МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника: Матпомощь в связи со смертью близкого родственника в 2020 и 2021 году

Приказ о выплате материальной помощи в связи со смертью родственника

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выплате материальной помощи в связи со смертью родственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о выплате материальной помощи в связи со смертью родственника

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о выплате материальной помощи в связи со смертью родственника Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихПорядок предоставления материальной помощи определяется положением государственного органа (ч. 8 ст. 50 Закона N 79-ФЗ). Как показывает анализ соответствующих положений, она может выплачиваться, в частности, на основании личного заявления государственного служащего в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника (мужа, жены, родителей, детей), утратой или повреждением имущества в результате чрезвычайных обстоятельств, необходимостью в лечении и восстановлении здоровья и др.
(см., например, Приложение N 1 к Приказу ФНС России от 02.10.2009 N ММ-7-5/[email protected], Приложение к Приказу Роспотребнадзора от 23.03.2009 N 298). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О применении классификации расходов бюджетов при выплате материальной помощи родственникам, супругу (супруге) гражданского служащего Росфинмониторинга в связи с его смертью (гибелью) в период службы.
(Письмо Минфина России от 27.11.2019 N 02-05-10/92628)Согласно положениям Порядка N 132н расходы по выплате материальной помощи близким родственникам или супругу (супруге) гражданского служащего Росфинмониторинга в связи с его смертью (гибелью) в период службы, осуществляемые в соответствии с приказом Росфинмониторинга от 11 марта 2019 г. N 60 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по финансовому мониторингу и лицам, уволенным с федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по финансовому мониторингу», следует отразить по подразделу 0106 «Обеспечение деятельности финансовых, налоговых и таможенных органов и органов финансового (финансово-бюджетного) надзора», целевой статье, содержащей направление расходов 90019 «Расходы на обеспечение функций государственных органов, в том числе территориальных органов», виду расходов 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств».

Облагается ли НДФЛ материальная помощь в связи со смертью бабушки работника?

      На этот вопрос ответил Минфин РФ в письме от 2 декабря 2016 года № 03-04- 05/71785.

      Минфин напомнил, что согласно пункту 8 статьи 217 Налогового кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых, в частности, работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью члена (членов) его семьи.

      Однако в Налоговом кодексе нет определения члена семьи. Поэтому Минфин обращается к Семейному кодексу.

      В соответствии со статьёй 2 Семейного кодекса Российской Федерации (далее – Семейный кодекс) членами семьи признаются супруги, родители и дети, усыновители и усыновлённые.

      Таким образом, бабушка не относится к членам семьи, значит, материальную помощь в связи с её смертью нужно облагать НДФЛ. Однако Минфин нашёл основание для освобождения от НДФЛ такой материальной помощи в некоторых случаях.

      С учётом положений статьи 14 Семейного кодекса близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии) признаются родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сёстры.

      Из этого положения чиновники делают следующий вывод.

      Системное толкование положений Семейного кодекса позволяет включить в понятие члена семьи лиц, связанных взаимными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления. Под семьёй понимаются лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.

      Строго говоря, в Семейном кодексе нет, как ни странно, определения семьи. Однако такое определение есть в других российских законах. Например, в статье 1 Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» говорится:

      Семья – лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.

      Может быть, поэтому Минфин делает следующий вывод.

      В случае совместного проживания и ведения совместного хозяйства работника и его бабушки сумма материальной помощи, производимой организацией работнику в связи со смертью члена его семьи, освобождается от налогообложения на основании пункта 8 статьи 217 Кодекса.

      Таким образом, по мнению Минфина материальная помощь может освобождаться от НДФЛ не только в связи со смертью члена семьи работника, как это установлено Налоговым кодексом, но и в связи со смертью близкого родственника (дедушки, бабушки, брата, сестры, внука, внучки), но только при условии совместного проживания с ним работника и совместного ведения хозяйства.

 

Часто задаваемые вопросы и публикации — Key partners consulting

К нам обратился клиент за юридической помощью по следующему вопросу:

обязан ли работодатель выплатить материальную помощь работнику при смерти его близкого родственника?

 

В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) определено, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

В рамках трудового законодательства материальная помощь от работодателя может оказываться в качестве меры социальной и финансовой поддержки работника в случаях: непредвиденного финансового кризиса, если у сотрудника происходит какое-либо жизненно важное событие, требующее немалых финансовых затрат (например, материальная помощь в связи со смертью близкого родственника, рождением ребенка, свадьбой, несчастных случаях и пр.). Чтобы получить материальную помощь работнику необходимо написать заявление на имя руководителя в общепринятой форме с приложением подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи работнику в связи со смертью близкого родственника является выплатой на погребение, при этом в соответствии с п. 3 ст. 97 Трудового кодекса на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до 5 (пяти) календарных дней в случае смерти близких родственников. Между тем, в Трудовом кодексе понятие «близкий родственник» отсутствует. Однако согласно

пп. 13 п. 1 ст.1 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» близкие родственники — родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.

Таким образом, работодатель не обязан выплачивать материальную помощь работнику при смерти его близкого родственника, это является добровольной выплатой работодателя.  

Материальная помощь на погребение в связи со смертью родственника

Государство всячески поддерживает своих граждан, в том числе и в особых жизненных ситуациях. Например, предусмотрена материальная помощь при смерти родственника, которая будет описана и рассмотрена ниже.

Материальная помощь на похороны близкого родственника, ее виды

Смерть гражданина всегда предполагает большой комплекс затрат, обусловленных его погребением. Именно поэтому во многих организациях предусмотрены правила осуществления выплат, направленных на компенсацию расходов в связи с данным событием.

На законодательном уровне, мат. помощь на похороны близкого родственника не предусмотрена. Связано это с тем, что работодатель не обязан, а лишь имеет право осуществить такую меру поддержки своим сотрудникам. Как правило, размеры выплат регулируются внутренними правовыми актами организации.

Материальная помощь на погребение может быть представлена в нескольких видах:

  • в случае смерти самого сотрудника;
  • при смерти его близких родственников.

В зависимости от характера представляемой компенсации, можно выделить также:

  • денежные выплаты;
  • помощь иного рода (предоставление помещений, организация поминального банкета и др. ).

Помимо того, что гражданин может получить выплаты от своего работодателя, законодательством предусмотрен и социальный пакет выплат в связи со смертью. Это называется пособием на погребение (по ссылке читайте отдельную статью). 
Правом на получение этой денежной суммы обладают лица, которые осуществили действия по захоронению гражданина (например, близкие родственники, супруг и др.). Размер этого обеспечения с каждым годом увеличивается. Он устанавливается федеральным законом «О погребении и похоронном деле». Каждый субъект РФ имеет право на увеличение размера материальной помощи.

Данное довольствие можно получить, обратившись в управление пенсионного фонда, предоставив при этом необходимый пакет документов.

Компенсация на работе при смерти близкого родственника

Работодатель имеет право вводить в своей организации правила выплаты пособий в случае смерти близких родственников своих сотрудников.

Компенсация на работе может быть произведена в следующих ситуациях:

  1. При смерти отца или матери.
  2. В случае гибели супругов или детей.

Именно эти категории граждан относятся к разряду близких родственников. Некоторые работодатели включают в этот список также и братьев, сестер и др.

Трудовой договор изначально должен включать в себя ссылку на локальные правовые акты, которые и регулируют данный вопрос. Отдельные нормы могут закрепляться и в документах, изданных коллективными союзами, действующими в рамках этой фирмы.

Компенсация может быть предоставлена в форме денежных средств или же в виде вещного обеспечения (похоронные принадлежности, заказ поминального банкета и др.).

Для того чтобы осуществить выдачу денежных средств, работодатель обязан издать соответствующий приказ, в котором обязательно нужно указать:

  1. Кому полагается выплата.
  2. Ее размер.
  3. Причина выдачи денег.

Заверяется данный приказ подписью работодателя. Если же деньги выдаются коллективным трудовым союзом, порядок оформления документации также должен быть соблюден.

НДФЛ и страховые взносы с мат. помощи

При решении вопроса об уплате НДФЛ и иных форм налогообложения, размер денежной суммы, выданной работнику, на обязанность по уплате налога никак не влияет. То есть, по законодательству РФ налог на доход и страховые выплаты вносить не нужно.

Однако гражданин обязан указать размер своего дохода в соответствующей справке по форме 2-НДФЛ.

Страховые взносы, взыскиваемые в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом РФ, также  не придется вносить.

Как отразить в 2-НДФЛ

Любое денежное довольствие, выдаваемое на сотрудника, должно быть надлежащим образом отражено в справке 2-НДФЛ. Для этого в ней нужно указать код такой помощи и, соответственно, ее размер.

Хотя и налогом такая мера поддержки не облагается, указание ее необходимо для того, чтобы отследить финансовые потоки, поступающие от работодателя. В этой ситуации используются следующие коды: 2762, 504.

Эту справку может предоставить как сам работник, так за него это может осуществить и работодатель, но только в случае если он является полноправным налоговым агентом.

Материальная помощь госслужащим при смерти родственника

Помощь госслужащим осуществляется в том же порядке, что и для обычных работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору.

Единственной особенностью является то, что денежное довольствие выдается из государственной казны или же казны субъекта. Непосредственный руководитель государственного служащего должен оформить приказ и указать в нем, какая денежная сумма и какого размера подлежит передаче. Все это также должно найти свое отражение в справке о полученных доходах.

Как оформить материальную помощь на достойное погребение

Если лицо – член коллективного трудового содружества, то заявление нужно подавать именно в этот орган. Если речь идет о какой-то другой организации — обратитесь в ее бухгалтерию. Для того чтобы появилось право на получение необходимых денежных выплат, сотрудник должен подать заявление и приложить к нему нужные документы.

В таком документе обязательно должно быть указано следующее:

  1. Данные о работодателе или же трудовом коллективе.
  2. Сведения о лице, которое подает заявление.
  3. Причина, по которой нужно произвести выплату.
  4. Подписи и дата направления обращения.

Какие документы нужны

Для получения материальной помощи понадобятся следующие документы:

  1. Свидетельство о смерти.
  2. Акты, по которым можно свидетельствовать о том, что граждане действительно являются близкими родственниками.

К последним можно отнести, например, свидетельство о рождении, о заключении брака и др.

Когда и куда обращаться

Если речь идет о получении мер поддержки в рамках обычных трудовых отношений, то работник должен обращаться в бухгалтерию организации. То же самое касается и государственных служащих. Нужно иметь в виду, что деньги могут быть уплачены только на основании мотивированного приказа работодателя.

Конкретные временные рамки для осуществления обращения не предусмотрены. Однако подать заявление и документы необходимо успеть в полугодичный срок (по общему правилу).

В рамках конкретных организаций этот срок может быть сокращен или же, наоборот, увеличен.

Кто может получить мат. помощь

Как отмечалось выше, правом на получение этой денежной суммы обладают:

  • работник, в случае смерти близкого родственника;
  • иные граждане, при смерти самого работника.

Следует уточнить, кто именно является близким в рамках родственных отношений. Это супруг, родители, дети, братья и сестры, а также усыновители и усыновляемые.

Для того, чтобы доказать свое право на получение помощи, нужно предоставить перечень описанных выше документальных актов.

Размер данной помощи

Вопрос о размере мер материальной поддержки является достаточно дискуссионным. Связано это с тем, что на законодательном уровне это никаким образом не урегулировано.

Правильным будет полагать, что материальная помощь может быть произведена в любых размерах, на усмотрение работодателя. Если же говорить о государственной социальной помощи, предоставляемой в этом случае, то размер ее четко закреплен в законодательстве каждого конкретного субъекта РФ.

Выдать сумму можно только единовременно, что означает недопустимость ее выплаты по тому же основанию еще раз.

Таким образом, данная мера поддержки направлена на достойное погребение усопшего и осуществление иных ритуалов, связанных с этим. Она может быть предоставлена только определенному кругу лиц и в том размере, который установлен локальными актами ли законодательством РФ.

Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника в 2021 году

Социальная политика государства направлена на оказание материальной поддержки гражданам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях. Так, в частности, каждый зарегистрированный официально житель РФ имеет право на помощь государства в организации похорон близких. Подобная выплата осуществляется только единоразово и может быть предоставлена УТСЗН или структурой, в которой работал умерший или же его близкий.

Это является обязанностью любой структуры, независимо от ее формы собственности. В 2021 году действующие ранее правила получения материальной помощи, положенной каждому в связи со смертью и организацией похорон родственника или просто близкого человека, не изменились, произошла лишь индексация обозначенной законом суммы. Получить помощь, как и прежде, может и член семьи умершего, и сторонний человек,  занимающийся захоронением.

Законы, регулирующие получение материальной помощи в связи со смертью родственника в 2021 году

Согласно ФЗ № 8, каждый гражданин государства после смерти имеет право на захоронение, а человеку, занимающимся похоронами, гарантируется денежная поддержка. Последняя выделяется из государственного бюджета или активов предприятий.

От государства

Пособие социального характера по факту смерти предоставляется государственными органами, соответственно ФЗ, в случаях, если ушедший из жизни был:

  • нетрудящимся пенсионером либо не имел пенсионного статуса;
  • его род занятий не подразумевал уплату взносов в Фонд соцстраха;
  • зарегистрированным страхователем ФСС;
  • несовершеннолетним, но один из его родителей выступал плательщиком в Фонд соцстраха;
  • безработным;
  • действующим военнослужащим или находящимся на военных сборах;
  • сотрудником МВД, ГПС МЧС России, таможенной, уголовно-исполнительной системы;
  • ветераном перечисленных выше служб;
  • участником или тыловым работником во время Отечественной войны.

Рассчитывать на получение пособия вправе родственники умершего на территории РФ иностранного гражданина, если тот был пенсионером и прибыл к ним в гости.

В этом случае умерший должен быть захоронен по месту проживания его родственников. Также выплаты производятся случае мертворожденного ребенка (после 154 дней беременности).

От работодателя

Финансовую поддержку должен оказать работодатель, если покойный:

  • работал по трудовому контракту;
  • был несовершеннолетним ребенком сотрудника;
  • был близким родственником работающего на предприятии человека.
Образец заявления на материальную помощь

При трудоустройстве по контракту гражданско-правового характера либо без него, работодатель вправе не выплачивать погребальное пособие и это не является незаконным. Кроме того, в этом случае заставить каким-либо образом осуществить такую выплату предприятие невозможно.

Правила начисления

Случаи, при которых выплачиваются государственные социальные пособия и размер таких выплат, прописаны в законодательных актах.

На предприятиях любые выплаты, не являющимися обязательными по Трудовому кодексу РФ, утверждаются руководством, а их размер определяется им же, исходя из доходов организации.

Кто имеет право оформлять

Подавать документы на матподдержку вправе следующие граждане:

  • работники предприятия, в случае смерти члена семьи;
  • лица из числа других ближайших родственников покойного;
  • не связанный родственными отношениями с покойным гражданин, который взял на себя обязанности по захоронению бывшего служащего структуры.

В последнем случае начисление выдается при отсутствии у покойного ближайших родственников. К таковым, согласно второму пункту Семейного кодекса РФ, относятся официальные супруги, их родители, дети, дедушки, бабушки.

Размер помощи

Государственное пособие выдается из средств соцстраха, пенсионного фонда. До 1 февраля нынешнего года величина помощи равнялась 5 701 р., но с 1.02.19 ее размер, согласно проведенной ежегодной индексации, достиг 5 946 р. Об этом говорит Постановление российского Правительства от 24 января 2021 г.

При существовании в некоторых регионах страны районного коэффициента, сумма погребального пособия увеличивается на принятый показатель. К таким районам относятся области Крайнего Севера России, Дальнего Востока, восточной Сибири.

Матпомощь от работодателя на похороны в 2021 зависит от экономических показателей предприятия. Выплата происходит на основании принятых учреждением нормативных документов. Последними могут быть коллективный либо индивидуальный трудовой договор.

Однако единоразовые финансовые выплаты работникам организаций, связанные с чрезвычайными ситуациями, не должны превышать размер двухмесячного оклада конкретного сотрудника. Подобное связано с тем, что существует не облагаемый налогом лимит. При игнорировании этого условия работодателю придется произвести отчисления в страховые и фискальные органы.

Виды денежных средств, выделяемых на погребение

Где можно получить помощь

Умерший человек мог обладать при жизни различным социальным статусом, который определяет, кто и где будет производить выплату на погребение. Если покойный не имел близких родственников, его захоронением может заняться гражданин из числа знакомых. Оформить пособие на погребение можно в следующих инстанциях:

  • на бывшем месте работы покойного, если он был официально трудоустроен, застрахован организацией в соцстрахе;
  • районном Пенсионном фонде, при условии, что он был пенсионером;
  • отделении социальной защиты населения, если покойный не был официально трудоустроен и не находился на пенсии.

Отдел соцзащиты также выдает помощь для похорон родителям при рождении мертвого младенца после 154 суток беременности.

Оформить матпомощь следует не позже чем через 6 мес. с момента смерти, согласно третьему пункту Закона «О погребении и похоронном деле».

Алгоритм получения пособия на погребение

Поводом для выдачи материальной помощи от производства и государственного пособия послужит ходатайство от гражданина, который проводит похоронную процедуру. Исходя из обстоятельств, список документов, прикладываемых к этому заявлению, может разниться. Чтобы получить пособие на погребение пенсионера от ПФ, следует предоставить:

  1. Паспорт заявителя либо другой документ, подтверждающий личность.
  2. Собственно заявление.
  3. Документ, подтверждающий родство (брачное свидетельство, например).
  4. Справка о смерти пенсионера из органов ЗАГСа.

    Справка о смерти

  5. Если умерший не работал на момент смерти, заявитель может предоставить документ, подтверждающий этот факт (трудовую книжку).
  6. Если погребением занимается не родственник, ему нужно предоставить доказательство своих действий – договор с похоронным бюро, платежный документ на оплату его услуг и т.д.

Если заявитель желает получить выплату на свой расчетный счет в банке, необходимо в пакет документов включить бумагу с реквизитами для перевода денег. В случае, если покойный был работающим, официально трудоустроенным, для получения пособия можно обратиться в органы ФСС.

Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника от работодателя

Чтобы получить пособие непосредственно от организации, следует написать заявление на имя генерального директора и приложить к нему необходимые справки. Помощь от работодателя может быть двух видов – непосредственная выплата денежных средств заявителю либо же оплата ритуальных услуг.

Во втором случае необходимо обратиться к руководству до фактической даты похорон и предоставить счет, выставленный похоронным бюро.

Пошаговая инструкция

Для оформления начислений работнику либо его родственнику, при условии смерти первого, в бухгалтерию подаются следующие документы:

  1. Написанное на имя главы учреждения ходатайство о выделении денежной помощи на организацию погребения. В нем также приводится перечень документов, подтверждающих смерть и родство с умершим.
  2. Прилагается свидетельство о браке с умершим либо справка о рождении мертвого ребенка.
  3. Если покойный работал в нескольких местах, следует предоставить справку о том, что в других организациях такая помощь не выплачивалась. Получить деньги можно только на одном месте работы.

Материальная помощь в связи со смертью родственника

IriS писал(а):

Девочки подскажите, у нашего сотрудника погиб сын. Я так понимаю мы можем дать ему мат помощь из собств. средств до 150БВ не облагая никакими налогами(по его заявлению+копия св-ва с смерти)
Сумма не ограничена предельными размерами. Ничем не облагается. НК:
Статья 163. Доходы, освобождаемые от подоходного налога с физических лиц
1. Освобождаются от подоходного налога с физических лиц следующие доходы:
1.8. суммы единовременной материальной помощи, оказываемой:

организациями и (или) индивидуальными предпринимателями по месту основной работы (службы, учебы) умершего работника, в том числе пенсионера, ранее работавшего в этих организациях и (или) у этих индивидуальных предпринимателей, одному из лиц, состоящих с умершим работником в отношениях близкого родства, а также работникам, в том числе пенсионерам, ранее работавшим в этих организациях и (или) у индивидуальных предпринимателей, в связи со смертью лиц, состоящих с работником в отношениях близкого родства

ФСЗН и БГС
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25. 01.1999 № 115
ПЕРЕЧЕНЬ выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах»:
13. Материальная помощь работникам:
оказываемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а также в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка

Отпуск в связи с тяжелой утратой — Ресурсы для работодателей и сотрудников

Тяжелая утрата, форма отпуска по состраданию (хотя иногда и противопоставляемая) — это санкционированное отсутствие на работе после смерти ближайшего члена семьи (или, в некоторых более редких случаях, после смерти других родственников или соратников). Если такой отпуск предоставляется в связи с ближайшим родственником, он обычно оплачивается, но на короткий период, обычно три дня.В некоторых законодательных актах, например, в Законе США о справедливых трудовых стандартах, нет специального обязательного положения об отпуске по случаю утраты ребенка, который, следовательно, даже в качестве неоплачиваемого отпуска работник должен обсудить с работодателем. В других странах, например, в Канаде, всем сотрудникам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск в связи с утратой в течение определенного периода, когда соблюдены критерии права, такие как непрерывная работа в течение трех месяцев. Хотя в Великобритании предусмотрены пособия в связи с утратой и «разумный» неоплачиваемый отпуск в чрезвычайных ситуациях, связанных с иждивенцами, нет специального положения об отпуске по случаю утраты (оплачиваемый или неоплачиваемый), который, следовательно, будет зависеть от частных договоренностей с работодателем.

Рекомендуется выяснить, каковы правила работодателя в отношении тяжелой утраты и отпуска по состраданию, и подтвердить, что они соответствуют действующим местным законам.

Овладейте искусством заключения сделок и размещения. Воспользуйтесь нашей программой обучения рекрутеров сегодня. Учитесь в своем собственном темпе в течение этой 12-недельной программы.Наш курс разработан для тех, кто хочет заняться рекрутингом, или для рекрутеров, которые хотят продолжить свою карьеру. Мы сертифицированы SHRM. Отпуск в связи с тяжелой утратой, который часто рассматривается как форма отпуска по состраданию, в других случаях, помимо него, относится к периоду времени, в течение которого сотрудник увольняется с работы, обычно из-за смерти его или ее ближайших родственников. (Такой отпуск, который считается оплачиваемым, обычно составляет три дня.) Ближайшие члены семьи, как правило, включают супруга сотрудника, родителей, приемных родителей, братьев и сестер, детей, бабушку и дедушку, тесть, тещу, зятя, невестку, зятя, невестка, внук или пасынок. Следует подтвердить, ограничивается ли такой отпуск смертью ближайшего родственника, находящегося на иждивении, в конкретном случае. (В случае смерти родственника, не являющегося ближайшим родственником, отпуск обычно длится один день.) Его цель — позволить сотруднику присутствовать на похоронах или организовать похороны.

Учитывая эмоциональную природу таких случаев, большинство организаций понимают достаточно, чтобы предоставить сотруднику дополнительный неоплачиваемый отпуск по мере необходимости. В Соединенных Штатах, хотя нет закона, предоставляющего отпуск в связи с утратой, Закон США о семейном медицинском отпуске (FMLA) позволяет сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным делам. Закон США о справедливых трудовых стандартах не определяет никаких правил, регулирующих потерю близких, кроме как отметить, что отпуск в связи с утратой является предметом переговоров между работником и работодателем.Политика также различается от штата к штату, а также от организации к организации. Например, владелец или менеджер малого бизнеса, у которого может не быть высеченной в камне политики отпусков, будет по своему усмотрению определять, сколько отпуска по случаю утраты трудоспособности предоставить сотруднику.

Кроме того, большинство работодателей требует, чтобы сотрудники были постоянными сотрудниками, работающими полный рабочий день, с минимальным периодом непрерывной работы, чтобы иметь право на отпуск по случаю утраты. В Канаде, например, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой, работник должен отработать 3-месячный период непрерывной работы.Что касается сотрудников, работающих неполный рабочий день, это регулируется политикой работодателя. Некоторые организации могут также потребовать доказательства смерти.

В то время как право на участие в программе, в связи с смертью которой дает право сотруднику на потерю близких или отпуск по семейным обстоятельствам, обычно строго ограничено, в небольших или более неформальных организациях может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск в случае смерти друзей, деловых партнеров и т. Д. , в индивидуальном порядке.

Виртуальный центр помощи семьям | Американский Красный Крест

Covid-19 Healthwell Foundation

Помощь в оплате расходов, связанных с доставкой еды, лекарств, диагностики, транспорта и телемедицины в результате риска или заболеваемости COVID-19.

(800) 675-8416

COVID-19 Fund

DAV

Тысячи ветеранов-инвалидов нуждаются в помощи, и DAV здесь, чтобы помочь. В ответ на это беспрецедентное событие мы создаем Фонд помощи в связи с COVID-19 для оказания помощи ветеранам-инвалидам, которые потеряли работу.

1-888-604-0234 (местные телефоны указаны на сайте)

https: // www.dav.org/covidrelief/

Healthcare.gov — Охват торговой площадки и коронавирус

Вы можете претендовать на Специальный период регистрации или изменение плана Marketplace, если COVID-19 повлияет на ваш доход, существующую медицинскую страховку или семью.

1-800-318-2596 (TTY: 1-855-889-4325)

https://www.healthcare.gov/coronavirus

Фонд Healthwell

Фонд содействия оплате страховых взносов от COVID-19.

(800) 675-8416

COVID-19 Insurance Premium Payment Assistance


Military OneSource

Предоставляет ресурсы 24/7 по телефону и в Интернете для военнослужащих и ветеранов в течение одного года после увольнения. Предоставляет бесплатные немедицинские и финансовые консультации, помощь в трудоустройстве и переходе в MilSpouse, консультации по специальностям и материалы для заказа бесплатно. Финансируется DoD.

800-342-9647

www.Militaryonesource.mil

Национальный фонд ветеранов

Горячая линия информации и кризисов для всех ветеранов и их семей

888-777-4443

The NVF Responds to Covid-19

Общество помощи Корпуса морской пехоты ВМС

Финансовая помощь членам ВМС и Корпуса морской пехоты

(800) -654-8364 или позвоните в Службу безопасности Красного Креста по телефону 877-272-7337

https: // nmcrs. org /

NeedyMeds

Национальная некоммерческая организация, которая объединяет людей с программами, которые помогут им оплачивать лекарства и другие расходы на здравоохранение, предлагая национальные программы обслуживания COVID-19.

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: 1-800-503-6897

https://www.needymeds.org/

Решения Navicore

Navicore Solutions — национальный лидер в области некоммерческого финансового консультирования

800-992-4557

www.navicoresolutions.org

Одна справедливая заработная плата

Экстренная денежная помощь получателям чаевых и обслуживающему персоналу

1877 ОБНОВЛЕНИЕ

https://ofwemergencyfund.org/

Эксплуатация НАДЕЖДА

Столкнувшись с финансовой реальностью потери работы, прерывания бизнеса, проблем с кредитами и долгов, пострадавшие американцы нуждаются в поддержке HOPE Inside Disaster, подразделения HOPE по обеспечению готовности к стихийным бедствиям и восстановлению. HOPE Inside Disaster — единственная служба финансовой готовности к чрезвычайным ситуациям и восстановления в стране. Операция «НАДЕЖДА» стала пионером нового федерального политического пространства готовности к чрезвычайным ситуациям, реагирования и восстановления. Наши команды помогают реагировать на бедствия, объявленные на федеральном уровне, чтобы выступать в качестве финансовой защиты для местных жителей и владельцев малого бизнеса.

Посетите Operation HOPE

Пандемия любви

Pandemic of Love — это массовая организация взаимопомощи с отделениями по всей стране.Наша миссия — оказывать финансовую помощь отдельным лицам и семьям, пострадавшим от COVID-19. Эта помощь предоставляется в результате прямого согласования с донором, который напрямую переводит средства получателю или оплачивает им счет (-ы), чтобы каким-то образом помочь облегчить страдания и бремя. Наши доноры чаще всего помогают с такими вещами, как арендная плата, коммунальные платежи, счета за мобильный телефон, взносы на медицинское страхование, медицинские счета, расходы на похороны и продукты / предметы первой необходимости.

Home

Управление социального обеспечения

Как социальное обеспечение может помочь вам в случае смерти члена семьи (доступно на английском и испанском языках)

1-800-772-1213 или TTY 1-800-325-0778, если вы глухой или слабослышащий

https: // www.ssa.gov/pubs/EN-05-10008.pdf

Смерть в семье / жизненные события / работа и жизнь

Рассматривать Действовать
Эти государственные программы…
  • Административный отпуск. Вы можете получить до 16 часов оплачиваемого отпуска в случае смерти вашего супруга или родителей, бабушек и дедушек, братьев, сестер, детей и внуков вас или вашего супруга.Поговорите со своим руководителем о перерывах в работе.
  • Программа помощи сотрудникам доступна для государственных служащих бесплатно.
Размышление об удержании федерального подоходного налога и инструкции о прямом депозите
Обновление вашего медицинского страхования
  • Вы можете записать себя и / или своих иждивенцев в план медицинского страхования штата, например, если ваш (а) супруг (а) прикрывал вас на момент его или ее смерти.
  • Вы также можете прекратить страхование умершего супруга или ребенка и внести соответствующие изменения в свой сберегательно-расходный счет (-а).
  • Важно вносить любые изменения как можно раньше, но всегда в течение 60 дней. Обновите свое покрытие, позвонив в центр обслуживания People First по телефону 866-663-4735 (для пользователей TTY — по телефону 866-221-0268).
Внесение любых необходимых изменений в ваших бенефициаров по страхованию жизни или пенсионным планам
  • Перейдите в Securian и следуйте инструкциям, чтобы заполнить форму назначения получателя.
  • Перейдите в myFRS и в разделе «Ресурсы» щелкните Формы и выберите форму получателя для своего плана.
  • Вы можете посетить веб-сайт своего инвестиционного провайдера или веб-сайт отсроченной компенсации, или позвонить в отдел отсроченной компенсации по телефону 1-850-413-3162 или по бесплатному телефону 1-877-299-8002, чтобы внести любые необходимые изменения.

Как получить помощь с расходами на похороны

Похороны могут быть очень дорогими. Хотя можно снизить расходы — прочтите нашу статью о том, как сократить расходы на похороны, чтобы узнать об этом, — вам все равно может понадобиться помощь в оплате похорон.

В этом руководстве рассматривается финансовая помощь, которую вы можете получить от государства, благотворительных организаций и других источников, если вы не можете оплатить расходы на похороны.

В этом руководстве рассматривается:

Может ли ваш похоронный директор помочь с расходами на похороны?

После того, как вы выбрали распорядителя похорон, важно спросить их, принимают ли они государственные пособия или работают напрямую с благотворительными организациями, которые помогают покрывать расходы на похороны.

Даже если они этого не сделают, некоторые распорядители похорон предложат согласовать с вами более долгосрочный график платежей.Так что, возможно, вам не придется сразу оплачивать полную стоимость похорон.

Как получить государственную помощь на похороны

В настоящее время существует два основных способа получить помощь в покрытии расходов на похороны от DWP (Департамента труда и пенсий): оплата расходов на похороны и выплата поддержки в связи с тяжелой утратой.

Вот обзор того, кто может применять эти схемы и насколько они могут помочь в покрытии расходов на похороны:

Оплата расходов на похороны

Что это? Оплата расходов на похороны — это единовременный грант от правительства, предназначенный для того, чтобы помочь людям, получающим определенные пособия, оплатить похороны.

Что в него входит? Плата за похороны покроет расходы на погребение или кремацию, проезд на похороны и обратно, оформление официальных документов и транспортировку катафалка. Вы также можете получить до 700 фунтов стерлингов, чтобы помочь с расходами на похороны, такими как гонорары распорядителя похорон, цветы и другие расходы (весной 2020 года они вырастут до 1000 фунтов стерлингов). Средний платеж составляет около 1500 фунтов стерлингов.

Кто имеет право? Чтобы подать заявление, вы должны быть близким родственником, партнером или родителем умершего человека.Вы также должны будете иметь одно или несколько соответствующих преимуществ:

.
  • Поддержка дохода,
  • Пособие для лиц, ищущих работу, или пособие по трудоустройству и поддержке на основе дохода
  • Пенсия, налог на детей или универсальный кредит
  • Жилищное пособие
  • элемент налогового кредита для работающих, который относится к инвалидам.

Как подать заявку? В настоящее время вы можете подать заявку по телефону или по почте, но онлайн-заявки уже в пути — подробнее здесь.

Как долго мне нужно подавать заявление? Для получения такой государственной помощи в покрытии расходов на похороны вам необходимо подать заявление в течение шести месяцев после похорон.

Если позже выяснится, что в имуществе умершего человека достаточно денег для оплаты похорон, вам, возможно, придется вернуть выплату на погребальные расходы.

Узнайте больше о выплате расходов на похороны здесь.

Выплата поддержки в связи с тяжелой утратой

Что это? Выплата поддержки в связи с тяжелой утратой — это единовременный не облагаемый налогом платеж, выплачиваемый супругу или гражданскому партнеру умершего.

Он предназначен, чтобы помочь овдовевшим партнерам адаптироваться к изменению дохода семьи. Это означает, что это может быть хорошим способом получить государственную помощь в покрытии расходов на похороны, даже если вы не получаете пособие.

Что в него входит? Единовременный платеж в размере 2500 фунтов стерлингов или 3500 фунтов стерлингов с последующими 18 ежемесячными выплатами в размере 100 или 350 фунтов стерлингов. Если вы уже получаете пособие на ребенка, вам будет назначена более высокая ставка.

Кто имеет право? Чтобы подать заявление на выплату пособия в связи с тяжелой утратой, вы должны быть моложе государственного пенсионного возраста, и ваш супруг (а) или гражданский партнер должен либо заплатить 25 недель взносов национального страхования, либо умереть в результате несчастного случая на работе.

Как подать заявку? Вам необходимо заполнить и опубликовать пакет поддержки в случае тяжелой утраты. Ваш местный Jobcentre Plus может предоставить это и отправить вам. Узнайте больше здесь.

Как долго мне нужно подавать заявление? Чтобы получить полную компенсацию в связи с тяжелой утратой, вам необходимо подать заявление в течение трех месяцев после смерти вашего партнера. Вы все еще можете подать заявку в течение 21 месяца, но вы получите немного меньше денег.

Узнайте больше о выплате поддержки в связи с тяжелой утратой.

Бюджетный заем

Что это? Правительство предоставляет небольшие беспроцентные ссуды, чтобы помочь тем, кто получает определенные льготы. Выплаты возвращаются из ваших пособий в течение двух лет. Если вы перестанете получать пособие, вам придется договориться об оплате другим способом.

Что в него входит? Минимальная сумма кредита составляет 100 фунтов стерлингов. Максимальная сумма зависит от вашей ситуации. Вы можете получить до:

  • 348 фунтов стерлингов, если вы одиноки
  • 464 £, если вы с партнером
  • 812 фунтов стерлингов, если вы претендуете на пособие на ребенка

Окончательная сумма, которую вы получите, также будет зависеть от ваших сбережений, от того, выплачиваете ли вы уже ссуду и сможете ли вы вернуть ее.

Кто имеет право? Чтобы подать заявку на бюджетную ссуду, вам необходимо потратить не менее шести месяцев на одно или несколько из следующих пособий:

  • Поддержка дохода
  • Пособие для лиц, ищущих работу, или пособие по трудоустройству и поддержке на основе дохода
  • Пенсионный кредит

Если вы получаете универсальный кредит, вы можете не иметь права на получение бюджетного кредита, если только вы не претендуете на получение пенсионного кредита при подаче заявления.

Как подать заявку? Вы можете подать заявление онлайн или по почте — заполненные формы можно передать в местный центр занятости Jobcentre Plus.Узнайте больше здесь.

Как долго мне нужно подавать заявление? Бюджетный заем можно использовать для оплаты всех видов вещей, а не только похорон, поэтому крайнего срока нет. Обычно вы получите ответ в течение 20-25 дней после подачи заявления. Если вы примете условия, то кредит будет вам предоставлен примерно через 12 дней после этого.

Узнайте больше о бюджетном кредитовании здесь.

Хотели бы вы помощи в подаче заявки на один из этих грантов? Отправляйтесь в местный центр вакансий Plus — сотрудники могут помочь вам заполнить формы и даже отправить их в исходящую почту для вас.

Благотворительные организации, помогающие с похоронами

Есть ряд благотворительных организаций, которые предлагают финансовую помощь на похороны. Лучшим выбором будет благотворительная организация, которая работает конкретно с людьми в вашей ситуации.

Например, вы можете подумать о:

  • Как умер человек. Leukemia Care иногда помогает, например, оплатить похороны.
  • Если умер ребенок. The Child Funeral Charity, React и Children are Butterflies могут помочь с расходами на похороны ребенка.
  • Род занятий умершего или ваше собственное. Например, благотворительная организация Care Workers Charity помогает оплачивать похороны, организованные теми, кто работал в сфере ухода.
  • Ваш возраст или их возраст. «Друзья пожилых» предлагают небольшие субсидии на похороны пожилым людям, у которых практически нет сбережений.
  • Ваша или их национальность.ScotsCare — хороший пример: они предлагают гранты (по разным причинам) шотландцам, живущим в Лондоне.
  • Где ты. Вы можете спросить свой местный совет, знают ли они о каких-либо местных схемах. Например, Каритас Вестминстер — католическая организация, которая предлагает гранты прихожанам в районе Вестминстера, когда им нужна помощь в оплате похорон.
  • Виды расходов, в которых вам нужна помощь. Многие поставщики коммунальных услуг имеют гранты или программы помощи, которые могут помочь вам покрыть домашние счета умершего человека.British Gas Energy Trust также ранее предлагал субсидии для покрытия расходов на похороны.

Это всего лишь несколько примеров — инструмент поиска грантов Turn2Us может помочь вам найти организацию, которая могла бы помочь вам на основе вышеуказанных критериев. Щелкните здесь, чтобы начать поиск.

Благотворительные организации, которые помогают с расходами на похороны, обычно запрашивают исчерпывающие доказательства вашего финансового положения и могут нуждаться в доказательствах того, что вы уже пытались найти деньги в другом месте, прежде чем они предоставят средства.

Другие способы получить финансовую помощь на похороны

Если вы не имеете права на получение гранта от правительства или благотворительной организации, есть другие способы получить помощь с оплатой похорон.

Вне собственности

Если у умершего человека было достаточно денег для оплаты похорон на своем банковском счете, исполнитель или управляющий имуществом может попросить свой банк передать эти средства распорядителю похорон. Однако они могут сначала попросить о предоставлении завещания.

Если вы решите воспользоваться услугами Beyond по управлению недвижимостью, мы оплатим похороны заранее, а затем вернем средства из имущества позже. Это поможет снизить необходимость своевременной оплаты.

Краудфандинг на похороны

В наши дни все больше и больше семей получают помощь в покрытии расходов на похороны через онлайн-краудфандинг — создание онлайн-профилей, которые друзья и члены семьи могут посещать, чтобы жертвовать деньги на похороны.Для этого предназначены бесплатные онлайн-некрологи Beyond: всего за несколько минут создается страница, посвященная памяти, которую люди могут посетить, чтобы поделиться воспоминаниями и внести пожертвования. Страницы также легко рассылать по электронной почте и в социальных сетях.

Когда кто-то умирает, люди часто беспокоятся о близких родственниках и рады, что могут сделать это маленькое дело, чтобы помочь. Даже если нет ни одного человека, который мог бы позволить себе все похороны, если много людей жертвуют, об этом можно позаботиться.Таким образом, краудфандинг может быть отличным способом собрать семью и друзей, чтобы сделать что-то позитивное в память о любимом человеке.

Когда все другие варианты были изучены и решение не найдено, ваш местный совет может организовать и оплатить «похороны общественного здравоохранения». Вы можете узнать о них больше здесь.

Есть ли у вас какие-либо советы по поводу помощи в оплате похорон? Мы хотели бы услышать от вас. Добавьте свои советы в разделе комментариев ниже.

пособий по случаю смерти — бедствие | Техасская юридическая помощь RioGrande (TRLA)

Справиться со смертью члена семьи непросто, но потеря близкого человека в результате бедствия может быть особенно болезненной. Если вы потеряли члена семьи в результате стихийного бедствия, следующая информация может повлиять на ваше будущее и будущее вашей семьи.

Свидетельства о смерти — Вам потребуются заверенные копии свидетельства о смерти из Управления статистики естественного движения населения Техаса через Интернет или по почте.Свидетельство о смерти могут запросить только ближайшие члены семьи (ребенок, родитель, брат / сестра, дедушка или бабушка или супруга). Если у вас есть другие отношения, вы должны предоставить юридические документы, подтверждающие это, например, постановление суда об опеке над умершим.

Расходы на похороны — Программа FEMA для частных лиц и домохозяйств включает средства на расходы на похороны. Зарегистрируйтесь в FEMA по телефону 1-800-621-FEMA или на сайте www.fema.gov в течение 60 дней с момента объявления о бедствии.

Заработная плата, причитающаяся умершему сотруднику — В случае смерти сотрудника работодатель, как правило, не выплачивает последнюю заработную плату и другие льготы до тех пор, пока представитель наследственного имущества не потребует их. Если умерший сотрудник дал работодателю письменное разрешение, работодатель может передать чек на зарплату уполномоченному лицу в следующий день выплаты жалованья или удерживать его до тех пор, пока его не попросят.

Помощь по безработице в случае стихийных бедствий — Если вы стали кормильцем или основным кормильцем семьи из-за смерти главы семьи, вы можете иметь право на получение пособия по безработице в результате стихийных бедствий (DUA). DUA предлагается через Комиссию по трудовым ресурсам Техаса (TWC). DUA — это , а не , как помощь от FEMA; вы должны подать заявление в TWC отдельно.Если вы имеете на это право, вы можете получить до 26 недель безработицы, начиная с даты объявления президентом о бедствии. Свяжитесь с TWC для получения информации о том, как подать заявку онлайн, или позвоните по телефону 1-800-939-6631.

Претензии по страхованию жизни — Как можно скорее сообщите о смерти работодателю, страховому агенту или компании. Проконсультируйтесь с работодателем умершего; некоторые предоставляют сотрудникам пособие в случае смерти. Многие политики требуют доказательства смерти в течение определенного периода времени. Вы можете найти страховую компанию на странице поиска страховых компаний Департамента страхования Техаса (TDI).Для полисов, выпущенных после 2017 года, страховщики, ведущие бизнес в Техасе, должны сравнивать имена своих застрахованных с записями о смерти в системе социального обеспечения не менее двух раз в год, чтобы узнать, умер ли их застрахованный. Если компания находит совпадение и не получает претензию, она должна попытаться найти и уведомить бенефициара о своем праве предъявить претензию. Некоторые страховщики сделали это до 2017 года. Поиск полиса страхования жизни TDI может помочь вам найти недостающий полис страхования жизни или аннуитет. Чтобы связаться с TDI, позвоните по телефону 1-800-252-3439.

Социальное обеспечение и пенсия по случаю потери кормильца для ветеранов — Если вы являетесь иждивенцем умершего активного, вышедшего на пенсию или инвалида, вы можете иметь право на получение пособия по социальному обеспечению. Если вы уже получаете социальное обеспечение, размер вашего пособия мог измениться. Свяжитесь с SSA по телефону 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778) или позвоните заранее и договоритесь о встрече в местном отделении социального обеспечения. Если вы являетесь супругом или ребенком умершего ветерана, имеющего право на получение пособия, вы можете иметь право на получение пенсии по случаю потери кормильца Администрацией ветеранов.Вы можете загрузить и заполнить форму VA и отправить ее по почте в центр управления пенсионным фондом штата, записаться на прием в местный офис VA или позвонить по телефону 1-800-827-1000 для получения дополнительной информации.

Lost Wills — Если вы потеряли оригинал завещания умершего, обратитесь к юристу, который его составил. Копия может быть использована в суде, чтобы доказать, что оригинал утерян, но копия осталась прежней. Если завещания не было или его невозможно найти, имущество переходит к наследникам в соответствии с законодательством штата.

Когда коллега скорбит

Вкратце об идее
Вызов

Культура рабочего места часто негостеприимна для тех, кто потерял близких. Менеджеры нуждаются в руководстве о том, как гуманно помочь работникам вернуться к производительности.

Проницательность

Хотя горе редко развивается аккуратно, оно включает три фазы: гнев, отчаяние и медленное возвращение в жизнь. Менеджеры должны понимать фазы и наиболее полезный ответ на каждую из них.

Вмешательства

Сразу после смерти признать потерю без предъявления требований — лучшее, что может сделать менеджер. После того, как скорбящие сотрудники вернутся на работу, менеджеры должны проявить терпение к непоследовательности в работе и отношении. И поскольку работники в конечном итоге выходят из траура, менеджеры должны поддерживать эту возможность для роста.

Горе — это универсальный человеческий опыт, однако культура на рабочем месте часто негостеприимна для людей, страдающих от глубокой утраты. «На работе существует множество табу, — сказал нам Ласло Бок, — и смерть — одно из величайших». Бывший директор по персоналу Google и соучредитель Humu, стартапа в Кремниевой долине, призванного помогать руководителям гуманизировать рабочее место, отмечал День Диа де лос Муэртос в день нашего выступления. Это было 2 ноября, и, по совету коллеги, Хуму принял мексиканскую традицию почитания усопших. «У нас есть кружевные бумажные флаеры в офисе и прилавки с конфетами, и люди развешивают фотографии умерших членов семьи», — пояснил Бок.«Мы сделали подношения их духам. Мы делаем это, потому что хотим, чтобы разговоры о смерти были нормальными, чтобы признать, что все люди ».

Мы связались с Боком, потому что он — один из немногих руководителей, наряду с Шерил Сандберг из Facebook (которая написала книгу вместе с профессором Wharton Адамом Грантом, вдохновленные ее опытом после смерти мужа), которые выступали за более вдумчивый подход. . Находясь в Google, Бок решительно отреагировал на табу смерти на работе, отстаивая уникальную политику в области человеческих ресурсов, которая предоставляет второй половинке любого сотрудника, который уходит из жизни 50% своей зарплаты в течение десяти лет, плюс ежемесячную субсидию для каждого. ребенок школьного возраста, независимо от должности или срока службы сотрудника.Влияние этой политики «было огромным», — сказал нам Бок. «Это говорит о ваших ценностях, это говорит о вашем сострадании. Для сотрудников с неизлечимыми заболеваниями это был отличный источник комфорта ». Политика также помогает менеджерам, которым больше не нужно принимать специальные решения о том, как поддерживать семью умерших членов команды. Но, как хорошо знал Бок, финансовые затруднения, которые очень часто сопровождают горе, — это только верхушка айсберга.

Строгая политика в отношении отпусков, чуткие менеджеры и открытые беседы также имеют большое значение для сотрудников во время траура.Но на рабочем месте это редкость. Как психотерапевты, инструкторы, тренеры и коллеги, мы встречали людей, конфиденциально борющихся со смертью и горем на работе, но мы редко слышали эти слова на рабочем месте или видели тему, обсуждаемую на семинаре по менеджменту. При исследовании этой статьи мы поговорили с менеджерами, экспертами по проблемам горя, руководящими тренерами и учеными, а также изучили основополагающие исследования, книги и статьи о смерти и скорби. В целом, как мы выяснили, менеджеры приходят на работу подготовленными, чтобы отпраздновать дни рождения и дни рождения и даже справиться с болезнями, но когда дело доходит до смерти, они замолкают и отводят взгляд.Подход по умолчанию состоит в том, чтобы попытаться избавить офис от горя, оставив на несколько дней покойных сотрудников одних, а затем надеясь, что они вернутся к работе. Такой подход делает менеджмент соучастником того, что Джулия Сэмюэл, психотерапевт, специализирующийся на тяжелой утрате, и автор книги Grief Works, называет «заговором молчания» вокруг смерти — заговором, который, как она считает, может причинить гораздо больший вред, чем сама потеря. Это лишает людей поддержки, которую работа может предложить во время траура, разрушает коллегиальные узы и лишает смысла трудовую жизнь и рабочие места.

Компании нуждаются в лучшем подходе к горе. Очевидно, что есть смысл в поиске эффективных и гуманных способов помочь работникам вернуться к производительности, но обязанности менеджеров лежат глубже. За последние несколько десятилетий, когда традиционные системы поддержки, такие как расширенная семья, религиозные общины и государственные учреждения, потеряли влияние, рабочее место превратилось в главную область, в которой люди стремятся удовлетворить свои духовные и социальные (а также экономические) потребности. . Компании обещают сотрудникам значимую работу и чувство общности, а не только зарплату.Мы делаем работу основой нашей идентичности и на протяжении всей жизни обращаемся за помощью на рабочем месте.


Патрик Свенссон

Жан Клод Ноэль, коуч для руководителей, у которого мы взяли интервью для этой статьи, объяснил, что это обещание нарушается для людей, которые скорбят на работе: «Они становятся изолированными в то время, когда им больше всего нужны связи». Результатом может быть «бесправное горе», которое психологи определяют как «утрату, которую нельзя или нельзя открыто признать, публично скорбеть или поддержать обществом.«Стигма, связанная со страданием, как показывают исследования, является основной причиной и наиболее заметна для людей, занимающих руководящие должности, в престижных организациях и на конкурентных рабочих местах, то есть в тех ролях и средах, где сотрудники должны« держать все вместе ». Но, конечно же, клеймо вокруг смерти, как и сама смерть, не делает различия в статусе или богатстве. Это влияет на заводских рабочих не меньше, чем на руководителей. Когда горе лишено гражданских прав, естественная отстраненность, сопровождающая траур, становится более интенсивной и продолжительной, подрывая производительность в краткосрочной перспективе и уменьшая приверженность и лояльность организации в долгосрочной перспективе.

Молчание, которое осуждает Самуил, до боли очевидно для большинства людей, оказавшихся лишенными и внезапно изолированными. Это тоже не удивительно. Смерть, кажется, уничтожает все, что мы ценим на работе: контроль, рост, продуктивность, связи. Смерть нельзя исправить или победить. Его не заботят ни стратегия, ни талант, ни планы на будущее. И поэтому на работе у нас нет слов для этого. Горе, как впервые заметил Зигмунд Фрейд в своей основополагающей статье «Скорбь и меланхолия», — это работа, но мы не контролируем ее.Мы не можем работать над горем; это работает на нас. В лучшем случае и с поддержкой мы можем работать с по .

«У людей есть две инстинктивные реакции на смерть, — объяснил Сэмюэл. «Один — горевать, чувствовать боль и грустить. Другой — выжить, жить дальше и не потерпеть поражение от смерти ». Менеджеры могут помочь сотрудникам справиться с обоими ответами. Если менеджеры «построят доверительные отношения с скорбящим человеком, когда они разбиты, они станут опорой их выздоровления». И со временем, как заметил Сэмюэл, «преданность, которую они получат, и уровень работы намного перевесят вклад.”

Как менеджеры могут помочь скорбящим работникам

Полвека назад новаторская работа Джона Боулби о горе определила три фазы траура: одна отмечена вызовом и гневом; один болью, отчаянием и дезорганизацией; и один — медленной реорганизацией и реинвестированием в жизнь. Боулби предостерег от предположения, что эти фазы разворачиваются последовательно. Хотя популярные интерпретации пяти стадий горя Дэвида Кесслера и Элизабет Кюблер-Росс изображают этот процесс как неуклонное движение вперед, исследователи подтвердили убежденность Боулби в том, что горе приливы и отливы.Первоначальное сильное горе и истощение обычно ослабевают в течение года после потери, но горе тогда не раскрывается аккуратно и линейно. Скорбящие работники испытают как прогрессирование, так и регресс после потери. Вот почему менеджеры должны понимать три этапа и наиболее полезный ответ на каждый из них.

Пустота: Присутствовать.

Сразу после смерти любимого человека или в любой момент, когда горе обостряется, признание потери без предъявления требований — лучшее, что может сделать менеджер.Пусть возьмет на себя печаль. На этом этапе важно игнорировать импульс «исправить», который движет большинством управленческих действий. Смерть не исправима. Вместо этого менеджеры должны присутствовать и поддерживать сотрудников, управляя границами между ними и рабочим местом. «Люди тронуты простыми вещами, — сказал нам Ноэль, исполнительный коуч, — и вы увидите, что наиболее полезно, если просто уделите внимание». Близкие коллеги обычно обращаются к скорбящим коллегам, но особенно важно, чтобы это сделал руководитель.Менеджеры представляют организацию, и их демонстрация поддержки является сигналом того, что на рабочем месте заботятся. Дэвид Кесслер описывает тяжелую утрату как «один из самых важных событий», которыми могут поделиться менеджер и сотрудник, и предупреждает: «Они будут помнить, как вы с этим справились».

Присутствие менеджера посредством телефонного звонка и, если приветствуется, личного визита, имеет большое значение для уверенности сотрудников в том, что их ценят и поддерживают. Покажите, что вы осознаете потерю, которую они пережили, и узнайте, что они хотели бы, чтобы вы рассказали другим на работе.Отправка цветов или открытки — это продуманный жест, и вы также можете поинтересоваться, будет ли вам полезно ваше присутствие на поминальной службе. Не стесняйтесь открыто рассказывать об умерших по поводу того, какова политика возвращения на работу и может ли она быть гибкой, и заверяйте их, что коллеги будут рады их видеть, когда они вернутся. Хотя некоторым менеджерам может быть неловко обсуждать возвращение сотрудника к работе сразу же после смерти, потерпевший часто жаждет ясности.В момент, когда жизнь ощущается как водоворот, работа может стать спасательным плотом с привычной структурой и выбором.

Нет формулы или согласованной рекомендации относительно того, когда следует вернуться к работе. Федеральный закон не требует, чтобы компании предоставляли отгулы, но, по данным Общества по управлению человеческими ресурсами, почти 90% организаций в США предлагали оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой в 2018 году. В 2016 году сотрудники получали в среднем четыре дня в течение супруга или ребенок, трое для другого близкого члена семьи и один-два для более дальнего члена.Хотя это может дать сотрудникам время для решения практических задач, связанных со смертью, этого вряд ли будет достаточно для их обработки. В своей книге «Вариант B» Шерил Сандберг и Адам Грант приводят убедительные аргументы в пользу того, что отпуск по милосердию неадекватен в большинстве корпораций. В последние годы Facebook и Mastercard увеличили срок до 20 дней в связи с потерей ближайшего родственника. Компании могут рассмотреть схемы разделения отпуска, которые позволяют сотрудникам дарить отпуск тем, кто в этом нуждается.Эти политики распространены во многих организациях, включая Accenture, Национальные институты здравоохранения и ряд небольших фирм. Другая возможность — это фонд помощи сотрудникам (в который сотрудники могут вносить взносы, соответствующие размерам компании), чтобы помочь работникам покрыть похороны или другие расходы. Менеджеры, в чьи команды входят штатные сотрудники, работающие вместе с субподрядчиками, консультантами или фрилансерами, должны помнить, что преимущества, доступные первым, скорее всего, не распространятся на вторых и могут вызвать или усугубить чувство негодования.

Наличие четких и щедрых политик, как сказал нам Ласло Бок, также гарантирует, что менеджерам не будет предоставлено слишком много свободы действий, что может иметь эффект в пользу сотрудников с более высокими ролями, более длительным сроком пребывания или более личными связями в офисе. Но в конечном итоге все зависит от терпения и поддержки. Кесслер пишет, что скорбящие сотрудники обычно меньше жалуются на политику управления персоналом, чем на то, как руководители применяют эту политику и как к ним относятся коллеги, когда они возвращаются.

Сэмюэл соглашается. «Рабочим часто говорят:« Есть фиксированное количество дней, в течение которых вам разрешено отдыхать », часто это три дня до смерти, а потом ничего», — сказала она нам. «Это может иметь неприятные последствия. Человек чувствует, что с ним обращаются как с машиной ». Более того, люди по-разному воспринимают горе. Некоторым очень хочется вернуться к работе, чтобы отдохнуть от скорби, как напоминание о том, что есть одна часть жизни, где они все еще имеют некоторый контроль. Другим может потребоваться больше времени по практическим соображениям или потому, что они более подавлены своим горем.Некоторые сотрудники могут захотеть принести часть своего горя на работу, надеясь, что другие это признают.

Реакции людей различаются в зависимости от того, какую потерю они пережили — насколько они были близки к человеку и от природы самой смерти. Неожиданные смерти, насильственные смерти и самоубийства, вероятно, будут более травматичными. Все эти факторы следует учитывать при согласовании отгула, особенно в организациях без формальной политики. А когда сотрудник готов вернуться к работе, менеджеры играют важную роль в подготовке коллег, сообщая о желаниях возвращающегося сотрудника и, возможно, проводя семинар с участием экспертов о том, как справиться с горем.Самуэль призывает менеджеров спрашивать сотрудников, потерявших близких, чего они хотят и что им нужно: «Как бы вы хотели, чтобы ваши коллеги ответили? Вы хотите зайти на час или два и увидеть всех, чтобы ваше возвращение не было слишком большим? Было бы полезно поработать пару недель неполный рабочий день? » Дайте возможность горюющим сотрудникам делать выбор и уважать их выбор, а если они не уверены, что лучше всего, дайте им время.

Отсутствие: проявите терпение.

Большинство рабочих возобновляют работу через несколько дней или недель.Но горе обычно остается сильным в течение нескольких месяцев, и, как мы отметили ранее, оно может вспыхнуть спустя годы. Таким образом, даже если к возвращению на работу отнеслись деликатно, менеджеры не могут рассчитывать, что все вернется в нормальное русло. Человек в трауре будет продолжать пребывать в сильном замешательстве, истощении и боли. Более того, месяцы, следующие за первоначальным шоком утраты, часто являются временем амбивалентности. Мы ходим туда и обратно между чувством боли и желанием двигаться дальше. Поскольку амбивалентность не всегда осознается, не говоря уже о том, чтобы ее легко выразить, она часто проявляется в виде непоследовательности.В один прекрасный момент мы бросаемся в сложный проект. В следующий раз мы не сможем ответить ни на одно письмо. Эта непоследовательность может сбивать с толку и раздражать, не в последнюю очередь убитых горем. Наряду с отсутствием близких они часто начинают замечать собственное отсутствие.

Среди таких колебаний легко почувствовать, что мы «потеряли его». Мы хотим вернуться к нормальной жизни, быть теми, кем были раньше, но мы чувствуем, что это может быть невозможно. Для менеджеров важно понимать, что горе дестабилизирует сосредоточенность, последовательность и драйв — те самые вещи, которые мы называем «талантом» на работе.Непоследовательность — это нормально в течение некоторого времени после проигрыша, равно как и отсутствие аппетита к трудностям и переменам. Это также не является признаком того, что сотрудник потерял талант или интерес к работе. Распознавание такого поведения и управление им может предотвратить множество недопониманий и конфликтов.

«Люди очень самокритичны, когда они скорбят», — заметил Сэмюэл, особенно те, кто добился больших успехов в работе и считает, что более усердный труд мало помогает облегчить боль потери. «Они часто обращаются против самих себя, что является особенно жестоким образом жизни, но это очень распространено», — сказала она нам.«Вы же не хотите, чтобы ваш менеджер пошел по пути отчаяния вместе с вами. Вам нужно, чтобы он или она поверили в вас, не оказывая на вас слишком большого давления. Это трудная линия, но ее отнюдь не невозможно выучить. Это требует способности слушать и предлагать людям разрешение быть одновременно работающим сотрудником и невероятно грустным, убитым горем человеком ».

Обычно люди с горечью осознают, что их руководители относятся к ним так же, как и раньше, но какое-то время у них не будет таких же ожиданий.Это может даже помочь им признать, что, хотя они не могут вернуться к тому, «кем были раньше», они могут быть такими же талантливыми и преданными своему делу после потери. С институциональной точки зрения на этом этапе помогают гибкие политики. Менеджеры могут поручать людям задачи, которые с большей вероятностью укрепят их свободу воли или поддерживают их потребность в других сферах их жизни. Менеджеры могут разрешить удаленную работу или гибкий график работы на определенный период, предлагая продление расширенной оценки вместе с регулярными проверками, чтобы обсудить, как сотрудник справляется и требуется ли дополнительное приспособление.Гибкость помогает людям извлекать выгоду из структуры возвращения к работе, не перегружая себя. Если сотрудник продолжает бороться несколько месяцев после потери, менеджер может мягко предположить, что ему или ей может быть полезно проконсультироваться с профессионалом. Программы помощи сотрудникам многих компаний включают финансирование краткосрочных консультаций, которые могут оказать ценную поддержку на ранних стадиях горя. Неспособность выполнять регулярные рабочие обязанности через шесть месяцев после потери может быть симптомом «сложного горя», которое отличается от обычного процесса горя и требует клинической помощи, а иногда и отпуска по болезни.

Новое начало: будьте открыты.

Множество исследований и историй документируют генеративные эффекты противодействия смертности с течением времени с пациентом и постоянной поддержкой и заботой других. «Столкновение со смертью может привести к новой жизни», — пишут Сандберг и Грант, вторя классической работе Виктора Франкла «Человек в поисках смысла». Эти эффекты, называемые «посттравматическим ростом», включают в себя новое понимание жизни, более устойчивую надежду, более глубокие связи с другими и решимость максимально использовать то, что у вас есть.Посттравматический рост не заменяет разрушительного чувства потери или потребности горевать. Скорее, это усиливает осознание того, что человек выжил и что жизнь стоит того, чтобы жить. Будь то более искренний и сосредоточенный в работе, написание книги, чтобы сломать табу на потерю, или проведение большего количества времени с семьей, такой рост не означает забыть или вернуться к тому, что было. Это предполагает полноценную жизнь с потерей.

«Вы же не хотите, чтобы ваш менеджер пошел по пути отчаяния вместе с вами.”

Не существует графика для появления надежды и решимости после потери, но, когда появляются их признаки, менеджеры могут воспитать их через подтверждение и мягкий интерес к тому, что сотрудники могут узнать об их отношении к жизни и работе. Это особенно верно на ранних стадиях этой фазы, когда человек может чувствовать некоторую вину за эти новые способы ощущения и видения жизни. Самые полезные менеджеры — это не те, кто увлекает сотрудников обнадеживающим видением будущего.Это те, кто их слушает и поддерживает, когда они прокладывают новый путь вперед, высекая пространство для создания смысла в настоящем.

Руководителям также может быть полезно рассказать о собственном опыте потери. Именно так поступил Ласло Бок, когда в начале своего пребывания на посту генерального директора Humu он вернулся к работе после смерти брата. Делясь своим опытом со всеми в компании, он намеревался успокоить своих сотрудников — и, возможно, самого себя. «Я знал, что [смерть моего брата] повлияет на меня.Я не хотел, чтобы они задавались вопросом: что случилось с Ласло? Я не хотел, чтобы они волновались », — сказал он нам. Но его откровенность произвела непредвиденный эффект. Бок обнаружил, что «благодарен и удивлен излияниям поддержки, сострадания и признательности». Другие, столкнувшиеся с подобной борьбой, видели в его открытости разрешение говорить о них на рабочем месте. «Как соучредитель и генеральный директор я узнал, что, говоря об этом, другим легче делиться тем, через что они проходят». Он хотел пощадить людей.Вместо этого он освободил их. «Если вы заинтересованы в создании среды, в которой люди будут готовы говорить о потерях, — заключил он, — лучший способ — смоделировать это, сделав это самостоятельно». Исследования, представленные в книге Моники Уорлайн и Джейн Даттон «Пробуждение сострадания на работе», решительно подтверждают эту точку зрения.

Не каждый менеджер, конечно, пережил серьезную потерю, которую можно было бы превратить в выражение сострадания. Даже если вы еще не пережили тяжелую утрату, вы, скорее всего, пережили мучительную борьбу и сможете воспользоваться ею.Жан-Клод Ноэль сказал нам, что он обнаружил, что ему удобнее обсуждать вопросы, связанные с окончанием жизни, со своими клиентами после того, как он сам пережил борьбу с раком. Или вы можете просто обратить внимание на изменение отношения и внимания сотрудников, потерявших близких, и осторожно поинтересоваться ими. «За последние несколько месяцев я заметил, что тебе, кажется, больше интересно…» — часто хорошее начало. Получив пространство и разрешение, люди начнут действовать, исходя из своего стремления к более глубоким отношениям, настоящим разговорам и значимой работе.И, получив поддержку, со временем они наберутся смелости и открыто поговорить о том, как они пережили потери.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Три способности, которые мы описали выше — присутствие в моменты утраты, терпение по отношению к непоследовательности, которую она порождает, и открытость для ее потенциала роста — это не просто способы, которыми вы можете помочь оплакивать сотрудников. Они также дополняют видение, планирование и руководство, которые мы традиционно ожидаем от менеджеров. Столкнувшись с горем, менеджеры помогают организациям добиться большего.Они также становятся лидерами, способными выполнить обещание своей компании и проявить к своим сотрудникам лучшее.

Финансовые и юридические проблемы после смерти

Эта страница предназначена для предоставления информации и поддержки в случае смерти взрослого в больнице. Чтобы просмотреть сводку всей информации в этом разделе, посетите страницу «Поддержка скорби после смерти любимого человека». Посетите страницу помощи при горевании на веб-сайте детской больницы C.S. Mott, чтобы получить информацию о смерти ребенка.

Трудности с расходами на похороны

Хотя цены на похороны могут сильно различаться, любые похороны могут оказаться неожиданно дорогими. Многие семьи сталкиваются с трудностями при оплате похорон. Вот некоторые из наших предложений, как приблизиться к стоимости похорон:

Спросите директора похоронного бюро в выбранном вами похоронном бюро: Похоронное бюро может составить для вас график платежей. Часто распорядитель похорон знает о местных ресурсах.Однако в похоронных бюро с наименьшей стоимостью обычно не принимаются планы оплаты.

Департамент здравоохранения и социальных служб (DHHS): DHHS предлагает деньги на экстренные похороны для покрытия расходов на похороны или кремацию, но не покрывает всю сумму. Чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям, обратитесь в местное окружное отделение DHHS до захоронения или кремации. Загрузите приложение здесь.

Администрация ветеранов: Если умерший когда-либо служил в армии, свяжитесь с VA, чтобы узнать, есть ли какие-либо льготы для помощи с похоронами.Попросите поговорить с офицером службы через VA или через группы ветеранов, такие как VFW (ветераны иностранных войн), PVA (парализованные ветераны Америки), VVA (ветераны Америки во Вьетнаме). Сотрудник службы поддержки может помочь вам в этом процессе. Вы также можете посетить веб-сайт VA, чтобы ознакомиться с другими преимуществами захоронения.

Страховые полисы: Проверьте, есть ли полисы страхования жизни, которые можно использовать для оплаты похоронных расходов. Иногда похоронное бюро рассматривает это, даже если денег еще нет.

Семья, друзья и сообщество: Свяжитесь с семьей и друзьями, а также с духовенством из местных религиозных организаций, коллегами, общественными группами или даже группой поддержки, связанной с медициной. Некоторые семьи используют краудфандинговые онлайн-платформы, чтобы собрать деньги на похороны.

Свидетельство о смерти

Вы можете получить копии свидетельства о смерти в канцелярии секретаря округа, в котором умер умерший. Michigan Medicine находится в округе Уоштено.С клерком / офисом реестра документов округа Ваштено можно связаться по телефону 734-222-6720 или https://www.washtenaw.org/283/Death-Certificates. Есть цена.

Директор похоронного бюро вашего местного окружного управления может помочь с этим и подскажет, сколько копий вам понадобится. Ответственность за регистрацию свидетельства о смерти лежит на похоронном бюро.

Социальное обеспечение

Свяжитесь с администрацией социального обеспечения, чтобы как можно скорее подать заявление на получение пособия в случае смерти.Это поможет убедиться, что семья получает все льготы, на которые она имеет право. Возможные преимущества включают:

  • Единовременный платеж в размере 255 долларов США (по состоянию на 2019 год) может быть выплачен пережившему супругу, если он или она проживали с умершим; или, если проживал раздельно, получал определенные пособия по социальному обеспечению на досье умершего. Правомочный ребенок может получить это пособие, если в живых не осталось супруга. Обратитесь в SSA, чтобы определить ваше право на участие.
  • Некоторые члены семьи могут иметь право на получение ежемесячных пособий, таких как:
    • Переживший супруг в возрасте 60 лет и старше
    • Переживший супруг в возрасте 50 лет и старше, если он инвалид
    • Переживший супруг в любом возрасте, который ухаживает за ребенком умершего в возрасте до 16 лет или является инвалидом (ограничение дохода)
    • Уцелевший ребенок моложе 18 лет, 18 или 19 лет, но все еще учится на дневном отделении в начальной или средней школе
    • Выживший ребенок в возрасте 18 лет и старше с инвалидностью, начавшейся до 22 лет

Управление по делам ветеранов

Вы можете иметь право на ограниченную помощь в покрытии расходов на погребение и похорон на кладбище VA, если умерший был ветераном, уволенным с почетом.

Если умерший уже получал ежемесячные выплаты, необходимо уведомить VA о смерти. Выживший супруг и дети-иждивенцы ветеранов-инвалидов могут иметь право на единовременную денежную сумму, ежемесячные выплаты и, возможно, образовательную и медицинскую помощь.

Семьи имеющих на это право ветеранов просят похоронных почестей через своего распорядителя похорон. Директор похорон свяжется с соответствующей военной службой, чтобы уточнить детали похорон.

Если вы хотите получить флаг для использования на похоронах, вы можете подать заявку на флаг, заполнив форму VA 21-2008 «Заявление на флаг США для целей захоронения».Вы можете получить флаг в любом региональном отделении VA Почты США. Обычно распорядитель похорон поможет вам получить флаг.

Связаться с Управлением по делам наследников

Управление по делам наследников (ODA) является частью Медицинского департамента социальной работы штата Мичиган. ODA является централизованным контактным лицом в Michigan Medicine для решения текущих вопросов и проблем до, во время и после смерти близкого человека.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>