Максимальные удержания из заработной платы по исполнительным листам: Страница не найдена

Сколько можно удерживать из зарплаты по заявлению работника

Работник организации обратился с просьбой ежемесячно удерживать из его зарплаты деньги за бытовую технику, которую он купил в кредит. Кадровый специалист знает об установленных законодательством ограничениях на удержание денег из заработной платы. Однако в данной ситуации удержание будет происходить по инициативе сотрудника, а не организации. Сколько можно удерживать из зарплаты по заявлению работника в данном случае?

Удержания по инициативе организации или исполнительному листу

По общему правилу, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% (ст. 138 ТК РФ). Однако это ограничение установлено для принудительных удержаний.

Определить максимальную сумму, которую можно удержать из зарплаты работника, нужно после уменьшения ее на НДФЛ. Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, – это заработок, уменьшенный на сумму налога (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). Следовательно, определять максимальный размер удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения (ст. 138 ТК РФ).

Если за один месяц задолженность погасить не удалось, то продолжать удержания можно в следующих месяцах, учитывая установленные ограничения.

В некоторых случаях из зарплаты работника можно удерживать 70% заработка. К таким случаям относится (ст. 138 ТК РФ):

• взыскание алиментов на несовершеннолетних;
• возмещение вреда, причиненного здоровью;
• возмещение ущерба лицам, потерявшим кормильца;
• возмещение ущерба, причиненного преступлением.

К сведению
Если сотрудник платит алименты на детей, то взыскать с него задолженность, возникшую перед организацией, не получится. Дело в том, что удерживать можно не более 20% заработка. Взыскать с работника больше, чем 20%, разрешается, только если это предусмотрено действующим законодательством. Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ).

Таким образом, если сотрудник платит алименты даже на одного ребенка, то размер удержания уже составляет 25% его дохода. Получается, что после взыскания алиментов лимит удержаний исчерпан, и взыскать задолженность работника перед организацией нельзя. Правильность этого вывода подтверждают чиновники (письмо Роструда от 30.05.2012 №ПГ/3890-6-1).

Удержание по инициативе работника

На практике бывает, что работник сам просит организацию удерживать из его зарплаты деньги и направлять их на выплату кредита, займа, товаров, работ и услуг. Сразу скажем, что пойти на встречу работнику и удержать из его зарплаты деньги, не возбраняется. Причем никаких лимитов на размер удержания в таком случае нет. Ведь организация, по сути, только переводит деньги по просьбе самого работника, который имеет право распоряжаться ими, как захочет (письмо Роструда от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1).

Главное, чтобы инициатива работника была подтверждена заявлением (подробнее об этом см., «Пишем заявление об удержании алиментов в добровольном порядке (образец)»).

Удержание из доходов работника по исполнительным документам

Вопрос: Должен ли наниматель при каждой выплате работнику доходов, включая аванс, средний заработок, выплачиваемый работнику за время нахождения в отпуске, материальную помощь и пр., производить удержание и перечислять суммы средств по исполнительным документам в органы принудительного исполнения либо взыскателю? Имеет ли наниматель право на перечисление в адрес органа принудительного исполнения либо взыскателю единовременного платежа, удержанного в течение месяца со всех полученных работником доходов?

Ответ: Конкретный перечень доходов, из которых наниматель обязан производить удержания на основании исполнительных документов, определяется в зависимости от вида требования. При этом порядок и сроки удержания по всем исполнительным документам вне зависимости от вида требования являются одинаковыми.

Обоснование: Порядок удержания и виды доходов, из которых подлежит удержанию денежная сумма в счет исполнения по исполнительным документам, установлены главой 9 Закона N 439-З. Отметим, что взыскание по исполнительным документам может быть обращено на заработную плату и иные приравненные к ней доходы <*>.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время <*>ст. 57 ТК).

Заработная плата включает в себя тарифную часть (оклад), компенсирующие выплаты (доплаты, призванные компенсировать какие-либо неблагоприятные факторы, связанные с трудовой деятельностью работника, например за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) и стимулирующие выплаты (направлены на повышение качественно-количественных показателей труда, например, надбавки за сложность и напряженность труда, премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности).

Законодательство о труде не раскрывает понятие «аванс», хотя оно и встречается в п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК, а именно «аванс, выданный в счет заработной платы».

Полагаем, что для разъяснения данного понятия можно обратиться к нормам налогового законодательства. Исходя из их анализа, можно сделать вывод, что под авансом понимается оплата труда за первую половину месяца <*>. Соответственно, аванс является частью заработной платы, поэтому с учетом положений ст. 103 Закона N 439-З из него можно производить удержание.

Отметим, что в ст. 109 Закона N 439-З содержится перечень доходов, из которых удержание не может быть произведено. Данный перечень является закрытым. В частности, не подлежат удержанию денежные суммы из доходов, полученных в качестве:

— выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника;

— компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;

— единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы и т.д., не относящихся к вопросу.

Следовательно, удержание производится как из окладной (фиксированной) части заработной платы, так и из иных произведенных доплат, связанных с условиями осуществления работником трудовой деятельности с учетом исключений, установленных ст. 109 Закона N 439-З.

Что касается отпускных, представляющих собой средний заработок, выплачиваемый работнику за время его нахождения в трудовом отпуске, по нашему мнению, из них удержания производить можно.

Если говорить о материальной помощи, предусмотренной в локальном правовом акте организации (положении об оплате труда, положении об оказании материальной помощи и др.) и оказываемой в денежной форме нанимателем работнику, а также членам его семьи, то полагаем, что такие суммы будут относиться к иным доходам, установленным актами законодательства, приравненным к заработной плате. Поэтому удержание из них производить нужно <*>.

В случае же премирования работника осуществление удержания зависит от того, в каком порядке производится поощрение работника (включена премия в фонд заработной платы либо нет).

Все виды иных доходов, из которых наниматель обязан производить удержание, определены ч. 3 ст. 103 Закона N 439-З. Данный перечень является условно закрытым в силу указания на то, что иные виды доходов, из которых производится удержание, могут быть определены на основании актов законодательства <*>. К иным актам законодательства следует относить постановление N 1092.

В частности, наниматель обязан удерживать денежные суммы в целях уплаты алиментов:

— из имеющих регулярный или периодический характер премий (вознаграждений), предусмотренных системами оплаты труда, и других поощрительных выплат, а также по итогам работы за год;

— суммы среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков;

— суммы материальной помощи, за исключением случаев, определенных подп. 1.11 п. 1 постановления N 1092, и пр.

Следует отметить, что при выплате работнику дохода наниматель обязан произвести удержание денежной суммы в целях последующего перечисления удержанного в органы принудительного исполнения либо взыскателю. При этом перечисление производится в течение трех дней с момента выплаты работнику дохода <*>.

На заметку
Отсчет трехдневного срока начинается со следующего дня после выплаты дохода. Нерабочие дни, установленные актами законодательства, в этот срок не включаются <*>.
Например, заработная плата работнику за первую половину месяца (аванс) выплачена 25.03.2019, а окончательный расчет за отработанный месяц произведен 12.04.2019. Удержание и перечисление денежных сумм производится два раза: не позднее 28.03.2019 и 17.04.2019.

Таким образом, срок исполнения по обращению взыскания на заработную плату и иные доходы должника является строго фиксированным. Накопление денежных средств и их единовременное перечисление является нарушением, которое напрямую затрагивает интересы должника и может повлечь для него неблагоприятные последствия в форме дополнительных штрафных санкций за допущенную просрочку.

На основании изложенного отметим, что вид дохода, из которого наниматель должен произвести удержание и уплату денежных сумм, напрямую зависит от сущности требования. При этом срок перечисления денежных средств является строго определенным и не может быть изменен нанимателем.

Обратите внимание!
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством об исполнительном производстве, — 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику <*>. Исключения установлены ч. 3 ст. 108 ТК, ч. 2 ст. 107 Закона N 439-З.

Удержания по исполнительным листам

Вычеты из зарплаты и удержания из заработной платы

Федеральные законы и законы штата регулируют тип и размер удержаний из зарплаты и удержаний из заработной платы, которые могут быть взяты из дохода работника. Вычеты из зарплаты — это суммы, удерживаемые из обычной зарплаты работника, часто в отношении таких вещей, как утвержденные пенсионные взносы или расходы на здравоохранение. Удержание заработной платы позволяет кредитору, получившему постановление суда, потребовать от вашего работодателя выделить часть вашей зарплаты и отправить ее непосредственно вашему кредитору.

Лимиты удержания заработной платы

Чтобы удержать заработную плату рабочего, кредитор обычно должен получить решение суда, в котором говорится, что ему причитаются деньги или что рабочий не выполнил свои обязательства по долгу. Распоряжения о удержании заработной платы обычно являются результатом невыплаты налогов, невыплаты студенческих ссуд, невозврата задолженности по кредитной карте или невыплаты алиментов на ребенка.

Федеральный закон о защите потребительских кредитов (CCPA) ограничивает размер заработной платы работника, которая может быть удержана. Эти ограничения применяются к большинству личных доходов, включая заработную плату, оклады, комиссионные, бонусы и пенсионный или пенсионный доход.CCPA также защищает сотрудников от увольнения из-за единственного наказания. Тем не менее, CCPA не защищает сотрудника от увольнения из-за нескольких или последующих увольнений.

Обычное украшение

Обычные украшения — это те , а не , оформленные для поддержки, банкротства, налогов или долгов перед федеральным правительством, таких как студенческие ссуды. Возмещение распространяется на ваш чистый доход. Это сумма дохода сотрудника, оставшаяся после необходимых вычетов, таких как налоги и отчисления на социальное страхование.Заработок, внесенный в отчисления, не требуемые по закону, такие как взносы в пенсионный фонд или полис страхования жизни, по-прежнему засчитывается как часть вашего валового дохода, даже если они вычитаются непосредственно из вашей зарплаты.

Для обычного пополнения еженедельный лимит составляет меньше :

• 25 процентов располагаемого дохода работника, или
• сумма располагаемого заработка работника, превышающая 30-кратную федеральную минимальную заработную плату (при федеральной минимальной заработной плате в размере 7 долларов США.25 в час в 2015 г., это 217,50 $)

Если еженедельная зарплата составляет менее 217,50 долларов, это означает, что заработная плата не может быть увеличена. При располагаемом доходе от 217,50 до 290 долларов можно получить любую сумму около 217,50 долларов. При еженедельном доходе в размере 290 долларов и более можно получить максимум 25 процентов. Лимиты следуют аналогичной схеме для платежей, производимых каждые две недели, два раза в месяц или месяц.

Студенческие ссуды и федеральный долг

Неналоговые долги перед федеральным правительством регулируются отдельными законами с более низкими ограничениями на то, что может быть погашено.Федеральным агентствам или работающим на них компаниям по сбору платежей разрешается возвращать до 15 процентов валового дохода работника в счет неналоговых долгов перед государством. Министерство образования может также направить до 15 процентов валового дохода на погашение просроченных федеральных студенческих ссуд.

Алименты на детей и супругов

Ограничения, установленные CCPA для обычных украшений, не распространяются на украшения для поддержки детей или супруга. До 50 процентов валового дохода может быть направлено на алименты на ребенка, если работник поддерживает нынешнего супруга или ребенка, не являющегося объектом алиментов.Если работник не поддерживает другого супруга или ребенка, может быть получено до 60 процентов валового дохода. Дополнительные 5% могут быть взяты, если выплаты алиментов задерживаются более чем на 12 недель.

Вычеты из зарплаты

В дополнение к украшениям, выплачиваемым третьим лицам, некоторые работодатели могут удерживать из зарплаты. Федеральный закон запрещает некоторые виды удержаний, когда они снижают заработную плату работника ниже минимальной. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатель не имеет права вычитать стоимость предметов, предназначенных в первую очередь для его пользы, таких как униформа или инструменты, если это приводит к падению заработной платы работника ниже минимальной заработной платы.Например, если это приведет к тому, что работник будет получать меньше минимальной заработной платы, работодатель не может:

• Заставить работника возместить работодателю поврежденный инструмент или нехватку денежных средств
• Требовать, чтобы сотрудники платили клиентам, которые уходят по счетам
• Требовать от работника покупать или обслуживать инструменты или униформу для работы

Если такие вычеты не приводят к тому, что работник получает меньше минимальной заработной платы, они не запрещены федеральным законом.

Государственные законы

Законы штата могут дополнять федеральный закон о удержаниях из заработной платы и удержаниях из заработной платы.Например, в Калифорнии работодатель не имеет права взимать с сотрудника плату за униформу или коммерческие расходы независимо от размера заработной платы сотрудника. В Нью-Йорке работодатель может не требовать от работника покупать расходные материалы в «фирменном магазине», если есть альтернативы.

Получите юридическую помощь с вопросами о удержаниях из зарплаты и удержаниях из заработной платы

Если ваш доход зависит от увеличения заработной платы или вы испытываете сомнительные вычеты из зарплаты, вы захотите узнать о своих правах в соответствии с законом.Хорошей новостью является то, что вы можете связаться с квалифицированным юристом по трудоустройству, который объяснит, как федеральные законы и законы штата применяются в вашей конкретной ситуации.

§ 34-29. Максимальная часть располагаемого дохода, подлежащего возмещению

(a) За исключением случаев, предусмотренных в подразделах (b) и (b1), максимальная часть совокупного располагаемого дохода физического лица за любую рабочую неделю, которая подлежит возмещению, не может превышать меньшую из следующих сумм:

(1) Двадцать пять процентов его располагаемого заработка за эту неделю; или

(2) Сумма, на которую его располагаемый заработок за эту неделю превышает в 40 раз федеральную минимальную почасовую заработную плату, установленную законом 29 U.S.C. § 206 (a) (1) или минимальная почасовая оплата в штате Вирджиния, предписанная § 40.1-28.10, в зависимости от того, что больше, действующее на момент выплаты заработка.

В случае заработка за любой период оплаты, кроме недели, Уполномоченный штата по труду и промышленности своим постановлением предписывает кратную федеральную минимальную почасовую заработную плату или минимальную почасовую заработную плату Вирджинии, эквивалентную той, которая указана в этом разделе.

(b) Ограничения подпункта (a) не применяются в случае:

(1) Любой приказ о поддержке любого лица, выданный судом компетентной юрисдикции или в соответствии с установленной административной процедурой. в соответствии с законодательством штата, предусматривает существенную надлежащую правовую процедуру и подлежит судебному контролю.

(2) Любое постановление любого суда о банкротстве в соответствии с главой XIII Закона о банкротстве.

(3) Любая задолженность по любому государственному или федеральному налогу.

(b1) Максимальная часть совокупного располагаемого дохода физического лица за любую рабочую неделю, которая подлежит возмещению для обеспечения исполнения какого-либо распоряжения о поддержке какого-либо лица, не должна превышать:

(1) Шестьдесят процентов располагаемого дохода такого лица за эту неделю; или

(2) Если такое физическое лицо поддерживает супруга или ребенка-иждивенца, кроме супруга или ребенка, в отношении поддержки которого был издан такой приказ, 50 процентов располагаемого заработка такого лица за эту неделю.

50 процентов, указанные в подразделе (2), должны составлять 55 процентов, а 60 процентов, указанные в подразделе (1), должны составлять 65 процентов, если и в той степени, в которой такие доходы подлежат изъятию для обеспечения выполнения приказа о поддержке на период. то есть более чем за 12 недель до начала такой рабочей недели.

(c) Ни один суд Содружества, ни одно государственное агентство или должностное лицо не могут отдавать, исполнять или обеспечивать соблюдение какого-либо приказа или процесса в нарушение этого раздела.

Исключения, разрешенные в настоящем документе, предоставляются любому лицу, имеющему на это право, без каких-либо дальнейших разбирательств.

(d) Для целей данного раздела:

(1) Термин «прибыль» означает компенсацию, выплачиваемую или подлежащую выплате за личные услуги, независимо от того, выражены ли они в виде заработной платы, оклада, комиссионных, бонусов, выплат независимому подрядчику или иным образом. , независимо от того, выплачиваются ли они непосредственно физическому лицу или депонированы в другом юридическом или физическом лице от имени и отслеживаются до физического лица, и включают периодические выплаты в соответствии с пенсионной или пенсионной программой,

(2) Термин «располагаемый доход» означает ту часть заработок любого физического лица, остающийся после вычета из этого дохода любых сумм, которые должны быть удержаны по закону, и

(3) Термин «возмещение» означает любую законную или справедливую процедуру, посредством которой требуется удержание заработка любого физического лица. удерживается для оплаты любого долга.

(e) Каждая уступка, продажа, передача, залог или ипотека заработной платы физического лица, освобожденного от налогов в соответствии с настоящим разделом, в пределах исключения, предусмотренного настоящим разделом, является недействительным и не имеющим исковой силы ни в каком процессе. закона.

(f) Ни один работодатель не может уволить любого работника по причине того, что его заработок был погашен по какой-либо одной задолженности.

(g) Депозитарий, в котором доходы депонированы от имени физического лица и отслеживаются до него, не обязан определять часть таких доходов, подлежащую выплате.

Кодекс 1919, § 6555; 1928, стр. 348; 1938, стр. 574; 1948, стр. 489; 1952, г. 432; 1954, куб. 143, 379; 1958, куб. 217, 417; 1960, с. 498; 1970, с. 428; 1978, г. 564; 1992, г. 674; 1996, г. 330; 2005, г. 286; 2021, Sp. Сесс. IC. 8.

Недобровольные / судебные удержания | Система Университета Миссури

Заявки на исполнение / внесение поправок должны приниматься только в центральном офисе расчета заработной платы. Любой другой отдел должен отказаться принимать и сообщить производственному серверу, что все украшения должны быть доставлены через районного клерка округа Бун и в 121 University Hall, Columbia, MO 65211.

После того, как центральный офис расчета заработной платы получит приказ об исполнении / погашении, он обработает его и направит уведомление о приказе в офис расчета заработной платы на территории кампуса сотрудника.В обязанности отдела по выплате заработной платы университетского городка входит связаться с сотрудником и сообщить ему о действующем порядке удержания.

Штат Миссури устанавливает крайние сроки для исполнения приговора. После получения возмещения оно должно быть обработано, и начнется удержание заработной платы, которое будет продолжаться до тех пор, пока не будет получено прекращение или истечет срок удержания. Центральное ведомство заработной платы будет рассылать уведомления об украшениях, полученных каждую вторую пятницу после дня выплаты зарплаты BIW, независимо от платежного цикла сотрудника.Это дает отделу по заработной плате как минимум 4 дня, чтобы связаться с сотрудником и объяснить доступность и функции формы главы семьи (HOH). Если применима форма главы домохозяйства, ведомство по заработной плате должно будет направить оригинал нотариально заверенной копии в центральное ведомство по заработной плате, а также по электронной почте или телефону уведомить отдел по заработной плате, чтобы они посоветовали им установить ограничения на удержание до 10%, указывая, что сотрудник является главой домашнего хозяйства. Этот шаг необходимо выполнить в четверг перед днем ​​выплаты зарплаты BIW в среду, в противном случае сотрудник пропустит крайний срок, и сумма удержания будет установлена ​​на уровне 25%.Центральная система расчета заработной платы будет отправлять в офис заработной платы университетского городка уведомления о пополнении счета MON по тому же графику, что и BIW, за исключением случаев, когда пополнение баланса происходит слишком поздно, чтобы сделать это с днем ​​выплаты зарплаты BIW, и вычеты должны происходить в течение этого периода выплаты заработной платы MON.

Формы главы семьи истекают каждые шесть месяцев. Сотрудники должны заполнять новую форму главы семьи за каждые шесть месяцев.
Они действительны с 1 марта каждого года до 31 августа и с 1 сентября по 28 февраля.Если в течение этого периода у сотрудника проводится удержание, и он не может обновить свою форму, порядок удержания увеличится с удержания 10% до удержания 25%.

По закону, обычные гарниры служат только на срок менее 180 дней за раз. Если по истечении 180 дней постановление о наложении запрета не будет выполнено, заявитель будет отбывать исправление снова в течение другого периода времени, не превышающего 180 дней. Некоторые украшения хранятся годами, подаваясь много раз и часто за плату, что увеличивает баланс украшений.Никогда не безопасно предполагать, что возмещение оплачено полностью, пока мы не получим уведомление от районного клерка округа Бун.

30–180-дневные гарниры, обслуживаемые штатом Миссури и Министерством трудовых отношений, часто не подчиняются тем же ограничениям; они могут обслуживаться с удержанием от 10% до 100% от располагаемой заработной платы сотрудника.

Если погашается более одного кредитора, соблюдайте приказ об удержании дохода, который вы получили первым.

Обустройство студенческой ссуды

Возмещение студенческой ссуды может быть выдано Федеральным департаментом образования (DOE) или уполномоченным агентством государственных гарантий.Закон 1991 года разрешил правительству использовать административный процесс вместо получения решения суда для взыскания просроченных студенческих ссуд.

Любая зарплатная служба может получить погашение студенческой ссуды по почте. Отдел расчета заработной платы должен направить эти заказы непосредственно в центральный отдел расчета заработной платы. Эти заказы ограничены 15% располагаемого дохода сотрудника. Форма главы семьи не применяется, поскольку студенческие ссуды установлены в размере 15%. (Примечание. Возмещение некоторых существующих студенческих ссуд будет продолжаться по прежней ставке 10% до тех пор, пока не будет получено уведомление от эмитента).Если у сотрудника более 1 студенческой ссуды, будут действовать оба приказа об удержании удержания по ставке 15% для первого полученного приказа и 10% — для второго полученного приказа.

Студенческие ссуды — это непрерывное удержание; срок их действия не истекает, пока они не будут оплачены полностью. Таким образом, если после получения студенческой ссуды поступит другое постановление об удержании, удержание не будет производиться, за исключением случаев, когда это постановление о выплате алиментов на ребенка или налоговый сбор.

Приказ о содержании детей

Заказы на содержание детей имеют наивысший приоритет.Эти заказы могут быть доставлены лично, по телефону или факсу и вступают в силу в день выплаты жалованья после их обслуживания. Центральный офис заработной платы отправит уведомление в случае получения этих заказов в офис заработной платы университетского городка в пятницу после дня выплаты зарплаты BIW, чтобы вступить в силу в следующий день выплаты заработной платы. Это дает сотруднику уведомление за (4) дня в случае, если у него есть документы, отменяющие этот приказ. Сотрудник не должен заполнять никаких документов, условия соглашения между государственным агентством по выплате алиментов и работником могут быть изменены только агентством алиментов.Обычно к каждому обращению назначается социальный работник вместе с контактным номером, имя и номер могут быть указаны на второй странице типичного заказа в службу поддержки. В большинстве штатов есть центр обработки платежей, который обрабатывает все входящие платежи. Если у сотрудника возникнет вопрос, Центр оплаты поддержки семьи может обработать большинство запросов. Адрес штата Миссури: Центр оплаты поддержки семьи P O Box 109001 Jefferson City, MO 65110-9001, номер телефона для связи: 1-866-313-9960.Сотрудник должен будет предоставить оператору номер своего дела или номер социального страхования для проверки.

Не существует ограничений на количество заказов на содержание детей, которые могут быть приняты одновременно. Каждый заказ принимается и обрабатывается в порядке поступления. Все приказы подлежат удержанию до тех пор, пока не будет получено изменение или расторжение.

Университет Миссури взимает административный сбор в размере 6 долларов с каждого сотрудника, у которого удерживаются алименты. Этот сбор удерживается в первую зарплату каждого месяца.

Алименты удерживаются из каждой зарплаты, которую получает работник. Вы можете рассчитать сумму, которая будет удержана, умножив сумму ежемесячных обязательств по поддержке на 12 (месяцев в году) и разделив на 26 (зарплаты в год). Университет не будет изменять этот график для удовлетворения индивидуальных запросов.

Закон о поддержке семьи

В 1988 г. был принят закон, который требует немедленного удержания заработной платы, если суды не сочтут, что существует веская причина не требовать такого удержания, или если между обеими сторонами существует письменное соглашение, требующее альтернативного соглашения.

Указания по выплатам алиментов на ребенка, в соответствии с которыми штаты должны использовать руководящие принципы для определения размера алиментов для каждой семьи, если только они не опровергнуты письменным заключением о том, что применение руководящих указаний было бы неуместным в конкретном случае.

Банкротство

Мы получаем два типа извещений о банкротстве в Центральном расчетно-кассовом управлении. Эти уведомления поступают из различных источников, но всегда возникают после судебного разбирательства.

После того, как отдельные лица подадут заявление о банкротстве, им автоматически предоставляется приостановка, а ведомство по заработной плате уведомляется о прекращении удержания.Если офис заработной платы университетского городка получает уведомление о банкротстве, оригинал должен быть отправлен в центральный офис заработной платы.

Второй тип решения о банкротстве — это реорганизация долга в соответствии с планами погашения согласно Главе 13. Окружной суд по делам о банкротстве уведомляет Центральную платежную ведомость о соблюдении соглашения о выплате. Центральное ведомство по расчету заработной платы устанавливает удержание и пересылает удерживаемые платежи из заработной платы сотрудника.

Федеральный налоговый сбор

Федеральный налоговый сбор — это приложение к заработной плате, выпущенное IRS для сбора просроченного федерального подоходного налога.IRS вводит федеральный налоговый сбор после того, как все другие попытки собрать неуплаченные налоги потерпели неудачу.

Центральное ведомство заработной платы получит уведомление по форме 668-Wc о сборах с заработной платы, заработной платы и других доходов, требующее, чтобы центральное ведомство заработной платы удерживало оставшийся доход с работника после уплаты текущих налогов и определения размера надбавки.

Центральный офис заработной платы уведомляет офис заработной платы университетского городка о получении федерального налогового сбора.Отделение заработной платы кампуса должно связаться с сотрудником и попросить сотрудника заполнить часть 3 для IRS, часть 4 для работодателя и части 2 и 5 для налогоплательщика, а работодатель сохранит часть 1. С сотрудником необходимо связаться в течение 3 рабочих дня с момента получения уведомления о взимании налогов. Налоговый сбор будет действовать в следующий платежный период, и до тех пор, пока не будет получено уведомление от IRS, порядок удержания будет продолжен.

Налоговые сборы не основываются на процентах от заработной платы сотрудника и не устанавливаются автоматически фиксированной суммой.Налогоплательщик получает скидку от IRS, если налогоплательщик не принял других мер по оплате. Центральный офис расчета заработной платы будет обрабатывать только те соглашения об оплате, которые поступают от IRS и утверждают, что работодатель обязан удерживать их.

Приоритет заказов

• Алименты на ребенка
• Федеральный налоговый сбор
• Государственный налог
• Обеспечение кредитной и студенческой ссуды

Защита сотрудников от работодателя

Работодатель не может уволиться с работы, отказать в приеме на работу или принять дисциплинарные меры в отношении физического лица только на том основании, что
с работника удерживается удержание из заработной платы.

Уведомление сотруднику

Центральный офис заработной платы уведомит офис заработной платы университетского городка и предоставит сотруднику время для заполнения всех применимых документов. Однако это любезность отдела заработной платы, а не требование. Закон не требует, чтобы центральный расчетно-кассовый офис связывался с сотрудником. Возврат не будет предоставлен, если мы не сможем уведомить сотрудника до начала удержания.

Добровольные удержания из заработной платы

Университет не соблюдает добровольные удержания из заработной платы.Прежде чем начнется удержание заработной платы, необходимо получить приказ в Центральное ведомство заработной платы.

Контактная информация

Если вы не знаете, как классифицировать свои удержания, или если у вас есть какие-либо вопросы относительно обработки удержания из заработной платы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в Центральное управление заработной платы.

Канцелярия контролера

Центральное ведомство заработной платы

1105 Кэрри Франк

Люкс 108

Columbia, MO 65211

(573) 882-6730

(573) 884-0048 (факс)

Общий закон — Часть I, Раздел XXI, Глава 149, Раздел 148

Раздел 148:

Раздел 148.Каждое лицо, имеющее сотрудников на службе, должно еженедельно или раз в две недели выплачивать каждому такому работнику заработную плату в течение шести дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого заработная плата была получена, если он работал в течение пяти или шести дней в календарной неделе. или в течение семи дней после окончания периода выплаты заработной платы, в течение которого была получена заработная плата, если такой работник работает семь дней в календарной неделе, или в случае работника, проработавшего менее пяти дней, именуемый в дальнейшем временный служащий, в течение семи дней после окончания такого периода должен выплатить заработную плату, полученную таким временным служащим в течение этого периода, но любому служащему, увольняющемуся с работы, выплачивается полная сумма в следующий обычный день оплаты, и, в случае отсутствия обычного расчетного дня — в следующую субботу; и любому сотруднику, уволенному с такой работы, будет выплачиваться полная оплата в день его увольнения или в Бостоне, как только будут соблюдены законы, требующие заверения платежных ведомостей, счетов и счетов; и содружество, его департаменты, должностные лица, советы и комиссии должны платить таким образом каждому механику, рабочему и рабочему, нанятым им или ими, и каждому человеку, нанятому им или ими в любом другом качестве в любом исправительном или благотворительном учреждении, а также в каждом графстве и город должен таким образом выплачивать каждому работнику, занятому в его бизнесе, заработную плату или заработную плату, полученную им, если только такой механик, рабочий, рабочий или служащий не потребует в письменной форме оплаты другим способом; и каждый город должен платить таким образом каждому работнику, занятому в его бизнесе, если он того требует; но работнику, отсутствующему на своем постоянном месте работы в установленное для оплаты время, в дальнейшем будет выплачиваться оплата по требованию; при условии, однако, что департамент телекоммуникаций и энергетики после заслушивания может разрешить железнодорожной корпорации, салону или корпорации спальных вагонов выплачивать заработную плату любому из своих сотрудников реже, чем еженедельно, если такие сотрудники предпочитают менее частые выплаты, и если от этого не пострадают их интересы и интересы общества; и при условии, кроме того, что сотрудники, занимающие добросовестные исполнительные, административные или профессиональные качества, как это определено генеральным прокурором, и сотрудники, заработная плата которых выплачивается регулярно на еженедельной основе или по еженедельной ставке за рабочую неделю по существу с таким же количеством рабочих дней. часы от недели к неделе могут оплачиваться раз в две недели или два раза в месяц, если такой сотрудник не выберет по своему усмотрению ежемесячную оплату; а также при условии, что работникам, занятым в сельском хозяйстве, может выплачиваться ежемесячная заработная плата; в любом случае, однако, неспособность железнодорожной корпорации, салона или корпорации спальных вагонов выплатить своим служащим заработную плату, разрешенную указанным отделом, или работодателем работников, занятых в сельском хозяйстве, выплачивать ежемесячную заработную плату своему служащему. сотрудников, считается нарушением данного раздела; и при условии, кроме того, что работодатель может произвести выплату заработной платы до того момента, когда она должна быть выплачена в соответствии с положениями этого раздела, и такая заработная плата вместе с любой заработной платой, уже полученной и подлежащей выплате согласно этому разделу, если таковая имеется, может выплачиваться еженедельно, раз в две недели или раз в полмесяца наемному работнику, но ни в коем случае заработная плата не должна оставаться невыплаченной работодателем более шести дней с момента окончания периода оплаты, в котором такая заработная плата была получена работником.Для целей этого раздела слова наемный работник означает любого сотрудника, чье вознаграждение выплачивается еженедельно, раз в две недели, раз в пол месяца, ежемесячно или ежегодно, даже если вычеты или увеличения могут производиться в определенный период оплаты. Слово «заработная плата» включает любые отпускные или отпускные, причитающиеся работнику в соответствии с устным или письменным соглашением. Работодатель, выплачивая работнику его заработную плату, должен предоставить такому работнику соответствующую платежную ведомость, корешок чека или конверт с указанием имени работодателя, имени работника, дня, месяца, года, количества отработанных часов и почасовая ставка, а также суммы удержаний или надбавок, произведенных за период оплаты.

Компенсация, выплачиваемая учителям государственных и негосударственных школ, считается полностью заработанной в конце учебного года и пропорционально заработанной в течение учебного года; при условии, однако, что выплата такой компенсации может быть отложена до такой степени, что равные выплаты могут быть установлены на 12-месячный период, включая суммы, подлежащие выплате в июле и августе после окончания учебного года.

Каждая железнодорожная корпорация должна предоставлять каждому служащему отчет, сопровождающий каждую выплату заработной платы, с указанием текущих начисленных общих доходов и налогов, а также должен предоставлять указанному служащему при каждой такой выплате список его дневной заработной платы и метод, используемый для расчета такой заработной платы.

Этот раздел применяется, насколько это возможно, к выплате комиссионных, когда сумма таких комиссий, за вычетом допустимых или санкционированных вычетов, была определенно определена и подлежит выплате такому сотруднику, а также комиссий, определенных и подлежащих уплате. на сотрудников распространяются положения раздела сто пятьдесят.

Этот раздел не применяется к сотруднику больницы, которая частично поддерживается за счет взносов содружества или какого-либо города или поселка, а также к сотруднику объединенной больницы, которая предоставляет лечение пациентам бесплатно или которая проводится в качестве общественной благотворительной организации, если такой сотрудник не требует, чтобы больница выплачивала ему еженедельные выплаты.Этот раздел не применяется к сотруднику кооперативной ассоциации, если он является ее акционером, если он не требует, чтобы такая ассоциация платила ему еженедельно, а также к временным сотрудникам, как определено выше, нанятым государством или любым округом, городом или поселком. .

Ни одно лицо не может по специальному контракту с сотрудником или каким-либо иным образом освобождать себя от действия этого раздела или раздела сто пятьдесят. Президент и казначей корпорации, а также любые должностные лица или агенты, управляющие такой корпорацией, считаются работодателями сотрудников корпорации в смысле этого раздела.Каждое государственное должностное лицо, в обязанности которого входит выплачивать деньги, утверждать, проверять или проверять платежные ведомости или выполнять любые другие официальные действия, касающиеся оплаты труда государственных служащих, считается работодателем таких служащих и несет ответственность в соответствии с настоящим Соглашением. раздел о любом невыполнении своих официальных обязанностей по выплате их заработной платы или окладов, если только ему не препятствуют выполнить то же самое по не своей вине.

Любой работодатель, выплачивающий заработную плату работнику чеком или траттой, должен предоставить такому работнику такие возможности для обналичивания такого чека или тратты в банке или в другом месте, бесплатно путем вычета из их номинальной суммы или иным образом, которые будут сочтены генеральный прокурор быть разумным.Государственный казначей может по своему усмотрению в письменной форме освободить себя и любого другого государственного служащего от положений настоящего пункта.

Работодатель, выплачивающий своим работникам еженедельно с 1 июля тысяча девятьсот девяносто два года, должен до выплаты указанным работникам на двухнедельной основе предоставить каждому работнику письменное уведомление о таком изменении не менее чем за девяносто дней до первая такая двухнедельная зарплата.

Тот, кто нарушает этот раздел, подлежит наказанию или подлежит гражданскому иску или судебному приказу, как это предусмотрено в разделе 27C.

Как остановить удержание заработной платы в Нью-Йорке: Cilenti & Cooper

Учитывая текущую глобальную ситуацию, неудивительно, что многие люди сегодня в долгах. Существуют также проблемы с выплатой этих долгов, находясь в той же ситуации, которая их породила. В этой статье мы рассмотрим значение термина «удержание заработной платы», как это происходит и как с этим бороться — увидим, как в эти неопределенные времена не требуется взыскания долгов.

Чтобы проинформировать вас о способах прекращения удержания заработной платы, мы должны сначала определить, что это такое. Удержание заработной платы и исполнение дохода — это два взаимозаменяемых термина, применимых к ситуации, когда правительство или суд приказывают вашему работодателю отнять определенную сумму денег из вашего валового дохода в пользу кредитора по вашему решению. Что происходит после этого: ваш работодатель автоматически вычитает деньги из вашей валовой заработной платы, точно так же, как уплачиваются налоги и выплаты по социальному обеспечению.И ваша зарплата будет продолжаться до тех пор, пока вы не погасите свой долг или не решите его другим способом.

Однако для того, чтобы это произошло, кредитору по решению суда сначала необходимо будет заполнить Форму исполнения доходов и получить ее на подпись клерку округа или маршалу города. Есть несколько дополнительных правил — кредитор по решению суда не может забрать всю вашу зарплату из-за юридических ограничений, которые определяют, какую часть вашей зарплаты кредитор может выделить. Более того, часть вашей зарплаты, которая будет отнята, также зависит от типа вашего долга.

Первый — взыскание происходит при отправке судебным исполнителем извещения должнику. В уведомлении говорится, что наряд будет отправлен работодателю через 20 дней, если он не произведет оплату. Чтобы избежать отправки работодателю возмещения, должник может выплатить 10% валового дохода непосредственно судебному исполнителю до тех пор, пока долг не будет выплачен полностью.

Однако, если должник не ответит судебному исполнителю в течение 20 дней, Маршалл или шериф уведомит банк о том, что платеж не был произведен.Затем документы о выплате будут отправлены работодателю, и именно работодатель будет держать заработок работника, который, как правило, поступает в виде удержаний из заработной платы. Помимо суммы задолженности, существует процентная ставка в размере 9% плюс дополнительные сборы для судебного исполнителя.

Штат Нью-Йорк может использовать удержание заработной платы как способ взыскания неуплаченных налогов.В этом случае штат Нью-Йорк будет продолжать удерживать вашу зарплату до тех пор, пока весь ваш долг не будет выплачен. Если вы не можете продолжать платить и подаете заявление о банкротстве, штат Нью-Йорк прекратит арест, пока вы пройдете через процесс.

Налоги, которые необходимо уплатить в этом штате за налоговый год, включают, помимо прочего, федеральный налог, федеральный подоходный налог, подоходный налог штата, налог на социальное обеспечение / налог FICA и налог на Medicare.

Однако следует иметь в виду, что налоги и налоговая ставка, которые вам необходимо платить, зависят от вашей налоговой категории.Более того, есть и другие способы уменьшить ваш налоговый счет, например, выбрать между стандартным вычетом или детализированным вычетом при заполнении налоговой декларации.

Если в прошлом вы не позаботились о правильной уплате государственных налогов, ваши налоговые обязательства также могут быть причиной удержания заработной платы.

Если у вас есть задолженность по выплате алиментов, штат Нью-Йорк может использовать дополнительные выплаты из заработной платы как способ погашения долга. С 1988 года все судебные постановления, касающиеся алиментов на ребенка, включают в себя постановление об автоматическом удержании зарплаты.Таким образом, он может приказать вашему работодателю перечислить ваш налогооблагаемый доход.

Выплаты поддержки, как правило, выплачиваются на гораздо более высоком уровне, чем другие выплаты. Федеральный закон ограничивает удержание вашей заработной платы до 50% от вашего располагаемого заработка. Однако, если вы в настоящее время поддерживаете супруга (-а) или ребенка, вы можете получить до 60% вашей заработной платы и дополнительные 5% для выплаты алиментов на срок более 12 недель до выплаты долга. Если вы задолжали алименты кому-либо за пределами Нью-Йорка, к вашему делу могут применяться законы этого штата.

Если вы не выплатили свои студенческие ссуды, штату Нью-Йорк будет разрешено получать до 15% вашего располагаемого дохода. В случае дефолта по вашим кредитам — Министерство образования США или любая другая юридическая фирма, занимающаяся этим типом взыскания долгов, сможет удержать вашу заработную плату без предварительного судебного решения, применив административное удержание заработной платы. При определении максимальной суммы погашения агентства, собирающие ваш долг, должны будут соблюдать действующий закон в отношении долгов по кредитным картам, медицинских счетов и других личных долгов, поскольку ссуды считаются частным долгом.

Есть несколько шагов, чтобы получить удержание заработной платы, и несколько способов, которыми это может вызвать проблемы в вашей повседневной жизни. Сначала мы пройдемся по процедурам, касающимся украшения, а затем решим некоторые проблемы, которые могут возникнуть в процессе.

Если вы получили уведомление об удержании заработной платы, вам необходимо проверить свою текущую ситуацию, чтобы узнать, можете ли вы отменить или отменить судебное решение.Если вы сможете отменить судебное решение, кредитору судебного решения больше не будет разрешено удерживать вашу заработную плату. Решение также не будет отображаться в вашем кредитном отчете позже.

Для того, чтобы вы отменили приговор и были освобождены от удержания заработной платы, вам необходимо подать судебные документы и явиться в суд хотя бы один раз.

Если ответчик не явится в суд («неявка»), суд должен будет вынести решение против ответчика.Этот тип суждения называется «суждение по умолчанию». В некоторых случаях вполне возможно возобновить и отменить решение по умолчанию. Существует особая процедура, через которую проходит суд, чтобы определить, разрешено ли вам отменить вынесенное по умолчанию решение. Эта процедура относительно проста, и большинство обвиняемых могут успешно ее пройти.

Порядок действий:

Во-первых, вам нужно выяснить, какой суд вынес решение. Затем вам следует посетить этот суд и подать «Приказ об обосновании дела», предоставленный секретарем гражданского суда.В форме вам нужно будет объяснить причину, по которой суд должен отменить приговор. Вам нужно будет установить либо оправданный дефолт, либо отсутствие юрисдикции, либо, возможно, и то, и другое. В форме вы всегда должны указывать причину, по которой вы не явились в суд, а также аргументы в пользу защиты. После того, как вы заполните форму «Приказ об обосновании дела», она отправляется судье на подпись. Суд проинструктирует вас, как сдавать документы, и назначит дату, когда вы вернетесь в суд.

В некоторых судах вам может потребоваться подождать до трех недель даты возврата, но в большинстве случаев дата возврата должна быть в пределах восьми дней с момента вашего приказа о представлении причины.Если судья не подписывает приказ об обосновании дела, решение остается в силе.

После отмены решения по умолчанию истец должен освободить ваш банковский счет и отменить удержание заработной платы. Это включено в постановление суда об отмене приговора. В большинстве случаев, даже если приговор отменен, вам все равно придется защищать дело. Это означает, что вы должны подать ответ и присутствовать как минимум на одном дополнительном судебном заседании.

Если вы не совсем уверены, что делать, Cilenti & Cooper может вам помочь.Как ведущая в Нью-Йорке фирма по заработной плате и часам с более чем 11-летним опытом работы в области защиты рабочих, они — лучший выбор, если вам нужна профессиональная помощь. Это еще более верно, когда ваша работа была уволена из-за удержания заработной платы, и вы не совсем уверены, к кому обратиться за помощью — поскольку законы штата обеспечивают определенную защиту, о которой вы можете не знать.

гарниров к заработной плате — проект новой экономики

Что такое удержание заработной платы?

Удержание заработной платы происходит, когда суд или правительство приказывает вашему работодателю отложить часть вашего заработка для выплаты долга.

Какую часть моей зарплаты можно погасить в счет погашения частного долга?

Сумма вашей заработной платы, которая может быть погашена в счет погашения частного долга, зависит от вашего дохода. Частные долги включают кредитные карты, медицинские счета, банковские ссуды и частные студенческие ссуды. Частные долги не включают алименты, налоги или государственные студенческие ссуды.

Если ваш располагаемый доход составляет 450,00 долларов США * в неделю или меньше:
Весь ваш заработанный доход не подлежит взысканию долга.Ваша зарплата НЕ МОЖЕТ быть удержана.

Если ваш располагаемый доход превышает 450,00 долларов * в неделю:
Кредитор может получить до 10% вашего валового дохода или 25% вашего располагаемого дохода за неделю, в зависимости от того, что меньше. Однако кредитор не может уменьшить ваш недельный располагаемый доход до менее 450 долларов в неделю.

* Эта сумма основана на минимальной заработной плате штата Нью-Йорк в размере 15 долларов в час для «Нью-Йорк — крупные работодатели (из 11 и более)», действующей с 31 декабря 2018 года, как указано на веб-сайте Департамента труда штата Нью-Йорк.Эта сумма может варьироваться в зависимости от конкретной минимальной заработной платы штата Нью-Йорк, применимой к вашему месту жительства и работодателя.

Если вы уже получили алименты на ребенка или супруга:
У вас все еще есть возможность выплатить частный долг, но общая сумма выплат не может превышать 25% вашего располагаемого дохода.

Что такое «располагаемый доход»?

Ваш «располагаемый доход» — это сумма денег, которую вы забираете домой после вычетов, предусмотренных законом, таких как налоговые вычеты, социальное обеспечение и страхование от безработицы.

Что такое «валовой доход»?

Ваш валовой доход — это сумма, которую вы зарабатываете до вычетов.

Может ли кредитор использовать мое социальное обеспечение или другие пособия для выплаты частного долга?

Нет. Социальное обеспечение и другие пособия полностью освобождены от взыскания долга и не могут быть использованы для выплаты частного долга.

Какой процесс использует кредитор для увеличения моей заработной платы?

1.Все выплаты по заработной плате по частным долгам начинаются с иска о взыскании долга.

2. Кредитор должен добиться судебного решения против вас, чтобы удержать вашу заработную плату. В Нью-Йорке подавляющее большинство судебных решений против потребителей выносится по умолчанию.

3. Вооружившись судебным решением, кредитор отправит уведомление об удержании заработной платы маршалу города Нью-Йорка. Это уведомление называется «исполнением дохода».

4. В течение 20 дней маршал должен вручить вам копию декларации о доходах.

5. После того, как вы получите отчет о доходах, у вас будет 20 дней, чтобы позвонить маршалу и договориться о плане добровольных выплат.

6. Если вы не свяжетесь с маршалом в течение 20 дней, маршал будет обслуживать расчет дохода вашему работодателю. Ваш работодатель начнет отправлять маршалу до 10% вашего валового дохода.

7. Время от времени маршал должен присылать вам отчет, в котором указывается, сколько вы заплатили, как были применены эти платежи и сколько вам осталось заплатить.

Что мне делать, если я получил уведомление об уменьшении заработной платы?

Если вы получили уведомление об удержании заработной платы, вы можете быть уверены, что кредитор получил судебное решение против вас. Поэтому вам следует подумать, есть ли у вас основания для отмены или отмены судебного решения. Если вы можете отменить судебное решение, кредитор больше не сможет удерживать вашу заработную плату, и судебное решение не может быть отражено в вашем кредитном отчете. Чтобы отменить приговор, вам нужно будет подать судебные документы и явиться в суд хотя бы один раз, а возможно, и более одного раза.Для большинства людей стоит потратить время и усилия, чтобы отменить приговор. Здесь вы найдете инструкции, как отменить судебное решение.

Если вы не желаете обращаться в суд, вы всегда можете связаться с судебным приставом или кредитором по вашему решению, чтобы договориться о добровольных платежах.

Что мне делать, если моя зарплата уже выплачивается?

Даже если ваша заработная плата уже погашается для выплаты частного долга, вы можете иметь право отменить судебное решение и прекратить взыскание, особенно если вы никогда не были должным образом уведомлены о судебном иске.Если решение будет отменено, не только прекратится взыскание, но и суд может потребовать от кредитора вернуть вам все деньги, которые потребовались для выплаты долга.

Что делать, если я не могу отменить приговор, но не могу позволить себе удержание заработной платы?

Даже если вы решите не пытаться отменить приговор, у вас всегда есть право обратиться в суд и попросить суд изменить сумму вашего наказания. Для этого обратитесь в суд с копией отчета о доходах и скажите секретарю, что вы хотите подать «приказ с указанием причин» для изменения удержания заработной платы.Вы должны быть готовы объяснить суду, почему текущая сумма возмещения слишком высока. Принесите доказательства вашего дохода, арендной платы, счетов и ежемесячных расходов, чтобы доказать судье, что вы должны получать более низкую ставку. Вы должны быть готовы показать, что текущая норма уборки не позволяет вам оплачивать предметы первой необходимости, такие как аренда, еда, коммунальные услуги или необходимое медицинское обслуживание.

Может ли кредитор одновременно удержать мою зарплату и заблокировать мой банковский счет?

Обычно нет.Если вы уже получаете максимальную сумму, то оставшаяся часть вашей заработной платы освобождается от взыскания долгов, даже если они зачисляются на банковский счет.

Могу ли я получить взыскание по двум долгам одновременно?

Да, но только до максимальной суммы, указанной выше. Обычно при множественных украшениях первый кредитор берет максимально возможную сумму. Второй кредитор должен дождаться завершения выплаты первому кредитору.Только тогда второй кредитор сможет пополнить вашу зарплату.

Может ли мой работодатель уволить меня из-за удержания заработной платы?

Нет, в соответствии с законодательством штата Нью-Йорк ваш работодатель не может уволить вас за штрафные санкции.

Дополнительная информация

Как читать повестку в гражданский суд (PDF)

Основы защиты судебных исков против кредиторов

Общая защита от судебных процессов с кредиторами

Подготовка к суду Дата

Обсуждение мирового соглашения в суде

Отмена решения по умолчанию

Банковские счета заморожены

Что освобождается от взыскания долга?

Полезные ссылки и ресурсы

LawHelp / NY: направления к адвокатам и информация для pro se судебных сторон

Национальная ассоциация защиты прав потребителей: национальная база данных адвокатов по защите прав потребителей

Гражданский суд Нью-Йорка: информация о том, как себя представлять в суде, включая контактную информацию и судебные формы

eCourts: информация о делах, поданных в суды Нью-Йорка

Законы Нью-Йорка: полный текст законов Нью-Йорка

Заявление об ограничении ответственности: на этом сайте представлена ​​общая информация для потребителей и ссылки на другие источники информации.Этот сайт не предоставляет юридических консультаций, которые вы можете получить только у адвоката. New Economy Project не контролирует информацию на связанных сайтах.

Авторские права © 2007 Добрососедский проект по защите экономического развития, Inc.

Все права защищены

Выплата заработной платы — Справочник по трудовому законодательству

Частота выплаты заработной платы

Работодатель должен выплачивать заработную плату большинству сотрудников не реже двух раз в месяц.Работодатель должен выплатить всю заработную плату в течение 10 (десяти) дней после окончания периода выплаты заработной платы. Наемным работникам не нужно платить минимум два раза в месяц. Сотрудник может запрашивать оплату не реже одного раза в две недели. Работодатель должен выплатить работникам заработную плату в течение периода выплаты заработной платы в течение 10 (десяти) дней после окончания периода выплаты заработной платы. IN Statute 22-2-5

Работодатель, занимающийся добычей угля, руды или других полезных ископаемых, добычей камня или производством железа, стали, пиломатериалов, клепок, товарных бочек, кирпича, плитки, оборудования, сельскохозяйственных или механических орудий, или любой товар должен выплачиваться каждому сотруднику, если требуется, по крайней мере, каждые две (2) недели.IN Statute 22-2-4

Порядок выплаты заработной платы

Работодатель может выплачивать заработную плату:

• наличными,
• чеком, траттой или денежным переводом, подлежащим погашению по требованию и без скидки в банке или другом финансовом учреждении легко доступны для сотрудника, или
• прямой перевод на счет в финансовом учреждении, указанном сотрудником.

IN Статут 22-2-4; IN Statute 22-2-5

Прямой депозит

Работодатель может выплачивать заработную плату прямым депозитом при условии, что работник указывает финансовое учреждение, в которое депонируется заработная плата.IN Statute 22-2-5 В Индиане работодатель может потребовать от работника выплаты заработной платы прямым депозитом. IN DOL Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах.

Payroll Card

В трудовом законодательстве штата Индиана конкретно не оговаривается, может ли работодатель выплачивать заработную плату работнику с помощью платежной карты.

Выплата при увольнении с работы

Сотрудники, уволенные, уволенные, уволенные или уволенные с работы

Когда работодатель увольняет или увольняет сотрудника, работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся заработную плату до следующего обычного дня выплаты зарплаты.IN Statute 22-2-9

Сотрудники, которые увольняются или увольняются

Когда сотрудник увольняется, работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся заработную плату до следующего обычного дня выплаты жалованья.

Если работник добровольно увольняется с работы и работодатель не знает его местонахождение или адрес, работодатель должен выплатить работнику:

• в течение десяти (10) рабочих дней после того, как работник потребовал причитающуюся ему заработную плату; или
• , когда работодатель получает адрес, по которому можно отправлять или пересылать заработную плату.

IN Статут 22-2-5

Сотрудники, отстраненные от должности или уволенные из-за трудового спора (забастовки)

Когда работник увольняется из-за трудового спора, работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся следующий обычный день зарплаты. IN Statute 22-2-9

Заработная плата в споре

В случае спора по поводу заработной платы работодатель должен уведомить работника о размере заработной платы, которую он признает подлежащей выплате, и должен своевременно выплатить эту сумму, но принятие сотрудником любого такого платежа не означает освобождение от остатка его требования.IN Statute 22-2-9

Удержания из заработной платы

Работодатель не имеет права вычитать или удерживать заработную плату из заработной платы работника или принимать от работника назначение его заработной платы, кроме случаев, когда это:

• в письменной форме;
• подписано лично сотрудником;
• , согласно условиям, которые могут быть отозваны в любое время работником после письменного уведомления работодателя; и
• согласованы в письменной форме работодателем.

Сотрудник может дать согласие на удержания из своей зарплаты только в том случае, если он попадает в определенную категорию вычетов, в том числе:

• взносов по страховому полису;
• взнос в благотворительную организацию;
• цена покупки облигаций, ценных бумаг или акций компании-работодателя;
• членские взносы профсоюзов;
• закупочная цена товаров, проданных работодателем работнику;
• сумма кредита, предоставленного работнику работодателем;
• взносы работника в больничный план или план медицинских расходов;
• платеж на счет прямого депозита работника;
• платеж любому кредитному союзу, некоммерческим организациям или ассоциациям сотрудников такого работодателя, организованным в соответствии с любым законодательством штата Индиана или США;
• премии по страховым полисам и аннуитетам, приобретенным работником при жизни работника;
• цена покупки акций или долей участия в одном (1) или нескольких паевых инвестиционных фондах;
• судебное решение, причитающееся работнику, если платеж:
  • произведен в соответствии с соглашением между работником и кредитором; и
  • не является украшением согласно Статуту IN 34-25-3.
• покупка, аренда или использование униформы, рубашек, брюк или другой рабочей одежды на сумму, не превышающую прямых затрат, уплачиваемых работодателем внешнему продавцу за эти предметы;
• покупка оборудования или инструментов, необходимых для выполнения служебных обязанностей, на сумму, не превышающую прямых затрат, уплачиваемых работодателем внешнему поставщику этих товаров;
• возмещение расходов на образование или профессиональную подготовку сотрудников, за исключением случаев, когда назначение заработной платы не может быть произведено, если льготы в отношении образования или повышения квалификации сотрудников были предоставлены, полностью или частично, в рамках стимула экономического развития из любой федеральной, государственной или местной программы;
• аванс на заработную плату или отпуск;
• Служба наркологического просвещения и лечения наркомании в соответствии со Статутом IN 12-23-23.

Для того, чтобы удержание или переуступка было действительным, работник должен доставить исполненную копию согласия на удержание или переуступку работодателю в течение десяти (10) дней после его выполнения.

Если работодатель переплатил работнику, работодатель может вычесть из заработной платы работника сумму переплаты. Работодатель должен уведомить работника за две (2) недели до того, как работодатель сможет вычесть любую такую ​​переплату из заработной платы работника.

Работодатель не может удержать из заработной платы работника более:

• двадцать пять процентов (25%) располагаемого заработка работника за эту неделю; или
• сумма, на которую располагаемый заработок работника за эту неделю превышает тридцать (30) раз федеральную минимальную почасовую ставку заработной платы.

IN Statute 22-2-6

Униформа, инструменты и другое оборудование, необходимое для работы

Закон штата Индиана не запрещает работодателю требовать от работника оплаты необходимой формы или необходимого оборудования, но он не может вычесть стоимость обязательной формы из зарплаты сотрудника.Работодатель может с письменного согласия работника вычесть стоимость дополнительной формы, купленной им. IN DOL Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах

Медицинские, физические или наркотические тесты перед приемом на работу

В Индиане нет законов, запрещающих работодателю требовать от заявителя или работника оплаты стоимости медицинского осмотра или стоимости его предоставления. записи, требуемые работодателем в качестве условия приема на работу.

Уведомление о снижении заработной платы

В штате Индиана нет законов, регулирующих, когда и каким образом работодатель может снизить заработную плату работника или должен ли работодатель уведомить работников до введения сокращения заработной платы.

Справка о заработной плате (квитанция о заработной плате)

Для каждого периода оплаты работодатель должен предоставить каждому сотруднику выписку о:

• часов, отработанных сотрудником
• выплаченной заработной платы
• произведенных удержаний

IN Статут 22-2-2-8

Требования к ведению документации

По требованию Министерства труда Индианы работодатели должны предоставить информацию о:

• часах, отработанных сотрудниками
• выплаченной заработной плате
• произведенных удержаниях

IN Статут 22-2-2-8

Федеральный закон требует, чтобы каждый работодатель, подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), вел определенные записи для каждого покрытого, не подлежащего освобождению работника, в течение как минимум трех (3) лет.