Могут ли уволить если жена в декретном отпуске: 9111.ru — страница не найдена

Могут Ли Уволить Если Жена В Декретном Отпуске

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (495) 332-37-90
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств. Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст. Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния. Работодатель вправе расторгнуть договор при выявлении нарушений, решение принимается, как правило, через трудовую инспекцию.

Портал bukva-zakona. Если говорить о сокращении, то в первую очередь правом сохранения работы в этом случае обладают граждане, имеющие более высокую производительность и квалификацию.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ребенок BY — Счастье в белорусской семье! Про школу Личный опыт Истории читателей Обзоры Спецпроекты.

Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете?

Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно.

Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам. В том числе в связи с необходимостью оптимизировать штатное расписание или желая избавиться от сотрудника, который прогуливает работу или иным образом нарушает трудовую дисциплину либо условия коллективного договора.

Некоторые работники ошибочно полагают, что наличие у них жены в декрете поможет сохранить место работы. Кроме того, Трудовой кодекс определяет круг лиц, которых без их согласия невозможно уволить с занимаемой должности или необходимо признать за ними приоритетное право остаться на работе, когда проводится, например, сокращение штата ст. К ним относятся:. Не входят они и в круг лиц, которые имеют приоритетное право остаться в штате предприятия, обладая равным с иными сотрудниками уровнем квалификации — во всяком случае, законодатель не выводит их в отдельную категорию.

Однако, шансы не быть уволенным с работы у сотрудника, жена которого находится в привычном для понимания декрете, все-таки есть. Это не относится напрямую к семейным обстоятельствам, а вытекает из положений закона о труде и касается исключительно увольнения по сокращению штата. Исходя из положений статьи ТК РФ, такой мужчина имеет преимущества.

Это возможно в случае, когда грядет сокращение, и работник, имеющий равную с другими производительность и квалификацию, является единственным кормильцем в семье. На содержании должны находиться 2 и более иждивенцев — уже имеющийся ребенок до 3 лет, его мама если она до рождения малыша не была официально трудоустроена , а также, например, второй ребенок, который должен скоро появиться на свет.

Однако, могут быть ситуации, когда причины увольнения субъективные и касаются личности самого работника. В таком случае можно лишиться работы по причине напряженных отношений с руководством или коллективом. Чтобы не остаться без средств к существованию, имеет смысл мужчине, жена которого ухаживает за малышом до 3 лет, самому уйти в отпуск по уходу за ребенком. Это допускает российское законодательство.

В таком случае женщина выходит на прежнее место работы, а ее муж пишет заявление в своей организации о предоставлении ему отпуска. Тогда должность будет сохранена за отцом в течение всего времени, пока он будет находиться в законном отпуске, как и все положенные ему по закону или договору выплаты. Очевидно, что на вопрос о том, могут ли уволить мужа, если его жена в декрете, ответ однозначен — это обстоятельство не является для работодателя основанием для того, чтобы сохранить за сотрудником рабочее место.

Тем не менее работник должен принять все возможные меры, чтобы минимизировать финансовые потери и проследить за тем, чтобы процедура увольнения была полностью соблюдена. Сотрудники, жены которых находятся в дородовом отпуске или отпуске по уходу за детьми, не имеют никаких преимуществ при увольнении в сравнении с другими категориями работающих.

Если увольнение происходит по сокращению штата, к ним применяется тот же порядок действий, что и к другим сотрудникам. За действия компаний, представленных на сайте, администрация не отвечает и ответственности не несет. USD Главная Всё об увольнениях Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы.

Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы. Над статьей работал а :. Советы опытных рекрутеров: что писать в резюме о причине увольнения. Неприкосновенный персонал: кого нельзя сократить по ТК РФ при сокращении штата. Как уволить сотрудника: более 5 законных способов. Коллега увольняется: 50 отличных идей, что подарить на память. Главное — здоровье: могут ли уволить с работы за частые больничные.

Не понравилась новая работа: как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Оставить отзыв. Популярные материалы. Юридические вопросы ФЗ о потребительском кредите: все о правах и обязанностях заемщика. Как заработать Основы программирования: как научиться и сколько зарабатывают программисты. Как заработать Основы дизайна в типографике и верстке текста: на каких курсах изучать.

В морг — значит, в морг: сколько зарабатывает патологоанатом. Доступная среда: сколько получает инвалид 2 группы.

Инвалиды, звучит некоректно В России тоже ввели другую форму : «Отдельная категория граждан» — отсюда и отношение. Мы вроде еще граждане своей страны, Есть ли смысл посвящать свою жизнь науке: зарплата преподавателя вуза. В ВУЗ ах не занимаются наукой. А если и занимаются, то небольшое количество интузиастов. В современных российских вузах защищают диссертации, пишут «научные О сайте Контакты Карта сайта Редакция.

Вся информация, представленная на сайте, носит ознакомительный характер. Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете?

Добрый день! Я нахожусь в декрете, ребенку полгода, имеют ли право уволить моего мужа с работы или перевести на должность ниже занимаемой им в настоящий момент? Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе и нижеоплачиваемые и нижестоящие ст. Но, согласно ст.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете

Могут ли меня уволить за нарушение больничного листа если у меня двое малолетних детей и жена в декрете. Если Вам закрыли больничный, а Вы после этого не выходили на работу, то могут как за прогулы. Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом является лишь основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Могут ли уволить меня с работы если жена с ребенком в декрете находятся? Или я просто имею преимущественное право неувольнения перед другими? Добрый день.

Могут ли сократить если жена в декрете

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия. Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства. К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы — это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете. Законодательство Российской Федерации установило перечень причин, по которым руководство предприятия может уволить работника против его воли согласно 81 статье Трудового кодекса РФ. Перечень граждан, которые не могут быть сокращены по инициативе работодателя, содержится в статье Трудового кодекса РФ.

Могут ли Уволить Кормильца если Жена в Декрете

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете — однозначно сказать нельзя. Однако здесь имеется немало моментов, которые позволяют сохранить рабочее место.

Что такое декретный отпуск?

Могут ли уволить мужа если жена в декрете. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса. Добрый день. Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение мужа если его жена находится в декретном отпуске.

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Действующее законодательство о труде четко определяет категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия. Работники, которым грозит сокращение или нежеланное увольнение, а в семье ожидается пополнение, задаются вопросом, могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и насколько это законно. Увольнение может грозить сотруднику по разным причинам. Инициативу в этом вопросе работодатель может проявить как по объективным, так и по субъективным причинам. В том числе в связи с необходимостью оптимизировать штатное расписание или желая избавиться от сотрудника, который прогуливает работу или иным образом нарушает трудовую дисциплину либо условия коллективного договора. Некоторые работники ошибочно полагают, что наличие у них жены в декрете поможет сохранить место работы. Кроме того, Трудовой кодекс определяет круг лиц, которых без их согласия невозможно уволить с занимаемой должности или необходимо признать за ними приоритетное право остаться на работе, когда проводится, например, сокращение штата ст.

.

.

.

.

Могут папу сократить, если жена в декрете. Ребёнку 1. — вопрос №13553546 © 9111.ru

Алена, попробуйте отталкиваться от такого варианта:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ООО «а» на 2005-2008 годы

Настоящий коллективный договор ООО «а» на 2005-2008 годы заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и направлен на обеспечение эффективной и безопасной охранной деятельности, оказание услуг юридическим лицам и гражданам в сфере частной охранной деятельности, обеспечение защиты социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор ООО «а» на 2005-2008 годы заключается между работниками общества в лице представителей трудового коллектива и администрацией общества в лице директора в целях урегулирования в рамках действующего законодательства трудовых и социально-экономических отношений и является обязательным для выполнения обеими сторонами.

1.2. Действие коллективного договора распространяется на работников и работодателя Общества с ограниченной ответственностью «а». Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств, реальности их обеспечения и обязательного выполнения.

1.3. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.

Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Коллективному договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя.

2.ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Договорившиеся стороны обязуются:

2.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем общества, выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

2.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.

2.3. Принимать совместные меры, направленные на: -обеспечение достойной жизни работников, -повышение эффективности работы, -создание здоровых и безопасных условий труда, -совершенствование организации и стимулирование оплаты труда, -обеспечение роста заработной платы, -реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов общества, -повышение профессионального уровня работников.

2.4. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в обществе, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в обществе.

2.5. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать соревнования и конкурсы в обществе.

Обязанности работодателя.

2.6. Заключать Коллективный договор с работниками общества в лице их представителей, уполномоченных на представительство конференцией работников.

2.7. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива общества, обеспечивать их необходимой информацией и нормативной документацией, руководствуясь при этом постановлением Правительства РФ от 05.12.91 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

2.8. Создавать необходимые условия для высокопроизводительного труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники.

2.9. Обеспечивает работникам соответствующую оплату их труда, на основании действующих положений.

2.10. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на снижении влияния вредных факторов производства на здоровье работников.

2.11. Представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами.

2.12. Осуществлять подготовку (переподготовку) и повышение квалификации работников общества.

2.13. Обеспечивать выдачу страховых полисов обязательного медицинского страхования в течение 10 дней со дня поступления на работу.

Обязанности представителей трудового коллектива.

2.14. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников общества в рамках данного Коллективного договора.

2.15. Содействовать повышению эффективного производства.

2.16. Содействовать повышению жизненного уровня работников.

2.17. Содействовать росту реальной заработной платы и своевременности ее выплаты.

2.18. Осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников, в соответствии с Федеральным законом и контролировать его выполнение.

2.19. Представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

2.20. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам

2.21. Участвовать в обеспечении безопасных условий труда.

2.22. Осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий.

2.23. Осуществлять совместно с фондом социального страхования контроль за правильным и рациональным расходованием средств государственного социального страхования.

2.24. Осуществлять контроль за своевременной выдачей работникам общества страховых медицинских полисов.

2.25. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию.

2.26. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия Коллективного договора при условии его выполнения.

Обязанности работников общества

2.27. Полностью использовать рабочее время для производительного и качественного труда.

2.28. Своим добросовестным отношением к труду способствовать увеличению прибыли общества.

2.29. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка и должностные инструкции.

2.30. Соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда.

2.31. Бережно относиться к использованию основных фондов и расходованию материальных ресурсов.

2.32. Повышать свой профессиональный уровень в соответствии с утвержденной программой.

Основные трудовые права и обязанности работников и администрации изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка работников ООО «а». (Приложение № 1)

3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ООО «а».

3.2.Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, иными локальными нормативными актами и соглашением сторон.

3.3.Трудовой договор с работником ООО «а» заключается в письменной форме и включает в себя наименование должности, место работы, условия оплаты труда, режим работы, количество дней отпуска, дополнительные льготы.

4.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается Федеральным законом и утвержденным графиком сменности.

Эта норма уменьшается для работников моложе 18 лет, инвалидов 1 и 2 групп и других категорий работников согласно действующему законодательству.

1.4.2. Вид рабочей недели:

— для административно хозяйственных работников – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями,

— для работников, осуществляющих охранную деятельность — согласно утвержденному графику сменности.

Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену, в том числе в выходные и праздничные дни устанавливаются графиками сменности, правилами внутреннего трудового распорядка общества с соблюдением трудового законодательства с суммарным учетом рабочего времени в течение года. Графики сменности утверждаются администрацией и доводятся до сведения работников не позже, чем за один месяц до их введения.

4.3. В случаях производственной необходимости привлечение административно хозяйственных работников к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Для работников, осуществляющих охранную деятельность привлечение к работе в праздничные и выходные дни производится в соответствии с утвержденным графиком сменности.

4.4. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников.

4.5. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

5.ВРЕМЯ ОТДЫХА.

5.1. Работникам предоставляется время отдыха в соответствии с трудовым законодательством и утвержденным графиком сменности.

5.2. Всем работникам предоставляются выходные дни (при пятидневной рабочей недели – два выходных дня: суббота, воскресенье).

5.3. Всем работникам ООО «а» предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы. Продолжительность отпуска не должна составлять менее 28 календарных дней.

5.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.5. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечение шести месяцев непрерывной работы в обществе. В последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком, который составляется администрацией на каждый календарный год и доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.

5.6. Оплата за время отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, если администрация своевременно не выплатила отпускные, то по требованию работника отпуск должен быть перенесен.

5.7. Работникам гарантируется предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы (не более 3-х дней) в случае: -свадьбы детей, -проводов детей в армию (2 дня).

5.8. Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ): -участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году,

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году, -родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году, -работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году, -работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до пяти календарных дней, -работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до четырнадцати лет – до 14 календарных дней.

6.ПРОИЗВОДСТЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

Организация производства.

Работодатель и трудовой коллектив

6.1. Обеспечивают устойчивую эффективную работу и на ее основе получают прибыль согласно расчетного плана.

Работодатель обязуется

6.2. В установленные сроки и в необходимых объемах производить заключение договоров на работы по совместной деятельности с другими предприятиями.

Оплата труда

Работодатель обязуется

6.3. Осуществлять оплату труда работникам общества в соответствии с заключенными контрактами по утвержденным тарифным ставкам (должностным окладам) и положением о премировании в обществе (Приложение № ____), в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда.

6.4. Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

6.5.Производить выдачу заработной платы работникам общества в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором, трудовым договором). Окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 20 числа следующего месяца с расчетными листками о начисленной заработной плате, производить отчисления во внебюджетные фонды,

6.6.Перечислять заработную плату, по желанию работников, на лицевые счета в любом банковском учреждении РФ,

6.7.В исключительных случаях отдельным работникам, выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не более месячного заработка,

6.8. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, по решению (определению) суда выплачивать ему денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

6.9. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил своего непосредственного руководителя о начале простоя, оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты.

Гарантии в области занятости.

6.12. При высвобождении (увольнении) работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата издаются приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения в соответствии с законодательством о труде.

6.13. Работодатель обязуется содействовать работникам в повышении квалификации.

Меры по содействию занятости

6.14. Ограничивается применение иностранной рабочей силы.

6.15. Допускается перевод работника на неполный рабочий день (неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от администрации, работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку имеется ввиду изменение существенных условий труда.

6.16. Предупреждать работника персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. Предоставлять информацию не менее чем за три месяца о возможных массовых высвобождениях работников в органы государственной службы занятости населения.

6.17. Одновременно с предупреждением, высвобождаемым работникам, предлагаются появляющиеся вакансии, по их профессии, специальности, квалификации.

6.18. Предоставлять работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

6.19. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

6.20. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года и менее, не производить без предварительного обсуждения их на собрании трудового коллектива.

6.21. При высвобождении женщин, имеющих детей в возрасте от трех лет им предлагаются имеющиеся вакансии, и в случае необходимости им обеспечивается обучение с целью повышения квалификации или восстановления квалификационных навыков, переподготовка по смежным специальностям в соответствии с ранее полученной квалификацией.

Порядок разрешения трудовых конфликтов (споров)

6.22. Трудовые споры между работниками и администрацией общества рассматриваются в соответствии с гл.60 и 61 ТК РФ.

Организация безопасной работы, улучшение условий труда, охрана здоровья

Работодатель признает, что обеспечение безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности является его обязанностью, и он несет за это ответственность в соответствии с законодательными актами РФ.

Работодатель обязуется.

6.23. Обеспечивать безопасные условия труда на каждом рабочем месте.

6.24. Осуществлять индивидуальное добровольное страхование от несчастных случаев и болезней работников, деятельность которых связана с риском, в соответствии с Положением о порядке образования и использования страхового фонда.

6.25. Обеспечивать своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

6.26. Проводить обучение и инструктаж работников, проверку их знаний по технике безопасности.

6.27. Обеспечивать работников в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, содержать их в надлежащем состоянии.

6.28. Осуществлять организацию лечебно-профилактического обслуживания.

6.29. Производить работникам, утратившим трудоспособность в связи с травмой (профзаболеванием), а также семьям, потерявшим кормильца, возмещение вреда в соответствии с действующим законодательством.

6.30. Работодатель освобождается от возмещения вреда, причиненного здоровью работника, если докажет свою полную невиновность. Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения уменьшается.

6.31. Не производить выплаты по возмещению морального вреда, вреда здоровью в случае нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

Работодатель обязуется.

7.1. При наличии денежных средств оказывать материальную помощь: -при уходе в отпуск, -при рождении ребенка -на собственную свадьбу, -на свадьбу детей, -в День знаний (1 сентября) семьям, имеющим 3-х или более детей в возрасте до 18 лет, -в случае смерти членов семьи (супруг (а), дети, родители) с выделением транспорта.

7.2. При возникновении форс-мажорных обстоятельств (пожара, стихийного бедствия и пр.) администрацией принимается решение об оказании материальной помощи пострадавшим работникам.

7.3. Для организации похорон работников общества и работников, вышедших на пенсию производить оплату ритуальных услуг согласно перечню (могила, гроб, 2 венка, крест и транспорт) и оказывать материальную помощь членам семьи умершего.

7.4. Предоставлять ежегодно один день оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям, либо другим лицам, воспитывающим детей школьников младших классов (1-4 класс),

7.5. Выделять денежное вознаграждение: -работникам к 50-летию, 55-летию,60-летию, -при уходе на пенсию и увольнении по состоянию здоровья.

7.6. Проводить культурно-спортивную работу.

Работодатель имеет право:

7.9. Предоставлять работникам возможность повышения квалификации, получения смежных профессий, обучения и переобучения профилирующим профессиям.

7.10. Заниматься благотворительной деятельностью.

8. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,

ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН.

8.1. Срок действия настоящего договора с 04.04.2005 года по 03.04.2008 года.

8.2. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласованию сторон. Изменение условий труда, социально-бытовых гарантий в сторону их улучшения вносятся решениями Работодателя.

8.3. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами.

8.4. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора определяется законодательством (статья 55 ТК РФ «Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном федеральным законом»).

Директор ООО «а» В.И.ИВАНОВ

По поручению коллектива:

Представители трудового коллектива:

1.Баскаков В.А.__________________

2.Гасич Ю.П.____________________

3.Шинкаренко А.Е._______________

4.Бельский В.А.__________________

5.Новикова Н.И.__________________

6.Слепокуров А.П.________________

7.Волынкина Ж.М.________________

8.Собетова Т.О.__________________

9.Веригин А.Б.___________________

Коллективный договор зарегистрирован в

Регистрационный №___________

Начальник отдела труда департамента экономикиВ. И. ПЕТРОВ.

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя

И естественно, многие стараются найти пути, которые помогли бы не попасть под. Узнайте, могут ли сократить мужа, если жена беременна. В каких случаях могут сократить. Так собственно в чем вопрос.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Жена беременна могут ли меня уволить

Способы избежать увольнения Тонкости вопроса Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её.

Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия. Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата.

Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете. Однако такое суждение является ошибочным. Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником. Это означает, что особые привилегии ему не полагаются. Если в планах руководства будет стоять уменьшение численности сотрудников в штате, то такой работник легко может попасть в список сокращенных.

Руководством даже не будет учитываться тот факт, что его жена находится в декрете. В законодательстве можно обнаружить множество причин, которыми может оперировать директор компании при принятии решения уволить работника, даже если он этого не желает.

Перечень граждан, которые могут попасть под сокращение, если у работодателя имеется такая инициатива, содержится в ст. Супруга, находящаяся в декрете, не является серьезным основанием, чтобы предоставлять конкретному работнику особые льготы и исключить его из списка попавших под увольнение. Нюансы законодательства Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст.

При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда. В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет: работник, который один содержит всю семью; сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев; лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание; инвалид боевых действий.

В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников. В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.

В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться: муж или жена; несовершеннолетние дети; отец и мать. Если сотруднику предприятия стало известно о том, что под ближайшую волну сокращения попадет и он, то работнику следует обратиться в комиссию, которая курирует этот вопрос.

Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги. Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей. У комиссии, занимающейся вопросами сокращения штата сотрудников, не будет никакой возможности уволить работника, который является единственным кормильцем в семье и воспитывает ребенка до 3 лет или подростка до 18 лет с 1 группой инвалидности.

Однако необходимо знать о том, что такой пункт, присутствующий в ТК РФ, действует в ситуации, если у мужчины не было рабочего места до ухода супруги в декрет. Если до ухода в декрет супруга сотрудника имела рабочее место на предприятии и, находясь дома, на регулярной основе получает выплаты, то рассматривать главу семьи в качестве единственного кормильца нельзя. Поэтому оперирование такими пунктами, присутствующими в ТК РФ, никак не поможет сотруднику остаться в штате.

Об этом должен знать каждый, кого волнует вопрос, могут ли уволить отца, если мать в декрете. Однако даже из такого непростого положения можно найти правильный выход. До увольнения у сотрудника имеется возможность самому уйти в декретный отпуск. Хотя этим правом чаще всего пользуются женщины, но и мужчинам предоставлена такая возможность.

При этом супруга работника всегда в любой момент может вернуться на работу из декрета. По истечении определённого времени, когда член трудового коллектива, находившийся в декрете, снова выйдет на работу, в течение некоторого временного промежутка у руководства не будет возможности сократить его.

Это будет продолжаться до того момента, пока директор предприятия не найдет подходящую причину для увольнения. Главным недостатком такого метода является то, что после ухода главы семейства в декретный отпуск отношения с работодателем будут бесповоротно испорчены. Поэтому когда работник будет находиться в отпуске, ему не стоит ждать, что его оставят по возвращении на старом месте, а сразу же заниматься поиском нового места работы.

К такому хитрому методу может прибегнуть каждый работник — в том случае, если у него подходит к концу трудовой договор и практически нет шансов на то, что он будет продлён. Когда он находится в декрете, у директора компании просто нет способа уволить его. При этом продление его трудового контракта происходит автоматически, сроком на один год. Ситуации, когда могут сократить В случае допущенного сотрудником грубого нарушения во время исполнения своих обязанностей его могут уволить даже в том случае, если у него на содержании находится ребёнок возрастом до 3 лет.

В этом случае работодатель оперирует п. При таком проступке у работодателя появляется прямое основание завершить трудовые отношения даже с отцом или матерью-одиночкой, у которой есть второй ребенок.

Перечень нарушений, при которых можно легко убрать из штата конкретного работника, содержится в ст. Дополнительно ко всем перечисленным причинам уволить работника могут также и по факту его прогулов.

Если такое нарушение было допущено, то работодатель может легко подписать приказ об увольнении сотрудника. Прогул и его последствия Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте.

При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.

К числу уважительных причин для отсутствия на работе относятся следующие: чрезвычайная ситуация; родственника сотрудника предприятия увезли в больницу; прохождение медицинского обследования. Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его.

Порядок проведения процедуры В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры: директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении; наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего; увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.

В том случае, если судебным органом во время разбирательства будет установлено, что не выполнен хотя бы один из этих пунктов, в этом случае будет принято решение о его восстановлении в должности.

В данной ситуации определенное взыскание может быть наложено на работодателя. Часто взыскивают моральный ущерб по причине незаконного увольнения члена трудового коллектива. Способы избежать увольнения Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора.

В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.

Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия. Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение. Часто возникают ситуации, когда работодатель оказывает на сотрудника психологическое давление, особенно если отсутствуют доказательства нарушений. В таких случаях споры в судах могут продолжаться продолжительное время.

Если отсутствует другой выход из ситуации, тогда необходимо добиться, чтобы расторжение трудового договора произошло по согласию сторон. В этом случае у сотрудника, увольняющегося с предприятия, появляется возможность рассчитывать на компенсационные выплаты. В ситуации, когда обстановка в коллективе становится все более напряженной, хорошим решением может стать оформление декрета на мужа с выходом супруги на работу. Тогда супруг сохраняет за собой место до момента, пока не завершится его декретный отпуск.

Если произойдет так и отношения с работодателем будут налажены, мужчина получает возможность сохранить должность.

В этом случае вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна и не работает, для работника становится неактуальным. Если дело касается контрактной службы, то при оформлении декретного отпуска существующий трудовой договор у работника продлевается еще на один год. Беременность жены, а также её уход в декретный отпуск не являются серьезными препятствиями для работодателя, чтобы уволить главу семейства, если возникает необходимость провести сокращение штата.

Однако, если действия со стороны директора предприятия являются неправомерными, в этом случае у сотрудника есть реальные основания обращаться в суд и требовать восстановления в должности. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Способы избежать увольнения Тонкости вопроса Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её. Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия. Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата.

Вам помог ответ? Да Нет Прошу вас разъяснить мне, могу ли я рассчитывать на уменьшение алиментов в в пользу моего несовершеннолетнего сына от предыдущего, так как в новой семье у меня родился второй ребенок и жена пока в отпуске по уходу за ребенком, но фирма в которой она работала до декрета закрылась и она уволена от туда. Да, можете рассчитывать, обращайтесь к мировому судье по месту жительства первой супруги. Задать вопрос Вам помог ответ?

Могут ли уволить (сократить) мужа если беременна жена?

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете? Возможно ли увольнение супруга беременной женщины? Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. При этом ее супруг является единственным кормильцем в семье до того момента, пока женщина не вернется на прежнее место работы.

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя

Опубликовано4 июня в Опубликовано4 июня в Да, работодатель имеет право сократить вашего мужа. При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности, в том числе и нижеоплачиваемые и нижестоящие ст. Ваш муж ни к одной из категорий не подходит. Но, согласно ст.

Потеря работы, увы, не редкость.

Арбитражная практика Могут ли уволить сократить мужа если беременна жена? Сокращение штата — сложное мероприятие для любого предприятия. И естественно, многие стараются найти пути, которые помогли бы не попасть под сокращение. Нормы трудового кодекса указывают, что увольнение мужа, супруга которого находится в положении беременности возможно, но только в том случае, если супруга не состоит в трудовых отношениях. Если более детально углубиться в нормы законодательства, а это статья ТК РФ, то можно увидеть, что запрещается увольнение работника по инициативе работодателя, если работник считается единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет. То есть, если ребенок находится на иждивении, а другой представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях. В тоже время, установлено, что есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. В данном случае, вам нужно изучить статью ТК РФ.

Если жена в декрете могут ли уволить

Рубрики Если жена беременна могут ли мужа сократить с работы Нормативная база По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП. Данная норма носит императивный категоричный характер.

.

.

В этом случае вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна и не работает, для работника становится неактуальным. Если дело касается.

могут ли уволить мужа если жена беременна?

.

Могут ли уволить супруга с работы если жена в декрете?

.

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

.

Если жена беременна могут ли мужа уволить

.

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

.

.

Могут ли уволить в декрете из-за банкротства предприятия?

Добрый день

Конкурсный управляющий скорее всего ошибся с пунктом статьи 81 ТК.

Согласно ст. 178 ТК РФ ваша жена имеет право на выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия.

Поскольку в случае ликвидации предприятия по решению суда работодатель обязан расторгнуть все заключенные ранее трудовые договоры, вашу жену, находящуюся в декретном отпуске, увольняют на законных основаниях.

Алгоритм увольнения сотрудницы в декрете включает следующие этапы:
— Уведомление профсоюзного органа не менее чем за 3 месяца до увольнения и переговоры с ним о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

— Направление информации в службу занятости (ст. 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1) за 2 или 3 месяца до увольнения, в зависимости от численности штата предприятия (для ИП — за 2 недели).

— Предупреждение сотрудников лично и под подпись не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

— Издание приказа в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, с которым сотрудница должна будет ознакомиться под подпись. Однако это не всегда возможно, учитывая, что речь идет о декрете. В таком случае необходимо составить акт об отсутствии возможности поставить подпись в связи с нетрудоспособностью.

— Внесение в трудовую книжку сведений об увольнении. Примерная формулировка будет соответствовать основанию, приведенному в ст. 81 ТК РФ (в соответствии с п. 5.3 инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69): «Ф. И. О. уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Трудовая книжка может быть направлена по почте, если на это имеется согласие работника.

— Расчет сотрудника. Производится в последний день увольнения, при этом также выдаются справки о доходах и копии документов, необходимых для оформления дальнейшей выплаты пособия по уходу за ребенком.

В случае ликвидации сотруднице положены следующие выплаты:
-пособие за весь период отпуска по беременности;
-пособие по уходу за ребенком;
-выходные пособия;
-компенсация за неиспользованный отпуск;
-дополнительная компенсация за расторжение соглашения.

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске?

— В случае, если жена находится в декретном отпуске, наниматель имеет право уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников по пункту 1 статьи 42 трудового кодекса.

При определении работников, подлежащих сокращению, наниматель обязан учитывать категории работников, которых увольнять по данному основанию запрещено.

Согласно части 3 статьи 268 трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора или контракта по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности штата работников с:

• беременными женщинами;

• женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

• одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).

В соответствии со статьей 45 трудового кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

•  участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

• заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

• инвалидам;

• другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договорам, соглашением.

Вас затопили соседи? Обсчитали в магазине? Необоснованно оштрафовали? Вы затрудняетесь в решении повседневных проблем в сфере ЖКХ, торговли, транспорта? Не находите общего языка с администрацией района, ГАИ, банком или турфирмой?

Присылайте нам ваши вопросы и жалобы.

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Перевод на время отпуска по беременности и родам

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на время отпуска по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске — Трудовая помощь

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете — однозначно сказать нельзя. Однако здесь имеется немало моментов, которые позволяют сохранить рабочее место.

Тонкости вопроса

Всем известно, что если работница оказалась в декрете, то у руководства предприятия нет возможности уволить её. Трудовые отношения с ней можно прекратить в ситуации, когда происходит ликвидация самого предприятия. Поэтому у каждой женщины, которая временно не работает, имеется убежденность в том, что и она, и её супруг сохранят свои рабочие места даже в случае сокращения штата. Поэтому она не интересуется вопросом, можно ли уволить мужа, если жена в декрете. Однако такое суждение является ошибочным.

Супруг женщины, находящейся в декрете, является обычным сотрудником. Это означает, что особые привилегии ему не полагаются. Если в планах руководства будет стоять уменьшение численности сотрудников в штате, то такой работник легко может попасть в список сокращенных. Руководством даже не будет учитываться тот факт, что его жена находится в декрете.

В законодательстве можно обнаружить множество причин, которыми может оперировать директор компании при принятии решения уволить работника, даже если он этого не желает.

Перечень граждан, которые могут попасть под сокращение, если у работодателя имеется такая инициатива, содержится в ст. 261 ТК РФ. Супруга, находящаяся в декрете, не является серьезным основанием, чтобы предоставлять конкретному работнику особые льготы и исключить его из списка попавших под увольнение.

Нюансы законодательства

Информацию о лицах, у которых при сокращении штата предприятия имеются определенные преимущества, можно обнаружить в ст. 179 ТК РФ. При этом ключевым моментом, который влияет на то, попадет ли сотрудник под сокращение или не будет уволен, является такой момент, как производительность труда.

В ситуации, когда у нескольких работников она разная, преимущество остаться в штате имеет:

• работник, который один содержит всю семью;
• сотрудник, имеющий двух и более иждивенцев;
• лицо, которое в результате производственной деятельности на текущем месте работы получило увечье или приобрело заболевание;
• инвалид боевых действий.

В коллективном договоре при внимательном ознакомлении часто можно обнаружить присутствие и других категорий работников, у которых имеются привилегии в ситуации, когда директор компании принял решение частично сократить штат сотрудников.

В соответствии со списком, указанным выше, при проведении мероприятия по сокращению численности сотрудников льготы имеют работники, у которых в семье имеется двое или более иждивенцев.

В Семейном кодексе присутствует четкое толкование этого термина. Им определяют членов семьи, которые не обладают стабильным доходом и нуждаются в материальной поддержке. К числу таковых могут относиться:

• муж или жена;
• несовершеннолетние дети;
• отец и мать.

Если сотруднику предприятия стало известно о том, что под ближайшую волну сокращения попадет и он, то работнику следует обратиться в комиссию, которая курирует этот вопрос.

Её членам он может предоставить документы, которые подтверждают наличие у него привилегий. Например, можно принести трудовую книжку супруги. Также работник может предоставить свидетельство о рождении детей.

У комиссии, занимающейся вопросами сокращения штата сотрудников, не будет никакой возможности уволить работника, который является единственным кормильцем в семье и воспитывает ребенка до 3 лет или подростка до 18 лет с 1 группой инвалидности. Однако необходимо знать о том, что такой пункт, присутствующий в ТК РФ, действует в ситуации, если у мужчины не было рабочего места до ухода супруги в декрет.

Если до ухода в декрет супруга сотрудника имела рабочее место на предприятии и, находясь дома, на регулярной основе получает выплаты, то рассматривать главу семьи в качестве единственного кормильца нельзя. Поэтому оперирование такими пунктами, присутствующими в ТК РФ, никак не поможет сотруднику остаться в штате. Об этом должен знать каждый, кого волнует вопрос, могут ли уволить отца, если мать в декрете.

Однако даже из такого непростого положения можно найти правильный выход. До увольнения у сотрудника имеется возможность самому уйти в декретный отпуск. Хотя этим правом чаще всего пользуются женщины, но и мужчинам предоставлена такая возможность. При этом супруга работника всегда в любой момент может вернуться на работу из декрета.

По истечении определённого времени, когда член трудового коллектива, находившийся в декрете, снова выйдет на работу, в течение некоторого временного промежутка у руководства не будет возможности сократить его. Это будет продолжаться до того момента, пока директор предприятия не найдет подходящую причину для увольнения.

Главным недостатком такого метода является то, что после ухода главы семейства в декретный отпуск отношения с работодателем будут бесповоротно испорчены. Поэтому когда работник будет находиться в отпуске, ему не стоит ждать, что его оставят по возвращении на старом месте, а сразу же заниматься поиском нового места работы.

К такому хитрому методу может прибегнуть каждый работник — в том случае, если у него подходит к концу трудовой договор и практически нет шансов на то, что он будет продлён. Когда он находится в декрете, у директора компании просто нет способа уволить его. При этом продление его трудового контракта происходит автоматически, сроком на один год.

Ситуации, когда могут сократить

В случае допущенного сотрудником грубого нарушения во время исполнения своих обязанностей его могут уволить даже в том случае, если у него на содержании находится ребёнок возрастом до 3 лет. В этом случае работодатель оперирует п. 6 ст. 81 ТК РФ.

При таком проступке у работодателя появляется прямое основание завершить трудовые отношения даже с отцом или матерью-одиночкой, у которой есть второй ребенок.

Перечень нарушений, при которых можно легко убрать из штата конкретного работника, содержится в ст. 81 ТК РФ:

• порча и растрата имущества;
• нахождение на территории предприятии в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения;
• разглашение сведений, охраняемых законом;
• многократные случаи отказа от выполнения своих обязанностей и несоблюдение правил охраны труда, повлекшее возникновение тяжёлых последствий.

Дополнительно ко всем перечисленным причинам уволить работника могут также и по факту его прогулов. Если такое нарушение было допущено, то работодатель может легко подписать приказ об увольнении сотрудника.

Прогул и его последствия

Под этим проступком принято понимать следующие случаи: на протяжении 4 часов с момента начала смены сотрудник не появился на своём рабочем месте. При этом у него нет никаких причин, объясняющих отсутствие. Здесь необходимо принимать во внимание, что доказательства своего отсутствия по уважительной причине член трудового коллектива может предоставить даже после пропуска своей смены.

К числу уважительных причин для отсутствия на работе относятся следующие:

• чрезвычайная ситуация;
• болезнь;
• родственника сотрудника предприятия увезли в больницу;
• прохождение медицинского обследования.

Если работник предприятия отсутствует на рабочем месте, но на следующий день он появился на предприятии и предоставил справку из больницы или же написал в объяснительной уважительную причину, которая не позволила ему появиться на работе, в этом случае руководство не имеет права уволить его.

Порядок проведения процедуры

В ситуации, когда сотрудник своими действиями допустил грубое нарушение обязанностей и в результате подвергся увольнению, которое руководством предприятия было выбрано в качестве меры дисциплинарного взыскания, необходимо соблюдать определённый порядок проведения этой процедуры:

• директор компании должен предоставить документальное подтверждение виновности работника в допущенном нарушении;
• наличие объяснения сотрудника в письменной форме или другого документа, который подтверждает его отказ давать какие-то либо пояснения по поводу произошедшего;
• увольнение с работы сотрудника должно произойти не позднее одного месяца со времени, когда стало известно о действиях, в которых он виновен.

В том случае, если судебным органом во время разбирательства будет установлено, что не выполнен хотя бы один из этих пунктов, в этом случае будет принято решение о его восстановлении в должности.

В данной ситуации определенное взыскание может быть наложено на работодателя. Часто взыскивают моральный ущерб по причине незаконного увольнения члена трудового коллектива.

Способы избежать увольнения

Во избежание увольнения каждый сотрудник должен четко понимать, на основании каких обстоятельств происходит расторжение трудового договора. В ситуации, если он систематически допускал нарушения при выполнении своих обязанностей, у работодателя имеется веское основание завершить с ним трудовые отношения.

Однако для того чтобы при увольнении опираться на ст. 81 ТК РФ, руководство предприятия должно объявлять провинившемуся работнику официальные выговоры, а также требовать от него объяснительные по поводу обнаруженных нарушений. Расторжением договора на основании несоответствия сотрудника занимаемой должности занимается аттестационная комиссия.

Для увольнения работника по виновным обстоятельствам работодатель всегда должен предоставлять документальное подтверждение.

Часто возникают ситуации, когда работодатель оказывает на сотрудника психологическое давление, особенно если отсутствуют доказательства нарушений. В таких случаях споры в судах могут продолжаться продолжительное время. Если отсутствует другой выход из ситуации, тогда необходимо добиться, чтобы расторжение трудового договора произошло по согласию сторон. В этом случае у сотрудника, увольняющегося с предприятия, появляется возможность рассчитывать на компенсационные выплаты.

В ситуации, когда обстановка в коллективе становится все более напряженной, хорошим решением может стать оформление декрета на мужа с выходом супруги на работу. Тогда супруг сохраняет за собой место до момента, пока не завершится его декретный отпуск.

Если произойдет так и отношения с работодателем будут налажены, мужчина получает возможность сохранить должность. В этом случае вопрос, могут ли уволить мужа, если жена беременна и не работает, для работника становится неактуальным. Если дело касается контрактной службы, то при оформлении декретного отпуска существующий трудовой договор у работника продлевается еще на один год.

Беременность жены, а также её уход в декретный отпуск не являются серьезными препятствиями для работодателя, чтобы уволить главу семейства, если возникает необходимость провести сокращение штата.

Однако, если действия со стороны директора предприятия являются неправомерными, в этом случае у сотрудника есть реальные основания обращаться в суд и требовать восстановления в должности.

женщин, уволенных во время отпуска по беременности и родам, получили 150 тысяч долларов

Женщина, уволенная во время отпуска по беременности и родам, получила 150 тысяч долларов

Компания не ответила на ее звонки, а затем уволила ее за увольнение с работы

Многие женщины опасаются, что беременность или роды могут отрицательно повлиять на их карьеру .

К сожалению, поводов для их беспокойства достаточно. Даже в 2017 году все еще есть работодатели, которые незаконно увольняют, понижают в должности или иным образом наказывают женщин за беременность или рождение детей.

Давайте рассмотрим недавний случай, а затем обсудим, что все работающие женщины должны знать о своих правах в отношении отпуска по беременности и родам.

Не взяла трубку

Проработав почти четыре года в отделении дерматологии Северного Джерси, работница сообщила о своей беременности.

В связи с осложнениями, связанными с рождением ребенка, женщине помимо отпуска по беременности и родам потребовался несколько недель отпуска по инвалидности. Женщина утверждает, что пыталась связаться с компанией, чтобы обсудить свое возвращение на работу за несколько недель до окончания отпуска.

Однако она не смогла ни с кем связаться по телефону.

Через две недели после ее первого звонка главный операционный директор компании якобы позвонил женщине и сообщил ей, что ее уволили из-за увольнения с работы.

Женщина подала на компанию в суд за незаконное расторжение договора.

Вместо того, чтобы защищать свои предполагаемые действия в суде, компания согласилась урегулировать дело. Женщина получит 150 тысяч долларов.

(Подробнее о кейсе читайте здесь.)

Защита от увольнения

Женщины, которые имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), как правило, не могут быть уволены за время отпуска. Они также защищены от увольнения сразу после их возвращения на работу или в непосредственной близости от их возвращения на работу.

Некоторые женщины, у которых возникли медицинские осложнения, также могут иметь право на продленный отпуск в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Однако важно помнить, что страховое покрытие ADA определяется в индивидуальном порядке.

Лазейка

К сожалению, многие работодатели пытаются использовать лазейку в законе, чтобы увольнять женщин во время отпуска по беременности и родам.

Заявив, что прерывание было частью сокращения или связано с другим вопросом, кроме беременности, компании могут попытаться скрыть следы незаконной дискриминации или возмездия.

Однако хорошая новость заключается в том, что суды часто настаивают на тщательном изучении сроков и событий, которые приводят к увольнению женщины во время ее декретного отпуска.

Например, суды могут счесть подозрительным, если женщину уволят за предполагаемый проступок из-за незначительных проступков, когда другие не получили выговора за те же проступки. С другой стороны, если все отделение женщины увольняется, пока она находится в декретном отпуске, увольнение не могло быть незаконным.

Позвоните нам для консультации прямо сейчас.

Если вы считаете, что подверглись незаконному обращению на работе из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, вам следует поговорить с адвокатом, чтобы узнать больше о ваших правах.

Свяжитесь с нами сегодня, чтобы обсудить вашу уникальную ситуацию.

Может ли мой работодатель уволить меня, пока я беременна?

Беременные женщины, которым посчастливилось уволиться во время беременности, часто спрашивают нас: разрешено ли моему работодателю уволить меня, пока я беременна? Разве против этого нет правила?

Короткий ответ: да , вашему работодателю «разрешено» уволить вас, пока вы беременны (при условии, что, как и большинство калифорнийцев, вы работаете по собственному желанию, и увольнение не нарушает трудовой договор. ).Например, если вы фальсифицируете учет рабочего времени, нарушаете политику компании или даже если вашему работодателю просто нужно уволить людей, работодатель может вас уволить. Иными словами, ваша беременность не является абсолютной гарантией того, что вы сохраните свою работу.

Однако дискриминация по беременности жива и здорова — и ваш работодатель не может вас уволить из-за вашей беременности. Законы о дискриминации в отношении беременности запрещают работодателям использовать беременность как «мотивирующую причину» для вашего увольнения.Это означает, что вы должны выйти за рамки заявленной вашим работодателем причины и спросить: относились ли ко мне хуже или иначе, чем к небеременным сотрудницам? Учитывал ли мой работодатель мою беременность, декретный отпуск или предубеждение против родителей при принятии решения об увольнении меня?

Большинство сотрудников в Калифорнии работают по собственному желанию. Что это обозначает? Это означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой причине, без причины и даже по факту неверной причине (например, что вы однажды опоздали, хотя на самом деле это не так).Ваш работодатель не может уволить вас по причине незаконных . Незаконные причины включают расу, пол, инвалидность и, как вы уже догадались, беременность (среди прочего).

Вы можете разными способами доказать, что ваша беременность была мотивирующей причиной вашего прерывания. (Эти методы доказательства одинаковы во всех случаях дискриминации.) Ниже приведены некоторые примеры:

«Причины» работодателя — ложь. Может быть, вас уволили из-за «плохой четверти», но на самом деле вы превзошли всех своих коллег, кроме одного (ни один из которых не был беременным).Причина, по которой работодатель в данном случае является ложью, предполагает, что они скрывают настоящую причину прерывания — вашу беременность.

Подозрительное время. У вас были отличные отзывы до беременности, а потом вы продолжали делать то же самое, что и раньше. Вы хорошо выступили. Внезапно на вас записали мелкие «проблемы», о которых никому не было дела до тех пор, пока вы не раскрыли свою беременность, а затем были прерваны из-за этих рецензий. Сроки этих описаний и прекращения действия вызывают подозрение.Если нет другого, законного объяснения, это похоже на дискриминацию по беременности.

В одном особенно вопиющем примере работодатель отозвал предложение работы беременной женщине 20 минут после того, как она спросила своего будущего начальника об их правилах отпуска по беременности и родам. Почему? Работодатель утверждал, что им нужен кто-то «на длительный срок», и полагал, что беременная работница не будет надежной в качестве постоянного работника. (Обратите внимание, что это, вероятно, также дискриминация по половому признаку — конечно, матери могут быть надежными работниками.)

С вами обращались хуже, чем с небеременными сотрудниками. Может быть, в вашей организации нормально, что люди проходят трехступенчатую дисциплинарную процедуру перед увольнением, и никто никогда не увольнялся без этой процедуры. Вы были исключением, и вы оказались единственной беременной. Это убедительно свидетельствует о том, что мотивом работодателя была дискриминация, и что вы были уволены «из-за» беременности.

Ваш работодатель сказал, что беременность является бременем. Часто работодатели достаточно умны, чтобы скрывать свои дискриминационные мотивы. Однако иногда работодатели говорят очевидные вещи, которые доказывают, что они возмущены вашей беременностью и из-за нее предприняли неблагоприятные действия при приеме на работу. Может быть, они сказали, что просто «не могут позволить кому-то уйти в отпуск» или что «беременные женщины никогда не хотят возвращаться на работу после отпуска» или что-то в этом роде. Эти комментарии свидетельствуют о дискриминационном намерении и о дискриминации по беременности.

Да. Обычно незаконно увольнять кого-либо за то, что он заболел во время беременности. Беременные работницы в Калифорнии имеют право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам (PDLL), если у их работодателя пять или более сотрудников. От вас не требуется проработать какой-либо минимальный период времени (по сравнению с CFRA или FMLA, которые обсуждаются ниже), чтобы соответствовать требованиям. Отпуск под PDLL может быть прерывистым, что означает, что вы не принимаете все сразу.

Ваше право на прерывистый отпуск в рамках PDLL защищает вас от увольнения за то, что вы заболели во время беременности.Прерывистый отпуск может быть днем ​​здесь или там — например, когда вы чувствуете такую ​​тошноту, вы не можете работать. Ваш работодатель может потребовать от вас справку от врача, которую с радостью предоставит большинство акушеров-гинекологов.

Мы с энтузиазмом относимся к правам беременных женщин на работе и считаем, что справедливость в отношении беременных женщин — это вопрос экономического равенства женщин и их семей. Дискриминация по беременности — это вопрос социальной справедливости. Мы предоставляем бесплатные консультации всем клиентам с дискриминацией по беременности.Свяжитесь с нашими опытными юристами по вопросам дискриминации при беременности сегодня.

Можно ли уволиться в декретном отпуске?

Генеральный директор Yahoo Марисса Майер в четверг родила дочерей-близнецов, второго и третьего детей. Сейчас у нее двухнедельный отпуск по беременности и родам, который вызывает много споров. Между тем ее работа может оказаться в опасности.

На прошлой неделе Yahoo объявила о плане выделения своего основного Интернет-бизнеса, включая поисковые технологии, функции электронной почты и Tumblr, в новую компанию, что упростило бы продажу.Новый владелец может не захотеть оставить Майера, который изо всех сил пытался возродить Yahoo. (Другие слухи предполагают, что она может потерять работу еще до продажи.) Если ее уволит новый владелец, Майер может заработать не менее 59,3 миллиона долларов в качестве выходного пособия, согласно оценке San Francisco Chronicle , основанной на последних ценах на акции Yahoo. . (Более ранние сообщения о выходном пособии в размере 160 миллионов долларов были основаны на более высоких показателях акций с 2014 года.)

«Хорошая работа, если вы можете ее потерять», — пошутил Fortune . «Yahoo’s Mayer не имеет никакого значения», — провозгласил заголовок USA Today .В денежном отношении с этим сложно спорить. Но с точки зрения карьеры для Майер вряд ли было бы удачным ходом уйти из Yahoo, не выполнив свою миссию по оздоровлению компании. Это проливает свет на «стеклянный обрыв», на котором болтаются многие женщины-генеральные директора: как писала Брайс Коверт в Think Progress, женщины-генеральные директора с большей вероятностью будут возглавлены в компании, испытывающей трудности, и с большей вероятностью будут вытеснены.

Хотя не похоже, что Майер потеряет работу в ближайшие две недели ( The New York Times оценивает, что у Майер «есть год, чтобы реализовать потенциал Yahoo»), ее ситуация поднимает вопрос для работающих женщин в целом: можете ли вы уволиться во время отпуска по беременности и родам (или отцовства)?

«Сотрудник не может быть уволен , потому что он находится в декретном отпуске», — объясняет Донна Раттер, директор Rutter Law Group в Сан-Франциско.Это можно квалифицировать как незаконную дискриминацию по беременности. Но, добавляет Руттер, если работодатель принимает «законное деловое решение», например, об увольнении по экономическим причинам, а работник оказывается в декретном отпуске, работодатель может его или ее уволить.

Даже для сотрудников, которые имеют право на работу и защиту пособий в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который требует, чтобы работодатели возвращали своих сотрудников на ту же должность и ставку заработной платы после ухода в отпуск по беременности и родам или по семейным обстоятельствам, «работник не полностью освобождены от увольнения или увольнения », — отмечает Лаура Дж.Maechtlen, партнер Seyfarth Shaw LLP. Короче говоря, FMLA гарантирует, что ваша работа будет ждать вас после отпуска по беременности и родам, но если ваша работа или ваша компания больше не существует, это пустое обещание.

Несколько адвокатов по трудоустройству, с которыми связались Vogue.com, подтвердили, что увольнение во время отпуска по беременности и родам возможно, но этот вопрос имеет нюансы, так как существует множество факторов, которые могут повлиять на решение, в том числе штат, в котором работает сотрудник ( в каждом штате действуют разные меры защиты от инвалидности по беременности) и как долго они работают в компании (продолжительность работы и количество отработанных часов предоставляют сотрудникам различные меры защиты в соответствии с законами штата и федеральными законами).

«То, как компания справляется с увольнением, когда кто-то находится в отпуске по болезни, многое говорит о культуре компании, о том, как они ценят сотрудников, отражается на опросах удовлетворенности сотрудников и демонстрирует их опыт в оценке рисков и управлении рисками, — говорит Криста Мицель, управляющий партнер юридической фирмы The Mitzel Group, LLP, специализирующейся на трудовом праве в сфере менеджмента. «То, что может быть законным, может не быть умным пиар-решением или моральным решением.”

Законно ли моей компании увольнять меня, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Некоторым молодым мамам, находясь в декретном отпуске, приходят новости о том, что их увольняют с работы. Это может вызвать крайнее беспокойство во время того, что должно быть шансом для молодых матерей приспособиться к новому распорядку дня с новорожденным, восстановиться после беременности и родов и сблизиться со своим ребенком.

Мать, которую уволили во время отпуска по беременности и родам, может решить, что действия ее работодателя незаконны.Разве дискриминация матерей из-за их беременности или недавних родов не является незаконной?

В некоторых случаях законно увольнять мать с работы, пока она находится в декретном отпуске. Это зависит от того, почему произошло прерывание. Сотрудницу нельзя уволить из-за того, что она находится в декретном отпуске. Если сотрудницу увольняют из-за того, что она находится в отпуске по беременности и родам, или потому, что работодатель обеспокоен тем, как мать будет работать после того, как она вернется из отпуска по беременности и родам, это незаконная дискриминация по беременности.Однако, если работодатель решит принять законное деловое решение, например, ликвидировать целый отдел, а сотрудник в это время находится в отпуске по беременности и родам, этот сотрудник может быть уволен.

Сотрудники могут полагать, что у них есть некоторая защита из-за Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который требует, чтобы работодатели возвращали своих сотрудников на ту же должность и ставку заработной платы после того, как они взяли отпуск по беременности и родам или по семейным обстоятельствам. Существует также аналог FMLA в соответствии с законодательством штата Калифорния, называемый Законом о правах семьи Калифорнии (CFRA).Однако FMLA не гарантирует, что у вас будет работа после вашего отпуска по беременности и родам — ​​если вашей работы больше нет или ваша компания прекратит деятельность во время вашего отпуска по беременности и родам, FMLA и CFRA не помогут.

Большинство компаний предпочтут не увольнять и не увольнять сотрудников во время отпуска по беременности и родам из-за проблем, связанных с дискриминацией при приеме на работу, которые могут возникнуть. Если сотрудник проработал в компании в течение значительного времени, он может иметь различные меры защиты в соответствии с федеральными законами и законами штата, которые могут затруднить увольнение.Кроме того, даже если увольнение является законным, если компания решит уволить сотрудника во время отпуска по беременности и родам, это решение может иметь серьезные пагубные последствия для морального духа компании и связей с общественностью.

Если вы были прерваны во время отпуска по беременности и родам или во время беременности, вам следует проконсультироваться с адвокатом. Факты вашего дела могут показать, что прерывание беременности не имело никакого отношения к вашей беременности, а произошло просто во время вашей беременности. С другой стороны, работодатели иногда не хотят иметь дело с сотрудниками, которым приходится брать отпуск для посещения врача и отпуска по беременности и родам, и они могут беспокоиться о производительности сотрудников после окончания отпуска по беременности и родам.Тщательное изучение фактов, связанных с вашей работой, а также история общения работодателя с беременными работницами могут помочь доказать вашу правоту.

At Liberty Law, Миша Стар Либерти и Сет И. Розенберг считают, что работодатели должны соблюдать федеральные законы и законы штата о занятости, запрещающие дискриминацию по признаку беременности. Если вы считаете, что подверглись дискриминации на рабочем месте из-за своей беременности, позвоните адвокатам Окленда по дискриминации беременных Мичу Стар Либерти и Сету И.Розенберг по телефону 510-645-1000 или 415-896-1000. Они работают с клиентами по всему региону Окленд-Сан-Франциско, включая Хейворд, Фэрфилд, Трейси, Беркли, Сан-Хосе, Сакраменто и прилегающие районы. Позвоните сегодня, чтобы узнать больше или назначить бесплатную консультацию.

8 Права беременных женщин на работе

Женщин по-прежнему увольняют просто потому, что они беременны.

В прошлом финансовом году правительственные учреждения получили 5 370 обвинений в связи с дискриминацией во время беременности на рабочем месте.

Самая частая жалоба? Работодатели уволили их, потому что они забеременели.

Дискриминация беременных женщин на рабочем месте была незаконной с тех пор, как в 1978 году был принят Закон о дискриминации при беременности. Судя по всему, многие работодатели до сих пор этого не понимают, поэтому на прошлой неделе государственное учреждение решило выпустить напоминание.

Впервые за 30 лет Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве выпустила новое руководство о том, как интерпретировать PDA и другие законы, защищающие беременных женщин на рабочем месте. Вот что вам нужно знать.

1. Работодатель не может уволить женщину, потому что она беременна:

Иногда работодатели пытаются скрыть дискриминацию за благими намерениями. Например, они объясняют, что беспокоятся о безопасности. В других случаях дискриминация более вопиющая.В любом случае это незаконно.

Возьмите этот пример из сети ресторанов Wings в районе Хьюстона. У компании была письменная политика увольнения женщин-работниц после третьего месяца их беременности. Федеральное расследование показало, что компания уволила восемь беременных сотрудников. Менеджер сказал следователям, что продолжать держать беременных сотрудников на работе «будет безответственно по отношению к безопасности ее ребенка».

Но компании не могут увольнять сотрудников по этой причине. Исключения редки, даже если работа связана с воздействием токсичных химикатов или поднятием тяжелых предметов.Суды постановили, что решения о безопасности женщины и плода принимаются сотрудником и ее врачом, а не ее начальником.

2. Компания не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она беременна или потому что она может забеременеть в будущем:

Пегги Мастроянни, юрисконсульт в EEOC, сказала, что это очень распространенное явление, особенно если работники подают заявления на низкооплачиваемую работу.

Эта проблема возникает даже в компаниях, которые полагаются на беременных женщин как на своих клиентов.

Базирующаяся в Филадельфии компания по розничной торговле одеждой Motherhood Maternity заплатила 375 000 долларов для урегулирования иска о дискриминации по беременности и репрессивным мерам в 2007 году после того, как компания якобы отказалась нанять трех подходящих женщин-соискателей из-за того, что они были беременны.

Также незаконно не нанимать женщину, потому что она может забеременеть в будущем.

«Все еще существует стигма против найма молодых женщин на некоторые должности, когда работодатель хочет знать, что кто-то будет работать годами без перерыва», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей. .

3. Молодые матери имеют право сцеживать грудное молоко на работе в безопасном месте. Компания не может увольнять или дискриминировать женщину из-за того, что она кормит грудью:

Вы можете поблагодарить Obamacare за эту защиту.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли молодым матерям разумные перерывы для сцеживания грудного молока на срок до одного года после рождения ребенка. Работодатели также должны предоставить для этого безопасное и уединенное место, кроме ванной комнаты.

Но есть исключение для небольших компаний. Если компания, в которой работает менее 50 сотрудников, сможет доказать, что предоставление перерывов или личного пространства вызовет «неоправданные трудности» для компании, ей, возможно, не придется предлагать это жилье своим сотрудникам.

4. В некоторых случаях связанные с беременностью состояния могут давать женщинам право на специальные приспособления:

Нормальная беременность без осложнений не считается инвалидностью в соответствии с федеральным законом и не дает работнику права на особое лечение.

При этом к женщинам, имеющим осложнения или временные нарушения, связанные с беременностью, следует относиться так же, как и к другим работникам с нарушениями здоровья.

Если в компании действует политика, которая, например, предлагает легкую работу на несколько месяцев работнику, который повредил спину, ожидается, что компания также предоставит «разумные приспособления» для беременной женщины, которая требует легкая работа из-за ее беременности.

Растет число домохозяек

Другие примеры разумных приспособлений могут включать в себя разрешение работнику сидеть на табурете вместо того, чтобы стоять во время смены, изменение ее рабочего графика, если у нее тяжелое утреннее недомогание, или разрешение ей держите бутылку с водой на ее рабочем месте.

Работнику обычно необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, которое может временно ограничить ее рабочие возможности. В случае беременности общие нарушения включают тяжелое утреннее недомогание, боли в спине, высокое кровяное давление, гестационный диабет и осложнения, требующие постельного режима.

Есть некоторые исключения, но опять же, чтобы избежать предоставления жилья, работодатель должен доказать, что это может вызвать «неоправданные трудности» для компании.

5. Работодатель не может заставить вас взять отпуск или сменить работу, если вы все еще можете выполнять свою работу:

Иногда работодатель думает, что действует в лучших интересах работника — или защищая себя от обязательств — когда он решает перевести беременную женщину или нового родителя на менее напряженную работу.

Работодатели не могут принимать решения о приеме на работу на предположениях о возможностях беременных женщин и проблемах со здоровьем.

Например, начальник не может запретить беременной работнице выезжать в командировки, потому что беспокоится о ее здоровье.Компания не может отказать беременной женщине в повышении по службе, предполагая, что, когда она вернется на работу после родов, она будет меньше заниматься своей работой. Работодатели также не могут переводить работников на менее желательные рабочие места, даже временно, из-за опасений по поводу беременности.

Равная оплата: 5 вещей, которые вам необходимо знать

Это также относится к матерям, возвращающимся на работу после рождения ребенка.

«Женщинам могут не быть предоставлены такие же возможности после того, как они вернутся из отпуска, потому что есть предположение, что они могут захотеть расслабиться, потому что у них дома есть маленькие дети.Это все еще можно рассматривать как дискриминацию «, — сказала Трейси Биллоуз, партнер Seyfarth Shaw, специализирующаяся на трудовом законодательстве.

6. Немедицинский отпуск должен быть одинаково доступен как для женщин, так и для мужчин:

Отпуск по беременности и родам предоставляется строго женщинам, но если компания также имеет политику предоставления немедицинских отпусков для таких целей, как сближение с детьми, работники-мужчины имеют право на такой же отпуск, что и женщины.

Что касается получения заработной платы в течение этого отпуска , Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках действительно требует, чтобы некоторые работодатели предлагали сотрудникам-женщинам и мужчинам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком, около 42% американских рабочих не подпадают под действие этого закона.

7. Вы не можете подвергаться домогательствам на основании беременности, родов или связанных с ними обстоятельств:

Сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными. В то время как разовые замечания о беременности обычно не достигают уровня домогательств, повторные оскорбления или комментарии, создающие враждебную или оскорбительную рабочую среду, являются незаконными.

8 . Вас не могут уволить за аборт или намерение сделать аборт:

Закон о дискриминации при беременности защищает женщин от дискриминации, потому что они либо сделали аборт, либо решили сделать аборт.

Сталкивались с дискриминацией? Вот что делать:

Дискриминацию трудно доказать, но ведение записей, которые помогут собрать воедино беседы, которые у вас были с вашим работодателем, и действия, предпринятые против вас, поможет вашему делу.Чтобы доказать дискриминацию, вам также может потребоваться продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию и служебные показатели.

Женщины берут на себя производство

Вы можете начать процесс, назначив встречу с консультантом EEOC в вашем регионе.

Из всех жалоб на дискриминацию по беременности, полученных EEOC, примерно каждая четвертая удовлетворяется в пользу работницы. Остальные 75% дел отклоняются по разным причинам, в том числе из-за отсутствия доказательств, ненадлежащей юрисдикции или урегулирования споров работодателем с работником в частном порядке.

Показатель успеха в 25% может показаться не таким уж большим, но он высок для случаев дискриминации. Обвинения в дискриминации в связи с беременностью имеют больше шансов закончиться в пользу работницы, чем другие обвинения в дискриминации, поданные в EEOC, включая жалобы на расовую, религиозную, инвалидность или возрастную дискриминацию на рабочем месте.

CNNMoney (Нью-Йорк) Впервые опубликовано 25 июля 2014 г .: 11:47 по восточноевропейскому времени

Мужчина, уволенный во время беременности жены, получил разрешение на иск о предвзятости

Будущие отцы, а не только будущие матери, имеют право подать иск о дискриминации при беременности, согласно U.S. Окружной суд в Вирджинии.

Это то, что сделал Дж. Скотт Никол — и выиграл.

Г-н Никол и его жена Джоди были вице-президентами Imagematrix Inc., подразделения компьютерной графики и искусства в Фоллс-Черч, штат Вирджиния. Они работали в компании с 1988 по 1989 год, когда оба были уволены.

Nicols сказали, что снижение продаж и денежного потока компании стали причиной их закрытия.

Но они подумали, что неожиданное увольнение через шесть месяцев после миссисНиколь сказала своим работодателям, что она беременна, пришла, потому что у нее будет ребенок.

Г-жа Никол, как и следовало ожидать, подала иск о дискриминации по признаку пола в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. EEOC обладает юрисдикцией в таких случаях в соответствии с разделом 7 Закона о гражданских правах 1964 года, в который в 1978 году были внесены поправки, включающие Закон о дискриминации при беременности.

Что было неожиданным, так это то, что г-н Никол также подал в EEOC обвинение в дискриминации по признаку пола из-за беременности жены.

В том, что может быть первым делом подобного рода, EEOC сообщил Nicols, что они оба имеют право подать иск.

В сентябре прошлого года дело рассматривалось федеральным судьей в Александрии, штат Вирджиния. Imagematrix просил закрыть дело, но суд согласился с г-ном Николь, что мужчины могут подавать в суд по обвинению в дискриминации по беременности.

Для давних наблюдателей это знаменательное решение прозвучало как другая обувь, упавшая через 15 лет: в 1976 году Верховный суд США вынес поразительное решение, согласно которому General Electric Co.Отказ выплачивать женщинам инвалидность во время беременности не является дискриминацией по признаку пола, даже несмотря на то, что мужчины, отсутствовавшие по состоянию здоровья, получали инвалидность. Закон о дискриминации при беременности был принят, чтобы отменить это недальновидное решение.

При обосновании своего решения в сентябре прошлого года федеральный суд Вирджинии сослался на постановление Верховного суда, согласно которому работодатели, которые предоставляют работающим женщинам медицинские льготы по беременности и родам, должны также предоставлять льготы женам работников-мужчин.Невыполнение этого требования — дискриминация мужчин.

По данным вашингтонской юридической фирмы Drinker, Biddle & Reath, которая представляла Nicols, их дело недавно было урегулировано во внесудебном порядке. Правило кляпа запрещает любому, кто участвует в деле, его обсуждать.

Но иск поднимает важные вопросы о семьях с двойной карьерой. Это также поднимает вопрос о кумовстве.

В Соединенных Штатах 13,7 миллиона пар, занимающихся двумя профессиями, работают полный рабочий день. В то же время из-за нехватки высококвалифицированных работников отношение корпораций постепенно смещается в сторону уменьшения сопротивления найму супружеских пар.Фактически, некоторые штаты, включая Калифорнию, Иллинойс, Миннесоту, Нью-Джерси и Вашингтон, запрещают дискриминацию по семейному положению.

А в 1990 году федеральный судья в Нью-Джерси признал недействительной политику штата против супруга, когда клерк муниципального суда Северного Арлингтона, штат Нью-Джерси, женился на полицейском детективе, и главный муниципальный судья города попросил одного из них уйти в отставку. Они подали в суд на том основании, что политика кумовства нарушает их права на неприкосновенность частной жизни, семейные ассоциации и брак.

В своем постановлении окружной судья США Николас Политан категорически заявил: «Ни один закон, независимо от намерений, не должен оказывать сдерживающего воздействия на брак. Напротив, он должен рассматривать брак как законную цель общества». Решение касалось только муниципальных служащих.

В прошлом предполагаемая дискриминация супругов, работающих в одной компании, «обычно была более изощренной», чем та, жертвой которой, как утверждает г-н Никол, он стал, сказал Чарльз Роджерс, руководитель направления работы / семьи Бостона.

«Обычно мы видим людей, подвергающихся дискриминации при служебной аттестации, когда они или их супруга сделали что-то, что компании не нравится, и оба за это терпят», — сказал консультант.

Г-н Роджерс отметил, что решение по делу Николя «признает возросшее преобладание пар, работающих одновременно с двумя профессиями, в составе рабочей силы. Это еще одно осознание того факта, что, когда работают и муж, и жена, то, что влияет на одно, влияет на другое. »

Он предполагает, что «традиционные чувства кумовства исчезают.. . По словам Сьюзан Бентон-Пауэрс, адвоката по вопросам управления и занятости в Sonnenschein, Nast & Rosenthal в Чикаго, г-н Никол имел бы право подать иск, даже если бы его жена не подавала иск.

«Это дело устанавливает его право на подачу иска, если он считает, что был уволен из-за ее беременности», — сказала г-жа Бентон-Пауэрс. Большинство мужчин не подумали бы подавать в суд, и 10 лет назад работодатели не были бы в таком положении, потому что у многих из них была политика найма без супруга.«

Есть еще один аспект дискриминации по беременности, — сказала г-жа Бентон-Пауэрс.« Это необычно для мужчин, — сказала она. — Для женщин это обычное дело ».

Могу ли я быть уволена за беременность Оставить?

Ответить на вопрос, можно ли вас уволить за отпуск по беременности и родам, просто; это всегда незаконно. Однако вас могут уволить по закону во время отпуска по беременности и родам. Здесь все усложняется, и кто-то потенциально может спутать свое увольнение с незаконным, хотя на самом деле это законно.Конкретная причина увольнения очень важна в этих случаях и может быть классифицирована как незаконное прекращение.

Если вы считаете, что вас уволили за отпуск по беременности и родам, или вы беспокоитесь, что вас могут уволить за отпуск, вам следует знать о действующих законах, которые защищают вас. Если ваше увольнение нарушает один из этих законов, ваше увольнение считается незаконным. Однако, если ваше увольнение соответствует этим законам и случилось так, что это произошло до или во время отпуска по беременности и родам, то это прекращение действия закона.

Эти дела могут быть очень сложными, чтобы определить, действительно ли они являются делами о незаконном расторжении договора. Обратитесь к адвокату по незаконному увольнению, чтобы узнать о вашем потенциальном случае незаконного увольнения. У них будет дополнительная информация о трудовом законодательстве и они помогут вам определить, является ли ваше увольнение незаконным.

Незаконное прекращение действия

Незаконное увольнение — это незаконное увольнение, такое как нарушение трудового договора, нарушение закона штата или федерального закона или дискриминация.Это «автоматические» нарушения, означающие, что увольнение незаконно, но есть много других способов, чтобы ваше увольнение могло считаться незаконным.

Важно понимать условия вашего трудоустройства, потому что они определяют, что такое незаконное увольнение. Самая распространенная форма занятости — «по желанию», что означает, что работодатель имеет право уволить вас по собственному желанию. Им не нужна веская причина, не требуется предупреждать вас заранее и не нужно выполнять процедуры, чтобы вас уволить.В Вирджинии каждый сотрудник считается произвольным, если нет доказательств обратного. Если вы временный сотрудник, доказать, что ваше увольнение было незаконным, может быть немного сложнее, если оно не нарушает закон штата или федеральный закон или является результатом дискриминации на рабочем месте. Увольнение за отпуск по беременности и родам будет нарушением этих законов, поскольку считается дискриминацией на рабочем месте.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Одним из действующих законов о защите матерей, берущих отпуск по беременности и родам, является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).FMLA — это трудовой закон Соединенных Штатов, принятый в 1993 году и служащий для защиты служащих, которые вынуждены брать отпуск по причинам, защищаемым этим законом. Он требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск с сохранением рабочего места и неоплачиваемый отпуск по квалифицированным медицинским и семейным причинам. К ним относятся беременность, усыновление, приемная семья, размещение ребенка, личное или семейное заболевание или семейный военный отпуск. Этот закон был нарушен вашим работодателем, если он уволил вас за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам.

Согласно FMLA, вы имеете право быть восстановленным на вашей прежней должности. Если эта должность больше не доступна, вы имеете право на сопоставимую работу с точки зрения заработной платы и льгот. Это единственные права, которые защищает FMLA. Таким образом, если весь ваш отдел уволен, у вас больше не будет права на сопоставимую работу, потому что вас бы уволили, даже если бы вы не находились в декретном отпуске.

Закон Вирджинии о правах человека (VHRA)

Также важно установить, подпадает ли ваше дело под действие Закона штата Вирджиния о правах человека, поскольку этот закон напрямую защищает от дискриминации.Согласно Совету по правам человека Вирджинии, дискриминация — это поведение, которое нарушает какой-либо закон Вирджинии или Федеральный закон или постановление, регулирующее дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, беременности, родов или связанных с ними заболеваний, возраста и инвалидности.

С точки зрения занятости это означает, что незаконная дискриминация имеет место, когда сотрудник не принимается на работу или не продвигается по службе, вносит супружеские изменения в условия найма сотрудника, и решение основывается на характеристике, которая защищена в соответствии с Вирджинским законом о правах человека. Закон о правах.Это защитит просьбу взять отпуск по беременности и родам. Некоторые из этих характеристик четко определены, а другие нет. Например, дискриминация по возрасту применяется только тогда, когда человеку больше 40 лет, тогда как дискриминация по признаку пола является гораздо более широкой категорией. Когда речь идет о беременности, таких нестыковок нет, она всегда защищена этим законом. Закон Вирджинии о правах человека защищает людей при трудоустройстве, сделках с недвижимостью и в учебных заведениях.

Прекращение действия по закону

Есть случаи, когда вас могут уволить во время отпуска по беременности и родам, и это законно.Если вас уволили за то, за что вы были бы уволены, если бы вы не были в отпуске, ваше увольнение является законным независимо от вашего отпуска по беременности и родам. Это включает в себя все, что считается правонарушением, влекущим за собой увольнение. Это также включает массовые увольнения и увольнение вашего отдела или должности. Если вы только что попросили взять отпуск по беременности и родам, а затем обнаружили, что все ваше отделение было уволено, ваше увольнение является законным, потому что вас уволили бы независимо от вашей беременности. Короче говоря, вас могут уволить во время отпуска, если только это не связано с вашим отпуском.

Что делать, если вас уволили

Если вы считаете, что ваше увольнение является нарушением закона FMLA или VHRA, немедленно обратитесь к адвокату по незаконному увольнению, чтобы он разобрался с вашим делом. У вас есть право сохранить свою работу, и беременность никогда не должна быть причиной того, что у вас отнимают работу. Если вы беспокоитесь о том, что вас уволят за отпуск по беременности и родам, неплохо было бы обратиться к адвокату по незаконному увольнению, чтобы вы могли принять меры в этом случае.Важно знать свои права в этой ситуации, потому что знание трудового законодательства может полностью предотвратить ваше увольнение.