всё о сроках, особенностях и продлении
Врачи, заполняя больничный будущей роженице, говорят исключительно фразу «отпуск по беременности и родам», а после родов женщину просят на работе заполнить заявление на «отпуск по уходу за ребенком». И только сами мамы упрощают все эти понятия и сводят к единому народному слову — декрет. Предлагаем устранить все пробелы в непонимании отличий между двумя видами отпуска и разобраться — когда и кому можно уходить в декрет, сколько он длится и как его можно продлить.
Какие есть особенности у отпуска по беременности и родам
Декретный отпуск, который хоть и не является официальным юридическим названием, все-таки в обиходном разговоре среди женщин давно занял свое место. Его можно разделить на два периода: речь идет об отпуске по беременности и родам (сокращенно — БиР) и отпуске по уходу за ребенком.
Начнем с первого периода — декретного отпуска по БиР. Его предоставляют беременным женщинам неспроста: за это время они должны полностью посвятить себя подготовке к предстоящим родам, а после них — немного отдохнуть, восстановить свои силы и уделить время малышу.
Такой вид декрета является обязательной социальной гарантией для женщин, правда, при одном условии: если будущая мама официально трудоустроена или же проходит военную службу. Однако стоит отметить, что если она работает сразу в нескольких компаниях, то ей можно уходить в отпуск по беременности и родам в каждой из них.
Готовясь к материнству, женщина должна знать, что:
- оформить отпуск по БиР в России вправе только женщина;
- идти в такой декрет может как будущая мама, которая ждет своего малыша, так и женщина, которая планирует усыновить ребенка до трех месяцев;
- в течение всего периода отпуска за новоиспеченной мамой сохраняется ее рабочее место.
Чтобы уйти в декретный отпуск по беременности и родам, женщина должна оформить в больнице, где она состоит на учете, больничный. Потом его нужно отнести на работу и написать заявление. При этом у работодателя нет права требовать от работницы какие-либо другие дополнительные документы, которые должны подтвердить факт ее беременности.
Несмотря на то, что отпуск по беременности и родам предоставляется государством обязательно, женщина вправе не идти в него и продолжить работать. Но в таком случае она вместо положенных социальных выплат будет получать только зарплату.
Однако и от этого решения будущая мама тоже может отказаться — тогда пособия по беременности и родам будут начислены с момента ее выхода в декрет.
Когда уходят в отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам условно делится на два периода: дородовой и послеродовой. Продолжительность каждого из них зависит от нескольких факторов: учитывается место, где женщина живет или работает, сколько у нее ожидается детей и как проходят ее роды.
Срок беременности, когда женщины уходят в декрет, варьируется в зависимости от обстоятельств:
- с 22 до 30 недель — при преждевременных родах;
- 27 недель — если она живет или работает в местности с радиоактивными отходами;
- 30 недель — когда ожидается один ребенок.
Декрет такого типа может длиться от 140 до 194 дней:
- 140 (до рождения ребенка и после — 70) — при нормальном протекании беременности без осложнений и рождении одного ребенка;
- 156 (до рождения ребенка — 70, после — 86) — при преждевременных родах с 22 до 30 недели или акушерских операциях во время родоразрешения;
- 160 (до рождения ребенка — 90, после — 70) — при проживании или работе на загрязненной радиоактивными отходами территории;
- 176 (до рождения ребенка — 90, после — 86) — при проживании или работе в «чернобыльской зоне»;
- 194 (до рождения ребенка — 84, после — 110) — при многоплодной беременности, которую устанавливают до 30 недели;
- 194 (до рождения ребенка — 70, после — 124) — при многоплодной беременности, которую устанавливают во время родов.
После окончания отпуска по БиР женщина может выходить на работу или же оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Когда и на какой срок женщина может уйти в отпуск по уходу за ребенком
Первый день такого отпуска наступает на следующий день после завершения отпуска по беременности и родам. Но также у женщины есть возможность не брать его сразу, а оформить в любое время, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сколько он продлится — зависит от новоиспеченной мамы: законодательно установлены сроки до 1,5 или 3 лет. При этом она может выходить на работу в разные промежутки времени: делать это можно многократно, важно только, чтобы все постоянно подтверждалось документально.
У отпуска по уходу за ребенком, который в обиходе так же, как и отпуск по БиР, принято называть декретом, есть свои особенности:
- оформить его может мать ребенка, отец, бабушка или дедушка;
- в течение этого периода за женщиной сохраняется место работы;
- декретный отпуск входит в трудовой стаж;
- до 1,5 лет тому, кто оформил данный вид отпуска, каждый месяц в обязательном порядке начисляется и выплачивается пособие.
Стоит также помнить, что по закону работодатель не имеет права требовать от женщины выхода на работу раньше, чем ее ребенок достигнет 3-летнего возраста. Случиться это может только по ее собственному решению: зачастую многим мамам приходится прерывать декрет из-за тяжелого материального положения. Хотя бывают и другие причины, почему женщина решает выйти на работу до завершения положенного срока: стремление вернуться к своему профессиональному развитию в компании, ожидаемое повышение по карьерной лестнице или даже простое желание вырваться из четырех стен и, наконец, снова погрузиться в общение с другими людьми и кипу рабочих задач.
Если же женщина решила находиться в отпуске по уходу за ребенком полный период, положенный ей государством, то выходить на работу она должна уже на следующий день, как только ее ребенку исполнится три года.
Как можно продлить декретный отпуск
Законом Российской Федерации предусмотрено, что женщина может к декретному отпуску добавить еще и ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может оспорить этот факт, а значит должен предоставить ей его тогда, когда она сама решит воспользоваться им.
Государство — дало женщине это право, руководство компании — поддержало его, осталось только беременной женщине или уже новоиспеченной маме решить, когда уходить в этот отпуск. Существует несколько вариантов:
- до начала отпуска по беременности и родов;
- после окончания отпуска по БиР;
- после окончания отпуска по уходу за ребенком (по достижению им 3 лет).
При этом стоит отметить, что ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставить даже в том случае, если женщина устроилась в организацию менее полугода назад. Все что нужно — это написать заявление и как бы авансом получить этот отпуск, продлив тем самым декретный период.
— поделитесь с друзьями!
Подпишитесь на нас в фейсбуке:
Читать дальше
На каком сроке (недели, месяцы) беременности идут в декрет?
Во сколько недель или месяцев беременности уходят в декрет?
Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию.
— Калькулятор декретного пособия.
А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.
В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.
Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам. В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.
Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:
Когда можно уйти раньше?
В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.
Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать. Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика. Таким доказательством может стать:
- справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
- листок нетрудоспособности по беременности и родам.
В каких случаях — позже?
Подобный отпуск является правом, а не обязанностью. Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии. А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.
Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.
А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.
Длительность декретного отпуска
Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения. Длительность может составлять:
- 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
- 156 дней при осложнениях;
- 194 дня при многоплодной беременности;
- не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
- не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.
Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е. не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.
Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.
В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней. А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней. То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.
А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет. Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.
Как правильно оформить?
Для оформления декрета будущей маме необходимо:
- предоставить своему работодателю больничный листок;
- написать заявление на отпуск по беременности и родам.
— Как заполнить больничный лист по беременности и родам?
Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного. То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.
Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней. Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.
То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная. Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.
Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы. В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ. Именно оригинал больничного является основанием для начисления пособия по беременности и родам.
Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.
На каком сроке начать оформление?
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером. То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.
По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.
Иногда роды случаются преждевременные. Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.
Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности. Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.
— Как без проблем получить пособие по беременности и родам?
Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.
Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.
НА КАКОМ СРОКЕ УХОДЯТ В ДЕКРЕТ
Чем больше животик, и чем сложнее передвигаться – тем больше работающую будущую маму начинает волновать вопрос, на какому сроке уходят в декрет, как оформляется декретный отпуск, на сколько он оформляется и как это делается. Когда уже, в конце концов, можно посидеть дома в декрете и отдохнуть?
В этой статье расскажу про все нюансы оформления декретного отпуска и ухода в декрет.
Что значит уйти в декретный отпуск или уйти в декрет
Женщине, ждущей малыша, предстоит много времени провести дома – до родов и после них. Мы часто слышим от молодой мамочки: «Я в декрете».
Но на самом деле за весь период нахождения сначала беременной, а потом – молодой мамы – дома речь идет аж про целых Три отпуска: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет и отпуск по уходу за малышом о 3 лет.
Их очень важно различать, потому что между ними огромная разница в условиях, выплатах и соц.пакете вообще.
В этой статье мы будем подробно говорить про отпуск по беременности и родам (для простоты я продолжу называть его декретным отпуском) – самым первым отпуском, в который будущая мама уйдет с работы еще до родов.
Как оформить на работе декретный отпуск
Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам оформляется, как обычный больничный лист.
Это и есть больничный лист – стандартный голубой листочек, который вам выдаст врач, наблюдающий вашу беременность. Разница будет только в том, что, в отличие от обычного больничного
- Он будет выдан на больший срок
- Код причины нетрудоспособности будет указан «отпуск по беременности и родам)
А всё остальное – один в один, как больничный при простуде.
Отдаете этот листочек в бухгалтерию или в отдел кадров (смотря как принято у вас на работе) — и всё, вы официально в декрете.
На каком сроке оформляется декретный отпуск и сколько он длится
В норме – и в большинстве случаев – декретный отпуск оформляется, начиная с 30 недели беременности на 140 дней или 156 дней при сложных родах.
Важно: речь идет именно про акушерскую неделю, а не про дату зачатия! Чем отличается акушерская неделя беременности от недели беременности от зачатия – прочитайте в этой статье.
При многоплодной беременности (то есть при беременности двойней или тройней) будущая мама уйдет в декрет, начиная с 28 акушерской недели на 194 дня.
А если будущая мама живет на так называемых загрязненных территориях (относится ли ваш регион к такой загрязненной территории – можете посмотреть в этом списке), ее декрет начнется с 26 недели беременности на 160 дней.
Дату, с которой беременная уходит в декрет, определяет гинеколог на основании акушерского срока + наличии/отсутствии многоплодности + проживании/не проживании на загрязненной территории.
Как бы будущая мама ни хотела – на решение врача она повлиять не сможет. Здесь действует только законодательство РФ, ничего личного.
Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока
Выше я сказала, что в законе четко прописано, на какой неделе беременности можно уходить в декрет – то есть в отпуск по беременности и родам.
То есть вариантов получить больничный по беременности и родам раньше указанного в законе срока вариантов нет.
Но варианты начать сидеть дома раньше «декретного» срока существуют. Один из них – это пойти в обычный отпуск.
Подробнее про то, как правильно уходить в отпуск перед декретом, можно почитать в этой статье.
Здесь только замечу, что перед декретом вы можете рассчитывать на отпуск той продолжительности, которая предусмотрена вашим трудовым договором (стандартно это 28 календарных дней, но может быть и больше, если так написано в вашем трудовом договоре).
Вы сможете взять обычный отпуск перед отпуском по беременности и родам, даже если отработали в этой компании меньше 6 месяцев.
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
Довольно многие будущие мамы сейчас планируют уйти в декрет позже назначенного гинекологом срока.
В каком случае может быть выгодно уходить в декрет попозже:
- Если пособие по беременности и родам меньше зарплаты
- Если вы проработали на новом месте работы меньше 6 месяцев
- Если в этом году вам повысили зарплату, а 30 неделя пришлась на конец года
Все причины, по которым будущая мама остается на работе после 30 недели, связаны с пособием по беременности и родам. В этой статье предлагаю вам почитать про все нюансы его расчета.
Пособие по беременности и родам всегда значительно выше, чем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Поэтому многие будущие мамы хотят уйти в декрет попозже, надеясь подольше получать зарплату, а после родов подольше получать пособие по беременности и родам.
Так не получится. Если вы уйдете в декрет позже 30 недели, «неотгулянная» часть декрета просто сгорит.
Например: в «обычной» ситуации вы уходите в декрет на 30 неделе и получаете 70 дней до родов и 70 дней после. Если вы решаете пойти в декрет не на 30, а на 32 неделе — ваши 70 дней после родов не увеличатся; а вот дни до родов сократятся на 14 дней, и станут уже не 70, а всего 56.
Так что хорошенько взвесьте все За и Против, принимая решение поработать в плановое декретное время.
Если решили во время декрета поработать подольше — врач в любом случае выдаст вам больничный на 30 неделе. Вам надо будет написать на работе заявление, что хотите работать дольше, и отдать сначала его. А когда соберетесь наклнец в декрет — отдалите уже больничный по беременности и родам.
Как уйти в декрет в случае преждевременных родов
Бывают ситуации, когда роды случились раньше 30 недели.
В случае преждевременных родов декретный отпуск маме тоже положен — на 156 дней с даты родов.
Так что в случае такого ЧП молодая мамочка не останется без финансовой поддержки.
Декретный отпуск закончился — что дальше
После декретного отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Об отпуске по уходу за малышом почитайте в этой статье.
Кроме этого, мамочка может в любой момент выйти на работу — для этого достаточно уведомить работодателя и написать заявление.
А у меня про декретный отпуск на этом всё.
Приятного ожидания и планирования декрета!
На какой неделе уходят в декрет в 2019: расчет, месяц беременности
В ожидании рождения ребенка работающие женщины должны внимательно изучить трудовое законодательство. Россия – одна из немногочисленных стран, которая защищает интересы будущих мам и предоставляет продолжительный отпуск по беременности и родам. Эта тема имеет некоторые нюансы, поэтому следует ознакомиться с такими вопросами как:
- какие права имеет женщина в положении;
- на какой неделе уходят в декрет;
- что требуется для предоставления отпуска.
Особенности трудового законодательства о декрете
Декретный отпуск принято называть отдыхом, связанным с рождением ребенка и последующим уходом. Однако это понятие распространяется и на дородовой период, который считается отпуском по беременности и родам.Официально трудоустроенная сотрудница в этот промежуток времени обладает расширенными правами. Руководитель не сможет уволить работницу, сократить, понизить ей зарплату, заставить работать сверхурочно.
Кроме этого, дни, проведенные в декрете, полностью учитываются в трудовом стаже.
Женщина имеет право в любое время прервать отпуск и трудиться сокращенный день. В этом случае она может получать как заработную плату, так и декретное пособие.
На какой срок предоставляется декрет?
В федеральном законе №81 ст. №7 содержится информация о длительности декретного отпуска. В 2018 году изменений законодательства не было, поэтому время отдыха по-прежнему варьируется в зависимости от количества новорожденных детей, состояния здоровья матери:
- Одноплодная беременность. Декрет начинается за 70 дней до назначенной даты родов, столько же разрешено отдыхать после рождения ребенка. Общее количество времени в декрете составляет 140 дней.
- Роды с осложнениями. Если беременность протекала удовлетворительно, но роженице выполнили операцию, был причинен вред здоровью, декрет предоставляется на 70 дней до, и 86 после родов.
- Преждевременное рождение ребенка. Если роды наступили раньше срока, с 22 по 30 неделю, отпуск рассчитывается с момента появления младенца. Его продолжительность в данном случае — 156 дней.
- Многоплодная беременность. Женщине, ожидающей нескольких детей, можно уйти в декрет за 84 дня до назначенной даты родов. После появления малышей она отдыхает 110 дней.
- Многоплодная беременность, обнаруженная в процессе родов. Отпуск предоставляется за 70 дней до рождения детей. Время отдыха по БиР – 124 дня.
На каком сроке оформляют отпуск по БиР?
Дату выхода в декрет определяют статьи №256, №255 ТК РФ. Рассчитать предполагаемый день родов помогает врач-гинеколог, который ведет беременность. Используя данные УЗИ, состояние здоровья будущей матери и другую информацию, доктор выдает справку с указанием даты выхода в декрет:- 30-я неделя, если девушка ожидает одного ребенка;
- 28-я неделя, если беременность многоплодная.
Стандартные сроки начала декрета могут быть изменены на более ранние, если:
- существует угроза самопроизвольного прерывания беременности;
- женщина воспитывает более двух детей возрастом до 14 лет;
- маме присвоен статус одиночки;
- на иждивении женщины находится несовершеннолетний инвалид.
Основания для изменения даты и продолжительности декрета
Вычисляя предполагаемую дату родов, врач отталкивается от дня последней менструации женщины. Иногда акушерский срок может не совпадать с этой информацией. При нерегулярном цикле, время рождения ребенка устанавливают исходя из данных УЗИ. Изменение дня родов влияет на декрет. Доктор может переносить его начало по показаниям.
Право на отпуск по БиР распространяется на суррогатных матерей. Начало и продолжительность отдыха зависит от числа детей, состояния здоровья женщины, осложнений во время родов. Однако «каникулы» по уходу за ребенком не предусмотрены для суррогатного материнства. Декрет оформляется биологической матерью, или женщиной, усыновившей младенца возрастом до трех месяцев. Больничный лист выписывают на 70 дней с момента рождения малыша.
Женщина имеет возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней перед декретом, либо по его окончанию. При этом продолжительность работы в организации не учитывается, и период отдыха оплачивается полностью.
Это право регламентирует статья №226 Трудового кодекса РФ.
Подготовка документов к декрету
Декретный отдых оформляют дважды: перед родами и после рождения малыша. Первый этап начинается с получения листа нетрудоспособности. Врач-гинеколог выписывает больничный на основании срока беременности. Женщина должна предъявить его начальству, а также подготовить следующие документы:- письменное заявление о предоставлении отпуска по БиР и получения декретных выплат;
- выписка из женской консультации о регистрации в первый триместр беременности;
- подлинник и ксерокопия паспорта;
- реквизиты банковского счета.
На втором этапе потребуются:
- заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- документ о рождении ребенка;
- ксерокопия паспорта;
- банковские реквизиты;
- справка с места трудоустройства отца, свидетельствующая о том, что ему не выплачивают пособие.
Документы рассматриваются кадровым отделом предприятия, после чего будет вынесен приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным.
Расчет материального пособия по больничному листу осуществляется за предыдущие 2 года работы. Выплата составляет 100% от средней суммы зарплаты сотрудницы. 40% заработка выплачивается во время ухода за ребенком до 1,5 лет.
Отпуск может оформить любой близкий родственник, при условии, что женщина возобновит трудовую деятельность.
Заключение
Зная, на каком месяце оформляют декрет, женщина может распланировать время для подготовки к появлению ребенка. На этот период за будущей мамой сохраняется ее рабочее место. Руководитель обязан выплачивать пособие, которое зависит от заработной платы сотрудницы. Отдых может быть продлен по желанию матери или состоянию ее здоровья.
Когда уходят в декретный отпуск, на каком сроке
Рождение ребенка – это особый момент в жизни любой семьи. С появлением в семье новорожденного малыша у родителей начинается новый, счастливый и одновременно сложный этап, когда вместе с радостью к ним приходят многочисленные хлопоты и переживания.
Но на самом деле жизнь семьи начинает меняться намного раньше, когда мама и папа лишь готовятся к появлению малыша на свет. И, соответственно, еще задолго до рождения ребенка у родителей настает хлопотный период.
Государственная поддержка семьи
По этой причине первую поддержку семье, готовящейся к пополнению, государство начинает оказывать еще до рождения малыша. Для вынашивания здорового ребенка и восстановления собственного здоровья после родов женщине требуется соблюдать особый режим, одной из задач которого является защита от физических и эмоциональных перегрузок. К сожалению, сегодня даже сложно представить себе работу, не приводящую к физическому, психическому или эмоциональному дискомфорту. Поэтому законодательство гарантирует каждой работающей женщине предоставление отпуска по беременности и родам, который чаще называют декретным отпуском.
Кроме получения необходимого для здоровья отдыха во время беременности и после родов, декретный отпуск является оплачиваемым, то есть будущей маме предоставляется еще и финансовая поддержка. Оплата декретного отпуска называется декретным пособием или пособием по беременности и родам. В этой статье мы подробно рассмотрим, кому предоставляется декретный отпуск,когда уходят в декретный отпуск, как рассчитывается его продолжительность, когда выплачиваются декретные и от чего зависит размер выплачиваемого пособия и почему декретные выплаты могут значительно отличаться по размеру.
Кто имеет право уйти в декретный отпуск?
Предоставление декретного отпуска беременным женщинам связано, в первую очередь, с заботой о здоровье женщины и ребенка. Будущая мама должна подготовиться к родам, ей в этот период нельзя переживать и перенапрягаться. После родов женщине необходимо восстановить здоровье, а ребенку нужны уход и забота матери. Впрочем, есть и объективные факторы, которые влияют на трудоспособность работницы, ведь на поздних сроках беременности ей сложно выполнять трудовые обязанности.
Впервые предоставлять декретный отпуск работающим женщинам начали в СССР в 1917 г. До этого нигде в мире для трудящихся женщин не предусматривалось права и возможности законно не выходить на работу во время беременности и после родов.
В настоящее время декретный отпуск предусмотрен на уровне федерального законодательства и предоставляется всем женщинам, которые работают по трудовому договору и готовятся стать мамами. Кроме этого, уйти в декретный отпуск имеют право женщины, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев. Трудовой кодекс РФ гарантирует, что за время нахождения в декретном отпуске за сотрудницей сохраняется рабочее место.
От чего зависит продолжительность декретного отпуска?
Действующее законодательство устанавливает разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, как протекали беременность и роды, а также от количества родившихся детей. Декретный отпуск разделен на два периода – до и после родов. Для каждого из этих периодов в зависимости от названных факторов законом установлена конкретная продолжительность. При этом отпуск предоставляется и оплачивается целиком, то есть продолжительность декретного отпуска будет равна сумме дней в дородовом и послеродовом периоде.
Давайте посмотрим, какие основные ситуации влияют на длину каждого периода, сколько дней в каждом периоде предусмотрено законом и какая суммарная продолжительность отпуска возможна при различных их комбинациях. Итак, начнем с дородового периода.
- При обычной беременности дородовой период декретного отпуска имеет продолжительность в 70 дней.
- В случае многоплодной беременности дородовой период должен длиться 84 дня.
- Если же о двойне или тройне не было известно до момента родов, то первый период отпуска также составит 70 дней.
- При преждевременных родах на сроке до 30 недели предродовой период отпуска не устанавливается.
- Продолжительность второго периода декретного отпуска зависит от сложности родов и количества детей.
- При неосложненных родах одного ребенка послеродовой период составляет 70 дней.
- Если роды были сложными, но ребенок тоже один, то вторая часть отпуска составит уже 86 дней.
- Независимо от сложности родов при рождении двойни или большего количества малышей мама сможет отдыхать после родов 110 дней.
- Если до родов не было известно о многоплодной беременности, женщине предоставляется послеродовой период в 124 дня.
- После преждевременных родов женщине дается 156 дней отпуска.
При расчете декретного отпуска считаются календарные дни.
Чтобы было проще разобраться в возможных комбинациях дородового и послеродового периодов, посмотрите следующую таблицу:
|
Протекание беременности и родов |
Период отпуска в днях до родов | Период отпуска в днях после родов |
Продолжительность декретного отпуска в календарных днях |
|---|---|---|---|
|
Обычная беременность (1 ребенок), роды проходили без осложнений |
70 | 70 | 140 |
|
Обычная беременность, сложные роды |
70 | 86 | 156 |
|
Преждевременные роды (между 22 и 30 неделями беременности) |
нет | 156 | 156 |
|
Многоплодная беременность (сложность родов не учитывается) |
84 | 110 | 194 |
|
О многоплодной беременности стало известно при родах |
70 | 124 | 194 |
Таким образом, в зависимости от вышеназванных факторов формируется лишь три варианта продолжительности декретного отпуска: женщина может находиться в нем 140, 156, или 194 календарных дня.
Кроме будущих мам, право на получение декретного пособия имеют приемные родители, усыновившие малыша возрастом до 3 месяцев. В этом случае расчет пособия также производится исходя из количества календарных дней декретного отпуска, но более короткого. Дело в том, что при усыновлении первый (аналогичный дородовому) период отпуска не назначается, а длительность второго периода зависит только от количества усыновленных детей. Таким образом, общая продолжительность декретного отпуска при усыновлении ребенка до 3 месяцев равна 70 календарных дней, отсчитываемых с момента усыновления, либо 110 дней при одновременном усыновлении нескольких детей.
Когда можно уйти в декрет?
Согласно букве закона, декретный отпуск устанавливается на основании листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, выдаваемого на фиксированное количество дней и подлежащего 100% оплате. При расчете суммы оплаты декретного отпуска для работающей женщины используется размер ее среднего заработка за два полных календарных года, предшествующих выходу в декрет.
Больничный листок по беременности и родам выдается будущей маме на сроке в 30 недель беременности либо на две акушерские недели раньше (в 28 недель беременности), если ожидается рождение близнецов. Получив больничный листок, женщина обращается с ним в отдел кадров своего предприятия и пишет заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате декретного пособия.
При этом будущей маме полезно знать, что никто не запрещает подать заявление об использовании еще и ежегодного оплачиваемого отпуска до или после отпуска по беременности и родам. Действуя таким образом, женщина может значительно продлить период своего непрерывного отдыха. Также вместе с выплатой декретного пособия в этом случае будут выплачены и отпускные по основному трудовому отпуску.
Также стоит отметить, что длительность трудового стажа никак не влияет на право получения декретного отпуска. Но в случае, когда период официальной трудовой деятельности будущей мамы не превышает 6 месяцев, расчет декретного пособия осуществляется из действующей величины МРОТ.
Когда можно получить декретное пособие?
Когда выплачиваются декретные? Согласно действующему законодательству, обратиться за предоставлением декретного пособия мама ребенка может не позднее шести месяцев со дня окончания декрета. Другими словами, если по какой-то причине женщина не обращалась с заявлением о назначении декретного пособия во время беременности, у нее еще есть достаточно времени, чтобы не упустить сроки подачи документов.
Обычно за выплатой декретного пособия обращаются еще до родов. Женщина может сделать это в любое время, имея на руках больничный лист по беременности и родам, который выдается на сроке в 30 недель беременности (или в 28 недель при ожидании близнецов). После родов мама тоже может в любой момент подать необходимые документы на предоставление пособия, однако сделать это нужно не позднее 6 месяцев после окончания больничного листа.
В 10-дневный срок после регистрации заявления работодатель должен вынести решение о предоставлении декретного отпуска и выплате пособия по беременности и родам. Выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.
Надо отметить, что в некоторых регионах страны с 1 июля 2011 года действует проект «Прямые выплаты», согласно которому декретные выплаты поступают матери напрямую из бюджета Фонда социального страхования путем перевода на ее банковский счет или через отделение Почты России. Выплата декретного пособия в этом случае производится не позднее 26 числа следующего месяца после подачи заявления.
Декретный отпуск для студентов
Когда уходят в декретный отпуск студены? Поскольку декретный отпуск является по своей сути периодом временной нетрудоспособности, подтверждаемым больничным листом, его могут получить не только работающие женщины. Отличия заключаются в источнике финансирования и в суммах декретных выплат. Согласно Закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, некоторым категориям неработающих женщин пособие по беременности и родам предоставляется в виде фиксированной выплаты, компенсируемой из федерального бюджета.
Например, женщинам, получающим образование в образовательных организациях средне-специального, средне-профессионального или высшего уровня, пособие назначается и выплачивается по месту учебы. Женщины, проходящие военную или приравненную к ней службу по контракту, получают пособие по месту службы.
Декретный отпуск этим категориям женщин предоставляется в виде периода нетрудоспособности на основании больничного листа, а длительность отпуска определяется точно так же, как и для трудоустроенных женщин, и составляет 140, 156, или 194 календарных дня. Оплата при этом производится в размере стипендии (для студентов) или денежного довольствия (для женщин на службе).
На каком сроке (во сколько недель) уходят в декрет?
Срок, на котором женщина уходит в декрет, регулируется законодательно. Подобные меры объясняются тем, что своевременный уход в отпуск имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане самочувствия матери и здоровья будущего ребенка. Поэтому в сегодняшней статье мы расскажем про все тонкости оформления декретного отпуска, чтобы вы могли быть уверены, что ваши права никем не нарушаются.
○ Особенности декретного отпуска.
Главная особенность декрета, отличающая его от других видов отпуска – продолжительность. Он предоставляется до достижения 3 лет ребенком. При этом можно использовать как весь отпуск, так и некоторую его часть.
Еще одна особенность декрета – размер отпускных. Вы получаете единовременную выплату до родов, а потом ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Размер зависит от средней заработной платы за последние 2 календарных года.
Декрет состоит из двух видов отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Вернуться к содержанию ↑
○ Кто может уходить в декрет?
Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.
✔ Сотрудники-женщины.
Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.
Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.
✔ Сотрудники-мужчины.
Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.
Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.
Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.
Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.
Вернуться к содержанию ↑
○ На каком сроке можно уйти в декрет?
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ст. 255 Трудового кодекса РФ).
Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).
Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.
✔ Раньше установленного срока.
Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:
- Взять обычный отпуск, а после него сразу уйти в декрет. Данное право регламентируется ст.260 ТК РФ. Согласно настоящему закону, работодатель не вправе отказать в подобном, даже если у женщины не имеется неиспользованных отпускных дней.
- Взять больничный лист, а после его окончания уйти в декрет. Если есть показания к покою, не стоит лишний раз рисковать, выходя на работу. Основанием для ухода на больничный будет направление на лечение от врача.
✔ Позже установленного срока.
Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.
Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.
Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.
Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.
Вернуться к содержанию ↑
○ Оформление декретного отпуска.
Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.
✔ Требующиеся документы.
В отдел кадров нужно представить:
- Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
- Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
- Паспорт.
- Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).
✔ Образцы заявлений на декретный отпуск и выхода из него.
✔ Приказ от руководителя.
Завершающий этап оформления декрета – издание приказа работодателем. Документ может составляться по унифицированной форме Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1или по действующей в данной организации форме. Независимо от выбора в приказе нужно прописать:
- Наименование документа (Приказ, Распоряжение и т.д.).
- Дату составления.
- Суть приказа (предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам).
- Сведения о сторонах (ФИО и должность работодателя и сотрудницы).
- Подписи сторон.
Источник: https://clubtk.ru/prikaz-po-beremennosti
Вернуться к содержанию ↑
○ Советы юриста:
✔ Можно ли уйти в отпуск, а потом сразу в декрет?
Да, подобная возможность регламентируется ст. 260 ТК РФ. При этом не имеет значения, есть у сотрудника неиспользованные дни отпуска или нет.
✔ Можно ли уйти в декрет на пару месяцев, а не на полный срок?
Да, закон позволяет самостоятельно определять сроки декретного отпуска, устанавливается только максимальный период. Но следует учитывать, что после возвращения на работу будет снова выплачиваться заработная плата, а не пособие по уходу за ребенком
Вернуться к содержанию ↑
Главный бухгалер компании «МАМАДОМА КЛУБ» Елена расскажет, как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период «декретного отпуска» и другое.
Вернуться к содержанию ↑
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск
В какой срок декрет начинается (со скольких недель беременности) и какова длительность отпуска по беременности и родам
Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?
Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев
При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).
С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше одного ребенка (двойни, тройни)
В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 — дородовых и 110 — послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.
Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.
На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка
Если случились роды с 22-й по 30-ю неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания
Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Течу, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.
Дополнительную информацию по определению срока ухода в декрет вы найдете в статье «Как верно рассчитать дату ухода в декрет».
Как оформляются сроки ухода в декрет
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такового — семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.
Скачать образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам можно в начале статьи.
Больничный выдается единый — сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым чаще всего пользуются врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот, удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.
Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.
Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.
Существуют минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам.
Подпишитесь на рассылку
Когда можно идти в декрет раньше
Жизненные обстоятельства бывают разными, и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.
В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.
О том, как правильно оформить уход в отпуск перед декретом, читайте готовое решение «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе К+, то вы можете его оформить бесплатно прямо сейчас.
Если же ежегодный отпуск был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может, то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.
Сколько вариантов уйти в декрет позже
Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить все дела перед отпуском: хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?
В абз. 3 п. 46 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624-н специально оговорено: если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).
***
Подведем итоги:
- Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
- Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
- Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.
***
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Упражнения с ответами «Простое прошлое или Совершенное настоящее»
Простое прошлое или Совершенное настоящее?
Задание 1. Выберите правильный вариант ответа.
Майкл на прошлой неделе уехал в Вашингтон, чтобы навестить своих родителей.
Моя сестра вышла / вышла замуж в Москве в 2007 году.
Бетховен был / был великим композитором.
На этой неделе дождя не было / не было.
Вы видели / видели Энн недавно?
Задание 2. Исправьте ошибки в предложениях. Правильные предложения отметьте словом «ПРАВО».
Том потерял ключ вчера.
Прошлой зимой было много снега.
Я ему уже 3 раза звонил.
На прошлых выходных мы встретились с друзьями.
Я знаю его большую часть своей жизни.
Я работаю в туристическом агентстве. До этого я работал в магазине.
Самолет приземлился 20 минут назад.
Это моя первая машина. Я никогда раньше не водил машину.
Задание 3. Ответьте на вопросы полным ответом.
Пример: Когда вы ходили в театр? (в прошлую субботу) — В прошлую субботу я ходил в театр.
Сколько раз вы были в Китае? (никогда)
Как давно они знают друг друга? (с детства)
Когда Джейн бросила школу? (в 2000 г.)
Куда вы ходили вчера? (в парк)
С кем он только что разговаривал? (его мать)
Задание 4.Внимательно прочитайте предложения и вставьте глагол в правильное время — Past Simple или Present Perfect.
потеряю
а) Я … свой ключ в прошлый понедельник.
б) Я … мой ключ, я не могу открыть дверь.живут
а) Они … вместе 3 года.
б) Мой двоюродный брат … в деревне, когда он был маленьким.иди
а) … ты … на вечеринку?
б) … она … уже на вечеринке?выпускник
а) Мой старший сын… из университета в 2010 году.
б) Я только что … из моего университета.слышу
а) Когда … вы … от них в последний раз?
б) … вы … что-нибудь от него недавно?
Задание 5. Закончите вопросы, выбрав Вы когда-нибудь …? или Вы когда-нибудь …?
… (встретить) моего лучшего друга?
… (попробовать) наши традиционные блюда?
… (имели) домашнее животное, когда вы были молоды?
… (есть) проблемы с вашей машиной?
… (поговорить) с Майклом, когда вы работали в той же компании?
Ответы с пояснениями
Задание 1.
пошел
Прошлая неделя (на прошлой неделе) указывает на употребление Past Simple.
получил
В 2007 году (в 2007 году) указывает на употребление Past Simple.
было
В данном предложении употребляется Past Simple, потому что нет никакой связи с настоящим описанием то, что было в прошлом.
дождя не было
На этой неделе (на этой неделе) указывает на употребление Present Perfect, действие имеет отношение к настоящему, неделя еще не закончилась.
Вы видели
Говорящего интересует ли Энн, в данном случае прослеживается связь с настоящим.
Задание 2.
Том потерял ключ вчера.
Yesterday (вчера) указывает на употребление Past Simple.
ПРАВА
В данном предложении ошибок нет. Прошлой зимой (прошлой зимой) указывает на употребление Past Simple.
Я звонил ему уже 3 раза.
Наречие уже (уже) указывает на употребление Present Perfect.
На прошлых выходных мы встретились с друзьями.
Последние выходные (в прошлые выходные) указывает на употребление Past Simple.
СПРАВА
В данном предложении ошибок нет. Ситуация, описываемая в предложении началась в прошлом и имеет связь с настоящим.
ПРАВО
В данном предложении употребляется Past Simple, так как происходило в прошлом и не имеет никакой связи с настоящим.
Самолет приземлился 20 минут назад.
20 минут назад (20 минут назад) указывает на употребление Past Simple.
Это моя первая машина. Я никогда раньше не водил машину.
Ситуация, описываемая в предложении, началась в прошлом, но имеет связь с настоящим.
Задание 3.
Я никогда не был в Китае.
Они знают друг друга с детства.
Джейн бросила школу в 2000 году.
Вчера я ходила в парк.
Он только что разговаривал со своей матерью.
Задание 4.
а) потеряно
Прошлый понедельник (в прошлый понедельник) указывает на употребление Past Simple.
б) потеряли
Действие произошло в прошлом, но имеет связь с настоящим — говорящий не может дверь сейчас.
а) прожили
В течение 3 лет (в течение 3 лет) — действие началось в прошлом и до сих пор продолжается в настоящем.
б) прожил
Действие произошло в прошлом и не имеет никакой связи с настоящим, поэтому используется Past Simple.
а) Вы ушли
Вопрос о простом одномоментном действии в прошлом.
б) Она ушла
Уже (уже) указывает на употребление Present Perfect.
а) выпуск
В 2010 году (в 2010 году) указывает на употребление Past Simple.
b) только что закончили школу
Просто (только что) указывает на то, что действие, начавшееся в прошлом, имеет связь с настоящим.
а) вы слышали
Последний раз (последний раз) указывает на употребление Past Simple.
b) Вы слышали
В данном предложении речь идет о ситуации, начавшейся в прошлом и имеющей связь с настоящим.
Задание 5.
Вы когда-нибудь встречали
В предложении прослеживается связь с настоящим.
Пробовали ли вы когда-нибудь
В предложении прослеживается связь с настоящим.
Было ли у вас когда-нибудь
В предложении идет речь о ситуации, которая произошла в прошлом и не имеет никакой связи с настоящим.
Было ли у вас когда-нибудь
В предложении прослеживается связь с настоящим.
Вы когда-нибудь говорили?
В предложении речь идет о ситуации, которая произошла в прошлом и не имеет никакой связи с настоящим.
.Present perfect continuous — Настоящее совершенное длительное
Изучите следующую ситуацию:
Идёт дождь? Идет дождь?
Нет, но земля мокрая. Нет, но земля влажная.
Сейчас идет дождь . Шел дождь.
Был / был -ing это Present Perfect Continuous :
| Я / мы / они / вы он / она / оно | имеют имеет | (= I ’ve и т. Д.) (= он и т. д.) | было | до ing ждать ing играть ing и т. д. |
Мы используем Present Perfect Continuous для действий, которые недавно закончились, или просто закончились. Должна быть связь с настоящим временем:
- Вы запыхались. Были ли вы использовали ?
Ты запыхался. Бегал ? (= ты тяжело дышишь сейчас ) - Пол очень устал. Он очень усердно работал .
Пол очень устал. Он за работал ся. (= он устал сейчас ) - Почему у тебя такая грязная одежда? Что было вы делали ?
Почему у тебя такие грязные вещи? Что ты делал ? - Я говорил с Амандой о проблеме, и она согласна со мной.
Я поговорил с Амандой о проблеме, и она со мной согласна. - Где ты был? Я везде искал тебя .
Где ты был? Я тебя везде искал .
Изучите следующую ситуацию:
Два часа назад пошел дождь, но он все еще идет.
Дождь начался два часа назад и всё еще идет.
Сколько времени в идет дождь ?
уже два часа идет дождь .
Как долго он идет ?
Он идет уже 2 часа.
В таком случае мы используем идеальный непрерывный срок со словами как долго, на … и с …. Действие всё еще происходит (как в примере) или только что закончилось.
- Как давно вы, , изучаете английский язык?
Как давно ты учишь английский? (= вы всё еще учите английский) - Тим все еще смотрит телевизор.Он смотрел телевизор весь день .
Тим все еще смотрит телевизор. Он смотрит его весь день . - Где ты был? Я искал для вас последние полчаса .
Где ты был? Я искала тебя последние полчаса . - Крис плохо себя чувствовал в последнее время .
Крис не очень хорошо себя чувствует в последнее время .
Вы можете использовать Present Prefect Continuous для действий, которые повторялись в течение промежутка времени:
- Дебби очень хорошая теннисистка. Она играет с восьмилетнего .
Дебби очень хорошая теннисистка. Она играет в теннис с 8-ми лет . - Каждое утро они встречаются в одном кафе. Они ехали там за лет.
Каждое утро они встречаются в одном и том же кафе.Они туда ходят уже много лет .
урок Я делаю (см. 1) и Я делаю :
- Не беспокойте меня сейчас. Я , работаю .
Не беспокой меня. Я работаю . - Нам нужен зонт. Сейчас , идет дождь .
Нам нужен зонтик. Идет дождь. - Торопитесь! Мы ждем .
Быстрее! Мы ждем .
- Я много работал . Теперь у меня перерыв.
Я за работал ся. Сейчас я собираюсь сделать перерыв. - Земля мокрая. — дождь .
Земля влажная. Шел дождь. - Мы ждали в течение часа.
Мы ждем уже целый час.
Упражнения
1.Напишите что происходит на картинках: Что эти люди делали или что происходило?
2. Напишите вопрос для каждой ситуации.
- Вы встречаете Пола, когда он выходит из бассейна.
Вы спросите: (Вы / плаваете?) - Вы только что прибыли, чтобы встретить друга, который ждет вас.
Вы спросите: (вы / ждете / долго?) - Вы встретили друга на улице.Его лицо и руки очень грязные.
Вы спросите: (что / вы / делаете?) - Ваш друг сейчас работает в магазине. Вы хотите знать, как долго.
Вы спросите: (как долго / вы / работаете / там?) - Друг рассказывает о своей работе — он продает компьютеры. Вы хотите знать, как долго.
Вы спросите: (как долго / вы / продаете / компьютеры?)
3. Прочитайте ситуации и закончите предложения.
- Идет дождь. Дождь начался два часа назад.
Это на два часа. - Ждем автобус. Мы начали ждать 20 минут назад.
Мы за 20 минут. - Я изучаю испанский язык. Я начала занятия в декабре.
Я с декабря г. - Мэри работает в Лондоне. Там она начала работать 18 января.
с 18 января. - Наши друзья всегда проводят отпуск в Италии.Они начали ходить туда много лет назад.
годами.
4. Поставьте глагол в настоящее непрерывное (я — жду) или настоящее совершенное непрерывное (я — жду).
- (Мария / учить) Английский в течение двух лет.
- Привет, Том. (Я ищу тебя. Где вы были?
- Почему (ты / смотришь) на меня так? Прекрати!
- Линда — учитель. (она / преподает) в течение десяти лет.
- (Я / думаю) о том, что вы сказали, и решил последовать вашему совету.
- «Пол на этой неделе в отпуске?» «Нет, (он / работает)».
- Сара очень устала. (она / работает) очень тяжело в последнее время.
Поиск по сайту