Можно ли использовать материнский капитал матери на обучение: «Известия»: Минтруд просят разрешить тратить материнский капитал на образование родителей — Общество

Материнский капитал разрешат потратить на учебу мамы — Российская газета

Вчера президент Дмитрий Медведев дал несколько поручений правительству, чтобы улучшить социальную поддержку семей с детьми.

Встреча Дмитрия Медведева с несколькими многодетными семьями накануне женского праздника прошла отнюдь не формально. Обсудив самые разные проблемы многодетных — от дефицита мест в детских садах, скудных детских пособий и до правил постановки в очередь на социальное жилье — президент сразу сказал, что подготовит ряд поручений правительству.

Одна из инициатив — расширение возможностей по использованию материнского капитала. Сейчас эти деньги можно потратить на улучшение жилищных условий, получение образования детьми и увеличение будущей пенсии маме. Многодетные предложили президенту подумать о возможности использовать капитал для оплаты учебы мамы. «Подумать об этом можно, — согласился президент. — Но все-таки я против того, чтобы это как-то с отцом связывать. Мы всегда исходили из того, что это материнский капитал, на образование мамы его можно направить».

Идея получила реальное воплощение — вчера президент поручил правительству до 1 мая сформулировать поправки в закон о материнском капитале, которые позволили бы женщине, имеющей право на этот вид господдержки, получить образование.

Многодетные родители, взявшие на воспитание сирот из детских домов, пожаловались Дмитрию Медведеву, что им приходится иметь дело с огромным количеством всевозможных отчетов, проверок и прочих бюрократических сложностей, отнимающих массу времени, которое лучше было бы отдать детям. Глава государства распорядился в срок до 15 мая подготовить предложения по сокращению объема отчетности, представляемой опекунскими и приемными семьями в органы опеки и попечительства.

Наконец, еще одно поручение касается семей, где есть дети-инвалиды. Органам исполнительной власти регионов рекомендовано продумать, каким образом облегчить жизнь таким родителям — например, обеспечить им сопровождение социального работника. Кроме того, предложено разработать дополнительные меры социальной поддержки таких семей, в частности, предоставив им льготы по оплате жилья и коммунальных услуг. Срок исполнения этого поручения — 1 августа.

какие образовательные услуги можно оплатить средствами материнского капитала?

Программа материнского капитала действует в России уже 12 лет. Среди жителей Белгородской области владельцами сертификатов стали уже более 86 тысяч семей, из них свыше 70 тысяч получателей материнского капитала полностью или частично распорядились денежными средствами. Наиболее популярной целью реализации средств государственной поддержки остается улучшение жилищных условий: около  59 тысяч владельцев сертификатов выбрали именно это направление. Вторым по популярности основным направлением использования материнского капитала среди владельцев сертификата является оплата образовательных услуг

Благодаря средствам материнского капитала у семей есть возможность оплатить все этапы образовательного процесса, начиная с детского сада и заканчивая обучением в вузе. При этом важно, что средства МСК можно потратить на учебу любого ребенка в семье независимо от очередности его рождения или усыновления.

Еще одним важным моментом является то, что материнский капитал можно направить на обучение детей не старше 25 лет практически в любой организации

В 2018 году в программу материнского капитала внесено изменение, которое позволяет оплатить услуги дошкольного образования, не дожидаясь трехлетия ребенка, давшего право на получение сертификата. Владельцы МСК могут направить средства государственной поддержки на оплату услуг дошкольного образования с момента получения сертификата на материнский капитал.

Главным условием направления МСК на оплату детского сада является наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности, при этом само учреждение должно функционировать

В рамках применения законодательства, регулирующего реализацию программы материнского капитала, оплата образовательных услуг, предоставляемых индивидуальными предпринимателями (физическими лицами), средствами МСК не предусмотрена.

Для направления маткапитала на оплату детского сада необходимо представить в Пенсионный фонд договор об оказании платных образовательных услуг, в котором действующими сторонами должны быть именно владелец сертификата и учреждение. В тексте договора должны содержаться обязательства по содержанию и (или) присмотру, уходу за ребенком, а также должны быть указаны стоимость услуг  за определенный период  и банковские реквизиты учреждения в полном объеме. После того, как Пенсионным фондом  принимается положительное решение по принятым документам, в течение 10 дней средства материнского капитала перечисляются на счет  детсада.

Важно, что родители, оплачивающие детский сад сертификатом, также имеют право на компенсацию части родительской платы, предусмотренную местным законодательством.

Аналогичный принцип действует и при оплате обучения ребенка в частной школе и в учреждениях дополнительного образования, к которым относятся художественные, музыкальные, спортивные школы и различные развивающие кружки. Непременным требованием, которое предъявляется к этим организациям, является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности. Для использования средств государственной поддержки по этим направлениям, ребенку, давшему право на материнский капитал должно исполниться три года.

Поскольку выплаты по договору в большинстве случаев предусматриваются на определенный срок с заданной периодичностью,

Обучение ребенка в вузе или ссузе также можно оплатить материнским капиталом. Помимо непосредственно обучения, по закону материнским капиталом можно оплатить и проживание ребенка в общежитии на период учебы в колледже или вузе. Для этого владелец сертификата заключает

.

Вопрос о расширении возможностей использования материнского капитала в семьях, имеющих на него право, постоянно обсуждается на государственном уровне. Одно из предлагаемых направлений — возможность потратить МСК на образование мамы. К сожалению, в настоящий момент законодательство это не предусматривает.  

Поделиться новостью

Как оплатить обучение в автошколе материнским капиталом?

Далеко не все знают, что материнский капитал можно использовать не только для оплаты детского сада, школы или вуза для ребёнка, но и для обучения в автошколе.

Во многом это связано с тем, что раньше у автошкол не было лицензии на право осуществления образовательной деятельности, а значит маткапитал задействовать не получилось бы. На сегодняшний день ситуация изменилась кардинально — автошколы приравнены к образовательным учреждениям, имеют лицензии и выдают номерные дипломы. А это значит, что материнский капитал можно направить на оплату обучения в автошколе.

Для этого должны быть соблюдены следующие условия:

• у автошколы должна быть лицензия на образовательную деятельность;
• автошкола должна находиться на территории РФ;
• возраст ребёнка, в отношении которого используется маткапитал, должен быть не менее 16 и не более 25 лет;
• если деньги используются для обучения старшего ребёнка, то младший, на которого получен маткапитал, должен быть старше 3-х лет.

Важно знать: оплатить материнским капиталом можно только обучение ребёнка, для оплаты обучения матери его использовать нельзя.

Как оплатить материнским капиталом обучение в нашей Автошколе?

Если вам от 16 до 25 лет и вы хотите использовать материнский капитал для обучения в Автошколе, необходимо обратиться к нам и заключить договор.

Важно знать: договор заключается в трёхстороннем порядке при наличии двух паспортов — ученика и его матери.

Вместе с оригиналом договора ученик получает на руки его копию, а также копию лицензии автошколы с печатями и подписью руководителя. С этими документами он отправляется в своё отделение Пенсионного фонда. В течение месяца деньги за весь курс обучения должны поступить на счёт автошколы, после чего ученик может приступать к занятиям.

Важно знать: в договоре с автошколой обязательно должны быть прописаны сроки обучения. Занятия должны начинаться через месяц после заключения договора, чтобы Пенсионный фонд успел перечислить деньги.

Также нужно быть готовым к тому, что Пенсионный фонд потребует какие-то дополнительные документы или особые условия, которые нужно прописать в договоре. Недавно в отделении Пенсионного фонда одну из будущих учениц попросили добавить к стандартному договору одну строчку. Требовалось добавить пункт о том, что если договор с учеником расторгается по инициативе автошколы, то мы обязуемся вернуть всю сумму обратно в Пенсионный фонд. Конечно, мы пошли на встречу нашей ученице, и на этот раз всё прошло успешно, деньги за её обучение пришли

Таким образом, тем, кто решит оплатить обучение в автошколе материнским капиталом, нужно запастись терпением и понимать, что процесс может занять некоторое время. Администраторы нашей Автошколы, в свою очередь, всегда готовы оказать всю необходимую помощь и разъяснить непонятные моменты.

Остались вопросы? Звоните нам – мы всё раскажем!

Материнский капитал на образование родителей: мнение экспертов

Глава Института прогрессивного образования Анны Маркс направила письмо министру труда Антону Котякову, в котором просит рассмотреть возможность разрешить использование материнского капитала на образование матери – последипломное и для повышения квалификации. По мнению Маркс, это не только станет дополнительным фактором роста рождаемости, но и улучшит положение женщин на рынке труда, увеличит доходы семей, позволит содержать ребёнка.

Для женщины, которая находится в декрете, эта возможность принесла бы реальную пользу. Такое мнение высказал «Радио 1» ответственный секретарь Национальной родительской ассоциации Алексей Гусев.

«Материнский капитал – это форма, которая позволяет расширить возможности родителей, прежде всего, матери, в связи с рождением ребёнка. Мне кажется, любые возможности, которые появляются, должны быть поддержаны. Я имею в виду возможности, которые объективно направлены на укрепление семьи, позиций человека. Образование мамы, конечно, в современных условиях очень важно. Мы живём в эпоху непрерывного образования и повышения квалификации, получения новых специальностей, когда каждые два-три года требуются новые компетенции. Мне кажется, особенно для женщины, которая родила и какое-то время находилась в декрете, эта возможность могла бы быть реальной пользой», – убеждён эксперт.

А вот исполнительный директор Общероссийской общественной организации «Национальная родительская ассоциация социальной поддержки семьи и защиты семейных ценностей» Лариса Санатовская не считает правильным использование материнского капитала на обучение одного из родителей. Такое мнение она высказала «Радио 1».

«Мне кажется, мы здесь нарушаем определённые права ребёнка. И в то же время для меня вырисовывается не очень приятное тождество: для того, чтобы мама получила образование, чтобы учиться, надо родить ребёнка! Однозначно, это не будет стимулом для рождаемости. Это странно – чтобы получить образование, надо сначала родить, а затем все свои силы бросить на образовательный процесс. Как-то это неправильно», – полагает Лариса Санатовская.

Руководитель Центра по защите традиционных семейных ценностей и эксперт семейной политики Элина Жгутова также не видит необходимости расширять применение материнского капитала. Об этом она заявила «Радио 1».

«Мы наблюдаем процесс снижения демографических показателей, и одновременно с этим происходит расширение применения материнского капитала. Сначала его можно было тратить только непосредственно на детей, потом на ремонт и так далее. Я не вижу серьёзных оснований для того, чтобы сейчас ещё расширять действие маткапитала. У нас нет какой-то статистики о том, что не востребован низкоквалифицированный женский труд, и нужно повышать квалификацию женщин. У нас хватает мест работы, особенно если речь идёт о провинции. Скорее всего, там не будет хватать рабочих мест как раз для высококвалифицированных работников с высшим образованием. Что такое сельская местность? Даже врач и учитель не всегда могут найти там себе работу», – считает Элина Жгутова.

Однако в СПЧ и вузах инициативу Анны Маркс поддерживают, считая, что в период пандемии, когда число безработных растёт, подобное предложение очень своевременно.

Материнский капитал

– Требуется ли обязательство об оформлении права собственности в случае, если на момент подачи заявления о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала право собственности на это жилое помещения уже оформлено на всех членов семьи?

– В этом нет необходимости, если при подаче заявления в Пенсионный фонд вы представите документы, подтверждающие право собственности всех членов семьи.

– В 2006 году был заключен кредитный договор на покупку квартиры. Приобретенная квартира в настоящее время продана, свидетельство о регистрации права собственности аннулировано. Семья продолжает выплачивать кредит. Можно ли в этом случае средства материнского капитала направить на погашение этого кредита?

– Нет, нельзя. При подаче заявления на погашение ипотеки материнским капиталом среди прочих документов необходимо представить свидетельство о регистрации права собственности. В рассматриваемом случае представить это свидетельство заявитель не может. Следовательно, у Пенсионного фонда не будет оснований принять документы на выплату МСК.

– В квартире, купленной в кредит, проживают супруги, их дети, бабушка, дедушка, братья, сестры супругов. Кто в данном случае относится к членам семьи, то есть, кого собственник должен указать в своем обязательстве по выделению долей при использовании средств МСК?

— При оформлении письменного обязательства вы можете использовать формулировку в соответствии с ч. 4 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №256-ФЗ: «оформить жилое помещение, приобретенное с использованием средств (части средств) материнского (семейного) капитала, в общую собственность лица, получившего сертификат, его супруга, детей (в том числе первого, второго, третьего и последующих детей) с определением размера долей по соглашению». Братья, сестры, бабушки, дедушки и так далее не относятся к членам семьи владельца сертификата.

– Можно ли направить средства материнского капитала на погашение ипотеки, оформленной на супруга женщины, получившей сертификат, если кредит взят до регистрации их брака?

– Да, можно. Главное – чтобы на момент подачи заявления в ПФР они находились в законном браке, что должно быть подтверждено соответствующими документами.

– Можно ли вернуть средства материнского капитала, которые первоначально были направлены на формирование накопительной части пенсии?

– Да, можно. Граждане, которые изначально выбрали такое расходование капитала, впоследствии могут от этого отказаться. Для этого нужно направить в Пенсионный фонд РФ заявление об отказе. Главное — сделать это до дня назначения пенсии.

– В 2007 году семья оформила ипотечный кредит, а в 2008 году родился второй сын. Можно ли использовать средства материнского капитала на погашение кредита, который был взят раньше, чем родился второй ребенок?

– Да, можно. Правила разрешают использовать материнский капитал как при оформлении кредита на улучшение жилищных условий, так и на погашение кредита, полученного до рождения второго ребенка, обязательства по которым возникли еще до получения права на материнский капитал. Однако важно подчеркнуть, что жилье, которое приобретается с использованием МСК, обязательно должно быть оформлено в общую собственность родителей, детей. Если на момент подачи заявления на направление средств материнского (семейного) капитала на погашение ипотечного кредита жилье не оформлено в общую собственность, то необходимо предоставить письменное обязательство в дальнейшем оформить это жилье в собственность родителей, детей (в том числе первого, второго, третьего и последующих детей).

– Можно ли направить средства материнского капитала на обучение в вузе не второго, а первого ребенка?

– Да, можно. Но не сразу. Нужно помнить, что средствами материнского (семейного) капитала можно распоряжаться только после достижения вторым ребенком возраста 3 лет.

— Если я покупаю на материнский капитал дом, обязательно включать в долю мужа, если у него есть доля в квартире его матери. В долю я включать его не хочу, потому что он сильно пьет и почти не работает. Как мне поступить.

— В соответствии с требованиями действующего законодательства, недвижимое имущество, приобретаемое на средства материнского (семейного) капитала, оформляется в собственность всех членов семьи — супругов и детей.

— Если ребенка, на оплату обучения которого направляются средства материнского капитала, отчислят из Вуза, можно ли отказаться от дальнейшего направления материнского капитала на образование.

— Да, можно. Для этого нужно направить в Управление Пенсионного фонда России заявление об отказе в направлении средств и указать причину отказа. К заявлению необходимо приложить документ об отчислении из образовательного учреждения. На основании этого заявления Пенсионный фонд прекратит перечисление средств с 1-го числа следующего месяца.

— Может ли сертификат на материнский капитал получить отец?

-Да, может, но только в отдельных случаях. Отец ребенка может получить сертификат, если мать умерла, лишена родительских прав, совершила в отношении своих детей умышленное преступление, относящееся к преступлениям против личности, а также в случае отмены усыновления ребенка, в связи с усыновлением которого возникло право на материнский капитал. Или же если мужчина является единственным усыновителем второго, третьего и последующих детей.

Преображенская площадь, Щелковская, Тушино, Строгино

Если Вы не знаете, как можно потратить материнский капитал, то подумайте о возможности получить водительские права оплатив автошколу материнским капиталом!

Автошкола Мегаполис г.Москва — предлагает произвести оплату обучения на категории «А», «А1» и «В» материнским капиталом!

Наша автошкола имеет лицензию департамента образования и аккредитацию ГИБДД.

Мы имеем положительный опыт осуществления обучения граждан в автошколе, успешно оплативших обучение в автошколе средствами материнского капитала.

Надо учитывать, что материнский капитал можно использовать только на определенные виды услуг. Организации должны иметь соответствующие документы (лицензии и аккредитации в случае образовательной деятельности) для этого. Наша автошкола соберет необходимый комплект документов и поможет Вам воспользоваться средствами материнского капитала на обучение в автошколе.

Средства материнского капитала могут быть использованы на получение платных образовательных услуг (которым и является обучение в автошколе)!

Как происходит запись, оплата и начало обучения в нашей автошколе при оплате материнским капиталом?

1) Родитель (законный представитель) + ребенок (достигший 16-и летнего возраста) с паспортом обращаются в любой филиал нашей автошколы.
2) Заключается правильно составленный юридически договор на обучение.
3) Комплект документов (который готовит наша автошкола) родитель предоставляет в пенсионный фонд РФ.
4) Автошкола (+ родитель) ожидает подтверждение о факте перечисления денежных средств за обучение в наше образовательное учреждение.
5) Ребенок приступает к обучению, сдает экзамены в ГИБДД и получает водительское удостоверение.

+7 499 899-60-81

Как выбрать автошколу?
Стоимость обучения
Честные отзывы на автошколу
Сотрудники автошколы
Начало обучения в автошколе
Автошкола на Тушинской!
Автошкола в Строгино!
Автошкола на Преображенке!
Автошкола на Щелковской!

Здесь мы можем подсказать только по оплате обучения материнским капиталом. Полный перечень возможных вариантов оплаты услуг средствами материнского капитала огромен, по данному вопросу Вас смогут проконсультировать юристы.

Материнский капитал на обучение (образование, учебу)

Как известно, материнский капитал представляет собой материальную помощь со стороны государства многодетным семьям, причем выдается он для достижения определенных целей. Направленных в основном на улучшение качества жизни ребенка.

Вполне естественно, что родители считают улучшением качества жизни детей и получение ими качественного образования в ВУЗах и, не имея возможности самостоятельно оплатить прохождение учебы на контрактной основе, обращаются к государственным служащим для получения разрешения на то, чтобы оплатить образование ребенка за счет из маткапитала.

Однако для этого лучше заранее узнать о том, можно ли использовать материнский капитал на образование детей.

Можно ли оплатить

На сегодняшний день оплата образования представляет собой один из наиболее распространенных направлений того, как можно применить деньги, полученные за счет материнского капитала. При этом стоит от метить тот факт, что деньги из маткапитала могут быть потрачены для внесения выплат за образование любого ребенка в семье вне зависимости от того, каким по счету он родился.

Помимо этого, немаловажным элементом является и то, что использование денег из маткапитала предусматривается для оплаты образования детей в любых учебных учреждениях, находящихся в РФ и имеющих законную возможность предоставлять соответствующие услуги.

Детский сад

Перечисление маткапитала предусматривается не только для обучения, но еще и на то, чтобы вносить выплаты за содержание, присмотр и обеспечение соответствующего ухода за ребенком в процессе его пребывания в детском саду. Стоит отметить, что такая возможность была предоставлена только с 2011 года, в то время как ранее родители не имели права оплачивать подобные услуги.

Главным условием, которое должно быть соблюдено при желании направить деньги за счет сертификата для оплаты услуг сотрудников дошкольного учреждения является наличие у его сотрудников лицензии, в то время как само заведение должно работать в виде официального юридического лица. Оплачивать в данном случае можно как муниципальные или ведомственные, так и частные детские сады, так как все здесь зависит исключительно от личных предпочтений самих родителей.

Чтобы отправить материнский капитал для оплаты услуг детского сада, сотрудникам Пенсионного фонда нужно будет передать соответствующий договор о предоставлении услуг, который должен соответствовать определенному перечню требований:

• в качестве одной из сторон составленного договора должен быть держатель сертификата;
• текст договора в обязательном порядке должен включать в себя информацию о том, каким образом должно осуществляться содержание, уход и присмотр за детьми;
• должна указываться определенная сумма оплаты за определенный промежуток времени, а не стоимость пребывания ребенка за каждый день без указания того, как ой фактический объем услуг будет предоставлен семье в конечном итоге;
• должны указываться точные банковские реквизиты дошкольного учреждения в полном объеме.

Если семья направляет материнский капитал для оплаты услуг дошкольного учреждения, ей нужно будет самостоятельно определиться с тем, с какой периодичностью должен осуществляться перевод – ежеквартально, ежегодно или ежемесячно

Перевод первого платежа осуществляется сотрудниками Пенсионного фонда на протяжении двух месяцев с того момента, как заявитель подаст все необходимые документы в отделение.

Все остальные выплаты уже осуществляются в полном соответствии с теми сроками, которые были прописаны сторонами в составленном договоре, причем все платежи будут осуществляться исключительно безналичным путем. Важно, что родители также имеют право компенсировать определенную часть родительской платы, которая предусматривается региональным законодательством.

Среднее образование

За счет материнского капитала предусматривается внесение выплат за образование в платных школах, если в них ведутся аккредитованные государством программы. Учитывая это, главным условием, необходимым для получения возможности оплаты обучения за счет государственной поддержки является наличие у школы соответствующей аккредитации по любым образовательным программам, для обеспечения которых будет осуществляться перевод средств.

Именно на это родителям нужно обращать наиболее пристальное внимание, так как факт аккредитации самой школы вовсе не гарантирует того, что данная аккредитация будет присутствовать во всех программах, которые ей реализуются. Стоит отметить, что аккредитация проводится по всем программам среднего образования, и в частности, это также касается получения среднего образования по всем группам направлений, специальностей и профессий.

Для того, чтобы оплатить за счет материнского капитала платные услуги, связанные с обучением, держателю сертификата нужно будет составить письменный договор о предоставлении таких услуг с образовательной организацией, после чего передать его уполномоченным сотрудникам территориального Пенсионного фонда.

Так как в преимущественном большинстве случаев выплаты по договору должны вноситься с заранее указанной периодичностью, родители должны помнить о том ,что в случае изменения сроков или суммы оплаты, а также в случае отказа от того, чтобы использовать средства из материнского капитала для оплаты услуг школьного учреждения, нужно будет подать в Пенсионный фонд соответствующее заявление.

ВУЗ

Помимо обучения по закону материнский капитал может также оплачивать проживание ребенка на территории общежития возле ВУЗа, в котором он проходит обучение. В такой ситуации держателю сертификата нужно будет составить с руководством учебного заведения соответствующий договор найма, после чего на расчетный счет ВУЗа будет осуществляться безналичный перевод нужной суммы средств.

Как получить материнский капитал на второго ребенка – можно прочитать здесь.

При этом стоит отметить тот факт, что есть несколько оснований, в связи с которыми средства прекращают начисляться из материнского капитала, и это:

• оформление студенту академического отпуска в связи с медицинскими показаниями или же в случае личного заявления со стороны студента;
• отчисление из вуза по причине низкой успеваемости или же по собственному желанию;
• смерть ребенка.

Каждый из указанных случаев предусматривает необходимость в оформлении специального заявления с требованием об отказе в переводе средств из материнского капитала с обязательным указанием причин, приведших к необходимости прекращения перевода платежей.

При этом стоит отметить тот факт, что если академический отпуск заканчивается, сотрудникам Пенсионного фонда нужно будет снова предоставить соответствующее заявление для дальнейшей оплаты обучения за счет средств из материнского капитала.

Необходимые документы

Пакет документов, необходимых для оформления сертификата на получение материнского капитала, является следующим:

• письменное заявление со стороны держателя сертификата на распоряжение средствами материнского капитала;
• сам сертификат, подтверждающий право на получение материнского капитала;
• гражданский паспорт держателя сертификата;
• свидетельство пенсионного страхования заявителя;
• копия договора о предоставлении платных услуг, заверенная уполномоченным образовательным учреждением;
• договор, составленный между учреждением и держателем сертификата.

Бланк заявления на распоряжение средствами МСК

Сведения к заявлению о распоряжении средствами МСК, направленных на образование ребенка

Материнский капитал на обучение матери ребенка

Вопрос о расширении возможностей, связанных с использованием материнского капитала в семьях регулярно обсуждается в процессе рассмотрения различных проблем во время совместных встреч представителей властей и таких семей. Одним из направлений, которое достаточно часто лоббируется родителями, является возможность траты материнского капитала на получение образование матерями.

На данный момент же такой возможности не предусматривается и полученный материнский капитал можно потратить исключительно для обеспечения образованием самих детей. При этом все законопроекты, которые ранее вносились с целью применения материнского капитала для образования самой матери, так и не принесли никаких результатов.

Несмотря на то, что данная сумма называется «материнским» капиталом и предоставляется именно ей, применение суммы предусмотрено только для оплаты обучения для детей.

Можно ли выучить старшего ребенка

Целевое использование семейного капитала предусматривается для получения образования каждым из детей, если речь идет именно о федеральном, а не региональном капитале, так как условия использования последнего устанавливаются органами местного самоуправления, а не правительством.

При этом, как говорилось выше, не имеет никакой разницы, каким именно по очередности ребенок появился в семье, и в дальнейшем семья может в процессе совместного совещания принять решение об использовании материнского капитала для того, чтобы обеспечить его высококачественным образованием в школе или высшем учебном заведении.

Таким образом, даже если в семье рождается второй ребенок, родители могут использовать полученные за счет его появления финансовые средства от государства для того, чтобы предоставить «толчок в жизнь» своему старшему сыну или дочери.

Получение возврата

Действующее законодательство предусматривает возможность возвращения налогового вычета за получение образования не только в случае оплаты собственного обучения, но и в случае выплаты образовательной программы близких людей. При этом стоит отметить тот факт, что если оплата обучения ребенка осуществляется за счет материнского капитала, то в таком случае налоговый вычет не предусматривается.

Налоговый вычет стандартно предусматривается в том случае, если лицо, проходящее обучение в установленным порядке, пребывает в академическом отпуске. При этом по желанию можно получить вычет за обучение как в случае оформления договора с государственными образовательными заведениями, так и с муниципальными ВУЗами.

Помимо этого, не стоит забывать о том, что действующее Налоговое законодательство в принципе не предусматривает никаких ограничений, связанных с выплатой налогового вычета за обучение вне зависимости от того, выплачивается обучение на территории России или какой-либо другой страны.

Методы аннулирования заявления о распоряжении средствами

Заявление на распоряжение средств из материнского капитала может аннулироваться в том случае, если соответствующее желание будет проявлено самим держателем сертификата. Для этого достаточно подать в отделение Пенсионного фонда соответствующее заявление с требованием аннулировать ранее поданное заявление на то, чтобы распорядиться средствами из материнского капитала для оплаты обучения ребенка.

Такое заявление может подаваться как лично держателем сертификата, так и его законным представителем, причем подать его нужно на протяжении двух месяцев с момента приема всех документов территориальным органом ПФР.

Бывает так, что до того, как истечет срок действия договора о предоставлении платных услуг образовательного учреждения, ребенка отчисляют или он умирает. В такой ситуации держателю сертификата тоже нужно будет подать сотрудникам территориального отделения Пенсионного фонда заявление с требованием в оформлении отказа в направлении средств. Данное заявление можно написать в произвольной форме, но при этом к нему нужно приложить определенный перечень документов, подтверждающих наличие оснований для отмены выплат.

Перечисление средств из материнского капитала на образование ребенка может также приостанавливаться по причине предоставления студенты академического отпуска, но в дальнейшем для возобновления перевода средств нужно будет снова оформлять заявление с приложением к нему копии приказа о допуске студента к обучению.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

IZA World of Labor — Отпуск по уходу за ребенком и предложение материнского труда

Многочисленные исследования изучали, а щедрость отпуска по уходу за ребенком влияет на возможности трудоустройства и карьерного роста женщин. Системы отпуска по уходу за ребенком обычно предусматривают либо короткий неоплачиваемый отпуск по требованию фирмы, либо как в США, или более щедрый и универсальный отпуск, санкционированный правительством, как в Канада и несколько европейских стран. Ключевые вопросы экономической политики включают: на макроуровне уровень занятости женщин увеличился благодаря политике предоставления отпусков по уходу за ребенком; и, на микроуровне, вероятность возвращения к работе и карьере Увеличились перспективы для матерей после родов.

Плюсы

Отпуск по уходу за ребенком увеличивает семью — работа баланс.

Рабочие защищены от потери работы из-за правила отпуска по уходу за ребенком.

Продление доступных периодов отпуска по уходу за ребенком увеличила фактическую продолжительность отпуска, которую берут женщины.

Вероятность того, что рабочие вернутся к прежней работодатель после отпуска по уходу за ребенком выше, если период отпуска не слишком длинный (т. е. не более одного года).

Введение квоты отпуска по уходу за ребенком для отцы помогли создать стимулы для работодателей предоставлять отпуск по уходу за ребенком, и чтобы отцы его приняли.

Минусы

Есть свидетельства того, что право на продление отпуск отрицательно влияет на уровень занятости и заработную плату.

Продолжительный отпуск снижает вероятность того, что работники вернуться к тому же работодателю.

Прерывание карьеры из-за отпуска по уходу за ребенком может привести к к отрешенности от работы и обесцениванию человеческого капитала, особенно при более длительных продолжительность отпуска.

Убытки по заработной плате и человеческому капиталу амортизация от отпуска по уходу за ребенком выше для высокообразованных, чем для малообразованных или люди со средним образованием.

Доказательства дискриминации в отношении женщин и матерей в некоторых сферах работы есть; политика отпуска по уходу за ребенком представляет собой один из возможных объясняющий фактор.

Программы отпуска по уходу за ребенком предоставляют варианты политики для увеличения материнская занятость и улучшение баланса между работой и семьей. Международный опыт, в основном из Европы, имеет положительный опыт работы с короткими и средними периодами отпуска. Тем не менее, отпуск по уходу за ребенком связан с карьерными расходами. Таким образом, правительства и фирмам следует принимать во внимание затраты на карьеру работников, которые зависят от уровня образования и увеличивать в зависимости от продолжительности отпуска.Государственная политика и практика компаний, такие как поскольку должны быть созданы программы наставничества по возвращению к работе, чтобы снизить затраты связанных с периодами отпуска, и чтобы стимулировать досрочное возвращение к работе.

Фирмы сталкиваются с двумя серьезными проблемами: как нанимать лучших работников и как сохранить человеческий капитал внутри фирмы. Во многих страны, женщины с детьми отстают от сопоставимых мужчин с точки зрения карьерных перспектив и заработная плата.Отчасти причина такого разрыва в достижениях заключается в том, что большая часть женщины не возвращаются к работе вскоре после родов.

Международные данные об уровне занятости показывают, что женщины с детьми реже будут трудоустроены, чем женщины без детей (Рисунок 1). Несмотря на то, что уровень материнской занятости увеличился с 1990-х годов, выраженные различия сохраняются. Например, уровень занятости женщин начинает снижаться. снижается после рождения первого ребенка и еще больше снижается после рождения второго ребенка.Самый низкий уровень занятости у матерей детей в возрасте от 0 до 2 лет, с низким уровнем образования и миграционным прошлым (см. Семейную базу данных ОЭСР).

Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком обычно рассматривается как важные инструменты для увеличения занятости матерей и баланса между работой и семьей, то есть время, проведенное родителями с семьей, по сравнению со временем, проведенным на работе.

Во всем мире женщины по-прежнему работают хуже, чем мужчины. «карьерная лестница.«Совершенно очевидно, что женщины недостаточно представлены на должностях генерального директора. в большинстве стран (Рисунок 2). Однако это не только в высшем эшелоне корпорации, в которых женщины недопредставлены. Это явление также наблюдается в высших и руководящие должности среднего уровня, а также высшие академические должности.

Общее влияние политики предоставления отпуска по уходу за ребенком на материнскую занятость была тщательно изучена в страновых исследованиях, в которых используются панельные данные индивидуальный уровень, а также международные панельные данные на агрегированном уровне страны.Однако проверка теоретических предсказаний и интерпретация эмпирических данных сложно, потому что очень сложно отследить прямые или причинные последствия политика родителей в отношении результатов материнского рынка труда.

Какова ожидаемая теоретическая занятость последствия отпуска по уходу за ребенком?

С отправной точки макроэкономической теории перспективам, политика отпуска по уходу за ребенком, вероятно, увеличит предложение рабочей силы группы, которые, скорее всего, возьмут такой отпуск. В то же время спрос на рабочую силу может уменьшаются, но только в том случае, если отпуск по уходу за ребенком обходится работодателям дорого. В Европе, там, где отпуск по уходу за ребенком финансируется государством, влияние спроса на рабочую силу, вероятно, весьма небольшой, и ожидается, что чистое влияние отпуска по уходу за ребенком на уровень занятости женщин быть положительным.

Сторонники отпуска по уходу за ребенком подчеркивают, что схемы отпуска по уходу за ребенком, чтобы иметь возможность работать, нужно иметь работу до родов. имеет право на защиту работы и льготы.Гарантия того, что родитель сможет возвращение на прежнюю работу увеличивает шансы на трудоустройство женщин, уволившихся с работы после родов по схемам отпуска по уходу за ребенком. Эти аргументы могут быть используется в качестве основы для ожидаемого общего положительного воздействия на занятость женщин и матерей в результате этих схем. Опять же, с теоретической точки зрения ожидается этот отпуск с сохранением работы приводит к увеличению темпов возвращения матерей к работе после роды.Чем дольше период отпуска, тем выше ожидаемый доход ставка, так как женщины, которые хотят брать длительные отпуска из-за желания остаться подольше с теперь их ребенок может позже вернуться к своему предыдущему работодателю. Право на работу неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком также должно иметь дополнительный положительный эффект на уровень материнской занятости.

Один фактор, который может способствовать относительному снижению материнская занятость заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком побуждает работающих женщин избегать рабочая сила в течение более длительного периода времени после родов, чем в противном случае.Это может привести к (увеличению) обесценивания человеческого капитала и отрыва от предыдущий работодатель и рынок труда в целом. Ожидается, что эти негативные эффекты быть относительно большим для профессий, требующих высокой степени навыков или технологий интенсивные рабочие места. В результате длительного отпуска или неполного рабочего дня по возвращении в занятости, представительство женщин может сократиться на должностях высокого уровня, требующих полная занятость, полный год и карьера.Работодатели могут заниматься статистической дискриминации в отношении женщин как группы, если они ожидают, что они воспользуются этими политики.

Влияние на уровень материнской занятости положительный? Эмпирические данные

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком широко варьируется по странам. В среднем он был продлен до 42 недель в странах ОЭСР. Таким образом, возникает вопрос: подтверждают ли эмпирические данные предположение о том, что родительские отпуск положительно влияет на занятость матери? В частности, эффект положительный (или отрицательный), если продолжительность отпуска короткая, средняя или длительная?

Выделить влияние отпуск по уходу за ребенком в связи с предложением материнского труда от других факторов, которые на него влияют. В качественных исследованиях в этой области используются изменения в занятости матерей в дата, когда реформа в отношении щедрости схемы отпуска по уходу за ребенком в стране потребовала место. Данные больших регистров после полных историй занятости женщин поблизости роды используются в качестве основы для этого типа эмпирического анализа. То есть изменения в результатах работы сравниваются для женщин, которые имеют право на недавно продленный уйти, потому что ребенок родился после крайнего срока (группа лечения) с детьми женщины, которые не имеют права на продленный отпуск из-за родов незадолго до дата отсечения (контрольная группа).Если матери в экспериментальной и контрольной группах аналогичны в отношении характеристик до рождения, макроэкономики и рынка труда условия также совпадают, то сравнение дает непротиворечивую оценку прямое влияние отпуска по уходу за ребенком на результаты занятости матерей. Ключ до рождения характеристики имеют отношение к занятости, такие как образование, годы работы опыта и владения и должны быть доступны для больших репрезентативных выборок в течение длительный период времени.

В США отпуск по беременности и родам короткий и неоплачиваемый. С родители сталкиваются с ограничениями ликвидности, когда берут неоплачиваемый отпуск, могут быть ожидается, чем в случае оплачиваемого отпуска. С момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году женщины, работающие в фирмах с более чем 50 сотрудниками, имели право на получение 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. Из-за ограничений, записанных в Согласно законодательству, менее 50% работников частного сектора имеют право на участие.Эмпирический анализ показывает, что среднее использование отпуска действительно увеличилось после FMLA, но материнские занятость не увеличилась благодаря этой политике [1], [2].

Напротив, схемы отпуска по уходу за ребенком, утвержденные государством в Европе и Канаде довольно щедры с точки зрения продолжительности защиты рабочих мест как выплаты пособий. Срок защиты рабочих мест варьируется в широких пределах: от 12 недель до примерно три года в разных странах.Со временем произошла тенденция стран к увеличению продолжительности отпусков. Также выплаты пособий широко варьироваться. В некоторых странах выплачиваются фиксированные пособия во время отпуска по уходу за ребенком, в других привязывать суммы выплаты к заработной плате родителей до родов.

В Канаде исследования показывают, что умеренная законодательная отпуск 17–18 недель не влияет на продолжительность отпуска, а период отпуска 29–70 недель приводят к увеличению продолжительности пребывания родителей дома [3].В ряде исследований Западной Германии анализировались эффекты расширяющая реформа отпуска по уходу за ребенком, постепенно увеличивающая отпуск с 6 до 36 месяцев за период с 1986 по 1992 год. Одно исследование показывает, что работающие на полную ставку женщины работы, более длительный отпуск по уходу за ребенком приводит к снижению вероятности возвращения в постоянная работа в течение трех лет после рождения первого ребенка [4]. Учитывая всех женщин, реформы увеличили время без работы в кратчайшие сроки. и среднесрочные, но имели лишь относительно небольшое негативное влияние на материнскую занятость в долгосрочной перспективе [5].Оба исследования указывают на то, что существует относительно большая группа женщин, более 30%, которые не возвращаются на работу после роды. Исследование, проведенное в Австрии, также показало, что увеличение отпуска по уходу за ребенком с одного до двух лет привело к снижению темпов возврата к работе после родов [6].

Скандинавские страны считаются самыми рынки труда гендерного равенства в мире, поэтому особенно интересно посмотреть на эти страны. В Норвегии с 1980-х по 1993 год оплачиваемый отпуск с сохранением работы продлевался несколько раз, с 12 недель до 42 недель. Реформы увеличились общее время, которое матери проводят со своими детьми без работы сразу после роды, но не повлияли на уровень материнской занятости [7].

Недавние исследования в основном показывают, что относительно короткие отпуск по уходу за ребенком не влияет на продолжительность отпуска или послеродовой отпуск матери занятость.Между тем, длительный отпуск, от одного года до трех лет, положительно влияет на продолжительность отпуска и отрицательное влияние на возвращение (т. е. матери вероятность вернуться к работе). Если взять еще более длительную перспективу, например шесть лет после родов наблюдаются некоторые отклонения в результатах.

Более раннее европейское страновое исследование 1980-х гг. пришли к выводу, что краткосрочный и средний отпуск по уходу за ребенком увеличивает занятость матерей, но не повлияло на заработную плату, а длительный декретный отпуск пагубное влияние на материнскую занятость [8]. Напротив, альтернативные доказательства показывает очень небольшое или даже незначительное влияние на долгосрочную материнскую занятость [5], что согласуется с интерпретацией, согласно которой расширение отпуска по уходу за ребенком не смогли в долгосрочной перспективе улучшить привязанность матерей к рынку труда.

Вероятность возвращения матери к тому же работодатель и потенциальная дискриминация при приеме на работу

Важным аспектом схем отпуска по уходу за ребенком является то, что отпуск с сохранением работы будет считаться привлекательным как для работников, так и для компаний, если он ведет к сохранению человеческого капитала конкретной фирмы за счет сокращения рабочих мест мобильность.В Германии общая средняя мобильность женщин на рабочем месте составляет от 8% до 16% на одного человека. год [3], [9], и немного выше для женщин без детей. Канадское исследование показывает, что вероятность того, что матери вернутся в число их работодателей до родов увеличилось после того, как отпуск по уходу за ребенком был продлен до более чем 27 недель [3]. Более того, в контексте США доказательства обнаружили, что отпуск по твердому графику действительно увеличивает вероятность возврата на предыдущую работу [1].Напротив, щедрое увеличение отпуска до трех лет с сохранением рабочего места в Германии не увеличила вероятность того, что женщины, работающие полный рабочий день, вернутся в их работодатели до рождения ребенка [4].

Если женщинам с детьми трудно найти новая работа, то мобильность для них будет ниже, чем для сопоставимых бездетных женщин. Это также может отрицательно сказаться на показателях возврата к работе после родов. Переписка исследования были использованы для проверки гипотезы о том, различают ли фирмы этап вербовки женщин с детьми.Эксперимент предполагает отправку (письменные) резюме, которые были идентичны, за исключением пола заявителя или материнства статус реальных вакансий со стороны работодателей. Данные свидетельствуют о том, что значительный существует дискриминация в отношении женщин, особенно в тех, кто имеет высокий статус или где доминируют мужчины. профессии. Одно исследование, посвященное французскому финансовому сектору, обнаруживает доказательства дискриминация молодых женщин в возрасте 25 лет в сфере высококвалифицированного управления и коммерческие вакансии [10].В другом исследовании, проведенном в США, матери были воспринимается менее благоприятно, чем не-матери во время набора, но никаких различий между отцами и не отцами были обнаружены [11].

Влияют ли на заработную плату и карьерный рост родительские уходят и различаются ли они в зависимости от группы навыков?

Если более длительный отпуск несет риски потери человеческого капитала и отрешенность от работы, следует ожидать, что эти эффекты будут различаться для разных профессий и разные типы рабочих? Например, потери в заработной плате должны быть больше для высокообразованные работники, чем работники с более низким или средним уровнем образования, поскольку а также для тех, кто занят быстрыми технологическими изменениями. Это потому что заработная плата отражает производительность. Помня об этих ожиданиях, исследователи проверили, варьируется ли влияние отпуска по уходу за ребенком на занятость матери от низкого до низкого. работницы среднего и высшего образования. Одно исследование показало, что продолжительность отпуска как правило, короче для высокообразованных, но потеря заработной платы за месяц отпуска также выше (в отношении заработной платы до и после отпуска) [4]. Эти результаты показывают, что существует взаимодействие между эффектами отпуск по уходу за ребенком, человеческий капитал и карьера.

Заработная плата и рост заработной платы являются важными показателями карьеры продвижение; лонгитюдные данные позволяют исследователям проверить, возвращаются ли женщины в одинаково хорошие рабочие места и продолжают свою карьеру до родов. Общий результат что в среднем зарплата женщин падает после того, как они вернутся на работу после родов, но большая часть этого падения может быть объяснена изменением рабочих характеристик, такие как род занятий, рабочее время, работодатель и индивидуальные фиксированные факторы. Есть значительные различия между исследованиями и странами относительно того, насколько велика эта заработная плата падение есть. Исследователи не обнаружили влияния на заработную плату коротких отпусков или женщин, которые вернуться к работе сразу после родов [1]. Понижение карьеры после родов может быть важной проблемой, но не был тщательно исследован. Понижение должности может произойти в результате матери, работающие неполный рабочий день или из-за упущенного возвращения к работе, и продвижение по службе в отпуске [12], [13].

Разработка политики отпуска по уходу за ребенком: Отцовство квоты

Традиционное домашнее хозяйство в большинстве промышленно развитых по-прежнему остается той страной, в которой матери несут основную ответственность за уход за дети и поэтому с большей вероятностью будут брать отпуск для этого. В попытке чтобы побудить отцов брать отпуск, некоторые страны ввели квоты отцовства.

Введена первая четырехнедельная квота на отцовство. в Норвегии в 1993 г., затем в Швеции и некоторых других странах.Германия представила 12 месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и восьминедельная квота для отца в 2007 году. Норвежский данные показывают, что использование отпуска по уходу за ребенком увеличилось с 3% в 1992 г. до примерно 30% в 1994 г., сразу после введения. С 1998 г. наиболее подходящие отцы в Норвегии берут отпуск. Для сравнения, в Германии примерно 27% в 2012 году отцы взяли отпуск, в то время как до 2007 г. 3%.

Пока мало что известно о долгосрочных эффектах такие программы. Основываясь на имеющихся данных, можно только предполагать, были ли более широкое использование отпуска по уходу за ребенком окажет положительное влияние на занятость матерей. Если более частое использование отпуска по уходу за ребенком приводит к снижению относительных затрат на иметь детей для женщин с аналогичной карьерой, тогда схемы отпуска по уходу за ребенком могут быть особенно полезно для преодоления недопредставленности женщин в странах, где доминируют мужчины. профессии, где затраты, связанные с рождением детей, кажутся высокими.

Главный недостаток межстрановых исследований панельных данных заключается в том, что они не могут полностью исключить возможность того, что предполагаемые эффекты отпуск по уходу за ребенком также не связан с другими институциональными различиями, такими как предоставление услуг по уходу за детьми или отраслевая структура оплаты труда. Более свежие исследования выделяются в этом поле, используя реформы отпусков по уходу за ребенком как естественный эксперимент в пределах одной страны, и за счет использования высококачественных регистровых данных.Исследования сильно различаются с точки зрения метод и модель оценки. Большинство исследований отслеживают прямое влияние на материнскую занятость путем применения инструментальных переменных, различий в различиях или регрессии методы эконометрической оценки дизайна разрывов. Немногочисленные исследования в этой литературе используют более структурные подходы к моделированию доходов или занятости, где оптимизация поведение людей и фирм может быть принято во внимание больше явно.

Доказательства стали доступны для многих стран, прошел через экспансионистские реформы. Литература оставляет ряд открытых вопросов, которые необходимо ответить, прежде чем вы получите более полное представление о влиянии родительских можно добиться отпуска по женской карьере. Во-первых, различие между оплачиваемым отпуском по сравнению с неоплачиваемым отпуском с сохранением работы не было достаточно исследовано (несколько исключения существуют в литературе, например [5]).Например, истечение срока действия пособий по замене заработной платы может иметь более сильные последствия. чем истечение неоплачиваемого отпуска с сохранением работы, что может привести к занижению эффектов занятости в исследованиях, которые не могут сделать четкого различия между два.

Аналогичным образом, исследования предоставили мало доказательств того, женщины возвращаются к своей прежней карьере. Важное различие кажется вернуться к работе на неполный рабочий день по сравнению с полной занятостью.Могут ли женщины переходить и уходить работы на условиях неполного рабочего дня, когда дети подрастут, или мы наблюдаем Эффект блокировки на низкооплачиваемой работе (или на тех, у кого есть ограниченные возможности продвижения по службе) после родов? Это поднимает вопрос о том, имеет ли отпуск по уходу за ребенком пагубный влияние на успешных женщин и тех, кто находится на более высоком карьерном пути. Это многообещающие области исследований, чтобы понять, почему женщины недопредставлены на столь высоком уровне позиции.

Схемы отпуска по уходу за ребенком в целом оказались эффективны для содействия занятости матерей и улучшения баланса между работой и семьей для сотрудники. Мировой опыт показывает положительные результаты с периодами отпуска по уходу за ребенком которые не являются слишком короткими и не слишком длинными, то есть не превышают одного или двух лет, в то время как расширенные отпуска, кажется, приводят к увеличению затрат на карьеру для матери.

Карьерные расходы накапливаются на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком и варьируются на разных уровнях образования.И правительства, и компании должны учитывать эти затраты, и должны разработать политику и методы, которые помогут сократить их во время отпуска, и стимулировать женщин рано возвращаться к работе. Женщины могут самостоятельно выбирать из высокопроизводительные рабочие места, если они предполагают, что совместить семью будет сложно обязанности и высокие требования к работе. Женщины, которые хотят вернуться к работе в том же Фирма может извлечь выгоду из программ активного наставничества (т. е. программы, которые помогают оптимизировать время возврата и создание возможностей для возврата раньше). Если совпадение между навыки рабочих и рабочие задачи улучшаются после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, затем женщины может быстрее догнать других сотрудников после отпуска с точки зрения их карьеры пути. Такая политика не обязательно обходится фирмам дорого; напротив, фирмы могут на самом деле выиграют от удержания лучших работников, в то время как вернувшиеся матери получат больше возможность восстановить человеческий капитал и профессиональные навыки, которые они, возможно, потеряли во время отпуска по уходу за ребенком.

Для меня и моего ребенка — программа лечения от наркозависимости для беременных женщин и молодых матерей

Capital Health объединила своих давних партнеров — Трентонскую группу здравоохранения, Спасательную миссию, HomeFront и католическую благотворительную епархию Трентона — с Многолетний опыт разработки этой специализированной комплексной программы лечения опиоидами, способствующей долгосрочному выздоровлению, а также непрерывному медицинскому уходу и поддержке женщин и их детей.

Если вы беременны и употребляете такие наркотики, как героин, или злоупотребляете опиоидными болеутоляющими, вам очень важно получить помощь для себя и своего будущего ребенка.Медикаментозное лечение (MAT) может помочь вам отказаться от этих препаратов. Это безопасно для ребенка, избавляет вас от синдрома отмены и дает вам возможность позаботиться о себе.

Соответствующий MAT дает несколько преимуществ:

• Снижает тягу к опиоидным препаратам
• Предотвращает отмену на 24 часа и более
• Способствует физическому и эмоциональному благополучию
• Повышает качество вашей жизни в целом

MAT может предотвратить симптомы отмены, которые испытывают многие потребители наркотиков.Абстинентный синдром для беременных особенно опасен, так как вызывает сокращение матки и может привести к выкидышу или преждевременным родам. Блокируя симптомы отмены, МАТ может спасти жизнь вашего ребенка и позволить вам восстановить качество жизни.

Наша программа состоит из:

• Безопасное жилье для вас и вашей семьи
• Продукты питания / одежда
• Немедленное участие в программе лечения наркозависимости, включая лекарства для лечения абстиненции
• Образовательная поддержка
• Готовность к трудоустройству и обучение
• Уход за детьми
• Юридическая помощь

Когда беременная женщина проходит курс лечения от наркозависимости, лечебный центр обеспечивает безопасность ребенка и матери в течение всего процесса.У нас есть команда квалифицированных консультантов, которые помогут вам принять собственное решение в отношении того варианта лечения, который, по вашему мнению, имеет наибольшие шансы на успех. Мы рассматриваем каждый случай как неотложную ситуацию. Наши коллеги поддержки доступны 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

ЭТА ПРОГРАММА ФИНАНСИРУЕТСЯ ДЕПАРТАМЕНТОМ УСЛУГ НЬЮ-ДЖЕРСИ.

ПОЗВОНИТЕ 609-256-7801, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ УСЛУГИ НЕМЕДЛЕННО, ИЛИ ПОСЕТИТЕ WWW. FORMYBABYANDME.ORG.

Наши партнеры

Кризис ухода за детьми удерживает женщин от работы

Введение и резюме

В марте 2019 года группа матерей, работающих на Amazon, известная как «момазонианцы», организовала кампанию по сбору информации и защите интересов, в ходе которой компания призвала компанию предоставить дополнительное пособие по уходу за детьми.Группа из почти 2000 сотрудников Amazon с маленькими детьми утверждает, что отсутствие доступных по цене услуг по уходу за детьми не позволяет талантливым женщинам продвигаться по карьерной лестнице. Эти матери «устали видеть, как коллеги увольняются, потому что не могут найти присмотр за детьми». Момазонцы призывают Amazon субсидировать вариант резервного ухода за детьми на тот случай, когда их основная система ухода за детьми разваливается, аналогично преимуществам, предлагаемым его коллегами, такими как Apple, Microsoft и Google. Эти усилия сотрудников демонстрируют четкую связь между доступом к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми и участием в рабочей силе, особенно для матерей. Однако работодатели не могут решить национальный кризис по уходу за детьми в одиночку, а несколько дней резервного ухода за детьми не удовлетворяют потребности родителей, которые должны координировать и оплачивать постоянный круглогодичный уход.

Сегодня многим семьям с маленькими детьми приходится выбирать между тем, чтобы потратить значительную часть своего дохода на уход за детьми, найти более дешевый, но потенциально более низкокачественный вариант ухода или вообще оставить рабочую силу, чтобы стать опекуном на полный рабочий день. Будь то из-за высокой стоимости, ограниченной доступности или неудобных часов программы, проблемы с уходом за детьми вынуждают родителей уходить с работы с угрожающей скоростью.Фактически, только в 2016 году около 2 миллионов родителей пожертвовали карьерой из-за проблем с уходом за детьми.

Подписаться на

Проблемы ухода за детьми стали препятствием на пути к работе, особенно для матерей, которые непропорционально часто берут на себя неоплачиваемые обязанности по уходу, когда их семья не может найти или позволить себе присмотр за ребенком. В опросе 2018 года, проведенном Центром американского прогресса, матери на 40 процентов чаще, чем отцы, сообщали о том, что они лично почувствовали негативное влияние вопросов ухода за детьми на свою карьеру.Слишком часто матери должны принимать решения о работе, исходя из соображений ухода за детьми, а не в интересах своего финансового положения или карьерных целей.

Растет понимание связи между доступом к уходу за детьми, родительской занятостью и общим экономическим ростом. Компании полагаются на сотрудников, а сотрудники полагаются на уход за детьми. Когда возникают проблемы с уходом за детьми, родители должны изо всех сил искать альтернативные варианты — или пропускать работу, чтобы заботиться о своих детях. Для миллионов родителей эта незащищенность может означать сокращение рабочего времени, сокращение заработной платы или полное увольнение с работы.Между тем, американские предприятия ежегодно теряют около 12,7 миллиарда долларов из-за проблем, связанных с уходом за детьми со стороны своих сотрудников. В национальном масштабе потери заработка, производительности и доходов из-за кризиса в сфере ухода за детьми составляют около 57 миллиардов долларов в год.

В этом отчете подчеркивается взаимосвязь между уходом за детьми и материнской занятостью, а также подчеркивается, как улучшение доступа к уходу за детьми может способствовать увеличению занятости и доходов работающих матерей. Основываясь на новом анализе исследования участия в программе для детей младшего возраста (ECPP) 2016 года, он демонстрирует, как семьи испытывают трудности с поиском услуг по уходу за детьми в рамках существующей системы и как отсутствие доступа к услугам по уходу за детьми может удерживать матерей от работы.Затем в отчете представлены результаты национального опроса, проведенного Центром американского прогресса и GBA Strategies, в ходе которого родители спрашивали, какие карьерные решения они бы приняли, если бы уход за детьми был более доступным и доступным. Наконец, в отчете изложены решения федеральной политики, которые имеют решающее значение для поддержки матерей на рабочем месте.

Новые результаты ECPP демонстрируют, что занятость матери тесно связана со способностью ее семьи найти уход за ребенком, в то время как опрос CAP показывает, что, имея доступ к более надежным и доступным услугам по уходу за ребенком, матери говорят, что они предпримут шаги, чтобы увеличить свои заработки и улучшить свои карьеры.(См. Приложение для источников данных и методологии)

Ключевые выводы включают:

• Половина семей в США сообщили о трудностях с поиском ухода за детьми.
• Матери, которые не смогли найти программу по уходу за ребенком, имели значительно меньшую вероятность найти работу, чем те, кто нашел программу по уходу за ребенком, в то время как это не повлияло на занятость отцов.
• В исследовании CAP матери заявили, что, если бы у них был доступ к более доступным и надежным услугам по уходу за детьми, они бы увеличили свой заработок и продвинулись по карьерной лестнице, найдя более высокооплачиваемую работу, подав заявку на повышение, ища больше часов на работе, или найти работу в первую очередь.

Нынешняя система ухода за детьми в Соединенных Штатах сломана. Соединенные Штаты должны уделять первоочередное внимание потребностям миллионов работающих семей и принимать меры, чтобы матери оставались в составе рабочей силы, инвестируя в политику, обеспечивающую доступ к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми.

Работающие матери и кризис ухода за детьми

Уход за детьми необходим родителям, особенно матерям, для работы и получения дохода, однако для семей с маленькими детьми это становится все более тяжелой статьей расходов.За последние два десятилетия стоимость ухода за детьми выросла более чем вдвое, а заработная плата практически не изменилась. Многие родители считают, что расходы по уходу за детьми составляют большую часть их зарплаты, и некоторые в результате решают уйти с работы. Обычно на этот компромисс идут матери.

Исследования подтверждают, что высокая стоимость ухода за детьми и ограниченная финансовая помощь вытесняют матерей с работы. За последние два десятилетия участие женщин в рабочей силе в Соединенных Штатах застопорилось, в то время как в других крупных развитых странах наблюдался постоянный рост.Отчасти в этом виновата высокая стоимость ухода за детьми: одно исследование показало, что рост стоимости ухода за детьми привел к сокращению занятости матерей с детьми в возрасте до 5 лет примерно на 13 процентов. Более того, неспособность страны проводить политику поддержки Материнское участие в рабочей силе и ее сохранение — например, уход за ребенком и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — объясняет около одной трети сокращения участия женщин в рабочей силе при сравнении Соединенных Штатов с 22 другими странами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Доказано, что политика, направленная на облегчение бремени оплаты ухода за детьми, способствует участию матерей в составе рабочей силы. Растущее количество исследований подтверждает, что политика, которая помогает снизить стоимость и повысить доступность программ дошкольного образования, положительно влияет на участие материнской рабочей силы и продолжительность рабочего времени. Кроме того, недавнее исследование CAP показало, что с тех пор, как Вашингтон, округ Колумбия, начал предлагать два года бесплатного всеобщего государственного дошкольного образования в 2009 году, процент матерей с маленькими детьми, участвующих в рабочей силе, увеличился на 12 процентных пунктов, 10 из которых приходятся на универсальные дошкольное.

Расширение доступа матерей к услугам по уходу за детьми и другой поддержке на рабочем месте имеет жизненно важное значение, поскольку американские семьи все больше полагаются на доходы матерей. Почти 70 процентов матерей составляют рабочую силу, а в 2015 году около 42 процентов матерей были единственными или основными кормильцами в своих домах. Чернокожие и латиноамериканские матери работают еще чаще и с большей вероятностью будут основными кормильцами в своих семьях, чем белые матери, причем 71 процент чернокожих матерей и 41 процент латинских матерей служат основной экономической поддержкой их семей.В то же время женщины непропорционально много работают на низкооплачиваемых работах с нестандартным графиком работы и графиком. Многие из этих матерей изо всех сил пытаются найти доступные услуги по уходу за детьми, которые соответствуют их графику работы и доступны по вечерам и в выходные дни. Проблемы по уходу за детьми в сочетании с низкой заработной платой и ненормированным графиком работы затрудняют для многих матерей возможность оставаться на работе — будь то полный или неполный рабочий день.

Грант на развитие ухода за детьми и Head Start

Две крупнейшие федеральные программы, которые в настоящее время предоставляют бесплатные или субсидируемые услуги по уходу за детьми — Блочный грант по уходу за детьми и развитию (CCDBG) и Head Start — ориентированы на малообеспеченные семьи с маленькими детьми.CCDBG является крупнейшим источником федерального финансирования помощи по уходу за детьми и финансирует управляемые штатом субсидии по уходу за детьми для семей с низкими доходами. Однако только 15 процентов семей, имеющих право на получение помощи, получают субсидии через CCDBG, и в большинстве случаев сумма субсидии слишком мала, чтобы покрыть расходы на высококачественный уход за детьми.

Head Start предоставляет высококачественное дошкольное образование, а также комплексные медицинские и социальные услуги примерно 1 миллиону детей с низким доходом и их семьям каждый год.Он обслуживает около одной трети детей в возрасте от 3 до 5 лет, имеющих право на участие, в то время как Early Head Start обслуживает 7 процентов детей в возрасте до 3 лет.

Эти программы продемонстрировали преимущества для поощрения участия материнской рабочей силы и положительных результатов в отношении детей. Однако из-за их целевого характера и хронического недофинансирования лишь небольшая часть семей, нуждающихся в помощи по уходу за ребенком, получает ее.

Более того, смена места работы или увольнение с работы из-за проблем с уходом за детьми может иметь ощутимые последствия для экономической безопасности семей и долгосрочных доходов матерей.Обязанности по уходу, которые ограничивают способность родителей работать, могут привести семьи с маленькими детьми к финансовым трудностям; Фактически, это одна из причин того, что половина маленьких детей в Соединенных Штатах живет в семьях с низким доходом. В общей сложности американские семьи ежегодно теряют примерно 8,3 миллиарда долларов в виде потери заработной платы из-за отсутствия ухода за детьми. Уход от работы даже на короткое время имеет важное значение: анализ, проведенный Институтом исследований женской политики, показал, что за 15-летний период женщины, которые взяли отпуск только на один год, имели заработок на 40 процентов ниже, чем женщины, которые не работали. нет больше времени.Помимо заработной платы, затраты на увольнение с работы могут зависеть от матери в течение многих лет, поскольку это также может привести к потере пенсионных накоплений и пособий.

Как нынешняя система ухода за детьми подводит работающие семьи

В этом разделе излагаются основные результаты проведенного автором анализа исследования участия в программе для детей младшего возраста (ECPP) 2016 г. — самого последнего года проведения исследования, в котором изучается опыт семей по поиску ухода за детьми и как они относятся к занятости матерей. ECPP включает данные по 5837 детям и является репрезентативным на национальном уровне опросом, представляющим 21 ребенка.4 миллиона детей в возрасте от рождения до 5 лет (методология см. В приложении)

Половина семей сообщают о трудностях с уходом за ребенком

американских семей с маленькими детьми испытывают трудности с поиском ухода за детьми, который бы отвечал их потребностям. Этот анализ показывает, что половина семей, которые искали услуги по уходу за детьми в 2016 году, сообщили о трудностях с их поиском, и почти 1 миллион семей так и не нашли ту программу, которую они хотели. (см. таблицу 1)

Основные причины трудностей семей с поиском ухода за детьми включают стоимость 31%; отсутствие открытых слотов на 27 процентов; и качество — 22 процента.(см. Рисунок 1). Эти результаты согласуются с исследованиями, в которых подчеркивается ряд проблем, с которыми родители сталкиваются при получении доступа к услугам по уходу за детьми. Хотя стоимость ухода за детьми существенно различается в зависимости от штата и учреждения по уходу за детьми, средняя стоимость ухода за ребенком в центре по стране составляет около 10 000 долларов в год, что намного превышает сумму, которую большинство семей с маленькими детьми могут позволить себе заплатить. Многие семьи в первую очередь пытаются найти надежного поставщика услуг по уходу за ребенком: репрезентативное общенациональное исследование показало, что две трети родителей говорят, что у них есть «только один» или «всего несколько» реальных вариантов ухода за своим ребенком.Более того, анализ CAP поставщиков услуг по уходу за детьми по всей стране показал, что половина американцев живет в пустыне, где присматривают за детьми, где существует несколько вариантов лицензированного ухода за детьми любой ценой.

Когда родители не могут найти программу по уходу за детьми, они часто обращаются за помощью к родственникам. Среди семей, которые сообщили, что они не нашли желаемую программу ухода за детьми, большинство решили не пользоваться услугами по уходу за детьми (64 процента) или воспользовались услугами родственников (24 процента), обычно бабушкой и дедушкой ребенка.Между тем семьи, которые в конечном итоге нашли уход за детьми, в основном сообщали об использовании детских садов. Этот вывод свидетельствует о том, что относительный уход может заполнить пробел там, где рынок лицензированных услуг по уходу за детьми не удовлетворяет потребности работающих родителей.

Семьям с низким и средним доходом, цветным семьям и родителям младенцев и детей ясельного возраста особенно трудно найти уход

Некоторые семьи непропорционально сталкиваются с препятствиями при доступе к услугам по уходу за детьми. Опрос ECPP 2016 года показывает, что семьи с низким и средним доходом, цветные семьи и родители младенцев и детей ясельного возраста изо всех сил пытаются найти присмотр за детьми, а также часто сообщают о том, что они не смогли найти желаемую программу присмотра за детьми.(см. Таблицу 2). Семьи также приводят множество причин, по которым у них возникают проблемы с поиском ухода, которые проливают свет на то, как нынешняя система ухода за детьми не удовлетворяет разнообразные потребности семей в уходе за детьми.

Семейный доход

В целом, семьи испытывают трудности с поиском услуг по уходу за детьми независимо от их семейного дохода, при этом около половины семей с разными уровнями дохода сообщают о некоторой степени трудности. Однако семьи с доходом менее 100 000 долларов в год значительно чаще, чем семьи с более высоким доходом, говорили, что они в конечном итоге не смогли найти ту программу по уходу за детьми, которую хотели.(см. таблицу 2)

Семьи, зарабатывающие менее 100 000 долларов в год, определили расходы в качестве основного препятствия для получения помощи, в то время как семьи с самым высоким квартилем дохода назвали проблемы качества и ограниченное время в качестве основных причин трудностей. При стоимости ухода за детьми, составляющей тысячи долларов в год, семьи с низким и средним доходом все больше исключаются из рынка ухода за детьми и изо всех сил пытаются найти программу, которую они могут себе позволить. Семьи с более низким доходом также чаще ссылались на местоположение как на причину трудностей, что, вероятно, связано с отсутствием инфраструктуры по уходу за детьми в районах с низким доходом и, возможно, препятствиями на пути к доступному и надежному транспорту.Вместе эти факторы могут ограничивать выбор ухода за детьми для семей с низким и средним доходом. Семьи с более высоким доходом считают отсутствие свободных мест и качество своими основными проблемами, вероятно, потому, что конкуренция за ограниченное количество мест в высококачественных программах возрастает.

Более половины семей, относящихся к квартилю с самым низким доходом, заявили, что у них нет проблем с поиском ухода за детьми — этот показатель сопоставим с показателями семей с самым высоким доходом. Это может отражать доступ к программам с проверкой нуждаемости, таким как Head Start, или тот факт, что семьи с низкими доходами обращаются к родственникам и друзьям за заботой о детях и, следовательно, могут не проходить тщательные поиски, чтобы найти кого-то, кто позаботится о своем ребенке.Однако семьи с самым низким доходом также сообщили, что в конечном итоге они не смогли найти желаемую программу по уходу за детьми примерно в три раза быстрее, чем семьи с самым высоким доходом. Это может означать, что программа Head Start и субсидии по уходу за детьми хорошо обслуживают некоторые семьи с низкими доходами, но в отсутствие такой помощи другие семьи не могут найти доступный вариант, отвечающий их потребностям.

Раса и этническая принадлежность матери

В целом, цветные матери сообщили о более высоких уровнях сложности поиска ухода за детьми, чем белые матери.Примечательно, что матери латиноамериканского происхождения, американские индейцы или коренные жители Аляски более чем в два раза чаще, чем белые матери, говорили, что не нашли желаемую программу ухода за детьми. Латиноамериканские матери назвали «местоположение» основной причиной трудностей, примерно в два раза чаще, чем белые и черные матери, что согласуется с тем фактом, что испаноязычные семьи также чаще, чем белые или черные семьи, живут в пустыне по уходу за детьми. Чернокожие матери значительно чаще, чем белые матери, называли стоимость главной причиной трудностей.Для типичной чернокожей семьи среднегодовые расходы на услуги центра по уходу за двумя детьми составляют 42 процента от среднего дохода, поэтому неудивительно, что чернокожие матери называют затраты основным препятствием.

Младенцы и дети ясельного возраста

Семьи с младенцами и детьми ясельного возраста — детьми в возрасте до 3 лет — значительно чаще сталкиваются с трудностями при поиске помощи, чем семьи с 4- и 5-летними детьми. Пятьдесят шесть процентов семей с младенцами и детьми ясельного возраста сообщили о некоторой степени трудностей с поиском ухода, по сравнению с 45 процентами детей дошкольного возраста.Семьи с младенцами и детьми ясельного возраста также сообщили, что «отсутствие свободных мест» было основной причиной трудностей, причем чаще, чем семьи детей дошкольного возраста. (см. Рисунок 1). Это согласуется с недавним анализом CAP, который показал серьезную нехватку услуг по уходу за детьми грудного и раннего возраста, при этом количество младенцев и детей ясельного возраста превышает количество доступных мест по уходу за детьми более чем в 5: 1 в целом, и на 9: -1 в сельской местности. С другой стороны, семьи с дошкольниками значительно чаще, чем семьи с младенцами и детьми ясельного возраста, называли «местонахождение» главной причиной трудностей.Это может быть связано с тем, что дошкольные программы, как правило, проводятся в центральных районах, таких как государственные школы, в то время как уход за младенцами и детьми ясельного возраста на дому часто доступен в местных условиях.

Матери, которые не находят присмотра за детьми, имеют меньше шансов найти работу

Поиск программы по уходу за ребенком, по всей видимости, влияет на трудоспособность матерей, но не влияет на занятость отцов. Среди семей, которые обращались за помощью по уходу за ребенком, чтобы родитель мог работать, матери были значительно более склонны к трудоустройству, если их семья нашла программу ухода за ребенком.(см. Рисунок 2) Восемьдесят девять процентов матерей, нашедших программу по уходу за ребенком, были трудоустроены, по сравнению с 77 процентами матерей, которые не нашли программу по уходу за ребенком. То, нашла ли семья уход за ребенком или нет, практически не повлияло на вероятность того, что отцы будут трудоустроены, поскольку около 95 процентов отцов работали в любом случае.

У матерей-одиночек резко сократилась занятость, когда они не смогли найти программу по уходу за детьми. В частности, уровень занятости упал с 84 процентов среди матерей-одиночек, нашедших программу по уходу за детьми, до 67 процентов среди тех, кто этого не сделал. Для сравнения, занятость матерей в семьях с двумя родителями снизилась с 90 процентов до 84 процентов, когда мать не нашла ухода. Матери-одиночки часто одновременно являются основными кормильцами и попечителями в своих домохозяйствах, что делает доступ к уходу за детьми необходимостью для этих матерей, чтобы они могли продолжать работать. Не имея доступа к официальным услугам по уходу за детьми, матери-одиночки обычно полагаются на разрозненную заботу со стороны семьи и друзей, которую бывает трудно обеспечить на постоянной основе. Растущее количество исследований показывает, что помощь по уходу за детьми оказывает существенное влияние на матерей-одиночек.Фактически, получение субсидии по уходу за ребенком и зачисление в детский сад связаны с более высокими показателями занятости и зачисления в программы профессиональной подготовки или образования среди матерей-одиночек.

Эти выводы не должны вызывать удивления. Обязанности по воспитанию детей непропорционально ложатся на плечи матерей, поэтому проблемы с уходом за детьми чаще всего приводят к тому, что матери жертвуют карьерой. В то время как некоторые семьи предпочитают, чтобы за детьми ухаживал один из родителей, большинство семей полагаются на две зарплаты или зарплату одного из родителей, чтобы сводить концы с концами.При отсутствии жизнеспособных вариантов ухода за детьми матери часто вынуждены изменять свой график работы, соглашаться на более низкое качество ухода или вообще уходить с работы — решение, которое может поставить под угрозу финансовую безопасность их семьи.

Инвестиции в уход за детьми поддержат работающих матерей, их семьи и национальную экономику.

Нынешнее состояние системы ухода за детьми в Соединенных Штатах создает финансовые трудности для работающих семей и вытесняет некоторых матерей из рабочей силы.Тем не менее, когда их попросили представить себе мир, в котором у них был бы доступный и надежный уход за детьми, матери в подавляющем большинстве сказали, что они внесут изменения, чтобы увеличить свои заработки и искать новые возможности работы. Результаты общенационального репрезентативного опроса, проведенного CAP и GBA Strategies в июне 2018 года, показывают, что расширение доступа к недорогим и надежным услугам по уходу за детьми может дать матерям гибкость в использовании возможностей, которые могут увеличить заработки и даже позволить им продвигаться по работе. (см. таблицу 3)

Матери говорят, что они бы увеличили свой заработок и стали бы искать новые возможности работы, если бы имели лучший доступ к уходу за детьми

Наиболее распространенные изменения, которые, по словам матерей, они сделали, — это поиск более высокооплачиваемой работы (42 процента) и просьба о увеличении рабочего времени (31 процент).(см. Таблицу 3). Этот вывод, вероятно, отражает тот факт, что многие матери получают низкую заработную плату. На национальном уровне каждая пятая работающая мать с ребенком трехлетнего возраста или неполный рабочий день работает на низкооплачиваемой работе, а женщины составляют около двух третей низкооплачиваемой рабочей силы. В частности, для этих матерей расходы по уходу за детьми составляют большую часть их заработной платы на дому. Кроме того, доступность ухода за детьми часто определяет, когда и где матери могут работать, поскольку многие матери решают работать в нестандартные часы или берутся на менее ответственную работу, чтобы заботиться о своих детях. Облегчение бремени оплаты ухода за ребенком могло бы освободить матерей, чтобы они могли брать дополнительные смены, проводить больше часов на работе или искать более высокооплачиваемую работу — решения, которые привели бы к критическому доходу.

Что касается цветных женщин, результаты опроса показывают, что доступ к уходу за детьми может иметь еще большее влияние на занятость и заработную плату. Более половины афроамериканских матерей и 48 процентов латиноамериканских матерей сообщили, что они будут искать более высокооплачиваемую работу, если у них будет лучший доступ к уходу за детьми.(см. Таблицу 3). Учитывая, что цветные матери чрезмерно представлены на низкооплачиваемой работе и сталкиваются со значительным разрывом в заработной плате по сравнению с белыми мужчинами — из-за совокупного воздействия гендерной и расовой дискриминации — эти результаты показывают, как сделать уход за детьми более доступным. поддерживать цветных матерей в поиске более высокооплачиваемой работы и повышении их общей экономической безопасности.

Согласно опросу, чуть более половины респондентов, которые определились как домохозяйки, заявили, что они «искали бы работу», если бы у них был доступ к более доступным услугам по уходу за детьми.(см. Таблицу 4). По оценкам, 6,7 миллиона домоседов родителей в Соединенных Штатах, подавляющее большинство из которых являются матерями, позволяют предположить, что миллионы женщин могли бы присоединиться к рабочей силе, если бы у них был доступ к доступному и надежному ребенку. забота. На самом деле, они могут предпочесть работу: предыдущее исследование исследовательского центра Pew Research Center подтверждает, что все больше матерей говорят, что хотели бы работать неполный или полный рабочий день.

Треть родителей, работающих неполный рабочий день, сказали, что они попросили бы больше часов на работе, если бы у них был более доступный и надежный уход за детьми.(см. Таблицу 4). Для многих родителей это может означать увеличение их заработка, переход с неполного рабочего дня на полный рабочий день или переход на работу, которая дает важные льготы и поддержку на рабочем месте.

Более широкий доступ к уходу за детьми будет способствовать экономической безопасности семьи и стимулировать экономический рост

В целом, меньшая оплата из кармана по уходу за ребенком в сочетании с более высокой трудоспособностью матерей будет способствовать большей экономической стабильности семьи и, в свою очередь, благополучию детей.Помимо ухода за детьми, семьи с маленькими детьми сталкиваются со многими расходами, связанными с воспитанием ребенка, часто в то время, когда родители находятся на раннем этапе своей карьеры и финансово уязвимы. Политика, которая помогает покрыть расходы на уход за детьми, позволяет родителям использовать больше своих доходов для удовлетворения других потребностей и может сократить количество детей, живущих в семьях, которые пытаются сводить концы с концами. Обеспечение всем детям доступа к поддержке, ресурсам и стабильности, которые им необходимы для процветания, направляет их на путь здорового развития и положительных долгосрочных результатов, таких как повышение успеваемости и постоянная занятость.

Помимо преимуществ для семей, доступные услуги по уходу за детьми имеют решающее значение для увеличения и поддержания численности рабочей силы страны и роста экономики. Оказание помощи по уходу за детьми всем работающим семьям с низким и средним доходом позволит примерно 1,6 миллионам матерей выйти на рынок труда. Согласно другой оценке, ограничение выплат по уходу за детьми на уровне 10 процентов от дохода семьи принесет 70 миллиардов долларов в год и увеличит участие женщин в рабочей силе настолько, чтобы повысить U.С. валовой внутренний продукт на 1,2 процента. Поддержка доступа к услугам по уходу за детьми также поможет работодателям сэкономить деньги на упущенной прибыли, связанной с потерей родительских сотрудников из-за проблем с уходом за детьми, а также на затратах на обучение и найм новых сотрудников.

Рекомендации по политике

Хотя работодатели должны играть определенную роль в установлении семейных пособий, а штаты добиваются постепенного прогресса в улучшении доступа к услугам по уходу за детьми, необходимы действия федерального правительства для обеспечения доступа всех семей к комплексной политике работы и семьи. Инвестиции такого рода пользуются поддержкой избирателей всего политического спектра: 90 процентов демократов, 70 процентов независимых и 70 процентов республиканцев заявили, что они поддержат усилия Конгресса по увеличению финансирования помощи по уходу за детьми и расширению доступа к раннему доступу. учусь.

Конгрессу следует принять следующие меры для расширения доступа к уходу за детьми и поддержки работающих матерей.

Увеличить финансирование гранта блока ухода за детьми и развития

Блочный грант по уходу за детьми и развитию (CCDBG) является крупнейшим источником федерального финансирования помощи по уходу за детьми.Хотя уход за детьми является критически важной поддержкой для детей и семей, CCDBG был настолько недофинансирован, что только каждая шестая семья, имеющая право на уход, фактически получает субсидии по уходу за детьми. В 2018 и 2019 финансовых годах Конгресс включил крупнейшее в истории увеличение финансирования для CCDBG, что предоставит штатам важнейшие ресурсы для расширения доступа к помощи по уходу за детьми и повышения качества ухода за детьми. Хотя это увеличение является важным первым шагом на пути к поддержке хронически недофинансируемой системы ухода за детьми в стране, это финансирование необходимо поддерживать и увеличивать, чтобы добиться значимых и устойчивых изменений.

Принять Закон об уходе за детьми для работающих семей

Закон об уходе за детьми для работающих семей (CCWFA) является самым смелым и наиболее полным предложенным законодательством об уходе за детьми на сегодняшний день. CCWFA расширит доступ к надежным и доступным услугам по уходу за детьми для большинства семей с низким и средним доходом, ограничив выплаты семьям по уходу за детьми до 7 процентов их доходов по скользящей шкале. Согласно этому закону, семьи со средним доходом в каждом штате не будут тратить более 45 долларов в неделю на уход за детьми, и примерно 3 из 4 детей от рождения до 13 лет живут в семьях, которые имеют право на получение помощи.Принятие CCWFA, чтобы сделать уход за детьми более доступным, позволит примерно 1,6 миллионам родителей выйти на рынок труда. Предполагается, что законопроект создаст дополнительно 700 000 рабочих мест в секторе дошкольного образования, в котором преимущественно женщины, и обеспечит прожиточный минимум для воспитателей дошкольного образования.

Обращение к пустыням страны по уходу за детьми

Половина американцев живет в пустынях по уходу за детьми, где не хватает лицензированных услуг по уходу за детьми. Семьи, живущие в сельской местности, семьи иммигрантов, а также семьи латиноамериканских и американских индейцев или коренных жителей Аляски непропорционально живут в пустынях, где присматривают за детьми; в этих областях меньше матерей участвует в рабочей силе.Инвестиции в национальную систему ухода за детьми должны включать целевые усилия по увеличению предложения лицензированных детских садов в этих недостаточно обслуживаемых детских садах. Более того, уход за детьми должен быть включен в любые инвестиции в национальную инфраструктуру, поскольку это необходимый компонент поддержки рабочих и экономики.

Пройти прогрессивную политику работы и семьи

Всеобъемлющий оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, оплачиваемые больничные и стандарты справедливого расписания критически важны для поддержки матерей на рабочем месте.Исследования показали, что наличие оплачиваемого отпуска увеличивает вероятность того, что матери вернутся к работе после рождения ребенка, а также вероятность того, что они вернутся к той же или более высокой заработной плате, чем они получали до родов. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) будет предлагать оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год квалифицированным работникам, которым необходимо взять отпуск в связи с рождением или усыновлением нового ребенка, серьезным заболеванием ближайшего члена семьи или собственное медицинское состояние.Оплачиваемые больничные дни также имеют жизненно важное значение для матерей, которым, возможно, нужно будет отвлечься от работы, чтобы позаботиться о себе, больном ребенке или больном любимом человеке. Комплексный национальный закон об оплачиваемых больничных днях, такой как Закон о здоровых семьях, установит национальный стандарт для квалифицированных работников, которые должны зарабатывать до семи оплачиваемых больничных дней в год. Наконец, поскольку многие работники сталкиваются с непредсказуемыми и несправедливыми графиками работы, национальная политика, устанавливающая минимальные стандарты в отношении практики расписания, могла бы помочь работникам — особенно матерям — управлять работой и семейными обязанностями.Закон о расписаниях, которые работают, установит национальные стандарты справедливого расписания, позволит работникам делать запросы о расписании и потребует, чтобы сотрудники получали свои расписания работы за две недели вперед, что могло бы помочь им предвидеть свои потребности в уходе за детьми.

Заключение

Существует тесная связь между доступом к уходу за детьми и трудоспособностью матерей, однако отсутствие государственных инвестиций в уход за детьми означает, что семьи изо всех сил пытаются найти качественные и доступные варианты ухода за детьми, которые им необходимы каждый день. Работающие семьи и цветные семьи непропорционально сталкиваются с препятствиями при доступе к услугам по уходу за детьми, и в результате страдает их экономическая безопасность. Давно пора проводить политику, отражающую и поддерживающую современную рабочую силу Соединенных Штатов, в основном женскую.

Проведение политики, расширяющей доступ к услугам по уходу за детьми, имеет решающее значение для поддержания и укрепления нынешних и будущих кадров страны. Более широкий доступ к высококачественным программам ухода за детьми и раннего обучения поддержит матерей, чтобы они могли работать и принести пользу детям, делая их лучше подготовленными к детскому саду и продуктивными гражданами, когда они вырастут.Уход за детьми должен занимать центральное место в любых политических усилиях по продвижению гендерного равенства, увеличению численности рабочей силы страны и поддержанию экономики.

Об авторе

Лейла Шочет — политический аналитик отдела политики в отношении детей младшего возраста в Центре американского прогресса.

Благодарности

Автор хотел бы поблагодарить Хайди Шультейс, Дайану Бош и команду по политике в отношении детей младшего возраста за их вклад и анализ этого отчета.

Приложение

Об источниках данных

В этом отчете представлены результаты проведенного автором анализа исследования участия в программах для детей младшего возраста (ECPP) 2016 года, а также результаты национального опроса по уходу за детьми, проведенного Центром американского прогресса летом 2018 года.

Опрос участников программы для детей младшего возраста

ECPP проводился в рамках Национальной программы обследований домашних хозяйств 2016 г. (NHES: 2016) и собирал данные конкретно о детях, которые еще не пошли в детский сад. ECPP включает данные по 5837 домохозяйствам и представляет собой общенациональное репрезентативное обследование, охватывающее 21,4 миллиона детей от рождения до 5 лет. В исследовании родителей просят ответить на вопросы об их ребенке, участии их детей в программах дошкольного образования и характеристиках их ребенка. домочадцы и члены семьи.Родители сообщают для опроса только об одном ребенке, даже если в их доме есть другие дети.

CAP-анализ данных обследования сосредоточился на 60% домохозяйств, которые сообщили, что искали услуги по уходу за детьми в прошлом году. В ходе анализа было изучено несколько ключевых вопросов об опыте этих семей в поисках ухода за детьми. Помимо демографических данных по домохозяйствам, в отчете повсюду упоминаются следующие вопросы:

• «Какова основная причина, по которой ваша семья хотела получить программу ухода за этим ребенком в прошлом году?»
• «Насколько сложно вам было найти программу по уходу за ребенком или дошкольного возраста, которую вы хотели бы для этого ребенка?» Для этого анализа автор определяет «трудности» как семьи, которые сообщили о «небольших затруднениях», «некоторых затруднениях» или «больших затруднениях», и определяет семьи, которые не нашли ухода за детьми, как тех, кто сказал, что они «сделали это». не нашел программу ухода за детьми, которую хотел. ”
• «Какова основная причина трудностей с поиском медицинской помощи?»

Национальное исследование по уходу за детьми Центра американского прогресса, 2018 год

Далее в этом отчете автор исследует данные опроса, проведенного CAP и GBA Strategies с 18 по 26 июня 2018 г. В опросе были собраны ответы 1657 зарегистрированных избирателей по всей стране и использовались онлайн-панель и списки регистрации избирателей. Обследование также включало подвыборку из 484 родителей, чьи дети были младше 18 лет, а также избыточную выборку афроамериканских и латиноамериканских женщин, чтобы можно было провести более подробный сравнительный анализ.Исследование было взвешено, чтобы отразить доступные национальные демографические данные о зарегистрированных избирателях.

Этот отчет относится к результатам двух конкретных вопросов, заданных в опросе:

• «Были ли негативные последствия для вашей карьеры или карьерного роста на вас или члене вашей семьи — например, отказ от работы или повышения по службе, сокращение рабочего времени или невозможность получить новые навыки — из-за соображений ухода за детьми?»
• «Если бы у вас был доступ к более надежным и доступным услугам по уходу за детьми, предприняли бы вы или другой родитель вашего ребенка какие-либо из следующих шагов в отношении трудоустройства и работы?»
  • «Ищите более высокооплачиваемую работу»
  • «Просите больше часов на работе»
  • «Ищите повышение или большую ответственность на работе»
  • «Ищите дополнительное образование или обучение для своей карьеры»
  • «Ищите другую работу, которая вас больше интересует»
  • «Если сейчас не работаете, ищите прежде всего работу»
  • «Ничего из вышеперечисленного»

Методология и ключевые допущения в ECPP

Трудности с поиском услуг по уходу за детьми: Автор проанализировал ответы семей, которые сообщили о поиске услуг по уходу за детьми в прошлом году, что составило около 60 процентов домохозяйств в исследовании ECPP.Автор провел описательный анализ, чтобы сообщить, насколько трудно этим семьям найти уход за детьми, и изучил различные подгруппы, например, по доходу семьи, расе и этнической принадлежности матери, а также по возрасту ребенка. Автор также исследовал основную причину трудностей с поиском ухода за детьми среди этих подгрупп; для этой последней части анализа автор не представил результаты для матерей американских индейцев или коренных жителей Аляски, а также для матерей коренных жителей Гавайских островов или других островов Тихого океана из-за небольшого размера выборки.

Занятость: Исходный набор данных ECPP предоставляет данные дочернего уровня. Прежде чем анализировать влияние доступа к уходу за детьми на родительскую занятость, автор изменил набор данных для доступа к данным индивидуального уровня для каждого родителя. Это дало возможность оценить занятость и другие характеристики среди матерей и отцов.

Для этого анализа автор решил изучить родительскую занятость среди семей, которые сообщили, что ищут услуги по уходу за детьми и которые сказали, что их основная причина, по которой они хотели получить программу ухода за детьми, заключалась в том, чтобы родитель мог работать или ходить в школу.Хотя доступ к услугам по уходу за детьми позволяет многим родителям работать, в том числе тем, кто указал другую основную причину обращения за помощью, это предположение помогло изолировать родителей, которые прямо заявили, что они были заинтересованы в поиске ухода за ребенком, чтобы они могли работать. Уровень занятости родителей в этом анализе выше, чем национальный уровень, возможно, потому, что это была подгруппа родителей, которые были высоко мотивированы к работе.

Автор сравнил занятость среди родителей, которые сообщили, что «не нашли программу ухода за детьми [они] хотели», со всеми другими семьями, которые сообщили, что ищут услуги по уходу за детьми.Здесь автор предположил, что семьи, которые сообщили о других степенях трудности, в конечном итоге нашли программу ухода за детьми и поэтому включили их в группу сравнения семей, которые нашли уход за детьми. Автор определил «занятых» как родителей, которые сообщили, что они «работают для получения заработной платы или дохода», «самостоятельно заняты» или «учатся на дневном отделении»; она определила «безработных» как родителей, которые сообщили, что они «безработные или неработающие» или «сидящие дома родители». Автор исключил родителей, которые сообщили, что они «пенсионеры» или «инвалиды или нетрудоспособные» для целей данного анализа.

Примечания

План улучшения здоровья и равенства матерей и младенцев (MIHEIP)

MIHEIP — Основные показатели первого года — 2020

Партнеры по охране материнства и младенчества работают над продвижением справедливости . Заинтересованные стороны, такие как Региональное сотрудничество в области перинатального качества (RPQC), Наблюдение за материнской смертностью в Мичигане (MMMS), Мичиганский альянс за инновации в области материнского здоровья (MI AIM), Обзор младенческой смертности плода (FIMR) и Инициатива по акушерству (OBI), работают в направлении Отсутствие диспропорций в отношении здоровья.

Губернатор Гретхен Уитмер поставила в приоритет справедливость в отношении здоровья и повысила голос чернокожих по всему Мичигану.

• Требование, чтобы все медицинские работники прошли обучение по распознаванию и смягчению скрытых предубеждений. (Исполнительная директива 2020-7)
• Признал расизм как кризис общественного здравоохранения и обратился к нему, сделав справедливость в отношении здоровья основной целью MDHHS, и потребовал обучения неявной предвзятости для всех сотрудников штата Мичиган. (Исполнительная директива 2020-9)
• Создал Консультативный совет по руководству чернокожих, чтобы возвысить лидеров и представителей чернокожих в Мичигане.(Распоряжение 2020-163)

Даже в самые трудные времена штат Мичиган расширил и укрепил посещение на дому , услуги телемедицины и дородовой уход, чтобы фактически поддержать мам и семьи и обеспечить всем девочкам, женщинам и матерям возможность достичь оптимального здоровья.

Мичиган подтвердил свое обязательство по обеспечению доступа к услугам по планированию семьи и контрацепции в рамках комплексного медицинского обслуживания женщин.Через Title X услуги были адаптированы для увеличения доступа, и были добавлены новые места.

Безопасный сон и грудное вскармливание объединились для согласования тренингов, уменьшения препятствий, улучшения поддержки и распространения сообщений о безопасном сне. Группы поддержки грудного вскармливания адаптированы к предоставляемым услугам семьям.

Инновации привели к изменениям и улучшениям психического, эмоционального и поведенческого благополучия . Партнеры в штате Великие озера расширили доступ к услугам по охране психического здоровья, расширили виртуальные услуги и добавили ресурсы для мам и младенцев к существующим инициативам.В то же время, штат Мичиган сделал приоритетом внедрение и расширение универсального скрининга на расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ (SUD) , с использованием инновационных методов, таких как телездравоохранение и электронное обследование.

Что коронавирус означает для беременности и другие вещи, которые должны знать новые и будущие матери

Трудно сохранять спокойствие, когда достоверной информации так же мало, как маски N95, а дородовые поставщики настолько заняты обновлением своих процедур, что изо всех сил стараются реагировать на большинство пациентов основные запросы.Последние несколько дней я провел, собирая самую свежую информацию о коронавирусе и беременности, обращаясь к врачам, медсестрам, акушеркам и доулам, которых я узнал, освещая материнскую смертность и здоровье в рамках проекта ProPublica «Потерянные матери». Ниже вы найдете их ответы на самые насущные вопросы (хотя вам всегда следует проконсультироваться с врачом о вашей ситуации).

Спойлер: если вы в настоящее время беременны, роды, которые вы ожидали до COVID-19, скорее всего, будут сильно отличаться от тех, которые вы получили на самом деле.Ваш послеродовой период будет еще более изолированным и напряженным, чем в противном случае. Акушерским работникам приходится заново изобретать услуги по охране материнства в реальном времени, чтобы защитить вас и вашего ребенка, а также самих себя.

Для будущих мам и их близких ключ к сохранению рассудка — это быть как можно более готовыми к тому, что их ждет впереди, включая вероятность того, что ваши наилучшие планы вылетят в окно. «Во время родов вы должны знать, что все может измениться в любой момент — вы должны проявлять гибкость», — сказала Рина Риос, воспитатель по родам и тренер по дула из Нью-Йорка.«Вы всегда можете иметь свой список желаний — вы можете получить его все, а может и ничего. То, что происходит сейчас [с COVID-19], то же самое, но немного более экстремальное ».

Подвержен ли я большему риску заражения коронавирусом во время беременности?

Хорошая новость, — сказала Кристина Хан, специалист по беременности с высоким риском, преподающая в медицинской школе Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе: «Нет никаких доказательств того, что беременные женщины более восприимчивы к COVID, чем средний здоровый взрослый.Тем не менее, данных по этому поводу не так много — чуть менее трех десятков зарегистрированных случаев из Китая, а также отдельные сообщения из других глобальных горячих точек, которые врачи США отслеживают с помощью таких инструментов, как WhatsApp. (Только что запущен реестр для отслеживания дел в США.)

Плохие новости: Основываясь на многолетнем опыте лечения других респираторных заболеваний, включая грипп и ОРВИ, Центры по контролю и профилактике заболеваний предупреждают, что заражение коронавирусом во время беременности может сделать вас более уязвимыми для серьезных респираторных заболеваний, таких как пневмония, по сравнению с другими инфицированными женщины детородного возраста (это связано с тем, что у беременных женщин уже наблюдается учащенное сердцебиение, уменьшенная емкость легких и то, что один врач назвал «отвлеченной иммунной системой»).Также может быть более высокий риск выкидыша и преждевременных родов, сказал доктор Ромео Галанг, акушер-гинеколог из группы реагирования на COVID-19 CDC. Пока что сообщений о материнских смертях, связанных с COVID-19, не поступало.

Что коронавирус означает для моего ребенка?

Еще одна хорошая новость: вирус не обнаружен в околоплодных водах, пуповинной крови, тканях плаценты или грудном молоке, поэтому, очевидно, нет «вертикальной передачи» (вы не передадите его своему плоду). Это контрастирует с другим недавним вирусом, который вызвал беспокойство у матерей и представителей общественного здравоохранения: «Мы знали о передаче вируса Зика и сразу же начали замечать врожденные дефекты», — сказал акушер-гинеколог из Хьюстона Ракхи Димино, который наблюдает за родами и госпиталисты в нескольких штатах.В Великобритании было по крайней мере одно сообщение о COVID-19 у новорожденного, в котором предполагалось, что дети заражаются так же, как и все остальные, — через респираторные капли, в том числе потенциально от инфицированной мамы. До этой недели официальные лица сообщали, что случаи заболевания у детей были редкими и относительно легкими. Но новое зловещее исследование 2100 детей с подтвержденным или подозреваемым COVID в Китае показало, что 6% из них серьезно или серьезно заболели; большинство самых больных детей были младше 5 лет, и около трети из них были младше 1 года.

Как мне защитить себя, если я беременна?

Этот совет такой же, как и для всех, только в большей степени. «Максимизируйте свою иммунную систему и избегайте любой ситуации, в которой вы подвергнетесь более высокому риску заражения», — сказала Эми Ван Блариком, вице-президент по клиническим операциям в Ob Hospitalist Group, курируя родильное отделение в нескольких больницах Сиэтла, которые были в центре вспышки COVID-19. «Так что избегайте больших скоплений людей, избегайте больных.Мойте руки.» (Вот еще несколько советов по этому поводу с только что запущенного сайта JubelHealth, ориентированного на фертильность.) Если вы еще не сделали прививку от гриппа, еще не поздно, сказал ВанБлариком: «Это важно для беременных женщин или женщин, которые планируют забеременеть. сделать все возможное, чтобы максимально укрепить свою иммунную систему ». Вакцина от гриппа безопасна во время беременности и грудного вскармливания, добавляет она, в качестве бонуса, «этот иммунитет передается ребенку».

Само собой разумеется, что по возможности беременным женщинам следует избегать работы в медицинских и других учреждениях, где они подвергаются более высокому риску заражения.Галанг из CDC отметил во время телефонной конференции на прошлой неделе: «Учреждения могут захотеть хотя бы рассмотреть возможность ограниченного воздействия на беременный персонал. … Это может быть особенно важно при процедурах повышенного риска, при которых образуются [респираторные капли] ». Но на самом деле некоторые недоукомплектованные кадрами больницы и медицинские учреждения с ограниченными ресурсами не спешат внедрять такую ​​политику. (Если вы знаете об одном, мы с моими коллегами хотим услышать от вас.)

Провайдеры изо всех сил пытались создать телемедицину и виртуальные возможности для защиты своего персонала, а также своих пациентов.Ваши групповые занятия по дородовой помощи и родам уже размещены на YouTube, Zoom и Skype. Общение с вашей командой по уходу важнее, чем когда-либо; Если вы еще не зарегистрировались в системе портала для пациентов своего провайдера, самое время. (Пока вы там, скачайте или сделайте снимок экрана всех своих медицинских записей и убедитесь, что вы всегда в курсе событий после каждого приема или звонка; распечатайте копии и храните цифровые версии на всех своих устройствах, а также фотографии всех ваших лекарств этикетки и все, что вы хотите, чтобы ваши опекуны знали.)

Ожидайте, что многие из ваших основных пренатальных проверок будут проводиться по телефону или FaceTime, а также посещения, которые почти всегда происходили в кабинете врача с под рукой под рукой, например, генетическое консультирование. Поскольку вам нужно больше заниматься самоконтролем, ваша домашняя аптека должна в идеале включать в себя прибор для измерения артериального давления и тест-полоски для анализа мочи (оба необходимы для выявления гипертонии, вызванной беременностью, или преэклампсии, наиболее распространенного опасного для жизни осложнения беременности). .Поговорите со своим врачом о том, как часто вы должны их использовать и на что обращать внимание.

Личные встречи, скорее всего, будут короче и будут казаться более формальными. Вам следует планировать обойтись без друга или партнера, на которого вы рассчитываете, чтобы он был вашим защитником или держал вас за руку, поэтому ведите непрерывный список всех ваших вопросов и проблем и консультируйтесь с ними при посещении и звонке. Клиника акушерки Дженни Джозеф «Место рождения», расположенная в 30 минутах от Орландо, штат Флорида, известна своей обволакивающей средой и впечатляющими результатами для цветных женщин с низким доходом (наиболее подверженных риску материнских и неонатальных осложнений).Но Джозефу пришлось запретить входить в здание, назначить встречи и потребовать температурные датчики для всех посетителей. «Обычно мы собираемся включить детей», — сказала она, но теперь «детей нет, извините».

Могу ли я просто пропустить некоторые визиты во время беременности?

Вот правда о дородовом уходе в США: не так много хороших научных доказательств того, сколько контроля нужно здоровой будущей женщине или как лучше всего ее получить. Положительным моментом является то, что у вас и ваших поставщиков есть больше возможностей, чем вы можете себе представить, чтобы скорректировать — сократить — график ухода, не подвергая опасности вас или вашего ребенка, что высвобождает ресурсы для будущих мам, нуждающихся в повышенной бдительности.

До пандемии типичная американская будущая мать может рассчитывать на 10–13 дородовых осмотров и несколько ультразвуковых исследований. В наши дни для женщин из группы низкого риска: «Если вы забеременели на ранних сроках, возможно, вместо того, чтобы видеть вас каждые четыре недели, мы будем видеть вас каждые шесть недель», — сказала Джудетт Луи, заведующая отделением акушерства и гинекологии в больнице. Университет Южной Флориды и президент Общества медицины матери и плода. Даже женщины на девятом месяце, которых часто советуют посещать акушера-гинеколога каждую неделю, могут сократить количество посещений лично.Точно так же выясняется, что, вопреки тому, что вы, возможно, читали в своих книгах о беременности, большинство сонограмм не нужны большинству женщин из группы низкого риска. Наиболее важные из них для любой пациентки происходят в конце первого триместра (от 11 до 13 1/2 недель) для скрининга плода и генетических аномалий и анатомического сканирования в середине беременности (от 18 до 22 недель).

Для женщин с осложненной беременностью дело обстоит иначе. Но многое зависит от профиля риска пациента: человек, которому присвоен высокий риск только потому, что ему 36 лет, не относится к той же категории, что и человек с высоким кровяным давлением, диабетом, астмой или близнецами.Хотя некоторые встречи с повышенным риском (например, консультации по диете) могут быть виртуальными, многие из них должны проводиться лично, поэтому убедитесь, что все члены вашей команды работают вместе, чтобы минимизировать ваше рабочее время и риски. «В худшем случае женщины из группы повышенного риска прекратят дородовой уход без разговора со своим врачом», — сказала специалист по материнству и плоду Синтия Гьямфи-Баннерман, которая является соруководителем Центра профилактики преждевременных родов при Медицинском центре Колумбийского университета.

Женщинам с высоким риском осложнений также потребуется более частое ультразвуковое наблюдение.Но Брайан Ирие, специалист по высоким рискам и бывший президент SMFM из Лас-Вегаса, предостерегает женщин от использования неаккредитованных ультразвуковых центров как способа избежать потенциальной инфекции COVID-19 в больнице или кабинете врача. «Они могут не чистить свое оборудование [правильным] способом. Возможно, оборудование не модернизируется. Их сотрудники не обязаны проходить одинаковую подготовку ». (Вот как узнать, аккредитован ли центр.)

Подробнее о том, чего могут ожидать женщины из группы повышенного риска, можно найти в только что опубликованном обзоре экспертов и рекомендациях специалистов по материнству и плоду из США.С. и Италия. Здесь представлены клинические рекомендации Американского колледжа акушеров и гинекологов по COVID-19 и инструкции по бесплатному доступу к образовательной библиотеке SMFM по COVID-19.

И дружественный PSA от вашего взволнованного акушера-гинеколога: пожалуйста, не поддавайтесь искушению засунуть в сумку бутылку дезинфицирующего средства для рук или неоткрытый рулон туалетной бумаги. Ваш врач не сможет защитить вас или других пациентов, если он не сможет защитить себя.

Я еще не беременна, но пыталась.Могу ли я хотя бы продолжить лечение бесплодия?

Это зависит от того, где вы находитесь в процессе. 17 марта Американское общество репродуктивной медицины рекомендовало клиникам репродуктивной медицины и врачам приостановить все новые циклы лечения во время кризиса COVID-19, включая экстракорпоральное оплодотворение, внутриматочную инсеминацию и замораживание яиц. Провайдеры должны «серьезно рассмотреть возможность отмены всех переносов эмбрионов, свежих или замороженных», — заявило в обществе. Он также призвал клиники ЭКО сделать то, что делают другие поставщики: приостановить плановые операции и несрочные диагностические процедуры, свести к минимуму личное общение и расширить использование телездравоохранения.

Однако в соответствии с правилами пациенты, которые в настоящее время находятся «в цикле» или нуждаются в срочной стимуляции яйцеклеток — например, потому, что они собираются пройти химиотерапию или лучевую терапию для лечения рака, который может сделать их бесплодными, — могут продолжить лечение бесплодия. «Мы также понимаем, что наши пациентки стремятся забеременеть, и поэтому мы будем регулярно пересматривать эти рекомендации в надежде как можно скорее возобновить начало комплексного лечения бесплодия», — говорится в заявлении ASRM.Тем временем вам следует как можно скорее проконсультироваться со своим поставщиком медицинских услуг, чтобы узнать, как новые правила могут повлиять на вас и вашу семью.

Что мне делать, если у меня развиваются симптомы коронавируса во время беременности?

«Не молчите об этом», — убеждал сиэтлский доктор ВанБлариком. «Если есть потенциальное воздействие или подозрительные симптомы, если вы подходите к категории, в которой вам следует пройти тестирование, обратитесь к своему личному врачу и узнайте, нужно ли вам пройти это тестирование.«Позвоните заранее, чтобы команда могла принять дополнительные меры предосторожности; они могут попросить вас остаться дома, если у вас легкие симптомы, или направить в больницу.

Если вы еще не надели маску по прибытии (подсказка, подсказка), обязательно попросите ее, особенно если у вас есть респираторные симптомы. Ожидайте, что ваш поставщик услуг поместит вас в изолятор (в крайнем случае, это может быть переделанный туалет) и проверит вас на наличие других респираторных заболеваний и, возможно, COVID-19 (при условии, что вы соответствуете критериям местного общественного здравоохранения и доступны тесты).Если у вас легкие симптомы, вас, вероятно, отправят домой ждать результатов с инструкциями по самоизоляции и лечить себя так, как будто у вас грипп. По словам Хана, специалиста по беременности высокого риска, вас даже могут отправить домой, если результат будет положительным и симптомы будут незначительными. Но важно сохранять бдительность. Если у вас начались проблемы с дыханием, немедленно обратитесь по телефону к своему акушеру-гинекологу и идите туда, где вам скажут, возможно, в скорую помощь. Вы и ваш ребенок будете находиться под пристальным наблюдением в больнице, пока вы не выйдете из опасной зоны или не родите.

Если у вас положительный результат теста на COVID или вы все еще являетесь «лицом, находящимся под следствием», когда вы начинаете роды, вас, скорее всего, поместят в комнату с отрицательным давлением (ту, система вентиляции которой изолирована от остальной части учреждения). ), при участии ограниченного числа поставщиков, носящих (надеюсь) полный комплект средств индивидуальной защиты. В зарегистрированных случаях из Китая почти все женщины, родившие после положительного результата теста, перенесли кесарево сечение, но частота кесарева сечения в этой стране, как правило, выше, чем в США.S .; здесь тип родов, вероятно, будет зависеть от ваших симптомов, вашего врача и вашего медицинского учреждения. В больницах VanBlaricom «показания для кесарева сечения останутся неизменными, независимо от того, инфицированы вы COVID-19 или нет», — сказала она.

Для многих молодых мам с подозрением на COVID-19 настоящими трудностями будет то, что произойдет после рождения ребенка. CDC рекомендовал изолировать мать и новорожденного не менее чем на 14 дней либо в отдельной изолированной комнате, либо, если это невозможно, занавеской в ​​ее комнате, которая удерживает ребенка на расстоянии не менее 6 футов.(Если тест на COVID-19 окажется отрицательным, порядок разделения будет отменен.) Поскольку вирус не передается через молоко, кормление грудью возможно — хотя мать должна быть хорошо вымыта и сильно замаскирована (некоторые больницы могут побудить ее сделать сцеживание). Пока она не выздоровеет, ее могут попросить назначить близкого родственника для выполнения основной части ухода за новорожденным, например купания, пеленания и объятия кожа к коже.

Как COVID-19 может повлиять на мои роды и роды, если у меня нет коронавируса?

В кругах акушеров-гинекологов ведутся ожесточенные дебаты о том, следует ли женщинам, достигшим своей 39-й недели, назначаться на индукцию раньше срока, чтобы контролировать сроки и, по возможности, избежать надвигающейся нехватки больничных коек.Но это не значит, что вас заставят рожать раньше, чем вы захотите, или вам придется делать неэкстренное кесарево сечение только потому, что ваши роды идут медленно, сказал Хан. Если позволить женщине начать роды естественным путем вместо того, чтобы стимулировать ее по выбору, сокращается время, которое она проводит в больнице. То же самое и с облегчением вагинальных родов вместо того, чтобы прибегать к ненужной операции. В больнице Хана «мы стараемся рожать естественным путем, когда это возможно, потому что они доставят их домой раньше». Как для мам, так и для больниц, по ее словам, «несколько дополнительных часов труда стоит потраченных на нее льгот.”

В то же время многие больницы устанавливают строгие ограничения на количество лиц, не оказывающих медицинские услуги, которые могут присутствовать при родах — обычно всего один или два человека, часто без исключения для квалифицированных работников родовспоможения, на которых женщины рассчитывали помочь им во время родов. долгие часы боли и толчков. «Все чаще маме приходится решать:« Мне нужна моя дула или мой муж, моя доула или моя сестра? », — сказала Мелисса Харли, преподаватель по вопросам родовспоможения из Флориды и президент организации доул DONA International.«Я полностью понимаю, как больницам нужно ограничивать количество дополнительных людей сейчас, но доулы — не« посетители ». Мы — важная часть команды по уходу, оказывая эмоциональную поддержку, которая также немного облегчает медперсонал». По ее словам, по мере усугубления кризиса COVID-19 их ценность будет только расти: «Система здравоохранения будет действительно перегружена».

Больницы также ограничивают передвижение этих посетителей — им запрещено приходить и уходить, даже чтобы перекусить или сделать перерыв, если роды затягиваются.Некоторые доулы запрещены, если они не могут доказать, что они сертифицированы. Харли поговорил с доулой из Сиэтла, которая недавно ассистировала при 31-часовых родах и не могла вызвать подмогу. «Мы говорим людям принести дополнительную еду и одежду, потому что, войдя в родильную комнату, они не смогут уйти». Один из вариантов родовспоможения уже начинают применять: личная поддержка на ранних стадиях родов, затем Skype или Google Hangout, когда клиенты переезжают в больницу. (Вот набор инструментов для доул, который беременных тоже может утешить.)

Ограничения на количество посетителей после доставки еще более жесткие; во многих больницах действует практически полный запрет. В некоторых больницах даже доул отправляют упаковывать через час после рождения ребенка.

И не удивляйтесь, если послеродовое стационарное лечение, включая поддержку грудного вскармливания, будет более поспешным, чем в эпоху до COVID-19 (когда оно было уже далеко не адекватным). Как признал один врач из группы высокого риска: «Все будет спроектировано так, чтобы каждый мог вернуться домой как можно скорее.”

Роды в домашних условиях внезапно кажутся намного более заманчивыми. Что мне следует учесть, прежде чем решиться на естественный маршрут?

За последние пару недель акушерки домашних родов, такие как Эмбер Берри, рожающая детей в районе Хьюстона, заметили всплеск интереса среди женщин, которые боятся заразиться COVID-19. «Мне только что позвонила женщина, у которой 39 недель беременности, срок должен быть через пять дней». У женщины были все ее медицинские записи, и она была готова принять на себя обязательства, поэтому Берри согласилась взять ее в качестве клиента в последнюю минуту.Но когда позвонили другие встревоженные будущие мамы, акушерка скончалась. «Они искали запасной план на случай, если больница переполнится» — не тот сценарий, который многие в родильном сообществе находят привлекательным.

Решение рожать дома или в отдельно стоящем родильном доме при поддержке акушерок, а не врачей, не для слабонервных. Проблемы безопасности возникают из-за непоследовательной подготовки акушерок, недостаточного надзора и, во многих частях США, плохой интеграции в медицинскую систему (это важно, например, если необходимо перевести мать или новорожденного в больницу, потому что экстренной ситуации, такой как кровотечение или проблемы с дыханием).Вот что влечет за собой немедикаментозные роды: много часов сильной боли с минимальным вмешательством, чтобы ускорить процесс. Цена есть: во многих областях роды вне больницы не покрываются страховкой.

Более того, только будущие мамы из группы низкого риска, у которых была совершенно неосложненная беременность, являются кандидатами на переход. Это исключает женщин с высоким кровяным давлением, хроническим или гестационным диабетом, ранее существовавшими состояниями, такими как эпилепсия или гепатит B, а также во многих местах женщин, перенесших кесарево сечение или беременных двойней.«Список женщин, которых я не могу принять, действительно очень длинный, — сказал Берри.

Одна из самых больших проблем при смене врача в середине или на позднем сроке беременности заключается в том, что это сокращает процесс, который является одним из отличительных признаков акушерства. «В [этой] модели ухода для нас очень важно найти время, чтобы установить доверительные отношения с нашими клиентами», — сказала Венди Гордон, которая занимается родами в родильном доме в Сиэтле и возглавляет акушерское отделение в Университете Бастира. . Обычно для этого нужно проводить вместе гораздо больше времени, чем будущие мамы когда-либо проводят со своими акушерами-гинекологами — до одного часа на дородовой прием.Хорошие отношения имеют решающее значение, если, например, возникают проблемы во время родов: «Если мы говорим:« Пора в больницу », клиент должен нам достаточно доверять, чтобы сказать« ОК »».

Домашние роды могут помочь будущим матерям избежать риска заражения COVID-19 в больницах, но они могут подвергнуть акушерок воздействию людей и окружающей среды, которые подвергают их большему риску. Коронавирус вызывает те же изменения в их практике, что и больницы, врачи и медсестры, в том числе меньше индивидуального ухода.Если акушерка заразится коронавирусом, она, вероятно, выйдет из строя на несколько недель, а ее клиенты могут остаться в затруднительном положении в то время, когда «все должны быть наготове», — сказал Гордон.

Но даже если вы не хотите рожать из дома, неплохо было бы хотя бы спланировать такую ​​возможность, если у вас нет выбора. Эти краткие инструкции Американского колледжа медсестер-акушерок о том, как «родить на месте» в экстренных случаях, полезны и даже успокаивают (обязательно ознакомьтесь со списком принадлежностей, которые должны быть под рукой).

Когда мне больше всего нужна помощь, я должен практиковать социальное дистанцирование. Бабушка и дедушка моего ребенка собирались оказать мне послеродовую поддержку, но они слишком уязвимы для путешествий. Как я должен справиться?

Нет простого ответа или решения, просто одна невероятно трудная задача накладывается на другую. Скорее всего, вы уже занимаетесь основами: общаетесь с другими родителями в социальных сетях, пользуетесь FaceTim как сумасшедший, покупаете как можно больше в Интернете. Всем обычный банальный совет — высыпайтесь! Найдите время для себя! — кажется еще более оторванным от информации в контексте разворачивающейся пандемии.И по мере того, как новости становятся все ужаснее с каждым днем, чувство беспомощности и отчаяния может только усиливаться.

Если у вас еще не было ребенка, у вас еще есть время придумать способы справиться с некоторыми из предстоящих серьезных потрясений. Два основных приоритета: создание новой, в основном виртуальной деревни, которая будет следить за вами, если ваша группа поддержки Плана А застряла в другом состоянии, и понимание основ здравоохранения, таких как варианты телемедицины вашего педиатра для посещений новорожденных и то, что будет и не накроет.Карен Хейс, сертифицированная медсестра-акушерка и эксперт по обеспечению готовности к стихийным бедствиям и реагированию на них в округе Сиэтл-Кинг, сказала, что сейчас не время стесняться своих соседей. «Если люди знают, что скоро на очереди новый ребенок и что в них нуждаются новые родители, я думаю, они действительно хотят помочь».

Не время беспокоиться о влиянии антидепрессантов и успокаивающих средств на ваш плод или грудного ребенка. Врачи и исследователи сходятся во мнении, что ваше нарастающее психическое здоровье гораздо опаснее — для вашего ребенка и остальных членов вашей семьи, не говоря уже о вас, — чем Прозак или Золофт в околоплодных водах или молоке.(Вот пара полезных статей по этой теме и группа по защите интересов со многими другими полезными ресурсами.) Если вы страдаете, не стесняйтесь обратиться к своему поставщику медицинских услуг и обсудить возможность приема лекарств. Но сами по себе таблетки не идеальны и, вероятно, их недостаточно, предостерегает Кэтрин Монк, перинатальный психолог из Колумбийского университета, специализирующаяся на расстройствах настроения у беременных и молодых матерей. «Слишком много людей, особенно женщин, слишком охотно принимают таблетки, не имея средств для борьбы с тревогой.Есть данные, позволяющие предположить, что, когда некоторые женщины в конечном итоге решают прекратить прием лекарств, они на самом деле не получают никакой способности справляться со своим беспокойством. Они просто приглушили это «.

Конечно, оказание профессиональной помощи при проблемах перинатального настроения было достаточно сложным во времена Старой Нормы; сейчас — даже с ростом количества услуг «телепсихи» — это может быть невозможно. Монк рекомендует несколько относительно простых (и недорогих) инструментов из арсенала когнитивно-поведенческой терапии, которые, как показали исследователи, являются эффективными.

По ее словам, ключевая стратегия состоит в том, чтобы осознать, что когда вы чувствуете беспокойство и депрессию, вы видите мир через покрытые сажей очки: из-за темного настроения плохие новости кажутся еще хуже. По ее словам, небольшой способ пробиться сквозь мрак и обреченность, по крайней мере на время, — это заставить себя сделать мысленный микроперерыв: «Скажи:« Всего 30 секунд я буду наблюдать, что я чувствую, что Я вижу, что чувствую на вкус, к чему прикасаюсь ». Это сложно сделать за 30 секунд. Но даже практиковать это, закрыв глаза и, может быть, просто почувствовать материал на своих штанах или диване, на котором вы сидите, и научиться этому — полезная стратегия, которая действительно может помочь.(Эти дополнительные техники CBT тоже могут помочь.)

Еще одна серьезная проблема для послеродовых женщин — их физическое здоровье. «Мы знаем, что большая часть материнской смертности и [серьезных осложнений] прямо или косвенно вызвана социальной изоляцией», — сказал Нил Шах, акушер-гинеколог и доцент кафедры акушерства, гинекологии и репродуктивной биологии Гарвардской медицинской школы. «В период социального и физического дистанцирования это еще больше усугубляет эту проблему». По его словам, послеродовые женщины «изначально были уязвимой группой населения, и скоро они станут гораздо более уязвимыми.”

И только не к коронавирусу. Более чем когда-либо на вас и на вашу деревню возлагается бремя бдительности в отношении послеродовых симптомов, таких как головные боли, затрудненное дыхание, лихорадка и отек, которые могут быть признаками потенциально смертельных проблем, таких как послеродовая преэклампсия, инфекция, сгустки крови или проблемы с сердцем. Эта детская кроватка с предупреждающими знаками, на которую следует обратить внимание, созданная медсестрами, специализирующимися на охране здоровья матери и новорожденного, является настоящим спасением. Вы также захотите добавить этот полезный веб-сайт в закладки для Проекта 4-го триместра.И помните: «Вы должны немного скрипеть колесом», — сказал Хейс. «Многие люди не звонят своим поставщикам, потому что не хотят их беспокоить. Обратной стороной является то, что провайдеры думают, что там все в порядке, хотя на самом деле это не так ».

Еще один момент: критически важно не пропускать регулярный контрольный визит в послеродовой период, сказал Хан, даже если вам придется делать это онлайн. Более срочные потребности, такие как разрез или инфекция груди, также можно отслеживать через FaceTime или Zoom. Возможно, это не тот вариант, который выберут женщины или поставщики, но им придется работать, пока не появится что-то лучшее.Нам всем нужно привыкнуть к мысли, что когда дело доходит до материнского ухода, Хан сказал, что «это совершенно новый мир».

Исправление, 19 марта 2020 г .: Изначально эта история искажала профессию Екатерины Монк. Она перинатальный психолог Колумбийского университета, а не психиатр.

Отпуск по уходу за ребенком — лучшие практики

Это руководство по передовой практике предназначено для работодателей и менеджеров. В нем объясняются преимущества передового подхода к отпуску по уходу за ребенком.

Включает:

В нем также есть практические советы и примеры из практики, которые помогут вам приблизить свой бизнес к передовой практике.

Загрузите руководство по передовой практике:

Лучшая практика

Передовые работодатели осознают, что удержание квалифицированных сотрудников, когда у них есть дети, необходимо для долгосрочного успеха в бизнесе. Эти работодатели выходят за рамки своих минимальных юридических обязательств и создают практичные, гибкие и индивидуальные правила отпуска по уходу за ребенком для своего бизнеса.

Каждое рабочее место может воспользоваться преимуществами передового подхода к отпуску по уходу за ребенком. К ним относятся:

• удержание опытных сотрудников — сотрудники, которые чувствуют поддержку при уходе в отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью сохранят привязанность и приверженность своей работе
• более плавный переход для предприятий и сотрудников
• привлечение квалифицированных кадров
• — признанный предпочтительный работодатель.

Наверх

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком позволяет сотрудникам отвлечься от работы в связи с рождением или усыновлением ребенка.Термин «отпуск по уходу за ребенком» может включать:

• неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• Выплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством
• оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем.

Наверх

Требования законодательства

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с Законом о справедливом труде сотрудники (включая постоянных временных работников), проработавшие у своего работодателя более 12 месяцев, могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, когда они или их партнер рожают или усыновляют ребенка.

Эти сотрудники могут взять до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в общей сложности до 24 месяцев). Просьба о продлении отпуска еще на 12 месяцев должна быть направлена ​​работодателю в письменной форме не позднее чем за 4 недели до окончания первого периода отпуска.

Сотрудникам, берущим неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляется гарантия возврата к работе. Это дает им право вернуться на позицию, которую они занимали до начала отпуска.Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает их положение в предподрядный отпуск, и для которой он имеет соответствующую квалификацию.

Закон о справедливой работе также содержит правила об уведомлении, доказательствах, отпуске по усыновлению, переводе на безопасную работу во время беременности и гибком неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации о ваших минимальных юридических обязательствах посетите сайт www.fairwork.gov.au/parentalleave.

Оплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством

Правительство Австралии предоставляет работающим родителям пособие по уходу за ребенком (PLP) в размере минимальной национальной заработной платы на срок не более 18 недель.Эта схема предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, выплату во время их отпуска, но не продлевает период отпуска, который они могут взять.

Сотрудники могут разделить свой PLP на 2 периода (установленный период и гибкий период).

Установленный период — это минимальный период в 60 дней, который должен быть взят в течение непрерывного блока и в течение 12 месяцев после усыновления или рождения ребенка. Его можно выплачивать до, после или одновременно с другими выплатами, такими как ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем.Установленный период заканчивается после того, как сотрудник возвращается на работу (за исключением дней «поддержания связи»).

Гибкий период — это период до 30 дней, который можно использовать как отдельные дни или как один или несколько блоков, по согласованию между работодателем и работником. Его необходимо использовать в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Обычно он начинается по истечении установленного периода и после того, как сотрудник вернулся на работу.

ПРИМЕР ИЗУЧЕНИЯ — Доступ к гибкому PLP

Габриель работает 5 дней в неделю.После того, как у нее появится ребенок, она будет принимать PLP в течение 12 недель.

После 12 недель PLP Габриель возвращается к работе. Она хотела бы получить доступ к гибкому PLP, пока она приспосабливается к своей новой роли работающего родителя.

Габриель и ее работодатель соглашаются, что она будет работать 3 дня в неделю, а остальные 2 дня будет использовать гибкий PLP. Они также согласны с тем, что после того, как ее гибкий PLP закончится, она вернется к 5 дням в неделю.

Габриель использует гибкий PLP 2 дня в неделю в течение следующих 15 недель — всего 30 дней.Затем она возвращается на работу 5 дней в неделю по согласованию с работодателем.

Соответствующие критериям сотрудники могут получить финансируемый государством PLP непосредственно от Centrelink или передать им через своего работодателя.

Services Australia управляет платежной системой PLP. Для получения дополнительной информации, включая требования к участникам программы, посетите сайт www.servicesaustralia.gov.au/parentalleavepay

Папа и партнер платят

Рабочие папы или партнеры, которые берут неоплачиваемый отпуск в первый год после рождения или усыновления ребенка, могут получить доступ к зарплате отца и партнера.Соответствующие критериям отцы или партнеры (включая партнеров одного пола) получают до 2 недель оплаты из государственного бюджета в размере минимальной национальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите Services Australia по адресу www.servicesaustralia.gov.au/dadandpartnerpay.

Вернуться к началу

Использование передовой практики для поддержки отпуска по уходу за ребенком

Все работодатели должны выполнять свои юридические обязательства, но есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать свой бизнес «передовым», то есть создать отличное место для работы.

Передовая практика не одинакова для всех работодателей. Способы достижения наилучших практик различаются в зависимости от отрасли, бизнес-среды и количества сотрудников.

Ниже приведены инициативы и предложения, которые могут помочь вам приблизить свой бизнес к передовой практике.

Оплачиваемый отпуск и другие льготы

Многие передовые работодатели предпочитают предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем, и другие льготы, чтобы помочь беременным сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или возвращающимся на работу.

Льготы, предоставляемые работодателем, обычно устанавливаются в трудовом договоре, зарегистрированном соглашении или в политике на рабочем месте.

Преимущества передовой практики могут предоставляться по усмотрению работодателя и могут включать:

• предоставление беременным работницам парковки на работе или работы из дома
• выплата работнику нормальной заработной платы в течение всего или части отпуска
• предоставление папам и партнерам доступа к оплачиваемому отпуску во время рождения или усыновления, или когда другой родитель возвращается на работу
• пополнение заработной платы сотрудника, чтобы он получал полную заработную плату при доступе к финансируемому государством PLP
• предоставление работникам возможности взять ежегодный отпуск или длительный отпуск с половинной заработной платой во время отпуска по уходу за ребенком
• , позволяя соответствующим сотрудникам получать доступ к отдельным дням или коротким блокам гибкого PLP от правительства, чтобы способствовать постепенному возвращению к работе
• выплата пенсионных взносов работнику во время отпуска
• предлагает премию за «возвращение к работе», когда сотрудники возвращаются из отпуска по уходу за ребенком
• разрешение на отпуск по уходу за ребенком для сотрудников со стажем работы менее 12 месяцев
• продолжение доступа к таким льготам, как служебный автомобиль, оплачиваемое работодателем обучение, мобильный телефон или Интернет во время отпуска по уходу за ребенком
• , считая период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как услугу для расчета ежегодного отпуска и других связанных со службой прав.

Разработать политику

Политика отпуска по уходу за ребенком — хороший способ показать, что ваш бизнес ценит своих сотрудников и поддерживает их. Политика может помочь вашим руководителям и сотрудникам понять, как работает отпуск по уходу за ребенком. Это также может дать вашему бизнесу преимущество в привлечении и удержании персонала.

При разработке политики предоставления отпуска по уходу за ребенком учитывайте свои юридические обязательства, потребности бизнеса и мнения сотрудников. Разработка вашей политики в консультации с сотрудниками поможет выработать последовательный и справедливый подход, который будет работать для всех.

Ваша политика должна признавать важность родительских и семейных обязанностей сотрудников и дополнять другие политики.

Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком должна включать:

• права — объясните права работника на отпуск, включая неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый государством PLP и любые льготы, финансируемые работодателем, которые вы предоставляете
• уведомление — предоставьте информацию о том, когда и как сотрудник должен уведомить вас о своей беременности и датах отпуска.
• переход — включает меры, обеспечивающие плавный переход сотрудника к уходу и возвращению на работу
• оставайтесь на связи — объясните процесс, который компания будет использовать для поддержания связи с сотрудниками в отпуске
• гибкость — включает информацию о гибких условиях работы, которые могут быть доступны для оказания помощи сотрудникам до и после отпуска по уходу за ребенком.

Для получения дополнительной информации о разработке политики предоставления отпуска по уходу за ребенком см. Руководство по политике предоставления отпусков по уходу за ребенком Агентства по вопросам гендерного равенства на рабочем месте, доступное на сайте www.wgea.gov.au/topics/parental-leave

ПРИМЕР — Политика отпуска по уходу за ребенком

Джордж — владелец бизнеса. Он ввел политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы уточнить права и вспомогательный персонал, возвращающийся на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Джорджа теперь предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сотрудникам, проработавшим в компании более 12 месяцев. Размер оплачиваемого отпуска составляет 20 недель, из которых 10 недель при полной оплате труда и 10 недель при половинной оплате.

При подготовке политики Джордж и его менеджеры консультировались с персоналом.Это побудило их включить в политику не только информацию об оплачиваемом отпуске. Теперь Джордж предлагает гибкие варианты работы беременным сотрудникам и автоматические напоминания для менеджеров, чтобы они поддерживали регулярный контакт с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, и когда они возвращаются к работе.

Джордж объясняет: «Мы хотим, чтобы наши сотрудники возвращались к работе счастливыми, мотивированными и продуктивными. Для этого мы обеспечиваем максимальную поддержку ».

Оставайтесь на связи

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан участвовать в какой-либо связанной с работой деятельности.Однако они могут посещать рабочие встречи или выполнять работу с целью «поддерживать связь». Если сотрудник посещает собрания или выполняет работу во время отпуска, с согласия работодателя он имеет право на получение заработной платы по обычной ставке.

Сотрудники могут получить доступ к 10 дням связи, не влияя на их текущее право на отпуск по уходу за ребенком или PLP. Дни поддержания связи не могут происходить в течение 14 дней после рождения или размещения ребенка (если работник предлагает поддерживать контакт в день) или в течение 42 дней после рождения или размещения ребенка (если работодатель предлагает поддерживать связь день).

Хорошее общение и планирование помогут вам управлять сотрудниками, уходящими в отпуск по уходу за ребенком, и помогут сотруднику в отпуске почувствовать привязанность к рабочему месту, своей карьере и своим коллегам. Есть много способов эффективно общаться с персоналом во время отпуска по уходу за ребенком. Сюда могут входить:

• встреча перед началом отпуска сотрудника — поговорите о ключевых контактах, передаче работы, важных датах во время отпуска и о том, как вы будете поддерживать связь, пока сотрудник находится в отпуске.Узнайте ожидания и предпочтения сотрудника относительно контактов во время отпуска по уходу за ребенком
• приятель — назначьте коллегу для передачи важной информации о работе сотруднику, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком
• , обновление электронной почты — отправьте сотрудникам информационные бюллетени и обновления на домашний адрес электронной почты сотрудника (при необходимости) или организуйте для них удаленный доступ к своей рабочей электронной почте
• мероприятия — приглашайте сотрудников в отпуск по уходу за ребенком на общественные мероприятия, дни планирования, тренинги или дни тимбилдинга.

ПРАКТИЧЕСКИЙ ПРИМЕР — На связи

Джоан ведет небольшой розничный бизнес. Она информирует сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, обо всех изменениях или возможностях обучения. Джоан также приглашает сотрудников на групповые встречи и общественные встречи со своим ребенком.

Джессика, одна из сотрудников Джоан, сказала: «Когда я ушла в отпуск по уходу за ребенком, мой менеджер спросил, как я хочу поддерживать связь. Я попросил остаться в списках рассылки группы. Это означало, что я все еще получаю сообщения и могу проверить их в удобное для меня время на своем телефоне.Меня также пригласили на ежегодный день планирования и вечеринку в конце года. Дни поддержания связи заставили меня почувствовать связь и меньше беспокоиться, когда я вернулся на работу ».

Поддержка сотрудников, возвращающихся на работу

По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудники имеют право вернуться на работу на той должности, которую они занимали до начала отпуска по уходу за ребенком. Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, для которой он имеет соответствующую квалификацию, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает свою должность в предподрядный отпуск.

Регулярно общайтесь, чтобы убедиться, что вы понимаете их потребности.

Избегайте предположений о том, что сотрудник будет или не захочет делать по возвращении. Это поможет вам поддержать их возвращение к работе.

Некоторые сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут попросить изменить свой режим работы, когда вернутся на работу. Они имеют право требовать гибкого рабочего графика в соответствии с Законом о справедливой работе.

Некоторые сотрудники могут захотеть перенести свое рабочее время на согласованный период.Например: вернуться два дня в неделю в течение первого месяца, увеличить до трех дней в следующем месяце, а затем вернуться к своим обычным рабочим часам. Такой тип договоренностей может помочь сотрудникам, когда они направляют своего ребенка в присмотр за детьми и приспосабливаются к своей новой роли работающего родителя.

Если сотрудник не использовал все 18 недель PLP, предусмотренные государственной схемой, вы можете согласиться предоставить ему доступ к гибким дням PLP, пока они переходят обратно.

Практический совет:

Некоторым сотрудникам требуются подходящие помещения для кормления грудью или сцеживания грудного молока, когда они возвращаются на работу.

Передовые работодатели предоставляют своим сотрудникам доступ в подходящую комнату и позволяют сотрудникам делать соответствующие перерывы для кормления грудью или сцеживания.

Спросите у матерей, что им нужно, когда они вернутся на работу. Учитывайте уединение, время перерывов, удобные сиденья, доступ к источнику питания для молокоотсоса, а также место для хранения оборудования и сцеженного молока. Если они собираются кормить грудью на работе, обсудите, как с этим можно справиться, включая любые вопросы, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте или конфиденциальности.

Обучать руководителей и сотрудников

Передовые работодатели проводят обучение своих руководителей и сотрудников и предоставляют информацию об отпуске по уходу за ребенком. Это помогает каждому понять, как работает отпуск по уходу за ребенком, и побуждает сотрудников обсуждать условия отпуска со своим руководителем.

Вы можете предоставить своим менеджерам:

• информация, которой можно поделиться с сотрудниками — чтобы получить быстрый обзор отпуска по уходу за ребенком, поделитесь нашим коротким видео о отпуске по уходу за ребенком на сайте www.youtube.com/user/FairWorkGovAu
• Контрольный список отпуска по уходу за ребенком для работодателей по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools тренинг о том, как предотвратить или отреагировать на любые проблемы дискриминации, которые могут возникнуть — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом по разнообразию и дискриминации, доступным по адресу www.fairwork.gov.au/learning
• варианты для привлечения временного персонала (для замещения сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком на время их отпуска)
• советы по управлению возвращением сотрудника к работе, включая обработку запросов на гибкий рабочий график — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом по гибкости рабочего места, доступным на сайте www.fairwork.gov.au/learning
• стратегии, позволяющие не забыть связаться с работодателем, например, установить напоминания в календаре
• связывает с ресурсами, такими как наборы инструментов на www.supportingworkingparents.gov.au
• подробные сведения о человеке в вашей компании, с которым они могут связаться для получения дополнительной информации, рекомендаций или поддержки. Обычно это человек, который занимается вопросами кадровых ресурсов вашего бизнеса.

Практический совет:

Подумайте о том, чтобы обучить своих менеджеров тому, как реагировать, когда сотрудник впервые сообщает руководителю о своей беременности.Нет необходимости сразу же пытаться во всем разобраться — главное — помочь сотруднику чувствовать себя комфортно, поздравив его, а затем убедившись, что сотрудник и руководитель знают, куда обратиться за дополнительной информацией. Это может быть сотрудник отдела внутренних кадров, специалист по политике или внешние ресурсы (например, www.supportingworkingparents.gov.au).

Затем менеджер может назначить время для информированного обсуждения, чтобы обсудить такие детали, как срок рождения ребенка, есть ли какие-либо проблемы со здоровьем, о которых следует знать работодателю, и как работает отпуск по уходу за ребенком.

Вернуться к началу

Контрольный список передовой практики

Лучшая практика на рабочем месте — это больше, чем просто понимание и соблюдение закона. Этот контрольный список поможет вам работать над передовым опытом в вашем бизнесе:

• политика — разработать политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы обеспечить последовательный и справедливый подход к отпуску по уходу за ребенком. Чтобы помочь создать политику отпуска по уходу за ребенком для вашего бизнеса, используйте инструмент Политики поддержки работающих родителей по адресу https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
• инструменты и обучение
  • Помогите сотрудникам понять свои права и требования к работе во время беременности, уходу в отпуск по уходу за ребенком и возвращению на работу. Загрузите руководства для сотрудников, доступные по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/for-employees
  , и поделитесь ими.
  • Предоставьте своим менеджерам инструменты и контрольные списки, которые помогут им обрабатывать объявления о беременности, запросы на отпуск по уходу за ребенком и возвращаться к рабочим обсуждениям, посетите https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
• дополнительные преимущества (если ваш бизнес может себе это позволить) — рассмотрите:
  • предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в дополнение к государственной схеме)
  • выплата пенсионных отчислений работнику во время отпуска по уходу за ребенком
  • предоставление сотрудникам ежегодного отпуска и отпуска с длительным сроком службы с половинной оплатой во время отпуска по уходу за ребенком
  • выплата премии при возвращении сотрудников на работу
  • предоставление равных льгот как матерям, так и партнерам
• связь
  • поговорить с сотрудниками перед тем, как они уйдут в отпуск, и обсудить меры, позволяющие поддерживать связь во время отпуска по уходу за ребенком, и то, как могут выглядеть условия возвращения к работе
  • поддерживать связь с сотрудниками во время отпуска по уходу за ребенком
• опора
  • предоставляет практическую поддержку беременным сотрудникам, например, обеспечивая парковку, разное время начала работы, организацию работы из дома и свободное время для встреч
  • помогают сотрудникам вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.Поймите, что это может вызвать стресс, дайте им понять, что их поддерживают, и объясните, чего им следует ожидать. Обсудите варианты, такие как доступ к гибкому PLP (если есть возможность), чтобы обеспечить плавный переход
• поделиться — продемонстрировать успешный опыт отпуска по уходу за ребенком на вашем рабочем месте (убедитесь, что другие сотрудники сначала будут рады поделиться своей историей)
• review — регулярно проверяйте политики, чтобы убедиться, что они соответствуют минимальным требованиям к рабочему месту и соответствуют потребностям ваших сотрудников и вашего бизнеса.

Наверх

Ссылки и ресурсы

ресурсов

• Веб-сайт Поддержки работающих родителей содержит информацию и ресурсы как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы помочь им понять права на отпуск по уходу за ребенком. Посетите https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au
.
• Наша страница отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком содержит информацию о подаче заявления, использовании отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него. Посетите www.fairwork.gov.au / leave
• Наши шаблоны Balancing work and family могут помочь вам, вашим руководителям и сотрудникам в регистрации запросов на отпуск по уходу за ребенком, его вариантов и продлений.
• Получите доступ к нашему бесплатному онлайн-обучению для работодателей и менеджеров по адресу www.fairwork.gov.au/learning. Доступные курсы охватывают передовые практические подходы к трудным разговорам на рабочем месте, найму сотрудников, управлению сотрудниками, управлению производительностью, разнообразию и дискриминации, гибкости рабочего места, а также ведению учета и расчетных ведомостей.
• Найдите все наши руководства по передовой практике на сайте www.fairwork.gov.au/bestpracticeguides. Эти простые для понимания и практические руководства помогут вам преобразовать ваш бизнес в соответствие с передовыми практиками, чтобы вы могли максимально эффективно использовать своих сотрудников.

Ссылки

www.servicesaustralia.gov.au

www.fwc.gov.au

www.wgea.gov.au

www.humanrights.gov.au

Государственные и территориальные органы по борьбе с дискриминацией

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 2388

survey-eng.pdf

% PDF-1.6 % 1095 0 объект > endobj 1096 0 объект > / Шрифт >>> / Поля [] >> endobj 1118 0 объект > поток