Можно ли выйти на работу находясь в декретном отпуске: Выход на работу после декрета — закон и трудовой кодекс для мам

Подборка наиболее важных документов по запросу Работник находясь в отпуске по уходу за ребенком уходит в декретный отпуск оформление (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Официальная работа во время декретного отпуска

Можно ли работать официально в декретном отпуске

Можно, однако по собственной инициативе, а не по требованию работодателя. Обратите внимание, что законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Поэтому и возможность работы зависит от вида отпуска, о чем мы расскажем ниже.

На практике этот термин применяется к двум периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.

Декрет по БиР

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет.

Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.

Важно! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (вопрос «О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам» из письма Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.

Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

Декрет по уходу за детьми

Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:

1. Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
2. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день

Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).

Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:

• Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретницей рабочее место.
• Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
• Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.

Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления трехлетия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ. 

Работа в декретном отпуске на полставки

Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.

Обратите внимание! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов. 

Как оформить выход на работу из декрета

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:

1. Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком трех лет.
2. Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
3. Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). 

По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами. 

Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми

Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.

Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.

Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.

Важно! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним совместителем, за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора. 

***

Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.

Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за одним ребенком вправе получить только один из родителей (или других членов семьи). Сразу два и более человек взять такой отпуск не могут. 

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Что полезно знать женщине при выходе из декрета — Work.ua

Директор по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина о том, как выйти из декретного отпуска подготовленной к этому профессионально и морально.

Большинство молодых матерей на 3 года отключаются от работы и полностью посвящают себя ребенку и семейным заботам. Момент возвращения в профессиональную среду чаще всего оказывается не самым приятным — причем как для самой женщины, так и для нанимателя.

Заместитель генерального директора по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина предлагает рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс.

Ее виденьем делиться и Work.ua.

Что полезно знать женщине при выходе из декрета

1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.

2. Если после рождения ребенка ситуация изменилась и согласованная ранее дата сместилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.

3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место, или в поисках новой работы.

Как анализировать рынок:

• Посмотреть, какие зарплаты предлагают работодатели для вашей профессии.
• Посмотреть, какие суммы просят соискатели (ваши конкуренты).
• Уточнить у коллег и друзей, которые могут владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля.
• Спросить у знакомого HR-а или кадровика.

Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:

1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если в декрете вы постоянно поддерживали его — то все прекрасно. Если же подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.

Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения.

Как поднять свой профессиональный уровень:

• Курсы по специальности очные и дистанционные (online).
• Мастер-классы.
• Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли).
• Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях.
• Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет).

2. За 6, 3 и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.

3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.

Какие возможности есть:

• Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки.
• Выйти на другую работу/должность в компании.
• Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании их существует целый набор).
• Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: вы адаптируетесь к графику, и на новое место попадете социально подготовленной.

4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть. Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.

Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это НЕ утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не способна хорошо выполнять свои функции, потому что не хочет поехать в командировку или задержаться на важное совещание.

Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.

Вместо резюме. Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.

Что полезно знать работодателю

Не всегда женщина после декрета — это неудобный сотрудник. Многие, сидя в декрете, обучаются, работают на фрилансе и всячески поддерживают свой профессиональный уровень. Работодатель может и должен обсудить с такой сотрудницей следующее:

1. Какой график ей удобен (если трудовая дисциплина не предполагает фиксированного оговоренного графика).

2. Кто будет оставаться с ее ребенком на время больничных.

3. Может ли она задерживаться и как часто готова ездить в командировки (если работа это предполагает).

4. Можно ли предоставить ей возможность делать часть работ из дома.

5. Договориться о пробном испытательном сроке — время, в течение которого оба могут безболезненно передумать, и женщина вернется дальше в отпуск по уходу за ребенком.

Следует помнить, что многие женщины, которые приступают к работе после декрета, отличаются высокой дисциплинированностью, исполнительностью и отлично применяют полученный в декрете навык тайм-менеджмента.

Если женщина ответственно подходит к своему выходу из декрета, то быстро наверстывает упущенное, часто бывает искренне благодарна, когда компания-наниматель дает ей возможность вернуться в строй — и работает с особым усердием.

Материал был опубликован на probusiness.by

Читайте также: Как вернуться на работу после декрета

Что нужно знать о собеседовании после декрета

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Нужно знать мамам – Учительская газета

Когда женщина готовится к родам или ухаживает за младенцем, ей приходится отдавать материнству все свои время и силы. Поэтому государство и работодатель особенным образом защищают ее права и соблюдают гарантии. В этом материале мы разберем основные вопросы, которые касаются будущих и новоиспеченных мам.

Что такое декретный отпуск?

В законодательстве отсутствуют понятия «декрет» и «декретный отпуск». Просто так принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. Поэтому женщины по-разному понимают, что такое декрет и как долго он длится.

На самом деле существует два разных периода.

1. Отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет от 140 до 194 календарных дней. Пособие по беременности и родам полагается работнику за весь период этого отпуска и полностью выплачивается за счет средств Фонда социального страхования (ч. 1 ст. 10 Закона №255‑ФЗ).

2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком полутора лет лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, получает из ФСС ежемесячное пособие. Поэтому многие считают, что после наступает второй отпуск по уходу за ребенком – до достижения им трех лет и без выплаты пособия.

Такое понимание неверно, так как это один отпуск. Он оформляется единожды. При этом работник имеет право прервать его или завершить полностью в любое удобное время до достижения ребенком трех лет.

Как предоставляется ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам?

Если работница просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам и у нее есть неиспользованные дни, то работодатель не имеет права ей отказать (даже если беременная женщина отработала в организации менее шести месяцев). Чтобы оформить отпуск, работник подает заявление и представляет медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; письмо Роструда от 18.03.2008 №659‑6-0).

Работодатель обязан предоставить отпуск на то количество дней, которые женщина не успела использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы). При этом под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работницы на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (письмо Минтруда России от 25.10.2018 №14‑2/ООГ-8519).

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Те, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им возраста полутора или трех лет, могут уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Считается, что брать такой отпуск невыгодно, так как в расчет отпускных входит доход за последние 12 месяцев. Однако это не так. Если в расчетном периоде работник не имел доходов, то расчет отпускных будет осуществляться исходя из 12 месяцев, предшествующих дате ухода в декрет.

Каков порядок продления отпуска по беременности и родам, если по его окончании женщина представила работодателю больничный, выданный в связи с осложненными родами?

При осложненных родах медицинская организация дополнительно выдает в бумажном или электронном виде листок нетрудоспособности, продлевающий отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней (п. 55 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности). Для оформления такого отпуска женщина должна написать заявление (ч. 1 ст. 255 ТК РФ) и представить работодателю листок нетрудоспособности.

Вправе ли работодатель отозвать работницу из отпуска по беременности и родам?

Законом не предусмотрена возможность досрочно отозвать женщину на работу из отпуска по беременности и родам по инициативе работодателя (письмо Рос­труда от 24.05.2013 №1755‑ТЗ). Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Вместе с тем законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы на основании ее заявления. Однако стоит учитывать, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств ФСС. Таким образом, ФСС может сделать перерасчет пособия и возврат части выплаченных средств.

Может ли женщина работать, находясь в отпуске по беременности и родам?

Женщина, получившая больничный по беременности и родам, не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного и может продолжать работать. При этом за время работы до оформления отпуска начисляется заработная плата, но пособие по беременности и родам за эти дни женщине не положено (информационное письмо ФСС от 08.10.2004 №02‑10/11‑6671).

Таким образом, отпуск по беременности и родам, а также оплата по нему начинаются не с даты выдачи больничного листа, а с даты, когда работница напишет работодателю заявление о предоставлении ей отпуска. Но с этого момента и до окончания отпуска работодатель не может привлечь работника к работе даже на условиях неполного рабочего времени или по желанию работника.

Может ли женщина выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени. Для этого работнику нужно написать заявление, а работодателю – оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ (ст. 93, 256 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени ФСС продолжает платить работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (письмо ФСС от 22.03.2010 №02‑03‑13/08‑2498).

Во время отпуска по уходу за ребенком работник не может взять очередной оплачиваемый отпуск, так как не может находиться в двух отпусках одновременно. Это правило действует и в случае, когда работник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, уйти в очередной оплачиваемый отпуск можно, только прервав отпуск по уходу за ребенком.

Больничный при работе в отпуске по уходу оплачивают так же, как и другим работникам с неполным днем (письмо ГУ – МРО ФСС от 16.09.2020 №14‑15/7710‑3972л).

При незначительном сокращении рабочего времени ФСС может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком (письмо ГУ – МРО ФСС от 14.10.2020 №14‑15/7710‑4421л).

Может ли работодатель уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, в связи с его окончанием?

Беременную женщину, которая хочет остаться, нельзя уволить в связи с истечением срока договора. Если она представила письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить с ней трудовой договор и предоставить отпуск по беременности.
Датой увольнения будет последний день отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Если срок трудового договора беременной женщины истек в связи с выходом основного работника, то женщине должны предложить другую работу, на которую ее можно временно перевести до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если такой работы нет или работница отказалась от перевода, работодатель может оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 №1).

Каковы особенности определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I-IV приложения №2 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601.

На указанный период нагрузка распределяется между другими педагогическими работниками.

Если педагог уходит в декретный отпуск, то как временно передать классное руководство другому работнику или вовсе отменить его?

При краткосрочном и долгосрочном отсутствии классного руководителя его функцию можно передать другому работнику путем оформления замещения по правилам ст. 60.2 и 151 ТК РФ – с дополнительной оплатой, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема работы.

Положения, регулирующие временное замещение классного руководителя, необходимо прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору замещающего работника, если коллективный договор образовательной организации не содержит данных норм.

При долгосрочном отсутствии классного руководителя при невозможности оформления замещения или при ненадлежащем исполнении данной трудовой функции работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении данного вида работы, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ), либо заключить об этом соглашение сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Стоит отметить, что понятие «длительное отсутствие» вправе трактовать сама организация. Эти и другие вопросы следует урегулировать в положении об оплате труда и (или) закрепить в коллективном договоре общеобразовательной организации.

В нем же могут быть предусмотрены положения по недопущению в течение учебного года отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства (за исключением случаев сокращения количества классов).

Выплаты за дополнительную работу, осуществляемую с письменного согласия педагогических работников, рекомендовано относить к выплатам компенсационного характера.

Если в течение месяца часть времени приходится на работу в должности, а часть времени связана с временной нетрудоспособностью, то работник получит зарплату, в состав которой войдут:
– денежное вознаграждение за дни фактической работы;
– пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в порядке, установленном положениями Федерального закона №255‑ФЗ.

Татьяна КИСЕЛЕВА, заместитель заведующей экономико-аналитическим отделом МГО Общероссийского профсоюза образования;
Юлия НАТАРОВА, главный специалист экономико-аналитического отдела МГО Общероссийского профсоюза образования;
Надежда ТИТОВА, правовой инспектор труда МГО Общероссийского профсоюза образования

Почему вам следует работать в декретном отпуске | Карьера

Когда старейшина Google Марисса Майер была назначена новым генеральным директором Yahoo, она попала в заголовки газет. И когда впоследствии она объявила, что ждет ребенка в октябре и намерена проработать очень короткий отпуск по беременности и родам, она вновь разожгла комментарии средств массовой информации на тему, которая этим летом давила на пуговицы: стремление работающей матери без раздражения принять как профессионализм, так и отцовство. Некоторые описывают решение Майера как водораздел для женщин, которые хотят почувствовать, что они могут — вот и снова — «получить все».«Другие критиковали ее выбор как наивный и не очень материнский. Но с каких это пор идея любить свою карьеру означает не любить своих детей?

Эксперты поддерживают право матери на работу. уйти, в первую очередь потому, что многие женщины, которых я знаю за эти годы, действительно преданы своей работе. Они также глубоко преданы своей семье и своей супруге », — говорит Сьюзан Хитфилд, консультант по вопросам управления, которая пишет о человеческих ресурсах в отделе кадров.about.com.

Джессика Херрин — генеральный директор и основатель ювелирной компании Stella & Dot. Она также является матерью двух девочек и стала ловко совмещать родительские обязанности и профессионализм. Как и Майер, Херрин выбрала отпуск по беременности и родам. «Я думаю, что для работающих женщин важно быть искренними в том, что делает их счастливыми, и не соответствовать общественным представлениям о том, чтобы быть беременной работающей женщиной», — говорит она. «Я запрограммирован на то, чтобы все время работать. Я бы сошел с ума, если бы попытался остаться дома.»

Если вы беременный специалист, вы должны знать, что есть много веских причин для воздержания от работы после родов. Но есть также несколько веских причин, чтобы продолжать работать, если это возможно. Вот несколько:

1. Рабочий мир изменился. Специалистам больше не нужно цепляться за рабочий стол, чтобы выполнять работу. Большой доступ к Wi-Fi, смартфоны и планшетные компьютеры породили гибкие графики и мобильные офисы, и теперь можно оставаться дома с новорожденный, и при этом не терять времени на работу.Многие из компаний, вошедших в список 100 лучших компаний WorkingMother.com, предоставляют своим сотрудникам привилегии удаленной работы и возможность сократить рабочие недели — два варианта, которые могут хорошо подойти для новенькой мамы. Некоторые компании также позволяют новым родителям автоматически возвращаться в рабочее время. «Это позволяет вам работать неполный рабочий день, когда вы вернетесь», — объясняет Дженнифер Оуэнс, редакторский директор Working Mother Media. «Это похоже на мягкое возвращение к работе».

2. Сначала ваш новорожденный будет много спать. «Я всегда считал декретный отпуск довольно ироничным», — говорит Херрин. «При условии, что у вас нет трудных родов и продолжительных родов. Потому что вы рожаете ребенка, и через три дня все в порядке. И ваш ребенок в основном спит. У вас действительно есть время, чтобы вернуться. работать, если хочешь. » Вскоре после родов Херрин привела младшую с собой в офис и смогла развивать свой бизнес, одновременно поддерживая связь со своим ребенком. «У меня действительно родился новорожденный на работе», — говорит она.«Первые два месяца я определенно работал короче. И я жил всего в миле от своего офиса».

3. Вы можете использовать его как время наверстывания. У вас есть несколько несовершенных отчетов компании? Это может быть вашим шансом насладиться отсутствием отвлекающих факторов в офисе и наверстать упущенное. Или, возможно, сейчас хорошее время для участия в онлайн-семинаре по вашей профессии. Может быть, вы могли бы даже поступить так, как это сделала Херрин (находясь дома в декрете со своей первой дочерью), и изучить свою предпринимательскую сторону.«У меня была еще одна постоянная работа, когда я основал Stella & Dot», — говорит Херрин. «И я использовала отпуск по беременности и родам, чтобы начать свой новый бизнес. Я действительно была сосредоточена на основе своих бизнес-моделей».

Как взять «рабочий» отпуск по беременности и родам

Беременность — это время подготовки к новой семейной жизни, а также к измененной профессиональной жизни. Независимо от того, решите ли вы остаться дома в традиционном отпуске или решите поработать частично или полностью отведенное вам время, вы должны предпринять следующие шаги, чтобы обеспечить плавный переход:

Во-первых, ознакомьтесь с семьей вашей компании оставить политику. Оуэнс говорит, что семь недель — это средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предлагаемая 100 лучшими компаниями Working Mother. Даже если вы работаете в месте, где не предоставляется оплачиваемый выходной, имейте в виду, что Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками разрешали этим сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска. в год, чтобы заботиться о своем ребенке, если они захотят. Чтобы иметь право использовать отпуск по закону FMLA, вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев.«Многие компании могут также иметь годовщину своих льгот, когда вы должны работать определенное количество времени, прежде чем льготы начнут действовать», — говорит Оуэнс.

Затем найдите хорошего воспитателя для своего ребенка. «Первая вещь, которую я бы порекомендовал женщине, которая хочет быстро вернуться к работе, — это иметь сиделку, работающую полный рабочий день», — говорит Хитфилд. «Тогда мама сможет свободно выбирать, в какие дни и часы она работает». Невозможно найти постоянную помощь для всех работающих мам, но независимо от того, организуете ли вы помощь своей семьей или решите оставить ребенка в детском саду, ваша система и график должны быть четко настроены, чтобы вернуться к работе.

Затем предупредите начальника о своей беременности и предложите измененный график. Вам не нужно рассказывать своему начальнику о своих планах работы одновременно с тем, как вы рассказываете ему или ей о своей беременности. Но если вы думаете о том, чтобы предложить менее традиционный рабочий график после того, как станете родителями, вам следует представить эту идею как можно скорее. «Посмотрите на свой запрос с точки зрения вашего менеджера и постарайтесь развеять любые возможные страхи», — предлагает Оуэнс. «Это бизнес-предложение, которое вы должны создать, как любое другое предложение.Попросите их позволить вам попробовать ваш новый график и посоветовать вернуться к нему, работает ли он через 30 дней или через 90 дней ».

Наконец, дайте себе время приспособиться. Новые родители должны принять тот факт, что их время больше не их «Все, от посещения врача до ухода за детьми, закрытия школ и ухода за больными нянями — это те ситуации, которые присущи отцовству», — говорит Хитфилд. «Чем больше гибкости и понимания компания может предложить своим сотрудникам, тем лучше это будет для всех.«

Херрин предлагает молодым мамам отказаться от мифического баланса между работой и личной жизнью.« Я думаю об этом как об интеграции работы и личной жизни », — говорит она.« Я бы сказала, что «баланс» предполагает, что все находится под контролем. Если вы заглянете в мою жизнь, вы увидите, что она красиво запутана. … Речь идет о том, чтобы расставить приоритеты в том, что для вас важно. Я не отказываюсь от качественного общения с моими детьми, но я отказываюсь от некоторых вещей, которые делают другие мамы, например, от работы волонтером в детской библиотеке. Это не мое призвание.«

Могу ли я выполнять любую работу для своего работодателя во время отпуска по беременности и родам?

За исключением первых двух недель после рождения ребенка (когда вы можете не работать), вы можете выполнять до десяти дней работы для своего работодателя. (или работодателей, если у вас их больше одного), не теряя при этом выплаты по беременности и родам или отпуска. Эти дни «поддержания связи» (которые часто называют днями KiT) могут включать посещение учебного дня или собрания персонала или фактическое выполнение полный рабочий день. Все, что вы делаете в любой день, будет засчитываться, как если бы вы проработали полный день (даже если вы посещаете работу только два часа).Однако дни KiT нельзя использовать для продления отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель не может принуждать или требовать, чтобы вы работали на любом этапе вашего отпуска по беременности и родам, а дни KiT должны быть согласованы между вами и работодателем, с которыми следует договориться до того, как вы приступите к работе.

Если вы решите работать в день KiT, у вас нет договорного права на выплату сверх установленного законом пособия по беременности и родам в эти дни, поэтому любая дополнительная оплата является предметом переговоров и согласования. Однако должна выплачиваться национальная минимальная заработная плата, и дни KiT не должны быть дискриминационными.Во избежание дискриминации работодатели обычно должны выплачивать своим сотрудникам их обычную заработную плату после вычета любых SMP, полученных в течение соответствующей недели.

Вы должны убедиться, что дополнительная оплата не ставит под угрозу какие-либо льготы, на которые вы имеете право.

Особенно, если ваше рабочее место объединено в профсоюзы, вероятно, будет действовать политика в отношении оплаты дней KiT.

В соответствии с передовой практикой, ваш работодатель должен платить вам за полный рабочий день, если вы посещаете работу в день KiT, даже если вы работаете в течение короткого рабочего дня, поскольку вы понесете все те же расходы, например, уход за детьми и поездки. расходы, чтобы прийти на работу.

KiT дней также доступны для сотрудников, находящихся в установленном законом отпуске по усыновлению.

Аналогичная система действует для правомочных сотрудников, которые решают выбрать новую систему совместного отпуска по уходу за ребенком, в которой есть возможность использовать дни общего отпуска по уходу за ребенком (SPLIT). Каждый человек, берущий общий отпуск по уходу за ребенком, может занять до 20 дней SPLIT во время отпуска, при условии согласия и они, и их работодатели.

Должны ли вы работать до установленного срока?

По мере приближения срока родов вы можете задаться вопросом, когда прекратить работу и уйти в декретный отпуск.Это решение зависит от нескольких факторов, в основном в зависимости от вашей медицинской, финансовой и личной ситуации.

Некоторые люди предпочитают оставаться на работе до установленного срока или имеют финансовое обязательство оставаться на работе как можно дольше. Другие используют свой срок как твердую «дату окончания». Даже если вы хотите продолжать работать как можно дольше, проблемы со здоровьем могут сделать слишком трудным или небезопасным продолжать работу после определенного момента.

Если вы предпочитаете дать себе немного времени, чтобы расслабиться и подготовиться к новому прибытию, это тоже нормально.Не существует одного правильного решения для всех. При выборе следует учитывать следующие соображения.

Медицинские соображения

В случае беременности с высоким риском двойни или таких осложнений, как преждевременные роды, вам может потребоваться уйти с работы раньше, чем позже. Даже здоровая беременность сама по себе является физическим бременем, поэтому со временем обратите внимание на то, как вы себя чувствуете.

При определенных условиях беременности может потребоваться постельный режим.Постельный режим обычно не касается работы, поскольку вам не разрешается сидеть на стуле более 1 часа за раз. Выдержка может быть ограничена максимум с шагом 1/2 часа.

Ситуации, которые могут побудить вашего врача поместить вас на постельный режим, включают:

• Ношение нескольких детей : Вынашивание двух или более детей создает дополнительную нагрузку на ваше тело.
• Сглаживание шейки матки : Истончение шейки матки может подвергнуть вас дополнительному риску.
• Проблемы, связанные с развитием плода : Если ваш ребенок растет не так, как ожидалось, вам может потребоваться замедлить темп на работе.
• История осложнений : Преждевременные роды, мертворождение или потеря плода в прошлом могут быть причиной перехода на постельный режим.
• Некомпетентная шейка матки : Слабая шейка матки может означать ранние роды.
• Преэклампсия : сочетание белка в моче, высокого кровяного давления и отека опасно для вас и ребенка.
• Преждевременные роды : Постельный режим может замедлить развитие ранних родов.
• Вагинальное кровотечение : Это может указывать на проблемы с плацентой.

Даже если постельный режим не требуется, вам все равно следует обсудить с врачом потребности вашей повседневной жизни. Предоставьте полную информацию о том, что вам нужно делать на работе и дома, включая то, как ваша работа влияет на уровень стресса.

Как вы себя чувствуете?

Если вы имеете дело с бессонными ночами, отеками, болями в спине или другими проблемами, подумайте о том, как сделать работу более комфортной, прежде чем уходить в отпуск по беременности и родам.Если есть возможность изменить свое рабочее место или расписание, это может помочь. Возможно, вы можете надеть более удобную обувь, сменить стул, принести вентилятор на рабочий стол, делать более частые перерывы или работать в более раннюю смену.

Каковы ваши поездки на работу?

Если ваша поездка на работу требует долгой поездки на автомобиле в час пик, это может добавить дополнительный уровень стресса (и риска) к вашему дню. Стоять в поезде или метро или ждать снаружи автобуса также может стать сложнее по мере того, как беременность прогрессирует.Если у вас нет другого выбора, кроме как пойти на работу, и вам придется добираться до работы, досрочный отпуск по беременности и родам может иметь наибольший смысл.

Финансовые аспекты

Подробная информация о ваших пособиях по беременности и родам и финансовые потребности вашей семьи, вероятно, будут иметь значение при вашем решении. Если ваш отпуск не оплачивается, вы можете отложить свой последний рабочий день как можно дольше. Даже если вам будут платить во время отпуска, вы можете сэкономить свободное время, чтобы использовать его после рождения ребенка.

Если возможно, сэкономить немного дополнительных денег, чтобы дать некоторую свободу действий в конце беременности, — это всегда хорошая идея. Тем не менее, вы никогда не должны ставить под угрозу свое здоровье и безопасность ради финансов.

Сколько у вас свободного времени?

Если у вас есть только шесть недель отпуска, уход с работы до или в установленный срок приведет к сокращению времени до рождения ребенка. Если вы опоздали на две недели, у вас останется только четыре недели с новорожденным. Вам может потребоваться двухнедельный неоплачиваемый отпуск, если ваш ребенок недостаточно взрослый для ухода за ребенком в дневное время или других вариантов ухода за ребенком.

Карьера

Если вы не совсем готовы к отпуску по беременности и родам, но изо всех сил пытаетесь пережить свой обычный рабочий день, обсудите свои проблемы с отделом кадров или своим руководителем. Беременность — это право человека, и работодатели должны понимать ваши медицинские и семейные потребности.

Закон о дискриминации при беременности №

Дискриминация во время беременности является незаконной.Вы никогда не должны чувствовать себя вынужденными уходить в отпуск по беременности и родам раньше срока, и ваш работодатель должен принять разумные меры для обеспечения безопасных условий труда во время беременности.Обратитесь за советом к своему акушеру-гинекологу, если у вас есть вопросы о безопасности условий труда во время беременности.

Возможно, вам удастся придумать гибкий план, включающий неполный рабочий день или работу на дому. Хотя возможность работать на дому доступна не для всех типов работы, она может значительно снизить физическое и психическое бремя работы во время беременности.

Планируйте заранее и подходите к обсуждению с предложениями, которые подчеркнут вашу ценность как сотрудника. Объясните, какую выгоду принесет гибкое соглашение вашему работодателю.Некоторые работодатели больше ориентированы на семью, чем другие. Если вы не можете придумать аранжировку, которая вам нравится, рассмотрите другие варианты.

Подходит ли эта работа?

Когда дело доходит до дела, если вы недовольны своей работой или их гибкостью с вами, стоит спросить себя, стоит ли вам потратить время на неблагоприятную рабочую среду. Хотя собеседование во время беременности или вскоре после родов непросто, его стоит рассмотреть.

Имейте в виду, что вы вряд ли получите право на декретный отпуск на работе, с которой только начали. Тем не менее, вы можете использовать свободное от вашей текущей должности время для поиска должности, которая лучше подходит для вашей растущей семьи и личных потребностей. Наличие гибкого работодателя выгодно не только во время беременности, но и в качестве нового родителя. Никогда не застревайте в ситуации, которая вам не подходит.

Слово от Verywell

Хотя выбор того, когда начинать отпуск по беременности и родам, в конечном итоге зависит от вас, разговор со своим партнером, друзьями, семьей и медицинским работником может помочь вам принять правильное решение.Вы должны иметь возможность обсудить планы или проблемы по беременности и родам со своим работодателем, не опасаясь негативного суждения или негативной реакции.

законов об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

Еще не так давно не было законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

Но, к сожалению, дискриминация беременных работниц все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, дает беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте.Этот закон, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, гласит:

• Ваш работодатель не может уволить вас, потому что вы беременны.
• Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
• Вам должны быть предоставлены те же льготы по состоянию здоровья, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
• Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
• Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
• Вам гарантирована работа во время отпуска.
• Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льготы другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Привет, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) также распространяется на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, применяется к компаниям, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. для рождения вашего малыша.

Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к сотрудникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.) Вы можете найти более подробную информацию на веб-сайте FMLA.

Законы штата и политика компании

Федеральные законы устанавливают минимальный объем разрешенных работ, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

Например, в некоторых штатах предусмотрено страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости своего штата.

Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь воспользоваться законами, которые женщины до вас долго и упорно боролись за соблюдение.

Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

рабочих семей | Работа во время отпуска по беременности и родам и отпуска по семейным обстоятельствам

Один из наиболее часто задаваемых вопросов, которые мы получаем на нашей горячей линии, — это то, можете ли вы работать во время отпуска по беременности и родам или установленного законом семейного отпуска (усыновление или общий отпуск по уходу за ребенком), не завершая свой отпуск или не выплачивая досрочную оплату. В этой статье изложены правила работы в установленном законом семейном отпуске и даны ответы на часто задаваемые вопросы.

Общее правило заключается в том, что работа во время отпуска по беременности и родам или другого установленного законом семейного отпуска завершит ваш отпуск и прекратит выплату установленной законом оплаты. Например, работа во время отпуска по беременности и родам для вашего работодателя приведет к прекращению вашего отпуска и прекращению выплаты вам выплат по установленному законом материнскому пособию (SMP) или пособию по беременности и родам (MA). Однако есть несколько важных исключений, которые подробно описаны ниже.

Самостоятельная работа

Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по семейным обстоятельствам и получаете SMP, установленную законом оплату усыновления (SAP) или общую родительскую оплату (ShPP), то вы можете работать самостоятельно, не влияя на ваш SMP / САП / ШПП.

Было бы очень рискованно работать на своего обычного работодателя на основе самозанятости, поскольку это, вероятно, не будет похоже на подлинную самозанятость. Это особенно верно, если работа, которую вы будете выполнять, ничем не отличается от работы, которую вы выполняли в качестве сотрудника.

Помните, что вы по-прежнему связаны своим трудовым договором во время отпуска по беременности и родам или установленного законом семейного отпуска, поэтому вам необходимо проверить, позволяет ли ваш договор заниматься индивидуальной работой. Не все контракты позволяют сотрудникам работать в другом месте.

Если ваш контракт обычно позволяет вам работать в другом месте, у вашего работодателя не может быть специального положения, запрещающего вам делать это во время отпуска по беременности и родам. Это было бы дискриминацией по материнству.

Обычно вы можете работать самостоятельно, не влияя на ваш SMP / SAP / ShPP. Однако это не относится к участникам MA.

Если вы участвуете в программе MA, вы можете работать только до 10 дней (дней для поддержания связи (KIT)), не влияя на вашу заработную плату.Любая работа, которую вы выполняете более 10 дней, независимо от того, работаете ли вы или работаете не по найму, приведет к тому, что вы будете лишены права требовать MA как минимум на то количество дней, которое вы проработали сверх этих 10 дней.

Если вы участвуете в программе MA и хотите знать, повлияет ли на ваш MA работа по индивидуальной занятости, вам следует обратиться в Jobcentre Plus или получить консультацию.

Работа у второго работодателя

Если вы работали на работодателя в течение 15 ^-й недели до недели, когда должен был родиться ваш ребенок (ваша «квалификационная неделя», или, в случае усыновления, 15-я неделя до недели, когда вы были уведомлены о том, что вас свяжут с вашим ребенком), то это не повлияет на ваш SMP / SAP / ShPP, если вы работаете на этого работодателя, находясь в отпуске у другого работодателя.Если вы работаете на второго работодателя во время отпуска по беременности и родам, но до рождения ребенка, ваш SMP также не будет остановлен.

См. Нашу статью о правах по беременности и родам, если у вас более одной работы.

Если вы хотите работать на другого работодателя, но не работали с этим работодателем в течение 15 ^-й недели до недели, когда должен был родиться ребенок (или, в случае усыновления, за 15-ю неделю до недели, когда вас уведомили совпадения с вашим ребенком), то это остановит SMP / SAP / ShPP от любого работодателя, который его платит.

Вы должны сообщать работодателю, выплачивающему вам SMP / SAP / ShPP, о любой работе, которую вы выполняете для другого работодателя.

Да — если вы имеете право на SMP для обеих должностей, вы можете начинать и заканчивать отпуск по беременности и родам и SMP на обеих должностях в разное время, не влияя на ваш отпуск или оплату со стороны любого работодателя.

Вы можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) от вашего старого работодателя, если вы работали у вашего старого работодателя в течение непрерывного периода не менее 26 недель в квалификационную неделю (то есть 15-я неделя перед той неделей, в которой родился ребенок). причитается и вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю (брутто) в течение 8 недель до квалификационной недели

Вы можете начать работу у нового работодателя и при этом получать SMP от своего старого работодателя до рождения ребенка .Однако после рождения ребенка вы не сможете продолжать получать SMP от своего старого работодателя, если вы работаете на нового работодателя, за исключением случаев, когда вы были наняты новым работодателем в течение 15 ^{-й недели} до того, как ваш ребенок должен был родиться.

Если после рождения вашего ребенка вы вернетесь на работу к новому работодателю, вам следует сообщить об этом старому работодателю, и ваши выплаты SMP прекратятся.

Поддержание связи (KIT) дней

Сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, могут работать до 10 KIT дней без прекращения отпуска или выплаты заработной платы.

Сотрудникам, находящимся в совместном отпуске по уходу за ребенком (SPL), разрешается работать до 20 дней без прекращения отпуска или выплаты заработной платы.

День KIT или SPLIT — это обычный календарный день, независимо от того, работаете ли вы полный день или только час, вы использовали день KIT / SPLIT.

Где вы можете работать в день KIT или SPLIT, зависит от вида пособия по беременности и родам, которое вы получаете. Если вы получаете SMP, SAP или ShPP, вы можете работать только с KIT или SPLIT для работодателя, который платит вам SMP, SAP или ShPP.Если вы получаете степень магистра, любая работа, будь то самозанятость или работа у любого работодателя, считается днем ​​KIT.

KIT дней могут иметь место только в том случае, если вы и ваш работодатель желаете и соглашаетесь с ними. Вас нельзя заставить работать во время отпуска по беременности и родам, и вы не можете настаивать на работе во время отпуска по беременности и родам.

День KIT — это обычный календарный день, поэтому, независимо от того, работаете ли вы полный день или только час, вы израсходуете день KIT.

Рабочий день будет соответствовать обычным часам или сменам на вашем рабочем месте, поэтому, если вы обычно работаете в 12-часовую смену, рабочий день KIT может быть 12-часовой сменой.

Когда вы берете KIT-день, вам нужно будет согласовать с вашим работодателем, какой тип работы вы будете выполнять и как долго будет ваш KIT-день.

В дни KIT / SPLIT вы можете выполнять работу для своего работодателя и получать за это деньги. Ставка заработной платы является предметом соглашения между вами и вашим работодателем и обычно является договорной ставкой заработной платы, зависящей от проделанной работы и согласованных условий.

Вы должны согласиться на предоплату со своим работодателем. В правилах о рабочих днях KIT ничего не говорится о том, сколько сотруднику следует платить за работу в день KIT, и поэтому размер оплаты является предметом соглашения между вами и вашим работодателем.

Ваш работодатель не обязан платить вам за KIT-дни (кроме SMP или национальной минимальной заработной платы). Чтобы побудить сотрудников проводить дни KIT, многие работодатели будут выплачивать сотрудникам их обычную ставку базовой заработной платы в дни KIT или предоставлять им эквивалентный оплачиваемый отпуск взамен (который будет использоваться, когда сотрудник вернется из отпуска по беременности и родам).

Если вы все еще получаете SMP, когда вы работаете в KIT Day, ваш работодатель должен заплатить SMP на этой неделе как обычно, но это будет предметом соглашения между вами и вашим работодателем относительно того, сколько вам будут платить помимо SMP. Имейте в виду, что большинство работодателей пожелают компенсировать из любой дневной оплаты KIT сумму SMP, которую вы получите за этот день или всю неделю, вместо того, чтобы платить вам SMP плюс полную базовую оплату за день KIT.

Если вас не устраивает размер оплаты труда, который работодатель предлагает вам за любой день KIT, вы не обязаны принимать его и можете отказаться от работы в течение следующих дней KIT.Ваш работодатель не может на законных основаниях наказать вас за решение не принимать его предложение по оплате или за отказ работать в KIT дней.

Если вы работаете с SMP, SAP или ShPP, вы теряете неделю заработной платы за каждую неделю, когда вы выполняете любую работу для своего работодателя сверх ваших 10 KIT или 20 SPLIT-дней. Это также может повлиять на ваше право оставаться в декретном отпуске. Вам следует обратиться за советом, если вы хотите это сделать.

Если вы участвуете в программе MA, ваш MA перестанет получать зарплату, если вы проработаете более 10 дней (как у работодателя, так и в качестве самозанятого).Тем не менее, ваш период MA продолжает работать. Если вы являетесь сотрудником, это также может повлиять на ваше право на продолжение отпуска по беременности и родам. Если вы не являетесь сотрудником, вы можете повторно подать заявку на получение MA, в зависимости от того, на какой срок вы были дисквалифицированы. Вы будете лишены права получать MA как минимум на то количество дней, в течение которых вы проработали более 10 дней.

Да, можно.Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, а затем используете период совместного отпуска по уходу за ребенком, вы можете использовать до 10 дней KIT во время отпуска по беременности и родам и отдельно взять до 20 дней SPLIT во время вашего совместного отпуска по уходу за ребенком. Права раздельные.

Этот совет применим в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Для получения более подробной информации, пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки.

Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной группой, воспользуйтесь формой обратной связи, расположенной ниже, или позвоните нам.

Контактная форма для консультации

Слышали ли вы о своем праве требовать гибкой работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Отзыв с сайта

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является юридической консультацией для какого-либо лица по конкретному делу или вопросу и не предназначена для этого. Если вы не являетесь адвокатом, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу и не полагаться исключительно на эту информацию.Закон и руководство в этой области регулярно меняются.

Что нужно знать об отпуске по беременности и родам при работе из дома

Любой, кто уходил в декретный отпуск раньше, знает, что подготовка является ключом к плавному переходу. Но эпоха COVID-19 в значительной степени изменила то, как работает традиционное рабочее место. Поскольку работа на дому — это скорее норма, чем исключение — и грань между вашей личной и профессиональной жизнью стирается больше, чем когда-либо, — вы, возможно, задаетесь вопросом, как ваш декретный отпуск может повлиять на это необычное время.

Если вы планируете в ближайшее время родить ребенка, вот как вы можете подготовиться к декретному отпуску, работая из дома.

ПРОВЕРЬТЕ ПОЛИТИКУ ВАШЕЙ КОМПАНИИ ПО ВЫПУСКУ ПО РОЖДЕСТВУ

Предполагая, что ваш статус занятости не изменился, тот факт, что вы работаете из дома, не должен влиять на ваши пособия по беременности и родам, но всегда полезно убедиться, что вы знакомы с существующей политикой вашей компании, чтобы не было никаких сюрпризов. Проконсультируйтесь со своим менеджером по персоналу, чтобы обсудить детали, в том числе продолжительность вашего отпуска по беременности и родам; какая часть вашего отпуска оплачивается или не оплачивается; получаете ли вы полную или частичную оплату; и можете ли вы взять дополнительный оплачиваемый отпуск.

ИЗУЧИТЕ ВАШИ ВАРИАНТЫ, ЕСЛИ У ВАС НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОТПУСК

Если у вас нет официальной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам, поговорите со своим менеджером по персоналу, можете ли вы использовать оплачиваемый отпуск и включают ли ваши пособия краткосрочную нетрудоспособность страхование, которое может помочь покрыть часть вашей заработной платы в течение короткого периода времени. Как правило, женщины могут получить шесть недель оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности при родах без осложнений и восемь недель при кесаревом сечении, объясняет Васу Редди, старший советник по программам на рабочем месте в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Имейте в виду, что если ваша компания не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вы все равно можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, если ваша работа защищена Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), говорит Редди. В некоторых штатах также предусмотрены меры защиты материнства помимо ЗОСПСО, поэтому полезно знать, каковы правила вашего штата. Некоторые государственные оплачиваемые программы отпусков по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни требуют, чтобы ваш работодатель разрешил вам использовать накопленный оплачиваемый отпуск, если вы того пожелаете, добавляет Редди.

Вам может быть интересно, можете ли вы воспользоваться Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который применяется до 31 декабря для сотрудников некоторых компаний численностью менее 500 человек.Закон расширяет оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать, потому что они должны пройти карантин из-за COVID-19; или которым приходится ухаживать за ребенком, пока школы закрыты или уход за ребенком недоступен из-за пандемии. FFCRA конкретно не рассматривает отпуск по беременности и родам. Но если вы окажетесь в таких ситуациях до или после родов, стоит проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы узнать, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск.

ПРОВЕРЬТЕ СВОИ ФИНАНСЫ

Особенно, если вы ожидаете падения дохода во время отпуска по беременности и родам, важно убедиться, что вы готовы покрыть расходы на рождение ребенка.У вас есть детский фонд сбережений или вам нужно его создать? Как выглядят ваши чрезвычайные сбережения? Не пора ли начать вычеркивать что-то из своего списка дел до рождения ребенка? Если вы еще этого не сделали, обсудите с финансовым консультантом, какие корректировки вам, возможно, придется внести в свой бюджет и финансовый план, чтобы учесть новые финансовые цели сейчас, когда ребенок уже на подходе.

КАРТА ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА

Многим работникам было труднее найти выключатель при постоянной работе на дому.Границы стали размытыми, и эта меняющаяся динамика может заставить вас почувствовать, что вам нужно оставаться на связи, пока вас нет, или даже сократить свой декретный отпуск. Но раннее начало плана перехода может помочь и вам, и вашим коллегам лучше подготовиться к отпуску по беременности и родам.

В дополнение к документированию ваших обязанностей и того, кто будет заниматься чем, пока вы отсутствуете, вы должны включить план коммуникации для беременных, в котором объясняется, в каких ситуациях можно с вами связываться (например, если начинается новый прием на работу или крупный клиент уходит. ) и как (электронная почта, текст или телефон).И четко определите, что представляет собой чрезвычайная ситуация.

Ваш план общения будет особенно важен, если вы находитесь в отпуске по закону FMLA. «Хотя суды в целом установили, что работодатели могут иногда связываться с работниками в отпуске для выполнения таких задач, как запрос о местонахождении документов, передача институциональных знаний или обеспечение закрытия выполненных заданий, частые и длительные контакты или другие запросы могут представлять собой вмешательство в их права FMLA, в зависимости от суда », — говорит Редди.

РАСПИСАНИЕ ВРЕМЕНИ С МЕНЕДЖЕРОМ ДО ДАТЫ ВОЗВРАТА

Перед отъездом будет полезно решить, когда вы свяжетесь с менеджером в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению. Это не только поможет вам понять, что происходило, пока вы отсутствовали, но и обсудить, нужна ли вам гибкость в вашем графике по возвращении.

В конце концов, найти уход за ребенком во время пандемии будет сложнее, иначе какое-то время вам может быть некомфортно с каким-либо внешним уходом за ребенком.В этом случае вам, возможно, придется обсудить ожидания относительно того, когда вы будете в сети и доступны, а когда вам, возможно, придется выйти из системы. Если к тому времени ваши коллеги вернутся в офис, вы также захотите обсудить, можете ли вы продолжать работать дома часть или часть недели. Чем раньше вы сможете согласовать детали со своим менеджером, тем лучше, потому что у вас и вашего супруга или партнера будет больше времени, чтобы понять, как объединить работу в команде и обязанности ребенка.

Для использования с формой MN 992-STD, MN 992-LTD, MN 1096 SGSTD, MN 1096 SGLTD, ICC16.TT.DI.IIB. (0916), ICC16.TT.DI.FIB. (0916), ICC16.TT.DI.CAT. (0916), ICC16.TT.NCDI. (0916), ICC16.TT.GRDI. (0916), ICC16.TT.DI.PDB. (0916), ICC16.TT.DI.PDBO. (0916) или эквивалент штата. Не все контракты и дополнительные льготы доступны во всех штатах. Полисы страхования по инвалидности содержат некоторые функции и льготы, которые могут быть доступны не во всех штатах. Способность выполнять существенные и материальные обязанности по вашей профессии — лишь один из факторов, определяющих право на получение пособия по инвалидности.Эти политики также содержат положения об исключениях, ограничениях и сокращении льгот. Право на страхование дохода по инвалидности, дополнительные полисы и право на получение пособий определяется в индивидуальном порядке. Чтобы узнать стоимость и полную информацию о покрытии, свяжитесь с вашим представителем Northwestern Mutual Financial. Полисы страхования по инвалидности содержат исключения и ограничения, которые могут повлиять на индивидуальное страхование. Чтобы узнать стоимость и более подробную информацию, обратитесь к финансовому представителю Northwestern Mutual.

Northwestern Mutual — это маркетинговое название компании Northwestern Mutual Life Insurance Company, Милуоки, штат Висконсин (Нью-Мексико) (страхование жизни, страхование по инвалидности, аннуитеты и страхование жизни с пособиями по долгосрочному уходу)

90-2716-86 (21.05)

Отпуск по беременности и родам 101 | Рабочая мама

Поздравляю! Вы собираетесь поприветствовать нового ребенка в своей семье! Хотя это невероятно захватывающее время, вы, несомненно, думаете о типичном вопросе работающей матери: получу ли я декретный отпуск?

Вы не одиноки — в Соединенных Штатах может быть сложно ориентироваться в лабиринте декретного отпуска.Хотя в настоящее время предпринимаются усилия по расширению оплачиваемого отпуска по беременности и родам для большего числа мам, особенно на государственном уровне, согласно недавнему исследованию, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Вы, наверное, слышали, что США — единственная развитая страна, в которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​это правда, и это заслуживает повторения (и исправления).

Многие женщины задают те же вопросы об отпуске по беременности и родам, что и вы, поэтому мы создали это удобное объяснение. Вот наши ответы на самые распространенные из них:

Существуют ли какие-либо законы, гарантирующие мне право на отпуск по беременности и родам? Должен ли мой работодатель предлагать это?

Самым всеобъемлющим законом является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральный закон, который гарантирует родителям право брать неоплачиваемый отпуск после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.К сожалению, не все сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA. Если вы работаете у частного работодателя с менее чем 50 сотрудниками, вы, вероятно, не застрахованы. С другой стороны, если вы работаете в правительстве или в крупной компании, так и будет, если вы отработали у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Если вы подпадаете под действие FMLA и соблюдаете его требования — например, вы должны документально подтвердить свою беременность / рождение / усыновление и предоставить надлежащее уведомление — ваш работодатель должен предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. .

В некоторых штатах есть законы, которые гарантируют вам право не только на отпуск по беременности и родам, но и на оплачиваемый отпуск. Их по-прежнему немного, но прямо сейчас Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, требуют этого по закону. Орегон будет в 2023 году, а Колорадо — в 2024 году.

2,1 миллиона федеральных служащих страны теперь также имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после того, как Конгресс принял эту меру в декабре 2019 года.

Если вы не подпадаете под действие закона FMLA или закона штата, то, к сожалению, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам или нет. Хорошая идея — изучить это как можно раньше, поговорить со своим начальником о плане взять отпуск и затем вернуться на работу, и, в худшем случае, когда отпуск по беременности и родам не предоставляется, спросить, можно ли сэкономить на отпуске. , болезни и другое личное время, которое можно использовать после рождения ребенка.

Чем раньше, тем лучше! Конечно, может быть трудно набраться смелости поговорить с начальником.Тем не менее, по словам Арианны Табоада, эксперта по вопросам отпуска по беременности и родам, начало второго триместра — хорошее время, чтобы сообщить о своем отпуске. «Если вы заранее обсуждаете потребности и ожидания, вы настраиваете себя на переход и покрытие. Когда вы вернетесь к работе, это также позволит обеим сторонам четко сформулировать свои ожидания », — говорит Табоада.

Если вы планируете взять отпуск по FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о любом отпуске, который в обозримом будущем.Поэтому вам следует поговорить со своим начальником не менее чем за 30 дней до запланированного отпуска, чтобы вы могли заполнить все необходимые документы и начать планировать отпуск. Если вам необходимо уйти в отпуск раньше, чем ожидалось, по непредвиденным причинам, вы должны в разумные сроки уведомить своего работодателя. Например, если у вас начнутся роды на два месяца раньше, вы должны уведомить своего работодателя, как только ребенок родится, и все будет стабильно.

Что мне еще нужно сделать, чтобы подготовиться к декретному отпуску?

Все дело в исследованиях и планировании! Натали Педерсен, профессор и эксперт по трудовому праву Университета Дрекселя, рекомендует: «Загляните в справочник сотрудников, чтобы узнать о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам.Как только вы узнаете, на что вы имеете право, вы должны обязательно заполнить все необходимые документы, которые может иметь ваш работодатель, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам ».

«Вам также следует предложить вашему боссу поработать над планом перехода на ваш отпуск, чтобы попытаться свести к минимуму его влияние на бизнес», — говорит Джоан С. Уильямс, директор Центра трудового права Калифорнийского университета. .

Будет ли оплачен мой декретный отпуск?

Это зависит от обстоятельств.Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск молодым мамам и (иногда) отцам. И снова Педерсен советует: «Вам следует заглянуть в справочник сотрудника, чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск. Часто, если работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, они требуют, чтобы вы воспользовались накопленным оплачиваемым отпуском (например, отпуском по болезни или отпуском), прежде чем воспользоваться их оплачиваемым отпуском по беременности и родам ». Другими словами, заблаговременное планирование может помочь вам максимизировать вашу зарплату; вы можете сэкономить оплачиваемое время, чтобы продлить отпуск по беременности и родам.

Если вам посчастливится жить в штате, где гарантирован оплачиваемый отпуск (см. Выше), вы получите хотя бы часть своей зарплаты за хотя бы часть отпуска.

Должен ли я платить налоги в декретный отпуск?

Почти определенно да. Если ваш работодатель платит вам во время вашего отпуска, это налогооблагаемый доход, как если бы вы были на работе каждый день. Некоторые работодатели выплачивают пособие по инвалидности, и оно тоже облагается налогом. Если вы сами оплачиваете пособие по нетрудоспособности, то вам не повезло.

Вы что-то говорили об отпуске по нетрудоспособности? Как это работает?

Некоторые работодатели оплачивают ваш отпуск по беременности и родам в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, которая может быть включена в ваш пакет льгот (уточняйте в отделе кадров!).Работодатель может получить счет за полис, или вы обязаны оплатить его, даже если вы получаете его по работе. Как правило, вам необходимо иметь эту политику до того, как вы забеременеете.

Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности, он будет платить вам (по крайней мере, часть вашей заработной платы, в зависимости от полиса), если у вас возникнут осложнения во время беременности и вам придется уволиться с работы. Другими словами, вам нужна медицинская причина для получения взыскания по полису. В соответствии с некоторыми правилами время, которое вы тратите на восстановление после родов, также считается «инвалидностью», поэтому вам могут заплатить (обычно) еще несколько недель.

Ключом к использованию дохода по краткосрочной нетрудоспособности для оплаты вашего отпуска по беременности и родам является планирование заранее — выясните, есть ли у вас таковая, нужно ли покупать дополнительную страховку, чтобы получать 100% зарплаты, пока вы в отпуске и если ваш полис покрывает, оставьте его вообще.

Как насчет льгот? Нужно ли мне беспокоиться о своей медицинской страховке, пока я нахожусь в декретном отпуске?

Согласно FMLA, застрахованный работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске.Если вы обычно платите доплату, вы все равно должны ее заплатить.

Однако, в отличие от законов некоторых штатов, FMLA не требует, чтобы покрываемые работодатели засчитывали дни вашего отпуска для выплаты пособий по выслуге лет или оплачиваемого рабочего времени (PTO).

Что делать, если я усыновляю или использую суррогатную мать? Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?

Опять же, вам следует проверить свой справочник сотрудника относительно оплачиваемого отпуска. Согласно FMLA, новые родители, которые приветствуют ребенка посредством суррогатного материнства, рождения или усыновления, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для установления связи с ребенком.

Что делать, если мой новый ребенок не младенец? Могу ли я получить отпуск по беременности и родам?

Да, по крайней мере, согласно закону FMLA и законам некоторых штатов, сотрудники, которые приветствуют ребенка через усыновление (даже если он не младенец), могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?

Условия его / ее отпуска будут зависеть от политики его / ее работодателя; некоторые работодатели предлагают родителям оплачиваемый отпуск независимо от пола и от того, рожала ли человек.Если работодатель вашего партнера не оплачивает отпуск по уходу за ребенком, некоторые штаты будут платить ему или ей в соответствии с их планами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По крайней мере, если ваш партнер имеет право на FMLA, он или она может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.

Когда мне следует уйти в декретный отпуск?

Это сложный вопрос, особенно если вы заранее не знаете, как вы себя чувствуете в самом конце беременности. Педерсен советует: «Это действительно зависит от вас и от плана, который вы разрабатываете со своим начальником.Некоторые родители предпочитают откладывать отпуск после рождения ребенка. Другие могут захотеть взять отпуск заранее, особенно в конце беременности. В любом случае, если вы берете отпуск по закону FMLA, обязательно уведомите своего работодателя не менее чем за 30 дней, если ваш отпуск в обозримом будущем ».

Если мне нужно больше свободного времени, как я могу продлить отпуск по беременности и родам?

Это будет зависеть от вашего работодателя. Некоторые работодатели предлагают краткосрочный отпуск по инвалидности и могут разрешить продление отпуска по беременности и родам в соответствии с этой политикой, если продление связано с осложнениями, связанными с беременностью или родами.В противном случае вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров и узнать, есть ли какая-либо гибкость в продлении вашего отпуска сверх того, что работодатель предлагает добровольно или требуется в соответствии с FMLA или законами штата. Некоторые работодатели могут быть рады, что вам не придется платить вам в медленный период; другие будут считать дни до вашего возвращения. Никогда не помешает спросить!

Что делать, если я беру декретный отпуск и меня уволят, когда я не на работе?

В некоторых странах работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от причины.Не так в Соединенных Штатах. Тем не менее, в соответствии с FMLA, ваш работодатель не имеет права преследовать вас по закону за то, что вы взяли отпуск, и он не может дискриминировать вас за то, что вы взяли имеющийся у вас по закону отпуск.

Кроме того, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности, работодатель не может дискриминировать работницу по причине беременности, родов или других связанных с этим заболеваний. Это означает, что вы защищены законом, если работодатель не поддерживает вашу новую семью.С другой стороны, работодатель может уволить сотрудницу по причинам, не связанным с отпуском или родами — вспомните массовые увольнения — даже если она находится в декретном отпуске, когда возникает такая ситуация.

Если вас уволили за дискриминацию или преследование в связи с беременностью или декретным отпуском, Williams рекомендует позвонить на национальную горячую линию Center for WorkLife Law. Вас направят к отличному адвокату в вашем районе, который поможет вам отстоять свои права. Конечно, ваш первый выбор — просто устроиться на работу, но если этого не происходит, ваши шансы на победу в суде велики.«Последние данные показывают, что истцы выигрывают около 2/3 дел о дискриминации в отношении семейных обязанностей, поданных в федеральный суд», — поясняет Уильямс.

Прямо сейчас я не уверена, хочу ли я вернуться на работу или остаться дома с ребенком. Должен ли я сказать об этом своему боссу заранее? Что произойдет, если я приму это решение во время отпуска по беременности и родам?

Согласно Табоада, вам необходимо разработать стратегию и «измерить пульс» того, что исторически происходило в вашей организации с беременными женщинами.«Выясните, кто в вашей организации безопасный человек — кто-то, кто прошел через нечто подобное, — и обсудите с ней проблему», — рекомендует она. Если вы знаете, с какими проблемами сталкивались другие, вы можете лучше спланировать, как вы могли бы справиться с аналогичными проблемами.

Если оплачиваемый отпуск по беременности и родам зависит от вашего возвращения на работу, вам необходимо знать об этом заранее, прежде чем упоминать, что вы можете остаться дома. Тем не менее, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах не возвращаться, как только вы примете это решение, чтобы вы оба могли спланировать переход.И, как и во всем остальном, вам также следует проконсультироваться со своим справочником для сотрудников, если вы берете оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, относительно любого возмещения, которое работодатель может потребовать, если вы решите не возвращаться. Если вы берете отпуск по FMLA, работодатель может потребовать возмещения любых расходов на пособия, которые он оплатил от вашего имени во время отпуска.

Наконец, по словам калифорнийского поверенного и эксперта по трудовому праву Лизы Пирсон Вайнбергер, подумайте о том, что ваш нынешний работодатель может сообщить о вас потенциальным будущим начальникам.«Большинство работодателей стараются быть осторожными в том, что они говорят о бывшем сотруднике в целом, но лучший способ гарантировать, что женщина увольняется в хороших отношениях, — это как можно больше уведомить о ее решении не возвращаться и сообщить быть максимально полезными, отвечая на вопросы и помогая передать свою работу замене », — объясняет Вайнбергер.