МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

На каком месяце уходят в декрет по закону в 2020: все пособия, полагающиеся беременной женщине

Почему работодателей напугали выплаты на карту «Мир»

1 мая 2019 г. вступило в силу постановление правительства от 11.04.2019 № 419, которое обязало делать некоторые выплаты сотрудникам только на карты платежной системы «Мир». Новость прошла почти незаметно, и директора по персоналу столкнулись с ситуацией уже постфактум. И с июня у них появилось множество вопросов, адресованных юристам.

Дело в том, что постановление заставило работодателей начислять на карты «Мир» ряд социальных выплат. В их числе: пособие по беременности и вставшим на учет на ранних сроках беременности, пособие при рождении ребенка и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Также в список включены пособия по временной нетрудоспособности для людей, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Изменения не действуют, лишь если перечисление пособия по уходу за ребенком младше 1,5 лет на другую карту начато еще до 1 мая. Но и здесь есть ограничения: срок действия карты должен истечь не позднее 1 июля 2020 г.

Измененный порядок выплат будущим и молодым матерям поставил в тупик менеджеров по персоналу. Дело в размытых и неполных формулировках в постановлении. Например, в постановлении не сказано, на каких работодателей оно распространяется. Значит, соблюдать его должны все: и государственные, и коммерческие организации. И что делать, если у работника нет карты «Мир»? Кто должен контролировать процесс и кто несет ответственность за нарушения и ошибки?

Вот вопросы, которыми задаются отделы персонала. Сотрудница уходит в отпуск по беременности и хочет, чтобы выплаты перечислялись ей на карту. Значит, у компании должны быть реквизиты счета, к которому привязана карта «Мир». Или работодатель должен ее открыть? Если сотрудница откажется, компания не имеет права делать перечисления на карту «Мир» в одностороннем порядке. По сути, компания просто перечисляет сотруднице деньги на счет, о котором она сообщила ранее. Работодатель не знает и не должен знать, какая вообще карта привязана к этому счету – Visa, Mastercard или «Мир», размышляют менеджеры по персоналу.

Спустя два месяца после вступления постановления в силу работодателей попытался успокоить Фонд социального страхования. В письме от 05.07.2019 № 02-08-01/16-05-6557л фонд пояснил, что пособие можно выплачивать не только на карту «Мир». Существуют другие варианты: выдавать наличными, переводить по почте, перечислять на любой банковский счет, операции по которому можно провести без карты, например на обычный текущий счет. Кстати, право получить наличные деньги вполне законно. Это указано в акте ЦБ (приложение 13 к положению Банка России от 19 июня 2012 г. № 383-П «О правилах осуществления перевода денежных средств»).

Более логичен другой вывод: компании имеют право перечислять пособия, не задумываясь, карта какой именно платежной системы привязана к счету. Деньги в любом случае поступят на счет сотрудника. А вот как их получить – перечислить на карточный счет, оставить на текущем – зависит от соглашения сотрудника с банком. Если сотрудник сам не оформит заявление с просьбой перечислять пособие на карту «Мир» (счет, к которому она привязана), компания не может его заставить, так как получатель пособия имеет право выбора. А если он укажет счет другой карты, следующий шаг должен сделать банк: задержать выплату и попросить указать реквизиты другого счета или прийти в отделение банка и получить наличные. Но следить за правильным списанием средств должна именно кредитная организация, а не работодатель.

И все же работодателю следует честно и открыто проинформировать сотрудников о новом правиле – либо объявить официально в компании, либо уведомить при личном общении. Очень вероятно, что сотрудники ничего об этом и не знают. И добросовестному работодателю некрасиво пользоваться неосведомленностью сотрудников.

О предоставлении основного отпуска сотруднику органов внутренних дел в году выхода его из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

В соответствии с частью 8 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) сотруднику органов внутренних дел женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей Закону о службе, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством

Частью 1 статьи 57 Закона о службе предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск.

Вместе с тем Законом о службе порядок исчисления стажа службы, дающего право на основной отпуск, в году выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не урегулирован.

При этом частью 2 статьи 3 Закона о службе установлено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В этой связи при решении вопроса о предоставлении основного отпуска сотруднику в году выхода его из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо руководствоваться статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Указанной статьей закреплено право женщины на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Если отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по просьбе женщины к отпуску по беременности и родам, либо к отпуску по уходу за ребенком может быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск за этот год.

При этом ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. Поскольку отпуск по беременности и родам относится к числу периодов времени, когда женщина фактически не работает, но за ней сохраняется место работы (должность), весь отпуск, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Но в этом случае следует учесть, что этот отпуск не является дополнительным, а будет предоставлен авансом за неотработанный рабочий год. Статья 260 ТК РФ устанавливает право работницы определить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, но не закрепляет за ней права на дополнительный отпуск сверх полагающегося ей в соответствии с законом. Как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», возникновение права на использование отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя означает, что шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. То есть слова «независимо от стажа» лишь дублируют норму статьи 122 ТК РФ и не дают права на использование отпусков за будущие периоды, так как в этой же статье закреплено, что оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, с момента возникновения на него права. Поэтому если сотрудница уже была в ежегодном оплачиваемом отпуске за текущий рабочий год и использовала его полностью, требовать предоставления еще одного отпуска до начала следующего рабочего года она не может.

Поэтому продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в год выхода сотрудника на службу в органы внутренних дел, предоставляется за фактически отработанное время в текущем году за минусом дней, которые женщина должна отработать за предоставленный ей отпуск, т.е. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в году за который был предоставлен отпуск.

Разъяснение подготовлено СПУ ДПД МВД России.

В Украине ФОПам положены около 17 000 грн декретных выплат. Как их получить

10 Июля, 2019, 15:00

22071

У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.

Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.

Что это за выплата?

Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».

Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.

Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.

Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.

Какие нужны документы

Больничный

Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.

В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также период декретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.

Справка из налоговой

Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением — возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.

Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.

Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:

кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві

кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона

Текст заявления в свободной форме:

«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.

Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки. Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.

К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.

Форма ОК-5

Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.

Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.

К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.

После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.

Счет для социальных выплат

Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.

Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».

Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.

«Заява-розрахунок»

Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.

Выглядит она так:

Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.

От чего зависит размер выплаты

Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.

Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.

Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).

Как рассчитать сумму выплаты

Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).

Примерная формула расчета выглядит так:

среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.

Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:

(4173*6)/181=138,33, где:

  • 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
  • 6 — количество месяцев,
  • 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
  • 138,33 — среднедневной доход за период.

Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:

138,33*126=17 429,78, где:

  • 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
  • 17 429,78 — сумма страховой выплаты.

Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.

Что дальше

Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.

Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.

Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?

Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.

Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:

  • что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период … (указанный в больничном листе)»
  • суммы и даты оплат по ЕСВ за этот же период: например, «920 грн от 12.07.2019 и 918 грн от 15.08.2019″.

Таким образом вы, как ФОП, отчитаетесь перед фискальной службой о том, что получили необлагаемую налогом социальную выплату. В налоговом отчете ее учитывать не нужно.

После одобрения платежа, деньги зачислят на ваш основной корпоративный счет — и вы сможете обналичить их либо распоряжаться на свое усмотрение в безналичном режиме.

На этом все?

Еще нет. Теперь вам нужно отчитаться о получении средств перед Соцстрахом.

В «Заява-розрахунок», которую вы скачали ранее, есть «Додаток 2». Вот он:

Его нужно заполнить и отнести в то же самое отделение Соцстраха — либо отправить почтой на его абонентский ящик. К сожалению, в электронном виде подать документ нельзя.

Это желательно сделать в 10-дневный срок с момента получения денег. В любом случае, если вы сделаете это позже, штрафовать вас никто не будет.

Продление больничного

Бывает так, что уже после рождения ребенка женщине продлевают больничный на две недели. Например, по причине осложнений или преждевременных родов. И на этот срок также положены страховые выплаты около 2000 грн в 2019 году.

Чтобы их получить, не нужно собирать весь пакет документов заново. Вам понадобится:

  • новый больничный лист от вашего акушера в консультации, где вели беременность,
  • подтверждение об уплате ЕСВ за прошедший с момента открытия декретного отпуска период (можно просто распечатать банковские квитанции соответствующих платежей).
  • Новая «Заява-розрахунок».

Эти документы нужно снова лично подать в соцстрах, и сумма поступит на тот же счет.

Также по теме:

Декретный отпуск — в 2020 году, новый закон, во сколько недель уходят, на какой неделе, когда, образец заявления, рассчитать, сколько длится, как оплачивается, на каком месяце, для мужчин, как оформить, входит ли в стаж, трудовой кодекс, кто оплачивает

Беременные женщины, готовящиеся к рождению малыша, должны внимательно изучить трудовое законодательство.

В этом материале содержатся понятия декретного отпуска и соответствующих выплат. Стоит заметить, что в этот период женщина в особенности защищена законодателем, поэтому обладает правом на получение социальной компенсации.

Общие сведения

Декретный отпуск нередко путают с отпуском по уходу за малышом.

Большинство женщин убеждены, что декретом называется время после рождения ребенка, отведенное для ухода за ним. Это ошибочное мнение, поскольку декретный отпуск начинается до родов и заканчивается спустя некоторое время после появления малыша на свет.

Отпуск по уходу за ребенком выдается до достижения им полуторагодовалого возраста, а в некоторых регионах в соответствии с нормативно-правовыми актами местного значения – до трех лет.

Трудовой кодекс

Статья 256 ТК РФ предусматривает выход женщины в декретный отпуск в связи с необходимостью подготовки к рождению ребенка.

Конечно, сотрудница может отказаться от него и продолжить выполнять свои обязанности, но это крайне не рекомендуется врачами.

Новый закон

Новый закон о декретном отпуске в 2020 году практически ничем не отличается от прежней редакции, пожалуй, основным изменением стало формирование нового порядка расчета выплат с учетом установленного значения МРОТ.

Декретный отпуск

Декретный отпуск необходим для того, чтобы женщина была более защищена от рисков на последних неделях беременности.

Выходя на декретный отпуск, сотрудница должна иметь представление о следующих положениях:

  1. В соответствии с ТК РФ за ней сохраняется должность. Руководство не может уволить или перевести на другое место работы женщину, оформившую отпуск в связи с беременностью и родами.
  2. Каждый отпуск оплачивается. Средства для формирования выплат поступают из ФСС.
  3. Будущая мама имеет возможность отказаться от отпуска, но врачи крайне рекомендуют его оформить, поскольку это полезно и для матери, и для ребенка.

Во сколько недель уходят?

Со скольки недель? Для оформления декрета сотрудница должна обратиться с заявлением к работодателю на 30 неделе, причем выплаты она сможет получить только после возвращения к рабочим обязанностям.

Во сколько уходят при многоплодной беременности? В таком случае отпуск оформляется на 28 неделе.

При проживании женщины в Чернобыльской зоне, она может выйти в декрет с 27 недели беременности.

Сколько длится?

Сколько дней? Продолжительность декретного отпуска составляет 140 суток по общим основаниям. Так, женщине выдается 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет.

При проведении операции кесарева сечения, после родов срок отпуска дополнительно возрастает на 16 суток.

Если беременность многоплодная, то сроки отпуска увеличиваются до 194 суток – 84 дня до рождения детей и 110 суток после их появления на счет.

Если во время родов возникают осложнения, что приводит к необходимости лечения в стационаре, то вынужденный отпуск увеличивается на этот срок.

Входит ли в стаж?

Время пребывания в декрете засчитывается сотруднице в качестве общего стажа, при этом не фиксируется прерывание трудовой деятельности.

В любое время с момента оформления вынужденного отпуска женщина может вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей.

Будьте готовы, что при выходе на полную ставку (на весь рабочий день), компенсация начисляться не будет.

Как оформить?

Итак, для оформления декретного отпуска потребуется получить больничный лист. Он может быть выдан врачом государственной или частной клиники, а также профильной больницы, к примеру, гинекологической. Главное, чтобы у неё имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности.

Следующий этап – оформление справки о размере заработной платы. Для этого необходимо составить запрос в отделе бухгалтерии, расположенном по месту работы.

Последний шаг – составление заявление у работодателя и приложение к нему пакету документации.

Необходимые документы

К документам, необходимым для оформления декретного отпуска, относится:

  1. Лист нетрудоспособности. Он должен содержать не более двух исправлений, включать в себя сведения по продолжительности вынужденного отпуска. Срок действия документа составляет 6 месяцев, но сдавать его рекомендуется работодателю сразу после выхода на рабочее место.
  2. Справка о размере заработной платы. Она потребуется, поскольку все средства будут выплачиваться ФСС, и им для расчета необходима соответствующая информация. Если справка не приложена к заявлению, то во внимание при подсчете выплаты будет приниматься установленное значение МРОТ.
  3. Заявление от сотрудницы.

Образец заявления

Образец заявления о выходе на декретный отпуск и получении соответствующих выплат может использоваться при составлении документа.

Важно отметить, что единой формы документа не устанавливается – он может составляться в произвольном виде.

Образец заявления о выходе в декретный отпуск тут.

Пособие

При выходе на декретный отпуск будущие мамы имеют право на получение соответствующего пособия.

Его размер составляет 100% от заработной платы, но расчет суммы осуществляется в определенном порядке.

Как рассчитать?

Расчет пособия осуществляется по стандартной схеме:

  1. Суммируется заработная плата сотрудника за предыдущие два года.
  2. Полученное значение делится на 730 (количество дней в двух годах).
  3. Дневная заработная плата умножается на количество дней, в течение которых женщина пребывала в декрете.

Оплата

Кто оплачивает пособие? Выплата средств, как уже упоминалось, производится Фондом социального страхования.

Их отличием от пособий, выдаваемых по другим основаниям, является то, что они не входят в налогооблагаемую базу.

Оплата осуществляется при получении заработной платы или аванса.

Минимальный и максимальный размер

Минимальным размером пособия является установленное значение МРОТ. Максимальная сумма – 1772 рубля в сутки.

Эти положения устанавливаются действующим законодательством.

Из декрета в декрет

Если возникла ситуация, когда необходимо снова оформить декрет, важно заранее предупредить работодателя.

Он не имеет права уволить беременную женщину, но у него будет время, чтобы найти нового временного специалиста на определенную должность.

Законодательством выход из декрета в другой декрет не запрещается.

Декретные выплаты в 2020 году начисляются в соответствии с действующим законодательством.

Как начисляются декретные в 2020 году на второго ребенка? Читайте здесь.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Подробная информация в этой статье.

Можно ли для мужчин?

Мужчины не могут оформить декретный отпуск, однако имеют право на вынужденный отпуск в связи с необходимостью ухода за ребенком.

В таком случае выплаты будут перечисляться на его имя. Предварительно отцу необходимо получить больничный лист в общем порядке, после чего составить заявление у работодателя.

На видео об оформлении отпуска

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации | NORMA.UZ

В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Сначала оговоримся, что полюбившееся многим кадровикам и прочно вошедшее в обиход выражение «декретный отпуск» или «декрет» – на самом деле неофициальное разговорное понятие. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. По неофициальным источникам, название «декретный отпуск» распространилось после принятия в далеком 1917 году Декрета Совета народных комиссаров о пособии по беременности и родам. В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение. Но имейте в виду: в кадровых и других официальных документах используйте «законные» варианты написания.

 

Немного теории. Согласно статье 233 Трудового кодекса (далее – ТК) отпуск по беременности и родам дается работающей женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух и более детей – 70) дней после них. Всего 126 дней, или чуть больше 4-х месяцев. Основанием оформления декретного отпуска работнице является листок нетрудоспособности, неофициально называемый «больничным» (см. Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег.№ 2667 от 17.04.2015 г.). Он выдается беременной женщине соответствующим лечебным учреждением (как правило, семейной поликлиникой).

 

По окончании срока временной нетрудоспособности, указанного в «больничном», работница может выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия, а после него – в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до его трехлетия.

 

Прекращение трудового договора с работницей по инициативе работодателя во время нахождения ее в декрете не допускается, кроме как при полной ликвидации предприятия. В этом случае трудоустройством уволенных работниц занимается местный орган по труду.

 

Теперь перейдем к практике и разберем несколько интересных ситуаций, встречающихся при уходе работницы в декрет. 

 

Оформляем декрет на бабушку

Иногда бывает так, что «новоиспеченная» мама не имеет возможности после окончания отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенком в силу тех или иных причин. В этом случае законодательство дает право использовать такой отпуск работающим отцу ребенка, бабушке/дедушке со стороны матери или отца, а также другому родственнику, который фактически «сидит» с ребенком.

 

Согласно статье 57 Семейного кодекса «родственниками» являются лица, происшедшие от одного общего третьего лица (предка). Родственники по прямой линии – это дети, родители, внуки, дедушка/бабушка, правнуки, прадедушка/прабабушка и т.д. Родственники по боковой линии – братья/сестры, их дети, братья/сестры отца и матери, их дети, братья/сестры дедушки/бабушки, их дети и т.д.

Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или тётя. При этом если следовать вышеуказанной трактовке слова «родственник», другие близкие, но не состоящие в родстве лица, оформить декрет уже не могут. Например, не родная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы (не удочеренной).

 

Итак, на семейном совете принято решение, что молодая мама после родов выходит на работу, а уход за ребенком будет осуществлять, к примеру, родная бабушка. Для этого она должна написать на работе заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Отказать в удовлетворении такой просьбы работодатель не имеет права, так как это будет считаться нарушением действующего законодательства, влекущим административную ответственность. Заявление пишется в произвольной форме и может быть следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, моим внуком (указать его Ф.И.О. и дату рождения), до достижения им возраста двух лет».

Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления декрета, законом не установлен. Однако это не значит, что, кроме заявления больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили декрет на себя. Поэтому ниже представляем рекомендуемый пакет документов, которые целесообразно потребовать кадровой службе от заявителя:

1) свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
2) документ, подтверждающий родственные связи заявителя  и одного из родителей ребенка. В рассматриваемом нами случае это – свидетельство о рождении матери или отца ребенка, в котором заявительница указана как мать;
3) справки с мест работы отца и матери малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

 

Кадровику желательно ознакомиться с оригиналами этих документов, снять с них копии  и приобщить к личному делу работника. Далее необходимо издать стандартный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

 

Обратите внимание! Если бабушка (а равно другой, оформивший «декрет» родственник) – работник небюджетной сферы, она также имеет право на получение по месту работы пособия по уходу за ребенком в размере 2 МРЗП ежемесячно (см. Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет).

 

А вот когда лицо, оформившее «декрет», работает в бюджетной организации, оплата пособия по уходу за ребенком производится по месту прописки органами самоуправления граждан по правилам Положения о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям.

 

Если бремя оплаты пособия по уходу за ребенком работающей бабушке ложится на работодателя, имеет смысл также затребовать справку о неполучении пособия родителями по месту жительства или месту работы. Ведь работающие матери (или лица, их заменяющие) могут получать и зарплату и пособие, если работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (см. п. 6 Положения рег. № 1113 от 14.03.2002 г.).

 

Увольнение из декрета по собственному желанию

Случается такое, что декретница не выходя из отпуска по уходу за ребенком, желает уволиться по собственному желанию.На практике в связи с этим у кадровиков возникает немало вопросов: как оформить увольнение, необходим ли выход декретницы на работу для «отработки» и в день увольнения, что делать с работником, принятым на ее место? Отдельного регламентирующего механизма для такого случая закон не предусматривает. А потому кадровики при возникновении на практике такой нестандартной ситуации должны соблюдать обычный порядок, установленный статьей 99 ТК для увольнения по инициативе работника. Рассмотрим все поэтапно.

 

Декретница подает заявление об уходе. Оно должно иметь письменную форму и стандартное содержание. Среди кадровых специалистов при этом остается актуальным вопрос, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или можно направить его по почте. Возможен и первый, и второй вариант. Только при отправке заявления по почте советуем работникам оформлять его заказным письмом с уведомлением, где будет стоять отметка о его получении работодателем. Данное уведомление станет доказательством фактической подачи заявления об увольнении.  

 

«Отработка» в 2 недели. Сразу оговоримся – в трудовом законодательстве нет официального понятия «отработка». Так кадровые специалисты называют 2-недельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. Данная мера позволяет работодателю за это время найти замену уходящему работнику, а последнему завершить все рабочие дела. Но в ситуации с увольнением декретницы это теряет свою актуальность, так как обычно на время декрета принимают другого работника. Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения той датой, о которой просит заявитель, обязательный 2-недельный срок предупреждения может быть сокращен. По обоюдному согласию начальства и сотрудницы этот срок можно вообще отменить, а увольнение произвести одним днем с подачей заявления.

 

Вместе с тем декретница может просить, но не требовать от работодателя увольнения в желаемый для нее срок, если для этого нет веских причин. Если же таковые имеются (например, выезд за рубеж на ПМЖ, избрание на выборную должность и пр.) работодатель уже обязан прекратить договор в требуемый срок.

 

В свою очередь работодатель не имеет права требовать от декретницы выйти на работу и отработать 2 недели. Срок предупреждения в любом случае будет засчитываться с момента подачи заявления, и в отзыве сотрудницы нет необходимости.

 

Издание приказа и выдача трудовой книжки. Итак, заявление от работницы получено, зарегистрировано и согласовано с работодателем. После этого следует подготовить приказ об увольнении работницы по собственному желанию стандартного содержания в соответствии с нормами статьи 107 ТК.

 

По правилам статьи 108 ТК работодатель обязан выдать работнице копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Но так как работница находится в отпуске, она может и отсутствовать на работе в день своего увольнения. Как быть кадровикам в этом случае?

 

Конечно, идеальным вариантом было бы вручить все необходимые документы лично работнице, с проставлением ею своей подписи в приказе и книге ведения учета трудовых книжек. Но если сотрудница не может прибыть в организацию, допустимо направить ей в день увольнения копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением. Квитанцию об отправке письма и полученное уведомление желательно приложить к документам о прекращении трудового договора. Возможен и другой способ: отправить одного или нескольких сотрудников по месту проживания работницы и вручить ей копию приказа нарочно с оформлением соответствующего акта.

 

Несколько иная ситуация с трудовой книжкой. Ее пересылка с доставкой по указанному адресу без согласия работника не допускается. Поэтому необходимо действовать согласно пункту 3.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. То есть направить по почте письменное уведомление с указанием на необходимость получения книжки. Это также нужно успеть сделать в день увольнения, так как каждый просроченный после этого день будет считаться задержкой выдачи трудовой книжки.

 

Переоформляем временного сотрудника. Если декретница увольняется, не выходя из отпуска по уходу, соответственно возникает вопрос: что делать с временным работником, принятым на ее место? Можно ли его уволить или трудовая деятельность продолжается? Прямых ответов на эти актуальные вопросы действующее законодательство не дает. Тем не менее попробуем разобраться исходя из общих правил и имеющихся норм закона.

 

При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного в декретном отпуске, оформляется срочный трудовой договор. Поэтому дальнейшая судьба временного работника зависит от формулировки в договоре его срока действия. На практике используют несколько ее вариантов.

 

Один из них – конкретизированный, то есть в качестве окончания срока действия договора указывается достижение ребенком основного сотрудника возраста 2-х (или 3-х) лет. По нашему мнению, данный вариант написания является несколько некорректным, но случаи такой формулировки все же еще встречаются. Получается, если даже сама декретница уволилась, срок договора принятого на ее место сотрудника будет «привязан» к дате 2-летия ребенка декретницы. По наступлению этого срока работодатель вправе уволить сотрудника по статье 105 ТК, по соглашению сторон продлить договор на определенный срок или переоформить на неопределенный.

 

Другой вариант указания срока договора – «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком». Но как уже говорилось выше, декретница при увольнении может и не выйти на работу. Получается, что условия, в связи с которым заключался срочный трудовой договор, больше нет. А значит, по нашему мнению, и нет основания для прекращения трудового договора с временным работником. Предполагается, что договор в таком случае становится бессрочным. Но по обоюдному согласию сторон возможно и переоформление его на определенный срок. В любом случае советуем внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

 

Ленара Хикматова.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Удаленная работа, отпуска и увольнения во время карантина: что нужно знать | Громадское телевидение

Международная организация труда заявила, что из-за пандемии коронавируса около 25 миллионов человек в мире могут потерять работу. А экс-министр экономики Тимофей Милованов прогнозирует, что в Украине из-за эпидемии могут остаться без работы до полумиллиона человек.

Многие фирмы и компании переводят работников на дистанционную работу или отправляют в отпуска на время карантина. Как сохранить рабочее место, о чем и как можно договориться со своим руководителем и как обеспечить свои трудовые права во время эпидемии, hromadske рассказала юрист и эксперт по трудовым правам Инна Кудинская.

Если меня увольняют на время карантина, а я не хочу уходить, что делать?

Из-за карантина уволить не могут, не существует такого основания: «карантин».

И уволить вас просто так во время карантина нельзя. Нужно, чтобы было официальное обоснование, указанное в Кодексе законов о труде. Это может быть прогул, невыполнение служебных обязанностей, реорганизация или сокращение. И вам должны сообщить об увольнении.

Ваш руководитель может заставлять вас уволиться, написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. На такое освобождение соглашаться не стоит. Поскольку если вы напишете такое заявление, обжаловать его будет невозможно.

Скажите, что это карантин, ограничительные меры, и такая ситуация сложилась по всей стране. Можете сказать, что обратитесь в Государственную службу по вопросам труда. Если давление оказывается на весь коллектив — поговорите с другими сотрудниками и напишите руководителю коллективное обращение.

Директор отправляет меня в неоплачиваемый отпуск, а я не хочу

Отпуск за свой счет можете брать только вы и по собственному желанию. Если вас заставляют его брать, то это нарушение. Поэтому на такой отпуск не нужно соглашаться, если вы не хотите.

У каждого есть ежегодный оплачиваемый отпуск, который мы планируем, чтобы поехать, например, на море. Эти дни можно разделить, как вам угодно.

Также предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (до 10 дней) для тех, кто воспитывает детей в возрасте до 14 лет. Но если у вас несколько детей или ребенок с инвалидностью, то максимальная его продолжительность может достигать и 17 дней. Такой отпуск может взять женщина, которая работает. Это статья 19 закона об отпусках.

Об отпуске за свой счет и его продолжительности. В такой отпуск вы могли пойти на 15 дней. Но проект закона о противодействии коронавирусу №3219, который приняла Верховная Рада, снимает эти ограничения. Это означает, что на период карантина вы можете находиться в отпуске за свой счет, а через некоторое время уйти еще в один отпуск за свой счет.

Можно ли контролировать границы неоплачиваемого отпуска, если я на него уже согласился?

Вы можете написать в заявлении, например, так: «прошу отправить меня в отпуск без сохранения заработной платы сроком на три недели или на период карантина». Вы в праве сами решать, сколько времени вам нужно на отпуск.

Хочу предложить руководителю: я буду работать дома, но в неоплачиваемый отпуск не пойду. Думаете, согласится?

В украинском трудовом законодательстве удаленная работа никак не регулируется, как бы нам этого ни хотелось.

В новом законе №3219 написано, что работодатели могут поручать работникам работать из дома. Ключевые слова здесь «могут поручать». То есть это не обязанность, а право.

Поэтому, чтобы пойти на дистанционную работу, вы самостоятельно можете обратиться к работодателю с заявлением. Тогда ваш руководитель издает приказ, который переводит вас на дистанционную работу.

Если я работаю как , а мой знакомый вообще неофициально трудоустроен, то можем ли мы просить об оплачиваемом отпуске?

У неофициально трудоустроенных сотрудников нет оплачиваемого отпуска. Однако если работодатель уже взял человека на работу неофициально, то он должен нести за это ответственность. И давать сотруднику оплачиваемый отпуск — это уже на его усмотрение. Он остается социально ответственным в такой ситуации. Но оплачиваемого отпуска и больничного у неофициально трудоустроенных нет.

ФЛП отпуск и больничный оплачивает сам ФЛП. Он — предприниматель и сам обеспечивает себя работой. Отпуск у ФЛП может быть, и он может сам решать, когда в него пойти.

Чтобы мы создавали больше важных материалов для вас, поддержите hromadske на платформе Спільнокошт. Любая помощь имеет большое значение.

Сейчас я работаю дома. Мне могут платить меньше за дистанционную работу?

Сложившуюся ситуацию сейчас, следует квалифицировать как «простой» на предприятии.

«Простой» регулируется Кодексом законов о труде, а оплата за время простоя регулируется статьей 113 Кодекса. Во время «простоя», когда сложилась производственная ситуация, угрожающая здоровью работников, за ними сохраняется средний заработок. Он рассчитывается для каждого работника в отдельности: берут его среднюю заработную плату в течение года и рассчитывают на месяц.

Это идеальная ситуация, и она должна быть для всех предприятий. Но «простой» нужно правильно оформить. Для этого должен быть приказ руководителя, и должно быть определено, как сотрудники работают в таких условиях.

Работодатель говорит, что если я работаю из дома, у меня будет ненормированный график. И теперь я работаю и днем, и ночью. Это вообще нормально?

Нет, это не нормально. Даже если это работа из дома — должен быть график. И условия работы из дома ваш руководитель должен прописать в своем приказе, чтобы не было подобных злоупотреблений.

Если работодатель заставляет ходить на работу в офис, но я еле влезаю утром в маршрутку, масок нет, антисептиков на работе — тоже. Что делать?

Закон не обязывает перевести всех работников на работу на дому. Здесь уже ответственность каждого работодателя.

Если все же нужно ходить в офис, то надо апеллировать к тому, что работодатель, согласно Кодексу законов о труде и Закону Украины «Об охране труда», обязан организовать безопасные условия труда. Безопасные условия труда сегодня — это и маски, и антисептики, и другие необходимые вещи.

Меня посылают в командировки во время карантина, я боюсь за свое здоровье

Если не согласитесь, то это могут квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины.

Кто может отказаться и имеет полное право не ехать? Это беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Их вообще запрещено направлять в командировки.

Все остальные работники могут апеллировать к тому, что нужно организовывать безопасные условия труда, если видят, что командировка может создать угрозу здоровью.

Могу ли я просить, чтобы директор на время карантина уменьшил на меня нагрузку, но заплатил ту же заработную плату, ведь я еще и детей нянчу?

Просить, конечно, можно все, но работодатель не обязан платить ту же заработную плату за меньшие часы работы.

Вариантом для вас может стать удаленная работа, или же можно попросить, чтобы вас перевели на неполное рабочее время. Но, соответственно, зарплата будет меньше, то есть соответствующей отработанному времени.

Могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня, потому что не работает садик, а мне надо смотреть за ребенком на карантине?

У нас по общему правилу оплачиваемые отпуска предоставлялись по графику. Люди примерно знали и договаривались, когда они уходят в отпуск.

Если сложилась такая ситуация и вы хотите пойти в отпуск прямо сейчас — вы все равно должны предупредить об этом своего руководителя, на это должно быть его согласие. Потому что ваше отсутствие могут посчитать как прогул.

Бюджетникам разрешат уходить в декрет на месяц раньше

Губернатор Ульяновской области рекомендовал ввести дополнительный месяц отпуска для беременных.

Распоряжение о предоставлении дополнительного отпуска беременным жительницам Ульяновской области уже подписано губернатором, однако пока распространяется не на всех. Согласно установленному правовому порядку, сначала закон заработает в отношении госслужащих, то есть работников правительства и подведомственных ему организаций. Следом аналогичные акты должны принять органы местного самоуправления и все подведомственные им организации.

Другими словами, после всех необходимых согласований и подписаний право на дополнительные оплачиваемые 30 дней отпуска появится у всех беременных работниц, получающих зарплату из областного или муниципального бюджета. Использовать дополнительный месяц можно будет на протяжении всего срока беременности со времени постановки на учет. Согласно подписанному губернатором документу, нововведение разработано в целях поддержки работающих беременных женщин и улучшения демографической ситуации в регионе.

При этом все прежние меры поддержки у беременных остаются. 

Напомним, отпуск по беременности и родам, согласно действующим правилам, начинается с 28-ой или 30-ой недели беременности. Точный срок зависит от количества вынашиваемых малышей и состояния здоровья будущей мамы. 

Использование женщиной права на 30-дневный дополнительный отпуск также не будет освобождать работодателя от предоставления беременной планового ежегодного отпуска, прописанного в трудовом договоре. За исключением случаев, когда рабочий стаж не позволяет или если отпуск не был «отгулян» заранее. Таким образом, в законный «декрет», если суммировать все привилегии и верно их оформить, ульяновские бюджетницы смогут уходить уже на пятом месяце беременности. С сохранением всех положенных выплат.

Отметим, вчера об увеличении материнского капитала россиянам сообщил Владимир Путин во время Послания Федеральному Собранию. Вслед за ним региональную добавку для ульяновских родителей, ожидающих первенца, огласил Сергей Морозов, сегодня – новые приятные подарки для будущих родителей. 

О других мерах поддержки для беременных и молодых родителей Ульяновской области также читайте в наших материалах.

7013 просмотров

Что нужно знать федералам о предстоящей программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Управление персонала опубликовало более подробную информацию о новой долгожданной программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая вступит в силу менее чем через три месяца.

Временное окончательное правило

OPM, которое планируется опубликовать в понедельник, имеет большое значение, поскольку оно дает федеральным агентствам дополнительные инструкции о том, как им следует вводить новые оплачиваемые родительские отпуска, и предлагает сотрудникам более подробную информацию о том, как они могут воспользоваться преимуществами новой программы. .

В соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) новые льготы вступают в силу 1 октября. Президент подписал закон о FEPLA в конце прошлого года после почти десятилетних усилий членов Конгресса.

«По закону оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется застрахованным сотрудникам только в связи с рождением или размещением сына или дочери 1 октября 2020 года или после этой даты», — говорится в правилах OPM. «Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован до родов или трудоустройства, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован в течение любого периода времени до 1 октября 2020 года.”

Правила OPM многократно повторяют: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется федеральным служащим только после рождения или размещения нового ребенка, но не раньше. Сотрудники, у которых 30 сентября родился или усыновлен новый ребенок, должны использовать неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или свой собственный ежегодный отпуск.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был разработан вместо неоплачиваемого отпуска, который федеральные служащие имеют в соответствии с FMLA, но только «на периоды после рождения или размещения ребенка», — сказали в OPM.

Однако сотрудники могут использовать неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для деятельности, не связанной с рождением или усыновлением нового ребенка, а также для предродовых мероприятий. В конечном итоге, по заявлению OPM, федеральным служащим по-прежнему предоставляется только 12 недель отпуска в любой 12-месячный период.

«Таким образом, использование неоплачиваемого отпуска FMLA для других целей (например, в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или для ухода за некоторыми членами семьи с тяжелым состоянием здоровья) может — в зависимости от сроков, в которые он взят — ограничить объем неоплачиваемого отпуска по закону FMLA, доступный в связи с рождением ребенка или трудоустройством, и, таким образом, ограничивает размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может быть заменен им », — сказали в OPM.

Сотрудники, которые, например, взяли двухнедельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для ухода за больным родителем, но родили ребенка через два месяца, могли использовать только 10 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение этого года.

Кроме того, сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если они проработали не менее 12 месяцев в федеральном правительстве.

Если оба родителя являются федеральными служащими, каждый получит собственное 12-недельное право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с правилами OPM.

Сотрудники должны воспользоваться своим оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с даты рождения или усыновления нового ребенка, сообщает OPM.

«По истечении этого 12-месячного периода любой неиспользованный остаток оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в связи с рождением ребенка или трудоустройством, окончательно истекает и не может быть использован в будущем», — гласит постановление. «Оплата не может быть произведена за неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, срок действия которого истек. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не считается ежегодным отпуском и, следовательно, не может быть включен в единовременную выплату за ежегодный отпуск после увольнения.”

Используя этот оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие должны дать письменное согласие на то, что они будут продолжать работать в своем агентстве в течение как минимум 12 недель после последнего дня отпуска. Требование о 12-недельной работе является фиксированным, независимо от того, использовали ли сотрудники полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Руководители агентств могут отказаться от требования о продолжительности работы в течение 12 недель, если, например, работник страдает серьезным заболеванием после рождения ребенка.

Для федеральных служащих, которые не могут вернуться на работу после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и не получили освобождения от своих агентств, «агентство по найму может» (но не обязано) взыскать с работника сумму, равную общей размер государственных взносов, уплачиваемых агентством »для поддержания его или ее медицинского страхования, сказал OPM.

В своей нынешней форме FEPLA не учитывает несколько групп федеральных служащих, в том числе не проверяющий персонал Агентства транспортной безопасности, сотрудников Федерального управления гражданской авиации и других агентств — примерно 95 000 человек по оценке OPM.

Действующий закон также исключает 100 000–150 000 сотрудников с временными назначениями или
с прерывистым графиком работы и 26 000 сотрудников судебных органов, по данным OPM.

Правила

OPM сами по себе не могут исправить те ошибки, которые члены Конгресса назвали непреднамеренной ошибкой при написании первоначального закона.Однако Конгресс готов внести поправки в закон и предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком тем сотрудникам, которые указаны в законопроекте о разрешении на защиту от 2021 года.

Принятый домом вариант Закона о полномочиях на национальную оборону включает необходимые исправления, которые, по всей видимости, получили поддержку двухпартийного Сената. Положения вступят в силу, как если бы они были приняты сразу после принятия прошлогоднего NDAA, а это означает, что сотрудник FAA или VHA, ожидающий рождения ребенка 1 октября или позднее, должен иметь право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Правила

OPM открыты для общественного обсуждения до 9 сентября. Агентство опубликовало эти правила в качестве промежуточного окончательного правила, а не предлагаемого правила, из-за временных ограничений в реализации нового закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также требований к OPM по справиться с внезапным коронавирусом с зарплатой и проблемами с отпуском.

Агентствам

также требуется достаточно времени для создания новых внутренних политик, внесения изменений в свои системы начисления заработной платы, переподготовки кадровых ресурсов и уведомления федеральных служащих, особенно тех, кто ожидает этого в этом году, сказал OPM.

Руководство по декретному отпуску для начинающих

В Соединенных Штатах законы об отпуске по беременности и родам могут сбивать с толку. В некоторых штатах есть отличные законы об отпуске по беременности и родам, а в некоторых нет. Некоторые компании предлагают отпуск по беременности и родам, а другие ничего не предлагают.

Как долго вы можете официально взять отпуск по беременности и родам?

Короткий ответ заключается в том, что в соответствии с законодательством США вы можете взять отпуск на 12 недель.

Вот подробный ответ с фактами.В 1993 году президент Билл Клинтон принял Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который защищает работу любого работника, который отвлекается от работы из-за серьезного заболевания, болезни члена семьи или ухода за новорожденным, усыновленным или приемный ребенок.

Закон гласит, что если вы проработали в своей компании 12 месяцев и не менее 1250 часов, а в компании 50 или более сотрудников в пределах 75 миль, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода при определенных обстоятельствах. .

Какова средняя продолжительность отпуска по беременности и родам?

Ваш врач скажет, что вашему организму нужно 6 недель для восстановления после родов и 8 недель, если вам сделали кесарево сечение. FMLA защитит вашу работу в течение 12 недель, но (и это большое «но») время не оплачивается. Итак, настоящий вопрос в том, как долго вы можете позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы?

Ваш выбор может сводиться к деньгам. Если ваша компания позволяет вам использовать время по болезни, отпуску, личное время, а также предлагает краткосрочную нетрудоспособность, вам может быть оплачена часть вашего отпуска.Если вы беременны, сейчас самое время начать подсчитывать цифры.

Так же, как нет средней беременности, нет и среднего отпуска по беременности и родам. У вас есть много вариантов, которые вам нужно изучить. Затем вы определите, сколько времени вы можете себе позволить.

Как работает краткосрочная нетрудоспособность с отпуском по беременности и родам?

Краткосрочная нетрудоспособность (ЗППП) предложит вам 6 недель оплаты за нормальные роды и 8 недель за кесарево сечение. Оставшаяся часть вашего отпуска по беременности и родам будет неоплачиваемой и защищенной работой с FMLA, если вы работаете в соответствующей компании.Краткосрочная нетрудоспособность обычно покрывает 60% вашей зарплаты. Подробности уточняйте у своего менеджера по персоналу.

ЗППП не сразу начинают выплачиваться. Во-первых, существует «период исключения», когда страховая компания подтверждает вашу инвалидность. Ваша инвалидность в том, что вы родили ребенка. Вам нужно будет учесть это неоплаченное время в своем бюджете, если во время ожидания у вас будут счета к оплате.

Какие штаты предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам (семейный)?

Из 50 штатов США только четыре предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Это Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд. В штате Вашингтон был принят оплачиваемый универсальный семейный отпуск, который вступает в силу в начале 2020 года. Тем временем Вашингтон, округ Колумбия, принял программу, которая начинается 1 июля 2020 года.

Получаете ли вы зарплату в декретном отпуске?

Если вы живете в Соединенных Штатах, вы не получаете зарплату от федерального правительства во время отпуска по беременности и родам. Выдвигались различные предложения о предоставлении отцам и матерям оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 недель.

Закон о семейном отпуске и медицинском страховании (FMLI) или Закон о СЕМЬЕ был внесен в Палату представителей США в 2013 году, но так и не был принят. Закон предлагает гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, что уже предлагают многие другие страны. Между тем Национальная конференция законодательных собраний штатов контролирует законы штата об отпуске по беременности и родам. Хотя они есть менее чем в трети штатов, многие работают над некоторыми законами о рабочих местах, благоприятствующих семье.

Источники

U.S. Департамент труда

Национальная конференция законодательных собраний штатов.

декретный отпуск Калифорния 2021 | Обзор Бранигана Робертсона

Беременные женщины часто считают, что отпуск по беременности и родам сложен и пугает. Так не должно быть! В этом посте мы рассмотрим несколько основ: каковы ваши права, что, если ваш босс расстроен тем, что вы уйдете в отпуск, и что делать, если вас уволят. Отпуск по беременности и родам в Калифорнии лучше, чем в большинстве штатов.Здесь законы защищают вас больше, чем где-либо еще в стране.

Основные права на отпуск по беременности и родам в CA

Первый вопрос, с которым сталкиваются многие ожидающие сотрудники, — имеют ли они вообще право на отпуск по беременности и родам. Обычно да! Основные законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам (CFRA, FMLA, PDL, FEHA) распространяются на большинство работодателей. У вас есть право на отпуск по беременности и родам. Работодатели не обязаны платить работникам во время отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что сотрудники не имеют права платить от своих работодателей во время отпуска по беременности и родам, большинство сотрудников Калифорнии имеют право на страхование штата Калифорния по инвалидности во время отпуска.К счастью, по закону Калифорнии заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью; сотрудники часто имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. Посетите веб-сайт EDD в Калифорнии для получения дополнительной информации.

Прежде чем продолжить чтение, подпишитесь на нашу ежемесячную бесплатную рассылку новостей о трудоустройстве! Мы отправим вам по электронной почте полезную информацию о трудоустройстве, которая поможет вам защитить себя от жестокого обращения на рабочем месте.

Отпуск для связи с вашим ребенком — 12 недель

Калифорния предоставляет право на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по медицинским причинам («FMLA») и Законом о семейных правах Калифорнии («CFRA»).Чтобы иметь право на отпуск по CFRA, должны быть выполнены определенные требования. Сотрудник должен работать на работодателя, у которого есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника. Сотрудник должен проработать у своего работодателя более 12 месяцев. Работник должен проработать не менее 1250 часов у работодателя в предыдущем году.

Если эти требования соблюдены, работник имеет право на 12 недель семейного ухода и отпуск по болезни в течение любого 12-месячного периода.Этот отпуск можно использовать с целью сбережения детей. Чтобы узнать больше о FMLA и CFRA, посетите эту страницу, на которой указано, кто имеет право.

Инвалидность по беременности в Калифорнии — четыре месяца

В Калифорнии будущие работники имеют право не только на отпуск по беременности и родам, но и на отпуск в связи с инвалидностью, связанной с беременностью. Определение «инвалид» довольно широкое. Большинство работодателей, имеющих пять или более сотрудников, включая большинство предприятий в Калифорнии, регулируются основным законом Калифорнии о дискриминации при беременности — Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA).

Законом, непосредственно подпадающим под действие FEHA, является закон штата Калифорния об инвалидности в связи с беременностью, PDL, который требует от работодателей предоставлять сотрудницам свободное от работы, если: связанные с беременностью или родами

Это может включать, но не ограничивается следующим: роды, потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, дородовой уход, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход и т. д.

Как долго длится отпуск по инвалидности по беременности? FEHA дает сотрудницам право на отпуск по беременности и родам на срок до четырех месяцев. Тем не менее, этот отпуск по беременности и родам доступен только для работницы, если она является инвалидом в связи с родами, беременностью или каким-либо родственным заболеванием.

Право на срок до 12 недель в соответствии с CFRA отличается от права на отпуск по инвалидности по беременности и родам в соответствии с FEHA. Соответственно, время привязки по CFRA может быть после того, как работник берет отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до четырех месяцев, что составляет до семимесячный отпуск по беременности и родам от общего отпуска по беременности и родам в зависимости от продолжительности нетрудоспособности работницы по беременности. .

Нужно ли брать отпуск по беременности и родам сразу?

Нет, FEHA в Калифорнии предусматривает четырехмесячный отпуск по беременности и родам для инвалидов, связанных с беременностью и родами. Но часто инвалидность не бывает постоянной. Будущие матери могут взять перерыв в течение одного триместра или во время чрезвычайной ситуации, а затем взять отдых после родов. Это называется временным отпуском и считается разумным приспособлением.

Работодатели должны предоставить сотрудникам разумные приспособления, если они об этом просят и если это посоветовал поставщик медицинских услуг.Ваш работодатель, скорее всего, попросит у вас справку от врача. Если ожидается прерывистый отпуск, работодатели могут рассмотреть возможность временного перевода на аналогичную должность с равной оплатой и льготами.

Может ли ваша компания уволить вас за беременность?

Нет. Калифорнийским работодателям запрещено увольнять сотрудников-женщин по причине беременности. Дискриминация при приеме на работу по причине беременности является разновидностью дискриминации по признаку пола, запрещенной FEHA. Беременные матери также защищаются от домогательств по причине беременности.

Однако то, что вы беременны, не означает, что они не могут вас уволить. Если вы плохой сотрудник, вас могут уволить. Если они увольняют ваш отдел, вы тоже можете уйти. Если вас уволили во время беременности, если вы подозреваете, что причиной увольнения была беременность, вызовите юриста по незаконному прерыванию контракта для расследования вашего дела.

Имеют ли сотрудники в Калифорнии право на работу после отпуска по беременности и родам?

Да. Сотрудники в Калифорнии, которые реализуют свое право на отпуск по беременности и родам, не могут подвергаться дискриминации за использование отпуска.Они имеют право вернуться на свою или аналогичную должность после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права сокращать вам зарплату, когда вы вернетесь.

Обновление дискриминации по беременности и родам от 2021 г.

Изначально я разместила эту статью 27 февраля 2015 г. Я обновляла ее несколько раз. Сейчас 2021 год, и некоторые женщины задаются вопросом, изменились ли вообще законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам. Прежде всего, не изменилась основа антидискриминационных законов штата Калифорния. Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, инвалидности, связанной с беременностью, или из-за отпуска по беременности и родам, вам следует позвонить лучшему юристу по трудоустройству в Калифорнии для получения бесплатной консультации.Некоторые административные правила и законы могли измениться в 2019 году, но большинство звонков в наш офис касаются прерывания или ожидаемого прерывания. Поэтому маловероятно, что законы об отпуске по беременности и родам в Калифорнии, которые могли измениться в 2019 году, повлияют на анализ нашего офиса во время вашей консультации.

СохранитьСохранить

СохранитьСохранитьСохранитьСохранить

СохранитьСохранить

10 фактов об отпуске по беременности и родам в США

США занимают последнее место в мире по количеству оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.Вот 10 вещей, которые нужно знать о том, как это негативно влияет на экономику и почему пора это исправить.

Изображение: iStock / runzelkorn

США — одна из трех оставшихся стран в мире, которые не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Остальные — Папуа-Новая Гвинея и Оман.

Наиболее близким к нам является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который стал законом в 1993 году и позволяет квалифицированным сотрудникам брать 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам. Рождение ребенка или уход за приемным ребенком подпадает под эту категорию.

По данным Бюро статистики труда, только 12% американцев имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, который работодатели считают преимуществом. Только 5% малооплачиваемых работников получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком остается на усмотрение отдельных работодателей.

Давайте взглянем на некоторые важные факты об отпуске по беременности и родам и отцовскому отпуску в США.

( Примечание редактора: 15 февраля 2019 г. мы опубликовали соответствующую статью 10 технологических компаний с щедрыми пособиями по уходу за ребенком .)

1. Женщины борются из-за этой политики

Исследования показали, что когда женщины не получают оплачиваемого отпуска по беременности и родам, они с большей вероятностью бросят работу, что приведет к потере дохода для себя и своих семей.Около 43% женщин с детьми в какой-то момент своей карьеры уходят с работы по собственному желанию. Опрос, проведенный New York Times / CBS News / Kaiser Family Foundation в 2014 году среди неработающих взрослых в возрасте от 25 до 54 лет в Соединенных Штатах, показал, что 61% женщин заявили, что именно семейные обязанности являются причиной того, что они не работают, по сравнению с 37% мужчин.

СМ .: Как директора по маркетингу могут развивать разнообразную рабочую силу (Tech Pro Research)

Или, с другой стороны, мать может вернуться к работе слишком быстро, что может нанести вред здоровью ее или ее ребенка.Это дает ей меньше времени на связь со своим ребенком, увеличивает риск послеродовой депрессии, а также значительно затрудняет грудное вскармливание, которое невероятно полезно для здоровья ребенка. Около 25% женщин возвращаются к работе через 10 дней после рождения ребенка.

2. Только четыре штата имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам, финансируемый государством.

В Калифорнии, Нью-Джерси, Массачусетсе и Род-Айленде теперь действуют законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Калифорния предлагает молодым матерям срок до шести недель за 55% от их зарплаты.Нью-Джерси предлагает шесть недель и две трети зарплаты. Род-Айленд платит за четыре недели по 60%.

Министерство труда недавно расширило свою программу по продвижению большего количества оплачиваемых отпусков и предоставило Вашингтону округа Колумбия, Массачусетсу и Монтане гранты в размере 500 000 долларов на реализацию и оценку государственного финансирования оплачиваемого отпуска. Он предоставил Род-Айленду больше денег для оценки своей существующей программы. Министерство труда также проводит в социальных сетях кампанию за оплачиваемый отпуск: #LeadonLeave.

3. FMLA помогает не очень многим людям

FMLA распространяется только на 59% работников в США.12 недель неоплачиваемого семейного отпуска, предлагаемого этой программой, предназначены для женщин, проработавших 1250 часов в год в компании, в которой работает 50 или более человек. По данным Центра экономических и политических исследований, две из пяти женщин не имеют права на отпуск по ЗОСПСО. Это работа любого уровня — низкооплачиваемая или высокая.

И, по данным Министерства труда, большое количество работников имеют право на отпуск по ЗОСПСО и не берут его — 64% женщин и 36% мужчин. По состоянию на конец марта 2015 года в FMLA теперь входят однополые пары после долгой борьбы по этому поводу.

4. Наша политика в отношении отпуска по беременности и родам способствует увеличению гендерного разрыва в оплате труда.

Разрыв в заработной плате намного меньше, когда женщины и мужчины впервые попадают на рынок труда сразу после колледжа. Но широко известно, что по мере того, как женщины переходят на работу, выходят замуж и заводят детей, разрыв увеличивается.

Средний возраст рождения первого ребенка у американской женщины — 26 лет. Около 47% рабочей силы составляют женщины, причем женщины составляют две трети низкооплачиваемой рабочей силы. По данным Бюро статистики труда, в 2013 году работали около 64% ​​матерей с детьми до шести лет.В 40% домохозяйств с детьми до 18 лет женщины являются основными кормильцами. И все чаще женщины откладывают замужество и детей, чтобы сделать карьеру.

Если говорить об этом, детородные годы женщины и годы пиковой заработной платы совпадают, и это сильно влияет на ее заработок. Исследование Массачусетского университета показало, что на каждого ребенка у женщины ее зарплата уменьшается на 4%, и это наказание хуже для низкооплачиваемых рабочих. Но для мужчин отцовство увеличивает заработок более чем на 6%.

5. Политика также способствует увеличению разрыва в доходах.

Поскольку политика в отношении отпуска по беременности и родам оставлена ​​на усмотрение частных корпораций, а не правительства, определенное население получает выгоду от нее, а работники с низкими доходами остаются за бортом. Когда дело доходит до этого, способность приспособиться к материнству (или отцовству) и научиться заботиться о ребенке — это роскошь, которую могут себе позволить только некоторые люди.

Некоторые рынки с высокими доходами, такие как технологическая индустрия, похоже, добиваются успехов в политике отпусков, но работники с низкими доходами не имеют доступа к таким же политикам.По данным Совета экономических консультантов, даже с FMLA, по крайней мере, 40% работников лишены небольших льгот, которые он предлагает.

6. Политика должна быть инклюзивной.

США сильно отстают от 78 стран с законами об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, и многие политики не включают родителей, которые усыновляют детей или имеют суррогатных матерей. Подробно рассмотрев этот вопрос в начале января, Bloomberg Businessweek обнаружил, что, когда компании предлагают отпуск отцам, это снижает вероятность того, что работодатели будут клеймить молодых женщин и не нанимать их, а просьбы мужчин взять этот отпуск увеличиваются. — в Калифорнии им пользуются 26% мужчин.

7. Оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса

Согласно исследованию Калифорнийского центра экономических и политических исследований в 2011 году после того, как штат ввел оплачиваемый отпуск, 91% предприятий заявили, что это положительно повлияло на прибыльность или не повлияло вообще — — то есть никаких недостатков не было. Это имеет хороший экономический смысл, и не только для женщин. Экономисты обнаружили, что, когда людям предлагают оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает их вероятность полностью покинуть рабочую силу.И это особенно актуально для родителей с низким доходом, которые не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы (если им даже предоставляется его в соответствии с FMLA). Исследования показывают, что у женщин, у которых есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, больше шансов вернуться на работу.

8. У технологических гигантов одни из лучших правил в отношении отпуска по беременности и родам в США.

Google — один из лидеров в этой области. Сьюзан Войчицки, генеральный директор YouTube, написала о своем опыте в Wall Street Journal в прошлом году, подробно указав, что она была первой сотрудницей Google, которая ушла в оплачиваемый декретный отпуск.В 2007 году Google увеличил оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 недель до 18, и, по ее словам, «количество молодых мам, покидающих Google, упало на 50%». Они также увеличили отпуск по уходу за ребенком до 12 недель.

Другое исследование показывает, что у других технологических компаний также есть достойная политика в отношении отпуска по беременности и родам. Facebook, например, предлагает равные выходные для всех родителей и премию в размере 4000 долларов за уход за ребенком. Apple предлагает четыре недели отпуска до родов и 16 недель после них, а отцы и приемные родители могут взять отпуск на шесть недель.Yahoo предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска для матерей и восемь недель для отцов и родителей приемных детей. Instagram и Reddit предлагают матерям 17 недель, а Twitter — 20, и все они предлагают оплачиваемый отпуск отцам и приемным родителям.

9. Президент Обама пытается сделать это национальной политикой

В конце 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шестинедельный оплачиваемый отпуск, когда они станут родителями, и назвал оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком экономическим вопросом для страны.Но его план на шесть недель по-прежнему предлагает гораздо меньше, чем в других промышленно развитых странах. Дания предлагает год. Италия предлагает пять месяцев. Франция предлагает 16 недель. Мексика предлагает 12. Афганистан предлагает 13. В исследовательском отчете Pew, проведенном в 2013 году, были рассмотрены 38 стран и установлено, что средний полностью оплачиваемый отпуск для молодых матерей составляет от пяти до шести месяцев.

10. Компании постепенно улучшают свою политику.

По мере того, как разговоры об оплачиваемом декретном отпуске продолжаются, все больше компаний начинают вносить изменения.В марте телекоммуникационная компания Vodafone объявила, что ее 30 компаний по всему миру должны будут предоставить 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и ввести в действие политику, согласно которой женщины могут работать 30 часов в неделю за полную ставку в течение шести месяцев после этого. Эта политика уникальна, возможно, первая в своем роде. И это менее странно, чем Facebook и Apple, предлагающие заморозить яйца.

Ни одно из изменений, вносимых компаниями, не является в точности пышным или утешительным, или даже сопоставимым с национальной политикой других стран, и только федеральные законы и / или законы штата об оплачиваемом декретном отпуске помогут всем американцам.Но это движение в правильном направлении.

Информационный бюллетень «Лучшее за неделю»

Наши редакторы выделяют статьи, загружаемые материалы и галереи TechRepublic, которые вы не можете пропустить, чтобы быть в курсе последних новостей, инноваций и советов в области ИТ.Пятница

Зарегистрироваться Сегодня

См. Также

Беременны или пытаетесь? Вот как получить максимальную отдачу от нового закона штата Калифорния об оплачиваемых семейных отпусках №

.

Итого

Gov.Гэвин Ньюсом только что расширил закон Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках. Сможете ли вы и ваш ребенок извлечь из этого максимум пользы?

Калифорния недавно утвердила более длительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что позволяет работникам, чьи благословенные события соответствуют новому закону, брать отпуск до восьми недель с частичной оплатой, чтобы связать с новым ребенком. Как это будет работать? Мы спросили экспертов и прочитали мелкий шрифт, чтобы помочь вам разобраться сейчас, прежде чем вы будете слишком лишены сна, чтобы думать правильно.

Календарь овуляции, эта часть за вами.

Я собираюсь родить или усыновить ребенка. Могу ли я получить более продолжительный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет. По словам Лори Леви, новый 8-недельный план вступает в силу 1 июля 2020 года. Если вы подадите заявку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до этой даты, вы, скорее всего, попадете на текущий план, который предусматривает шесть недель оплачиваемого отпуска. , заместитель директора Департамента развития занятости. Она сказала, что правила все еще дорабатываются, но она ожидает, что это будет работать именно так.

Помните: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам прибавляется к выплате по инвалидности за шесть недель, которую женщина может получить после родов.

Могу ли я взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск сейчас и получить еще две недели после 1 июля 2020 года?

Скорее всего, нет, сказал Леви. Опять же, правила не окончательные, но это ее ожидания, основанные на том, как изменения вносились в прошлом.

Должен ли мой ребенок родиться после 1 июля 2020 г., чтобы я мог взять восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет. Получите ли вы оплачиваемый отпуск на шесть или восемь недель, скорее всего, будет зависеть от «даты вступления в силу», которую вы укажете в документах, которые вы подаете в штат, а не от даты рождения или усыновления вашего ребенка.То же предостережение, что и выше: правила все еще находятся в разработке.

Проблеск хороших новостей для семей, ожидающих ребенка весной: если ваш ребенок родился до 1 июля, и вы можете подождать, чтобы начать брать оплачиваемый отпуск, вы можете получить восьминедельный оплачиваемый отпуск, поставив 1 июля 2020 г., дата вступления в силу вашего иска.

Я не беременна, но моя партнерша беременна. Получу ли я также восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Да. Оба родителя могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель.

Сколько мне заплатят?

Примерно от 60% до 70% вашей нормальной заработной платы, в зависимости от вашего дохода. Губернатор Гэвин Ньюсом собрал рабочую группу, чтобы изучить, как увеличить этот показатель до 90% для малообеспеченных работников, но он еще не разработал план.

Некоторые работодатели могут разрешить вам взять отпуск или предоставить другие льготы для повышения вашей зарплаты до 100%, — сказал Себастьян Чилко, адвокат по трудоустройству юридической фирмы Littler в Сан-Франциско.Хотя вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через штат, не сообщая об этом своему работодателю, он рекомендует сообщить об этом вашей компании, чтобы вы могли узнать, какие другие льготы доступны.

«Гораздо проще решать все заранее, — сказал Чилко.

Как мне узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Вы должны заплатить в Государственную кассу по страхованию инвалидности в течение последних 5–18 месяцев. В целом, это программа для работников частного сектора, хотя некоторые государственные служащие также принимают в ней участие.Проверьте квитанцию ​​о платеже в «CASDI» и нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию.

Должен ли мой работодатель разрешать мне брать более продолжительный отпуск, если я хочу этого?

Только при определенных обстоятельствах. Если вы проработали в своей компании не менее 26 часов в неделю в течение последнего года и , на вашем рабочем месте работает не менее 20 сотрудников, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком.

Но небольшие компании не обязаны выполнять вашу работу за вас.Это означает, что около 25% калифорнийских рабочих платят по системе отпусков, но могут быть уволены, если воспользуются им, сказала Дженна Джерри, адвокат Legal Aid at Work.

В этом году ее группа поддержала законопроект, который бы согласовал правила: «Таким образом, если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы также имеете право взять отпуск и вернуться на работу после отпуска», — сказал Джерри. Это зашло в тупик, но защитники планируют повторить попытку в следующем году.

Губернатор Гэвин Ньюсом вместе с членами законодательного собрания женщин и первым партнером Дженнифер Сибел Ньюсом обрисовывает в общих чертах семейные приоритеты его предлагаемого бюджета, включая налоговые льготы на подгузники и расширенный семейный отпуск.Фотография для CALmatters, сделанная Джуди Лин

Я думал, что губернатор Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск для новых родителей. Почему ты говоришь о 8 неделях?

Это правда, что Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск, заявив в январе, что «ничто не заменит то, что родители проводят время со своими детьми».

Но его идея состоит в том, что о каждом ребенке в Калифорнии будет заботиться родитель или близкий член семьи в течение шести месяцев, а не то, что каждый работник получит шесть месяцев оплачиваемого отпуска.План Ньюсома предполагает, что два члена семьи возьмут отпуск на два-четыре месяца, чтобы ухаживать за младенцем. Так что новый восьминедельный оплачиваемый отпуск для семей с двумя родителями очень близок. Если одна из них — биологическая мать, которая также получает шестинедельное пособие по инвалидности по беременности, семья получит 22 недели оплачиваемого отпуска, или около пяти с половиной месяцев.

Целевая группа

Ньюсома изучает, как Калифорния могла бы структурировать план оплачиваемого отпуска, который позволил бы шести месяцам семейного ухода за каждым ребенком. Ожидается, что рекомендации будут представлены в ноябре.

Кто за все это платит?

Да, если вы входите в число 95% работников Калифорнии, которые платят в Государственный фонд страхования нетрудоспособности через налог в размере 1% на вашу зарплату. Штат сокращает сумму денег, хранящуюся в резервах фонда, чтобы покрыть расходы на дополнительные две недели отпуска.

Но оплачиваемый отпуск предназначен не только для родителей, верно?

Право. Вы можете взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, родителем, свекровью, бабушкой или дедушкой, внуком, братом или сестрой, супругом или зарегистрированным сожителем.И это увеличивается до восьми недель с 1 июля 2020 года. Но правила защиты рабочих мест немного отличаются от правил для людей, которые берут отпуск, чтобы сблизиться с ребенком. И, конечно же, вам не понадобится это приложение для овуляции.

Штат Вашингтон по беременности, родам и отцовский отпуск

5 января 2017 года штат Вашингтон принял закон о наиболее щедрых законах об отпусках по уходу за ребенком и отпусках по болезни для сотрудников в Соединенных Штатах. Эти льготы не вступят в силу до 1 января 2020 года.Если у вас будет ребенок до 2020 года, ознакомьтесь с приведенной ниже информацией о правах на семейный отпуск по болезни и льготах, которые вы получаете в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством в качестве сотрудника штата Вашингтон.

Технически в Вашингтоне с 2007 года утвержден закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, который дает родителям право на пятинедельный оплачиваемый отпуск, но для принятия финансового компонента закона потребовалось десять лет. По состоянию на 2019 год существует план финансирования и дата реализации пособий по отпуску по уходу за ребенком, описанные ниже.

***

Если у вас будет ребенок после 1 января 2020 г.

Соответствующие критериям сотрудники (матери и отцы) в штате Вашингтон будут иметь право на 12 оплачиваемых недель отпуска по уходу за ребенком при рождении или усыновление ребенка. Если беременность создает серьезные проблемы со здоровьем, можно взять дополнительные две недели оплачиваемого отпуска. Наконец, оплачиваемый отпуск также будет доступен сотрудникам, если они или член их семьи имеют серьезные проблемы со здоровьем. Другими словами, если у вашего новорожденного есть заболевание, требующее от вас дополнительного времени, в дополнение к 12 неделям оплачиваемого отпуска, которые вы получаете, вы будете иметь право на еще четыре недели оплачиваемого отпуска (всего 16 недель). оплаченные недели отпуска).

Компенсация

Заработная плата, которую будут получать сотрудники, будет основываться на процентном соотношении заработной платы сотрудника и средней недельной заработной платы штата (на момент принятия закона 1082 доллара США) — и не должна превышать 1000 долларов в неделю. Работники, которые зарабатывают меньше средней еженедельной заработной платы по штату, смогут получать не менее 90 процентов своего дохода в соответствии с этим законом об отпуске по заработной плате.

Чтобы иметь право на получение льготы, сотрудники должны проработать не менее 820 часов до получения права на получение льготы. Оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни (или отпуск по болезни) будут финансироваться за счет комбинации сотрудников, выплачивающих процент от своей заработной платы для выплаты пособия, а также работодателей, делающих то же самое от имени своих сотрудников.Мелкие работодатели (с менее чем 50 сотрудниками) могут отказаться от выплаты доли работодателя, а самозанятые работники, которые выбирают страховое покрытие, могут иметь право на участие, если они выплачивают работнику долю своих страховых взносов. Сборы за выплату (0,4% от заработной платы) начнутся в 2019 году, когда работодатели будут платить 37%, а работники — 63% нового пособия.

***

Если у вас родится ребенок до 1 января 2020 г.

К сожалению, описанные выше льготы относятся только к тем служащим штата Вашингтон, которые берут отпуск по уходу за ребенком или отпуск по болезни после 1 января 2020 г.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, работающих в штате Вашингтон, является правом в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата для некоторых имеющих на это право сотрудников. Кроме того, биологические матери могут иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с законом штата о борьбе с дискриминацией.

На какой отпуск по беременности и родам я имею право?

Согласно федеральному закону, FMLA, работникам, имеющим на это право, разрешается взять отпуск с сохранением работы не менее 12 недель в течение 12 месяцев. В соответствии с Законом штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам (FLA) соответствующим сотрудникам также разрешается брать 12-недельный отпуск с сохранением работы в течение 12-месячного периода после рождения или усыновления ребенка.FMLA и FLA выполняются одновременно, если вы имеете право на оба, так что в общей сложности это означает 12 недель отпуска с сохранением работы, но неоплачиваемым.

Кроме того, в соответствии с Законом штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией вы можете иметь право на отпуск по инвалидности по беременности, если имеете на это право и это подтверждено вашим лечащим врачом. Обычно это составляет от 6 до 8 недель, в зависимости от типа родов, прежде чем вы, как ожидается, вернетесь к работе.

Если вы имеете право как на FLA, так и на инвалидность по беременности, вы обычно имеете право на 6 + 12 = 18 недель отпуска по беременности и родам.

А как насчет отпуска по уходу за ребенком?

FLA и FMLA нейтральны в гендерном отношении, поэтому это относится как к отцам, так и к матерям. Однако FLA доступен для зарегистрированных национальных партнеров, тогда как FMLA — нет. Страхование на случай краткосрочной нетрудоспособности доступно только беременной родительнице.

Как насчет увольнения военного опекуна — как это работает?

Это имеет немного менее прямую связь с беременностью и деторождением. Но в качестве военного опекуна в штате Вашингтон вы имеете право на 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода для ухода за покрываемым действующим военнослужащим с серьезным заболеванием или травмой, если военнослужащий утвержденный член семьи.Точно так же вы также можете иметь право на до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска по чрезвычайным обстоятельствам в течение 12-месячного периода в течение 12-месячного периода, если утвержденный член семьи сотрудника (супруг (а), ребенок или родитель) находится на оплачиваемой или действительной службе.

Имею ли я право на отпуск по FMLA, FLA или отпуск по инвалидности по беременности?

Требования к участникам FMLA и FLA практически идентичны. Для получения права вы должны проработать у своего работодателя не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих запрошенному вами отпуску.Ваш работодатель также должен нанять не менее 50 сотрудников на 20 рабочих недель (в текущем или предыдущем календарном году) в пределах 75 миль от вашего рабочего места, чтобы на него распространялось действие закона.

Чтобы иметь право на отпуск по инвалидности по беременности, вы должны работать в компании, в которой работает не менее восьми сотрудников, если условия, связанные с беременностью, не позволяют вам работать. Технически закон рассматривает восстановление после беременности и родов как любую другую краткосрочную нетрудоспособность и требует, чтобы работодатели относились к этим «нетрудоспособности» так же, как и к любой другой краткосрочной нетрудоспособности.Другими словами, ваш работодатель не может требовать специального уведомления или изменений в льготах, если он не делает этого в рамках политики для всех других сотрудников, которым может потребоваться краткосрочное страхование по нетрудоспособности.

Что делать, если я имею право на FMLA, FLA и / или отпуск по инвалидности по беременности?

FLA и FMLA действуют одновременно, что означает, что если вы имеете право на оба, то максимальный период вашего отпуска составляет 12 недель. Однако инвалидность по беременности составляет до того, как вступит в силу FLA, поэтому, если вы имеете право как на FLA, так и на инвалидность по беременности, вам, вероятно, будет не менее 18 недель неоплачиваемого отпуска, потому что FLA и инвалидность по беременности не работают одновременно.

Получу ли я зарплату во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?

Некоторые работодатели могут предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отпуск для отца, но это добровольное пособие и не требуется ни федеральным законодательством, ни законодательством штата. В 2007 году в штате Вашингтон была принята программа страхования отпусков по семейным обстоятельствам, но она еще не реализована из-за отсутствия ассигнований на финансирование законопроекта. Тем временем вы можете выбрать частную страховку по краткосрочной нетрудоспособности, чтобы покрыть потерю заработной платы во время беременности (хотя обычно вам нужно сделать это до того, как вы забеременеете).К сожалению, вы не можете получать пособие по безработице во время отпуска. Прочтите нашу статью о том, как пережить неоплачиваемый декретный отпуск.

Что делать, если у меня есть другие вопросы?

Мы не являемся адвокатами и попытались обобщить общедоступную информацию о вашем отпуске по беременности и родам и правах на беременность. Дополнительную информацию о FMLA вы можете получить в Законе о семейных отпусках штата Вашингтон и в Отделе заработной платы и часов Департамента труда.Если вы считаете, что ваши права FLA были нарушены, вы также можете подать жалобу.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

В США не предлагается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — но изменится ли это в 2020 году? | Выборы в США 2020

Как и миллионы молодых мам по всей Америке, Маккензи Николсон столкнулась с безвыходной ситуацией.

Ее врач рекомендовал ей взять отпуск по крайней мере на шесть недель после родов посредством кесарева сечения, чтобы восстановить ее здоровье и связь с новорожденным.Следует ли ей последовать совету врача и рискнуть потерять дом или вернуться к работе?

Всего через пять недель после рождения второго ребенка она вернулась в офис, ее тело все еще мучилось от повреждения нервов после операции, а ее крошечный ребенок был на буксире.

Как она держалась вместе? «Я имею в виду, что на самом деле мы этого не сделали», — сказала 29-летняя Николсон, которая работает в некоммерческой организации и живет со своим 38-летним мужем Филиппом и их двумя детьми Лукасом, шести лет, и Куинн, двух лет. в Ноттингеме, Нью-Гэмпшир.

«Меня все время тошнило, я чувствовал стресс из-за баланса между работой и личной жизнью, определенно имел послеродовую депрессию, и я не знаю, приводит ли одно к другому, но я предполагаю, что да, и это было тяжело . »

Это был один из самых тяжелых периодов в моей жизни, если не самый тяжелый период в моей жизни
Маккензи Николсон

Однако по американским меркам Николсону сравнительно повезло. По данным Американского колледжа акушеров и гинекологов, США — одна из самых богатых стран мира, но каждая четвертая женщина возвращается к работе в течение 10 дней после родов.

Бывшее рабочее место Николсон — теперь она работает в другой некоммерческой организации в качестве менеджера на низовом уровне — какое-то время выглядело как ясли с детской кроваткой и качалкой, и ей пришлось брать Куинн с собой на рабочие встречи.

«Я оглядываюсь назад, и это должно быть счастливое воспоминание, это больше похоже на« я не могу поверить, что мы сделали это, прошли через это, и мы выживаем, мы все еще стоим ». Это был один из самых тяжелых периодов в моей жизни, если не самый тяжелый период в моей жизни.”


Согласно анализу Международной организации труда, США — одна из трех стран в мире, которые не предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Остальные — Маршалловы острова и Папуа-Новая Гвинея.

Для сравнения: Эстония предоставляет женщинам 85 недель отпуска по беременности и родам с полной оплатой, в то время как Великобритания, которая, по мнению Unicef, является одной из наименее благоприятных для семьи из богатейших стран мира, предлагает отпуск по беременности и родам, эквивалентный 12 неделям. полная оплата.

Но после многих лет бездействия в США обсуждение вопроса об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, которое может включать в себя роды, серьезное заболевание и уход за больным членом семьи, стало приобретать политическую основу. В восьми штатах и ​​округе Колумбия были приняты собственные законопроекты об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, в четырех из которых он уже введен.

На национальном уровне, похоже, он станет важным политическим моментом на выборах в США 2020 года. Большинство кандидатов в президенты от Демократической партии поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и впервые многие республиканцы проявляют интерес к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, включая Дональда Трампа, который в своем последнем бюджете призвал к шестинедельному оплачиваемому отпуску для новых родителей.

Рут Мартин, вице-президент компании MomsRising по вопросам правосудия на рабочих местах, сказала, что этот прогресс частично объясняется недавним притоком женщин в Палату представителей и Сенат.

«Я не забыл, что в этом году мы наблюдали наибольший импульс на уровне Конгресса, сразу после исторических промежуточных выборов [2018 г.], когда на посты было избрано намного больше женщин и мам. Итак, мы действительно приближаемся к тому моменту, когда мы продолжим видеть реальный рост числа приближающихся к принятию национальной политики.”


Единственным действующим в настоящее время в США национальным законодательством о семейных отпусках является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подписанный бывшим президентом Биллом Клинтоном в 1993 году, согласно которому правомочные сотрудники могут брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. год на рождение, усыновление, отпуск по болезни или уход за больным членом семьи.

Но, как и около 40% американцев, которые, согласно Национальному партнерству женщин и семей, не соблюдают различные ограничения закона, Николсон не соответствовала требованиям (с менее чем 50 сотрудниками ее компания была слишком мала).

Даже если бы у нее была квалификация, с арендной платой, счетами за дом, оплатой за машину и медицинскими счетами, неоплачиваемый отпуск не был вариантом. «Мы не смогли бы сохранить крышу над головой … Я просто не могу даже представить, что у нас в то время не будет дополнительного двойного дохода, я думаю, мы все еще будем в финансовом разорении».

Для большинства американцев беременность или длительная болезнь означают либо выход на работу в периоды, когда у них нет моральных или физических возможностей для этого, либо уход без оплаты и потенциальная потеря работы.

«Для меня это просто, — сказала Эллен Браво, содиректор Family Values ​​@ Work. «Если вы цените семьи, вы должны дать людям возможность делать именно то, что, по нашему мнению, о которых мы заботимся больше всего, — быть ответственными членами семьи, следовать указаниям врачей, мы должны дать людям возможность делать это, не падая ни с чем. экономический обрыв ».

Браво, который проводит кампанию за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам с начала 80-х годов, сказал, что лица, занимающие наиболее высокооплачиваемые должности, скорее всего, будут иметь доступ к оплачиваемому отпуску или «финансовой подушке», но это проблема, которая охватывает весь экономический спектр. от служащих среднего класса до низкооплачиваемых рабочих.

Согласно статистике Министерства труда США, только 17% гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску в марте 2018 года. Только 40% имели доступ к краткосрочной страховке по инвалидности.

«Очевидно, что это оказывает разное влияние на людей, которые работают на самых низкооплачиваемых должностях, и среди них непропорционально много цветных», — сказал Браво.

Я знаю, насколько продвинулись бы мы в жизни, если бы существовала политика с оплачиваемым семейным отпуском. младенцам, оставшимся одних в отделениях интенсивной терапии новорожденных, новым матерям, возвращающимся к работе до того, как они выздоровели, и людям, вынужденным оставлять своих партнеров одних на смертном одре.У новорожденных это также может повлиять на грудное вскармливание, привязанность и вакцинацию.

Как единственная сиделка и единственный кормилец в своей семье из пяти человек 42-летняя Тамека Генри из Лас-Вегаса регулярно вынуждена выбирать между тем, чтобы взять отпуск по уходу за своим хронически больным мужем, 45-летним Абдулом Смитом, или отправиться в отпуск. работать, чтобы она могла оплачивать счета.

Она работает на двух работах — помощником координатора рынка общественного сада и инструктором внешкольной программы, но ей все еще трудно сводить концы с концами, и она беспокоится о том, чтобы взять отпуск для посещения больницы и ухода за своими детьми.

«Вы вынуждены принять это решение. Буду ли я рядом с членом моей семьи? Или я пойду на работу, чтобы зарабатывать деньги на оплату наших счетов, или чтобы иметь возможность поддерживать некоторые лекарства, которые не покрываются полностью планом? И это похоже на то, что ты делаешь? » она сказала.

«Меня это волнует, потому что я знаю, насколько продвинулись бы мы в жизни, если бы существовала политика с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам. Я знаю это.»


Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам пользуется широкой поддержкой избирателей.Согласно исследованию Pew, проведенному в 2017 году, 82% американцев считают, что матери должны получать оплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка, а 69% поддерживают его отцов.

Кевин Денни II, разработчик, живущий в Сан-Антонио, штат Техас, был шокирован, обнаружив, что он не имеет права на оплачиваемый отпуск после рождения его второго ребенка в ноябре.

«Это, конечно, становится менее табу, но все же, в зависимости от того, где вы находитесь, табу», — сказал Кевин Денни II. Фотография: Кевин Денни II

Денни, 35 лет, у которого уже есть годовалый сын Кей Джей с женой Джейми, сказал, что для некоторых оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам все еще немыслим.«Это, конечно, становится менее табу, но все же, в зависимости от того, где вы находитесь, табу. Например, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что это? »

Он не одинок. Андреа Зунига, вице-президент по законодательным вопросам в рамках оплачиваемого отпуска в США (PL + US), сказала: «Мы видели, особенно среди мужчин миллениума, что все больше и больше из них хотят играть очень активную роль в жизни своего ребенка. и будь там в те годы становления, возьми перерыв ».

Своим широким обращением Зунига призывает всех кандидатов, демократов и республиканцев, говорить об оплачиваемом отпуске.

«Это проблема, выходящая за пределы партизанской линии. Это то, что действительно связывает людей ».

Но избиратели разделились во мнениях о том, как за это платить. Согласно Pew, 51% заявили, что работодатели должны быть обязаны платить работникам за отпуск по семейным обстоятельствам, а 48% заявили, что работодатели должны быть предоставлены самим себе.

На сегодняшний день Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут, Орегон и округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемых семейных отпусках.Между тем, такие компании, как Walmart — крупнейший работодатель в США — и Target теперь предлагают свои собственные схемы.

В Тусоне, штат Аризона, учительница начальной школы Джули Гроус сказала, что, по ее мнению, все государственные служащие должны иметь право на пособия по беременности и родам, доступные в частном секторе.

Groce не имела права на страхование краткосрочной нетрудоспособности, поэтому ей пришлось использовать отпуск и время по болезни для части своего отпуска по беременности и родам.

Текущая система, по ее словам, основана на наличии двух работающих родителей.Из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком 35-летняя Гроус и ее 41-летний муж Крис, работающий в сфере информационных технологий, оказались в затруднительном финансовом положении после рождения годовалого сына Адама.

«Почему следует наказывать мать за то, что она произвела потомство?» она сказала. «Если бы у меня не было партнера, у меня не было бы возможности … Одна только моя зарплата не смогла бы позволить себе ребенка».

Семья Гроче. Фото: предоставлено Джули Гроче

Теперь, когда эта концепция пользуется поддержкой обеих партий, что мешает Конгрессу? Сенатор от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд, которая вновь представила Закон о семье вместе с представительницей Коннектикута Розой ДеЛауро в феврале, убеждена, что импульс, наконец, получил их.

« У нас есть не только президент Трамп, выступающий за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, у нас есть республиканцы, у которых есть планы на оплачиваемый отпуск», — сказал Гиллибранд. «Большинство планов, которые выдвигали республиканцы до сих пор, неадекватны, потому что они рассчитаны не на все жизненные события, а только на младенцев. Они недостаточно щедры, но, по крайней мере, они начинают говорить об этом как о заработанном пособии ».

Закон о семье заставит сотрудников и предприятия платить налог на заработную плату в размере 0,2%, который будет действовать как «страховой фонд».Затем работники могли получать 66% своей зарплаты, вплоть до установленной суммы, в течение до 12 недель в году за роды, усыновление, выздоровление после серьезной болезни или уход за больным членом семьи.

В этом месяце представительница Нью-Джерси Крис Смит стала первым республиканцем, подписавшим договор, и Гиллибранд сказала, что «уверена, что в ближайшие месяцы мы получим еще больше республиканских спонсоров».

Почему следует наказывать мать за то, что она произвела потомство?
Джули Гроче

Но Закон о семье — не единственный возможный вариант.

Республиканские предложения включают Закон о новых родителях сенатора от Флориды Марко Рубио, соавтором которого является другой сенатор-республиканец Митт Ромни. Рубио не поддерживает повышение налогов для оплаты оплачиваемого федерального отпуска; вместо этого его предложение дало бы родителям возможность добровольно использовать часть своего социального обеспечения — обычно используемую для выхода на пенсию и инвалидности — в качестве оплаты во время отпуска после рождения или усыновления.

Закон «Колыбель», выдвинутый сенаторами-республиканцами Джони Эрнстом и Майком Ли, также сосредоточен на социальном обеспечении.План дает родителям возможность отложить начало выплаты пособий по социальному обеспечению в обмен на получение до трех месяцев оплачиваемого отпуска после того, как они станут родителями.

Затем есть двухпартийный законопроект сенатора-республиканца Билла Кэссиди и сенатора-демократа Кирстена Синема, в котором предлагается пригласить новых родителей «выдать» 5000 долларов их налогового кредита на ребенка (CTC) для покрытия расходов после рождения или усыновления ребенка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>