Можно ли вернуть обратно материнский капитал: Материнский капитал, способы возврат в Пенсионный Фонд

Возврат материнского капитала, потраченного на ипотеку

Финансы, потраченные на ипотеку, вернуть нельзя. Считается, что собственник не может распоряжаться жильем, пока не будет выплачен весь заем. Решить проблему можно, если продать недвижимость, предварительно доказав, что в таких условиях проживать невозможно.

Возможности повторного использования капитала

Вернуть деньги при расторжении договора можно только в судебном порядке. Иск будет удовлетворен, если цель не была достигнута не по вине опекунов или родителей.

Случаи, когда нельзя повторно использовать сертификат:

• При отчислении студента;
• При переведении ученика;
• При фиктивности сделки о покупке имущества.

Последствия отказа от возврата материнского капитала

В теории семья может распоряжаться материнским капиталом в рамках закона. Но действие требует документальной подоплеки. К тому же нужно доказать правомерность действий перед Пенсионным фондом и органами опеки.

Тем, кто незаконно использует маткапитал, несет ответственность перед законом. Их ждет административная ответственность, наложение штрафа в размере суммы, которая была потрачена из государственных средств. Дальнейшее участие в программе невозможное.

Закон не предусматривает, как вернуть материнский капитал обратно в Пенсионный фонд. Деньги выдаются семье только один раз. Обжаловать решение можно в суде. Но выиграть дело удастся только, если вины родителей или детей в расторжении сделки нет.

Как вернуть материнский капитал обратно в Пенсионный Фонд

Если гражданин получил право на сертификат материнского капитала и саму выплату – надо заранее ознакомиться с ситуациями, когда допустим возврат этой суммы, даже частичный. Правила часто распространяются на средства, уже вложенные в ипотеку.

Если соглашение между сторонами расторгается – деньги возвращают, ведь главные цели не были достигнуты. Процедура отличается некоторыми нюансами, без изучения которых не обойтись.

Можно ли вернуть материнский капитал обратно в Пенсионный Фонд и как это сделать

В Законе №256 ФЗ не указывается точных условий, при которых средства обязательно подлежат возврату. Но материнский капитал считается целевой программой государственной поддержки. И владелец такой помощи обязан рассчитаться с государством, если по каким-то причинам ему не удалось использовать их по одному из направлений, которые тоже установлены текущим законодательством.

Чаще всего процедура возврата связана с такими обстоятельствами:

1. Жильё, купленное с помощью кредита и погашенное материнским капиталом, продаётся.
2. Отсутствие возможности рассчитаться по долгам, из-за чего на имущество накладывают арест.
3. Договор расторгают, или владелец жилья просто покидает жилищный кооператив.
4. Решено использовать деньги на другие направления.

Если главная цель всё-таки достигнута – то возвращать деньги уже нельзя.

В Пенсионный фонд перечисляют компенсацию и в том случае, если основная сделка по жилью признаётся недействительной. Каждая из сторон обязана возместить другой все расходы, которые были связаны с теми или иными действиями. Материнский капитал выплачивают из федерального бюджета, поэтому так важно вовремя его возвращать.

Полезно также почитать: Образец заявления на распоряжение средствами материнского капитала

Какие сложности могут возникнуть при возврате

Процесс достаточно сложный, во время его реализации возникают серьёзные препятствия. При покупке жилого объекта каждый член семьи становится долевым собственником. Поэтому продажа имущества в случае необходимости усложняется.

Необходимо получить разрешение от банка-кредитора, если возникла необходимость продать объект, долги по которому частично ещё не погашены. Поэтому в соглашения часто вписывают положения, связанные с досрочным расторжением договоров.

Законодательство делает всё возможное для защиты от неправомерного использования средств материнского капитала. Поэтому деньги запрещено получать в виде наличных, вне зависимости от выбранного способа.

Особенно сложно, когда продажа связана с разводом. Надо получить согласие не только от финансовой организации, но и от социальных органов, которые контролируют взаимоотношения между гражданами. Новая сделка заключается с условиями по Договору, действующему раньше. После этого материнский капитал возвращают обратно Фонду.

Такие же условия соблюдаются, когда организуется обмен.

Все возможные способы возврата

Выбор подходящего способа для конкретной ситуации зависит от того, были переведены деньги на счёт, или нет.

• Если средства ещё не получены – владелец сертификата лично подаёт заявление сотрудникам Пенсионного Фонда, с просьбой расторгнуть действующее соглашение. Это надо сделать не позднее, чем через 10 дней после того, как принято соответствующее решение. Если средства направляются на формирование пенсии – женщина может отказаться от компенсации в любой момент до того, как выплаты назначили.

• Другое дело – когда деньги переведены на счёт, а сделка не состоялась. В этом случае возврат в адрес ПФР обязателен. В большинстве случаев после расторжения сделки деньги возвращаются владельцу сертификата. Гражданин обязан вернуть сумму, равную потраченной. В соглашение о расторжении договора при необходимости вносят пункт, связанный с переводом денег от имени продавца или застройщика.

Иногда можно не возвращать материнский капитал в ПФР, а просто использовать имеющиеся финансы по прямому назначению. Главное – не забыть сообщить сотрудникам о принятом решении. Иначе велика вероятность, что они подадут в суд. Отдельно следят за сохранением письменных доказательств в пользу совершения новой сделки.

Разницу между общей суммой и фактически оказанными услугами ребёнку возвращают при наличии следующих обстоятельств:

1. Несовершеннолетний гражданин умирает.
2. Расторжение договора о найме общежития.
3. Отчисление.

Надо подать заявление по отказу от помощи, чтобы деньги больше не перечислялись образовательному учреждению.

Можно ли будет получить ещё раз после возврата

Ответ на этот вопрос будет положительным. Для решения вопроса просто пишут заявление о повторном использовании средств. Если заявку одобрят – финансы направляют только на решение вопросов, которые указаны в Законодательстве. Часто не обходится без судебных разбирательств, у граждан нет другого способа вернуть указанные деньги.

Если финансы возвращаются обратно в фонд – государство помещает их под особый контроль. Такие ситуации бывают связаны с обстоятельствами, которые не зависят ни от одной из сторон. Например – когда продавцы или застройщики недвижимости оказываются недобросовестными. И факты мошенничества раскрываются уже после подписания первоначальных соглашений. Добровольный возврат при таких обстоятельствах нужно только поощрять.

Запрет на повторное использование помощи применяется в таких ситуациях:

• В документах указали один ВУЗ, а фактически обучение проходит в другом.
• Средства начислены на образование ребёнка, но его самого отчисляют по тем или иным причинам.
• Сделка признана фиктивной из-за того, что совершена между близкими родственниками, которые выплатили дополнительную компенсацию.

На детей обязательно нужно оформлять часть жилой площади. Если этого не сделать – контролирующие органы вынесут предупреждение, в котором попросят устранить существующие нарушения. Потом следует постановление с самим наказанием, если никаких действий от второй стороны не последовало.

Что будет, если средства не будут возвращены

Если ПФР не получит нужной суммы – его представители имеют право составить иск с соответствующим требованием о возврате. Региональная прокуратура тоже может стать участником разбирательства.

Согласно сложившейся судебной практике, ситуация может развиваться в одном из трёх направлений:

1. Признание судом доказательств того, что средства использованы по целевому направлению. Главное – чтобы вторая сторона предоставила как можно больше документов в пользу своей позиции. Судья имеет право проверять, в каком состоянии  находится жильё, имеются ли улучшения по текущим условиям проживания. Расположение тоже играет роль. Контролирующие органы отдельно изучают уровень развития инфраструктуры.
2. Взыскание суммы маткапитала с принудительным порядком. Так происходит, если доказано, что средства использовались не на указанные цели. Плательщик может только попросить об отсрочке исполнения этого наказания.
3. Возврат финансов в добровольном порядке. В этом случае ответчик может рассчитывать на повторное использование суммы, когда возникнет необходимость. Достаточно согласиться с требованиями со стороны контролирующего органа. Уголовная ответственность грозит тем, кто выбирает фиктивные способы для обналичивания государственной помощи.

Обязательно надо сохранять все чеки и платёжные документы в случае с ремонтными работами, направленными на расширение жилой площади и улучшением текущих условий. Тогда будет проще сохранить свою репутацию и получить дополнительные доказательства.

На получателя субсидии всегда лежит больше всего ответственности. Даже если он пострадал от мошенников, то только сам гражданин будет отвечать перед контролирующими органами. Несовершенство правовой системы в этом направлении – самая распространённая проблема, с которой сталкиваются на практике.

Полезно также почитать: Материнский капитал на покупку вторичного жилья

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Выводы

Материнский капитал начал действовать в 2007 году, когда Правительство выпустило соответствующий закон. Благодаря этому решению улучшилась демографическая ситуация в стороне, материальное положение уже действующих семей тоже изменилось. Но некоторые граждане до сих пор сталкиваются с проблемами в этом направлении. Главное – запомнить основные правила, связанные с оборотом Материнского капитала, его хранением и направлением денег на различные цели.

Как вернуть материнский капитал обратно в Пенсионный фонд

Закон № 256-ФЗ от 29.12.2006 г. о государственной поддержке семей с детьми не устанавливает, в каких случаях и как материнский капитал должен возвращаться Пенсионному фонду. Однако в некоторых случаях, если распоряжение не было реализовано полностью (включая ипотеку), маткапитал необходимо перечислить обратно.

Для возвращения материнского (семейного) капитала (МСК) в Пенсионный фонд (ПФР) существует несколько способов — выбор одного из них зависит от конкретной ситуации, при возврате могут возникнуть определенные трудности. Обычно ПФР не разрешает распорядиться средствами повторно, скорее всего, право на второе использование необходимо будет доказывать в суде.

Если цель использования материнского капитала не достигнута, а он не возвращен в ПФР, владелец сертификата может понести наказание в рамках статьи 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат». Маткапитал в любом случае

Когда маткапитал подлежит возврату?

В законе № 256-ФЗ не содержится положений о возврате материнского капитала Пенсионному фонду. Но так как маткапитал — это целевая государственная поддержка, его средства должны быть перечислены в ПФР, когда они по каким-то причинам не были использованы на одно из направлений, указанных в ч. 3 ст. 7 закона № 256-ФЗ. Наиболее часто это происходит в случаях, когда:

• средства МСК решено использовать на другое направление;
• владелец сертификата (его супруг) расторгает договор купли-продажи (долевого участия) либо выходит из жилищного кооператива;
• жилищный кредит (займ), погашавшийся МСК, не выплачен, и купленное жилье арестовано;
• находящееся в ипотеке жилье, которое приобреталось с помощью кредита (займа), погашавшегося маткапиталом, решено продать, и т.д.

Если цель распоряжения средствами была достигнута (например, погашен ипотечный кредит на покупку жилья), то вернуть материнский капитал в ПФР нельзя.

Если сделка, в которой используется маткапитал, признается недействительной, то средства нужно перечислить Пенсионному фонду, так как ч. 2 ст. 167 ГК РФ устанавливает, каждая сторона должна вернуть другой все полученное в ходе такой сделки. Следовательно, маткапитал нужно перечислить в ПФР, так как он выделялся из федерального бюджета.

Можно ли вернуть в ПФР материнский капитал, потраченный на ипотеку?

Из-за того, что законом № 256-ФЗ не обозначена процедура возврата средств МСК, направленных на погашение жилищного кредита (займа), в каждом конкретном случае возможность и необходимость перечисления маткапитала нужно согласовывать с ПФР и кредитной организацией, пока ипотека еще выплачивается.

Если владелец сертификата погасил кредит полностью и снял обременение с жилья, то он не может вернуть средства сертификата в Пенсионный фонд, чтобы в будущем воспользоваться ими повторно.

Банк или другие кредитные организации обязаны

• сумма в заявлении (перечисленная на счет заимодавца) превышает размер первоначального взноса;
• размер перечисленных средств больше размера основного долга и процентов.

Кредитная организация обязана вернуть разницу в ПФР в течение 5-ти банковских дней с момента зачисления материнского капитала.

Как вернуть материнский капитал?

Выбор способа, которым будет возвращен материнский капитал, зависит от того, переведены средства на счет, указанный в заявлении, или нет.

1. Если маткапитал еще не был перечислен, то в соответствии с ч. 16 приложения № 1 приказа Минтруда № 606н от 02.08.2017 г., лично или через представителя необходимо подать в ПФР заявление об аннулировании в установленный срок — 10 рабочих дней с момента принятия решения о предоставлении материнского капитала. После этого владелец сертификата имеет право повторно распорядиться средствами — сразу либо после возникновения новой потребности в использовании МСК.
   • Когда маткапитал направляется на формирование пенсии матери, женщина может предоставить заявление об отказе в любое время до дня назначения пенсии.
2. Если Пенсионный фонд перевел средства на указанный счет, но сделка невозможна, то деньги должны быть возвращены в ПФР. После расторжения договора купли-продажи (долевого участия), все средства, в том числе маткапитал, скорее всего будут перечислены владельцу сертификата. Он, со своей стороны, должен вернуть сумму, равную потраченной части МСК, на счет отделения ПФР, в котором осуществлялось распоряжение. Чтобы это сделал застройщик или продавец, пункт условием нужно указать в соглашении о расторжении договора.

В отдельных ситуациях, если сделка срывается, возможно использовать маткапитал по назначению, без его возврата

Ч. 13 постановления Правительства № 926 от 24.12.2007 года о направлении маткапитала на образование детей устанавливает, что в случаях, когда ребенок, для оплаты обучения которого использовался маткапитал, умирает, отчисляется или расторгает договор о найме общежития, образовательное учреждение

Если маткапитал не был потрачен полностью, то необходимо подать заявление об отказе, чтобы средства сертификата не переводились образовательной организации.

Какие могут возникнуть трудности?

Сложности с возвратом материнского капитала Пенсионному фонду связаны с тем, что правила данной процедуры не установлены законом № 256-ФЗ. Время перечисления маткапитала в ПФР, порядок и требуемые для подтверждения перечисления документы неизвестны.

Если средства сертификата необходимо вернуть в ПФР, то сначала

Больше всего трудностей связано с перечислением материнского капитала, который использовался для погашения целевого кредита (займа), — в этом случае владельцу сертификата, скорее всего, придется вести переговоры с кредитной организацией.

Можно ли использовать маткапитал дважды?

Действующее законодательство не устанавливает, можно ли воспользоваться материнским капиталом повторно, если до этого он возвращался в Пенсионный фонд. В каждой конкретной ситуации необходимо консультироваться с юристом и изучать судебную практику по подобным случаям.

С большой вероятностью ПФР не разрешит повторное использование сертификата, ссылаясь на то, что право на материнский капитал возникает

П. 9 «Обзора судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016 г., устанавливает, что гражданин, вернувший маткапитал, не может быть лишен права повторно распорядиться. В приведенном деле суд вынес такое решение, потому что владелица сертификата, расторгнув договор долевого участия, не улучшила жилищные условия.

Повторно оформить распоряжение можно, если будет доказано, что право на средства сертификата по выбранному ранее направлению не было реализовано — указанная в заявлении цель не достигнута. Вероятнее всего придется

Чаще всего проблема повторного использования средств сертификата возникает при расторжении сделок по приобретению жилья. Если с помощью маткапитала выплачивался целевой кредит или займ, и некоторых других случаях, нужно консультироваться с сотрудником ПФР и юристом.

Ответственность за невозврат материнского капитала

Если материнский капитал не будет возвращен в Пенсионный фонд, то владелец сертификата может понести наказание, установленное статьей 159.2 УК РФ. Если средства сертификата остаются у родителей и не используется

Средства сертификата нужно будет вернуть в ПФР в полном размере в любом случае: либо в принудительном порядке, либо добровольно.

Решение суда и прокуратуры зависит от деталей каждого конкретного дела. Поэтому в таких случаях необходимо обратиться к юристу, компетентному в этой сфере.

Можно ли вернуть материнский капитал

Можно ли вернуть материнский капитал? Ситуация по возврату материнского капитала нестандартная, поскольку денежные средства являются безвозмездной поддержкой для семей с двумя детьми и более. Как вернуть материнский капитал?

В каких случаях надо возвращать материнский капитал

Когда гражданин, имеющий право на использование материнского капитала, не может использовать его на те цели, которые предполагалось, можно вернуть полученный материнский капитал.

Это касается случаев, когда родители предполагали улучшить жилищные условия за счет средств материнского капитала и направить их на погашение кредита или использовать в качестве первоначального взноса. Если дом не сдается вовремя или семья перестала участвовать в долевом строительстве, договор аннулируется и средства подлежат возврату.

В чем сложность возврата материнского капитала

Основная сложность процедуры возврата состоит в отсутствии правовой регламентации порядка возврата. На сегодняшний день, законодатель не регулирует процедуру возврата денежных средств обратно в Пенсионный фонд.

Обратите внимание!

Пенсионный фонд указывает, что средства, выдаваемые в качестве материнского капитала, обязательно должны быть использованы по целевому назначению. В случае, если средства используются не по целевому назначению, их нужно вернуть.

Способы возврата мат. капитала в ПФР

Применяются несколько способов.

1. Когда с момента подачи заявления о предоставлении денежных средств в Пенсионный фонд не прошло месяца и ПФР не успел перечислить денежные средства на расчетный счет. Для отмены поданного заявления нужно подать еще одно заявление об аннулировании прежнего о распоряжении денежными средствами. Заявление, как правило, рассматривается в течение 1 месяца со дня подачи. Порядок подачи заявлений об аннулировании предусмотрен пп.13-15 «Правил подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала», изданных Минздравсоцразвитием.

2. Если предполагалось, что денежные средства должны были использоваться для погашения долга или процентов по кредиту, заявление об аннулировании должно быть подано в течение одного месяца со дня подачи заявления о предоставлении средств материнского капитала.

3. Если средства материнского капитала предназначались для формирования накопительной пенсии мамы, то заявление об аннулировании можно подать до наступления дня назначения пенсии.

4. Возврат материнского капитала в Пенсионный фонд предусмотрен в случае расторжения договора с застройщиком или продавцом квартиры. Последний может вернуть  покупателю всю сумму, а тот, в свою очередь, перечислить средства маткапитала в ПФ. В договоре можно прописать, что в случае срыва сделки, продавец самостоятельно вернет в Пенсионный фонд деньги, выдаваемые по материнскому капиталу. Вернуть материнский капитал, если он направлен на погашение ипотеки, возможно при наличии согласия банка на такой возврат.

5. Возможно оставить материнский капитал в семье. В таком случае денежные средства нужно как можно скорее направить по целевому назначению на другие цели, указанные федеральным законодательством.

Что будет, если не возвращать материнский капитал

В случае, если материнский капитал не удалось использовать по назначению и владельцы не возвращают его государству, Пенсионный фонд вправе подать заявление или иск в прокуратуру или суд. В таком случае, получатели материнского капитала будут доказывать целевое использование средств либо признать требования и вернуть деньги добровольно.  

Возможности повторного использования капитала

Родители вправе воспользоваться материнским капиталом снова после того, как он был возвращен обратно государству, если в первый раз использовать его по назначению не получилось. Но за повторной возможностью использования своего права необходимо обратиться в суд.

Обратите внимание!

В том случае, если Пенсионный фонд не успел перечислить средства материнского капитала, родители одновременно с ходатайством  об аннулировании могут сразу подать новое заявление на использование предоставляемых денежных средств  на другие цели.

А не надо было тратить. Кого и почему заставят вернуть маткапитал государству?

Материнский капитал воспринимается как что-то само собой разумеющееся. Родил ребёнка — получил деньги на покупку квартиры или погашение ипотеки. Однако есть случаи, когда выданные деньги придётся вернуть. 

Случаи, когда государство требует материнский капитал обратно, описывает teleram-канал Госуслуг.

Обязательное условие использования материнского капитала — выделение детских долей в приобретаемом жилье. Если родители нарушают условие, то государство может потребовать деньги обратно.

_{Маткапитал не вечен. Фото: bsmedicinalegale. it}

Но не всегда отказ от выделения долей — злой умысел родителей. Например, семья купила в ипотеку однокомнатную квартиру с использованием маткапитала, но подвернулась хорошая возможность расшириться. Семья продала старую квартиру, закрыла кредит и купила другую, оформив новую ипотеку.

Доли они детям так и не могут выделить, поскольку квартира находится под обременением. Поэтому подобные сделки проводятся с привлечением органов опеки и попечительства.

Если сделка проведена с соблюдением процедур, а ипотечный договор ещё действует, то претензий со стороны государства не должно быть. Они начнутся, когда ипотека закончится, а доли так и не появятся.

Маткапитал обналичен

Получение маткапитала наличными по «серым» схемам. Например, через фиктивные договоры купли-продажи недвижимости — мошенничество. Это грозит не только требованием вернуть деньги, но и уголовным преследованием. Крайняя мера наказания — 10 лет лишения свободы.

Раньше можно было получить часть денег из средств маткапитала на текущие расходы. Сейчас такой возможности нет. Исключение — региональный маткапитал, где правила использования устанавливают местные власти.

Единственный легальный способ получить средства маткапитала наличными — оформить «путинские» выплаты на второго ребёнка.

Расторгнут договор долевого участия

Если семья вносит маткапитал как первый взнос по оплате договора участия в долевом строительстве, а потом его расторгает, то деньги вернутся на счёт ПФР.

С октября 2020 года материнский капитал, вернувшися на счёт ПФР, можно использовать повторно. До этого вопрос оставался не регулированным, поэтому каждый региональный отдел ПФР решал проблему по-своему.

Отправляя маткапитал на погашение ипотеки, надо помнить, что придётся вернуть государству часть налогового вычета.

Правда и мифы о деньгах в OK

Подписаться

Можно ли вернуть материнский капитал в Пенсионный фонд обратно

Многих граждан России интересует, можно ли вернуть материнский капитал в Пенсионный Фонд обратно, если финансовая сделка сорвалась. Такую государственную помощь получают семьи, в которых есть более 2 детей, для приобретения жилой недвижимости, содержания и обучения детей. Но иногда случаются ситуации, когда по ряду причин заключенные договоры расторгаются, и родителям возвращают сертификат.

Содержание статьиПоказать

В каких случаях надо возвращать материнский капитал

Процесс возврата материнского капитала в Пенсионный Фонд действующим российским законодательством не предусмотрен. Это можно сделать только через суд, при этом судебное решение может быть как в пользу семьи, так и в пользу Пенсионного Фонда. Социальная помощь, предоставленная государством, должна быть использована в полном объеме, иначе представители ПФ могут подать заявление в судебный орган на возврат неизрасходованных средств.

Варианты, как можно вернуть маткапитал:

1. Строительная компания не выполнила свои обязательства по договорному соглашению в результате банкротства. В данной ситуации через суд можно получить государственную помощь повторно.
2. Жилая недвижимость, в которую семья вложила маткапитал, была продана. В этом случае нужно быстро вложить финансы в другое жилье, оформив доли на детей, предусмотренные законом. Такие ситуации часто возникают при разделе имущественных ценностей, когда супруги подают документы на развод.
3. Денежные средства израсходованы родителями не по назначению: на покупку электротехники, отдых за границей, личное авто, развитие предпринимательства, прочие бытовые потребности. В этом случае вернуть материнский капитал в ПФР возможно через суд.

Супруги, планируя потратить государственную помощь, должны понимать, что она предназначена для их детей, а не на их личные потребности.

Сложности, возникающие при возврате маткапитала в ПФР

Социальная помощь, уже использованная для покупки ипотечного жилья или для погашения задолженности по ипотеке, не подлежит возврату. После заключения кредитного договора, оформления жилой недвижимости, осуществления регистрации в Росреестре владелец имущества не имеет права им распоряжаться до полного выполнения своих финансовых обязательств перед кредитором.

Условия возврата маткапитала:

• получатели материальной помощи должны привести органам опеки факты, что помещение не приспособлено для проживания;
• они должны продать это жилье и оплатить государственную пошлину;
• возвращают деньги в ПФР.

Это достаточно сложный процесс, который сопровождается множеством препятствий. Покупка жилого объекта с использованием маткапитала означает, что каждый член семьи становится долевым участником в данной сделке. Это усложняет продажу такого имущества.

Чтобы продать ипотечную квартиру, задолженность по которой еще полностью не погашена, необходимо получить разрешение банка-кредитора. Поэтому в такие договоры кредитования часто вносят расписки на их досрочное расторжение. Заемщик не вправе реализовать ипотечное имущество до полного погашения займа и банковских процентов. Так как ипотека предполагает крупную сумму займа, продажа объекта находится в далекой перспективе, возможно, когда дети уже закончат вузы и станут совершеннолетними.

Действующее законодательство защищает маткапитал от его неправомерного использования. По этой причине государственные средства, предназначенные для целевого применения, запрещено обналичивать.

Когда продажа жилплощади, приобретенной в кредит с использованием госпомощи, вызвана разводом супругов, они обязаны добиться согласия социальных органов и финансовой компании, кредитующей жилье, на сделку продажи. Новый покупатель должен оформить сделку на условиях, аналогичных предыдущему договору кредитования. В этом случае маткапитал возвращается обратно в Фонд.

Обмен жилого объекта недвижимости осуществляется на таких же условиях. Согласно законам РФ, купля, продажа или обмен ипотечного жилья не должны осуществляться с нарушением материнских прав.

Способы возврата маткапитала в фонд

Возвращение маткапитала обратно в ПФР законодательство не предусматривает. Но на практике подобные ситуации случаются.

Несколько вариантов, как вернуть материнский капитал обратно в Пенсионный Фонд:

• государственную помощь можно возместить, когда финансы по заявке еще не были переведены;
• если принято решение использовать маткапитал для пенсионных начислений, соглашение можно расторгнуть за сутки до даты выхода женщины на законную пенсию.

Если часть маткапитала была использована на учебу ребенка, оставшаяся часть средств аннулируется. Вернуть деньги уже не получится.

Если приобретая жилплощадь, расторгнуть соглашение, то при расторжении договора компания-застройщик может возместить покупателям их инвестиции в проект. Полученные наличные задействуются только для приобретения жилой недвижимости или оформления ипотеки, иначе родителям грозит административная ответственность со штрафом. Также продавец может возвратить социальную помощь государству. В данном случае получить ее повторно не удастся.

В случае использования финансов на улучшение условий проживания (ремонт квартиры или дома) нужно собирать все расходные накладные, которые при необходимости можно представить в качестве доказательства законного использования маткапитала.

Возврат маткапитала, потраченного на ипотеку

Многих граждан интересует, как вернуть материнский капитал в пенсионный фонд. После того как финансы вложены в ипотеку, обратно их забрать уже нельзя. Владелец ипотечной недвижимости не имеет права ею распоряжаться (продавать, дарить), пока не погасит задолженность на 100%. Имущество на весь период кредитования находится в залоге у банка-кредитора.

Продать объект недвижимости можно только в одном случае: если доказать, что он не годится для проживания.

Последствия отказа от возврата материнского капитала

Возвращенный маткапитал семья может оставить себе и в дальнейшем его использовать по целевому назначению. Но в ПФ и органы опеки обязательно нужно представить документы, подтверждающие законность вложения средств. На практике подобные действия часто сопровождаются судебными разбирательствами. Если цель использования государственных средств теряется по какой-либо причине, они должны быть возвращены в ПФР.

Владельцы государственного сертификата, которые использовали его незаконно, привлекаются к административной ответственности, а в пределах гражданско-правовых требований с них взимается штраф размером потраченной суммы МСК. После этого материнская помощь аннулируется, пересмотру не подлежит, т.е. восстановить ее получение семья уже не сможет. Оступившись один раз, гражданин теряет право на участие в государственной программе помощи семьям с 2 и более детьми.

Принудительный возврат средств

Российский ПФ в некоторых ситуациях вправе требовать возврата сертификата от его владельца в принудительной форме. Это происходит, когда расходуются средства не на те цели, которые указывались в заявке на сертификат МСК.

Другие причины принудительного возврата сертификата в ПФ:

• из жилой недвижимости, приобретенной с применением маткапитала, на детей не была оформлена в собственность доля жилой площади, полагающаяся по закону;
• ипотечная недвижимость, купленная с помощью государственной поддержки, была продана;
• договор купли/продажи признан недействительным, расторгнут по иным причинам;
• средства фонда возвращаются, если они были израсходованы на обучение ребенка, а его отчислили из вуза.

Когда граждане не возвращают государству деньги в добровольном порядке, их принуждают через суд. При отсутствии возмещения сертификата одним платежом они могут просить отсрочку в суде на исполнение решения. Для этого надо представить судье следующие бумаги (2 экземпляра):

• заявление на предоставление рассрочки платежей;
• график возмещения государственных средств;
• бумаги по обязательным ежемесячным затратам семьи: квитанции об оплате коммунальных услуг, детского сада, выписки из банка по внесению обязательных платежей действующего кредита и т.д.;
• документы о ежемесячном семейном доходе: справки о доходах от работодателей (2НДФЛ), банковские выписки о получении дохода от предпринимательской деятельности или с депозитных счетов, справки о получении материальной помощи от государства и т.д.

Рекомендуется подавать в суд обращение о предоставлении рассрочки до возбуждения делопроизводства и предъявления исполнительного документа.

Можно ли взять маткапитал снова после возврата

Повторное использование помощи государства — это подача заявления на МСК во второй раз после возвращения денег в ПФ. При одобрении заявки средства можно будет расходовать исключительно на цели, установленные законодательством. Часто гражданам приходится добиваться получения возвращенного маткапитала в судебном порядке.

Деньги, которые возвращаются обратно в фонд, находятся под особым государственным контролем. На практике часто возврат госпомощи происходит по обстоятельствам, не зависящим от обеих сторон. Например, маткапитал направлен семьей на приобретение жилой недвижимости, но продавец имущества или застройщик оказался недобросовестным. А факты мошеннических действий раскрылись после подписания договорного соглашения. Законодательство обязано поощрять добровольный возврат МСК гражданами.

Семья не сможет повторно воспользоваться помощью после ее возврата государству в следующих случаях:

• в заявке на получение МСК для оплаты обучения указан один вуз, а ребенок учится в другом учреждении после перевода;
• средства внесены за учебу в образовательном учреждении, но ребенка отчислили за неуспеваемость из вуза;
• сделка купли/продажи жилья признана фиктивной, например, квартира была куплена у родственников, вернувших семье после совершения сделки наличные в размере израсходованной помощи.

Если после использования сертификата государственной помощи на детей не была оформлена законная часть жилой площади, ПФ создает документ, обязывающий родителей устранить это нарушение в установленные сроки. В случае невыполнения данного указания родителям направляется уведомление о наказании.

Заключение

Закон о получении и использовании маткапитала вошел в силу в 2007 г. За данный период документ неоднократно дорабатывался, но у граждан, имеющих право на госпомощь, и сегодня возникают сложности с получением сертификата. Оборот МСК с ПФР отсутствует. Нельзя пенсионному фонду вернуть средства материнского капитала, держать их на счете, т.к. они предназначены для единовременного применения.

Процесс возврата госпомощи в ПФ не предусматривается российским законодательством, поэтому возможность повторного применения МСК решает суд.

Как вернуть материнский капитал обратно в Пенсионный фонд

В Федеральном законе № 256-ФЗ от 29.12.2006 г. о мерах господдержки семей не установлена процедура возврата материнского капитала в Пенсионный фонд. Несмотря на это, в ряде случаев маткапитал может (должен) быть перечислен обратно, если по тем или иным причинам распоряжение не реализовано в полной мере (в том числе и при погашении ипотеки).

Чтобы вернуть материнский (семейный) капитал (МСК) в Пенсионный фонд, можно воспользоваться несколькими способами — выбор одного из них будет зависеть от ситуации, в которой находится владелец сертификата, но в процессе может возникнуть ряд трудностей. Повторное распоряжение средствами возможно не во всех случаях, и, скорее всего, право на него нужно будет доказывать в судебном порядке.

Если цель использования МСК не достигнута, а маткапитал не возвращен в Пенсионный фонд (ПФР), владелец сертификата может понести ответственность, согласно ст. 159.2 Уголовного кодекса РФ «Мошенничество при получении выплат». Средства сертификата в любом случае необходимо будет перечислить обратно в ПФР в полном объеме.

Когда маткапитал подлежит возврату?

Закон № 256-ФЗ не указывает, в каких ситуациях материнский капитал должен (может) быть возвращен в Пенсионный фонд. Однако маткапитал — это целевая мера государственной поддержки, и владелец сертификата должен перечислить средства обратно в ПФР, если по каким-то причинам они не были использованы в рамках направлений, установленных ч. 3 ст. 7 закона № 256-ФЗ. Чаще всего это происходит в следующих случаях:

• семья решила использовать МСК на другие цели;
• договор купли-продажи или договор долевого участия расторгается, либо владелец сертификата (его супруг) покидает жилищный кооператив;
• родители не смогли выплатить жилищный кредит или займ, погашавшийся с помощью МСК, и теперь приобретенное жилье находится под арестом;
• семья решила продать находящееся в ипотечном залоге жилое помещение, купленное с помощью кредита (займа), погашавшегося маткапиталом, и др.

Если цель, на которую направлялся материнский капитал, была достигнута, то вернуть его в Пенсионный фонд нельзя.

Если сделка с использованием МСК признается недействительной, то средства материнского капитала также должны быть перечислены в Пенсионный фонд, потому что, согласно ч. 2 ст. 167 ГК РФ, каждая из сторон такой сделки обязана вернуть другой все полученное в ее ходе. Так как маткапитал выплачивается из федерального бюджета, то он должен быть отдан государству.

Можно ли вернуть в ПФР материнский капитал, потраченный на ипотеку?

Так как процедура возврата маткапитала, использованного для погашения ипотечного кредита или займа, в законе № 256-ФЗ не обозначена, то необходимость и возможность перечисления средств сертификата в каждом конкретном случае нужно обсуждать с Пенсионным фондом и кредитной организацией, когда кредит еще выплачивается.

Банк или иная кредитная организация самостоятельно перечисляет часть МСК в Пенсионный фонд в случаях, предусмотренных ч. 19 постановления Правительства № 862 от 12.12.2007 года:

• сумма, указанная в заявлении, больше размера первоначального взноса;
• величина перечисленных средств превышает сумму основного долга и процентной задолженности.

Кредитная организация должна вернуть разницу в Пенсионный фонд в течение 5-ти банковских дней с момента получения средств.

Как вернуть материнский капитал?

Выбор способа, которым будут возвращаться средства маткапитала, зависит от того, переведены они на указанный в заявлении счет или нет.

1. Если средства еще не перечислены, то владелец сертификата, в соответствии с ч. 16 приложения № 1 приказа Минтруда № 606н от 02.08.2017 г., должен лично или через представителя подать в Пенсионный фонд заявление об аннулировании. Это можно сделать за 10 рабочих дней с момента принятия положительного решения о распоряжении. После этого родитель (усыновитель) может написать повторное заявление о распоряжении (либо сразу, либо при следующем распоряжении материнским капиталом).
   • В случаях, когда маткапитал используется для формирования пенсии матери, женщина имеет право подать заявление об отказе в любой момент до дня назначения пенсии.
2. Если средства были переведены на указанный счет, а сделка не состоялась, то владелец сертификата должен вернуть деньги в ПФР. После того, как будет расторгнут договор купли-продажи или долевого участия, все использованные средства, включая материнский капитал, скорее всего будут переведены владельцу сертификата. Он, в свою очередь, должен перечислить сумму, равную потраченному маткапиталу, на счет отделения Пенсионного фонда, в которое было подано заявление о распоряжении. Чтобы перевод МСК осуществлял застройщик или продавец, этот пункт необходимо внести в соглашение о расторжении договора.

В некоторых частных случаях существует возможность использовать материнский капитал по назначению, без возврата средств в ПФР, однако для этого нужно сначала проконсультироваться с Пенсионным фондом, иначе на владельца сертификата могут подать в суд. После того, как семье будут перечислены потраченные средства, в том числе маткапитал, его необходимо как можно быстрее использовать в рамках выбранного направления, сохраняя все документальные подтверждения новой сделки.

Согласно ч. 13 постановления Правительства № 926 от 24.12.2007 г., если ребенок, на образование которого направлялся маткапитал, умер, отчислен или договор о найме общежития был расторгнут, то образовательная организация обязана вернуть в Пенсионный фонд разницу между перечисленными средствами сертификата и стоимостью фактически оказанных услуг.

Если сумма МСК не была израсходована в полном объеме, то владелец сертификата должен подать заявление об отказе в направлении средств, чтобы маткапитал больше не перечислялся образовательной организации.

Какие могут возникнуть трудности?

Трудности с возвращением материнского капитала в Пенсионный фонд связаны с тем, что правила, по которым необходимо это делать, законом № 256-ФЗ не установлены. Владелец сертификата оказывается в очень уязвимом положении, поскольку сроки перечисления маткапитала в ПФР, сама процедура и необходимые документальные подтверждения перечисления неизвестны.

Если средства нужно вернуть в Пенсионный фонд, необходимо консультироваться с его сотрудником и юристом.

Больше всего трудностей возникает, когда материнский капитал использовался для погашения жилищного кредита или займа, — в этом случае вероятно придется вести переговоры с кредитной организацией.

Можно ли использовать маткапитал дважды?

Вопрос о том, можно ли повторно использовать материнский капитал, если до этого он был возвращен органам ПФР, законодательно не регулируется. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо обращаться за консультацией к юристу и знакомиться с судебной практикой по подобным вопросам.

Чаще всего Пенсионный фонд отказывает в подобных обращениях, аргументируя свое решение тем, что право на маткапитал предоставляется гражданину один раз.

Однако в «Обзоре судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал», утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016 г., в п. 9 установлено, что лицо, вернувшее средства МСК в органы ПРФ, не может быть лишено права на повторное распоряжение. В рассматриваемом деле суд вынес такое решение, поскольку владелица сертификата не улучшила свои жилищные условия, расторгнув договор долевого участия.

Повторно распорядиться средствами маткапитала можно, если владелец сертификата докажет, что его право на МСК в рамках выбранного им направления не было реализовано, то есть цель, указанная в заявлении, не достигнута. Но скорее всего второе обращение можно будет осуществить только в судебном порядке.

Чаще всего вопрос о повторном использовании МСК касается случаев, когда расторгаются сделки по приобретению жилья. В ситуациях, в которых с помощью маткапитала погашался жилищный кредит или займ и некоторых других, возможность повторного использования средств необходимо обсудить с сотрудником ПФР и юристом.

Ответственность за невозврат материнского капитала

Если владелец материнского капитала не вернет средства в Пенсионный фонд, то он может понести ответственность в соответствии со статьей 159.2 УК РФ. Если маткапитал остается у семьи и не используется в соответствии с направлениями, указанными в ч. 3 ст. 7 закона № 256-ФЗ, это может быть квалифицировано, как нецелевое расходование бюджетных средств. Если материнский капитал все же был использован по назначению, это необходимо документально подтвердить.

Средства маткапитала в любом случае необходимо будет вернуть в Пенсионный фонд в полном размере: либо добровольно, либо в принудительном порядке.

Наказание, которое может понести владелец сертификата, зависит от ситуации и нюансов конкретного дела, потому необходима консультация и ведение дела юристом, компетентным в данной сфере.

12 способов, которыми ваша компания может помочь молодым мамам вернуться к работе

Пополнение в семье — счастливое событие, но также и стрессовое. В конце концов, в вашу жизнь нужно встроить нового человека. И этот новый человек требует совершенно другого режима ухода, чем взрослые и дети старшего возраста в семье.

Тогда поработаем. Стресс, связанный с оставлением ребенка всего через несколько недель, в сочетании с тем, что тело все еще выздоравливает, и дороговизна дневного ухода могут заставить любую новую маму вернуться к работе нервно.

Согласно недавнему официальному документу Maven, 75% беременных женщин говорят, что они рады вернуться к работе после родов. Но в итоге 43% из них бросают работу. Почему? Возможно, борьба за все манипуляции была слишком велика, им требовалась большая гибкость, или уход за детьми забирал большую часть их зарплаты.

Поддержка во время беременности и при возвращении к работе может помочь вам улучшить удержание талантливых сотрудников-женщин и избавить их от выбора между рождением детей и работой в вашей компании.

Несколько крупных компаний увеличили продолжительность отпуска по беременности и родам, которую они предлагают, с минимум 12 недель до 16 недель и более. Но для небольших компаний это может быть слишком дорого.

Что вы можете сделать, чтобы помочь своим молодым сотрудникам вернуться к работе? Хорошая новость заключается в том, что существует множество недорогих и бесплатных способов помочь молодым родителям, независимо от того, родили ли они первого ребенка, усыновили малыша или воспитывают старшего ребенка.

1. Воспитание культуры сочувствия к молодым родителям

Допустим, вы создали напряженную компанию, состоящую из одиноких и супружеских пар без детей.Ваша культура может отпугнуть молодых мам, которые хотят вернуться к работе, но нуждаются в понимании того, что частые сверхурочные работы невозможны.

Новому родителю требуется сочувствие со стороны своего руководителя и коллег. Им нужно чувствовать, что они по-прежнему ценные сотрудники, если их возвращение займет больше времени, чем ожидалось, из-за проблем со здоровьем. Или им может потребоваться гибкость вызова на встречу, а не личного присутствия, поэтому они также могут отвести своего ребенка к педиатру.

Обучайте своих менеджеров спрашивать: «Чем мы можем помочь? Что вам нужно?» Каждая семейная ситуация индивидуальна, поэтому не думайте, что вы знаете, что поможет снять стресс.Это не значит, что вы должны удовлетворять все запросы. В конце концов, скорее всего, ваш администратор не может работать из дома. Но вы можете перевести ее на другую работу, позволяющую работать удаленно.

2. Планируйте до, во время и после

Преданный сотрудник может беспокоиться о том, как его работа будет выполняться во время отпуска по беременности и родам. Чтобы снять этот стресс, начните планировать, кто будет выполнять свои основные задачи, и заранее обучите этих сотрудников.

Затем сообщите будущему сотруднику, что во время его отпуска вы будете звонить каждые несколько недель, чтобы проверить их и ребенка, но это не предназначено для работы.

Наконец, дайте им знать, когда вы хотите обсудить их возвращение к работе и как будет выглядеть возвращение к работе.

Поскольку младенцы и роды не всегда идут по плану, заранее обсудите, что вы оба будете делать, если ей понадобится больше свободного времени в случае непредвиденных проблем со здоровьем у нее или ее ребенка.

3. Сделайте свою политику отпусков более гибкой

Некоторые компании имеют довольно негибкую политику отпусков, например, те, которые требуют уведомления за 24–72 часа о том, что отпуск необходим для неэкстренных ситуаций.Иногда это может быть необходимо, чтобы бизнес продолжал работать.

Но новые родители, как известно, дезорганизованы, когда приспосабливаются к этому новому человеку в доме. Мать, впервые рожающая в первый раз, может не осознавать или не планировать должным образом все, что требуется, например, для вакцинации ребенка. Более гибкая политика отпусков может обеспечить спокойствие и уверенность в том, что у нее не возникнут проблемы из-за того, что она не спланировала заранее график медицинского обслуживания своего ребенка, если эти проблемы возникают время от времени.

4. Рассмотреть возможность удаленной работы

Не всякая работа подходит для удаленной работы, но, когда это возможно, рассмотрите возможность предложить молодым родителям возможность работать из дома часть своей недели. Однако будьте осторожны, предлагая варианты удаленной работы только новым родителям или сотрудникам, которые вам нравятся.

Если вы предлагаете удаленную работу одному сотруднику, вам, вероятно, придется предлагать ее на всех подходящих должностях или в других ситуациях, о которых вы, возможно, не ожидаете. Для этого потребуется хорошо продуманная политика в отношении работы на дому, включая положение о том, что удаленная работа не может заменять уход за детьми на полный рабочий день.

5. Рассмотрим переходный период

В зависимости от состояния здоровья ребенка и сотрудника некоторым молодым мамам требуется больше времени, чтобы оправиться после родов, или ребенку может потребоваться дополнительное внимание или забота. Некоторые компании позволяют молодым матерям работать неполный рабочий день в течение нескольких недель и постепенно переходят на полный рабочий день. Такой переходный период может помочь новым родителям приспособиться ко всей дополнительной работе по уходу за своим ребенком. Это также может помочь им распланировать время, необходимое для поездки в детский сад до и после работы.

6. Привести ребенка на работу

Редко, но некоторые компании разрешают молодым мамам приносить ребенка в офис. Очевидно, что такая схема не будет работать для некоторых должностей, например для колл-центра. Но если родитель все еще может выполнять свою работу, пока их ребенок находится в офисе, это может быть краткосрочным вариантом.

7. Дополнительная медицинская помощь на месте

Некоторые компании вложили средства в местные медицинские учреждения, чтобы сотрудники могли получать обычные медицинские услуги, не покидая территории компании.Это может быть особенно полезным и экономящим время удобством для молодых родителей, особенно если их детский сад находится недалеко от места работы.

Если вы не можете позволить себе полноценный медицинский центр, подумайте о предоставлении других медицинских услуг, которые экономят время, таких как прививки от гриппа, маммография и семейные прививки. Все, что сокращает время в пути и время на прием к врачу, может снять стресс для всех ваших сотрудников, а не только для молодых родителей.

8. Добавьте программу EAP или разработайте собственные ресурсы

Программы помощи сотрудникам (EAP) могут помочь молодым родителям найти надежный детский сад, педиатра и общественные группы, которые поддерживают молодых мам.Они также могут порекомендовать личного повара, услуги по доставке посыльных и другие услуги, которые помогут снизить стресс, связанный с новым отцовством.

Если ваша компания не хочет добавлять услугу EAP в вашу программу льгот, подумайте о составлении собственного списка рекомендованных поставщиков.

9. Принесите снятие напряжения

Подумайте о том, чтобы к вам в офис приехали массажист, мануальный терапевт или иглотерапевт. Эти типы альтернативных практикующих врачей предлагают проверенные стратегии снятия стресса, которые принесут пользу всем сотрудникам.Но для ваших молодых мам эти услуги могут помочь облегчить боль в спине и другие физические и умственные нагрузки, связанные с родами и новым отцовством.

Однако важно, чтобы эти услуги предлагались в качестве добровольных пособий и чтобы сотрудники не использовали рабочее время для обращения за лечением, чтобы свести к минимуму риск получения травм на рабочем месте.

10. Предоставить закуски

Если ваша компания предоставляет сотрудникам легкие закуски, спросите кормящих мам, есть ли какие-то продукты, которые они предпочитают для здорового грудного вскармливания.Это должно быть достаточно легко изменить или добавить в свой выбор закусок, чтобы удовлетворить их потребности. Питательные перекусы — отличный способ подпитывать всю вашу рабочую силу, особенно тех, кто плохо знаком с родительскими обязанностями.

11. Заезд во время отпуска

Некоторые сотрудники начинают чувствовать себя отключенными от работы после некоторого отсутствия. Звонок каждые две недели, чтобы проверить их, не дает новой маме чувствовать себя забытой или ненужной.

Следует отметить одну вещь: цель звонков для проверки — поддерживать чувство общности, поэтому звонок должен быть сосредоточен на благополучии сотрудника и ребенка.Не говорите о работе по этим звонкам и не заставляйте их вернуться к работе раньше, чем планировалось. Разговор о работе во время отпуска сотрудника может привести к проблемам с заработной платой и часами.

Спросите о ребенке и семье, попросите фотографии, чтобы поделиться ими в офисе, и побудите родителей принести своего ребенка в офис, если они хотят. Чтобы сохранить ее конфиденциальность, избегайте тем, которые могут содержать слишком много информации о состоянии здоровья матери или ребенка, а если молодая мать спрашивает о работе, скажите ей, что все в порядке, и все с нетерпением ждут ее возвращения.

12. Добавить комнату для кормления грудью

Открытые офисы могут быть отличным вариантом для совместной работы, но они не так хороши для кормящих матерей. Если у вас есть свободная комната, создайте место, где молодые матери могут сцеживать грудное молоко.

Все, что действительно нужно, — это уединение, удобный стул и небольшой холодильник для хранения вещей. Многие компании добавляют комнату в свой онлайн-календарь конференц-залов, чтобы матери могли планировать время незаметно и удобно.

В некоторых местах, например в Калифорнии и отдельно в Сан-Франциско, требуются специальные комнаты для кормления грудью.Если вы не находитесь в таком месте, вы все равно можете обратиться к этим законам, чтобы определить, что может быть полезно, если это то, чем вы хотите заниматься.

Хотите получить дополнительную информацию, которая поможет вашей компании максимально увеличить количество сотрудников? Вам может помочь профессиональная организация работодателей (PEO). Загрузите электронную книгу «Кадровый аутсорсинг: пошаговое руководство для частных лиц», чтобы узнать, как это сделать.

8 способов сохранить женский талант после отпуска по беременности и родам

С ростом феминизма среди миллениалов возникают естественные дебаты по поводу отпуска по уходу за ребенком и баланса между работой и личной жизнью.Вернувшись недавно к полноценной работе после рождения первого ребенка, я изучила причины, по которым новые мамы возвращаются или не возвращаются на работу после декретного отпуска.

В конечном итоге причины, по которым матери работают или остаются дома со своим ребенком, носят глубоко личный характер и основаны на их собственной ситуации, но было несколько общих моментов, которые остались неизменными. Если работодатель хочет сохранить свой женский талант после отпуска по беременности и родам, есть восемь областей, на которых он может сосредоточиться, чтобы увеличить свои шансы.

Работодатели могут следовать нескольким советам по сохранению своего женского таланта миллениалов после родов… [+] уйти.

1. Имейте льготный отпуск по беременности и родам

Этот совет полезен, поскольку сегодня это чрезвычайно популярная тема среди каналов миллениалов. Почти все знают, что в Соединенных Штатах один из худших законов об отпусках среди развитых стран мира. Это оставляет возможность для работодателей восполнить пробел.

Национальное партнерство для женщин и семей сообщило, что только 14% работников в Соединенных Штатах имеют доступ к оплачиваемому отпуску работодателя, в то время как неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) доступен только для менее чем 50% рабочей силы. , поскольку это требует, чтобы человек работал по крайней мере за 12 месяцев до родов, а компания наняла 50 или более человек в радиусе 75 миль.Даже те, кто соответствует требованиям, многие не могут позволить себе взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск.

В свете всего этого работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель и более, значительно увеличивают вероятность того, что их сотрудники вернутся на работу после отпуска.

«Я была беременна, когда меня взяли на работу, с моим первым ребенком, поэтому я не имела права на FMLA, потому что не пробыла там достаточно долго», — сказала Кэти Хаан, генеральный директор Idyllic Pursuit, компании, занимающейся наставничеством в сфере коучинга. «Я вернулся на работу через 6 недель без зарплаты и остался на пару недель, прежде чем решил уйти с этой работы и работать по временным заданиям.Если бы мне дали настоящий декретный отпуск с гибким графиком, я бы осталась ».

2. Сделайте возврат финансово выгодным

Согласно недавно опубликованному исследованию, проведенному организацией Job Seeker Nation, только 20% соискателей взяли или планируют взять отпуск по уходу за ребенком. Полные 32% тех, кто не назвали рабочую нагрузку основной причиной отсутствия отпуска, за ней следуют расходы и отсутствие политики компании.

При большом количестве домашних хозяйств, которые сегодня зависят от обоих доходов, многие женщины не могут вернуться на работу.Однако женщины, которые зарабатывают меньше, с большей вероятностью подумают о компромиссах и изо всех сил пытаются найти ценность в оплате расходов по уходу за ребенком, чтобы они могли работать. Чем больше им платят, тем выше им придется заплатить за увольнение с работы. Сделайте так, чтобы им было трудно бросить курить.

«Помимо необходимости получать доход, чтобы поддерживать свою семью, я также искренне хочу работать», — сказала Кристин Льюис, директор по работе с клиентами InkHouse Media + Marketing, компании по связям с общественностью. «Я лучшая мать и лучшая жена, потому что я работаю полный рабочий день на работе, которую люблю.”

3. Будьте понимающими в переходный период

Не все ситуации одинаковы, поэтому работодателям важно понимать, что политика в отношении отпуска по беременности и родам и гибкости рабочего места может работать для большинства, но не для других. Корректировка политики с учетом индивидуальных сценариев помогает молодым мамам чувствовать, что их ценят и ценят.

«Я проработала отличную коммуникационную работу в течение пяти лет до рождения моей дочери, но решила вернуться в качестве временного работника после 10 недель отпуска по беременности и родам», — сказала Эрин Гуднау, основатель и генеральный директор Going Ivy, консультационной группы по приему в колледж. .«Я так благодарен за такой случайный вариант! Я не сразу приспосабливалась к материнству, и мне нужно было немного больше времени, чтобы моя дочь стала лучше есть и привыкла. Мой босс оказал мне такую ​​поддержку и начал кормить меня заданиями почти во внештатных отношениях. Я мог отказаться от задания, если был слишком занят, но почти никогда не делал этого ».

4. Не мешайте ее карьерному росту

Многие молодые мамы на рабочем месте стараются быть хозяевами всего.Они хотят уметь все это делать, но часто не могут. Во многих случаях предоставление маме возможности выбора условий ее работы снимает это давление. Однако будьте осторожны, поскольку ни одна женщина, стремящаяся к карьере, не хочет слышать о понижении в должности или отказе от дополнительных обязанностей из-за ее нового статуса.

Новые мамы по-прежнему хотят иметь возможность вкладывать больше средств в свою работу и подниматься по служебной лестнице, поэтому сделайте это возможным для ваших лучших сотрудников, независимо от того, есть ли у них дома новый ребенок или нет.Она скажет вам, если она не готова, но предоставьте ей выбор. Еще лучше, если она получила повышение, и вы предложите его, вы окажете ей поддержку в напряженное время, облегчая ей дальнейшие инвестиции в вашу компанию.

«Мой работодатель невероятно великодушен и гибок, когда дело касается больничного листа и приема врачей для моего ребенка», — сказала Бриттни Гарно, старший менеджер по работе с клиентами в Pierpont Communications, фирме по связям с общественностью. «Как первая миллениал на моем рабочем месте, у которой родился ребенок, я чувствую, что проделала огромную работу, подавая пример работающей матери в нашем офисе.Фактически, меня недавно повысили до руководящей должности ».

5. Предложите ей гибкий график работы

По большому счету, помимо адекватного отпуска по беременности и родам и более высокой оплаты, гибкая работа была тем, что женщины, с которыми я говорила, назвали наиболее важным фактором их возвращения на работу. Каждая беременность, ребенок и мама разные, поэтому, хотя некоторые женщины могут сразу вернуться к 50-часовой рабочей неделе, другие могут бояться оставить своего ребенка с кем-то еще.

«Мой работодатель предложил мне гибкий график работы — четыре дня в неделю», — сказала Катарина Эггерс, старший бренд-менеджер в Rêve Consulting, консалтинговой компании по стратегии и дизайну услуг. «Это сделало возвращение бесконечно легче, эмоционально и практически. Работать четыре дня кажется вполне выполнимым, даже если я новенькая мама, так что мне не приходилось слишком много думать об этом ».

Женщины-миллениалы особенно склонны просить гибкости после рождения ребенка, потому что они понимают, что многие рабочие места могут быть изменены для их жизни сегодня.Фактически, если работодатели недостаточно гибки, некоторые женщины обращаются к своим собственным ресурсам, чтобы создать собственный бизнес, соответствующий их образу жизни.

«У меня только что родился второй сын в феврале 2017 года, и я только что вернулась в офис в этот понедельник из отпуска по беременности и родам, чтобы уведомить меня за две недели», — сказала Яна Шеллман, владелица Yana Shellman Photography. «За эти несколько лет мне удалось создать бизнес по свадебной фотографии, что даст нам финансовую поддержку, и у меня будет возможность заботиться о своих маленьких детях.Я думаю, что если бы моя компания допускала некоторую гибкость в моем рабочем графике, я, возможно, не пытался бы строить бизнес на стороне, чтобы иметь эту замену карьеры. Я смогу сбалансировать свое материнство и карьеру с гораздо большим удовлетворением и счастьем ».

6. Помощь по уходу за детьми

Опрос участников Care.com показал, что основной причиной ухода молодых мам с работы являются расходы на уход за детьми, за которыми следует желание проводить больше времени со своей семьей и отсутствие гибкости на рабочем месте.

Семьи поколения миллениалов ощущают на себе боль из-за затрат на уход за детьми, а некоторые женщины чувствуют давление, чтобы бросить работу, когда затраты перевешивают выгоды от работы. Кроме того, для работающих мам возникает стресс, когда их воспитатель неожиданно заболевает или если ребенку нужно оставаться дома и не посещать детский сад. Работодатели могут восполнить этот пробел, предоставив детские учреждения или дополнительные услуги по уходу.

«Рабочие места начинают предоставлять Программу поддержки резервного копирования Bright Horizons (BUCA)», в рамках которой они будут отправлять квалифицированную и проверенную няню (обычно из местного агентства) на дом к своему сотруднику в тот день, когда его постоянный опекун больны или недоступны по иным причинам », — сказала Лидия Браун, основательница Chicago Collegiate Nannies, службы трудоустройства няни.«Я считаю, что эта альтернатива также помогла занятым матерям вернуться к работе после родов».

7. Сделайте ее образцом для подражания своему ребенку

«Я вернулась к работе после 12-недельного отпуска с обоими моими детьми», — сказала Алисса Карпентер, тренер по карьерному открытию и личному развитию в компании Everything’s Not OK and It’s OK, коучинговой компании миллениалов. «Для меня было важно вести ежедневные интеллектуальные беседы со взрослыми, вносить финансовый вклад в нашу семью и работать с другими, чтобы помочь им в достижении своих целей.Я также хотел, чтобы мои дети знали, что быть работающим родителем — это вариант, если они захотят этим заниматься в будущем ».

Многие женщины хотят, чтобы их дети знали, что у матерей есть много возможностей в карьере. Они возвращаются к работе, чтобы показать своим детям, что возможности безграничны и что когда-нибудь они смогут принять любое решение, подходящее для них. Работодатели могут помочь в этом, предоставив матерям прекрасные возможности и проведя такие мероприятия, как «Приведи своего ребенка на работу», где они могут вдохновить своих детей пойти по их стопам.

8. Помогите им полюбить свою работу

Матери, которые любят свою работу, с гораздо большей вероятностью вернутся после отпуска по беременности и родам. Хотя у каждой работы есть свои плюсы и минусы, и от вас, конечно, не ждут, что вы будете выкладывать все на золотом блюде, спрашивали ли вы ее недавно, что она думает о своей работе или что она хотела бы делать со своей карьерой? Разговор о ее предпочтениях дает вам инструменты, необходимые для создания работы, которую она любит.

«До моей нынешней работы я всегда думала, что стану домохозяйкой после рождения детей», — сказала Меган Дерки, старший менеджер по работе с клиентами в Bellmont Partners, фирме по связям с общественностью.«Я никогда не любила свою работу настолько, чтобы быть работающей мамой. Но чуть более двух лет назад я нашел работу своей мечты в потрясающей компании, которая так удобна для всей семьи. Во время беременности я планировала вернуться к работе на полную ставку через 12 недель или около того, у меня был залог и место в ближайшем детском центре. Во время отпуска мои мысли изменились, поскольку я приспособилась к материнству и не думала, что готова оставлять дочь пять дней в неделю. Когда я обсуждал эту тему со своими начальниками, они были очень открыты для любых договоренностей.В итоге я взяла 14-недельный отпуск по беременности и родам, а теперь работаю три дня в неделю, и это было идеальное сочетание для меня ».

9. Знайте, что некоторые молодые матери не вернутся к работе независимо от того, что

Честная правда заключается в том, что вы могли бы выполнить все перечисленные выше восемь действий, чтобы создать отличную среду для работающей матери, и ваш сотрудник все же может решить уволиться. Ситуация каждого человека индивидуальна, и никакие изменения в их балансе между работой и личной жизнью не могут повлиять на некоторых людей, чтобы они вернулись к работе.

Несмотря на то, что выбор карьеры является личным решением каждой матери, работодатели могут предложить адекватный отпуск, хорошо оплачивать своим сотрудникам, работать вместе до возвращения к работе, предлагать возможности карьерного роста, согласовывать гибкие условия работы, помогать с расходами по уходу за детьми, расширять возможности молодых матерей и помогите им любить свою работу, если они хотят увеличить свои шансы сохранить на рабочем месте матерей-миллениалов.

Скажите, что вы думаете в Твиттере.

Отпуска по беременности и родам недостаточно для удержания новых мам

Через несколько недель после моего первого декретного отпуска мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею.Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс. Я приветствовал ее звонок, благодарен за ее знакомый голос.

«Как дела?» — мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали скоро встретиться. «Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »

«О да», — быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. «А почему бы и нет?»

Она помолчала какое-то время, затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я подумал, что вы больше не вернетесь.Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова. Я закончила кормить сына и уложила его вздремнуть.

Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декретном отпуске? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил время до того, как ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны.Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными просьбами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин. (Я помню, как нашел в своей сумке старые авиационные крекеры.) Когда я завернул вещи за несколько дней до установленного срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, найдя другую возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам — ​​это одно. Поддержка молодых мам — совсем другое дело.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие ее декретному отпуску, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », — поясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительные отпуска.Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организациям необходимо создать более широкую экосистему для их поддержки. Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать новых родителей, особенно матерей:

Я дважды была в декретном отпуске.У меня также было несколько боссов, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одно из решений — создать пул бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могли бы консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или покрыть отпуска.Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой начальник нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете нанять консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивается денежная премия или повышение базовой заработной платы. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы они помогли и вознаградили их.

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска.Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидаю команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Бизнес сейчас в упадке».

Не работайте таким образом. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся.Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов команды по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их работы до этого. Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю границу кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Когда я однажды поднял руку на роль, которая потребовала значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы.Вы же не хотите так сильно находиться в дороге и далеко от них ». У меня не было возможности подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Приступайте к разговору непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях.Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение по службе, и спросите ее, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.

Компаниям нужен надежный набор политик, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты так, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь.Предоставление женщинам, которые путешествуют по работе, доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии. Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это потому, что они больше не хотят работать).Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их. Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего еще они хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы соответствуете их потребностям. Краудсорсируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска. Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.

Отпуск по беременности и родам не должен отпугивать женщин | Энн Кенни и Натали Тулсиани | The Startup

Существует негласная предвзятость в отношении отпуска по беременности и родам. Мы надеемся помочь доброжелательным компаниям добиться большего.

«Произошло бы это, если бы я не ушел в отпуск?» Это распространенный вопрос, Санни, менеджер по продукту технологической компании в Сан-Франциско, до сих пор не может уклониться от ответа.Она вернулась из отпуска и обнаружила, что упускает возможность повышения по службе; ее менеджер представил неполный обзор работы; и, как она описывала: «Я вернулась к новому менеджеру, новой роли, новой команде, со всеми новыми людьми. Ни с кем, с кем я работал раньше четыре года… Мой менеджер так быстро передал меня… Мне казалось, что меня вымыли мусором ». В конце концов, она считала, что декретный отпуск отбросит ее назад.

Стремясь лучше понять, почему быть работающей мамой так сложно, эта тема стала нашей постоянной навязчивой идеей, мы начали исследовать отдачу от отпуска по беременности и родам: какие факторы в это уязвимое время способствуют возникновению женщина в состоянии борьбы или настроила ее на процветание? Мы взяли интервью у десяти мам, занимающихся технологиями, и услышали разнообразный опыт, от «легкого» до «ужасающего».«Для тех женщин, которые находятся в наиболее трудном конце спектра, мы нашли мощную тему: Пока женщина находится в декретном отпуске, она вне поля зрения, вне поля зрения. Это создает возможность для предвзятости и может негативно повлиять на динамику ее карьеры. . Изначально предвзятость была вызвана неправильными решениями менеджеров, но затем увековечивалась отсутствием процессов и ограничений в компании. Противоядие организации на удивление простое и требует относительно небольших финансовых затрат: Продолжайте защищать ее (потому что она все еще здесь работает).

Прежде чем мы продолжим, важно отметить, что по сравнению с другими американскими женщинами, у мам, с которыми мы разговаривали, все хорошо, и все они имеют отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 12 недель. В США нет федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам; каждая четвертая мама возвращается к работе уже через 2 недели после родов. У индустрии высоких технологий есть уникальная возможность показать пример и пересмотреть гендерное равенство. Та же отрасль, которая подняла планку опыта сотрудников, несомненно, может сделать то же самое для женщин, если женщины действительно являются приоритетом.

Теперь о наших выводах…

За каждым декретным отпуском стоит история, а зачастую и проблема. Только в наших интервью мы слышали от мам, которые в декретном отпуске боролись с послеродовой депрессией, посттравматическим стрессовым расстройством в результате родов, осложнениями со здоровьем, требующими повторной госпитализации, трудностями при кормлении грудью и, по крайней мере, истощением. Появление на работе в тот первый день было знаменательным. Это ознаменовало конец эпохи и начало новой.И даже несмотря на свой стаж и опыт, они были тревожными, эмоциональными и застенчивыми. Понимание этого контекста важно для понимания того, что лежит в основе опыта женщины, возвращающейся на работу: отстаивать то, что нам нужно, может быть труднее, когда мы чувствуем себя неуверенно.

«Я не ожидал, что это будет так сложно физически и эмоционально. У меня была послеродовая депрессия. Первые 3 месяца были беспокойство и истощение. Я был истощенным зомби ». — Лиана, ученый

«Я ставила под сомнение все: что я делаю, чего я стою, на чем я должен сосредоточить свои усилия, должен ли я работать в этой компании, какую ценность я им несу. — Кортни, исполнительный директор по развитию бизнеса

«Я не хочу, чтобы люди думали, что« она не справится с этой работой »». — Алекс, финансовый директор

Может ли женщина получить повышение во время беременности? Ответ, согласно федеральному закону, положительный. Однако на практике равный доступ к продвижению по службе кажется размытым, когда речь идет о возможностях, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам 90 243 человека.Мы слышали от женщин, которые считали, что во время отпуска их возможности не рассматривались, что иначе было бы.

Не имея явных разговоров со своими менеджерами об организационных изменениях или возможностях продвижения по службе, они предположили, что их отсутствие сняло трения, которые присутствовали бы, если бы они были там: никому не нужно было передавать новости, объяснять, почему они не были рассмотрены, или послушайте их самозащиты. Когда женщины нет, чтобы защитить себя, какие системы существуют, чтобы гарантировать, что она не останется позади?

Санни, менеджер по продукту, охарактеризовала свой опыт возвращения к работе как «ужасный.Пока она отсутствовала, была создана должность с описанием работы, аналогичным ее должности, но с более высоким титулом. Должность была заполнена, без объяснения причин, по которым ей не предоставили такую ​​возможность. Санни считает, что если бы роль открылась, пока она присутствовала, то с ее менеджером произошел бы разговор о возможности. В ее отсутствие она не могла защищать себя, и, к сожалению, Санни считала, что ее менеджер не сделал этого за нее. Она упустила возможность.

«Если бы я не ушел в отпуск, они бы не смогли обо мне забыть. Я мог бы защищать ». —Санни, менеджер по продукту

Полугодовые циклы проверки являются обычным явлением в технологических компаниях. Когда женщина ухаживает за своим новорожденным в течение периода проверки, ее руководитель больше не испытывает давления, связанного с необходимостью подготовить обратную связь, чтобы доставить ее лично. Некоторые из женщин, с которыми мы говорили, сказали, что их менеджер, похоже, потратил меньше усилий и времени на их проверку, чем если бы они были там.Отсутствие внимания к женщинам во время аттестации может иметь финансовые последствия, поскольку рейтинги часто привязаны к компенсации. Кроме того, поверхностный обзор — это упущенная возможность обратной связи, которая имеет решающее значение для роста.

Мими, дизайнер, была довольна работой, которую она проделала до отпуска по беременности и родам. Несмотря на четыре месяца ежедневной рвоты во время беременности, связанной с высоким риском, она ни разу не пропустила рабочий день и «гордилась бы своей работой независимо от того, что происходило.«Она проработала первую половину года, но процесс проверки начался сразу после того, как ее уволили. Вернувшись из отпуска, она открыла свой отзыв и обнаружила, что ее менеджер ничего не написал. Она спросила его, почему, и ей ответили: «Я ничего не писала, потому что тебя здесь нет». Мими считает, что отсутствие письменных отзывов, которые она получила, повлияло на ее карьеру. Ей не хватало отзывов, признания и внимания, которых она заслуживала.

«Мой менеджер, не удосужившийся обобщить и описать проделанную мной работу, означал, что он не осознавал ее… Это были такие тяжелые времена в моей жизни.Быть беременным было так сложно … Если вы выполнили эту работу, вы заслуживаете признания, независимо от того, находитесь ли вы в офисе, когда выставляют оценку » — Мими, дизайнер

Выход в декретный отпуск часто означает, что менеджеры или коллеги должны участвовать, чтобы покрыть работу. Но некоторые женщины вернулись и обнаружили, что их роли изменились, их обязанности изменились или их предыдущая работа была возложена на кого-то другого.С юридической точки зрения они вернулись к тому же титулу. Но с точки зрения женщин их предыдущая работа была утрачена. Не было никаких ожиданий относительно временного покрытия, что делало их обязанности по возвращении неоднозначными как для женщины, так и для лица, выполняющего ее работу. В конце концов, их карьера была хуже из-за того, что они ушли в декретный отпуск.

Кортни, руководитель отдела развития бизнеса, неустанно работала во время беременности, чтобы заключить выгодную сделку, достойную освещения в СМИ.Она уехала в декретный отпуск в то, что она назвала «моментом падения микрофона», и осталось определить только последние условия. Ее менеджер прикрывал ее, пока она ухаживала за новорожденным, а когда она вернулась, сделка еще не была закрыта. Она попросила вернуть свой аккаунт и пронести эстафету до финиша. Ее менеджер кивнул, но отказался от нее по электронной почте, в конце концов потребовав ее сделки для себя. Его карьера блестела благодаря работе, которую она инициировала, и в результате ее карьера застопорилась.

«[Находясь в отпуске] моему боссу стало намного легче … извлекать выгоду из этого … Игровое поле было широко открытым … [Я чувствовал себя] пустым.Все хорошее, над чем я работал, было взято ». — Кортни, исполнительный директор по развитию бизнеса

Мы считаем, что нынешнее возвращение к работе способствует неравным гендерным результатам. Женщины достигают руководящих должностей реже, чем мужчины, и с рождением первого ребенка женщины будут зарабатывать на 20 процентов меньше, чем мужчины. В попытке привлечь, удержать и развить женщин компании должны реализовать явные семейные льготы (например,грамм. солидный декретный отпуск). Но проведения политики недостаточно, чтобы избежать непредвиденных последствий и предвзятости. И в отличие от льгот, наши рекомендации бесплатны и требуют только более целенаправленного процесса и приверженности оценке карьеры женщин в отпуске.

Перед тем, как она уйдет в отпуск:

• Ее руководитель должен попросить ее выполнить любую соответствующую работу, необходимую для подготовки к проверке эффективности, если она будет проводиться в период ее отсутствия (например, написать самопроверку, запросить обратную связь от коллег) .
• Она и ее руководитель должны согласовать план страхового покрытия во время отпуска, а также ожидаемые роли и обязанности по ее возвращении.

Пока она в отпуске:

• Должны существовать особые правила, которые должны применяться, если менеджеры отправляют неполный обзор
• Руководители должны считать себя их непосредственными адвокатами, пока она в отпуске. Им следует рассмотреть ее и бросить ее шляпу на ринг за любую позицию, которую они в противном случае заняли бы, если бы она присутствовала.
• Коллеги, менеджеры и лидеры могут держать ее в курсе для других с помощью «маленьких» жестов, таких как добавление имени и фотографии женщины на командные слайды или ссылки на работу, которую она проделала, когда это необходимо.

Когда она вернется из отпуска:

• Менеджеры должны вести прямые беседы о любых организационных изменениях, которые произошли в непосредственной близости от ее отсутствия, обеспечивая четкую обратную связь и позволяя открытый диалог и вопросы.
• Она и ее руководитель должны пересмотреть план страхового покрытия, составленный перед отъездом, и обсудить, как она может наилучшим образом выполнить свои обязанности.

Слово «предвзятость» имеет тяжелую коннотацию. Это подразумевает пренебрежение или даже намерение. Но ни в коем случае наши мамы не рассказывали о преднамеренном лишении гражданских прав. Вместо этого они были пойманы в быстро развивающиеся компании с благими намерениями, у которых было мало времени, чтобы их заметили, и при этом они чувствовали себя чрезвычайно уязвимыми.

Отпуск по беременности и родам сам по себе является современной версией рабочего места, созданного для мужчин.Если бы структура работы была создана сегодня, когда женщины составляли бы 47% сотрудников, культура труда могла бы измениться, чтобы поддержать женщин, возвращающихся из отпуска. И это именно то, что мы надеемся сделать, сделав процесс возвращения к работе более прозрачным. Когда мы будем прозрачны в отношении нашего опыта и влияния нашей текущей политики и культуры на рабочем месте, последуют изменения.

Это первая статья в серии аналитических статей, описывающих возвращение к трудовому опыту.

***

Мы Энн и Натали, соучредители и исследователи Shift. Мы будем рады сотрудничать с вами, чтобы определить возможности для вашей компании лучше поддерживать мам и предлагать действенные решения. Узнайте больше на shifttheworkplace.com или свяжитесь с нами по телефону .

Если у вас есть опыт, которым вы хотели бы поделиться, мы будем рады услышать об этом. Ваша информация будет полностью анонимной.

Как рабочие места могут помочь женщинам, вернувшимся из отпуска по беременности и родам — ​​Quartz at Work

Работающим мамам нужен возврат по беременности и родам, а не только декретный отпуск.Пережив взлеты и падения баланса карьеры и материнства на протяжении большей части своей профессиональной жизни, я считаю, что отпуск должен быть лишь частью гораздо более всеобъемлющего плана по беременности и родам.

Как известно многим работающим мамам, самое сложное в декретном отпуске — это не отсутствовать на работе в течение нескольких недель или месяцев. Более серьезная проблема для многих из нас возвращается.

Матери, возвращающиеся в рабочий мир, редко находят материально-техническую или личную поддержку, необходимую им для продолжения карьеры.Все обычные стрессы на работе теперь усугубляются материально-техническим обеспечением ребенка и необходимостью наверстывать упущенное на работе, а также чувством вины за то, что в первую очередь отсутствовали. И все это происходит при потере в среднем часа сна за ночь — а то, что делают новые матери, часто бывает фрагментированным и гораздо более низкого качества, и может вернуться к нормальным рекомендуемым уровням только через шесть лет после рождения ребенка. (Следует отметить, что приемные родители сталкиваются с аналогичными проблемами со сном и тревогой.)

Поэтому любой компании, которая действительно заботится о женщинах в своей рабочей силе, необходимо думать не только о периоде отпуска по беременности и родам, чтобы обеспечить поддержку, когда это наиболее важно: когда новые мамы возвращаются на работу.

Список дел

Есть несколько простых шагов, которые компании могут предпринять, чтобы помочь матерям вернуться к работе.

1. Разместите инструкции и используйте их. Компании должны иметь четко определенную политику в отношении отпуска по беременности и родам. Но сопереживание также должно преобладать. Каждая беременность и путь к отцовству индивидуальны, и руководство отдела кадров должно быть готово работать с каждой женщиной, чтобы помочь разработать индивидуальный план.
2. Составьте план возвращения мам до того, как начнется их отпуск. Руководители должны работать с сотрудниками, чтобы обеспечить наличие разумного плана возврата до того, как матери начнут отпуск. Мы не можем позволить себе, чтобы о планах по возвращению думали позже. Наличие плана помогает уменьшить почти неизбежную неуверенность и опасения по поводу возвращения к работе, особенно в период, когда матери и будущие матери особенно уязвимы к психическим расстройствам.
3. Приемные безопасные места поддержки для мам мамами. Справочник и руководство по работе с персоналом по родительской политике — это лишь предварительный шаг.Матери и будущие матери должны знать, к кому они могут обратиться с вопросами или проблемами или с кем они могут проконсультироваться для подбадривания в середине недели. Компании должны помогать создавать группы поддержки для мам, которые помогают работающим матерям на протяжении всей их карьеры.
4. Устранение вины работающей мамы. Это самый важный и самый трудный шаг в создании и поддержании здоровой культуры на рабочем месте для родителей. Вы создали культуру, которая действительно ценит и уважает всех сотрудников на каждом этапе жизни? Вы пробудили сочувствие к людям, которые верят в крепкую, любящую семейную жизнь и в успешную карьеру? Это настоящая проверка культуры вашей компании.

Работающие мамы тогда и сейчас

Иногда может показаться, что это не так, но битва за работающих матерей за последние несколько лет значительно продвинулась вперед. В 1990-х меня уволили с работы во время отпуска по беременности и родам. Сегодня это звучит бесчеловечно, но тогда мало кто моргал. Очевидно, мы добились прогресса.

В настоящее время работает больше американских мам с детьми младше 18 лет: семь из 10 в 2015 году по сравнению с менее чем половиной в 1975 году. В США Закон о семейном отпуске по болезни разрешает 12 недель в год неоплачиваемого отпуска по уходу за семьей. члены, а несколько штатов пошли еще дальше, введя обязательный оплачиваемый отпуск.Деловой мир тоже меняется: согласно опросу, проведенному компанией Mercer с участием более 420 работодателей США, 40% заявили, что предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, по сравнению с примерно 20% в 2015 году (по всей стране только 17% американских рабочих имеют доступ к нему). на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, согласно данным Бюро статистики труда США, но даже этот показатель вырос с 13% в 2015 году.)

Это хорошие новости. К сожалению, есть и плохие новости.

Мамы теряют в среднем 4% почасовой заработной платы на каждого своего ребенка, тогда как мужчины зарабатывают на 6% больше.

Женщины-матери зарабатывают меньше, чем другие женщины, даже если у них такой же опыт и образование. Это увеличивает гендерный разрыв в заработной плате, где даже в 2018 году доход женщин составлял всего 85% от дохода мужчин. Четверть работающих матерей, опрошенных в 2016 году, заявили, что отпуск после рождения или усыновления негативно повлиял на их карьеру; то же самое сказали вдвое меньше работающих отцов.

Мамы теряют в среднем 4% почасовой заработной платы на каждого своего ребенка, тогда как мужчины зарабатывают на 6% больше.Более того, количество заявлений о дискриминации в связи с беременностью почти достигло рекордного уровня, и за последние 20 лет их число увеличилось. Кроме того, 43% женщин уходят с работы на какое-то время, чтобы воспитывать детей, и более одной трети работающих в США женщин не возвращаются на работу после рождения ребенка. И печальная реальность ожидает многих матерей, которые все же решат вернуться на работу, где они могут столкнуться со стигмой со стороны как работодателей, так и коллег.

Если все сложить, декретный отпуск мало что дает, если матери не получают поддержки, когда они возвращаются на работу.Нам необходимо изменить наш взгляд на работу и материнство — и, в более широком смысле, на рабочее родительство в целом. Мы не можем просто предложить декретный отпуск и оставить все как есть. Пора сместить акцент на наши стратегии возвращения к родам, чтобы мамы могли уверенно воспитывать своих детей и добиваться успехов в работе.

Вы лучшая компания для удаленных сотрудников? Независимо от того, работаете ли вы полностью удаленно или распределены с сильным удаленным контингентом, вы можете иметь право на участие в новом глобальном рейтинге Quartz’s Best Companies for Remote Workers, который будет опубликован в конце этого года на Quartz at Work.Регистрация бесплатна. Щелкните здесь, чтобы подать заявку.

Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам • НОЛЬ ДО ТРЕХ

С моим первым, мне не терпелось снова начать работать. Я чувствовал себя немного изолированным дома, в новом районе, без многих друзей и без семьи. Мой ребенок никогда не спал. У меня редко бывает перерыв в уходе. Мне не терпелось пойти на работу и немного побыть наедине с собой! После второго я плакала накануне своего первого дня на работе, утром во время обеда и по возвращении домой.Мне не хватало своей «бригады из двух человек», встреч с друзьями в парке и более спокойного ритма жизни, который сочетается с гибким графиком работы дома. Так что будьте готовы ко всему и продумайте эти три детали.

Во-первых, если вы кормите грудью, давайте поговорим о логистике сцеживания . Примерно за 3 недели до того, как вы вернетесь в мир поездок на работу и на работу, встретитесь со своим руководителем, чтобы обсудить свое возвращение. Если вы хотите сцеживать грудное молоко, составьте план для этого в частном порядке.Есть ли пустой офис или конференц-зал, которым вы могли бы воспользоваться? Можно ли застелить дверные окна бумагой? Не забудьте взять с собой маркеры и скотч, чтобы можно было маркировать бутылки или пакеты. Можно ли использовать офисный холодильник для хранения молока? Также полезно хранить несколько лишних рубашек на работе. Утечки случаются.

Самым сложным при возвращении к работе для меня было то, что я скучаю по ребенку. Я обнаружил, что мечтал о том, что она делала в этот самый момент: была ли она счастлива? Спать? Возня? Понимали ли ее опекуны ее сигналы? Вот почему для так важно выбрать лучший уход — место, которому вы доверяете, с опекунами, которые, кажется, искренне любят вашего ребенка.Найдите время, чтобы познакомиться с опекунами вашего ребенка во время посещения программы. Поделитесь любимыми песнями, рассказами и занятиями вашего ребенка. Расскажите немного о расписании, характере и сигналах вашего ребенка. Я до сих пор помню, как воспитательница моей дочери позвонила мне на работу и сказала, что она думает, что у Эллы может быть ушная инфекция, потому что она тянет за уши. Я засмеялся и предложил уложить ее вздремнуть; Элла потянула мочки ушей, когда устала.

Если ваша семья использует домашний язык, отличный от языка ее опекунов, предоставьте «шпаргалку», в которой перечислены слова, которые вы использовали для обозначения бутылочки, подгузника, времени для сна и т. Д.Упакуйте любые другие вспомогательные средства, которые использует ваш ребенок (например, пустышки), в несколько штук и пометьте все. Оденьте малышку так, чтобы она была готова к игре, и принесите как минимум два запасных костюма. Выбросы случаются.

По возможности, фаза в расписании вашего ребенка за неделю до того, как вы начнете работать. Начните с того, чтобы оставить его на час, затем на полдня, затем на послеобеденный сон, а затем на целый день. Это поможет вашему ребенку приспособиться к новому месту с новыми опекунами и поможет вам чувствовать себя комфортно, когда сотрудники понимают потребности вашего малыша.И знайте, что это нормально, ожидаемо и совершенно нормально — позвонить своему поставщику услуг по уходу за ребенком только для того, чтобы узнать, как поживает ваш ребенок. Я делал это несколько раз в течение первой недели на работе, и это заставило меня почувствовать себя более комфортно, и я узнал, что у моего ребенка все в порядке с . Многие программы по уходу за детьми имеют политику «открытых дверей», что означает, что родители могут зайти, чтобы проверить своего ребенка в любое время. Это может быть отличным вариантом, если вы не можете поэтапно составлять распорядок своего ребенка или хотите увидеть, как он приспосабливается к новым попечителям.

Самое важное, что нужно помнить, это то, что этот переход — один из самых важных в вашей жизни. Если бы это происходило с другом, что бы вы сказали? Наверное, что-то вроде: «Будьте добры к себе. Это тяжело. Ты поступаешь правильно. Ваш ребенок будет в порядке. Вы будете в порядке. Как насчет шоколада? Когда вы планируете свой собственный переход к работе, я советую проявить к себе, , с таким же состраданием, как к другу. Будьте добры к себе. Ты поступаешь правильно.Как насчет шоколада?

Изменение даты возвращения после отпуска по беременности и родам

Если сотрудник не уведомил вас об ином, датой ее возвращения на работу обычно будет первый рабочий день через 52 недели после начала ее отпуска по беременности и родам (SML).

Досрочное возвращение на работу из отпуска по беременности и родам

Если служащая желает вернуться на работу раньше срока, она должна уведомить вас об этом не менее чем за восемь недель до новой даты возвращения. Вы можете принять меньшее количество уведомлений или вообще отказаться от них по своему усмотрению.

Например, если сотрудник должен был вернуться на работу после 52-недельного SML 1 августа, но затем решил вернуться на работу после 39-недельного отпуска 9 мая, она должна была бы уведомить вас об этом за восемь недель. новая дата, то есть до 14 марта.

Если вы не предоставили соответствующее уведомление о том, когда должен закончиться ее отпуск, сотрудник не обязан уведомлять вас за восемь недель — см. Уведомление и подтверждение отпуска по беременности и родам.

Если сотрудник попытается вернуться на работу раньше запланированного срока, не уведомив вас об этом, вы можете отложить ее возвращение на срок до восьми недель.Однако вы не можете откладывать ее возвращение на свидание позже окончания ее 52-недельного периода SML.

Если в период отсрочки работница все равно выходит на работу, вам не нужно платить ей.

Возвращение на работу после запланированной даты

Если сотрудник желает вернуться на работу после запланированной даты возвращения, она должна уведомить вас о своей новой дате возвращения не менее чем за восемь недель до первоначальной запланированной даты возвращения.

Например, если служащая первоначально уведомила вас о том, что она планирует вернуться на работу в конце своего обычного отпуска по беременности и родам (т. Е. Через 26 недель) 1 октября, но, находясь в отпуске, решит, что она желает воспользоваться своим полным правом из 52 недель, она должна уведомить вас об этом за восемь недель до 1 октября, то есть до 6 августа.

Если вы не предоставили соответствующее уведомление о том, когда должен закончиться ее отпуск, сотрудник не обязан уведомлять вас за восемь недель — см. Уведомление и подтверждение отпуска по беременности и родам.