МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Льготы матерям детей инвалидов по трудовому кодексу: Онлайн Инспекция — Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов

Памятка для людей с инвалидностью

1. Государство гарантирует детям-инвалидам, детям с особенностями психофизического развития бесплатную специализированную медицинскую, дефектологическую и психологическую помощь,

Выбор ими и их родителями (опекунами, попечителями) учреждения образования, обеспечение условий для получения образования на всех уровнях основного образования, а также дополнительного образования, трудоустройство в соответствии с их возможностями, социальную реабилитацию, полноценную жизнь в условиях, обеспечивающих их достоинство, способствующих активному включению в жизнь общества.

Статья 31 ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 19 ноября 1993 г. N 2570-XII «О ПРАВАХ РЕБЕНКА» (в ред. от 10.11.2008 N 451-З)

2. Гарантированная государством помощь для семей, воспитывающих детей-инвалидов:

Социальная пенсия: Социальные пенсии назначаются детям-инвалидам в возрасте до 18 лет. Перечень медицинских показаний, дающих право на получение социальной пенсии на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и степень утраты их здоровья, определяется в порядке, устанавливаемом Советом Министров Республики Беларусь.

Социальные пенсии исчисляются из наибольшей величины утвержденного Правительством Республики Беларусь бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала в следующих размерах: детям-инвалидам в возрасте до 18 лет при степени утраты здоровья:

первой — 60 процентов, второй — 65 процентов,третьей — 75 процентов, четвертой — 85 процентов.

Статьи 72, 73 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII «О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ» (в ред. от 15.10.2010 N 173-З)

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: Право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеют неработающие и не получающие пенсии мать, отец, усыновитель (удочеритель), опекун, попечитель или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком-инвалидом. Настоящее пособие назначается на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и выплачивается ежемесячно в размере 65 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума и назначается независимо от установленной ребенку степени утраты здоровья

Статья 20 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 30 октября 1992 г. N 1898-XII «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ» (в ред. от 15.10.2010 N 173-З)

Пособие на детей старше трех лет: Пособие на детей старше 3 лет назначается в размере 30 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. Семьям, воспитывающим ребенка-инвалида, пособие на всех детей в семье назначается и выплачивается независимо от совокупного дохода на члена семьи.

При этом на детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, воспитываемых в семье, назначается и выплачивается ежемесячная надбавка к государственным пособиям в размере 40 процентов соответствующего пособия. Выплата надбавки прекращается по истечении срока инвалидности, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией.

Статья 16, 25 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 30 октября 1992 г. N 1898-XII «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ ДЕТЕЙ» (в ред. от 15.10.2010 N 173-З)

Бесплатное обеспечение продуктами питания детей первых двух лет жизни: Право на бесплатное обеспечение продуктами питания детей первых двух лет жизни имеют семьи, у которых среднедушевой доход в месяц не превышает 100 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденной Правительством Республики Беларусь. При этом совокупный доход исчисляется за два последних квартала.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ «О БЕСПЛАТНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПРОДУКТАМИ ПИТАНИЯ ДЕТЕЙ ПЕРВЫХ ДВУХ ЛЕТ ЖИЗНИ» (в ред. от 07.09.2011 N 1196)

Государственная адресная социальная помощь: Семьи, совокупный доход которых меньше бюджета прожиточного минимума на каждого члена семьи в месяц, имеют право на получение государственной адресной социальной помощи в виде ежемесячного социального пособия и (или) единовременного социального пособия на приобретение продуктов питания, лекарственных средств, одежды, обуви, школьных принадлежностей и на другие нужды для обеспечения нормальной жизнедеятельности, а также на оплату (полностью или частично) жилищно-коммунальных услуг. Данный вид помощи предоставляется семьям при условии, что их среднедушевой семейный доход по объективным причинам ниже наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь, за два последних квартала. Единовременное социальное пособие предоставляется семьям (гражданам), оказавшимся в трудной жизненной ситуации, объективно нарушающей нормальную жизнедеятельность, при условии, что их среднедушевой доход не превышает 150 процентов критерия нуждаемости.

Также предусмотрен следующий вид социального пособия: на оплату технических средств социальной реабилитации. Данное пособие предоставляется на оплату технических средств социальной реабилитации детям в возрасте до 18 лет, не признанным инвалидами, но нуждающимся по медицинским показаниям в таких средствах, в размере стоимости технических средств социальной реабилитации.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 сентября 2009 г. N 458 «О ГОСУДАРСТВЕННОЙ АДРЕСНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ» (в ред. от 30.09.2011 N 439)

В случае ухода за ребёнком – инвалидом в возрасте до 18 лет при его санаторно-курортном лечении, медицинской реабилитации в центре листок нетрудоспособности выдается одному из работающих родителей, усыновителю (удочерителю), опекуну, попечителю на весь период санаторно-курортного лечения,  медицинской реабилитации в центре (на время проезда туда и обратно, подтвержденное проездными документами), но не более чем на один срок санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации в центре в календарном году.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 9 июля 2002 г. N 52/97 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ» (

в ред. от 09.09.2013 г. № 94/94)

3. Льготы семьям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет:

Льготы по лекарственному обеспечению: Дети-инвалиды в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатное обеспечение лекарственными средствами, выдаваемыми по рецептам врачей в пределах перечня основных лекарственных средств в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Статья 10 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 июня 2007 г. N 239-З «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН» (в ред. от 27.12.2010 N 224-З)

Льготы на изготовление и ремонт зубных протезов и на обеспечение техническими средствами социальной реабилитации: Дети-инвалиды в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов, металлоакрилатов (металлокомпозитов), металлокерамики и фарфора, а также нанесения защитно-декоративного покрытия из нитрид-титана) в государственных организациях здравоохранения по месту жительства, а также право на обеспечение иными техническими средствами социальной реабилитации в соответствии с Государственным реестром (перечнем) технических средств социальной реабилитации в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Статья 11 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 июня 2007 г. N 239-З «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН» (в ред. от 27.12.2010 N 224-З)

Льготы по санаторно-курортному лечению и оздоровлению: Дети-инвалиды в возрасте до 18 лет имеют право на первоочередное бесплатное санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний и отсутствии медицинских противопоказаний) или оздоровление (при отсутствии медицинских противопоказаний).

Лица, сопровождающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет в санаторно-курортные или оздоровительные организации, обеспечиваются путевками на санаторно-курортное лечение или оздоровление бесплатно (без лечения) при условии, что необходимость в таком сопровождении подтверждается заключением врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения.

Статья 12 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 июня 2007 г. N 239-З «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН» (в ред. от 27.12.2010 N 224-З)

Льготы по проезду на городском пассажирском транспорте и автомобильном транспорте общего пользования регулярного междугородного сообщения в сельской местности: Дети-инвалиды в возрасте до 18 лет имеют право на бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси) независимо от места жительства, а проживающие в сельской местности — также на автомобильном транспорте общего пользования регулярного междугородного сообщения в пределах административного района по месту жительства.

Статья 13 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 июня 2007 г. N 239-З «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ, ПРАВАХ И ГАРАНТИЯХ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН» (в ред. от 27.12.2010 N 224-З)

Плата за пользование учебниками и учебными пособиями: Для детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов с детства, устанавливается бесплатное пользование учебниками и учебными пособиями.

Статья 39 КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ от 13 января 2011 г. N 243-З

Бесплатное питание при получении образования: Установлено, что бесплатным питанием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов обеспечиваются учащиеся учреждений общего среднего образования при освоении содержания образовательных программ общего среднего образования, образовательных программ специального образования на уровне общего среднего образования, а также учреждений высшего образования при освоении содержания образовательной программы среднего образования:

из малообеспеченных семей (семей, среднедушевой доход которых по объективным причинам ниже наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала), из семей, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, и из числа детей-инвалидов, обучающиеся в начальных школах, базовых школах, средних школах, гимназиях, лицеях, учебно-педагогических комплексах (двух- или трехразовым питанием в зависимости от длительности пребывания в учреждении образования).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 21 февраля 2005 г. N 177 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПИТАНИЯ УЧАЩИХСЯ, ПОЛУЧАЮЩИХ ОБЩЕЕ СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ, СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ НА УРОВНЕ ОБЩЕГО СРЕДНЕГО ОБРАЗОВАНИЯ» (в ред. от 04.08.2011 N 1049)

Предоставление скидок со сформированной стоимости обучения студентам и учащимся государственных учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования»: Скидки предоставляются со второго курса обучения с 1 сентября до окончания учебного года студентам и учащимся, являющимся детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет. Конкретный размер скидок зависит от среднего балла их успеваемости по результатам за учебный год по шкале и не может превышать 60 процентов от сформированной стоимости обучения на учебный год. Сумма скидки студентам и учащимся определяется путем умножения установленного размера скидки на сформированную стоимость обучения, включенную в договор на подготовку специалиста на платной основе, и деления полученного результата на сто.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 мая 2006 г. N 665 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СКИДОК СО СФОРМИРОВАННОЙ СТОИМОСТИ ОБУЧЕНИЯ СТУДЕНТАМ И УЧАЩИМСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ПОЛУЧЕНИЕ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, И РАЗМЕРАХ ЭТИХ СКИДОК» (в ред. 23.07.2010 N 1095)

Плата за получение дополнительного образования детей и молодежи в школах искусств: С законных представителей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, плата за получение дополнительного образования детей и молодежи в школах искусств не взимается.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 18 февраля 2010 г. N 229 «О РАЗМЕРЕ ПЛАТЫ ЗА ПОЛУЧЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И МОЛОДЕЖИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДЕТСКИХ ШКОЛАХ ИСКУССТВ, ПОРЯДКЕ ЕЕ ВЗИМАНИЯ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 27 ФЕВРАЛЯ 2008 Г. N 281» (в ред. от 04.08.2011 N 1049)

Проживание в общежитии: В государственных учреждениях образования места для проживания в общежитиях предоставляются бесплатно для обучающихся, которые относятся к категории детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет.

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ от 13 января 2011 г. N 243-З

Преимущественное право на зачисление при равном общем количестве баллов: Преимущественное право на зачисление при равном общем количестве имеют дети-инвалиды, представившие при приеме документов соответствующее удостоверение и заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, что им не противопоказано обучение по выбранной специальности.

Пункт 24 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 07.02.2006 г. № 80

4. Права и льготы семей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, в соответствии с трудовым законодательством:

Дополнительный свободный от работы день: Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.

Статья 265 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)

Предоставление трудовых отпусков за первый рабочий год: Женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника до истечения шести месяцев работы.

Статья 166 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы: Женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Статья 189 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)

Очередность предоставления трудовых отпусков: При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: женщинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати — в летнее или другое удобное для нее время.

Статья 168 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)

Гарантии при заключении и прекращении трудового договора: Запрещается отказывать одиноким матерям в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием ребенка-инвалида — до восемнадцати лет.

Статья 268 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)

Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин: Женщины, имеющие детей-инвалидов — до восемнадцати лет, могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Статья 263 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)

Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам (попечителям): Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным — более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.

Статья 271 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 31.12.2009 N 114-З)

Пенсии родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства): Матери, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

Отцы, воспитывавшие детей-инвалидов (инвалидов с детства) не менее 8 лет в период до их совершеннолетия, имеют право на пенсию по возрасту по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет, если мать ребенка-инвалида (инвалида с детства) не использовала приобретенного ею права на пенсию по возрасту и отказалась от этого права в пользу отца или не использовала права на пенсию по возрасту в связи со своей смертью.

Статья 20 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII «О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ» (в ред. от 15.10.2010 N 173-З)

Периоды деятельности, засчитываемые в стаж работы: В стаж работы засчитываются периоды ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

Статья 51 ЗАКОНА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII «О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ» (в ред. от 15.10.2010 N 173-З)

5. Права и льготы семей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, в соответствии с жилищным законодательством:

Право на одноразовое получение жилого помещения социального пользования: Право на одноразовое получение жилого помещения социального пользования имеют малообеспеченные нетрудоспособные граждане, состоящие на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Таким образом, обязательным для получения жилого помещения социального пользования условием является то, что семья, в составе которой воспитывается ребенок-инвалид, должна состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий.Условия и порядок отнесения граждан к категории малообеспеченных нетрудоспособных граждан для предоставления жилых помещений социального пользования определяются Советом Министров Республики Беларусь.

Статья 12 ЖИЛИЩНОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 22 марта 1999 г. N 248-З, а также Положение о порядке определения среднемесячного совокупного дохода и стоимости имущества граждан и членов их семей для предоставления жилых помещений социального пользования государственного жилищного фонда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2006 N 301.

Внеочередное право на получение льготных кредитов имеют граждане в составе которых имеются дети-инвалиды, а также инвалиды с детства I и II группы;

Право на совместное использование льготного кредита и одноразовой субсидии на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений имеют:

— граждане, имеющие в соответствии с законодательными актами право на внеочередное получение жилых помещений социального пользования государственного жилищного фонда;

— граждане, в составе семей которых имеются дети-инвалиды, а также инвалиды с детства I и II группы.

Указ № 13 от 6.01.2012г. «О некоторых вопросах предоставления гражданам государственной поддержки при строительстве (реконструкции) или приобретении жилых помещений».

Инвалидам и маломобильным пациентам

Памятка родителям детей-инвалидов

 

Когда родители узнают об инвалидности своего ребенка, они вступают в жизнь, полную сильных эмоциональных переживаний, трудных выборов, взаимодействия с различными специалистами и постоянной потребности в информации и услугах. Один родитель сказал: «Ты можешь не осознать этого сейчас, но позже ты будешь воспринимать своего ребенка с инвалидностью как божье благословение».

Права, льготы и гарантии, установленные законодательство для детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и их родителей (лиц их заменяющих), предоставляются также лицам в возрасте от 16 до 18 лет, имеющим группу инвалидности, и их родителям ( лицам, их заменяющим).

Пенсионное обеспечение детей-инвалидов.

Детям инвалидам устанавливается социальная пенсия (статья 113 ЗРФ “О государственных пенсиях в РФ”). Размер пенсии равен размеру минимальной пенсии по старости. К пенсии по инвалидности детям-инвалидам устанавливается надбавка за уход за ними в размере социальной пенсии.

Льготы для детей-инвалидов.

Льготы для детей-инвалидов в области воспитания. Родители освобождаются от уплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, у которых по заключению медицинских учреждений выявлены недостатки в физическом или психическом развитии, а также детей, находящихся в туберкулезных детских учреждениях.

Жилищные льготы – в первую очередь жилые помещения предоставляются нуждающимися в улучшении жилищных условий лицам, страдающим тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний, перечисленных в списке заболеваний, утверждаемом в установленном законодательством порядке (Статья 36 Жилищного кодекса РФ).

Льготы по оплате коммунальных услуг – семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50% с квартирной платы (в домах государственного, муниципального и общественного жилого фонда) и оплаты коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилого фонда), а в жилых домах, не имеющих центральное отопления, — со стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению. Инвалидам и семьям, имеющим в своем составе инвалидов, предоставляется право на первоочередное получение земельных участков для индивидуального жилищного строительства, ведения подсобного хозяйства и садоводства.

Льготы по транспортному обслуживанию – дети-инвалиды, их родители, опекуны, попечители и социальные работники, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, а также инвалиды пользуются правом бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования городского и пригородного сообщения, кроме такси. Инвалидам предоставляется 50% скидка со стоимости проезда на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта с 1 октября по 15 мая и один раз (проезд туда и обратно) в другое время года.

Льготы по медицинскому и санаторно-курортному обслуживанию – оказание квалифицированной медицинской помощи инвалидам, включая лекарственное обеспечение, осуществляется бесплатно или на льготных основаниях в соответствии с законодательством с законодательством субъектов РФ.

Инвалиды и дети-инвалиды имеют право на санаторно-курортное лечение в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ИПР) инвалида.

Пенсионное обеспечение лиц, занятых уходом за ребенком-инвалидом – пенсия на льготных условиях устанавливается матерям инвалидов с детства, воспитавшим их до 8 возраста, по достижению 50 лет и при общем трудовом стаже не менее 15 лет.

В общий трудовой стаж включается наравне с работой уход за ребенком-инвалидом до 18 лет.

Помните, Вы не одни!

_____________________________________________________________________________________________________________

 

О правах ребенка – инвалида

 

 

 

Какие льготы имеют дети-инвалиды и их родители?

Дети-инвалиды имеют право:

•на 50-процентную скидку при оплате за телефон;

•на такого же размера скидку за коммунальные услуги;

•на 50-процентное снижение оплаты за жилье (в пределах санитарной нормы), в том числе и членам семей, проживающим совместно;

•право на бесплатные лекарства, приобретаемые по рецептам врачей;

•право на бесплатный проезд на любом виде транспорта один раз в год к месту лечения и обратно ребенку и сопровождающему лицу.

 

 

Что такое инвалидность?

Инвалидом признается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

 

Ограничение жизнедеятельности – это полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

 

Для того чтобы ребенка признали инвалидом, необходимо пройти медико-социальную экспертизу. Направление на прохождение МСЭ можно получить в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства (больница, поликлиника), в пенсионном фонде, либо через органы социальной политики.

Категория ребенок-инвалид устанавливается на 1 или 2 года либо до достижения 18 лет.

 

При установлении инвалидности, ребенку необходима реабилитация – социальная адаптация, достижение ими материальной независимости и интеграции в общество.

Необходимые для ребенка реабилитационные мероприятия заносятся в его индивидуальную программу реабилитации (далее ИПР). ИПР разрабатывается специалистами бюро, проводившими медико-социальную экспертизу после признания ребенка инвалидом.

 

Индивидуальная программа реабилитации ребенка-инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также всеми организациями.

 

Какие существуют виды реабилитации?

В ИПР ребенка-инвалида включены:

1. Мероприятия медицинской реабилитации, в том числе реконструктивная хирургия, восстановительная терапия, санаторно-курортное лечение, протезирование и ортезирование.

2. Мероприятия психолого-педагогической реабилитации, в том числе получение дошкольного воспитания и обучения, общего образования, профессионального образования, рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

3. Мероприятия социальной реабилитации.

4. Технические средства реабилитации и услуги по реабилитации (ТСР)

Какие льготы положены инвалидам в Казахстане?

Ссылка на закон: статья 54, пункт 2 Трудового кодекса РК.

Источник: yk-news.kz/

Индивидуальный подоходный налог

Кто имеет право на льготу? Инвалиды I, II и III групп, а также ребенок-инвалид, один из родителей или опекунов, попечителей ребенка-инвалида до достижения им восемнадцатилетнего возраста и один из родителей (опекунов, попечителей) инвалида с детства — в течение жизни этого ребенка.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от индивидуального подоходного налога на доход в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы в год.

Ссылка на статью: статья 156, пункт 1, подпункты 13, 13-2 Налогового кодекса РК.

Налог на транспортные средства
Кто имеет право на льготу? Инвалиды всех групп.
Суть льготы: указанные лица освобождаются от налога на транспортные средства по имеющимся у них в собственности мотоколяскам и автомобилям — по одному автотранспортному средству (кроме легкового автомобиля с объемом двигателя свыше 4 000 кубических сантиметров, в отношении которого в уполномоченном государственном органе произведены регистрационные действия после 31 декабря 2013 года).
Ссылка на закон: статья 365, пункты 3, 5, 6, 7, 8 Налогового кодекса РК.

Земельный налог

Кто имеет право на льготу? Инвалиды всех групп, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица могут не платить земельный налог на:

• земельные участки, занятые жилищным фондом, в том числе строениями и сооружениями при нем;

• придомовые земельные участки;

• земельные участки, предоставленные для ведения личного домашнего (подсобного) хозяйства, садоводства и дачного строительства, включая земли, занятые под постройки;

• земельные участки, занятые под гаражи.

Ссылка на закон: статья 373, пункт 3, подпункт 4 Налогового кодекса РК.

Налог на имущество
Кто имеет право на льготу? Инвалиды I и II групп.
Суть льготы: указанные лица освобождаются от налога на имущество в пределах 1 500-кратного размера месячного расчетного показателя (МРП) от общей стоимости всех объектов налогообложения, находящихся на праве собственности.

Ссылка на закон: статья 403, пункт 2, подпункт 3 Налогового кодекса РК.

Сбор за регистрацию прав на недвижимое имущество

Кто имеет право на льготу? Инвалиды всех групп, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты сбора при государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

Ссылка на закон: статья 457, подпункт 2 Налогового кодекса РК.

Сбор при государственной регистрации залога движимого имущества

Кто имеет право на льготу? Инвалиды, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты сбора при государственной регистрации залога движимого имущества.

Ссылка на закон: статья 457, подпункт 3 Налогового кодекса РК.

Сбор при государственной регистрации прав на произведения, охраняемые авторским правом

Кто имеет право на льготу? Инвалиды, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты сбора при государственной регистрации прав на произведения, охраняемые авторским правом.

Ссылка на закон: статья 457, подпункт 5 Налогового кодекса РК.

Государственная пошлина в суде

Кто имеет право на льготу? Инвалиды всех групп, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты государственной пошлины в судах по всем делам и документам.

Ссылка на закон: статья 541, подпункт 12 Налогового кодекса РК.

Оказание бесплатной юридической помощи

Кто имеет право на льготу? Инвалиды I и II групп.

Суть льготы: судья при подготовке дела к судебному разбирательству или суд при рассмотрении дела обязан освободить указанных лиц полностью от оплаты юридической помощи и возмещения расходов, связанных с представительством, и отнести их на счет бюджетных средств при рассмотрении дел по спорам, не связанным с предпринимательской деятельностью.

Ссылка на закон: статья 112, пункт 1, подпункт 3 Гражданского процессуального кодекса РК.

Государственная пошлина при документировании

Кто имеет право на льготу? Инвалиды всех групп, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты государственной пошлины за регистрацию места жительства, при выдаче паспортов и удостоверений личности граждан РК, а также видов на жительство иностранного гражданина в Республике Казахстан и удостоверений лица без гражданства.

Ссылка на закон: статья 546, подпункты 1 и 6 Налогового кодекса РК.

Государственная пошлина при регистрации транспорта

Кто имеет право на льготу? Инвалиды всех групп, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты государственной пошлины при выдаче государственного регистрационного номерного знака на автомобиль, прицеп к автомобилю и мототранспорт.

Ссылка на закон: статья 546, подпункт 7 Налогового кодекса РК.

Государственная пошлина при совершении нотариальных действий

Кто имеет право на льготу? Инвалиды, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты государственной пошлины при совершении всех нотариальных действий.

Ссылка на закон: статья 542, подпункт 4 Налогового кодекса РК.

Государственная пошлина при регистрации актов гражданского состояния

Кто имеет право на льготу? Инвалиды, а также один из родителей инвалида с детства.

Суть льготы: указанные лица освобождаются от уплаты государственной пошлины при регистрации актов гражданского состояния (при предъявлении подтверждающих документов).

Ссылка на закон: статья 543, подпункт 1 Налогового кодекса РК.

Бесплатная приватизация государственного жилья

Кто имеет право на льготу?

  • Инвалиды и участники Великой Отечественной войны. В случае смерти инвалида или участника Великой Отечественной войны, которому было предоставлено жилище, право на его безвозмездное получение переходит к членам его семьи.
  • Инвалиды I и II групп.
  • Военнослужащие, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при защите бывшего СССР, при исполнении иных обязанностей военной службы в другие периоды или вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также при прохождении военной службы в Афганистане или других государствах, в которых велись боевые действия.

Суть льготы: указанные лица имеют право на безвозмездное получение в собственность занимаемых ими жилищ из государственного жилищного фонда.

Ссылка на закон: статья 13, пункт 8 Закона РК «О жилищных отношениях».

Скидка на проезд по железной дороге

Кто имеет право на льготу? Инвалиды I и II групп.

Суть льготы: указанные лица могут получить 50-процентную скидку на проезд во всех поездах «Тұлпар-Тальго» по республике (кроме маршрута «Алматы — Шымкент»). Из Усть-Каменогорска за полцены можно доехать на «Тұлпар-Тальго» до Астаны и Алматы.

Чтобы воспользоваться льготой, необходимо купить в железнодорожной кассе вокзала специальную дисконтную карту «Қамқор». Она стоит всего 200 тенге, но мы предупредили, что карты не всегда бывают в наличии, поэтому стоит побеспокоиться о них заранее.

Телефон для справок: 50-17-34 (только по поводу карт «Қамқор»).

Скидка на авиаперелёт

Кто имеет право на льготу? Инвалиды I группы, дети-инвалиды, а также сопровождающее их лицо.

Суть льготы: инвалиды I группы и дети-инвалиды имеют право на один бесплатный перелет в год на авиарейсах компании «Sсat Airlines». Человек, который сопровождает инвалида, один раз в год имеет право на скидку 50 процентов. Льгота касается всех регулярных рейсов авиакомпании по Казахстану. Исключение составляют субсидированные (то есть дотируемые государством) и чартерные рейсы.

Телефон для справок: 8 (7252) 99-88-80 (справочная служба компании «Scat Airlines»).

Льготы на рабочем месте

Трудовой кодекс содержит несколько пунктов о льготах для людей с серьезными проблемами со здоровьем. Например, трудовые договоры с инвалидами должны содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом индивидуальных возможностей работника. Людей с ограниченными возможностями запрещается привлекать к сверхурочной работе (статья 28, пункт 2, статья 77, пункт 3, подпункт 3 Трудового кодекса РК).

Есть еще несколько льгот для отдельных категорий таких работников.

Время работы и отдыха

Кто имеет право на льготу? Инвалиды I и II групп.

Суть льготы: работникам с инвалидностью указанной группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю;

продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) этой категории работников не может превышать семи часов;

им устанавливается дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее шести календарных дней.

Ссылка на закон: статья 69, пункт 3, статья 89, пункт 1, подпункт 2 Трудового кодекса РК.

Запрет на сокращения

Кто имеет право на льготу? Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Суть льготы: одинокую мать с ребенком-инвалидом на руках нельзя уволить с работы по следующим основаниям:

  • сокращение численности или штата работников;
  • снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя.

 

 

 

Гарантии и льготы для работников-родителей.

А.И. Михайлова,
С.Н. Михайлов
экономист

Опубликовано в номере: Кадры предприятия N3 / 2004

Особенностям правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями специально посвящена глава 41 Трудового кодекса РФ. Даже общее ознакомление с ее содержанием показывает, что в ней, главным образом, закреплены нормы-льготы, предоставляющие названным работникам дополнительные гарантии, касающиеся права на труд, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.

Однако данный материал посвящен рассмотрению особенностей правового регулирования труда только работников, осуществляющих воспитание несовершеннолетних детей; иные же вопросы правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями, например, касающиеся применения норм, предусматривающих льготы, которыми обеспечивается особая охрана труда женщин в целях защиты женского организма и материнской функции, либо гарантии, предоставляемые непосредственно в связи с рождением или усыновлением ребенка и др., в нем не затрагиваются.

Надо сказать, что установление специальных норм, регламентирующих применение труда лиц, имеющих на воспитании несовершеннолетних детей, в отличие от общих норм, действие которых распространяется на всех работников, осуществлено законодателем с учетом выполняемой ими социальной роли и само по себе направлено на создание условий для нормального и надлежащего воспитания и содержания детей в семье. Подобная дифференциация правового регулирования вытекает из норм статей 7 (часть 2) и 38 (части 1 и 2) Конституции РФ, устанавливающих, что:

  • в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства;
  • материнство и детство, семья находятся под защитой государства;
  • забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей.

Такое правовое регулирование также соотносится с положением о приоритете интересов и благосостояния детей во всех сферах жизни государства, закрепленном в Конвенции о правах ребенка, принятой 20 ноября 1989 года Генеральной Ассамблеей ООН, обязательства по выполнению которой приняла на себя и Российская Федерация.

Обратим внимание на то, что предоставление соответствующим работникам установленных главой 41 Трудового кодекса РФ гарантий и льгот является обязанностью как работодателя-организации (вне зависимости от ее организационно-правовой формы), так и работодателя — физического лица.
О работниках, имеющих право на льготы в связи с воспитанием детей
В соответствии со статьей 264 Трудового кодекса РФ все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отжимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери (например, при ее длительной болезни, смерти, в других случаях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Отметим, что подобная норма, признающая необходимость предоставления отцам, воспитывающим детей без матери, и опекунам (попечителям) несовершеннолетних установленных для матерей гарантий и льгот, была введена еще в действовавший в тот период КЗоТ РФ Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР». Однако работодатели, к сожалению, до сих пор зачастую не учитывают (сознательно или нет) эти положения при разрешении соответствующих вопросов, что, конечно, не только приводит к нарушению трудовых прав работников, но нередко влечет и неблагоприятные последствия для самих работодателей.

В этой связи важно напомнить, что понятия опеки и попечительства, а также основы правового положения опекунов и попечителей определяются Гражданским кодексом РФ (статьи 31 — 40). В соответствии с содержащимися в них положениями опека и попечительство над несовершеннолетними устанавливаются для защиты их прав и интересов, а также в целях их воспитания при отсутствии у них родителей, усыновителей, лишении судом родителей родительских прав, а также в случаях, когда такие граждане по иным причинам остались без родительского попечения, в частности, когда родители уклоняются от их воспитания либо защиты их прав и интересов.

Опека устанавливается над малолетними, то есть несовершеннолетними, не достигшими 14 лет. Опекуны являются представителями подопечных в силу закона и совершают от их имени все необходимые сделки. Попечительство же устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет. Попечители дают согласие на совершение тех сделок, которые подопечные не вправе совершать самостоятельно, а также оказывают подопечным содействие в осуществлении ими своих прав и исполнении обязанностей и охраняют их от злоупотреблений со стороны третьих лиц.

Опекуны и попечители несовершеннолетних обязаны заботиться не только о содержании своих подопечных и об обеспечении их уходом и лечением, защищать их права и интересы, но и об их обучении и воспитании.
Опекун или попечитель назначается органом опеки и попечительства по месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, в течение месяца с момента, когда указанным органам стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над ребенком. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств опекун или попечитель может быть назначен органом опеки и попечительства и по месту жительства опекуна (попечителя).

Отметим также, что опекунами и попечителями могут назначаться только совершеннолетние дееспособные граждане. При этом не могут быть назначены опекунами и попечителями граждане, лишенные родительских прав.

По достижении малолетним подопечным 14 лет опека над ним прекращается, а гражданин, осуществлявший обязанности опекуна, становится попечителем несовершеннолетнего без дополнительного решения об этом.

Попечительство над несовершеннолетним прекращается без особого решения по достижении несовершеннолетним подопечным 18 лет, а также при вступлении его в брак и в других случаях приобретения им полной дееспособности до достижения совершеннолетия (в частности, в случае объявления полностью дееспособным по решению органа опеки и попечительства или по решению суда в отношении несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, работающего по трудовому договору, или занимающегося в установленном порядке предпринимательской деятельностью).

Об отпусках по уходу за ребенком

Частью первой статьи 256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В соответствии с частью второй названной статьи эти отпуска могут быть использованы полностью или по частям также:

  • отцом ребенка;
  • бабушкой;
  • дедом;
  • другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Необходимо специально обратить внимание на то, что Кодекс не связывает возможность использования указанного отпуска лицом, фактически осуществляющим уход за ребенком (а не самой матерью), с отсутствием материнского попечения о нем вследствие смерти матери, ее длительной болезни, лишения родительских прав и т.п. обстоятельств. Вопрос о том, кто именно будет использовать отпуск по уходу за ребенком и фактически осуществлять уход за ним, по существу решается родителями ребенка или иными соответствующими лицами.

Работодателю же, во всяком случае следует помнить о том, что он не вправе отказывать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет полностью либо по частям женщине (либо иному лицу из числа лиц, указанных в части второй статьи 256 Трудового кодекса РФ), обратившейся к нему в установленном порядке.

При этом право на предоставление указанного отпуска не зависит от того, был ли заключен трудовой договор на неопределенный срок или же он ограничен каким-либо сроком. Поэтому, например, в случае обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщины, работающей на условиях срочного трудового договора, такой отпуск должен быть ей предоставлен (возможность прекращения с ней трудового договора в такой ситуации будет рассмотрена ниже).

С другой стороны, поскольку в соответствии с нормами статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предоставляемый соответствующим лицам, они вправе использовать полностью либо по частям по своему усмотрению, то работодатель не вправе отказывать работнику, находящемуся в таком отпуске, в досрочном выходе из него.

Согласно части первой статьи 256 Кодекса в период указанного отпуска соответствующему лицу выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в порядке и в сроки, определяемые федеральным законом. Таким законом является Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. на 25.07.2002), согласно статьям 3 и 14 которого выплата пособия по государственному социальному страхованию производится в настоящее время лишь на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Порядок назначения и выплаты указанного пособия (в части не определенной названным Федеральным законом) установлен Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883 (с изм. на 08.08.2003).

За период отпуска по уходу за ребенком в возрасте старше 1,5 лет и до достижения им возраста 3 лет работодатель выплачивает работнику ежемесячные компенсационные выплаты (выплачиваемые также и в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет), установленные Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (с изм. на 17.04.2003). Порядок назначения и выплаты этих компенсаций определен постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (с изм. на 08.08.2003). В соответствии с пунктом 20 этого Порядка названные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями-работодателями независимо от их организационно-правовых форм.

Как следует из содержания пункта 33 названного выше Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (и, соответственно, получения отпуска) работник представляет работодателю заявление о назначении пособия и копию свидетельства о рождении ребенка. При оформлении отпуска по уходу за ребенком лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо представляет справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В этой связи отметим, что действующим законодательством не урегулирован порядок предоставления такого отпуска в случае, если мать ребенка, ранее отказавшаяся от его использования, с тем, чтобы этот отпуск использовался иным лицом, по прошествии некоторого времени обращается к работодателю с соответствующим заявлением. Представляется, что и в этом случае работодатель, применяя аналогию закона, может потребовать предоставления справки о прекращении использования отпуска по уходу за ребенком названным лицом.

В соответствии с пунктом 34 Положения основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет для матери, а также других лиц, фактически осуществляющих уход за ним, подлежащих государственному социальному страхованию, является решение работодателя о предоставлении соответствующего отпуска. Такое решение принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении указанного пособия со всеми необходимыми документами.

Попутно обратим внимание также на то, что для работников, занятых на сезонных работах, установлены особые правила выплаты указанного пособия: согласно пункту 32 названного Положения выплата им ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет производится до окончания сезона; при заключении трудового договора о работе в следующем сезоне выплата этого пособия возобновляется со дня, назначенного для явки на работу.

Что же касается отпуска по уходу за ребенком в возрасте старше 1,5 лет и до достижения им возраста 3 лет, то собственно порядок его предоставления законодательством, помимо вытекающего из содержания статьи 256 Трудового кодекса РФ (части первая и вторая) общего указания о предоставлении этого отпуска работодателем по заявлению женщины, имеющей ребенка соответствующего возраста (иных указанных выше лиц, фактически осуществляющих уход за ним), непосредственно не урегулирован. На практике же и это выглядит логичным и обоснованным — отпуск по уходу за ребенком в названный период предоставляется по существу в том же порядке, что и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Частью третьей статьи 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом в данной норме отсутствуют какие-либо указания о том, связана ли подобная работа с выполнением работником той трудовой функции, которая была определена сторонами при заключении трудового договора, либо другой трудовой функции, определяемой сторонами также в договорном порядке, а также о том, может ли подобная работа производиться только у того работодателя, с которым работник, использующий отпуск по уходу за ребенком, состоит в трудовых отношениях, или же в иной организации — по существу в порядке и на условиях внешнего совместительства. Поэтому, как представляется, любая работа, отвечающая закрепленным в части третьей статьи 256 ТК РФ требованиям, не лишает работника права получать за время отпуска по уходу за ребенком пособие по государственному социальному страхованию.

Кроме того, согласно части четвертой указанной статьи Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в названный период работник не может быть уволен по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем — физическим лицом), а также переведены на другую работу. Более того, в случае осуществления в организации мероприятий по сокращению штата работников занимаемая данным работником должность не может быть сокращена.

О гарантиях права на труд

Одна из таких гарантий закреплена в части четвертой статьи 254 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Такая обязанность работодателя возникает в самых разнообразных ситуациях, когда прежняя работа этими женщинами не может выполняться, поскольку ее выполнение препятствует реализации «материнских» функций (кормлению ребенка, уходу за ним и т.п.).

Отметим также, что отказ работодателя от перевода на другую работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, в связи с невозможностью выполнения ею прежней работы может быть оспорен в суде.
Помимо этого, частью третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ установлены существенные ограничения для работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери: их увольнение по инициативе работодателя по общему правилу не допускается (за исключением строго определенных случаев).

Для ответа на вопрос о том, какая же женщина может быть определена в качестве «одинокой матери» с точки зрения распространения на нее данной гарантии, на наш взгляд, следует обратиться к содержанию упоминавшегося уже Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. Данным Положением (пункты 40 и 41), в частности, предусмотрено увеличение на 100 процентов размера ежемесячного пособия на ребенка одинокой матери, которое в таком размере назначается и выплачивается:

а) если в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение в повышенном размере ежемесячного пособия на детей, родившихся до вступления в брак;
б) при усыновлении ребенка женщиной, не состоящей в браке, начиная с месяца, в котором она записана в книге записей актов гражданского состояния в качестве матери;
в) при передаче в установленном порядке детей одинокой матери на воспитание опекуну или попечителю (вследствие смерти матери, ее болезни и по другим причинам).

Что же касается исключительных случаев, когда допускается расторжение трудового договора с указанными в части третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ работниками по инициативе работодателя, то к ним относятся лишь случаи:

1.Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом — Пункт 1 статьи 81
2.Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением — Подпункт «а» пункта 3 статьи 81
3.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание — Пункт 5 статьи 81
4. Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) — Подпункт «а» пункта 6 статьи 81
5. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения — Подпункт «б» пункта 6 статьи 81
6. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей — Подпункт «в» пункта 6 статьи 81
7. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий — Подпункт «г» пункта 6 статьи 81
8. Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий — Подпункт «д» пункта 6 статьи 81

Как видно, ограничения, установленные частью третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ, носят для работодателя менее жесткий характер по сравнению с нормами ранее действовавшего КЗоТ РФ, статьей 170 которого запрещалось увольнение по инициативе работодателя (наравне с беременными женщинами) также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, за исключением случаев ликвидации организации, когда допускалось их увольнение с обязательным трудоустройством (при распространении указанной гарантии на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних).

Следует обратить внимание на то, что Трудовым кодексом РФ, помимо запрета (за перечисленными исключениями) расторжения трудового договора с указанными категориями работников по инициативе работодателя, не установлено ограничений на прекращение трудового договора с ними по каким-либо иным основаниям, предусмотренным статьей 77 Кодекса, в частности, в связи с истечением срока трудового договора, вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и т.д. При этом в Кодексе не получила закрепления существовавшая ранее в части второй статьи 170 КЗоТ РФ норма об обязательном трудоустройстве соответствующих работников в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора.

Отметим также, что прекращение трудового договора по основаниям, выходящим за рамки запрета, установленного частью третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ, разумеется, с соблюдением установленного порядка, возможно и в случае, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Например, в том случае, если срок трудового договора истекает в указанный период, а работодатель не намерен продолжать трудовые отношения с данным работником, в целях точного соблюдения требований статей 62 и 79 Кодекса за 2 недели до истечения срока трудового договора (с учетом времени доставки почтовой корреспонденции) такому работнику следует направить уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (пункт 2 статьи 77 ТК РФ) и о необходимости после увольнения явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (наиболее целесообразным способом осуществления такого уведомления является направление заказного письма с уведомлением о вручении).

Кроме того, если уже во время оформления отпуска по уходу за ребенком работником, работающим по срочному трудовому договору, срок которого истекает в период нахождения в этом отпуске, работодатель приходит к выводу, что он не намерен продолжать с этим работником трудовые отношения, представляется целесообразным письменно уведомить его об увольнении по указанному основанию. Запрета на подобное заблаговременное уведомление в Кодексе не содержится.

О гарантиях и льготах, связанных с рабочим временем и временем отдыха
Прежде всего, следует отметить предусмотренные статьей 258 Трудового кодекса РФ дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), которые предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания не реже, чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если же у работающей женщины двое и более детей такого возраста, то продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

Обратим внимание на то, что эти перерывы должны предоставляться работодателем всем работающим женщинам, имеющим детей указанного возраста, вне зависимости от того, находится ли ребенок на естественном или искусственном вскармливании. При этом, поскольку Кодексом закреплена лишь максимальная продолжительность времени непрерывной работы между указанными перерывами, в случае если в соответствии с медицинским заключением ребенка предписано кормить чаще, чем через каждые 3 часа, перерывы для кормления должны предоставляться в большем количестве.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) должны присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало либо конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Как видно из содержания изложенных норм статьи 258 Трудового кодекса РФ, в отличие от перерыва для отдыха и питания, в силу статьи 108 Кодекса предоставляемого работникам в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником с работодателем, предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) работающей женщине осуществляется по ее заявлению и оформляется распорядительным актом работодателя, в котором должен получить закрепление порядок их использования.

Однако независимо от порядка использования женщиной перерывов для кормления ребенка (детей) они включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка, определяемого в соответствии с правилами статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Следующая группа гарантий в рассматриваемой области связана с установлением ограничений при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Так, согласно части второй статьи 259 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

В этой связи отметим, что при прежнем регулировании статьей 162 КЗоТ РФ устанавливался абсолютный запрет на привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (наравне с беременными женщинами) к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки. Как видно, Трудовым кодексом РФ несколько ослаблены ограничения, касающиеся режима рабочего времени, в отношении применения труда указанных работников.

Однако, помимо закрепленных частью второй статьи 259 Трудового кодекса РФ условий направления женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в служебные командировки, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с частью третьей названной статьи они также должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы.

Осуществлены эти требования законодательства могут быть различными способами: например, в виде записи, подтверждающей, что данная женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, направляется в служебную командировку (привлекается к сверхурочной и т.п. работе) с ее согласия, а также, что ей разъяснено ее право отказаться от этого, с ее собственноручной подписью, которая делается в соответствующем распорядительном акте работодателя (о направлении в командировку, о привлечении к сверхурочной и т.п. работе).

Частью третьей рассматриваемой статьи Кодекса специально оговорено, что гарантии, предусмотренные ее частью второй, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (равно как и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением).
Еще одна гарантия касается установления очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Напомним, что согласно общеустановленным нормам, закрепленным статьями 121, 122 и 123 Кодекса:

  • право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации;
  • отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года;
  • в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В исключение из этих правил в указанных в статье 260 Кодекса случаях работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, присоединяя его к «материнским» отпускам, независимо от того, наступило ли у нее право на отпуск или нет (в том числе, авансом по окончании отпуска по уходу за ребенком).

Наконец, Трудовым кодексом РФ установлен ряд льгот, связанных с возможностями использования дополнительного времени, когда работники-родители несовершеннолетних детей и приравненные к ним работники освобождаются от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

В первую очередь, это касается дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, предоставление которых предусмотрено статьей 262 Кодекса. Согласно части первой названной статьи одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

В настоящее время предоставление таких дополнительных выходных дней осуществляется в соответствии с Разъяснением Минтруда России и ФСС России от 04.04.2000 N 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденным постановлением Минтруда России и ФСС России от 04.04.2000 N 26/34 (с изм. на 15.04.2002).

Так, 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (независимо от числа детей-инвалидов в семье) до достижения ими возраста 18 лет согласно пункту 1 названного Разъяснения предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) работодателя на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Подобная справка представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно.

Как следует из пунктов 2 и 4 Разъяснения, работающий родитель, обращающийся к работодателю с соответствующим заявлением, представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

При этом, если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Однако, справка с места работы другого родителя для предоставления данному работнику 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней не требуется в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше 1 календарного месяца одного из родителей и т.п.), а также при их предоставлении одиноким матерям.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для осуществления ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет не предоставляются работнику в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работником в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном названным Разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

В случае, если только один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем (другой родитель в трудовых отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой, например, как индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Эти документы представляются работником работодателю при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Оплата каждого такого дополнительного выходного дня работнику для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет в соответствии с пунктом 10 названного Разъяснения производится в размере дневного заработка за счет средств ФСС России (под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка).
Кроме того, как следует из части второй статьи 262 Трудового кодекса РФ, помимо указанных 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению еще 1 дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Завершая обзор льгот и гарантий, предоставляемых работникам с семейными обязанностями по воспитанию несовершеннолетних детей, укажем, что Кодексом предусмотрена возможность установления коллективным договором организации этим работникам ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы.

В соответствии с его статьей 263 такие отпуска могут устанавливаться работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается


Государственная инспекция труда в городе Москве

 

      Он был принят в 1918 году и назывался российским кодексом законов о труде. В нем декларировалось право на труд, устанавливались сроки выплат заработной платы, длительность рабочей недели, праздничных дней, отпуска, льготы для несовершеннолетних. Кодекс запрещал трудящимся работать во время ежегодного отпуска и в праздники. Запрет был наложен и на выплату аванса. Сегодня кажется нонсенсом тот факт, что с нарушителей этого правила удерживалось полученное вознаграждение. 

 

    Понятия коллективный и трудовой договор, расчетная книжка, выходное пособие появились четыре года спустя, во втором кодексе. Однако наряду с вводом в документ современных понятий он полностью отражал сложное для страны время.  По трудовому кодексу 1922 года, к примеру,  не выплачивалась пенсия по старости. Право на социальное обеспечение имели только инвалиды.

 

    Новая редакция Трудового кодекса появилась спустя пять десятилетий  в 1971 году.  Он был более мягким по сравнению с предыдущим. В нем появились новые праздничные дни и новые льготы. Матерям устанавливалось право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трех лет, с сохранением рабочего места.

 

     Нынешний трудовой кодекс вступил в силу в 2002 году. И как предыдущие отражает приметы своего времени. В нем жестко фиксируется  40 часовая рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. Как и в прежних редакциях прописаны основные положения, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя. Увеличено количество сверхурочного рабочего времени, снижен отпуск по уходу за ребенком, введен запрет на увольнение во время болезни или отпуска работника. 

 

     А в целом Трудовой кодекс устанавливает права каждой стороны, регулирует вопросы охраны труда, правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров, профессиональной подготовки и т.д. В отдельные главы в кодексе выделены особенности правового регулирования труда таких категорий граждан  как несовершеннолетние, специалисты, работающие вахтовым методом, спортсмены, педагоги и другие.

 

      Сфера трудовых отношений динамично развивается, отражая изменения, происходящие в отношениях между работодателями и работниками, и кодекс подвержен частым изменениям. В частности, в скором времени в Трудовой кодекс Российской Федерации будут внесены изменения, позволяющие устанавливать для врачей и среднего медицинского персонала, работающего на селе и в поселках городского типа, возможность дежурить на дому. Такой законопроект внесен на обсуждение в Государственную Думу РФ министром здравоохранения России Вероникой Скворцовой. Если документ будет одобрен парламентариями, то полномочия по определению особенностей учета и режима рабочего времени при дежурствах на дому медицинским персоналом будет возложено на федеральный орган исполнительной власти и данная проблема будет решена в рамках Законодательства. Из недавних изменений, которые  уже внесены в Трудовой кодекс Российский Федерации, можно назвать поправки в Федеральный закон «О техническом регулировании». В новом документе устанавливаются понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт», что внесет ясность работодателю при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов. Недавно внесены изменения и в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательно запрещающие работодателю расторгать трудовой договор с отцами-одиночками или опекунами, воспитывающими без матери ребенка до трех лет или ребенка-инвалида, не достигшего 14-летнего возраста. 

 

     Жизнь не стоит на месте. Трудовой кодекс РФ — зеркало, отражающее происходящие изменения в стране, выявляющие лакуны и  слабые места во взаимоотношениях между работником и работодателем, и их корректирующие. По Трудовому кодексу в разных редакциях можно изучать и историю страны.

Какие льготы существуют в трудовом законодательстве для родителей детей-инвалидов?

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса, родители детей-инвалидов имеют гарантии на следующие льготы в трудовом законодательстве.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5— 8, 10 и 11 статьи 81 КЗОТ).

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Трудоустройство и трудовая деятельность инвалидов

// Рощупкина Л. А. Льготы инвалидам. Ответы на все вопросы. — СПб., 2008. 128 с.

ADA Q&A: FMLA и защита рабочих мест для родителей

Адвокаты часто слышат от родителей детей с ограниченными возможностями, которые столкнулись с дискриминацией при приеме на работу на основании инвалидности своего ребенка. Эти родители часто спрашивают, защищает ли Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) их и их детей от дискриминации при приеме на работу.

Вопросы, которые регулярно задают родители, относятся к: 1) действиям по найму или увольнению на основании наличия ребенка с ограниченными возможностями; 2) медицинское страхование, обеспечиваемое работодателем; и 3) правила посещаемости и вопросы отпусков сотрудников.

Во всех этих сферах существуют определенные меры защиты родителей, но не все они подпадают под действие ADA. Однако, используя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года и законы штата, а также ADA, родители, работающие на покрываемых работодателей, могут объединить некоторые меры защиты во всех этих областях.

Было ли законно для моего работодателя увольнение меня после того, как мой ребенок родился с инвалидностью?

№Согласно ADA и Закону о правах человека Миннесоты, работодатели, на которых распространяется действие страховки, незаконно дискриминируют квалифицированного специалиста, поскольку известно, что это лицо связано с физическим лицом с ограниченными возможностями. Это положение «ассоциации» ADA применяется к родителям, но не ограничивается теми, кто состоит в семейных отношениях с человеком с ограниченными возможностями. Хотя ADA применяется только к работодателям с 15 и более сотрудниками, существует сопоставимый раздел Закона Миннесоты о правах человека, запрещающий дискриминацию по признаку «ассоциации», который применяется ко всем работодателям Миннесоты, независимо от размера.

Может ли работодатель отказать мне в приеме на работу, потому что медицинские потребности моего ребенка могут увеличить расходы на медицинское страхование?

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями работодатель не может уволить или отказать в приеме на работу физического лица, потому что у этого человека есть член семьи или иждивенец с инвалидностью, которая не покрывается текущим планом медицинского страхования работодателя или может улучшить здоровье работодателя в будущем. расходы на уход.

Может ли работодатель предложить мне страховой пакет, отличный от других сотрудников, из-за медицинских расходов моего ребенка?

Работодатели не могут снижать размер страховых выплат работнику только потому, что у этого работника есть иждивенец с инвалидностью. Это верно, даже если предоставление таких льгот приведет к увеличению затрат на медицинское страхование для работодателя.

Может ли медицинское страхование, предоставляемое моим работодателем, исключить возможность покрытия определенных видов инвалидности?

№Различия по инвалидности запрещены ADA. Однако законно наложить ограничения на определенные лекарства и процедуры (например, бариатрическая хирургия или переливание крови) , при условии, что все сотрудники и их семьи имеют одинаковые ограничения, а не только инвалиды.

EEOC также указал, что в некоторых случаях работодатели могут доказать, что практика страхования на основе инвалидности необходима для предотвращения резкого увеличения страховых взносов, доплаты или франшиз или резкого изменения объема страхового покрытия. это фактически делает план медицинского страхования недоступным для значительного числа других сотрудников или настолько непривлекательным, что работодатель не может конкурировать в найме и удержании квалифицированных рабочих.

Мой ребенок часто посещает врача, лечится и ходит на ортопедические приспособления. Я опасаюсь, что меня уволят, потому что я пропустил максимальное количество дней, разрешенное моим работодателем. Разве эта политика не дискриминирует меня, потому что не дает мне времени, необходимого для ухода за моим ребенком-инвалидом?

Единообразная политика посещаемости не нарушает ADA, даже если она оказывает более серьезное влияние на людей с ограниченными возможностями или на сотрудников, у которых есть члены семьи с ограниченными возможностями.Однако человек с ограниченными возможностями может потребовать изменения такой политики посещаемости в качестве разумного приспособления.

Дает ли ADA право родителям получать разумные приспособления, такие как гибкий график от их работодателей?

Нет, это не так. ADA не требует, чтобы работодатель предоставлял разумное приспособление заявителю или работнику без инвалидности просто потому, что у этого человека есть отношения с кем-то с инвалидностью.Это включает отпуск или измененный график работы, который позволяет родителям ухаживать за ребенком с ограниченными возможностями. Однако Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года и Закон Миннесоты о семейных отпусках действительно обеспечивают родителям защиту в этой области.

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, принятый в 1993 году. FMLA требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли имеющим на это право работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год по определенным семейным и медицинским причинам.

Примечание. Членам семьи военнослужащего с серьезной травмой или заболеванием может потребоваться до 26 рабочих недель в год.

На каких работодателей распространяется FMLA?

FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, включая государственных, местных и федеральных работодателей, а также местные образовательные агентства (школы), а также работодателей из частного сектора, которые нанимают 50 или более сотрудников.

Применяется ли закон FMLA по-разному к служащим государственного сектора?

Тест на 50 сотрудников не применяется к государственным служащим или школам. Однако государственное учреждение или школьная система должны нанять 50 сотрудников в пределах 75 миль вокруг рабочего места. Есть некоторые особые положения, которые распространяются на сотрудников школ. Как правило, эти правила предусматривают, что отпуск по ЗОСПСО берется по временным интервалам, когда отпуск требуется с перерывами или требуется ближе к концу учебного семестра.

Кто имеет право на участие в FMLA?

Соответствующие критериям сотрудники работают на работодателя из 50 или более сотрудников, проработали не менее 12 месяцев, проработали не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев И работают в том месте, где работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Когда вы имеете право на отпуск по закону FMLA?

Застрахованный работодатель должен предоставить соответствующему сотруднику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин: рождение или передача ребенка на усыновление или на воспитание в приемную семью; для ухода за ближайшим членом семьи (супругом, ребенком или родителем) с тяжелым заболеванием; или взять отпуск по болезни, если работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.

Примечание. Родители ребенка старше 18 лет с психическими или физическими недостатками в соответствии с определением ADA могут использовать отпуск по закону FMLA для ухода за своим взрослым ребенком.

Что FMLA считает «серьезным заболеванием»?

Наиболее актуальным для родителей детей с ограниченными возможностями, FMLA считает, что «серьезные состояния здоровья» означают «продолжение лечения у поставщика медицинских услуг хронического или долгосрочного состояния, которое неизлечимо или, если его не лечить, может привести к период нетрудоспособности более трех календарных дней.»Он также распространяется на болезни, травмы, физические или психические состояния, которые включают любой период нетрудоспособности или лечения, связанный с стационарным лечением; любой период, требующий отсутствия на работе, учебе или других повседневных занятиях более трех календарных дней, которые также предполагают непрерывное лечение поставщик медицинских услуг и дородовой уход.

Имею ли я право на любой оплачиваемый отпуск по FMLA?

Закон FMLA требует только, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск.Однако работодатели или застрахованные работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск для покрытия части или всего неоплачиваемого отпуска по закону FMLA. Работодатель несет ответственность за определение оплачиваемого отпуска как отпуска по закону FMLA на основе информации, предоставленной работником.

Могут ли родители больного ребенка взять отпуск по ЗОСПСО одновременно?

Да. Каждый супруг имеет право на 12 отдельных рабочих недель отпуска в течение 12 месяцев для ухода за другим супругом или ребенком.Хотя ни закон, ни правила FMLA не рассматривают вопрос об одновременном отпуске, федеральные суды пришли к выводу, что Конгресс намеревался разрешить супругам брать одновременный отпуск по FMLA, даже если они работают у одного и того же работодателя.

Рискну ли я потерять медицинскую страховку во время отпуска?

Нет. Работодатели должны обеспечивать групповое медицинское страхование для работника, находящегося в отпуске по закону FMLA, если работник имел такую ​​страховку до отпуска.Находясь в неоплачиваемом отпуске, работник должен платить обычную долю взносов на медицинское страхование.

Должен ли отпуск по закону FMLA использоваться целыми днями или целыми неделями, или в течение одного непрерывного отрезка времени?

Отпуск по тяжелому состоянию здоровья можно брать с перерывами, когда это «необходимо по медицинским показаниям». FMLA также разрешает периодический отпуск по случаю рождения ребенка или его усыновление или прием на воспитание — то есть по временным интервалам или путем сокращения обычного еженедельного или дневного графика работы — при условии утверждения работодателем.

Что мне нужно сделать, чтобы запросить у моего работодателя отпуск по закону FMLA?

Вам может потребоваться предоставить вашему работодателю уведомление за 30 дней, когда необходимость в отпуске «предсказуема». Если такое заблаговременное уведомление невозможно или необходимость в отпуске невозможно предвидеть, вы должны уведомить своего работодателя как можно скорее.

Какие доказательства требуются в случае моей болезни или болезни ближайшего члена моей семьи?

Вам может потребоваться предоставить документацию, называемую медицинским свидетельством, от поставщика медицинских услуг, который лечит вас или вашего ближайшего члена семьи.

Какие поставщики медицинских услуг могут предоставить свидетельство о серьезном заболевании?

Поставщики медицинских услуг, которые могут предоставить свидетельство о серьезном состоянии здоровья, включают врачей медицины или остеопатов, имеющих разрешение на практику государством; ортопеды, стоматологи, клинические психологи, оптометристы и мануальные терапевты, имеющие разрешение на практику в штате; практикующие медсестры и акушерки; и практикующие христианские науки.

Может ли мой работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по закону FMLA?

Если вы являетесь «правомочным» сотрудником, который выполнил требования к уведомлению и сертификации FMLA, и если вы не исчерпали свой отпуск по FMLA в течение года, вам не может быть отказано в отпуске по FMLA.

Потеряю ли я работу, если возьму отпуск по закону FMLA?

Как правило, нет.По возвращении после отпуска по закону FMLA большинство сотрудников должны быть восстановлены на своей первоначальной работе с эквивалентной оплатой и льготами. Однако работодатель может отказать в восстановлении на работе, но не в использовании отпуска по закону FMLA или сохранении медицинского страхования во время отпуска некоторым высокооплачиваемым, получающим зарплату «ключевым» работникам. Если восстановление работы приведет к «тяжелому экономическому ущербу», работодатель может отказать в восстановлении «ключевых» сотрудников после использования отпуска по ЗОСПСО. Ключевой сотрудник — это наемный сотрудник, который входит в число десяти процентов самых высокооплачиваемых сотрудников в пределах 75 миль от места работы.

Что делать, если мой работодатель не знает о Законе о семейных и медицинских отпусках?

Ваш работодатель может связаться с ближайшим офисом отдела заработной платы и часов Министерства труда США для получения информации и рекомендаций.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушает FMLA?

Вы можете подать или попросить другое лицо подать от вашего имени жалобу в Отдел заработной платы и рабочего времени Администрации по трудовым стандартам.Вы также можете подать частный иск.

Права сотрудников в отношении детей-инвалидов | Малый бизнес

Законы защищают людей с ограниченными возможностями и их семьи от дискриминации. Сотрудники могут опираться на ряд законодательных актов, чтобы защитить их от дискриминации, если у них есть ребенок-инвалид. В то же время сотрудники, которым необходимо уделять время уходу за детьми-инвалидами, также имеют определенные меры защиты.

Равенство

Хотя Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о гражданских правах защищают работников из числа меньшинств и инвалидов от прямой дискриминации, согласно U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства, или EEOC, лица, осуществляющие уход за защищенными лицами, также получают определенные гарантии занятости в соответствии с законодательством. Дискриминация и стереотипы по отношению к сотрудникам, ухаживающим за детьми-инвалидами, часто трудноразличимы, и их трудно доказать. Однако, когда такие решения о приеме на работу или продвижении по службе основываются исключительно на предвзятых представлениях, работодатель нарушает антидискриминационные законы, принятые Верховным судом.

Гибкость

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве поощряет работодателей работать с лицами, осуществляющими уход, для принятия гибких графиков с учетом потребностей сотрудников.Это снижает риск судебного иска о дискриминации. Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями, или ADA, положение об ассоциации четко ограничивает работодателей от принятия решений о приеме на работу или продвижении по службе на основе связи сотрудника с инвалидом. Работодатели, полагающиеся на стереотипные представления, не могут относиться к работникам с детьми-инвалидами иначе, в зависимости от их роли дома.

Права

В соответствии с тем же законом об ассоциациях ADA работодатели не могут отказать вам в покрытии семейного медицинского страхования, если у вас есть ребенок-инвалид.Они не могут беспокоить вас или позволять коллегам беспокоить вас из-за вашей семьи. Ваш ребенок-инвалид имеет те же права, что и другие члены семьи сотрудника, на использование других льгот, таких как посещение пикников и мероприятий компании. Кроме того, вы защищены от преследований со стороны вашего работодателя, если вы подадите иск о дискриминации в EEOC.

Семейный отпуск

Хотя гибкий график может помочь вам выполнять свои должностные обязанности во время ухода за ребенком, работодатели не обязаны предоставлять жилье для отпуска в соответствии с ADA.Специальные приспособления требуются только для самих сотрудников с ограниченными возможностями. Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA, предоставляет вам ежегодно 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для ухода за членами семьи. Закон разработан, чтобы защитить вас от потери работы, когда вам нужно время для ухода за членом семьи, страдающим серьезным заболеванием. Ваш работодатель должен поддерживать вашу медицинскую страховку на время вашего отпуска по закону FMLA. Чтобы иметь право на льготы FMLA, у вашего работодателя должно быть 50 или более сотрудников, и вы должны проработать не менее 1250 часов за предыдущий год.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Линда Рэй — отмеченный наградами журналист с более чем 20-летним опытом работы в сфере журналистики. Она освещала бизнес для газет и журналов, в том числе «Greenville News», «Success Magazine» и «American City Business Journals». Рэй имеет степень журналистики и преподает письмо, развитие карьеры и курс FDIC под названием «Умные деньги».

Информационный бюллетень № 39: Наем работников с ограниченными возможностями при минимальной заработной плате

(отредактировано в июле 2008 г.) (PDF)

Этот информационный бюллетень предоставляет общую информацию о применении статьи 14 (c) Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Характеристики

Раздел 14 (c) FLSA разрешает работодателям, после получения справки от отдела заработной платы и часов, выплачивать субминимальную заработную плату — заработную плату ниже федеральной минимальной заработной платы — работникам, имеющим инвалидность в связи с выполняемой работой. Сертификат также позволяет выплачивать заработную плату, которая меньше преобладающей заработной платы, работникам, имеющим инвалидность, за работу, выполняемую по контрактам, подпадающим под действие Закона Макнамара-О’Хара о служебных контрактах (SCA) и Закона Уолша-Хили о государственных контрактах ( СПС).

Работник, имеющий инвалидность в связи с выполняемой работой, — это работник, заработок или производственная способность которого ограничены физическим или умственным недостатком, в том числе связанным с возрастом или травмой. Инвалиды, которые могут повлиять на продуктивную способность, включают слепоту, психические заболевания, нарушения развития, церебральный паралич, алкоголизм и наркоманию. Следующие факторы, взятые сами по себе, не считаются инвалидностью для целей выплаты субминимальной заработной платы: неспособность к образованию, хроническая безработица, получение социальных пособий, непосещение школы, преступность несовершеннолетних и условно-досрочное освобождение или испытательный срок в исправительных учреждениях.

Раздел 14 (c) не применяется, если нетрудоспособность фактически снижает заработок или производительную способность работника для выполняемой работы. Тот факт, что работник может быть инвалидом, сам по себе не является достаточным для того, чтобы гарантировать выплату субминимальной заработной платы.

Покрытие

Любое лицо, которое работает или иным образом обрабатывает товары, перемещаемые в рамках межгосударственной торговли, индивидуально подчиняется требованиям минимальной заработной платы и сверхурочной работы, установленным FLSA.Кроме того, работники предприятий, работающих в коммерческих целях, у которых годовой объем продаж или бизнеса в долларовом выражении составляет не менее 500 000 долларов США, также подпадают под действие требований FLSA. Кроме того, сотрудники государственных органов; больницы; учреждения, которые, по словам самого Закона, в основном занимаются «уходом за больными, престарелыми, психически больными или инвалидами, проживающими в этих помещениях»; школы для детей-инвалидов; или дошкольные учреждения, начальные или средние школы или высшие учебные заведения покрываются на уровне предприятия независимо от годового объема работ работодателя в долларах.

Требования

Сертификация

Работодатели должны получить свидетельство о разрешении в Отделе заработной платы и часов, прежде чем выплачивать субминимальную заработную плату работникам, имеющим инвалидность за выполняемую работу. Работодатели должны подать должным образом заполненное заявление (Форма WH-226-MIS, Заявление о разрешении на работу с инвалидами с минимальной заработной платой.) И необходимую подтверждающую документацию по адресу: Департамент труда, заработной платы и часов США, 230 South Dearborn Street. , Комната 530, Чикаго, Иллинойс, 60604-1757; (312) 596-7195.Сертификаты на сотрудников рабочих центров и терпеливых работников обычно действуют в течение двух лет. Сертификаты, касающиеся работников с ограниченными возможностями, размещенных на конкурсной работе или в программах школьной работы (SWEP), выдаются ежегодно.

Соразмерная ставка заработной платы

Субминимальная заработная плата должна быть соразмерной ставке заработной платы — на основе индивидуальной производительности работника, независимо от того, насколько она ограничена, пропорционально заработной плате и производительности опытных рабочих, не имеющих инвалидности, выполняющих, по сути, тот же тип, качество и количество работ в географический район, из которого мобилизуется рабочая сила сообщества.Ключевыми элементами при определении соразмерных ставок являются:

  • Определение стандарта для работников без инвалидности, объективного показателя, по которому измеряется производительность труда работника с инвалидностью.
  • Определяющая преобладающая заработная плата — заработная плата, выплачиваемая опытным работникам, не имеющим инвалидности за ту же или аналогичную работу и выполняющим такую ​​работу в данном районе. Большинство контрактов SCA включают определение заработной платы с указанием преобладающих ставок заработной платы, выплачиваемой за работу по контракту SCA.
  • Оценка количества и качества продуктивности рабочего с инвалидностью.

Все субминимальные заработные платы должны периодически пересматриваться и корректироваться, если необходимо. Как минимум, производительность почасовых рабочих должна переоцениваться каждые шесть месяцев, а новое преобладающее обследование заработной платы должно проводиться не реже одного раза в двенадцать месяцев.

Сверхурочные, детский труд и дополнительные льготы

Как правило, работникам, подпадающим под действие законов FLSA, SCA и / или PCA, должна выплачиваться сверхурочная работа, по крайней мере, в 1,5 раза превышающая обычную ставку заработной платы за все часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 40 лет.Несовершеннолетние моложе 18 лет должны быть трудоустроены в соответствии с положениями Закона о занятости молодежи FLSA и PCA. Ни в FLSA, ни в PCA нет положений, требующих выплаты дополнительных льгот. Однако работники, получающие субминимальную заработную плату, должны получать полных дополнительных льгот, перечисленных в определении заработной платы, при выполнении работы, подпадающей под действие SCA.

Правоприменение

Отдел по заработной плате и часам отвечает за администрирование и обеспечение соблюдения закона FLSA.Кроме того, любой работник с инвалидностью, получающий субминимальную заработную плату, или его / ее родитель или опекун, могут обратиться к администратору отдела заработной платы и часов с просьбой пересмотреть их особые ставки заработной платы судьей Департамента труда.

Уведомление работника

Каждый работник с ограниченными возможностями и, при необходимости, родитель или опекун такого работника должны быть проинформированы работодателем в устной и письменной форме об условиях свидетельства, на основании которого такой работник принят на работу.Кроме того, работодатели должны вывесить плакат Отдела заработной платы и часов «Уведомление для работников с ограниченными возможностями, получающих специальную минимальную заработную плату» (публикация WH 1284).

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните по бесплатному информационному телефону и телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Родители, знайте свои права на рабочем месте в условиях пандемии

Если это не принесет результатов, подумайте о том, чтобы написать своему начальнику о проблеме, чтобы установить рекорд, или подытожьте свой разговор по электронной почте своему начальнику позже. Обратитесь за помощью к человеческим ресурсам, если она есть у вашей работы, а не только к своему руководителю. «Обязательно идентифицируйте незаконные действия как незаконные», — сказала г-жа Ли. «Обозначение закона обеспечивает дополнительный уровень защиты от репрессалий.”

Также может быть полезно поговорить с другими коллегами. Разделяют ли они одни и те же опасения? Смогут ли они объединиться, чтобы высказаться перед руководством? По словам г-жи Ли, групповые жалобы пользуются особой правовой защитой. Если дискриминация носит гендерный характер, вы также можете подать заявление о незаконной дискриминации в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства.

В: Я мать младенца. Могу ли я делать перерывы для кормления грудью?

Наверное.Федеральный закон требует, чтобы работодатели предоставляли сотруднице «разумный перерыв для сцеживания грудного молока кормящемуся ребенку в течение одного года после его рождения».

У этого права есть некоторые ограничения, — сказала Джессика Мейсон, старший политический аналитик Национального партнерства для женщин и семей. Работники, освобожденные от сверхурочной работы, такие как наемные работники и работники определенных профессий, например учителя, не имеют гарантированного права на перерывы для кормления грудью в соответствии с федеральным законом, хотя они могут подпадать под действие законов штата.«Но большинство работников имеют право на перерыв для кормления грудью, независимо от того, работают ли они на складе, в офисе или дома», — сказала она.

Если у вас есть право на перерыв, но вы получили отказ, г-жа Мейсон предлагает сообщить вашему работодателю: «Даже если я работаю из дома, мои перерывы в кормлении грудью регулируются законом».

В: У моего ребенка состояние здоровья, которое подвергает его повышенному риску осложнений от Covid-19. Имею ли я право работать из дома?

Простой ответ — нет, мисс.- сказал Ли. Ребенок с заболеванием не дает вам права на особые условия, помимо тех, которые ваша компания или закон предоставляет всем работникам. Но это не значит, что вы не должны просить своего работодателя помочь вам или доказывать, что вы могли бы быть столь же эффективными, работая из дома. Подумайте о том, чтобы предложить гибкий график, сокращенный график или попросить своего работодателя предоставить средства индивидуальной защиты, такие как маски и перчатки. Если вам придется прекратить работу, вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни или получить компенсацию по безработице.

Q: Как мне попросить более гибкий график или работать удаленно?

Несколько исследований показали, что работники с гибким графиком более продуктивны и с меньшей вероятностью уволятся. В то время как некоторые законы штата и местные законы предписывают, что работники имеют законное право требовать гибкого графика работы без возмездия (у Национального женского юридического центра есть хороший список), любой работник может попытаться договориться со своим работодателем о более гибком графике, представив его как выгода для компании, г-жа- сказал Мейсон.

Пособия для детей с особыми потребностями государственных служащих

Голос — это информационный бюллетень по электронной почте Альянса с особыми потребностями. Этот взнос был написан Сандрой Л. Смит, СЕЛА, которая является юридическим партнером Эндрю Хука, члена Альянса с особыми потребностями из юридической фирмы Oast & Hook, P.C. в Саффолке и Вирджиния-Бич, штат Вирджиния. Она является редактором еженедельного информационного бюллетеня фирмы «Oast & Hook News», который доступен на веб-сайте фирмы и сертифицирована Национальным фондом права пожилых людей в качестве адвоката по делам пожилых людей.Сандра является соавтором главы «Трасты с особыми потребностями» в справочнике «Закон о старейшинах в Вирджинии», изданном Virginia CLE. Она ушла из ВВС США в звании подполковника, проработав более 20 лет на действительной военной службе, и получила юридическую степень в юридическом колледже Уильяма и Мэри.

Март 2012 г. — Т. 6, Issue 4

Введение

В прошлом «Голос» написал несколько статей о пособиях, предоставляемых детям с особыми потребностями, родители которых платили в систему социального обеспечения.Это пособие называется пособием по детской инвалидности или CDB. Дети-инвалиды в возрасте до 22 лет могут иметь право на получение пособия CDB, когда их родитель выходит на пенсию, становится инвалидом или умирает.

В этой статье рассматриваются льготы, предоставляемые другой группе детей с особыми потребностями — детям федеральных служащих. К федеральным служащим относятся лица, работающие на федеральные агентства или органы исполнительной власти, гражданские служащие вооруженных сил и служащие почтовой службы США. Федеральные служащие, которые работали до 1984 года, подпадают под действие Пенсионной системы государственной службы (CSRS), а федеральные служащие, работавшие после 1983 года, подпадают под действие Пенсионной системы федеральных служащих (FERS) (совместно именуемой «государственная служба».»). Некоторые федеральные служащие, охваченные CSRS, решили перейти на FERS, поэтому дата приема на работу — не единственный фактор, определяющий, какая пенсионная система применяется.

Чтобы понять, какие льготы будут доступны ребенку-инвалиду сотрудника, важно знать, какая пенсионная система распространяется на сотрудника — CSRS или FERS. Федеральные служащие, охваченные FERS, платят в систему социального обеспечения, поэтому ребенок с ограниченными возможностями будет иметь право на получение пособия CDB Social Security, если ребенок соответствует требованиям для участия в этой программе.Для этих сотрудников пособия CDB компенсируют пособия по случаю потери кормильца на государственной службе. Федеральные служащие, охваченные CSRS, не платят в систему социального обеспечения, поэтому их пособия по случаю потери кормильца для ребенка с ограниченными возможностями будут извлекаться исключительно из программы CSRS.

Пособия на государственной службе управляются через агентство, которое называется Офис управления персоналом или OPM. Это агентство является эквивалентом Управления социального обеспечения для нефедеральных служащих.

Пособия государственной службы, доступные детям

В случае смерти государственного служащего или пенсионера пособие по потере кормильца предоставляется не состоящим в браке детям служащего, которые находятся на иждивении служащего / пенсионера.В отличие от пособий по социальному обеспечению, которые могут выплачивать пособие детям-иждивенцам, когда родитель выходит на пенсию или становится инвалидом, пособие по государственной службе для детей доступно только в случае смерти федерального служащего / пенсионера. Пособия по случаю потери кормильца автоматически предусмотрены законом, и работнику не нужно выбирать эти пособия при выходе на пенсию. Денежное пособие государственной службы обычно называется «аннуитетом», а получателя аннуитета часто называют «аннуитетом».

Для выплаты этого пособия детям уменьшение ренты пенсионного возраста не производится.Пособие по случаю потери кормильца может продолжаться до тех пор, пока ребенок не достигнет 18 лет, не выйдет замуж или не умрет. Льготы могут продолжаться для детей в возрасте от 18 до 22 лет, если ребенок посещает признанную школу. Пособие также может продолжаться для ребенка старше 18 лет, который неспособен к самообеспечению из-за умственной или физической инвалидности, начавшейся до 18 лет. Для ребенка старше 18 лет, не способного к самообеспечению, пособие продолжается до тех пор, пока ребенок женится, умирает или становится способным к самообеспечению. Ребенок может получать пособие, даже если супруга федерального служащего также получает пособие по случаю потери кормильца.

Размер пособия на ребенка

Для сотрудников CSRS и пенсионеров размер пособия на ребенка представляет собой определенную сумму в долларах, рассчитываемую по формуле, установленной в соответствии с федеральным законом, и увеличивается за счет корректировки стоимости жизни. Например, с 1 декабря 2011 г. по 30 ноября 2012 г., если у ребенка есть живой родитель, состоящий в браке с правомочным работником или пенсионером, размер пособия, выплачиваемого ребенку, будет меньше 486 долларов США в месяц на ребенка или 1460 долларов США. в месяц, разделенное на количество подходящих детей.Если у ребенка нет живого родителя, который состоял в браке с правомочным работником или пенсионером, размер пособия, выплачиваемого ребенку, составляет меньшую сумму из 584 долларов США в месяц на ребенка или 1752 доллара США в месяц, разделенных на количество детей, имеющих право на получение пособия.

Напротив, пособие CDB социального обеспечения составляет 50% от суммы пособия вышедшего на пенсию или нетрудоспособного родителя и 75% от суммы пособия умершего родителя. Во многих случаях CDB ребенка может быть намного выше, чем максимальное пособие на ребенка государственной службы, составляющее 584 доллара в месяц.

Пособие, предоставляемое детям в рамках FERS, сильно отличается от пособия в соответствии с CSRS. Суммарное пособие для всех детей уменьшается на размер пособия CDB по социальному обеспечению, подлежащего выплате (или будет выплачиваться при подаче заявления) за тот же месяц всем детям на основе общего заработка родителя. Во многих случаях это означает, что пособие по программе FERS для детей сводится к нулю.

Дети с ограниченными возможностями обычно имеют право на дополнительный социальный доход (SSI) в возрасте 18 лет, если они соответствуют требованиям программы по доходу и активам.SSI предоставляет денежное пособие на питание и жилье (максимальная сумма федерального пособия 698 долларов США в 2012 году). Поскольку максимальное пособие государственной службы может быть меньше размера пособия SSI, многие дети с ограниченными возможностями, получающие ренту государственной службы, также подают заявление на SSI, чтобы довести их совокупное пособие до максимальной суммы SSI. Выплата SSI уменьшается в соотношении доллар к доллару на годовую выплату государственной службы, за исключением 20 долларов незаработанного дохода, который не учитывается. Следовательно, если ребенок получает ренту государственной службы и SSI, максимальный ежемесячный доход составит 718 долларов (аннуитет + SSI до 698 долларов + 20 долларов) плюс любая применимая государственная надбавка к пособию SSI.

Если ребенок получает пособие как несовершеннолетний, OPM следует отправить письмо примерно за 90 дней до достижения ребенком 18-летнего возраста с просьбой о продолжении выплаты пособия из-за неспособности к самообеспечению. В письме должно содержаться заключение врача, включающее имя ребенка, номер заявления о потере кормильца, полный отчет об инвалидности, включая дату, когда она началась, подробные сведения об инвалидности и вероятной продолжительности инвалидности. Заявление также должно включать краткую историю образования и занятости (если таковые имеются), а также имя, адрес, номер телефона и подпись врача.

Ребенок является получателем пенсии по случаю потери кормильца. Таким образом, как и в случае с военным планом пособий по выживанию (SBP) или выплатами CDB, аннуитет не может быть выплачен непосредственно в траст с особыми потребностями, чтобы избежать получения ребенком ежемесячного дохода и, как следствие, компенсации пособий SSI. Конгрессу придется внести поправки в Кодекс США, чтобы пособие по случаю потери кормильца выплачивалось непосредственно в траст, при этом платеж не считался полученным ребенком.

Медицинские пособия

Дети с ограниченными возможностями, получающие SSI, автоматически получают право на получение Medicaid, включая услуги по отказу от Medicaid.Medicaid может обеспечить надзор, профессиональное обучение и помощь в дополнение к пособиям по здоровью. Дети, получающие льготы CDB от Social Security, также будут иметь право на участие в программе Medicare через два года после того, как они начали получать льготы CDB. Дети федеральных служащих также могут иметь право на страхование в рамках программы медицинского страхования федеральных служащих (FEHB). FEHB не является федеральным медицинским планом, как Medicare и Medicaid. Вместо этого FEHB предлагает федеральным служащим и их иждивенцам медицинское страхование в рамках частных планов медицинского страхования, заключенных через OPM.Планы различаются в зависимости от того, где живет сотрудник или иждивенец; служащий может выбрать один из вариантов страхового покрытия, стоимость которого будет определена соответствующим образом.

До принятия Закона о доступном медицинском обслуживании льготы FEHB были доступны для детей младше 22 лет (возраст 18-22 лет, если учится на дневном отделении), а также для детей старше 22 лет, которые были неспособны к самообеспечению из-за физическая или умственная инвалидность, которая существовала до того, как ребенок достиг 22 лет. В результате Закона о доступном медицинском обслуживании льготы теперь доступны для всех детей в возрасте до 26 лет и для детей старше 26 лет, которые не могут самостоятельно поддерживать себя из-за физического или умственная отсталость, существовавшая до достижения ребенком 26-летнего возраста.Ребенок считается неспособным к самообеспечению только в том случае, если ожидается, что его физическая или умственная инвалидность продлится не менее одного года и из-за инвалидности он или она не может работать на самостоятельной работе. Если ребенок заболел недееспособным заболеванием до 26 лет, но способен к самообеспечению до 26 лет или старше, ребенок не имеет права на дальнейшее страхование программы FEHB в соответствии с положениями об инвалидности.

Служба найма федерального служащего отвечает за определение того, имеет ли ребенок право на дальнейшее страхование в рамках программы FEHB.Установлено, что ребенок неспособен к самообеспечению при нескольких обстоятельствах, в том числе, если ребенок получает пособие по CDB от социального обеспечения и / или получает пособие от CSRS / FERS как ребенок с ограниченными возможностями. У ребенка также может быть медицинская справка, в которой описывается инвалидность, которая была у ребенка до достижения 26-летнего возраста, которая фигурирует в списке определенных заболеваний, включая такие состояния, как тяжелая мышечная дистрофия, тяжелый аутизм, умственные нарушения с IQ ниже 70, хронические заболевания. неврологические заболевания, хроническая почечная или печеночная недостаточность и рак, который дал метастазы или не поддается лечению.Врач ребенка должен предоставить подробную медицинскую справку в бюро приема на работу для определения инвалидности. Если служба приема на работу утверждает медицинскую справку только на ограниченный период времени, ее необходимо продлить, чтобы покрытие было продолжено. Сотрудник должен выбрать страховое покрытие «Самостоятельное и семейное» в течение своей жизни, чтобы супруг (а) и / или ребенок имел право на продолжение страхового покрытия по программе FEHB после смерти сотрудника.

Льготы, доступные детям с особыми потребностями федеральных служащих, являются сложными, особенно для служащих, которые также платят в систему социального обеспечения.Необходимо учитывать, какие денежные пособия будут доступны ребенку, как программа SSI может помочь, будут ли льготы CDB доступны для ребенка и как программы Medicaid, Medicare и программы медицинского страхования федеральных служащих будут взаимодействовать, чтобы помочь ребенку медицинские затраты. Федеральные служащие, у которых есть дети-инвалиды, должны работать с квалифицированным адвокатом, чтобы убедиться, что они полностью осведомлены обо всех льготах, на которые имеют право их дети. Очень важно, чтобы родители выполняли домашнее задание и принимали правильные решения.Дополнительную информацию о льготах для государственной службы можно найти на веб-сайте OPM, а дополнительную информацию о доступных пособиях по здоровью для государственных служащих и их иждивенцев можно найти на веб-сайте FEHB.

87 (R) HB 247 — Представленная версия

. сотрудника. лет В течение этого оплачиваемого периода работали
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРАВО
АКТ
в связи с отпуском по работе для определенной семьи или по болезни
обязательств.
БУДЕТ ПРИНЯТО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ШТАТА ТЕХАС:
РАЗДЕЛ 1. В подзаголовок D раздела 2 Трудового кодекса внесены поправки на основании закона
добавить главу 84 следующего содержания:
ГЛАВА 84.ОТПУСК СОТРУДНИКА ПО СЕМЬЕ ИЛИ ПО МЕДИЦИНСКИМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ
ПОДРАЗДЕЛ A. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
п. 84.001. ОПРЕДЕЛЕНИЯ. В этом разделе:
(1) «Ребенок» означает биологического ребенка, усыновленного или усыновленного
приемный ребенок, пасынок, подопечный или ребенок стоящего лица
вместо родителей, кто:
(A) младше 18 лет; или
(B) 18 лет и старше и недееспособные
самообслуживание в связи с физической или психической инвалидностью или серьезным заболеванием
состояние здоровья.
(2) «Комиссия» означает персонал штата Техас
Комиссия.
(3) «Сотрудник» означает физическое лицо, выполняющее
услуги работодателю по выплате компенсации в устной или письменной форме
договор аренды, явный или подразумеваемый.Срок не
включают независимого подрядчика.
(4) «Работодатель» означает лицо, которое нанимает сотрудников.
Термин включает государственного работодателя.
(5) «Пособия по трудоустройству» означают все предоставленные пособия
работником или предоставленный работнику работодателем.Срок
включает групповое страхование жизни, страхование здоровья, инвалидности
страхование, отпуск по болезни, годовой отпуск, пособие на образование, и
пенсии, независимо от того, предоставляются ли они практическими или письменными
политики работодателя или через план вознаграждений работникам.
(6) «Семейное насилие» имеет значение, присвоенное
Раздел 71.004 Семейного кодекса.
(7) «Внук» означает ребенка ребенка
сотрудников.
(8) «Дедушка и бабушка» означает родителя одного из родителей
сотрудников.
(9) «Дедушка и бабушка» означает родитель одного из родителей
супруга работника.
(10) «Поставщик медицинских услуг» означает:
(A) лицензированное физическое лицо, которое предоставляет или предоставляет
здравоохранение; или
(B) физическое лицо без лицензии, которое предоставляет или
оказывает медицинскую помощь под руководством или контролем
врач.
(11) «Родительский» означает:
(A) биологический родитель служащего; или
(B) человек, который стоял вместо родителей по отношению к
служащий, когда служащий был ребенком.
(12) «Родительская невеста» означает родитель
супруг / супруга.
(13) «Серьезное состояние здоровья» означает болезнь,
травмы, нарушения, физическое или психическое состояние, требующее
стационарное лечение в больнице, хосписе или учреждении интернатного типа
учреждение или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.Модель
термин включает серьезное заболевание, такое как рак или приобретенный иммунитет
синдром дефицита.
(14) «Сексуальное насилие» означает любое поведение, составляющее
нарушение статьи 21.02 или 21.11 Уголовного кодекса.
(15) «Сексуальное насилие» означает любое поведение, которое
составляет правонарушение согласно разделам 22.011 или 22.021 Уголовного кодекса.
(16) «Брат или сестра» означает брата или сестру
служащий или супруга служащего.
(17) «Преследование» означает любое поведение, составляющее
преступление по разделу 42.072 Уголовного кодекса.
(18) «Торговля людьми» означает любое поведение, составляющее
преступление в соответствии с разделом 20A.02 Уголовного кодекса.
п. 84.002. ПРАВИЛА. Комиссия принимает правила
необходимо для администрирования этой главы.
ПОДРАЗДЕЛ B. СЕМЬЯ И ОТПУСК ПО МЕДИЦИНСКОМУ СПОСОБУ
п. 84.051. ОТПУСК СЕМЬИ И МЕДИЦИНА. (а) Сотрудник,
работал у работодателя не менее одного года имеет право
с отпуском не менее 30 дней:
(1) для ухода за собственным тяжелым здоровьем сотрудника
состояние;
(2) для ухода за следующими лицами с помощью
тяжелое состояние здоровья:
(A) ребенок работника;
(B) внук работника;
(C) супруга работника;
(D) брат или сестра сотрудника;
(E) родитель или тесть работника; или
(F) дедушка или бабушка работника или
бабушка и дедушка невестки;
(3) проводить время с ребенком по:
(A) рождение ребенка работника; или
(B) размещение ребенка с работником в
связь с усыновлением или попечительством ребенка
служащих; или
(4) для выполнения следующих задач, если сотрудник или
Член семьи сотрудника, описанный Подразделением (2), является жертвой
случаев насилия в семье, сексуального насилия, сексуального насилия, преследования или
оборот:
(A) получение медицинской или психологической помощи
или другие консультации по поводу физической или психологической травмы или
инвалидность;
(B) получение услуг от потерпевшего
обслуживающая организация;
(C) переселение из-за насилия в семье, сексуальное
нападение, сексуальное насилие, преследование или торговля людьми; или
(D) участие в любых гражданских или уголовных делах
судебное разбирательство, связанное с насилием в семье или возникшее в результате сексуального насилия
нападение, сексуальное насилие, преследование или торговля людьми.
(b) Для целей Подраздела (a) (2), уход предоставляется
сотрудник включает физическую помощь, эмоциональную поддержку, посещение,
помощь в лечении, транспортировке, организация смены
уход, помощь в повседневных делах и личные
обслуживающий персонал.
(c) Право на отпуск в соответствии с Подразделом (a) (3) истекает
в первую годовщину со дня рождения ребенка или
размещение с работником, если применимо.
(d) Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни или другое
накопленный оплачиваемый отпуск, сотрудник, описанный в подразделе (а), —
имеет право использовать оплачиваемый отпуск для целей, разрешенных в соответствии с этим
главу в сумме, не превышающей меньшую из следующих величин:
(1) сумма оплачиваемого отпуска, начисленная работником;
или
(2) 30 дней.
(e) Если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск для
сотрудников, или предоставляет оплачиваемый отпуск, который нельзя использовать для
целей, описанных в данном разделе, работник имеет право на
пособия по замене заработной платы в соответствии с подразделом C за отпуск, взятый на работу
цель, разрешенная в соответствии с данной главой.
п. 84,052. УЧРЕЖДЕНИЕ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ НЕ
ТРЕБУЕТСЯ. Этот подраздел не требует от работодателя
предоставить оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск по болезни для учреждения
программа оплачиваемого отпуска.
п. 84,053. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОТПУСКА; УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ.
(a) Если необходимость в отпуске согласно Разделу 84.051 (a) составляет
разумно предвидеть, пострадавший сотрудник должен предоставить уведомление
работодателю.
(b) При необходимости отпуска в соответствии с Разделом 84.051 (a) (1) или
(2) можно предвидеть в связи с плановым лечением,
Сотрудник должен приложить разумные усилия, чтобы запланировать лечение
, чтобы не нарушать работу работодателя, в соответствии с
разрешение соответствующего поставщика медицинских услуг.
п. 84.054. ДОКУМЕНТАЦИЯ. (a) Работодатель может потребовать
, чтобы работник, запрашивающий отпуск по этой главе, предоставил
документов о причинах отпуска на сумму
в отпуске.
(b) Комиссия принимает правила относительно форм
документация, которую работодатель может потребовать в соответствии с этим разделом.
п. 84.055. СУММА ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА. (а) Сотрудник в возрасте
имеют право на отпуск по этой главе и чей работодатель предоставляет
оплачиваемый отпуск дает право на получение оплачиваемой работодателем суммы в размере
средняя сумма, которую бы выплатили работнику, если бы он
человек.
(b) Если работник получает заработную плату менее полного периода в размере
отпуск по этой главе, работодатель пропорционально распределяет сумму в размере
оплата за каждый день отпуска сотрудника.
п. 84,056. ЗАНЯТОСТЬ И ЗАЩИТА ПРЕИМУЩЕСТВ;
ИСКЛЮЧЕНИЕ. (а) Сотрудник, который берет отпуск в соответствии с данной главой, —
имеет право по возвращении из отпуска на восстановление в прежнем
место работы или эквивалентное место работы с
эквивалентных пособий по найму, заработной платы и других условий найма.
(b) Отпуск, взятый в соответствии с разделом 84.051, не может привести к
потеря любого вознаграждения по трудоустройству, начисленного до даты, на которую
отпуск начался.
(c) Этот раздел не дает право сотруднику
восстановлен на работе на:
(1) начисление трудового стажа или другая занятость
пособий в любой отпускной период; или
(2) любые права, льготы или должности
, кроме любых прав, преимуществ или должности, на которую работник
имел бы право, если бы работник не взял отпуск.
(d) Этот раздел не запрещает работодателю от
Требование от работника, находящегося в отпуске согласно этой главе, сообщать
периодически к работодателю о статусе и намерении
сотрудников вернуться к работе.
п. 84,057. ОТПУСК С ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЕМЬЕЙ
АКТ. Сотрудник, имеющий право на отпуск по федеральной семье
, и Закон об отпуске по болезни 1993 г. (29 U.S.C., раздел 2601 и последующие) должен
взять отпуск согласно этому закону одновременно с любым отпуском, взятым согласно этому закону
глава.
ПОДРАЗДЕЛ C. ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗАПЛАТЫ
п. 84.101. ПРАВО НА УХОД ЗА СЕМЬЕЙ
ПРЕИМУЩЕСТВА ЗАМЕНЫ. Если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск,
работник, который работал у работодателя как минимум на один
год имеет право на получение пособия по замене заработной платы отпуска по уходу за семьей
по данной главе на срок не более 30 дней.
п. 84.102. РАЗМЕР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ. (а) Ан
сотрудник, имеющий право на компенсацию заработной платы согласно
Раздел 84.101 выплачивается сумма, равная средней сумме
работнику была бы выплачена зарплата, если бы он проработал в течение
этот платежный период.
(b) Сотрудник, получающий заработную плату менее полного периода в размере
отпуск в соответствии с этой главой имеет право на пропорциональную сумму в размере
пособие по Подразделу (а).
(c) Работник не может получать заработную плату более 30 дней
компенсационных выплат по этому подразделу в течение любого 12-месячного периода.
п. 84.103. НЕПРАВИЛЬНОСТЬ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ
ПРЕИМУЩЕСТВА. Сотрудник не имеет права на получение льгот по этому правилу
подраздел в отношении любого дня, за который сотрудник получает:
(1) льготы по любому другому закону, предусматривающему
пособие по безработице; или
(2) пособие по страхованию инвалидности или пособие работников
компенсационные выплаты в соответствии с законами штата или федеральными законами.
п. 84.104. ФОНД ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Заработная плата
Фонд замещающего пособия — счет в фонде общих доходов
в ведение комиссии.Денег в фонде может быть
предназначено только для выплаты пособий, предусмотренных данным подразделом.
п. 84.105. ВЗНОС СОТРУДНИКА. Каждый сотрудник должен
ежемесячно вносить взносы в фонд компенсации замещения заработной платы, выплачивая
начисление в размере одной четверти одного процента от
среднемесячная заработная плата работника.
п. 84.106. ПРАВИЛА. Комиссия принимает правила
касательно:
(1) заявление работника о выплате пособий по
этот подраздел, включая всю необходимую сопроводительную документацию
работник должен подать;
(2) способ сбора взносов сотрудников
требуется в соответствии с разделом 84.105; и
(3) способ выплаты пособий по настоящему
подглав.
п. 84.107. АПЕЛЛЯЦИЯ.Лицо, заявление о заработной плате которого
заменяющие льготы в соответствии с этим подразделом отказано может подать апелляцию на
отказ в порядке обжалования оспариваемого дела по
Глава 2001 Правительственного кодекса.
п. 84.108. ОТЧЕТ. (а) Не позднее 1 декабря 2022 г.,
комиссия представляет в законодательный орган отчет о заработной плате
замещающих пособий, выплачиваемых в соответствии с данной главой, в том числе:
(1) общее количество поданных заявок;
(2) среднее количество дней между подачей
заявление о льготах и ​​определение комиссии; и
(3) любые оспариваемые дела между сотрудником и
Комиссия по замене заработной платы, поданная по данному подразделу
и исход этих дел.
(b) Срок действия этого раздела истекает 31 августа 2023 г.
ПОДРАЗДЕЛ D. ПРИНУЖДЕНИЕ
п. 84,151. ЗАПРЕЩЕННЫЕ ДЕЙСТВИЯ. (a) Работодатель не может
вмешиваться, сдерживать или отрицать осуществление или попытку
воспользоваться любым правом, предусмотренным данной главой.
(b) Работодатель не имеет права увольнять или иным образом дискриминировать
против физического лица за противодействие практике, признанной незаконной на основании настоящего Закона
глава.
(c) Лицо не может увольняться или иным образом различать
против физического лица, потому что физическое лицо имеет:
(1) предъявили обвинение, предъявили обвинение или предъявили обвинение
возбудил производство в соответствии с настоящей главой или в связи с ней;
(2) предоставил или собирается предоставить любую информацию в
связь с запросом или судебным разбирательством в отношении права
, предусмотренные в данной главе; или
(3) дал свидетельские показания или собирается дать показания в ходе расследования или
судебное разбирательство в отношении права, предусмотренного настоящей главой.
п. 84,152. НЕЗАКОННАЯ ПРАКТИКА ЗАНЯТОСТИ. Работодатель,
нарушает эту главу совершает незаконную практику найма согласно
Глава 21.
ПОДГЛАВА E. РАБОТА С СООБЩЕСТВАМИ
п. 84.201. АУТРИЧ-ПРОГРАММА. (а) Комиссия должна
разработать и внедрить программу информирования сотрудников о
наличие оплачиваемого отпуска по данной главе.
(b) Программа должна включать рассылку уведомлений и
других письменных материалов на английском и испанском языках.
(c) Комиссия оформляет письменные материалы под номером
Подраздел (b) доступен на сайте комиссии в Интернете.
РАЗДЕЛ 2. (a) Работник не имеет права на отпуск, поскольку
, предусмотренные главой 84 Трудового кодекса, в редакции настоящего Закона, до
1 января 2022 г.
(b) Комиссия по трудовым ресурсам Техаса должна принять правила как
в соответствии с требованиями главы 84 Трудового кодекса, в редакции настоящего Закона, не позднее
, чем на 1 ноября 2021 г.Принимая правила в соответствии с этим Законом,
Комиссия разрабатывает порядок выплаты заработной платы
заменяющих пособий в соответствии с подразделом C главы 84 Трудового кодекса как
добавлено этим Законом к работникам, которые получают право на семейный уход
пособие по замене заработной платы в соответствии с этим подразделом после
1 января 2022 г.
РАЗДЕЛ 3. Настоящий Закон вступает в силу 1 сентября 2021 года.

Занятость прежде всего для людей с ограниченными возможностями

Employment First — это инициатива, направленная на обеспечение того, чтобы люди с ограниченными возможностями, их семьи, их группы поддержки и поставщики услуг имели ресурсы и информацию, необходимые для достижения успеха. На этой странице мы собрали ресурсы из различных штатов, регионов и стран, которые помогут вам в вашем образовании и трудоустройстве.Кроме того, вы найдете информацию о более общих услугах и поддержке, которые помогут вам добиться независимой жизни в своем сообществе.

Поддержка образования и обучения

Право и право — Служба поддержки студентов
Учащиеся школьного возраста с ограниченными возможностями, получающие услуги специального образования, имеют ПРАВО на получение услуг по доступу к соответствующему бесплатному государственному образованию, как указано в Законе об образовании лиц с ограниченными возможностями (IDEA). После того, как ученик покидает школу, его право на получение услуг и поддержки определяется требованиями агентств, не входящих в школьную систему.В полезном информационном бюллетене PaTTAN «Право и право на участие» описываются различия между правом и правом на получение услуг.

Сводка по академической успеваемости и функциональной эффективности (SAAFP) Рабочий лист
Рабочий лист SAAFP, который родители и их дети могут заполнить вместе, разработан как полезный и актуальный документ, помогающий учащимся перейти от средней школы к высшему образованию, обучению, трудоустройству и самостоятельной жизни.

Содействие самостоятельной жизни во время учебы в школе
Молодые люди с ограниченными возможностями и члены их семьи должны учитывать множество аспектов независимости.В этом семейном одностраничном руководстве рассматриваются примеры занятий в школе, дома и в обществе, которые родители и члены семьи могут обсудить со своей молодежью.

Изучение варианта двух- или четырехлетнего колледжа
При выборе двух- или четырехлетнего колледжа важно, чтобы молодежь отстаивала свои потребности и жила как можно более независимо. В этом семейном одностраничном справочнике описаны особенности обсуждения, которое члены семьи могут вести с молодежью, рассматривая варианты поступления в колледж.

Подготовка ребенка к трудоустройству
Посетите веб-сайт PaTTAN, чтобы загрузить информационный бюллетень «Подготовка к трудоустройству» с рекомендациями и советами о том, как подготовить вашего ребенка к трудоустройству. Когда в этом участвуют члены семьи, их дети с ограниченными возможностями добиваются большего успеха в образовании и трудоустройстве.

Пенсильвания: руководство по переходу на вторичный уровень
Возможность получить и сохранить работу — важная часть жизни для всех нас. Молодежь и молодые люди с ограниченными возможностями могут воспользоваться услугами и поддержкой для преодоления препятствий.Руководство по вторичному переходу предоставляет ресурсы, в том числе информацию агентств, услуги и поддержку, чтобы облегчить трудоустройство молодежи.

Обучение навыкам работы для молодежи с ограниченными возможностями
Изучение и отработка профессиональных навыков, пока молодежь еще учится в школе, помогает молодежи с ограниченными возможностями более успешно находить и сохранять работу. В зависимости от потребностей и сильных сторон молодежи существует множество различных способов обучения этим навыкам. Узнайте больше о методах и получите примеры того, как помочь с информационным бюллетенем «Навыки работы: подготовка к работе».

Поддержка трудоустройства и повышения квалификации

Отделение профессиональной реабилитации
Управление профессиональной реабилитации Министерства труда и промышленности Пенсильвании (L&I) предоставляет услуги профессиональной реабилитации, чтобы помочь инвалидам подготовиться, получить или сохранить работу. OVR предоставляет услуги соответствующим критериям лицам с ограниченными возможностями как напрямую, так и через сеть утвержденных поставщиков. Услуги предоставляются в индивидуальном порядке.Консультант OVR во время личных собеседований помогает клиентам в выборе профессиональных целей, услуг и поставщиков услуг. Узнайте больше об услугах и поддержке, которые OVR может предложить на www.dli.pa.gov.

Департамент социальных служб
Департамент социальных служб Пенсильвании (DHS) предлагает широкий спектр услуг по трудоустройству и повышению квалификации, а также поддержку для людей с ограниченными возможностями. Каждый программный офис предлагает уникальный набор услуг, специально предназначенных для обслуживаемого населения.Вы можете узнать больше об услугах, связанных с трудоустройством, и о предложениях DHS на сайте www.dhs.pa.gov.

Ресурсы для людей с ограниченными возможностями
PAsmart — это универсальный набор государственных ресурсов для людей с ограниченными возможностями, которые ищут услуги по трудоустройству или поддержку. Посетите PAsmart.gov, чтобы получить помощь, необходимую для достижения ваших рабочих целей.

Зачем работать?
Работа — важная часть жизни людей. Это означает больше, чем просто получение денег. Это означает возможность делать свой собственный выбор в отношении того, как вы хотите прожить свою жизнь.Важность занятости: зачем работать? Информационный бюллетень содержит рекомендации о том, что обсудить с вашим сыном или дочерью о преимуществах занятости.

Работа по индивидуальному заказу
Индивидуальное трудоустройство — это гибкий процесс, предназначенный для персонализации трудовых отношений между кандидатом на работу и работодателем таким образом, чтобы удовлетворить потребности обоих. Загрузите информационный бюллетень Customized Employment с веб-сайта PaTTAN, чтобы узнать больше об этом индивидуальном подходе к планированию занятости.

Программа социального обеспечения США — билет на работу
Программа социального обеспечения «Билет на работу» поддерживает карьерный рост лиц, получающих пособие по социальному обеспечению по инвалидности в возрасте от 18 до 64 лет, которые хотят работать. Эта бесплатная и добровольная программа помогает людям с ограниченными возможностями добиваться финансовой независимости. Узнайте больше о программе на сайте www.choosework.ssa.gov.

Национальный альянс по психическим заболеваниям
NAMI, Национальный альянс по психическим заболеваниям, является крупнейшей в стране общественной организацией по охране психического здоровья, призванной улучшить жизнь миллионов американцев, страдающих психическими заболеваниями.Найдите поддержку и ресурсы для решения проблем, связанных с жизнью с психическим заболеванием, на https://www.nami.org/Find-Support/Living-with-a-Mental-Health-Condition. Кроме того, Платформа государственной политики NAMI дает всестороннее представление о том, как люди с психическими заболеваниями могут добиться успеха на рабочем месте и за его пределами. Узнайте больше на https://www.nami.org/Learn-More/Public-Policy.

Ежедневная поддержка и услуги

Ресурсы по аутизму в PA
Веб-сайт служб по аутизму, образования, ресурсов и обучения (ASERT) объединяет все ресурсы по аутизму.Узнайте о мероприятиях, группах поддержки, возможностях электронного обучения и многом другом на сайте paautism.org.

Понимание самозащиты
Самоадвокация означает, что человек понимает свои права и обязанности. Это семейное руководство «Понимание самозащиты» предоставляет членам семьи основную информацию о самоадвокации, которой они могут поделиться с молодежью.

Схема LifeCourse TM Ресурсы, инструменты и учебные материалы LifeCourse TM помогают людям с умственными недостатками или нарушениями развития, их семьям и специалистам по оказанию непосредственной поддержки.Схема LifeCourse TM направлена ​​на максимальное использование сильных сторон и уникальных способностей для достижения включения во все аспекты общественной жизни.

Услуги общей поддержки

Финансовое менеджмент образование
Фонд вспомогательных технологий Пенсильвании помогает людям с ограниченными возможностями управлять своими личными финансами и контролировать свое финансовое будущее. Узнайте больше и загрузите их руководство по управлению капиталом, центам и чувствительности.

Кроме того, PaTTAN помогает молодежи, молодым людям с ограниченными возможностями и их семьям разобраться в своем финансовом будущем.Информационный бюллетень «Основы финансирования: участники обсуждения» содержит шесть тем, которые помогут начать разговор о том, что нужно знать и как управлять деньгами.

PA ABLE дает лицам с ограниченными возможностями и их семьям безналоговый способ сэкономить на расходах, связанных с инвалидностью, при сохранении государственных пособий. Узнайте больше на: www.paable.gov.

Пособия по медицинской помощи для работников с ограниченными возможностями
Для людей с ограниченными возможностями найти работу или вернуться на работу может быть проблемой.Долгое время одним из самых больших препятствий на пути к работе была медицинская страховка. Зарабатывать слишком много денег означало рисковать потерять льготы по медицинскому обслуживанию. Однако есть вариант: Медицинская помощь для работников с ограниченными возможностями (MAWD). Узнайте больше на веб-сайте DHS по адресу www.dhs.pa.gov/Services/Assistance/Pages/MA-for-Disabled-Workers

.

Ежедневные услуги для людей с ограниченными возможностями
Пенсильвания предлагает широкий спектр услуг и общественных льгот для людей, которые нуждаются в помощи в повседневной жизни, в таких вещах, как отопление зимой, здравоохранение, питание и питание, а также уход за детьми.Вы можете найти дополнительную информацию и подать заявку на эти и другие льготы онлайн по телефону COMPASS , или вы можете найти в местном отделении помощи округа и подать заявление лично.

Юридические ресурсы

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года запрещает дискриминацию квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу, приеме на работу, увольнении, продвижении по службе, компенсации, профессиональном обучении и других условиях и привилегиях при приеме на работу.ADA распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками, включая органы государственного управления штата и местные органы власти. Это также относится к агентствам по трудоустройству и трудовым организациям. Более подробную информацию о занятости и ADA можно найти на сайте www.ada.gov/ada_title_I.

Права инвалидов Пенсильвании (DRP)
Программа DRP предоставляет помощь инвалидам из Пенсильвании, которые испытывают проблемы или нуждаются в помощи. DRP помогает людям с жестоким обращением и пренебрежением, общественными услугами, дискриминацией, соблюдением требований ADA, образованием, вспомогательными технологиями и многим другим.Помощь может включать информацию, направление в другие организации, защиту интересов и судебные иски. DRP также оказывает помощь юристам по юридическим вопросам и обеспечивает обучение и тренинги по различным вопросам. Чтобы получить помощь по вопросам, связанным с трудоустройством, посетите www.disabilityrightspa.org/resources/#employment.

Для получения информации о политике и законах о трудоустройстве лиц с ограниченными возможностями посетите страницу ресурсов Управления по вопросам занятости для лиц с ограниченными возможностями.

Посетите страницу законов и нормативных актов Министерства труда США, чтобы ознакомиться с кратким изложением законов и постановлений об инвалидах.

Дополнительные услуги по трудоустройству и поддержке промышленности

Бюро для глухих и слабослышащих (ODHH) — это офис в L&I, который обслуживает все 67 округов. ODHH — это ваша первая остановка на пути, чтобы узнать обо всем и обо всем, что связано с потерей слуха, например, об услугах, технологиях, переводчиках языка жестов или законах, требующих равного доступа для глухих, слепоглухих или слабослышащих.

Бюро слепоты и визуальных услуг (BBVS) помогает слепым или слабовидящим жителям Пенсильвании приобрести навыки, необходимые для самостоятельной жизни и работы в своих общинах.BBVS также является офисом в L&I и обслуживает весь штат.

Для получения дополнительных услуг и ресурсов посетите страницу L&I «Список ресурсов для людей с ограниченными возможностями».

Присоединяйтесь к OVR в социальных сетях!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>