Мать одиночка сокращенный рабочий день: Что-то пошло не так

Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращенный рабочий день для матерей одиночек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Вопрос по рабочему дню для матери-одиночки

Здравствуйте! Юлия. Действия работодателя неправомерны. Изменение продолжительности ежедневного рабочего дня доупускается только по соглашению сторон.ст.93 ТК РФ. Изменение продолжительности рабочего дня допускается в случае, предусмотренном в статье 74 ТК РФ. Но для этого требуется соблюсти процедуру(предупреждение письменно работника за 2 месяца+работодатель обязан доказать, что данные изменения связаны с организационными или технологическими условиями труда. Правовые нормы:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.

Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сокращенный рабочий день для матерей одиночек

Сокращенный рабочий день для матерей одиночек

В данной ситуации Вы обязаны установить ей неполную рабочую неделю, поскольку такое закреплено за ней трудовым кодексом: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2018)ТК РФ, Статья 93.

Неполное рабочее время Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых.

Неполный рабочий день у матери-одиночки

Здравствуйте! Неполное рабочее время определяется по соглашению с работодателем. Но в любом случае не может превышать 40 часов в неделю. Если работнику и работодателю не удаётся достичь соглашения по поводу сроков неполного рабочего времени, то неполное рабочее время устанавливается на основании решения суда

Продолжительность работы в режиме неполной занятости. Неполное рабочее время молодой маме может быть установлено на любой срок. Никаких ограничений на этот счет в Трудовом кодексе не содержится.

Насколько можно уменьшить рабочее время. Законодательством этот вопрос не урегулирован. Как, впрочем, и право женщины самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня (рабочей недели). Таким образом, неполное рабочее время в любом случае должно быть меньше, чем полное (40 часов в неделю).

Поскольку прямоого описания такого перевода на режим неполной занятости в ТК нет, то для женщины будет применяться по аналогии нормы ТК РФ о переводе ее на легкий труд. Однако, тут нужно помнить, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению с работодателем и может фиксироваться на любой срок. В то же время, продолжительность такой работы должна быть в любом случае менее 8 часов в день и 40 часов в неделю. Это может быть и один час в день, а может и 7.

Поскольку молодой маме в обязательном порядке понадобится перерывы для для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Эти перерывы включаются в рабочее время и не уменьшают его. Основанием для предоставления таких перерывов будет соответствующее заявление работницы.

Порядок оплаты труда женщин, которым установлено неполное рабочее время, может быть организован как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработанного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) и будет зависеть от соглашения с работодателем.

m.yurist-online.net

О льготах

Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни. Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях. К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет.

Выделяются следующие льготы:

• невозможность привлекать к переработке;
• право требовать неполный рабочий день;
• отпуск по уходу за ребенком;
• преимущества при приеме и увольнении.

Могут быть и другие льготы, если женщина трудится во вредных условиях. Более подробно данный вопрос следует рассматривать в зависимости от ситуации. Выделим те льготы, которые можно получить при наличии ребенка.

Мать одиночка сокращенный рабочий день

Я работаю в библиотеке. Управление по культуре решило увеличить график работы библиотеки. Теперь (по их распоряжению) библиотека должна работать с 9 часов до 19 часов и в будние дни и в субботу, а воскресенье — сокращенный рабочий день. Я одинокая мать и проживаю за 8-10 км. от места работы. По старому графику работы (с 9 до 17.15) мне было удобно, потому, что ходит автобус для рабочих на котором я добиралась домой.

Сокращенный рабочий день подразумевает под собой не 40 часов за неделю, как записано в ТК, а начиная с 39 и меньше. Предоставляется он в нескольких случаях, которые предусмотрены законом. Соответственно, если вы попадаете в этот список, то вы вправе потребовать от руководства сокращение количества рабочих часов.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает неполный рабочий день. Компанией принято решение сократить ее позицию и перевести сотрудницу в другой отдел, на другую должность (по сути — более низкого уровня), оставив зарплату без изменений. Какие при этом варианты обязана предложить компания, учитывая то, что сотрудница — мать-одиночка? html

В этом случае, позиция, на которой находится мать-одиночка, не может быть сокращена, если ребенку нет 14 лет (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Как вариант, Вы можете предложить работнице перевод на другую должность, но при этом нужно помнить, что без ее согласия перевод на данную должность не может быть осуществлен, так как трудовую функцию изменить по инициативе работодателя нельзя (статья 74 Трудового кодекса РФ). В случае, если работница будет согласна на перевод, Вы в установленном порядке оформляете документы о переводе (статья 72, 72.1 Трудового кодекса РФ): письменное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе, после чего вносите запись в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Если же работница на перевод не согласится, то, к сожалению, по собственной инициативе перевести ее Вы не сможете.

Выписки из нормативных актов.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если матери одиночке не разрешают работать по другому графику

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость. Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере. Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Права женщины на работе с ребенком до 14 лет — какие льготы положены работающей матери?

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы.

При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком. Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка :. Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы , которые состоят в следующих преференциях.

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему. При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска.

Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад. По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку летнего возраста, за исключением случаев:. Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет. Работодатель не может понуждать работать одинокую маму в ночную смену, таковой признается время с 22 часов до 6 утра.

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия. Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек. Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы , то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:. Еще одна особая категория мам это военнослужащие , льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы. К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав , если женщина:. Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня.

Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот. Здравствуйте я мать одиночка по моему первому ребёнку 14лет а второму 7лет но у второго есть отец на словах но не на деле а с первым я мать одиночка у меня вопрос могут ли меня уволить с работы. Здравствуйте Марина, мать-одиночка не может быть уволена до достижения ребенком возраста 14 лет. Несмотря на то, что отец вашего семилетнего ребенка фактически не выполняет родительские обязанности, вас могут уволить поскольку нет документального подтверждения статуса матери-одиночки.

Как матери -одиночке оформить льготы по уплате коммунальных услуг и к кому обращаться для помощи в преобритении школьной и спортивной формы? Здравствуйте Татьяна, мать-одиночка получает право на льготы по оплате услуг ЖХК если подтвердит что значительная часть ее доходов уходит на оплату этих услуг.

Целевая социальная помощь в виде предоставления школьной формы или денежной компенсации за нее также может быть установлена только законодательством субъекта РФ. Обратитесь в Управление социальной защиты населения. Подскажите пожалуйста,я одинокая мама, по исполнению 1,5 лет выхожу на работу в декабре и хотела на неполный рабочий день,дочь будет яслях,но работодатель отказывается дать добро на пол дня.

Имеют ли право отказать мне в данной просьбе? Хотела лишь не до 18 работать,а до Старшему сыну 12 лет,есть соглашение о алиментах,а доча без папы. И могут ли меня уволить? Здравствуйте Ирина, ваш работодатель нарушает положения ст. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Добрый день! Я одинокая мама, воспитываю летнего сына. Работаю в гос. Руководство объявило всем работникам об уборке территорий города в выходной день. Ни трудовой договор, ни то что у людей на выходные свои планы, различная домашняя работа, да просто законный отдых со своими близкими — ничто им не указ.

Хотелось бы узнать какими законами в том числе статьями вы можете аргументировать такую информацию. В трудовом кодексе я нашла сведения только об одиноких родителях, имеющих детей в возрасте до 5 лет. Есть ли какие законы защищающие права на отдых одиноких родителей, имеющих несовершеннолетних детей старше 5 лет.

Здравствуйте Анна, тут дело не только в матерях-одиночках. В соответствии со ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Могут ли заставить мать одиночку принудительно выйти на субботник или другие мероприятия в выходной день. Моему ребёнку почти 10лет. Добрый день Марина, привлечь вас, как и любого другого работника, к работе в выходной день возможно только с вашего письменного согласия, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Добрый вечер, подскажите, могут ли маму-одиночку заставить ездить на работу за км от города, когда офис есть в самом городе? Моему ребенку 2 года 7 мес, я вышла на работу, мне предложили ездить на работу в другой офис, хотя в городе также есть офис и работают сотрудники.

На данном месте работы я проработала 10 лет. Здравствуйте Елена, в данном случае решает работодатель. Если за км. Трудовой договор чаще всего не предусматривает конкретный адрес, где должен сидеть работник. Поэтому здесь не усматривается нарушений со стороны работодателя. Я одинокая мать, двое детей 5 и 7 лет. Работаю в пятидневку с до с часовым обеденным перерывом. Имею ли я право на индивидуальный рабочий график?

Например, 2 раза в неделю с до , остальные три рабочих дня по прежнему графику, и имею ли я право сократить обеденный перерыв до 20 минут? Имеет ли право работодатель отказать в этом?

Здравствуйте Ирина, пока вашему младшему ребенку не исполнится 14 лет, ваш работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по вашей просьбе.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя ст.

Добрый день. Я устроилась в компанию, в которой плавающий график работы. Компания работает по ТК. График подразумевает две смены: с 9 до 18 и с 12 до При оформлении говорили что и выходные и смены можно будет согласовать с руководителем. Выходные дали парные и естественно не в выходные. Но это не проблема, но вот смены на весь месяц у меня вторые, то есть с 12 до 9. Я мать-одиночка. У меня двое детей 11 и 7 лет.

Естественно корректировать график мне никто не стал. Постоянно вторые смены меня не устраивают. Скажите, прав ли мой работодатель или же как мать-одиночка я имею право как-то скорректировать график, опираясь на закон?

Здравствуйте Елена, опираться вы можете на статью 93 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время для одного из родителей в том числе матери-одиночки , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Подайте письменное заявление, в котором распишите свои пожелания к рабочему графику и приложите к нему свидетельство о рождении младшего ребенка.

В случае отказа вы можете подать жалобу в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию. Я мать одиночка. У меня дочь, 7 лет. Имею ли я право получить жильё как малообеспеченная. Куда обращаться? Здравствуйте Лина, такие вопросы как предоставление школьной формы решаются на уровне региона и муниципалитета, обратитесь в Управление социальной защиты населения.

Здравствуйте Елизавета, при наличии ребенка до 14 лет режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя ст. Напишите руководителю соответствующее заявление, а в случае отказа вы можете подать жалобу в прокуратуру и Трудовую инспекцию.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Мама, воспитывающая ребёнка одна важно помнить, что есть законодательный статус, определяющий кто является матерью — одиночкой , имеет следующие трудовые права и гарантии:. Маме, воспитывающей ребёнка одной равно, как и другим женщинам с детьми в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком например, если он болеет , или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка. Мать — одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену ночное время работы : с 10 вечера до 6 утра , если только сама не дала на это письменное согласие, и у неё есть справка из мед.

Главная — Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Свердловская обл. Мать-одиночка должна работать ночные смены или нет. Трудовое право. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время ст.

Права матерей-одиночек на работе

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Московская обл. Я являюсь матерью-одиночкой прочерк в графе отец. За время моего отпуска моя должность сокращена. В ответ мне устно сообщили, что моя должность действительно сокращена, и что я должна идти к начальнику своего отдела, в котором я работала, и просить у него вакансии, а если он ничего не предложит, то смысл был такой, делайте, что хотите. Специалист по персоналу развела руками. Я заранее ожидая такое, подготовила и вручила ей Заявление о намерении выйти на работу, где указала, что меня нельзя уволить по ст. Заявление приняли, поставили отметку на моем экземпляре. До окончания моего отпуска я попросила предоставить ответ о принятом решении, о чем написано в данном заявлении.

Должна ли мать-одиночка работать в ночные смены?

Главная — Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Владимир Путин в понедельник подписал закон о поправках в Трудовой кодекс ТК.

Актуально по состоянию на ноябрь г. Но есть у женщин и особые привилегии: на пенсию их отпускают раньше, от армии берегут и т. О тех льготах и преимуществах, которые предусмотрены для работающих женщин, — наша памятка.

Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников

В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей , решившихся на рождение ребенка без брака. Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина. Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы.

.

Трудовая деятельность женщин: права, гарантии, льготы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

.

Важно не путать сокращенный день с неполным. дает право требовать выплаты за полный рабочий день, если она работает по сокращенному графику. Если при трудоустройстве принимаемый на работу сотрудник сразу озвучит .. Трудовой кодекс России о статусе матери-одиночки.

.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

.

Сократили должность матери-одиночки после за время отпуска по уходу за ребенком

.

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.

.

Борьба с выгоранием в качестве одного работающего родителя

Элисон Гриффин, старший вице-президент Whiteboard Advisors, консалтинговой фирмы по социальному влиянию, и мать-одиночка двух мальчиков, знает точный момент, когда она ударилась о стену во время пандемии и почувствовала себя обгоревшей.

Гриффин чувствовала, что ее компания стремится поддерживать родителей и таких же родителей-одиночек, как она: они проявили гибкость. Гриффин много лет работал удаленно из Колорадо в фирме из Вашингтона, округ Колумбия.Они предоставили родителям дополнительные средства на оплату ухода за детьми во время пандемии. Они покрывают 100% расходов на здоровье сотрудников. Но даже при поддержке пандемия, карантин и закрытие школ и детских садов сделали то, что сложно для родителей-одиночек, практически невозможным.

В течение нескольких месяцев, как и многие другие родители маленьких детей, путешествующих по Covid-19, Гриффин вставал в 5 часов утра и вспотел, чтобы начать работать по расписанию на восточном побережье. Она готовила завтрак своим мальчикам во время конференц-связи, с ноутбуком на кухонной стойке и с наушниками внутри.Она будет ходить без перерыва — по возможности, следя за онлайн-обучением своих детей — примерно до 17 или 18 часов. Затем она копалась в холодильнике в поисках чего-нибудь на ужин, чаще всего прибегая к жареным бутербродам с сыром, потому что у нее не было времени купить продукты. Она возвращалась к электронным письмам, которые угрожали перегрузить ее почтовый ящик, когда ее дети ложились спать, и понимала, что она не добралась до почты, не взяла рецепты, не купила утром молоко для хлопьев, и был слишком измотан, чтобы что-то с этим поделать.

Но в отличие от родителей с партнерами, Гриффину приходилось преодолевать это в одиночку.

Женщины, независимо от их семейного положения, несут на себе основную тяжесть ухода за детьми и домашнего обучения во время пандемии. Это одна из причин, почему 2,3 миллиона женщин были вынуждены покинуть рабочую силу. Как родитель-одиночка, у Гриффина не было такой возможности. Она чувствовала, что летает в одиночку, с трудом удерживает все вместе. Пандемия лишила ее «стратегической деревни» друзей, соседей, семью, присмотр за детьми, няню, автостоянку, школу, внеклассные программы и даже ее бывшего мужа, к которому она, как и многие другие родители-одиночки, тщательно подготовила переживать каждый день.Стресс накапливался в течение нескольких месяцев, а затем однажды неожиданное закрытие дорог из-за лесных пожаров превратило поездку домой после заседания совета директоров в восьмичасовой кошмар. Вот и все. Она позвонила другу и всхлипнула: «Мне просто нужно, чтобы кто-нибудь поставил для меня паузу прямо сейчас».

Гриффин не одинок. И хотя Ковид мог усугубить ситуацию, это определенно не было причиной. Задолго до пандемии у родителей (любого семейного положения) в Соединенных Штатах уже был один из самых высоких показателей родительского выгорания в мире — сильное истощение, цинизм и чувство неэффективности от родителей.А американские рабочие уже боролись с тем, что некоторые называют эпидемией выгорания на рабочем месте: они чувствовали себя опустошенными, циничными и неэффективными на работе. Одно исследование Gallup в 2018 году показало, что две трети работников, занятых полный рабочий день, чувствовали себя выгоренными на работе. Пандемия Covid-19, которая длилась более года, только усилила это эмоциональное выгорание, особенно среди матерей. Одно недавнее исследование показало, что 9,8 миллиона работающих матерей — почти на 30% больше, чем работающих отцов — говорят, что они испытывают выгорание на рабочем месте, причем чаще среди чернокожих, азиатских и латинских матерей.

И родители-одиночки испытывают наибольшую нагрузку. «Нигде больше не бывает стресса», — говорится в новом исследовании матерей-одиночек в условиях пандемии, проведенном Розанной Герц, социологом из колледжа Уэллсли. В ее отчете было обнаружено, что матери-одиночки, которые жили одни со своими детьми, чаще, чем матери в семьях, состоящих из нескольких взрослых, говорили, что их производительность труда снизилась в результате выполнения ими своих обязанностей по уходу (от 57% до 47%). Одна мать-одиночка, вторя другим, сказала: «Я чувствовала, что мои дети были моим приоритетом, но было давление, чтобы не снижать продуктивность на работе.”

«Пандемия продемонстрировала, насколько мы чувствовали себя такими сложными, еще до того, как она началась, и просто взорвала ее», — сказала Паула Дэвис, автор книги Как победить эмоциональное выгорание на работе и сама мать-одиночка. «Выгорание может произойти, когда у вас слишком много работы и слишком мало ресурсов. У родителей-одиночек есть дополнительные требования и потенциально меньше ресурсов. А времени определенно меньше ».

А для родителей-одиночек, которые меньше всего могут позволить себе выгорать, потери могут быть высокими.

Доктор.Стефани Ли, старший директор Института детского разума, наблюдала широко распространенное выгорание в общинах, которым она служит, особенно среди родителей-одиночек. «Родители-одиночки особенно подвержены риску изоляции из-за того, что им приходится делать все ежедневно, и им в этом абсолютно нечего делать», — сказала она. Эта изоляция была тем, что Мэтью Берк, школьный психолог из Филадельфии и отец-одиночка двух мальчиков, нашел особенно трудным, когда он оказался без работы, изолированным и одиноким большую часть прошлого года.«Это много, это действительно сложно, — сказал он. «Никто никогда не любил своих мальчиков больше, чем я. Но я скучаю по другим частям себя, кроме отцовства ».

Паула Дэвис, которая сейчас руководит Институтом стресса и устойчивости и работает с организациями, чтобы уменьшить выгорание, сказала, что выгорание коренится в рабочих системах и культуре — подумайте о высоком рабочем давлении с неадекватным персоналом, недостатком автономии, признания или поддержки и (особенно в пандемия) отсутствие ухода за детьми — для решения этой проблемы требуются целостные стратегии.Тем не менее, хотя организации и государственная политика должны активизировать поддержку одиноких работающих родителей, Дэвис сказал, что есть шаги, которые люди могут предпринять для повышения самоэффективности и облегчения, по крайней мере, части боли и стресса от выгорания.

Если люди поймут, что выгорание — это не индивидуальная проблема или личная неудача, требующая индивидуального решения, они с меньшей вероятностью будут чувствовать вину или стыд. Даже Кристина Маслах, социальный психолог, разработавшая Опросник выгорания Маслаха, недавно написала, что весь смысл проведения инвентаризации состоит в том, чтобы побудить работодателей «создать более здоровые рабочие места».Но это было проблемой, особенно в Соединенных Штатах с их культурой переутомления задолго до пандемии. Поэтому Дэвис предлагает начать справляться с выгоранием с инвентаризации стресса, чтобы лучше понять, какие задачи или ситуации заряжают энергией, а какие истощают. В каждом случае спрашивайте: «Бодрит ли меня это? Я чему-то учусь? Продолжаю ли я расти и развиваться? » Идея, по словам Дэвиса, состоит в том, чтобы искать и запоминать положительные события и информацию, которые могут защитить от выгорания и вместо этого повысить устойчивость.

Burnout — это несоответствие между ресурсами и потребностями. Рабочим труднее контролировать требования к работе, хотя разговоры с менеджерами и информирование о потребностях могут помочь. Дэвис предлагает родителям-одиночкам широко задуматься о том, как они могут увеличить свои ресурсы. И это не только деньги и время (которых может быть мало, особенно для одиноких родителей), но и сильные стороны. «Если вы оптимистичны, имеете надежду, настойчивость, твердую трудовую этику, чувство юмора, небольшие моменты радости, как вы можете более целенаправленно использовать свои сильные стороны?» — сказал Дэвис.«С какими важными людьми в вашей жизни вы можете общаться более регулярно, даже если виртуально?»

Понижение требований также может означать, что родители-одиночки немного расслабятся. «Самое большое, что помогает мне, когда я начинаю чувствовать выгорание, — это отказываться от своих стандартов», — сказала Лорен Вайзер, мать-одиночка, которая работает в рекламе и борется с постоянными перерывами со стороны своей семилетней дочери, поскольку они оба попробуйте работать и учиться на дому дома без посторонней помощи. «Я не ожидаю, что все будет чисто.Я не ожидаю, что смогу приготовить еду. В эти дни я просто стараюсь не ожидать от себя многого. На моей тарелке так много всего ».

Доктор Ли из Института детского разума советует одиноким родителям, которые с трудом справляются со своими многочисленными обязанностями, отмечать свои успехи, даже самые маленькие. «Не менее важно сосредоточиться на том, что вы сделали за день, и убедиться, что мы признаем отсутствие вещей: отсутствие аргументов, или отсутствие агрессии, или отсутствие истерики», — сказала она.«Сегодня все остались в безопасности, и это, честно говоря, победа. Если мы упускаем одно или два задания, это еще не конец света ». Как пишет бихевиорист Адам Грант, «самый сильный буфер против выгорания — это ощущение ежедневного прогресса».

Родители-одиночки нуждаются в поддержке как на работе, так и дома. Например, помощь ее общины помогла Диане Тенорио, матери-одиночке из Нью-Мексико, коренной жительнице штата Нью-Мексико, справиться с напряжением последнего года, когда она жонглировала увольнением из ресторана, где она работала, находила работу и помогала своему 13-летнему сыну. с виртуальной школой и сама ходит в школу.В особенно трудное время она обратилась к общественной группе «Коллектив по уходу за детьми за свободный доступ к движению». «Они оставили еду и продукты, открытки, добрые пожелания», — сказала она. «Нам просто нравится получать наши пакеты по уходу», которые помогли ей не только выжить, но и почувствовать себя более связанной с соседями и поддерживаемыми ее сообществом.

Майлин Лири, профессор менеджмента, сказала, что мать-одиночка заставила ее больше осознавать свое время и энергию и планировать время простоя для себя.«В лучшем случае я учила своих детей понимать, что значит, когда мама говорит, что ей нужно побыть в тишине», — сказал Лири. «Я понимаю, что мне нужно принимать решения, которые хороши для детей, но также и для меня. Во время пандемии это было тяжелее, но я все еще пытаюсь это сделать ».

Именно эти шаги сыграли решающую роль в выздоровлении Элисон Гриффин от эмоционального выгорания. После того, как она ударилась о стену пандемии, она поняла, что никто не собирается нажимать кнопку паузы за нее. Она также поняла, что так хорошо скрывала свое выгорание под маской продуктивности и профессионализма, что никто на работе даже не знал.Поэтому она попросила помощи — и перерыва. С благословения своего босса она организовала, чтобы другие заботились о ее двух мальчиках, чтобы ее работа была покрыта, и взяла трехнедельный оплачиваемый курс психиатрической помощи.

По возвращении она начала работать с терапевтом, чтобы установить более здоровые границы между своей работой и домашней жизнью и множеством ролей, которые стали настолько размытыми. Теперь она находит время заниматься по утрам. Она заблокировала свой календарь на время, когда ей нужно учиться на дому или ухаживать за своими мальчиками, и придерживается более последовательного расписания.В выходные она старается не подключаться к Интернету. Каждый понедельник она ставит в приоритет три рабочие задачи и три домашних. И она не соглашается ни на что новое, пока все они не будут выполнены.

Но она не смогла бы справиться со своим выгоранием, если бы ее менеджер не проявил гибкость, а ее компания не предложила бы оплачиваемый отпуск, что, по ее словам, она признает редкой привилегией для рабочих в Соединенных Штатах. «Пандемия раскрыла нашу коллективную человечность, будь то что-то столь же глупое, как ребенок, бегущий за вами по вызову Zoom, кошка на коленях, забота о пожилом родителе, ожидание укола Covid или надежда на доставщика. за продуктами, — сказал Гриффин.«Я надеюсь, что мы узнаем, что, когда люди обладают гибкостью, чтобы позаботиться о себе, нам всем становится лучше».

творческих стратегий родителей-одиночек о совмещении работы и семьи

Ежедневно кормить детей, заботиться о них и обучать их — нелегко. Добавьте к этому стресс, связанный с зарабатыванием достаточного количества денег для поддержания благополучия семьи и ощущения удовлетворения в своей карьере, и это станет пугающим. Иногда бывает трудно найти решения, которые подходят для каждой уникальной семьи.

Для одиноких родителей — одиноких, разведенных, овдовевших или имеющих партнеров вне дома из-за командировки, лишения свободы, инвалидности или работы — задача намного сложнее. Будь то поздно ложиться спать с лихорадочным ребенком, нужно подольше оставаться на работе, справляться с внезапной чрезвычайной ситуацией, соблюдать правила дома или принимать множество мирских решений в течение дня, родитель-одиночка делает это в одиночку. Но знание того, что все зависит от вас, также может быть серьезной и часто вдохновляющей ответственностью.

Говорят, что необходимость — мать изобретений. После развода я стал более самостоятельным, творческим и гибким в воспитании детей, потому что мне пришлось сделать шаг вперед и заставить это работать. Как основатель ESME.com (расширение прав и возможностей одиночных мам повсюду), я понял, что в этой изобретательности нет ничего необычного — что родители-одиночки часто развивают уникальные навыки решения проблем в ответ на свои уникальные ситуации.

Вот лишь некоторые из них, которые я наблюдал на собственном опыте и в разговоре с различными одинокими родителями, у которых все работающих родителей могут учиться, ориентируясь на работе и в семье.

Время — враг родителей-одиночек: в сутках не хватает часов. Из-за этого родители-одиночки должны определить, где они могут сэкономить время, и расставить приоритеты в том, что является наиболее важным. Они знают, что не могут сделать все это и что что-то должно дать, будь то беспорядок в доме, дополнительный час экранного времени для детей, укороченная прогулка с собакой или еда на вынос на ужин (ничто из этого не влияет на их благополучие семьи). Осознавая, что время — драгоценный товар, родители-одиночки используют небольшие моменты, чтобы общаться со своими детьми, выполнять свои рабочие обязанности и максимально использовать свое время, втискивая работу и личные задачи в поездки на работу, спортивные тренировки, залы ожидания и т. Д. нечетные часы.Соло-мама и писательница Джони Коул отмечает: «Вы можете добиться хорошей работы за полчаса, и они складываются».

Изучая способы оставаться продуктивными без напряженной работы и долгих часов, родители-одиночки бросают вызов давним представлениям об эффективности и преданности делу на рабочем месте. Мамы, которым приходится втиснуться в школьный пикап, или папы, которым нужно работать из дома, когда ребенок болеет, в равной степени преданы своему делу, как и работники с партнерами — возможно, даже в большей степени. Одно только воспитание вдохновляет на здоровое переосмысление отношения к работе, которое одновременно освобождает, вознаграждает и поучительно для тех из нас, кому нужно напоминание о том, что важно.

Одинокая мама из Лос-Анджелеса недавно написала в группе наших матерей-одиночек: «Я мать-одиночка двух дочерей-подростков, одна из которых собирается учиться в колледж. Я заинтересован в том, чтобы найти другую мать-одиночку, которая была бы заинтересована в том, чтобы снимать вместе … Может, у нас противоположный график воспитания детей? »

Традиционная нуклеарная семья не всегда хорошо поддерживает семьи с одним родителем — финансово или материально.Чтобы снизить расходы на жилье и получить помощь по уходу за детьми, многие родители-одиночки делят дома и снимают квартиру или переезжают в большую семью. Мама из Атланты Калина Уивер объясняет: «Я купила дом с подвалом, чтобы моя мама могла туда переехать. Я оплачиваю все счета, а она помогает с детьми и по хозяйству». Мама-одиночка Джанель Харди из Канады решила арендовать большой дом, чтобы иметь возможность разместить одного или двух соседей по комнате, которым нравится быть частью семейного окружения. Харди также принимала участие в программах обмена студентами, чтобы компенсировать расходы и иметь дополнительный набор рук при воспитании детей.Другая мать, Лиза Бенсон, использует часть своего дома для сдачи в аренду в качестве Airbnb для получения дополнительного дохода.

В то время как родители часто могут создавать расширенные семьи или домашние хозяйства дружбы, национальная организация под названием Coabode может помочь. Их миссия — «объединить одиноких матерей, чьи интересы и философия воспитания совместимы, с целью совместного проживания в доме и совместного воспитания детей». Помимо очевидных психологических и финансовых преимуществ, совместное проживание в доме с другой семьей помогает одиноким родителям самостоятельно решать многие логистические проблемы, связанные с воспитанием детей, например, как покрыть выходные в школе.

После смерти жены Конрод Робинсон сменил работу, чтобы быть ближе к дому:

Я сократил время в пути более чем вдвое, чтобы я мог готовить после уроков, ужин дома и т. Д. Это позволило мне уйти на работу примерно в то же время, когда мой сын ушел в школу утром. Я получил значительную компенсацию за это, но я рад, что принял решение проводить больше времени дома.

Хотя не всем одиноким родителям приходится жертвовать более высокой заработной платой и повышением мобильности, чтобы быть более доступными для своих детей, они могут выбрать ночную смену, гибкий график и работу неполный рабочий день.Организации все чаще понимают, что гибкость приводит к появлению более преданных своему делу сотрудников, и поэтому сегодняшние родители-одиночки, более чем когда-либо, могут составлять графики работы в соответствии с потребностями своей семьи.

Иногда такой выбор может означать создание новых карьерных путей. «Я уволилась с работы социального работника, чтобы предлагать услуги по уходу за детьми у себя дома, чтобы я могла оставаться дома с детьми и оплачивать свои счета», — говорит мать-одиночка Хайди Кроненберг. «Мне нравилось быть дома с сыном и дочерью, и им нравилось иметь рядом других детей.«Когда оба ребенка пошли в начальную школу, Кроненберг вернулась к социальной работе, а затем, в конечном итоге, открыла свой собственный бизнес, сосредоточенный на поведенческом здоровье и консультировании. «Мой опыт работы с детьми на дому дал мне навыки, которые хорошо пригодились для открытия бизнеса», — объясняет Кроненберг.

Работа на дому (требование для большинства из нас во время пандемии Covid-19) — еще одна стратегия, которую родители-одиночки используют, чтобы облегчить ежедневное жонглирование — будь то несколько раз в неделю или полностью удаленная работа.Шантелл Виттер, «мама» из Атланты, приняла решение о домашнем обучении, чтобы поддерживать свои многочисленные предприятия, в том числе Only with Love Books, книжный магазин для семей, ориентированный на BIPOC, и два предприятия, ориентированных на образование. Объединив свои деловые интересы с желанием учиться на дому, Виттер достигает полноценного баланса.

Креативность родителей-одиночек выходит за рамки тайм-менеджмента и уникальных условий работы.Я был поражен некоторыми умными способами, с помощью которых родители-одиночки облегчают часть работы / семейной рутины, создавая сети поддержки, в некоторые из которых входят и их собственные дети. Бывшая сольная мама Шерил Дюменил вспоминает,

Когда мои дети были подростками, если бы мне приходилось работать непрерывно в моем доме, я бы сказал им, что буду платить им по 5 долларов, чтобы они присматривали за другим. Уловка заключалась в том, что каждый ребенок должен был сказать мне, заслуживает ли его сестра или няня зарплаты. Самый дешевый уход за детьми! Я бы получил три-четыре часа работы за 10 долларов.

Я сам обычно заставлял детей «играть в повара» один вечер в неделю, когда они готовили ужин. Они думали, что это было весело, и у меня было время поработать дополнительно. Более того, данные свидетельствуют о том, что дети одиноких родителей более устойчивы и самодостаточны, потому что от них ожидается, что они будут участвовать в домашних делах, а не просто выполнять работу по дому.

Личное общение и виртуальное общение также имеют решающее значение для родителей-одиночек. Самые эффективные сети представляют собой смесь близких связей и людей, которых вы не так хорошо знаете: друзья и семья предлагают значимые связи, а знакомые дают вам доступ к информации, которую вы, возможно, не получите от своего ближайшего окружения.Сплоченная группа родителей может знать все те же няни и внешкольные программы, в то время как те, кто не входит в ваш круг, могут знать о ресурсах, о которых вы иначе не слышали, например о новой или малоизвестной программе в соседнем городе. То же самое можно сказать и о Facebook и других онлайн-группах поддержки. Чем разнообразнее сеть, тем более разнообразная информация у вас есть.

Ваше сообщество и круг общения также могут немного снизить стресс от ежедневного приема пищи и выполнения поручений. Посещение обеда раз в неделю не только снимает бремя с ужина в этот вечер, но также позволяет поддерживать связь и поддержку.Обмен продуктами с друзьями решает бесконечный вопрос: «Что на ужин?» Еще одна эффективная стратегия — объединиться с другим родителем, делая покупки, выполняя поручения или просто проводя время на детской площадке. Соло-мама Хая Бейла предлагает: «Если попросить друга поехать с вами, пока вы выполняете поручения, это дает возможность общаться и с кем-то, кто будет ждать в машине со спящим малышом, пока вы спешите в магазин, банк или почтовое отделение». Вы также можете настроить смену одежды, присмотр за детьми и совместное использование автомобилей в своей сети.

Несмотря на все препятствия, работающие родители без партнеров дома выяснили, как максимально эффективно использовать свое время, домашнюю и рабочую жизнь и связи. Благодаря уникальному и творческому решению проблем они нашли новые способы двигаться вперед и быть лучшими родителями, какими могут быть в сложных обстоятельствах.

Как пандемия коронавируса остановила карьеру некоторых родителей

Миллионы родителей, в основном матери, перестали работать за плату из-за пандемического кризиса в сфере ухода за детьми.Но для многих, кто сохранил свою работу, требования по уходу за детьми также повлияли на их карьеру, часто менее заметным образом. Они отработали меньше часов, отказались от заданий или решили не повышаться по службе и не искать новую работу.

Экономисты называют это интенсивной маржой — количество работающих людей, а не количество работающих — и это сложнее количественно определить в официальной статистике занятости. Тем не менее, есть свидетельства того, что работающие родители замедлили свою карьеру, в то время как графики ухода за детьми продолжают пересматриваться.Исследования показывают, что это имеет краткосрочные последствия для их профессионального вклада и может иметь долгосрочные последствия для их карьеры, поскольку американские работодатели склонны наказывать людей, которые работают не на полную мощность.

«Я думаю, что многие женщины, которых не выгнали, считают, что им повезло, но они были вынуждены молчать», — сказала Мария Рапье, мать троих детей, оставившая работу, где она руководила отделом и участвовала в совете директоров. встречи — занять более низкую, менее требовательную позицию.«Даже если бы им удалось сохранить свою работу, они не смогли бы участвовать в полной мере, потому что половину времени они смотрели поверх ноутбука на своих детей и скопившееся белье».

Ей кажется, что она ступает по воде. В районе залива, где она живет, некоторые школы не открывались в прошлом году, и осеннее открытие не гарантируется.

«Я сижу здесь и занимаюсь вводом данных, и я знаю, что с моим образованием и опытом я могла бы быть за столом, за которым принимаются решения», — сказала она. «Так что это был удар по моему эго.Но также и профессия, потому что я умею принимать эти стратегические решения ».

В опросе, проведенном Morning Consult для New York Times в течение учебного года, из 468 матерей, работающих за плату, одна треть сказала, что они работали меньше часов во время пандемии из-за проблем с уходом за детьми, а еще одна пятая имела перешел на неполный рабочий день.

Двадцать восемь процентов отказались от новых обязанностей на работе. Двадцать три процента не подавали заявки на новую работу, а 16 процентов не добивались повышения по службе.

В то время как в целом люди, работающие на дому из-за пандемии, в различных опросах заявляли, что удаленная работа сделала их более продуктивными, только 11 процентов матерей заявили об этом в исследовании Morning Consult. Почти четверть заявили, что они были менее продуктивными из-за обязанностей по уходу за детьми (оставшиеся две трети заявили, что их продуктивность не изменилась).

Даже несмотря на то, что большая часть Америки вновь открылась, жизнь большинства родителей маленьких детей не похожа на допандемическую норму.Детям до 12 лет вакцинация пока невозможна. Некоторые центры по уходу за детьми, бассейны и детские музеи закрыты или имеют ограничения по вместимости. Многие летние программы не работают в полной мере, или родители чувствуют себя некомфортно, посылая к ним непривитых детей, особенно в связи с ростом числа случаев из варианта Дельта.

Бюро переписи населения еженедельно обследовало семьи во время пандемии. В последнем выпуске, охватывающем 23 июня — 5 июля, 26 процентов респондентов, живущих с детьми, которые не могли посещать школу или детский сад по причинам пандемии, заявили, что в результате взрослый в семье сократил оплачиваемые часы работы на прошлой неделе.Одна четверть сообщила, что взрослый взял неоплачиваемый отпуск по уходу за детьми, а другая пятая использовала для этого оплачиваемый отпуск, например отпуск или больничный.

«Никто об этом не говорит, — сказала Мисти Л. Хеггенесс, главный экономист Бюро переписи населения. «Даже несмотря на то, что они находятся в этом активном рабочем статусе, мы увидим снижение гендерного равенства, если не будем обращать внимание на интенсивную маржу».

Матери-одиночки, не живущие с другим взрослым трудоспособного возраста, испытали наибольшее сокращение рабочего времени и, по данным переписи, проанализированной ею, с наименьшей вероятностью восстановятся.

Роксана Фунес, мать-одиночка из Лос-Анджелеса, сначала сократила свой рабочий день, а затем уволилась с работы в мексиканском обеденном грузовике. Вместо этого она присматривает за детьми за 100 долларов в неделю и получает государственную помощь. Она скучает по работе полный рабочий день и возможности содержать семью, а также ей пришлось отложить получение G.E.D. Но она продолжает стремиться стать ассистентом педиатра.

«Никогда не поздно, и я верю, что с Божьей помощью я смогу это сделать», — сказала г-жа Фунес.

Некоторые отцы также работали меньше.Джейкоб из Доббс-Ферри, штат Нью-Йорк, попросивший по служебным причинам не разглашать его фамилию, является консультантом, который измеряет свой рабочий день с шагом 15 минут. Поскольку его маленькая дочь дома, а его жена долгие дни работает над исследованием наркотиков Covid, он сократил свое рабочее время на 20 процентов.

«У меня не было выбора; у нас не было присмотра за детьми », — сказал он. «Мне приходилось приходить и проверять ее каждые пять минут».

Он смог возобновить свою полную рабочую нагрузку только недавно, когда они переехали в место с открытыми школами и отправили свою дочь в школьный лагерь.

Однако на протяжении всей пандемии матери выполняли основную часть дополнительного ухода и чаще, чем отцы, прерывали свой рабочий день. Morning Consult в опросе для The Times спросила 725 матерей с домашними партнерами, к которым их дети в первую очередь обращаются, если им нужна помощь: матери, их партнер или кто-то еще, например, няня или родственник. Девять из десяти сказали, что звонили матери.

Одна из причин, по которой многие матери стали по умолчанию ухаживать за детьми во время пандемии, заключается в том, что они искали работу с гибкостью на случай чрезвычайных ситуаций по уходу за ребенком, например, больничный дом из школы.

Меган МакГарри, мать 7-летнего ребенка, ведет бизнес по организации домашнего хозяйства в Хьюстоне, а ее муж работает в нефтегазовой отрасли. Несмотря на то, что спрос на организацию дома резко возрос, она сократила свой рабочий день с четырех до одного и не думает, что вернется на полную мощность до осени.

«Карьера была выбрана из-за ее гибкости, зная, что будут взлеты и падения», — сказала она. «Я просто не ожидал, что падение продлится 15 месяцев».

Другие опасаются последствий для своей карьеры.Джайшри Раман, I.T. Директор в Нормане, штат Оклахома, только что начал шестимесячный неоплачиваемый отпуск после трех десятилетий работы. Ее отцу нужна помощь, а семье неудобно нанимать помощника по уходу на дому во время пандемии. Она также помогает взрослому сыну, проходящему курс химиотерапии, и которому нужно быть очень осторожным, чтобы избежать заражения коронавирусом.

«Это постоянное чувство вины, когда я чувствую, что не могу делать все, что раньше делала на работе», — сказала она. «Я не могла уверенно просить о повышении, потому что чувствовала, что компания делает мне огромное одолжение», удовлетворяя ее требования по уходу.

Она опасается, что из-за перерыва будет трудно вернуться: «Что мне сказать? Я не могу сказать «умственное выгорание»; это истолковано как слабость «.

Различные исследования показали, что работа на неполной мощности — например, неполный рабочий день или выполнение работы, не требующей в полной мере навыков — может иметь последствия для карьеры, хотя и не всегда.

Чтобы проверить эту идею, Дэвид Педулла, социолог из Гарварда, представил работодателям фиктивные резюме. Предыдущие вакансии, указанные в резюме, которые не соответствовали опыту или образованию соискателя, привели к тому, что количество обратных звонков было примерно на 50% ниже.

Он также проверил влияние использования неполного рабочего дня в фиктивных резюме. Мужчин за это наказывали так же, как если бы они были безработными, а вот женщин — нет. В последующих интервью с профессионалами, нанимающими для его книги «Making the Cut», профессор Педулла сказал, что они предположили, что у женщин есть причина работать неполный рабочий день — быть матерями, — в то время как они считали, что мужчины не амбициозны.

Тем не менее, исследования показали, что неполный рабочий день вредит женщинам и в других отношениях, например в заработке и продвижении по службе.В Европе, где работодатели в значительной степени обязаны удовлетворять запросы о графиках неполного рабочего дня и их выбирают в основном женщины, у них значительно меньше шансов, чем у американских женщин, достичь высокого уровня в компаниях. Основная причина, по которой женщинам платят и продвигают меньше мужчин в Соединенных Штатах, является гибкий график и другие требования, связанные с материнством — еще до пандемии.

«Речь идет о Covid, но это тоже не так», — сказала г-жа Рапье, мать, которая оставила свою высокопоставленную работу ради менее требовательной.«Речь идет об отсутствии подлинного равенства».

Ана Фасио-Крайсер предоставила репортаж.

Как домохозяйки и работающие матери проводят время дома?

Матери, которые не работают за заработную плату, в среднем тратят больше времени на уход за детьми и работу по дому, чем работающие матери, но у них также больше времени для отдыха и сна, согласно новому анализу Pew Research объединенных данных за 2003- Исследование использования времени в США, 2012 г.

Домоседы тратят в среднем 18 часов в неделю на уход за детьми, что на семь часов больше, чем работающие матери.В то же время, домохозяйки тратят на работу по дому на девять часов в неделю больше, чем работающие матери (23 часа против 14 часов), и у них также есть на девять часов в неделю больше свободного времени и еще пять часов в неделю на работу по дому. время спать (в том числе дремать), чем у работающих мам.

Время работы матерей дома ограничено продолжительностью рабочего времени. В среднем работающие матери тратят 36 часов в неделю на оплачиваемую работу, в то время как домохозяйки тратят лишь около одного часа в неделю на деятельность, направленную на получение дохода.

Одна из причин того, что домохозяйки могут уделять больше времени уходу за детьми, заключается в том, что их дети моложе и требуют более пристального внимания. Как объясняется в другом месте этого отчета, 51% домохозяек заботятся по крайней мере об одном ребенке в возрасте 5 лет и младше по сравнению с 41% работающих матерей. Как также отмечалось ранее в этом отчете, матери, которые находятся дома со своими детьми, отличаются от работающих матерей по ключевым демографическим параметрам, таким как возраст, образование, раса, этническая принадлежность и дата рождения. (См. Главу 1 для более подробной информации.)

Среди всех домохозяек модели использования времени значительно различаются в зависимости от семейного положения. Замужние домохозяйки с работающими мужьями тратят больше времени на уход за детьми, чем матери-одиночки, которые находятся дома (20 часов в неделю против 15 часов). Они также тратят больше времени на работу по дому. У этих замужних домохозяек меньше свободного времени, чем у их незамужних сверстниц (29 часов в неделю против 35 часов).

Общее время, которое сожительствующие матери тратят на домашнюю деятельность, находится между замужними матерями и матерями-одиночками.Например, их время по уходу за ребенком немного меньше, чем у замужних матерей (19 часов в неделю против 20 часов), но больше, чем у одиноких матерей (15 часов в неделю).

Разрыв во времени ухода за ребенком между работающими матерями и матерями-домохозяйками больше всего среди замужних матерей. Замужние домохозяйки тратят в среднем 20 часов в неделю на уход за детьми, что на девять часов больше, чем работающие замужние матери. В отличие от этого, одинокие матери-сиделки тратят около 15 часов в неделю на уход за своими детьми, что всего на пять часов больше, чем одинокие работающие матери.

Детские характеристики

Одним из важных факторов, связанных с использованием времени матерями, является возраст их детей. Младшие дети требуют больше времени от родителей. Среди замужних домохозяек те, у кого есть дети в возрасте 5 лет и младше, тратят в два раза больше времени на уход за детьми, чем те, у кого есть дети старшего возраста (25 часов в неделю против 12 часов). В то же время домохозяйки с младшими детьми выполняют несколько меньше работы по дому, чем их сверстницы со старшими детьми (24 часа в неделю по сравнению с27 часов).

Замужние домработницы имеют больше свободного времени, когда их дети старше. У детей школьного возраста в среднем на четыре часа больше свободного времени, чем у детей в возрасте 5 лет и младше (31 час в неделю против 27 часов в неделю).

Такая же картина наблюдается у работающих замужних матерей. Те, у кого есть дети младшего возраста, тратят на занятия по уходу за детьми более чем в два раза больше времени, чем матери с детьми в возрасте 6 лет и старше (16 часов в неделю vs.7 часов). Их время на работу по дому также несколько меньше (14 часов в неделю против 16 часов).

Количество детей в семье также влияет на время, затрачиваемое родителями на уход за ребенком. Замужние домохозяйки с двумя детьми младше 18 лет тратят больше времени на уход за детьми, чем женщины с одним ребенком (20 часов в неделю против 16 часов), а замужние домохозяйки с тремя и более детьми уделять еще больше времени уходу за детьми — 23 часа в неделю. Эта закономерность также применима к работающим замужним матерям: женщины с двумя детьми тратят на уход за детьми примерно на три часа больше, чем матери с одним ребенком (12 часов в неделю vs.девять часов), а те, у кого трое и более детей, тратят 14 часов в неделю на уход за детьми.

Время, которое мать-одиночка занимается уходом за ребенком, также зависит от характеристик ребенка. (Нет достаточно большой выборки сожительствующих матерей, чтобы сообщить об использовании ими своего времени на таком уровне детализации.) Сидящие дома матери-одиночки с детьми в возрасте 5 лет и младше тратят примерно вдвое больше времени на уход за детьми, чем их сверстницы с детьми. дети старшего возраста (19 часов в неделю против 10 часов). Аналогичный разрыв наблюдается и среди работающих матерей-одиночек: женщины с маленькими детьми тратят на уход за детьми 14 часов в неделю по сравнению с семью часами среди матерей школьного возраста.

Одинокие домохозяйки с тремя и более детьми тратят в среднем 20 часов в неделю на уход за детьми, что значительно больше, чем их сверстницы с одним или двумя детьми (11 часов в неделю и 17 часов в неделю, соответственно). Время, затрачиваемое работающими матерями-одиночками на уход за детьми, также увеличивается в зависимости от количества детей, которые у них есть. Матери-одиночки, работающие за плату, тратят в среднем восемь часов в неделю на уход за ребенком, если у них есть один ребенок, 11 часов, если у них двое детей, и 13 часов, если у них трое и более.

Характеристики матери

Время, которое замужние домохозяйки проводят со своими детьми, существенно различается в зависимости от образования, расы и этнической принадлежности. Замужние домохозяйки с высшим образованием тратят больше времени на уход за детьми, чем их менее образованные сверстницы — в среднем 24 часа в неделю. Для сравнения, матери с некоторым высшим образованием тратят 19 часов в неделю на уход за детьми, а матери со средним или меньшим образованием тратят 17 часов в неделю.

Азиатские и белые замужние домохозяйки проводят больше времени со своими детьми, чем их сверстницы, чернокожие или латиноамериканцы. В среднем замужние домохозяйки-азиатские матери тратят 23 часа в неделю на уход за детьми, а замужние домоседы белые матери тратят 21 час в неделю. Напротив, замужние матери-домработницы латиноамериканского происхождения тратят на эти занятия около 17 часов в неделю, а чернокожие матери, которые состоят в браке и остаются дома со своими детьми, тратят 16 часов в неделю на уход за детьми.

Среди одиноких домохозяек те, кто получил высшее образование, тратят больше времени на уход за детьми, чем матери без высшего образования (17 часов в неделю против 15 часов). Однако среди работающих матерей-одиночек образование не влияет на время ухода за детьми. Матери-одиночки, которые работают за зарплату, тратят около 10 часов в неделю на уход за детьми, независимо от того, имеют ли они высшее или среднее образование.

Расовые различия в продолжительности ухода за ребенком среди матерей-одиночек меньше, чем среди замужних матерей.Белые матери-одиночки, которые находятся дома, в среднем уделяют уходу за детьми примерно на час больше, чем матери латиноамериканского происхождения (16 часов в неделю против 15 часов), и на два часа больше, чем чернокожие матери (14 часов в неделю). Чернокожие работающие матери-одиночки тратят немного меньше времени на уход за детьми, чем их сверстницы из других расовых и этнических групп (девять часов в неделю против 10 часов). Не существует достаточно большой выборки азиатских матерей-одиночек, чтобы сообщить об использовании своего времени на таком уровне детализации.

Помимо различий в количестве времени, которое матери-сиделки и работающие матери проводят со своими детьми, существуют различия в видах деятельности, которыми занимается каждая группа.Эти данные можно разбить на четыре широкие категории деятельности по уходу за детьми: физическую, управленческую, развлекательную и образовательную. Физическая помощь включает в себя такие действия, как смена подгузников, кормление или одевание ребенка, а также уход за здоровьем детей. Рекреационный уход включает в себя такие занятия, как игры или занятия спортом с детьми. Образовательные мероприятия включают чтение или помощь с домашним заданием. А управленческая деятельность, связанная с уходом за детьми, включает организацию и планирование для детей, посещение мероприятий и тому подобное.

Замужние домработницы проводят больше времени, чем их коллеги по работе, в каждой из этих сфер. Разрыв еще больше для физических, развлекательных и образовательных мероприятий; замужние домохозяйки тратят на эти занятия примерно вдвое больше времени, чем работающие матери. Наименьший разрыв наблюдается в управленческой деятельности, где работающие матери делают 77% того, что делают домохозяйки.

Для обеих групп матерей физическая деятельность по уходу за ребенком занимает большую часть их времени по уходу за ребенком.Это особенно верно для замужних матерей-домоседов: около 42% их времени по уходу за ребенком тратится на заботу о физических потребностях детей. Среди работающих замужних матерей 37% времени по уходу за ребенком тратится на физический уход.

Одинокие матери, которые находятся дома, также тратят вдвое больше времени на физический уход, чем их сверстницы, которые работают за плату (6,6 часа в неделю против 3,4 часа). Но две группы матерей тратят одинаковое количество времени на управленческую деятельность по уходу за детьми (3.6 часов в неделю против 3,3 часа). Разрыв в образовательной или развлекательной деятельности среди матерей-одиночек не так велик, как среди замужних матерей. Одинокие матери-сиделки тратят 2,1 часа в неделю на образовательные мероприятия со своими детьми по сравнению с 1,6 часа среди работающих матерей-одиночек. А одинокие матери-сиделки тратят 2,5 часа в неделю на развлекательные мероприятия со своими детьми по сравнению с 1,5 часами среди работающих матерей-одиночек.

Как добиться успеха в работе одиноким родителем

Миллионы родителей-одиночек каждый день находят баланс между работой и личной жизнью — без второго пилота.Это может быть сложный образ жизни с обеих сторон: как родителя, так и как сотрудника.

Как вы можете сбалансировать свою потребность быть хорошим, заинтересованным родителем со своей работой? Получите советы о том, как преуспеть на рабочем месте в качестве родителя-одиночки.

Когда дело доходит до размещения сотрудников с детьми, не все компании придерживаются одинаковых политик и взглядов. Найдите в Интернете списки семейных компаний.Во время собеседования обратите внимание на признаки того, что компания идет навстречу родителям.

До или после собеседования поищите в LinkedIn связи, которые могут быть у вас в компании. Если среди них есть родители, спросите, как они относятся к работающим родителям и их политике. Вы также можете получить представление об обзорах на таких сайтах, как Glassdoor.

Если вы обнаружите, что ваша текущая сфера деятельности не подходит вам как родителю-одиночке, и вы хотите перейти на новую роль, изучите наш список лучших вакансий для работающих родителей.

Если вы в настоящее время работаете и стали родителем-одиночкой, стоит быть открытым со своим руководителем, даже если вы частное лицо. Если вы поделитесь своей ситуацией, у вашего руководителя появится больше сочувствия, и это поможет ему или ей понять, почему вы отказываетесь от возможностей или неожиданно вынуждены работать из дома из-за обстоятельств, связанных с детьми.

Возможно, поделившись своей ситуацией с другими, от вашего менеджера до HR, откроет возможности на работе, о которых вы не знали, например, льгота по льготному уходу за детьми, предлагаемая компанией, или возможность работать по гибкому графику (подробнее об этом ниже!).

Когда вы одинокий родитель, совладать со своим расписанием — постоянная проблема. У вас есть часы, когда вам нужно работать, и часы, когда вам нужно заниматься воспитанием детей — иногда эти две категории могут пересекаться.

Подумайте о поиске работы в компаниях, где можно работать по гибкому графику.

Вы также можете изучить этот вариант на своем текущем рабочем месте, поговорив с представителем отдела кадров и вашим руководителем о возможностях.Ответом может быть неполный рабочий день или день каждую неделю, когда вы можете работать из дома.

Узнайте больше о гибком графике, а также советы о том, как узнать об этом графике у своего работодателя.

Чтобы избежать моментов, когда долгожданный танцевальный концерт и важная встреча в третьем квартале приходятся на один день и время, объедините свой личный и рабочий календари. Таким образом будет легче заранее увидеть конфликты в расписании и избежать их.

Даже будучи родителем-одиночкой, вы, вероятно, не сможете справиться со всем в одиночку. Если у вас есть друзья и родственники, готовые помочь, примите их предложения.

А на работе постарайтесь отказаться от самоотверженности. Если у вас есть команда, будьте ее частью, а не сольным оператором. Если вы руководите сотрудниками, возложите на них обязанности. Стажер может составить отчет о расходах, а вы его рассмотрите в конце. Сотрудник может написать первый черновик общекорпоративной корреспонденции, а затем в конечном итоге полностью взять на себя задачу.

Делегирование обязанностей в конечном итоге помогает людям, которыми вы руководите, — позволяя людям выполнять дополнительные задачи, вы даете им понять, что доверяете им, а также помогаете им развивать навыки и добавлять пункты в их резюме.

Либо на вашей нынешней работе, либо во время собеседования и первых дней работы в новой компании, стремитесь оправдать ожидания. Если вы можете поехать на работу, но только при условии предварительного уведомления за три недели, проясните это.

Если вы хотите возглавить проекты, но вам нужно работать из дома, чтобы вернуться на час назад во время транспортировки, скажите об этом.

Если вам нужно каждые несколько месяцев пропускать несколько часов работы на собраниях родителей с учителями или школьных представлениях, поговорите со своим менеджером о том, как лучше всего наверстать эти часы.

Заранее установив ожидания, вы и ваши менеджеры не будете удивлены, и вы встанете на путь, по которому вы сможете добиться успеха в качестве сотрудника (и учесть ваши потребности как родителя).

Даже если вы попадаете в компанию, которая приспосабливается к вашим потребностям как одинокий родитель, вам все равно нужно быть хорошим сотрудником. Когда вы на работе, пока у ваших детей нет кризиса, ваша работа должна быть вашим основным приоритетом. Даже у самого понимающего работодателя и компании все еще есть практический результат, связанный с успехом компании и выполненной работой.

Некоторые эксперты могут порекомендовать вам провести границу между домашней и рабочей фирмой: когда вы на работе, сосредоточьтесь только на работе, а дома сосредоточьтесь исключительно на своем ребенке.Это один из вариантов, и он может сработать для вас.

Но вы также можете обнаружить, что полезно уйти с работы пораньше и отвечать на электронные письма дома, пока ваш ребенок выполняет домашнее задание.

Когда дело доходит до того, чтобы быть работающим родителем-одиночкой, вероятно, нет единой правильной стратегии, поэтому постарайтесь найти вариант, который будет иметь смысл для вас, ваших детей и вашего рабочего места.

В среднем работающая мама выполняет 2 часа работы на полную ставку в неделю

Неудивительно, что мы все время так устаем.

Типичная американская рабочая неделя составляет в среднем 40-50 часов, плюс-минус, в зависимости от вашей работы и поездок на работу. В целом, большинство из нас большую часть своей жизни проводят на работе. Однако работающие мамы видят среднюю рабочую неделю в Америке и повышают ее. По большому счету. Недавнее исследование показало, что если принять во внимание семейные обязанности, работающие мамы практически никогда не прекращают работать, если они не спят.

В исследовании, проведенном по заказу Уэлча, приняли участие 2000 американских матерей детей в возрасте от 5 до 12 лет.Мамы поделились инструментами, ресурсами и методами, которые они используют, чтобы управлять своими семьями и заботиться о них. Мамы во всем мире знают, что нужно, чтобы все работало относительно гладко и чтобы все были счастливы и здоровы — это не что иное, как чудо.

Жонглирование расписаниями, покупка продуктов, различные организационные тактики, делегирование задач, приготовление пищи, уборка и ведение домашнего хозяйства сами по себе — это работа с полной занятостью. Добавьте все это к работе на полную ставку, и исследование Уэлча пришло к выводу, что в среднем работающая мать работает 98 часов в неделю.Средний рабочий день мамы обычно начинается в 6:23 утра, а средний рабочий день мамы не прекращается до 20:31. (Поднимите руку, если вы только что посмеялись и сказали: «8:30? Пшш, я бы хотел!»)

98 ЧАСОВ. Это почти трехзначные цифры. За одну неделю. Конечно, если вы работающая мама, вас это не удивит. Но когда вы думаете о своих семейных обязанностях с точки зрения почасовой оплаты труда, трудно игнорировать такую ​​утомительную цифру. Конечно, у многих из нас есть партнеры, которые разделяют эти обязанности, но давайте поговорим о Бремени мамы по-настоящему.То есть мы берем на себя все, независимо от того, помогают нам люди или нет.

Кроме того, исследование показало, что в среднем мама говорит, что каждый день уделяет себе только около часа и семи минут. Если вы хотите получить еще несколько цифр, это семь часов 49 минут времени «выключено».

Ммм да, звучит примерно правильно.

«Результаты опроса показывают, насколько требовательной может быть роль мамы и непрекращающийся поток задач, из которых она состоит», — сказал Yahoo! Кейси Льюис, MS, RD и руководитель отдела здравоохранения и питания Welch’s. Новости.«Занятые мамы могут идентифицировать себя со списком« спасателей », который подчеркивает не только тяжелую рабочую нагрузку, но и постоянную потребность кормить и подпитывать семью, неделя за неделей».

Поскольку мы должны максимально использовать эти драгоценные, ничтожные семь часов, мы должны втиснуть как можно больше заботы о себе. Мамы в исследовании назвали Netflix, вино, бабушек и дедушек, надежных нянек и (да) вином необходимыми вещами, которые помогут им оставаться в здравом уме в течение недели.

Если вы мама, вы знаете, что рассчитываете каждую минуту из этих 98 часов в неделю.Сама по себе эта информация не является сюрпризом, но чертовски полезна. Потому что в следующий раз, когда кто-то прокомментирует, насколько мы «устали», мы сможем сказать, что у нас есть 98 причин.

Обеспечение гибкости и поддержки для одиноких родителей

Во многих отношениях экономические шансы складываются против родителей-одиночек. Эти работники поддерживают семьи на один доход, а также самостоятельно управляют уходом за детьми и оплачивают их содержание. К счастью, есть много способов, которыми работодатели могут помочь улучшить условия труда одиноких родителей.

• Гибкий график работы

Неудивительно, что трое из пяти родителей-одиночек хотят гибкий график работы и возможность работать на дому. Как мы убедились во время пандемии COVID-19, работа и воспитание детей — трудный баланс. Поскольку некоторые школы и детские сады начинают вновь открываться с сокращенным расписанием или ограниченным размером классов, гибкая работа станет жизненно важной для всех родителей, но особенно для родителей-одиночек, которые самостоятельно управляют всем семейным расписанием.

Независимо от того, предлагает ли ваша компания гибкий график работы или нет, есть другие способы помочь одиноким родителям управлять уходом за детьми. Услуги по уходу за детьми на месте или корпоративные скидки для использования в детских учреждениях могут упростить для родителей-одиночек получение надежного ухода в соответствии с их графиком и облегчить финансовое бремя для этих семей.

В среднем родители-одиночки оценивают свое физическое здоровье значительно ниже, чем родители-партнеры, и нетрудно представить, почему. Из-за того, что родители-одиночки не тратят время, этим родителям может быть сложно заботиться о собственном благополучии.Убедитесь, что вы не только предлагаете оплачиваемый отпуск своим сотрудникам, но и поощряете их использовать его для подзарядки. Полисы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни также могут помочь облегчить финансовую нагрузку на молодых родителей и родителей больных детей, которым необходимо на продолжительное время не работать, чтобы заботиться о своей семье. Даже если в вашем штате не требуется оплачиваемый отпуск, подумайте о политике компании, которая может предложить эту столь необходимую льготу.