Можно ли платить за детский сад материнским капиталом: Как оплатить детский сад материнским капиталом: инструкция

Материнский капитал на оплату детского сада? Легко!

Лето – традиционно период записи детей в дошкольные учебные заведения. УПФР в Красносельском районе напоминает: оплатить содержание ребенка в детском саду можно средствами материнского (семейного) капитала.

Образование детей – одно из направлений использования средств материнского (семейного) капитала наряду с улучшением жилищных условий, переводом средств на накопительную пенсию мамы, компенсацией расходов на социальную адаптацию детей-инвалидов и ежемесячной денежной выплатой в связи с рождением в 2018 году второго ребенка в семьях с низким доходом.

Для оплаты средствами материнского капитала содержания ребенка в детском саду необходимо соблюдение следующих условий:

• образовательное учреждение должно находиться на территории России и иметь право на оказание соответствующих образовательных услуг;

• если речь идет о частном детском саде, то организация должна являться юридическим лицом;

• средства материнского капитала можно направить на дошкольное образование любого из детей, не дожидаясь исполнения 3-ех лет ребенку, давшему право на получение сертификата.

Подать заявление о распоряжении средствами материнского капитала на оплату содержания ребенка в детском саду можно в электронном виде в «Личном кабинете гражданина» на сайте ПФР или на портале госуслуг, а также лично в территориальном управлении ПФР или в МФЦ. При подаче заявления необходимо предъявить, помимо личных документов владельца сертификата (паспорт, СНИЛС), договор между образовательной организацией и владельцем сертификата, включающий обязательства организации по содержанию ребенка, присмотру и уходу, а также расчет размера оплаты.

Немаловажный момент: в конце учебного года по заявлению родителей дошкольные учреждения возвращают в ПФР средства за те дни, когда ребенок болел или не посещал дошкольное учреждение. Деньги вновь зачисляются на счет владельца сертификата. Каждая мама может провести корректировку средств, направленных в Пенсионный фонд.

Достаточно прийти со своим договором в дошкольное учреждение и попросить пересчитать сумму оплаты за прошедший год, если были периоды, когда ребенок не посещал дошкольное учреждение в течение определенного времени.

Оплата детского сада материнским капиталом

Российским семьям стала доступна оплата детского сада материнским капиталом. Материнский капитал можно использовать, не дожидаясь достижения малышом трехлетнего возраста, на оплату дошкольного образования.

Когда можно оплатить детский сад материнским капиталом?

Воспользоваться средствами маткапитала для оплаты за детсад можно только в том случае, если ребёнок ходит в садик, имеющий лицензию на ведение общеобразовательной деятельности. Это означает, что с детьми здесь работают в рамках основной общеобразовательной программы для дошколят. К таким учреждениям относятся муниципальные, ведомственные и некоторые частные сады. Причём они должны находиться только на территории Российской Федерации.

Платить можно только за образовательные занятия. Направить маткапитал на оплату за экскурсии, массаж и так далее нельзя. Также нельзя платить за услуги индивидуальных предпринимателей, хотя такая возможность рассматривается уже длительное время в Правительстве.

Порядок оформления оплаты

Чтобы родитель, на которого оформлен сертификат маткапитала, смог оплатить детский сад материнским капиталом, сначала надо подписать с руководством детсада договор, и обязательно сразу в двух экземплярах. К договору должен прилагаться подробный расчётный лист, где указано, какие суммы и когда вносятся за посещение ребенком сада. Сюда же вносится информация о льготах, которыми обладают родители в области платежей за детсад. Этот документ ещё называется дополнительным соглашением к договору.

Скачать образец договора с дошкольной образовательной организацией

Следующий шаг – подача заявления в отделение Пенсионного фонда РФ, которое находится в районе, где проживает родитель, который будет платить за сад. С собой необходимо взять документы: паспорт родителя (и его копию), свидетельство о рождении ребенка, сертификат на маткапитал, страховое свидетельство СНИЛС и его копию, договор с детсадом и копию лицензии дошкольного учреждения.

Направление средств маткапитала на оплату за детсад

Деньги переводятся Пенсионным фондом по безналичному рачету на счет образовательной организации. Самый первый платёж должен состояться не дольше, чем спустя два месяца после того, как заявление уже принял Пенсионный фонд.

Нюансы оплаты детского сада материнским капиталом

Пользуясь маткапиталом, родителям важно понимать, что они не смогут получить вычет по налогам, предусмотренный при оплате детсада. Нельзя будет также пересчитать сумму платежа, если ребёнок временно не посещал садик.

Когда же родитель решит расторгнуть договор с садиком, деньги, перечисленные на его оплату в этот период, будут возвращены в Пенсионный фонд.

Подробную информацию о том, как оплатить детский сад материнским капиталом, можно получить, познакомившись с Постановлением Правительства № 648 от 14.07.2014 г.

оплатить ясли и детский сад можно материнским капиталом / Пенсионный фонд до 2021 года / Информация ИОГВ и Прокуратуры / МО посёлок Сапёрный

оплатить ясли и детский сад можно материнским капиталом

Свобода выбора: оплатить ясли и детский сад можно материнским капиталом
Выбор дошкольного учреждения – важный этап в жизни каждого родителя, это сложный и порой долгий процесс. Cделать выбор непросто, ведь родителям нужно решить, кому доверить развитие своего чада.

Сегодня семьи Санкт-Петербурга и Ленинградской области все чаще отдают предпочтение частному детскому саду, но оплатить его услуги может не каждый родитель.

На помощь семьям приходит материнский (семейный) капитал. С 2009 года более 23 тысяч семей направили МСК на оплату образования и детских садов.

До 2018 года распорядиться средствами на оплату дошкольных учреждений можно было только после исполнения трех лет ребенку, с рождением (усыновлением) которого возникло право.

С 2018 года оплачивать дошкольное образование детей можно сразу после получения сертификата. Оплатить материнским (семейным) капиталом можно детский сад и ясли, в том числе частные, а также услуги по уходу и присмотру за ребенком.

При распоряжении средствами важно помнить, образовательное учреждение должно находиться на территории Российской Федерации и иметь лицензию на ведение образовательной деятельности.

Семьям, которым еще предстоит получить государственный сертификат на материнский (семейный) капитал необходимо помнить, что сроки получения сертификата и использование средств МСК временем не ограничены.

Напоминаем, одно из условий получения права на материнский (семейный) капитал – рождение или усыновление второго, третьего и последующих детей по 31 декабря 2021 года включительно.

Подать заявление на получение сертификата или распоряжение средствами МСК можно:

через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР;
через единый портал государственных услуг;
в Управлении ПФР;
в МФЦ.

Материнским капиталом можно оплатить ясли и детский сад

Подать заявление на получение сертификата или распоряжение средствами МСК можно:

через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР;
через единый портал государственных услуг;
в Управлении ПФР;
в МФЦ.

КОРОТКАЯ СПРАВКА О НАШЕМ ОКРУГЕ

До 2009 года назывался муниципальным округом № 58.
Название изменено в соответствии с законом
Санкт-Петербурга № 109-27 от 15 апреля 2009 года «О
внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга „О
территориальном устройстве Санкт-Петербурга“ и отдельные
законы Санкт-Петербурга в сфере территориального
устройства Санкт-Петербурга и организации местного
самоуправления в Санкт-Петербурге».

Взаимодействие с гражданами

Муниципальный округ Введенский старается максимально плотно взаимодействовать с
обращениями граждан и давать исчерпывающие

ответы на интересующие вопросы.

Оказание услуг

Оказание услуг и помощь своим гражданам —
приоритетное направление работы местной
администрация Муниципального округа Введенский.
Мы уделяем должное внимание каждому.

Оплачивать детский садик можно средствами материнского капитала

Жители Ростовской области могут оплатить детский сад средствами материнского капитала по упрощенной схеме

Отделение Пенсионного фонда России по Ростовской области продолжает работу по заключению соглашений об информационном обмене с управлениями образования при администрациях муниципальных образований региона, которые упрощают родителям процедуру распоряжения средствами материнского (семейного) капитала на оплату детского сада.

Ранее семьям, которые решили направить материнский капитал на оплату пребывания ребёнка в детском саду, необходимо было представить в Пенсионный фонд копию договора об оказании платных образовательных услуг и другие документы из дошкольного учреждения. Теперь достаточно только подать в ПФР заявление о распоряжении материнским капиталом через единый портал госулуг. Всю остальную информацию Фонд запросит самостоятельно.

Напомним, родители имеют право направить средства маткапитала на оплату содержания ребенка, как в муниципальном, так и в частном дошкольном учреждении, за исключением частных детских садов, открытых индивидуальными предпринимателями. Учреждение должно находиться на территории России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг. Распорядиться материнским капиталом на дошкольное образование родители могут не дожидаясь трёхлетия ребёнка, при этом владелице сертификата необходимо заключить с детским садом дополнительное соглашение к договору с указанием суммы, оплачиваемой из средств материнского (семейного) капитала, и периода, за который осуществляется оплата.

Справка. Отделением Пенсионного фонда по Ростовской области заключены 27 соглашений об информационном обмене с высшими и среднеспециальными учебными заведениями региона. Всего в 2020 году средства маткапитала на образование детей направили 3 тысячи донских семей.

Увидели что-то интересное в посёлке или в районе? Присылайте информацию, фото или видео на почту редакции газеты smi-udonet [собака] rambler [точка] ru, в наши группы «ВКонтакте», «Одноклассники».

Оплата детского сада материнским капиталом

Материнский капитал – государственная субсидия, предоставляемая российским семьям, в которых воспитывается более одного ребенка. Использовать данные средства можно для улучшения условий проживания. Законодатель подразумевает под этим не только приобретение или строительство нового жилья, но также и формирование накопительной пенсии, реабилитацию детей инвалидов, а также образование ребенка.

Оплата детского сада материнским капиталом также предусмотрена в рамках данной выплаты. Однако воспользоваться деньгами с этой целью удастся лишь после того, как ребенку исполнится три года. До этого возраста разрешено обращаться в Пенсионный фонд за бюджетными деньгами только, если речь идет о приобретении недвижимости в ипотеку.

Чтобы оплатить нахождение ребенка в детском учреждении за счёт семейного капитала, нужно подать в Пенсионный фонд перечень бумаг, в том числе контракт с детским садом, в котором зафиксированы обязательства сторон, а также произведен расчет стоимости пребывания в учреждении.

Как отмечено в законодательстве

Правительство систематически ищет пути для расширения возможностей применения средств материнского капитала. Так, в результате принятия правительственного постановления №648 от 14 июля 2020 года стало возможно осуществлять оплату за детский сад. До этого времени деньги можно было использовать исключительно для проведения платежей за учебу ребенка в колледже или высшем учебном заведении.

Оплата детского сада материнским капиталом осуществляется:

по безналу на расчетный счет конкретного детского сада;
когда ребенку, который дал право семье получить сертификат на маткапитал, исполнится 3 года;
сертификат может быть использован для одного или нескольких детей одновременно.

Законодатель предусмотрел возможность оплатить средствами семейного капитала государственный и частный детский сад. Достаточно, чтобы образовательно-воспитательная структура была зарегистрирована как юридическое лицо и имела лицензию. Что касается услуг индивидуального предпринимателя, то они оплачены не будут, поскольку закон пока не предусматривает данной возможности.

Чтобы понять, какие услуги оказываются в связи с присмотром, содержанием и уходом за детьми, нужно ознакомиться с законом №273 от 2012 года про образование в России.

Предполагается оказание целого комплекса услуг, включающих:

воспитательные меры;
организацию питания;
контроль за личной гигиеной;
удовлетворение бытовых нужд (уборка, мойка).

Можно ли так сделать

Несмотря на то, что семья имеет право оплачивать посещение детского сада за средства материнского капитала для одного или нескольких детей, нужно иметь в виду, что воспитательное учреждение должно находиться исключительно на территории России.

Если родители, оплачивая пребывание ребенка в детском саду, пытаются обналичить деньги, следует помнить, что подобное деяние считается противозаконным. Чтобы предотвратить подобные попытки, перевод денег производится по безналичному расчету. Кроме того, что дошкольное учреждение должно быть официально зарегистрированным юридическим лицом, у него должна иметься еще и лицензия, которая дает право заниматься образовательной деятельностью.

Если приобретение жилья в ипотеку предполагает получение материнского капитала до достижения ребенком 3-х лет, то оплата из этих же средств за посещение детсада возможна лишь после того, как младшему ребенку исполнится 3 года и только после этого можно оплачивать детский сад как для старшего, так и для младшего ребенка

Существует ряд услуг, оказываемых в дошкольном учреждении, которые не могут быть оплачены из семейного капитала.

Это касается:

оплаты работы педагогов и воспитателей;
взносов на содержание помещений;
проведения ремонтных работ;
посещения платных кружков и секций.

Исключение составляют программы дополнительной подготовки дошкольников, которые имеют государственную аккредитацию.

Общие моменты

Документы

Для оформления субсидии нужно:

иметь сертификат на получение маткапитала;
заключить с дошкольным учреждением контракт, в котором зафиксированы условия пребывания и оплаты.

Перечень документы, которые нужно собрать для получения материнского капитала:

паспорт заявителя;
свидетельства детей про рождение;
свидетельство про обязательное пенсионное страхование;
лицензия дошкольного учреждения, на основании которой оно осуществляет свою деятельность;
банковские реквизиты детского сада, на которые следует перевести средства.

Сведения к заявлению о распоряжении средствами МСК, направленных на образование ребенка

Более детального рассмотрения требуют другие документы, которые нужно подать в Пенсионный фонд:

Заявление на получение материнского капитала с просьбой направить средства (полностью или частично) на содержание детей в образовательном учреждении. Предполагается, что документ заполняется собственноручно заявителем по образцу.
Договор между родителем и руководством детского сада, в котором указаны обязательства учреждения по содержанию малыша, размер ежемесячного платежа за содержание, а также временные рамки внесения средств. На каждой странице договора должна стоять подпись руководителя учреждения.
Дополнительное соглашение к договору, в котором будет указано, каким образом производился расчет суммы, которая должна вноситься ежемесячно за содержание детей. Если родители наделены какими-то льготами, которые предусматривают право производить оплату за детсад в меньшем размере, чем тот, который указан в договоре, это должно быть вписано в допсоглашение.

Кроме этого в данном документе должен содержаться пункт о том, что, если особа расторгнет договор с воспитательным учреждением, все средства, которые будут перечислены сверх понесенных расходов, должны быть возвращены в Пенсионный фонд.

Оформление

Чтобы процедура оформления выплаты прошла без проблем, нужно не только собрать полный пакет документов для подачи в ПФ, но и проследить, чтобы бумаги были заполнены корректно и в них содержалась вся необходимая информация. Особого внимания требует договор с детсадом и допсоглашение к нему.

В самом контракте помимо общей информации должно быть указано, с какой целью будут использоваться деньги, поступающие от Пенсионного фонда: следует упомянуть, что средства пойдут на обучение и содержание ребенка.

В дополнительном же соглашении указывается такая информация:

ФИО родителя ребенка, который является стороной договора;
банковские реквизиты детсада;
размер ежемесячного взноса;
срок уплаты взноса;
сведения про лицензию сада;
информация про льготы, которые распространяются на конкретную семью;
пункт-обязательство относительно возвращения денежных средств, которые будут перечислены сверх нормы.

Бланк заявления на распоряжение средствами МСК

Если сад посещает не один, а сразу несколько детей из одной семьи, для них предусмотрены специальные условия оплаты, а также на льготы может рассчитывать та семья, в которой один из детей посещает детское учреждение, а его мама находится в декретном отпуске по уходу за своим младшим ребенком

Когда договор и приложение к нему будут готовы, следует заверить их копии у руководства детского сада и отправляться в Пенсионный фонд с полным пакетом документов. Именно сотрудники этой структуры будут решать, может ли конкретная семья претендовать на выплату капитала для содержания ребенка в саду. Обращаясь в ПФ, при себе нужно иметь как оригиналы, так и копии документов.

Срок, который необходим ПФ для принятия решения и перевода средств составляет 2 месяца. На протяжении первого месяца рассматриваются документы и непосредственно принимается решение. В течение же следующего месяца, а точнее в течение 30 дней с того момента, как было принято решение, должна быть произведена выплата материнского капитала. В случае отказа заявитель получит письменное уведомление о его причинах.

Поскольку процесс перевода средств детскому саду может затянуться на срок до 60 дней, у руководства детского сада следует сразу уточнить, возможна ли подобная задержка платежа. Не все допускают возникновение задолженности по обязательным выплатам. В этом случае оплату за первый месяц приходится вносить самим родителям с последующей компенсацией.

После того как деньги в первый раз поступят на счет дошкольного учреждения, все последующие выплаты будут поступать систематически и точно в срок, который был указан в договоре или дополнительном соглашении к нему.

Если при подаче заявления особа обратится за единовременной выплатой материнского капитала, ее перечисление на счет сада вполне реально. Именно в этом случае может понадобиться возврат части неизрасходованных средств Пенсионному фонду в случае преждевременного разрыва контракта. При этом в ПФ нужно подать заявление про прекращение платежей.

Соглашение

Родитель, который планирует, чтобы его ребенок начал посещать детское учреждение в сентябре, должен задуматься про сбор документов за несколько месяцев до этого.

Важный шаг, который нужно совершить и который требует некоторого времени – это именно заключение контракта про оказание услуг относительно содержания малыша в детсаду. С одной стороны подписантом данного документа является родитель, на которого оформлен сертификат на маткапитал, с другой стороны – заведующая сада. Плательщиком по договору проходит родитель, также в нем фигурирует сам ребенок, который будет содержаться в садике.

Когда семья планирует применять государственную субсидию для содержания сразу нескольких детей, может быть составлен договор на каждого малыша в отдельности или один общий контракт, однако в нем должны быть указаны оба ребенка. Расчет за услуги должен быть произведен на период, который равняется сроку действия договора.

Когда соглашение подписано, самое время с данным документом и другими бумагами, которые подтверждают право на получение материнского капитала, обращаться в Пенсионный фонд или региональный Многофункциональный центр по месту своего проживания для подачи заявления на получение семейного капитала.

Если документы правильно оформлены, а заявителем соблюдены все процедурные моменты, уже через два месяца садик получит первый платеж. Для прекращения выплат по какой-то причине нужно также обратиться в ПФ с соответствующим заявлением. Они будут прекращены на протяжении 5 дней с момента обращения.

Как совершается оплата детского сада материнским капиталом

Какие же существуют особенности оплаты за детский сад средствами материнского капитала в 2020 году:

Отправной точкой в данном вопросе является достижение ребенком трехлетнего возраста: только после этого будет возможно запросить и получить средства.
Что касается срока, до которого можно пользоваться материнским капиталом для обеспечения качественного образования для своих детей, то возрастное ограничение, которое в этом случае может быть применено, это достижение ребенком 25-летнего возраста. Начать обучение и иметь возможность оплачивать его из государственной субсидии реально именно до этого срока.
Если речь идет про детей-сирот, которые находятся на государственном попечении, то в случае перехода к ним права на распоряжение материнским капиталом, в полной мере воспользоваться ним они смогут только после достижения совершеннолетия.

Чтобы запустить процедуру оплаты, следует обратиться с пакетом документов в ПФ или центр административных услуг. При корректно оформленном договоре с воспитательным учреждением, средства будут направлены на его счет по безналичному расчету согласно реквизитам, которые указаны в контракте.

Учитывая тот факт, что стоимость образовательных услуг имеет тенденцию увеличиваться из года в год, правительственным постановлением №926 установлен механизм, с использованием которого происходит корректировка сумм и терминов оплаты.

Данная процедура выполняется в порядке заявительного производства, то есть в ПФ следует подать заявление с обновленным договором, в котором будут указаны другие суммы и сроки, и расчет, по которому такие суммы были получены.

Положена ли компенсация

Учитывая тот факт, что первый платеж из семейного капитала нередко поступает в детский сад с задержкой, а руководство учреждения не идет родителям на встречу и требует, чтобы оплата за посещение вносилась, начиная с первого месяца, нередко семьи вынуждены один или два первых взноса производить из собственных средств. В связи с этим возникает вопрос, а имеют ли они право на получение компенсации после того, как ПФ начнет производить свои выплаты.

Закон про образование от 2012 года устанавливает, что компенсация может быть выплачена одному из родителей, который внес родительскую плату за то, чтобы ребенок содержался в определенном детском саду. При этом нужно соблюдать порядок обращения за компенсацией и порядок выплаты, которые установлены структурами госвласти определенных субъектов Российской Федерации.

В российском законодательстве нет прямого указания производить выплату компенсации средств, внесенных лично родителями за содержание ребенка в саду после зачисления выплаты от Пенсионного фонда. Однако, нет и запрета на произведение подобных действий. Поэтому для получения компенсационной выплаты следует по всем правилам обратиться в уполномоченный орган с просьбой провести перерасчет и компенсировать средства, затраченные родителем на пребывание малыша в детском саду.

Ответ должен быть дан в письменной форме. В случае отказа его можно оспорить в судебном порядке.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Новое в распоряжении средствами материнского капитала

С 29 марта 2019 года в программу материнского капитала внесены существенные изменения, направленные на более эффективное расходование средств, направляемых на улучшение жилищных условий.

Теперь территориальные подразделения Пенсионного фонда России запрашивают информацию о состоянии жилья, которое планируется приобрести на средства маткапитала, в органах местного самоуправления, государственного жилищного надзора и муниципального жилищного контроля. Уполномоченные органы предоставляют сведения не только о пригодности помещения для проживания, но и, например, о том, подлежит ли дом сносу или реконструкции. Если жилье не пригодно для жизни или дом скоро снесут, Пенсионный фонд не разрешит тратить на него материнский капитал. Внесенные изменения позволят пресечь злоупотребления при использовании средств МСК. Эти ограничения нужны, чтобы было меньше схем, когда материнский капитал обналичивают, а не тратят на улучшение жилищных условий.

Еще одной мерой по повышению эффективности распоряжения материнским капиталом, согласно поправкам, стало исключение организаций, неподконтрольных Центральному банку, из перечня тех, чьи займы можно оплачивать материнским капиталом. Материнским капиталом больше нельзя гасить кредиты, которые выдали так называемые «иные организации». Обычно такие организации предоставляют ипотечные займы по более высокой процентной ставке по сравнению с банковскими кредитами, что значительно увеличивает расходы семей на приобретение жилья и повышает риск несвоевременной оплаты либо невыплаты долга и процентов по займу. Как следствие, семья может потерять заложенное жилье, которое часто является единственным.

Вместе с тем перечень организаций, выдающих займы под использование материнского капитала, дополнен Единым институтом развития в жилищной сфере ДОМ.РФ (ранее – Агентство по ипотечному жилищному кредитованию) и сельскохозяйственными потребительскими кредитными кооперативами. Таким образом, закон установил исчерпывающий перечень организаций, займы которых могут погашаться материнским капиталом. В него вошли кредитные организации, кредитные потребительские кооперативы и кредитные сельскохозяйственные потребительские кооперативы, работающие не менее трех лет, а также Единый институт развития в жилищной сфере ДОМ.РФ.

Еще одно новшество – отныне при использовании маткапитала на строительство дома вместо разрешений на строительство в ПФР можно представлять уведомления. Разрешения больше не выдают — теперь навели порядок и в перечне документов при использовании материнского капитала, и Пенсионный фонд больше не потребует несуществующий документ.

Поправки также закрепили месячный срок, в течение которого ПФР информирует владельца сертификата о том, что материнский капитал израсходован полностью. Уведомление направляется в течение месяца с даты последнего платежа, завершающего расходование средств.

Пресс-служба ОПФР по Костромской области

Замяткина Елена, 39-06-07

Мам впервые увидели снижение заработной платы на 30%. Для отцов есть надбавка

Материнство дает много преимуществ; более высокий доход не входит в их число.

Существует разрыв между заработками мужчин и женщин в любом возрасте, но, как правило, он меньше для начинающих и со временем становится больше, согласно данным Бюро статистики труда.

Вот здесь и появляется отцовство.

Например, одно исследование показало, что у женщин доходы падают на 30% после родов в первый раз и никогда не догоняют.Об этом говорится в рабочем документе Хенрика Клевена, Камиллы Ландис и Якоба Эгхолта Согаарда, опубликованном Национальным бюро экономических исследований в январе 2018 года. В исследовании использовались административные данные Дании за 1980-2013 годы.

Также называемый «наказанием за материнство», женщины начинают отставать от мужчин с точки зрения их ранга и вероятности продвижения по службе сразу после рождения первого ребенка, как выяснили исследователи. Примерно десять лет спустя заработок женщин становится на 20% ниже уровня, когда они не стали родителями.

В США женщинам, работающим полный рабочий день, обычно платят около 80 центов за каждый доллар, выплачиваемый их коллегам-мужчинам, а разрыв в заработной плате между работающими матерями и отцами еще больше. Матерям платят всего 71 цент за каждый доллар, выплачиваемый отцам, что приводит к убыткам в размере 16000 долларов в год, согласно отдельному анализу данных переписи населения, проведенному некоммерческой организацией по защите прав женщин в 2018 году.

Хотя традиционные гендерные роли остаются меняясь, многие гетеросексуальные пары по-прежнему их придерживаются, причем женщины с гораздо большей вероятностью будут в первую очередь ухаживать за детьми.Например, если есть больной ребенок, скорее всего, это мама останется дома.

Женщины также чаще теряют время на работе, сокращают количество отработанных часов и переключаются на более «дружественные для семьи» фирмы вместо более высокой заработной платы, сообщает газета NBER.

Отчасти поэтому мужчинам не грозит такое же «наказание», как и родителям. На самом деле, согласно отдельному отчету британской профсоюзной ассоциации TUC, мужчины видят рост заработной платы, когда у них есть дети.

Отцы зарабатывают примерно на 20% больше, чем бездетные мужчины, говорится в отчете.

«Когда мужчины заводят детей, они считаются ответственными и стабильными:« У него есть семья, которую нужно поддерживать », — сказала Салли Кравчек, соучредитель и генеральный директор Ellevest, бывший руководитель Уолл-Стрит и мать двоих детей.

Когда мужчины заводят детей, их считают ответственными и стабильными: «У него есть семья, которую нужно поддерживать».
Салли Кравчек
соучредитель и генеральный директор Ellevest

Между тем матери более квалифицированы, чем когда-либо.По данным исследовательского центра Pew Research Center, за последние два десятилетия среди высокообразованных женщин произошло особенно резкое увеличение материнства. В 2014 году 80% женщин в возрасте от 40 до 44 лет, имеющих докторскую степень. или профессиональная степень, по сравнению с 65% в 1994 году.

Подробнее из Personal Finance:
День равной оплаты труда подчеркивает дефицит заработной платы на 1 миллион долларов
В этих профессиях наблюдается самый большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин. величайшие

Мамы также проводят больше времени на работе, чем в прошлом, сказал Пью. Семь из 10 мам с детьми в возрасте до 18 лет были в составе рабочей силы в 2015 году, по сравнению с 47% в 1975 году.

Тем не менее, штраф за материнство сохраняется.

Работающим мамам: «Если вы ищете работу, посмотрите вверх», — сказал Кравчек. «Если вы не видите никого, похожего на вас, в таком положении, каким вы хотели бы быть через пять лет, тогда серьезно подумайте об этой работе».

«Намного легче работать там, где это есть».

Многостороннее образование матерей имеет значение

Образовательные результаты детей — их познавательные навыки, оценки и образовательный уровень — тесно связаны с уровнем образования их родителей.Это наблюдение, хорошо подтвержденное годами исследований, никого не удивит. Наличие более образованных родителей означает более высокий семейный доход, что для детей означает, помимо многих других преимуществ, возможность посещать лучшие школы. А более образованные родители с большей вероятностью выйдут замуж до того, как родят детей, и останутся в браке надолго, так что их дети пожинают плоды стабильности семьи. Более того, поскольку интеллект связан с уровнем образования и частично передается по наследству, дети родителей с высшим образованием могут иметь врожденные генетические преимущества перед другими детьми.

Но влияние образования родителей не сводится только к этим факторам; согласно множеству исследований, их образование — особенно образование матери — также оказывает причинное влияние на результаты детей через множество отдельных механизмов. В новом документе Джессики Ф. Хардинг, Памелы А. Моррис и Дайан Хьюз в журнале Journal of Marriage and Family предлагается изучить способы, которыми образование матерей влияет на результаты детей, на основе трех частей: человеческий капитал матери, культурный капитал и социальный капитал.

Человеческий капитал

Понятие человеческого капитала проще всего понять. По сути, это относится к знаниям, навыкам и способностям людей, которые они развивают в первую очередь через образование и «извлекают выгоду» из рабочей силы. Что касается воспитания детей, то диплом о высшем образовании (или знания и навыки, которые он обозначает), кажется, заставляет людей по-другому взаимодействовать со своими детьми. Возьмем, к примеру, знаменитый разрыв в 30 миллионов слов: по оценкам некоторых ученых, дети родителей, получающих пособие, к четырем годам слышат на 30 миллионов слов меньше, чем дети профессиональных родителей.

Разрыв заключается не только в количестве, но и в качестве: более образованные родители также используют более широкий словарный запас и распространяют аффирмации (не только комплименты детям, но и повторяют и развивают то, что они говорят) более щедро, чем менее образованные родители. Выучивание большого количества слов в раннем возрасте связано с лучшими академическими результатами в будущем, поэтому ранние разговоры родителей с детьми имеют долгосрочные последствия.

Материнское образование также имеет значение в более позднем детстве: матери с высшим образованием «способны более адекватно адаптировать познавательно-стимулирующую деятельность к уровню развития своих детей», как утверждают исследователи, и они лучше подготовлены, чтобы помогать детям выполнять домашние задания и готовиться к тестам.

Культурная столица

Культурный капитал вращается вокруг «предпочтений и поведения, которые, хотя по своей сути не лучше других, имеют отношение к успеху в учебе, потому что они санкционированы в образовательной среде конкретного общества». Подумайте о посещении музеев и занятиях музыкой — о занятиях, на которые обращают внимание родители из высшего среднего класса. Участие в таких мероприятиях «было связано с сообщенными учителями академическими результатами для детей и подростков в ряде исследований, которые были скорректированы с учетом других факторов», и это способствует поступлению старшеклассников в колледж.

Культурный капитал также помогает детям успешно ориентироваться в системе образования: более образованные матери более комфортно чувствуют себя в школах, поэтому они с большей вероятностью будут защищать своих детей там (например, прося, чтобы их ребенку назначили определенного уважаемого учителя) и чтобы научить своих детей, как успешно защищать себя (например, рассказывая ребенку, как запросить возможность повторно пройти неудавшийся тест).

Социальный капитал

Социальный капитал включает «взаимодействия, которые происходят между матерями и людьми в их социальных сетях или между людьми в социальных сетях матерей и детей.«Речь идет об отношениях матерей и связях с другими людьми (в то время как культурный капитал связан с« способностями матерей использовать модели поведения, которые помогают ориентироваться в … социальных и институциональных отношениях »). Мамы с высшим образованием с большей вероятностью будут часть социальных сетей, содержащая «знания, навыки и ресурсы, имеющие отношение к успехам детей в учебе», — предполагают исследователи. Например, их родственники, коллеги и друзья, вероятно, также имеют высшее образование, а это означает, что матери могут легко получить советы о лучших школах или получить совет о процессе подачи заявления в колледж.Кроме того, их дети будут окружены высокообразованными образцами для подражания; в их кругах окончание колледжа будет ожиданием, а не стремлением.

Равное игровое поле?

Хардинг, Моррис и Хьюз исследуют эти вопросы гораздо более подробно, чем я могу здесь передать. Как они подчеркивают, некоторые механизмы, с помощью которых образование матерей влияет на результаты детей, изучены гораздо больше, чем другие: человеческому капиталу уделяется гораздо больше внимания, чем более неуловимым формам социального и культурного капитала.Во всей статье подчеркивается, насколько глубоко жизнь детей определяется прошлым их родителей. В свободной стране, как мне кажется, это означает, что никогда не будет такой вещи, как совершенно равные возможности: люди с разным уровнем образования и способностями всегда будут воспитывать своих детей по-разному, и никакой набор программ не может полностью закрыть эти пробелы. этот результат. Тем не менее, стоит изучить, как проявляются эти различия, чтобы мы могли сделать все возможное, чтобы у всех детей был шанс осуществить американскую мечту.

Родительство и гендерный разрыв в оплате труда — третий путь

Как мы можем обеспечить процветание американского среднего класса в эпоху постоянно усиливающейся глобализации и технологических потрясений? Это вопрос, на который мы пытаемся ответить с помощью NEXT — проекта компании Third Way, который опирается на передовые исследования ведущих американских ученых.

Что ДАЛЬШЕ?

По крайней мере, последние сорок лет прогрессивные защитники интересовались статусом работающих женщин в американском обществе.В центре этой проблемы — сохранение «разрыва в заработной плате» — разницы между заработками мужчин и женщин. Безусловно, прогресс был достигнут. В 1979 году, когда первое большое поколение феминисток пробивалось на рынок труда, женщины зарабатывали 63 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами. Однако на рубеже веков этот разрыв сократился до 81 цента на доллар, и для некоторых избранных подгрупп населения, незамужних, бездетных женщин в городских районах, женщины зарабатывали больше денег, чем мужчины.В целом, никогда не состоявшие в браке женщины в 2012 году почти сократили разрыв в заработной плате, зарабатывая 96% от заработка мужчин. Так почему же нас до сих пор беспокоит разрыв в заработной плате? Эта проблема решена?

Мишель Дж. Будиг, профессор Массачусетского университета в Амхерсте, разъясняет эту дискуссию, рассматривая разницу в заработной плате с точки зрения единственного явления, с которым сталкивается большинство взрослых в своей жизни — отцовства. В новой провокационной статье Будиг смотрит на отцов и матерей. Для большинства мужчин факт отцовства приводит к надбавке к заработной плате; для большинства женщин материнство влечет за собой штраф в заработной плате.«В то время как гендерный разрыв в оплате труда сокращается, разрыв в оплате труда родителей увеличивается», — говорит Будиг.

Устойчивый разрыв в заработной плате возникает из-за того, что надбавка за отцовство и штраф за материнство неравномерно распределяются между всеми уровнями доходов и социальных слоев. Используя сложную статистическую технику на большой выборке американских рабочих, Будиг контролирует множество переменных, которые могут привести к разрыву между отцами и не отцами. Ее вывод состоит в том, что «бонус» отцовства не является равным по распределению доходов; на самом деле для мужчин наверху гораздо больше.«Отцовство, — заключает она, — является ценной характеристикой работодателей, свидетельствующей, возможно, о большей приверженности работе, стабильности и достоинствах».

Противоположная картина проявляется, когда Будиг обращает внимание на влияние материнства на заработную плату женщин. Каждый ребенок стоит женщин. Но, как и в случае с отцовской премией, штраф за материнство неравномерно распределяется по уровням доходов. Фактически, в верхней части распределения доходов женщин вообще нет наказания за материнство. Но в нижней части распределения заработной платы женщины с низким доходом несут значительный и дорогостоящий штраф в связи с материнством.Другими словами, «женщины, которые меньше всего могут себе это позволить, платят самый крупный пропорциональный штраф за материнство».

Понимание нюансов этого отчета имеет решающее значение для социальной политики. Тот факт, что женщины с низким доходом несут существенный штраф за материнство, который не компенсируется отцовской премией среди мужчин с низким доходом, означает, что простые решения, такие как поощрение брака, вряд ли решат проблему. А учитывая, что люди склонны вступать в брак с похожими на них людьми, эти эффекты могут усугубить неравенство.

Статья

Будига «Бонус за отцовство и наказание за материнство: отцовство и гендерный разрыв в оплате труда» является последней из серии новаторских статей, опубликованных в рамках инициативы Third Way NEXT. NEXT состоит из углубленных научных исследований, в которых рассматриваются тенденции, которые будут определять политику в ближайшие десятилетия. В частности, мы стремимся раскрыть некоторые из преобладающих предположений, которые обычно определяют и часто сдерживают дебаты о демократической и прогрессивной экономической и социальной политике.

В этой серии статей мы стремимся ответить на главный вызов внутренней политики 21 века: как обеспечить процветание и индивидуальный успех американского среднего класса в эпоху постоянно усиливающейся глобализации и технологических потрясений. Это определяющий вопрос нашего времени, и мы как страна далеки от ответа на него.

Каждый документ посвящен одному аспекту процветания среднего класса, например образованию, выходу на пенсию, достижениям или системе социальной защиты. Наша цель — бросить вызов и, в конечном итоге, изменить некоторые из преобладающих предположений, которые обычно определяют, а часто и сдерживают дебаты о демократической и прогрессивной экономической и социальной политике.И, сделав это, мы сможем помочь подтолкнуть разговор к новому, более современному пониманию проблем американского среднего класса и стимулировать свежие идеи для новой эры.

Джонатан Коуэн
Президент, Third Way

Доктор Элейн К. Камарк
Постоянный научный сотрудник, Третий путь

–

В сентябре 2010 года ABC World News возвестила об изменении гендерного разрыва в оплате труда, заявив, что теперь женщины зарабатывают больше мужчин. ¹ Анализируя данные переписи, Reach Advisors, исследовательская фирма, показала, что женщины зарабатывают на 8% больше, чем их коллеги-мужчины.Однако это изменение применимо только к очень избранной группе женщин: незамужним бездетным женщинам в возрасте до 30 лет, проживающим в городских районах. Ты прошел долгий путь, детка? Не совсем.

В то время как женщины добились прогресса по сравнению с мужчинами с точки зрения занятости и доходов, недавний отчет Бюро статистики труда ² показывает, что общий гендерный разрыв в оплате труда сохраняется, так что среди работающих полный рабочий день женщины зарабатывали 81 центов на доллар человека в 2012 году. В 21 веке прогресс в сокращении этого неравенства застопорился.Примите во внимание, что в 1979 году женщины зарабатывали 63 цента на доллар мужчины, и что этот разрыв уменьшался каждый год до 2003 года, когда он достиг нынешнего уровня в 81 цент и с тех пор остается на нем. В последние десятилетия, в период с 1979 по 1989 год или с 1989 по 1999 год, гендерный разрыв в оплате труда сократился на 8-10 процентных пунктов. Тем не менее, за последнее десятилетие 2003–2013 гг. Гендерный разрыв в оплате труда сократился на 1 пункт. Рисунок 1 из отчета BLS показывает, что эта остановка продолжается.

Диаграмма 1. Средний недельный заработок женщин как доля мужчин, работающих полный рабочий день, и оплачиваемых работников, 1979–2013 годы ³

Рисунок 2.Средний недельный заработок женщин как процент от мужского по отдельным характеристикам, 2012 г. ⁴

Что могло стоять за разницей в оплате труда мужчин и женщин в последнее десятилетие? Отстают ли женщины в заработках от мужчин или в некоторых группах наблюдается более значительный гендерный разрыв? Отчет BLS показывает, что среди молодых работников существует меньший гендерный разрыв, что согласуется с отчетом ABC News. На диаграмме 2 показано, что среди работающих полный рабочий день женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывают 90,2 цента на доллар мужчины, но этот разрыв стремительно увеличивается среди лиц в возрасте от 35 до 44-78 центов и никогда не восстанавливается ни в одной из более старших возрастных групп. Одна из возможностей заключается в том, что это «когортный эффект», при котором молодые поколения испытывают меньший гендерный разрыв в оплате труда и сохранят этот меньший разрыв с течением времени (из-за более высокого уровня образования и больших возможностей трудоустройства для молодых поколений женщин). Однако данные более надежно подтверждают вторую гипотезу — «эффект жизненного цикла», при котором гендерный разрыв в оплате труда увеличивается в когортах с возрастом и подвержен процессам, которые влияют на заработки и, таким образом, увеличивают гендерный разрыв.

Какие события жизненного цикла произошли к 35 годам у современных американцев? Ответ — рождение ребенка и брак. В то время как период от 35 до 44 лет является периодом, когда в целом заработная плата демонстрирует наибольший прирост на протяжении всей жизни, это также тот же период, когда в полной мере проявляются интенсивные семейные обязанности, особенно в отношении матерей. Особенно для женщин с высшим образованием, работающих полный рабочий день, которые более склонны откладывать материнство, уход за маленькими детьми в возрасте от 30 до 30 лет является интенсивным. Среди детей детородного возраста (от 15 до 44 лет) в 2006–2010 годах 36% родили первого ребенка после 30 лет, а еще 41% родили первого ребенка в возрасте от 35 до 40 лет.⁵ Возраст при рождении первого ребенка повысился для всех образовательных групп, и период интенсивного воспитания детей все чаще совпадает с годами построения карьеры для американских женщин. Гендерные различия в семейных обязанностях связаны с гендерным разрывом в оплате труда. Среди работников, занятых полный рабочий день, брак и дети (до 18 лет) связаны с более высокими заработками мужчин и более низкими заработками женщин. На приведенном выше рисунке показаны большие различия в заработках женщин и мужчин с разным семейным и родительским статусом, по данным BLS.

Сравнение гендерного разрыва в оплате труда по статусу брака и отцовства поразительно в данных BLS. Наименьший гендерный разрыв в оплате труда наблюдается среди не состоящих в браке мужчин и женщин: незамужние женщины зарабатывают 96 центов на доллар неженатого мужчины, а бездетные женщины (включая замужних и незамужних) зарабатывают 93 цента на доллар бездетного мужчины. Напротив, жены и матери живут гораздо хуже. Даже среди работающих полный рабочий день замужние матери, имеющие хотя бы одного ребенка в возрасте до 18 лет, зарабатывают 76 центов на доллар женатого отца.Матери-одиночки зарабатывают 83,1 цента на доллар отца-одиночки (вероятность того, что одинокие мамы будут работать полный рабочий день по сравнению с отцами-одиночками, гораздо реже, чем у одиноких отцов, эта оценка среди работников, работающих полный рабочий день, не учитывается). Эти цифры показывают, что замужние матери несовершеннолетних детей испытывают наибольший разрыв в заработной плате. Брак и материнство — это статусы, которые большинство американских женщин испытывают в какой-то момент своей жизни. Хотя возраст вступления в первый брак и возраст первых рождений постепенно растут, большинство американцев в конечном итоге начинают отцовство.Несмотря на более широкое участие мужчин в уходе за детьми, женщины, даже работающие полный рабочий день, по-прежнему несут львиную долю домашних и детских обязанностей. ⁶ Более того, на рабочих местах в США мало приспособлений для удовлетворения потребностей рабочих, чтобы сбалансировать семейные и рабочие обязанности.

Статистические данные, представленные на данный момент, показывают только средние различия между группами. Но есть много причин полагать, что материнство должно быть связано со снижением заработной платы, а отцовство — с увеличением заработной платы.Например, матери обычно сокращают часы работы, по крайней мере временно, после рождения ребенка, в то время как мужчины часто увеличивают часы после того, как стали отцами. Если можно сделать поправку на эти другие факторы, остается ли связь между статусом родителей и доходами? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимы многомерные модели и передовые статистические методологии. Далее я перехожу к результатам исследований, в которых используются эти методы.

Хотя причинно-следственная связь сложна, существует сильная эмпирическая связь между гендерным разрывом (разница в оплате труда женщин и мужчин) и семейным разрывом (разница в оплате труда между людьми с детьми и без детей).⁷ Исследование экономиста Джейн Вальдфогель показало, что от 40 до 50 процентов гендерного разрыва можно объяснить влиянием родительского и семейного положения на заработки мужчин и женщин. Более того, Вальдфогель показывает, что, хотя гендерный разрыв в оплате труда сокращается, разрыв в оплате труда, связанный с отцовством, увеличивается.

Влияние детей на заработки мужчин и женщин называется премией за отцовство и штрафом за материнство, соответственно. Бонус за отцовство измеряется путем сравнения доходов отцов и бездетных мужчин с учетом различий, которые могут существовать между мужчинами с детьми и без детей.Точно так же штраф за материнство сравнивает женщин с разным количеством детей (включая бездетных), чтобы увидеть, как дети сокращают заработки. Мое исследование влияния материнства на заработки работников показывает, что гендерный разрыв в оплате труда увеличивается с ростом числа родителей. Влияние отцовства по-разному проявляется для мужчин и женщин и по-разному в зависимости от социального класса (что определяется образованием, профессиональным статусом и заработком).

Как правило, мужчины обнаруживают, что их заработки увеличиваются, когда они становятся отцами, в то время как каждый дополнительный ребенок связан с уменьшением заработка женщин.Как я документирую ниже, помимо создания гендерного разрыва в оплате труда между женщинами и мужчинами, влияние отцовства на заработки различается таким образом, что усугубляет неравенство в доходах между семьями с низким и высоким доходом. Бонус отцовства является самым высоким для наиболее обеспеченных мужчин — женатых белых выпускников колледжей, профессиональная деятельность которых связана с когнитивными навыками. Точно так же штраф за материнство является самым маленьким среди женщин из наиболее обеспеченных слоев населения — тех, кто зарабатывает выше 90-го процентиля среди работающих женщин.И наоборот, не состоящие в браке афроамериканские мужчины, занимающиеся непрофессиональными занятиями, требующими незначительных когнитивных навыков, получают наименьшую премию за отцовство, в то время как женщины, находящиеся в нижней части распределения заработной платы, несут наибольший штраф за материнство. Поскольку мужчины и женщины склонны вступать в брак с теми, кто похож на них с точки зрения образования, расы и профессионального статуса, сочетание неравных отцовских бонусов и штрафов за материнство подразумевает усиление неравенства среди гетеросексуальных семей с двумя родителями с детьми.Ниже я представляю подробные свидетельства этих явлений.

Бонус для папы: как отцовство увеличивает заработную плату (в большинстве случаев) мужчин

Насколько больше мужчины зарабатывают, когда становятся отцами, по сравнению с бездетными? Это центральный вопрос анализа, представленного Ходжесом и Будигом. ⁸ Используя волны Национального лонгитюдного обследования молодежи 1979–2006 годов (NLSY79), мы исследовали, влияет ли и как переход от бездетности к отцовству на заработную плату мужчин. Наши основные выводы заключаются в том, что, при прочих равных, отцовство увеличивает заработки мужчин более чем на 6%.Более того, этот бонус для папы больше для белых мужчин и латиноамериканцев, профессиональных рабочих, высокообразованных людей и для тех, чьи занятия связаны с более высоким уровнем когнитивной сложности. Мы пришли к выводу, что бонус для папы увеличивает заработок мужчин, уже пользующихся привилегиями на рынке труда.

Мы определили первое отцовство как мужчину, который стал отцом по рождению или усыновлению и который проживает вместе с ребенком (таким образом, включены отцы-одиночки, которые проживают вместе со своим ребенком (детьми)). Мы утверждаем, что на заработки отцов, не состоящих в браке, которые не проживают совместно со своим новорожденным, вряд ли повлияют ни обязанности по уходу, ни изменения социального статуса, связанные с отцовством с участием детей. Мы сосредотачиваемся на переходе к отцовству, а не на количестве детей, потому что этот переход вызовет любое различное отношение к мужчинам на рабочем месте, основанное на статусе отцовства. Что касается семьи, то статус отцовства, а не количество детей, также предсказывает увеличение времени, затрачиваемого мужчинами на уход за детьми. Данные об использовании времени показывают, что, хотя отцы уделяют уходу за детьми больше времени, чем бездетные мужчины (чуть меньше часа в день), время, затрачиваемое отцами на уход за детьми, сокращается по мере увеличения количества детей в доме.⁹ Обратное верно для женщин (время ухода за детьми увеличивается с рождением большего числа детей), предположительно потому, что с большим количеством детей отцы и матери испытывают большее гендерное разделение оплачиваемой и неоплачиваемой работы.

Почему заработки мужчин могут вырасти, когда они станут отцами? Есть два возможных объяснения. Повышение заработной платы при отцовстве может быть результатом эффекта «лечения» или эффекта «отбора». Аргумент отбора утверждает, что те же факторы, которые предсказывают более высокую заработную плату среди мужчин, также предсказывают большую вероятность стать отцом.Это пример положительного отбора в отцовство: мужчины, которые могли бы заработать больше, исходя из своих характеристик, также с большей вероятностью будут отцами, что делает связь между отцовством и заработком ложной. Эффект отбора предполагает, что то, что кажется положительным эффектом отцовства, на самом деле связано с тем, что мужчины с более высоким потенциалом заработка с большей вероятностью станут отцами. Используя методы фиксированных эффектов, наши статистические модели контролируют стабильные неизмеримые различия между мужчинами, включая врожденный интеллект, социальный класс и ориентацию на карьеру.(См. Приложение для получения подробной информации о регрессии с фиксированными эффектами и стратегии моделирования.)

На рисунке 3, первая модель, использующая метод наименьших квадратов (МНК), регрессия показывает влияние отцовства на заработки мужчин в размере 8,3%. Это означает, что при неизменном уровне региона и города заработная плата мужчин повышается в среднем на 8%, когда они становятся отцами. Вторая модель включает фиксированные эффекты, которые устраняют влияние устойчивых различий между мужчинами в формировании этого эффекта (т. Е. Если более умные или сильные мужчины с большей вероятностью станут отцами, а ум и сила связаны с оплатой и, таким образом, генерируют бонус отцовства, для этого используются модели с фиксированными эффектами).Удивительно, но мы обнаружили, что бонус отцовства больше в моделях с фиксированными эффектами — почти 14%. Это предполагает отрицательный отбор отцовства, что согласуется с прошлыми исследованиями. ¹⁰ Отрицательный отбор означает, что характеристики, предсказывающие более низкую заработную плату, связаны с большей вероятностью стать отцом, что указывает, например, на то, что мужчины с меньшим образованием или опытом работы с большей вероятностью станут отцами в более молодом возрасте.

Рисунок 3. Влияние отцовства на годовой доход Ln: NLSY 1979-2006 гг. ¹¹

В модели человеческого капитала мы проверяем, имеют ли мужчины с большим человеческим капиталом больше шансов стать отцами и получать более высокую заработную плату.В этом случае бонус за отцовство будет ложным или приближается к нулю. Включение этих средств контроля показывает, что мужчины получают надбавку к заработной плате в размере 11,6%, когда они становятся отцами. Это означает, что заработная плата мужчин после отцовства в среднем на 12% выше, чем в годы до отцовства, без учета статистического контроля. Это также означает, что существует некоторая положительная избирательность в отношении отцовства, поэтому бонус с контролем человеческого капитала немного меньше, чем бонус без контроля. Наконец, поскольку отцы состоят в браке непропорционально чаще, чем бездетные мужчины, мы добавляем контроль за семейным положением.Это уменьшает бонус за отцовство до 6,2%, но остается значительным.

Одна из версий терапевтического аргумента относительно премии за отцовство предполагает, что мужчины могут изменить свое поведение, связанное с работой, когда они станут (или планируют стать) отцами, таким образом, чтобы увеличить их заработную плату. Действительно, предыдущие исследования показали, что после рождения ребенка продолжительность рабочего времени и усилий мужчин увеличивается, особенно когда матери сокращают свое рабочее время. ¹² Наша четвертая модель контролирует изменения в трудовых усилиях, однако надбавка к заработной плате за отцовство не изменилась по сравнению с моделью человеческого капитала, в которой такие средства контроля отсутствуют.В обеих моделях эффект отцовства дает бонус к заработку в размере 11,6%.

Но, возможно, важны не часы работы мужчин, а часы работы их жен / партнеров. Если у отцов есть партнеры-женщины, которые не работают или работают неполный рабочий день, эти партнеры могут брать на себя еще большую долю обязанностей в семейной жизни, что дает этим отцам возможность сосредоточиться на работе по сравнению с отцами, чьи партнеры работают полный рабочий день, и неженатыми мужчинами. . Тем не менее, когда мы включаем в модель показатели рабочего времени партнеров-женщин, бонус отцовства остается неизменным.Предыдущие исследования подтверждают этот убедительный вывод о надбавках за отцовство независимо от рабочего времени жен: даже когда жены работают непрерывно после родов, заработки мужей все равно растут. ¹³ Это подразумевает другой тип лечебного эффекта.

Аргумент альтернативного лечения состоит в том, что другие — работодатели, коллеги, агенты по найму — по-разному относятся к мужчинам-работникам в зависимости от их отцовского статуса. Хотя данные опроса, которые мы используем, не позволяют нам проверить, благоприятно ли отношение к отцам на рабочем месте, данные экспериментальных и аудиторских исследований показывают, что отцы получают более предпочтительное отношение, чем бездетные мужчины, от потенциальных работодателей. Шелли Коррелл и ее коллеги обнаружили, что среди мужчин с аналогичным резюме отцы с большей вероятностью получат обратный звонок и предложения о более высокой заработной плате, чем бездетные мужчины. ¹⁴ Отцовство может служить сигналом для потенциальных работодателей о большей зрелости, приверженности или стабильности. В контексте более высоких ожиданий работодателя в отношении «семьянина» они обнаружили, что отцов уделяют меньше внимания из-за плохой работы и больше возможностей продемонстрировать свои способности, чем бездетным мужчинам.

Рис. 4. Бонус за отцовство в долларах в зависимости от профессионального статуса, профессионального познавательного образования (ОКР) и расы / этнической принадлежности с поправкой на человеческий капитал ¹⁵

Если отцовство дает более предпочтительный статус работникам-мужчинам, как это связано с другими статусными иерархиями на рабочем месте? Наш анализ показывает, что, хотя все мужчины получают надбавку к заработной плате за отцовство, размер надбавки варьируется в зависимости от расовой / этнической группы, уровня образования, профессионального статуса и требований к профессиональным навыкам по роду занятий.Чтобы продемонстрировать это, мы переоценили пятую модель «Семейное положение» и включили статистические взаимодействия между отцовством и расовой / этнической группой, между отцовством и профессиональным статусом, а также между отцовством и требованиями профессиональных навыков. На рисунке 4 показаны существенные различия этих сравнений. Что касается расовых / этнических различий, белые мужчины получают большие отцовские бонусы, чем черные мужчины или латиноамериканцы. Среди белых мужчин этот бонус больше для профессионалов и менеджеров (3044 доллара в долларах 2006 года), чем для непрофессионалов и не менеджеров (2020 долларов), и он больше для мужчин, занимающихся высокими когнитивными требованиями (6033 доллара), по сравнению с низкими. когнитивные требования (2104 доллара).Белые и латиноамериканские мужчины с высшим образованием получают значительно большие отцовские бонусы, чем менее образованные мужчины той же расы. Белые мужчины с высшим образованием получают средний бонус за отцовство в размере 5 258 долларов, а выпускники латиноамериканских колледжей получают средний бонус за отцовство в размере 4 170 долларов. Это относительно бонусов в размере примерно 2200 долларов среди менее образованных белых мужчин, 1400 долларов среди менее образованных латиноамериканцев и 1500 долларов среди всех афроамериканцев.

Таким образом, наши выводы указывают на значительные надбавки к заработной плате за отцовство, которые нельзя объяснить дифференцированным отбором в отцовство по факторам, которые приводят к более высокой заработной плате.Более того, данный бонус не может быть объяснен изменением рабочего времени отцов или их партнеров после рождения ребенка. Наши результаты показывают, что отцовские бонусы становятся все больше для более привилегированных мужчин. Это, в сочетании с прошлыми выводами о предпочтительном отношении работодателя к отцам, позволяет предположить, что отцовство является ценной характеристикой работодателей, свидетельствующей, возможно, о большей приверженности работе, стабильности и достоинствах. Мужские качества, которые ценятся в организационной среде, в сочетании с отцовством обеспечивают более высокие бонусы к заработку.Белые (а иногда и латиноамериканцы) женатые выпускники колледжей по профессиональным специальностям получают самые большие отцовские бонусы. Примечательно, что ни один из этих факторов не влияет на бонус отцовства среди афроамериканцев, который по всем анализам остается самым низким среди всех расовых / этнических групп. Таким образом, мужчины, которые занимают более выгодное положение или более ценны из-за своей расы / этнического происхождения, человеческого капитала и профессионального положения, получают более высокий заработок за отцовство.

Штраф за материнство: расходы на каждого дополнительного ребенка из заработной платы женщины

В отличие от мужчин, наличие несовершеннолетних детей в семье на заработки женщин отрицательно. В результате ряда исследований мы установили два основных вывода. Во-первых, за материнство взимается штраф в размере 4% на ребенка, который не может быть объяснен человеческим капиталом, структурой семьи, характеристиками работы, ориентированными на семью, или различиями между женщинами, которые остаются стабильными во времени. Во-вторых, это наказание за материнство больше среди низкооплачиваемых работников, в то время как 10% лучших женщин-работниц не несут штрафов за материнство.

Широко задокументировано, что американские женщины подвергаются штрафу за материнство.¹⁶ Существует как минимум пять объяснений связи между материнством и более низкой заработной платой. Во-первых, многие женщины проводят время дома, ухаживая за детьми, и тем самым прерывают свой трудовой стаж или, по крайней мере, полный рабочий день, а это может привести к снижению заработной платы. Во-вторых, матери могут менять более высокую заработную плату на работу, «дружественную к матери», которую легче сочетать с воспитанием детей. В-третьих, матери могут зарабатывать меньше, потому что потребности детей приводят их к истощению или отвлечению на работе, делая их менее продуктивными.В-четвертых, работодатели могут дискриминировать матерей, принимая на себя более низкую приверженность работе или производительность. Наконец, как и аргумент отбора в пользу отцовской премии, приведенный выше, женщины, у которых меньше шансов получить более высокую заработную плату, могут с большей вероятностью стать матерями, и взаимосвязь между материнством и заработной платой может быть объяснена этими другими факторами.

В моей публикации 2001 года с Паулой Инглэнд мы исследовали эти аргументы, используя данные NLSY79 и модели с фиксированными эффектами (опять же, аналогичные тем, которые представлены в разделе бонусов за отцовство).Однако анализ различается по количеству детей и включению родителей-одиночек. Выше мы утверждали, что статус отца активизирует изменение поведения мужчин (например, увеличение рабочего времени) и изменение отношения к мужчинам со стороны работодателей и коллег (например, отношение к отцу как к более преданному работнику, чем к бездетному мужчине). Однако, поскольку женщины в среднем выполняют большую часть работы по воспитанию и вынашиванию детей, каждый дополнительный ребенок-иждивенец (в возрасте до 18 лет), который у нее будет, будет влиять на ее время, затрачиваемое на дом и работу, а также на ее альтернативные издержки, связанные с тем, чтобы остаться. наняты, в то время как расходы по уходу за детьми увеличиваются.Кроме того, в отличие от приведенного выше анализа, который не включал неосновных отцов-одиночек, мы включаем в этот анализ матерей-одиночек, которые проживают вместе со своими новорожденными (но не с отцом ребенка). Это связано с тем, что, хотя данные содержат значительное количество матерей-одиночек, отцов-одиночек с совместным проживанием практически нет.

Выводы

Рисунок ниже имитирует (в противоположном направлении) цифру для премии за отцовство при представлении тестов этих конкурирующих объяснений.Для получения информации о методах и моделях получения рисунков ниже см. Приложение.

Рисунок 5. Влияние каждого дополнительного ребенка на почасовую заработную плату женщин: NLSY 1979–1993 гг. ¹⁷

В первой модели, использующей регрессию OLS, мы находим штраф в размере -7,8% на ребенка, так что ожидается, что у матери двоих детей будет штраф -15,6%. Когда мы проверяем стабильные различия между женщинами, используя фиксированные эффекты во второй модели, мы снова обнаруживаем штраф к заработной плате материнства, но немного меньший -6.7% на ребенка. Это указывает на некоторый уровень отрицательного отбора в материнство, а это означает, что женщины, чьи стабильные характеристики предсказывают более низкий заработок, также в некоторой степени предсказывают большую фертильность. Затем мы включаем семейное положение и обнаруживаем, что штраф увеличивается до -7,04% на ребенка. Это связано с тем, что замужние женщины подвергаются большему наказанию в связи с материнством, чем одинокие женщины. Когда мы вводим показатели человеческого капитала, учитывающие стаж работы, стаж, образование и текучесть кадров, штраф за материнство снижается до -4,6%.Взятые вместе, различия в человеческом капитале между женщинами, имеющими больше или меньше детей, объясняют примерно одну треть наказания за материнство. Но две трети необъяснимого штрафа остается. Последняя модель включает в себя большой набор характеристик работы, которые могут сделать работу более совместимой с уходом за детьми. К ним относятся доступ к работе с частичной занятостью или сезонному графику, показатели требуемых рабочих усилий и количество «простоев» на работе, власть над другими, работа, которая позволяет детям находиться на месте, например, работа по уходу за детьми или самостоятельная работа. -занятость и степень преобладания женщин в данной профессии.Тридцать пять характеристик работы, введенные в эту модель, в совокупности снижают штраф за материнство до -3,6% на ребенка, и большая часть этого сокращения происходит из-за работы неполный рабочий день. Таким образом, хотя сокращение человеческого капитала является важным объяснением одной трети штрафа материнской заработной платы, мы находим мало доказательств того, что семейные характеристики работы могут объяснить, почему матери зарабатывают меньше, чем бездетные женщины.

Значение этого исследования показывает, что рождение детей снижает заработки женщин даже среди работников с сопоставимой квалификацией, опытом, продолжительностью рабочего времени и должностями.В исследовании наказания за материнство использовались различные методы регрессии для оценки среднего воздействия детей на средний заработок женщин. Но средний эффект не говорит нам о различиях между работающими женщинами или о том, несут ли высокооплачиваемые женщины меньшие или большие штрафы за детей по сравнению с женщинами с более низким заработком.

Учитывая сложное давление и ресурсы, с которыми женщины с разным уровнем заработка сталкиваются как дома, так и на работе, разумно ожидать различий в процессах, ведущих к штрафам в заработной плате по материнству среди работников с разным уровнем заработка. Во-первых, состав работников по факторам, формирующим штраф за материнство, может систематически различаться в зависимости от уровня заработка. Например, по сравнению с низкооплачиваемыми работниками высокооплачиваемые женщины, скорее всего, будут жить в домохозяйствах с большими ресурсами (например, супружеским партнером, более высоким семейным доходом), обладают большим человеческим капиталом (образованием) и будут работать на более семейных работах. дружественные характеристики (польза для здоровья, большая автономия и гибкость). Более крупные активы, которыми обладают более высокие заработки, могут позволить матерям более легко заменить уход за своими детьми высококачественными услугами, обеспечивая тем самым как мотивацию для увеличения заработка, так и возможность уменьшить конфликт между работой и семьей.Это может привести к меньшим штрафам в заработной плате матерей по сравнению с женщинами с более низкой заработной платой. С другой стороны, те же самые ресурсы домохозяйства могут позволить высокооплачиваемым матерям сократить свою долю участия в рабочей силе, когда дети маленькие, за счет перерывов в работе и сокращения рабочего времени. В таком случае штрафы за материнство могут быть больше среди высокооплачиваемых работников.

Помимо наличия у женщин разного объема ресурсов, находящихся в разных точках распределения доходов женщин, степень значимости этих ресурсов может варьироваться в зависимости от уровня заработка.Например, женщины с более высоким доходом имеют больше шансов получить пособие по беременности и родам, чем женщины с низким уровнем заработной платы. Более того, работодатели могут по-разному интерпретировать отпуск в связи с рождением ребенка для высокооплачиваемых женщин по сравнению с низкооплачиваемыми. Работодатели могут рассматривать отпуск по беременности и родам как вложение в удержание высокооплачиваемых квалифицированных женщин-работников, но как сигнал о снижении стабильности и приверженности низкооплачиваемых работников, поэтому низкооплачиваемые работники, которые берут отпуск для родов, могут столкнуться с большим количеством работодателей. дискриминация по отношению к высокооплачиваемым работникам.Для этого мы оцениваем модели квантильной регрессии (подробности см. В приложении), чтобы рассчитать, как дети влияют на заработки работников при различных процентилях распределения заработной платы женщин. Мы указываем следующие процентили: 5-й, 10-й, 25-й, 50-й (медиана), 75-й, 90-й и 95-й. Эти квантили соответствуют почасовой заработной плате (в постоянных долларах 1996 г.) в 4,35, 5,17, 6,48, 9,06, 13,45, 20,36 и 34,70 доллара соответственно. Затем мы можем сравнить, различается ли штраф в заработной плате за материнство у женщин с очень низкой, средней и очень высокой заработной платой.

Выводы

В то время как средний штраф для всех женщин в полной модели составляет около 4% на ребенка, размер штрафа варьируется от 6% на ребенка среди низкооплачиваемых рабочих до отсутствия штрафа среди работающих с 90-м процентилем или выше. На приведенном ниже рисунке показано влияние детей на женщин, находящихся в разных местах, в распределении заработков всех работающих женщин. Горизонтальная ось (X) показывает квантиль или положение в распределении доходов женщин. Вертикальная ось (Y) показывает процентное влияние ребенка на заработок женщин.Пунктирная линия показывает процентное изменение заработка каждого дополнительного ребенка с учетом семейного положения, региона проживания и фиксированных эффектов. Таким образом, в районе 0,05 или 5-м процентиле работающих женщин штраф в заработной плате на каждого ребенка составляет 6,8%. Штраф к материнской заработной плате снижается среди женщин с более высоким уровнем заработка, а среди женщин, входящих в верхнюю десятую процентиль, или на квантилях 0,90 и 0,95, мы не видим положительного влияния детей на заработки.

Сплошная линия на рисунке выше показывает влияние каждого дополнительного ребенка на заработки женщин после того, как мы проверили показатели человеческого капитала.Модель человеческого капитала включает переменные для семейного положения, годового заработка мужей, рабочего времени мужа, рабочего времени женщин-респондентов, рабочих недель в год, образования, лет опыта, стажа работы, статуса зачисления и того, сменила ли женщина-респондент работодателя. в прошлом году. Мы снова видим, что потерянный опыт работы и стаж, отраженные в модели человеческого капитала, частично объясняют наказание за материнство: то, что матери работают меньше и могут соглашаться на более низкий заработок для более ориентированной на семью работы, частично объясняет наказание среди низкооплачиваемых работников, и что матери имеют меньший опыт из-за перерывов в деторождении, что объясняет некоторые штрафы среди высокооплачиваемых.Но значительный штраф за материнство сохраняется даже в оценках, которые учитывают эти различия: размер среднего штрафа к заработной плате после учета всех факторов составляет примерно 3% на ребенка, что означает, что типичная работающая женщина, работающая полный рабочий день, зарабатывает на 1200 долларов на ребенка меньше (в 2010 долларов).

Рис. 6. Влияние каждого дополнительного ребенка на почасовую заработную плату Ln по квантилям заработной платы, учет человеческого капитала, структуры семьи и демографических переменных с фиксированными эффектами: NLSY 1979-2004 ¹⁸

Результаты показывают самые большие штрафы к заработной плате материнства в нижней части безусловного распределения заработка с процентным эффектом -5.9 и -0,057 на квантилях 5,5 и 0,25 соответственно. Квантиль 0,10 имеет небольшой скачок вверх, хотя по-прежнему со значительным штрафом за материнство. Матери, занимающие верхние позиции в безусловном распределении заработной платы, не наказываются. Мы наблюдаем, что женщины с квантилями 0,90 и 0,95 действительно получают надбавку к заработной плате для детей в размере 1,7% и 5,4% на ребенка, соответственно. Этот поразительный вывод о бонусе материнства среди самых высокооплачиваемых женщин наблюдается и другими учеными: Андерсон и его коллеги обнаружили бонус материнства в размере 10% для одного ребенка и 7% для двух или более детей среди женщин с высшим образованием, а также Амуедо-Дорантес и Киммел. найти 4% премию за материнство среди женщин с высшим образованием и 13% за отсрочку материнства среди женщин с высшим образованием.¹⁹ Среди людей с очень высоким доходом матери могут зарабатывать достаточно, чтобы сделать разнообразные домашние услуги — няни, повара, рестораны, услуги уборки и т. Д. — доступными по цене и позволяющими им больше специализироваться на работе. Стоимость таких мер может побудить высокооплачиваемых матерей зарабатывать еще более высокую заработную плату, что, возможно, приведет к появлению той надбавки на ребенка, которую мы наблюдаем. Также возможно, что высокоэффективные женщины получат от работодателя благоприятное отношение к рождению детей, подобно тому, как мужчины получают благоприятное обращение и надбавку к заработной плате за отцовство.²⁰ Мы не находим доказательств того, что эти редкие материнские взносы связаны с менее занятыми супругами; во всяком случае, похоже, что женщины с высоким доходом и полностью занятыми мужьями с наибольшей вероятностью получат премию по материнству. Помимо этих случаев материнских премий для замужних женщин с очень высоким доходом, наш анализ обычно показывает штрафы за материнство для всех женщин, но последовательно меньшие пропорциональные штрафы за материнство для самых высокооплачиваемых работников. Взятые вместе, эти результаты показывают, что женщины с высокими доходами и все мужчины с меньшей вероятностью испытают негативное влияние на заработки детей на сравнительно более низкооплачиваемые работницы.

Мы рассмотрели, может ли быть более серьезное наказание среди самых низкооплачиваемых людей из-за их попыток удерживать заработную плату на достаточно низком уровне для получения социальной помощи. Однако в ходе дополнительного анализа мы обнаружили, что получение выплат AFDC и TANF не связано с изменением размера штрафа за материнство. Хорошо задокументировано, что женщины, находящиеся на нижнем уровне распределения доходов, испытывают трудности с совмещением работы и семейных обязанностей. Эти рабочие места обычно влекут за собой наименьшее количество преимуществ (здоровье, жизнь и время болезни), самый тщательный контроль и наименьшую автономию в определении темпа и интенсивности работы.Действительно, когда мы анализируем штрафы по возрасту ребенка, мы видим, что штраф для дошкольников почти в пять раз больше для самого низкого квантиля заработка по сравнению с более высоким квантилем. Однако такая же закономерность не наблюдается в отношении наказаний в отношении детей старшего возраста (детей в возрасте от 6 до 18 лет). Это еще раз говорит о сложности совмещения интенсивных семейных обязанностей с рабочими обязанностями на низкооплачиваемой работе: когда потребности в физическом уходе за детьми наиболее высоки в дошкольном возрасте, матери с низкими доходами несут самые большие штрафы.Этот аргумент также подтверждается тем, что мы видим, что трудовые усилия составляют значительно большую часть штрафа за материнство в самом низком квантиле, что указывает на то, что женщины с низкооплачиваемой работой с большей вероятностью сократят рабочее время или испытают текучесть кадров для обеспечения материнства.

Смена работодателя, вызванная конфликтом между работой и семьей, может быть причиной некоторых необъяснимых штрафов в нижних квинтилях. Одним из решений конфликта между работой и семьей для матерей с низким доходом, не имеющих доступа к отпуску по семейным обстоятельствам или субсидируемому дневному уходу, может быть просто бросить работу с намерением начать все сначала, когда семейный кризис уляжется.Решение увольнения с работы для разрешения кризисных ситуаций в сфере ухода за детьми, вероятно, более распространено среди низкооплачиваемых работников из-за высокой стоимости официальных услуг по уходу за детьми и их большей зависимости от неоплачиваемых родственников и друзей как опекунов. Эти друзья и родственники низкооплачиваемых работников, вероятно, столкнутся с собственными финансовыми и личными проблемами, что приведет к непостоянной доступности ухода. Более того, услуги по уходу за детьми, как правило, наименее доступны в бедных общинах, где с большей вероятностью проживают женщины с низкой заработной платой. Каким бы ни был источник, очевидно, что, согласно нашим результатам, женщины, которые меньше всего могут себе это позволить, несут наибольший пропорциональный штраф за материнство.

Может ли дискриминация работодателя лежать в основе наказания за материнство, которое не объясняется измеримыми характеристиками работников и рабочих мест? Получить данные о дискриминации сложно. Тем не менее, данные экспериментальных и аудиторских исследований подтверждают аргументы в пользу дискриминации со стороны работодателей в отношении матерей при ответах на запросы о приеме на работу, решениях о приеме на работу, предложениях о заработной плате и повышении по службе. Как уже упоминалось ранее, экспериментальное исследование Стэнфордского социолога Шелли Коррелл показывает, что после просмотра резюме, которое различается только указанием родительского статуса (просто указанием членства в родительско-педагогической ассоциации), оценщики соискателей в эксперименте систематически оценивали бездетных женщин и отцов значительно выше, чем матери о компетентности, приверженности работе, возможности продвижения по службе и рекомендациях по найму.Наиболее показательно то, что оценщики-кандидаты предлагали матерям самую низкую заработную плату, в среднем на 11 000 долларов меньше, чем зарплата бездетных женщин, и на 13 000 долларов ниже, чем у отцов. В своем аудиторском исследовании Коррелл и его коллеги обнаружили доказательства того, что матери могут хуже оцениваться на рабочем месте, поскольку их оценивают как менее приверженных своей работе, менее надежных и менее авторитетных, чем матери. ²¹

Хотя работа Коррелла была сосредоточена на высокооплачиваемой профессиональной занятости, вполне возможно, что среди низкооплачиваемых работников работодатели рассматривают семейные обязанности женщин как источник нестабильности и не принимают на работу или продвигают их по службе в большей степени, чем работодатели с более высоким уровнем заработной платы. оплачиваемые рабочие.Что важно отметить в исследовании Коррелл, так это то, что ее экспериментальные и аудиторские исследования показали невыгодность для матерей и преимущество для отцов по сравнению с бездетными людьми даже при отсутствии доказательств разницы в успеваемости или приверженности со стороны соискателей. Зачем потенциальным работодателям проверять эквивалентные резюме такими разными способами? Стереотипные гендерные ожидания отцов и матерей в отношении ухода за другими и сосредоточения внимания на оплачиваемой работе предлагают возможное объяснение.Представления о том, что делает «хорошую мать», «хороший отец» и «идеальным работником», имеют значение. Если матери должны сосредоточиться на уходе за детьми, а не на карьерных амбициях, их будут подозревать на работе и даже критиковать, если они будут рассматривать их как чрезмерно сосредоточенные на работе. Коррелл и др. Обнаружили, что матери сталкиваются с дискриминацией, даже когда демонстрируют компетентность и приверженность. Оценщики считали очень успешных (на работе) матерей менее симпатичными, менее сердечными и более враждебными в межличностном отношении, чем матери. Даже когда матери ломают стереотип о том, что семья отдает предпочтение работе, они сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте.Обратное верно для отцов. Исследование Коррелла показывает, что отцам предоставляется больше перерывов или возможностей, несмотря на низкую успеваемость, по сравнению с отцами, как обсуждалось выше. Более того, мое исследование показывает, что эти дискриминационные процессы могут быть связаны с неравенством в оплате труда.

Заключение

В этом отчете я выявил устойчивый гендерный разрыв в оплате труда, который, несмотря на сокращение в 1980-х и 1990-х годах, достиг в 2003 году 81 цента на доллар мужчины для женщин и с тех пор застопорился.При рассмотрении факторов, которые могли бы способствовать этому упорном разрыву, я таргетинг дифференцированного воздействия родительства на зарплатах мужчин и женщин. Текущие данные о работниках, занятых полный рабочий день, показывают, что гендерный разрыв в оплате труда среди бездетных и не состоящих в браке работников довольно невелик (среди которых женщины зарабатывают 96 центов на доллар мужчины). Гендерный разрыв в оплате труда является самым большим среди состоящих в браке родителей с несовершеннолетним ребенком в семье. Среди работающих полный рабочий день замужние матери зарабатывают всего 76 центов на доллар женатого отца. Рассматривая исследования штрафа к заработной плате за материнство и надбавки за отцовство, я демонстрирую, что некоторые из общепринятых объяснений этих дифференциальных эффектов выдерживают определенную роль.Верно, что женщины сокращают трудовые усилия, сокращая часы работы или отнимая время от работы после рождения ребенка, и что на этот потерянный опыт приходится примерно треть наказания за материнство. Точно так же отцы увеличивают трудовые усилия после рождения своего первого ребенка, и на это приходится не более 16% отцовского бонуса. Что важно как для женщин, так и для мужчин, учет изменений в рабочем поведении, трудовых усилиях и потерях / приросте человеческого капитала, связанных с отцовством, по-прежнему оставляет необъяснимым подавляющее большинство штрафов за материнство и надбавок за отцовство.Аргумент о том, что женщины обменивают заработки на работу, ориентированную на семью, когда у них есть дети, и что этим объясняются их потери в заработной плате, не подтверждается статистическим анализом. Хотя могут быть некоторые неизмеримые изменения в относительной производительности родителей по сравнению с бездетными работниками, экспериментальные и аудиторские исследования показывают, что работодатели относятся к родителям иначе, чем к бездетным работникам, в пользу мужчин и в ущерб женщинам.

Тот факт, что наличие детей усугубляет гендерное неравенство, достаточно тревожит, но анализ, показывающий, что отцовство больше наказывает работающих женщин с более низкой заработной платой и не приносит пользы работающим мужчинам вообще, имеет глубокие последствия для растущего неравенства в домохозяйствах или семьях.Социологические исследования показывают, что люди выходят замуж за людей с таким же образованием и что образование сильно влияет на заработок. Таким образом, вполне вероятно, что высокообразованные мужчины (которые получают самый большой «папский бонус») работают в паре с высокооплачиваемыми женщинами (которые не получают наказания за материнство). Это указывает на то, что отцовство приносит дополнительную пользу или, по крайней мере, не вредит доходам семей с высоким доходом. С другой стороны, большие штрафы за материнство, которым подвергаются работающие женщины с низкой заработной платой, и отсутствие надбавки за отцовство для менее образованных мужчин свидетельствуют о том, что отцовство, вероятно, приводит к значительным потерям в доходах семей, наименее способных их принять.

Простое представление отцовства как «выбора», последствия которого должны принять только родители, — это неадекватное игнорирование влияния гендерного родительства на заработки. Американские женщины все чаще отказываются от родительских прав, но не от работы. Двадцать четыре процента американских женщин в возрасте от 40 до 44 лет в период 2006–2010 годов были бездетными, и это число еще выше, если посмотреть на выпускников колледжей. ²² В то время как рождаемость в Америке остается высокой по сравнению с другими развитыми странами, воспитание следующего поколения продуктивных рабочих-граждан является ключом к выживанию любой страны или экономики.Эту работу все чаще выполняют семьи с ограниченными ресурсами. Таким образом, данное исследование подчеркивает важность поддержки малооплачиваемых семей с детьми. Несмотря на то, что в Соединенных Штатах мало трансфертов семьям с низким доходом, налоговая льгота на заработанный доход (EITC) в настоящее время снижает налоговое бремя соответствующих семей примерно на 3000 долларов на одного ребенка до чуть менее 5000 долларов на двоих или более детей. Квалификационные пределы для этих скромных кредитов довольно низкие: только семьи, находящиеся в пределах 145% черты бедности, могут полностью претендовать на этот кредит (мои расчеты по данным Бюро переписи населения 2008 года).Распространение EITC на большее количество семей и увеличение налоговой льготы уменьшило бы детскую бедность и уменьшило бы неравенство между семьями, порожденное значительными штрафами за материнство и отсутствием отцовских надбавок среди менее квалифицированных и малообеспеченных работников.

Штраф к заработной плате за материнство и надбавка за отцовство присущи не только американским рабочим, но и ряду западных стран. ²³ Примечательно, что эти эффекты отцовства различаются в разных странах, от очень больших эффектов в гендерно-консервативных странах, таких как Австрия и Германия, до очень малых эффектов в социал-демократических странах, таких как Швеция.Рассматривая роль национализированной политики работы и семьи и наказания за материнство, наше исследование показывает, что финансируемый государством уход за детьми, особенно для детей в возрасте от 0 до 2 лет, связан с меньшими штрафами, в то время как расширенные родительские отпуска (до 3 лет в Германии) , связаны с большими штрафами в заработной плате матерей. ²⁴ Очевидно, что государственная политика в отношении вопросов работы и семьи может повлиять на неравенство в доходах родителей. Что эта политика может повлечь за собой в американском контексте, — это важный спор, который должны решить американские политики.

Приложение: методы и модели

Надбавка к заработной плате отцовства

Чтобы определить, какие факторы могут учитывать влияние отцовства на заработную плату мужчин, мы используем подход вложенного моделирования. С помощью этого подхода мы оцениваем базовую модель, которая показывает общий эффект отцовства на заработки (с минимальным контролем), а затем добавляем наборы теоретически значимых факторов в последовательные модели, чтобы исследовать, как влияние отцовства на заработки изменяется с дополнительными средствами контроля.В этом анализе мы оцениваем базовую модель, используя регрессию обыкновенных наименьших квадратов (OLS), а затем модели более высокого порядка, которые используют метод, называемый регрессией с фиксированными эффектами, которая исследует изменения в траектории собственной заработной платы человека с течением времени (1979-2006 гг.), И оценки насколько это изменение связано с рождением первого ребенка без учета других факторов. Модели с фиксированными эффектами контролируют выбор, не зависящий от времени, а модели OLS — нет. Важность уменьшения систематической ошибки отбора объясняется в следующем разделе.

Вложенные модели являются последовательными, и каждая модель более высокого порядка включает переменные модели более низкого порядка с добавлением дополнительных управляющих переменных. Сначала мы подбираем пять вложенных моделей, чтобы изучить механизмы, которые, как считается, объясняют премию за отцовство. Базовая модель использует регрессию OLS и включает элементы управления для времени (год интервью), статуса отцовства, возраста и демографических элементов управления (городской / сельский статус). Вторая модель переоценивает базовую модель с регрессией с фиксированными эффектами.Третья модель добавляет показатели человеческого капитала (образование, количество учащихся в школе, трудовой стаж (годы опыта работы с текущим работодателем) и годы общего опыта работы. Четвертая модель добавляет показатели трудовых усилий (обычные часы респондента в неделю, обычные часы в квадрате, годовые рабочих недель и общее количество когда-либо занятых рабочих мест). Модель 5 контролирует семейное положение. После изучения аддитивных эффектов этих объяснительных механизмов мы исследуем статистические взаимодействия между отцовством и рядом других факторов, включая разделение труда в домохозяйстве, уровень образования , профессиональный / управленческий статус и профессиональные познавательные потребности.Эти взаимодействия показывают, при каких условиях бонус отцовства увеличивается или уменьшается.

Штраф за материнство

Модели, представленные на рисунке 5: Параллельно с анализом отцовского бонуса мы запускаем серию вложенных моделей, чтобы проверить, могут ли конкурирующие объяснения объяснить штраф за материнство. Модель OLS использует надежные стандартные ошибки и включает возраст респондентов и год интервью, каждый в линейной, квадратной и кубической форме. Базовая модель с фиксированными эффектами включает фиксированные эффекты для человека и года.Модель семейного положения добавляет семейное положение к модели FE. Модель человеческого капитала дополнительно включает образование, стаж работы, годы опыта, текущую посещаемость школы и количество перерывов в работе. Модель рабочих характеристик, ориентированных на семью, добавляет статус работы с частичной занятостью; процент женщин по роду занятий и специальности респондентов; профессиональные характеристики, включая заявленные требуемые рабочие усилия, процент простоев (ожидание или безделье), опасные условия работы, требования к силе, когнитивные требования, особые требования к профессиональному обучению и полномочия; и дихотомические меры для профсоюзов, работы в государственном секторе, самозанятости, ухода за детьми и промышленного сектора.

Модели, представленные на рисунке 6: В недавних публикациях (Budig and Hodges 2010; Budig and Hodges готовится к печати) с использованием данных NLSY79, охватывающих период 1979-2004 годов, Мелисса Ходжес и я показали, как размер штрафа в материнской заработной плате различается у женщин с разным уровнем заработка. Для этого мы снова оцениваем модели с фиксированными эффектами на исходном уровне (с предикторами для количества детей, возраста респондента, региона страны и плотности населения) и полной модели (с дополнительными элементами контроля текущего семейного положения, годового заработка супруга, часы работы супруга (супруга), обычные часы в неделю, отработанные недели за год, высшая оценка, годы опыта, стаж работы, статус регистрации и фиктивная переменная для смены работодателя).Чтобы понять, чем влияние детей различается на женщин с разным уровнем заработка, мы используем метод, называемый безусловной квантильной регрессией. В то время как регрессионные модели обычно оценивают «среднее» влияние детей на почасовую заработную плату, квантильная регрессия позволяет оценить влияние детей на женщин в конкретных процентилях в распределении почасовой оплаты труда женщин.

Об авторе

Мишель Дж. Будиг, доктор философии , профессор социологии Массачусетского университета.Ее исследовательские интересы включают неравенство на рынке труда, штрафы за оплачиваемый и неоплачиваемый уход, политику работы и семьи и нестандартную занятость. В настоящее время она работает над финансируемым NSF проектом по прогнозированию женского предпринимательства в западных странах. Ее исследования были опубликованы в журналах American Sociological Review , Social Forces , Social Problems , Gender & Society и многих других профессиональных журналах. В прошлом она была лауреатом Премии Рубена Хилла Национального совета по семейным отношениям, премии Всемирного банка / Люксембурга за исследования доходов и гендерных исследований, а также двукратного лауреата Премии Розабет Мосс Кантер за выдающиеся достижения в области исследований в области семьи и работы.

Четыре способа, которыми оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может увеличить доход семьи

(Изображение предоставлено Thinkstock)

У ирландских пап будет еще больше причин для празднования Дня отца в следующем году: в сентябре в стране вводится двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Они присоединятся к другим странам, таким как Великобритания; Испания; Польша; Венесуэла; Новая Зеландия и Австралия, по данным Международной организации труда.

В то время как Республика отстает от многих своих европейских коллег на десятилетия по так называемой «папиной квоте» (Исландия и Финляндия уже предлагают более месяца оплачиваемого отпуска), это ни в коем случае не самый медленный процесс предоставления отцам оплачиваемого времени. -выкл после рождения ребенка. Ирландские папы будут получать 230 евро (258 долларов США) в неделю от правительства, даже если они работают не по найму.

В мире есть только две страны, которые не предоставляют матерям оплачиваемый отпуск, когда у них рождается ребенок, — Папуа-Новая Гвинея и США, — но есть еще много стран, которые не предоставляют никакой оплаты для содержания новых отцов.

Следовательно, многие мужчины берут отпуск или неоплачиваемый ежегодный отпуск, чтобы поддержать партнера с ребенком, и лишь часть из них берет отпуск более чем на две недели.

В течение многих лет акцент на привлечении большего числа женщин к работе был связан с отпуском по беременности и родам, но многие эксперты считают, что ответ может заключаться в том, чтобы сосредоточиться на общем доходе семьи и усерднее работать над пособиями по уходу за ребенком.

С этой целью BBC Capital рассматривает четыре способа, которыми аванс на отпуск по уходу за ребенком может увеличить банковский баланс вашей семьи.

Маме могут начать получать больше

Есть некоторые свидетельства того, что более эффективная политика отпуска по уходу за ребенком может помочь сократить разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами? Скандинавия, предлагающая одни из самых щедрых в мире политик, может дать несколько ответов. Проведенное шведским правительством исследование показало, что за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком, взятый отцом, будущая годовая зарплата матери может увеличиваться почти на 7%. Сокращение гендерного разрыва в заработной плате помогло Швеции стать четвертой страной в мире с наибольшим гендерным равенством с точки зрения участия в рабочей силе, образования, здравоохранения и расширения политических прав и возможностей среди других мер.

Но для того, чтобы это стало более распространенным, отношение работодателей к работающим отцам должно измениться даже в странах, где правительства предлагают более щедрые возможности.

Недавнее исследование Института лидерства и менеджмента Великобритании подчеркнуло, что поощрение совместного использования отпуска и обязанностей по уходу за ребенком является решающим шагом к тому, чтобы позволить большему количеству женщин продвинуться на руководящие, более высокооплачиваемые должности, «однако наше исследование показало, что культурные барьеры препятствуют использование как двухнедельного официального отпуска по уходу за ребенком, так и дополнительного отпуска по уходу за ребенком », — сказал исполнительный директор ILM Чарльз Элвин.

Увеличивает количество отцов, осуществляющих уход в одиночку

Небольшое исследование, проведенное в Швеции, показало, что отцы, работающие в крупных частных компаниях, которые взяли более длительный отпуск, были более вовлечены в уход за своими детьми вплоть до 12 лет. связано с тем, что отцы с большей вероятностью будут заботиться об этих детях самостоятельно, а не полагаться на платные услуги по уходу за детьми, в то время как матери работают.

В то время как исследования, проведенные как в США, так и в Великобритании, обнаружили значительную связь между отцами, берущими отпуск в связи с родами, и их вовлечением в последующий уход за своими младенцами и маленькими детьми.Например, британские отцы, которые берут официальный отпуск, на 25% чаще меняют подгузники и на 19% чаще кормят своих 8–12-месячных детей и вставают, когда они просыпаются ночью. Это не было связано с их приверженностью воспитанию детей до рождения ребенка.

По данным исследования, матери-одиночки с гораздо большей вероятностью будут жить в бедности, чем отцы-одиночки

УРБАНА, штат Иллинойс. Матери-одиночки зарабатывают значительно меньше, чем отцы-одиночки, и их штрафуют за каждого дополнительного ребенка, даже несмотря на то, что доход отцов-одиночек остается неизменным или увеличивается с каждым добавлением ребенка в их семье.Мужчины также зарабатывают больше за каждый дополнительный год, который они вкладывают в образование, что еще больше увеличивает гендерный разрыв, говорится в исследовании Университета Иллинойса.

«Матери-одиночки зарабатывают около двух третей от заработка отцов-одиночек. Даже когда мы учитываем такие переменные, как род занятий, количество отработанных часов, образование и социальный капитал, разрыв в доходах не уменьшается значительно. Матери-одиночки с гораздо большей вероятностью будут жить в бедности, чем отцы-одиночки, и со временем они не догонят », — сказала Карен Крамер, доцент кафедры семейных исследований Университета I.

В 2012 году 28 процентов всех детей в США жили с одним родителем. Из этого числа 4,24 миллиона матерей-одиночек живут за чертой бедности по сравнению с 404 000 отцов-одиночек, отметила она.

По ее словам, единственный наиболее важный фактор, который позволяет семьям с одним родителем выбраться из бедности, — это полная занятость. «Исследование 2011 года показывает, что в семьях с одним родителем за чертой бедности в конце года только 15,1% были заняты полный рабочий день круглый год.”

Предыдущие исследования показывают, что 39 процентов работающих матерей-одиночек сообщают о получении нетрудового дохода, предположительно, в виде алиментов на ребенка. Это означает, что отцы оплачивают только 28 процентов затрат на воспитание детей в семьях с матерями-одиночками, сказала она.

По ее словам, путь в домохозяйства с одним родителем различается в зависимости от пола. «Отцы-одиночки чаще становятся одинокими родителями в результате развода; матери-одиночки, скорее всего, никогда не были замужем », — пояснила она.

«Разведенные родители-одиночки, как правило, более обеспечены в финансовом отношении и более образованы, чем их коллеги, никогда не состоявшие в браке. Чаще всего после развода дети проживают с опекой матери. Отцы-одиночки с опекой с большей вероятностью будут иметь партнера по совместному проживанию, чем матери-одиночки, и этот партнер, по крайней мере, выполняет обязанности по дому. Матери-одиночки с большей вероятностью будут делать все самостоятельно », — сказала она.

Она добавила, что часто матери-одиночки испытывают стресс, связанный с воспитанием детей в одиночку, и тяжелый финансовый стресс.

Она отметила, что общество по-прежнему клеймит матерей-одиночек. «Люди думают: как вы попали на эту должность? Безответственно быть матерью-одиночкой с таким количеством детей. Теперь у тебя нет времени работать ».

Она отметила, что роль женщин как смотрителей пронизывает все аспекты нашей культуры. «Женщины выполняют большую часть работы по уходу за детьми, пожилыми людьми и иждивенцами как в своих семьях, так и в качестве оплачиваемых сотрудников», — сказала она.

«Нам нужно поощрять женщин вкладывать средства в образование.И, как политики, мы должны убедиться, что женщины и мужчины получают одинаковую отдачу от этих инвестиций », — сказала она.

Крамер рекомендовал уделять больше внимания отцам и их способности выплачивать алименты и содержание супруга; повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума; и предоставление таких же льгот и вознаграждений за неполный рабочий день, как и у работников, занятых полный рабочий день.

По ее словам, необходимо также поддерживать доступное жилье в безопасном районе, доступ к общественному транспорту, продовольственную поддержку, уход за детьми и медицинское обслуживание одиноких матерей.

Крамер отметил, что матери-одиночки, которые не участвуют в программе социального обеспечения, потому что они не работают, навязывают себя пожизненной бедности.

«Социальное обеспечение предназначено для защиты тех, кто имеет длительный стаж работы или женщин, вышедших замуж. «Материнство-одиночка представляет собой продолжающийся кризис, который требует усилий, чтобы положить конец бедности женщин путем обеспечения соблюдения антидискриминационных законов и предоставления возможностей и обучения для получения более высокооплачиваемых должностей», — сказал Крамер.

«Сравнение бедности и неравенства в доходах матерей-одиночек и отцов-одиночек за три десятилетия, 1990-2010 гг.» Опубликовано в недавнем выпуске журнала Gender Issues . Соавторами являются Карен З. Крамер из Университета Иллинойса, Лорель Л. Майра из Клиники коренных американцев в Миннеаполисе, а также Вирджиния С. Зайкер и Джин В. Бауэр из Университета Миннесоты. Финансирование было предоставлено Министерством сельского хозяйства США.

Родильный дом | Столичный региональный медицинский центр

COVID-19 и беременность — новости для наших пациентов

Мы хотели бы воспользоваться этой возможностью, чтобы сообщить вам о вашем материнстве. во время пандемии коронавируса (COVID-19), и уверяю вас, что наши специальная команда опытных медсестер, врачей и акушерок стремится к обеспечение безопасной и эффективной помощи каждому пациенту, который входит в наши двери.

Прочтите полное письмо нашим пациентам

Родильный дом в Таллахасси, Флорида

В Семейном центре при Столичном региональном медицинском центре мы специализируемся на оказании комплексной семейной медицинской помощи. Мы делаем это, поддерживая женщин на протяжении всей их беременности, рожая детей с квалифицированной заботой и готовя семьи для их новорожденных.

Для получения дополнительной информации о наших услугах по беременности и родам позвоните в нашу команду Consult-A-Nurse® по телефону (850) 325-3627.

Услуги по охране материнства

В Столичном Региональном Медицинском Центре мы стремимся обеспечить превосходный уход за женщинами на всех этапах их жизни. Мы делаем все возможное, чтобы подготовить наших пациентов к родам.

Чтобы помочь пациентам подготовиться к пополнению семьи и приветствовать его, Семейный центр предлагает широкий спектр услуг по беременности и родам, в том числе:

Круглосуточный доступ к педиатрам, 7 дней в неделю
Полностью оборудованная детская с расписанными вручную фресками
Родильные комнаты с гидромассажными ваннами и частными зонами ожидания
Родильные классы
Загружаемые формы предварительной регистрации
Индивидуальный уход, ориентированный на семью
Отец или другие члены семьи могут присутствовать во время родов, включая большинство родов с помощью кесарева сечения (кесарево сечение)
Мониторинг плода
Гибкие часы приема
Медсестры по грудному вскармливанию
Медицина материнского плода при беременности высокого риска
Национально аккредитованные службы визуализации, включая УЗИ
Фототерапия для лечения желтухи
Наборы хирургические для кесарева сечения

Наши родильные комнаты

В Семейном центре мы подготовили среду, которая обогатит опыт родов для вас и вашей семьи.Наши красиво оформленные люксы для родов создают комфортную атмосферу для будущих родителей. В дополнение к многочисленным удобствам в этих домашних люксах мы предлагаем передовые технологии, обеспечивающие высочайший уровень ухода за вами и вашим ребенком.

Уход, ориентированный на семью

Уникальным аспектом Семейного центра является наша программа «Общий уход». В этой инновационной программе по уходу за родами каждой маме и ребенку назначается по одной медсестре. Эта медсестра служит постоянным, знакомым и хорошо осведомленным источником медицинской помощи, инструкций и рекомендаций.

Общий подход Семейного центра способствует индивидуальному вниманию и личному консультированию. С помощью Shared Care мы надеемся уменьшить беспокойство пациентов, укрепить семейные связи и обучить пациентов тому, как сделать их новорожденных счастливыми, здоровыми и безопасными.

Младенцы могут оставаться со своими матерями столько, сколько пожелает мать. Мы также приглашаем к посещению партнеров, братьев, сестер и друзей. Мы делаем это для того, чтобы семьи могли узнать друг друга и сблизиться.

Классы по беременности и родам

Мы предлагаем несколько программ, призванных предоставить будущим родителям ценную информацию о беременности и родах.Все программы включают экскурсию по Семейному центру.

Мы проводим множество уроков по беременности и родам, а также предлагаем серию из четырех частей «Программа подготовки к родам». Программа «Подготовленные роды» представляет собой серию из четырех уроков, которые предоставляют информацию о родах и родах. В сериале матери и / или пары практикуют релаксацию и другие техники, чтобы облегчить положительный опыт родов.

Родовые туры

Мы рекомендуем будущим родителям совершить экскурсию по семейному центру, чтобы узнать, соответствует ли наша домашняя атмосфера их потребностям.Сотрудник Семейного центра проводит каждую поездку, чтобы помочь пациентам понять, чего им ожидать — от поступления до выписки.

Мы также предлагаем виртуальные туры по следующим объектам:

Япония хочет повысить уровень рождаемости с помощью новых льгот — Quartz

Население Японии стареет беспрецедентными темпами, ставя страну на грань демографического кризиса, который будет иметь долгосрочные последствия для ее экономики и общества.

Суть проблемы заключается в том, что молодые японцы рожают меньше детей из-за дискриминационной рабочей культуры (платный доступ), стоимости ухода за детьми, нестабильной экономики и быстрого упадка семейной жизни. Эта тенденция, которая чревата серьезной нехваткой рабочей силы и разрушением системы социального обеспечения, представляет собой крайнюю версию того, с чем сталкиваются многие развитые страны по всему миру (платный доступ).

В конце 1980-х широко используемая фраза «шок 1,57» отражала реакцию, когда коэффициент рождаемости в стране достиг самого низкого уровня за всю ее историю (он продолжал падать еще больше, достигнув 1.26 в 2005 г.). Реальность того, что японские женщины практически перестали рожать детей, подтолкнула правительство к действиям. Запоздалость этого толчка — а также его успехи и неудачи два десятилетия спустя — иллюстрируют, насколько трудно может быть изменить реальность воспитания детей перед лицом стойкой стигмы и системных ограничений.

Инвестиции Японии в уход за детьми и образование

Япония проигрывает битву (pdf) за значимое повышение уровня рождаемости. Те, кто испытал «шок 1,57» в конце 80-х годов, столкнулись с тем, что коэффициент рождаемости практически остановился, достигнув 1.43 сегодня.

Согласно прогнозам Японского национального института исследований в области народонаселения и социального обеспечения, население страны, насчитывающее около 127 миллионов человек, может упасть ниже 100 миллионов к 2049 году и достигнуть 82 миллионов к 2065 году. По самым оптимистичным прогнозам института, население страны составляет около 95 человек. миллионов к 2065 году.

Эта тенденция ускорила действия правительства, особенно в отношении обеспечения лучшего баланса между работой и личной жизнью для работающих мам. В Японии еще в 1911 г. действовала политика предоставления отпусков по беременности и родам, но в 1992 г. был принят закон (pdf), который официально закреплял частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок до одного года после рождения ребенка.В настоящее время правительство требует, чтобы компании с более чем 300 сотрудниками публиковали целевые показатели по найму или продвижению женщин по службе, что является частью попытки побудить женщин вернуться к работе после рождения детей. В 2017 году он объявил, что инвестирует 2 триллиона иен (18,47 миллиарда долларов) в пакет субсидий на уход за престарелыми, а также на уход за детьми и образование. Утвержденные государством дошкольные учреждения теперь бесплатны для детей в возрасте от трех до пяти лет, а малообеспеченные семьи с детьми младше этого возраста получают бесплатный уход за детьми. А с 2013 года муниципалитеты создали более 500 000 новых мест в государственных детских садах (платный доступ).

Некоторые японские города и муниципалитеты пошли еще дальше. По данным журнала The Economist, японскому городу Нагичо удалось повысить уровень фертильности с 1,4 до примерно 1,9 в 2017 году, предложив новым мамам «подарок» в размере 300000 иен (2785 долларов США), а также субсидии на уход за детьми, жилье, здоровье и образование.

Политика, которая делает уход за детьми и здравоохранение более доступным, высококачественным и доступным, имеет решающее значение для поддержки молодых матерей и поощрения здорового развития детей.Годы от рождения до пяти лет закладывают основы когнитивных и социально-эмоциональных навыков ребенка в более позднем возрасте, и было обнаружено, что высококачественные программы дошкольного образования и ухода за детьми значительно улучшают эти навыки, особенно среди детей с низкими доходами. Между тем исследования показывают, что щедрый отпуск по беременности и родам и политика, поддерживающая возвращение к работе, полезны для психического здоровья матерей и их семей.

Теория против реальности

Инвестиции Японии уже принесли определенные результаты.Сегодня работают более 2 миллионов женщин по сравнению с шестью годами ранее.

Но перед родителями остается несколько препятствий. Дошкольное учреждение теперь может быть бесплатным, но оно не стало более доступным. По данным The New York Times (платный доступ), около 20 000 детей находятся в очереди на получение субсидируемых государством детских садов. Правительство заявило, что к 2021 году ему необходимо создать 320 000 новых мест в государственных детских садах, что означает найм и обучение еще 77 000 учителей. Заполнить эти места высокообразованными воспитателями детей младшего возраста будет непросто.

Кроме того, сохраняется культурная стигма вокруг работы и ухода за детьми. По данным ООН, только один из 20 отцов воспользовался щедрой политикой Японии, предусматривающей 30 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в 2017 году.

Опубликовано в Разное 24 мая 2021
Комментариев нет »

Можно ли платить за детский сад материнским капиталом: Как оплатить детский сад материнским капиталом: инструкция

Материнский капитал на оплату детского сада? Легко!

Оплата детского сада материнским капиталом

Когда можно оплатить детский сад материнским капиталом?

Порядок оформления оплаты

Направление средств маткапитала на оплату за детсад

Нюансы оплаты детского сада материнским капиталом

оплатить ясли и детский сад можно материнским капиталом / Пенсионный фонд до 2021 года / Информация ИОГВ и Прокуратуры / МО посёлок Сапёрный

оплатить ясли и детский сад можно материнским капиталом

Материнским капиталом можно оплатить ясли и детский сад

Оплачивать детский садик можно средствами материнского капитала

Оплата детского сада материнским капиталом

Как отмечено в законодательстве

Можно ли так сделать

Общие моменты

Документы

Оформление

Соглашение

Как совершается оплата детского сада материнским капиталом

Положена ли компенсация

Новое в распоряжении средствами материнского капитала

Мам впервые увидели снижение заработной платы на 30%. Для отцов есть надбавка

Многостороннее образование матерей имеет значение

Родительство и гендерный разрыв в оплате труда — третий путь

Что ДАЛЬШЕ?

Бонус для папы: как отцовство увеличивает заработную плату (в большинстве случаев) мужчин

Штраф за материнство: расходы на каждого дополнительного ребенка из заработной платы женщины

Выводы

Выводы

Заключение

Приложение: методы и модели

Надбавка к заработной плате отцовства

Штраф за материнство

Об авторе

Четыре способа, которыми оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может увеличить доход семьи

По данным исследования, матери-одиночки с гораздо большей вероятностью будут жить в бедности, чем отцы-одиночки

Родильный дом | Столичный региональный медицинский центр

COVID-19 и беременность — новости для наших пациентов

Родильный дом в Таллахасси, Флорида

Услуги по охране материнства

Наши родильные комнаты

Уход, ориентированный на семью

Классы по беременности и родам

Родовые туры

Япония хочет повысить уровень рождаемости с помощью новых льгот — Quartz

Инвестиции Японии в уход за детьми и образование

Теория против реальности

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики