На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020: На каком сроке беременности уходят в декрет

Онлайн калькулятор декретных | Расчет декретных выплат в 2020 году — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Как работает калькулятор

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Пособие по материнству

Для получения пособия по метеринству, минимальный стаж социального страхования по болезни и материнству (т. е. трудовой стаж) должен составлять 12 месяцев за последние 24 месяца. Однако существуют некоторые исключения, когда обязательство наличия вышеприведенного минимального стажа социального страхования по болезни и материнству не применяется. К таким исключениям относятся:

• Если вы не приобрели необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству ввиду того, что на протяжении двух лет работали государственным служащим или военнослужащим и перерыв после окончания службы до момента трудоустройства не превышает 3 месяцев;
• В течение последних двух лет вы являлись военнослужащим обязательной начальной военной службы в армии или проходили альтернативную службу национальной обороны и перевыв после изменения статуса не превышает 3 месяцев;
• Ранее находились в отпуске по уходу за ребенком, т. е. работодатель предоставил вам отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, продолжительность стажа социального страхования по болезни и материнству исчисляется с 24-месячного периода до того, как ребенку исполнится 2 года.

Важно: для получения пособия по материнству последнее место работы должно быть в Литве.

Если женщина приобрела часть необходимого стажа в другом государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарии, для получения пособия по метеринству ей необходимо предоставить форму S041 или E104. При отсутствии данных форм следует обратиться в любое территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» и заполнить заявление о посредничестве для получения вышеприведенных форм и перерасчете стажа социального страхования по материнству.

Документ S041 или E104 важен тем, что в нем указывается, какие взносы были сделаны в той в стране, в которой ранее проживала женщина. Таким образом, форма S041 или E104 дает возможность ускорить бюрократическую процедуру по объединению периодов социального страхования при переезде в Литву. В случае отсутствия вышеуказанных форм, необходимо обратиться в территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» с заявлением об объединении периодов социального страхования, а Государственный фонд социального страхования «Sodra» свяжется с компетентными органами соответствующей страны, в которой женщина проживала до переезда в Литву, для получения необходимой информации. Выдачей сертификатов занимаются органы здравоохранения и социального страхования. В Литве выдачу сертификатов Е 104 осуществляeт Государственнaя больничная касса и Государственный фонд социального страхования «Sodra» .

В отпуск по беременности и родам можно выйти не раньше, чем на 30 неделе беременности. Период отпуска — 126 календарных дней. Материнское пособие составляет 77,58%. компенсируемого размера заработной платы получателя. Эта сумма рассчитывается на основе страхового дохода лица, полученного в течение 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления пособия по беременности и родам. Минимальное пособие по беременности и родам не может быть меньше 234 евро в месяц.

Материнское пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (обычно 126 календарных дней, за исключением отдельных случаев). 

Для получения пособия по материнству:

1. Обсудите и определите со своим лечащим врачом дату выхода в отпуск по беременности и родам. С этой даты врач выдаст вам электронное удостоверение об отпуске по беременности и родам. Удостоверение может быть выдано не ранее чем с 30-й недели беременности.
2. После получения от врача электронного удостоверения об отпуске по беременности и родам проинформируйте об этом своего работодателя, который, в свою очередь, подготовит необходимые документы на отпуск и подаст Государственному фонду социального страхования «Sodra» соответствующее уведомление по форме NP-SD.
3. Для получения пособия по материнству за период отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление Государственному фонду социального страхования «Sodra». Заявление можно подать по интернету, по почте или при личном визите в любой отдел Государственного фонда социального страхования «Sodra».

Подробная информация о пособии по материнству

Информация подготовлена на основании сведений Государственного фонда социального страхования «Sodra»

На каком сроке уходят в декретный отпуск

В какой срок декрет начинается (со скольких недель беременности) и какова длительность отпуска по беременности и родам

По общему правилу декрет начинается в 30 недель, при многоплодной беременности в 28 недель, при преждевременных родах – в срок от 22 до 30 недель.

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше одного ребенка (двойни, тройни)

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем  194 дня (84 — дородовых и 110 — послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к  140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к  140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка

Если случились роды с 22-й по 30-ю неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью  156 суток.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Течу, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит  160 суток. 

Дополнительную информацию по определению срока ухода в декрет вы найдете в статье «Как верно рассчитать дату ухода в декрет».

Как оформляются сроки ухода в декрет

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить отпуск по беременности и родам.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такового — семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Скачать образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам можно в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Больничный выдается единый — сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым чаще всего пользуются врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот, удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Подпишитесь на рассылку

Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет. 

Существуют минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разными, и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может, то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно. 

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить все дела перед отпуском: хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

Если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

***

Подведем итоги:

1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».

Немецкие папы уходят в декрет | Учеба и работа в Германии | DW

«Декретный отпуск для мужчин? Такое у нас не практикуется. И если вдруг кто-то из наших сотрудников будет ходатайствовать об этом, мы тут же расторгнем с ним контракт», — безо всяких обиняков заявила начальница готовившемуся стать отцом Бьёрну Р., когда тот поинтересовался по поводу возможности уйти в двухмесячный отпуск по уходу за ребенком, чтобы на первых порах помочь жене.

В Германии мужчинам, как и женщинам, можно брать декретный отпуск сроком до трех лет. Пособие по уходу за ребенком (65-67 процентов от зарплаты) выплачивается в течение года. Если такой отпуск решают взять оба партнера, то к этому сроку добавляются еще два месяца. Новоиспеченные мамы и папы вправе уйти в декрет и одновременно, и по очереди — на свое усмотрение и вне зависимости от того, работает второй партнер или нет. Но пользоваться таким правом и решаются далеко не все отцы — уж слишком боятся за свое рабочее место.

Если в шефе проснулся зверь

Дело в том, что в Германии отцы, в отличие от матерей, не защищены законом с самого начала беременности своей супруги. Для будущих пап гарантия защиты от необоснованного увольнения начинает действовать лишь за восемь недель до предположительной даты рождения ребенка. Заявление же на отпуск необходимо подавать не позднее, чем за семь недель до ухода. То есть, если мужчина хочет уйти в декрет сразу же после появления на свет малыша и при этом не подвергаться риску потерять работу, на подачу заявления у него есть всего неделя.

Как правило, начальству такое не нравится, поскольку собирающемуся в длительный отпуск сотруднику нужно в короткие сроки найти замену. И чтобы не будить в начальнике зверя, желающие взять декретный отпуск мужчины предпочитают извещать работодателя о своем намерении заблаговременно, а потом — получают уведомление об увольнении. Подобные случаи нередки.

Но даже если заявление будущего отца на отпуск по уходу за ребенком удовлетворено, по возвращении из декрета его может ожидать весьма неприятный сюрприз — понижение в должности. В Германии такое право у работодателя есть: он не обязан предоставлять вернувшемуся из длительного отпуска родителю прежнее рабочее место.

Самые «продвинутые» — саксонцы

Как показал репрезентативный опрос, проведенный гамбургским общественным объединением Väter («Отцы»), доля мужчин в возрасте от 25 до 45 лет, мечтающих ухаживать за своими малышами с самого их рождения, составляет в Германии 88 процентов. А какова картина в действительности?

Ответ на этот вопрос дают сведения, обнародованные Федеральным статистическим ведомством в Висбадене. Согласно представленным данным, случаи, когда ставшие отцами мужчины берут декретный отпуск и получают пособие на ребенка, наиболее распространены в восточногерманской Саксонии. Среди представителей сильного пола, у которых дети появились в 2014 году, их доля составила там 44 процента. На втором месте — Бавария (41,7 процента).

В общей сложности 933 тысячи матерей и отцов получали в Германии пособия на своих детей, появившихся на свет в 2014 году. При этом более чем в каждом третьем случае запрос на получение пособия подавал отец. По сравнению с предыдущим годом, эта цифра возросла на 2,2 процента.

Участие мужчин в уходе за младенцами пусть и не слишком быстро, но постоянно растет. Если в 2008 году такой возможностью воспользовался отец каждого пятого новорожденного, то в 2010 году — отец уже каждого четвертого появившегося на свет ребенка.

В национальном масштабе относительно низкие показатели в этом отношении в южногерманской земле Саар. Тем не менее, и здесь наблюдается положительная тенденция. Так, за период с 2008 года по настоящее время доля отцов, участвующих в уходе за маленькими детьми, увеличилась почти вдвое.

Перед разговором с начальством

Пособие по уходу за ребенком можно получать и иностранцам, занятым в немецких компаниях. Как бы то ни было, мужчинам, помышляющим об уходе в декретный отпуск и намеревающимся поговорить об этом с шефом, следует сначала хорошо подготовиться — вместе с супругой взвесить все «за» и «против» и обсудить компромиссы, на которые, возможно, придется в результате такого шага пойти, считает консультант по вопросам совмещения семьи и карьеры Ханс-Георг Неллес (Hans-Georg Nelles) из Дюссельдорфа.

Кроме того, еще до разговора с начальством он советует навести справки о том, практикуется ли в данной компании предоставление декретного отпуска мужчинам, есть ли уже прецеденты. Будет разумно, если вы также обратитесь за консультацией в гамбургскую компанию Väter, в берлинскую организацию Väterzentrum либо в другую подобного рода инстанцию, рекомендует Ханс-Георг Неллес.

Смотрите также:

• Деньги и немцы

  Денежный снегопад

  У эскимосов есть 50 слов для обозначения снега, а у немцев — несчетное количество для денег. Один вариант даже «снежный» — Flocken, что означает хлопья.

• Деньги и немцы

  Деньги — в печку

  Von irgendetwas muss der Schornstein ja rauchen, — эта старая немецкая идиома означает «нужно же чем-то зарабатывать деньги», а дословно ее можно было бы перевести как «нужно же чем-то печку топить». Если в русском встречаются «деревяшки», то в немецком широкое распространение получило слово Kohle — «уголь». Во время войны уголь был дорогим товаром, поэтому он быстро стал эквивалентом деньгам.

• Деньги и немцы

  Звон монет

  Менее распространенное понятие, заменяющее в лексиконе слово «деньги» — Kies, «гравий». Мелкие камни в кармане по ошибке можно с легкостью принять за монеты.

• Деньги и немцы

  Слепила из того, что было…

  Ohne Knete keine Fete. Все достаточно просто: «Нет денег, не будет праздника». Слово Knete, «пластилин», скорее всего в немецкий язык принесли английские студенты. Для них dough, это английский вариант Knete, — выход из сложной ситуации. Деньги решают все.

• Деньги и немцы

  Зеленые, но не баксы

  Безденежью посвящена и другая немецкая поговорка: «Ohne Moos nix los». Можно было бы подумать, что мох имеет сходство с зелеными купюрами американской валюты. На самом деле, доллары здесь ни при чем. Происхождение этого слова объясняет древнееврейское слово ma’oth — «монеты» или «мелочь».

• Деньги и немцы

  Еще один оттенок серого

  Немецкое слово Mäuse, возможно, созвучно Moos. Другое объяснение себе сложно представить, почему немцы называют деньги «мышами». А может все дело в выражении Mäuse merken, что означает «чуять махинации».

• Деньги и немцы

  Такие гроши

  Что общего у лягушек или жаб с деньгами? Словом Kröten раньше обозначали небольшую сумму денег — гроши.

• Деньги и немцы

  Вовсе не тряпка

  Немецкое слово Lappen имеет несколько значений. Одно из них — тряпка, как правило, имеется в виду грязная, выжатая после уборки, другое — крупная денежная купюра. А может, немцы имели в виду русскую поговорку «Из грязи — в князи», когда дали деньгам такое обозначение?

• Деньги и немцы

  Размер имеет значение

  Самый высокий человек в мире, турок Султан Кесен — безусловно, не самый бедный человек. Великан сумел уже немало заработать на своем росте. Однако немецкое слово Riesen помимо великанов имеет и другое значение — «тысяча».

• Деньги и немцы

  Fuffi и Hunni

  «Фуфик» и «хунтик» могли бы стать смешными персонажами. На самом деле Fuffi (50 евро) и Hunni (100 евро) — это сленг немецкой молодежи.

  Автор: Марина Борисова, Элизабет Грениэр

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира / Гендерные Перспективы

Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. Кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех?

Безопасность и здоровье превыше всего

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

1. отпуск по уходу за ребенком;
2. денежные выплаты;
3. сохранение рабочего места.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.
Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.
Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.
Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.
Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),
Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.
Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.
Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.
В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:
Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.
Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.
Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

НЭН

Во сколько недель идут в декрет в Украине 2021 — ответ

Продолжительность пребывания в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж

Дети – цветы жизни, но беременность сложный период для женщины и беременная нуждается в отдыхе. В Украине заботятся о здоровье женщины и ее будущего ребенка, поэтому государство предоставляет оплачиваемый отпуск, пишет bigmir.net.

Когда уходят в декрет 2021 году

В Украине декретный отпуск состоит из двух частей: до родов и после. Отпуск по беременности длится 70 дней. То есть на 32 неделе беременности женщины уже могут идти в отпуск. После родов женщине оплачивают еще 56 дней отпуска.

Читайте также: Декретные выплаты: Сколько получили украинцы в 2020 году

Как оформить декретный отпуск

Для оформления декретного отпуска женщине нужно получить медицинское заключение у врача, который ведет беременность и предоставить его работодателю.

Женщинам, которые оформлены как ФЛП, нужно собрать больше документов. Так, кроме больничного листа, необходимо еще получить в налоговой справку об уплате ЕСB. Кроме того, женщина должна открыть банковский счет для декретных выплат. Все документы нужно предоставить в Фонд соцстрахования по временной нетрудоспособности.

Читайте также: Социальные выплаты в Украине проверят

Беременные студентки или женщины, которые не работают должны подать заявление в региональное отделение труда и социальной защиты. Также нужно предоставить справку с места учебы, службы, центра занятости или ликвидационной комиссии.

Стоит уточнить, что оформить отпуск может не только женщина, но и любой из ее родственников.

Родственники должны предоставить документы своему работодателю:

•         заявление о предоставлении отпуска;
•         копию свидетельства о рождении ребенка;
•         справку, которая свидетельствует о том, что мать ребенка работает;
•         документ, подтверждающий родственные связи с матерью ребенка.

Как рассчитать дату декретного отпуска

В Украине на 32 неделе беременности женщина уже может воспользоваться декретным отпуском.  Отмечается, что уйти в декрет можно раньше — на 26-28 неделе, если взять ежегодный  отпуск.

Читайте также: Выплату компенсаций медикам в Украине упростили

Стоит отметить, что расчет недель беременности производит врач. Так, к акушерским неделям прибавляются 30 недель беременности. 

Как долго длится декретный отпуск

Как мы уже писали, декретный отпуск в Украине состоит из двух частей: до родов ( 70 дней) и после  родов (56 дней). В целом отпуск длится 126 календарных дней.

Уточняется, что количество дней декретного отпуска может и увеличиться. Если женщина родила двойню или тройню, то она может рассчитывать на 70 дней отпуска после родов, то есть на 2 недели дольше, чем другие роженицы.

Читайте также: Пенсии в Украине 2021: В каких случаях пенсионер теряет право на выплаты

Государство заботится и о мамах, у которых были тяжелые роды или появились послеродовые осложнения. Таким женщинам также предоставляется 70 дней отпуска после родов, то есть всего 140 дней.

В свою очередь, женщины, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы, могут рассчитывать на оплату 180 дней декретного отпуска.

По окончании срока декретного отпуска до и после родов, женщина имеет право продлить декрет и получить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Важно, что продолжительность пребывания в декретном отпуске засчитывается в трудовой стаж.

Как посчитать декретные — формула

На декретные выплаты в Украине могут рассчитывать женщины, независимо от социального статуса.

Читайте также: Повышение пенсий в Украине: в Пенсионном фонде уточнили детали

Декретные выплаты для женщин, которые работают

Размер декретных выплат составляет 100% от средней официальной зарплаты. Рассчитывают заработок за последний год и делят на количество отработанных дней. Именно эта сумма и будет платой за один день декретного отпуска.

По закону Украины предусмотрены максимальные и минимальные выплаты. Максимальный размер выплат за месяц составляет 15 минимальных зарплат. В 2021 году это — 90 тысяч гривен. Минимальный размер  декретных – это минимальная зарплата, то есть 6 тысяч гривен.

Декретные выплаты для женщин-ФЛП

Размер декретных выплат для женщин-ФЛП также зависит от их дохода. Частные предприниматели могут получить 100% от своей средней зарплаты за последний год.  Минимальный размер составляет – 6 тыс. гривен, максимальная сумма равна — 90 тыс. гривен.

Читайте также: Государство выплатило 600 млн грн помощи предпринимателям

Женщины, которые не работают, все равно могут получить декретные выплаты.

Это касается таких женщин:

• зарегистрированные в центре занятости как безработные;
• женщины, которые учатся;
• женщины, которые служат в органах СБУ, ВСУ, органах полиции, других учреждениях гражданской защиты;
• уволенные в связи с ликвидацией учреждения;
• женщины, которые не работают.

Читайте также: В НБУ резко отреагировали на инициативу уменьшить комиссию по безналичным платежам

Отмечается, что размер декретных выплат для них составит 25% прожиточного минимума для трудоспособных лиц.  С 1 июля 2021 года такие женщины могут получить 2635 гривен. При этом с 1 декабря 2021 года сумма увеличится до 2749 гривен.

В частности, размер декретных можно посчитать по общей формуле:

Декретные = средняя зарплата за один календарный день*количество календарных дней декретного отпуска.

Ранее мы писали, что в Украине всех новорожденных младенцев будут проверять на генетические болезни. Список таких заболеваний расширен с 4 до 21.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в РФ в 2021 году

Вопросы по теме «Декретный отпуск в России«:

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

• на время беременности;
• на время родов;
• на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами являются:

• обычная беременность;
• многоплодная беременность;
• оплодотворение искусственным путем;
• беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

С какого срока беременности наступает декретный отпуск в России в 2021

 По общему правилу течение декрета начинается с отпуска по беременности и родам. Законом предусмотрен ряд сроков, когда можно отправиться в отпуск. Так с какого времени уходят в декретный отпуск?

• Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
• Если беременность многоплодная (более 1 ребенка), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
• Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
• Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Внимание!

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Сколько длится послеродовой отпуск?

Послеродовой отпуск — отпуск, который наступает после рождения ребенка и зависит от следующих обстоятельств:

• при обычных родах без осложнений — 70 дней;
• роды с осложнениями – 86 дней;
• роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
• при многоплодной беременности — 110 дней;
• если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появление живого младенца — 156 дней;
• преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же его смерть в первую неделю после родов — 86 дней;
• при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более детей — 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов).

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

• больничный лист;
• справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
• заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
• справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

• увольнение;
• сокращение;
• перевод;
• снижение зарплаты;
• изменение условий труда.

Как оплачивают декретный отпуск?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для федеральных служащих

В прошлом месяце был принят давно назревший закон, который предоставит более двух миллионов федеральных служащих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Начиная с октября 2020 года, новый закон, подписанный президентом Трампом в середине декабря в рамках Закона о государственной обороне 2020 года, предоставит до 12 недель оплачиваемого отпуска матерям и отцам новорожденных, недавно усыновленных детей или приемных родителей. дети. Стоимость программы будет покрываться за счет существующих бюджетов агентства.

Вскоре после принятия официальные лица поняли, что формулировка законопроекта распространяется не на всех федеральных служащих . Среди лиц, лишенных нового пособия, есть сотрудники внесудебных судов округа Колумбия и государственные защитники, а также судьи по делам о банкротстве и магистраты. Через несколько дней сенатор Шумер (штат Нью-Йорк) представил S. 3104, Закон о технических разъяснениях об отпуске по уходу за ребенком для федеральных служащих, чтобы исправить эти недостатки, но в настоящее время неясно, сколько времени пройдет, прежде чем Конгресс примет решение по нему.

Новый закон, основанный на законодательстве, представленном представителем Кэролайн Мэлони (штат Нью-Йорк), представляет собой первое законодательное обновление федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам с момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) более 25 лет назад. FMLA обеспечивает значительную защиту рабочего места, гарантируя сотрудникам, проработавшим необходимое количество часов для правомочных работодателей, 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год по указанным медицинским и семейным причинам и без перерывов в их медицинском страховании на рабочем месте.Однако только около 60 процентов рабочей силы имеют право на отпуск по ЗОСПСО, и многие из тех, кто имеет право, не могут позволить себе воспользоваться преимуществом, поскольку отпуск не оплачивается.

Представитель Мэлони, который первым ввел закон о предоставлении оплачиваемого семейного отпуска для федеральных служащих два десятилетия назад, не упустил из виду цель принятия широкого федерального законодательства, которое потребовало бы от работодателей по всей стране предоставления оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни.

Отметив, что Соединенные Штаты являются одной из двух стран в мире, которые не предоставляют никаких форм оплачиваемого отпуска, член палаты представителей Мэлони председательствовал на слушаниях в декабре, на которых основное внимание уделялось Закону о страховании семейных и медицинских отпусков (S. 463, Gillibrand). , Штат Нью-Йорк, и HR 1185, ДеЛауро, штат Коннектикут). Законодательство предоставит работникам 66% их заработной платы на срок до 12 недель в год в связи с отпуском по уходу за ребенком, а также в связи с их собственным серьезным состоянием здоровья или состоянием их родителя, супруги, домашнего партнера или ребенка.Сотрудники и работодатели будут финансировать систему за счет нового налога на заработную плату, которым будет управлять новый офис в Администрации социального обеспечения.

республиканцев выразили поддержку подходу, который не облагает работодателей дополнительными налогами. Один из законопроектов, привлекший некоторое внимание, — это Закон о новых родителях, представленный как S. 920 (Rubio, R-FL) и H.R. 1940 (Wagner, R-MO). После представления сенатор Рубио объяснил, что законопроект «предоставит добровольный вариант оплачиваемого семейного отпуска», позволив сотрудникам «отказаться от своих будущих пособий по социальному обеспечению.Никаких новых налогов. Никаких новых мандатов. Никаких новых правил. Совершенно необязательно ». Во вторник, 28 января, комитет палаты представителей по методам и средствам провел слушания для обсуждения этих и других законодательных предложений об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни.

Некоторые штаты продемонстрировали большую готовность, чем Конгресс, гарантировать работникам оплачиваемый отпуск для семьи, медицинский отпуск и отпуск по болезни. За последние несколько лет в восьми штатах и ​​округе Колумбия были приняты или ужесточены законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни.Недавно принятый закон округа Колумбия об оплачиваемом отпуске вступает в силу 1 июля 2020 года и предоставит имеющим на это право сотрудникам до восьми недель отпуска, финансируемого работодателем, для связи с новым ребенком или для ухода за собой или членом семьи с ребенком. тяжелое состояние здоровья. Другие штаты, такие как Коннектикут, Массачусетс и Орегон, также недавно приняли аналогичные законы, которые будут вводиться поэтапно в течение следующих трех лет и будут финансироваться либо совместно работником и работодателем, либо исключительно работником.

В 1988 году ABA приняло политику поддержки неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни с сохранением работы. В 2018 году ABA приняло дополнительную политику, призывающую все уровни правительства принять законодательство, обеспечивающее всем сотрудникам работу с гарантированными оплачиваемыми больничными, семейными и медицинскими отпусками. В политике не говорится о том, как финансировать эти программы.

«Я рисковала своей жизнью»: почему каждая четвертая женщина в США возвращается на работу через две недели после родов | Новости США

Джессике Ребешини посоветовали взять отпуск по крайней мере на шесть недель, чтобы оправиться после экстренной операции кесарева сечения и сблизиться со своим новорожденным ребенком Картером.

Но из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам и счетов 26-летней девушке ничего не оставалось, кроме как немедленно начать поиски работы.

В течение двух недель она работала 45 часов в неделю официанткой в ​​ночную смену. Она зарабатывала 4,35 доллара в час, таскала тяжелые подносы и ходила несколько миль в день — сцеживала молоко в туалете ресторана, когда могла, и жила в страхе, что ее шрам от кесарева сечения снова откроется.

«Самым большим было то, что я был напуган. «Когда тебе предстоит такая серьезная операция, а потом ты так сильно толкаешь свое тело», — сказала мать троих детей из Бондюранта, штат Айова, которая на удивление флегматично относится к этому опыту.

Когда она вернется домой, Ребешини возьмет на себя обязанности по уходу за детьми от ее мужа Рона, 33 лет, оптика, чтобы он мог пойти на работу.

«Я помню, что каждый раз, когда мне приходилось работать, я говорила:« Пожалуйста, не открывай », — говорит она о шраме на животе. «Я имею в виду, что по сути рисковал своей жизнью».

Опыт Ребешини — далеко не редкость для американских матерей. Каждая четвертая женщина в США возвращается к работе в течение двух недель после родов, согласно данным группы поддержки Paid Leave US (PL + US).

Родители просто не могут позволить себе оставаться дома со своими младенцами