Можно ли уволить работника без отработки 2 недели: Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный. Когда должен быть уволен работник?

Консультация предоставлена 11.05.2018 года

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный.

Когда должен быть уволен работник?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации сотрудник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении, независимо от факта нахождения его в этот день на больничном.

Обоснование вывода:

Как следует из ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом. Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Буквальное толкование данной нормы в совокупности с положениями ст. 14 ТК РФ, устанавливающей правила исчисления сроков в трудовых отношениях, указывает на то, что указанные две недели исчисляются в календарных, а не в рабочих днях. При этом в ней также отсутствует условие, что данный двухнедельный срок подлежит продлению, если по тем или иным причинам в рабочие дни, приходящиеся на эти две недели, работник не работал. Иными словами, положения части первой ст. 80 ТК РФ говорят не об обязательной отработке сотрудником двух недель до даты увольнения, а о минимальном сроке предупреждения работодателя об увольнении.

Отметим, что закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше даты истечения срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, уволить работника без его согласия нельзя — до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (письмо Роструда от 02.07.2015 N 2169-ТЗ, письмо Роструда от 23.07.2012 N ПГ/5521-6-1, определение Свердловского областного суда от 19.12.2014 N 33-16464/2014, определение Алтайского краевого суда от 11.11.2014 N 33-9283/2014, определение Московского городского суда от 18.06.2013 N 4г-5703/13, определение Саратовского областного суда от 25.06.2008 N 33-2187). Иными словами, дата увольнения в ситуации, когда работник не конкретизировал ее в заявлении, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Если в день истечения минимального срока предупреждения работодателя работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть расторгнут в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, определение Московского городского суда от 21.09.2010 N 4г/6-8286).

В силу части четвертой ст. 14 ТК РФ если окончание срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом понятие «нерабочий день» в указанной статье не раскрывается. Представляется, что в целях применения ст. 14 ТК РФ под «нерабочими днями» следует понимать нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни. Дни временной нетрудоспособности в данное понятие не входят.

Таким образом, так как в описанной ситуации работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, а в период минимального срока предупреждения работодателя он отсутствует в связи с нетрудоспособностью, то оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом необходимо в день истечения минимального срока предупреждения работодателя, независимо от того, прекратится ли к этой дате период временной нетрудоспособности работника. Срок предупреждения об увольнении, предусмотренный частью первой ст. 80 ТК РФ, не продляется на количество дней, в которые работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 кандидат юридических наук Широков Сергей

 Ответ прошел контроль качества

Можно ли уволиться без отработки в году

Итоги Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в году Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Могу ли я уволиться без 2-х недельной отработки, за счёт отпуска, если проработал 5 месяцев?

Итоги Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в году Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать. Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая?

Ответ на него можно найти в ст. О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. В нем прямо предусмотрено несколько случаев ст. Увольнение по соглашению сторон Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность.

Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз. Отсутствие возможности продолжать работу Абз. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста.

Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам постановление пленума Верховного суда РФ от Нарушение норм трудового законодательства работодателем Такой пунк содержит тот же абз. Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней ст. В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей.

И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными. Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный.

Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на й день его обязаны уволить. Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником.

Все они применимы только при согласии работодателя. В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода. Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать?

С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться. Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем. Но срок отработки может меняться.

Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня ч. Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор до 2 месяцев и выполняющих сезонные виды работ ст.

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц ст. При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев.

И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать. Итоги Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться.

Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей. В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам.

Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать.

В каких ситуациях это недопустимо и при каких условиях можно уволиться без отработки, расскажет эта статья. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней две недели. Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа.

Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса ТК. При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку.

По каким причинам можно уволиться без отработки

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель? Действующий в России Трудовой кодекс ТК РФ указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки — вы узнаете из этой статьи. Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения: По собственному желанию — 2 недели ст.

Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 году

Отработка 14 дней перед увольнением — это обязанность работника уведомить руководителя о своем намерении уволиться за 2 недели до выбранной даты. Всегда ли это правило действует, или есть исключения? Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.

Эти 2 недели называют обязательной отработкой.

Он написал заявление, однако предприятие настаивает, что раз сотрудник увольняется по собственному желанию, то он должен отработать 14 дней. Как быть? Работник уверен, что заработанных денег он не получит, значит, ему нужно работать бесплатно? В своем ответе Роструд поддержал работодателя: сотрудник должен отработать две недели, даже если уверен, что не получит заработную плату. Одновременно с этим, там не говорится о том, что работодатель обязан «держать» увольняющего на работе две недели после того, как получил заявление об увольнении. Уволиться раньше работник может по соглашению сторон. То есть, в том случае, если работник и работодатель согласны проститься без отработки работником 2 недель. Уволенный может обратиться в суд и скорее всего его выиграет, если у работодателя не будет весомых аргументов, подтверждающих необходимость увольнения одним днем. Суды рассматривают увольнение работника без отработки в 14 дней, как нарушение прав работника. Есть еще одно основание, когда работник может уволится без отработки 14 дней.

Уволить без отработки 14 дней

.

.

.

По каким причинам можно уволиться без отработки а работодатель заставляет его отработать положенные по закону две недели. В каких Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше? Также нельзя застравлять работать дополнительные две недели беременных женщин и.

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

.

Увольнение работника без отработки

.

.

.

Работник увольняется по причине необходимости ухода за инвалидом 1 группы. Должен ли он отрабатывать две недели? Какие подтверждающие документы он должен представить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работником будут представлены документы, подтверждающие невозможность продолжения работы в связи с возникновением у него необходимости ухода за родственником-инвалидом, нуждающемся в таком уходе, работодатель обязан уволить его в указанные в заявлении сроки. Перечень таких документов законодательно не установлен.

Обоснование вывода:

Прежде всего отметим, что прекращение трудового договора с работником возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора с работником перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ; в части второй той же статьи указано, что трудовой договор также может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным самим ТК РФ или иными федеральными законами. Случаи увольнения работника по инициативе работодателя отдельно перечислены в части первой ст. 81 ТК РФ, а случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в части первой ст. 83 ТК РФ. Такого основания увольнения работника, как необходимость ухода за больным членом семьи, ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не содержат. Поэтому расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Как установлено ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее — Постановление Пленума N 2).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ, в частности, в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить работу. В качестве примера таких ситуаций законодатель называет зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию. При этом перечень случаев, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, является открытым, а понятие «уважительная причина, в силу которой работник не может продолжать работу» носит оценочный характер. Как следует из п. 22 Постановления Пленума N 2, п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52, под «другими случаями» могут пониматься ситуации, когда имеются иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, а также необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Представляется, что сама по себе инвалидность родственника не может являться причиной для оформления прекращения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока предупреждения; вместе с тем, если работник не может ждать две недели до увольнения в связи с наступлением таких обстоятельств, при которых он не может исполнять свои трудовые обязанности из-за необходимости осуществлять уход за родственником, работодатель, по нашему мнению, не вправе отказать работнику в увольнении без соблюдения двухнедельного срока предупреждения.

Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2).

Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаем, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что инвалид нуждается в постороннем уходе.

В случае возникновения спора между работником и работодателем о том, влечет та или иная причина увольнения за собой невозможность продолжения работы (и соответственно, о дате увольнения, если работник желает быть уволенным ранее истечения двух недель с момента подачи заявления), решение о правомерности действий работодателя, отказавшего работнику в увольнении в желаемую им дату, может быть принято судом с учетом всех конкретных обстоятельств дела.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Может ли работодатель уволить вас без всякой причины

В большинстве случаев работодатель вправе уволить работника внезапно и без необходимости оправдывать его действия. 8 мин. Для чтения

Может ли работодатель уволить вас без причины?

Может ли работодатель уволить вас без причины — это вопрос, который занимает умы многих сотрудников, и ответ на него зависит от ситуации.

В большинстве случаев работодатель вправе уволить работника внезапно и без необходимости оправдывать свои действия. Существуют крайние примеры увольнения сотрудника без предупреждения, и это до сих пор не подлежит действию. После увольнения у сотрудников обычно мало средств правовой защиты, если нет доказательств дискриминации или иной незаконной практики найма.

Очень жаль; однако увольнение сотрудников без какой-либо причины случается часто и может случиться практически с кем угодно.Большинство людей могут быть уволены без объяснения причин без объяснения причин, хотя в конечном итоге это зависит от вашего статуса занятости.

Конечно, есть исключения. Если у вас есть подписанный контракт с вашим работодателем или договор, заключенный вами или такой организацией, как профсоюз, вы можете обратиться в суд за нарушение контракта, но большинство сотрудников рассматриваются по желанию.

Существуют преимущества увольнения в соответствии с доктриной занятости по желанию. Многие компании не хотят разбираться в юридических сложностях или нести расходы на борьбу с выплатой пособия по безработице.Компании часто называют ваше увольнение увольнением, что означает, что вы имеете право на пособие по безработице, которое ваш работодатель обязан выплачивать.

Работодатели могут заявить судье о том, что вас уволили по уважительной причине, и, следовательно, отменить требование о выплате пособия по безработице работнику, но часто это не стоит потраченного времени и усилий. Пособия по безработице различаются от штата к штату, но это часть вашей зарплаты или часть вашей комбинированной почасовой оплаты труда за определенный период времени.Если ваш работодатель не оспорит ваш запрос на пособие по безработице, вы часто будете получать его автоматически.

Работа по желанию

Трудоустройство по желанию действительно стало стандартом в Соединенных Штатах, и в большинстве штатов есть законы, согласно которым большинство рабочих являются наемными работниками по желанию.

Согласно доктрине найма по собственному желанию, работодатель может уволить сотрудника без уведомления и без каких-либо оснований. Однако это обычно не так, когда сотрудники компании объединились в профсоюзы и заключили коллективный договор.Могут применяться и другие контракты с вашим работодателем.

Если сотрудник не докажет, что это не так, в большинстве штатов предполагается, что вы являетесь сотрудником по желанию, и эти применимые законы будут соблюдаться. Если сотрудник может доказать, что он не был сотрудником по собственному желанию, он может опротестовать свое увольнение на уровне штата и на федеральном уровне. Кроме того, если в результате увольнения произошло нарушение федерального закона или закона штата, сотрудник может обратиться за помощью. Существует несколько исключений, которые превалируют над правилами, регулирующими трудоустройство по желанию, даже если государство предполагает, что статус работника является произвольным.

Когда вас нанимает работодатель много раз, вы должны подписать документ, в котором говорится, что вы понимаете характер своей работы и подтверждаете, что являетесь сотрудником по желанию. В результате суды обычно отклоняют иски сотрудников о незаконном увольнении, если нет смягчающих обстоятельств. С другой стороны, сотрудник по желанию также имеет право и возможность уволиться с работы без причины и без предупреждения. Хотя уведомление за две недели считается вежливым поступком, работник не обязан уведомлять работодателя.

Предоставление уведомления за две недели, хотя это и не обязательно, может помочь вам укрепить доброжелательность и поддерживать хорошие отношения с людьми, с которыми вы, возможно, будете работать в будущем. Это также может помочь обеспечить плавный переход на новую должность у вашего нового работодателя. Некоторые компании могут уволить вас на месте после вашего уведомления. Когда это происходит, они не обязаны предлагать вам выходное пособие, но часто будут платить вам за две недели, которые вы предложили для завершения вашей работы.

Дело трудоустройства

В то время как трудоустройство по желанию означает, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине, работа по найму является полной противоположностью.При трудоустройстве по причине работодатель не может вас уволить без причины или причины. Должна быть законная причина для увольнения сотрудника по причине занятости.

Есть компании, у которых будет политика, требующая обоснования увольнения работника. Работа по делу в компании обычно объясняется в справочнике для сотрудников. Трудовые договоры и контракты иногда могут включать статус занятости по причинам, но это ни в коем случае не является обязательным требованием. Контракты, подписанные между работодателем и сотрудником, также могут содержать конкретные подробные обстоятельства, при которых сотрудник может быть уволен.Условия будут объяснены в вашем контракте и могут быть применены, если компания не будет следовать своему соглашению или контракту.

Подобно трудовому договору, коллективный договор, который может распространяться на работника, обычно обсуждается профсоюзом или ассоциацией работников.

Хотя вас по-прежнему могут уволить по контракту или коллективному договору, в контракте обычно указывается, как и когда можно уволить сотрудника. Если вы живете в штате Монтана, трудоустройство по желанию к вам не применимо.После прохождения испытательного срока штат Монтана запрещает увольнение сотрудников по собственному желанию.

Незаконное увольнение сотрудников

Увольнение из-за дискриминации является одним из исключений для увольнения в связи с трудоустройством по собственному желанию. Вы не можете быть уволены, независимо от должности, по причине:

• Пол
• Гонка
• Страна происхождения
• Возраст
• Религия
• Инвалидность
• Военный статус

Если вы чувствуете, что были уволены по этой причине и подвергались дискриминации со стороны вашего работодателя или лица, облеченного властью, то такое увольнение является нарушением нескольких законов штата и местных законов.

Дискриминация — не единственное исключение из правил приема на работу по собственному желанию, и незаконные увольнения могут происходить и по другим причинам. Ни один работодатель не может просить вас участвовать в незаконной деятельности, и это противозаконно, если они уволят вас за отказ сделать это. Существует также определенная защищенная деятельность, за которую вы не можете быть прекращены. Отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни является еще одним примером причины, по которой работодатель не может вас уволить.

Фактически, согласно Закону о семейном отпуске по болезни, работодатель обязан разрешить вам вернуться после того, как ваш отпуск закончится.Вы также не можете быть уволены после подачи заявления о компенсации работнику, если вы получили травмы на работе. Вы не можете быть уволены за подачу заявления о нарушениях, так как это будет расценено как возмездие. Ваша компания также не может принимать ответные меры против вас за возражение или жалобу на нарушения заработной платы, за сообщение компании о нарушении стандартов безопасности или за другие причины, нарушающие общественную политику.

Если вас уволили без какой-либо причины или уведомления, а также без каких-либо дисциплинарных взысканий или задокументированных проблем с производительностью, это может вызвать у вас вопрос о том, были ли вы уволены на законных основаниях.Хотя работодатель в произвольном состоянии не обязан сообщать вам причину вашего увольнения, есть основания полагать, что это может быть противоправное увольнение.

Адвокат по трудоустройству сможет сообщить вам, есть ли какие-либо средства правовой защиты, которые вы можете использовать, и если они считают, что ваше увольнение было на самом деле незаконным. Адвокат считает, что ваши права были нарушены из-за незаконного поведения или нарушения контракта, он объяснит вам, какие у вас есть возможности и куда вы можете обратиться, чтобы исправить ситуацию.Если вы были уволены по незаконной причине, вы можете иметь право на возврат оплаты от вашего работодателя, начиная с даты вашего увольнения.

Незаконное увольнение — работники по контракту

Работодатель по контракту не может быть уволен без уважительной причины. Эти причины будут ограничены контрактом, но нарушение подписанного контракта является незаконным.

Всегда важно знать, являетесь ли вы сотрудником по контракту, сотрудником по оговоркам или по желанию, особенно если ваш работодатель уволил вас.Просмотрите все контракты, которые вы подписали при приеме на работу или в течение всего времени, пока вы работали в вашей компании.

Сотрудники, подписавшие контракт, в котором говорится, что он или она не могут быть уволены без причины, имеют защиту от некоторых видов увольнения. Сотрудник в этом случае может подать иск против компании за нарушение контракта.

Устные заверения работодателя также могут действовать как договор, хотя их труднее доказать в суде. Если ваш работодатель сказал вам, что вас не уволят без причины, эти устные заверения могут означать, что контракт был заключен.Все, что говорит или делает ваш работодатель, можно рассматривать как подразумеваемый контракт.

Работодатели часто стараются не давать обещаний и не подразумевать, что вы больше, чем просто подчиненный, но вам следует задокументировать случаи, когда вы чувствуете, что они заключили с вами устное соглашение. Справочник сотрудника, даже если он не подписан, также может быть источником подразумеваемого контракта. Хотя может быть сложно доказать, что адвокат может сказать вам, есть ли у вас дело.

Хотя вы можете использовать слова своего работодателя в качестве доказательства того, что вы не являетесь сотрудником по своему желанию, он также может использовать противоречивые заявления, которые были сделаны вам, в качестве доказательства того, что вы на самом деле являетесь добровольным сотрудником.

Государства также могут защищать сотрудников по множеству других причин. Например, в некоторых штатах компании не допускаются к работе по таким причинам, как работа пожарным или даже сотрудником избирательной комиссии. Суды в некоторых штатах даже зашли так далеко, что заявили, что работодатель не может уволить вас из-за того, что вы воспользовались законным правом, на которое вы имели право. Подача иска о компенсации в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда или сообщение о нарушении техники безопасности в OSHA также не являются правонарушением, за которое сотрудник может быть уволен.

Некоторые суды также постановили, что работодатели не могут уволить вас, потому что вы воспользовались средством правовой защиты или воспользовались законным правом — например, подали иск о компенсации работникам или сообщили о нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA). Кроме того, суды могут делать исключения, если компания нарушила какие-либо положения конституции своего штата. Точно так же они могут найти для вас, если кодекс этики или административный кодекс были нарушены.

В то время как государства пишут законы, их толкуют суды.Они будут иметь последнее слово в отношении того, нарушила ли компания ваши права, уволив вас без причины и без причины. Некоторые штаты защищают информаторов, которые жалуются, что их работодатель вообще нарушил какой-либо закон, постановление или постановление. Кроме того, суды могут делать исключения, если компания нарушила какие-либо положения конституции своего штата.

Незаконное прекращение действия — по причинам, нарушающим общественный порядок

Если вы являетесь временным сотрудником, но причина, по которой вы были уволены, противоречит общественным интересам государства, то суд может счесть увольнение незаконным.Например, если вы сообщили, что компания не платит сотрудникам должным образом или отказывается разрешить сотрудникам использовать накопленные отпускные, это может быть сочтено в общественных интересах. Если вы обнаружили, что компания нарушила права другого сотрудника, даже если вы этого не сделали, это также может быть сочтено в общественных интересах. Это может иметь место по многим причинам, и окончательное решение о причине вашего увольнения вынесет судья.

Если вам нужна помощь, чтобы узнать больше о том, как работодатель может уволить вас без причины, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Могут ли уволенные сотрудники получать пособие по безработице?

Когда сотрудника увольняют или увольняют, он может задаться вопросом, смогут ли они получить пособие по безработице.Ответ заключается в том, что это зависит от обстоятельств, поскольку право на участие часто зависит от того, почему сотрудник был уволен.

Как правило, программы пособий по безработице обеспечивают временный доход людям, которые не имеют работы не по своей вине. Если кого-то уволили из-за проступка или нарушения политики компании, он может не иметь права на получение пособия по безработице. Однако это не всегда просто. Ниже мы описываем, как безработица работает на предприятиях, факторы, влияющие на право на получение пособия и права уволенных сотрудников.

Как работает безработица?

Страхование по безработице — это совместная федерально-государственная программа, предусматривающая краткосрочные денежные пособия безработным работникам, пока они ищут новую работу. Закон штата решает, кто, в каком размере и как долго может получать пособие, определяется исходя из заработка и отработанных часов в течение «базового периода».

Соответствующие критериям работники в большинстве штатов будут получать денежные выплаты в течение до 26 недель, пока они ищут работу. Однако в девяти штатах предусмотрено менее 26 недель, а в двух штатах — больше.Программы расширенных льгот (EB) также существуют в четырех штатах.

Предприятия финансируют программы по безработице, уплачивая налоги, известные как FUTA (Федеральный закон о налоге на безработицу) и SUTA (Закон о государственном налоге на безработицу). Заявки на пособие по безработице могут привести к повышению ставок налога на страхование по безработице для владельцев бизнеса, поэтому важно понимать, как работает система, чтобы избежать дорогостоящих ошибок.

[Подробнее: 3 вещи, которые нужно знать о льготах сотрудникам ]

Кто имеет право на получение пособия по безработице?

Не каждый безработный имеет право на получение пособия по безработице.Неудивительно, что существует множество правил, касающихся того, кто может претендовать на это, но в целом право на пособие по безработице зависит от того, почему сотрудника уволили.

Чтобы иметь право на участие, человек должен быть без работы по независящим от него причинам. Примеры включают увольнения, сокращение штатов, отсутствие доступной работы или увольнение, например, из-за COVID-19. Они также должны соответствовать требованиям к работе и заработной плате, а также любым дополнительным требованиям, установленным их государством.

Если сотрудник увольняется с работы по собственному выбору, он, как правило, не получает пособие по безработице.Однако, если сотрудники могут доказать «вескую причину» для увольнения, например, небезопасные условия труда или домогательства, они все равно могут иметь право на участие. Закон CARES, принятый в марте 2020 года, расширил возможности «уважительной причины», включив в них причины, связанные с пандемией, такие как необходимость заботиться о члене семьи, у которого оказался положительный результат теста на COVID-19. Эти расширенные льготы истекли 6 сентября 2021 года, но всегда есть возможность для других изменений.

Уволенные работники имеют определенные права, одно из которых — право на получение компенсации по безработице, если они соответствуют требованиям.

Существует также несколько форм неправомерных действий, которые лишают уволенного сотрудника права на получение пособия по безработице:

• Кража.
• Чрезмерное отсутствие на работе без уважительной причины.
• Сдача теста на наркотики или сообщение о работе в состоянии алкогольного опьянения.
• Нарушения техники безопасности.
• Сексуальные домогательства.
• Причинение жестокого обращения или причинение вреда другим сотрудникам.

В некоторых случаях умышленное нарушение политики компании также может лишить работника права на получение льгот, но уточните у своего штата конкретные правила.

Права уволенных работников

Частное трудоустройство в большинстве случаев осуществляется «по желанию», что означает, что работодатели могут увольнять своих сотрудников в любое время и по любой причине, если это не является незаконным, дискриминационным или нарушающим контракт.

Однако уволенные сотрудники имеют определенные права, одним из которых является право на получение компенсации по безработице, если они соответствуют требованиям. Прочие права уволенных сотрудников включают:

• Квитанция об окончательной зарплате.
• Выплачиваемое выходное пособие, если это предусмотрено договором.
• Продолжение медицинского страхования после увольнения с работодателя через COBRA.
• Предварительное уведомление перед закрытием предприятия или массовым увольнением.
  

[Подробнее: Обязаны ли малые предприятия предлагать медицинское страхование? ]

Может ли работодатель оспорить заявление по безработице?

Как работодатель вы имеете право оспорить заявление о пособии по безработице, которое, по вашему мнению, является недействительным или вводящим в заблуждение.Когда бывший сотрудник подает заявление, вы получите уведомление от государственного или федерального агентства по безработице с подробной информацией о увольнении.

На этом этапе вы можете определить, принимать ли претензию или оспаривать ее. Имейте в виду, что работник также имеет право бороться с отказом в удовлетворении заявления о выплате пособия по безработице. Если вы собираетесь оспорить заявление сотрудника о безработице, убедитесь, что у вас есть четкая и надлежащая документация, подтверждающая ваше дело (письмо о расторжении, квитанции о заработной плате, задокументированные предупреждения и т. Д.)), чтобы избежать дорогостоящего судебного процесса по трудоустройству.

[Подробнее: Как я узнаю, что пора кого-то уволить? ]

CO— призван вдохновить вас ведущими уважаемые специалисты. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вы следует проконсультироваться со специалистом, который может проконсультировать вас в зависимости от вашего индивидуальная ситуация.

Подпишитесь на нас в Instagram , чтобы получить больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, вести и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

Опубликовано 19 октября 2021 г.

Что это на самом деле означает в Техасе? — Блог юриста по трудоустройству Далласа — 26 февраля 2021 г.

Что на самом деле означает быть работником «по желанию» в Техасе? Вы наверняка часто слышали этот термин.В следующих нескольких абзацах я расскажу о том, что этот термин на самом деле означает в глазах закона и как он влияет на вас, а также об исключениях из правил приема на работу по собственному желанию.

Первое, что вам следует знать, это то, что штат Техас работает по принципу «по желанию». Работа по желанию просто означает, что ваш работодатель может уволить вас в любое время, по любой причине или вообще без причины. На самом деле это включает ложные, злонамеренные, несправедливые или неэтичные причины, если эти причины не являются незаконными или нарушают договор (мы обсудим это ниже).В то же время это также означает, что вы, сотрудник, можете уволиться с работы в любое время, по любой причине или вообще без причины. Но что, если ваш работодатель потребовал, чтобы вы уведомили вас за две недели до увольнения; Означает ли это, что вы не являетесь сотрудником по волеизъявлению? В общем, если ваш работодатель требует уведомления за две недели до вашего увольнения, но оставляет за собой право уволить вас без предупреждения, то ваша работа, скорее всего, все еще возможна. Это означает, что если вы уволитесь без предупреждения, вы можете нарушить политику своего работодателя, но не какой-либо закон или договор.

Короче говоря, трудоустройство по желанию является «правилом по умолчанию» в Техасе. Но из любого правила есть исключения. По желанию условия найма могут быть изменены двумя способами: по контракту или по закону. Поговорим о каждом из них отдельно.

Во-первых, вы и ваш работодатель можете изменить статус занятости в любое время. Стороны контракта вправе заключать любые соглашения, не запрещенные законом. Вот несколько примеров договоров, которые изменяют трудовые отношения по желанию:

• — контракт на определенный период времени с определенной датой окончания.
• — Контракт, требующий уведомления до расторжения и отказа.
• — Контракт, который позволяет работодателю уволить работника только «по уважительной причине».

Имейте в виду, что во многих случаях договор не обязательно должен быть заключен в письменной форме, чтобы иметь исковую силу. Однако, если контракт заключен на срок более одного года, он должен быть в письменной форме.

Что делать, если у вас нет контракта, который изменяет ваш статус занятости по желанию; Означает ли это, что ваш работодатель действительно может уволить вас «по любой причине»? Вот где закон создает исключения из правила по умолчанию.Есть много федеральных законов и законов штата, которые делают исключения для приема на работу по желанию. Например, Закон о гражданских правах 1964 года запрещает работодателю увольнять сотрудника по причине его расы, пола (включая беременность), сексуальной ориентации, религии или национального происхождения. Другие законы защищают от дискриминации по возрасту или инвалидности, а также от преследований на основании различных категорий изобличений.

Работа юриста по трудоустройству на первичной консультации с клиентом заключается в том, чтобы внимательно выслушать дело сотрудника и задать вопросы, чтобы определить, подпадает ли дело под какое-либо из этих договорных или юридических исключений.Имейте в виду, что в подавляющем большинстве случаев ваш работодатель почти всегда будет указывать вам причину увольнения, которая на первый взгляд является законной. Что действительно важно, так это реальный мотив увольнения. Если мотив подпадает под какое-либо из исключений из правила приема на работу по собственному желанию, увольнение является незаконным. В противном случае прекращение действия, скорее всего, не является нарушением закона. Ниже приведены несколько примеров:

• — Пример 1: Ваш начальник увольняет вас за предполагаемое опоздание, но вы можете окончательно доказать, что никогда не опаздывали.Вы верите, что ваш босс на самом деле уволил вас, потому что ему угрожали ваш интеллект и лидерские качества, и что когда-нибудь вы можете его заменить. Предполагая, что у вас нет контракта, который требует расторжения «по уважительной причине», даже если указанная причина (опоздание) является ложной, расторжение по-прежнему не является незаконным. Прием на работу по желанию применяется, потому что просто не существует закона, который запрещал бы скрытые мотивы вашего босса увольнения.

• — Пример 2: Тот же пример, что и выше.Ваш босс увольняет вас за опоздание. Но за два дня до этого вы пожаловались своему боссу на неполучение минимальной заработной платы и считаете, что именно поэтому ваш босс увольняет вас. Это увольнение больше не подлежит найму по собственному желанию, поскольку существует федеральный закон, который запрещает работодателю увольнять сотрудника за подачу жалобы на нарушения в оплате труда и часах.

Таким образом, хотя занятость по желанию очень широка, есть много исключений. Вам следует проконсультироваться с опытным адвокатом по трудоустройству, который проанализирует ваше дело и сообщит, были ли нарушены ваши законные (или договорные) права.

Могу ли я подать в суд на моего работодателя за увольнение?

Да, вы можете подать в суд на своего работодателя, если он вас незаконно уволил. Но вам нужно знать, действительно ли ваш работодатель нарушил закон, и вам необходимо определить, насколько сильны ваши доводы.

Слишком часто люди хотят подать в суд за увольнение, когда у компании была законная причина для увольнения. Не всякая стрельба является незаконной. Вот краткое изложение того, когда вы потенциально можете подать в суд за незаконное увольнение.

Вы можете подать в суд, если ваш работодатель совершит любое из следующих действий:

• Нарушение трудового договора
• Возмездие за жалобу или действия осведомителя
• Дискриминация
• Нарушение политики компании

Если вы решите подать иск, вы можете урегулировать дело вне суда или передать дело судье. В каждом конкретном случае учитывается множество факторов, поэтому разговор с юридической фирмой по трудоустройству во время бесплатной консультации — ваш лучший первый шаг.

Работа по желанию: причины, по которым вас могут уволить

Почти все сотрудники в США работают по желанию. Работа по собственному желанию означает, что вашему работодателю не нужна причина, чтобы вас уволить. Им также не нужно уведомлять вас. Если причина не является незаконной, сотрудник по желанию может быть уволен в любое время.

Ваш работодатель может уволить вас по любой из следующих причин:

• Нарушение трудового договора
• Низкая производительность труда или оценка производительности
• Нарушение политики сотрудника (все, что указано в справочнике сотрудника)
• Незаконное поведение или непрофессиональные действия (например, опоздание, отсутствие, неучастие в команде, повреждение имущества и т. Д.))
• Воровство, кража или преступление
• Насилие, надругательства или сексуальные домогательства в отношении коллег

Это лишь некоторые из примеров увольнения людей. Помните, что при приеме на работу по желанию работодатель может уволить вас за все, что не является незаконным, поэтому, хотя они не могут уволить вас из-за цвета вашей кожи, они потенциально могут уволить вас из-за (неестественного) цвета ваших волос. . Даже если вы оставите свой пост, чтобы стать добрым самаритянином, это могло быть законной причиной для вашего увольнения.

уволили без причины? Дело сотрудника по желанию

Государственные служащие могут иметь право на надлежащее судебное разбирательство до их увольнения.Тем не менее, частные сотрудники могут быть уволены по желанию без:

• Срок уведомления
• Официальное слушание
• Шанс защитить себя перед работодателем

По этой причине многие частные служащие предпочитают объединяться в профсоюзы. Это потенциально обеспечивает права на арбитраж или посредничество, когда член профсоюза отстранен от должности или уволен.

В зависимости от конкретных фактов вашего увольнения, вы можете доказать, что ваш работодатель подвергал вас дискриминации, принимал ответные меры или действовал иным образом незаконно.Всегда полезно поговорить с юристом о вашей ситуации, чтобы понять, есть ли у вас дело о незаконном увольнении.

Что считается незаконным расторжением договора?

Существует несколько незаконных причин для увольнения сотрудника, и они могут быть основанием для подачи иска о неправомерном увольнении. Если вы подозреваете, что вас уволили на основании дискриминации или мести, вы можете подать в суд.

1. Дискриминация в сфере занятости — это незаконное увольнение

Как государственным, так и частным работодателям запрещается дискриминация по признаку расы, пола, религии и национального происхождения.Федеральные законы также запрещают работодателям дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Законы о защищенном классе и дискриминации просты, и вы можете проверить свою ситуацию на предмет соответствия нормативным актам, чтобы узнать, есть ли у вас дело.

2. Дискриминация по инвалидности означает, что вы можете подать в суд

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) работает над тем, чтобы дать каждому равные шансы на трудоустройство. У вас также есть защита в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями.Этот закон запрещает увольнение сотрудника на основании просьбы об адаптации или статуса инвалидности.

Генетическая информация также не является поводом для увольнения или отказа в страховании здоровья. Закон о недискриминации в отношении генетической информации от 2008 года (GINA) запрещает увольнение из-за генетической информации, которую ваша компания запрашивает или узнает позже.

3. Возмездие — это неправомерное прекращение действия

Работодатель также не может уволить сотрудника от занятия защищенной деятельностью. Эти действия включают в себя изобличение, подачу жалоб на дискриминацию и создание профсоюзов.Месть сотрудника за участие в одном из этих действий запрещена.

Вас также нельзя уволить за жалобу или сообщение о сексуальных домогательствах.

Когда можно подать иск за незаконное прекращение действия контракта?

Вы можете подать иск сразу или в любое время в течение срока давности — обычно два года.

Как доказать незаконное расторжение договора

Чем раньше вы подадите иск, тем выше ваши шансы получить свидетелей и доказательства неправомерного увольнения.Доказательство неправомерного увольнения требует веских доказательств, таких как электронные письма, заявления свидетелей, обзоры эффективности, записанные встречи и многое другое.

Если вы будете ждать слишком долго, будет сложно отследить бывших сотрудников, документы и записи о том, что привело к незаконному увольнению. Не позволяйте отсутствию улик помешать вам продолжить дело. Если у вас есть доказательства, ваш адвокат может проверить обоснованность дела.

Что нужно делать после того, как тебя отпустили

Если вы подозреваете, что работодатель уволил вас по незаконной причине, вам следует:

1. Отправляйте копии электронных писем и документов себе, если у вас все еще есть доступ к компьютеру (не волнуйтесь: поверенный может потребовать от компании выпустить эти файлы позже)
2. Делайте подробные записи о ситуации — даты, людей, комментарии, встречи, свидетелей и т. Д.
3. Спросите коллег, готовы ли они высказать свое мнение о ситуации
4. Свяжитесь с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить возможные варианты.

Имейте в виду, что не каждое увольнение является делом о неправомерном увольнении, но есть возможность обратиться в суд даже для сотрудников, не желающих работать.

Связанные ресурсы:

Является ли увольнение сотрудника без предупреждения незаконным?

Нет, как правило, увольнение сотрудника без предупреждения не считается незаконным. Однако в основном это зависит от типа трудового договора, который вы подписали с работодателем.Большинство сотрудников считаются сотрудниками по собственному желанию, и в этом случае работодатель может уволить вас без предупреждения, если это не является незаконным. Вашему работодателю не нужна веская причина, чтобы вас уволить.

Сотрудники по желанию также могут уволиться в любое время без причины и с уведомлением или без него. Работодатели также могут увольнять без какой-либо причины из-за занятости по собственному желанию. Но в штатах может различаться надлежащая процедура увольнения с работы, поэтому очень важно изучить правила в вашем местном штате.Государство может предусмотреть дополнительные меры защиты для сотрудника, уволенного без предупреждения.

Однако при наличии письменного трудового договора, обеспечивающего гарантии занятости, это не может считаться трудоустройством по желанию. Следовательно, работодатель должен соблюдать условия, конкретно указанные в контракте. Если в контракте указано, что сотрудник не может быть уволен без предупреждения, это будет незаконным.

Условия контракта должны соблюдаться обеими сторонами.Имейте в виду, что устный договор также может быть действительным, если работодатель обещал сотруднику устно, но не имел возможности заявить об этом письменно. Штаты различаются с точки зрения того, что считается действительным устным контрактом, и было бы полезно обратиться к юристу по трудоустройству, чтобы узнать о законах в вашем местном штате.

Действовал ли работодатель добросовестно и честно?

Суды принимают во внимание следующие факторы, которые могут указывать на нарушение добросовестности и добросовестности:

• Увольнение или перевод сотрудника, чтобы он не собирал комиссионные с продаж;
• Введение в заблуждение сотрудников о возможностях продвижения по службе и о повышении заработной платы;
• Сокрытие реальной причины увольнения сотрудника, когда эта причина заключалась в том, чтобы нанять кого-то другого, кто будет работать за меньшую плату; и
• Неполное информирование сотрудника о возможных негативных сторонах работы.

Тем не менее, для вашего штата нет необходимости признавать эти факторы для нарушения добросовестности и честности при приеме на работу по желанию.

Показывает ли увольнение без предупреждения дискриминацию или нарушение государственной политики?

Увольнение любого сотрудника способом, нарушающим государственную политику или являющимся дискриминационным, является незаконным. В большинстве штатов изложены законы, которые четко указывают на нарушение государственной политики. Увольнение кого-либо из них может повлечь за собой судебный иск о неправомерном увольнении.Некоторые из этих факторов включают:

• Неуплата работнику законно заработанного комиссионного вознаграждения и начисленных отпускных;
• Увольнение сотрудника за отрыв, необходимый для работы в составе присяжных, голосования и службы в армии;
• Сообщение властям о правонарушении, наносящем вред обществу (информаторам предоставляется защита).

Кроме того, если есть какие-либо признаки того, что вас уволили из-за вашей расы, религии, цвета кожи, пола, возраста, национального происхождения, сексуальной ориентации, беременности или инвалидности, у вас будет веский иск против работодателя за дискриминацию на рабочем месте. .

Стрельба произошла из-за возмездия или изобличения?

Считается незаконным увольнение сотрудника за возмездие и изобличение. Ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы сообщаете внутреннему или внешнему агентству о неправомерных действиях, происходящих на рабочем месте (например, о проблемах, связанных с опасностями для здоровья или безопасности, и о преследованиях).

Кроме того, информаторы также защищены и не могут быть уволены за сообщения об опасной деятельности, происходящей на рабочем месте, например, нарушениях утилизации токсичных химикатов или мошенничестве со стороны акционеров.Если вы считаете, что вас уволили по любой из этих причин, вы можете подать иск о неправомерном увольнении против вашего работодателя.

Каковы некоторые предупреждающие признаки расторжения договора?

Как правило, они могут различаться в зависимости от занятости и могут зависеть от типа рабочей культуры, существующей на вашем рабочем месте. Однако вот некоторые предостерегающие сигналы, на которые следует обратить внимание, чтобы избежать увольнения на работе:

• Начальник не полностью удовлетворен работой и прямо об этом говорит;
• Нарушение правил компании и наказание за это посредством письменных предупреждений;
• Исключение из встреч и проектов, которые обычно выполняются вами;
• Вы освобождены от своих обязанностей и получаете меньше работы;
• Встречи один на один с начальником отменяются все чаще и;
• Не соответствует целям и ожиданиям роли.

Если вы заметите любой из этих предупреждающих знаков, это может помочь вам стать более активными в отношении своей должности и работать над достижением лучших результатов на рабочем месте.

Следует ли мне нанять юриста по трудоустройству, если меня уволили без предупреждения?

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, может быть полезно рассмотреть тип контракта, который у вас был с вашим работодателем. Это может помочь определить, было ли прекращение действия незаконным. Кроме того, если есть какие-либо указания работодателя на незаконную причину для оправдания увольнения, поиск адвоката по трудоустройству поможет вам в возбуждении дела против работодателя.

Хосе Ривера

Ответственный редактор

Редактор

Последнее обновление: 19 декабря 2019

Увольняете сотрудника? Вот незаконные действия, которые НЕ следует делать

Увольнение сотрудника — всегда неприятная ситуация как для работодателя, так и для работника. В то время как работодатель имеет дело с неловким разговором и пониманием того, что ей придется быстро заполнить вакансию, сотрудник смотрит на потерю дохода и неуверенность в карьере.

Однако, помимо этих трудных переживаний, сотрудники часто считают, что их увольнение было несправедливым. Возможно, они считают, что им нужно было дать еще один шанс, прежде чем их уволили, или что их работа была не такой плохой, как их босс представлял.

Но хотя многие уволенные люди могут подумать, что решение было «неправомерным», существует очень конкретное юридическое определение «неправомерного прекращения», и оно применимо только к определенным случаям.

Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

Что такое незаконное прекращение?

Незаконное увольнение означает увольнение сотрудника по незаконной причине.Ниже вы найдете список незаконных причин для увольнения сотрудника.

1. Увольнения сотрудников, нарушающие федеральные законы о борьбе с дискриминацией. Федеральный закон запрещает работодателям дискриминацию по признаку расы, пола, этнического происхождения, религии или инвалидности. Это включает в себя увольнение сотрудника по одной из этих причин.
2. Увольнения, нарушающие антидискриминационные законы штата. В ряде штатов также есть законы, запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и / или гендерной идентичности.
3. Возмездие. Незаконно увольнять сотрудника за подачу иска о дискриминации против вас. Например, если сотрудник утверждает, что вы не предлагали ему повышение из-за его расы, вы не можете уволить его за это требование. Это верно, даже если судья или присяжные сочтут, что решение не предлагать повышение не было связано с расовой дискриминацией.
4. Отказ пройти тест на детекторе лжи. Федеральный закон о защите сотрудников на полиграфе запрещает большинству работодателей увольнять сотрудников за отказ пройти проверку на полиграфе.В некоторых штатах работодателям вообще запрещено использовать тесты на детекторе лжи.
5. Статус иностранца. В соответствии с Федеральным законом о реформе и контроле иммиграции (IRCA) работодателям запрещается увольнять сотрудника на основании его иммиграционного статуса, если этому сотруднику по закону разрешено работать в Соединенных Штатах.
6. Сообщение о нарушениях OSHA (разоблачение). В соответствии с федеральным законом о безопасности и гигиене труда (OSHA) работодатели не могут увольнять сотрудников за жалобы на несоответствие условий труда установленным законом правилам охраны труда и техники безопасности.
7. Нарушение закона. В большинстве штатов работодатели не могут увольнять работника по причинам, связанным с собственной незаконной деятельностью работодателя. Вот некоторые примеры:
   • Увольнение сотрудника за отказ нарушить закон (то есть отказ в фальсификации страховых случаев)
   • Увольнение сотрудника за сообщение о незаконной деятельности своего работодателя
   • Увольнение сотрудника за осуществление законного права (например, получение семейного отпуска по болезни или голосование)
8. Нарушения трудовых договоров.Если в контракте сотрудника указаны причины, по которым он не может быть расторгнут, вы должны соблюдать эти условия, иначе вы рискуете быть привлеченным к ответственности за нарушение контракта.

Защитите себя от неправомерных исков о расторжении контракта

Даже если вы будете следовать всем нашим советам, увольняете сотрудников только по юридическим причинам , вы все равно можете опасаться, что кто-то подаст на вас в суд за незаконное увольнение. Это не неоправданный страх. Судебные процессы происходят каждый день, и сотрудники, которых недавно уволили, могут посчитать оправданным подать на вас в суд.

Вы можете защитить себя от увольнения несколькими способами.

• Убедитесь, что во всех ваших трудовых договорах четко указано, что работа осуществляется «по желанию», и что ни один из ваших официальных документов никоим образом не гарантирует трудоустройство.
• Практикуйте доброжелательные стратегии увольнения, а убедитесь, что все увольнения проводятся при личной встрече. Если это невозможно во время COVI-19, запланируйте видеоконференцию с присутствием как минимум еще одного сотрудника.
• Попросить уволенных сотрудников подписать соглашение об отказе в суде в качестве условия получения выходного пособия.
• Подробно фиксируйте все проблемы с производительностью.
• Выполняйте все увольнения в соответствии с дисциплинарной политикой вашей компании.

Увольнения всегда неудобны как для работодателя, так и для работника. Но хотя многие уволенные люди могут подумать, что решение было «неправомерным», это очень конкретное юридическое определение «неправомерного прекращения», и оно применимо только к определенным случаям.

Мы надеемся, что эта статья поможет вам понять закон, применимый к незаконным увольнениям , чтобы вы могли защитить себя и своих сотрудников.

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Николь Родер

Николь — писатель-фрилансер, специализирующийся на вопросах здоровья, психического здоровья и воспитания детей. Ее работы появлялись, среди прочего, в Today’s Parent, Crixeo, Grok Nation, Chesapeake Family LIFE и Baltimore Sun.

Департамент труда и лицензирования штата Арканзас

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы, которые мы получаем здесь, в Департаменте труда. Они составлены по темам для облегчения поиска.

Общий

В. Меня уволили с работы без уважительной причины. Что я могу сделать?

A. Арканзас признает доктрину «занятости по желанию». Это означает, что, как правило, работодатель или работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине или вообще без причины.Однако существует ряд исключений из этого общего правила согласно законам штата и федеральным законам. Например, законы штата и федеральные законы запрещают работодателю увольнять сотрудника на основании возраста, пола, расы, религии, национального происхождения, инвалидности или генетической информации. Также нельзя уволить женщину, потому что она беременна или сделала аборт. Комиссия по равным возможностям трудоустройства применяет федеральные законы о дискриминации.

Если коллективный договор или профсоюзный договор распространяется на работника, это соглашение обычно обеспечивает некоторую защиту от произвольного увольнения.Федеральный закон обеспечивает некоторую защиту в области отчислений и удержаний из заработной платы. Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год по определенным семейным и медицинским причинам. Закон штата может также предоставить средство правовой защиты, если сотрудник полагался на письменное обещание, что он будет уволен только по уважительной причине, а впоследствии был уволен произвольно. Кроме того, закон штата может обеспечить защиту в случае увольнения сотрудника в нарушение четкой государственной политики.Сюда входят сотрудники, уволенные за отказ нарушить закон; исполнение обязанностей присяжных заседателей; подчинение повестке; или сообщение о предполагаемом нарушении закона штата или федерального закона. Есть также ряд законов о разоблачении.

Это изменяющаяся область закона, и любой ответ очень зависит от фактов при любых обстоятельствах. Поэтому разумно проконсультироваться с юристом в отношении любой конкретной ситуации.

В. Есть ли у меня какая-либо защита от потери работы, если мне придется отсутствовать из-за серьезной медицинской проблемы
моей семьи или меня?

А. Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует от определенных работодателей предоставлять работникам, имеющим на это право, неоплачиваемый отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 недель по определенным семейным и медицинским причинам. Сотрудники имеют право на участие, если они проработали у покрытого работодателя не менее одного года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, и если в радиусе 75 миль работает не менее 50 сотрудников. За дополнительной информацией обращайтесь в Департамент труда США, отдел заработной платы и часов, Danville Building 2, Suite 220, 10810 Executive Center Drive, Литл-Рок, Арканзас 72221.Их номер телефона (501) 223-9114, номер факса (501) 223-8734 или адрес их веб-сайта http://www.dol.gov/elaws/fmla.htm.

В. Должен ли мой работодатель предоставлять мне копию моей кадровой документации?

A. Государственные служащие могут запросить доступ к своим кадровым записям в соответствии с Законом штата о свободе информации. Однако нет закона штата, который требовал бы от негосударственных работодателей предоставлять своим сотрудникам доступ или копии их кадровых файлов.Неправительственные служащие имеют право просматривать или копировать свое личное дело только в том случае, если политика компании или трудовой договор предоставляет такое право.

Заработная плата и часы работы

В. Сколько времени мой бывший работодатель должен выплатить мне последнюю заработную плату после окончания моей работы?

A. Если компания или корпорация увольняют сотрудника, ему выплачивается заработная плата до следующего обычного дня выплаты жалованья. Если работодатель не производит оплату в течение 7 дней после следующего обычного дня выплаты жалованья, работодатель должен выплатить работнику двойную причитающуюся заработную плату.

В. Какая минимальная заработная плата?

A.

Минимальная заработная плата в штате составляет:

9,25 долларов в час с 1 января 2019 г.

10,00 долларов в час с 1 января 2020 г.

11,00 долларов в час с 1 января 2021 г.

Минимум Арканзаса Закон о заработной плате распространяется на работодателей с 4 и более сотрудниками. Работодатели, подпадающие под действие федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), также подпадают под действие закона Арканзаса, если у них 4 или более сотрудников.Работодатель, подпадающий под действие обоих законов, должен платить максимальную минимальную заработную плату

В. Когда работодатель должен оплачивать сверхурочные?

A. Работодатель должен оплачивать сверхурочные (в полтора раза больше обычной ставки) работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за все часы, фактически отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю. Это означает, что вы можете работать более 8 часов в день или работать больше, чем обычная запланированная смена, и при этом не превышать 40 часов фактической работы в рабочую неделю.Если ваш работодатель платит вам за фактически не отработанные часы, например, за отпуск или больничный, то эти часы не считаются фактически отработанными часами в соответствии с законодательством штата и федеральным законом о сверхурочной работе.

В. Должен ли мой работодатель давать мне перерыв на обед или другой перерыв?

A. Ни законы штата, ни федеральные законы о заработной плате и часах не требуют, чтобы работодатель предоставлял перерыв или время для приема пищи. (Закон штата требует перерывов на отдых для детей в возрасте до 16 лет, занятых в индустрии развлечений.Кратковременные периоды отдыха, обычно 20 минут или меньше, распространены в промышленности и способствуют повышению эффективности. Законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе требуют, чтобы эти короткие периоды засчитывались как отработанные часы и чтобы покрываемые работники получали оплату за это время. Периоды добросовестного приема пищи (обычно 30 минут или более), как правило, не должны компенсироваться рабочим временем. Однако в это время работник должен быть полностью освобожден от должности. Если работник должен выполнять какие-либо обязанности, активные или неактивные, во время еды, период приема пищи должен быть компенсирован как рабочее время.

В. Должен ли мой работодатель платить мне за работу присяжных?

A. Ни законы штата, ни федеральные законы не требуют, чтобы негосударственный работодатель выплачивал заработную плату, пока сотрудник исполняет обязанности присяжных. Однако законы штата и федеральные законы защищают работника от увольнения.

В. Каковы правила перерывов в туалет и комнаты?

A. OSHA имеет особые правила в отношении количества и доступа к туалетам (также называемым унитазами). Эти правила доступны по адресу http: // www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=STANDARDS&p_id=9790
OSHA также объясняет больше о доступности в интерпретации 1998 года на http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_table=INTERPRETATIONS&p_table=INTERPRETATIONS&p = 22596

В. Какие требования предъявляются к бизнесу, согласно законам штата о заработной плате и часам, в отличие от федеральных законов?

A. Работодатель должен соблюдать строжайшие законы штата или федеральные законы о детском труде. Чтобы определить, какой закон распространяется на работодателя, работающего с работниками старше 17 лет, работодатель, заработавший более 500 000 долларов США.00 в год или участвует в межгосударственной торговле, подчиняется как федеральному законодательству, так и закону штата о заработной плате и почасовому графику. Работодатель, который зарабатывает менее 500 000 долларов США в год и не занимается межгосударственной торговлей, но имеет четырех (4) или более сотрудников, подчиняется законам штата о заработной плате и часах.

Детский труд

В. Какой младший ребенок может работать в Арканзасе?

A. Как правило, 14 лет является минимальным возрастом для приема на работу согласно законам штата и федеральным законам о детском труде.Кроме того, как правило, в возрасте 16 лет ребенок может быть использован для выполнения большей части работы, если Министерство труда США не объявит такую ​​работу опасной. Существует ряд исключений или ограничений из этих общих правил, касающихся таких вещей, как продажа или обращение с алкоголем; работа в индустрии развлечений; и доставка газет. Для получения более конкретной информации напишите или позвоните в Департамент труда, заработной платы и часов штата Арканзас по телефону (501) 682-4534 или посетите веб-сайт Министерства труда США по адресу www.youthrules.gov.

В. Сколько часов может работать несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет во время занятий в школе?

A. В соответствии с Законом о детском труде штата Арканзас, во время занятий в школе несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет не может начинать работу до 6 утра, работать после 19 часов и не более 8 часов в день, 6 дней в неделю или более 48 часов в неделю.