Могут ли не подписать заявление на увольнение по собственному желанию: Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что предпринять

Не подписывают заявление на увольнение по собственному

Бесплатная консультация юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область: +7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54

ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня — 21, за месяц — 687, за год — 11 345

Уволиться по собственному желанию – казалось бы, что может быть проще! Однако, довольно часто к юристам обращаются граждане, которые не могут уволиться из-за того, что их руководитель не подписывает заявление (рапорт) об уходе «по собственному».

Причин для такого поведения со стороны начальства может быть немало, начиная от аргумента о том, что «работать некому», заканчивая банальным желанием руководителя «попортить нервы» строптивому работнику.

В нашей сегодняшней статье мы расскажем, как следует поступать в тех ситуациях, когда руководитель не подписывает заявление работника об увольнении.

Должен ли начальник подписывать заявление работника об увольнении?

Прочно вошедшее в массовое сознание мнение о том, что для увольнения по собственному желанию работодатель обязательно должен подписать соответствующее заявление, поставив на нем визу «согласен» или что-то в этом роде, является распространенным заблуждением.

Запомните раз и навсегда — для увольнения по собственному желанию никакого согласия начальника и никаких «подписей заявления» с его стороны не требуется! Увольняясь, вы не спрашиваете об этом разрешения у работодателя, а просто информируете его о предстоящем уходе с работы

Сам по себе, факт проставления какой бы то ни было визы начальника на заявлении об увольнении, не имеет никакого правового значения, поскольку, ваше право на увольнение по собственному желанию является безусловным и никак не зависит от мнения руководителя. Поэтому, если вы желаете уйти по собственному желанию, вам не обязательно бегать за начальником, упрашивая его подписать заявление, поскольку, в соответствии с законом, увольнение по указанному основанию

В контексте сказанного, самым важным моментом при увольнении по собственному желанию является не подпись начальником заявления, а фиксация факта получения вашего заявления отделом кадров или непосредственно работодателем. Именно этот момент и является отправной точкой процедуры увольнения по собственному желанию.

Почему так важно зафиксировать факт получения заявления?

Как показывает практика, зачастую, не желая увольнять работника, руководство дает указание кадровикам под всяческими предлогами не принимать заявление. По этой причине поданные заявления часто «теряются» и затем работнику, не имеющему доказательств того, что заявление было им подано, приходится начинать всю процедуру заново, а это чревато потерей времени.

В идеале, заявление об увольнении следует вручать в отдел кадров под роспись, с указанием даты получения заявления и должности принявшего лица. Но если получение такой росписи невозможно, то существуют и другие варианты. Например, и описью вложения (это обязательно!), которое, в случае возможных юридических и даже судебных разбирательств, будет являться одним из главных доказательств того, что вы своевременно и в соответствии с законом  о своем намерении уволиться.

В дополнение к «бумажному варианту», не будет лишним уведомить отдел кадров о своем желании уволиться по электронной почте, направив на e-mail отсканированную копию заявления с подписью и числом.

При наличии возможности, все разговоры (телефонные и личные), касающиеся вопроса увольнения,

После того, как у вас на руках будет иметься подтверждение получения заявления об увольнении, вы можете смело отсчитывать срок, установленный законом (в общем случае он составляет 2 недели) и по истечении последнего дня этого срока явиться в отдел кадров за окончательным расчетом и трудовой книжкой.  При этом, указанный срок необходимо исчислять со дня, следующего за датой получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ).

Кому жаловаться?

На сегодняшний день, не считая суда, в России существуют два ведомства, которые могут достаточно эффективно защитить работника, которому препятствуют в реализации его законного права на увольнение по собственному желанию.

Это трудовая инспекция и прокуратура. Выбор, в какое из этих двух ведомств обращаться, остается за вами. Впрочем, ничто не мешает обратиться сразу в оба.

Автор статьи

Написано статей

293

Если вам требуется первичная правовая консультация по вопросам трудового права, обращайтесь к юристам на нашем сайте, воспользовавшись онлайн-формой. Вам обязательно помогут!

Что делать, если работодатель не подписывают заявление на увольнение

Трудовые отношения регулируются специальными нормами законодательства, соблюдать которые должен как работодатель, так и работник. Основной свод законов — Трудовой Кодекс, но и помимо него есть много законодательных актов и нормативов, защищающих права и интересы участников трудовых взаимоотношений.

В начале сотрудничества работодатель и работник подписывают трудовой договор, устанавливающий обязанности и права сторон, принципы оплаты труда, другие аспекты. Законы в области трудовой сферы определяют и вопросы увольнения.

Уволиться работник может по разным причинам – по своему желанию, по соглашению сторон, из-за сокращения. По своему желанию пишется заявление на увольнение, если появляется более выгодный вариант трудоустройства, если возникают определенные семейные обстоятельства. Увольнение происходит с отработкой или без него, в зависимости от условий трудового договора, правил на предприятии.

Гражданин имеет право написать заявление об увольнении тогда, когда у него возникает необходимость в этом, а руководитель должен его подписать (при необходимости с обязательной отработкой). Но иногда работодатели заявление на увольнение не подписывают, что делать в таком случае? Ведь могут серьезно нарушиться планы человека.

Какие меры можно принять для защиты своих прав, когда работодатель не подписывает заявление на увольнение? Стоит изучить законодательство в данном вопросе или можно обратиться за помощью к опытному юристу, он поможет оценить действия начальника, подскажет, как подписать заявление по закону.

Нормы закона

По условиям статьи 80 Трудового Кодекса РФ любой работник, служащий может расторгнуть трудовой договор по своему желанию, для этого просто нужно правильно составить заявление об увольнении.

Например, технологическая линия производства не может останавливаться, поэтому работнику, обслуживающему ее, нужно обязательно быстро найти замену.

ВНИМАНИЕ! Если увольняющийся работник является материально ответственным лицом, в течение двух недель может быть проведена проверка имущества.

Могут ли уволить по собственному желанию без отработки? Если нет необходимости в отработке, руководитель сразу издает приказ об увольнении. Подписанное заявление попадает в отдел кадров, бухгалтерию, на его основании осуществляется начисление положенных выплат.

Как уволиться по собственному желанию

• Работник должен написать заведующей свое заявление об увольнение. Документ составляется на имя руководителя предприятия, компании, фирмы по стандартному образцу, но от руки, с подписью заявителя.
• Такое заявление принимают на рассмотрение. Но нужно быть готовым в двум неделям отработки. Отработка – стандартная законодательная норма.
• Директор должен подписать заявление, ведь право на расторжение трудового договора узаконено Трудовым Кодексом и Конституцией РФ. Если начальник отказывается подписывать заявление, он совершает серьезное правонарушение.
• Подпись директора на заявлении становится основанием для того, чтобы увольняемому были начислены выплаты по зарплате, за неиспользованный отпуск, другие средства.
• После подписания заявления руководителем работник не может покинуть свое рабочее место, пока не отработает две недели. Если отработка не нужна, руководитель сообщит об этом. В таком случае работник может не выходить с того дня, который будет указан в приказе на увольнение.
• Заявление на увольнение должно быть зарегистрировано. В интересах работника проследить за этим.
• Если работник в отпуске, он также может подать заявление на увольнение. Лучше успеть подать его так, чтобы до конца отпуска осталось две недели. В таком случае не придется отрабатывать положенный период. Заявление можно принести лично, отправить по почте заказным письмом – в зависимости от обстоятельств.

Если не подписали

У руководителей нет никаких прав не отпускать с работы человека, который хочет уволиться по собственному желанию, это нарушение Конституции и Трудового кодекса. Но есть определенный порядок процедуры увольнения, его должны соблюдать обе стороны:

1. Некоторые моменты процесса увольнения могут быть оговорены в трудовом кодексе, их следует соблюдать.
2. Нельзя нарушать условия трудового договора, обязательства о материальной ответственности.
3. Работник не должен причинять материальный ущерб на своем месте работы, в противном случае процесс увольнения будет происходить с некоторыми осложнениями. Материальный ущерб нужно будет компенсировать, например.

Когда работодатель затягивает с подписанием

Работодатели отказывают в подписании заявления на увольнение по разным причинам. Например, нет никого на примете, кто смог бы заменить увольняемого на его рабочем месте. Не хочется отпускать высококвалифицированного специалиста к конкурентам.

С сожалением подписываются заявления тех сотрудников, которых можно назвать настоящими, незаменимыми профессионалами. Иногда причина отказа в том, что работник не довел до конца порученные ему дела.  Все эти причины и подобные им не являются законным основанием для того, чтобы не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.

ВНИМАНИЕ! Работник может возмущаться действиями начальника, но нужно хорошо продумать, всегда ли виноват только начальник. Условия трудового договора обязательно должны быть выполнены, нельзя законом прикрывать свои недоработки.

Как действовать

Работник может строить свои планы на будущее, которое наступит после увольнения. И вот он сталкивается с тем, что отсутствие подписи на заявлении от руководителя могут все эти планы поломать. Что делать, если руководитель не принимает заявление? Можно отнести его в отдел кадров самому. 

Но не исключено, что начальство будет трактовать такой шаг, как самовольное прекращение выполнения трудовых обязательств. Общий план действий:

• Сотрудник, желающий уволиться, пишет по образцу заявление, подает его руководителю для подписи.
• Если начальник отказался подписывать, заявление относится в канцелярию и отдел кадров. Нужно проследить, чтобы документ был зарегистрирован.
• Нужно отработать положенные две недели.
• По истечению отработанных двух недель следует забрать трудовую книжку с соответствующей записью, получить положенные выплаты.

При увольнении выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Нет отдела кадров и канцелярии

Небольшие фирмы, компании, предприятия ИП могут не иметь такой структуры, как отдел кадров или канцелярия. Как поступить в таком случае при отказе начальства подписывать заявление об увольнении?

Порядок действия следующий:

1. Составляется стандартное заявление и относится начальству.
2. Если оно не подписывает поданное заявление, оно отсылается в конверте из Беларуси, того или другого региона России. Письмо должно быть заказным.
3. Дальше – стандартная отработка две недели.
4. По истечении данного срока нужно забрать трудовую и положенные выплаты.

При наличии проблем с увольнением стоит обратиться за защитой в Трудовую инспекцию. Но нужно быть уверенным, что вами, как работником, выполнены все обязательства. Также можно прибегнуть к обращению в прокуратуру, суд.

ВАЖНО! Суд будут рассматривать вопрос, если податель иска приведет доказательства попытки досудебного урегулирования проблемы.

Угроза увольнения по статье

Конфликт с руководством по вопросу увольнения может зайти достаточно далеко. Если работник настаивает на подписании заявления, начальник может даже угрожать увольнением по статье. Работник не нарушал трудовой договор и трудовую дисциплину? Нужно смело отстаивать свои права.

Желательно записать разговор с руководителем, в котором звучат угрозы, на диктофон. Также подойдут и свидетели. После этого заявление направляется заказным письмом, отрабатывается положенных две недели.

Руководитель по-прежнему не соглашается на увольнение и грозит статьей? Есть все основания обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.

ВНИМАНИЕ! Но при любых обстоятельствах стоит сначала попытаться мирным путем урегулировать вопрос.

Иногда достаточно спокойного душевного разговора и объяснения важности причин увольнения. Часто можно найти компромиссное решение. Но всегда нужно помнить о том, что права работника надежно защищены законодательством.

Если возникают трудности при увольнении, поможет хороший юрист или даже обращение в отдел кадров. Ведь кадровики обычно хорошо знают трудовое законодательство и смогут подсказать выход из ситуации, когда начальник не хочет увольнять.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать?

Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя – обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление.

Можно ли отказать в увольнении?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

• Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
• Позвонить:

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении. На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам. Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя. Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Порядок действий при конфликтном увольнении

Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации. В целом, нужно придерживаться таких принципов (ст. 80 ТК РФ):

• надо уведомить работодателя;
• надо доказать факт уведомления;
• соблюсти сроки.

С чего начинаем?

Алгоритм того, что делать работнику, если не подписывают заявление об увольнении:

1. Подготовить заявление (образец, о том как грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию мы подробно рассказали здесь).
2. Правильно посчитать дату увольнения.
3. Направить заявление работодателю удобным способом.
4. Подождать срок.
5. Сделав все, как требуется, можно в обозначенную дату обратиться за получением трудовой и расчета.
6. Если поступил отказ – обжаловать его в установленном нормативными актами порядке.

Знайте, что если директор не подписывает заявление на увольнение, пока сотрудник не отработает 2 недели, выйдя из отпуска, он нарушает закон. При увольнении по собственному не установлено обязанности по отработке. Поэтому не надо подменять понятие уведомление отработкой. Это неверно. Сотрудник может пребывать в отпуске, находиться на больничном. Это не препятствует увольнению.

Уходим мирно

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – это не обязательно означает невозможность расстаться по-хорошему. Лишние споры и даже судебные разбирательства не нужны обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Поэтому лучше попробовать использовать все возможности:

1. Проанализируйте структуру организации. Если ваше подразделение имеет вышестоящую администрацию, главный офис или его аналоги, то можно направить заявление непосредственно вышестоящему руководителю.
2. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение и является наивысшим должностным лицом в компании, то можно подать заявление в канцелярию компании. При этом подготовьте заявление в двух экземплярах, один – для канцелярии, а на втором попросите проставить дату получения, заверив подписью сотрудника.
3. При невозможности направить заявление через канцелярию, например, при ее отсутствии в структуре компании, либо же нежелании ответственного сотрудника проставить отметку (заставить его это сделать нельзя), допускается отправка заявление через почтовую службу. Однако сделать это нужно ценным письмом с уведомлением о получении. Так вы позднее при необходимости сможете доказать, что исправно выполнили обязательства по уведомлению.

Преимущественно работодатели не желают допускать нарушения закона и, если работник смог уведомить компанию о своем желании должным образом, а точнее так, что впоследствии сможет подтвердить факт получения заявления организацией, то увольнение происходит без задержек.

Если угрожают статьей

Бывает, что на работе не подписывают заявление на увольнение по собственному, мотивируя нежеланием увольнять или того хуже, угрожают уволить «по статье». Разумеется, мотивы у работодателя могут быть различны, кто-то хочет, чтобы работник ждал замены, кто-то не готов произвести расчет, а кто-то предпочитает, чтобы сначала сотрудник завершил определенные задачи.

Важно! Никакие мотивы не могут послужить основанием, чтобы удерживать работника.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение – это не предоставляет никаких оснований для расторжения контракта из-за проступка. Угрозы провести увольнение «по статье» могут быть обоснованными, а могут быть лишь инструментом для запугивания и манипулирования мнением человека. Если вам поступают угрозы, то нужно:

• проанализировать допускали ли проступки, нарушения трудовой дисциплины или закона;
• при наличии проступка уточнить, не истек ли срок применения взыскания;
• не входите ли в категорию лиц, к кому нельзя применить взыскание в виде увольнения за конкретный проступок.

В заключении

Законодательная норма для реализации права наложения дисциплинарного взыскания – месяц с момента выявления, но не позднее полугода с даты совершения (ст. 193 ТК РФ). Срок может увеличиваться, если выявлено в процессе аудиторской проверки – 2 года с дня совершения. Также в месячный период не включат периоды расследования, отпуска и болезни работника. В срок с момента совершения до момента обнаружения не входит и уголовный процесс, в рамках которого было выявлено нарушение.

Примером категории лиц, к которым нельзя применить дисциплинарную меру – увольнение – за прогул или другой проступок – беременные (ст. 261 ТК РФ). Закон допускает лишь одну статью в ТК, которая дает право уволить беременную женщину «по статье» — ст. 336 ТК РФ. Норма регулирует принципы и стандарты педагогической деятельности, за нарушение которых предусмотрено увольнение. Допустим, за насилие в отношении воспитанников.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию. Что делать?

Чтобы сократить сотрудника, работодатель должен уведомить его об этом заранее, выплатить зарплату за два месяца и подать заявку в центр занятости. Некоторые компании этого делать не хотят и просят человека уволиться по собственному желанию. Что делать, если руководитель просит вас написать такое заявление, а в противном случае угрожает уволить по статье, «Правмиру» рассказала юрист Ольга Грицай.

Ольга Грицай

— Могут ли человека уволить без причины?

— Такое увольнение будет незаконным. Уволить, конечно, могут, это бывает и очень часто. В этом случае незаконно уволенные сотрудники обращаются в суд для восстановления своих прав.

Что нужно сделать, чтобы не попасть в такую ситуацию? У вас на руках должен быть трудовой договор. 

Иногда бывает, что, когда вы трудоустраиваетесь, вам обещают заключить договор, но не заключают. Если у вас нет никаких документов на руках, это может привести к тому, что вас легко могут уволить. Вам придется судиться и доказывать, что у вас были трудовые отношения. 

Поэтому изначально, когда вы трудоустраиваетесь, делайте все возможное, чтобы потом у вас были доказательства, что вы тут работаете. 

— Человека вызывает руководитель и говорит: пиши заявление «по собственному желанию», или будет хуже. Как быть?

— Вообще надо предупредить, что в суде человека всегда спрашивают: «Вам что, пистолет приставили к виску, что вы написали заявление по собственному желанию?» — «Нет, я испугался». Но это не причина писать заявление, если вы не хотите этого делать. Вы могли отказаться, могли сказать: «Я подумаю», могли с кем-то посоветоваться, взять паузу.

Поэтому прежде чем соглашаться, возьмите тайм-аут. Уйдите, чтобы на вас не оказывалось давление, спокойно подумайте. Люди часто принимают решение одномоментно, испугавшись угроз, что их уволят по статье. Угрозами на человека могут сильно давить, и он соглашается написать заявление на увольнение сам.

Так что самое главное — никогда не соглашаться сразу подписывать заявление на увольнение.

Если человек сам пишет заявление, потом очень сложно доказать, что его заставили это сделать. 

Часто сотруднику начинают угрожать, его грозят уволить за нарушение трудовой дисциплины. Например, говорят: «Ты опоздал, мы тебя увольняем». Но опоздание по закону оценивается по-разному. Можно опоздать на 5 минут, можно на 4 часа. Тут тоже нужно разобраться в причине опоздания, действительно ли вас могут за это уволить.

Самое главное, как бы вам ни угрожали, не поддавайтесь. Для начала свяжитесь с юристом, который вас проконсультирует.

Проконсультироваться по поводу трудовых споров теперь можно на горячей линии юридической помощи фонда «Правмир» — 8 800 550 56 29.

Иногда сотрудника незаконно увольняют, применив статью ТК. Он ничего не подписывал, но его все равно уволили. Сотрудника не допускают к работе, не выдают трудовую книжку. У него забрали служебный пропуск, и он не может попасть на работу. В таких случаях нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. 

Срок исковой давности по трудовым спорам, связанным с незаконным увольнением — три месяца. То есть это срок, в течение которого человек, который считает, что его незаконно уволили, должен обратиться в соответствующие инстанции. Раньше этот срок составлял один месяц.

Срок исковой давности по остальным трудовым спорам — год. Поэтому сразу, как только человека незаконно уволили, надо обращаться в суд. 

Часто граждане пишут в трудовую инспекцию о своем незаконном увольнении и ждут ответа. Он может быть получен не сразу, а время идет. Спустя три месяца будет бесполезно обращаться в суд, так как истечет срок исковой давности. 

— Кого не могут уволить?

— Нельзя уволить беременную женщину. Гарантии беременной женщине установлены статьей 261 ТК РФ. При этом существует одно исключение — увольнение в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности ИП.

Невозможно расторжение трудовых отношений с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, или с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Этот закон относится не только к матери, но и к опекуну ребенка. А также это касается многодетной женщины, которая является единственным кормильцем.

Таких женщин нельзя уволить или расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя.

— Всегда ли суд на стороне уволенного?

— Нет. В трудовых спорах существует много различных нюансов. Бывают же увольнения по различным причинам. Например, работника могут уволить за дисциплинарные нарушения. В этом случае суд вполне может встать на сторону работодателя.

Или, например, сотруднику предложили перевод на другую работу, при этом зарплата и обязанности уменьшились — этот случай тоже может быть судом расценен не в пользу сотрудника.

В данном случае многое будет зависеть от действий работодателя. Предупредил ли он сотрудника заранее о переводе, было ли заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и так далее.

Судебная практика по разрешению трудовых споров разнообразна. В каких-то случаях суд встает на сторону работника, где-то — на сторону работодателя. Все будет зависеть от того, по какой причине произошло расторжение трудового договора.

— Что можно посоветовать тем, кому грозят увольнением?

— Необходимо иметь подтверждение списка ваших обязанностей. Это должностная инструкция. Она может быть прописана в трудовом договоре, либо могут быть составлены дополнительные документы. Человек должен знать, что входит в его обязанности по работе. И при изменении списка трудовых обязанностей у сотрудника будет подтверждение того, что его заставляли выполнять работу, не входящую в должностную инструкцию.

Если вы чувствуете, что вас хотят уволить, собирайте доказательства того, что вы работали, что вы выполняли свои обязанности.

Доказательством будет переписка в почте или мессенджерах с работодателем, наличие каких-то рабочих приложений — все, что пригодится в суде.

Если у вас есть доступ к документам, по возможности, собирайте все доказательства. Это следует делать заранее — скриншоты, копии, фотографии.

— Если человек подает в суд после незаконного увольнения, то что можно требовать?

— Первое, что важно знать в этом случае: истец не несет никаких судебных расходов. Он освобождается от уплаты госпошлины. Кроме этого, в суд подавать он может по месту своего жительства. 

Гарантии и компенсации сотруднику в случае увольнения описаны в 165-й статье ТК РФ.

За незаконное увольнение работник может требовать восстановления на работе, потребовать выплаты средней заработной платы за весь период, когда он не мог осуществлять трудовую деятельность не по своей вине. Кроме этого, можно требовать компенсацию морального вреда и неустойку.

— Оказывает ли помощь трудовая инспекция в случае незаконного увольнения?

— Как только происходит нарушение трудовых прав сотрудника, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая существует на некоторых предприятиях. Если комиссия решила, что дисциплинарное наказание применено незаконно, то она выносит определение, которое работодатель обязан исполнить в трехдневный срок.

Трудовая инспекция также вправе выносить решение. Но подход к решению может быть формальным. При этом можно пропустить срок подачи иска в суд. Поэтому, если человек решил обратиться в трудовую инспекцию, это нужно делать, но одновременно лучше сразу подавать заявление в суд. 

От иска всегда можно отказаться. 

— Есть ли мирные способы разрешения ситуации в случае споров с работодателем?

— Если вы готовы к войне, то нужно воевать. Но нужно понимать, что работать по-прежнему не получится. 

Если морально не готовы к судебным искам или работе в такой обстановке, можно предложить работодателю разойтись мирно — выплатить вам двухмесячное пособие как при сокращении штата. Взамен предложить расторжение договора по соглашению сторон. При этом не забыть заключить в соглашении о расторжении пункт о компенсации.

Этот вариант многим работодателям выгоден. Они часто тоже не хотят идти в суд. 

Увольнять по сокращению штата сотрудников невыгодно для работодателей. В этом случае нужно предупреждать сотрудника за два месяца, платить ему при этом зарплату эти два месяца, подавать заявление в центр занятости населения. Гораздо выгоднее выплатить компенсацию сотруднику, который при этом сам согласен уволиться. Поэтому такой мирный путь разрешения конфликта может быть выгоден обеим сторонам. 

Изучите эти письма с жалобами.

1) Уважаемый господин

Оборудование по контракту № 184/115

Сожалеем, что вынуждены сообщить вам, что в партии оборудования, которую мы получили в соответствии с вышеуказанным контрактом, есть несколько неисправных случаев, а некоторые машины повреждены.

Мы отправляем вам отчет, подписанный нашими инспекторами, из которого вы увидите размер ущерба.

Также обращаем ваше внимание на двухнедельную задержку отгрузки оборудования. Это нарушение пункта 4 контракта, которое вы можете видеть, также предусматривает выплату поставщиком возмещения убытков в случае задержки доставки.

Поэтому просим Вас перечислить на наш счет сумму неустойки и в дальнейшем неукоснительно соблюдать условия договора.

Мы надеемся вскоре получить от вас известие.

С уважением

Банкноты

партия — партия отправленного или прибывшего товара, груз

оборудование — оборудование

на повреждение — повреждать, портить

Размер ущерба — размер убытка

привлекать внимание — привлекать внимание

двухнедельная задержка — двухнедельная задержка

нарушение — нарушение

— статья, пункт, условие (договорного документа)

поставщик — поставщик

Жалоба на неправильный товар

2) Уважаемые господа

Наш приказ №.J73

Мы получили документы, касающиеся вышеуказанного заказа, и приняли товар, который вчера прибыл в Порт-Элизабет на замке S.S.

Мы очень Вам признательны за оперативное выполнение данного заказа. Вроде бы все исправно и в хорошем состоянии, кроме корпуса №14. К сожалению, когда мы открыли этот кейс, мы обнаружили, что он содержал совершенно другие статьи, чем заказанные, и мы можем только предполагать, что была допущена ошибка и что этот кейс является частью другого заказа.

Мы предполагаем, что ваши упаковщики ошиблись. Может быть, содержание дела №14 было в другом порядке? Поскольку нам нужны заказанные нами изделия для завершения поставок нашим клиентам, мы должны настоять на вашей замене корпуса №. 14.

Мы прилагаем список содержимого дела 14 и будем рады, если вы сверите его с нашим заказом и своей копией счета. Мы хотели бы, чтобы вы сразу же отправили вам замену. Мы храним дело №.14 на нашем складе. Сообщите нам, что вы хотите, чтобы наши агенты сделали с этим.

С уважением

Банкноты

принять поставку — принимать поставку (товар)

S / S (пароход) — пароход

выполнение заказа — выполнение заказа

предполагать — допускать, предполагать

для предположения — предполагать, полагать; допускать

артикулов — товары

заказчик — покупатель; потребитель; заказчик; клиент

настаивать — настаивать на

— замена

отправка — отправка

склад — товарный склад

Жалоба на отправку недостаточного количества товара

3) Уважаемые господа

Ссылаемся на наш заказ (№.132 / SRP) для фарфоровой посуды. Наш агент принял груз в соответствии с инструкциями, содержащимися в вашем уведомлении об отправке. К сожалению, было отправлено всего 1700 тарелок. 2000 чашек, упакованных отдельно в соответствии с нашими инструкциями, были доставлены в хорошем состоянии. Однако они не используются для нас без пропавших без вести 300 блюдца.

Поскольку мы должны уложиться в срок поставки нашим клиентам, мы просим вас немедленно организовать отправку замены недостающих тарелок.

С уважением

Банкноты

фарфор — фарфор

принять поставку — принимать поставку (товар)

в соответствии с — в соответствии с

извещение об отправке — извещение об отправке (груза)

согласно — в соответствии с, согласно, по

организовать — организовать

Жалоба на плохую упаковку

4) Уважаемые господа

Приказ №.JAD / 1573

Сообщаем Вам, что два из двадцати ящиков с вашей партией КПК были упакованы ненадлежащим образом.

Мы отправили вам специальные инструкции по упаковке для этого груза, а также проинформировали вашего экспедитора о наших инструкциях по упаковке. В случаях 18 и 20 не было слоев водонепроницаемой подкладки, на которых мы настаивали. В результате КПК, содержащийся в этих случаях, почти разрушен и, безусловно, не подлежит продаже.

Мы должны настоять на немедленной замене обоих корпусов и просить вас более внимательно следовать нашим инструкциям в будущем.

С уважением

Банкноты

КПК — «карманный» компьютер

экспедитор — экспедитор

слой гидроизоляции — зд. водонепроницаемая прокладка

Жалоба на качество

5) Уважаемые господа

Ссылаемся на наш заказ (№ 0896 / HRE) на 70 свитеров, которые были отправлены вами 5 января и которые мы получили 12 января.

С сожалением сообщаем Вам, что качество этой партии свитеров недопустимо низкое, особенно по дизайну и цвету. Это не то, что мы ожидали, когда увидели ваши образцы. Наши клиенты не купят эти свитера по рыночной цене. Они будут ожидать скидки.

Поскольку свитера не соответствуют ни описанию в вашей брошюре, ни образцу, мы можем принять свитера только при условии, что вы существенно снизите цену.Мы ожидаем, что это сокращение составит около 30 процентов.

Сообщите нам, что вы предлагаете сделать. Наш агент может привезти образец из партии для ознакомления.

С уважением

Банкноты

отправка — отправлять, посылать на консигнацию (груз, товар)

выкройка — образец, модель

купить по рыночной цене — покупать по рыночной цене

сделать скидку — сделать скидку

Жалоба на несвоевременную доставку

6) Уважаемый Mr.Серый

Мы обеспокоены тем, что до сих пор не получили от Вас извещение об отправке нашего заказа на 1000 телевизоров.

В нашем заказе подчеркивается важность скорейшей доставки. Эта дата очень близка (25 января). В своем подтверждении (от 10 января) вы сказали, что уверены, что сможете уложиться в этот срок. Сейчас это невозможно, если только ваш совет об отправке не был потерян в почте.

Наши запасы заканчиваются, и будет очень жаль, если вы не сможете организовать доставку до указанной даты.

Сообщите нам по телеграмме, был ли товар отправлен и когда можно ожидать доставки.

С уважением

Банкноты

в стресс — ставить ударение; подчёркивать; делать акцент

подтверждение — подтверждение; расписка в получении (чего-л.)

быть уверенным — быть уверенным

возможность — вероятность, возможность

шток — запас; ассортимент (товаров)

кончиться — кончаться, иссякать

Полезные фразы

а) в связи с некачественным или поврежденным товаром

С сожалением сообщаем вам, что вы поставили товар ниже того стандарта, который мы ожидали от образцов.- C сожалением сообщаем Вам, что Вы поставили товар, качество ниже стандарта, ожидавшегося нами судя по образцам.

Основная масса доставленного товара не соответствует образцу (не соответствует образцу). –Большая часть поставленного Вами товара по качеству ниже образца.

К сожалению, мы обнаружили, что вы отправили нам не тот товар. — К сожалению, мы представили, что Вы поставили нам не тот товар.

Мы не можем принять эти контейнеры, так как они не того размера и формы, которые мы заказали.- Мы не можем принять эти контейнеры, как и по размеру и по форме они отличаются от заказанных.

Хотя качество товара не на должном уровне, мы готовы принять его при снижении цены на 12%. — Хотя качество товара не соответствует образцу, мы готовы принять его, если Вы снизите цену на 12%.

Нам очень жаль, что нам приходится жаловаться на недостаточную (несоответствующую) упаковку (или небрежность в упаковке, или упаковку неправильного типа, т.е.е. непригодны для местных условий). — Мы очень сожалеем, что нам заявлять о недостаточности упаковки в упаковке.

Упаковка внутри ящика была слишком неплотной, в результате произошло некоторое смещение содержимого и некоторые детали были сломаны; прилагаемый список предоставит вам все подробности. — Упаковка внутри ящика была не совсем жесткой, в результате чего содержимое, ящика перемешалось, и часть его была сломана.Из прилагаемого списка Вы можете узнать все подробности.

С картонными коробками, должно быть, очень грубо обращались во время погрузки или разгрузки, и их содержимое выглядело слегка поврежденным. Поэтому мы оставляем за собой право потребовать от вас компенсации. — С коробками, очевидно, очень грубо обращались во время погрузки или разгрузки, и содержимое, по-видимому, слегка повреждено. Поэтому мы оставляем за собой право обратиться к Вам за компенсацию.

Мы надеемся, что вы уделите больше внимания упаковке, чтобы избежать поломки в будущем.- Мы надеемся, что впредь будете уделять больше внимания упаковке с тем, чтобы исключить каких-либо поломок.

Ряд ящиков поступил в сильно поврежденном состоянии, крышки были сломаны, а содержимое раздавлено. — Ряд ящиков прибыли в сильно поврежденном состоянии, были сломаны крышки и попорчено (помято) содержимое.

Товар, отправленный вами против нашего Заказа, не соответствует образцу, на основании которого был размещен наш заказ. — Товар, отгруженный Вами в счет нашего заказа, не соответствует образцу, на базе которого мы разместили свой заказ.

Так как гарантийный срок еще не истек, мы просим вас заменить машину на другую. — Временем не истек срок гарантии, просим Вас заменить машину другой.

Осмотрели товар в поврежденных ящиках и обнаружили, что пользоваться им нельзя. — Мы осмотрели товар в поврежденных ящиках и сочли, что мы не можем его использовать.

Мы не можем использовать товар и очень сожалеем, что вынуждены вернуть его вам. — Мы не можем использовать этот товар и, к сожалению, должны вернуть его Вам.

Просим Вас в будущем более внимательно выполнять наши заказы. — Мы должны просить Вас более тщательно выполнять наши заказы.

Мы сожалеем, что, если мы не получим известие в ближайшее время, нам придется отменить заказ. — Мы сожалеем, но если в ближайшем будущем мы не получим от Вас известий, нам придется аннулировать наш заказ.

б) в связи с задержкой доставки

Если вы не можете доставить товар в течение следующего месяца, нам придется отменить заказ и получить товар в другом месте.- Если Вы не сможете поставить товар в течение следующего месяца, нам придется аннулировать заказ и купить товар в другом месте.

Задержка доставки по нашему Заказу доставляет нам значительные неудобства. — Задержка поставка на нас большие неудобства.

Это не первый раз, когда нам приходится жаловаться на задержку доставки. — Не в первый раз нам заявляет Вам жалобу о задержке в поставке товара.

Отправляйте запасные части первой доступной лодкой.- Просим Вас отгрузить запчасти первым пароходом (имеющимся в наличии).

Вы помните, что была договоренность, что товар прибудет сюда до конца месяца, иначе установка техники не может быть осуществлена ​​в запланированные сроки. — Вы, помните, должно быть согласовано, что товар должен быть прибыть сюда в конце месяца, в случае сообщения не может быть проведена установка оборудования в запланированные сроки.

Если товар еще не отправлен, просим отправить его самолетом.–Если товар еще не отгружен, мы вынуждены просить Вас отправить его самолетом.

Мы будем благодарны за объяснение этой задержки. — Мы будем благодарны за объяснение данной задержки.

Мы должны попросить вас немедленно отправить посылку, если вы еще этого не сделали, в любом случае сообщите нам по телексу, какова позиция. — Мы вынуждены просить Вас отправить эту партию немедленно, в случае, если Вы этого еще не сделали, во всяком случае, просим Вас информировать нас телексом, каково положение с отгрузкой.

Надеемся получить известие по телексу о том, что партия уже в пути. — Надеемся получить от Вас сообщение телексом о том, что эта партия товара уже в пути.

Поскольку задержка доставки длилась более шести недель, в соответствии с пунктом 4 Контракта вы должны будете возместить нам ущерб. — Временка в поставке превысила 6 недель, то в соответствии со статьей 4 Контракта Вам придется уплатить нам штраф.

в) в связи с отсутствием или недопоставкой товаров

Отправка содержит только 30 ящиков вместо 35 ящиков, указанных (внесенных) в коносамент.- В содержании лишь 30 ящиков вместо 35 ящиков, указанных в коносаменте.

При проверке полученных товаров мы обнаруживаем, что некоторые позиции в вашем счете-фактуре не были включены; прилагаем список недостающих статей. — Проверив полученный товар, мы представлены, что не хватает нескольких позиций, включенных в Ваш счет-фактуру. Прилагаем список недостающих позиций.

К сожалению, вы не отправили нам все заказанные товары; следующее отсутствует … — К сожалению, нам не прислали все заказанные товары, не хватает следующего…

Существует несоответствие между упаковочным листом варианта 3 и вашим счетом-фактурой: количество позиций, указанных в счете-фактуре, и количество позиций, указанных в случае, не совпадают. — Между упаковочным листом ящика № 3 и Вашим счетом-фактурой имеется несоответствие: число позиций, занесенных в счет-фактуру, не соответствует тому, что содержится в ящике.

Тест №01 по ЕГЭ. Английский язык (Ответ)

A. НЕДОСТАТОЧНАЯ СВЯЗЬ 6

B. ПОЛЕЗНЫЙ МЕТОД 2

C. ПРОШЛОЕ ХОББИ 4

D. ЯЗЫК ТЕЛА 3

E. ПРИЯТНЫЕ ИГРЫ 9