Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет: Как продлить декретный отпуск до 4,5 года? : Газета Знамя

Толстой поддержал предложение Кузнецовой увеличить пособие по уходу за ребёнком

Увеличение размера пособия по уходу за ребёнком до средней зарплаты и продлить срок его выплат станет хорошим дополнением к уже существующим механизмам поддержки. Так зампредседателя Госдумы Петр Толстой в своём Telegram-канале прокомментировал предложения уполномоченного по правам ребёнка Анны Кузнецовой в сфере повышения благополучия российских семей.

Так, детский омбудсмен  предложила расширить программу маткапитала и увеличить пособия по уходу за детьми, а также принять единый закон о льготах для многодетных. В частности, стоит увеличить размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет с 40 до 100 процентов от зарплаты и период ухода за ребёнком до трёх лет, предложила она. 

«Государству необходимо продолжать взятый курс на улучшение сложившейся демографической ситуации и в итоге выстроить систему, позволяющую молодым семьям не бояться рожать детей, чтобы мамы не опасались, что останутся без средств к существованию на время декретного отпуска», — отметил Толстой.

По мнению политика, на каждом этапе, начиная от планирования беременности и заканчивая образованием для ребёнка и выплатой ипотеки, «семьи должны быть уверены в том, что их не бросят». «Пора избавиться от страхов, воспитанных в гражданах «реформаторами» 90-х», — резюмировал парламентарий. 

Читайте также:

• Глава Минтруда разъяснил порядок назначения пособий для неполных семей • Путин поручил проверить, как регионы проводят выплаты на детей до семи лет • Выплаты и пособия в 2022 году планируют проиндексировать на 4,3 процента

Ранее президент Владимир Путин поручил кабмину проверить, как в регионах назначают и выплачивают ежемесячную выплату на детей от трёх до семи лет. Так, в ходе прямой линии к президенту обратилась жительница Астрахани. По словам женщины, в регионе не могут получить пособия на детей 3-7 лет те, кто в 2020 году официально работал меньше 12 месяцев, поскольку для этого требуется подтвердить доход за год.

Могу ли я взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком?

Я работаю в ДТЭК. Ребенку 5 лет. Могу ли я взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком (например, до 7 лет), чтобы мое рабочее место сохранилось?
Наталья, г. Павлоград

В вопросе помогут разобраться Закон Украины «Об отпусках» и Кодекс законов о труде. Законодательство предусматривает такой вид отпуска, как «отпуск по уходу за ребенком». Он включает в себя два подвида: основной – до 3-х лет и дополнительный – до 6-ти лет.

Остановимся подробнее на последнем. В каких случаях можно оформить такой отпуск и какие причины должны быть, чтобы мама могла продлить декретный отпуск до 6 лет. В случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медзаключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста (ч. 6 ст. 179 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. и п. 3 ст. 25 Закона «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР).

Должна быть справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе. Ее могут выдавать учреждения здравоохранения. Форма собственности и подчинения такого заведения не имеет значения. Это может быть, как государственное, так и частное медучреждение.

Для выдачи формы необходимо решение врачебно-консультативной комиссии. Выдают такую справку, если ребенок часто болеет, имеет хронические заболевания или ему установлена инвалидность. Срок действия медзаключения устанавливают индивидуально. Учитываются заболевания, их протекание, эффективность противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Срок действия справки должен составлять не менее шести месяцев.

Таким образом, для получения отпуска по уходу за ребенком до достижения 6 лет необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и справкой о необходимости предоставить ребенку домашний уход. Это является достаточным основанием для работодателя предоставить маме такой отпуск. И Законом гарантировано, что за работниками, находящимися в отпусках (в частности, и в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет), сохраняется место работы на период такого отпуска.

Но этот период (3 дополнительных года) не засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Что еще нужно знать мамам при оформлении такого отпуска, кроме предоставления работодателю медицинского заключения на ребенка. Это: оформить на себя декретный отпуск после 3–х лет может не только мать, но и родственник, который будет непосредственно заниматься ребенком, или один из приемных родителей; рабочее место и должность за мамой сохраняется; период нахождения в отпуске по уходу за ребенком после 3 лет не учитывается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск; в ситуации, когда работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела, следует прервать такой отпуск и оформить новый отпуск в связи с беременностью и родами; за работницей закреплено право на прерывание отпуска после 3 лет, а также — на его оформление вновь.

А есть ли возможность у украинок оформить декретный отпуск после 6-ти лет. Да, законодательство такие права предусматривает. И они следующие: отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до 16-ти лет: если ребенок болен сахарным диабетом I типа, то есть зависим от инсулина; и до 18-ти лет: если ребенок является инвалидом подгруппы А.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Главная → Статьи → Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска – освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

Отметим также, что в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н).

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Также читайте:

Цифровая медицина — реальность ближайшего будущего
Врачам предписано выдавать электронные рецепты своим пациентам
Персональные данные пациентов в медицинских организациях: требования к обработке и ответственность

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм 

как продлить и написать заявление, стоит ли продлевать до 4 лет и до сколько вообще можно

Продление декретного отпуска по уходу за ребенком после 3 лет: описание процедуры, ее плюсы и минусы.

Продление декретного отпуска после 3 лет – когда возможно оформить, нюансы, выплаты

Многие матери сталкиваются с проблемой продления декретного отгула, когда ребенку уже исполнилось 3 года.

Причины бывают разные, а этап прохождения мероприятия – единый.

Чтобы благополучно пройти все шаги, стоит ознакомиться с его положительными и отрицательными сторонами, какие выплаты полагаются государством.

Сколько по продолжительности отпуск по уходу за ребенком

Когда женщина пребывает в декрете, финансовую помощь она получает не от работодателя, а от государства. В организацию, где она работала, начисляются социальные пособия. Если женщина планирует продолжать сидеть с ребенком, необходимо за день до истекающего срока написать на адрес работы заявление о предоставлении отгула по уходу.

Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:

• отпуск по родам подобен больничному;
• дается на базе заявления.

Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя. Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой. Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком. В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.

Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против

Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если женщина хочет продлить этот период, ей необходимо получить разрешение со стороны работодателя.

Преимущества декретного отгула после 3 лет:

• есть возможность уделять все время воспитанию ребенка;
• рабочее место сохраняется.

Женщине засчитываются в сумме не более 4,5 лет декретного отдыха в качестве рабочего стажа для начисления пенсии в случае, если она сидит уже не с первым ребенком.

Негативные стороны декрета после 3 лет:

• отсутствие социума – женщина перестает на время развиваться умственно, теряет связь с коллективом;
• матерям-одиночкам декретных выплат не хватает для полноценного содержания ребенка и себя;
• многие работодатели не любят часто уходящих на больничный сотрудниц, поэтому, могут появиться конфликты с начальством.

Дети часто болеют по причине несовершенного иммунитета, работающей матери будет трудно справляться с этим. Во многих городах России много проблем с очередями в детских больницах, трудоустроенная женщина не может работать полноценно, вынуждена отлучаться на длительное время. Взвесив все за и против, можно утверждать, что декрет после 3 лет подходит тем, у кого есть с кем оставить ребенка на время пребывания на работе, или устроить его в детский сад. Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.

Как продлить декретный отпуск после 3 лет

Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:

1. Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
2. Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
3. Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
4. Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.

Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.

Заявление

Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета. Его пишут в свободной форме, обязательно на имя нанимателя. В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату. В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.

Выплаты

Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу.  Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.

Отпуск

Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет. Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.

Продление декретного отпуска до 4-5 лет

Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.

В интернете можно наткнуться на информацию, что до 4,5 лет можно сидеть  декрете. Сведения базируются на якобы принятом в 2014 году законе. Это суждение является ложью, никаких изменений в статью 256 ТК РФ не вносилось.

Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?

По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.

Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.

Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников. Одиноким женщинам, имеющим здорового ребенка, продление декрета не требуется.

Полезное видео

Отпуск по Уходу за Ребёнком в Германии — Elternzeit

Условия выхода в декрет в Германии. Подача заявления, сроки, как работник защищён от увольнения.

В Германии работник вправе уйти в неоплачиваемый декретный отпуск, чтобы ухаживать за ребёнком до трёхлетнего возраста. Заявление о выходе в декрет подаётся работодателю. Служащий остаётся без зарплаты, но в первый год получает родительское пособие Elterngeld.

Кому положен отпуск по уходу за ребёнком

Работающий по найму сотрудник имеет право на Elternzeit, если самостоятельно ухаживает и воспитывает ребёнка, которому не исполнилось 3 года.

Правило распространяется и на заграничных работников. Если трудовой договор заключён по немецким законам, находиться в Германии не обязательно.

Немецким работодателям запрещается исключать или ограничивать право на декретный перерыв служащих в рабочем контракте.

Помимо работающих, в декретный отпуск уходят:

Elternzeit разрешается брать частично или полностью одним или обоими родителями.

Кроме родителей, уйти в декрет может:

• отчим или мачеха;
• отец, находящийся в процессе установления отцовства;
• опекун;
• усыновитель;
• бабушка или дедушка, если один из родителей несовершеннолетний или начал учебу до совершеннолетия;
• близкий родственник, если родители умерли, получили инвалидность или тяжело заболели.

На какой срок можно получить Elternzeit

Согласно закону об охране материнства Mutterschutzgesetz, матери разрешается покинуть рабочее место за 6 недель до предполагаемой даты родов. Этот период не считается декретным временем.

Декрет начинается сразу после появления новорожденного на свет. Закон запрещает матерям работать 8 недель после родов, в течение которых платится Mutterschaftgeld.

Отец берёт родительский отпуск по желанию в любое время после рождения ребенка.

Elternzeit используется двумя способами:

1. целиком до третьего дня рождения ребёнка;
2. если работодатель не против, допускается перенести 24 месяца на период от 3 до 8 лет ребенка.

Сколько находиться в отпуске, решает заявитель. Elternzeit измеряется месяцами, неделями или днями.

В заявлении указывается начало и конец запрашиваемого отпуска, желаемое распределение частей. Отпуск до трёх лет можно разбить на 2-3 части. Делить больше, чем на 3, разрешается только с согласия начальства.

Заявление на уход в отпуск по уходу следует подавать заранее в письменном виде.

Как подать заявление на Elternzeit

Заявление подаётся письменно:

• самое позднее за 7 недель до начала, если ребёнку еще нет трёх лет;
• минимум за 13 недель от 3 до 8 лет ребёнка.

В первом случае работодателю даётся 4 недели на отказ, если он не согласен с распределением времени.

Во втором в течение 8 недель начальник может не отпустить работника или опротестовать сроки.

Отказ с причиной и более подходящими временными интервалами работодатель даёт письменно. Если не уложился в срок, заявление считается принятым. Конфликтные ситуации стороны решают в суде по трудовым спорам.

Пример. 4 августа Денису исполнится 3 года. Отец хочет провести с сыном время с 1 июля до 31 декабря. Elternzeit состоит из двух частей: до трёх лет Дениса с 1 июля до 3 августа и после – с 4 августа до 31 декабря. На первую часть отец подавал бы заявление за 7 недель — самое позднее 12 мая. На вторую за 13 недель — 4 мая. Поэтому отец подаст заявление не позже 4 мая.

Установить точную дату родов заранее невозможно. Лучше не тянуть до установленного минимального времени. Матери после родов даётся 8 недель Mutterschutz. Теоретически она может подать заявление и после родов, но рекомендуется сделать это за неделю до предполагаемой даты появления ребенка.

Преждевременные роды — форс-мажорная ситуация, которая улаживается отдельно. Также поступают в случае опекунства или усыновления, которые невозможно точно спланировать заранее.

Сокращение рабочего дня вместо ухода в декрет

Служащий вправе заменить Elternzeit на сокращённый рабочий день, если:

• в фирме больше 15 сотрудников;
• рабочий контракт заключён более полугода назад;
• заявление подано в установленные для Elternzeit сроки.

Рабочее время разрешается сократить до 15-30 часов в неделю. Работодатель обязан среагировать на заявление также, как в случае ухода в декрет.

Urlaub и Elternzeit

В течение Elternzeit за работником сохраняется право на обычный отпуск.

Работодатель может уменьшить количество отпускных дней на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу. Другими словами, за пребывание в декрете дни отпуска не добавляются. Но допустимо прервать декретный и взять накопленный оплачиваемый отпуск.

При продолжении занятости в режиме неполного рабочего дня, сокращать отпускные дни запрещается.

Отдых переносится на период после Elternzeit, если работник не использовал обычный отпуск раньше.

Если трудовые отношения закончились, работодатель компенсирует не предоставленный отпуск.

Защита от увольнения Kündigungsschutz

Родитель, ухаживающий за ребёнком, защищён от увольнения. С даты подачи заявления и до окончания декрета работодатель не вправе уволить сотрудника.

В виде исключения ведомство по защите труда может одобрить увольнение находящегося в декрете служащего. Например, в случае банкротства фирмы.

Разрешается увольнение по собственному желанию до завершения декретного отпуска. Работник обязан предупредить начальство за три месяца.

Беременность и Elternzeit

Если женщина забеременела, допустимо прекратить Elternzeit до выхода в новый декрет.

Важно вовремя сообщить об изменении статуса работодателю, чтобы оказаться под действием закона о защите материнства. Иначе женщина не получит часть Mutterschaftsgeld причитающуюся с места работы.

При досрочном прекращении Elternzeit в трудовых отношениях действуют обычные правила для беременных. Размер доли Mutterschaftsgeld работодателя зависит от того, сколько бы получала женщина после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее правила ухода в декрет в Германии читайте в законе Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit.

11-08-2020, Людмила Рубина

Отпуск для ухода за ребенком до шести лет

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Закон № 1058 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.

Закон № 3723 — Закон Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII.

Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455.

Инструкция № 430 — Инструкция по заполнению форм первичной учетной документации № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) в домашньому догляді», утвержденная приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430.

Порядок № 283 — Порядок исчисления стажа государственной службы, утвержденный постановлением КМУ от 03.05.94 г. № 283.

Постановление № 250 — постановление КМУ «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» от 27.04.94 г. № 250.

Постановление № 658 — постановление КМУ «Об утверждении Положения о рангах государственных служащих» от 19.06.96 г. № 658.

Постановление № 212 — постановление КМУ «Об утверждении Порядка выдачи денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей» от 24.02.2003 г. № 212.

Описание заполнения отчетности по ЕСВ — письмо ПФУ «Описание формата отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование органам Пенсионного фонда Украины в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 08.10.2010 № 22-2, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 01.11.2010 под № 1014/18309, учитывая изменения постановления правления Пенсионного фонда № 18-1 от 23.06.2011 и изменения постановления правления Пенсионного фонда № 24-1 от 10.12.2012» от 07.02.2013 г.

Прежде всего определимся с законодательными основаниями предоставления отпуска для ухода за ребенком до достижения им шести лет.

Так, ст. 179 КЗоТ и п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках определено, что в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Такой отпуск может также предоставляться полностью или частично отцу, бабке, деду или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком (ч. 7 ст. 179 КЗоТ).

Согласно ст. 2 Закона об отпусках право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что такой отпуск предоставляется по месту работы по заявлению женщины или других лиц, которые фактически ухаживают за ребенком, полностью либо частично в пределах установленного периода, т. е. на срок, отмеченный в медицинском заключении.

Более того, отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста может предоставляться лицам, которые фактически ухаживают за ребенком, независимо от того, находится ли мать такого ребенка в других социальных отпусках. Так, например, если женщина находится в отпуске для ухода за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то отец имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за старшим ребенком на срок, определенный медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шести лет. Законодательство не ограничивает права работников в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На это обращало внимание Минсоцполитики в письме от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11.

Продолжительность отпуска для ухода за ребенком

Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению сразу непосредственно после окончания отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

На практике также случается, что после отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работница приступает к своим трудовым обязанностям, но в связи с частыми болезнями ребенка ей приходится оформлять отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком на срок, определенный медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Оформить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком — это право, а не обязанность женщины. Такая работница может прервать этот отпуск и выйти на работу, а потом снова его оформить, если в этом есть необходимость и данный факт подтверждается медицинским заключением.

В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста заканчивается в день исполнения ребенку шести лет либо ранее, если это указано в медицинском заключении.

Документальное оформление отпуска для ухода за ребенком

Для того чтобы воспользоваться правом на отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, женщина должна подать работодателю заявление о предоставлении отпуска, в котором она указывает дату, с которой уходит в такой отпуск. К заявлению следует приложить медицинское заключение о необходимости домашнего ухода за ребенком, что является основанием для предоставления данного отпуска.

На основании полученных документов работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ст. 181 КЗоТ, ст. 25 Закона об отпусках).

Важным условием оформления данного вида отпуска является медицинское заключение о необходимости домашнего ухода за ребенком.

Так, при подтверждении необходимости домашнего ухода за ребенком одному из родителей, бабке, деду или другим лицам, которые фактически ухаживают за ним, выдается справка по форме № 080-1/о, утвержденной приказом Минздрава «Об утверждении форм первичной учетной документации и инструкций по их заполнению» от 11.06.2012 г. № 430, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы (п. 3Инструкции № 430). Срок действия справки устанавливается индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий и составляет не менее 6 месяцев. Следует отметить, что информация, которая содержится в справке по форме № 080-1/о, является информацией с ограниченным доступом и не подлежит разглашению (п. 18 Инструкции № 430).

В случае необходимости продления или возобновления отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям всю вышеизложенную процедуру придется проходить заново. А именно: заново оформить в детской поликлинике справку по форме № 080-1/о, написать работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. На основании этих документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком.

Стаж работы

В период отпуска для ухода за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место и должность (ст. 2 Закона об отпусках).

Стаж. Период нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста засчитывается в (ч. 2 ст. 181 КЗоТ):

— общий стаж работы;

— непрерывный стаж работы;

— стаж работы по специальности.

Относительно включения в стаж работы отпуска для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста хотелось бы отметить, что необходимо четко знать, для каких целей определяется стаж работы и какими нормативно-правовыми документами регламентируется порядок определения такого стажа.

Проиллюстрируем это на примере определения стажа государственной службы.

Так, согласно п. 3 Порядка № 283 в стаж государственной службы включается, в том числе, период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в исключительных случаях, если по медицинским показаниям ребенок нуждается в домашнем уходе, — период дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Исчисленный в соответствии с Порядком № 283 стаж государственной службы применяется для установления государственным служащим надбавки за выслугу лет, предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска и назначения пенсии.

Что касается присвоения очередного ранга, отметим следующее. Согласно абзацу первому п. 4 постановления № 658 через два года после присвоения госслужащему соответствующего ранга рассматривается вопрос о присвоении ему очередного ранга. Позитивное решение принимается при условии успешной работы госслужащего. Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех (шести) лет не относится к периоду успешно отработанных двух лет, который дает основание для присвоения очередного ранга государственного служащего, поскольку лицо в это время не исполняет своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Таким образом, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до шести лет не дает право работнице на присвоение очередного ранга госслужащего.

То же самое касается и выплаты денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей согласно постановлению № 212. Важным условием для такой выплаты является время беспрерывной работы. Таким образом, период нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до шести лет не входит в стаж беспрерывной работы (службы) и такая работница не имеет права на выплату денежного вознаграждения согласно постановлению № 212 (см. письмо Минтруда от 09.07.2008 г. № 6791/0/14-08/13).

Стаж работы для определения права на ежегодный отпуск

В общем случае ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Для определения права работника на ежегодный основной и дополнительный отпуска используется такое понятие, как «стаж работы».

Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, определен ст. 9 Закона об отпусках.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпускахне включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста. То же самое касается ежегодного дополнительного отпуска (ст. 7 и 8 Закона об отпусках). Поскольку не выполняется условие фактической работы на работах с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск.

Следует учесть, что отдельным категориям работников специальным законодательством предусмотрены другие ежегодные отпуска, при предоставлении которых стаж работы для определения продолжительности отпуска определяется иначе.

Ярким примером такого отпуска является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск государственного служащего.

Отметим, что в соответствии со ст. 35 Закона № 3723 государственным служащим, имеющим стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней. Как предусмотрено п. 1 постановления № 250, должностным лицам, которые имеют стаж государственной службы более 10 лет, должностным лицам местного самоуправления, которые имеют стаж службы в этих органах более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый следующий год. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней.

Согласно п. 3 Порядка № 283 в стаж государственной службы включается, в частности, отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям.

Таким образом, для определения продолжительности ежегодного отпуска государственным служащим необходимо учитывать период отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.

Вместе с тем при определении права на такой отпуск следует руководствоваться общими положениями Закона об отпусках. Так, дополнительный оплачиваемый отпуск, который предоставляется государственным служащим, относится к ежегодным отпускам, предусмотренным ст. 4 Закона об отпусках (совместное письмо Минтруда и Главного управления государственной службы при КМУ от 27.01.99 г. № 13-294). Соответственно на него распространяются и нормы, касающиеся определения стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск согласно ст. 9 Закона об отпусках. Следовательно, не включается в стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск госслужащим, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.

Продемонстрируем, как включается период отпуска для ухода за ребенком до шести лет в стаж госслужбы при предоставлении дополнительного отпуска госслужащим на следующем примере.

Пример 1.Работница — государственный служащий состоит на государственной службе с марта 2002 года и по сегодняшний день. В период с 15 мая 2011 года по 15 марта 2013 года она находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям, а с 16 марта 2013 года — вышла на работу. 19 мая 2013 года она идет в ежегодный основной отпуск.

Имеет ли право такая работница на дополнительный отпуск как госслужащий и если да, то на какой срок?

Как мы отметили выше, дополнительный отпуск госслужащим относится к ежегодным и период отпуска для ухода за ребенком до шести лет включается в стаж государственной службы.

В данном примере 10 лет стажа государственной службы у работницы — государственного служащего исполнилось в марте 2012 года во время пребывания ее в отпуске для ухода за ребенком до шести лет. В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, период пребывания госслужащего в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста не засчитывается. Поэтому за стаж государственной службы 10 лет такая работница не имеет права на получение дополнительного отпуска, потому что она в этот период не работала.

На момент предоставления ежегодного основного отпуска (19 мая 2013 года) работница-госслужащий уже имеет 11 лет стажа государственной службы. Таким образом, она имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, который может присоединить к основному ежегодному отпуску либо использовать отдельно от него.

Необходимо также отметить, как влияет отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста на право предоставления дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей.

Женщина, которая находится в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, в период такого отпуска не имеет права на дополнительный отпуск на детей, установленный ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, поскольку для получения дополнительного отпуска на детей она должна работать, т. е. исполнять свои трудовые обязанности. Право на него возникнет у работницы после ее фактического выхода на работу (см. письмо Минсоцполитики от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11 // «ОТ», 2011, № 24, с. 3).

Страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности

Согласно Закону № 2240 от страхового стажа зависит размер оплаты больничного листа.

Так, в общем случае в соответствии со ст. 37 данного Закона в зависимости от страхового стажа застрахованного лица выплачивается пособие по временной потере трудоспособности в таких размерах:

— 60 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем до 5 лет;

— 80 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем от 5 до 8 лет;

— 100 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем свыше 8 лет.

Действующее законодательство относительно определения страхового стажа неоднократно менялось, и соответственно по-разному засчитывался в страховой стаж отпуск для ухода за ребенком до шести лет.

Представим в виде таблицы, как включается период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Страховой стаж для назначения пенсии

Согласно ст. 26 Закона № 1058 застрахованныелица имеют право на назначение пенсии по возрасту по достижении 60 лет и при наличии страхового стажа не менее 15 лет.

Страховой стаж — это период (срок), на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который уплачены страховые взносы в сумме, не меньшей минимального страхового взноса (ст. 24 Закона № 1058).

Представим в виде таблицы, как включается период нахождения женщины в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста в страховой стаж для назначения пенсии по возрасту.

Что касается пенсий по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет, то необходимо руководствоваться нормами законодательства, касающимися назначения таких пенсий. Так, например, при назначении пенсии государственным служащим следует руководствоваться также Законом № 3723. На получение пенсии государственных служащих имеют право мужчины, которые достигли возраста 62 года, и женщины, которые достигли пенсионного возраста, установленного ст. 26 Закона № 1058, при наличии страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере, а также стажа государственной службы не менее 10 лет, и которые на момент достижения указанного возраста работали на должностях государственных служащих либо имеют не менее чем 20 лет стажа работы на должностях, отнесенных к категориям государственных служащих, независимо от места работы на время достижения указанного возраста (ст. 37 Закона № 3723).

Как мы указывали ранее, в стаж государственной службы включается, в том числе, период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а в исключительных случаях, если по медицинским показаниям ребенок нуждается в домашнем уходе, — период дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста (п. 3 Порядка № 283).

Таким образом, период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трех (шести) лет включается в стаж государственной службы, необходимый для назначения пенсиигосслужащим, при одновременном выполнении и других условий, необходимых для назначения такой пенсии.

Право на пособие из Фонда социального страхования по временной потери трудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности. Согласно п. 6 ст. 36 Закона № 2240 женщине, которая находится в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не предоставляется. К таким отпускам относится также и отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возрастапо медицинским показаниям.

Пособие по беременности и родам. На практике бывают случаи, когда у женщины, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до шести лет, возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами. Согласно п. 3 ст. 38 Закона № 2240 в случае предоставления отпуска в связи с беременностью и родами в период простоя не по вине застрахованного лица, ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска в связи с учебой, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами. Таким образом,листок нетрудоспособности в связи беременностью и родами в период отпуска для ухода за ребенком выдается женщине на общих основаниях (п. 6.12 Инструкции № 455) и подлежит оплате по месту ее работы.

Числовые примеры расчета пособия по беременности и родам в случаях, когда в расчетном периоде был отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шести лет, смотрите в материалах специалиста Минсоцполитики // «ОТ», 2013, № 8, с. 20; и на с. 18 этого номера).

Персонифицированный учет

Рассмотрим порядок отражения информации по работникам, находящимся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинским показаниям, в Отчете по форме № Д4.

Напомним, что с 1 января 2013 года произошли изменения в заполнении такого отчета (см. «ОТ», 2013, № 2, с. 3, 12; № 3, с. 13; № 5, с. 14).

Таблица 5 Отчета по форме № Д4. В данной таблице Отчета по форме № Д4 должна быть отражена информация о дате начала и дате окончания отпуска для ухода за ребенком от трех до шести лет застрахованного лица. То есть в таблице 5 Отчета по форме № Д4 за соответствующий отчетный месяц, в котором работница ушла в отпуск для ухода за ребенком от трех до шести лет, должна быть отражена дата начала такого отпуска, а в таблице 5 Отчета по форме № Д4 за соответствующий отчетный месяц, в котором у работницы закончился отпуск для ухода за ребенком от трех до шести лет, должна быть отражена дата окончания такого отпуска.

При этом следует учесть, что в данном случае категория застрахованного лица, которая указывается в графе 7 таблицы 5 Отчета по форме № Д4, — «4».

Таблица 6 Отчета по форме № Д4. При заполнении таблицы 6 Отчета по форме № Д4 необходимо знать следующее. В случае если работница весь отчетный месяц находилась в отпуске для ухода за ребенком от трех до шести лет, данные на нее в таблице 6 не заполняются. Это следует из положений Описания заполнения отчетности по ЕСВ, в частности из п. 7.2. Так, отсутствие данных о суммах заработной платы за отчетный месяц (пребывание полный месяц в отпуске: ежегодном, без сохранения заработной платы и т. д.) не влияет на обязательность заполнения реквизита 15 «Кількість днів перебування у трудових / ЦП відносинах протягом календарного звітного місяця» таблицы 6 Отчета по форме № Д4, кроме случаев пребывания в отпуске для ухода за ребенком от трех до шести лет.

В тех случаях, когда женщина часть месяца работала, а часть — находилась в отпуске для ухода за ребенком от трех до шести лет, данные о зарплате такой работнице вносятся в таблицу 6 Отчета по форме № Д4. При этом в графе 15 необходимо указать количество календарных дней отчетного месяца до даты начала такого отпуска. В месяце, когда такой отпуск закончился, в графе 15 необходимо проставить количество календарных дней отчетного месяца со дня, следующего за днем окончания отпуска, и до конца отчетного месяца.

Таблица 7 Отчета по форме № Д4. Таблица 7 «Наявність підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно до законодавства» заполняется при наличии периодов, засчитывающихся при определении права на соответствующую пенсию. Согласно п. 8.1Описания заполнения отчетности по ЕСВ сведения о лицах, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до трех и от трех до шести лет и имеющих основания для учета стажа для соответствующей пенсии, как например, в случае государственной службы, подаются на общих основаниях.

Рассмотрим на примерах порядок заполнения Отчета по форме № Д4 и отражения в нем сведений о работнице, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до шести лет.

Пример 2. Работница (Ковтун Ирина Юрьевна) 15 апреля 2013 года идет в отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до шести лет на период с 15.04.2013 г. по 14.10.2013 г. (основание — медицинское заключение). Ей начислена заработная плата за отработанные дни апреля в сумме 1600 грн.

Как в этом случае заполнить Отчет по форме № Д4 за апрель 2013 года?

Следует отметить, что в таблице 5 Отчета по форме № Д4 за апрель 2013 года необходимо отразить дату начала отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста (15 апреля 2013 года), при этом категория лица в графе 7 — «4».

В таблице 6 Отчета по форме № Д4 за апрель 2013 года необходимо указать данные о начисленной заработной плате за отработанные дни апреля. При этом в графе 15 необходимо указать количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях до даты начала отпуска для ухода за ребенком до шести лет — «14» (с 01.04.2013 г. по 14.04.2013 г. включительно).

Период такого отпуска (с мая по сентябрь 2013 года). в Отчете по форме № Д4 ни в таблице 5, ни в таблице 6 не отражается. Только в отчете за октябрь 2013 года необходимо будет заполнить таблицу 5 с указанием даты окончания такого отпуска — «14», при этом категория лица в графе 7 — «4», а также таблицу 6 с указанием заработной платы за отработанное время (с 15.10.2013 г. по 31.10.2013 г.) (предположим, что сумма заработной платы в октябре составит 1980 грн.) и проставлением в графе 15 — «17».

Порядок заполнения таблиц 5 и 6 Отчета № Д4 на протяжении пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста см. на рис. 1 (с. 25 — 26).

Рис. 1. Извлечения из таблиц 5 и 6 (пример 2)

Пример 3. Работница (Ковтун Ирина Юрьевна) после отпуска для ухода за ребенком до трех лет идет в отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до шести лет на период с 15.04.2013 г. по 14.10.2013 г. (основание — медицинское заключение).

Как в этом случае заполнить Отчет по форме № Д4?

Необходимо отметить, что в этом случае в апреле 2013 года необходимости в заполнении таблицы 6 нет. В этом месяце работодатель на такую работницу заполняет только таблицу 5 с указанием даты начала отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до шести лет — «15» и кода категории такого лица — «4».

В отчетности за май — сентябрь 2013 года данных по такой работнице не будет.

Отчет по форме № Д4 в данном случае будет заполняться и подаваться в ПФУ начиная с октября 2013 года при условии, что такая работница не продлит отпуск для ухода за ребенком до шести лет.

Порядок заполнения таблицы 5 при условии, что работница после окончания отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу уходит в отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком от трехлетнего возраста до достижения им шестилетнего возраста, см. на рис. 2 ниже.

Рис. 2. Извлечение из таблицы 5 (пример 3)

Увольнение женщин, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до шести лет

Увольнение женщин, находящихся в отпуске для ухода за ребенком от трех до шести лет, в частности, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, имеет свои существенные отличия.

Представим в таблице на с. 27 по каким наиболее широко распространенным основаниям можно прекратить трудовой договор с такой работницей и какие при этом требования должен выполнить работодатель.

Итак, в данной статье мы рассмотрели нюансы предоставления отпуска для ухода за ребенком до шести лет. Как видим, действующим законодательством предусмотрен довольно большой перечень трудовых гарантий для женщин, находящихся в таком отпуске, которые должны знать и выполнять работодатели. Уверены, что предложенный материал поможет работодателям их соблюсти.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Отпуск по беременности и родам для школьных сотрудников: вопросы и ответы

MTA Отдел юридических услуг
Август 2002 г. Джудит Нойманн, поверенный MTA

Если вы работаете и беременны или планируете беременность, у вас есть права в соответствии с Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLL), федеральный отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск Закон (FMLA), федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA), и закон штата Small Закон об отпуске по необходимости.Вы также можете иметь права в соответствии с федеральными американцами с Закон об инвалидах (ADA). и Закон штата о справедливой практике найма. Ты можешь иметь дополнительные права по вашему коллективному договору. В той мере, в какой любой из положения противоречат друг другу, вы имеете право на самые щедрые льготы предоставлена.

Следующие вопросы и ответы предназначены для решения некоторых наиболее распространенных проблем. Однако, поскольку эти законы могут быть довольно сложными, мы рекомендуем вам проконсультироваться с представители вашей местной ассоциации, если у вас есть особые опасения.Местный Президенты ассоциаций могут получить юридические заключения по конкретным вопросам от Отдел юридических услуг.

1. Что такое Закон штата Массачусетс об отпуске по беременности и родам (MMLA)?

Это закон штата (G.L.c. 149, раздел 105D), разрешая сотрудникам-женщинам восемь недель последовательный отпуск по рождению или усыновлению. Вы имеете право на участие, если работали полный рабочий день в своей работодатель на три месяца. Были ли вы в отпуске до вашего приезд ребенка.у вас есть право на восемь дополнительных недель сразу после рождение или усыновление.

2. Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

Это федеральный закон (5 разделов 6381-6387 USC), предусматривающий в общей сложности 12 недель (не обязательно подряд) в каждый 12-месячный период по любой комбинации следующих причин: (1) рождение, усыновление или попечение ребенка в приемной семье. (2) серьезное состояние здоровья работника состояние; и (3) заботиться о родителях, супругах или иждивенцах, у которых есть серьезные Состояние здоровья.«Серьезное состояние здоровья» описано в вопросе № 6, ниже. Как правило, для целей отпуска по уходу за ребенком отпуск по закону FMLA также должен использоваться последовательно. недели. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA предоставляется только в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. ребенок.

3. Что такое Закон о дискриминации при беременности (PDA)?

Это федеральный закон, вносящий поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который делает незаконным сбросить или иным образом неблагоприятно повлиять на сотрудницу, потому что она беременна, сделала аборт или родила ребенка.Это также требует, чтобы работодатели одинаково относились к инвалидности и болезням, связанным с беременностью. поскольку он лечит любое другое заболевание или временную нетрудоспособность, в медицинских целях. проверка наличия заработной платы, начисление трудового стажа и других льгот, страховое покрытие, право на продвижение по службе и т. д. Хотя это федеральный закон, Закон штата о борьбе с дискриминацией (M.G.L. c. 151b) содержит аналогичные защита.

4. Что такое Закон об отпуске по малым делам?

SNLA — это закон штата, который разрешает имеющим на это право сотрудникам отпуск до 24 часов каждый год, в дополнение к 12 недель, разрешенных согласно FMLA. для следующих целей:

(1) сопровождать своего ребенка на обычные медицинские или стоматологические приемы. Такие как осмотры или прививки:

(2) участвовать в школьных мероприятиях, непосредственно связанных с образовательной продвижение их ребенка, например, конференции родителей и учителей; или

(3) сопровождать пожилых родственников на обычных приемах у врача или стоматолога, или на другие профессиональные услуги, связанные с уходом за престарелыми.

5. Кто имеет право на отпуск по FMLA?

Этот отпуск предоставляется мужчинам и женщинам, проработавшим у работодателя не менее 12 лет. месяцев (не обязательно подряд) и , проработавших не менее 1250 часов в течение непосредственно до 12 месяцев. «Отработанное время» включает фактических рабочего времени, которое использует ваш работодатель. требовалось человек, включая время на исправление домашних заданий, подготовку уроков, исправление тестов и посещение тренировок — даже если эти часы вы проводите дома или в другом месте.»Наработанные часы» соответствует , а не включите свободное от работы время, например отпуск по болезни и личный отпуск.

Некоторые кадры высшего образования, особенно адъюнкты, могут не соответствовать порогу в 1250 часов.

6. Что является серьезным заболеванием для целей ЗОСПСО?

Серьезным состоянием здоровья для целей ЗОСПСО является болезнь, травма, нарушение, или физическое или психическое состояние, которое соответствует хотя бы одному из следующих критериев (1) стационарное лечение, (2) длится более 3 календарных дней подряд и предполагает продолжение лечения, (3) связанных с беременностью или родами, (4) является хроническим серьезным заболеванием, (5) является длительная или постоянная нетрудоспособность, или (6) требует многократного лечения для для предотвращения длительной нетрудоспособности.

7. Получу ли я зарплату во время отпуска?

Ни один из этих законов сам по себе не требует, чтобы работодатель выплачивал вам оплату во время вашего отпуска. Тем не мение, эти законы и КПК потребуют, чтобы работодатель заплатил вам, если они будут платить другим, находящимся в аналогичном положении сотрудники. Таким образом, вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в течение любого периода время, когда вы заболели или стали инвалидом во время беременности и после родов. Обычно врачи подтвердит, что после этого вы лишены возможности родить ребенка на срок от шести до восьми недель.Точно так же, если вы обычно разрешается использовать накопленные дни отпуска для отсутствия по другим причинам, тогда вы должно быть разрешено делать это в случае отсутствия на работе в связи с беременностью или воспитанием детей.

Если вы остаетесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком после того, как вы больше не болеете или нетрудоспособны, или после того, как вы Израсходованный отпуск по болезни или отпуску закон разрешает, но не требует, чтобы работодатель вам платил. В в этот момент ваше право на оплату будет зависеть от вашего коллективного договора или других политика работодателя.

Примечание относительно усыновления: Закон, как правило, не дает вам права использовать оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку у вас не было болезней или инвалидности в результате беременности или родов. Конечно, если ты на самом деле больны или ухаживают за членом семьи (например, ваш приемный ребенок), который страдает серьезным заболеванием, вы имеете право на отпуск по болезни в соответствии с FMLA. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни в той же степени он будет доступен другим работникам, которые больны или ухаживают за больным членом семьи.Более того, ваш договор может предусматривать продленный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком независимо от болезни или инвалидность

8. Пусть мой работодатель заставит меня использовать дни отпуска по болезни или отпуска во время отпуска по закону FMLA, если Я бы предпочел неоплачиваемый отпуск?

В течение восьми недель MMLL оставьте после прибытия вашего ребенка (по рождению или усыновлению) ваш работодатель не может заставить вас использовать отпуск по болезни, если вы не хотите этого делать.

FMLA и SNLA разрешают вашему работодателю принуждать вас использовать имеющийся оплачиваемый отпуск в соответствии с некоторыми условиями. обстоятельства. Однако работодатель не мог навязать вам это, не поторговавшись предварительно с Ассоциация. Даже в этом случае вас нельзя заставить использовать оплачиваемый отпуск, если только время не соответствует требованиям. оплачиваемый отпуск по обычным правилам работодателя. Например, если ваш контракт позволяет использовать отпуск по болезни только из-за вашей личной болезни, ваш работодатель не мог заставить вас использовать отпуск по болезни по дням на котором вы ухаживаете за новорожденным ребенком.Другой пример: если ваш работодатель или ваш контракт не позволит вам использовать оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск для ухода за больным ребенком, тогда работодатель не может заставить вас использовать этот отпуск, если вы оформляете FMLA для лечения больного ребенка.

9. Имею ли я право на продленный отпуск по болезни после шести или восьми недель «нормального» режима? инвалидность, связанная с родами?

Если у вас длительный период болезни или инвалидности, связанной с вашим беременность или роды, вы имеете право использовать отпуск по закону FMLA для для этой цели, если вы не превысили 12 недель в году.Если продленный отпуск доступен на другие болезни, он должен быть вам доступен. Если работники с другими заболеваниями имеют право на получение отпуск по болезни на длительный период времени, то же самое и с вами.

10. Могу ли я использовать банк отпусков по болезни в связи с беременностью и родами? болезни?

Критерии доступа к банку отпусков по болезни часто довольно строгие и могут не применяться в короткие периоды. отсутствия, например, через шесть-восемь недель после родов.Однако под КПК критерии доступа к банку отпусков по болезни не могут дискриминировать в отношении беременности или родов. болезни.

11. Какое уведомление я должен направить своему работодателю для отпуска по программе MMLL или FMLA?

Для восьминедельного отпуска по беременности и родам в соответствии с MMLL вы должны предоставить двухнедельное уведомление о своем предполагаемая дата отъезда и дата возвращения.

Для отпуска по закону FMLA вы должны уведомить как минимум за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, в противном случае «как только практически осуществимо.»

Для отпуска по SNLA вы должны уведомить как минимум за 7 дней, если отпуск является предсказуемым, и в противном случае уведомление «практически осуществимо».

Отправляя уведомление, вы не обязаны ссылаться на конкретный закон или использовать какие-либо волшебные слова. В то время как мы Обычно рекомендуется подавать запрос в письменной форме, что также не требуется. Будь то устный или напишите, уведомление должно предоставить вашему работодателю достаточно информации о причинах вашего отпуска, чтобы работодатель может видеть, что он подпадает под действие FMLA или SNLA.

12. Имею ли я право на 12 недель отпуска по закону FMLA в дополнение к восьми неделям? отпуска MMLL и / или любого отпуска по контракту?

Обычно эти права на отпуск действуют «одновременно», то есть накладываются друг на друга. Если вы не использовали ни один из ваш 12-недельный отпуск по закону FMLA, то у вас будет 12 недель отпуска после прибытия вашего ребенка, а не 20. Если ваш контракт дает вам годовой отпуск по уходу за ребенком, вы обычно имеете право на максимум один год, а не год плюс 12 недель.

Однако помните, что MMLL предоставляет женщинам отпуск по беременности и родам на восемь недель подряд (не обязательно с оплатой) после прибытия их ребенка, независимо от того, какой у них оставался отпуск по закону FMLA или по контракту. Таким образом, у вас всегда есть право на минимум восемь недель.

Время, на которое вы имеете право сверх восьми недель , зависит от того, сколько из ваших 12 недели ежегодного отпуска по закону FMLA, которые вы израсходовали до прибытия вашего ребенка, и сколько времени отпуск по уходу за ребенком ваш контракт дает вам.

Если вы заболели в результате беременности или родов, вы можете иметь право на дополнительный отпуск по положения о вашем договорном отпуске по болезни. Если ваша болезнь приводит к инвалидности, вы также можете иметь право на жилье в соответствии с законом штата о дискриминации инвалидов (M.G.L. c. 151b).

13. Законно ли согласно моему контракту предоставлять мне более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или более оплачиваемый отпуск, чем я попали бы под эти законы?

Да, ваш контракт может дать вашему больше , чем дает вам закон.Ты всегда имеет право на лучшую из льгот, предоставляемых вам в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA или ваш контракт. Например, многие контракты гарантируют сотрудникам год или более отпуска по уходу за ребенком, даже если FML дает вам только до 12 недели. В таком случае вы имеете право на получение полной суммы, указанной в вашем контракте.

14. Что, если кажется, что в моем контракте мне дается меньше, чем дает мне закон?

Ваш контракт не может лишить вас каких-либо прав в соответствии с FMLA, MMLL, SNLA, PDA или любыми другими законов о дискриминации при приеме на работу.Если ваш контракт, кажется, дает вам меньше, чем по закону, вы имеете право на все льготы, предусмотренные законом.

15. Могу ли я взять отпуск по закону FMLA небольшими частями или неполный рабочий день?

В соответствии с государственным SNLA (см. Вопрос № 4 выше) вы можете взять отпуск продолжительностью до 24 часов в год в небольшом увеличивается по мере необходимости. Работодатель может ограничить надбавки одним часом или более при условии коллективные переговоры.

В соответствии с FMLA отпуск по уходу за ребенком предоставляется только на полный рабочий день и в течение нескольких недель подряд.Тем не менее, отпуск по ЗОСПСО по поводу вашего собственного заболевания или серьезного заболевания члена семьи предоставляется с перерывами или по сокращенному графику. Прерывистый отпуск предполагает выделение отдельных периодов времени, начиная от от часа до нескольких недель — например, для регулярных посещений врача или периодических ультразвуковых исследований. А «Сокращенный график» означает сокращение рабочего дня или рабочей недели в связи с серьезным заболеванием.

Сотрудница-женщина может взять отпуск по закону FMLA с увеличенным или неполным рабочим днем ​​в связи с осложнениями беременности и / или выздоровление после родов.Любой имеющий на это право сотрудник может взять отпуск по закону FMLA с приращением или неполный рабочий день по порядку для ухода за тяжелобольным ребенком или другим близким членом семьи. Однако родительский отпуск по уходу для здорового ребенка необходимо принимать на постоянной основе в течение нескольких недель подряд. Как всегда ваш контракт может разрешить периодический или неполный отпуск по уходу за ребенком, даже если это не требуется по закону.

16. Мужчинам должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и другие льготы, а также женщины?

Отпуск FMLA доступен как мужчинам, так и женщинам.Государственная и федеральная занятость законы о дискриминации также требуют, чтобы льготы, например, в коллективных договор должен быть в равной степени доступным для мужчин и женщин. Таким образом, если ваш контракт дает работницам полный годовой отпуск по беременности и родам, затем он должен разрешить сотрудникам-мужчинам отпуск по уходу за ребенком на тех же условиях и с те же преимущества, которые даются женщинам.

С другой стороны, поскольку только женщины пережили беременность и роды, только женщины имеют право на отпуск по болезни и отпуск по инвалидности в связи с родами.Восемь недель отпуска по государственный MMLL предназначен для покрытия нормального периода нетрудоспособности после роды и поэтому доступен только женщинам. (Некоторые спорили, хотя это еще не с учетом любого опубликованного судебного решения, что MMLL следует толковать как применимое также к мужчинам, в для соблюдения пункта о равной защите Четырнадцатой поправки к Конституции США. Этот аргумент подкрепляется тем фактом, что MMLL применяется к женщинам, которые на самом деле не могут быть инвалидами по состоянию здоровья. восемь недель и женщинам, усыновившим детей и, следовательно, не имевшим связанных с родами инвалидность вообще.)

17. Пусть мой работодатель наложит ограничения на то, когда я должен начать или закончить декретный отпуск?

Обычно ответ отрицательный. Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает вашему работодателю требовать вы можете уволиться с работы раньше, чем вы захотите, и FMLA аналогичным образом оставляет срок вашего отпуска до ты. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может заставлять вас начать отпуск раньше, чем вы пожелаете. — например, начало семестра.

18. Если во время отпуска наступают недели отпуска или периоды между семестрами, эти недели засчитываются в счет моих MMLL, FMLA или договорных прав? А как насчет оплачиваемого отпуска по болезни?

19. Имеет ли значение, замужем я или нет?

Нет.

20. Если я не могу делать все то, что обычно делаю на работе, из-за того, что беременность, могу ли я получить другое назначение?

Ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к другим временно нетрудоспособным сотрудники.Если работодатель (или коллективный договор) предлагает свет дежурство, неполный рабочий день или альтернативные задания другим временно нетрудоспособным сотрудников, то вам не может быть отказано в таком же обращении.

Кроме того, закон штата о дискриминации по инвалидности распространяется на случаи беременности. инвалидность. Если ваше состояние достаточно инвалидизирует, чтобы ухудшить ваше способность выполнять основные жизненные задачи, тогда вашему работодателю, возможно, придется приспособиться к вашей инвалидности через легкую работу, альтернативные задания, комнату изменения и т. д.Являются ли такие приспособления разумными или необходимыми, зависит от обстоятельства каждого отдельного случая.

21. При каких обстоятельствах мой работодатель может потребовать от меня предоставления медицинских сертификация?

В первую очередь вы и ваш врач определяете, можете ли вы работать. Ваш работодатель не имеет права предъявлять вам особые требования к медицинскому освидетельствованию. только потому, что вы беременны. Более того, ваш работодатель не может требовать от вас предоставить медицинские доказательства для получения восьминедельного отпуска по программе MMLL после прибытие вашего ребенка.

В случае других периодов болезни или инвалидности, связанных с беременностью, ваш работодатель может попросить вас предоставить медицинское подтверждение вашей потребности в отпуске только если работодатель обычно требует справки от врача для других видов больничный.

Когда вы вернетесь из отпуска, ваш работодатель может потребовать от вас пройти медицинское обследование. проверка … пригодности к работе «(т. е. справка врача), если:

(1) вы возвращаетесь из отпуска по болезни, связанного с вашим личным заболеванием что сделало вас неспособным выполнять свою работу; (2) работодатель придерживается единой политики, требующей от сотрудников, находящихся в аналогичном положении. при возвращении из отпуска по болезни предоставить справки о пригодности к исполнению служебных обязанностей; (3) медицинское освидетельствование ограничивается заболеванием, по поводу которого вы принимали оставлять; (4) у работодателя есть конкретная, связанная с работой, деловая потребность, требующая проверка.

Сама сертификация должна быть просто подтверждением вашей способности вернуться на работу , хотя, с вашего разрешения, ваш работодатель может попросить его собственный поставщик медицинских услуг, чтобы связаться с вашим врачом для получения разъяснений. Опять же, если ваш контракт не допускает сертификации пригодности к работе или иным образом дает у вас больше прав, чем у FMLA, тогда ваш работодатель должен соблюдать условия контракта.

22. Имею ли я право на получение пособия по краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности по моей беременность или роды?

Если ваш работодатель предоставляет такие льготы, они должны быть доступны вам в на том же основании, что и любая другая инвалидность.

23. Какие медицинские льготы я получаю во время отпуска по беременности и родам?

Ваша медицинская страховка должна покрывать болезни, связанные с беременностью и родами, и инвалидность. Пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA и увольняетесь из MMLL, ваш работодатель должен: продолжить свое страхование в рамках своих планов группового страхования и продолжать платить его часть ваших взносов на медицинское страхование.

24. Если мой работодатель предлагает разные планы медицинского страхования, необходимо страхование для состояний, связанных с беременностью, быть предложенными во всех планах?

да.Каждый план должен охватывать состояния, связанные с беременностью. Например, если у вас единый полис покрытия. вас нельзя заставить покупать больше дорогостоящая страховая политика для семьи, чтобы получить покрытие для вашего состояния, связанные с беременностью.

25. Должна ли моя медицинская страховка покрывать аборт?

Да, за исключением абортов после родов после родов после жизнеспособности, определяемых как аборт в который человек, производящий аборт частично вагинально, обеспечивает жизнь плод до смерти плода и завершения родов.»

26. Если я не вернусь на работу после отпуска по уходу за ребенком, могу ли я требуется для выплаты страховых взносов, уплаченных моим работодателем во время мой отпуск?

Работодатель не может требовать от вас возврата страховых взносов за любую часть ваш отпуск, который был медицинским, будь то по причине вашей личной болезни или по уходу за больной член семьи. Ваш работодатель может получать эти премии взносы за любой период вашего отпуска немедицинского характера, e.грамм., отпуск по уходу за ребенком или по уходу за ребенком, если вы не вернетесь на работу. Поскольку FMLA не требует этого, вопрос будет обязательным предметом торга.

27. Какие права у меня есть, если я беременна и на работе сталкиваюсь с опасное заразное заболевание?

Вам следует обсудить ваши опасения с представителями вашей ассоциации, которые могут быть может помочь вам обратиться к школьной администрации с просьбой разработать решение. Кодекс здоровья штата требует, чтобы дети, которые заразные болезни исключить из школы.Однако вас может беспокоить воздействие от детей, которые еще не были идентифицированы как носители инфекции и которые поэтому еще не исключены из школы. В этой ситуации единственный Практический способ для работодателя помочь вам избежать разоблачения — это дать вам отпуск на время периода заражения. Мы считаем, что работодатель будет обязан предоставить вам такой отпуск в связи с инвалидностью Закон о дискриминации или ADA. Мы также считаем, что ваш работодатель будет обязан чтобы вы могли использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы оставаться на расчет заработной платы во время такого отпуска.

28. Будет ли моя работа сохранена для меня, пока я нахожусь в отпуске по программе MMLL или FMLA?

Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA или MMLL, ваш работодатель должен восстановить вас в ваша предыдущая или эквивалентная должность с точки зрения пособий, заработной платы, трудовой стаж и другие условия найма. Школьный округ может соблюдать установленную практику »и коллективных договоров при определении права на восстановление, но он не может налагать требования (например, дополнительные лицензии или сертификата), которые фактически исключают ваше повторное трудоустройство.

29. Потеряю ли я трудовой стаж?

Ваш трудовой стаж не может быть нарушен во время законного отпуска. Этот означает, что если у вас есть семилетний стаж на момент начала отпуска, по возвращении вы имеете право на минимум семь лет трудового стажа. Однако во время отпуска вам не начисляется дополнительный трудовой стаж (кроме случаев, когда вы договор дает вам это право).

30. Повлияет ли отпуск MMLL или FMLA на мой статус КПК?

Если у вас есть КПК, то отпуск по программе MMLL или FMLA не повлияет на ваш статус.

Если у вас нет КПК, использование неоплачиваемого отпуска может изменить дату, когда вы приобретаете PTS. Закон предусматривает, что вы приобретаете PTS после трех лет работы. последовательные школьные годы для одного и того же школьного округа. Суды истолковали это требование означает три «полных» школьных года. Любое время отпуска, на которое получение вами зарплаты не прерывает ваш учебный год до конца. Однако если если вы взяли длительный неоплачиваемый отпуск в течение определенного учебного года, это возможно, что год не будет считаться «завершенным» и не будет учитываться в сторону ПТС.

Хотя вопрос еще не решен, судебная практика предполагает, что вы не будете придется начинать заново, чтобы выдержать «три года подряд» требование, даже если учебный год неполный из-за того, что вы взяли неоплаченный MMLL или FMLA уйти. Например, если у вас два года службы, а затем вы берете неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение третьего года вы должны будете работать только один дополнительный завершить учебный год после возвращения, чтобы получить PTS.

31.Могу ли я быть уволенным или уволенным во время родовспоможения, семейного медицинского обслуживания или отпуск по нетрудоспособности?

Законы об отпуске предназначены для того, чтобы поставить вас в такое же положение, в каком вы бы был в, если бы вы не взяли отпуск. Вы не можете быть уволены или уволены, потому что вы взяли законный отпуск. Однако, если бы вас уволили или уволены, даже если вы не взяли отпуск, вас могут уволить во время отпуска. Ваш работодатель должен будет доказать, что вас уволили. во время вашего отпуска.Вы сохраняете те же права на столкновение, передачу и отзыв, что и вы бы имели, если бы вы не взяли отпуск.

32. Если меня уволят во время отпуска по уходу за ребенком, могу ли я получить пособие по безработице? компенсация?

Да, при условии, что вы отвечаете общим требованиям для выплаты пособия по безработице. Один из этих требований заключается в том, что вы способны и готовы к работе, и что вы не смогли найти работу.

33. Будет ли мой отпуск засчитываться как заслуживающая доверия услуга при выходе на пенсию?

Ваше членство в системе пенсионного обеспечения учителей (или другой государственный служащий пенсионная система) не может зависеть от вашего разрешенного отпуска.Ты не потеряет кредит на обслуживание или другие права, которые вы заработали на время начала отпуска.

Однако на размер вашего пенсионного пособия влияет количество услуг. вы накопили к моменту выхода на пенсию. В соответствии с пенсионным законом и положения Совета по пенсионным вопросам учителей в том виде, в котором они написаны в настоящее время, вы не будете получите сервисный кредит за любой месяц, в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске отсутствие по какой-либо причине. Если вы обычно работаете в течение 10 месяцев в учебном году, вы будете терять 1/10 годовой зачетной службы за каждый месяц в течение некоторой части в котором вы находитесь в неоплачиваемом отпуске

34.Могут ли меня уволить за то, что я сделал аборт или подумывал об аборте?

Нет. Увольнение или иная дискриминация сотрудника за то, что он Намерение сделать аборт запрещено в соответствии с Законом о дискриминации при беременности. (КПК).

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Служба таможенного и пограничного контроля США

Когда я могу использовать PPL?

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кто имеет право использовать PPL?

Сотрудник (полный или неполный рабочий день) имеет право на получение PPL после завершения 12 месяцев работы (согласно определению в 5 USC 205) в правительстве США, включая службу в Почтовой службе США, Post Комиссия по регулированию и инструмент, не связанный с ассигнованиями, как описано в Разделе 2105 (c). Практически все типы гражданской федеральной службы в настоящее время соответствуют требованиям для подачи заявки на соответствие требованиям FMLA в течение 12 месяцев соответствующей службы.Лица, работающие в настоящее время на временной или прерывистой основе, по-прежнему не имеют права использовать отпуск по закону FMLA. (Раздел 1103 NDAA на 21 ФГ, Публичный закон 116-283)

Отличается ли ЗГЗ от ЗППФ или дополняет его?

FMLA был изменен, чтобы включить PPL, который позволяет заменять до 12 недель PPL на неоплачиваемый отпуск FMLA, предоставляемый в связи с рождением ребенка сотрудника или помещением ребенка к сотруднику для усыновления или опеки.

Если оба родителя являются федеральными служащими CBP, имеют ли оба родителя право на получение PPL?

Да, два родителя одного и того же ребенка, работающие у одного работодателя, имеют право на отдельное право на 12 рабочих недель.Право не может быть передано от одного сотрудника к другому.

Могу ли я принимать PPL периодически, например, принимать PPL две недели, затем возвращаться к работе на 4 недели, а затем принимать оставшиеся 10 недель?

Сотрудник может использовать PPl на периодической основе, если сотрудник запрашивает временную договоренность, а руководитель работника разумно определяет, что запрошенная договоренность не окажет неблагоприятного воздействия на выполнение миссии. Если сотрудник запрашивает периодическое использование PPL, он должен четко сформулировать необходимость периодического использования PPL и описать в форме запроса PPL, как сотрудник планирует использовать PPL (например,g., укажите график отсутствия, используя PPL, отсутствие, поддерживаемое другой категорией отпуска, или время выполнения служебного статуса).

Если руководитель, утверждающий отпуск, не может утвердить периодический запрос PPL на основе предоставленной информации, руководитель, утверждающий отпуск, и сотрудник встретятся в течение 15 календарных дней после подачи формы запроса PPL для обсуждения вопроса. руководитель или утверждающее должностное лицо и сотрудник должны попытаться разработать альтернативы запросу сотрудника, если это возможно.Этот процесс будет осуществляться в индивидуальном порядке и определяется информацией и документацией, предоставленной сотрудником. Периодическое использование определяется как когда сотрудник прекращает и начинает работу через определенные промежутки времени или происходит нерегулярно.

Есть ли ограничение по времени использования этого права до 12 недель PPL?

Да, сотрудник должен использовать PPL в течение 12 месяцев после рождения или размещения ребенка. PPL нельзя использовать после окончания 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства.В конце этого 12-месячного периода любой неиспользованный остаток PPL, предоставленный в связи с рождением ребенка или размещением, окончательно истекает и становится недоступным для использования в будущем. Неиспользованный или просроченный PPL не может быть зарезервирован для использования в будущем или выплачен в виде единовременной выплаты.

Есть ли обязательство вернуться к работе после получения 12 недель PPL?

Да, есть обязательство по оказанию услуг в течение 12 недель после того, как сотрудник вернется на работу. Согласно закону, сотрудник не может использовать какие-либо PPL, если работник не согласится в письменной форме до начала отпуска впоследствии работать в DHS не менее 12 недель.Это 12-недельное рабочее обязательство активируется после окончания PPL сотрудника. Обязанность работы по закону составляет 12 недель, независимо от суммы PPL, используемой сотрудником.

Что делать, если сотрудник не может вернуться на работу по истечении 12 недель PPL?

CBP должна отказаться от трудовых обязательств, если сотрудник не может вернуться на работу из-за продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или новорожденного или усыновленного ребенка — но только если условие связано с применимым рождением или размещением.

Что, если сотрудник решит не возвращаться на работу после 12 недель PPL?

Если сотрудник не вернется на работу в течение требуемых 12 недель, у него может возникнуть задолженность, основанная на общей сумме государственных взносов, уплаченных CBP от имени сотрудника для поддержания медицинского страхования сотрудника в течение периода PPL. и должен возместить правительству эту сумму. Это положение о возмещении может быть отменено, если сотрудник не может вернуться к работе из-за продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья, связанного с соответствующим рождением или трудоустройством.Если сотрудник переходит в агентство, не входящее в состав DHS (Министерство обороны, Министерство энергетики и т. Д.), 12-недельные рабочие обязательства будут переданы агентству, нанявшему сотрудника, на момент заключения PPL.

Что делать, если служащий не может выполнить свои рабочие обязанности из-за того, что супруг (а) переведен на место работы за пределами коммутируемого района?

Если CBP определяет, что сотрудник не может вернуться на работу в течение требуемых 12 недель из-за обстоятельств, не зависящих от него / ее, она не может требовать возмещения расходов.Например, сотруднику, которому необходимо переехать, потому что его или ее супруга неожиданно переводится на место работы более чем в 75 милях от рабочего места сотрудника, будет считаться обстоятельством, не зависящим от сотрудника.

Может ли сотрудник по-прежнему использовать FMLA для решения других проблем, таких как серьезное состояние здоровья?

Да, сотрудники по-прежнему смогут использовать неоплачиваемый отпуск по FMLA для определенных целей, связанных с серьезным состоянием здоровья для себя или члена семьи (как определено в правилах FMLA), могут иметь возможность заменить ежегодный отпуск или отпуск по болезни (в зависимости от обстоятельств) для такого неоплачиваемого отпуска FMLA и может использовать FMLA для целей, связанных с предполагаемыми будущими родами или размещением.Общий объем FMLA, который можно использовать в течение 12-месячного периода, составляет 12 недель (или 480 часов), включая PPL. Другими словами, в течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать только 12 недель FMLA; сотрудник не может использовать 12 недель FMLA плюс еще 12 недель FMLA / PPL.

Могут ли временные или временные сотрудники использовать PPL?

Нет. Только постоянные сотрудники (занятые полный или неполный рабочий день) имеют право на льготы FMLA, включая PPL.

Могу ли я использовать PPL для усыновления пасынка или ребенка, который уже проживал со мной в качестве приемного родителя или родственника?

№Новое определение размещения относится к новому размещению. Таким образом, этот термин исключает усыновление пасынка или приемного ребенка, который уже был членом семьи работника и имеет существующие родительско-дочерние отношения с приемным родителем. Если приемный ребенок впоследствии усыновлен, то размещение уже произошло; нового места в семье, которое бы гарантировало использование отпуска по программе PPL для того же ребенка, не существует.

Сколько PPL мог бы использовать сотрудник, если бы он использовал пять недель FMLA из-за серьезного состояния здоровья до родов?

Это зависит от определенных обстоятельств, например, когда использовался предыдущий отпуск, даты рождения ребенка, среди прочего.Специалист по поддержке миссии или местный специалист по вопросам труда и взаимоотношений с сотрудниками может помочь в каждой конкретной ситуации. В этом примере, поскольку сотрудник использовал пять недель FMLA для серьезного состояния здоровья до родов, он может использовать семь недель PPL в течение 12-месячного периода с момента, когда он впервые начал использовать FMLA для серьезного состояния здоровья. По истечении этого 12-месячного периода они могут использовать свои дополнительные пять недель PPL для рождения или размещения ребенка при условии, что PPL будет получен в течение 12 месяцев с даты рождения или размещения.

Когда сотрудник может ссылаться на свое право на ЗГЗ, поскольку закон основан на фактической дате рождения или трудоустройства, и во многих случаях эта дата неизвестна в то время, когда они ссылаются на свое право на использование ЗГЗ?

Закон предполагает, что ЗГЗ будет предоставляться на перспективной основе после того, как сотрудник подаст запрос на использование отпуска и заключает соглашение о трудовых обязательствах. Вся информация может быть обновлена ​​при наступлении квалификационного события. PPL может быть предоставлено условно до тех пор, пока сотрудник не предоставит необходимую документацию.После рождения ребенка или трудоустройства работник должен предоставить официальному лицу, утверждающему, соответствующую документацию в поддержку PPL в течение 15 календарных дней с момента соответствующего события (т. Е. Рождения или размещения ребенка).

Можно ли использовать PPL до родов или размещения?

№ PPL можно использовать только после рождения или размещения ребенка. Это ограничение применяется, даже если сотрудник использовал неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для родов или трудоустройства до родов или трудоустройства.

Должен ли сотрудник предоставить какую-либо документацию для утверждения использования PPL?

Да.Сотрудник должен предоставить CBP соответствующую документацию, необходимую для подтверждения того, что использование PPL напрямую связано с рождением или трудоустройством. Соответствующая документация может включать в себя, помимо прочего, свидетельство о рождении или документ от агентства по усыновлению или приемной семье, касающийся размещения. Кроме того, CBP может потребовать, чтобы сотрудник подписал сертификат, подтверждающий, что PPL принимается в связи с рождением или трудоустройством. От сотрудника также могут потребовать подтвердить, что ЗГЗ используется в соответствующих целях, например, для восстановления биологической матери после родов или для ухода за ребенком.Это свидетельство сотрудника может содержать заявление, в котором сотрудник подтверждает понимание последствий совершения мошенничества путем предоставления ложного свидетельства.

Что делать, если у сотрудника проблемы с получением документации? Как долго сотрудник должен предоставлять документацию?

Дата вступления в силу избрания сотрудником PPL не может быть отложена из-за того, что сотрудник не предоставил запрошенные сертификаты. Однако предоставление PPL будет считаться условным, если сотрудник предоставит документацию или сертификат в требуемые сроки.Требуемый срок обычно составляет 15 календарных дней с даты запроса документации руководителем. Если для сотрудника не представляется возможным ответить в течение 15-дневного периода, несмотря на прилежные и добросовестные усилия сотрудника, он должен предоставить документацию или свидетельство в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя.

Если запрошенная документация или свидетельство не представлены своевременно, агентство может отменить PPL и перевести сотрудника в соответствующий статус неплатежей, что приведет к задолженности по переплате заработной платы перед CBP.Сотрудник может потребовать погашения долга, применив ежегодный отпуск или другие подходящие виды оплачиваемого отпуска к зачету работника за затронутые периоды времени.

Влияет ли моя зарплата на PPL?

Заработная плата, которую работник получает при использовании PPL, должна быть такой же, как если бы работник использовал ежегодный отпуск. Другими словами, системы начисления заработной платы будут применять те же правила, что и при определении того, какая заработная плата будет продолжаться во время ежегодного отпуска. PPL — это вид отпуска, который засчитывается при применении правила 8 часов в 5 U.S.C. § 5545 (a) и 5 ​​C.F.R. § 550.122 (b), который определяет, выплачивается ли ночное пособие во время отпуска. Это соответствует режиму ежегодного отпуска.

Будет ли сотрудник получать доплату по воскресеньям во время PPL?

Нет. Плата, полученная во время PPL, может не включать в себя воскресные взносы в соответствии с установленным законом запретом в Разделе 624 Закона о казначействе и государственных ассигнованиях 1999 года.

Существует ли обязательство по возвращению на работу после заключения PPL?

Да, срок обслуживания составляет 12 недель.Сотрудник не может использовать PPL, если работник не согласится в письменной форме до начала PPL работать в CBP в течение 12 недель, начиная с первого запланированного рабочего дня после завершения такого отпуска. Это означает, что ЗГЗ не может быть предоставлен сотруднику, если он не заключит такое соглашение. Для выполнения рабочего обязательства работник должен отработать 12 недель независимо от того, сколько отпуска он берет до выполнения обязательства.

Что делать, если у сотрудника одновременно несколько детей?

Если у сотрудника есть несколько детей, рожденных или размещенных в один и тот же день, это событие будет рассматриваться как одно событие, дающее право на получение PPL на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода, следующего за событием.Если у сотрудника есть один или несколько детей, рожденных или размещенных в течение 12-месячного периода после даты более раннего рождения или трудоустройства, каждое последующее событие рождения или трудоустройства приведет к 12-месячному периоду, начинающемуся с даты рождения или трудоустройства с собственный 12-недельный лимит. Любое использование PPL в течение определенного 12-месячного периода будет засчитываться в 12-недельный лимит этого периода. Таким образом, когда такие 12-месячные периоды перекрываются, любое использование PPL во время перекрытия будет засчитываться в 12-недельный лимит каждого затронутого 12-месячного периода.

Что произойдет, если сотрудник перейдет в другое агентство при использовании PPL?

Если сотрудник переходит из одного агентства в другое при использовании PPL в связи с рождением или трудоустройством, обязанность по работе будет перед агентством, нанявшим сотрудника, на момент завершения использования PPL. Это агентство будет нести ответственность за документирование того, выполняет ли сотрудник свои рабочие обязанности. Каждое агентство, которое понесло расходы на медицинское страхование сотрудника во время использования PPL, будет самостоятельно определять, применять ли требование о возмещении.

Если сотрудник не выполняет свои 12-недельные рабочие обязанности в результате перевода в агентство за пределами DHS или увольнения, как CBP возмещает взносы, уплаченные в счет медицинского страхования бывшего сотрудника во время PPL?

Руководитель уволенного / переведенного сотрудника и любая обслуживающая служба поддержки миссии (или эквивалент) должны предоставить Центру обработки и обслуживания (PSC) управления персоналом (HRM) информацию о заявке PPL (форма запроса PPL, соглашение о рабочих обязательствах, даты, PPL были фактически взяты и т. д.). HRM PSC представит эту информацию Национальному финансовому центру для составления письма о задолженности, которое будет отправлено бывшему сотруднику с уведомлением о сумме задолженности на основе взносов государственного медицинского страхования, уплаченных в дни получения сотрудником PPL. Это должно быть инициировано руководителем; это не автомат.

Считаются ли праздничные дни как PPL в системе хронометража?

Нет, праздничные дни не учитываются, так как они не являются рабочими днями. Термин «работа» означает период, в течение которого работник находится в служебном статусе (т.д., фактически работающий), за исключением любых периодов (оплачиваемых или неоплачиваемых) отпуска, отпуска или другого статуса, не связанного с обязанностями. В оплачиваемый отпуск включается оплачиваемый отпуск, в который сотрудник не работает. К другим периодам нештатного статуса относятся такие периоды, как отпуск или отсутствие без отпуска. Любые периоды отпуска, отпуска или другие периоды, не связанные с работой, например, отпуск, увеличивают время, необходимое сотруднику для выполнения 12-недельного PPL, и время, необходимое для выполнения своего 12-недельного рабочего обязательства.

Что произойдет, если сотрудник закроет PPL и вернется на работу, но большинство из них возьмут отпуск в течение своего 12-недельного рабочего дня? Учитывается ли время ежегодного отпуска или праздников при выполнении 12-недельной рабочей обязанности?

Время нахождения в нерабочем или нерабочем статусе не засчитывается в счет выполнения 12-недельного рабочего обязательства. Время будет продлено на дни (часы) отпуска и праздничные дни.

Могут ли сотрудники брать отпуск до или после использования PPL?

Да, с одобрения руководителя сотрудник может взять дополнительный отпуск до или после PPL.Нет требования использовать или исчерпать другие виды оплачиваемых отпусков (например, ежегодный, отпуск по болезни и т. Д.) До или после использования PPL. PPL может использоваться только в том случае, если происходит соответствующее квалификационное событие (дата рождения или трудоустройства), поэтому, если необходимо время до или после PPL, тогда сотрудник должен будет следовать надлежащим процедурам для запроса отпуска в соответствии с установленным офисом. процедуры повторного оформления отпуска, которые могут включать предоставление приемлемой медицинской документации для отпуска по болезни.

Можете ли вы работать и получать сверхурочные во время PPL?

Цель PPL — дать родителю / приемному родителю время для связи с ребенком. Однако это зависит от обстоятельств.Это будет зависеть от количества отработанных часов в день и в неделю, типа и продолжительности отпуска, обязанностей сотрудника, закона, в соответствии с которым разрешается сверхурочная работа сотрудника, например, Федерального закона о трудовых стандартах (FLSA), оплаты труда федеральных служащих. Закон, Закон о реформе оплаты сверхурочной работы таможни или Закон о реформе оплаты труда пограничного патруля (BPAPRA). Для покрытых FLSA сотрудников, имеющих PPL, эти часы в оплачиваемом отпуске будут считаться «часами работы», и поэтому работник теоретически может работать волонтером и работать сверхурочно.Однако неоплачиваемый отпуск не будет считаться рабочим временем, поэтому сверхурочная работа не будет разрешена, поскольку она не будет превышать 8 часов. В отношении сотрудника, охваченного BPAPRA, Управление кадрового управления (OPM) высказало мнение, что нормативные и нормативные требования требуют, чтобы некоторая реальная работа была выполнена, прежде чем агент сможет работать сверхурочно. Местные отделы кадров могут предоставить дополнительные рекомендации по конкретной ситуации сотрудника.

Какие формы служащий предоставит своему разрешающему отпуск должностному лицу, чтобы начать запрос на получение PPL?

Сотрудник сначала заполняет OPM-71 Rquest for Leave (или запрашивает его в используемой системе хронометража) и вызывает FMLA.Сотрудник также заполняет форму DHS 253-1 PPL Request Form, в которой руководство сообщает предполагаемые даты получения PPL. Кроме того, сотрудник должен заполнить и подписать Соглашение о рабочих обязанностях PPL.

После того, как формы были предоставлены должностному лицу, утверждающему отпуск (обычно руководителю первой линии), сотрудник должен получить условное одобрение ожидаемых дат PPL от своего руководства. После наступления квалификационного события сотрудник предоставит своему руководителю соответствующую документацию, подтверждающую событие, в течение 15 дней.После возвращения из PPL сотрудник должен проработать 12 недель в соответствии с этим соглашением о трудовых обязательствах.

Как рассчитывается время во время PPL (по неделям, дням или часам)?

Чтобы уточнить право на получение PPL / FMLA на 12 недель, время следует преобразовать в часы или дни, в зависимости от характера запланированного рабочего дня сотрудника и от того, оплачивается ли отпуск на часовой или ежедневной основе. Для большинства сотрудников CBP отпуск берется с почасовым (или частичным) приращением.Для штатного сотрудника, работающего полный рабочий день, у которого 80 часов в двухнедельном рабочем дежурстве и которому оплачивается отпуск на почасовой основе, 12 административных рабочих недель переводятся в 480 часов (12 недель = 6 периодов оплаты раз в две недели; 6 x 80 часов = 480 часов).

Отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права — Информационные бюллетени

Прочтите наш информационный бюллетень об отпуске по уходу за ребенком и связанных с ним правах.

На этой странице:

Обзор

Отпуск по уходу за ребенком является частью Национальных стандартов занятости (NES).NES применяется ко всем сотрудникам в национальной системе отношений на рабочем месте, независимо от какого-либо присуждения, соглашения или контракта.

Право NES на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и связанные с ним права распространяются на всех сотрудников в Австралии. Положения об отпуске по уходу за ребенком включают:

• Отпуск по случаю родов и по усыновлению (в том числе в связи с преждевременными родами, мертворождением или младенческой смертью)
• Специальный отпуск по беременности и родам неоплачиваемый
• право на перевод на безопасную работу в соответствующих случаях или на «отпуск для небезопасной работы»
• требования к консультации
• гарантия возврата к работе
• неоплачиваемый отпуск перед усыновлением.

Загрузить информационный бюллетень:

Какие сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники в Австралии имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если они проработали как минимум 12 месяцев непрерывной работы у своего работодателя.

Сюда входят временные сотрудники, если они:

• работали у работодателя на регулярной и систематической основе в течение как минимум 12 месяцев
• с полным основанием ожидали бы продолжения работы на своего работодателя на регулярной и систематической основе, если бы не рождение (или ожидаемое рождение) или усыновление (или ожидаемое усыновление) ребенка.

Что дает право на отпуск по уходу за ребенком?

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на сотрудников, которые несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

Родители, мертворожденные или умершие в течение первых 24 месяцев жизни, также могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если:

• рожает работник, его супруга или фактический партнер сотрудника или
• работник усыновляет ребенка до 16 лет.

«Фактический партнер» сотрудника — это тот, кто живет с сотрудником в отношениях как пара на настоящей семейной основе. Партнер сотрудника может быть одного или другого пола с сотрудником, а также фактическим или фактическим партнером сотрудника.

Каждый имеющий на это право член пары сотрудников может взять отдельный период продолжительностью до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Совместный отпуск не может быть более 24 месяцев.

Если отпуск берет только 1 человек, ему может потребоваться до 24 месяцев, если работодатель согласится.

«Пара сотрудников» — это когда 2 сотрудника состоят в супружеских или фактических отношениях и хотят взять отпуск. Им не обязательно работать на одного и того же работодателя.

Каковы правила использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Существуют разные правила использования неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в зависимости от:

• , если 1 сотрудник уходит в отпуск, или
• , если оба члена пары сотрудников берут отпуск.

Один работник берет неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Следующие правила применяются, если 1 сотрудник (или только 1 член пары сотрудников) уходит в отпуск:

• Отпуск можно использовать как однократный непрерывный период или как однократный непрерывный период и гибкий период продолжительностью до 30 дней (6 недель).
• Для беременной сотрудницы отпуск может начаться за 6 недель до предполагаемой даты родов или раньше, если это согласовано. Если работник не рожает (например, отпуск связан с усыновлением или беременная сотрудница является родителем, берущим отпуск), отпуск начинается в день рождения или размещения ребенка.
• Отпуск может начаться в любое время в течение 12 месяцев после рождения или размещения ребенка, если:
  • у сотрудника есть супруг (а) или фактический партнер, который не является сотрудником, и
  • супруг или фактический партнер несет ответственность за уход за ребенком.
• Сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, например ежегодный, одновременно с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Оба члена пары сотрудников в отпуске

Следующие правила применяются к паре сотрудников, если оба сотрудника берут неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

• Работники имеют право на отпуск продолжительностью до 24 месяцев между ними, который, как правило, следует использовать отдельно в течение одного непрерывного периода.
• Если работница, которая первой берет отпуск, беременна или рожает, она может начать свой отпуск за 6 недель до предполагаемой даты родов или раньше, если это согласовано с работодателем.
• Если работница, которая берет отпуск первой, не беременна, ее отпуск должен начинаться в день рождения или трудоустройства.
• Оба сотрудника пары сотрудников могут брать отпуск одновременно (так называемый «совместный отпуск») на максимальный период 8 недель. Этот отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Совместный отпуск можно брать в отдельные периоды. Каждый период должен составлять не менее 2 недель, если работодатель не соглашается на более короткий период.
• Совместный отпуск считается частью общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и вычитается из его общего 12-месячного отпуска.
• Сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск, например ежегодный, одновременно с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

Гибкий отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники могут гибко взять до 30 дней (6 недель) своего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в любое время в течение 24 месяцев с момента рождения или усыновления ребенка.

Гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно взять по номеру:

• один непрерывный период продолжительностью 1 день или более
• отдельных периодов продолжительностью 1 день и более каждый.

Сотрудник может взять гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в тот же день, когда его партнер находится в непрерывном неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. 2 сотрудника могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком одновременно не более 8 недель.

Право сотрудника на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, за исключением гибкого неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, истекает в первый день, когда сотрудник берет гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. После того, как сотрудник берет гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он не может впоследствии взять период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Это означает, что если сотрудник планирует взять период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, он должен сделать это до того, как он возьмет какой-либо гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Может ли работник продлить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудник, берущий 12-месячный отпуск по уходу за ребенком, может запросить продление еще 12-месячного отпуска (в общей сложности до 24 месяцев), если он не является членом пары сотрудников, а их партнер уже взял отпуск на 12 месяцев.

Запрос должен быть оформлен в письменной форме и передан работодателю не менее чем за 4 недели до окончания начального периода отпуска по уходу за ребенком для работника.Работодатель должен ответить в письменной форме в течение 21 дня, указав, удовлетворяет ли он запрос или отклоняет его. Отказаться могут только если:

• они предоставили сотруднику разумную возможность обсудить их просьбу
• для этого есть разумные деловые основания.

Работодатель должен письменно изложить свои причины.

РЭП не определяет «разумных деловых оснований» для отказа в запросе. Факторы могут включать:

• влияние на рабочее место (например, влияние на финансы, эффективность, производительность, обслуживание клиентов)
• Неспособность справиться с нагрузкой у имеющегося персонала
• невозможность принять на работу замену сотруднику.

Может ли беременная работница взять отпуск по уходу за ребенком в течение 6 недель до родов?

Если беременная работница хочет работать в течение 6 недель до родов, их работодатель может попросить их предоставить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

• работник годен к работе
• , если работник годен для работы, нецелесообразно ли продолжать работу на нынешней должности из-за:
  • болезнь или риски, связанные с беременностью работницы, или
  • опасностей, связанных с позицией.

Работодатель может потребовать от работника как можно скорее взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если работник:

• не предоставляет запрошенную медицинскую справку в течение 7 дней с момента запроса, или
• выдает в течение 7 дней справку о том, что они совершенно не годны для работы.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается тогда, когда она получает указание взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и будет засчитываться как часть общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Правила о том, когда должен начинаться отпуск, и требования об уведомлении не применяются.

Каковы требования к уведомлению и доказательствам для того, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если он:

• проинформировать своего работодателя о своем намерении взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, направив письменное уведомление не менее чем за 10 недель (если это невозможно сделать)
• укажите предполагаемую дату начала и окончания отпуска
• не менее чем за 4 недели до предполагаемой даты начала:
  • подтвердите предполагаемые даты начала и окончания, или
  • уведомляет работодателя о любых изменениях предполагаемых дат начала и окончания (если это невозможно).

Если одновременный отпуск должен использоваться в отдельные периоды, эти требования об уведомлении применяются к первому периоду этого отпуска. Для второго и последующих периодов работник должен уведомить работодателя не менее чем за 4 недели.

Работодатель может потребовать доказательства, которые удовлетворили бы разумное лицо о фактической или ожидаемой дате рождения ребенка (например, медицинское свидетельство), или о дне или ожидаемом дне размещения ребенка в возрасте до 16 лет.

Требования к уведомлению о гибком отпуске по уходу за ребенком

Если сотрудник хочет взять гибкий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (до 30 дней), он должен сообщить об этом своему работодателю:

• одновременно с уведомлением о продолжении отпуска по уходу за ребенком, или
• не менее чем за 10 недель до начала гибкого отпуска по уходу за ребенком.

Уведомление также может быть предоставлено позже, если работодатель согласен.

Сотрудник должен сообщить своему работодателю общее количество дней гибкого отпуска по уходу за ребенком, которое он намеревается использовать.Сотрудник не может взять отпуск по гибкому графику более 30 дней.

Отпуск по уходу за ребенком в случае мертворождения, преждевременных родов или смерти младенца

Мертворождение или младенческая смерть

В случае мертворождения или смерти младенца в течение первых 24 месяцев жизни соответствующий работник все еще имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Они могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 12 месяцев.

Работодатель не может заставить сотрудника вернуться на работу или отменить любой запланированный отпуск после мертворождения или детской смерти.Сотрудник также может взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, даже если он ранее не уведомил своего работодателя (при условии, что он уведомит своего работодателя в кратчайшие сроки).

Сотрудник также может вернуться к работе, если захочет. Они могут сократить или отменить запланированный отпуск по уходу за ребенком, если их беременность закончилась из-за мертворождения или смерти младенца.

Если неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще не начался, работник может отменить отпуск с письменным уведомлением.

Если отпуск начался, работник может направить письменное уведомление не менее чем за 4 недели об отмене отпуска и указании даты возвращения к работе.Эта дата должна быть как минимум через 4 недели после того, как работодатель получит уведомление.

Отпуск по состраданию

Родители, мертворожденные или умершие в младенчестве, могут взять отпуск по семейным обстоятельствам во время отпуска по уходу за ребенком. Другой сотрудник также может иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам, если ребенок был или мог бы быть ближайшим родственником или членом домашнего хозяйства.

Преждевременные роды и осложнения, связанные с родами

Родители могут договориться со своими работодателями об отсрочке неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если ребенок должен оставаться в больнице после родов или госпитализирован сразу после рождения.Это включает в себя, если ребенок был недоношенным, или у него развились осложнения, или он заболел во время родов или после родов.

Это означает, что пока их ребенок госпитализирован, родитель может вернуться к работе, и период, в течение которого они вернутся на работу, не будет вычтен из их неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Затем родитель может возобновить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не ранее:

• время, согласованное с работодателем
• конец дня при выписке ребенка из роддома или
• , если ребенок умирает, конец дня, когда ребенок умирает.

Продолжительность работы сотрудника не прерывает период непрерывного неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Работодатели могут запросить доказательства, которые убедят разумного человека в том, что ребенок находится в больнице, а работник годен для работы, например, медицинское свидетельство.

Прочие выплаты, связанные с отпуском по уходу за ребенком

Специальный отпуск по беременности и родам неоплачиваемый

Беременная работница, имеющая на это право, имеет право на неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам, если работница не годна для работы по следующим причинам:

• болезни, связанной с беременностью, или
• если
  • она была беременна
  • ее беременность заканчивается по крайней мере через 12 недель из-за выкидыша или прерывания беременности.
  • младенец не мертворожденный.

Хотя работница не имеет права на специальный отпуск по беременности и родам, если ребенок родился мертвым, работница может иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник должен как можно скорее уведомить своего работодателя о том, что он берет неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам (который может быть после начала отпуска). Им нужно сообщить им предполагаемый период отпуска.

Работодатель может запросить доказательства, которые удовлетворили бы разумного человека (например, медицинское свидетельство).

Право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не уменьшается на сумму любого неоплачиваемого специального отпуска по беременности и родам, взятого работницей во время беременности.

Переход на безопасную работу или «небезопасный отпуск»

Беременная работница имеет право перейти на «подходящую безопасную работу». Надлежащая безопасная работа — это работа, на которой:

• столько же обычных часов работы, сколько и нынешняя должность сотрудника, или
• другое количество обычных часов, на которое соглашается сотрудник.

Это право применяется, если работник предоставил доказательства (например, медицинское свидетельство), которые удовлетворили бы разумное лицо, которое:

• годны для работы, а
• для них нецелесообразно оставаться в своем нынешнем положении в течение периода из-за:
  • болезнь или риски, связанные с беременностью, или
  • опасностей, связанных с этой позицией.

Если имеется подходящая безопасная работа, сотрудника необходимо перевести на эту работу на период риска (до тех пор, пока не станет безопасно вернуться на свою обычную работу или пока она не родит ребенка), без каких-либо других изменений условий работы сотрудника и условия занятости.Работодатель должен выплатить работнику полную ставку заработной платы за должность, которую он занимал до перевода, и за часы, которые они отработали в период риска.

Если нет подходящей безопасной работы и работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он имеет право на оплачиваемый «отпуск без безопасной работы» на период риска. Они должны получать оплату по их базовой ставке за обычные часы работы в период риска.

Если нет подходящей безопасной работы и работник не имеет права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он имеет право на неоплачиваемый «отпуск без безопасной работы» на период риска.

Если работник находится в оплачиваемом «небезопасном отпуске» в течение 6 недель до предполагаемой даты рождения, работодатель может попросить у работника медицинскую справку, подтверждающую, подходят ли они для работы.

Если работник не предоставит работодателю медицинскую справку в течение 7 дней после запроса или он предоставит справку о том, что он не годен для работы, работодатель может потребовать от него взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в кратчайшие сроки (если они имеют право).

«Отпуск по небезопасной работе» заканчивается, когда начинается период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Консультация

Работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, имеют право на получение информации о любых решениях, которые принимает их работодатель, которые окажут существенное влияние на статус, заработную плату или местонахождение их должности в отпуске перед родителями. Работодатель должен принять все разумные меры, чтобы предоставить сотруднику информацию (и возможность обсудить) влияние любых таких решений на положение сотрудника.

Должность работника до отпуска по уходу за ребенком — это должность, которую они занимали до начала неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, или должность, которую они занимали до того, как их перевели на безопасную работу или сократили часы работы в связи с беременностью.

Сотрудник имеет право вернуть:

• их положение до отпуска по уходу за ребенком, или
• — это доступная вакансия, для которой они подходят и подходят, которая является ближайшей по статусу и оплачивает их положение до родительского отпуска, если их положение до родительского отпуска больше не существует.

Перед тем, как нанять сотрудника для выполнения работы сотрудника в отпуске, работодатель должен уведомить любого заменяющего сотрудника:

• их помолвка временная
• работник, находящийся в отпуске, имеет право вернуться на работу по окончании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в том числе, если период продлен, или если он сокращен в случае мертворождения или смерти младенца, либо если они больше не несут ответственности за уход ребенка).

На связи дней

День поддержания связи — это день, когда работник выполняет работу для работодателя в течение дня или части дня в период утвержденного отпуска по уходу за ребенком.

Сотруднику, находящемуся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, предоставляется 10 дней связи. Если работник продлевает период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сверх 12 месяцев, он может взять дополнительные 10 дней.

На связи дней можно отработать:

• как часть дня
• 1 день за раз
• несколько дней за раз, или
• все сразу.

Дни связи могут происходить по крайней мере через 42 дня после даты рождения или усыновления ребенка или раньше, если сотрудник этого требует. Если поступил запрос, день для связи не может быть задействован ранее, чем через 14 дней после даты рождения или размещения ребенка.

Работодатель и работник должны согласиться на поддержание контактных дней. Сотруднику не обязательно использовать дни поддержания связи, если он не хочет.

Сотрудник получает свою обычную заработную плату и накапливает право на отпуск за каждый день поддержания связи (или неполный рабочий день).

Неоплачиваемый отпуск перед усыновлением

Все сотрудники (независимо от того, сколько они проработали на работодателя) имеют право на неоплачиваемый отпуск до усыновления продолжительностью до 2 дней для посещения любых собеседований или экзаменов, необходимых для усыновления.

Этот отпуск можно принять как:

• один непрерывный период до 2 дней, или
• любые отдельные периоды, на которые соглашаются работник и работодатель.

Если у работника есть другой доступный отпуск, например ежегодный, работодатель может дать ему указание использовать этот отпуск перед тем, как взять неоплачиваемый отпуск до усыновления.

Сотрудник должен как можно скорее уведомить своего работодателя о том, что он берет неоплачиваемый отпуск до усыновления (который может быть после начала отпуска). Они должны сообщить им предполагаемую продолжительность отпуска и, при необходимости, предоставить доказательства, которые удовлетворили бы разумного человека.

А как насчет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Некоторые сотрудники также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Схема оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, финансируемая правительством Австралии, предусматривает оплачиваемый государством оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а также выплату папе и партнерам в размере национальной минимальной заработной платы сотрудникам, которые соответствуют критериям отбора.Для получения дополнительной информации об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, финансируемом государством, вы можете посетить веб-сайт Services Australia или позвонить по телефону 13 61 50.

Дополнительная информация

Дополнительную информацию см. В нашем Руководстве по передовой практике — отпуск по уходу за ребенком, доступном по адресу www.fairwork.gov.au/bestpracticeguides

У нас также есть шаблоны, относящиеся к запросу и предоставлению отпуска по уходу за ребенком, которые доступны по адресу www.fairwork.gov.au/templates

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предусмотрен статьями 70-85 Закона о справедливой работе 2009 года.

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

• Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
• Говори и слушай: 1300 555 727. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Связанная информация

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 10059

Продление отпуска по уходу за ребенком — Отпуск по беременности и родам

Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, может ходатайствовать о продлении отпуска. Срок, на который они могут продлить свой отпуск, зависит от их первоначального периода отпуска.

Любое продление должно быть оформлено сразу после окончания периода неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

На этой странице:

Продление отпуска в первые 12 месяцев

Сотрудник, который планировал взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком менее 12 месяцев, может продлить свой отпуск. Общий срок с продлением не может превышать 12 месяцев.

Если они хотят продлить свой отпуск, сотрудник должен направить письменное уведомление как минимум за 4 недели до окончания отпуска с указанием новой даты окончания.

Работодатель должен утвердить первое продление. Любые дальнейшие запросы на продление необходимо согласовывать между работодателем и работником.

Продление отпуска сверх первых 12 месяцев

Работник, взявший 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, может подать заявление о продлении отпуска. Общий срок с продлением не может быть более 24 месяцев.

Сотрудник должен подать письменное уведомление, если он хочет продлить свой отпуск. Его необходимо предоставить как минимум за 4 недели до окончания первых 12 месяцев отпуска и указать новую дату окончания.

Если партнер сотрудника работает, то в запросе также необходимо указать сумму неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который их партнер взял или возьмет.

Ответ работодателя на запрос должен быть:

• письменно
• выдать работнику в течение 21 дня после запроса
• указывает, удовлетворен запрос или отклонен. Если работодатель отклоняет запрос, он должен указать причины своего отказа в своем ответе.

Приостановление отпуска в связи с преждевременными родами и родовыми осложнениями

Сотрудники, у которых возникают преждевременные роды или другие связанные с родами осложнения, в результате которых их новорожденный остается в больнице или госпитализирован сразу после родов, могут договориться со своими работодателями о приостановлении неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Это означает, что пока их новорожденный находится в больнице, родители могут вернуться к работе. Время, когда они вернутся на работу, не вычитается из неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник может возобновить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не ранее:

• время, согласованное с работодателем
• конец дня, когда новорожденного выписывают из роддома, или
• , если новорожденный умирает, конец дня, когда новорожденный умирает.

Дополнительную информацию можно найти на странице «Отпуск по уходу за ребенком в случае мертворождения, преждевременных родов или смерти ребенка».

Отказ в просьбе о продлении отпуска по уходу за ребенком

Работодатель может отказать работнику в продлении отпуска только на разумных деловых основаниях, таких как:

• влияние на финансы рабочего места, производительность или обслуживание клиентов
• трудностей с управлением нагрузкой у имеющегося персонала, или
• затруднений с наймом заменяющего сотрудника.

Работодатели не могут отказать в просьбе, если они не предоставили сотруднику возможность обсудить ее с ними.

Работодатели, предоставляющие или отказывающие в просьбе о продлении отпуска, должны указать это в письменной форме. Это гарантирует, что есть запись о соглашении или отказе и что и работник, и работодатель имеют одинаковую информацию. Работодатели должны использовать шаблон письма об утверждении продления отпуска по уходу за ребенком (DOC 62,5 КБ) или шаблон письма об отказе в продлении отпуска по уходу за ребенком (DOCX 47,5 КБ).

Действие отпуска партнера на период продления

Сотрудник и его партнер могут взять в общей сложности 24 месяца неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Но если один из родителей продлит свой отпуск, это может повлиять на право другого родителя на отпуск.

При подаче письменного уведомления о продлении срока служащий должен указать:

• их новая дата окончания
• — размер неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который их партнер взял или воспользуется.

Пример: Сотрудник продлевает неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и влияет на отпуск партнера

Натали — беременная сотрудница. Она решает взять 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Ее муж Петр также намерен взять 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Питер должен начать свой отпуск на следующий день после того, как Натали вернется на работу из отпуска.

После родов Натали решает, что хочет больше времени проводить со своим малышом. Она просит у работодателя продлить отпуск. Ее работодатель соглашается на продление на 4 месяца.

Натали и Питер могут взять отпуск в общей сложности на 24 месяца. Поскольку Натали взяла отпуск на 16 месяцев, Питер может взять отпуск на 8 месяцев.

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.75 и 76

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминация
• Причина, которая является резкой, несправедливой или необоснованной
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию.Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

• Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте в разделе Поддержки работающих родителей Веб-сайт.
• Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
• Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами по следующим вопросам:
  • определение ошибки
  • разговор с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1960

Закон о семейных и медицинских отпусках и Закон об отпусках по уходу за ребенком

Темы на этой странице

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках дает некоторым работникам право на неоплачиваемых отпусков продолжительностью до 12 недель по определенным семейным и медицинским причинам.Ниже приведены некоторые общие вопросы. Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших правах по FMLA, проконсультируйтесь с юристом или своим работодателем.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс США, раздел 29 § 2601 et seq.

Чтобы иметь право на льготы FMLA, сотрудник должен:

• Работа на застрахованного работодателя;

• Работали на работодателя 12 месяцев;

• Проработали не менее 1 250 часов за предыдущие 12 месяцев; и

• Работать в любом месте в Соединенных Штатах или на любой территории или владении Соединенных Штатов, где работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2611

Когда можно взять отпуск?

Как правило, вы можете взять отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого двенадцатимесячного периода по одной или нескольким из следующих причин.

• В связи с рождением вашего ребенка и вашей потребностью в уходе за ним. (Необходимо принять в течение 12 месяцев после рождения)

• В связи с размещением к вам приемного ребенка или приемного ребенка.(Необходимо сдать в течение 12 месяцев с момента размещения)

• Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.

• Если у вас серьезное состояние здоровья, из-за которого вы не можете выполнять свои обязанности.

Термин «серьезное состояние здоровья» означает болезнь, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое включает:

• стационарная помощь в больнице, хосписе или учреждении интернатного типа; или

• продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2611, § 2612

Военный семейный отпуск

FMLA также позволяет сотрудникам брать до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение 12 месяцев для ухода за супругом, ребенком или родителем, который является военнослужащим, если этот военнослужащий получил серьезную травму или заболевание.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29, § 2612 (a) (3)

Вам нужно использовать весь отпуск сразу?

Вы можете периодически брать отпуск, когда это необходимо по медицинским показаниям, для ухода за собой или тяжелобольным супругом, сыном, дочерью или родителем.Вы не потеряете неиспользованный отпуск, если будете брать отпуск по частям. Однако отпуск по случаю рождения ребенка или уходу за ним можно брать с перерывами только с согласия вашего работодателя.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (b) (1)

Может ли мой работодатель попросить меня сменить должность в компании?

Если вы уходите в отпуск по медицинским показаниям или для ухода за серьезно больным членом семьи, и ваш отпуск предсказуем в связи с запланированным лечением, то ваш работодатель может потребовать от вас временного перевода на другую работу, если:

• вы соответствуете требованиям,

• должность имеет такую ​​же заработную плату и льготы; и

• эта должность лучше подходит для периодического отпуска, чем ваша обычная должность.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29, § 2612 (b) (2)

Придется ли мне использовать накопленный отпуск?

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск (например, отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск) правомочному сотруднику, работодатель может потребовать от правомочного сотрудника — или правомочный сотрудник может выбрать — заменить оплачиваемым отпуском любую часть или все периода отпуска FMLA.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (d) (2) (A)

Получу ли я зарплату за время отпуска?

FMLA требует только неоплачиваемого отпуска.Если ваш работодатель предоставляет менее 12 недель оплачиваемого отпуска (например, отпуск, личный отпуск и т. Д.), Он не обязан выплачивать вам разницу.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (d) (1)

Когда нужно сообщить начальнику, что вы уходите?

• Если использование вами отпуска по закону FMLA предсказуемо и уведомление практически возможно, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней.

• Если использование вами отпуска по закону FMLA можно предвидеть менее чем за 30 дней, сообщите об этом в кратчайшие сроки.Обычно это тот же или следующий рабочий день.

• Если ваше использование отпуска по закону FMLA является неожиданным (т. Е. Непредвиденным), вы должны уведомить вас в кратчайшие сроки.

• При отсутствии необычных обстоятельств вы должны соблюдать обычное и обычное уведомление вашего работодателя и процедурные требования при подаче заявления на отпуск.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (e)

Что делать, если оба супруга работают на одного работодателя?

Если вы и ваш супруг (-а) берете отпуск по случаю рождения или размещения ребенка, или для ухода за больным родителем, то ваш работодатель может разрешить вам и вашему супругу (-е) вместе отпуск продолжительностью 12 недель.

Прочтите закон: Кодекс США, раздел 29 § 2612 (f) (1)

Закон штата Мэриленд об отпуске по уходу за ребенком (MPLA)

Мэриленда об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) требует, чтобы работодатель в штате Мэриленд, в котором работает человек от от 15 до 49 сотрудников, предоставил имеющим на это право работникам 6 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка. , усыновление или прием на воспитание ребенка. Ниже приведены некоторые общие вопросы. Если у вас есть дополнительные вопросы о ваших правах в соответствии с MPLA, проконсультируйтесь с юристом или своим работодателем.

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость, раздел 3, подзаголовок 12

Кто работодатель?

«Работодатель» — это лицо, которое нанимает 15-49 человек в штате Мэриленд на каждый рабочий день в течение каждой из 20 или более календарных рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1201

Кто является правомочным сотрудником?

«Правомочный работник» — это тот, кто попросил работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком и который на дату начала запрашиваемого отпуска по уходу за ребенком будет работать у этого работодателя как минимум на:

• 12 месяцев И
• 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.

Термин «правомочный сотрудник» не включает независимых подрядчиков или кого-либо, кто работает на рабочем месте, где работодатель нанимает менее 15 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1201

Сколько требуется уведомление?

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы направили ему письменное уведомление о своем намерении взять отпуск по уходу за ребенком не менее чем за 30 дней до его начала.Существуют исключения из требования об уведомлении о преждевременных родах, неожиданном усыновлении или неожиданном размещении на приемную семью.

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1203

Что, если мой работодатель предоставит оплачиваемый отпуск?

Как и FMLA, если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск (например, отпуск, личный отпуск или отпуск по болезни) правомочному сотруднику, работодатель может потребовать у правомочного сотрудника — или правомочный сотрудник может решить заменить оплачиваемым отпуском любую часть или весь период отпуска по уходу за ребенком.

Прочтите закон: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1202 (c)

Требования к страхованию

В течение любого периода, когда имеющий право сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком, работодатель должен поддерживать покрытие группового медицинского страхования на время отпуска по уходу за ребенком, и таким же образом, как это было бы, если бы работник продолжал работать постоянно в течение всего периода отпуска по уходу за ребенком. продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Работодатель может взыскать премию, уплаченную работодателем за поддержание покрытия для правомочного сотрудника в рамках группового плана медицинского страхования в течение периода отпуска по уходу за ребенком, если работник не возвращается на работу к работодателю после периода отпуска по уходу за ребенком, в который работник находится. срок действия истек.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1205

Когда работодатель может отказать в отпуске

Согласно MPLA, работодатель может отказать в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком правомочному сотруднику, если:

1. отказ необходим для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя; и

2. работодатель уведомляет работника об отказе до начала отпуска.

Ознакомьтесь с законом: Кодекс штата Мэриленд, Труд и занятость § 3-1202 (b)

Что произойдет, когда я вернусь на работу?

Вы имеете право вернуться на должность, которую вы занимали на момент начала отпуска по уходу за ребенком, или на аналогичную должность (, т. Е. эквивалент заработной платы, пособий по трудоустройству и других условий найма).

Есть исключения. Вы не можете иметь право вернуться на должность, которую занимали на момент начала отпуска по уходу за ребенком, если:

• необходимо для предотвращения существенного и тяжкого экономического ущерба деятельности работодателя;

• работодатель уведомляет вас о своем намерении не восстанавливать ваше положение в то время, когда работодатель определяет, что может возникнуть экономический ущерб; И

• , если отпуск по уходу за ребенком уже начался, работник решает не возвращаться на работу после получения уведомления о намерении работодателя отказать работнику в восстановлении на рабочем месте.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1204

Могу ли я быть уволен во время отпуска по уходу за ребенком?

В период отпуска по уходу за ребенком работодатель может уволить работу только по уважительной причине.

Прочтите закон: Md. Code, Labor and Employment § 3-1204

Отпуск по беременности и родам — ​​Американская ассоциация беременности

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, в течение которого роженица уходит с работы после рождения ребенка.Многие компании имеют аналогичную политику в отношении отцов, разрешающую отцовский отпуск. Отпуск по беременности и родам обычно создается из множества льгот, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми проблемами и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового покрытия, при котором вам выплачивается заработная плата или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель в связи с медицинскими потребностями.Более крупные компании часто включают эту льготу, а в некоторых штатах есть предписания, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа у местного поставщика страховых услуг. Выплачиваемые проценты и продолжительность страхового покрытия различаются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Вполне возможно, что у вас может быть страховое покрытие с разных сторон, поэтому важно уточнить правила у вашей компании.Также важно обеспечить начало страхового покрытия до вашего зачатия, потому что после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам вашим работодателем, облагаются налогом, но не исключено, что это может быть компенсировано новым вычетом, который производится с вашим новорожденным.

Большинство компаний позволяют использовать время по болезни, отпуску и отпуску для отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала использовали эти льготы, прежде чем использовать какое-либо время по инвалидности или неоплачиваемое время.Важно проконсультироваться с отделом кадров, чтобы подтвердить правила, касающиеся использования вашего отпуска по болезни, отпуска и отпуска в связи с отпуском по беременности и родам.
Также задайте вопрос о любых ограничениях в отношении того, как оно используется в связи с инвалидностью и / или неоплачиваемым отпуском.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это закон, который требует от большинства компаний предоставлять своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка.FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также распространяется на тех, кто усыновляет ребенка.
Если родители работают в одной компании, 12 недель делятся между ними двумя и представляют собой совокупность их рабочего времени (т. Е. Каждый может взять отпуск по 6 недель, или один может занять 4 недели, а другой — 8 недель).
Есть исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходами, составляющими 10% максимальной заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к неоплаченному пособию, если компания может доказать, что ваше отсутствие причиняет организации значительный финансовый ущерб. В некоторых штатах есть законы о семейных отпусках, которые выходят за рамки федерального мандата.
Уточняйте время отпуска по семейным обстоятельствам в отделе кадров:

• Определите, есть ли государственный отпуск по семейным обстоятельствам.
• Ознакомьтесь с правилами и ограничениями в отношении совместного использования отпуска, больничного и неоплачиваемого времени.
• Узнайте у своего начальника о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
• Поинтересуйтесь, что происходит с вашими льготами во время вашего отпуска, меняются ли какие-либо изменения и кто платит ваши страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — прекрасная возможность укрепить связь с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и организовать домашние дела. Еще более важно спланировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.

Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или за месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или желания успеть подготовиться. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально использовать время с ребенком, когда он родится.
Закон FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя как минимум за 30 дней о своих намерениях неоплачиваемое время для семьи. Ваш начальник будет благодарен за любое дополнительное заблаговременное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.

Чтобы сделать отпуск по беременности и родам максимально комфортным как для вас, так и для вашего работодателя, вы можете предпринять ряд действий:

• Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам. Это поможет вам спланировать наилучшие варианты отпуска по беременности и родам.
• Сядьте со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
• После завершения первого триместра начните общение с персоналом и теми, кого затронет ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее дружелюбны к беременности, чем другие. Возможно, вам потребуется определить лучшее время для того, чтобы поделиться новостью, основываясь на предыдущем опыте, свидетелем которого вы были в офисе.
• Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии по выполнению ваших обязанностей во время вашего отсутствия, идеи о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять свои обязанности в отпуске.Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, указанные выше.

Для получения дополнительной информации:
Департамент труда США, Отдел заработной платы и часов, 200 Конституция авеню, Северо-западный Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243

Составлено с использованием информации из следующих источников:

1. Министерство труда США

https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla

2. Издательство правительства США

https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR?n=pt29.3.825 # se29.3.825_1217

Пособия по отпуску

Сотрудники штата Калифорния имеют право на несколько видов отпусков, включая указанные ниже пособия по отпуску. За подробностями обращайтесь к своему руководителю или в кадровую службу.

Также проверьте договор для уточнения, если вы рядовой сотрудник. Если положения контракта отличаются от приведенного ниже резюме, язык контракта имеет преимущественную силу.

Виды отпусков

Другая информация, связанная с отпуском:

Праздники

Новый год (1 января)

Мартин Лютер Кинг мл.День (3-й понедельник января)

День президента (3-й понедельник февраля)

День Сезара Чавеса (31 марта)

День памяти (последний понедельник мая)

День Независимости (4 июля)

День труда (1-й понедельник сентября)

День ветеранов (11 ноября)

День благодарения (4-й четверг ноября)

День после Дня благодарения

Рождество (25 декабря)

Обратите внимание:

• Если выходной приходится на субботу, сотрудники получают плавающий праздничный кредит (за исключением Дня ветеранов, в этом случае выходной приходится на пятницу, ноябрь.10).
• Если на воскресенье выпадает выходной, он отмечается на следующий день (т.е. понедельник).

Праздники текущего года

Персональный день

Постоянные сотрудники имеют право на один личный отпуск в год.

Ежегодный отпуск

Посмотреть Ежегодный отпуск стр.

Отпуск

(Сотрудники, зарегистрированные в рамках ежегодного отпуска, не получают отдельного кредита на отпуск.)

Рядовые сотрудники набирают от 7 до 15 часов в месяц, в зависимости от стажа работы и переговорной единицы.

Менеджеры и супервайзеры набирают от 7 до 16 часов в месяц, в зависимости от стажа работы.

Вы можете перенести на следующий год до 640 часов неиспользованного отпуска.

Подробная информация представлена ​​в сравнительной таблице отпусков и ежегодных отпусков.

Отпуск по болезни

(Сотрудники, зарегистрированные в рамках ежегодного отпуска, не получают отдельного кредита на отпуск по болезни.)

Сотрудники, занятые полный рабочий день, набирают восемь часов в месяц (после завершения первого месяца работы). Неиспользованный отпуск по болезни может переноситься каждый год.

Дни профессионального развития (PDD)

Рядовые сотрудники в подразделениях ведения переговоров 1, 3, 4, 11, 12, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 и 21, а также исключенные сотрудники, имеют два дня повышения квалификации за каждый финансовый год. год.

дней профессионального развития запрашиваются и утверждаются, как ежегодный отпуск или отпуск.Вы должны использовать дни повышения квалификации в течение финансового года, в котором они предоставляются. Они не накапливаются. Вы не можете обналичить дни профессионального развития.

Рядовых сотрудников в Блоке переговоров 2: Поскольку это положение переводит использование трех существующих дней деятельности по профессиональному развитию (КПК) в финансовый год, а не в календарный год, применяется следующий график перехода и даты вступления в силу / истечения срока действия:

• С 1 января 2011 года сотрудники получают три рабочих дня КПК, которые истекают 30 июня 2012 года.
• С 1 апреля 2011 г. сотрудники получают два PDD, срок действия которых истекает 30 июня 2011 г.
• С 1 июля 2011 г. сотрудники получают два новых PDD, срок действия которых истекает 30 июня 2012 г.
• Начиная с 1 июля 2012 г. и каждого 1 июля в дальнейшем сотрудники будут получать пять PDD, которые необходимо использовать до конца каждого финансового года, в котором они были начислены.

Рядовых сотрудников в Подразделении переговоров 6: 1 января 2012 года, на 2011 и 2012 календарные годы, сотрудники получают четыре PDD, которые совпадают с процессом подачи заявок на ежегодный отпуск сотрудников; 1 января 2013 г. сотрудники получают две ПТД за 2013 календарный год.

Рядовые сотрудники в подразделениях ведения переговоров 7, 9, 10 и 13: сотрудники получают 2 PDD каждый финансовый год, начиная с 1 апреля 2011 года.

Записка о политике (PML) 2012-010 предоставляет дополнительную информацию о PDD.

Программа личного отпуска

Большинство постоянных сотрудников, занятых полный рабочий день, имеют право на получение ежемесячного кредита на дополнительный день отпуска в обмен на 5-процентное снижение заработной платы. Эта добровольная программа личного отпуска помогает сотрудникам, которые хотят получить дополнительный отпуск, и помогает отделам снизить расходы на заработную плату.

Семейный отпуск

Посмотреть Семейный отпуск, страница

Отпуск по инвалидности по беременности

Работающая женщина, потерявшая здоровье в результате беременности, родов или связанного с ней заболевания, имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех месяцев (17,33 недели). Отпуск по инвалидности по беременности и родам (PDL) предоставляется одновременно с любым отпуском, на который сотрудник имеет право в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). По истечении срока PDL сотрудница имеет право взять до 12 дополнительных недель неоплачиваемого отпуска для связи со своим новым ребенком в соответствии с Законом о правах семьи штата Калифорния (CFRA).

Штат будет продолжать получать медицинские льготы в течение 17,33 недель в рамках PDL (совпадает с 12 неделями FMLA) и 12 недель CFRA, что в общей сложности составит 29,33 недели непрерывных льгот для здоровья.

Посмотреть Страница FMLA Министерства труда США, если вы хотите ознакомиться с федеральными правилами FMLA.

Катастрофический отпуск

Сотрудники, которые исчерпали свой отпуск и вынуждены пропускать работу из-за продолжительной болезни или травмы (включая травму члена семьи), могут запросить экстренный отпуск.В таких случаях департамент создаст банк «Катастрофический отпуск», чтобы этот сотрудник мог получать отпуск от других государственных служащих. (Пожертвования обычно являются безотзывными, но кадровые службы могут делать исключения, если пожертвованное время не используется.)

Это пособие также доступно сотрудникам, чья резиденция пострадала от стихийного бедствия, в связи с которым губернатор объявил чрезвычайное положение в этом округе, и которые исчерпали все отпускные кредиты, кроме отпуска по болезни.

Отпуск в связи с тяжелой утратой

Сотрудники могут получить отпуск продолжительностью до 3 дней после смерти члена семьи или другого лица в семье сотрудника. (Для рядовых сотрудников положения контракта ограничивают такой отпуск в случае смерти членов расширенной семьи до 3 дней в году.)

См. Военный отпуск, страница

Военный отпуск супруги / супруги

См. Доступные пособия по отпуску на странице

См. Информацию о льготах в связи с отпуском на странице военного отпуска под заголовком «Если ваш супруг (а) является служащим штата Калифорния»

Отпуск наставника

Программа отпусков для наставничества государственных служащих предоставляет до 40 часов отпуска в год на соответствующей основе сотрудникам, которые занимаются наставничеством среди молодежи из групп риска (классы K-12).См. Следующие памятки по программе наставничества.

• Видеть PML 1996-038 (Исполнительный приказ W-132-96 — Наставничество — от 19.07.1996)
• Видеть PML 2000-015 (Обновление наставничества для блоков 1, 2, 3, 7, 9, 10, 11, 12, 16, 19 и 21 — от 15.03-2000)
• Видеть PML 2000-030 (Отпуск наставника для сотрудников отдела переговоров 4 — от 24.05.2000)
• Видеть PML 2001-044 (Отпуск наставничества — исключенные сотрудники и единицы ведения переговоров 10, 12, 16, 18 и 19 — от 19.10.2001)
• Видеть PML 2001-056 (Отпуск наставника — переговорные пункты 5 и 7 — от 19.11.2001)
• Видеть PML 2002-023 (Отпуск наставника — единицы ведения переговоров 1, 3, 4, 11, 15 и 21 — от 04-10-2002)
• Видеть PML 2002-063 (Отпуск наставника — разделы 9, 14 и 20 — от 27.09.2002)

Профсоюзный отпуск

Правила предоставления отпусков для участия в профсоюзных делах различаются в зависимости от переговорных единиц.Для получения подробной информации обратитесь к отдельным контрактам, доступным на нашем сайте. Страница контрактов.

Обязанность присяжных

Сотрудникам, привлекаемым к присяжным заседателям, предоставляется отпуск за время их службы. Сотрудники не имеют права на оплату таких сборов присяжным заседателям, но могут удерживать выплаты за мили.

Передача отпускных кредитов другим сотрудникам

Сотрудник может переводить отпускные кредиты (за исключением отпуска по болезни) другому сотруднику, болезнь или травма которого, как ожидается, приведут к нетрудоспособности сотрудника или члена семьи, и эта ситуация создает финансовые трудности.Такие переводы также разрешены в случае стихийных бедствий. (См. «Катастрофический отпуск».)

Кредиты на отпуск (кроме отпуска по болезни) также могут передаваться между членами семьи в связи с их собственным серьезным заболеванием или для ухода за соответствующими членами семьи с серьезным заболеванием. В таких случаях работник не должен испытывать финансовых затруднений, чтобы иметь право на участие в программе.

Перевод отпускных кредитов в / из UC, CSU или законодательного органа

Если вы переходите с государственной гражданской службы на работу в Калифорнийском университете, системе Калифорнийского государственного университета или в законодательном органе, вы можете перевести свои отпускные кредиты, включая отпуск по болезни, на новую должность.

Обналичивание неиспользованного отпуска

При различных обстоятельствах вы можете получить наличные за накопленный неиспользованный отпуск. Вот несколько примеров:

• Выкуп за исключенный отпуск сотрудника: Периодически CalHR и Департамент финансов разрешают отделам предлагать обналичивать неиспользованный отпуск исключенных сотрудников, ежегодный отпуск, личный отпуск и / или личные отпускные кредиты по их обычной ставке заработной платы.