МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Организации обналичивающие материнский капитал: число преступлений растет — Daily Storm

«Обналичивание» материнского капитала – вне закона!

Объявления «Деньги под материнский капитал», «Материнский капитал. Деньги в день обращения», «Обналичивание материнского капитала. Быстро и надежно» продолжают с завидным постоянством распространяться в общественных местах Владикавказа и районов республики, в жилых районах, а также в соцсетях.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Северной Осетии предупреждает владельцев сертификатов, что подобные предложения «обналички» материнского капитала либо «помощи» в распоряжении его средствами могут завершиться «быстрой и надежной», а, главное, полной или частичной потерей средств, направленных государством в помощь семье.

Государственная программа материнского (семейного) капитала остается предметом посягательств мошенников. C ее популяризацией и расширением возможностей использования средств маткапа вокруг данной меры господдержки семьей с детьми всегда активно «крутились» люди, обещающие обналичить материнский капитал за определенную плату, которая порой достигает 50% от стоимости самого сертификата. В связи с этим Отделение Пенсионного фонда РФ по РСО-Алания в очередной раз призывает владельцев материнского капитала быть бдительными и не верить подобным объявлениям. По каждому факту, который может быть связан с незаконным распоряжением материнским капиталом, Отделением направляется информация в правоохранительные органы для проведения проверки. 

Предлагая якобы юридическую помощь в получении средств материнского капитала на руки, мошенники играют на стремлении семей извлечь сиюминутную выгоду. При этом владельцам сертификатов стоит задуматься: подобные операции – вне закона. Соглашаясь на махинации данных граждан (или фирм), они могут не только потерять часть денег или вообще лишиться материнского капитала, более того — стать еще и соучастниками преступления по факту нецелевого расходования государственных средств.

Напоминаем, что функции по выдаче сертификата на материнский (семейный) капитал, а также распоряжению его средствами осуществляют только органы Пенсионного фонда. Владелец сертификата может выбрать одно из предусмотренных законом направлений использования этих денег: на улучшение жилищных условий, на образование любого ребенка в семье, на нужды детей-инвалидов, на формирование накопительной пенсии матери, на ежемесячную выплату, а может разделить по нескольким направлениям.

При этом средства материнского капитала направляются на банковский счет организации (физического лица), указанного в документах, которые владелец сертификата подает в Пенсионный фонд вместе с заявлением о распоряжении средствами материнского капитала.

Всю информацию о способах распоряжения материнским капиталом можно получить в территориальном управлении Пенсионного фонда по месту жительства, на сайте ПФР (www.pfrf.ru) и по телефонам 40-97-10, 51-80-92.

 

Поделиться новостью

Известия ТулГУ

%PDF-1.6 % 1 0 obj /CreationDate(D:20180327070916Z)/Creator(Microsoft Office Word 2007)/Keywords/ModDate(D:20180701001657+03’00’)/Producer(Microsoft Office Word 2007; modified using iText 5.5.9 2000-2015 iText Group NV \(AGPL-version\))/Subject/Title>> endobj 2 0 obj >stream

  • Тульский государственный университет
  • Известия ТулГУ
  • Экономические и юридические науки
  • Социально-экономические и общественные науки
  • Экономические науки (08.00.00)
  • Юридические науки (12.00.00)
  • endstream endobj 3 0 obj >/Metadata 2 0 R/Pages 4 0 R/StructTreeRoot 5 0 R/Type/Catalog>> endobj 4 0 obj > endobj 6 0 obj >/MediaBox[0 0 595.32 841.92]/Parent 4 0 R/Resources>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/StructParents 89/Tabs/S/Type/Page>> endobj 7 0 obj >/MediaBox[0 0 595.32 841.92]/Parent 4 0 R/Resources>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/StructParents 90/Tabs/S/Type/Page>> endobj 8 0 obj >/MediaBox[0 0 595.32 841.92]/Parent 4 0 R/Resources>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/StructParents 92/Tabs/S/Type/Page>> endobj 9 0 obj >/MediaBox[0 0 595.32 841.92]/Parent 4 0 R/Resources>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/StructParents 95/Tabs/S/Type/Page>> endobj 10 0 obj >/MediaBox[0 0 595.32 841.92]/Parent 4 0 R/Resources>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/StructParents 101/Tabs/S/Type/Page>> endobj 11 0 obj >/MediaBox[0 0 595.32 841.92]/Parent 4 0 R/Resources>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/StructParents 102/Tabs/S/Type/Page>> endobj 12 0 obj >/MediaBox[0 0 595.32 841.92]/Parent 4 0 R/Resources>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/StructParents 103/Tabs/S/Type/Page>> endobj 13 0 obj >/MediaBox[0 0 595.32 841.92]/Parent 4 0 R/Resources>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/StructParents 104/Tabs/S/Type/Page>> endobj 14 0 obj >/MediaBox[0 0 595.32 841.92]/Parent 4 0 R/Resources>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/StructParents 105/Tabs/S/Type/Page>> endobj 15 0 obj >/MediaBox[0 0 595.32 841.92]/Parent 4 0 R/Resources>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI]>>/StructParents 112/Tabs/S/Type/Page>> endobj 5 0 obj > endobj 49 0 obj > endobj 48 0 obj > endobj 50 0 obj [184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R 184 0 R] endobj 51 0 obj [185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 185 0 R 432 0 R 433 0 R 187 0 R 434 0 R 435 0 R 436 0 R 437 0 R 189 0 R 190 0 R] endobj 52 0 obj [191 0 R 192 0 R] endobj 53 0 obj [193 0 R 194 0 R] endobj 54 0 obj [195 0 R] endobj 55 0 obj [196 0 R] endobj 56 0 obj [197 0 R 198 0 R] endobj 57 0 obj [199 0 R 200 0 R] endobj 58 0 obj [201 0 R 438 0 R 438 0 R 438 0 R 438 0 R 438 0 R 438 0 R 439 0 R 440 0 R 441 0 R 442 0 R 443 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R 203 0 R] endobj 59 0 obj [204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 204 0 R 205 0 R 205 0 R 205 0 R 205 0 R 205 0 R 205 0 R 205 0 R 205 0 R 205 0 R 205 0 R 205 0 R 205 0 R] endobj 60 0 obj [206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R 206 0 R] endobj 61 0 obj [207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R 207 0 R] endobj 62 0 obj [208 0 R 208 0 R 208 0 R 208 0 R 208 0 R 208 0 R 208 0 R 208 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 209 0 R 211 0 R 211 0 R 211 0 R 211 0 R 211 0 R 211 0 R 211 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R 444 0 R] endobj 63 0 obj [212 0 R 212 0 R 212 0 R 212 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 213 0 R 215 0 R 215 0 R 215 0 R 215 0 R 215 0 R 445 0 R 445 0 R 445 0 R 445 0 R 445 0 R 445 0 R 445 0 R] endobj 64 0 obj [216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 216 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 446 0 R 447 0 R 447 0 R 447 0 R 447 0 R 447 0 R 447 0 R 448 0 R 448 0 R 448 0 R 448 0 R 448 0 R 448 0 R 448 0 R 448 0 R 448 0 R 448 0 R 448 0 R 448 0 R 448 0 R 448 0 R 448 0 R 449 0 R 449 0 R 449 0 R 449 0 R 449 0 R 449 0 R 449 0 R 449 0 R 449 0 R 449 0 R 449 0 R 449 0 R 449 0 R 449 0 R 450 0 R 450 0 R 450 0 R 450 0 R 450 0 R 450 0 R 450 0 R 450 0 R 450 0 R 450 0 R 450 0 R 450 0 R 218 0 R 218 0 R 451 0 R 452 0 R 453 0 R 454 0 R 455 0 R 456 0 R 457 0 R 458 0 R 459 0 R 460 0 R 461 0 R 462 0 R 463 0 R 464 0 R 465 0 R 466 0 R 467 0 R 468 0 R 469 0 R 470 0 R 471 0 R 472 0 R 473 0 R 474 0 R 475 0 R 476 0 R 477 0 R 478 0 R 479 0 R 480 0 R 481 0 R 482 0 R 483 0 R 484 0 R 485 0 R 486 0 R 487 0 R 488 0 R 489 0 R 490 0 R 491 0 R 492 0 R 493 0 R] endobj 66 0 obj [220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 220 0 R 221 0 R] endobj 67 0 obj [222 0 R 223 0 R] endobj 68 0 obj [224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 224 0 R 225 0 R] endobj 69 0 obj [226 0 R] endobj 70 0 obj [227 0 R 228 0 R] endobj 71 0 obj [229 0 R 230 0 R] endobj 72 0 obj [231 0 R 494 0 R 495 0 R 496 0 R 497 0 R 498 0 R 499 0 R 500 0 R] endobj 73 0 obj [501 0 R 502 0 R 503 0 R 504 0 R 505 0 R 506 0 R 507 0 R 508 0 R 509 0 R 510 0 R 511 0 R 512 0 R 513 0 R 514 0 R 515 0 R 234 0 R 234 0 R 234 0 R 234 0 R 234 0 R 234 0 R 234 0 R 234 0 R 234 0 R 234 0 R 516 0 R 517 0 R 518 0 R] endobj 76 0 obj [236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 236 0 R 237 0 R 237 0 R 237 0 R 237 0 R 237 0 R 237 0 R 237 0 R 237 0 R 237 0 R] endobj 77 0 obj [238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 238 0 R 239 0 R 239 0 R 239 0 R 239 0 R 239 0 R 239 0 R 239 0 R 239 0 R 239 0 R 239 0 R] endobj 78 0 obj [240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R 240 0 R] endobj 79 0 obj [241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 241 0 R 242 0 R] endobj 80 0 obj [243 0 R 519 0 R 519 0 R 519 0 R 519 0 R 519 0 R 519 0 R 519 0 R 519 0 R 519 0 R 519 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 520 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 521 0 R 522 0 R 522 0 R 522 0 R 522 0 R 522 0 R 522 0 R 522 0 R 522 0 R 523 0 R 523 0 R 523 0 R 523 0 R 523 0 R 523 0 R 523 0 R 523 0 R 523 0 R 523 0 R 524 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 525 0 R 526 0 R 526 0 R 526 0 R 526 0 R 526 0 R 526 0 R 526 0 R 527 0 R 527 0 R 527 0 R 527 0 R 527 0 R 527 0 R 527 0 R 527 0 R 527 0 R 528 0 R 528 0 R 528 0 R 528 0 R] endobj 81 0 obj [529 0 R 529 0 R 529 0 R 529 0 R 529 0 R 529 0 R 529 0 R 530 0 R 530 0 R 530 0 R 530 0 R 530 0 R 530 0 R 530 0 R 530 0 R 530 0 R 531 0 R 531 0 R 531 0 R 531 0 R 531 0 R 531 0 R 531 0 R 531 0 R 531 0 R 532 0 R 532 0 R 532 0 R 532 0 R 532 0 R 532 0 R 532 0 R 532 0 R 532 0 R 532 0 R 532 0 R 532 0 R 533 0 R 533 0 R 533 0 R 533 0 R 533 0 R 533 0 R 533 0 R 533 0 R 533 0 R 534 0 R 534 0 R 534 0 R 534 0 R 534 0 R 534 0 R 534 0 R 534 0 R 534 0 R 535 0 R 535 0 R 535 0 R 535 0 R 535 0 R 535 0 R 536 0 R 536 0 R 536 0 R 536 0 R 537 0 R 537 0 R 537 0 R 537 0 R 537 0 R 537 0 R 537 0 R 537 0 R 537 0 R 538 0 R 538 0 R 538 0 R 538 0 R 538 0 R 538 0 R 538 0 R 539 0 R 539 0 R 539 0 R 539 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 540 0 R 541 0 R 541 0 R 541 0 R 541 0 R 541 0 R 541 0 R 541 0 R 541 0 R 541 0 R 541 0 R 541 0 R 541 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 542 0 R 543 0 R 543 0 R 543 0 R 543 0 R 543 0 R 543 0 R 543 0 R 543 0 R 543 0 R 543 0 R 543 0 R 543 0 R 246 0 R 544 0 R 545 0 R 546 0 R 547 0 R 548 0 R 549 0 R 550 0 R 551 0 R 552 0 R 553 0 R 554 0 R 555 0 R 556 0 R 557 0 R 558 0 R 559 0 R 560 0 R 561 0 R 562 0 R 563 0 R 564 0 R 565 0 R 566 0 R 567 0 R 568 0 R 569 0 R 570 0 R 571 0 R 572 0 R 573 0 R 574 0 R 575 0 R 576 0 R 249 0 R 249 0 R 249 0 R 249 0 R 249 0 R 249 0 R] endobj 84 0 obj [250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 250 0 R 251 0 R 252 0 R 253 0 R] endobj 85 0 obj [254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 254 0 R 255 0 R] endobj 86 0 obj [256 0 R 257 0 R] endobj 87 0 obj [258 0 R 259 0 R] endobj 88 0 obj [260 0 R 262 0 R 263 0 R 577 0 R] endobj 89 0 obj [264 0 R 265 0 R] endobj 90 0 obj [266 0 R 578 0 R 579 0 R 580 0 R 581 0 R 582 0 R 583 0 R 584 0 R 585 0 R 586 0 R 587 0 R 588 0 R 589 0 R 590 0 R 591 0 R 592 0 R 593 0 R 594 0 R 595 0 R 596 0 R 597 0 R 598 0 R 599 0 R 600 0 R 601 0 R 602 0 R 603 0 R 604 0 R 605 0 R 606 0 R 607 0 R 608 0 R 609 0 R 610 0 R 611 0 R 612 0 R 613 0 R 614 0 R 615 0 R 616 0 R 617 0 R 618 0 R 619 0 R 620 0 R 621 0 R 622 0 R 623 0 R 624 0 R 625 0 R 626 0 R 627 0 R 628 0 R 629 0 R 630 0 R 631 0 R 632 0 R 633 0 R 634 0 R 635 0 R 636 0 R] endobj 93 0 obj [268 0 R 637 0 R 638 0 R 639 0 R 640 0 R 641 0 R 642 0 R 643 0 R 644 0 R 645 0 R 646 0 R 647 0 R 648 0 R 649 0 R 650 0 R 651 0 R 652 0 R 653 0 R 654 0 R 655 0 R 656 0 R 657 0 R 658 0 R 659 0 R 660 0 R 661 0 R 662 0 R 663 0 R 664 0 R 665 0 R 666 0 R 667 0 R 668 0 R 669 0 R 670 0 R 671 0 R 672 0 R 673 0 R 674 0 R 675 0 R 676 0 R 677 0 R 678 0 R 679 0 R 680 0 R 681 0 R 682 0 R 683 0 R 684 0 R 685 0 R 686 0 R 687 0 R 688 0 R 689 0 R 690 0 R 691 0 R 692 0 R 693 0 R 694 0 R 695 0 R 696 0 R 697 0 R 698 0 R 699 0 R] endobj 97 0 obj [272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 272 0 R 273 0 R] endobj 98 0 obj [274 0 R 275 0 R] endobj 99 0 obj [276 0 R] endobj 100 0 obj [277 0 R 278 0 R] endobj 101 0 obj [279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R 279 0 R] endobj 102 0 obj [280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 280 0 R 281 0 R] endobj 103 0 obj [282 0 R] endobj 104 0 obj [700 0 R 701 0 R 702 0 R 703 0 R 704 0 R 705 0 R 706 0 R 707 0 R 708 0 R 709 0 R 710 0 R 711 0 R 712 0 R 713 0 R 714 0 R 715 0 R 716 0 R 717 0 R 718 0 R 719 0 R 720 0 R 721 0 R 722 0 R 723 0 R 724 0 R 725 0 R 726 0 R 727 0 R 728 0 R 729 0 R 730 0 R 731 0 R 732 0 R 733 0 R 734 0 R 735 0 R 736 0 R 737 0 R 738 0 R 739 0 R 740 0 R 741 0 R 742 0 R 743 0 R 744 0 R 745 0 R 746 0 R 747 0 R 748 0 R 749 0 R 750 0 R 751 0 R 752 0 R 753 0 R 754 0 R 755 0 R 756 0 R 757 0 R 758 0 R 759 0 R 760 0 R 761 0 R 762 0 R 763 0 R 764 0 R 765 0 R 766 0 R 767 0 R 768 0 R 769 0 R 770 0 R 771 0 R 772 0 R 773 0 R 774 0 R 775 0 R 776 0 R 777 0 R 778 0 R 779 0 R 780 0 R 781 0 R 782 0 R 783 0 R 784 0 R 785 0 R 786 0 R 787 0 R 788 0 R 789 0 R 790 0 R 791 0 R 792 0 R 793 0 R 794 0 R 795 0 R 796 0 R 797 0 R 798 0 R 799 0 R 800 0 R 801 0 R 802 0 R 803 0 R 284 0 R] endobj 106 0 obj [285 0 R 286 0 R] endobj 107 0 obj [287 0 R 288 0 R] endobj 108 0 obj [289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 289 0 R 290 0 R] endobj 109 0 obj [291 0 R 292 0 R] endobj 110 0 obj [293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R 293 0 R] endobj 111 0 obj [804 0 R 805 0 R 806 0 R 807 0 R 808 0 R 809 0 R 810 0 R 811 0 R 812 0 R 813 0 R 814 0 R 815 0 R 816 0 R 817 0 R 818 0 R 819 0 R 820 0 R 821 0 R 822 0 R 823 0 R 824 0 R 825 0 R 826 0 R 827 0 R 828 0 R 829 0 R 830 0 R 831 0 R 832 0 R 833 0 R 834 0 R 835 0 R 836 0 R 837 0 R 838 0 R 839 0 R 840 0 R 841 0 R 842 0 R 843 0 R 844 0 R 845 0 R 846 0 R 847 0 R 848 0 R] endobj 114 0 obj [297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 297 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R 298 0 R] endobj 115 0 obj [299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 299 0 R 300 0 R] endobj 116 0 obj [301 0 R 302 0 R] endobj 117 0 obj [303 0 R 304 0 R] endobj 118 0 obj [305 0 R] endobj 119 0 obj [306 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R 307 0 R] endobj 120 0 obj [308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R 308 0 R] endobj 121 0 obj [309 0 R 310 0 R 310 0 R 310 0 R 310 0 R 310 0 R 310 0 R 310 0 R 310 0 R 310 0 R 310 0 R 310 0 R] endobj 122 0 obj [311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 311 0 R 849 0 R 850 0 R 851 0 R 313 0 R 852 0 R 853 0 R 854 0 R 855 0 R 856 0 R 857 0 R 858 0 R 859 0 R 860 0 R 861 0 R 862 0 R 863 0 R 864 0 R 865 0 R 866 0 R 867 0 R 868 0 R 869 0 R 870 0 R 871 0 R 872 0 R 873 0 R 874 0 R 875 0 R 876 0 R 877 0 R 878 0 R 879 0 R 880 0 R 881 0 R 882 0 R 883 0 R 884 0 R] endobj 124 0 obj [315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 315 0 R 316 0 R] endobj 125 0 obj [317 0 R 318 0 R] endobj 126 0 obj [319 0 R 320 0 R] endobj 127 0 obj [321 0 R 322 0 R] endobj 128 0 obj [323 0 R 324 0 R] endobj 129 0 obj [325 0 R] endobj 130 0 obj [326 0 R 327 0 R] endobj 131 0 obj [328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 328 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R 329 0 R] endobj 132 0 obj [330 0 R 885 0 R 886 0 R 887 0 R 888 0 R 889 0 R 890 0 R 891 0 R 892 0 R 893 0 R 894 0 R 895 0 R 896 0 R 897 0 R 898 0 R 899 0 R 900 0 R 901 0 R 902 0 R 903 0 R 904 0 R 905 0 R 906 0 R 907 0 R 908 0 R 909 0 R 910 0 R 911 0 R 912 0 R 913 0 R 914 0 R 915 0 R 916 0 R 917 0 R 918 0 R 919 0 R 920 0 R 921 0 R 922 0 R 923 0 R 924 0 R 925 0 R 926 0 R 927 0 R 928 0 R 929 0 R 930 0 R 931 0 R 932 0 R 933 0 R 934 0 R 935 0 R 936 0 R 937 0 R 938 0 R 939 0 R 940 0 R 941 0 R 942 0 R 943 0 R 944 0 R 945 0 R] endobj 135 0 obj [333 0 R] endobj 136 0 obj [334 0 R 946 0 R 947 0 R 948 0 R 336 0 R] endobj 138 0 obj [337 0 R 949 0 R 950 0 R 951 0 R] endobj 140 0 obj [339 0 R 952 0 R 953 0 R 954 0 R 955 0 R 956 0 R 957 0 R 958 0 R 959 0 R 960 0 R 961 0 R 962 0 R 963 0 R 964 0 R 965 0 R 344 0 R] endobj 146 0 obj [345 0 R 346 0 R] endobj 147 0 obj [347 0 R 348 0 R] endobj 148 0 obj [349 0 R 350 0 R] endobj 149 0 obj [351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R 351 0 R] endobj 150 0 obj [352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 352 0 R 966 0 R 967 0 R 968 0 R 969 0 R 970 0 R 971 0 R 972 0 R 973 0 R 974 0 R 975 0 R 976 0 R 977 0 R 978 0 R 979 0 R 980 0 R 981 0 R 982 0 R 983 0 R 984 0 R 985 0 R 986 0 R 987 0 R 988 0 R 989 0 R 990 0 R 991 0 R 992 0 R 993 0 R 994 0 R 995 0 R 996 0 R 997 0 R 998 0 R 999 0 R 1000 0 R 1001 0 R 1002 0 R 1003 0 R 1004 0 R 1005 0 R 1006 0 R 1007 0 R 1008 0 R 1009 0 R 1010 0 R 1011 0 R 1012 0 R 1013 0 R 1014 0 R 1015 0 R 1016 0 R 1017 0 R 1018 0 R 1019 0 R 1020 0 R 1021 0 R 1022 0 R 1023 0 R 1024 0 R 1025 0 R 1026 0 R 1027 0 R 1028 0 R 1029 0 R 1030 0 R 1031 0 R 1032 0 R 1033 0 R 1034 0 R 1035 0 R 1036 0 R 1037 0 R 1038 0 R 1039 0 R 1040 0 R 1041 0 R 1042 0 R 1043 0 R 1044 0 R 1045 0 R 1046 0 R 1047 0 R 1048 0 R 1049 0 R 1050 0 R 1051 0 R 1052 0 R 1053 0 R 1054 0 R 1055 0 R 1056 0 R 1057 0 R 1058 0 R 1059 0 R 1060 0 R 1061 0 R 1062 0 R 1063 0 R 1064 0 R 1065 0 R 1066 0 R 1067 0 R 1068 0 R 1069 0 R] endobj 154 0 obj [356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 356 0 R 357 0 R] endobj 155 0 obj [358 0 R 359 0 R] endobj 156 0 obj [360 0 R 360 0 R 360 0 R 360 0 R 361 0 R 361 0 R 361 0 R 361 0 R 361 0 R] endobj 157 0 obj [362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 362 0 R 363 0 R] endobj 158 0 obj [364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 364 0 R 365 0 R] endobj 159 0 obj [366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R 366 0 R] endobj 160 0 obj [367 0 R 1070 0 R 1071 0 R 1072 0 R 1073 0 R 1074 0 R 1075 0 R 369 0 R 1076 0 R 1077 0 R 1078 0 R 1079 0 R 1080 0 R 1081 0 R 1082 0 R 1083 0 R 1084 0 R] endobj 162 0 obj [371 0 R 1085 0 R 1086 0 R 1087 0 R 1088 0 R 1089 0 R 1090 0 R 1091 0 R 1092 0 R 1093 0 R 1094 0 R 1095 0 R 1096 0 R 1097 0 R 1098 0 R 1099 0 R 1100 0 R 1101 0 R 1102 0 R 1103 0 R 1104 0 R 1105 0 R 1106 0 R 1107 0 R 1108 0 R 1109 0 R 1110 0 R 1111 0 R 1112 0 R 1113 0 R 1114 0 R 1115 0 R 1116 0 R 1117 0 R 1118 0 R 1119 0 R 1120 0 R 1121 0 R 1122 0 R 1123 0 R 1124 0 R 1125 0 R 1126 0 R 1127 0 R 1128 0 R 1129 0 R 1130 0 R 1131 0 R 373 0 R 373 0 R 373 0 R 373 0 R 373 0 R 373 0 R] endobj 372 0 obj > endobj 1099 0 obj > endobj 1100 0 obj > endobj 1101 0 obj > endobj 1102 0 obj > endobj 1103 0 obj > endobj 1104 0 obj > endobj 1105 0 obj > endobj 1106 0 obj > endobj 1107 0 obj > endobj 1108 0 obj > endobj 1109 0 obj > endobj 1110 0 obj > endobj 1111 0 obj > endobj 1112 0 obj > endobj 1113 0 obj > endobj 1114 0 obj > endobj 1115 0 obj > endobj 1116 0 obj > endobj 1117 0 obj > endobj 1118 0 obj > endobj 1119 0 obj > endobj 1120 0 obj > endobj 1121 0 obj > endobj 1122 0 obj > endobj 1123 0 obj > endobj 1124 0 obj > endobj 1125 0 obj > endobj 1126 0 obj > endobj 1127 0 obj > endobj 1128 0 obj > endobj 1129 0 obj > endobj 1130 0 obj > endobj 1131 0 obj > endobj 373 0 obj > endobj 374 0 obj > endobj 164 0 obj [374 0 R 374 0 R 374 0 R 374 0 R 374 0 R 374 0 R 374 0 R 374 0 R 374 0 R 374 0 R 374 0 R 374 0 R 374 0 R 374 0 R 374 0 R 374 0 R 375 0 R 376 0 R 377 0 R] endobj 375 0 obj > endobj 376 0 obj > endobj 377 0 obj > endobj 378 0 obj > endobj 165 0 obj [378 0 R 379 0 R] endobj 379 0 obj > endobj 380 0 obj > endobj 166 0 obj [380 0 R 381 0 R 382 0 R 383 0 R 384 0 R] endobj 381 0 obj > endobj 382 0 obj > endobj 383 0 obj > endobj 384 0 obj > endobj 385 0 obj > endobj 167 0 obj [385 0 R 386 0 R 387 0 R 388 0 R 389 0 R 390 0 R 391 0 R] endobj 386 0 obj > endobj 387 0 obj > endobj 388 0 obj > endobj 389 0 obj > endobj 390 0 obj > endobj 391 0 obj > endobj 392 0 obj > endobj 168 0 obj [392 0 R 393 0 R 394 0 R 395 0 R 396 0 R] endobj 393 0 obj > endobj 394 0 obj > endobj 395 0 obj > endobj 396 0 obj > endobj 397 0 obj > endobj 169 0 obj [397 0 R 398 0 R 399 0 R 400 0 R 401 0 R 1132 0 R 1133 0 R 1134 0 R 1135 0 R 1136 0 R 1137 0 R 1138 0 R 1139 0 R 1140 0 R 1141 0 R] endobj 398 0 obj > endobj 399 0 obj > endobj 400 0 obj > endobj 401 0 obj > endobj 402 0 obj > endobj 1142 0 obj > endobj 1132 0 obj > endobj 1143 0 obj > endobj 1133 0 obj > endobj 1144 0 obj > endobj 1134 0 obj > endobj 1145 0 obj > endobj 1135 0 obj > endobj 1146 0 obj > endobj 1136 0 obj > endobj 1147 0 obj > endobj 1137 0 obj > endobj 1148 0 obj > endobj 1138 0 obj > endobj 1149 0 obj > endobj 1139 0 obj > endobj 1150 0 obj > endobj 1140 0 obj > endobj 1151 0 obj > endobj 1141 0 obj > endobj 403 0 obj > endobj 1152 0 obj > endobj 1159 0 obj > endobj 170 0 obj [1159 0 R 1160 0 R 1161 0 R 1162 0 R 1163 0 R 1164 0 R 1165 0 R 404 0 R 1166 0 R 1167 0 R 1168 0 R 1169 0 R 1170 0 R 1171 0 R 1172 0 R 406 0 R 407 0 R 408 0 R 409 0 R 410 0 R 411 0 R 411 0 R 411 0 R 411 0 R 411 0 R 412 0 R] endobj 1153 0 obj > endobj 1160 0 obj > endobj 1154 0 obj > endobj 1161 0 obj > endobj 1155 0 obj > endobj 1162 0 obj > endobj 1156 0 obj > endobj 1163 0 obj > endobj 1157 0 obj > endobj 1164 0 obj > endobj 1158 0 obj > endobj 1165 0 obj > endobj 404 0 obj > endobj 405 0 obj > endobj 1166 0 obj > endobj 171 0 obj > endobj 1173 0 obj > endobj 17 0 obj > endobj 18 0 obj > endobj 19 0 obj > endobj 20 0 obj > endobj 21 0 obj > endobj 22 0 obj > endobj 23 0 obj > endobj 46 0 obj > endobj 1191 0 obj >/BS>/F 4/Rect[333.72 304.56 448.24 318.36]/StructParent 15/Subtype/Link>> endobj 1192 0 obj >/BS>/F 4/Rect[447.81 559.84 540.85 575.94]/StructParent 24/Subtype/Link>> endobj 1193 0 obj >/BS>/F 4/Rect[432.65 132.08 537.85 145.87]/StructParent 25/Subtype/Link>> endobj 1194 0 obj >/BS>/F 4/Rect[54.45 196.47 175.01 210.27]/StructParent 32/Subtype/Link>> endobj 1195 0 obj >/BS>/F 4/Rect[331.62 182.67 460.84 196.47]/StructParent 33/Subtype/Link>> endobj 1196 0 obj >/BS>/F 4/Rect[263.18 575.94 323.18 592.04]/StructParent 41/Subtype/Link>> endobj 1197 0 obj >/BS>/F 4/Rect[501.45 575.94 540.85 592.04]/StructParent 42/Subtype/Link>> endobj 1198 0 obj >/BS>/F 4/Rect[501.45 575.94 544.35 592.04]/StructParent 43/Subtype/Link>> endobj 1199 0 obj >/BS>/F 4/Rect[54.45 559.84 221.56 575.94]/StructParent 44/Subtype/Link>> endobj 1200 0 obj >/BS>/F 4/Rect[54.45 575.94 540.85 592.04]/StructParent 46/Subtype/Link>> endobj 1201 0 obj >/BS>/F 4/Rect[54.45 559.84 125.84 575.94]/StructParent 47/Subtype/Link>> endobj 1202 0 obj >/BS>/F 4/Rect[108.28 511.54 540.85 527.64]/StructParent 48/Subtype/Link>> endobj 1203 0 obj >/BS>/F 4/Rect[54.45 495.44 156.16 511.54]/StructParent 49/Subtype/Link>> endobj 1204 0 obj >/BS>/F 4/Rect[54.45 260.86 151 274.66]/StructParent 50/Subtype/Link>> endobj 1205 0 obj >/BS>/F 4/Rect[151.4 757.62 268.92 771.42]/StructParent 59/Subtype/Link>> endobj 1206 0 obj >/BS>/F 4/Rect[327.36 439.45 439.9 453.25]/StructParent 66/Subtype/Link>> endobj 1207 0 obj >/BS>/F 4/Rect[339.29 202.47 451.83 216.26]/StructParent 67/Subtype/Link>> endobj 1208 0 obj >/BS>/F 4/Rect[349.66 258.56 461.51 272.36]/StructParent 77/Subtype/Link>> endobj 1209 0 obj >/BS>/F 4/Rect[174.15 543.74 482.84 559.84]/StructParent 87/Subtype/Link>> endobj 1210 0 obj >/BS>/F 4/Rect[233.11 483.95 314.98 497.74]/StructParent 88/Subtype/Link>> endobj 24 0 obj >/BS>/F 4/Rect[450.03 479.35 494.87 495.44]/StructParent 91/Subtype/Link>> endobj 26 0 obj >/BS>/F 4/Rect[515.31 76.88 544.35 92.979]/StructParent 93/Subtype/Link>> endobj 27 0 obj >/BS>/F 4/Rect[54.45 60.782 99.282 76.88]/StructParent 94/Subtype/Link>> endobj 29 0 obj >/BS>/F 4/Rect[199.02 592.04 268.4 608.14]/StructParent 96/Subtype/Link>> endobj 30 0 obj >/BS>/F 4/Rect[432.72 575.94 455.29 592.04]/StructParent 97/Subtype/Link>> endobj 31 0 obj >/BS>/F 4/Rect[490.95 543.74 513.53 559.84]/StructParent 98/Subtype/Link>> endobj 32 0 obj >/BS>/F 4/Rect[436.47 511.54 459.05 527.64]/StructParent 99/Subtype/Link>> endobj 33 0 obj >/BS>/F 4/Rect[54.45 479.35 94.408 495.44]/StructParent 100/Subtype/Link>> endobj 39 0 obj >/BS>/F 4/Rect[105.44 608.14 544.35 624.23]/StructParent 106/Subtype/Link>> endobj 40 0 obj >/BS>/F 4/Rect[54.45 592.04 540.85 608.14]/StructParent 107/Subtype/Link>> endobj 41 0 obj >/BS>/F 4/Rect[54.45 575.94 540.85 592.04]/StructParent 108/Subtype/Link>> endobj 42 0 obj >/BS>/F 4/Rect[54.45 559.84 72.854 575.94]/StructParent 109/Subtype/Link>> endobj 43 0 obj >/BS>/F 4/Rect[233.18 414.95 493.89 431.05]/StructParent 110/Subtype/Link>> endobj 44 0 obj >/BS>/F 4/Rect[414.3 143.57 494.17 157.37]/StructParent 111/Subtype/Link>> endobj 1211 0 obj >/BS>/F 4/Rect[331.81 159.67 461.02 173.47]/StructParent 119/Subtype/Link>> endobj 1212 0 obj >/BS>/F 4/Rect[290.54 575.94 419.76 589.74]/StructParent 121/Subtype/Link>> endobj 1174 0 obj >/BS>/F 4/Rect[374.63 481.65 495.84 495.44]/StructParent 129/Subtype/Link>> endobj 1213 0 obj >/BS>/F 4/Rect[54.45 325.26 197.64 339.06]/StructParent 135/Subtype/Link>> endobj 1214 0 obj >/BS>/F 4/Rect[54.45 757.62 197.64 771.42]/StructParent 137/Subtype/Link>> endobj 16 0 obj >stream x\K#/A

    Обналичивание материнского капитала

    борьба с обналичкой 199 ук рф подставное лицо дела ghjwtlehf j,yfkbxbdfybz vfnthbycrjuj rfgbnfkf jndtncndtyyjcnm pf j,yfkbxbdfybt агенства в москве для обналички мат капитала агенства нежвижемости,работающие с мск(семейный капитал)г.киров агенства по обналичиванию материнского капитала агенство недвижимости помогло обналичить материнский капитал агентства обналичивание материнский капитал агентство обналичить материнский капитал андрей пушко арестован за обналичку банк экспресс кредит заподозрили в отмывании 7 млрд руб банки в кирове работающие с материнским капиталом банки дающие ипотеку под маткап банки экспресс кредит банковские махинации по телефону в тюмени безопасная обналичка безопастная обналичка борьба с обналичиванием борьба с обналичкой материнского капитала векомбанк вексель и ндс вынесено решение суда за продажу материнского капитала квалифицируется выявленные неправомерные обналичивание материнского капитала где обналичить материнский капитал в калининграде графическая схема лжепредпринимательства в рф дела по обналичиванию доказанные факты мошенничества с материнским капиталом документы для обналички материнского капитала донактивбанк ростов-на-дону если получил сертификат мат капитал сумма фиксируется за обналичивание денег что ждет за обналичку могут посадить за обналичку ответственность загс гурьевск законопроект «о национальной платежной системе», вступает в силу 29 сентября 2011 года борьба с обналичкой законы обналички юридическими лицами ип подмосковье обналичка ирина аверкина «»пермский мост»» как возбудить дело против водоканала за незаконное взыскание денежных средств несуществующей утечки воды в частном доме как жить без обналички как заработать на обналичке как осуществить сделку по обналичиванию жилищьного сертификата как превратить материнский капитал в нал как привлечь к ответственности людей, занимающихся махинациями как работать с обналичкой как работают обналичивающие конторы как работают фирмы по обналичке какие банки в новосибирске могут обналичить материнский капитал какие наказания грозят за обналичку какие фирмы в городе липецке обналичивают материнский капитал каким образом строиться схема по обналичиванию денег какое наказание обналичивание денег какой процент обналички в кирове какя ответственность грозит организации на усн 6% за вывод денег? карты под обналичку кинули на обнале комиссия за обналичку в кассе незаконна коммерческие организации для обналичивания материнского капиталла кому могут предъявить статью незаконную банковскую деятельность кредитные карты обналичка криминал обналичка в рязани кто контролирует обналичку кто является потерпевшим по уголовным делам при нецелевом использовании материнского капитала легальные схемы обналичивания денег легальные схемы обналички ленинградская область обналичка материнских сертификатов мат капитал уголовное наказние против матери материн. капитал, если 1 ребенок умер 3 сутки материнский капитал 2011 обналичка материнский капитал в липецке как обналичить нелегально материнский капитал закон 2011г материнский капитал использовали лишь треть саратовских семей материнский капитал мошенники копейск как наказали материнский капитал наличными омск материнский капитал обналичивание 2011 наказание материнский капитал обналичивание через фирму материнский капитал обналичить серый способ материнский капитал пермь легальные схемы материнский капитал преступление материнский капитал способ обналички если ребенку нет 3 лет материнский капитал способы обналички материнский капиталл махинации материнский сертификат обналичка махинации в почте россии махинации обналичка денег схемы махинации с материнским капиталом махинации с обналичкой в крупных размерах махинации с пенсионными картами махинации через ип махинация с материнским капиталом меры наказание за незаконное использование материнского капитала меры по противодействию мошенничествам в использовании материнского капитала могу ли я получить материнский капитал, если по второму ребенку я осуждена по ст.106 ук рф, а третий родился в 2009 г.? мошеничество с обналичиванием денег мошенники на обналичивании которые могут кинуть мошенничества материнский капитал киров мошенничество в банка с нотариальными доверенностями мошенничество материнский капитал решение суда приговор мошенничество обналичка кредита юр лицом мошенничество с материнским капиталом и что грозит за это мошенничество, обналичивание средств пенсионного капитала приговор мск обналичить надежные фирмы по обналичка санкт-петербург наказание бухгалтеров организации за обналичивание в фирмы-однодневки наказание за использование денег фирмы в личных целях наказание за махинации с мат.капитолом наказание за обналичевание средств наказание за обналичивание бюджетных денег наказание за обналичивание денежных средств наказание за обналичку денег наказание за обналичку материнского каптала наказание за обналичку топливных талонов наказание на обналичивание наказания за обналичку налог за обналичку нарисовать обналичку на металл ндс и представительские расходы в 2011г в украине незаконное обналичивание денег статья незаконный возврат ндс обналичка нецелевое управление материнского челяб. обл новое о мат капитале номер статьи за незаконное обналичивание денег обаличивание материского капитала обезналичивание материнского капитала обзор судебной практики однодневки обмaличкa дeтского кaпитaлa обнaличкa мaтeринского кaпитaлa обнал материнского капитала обнал статья ук обналичиванеи по договору займа обналичивание банковских карт, почта обналичивание ворованых карт обналичивание денег в кирове обналичивание денег жкх обналичивание денег ип ответственость обналичивание денег наказание обналичивание денег ответственность обналичивание денег ответственность личная обналичивание денег ответственность на украине обналичивание денег ответственность частные лица обналичивание денег по агентскому договору обналичивание денег почта обналичивание денег привлечение к ответственности обналичивание денег статья обналичивание денег через вексель ответственность обналичивание денег через ип обналичивание денежных средств обналичивание денежных средств способы наказание обналичивание заправочных карт уголовно-экономическая ответственность обналичивание и экономическая преступность обналичивание карт мошеничество обналичивание карт наказание обналичивание карты сбербанка обналичивание кредитных карт обналичивание кридитных карт обналичивание материнского капитала в омске обналичивание материнского капитала мошенники обналичивание материнского капитала. обналичивание материнского капиталла обналичивание мск обналичивание ответственность обналичивание по 53 статье обналичивание по почте обналичивание почта обналичивание предоставляем наличные вперед обналичивание расписок обналичивание статья обналичивание укрф обналичивание через представительские расходы обналичивание. для чего используется обналичить деньги схемы обналичить матер.капитал в красндаре обналичить материнский капитал 2011 обналичить материнский капитал в кургане обналичка обналичка 2% обналичка банками статья уголовного кодекса обналичка бухг7алтерия обналичка денег обналичка денег в омске обналичка денег в уфе обналичка денег г.пермь обналичка денег за мин % обналичка денег и ответственность обналичка денег наказание обналичка денег ответственность обналичка денег понятие обналичка денег саратов обналичка денег статья обналичка денег это приступление? обналичка денежных средств обналичка екатеринбург обналичка ип чем грозит россия обналичка карт без предоплаты обналичка кредита ответственность обналичка кредитных карт мошенники обналичка кредиток работа обналичка мат капитала 2011 обналичка материнский капитал обналичка материнского обналичка материнского капитала обналичка материнского капитала в 2011 году обналичка материнского капитала в 2011г. обналичка материнского капитала на деньги обналичка материнского капитала уголовные дела обналичка мошенничество бизнес обналичка ответственность главного бухгалтера обналичка ответственность украина обналичка пластиковых окон обналичка по пластиковым картам обналичка противодействие обналичка родового сертификата обналичка с использованием фирмы-«однодневки» какое наказание обналичка сертификатов саратов обналичка статья обналичка украина обналичка через ип обналичка через карты наказание обналичка через помойку обналичка через суд обналичка через физ лицо ответственность обналичка череповец обналичка что грозит предпринимателю обналичку не доказать обналичу материнский капитал в липецке обноличевание материнского капитала обноличиваю мат капитал осудили за обналичку ответсвенность за обналичку ответственность генерального директора за финансовые махинации ответственность главного бухгалтера статья 172 часть 2б ук ответственность для юридического лица за обналичивание денег через другое юридическое лицо ответственность за вывод денег заграницу ответственность за материнский капитал ответственность за махинации с материнским капиталом ответственность за мошенничество при обналичивание через ип ответственность за обналичивание ден средств ответственность за обналичивание сертификата на материнский капитал ответственность за обналичивание средств ответственность за обналичивание фирма ответственность за обналичку ответственность за обналичку денег ответственность ип за обналичивание денежных ответственность клиента за обналичивание ответственность курьера ответственность при подделке документов для банка отвтственность за незаконную обналичку отмывать деньги через ип ответственность официальное обналичивание переведем рубли за границу передача обналичевание материнского капитала песцов сергей омск подделка, обналичка подставные фирмы обналичка пойманы аферисты занимающиеся обналичиванием пойманы мошенники обналичиванием помойка обналичивание денег помойка» , «недобросовестный» или «проблемный» налогоплательщик пособничество обналичке денег посредничество с материнским капиталом практика по преступлениям в сфере материнского капитала преступления в сфере материнского капитала преступления в сфере обналичивания денег преступления с материнским капиталом приговор нецелевое использование материнского капитала приговор по обналичиванию приговоры по обналичиванию материнского капитала приговоры судов по мошенничеству с материнским капиталом проблемы правоприменения материнского капитала продать материнский капитал противодействие обналичиванию процедура обналичивания материнского капитала для покупки недвижимости процент обналички уфа пузырква тамара оправдана пушко пушко омск размер обналички разъяснение по материнскому капиталу в саратовской области за 2011г по покупке автомобиля решения челябинского областного суда по обналичиванию средств руководитель мастер капитал сбербанк обналичка материнского капитала сколько берут за обналичку сколько забирает банк при обналичивание следствие по родовид банку сложность обналички современные преступления их виды связанные с легализацией и обналичиванием современные финансове махинации способы борьбы с обналичкой способы обналичивания материнского семейного капитала статья 171 ук рф обналичивание статья за обналичевание денег статья за обналичивание статья за обналичивание денг статья за обналичивание денег статья за обналичивание денежных средств статья об обналичке статья ук за обналичивание материнского капитала суд пушко судебная практика по материнскому капиталу отбналичка судебная практика по обналичиванию материнского капитала схема махинации с кредитами схема обналичивания денег схема обналички материнского капитала схема цепочка обналичка схемы афер с материнским капиталом схемы аферистов и мошенников по обналичиванию материнского капитала схемы банковских махинаций схемы вывода капитала через пластиковые карты схемы махинаций материнский капитал схемы обналичивание материнского капитала схемы обналички 2011 схемы по обналичке с использованием кредитной линии уголовная отвественность обналичка уголовная ответственность за нарушение условий материнского капитала уголовная ответственность за обнал уголовная ответственность за обналичивание уголовная ответственность за обналичку уголовная ответственность при обналичивании уголовное дело обналичка через ип уголовное наказание за обналичку денег денег уголовное наказание обналичка уголовные статьй за обналичивание уголовный кодекс финансовая афера ук россии обналичка ук рф незаконное обналичивание денежных средств уоголвный кодекс обналичевание услуга по обналичиванию денег услуги по обналичиванию материнского сертификата учредитель подал в суд за обналичку финансовые ежики финансовые махинации за можно выставить счет на 8 млн финансовые махинации ответственность финансовые махинации преступления квалификация финансовые махинации статья финансовые махинации уголовное наказание финансовые преступления на почте финансовые преступления схемы фирма обналичивания материнского капитала фирма обналичит материнский капитал фирмы для обналичивание фирмы для обналички незаконны фирмы по обналичиванию материнскиго капитала фирмы по обналичиванию материнского капитала форма запроса в увд о проверке обналичивания материнского капитала форум юристов уголовная ответственность за обналичивание чем грозит за обналичку чем грозит обналичивание чем грозит обналичивание денег чем грозит обналичивание денег для ип чем грозит обналичка чем грозит обналичке кредитных карт чем грозят денежные махинации что бывает за обналичку денег что грозит за нецелевое использование средств мат.капитала что грозит за обналичивание что грозит за обналичивание денежных средств что грозит за обналичку что грозит за обналичку денег в украине что грозит за организацию обнала что грозит курьеру за обналичку что грозит при финансовых махинациях что грозит работодателю за скрытие налогов и обналичивании денежных средств через другие фирмы что делать если поймали с обналичкой что делают за обналичку cnfnmz экономические преступления в сбербанках экономические преступления на примере обналичивания эффективные способы обналички юрист-обналичивание материнских сертификатов обналичивание материнского капитала обналичка кредитных карт материнский капитал обналичивание ответственность за обналичивание денежных средств обналичивание денег наказание за обналичивание наказание за обналичку борьба с обналичкой обналичка ответственность статья за обналичку обналичивание пластиковых карт ответственность за обналичивание денег статьи за обналичку борьба с обналичиванием денег какие махинации можно проделать с материнским капиталом обналичка денег -штрафы обналичка материнского капитала ответственность понятия обнала предпринимательские махинации финансовые преступления ответственность за обналичивание приговор гофман ст. 34-198 (199) ук рф»» административная ответственность за обналичивание материнского капитала, ч.1 ст.14.3 коап рф какая фирма или банк поможет обналичить мат.капитал в новосибирске какая фирма или банк поможет обналичить материнский капитал кого осудили за обналичий материнского капитала махинации с обналичкой налоговые схемы импорта 2011 обналичивание почта россии обналичка ип гругоперевозки обналичка ответственность уголовная обналичка поддельных кредитных карт ответственность за обналичивание материнского капитала ответственность курьеров при обналичке порядок обналичивание материнского капитала работа по обналичке карт саратов обналичим материнский капитал современные способы обналички ст. 34-198 (199) ук рф статьи за обналичивание денег услуги по обналичиванию чем может грозить обналичка денег что гразит обналичка для юр лиц что грозит за мошенничество при обналичий материнского капитала

    Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: 180 компаний, предлагающих наиболее оплачиваемый отпуск (

    минимум 50 сотрудников в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).

    Те, кому посчастливилось иметь право на большее, чем FMLA, делают это, потому что они извлекают выгоду из политики своего работодателя. Частные компании и работодатели, приверженные разнообразию, будут предлагать своим сотрудникам политику отпуска по беременности и родам, политику отпуска по уходу за ребенком и политику краткосрочной нетрудоспособности в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные.В частности, в последние несколько лет частные работодатели активно пытались восполнить этот пробел и обеспечить оплату труда сотрудникам во время их отпуска по уходу за ребенком.

    Компании и политика в отношении отпуска по беременности и родам

    Исторически сложилось так, что будущим матерям было трудно спрашивать своего работодателя об их политике в отношении отпуска по беременности и родам, опасаясь стигматизации или признания менее преданных делу. Многие женщины опасаются, что их на работе «проследят за мамой» — они вернутся к понижению в должности или лишатся лидерской позиции.В результате женщинам было трудно узнать, какова политика их работодателя в отношении отпусков. С момента своего основания Fairygodboss собрал базу данных об отпусках по беременности и родам более чем 1500 работодателей в США и отсортировал их политику в отношении отпуска по беременности и родам и отцовства по отраслям и продолжительности.

    Определенные закономерности возникают среди компаний, предлагающих столь высокий уровень оплачиваемого отпуска. Во-первых, это в основном коммерческие организации (Фонд Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организация Объединенных Наций — лишь некоторые из исключений), и это организации с профессиональными кадрами, которым необходимо видеть приверженность разнообразию для сохранения .В конце концов, более 80% профессиональных сотрудников говорят, что они учитывают приверженность работодателя разнообразию при принятии решений о поиске работы.

    Следует отметить, что в то время как политика оплачиваемого отпуска может существовать для профессиональных сотрудников в этих компаниях, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы для контрактных, неполный рабочий день, почасовых работников или сотрудников других категорий. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, рабочий и помощник юриста могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.

    Следует также отметить, что многие из этих компаний предлагают своим сотрудникам различные уровни отпуска по уходу за ребенком или указывают, кто является «основным опекуном», что означает, что одно лицо из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если они являются основными опекунами ребенка. Это гендерно-нейтральный термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей родительской политики, а не для политики в отношении матери или отца ребенка.

    Наконец, так же, как некоторые работодатели решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.При этом решение о предоставлении отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска остается за отдельным сотрудником и его руководителем. Очевидно, что нет обязательства брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые сотрудники могут вернуться в течение гораздо более короткого времени, чем полный потенциальный отпуск, на который они имеют право.

    Каждый из работодателей в списке ниже предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам не менее 16 недель. Если вашей компании нет в списке, отправьте анонимный отзыв в нашу базу данных.

    компаний, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель

    1. Netflix
    2. Фонд Билла и Мелинды Гейт
    3. American Income Life
    4. Rangle.io
    5. Intact Financial Corporation
    6 LeverX
    8. Scentsy
    9. Securitas AB

    Компании, предлагающие 50-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

    10. FedEx
    11. Intercontinental Hotels Group
    12. Mitie

    Компании, предлагающие 40-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

    13.TIAA
    14. Vectrus

    Компании, которые предлагают 39-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

    15. AO.com

    Компании, предлагающие 26-недельный оплачиваемый декретный отпуск

    16. Etsy
    17. Mozilla
    18. Bloomberg
    19. Кэхилл Гордон
    20. Linklaters LLP
    21. Shopify
    22. Salesforce
    23. The Dannon Company, Inc.
    24. Freeport-McMoRan

    Компании, предлагающие 25-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

    25 .Фонды открытого общества

    Компании, которые предлагают 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

    26. Dropbox

    Примечание от Dropbox: «Dropboxers, приветствующие нового ребенка, имеют право на 24 оплачиваемых недели отпуска при рождении или усыновлении, плюс переходная неделя. чтобы помочь им вернуться к своей роли. Они также предлагают до 10 тысяч долларов в качестве компенсации (на каждого ребенка) расходов на усыновление до 2 окончательных усыновлений «.

    27. Google
    28. Zynga
    29.Spotify
    30. eBay Inc.
    31. ZestFinance
    32. 72andsunny
    33. Lenovo
    34. Clifford Chance
    35. Hewlett Packard Enterprise
    36. Ticketmaster

    Компании, предлагающие оплачиваемые услуги по беременности и родам в течение 22 недель Оставьте

    37. Kirkland & Ellis
    38. Sidley Austin

    Компании, предлагающие 20-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

    39. MongoDB, Inc.
    40. Realtor.com

    Примечание от риэлтора.com: «Наша политика в отношении отпуска по уходу за ребенком предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, от шести месяцев работы до 20 недель отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком для ухода за новорожденным ребенком или ребенком, который был передан сотруднику для усыновления или опеки. для основного опекуна и четыре недели для второго опекуна. Такой отпуск может начинаться за две недели до предполагаемой даты родов или трудоустройства и должен заканчиваться в течение одного года после рождения или размещения ребенка. Этот отпуск можно взять в более короткие интервалы продолжительностью не менее одной недели.»

    41. Microsoft
    42. Winston & Strawn LLP
    43. Atlasssian
    44. Twitter
    45. Credit Suisse
    46. Amazon
    47. American Express Company
    48. Standard Chartered
    49. Squarespace
    50. Hogan Lovells
    51. Dechert LLP
    52. Dow Jones
    53. ServiceNow

    Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

    54. Capital Group
    55.Mailchimp
    56. WilmerHale
    57. Wilson Sonsini
    58. CA Technologies
    59. Arnold & Porter
    60. Cadwalader, Wickersham & Taft
    61. Capital One Financial Corporation
    62. Клири Готтлиб
    63. Covington & Burling
    64. Jenner & Block
    65. Goodwin & Proctor
    66. Perkins Coie
    67. Paul Weiss
    68. Mayer Brown
    69. Pillsbury Winthrop Shaw Pittman
    70.ТОО «Салливан и Кромвель»
    71. Ням! Brands, Inc.
    72. Williams & Connelly LLP
    73. change.org
    74. Врачи без границ
    75. DLA Piper
    76. Uber
    77. Slack Technologies
    78. Instacart

    Компании, которые предлагают 17-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

    79. Facebook
    80. Instagram
    81. Johnson & Johnson

    Компании, предлагающие 16-недельный оплачиваемый декретный отпуск

    82.Proctor and Gamble
    83. TransUnion
    84. Reddit
    85. Optimizely
    86. Orrick, Herrington & Sutcliffe
    87. Adobe Systems
    88. DTCC
    89. Expedia Group
    90. Shell Oil Компания
    91. Решения Medidata
    92. Делойт
    93. Sun Life Financial
    94. Хроносфера
    95. Эластичный
    96. Paypal
    97. Корн Ферри
    98. Тесла Моторс
    99.Soundcloud
    101. Palantir
    102. L’Oreal Group
    103. Square
    104. Zillow
    105. Hill + Knowlton Strategies
    106. Куинн Эммануэль
    107. Accenture
    108. AllianceBernstein LP
    109. Avon
    110. Bain & Company
    111. Bank of America
    112. Barclays Bank
    113. Morgan Lewis
    114. Boston Consulting Group
    115. Deustche Bank
    116.Dun & Bradstreet
    117. EY
    118. Exelon
    119. Factset Research
    120. Fish & Richardson
    121. Genentech
    122. General Electric
    123. Holland & Knight
    124. IKEA
    125. JP Morgan Chase
    126. KPMG
    127. LinkedIn
    128. Morgan Stanley
    129. The New York Times
    130. Pinterest
    131. Oracle
    132. Procter & Gamble
    133 .Reed Smith LLP
    134. SAP
    135. Sedgwick LLP
    136. SunTrust Banks
    137. Suntrust Robinson Humphrey
    138.Goldman Sachs
    139. UBS
    140. Организация Объединенных Наций
    141. Watchell, Lipton, Rosen & Katz
    142. Wells Fargo
    143. Yahoo!
    144. PIMCO
    145. Блэкстоун Групп
    146. Vodafone Group
    147. Сан Эдисон
    148. Airbnb
    149.Github
    150. Reckitt Benckiser
    151. Kickstarter
    152. The Nation
    153. Media Math
    154. Marketo
    155. The Honest Company
    156. Proofpoint
    157. Patagonia
    158. Booking.com
    159. Blank Rome
    160. Прикладные материалы
    161. Gamechanger
    162. Zendesk
    163. Chegg
    164. Blue State Digital
    165. Simple
    166.Уство
    167. Велир
    168. Совет по защите природных ресурсов
    169. Meetup Inc.
    170. JustGiving
    171. Anheuser-Busch
    172. AXA
    173. Сертифицированные органические фермеры Калифорнии
    174. Intact Financial
    175. 15Five
    176. VSCO
    177. OCH-Ziff Capital Management Group LLC
    178. Fidelity Investments
    179. Spring
    180. Lowenstein Sandler LLP

    О компании Карьерный эксперт:

    Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество карьерных людей для женщин.Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.


    Пять способов, которыми отпуск по уходу за ребенком может улучшить культуру и увеличить разнообразие в организациях

    Есть много известных льгот, доступных сотрудникам, получающим отпуск по уходу за ребенком, и организациям, предлагающим отпуск по уходу за ребенком, но способы, которыми они могут улучшить разнообразие на рабочем месте, часто упускаются из виду.

    США — единственная развитая страна в мире, в которой отсутствует национальная политика предоставления отпуска по уходу за ребенком.На федеральном уровне Америка предлагает работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска без угрозы потери работы в соответствии с Законом о семейной медицине 1993 года; однако это относится только к штатным сотрудникам, проработавшим не менее 1250 часов в компаниях с более чем 50 сотрудниками. Сравните это с Эстонией, которая предлагает 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, Чили с 18 неделями, Австрией с 16 неделями и Германией с 14 неделями.

    На уровне штата Нью-Джерси, Калифорния, Нью-Йорк и Род-Айленд предлагают частичную замену заработной платы за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (кроме того, некоторые компании предусматривают значительный дополнительный неоплачиваемый отпуск сверх федеральных требований и требований штата).Существуют также различные законодательные предложения о введении в действие программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и предоставлении налоговых льгот компаниям, которые их предоставляют. Тем не менее, в большинстве случаев компании сами решают, какой отпуск могут взять молодые родители и какую компенсацию им предложат в течение этого времени. Согласно данным опроса, каждая третья компания в США предлагает политику отпуска по уходу за ребенком, и это число растет.

    Хотя исследования показывают, что политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком снижает текучесть кадров, стимулирует производительность, привлекает и удерживает таланты, она также предлагает часто упускаемые из виду преимущества поощрения разнообразия и интеграции.Вот пять способов, которыми отпуск по уходу за ребенком может улучшить разнообразие в компаниях.

    1. Отпуск по уходу за ребенком способствует достижению гендерного равенства благодаря гендерно нейтральному подходу.

    Компании часто следуют традиционному подходу и восприятию того, как формируются семьи и как распределяются родительские обязанности, предлагая отпуск по беременности и родам матерям («основным опекунам»), не обращая внимания на отцов («второстепенных опекунов»). Однако при разработке политики отпуска по уходу за ребенком важно не предполагать конкретный пол лица, осуществляющего уход за ребенком.

    Компании должны предлагать одинаковую продолжительность оплачиваемого отпуска обоим родителям помимо отпуска для родителей по рождению (или отпуска по беременности и родам), чтобы оба могли поддерживать связь со своим новорожденным или усыновленным ребенком и заботиться о нем. Такой подход исключает «первичное» и «вторичное» обозначения по признаку пола и способствует равенству.

    2. Гендерно-нейтральная политика предоставления отпуска по уходу за ребенком побуждает обоих родителей найти время, чтобы понять, что на самом деле включает в себя уход за детьми (Подсказка: это не праздник или отпуск).

    Мужчины не решались брать отпуск по уходу за ребенком, опасаясь штрафов на работе и связанных с этим стигматизации.Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который берут мужчины, составляет всего одну неделю по сравнению с 11 неделями для женщин. Семь из 10 мужчин заявили, что они взяли отпуск максимум на две недели после усыновления или рождения ребенка, и почти 60% заявили, что хотели бы, чтобы у них было больше времени.

    Исследования, проведенные в Исландии, доказали, что мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком не менее двух недель, с большей вероятностью будут участвовать в деятельности по уходу, включая смену подгузников и кормление. Они также с большей вероятностью понимают потребности ребенка и то, что нужно для ухода за ребенком.В долгосрочной перспективе они более практичны на протяжении всей жизни ребенка.

    Более того, исследования показывают, что, когда мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, женщины могут вернуться к работе раньше, что может повысить их зарплату и повысить их шансы на продвижение по службе. Повышение осведомленности о потребностях лиц, осуществляющих уход, также может улучшить общие отношения и отношение на рабочем месте, улучшая сочувствие, гибкость и сотрудничество.

    3. Привлечение сотрудников к отпуску по уходу за ребенком улучшает планирование преемственности.

    Для работодателей практика ухода сотрудников в отпуск создает возможность для руководства проверить возможные сценарии преемственности и повысить навыки других сотрудников.

    Поощряя сотрудников брать полный отпуск по уходу за ребенком, компании могут предоставить возможности обучения и развития сотрудникам, которые выполняют свою работу, и в то же время дают информацию при планировании преемственности. Гендерно-нейтральный подход дает больше возможностей и для других.

    4. Политика предоставления отпуска по уходу за ребенком помогает привлекать и удерживать самых разных сотрудников.

    Пособие по отпуску по уходу за ребенком сигнализирует рынку о том, что компания заботится о своих сотрудниках — ценность, которая помогает привлекать разнообразные таланты. Например, ожидается, что к 2025 году миллениалы будут составлять 75% мировой рабочей силы, и многие из них состоят в партнерствах, в которых люди работают и являются родителями. Согласно глобальному опросу поколений, проведенному Ernst & Young, 83% миллениалов заявили, что они присоединятся к компании, предлагающей хорошие пособия по уходу за ребенком, а 38% заявили, что переедут из США.С. в другую страну, где правила отпуска по уходу за ребенком лучше.

    5. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком помогает сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин.

    Традиционно мужчины были кормильцами, а женщины — опекунами, которые берут отпуск для ухода за детьми. Когда мужчины участвуют в уходе за детьми и используют отпуск по уходу за ребенком, женщины могут сосредоточиться на своей работе, полностью присутствовать на рабочем месте и продвигаться по карьерной лестнице.

    Анализ 2016 года показал, что политика штата Нью-Джерси в отношении отпуска по уходу за ребенком помогла закрыть разрыв в заработной плате, и шведское исследование показало, что каждый месяц, когда отец находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, он имеет более заметную положительную корреляцию с доходом матери, чем если она сократит свой отпуск на такое же количество времени.

    Поскольку компании конкурируют за таланты и постоянно ищут пути развития бизнеса, наличие разнообразной рабочей силы имеет важное значение для успеха в бизнесе. Со всего мира накоплено достаточно исследований и анекдотических свидетельств, демонстрирующих преимущества нейтральной в гендерном отношении политики предоставления отпуска по уходу за ребенком для повышения разнообразия рабочей силы. Это преимущество, которое нельзя упускать из виду.

    Ваша компания должна отказаться от политики отпуска по беременности и родам

    Мать с ребенком работает в офисе дома, глядя на ноутбук

    Гетти

    Выслушайте меня.Я не утверждаю, что молодым мамам не нужен отпуск. На самом деле я утверждаю прямо противоположное. Им нужно больше свободного времени, и оно должно оплачиваться, в идеале со 100% оплатой. Но в 2019 году отпуск по уходу за ребенком должен быть доступен не только для рожениц, он должен быть доступен для всех лиц, осуществляющих уход.

    Прошло 26 лет с момента первоначального принятия Закона о семейных и медицинских отпусках, цель которого состояла в том, чтобы «сбалансировать требования на рабочем месте с потребностями семей, способствовать стабильности и экономической безопасности семей, а также содействовать национальным условиям. интересы в сохранении целостности семьи «Это было благородное занятие со стороны Конгресса, но оно требовало, чтобы штаты и корпорации взяли на себя финансовую ответственность по предоставлению оплачиваемого отпуска.

    Сегодня Соединенные Штаты продолжают бледнеть по сравнению с остальным миром и остаются единственной промышленно развитой страной, которая не субсидирует отпуск на федеральном уровне. Вместо этого работодатели, государства, некоммерческие организации и даже корпоративные инициативы (подробнее об этом позже) начали платить работникам в критические периоды, когда они не могут выполнять свои обязанности на работе.

    По мере того, как компании нарушают статус-кво и разрабатывают прогрессивные политики, отражающие жизнь современных американских семей, крайне важно, чтобы они сначала установили для всех достаточное время отпуска.Лаборатория лучшей жизни New America рекомендует 52 недели оплачиваемого отпуска для здоровья и благополучия младенцев и детей, по шесть месяцев на каждого родителя. Исследования подтверждают, что увеличенное время отпуска связано со снижением детской смертности (США занимают первое место среди промышленно развитых стран), улучшением здоровья как матери, так и ребенка, а также более активным участием женщин в рабочей силе, что в конечном итоге способствует росту нашей экономики. И хотя многие защитники по всей стране борются за оплачиваемый отпуск, PL + US (некоммерческая организация) находится в авангарде этого движения и не только настаивает на предоставлении как минимум шести месяцев оплачиваемого отпуска, но и отстаивает наиболее инклюзивную политику. .

    В сотрудничестве с Джорджтаунским центром бедности и неравенства PL + US признает, что не все отпуска одинаковы для всех. К сожалению, наиболее низкооплачиваемые рабочие семьи страдают от отсутствия на работе. Работники с низким доходом просто не могут позволить себе отпуск, что объясняет, почему 25% работающих женщин возвращаются к работе в течение двух недель после родов. Благодаря этому эффективному партнерству PL + US и Джорджтаунский центр бедности и неравенства стремятся «разработать основанные на фактических данных принципы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, основанные на потребностях работающих семей.«Основываясь на своих выводах, они надеются предоставить компаниям модели всеобъемлющего и инклюзивного отпуска, которые поддержат все семьи, нуждающиеся в семейном уходе и личном медицинском отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком. Согласно своему веб-сайту, PL + US определила золотую — норма отпуска, на которой равноправие сайтов, в первую очередь:

    Политика отличного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам РАВНА. Политика должна применяться в равной мере ко всем сотрудникам (наемным, почасовым, полным, неполным рабочим дням и субподрядчикам) и ко всем родителям (родителям, а также отцам, приемным, приемным родителям, тем, кто стал родителями через суррогатное материнство, и всем другим родителям). .Обратите внимание, что хорошая политика не включает устаревшие различия между «первичным» и «вторичным» уходом, которые служат закреплению гендерных предубеждений дома и на рабочем месте. Хорошая политика ухода за семьей включает в себя ЛГБТК-семьи и другие нетрадиционные семьи, включая выбранную семью в свои льготы.

    PL + США

    Когда мы назначаем женщин / рожениц в качестве основных лиц, осуществляющих уход, мы не только ограничиваем их потенциал в офисе, но и увековечиваем стереотипные гендерные роли, согласно которым: мужчина = кормилец и женщина = попечитель.Дерек Ротондо, сотрудник JP Morgan Chase, оспорил это предположение, в результате чего он подал иск против своего работодателя. Политика JP Morgan в отношении отпуска по уходу за ребенком предполагает, что основным опекуном был тот, кто рожал, а это означало, что Ротондо (родитель, не рожавший) имел право только на две недели оплачиваемого отпуска. Хотя для рожениц крайне важно получить оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее шести месяцев, он не должен производиться за счет или вместо родителей, не родивших ребенка, и их права на отпуск по уходу за ребенком.Это урегулирование, которое является очевидной победой для родителей, не рожающих, происходит на фоне растущего давления на компании, чтобы они внедрили гендерно-нейтральную политику в отношении оплачиваемого отпуска. Тем не менее, пересмотренная политика JP Morgan в отношении отпусков по уходу за ребенком очень мало способствует поощрению более справедливых ролей по уходу в семье.

    Вот почему я считаю, что компаниям следует вообще отказаться от декретного отпуска. Отпуск по беременности и родам, каким бы желанным он ни был, делает роженицу получателем отпуска и, по-видимому, назначает ее в качестве лица, обеспечивающего уход за ребенком.Только вот это просто не так. Учитывая, что количество семей с двойным доходом продолжает расти, почти 60% американских домов полагаются на два дохода, и многие женщины зарабатывают больше, чем их супруги. Впервые в истории нашей страны женщины опережают мужчин в поисках высшего образования. В то время как отпуск по беременности и родам предполагает, что роженица является единственным родителем / опекуном, ответственным за ребенка, женщинам, как и их партнерам, необходимо работать. Чтобы сделать это эффективно, роженицы должны полагаться на других, помогающих дома.

    Отпуск по беременности и родам неразрывно связан с уходом за новорожденными и младенцами. Однако пожилые родители и больные дети или супруги нуждаются в ежедневном уходе во время продолжительной болезни. На протяжении десятилетий женщины несли свой собственный вес (а затем и его часть) на работе и дома; и хотя декретный отпуск — это то, на что должны иметь право все роженицы, он не должен быть исключен из-за других опекунов или обстоятельств. Чтобы родить ребенка, нужно двое, а чтобы вырастить одного — целая деревня.

    Со своей стороны, корпоративная инициатива Dove + Men Care’s The Pledge for Paternity не только повышает осведомленность об отпуске для отца, но и предоставляет гранты тем, кто не имеет права на оплачиваемый отпуск. Соучредитель Reddit (и муж #GOAT, Серена Уильямс) Алексис Оганян был партнером Dove и твердо поддерживает мужчин, уходящих в отпуск: они мужчина или женщина — могут иметь ребенка и могут взять отпуск », — говорит он.«Если мы сможем нормализовать это, то это окажет огромное влияние на работающих женщин». Когда отцы берут отпуск, чтобы побыть со своими детьми, это не только приносит пользу семье, но и способствует гендерному равенству и бросает вызов общественным нормам. Это буквально акт социальной справедливости. Сейчас, более чем когда-либо, нам нужны компании, которые готовы отказаться от старых представлений о работе и семье и в конечном итоге разрушить их.

    В последние годы технологические гиганты открыли нам глаза на то, как может выглядеть социально сознательный оплачиваемый отпуск.Вдохновленная штатом Вашингтон, Microsoft реструктурировала свою политику отпуска по уходу за ребенком и обязала любого поставщика или поставщика, с которым она работает, также предлагать своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 12 недель. Для большинства американцев образ здорового доношенного ребенка, успешно кормящего грудью в течение шести месяцев, пока они берут отпуск с работы, является не более чем фантазией. Американские рабочие, живущие этой мечтой и имеющие право на любой оплачиваемый отпуск, составляют примерно 14% гражданской рабочей силы страны.Нам нужен лучший и более инклюзивный оплачиваемый отпуск для всех, и он нужен нам сейчас.

    Соответствие международным трудовым нормам

    О чем говорят нам эти показатели?

    Эти показатели предоставляют информацию о национальной политике в отношении юридических прав на охрану материнства, включая отпуск с работы во время беременности и после родов, а также о правах на кормление грудью после возвращения на работу.

    С момента основания Международной организации труда (МОТ) в 1919 году были установлены международные трудовые стандарты, обеспечивающие защиту материнства для работающих женщин.Конвенция МОТ об охране материнства 2000 года (№ 183) представляет собой минимальные стандарты, тогда как сопровождающая ее Рекомендация МОТ 2000 года об охране материнства (№ 191) поощряет принятие дополнительных мер. Ключевые элементы охраны материнства включают:

    • Продолжительность отпуска по беременности и родам: Право матери на период отдыха в связи с родами является важнейшим средством защиты здоровья и питания матери и ее ребенка. Конвенция № 183 гласит, что отпуск по беременности и родам не должен быть менее 14 недель, а Рекомендация №191 предполагает, что отпуск по беременности и родам должен составлять не менее 18 недель.
    • Размер денежных пособий в связи с отпуском по беременности и родам: Право на получение денежных пособий во время отсутствия в отпуске по беременности и родам предназначено для обеспечения того, чтобы женщина могла поддерживать себя и своего ребенка в надлежащих условиях здоровья и при подходящем уровне жизни. Денежные пособия в связи с отпуском по беременности и родам призваны восполнить часть дохода, потерянного из-за прерывания экономической деятельности женщины, обеспечивая практическую реализацию положения об отпуске.Конвенция № 183 гласит, что денежные пособия не должны составлять менее двух третей заработка женщины до выхода в отпуск, в то время как Рекомендация № 191 поощряет увеличение размера пособия до полной суммы предыдущего заработка.
    • Источник денежных пособий в связи с отпуском по беременности и родам: Источник пособий важен из-за потенциальной дискриминации на рынке труда, если работодатели должны нести полную стоимость. Конвенция № 183 гласит, что денежные пособия предоставляются через обязательное социальное страхование или государственные фонды, и что отдельные работодатели не несут ответственности за пособия по беременности и родам без специального согласия этого работодателя.
    • Перерывы для кормления и условия для кормления грудью: Право на продолжение грудного вскармливания ребенка после возвращения на работу важно, поскольку продолжительность отпуска обычно короче рекомендованной ВОЗ продолжительности исключительно и непрерывного грудного вскармливания. Конвенция № 183 гласит, что женщины имеют право на один или несколько ежедневных перерывов или ежедневное сокращение рабочего времени для кормления грудью, которое должно считаться рабочим временем и оплачиваться соответствующим образом.Рекомендация № 191 гласит, что там, где это практически возможно, следует предусмотреть создание помещений для медсестер с адекватными гигиеническими условиями на рабочем месте или рядом с ним.

    Составной показатель охраны материнства включен в качестве показателя политической среды и потенциала в основной набор показателей Глобальной системы мониторинга питания. В настоящее время он использует классификацию МОТ соответствия Конвенции 183 по трем ключевым положениям (продолжительность отпуска, вознаграждение и источник денежных пособий), но в настоящее время разрабатывается альтернативный метод, учитывающий более высокие стандарты, указанные в Рекомендации 191, а также права на грудное вскармливание.

    Как они определены?

    МОТ периодически публикует информацию по указанным выше ключевым показателям, включая оценку соблюдения Конвенции № 183, как часть базы данных TRAVAIL об условиях труда и законов о занятости, а также базы данных NATLEX по национальному труду, социальному обеспечению и Соответствующее законодательство о правах человека. Законодательные данные собираются МОТ посредством периодических обзоров национального законодательства о труде и социальном обеспечении и из вторичных источников, таких как Международная ассоциация социального обеспечения и Международная сеть по политике и исследованиям в области отпусков, а также путем консультаций с экспертами МОТ на региональном и национальном уровнях. Офисы МОТ по всему миру.

    Охрана материнства — это составной показатель, включенный в Глобальную систему мониторинга питания; в настоящее время он определяется как наличие в стране законов или постановлений об охране материнства, которые соответствуют положениям о продолжительности отпуска, вознаграждении и источнике денежных пособий в Конвенции № 183. Однако в настоящее время разрабатывается альтернативный метод, который может использовать шкала, указывающая степень соответствия. Этот метод также будет учитывать более высокие стандарты продолжительности отпуска и вознаграждения, указанные в Рекомендации No.191, а также права на грудное вскармливание в рамках Конвенции и Рекомендации. Между тем, отображаемые данные взяты из Глобальной карты показателей грудного вскармливания ВОЗ и ЮНИСЕФ за 2019 год. Показатель был рассчитан на основе трех аспектов Конвенции № 183 и Рекомендации № 191: продолжительность отпуска по беременности и родам, размер предыдущего заработка, выплаченного во время отпуска, и источник финансирования.

    Каковы последствия и последствия?

    Беременность и материнство — потенциально уязвимое время для работающих женщин и их семей.Будущим и кормящим матерям требуется особая защита, чтобы предотвратить любые потенциальные неблагоприятные последствия для них и их младенцев. Им нужно достаточно времени, чтобы родить, оправиться от родов и покормить своих детей. В то же время они также нуждаются в гарантированном доходе и защите, чтобы гарантировать, что они не пострадают от потери дохода или потери работы из-за беременности или отпуска по беременности и родам. Такая защита не только обеспечивает женщинам равный доступ и право на труд, но и обеспечивает экономическую устойчивость для благосостояния семьи.Возвращение на работу после отпуска по беременности и родам было определено как серьезная причина отказа от грудного вскармливания, раннего прекращения грудного вскармливания и отсутствия исключительно грудного вскармливания. В большинстве стран с низким и средним уровнем доходов оплачиваемый отпуск по беременности и родам ограничивается работой в формальном секторе или не всегда предоставляется на практике. По оценкам МОТ, более 800 миллионов женщин лишены экономической безопасности в связи с родами, что отрицательно сказывается на здоровье, питании и благополучии матерей и их детей.

    Источник данных

    ВОЗ, ЮНИСЕФ. Повышение приверженности грудному вскармливанию за счет финансирования и усовершенствованных политик и программ: Глобальная карта показателей грудного вскармливания 2019 г. (https://www.who.int/nutrition/publications/infantfeeding/global-bf-scorecard-2019/en/).

    МОТ. База данных законов об условиях труда. База данных по охране материнства (http://www.ilo.org/dyn/travail/travmain.home).

    Дополнительная литература

    ILO. Материнство и отцовство в действии: законодательство и практика во всем мире.Женева: Международная организация труда; 2014 г. (http://www.ilo.ch/global/topics/equality-and-discrimination/maternity-protection/publications/maternity-paternity-at-work-2014/lang—en/index.htm).

    МОТ. Денежные пособия по беременности и родам для работников неформальной экономики. Социальная защита по всем вопросам кратко. Женева: Международная организация труда; Ноябрь 2016 г. (http://www.social-protection.org/gimi/gess/RessourcePDF.action?ressource.ressourceId=54094).

    МОТ. Отчет о социальной защите в мире.Универсальная социальная защита для достижения Целей устойчивого развития. Женева: Международная организация труда; 2017 г. (https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_604882/lang—en/index.htm).

    Роллинз Н., Бхандари Н., Хаджибхой Н., Хортон С., Луттер С., Мартинес Дж. И др. Зачем инвестировать и что нужно для улучшения практики грудного вскармливания? Ланцет. 2016; 387: 491–504.

    ВОЗ, ЮНИСЕФ. Глобальная система мониторинга питания: оперативное руководство по отслеживанию прогресса в достижении целей на 2025 год.Женева: Всемирная организация здравоохранения; 2017 г. (http://www.who.int/nutrition/publications/operational-guidance-GNMF-indicators/en/).

    ВОЗ. Глобальный справочный список из 100 основных показателей здоровья (плюс ЦУР, связанные со здоровьем). Женева: Всемирная организация здравоохранения; 2018 (https://www.who.int/healthinfo/indicators/2018/en/).

    Калифорния утверждает первый план гарантированного дохода, финансируемый штатом

    Законодатели Калифорнии в четверг утвердили первый план гарантированного дохода, финансируемый штатом в США.S., который предоставит 35 миллионов долларов на ежемесячные денежные выплаты подходящим беременным людям и молодым людям, которые недавно покинули приемные семьи, без каких-либо ограничений на то, как они их тратят.

    Голоса — 36: 0 в Сенате и 64: 0 в Ассамблее — показали двухпартийную поддержку идеи, которая набирает силу по всей стране. За последние годы возникли десятки местных программ, в том числе некоторые из них, которые финансировались из частных источников, что облегчило выборным должностным лицам возможность продать идею общественности.

    План Калифорнии финансируется налогоплательщиками и может побудить другие штаты последовать его примеру.

    «Если вы посмотрите на статистику по нашей приёмной молодежи, то она ужасна», — сказал лидер республиканцев в Сенате Скотт Уилк. «Мы должны делать все возможное, чтобы поднять этих молодых людей».

    Местные органы власти и организации будут подавать заявки на получение денег и запускать свои программы. Кто получит финансирование, решит Департамент социальных служб штата. Законодатели Калифорнии предоставили местным властям право определять размер ежемесячных платежей, которые обычно составляют от 500 до 1000 долларов в существующих программах по всей стране.

    Голосование состоялось в тот же день, когда миллионы родителей начали получать свои первые ежемесячные выплаты в рамках временного расширения федерального налогового кредита на детей, который многие рассматривают как форму гарантированного дохода.

    «Сейчас есть импульс, дела идут быстро», — сказал Майкл Таббс, советник губернатора Гэвина Ньюсома, который был первопроходцем, когда в качестве мэра Стоктона учредил программу гарантированного дохода. «Следующая остановка — федеральное правительство».

    На протяжении десятилетий в большинстве программ государственной помощи существовали строгие правила относительно того, как можно было бы потратить деньги, обычно ограничивая льготы такими вещами, как еда или жилье.Но программа гарантированного дохода дает деньги людям без каких-либо правил, как их тратить. Идея состоит в том, чтобы уменьшить стресс бедности, который вызывает проблемы со здоровьем и затрудняет людям поиск и сохранение работы.

    «Это меняет философию:« правительство старшего брата знает, что для вас лучше », — сказал сенатор штата Дэйв Кортезе, демократ из Сан-Хосе. «Мы очень настойчиво относимся к этому населению как к штату, так и к округам. Посмотрите на провал. Половина из них не получает аттестата об окончании средней школы, не говоря уже о продвижении вперед, как другие люди их возраста.

    Но критики, такие как Джон Коупал, президент Калифорнийской ассоциации налогоплательщиков Говарда Джарвиса, говорят, что программы гарантированного дохода — это «передача богатства от продуктивных людей к тем, кто может решить не работать». Использование денег налогоплательщиков может быть стипендиями или чем-то еще, что стимулирует образование.

    «Это менее оскорбительно, если они нацелены на людей, которые действительно в них нуждаются», — сказал он.

    Программы гарантированного дохода восходят к 18 веку.Правительство США даже экспериментировало с ними в 1960-х и 1970-х годах при администрации Никсона, прежде чем они потеряли популярность.

    Но в последнее время программы гарантированного дохода возвращаются. Программы были объявлены в Новом Орлеане; Окленд, Калифорния; Такома, Вашингтон; Гейнсвилл, Флорида; и Лос-Анджелес — второй по величине город страны, план которого предусматривает выплату 1000 долларов в месяц 2000 нуждающимся семьям.

    Штат хочет направить деньги на программы, которые приносят пользу беременным и молодым людям, вышедшим из системы патронатного воспитания, чтобы помочь им самостоятельно перейти к жизни.В число последних входят такие люди, как Наила Де Хесус, которую забрали из-под опеки матери в 17 лет, и она постоянно проживала с тетей, крестной матерью и парнем, пока не попала в программу временного жилья.

    Она лишилась права на участие в этой программе, когда ей исполнилось 24 года в прошлом году, что обычно означало бы прекращение ее государственной помощи в качестве приемного ребенка. Вместо этого налогоплательщики округа Санта-Клара платили ей 1000 долларов в месяц без каких-либо ограничений на то, как она может их потратить, что является частью программы гарантированного дохода, ориентированной на бывших приемных детей.

    Де Хесус также ухаживает за своим 9-летним братом в качестве его временного опекуна, борясь с тревогой и депрессией. Она сказала, что из-за своего состояния ей трудно сохранить работу, потому что в некоторые дни у нее не хватало энергии, чтобы встать с постели, и она не могла пойти на работу.

    Сейчас она работает специалистом по поддержке клиентов в Центре Билла Вильсона, где работает с молодыми людьми, оказавшимися в подобных ситуациях. Она говорит, что не беспокоится о деньгах, как раньше, предпочитая откладывать большую часть того, что получает от программы гарантированного дохода.Часть из них она использовала, чтобы покупать вещи для своего брата, чей интерес к дорогой электронике растет с возрастом.

    И на эти деньги она скопила первый взнос за свою «машину мечты», синий Subaru WRX.

    «Я горжусь собой, тем, где я нахожусь», — сказала она. «Мне не нужно напрягаться, а затем изолировать себя и слишком много думать:« О, у меня не будет достаточно денег, чтобы оплатить аренду или оплатить счет за телефон ».

    Программа округа Санта-Клара пока обошлась округу в 1,4 миллиона долларов.Участники получают деньги на дебетовую карту, которую они могут использовать для покупок или для снятия денег в банкомате. Должностные лица графства просят их заполнить анкеты, чтобы следить за своими успехами, но они не провели тщательного анализа, сказала Мелани Хименес Перес, курирующая программу.

    % PDF-1.6 % 254 0 объект > / Метаданные 394 0 R / AcroForm 390 0 R / Страницы 237 0 R / Тип / Каталог / PageLabels 234 0 R >> эндобдж 394 0 объект > поток UUID: 08959a41-e351-7541-b9c7-7a794b7e32aeadobe: DocId: INDD: d09fae5f-eaa2-11dc-8b7c-c5d2d21d0e68proof: pdfd09fae5e-eaa2-11dc-8b7c-c5d2d21d0e68adobe: DocId: INDD: d09fae5d-eaa2-11dc-8b7c-c5d2d21d0e68

  • СсылкаStream599.00599.00 Inchesuuid: D156B25E68D5DC118156EF771D59B3CF
  • Ссылочный поток72.0072.00Inchesuuid: 26C1D1EB4DCFDC11A8F1D683CF76BEA0uuid: A441C7594BCFDC11A8F1D683CF76BEA0
  • АртикулStream300.00300.00Inchesuuid: 0943A5A4F6C911DB94BAE3A8D142B205uuid: 0943A5A3F6C911DB94BAE3A8D142B205
  • Каталожный поток305.00305.00Inchesuuid: 3F2929991DD0DC11A8F1D683CF76BEA0uuid: 5672FA211DD0DC11A8F1D683CF76BEA0
  • СсылкаStream300.00300.00Inchesuuid: 8CF57C39EptingDC118A97F9969AEA8E25adobe: docid: indd: 53c48e90-e5e3-11dc-a696-a232e9842514
  • ReferenceStream300.00300.00Inchesuuid: 07639B6242DADC11AA8CE825403E8FA2adobe: docid: indd: 5640e76e-a4e1-11dc-ad7a-c98f88d542d5
  • 2008-03-05T10: 34: 42-05: 002008-03-05T11: 48: 30-05: 002008-03-05T11: 48: 30-05: 00Adobe InDesign CS3 (5.0.1)
  • JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGQAAAAAAQUAAtPM / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAEA AMYDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwDrfqx9WPq3kfVvpN9 / ScG223Bxn2WPxqnOc51TC5znFkkkpKdL / mn9Vf8Aym6f / wCw tP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pN JSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp // sLT / wCk0lK / 5p / VX / ym6f8A + wtP / pNJSv8A mn9Vf / Kbp / 8A7C0 / + k0lK / 5p / VX / AMpun / 8AsLT / AOk0lK / 5p / VX / wApun / + wtP / AKTSUhyvqr9V 2sBb0fAGvbFqH / fE6KC1f + bh2a / 8qcH / ANhqv / IJ1BFq / wCbh2a / 8qcH / wBhqv8AyCVBVq / 5sfVr / wAqcH / 2Gq / 8glQVaTH + q31Zdc0HpGARrocarw / qISGig3P + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNMXK / wCa f1V / 8pun / wDsLT / 6TSUr / mn9Vf8Aym6f / wCwtP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8 каламбур / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pNJSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp / / sLT / wCk0lOb1b6sfVuvP6KyvpOCxt2c9ljW41QD2jDzX7XAM1G5gPxCSnS + qf8A4lejf + m / F / 8A PNaSnWSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU18z6DfinRQWonoUkpSSkuN / PN + f5ChLZQbyjXKSUpJSk lKSUpJSklKSU5PWf + Uehf + nCz / 2xz0lK + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUpJSklKSUpJSklKSUpJS klKSU18z6DfinRQWonoUkpSSkuN / PN + f5ChLZQbyjXKSUpJSklKSUpJSklKSU5PWf + Uehf8Apws / 9sc9JSvqn / 4lejf + m / F / 881pKdZJSklKSUpJSklKSUpJSklKSUpJTXzPoN + KdFBaiehSSlJKS438 835 / kKEtlBvKNcpJSklKSUpJSklKSUpJTk9Z / wCUehf + nCz / ANsc9JSvqn / 4lejf + m / F / wDPNaSn WSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU18z6DfinRQWonoUkpSSkuN / PN + f5ChLZQbyjXKSUpJSklKSUp JSklKSU5PWf + Uehf + nCz / wBsc9JTV + q3Vul1 / VjpFdmZjsezAxmua61gIIqYCCC5PGOZ6I4h4dT9 s9I / 7nY3 / bzP / JJe1PsUcce6v2z0j / udjf8AbzP / ACSXtT7FXHHur9s9I / 7nY3 / bzP8AySXtT7FX HHur9s9I / wC52N / 28z / ySXtT7FXHHur9s9I / 7nY3 / bzP / JJe1PsVcce6v2z0j / udjf8AbzP / ACSX tT7FXHHur9s9I / 7nY3 / bzP8AySXtT7FXHHur9s9I / wC52N / 28z / ySXtT7FXHHur9s9I / 7nY3 / bzP / JJe1PsVcce6v2z0j / udjf8AbzP / ACSXtT7FXHHugy + r9JcwRm4517Ws / wDJJ0cc + xUZR7tX9q9L / wC5mP8A9us / 8kne3Pst4h4V + 1el / wDczH / 7dZ / 5JL259lcQ7q / avS / + 5mP / ANus / wDJJe3PsriH dJj9W6ULmk5mOBr / AIVnh / WQljnWxSJDu3f2z0j / ALnY3 / bzP / JJntT7FPHHur9s9I / 7nY3 / AG8z / wAkl7U + xVxx7q / bPSP + 52N / 28z / AMkl7U + xVxx7q / bPSP8Audjf9vM / 8kl7U + xVxx7q / bPSP + 52 N / 28z / ySXtT7FXHHur9s9I / 7nY3 / AG8z / wAkl7U + xVxx7pcfPwctxZi5FV7miS2t7XkDxhpKBhKO 4SCCnTUuT1n / AJR6F / 6cLP8A2xz0lPlnTP8Ak3E / 4iv / AKhq1MXyDyak / mLZT0M2enHvmfJQ5fdv 0r4cFasv0Hmmf0hd + rV + g80v6Qr9Wr9B5pf0hX6tX6DzS / pCv1av0Hml / SFfq1foPNL + kK / Vq / Qe aX9IV + rV + g80v6Qr9Wxd6Ed0R76v1bH9X80f16v1av1fzS / Xq / Vq / V / NL9er9Wu37PPdA ++ r9Wz / AEHmh / SFfq1foPNL + kK / Vq / QeaX9IV + rV + g80v6Qr9Wr9B5pf0hX6ti / 049k / NSYvdv1LZ8FaPSf UL / lLI / 4j / vzVHznyhdh4e5VFncnrP8Ayj0L / wBOFn / tjnpKav1W6T0uz6sdIssw8d734GM5znVM JJNTCSSWp4yTHVHCOzqfsbpH / cHG / wC2Wf8AkUvdn3KOCPZX7G6R / wBwcb / tln / kUvdn3KuCPZX7 G6R / 3Bxv + 2Wf + RS92fcq4I9lfsbpH / cHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2V + xukf9wcb / ALZZ / wCRS92fcq4I 9lfsbpH / AHBxv + 2Wf + RS92fcq4I9lfsbpH / cHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2V + xukf9wcb / tln / kUvdn3K uCPZX7G6R / 3Bxv8Atln / AJFL3Z9yrgj2V + xukf8AcHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2QZfSOktYIwsca9qmf + RTo5J9yoxj2av7K6X / 3Dx / + 2mf + RTvcn3W8I7K / ZXS / + 4eP / wBtM / 8AIpe5PurhHZX7K6X / ANw8 f / tpn / kUvcn3Vwjskx + k9KNzQcPHI1 / wTPD + qhLJOtykRHZu / sbpH / cHG / 7ZZ / 5FM92fcp4I9lfs bpH / AHBxv + 2Wf + RS92fcq4I9lfsbpH / cHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2V + xukf9wcb / tln / kUvdn3KuCPZ X7G6R / 3Bxv8Atln / AJFL3Z9yrgj2V + xukf8AcHG / 7ZZ / 5FL3Z9yrgj2S4 + Bg4ji / Fx6qHOEF1bGs JHhLQEDOUtykABOmpcnrP / KPQv8A04Wf + 2OekpX1T / 8AEr0b / wBN + L / 55rSU6ySlJKUkpSSlJKUk pSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpSSnJ6z / AMo9 C / 8AThZ / 7Y56SnF + rf1lZR9XelUHHLvSwsdk7onbUwfuqYYLF2sOSi6X / Ouv / uM7 / PH / AJFH7v4o 9xX / ADrr / wC4zv8APH / kUvu / ir3Ff866 / wDuM7 / PH / kUvu / ir3Ff866 / + 4zv88f + RS + 7 + KvcV / zr r / 7jO / zx / wCRS + 7 + KvcV / wA66 / 8AuM7 / ADx / 5FL7v4q9xX / Ouv8A7jO / zx / 5FL7v4q9xX / Ouv / uM 7 / PH / kUvu / ir3Ff866 / + 4zv88f8AkUvu / ir3Ff8AOuv / ALjO / wA8f + RS + 7 + KvcQ5P1orewD7ORr + + P8AyKdHl / FByNb / AJyM / wBAf87 / AMxTvY8Ue4r / AJyM / wBAf87 / AMxS9jxV7iv + cjP9Af8AO / 8A MUvY8Ve4ko + szG2tP2c6T + d5f1UDg03SMjb / AOddf / cZ3 + eP / Ipn3fxT7iv + ddf / AHGd / nj / AMil 938Ve4r / AJ11 / wDcZ3 + eP / Ipfd / FXuK / 511 / 9xnf54 / 8il938Ve4r / nXX / 3Gd / nj / wAil938Ve4r / nXX / wBxnf54 / wDIpfd / FXuK / wCddf8A3Gd / nj / yKX3fxV7iv + ddf / cZ3 + eP / Ipfd / FXuOb1X6ys szujv + zkelmvfG7mcTMZ + 7 / LQOCuqfccHof / ACL0 / wD8K0 / + e2qeHyhjlu3k5CklKSUpJSklKSUp JSklKSUpJSO76I + KIQUKcpSSlJKZ1 / TCBUnTUqSUpJSklKSUpJSklKSU0eof0vpv / hp3 / ttkpstw kdVdD / 5F6f8A + Faf / PbUofKFS3bychSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpHd9EfFEIKFOUpJSklM6 / ph AqTpqVJKUkpSSlJKUkpSSlJKaPUP6X03 / wANO / 8AbbJTZbhI6q6H / wAi9P8A / CtP / ntqUPlCpbt5 OQmxKq7rHNsmG12P9pAMsY545B8EJGgkC0teLS / KdUC57fSdYA0jduFfqbODwdEDI0mtWOPTRbc6 qxtjSG2P + kARsY54Blni1KRICgBa1GOzJtc2uWAN9oJ3EviA3QDlyJNBQFsW1MOJZeZ3ssYweEOD z4fyEr1pFaNh4T2Mzq6NxdQ + 70S4QHNO7a5p51h5pvH6bTw6td1TBiV3idz7HsInSGhhHb + WnXrS K0bFvT2VZb6pLqQLixwid1LXO2u0OoLdU0TsJMaLXNddJY21r3Oc1ryGkN0cNzfzXdinWSiqa + UG BxFchm47d3Mdp4TooLXTkKSUpJTOkTYB8fyJmSXDG0xFltekfH8FB757MnthXpHx / BL3z2V7YV6R 8fwS989le2FekfH8EvfPZXthXpHx / BL3z2V7YV6R8fwS989le2FekfH8EvfPZXthXpHx / BL3z2V7 YaPUKz9r6ZrzlO7f91spA5ieieAOz9W / qz9o + rvS7 / tO31cLHft9OY3VMMfTSjnoVSDjsul / zU / 7 tf8Agf8A5mj948Fe2lxvq39nsNn2kklj2CGQRvaWTO88Smyz2NkiFJK / q8xr / VfeXPLh2vIbG7e0 s3cnXVI5vBPAwp + rbKbzaMglpY5m0t197Cznd5 + CRz2NkCFFav6uPprDactzH7tznBsTH0dN / bXu kc99FCFM7fq7U + u6tlxY221toG2du0PG36X8tIZikwZDob2Zr8uvIgWWeoa3MkTO4a7xweCh7vpq lcOqI / VppxmY5yD7LHWbtnO4MERu / kI + / rdI4NEp6G8X5Frcj25PqEsLJ2mwOEg7xqNyHu6DRPCj P1bZYGeteXOYA0Oa2JA4mXO4GiPv10RwNbqh2bNtj8g5MG2xzyBXxuJP76dDPQqkSg1P + bX / AHZ / 6H / maf7 / AILfbV / za / 7s / wDQ / wDM0vf8Fe2r / m1 / 3Z / 6H / maXv8Agr20d3RPsTPtHrb9pjbsjnTn cU3Jl4o1S6MKLRtflNfFVYc3xJ / 2quvYepnf6Jv3j / ySSlepnf6Jv3j / AMkkpXqZ3 + ib94 / 8kkpX qZ3 + ib94 / wDJJKS0uvdPrMDOIgzP4lJSRJSklNHqP9L6X / 4bd / 7bZSSnsvqn / wCJXo3 / AKb8X / zz Wgl1klKSUpJSklIcnHGVX6Tn2VtJBcanurcQO29hDh8ijGVFBFuHg4LLuudUw7L8s04zcY0t + 15A 2mxry / X1pMx3U851jiaHXoFgHqLp5D / 2P0p7mOfc6oFtXquL3Oe90VsLjqfc4BRRHuTXH0hD9XMu + / Bdi5r9 + Xg2uxshx / OLD7X / ANppBTs8QJWNjqqBsIummw / WLq1brbXV0txjXW6x7mN9Rry / a1zi NdqM / wCbj9UR + YrfWmw004Nvr2Y7DnUV2uZa6oek8neHFjm6Qly4snTorJ0Z / qQxr7en5Tslh0J9 d2QGODSdHPe + NCNJS9ViwrStHG6h2XJrZi4PVnS / JqZZiZJ4tDmh3xx / fE / NTZcYNmP1WRkerbFb 39ZyqRba1jsStzQLHQxz3XMLmtLiAfaOyZfoHmn9Jq5uG2nqvTMau7JFWQ64Wt + 03ndsrLm6 + rpr 4J8ZXCRofYEEaht5WK3EwbWMsssa6wPHqvdYW / RG0OeXGNJUE5cS + IpxLa8lz5qsDW + B / wByjXMP Rzf9KP8AX5JKV6Ob / pR / r8klK9HN / wBKP9fkkpXo5v8ApR / r8klK9HN / 0o / 1 + SSk1TbGsi1253iE lM0lNHqP9L6X / wCG3f8AttlJKey + qf8A4lejf + m / F / 8APNaCXWSUpJSklKSUpJTi9O9Rv1j6s99V rWXNxhXY6t4Y41NeHw8t26bvFTT / AJqP1WD5iz6kw9R6lidOcy4Y9Rdk3WtbYxpewRUwWtA1l27Q 9kIHgiT1TLU01xjO6L19t2PXfbidRq25Dh6uQWXVfQe9x3ugtdtTuL3Meu4RXDJfGvOH9Yeq330Z ApvbjtqsZRbY1xqa8Pj063fvJSHFjiAR1UDUirr1luTidNyK8e923OoyHVtqe57a63Fxc5rWyNO3 KWEAGQvoqeoDYycyq + nI9Km5rWgEvfTZWXuc1zYDXsa50Bo1hNjEgjVJNuZhYNPUegY2FnVPaWU1 sIe11b2PY0Dc3cAQR4qWUzHISFgFxY9Jx + pU9RvHUP0grorqqyR / hWtdY4F38obtUskomIpUQb1Z dT3 / ALZ6VY2ux7KnXGx7K3Pa0PrLG7i1p5KWP5JKl8wbfVP6G74j8qhOy8PO24wtfvL3N8gdExLD 7E3 / AEj / AL0lMmYgY8P3uMdiUlJ0lKSUpJSklKSU0eo / 0vpf / ht3 / ttlJKey + qf / AIlejf8Apvxf / PNaCXWSUpJSklKSUpJSklKSUpJSklKSU18z6DfinRQWonoUkpSSkd + Ic1n2cO2FxncRPGqEtlBr / wDNmz / uQP8AN / 8AMky1yv8AmzZ / 3IH + b / 5klalf82bP + 5A / zf8AzJK1K / 5s2f8Acgf5v / mSVqV / zZs / 7kD / ADf / ADJK1K / 5s2f9yB / m / wDmSVqV / wA2bP8AuQP83 / zJK1K / 5s2f9yB / m / 8AmSVqc7qv 1efXndHZ64Pq5r2fR4jEzH + P8lK1O19U / wDxK9G / 9N + L / wCea0FOskpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJK Ukpr5n0G / FOigtRPQpJSklJcb + eb8 / yFCWyg3lGuUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / 8o9C / 9OFn / tjn pKV9U / 8AxK9G / wDTfi / + ea0lOskpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpr5n0G / FOigtRPQpJSklJcb + e b8 / yFCWyg3lGuUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / 8o9C / wDThZ / 7Y56SlfVP / wASvRv / AE34v / nmtJTr JKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKa + Z9BvxTooLUT0KSUpJSXG / nm / P8hQlsoN5RrlJKUkpSSlJKUk pSSlJKcnrP8Ayj0L / wBOFn / tjnpKV9U // Er0b / 034v8A55rSU6ySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSS mvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55vz / ACFCWyg3lGuUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / 8AKPQv / ThZ / wC2 OekpX1T / APEr0b / 034v / AJ5rSU6ySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv 55vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpSSnJ6z / yj0L / 04Wf + 2OekpX1T / wDEr0b / ANN + L / 55rSU6 ySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJ KUkpSSnJ6z / yj0L / ANOFn / tjnpKV9U // ABK9G / 8ATfi / + ea0lOskpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUk pr5n0G / FOigtRPQpJSklJcb + eb8 / yFCWyg3lGuUkpSSlJKUkpSSlJKUkpyes / wDKPQv / AE4Wf + 2O ekpX1T / 8SvRv / Tfi / wDnmtJTrJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKa + Z9BvxTooLUT0KSUpJSXG / nm / P8AIUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpSSnJ6z / wAo9C / 9OFn / ALY56SlfVP8A8SvRv / Tfi / 8AnmtJ TrJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKa + Z9BvxTooLUT0KSUpJSXG / nm / P8hQlsoN5RrlJKUkpSSlJK UkpSSlJKcnrP / KPQv ​​/ ThZ / 7Y56SlfVP / AMSvRv8A034v / nmtJTrJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJ Ka + Z9BvxTooLUT0KSUpJSXG / nm / P8hQlsoN5RrlJKUkpSSlJKUkpSSlJKcnrP / KPQv8A04Wf + 2Oe kpX1T / 8AEr0b / wBN + L / 55rSU6ySlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55 vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpSSnJ6z / AMo9C / 8AThZ / 7Y56Snzzo / VOp19Iwa68u9rG41TW tba8AAMaAAA5aGPHAwGjXlI2dW3 + 1 + rf9zcj / t1 // kk / 24dgt4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHY K4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8A c3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3V + 1 + rf8Ac3I / 7df / AOSS9uHYK4j3 YWdW6oQJzMg / G1 // AJJEY4dlGR7o / wBqdS / 7l3 / 9uP8A / JI + 3HsjiPdX7U6l / wBy7 / 8Atx // AJJL 249lcR7q / anUv + 5d / wD24 / 8A8kl7ceyuI92TOqdTDgRmXg / 8a / 8A8kgcceyhI90w6t1Y / wDa7IHx tf8A + SUMzCJrhZYgkbq / avVv + 51 // bz / APySZ7kP3E8B7q / avVv + 51 // AG8 // wAkl7kP3FcB7q / a vVv + 51 // AG8 // wAkl7kP3FcB7q / avVv + 51 // AG8 // wAkl7kP3FcB7q / avVv + 51 // AG8 // wAkl7kP 3FcB7q / avVv + 51 // AG8 // wAkjGcCa4UGJA3W / a / Vv + 5uR / 26 / wD8kp / bh3DHxHu1M7qnU3ZPT3Oy 7yWZLnNJteYP2fIbI93gSmSxwsafypcJGjq9N9W / qd0zK + r3S8my28Puwsexwa5kAuqY4xNZ8VWj zMwKZDiBLo / 8x + k / 6XI / zmf + k0fvc / BXtBX / ADH6T / pcj / OZ / wCk0vvc / BXtBX / MfpP + lyP85n / p NL73PwV7QV / zH6T / AKXI / wA5n / pNL73PwV7QV / zH6T / pcj / OZ / 6TS + 9z8Fe0Ff8AMfpP + lyP85n / AKTS + 9z8Fe0Ff8x + k / 6XI / zmf + k0vvc / BXtBX / MfpP8Apcj / ADmf + k0vvc / BXtBX / MfpP + lyP85n / pNL73PwV7QV / wAx + k / 6XI / zmf8ApNL73PwV7QRZP1L6XWwEW5Gp7uZ / 6TTo81MoOINf / mh03 / S3 / wCcz / 0mnfeZI9oK / wCaHTf9Lf8A5zP / AEml95kr2gr / AJodN / 0t / wDnM / 8ASaX3mSvaDOj6ndMf a1ptvgz + czw / 4tA8zKlDEG1 / zH6T / pcj / OZ / 6TTPvc / Bd7QV / wAx + k / 6XI / zmf8ApNL73PwV7QV / zH6T / pcj / OZ / 6TS + 9z8Fe0Ff8x + k / wClyP8AOZ / 6TS + 9z8Fe0Ff8x + k / 6XI / zmf + k0vvc / BXtBX / ADH6T / pcj / OZ / wCk0vvc / BXtBX / MfpP + lyP85n / pNL73PwV7QV / zH6T / AKXI / wA5n / pNL73PwV7Q c7qn1O6ZVndHrbbeRfmvrdLmaAYmZZp + j8WBA8zM0r2g7v1T / wDEr0b / ANN + L / 55rUDI6ySlJKUk pSSlJKUkpSSlJKUkpSSmvmfQb8U6KC1E9CklKSUlxv55vz / IUJbKDeUa5SSlJKUkpSSlJKUkpgA8 Pc4ulpA2tjiJnXzSU5nWf + Uehf8Apws / 9sc9JTm / Vj6z / VvH + rfSaL + rYNVtWDjMsrfk1Nc1zamB zXNL5BBSU6X / ADs + qv8A5c9P / wDYqn / 0okpX / Oz6q / 8Alz0 // wBiqf8A0okpX / Oz6q / + XPT / AP2K p / 8ASiSlf87Pqr / 5c9P / APYqn / 0okpX / ADs + qv8A5c9P / wDYqn / 0okpX / Oz6q / 8Alz0 // wBiqf8A 0okpX / Oz6q / + XPT / AP2Kp / 8ASiSlf87Pqr / 5c9P / APYqn / 0okpX / ADs + qv8A5c9P / wDYqn / 0okpX / Oz6q / 8Alz0 // wBiqf8A0okpDlfWr6sPYAzq + A4z2yaj / wB / TooLW / 5zfVz / AMtcH / 2Jq / 8AJp6F f85vq5 / 5a4P / ALE1f + TSUr / nN9XP / LXB / wDYmr / yaSklh2n + rTbWud1bBAE6nJqHb + uhLZQbf / Oz 6q / + XPT / AP2Kp / 8ASijXK / 52fVX / AMuen / 8AsVT / AOlElK / 52fVX / wAuen / + xVP / AKUSUr / nZ9Vf / Lnp / wD7FU / + LELK / wCdn1V / 8uen / wDsVT / 6USUr / nZ9Vf8Ay56f / wCxVP8A6USUr / nZ9Vf / AC56 f / 7FU / 8ApRJSv + dn1V / 8uen / APsVT / 6USU5vVvrP9W7M / or6 + rYL205z32Obk1EMacPNZucQ / Qbn gfEpKf / Z
  • application / pdf Библиотека Adobe PDF 8.0 Ложь конечный поток эндобдж 390 0 объект > / Кодировка >>>>> эндобдж 237 0 объект > эндобдж 234 0 объект > эндобдж 235 0 объект > эндобдж 360 0 объект > эндобдж 238 0 объект > эндобдж 244 0 объект > эндобдж 245 0 объект > эндобдж 246 0 объект > эндобдж 247 0 объект > эндобдж 248 0 объект > эндобдж 249 0 объект > эндобдж 250 0 объект > эндобдж 157 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 159 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 161 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 165 0 объект > / ColorSpace> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 169 0 объект > / ColorSpace> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageC] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 362 0 объект > / ColorSpace> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / ExtGState >>> / Type / Page >> эндобдж 387 0 объект > поток HVmo0_qq ^ F & 2! MBn ⶆ.w 원 `ATk> a; ڡ VsÙ- ւ C kPAbKM7NCC ޜ % JX9} l5c \ v = Vƞ ׽ uuXn8FA — \) — 5jNԮ $; XЖW’JZ {T $ -pB] tb-Ls v7VdXVORx VHwJH> HS; sv; 8M ㇘ ~ N = ŽebGTQ>

    20 лучших компаний для Отпуск по уходу за ребенком, о котором вы должны знать

    Есть множество вещей, о которых стоит беспокоиться, когда вы ждете ребенка. К счастью, для тех, кто работает в сфере технологий, работа не входит в их число. Сегодняшние технологические компании повышают ставку на то, что это значит — обеспечить истинную культуру, прежде всего семью, с оплачиваемыми отпусками намного выше среднего, финансовой помощью и внутренними удобствами, чтобы новые мамы и папы чувствовали себя как дома, когда они возвращаются. .

    Прошли времена неоплачиваемых отпусков по беременности и родам. Здесь, чтобы остаться, является реализация обширной и всеобъемлющей политики в отношении отпуска по уходу за ребенком. Согласно этим правилам, и мама, и папа имеют возможность взять отпуск на несколько месяцев (100% оплачиваемый), чтобы позаботиться о своем маленьком сгустке радости. Нет работы. Электронных писем нет. Звонков нет. Просто родители, сосредоточенные исключительно на своем новорожденном в один из самых важных периодов его или ее жизни.

    Built In составил список из 20 компаний, которые делают все возможное, чтобы мама и папа чувствовали себя комфортно, когда рождается их ребенок.Эти компании не только предлагают достаточный оплачиваемый отпуск, но большинство из них даже предлагают дополнительные родительские льготы, начиная от финансовой помощи для усыновления и заканчивая комнатами для матери и даже доставкой еды, когда родители слишком устали, чтобы готовить. Они действительно демонстрируют менталитет, ориентированный на семью.

    Ниже представлены сведения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 20 ведущих компаний технологической отрасли.

    Брейнтри

    Брейнтри

    Расположение: Чикаго

    Отрасль: Fintech + Software

    Местные сотрудники: 500

    Назначение: Платежная платформа Braintree позволяет компаниям, занимающимся электронной коммерцией, принимать платежи наиболее подходящими для них способами.С помощью инструментов платформы компании электронной коммерции могут принимать платежи различными способами и даже мгновенно разделять выплаты между всеми важными сторонами.

    Родительские льготы, которые предлагает Braintree:

    Braintree предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, пособия по работе на дому, гибкое расписание, отдельную комнату для матери и даже субсидированный уход за ребенком, чтобы родители чувствовали себя комфортно со своим малышом.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    Paylocity

    Paylocity

    Место нахождения: Шаумбург, Иллинойс

    Отрасль: HR Tech + Software

    Местные сотрудники: 800

    Чем занимается: Paylocity разрабатывает облачное программное обеспечение для расчета заработной платы и управления человеческим капиталом для организаций по всему миру.С помощью платформы HR-команды могут упростить все, от платежей до адаптации и найма новых сотрудников.

    Каким новым бонусом или преимуществом вы больше всего гордитесь?

    «Мы рады добавить отпуск по усыновлению на 2019 год, который помогает ставить семьи на первое место. Это было естественным продолжением нашего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который предусматривает до шести недель полной заработной платы новым родителям после рождения нового ребенка — в результате рождения или усыновления. Услуги по усыновлению могут быть дорогостоящими, и мы хотим помочь приемным родителям компенсировать их расходы за счет помощи до уплаты налогов в размере до 5000 долларов на усыновление.»- Кара МакКенна, старший менеджер по компенсациям и льготам.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    Иботта

    Иботта

    Расположение: Денвер

    Отрасль: Электронная коммерция + мобильная связь

    Местные сотрудники: 500

    Чем занимается: Ibotta разрабатывает приложения, которые вознаграждают пользователей денежными вознаграждениями за их покупки. Оплачивая прямо из приложения Ibotta, пользователи могут делать покупки в таких интернет-магазинах, как Kohl’s, The Home Depot, Amazon и Target, и получать мгновенные кэшбэк-вознаграждения.На сегодняшний день Ibotta вернула более 575 миллионов долларов экономии.

    Каковы ваши правила отпуска по уходу за ребенком?

    «Основной отпуск по уходу — это восьминедельный отпуск с выплатой 100% заработной платы. Неосновной отпуск по уходу — это одна неделя с полностью оплачиваемым отпуском и дополнительная неделя для работы на дому.

    Политика возникла, когда у Иботты была первая ожидающая мама, а у нее не было плана! Затем была разработана политика для поддержки разнообразного представительства семей, поэтому мы не называем это отпуском по беременности и родам / отцовским отпуском.Он поддерживает рождение или усыновление для всех браков и партнерств ». — Элисон Медоуз, вице-президент по персоналу.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    ShopRunner

    ShopRunner

    Расположение: Чикаго

    Отрасль: Большие данные + Consumer Web

    Местные сотрудники: 100

    Назначение: ShopRunner — это сервис онлайн-покупок только для участников, предлагающий 2-дневную доставку и бесплатный возврат от более чем 100 розничных продавцов.Будь то покупки в Интернете в Fanatics, Kate Spade или Neiman Marcus, ShopRunner обеспечивает бесплатную доставку и возврат всех товаров.

    Почему этот навык важен для вас и как он влияет на вашу работу?

    «Этой весной я буду полагаться на 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам ShopRunner. Эта щедрая политика дает мне достаточно времени, чтобы проводить с моей растущей семьей. Поскольку это был поворотный момент как в моей профессиональной, так и в личной жизни, я очень благодарен за то, что нашел такую ​​поддерживающую команду и рабочую среду.»- Алли Мустафа, директор по аналитике.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    FloQast

    FloQast

    Расположение: Sherman Oaks, CA

    Отрасль: Fintech + Software

    Местные сотрудники: 141

    Назначение: FloQast создает облачное программное обеспечение для оптимизации процесса бухгалтерского учета. Платформа дает всем членам финансовой команды представление о процессах компании, чтобы они точно знали, что было выполнено, что требует доработки, а что просрочено.Платформа FloQast также систематизирует и маркирует все финансовые документы, чтобы упростить подготовку к аудиту.

    Какие из всех льгот, которые предлагает ваша компания, наиболее важны для вас и почему?

    «Я собираюсь взять отпуск на четыре месяца в декретный отпуск, и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком FloQast дает моей семье много душевного спокойствия. Рождение ребенка — это стресс и дорогое удовольствие, но, очевидно, это тоже очень полезно. Зная, что у меня есть время, чтобы побыть дома, привязаться к ребенку и не беспокоиться ни о чем, связанном с работой, действительно утешает.”- Лилит Карагеузян, руководитель отдела по работе с клиентами.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    Neighborhoods.com

    Neighborhoods.com

    Расположение: Чикаго

    Отрасль: Недвижимость + программное обеспечение

    Местные сотрудники: 73

    Чем занимается: Neighborhoods.com помогает покупателям жилья находить, исследовать и сравнивать районы, которые соответствуют их образу жизни, в зависимости от того, чем они занимаются, какие продукты они любят есть и многое другое.Как только будет найден идеальный район, платформа порекомендует дома в районе, которые подходят каждому человеку.

    Родительское пособие Neighborhoods.com предлагает:

    Neighborhoods.com предлагает полный 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и усыновление.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    Sprout Social

    Sprout Social

    Расположение: Чикаго

    Отрасль: Социальные сети + программное обеспечение

    Местные сотрудники: 415

    Что он делает: Sprout Social — это платформа для управления социальными сетями, аналитики и обслуживания клиентов.Платформа помогает маркетинговым командам управлять своим присутствием в социальных сетях на множестве платформ, отслеживать эффективность контента и лучше взаимодействовать со своей аудиторией.

    Родительское пособие Социальные предложения ростков:

    Sprout Social предлагает прогрессивную программу отпуска по уходу за ребенком как для молодых мам, так и для отцов.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    Alteryx

    Alteryx

    Расположение: Broomfield, CO

    Отрасль: Большие данные + программное обеспечение

    Местные сотрудники: 303

    Назначение: Alteryx — это платформа самообслуживания для анализа данных, помогающая предприятиям раскрывать, анализировать и представлять свои идеи.Платформа имеет возможность анализировать все, от данных о местоположении до бизнес-аналитики и расширенной аналитики. Платформа используется такими мировыми брендами, как Audi, Hyatt, Unilever и Kroger, чтобы принимать решения на основе данных.

    Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

    «Компания Alteryx недавно приняла щедрую программу отпуска по уходу за ребенком, в которой сотрудники получают 100 процентов своей заработной платы с сохранением заработной платы в течение шести недель после рождения, усыновления или размещения ребенка.Кроме того, биологическая мать имеет право на отпуск по беременности и родам, который предусматривает дополнительные шесть недель оплачиваемого отпуска в связи с потерей трудоспособности и родами ». — Келли Морант, старший бизнес-партнер по персоналу.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    Учителя платят учителям

    Учителя платят учителям

    Место нахождения: Нью-Йорк

    Отрасль: Edtech

    Местные сотрудники: 120

    Чем занимается: Teachers Pay Teachers — это общественная торговая площадка, на которой преподаватели покупают, продают и делятся образовательными ресурсами.На сайте учителя могут найти все, от плакатов до рабочих листов и инструментов для планирования уроков, которые помогут повысить продуктивность и творческий потенциал в классе.

    Какие особые льготы и преимущества предлагаются новым родителям?

    «В Teachers Pay Teachers сотрудникам предлагается трехмесячный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Этот перерыв можно взять в любой момент в течение первого года после приема в дом нового ребенка из больницы или усыновления.

    У меня двое детей младше двух лет, оба родились в школе Teachers Pay Teachers.Я взял трехмесячный отпуск по уходу за ребенком для каждого ребенка, и лично я даже представить себе не мог, что у меня будет меньше времени. Как отец, возможность взять отпуск по уходу за ребенком в течение двенадцати недель помогла мне и моей жене, которая также является инженером, разделить как можно больше обязанностей по уходу за детьми ». — Натан Херст, технический директор.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    Конечное здоровье

    Конечное здоровье

    Расположение: Чикаго

    Отрасль: Цифровые медиа + Healthtech

    Местные сотрудники: 225

    Назначение: Outcome Health создает широкий спектр цифровых инструментов для создания безупречного медицинского обслуживания.Компания создала настенную панель для смотровой комнаты, которая помогает врачам показывать изображения пациентам и проводить с ними процедуры. Outcome Health также предоставляет инструменты цифрового мультимедиа для телевизоров, ноутбуков и планшетов, которые помогают обучать и направлять пациентов в их медицинских путешествиях.

    Родительское пособие Результат Предложения по охране здоровья:

    Outcome Health предоставляет 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам с дополнительным отпуском и возможностью удаленной работы как для молодых матерей, так и для молодых отцов.Кроме того, Outcome Health предоставит финансовую поддержку для лечения бесплодия.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    Gusto

    Gusto

    Расположение: Денвер

    Отрасль: Программное обеспечение

    Местные сотрудники: 360

    Назначение: Gusto — это облачное решение для управления льготами, заработной платой и персоналом для малого бизнеса. Программное обеспечение упрощает повседневные задачи человеческих ресурсов, такие как рассылка писем с предложениями, администрирование прямых депозитов и отслеживание PTO, поэтому HR-команды могут помочь в управлении задачами более высокого уровня.

    Как выглядит ваша политика отпуска по уходу за ребенком?

    «В Gusto одна из наших ценностей -« не оптимизировать в краткосрочной перспективе ». Часто наш генеральный директор Джош Ривз напоминает нам: «Это марафон, а не спринт». Это выражается в нашем подходе к политике предоставления отпуска по уходу за ребенком.

    Мы создали пакет льгот «Маленький пучок радости» для тех, кто ожидает порывов ветра. Этот пакет предлагает 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и восемь недель отпуска для отца. Помимо оплачиваемого отпуска, новые родители получают еженедельную доставку еды на дом, уборку дома, инструктаж по сну и подгузники.Это дает родителям возможность общаться со своими новорожденными и не беспокоиться о других посторонних домашних делах ». — Алисса Телен, член команды по развитию талантов.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    Белый Ops

    Белый Ops

    Место нахождения: Нью-Йорк

    Отрасль: Кибербезопасность + программное обеспечение

    Местные сотрудники: 60

    Что он делает: White Ops создает инструменты кибербезопасности, которые обнаруживают и защищают от вредоносных программ и вредоносных ботов.Набор инструментов использует многоуровневый подход (включая машинное обучение и непрерывную адаптацию), который обнаруживает подозрительную активность ботов и останавливает мошеннические транзакции на настольных компьютерах и мобильных устройствах, в приложениях и на подключенном телевидении.

    Какие преимущества или программы предлагает ваша компания, чтобы обеспечить вам успех в будущем?

    «У White Ops есть щедрый 16-недельный план отпуска по уходу за ребенком, которым я сейчас пользуюсь. Самостоятельно интегрировать нового члена семьи сложно, и на то, чтобы понять, как добавить баланс между работой и личной жизнью, потребуется время.Дать молодым родителям время приспособиться к своей новой жизни действительно важно для поддержания здоровой рабочей среды и вовлеченности сотрудников ». — Мэтт Басс, главный научный сотрудник.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    Вспомогательная плита

    Вспомогательная плита

    Расположение: Сиэтл

    Отрасль: Программное обеспечение

    Местные сотрудники: 95

    Назначение: Subsplash — это программная платформа, помогающая церквям создавать собственные приложения и веб-сайты.Церкви могут общаться с сообществом, публиковать церковно-ориентированный цифровой контент и даже собирать пожертвования — и все это через платформу Subsplash.

    Какая ваша любимая привилегия в Subsplash?

    «Честно говоря, я никогда не сталкивался с таким количеством льгот, как в Subsplash. Среди остальных выделяется пособие по беременности и родам. Я беременна своим первым ребенком, и я очень благодарна за то, насколько щедрым был Subsplash для меня ».

    Почему этот навык важен для вас и как он влияет на вашу работу?

    «Мое материнство уже отмечается и почитается гибкостью в моем графике, щедрым отпуском после родов и приглашением, позволяющим мне разработать план возвращения к работе, адаптированный для меня.Я не испытываю стресса перед рождением моего ребенка, пытаясь выяснить каждую мелочь того, как это будет работать с моей работой — и я должен поблагодарить Subsplash за это! » — Тайла Марти, менеджер по работе с клиентами.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    BillTrust

    BillTrust

    Расположение: Денвер

    Отрасль: Cloud + Fintech

    Местные сотрудники: 113

    Назначение: Billtrust — это облачное, многоканальное программное обеспечение для работы с дебиторской задолженностью, которое упрощает выставление счетов и платежи.Компания предоставляет широкий спектр решений для обработки платежей, включая «Quantum Invoicing», который адаптирует выставление счетов для каждого клиента, и «Приложение Quantum Cash», которое автоматически сопоставляет отчеты о денежных переводах с платежами.

    Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

    «Мы предлагаем отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель, полностью оплачиваемый, в зависимости от стажа работы, а также помощь в усыновлении, полностью оборудованные оздоровительные комнаты для медсестер в двух наших крупнейших городах и баланс между работой и личной жизнью.Мы также предлагаем такие вещи, как открытый PTO, мероприятия «Возьмите ребенка на работу», программы FSA для иждивенцев со скидками до вычета налогов на уход за детьми, выплату пособий по инвалидности и уникальные варианты страхования, такие как страхование от рака, для покрытия дополнительных расходов, чтобы семьи могли чувствовать себя защищенными в случай неожиданной болезни или несчастного случая ». — Сюзанна Хельмольд, менеджер по поиску талантов.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    Stack OVerflow

    Stack Overflow

    Место нахождения: Нью-Йорк

    Отрасль: Enterprise Web + Программное обеспечение

    Местные сотрудники: 124

    Что он делает: Stack Overflow — это онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться знаниями и продвигаться по карьерной лестнице.Если у разработчиков есть вопросы, они могут задать их на одном из частных или общедоступных форумов вопросов и ответов. Если разработчик хочет найти другие вакансии, он может просматривать вакансии на основе опыта, стека технологий или требований к заработной плате.

    Какие особые льготы и преимущества предлагаются новым родителям?

    «В Stack мы предлагаем 16 недель для основного лица, осуществляющего уход, и 12 недель для лица, осуществляющего дополнительный уход, при 100-процентной оплате. По истечении этого периода времени, если они являются сотрудниками с хорошей репутацией, есть возможность вернуться на работу на неполный рабочий день на срок до года.Также не требуется, чтобы это время брали за один раз, что обеспечивает еще большую гибкость в расписании нового родителя.

    Однако

    Stack Overflow не просто дает своим сотрудникам свободное время, но и активно работает над тем, чтобы это время вдали от офиса было потрачено с пользой. «Мы предлагаем 500 долларов на еду на вынос в течение месяца отпуска по уходу за ребенком», — объясняет она. Для удаленных сотрудников, которые живут в районах, менее благоприятных для еды на вынос, кредит можно использовать для приобретения таких наборов еды, как Blue Apron ». — Кейси Эшенхерст, международный деловой партнер по персоналу.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    OpenTable

    OpenTable

    Расположение: Денвер

    Отрасль: Mobile + Food + Software

    Местные сотрудники: 200

    Что он делает: OpenTable — это платформа для поиска, бронирования и просмотра ресторанов по всему миру. Посетители ресторана могут читать меню и обзоры, видеть фотографии заведения, находить важную информацию (например, дресс-код и способы оплаты) и даже бронировать столик — на всем сайте.

    Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

    «В OpenTable мы стремимся создать среду, в которой вы действительно сможете полностью посвятить себя работе. Для многих наших людей это означает быть родителем… Новым родителям, включая усыновителей, мы предлагаем до 10 недель оплачиваемого отпуска.

    Когда сотрудник возвращается на работу, мы приветствуем его «подарочной коробкой для возвращения на работу». Для молодых мам, кормящих грудью, у нас есть оздоровительные комнаты с медицинскими помпами, а также услуга Milk Stork, которая упрощает доставку грудного молока домой во время деловых поездок.Мы также недавно начали предлагать LUCY, услугу, которая обеспечивает индивидуальный коучинг для молодых и ожидающих родителей, чтобы поддержать их возвращение к работе ». — Варун Рай, менеджер по льготам.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    Justworks

    Justworks

    Место нахождения: Нью-Йорк

    Отрасль: HR Tech + Payments

    Местные сотрудники: 400

    Назначение: Justworks — это универсальная платформа для расчета заработной платы, управления персоналом, льгот и соблюдения нормативных требований.Платформа компании включает набор инструментов, которые помогают автоматизировать и управлять всем, от политик PTO до утверждения расписаний и преимуществ регистрации.

    Какие особые льготы и преимущества предлагаются новым родителям?

    «В Justworks молодым родителям предоставляется 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, в офисе Justworks есть медпункт, где молодые матери могут кормить грудью или сцеживать молоко в комфорте и уединении.

    На ваш взгляд, как предоставление этих видов семейных пособий помогает вашей компании расти и процветать?

    «Когда дело доходит до политики отпусков по уходу за ребенком, наша цель в Justworks всегда заключалась в предоставлении инклюзивных льгот, поддерживающих рост и заботу о всех типах семей.Инклюзивность также распространяется на наших молодых сотрудников, у которых еще нет семей, для которых мы предоставляем инструменты, которые помогут им задуматься о планировании семьи и долголетии. Такой подход как компании позволяет нам продолжать расти вместе с нашими людьми ». — Кирстен Бенке Колайер, вице-президент по кадрам и талантам.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    RetailMeNot

    RetailMeNot

    Расположение: Остин, Техас

    Отрасль: Электронная коммерция

    Местные сотрудники: 370

    Назначение: RetailMeNot — это онлайн-торговая площадка, которая предлагает коды купонов онлайн и в магазине, предложения возврата денег и подарочные карты со скидкой.Партнерами компании станут такие мировые бренды, как Best Buy, Macy’s, Expedia и Bonobos, чтобы повысить вовлеченность клиентов, повлиять на решения о покупке и в целом сэкономить деньги клиентов на повседневных покупках.

    Что влечет за собой ваши правила отпуска по уходу за ребенком / отпуска перед приездом?

    «В RetailMeNot мы разработали правила, помогающие приспособиться к отцовству. Когда ребенок присоединяется к семье, лицам, осуществляющим первичный уход, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 16 недель, а лицам, осуществляющим неосновной уход, может быть предоставлен четырехнедельный оплачиваемый отпуск.

    Новые родители также получают щедрые детские бонусы для компенсации затрат на воспитание ребенка. Чтобы помочь приспособиться к распорядку после отпуска, после возвращения на работу члены команды могут работать по сокращенному графику (75 процентов рабочего времени) с полной оплатой. Кроме того, наша команда велнеса обеспечила скидки в местных детских учреждениях и предлагает помощь в субсидировании затрат на уход за детьми ».

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    OnDeck

    OnDeck

    Расположение: Денвер

    Отрасль: Fintech

    Местные сотрудники: 219

    Назначение: OnDeck — это финансовая платформа, которая предоставляет кредитное финансирование малому и среднему бизнесу.Заявки на получение кредита занимают около 10 минут. Решения принимаются в течение одного дня, а средства в размере от 5000 до 500000 долларов доступны в тот же день.

    Какие льготы для семейного отдыха вы предлагаете сотрудникам?

    «OnDeck предлагает очень щедрую программу отпуска по уходу за ребенком, позволяющую сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель, в зависимости от стажа работы. Программа отпуска была так важна для нас с женой, поскольку мы приспособились к жизни как новые родители.OnDeck понимает, что баланс между работой и личной жизнью имеет решающее значение в современном мире. Я с гордостью могу сказать, что работаю в отличной компании, которая принимает во внимание мое благополучие как в офисе, так и за его пределами ». — Макс Миллер, старший менеджер группы по работе с клиентами.

    Просмотреть вакансии + узнать больше

    MojoTech

    MojoTech

    Расположение: Boulder, CO

    Отрасль: Агентство + программное обеспечение

    Местные сотрудники: 15

    Чем занимается: MojoTech — агентство, занимающееся проектированием и разработкой программного обеспечения.Компания выполнила более 160 проектов по разработке программного обеспечения, UX / UI и цифровой трансформации для таких известных брендов, как Under Armour, Credit Karma, Aetna и United Way.

    Почему отпуск по семейным обстоятельствам важен для вашей компании?

    «MojoTech неуклонно растет в течение последних нескольких лет. Наш бизнес развивался вместе с нашими людьми, и вместе с этим возникает ответственность за то, чтобы наши процессы и политики развивались и развивались вместе с ними. Независимо от того, нужно ли вам уделить время уходу за престарелым родителем или поприветствовать нового ребенка в своей семье, для MojoTech было важно заявить, что мы признаем наших сотрудников как людей, чьи жизни и обязанности выходят за рамки рабочего места.

    Кроме того, мы считаем, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам полезен как для сотрудников, так и для бизнеса. Мы надеемся, что это укрепит нашу способность поддерживать карьеры разных кандидатов и держать их в курсе ».

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>