков, как:

• Аналитические способности для соблюдения законов и постановлений в области медицины
• Отличное общение для руководства персоналом и обеспечения того, чтобы каждый соответствует правилам и законодательству
• Навыки межличностного общения и лидерства
• Технические способности и знание новейших медицинских технологий

Требования к образованию для руководителей медицинских служб и служб здравоохранения

Руководителям медицинских служб и служб здравоохранения обычно требуется степень бакалавра, согласно BLS .Но для некоторых объектов может потребоваться степень магистра.

В зависимости от типа медицинского учреждения и штата, в котором вы работаете, вам может потребоваться дополнительная лицензия или сертификация для работы в медицине и руководящих службах здравоохранения.

Варианты работы для менеджеров в области медицины и здравоохранения

Другие варианты карьеры в области управления медициной и здравоохранением включают клинического директора, директора по управлению медицинской информацией и офис-менеджера. Есть много возможностей для продвижения и в этой области.

Техники-радиологи

Техники-радиологи выполняют диагностическую визуализацию, такую ​​как рентгеновские лучи. Эта работа часто выполняется в больницах или кабинетах врачей. Чаще всего это работа на полную ставку, которая может потребовать работы по ночам и в выходные дни.

В мае 2017 года средняя годовая зарплата техников-радиологов составляла 69 930 долларов, или 28,88 долларов в час, по данным BLS. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина — меньше.

Перспективы карьерного роста техников-радиологов

Ожидается, что занятость техников-радиологов вырастет на 12% с 2016 по 2026 год, согласно BLS.Поскольку диагностическое тестирование является такой важной частью здравоохранения, ожидается, что эта работа будет постоянно расти.

BLS объясняет, что технические специалисты-радиологи, имеющие сертификаты в различных областях и окончившие аккредитованные программы, могут иметь самые положительные карьерные перспективы.

Навыки, необходимые для техников-радиологов

Некоторые из навыков, которыми должны обладать техники-радиологи, включают:

• Умение хорошо работать с пациентами и другим медицинским персоналом
• Внимание к деталям в процессе диагностики
• Математические навыки и технические способности
• Выносливость, чтобы работать на ногах и поднимать предметы при необходимости.

Требования к образованию для техников-радиологов

Техники-радиологи часто требуют степени младшего специалиста, согласно BLS.В некоторых штатах также может потребоваться сертификация или лицензирование техников-радиологов.

Студенты, которые хотят стать радиологами, изучают такие предметы, как патология, анатомия, оценка изображений, уход за пациентами, радиационная физика и защита. Их курсовая работа проводится в классе и в клинических условиях.

Варианты работы для техников-радиологов

Техников-радиологов иногда называют рентгенологами или рентгенологами. В этой области есть куда расти до руководящих должностей, таких как главный технический специалист.

Помощники по социальным и социальным вопросам

Помощники по социальным и социальным вопросам помогают оказывать поддержку в ряде областей, таких как реабилитация, социальная работа и психология. Поскольку здравоохранение и социальные службы настолько взаимосвязаны, социальные и социальные помощники могут иметь возможность изменить к лучшему здоровье и общее благополучие своих клиентов.

Они работают, чтобы помочь клиентам получать помощь по мере необходимости, начиная с навигации по программе Medicaid и заканчивая поиском помощи с повседневными потребностями, такими как питание и личная гигиена.

Сотрудники в этой области могут работать в частных организациях, некоммерческих, государственных организациях или медицинских учреждениях. Социальные и социальные работники обычно работают полный рабочий день, иногда по выходным и по вечерам.

По данным BLS, средняя годовая заработная плата социальных и социальных работников по состоянию на май 2017 года составляла 33 120 долларов США, или 15,92 доллара США в час. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина — меньше.

Перспективы карьеры для социальных и социальных помощников

Повышенная потребность в медицинском обслуживании стареющего населения является одной из причин, по которым BLS прогнозирует, что социальные и социальные помощники увидят рост занятости на 16% с 2016 по 2026 год.

Ожидается, что перспективы трудоустройства будут особенно хорошими для социальных и социальных работников, которые имеют медицинское образование в аккредитованном учреждении, согласно BLS.

Навыки, необходимые для социальных и социальных помощников

Некоторые из наиболее важных навыков, необходимых для социальных и социальных помощников, включают:

• Сострадательный характер в стрессовых ситуациях
• Сильные организационные и коммуникативные навыки
• Способность решать проблемы и управляйте своим временем
• Способность к межличностному общению перед лицом порой трудных обстоятельств

Требования к образованию для социальных и социальных помощников

Социальные и социальные помощники предъявляют различные требования к образованию при приеме на работу.BLS объясняет, что даже если степень не является обязательной, для этой должности обычно требуется сертификат или степень младшего специалиста в области социальных услуг.

Более того, образование может помочь вам получить дополнительные обязанности и может увеличить ваши шансы на продвижение в этой области.

Варианты работы для социальных и социальных помощников

Есть много названий должностей в той же области, что и социальных и социальных помощников. Согласно BLS, некоторые из этих должностей включают:

• Помощник консультанта по наркозависимости
• Помощник по ведению дел
• Помощник по семейной работе
• Помощник по клинической социальной работе
• Социальный работник
• Помощник по социальной работе

Помощник по трудотерапии

Помощники по трудотерапии помогают пациентам с повседневными навыками, которые им необходимы после травмы, болезни или старения.Иногда у них есть собственные офисы, но они также могут работать в больницах, домах престарелых или других медицинских учреждениях.

Часто это штатная должность.

По данным BLS, по состоянию на май 2017 года средняя годовая зарплата помощников по трудотерапии составляла 56 690 долларов, или 27,25 долларов в час. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина — меньше.

Перспективы карьерного роста помощников по трудотерапии

По данным BLS, поскольку у стареющего населения увеличились медицинские потребности, ожидается, что с 2016 по 2026 год занятость помощников по трудотерапии увеличится на 29%.

Значительный рост найма в этой области означает, что перспективы трудоустройства в этой области очень благоприятны и, вероятно, сохранятся на долгие годы.

Навыки, необходимые для помощников по трудотерапии

Ассистенты по трудотерапии требуют таких навыков, как:

• Межличностные навыки и сострадание к пациентам
• Физическая выносливость, чтобы помочь пациентам
• Способность сосредоточиться на деталях и оставаться гибкими с каждым новым пациентом

Требования к образованию для ассистентов по трудотерапии

Для ассистентов по трудотерапии обычно требуется степень младшего специалиста.В муниципальных колледжах, а также в техникумах и профессионально-технических училищах часто есть программы трудотерапии.

Для работы ассистентом трудотерапевта также могут потребоваться практические полевые работы. Вы можете найти этот тип опыта, ища программу, которая предлагает возможности для стажировки.

Согласно BLS, во многих штатах от вас также требуется успешно сдать экзамен Национального совета по сертификации в области профессиональной терапии (NBCOT) для практики в качестве ассистента по трудотерапии.

Варианты работы ассистентов по трудотерапии

Ассистенты по трудотерапии могут иметь возможность продвинуться и стать эрготерапевтами после получения дополнительного образования.

Сестринское дело

Медсестры составляют основу отрасли здравоохранения. Они помогают пациентам и врачам, выполняя ряд услуг, таких как уход и обучение.

Зарегистрированные медсестры обычно работают полный рабочий день в больницах, домах престарелых и других медицинских учреждениях.Они часто должны быть доступны круглосуточно, когда находятся на связи. В этой сфере обычны рабочие вечера и выходные.

По данным BLS, по состоянию на май 2017 года средняя годовая зарплата дипломированных медсестер составляла 70 000 долларов США, или 33,65 долларов США в час. Это означает, что около половины рабочих этой профессии зарабатывали больше, а половина — меньше.

Перспективы карьерного роста медсестер

Ожидается, что с 2016 по 2026 год число зарегистрированных медсестер увеличится на 15%, согласно данным BLS.

Поскольку медсестры являются жизненно важной частью большинства медицинских организаций, потребность в этой должности, вероятно, со временем будет расти.

Навыки, необходимые для медсестер

Зарегистрированные медсестры должны обладать такими навыками, как:

• Отличные организационные и коммуникативные навыки
• Способность проявлять сострадание и эмоциональную стабильность
• Выносливость и физическая сила
• Способность критически мыслить и сосредотачиваться на деталях

Требования к образованию медсестер

Для того, чтобы стать дипломированной медсестрой, доступно несколько образовательных программ.Существуют программы медсестер, которые предоставляют лицензии, необходимые для этой должности. Вы также можете получить степень младшего специалиста или степень бакалавра.

Требования к вашему образованию будут зависеть от того, хотите ли вы стать дипломированной медсестрой (RN) или лицензированной практической медсестрой (LPN). Обычно вам нужно закончить год обучения, чтобы стать LPN. Чтобы стать RN, вам понадобится от двух до четырех лет обучения. RN обычно должны получить степень младшего специалиста и, возможно, степень бакалавра в зависимости от требований работодателя.Решая, какой путь выбрать, важно учитывать, что у RN обычно больше ответственности и, как следствие, выше зарплата.

Во всех штатах и ​​на территориях США медсестры должны закончить утвержденную программу медсестер и сдать экзамен на получение лицензии Национального совета (NCLEX-RN или NCLEX-PN для лицензированной практической медсестры). В зависимости от штата вашего проживания могут быть другие требования для получения лицензии. Для получения дополнительной информации о требованиях штата, вы можете посетить Национальный совет государственных советов по медсестринскому делу.

Варианты работы для медсестер

Зарегистрированные медсестры могут работать по разным специальностям. Примеры включают медсестер генетиков, медсестер реабилитации, медсестер наркозависимых и медсестер интенсивной терапии.

Как найти подходящую школу карьеры в области здравоохранения

После того, как вы определились, в какой карьере вы собираетесь работать, вы готовы выбрать подходящую школу. Есть много вариантов образования, которые предлагают программы на получение степени в области здравоохранения. Вот несколько стратегий, которые помогут вам найти правильный.

Решите, какую школу посещать

Ваше первое решение об образовании — это тип школы. Ознакомьтесь с требованиями к образованию для конкретной работы, над которой вы работаете, чтобы узнать, нужна ли вам степень младшего специалиста, степень бакалавра или магистра.

После того, как вы определите необходимую степень, вы сможете выбрать подходящее место для получения степени. Местный колледж или школа профессионального обучения могут работать на получение степени младшего специалиста. В традиционном четырехлетнем колледже или университете можно получить степень бакалавра.Варианты онлайн-обучения могут работать для любого уровня образования, в зависимости от программы. Существуют также профессиональные школы с соглашениями об артикуляции, которые позволяют вам переходить в четырехлетние колледжи и университеты после получения степени младшего специалиста.

Вот разбивка плюсов и минусов каждого типа школы.

Общественный колледж Плюсы и минусы

Плюсы получения медицинской степени в муниципальном колледже:

• Часто предлагаются варианты получения младших степеней и программ сертификации
• Классы могут быть более доступными, чем традиционные колледжи
• Общественные колледжи часто предлагают вечерние и варианты на выходных

Минусы получения медицинской степени в общественном колледже включают:

• Может быть не так много вариантов занятий
• Расписание может быть трудным для студентов, которые работают полный рабочий день или имеют семейные обязанности

Традиционный колледж или Университет Плюсы и минусы

Плюсы получения медицинской степени в традиционном колледже или университете включают:

• Часто предлагают варианты программ бакалавриата, магистратуры и докторантуры
• Широкий выбор вариантов обучения
• Жилье и на Ресурсы кампуса часто доступны
900 49

Минусы получения медицинской степени в традиционном колледже или университете включают:

• Традиционные колледжи и университеты часто дороже, чем другие варианты образования
• Составление расписания может быть трудным для студентов, которые работают полный рабочий день и имеют другие обязанности во время учебы. в школу

Школа профессионального обучения Плюсы и минусы

Плюсы получения медицинской степени в колледже профессиональной подготовки включают:

• Часто предлагаются варианты получения младших степеней и программ сертификации
• Классы могут быть более доступными, чем традиционные колледжи
• Школы профессионального обучения Колледжи часто предлагают гибкие варианты занятий, которые хорошо подходят для студентов, которые работают полный рабочий день и имеют семейные обязанности.

Минусы получения медицинской степени в профессионально-техническом училище включают:

• Школы профессионального обучения не требуют t предлагают сообщества на территории кампуса, но могут предоставлять доступ к активное онлайн-сообщество
• Может быть не так много вариантов классов, но вместо этого может быть сосредоточено внимание на специализированных классах в рамках конкретной дисциплины

Плюсы и минусы онлайн-образования

Плюсы получения степени в области здравоохранения от поставщика онлайн-образования включают:

• Обычно предлагают различные варианты программ
• Предлагают доступ к различным степеням, либо напрямую, либо по договоренности
• Классы могут быть более доступными, чем традиционные колледжи
• Онлайн-обучение проводится по вашему собственному графику, что делает его гибким вариантом для студентов которые работают полный рабочий день и имеют семейные обязанности

Минусы получения медицинской степени от поставщика онлайн-образования включают:

• Студенты работают в онлайн-классе вместо традиционного обучения
• Может потребоваться некоторая корректировка для студентов, которые привык к очному обучению

Как попасть в школу l

Итак, вы взвесили плюсы и минусы различных вариантов обучения.Вы приняли решение о том, что подходит именно вам. Вы знаете, к какой карьере стремитесь, и нашли программу, которая ее предлагает. Пришло время убедиться, что вы можете поступить в школу по своему выбору.

Требования к поступающим зависят от типа школы или конкретной программы. Чем выше степень, тем строже могут быть требования.

Например, если вы подаете заявку на получение степени магистра, вам часто потребуется степень бакалавра. Для последипломного образования также могут потребоваться определенные результаты тестов.

Однако, если вы подаете заявку на получение степени младшего специалиста или программу сертификации, требования обычно не такие строгие. Диплом средней школы или эквивалент часто дает вам право на участие в этих программах.

Даже учащиеся, не имеющие аттестата об окончании средней школы или сертификата общего образования (GED), часто могут найти школу, которая поможет им добиться успеха. Может быть возможность посещать уроки средней школы онлайн или пройти тест, равный аттестату средней школы.

Имейте в виду, что существуют школы, призванные помочь ученикам добиться успеха. Таким образом, даже если вы не соответствуете требованиям для поступления на традиционную программу бакалавриата, вы все равно можете найти программу здравоохранения, отвечающую вашим потребностям.

Успех в школе

Поступив в школу, вы официально встаете на путь медицинской карьеры. Это увлекательно!

Успех в школе является обязательным условием для получения степени, необходимой для будущей карьеры.Но если вы какое-то время не ходили в школу, вы можете не знать, чего ожидать.

Ничего страшного. Есть много доступных ресурсов, которые помогут вам добиться успеха в школе.

Для начала добавьте в закладки эти сообщения в блоге, которые помогут вам во всем, от учебы до управления онлайн-классами:

Организация и управление временем могут значительно облегчить выполнение ваших классных и домашних заданий. Но если вам понадобится дополнительная помощь, у вашей школы могут быть ресурсы, которые помогут вам.

Ищите школу, которая предлагает поддержку

Имейте в виду, что некоторые школы предлагают подробные ресурсы, чтобы помочь своим ученикам добиться успеха.В идеале вам нужна школа, которая инвестирует в ваш успех и готова предложить помощь, чтобы убедиться, что вы достигаете своих целей.

Узнайте, есть ли в вашей школе специальная группа, занимающаяся успехом учащихся. Вот некоторые вещи, на которые стоит обратить внимание:

• Индивидуальная академическая поддержка
• Помощь в выполнении домашних заданий
• Доступ к онлайн-образовательным ресурсам, таким как электронные книги, медицинские журналы и справочные статьи
• Учебные лаборатории, которые помогут вам понять материал курса
• Подготовка к экзаменам

Успех — это больше, чем просто хорошая успеваемость.Иногда жизнь бросает вам вызов, что может повлиять на ваше образование. Может быть, вам сложно совмещать учебу и работу. Возможно, вам мешают семейные проблемы или проблемы со здоровьем.

Независимо от того, в чем проблема, постарайтесь найти школу, которая поможет вам в ее решении. Некоторые школы предлагают студентам услуги, которые помогут вам справиться с любой возникающей проблемой.

Эти услуги для студентов могут существенно повлиять на ваше образование.Учеба может быть намного менее напряженной, если вы знаете, что есть команда, которая может вам помочь.

Как устроиться на работу

Итак, вы решили работать в сфере здравоохранения и ищете подходящую для вас возможность получить образование. Получив диплом, вы сможете начать поиск работы.

Вот некоторые вещи, над которыми нужно поработать, прежде чем подавать заявление о приеме на работу:

• Сопроводительное письмо и резюме, персонализированные для работы, на которую вы претендуете
• Подготовка к собеседованию
• Выбор гардероба для вашего собеседования

Некоторые школы поможет вам со всем необходимым для подготовки к подаче заявления о приеме на работу, собеседованию и даже к первым 30 дням работы.Обратитесь в отдел карьерного роста вашего учебного заведения, чтобы узнать, чем они могут вам помочь.

Пробные интервью могут быть особенно полезны. Собеседования часто достаточно изматывают нервы, и вы не хотите, чтобы ваш первый опыт был тогда, когда работа поставлена ​​на карту.

Практические собеседования позволяют вам научиться действовать через нервы. Благодаря этим практическим занятиям вы сможете начать понимать, какие вопросы может задать вам интервьюер, и как на них следует отвечать.

Рекомендации по поиску работы также важны, потому что есть много вещей, о которых вы можете даже не думать, когда дело доходит до поиска работы.Язык тела — один из примеров. Ваше тело может подавать интервьюерам невербальные сигналы. Как убедиться, что вы подаете правильные сигналы?

Добавьте в закладки эти сообщения в блоге, чтобы получить советы по поиску работы по языку тела, прохождению собеседований и многому другому:

Выпускной — это только начало. Будьте готовы пойти туда и найти работу, над которой вы работали. Держите это руководство под рукой, чтобы помочь вам на каждом этапе пути, и обращайтесь в свою школу, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна помощь. Удачи!

Преимущественное право повторного звонка и отзыва

Преференциальные права повторного вызова и отзыва

Для профессиональных сотрудников UC Riverside, не проходящих испытательный срок, представленных профсоюзом, получивших уведомление об увольнении и решивших воспользоваться своим преимущественным правом повторного найма и отзыва.

Не представленные карьерные сотрудники, подпадающие под действие Кадровой политики для сотрудников, получают только выходное пособие и не имеют возможности получения льготного повторного найма и отзыва.

Представляет профсоюз, карьерные сотрудники, которые были уведомлены об увольнении, получают преимущественные права повторного найма (если только работник не выбрал выходное пособие вместо преимущественного права повторного найма и отзыва). Сотрудники с преференциальным повторным наймом получают досрочное вознаграждение за вакантные карьерные должности, на которые они имеют право и имеют право в той же переговорной единице, по классификации с тем же или более низким максимальным диапазоном заработной платы и в тот же или меньший процент времени, что и должность, занимаемая в то время увольнения.

• Льготные права повторного найма начинаются, когда сотрудник получает письменное уведомление об увольнении из своего отдела. Сотрудник должен указать в своем заявлении о приеме на работу, установив соответствующий флажок, что он находится в статусе увольнения. Подробнее об этом процессе см. В разделе «Процедуры направления увольнения сотрудников UC Riverside».
• Преференциальные права повторного найма действуют от одного до трех лет с даты увольнения в зависимости от лет службы и в соответствии с применимыми коллективными договорами, которые вы найдете на веб-странице Коллективных переговоров.
• Преференциальные права повторного найма прекращаются по таким причинам, как если сотрудник:
  • Принимает любую должность
  • Не отвечает на письменное уведомление о возможности трудоустройства
  • Отклоняет два предложения о приеме на работу
  • Отклоняет предложение вернуться в отдел и классификацию уволено из

Представленные профсоюзы карьерные сотрудники могут быть отозваны на вакантную карьерную должность в том же отделе и по классификации в тот же или меньший процент времени, что и должность, занимаемая на момент увольнения.

• Права отзыва начинаются, когда сотрудник получает письменное уведомление об увольнении из отдела. Некоторые коллективные договоры требуют от сотрудника самоидентификации, что у него есть право отзыва на эту должность.
• Права на отзыв действуют от одного до трех лет с даты увольнения в зависимости от лет службы и в соответствии с применимым коллективным договором.
• Право отзыва прекращается по таким причинам, как если сотрудник:
  • Отзывается отозвать
  • отклоняет два предложения о трудоустройстве на карьерную должность с такой же или более высокой зарплатой и в том же проценте времени, что и должность, занимаемая на момент увольнения
  • Принимает карьерную должность с таким же или более высоким уровнем заработной платы, что и должность, занимаемая на момент увольнения.

В данной информации кратко изложены положения коллективных договоров.Более подробную информацию о правах отзыва см. В соответствующем коллективном договоре.

Для получения дополнительной информации или запроса услуг обратитесь к своему специалисту по персоналу и аналитику трудовых отношений.

Запрещенных политик / практик в сфере занятости | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

Согласно законам, применяемым EEOC, незаконна дискриминация кого-либо (заявителя или сотрудника) из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национальной принадлежности. происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.Также незаконно принимать меры в отношении человека за то, что он или она жаловались на дискриминацию, подавали обвинение в дискриминации или участвовали в расследовании или судебном иске о дискриминации при приеме на работу.

Закон запрещает дискриминацию во всех сферах занятости.

Законы, применяемые EEOC, запрещают работодателю или другому покрытому юридическому лицу использовать нейтральные политики и методы найма, которые оказывают непропорционально негативное влияние на соискателей или сотрудников определенной расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность. ) или национальное происхождение, либо лицо с ограниченными возможностями или категория лиц с ограниченными возможностями, если рассматриваемая политика или практика не связаны с работой и не необходимы для ведения бизнеса.Законы, применяемые EEOC, также запрещают работодателю использовать нейтральную политику и методы найма, которые оказывают непропорционально негативное влияние на соискателей или сотрудников в возрасте 40 лет и старше, если рассматриваемая политика или практика не основаны на разумном факторе, отличном от возраста.

Публикация работодателем объявления о приеме на работу, которое демонстрирует предпочтение или отговаривает кого-либо от подачи заявления о приеме на работу, является незаконным из-за его или ее расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национальной принадлежности. происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.

Например, объявление с просьбой о помощи, которое ищет «женщин» или «недавних выпускников колледжей», может оттолкнуть мужчин и людей старше 40 лет от подачи заявления и может нарушить закон.

Также незаконно нанимать работодателем новых сотрудников способом, который дискриминирует их из-за их расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше). , инвалидность или генетическая информация.

Например, доверие работодателя к набору из уст в уста его рабочей силы, в основном латиноамериканского происхождения, может нарушать закон, если в результате почти все новые сотрудники являются латиноамериканцами.

Дискриминация соискателя вакансии работодателем на основании его расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетических особенностей является незаконной. Информация. Например, работодатель не может отказать в приеме на работу людям определенной расы.

Работодатель не может основывать решения о приеме на работу на стереотипах и предположениях относительно расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.

Если работодатель требует от претендентов на работу пройти тест, тест должен быть необходим и связан с работой, и работодатель не может исключать людей определенной расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность). , национальное происхождение или лица с ограниченными возможностями. Кроме того, работодатель не может использовать тест, исключающий кандидатов в возрасте 40 лет и старше, если тест не основан на разумном факторе, кроме возраста.

Если соискателю работы с ограниченными возможностями требуется приспособление (например, переводчик языка жестов), чтобы подать заявление о приеме на работу, работодатель обязан предоставить это жилье, если оно не вызывает у работодателя значительных трудностей или расходов.

См. Раздел «Запросы перед приемом на работу» ниже.

Для работодателя, агентства по трудоустройству или союза незаконно принимать во внимание расу, цвет кожи, религию, пол (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национальное происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетические особенности. информация при принятии решений о направлении на работу.

Работодатель является незаконным принимать решения о назначении на работу и продвижении по службе на основании расы, цвета кожи, религии, пола сотрудника (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетическая информация.Например, работодатель может не отдавать предпочтение служащим определенной расы при распределении смен и не может отделять служащих определенного национального происхождения от других служащих или клиентов.

Работодатель не может основывать решения о назначении и продвижении по службе на стереотипах и предположениях о расе, цвете кожи, религии, поле человека (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национальном происхождении, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации. .

Если работодатель требует от сотрудников пройти тест перед принятием решения о назначении или повышении по службе, тест не может исключать людей определенной расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность) или национального происхождения, или лиц с ограниченными возможностями, если работодатель не может доказать, что тест необходим и связан с работой.Кроме того, работодатель не может использовать тест, исключающий сотрудников в возрасте 40 лет и старше, если тест не основан на разумном факторе, кроме возраста.

Работодатель незаконно дискриминирует сотрудника при выплате заработной платы или пособий по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 или более лет). старше), инвалидность или генетическая информация. Льготы сотрудникам включают отпуск по болезни и отпуск, страховку, доступ к сверхурочной работе, а также оплату сверхурочной работы и пенсионные программы.Например, многие работодатели не платят латиноамериканским рабочим меньше, чем афроамериканцам, из-за их национального происхождения, а мужчинам и женщинам, работающим на одном рабочем месте, должна быть предоставлена ​​равная оплата за равный труд.

В некоторых ситуациях работодателю может быть разрешено уменьшить некоторые льготы для пожилых работников, но только в том случае, если стоимость предоставления уменьшенных льгот равна стоимости предоставления льгот молодым работникам.

Работодатель не может принимать во внимание расу, цвет кожи, религию, пол (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национальное происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность или генетическую информацию при принятии решений о дисциплинарных взысканиях или увольнении. .Например, если два сотрудника совершают аналогичное преступление, многие работодатели не наказывают их по-разному из-за их расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.

При принятии решения о том, какие сотрудники будут уволены, работодатель не может выбирать самых старых работников из-за их возраста.

Работодатели также не могут дискриминировать при принятии решения о том, каких работников отозвать после увольнения.

Работодатель является незаконным давать отрицательную или ложную справку о трудоустройстве (или отказываться давать ссылку) из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста. (40 лет и старше), инвалидность или генетическая информация.

Закон требует, чтобы работодатель предоставил разумное приспособление работнику или соискателю работы с ограниченными возможностями, если это не вызовет значительных трудностей или расходов для работодателя.

Разумное приспособление — это любое изменение на рабочем месте (или в обычном порядке вещей), чтобы помочь инвалиду подать заявление о приеме на работу, выполнять служебные обязанности или пользоваться льготами и привилегиями при приеме на работу.

Разумное приспособление может включать, например, предоставление пандуса для пользователя инвалидной коляски или предоставление устройства чтения или переводчика для слепого или глухого сотрудника или заявителя.

Закон требует от работодателя разумно учитывать религиозные убеждения или обычаи работника, если это не вызовет трудности или расходы для работодателя.Это означает, что работодателю, возможно, придется внести разумные изменения на работе, которые позволят сотруднику исповедовать свою религию, например, разрешить сотруднику добровольно менять смены с коллегой, чтобы он или она могли посещать религиозные службы.

Дискриминация по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации в рамках программы обучения или ученичества является незаконной.Например, работодатель не может отказать в возможности обучения афроамериканским служащим из-за их расы.

В некоторых ситуациях работодателю может быть разрешено устанавливать возрастные ограничения для участия в программе ученичества.

Запрещается беспокоить сотрудника из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.

Также незаконно преследовать кого-либо за то, что он пожаловался на дискриминацию, предъявил обвинение в дискриминации или участвовал в расследовании или судебном иске о дискриминации при приеме на работу.

Преследование может принимать форму оскорблений, граффити, оскорбительных или уничижительных комментариев, а также других словесных или физических действий. Сексуальные домогательства (включая нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие действия сексуального характера) также являются незаконными. Хотя закон не запрещает простые поддразнивания, грубые комментарии или отдельные инциденты, которые не являются очень серьезными, домогательства являются незаконными, если они настолько часты или серьезны, что создают враждебную или оскорбительную рабочую среду, или если они приводят к неблагоприятному решению о приеме на работу ( например, жертву увольняют или понижают в должности).

Злоумышленник может быть руководителем жертвы, руководителем в другой области, коллегой или кем-то, кто не является сотрудником работодателя, например клиентом или заказчиком.

Преследование за пределами рабочего места также может быть незаконным, если существует связь с рабочим местом. Например, если начальник преследует сотрудника во время его поездки на встречу.

Подробнее о домогательствах.

Закон запрещает работодателю принимать любое решение о приеме на работу из-за расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетических особенностей. Информация.Это означает, что работодатель не может дискриминировать, когда речь идет о найме, увольнении, продвижении по службе и оплате. Это также означает, что работодатель не может дискриминировать, например, при предоставлении перерывов, утверждении отпуска, назначении рабочих мест или установлении любых других сроков или условий найма — даже небольших.

Как правило, информация, полученная и запрошенная в процессе перед приемом на работу, должна быть ограничена той, которая необходима для определения того, имеет ли человек квалификацию для работы; тогда как информация о расе, поле, национальном происхождении, возрасте и религии не имеет отношения к таким определениям.

Работодателям категорически запрещается делать предварительные запросы об инвалидности.

Хотя законы штата и федеральные законы о равных возможностях четко не запрещают работодателям проводить предварительные запросы о приеме на работу или непропорционально отсеивать членов по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии или возраста, такие запросы могут использоваться как доказательства намерения работодателя проводить дискриминацию, если только задаваемые вопросы не могут быть оправданы какой-либо деловой целью.

Таким образом, запросы об организациях, клубах, обществах и ложах, членом которых может быть заявитель, или любые другие вопросы, которые могут указывать на расу, пол, национальное происхождение, статус инвалидности, возраст, религию, цвет кожи или происхождение заявителя, если получен ответ , как правило, следует избегать.

Точно так же работодатели не должны запрашивать фотографию соискателя. Если это необходимо для идентификации, фотография может быть получена после того, как предложение о работе будет сделано и принято.

Как правило, работодатель может установить дресс-код, который применяется ко всем служащим или служащим определенных категорий должностей. Однако есть несколько возможных исключений.

Хотя работодатель может требовать от всех работников соблюдения единого дресс-кода, даже если дресс-код противоречит этническим убеждениям или обычаям некоторых работников, дресс-код не должен относиться к некоторым работникам менее благоприятно из-за их национального происхождения. Например, дресс-код, запрещающий определенные виды этнической одежды, такой как традиционная африканская или восточно-индийская одежда, но в остальном разрешающий повседневную одежду, будет относиться к некоторым сотрудникам менее благосклонно из-за их национального происхождения.

Более того, если дресс-код противоречит религиозным обрядам работника и работник просит приспособление, работодатель должен изменить дресс-код или разрешить исключение из дресс-кода, если это не приведет к неоправданным трудностям.

Аналогичным образом, если работник просит приспособить его к дресс-коду из-за своей инвалидности, работодатель должен изменить дресс-код или разрешить исключение из дресс-кода, если это не приведет к неоправданным трудностям.

Дискриминационная практика в соответствии с законами, которые применяет EEOC, также включает конструктивное увольнение или принуждение сотрудника к увольнению, делая рабочую среду настолько невыносимой, что разумный человек не сможет остаться.

CalCareers

• В какую классификацию я могу перейти, кроме моей текущей должности?

  Перераспределение между классификациями допустимо, когда две классификации имеют по существу одинаковый уровень обязанностей, ответственности и заработной платы и не относятся к одной и той же серии классов.Также учитываются другие факторы, такие как рекламные отношения между двумя классификациями (если таковые имеются) и Государственный совет по кадрам (SPB) или ведомственные законы, правила и / или политики, которые ограничивают обстоятельства перевода в определенные классификации и между ними. Лица, переходящие в классификацию, отличную от их текущей классификации, должны соответствовать минимальной квалификации для новой классификации в соответствии с Правилом 250. Вы также должны обладать любой профессиональной лицензией, сертификатом или полномочиями, которые являются юридическим требованием для классификации.Вам следует проконсультироваться со своим кадровым отделом или отделом с объявлением о вакансии, чтобы определить, можно ли вас рассматривать для перевода в другую классификацию. Для получения общей информации о процессе перевода вы можете обратиться к калькулятору трансферной зарплаты.

• Могу ли я перейти из одного государственного департамента в другой без сдачи экзамена?

  Вы можете перейти в другой государственный департамент без сдачи экзамена, если вы уже имеют право на назначение на классификацию, а временная база другого позиция.Например, если вы постоянный помощник по офису на полную ставку в своем офисе. текущего отдела, вас могут рассматривать для приема (перевода) в другой постоянная должность офисного помощника на полную ставку в другом государственном департаменте. Ты также может претендовать на перевод на другие должности в зависимости от вашей классификации, временной базы и зарплата. Вам следует связаться с государственным департаментом, в котором есть вакансия, чтобы определить уместен ли перевод.

• Если я перейду в другой отдел с той же классификацией должностей, должен ли я пройти испытательный срок? Если да, то как долго я буду на испытательном сроке?

  Да, однако приемный отдел решает, придется ли вам отбывать новый испытательный срок.Продолжительность испытательного срока обычно составляет от шести месяцев до одного года и может быть продлена при определенных обстоятельствах. Вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров.

• Если я нахожусь в рекламном списке моего текущего отдела, могу ли я подать заявление на вакансию в другом отделе?

  Вы можете подать заявление о приеме на работу в другом государственном департаменте, если вы состоите в рекламный список.Отдел, открывший вакансию, определит, будет ли не вы подходите для рассмотрения на их работу. Определения для передачи списка право на участие между отделами должно быть одобрено обоими отделами после рассмотрения нескольких факторов (например, тесты, использованные для создания двух списков, сопоставимы). Хотя вы можете быть в списке для одного отдела, он может не подходить для вашего право на перевод в другой отдел.Потому что есть ряд факторов, учитываемых при принятии решения, каждый запрос рассматривается и утверждается в индивидуальном порядке.

• Меня сбоку перевели в новый отдел.Могу ли я передать право на участие в рекламном списке из моего старого отдела в новый отдел?

  Вы можете попросить передать право на участие в рекламном списке вашему новому отделу; однако утверждение вашего запроса не происходит автоматически. Отдел, к которому вы обращаетесь передать право на участие в списке рассмотрит запрос и вынесет решение после рассмотрения нескольких факторов (например,g., тесты, использованные для установления двух списки сопоставимы).

• Если я перешел в новый отдел, а мой старый отдел сдает экзамен по продвижению, на который я имею право, могу ли я сдать экзамен по продвижению в старом отделе?

  При определенных обстоятельствах сотрудники могут участвовать в рекламных экзаменах. предоставлено их бывшим отделом.Совет штата по кадрам и правила CalHR требуют, чтобы у вас были не имели перерыва в службе, и: (а) у вас есть испытательный, ограниченный или временный статус в новом отделе; и / или (b) экзамен проводится на административную, профессиональная или техническая классификация и дается в течение трех лет после дата вашего перевода в новый отдел. Есть ряд других случаев где лица, не являющиеся сотрудниками отдела тестирования (например,грамм. сотрудники законодательного органа и освобожденные от уплаты налогов сотрудники) могут претендовать на участие в рекламных экзамены. Если вы соответствуете минимальным требованиям и думаете, что в противном случае иметь право сдать рекламный экзамен, подать заявку на тестирование отделение. Если ваша заявка отклонена, потому что вы не являетесь действующим сотрудником отдела, у вас будет возможность предоставить им информацию относительно того, почему вы считаете, что имеете право сдавать их рекламный экзамен.

• Как мне узнать, какие возможности повышения квалификации или продвижения по службе существуют в моем отделе?

  Закон требует от каждого государственного департамента разработать эффективную программу восходящей мобильности, которая представляет собой плановое развитие и продвижение сотрудников низкооплачиваемых профессий до технических, профессиональных и административных должностей в государственных департаментах.Несмотря на то, что в государственных учреждениях есть программы восходящей мобильности, это совместная ответственность сотрудника, работающего с департаментом. Нет никакой гарантии, что любой сотрудник, который участвует в мероприятиях по продвижению вверх, получит повышение по службе. Обратитесь в отдел кадров вашего департамента или в отдел по вопросам равных возможностей трудоустройства / гражданских прав для получения дополнительной информации. Все вакансии публикуются на сайте jobs.ca.gov. Вы обязаны регулярно искать рекламные возможности / вакансии, чтобы не упустить такую ​​возможность.

• Могу ли я иметь два назначения на разные должности в одном или разных государственных департаментах?

  Государственный служащий может занимать более одной должности на государственной службе в одном или разных ведомствах и / или классификациях.Чтобы получить второе назначение по классификации, отличной от вашего первого назначения, вы должны иметь право быть назначенным на вторую должность по классификации. Например, если вы являетесь офисным помощником и второе назначение — на должность офисного техника, у вас должно быть право на встречу с офисным техником. Вы должны сообщить второму отделу приема на работу, что вы намерены работать у них в качестве дополнительной встречи. Как правило, отдел, назначающий второе назначение, должен согласиться на вторую должность и запросить разрешение от CalHR для найма текущего государственного служащего на вторую должность.Текущая государственная политика запрещает департаментам назначать дополнительные встречи без разрешения CalHR. Если дополнительное назначение будет одобрено, два департамента должны будут координировать ваши часы работы и льготы, включая возможную оплату сверхурочных. Даже если вы можете занимать более одной должности, вы не можете начислять льготы или повременную оплату государственной службы сверх того, что доступно для штатного сотрудника.

• Куда мне обращаться, если мне нужна информация о моей трудовой книжке?

  Вам следует обратиться в Управление государственного контролера, чтобы запросить копию вашего трудового договора. история.Вы должны подать письменный запрос в: Отдел истории работы, Офис Государственный контролер, P.O. Box 942850, Sacramento, CA 94250. Ваше письмо должно включать ваше имя / предыдущее имя (имена), дату рождения, номер социального страхования, классификацию и отдел, в котором вы работали в последний раз, приблизительные даты работы и ваш текущий адрес и номер телефона. Вопросы, касающиеся вашего запроса на трудовую книжку, следует обращаться в Госконтроль по телефону (916) 445-2636.

• К кому мне обращаться, если у меня есть вопросы относительно моей работы или кадрового дела?

  Вам следует обратиться в кадровую службу Госдепартамента, где вы сейчас находитесь. работали или где вы работали последний раз, чтобы получить информацию о вашей занятости или личное дело.

• Если я работаю неполный рабочий день и хочу увеличить свою временную базу, могу ли я подать заявление на работу на полный рабочий день?

  Вы можете увеличить свою временную базу, если соответствуете следующим критериям: (а) ранее занимал штатную должность в той же или сопоставимой классификации; (б) вы были ранее имевшие право и доступные для приема на полный рабочий день с работы список; или (c) проработали необходимое время (1920 часов или 2 календарных года) в та же классификация, что и штатная должность.Свяжитесь с вашим отделом найма за помощь в принятии этого решения.

• Я работаю в государстве и сдал открытый экзамен. Получу ли я карьерные кредиты за то, что я государственный служащий?

  Вы можете получить Карьерные кредиты для определенных открытых не рекламных экзаменов, если в настоящее время вы занимаетесь постоянным постом на государственной гражданской службе.Экзамен В бюллетене будет указано, применяются ли к экзамену зачетные баллы или зачетные баллы за карьеру. если ты есть вопросы, обращайтесь напрямую в отдел тестирования.

• Как мне узнать об экзаменах Career Executive Assignments (CEA)?

  Пожалуйста, перейдите по этой ссылке: Информация об экзамене CEA.

• Если я работал в штате Калифорния, могу ли я подать заявление о приеме на работу или мне нужно пройти тест?

  Возможно, вам не потребуется сдавать еще один государственный экзамен для повторного въезда в штат. государственная занятость.Восстановление возможно, если вы ранее занимали штат государственная должность в качестве постоянного сотрудника или сотрудника с испытательным сроком, и отделенный от ваша должность (1) отставка, (2) выход на пенсию, (3) отсутствие без отпуска (Самоволка), (4) принятие другой государственной службы или освобождение от должности без перерыва при продолжении государственной службы, (5) прекращение срочной, временной, Назначение должностного лица по карьерной лестнице, или освобождение от должности, или (6) увольнение из-за неудачи соблюдать условия найма.Вас могут разрешить восстановить на работе без сдать еще один экзамен на классификацию и временную базу в ранее отработанной классификации или в класс, в который вы можете перейти (см. Трансфер и Восстановление). Если вы хотите восстановить работу, вы обязаны искать ваша собственная работа на государственной гражданской службе.

• Есть ли ограничение по времени на то, как долго я могу ждать, пока я подам запрос о восстановлении на государственной работе, и каков процесс?

  Срок действия разрешительного права на восстановление не ограничен.Если вы имеете право для восстановления на работе по причине (-ам) увольнения с государственной службы вы может запросить разрешение на восстановление в любое время. Если у вас есть вопросы по ваше право на восстановление на работе, вам следует запросить копию вашего трудоустройства история (см. вопрос 22 ниже, чтобы узнать о получении вашей истории занятости). При подаче заявки на вакантную должность необходимо указать подаете заявление на основании вашего разрешительного права на восстановление.Отдел Кому вы подадите заявку, определит, имеете ли вы право на рассмотрение (см. Передача и восстановление).

• Если я восстановлюсь на той же должности, что и до увольнения с государственной службы, должен ли я отбыть новый испытательный срок?

  Это на усмотрение приемного отдела, где вам нужно будет отбыть новый испытательный срок.Продолжительность испытательного срока в целом составляет от шести месяцев до одного года и может быть продлен при определенных обстоятельствах. Вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров.

• Если я был сотрудником неполный рабочий день, когда я уволился, могу ли я подать заявление на работу на полный рабочий день?

  Лицо, восстанавливающееся на работе, также должно иметь право на восстановление на временной основе. как владение и классификация.Например, если вы занимали штатную должность по той же классификации, когда-то до вашего разлучения, вы можете быть восстановлены на работе на штатную должность. Если вы никогда не занимали штатную должность в этой классификации, вы можете быть повторно назначены на должность с неполным рабочим днем ​​или с перерывами в зависимости от того, по вашей трудовой книжке. Однако, если вы (а) можете продемонстрировать, что ранее право и доступность для приема на полный рабочий день вне списка занятости; или (б) отработали необходимое количество часов (1920) за требуемый период времени (два года) в той же классификации, что и штатная должность, вы можете квалифицироваться для изменения временной базы в день назначения.Отдел найма сделает это определение.

• Получу ли я все свои пособия, кредиты государственной службы и оставленные остатки после восстановления на государственной работе?

  Свяжитесь с кадровым отделом отдела кадров.

• Когда я уволился с государственной службы, я числился в рекламном списке своего отдела. Могу ли я восстановить свое право на участие в списке при восстановлении на работе?

  Правило Государственного совета кадров позволяет работнику, который в течение шести месяцев после его / ее разлучение, восстанавливается на постоянное место работы, чтобы потребовать, чтобы он / она снова был имеет право на сертификацию для списков занятости, которые применяются к новому сотруднику положение дел.

• Если меня уволили с государственной службы, могу ли я подать заявление о приеме на государственную работу или мне нужно будет сдавать экзамен?

  Если работник уволен с государственной службы в результате неблагоприятных действий или в результате дисциплинарного производства, он / она теряет право на восстановление в гражданском сервис без необходимости успешно сдать Государственный экзамен.Кроме того, сотруднику запрещается сдавать экзамен на государственную службу или проходить аттестацию на любую должность на государственной гражданской службе без согласования с государственным персоналом Исполнительный директор Совета. Заявки на участие в открытых экзаменах должны быть подается в письменной форме в Государственную кадровую службу.

• Если перед уходом с государственной службы ко мне будут предприняты неблагоприятные действия, повлияет ли это на меня при восстановлении на другой государственной работе?

  Неблагоприятное действие, кроме увольнения или дисциплинарного производства, в результате которого в случае недобровольного увольнения с государственной службы, может повлиять на ваше восстановление на работе прав.Вы должны просмотреть неблагоприятное действие, соглашение об условиях, слушание решение или другая документация, относящаяся к вашим неблагоприятным действиям или отставке. Если нет ничего, что могло бы помешать вам работать в государстве, конкретный департамент или классификации, ваши разрешительные права на восстановление не могут быть затронуты.

• Если я работал в штате и хочу получить копию трудовой книжки, как мне ее получить?

  Если вы работали менее пяти лет назад, вам следует обратиться в Отдел кадров для копии вашего официального кадрового учета.Кроме того, вы можете получить копию своей трудовой книжки в Управлении государственного контролера по вопросам занятости. Отдел истории, П.О. Box 942850, Sacramento, CA 94250. В письме должно быть указано имя / предыдущее имя (имена), дата рождения, номер социального страхования, классификация и отдел где вы последний раз работали, приблизительные даты работы, а также ваш текущий адрес и телефон номер. Вопросы по запросу о вашей истории занятости следует направлять по адресу Офис государственного контролера по телефону (916) 445-2636 с понедельника по пятницу с 8:00 до 5:00 вечера.

• Если я уволился с государственной службы, могу ли я вернуться на государственную работу?

  В определенных ситуациях вы можете вернуться к работе в штате.Калифорнийская общественность Система пенсионного обеспечения сотрудников (CalPERS) — это политическое агентство в отношении выхода на пенсию. и преимущества. CalPERS имеет ряд рекомендаций относительно трудоустройства после выхода на пенсию. и восстановление на пенсии. Есть некоторые ограничения, о которых вам нужно знать о том, чтобы вы не подвергали опасности вашу службу CalPERS, инвалидность или производственные пенсионные пособия по инвалидности. Посетите CalPERS формы и центр публикаций для получения дополнительной информации.

Узнайте о государственной службе | Mass.gov

Отдел кадров определил, что необходимо уточнить способы отзыва сотрудников, уволенных с работы в соответствии с разделом 39 главы 31 Закона о государственной службе из-за отсутствия работы, отсутствия денег или упразднения должностей. работать либо в собственном, либо в другом отделе.Также уточняется порядок назначений после отзыва.

Порядок отзыва

Последовательность отзыва следующая:

1. Восстановление в прежнем отделении в соответствии с положениями главы 31 Закона, статьи 39
2. Повторное трудоустройство в соответствии с положениями главы 31 статьи 40 Закона
Восстановление: Закон Глава 31, Раздел 39

Постоянные сотрудники, которые были уволены с постоянных государственных должностей из-за отсутствия работы, недостатка денег или упразднения должностей, имеют право быть восстановленными в том же подразделении и на тех же или аналогичных должностях, что и ранее занимаемые, если должности становятся доступными в любое время в течение десяти лет с даты их разделения.Такое восстановление должно быть произведено до того, как будут произведены назначения на должность с помощью любых других средств, включая выдачу списка повторного трудоустройства или свидетельство из открытого конкурентного списка.

Повторное трудоустройство: Закон, глава 31, статья 40

Постоянные сотрудники, которые были уволены с постоянной государственной должности из-за отсутствия работы, нехватки денег или упразднения должностей, имеют право на повторное трудоустройство сроком на два года. Имя таких сотрудников будет внесено Администратором по персоналу в список повторного трудоустройства в масштабе штата в соответствии с должностью, ранее занимаемой этими сотрудниками.


Порядок приема на работу

После исчерпывающих процедур отзыва посредством восстановления на работе в соответствии с разделом 39 и использования списка повторного трудоустройства в соответствии с разделом 40 порядок назначений следующий:

1. Нетрудоспособность Пенсионеры возвращаются на работу
2. Перевод в соответствии с главой 31 Закона, раздел 35 или восстановление в прежнее подразделение в соответствии с разделом 46 главы 31 Закона.
3. Назначения из временных или резервных сил (если применимо).
4. Назначения из списков участников.
Нетрудоспособность Пенсионеры, возвращающиеся на работу

Глава 306 Закона 1996 года предусматривает автоматическое восстановление работника на работе после получения разрешения от медицинской комиссии.

Компетентные органы больше не имеют дискреционных полномочий в отношении восстановления на работе, поскольку вышедшие на пенсию члены, одобренные медицинской комиссией, восстанавливаются автоматически, White v. Boston , 428 Mass. 250, 254 (1998).

В деле Салливан против Бруклина , 435 Массачусетс 353 (2001 г.) Верховный судебный суд постановил, что лицо, вышедшее на пенсию по пособию по инвалидности более пяти лет, должно пройти двухэтапную процедуру, прежде чем вернуться на работу:

• Региональная медицинская комиссия должна объявить, что состояние человека изменилось и он или она больше не является инвалидом.

• Человек должен пройти программу переподготовки.

Центральным в деле Brookline было толкование Верховным судебным судом двух законов:

Закона Глава 32, Раздел 8, параграф 2, который требует, чтобы города и поселки восстанавливали на работе лиц, которые больше не являются инвалидами, и

Закон, глава 31, статья 39, который требует от лиц, которые отсутствовали на работе более пяти лет, пройти процесс переподготовки.

Переводы в соответствии с Законом , глава 31, статья 35

Штатный сотрудник может быть переведен на аналогичную должность в том же или в другом подразделении после письменного запроса об одобрении такого перевода, сделанного Администратору уполномоченным органом или органами для такого подразделения или подразделений и с одобрения Администратора. . В запросе на перевод должны быть указаны причины, которые, по мнению Администратора, являются обоснованными и достаточными, чтобы показать, что перевод будет для общественного блага и не создаст неоправданных трудностей для такого сотрудника.Должность не считается аналогичной, если ее титул выше, чем у должности, с которой должен быть осуществлен перевод, или если требования для назначения на такие должности существенно отличаются.

Восстановление: Закон Глава 31, Статья 46

Постоянные сотрудники, уволенные со своих должностей по причинам, не связанным с отсутствием работы, нехваткой денег или упразднением должности (например, увольнение), могут рассматриваться для восстановления на работе в любом из своих бывших отделов.Это решение остается по усмотрению назначающего органа и требует одобрения администратора по персоналу в зависимости от того, будет ли восстановление на работе отвечать общественным интересам. Раздел 46 не дает права на отзыв, и он неприменим к отзыву лиц, разлученных в соответствии с разделом 39. Ни одно лицо не может быть отозвано в соответствии с разделом 46, если уполномоченный орган не исчерпал процедуры отзыва в соответствии с разделами 39 и 40.

Полиция с перерывами или резервная полиция или пожарные: Глава 31 Закона, Раздел 60

Если применимо, первоначальные назначения на должности низшего звена в регулярных полицейских или пожарных частях должны производиться из числа постоянных членов временных или резервных сил.Стаж для этих первоначальных назначений исчисляется с первого дня работы на постоянной основе в качестве постоянного сотрудника в штатном расписании в соответствии с положениями раздела 33 главы 31 Закона. Ни одно лицо не может быть назначено в соответствии с разделом 60, если уполномоченный орган не имеет исчерпаны процедуры восстановления на работе и трудоустройства в соответствии с разделами 39 и 40.

Закон Глава 31, разделы 25, 26, 27, 58A, 59, 60A, 61A и 61B. Назначения из соответствующих списков должны производиться в соответствии с положениями главы 31, разделов 25, 26, 27, 58A, 59, 60A, 61A и 61B, а также применимыми Правилами управления персоналом.

.