МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

На какой неделе уходят в декретный отпуск в россии в 2020: На какой неделе уходят в декретный отпуск

во сколько недель уходят в декрет в 2021 году

Что такое декретный отпуск?

Большинство женщин мечтают и хотят иметь детей. Минимум одного, максимум – как Бог даст. Поэтому, новость о беременности — одна из самых важных и ожидаемых в жизни, практически, каждой женщины. С этого момента женщина понимает, что скоро станет матерью и ей нужно готовиться к этому событию. И одним из этапов подготовки является оформление декретного отпуска. Что это такое, сегодня попробуем с вами разобраться.

Итак, известный всем декретный отпуск – это оплачиваемый социальный отпуск, гарантированный государством, готовившимся к рождению ребенка, женщинам. Официально его именуют в Республике Беларусь, как «Отпуск по беременности и родам».

Кстати, многие могут путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, думая, что это одно и тоже. Но это два абсолютно разных отпуска, как по предназначению, так и по длительности.

О декретном отпуске в Украине читайте на Prostopravo.com.ua

На каком сроке идут в декрет?

«Во сколько недель уходят в декрет?» — один из самых популярных вопросов будущих матерей. Ибо мало кто хочет работать больше установленного срока, дабы не навредить себе и здоровью ребенка. Попробуем ответить на этот вопрос.

Итак, на сегодняшний день, в Республике Беларусь существует два срока выхода в отпуск по беременности и родам: общий, когда будущая роженица уходит в декрет на 30 неделе беременности; и для будущих мам, проживающих на загрязненной радиацией территории, когда выход в декрет дозволен уже на 27 неделе беременности.

Кстати, если до выхода в декрет еще далеко, имейте ввиду, беременные работающие женщины имеют право на особые условие труда, предусмотренные Законодательством РБ. Например, женщины в положении не допускаются к сверхурочным работам и работам в ночную смену. Больше об охране труда на предприятии можно узнать по ссылке.

Как рассчитать декретный отпуск?

Еще один вопрос, который интересует будущих мам: «Сколько длится декретный отпуск?».

Но ответить однозначно на данный вопрос нельзя. Все зависит от ситуации.

Как правило, отпуск по беременности и родам предоставляется на срок от 126 до 140 дней.

Если беременность и роды прошли без осложнений, и у вас родился один здоровый малыш, вам полагается 126 дней отпуска. Если же во время беременности и при родах возникли какие-то осложнения, или же вы просто стали счастливой мамой 2-х и более детей, тогда вы можете рассчитывать на отдых в 140 дней.

Если же вы беременная женщина, постоянно проживающая на территории, которая загрязнена радиационным излучением, вам положен отпуск на срок от 140 до 160 дней. Тут все аналогично вышеописанным случаям. 140 дней отпуска полагается в первом случае и 160 – во втором.

Общая схема расчета декретного отпуска такова: 70 дней вам полагается до родов и 56, 70 или 90 дней, в зависимости от ситуации, после родов.

Ориентируясь на выше предоставленную информацию, вы уже, приблизительно, сможете понимать, сколько дней отпуска вам будет предоставлено.

Декретные выплаты: как рассчитать декретные

В определении декретного отпуска четко говорится, что он является оплачиваемым. На какие же выплаты могут рассчитывать молодые мамы и будущие роженицы.

На пособие по беременности и родоразрешению. Размер сего пособия составляет 100% среднедневной заработной платы за последние полгода, умноженной на длительность декретного отпуска (126, 140 или 160 дней).

Если будущая мама, например, является студенткой или вот только-только устроилась на первую работу и еще не отработала 6 месяцев, и у нее нет доходов для определения финансовой помощи, тогда ей полагается минимальный размер пособия – 50% от бюджета прожиточного минимума.

Единовременное пособие тем женщинам, которые своевременно (до 12 недели беременности) встали на на учет в женской консультации.

Пособие на рождение ребенка (в размере 10 бюджетов прожиточного минимума за первого ребенка и в размере 14 БПМ – за второго).

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (от 35 до 45 процентов от средней заработной платы).

Как оформить декретный отпуск?

Для выхода в декретный отпуск достаточно выполнить три условия.

Кстати, многие дамы могут задаться вопросом: «А нужно ли писать заявление на уход в декретный отпуск?». Нет, никакого заявления писать не нужно. Основанием для его получения служит листок нетрудоспособности, который вы предоставляете в бухгалтерию.

Входит ли декретный отпуск в стаж?

Так как многие из нас, включая молодых и будущих мам, планируют дожить до пенсии и заслужено ее получать, немаловажным является вопрос зачисление декретного отпуска в трудовой и профессиональный стаж. Так зачисляется же или нет.

Итак, имейте ввиду, время нахождения в декретном отпуске засчитывается в общий трудовой стаж и учитывается при исчислении размера вашей пенсии.

Детское пособие в Беларуси: виды и размеры выплат

Если вы будущая мама, то вопрос детского пособия должен быть для вас как никогда актуальным.

Узнать о размерах пособия на ребенка до 3-лет, какие документы нужны для оформления детских выплат и многое другое можно по ссылке.

 

 

Японский министр-мужчина впервые берет в отпуск по уходу за ребенком

Японские государственные деятели решили на своем примере показать: отпуск по уходу за ребенком может брать не только женщина, но и мужчина. Министр окружающей среды Японии Синдзиро Коидзуми заявил, что после того, как у него родится первенец, возьмет отпуск. Правда, продлится он всего две недели. «Газета.Ru» — о том, как японцы пытаются освободить женщин от домашнего труда, чтобы у них было больше времени на работу в офисе.

Министр окружающей среды Японии на минувшей неделе стал произвел сенсацию: Синдзиро Коидзуми станет первым крупным японским чиновником, который возьмет декретный отпуск. Об этом сообщает The Guardian со ссылкой на местные СМИ.

15 января 35-летний Синдзиро Коидзуми заявил, что после рождения первенца, который должен появиться на свет в конце этого месяца, возьмет отпуск по уходу за ребенком — сын бывшего премьер-министра Дзюнъитиро Коидзуми в общей сложности возьмет две недели полноценного отдыха в течение трех первых месяцев с того момента, как он станет отцрм.

Помимо того, что у него будет достаточно выходных, новоиспеченный отец будет трудиться меньше часов, чем обычно, иногда работать на дому и сможет делегировать часть своих обязанностей.

Министр при этом пообещал, что не бросит дела государственной важности на произвол судьбы. «Я буду уделять первоочередное внимание выполнению своих официальных обязанностей и следить за тем, чтобы принимались все меры для урегулирования кризисов», — сказал Коидзуми на встрече в министерстве. Он по-прежнему будет посещать заседания и заниматься всеми критичными вопросами, но все же надеется на «создание условий, в которых [отцы] в министерстве окружающей среды также могут без колебаний взять отпуск по уходу за ребенком».

«И мое самое большое желание состоит в том, чтобы наступил день, когда наше общество больше не будет воспринимать отпуск политика по уходу за ребенком как новость», — добавил министр.

По статистике, доля мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком в Японии, в 2018 финансовом году составила 6,16%, что намного меньше по сравнению с 82,2% женщин. В связи с этим премьер-министр Японии Синдзо Абэ надеется поднять этот показатель среди мужчин до 13% к 2020 году, чтобы дать женщинам больше возможностей работать.

«Мы надеемся, что усилия министра окажут положительное влияние на попытки вовлечения мужчин в воспитание детей как в государственном, так и в частном секторах», — отметил главный секретарь кабинета министров Ёсихиде Суга.

В Японии нет правил предоставления отпусков по уходу за ребенком для чиновников, хотя и ранее в стране встречались случаи, когда некоторые губернаторы брали отпуск по уходу за ребенком.

«Решение лидера может изменить социальную атмосферу и послужить толчком для того, чтобы больше мужчин брали отпуск по уходу за ребенком», — говорит Тецуя Андо, глава некоммерческой организации Fathering Japan.

Он также отметил, что было бы еще лучше, если бы Коидзуми мог взять отпуск сразу на три месяца, и выразил свое понимание сложившейся ситуации, поскольку у министра очень много работы. В заключение Андо пожелал Коидзуми организовать свой небольшой отпуск наилучшим образом.

Йошинобу Атсуми, исследователь по вопросам баланса между работой и личной жизнью в Toray Corporate Business Research Inc., также поддержал министра окружающей среды в этом вопросе. Атсуми сам дважды брал отпуск по уходу за ребенком, поэтому отметил, что декретный отпуск «очень важно брать такому важному человеку, как министр».

Атсуми похвалил Коидзуми за план совмещения различных способов организации рабочего дня, в особенности тот факт, что он готов трудиться удаленно, отметив, что сегодня благодаря интернет-технологиям работа может быть выполнена где угодно.

«Отпуск по уходу за ребенком не обязательно означает полное отсутствие на работе. Я думаю, что нормально выбирать что-то среднее между работой и своим отсутствием», — добавил Ацуми.

В данный момент в Японии активно предпринимаются усилия по продвижению культуры отпусков по уходу за ребенком непосредственно для отцов. В июне прошлого года правящая партия сформировала специальную группу для изучения способов заставить рабочих брать декретный отпуск. Правительство планирует поощрять мужчин-госслужащих, намеревающихся уйти в такой отпуск минимум на месяц, начиная с апреля этого года.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Под декретом принято понимать время, когда женщина находится в ожидании ребенка перед родами и ухаживает за ним до достижения 3 лет, т. е. в младшем дошкольном возрасте.

Законодательство РФ предусматривает оплату пособия до и после родов, основанием является предоставленный больничный и другие документы, которые она должна подать.

Дородовое и послеродовое пособие полагается женщине, а оплачиваемый отпуск по уходу за малышом может быть оформлен на одного из родителей или родственников, кто будет за ним ухаживать.

Уходит в декрет женщина на определенном сроке, который установил законодатель.

Что нужно знать?

Началом декретного отпуска считается дата, с которой оформлен больничный.

Какие важные моменты должна знать женщина, идя в декрет:

  • находясь в декрете, женщина не может быть уволена или сокращена, рабочее место за ней сохраняется, исключением является ликвидация предприятия;
  • отпуск оплачивается в обязательном порядке;
  • любая женщина может отказаться от оплачиваемого декретного отпуска в любое время и работать целый день по общим правилам;
  • если женщина выйдет из декрета раньше срока на неполный рабочий день, выплаты пособия ей сохранятся, при полном рабочем дне они прекращаются;
  • время декретного отпуска засчитывается в общий трудовой стаж;
  • если женщина не оформит больничный до рождения ребенка, пособие она не получит, ей придется сразу пойти в отпуск по уходу за ребенком;
  • если больничный будет выписан позже даты, установленной законом, но до родов, он оформится задним числом;
  • если женщина оформляет оплачиваемый декретный отпуск, даже если она продолжит работать, зарплата ей не положена, финансы ей могут быть выплачены, например, в качестве премии, но по разрешению руководства.

Правовое регулирование

Нормативно-правовыми документами устанавливаются права для беременных и родителей с маленькими детьми в:

  • Трудовом Кодексе, в гл. 41 раскрываются общие понятия и сроки отпусков;
  • ФЗ № 1244 рассматривается соцзащита и сроки отпуска для беременных, подвергшихся радиации в зоне ЧАС;
  • ФЗ № 81 законодатель указывает на возможность получения различных пособий гражданами, имеющими детей;
  • ФЗ № 255 говорится об обязательном страховании временной нетрудоспособности, связанной с материнством, о том, как пособие начисляется, каковы его размеры;
  • ФЗ № 197 рассматривается порядок выдачи листов.

Основания

Для оформления декретного отпуска с выплатой пособия женщине необходимо наблюдаться у гинеколога и стоять на учете в женской консультации по месту проживания или в другой клинике, по ее выбору.

Ближе к родам врач установит срок, с которого можно оформлять больничный, этот документ выдается один раз и его не нужно продлевать, именно он является основанием для ухода в декрет.

Расчеты по сроку беременности производит также врач. Женщина может отправиться в декрет на основании:

  1. Акушерского обследования, которое включает стандартные процедуры, проводимые врачом.
  2. Гестационного обследования, включающего показания УЗИ, что обычно отличается от акушерского на 2 недели.

Но даже если официально трудоустроенная женщина не состояла на учете в женской консультации, медучреждение обязано выдать ей больничный.

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Ситуации, связанные с беременностью, бывают разными, от них зависит, когда именно женщина уйдет в декрет и сколько дней отпуска ей будет положено.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020 году, зависит не только от количества вынашиваемых плодов, наличия патологии при беременности, но и от места проживания женщины, а также вредности производства, на котором она трудится.

С одним ребенком

Стандартной ситуацией является, когда женщина вынашивает одного ребенка и проживает в экологически благоприятных условиях, а ее работа не связана с трудом, который наносит вред здоровью.

В этом случае законодатель дает ей возможность оформить больничный с 30 недель, что соответствует 7 месяцам.

С двойней

Когда установлено, что у женщины 2 и более плодов, принимается во внимание сложность их вынашивания на последних сроках.

Поэтому законом разрешено уходить в декрет с 28 недель, что соответствует 6,5 месяцам беременности.

При патологиях

Когда в ходе беременности у женщины выявлены различные патологические изменения, она обязана не только чаще наблюдаться у врача, но по его рекомендации до родов находится в стационарном отделении.

Но это не дает ей возможность законом уходить в декрет раньше обычного, для нее, как и для здоровой женщины установлен срок – 30 недель.

Если родовая деятельность произойдет раньше, например, с 22 по 30 неделю, когда женщина еще не успела уйти в отпуск, то с момента рождения ребенка он для нее наступит, и его длительность будет увеличена.

В Чернобыльской зоне

Министерство здравоохранения России определило список экологически загрязненных зон, где для вынашивания плода неблагоприятные условия.

Эти местности в первую очередь связаны с нахождением на их территории радиоактивных отходов или повышенной радиацией. К одной из них относится, например, зона Чернобыля, к другим ПО «Маяк».

Если женщина имеет отношение к такой местности, проживает и работает там, она имеет право уйти в декрет в 27 недель, причем общий период отпуска будет больше чем обычно.

Если вредное производство

Работа на вредном производстве не дает женщинам право уходить в отпуск раньше 30 недель на общих основаниях.

Они могут написать руководству заявление с просьбой снижения производственных норм.

Длительность

Декрет принято делить на два типа отпусков:

  • декретный дородовой и послеродовой;
  • по уходу за ребенком.

Общий период дородового и послеродового отпуска может быть разной продолжительности:

  • при нормальной беременности и благополучном родоразрешении закон дает женщине по 70 дней до и после рождения ребенка;
  • при осложненных родах женщина получает 86 дней после, итого отпуск составит 156;
  • когда беременность многоплодная полагается 84 дня до и 110 после родов;
  • если многоплодность выявилась только во время родовой деятельности, то после родов получится 124 дня, итого выйдет 194;
  • при преждевременных родах с 22 по 30 неделю и рождении здорового малыша женщина получает 156 дней отпуска (70 и 86), но если ребенок умер, ей полагается только 86 дней;
  • когда роды произошли преждевременно, но после 30 недели, женщина получит всего 154 дня;
  • для женщин, проживающих и работающих в зонах с экологически неблагоприятной обстановкой (Чернобыль и другие) общий отпуск составит 160 дней (70 и 90).

Отпуск по уходу за ребенком предполагает два периода:

  • после окончания послеродового отпуска и до 1,5 лет;
  • начиная с 1,5 и до 3 лет.

Усыновление

Усыновители, как и настоящие родители на основании закона имеют право на декрет. Он предоставляется с даты усыновления или рождения, которые будут указаны в документах.

Оплачиваемый отпуск при усыновлении одного ребенка составит 70 дней, а двоих – 110, дородовую часть законодатель не предоставляет.

Если усыновление произошло после того, как ребенку исполнилось 70 дней, то фактически отпуск по беременности и родам закончился. В этом случае оформляется отпуск по уходу.

Порядок оформления

Лист временной нетрудоспособности выдается женщине с наступлением определенного срока, который должен согласно закону соответствовать каждому отдельно взятому случаю индивидуально.

Документ выдается сразу на две части, дородовую и послеродовую, с предположением, что беременность закончится нормальным родоразрешением.

Если роды будут тяжелыми или родится несколько детей, что не было изначально установлено, то необходимо будет оформить дополнительный больничный лист на количество дней, предусмотренных законом.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, проставляется в каждом больничном, там также указывается предполагаемая дата родов. Женщина предъявляет документ в бухгалтерию, пишет заявление на предоставление декрета.

Для оформления пособия, возможно, понадобится написать заявление на замену периода, за который будет начисляться пособие.

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

Можно ли раньше или позже срока?

Границы оплачиваемого декретного отпуска очерчиваются законодательством РФ, изменить их невозможно.

Некоторые женщины на последних сроках чувствуют себя неважно, поэтому они могут воспользоваться законными способами и уйти в декрет немного раньше, если:

  • неотгулянный ежегодный отпуск она присовокупит к началу декрета;
  • женщина ляжет в стационар на лечение прямо перед декретом и оформит обычный больничный.

Если женщина захочет работать до наступления родовой деятельности, она может поставить об этом в известность врача и отказаться от дородового отпуска.

Получая зарплату, она не имеет права на пособие. Она может в любой момент изменить свое решение, тогда декрет ей оформится задним числом и на положенное по закону количество дней.

Если она примет решение работать до родов, то ей будет положен только отпуск по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам

Женщины в декретном отпуске получают пособие, равное 100% от среднемесячной зарплаты, которая вычисляется за последних 2 года.

Когда закончится декретный отпуск, молодой маме положено 40% от средней зарплаты в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Выход на работу

Молодая мама может вернуться на работу в любое время, но сделать это она должна по собственному желанию, производственная необходимость или даже приказ руководства не могут повлиять на ее решение.

В этом случае ФСС прекратит выплачивать ей пособие.

Если предусмотреть этот вариант заранее, можно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сразу оформить на любого члена семьи. Тогда женщине придется выйти на работу по окончании послеродового отпуска.

На видео об особенностях оформления

с какого времени считается декрет по уходу за ребенком, по беременности и родам, когда по закону нужно идти в декрет в 2020 году

Когда уходить в декрет

Декретное время, посвященное подготовке к родам и последующему уходу за малышом, зачастую не оставляет женщине ни минуты свободного времени. Избежать лишних затрат, связанных с правильным оформлением декрета, поможет своевременная подача необходимых документов. Социальная поддержка от государства представляет собой необходимое время на отпуск и финансовые выплаты, гарантированные женщине с ребенком, и для ее получения нужно лишь знать несколько нюансов декретного делопроизводства.

Нормы законодательной базы по декретному отпуску в России 2020

Законодательно декрет регламентируется следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • 255-ая: «Отпуска по беременности и родам»
  • 256-ая: «Отпуска по уходу за ребенком»
  • 257-ая: «Отпуска работникам, усыновившим ребенка»

Последующие статьи до 261-й включительно отдельно описывают правовые обязательства сотрудницы и работодателя при необходимости кормления, порядке назначения сверхурочных работ, командировок и др.

Претендовать на исполнение норм закона по декрету может только будущая мать, трудоустроенная официально!

Положенные выплаты рассчитываются с опорой на Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

На какой неделе беременности уходят в декрет

Обычно декрет начинается с 30-й недели беременности при отсутствии медицинских показателей для более раннего отказа от рабочей деятельности. Раньше отпуск начинается для нескольких категорий граждан, чей период вынашивания и поправки после родов осложнен.

По беременности и родам

Декрет начинается отпуском по беременности и родам, который предполагает уход на отдых:

  1. с 30-й недели при неосложненной беременности;
  2. с 28-й недели при ожидании двойни, тройни и т.д.;
  3. с 27-й недели при работе или проживании в загрязненных радиацией местностях.

Особый расчет применяется при преждевременных родах, происходящих в период 22-30 недель, когда отпуск ещё не начался. Тогда роженицы получают 156 суток на восстановление со дня рождения ребенка.

По уходу за ребенком

Длительность первой части декрета зависит от обстоятельств вынашивания и родоразрешения, может составлять 140, 156, 160, 194 дней. Отпуск по уходу за ребенком начинается со 141, 157, 161 и 195 дня соответственно при предварительной подаче работодателю заявления.

При желании матери допускается досрочное завершение отпуска по беременности. Чаще всего такая необходимость возникает, когда ухаживать за младенцем будет не мать, а другой близкий родственник. Тогда роженица, восстановив силы, продолжает трудовую деятельность, а отпуск по уходу за ребенком оформляет трудоустроенный родственник у своего работодателя.

За сколько дней до родов можно уйти

Стандартные сроки ухода на отдых представляют собой 70, 84 и 90 дней до родов в зависимости от специфики условий протекания беременности. Однако у каждой женщины есть возможность продолжать рабочую деятельность вплоть до родов. Обычно к такому варианту прибегают будущие мамы, легко переносящие беременность.

оставаясь на работе, сотруднице положена выплата обычной зарплаты, поэтому, если оклад намного превышает величину пособия, то женщине выгоднее оставить свой выбор за большим доходом.

Можно ли взять перед отпуском больничный

Часто встречаются случаи, когда беременная сотрудница уходит на больничный намного раньше установленных сроков начала декрета.

Это обусловлено состоянием здоровья будущей мамы, когда уже с первых недель беременности процесс вынашивания требует особого режима вплоть до амбулаторного сохранения в больнице. По закону это оформляется обычным листком нетрудоспособности, оплачивается организацией по установленным расчетам.

Зависят ли выплаты, если взять больничный сразу перед декретом

Больничный листок, взятый перед декретом, не является частью отпуска по БиР, поэтому не влияет ни на его продолжительность, ни на положенные выплаты. Оплата работодателем листа нетрудоспособности и отпуска по беременности рассчитывается и производится по отдельным статьям.

Влияет ли на продолжительность декретного отпуска стаж работы

Напрямую стаж работы не учитывается при вычислении длительности декрета. Однако в расчет берутся два предыдущих года работы с учетом заработка, поэтому выплаты по БиР будут больше, чем рассчитанные от МРОТ, при наличии стажа работы за годы, предшествовавшие беременности.

Когда возможен уход в декрет раньше срока

Расчет дня выхода в декрет устанавливается врачом женской консультации, который выписывает больничный лист с указанной датой планируемых родов.

От этой даты и рассчитывается период отпуска по БиР, охватывающего несколько недель до и после родоразрешения.

При наличии медицинских показаний к отказу от работы в полном объеме будущая мама имеет право взять перед декретом больничный лист. Он не является частью декрета.

Также возможен вариант оформления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом либо после него. Работодатель не имеет права ответить отказом на заявление сотрудницы на плановый отпуск перед декретным, даже если она не проработала положенного времени на данную организацию.

Можно ли остаться после выплаты декретных средств

Законодательство РФ подразумевает получение беременной сотрудницей либо оплаты декретного отпуска, либо заработной платы. Если работница принимает решение продолжить работу даже во время положенного отпуска, то его оформление откладывается до фактического дня ухода с получением зарплаты за отработанный период.

Как уходить женщине в декрет с работы

Оформление декретного отпуска не представляет собой сложностей, так как четко ограничено сроками издания соответствующего приказа начальства — 10 днями. Делопроизводством занимается отдел кадров, куда сотруднице нужно лишь подать документы установленного порядка.

Необходимые документы

Необходимых для ухода в декрет документов всего два:

  1. Заявление сотрудницы
  2. Листок нетрудоспособности

Заявление будущей мамы опирается на больничный, выписанный гинекологом, у которого роженица стоит на учете. На основе этих двух документов работодатель выпускает приказ о предоставлении отпуска на указанный в заявлении период. Более организация не должна требовать с сотрудницы никаких документов.

Заявление

Заявление пишется стандартно, обязательно содержит указание:

  • Сроков начала и окончания отпуска
  • Необходимости начисления положенных выплат

Сотрудницам, вставшим на учет на раннем сроке беременности, положена дополнительная единовременная выплата.

При ранней постановке на учет — до 12 недель беременности — нужно приложить подтверждающий это документ к заявлению. Обычно это справка от наблюдающего врача-гинеколога.

Особенные случаи

На практике работницы нередко обращаются к работодателям с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но продолжительностью на 140 календарных дней, руководствуясь положением ч. 2 ст. 255 ТК РФ, согласно которой отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Представляется, что такая трактовка ч. 2 ст. 255 ТК РФ является ошибочной. Так, в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что ч. 2 ст. 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. То есть женщина может родить раньше или позже предполагаемой даты родов, и тогда удлиняется или укорачивается продолжительность дородового (или послеродового) отпуска, но общая продолжительность отпуска по беременности и родам от этого не меняется и составляет 140 календарных дней.

При усыновлении ребенка отпуск по уходу начинается со дня подписания всех документов об опеке. Если ребенку на этот момент ещё не исполнилось трех месяцев, то оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 70 дней (один ребенок) или 110 дней (два и более ребенка).

На каком месяце беременности выплатят деньги дородовые и послеродовые

Дородовые выплаты представляют собой единовременную денежную компенсацию за весь период отпуска по беременности и родам. Послеродовые выплаты начисляются при продлении больничного листа из-за осложнений процесса родоразрешения. Затем, в случае оформления отпуска по уходу за ребенком, социальное пособие выплачивается фиксированного числа каждый месяц до достижения малышом возраста 1,5 лет.

Минимальный срок выплат

На издание приказа о начислении выплат организации отводится срок, равный 10 дням, после которого денежное пособие выплачивается беременной сотруднице в ближайший зарплатный день.

Работница может указать в заявлении удобный способ получения денег — любой расчетный счет или реквизиты банковской карты.

Максимальный срок

Недобросовестные работодатели могут оттягивать выплату пособия, ссылаясь на различные причины, от ошибки в процессе делопроизводства до отсутствия денежных средств. Подобное поведение неправомерно и позволяет сотруднице обратиться в Трудовую инспекцию за скорейшим разбирательством. Декретное пособие — гарантия Фонда социального страхования, выплачивается именно из его средств, поэтому организация не имеет права продлевать срок начисления выплат, так как эти средства компенсируются ФСС.

Когда положена компенсация неиспользованного отпуска при уходе в декрет

Присоединить к декрету можно как уже заслуженный ежегодный отпуск, так и авансированный в счет будущей трудовой деятельности. Зачастую будущие мамы пользуются этой возможностью, чтобы увеличить период либо подготовки к родам, либо ухода за малышом.

беременные сотрудницы не имеют права на денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха согласно статье 126 ТК РФ.

Единственным исключением является ситуация, когда сотрудница не оформляет декрет от организации, а увольняется из нее. Тогда компенсация неиспользованного планового отпуска начисляется стандартно, вместе с общим расчетом.

Как рассчитывается сумма декретного пособия

Декретные пособия рассчитываются из среднего дневного заработка.

Чтобы вычислить эту цифру, необходимо учесть два года, предшествующих году выхода в декрет.

Полный заработок за эти два календарных года делится на 730 или 731 день (если один из них — високосный), в результате чего и получается сумма среднего дневного заработка.

  • Пособие по беременности и родам рассчитывается по формуле: средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска (140, 156, 160 или 194).
  • Пособие по уходу за ребенком рассчитывается по формуле: 40% от умножения среднего дневного заработка на среднюю ежемесячную продолжительность (30,4).

Если женщина не работала в предыдущие годы перед беременностью, то расчет пособий исходит из минимального размера оплаты труда. Такой же вариант возможен, если сумма среднего дневного заработка рассчитана, но является меньшей, чем исчисление от МРОТ.

С какого момента начинается декретный отпуск по уходу за ребенком

В заявлении на отпуск по уходу за ребенком сотрудница указывает дату его начала в виде дня, следующего после даты окончания отпуска по БиР. Продолжается отпуск по уходу до исполнения ребенку 3 лет.

Возможен вариант присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности, тогда декрет по уходу начнется на следующий день после окончания планового отпуска.

Если же сотрудница предпочла не оформлять отпуск по беременности, то отпуск по уходу начинается со момента рождения ребенка и так же длится до его 3х-летия.

Как высчитать день выхода на работу

Если выход на работу подразумевается по использованию декрета полностью, то день после третьего дня рождения ребенка станет для матери первым рабочим.

Если отпуск по уходу берет другой член семьи, то сотрудница, пребывавшая в отпуске по БиР, выходит на службу на следующий по его окончании день.

Досрочный выход на работу возможен в любой момент любого отпуска по предварительному заявлению сотрудницы!

Когда продлевается декрет

Максимальная продолжительность декрета — до исполнения ребенку 3 лет. Его продление возможно в единственном случае: когда женщина, находясь в декрете, рожает второго малыша. В таком случае отпуск продолжается до 3х-летия уже второго ребенка. Важно отметить, что эти декретные сроки в полном объеме составляют трудовой стаж, учитывающийся при расчете пенсии.

Советы юристов

Декретное делопроизводство — годами отлаженный процесс, однако стоит обезопасить себя от возможных сложностей и учесть следующие нюансы:

  • Невозможна выплата одновременно и зарплаты, и социального пособия. Это важно при желании ненадолго выйти на работу, а затем возобновить декрет.(исключение – выход на неполный раб день, это дает право на сохранение пособия)
  • Невозможна накладка отпуска по беременности или уходу на обязательный ежегодный. Этот аспект требует внимания при объединении сроков разных отпусков.

Правовые гарантии выхода беременной сотрудницы в декретный отпуск связаны не только с заботой о будущем матери и ребенка, но и призваны дать работодателю возможность найти варианты продолжения рабочего процесса без потерь. Социальное обеспечение декрета дает возможность матери провести с малышом необходимое время, не беспокоясь о сохранности рабочего места. В это время организация имеет право принять замещающего сотрудника.

Полезное видео

Во сколько недель уходят в декретный отпуск: сроки начала и длительность

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Twitter

По трудовому законодательству РФ женщинам положен отпуск по беременности и родам (БиР). В это время они не выполняют трудовые обязанности, но сохраняют за собой рабочее место. Вопрос о том, во сколько недель уходят в декретный отпуск, волнует многих женщин, но однозначного ответа на него нет. Все зависит от количества вынашиваемых детей и территории проживания беременной.

Отпуск по беременности и родам — когда начинается и сколько длится

Чтобы женщина своевременно ушла в декрет, нужно правильно определить срок ее беременности. Это делает врач-гинеколог в женской консультации. И здесь есть некоторые тонкости.

Как определяют срок беременности

Средняя продолжительность беременности в акушерстве — 40 недель. Ее начало можно определить двумя способами:

  • по УЗИ — гестационный срок;
  • по дате последней менструации — акушерский срок.

Разница между двумя полученными датами — 2 недели, гестационный срок немного «опаздывает». Иногда этот факт играет важную роль в определении начала декрета.

Если женщина чувствует силы ходить на работу, выполнять трудовые обязанности и при этом ее ничего не беспокоит, есть смысл отталкиваться от гестационного срока. Тогда беременная сотрудница уйдет в декрет чуть позже.

Если ситуация обратная, и женщина чувствует себя не очень хорошо, удобнее учитывать акушерский срок. Однако этот вопрос придется решать только с врачом, который ведет беременность в женской консультации.

Начало декрета в 30 недель

Если женщина вынашивает одного ребенка, то уходит в декретный отпуск по общему правилу — за 70 дней до родов. То есть, на тридцатой неделе беременности. Для этого врач-гинеколог открывает больничный лист и выдает его сразу на весь период отпуска. В стандартной ситуации это 140 дней. Из них 70 дней — дородовой период и еще 70 дней — послеродовой.

Врач не имеет права открыть больничный позднее 30 недель беременности. При этом женщина может получить его, но по письменному заявлению работодателю уйти в декрет позднее. Продолжительность отпуска при этом не меняется, и он не переносится на другие даты. Просто женщина будет отдыхать меньшее количество дней и получит меньшую выплату по БиР.

Начало декрета в 28 недель

Вопрос о том, в сколько недель уходят в декретный отпуск, гораздо актуальнее для женщин с многоплодной беременностью. По закону им положен более продолжительный отпуск по БиР — 194 дня. Из них 84 дня приходится на дородовый период, а 110 — на послеродовый.

Основанием ухода в декретный отпуск на 28 неделе беременности также является лист нетрудоспособности, выданный в женской консультации.

Если тот факт, что женщина вынашивает двоих и более детей, выяснится уже в роддоме, врач выдаст дополнительный больничный.

«Чернобыльский» декрет в 27 недель

Женщины, проживающие в населенных пунктах с высоким уровнем радиоактивного загрязнения, имеют право на льготный декретный отпуск с увеличенной продолжительностью.

К территориям с особыми условиями относятся зоны загрязнения в результате:

  • аварии на Чернобыльской АЭС;
  • аварии на производственном объединении «Маяк»;
  • сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Льготный декретный полагается только тем беременным женщинам, которые не менее трех лет зарегистрированы в зоне проживания с правом отселения. По общему правилу это:

  • дородовый период в 90 дней;
  • послеродовый период в 70 дней;
  • оздоровительные мероприятия за пределами загрязненной территории.

При многоплодной беременности послеродовой период увеличивается до 110 дней, а при осложненных родах — до 86 дней.

Декрет и преждевременные роды

Женщина, которая родила ребенка на 22-30 неделе беременности, также имеет право на декретный отпуск. В этом случае лист нетрудоспособности выдает врач в роддоме. Его продолжительность составляет 156 дней.

Такой декретный отпуск оплачивается по общему правилу — 100% от средней зарплаты за два года.

Декретный отпуск при усыновлении

Усыновителям детей в возрасте до 2,5 месяцев также положен отпуск по беременности и родам. Однако начало его отсчета и продолжительность рассчитывают иначе, чем для родивших женщин.

На каком сроке уходят в декрет усыновители? Так как вопрос родов в такой ситуации не актуален, им положена только вторая часть декретного — послеродовая. Если речь идет об одном ребенке, то это 70 дней, если о двух — 110 дней.

Точкой отсчета для продолжительности декрета усыновителей — день рождения ребенка.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока

В декретный отпуск женщина не может уйти раньше установленного законом срока. Но есть несколько веских оснований, по которым она может увеличить период освобождения от трудовых обязанностей.

  1. Лист нетрудоспособности, выданный в связи с проблемами со здоровьем. Обычно его оформляет терапевт или гинеколог. На последних сроках беременности у женщин бывают сильные отеки, проблемы с сердцем, и давлением. Нередко возникает угроза преждевременных родов.
  2. Оформление у работодателя ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не имеет права отказать в нем беременной женщине даже в том случае, когда она отработала у него менее 6 месяцев.
  3. Лист нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком. Будучи оплачиваемым, он также дает возможность женщине остаться дома до официального декрета.

Это важно! Вопрос о здоровье беременной и необходимость ухода на больничный решает только лечащий врач.

Оформление отпуска по БиР

После того, как женщина узнала, во сколько недель она уходит в декрет, ей нужно правильно оформить отпуск по БиР у работодателя. Для этого нужны:

  • лист нетрудоспособности, выданный врачом в женской консультации;
  • справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (при наличии) — для получения единовременного пособия, которое начисляют вместе с выплатой по БиР;
  • собственноручно написанное заявление на отпуск — с указанием причины ухода и сроков;
  • справка о доходах за последние два года;
  • банковские реквизиты для начисления выплат.

Также могут понадобиться копии документов, удостоверяющих личность сотрудницы.

Независимо от того, на какой неделе женщина уходит в декретный отпуск, она подает работодателю весь пакет документов, а он оформляет соответствующий приказ. С ним беременная знакомится под подпись.

Женщине важно самой понимать, когда ей уходить в декрет. Она должна проконтролировать соблюдение своих трудовых прав и своевременно решить все вопросы с врачами.

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Twitter

Геннадий Онищенко: Еще вопрос, от чего больше вреда

Депутат Госдумы, академик РАН, бывший глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко дал эксклюзивное интервью Радио «Комсомольская правда».

Депутат Госдумы, академик РАН, бывший глава Роспотребнадзора Геннадий Онищенко рассказал в интервью Радио «Комсомольская правда», правильно ли правительство борется с коронавирусом, когда закончится пандемия и почему есть силы, которые хотят, чтобы россияне не делали прививки

В. Алфимов:

— В нашем проекте «Война и мир» несколько разных ведущих. Во вторник — это Андрей Норкин, в среду — Роман Голованов, в четверг — Валерий Федоров, глава ВЦИОМ. А вот в понедельник у нас ведущие все время разные. И вот сегодня ведущий нашего проекта Геннадий Онищенко. Здравствуйте, Геннадий Григорьевич.

Г. Онищенко:

— Вообще-то я выше гостя в вашем ведомстве не поднимался, а сейчас-то я кто?

Г. Онищенко:

— Да, а мы ваши ведомые.

Г. Онищенко:

— Так. Во-первых, добрый вечер.

Г. Онищенко:

— Да, Геннадий Онищенко, депутат Государственной Думы, первый заместитель председателя Комитета нижней палаты парламента по образованию и науке, академик РАН, в недавнем прошлом главный санитарный врач Российской Федерации и руководитель Роспотребнадзора. Кандидат в мастера спорта по тяжелой атлетике.

Г. Онищенко:

— Я понимаю, что мы сюда собрались и идентификационный мой признак — это врач. И мы будем говорить, я так понимаю, о коронавирусной инфекции, да?

В. Алфимов:

— Да, сейчас это тема самая главная, к моему сожалению. Хотелось бы, конечно, о чем-то другом поговорить, но вот коронавирус — он захватывает умы абсолютно всех и влияет на жизнь абсолютно каждого в нашей стране. Вот смотрю статистику. Самые последние цифры. 29039 человек заболевших по всей стране.

Г. Онищенко:

— И по Москве тоже. Почему так, Геннадий Григорьевич? В прошлую пандемию так не росло. 4 с хвостиком тысяч было. А сейчас уже за 7 тысяч в сутки.

Г. Онищенко:

— Значит, давайте так. Вы все-таки потихоньку избавляйтесь от своего алармизма. Когда вы даже самое обыденное превращаете в трагедию. И голос у вас с надрывом… ну, просто конец света. Действительно, серьезная инфекция, которая появилась у нас. Кстати, третий раз в этом веке, в этом тысячелетии. Первый раз в 2002 году, потом с 2012-го по 2018-й была, вот сейчас — третий. Вот это пока мне непонятно, почему она так частит, раньше она у нас реже была. Первый раз мы ее отмечали в 12 веке. Потом в начале 16 века. Потом в конце 19-го — это было четыре раза. И вот здесь уже три. Итого получается седьмой заход на человеческую популяцию коронавируса. Так что насчет того, что она новая, это, скорее всего, не профессиональное, а журналистское определение. На сегодняшнее утро в мире 67 миллионов 437 тысяч. Ну, для инфекции, передающейся воздушно-капельным путем, это, конечно, даже не на троечку.

В. Алфимов:

— Слишком мало?

Г. Онищенко:

— Конечно. Хотя, допустим, что 40% плюс еще течет бессимптомно, когда люди, особенно молодые, у них ничего нет, элементарных признаков заболевания, в то же время они выделяют и в их организме присутствует коронавирус. Им от этого ни жарко, ни холодно, разве что вырабатывается иммунитет, а вот они представляют опасность. Коронавирус достаточно разумный.

Г. Онищенко:

— В смысле хитрый?

Г. Онищенко:

— Он избрал для себя группой риска старшее поколение. Допустим, грипп, от которого мы в этом году и в начале следующего получим гораздо больше вреда, чем от всего коронавируса вместе взятого за прошедший год, ведь вот эти 67 тысяч — это с ноября 2019 года. Уже год. Мы вот только за один сезон можем получить миллионов 400, 900 миллионов, в нашей стране мы привьемся, и мы очень сильно срежем пики этого заболевания — я про грипп сейчас. А что касается коронавируса, вот он такой. Даже если плюс 40 еще, которые не диагностируются и люди, даже если бы они хотели, они просто, их надо только путем объективного исследования, через использование этой системы проверять, вот это было бы ну 100 миллионов. Ну и что?

Г. Онищенко:

— Давайте к стране перейдем.

Г. Онищенко:

— Александр Петрович, куда мы перейдем, мы решим по ходу. Значит, сегодня что касается нашей страны, мы находимся примерно на восьмом месте по интенсивности эпидемического процесса. Что такое интенсивность? Чтобы сравнить страну со страной, у нас есть такой медицинский показатель — заболеваемость. Число случаев данного заболевания на 100 тысяч населения. Средним по миру является показатель 859 случаев на 100 тысяч, а у нас 1686. Итого получается в два раза больше. Наши потенциальные партнеры — США — имеют сегодня показатель 4399 — то есть, мы в два раза меньше, чем США имеем случаев заболеваниями и, конечно, погода сегодня определяется большими по числу населения странами и т.д. Вот этот весь показатель, который я назвал, это данные статистики 191 страны. Ну, практически это все страны мира, есть еще там, по-моему, примерно 14 стран, но в них просто нет возможности ставить диагнозы. Но и они погоду не делают, там крупных нет. Все крупные страны — Китай, Индия — они здесь, в этом списке. И вот за счет них определяется эта погода. Поэтому сегодня коронавирус серьезная, но не та инфекция, которую вы сегодня так превозносите. Потому что я уже начинаю вполне осознанно считать, от чего у нас больше вреда — от собственной коронавирусной инфекции или от той террористической информационной атаки, которую вы ведете.

Г. Онищенко:

— Нет, мы не ведем…

Г. Онищенко:

— Не перебивайте. Вы ведете — я имею в виду вашу корпорацию журналистов — и она действительно начинает тревожить. Конечно, плюс еще неэффективные и ненужные меры, которые принимаются иногда, когда вот, допустим, закрывается все, все останавливается. Вот смотрите, колыбель этой инфекции, а инфекция считается природно-очаговой, то есть, в природе есть места, где живут определенные виды животных, которые в себе носят этот вирус. Это природный очаг. Такими природными очагами являются коронавирус, клещевой энцефалит, чума. И вот Китай — колыбель. В Китае на полтора миллиарда человек 86 634 случая. На полтора миллиарда!

Г. Онищенко:

— А почему вы сказали, что не всегда эффективные меры используются? Что еще нужно добавить? Что нужно закрыть? Или что открыть?

Г. Онищенко:

— Мы этими мерами тотального закрытия много навредили, у нас был период, когда смертность обусловлена была непроведением медицинских процедур. Потому что отказывались от плановых операций, люди не получали своевременного курса лечения.

В. Алфимов:

— Врачи были заняты другими.

Г. Онищенко:

— Нет, не врачи были заняты, а просто были наложены всякого рода ограничения. Но это было оправдано в самом начале, когда ничего ясно не было. Сейчас у нас есть диагностикумы, причем, большая линейка диагностикумов. Сегодня в определенной мере символический день. Я не знаю, это проявление вашей мудрости или просто провидение боже, что вы именно сегодня на эту тему говорите, потому что с сегодняшнего дня в нашей стране началась плановая вакцинация от коронавируса групп риска.

Вакцина зарегистрирована, прошла все испытания. Сейчас отлаживается масштабирование ее на соответствующих заводах по производству вакцины, где-то порядка миллиона два уже наработано ее, и начинается вакцинация с групп риска, по производственным показаниям. Потому что главная группа риска у нас 60+ и люди, которые имеют эндокринные, онкологические и кардиологические патологии накопленные. Но она показана вот в этом возрастном диапазоне от 18 до 60. Кто в этом диапазоне находится? Группы риска по профессиональным признакам. Это, прежде всего, врачи, учителя, конечно же, медицинские показания здесь есть у людей, у которых есть диабет, онкологические заболевания и кардиология. Сейчас в Москве открыто 70 пунктов и они сегодня занялись прививками. Учитывая тот успех, который мы имеем сегодня и у нас есть показатель — привить более 80 миллионов человек от гриппа, причем, это делается за короткий срок — вот с августа до сего дня. Это говорит о том, что в принципе в общем и целом мотивация наших граждан к вакцинации есть. Хотя есть заинтересованные силы в том, чтобы этого не было, чтобы мы сомневались, чтобы у нас были какие-то небылицы на слуху, чтобы сделать все, чтобы люди отказывались от прививок. Это неправильно. Во-первых, на планете с середины прошлого века живет вакцинозависимая популяция, потому что мы с вами, как бы мы ни отбрыкивались, первую прививку получаем на третьем году жизни. Это туберкулез, гепатит и далее корь, АКДС-вакцины и т.д. Все это делается за счет государства. Данная вакцина тоже за счет государства будет прививаться. Вы, журналисты, тоже группа риска. Потому что вы находитесь среди людей, вы постоянно находитесь в контактах, ну и учитывая вашу низкую культуру ЗОЖ, редко кто носит маски, разве что кроме товарища Гамова, который перед нами сидит даже в сине-зеленых перчатках. Но вы безответственно относитесь к собственному здоровью, поэтому я вас призываю — давайте будем от этого отказываться. Что это за вакцина?

Вот если говорить понятным языком, это взят вирус, другой, в него встроена плазмида от коронавируса, которая отвечает за выработку иммунитета, и этот вектор является носителем вот в прививке, которая называется Спутник V, гамалеевская. Вторая вакцина, которая у нас в высокой степени готовности, это по существу синтетическая вакцина, которая, я надеюсь, будет показана, в том числе, и людям после 60 лет. Кстати, вот этот Спутник делается двумя аппликациями. Первая, через три недели вторая, и время выработки на иммунитет 7-10 дней, значит, через месяц после начала вакцинации вы получите защитные титры иммунитета.

И готовится сейчас институтом полиомиелита третья вакцина. Но она самая что ни на есть рутинная. Это атенуированный штамм вируса, который сам коронавирус, который дает тоже иммунные ответы. Такими вакцинами мы прививаем от полиомиелита, есть убитые, есть живые вакцины. Вот три вакцины, которые у нас сегодня есть.

Г. Онищенко:

— А вот 65+ — какая вакцина для них?

Г. Онищенко:

— Сейчас заканчиваются испытания полевые, Спутник не идет для этой группы, он идет для 18-60, будем надеяться, что векторовская вакцина будет… ну, закончатся испытания, тогда будет окончательное решение. Пока идет третий этап испытаний. Поэтому, тем не менее, сегодня вакцинация началась и, когда мы уже имеем специфические средства защиты в виде вакцин, это уже говорит о том, что наступает этап, когда управляемость эпидемическим процессом будет реальностью.

Г. Онищенко:

— Когда эта реальность наступит?

Г. Онищенко:

— Когда мы охватим достаточное количество…

Г. Онищенко:

— Это декабрь, январь?

Г. Онищенко:

— Это все будет зависеть от вас. Если вы не будете артачиться и ходить на прививки — это одна сторона. Государство сделает все для того, чтобы… вакцина бесплатная, так что…

Г. Онищенко:

— Почему добровольно сделали, если речь идет о судьбе страны?

Г. Онищенко:

— Потому что надежда на высокую сознательность людей у нас не потеряна. Во-вторых, в нашем законе об иммунопрофилактике есть принципы, на которых строится вакцинация. Так вот, в законе, который действует с 1997 года, черным по белому написано. Вакцинация делается по принципу информированного согласия. То есть, я должен вас, господин Гамов, несмотря на всю вашу регидность, убедить в необходимости прививки, и вы должны добровольно, полностью насытившись всеми благами и возможными издержками от вакцинации, прийти и уколоться. Других путей у нас нет.

Г. Онищенко:

— Так, может быть, сейчас закон поменять? Потому что, когда его принимали, не было пандемии.

Г. Онищенко:

— Не надо менять. Будет хуже. Я убежден, что именно так и должно быть. Мы в прошлом году 70 миллионов человек привили от гриппа? Привили. Мы сегодня выдерживаем национальный календарь, у нас нет кори, и, если бы нам соседи ее не подбрасывали… АКДС мы прививаем, значит, все-таки это работает. И другого пути не должно быть. Палочно мил не будешь, надо убеждать людей в необходимости.

В. Алфимов:

— Сколько по времени защищает прививка от коронавируса? Месяц? Три? Год?

Г. Онищенко:

— Пока еще неясно. Ни науке, ни практике. Есть вакцины, которые десятилетиями работают. Это мы установим позже.

В. Алфимов:

— То есть, возможно, будет такая же история, как сейчас с гриппом. Каждый год приходишь в поликлинику и прививаешься.

Г. Онищенко:

— Вот возьмите другую природно-очаговую инфекцию — клещевой энцефалит. Те, кто прививается, а у нас, к сожалению, в Подмосковье его много, да и в Москве он есть, мы же каждый год прививаемся, значит, есть те вакцины, после которых иммунитет держится на протяжении года. Есть где больше. Пожизненного иммунитета ни одна вакцина не дает, но это нам дает возможность удерживать эпидемическую ситуацию по опасным инфекциям в пределах тех, которые позволяют каждый день о них не говорить, и, самое главное, главный итог ушедшего 20 века — вакцинировать системно мы начали все-таки во второй половине 20 века, это то, что средняя продолжительность предстоящей жизни россиян на 20-25 лет увеличилась за счет того, что были ликвидированы такие инфекции, как оспа, полиомиелит, корь и т.д. Поэтому это очень эффективная, нужная и неизбежное средство.

В. Алфимов:

— Врачи говорят, что, если у человека сильный иммунитет, то ему коронавирус не страшен. Нет ли у Роспотребнадзора, у правительства, в Минздрава, в общем, у наших властей какой-то программы по поднятию иммунитета?

Г. Онищенко:

— Во-первых, нет такого понятия — сильный иммунитет. Сильный, слабый — это все литературные обороты и к профессиональной деятельности это отношения не имеет. Я уже об этом говорил. Почему болеют пожилые? У них иммунная система уже достаточно пообносилась, будем так говорить. Есть группы людей — примерно 5%, у которых просто не вырабатывается иммунитет. Иммунной памяти нет. Хотя это здоровые, вполне нормальные люди. Поэтому реакция иммунной системы от чего зависит? От многого зависит. От вашего состояния общего здоровья.

В. Алфимов:

— Геннадий Григорьевич, мы говорили об иммунитете против коронавируса. И вы даже назвали этот вирус «гуманным», потому что он бьет далеко не по всем возрастным группам. Почему гуманный? Он же так со стариками обходится нехорошо.

Г. Онищенко:

— Я вам могу привести 2009 год, когда у нас был так называемый свиной грипп, который избрал для себя беременных женщин. И мы ее не успевали от дома довезти до больницы, она моментально, фульминантно сгорала. Или когда этот грипп детей первых лет жизни… А здесь все-таки у него группа риска – старшая возрастная группа, и то обремененная эндокринкой, онкологией и кардиологией.

Итак, иммунитет. Да, есть понятие специфический иммунитет. Это иммунитет, который вырабатывается в нас с вами на перенесенное инфекционное заболевание, который вырабатывается на прививку. Мы каждый год болеем гриппом, и каждый год в нашей иммунной системе откладывается память о том гриппе, который мы перенесли, или от которого мы привились и не заболели при этом.

В. Алфимов:

— И вот им мы больше не заболеем?

Г. Онищенко:

— Есть специфический иммунитет, он вырабатывается с помощью или вакцины, или перенесенного заболевания. В целом же состояние иммунной системы действительно зависит от состояния общего нашего здоровья. Почему онкология является уязвимой? Потому что онкология подавляет иммунную систему человека. И даже если его вакцинировать, уровень выработанного иммунитета будет недостаточный, чтобы защитить.

Поэтому, для того чтобы мы с вами понимали, что нам нужно помимо прививки еще и соблюдать режимные моменты… Это и достаточная физическая активность, и нормальный сон, и питание. Потому что на выработку иммунитета нужен белок. И надо поддерживать состояние своей иммунной системы, ее готовность реагировать на конкретные микробные, вирусные этиологии заболевания. Не надо при этом забывать, что сон, отсутствие вредных привычек… Кстати, когда вы будете делать прививку от коронавируса, здесь алкоголь не показан.

Г. Онищенко:

— То есть вообще нельзя?

Г. Онищенко:

— Нельзя. Потому что это будет влиять пагубно на иммунный ответ. Короче, получится пшик. Поэтому все эти вещи нужно очень четко знать. Вот я вам приводил в пример Китай. 1,5-миллиардная популяция, страна раз в пять меньше по площади нашей, высочайшая плотность населения. И 86 тысяч больных. То есть Китай, не имея вакцину… Она у них есть, они еще в марте свою сделали. У нас в Санкт-Петербурге испытывают их вакцину. Потому что у них нет больных, а у нас есть больные.

В. Алфимов:

— Что значит «испытывают»? На россиянах?

Г. Онищенко:

— Ну, третий этап испытаний, который проводится при любой вакцине, так называемые полевые испытания. Россияне прививаются. А почему бы и нет?

В. Алфимов:

— Китайской вакциной?

Г. Онищенко:

— А почему бы и нет? Но там очень ограниченный контингент, тысяч 30-40. Так вот, следить за своим здоровьем – это значит, следить за потенциальной способностью иммунной системы реагировать на любой вызов, в том числе и на грипп, который тоже не надо сбрасывать со счетов. Я бы хотел на это обратить внимание очень серьезное.

Вот был у нас с вами на прошлой неделе скандал. Вот этот весь в татуировках молодой человек, который скандирующим лаем то ли стихи читает, то ли поет…

Г. Онищенко:

— Баста.

Г. Онищенко:

— Меня спросили, кого наказывать – Басту…

Г. Онищенко:

— И вы заступились за Басту, как писала «Комсомольская правда».

Г. Онищенко:

— Я сказал: «А при чем тут Баста?» Если бы Баста этих людей затаскивал на этот концерт под дулом пистолета, собирал на Невском проспекте в автозаки, привозил их и заталкивал в этот зал, тогда бы Баста был виноват. Баста объявил…

В. Алфимов:

— Хотите – приходите.

Г. Онищенко:

— Более того, люди пошли за свои деньги заражаться. Понятно, пошла молодежь. Она в подавляющем большинстве потемпературит (хотя это тоже небезразлично для организма), но она принесет инфекцию в дом. Она принесет своим родителям, своим дедушкам и бабушкам. Они, по существу, за свои деньги будут убийцами старшего поколения. Конечно, здесь можно найти стрелочника, примерно наказать. Но мы все должны понимать, что надо соблюдать меры предосторожности, используя СИЗы (средства индивидуальной защиты). Надо заниматься социальным дистанцированием. А мы сегодня что обсуждаем? Никто не спрашивает: а как носить маску?

Г. Онищенко:

— Мы же говорили про это уже 100 раз, и показывали, и печатали.

Г. Онищенко:

— Миллион раз надо говорить, до тех пор, пока все не начнут это делать. А сейчас главная тема для обсуждения какая? Когда нас в очередной раз закроют. Ну, понравилось всем. Пусть закроют. Мы будем болтаться по улицам, мы не будем соблюдать режим, но зато закроем. А соблюдать и работать… Смотрите, у нас сегодня большая прослойка молодого активного населения, кто поверил государству, начал заниматься бизнесом. И вот сегодня они самые пострадавшие. Из-за того, что мы с вами (и они в том числе) говорим: пусть кто-то закроет за нас, кто-то нас откроет, давайте ограничим передвижение между регионами. А как будем Новый год проводить, почему нам в ресторан не надо идти?

Соблюдали бы всё, не было бы так, было бы, как в Китае.

Г. Онищенко:

— Геннадий Григорьевич, а почему вы не боретесь с таким явлением? Вы каждый раз говорите: 80% ковида привезли из-за границы, из Турции, они привозят и потом всё это распространяют. Почему вы в Думе не предложите прекратить эти поездки, как вы предлагали, допустим, летний отдых в Крыму сократить, где в очереди стоят, чтобы попасть в море?

Г. Онищенко:

— Во-первых, была сделана ошибка, когда открыли Англию и Турцию. Во-первых, из Китая нам досталось всего 2 больных в самом начале, хотя у нас 7 тысяч километров границ. А привезли-то нам из Италии и Испании наши сограждане, которые там живут постоянно. Но когда поняли, что там пахнет жареным, приехали к нам лечиться (я их не осуждаю за это). То есть мы завезли из Европы всю эту заразу.

Вот теперь тональность вашего разговора и ход вашей брызжущей в глаза мысли один – пусть за меня что-то сделают, а я буду жить так, как я жил. Самое правильное, наверное, чтобы государство оставило один на один, но при этом разъяснило, что нужно делать. И посмотрели, как это было бы. Иначе мы знаем, что нужно делать, но не делаем, и не собираемся делать, а ждем, когда нас очередной раз закроют. Любим говорить: когда закончится эпидемия? Да она закончится, как только мы начнем соблюдать. Вот мы сейчас начнем всё соблюдать – и ровно через 14 дней (это инкубационный период) остановится распространение инфекции. Потом мы еще выдержим еще один карантинный срок – и всё. Но мы же этого не делаем.

Все это, конечно, сюрреализм, что я рассказываю. Поэтому давайте так. Сейчас начинается вакцинация. Пожалуйста, к этому важнейшему государственному мероприятию отнеситесь очень серьезно. Идите на прививку, прививайтесь, как вы это сделали, когда прививались от гриппа. И мы с вами сможем работать, сможем учить наших детей (а сейчас они сидят на так называемом дистанционном обучении).

В. Алфимов:

— Давайте поговорим про меры ограничения.

Г. Онищенко:

— Те меры, которые есть?

Г. Онищенко:

— Почему штрафы не работают, Геннадий Григорьевич?

Г. Онищенко:

— Какие штрафы?

Г. Онищенко:

— На полмиллиона штрафуют клубы, торговые центры. Почему на них это не действует? Им выгоднее штрафы платить, что ли, чем соблюдать этот порядок?

Г. Онищенко:

— Им точно выгодно.

Г. Онищенко:

— Ну, давайте миллион сделаем, давайте два миллиона…

Г. Онищенко:

— Александр Петрович, ну не надо уводить проблему. Я, по-моему, четко сказал, что если мы с вами, зная, что это опасно… Вы юношей себя когда последний раз чувствовали, лет 50-60 назад?

Г. Онищенко:

— Да все время чувствую. Газета такая – «Комсомолка».

Г. Онищенко:

— Понятно, нахватались вершков в советское время – «Не расстанусь с комсомолом, буду вечно молодым». Итак, если бы вы всё соблюдали…

Г. Онищенко:

— Я всё соблюдаю.

Г. Онищенко:

— …и все мы это делали, было бы, как у китайцев. У них пока не вакцинируют, а мы уже вакцинируем. И не надо было вакцинировать людей – всё бы остановилось. Но мы же этого не делаем. А теперь мы с вами должны добиться популяционного иммунитета.

Г. Онищенко:

— Объясните сразу, что это такое.

Г. Онищенко:

— Это значит, что оптимально было бы процентов 60 людей, которые или имеют иммунитет от вакцины, или от перенесенного заболевания.

В. Алфимов:

— А сейчас у нас сколько? У вас есть данные?

Г. Онищенко:

— Если считать переболевших в России, у нас вылечилось 1956000.

В. Алфимов:

— А от вакцины почти ни у кого нет.

Г. Онищенко:

— Подождите. К этому еще добавить 60% тех, которые перенесли это заболевание и не знают об этом, так называемое бессимптомное носительство, или перенесенное заболевание в легкой форме, где-то, наверное, миллиона 3 у нас имеет иммунитет.

В. Алфимов:

— Получается, 2% от населения страны.

Г. Онищенко:

— Подождите. В якутских улусах, которые друг от друга находится на расстоянии 700 км, там другой счет. В основном она гнездится в европейской части. Если взять наши приоритеты, у нас самыми главными очагами заболеваемости являются Москва, Петербург, Московская область (по интенсивности эпидемического процесса).

В. Алфимов:

— В Минздраве называли Петербург и Калининградскую область.

Г. Онищенко:

— По интенсивности эпидемического процесса у нас Москва, Санкт-Петербург, Московская область, Нижегородская, Свердловская, Ростовская, Красноярский край, Воронеж, Ханты, Иркутск, Архангельск (я по мере убывания говорю).

Г. Онищенко:

— Это все слышат.

Г. Онищенко:

— А что слышать? Пусть зайдут на сайт…

Г. Онищенко:

— На сайт чего?

Г. Онищенко:

— У нас есть правительственная комиссия, у нас есть два ведомства, которые это всё публикуют – и Минздрав, и еще одно ведомство. Поэтому это доступная информация, никто этого не скрывает. Понятно, что Москва, в которой 654 тысячи заболевших за все время было, это же много…

Г. Онищенко:

— А вообще власти что-нибудь скрывают? Вот вы же честный человек. Можете нам рассказать всю правду?

Г. Онищенко:

— А зачем власти скрывать?

Г. Онищенко:

— Ну, мало ли. Статистику или еще что-то.

Г. Онищенко:

— А зачем скрывать?

Г. Онищенко:

— То есть все, что есть, нам говорят?

Г. Онищенко:

— Ну, были у нас данные засекреченные в советское время. До 86-го года это были секретные данности – уровень заболеваемости любой инфекцией на союзном уровне. Потом это всё раскрыли. И правильно сделали, что это раскрыли. Нет необходимости скрывать. Даже наоборот, я считаю, излишне пугают. Ваш брат начинает передачу: превышен (или побит) рекорд… Вы что, издеваетесь над людьми?

Г. Онищенко:

— Нет, мы так не пишем.

Г. Онищенко:

— Мы что, соревнуемся, кто быстрее заболеет? Ваши братья по перу пишут. Причем это делают государственные каналы. Это безобразие. Да, нужно объяснять серьезность инфекции, но не вводить в транс людей.

Г. Онищенко:

— Вы же сами говорили, что надо как следует напугать?

Г. Онищенко:

— Я говорил?

Г. Онищенко:

— Ну, не дословно…

Г. Онищенко:

— Ну, не надо. Это ваши вымыслы. Я как раз ратую за объективность информации. А у вас уже постановка фраз устрашающая. Да, больше, даже чем вчера, идет рост. Но при этом люди выздоравливают, люди выписываются. Вот эта группа болеет легко, даже бессимптомно, поэтому им надо давать советы. И еще одна беда. Когда врачи говорят, и когда у них разнотык начинается, моментально теряется вера у слушателей.

В. Алфимов:

В. Алфимов:

— Давайте уйдем немножко от пандемии. Потому что за ней, к сожалению, мы не успеваем обсудить и другие насущные вопросы. Вы, Геннадий Григорьевич, уже не в первый раз предлагаете сократить новогодние праздники. Почему?

Г. Онищенко:

— По календарю у нас новогодние праздники 1-е и 2-е. Я готов (и это правильно будет), если мы сделаем 31-е, 1-е… 31-го мы всегда работали. Я помню еще глухие советские времена. Но это была не работа, естественно. Женщины в 12 часов уходили делать салат оливье, мужчины до 2 часов признавались друг другу в уважении и безграничной любви…

Г. Онищенко:

— Выпивали перед этим.

Г. Онищенко:

— …и тоже расходились. Было предложение 31-е сделать нерабочим днем. Но никто даже не заикнулся, зачем декада следующая. Да, есть еще один, 7 января. Сейчас это сделано выходным днем. Я сейчас не буду экономику считать (хотя о ней тоже нужно думать). Для службы скорой помощи, медицины… Вот вы 11-12-го января следующего года обратитесь в Склиф, как они работали эти первые 10 дней года. Это самые тяжелые дни. Пьяная травма, отравление алкоголем, драки, ожоги. Это огромная потеря здоровья в целом для популяции. Зачем? Я сопричастен к тому, что вот это у нас произошло. Когда развалился Советский Союз, в 92-93-м году у нас нечем было платить зарплату, мы от народа откупались. Работники уходили на отдых, как говорится, от Нового до старого Нового года, до 14 января. Потому что 14 января у нас с вами есть еще один Новый год, который только мы празднуем и больше никто. Потом это стало нормой, выросло новое поколение. Это у нас отпуск? Не отпуск. Это праздничные дни? Нет. Потому что праздничные дни официально – 1-е и 2-е.

Г. Онищенко:

— Это каникулы.

Г. Онищенко:

— Какие каникулы? Каникулы только у детей бывают. У вас, товарищ Гамов, может быть отпуск календарный и отпуск без содержания. Даже вам декретного отпуска нельзя давать по понятным причинам. А каникул у нас нет.

Г. Онищенко:

— А детишек куда девать? Вот у Валентина четверо детей.

Г. Онищенко:

— У меня 10 внуков. У детей каникулы есть, и на них никто не посягает.

Г. Онищенко:

— А кто с ними будет сидеть, если вы уйдете на работу?

Г. Онищенко:

— Гамов, вы выросли. А ваши родители 2-го числа шли на работу. И неплохо получилось.

Г. Онищенко:

— Ну, у меня очень темное прошлое.

Г. Онищенко:

— Александр Петрович, не перебивай. Вот эти потери. А потом давайте уйдем в такую общую плоскость. Весь мир, даже та же пресловутая Европа, наши потенциальные друзья в США, все начинают работать 2-го числа. Мы 10 дней бражничаем и хотим догонять и перегонять. Как мы будем работать? Наша страна не работает целую декаду. Начало, старт экономического года. Это как вообще понимать?

В. Алфимов:

— Геннадий Григорьевич, но они не отмечают Новый год, если мы ссылаемся на зарубежный опыт, на тех же американцев.

Г. Онищенко:

— Да, они Рождество отмечают.

В. Алфимов:

— Для них Новый год – не особо праздник. А у нас Новый год – это наше, национальное.

Г. Онищенко:

— Наше завоевание, вы хотите сказать, пролетариев? Да глупость это.

Г. Онищенко:

— Вас могут не выбрать в следующий раз в Думу.

Г. Онищенко:

— Слушайте, хватит! Мы сейчас не обо мне говорим. Я вам привожу факты, что происходит у нас в эти 10 дней с людьми. Никакой инфраструктуры нет, чтобы люди могли просто поехать и отдохнуть. Скулы сводит от скуки, поэтому они и западают на этот суррогатный алкоголь, который у нас сегодня продается. Коллеги, хватит уже шутки шутить. Надо или экономику поднимать, или гулять. Да, дети заслужили, дети отучились две четверти. И новогодние праздники всегда были у нас. Кончается это всегда большими потерями для популяционного здоровья и для здоровья каждого из нас.

В. Алфимов:

— Доктор Мясников у себя в Телеграм-канале написал, отвечая на это ваше предложение об отказе от новогодних праздников: «Как клиницист скажу, что на здоровье россиян плохо влияет депрессия, изоляция, неуверенность в завтрашнем дне. Сегодня у людей одно светлое пятно – грядущие всенародные новогодние праздники». Может быть, стоит тогда у народа спросить?

Г. Онищенко:

— Конъюнктурщиков я не слушаю. Пусть он обратится в нашу «скорую помощь». Статистика Института Склифосовского покажет, что там было светлого и не светлого. И экономика покажет. Все уже полную неделю работают, стартуют все проекты, а мы берем паузу, фору даем экономика зарубежных стран, а потом догоняем. А депрессия у нас была с марта месяца, когда все сидели по домам. И это уже сказалось на здоровье, мы увидели, какая статистика смертности среди пожилого населения. Не от ковида, а оттого, что они сидели взаперти, вырвались из того привычного ритма жизни, у них была гиподинамия. Что у них осталось? Газеты они уже не выписывают. Включают этот «ящик» ваш. И что они оттуда слышат? Антирекорд…

Г. Онищенко:

— Вы про нас так не говорите.

Г. Онищенко:

— Ну, хватит! Шла спланированная информационно-террористическая атака. И она продолжается.

В. Алфимов:

— А кем спланированная?

Г. Онищенко:

— А кто сегодня выиграл?

В. Алфимов:

— Фармкомпании?

Г. Онищенко:

— Выиграл, во-первых, Китай. С него начиналось это все раскручивание. Я с Трампом солидаризируюсь, когда он достаточно жестко высказывался по этому поводу. Сегодня единственная экономика на планете, которая идет с плюсом, у которой идет рост экономический. Все остальные экономики остановлены – европейские, североамериканские. Китай, Южная Корея и Вьетнам – три страны, которые показали миру, как можно реально организовать работу. У нас с вами сегодня в стране обеспечение биобезопасности (что является очень серьезным обстоятельством для функционирования государства)… Владимир Владимирович Путин в конце 19-го года подписал новую стратегию биологической и химической безопасности. Она была полностью пересмотрена до 25-го года. Мы с этим не справляемся.

Я сказал, что людей не нужно штрафовать. Их никто не гонит никуда. Сказали: «Хотите работать, хотите благосостояние? Работайте. Только соблюдайте все меры предосторожности, которые были». Сейчас появилась, слава богу, вакцина. Не дай бог, мы сейчас начнем закрываться еще при наличии вакцины. Прививаться надо. Поэтому давайте мы не будем ёрничать на эту серьезную тему. А то, что кто-то там что-то сказал… Ну, таких умников много. Еще сейчас профсоюзы начнут выть. Господин Шмаков у нас есть, такой великий защитник трудового класса. А то, что трудовой класс зарплату не получает, потому что не за что платить… Что, за пьянку платить, что ли? У нас такой статьи в законе еще нет. Вот они сейчас начнут подвывать, потакать этому всему. Это безобразие. В советское время мы 31-го во второй половине дня уходили с работы, встречали Новый год. 1-го отсыпались, а 2-го шли на работу. И страна была, и экономика была.

В. Алфимов:

— Геннадий Григорьевич, разрешите зацепиться за ваши слова про информационную войну. Неужели сейчас, в XXI веке, когда источники информации в принципе все открытые, когда интернет, когда телевидение, радио, здесь такая точка зрения, здесь другая точка зрения, целые государства могут вот так сеять панику по всему миру?

Г. Онищенко:

— Милый мой, во-первых, войны с автоматами наперевес уже не будет. Войны XXI века – это гибридные войны. Неделю назад, по-моему, японцы обвинили Китай в гибридной войне против Японии. Это уже данность. И то, что мы сейчас видим с вами… Я в самом начале попросил (и меня услышали): «Дайте врачам возможность говорить». К сожалению, я недооценил. Потому что когда комментирует эту ситуацию какой-нибудь хирург или косметолог… Он что-то новое узнал для себя, но он торопится поделиться со всем миром об этом. Это нормальная реакция. Но когда один врач говорит одно, а другой другое, у вас как у потенциального пациента сразу возникает психологическое сомнение – раз они не одинаково понимают, значит, что-то тут не так.

Поэтому всегда, когда происходят вот такие события, есть штаб. Штаб должен вырабатывать политику, единую точку зрения. Спорьте у постели больного, на врачебных конференциях, разбирая тяжелых больных. Там идет спор, там единого мнения, единодушия нет, но вырабатывается единая позиция. И она доводится. Любая вспышка, которая была (я прошел эти вспышки), мы вырабатывали единую политику и вели единую информационную политику. Один для себя узнаёт новость, что, оказывается, там кашель имеет особенности. Да это написано уже давно, еще когда был SARS или MERS. И такие разноречивые мнения, они деморализуют, дезорганизуют.

Но с врачами – бог с ними (хотя не должна врачебная корпорация допускать таких ошибок). Но когда идет информационная атака… У нас как всегда было? Были серьезные случаи, холера была у нас. Вы что, думаете, высшее политическое руководство, ЦК партии или Политбюро не следило за этим? Следило. Они шкуру драли каждый день с нас. Но всегда комментировали врачи. Принимались меры, разрабатывались лекарственные средства, создавались какие-то дополнительные условия, для того чтобы врачи могли нормально работать. Но когда я в первый раз увидел в закрытом всегда, действующем по лекалам советского периода Китае, заседает Политбюро, Си Цзиньпин дает установки, идет перевод, для Китая это, конечно, ой-ей-ей. У нас же тоже никогда не показывали эти вещи, хотя обсуждались вопросы, в том числе и вот этого.

Г. Онищенко:

— Геннадий Григорьевич, вы учтите такой момент. Где-то месяца через два, после того как началась весенняя пандемия, Минздрав издал инструкцию, что комментарии давать только по их решению, материалы визируются. Вы поймите журналистов, они обращаются к специалистам. Чтобы завизировать материал у специалиста, который близко стоит к этой проблеме, неделя уходит, а то и больше.

Г. Онищенко:

— Во-первых, это было месяц назад.

Г. Онищенко:

— Нет, и сейчас такое.

Г. Онищенко:

— Я уверен, что это было по моей… Потому что я где-то в прессе очень жестко сказал, что не надо этого делать.

Г. Онищенко:

— И перегибать тоже нельзя.

Г. Онищенко:

— Дело не в перегибании.

Г. Онищенко:

— У нас свобода.

Г. Онищенко:

— Я ответил на вопрос насчет гибридных войн. И это имеет место быть, и об этом надо знать, и они бывают не только на этой площадке, они могут быть и в сугубо духовной, интеллектуальной, политической сфере. Вот здесь все элементы присутствуют. Был элемент, когда заговорили о преднамеренном изменении штамма — вот это преодоление межвидового барьера. Слава богу, те научные (а не конъюнктурные) данные говорят, что этого не было. Это вполне нормальное явление, когда в природе на человеческую популяцию заходят новые штаммы, которые до этого не были опасными для человека. Но даже этой преднамеренности, если бы она и была, доказать нельзя было бы. Потому что международно признанного механизма контроля этого нет. Потому что Конвенция по биологическому и токсинному оружию 1972 года, которая была принята и разработана, до сих пор не имеет механизма контроля.

В. Алфимов:

— Хочется поговорить еще про здоровый образ жизни у нас в стране, особенно в преддверии новогодних праздников. В целом как вы оцениваете ситуацию у нас в стране. Следят люди за здоровьем или нет?

Г. Онищенко:

— Я вижу положительную динамику, но только не благодаря, а вопреки.

Г. Онищенко:

— Кому, чему?

Г. Онищенко:

— Когда мы с вами жили в советское время, у нас был социальный инфантилизм. Мы были приучены к тому, что ты веди себя хорошо, ты получишь образование, ты поступил в институт – ты его закончишь, ты будешь иметь работу…

В. Алфимов:

— Устроишься на работу и проработаешь там 40 лет.

Г. Онищенко:

— Если ты заболел, то тебя государство обязано вылечить. И вот на этом мы паразитировали. Сегодня принципиально другая ситуация. Сегодня выросло поколение (все-таки 30 лет прошло с момента окончания того строя, который хотел в реальность превратить мечту), которое занимается своим бизнесом, на свой страх и риск. И каждый из этих молодых людей четко знает, сколько стоит его день. Если он заболеет, его маленькая фирма потеряет. Поэтому ценить здоровье прагматически люди начинают привыкать. И это здорово. Люди понимают, что если у него не будет здоровья, у него не будет успешности в деле. Даже в бюджетной сфере это уже не получается. Раньше было выгодно болеть. Болеть туберкулезом было выгодно. Потому что тебя 3 месяца лечили, тебе давали обязательно путевку, ты стоял в очереди на квартиру, и тебе обязаны были дать. Сегодня тебя государство будет лечить, но те льготы, которые человек получал, их уже нет.

Г. Онищенко:

— Это не по-человечески, согласитесь.

Г. Онищенко:

— По-человечески, не по-человечески, но растет поколение, которое ценит свое здоровье. Слава богу, они меньше стали пить. Я не знаю насчет наркоты (к сожалению, подсаживают наших молодых людей), но они более прагматики и более зрелые. Тем более если он идет в бизнес, он понимает, что без здоровья у него успеха никогда не будет. Вот это сегодня является мощнейшим фактором, когда люди не просто от нечего делать, не просто потому, что бицепс надо накачать, а потому что ему нужно здоровье, без него он ничего не сделает. Вот эта самостоятельность, она хороша во всех смыслах. Тем не менее, нам еще далеко до того состояния, когда появились афиши Басты – ну и пусть себе поет сам с собой, я не пойду…

В. Алфимов:

— …потому что позабочусь о себе.

Г. Онищенко:

— Потому что я понимаю, что я могу потерять. Вот этого, к сожалению, пока нет. И условия надо создавать, доступность должна быть.

В. Алфимов:

— Прошлую часть мы закончили на здоровом образе жизни и на том, насколько государство создает условия для того, чтобы молодежь — или не молодежь — чтобы население следило за собой, питалось здоровой едой, занималось спортом. Есть у них эти условия или нет, Геннадий Григорьевич?

Г. Онищенко:

— Ну, первое. Конечно же, возьмем нашу Москву. У нас строятся бассейны, причем, крытые, круглогодичного использования. У нас строятся спортивные сооружения, мы к Олимпиаде переделали все наши стадионы, да. Они есть. Но вопрос доступности. Доступность — это цена абонемента, возможность заниматься бесплатно… Но в принципе, для того, чтобы следить за своим здоровьем, не нужны олимпийского размера бассейны. Хотя, конечно, это хорошо. Те, у кого есть возможность, все эти фитнес-клубы посещают и имеют все эти навороченные установки, которыми они занимаются. Человек, который хочет следить за своим здоровьем, он всегда сможет это сделать. Но, конечно, было бы гораздо приятнее, чтобы была доступность при этом. Конечно, я не призываю всех в большой спорт, потому что большой спорт никакого отношения к здоровью не имеет, потому что это работа организма на износ. Спортсмены высших достижений к 35 годам уходят, как правило, с большими проблемами со здоровьем. А вот заниматься физической зарядкой, ну, на каком-то уровне спортивные разряды иметь — это надо. Было сделано очень хорошее решение, к сожалению, оно плохо выполняется, государство вернулось к системе ГТО — был у нас значок такой. Сейчас наличие соответствующего возрастного разряда ГТО, причем, он ранжирован чуть ли не от ходунков до самого пожилого возраста. Допустим, для молодых людей это даже дает какие-то баллы для поступления в вуз.

Г. Онищенко:

— Кстати, пока не забыл — Геннадий Григорьевич Онищенко — кандидат в мастера спорта по тяжелой атлетике. Он толкал и поднимал штангу.

Г. Онищенко:

— Я в двоеборье был. Был жим, рывок, толчок. А когда я занимался, был уже рывок и толчок.

Г. Онищенко:

— Сколько вы поднимали?

Г. Онищенко:

— Давай не будем. Обо мне, любимом, мы поговорим в другой раз. В третьем часу нашей передачи. А сейчас мы поговорим о другом. Поэтому, конечно же, культура здорового образа жизни, вот в этом году мы внесли изменения в закон об образовании. В 2013 году, когда он принимался, на минутку, забыли о том, что школа, оказывается, воспитанием должна заниматься. Этого вот не было… Сегодня дано определение воспитанию, то есть, юридическое понятие «воспитание» есть. Сегодня принято решение, что классные руководители в каждом классе главные коммуникаторы — кроме чисто образовательного, еще и воспитательная работа должна быть. Потому в том числе одним из главнейших, базовых элементов воспитания является воспитание отношения к собственному здоровью. Поэтому здесь условия — ну, понятно, что все могут сказать, что Москва это не Россия, и во многих случаях это именно так. Все-таки возможности и реальности Москвы — они другие, чем даже вот за кольцевой дорогой. Тем не менее, в каждом сегодня возможности есть. В советское время и сейчас мы продолжаем школы строить со спортзалами, сегодня принято решение дать возможность взрослым людям во внеурочное время пользоваться этими спортзалами, ничего в этом страшного нет. То есть, в каком-то районном центре, где нет плавательного бассейна, но есть спортивный зал в школе, пожалуйста, в субботу и воскресенье — волейбол, футбол, пинг-понг… не знаю, что еще там можно… Все-таки это отвлекает людей от алкоголя, от других вредных привычек, да. Тем не менее, мы с вами все-таки еще очень далеки от тех хотя бы усредненных стандартов осмысленного, бережного отношения к собственному здоровью.

В. Алфимов:

— Есть у нас звонок из Волгограда. Сергей нам дозвонился. Здравствуйте.

Сергей:

— Хочу задать вопрос и просьбу нашего местного населения. Как вы считаете, как лучше жить населению? По тому часовому поясу, который ему навязывают или по тому, как вот он себя чувствует, в своем поясе…

Г. Онищенко:

— Знаю я эту вашу тему, она очень бурно обсуждается. Вы года два назад сначала ушли из московского пояса, сейчас вы снова возвращаетесь. Мы когда-то в советское время внедрили зимнее и летнее время, якобы, для того, чтобы интенсифицировать экономику. Конечно, когда нам объясняли, почему принимается это время, якобы, был у вас проведен некий референдум или опрос, и большинство населения было за то, чтобы снова вернуться в волгоградский пояс, безусловно, часовые пояса влияют на состояние здоровья, на адаптацию, потому что я в свое время очень много ездил. Допустим, я прилетал во Владивосток из Москвы, семь часов разница, мы по московскому времени должны спать, а там как раз… И наоборот. Поэтому, конечно, адаптация очень всегда трудная. Даже переход на один час, с зимнего на летнее время, слава богу, мы сейчас от него отказались, а то, что вы перешли там, в Волгограде, в московское снова время, безусловно, вам придется всем адаптироваться. Потому что вы уже работали… вы на час раньше жили, теперь вы будете жить, как Москва. Но организм, слава богу, имеет свойство адаптироваться и он, я думаю, что вы это перестанете ощущать. Но то, что вам придется сегодня некоторое время дискомфорт чувствовать, это очевидно.

В. Алфимов:

— Еще один звонок. Кирилл из Москвы. Про неоказание медицинской помощи. Здравствуйте, Кирилл.

Кирилл:

— Здравствуйте. У нас есть благотворительные организации и, когда мы собираем деньги детям, их лечат за рубежом, вот как вам такое предложение в городской думе, чтобы вот эти деньги, которые потрачены за рубежом, государство компенсировало? С какой целью? С целью того, чтобы мы научились делать такие операции внутри страны, за собственные средства, экономили деньги.

Г. Онищенко:

— Я услышал ваш вопрос, Кирилл, но, к сожалению… понимаете, есть те операции, когда к нам едут, в нашу страну оперироваться. Все-таки врачевание это больше искусство, нежели профессия. И есть одаренные люди, которые являются просто волшебниками и виртуозами… конечно же, уровень здравоохранения и оснащенность его нам надо серьезно подтягивать и где-то действительно есть такие уникальные медицинские и операции, и лечение, когда делают только в какой-то одной уникальной клинике. Поэтому здесь от этого тотально не избавишься, чтобы вообще запретить выезд детей наших на операции, и не только детей. И в то же время я понимаю суть вашего вопроса, подтягивать нам наше здравоохранение — нужно. Спасибо.

Г. Онищенко:

— Геннадий Григорьевич, вот два часа мы вас слушаем — все против народа. Пить нельзя, прививку сделал — пить нельзя. Каникулы Онищенко сокращает до двух дней — 31-го и 1-го. Как жить? Зачем? Почему? Куда?

Г. Онищенко:

— Ну, во-первых, давайте мы начнем с того, что такого не было. Что значит против народа? Народ работать хочет. Народ хочет кормить свои семьи, а за то, что мы декаду января первую, начальную, стартовую декаду января будем пить, за это зарплату платить не будут. Как говорится, не путай рамсы — есть такое понятие в очень интеллигентных кругах — не надо передергивать. То, что вакцину надо делать — это что, против народа? А то, что, если я сделаю вакцинацию и буду употреблять алкоголь, у меня будет затруднена выработка иммунитета — это тоже против народа?.. Вы добытчик, вы должны круглыми сутками работать, а с детьми вашими будут сидеть те, кого вы будете содержать на должном уровне — супруга там, бабушки, дедушки. Вот такое разделение труда должно быть.

Г. Онищенко:

— Вот у Вали четверо. У вас 10 внуков. Кто с вашими внучатами сидит?

Г. Онищенко:

— Вот ваша супруга — для нее что праздники, что будни — она пашет каждый день у плиты, у стиральной машины… она не видит просвета. А вам, бедолажке, вы не нагулялись с марта месяца? Вообще ничего не делали, так дайте вам еще 10 дней алкогольного дурмана в начальную, стартовую неделю года! Чего вы вообще?

В. Алфимов:

— Кстати, об алкогольном дурмане. Есть мнение, что алкоголь в умеренных дозах очень даже полезен. Как то красное вино, которое насыщает железом кровь, разжижает. Но немного — типа, бокал в день. А есть мнение, что алкоголь в любых дозах абсолютно противопоказан.

Г. Онищенко:

— Вот эти прекраснодушные, не относящиеся к теме размышления с вашей стороны… ну, давайте еще поговорим о жизни на Марсе… Понимаете, когда страна пьет больше 10 литров на душу населения, чистого, безводного алкоголя, вы понимаете, кто первый удар принимает? В основном мужское население, хотя, к сожалению, и женщины у нас пьют. И когда у нас средняя продолжительность предстоящей жизни у мужчин на 10 лет меньше, чем у женщин, а такое бывает только во время войны, когда убивают сильную часть населения, говорить на эти темы — это просто наводить тень на плетень. Каждый литр сверх 8 литров — а 8 это та черта, которую ВОЗ называет — после нее уже начинается угроза генофонду. Вот когда мы хлещем это пойло в таких объемах, говорить — бокал вина, железо! Гематоген ешьте, чтобы железо у вас было! А если вам хочется успокоиться, — настойку пустырника. Только не на спирту, а заварите чай. Вот такой будет эффект у вас! Вы будете спокойны, уравновешены. А алкоголь вреден, понимаете, очень вреден. Поэтому те уровни потребления, которые у нас есть… когда Владимир Владимирович утверждал стратегию алкогольной политики, когда он был премьер-министром, в 2009 году, я тогда рассчитал, и не то, как у нас считается алкоголь… у нас знаете как потребление считается? По пробитому чеку. И то катастрофические цифры! А на самом деле у нас есть еще нелегальный оборот. У нас есть так называемые двойного назначения, когда в технический спирт якобы добавляют какую-то отдушку и говорят, что это вот для протирания рук. Но этикетка так составлена, что бери и выпей его, да. То есть, я в этой стратегии, и Владимир Владимирович тогда согласился, и она официально там записана, 18 литров потребляется. То есть, запредельность безводного алкоголя, вот со всеми этими накрутками…

Г. Онищенко:

— Объясните, пожалуйста, Геннадий Григорьевич, не все понимают, что такое безводный алкоголь. Не все.

Г. Онищенко:

— Это чистый алкоголь, 96-градусный, спирт. Вот с этими всеми продуктами двойного назначения. Вот сейчас отравление с Якутии было, бадья, которая вот для обработки рук от ковида, написано — спирт, 96 — так там метиловый спирт оказался. 7 человек пило, 5 умерло, а 2 остались инвалидами. Но даже не в метиловом спирте дело. Поэтому потребление высокое и вот ваше эстетствование для меня воспринимается как издевка и кощунствование. Давайте все-таки будем надеяться на наше будущее поколение, которое, слава богу, несмотря на всю нашу беспечность, на всю безответственность, с которой мы подходим к такому запредельному потреблению, они выкарабкиваются. И они понимают цену своему здоровью.

Г. Онищенко:

— Геннадий Григорьевич, можете добавить что-нибудь хорошего про нас? Оптимизма добавить, чтобы мы ушли не в слезах после встречи с вами, а чтобы у нас надежда какая-то появилась.

Г. Онищенко:

— Товарищ Гамов, я надеюсь, что у меня будет возможность лично вас поздравить. А всех, кто имел неосторожность слушать нашу двухчасовую передачу, я бы хотел поздравить с наступающим новым годом. Для нашей страны, правда, високосный год заканчивается, это добрая весть для вас, но следующий год будет годом Коровы или там Быка, непонятно кого, но в общем рогатого животного, и, тем не менее, хотелось бы вседушевно поздравить всех с наступающим новым годом. Каждый новый год для нас это ожидание чего-то хорошего, я желаю вам всем здоровья и благополучия.

Г. Онищенко:

— Спасибо вам!

В. Алфимов:

— Спасибо большое, Геннадий Григорьевич! Вам здоровья, в том числе, как и вы нам всем желаете!

стран с лучшими законами об отпуске по уходу за ребенком

Политика страны в отношении отпуска по уходу за ребенком часто отражает то, как страна относится к гендерному равенству. Разделив обязанности между обоими родителями, страна поощряет гендерное равенство и отказывается от традиционных гендерных ролей. Вот четыре страны с лучшими в мире политиками отпусков по уходу за ребенком:

1. Финляндия
В то время как финский язык больше всего похож на венгерский и эстонский, Финляндия является абсолютно скандинавской, когда речь идет о культуре отпуска по уходу за ребенком.Финляндия предлагает своим сотрудникам очень продолжительный отпуск по уходу за ребенком, где с 2021 года оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 164 дня каждый. Родители смогут перенести 69 дней из своей квоты другому родителю. Родительское пособие будет выплачиваться, пока ребенку не исполнится 13 недель. Родители-одиночки будут иметь право пользоваться родительским пособием обоих родителей.

Из них 26 недель выплачиваются из 70% заработной платы сотрудника. На оставшиеся недели сотрудникам предоставляется фиксированная ставка.Несмотря на эти щедрые отпускные, отцы в Финляндии не используют свой отпуск, что свидетельствует о все еще сохраняющемся гендерном дисбалансе в стране.

2. Германия
Германия — единственная страна за пределами Скандинавии, в которой действуют одни из самых щедрых в мире законов об отпуске по уходу за ребенком. Ей удалось преодолеть гендерный разрыв, хотя Германия — страна, которая традиционно ожидала, что матери будут сидеть дома. В середине 2000-х это мышление изменилось, когда были приняты законы, побуждающие женщин вернуться на работу.Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за своим родным или усыновленным ребенком и могут запросить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пока ребенку не исполнится 3 года. На это время могут претендовать оба родителя одновременно или по отдельности.

В отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут работать до 30 часов в неделю. Кроме того, родители детей, родившихся после 1 июля 2015 года, могут получить доступ к программе Parental Allowance Plus, которая дает им право на получение родительского пособия от государства на срок до 24 месяцев или до 28 месяцев, если оба родителя решат взять отпуск по уходу за ребенком. в то же время.

В течение 12 месяцев отпуска по уходу за ребенком (14 месяцев, если оба родителя берут отпуск), государство выплачивает 67% среднемесячного дохода работника, до 1800 евро (евро), но не менее 300 евро. Если у работника двое детей младше 3 лет или 3 и более детей младше 6 лет пособие увеличивается на 10% (минимум 75 евро).

3. Исландия
Несмотря на то, что в Исландии проживает менее 340 000 человек, здесь действует один из самых щедрых законов об отпуске по уходу за ребенком.Родителям предоставляется 39 недель оплачиваемого отпуска из 80% заработной платы работника. Каждый родитель получает от работы 13 недель. Остальные 13 недель можно разделить между обоими родителями или по своему усмотрению. Несмотря на то, что в Исландии нет такой системы бонусов, как в Германии, отцы обычно используют до 45% пособия по уходу за ребенком. Это показывает, что Исландия — прогрессивная страна, где гендерное неравенство постепенно оспаривается и преодолевается.

4. Норвегия
Норвежская система социального обеспечения всегда была щедрой.В Норвегии беременная работница имеет право на отпуск до 12 недель во время беременности. После родов мать берет отпуск в течение первых 6 недель послеродового периода, если она не предоставит медицинскую справку о желательности возобновления работы.

Период родительского пособия длится 49 недель (15 недель зарезервировано для каждого родителя) при 100% покрытии заработной платы или 59 недель (19 недель зарезервировано для каждого родителя) при 80% покрытии заработной платы. Родительское пособие рассчитывается так же, как и пособие по болезни.Максимальное пособие эквивалентно шестикратному размеру базовой суммы национального страхования в год, независимо от того, выше ли доход родителей.

Право на отпуск, связанное с рождением ребенка, означает, что родители вместе имеют право брать отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Норвежская служба труда и социального обеспечения (NAV) платит первый год. Несмотря на отсутствие системы бонусов, норвежские отцы, как известно, используют до 40% отпуска по уходу за ребенком, чтобы провести время со своими детьми, прежде чем вернуться на работу.

Чтобы узнать больше о глобальных законах о соответствии и разрешении, посетите страницу наших стран.

Из 41 страны только в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Учитель средней школы дома в декрете со своей 3-месячной дочерью в Окленде, Новая Зеландия. (Фиона Гудолл / Getty Images)

Доля мам, которые работают полный или неполный рабочий день в Соединенных Штатах, увеличилась за последние полвека с 51% до 72%, и почти половина семей с двумя родителями теперь включает двух родители, работающие полный рабочий день.В то же время отцы — практически все из которых работают — берут на себя больше обязанностей по уходу за детьми, поскольку отцовство стало включать в себя гораздо больше, чем просто приносить домой бекон.

Несмотря на эти преобразования, согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) по состоянию на апрель 2018 года, США являются единственной страной среди 41 страны, которая не требует предоставления оплачиваемого отпуска новым родителям. оплачиваемый отпуск, необходимый в любой из остальных 40 стран, составляет около двух месяцев.

Для сравнения, Эстония предлагает новым родителям оплачиваемый отпуск продолжительностью более полутора лет — это, безусловно, самая высокая льгота, предоставляемая любой из представленных стран. Ряд стран — Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения — также предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

Статистика ОЭСР классифицирует общий объем отпуска, доступного новым родителям, по трем категориям: 1) отпуск по беременности и родам, доступный для матерей примерно во время рождения или усыновления; 2) отпуск по уходу за ребенком, доступный отцам во время рождения или усыновления; и 3) отпуск по уходу за ребенком, который обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком специально предоставляется только матерям или только отцам. В других случаях он доступен любому из родителей.

В 20 из 41 страны большая часть всего имеющегося оплачиваемого отпуска приходится на отпуск по беременности и родам. Фактически, в шести странах — Канаде, Израиле, Словакии, Швейцарии, Коста-Рике и Новой Зеландии — отпуск по беременности и родам составляет из доступных оплачиваемых отпусков, связанных с рождением ребенка или уходом за ним. Новым отцам отпуск не предоставляется.

В то время как оплачиваемый отпуск преобладает над отпуском для матери, отпуск, предназначенный специально для отцов, теперь доступен в 34 из 41 страны, представленной в данных.В большинстве случаев размер оплачиваемого отпуска специально для отцов относительно невелик — около двух недель или меньше. Однако есть несколько исключений. В Японии почти половина всего имеющегося оплачиваемого отпуска для молодых родителей — 30 недель — предназначена для молодых отцов. А в Корее мужчинам предоставляется примерно 15 недель оплачиваемого отпуска. Португалия, Норвегия, Люксембург, Швеция и Исландия также относительно щедры в этом отношении, предлагая новым папам двухмесячный отпуск или более.

Эти оценки основаны на «эквиваленте полной ставки».Этот показатель рассчитывается ОЭСР как общее количество недель любого оплачиваемого отпуска, доступного новому родителю, умноженное на среднюю ставку возмещения заработка за эти недели отпуска. (Хотя во многих странах возмещается 100% среднего заработка или немного меньше, особенно в случае отпуска по беременности и родам, менее 30% среднего заработка возмещается в других ситуациях оплачиваемого отпуска.)

Важно отметить, что, хотя США являются единственной страной, в которой отсутствует национальный мандат на оплачиваемый отпуск, в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия действуют планы оплачиваемого отпуска, утвержденные штатом.В 2017 г. в штате Вашингтон была принята программа оплачиваемых отпусков, утвержденная штатом. он вступит в силу в начале 2020 года.

На федеральном уровне Палата представителей США недавно приняла закон, который предоставит федеральным работникам — как женщинам, так и мужчинам — 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или приемным ребенком. Ожидается, что Сенат проголосует за эту меру на этой неделе, и президент Дональд Трамп выразил поддержку этому плану.

Примечание. Это обновленная версия сообщения, первоначально опубликованного 7 декабря.12, 2013.

Гретхен Ливингстон — бывший старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся вопросами фертильности и семейной демографии. Дежа Томас — бывший научный сотрудник, специализирующийся на социальных и демографических тенденциях. Сравнение

HR в России и США: как нанимают, отпускают и уходят в декретный отпуск

В Соединенных Штатах есть десять официальных ежегодных федеральных праздников, когда с большой вероятностью у вас выходной.Но каждый штат самостоятельно регулирует количество этих праздников. Только шесть праздников являются национальными. Но даже на эти шесть праздников не все компании отпустят вас, но вероятность действительно высока.

Все федеральные праздники в США на 2020 год:

Среда, 1 января — Новый год.
Понедельник, 20 января — день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
Понедельник, 17 февраля — день рождения Вашингтона.
Понедельник, 25 мая — День памяти.
Пятница, 3 июля — День Независимости.
Понедельник, 7 сентября — День труда.
Понедельник, 12 октября — День Колумба.
Среда, 11 ноября — День ветеранов.
Четверг, 26 ноября — День Благодарения.
Пятница, 25 декабря — Рождество

Очень часто работодатели предоставляют дополнительные выходные дни. Например, День Благодарения всегда выпадает на четверг, а пятница автоматически становится выходным днем.

В России 15 официальных ежегодных национальных праздников. Важно понимать, что практически все праздники у них сосредоточены в январе и мае.В США праздники равномерно распределяются в течение года — и часто не в конкретную дату, а в понедельник, то есть в результате у вас длинные выходные.

Часто говорят, что в России слишком много выходных. Но важно помнить, что, поскольку они не оплачивают час, потраченный на обед, а в США платят за полчаса, в результате они работают на час меньше каждый день. Рабочий день в России с 9:00 до 18:00, а у них с 9:00 до 17:00.

Если подсчитать время, проведенное в России на работе, включая время обеда, и посчитать его в часах, то окажется, что на 247 рабочих дней в 2019 году в России было 2223 часа, а в США на 256 дней всего 2048 часов.Получается огромная разница в 175 часов, а это целый рабочий месяц!

В среднем американцы имеют отпуск 10 дней в году (если они работают на правительство, отпуск обычно дольше). К этим десяти дням можно добавить национальные праздники, что позволит увеличить продолжительность отпуска.

Более того, хотя компания обязана предоставлять отпуск по закону, он не должен оплачиваться. Платное называется ПТО — оплачиваемый выходной. На данный момент многие компании ИТ-сектора практикуют безлимитный отпуск, то есть оплачиваемый отпуск без ограничения по времени.

Во многих компаниях в США вы можете начать работать вообще без отпуска, и вам будет добавляться один каждый год, то есть, например, через семь лет у вас будет отпуск в семь рабочих дней.

В России есть 28 календарных дней, которые всем положено законом. По оценкам, отдыхаем в среднем на 18 дней больше (162 часа), что практически полностью нивелирует разницу в 175 часов, которую мы получили ранее.

В офисах American Direct Line Development нет бюрократии в отношении отпусков: не следует писать никаких заявлений, все делается по устному соглашению сторон.В российском офисе, конечно, на все должна быть бумажка. Кстати, я никогда не слышал о таком понятии, как отпускные в США. Взамен выплачивается просто зарплата.

В России необходимо платить зарплату и аванс, за счет чего сотрудники получают деньги два раза в месяц. В США это вообще не регламентировано: кому-то платят раз в неделю, а кому-то — раз в две недели. Я не слышал о том, чтобы кому-то платили раз в месяц. Стандарт, наверное, это выплата раз в две недели.

В Direct Line Development мы платим дважды в месяц плюс еще один бонус за предыдущий месяц. Несколько человек при приеме на работу сразу сказали, что им неудобно получать оплату таким образом, и они просто не могли бы планировать свой бюджет, если бы не получали ожидаемую сумму денег на свои счета каждую пятницу.

В наших российских и американских компаниях все зарплаты только «белые». В целом зарплаты в конвертах в США — это что-то нереальное, хотя они очень распространены на стройках, фермах и вообще низкооплачиваемых работах, и, конечно же, там, где работают нелегальные иммигранты.

Как в США, так и в России существует минимальная заработная плата, установленная законом. В России минимальная заработная плата чуть выше 11 тысяч в месяц, но в США она варьируется от штата к штату.

Например, в Техасе у них 7,25 доллара, в Массачусетсе — 11 долларов, а в Нью-Йорке — 15 долларов в час! Если перевести его на ежемесячный платеж, например, в Техасе, то мы получим около 75 тысяч рублей. Кстати, такой зарплаты я еще не видел, даже Amazon платит своим упаковщикам 15 долларов в час. В общем, нужно очень постараться, чтобы найти работу с оплатой ниже 3000 долларов (около 200 тысяч рублей) в месяц.

Согласно федеральному закону США, работодатель должен предоставить 12-недельный отпуск при рождении или усыновлении ребенка, но он не обязан оплачивать это время, и это важно. Этот закон применяется к основному опекуну, eo ipso, он может применяться как к отцу, так и к матери ребенка.

Это очень контрастирует с Россией, где «больничный лист беременной» длится 140 дней, то есть почти пять месяцев. Такой отпуск будет полностью оплаченным, а потом можно будет взять оплачиваемый отпуск еще на полтора года!

В США у них есть договор по собственному желанию, который позволяет сотруднику уволиться от нас в любое время, а мы увольняем его без объяснения причин в течение первых 90 дней.Тогда желательно объяснить причину и по-хорошему расстаться. Но уволенный работник может попросить пособие по безработице, если у него нет другой работы.

Каждый месяц компания обязана выплачивать пособие по безработице. Эти деньги идут в госфонд.

Проблема в том, что чем больше бывших сотрудников в вашей компании делают это, тем выше процент, который вы платите каждый месяц. Вы можете получать деньги по безработице до 25 недель! Этого можно избежать, если сотрудник увольняется по собственному желанию.

В России при увольнении необходимо объяснять причину немедленно, без 90-дневного срока. Как правило, все соглашаются и мирно расстаются по собственному желанию, иначе их по каким-то причинам придется уволить с записью в трудовой книжке.

Никогда не слышал о том, что в России нельзя ничего спросить на собеседовании (поправьте меня, если я ошибаюсь). В США это очень строго: есть список тем, которые вы как работодатель не имеете права касаться на собеседовании с будущим сотрудником.

Все осложняется тем, что в разных штатах законы разные. Есть вещи, которые мы можем спросить в Пенсильвании, но не можем спросить в Колорадо, и нам нужно перефразировать это в Техасе.

Имя, происхождение, национальность

Разрешенные вопросы:

Кандидат работал под другим именем.
Нужна ли вам дополнительная информация об изменении имени или использовании предполагаемого имени или псевдонима для подтверждения вашей трудовой книжки? Если да, укажите подробности.
Какие имена указаны в вашей рабочей документации?
Вы также можете заявить, что сотрудники должны иметь право на работу в Соединенных Штатах.
Имеете ли вы законное право работать в США?
Место жительства.
Продолжительность пребывания в городе.

Запрещенные вопросы:

Вопросы по имени, направленные на получение информации о семейном происхождении кандидата.
Вопросы об изменении имени в связи с решением суда, браком или иным образом.
Вопросы о девичьей фамилии замужней женщины.
Также незаконно задавать вопросы о происхождении семьи и родственников кандидата.
Место рождения кандидата.
А гражданин какой страны ты? Дата, когда кандидат получил гражданство, независимо от того, является ли кандидат натурализованным или коренным гражданином.
Гражданство супруга или родителей кандидата.
Например, какой национальности ваша семья? Откуда ты? Откуда твои родители? Какое у вас наследие? На каком языке вы говорите дома?

Раса, внешний вид

Что можно спросить:

ничего

Запрещено qq.:

Насчет расы, цвета кожи, глаз или волос. Или другие вопросы, прямо или косвенно указывающие на расу или цвет кожи. Например: какой вы расы? Как ваша раса, пол, национальность повлияли на ваш опыт работы?
Рост или вес, если это не связано с работой.
Общие вопросы («Вы инвалид?»), Которые могут выявить инвалидность или состояние здоровья, не связанное с трудоспособностью. Например: у вас инвалидность? Вы когда-нибудь лечились от какого-либо из следующих заболеваний? Какая у вас история болезни? Как ваше состояние влияет на ваши способности?

Возраст, пол

Разрешено:

Вы можете узнать, соответствует ли кандидат требованиям минимального возраста или указать, что при приеме на работу могут потребоваться доказательства.
Вам 18 лет или больше?
Вы можете задать кандидату вопросы о его или ее способности выполнять служебные функции.
Есть ли причина, по которой вы не сможете выполнять обязанности на этой должности?
Какое у тебя образование?
Есть ли у вас лицензии и сертификаты на эту работу?

Запрещено:

Вы не можете требовать от кандидата указать возраст или дату рождения, если он моложе 18 лет.
Вы не можете требовать от заявителя наличия справки о возрасте в виде свидетельства о рождении, документов о натурализации или записи о крещении.
Любой вопрос, который может выявить, что кандидату больше 40 лет.
Например, в каком году вы закончили среднюю школу, колледж? Сколько тебе лет? Какая твоя дата рождения? Сколько лет вашим детям, если есть?
Пол кандидата не может использоваться в качестве фактора при определении того, будет ли кандидат «подходящим» для конкретной работы (например, потому что эта работа связана с физическим трудом, выходом из дома или традиционно называется «мужской работой». или «женская работа»).
Любой запрос, в котором указывается пол кандидата.
Вопросы о сексуальной идентичности, ориентации или предпочтениях. Какая у вас сексуальная ориентация? Вы хотите, чтобы вас называли миссис? Или пропустите?

Семейное положение

Разрешено:

Может ли кандидат придерживаться определенного графика работы?
Это типичное расписание для этого поста. Есть ли причина, по которой вы не сможете работать по этому графику?
Примечание: эти запросы действительны при условии, что они адресованы как кандидатам-мужчинам, так и кандидатам-женщинам.
Имя родственников кандидата, уже работающих в этой компании.
Это положение требует перемещения. Вы готовы к путешествию?
Эта должность может потребовать сверхурочной работы. Вы можете работать сверхурочно?

Запрещено:

Любой вопрос об обязанностях кандидата по уходу (например, какие меры вы бы предприняли для ухода за ребенком, если бы вы предложили эту должность?).
Имя, возраст, место работы, адрес или другая информация о супруге, детях или родственниках.
Вы женаты? Тебе одиноко? В разводе? Вдова? У тебя есть парень, девушка? Означает ли это, что у вас есть дети, вы не можете работать сверхурочно?
Любые вопросы относительно беременности, контроля над рождаемостью или фертильности.
Защита любых форм контроля над рождаемостью или планирования семьи.

Религия

Разрешено:

Подтверждение членства кандидата в организациях может быть запрошено после приема на работу.

Запрещено:

Любой вопрос, требующий религиозных убеждений кандидата, религиозной принадлежности, а также церковных, приходских, пастырских или религиозных праздников.
Кандидату нельзя сказать: «Это (католическая, протестантская или еврейская) организация».
Например, какой вы религии? Какие религиозные праздники вы снимете с работы? В какую церковь ты ходишь? Вы регулярно ходите в церковь?
Спросить, к каким организациям, клубам и обществам принадлежит кандидат и которые не связаны с его или ее способностями выполнять работу (политическую, социальную, религиозную и т. Д.).

Разное.

Разрешено:

Заявление об осуждении за преступление, связанное с квалификацией работы.
Были ли вы когда-либо осуждены за какое-либо преступление, кроме мелких нарушений правил дорожного движения? Если да, опишите (ни одному кандидату не будет отказано в работе из-за осуждения за преступление, если нет прямой связи между преступлением и должностью, или если прием на работу не будет представлять собой необоснованный риск).
Если необходимо для трудоустройства, вы можете спросить о военном опыте кандидата в вооруженных силах США.
У вас есть действующие государственные водительские права?

Запрещено:

Запрещено требовать от кандидата предъявление водительских прав.
У тебя есть машина? Режим транспортировки.
Владеет ли кандидат домом или снимает его.
Требовать или предоставить кандидату возможность прикрепить фотографию к бланку о приеме на работу в любое время до приема на работу.
Просите об аресте. Например, вас когда-нибудь арестовывали? Вы когда-нибудь ночевали в тюрьме?
Любые вопросы по военному опыту кандидата.

В России мы используем платформу hh.ru, а в США — Indeed.com и LinkedIn.com. Если вам нужен высокооплачиваемый кандидат с хорошим опытом, лучше всего поискать в LinkedIn. Здесь оплата за клик, в среднем мы тратим от 500 до 1500 долларов на человека.

Действительно, ключевым фактором является возможность размещать вакансии бесплатно, если вы периодически удаляете и снова заполняете объявление, так что в целом у вас будет достаточно отзывов.

Результаты сравнения не точны. С одной стороны, в Российской Федерации праздников больше и больше, но в США рабочий день короче, а праздники в году распределяются равномерно.В США больше законов и правил работы, и у нас больше свободы, что, с одной стороны, облегчает жизнь, а с другой — меньше защищает как работника, так и работодателя.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по уходу за ребенком | Нестле США

Что такое политика поддержки родителей?

Она предоставляет сотрудникам Nestlé, которые являются родителями новорожденных детей, до 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и до восьми недель неоплачиваемого отпуска (с сентября 2020 года, продлен с 14 недель оплачиваемого отпуска).Также с сентября 2020 года родителям, не назначенным в качестве основных опекунов, предоставляется до четырех недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Политика также включает ряд дополнительных льгот, в том числе:

  • Возможность вернуться к работе неполный рабочий день в течение 26-недельного окна отпуска
  • Медицинское страхование и покрытие рецептурных препаратов для лечения бесплодия
  • Бесплатный молокоотсос или кредит на улучшенную выпуклость груди (при желании), а также доступ к специалисту по грудному вскармливанию и дополнительным материалам, включая книги или бюстгальтеры для кормящих матерей
  • Доступ к программе поддержки материнства «Нестле», которая предоставляет ресурсы, консультантов и рекомендации для молодых матерей
  • «Детский набор», наполненный подарками для растущей семьи, в том числе чучело, детский нагрудник, средства для ухода за кожей и губами младенца, материалы для чтения по питанию и детская книжка для поощрения чтения с первого дня, а также купоны Gerber для использования в детское питание и / или детские смеси.

Кто имеет право пользоваться PSP?

PSP открыт для всех сотрудников Nestlé в США, которые проработали в компании не менее шести месяцев и регулярно планируют работать не менее 30 часов в неделю, включая почасовых рабочих и членов команды продаж.

Полный спектр льгот, предоставляемых в рамках PSP, доступен для любого сотрудника, который в настоящее время является основным лицом, осуществляющим уход за ребенком, в том числе:

  • Биологические мать или отец
  • Приемная мать или отец ребенка в возрасте до восемнадцати лет
  • Приемная мать или отец
  • Супруг (а) или зарегистрированный сожитель, несущий основную и постоянную ответственность за уход за новорожденным на иждивении

Как «Нестле» поддерживает молодых родителей на рабочем месте?

Возвращение на работу не означает конец постоянной заботы и поддержки для сотрудников.В дополнение к преимуществам, предоставляемым в рамках PSP, таким как поэтапный / неполный рабочий день, Nestlé предлагает гибкую политику работы, которая позволяет сотрудникам работать со своими руководителями, чтобы адаптировать время начала и окончания рабочего дня. А матерям, кормящим грудью, Nestlé предлагает гарантированный доступ к выделенным комнатам для кормления грудью в рабочее время в головных офисах и на всех предприятиях с более чем 50 сотрудниками, с размещением на других объектах.

Как «Нестле» поддерживает нетрадиционные семьи?

Семьи, решившие завести ребенка, могут путешествовать самыми разными путями.

Каждая восьмая пара в США не может забеременеть или вынашивать беременность. Чтобы протянуть руку помощи, «Нестле» предоставляет финансовые и консультационные пособия в связи с бесплодием. В частности, сотрудники могут связаться со специально обученными медсестрами, которые могут посоветовать варианты лечения бесплодия и цены. Сотрудники также могут воспользоваться финансовой поддержкой для лечения бесплодия. В 2017 году размер пособия по медицинскому бесплодию был увеличен на 250 процентов, чтобы обеспечить доступ к более эффективным методам лечения, которые являются более дорогими, но могут помочь семьям избежать преждевременных родов или многоплодных родов, которые могут поставить под угрозу здоровье ребенка.

Некоторые пары, в том числе однополые, могут в качестве альтернативы выбрать усыновление в качестве своего пути к созданию семьи. Nestlé предоставляет дополнительную поддержку для этого варианта, помогая имеющим на это право сотрудникам оплачивать расходы на усыновление, которые могут быть значительными. Семьи, усыновившие ребенка в возрасте до восемнадцати лет, имеют такой же доступ к отпуску по уходу за ребенком, как и семьи, у которых был биологический ребенок.

Что такое поэтапный возврат?

Возвращение к работе может быть сложной задачей для родителей и их новорожденных.Чтобы облегчить переход, лица, осуществляющие первичный уход, имеют возможность вернуться к работе по сокращенному графику в течение последних восьми недель отпуска. Это позволяет постепенно возвращаться к трудовой жизни и дает шанс установить баланс перед возвращением на полную ставку. Текущие консультации по возвращению на работу с профессиональными консультантами также доступны по телефону.

Влияет ли использование PSP на безопасность работы сотрудника?

Нет. Политика включает защиту занятости, поэтому сотрудники знают, что их решение воспользоваться преимуществами PSP не повлияет отрицательно на их безопасность.

Как была создана PSP?

PSP был запущен 1 января 2016 года для всех сотрудников в США. При разработке политики учитывались международные стандарты, установленные Конвенцией Международной организации труда об охране материнства, которая направлена ​​на поддержку гендерного равенства на рабочем месте и поощрение грудного вскармливания. По сути, конвенция продвигает:

  1. Защита материнства
  2. Защита занятости и недискриминация
  3. Здоровая рабочая среда
  4. Гибкий режим работы
  5. Условия труда, способствующие грудному вскармливанию

Какова цель политики поддержки родителей?

По словам Джуди Каскапера, директора по персоналу Nestlé USA, мы считаем, что новые родители заслуживают большего.«В Nestlé мы знаем, что наши сотрудники управляют нашим бизнесом, и когда наши сотрудники получают поддержку, мы добиваемся наилучших результатов», — сказал Каскапера. «Предоставление нашим сотрудникам этой расширенной политики отпуска по уходу за ребенком является важной частью нашей приверженности созданию такой культуры, которая раскрывает силу и потенциал наших сотрудников».

Политика отражает осознание того, что первые 1000 дней — время от начала беременности матери до второго дня рождения ребенка — являются ключом к созданию здорового будущего на протяжении всей жизни.В этот период семьям необходимо питание, стимуляция и забота, чтобы их ребенок полностью раскрыл свой потенциал. Программа PSP направлена ​​на оказание сотрудникам поддержки, необходимой для обеспечения такого уровня обслуживания.

PSP является продолжением миссии, побудившей нашего основателя, Анри Нестле, разработать детскую кашу, чтобы спасти жизни недоедающих детей: поддержать семьи и внести свой вклад в более здоровое будущее.

Как сотрудники начинают работать с PSP?

Текущий U.Сотрудники S. могут получить дополнительную информацию и зарегистрироваться для использования PSP, войдя в The Nest, интранет сотрудников Nestlé и перейдя в раздел «Отгул» или «События жизни».

Если вы не работаете в Nestlé, но вас заинтриговали прочитанное, присоединяйтесь к нам! Ознакомьтесь с возможностями нашей новой штаб-квартиры в Арлингтоне, штат Вирджиния, на сайте www.nestleusacareers.com/dcmetro.

Разве отпуск по уходу за ребенком не нужен больше, чем у Nestlé?

Короче да. Только 13 процентов работников частного сектора в США.С. имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску. Это напрягает молодых родителей как в личном, так и в финансовом отношении. Значительный объем исследований показывает, что поддержка сотрудников при создании семьи лучше для бизнеса. Мы согласны.

Делая общедоступными данные PSP за первый год, мы стремимся внести свой вклад в продолжающийся национальный диалог о политике продления отпуска по уходу за ребенком, особенно в области гендерного баланса и инклюзивности на рабочем месте. Изучите данные и истории нашего первого года здесь и узнайте больше о реализации политики отпуска по уходу за ребенком на вашем рабочем месте здесь.

Что такое Закон штата Массачусетс об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках?

1 января 2021 года Массачусетский технологический институт внес изменения в свою политику отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам в соответствии с законом.

Информацию о законе см. Ниже.

Что предусматривает закон?

Отпуск по болезни
  • Оплачиваемый отпуск до 20 недель в год по серьезному состоянию здоровья работника, начиная с 1 января 2021 г.
Семейный отпуск
  • До 12 недель оплачиваемого отпуска в год в связи с рождением, усыновлением или приемом ребенка на воспитание, начиная с 1 января 2021 г.
  • До 12 недель оплачиваемого отпуска в год по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием, начиная с 1 июля 2021 г.
  • Оплачиваемые отпуска для члена семьи, находящегося на службе в вооруженных силах (до 12 недель или 26 недель, в зависимости от причины отпуска), начиная с 1 января 2021 г.

Работник может взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 26 недель (всего) в год.Размер оплаты устанавливается по формуле штата, вплоть до еженедельного максимума, который в настоящее время составляет 850 долларов (валовая оплата).

Как MIT отреагировал на закон?

Работодатели могут соблюдать этот новый закон:

  • участвуют в государственных программах отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам или
  • отказ от государственных программ медицинского и / или семейного отпуска, если у работодателя есть частный план, который предоставляет льготы, по крайней мере, такие же щедрые, как льготы, требуемые законодательством штата.

Закон № разрешает работодателям вычитать из зарплаты работника налог для покрытия стоимости этих программ оплачиваемых отпусков.

MIT отказался от государственных программ отпусков по болезни и по семейным обстоятельствам и предоставил новые льготы по отпускам в 2021 году.

Дополнительная информация о PFMLA
Техническое изменение в исчислении времени отпуска

В результате принятия нового закона штата Массачусетский технологический институт внес технические изменения в способ расчета периода отпуска в соответствии с федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Закон требует от MIT уведомлять об этом изменении.


Подробнее:

сотрудников и работодателей — Важные инструкции — Стандарты занятости — Информация о заработной плате и часах работы

Что мне нужно знать как работодателю или работнику.

Закон штата Мэриленд о минимальной заработной плате и сверхурочной работе

Отпуск по усыновлению
Этот закон гласит, что работодатели, предоставляющие работнику оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, должны предоставить такой же оплачиваемый отпуск работнику, когда ребенок передается к работнику для усыновления.

Закон о гибком отпуске
Закон о гибком отпуске, раздел 3-802 статьи о труде и занятости, разрешает работникам работодателей, насчитывающих 15 или более человек, использовать «оплачиваемый отпуск» для ухода за ближайшим родственником, который болен, или для отпуска в связи с утратой в случае смерти близкого человека. ближайший член семьи.Ближайший член семьи — ребенок, супруг или родитель. Оплачиваемый отпуск считается временем отсутствия на работе, за которое оплачивается работник, и включает в себя отпуск по болезни, время отпуска и компенсационное время.

Сотрудник может использовать только оплачиваемый отпуск, которые получают более одного вида оплачиваемого отпуска, могут выбрать тип и размер разрешения на использование. Сотрудник, использующий оплачиваемый отпуск в соответствии с этим законом, обязан соблюдать условия любого коллективного договора или трудового договора политика.

Закон о гибком отпуске запрещает работодателю увольнять, понижение, отстранение от должности, дисциплинарное взыскание или иная дискриминация в отношении сотрудника или угроза предпринять какие-либо из этих действий в отношении сотрудника, который выполняет права в соответствии с этим законом. Этот закон не влияет на отпуск, предоставленный в соответствии с Федеральным законом. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA).

Дополнительная информация о Законе о гибком отпуске.

Отпуск по работе
С 1 октября 2013 г. отпуск по работе разрешает физическим лицам работодателей с 50 или более сотрудниками, которые работают полный или неполный рабочий день, работали на работодателя в течение последних 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев. , увольнение с работы в тот день, когда ближайший член семьи, в том числе супруг (а), родитель, отчим, ребенок, пасынок или брат или сестра сотрудника, уезжает или возвращается с активной службы за пределами Соединенных Штатов в качестве члена вооруженной силы США.

Работодатель не имеет права требовать от работника использования компенсационного отпуска, отпуска по болезни или отпуска во время отпуска в соответствии с данным разделом.

Работодатель может потребовать от работника, запрашивающего отпуск в соответствии с настоящим разделом, предоставить работодателю подтверждение того, что отпуск взят в соответствии с подразделом (b) настоящего раздела.

Отпуск по уходу за ребенком:
В соответствии с этим законом правомочный сотрудник имеет право на в общей сложности шесть (6) рабочих недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка сотрудника; или размещение ребенка с работником для усыновления или опеки.Комиссар будет обращаться к существующим правилам, положениям и толкованиям Федерального закона о семейных медицинских отпусках в качестве руководства при применении этого закона.

Перерывы в смену — Закон о здоровых розничных работниках
На кого распространяется Закон о здоровых розничных работниках (далее «Смена Нарушение закона »)?

Работники, работающие в определенных торговых точках, имеют право на неработающие сменный перерыв в зависимости от количества отработанных часов.Чтобы уточнить, в розницу учреждение — это работодатель, основной целью которого является продажа товаров потребителю. с потребителем, присутствующим в розничном магазине во время продажи, и не включает рестораны и оптовиков.

Кроме того, этот закон применяется только к работодателям, которые занимаются розничной торговлей. бизнес или розничная франшиза с тем же торговым наименованием с 50 или более розничными продажами сотрудников за каждый рабочий день за последние 20 или более календарных недель.

Однако некоторые сотрудники освобождены от уплаты налога, в том числе следующие:

  • Работники, охваченные коллективным договором или другой политикой найма, которая предусматривает перерывы между сменами равной или большей продолжительности по сравнению с требованиями настоящего закона;
  • Сотрудники, освобожденные от требований по оплате сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), включая руководителей, административных и профессиональных сотрудников, а также сотрудников, занятых внешними продажами;
  • Наемные работники по продажам розничных или обслуживающих предприятий освобождаются от сверхурочных требований FLSA, если более половины заработка сотрудника приходится на комиссионные, а средний заработок сотрудника составляет не менее полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый отработанный час;
  • Служащие штата, округа или муниципалитета в пределах штата
  • Сотрудники, которые работают в корпоративном офисе или другом офисе; и,
  • Сотрудники, которые работают в одном месте с пятью или менее сотрудниками.

Перерыв в смену Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Прочтите закон полностью.
Скачать бланк жалобы на перерыв в смену (Word)

Справедливость соискателя: Защита от неправомерного использования кредитной истории работодателем
Закон о справедливости при приеме на работу обычно запрещает работодателям в Мэриленде используя соискателя вакансии или кредитный отчет сотрудника, чтобы определить:

  1. ли нанять соискателя работы;
  2. , следует ли уволить сотрудника; или
  3. ставка оплаты или другие условия найма работника.

Справедливость кандидатов на вакансию Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Скачать форму жалобы на проверку кредитоспособности


Пользователь защита конфиденциальности имени и пароля
В соответствии с этим законом работодатель не может требовать или требовать от работника или соискателя раскрывать любое имя пользователя, пароль или другие средства доступа к личной учетной записи или обслуживание через устройство электронной связи.

Работодатель может потребовать от работника раскрыть любое имя пользователя, пароль или другие средства для доступа к неличным учетным записям или службам, которые предоставляют доступ к внутренний компьютер или информационные системы работодателя.

Работодатель не вправе:

  • Увольнение, дисциплинарное взыскание или иное наказание или угроза увольнения, дисциплинировать или иным образом наказать сотрудника за отказ сотрудника раскрыть любая информация; или
  • Отказ или отказ в приеме на работу любого заявителя в результате отказ раскрыть какую-либо информацию.

Прочтите закон о защите конфиденциальности имени пользователя и пароля.

Отпуск по беременности и родам во всем мире

Женщины составляют почти половину всей рабочей силы в нескольких странах и тратят почти в два раза больше времени на неоплачиваемый труд (например, уход за детьми и работу по дому), чем их коллеги-мужчины.

Тенденция к увеличению продолжительности отпуска по уходу за ребенком помогает устранить это неравенство, но стоит отметить, что отпуск по беременности и родам по-прежнему сильно различается от страны к стране.

Страны с наибольшим количеством отпусков по беременности и родам

По состоянию на 2021 год, это страны, предлагающие в настоящее время наибольшее количество оплачиваемых отпусков по беременности и родам:

905 905 905 905 905 905 905 905 905 905 6
Страна Число оплачиваемых недель
Болгария 58.60
2 Греция 43
3 Соединенное Королевство 39
4 Словакия 34
Чешская Республика 28
7 Ирландия 26
8 Венгрия 24
9 21 Италия 70
10 Люксембург 20

Несмотря на то, что отпуск по беременности и родам самый продолжительный, процент заработной платы, выплачиваемой работникам в течение охваченного периода, сильно различается. Некоторые страны покрывают полную зарплату новой мамы, в то время как другие платят всего четверть.

905 7 905 9602 Отпуск из страны

На другом конце шкалы Мексика разрешает 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а Португалия — все стоит всего за 6.В обеих странах в этот период выплачивается 100% заработная плата.

(Щелкните / коснитесь, чтобы увеличить)

Поощрение баланса с улучшенным отцовским отпуском

Одним из ключей к продвижению гендерного равенства на рабочем месте является предоставление лучших родительских отпусков для пап и мам. Отпуск по беременности и родам предлагается в 184 странах со средней продолжительностью отпуска 98 дней, а отпуск по беременности и родам доступен в 105 странах со средней продолжительностью всего пять дней.

Некоторые страны работают над тем, чтобы добиться изменений и обеспечить лучший баланс для работающих родителей. Например, в прошлом году ЕС опубликовал директиву о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов и объявил, что все государства-члены должны будут к 2021 году предоставить всем отцам минимум 10 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

столь необходимые изменения, поскольку в настоящее время в ЕС нет стандартов в отношении отпуска по уходу за ребенком, и только около 10% отцов в ЕС используют отпуск по уходу за ребенком.

В директиве говорится, что:
«Использование отцами сбалансированных режимов работы и личной жизни, таких как отпуск или гибкий график работы, оказалось положительным в сокращении относительного объема неоплачиваемой семейной работы, выполняемой женщинами. и оставляя им больше времени для оплачиваемой работы ».

В других странах отпуск в связи с тяжелой утратой

Все больше стран начинают следовать примеру Индии, Тайваня и Филиппин из сострадания, предлагая отпуск в связи с утратой скорбящим родителям после выкидыша или мертворождения.

С 1961 года Индия предоставила шестинедельный полностью оплачиваемый отпуск женщинам, перенесшим выкидыш. На Филиппинах разрешается до 60 дней оплачиваемого отпуска после выкидыша. Другие страны APAC с аналогичной политикой включают Маврикий, Тайвань и Сингапур.

Новая Зеландия недавно последовала этому примеру, приняв закон об отпуске в связи с тяжелой утратой в связи с выкидышем, который разрешает трехдневный оплачиваемый отпуск родителям, потерпевшим беременность.

Надеюсь, мы увидим, что этот вид отпуска станет нормой, поскольку все больше политиков осознают, насколько он важен.Здесь еще многое предстоит сделать. Например, на рабочем месте в Великобритании женщинам разрешается брать оплачиваемый отпуск только в случае выкидыша или мертворождения после 24 недель беременности. В Австралии женщины могут взять неоплачиваемый отпуск только в случае выкидыша после 12 недель беременности.

Отпуск по беременности и родам и гендерный разрыв

Более эффективная политика поддержки семьи поможет повысить уровень участия женщин в рабочей силе и уменьшить бремя неоплачиваемого труда для работающих матерей.Несмотря на некоторый прогресс в последние годы, COVID-19 привел к значительным нарушениям баланса между работой и личной жизнью, и теперь женщины каждую неделю тратят на неоплачиваемую работу, такую ​​как уход, на 15 часов больше, чем мужчины.

По мере того, как все больше стран движется к лучшему равенству в отношении отпуска по уходу за ребенком, все больше мужчин поощряются брать отпуск после рождения ребенка или после того, как отпуск по беременности и родам их партнера закончился. Стремясь содействовать этому, парам предлагается больше прав на совместный отпуск и больше свободы в том, как они делят свой отпуск.

Поощряя лучший баланс работы и личной жизни для женщин и мужчин и гибкие варианты работы и удаленной работы, все больше стран и предприятий прилагают усилия для поддержки более разнообразной рабочей силы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong> 

© 2019 МКОУ "СОШ с. Псыншоко"
Страна Ставка платежа
1 Люксембург 100%
2 Хорватия 10018%
4 Италия 80%
5 Словакия 75%
6 Венгрия 70%
8 Греция 49%
9 Соединенное Королевство 30%
10 Ирландия 26%