Льготы для полицейских: Льготы, социальные гарантии, предоставляемые сотрудникам органов внутренних дел

У детей полицейских и росгвардейцев могут появиться льготы при поступлении в вузы

Законопроектом, принятым ГД в первом чтении, предлагается предоставить преимущественное право детям силовиков при поступлении в вузы, подведомственные МВД и Росгвардии. Их авторами стали председатели трех комитетов — по безопасности и противодействию коррупции Василий Пискарев Пискарев
Василий Иванович Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» , по образованию и науке Вячеслав Никонов Никонов
Вячеслав Алексеевич Депутат Государственной Думы избран в составе федерального списка кандидатов, выдвинутого Всероссийской политической партией «ЕДИНАЯ РОССИЯ» и по информационной политике, информационным технологиям и связи Александр Хинштейн

В соответствии с документом «детям сотрудников органов внутренних дел, детям граждан, проходящих службу по контракту в войсках национальной гвардии, стаж службы которых составляет 20 лет и более, а также детям бывших сотрудников, уволенных со службы в указанных органах и имеющих стаж службы 20 лет и более, предоставить преимущественное право зачисления в образовательные организации высшего образования, находящиеся в ведении МВД России и Росгвардии, при условии успешного прохождения вступительных испытаний и при прочих равных условиях».

Отмечается, что преференции никак не повлияют на возможность поступления в вузы прочих абитуриентов, поскольку преимущественное право реализуется лишь при условии успешного прохождения вступительных испытаний.

Детям сотрудников полиции предложили дать льготы при поступлении в вузы МВД

ФОТО: ПРЕСС-СЛУЖБА МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ

Детей сотрудников органов внутренних дел и войск национальной гвардии предложено наделить преимущественным правом зачисления в вузы, которые находятся в ведении МВД России и Росгвардии. Соответствующий законопроект Госдума планирует рассмотреть в весеннюю сессию.

Авторами инициативы выступили глава комитета Госдумы по информационной политике Александр Хинштейн, председатель комитета по образованию и науке Вячеслав Никонов и глава комитета по безопасности и противодействию коррупции

Согласно действующим нормам, преимущественным правом зачисления в военные профессиональные организации и военные вузы (при условии успешного прохождения вступительных испытаний и при прочих равных условиях) обладают только дети военных, стаж службы которых составляет 20 и более лет, а также дети граждан, уволенных с военной службы и имеющих стаж службы 20 лет и более.

«При этом на детей сотрудников органов внутренних дел и войск национальной гвардии, поступающих в высшие учебные заведения, находящиеся в ведении МВД России и Росгвардии, аналогичные преимущества не распространяются, что создает правовое неравенство. Такой дисбаланс особенно заметен в войсках национальной гвардии, где одновременно проходят службу и военнослужащие, и сотрудники, имеющие специальные звания полиции», — указано в пояснительной записке к документу.

Правительство поддержало льготы детям силовиков при поступлении в вузы :: Общество :: РБК

Фото: Александр Авилов / АГН «Москва»

Правительство поддержало законопроект депутатов от «Единой России», который позволяет детям сотрудников МВД и Росгвардии поступать в профильные вузы в приоритетном порядке. Это следует из данных электронной базы Госдумы (*pdf)

Законопроект еще в середине декабря подготовили депутаты Госдумы от «Единой России» Александр Хинштейн, Василий Пискарев и Вячеслав Никонов, изменения предлагается внести в ст. 71 закона «Об образовании в Российской Федерации». Согласно документу, преимущество при зачислении в вузы, находящиеся в ведении МВД и Росгвардии, получат дети силовиков, а также контрактников в войсках национальной гвардии, стаж службы которых не менее 20 лет, а также бывших сотрудников. Авторы инициативы указывали, что сейчас преимущество при поступлении имеют дети военных,. Отсутствие такого права у детей сотрудников органов внутренних дел и войск национальной гвардии создает правовое неравенство, считают они.

В правительстве законопроект поддержали при условии его доработки. В частности в кабмине предложили распространить требование по сроку службы в 20 лет не только на росгвардейцев, но и на сотрудников МВД. Кроме того, положения законопроекта в части обоснований для увольнения силовиков, чьим детям предоставляются льготы, нужно согласовать с требованиями закона «О службе в органах внутренних дел».

В апреле 2019 года начальник главного штаба «Юнармии» Роман Романенко говорил, что участники движения смогут получить дополнительные баллы к результатам ЕГЭ при поступлении в вуз. В то же время в Минобрнауки заявляли, что само членство в «Юнармии» не позволит получить льготы при поступлении, юнармеец должен иметь личные достижения.

Дети служащих МВД могут получить льготы при поступлении в вузы

https://ria.ru/20201215/lgoty-1589329276.html

Дети служащих МВД могут получить льготы при поступлении в вузы

Дети служащих МВД могут получить льготы при поступлении в вузы

Депутаты внесли в Госдуму законопроект, которым предлагается предоставить детям сотрудников Росгвардии и органов внутренних дел преимущественное право… РИА Новости, 15.12.2020

2020-12-15T14:27

2020-12-15T14:27

2020-12-15T14:27

василий пискарев

федеральная служба войск национальной гвардии рф (росгвардия)

госдума рф

министерство внутренних дел рф (мвд россии)

александр хинштейн

вячеслав никонов

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/02/0a/1564495824_0:159:3077:1889_1920x0_80_0_0_087880b605aaf0f2c5efab3bba6e1994.jpg

МОСКВА, 15 дек — РИА Новости. Депутаты внесли в Госдуму законопроект, которым предлагается предоставить детям сотрудников Росгвардии и органов внутренних дел преимущественное право зачисления в вузы, подведомственные МВД России и Росгвардии, следует из базы данных нижней палаты парламента. Авторами законопроекта выступили глава комитета ГД по информполитике Александр Хинштейн, глава комитета по образованию и науке Вячеслав Никонов и глава комитета по безопасности Василий Пискарев.Авторы поясняют, что преимущественным правом при поступлении в кадетские и суворовские общеобразовательные организации обладают дети военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и войск национальной гвардии, а также дети лиц, уволенных с военной службы, службы в органах внутренних дел и войсках национальной гвардии, чей стаж службы составляет 20 лет.Также, согласно закону «Об образовании», преимущественным правом зачисления в военные профессиональные организации и военные образовательные организации высшего образования (при условии успешного прохождения вступительных испытаний и при прочих равных условиях) обладают только дети военнослужащих, стаж службы которых составляет 20 и более лет, а также дети граждан, уволенных с военной службы и имеющих стаж службы 20 лет и более.»При этом на детей сотрудников органов внутренних дел и войск национальной гвардии, поступающих в высшие учебные заведения, находящиеся в ведении МВД России и Росгвардии, аналогичные преимущества не распространяются, что создает правовое неравенство. Такой дисбаланс особенно заметен в войсках национальной гвардии, где одновременно проходят службу и военнослужащие, и сотрудники, имеющие специальные звания полиции», — говорится в документе.

https://realty.ria.ru/20201127/pensionery-1586616409.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

василий пискарев, федеральная служба войск национальной гвардии рф (росгвардия), госдума рф, министерство внутренних дел рф (мвд россии), александр хинштейн, вячеслав никонов, общество

«Законопроектом предлагается предоставить детям сотрудников органов внутренних дел, детям граждан, проходящих службу по контракту в войсках национальной гвардии, стаж службы которых составляет 20 и более лет, а также детям бывших сотрудников, уволенных со службы в указанных органах и имеющих стаж службы 20 и более лет, аналогичное действующему для детей других категорий граждан преимущественное право зачисления в образовательные организации высшего образования, находящиеся в ведении МВД России и Росгвардии», — говорится в пояснительной записке.

Авторы поясняют, что преимущественным правом при поступлении в кадетские и суворовские общеобразовательные организации обладают дети военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и войск национальной гвардии, а также дети лиц, уволенных с военной службы, службы в органах внутренних дел и войсках национальной гвардии, чей стаж службы составляет 20 лет.

27 ноября 2020, 14:31

Также, согласно закону «Об образовании», преимущественным правом зачисления в военные профессиональные организации и военные образовательные организации высшего образования (при условии успешного прохождения вступительных испытаний и при прочих равных условиях) обладают только дети военнослужащих, стаж службы которых составляет 20 и более лет, а также дети граждан, уволенных с военной службы и имеющих стаж службы 20 лет и более.

«При этом на детей сотрудников органов внутренних дел и войск национальной гвардии, поступающих в высшие учебные заведения, находящиеся в ведении МВД России и Росгвардии, аналогичные преимущества не распространяются, что создает правовое неравенство. Такой дисбаланс особенно заметен в войсках национальной гвардии, где одновременно проходят службу и военнослужащие, и сотрудники, имеющие специальные звания полиции», — говорится в документе.

Наследный принцип: дети силовиков поступят в вузы в приоритетном порядке | Статьи

Дети сотрудников МВД и Росгвардии получат преимущество при поступлении в вузы. Как выяснили «Известия», такой законопроект поддержало правительство, а в марте его может принять Госдума. Им предлагается предоставление преимущественного права зачисления в высшие учебные заведения, находящиеся в ведении МВД России и Росгвардии, детям сотрудников органов внутренних дел, а также контрактников в войсках национальной гвардии, стаж службы которых составляет более 20 лет. Во фракциях Госдумы законопроект готовы поддержать, но предлагают не ограничиваться детьми силовиков.

«Внесение предлагаемого изменения не повлияет на возможность поступления в данные образовательные организации иных лиц, поскольку указанное преимущественное право реализуется только при условии успешного прохождения детьми граждан указанных категорий вступительных испытаний и при прочих равных условиях», — говорится в отзыве правительства, который имеется в распоряжении «Известий».

Фото: ТАСС/Валерий Матыцин

При этом кабмин считает, что в целях формирования единого подхода требование законопроекта к общей продолжительности службы родителей (20 лет и более) для получения этого преимущества их детьми следует распространить и на сотрудников органов внутренних дел РФ.

«Правительство РФ поддерживает законопроект при условии его доработки с учетом представленных замечаний», — поясняется в документе.

Сами авторы объясняют необходимость разработки инициативы несправедливостью, которая заключается в том, что такое преимущественное право уже есть у детей военных.

«В настоящее время, в соответствии с ч. 11 ст. 71 Федерального закона «Об образовании в РФ», преимущественным правом зачисления в военные профессиональные организации и военные образовательные организации высшего образования (при условии успешного прохождения вступительных испытаний и при прочих равных условиях) обладают только дети военнослужащих, стаж службы которых составляет 20 и более лет, а также дети граждан, уволенных с военной службы и имеющих стаж службы 20 лет и более», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

При этом на детей сотрудников органов внутренних дел и войск национальной гвардии, поступающих в высшие учебные заведения, находящиеся в ведении МВД России и Росгвардии, аналогичные преимущества не распространяются, что создает правовое неравенство, уточняют разработчики документа. По их мнению, такой дисбаланс особенно заметен в войсках национальной гвардии, где одновременно проходят службу и военнослужащие, и сотрудники, имеющие специальные звания полиции.

Фото: ТАСС/Кирилл Кухмарь

Как сообщили «Известиям» в Госдуме, законопроект получил положительный отзыв профильного комитета по образованию и науке и может быть рассмотрен нижней палатой уже в марте.

Во фракциях Госдумы законопроект готовы поддержать, но предлагают не ограничиваться детьми силовиков.

— В комитете по образованию все депутаты этот законопроект поддержали, и думаю, что поддержат все фракции, так как предлагаемая льгота не очень большая. Чтобы ребенок получил преимущественное право, надо, чтобы его родитель отслужил более 20 лет. Это немало. Но у меня лично вопрос: кого мы поддерживаем этим законопроектом? Если династии в разных профессиях, то логично было бы предоставить такие возможности детям педагогов и медиков с таким же стажем, — заявил «Известиям» первый зампред комитета Госдумы по образованию и науке, член фракции КПРФ Олег Смолин.

Первый зампред фракции «Справедливой России» Михаил Емельянов также считает, что абсолютно правильная идея уравнять военные и силовые ведомства в правах.

— Наши силовики испытывают не меньшую нагрузку, чем военные. Во-вторых, очевидно, что дети, которые воспитывались в военной семье, изначально лучше подготовлены к службе и понимают, что такое дисциплина, поэтому из них получаются хорошие военные, — пояснил «Известиям» парламентарий.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Николай Сиденков

Во фракции ЛДПР подчеркивают, что речь только о ведомственных вузах. А сам законопроект направлен на уравнение прав военных и сотрудников МВД и Росгвардии.

— По сути, все эти категории относятся к военнослужащим, которым мы даем одинаковые права. Так что фракция ЛДПР этот законопроект поддержит, и он не будет никоим образом выделять какую-то отдельную категорию граждан, — заявил «Известиям» зампред комитета по образованию, член фракции Максим Зайцев.

При этом парламентарий отметил, что если и дальше идти по этому пути, то Госдума должна предоставить такие же права детям родителей других профессий. Тут решение должно быть принято на уровне государства, считает депутат.

Глава «Политической экспертной группы» Константин Калачев считает, что в нынешних условиях этот законопроект может вызвать критику в обществе. По его мнению, дети силовиков и так могут поступить в профильные вузы МВД и Росгвардии, так как у них уже выстроены отношения внутри самой системы, поэтому им не нужны специальные льготы.

Льготы сотрудникам полиции в сфере дошкольного образования

С начала 2012 года вступили в действия изменения, касающиеся прав и льгот сотрудников полиции. В связи с этим многих интересуют вопросы: коснулись ли эти нововведения льготных путевок в детские сады, а также права полицейских на  компенсацию платы за пребывание в ДОУ.

Льготы сотрудникам полиции на поступлении в ДОУ

Льгота согласно статье 46, пункт 6 Федерального Закона «О полиции» от 07.02.2011 с учетом всех последующих поправок звучит следующим образом:

6. Места в общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждениях по месту жительства и в летних оздоровительных лагерях независимо от формы собственности предоставляются в первоочередном порядке:

1. детям сотрудника полиции;
2. детям сотрудника полиции, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей;
3. детям сотрудника полиции, умершего вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции;
4. детям гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей и исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции;
5. детям гражданина Российской Федерации, умершего в течение одного года после увольнения со службы в полиции вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в полиции, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в полиции;
6. детям, находящимся (находившимся) на иждивении сотрудника полиции, гражданина Российской Федерации, указанных в пунктах 1 — 5 настоящей части.

Льготы сотрудникам полиции на оплату ДОУ

Если раньше полицейские могли рассчитывать на компенсацию в 80% части родительской платы за детский сад, то с 01.01.2012 ситуация изменилась. Льгота была отменена и сейчас полицейские, как граждане РФ, согласно ст. 52.2. закона «Об образовании» имеют право на компенсацию, если их дети посещают образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу.

Компенсация составляет:

• в 20% — на первого ребенка,
• в 50% — на второго ребенка,
• в 70% — на третьего и последующих детей.

Новые льготы для полицейских предложили в МВД | ОБЩЕСТВО

В МВД представили концепцию проекта закона, который предоставит полицейским дополнительные льготы, в частности, увеличит пособия за ордена и разрешит безвозмездную приватизацию жилья.

Публичное обсуждение законопроекта по вопросам совершенствования порядка прохождения правоохранительной службы продлится до 7 августа.

«Особый характер несения службы в правоохранительных органах и высокие требования к сотрудникам компенсируются дополнительными социальными правами и льготами. Вместе с тем в данном вопросе имеется дисбаланс. Законом «Об органах внутренних дел» предусмотрены дополнительные гарантии, которые распространяются исключительно на их сотрудников», — сообщают авторы концепции.

В законопроекте предлагается предусмотреть следующие социальные льготы:

увеличение размера единовременного пособия на два оклада при увольнении сотрудников, имеющих государственные награды — ордена;
безвозмездную приватизацию жилья.

В настоящее время увольняемым со службы сотрудникам (уволенным по достижении предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья или в связи с сокращением штатов) выплачивается единовременное пособие в следующем порядке:

имеющим выслугу менее 10 лет — 3 месячных оклада;
10-15 лет — 4 месячных оклада;
15-20 лет — 5 месячных окладов;
20-25 лет — 6 месячных окладов;
25-30 лет — 7 месячных окладов;
свыше 30 лет — 8 месячных окладов.

Приватизировать жилье предлагается:

сотрудникам, имеющим выслугу 20 и более лет либо 10 и более лет и содержащим на иждивении детей-инвалидов;
членам семьи сотрудника, погибшего при прохождении службы, либо пенсионера, имевшего право на приватизацию предоставленного служебного жилища, в случае его смерти.
Детям сотрудников, в том числе тех, которые погибли или пропали без вести во время прохождения службы, хотят предоставлять места вне очереди в детских дошкольных учреждениях.

Также в концепции законопроект урегулирует на законодательном уровне:

условия и порядок проведения конкурса и стажировки, а также вне конкурсного отбора при поступлении на правоохранительную службу.
порядок и условия привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности. Предлагается дать определение понятию «грубое нарушение служебной дисциплины» и установить его четкие границы, поскольку на практике возникают проблемы применения взыскания за данный вид проступка.
порядок применения к сотруднику поощрений. Авторы проекта указывают, что сотрудников полиции, прокуратуры, Службы экономических расследований и Антикоррупционной службы поощряют по-разному. К примеру, в полиции, прокуратуре и СЭР не представляются к поощрению сотрудники, имеющие дисциплинарные взыскания. А в Антикоррупционной службе не предусмотрены какие-либо основания для отказа в поощрении сотрудника. Кроме того, в Антикоррупционной службе закреплена иерархия поощрений. Предлагается установить единые требования.

Зарплата и льготы полицейского

Карьера в NYPD означает получение надежного пакета льгот, который включает оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни и пенсионные фонды. В дополнение к заработной плате компенсация включает в себя оплату за выслугу лет, отпускные и единообразное пособие, а также возможности для сверхурочной работы.

Заработная плата

Начальная зарплата: 42 500 долларов
Заработная плата через 5 с половиной лет: 85 292 долларов.
Включая отпускные, выплату за выслугу лет, единообразное пособие, ночную разницу и сверхурочную работу, полицейские потенциально могут зарабатывать более 100 000 долларов в год.

Дополнительные преимущества

• 27 оплачиваемых отпускных дней после 5 лет работы
• Неограниченный отпуск по болезни с полным сохранением заработной платы
• Выбор пакетов медицинских услуг
• Страхование по рецептам, стоматологии и осмотру
• Аннуитетный фонд
• План отсроченных компенсаций, 401K и I.R.A.
• Необязательный выход на пенсию с выплатой половины заработной платы после 22 лет службы
• Ежегодный переменный дополнительный фонд в размере 12 000 долл. США (при выходе на пенсию)
• Отличные рекламные возможности

Рекламные возможности

Департамент периодически предлагает промо-экзамены для получения звания сержанта, лейтенанта и капитана.Повышение до детектива, а также все звания выше капитана основаны на заслугах. Каждый из этих рангов дает членам возможность получать значительно более высокую заработную плату.

Ветераны вооруженных сил

В полиции Нью-Йорка есть особое место для тех, кто служил, и мы ценим обучение, навыки и управленческий опыт военнослужащих, что является одной из основных причин, по которым мы активно набираем ветеранов.

Дополнительные преимущества, доступные ветеранам вооруженных сил, включают:

• Ветераны могут получать льготы GI Bill в дополнение к своей зарплате в течение первых двух лет.
• Офицер полиции Результаты экзаменов хранятся в архиве на неопределенный срок. После ухода из вооруженных сил США у ветеранов есть 6 месяцев, чтобы начать процесс приема на работу.
• Ветераны могут прибавить 4 года к максимальному возрасту приема на работу или 6 лет, если они служили во время войны или чрезвычайного положения в стране. Это касается только ветеранов младше 40 лет.
• Ветераны могут выкупить три года своего военного времени для подачи на пенсию из полиции Нью-Йорка.
• Офицерам, являющимся действующими резервистами, разрешается 30 оплачиваемых военных дней в год, помимо отпуска.

Возможности обучения

Поступление в NYPD — это не только отличный способ начать карьеру, это отличный способ улучшить свое образование. Вот лишь некоторые из преимуществ:

• Полная зарплата и льготы доступны в первый день обучения в академии.
• Заработайте до 29 кредитов колледжа, пройдя обучение в академии, по которым можно получить ученую степень.
• Несколько учебных заведений предлагают участникам NYPD полные или частичные стипендии.

Заработная плата и льготы — Полиция

График заработной платы

Новобранцы, поступающие в Полицейскую академию, начинают получать пособие в течение 30 дней после приема на работу.

Зарплата призывника в полицию

Заработная плата начального уровня

После того, как вы станете присяжным офицером полиции, график заработной платы будет следующим:

Шкала заработной платы присяжных полицейских

• Сверхурочные и компенсационное время оплачиваются вовремя и 1/2, с минимумом 3 часа для вызовов в суд и вне дежурства.

Боковая зарплата

• Оплата боковым офицерам варьируется от 3 до 5 ШАГОВ, в зависимости от опыта.
• Боковые элементы перейдут на ШАГ 6 после успешного завершения ШАГА 5.
• Сверхурочные и компенсационное время оплачиваются единовременно и 1/2 с минимумом 3 часа для вызовов в суд и вне дежурства.

Боковая шкала окладов сотрудников полиции

• 2% Видеоплата для ношения на теле после 1 года испытательного срока.

График заработной платы за долголетие

(Годы эксплуатации с СПД)

Преимущества

Униформа и снаряжение

Равномерное пособие: Ежегодное единообразное пособие в размере 550 долларов.

Оборудование, выданное СПД: Glock 9 мм или служебное оружие калибра .40 и переносная полицейская рация. Боковые части есть варианты для калибра .45.

Отпуск и льготы

Сиэтл, являющийся частью крупнейшего города Северо-Запада, предлагает щедрые отпуска и семейное страхование. Преимущества начинаются с первого дня обучения в Академии:

• 10 оплачиваемых отпусков плюс
  Персональный отпуск 16 часов
• 12-дневный оплачиваемый отпуск в год для начала.Накопление увеличивается с увеличением долголетия.
• 12-дневный оплачиваемый отпуск по болезни
  (можно использовать для супруга / сожителя, ребенка или родителя)
  (неограниченное начисление)
• Зачисление в штат Вашингтон LEOFF2 Retirement
• План отложенной компенсации (необязательно)
  (Городские матчи до 4380 долларов в год)
• Премии и поощрительные выплаты в зависимости от назначения

Медицинский

Медицина / Стоматология / Зрение / Страхование жизни

• Пособие начинается в течение 30 дней после приема на работу.
• Никаких дополнительных затрат на страхование иждивенцев и страхование домашнего партнера не предусмотрено.

Провайдеры

Выход на пенсию: LEOFF2 RETIREMENT

Медицинский: AETNA | КАЙЗЕР ПЕРМАНЕНТЕ

Стоматология: DELTA DENTAL | ДЕНКОР

Видение: VSP

Ассоциация помощи: SPRA

Департамент полиции Сиэтла — работодатель с равными возможностями, который ценит разнообразие своих сотрудников.В SPD мы признаем и уважаем фундаментальные ценности и достоинство всех людей и обязуемся создавать и поддерживать среду, которая уважает разнообразные традиции, наследие и опыт.

Каковы преимущества надзора со стороны полиции?

Надзор со стороны полиции может принести пользу не только отдельному заявителю, но и более широкому сообществу, полиции и департаментам шерифа и даже избранным или назначенным должностным лицам. Фактические получаемые выгоды зависят от того, насколько хорошо вовлеченные группы работают вместе и от типа реализованной модели.Некоторые потенциальные преимущества:

1. Заявителям предоставляется возможность высказать свои опасения за пределами правоохранительных органов.
2. Надзор может помочь привлечь полицию или департамент шерифа к ответственности за действия офицера.
3. Надзорные органы могут помочь улучшить качество внутренних расследований департамента предполагаемых проступков.
4. Сообщество в целом может быть уверено, что дисциплина вводится, когда это уместно, а также повышается прозрачность дисциплинарного процесса.
5. Когда надзорный орган подтверждает утверждения заявителя, заявители могут чувствовать себя обоснованными.
6. И точно так же, когда надзорное агентство оправдывает офицера, офицер может чувствовать себя оправданным.
7. Органы надзора могут помочь улучшить отношения с местными сообществами, налаживая связи между сообществом и полицейскими органами.
8. Надзорные органы могут помочь снизить обеспокоенность общественности по поводу громких инцидентов.
9. Надзорные органы могут помочь улучшить понимание общественностью политики и процедур правоохранительных органов.
10. Надзорные органы могут улучшить политику и процедуры отдела. Рекомендации по политике могут предотвратить проблемы, выявляя проблемные области и предлагая варианты улучшения работы полиции.
11. Надзорные органы могут помочь юрисдикции в управлении ответственностью и снизить вероятность дорогостоящих судебных разбирательств, выявляя проблемы и предлагая корректирующие меры до подачи иска.
12. Посредничество имеет множество преимуществ как для граждан, так и для сотрудников полиции.Если надзорный орган предоставляет опосредованные решения, это может помочь заявителям почувствовать удовлетворение, поскольку они могут выразить свои опасения конкретному полицейскому в нейтральной обстановке. Посредничество также может помочь полицейским лучше понять, как их слова, поведение и отношение могут неосознанно влиять на общественное восприятие.
13. Путем создания системы надзора государственным служащим предоставляется возможность продемонстрировать свое стремление к усилению ответственности полиции и необходимость устранения неправомерных действий.

Все эти потенциальные преимущества помогают поддерживать цели полиции, ориентированной на сообщество, которая стремится использовать методы решения проблем для совместной работы с сообществом для проактивного решения проблем.

Полицейские льготы | Отделение полиции

Департамент полиции ЕНТ предлагает комплексный и конкурентоспособный пакет компенсаций и льгот.

Сотрудники имеют право на периодическое повышение заслуг в зависимости от результатов работы.

Поощрительная выплата

Офицеры полиции и диспетчеры также получают вознаграждение за получение сертификатов Basic, Intermediate, Advanced и Master TCOLE.

Доплата

Помимо заработной платы и поощрительных выплат, офицеры могут также получать следующие

Сверхурочные

Офицеры имеют возможность работать на различных специальных мероприятиях в течение года и получать дополнительный доход.Специальные мероприятия включают спортивные мероприятия, выпускные экзамены в университетах, выпускных экзаменов средней школы, мероприятия, спонсируемые кампусом, и частные вечеринки, проводимые на территории кампуса. В среднем офицеры обслуживают более 400 мероприятий, проводимых на территории кампуса. Офицеры получают компенсацию в размере полутора часов за сверхурочную работу.

Образовательные стипендии

Сотрудники и члены их семей имеют право на получение стипендии для посещения курсов ЕНТ.

Оборудование

Униформа, дежурное снаряжение, химчистка форменной одежды обеспечивает отдел.Представленное ведомством огнестрельное оружие — пистолет Glock 17 или Glock 19.

Время выключено

Новые сотрудники получают восемь часов отпуска в месяц, начиная с первого дня работы в течение пяти лет, и получают дополнительное время в месяц по мере увеличения стажа работы. Сотрудники получают восемь часов отпуска по болезни в месяц. В университете также отмечается около 14 праздников в год.

Выход на пенсию

сотрудников участвуют в системе пенсионного обеспечения учителей штата Техас.Это государственный план с установленными выплатами.

Страхование

Полное медицинское страхование и базовое страхование жизни на сумму 5 000 долларов США предоставляется сотруднику бесплатно. Дополнительное страховое покрытие доступно для сотрудников и членов их семей по сниженной цене. Для получения дополнительной информации о страховых выплатах посетите https://www.untsystem.edu/hr-it-business-services/human-resources/benefits-ers-insurance.

Другие преимущества

Все сотрудники Университета имеют право на следующие «льготы».Билеты со скидкой на большинство исполнительских видов искусства и лекции в кампусе, пользование библиотекой ЕНТ и скидки в столовых для студентов, а также членство в Центре отдыха Pohl. См. Https://hr.untsystem.edu/perks-employment для получения дополнительной информации.

полицейских и пожарных — людские ресурсы

Под управлением TIAA

Введение
Право на участие
Кредит на обслуживание
Льготы

Примеры
Определения

Пенсионная программа для полицейских и пожарных была разработана, чтобы предоставить сотрудникам Purdue льготы, сопоставимые с теми, которые доступны в штате Индиана для муниципальной полиции и пожарных.Программа необходима для привлечения и поддержания квалифицированных сотрудников полиции и пожарных, которым поручена защита университетского сообщества. Вопросы, касающиеся пенсионного плана для сотрудников полиции и пожарных, можно направлять в Purdue Benefits по электронной почте или по телефону 765-494-1685.

Все штатные, штатные сотрудники полиции и пожарные должны участвовать в плане при приеме на работу.

Каждый член будет вносить взносы в план каждый платежный период. Размер установленной суммы составляет три процента от базового оклада, установленного для патрульных офицеров, не проходящих испытательный срок, в каждом кампусе. Взносы будут производиться до налогообложения. Участие будет продолжаться до тех пор, пока участник работает в качестве полицейского / пожарного.

Служебный кредит присуждается за годы и месяцы службы в качестве офицера полиции или пожарного Purdue. Офицеры полиции и пожарные, которые выбрали участие на дату вступления плана в силу (1 июля 1990 г.), были зачислены на службу до даты вступления в силу.

Если участник переходит на неприемлемую должность или увольняется с работы, а затем возвращается в полицию или пожарную часть, кредит за предыдущую службу может быть восстановлен. Это может произойти только в том случае, если их перерыв в работе меньше, чем их предыдущая кредитная служба. Если членские взносы были отозваны, необходимо произвести погашение плюс проценты.

Участнику будет засчитываться до шести месяцев службы за каждый непрерывный период, в течение которого участник не выполняет свои обязанности из-за отпуска, болезни, нетрудоспособности, отпуска в армии или отпуска, утвержденного работодателем.Однако, когда член возвращается к работе после одного из этих отпусков, все взносы за этот период должны быть возмещены. Пожалуйста, свяжитесь с отделом пособий для персонала по телефону 494-1680, чтобы договориться. Дополнительный сервисный кредит предоставляется лицам, имеющим право на длительную нетрудоспособность (см. «Положения об инвалидности» ниже).

Программа включает три положения о льготах; (1) дополнительный пенсионный план, (2) дополнительный план по инвалидности и (3) пособие по случаю потери кормильца.Эти программы являются дополнением к пенсионным программам, страхованию жизни, долгосрочной нетрудоспособности и другим программам страхования, доступным для штатных сотрудников Purdue University.

• Дополнительные пенсионные пособия

Целью пенсионных выплат является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию из этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста. План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных — это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

• Некоторые особые положения, касающиеся пенсионных выплат:

Целью дополнительной пенсии является обеспечение пенсионных выплат, которые позволят участникам выйти на пенсию с этих профессий и использовать другие возможности карьерного роста.План рассчитан на выход на пенсию в возрасте 55 лет и двадцатилетнего стажа работы.

Пенсия для сотрудников полиции и пожарных — это план с установленными выплатами. Это означает, что пенсия рассчитывается по формуле, основанной на выслуге лет, возрасте и пенсии, доступной для плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.

Некоторые особые положения, касающиеся пенсионного обеспечения:

1. 1. Пенсионные выплаты для участников дополняют пенсионные выплаты, доступные в рамках плана с установленными выплатами и / или плана с установленными взносами.
   2. Участник имеет право на получение обычных пенсионных пособий по этому плану после прохождения 20 лет службы и достижения возраста 55 лет.

      Обычное пенсионное пособие составляет 50 процентов от базового оклада сотрудника полиции, не проходящего испытательный срок, в каждом университетском городке на дату выхода на пенсию. Каждый дополнительный год службы сверх 20 дает участнику право на дополнительные два процента, которые должны быть добавлены к формуле пенсионного обеспечения. Максимальное пособие для расчета пенсии составляет 74 процента.

      Пенсионное пособие участника будет компенсировано льготами, доступными по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами.Если члену были начислены взносы в план с установленными выплатами и / или план с установленными взносами, когда он работал в какой-либо должности, кроме полицейского или пожарного, эти взносы и количество лет службы не используются при расчете компенсации пенсионного дохода. Аннуитет сберегательного счета PERF также не учитывается при определении размера пособия, выплачиваемого по плану.

      Методом, используемым при определении компенсационных выплат, будет однократный пожизненный аннуитет с пятилетней гарантией, подлежащей выплате по плану с установленными выплатами и / или по плану с установленными взносами в возрасте 55 лет или старше.Члены могут выбрать получение возврата своих взносов плюс проценты вместо пенсионных пособий. Для целей расчета выплат с установленными взносами компенсация будет учитываться как аннуитетный платеж TIAA с накоплениями CREF, переданными TIAA.

      Важно отметить, что член не обязан начинать получать установленные выплаты или рассчитываться по контрактам с установленными взносами. Однако суммы, которые предполагается выплачивать по этим планам, будут использоваться для компенсации пособий, выплачиваемых пенсионной программой.Продолжение работы в университете может обеспечить дополнительные пенсионные выплаты по программам с установленными выплатами или установленными взносами.

   3. Право на получение пенсионного пособия имеют только участники, участвовавшие в плане десять и более лет. Члены, проработавшие десять лет в качестве офицера полиции или пожарного, получат право.

      Досрочный выход на пенсию возможен для полноправных участников, которые выходят на пенсию до достижения 20-летнего стажа работы. Участники получат пособие в возрасте 55 лет, которое уменьшается на 2.5 процентов за каждый год до 20 лет.

      Если член прекращает свое участие до перехода прав, взносы, удержанные из заработной платы в течение лет участия, будут по запросу возвращены с процентами.

      После выхода участника на пенсию льготы, предоставляемые этим планом, будут ежегодно корректироваться с учетом прожиточного минимума с использованием индекса потребительских цен (ИПЦ) с максимальным увеличением или уменьшением пособий на уровне трех процентов в год. Корректировки будут вноситься 1 июля 1 июля.

1. 1. члена участвуют в программе Университета по программе долгосрочной нетрудоспособности (LTD).Кроме того, члены, получающие оплату с двухнедельной оплатой, могут принять участие в программе Университета по краткосрочной инвалидности.

   2. Члены, которые соответствуют требованиям к LTD, получат кредит за обслуживание в рамках пенсионного плана до даты досрочного выхода на пенсию, но не более чем на 20 лет. Заработная плата сотрудника полиции без условного осуждения на момент потери трудоспособности будет использоваться при расчете пенсионных пособий.

   3. Члены

      , которые не могут выполнять свои обязанности по своей профессии, но не соответствуют требованиям в отношении полной и постоянной инвалидности по программе University’s LTD, будут защищены в случае, если они будут искать другую оплачиваемую работу.В этих случаях сумма будет выплачиваться вместе с новой заработной платой, чтобы гарантировать, что член получает не менее 65 процентов своей базовой заработной платы до потери трудоспособности. Это положение включено, чтобы облегчить возвращение к работе, хотя никакие пособия выплачиваться не будут, если участник не работает по найму. Эти льготы LTD выплачиваются до возраста 65 лет или до тех пор, пока пенсионные пособия будут доступны в пенсионном плане для сотрудников полиции и пожарных, в зависимости от того, что наступит раньше.

Участник, не имеющий права на пенсию

1. 1. Если участник умирает до того, как получит право на пенсионное пособие (младше 55 лет или менее 10 лет засчитываемого стажа), пособие по случаю потери кормильца выплачивается через программу типа страхования.

   2. Пособие по потере кормильца будет выплачиваться супругу на всю жизнь и детям-иждивенцам до 19 лет.

   3. В таблице ниже показаны ежегодные пособия по случаю потери кормильца в зависимости от лет службы по плану. Пособия рассчитываются как процент от базовой заработной платы участника на момент смерти.

* до максимальной выгоды в размере 2500 долларов США в месяц

4. 1. В случае, если пособие по случаю потери кормильца не выплачивается, в наследство члена входят взносы члена плюс проценты.
   2. Пособия по случаю потери кормильца выплачиваются в дополнение к пособиям, предоставляемым университетской базовой и дополнительной программой срочного страхования жизни. Также могут быть доступны пособия по социальному обеспечению.

Пособие по потере кормильца: участник, имеющий право на пенсию

1. 1. Если умирает участник в возрасте старше 55 лет с засчитываемым стажем 10 или более лет, пособие по потере кормильца выплачивается из пенсионного плана.

   2. Если одинокий член умирает в день или после даты выполнения требований по возрасту и стажу для пенсионных выплат, его / ее бенефициары будут иметь право на взносы члена плюс проценты или единовременную сумму в размере приведенной стоимости пожизненной ежемесячной пенсии. участник получил бы, если бы участник удалился за день до смерти
   3. Если состоящий в браке член умирает, удовлетворяя возрастным требованиям и требованиям для получения пенсионных пособий по пенсионному плану, переживший супруг (а) будет иметь право на получение пожизненного дохода, равного пенсии по случаю потери кормильца, которую супруг получил бы, если бы пенсия члена началась в этот день. перед смертью.Пережившие супруги могут выбрать получение возмещения членских взносов плюс проценты вместо пенсии по случаю потери кормильца.

• • Контракт с TIAA

    Purdue организовала TIAA в качестве администратора выплат, производимых в пенсионный план для сотрудников полиции и пожарных. TIAA обрабатывает выплаты пособий, готовит и подает отчеты в налоговую службу и выдает 1099 рупий для отчетности по индивидуальному подоходному налогу. TIAA также обладает опытом пенсионного обеспечения, чтобы давать советы и рекомендации по юридическим требованиям и изменениям, необходимым для поддержания плана такого рода.

    Копии официального плана доступны для ознакомления в отделах кадровых служб — льготы для персонала, в отделе охраны и безопасности физических объектов или отделениях кадров в региональных кампусах.

    Перейти к документу плана действий полиции / пожарной охраны`

• • Запись

    Форма назначения заработной платы должна быть заполнена каждым правомочным участником плана, чтобы стать участником. Участники также должны указать своих бенефициаров при регистрации.Участникам рекомендуется обновлять информацию о бенефициарах при возникновении изменений.

  • Годовой отчет о предполагаемой прибыли

Каждый год для каждого члена будет составляться индивидуальный отчет. Будет включен прогноз выплаты пособий, основанный на текущем статусе участника и некоторых стандартных предположениях, а также краткое изложение других положений этого плана о льготах.

• • Для начала выплаты пособий

Члены, планирующие выход на пенсию, должны уведомить о выплате сотрудникам примерно за 30 дней до запланированной даты выхода на пенсию.

Staff Benefits отвечает за оказание помощи участникам в инициировании выплаты пособий. Помощь в оценке пенсионного дохода и заполнении заявления на пенсию можно получить, записавшись на прием.

Офицеры полиции / пожарные, проработавшие 20 лет в плане и имеющие хорошую репутацию, должны иметь статус официального пенсионера университета.

Чтобы проиллюстрировать, как работает пенсионный компонент этой программы, приведены некоторые примеры.

Эти расчеты основаны на базовом окладе сотрудника полиции Западного Лафайета без пробации в 2015–2016 годах в размере 58 000 долларов.

• Пример №1 «Обычный выход на пенсию»

  Джон Пердью проработал в полиции 20 лет, и в этом году ему исполнится 55 лет. Хотя он еще не планирует выходить на пенсию с установленным размером пособия, для определения пенсии полиции и пожарных была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Г-н Пердью имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 29 000 долларов США (базовый оклад в размере 58 000 долларов США x 50%), которое исходит из комбинации его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

• Пример № 2 «Более 20 лет»

  Purdue Pete начал работать пожарным в возрасте 23 лет. Когда ему исполнится 55 лет, ему будет засчитано 32 года службы.Он будет иметь право на получение максимального пособия. Г-н Пит намеревается занять другую должность в Purdue, поэтому для определения пенсии полиции и пожарной была сделана оценка, основанная на единственном варианте жизни. Он имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 920 долларов США (базовый оклад 58 000 долларов США x 74%), которое является комбинацией его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

• Пример № 3 «Менее 20 лет»

  Бетти Бойлермейкер приехала в Purdue, чтобы начать вторую карьеру в возрасте 45 лет.Она намеревается выйти на пенсию в 60 лет. Хотя она не отработала полных 20 лет, необходимых для получения «нормального выхода на пенсию», она имеет право на пособие, пропорциональное ее выслуге лет. Она имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 21 750 долларов США (базовый оклад 58 000 долларов США x 37,5%), которое исходит из комбинации ее установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение льгот:

Установленная пенсия	$ 9 900
Полиция / Пожарная служба	$ 11 850
Общая сумма пособия		21 750 долл. США

• Пример № 4 «Выход на пенсию в будущем»

  Офицеру Роуди в настоящее время 31 год, а к 2030 году в возрасте 55 лет он будет прослужить 25 лет.Однако он может продолжить работу и получить кредит на дополнительные годы службы. Предполагая заработную плату патрульного офицера, не проходящего испытательный срок, на уровне 1,5 процента в год, прогнозы пособий показывают разницу в размерах пособий за дополнительные пять лет службы.

Пособие в возрасте 55 лет (2030 год) — Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 42 864 долларов (базовый оклад 71 440 x 58,7%), которое является комбинацией его установленного пособия и пенсии полиции / пожарной охраны.

Распределение выгод: « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « « `

Установленная пенсия	$ 13 656
Полиция / Пожарная служба	29 208 долларов США
Итого пособие		42 864 долл. США

• Пособие по возрасту 60 (2035 год) — Офицер Роуди имеет право на пенсионное пособие полиции / пожарной охраны в размере 53 874 доллара (базовый оклад 76 963 доллара x 70%), которое является результатом сочетания его установленного пособия и полиции / Пожарная пенсия.

Распределение льгот:

Установленная пенсия	25 500 долл. США
Полиция / Пожарная служба	28 374 долл. США
Общая сумма пособия		53 874 долл. США

Определения

Аннуитет: фиксированная сумма дохода, выплачиваемая в течение всего срока жизни участника (и / или супруга, в зависимости от варианта, заявленного при выходе на пенсию).

Досрочный выход на пенсию: пенсия выплачивается после того, как участник в возрасте 55 лет и старше проработал офицером полиции или пожарным не менее 10 лет, но менее 20 лет.

Дата вступления в силу: 1 июля 1990 г. является датой вступления в силу плана.

Базовый оклад: оклад сотрудника полиции без пробации, действующий на дату выхода его на пенсию, прекращения работы в качестве полицейского / пожарного или инвалидности. Эта эталонная заработная плата используется для определения пенсионных выплат.

Совместное пособие по случаю потери кормильца: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход для участника и его супруги, пока живет участник и / или их супруга. Обычная дата выхода на пенсию: первый день месяца, после которого участник достигает возраста 55 лет и проработал не менее 20 лет. Участник: сотрудник полиции или пожарный, который является участником плана и имеет право на получение пособий.

Обычное пенсионное пособие: сумма пенсионных пособий, выплачиваемых участникам, которые выходят на пенсию после 20 лет службы в возрасте 55 лет или старше.Эта сумма равна 50 процентам от оклада сотрудника полиции без условного осуждения, действующего на момент выхода участника на пенсию.

Единовременный пожизненный аннуитет: вариант пенсионного обеспечения, который обеспечивает доход участника на протяжении всей его жизни, но не предусматривает выплат по случаю потери кормильца.

Инвалидность: из-за болезни или случайного телесного повреждения, работник не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии в течение периода, не превышающего 12 месяцев.Впоследствии инвалидность применяется, когда человек не может выполнять все материальные и существенные обязанности по своей профессии или любой другой профессии, для которой он разумно приспособлен по образованию, образованию, опыту, возрасту, физическим и умственным способностям.

Vested: после 10 лет зачитываемой службы участник получает право на получение пенсионного пособия по достижении 55-летнего возраста.

Оплачиваемая занятость: работают 40 часов в неделю по профессии, заработок которой не ниже федерального минимального уровня оплаты труда.Должна быть предоставлена ​​официальная документация о доходах, например квитанции о заработной плате или формы W-2.

зарплат и льгот | Набор

Начальная зарплата

Текущая начальная зарплата военнослужащего составляет 62 736,93 долларов (включая надбавку на униформу). Общая компенсация за второй год значительно увеличивается до 70 515,96 долларов. Максимальная зарплата для Trooper I составляет 111 037,11 долларов. Десантники получают ежегодные надбавки. Все новобранцы получают 1175 долларов каждые две недели.Во время обучения также предоставляются проживание и питание.

---

График работы

Десантники обычно работают 40 часов в неделю по разному графику. Сверхурочная работа является добровольной, за исключением необычных обстоятельств, и вознаграждается премией или компенсационным временем.

---

Отпуск, отпуск и больничный

• В году 12 оплачиваемых отпусков.
• Военнослужащим выделяется один выходной день в месяц в первый год службы, а также три личных дня в течение финансового года.Первоначальный отпуск в 12 дней увеличивается после того, как военнослужащий проработал на работе в течение пяти лет, и увеличивается через регулярные промежутки времени после этого.
• Отпуск по болезни предоставляется.

---

Польза для здоровья

Сотрудникам государственной полиции и членам их семей предлагается два варианта медицинского страхования, два варианта покрытия стоматологических услуг, план рецептурных лекарств и программа лечения зрения. В соответствии с законом, военнослужащие будут вносить вклад в свои страховые взносы за медицинское обслуживание в зависимости от шкалы заработной платы и типа покрытия, но не более 35% от своих страховых взносов.

Есть два варианта медицинского страхования:

• Организация по поддержанию здоровья (HMO) — План HMO позволяет вам выбрать план из нескольких различных HMO и позволяет вам выбрать поставщика первичных медицинских услуг из списка участвующих врачей HMO.
• NJ Direct 15 (предпочтительная организация-поставщик) — Этот план, объединяющий функции традиционной системы и системы HMO, позволяет вам выбирать врачей из сети и обычно покрывает 100 процентов услуг в сети.

---

Стоматологическая помощь

Для дополнительного вычета из заработной платы каждые две недели военнослужащие могут выбрать «традиционный» план или план, предлагаемый через систему DMO.

---

План рецепта

Согласно плану, предлагаемому военнослужащим (и их супругам и детям), практически все лекарства, отпускаемые по рецепту, требуют лишь доплаты в размере 10 долларов. Для непатентованных лекарств требуется доплата всего в 3 доллара.

---

Программа ухода за зрением

Программа предусматривает частичное возмещение стоимости очков, контактных линз и стоимости обследования глаз.

---

Отпуск

Отпуск на работу предоставляется по таким причинам, как: беременность, уход за ребенком, образование, отпуск по семейным обстоятельствам или военная служба. Эти отпуска обычно рассчитаны не более чем на год и должны быть одобрены.

---

Планы отсроченной компенсации

Члены имеют право участвовать в плане отсроченной компенсации или дополнительном коллективном трастовом плане аннуитета для пополнения пенсионного дохода.

---

Страхование жизни

Зачисленных членов распространяется групповой полис страхования жизни, по которому бенефициарам выплачивается единовременная выплата в 3 1/2 раза больше их окончательной средней заработной платы.

---

Пенсионный пакет

Пенсионная система государственной полиции контролируется Попечительским советом, в который входят два сотрудника государственной полиции. Когда солдат выходит на пенсию, он или она может воспользоваться комплексным пенсионным планом. План предлагает широкий спектр преимуществ в зависимости от лет службы.

---

Обязательный выход на пенсию

Все сотрудники полиции штата должны выйти на пенсию к 55 годам, за исключением суперинтенданта.

---

Пансионат

• Зачисление в Пенсионную систему Государственной полиции (SPRS) является условием приема на работу. Взнос вашего сотрудника составит 9 процентов от вашей годовой зарплаты.
• Выход на пенсию: после 20 лет службы в качестве военнослужащего штата Нью-Джерси вы имеете право на получение пенсии, независимо от возраста, в размере 50% от вашей окончательной компенсации.
• Специальный выход на пенсию: после 25 лет службы в качестве военнослужащего штата Нью-Джерси вы имеете право на получение пенсии, независимо от возраста, в размере 65% от вашей окончательной компенсации плюс 1% за каждый год старше 25 лет. Максимальное пособие, которое вы можете получить при выходе на пенсию, составляет 70% от вашей окончательной компенсации.
• Отложенный выход на пенсию: военнослужащие, которые служат в течение 10 лет, а затем прекращают свою работу до получения права на выход на пенсию, получают право на пенсию в возрасте 55 лет.Пособие составляет 2% от окончательной компенсации за каждый год обслуживания SPRS.
• Перенос бывшего членства: вы можете перевести прежнее членство из пенсионного плана, администрируемого штатом Нью-Джерси (например, PERS, TPAF, PFRS), в Пенсионную систему полиции штата (SPRS). Эта услуга будет квалифицироваться как услуга SPRS и может быть использована для выхода на пенсию. Например, если вы в настоящее время зарегистрированы в качестве члена пенсионного плана, администрируемого штатом Нью-Джерси, на 3 года, эти 3 года будут засчитаны как 3 года службы SPRS и будут засчитаны при выходе на пенсию.
• Необязательное приобретение прежнего членства: вы можете приобрести прежнее членство в пенсионном плане штата Нью-Джерси (например, PERS, TPAF, PFRS) в SPRS. Эта услуга будет квалифицироваться как услуга SPRS и может быть использована для выхода на пенсию. Например, если вы ранее были зарегистрированы в качестве участника пенсионного плана, администрируемого штатом Нью-Джерси, сроком на 3 года, после того как вы сняли свои взносы, вы можете приобрести эти 3 года в Отделе пенсионного обеспечения и льгот штата Нью-Джерси.Затем 3 приобретенных года будут засчитаны как 3 года службы SPRS и будут засчитаны при выходе на пенсию.

---

Государственное пособие по здоровью

• Военнослужащие, проработавшие в СПРС 25 лет, имеют право на получение государственных медицинских пособий при выходе на пенсию в соответствии с условиями договора, действующего на момент достижения ими 25 лет службы. В соответствии с законом, военнослужащие, вышедшие на пенсию, будут вносить вклад в свои страховые взносы за медицинское обслуживание в зависимости от шкалы заработной платы и типа покрытия, но не более 35% от своих страховых взносов.
• Военнослужащие, которые не достигли 25 лет службы в SPRS до выхода на пенсию или увольнения, могут иметь право на получение государственных медицинских пособий при выходе на пенсию, если они приобрели прежнее членство в пенсионном плане, администрируемом штатом Нью-Джерси. Прежнее приобретенное членство и время SPRS должны составлять в сумме 25 или более лет, чтобы соответствовать требованиям.
• Военнослужащим, не прошедшим в общей сложности 25 лет государственной службы в связи с обязательным возрастом, будут предоставляться постоянные государственные пособия по охране здоровья бесплатно.

---

Пенсионные пособия и инвалидность

Если военнослужащий выходит на пенсию из-за случайной нетрудоспособности, связанной с работой, он или она получает пенсию, равную двум третям его или ее окончательной компенсации. Если военнослужащий выходит на пенсию в результате инвалидности, не связанной с работой, он или она имеет право на пенсию в размере не менее 40 процентов от его или ее окончательной компенсации.

Информацию или вопросы относительно вашего права на получение любого пенсионного пособия следует направлять в отдел государственной полиции, кадровое бюро, отдел расчета заработной платы и льгот по телефону (609) 882-2000 доб .: 2620.

---

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИЦИЯ НЬЮ-ДЖЕРСИ ЯВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

---

Полицейские льготы | Anne Arundel County, MD

Отпуск по инвалидности (по болезни) — сотрудник полиции и оператор службы 911

Классифицированные сотрудники получают отпуск по инвалидности из расчета 1,25 рабочих дня за каждый полный месяц службы, но не более 15 дней в году. Нет ограничений на размер отпуска по нетрудоспособности, который можно накапливать и переносить на следующий календарный год.Правительство округа Анн-Арундел в настоящее время не имеет программы долгосрочной нетрудоспособности. Неиспользованный отпуск по нетрудоспособности также можно преобразовать в услугу для расчета пенсионного пособия.

Отсроченная компенсация — сотрудник полиции и оператор 911

План отсроченной компенсации. Этот план позволяет сотрудникам делать взносы до вычета налогов на счет, состоящий из одного или нескольких инвестиционных фондов. Сотрудники выбирают инвестиционный фонд (ы) из предложенных, и все доходы от инвестиций откладываются по налогам так же, как и взносы до уплаты налогов.

Участие в плане отсроченного вознаграждения является полностью добровольным.

Пенсионный план — сотрудник полиции и оператор 911

Участие в пенсионном плане обязательно.

Помощь в обучении — компенсация стоимости обучения Сотрудник полиции и оператор службы 911

Помощь в обучении предоставляется постоянным сотрудникам, которые проходят предварительно утвержденные учебные курсы, связанные с их работой, или для получения степени или сертификата.

Компенсация предлагается только за прямую стоимость обучения и не включает плату за обучение или плату за услуги.

Программа помощи сотрудникам — сотрудник полиции и оператор 911

Программа помощи сотрудникам (EAP) — это конфиденциальная услуга для сотрудников и их ближайших родственников, у которых есть проблемы, которые могут помешать их трудоспособности. С помощью EAP квалифицированные врачи могут помочь сотруднику или членам его семьи выявить проблемы и выбрать способ их решения.EAP может предоставить оценку, краткосрочное решение и направление для последующей помощи через одного или нескольких из множества поставщиков услуг по всей территории. Также доступны списки сертифицированных поставщиков услуг по уходу за детьми.

Сотрудник полиции по медицинскому страхованию и оператор службы 911

Программа медицинского страхования для государственных служащих округа Анн Арундел предназначена для того, чтобы каждый сотрудник мог выбрать свой собственный план льгот из нескольких различных вариантов льгот, выбирая только те, которые лучше всего подходят для него. / ее потребности.

Стоимость этих льгот распределяется между Округом и работником. Любые отчисления / взносы для счетов пособий и / или расходов на медицинское обслуживание или уход за иждивенцами вычитаются из заработной платы до налогообложения. В результате налоговые обязательства снижаются, поскольку взносы производятся до налогообложения.

Медицинское страхование включает в себя медицинское страхование, стоматологию, офтальмологию и гибкие варианты расчетов.

Сотрудник полиции по страхованию жизни и оператор службы 911

Сотрудникам округа предлагается срочное страхование жизни, смерти от несчастного случая и расчленения в зависимости от их классификации занятости.

Сотрудники имеют возможность приобрести дополнительные суммы срочного страхования жизни, включая случайную смерть и расчленение, от 30 000 долларов до максимальной суммы в 200 000 долларов. Ставки могут меняться ежегодно.

Программа «Забери машину домой» ТОЛЬКО для полицейских!

Офицеры полиции, проживающие в округе Анн-Арундел, имеют патрульную машину с пометкой, которую можно припарковать у их домов и использовать для ограниченных личных дел в округе. Бензин, масло и техническое обслуживание предоставляются округом.

Добровольные льготы Сотрудник полиции и оператор 911

Программа добровольных льгот предоставляет сотрудникам возможность участвовать в любых или всех льготах, перечисленных ниже, с удобством удержания из заработной платы.

Защита дохода от краткосрочной нетрудоспособности — Каждый сотрудник будет иметь возможность выбрать один из двух планов по инвалидности, которые имеют варианты 14 или 30-дневного периода исключения до начала ежемесячных выплат. Сотрудники-инвалиды будут получать 60% от своей заработной платы без уплаты налогов на срок до шести месяцев непрерывной нетрудоспособности.

Долгосрочный уход — Сотрудники могут приобретать индивидуальные полисы долгосрочного ухода (LTC) для себя, супругов, иждивенцев и родителей на основе гарантированного выпуска без медицинских экзаменов и либерального страхования для иждивенцев.

United Legal Benefits — Предоставляет ряд покрываемых юридических услуг без дополнительных затрат, таких как подготовка завещания, телефонные консультации, доверенность, а также многие юридические услуги со значительной скидкой по таким вопросам, как развод, банкротство, усыновление, покупка дома и т. Д. .

Преимущества для персональных компьютеров — Выплата покупной цены компьютеров и Интернет-услуг с вычетом из заработной платы с установкой и запуском в домашних условиях.

Предоплаченный план сбережений для колледжей Мэриленда — Позволяет сотрудникам указывать удерживаемые из заработной платы суммы, которые идут на высшее образование для детей и внуков.