МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Можно ли вернуть государству материнский капитал: Юрист предупредил, что возврат маткапитала не избавит от проблем с опекой

Юрист предупредил, что возврат маткапитала не избавит от проблем с опекой

МОСКВА, 17 мая — ПРАЙМ. Возврат материнского капитала, использованного для покупки квартиры, в Пенсионный фонд не поможет избавиться от необходимости согласования органов опеки на любые сделки с этой квартирой, рассказала РИА Недвижимость партнер коллегии адвокатов Pen & Paper Екатерина Тягай. 

СМИ узнало об инициативе Голиковой расширить применение маткапитала

Родители, выделившие детям доли в праве на квартиру после использования маткапитала, сталкиваются с тем, что очень сложно получить согласие органов опеки на ее продажу, получение или рефинансирование ипотеки, объяснила она. Поэтому некоторые считают, что возвращение суммы, равной маткапиталу, в Пенсионный фонд автоматически позволит забрать «детские доли» в собственность родителей и избавиться от необходимости согласовывать действия с опекой, отметила Тягай.

«Эти попытки бессмысленны, средства материнского капитала могут быть возвращены в ПФР лишь в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Возврат средств материнского капитала, направленных на улучшение жилищных условий, может осуществляться в связи с банкротством застройщика, расторжением ДДУ или признанием сделки по покупке жилья недействительной», — подчеркнула она.

Даже если произвольный возврат данных средств в ПФР был бы возможен, использовать такой возврат для «упрощения» процедуры отчуждения жилья, купленного с помощью материнского капитала, в любом случае бы не удалось, отметила адвокат.

«Детям должна быть выделена доля в праве собственности на жилое помещение, приобретенное с использованием материнского капитала. Такое помещение должно быть оформлено в общую собственность лица, получившего сертификат на материнский капитал, его супруга/супруги и детей с определением размера долей по соглашению. По действующему законодательству родители в принципе не вправе совершать и давать согласие на совершение сделок по отчуждению недвижимого имущества ребенка без предварительного разрешения органа опеки и попечительства», — объяснила она, уточнив, что невозможно лишить детей уже переданных им долей в квартире.

Если родители несовершеннолетнего попробуют обойти требование о необходимости регистрации права собственности ребенка на жилье, приобретенное с использованием материнского капитала, для отчуждения такого жилья все равно потребуется разрешение органов опеки и попечительства – даже если ребенок формально не будет являться одним из собственников жилья, подчеркнула она.

Однако Госдума предпринимает попытки облегчить жизнь родителей, и сейчас существует законопроект, упрощающий рефинансирование ипотеки, частично погашенной материнским капиталом. Таким образом, следует ожидать введения новых механизмов, позволяющих разрешить практические проблемы, возникающие в связи с использованием средств материнского капитала для приобретения жилья. Но использование непредусмотренных нормативно механизмов не только является нарушением закона, но и в принципе неэффективно и бессмысленно, заключила Тягай.

Читайте также:

На какую помощь от государства могут рассчитывать многодетные россияне

Нестандартная ситуация: как вернуть материнский капитал в Пенсионный фонд?

Как получить материнский капитал в Пенсионном фонде, знают, наверное, почти все счастливые родители.

Сегодня мы рассмотрим необычную ситуацию, когда уже полученный от государства материнский капитал приходится возвращать обратно. Как правильно вернуть материнский капитал в ПФР — рассказывает юрист сайта «Вести права«.

В каких случаях надо возвращать материнский капитал?

Во всех случаях, когда после перечисления материнского капитала из Пенсионного фонда сделка с его участием срывается, договор расторгается и происходит возврат денег. При этом обозначенная в заявлении на распоряжение маткапиталом цель не достигается.

Наверное, самый распространенный случай — когда материнский капитал был направлен на улучшение жилищных условий (в счет первоначального взноса за квартиру в строящемся доме, на погашение процентов по ипотеке и пр.). Дом не сдали вовремя, и на семейном совете вы решили расторгнуть договор участия в долевом строительстве. Получается, что вы не смогли воспользоваться маткапиталом и свои жилищные условия не улучшили.

В чем сложность с возвратом материнского капитала?

Самая главная трудность в том, что в законе (ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей») порядок возврата маминого капитала не предусмотрен вообще. Даже на официальном сайте Пенсионного фонда подчеркивается, что право на получение материнского (семейного) капитала предоставляется только один раз. При этом у вас есть обязанность по целевому использованию полученных денег. То есть не возвращать их совсем или пустить на другие нужды вы не можете.

Из-за отсутствия в законе нормальной процедуры по возврату маткапитала действовать приходится на свой страх и риск. Все предложенные в этой статье варианты действий мы подобрали с учетом имеющейся судебной практики. Рекомендуем в спорной ситуации дополнительно изучать судебную практику по своему региону и консультироваться с юристом. Также обязательно обратитесь в свое отделение ПФР и уточните там порядок своих действий. Возможно, в ПФР уже сталкивались с подобной ситуацией и знают, как действовать.

Какие есть способы возврата материнского капитала обратно в ПФР?
  • Самый простой вариант — если с момента подачи заявления о распоряжении маткапиталом еще не прошли 2 месяца, и Пенсионный фонд еще не успел перечислить средства МСК на указанные вами цели.
    В этом случае вы можете написать в ПФР заявление об аннулировании своего заявления о распоряжении средствами МСК (пример с сайта ПФР). Учтите, что аннулировать заявление о направлении МСК на погашение основного долга или процентов по жилищным кредитам можно в течение 1 месяца. Порядок подачи заявлений об аннулировании предусмотрен пп.13-15 «Правил подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала» (приказ Минздравсоцразвития №779н от 26.12.2008). При данном варианте можно подать новое заявление о распоряжении хоть сразу и даже указать в нем какую-то другую цель расходования МСК.
  • При направлении средств материнского капитала на формирование накопительной части пенсии мамы вы можете отказаться от такого варианта использования МСК до дня назначения пенсии. Для этого нужно подать в ПФР заявление об отказе.

Если ни один из указанных выше вариантов вам не походит, судебная практика подсказывает еще 2 пути для МСК, направленного на улучшение жилищных условий.

    1. Материнский капитал возвращается в ПФР. Вы расторгаете договор с застройщиком / продавцом квартиры. Он перечисляет вам всю внесенную за квартиру сумму, включая материнский капитал. Вы возвращаете материнский капитал тому отделению Пенсионного фонда, которое переводило его вам. Также можно в соглашении о расторжении договора с застройщиком / продавцом квартиры прописать, что сумму материнского капитала на счета ПФР перечисляет сам застройщик или продавец. При выборе этого варианта учтите, что для повторной реализации материнского капитала скорее всего придется обращаться в суд (читайте ниже).
  1. Материнский капитал остается в семье.
    Вы оставляете материнский капитал себе и как можно скорее используете его по назначению, то есть строго в тех целях, которые были указаны в вашем заявлении на распоряжение маткапиталом. Например, вы пытались улучшить жилищные условия. В этом случае найдите другую подходящую квартиру и рассчитайтесь за нее суммой возвращенного материнского капитала. Обязательно сохраните все подтверждающие документы на случай, если придется объясняться перед ПФР. При этом варианте от суда с ПФР, увы, также никто не застрахован.

Можно ли после возврата материнского капитала еще раз воспользоваться им?

Да, можно, поскольку в первый раз вам не удалось реализовать свое право и направить маткапитал на предусмотренные законом цели. К сожалению, из-за отсутствия в законе процедур возврата материнского капитала есть вероятность, что добиваться второй попытки его использования вам придется через суд.

  • В «Обзоре судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016, п.9) рассказывается о деле мамы из Пензенской области, которой пришлось расторгать договор долевого участия с застройщиком. При расторжении договора строительная компания перечислила сумму материнского капитала в местный Пенсионный фонд. Позже мама нашла подходящий жилой дом и написала в ПФР новое заявление о распоряжении материнским капиталом.
    Пенсионный фонд отказался повторно перечислять сумму материнского капитала, сославшись на отсутствие в законе возможности распоряжения капиталом даже в случае возврата денег. Суды восстановили женщине право на средства материнского капитала, поскольку свое право на улучшение жилищных условий для семьи она так и не реализовала.

Что будет, если не возвращать материнский капитал?

Будьте готовы к тому, что Пенсионный фонд или местная прокуратура по его просьбе подаст иск в суд о взыскании с вас полученной суммы материнского капитала. Это неприятно, но вполне объяснимо: за целевое использование бюджетных денег нужно отчитываться. В суде у вас есть несколько вариантов действий:

  • предоставить документы, которые подтвердят факт использования средств материнского капитала по назначению. Например, на покупку другого жилого помещения. Судья может поинтересоваться состоянием этого жилья (является ли оно пригодным для проживания, не было ли признано аварийным), спросить, осматривали ли вы его до приобретения, а также уточнить, привела ли покупка такого жилья к улучшению жилищных условий семьи (увеличилась ли площадь, приходящаяся на каждого члена семьи). Иногда суд проверяет и местонахождение приобретаемого жилого помещения: покупка аварийного жилья в глухой деревне без детского сада, поликлиники и перспектив трудоустройства для родителей вряд ли будет расценена как улучшение жилищных условий. Если суд посчитает ваши доказательства надежными, материнский капитал оставят за вами.

Почитайте решение суда по делу мамы из Челябинской области, которая оставила себе материнский капитал и потратила его на реконструкцию садового домика. Увы, суд с таким вариантом не согласился.

  • Если ваши доказательства не убедят суд, и будет установлено, что вы использовали средства материнского капитала не по назначению, его сумму с вас взыщут в принудительном порядке. Для тех, кто не может единовременно вернуть всю сумму маткапитала, существует возможность попросить у суда рассрочку исполнения решения (о том, как это делается: Как оформить рассрочку или отсрочку исполнения решения суда).
  • Также всегда можно признать исковые требования и вернуть деньги добровольно. В будущем вы сможете обратиться в ПФР повторно с заявлением о распоряжении средствами неиспользованного вами МСК.

Что читать про возврат материнского капитала
  • Обзор судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)

В сюжете:
Как потратить материнский капитал на жилье?
КС РФ объяснил, когда материнский капитал не может стать «папиным»
Материнский капитал можно будет тратить на реабилитацию детей-инвалидов

Статья с сайта 
«Вести права» — правовые решения и советы юриста.

Редактор сайта «Вести Права».

А не надо было тратить. Кого и почему заставят вернуть маткапитал государству?

Слушать Подписаться

Материнский капитал воспринимается как что-то само собой разумеющееся. Родил ребёнка — получил деньги на покупку квартиры или погашение ипотеки. Однако есть случаи, когда выданные деньги придётся вернуть. 

Случаи, когда государство требует материнский капитал обратно, описывает teleram-канал Госуслуг.

Родители не выделили детские доли

Обязательное условие использования материнского капитала — выделение детских долей в приобретаемом жилье. Если родители нарушают условие, то государство может потребовать деньги обратно.

Маткапитал не вечен. Фото: bsmedicinalegale. it

Но не всегда отказ от выделения долей — злой умысел родителей. Например, семья купила в ипотеку однокомнатную квартиру с использованием маткапитала, но подвернулась хорошая возможность расшириться. Семья продала старую квартиру, закрыла кредит и купила другую, оформив новую ипотеку.

Доли они детям так и не могут выделить, поскольку квартира находится под обременением. Поэтому подобные сделки проводятся с привлечением органов опеки и попечительства.

Если сделка проведена с соблюдением процедур, а ипотечный договор ещё действует, то претензий со стороны государства не должно быть. Они начнутся, когда ипотека закончится, а доли так и не появятся.

Маткапитал обналичен

Получение маткапитала наличными по «серым» схемам. Например, через фиктивные договоры купли-продажи недвижимости — мошенничество. Это грозит не только требованием вернуть деньги, но и уголовным преследованием. Крайняя мера наказания — 10 лет лишения свободы.

Раньше можно было получить часть денег из средств маткапитала на текущие расходы. Сейчас такой возможности нет. Исключение — региональный маткапитал, где правила использования устанавливают местные власти.

Единственный легальный способ получить средства маткапитала наличными — оформить «путинские» выплаты на второго ребёнка.

Расторгнут договор долевого участия

Если семья вносит маткапитал как первый взнос по оплате договора участия в долевом строительстве, а потом его расторгает, то деньги вернутся на счёт ПФР.

С октября 2020 года материнский капитал, вернувшися на счёт ПФР, можно использовать повторно. До этого вопрос оставался не регулированным, поэтому каждый региональный отдел ПФР решал проблему по-своему.

Отправляя маткапитал на погашение ипотеки, надо помнить, что придётся вернуть государству часть налогового вычета.

Правда и мифы о деньгах в OK

Подписаться

Куда и как можно потратить материнский капитал — Инструкции и советы — Москва и Подмосковье

Есть четкий перечень целей, на которые можно потратить материнский капитал. Одна из них – образование детей. При этом ребенку должно быть не больше 25 лет, а образовательное учреждение должно находиться в России и иметь право на оказание образовательных услуг.

Использовать деньги можно и на улучшение жилищных условий семьи. Под этим подразумевается, например, покупка жилья большей площади либо второй квартиры для семьи. При этом в приобретаемом жилье должны быть выделены доли детям и супругу или супруге. Размер долей, принадлежащих детям, определяется родителями. Если доли не будут выделены, государственные органы могут признать сделку недействительной и потребовать вернуть всю использованную сумму маткапитала государству на основании нецелевого использования средств.

Выплату можно потратить на строительство нового дома или реконструкцию старого (возведение жилой пристройки площадью не меньше определенного размера, установленного властями). Причем стройка может вестись как своими силами, так и с привлечением организации-подрядчика.

Еще один способ распорядиться маткапиталом – частично или полностью включить его в состав пенсионных накоплений матери.

Если семья остро нуждается в деньгах, то из материнского капитала будут платить ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума. Сумма будет выплачиваться ребенку до достижения трех лет. На это могут рассчитывать семьи, в которых второй ребенок родился или был усыновлен после 1 января 2018 года. При этом доход семьи на одного человека не может превышать двух прожиточных минимумов.

Материнский капитал можно направить на компенсацию затрат на определенные товары и услуги, необходимые для социальной адаптации для детей-инвалидов. Если медуслуги и реабилитационные мероприятия предоставляются инвалиду за счет федерального бюджета, материнский капитал на получение аналогичных платных услуг направить нельзя.

Покупка жилья с помощью материнского капитала: что нужно знать>>

Можно ли вернуть материнский капитал

Можно ли вернуть материнский капитал? Ситуация по возврату материнского капитала нестандартная, поскольку денежные средства являются безвозмездной поддержкой для семей с двумя детьми и более. Как вернуть материнский капитал?

В каких случаях надо возвращать материнский капитал

Когда гражданин, имеющий право на использование материнского капитала, не может использовать его на те цели, которые предполагалось, можно вернуть полученный материнский капитал.

Это касается случаев, когда родители предполагали улучшить жилищные условия за счет средств материнского капитала и направить их на погашение кредита или использовать в качестве первоначального взноса. Если дом не сдается вовремя или семья перестала участвовать в долевом строительстве, договор аннулируется и средства подлежат возврату.

В чем сложность возврата материнского капитала

Основная сложность процедуры возврата состоит в отсутствии правовой регламентации порядка возврата. На сегодняшний день, законодатель не регулирует процедуру возврата денежных средств обратно в Пенсионный фонд.


Обратите внимание!

Пенсионный фонд указывает, что средства, выдаваемые в качестве материнского капитала, обязательно должны быть использованы по целевому назначению. В случае, если средства используются не по целевому назначению, их нужно вернуть.

Способы возврата мат. капитала в ПФР

Применяются несколько способов.

1. Когда с момента подачи заявления о предоставлении денежных средств в Пенсионный фонд не прошло месяца и ПФР не успел перечислить денежные средства на расчетный счет. Для отмены поданного заявления нужно подать еще одно заявление об аннулировании прежнего о распоряжении денежными средствами. Заявление, как правило, рассматривается в течение 1 месяца со дня подачи. Порядок подачи заявлений об аннулировании предусмотрен пп.13-15 «Правил подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала», изданных Минздравсоцразвитием.

2. Если предполагалось, что денежные средства должны были использоваться для погашения долга или процентов по кредиту, заявление об аннулировании должно быть подано в течение одного месяца со дня подачи заявления о предоставлении средств материнского капитала.

3. Если средства материнского капитала предназначались для формирования накопительной пенсии мамы, то заявление об аннулировании можно подать до наступления дня назначения пенсии.

4. Возврат материнского капитала в Пенсионный фонд предусмотрен в случае расторжения договора с застройщиком или продавцом квартиры. Последний может вернуть  покупателю всю сумму, а тот, в свою очередь, перечислить средства маткапитала в ПФ. В договоре можно прописать, что в случае срыва сделки, продавец самостоятельно вернет в Пенсионный фонд деньги, выдаваемые по материнскому капиталу. Вернуть материнский капитал, если он направлен на погашение ипотеки, возможно при наличии согласия банка на такой возврат.

5. Возможно оставить материнский капитал в семье. В таком случае денежные средства нужно как можно скорее направить по целевому назначению на другие цели, указанные федеральным законодательством.

Что будет, если не возвращать материнский капитал

В случае, если материнский капитал не удалось использовать по назначению и владельцы не возвращают его государству, Пенсионный фонд вправе подать заявление или иск в прокуратуру или суд. В таком случае, получатели материнского капитала будут доказывать целевое использование средств либо признать требования и вернуть деньги добровольно.  

Возможности повторного использования капитала

Родители вправе воспользоваться материнским капиталом снова после того, как он был возвращен обратно государству, если в первый раз использовать его по назначению не получилось. Но за повторной возможностью использования своего права необходимо обратиться в суд.

Обратите внимание!

В том случае, если Пенсионный фонд не успел перечислить средства материнского капитала, родители одновременно с ходатайством  об аннулировании могут сразу подать новое заявление на использование предоставляемых денежных средств  на другие цели.

Отпуск по беременности и родам и трудоустройство молодых матерей в Соединенных Штатах на JSTOR

Абстрактный

Мы используем данные Национального лонгитюдного исследования молодежи, чтобы изучить взаимосвязь между охватом отпуском по беременности и родам и использованием женщинами США отпуска после родов и решениями о трудоустройстве в период с 1988 по 1996 год. Мы обнаружили, что женщины, которые работали до рождения ребенка, работают намного быстрее после -рождения, чем женщины, которых не было. Мы также обнаружили, что среди матерей, которые были трудоустроены до родов, те, кто работал с оплачиваемым отпуском, с большей вероятностью брали отпуск продолжительностью до 12 недель, но возвращались быстрее после 12 недель. Наши результаты показывают, что покрытие отпуска по беременности и родам связано с использованием отпуска, а также с продолжительностью времени, в течение которого молодая мать остается дома после родов.

Информация о журнале

The Journal of Population Economics — международный ежеквартальный журнал, в котором публикуются оригинальные теоретические и прикладные исследования и обзорные статьи по темам, касающимся широко определенных взаимосвязей между экономическими и демографическими проблемами. Рассматриваются как обширные обзоры более широких областей, так и более короткие обзоры важных новых разработок.Соответствующие темы микроуровня могут охватывать поведение домохозяйств, включая формирование домохозяйств, выбор фертильности, образование, предложение рабочей силы и миграцию; темы макроуровня могут касаться экономического роста с экзогенной или эндогенной эволюцией населения, демографической политики, сбережений и пенсий, социального обеспечения, жилья и здравоохранения. Представляют интерес экономические подходы к биологии, исследования взаимосвязи между динамикой населения и общественным выбором, исследования влияния населения на распределение доходов и богатства.Документы, посвященные вопросам политики и проблемам развития, также запрашиваются, если они касаются вопросов народонаселения.

Информация об издателе

Springer — одно из ведущих международных научных издательств, выпускающее более 1200 журналов и более 3000 новых книг ежегодно, охватывающих широкий круг предметов, включая биомедицину и науки о жизни, клиническую медицину, физика, инженерия, математика, информатика и экономика.

Семейный и медицинский отпуск

Информационный бюллетень: Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Право

26 июня 2013 г. Верховный суд постановил, что раздел 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционным. В результате решения Верховного суда Управление по управлению персоналом США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и получателям пенсии, которые вступили в законный брак с супругом того же пола, независимо от штата работника или получателя пенсии. проживания.OPM в настоящее время находится в процессе обновления и пересмотра веб-сайта, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Пожалуйста, проверяйте обновления в ближайшие недели.

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого 12-месячного периода в следующих целях:

  • рождение сына или дочери работника и уход за таким сыном или дочерью;
  • передача сына или дочери работнику на усыновление или патронатную опеку;
  • уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего серьезное заболевание; или
  • серьезное состояние здоровья работника, из-за которого он не может выполнять основные функции своей должности.
  • любая квалифицирующая необходимость, возникающая в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель служащего находятся на постоянной действительной службе (или были уведомлены о предстоящем призыве или приказе на постоянную действительную службу) в вооруженных силах.

При определенных условиях работник может использовать 12-недельный отпуск FMLA с перерывами. Сотрудник может заменить ежегодный отпуск и/или отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM в отношении использования ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.(Сумма отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничена.  См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.) Отпуск FMLA предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.

Трудовые льготы и защита

  • По возвращении из отпуска FMLA работник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями занятости».
  • Сотрудник, который берет отпуск по FMLA, имеет право на сохранение медицинского страхования.Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по FMLA, может выплачивать долю работника в страховых взносах на текущей основе или по возвращении на работу.

Предварительное уведомление и медицинская справка 

  • Сотрудник должен уведомить о своем намерении взять отпуск по семейным обстоятельствам и болезни не менее чем за 30 дней до начала отпуска или, в экстренных случаях, как можно скорее.
  • Агентство может запросить медицинскую справку об отпуске FMLA, который был использован для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющим серьезное заболевание, или в связи с серьезным состоянием здоровья работника.

Каталожные номера

  • Публичное право 103-3. 5 февраля 1999 г.
  • 5 США 6381-6387;
  • 5 CFR, часть 630, подраздел L

Неуважение и жестокое обращение с женщинами в родильных домах в штате Бенуэ, Нигерия | BMC Беременность и роды

Выборка состояла из 32 женщин в возрасте от 18 до 37 лет. Все женщины были замужем; 93,8% ( n  = 30) были христианами и 6,3% ( n  = 2) были мусульманами; 84.4% ( n  = 27) имели высшее образование; 15,6% ( n  = 5) имели среднее образование; 65,6% ( n  = 21) были безработными и 34,4% ( n  = 11) были трудоустроены. Почти у половины женщин ( n  = 13) был один ребенок; 37,5% ( n  = 12) имели двоих детей и 21,9% ( n  = 7) имели троих и более детей. Все участницы описали как минимум один эпизод D&A во время их последнего родовспоможения в медицинских учреждениях. ФГД длились от 40 до 75 мин.Социально-демографические характеристики каждой из участниц представлены в Таблице 1. В рассказах женщин выявились четыре основные темы: (1) «нормативная» практика; (2) дегуманизация женщин; (3) «не причинение вреда»; и (4) намерения об использовании услуг родовспоможения в будущем. Основные и подтемы представлены в таблице 2.

Таблица 1 Социально-демографические характеристики участников Таблица 2 Основные темы и подтемы

«Нормативная» практика

Ключевая тема, проходящая через отчеты женщин был систематический опыт словесных оскорблений со стороны медицинских работников, в результате чего такой опыт стал нормативной практикой для женщин. Участники рассказали, как часто они сами сталкивались с неуважительными и оскорбительными действиями, такими как оскорбительные крики со стороны медицинского персонала или жестокое обращение, и были свидетелями подобных инцидентов с другими женщинами, особенно во время дородового наблюдения и родов. Довольно часто женщины расценивали такие действия как нормальное поведение/неправомерное поведение со стороны медицинских работников:

« …медсестры в этой дородовой [клинике] не были дружелюбны; они были весьма оскорбительны… они используют очень резкие слова и даже оскорбляют женщин. Иногда даже нет повода для ругательств, но в больнице это обычное дело» (ФГД5, Л2).

«Они обращались со мной не всегда хорошо, но так они всегда ведут себя во время наших дородовых [встреч]. Им и так нормально себя вести » (ФГД3, П3).

«Они кричат ​​на женщин. .. по факту; мы к этому привыкли» (ФГД3, Л4).

Одна женщина заявила, что насилие является особой проблемой в государственных больницах:

« Для меня они всегда были слишком жесткими, и это обычное дело, особенно в государственных больницах» (ФГД3, П2).

Три участницы рассказали, как они справились с жестоким обращением в надежде, что их пребывание в медицинских учреждениях для дородового ухода и родов скоро закончится, и что они вернутся домой:

«Когда вы зададите им вопрос, они будут просто орать на вас ни за что…. но я просто справляюсь с ними, пока не закончу дородовой [уход], потому что знаю, что скоро пойду домой »(ФГД 5, P4).

«То, что она говорила, плюс боли, я снова начал плакать, и все, чего я хотел, это вытерпеть все, чтобы я мог пойти домой, потому что так она говорила это и другим женщинам » (ФГД3, Л1).

Женщины терпели такую ​​практику, поскольку чувствовали, что им не разрешается выражать свои потребности или чувства и что у них нет другого выбора:

«Тебе даже поговорить не дадут.На тебя будут просто кричать, а тебе нечего сказать или сделать, кроме как управлять» (ФГД1, Л1).

«Итак, вам просто нужно терпеть все, что вы видите, или все, что с вами происходит» (ФГД2, П6).

Некоторые женщины рассказали, как они использовали свою веру как источник силы, чтобы справиться с неуважительным и жестоким обращением в медицинском учреждении:

«Я просто терплю и молю Бога, чтобы это не повторилось, когда я пойду в больницу» (ФГД5, П5).

« Итак, некоторые из них [медицинские работники] иногда могут быть очень грубыми, но только Бог поможет нам по-настоящему справиться с ними и справиться с тем, как плохо они с нами обращаются » (ФГД 2, P3).

Дегуманизация женщин

Дегуманизация, как это отражено в рассказах женщин, относится к тому, что они чувствовали по поводу потери своей ценности и достоинства, проходя через D&A во время дородового, родового и послеродового ухода.Некоторые женщины сообщили, что опыт неуважительных и оскорбительных действий разрушил их чувство собственного достоинства и заставил их почувствовать, что с ними не обращаются как с «человеческими существами». Об этом в основном сообщили женщины, родившие первого ребенка:

«Там медсестры будут орать на вас, как будто мы не люди» (ФГД1, П1).

Это плохо. Они заставляют вас чувствовать, что вы не человек.Как будто они просто любят кричать и ссориться [с] беременными женщинами… » (ФГД2, П7).

«Они заставляют вас чувствовать, что вы не имеете значения, когда они грубо разговаривают с женщинами, и иногда это может заставить женщину чувствовать, что она ничего для них не значит » (ФГД3, P6).

Ряд участников описали свой опыт D&A как следствие того, что медицинский персонал не проявляет сочувствия к женщинам.Такие ответы исходили в основном от женщин, за которыми во время родов ухаживали медсестры-акушерки. Участники ожидали, что медицинские работники-женщины признают и сочувствуют боли, испытываемой во время родов, как и другие женщины, которые перенесли или ожидают родов в будущем:

«Они грубо разговаривают с женщинами, и это плохо, потому что они такие же женщины, как и мы, но они не могут даже хорошо обращаться с женщинами» (ФГД3, П6).

«Знаешь, я думал, что они, по крайней мере, будут милы и попытаются понять, особенно сейчас, когда должен родиться ребенок, но им было все равно. Они просто злились и ссорились [со] мной » (ФГД4, П6).

«Не причинять вреда»

Некоторые женщины не считали поведение медработников во время родов неуважительным и оскорбительным. Вместо этого они рассматривали такое поведение как благонамеренное.Например, такие действия, как шлепки или удары по ногам, рассматривались как напоминание об оказании давления, необходимого для безопасного рождения детей. Женщины рассказали, как им иногда приходилось закрывать ноги во время схваток и родов из-за схваток, но когда медицинские работники кричали, били или шлепали их, они снова раздвигали ноги. Для этих женщин гнев со стороны медицинских работников или пощечина были напоминанием о необходимости «толкать» или оказывать давление, необходимое для рождения ребенка.Эти женщины часто сообщали о таких действиях, направленных на спасение жизни их нерожденных детей, в частности, во время родов:

«Мне нравится забота, но когда я тужилась, медсестра кричала, чтобы я перестала ее беспокоить, а когда я плохо тужилась, она хлопнула меня по ноге и сказала, что я убью своего ребенка, если закрою ногу, и потому что этого, я раздвигаю ноги. Так что она помогает мне [родить] моего ребенка благополучно» (ФГД1, П5).

«…когда я устала и не тужилась, она злилась на меня, что я хочу убить своего ребенка, и я как будто изо всех сил старалась тужиться.[Акушерка] была в порядке, но когда я не тужусь, она будет злиться и ссориться со мной, чтобы я тужилась» (ФГД3, П5).

«Иногда мы, женщины, закрываем ноги. Мы знаем, что это единственное, что нам поможет. Потом на нас будут кричать, мол раздвиньте ноги мадам, зачем вы ноги закрываете? Ты хочешь убить ребенка? Тогда ты придешь и раздвинешь ноги » (ФГД1, П7).

Однако не все женщины воспринимали крики или пощечины как напоминание о том, что нужно «подталкивать» или спасать жизни своих нерожденных детей.Одна женщина рассказала, как ее неспособность «тужиться» разозлила медработника, и в результате ей без ее согласия вызвали роды. Она описала чувство оскорбления, потому что хотела родить естественным путем, но процесс был нарушен:

«Я типа не виновата, это когда ребенок хочет выйти, а он сказал, что я плохо тужусь, поэтому он разозлился и заставил меня так без моего разрешения. Это было раздражающей частью!» (ФГД1, П3).

Другая женщина рассказала о случае, когда медсестра ударила ее по ноге за то, что она не «толкала», но она сочла это умышленным действием с целью причинить ей боль. Она также восприняла вмешательство другого поставщика услуг как подтверждение своей точки зрения:

.

«Другая была очень сурова со мной, что я типа хочу убить своего ребенка, я не хочу… она даже дала мне пощечину в какой-то момент, но врач сказал, что она не должна этого делать в следующий раз» (ФГД3, П3).

Некоторые женщины, особенно те, у которых были предыдущие роды, считали действия медицинских работников необоснованными, размышляя и анализируя свой опыт:

«Иногда и повода для брани нет, но в больнице это обычное дело» (ФГД5, Л2).

« Кричат ​​на тебя просто так… » (ФГД2, П5).

Намерения относительно использования услуг родовспоможения в будущем

Мнения женщин показали, что они четко осознают важность использования медицинских учреждений для ухода за ними во время беременности и родов с целью предотвращения осложнений и гибели людей во время родов. Несмотря на свой опыт D&A, у участников были намерения использовать и поощрять других женщин использовать медицинские учреждения для родовспоможения в будущем, потому что они считали роды в медицинском учреждении более безопасными, чем домашние роды.Однако чувство беспомощности от отсутствия выбора лучшего медицинского учреждения было очевидным:

«У вас нет [лучшей] больницы; у вас нет выбора; ничего не поделаешь (ФГД2, П6)

В то время как некоторые женщины заявили, что они вернутся в те же медицинские учреждения во время следующей беременности, другие намеревались отправиться в другое место. Женщины, перенесшие D&A во время родов, в основном придерживались мнения, что, хотя они могут вернуться в ту же больницу для дородовой или другой помощи, они будут использовать другое учреждение для оказания помощи во время родов, поскольку в это время они чувствовали себя особенно уязвимыми:

.

« Больше туда доставлять не буду; хотя мне нравится их дородовой [уход], но роды… я туда не пойду » (ФГД4, П5).

«Куда я хожу на дородовой [наблюдение], я не думаю, что смогу родить из той больницы и даже из этой тоже, так как я собиралась туда для дородового [наблюдения], я передумала рожать в другом месте » (ФГД2 Ч2).

Одна женщина заявила, что будет обращаться в государственные больницы для дородового наблюдения, но в частные больницы для родов в надежде получить более качественные услуги:

« Итак, для родов я бы выбрала любую другую частную больницу, как бы там к вам ни относились, но думаю, что их лечение все же будет предпочтительнее, чем в Федеральном медицинском центре» (ФГД2, П3).

Отдел кадров / Отпуск по беременности и родам

Поздравляем! Мы надеемся, что эта информация будет вам полезна, когда вы начнете планировать отпуск по беременности и родам. Мы знаем, что вам есть о чем подумать, поэтому наша цель — сделать подготовку к отпуску по беременности и родам максимально беззаботной!

Форма отпуска по усыновлению
Округ предлагает права на отпуск и положения, которые соответствуют действующим законам штата Вашингтон и федеральным законам об отпусках.Сотрудники, проработавшие не менее одного года и 1250 часов за последние 12 месяцев, имеют право взять отпуск по беременности и родам/отцовству и/или усыновлению ребенка в соответствии с FMLA. Этот отпуск не оплачивается, если у вас нет отпуска, чтобы покрыть ваш отпуск. Оплачиваемый семейный отпуск по болезни штата Вашингтон распространяется на сотрудников, проработавших 820 часов за последние 12 месяцев у одного или нескольких работодателей. Этот отпуск оплачивается штатом Вашингтон и покрывает до 90% вашей еженедельной заработной платы, но не более 1327 долларов в неделю.Вы должны уведомить об этом штат и работодателя за 30 дней.

Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске

В. Можно ли продлить дату выхода на работу после того, как я назначу ее?

A.  Мы просим вас предоставить точную оценку предполагаемой даты возвращения на работу во время вашего запроса. Мы понимаем, что во время вашего отпуска ситуация может измениться, но предполагаемая дата вашего возвращения будет полезна, поэтому мы можем спланировать страховое покрытие на время вашего отсутствия.

В. Могу ли я вернуться к работе раньше, чем планировал изначально?

А . Да, если вы находитесь за пределами документально подтвержденного периода нетрудоспособности/восстановления и возвращаетесь к работе без медицинской справки от поставщика услуг. Сообщите своему руководителю и Шелби Мангам в отдел кадров об изменении ожидаемого дохода.

В. Могу ли я сохранить отпуск по болезни или отпуск по личным обстоятельствам и взять отпуск без сохранения заработной платы?

А .В соответствии с FMLA округ требует, чтобы вы использовали весь накопленный отпуск.

В. Если мой супруг (супруга) также работает в округе, может ли он/она взять отпуск, чтобы пообщаться с ребенком?

A. Супруги, имеющие право на участие и работающие у одного и того же работодателя, могут иметь в общей сложности 12 рабочих недель для ухода за здоровым ребенком после рождения, за исключением случаев, когда один из супругов находится в рамках коллективного договора FWEA.

 Свяжитесь со своим Shelbee Mangum по адресу [email protected], если у вас есть вопросы об отпуске по уходу за ребенком.

Материнство, материнское здоровье и экономика во время пандемии

Рецессия, вызванная пандемией COVID-19, вновь привлекла внимание к связям между общественным здравоохранением и экономикой. Не было недостатка в новостных сообщениях о рабочих, столкнувшихся с кризисом в области здравоохранения и не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни (недопустимо высокая доля рабочей силы в США), незастрахованных и недостаточно застрахованных американцах, пытающихся оплатить медицинские расходы, и риторике, которая ложно формулирует ограничения, направленные на защиту рабочих. здоровье как препятствие на пути к экономическому процветанию.Короче говоря, пандемия продемонстрировала катастрофические экономические последствия отсутствия в обществе всеобщего медицинского обслуживания и адекватной социальной поддержки семей.

В то же время COVID-19 создал уникальные проблемы для беременных и рожениц, в частности. Партнеры, доулы и другие лица, оказывающие поддержку, были исключены из родильных залов, оставив матерей без поддержки, и женщинам пришлось рисковать потенциальным воздействием COVID-19, чтобы получить доступ к перинатальной помощи. Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что беременные женщины могут подвергаться более высокому риску госпитализации из-за COVID, чем небеременные женщины, однако беременные и кормящие женщины были исключены из клинических испытаний вакцины. Теперь, во второй День матери пандемии, стоит изучить уникальные способы, которыми беременные женщины и молодые матери переживают пересечение материнства, материнского здоровья и экономики.

Материнское здоровье является экономической проблемой

Уже давно очевидно, что способность контролировать, иметь ли детей и когда, имеет решающее значение для экономического благополучия женщин. Доступ к противозачаточным средствам и абортам напрямую связан с ростом участия женщин в рабочей силе, их образования и доходов.Но материнское здоровье также является важным макроэкономическим вопросом. Во всем мире инвестиции в здоровье женщин связаны с долгосрочной экономической продуктивностью, а материнская заболеваемость ложится значительным финансовым бременем на системы здравоохранения и общество. Тем не менее, несмотря на важность материнского здоровья как экономической проблемы, в Соединенных Штатах обязательства по улучшению материнского здоровья обычно рассматриваются только как вопрос здравоохранения.

Воздействие материнской смерти выходит за рамки семейного опыта потери и горя, вызывая экономическое опустошение, которое распространяется от поколения к поколению, поскольку более 40 процентов матерей являются единственными или основными кормильцами своих семей.Для женщин, переживших тяжелую материнскую заболеваемость, также известную как «почти несчастная» в связи с материнской смертностью, физическое выздоровление может сопровождаться финансовыми трудностями. Тяжелая материнская заболеваемость, которая растет быстрее, чем материнская смертность, несмотря на то, что ее почти всегда можно предотвратить, увеличивает стоимость родов в три раза по сравнению с неосложненными родами. И хотя потребность матерей в уходе не прекращается с момента рождения ребенка, слишком часто вскоре после этого заканчивается их медицинское страхование, особенно для женщин с более низким доходом.Medicaid, которая финансирует 43 процента родов в Соединенных Штатах, обязана предоставлять послеродовое покрытие только в течение шестидесяти дней после окончания беременности. Однако более половины смертей, связанных с беременностью, происходят в течение года после рождения.

Однако наибольшее влияние на материнскую смертность оказывает цветное население. Америка в настоящее время охвачена кризисом материнской смертности, вызванным расовым неравенством в охвате и предоставлении медицинских услуг, в результате чего чернокожие и коренные женщины умирают от причин, связанных с беременностью, в три-четыре раза чаще, чем белые женщины.Расовые различия, наблюдаемые в показателях материнского здоровья, носят комплексный характер и выходят за рамки одних только экономических ресурсов: более высокий доход или более высокий уровень образования не защищают чернокожих матерей от повышения уровня материнской смертности и заболеваемости. Тем не менее, чернокожие с большей вероятностью не будут иметь страховки, чем их белые коллеги, и у них будет меньше богатства и доходов — критический фактор в Америке, где доступ к финансовым ресурсам влияет на возможность доступа к качественным медицинским услугам. Эти факторы усугубляются отсутствием родовспоможения — районами Соединенных Штатов, где более двух миллионов женщин живут в округах, где нет акушерской помощи.Среди сельских районов, которые лишились акушерских услуг, чернокожие женщины с большей вероятностью лишились доступа к медицинской помощи. Крайне важно, что доступ к акушерской помощи недостаточен: больницы, которые обслуживают чернокожих женщин, оказывают помощь более низкого качества. Неудивительно, что в пустынях с родовспоможением более высокий уровень бедности и более низкий средний доход, чем в округах с достаточным доступом к охране материнства. Эта тенденция к сокращению доступа среди малообеспеченных слоев населения отражается на доступе к другой неотложной помощи и угрожает усугубить существующие различия в состоянии здоровья и экономических результатах, поскольку США.С. Система здравоохранения фактически увеличивает неравенство доходов.

Важность оплачиваемого отпуска для работающих матерей

В то время как плохое материнское здоровье может иметь катастрофические экономические последствия для семей и сообществ, даже здоровые матери обнаруживают, что рождение ребенка может создать огромные проблемы, когда дело доходит до сохранения работы. Хотя некоторые из этих последствий можно смягчить за счет доступа к оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам и болезни, а также оплачиваемым больничным, женщины с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемых работах, которые обычно не приносят ни того, ни другого.Цветные женщины, особенно чернокожие и латиноамериканки, переживают худший период этого кризиса, поскольку они с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемой работе и с большей вероятностью будут единственными кормильцами для своих семей. У них также меньше шансов получить отпуск от своих работодателей.

Единственный гарантированный государством отпуск по семейным обстоятельствам является неоплачиваемым и предоставляется в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который позволяет родителям брать до двенадцати недель защищенного от работы времени вдали от работы для ухода за новорожденным, а также за другими членами семьи. и серьезные потребности в медицинской помощи. FMLA также не распространяется на всех работников (в основном потому, что он распространяется только на работодателей с пятьюдесятью или более сотрудниками): только 56 процентов всех сотрудников охвачены FMLA, и только 38 процентов низкооплачиваемых работников имеют право.

Для работающих в США матерей это означает отсутствие гарантии оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что вынуждает многих женщин возвращаться на работу сразу после родов. Данные опроса 2012 года показали, что каждая четвертая женщина возвращается на работу в течение двух недель после родов.Это особенно беспокоит женщин, которым требовался перерыв во время беременности, а также тех, кто восстанавливается после тяжелых беременностей и родов. Неудивительно, что доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам улучшает исходы как для матери, так и для ребенка, снижая риск последующей госпитализации и преждевременных родов. Оплачиваемый отпуск также связан с улучшением состояния психического здоровья и увеличением продолжительности грудного вскармливания и может даже увеличить занятость матерей и их непрерывность. И оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком имеет решающее значение, так как в семьях с двумя родителями оба могут уделять оплачиваемое время уходу, что может не только значительно повысить личное и экономическое благополучие их семей, но и оказать важную поддержку матерям и детям.

Финансовая неустойчивость, с которой сталкиваются роженицы и беременные, усугубилась пандемией, поскольку матерям приходилось увольняться с ужасающей скоростью из-за отсутствия доступного ухода за детьми. Сейчас работает почти на 1,5 миллиона матерей меньше, чем в феврале 2020 года. Цветные женщины, и особенно чернокожие, больше всего пострадали от потери работы из-за пандемии; в декабре 2020 года: все рабочие места, потерянные среди женщин, были потеряны чернокожими, азиатскими и латиноамериканскими женщинами, и только 154 000 чернокожих женщин покинули рынок труда.Поскольку женщины репродуктивного возраста, и особенно цветные женщины, испытывали большую финансовую незащищенность во время пандемии, их желание забеременеть также уменьшилось, в то время как барьеры для доступа к противозачаточным средствам увеличились.

Возможности для прогресса в политике охраны материнского здоровья

Экономические проблемы и проблемы в области здравоохранения, которые выявила пандемия COVID-19, невероятно важны для беременных женщин и матерей, и решение этих проблем с помощью политики в области материнского здоровья и занятости имеет решающее значение для устранения этого вреда.И поэтому отрадно, что за первые несколько месяцев правления Байдена-Харриса был достигнут прогресс в улучшении материнского здоровья и сокращении расовых различий в исходах, связанных с беременностью. В апреле администрация выпустила прокламацию, признающую Неделю здоровья чернокожих матерей и призывающую американцев признать кризис материнского здоровья в стране. Мы должны праздновать эти победы и продолжать работать над справедливостью. Вот примечательные дополнительные действия администрации Байдена-Харриса и Конгресса за последние месяцы:

  • Дискреционный бюджет президента предусматривает финансирование ряда инициатив, которые сократят неравенство в материнском здоровье, а также увеличение финансирования Управления гражданских прав Министерства здравоохранения и социальных служб и программы Title X. В бюджете содержится призыв вновь уделить внимание охране здоровья в сельской местности и увеличить инвестиции в программу «Женщины, младенцы и дети» (WIC), чтобы обеспечить лучшее питание для семей с низким доходом. Крайне важно, чтобы Конгресс следовал этому руководству и инвестировал в материнское здоровье.
  • Закон об Американском плане спасения от 2021 года включал возможность для штатов принять послеродовое продление Medicaid на двенадцать месяцев на временный пятилетний период. Это шаг в правильном направлении, но еще лучше было бы ввести обязательное двенадцатимесячное послеродовое страхование, чтобы женщины со средним и низким доходом могли получать необходимое им медицинское обслуживание в течение всего года после беременности.
  • Один законопроект, делающий это покрытие обязательным, недавно был внесен в Конгресс. Представитель Аянна Прессли представила Закон о безопасных родах в связи с COVID-19, который также будет решать вопросы охраны здоровья матерей, характерные как для этой пандемии, так и за ее пределами, позволяя лицам, оказывающим помощь, сопровождать беременных и рожениц в больницах, расширяя доступ к телемедицинским услугам для матерей и обеспечивая доступ к Тестирование на COVID, лечение и вакцинация беременных.
  • Закон о МАМОЧКАХ, вновь представленный на этой неделе сенатором Букером и представителем Прессли, также предпримет этот шаг по расширению послеродовой программы Medicaid.Закон расширит доступ к услугам по уходу за полостью рта и доуле для беременных, а также предпримет другие шаги по улучшению материнского здоровья.
  • В Конгрессе вновь был представлен «Момнибус по охране здоровья чернокожих матерей», и двенадцать законодательных актов, которые он включает, открывают важные возможности для достижения справедливости для рожениц, включая расширение и диверсификацию перинатальной рабочей силы, инвестирование в улучшение социальных детерминант здоровья (таких как жилье). , транспорт и питание), которые влияют на показатели материнского здоровья, а также улучшенный сбор данных и меры по обеспечению качества для лучшего понимания и преодоления кризиса материнского здоровья.
  • План американских семей президента Байдена предлагает национальную комплексную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которая поддержит молодых родителей, расширит участие женщин в рабочей силе и поможет сократить экономическое неравенство. Конгресс должен действовать в соответствии с этим предложением, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком реальностью для большего числа американцев.

День матери застает нас более года в условиях разрушительной пандемии, которая обнажила ранее существовавшие различия в доступе к медицинской помощи и ее результатах, экономических возможностях и социальной поддержке.Доступ к охране материнства, особенно для чернокожих женщин и других цветных женщин, зависит от многих факторов, включая структурный расизм, но важным определяющим фактором является доступ женщин к финансовым ресурсам. И поскольку плохие результаты в отношении здоровья матерей служат увековечиванию экономического неравенства, улучшения на обоих концах взаимосвязи между здоровьем матерей и экономическими перспективами женщин могут вызвать благотворный цикл, не только уравнивая игровое поле в сфере занятости, но и гарантируя, что все люди смогут иметь безопасные условия труда. и здоровой беременности. Конгресс и администрация Байдена-Харриса должны продолжать вырабатывать решения и принимать законы, направленные на преодоление кризиса материнского здоровья, а также настаивать на решениях по оплачиваемому отпуску, таких как те, которые представлены в Плане американских семей. Это не только улучшит здоровье матерей, но и может повысить экономическую безопасность матерей и семей, что является приоритетом во время этой пандемии и в последующий период.

Теги: здравоохранение, сша экономика, оплачиваемый отпуск, covid-19, уход за ребенком

Особые обстоятельства

Мы знаем, что вы можете столкнуться с особыми, иногда трудными обстоятельствами.Мы собрали информацию и ресурсы, которые могут быть полезны для вас и вашего бизнеса. Если вы не нашли нужную информацию, посетите нашу страницу «Свяжитесь с нами», чтобы узнать номер телефона или адрес местного офиса налоговой службы.

Банкротство

Производство по делу о банкротстве начинается с подачи заявления в суд по делам о банкротстве. Подача заявления создает конкурсную массу, которая обычно состоит из всех активов лица, подающего заявление о банкротстве.

Отдельное налогооблагаемое лицо создается, если заявление о банкротстве подается физическим лицом в соответствии с главой 7 или главой 11 Кодекса о банкротстве.

Налоговые обязательства лица, подающего заявление о банкротстве (должника), различаются в зависимости от главы о банкротстве, в соответствии с которой было подано заявление.

Как правило, при аннулировании долга перед другим лицом аннулированная или прощенная сумма считается доходом, который облагается налогом в пользу лица, имеющего долг.В случае списания долга в рамках процедуры банкротства списанная сумма не является доходом. Однако аннулированный долг уменьшает сумму других налоговых льгот, на которые в противном случае должник имел бы право.

Для получения дополнительной информации см. Публикацию IRS 908, Руководство по налогам на банкротство.

Жертвы, катастрофы и кражи

Несчастный случай происходит, когда имущество повреждено в результате стихийного бедствия, такого как ураган, пожар, автомобильная авария или подобное событие. Как правило, вы можете вычесть убыток от несчастного случая только в том налоговом году, в котором произошел убыток. Однако, если вы понесли убытки в результате стихийного бедствия, которое произошло в районе, объявленном президентом или губернатором районом бедствия, вы можете потребовать возмещения убытков за год, в котором произошло бедствие, или за год, непосредственно предшествующий убытку.

Калифорния

Для сообщения о потерях в результате стихийных бедствий в Калифорнии можно использовать следующие формы:

  • Форма 540/540A, Декларация о подоходном налоге резидента Калифорнии
  • Форма 540X, Исправленная декларация о подоходном налоге с физических лиц
  • Приложение D, Продажа коммерческой недвижимости
  • Форма FTB 3805V, Расчет чистого операционного убытка (NOL) и Ограничение чистого операционного убытка и убытков в случае бедствий — физические лица, имущество и трасты

Найдите формы для соответствующего налогового года

Чтобы сообщить о несчастном случае, включая стихийное бедствие или кражу, используйте федеральную форму 4684, Несчастные случаи и кражи. Затем перенесите убытки от несчастных случаев и краж, не связанных с бизнесом, в федеральную Таблицу А (1040), Детализированные вычеты. Если есть разница в базисе для целей Калифорнии, используйте Приложение CA (540).

Федеральный

Используйте федеральную форму 4684, Несчастные случаи и кражи, чтобы заявить о потере. Вы также должны будете заполнить одну или несколько из следующих форм:

Публикация IRS 547, Несчастные случаи, стихийные бедствия и кражи охватывает следующие темы:

  • Определения несчастного случая, кражи и потери на депозитах
  • Как рассчитать сумму вашей прибыли или убытка
  • Как относиться к страховым и другим возмещениям, которые вы получаете
  • Пределы вычета
  • Когда и как сообщить о несчастном случае или краже
  • Особые правила возмещения ущерба в зоне бедствия

Журнал учета несчастных случаев и краж

Публикация IRS 584 «Рабочая тетрадь по несчастным случаям, стихийным бедствиям и кражам» поможет вам составить список украденного или поврежденного личного имущества и подсчитать ваши потери. Он включает в себя графики, которые помогут вам рассчитать потери в вашем доме и его содержимом, а также в ваших автомобилях.

Смерть

Если налогоплательщик умирает до подачи налоговой декларации, супругу или личному представителю налогоплательщика, возможно, придется подать и подписать декларацию за этого налогоплательщика. Личным представителем может быть душеприказчик, администратор или любое лицо, распоряжающееся имуществом умершего налогоплательщика. Если умерший налогоплательщик не должен был подавать декларацию, но у него был удержан налог, для получения возмещения необходимо подать декларацию.Лицо, подающее декларацию, должно написать «Умерший», имя умершего налогоплательщика и дату смерти в верхней части декларации. Напишите «Подача в качестве пережившего супруга» в области, где вы подписываете декларацию. Если кто-то другой является личным представителем, он или она также должна расписаться.

Оставшийся в живых супруг или личный представитель должны незамедлительно уведомить всех плательщиков дохода, включая финансовые учреждения, о смерти налогоплательщика. Это обеспечит надлежащую отчетность о доходах, полученных от имущества налогоплательщика или его наследников.Номер социального страхования умершего налогоплательщика не должен использоваться в налоговых годах после года смерти, за исключением целей декларации по налогу на наследство.

См. форму IRS 706, Налоговую декларацию США по наследству (и передаче без учета поколения) и веб-сайт контролера штата Калифорния для получения информации о налоге на наследство.

В Калифорнии заработная плата, выплачиваемая бенефициару или наследнику после даты смерти работника, облагается всеми налогами на заработную плату штата, если только она не выплачивается после календарного года, в котором умер работник.

Инвалидность

Государственное страхование по инвалидности (ГСИН)

SDI обеспечивает временные выплаты работникам, которые не могут выполнять свою обычную работу из-за беременности, непрофессионального заболевания или травмы. С 1 июля 2014 г. работники штата Калифорния могут иметь право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, если они берут отпуск для ухода за тяжелобольным свекром, дедушкой, бабушкой, внуком или братом или сестрой. Пособия SDI облагаются налогом только в том случае, если они выплачиваются вместо пособий по страхованию от безработицы (UI).Это могло произойти, если человек получал пособие по безработице, а затем стал инвалидом. Когда пособия SDI получают вместо пособий по безработице, SDI облагается налогом федерального правительства, но не облагается налогом штата Калифорния.

Вы получите форму 1099-G только в том случае, если все или часть ваших льгот SDI облагаются налогом. Если ваши пособия SDI облагаются налогом и вы не получили форму 1099-G к середине февраля, вы можете позвонить в EDD по телефону (800) 795-0193, чтобы получить еще одну копию. Для получения дополнительной информации см. публикацию IRS 525 «Налогооблагаемый и необлагаемый налогом доход».

Пенсии по инвалидности

Как правило, вы должны указывать в качестве дохода любую сумму, которую вы получаете в связи с инвалидностью в рамках плана страхования от несчастных случаев или медицинского страхования, оплачиваемого вашим работодателем. Если и вы, и ваш работодатель платите за план, в качестве дохода указывается только сумма, которую вы получаете в связи с инвалидностью из-за выплат вашего работодателя. Однако некоторые платежи могут не облагаться налогом для вас. Ваш работодатель должен быть в состоянии предоставить вам конкретную информацию о вашем пенсионном плане и сообщить вам сумму, которую вы заплатили за свою пенсию по инвалидности.

Как правило, если вы выходите на пенсию по инвалидности, вы должны указывать свою пенсию или аннуитет в качестве дохода. Существует федеральный налоговый кредит для людей, которые постоянно и полностью нетрудоспособны. Для получения дополнительной информации см. публикацию IRS 524 «Кредит для пожилых людей или инвалидов».

Для получения дополнительной информации см. публикацию IRS 525 «Налогооблагаемый и необлагаемый налогом доход» и публикацию IRS 17 «Заработная плата, оклады и другие доходы» (глава 2).

Закон штата Калифорния в целом аналогичен федеральному закону. Ниже приведены исключения:

  • Пособия по социальному обеспечению не облагаются налогом в штате Калифорния. Пособия по социальному обеспечению могут облагаться налогом федерального правительства.
  • Пособие по болезни на железной дороге также не облагается налогом в штате Калифорния. Он облагается налогом федерального правительства, если только он не является выплатой за производственную травму.
  • Налогоплательщик-инвалид, который получает SDI вместо пособия по безработице, считается получающим компенсацию по страхованию от безработицы (UI).Это могло произойти, если налогоплательщик получал пособие по безработице, а затем стал инвалидом. Страховое возмещение по безработице облагается налогом федерального правительства, но не облагается налогом штата Калифорния
  • .

Развод

Если вы недавно развелись или разошлись, важно определить, состоите ли вы в браке или не состоите в браке, потому что это влияет на ваш статус подачи документов.

Статус подачи документов в браке или незамужем для Калифорнии

Вы считаетесь незамужним, если вы расстались в соответствии с одним из следующих условий:

  • Окончательное решение о разводе,
  • Постановление об отдельном содержании,
  • Решение о раздельном проживании или
  • Декрет о раздельном проживании.

Если вы не состояли в браке в последний день налогового года, ваш статус подачи будет одним из следующих:

  • Одноместный.
  • Глава семьи.
  • Вдова.

ФТБ паб. 1031 (Рекомендации по определению статуса резидента) предоставит вам дополнительную информацию об общей собственности. Перейдите на ftb.ca.gov и найдите 1031 .

Публикация IRS 504 «Разведенные или проживающие отдельно лица» разъясняет налоговые правила, которые применяются, если вы разведены или проживаете отдельно от супруга/супруги.Первая часть содержит общую информацию о регистрации. Это может помочь вам выбрать статус подачи документов независимо от того, живете ли вы отдельно или в разводе. Это также может помочь вам решить, на какие исключения вы имеете право претендовать, включая зависимые исключения.

В следующей части публикации обсуждаются выплаты и передача имущества, которые часто происходят в результате развода, и то, как вы должны отразить их в своей налоговой декларации. Примеры включают алименты, алименты, другие платежи по решению суда, имущественные расчеты и перевод индивидуальных пенсионных соглашений.В этой части также объясняются вычеты, разрешенные для покрытия некоторых расходов, связанных с получением развода.

В последней части публикации разъясняются специальные правила, которые могут применяться к лицам, проживающим в государствах с общей собственностью.

Обозреватель прав на налоговые льготы для супругов

Многие налогоплательщики, состоящие в браке, подают совместную налоговую декларацию из-за определенных преимуществ, предоставляемых этим статусом подачи. Если вы это сделали, вы можете быть привлечены к ответственности за причитающиеся суммы, даже если ваш супруг получил весь доход. И это верно, даже если в постановлении о разводе указано, что ваш супруг будет нести ответственность за любые суммы, причитающиеся по ранее поданным совместным декларациям.

Чтобы претендовать на супружескую помощь, вы должны выполнить определенные условия.

Алименты

Алименты — это выплата супругу или бывшему супругу или в их пользу в соответствии с документом о разводе или раздельном проживании. Сюда не входят добровольные платежи, которые не производятся в соответствии с документом о раздельном проживании при разводе.

Алименты вычитаются плательщиком и должны быть включены в доход супруга или бывшего супруга.

Чтобы считаться алиментами, платеж должен соответствовать определенным требованиям.К платежам по инструментам, исполненным после 1984 года, и к платежам по инструментам, исполненным до 1985 года, применяются разные требования.

Финансовые трудности

Если вы не можете оплатить всю сумму, причитающуюся с вашей декларации о подоходном налоге, вы можете попросить сделать ежемесячные платежи в рассрочку. Однако с вас будут начисляться проценты и может быть начислен штраф за просрочку платежа по налогу, не уплаченному в установленный срок, даже если ваш запрос на оплату в рассрочку будет удовлетворен. Если ваш запрос будет удовлетворен, вы также должны заплатить комиссию.Чтобы ограничить начисление процентов и штрафов, уплатите как можно большую часть налога вместе с декларацией. Но прежде чем запрашивать соглашение о рассрочке, вам следует рассмотреть другие менее дорогостоящие альтернативы, такие как банковский кредит.

Посетите веб-сайт IRS для получения дополнительной информации об интерактивном процессе оплаты в рассрочку или позвоните по телефону (800) 829-1040.

Также посетите веб-сайт FTB для получения информации о соглашении о рассрочке или позвоните по телефону (800) 338-0505.

Мошенничество

Вы знаете кого-нибудь, кто:

  • Не платит свою долю налогов?
  • Не вычитаются ли налоги из зарплатных чеков сотрудников?
  • Работает ли сбор страховки по безработице, страховки по инвалидности или компенсационных выплат работникам?

Когда люди и предприятия не платят свою справедливую долю налогов, они получают несправедливое преимущество перед теми, кто соблюдает налоговое законодательство. По словам Йохана Клеха, бывшего члена Совета по уравниванию, «уклонение от уплаты налогов ежегодно лишает трудолюбивых, честных граждан Калифорнии миллионов долларов дохода на образование и другие важные государственные услуги».

Если вы считаете, что физическое или юридическое лицо может быть замешано в уклонении от уплаты налогов или мошенничестве, позвоните в соответствующий налоговый орган:

  • BOE — (888) 334-3300 (только для случаев мошенничества)
  • EDD — (800) 229-6297 (только для мошеннических пособий по безработице и инвалидности)
    (800) 528-1783 (для заявлений о мошенничестве против работодателей)
  • FTB — (800) 852-5711 (общая помощь)
  • IRS — (800) 829-1040 (общая помощь)
  • Департамент страхования — (916) 854-5760

Подарки

Если вы подарите кому-то деньги или имущество в течение жизни, вы можете облагаться федеральным налогом на дарение.Публикация IRS 950 «Введение в налоги на наследство и дарение» дает вам общее представление о том, когда эти налоги применяются, а когда нет. В нем объясняется, сколько денег или имущества вы можете отдать при жизни или оставить своим наследникам после смерти, прежде чем будет уплачен какой-либо налог.

Нет налога. Большинство подарков не облагаются налогом на дарение, и большинство поместий не облагается налогом на наследство. Например, обычно налог не взимается, если вы делаете подарок своему супругу после смерти.Если вы делаете подарок кому-то другому, налог на подарок не распространяется на первые 11 000 долларов, которые вы дарите этому человеку каждый год.

Возврат не требуется. Как правило, вам не нужно подавать декларацию о налоге на дарение, если только вы не передадите кому-либо, кроме супруга/супруги, деньги или имущество на сумму более 11 000 долларов США в течение года.

Нет налога на лицо, получающее ваш подарок. Человек, который получит ваш подарок или наследство, не должен будет платить в связи с этим налог на дарение или налог на наследство. Кроме того, этому лицу не придется платить подоходный налог со стоимости полученного подарка или наследства.

Без вычета подоходного налога. Дарение или передача имущества наследникам обычно не влияет на уплату федерального подоходного налога. Вы не можете вычесть стоимость подарков, которые вы делаете (кроме подарков, которые являются вычитаемыми благотворительными взносами).

Что содержит публикация IRS 950. Если вы не уверены, применяется ли к вашей ситуации налог на дарение или налог на наследство, см. Публикацию 950.Объясняет в общих чертах:

  • Когда налог не причитается из-за единого кредита,
  • Когда налог на дарение применяется и не применяется,
  • Когда налог на наследство применяется и не применяется, и
  • Когда подавать декларацию по налогу на дарение или налогу на наследство.

В Калифорнии нет налога на дарение или налога на наследство. Тем не менее, Калифорния по-прежнему взимает налог на смерть, равный федеральному налогу штата на смерть. Это обычно называют «налогом на пикап».

Кроме того, Закон штата Калифорния о налоге на наследство предусматривает налог на передачу без учета поколения, равный допустимой сумме кредита в соответствии с федеральными положениями о налоге на передачу без учета поколения. Дополнительную информацию см. в разделе «Налоговая информация» на веб-сайте контролера штата Калифорния.

Компрометирующие предложения

Уравнительная доска

Совет по уравниванию рассматривает компромиссные предложения для налогоплательщиков или плательщиков сборов, которые не имеют и не будут иметь в обозримом будущем доходов, активов или средств для полной уплаты своих налоговых обязательств.

Отдел развития занятости

При определенных обстоятельствах Департамент развития занятости уполномочен получать заявки на предложения о компромиссе, которые могут позволить правомочному должнику по уплате налогов устранить обязательство по налогу на заработную плату в размере менее полной стоимости. Подробности см. в Информационном бюллетене: Компрометированные предложения (DE 631C).

Налоговый департамент по франшизе

Налоговый совет по франчайзингу также рассмотрит компромиссное предложение, если налогоплательщик не в состоянии платить свои налоги сейчас и не сможет платить их в будущем.См. веб-сайт FTB для получения дополнительной информации о компрометирующем предложении.

Служба внутренних доходов

В некоторых случаях IRS может принять компромиссное предложение по урегулированию неуплаченного налогового счета, включая любые проценты и штрафы. При таком типе договоренности принятая сумма может быть меньше суммы, которую вы должны, когда есть сомнения, что сумма, которую вы должны, будет получена в ближайшем будущем. Чтобы подать Компрометированное предложение, см. форму IRS 656, Компрометированное предложение.У IRS также есть онлайн-программа «Предложение компромисса».

Социальное обеспечение

Калифорния не облагает налогом доход социального обеспечения из США, включая пособия в связи с потерей кормильца и пособия по инвалидности. Доход социального обеспечения может частично облагаться налогом в соответствии с федеральным законом.

Чтобы определить, облагаются ли ваши пособия по социальному обеспечению налогом для федеральной декларации, см. публикацию IRS 915 «Социальное обеспечение и эквивалентные пенсионные пособия для железнодорожников» или публикацию IRS 17 «Ваш федеральный подоходный налог», глава 12 «Социальное обеспечение и эквивалентные пенсионные пособия для железнодорожников». .

Страхование по безработице

Страхование по безработице (UI) предоставляет временные выплаты лицам, ставшим безработными не по своей вине. Это налог, уплачиваемый работодателем.

Пособия по страхованию от безработицы являются налогооблагаемым доходом в федеральных целях, но не облагаются налогом в штате Калифорния.

Чтобы определить налогооблагаемый доход каждый январь, EDD отправляет форму 1099-G каждому человеку для общей суммы страховых пособий по безработице, выплаченных в течение предыдущего года. Если вы не получите форму 1099-G к середине февраля, вы можете позвонить в EDD по телефону (800) 795-0193, чтобы получить еще одну копию. Для получения дополнительной информации см. публикацию IRS 525 «Налогооблагаемый и необлагаемый налогом доход».

Экономические выгоды семейного и медицинского страхования

.

Соединенные Штаты являются единственной развитой промышленно развитой страной, в которой федеральный закон не предоставляет работникам доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, и одной из немногих стран, которые не предлагают более широкое семейное страхование и страхование отпуска по болезни.Страхование отпуска по семейным обстоятельствам и болезни , часто называемое оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни или оплачиваемым отпуском, обеспечивает замещение заработной платы работникам, которые берут временный отпуск для выздоровления от серьезной болезни, ухода за больным членом семьи или ухода за новорожденным или недавно усыновленным. или приемный ребенок.

Отсутствие семейной страховки и страховки на отпуск по болезни создает проблемы для семей, поскольку большинство лиц, осуществляющих уход, работают вне дома. Сегодня в большинстве семей нет родителя-домохозяйки, который мог бы обеспечить уход.Семьдесят один процент детей живут в семьях с двумя работающими родителями или с одним родителем. За последние 15 лет процент взрослых детей, обеспечивающих уход за родителем, утроился. Среди работников, которые когда-то были наняты во время ухода за больными, каждый пятый сообщил, что они взяли отпуск, чтобы выполнить обязанности по уходу. Страхование семьи и отпуска по болезни поможет всем американским работникам быть менее экономически уязвимыми, когда они совмещают работу, болезнь и уход за семьей.

Тем не менее, лишь небольшой процент работников имеет доступ к оплачиваемому отпуску или страхованию временной нетрудоспособности, которое можно использовать для восстановления после серьезной болезни или беременности. Только четыре штата приняли законодательство о предоставлении работникам семейного и медицинского страхования, в двух из которых были реализованы программы отпусков по семейным обстоятельствам – Калифорния в 2004 году и Нью-Джерси в 2009 году. Род-Айленд введет в действие свою программу отпусков в январе 2014 года. имеют или скоро будут иметь семейное страхование и страхование отпуска по болезни, они добавили программу отпуска по семейным обстоятельствам к своим программам страхования временной нетрудоспособности.Доступ к страхованию временной нетрудоспособности также ограничен. Только четверо из 10 работников частного сектора имеют доступ к страхованию временной нетрудоспособности, предоставляемому работодателем.

Более половины — 59 процентов — американских рабочих имеют доступ к неоплачиваемому отпуску с сохранением рабочего места в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, или FMLA, принятым в 1993 году. FMLA позволяет соответствующим работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска, отпуск с сохранением работы для выздоровления после серьезной болезни, для ухода за больным членом семьи, для ухода за новорожденным, недавно усыновленным или усыновленным ребенком или для определенных военных целей. С момента его принятия FMLA использовался более 100 миллионов раз американскими рабочими, чтобы помочь сбалансировать требования на рабочем месте и дома.

Работники, которым необходимо взять отпуск, часто не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск; почти половина — 46 процентов — работников, которые нуждались в отпуске, но не взяли его, сказали, что не могут позволить себе взять его без сохранения заработной платы. В 2001 году 25 процентов семей с двойным доходом и 13 процентов семей с одним родителем, подавших заявление о банкротстве, сделали это после того, как пропустили две или более недели работы из-за собственной болезни или болезни члена семьи.

Закон о семейном и медицинском страховании от 2013 года, также известный как Закон о СЕМЬЕ, представленный членом палаты представителей Розой ДеЛауро (штат Коннектикут) и сенатором Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк), учредит национальную программу семейного и медицинского страхования, расширение доступа к оплачиваемому отпуску. Эта программа облегчит финансовое бремя неоплачиваемого отпуска для многих семей, особенно семей с низким доходом, у которых значительно меньше шансов уже иметь доступ к оплачиваемому отпуску через своих работодателей.

Программа, впервые предложенная Центром американского прогресса и изложенная в Законе о СЕМЬЕ, предоставит работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска.Эта программа разработана по образцу успешных программ отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в Нью-Джерси и Калифорнии. Рабочие будут получать пособия в размере 66 процентов от их типичной заработной платы — до ограниченной суммы — во время отпуска для выздоровления от серьезной болезни; уход за больным или травмированным членом семьи, включая домашнего партнера; уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком; или ухаживать за родственником военнослужащего после его недавнего развертывания.

Программа страхования семьи и отпуска по болезни будет управляться через новое Управление оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни в рамках Управления социального обеспечения. Пособия будут выплачиваться через недавно созданный страховой фонд, финансируемый за счет взносов работников и работодателей на заработную плату в размере двух десятых 1 процента от заработной платы работника, или 2 цента на каждые 10 долларов заработной платы.

Существует обширное исследование преимуществ семейных программ и программ страхования на случай отпуска по болезни в других странах с экономикой, сравнимой с экономикой Америки, и в штатах США, которые внедрили эти программы, особенно в Калифорнии. Одна ветвь этой группы исследований рассматривает воздействие на здоровье.Многие исследования показывают, что отпуск по уходу за ребенком улучшает здоровье и развитие детей и связан с увеличением продолжительности грудного вскармливания и снижением младенческой смертности и проблем с поведением. Точно так же увеличение продолжительности отпуска по беременности и родам связано с уменьшением симптомов послеродовой депрессии у матерей.

Помимо пользы для здоровья от семейного отпуска и отпуска по болезни, исследования показывают, что оплачиваемый отпуск приносит пользу работникам и работодателям и полезен для экономики. Экономические выгоды семейного страхования и страхования на случай отпуска по болезни можно резюмировать в следующих пяти аргументах, которые более подробно обсуждаются далее в этом кратком обзоре:

  • Семейное страхование и страхование отпуска по болезни увеличивают участие в рабочей силе.
  • Семейное страхование и страхование отпуска по болезни увеличивают удержание сотрудников.
  • Семейное страхование и страхование отпуска по болезни имеют ограниченное или положительное влияние на бизнес-операции.
  • Страхование семьи и отпуска по болезни увеличивает пожизненный заработок и пенсионное обеспечение работников, особенно женщин.
  • Семейное страхование и страхование отпуска по болезни увеличивает использование отпуска среди работающих отцов.

Страхование семьи и отпуска по болезни увеличивает участие в рабочей силе

Семейное страхование и страхование отпуска по болезни будут способствовать росту рабочей силы и экономики. Исследования показывают, что программы оплачиваемых отпусков предоставляют работникам гибкие возможности оставаться в рабочей силе, заботясь о любимом человеке или восстанавливаясь после болезни или беременности. Исследование, проведенное в 2013 году экономистами Корнельского университета Франсин Д.Блау и Лоуренс М. Кан считают, что это одна из причин, по которой Соединенные Штаты опустились с шестого по величине уровня участия женщин в рабочей силе среди 22 стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в 1990 году на 17-е место. в 2010 году было связано с тем, что страна не смогла идти в ногу с другими странами и не приняла благоприятную для семьи политику , такую ​​как отпуск по уходу за ребенком.

Экономист Кристофер Дж. Рум предлагает простую модель, показывающую, как семейное страхование и страхование отпуска по болезни, в частности отпуск по уходу за ребенком, влияют на спрос и предложение труда.Он заявляет, что политика отпусков будет означать, что больше работников, которые, вероятно, возьмут отпуск, предпочтут остаться на рынке труда по сравнению с работниками, которые с меньшей вероятностью возьмут отпуск. Модель Рума более подробно объясняется в приложении. В статье Рума и Джекклин Л. Тиг аналогичная структура используется для изучения политики отпусков по уходу за ребенком в странах Европы и Северной Америки. Они обнаружили, что политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком связана с более высоким соотношением занятости к численности населения и снижением безработицы для всех работников.Точно так же авторы обнаруживают, что умеренные отпуска — от 10 до 25 недель — связаны с более высоким уровнем участия женщин в рабочей силе.

Исторически сложилось так, что женщины чаще, чем мужчины, брали отпуск по семейным обстоятельствам, будь то уход за новорожденным или больным членом семьи. В результате многие исследования сосредоточены на влиянии политики отпусков по семейным обстоятельствам исключительно на привязанность женщин к рабочей силе. Исследования показывают, что отпуск по семейным обстоятельствам сокращает количество времени, которое женщины тратят вне рабочей силы, поскольку снижает вероятность того, что женщины уволятся с работы, чтобы взять отпуск. В исследовании, изучающем влияние FMLA и политики неоплачиваемых отпусков по беременности и родам, социолог Сандра Л. Хофферт и статистик Салли С. Кертин обнаружили, что женщины, родившие ребенка после FMLA, вернулись к работе быстрее, чем те, у кого был ребенок до ФМЛА.

Хотя работники могут брать отпуск в краткосрочной перспективе, страхование отпуска по семейным обстоятельствам и болезни помогает работникам оставаться в составе рабочей силы, увеличивая участие в рабочей силе и развивая экономику в долгосрочной перспективе. В своем исследовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в европейских странах Рум обнаружил, что законодательство об отпусках увеличивает соотношение занятости женщин к численности населения на 3-4 процента, а для женщин детородного возраста — даже больше.Точно так же исследование оплачиваемого отпуска по беременности и родам в странах ОЭСР отмечает, что дополнительная неделя оплачиваемого отпуска по беременности и родам повышает уровень участия в рабочей силе молодых женщин в возрасте от 20 до 34 лет в среднем на 0,6 процентных пункта до 0,75 процентных пункта. Положительное влияние оплачиваемого отпуска на участие в рабочей силе, по-видимому, больше при более коротких или умеренных отпусках. Недавнее исследование показало, например, что расширение оплачиваемого отпуска в Норвегии с умеренного отпуска продолжительностью 18 недель до более длительного отпуска продолжительностью 35 недель мало повлияло на участие в рабочей силе.

Страхование семьи и отпуска по болезни увеличивает удержание сотрудников

Семейное страхование и страхование отпуска по болезни поможет снизить текучесть кадров и ограничить перерывы в работе для работников. Результаты опросов сотрудников и работодателей Калифорнии, проведенных Эйлин Аппельбаум и Рут Милкман в 2009 и 2010 годах, свидетельствуют об этом: работники с некачественной работой, которые использовали страховку на отпуск по семейным обстоятельствам во время отпуска, с большей вероятностью вернутся к своему работодателю до увольнения — 82,7 процента — чем те, у кого некачественная работа, но не работавшая — 73 процента.

Точно так же недавние исследования неоплачиваемого отпуска показывают, что семейное страхование и страхование отпуска по болезни повышают вероятность того, что работники вернутся на свои рабочие места до отпуска. Исследование отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, проведенное Abt Associates для Министерства труда США в 2012 году, показало, что 94 процента сотрудников, имеющих право на получение отпуска по FMLA, которые взяли отпуск, вернулись к своему прежнему работодателю. Менее 1 процента — 0,2 процента — этих сотрудников вернулись на работу к другому работодателю, а 5 процентов этих сотрудников не вернулись на работу.Эти результаты аналогичны результатам опросов FMLA 1995 и 2000 годов.

Исследование Хофферта и Кертина влияния FMLA и политики неоплачиваемого отпуска по беременности и родам дает параллельные результаты. Женщины, у которых был ребенок после FMLA, вернулись к работе быстрее, чем те, у кого был ребенок до FMLA, и с большей вероятностью вернутся к тому же работодателю. Экономист Чарльз Л. Баум II отмечает аналогичную закономерность в своем изучении влияния FMLA и политики отпусков по беременности и родам до FMLA на предложение труда матерей.Баум считает, что политика в отношении отпусков значительно увеличивает вероятность — от 10 до 17 процентных пунктов — того, что матери, соответствующие требованиям, вернутся на свою работу до родов.

Работодатели получают выгоду, когда работники возвращаются на свои рабочие места до отпуска. Эдвард Зиглер, Сьюзан Мюнхов и Кристофер Дж. Рум в своей книге об оплачиваемом отпуске 2012 года отмечают, что непрерывность занятости среди работников, уходящих в отпуск, может помочь защитить конкретный человеческий капитал. Авторы определяют «удельный человеческий капитал», как это обрисовано экономистом Уолтером Ю.Oi, как «инвестиции в обучение и развитие навыков, характерные для работодателя, отрасли или профессии». Рабочие уже обладают необходимым набором навыков и обучением для своей текущей профессии. Если работники увольняются с работы, чтобы уйти в отпуск, работодателям необходимо нанимать и обучать новых сотрудников, что обходится дорого. Средняя стоимость текучести кадров для работодателей составляет примерно 21 процент от годовой зарплаты работника. Помимо дополнительных расходов для работодателей, работникам приходится тратить время на поиск новой работы, и у них могут возникнуть трудности с поиском подходящей должности.

Страхование отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии сократило текучесть кадров и расходы работодателей. В 2009 и 2010 годах 93 процента работодателей, опрошенных Аппельбаумом и Милкманом, сообщили, что страхование отпуска по семейным обстоятельствам оказало «положительное влияние» или «не оказало заметного влияния» на текучесть кадров. Кроме того, экономисты Ариндраджит Дубе и Итан Каплан подсчитали, что программа страхования отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии сэкономит работодателям 89 миллионов долларов в год за счет сокращения текучести кадров.

Семейное страхование и страхование отпуска по болезни имеют ограниченное или положительное влияние на бизнес-операции

Имеются данные о том, что семейное страхование и страхование отпуска по болезни могут повысить прибыльность работодателя. Исследование компаний, перечисленных в журнале Working Mother «100 лучших компаний для работающих матерей», показало, что доступность и использование программ и политик работы и семьи положительно влияет на прибыль компании. Авторы объясняют, что работодатели, предоставляющие программы работы и семьи, могут привлекать более качественных работников, сокращать прогулы и опоздания среди сотрудников, а также снижать текучесть кадров. В результате эти программы повышают производительность труда сотрудников, что, в свою очередь, повышает прибыльность работодателей.

Другое исследование показало, что политика семьи и работы положительно влияет на стоимость компаний. Используя данные , полученные от компаний из списка Fortune 500, профессора Мишель М. Артур и Элисон Кук обнаружили, что объявления в The Wall Street Journal о компании, внедряющей политику работы и семьи , увеличили цену акций фирмы в тот же день. Авторы объясняют, что инвесторы считают, что преимущества политики работы и семьи перевесят затраты на программу, тем самым повысив ожидаемую прибыльность компании.

Что касается затрат, то программы отпусков по семейным обстоятельствам и больничных имеют ограниченное или даже положительное влияние на операционные расходы работодателей. Программы страхования в связи с отпуском по семейным обстоятельствам в Калифорнии и Нью-Джерси являются расширенными положениями программ страхования по временной нетрудоспособности штатов и полностью финансируются работниками без прямых затрат для работодателей. Программа страхования временной нетрудоспособности в Нью-Джерси финансируется за счет взносов как сотрудников, так и работодателей, как и на Гавайях и в Нью-Йорке.

Кроме того, семейное страхование и страхование на случай отпуска по болезни могут обеспечить экономию средств для работодателей, поскольку его можно скоординировать с предоставляемыми работодателем льготами и снизить затраты на текучесть кадров.Калифорнийские работодатели сообщают, что программа штата по отпускам по семейным обстоятельствам не оказала никакого влияния или положительно повлияла на деловые операции: 87 процентов работодателей, опрошенных Appelbaum and Milkman в 2009 и 2010 годах, отметили, что отпуск по семейным обстоятельствам не привел к увеличению затрат, а 60 процентов работодатели сообщили, что они согласовали свои льготы с программой отпуска по семейным обстоятельствам. 49 Херб Гринберг, основатель и генеральный директор Caliper, консалтинговой фирмы по кадрам в Нью-Джерси, наблюдал аналогичное сокращение издержек текучести кадров: 90 003

Страхование отпусков по семейным обстоятельствам… было огромным плюсом для компании Caliper.Когда вы думаете о цене ухода отдельных лиц, стоимости поиска новых сотрудников, стоимости возможного найма не того человека [и] его обучения и т. д. и сравниваете это с копейками, которые стоит отпуск по семейным обстоятельствам, — это просто нет сравнения с точки зрения чистого баланса.

При потенциальном повышении производительности труда сотрудников и снижении текучести кадров семейное страхование и страхование отпуска по болезни могут принести пользу, а не нарушить деловые операции. Например, 91% работодателей в Калифорнии сообщили о «положительном влиянии» или «незаметном влиянии» на прибыльность и эффективность бизнеса при предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам.

Страхование семьи и отпусков по болезни увеличивает пожизненный заработок и пенсионные гарантии среди работников, особенно женщин

Семейное страхование и страхование отпуска по болезни дает работникам возможность оставаться в составе рабочей силы во время отпуска, тем самым увеличивая их заработок на протяжении всей жизни и пенсионные сбережения. Недавнее исследование затрат на уход в США подсчитало, что женщины теряют в общей сложности 274 044 доллара, а мужчины теряют в общей сложности 233 716 долларов в виде пожизненной заработной платы и пособий по социальному обеспечению, досрочно покидая рабочую силу из-за обязанностей по уходу.

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни повышают вероятность того, что работники, особенно женщины, вернутся на свои рабочие места до отпуска и, следовательно, продолжат получать заработную плату до отпуска. Бюро переписи населения США сообщает, что из 80,4% работающих матерей, которые вернулись к своему работодателю до первых родов, 69% имели те же часы, зарплату и уровень квалификации, что и до рождения детей. И наоборот, только 25,3 процента работающих матерей , которые вернулись к другому работодателю, имели те же часы, заработную плату и уровень квалификации, что и до первого ребенка.Частично это снижение заработной платы может быть связано с тем, что матери решили сократить свое рабочее время, чтобы проводить время со своими новорожденными. Это снижение заработной платы также может быть связано с тем, что женщинам приходится искать новую работу после отпуска. Как обнаружили Джойс П. Якобсен и Лоуренс М. Левин, женщины, уходящие из рабочей силы, чтобы взять отпуск, часто возвращаются к более низкой заработной плате, чем у женщин, которые остаются в составе рабочей силы.

Исследование, проведенное профессором Колумбийского университета Джейн Вальдфогель, предполагает, что семейное страхование и страхование отпуска по болезни могут помочь сократить разрыв в заработной плате между работниками, которые обеспечивают уход, и теми, кто этого не делает.В своем исследовании политики отпуска по беременности и родам в Соединенных Штатах до FMLA и в Великобритании Вальдфогель обнаруживает, что так называемый разрыв в семье — разрыв в заработной плате между матерями и другими работающими женщинами — в основном устраняется для матерей, которые имеют доступ к неоплачиваемой или оплачиваемой, отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места. Женщины, у которых был доступ к такому отпуску, с большей вероятностью вернулись к своему первоначальному работодателю и испытали положительный эффект заработной платы, который компенсировал разницу в оплате труда семьи. Аналогичным образом исследование, проведенное Центром женщин и работы при Университете Рутгерса, показало, что работающие матери, которые взяли отпуск по семейным обстоятельствам на 30 и более дней в связи с рождением ребенка, на 54% чаще сообщают о повышении заработной платы в течение года после рождения ребенка по сравнению с матерей, не ушедших в отпуск по семейным обстоятельствам.

Семейное страхование и страхование на случай отпуска по болезни может помочь защитить семьи от финансовых затруднений из-за того, что работающие родители берут неоплачиваемый отпуск или увольняются с работы, чтобы обеспечить уход. Исследование Центра женщин и работы Университета Рутгерса показало, что женщины, которые взяли отпуск по семейным обстоятельствам после рождения ребенка, на 39% реже получали государственную помощь в течение года после рождения ребенка по сравнению с матерями, которые вернулись на работу, но не брали отпуск.

Семейное страхование и страхование отпуска по болезни увеличивает использование отпуска среди работающих отцов

Семейное страхование и страхование отпуска по болезни будут стимулировать мужчин и женщин к разделению обязанностей по уходу.Хотя женщины составляют почти половину рабочей силы, а две трети семей в настоящее время полагаются на заработок матерей для финансовой стабильности, женщины, а не мужчины, часто берут на себя роль опекунов. Зиглер, Мюнхов и Рум отмечают, что, хотя отпуск в Соединенных Штатах и ​​​​других странах ОЭСР предоставляется обоим родителям, матери являются его основными пользователями. Использование мужчинами неоплачиваемого отпуска не увеличилось после введения в действие FMLA или в соответствии с законами штата о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Приблизительно 5 процентов работающих мужчин берут отпуск по уходу или уходу за ребенком в соответствии с FMLA, по сравнению с более чем 7 процентами работающих женщин.

Однако, когда предлагается семейное страхование и страхование на случай отпуска по болезни, уровень принятия среди мужчин намного выше. Процент отпусков, взятых мужчинами в Калифорнии, увеличился с момента введения программы отпусков по семейным обстоятельствам: доля мужчин в отпуске по семейным обстоятельствам в связи с родительскими обязательствами — в процентах от всех заявлений на отпуск по семейным обстоятельствам в связи с родительскими обязательствами — увеличилась с 17 процентов в период с 2004 года. до 2005 года до 29,2 процента в период с 2011 по 2012 год. Кроме того, мужчины в Калифорнии берут более продолжительные отпуска, чем до того, как была доступна страховка на отпуск по семейным обстоятельствам.Исследования международных программ отпуска по семейным обстоятельствам показывают аналогичные результаты. Отпуск по семейным обстоятельствам или уходу за ребенком, специально отведенный для отцов, значительно увеличивает продолжительность отпуска и его использование мужчинами.

Семейное страхование и страхование на случай отпуска по болезни могут помочь противодействовать культурным нормам, согласно которым уход – это прерогатива женщины. Несмотря на то, что женщины сегодня играют большую роль кормильцев в большинстве американских семей, они чаще, чем мужчины, берут на себя «вторую смену» ухода и работы по дому.Семейное страхование и страхование отпуска по болезни предоставят возможность сбалансировать уход между мужчинами и женщинами, что приведет к меньшему количеству перерывов в работе и заработке для женщин.

Заключение

Сегодняшней рабочей силе необходим доступ к семейному страхованию и страхованию отпуска по болезни. Программа отпусков Закона о СЕМЬЕ предоставит работникам возможность гибко выполнять свои обязанности по уходу, оставаясь при этом на рынке труда, принося пользу как своим семьям, так и экономике.

Исследования показывают, что отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни имеют множество экономических преимуществ как для работников, так и для работодателей.Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в долгосрочной перспективе увеличат нашу рабочую силу и экономику. Это увеличивает вероятность того, что работники вернутся к своему первоначальному работодателю после отпуска, что обеспечивает непрерывность занятости и заработка для работника, а также неизменность деловых операций, снижение затрат на текучесть кадров и потенциальную возможность увеличения прибыльности для работодателя. Кроме того, семейное страхование и страхование отпуска по болезни могут сократить разрыв в заработной плате между работниками, которые обеспечивают уход, и теми, кто этого не делает.В частности, семейный отпуск и отпуск по болезни могут помочь уменьшить разрыв в оплате труда работающих матерей и сделать большинство семей, зависящих от вклада женщин в семейный доход, менее уязвимыми в финансовом отношении. Хотя женщины берут отпуск чаще, чем мужчины, исследования показывают, что страхование отпуска по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни по сравнению с неоплачиваемым отпуском значительно увеличивает коэффициент использования отпуска среди работающих отцов, способствуя лучшему гендерному равенству на рабочем месте и дома.

Соединенные Штаты не могут позволить себе оставаться одной из немногих промышленно развитых стран, которые не предлагают семейное страхование и страхование отпуска по болезни.Как показали недавние исследования, выгоды семейного страхования и страхования на случай отпуска по болезни, безусловно, перевешивают затраты. Есть все основания для обеспечения этой критически важной защиты рабочей силы Америки путем принятия и реализации Закона о СЕМЬЕ, и нет причин откладывать.

Хизер Боуши и Энн О’Лири — старшие научные сотрудники Центра американского прогресса. Александра Митукевич — научный сотрудник Центра экономической политики.

Авторы хотели бы поблагодарить Анджелу Клементс за помощь в проведении исследований, которую она проводила, когда она была научным сотрудником в Центре здравоохранения, экономической и семейной безопасности Калифорнийского университета в Беркли в 2010 году.Авторы также выражают благодарность Эйлин Аппельбаум, Джейн Фаррелл, Джоселин Фрай, Саре Джейн Глинн и Джейн Вальдфогель за их предложения, обзоры и правки. Наконец, авторы хотели бы поблагодарить Фонд Альфреда П. Слоана, кампанию Джорджтаунского университета за гибкость рабочего места 2010 и Юридическую школу Калифорнийского университета в Беркли за их поддержку в проведении этого первоначального обзора литературы, а также Фонд Форда и Семейный фонд Рокфеллеров за их помощь. щедрую поддержку этой работы.

Приложение: Подробное объяснение Кристофера Дж.Отпуск Рума модель

Экономист Кристофер Дж. Рум излагает простую модель, чтобы показать, как семейное страхование и страхование отпусков по болезни, в частности отпуск по уходу за ребенком, влияет на спрос и предложение рабочей силы в своей статье под названием «Экономические последствия обязательного отпуска по уходу за ребенком: уроки из Европы». Он заявляет, что политика отпусков будет означать, что больше работников, которые могут уйти в отпуск, предпочтут остаться на рынке труда по сравнению с работниками, которые с меньшей вероятностью уйдут в отпуск. Кривая предложения труда работников, которые, вероятно, уйдут в отпуск, сдвинется вправо. То есть эти работники будут готовы работать за немного более низкую заработную плату с этой льготой. Если отпускные пособия выплачиваются в основном за счет социального страхования, финансируемого работниками, как это происходит в большинстве европейских стран, а также в Калифорнии и Нью-Джерси, кривая спроса сдвинется лишь немного влево, исходя из суммы, на которую увеличиваются расходы, не связанные с заработной платой, в связи с предоставлением оплачиваемого отпуска.

Согласно результатам опросов сотрудников и работодателей в Калифорнии, проведенных Эйлин Аппельбаум и Рут Милкман в 2009 и 2010 годах, страхование отпуска по семейным обстоятельствам практически не влияет на расходы работодателя.Поэтому можно было бы ожидать, что сдвиг в предложении труда будет больше, чем сдвиг в спросе, что приведет к увеличению предложения труда и падению относительной заработной платы. Хотя работники могут в конечном итоге получать меньше, их чистое благосостояние увеличится, если субъективная ценность семейного и медицинского страхования — в дополнение к фактической денежной стоимости оплачиваемого отпуска — превысит затраты работодателя, предоставляющего отпуск.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>